Pouvez-vous vous présenter ?

« Avec cette question, il s’agit d’évaluer comment la personne structure son

parcours, explique Oualid Hathroubi, directeur adjoint chez Hays. C’est un
préambule qui permet aussi d’en savoir déjà plus sur la personnalité du candidat
(bavard, réservé…) et son état du moment. Une entame brouillonne peut
signifier un fort état de stress. » Incontournable de l'entretien d'embauche, nous
vous proposons également 4 exemples de discours pour vous présenter et
un Podcast à écouter dans lequel nous vous donnons 5 conseils pour parler de
vous au recruteur et vous présenter de la meilleure façon qu’il soit.

Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ?

Ici, il n’est pas uniquement question de la motivation du candidat pour le poste,
mais de sa motivation pour l’entreprise tout entière ! Un minimum
d’introspection est donc requis : cette entreprise est-elle attirante pour sa
culture, sa vision, sa notoriété, ses engagements sur certains sujets, comme le
développement durable ? Le poste est-il vraiment très spécifique avec des
missions proposées nulle part ailleurs ? S’agit-il de motivations plus prosaïques,
comme les conditions de travail ou l’emplacement des bureaux ? C’est à la fois
l’occasion de montrer sa connaissance de l’entreprise et son enthousiasme à
l’idée d’occuper ce poste en particulier.

Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?

L’objectif ici est de deux ordres. D’abord, le recruteur cherche à s’assurer que le
candidat a bien compris les enjeux du poste et ses missions, qu’il a une vision
réaliste de ce qu’il attend. Ensuite, il veut savoir, évidemment, si le candidat a
déjà mobilisé dans ses expériences précédentes les compétences attendues.
C’est donc le moment d’évoquer ses réalisations en rapport avec le poste, en
soulignant les compétences qui ont été nécessaires, qu’elles soient techniques
 ou qu’il s’agisse de soft skills. Enfin, il faut trouver le bon équilibre entre la
confiance en soi et l’humilité : montrer que l’on a une vision objective de sa
valeur sans faire preuve d’arrogance.

Parlez-moi d’une situation où…

… où vous avez réussi à dénouer un problème complexe, où vous êtes parvenu à
mener un projet jusqu’au bout... Où vous avez connu un échec professionnel.
Pour Eléonore De Lagarde le but de ces questionnements est de centrer
l’entretien sur le vécu de la personne, sur le "je". « Un recruteur a besoin
d’imaginer le candidat dans des contextes donnés, de connaître ses
résultats obtenus mais aussi les leçons qu’il a pu tirer d’expériences positives
ou négatives (à lire sur ce sujet, notre article Comment transformer les échecs en
levier de réussite ?). Il peut s’agir de retours vécus dans un contexte
professionnel mais aussi personnel. »

Qu’aimeriez-vous faire une fois en poste ?

Dans cette situation, Eléonore De Lagarde mesure la capacité du candidat à avoir réfléchi à son projet
et à sa candidature. « C’est une question qui permet aux recruteurs d’évaluer la capacité de
projection des postulants. »

Votre responsable n’est pas satisfait d’une soudure que vous avez réalisée. Que faites-

vous ?
A:

Avec cette question, vous pourrez évaluer votre candidat sur sa communication,
son respect de la hiérarchie et ses capacités de remise en question. Faites
attention à :

 sa capacité à reconnaître ses torts ;

 son respect de l’autorité ;
 sa faculté à apporter une solution.
Exemple:
 «" J’écoute les critiques de mon responsable et je propose que nous examinions
mon travail ensemble. Si, à mon sens, je n’ai pas commis de faute, j’explique ma
méthode et le résultat. Sinon, je reconnais mon erreur, je me remets en
question et je m’excuse. Je propose de parfaire la soudure ou de recommencer.
"»

Q:

Quels équipements de protection utilisez-vous lorsque vous soudez ?

