Cours D'entrepreneuriat A4 Final

ENTREPRENEURIAT A4 TECHNIQUES.
2018
PROGRAMME ANNUEL D’ENTREPRENEURIAT.
Chapitre 1 : l’entreprise
Chapitre 2 : le droit du travail
Chapitre 3 : Notions de base sur la comptabilité
Chapitre 4 : calcul des coûts
Chapitre 5: Notions de base sur le marketing
Chapitre 6 : Montage d’un projet ou d’une micro-finance
Chapitre 7: Rédaction d’un curriculum vitae et demande d’emploi
PROPOSE PAR BITA STEVE GAETAN PCET/TQG Page 1

ENTREPRENEURIAT A4 TECHNIQUES. 2018
Chapitre 1 : NOTIONS DE BASE SUR L’ENTREPRISE
Leçon1 : l’entreprise
I. Définitions des termes
1. L’entreprise : est une organisation financièrement indépendante qui combine des facteurs de
production pour produire des biens et des services pour un marché. Son but est de réaliser
des bénéfices.
2. Le comité d’entreprise : est une institution représentative du personnel au sein d’une

entreprise.
II. Les différents types d’entreprises
Il en existe deux types : les entreprises commerciales et les entreprises industrielles.
1. Les entreprises commerciales
Ce sont celles qui achètent les produits finis dans le but de les revendre. Elles ne produisent pas
mais elles commercialisent les biens et les services.
Exemple : Orange, SANTA LUCIA, FOKOU…
2. Les entreprises industrielles
Ce sont les entreprises qui transforment la matière première en produits finis ou semi finis.
Exemple : TOYOTA, SOSUCAM…
III. Les attributions d’une entreprise
Les attributions d’une entreprise sont sur le plan social et économique.
1. Sur le plan social
L’entreprise :
- Procure des emplois aux citoyens

- Elle contribue à la formation professionnelle du citoyen
- Elle distribue des revenus qui permettent aux employés de satisfaire leurs besoins
- Elle participe au bien-être des populations
2. Sur le plan économique

- Elle crée la richesse en combinant les facteurs de productions
- Elle assure la production des biens et des services
- Elle provoque l’innovation et le progrès technique…

Chapitre 2 : LE DROIT DU TRAVAIL
Leçon1 : Généralités sur le droit du travail
I. Définition
Le droit du travail est un ensemble de règles d’origine constitutionnelle, législative, réglementaire

et conventionnelle régissant les rapports entre les employeurs et les travailleurs.
Cette branche du droit a essentiellement pour objet l’amélioration des conditions de travail et
celles des employés.
II. Les objectifs du droit du travail
Le droit du travail au Cameroun poursuit 04 objectifs :
- La protection du travailleur
- La garantie de la paix sociale
- La garantie de la stabilité politique
- La recherche de l’équilibre entre la protection du travailleur et la sauvegarde de l’entreprise.
Leçon 2 : Le contrat du travail
I. Définition et caractéristiques du contrat de travail

1. Définition
L’article 23 du code du travail camerounais défini le contrat de travail est une convention par
laquelle un travailleur s’engage à mettre son activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un
employeur, en contrepartie d’une rémunération.
2. Caractéristiques du droit de travail
La relation de travail repose sur les obligations et les droits réciproques pour chacune des parties.
Le travailleur fait son travail et l’employeur lui paye son salaire. Il n’y a donc pas de contrat de travail
pour un travail gratuit.
Le travailleur est recruté selon ses qualités, ses aptitudes, son savoir faire personnel. Il est donc
inadmissible qu’en cas d’indisponibilité le salarié décide de se remplacer par quelqu’un d’autre à l’issu
de l’employeur.
Le contrat de travail repose sur trois critères essentiels à savoir : le travail effectué par l’employé,
le salaire qu’il reçoit et le respect vis-à-vis de l’employeur.

