Vous en avez assez de dépendre de votre supérieur hiérarchique ?

Et si
vous deveniez votre propre patron ? Vous n’êtes pas seul, 4,1 millions de
français1 ont fait de même en 2021.

Les travailleurs indépendants (TI) regroupent plusieurs profils

d’entrepreneurs ayant fait le choix de créer leur propre activité
économique. Comme tout statut, il porte son lot d’avantages et
d’inconvénients à connaître pour éviter les mauvaises surprises.

De la définition de travailleur indépendant aux conditions pour le devenir,

en passant par ses avantages et inconvénients, CEGELEM vous dit tout
sur ce statut.

Un travailleur indépendant, c’est quoi ?

Un travailleur indépendant exerce son activité économique sans aucun lien
de subordination. Il est le seul à décider de ses conditions de travail, en
termes de :

 Planning horaire ;
 Sélection de ses clients ;
 Tarification de ses prestations.
Comme il exerce généralement seul, il est doit assumer l’ensemble des
missions liées à l’entrepreneuriat :

 Prospection de la clientèle ;
 Établissement des devis et factures ;
 Déclaration de chiffre d’affaires à l’URSSAF ;
 Paiement des cotisations sociales ;
 Gestion des relances en cas de prestations impayées.

Comment devenir travailleur indépendant ?

Un travailleur indépendant peut exercer son activité dans de nombreux
domaines professionnels. Avec l’essor du digital, le nombre de freelances
a explosé : + 145 % entre 2008 et 20182. De nombreux métiers sont ainsi
surreprésentés sous ce statut :

 Développeurs ;
 Designers ou graphistes ;
 Rédacteurs ;
 Community manager.
Pour exercer comme travailleur indépendant, il suffit :
  D’immatriculer son activité auprès de l’organisme d’affiliation
compétent (registre du commerce et des sociétés pour les activités
commerciales, répertoire des métiers pour les activités artisanales) ;
 D’avoir le statut de dirigeant de l’entreprise ;
 D’opter pour le régime micro-social dans le cas d’une activité
commerciale ;
 D’organiser soi-même son emploi du temps professionnel.

Sous quel statut exercer son activité de travailleur

indépendant ?
De nombreux statuts juridiques existent pour exercer son activité. Le
choix du statut est important et doit être mûrement réfléchi. Chacun dispose
de ses avantages et inconvénients.

Le statut de micro-entreprise

Encore appelé auto-entreprise, le statut de micro-entreprise est privilégié

pour le démarrage de l’activité des travailleurs indépendants. Les
démarches et la gestion de l’entreprise sont simplifiées au maximum :

 Création en remplissant un formulaire auprès du Guichet unique

des Formalités des Entreprises3 ;
 Aucune facturation de TVA en dessous d’un certain seuil de chiffre
d’affaires ;
 Un seul paiement auprès de l’URSSAF permet de s’acquitter des
impôts, cotisations sociales et taxes.
Au-delà d’un certain seuil de chiffre d’affaires, le micro entrepreneur
doit changer de statut.

Le statut d’entreprise individuelle

Le travailleur indépendant peut opter pour l’entreprise individuelle (EI).

Elle permet de dissocier son patrimoine personnel de celui de son
entreprise en cas de faillite. La gestion de l’EI reste relativement simple
pour le travailleur indépendant :

 Création via le guichet unique des formalités des entreprises ;

 Ne nécessite pas d’apport en capital ;
 Des obligations comptables restreintes ;
 Possibilité d’opter pour le régime de micro-entreprise ;
 Choix du régime d’imposition, sur le revenu ou sur les sociétés.

Les statuts des sociétés unipersonnelles

L’activité peut être réalisée sous le statut des entreprises
unipersonnelles suivantes :

 Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL). Son

fonctionnement est similaire à une SARL pour un associé unique :
elle protège le patrimoine personnel de l’entrepreneur dont la
responsabilité est limitée au montant du capital ;
 Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU). Son
fonctionnement est similaire à une SAS pour un associé unique :
l’apport en capital est librement fixé et permet de limiter la
responsabilité du gérant à son seul montant. En SASU, le travailleur
indépendant associé bénéficie du régime général de la sécurité
sociale

Quels sont les avantages et les inconvénients au

statut de travailleur indépendant ?
Le statut de travailleur indépendant est plébiscité par 45 % des 18-24
ans4.témoignant de son attractivité. Mais certains de ses inconvénients
invitent à la vigilance, en termes de stabilité notamment.

Les avantages au statut de travailleur indépendant

Le nombre de créations d’entreprises n’a jamais été aussi élevé qu’en 2022
avec 1 071 900 nouvelles immatriculations5. Ce statut propose des
avantages intéressants :

 Organisation du temps de travail à la carte ;

 Liberté de choisir ses clients et missions ;
 Meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle ;
 Possibilité de travailler de n’importe où pour les activités digitales
et du numérique ;
 Contrôle du chiffre d’affaires grâce à la liberté de fixation des tarifs.

Les inconvénients du statut de travailleur indépendant

43 % des indépendants ont un statut de micro-entrepreneur et sont

seulement 10 % à gagner plus de 1 430 euros6. Ce statut implique de
nombreux inconvénients :

 Gestion administrative chronophage ;

 Pas de droit aux congés payés ;
 Pas d’indemnisation en cas de chômage sauf conditions strictes ;
 Montant du chiffre d’affaires variable selon les mois ;
  Responsabilité du travailleur indépendant qui peut impacter son
patrimoine personnel.

Comment avoir tous les avantages du travailleur

indépendant sans ses inconvénients ?
Grâce au portage salarial CEGELEM, le travailleur indépendant dispose
d’un accompagnement sur mesure pour la gestion de son activité :

 Il bénéficie du réseau de l’entreprise de portage pour décrocher des

missions et booster son chiffre d’affaires
 Il délègue la gestion administrative et comptable de son
entreprise à la société de portage pour être focus à 100 % sur
l’atteinte de son CA
 Il dispose d’un seul interlocuteur pour l’ensemble de ses missions
Il exerce son activité en toute sérénité avec la protection offerte par
CEGELEM : cotisations chômage, droit aux congés payés…