Un manuel d'audit interne est un document essentiel qui fournit des lignes directrices

et des procédures détaillées pour la réalisation des activités d'audit interne au sein
d'une organisation. Voici une structure générale pour un manuel d'audit interne :

1. Introduction :
 Présentation de l'objectif et de la portée du manuel d'audit interne.
 Explication du rôle et de la responsabilité de l'audit interne au sein de
l'organisation.
 Aperçu des normes professionnelles et des pratiques d'audit interne
applicables.
2. Mission de l'audit interne :
 Définition de la mission et des objectifs de l'audit interne.
 Description des responsabilités de l'audit interne envers la direction, le
conseil d'administration et les parties prenantes.
3. Structure organisationnelle de l'audit interne :
 Présentation de l'organisation de la fonction d'audit interne, y compris
la hiérarchie, les rôles et les responsabilités des membres de l'équipe d'audit.
 Identification des ressources nécessaires à la réalisation des activités
d'audit interne.
4. Normes et pratiques d'audit :
 Présentation des normes professionnelles applicables à l'audit interne,
telles que les Normes internationales pour la pratique professionnelle de
l'audit interne (IPPF).
 Description des pratiques d'audit interne recommandées, y compris les
méthodologies d'audit, les techniques d'audit, et les outils d'audit utilisés.
5. Processus d'audit :
 Description des différentes étapes du processus d'audit, de la
planification à la communication des résultats d'audit.
 Explication des procédures à suivre pour la conduite des missions
d'audit, y compris la collecte de preuves, l'évaluation des risques, et la
formulation de recommandations.
6. Gestion des risques et contrôles internes :
 Description des activités d'évaluation des risques et des contrôles
internes menées par l'audit interne.
 Explication des approches utilisées pour évaluer l'efficacité des
contrôles internes et pour identifier les lacunes dans les processus et les
systèmes.
7. Rapports d'audit et suivi des recommandations :
 Description des formats de rapport d'audit utilisés pour communiquer
les résultats des missions d'audit.
 Explication du processus de suivi des recommandations d'audit et de la
gestion des plans d'action correctifs.
8. Confidentialité et éthique professionnelle :
  Présentation des politiques et des procédures de confidentialité
applicables à l'audit interne.
 Explication des principes d'éthique professionnelle et des codes de
conduite à respecter par les membres de l'équipe d'audit.
9. Références et annexes :
 Inclusion de références utiles, telles que des guides, des manuels, des
normes et des outils d'audit.
 Annexes contenant des modèles de documents, des listes de contrôle,
des formulaires d'évaluation des risques, etc.

Ce modèle de structure peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de

chaque organisation et des exigences réglementaires ou sectorielles applicables. Un
manuel d'audit interne bien conçu fournit un cadre cohérent et uniforme pour la
pratique de l'audit interne et contribue à assurer la qualité et l'efficacité des activités
d'audit au sein de l'organisation.