II. Les types de contrats de travail
A. Les contrats de travail classiques
Il en existe deux le CDD et le CDI. Les deux types de contrats permettent une meilleure gestion
du personnel de l’entreprise.
1. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
a. Définition du CDD
L’article 25 alinéa 1 du code du travail défini le contrat de travail à durée déterminée comme un
contrat dont le terme est fixé d’avance par la volonté des deux parties, il s’agit d’un contrat conclu
pour un ouvrage déterminé.
b. La durée du CDD
Lorsque le contrat est à durée déterminée, cette durée ne peut excéder 2 ans. Il peut être renouvelé
une fois pour la même durée. Le renouvellement de ce type de contrat doit être stipulé par les deux
parties (employeur et employé) sinon le contrat de travail à durée déterminée se transforme en CDI.
Lors du renouvellement du CDD, les relations de travail sont maintenues.
Le choix d’un CDD est conseillé dans les cas où lorsque l’employeur souhaite exercer des
pressions sur des travailleurs pour les amener à renoncer certaines revendications ou à la grève. Aussi
lorsque le travail fourni n’existe pas de façon continue dans l’entreprise. Ou encore lorsque
l’employeur souhaite maintenir dans l’entreprise pendant une période pouvant aller jusqu’à 2 ans des
travailleurs hautement qualifiés et recherchés sur le marché du travail. Mais cependant la rupture
unilatérale du contrat de travail à durée déterminée est interdite. Le CDD prend fin à l’arrivée du terme
convenu. Et comme il ne s’agit pas d’un licenciement, l’employé ne peut prétendre à aucune
indemnité. Ce contrat ne peut être rompu avant terme, exceptionnellement en cas de faute lourde, de
force majeure ou en cas d’accord entre les deux parties. Ce contrat garanti une grande sécurité de
travail.
2. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
a. Définition du CDI
Le code du travail en son article 25 alinéas 1 et 34 alinéa 1 définissent le contrat de travail à durée
indéterminée comme un contrat dont le terme n’est fixé à l’avance et qui peut cesser à tout moment
par la volonté de l’entreprise ou de l’autre partie moyennant un préavis. Ce contrat est dominé par le
principe de la résiliation unilatérale qui permet au travailleur et à l’employeur de le rompre à tout
instant.
b. Les caractéristiques du CDI
Contrairement au CDD, le contrat de travail à durée indéterminée est gouverné par la faculté de
résiliation unilatérale qui permet à chacune des parties de le rompre à tout moment. Le travailleur peut
démissionner comme l’employeur lui, peut prononcer un licenciement en respectant les conditions
légales de préavis.

Catégories Ancienneté
Moins d’1 an Moins de 2 ans Plus de 5 ans
I à VII : employés de
maison toute catégorie 15 jours 1 mois 2 mois
VII à XI agents de
maitrise et techniciens 1 mois 2 mois 3 mois
X à XII cadres et
ingénieurs 1 mois 3 mois 4 mois
A côté des formes classiques de contrat de travail se trouvent d’autres formes nouvelles de contrat de
travail.
B. Les nouvelles formes de contrat de travail

L’on retrouve les nouvelles formes de contrat du travail dans l’article 25 du code du travail.
1. Le contrat de travail temporaire / le contrat de travail occasionnel
a. Le contrat de travail temporaire

Le contrat de travail temporaire est défini comme un contrat ayant pour objet soit le
remplacement d’un travailleur absent, ou dont le contrat est suspendu soit l’achèvement d’un ouvrage
dans un délai déterminé nécessitant l’emploi d’une main d’œuvre supplémentaire. Cette définition
montre l’utilité pratique du contrat temporaire qui permet de résoudre certaines difficultés que
rencontrait l’employeur dans la gestion de la main-d’œuvre.
b. Le contrat de travail occasionnel

L’article 25 alinéa 4b défini ce contrat comme un contrat ayant pour objet de résorber un
accroissement conjoncturel et prévu des activités de l’entreprise où l’exécution des travaux urgent
pour prévenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou procéder à des
répartitions des matériels d’installation ou des bâtiments de l’entreprise présentant un danger pour les
travailleurs. La durée est de 15 jours renouvelables une seule fois.
c. Le contrat de travail saisonnier

