I- INTRODUCTION

La réflexion éthique est une interrogation sur les actions et les abstentions, un code de
déontologie régit un mode d’exercice d’une profession ou d’une activité en vue du respect
d’une éthique. C’est un ensemble de droits et devoirs qui résident une profession, la
conduite de ceux qui l’exercent, les rapports entre ceux-ci et leurs clients ou le public.
La déontologie est un ensemble de règles juridiques de conduite à une sanction. On peut les
retrouver dans diverses lois ou règlements. Ces devoirs et règles déontologiques indiquent
donc ce qui est prescrit et proscrit.

Le code déontologique est un document ou l’ensemble de document qui régit une

profession dans son intégralité sur les attitudes et comportements adéquats. Elle vise donc à
déterminer les agissements inacceptables dans l’exercice de la profession en question. Une
déontologie est là pour éclairer des praticiens dans leur décision et les guider dans l’action.

Dans ce métier, le code déontologique est d’une importance capitale, ainsi le nom respect
des règles qu’elle contient peut aboutir à des conséquences juridiques voire dans les cas
extrêmes, à la perte du droit de participer à l’exercice de la profession.

Dans un métier noble comme le nôtre, qui est négligé par certains, fait perdre ces valeurs
qui lui permet de fonder ses raisons sur les prescriptions de la censure, du respect de la vie
privée, l’obligation de secret professionnel, la résolution des conflits d’intérêts pris en
compte de la propriété intellectuelle. Pour toute chose il faut déterminer où l’on fixe ses
regards. Le code déontologique répond aux facteurs suivants : l’intérêt du patient, la
promotion de profession infirmière, et l’accroissement prérogatives de l’ordre national des
infirmiers conformément au code du travail.

Vu l’importance du code de déontologie, est-il applicable dans le milieu professionnel ?

Quelle est son utilité sur le terrain ?

II-HISTORIQUE DU CODE DEONTOLOGIQUE

A travers les connaissances des uns et autres, ils sont arrivés à mettre en place ce document.
Le code déontologique constitue fondamentalement un texte d’affirmation de profession. La
défense de ses valeurs iniques plus de 90 articles. C’est un guide pour l’action des infirmiers
qui sera amené à évoluer afin de s’adapter aux évolutions de la profession.

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Le Conseil International de Infirmiers (CII), a été fondé en 1899 par des infirmières engagées,
notamment, dans le Mouvement International des femmes. Il fallut, encore une fois une
cinquantaine d’années avant l’adoption d’un premier code international de déontologie.
C’est en 1953 à São Paolo, au Brésil, que le CII se dotait d’un code internationale
déontologie. Celui-ci fut révisé en 1965, sans changements majeurs, lors de la réunion de
Francfort. Composé de 14 énoncés, il porte en majorité sur les principes éthiques de la
pratique professionnelle comme, par exemple le respect des croyances religieuses des
patients, le respect de la confidentialité et le maintien des compétences. Dans l’esprit de
l’époque, deux énoncés concernent la vie privée de l’infirmière. On retrouve également le
rapport de subordination qui lie l’infirmière au médecin.

L’institution de l’ordre des médecins confirmée par l’ordonnance du 26 Septembre 1945, a

conduit à la rédaction du premier code déontologique médical, publié le 28 Juin 1947. Celui-
ci n’a que peu innové, reprenant des principes traditionnels régissant la pratique médicale.
C’est au philosophe Britannique Jeremy Bertrand que l’on doit ce concept publié en 1834
pour la première fois. C’est dans ces mêmes d’ordre idées que le code de déontologie
infirmiers à commencer. L’évolution de la déontologie infirmière se façonne à partir du
contexte social ambiant de prédominance de certaines valeurs et du développement des
soins infirmiers en tant que profession et en tant que discipline. Il faut souligner que
l’histoire des soins infirmiers est étroitement associée à l’histoire de condition féminine et
que par conséquent, cette dernière peut également influencer l’évolution de la déontologie
infirmière. Toutes ces variables présideront aux révision des codes déontologie. Néanmoins
à travers le changement, subsiste une constance, soit la présence d’un idéal moral stable et
propre à la pratique des soins infirmiers.

