LE PRINCIPE DE FAVEUR

DROIT DU TRAVAIL
 Plan:
DÉFINITIONS
CAS PRATIQUE
PRINCIPE DE FAVEUR

LES RÈGLES DE DROIT QUI LUI

SONT VALIDES ET APPLICABLES

ANALYSE D’UNE DÉCISION DE

JUSTICE
 DÉFINITIONS

SOURCE DU DROIT

RÈGLES D'ORDRE
PUBLIC

ORDRE PUBLIC SOCIAL

 Cas Pratique
CONTRAT DE TRAVAIL,
ACCORD FORMEL,
RÈGLES DE DROITS
OBLIGATIONS
CONDITIONS
PRINCIPE DE FAVEUR
CONFLIT DE NORMES JURIDIQUES
 Principe de faveur
LE PRINCIPE DE FAVEUR EN DROIT DU TRAVAIL PRIVILÉGIE LA
NORME LA PLUS AVANTAGEUSE POUR LES SALARIÉS EN CAS
DE CONFLIT ENTRE DIFFÉRENTES SOURCES DE DROIT.
CONTRAIREMENT À LA HIÉRARCHIE DES NORMES GÉNÉRALE, CE
PRINCIPE ASSURE QUE LA NORME LA PLUS FAVORABLE AUX
TRAVAILLEURS PRÉVAUT, GARANTISSANT AINSI UNE PROTECTION
ACCRUE DE LEURS DROITS.
DES EXCEPTIONS EXISTENT, CAR BIEN QUE LE PRINCIPE AIT UNE VALEUR
LÉGALE, IL N'A PAS ÉTÉ CONSTITUTIONNELLEMENT RECONNU, PERMETTANT
AU LÉGISLATEUR D'ÉCARTER SON APPLICATION DANS CERTAINES
SITUATIONS.
BIEN QU'IL NE SOIT PAS EXPLICITEMENT ÉNONCÉ DANS LE CODE DU
TRAVAIL, LE PRINCIPE DE FAVEUR EST CONSIDÉRÉ COMME
FONDAMENTAL, SOUVENT QUALIFIÉ DE "L'ÂME DU DROIT DU
TRAVAIL".
 LES RÈGLES DE DROIT QUI LUI SONT VALIDES ET
APPLICABLES

PÉRIODE D'ESSAI CONTRAT DE TRAVAIL

DURÉE DE TRAVAIL CONVENTION COLLECTIVE

SALAIRE MINIMUM CODE DU TRAVAIL

PRIME D'ANCIENNETÉ APPLICATION DU PRINCIPE DE FAVEUR

CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
 La faute grave
Définition : notion juridique en droit du travail, désignant une faute
commise par un salarié qui rend impossible la continuation de la relation
de travail.

Conséquences financières : perte du droit au préavis et aux congés

payés associés, pas d'indemnité compensatrice de préavis
Analyse d’une décision de justice
Faits :
Prétentions du salarié :
Raisonnement des juges du
fond :
Réponse de la cour de
cassation :