C’est un contrat lié à la nature cyclique ou climatique des activités de l’entreprise. En effet les
entreprises agricoles en général et les sociétés coopératives en particulier trouvent dans le contrat
saisonnier la meilleure solution au problème de gestion de la main d’œuvre dont elles ont besoin. Ce
contrat est adapté aux activités agricoles qui ont besoin d’une main-d’œuvre abondante pendant les
campagnes ou cycles de production

Leçon 3 : La cessation du contrat de travail
Le contrat de travail peut prendre fin de plusieurs manières : soit par la volonté du travailleur
(démission) ou par celle de l’employeur (licenciement).
I. La cessation du contrat de travail de la part de l’employé
Le contrat de travail peut prendre fin de la volonté du travailleur, on distingue donc la démission
et la retraite.
1. La démission
Il s’agit de la cessation du contrat de travail par la volonté de l’employé. La démission d’un

employé doit être notifiée par un écrit à l’employeur. L’employé doit également respecter la durée du
préavis. Le non respect de ce délai peut amener l’employé à payer une indemnité compensatrice de
préavis qui est égale au salaire et les avantages que pourrait bénéficier le travailleur durant ce délai.
La démission met un terme au contrat de travail et le travailleur ne doit s’attendre à aucune

indemnité ni de dommages et intérêts.
2. La retraite
C’est une période à laquelle l’employé est appelé à se reposer après tous ses services rendus. Il doit
à ct effet bénéficier d’une indemnité de départ en retraite et une pension mensuelle pour les
travailleurs de la CNPS.
II. La cessation du contrat de travail de la part de l’employeur
Lorsqu’ un contrat de travail arrive à terme par la volonté d’un employeur, on parle de
licenciement. Le licenciement peut être soit légitime ou abusif.
1. Le licenciement légitime
Il est fondé sur un motif valable. Les motifs qui sont à l’origine d’un licenciement sont :
- La faute lourde
- L’incompétence professionnelle du travailleur
En cas de licenciement pour faute lourde l’employé n’a droit à aucune indemnité.
Exemple : M. AMOUGOU employé au service de vente de la société SANTA LUCIA est licencié
pour pratique des faux prix sur les marchandises.
2. Le licenciement abusif
C’est lorsque l’employeur prend l’initiative de rompre le contrat de travail sans respecter les
dispositions de la loi en terme de licenciement. Dans ce cas, l’employé a le droit de revendiquer des
indemnités et des dommages.
Exemple : Madame AWA délégué du personnel de l’entreprise BIO OIL est licenciée par son
employeur pour avoir défendue les employés greveurs.

NB : Il existe également d’autre forme de licenciement comme le licenciement pour besoin

économique qui ne dépend par de la volonté de l’employeur mais de la conjoncture économique de
l’entreprise.
Exemple : plusieurs employés de la société MAGIC STORE on été licenciés à cause de la baisse des
activités de celle-ci.
III. Les effets de la rupture du contrat de travail

1. Les obligations pour l’employeur
L’employeur doit :
- Payer le salaire de l’employé jusqu’au moment de son départ de l’entreprise

- Verser une indemnité compensatrice de licenciement
- Remettre à l’employé un certificat de travail et lui solder tout ses comptes.
2. Les obligations pour l’employé
Le travailleur est tenu à l’obligation de loyauté envers son employeur, par conséquence il ne devrait
pas lui faire concurrence. La close de non concurrence n’est valable si elle a été signalé au contrat.
L’interdiction de la close de non concurrence s’applique sur un rayon de 5km et ce ci valable pour 1 an
maximum. Dans le cas où l’employé viole cette close, il sera forcé à payer des dommages et intérêts à
son ex employeur.
CAS PRATIQUES
Mr MABALY est chef d’une entreprise de fabrication des moteurs électriques. Suite à une dispute
avec Mr ZE Armel, il décide de le licencier d’une manière définitive.
Mr ZE vient vous voir pour que lui donner quelques conseils concernant le droit du travail.
TAF
1. De quel type de licenciement s’agit-il ?

