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L’audit interne
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Plan de la formation
Audit Interne 3
Chapitre 1 Définition de l’audit interne et normes de références
1. Définition et notions voisines
L'audit interne peut être défini comme une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise
de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée.
Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des
risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur fiabilité
2. Les normes d’audit interne
Le code de déontologie
Le code de déontologie exige que les auditeurs adoptent et maintiennent les principes suivants : Intégrité – Objectivité –
Confidentialité - Compétence
Les normes de qualification énoncent les caractéristiques que doivent présenter les organisations et les personnes
accomplissant des activités d'audit interne
Les normes de fonctionnement décrivent la nature des activités d'audit interne et définissent des critères de qualité permettant
d'évaluer les services fournis.
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Chapitre 2 : Le contrôle interne
Chapitre 2 : Le contrôle interne
1. Les objectifs du contrôle interne
Le contrôle interne est un processus mis en œuvre par les dirigeants et le personnel d'une organisation, destiné à fournir une assurance raisonnable quant à
la réalisation des objectifs suivants:
3, Les composantes du contrôle interne
la structure de l’organisation;
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Chapitre 2 : Le contrôle interne
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Chapitre 2 : Le contrôle interne
L’organisation sélectionne et
développe les activités de contrôle
qui contribuent à ramener à des
niveaux acceptables les risques
associés à la réalisation des
objectifs,
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Chapitre 2 : Le contrôle interne
L’organisation communique en
interne les informations nécessaires
au bon fonctionnement des autres
composantes du contrôle interne,
notamment en ce qui concerne les
objectifs et les responsabilités
associés au contrôle interne.
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Chapitre 2 : Le contrôle interne
3.5 Pilotage
L’organisation évalue et
communique les faiblesses de
contrôle interne en temps voulu aux
responsables et propose les
mesures correctives nécessaires
(Audit interne),
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
2ème étape
3ème étape
1ère étape
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
a. L’ordre de mission
b. La prise de connaissance
c. Détermination des points de contrôle et les risques associés
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
A. ORDRE DE
MISSION Le président Directeur Général autorise le Directeur de l’Audit
interne à réaliser une mission d’Audit de la fonction Ressources
Humaines, et ce à partir du 9 Décembre 2017.
La mission concernera non seulement la Direction des Ressources
Humaines mais également tous les services susceptibles d’être
intéressés par la fonction
Le directeur des Ressources Humaines portera l’ordre de mission
à la connaissance de tous les responsables concernés
L’organisation de l’unité :
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
a. La réunion d’ouverture
b. Le programme d’audit
c. Le travail sur le terrain
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
Les questionnaires de
contrôle interne: la
détection des anomalies
liées au dispositif, de
contrôle interne.
C. LE TRAVAIL
SUR LE Les rapprochements
ou (CROSS CONTROL)
TERRAIN Les sondages : confirmer une
statistiques et information par
l’interview l’examen d’une source
différente qui procure la
même information
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Chapitre 3 : Les phases de la mission d’audit interne et les outils utilisés
3.3 LA CONCLUSION
DE LA MISSION
Suivi des
Le projet de La réunion de
Le rapport définitif Recommandation
rapport clôture
s
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Chapitre 4 : Organisation
- Organigramme
ORGANISATION DU TRAVAIL
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