Pour cerner l’évolution des codes de déontologie infirmière, il sera d’abord question du
serment de Nightingale qui a imprimé certaines tendances autour desquelles se sont
élaborés les divers codes de déontologie. Par la suite, il sera question des premières
tentatives d’implantation aux états unis, qui ont échoué certes mais qui allaient tout de
même conduire à l’adoption d’un premier code en 1953. Enfin un survol de la situation sur le
plans international, national et provincial permettra de comprendre l’évolution de la
déontologie infirmière à travers l’analyse de différents codes.

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Le code a été élaboré à la suite d’une concentration auprès de 1500 infirmiers. Un code de
déontologie écrit par et pour les infirmiers.

III- BUTS ET OBJECTIFS DU CODE DE DEONTOLOGIE

A-Buts

Le Code de déontologique du CII pour la profession infirmière est un guide pratique

reposant sur des valeurs et des besoins sociaux. Il n'a de sens qu'en tant que
document vivant et évolutif, appliqué aux réalités des soins infirmiers et de santé
dans tous les contextes où les soins infirmiers sont dispensés.

Le Code déontologique du CII pour la profession infirmière expose les valeurs éthiques, les
responsabilités et le devoir professionnel des infirmières et des étudiants en soins infirmiers,
définissant et guidant la pratique éthique des soins infirmiers dans les différents rôles qu’ils
assument. Il ne s’agit pas d’un code de conduite, mais il peut servir de cadre à une pratique
éthique des soins infirmiers et à la prise de décision afin de satisfaire aux normes
professionnelles fixées par les organismes de réglementation. Le Code déontologique du CII
pour la profession infirmière donne aux infirmières des orientations éthiques s’agissant de
leurs rôles, devoirs, responsabilités, comportements, jugement professionnel, mais aussi de
leurs relations avec les patients, les autres personnes recevant des soins ou d’autres
prestations infirmières, les collègues de travail et les professions apparentées. Le Code est
une base pour progresser en combinaison avec les lois, réglementations et normes
professionnelles nationales qui régissent la pratique des soins infirmiers. Les valeurs et
obligations définies dans le présent Code s’appliquent aux infirmières indépendamment du
contexte, des rôles et des domaines de pratique.

B- OBJECTIFS

Un cadre juridique des règles éthiques, le code de déontologie répond à quatre objectifs
principaux : l’intérêt du patient, la promotion de la profession infirmière, la protection des
intérêts de la profession et l’accroissement des prérogatives de l’ordre national des
infirmiers.

-L’intérêt du patient : Règles relatives au secret professionnels, à la liberté d’être informée

de l’état de santé, au refus ou à l’interruption des soins, à l’obligation de transparence sur

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les tarifs, à la prise en compte du cercle formel, au devoir d’information en cas de
maltraitance ;

-La promotion de la profession infirmière : La clarification sur le rôle de l’infirmier

notamment au terme d’échange avec le patient, compétence élargie, autonomie dans
l’application d’une prescription médicale et possibilité de réaliser ses propres prescriptions ;

-La protection des intérêts de la profession : Les règles relatives à la confraternité, l’entraide
de la probité, l’interdiction de la publicité et de toute dérive commerciale nuisant à l’image
de la profession ;

-L’accroissement des prérogatives de l’ordre national des infirmiers : C’est faire la précision
sur les fonctions disciplinaires, mais aussi celles relatives aux autorisations de remplacement,
de cabinets secondaires.

IV- IMPORTANCE DU CODE DEONTOLOGIQUE

Les règles contenues dans le code apportent au client les garanties

nécessaires contre l’éventuel abus et un filet de sécurités ri des
manquements de voix, malgré tout être constatés. Cet apport, le code est
d’autant plus important dans le domaine des soins, ou les patients
souvent vulnérables et dans une situation où ils ont besoin d’aide,
s’engagent dans une relation asymétrique avec leur prestataire de soins.

Les règles déontologiques offrent, en outre au psychologue individuel des

points de repère dans l’exercice responsable de sa profession. Elles offrent
un cadre permettant au psychologue de remplir sa mission, à savoir
entendre et comprendre une personne, l’accompagner à son rythme en
respectant son intégrité et sa singularité.