2. Quels sont les droits de Mr ZE ?
3. Quels sont les effets de la rupture du contrat de travail pour l’employeur ?

Leçon 4 : Les conditions d’élaboration du contrat de travail
OPO : A la fin de cette leçon, l élève doit être capable de ;
- Distinguer les conditions de fond et les conditions de forme d’un contrat de travail.
1. Les conditions de fond
Le contrat de travail obéit aux mêmes conditions que les autres contrats. Nous avons dont comme
conditions de forme d’un contrat de travail :
- Le consentement des deux parties : l’employeur et l’employé doivent être d’accord sur les
termes du contrat.
- La capacité ; l’employeur doit être obligatoirement majeur (21 ans) et l’employé doit avoir au
moins 14 ans.
2. Les conditions de forme
La forme du contrat de travail est librement choisie par l’employé. Le contrat de travail est donc
consensuel c’est-à dire un contrat qui se forme par le seul fait de l’échange de consentement entre les
parties. Le consentement peut être verbal ou écrit. Il existe des exceptions au principe du libre choix de
la forme du contrat de travail, ces exceptions sont contenues dans l’article 27 du code du travail :
- Lorsque le contrat est à durée indéterminée et supérieur à 3 mois.

- Lorsqu’il s’agit d’un contrat d’apprentissage
- Lorsque le travailleur est étranger…

Chapitre 3 : NOTIONS DE BASE SUR LA COMPTABILITE GENERALE
I. Définition et objectifs de la comptabilité

1. Définition
La comptabilité générale est une technique qui permet d’analyser l’ensemble de flux financiers gérés
par une entreprise. Ces flux découlent des entrées et des sorties (dépenses) économiques,
commerciales ou matériel.
Toutes les opérations de l’entreprise sont gérées par la comptabilité générale, ce qui aboutit à
l’élaboration d’un document appelé bilan.
2. Les objectifs de la comptabilité générale
Elle a pour objectif :
- Expliquer les op »rations qui se déroulent dans l’entreprise

- Déclarer les richesses
- Présenter fidèlement l’image de marque de l’entreprise.
II. Présentation du bilan d’une entreprise
1. Définition
Le bilan est un document comptable qui permet de présenter le patrimoine d’une entreprise à une
période donnée.
2. Description du bilan
Le bilan comporte deux parties : l’actif et le passif
- L’actif comporte des emplois c’est-à-dire les biens que dispose l’entreprise : Bâtiments,
marchandises, clients, banque…
- Le passif comporte les ressources de l’entreprise : le capital, dettes, les fournisseurs, l’Etat…
Actif Bilan Ets… au ……………… Passif
INTITULE MONTANTS INTITULE MONTANTS
- immobilisations - Capitaux
- marchandises propres
- Clients - Dettes
- banque - résultat
NB : le bilan doit toujours être équilibré c’est-à dire total actif doit être égal au total passif. Lorsque
que le passif est supérieur à l’actif on équilibre en créant un compte résultat négatif (il s’agit d’une
perte), mais dans le cas contraire il s’agit d’un bénéfice.

Application
1. Cas d’une perte
On tire les informations suivantes d’une entreprise au 31/12/18:
- Biens : 10 000 000 - Capital : 15 000 000

- Clients : 6 000 000 - Réserves : 2 000 000
- Dettes : 2 000 000
Présenter le bilan de cette entreprise.
Solution
Présentation du bilan
Actif bilan au 31/12/18 Passif
- Biens 10 000 000 - Capital 15 000 000

- Clients 6 000 000 - Réserves 2 000 000
- Dettes 2 000 000
- Résultat (- 3 000 000)
Total 16 000 000 Total 16 000 000
Total actif – total passif = 19 000 000 -16 000 000
= 3 000 000 (Perte)
Actif = Passif

2. Cas d’un bénéfice
L’entreprise ABIBE présente des informations suivantes au 31/12/2018 :
- Bâtiments : 10 000 000 - Capital : 18 000 000

- Matériels : 8 000 000 - Emprunt : 2 000 000
- Clients : 7 000 000 - fournisseurs : 2 000 000
- Caisse : 5 000 000
- Banque : 2 000 000
TAF :
Présenter le bilan de cette entreprise au 31/12/2018.
Actif bilan au 31/12/18 Passif
- Bâtiments 10 000 000 - Capital 18 000 000