A:

Soudeur est un métier dangereux. Votre candidat doit connaître les

équipements de protection pour ne pas se blesser. Lors d’une d’inspection,
votre entreprise pourrait recevoir une amende en cas de négligence. Analysez :

 son souci du détail ;

 sa méticulosité ;
 l’importance qu’il attache à la sécurité.
Exemple:

«" Souder est une activité à risque, en particulier pour la peau, les yeux et les
poumons. Je mets donc des vêtements techniques (pantalon, blouson et
cagoule) ignifugés et certifiés selon le type de soudure que je réalise. J’ai aussi
des gants adaptés couvrant les poignets, des chaussures à tige haute avec
semelle isolante. Enfin, je porte un casque avec lunettes de protection intégrées.
"»

Q:

Le soudage est un métier physique et fatigant. Quelle est votre méthode pour rester en

forme et concentré ?
A:

Sans une hygiène de vie saine, votre candidat s’expose aux blessures et aux
maladies professionnelles classiques du soudeur, les lombalgies chroniques en
particulier. Voici les points auxquels porter attention :
  Comprend-il les risques professionnels associés au soudage ?
 Pratique-t-il une activité sportive ?
 Prend-il soin de son dos ?
Exemple:

«" Je fais toujours attention à ma posture lorsque je travaille et je fais

régulièrement de courtes pauses pour m’étirer. Je pratique aussi le CrossFit et le
judo, donc je fais travailler mon dos en force, en souplesse et en endurance. En
tant que sportif, j’ai une alimentation saine et je fais attention à mon rythme de
sommeil. Chaque année, j’ai une visite de prévention et de suivi avec le médecin
du travail. "»

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Soudeur (H/F) Questions

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Que vous ayez un entretien à faire passer ou que vous postuliez à une offre
d'emploi, nous avons préparé la liste des questions et réponses principales pour
« Soudeur (H/F) » afin de vous aider à y voir plus clair.

1. Votre responsable n’est pas satisfait d’une soudure que vous avez réalisée. Que
faites-vous ? Voir la réponse
2. Quels équipements de protection utilisez-vous lorsque vous soudez ? Voir la
réponse
3. Quelles techniques de soudure maîtrisez-vous et pour quelles applications ? Voir
la réponse

4. Quelles formations, accréditations et expériences vous qualifient pour ce

poste ? Voir la réponse
 5. Le soudage est un métier physique et fatigant. Quelle est votre méthode
pour rester en forme et concentré ? Voir la réponse
6. Quelles méthodes utilisez-vous pour compléter un projet dans les
temps ? Voir la réponse
7. Quelles procédures de vérification appliquez-vous avant de terminer un
travail ? Voir la réponse

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7 Soudeur (H/F) Questions et réponses pour un entretien

Q:

Votre responsable n’est pas satisfait d’une soudure que vous avez réalisée. Que faites-

vous ?
A:

Avec cette question, vous pourrez évaluer votre candidat sur sa communication,
son respect de la hiérarchie et ses capacités de remise en question. Faites
attention à :

 sa capacité à reconnaître ses torts ;

 son respect de l’autorité ;
 sa faculté à apporter une solution.
Exemple:
 «" J’écoute les critiques de mon responsable et je propose que nous examinions
mon travail ensemble. Si, à mon sens, je n’ai pas commis de faute, j’explique ma
méthode et le résultat. Sinon, je reconnais mon erreur, je me remets en
question et je m’excuse. Je propose de parfaire la soudure ou de recommencer.
"»
Q:

Quels équipements de protection utilisez-vous lorsque vous soudez ?

A:

Soudeur est un métier dangereux. Votre candidat doit connaître les

équipements de protection pour ne pas se blesser. Lors d’une d’inspection,
votre entreprise pourrait recevoir une amende en cas de négligence. Analysez :

 son souci du détail ;

 sa méticulosité ;
 l’importance qu’il attache à la sécurité.
Exemple:

«" Souder est une activité à risque, en particulier pour la peau, les yeux et les
poumons. Je mets donc des vêtements techniques (pantalon, blouson et
cagoule) ignifugés et certifiés selon le type de soudure que je réalise. J’ai aussi
des gants adaptés couvrant les poignets, des chaussures à tige haute avec
semelle isolante. Enfin, je porte un casque avec lunettes de protection intégrées.
"»
Q:

Quelles techniques de soudure maîtrisez-vous et pour quelles applications ?

A:

Les techniques de soudure sont multiples et votre candidat doit savoir quand
les utiliser et pour quel effet. Déterminez si le candidat :

 mentionne une méthode présente sur votre fiche de poste ;

 est précis ;
 a une vision d’ensemble du métier.
Exemple:
«" Je maîtrise les principales techniques de soudage à l’arc, notamment la
soudure MIG-MAG que j’utilisais au quotidien sur les charpentes métalliques
pour ses épaisseurs de cordons. Je fais aussi du soudage TIG qui permet
d’assembler de très fines épaisseurs. Je maîtrise le soudage au chalumeau, mais
je n’en ai pas fait depuis ma formation. Je n’ai jamais effectué de soudage
plasma et laser, mais j’aimerais beaucoup apprendre. "»