La raison d’être du code de déontologie dépasse toute fois les intérêts du

psychologue individuel et de ses clients. Le code permet en effet aux
infirmiers ou notre profession occupe une place de plus en plus
importante, d’avoir une image positive du travail des soins et des normes

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qu’ils doivent respecter. Il protège le grand public et les infirmiers dans
son ensemble, il préserve la dignité et l’intégrité de toute la profession. Il
aide à résoudre les situations ou les obligations du professionnel de la
santé envers son client et envers le public sont difficilement conciliable, de
même que les situations ou les valeurs professionnelles entrent en conflit
avec d’autres valeurs ou les intérêts dignes de considération.

Les règles de déontologie pertinentes nous permettent à respecter les

principes de base en déontologie qui sont, intégrité, objectivité,
compétence et diligence professionnelles, confidentialité et le
comportement professionnel. Il s’agit aussi d’un bien d’un éventuel
d’exercèrent du métier sans discriminer le patient tout en veillant à
soulager ses souffrances. Il s’agit ensuite d’assurer la continuité des soins.
Une fois qu’il a accepté de dispenser des soins, l’infirmier est tenu de les
assumer. La cessation des soins infirmiers se fait selon une procédure
stricte qui engage votre responsabilité.

La loi impose aux infirmiers un respect mutuel et l’entretien de rapports

en bonne confraternité, dans le sens où notamment le dénigrement est
formellement interdit. Dans l’absolu, vous n’entendrez jamais un infirmier
critiquer le travail d’un confrère. En effet l’infirmier respect le droit que
possède toute personne de choisir librement son infirmier, la profession
d’infirmier ne doit pas être pratiquée comme un commerce.

Un code de déontologie n’est pas qu’un catalogue de devoirs qui pèsent

sur les seuls infirmiers. C’est comme cela que certains le caricaturent mais
c’est une erreur. La critique selon laquelle cela ne sert à rien de rédiger de
beaux principes déontologiques alors que par exemple dans les
établissements de santé, dans le contexte de rigueur budgétaire qu’on
connaît, les infirmiers ne sont plus en capacité de travailler correctement
en toute sécurité et avec le souci de la qualité des soins, ne tient pas non
plus et constitue un grand malentendu sur ce qu’est un code de déontolo-
gie d’une profession de santé.

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Par rapport aux règles professionnelles, le code de déontologie diffère
d’abord parce qu’il a été écrit par des infirmiers. L’intérêt est que les infir-
miers se dotent de leurs propres règles éthiques en fonction de ce qu’ils
savent de leur métier, de leur rôle, de ce qu’il doit être pour exercer des
soins de qualité en toute indépendance au seul bénéficie des patients.

Ce code est donc un bouclier, une arme pour les infirmiers dans leur
combat quotidien pour un exercice infirmier de qualité. Par exemple,
écrire que l’infirmier encadrant un stagiaire doit prendre le temps d’expli-
quer les droits du malade à l’étudiant parce que cela relève de sa déonto-
logie c’est lui donner un texte réglementaire, une base pour exiger de son
employeur que le service soit organisé de telle manière que ce texte
puisse être respecté et que le temps nécessaire soit fourni.

C’est donc renforcer l’infirmier dans son exercice quotidien et le rapport de

force en lui donnant une référence indiscutable, collective, réglementaire
et opposable que le code de déontologie a été établi.

V- CONCLUSION

Le code de déontologie peut servir de cadre à une pratique éthique des soins des infirmiers
et à la prise de décision afin de satisfaire aux normes professionnelles fixées par les
organismes de réglementation. La déontologie se détaille en code de conduite s’attachant à
prendre en compte toutes les situations à risquer dans la conduite des affaires de soins.

L’infirmier doit toujours employer des méthodes à l’efficacité scientifiquement prouvée et

exercer son activité en respectant la volonté du patient. Il est également très important de
récolter le consentement libre et éclairer le patient avant de lui prodiguer les soins. Le code
déontologie sera alors destiné à définir les règles à suivre dans son activité professionnelle et
dans l’exercice de ses devoirs pour respecter les valeurs de santé et véhiculer l’image et les
principes voulus. Le code de déontologie constitue fondamentalement un texte d’affirmation
de la profession.

Références

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Conseil international des infirmiers. Code déontologue du CII pour la profession infirmière

Organisation mondiale la santé(OMS).2019

Ordre national des techniciens de la santé. Code de la déontologie infirmière au Tchad

Cabinet juriscom Tchad

Sites

https://www.ordre des infirmiérs.fr

https://www.medicalib.fr

https://www.oiiq.org.