- matériels 8 000 000 - Emprunt 2 000 000
- Clients 7 000 000 - Fournisseurs 2 000 000
- Banque 2 000 000 - Résultat 10 000 000
- caisse 5 000 000
Total 32 000 000 Total 32 000 000

Chapitre 4 : Le calcul des coûts
L’activité de l’entreprise génère des coûts. Le calcul des coûts est un exercice exigent et délicat
pendant toute la phase préparatoire du projet. La principale source de difficulté est liée à l’estimation
d’un produit nouveau. Le maitre d’œuvre doit connaitre le coup du projet avant de pouvoir s’engager.
I. Le coût d’achat
1. Définition
Le coût d’achat représente l’ensemble de charges dues à l’acquisition des biens ou des marchandises
jusqu’au moment de leur mise en stock.
Le coût d’achat = Prix d’achat + les frais

accessoires
2. Application
Une entreprise achète des marchandises à 1 000 000F. Calculer le coût d’achat de ces marchandises
sachant que le transport a coûté 50 000 F et les frais d’entretien 100 000 F.
Solution
PA = 1 000 000
Transport = 50 000
Entretien = 100 000
CÂ= PA + Transport+ Frais d’entretien
CÂ= 1 000 000 + 50 000 + 100 000
= 1 150 000 F
II. Le coût de production

1. Définition
Le coût de production se compose de l’ensemble de dépenses qui ont été réalisées pour produire un
bien ou un service.
Coût de production = charges directes +

charges indirectes.
2. Application
Pour produire un bien, une entreprise industrielle a engagé 600 000 pour l’achat des matières
premières, 350 000 pour le paiement de la main d’œuvre directe et 200 000 f de frais d’entretien.
Solution
CP = 600 000 + 350 000 + 200 000
= 1 150 000 F

III. Le coût de revient

1. Définition
C’est la différence entre le coût de production et le prix de vente. Lorsque le prix de vente est
supérieur au coût de production on parle d’un bénéfice, dans le cas contraire, il s’agit d’une perte.
CR= PRIX de Vente – les charges engagées dans la

production
2. Application
Le 15/12/2018 l’entreprise industrielle décide de vendre le bien qu’elle a produit à 2 500 000F.
Calculer le coût de revient de ce bien et préciser sa nature.
Solution
CR = 2 500 000 - 1 150 000 F
= 1 350 000 F
Il s’agit d’un bénéfice.

Chapitre 5 : Notions de base sur le marketing
Le marketing est une discipline de gestion qui est chargée de déterminer les offres des biens et services
en fonction des attitudes des consommateurs ou de la société en général.
I. Définition des domaines d’application du marketing

1. Définitions
a. marketing
C’est une activité humaine orientée vers la satisfaction des besoins aux moyens des échanges.
b. Le marché
C’est l’ensemble de personnes qui consomment ou qui sont susceptibles de consommer les produits
d’une entreprise.
c. Le consommateur
Encore appelé demandeur ou client est l’utilisateur final d’un bien ou d’un service.
2. Les rôles du marketing
Le marketing a deux principaux rôles :
- Il permet d’organiser la rencontre entre l’offre et la demande à fin de faciliter l’échange entre
les offreurs et les demandeurs.
- Il permet de s’adapter plus facilement à son environnement.
Le marketing a plusieurs domaines d’application : la santé ; l’industrie, la banque…
II. La notion de besoin
Le besoin est un sentiment de manque éprouvé à l’égard d’une satisfaction générale liée à la condition
humaine.
Exemple : le besoin d’argent…
Le besoin doit être satisfait par le consommateur, raison pour laquelle ce dernier est à la recherche des
moyens pour pouvoir le satisfaire.

