Nos services

Constitution d’entreprise

1. Choix du type de société : Déterminer le type de société qui convient le mieux à vos besoins,
comme une SARL, une SAS, etc.

2. Rédaction des statuts : Rédiger les statuts de la société, définissant sa structure, ses objectifs, la
répartition des parts sociales, etc.

3. Capital social : s’assurer que les associés effectuent les apports nécessaires.

4. Immatriculation

5. Publication d'une annonce légale

6. Enregistrement fiscal : Déclarer la création de la société auprès des services fiscaux

7. Protection sociale et mutuelle : Souscrire à une assurance responsabilité civile et mettez en

place une protection sociale pour les dirigeants et les salariés.

8. Ouverture d'un compte bancaire professionnel : Ouvrir un compte bancaire dédié à l'activité de
la société.

9. Affiliation aux organismes sociaux : Affilier la société aux organismes sociaux

la gestion de gouvernance
1. Conseil d'Administration/Conseil de Surveillance/autres organes délibérants : Mettre en avant
la structure de gouvernance de votre société.

2. Organes exécutifs : Décrire les rôles et responsabilités du président du conseil d'administration,

du directeur général, du gérant, etc , soulignant leur contribution à la stratégie et à la gestion
quotidienne.

3. Transparence et Responsabilité : Souligner l'engagement de votre société envers la

transparence et la responsabilité, mettant en avant les politiques internes et les mécanismes de
contrôle mis en place.

4. Comités spécialisés : Le cas échéant, créer de comités spécialisés (audit, rémunération, etc.)
pour renforcer la prise de décisions éclairées au sein de la société.

5. Éthique d'entreprise : Mettre en avant les valeurs éthiques de votre entreprise, soulignant
l'importance de la conduite des affaires de manière responsable et intègre.
 6. Communication avec les Actionnaires ou associés : Décrire comment la société communique
avec ses actionnaires, que ce soit par le biais de rapports annuels, de réunions, ou d'autres
canaux.

7. Formation et Développement des Administrateurs ou associés : Mettre en avant les efforts de

formation continue et de développement des compétences des administrateurs pour garantir
une gouvernance efficace.

8. Respect des Normes et Régulations : veiller au respect scrupuleux des normes légales et
réglementaires dans tous les aspects de l'activité de la société.

9. Évaluation de la Performance : Si applicable, indiquer comment la performance du conseil

d'administration et des dirigeants est évaluée de manière régulière.

10. Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : Souligner l'engagement envers la RSE et les
initiatives mises en place pour contribuer positivement à la société et à l'environnement.

Ces points peuvent varier en fonction de la structure spécifique de votre société et des normes de
gouvernance en vigueur dans votre pays.

la gestion des affaires juridiques

1. Conformité Légale : Assurer l'engagement de la société à respecter toutes les lois et régulations
applicables dans les juridictions où elle opère.

2. Contrats et Accords : Souligner la diligence dans la rédaction, la négociation et l'exécution de

contrats et accords, avec un accent sur la protection des intérêts de la société.

3. Propriété Intellectuelle : Mettre en avant la gestion proactive de la propriété intellectuelle, y

compris les brevets, marques déposées et droits d'auteur, pour protéger les actifs immatériels
de la société.

4. Gestion des Risques : Décrire les mécanismes en place pour identifier, évaluer et gérer les
risques juridiques, y compris les plans d'atténuation.

5. Protection des Données : Informer sur les politiques et les procédures en place pour assurer la
conformité aux lois sur la protection des données et garantir la confidentialité des informations
clients et employés.

6. Litiges : Mentionner la gestion professionnelle des litiges potentiels, incluant la résolution

alternative des conflits et le recours aux tribunaux si nécessaire.

7. Droit social : Indiquer le respect des lois du travail et les politiques internes en matière d'emploi,
y compris la santé et la sécurité au travail.

8. Éthique des Affaires : Souligner l'engagement envers des pratiques commerciales éthiques, en
mettant en avant les codes de conduite et les programmes de sensibilisation.

9. Audits et Conformité Interne : Mettre en avant les procédures régulières d'audit interne pour
s'assurer de la conformité aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.
10. Relations avec les Parties Prenantes : Décrire la manière dont la société interagit avec les
différentes parties prenantes, y compris les clients, les fournisseurs, les employés et les autorités
régulatrices.