CONTRAT DE TRAVAIL

Entre
(Nom et prénoms (si c’est une personne physique) ou Raison sociale (si
c’est une entreprise, et dans ce cas, dire qui représente l’entreprise),
numéro d’affiliation à la CNPS)
Adresse complète
Ci- après dénommé l’employeur,
d’une part,
et
M
(Nom et prénoms) Né le A Fils de (Nom et prénoms du père) Et de (Nom et
prénoms de la mère) Lieu de résidence habituelle Nationalité Situation de
famille……….Ci après dénommé le travailleur,

d’autre part.

Il est établi le présent contrat qui, outre les dispositions ci- dessous, sera régi
par :

- la loi n° 92/007 du 14 août1992 instituant un Code du travail en

République du Cameroun;

- les textes pris pour son application ;

- la Convention collective (dire exactement quelle convention collective est

applicable).

article 1er: duree du contrat

1) Le présent contrat est conclu pour une durée ……….
S’il est à durée indéterminée, on pourra ajouter qu’il pourra être résilié
moyennant le préavis fixé par le texte réglementaire (ou conventionnel)
déterminant la durée du préavis.
art. 2: fonctions du travailleur
1) Le travailleur exerce chez l’employeur les fonctions de……………

2) Il est classé à la catégorie…. échelon….de la classification du

secteur………….

art. 3: lieu de travail

Le travailleur est recruté pour servir à….

art. 4: rémunération

1) Le travailleur percevra une rémunération de………………………... se

composant comme suit :
- Salaire de base……………………
- Primes et indemnités ………………….

2) Le paiement du salaire se fera conformément aux articles 67, 68 et

69 du Code du travail.

art. 5: voyages et transports

1) L’employeur prend à sa charge les frais de voyage du travailleur, de son

conjoint et de ses enfants mineurs, ainsi que ceux correspondant au
transport de leurs bagages, conformément aux dispositions de l’article 94
du Code du travail et dans les limites prévues par la convention collective, à
savoir :
........kgs pour le travailleur ;
........kgs pour le conjoint;
........kgs pour chaque enfant mineur à la charge du travailleur.

2) Les moyens de transport et les conditions de voyage seront choisis par

l’employeur.
3) Le déplacement temporaire (mission) ouvre droit à une indemnité
journalière de………………..
art. 6 : prévoyance sociale

L’employeur devra s’affilier à la Caisse Nationale de Prévoyance

Sociale, y faire immatriculer le travailleur, et verser les cotisations sociales
y afférentes, conformément à la législation en vigueur.

art. 7: résiliation du contrat

Le présent contrat pourra être résilié dans les conditions prévues aux
articles……. du Code du travail (tenir compte de la nature du contrat pour
choisir les articles à mentionner).

art. 8 : différends individuels

Les différends nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du présent

contrat relèveront de la compétence de l’inspecteur du travail du lieu
d’exécution du contrat (art. 139 al. 1) et des tribunaux prévus aux articles
131 et 132 du Code du travail
art. 9: prise d’effet

Le présent contrat prend effet à compter du …

art. 10: dispositions finales

Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les parties s’en
remettent à la législation, à la réglementation, à la Convention collective et
aux usages en vigueur dans la profession.

Fait à ……………………., le ...............

l’employeur le travailleur