Chapitre 6 : Technique de base de montage d’un projet et de création d’une micro-entreprise
I. Définition des termes
Le projet : est une action spécifique nouvelle qui structure méthodiquement et progressivement une
réalité avenir pour laquelle on n’a pas encore d’équivalent.
Micro-entreprise : une micro entreprise occupe moins de 10 personnes et son chiffre d’affaire
annuelle ne dépasse pas 50 000 000 F.
Chiffre d’affaire : est la somme de ventes de biens ou de services d’une entreprise
Bilan annuel : c’est le résultat, le tableau résumant l’actif et le passif.
II. Les différentes phases de montage d’un projet
Il existe 04 phases pour monter un projet ou pour la création d’une micro entreprise que l’on peut
regrouper en 2 phases à savoir :
1. L’idée de montage d’un projet ou d’une micro entreprise
Elle commence par l’imagination puis la conception.
a. L’imagination constitue la base d’un projet. Elle vise à donner la consistance à une idée qui
deviendra une réalité. L’imagination se fait en 3 phases :
- L’identification au cours de laquelle l’on teste les contours de l’idée initiale.
- La planification qui permet de concrétiser votre idée en projet réalisable
- La recherche de financement il s’agit d’identifier les sources de financement potentielles.
b. La conception : cette étape porte une place centrale dans la démarche du montage du projet.
Elle consiste à identifier les clients potentiels, les concurrents directs,…
2. L’élaboration du projet ou de la micro entreprise
Elaborer son projet nécessite de mettre en place 03 grandes études :
- L’étude commerciale qui permet de vérifier la cohérence de votre projet et sa faisabilité

commerciale
- L’étude financière qui permet de valider la faisabilité en respectant la cohérence de certains
équilibres. Il faut donc à cet effet : l’estimation des besoins durables ainsi que les ressources
financières durables, un plan de trésorerie qui permet de vérifier au cours de l’année les
recettes en caisse couvrent les dépenses.

Chapitre 7 : Rédaction d’un curriculum vitae et demande d’emploi
OPO ; A la fin de ce chapitre, l’élève doit être capable de rédiger correctement un CV et une demande
d’emploi.
I. Le curriculum vitae (CV)

1. Définition
Le CV est une carte de visite du chercheur d’emploi. Il s’agit du condensé de son parcours scolaire et
de l’expérience de travail ou stage. C’est un document important pour la recherche d’un emploi. Son
but est de caractériser les différents candidats.
2. Les éléments du CV
Le CV comprend des informations telles que ;
- Les données personnelles (Etat civil)

- Les études (formation, parcours scolaire)
- L’expérience professionnelle
- Divers (connaissance en langue et informatique)
3. Mise en page du CV
Nom et prénoms
Date et lieu de naissance
Nationalité situation familiale
Adresse
Contact téléphonique et électronique
1. ETUDES, FORMATION
Supérieur
Secondaire
2. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Stages
Emplois
Atelier
Conférence

3. AUTRES CONNAISSANCES
Langues
Permis de conduire
Informatique
Fait à …………………. Le ……………
Nom et prénom
Signature
Application ;
Elaborez et présentez votre curriculum vitae.
II. La demande d’emploi

1. Définition
Une demande d’emploi est une réponse à une offre d’emploi publiée.
2. La structuration de la demande d’emploi
La demande obéit à une présentation standard :
a. L’entête
Indiquer en haut à la gauche vos nom et prénoms ainsi que les coordonnées pour vous joindre.
A droite, à 4 cm du bord supérieur de la feuille inscrivez les coordonnées du destinataire.
En objet précisez le type de poste recherché ou votre projet professionnel.
b. Le corps de la lettre
- Expliquez les raisons qui vous amènent à postuler au sein de cette entreprise.
- Trouvez les mots justes pour retenir l’attention en proposant vos services.
c. La conclusion
Il faut terminer par la sollicitation d’entretien. N’oubliez pas la formule de politesse et la signature.
Application ; la société ALPHA ENERGY BP 1789 YAOUNDE recherche 04 jeunes électriciens et

mécaniciens camerounais âgés de 21 ans et titulaire d’un CAP en électricité et en mécanique Auto.
Envoyez CV et une demande au Directeur du personnel de cette société avant le 24 novembre 2019.

EXEMPLE D’UNE DEMANDE D’EMPLOI
Nom (expéditeur) Lieu et date d’émission

Adresse
Contact Nom de la société ou
Monsieur le Directeur des ressources
Humaines de ……………………
Objet : Demande d’emploi
Monsieur le Directeur,
En parcourant le journal Nouvelle expression du 03 mars 2019, j’ai découvert votre annonce
relative à la recherche d’un électricien de nationalité camerounaise et titulaire d’un CAP.
En effet, je suis titulaire d’un CAP en électricité session 2016-2017. Je porte à cet effet ma
candidature à ce poste.
Je serais heureux que ma demande vous donne l’assurance des efforts que je ferais pour mériter
votre confiance.
Dans l’attente d’une suite favorable, veuillez agréer Monsieur le Directeur à l’assurance de ma
parfaite considération.
Signature

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Chapitre 2 : le droit du travail

Chapitre 3 : Notions de base sur la comptabilité

Chapitre 4 : calcul des coûts

Chapitre 5: Notions de base sur le marketing

Chapitre 6 : Montage d’un projet ou d’une micro-finance

Chapitre 7: Rédaction d’un curriculum vitae et demande d’emploi

PROPOSE PAR BITA STEVE GAETAN PCET/TQG Page 1

Chapitre 1 : NOTIONS DE BASE SUR L’ENTREPRISE

I. Définitions des termes

2. Le comité d’entreprise : est une institution représentative du personnel au sein d’une

Il en existe deux types : les entreprises commerciales et les entreprises industrielles.

1. Les entreprises commerciales

Exemple : Orange, SANTA LUCIA, FOKOU…

2. Les entreprises industrielles

Exemple : TOYOTA, SOSUCAM…

III. Les attributions d’une entreprise

Les attributions d’une entreprise sont sur le plan social et économique.

1. Sur le plan social

- Procure des emplois aux citoyens

2. Sur le plan économique

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Chapitre 2 : LE DROIT DU TRAVAIL

Leçon1 : Généralités sur le droit du travail

Le droit du travail est un ensemble de règles d’origine constitutionnelle, législative, réglementaire

II. Les objectifs du droit du travail

Le droit du travail au Cameroun poursuit 04 objectifs :

Leçon 2 : Le contrat du travail

I. Définition et caractéristiques du contrat de travail

2. Caractéristiques du droit de travail

PROPOSE PAR BITA STEVE GAETAN PCET/TQG Page 3

II. Les types de contrats de travail

A. Les contrats de travail classiques

1. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)

2. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

b. Les caractéristiques du CDI

PROPOSE PAR BITA STEVE GAETAN PCET/TQG Page 4

B. Les nouvelles formes de contrat de travail

1. Le contrat de travail temporaire / le contrat de travail occasionnel

a. Le contrat de travail temporaire

b. Le contrat de travail occasionnel

c. Le contrat de travail saisonnier

PROPOSE PAR BITA STEVE GAETAN PCET/TQG Page 5

Leçon 3 : La cessation du contrat de travail

I. La cessation du contrat de travail de la part de l’employé

Il s’agit de la cessation du contrat de travail par la volonté de l’employé. La démission d’un

La démission met un terme au contrat de travail et le travailleur ne doit s’attendre à aucune

II. La cessation du contrat de travail de la part de l’employeur

PROPOSE PAR BITA STEVE GAETAN PCET/TQG Page 6

NB : Il existe également d’autre forme de licenciement comme le licenciement pour besoin

III. Les effets de la rupture du contrat de travail

- Payer le salaire de l’employé jusqu’au moment de son départ de l’entreprise

2. Les obligations pour l’employé

1. De quel type de licenciement s’agit-il ?

PROPOSE PAR BITA STEVE GAETAN PCET/TQG Page 7

Leçon 4 : Les conditions d’élaboration du contrat de travail

OPO : A la fin de cette leçon, l élève doit être capable de ;

- Lorsque le contrat est à durée indéterminée et supérieur à 3 mois.

PROPOSE PAR BITA STEVE GAETAN PCET/TQG Page 8

Chapitre 3 : NOTIONS DE BASE SUR LA COMPTABILITE GENERALE

I. Définition et objectifs de la comptabilité

2. Les objectifs de la comptabilité générale