DÉPARTEMENT DE TECHNIQUES ET

SCIENCES ADMINISTRATIVES

410-111-AL
FONCTIONS DE TRAVAIL EN GESTION

PROJET : LA RUCHE

SEMAINE 3 : RH

AUTOMNE 2023
Projet La ruche

TÂCHES À RÉALISER : SEMAINE 3

Toutes les tâches à réaliser se font en équipe et elles doivent être terminées à la fin
du cours.

Responsable des tâches de la semaine 3 : Directeur ou directrice des ressources

humaines

Note : Pour réaliser ce 3e mandat, vous devez d’abord écouter la vidéo de cette semaine.

 Décrire les tâches à réaliser à chaque semaine par l’apiculteur ou l’apicultrice.

(Plusieurs sont expliquées dans la vidéo, d’autres seront trouvées à l’aide d’une
recherche simple.) – 4 pts
 Lister les qualifications (diplôme, connaissances, savoir-faire et savoir-être) pour
occuper le poste d’apiculteur ou d’apiculture. Le site Repères – Mon Webfolio,
accessible via Omnivox, constitue une source utile pour compléter le profil. – 8 pts
 Selon ce que vous avez appris, est-il plus facile pour Alvéole de procéder au
recrutement ou à la sélection de ses employés ? Expliquez. (Cours 8) – 4 pts
 En vous appuyant sur la vidéo, décrivez les types de rémunération (pécuniaires et
non pécuniaires) offerts par Alvéole aux apiculteurs et apicultrices. (Cours 8) – 8 pts
 Déterminer le nombre de ruches que l’apiculteur ou l’apicultrice devrait avoir sous
sa responsabilité de manière à justifier un poste à temps plein (35 heures par
semaine). – 6 pts
 Procéder à l'évaluation du personnel pour la semaine 3 à l’aide des 5 règles de
conduite. L'évaluation doit être faite par le Directeur ou la Directrice des ressources
humaines. – 2 pts
 Respecter les consignes et les règles de professionnalisme. – 3 pts

Responsabilité du Directeur ou de la Directrice des ressources humaines

 Répartir les tâches.

 Assurer la présentation professionnelle de tous les documents remis (page
présentation, pagination) à la fin du cours.
 Assurer que tous les documents remis portent (dans l’entête) le nom de
l’entreprise et son logo.
 Contrôler la remise des rapports, c’est-à-dire examiner le rapport avant la remise
et s’assurer que le rapport soit complet.
 Assurer le respect des échéances.
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Projet La ruche

TROISIÈME RAPPORT À REMETTRE À LA FIN DU COURS

• Description de tâches d’un apiculteur ou d’une apicultrice.

• Qualifications nécessaires pour occuper le poste d’apiculteur ou d’apicultrice.
• Réponse complète à la question du recrutement et de la sélection.
• Description de la rémunération offerte (pécuniaire et non pécuniaire).
• Calcul du nombre de ruches nécessaires pour justifier un poste d’apiculteur
ou d’apicultrice à temps plein (incluant les calculs).
• Rapport d’évaluation du personnel. L'évaluation doit être faite par le
Directeur ou la Directrice des ressources humaines.
• Rapport de présences (en incluant les retards) par le Directeur ou la
Directrice des ressources humaines.

Utilisez le format obligatoire :

Document Word avec page titre, incluant le nom et le logo de l’entreprise sur
toutes les pages.
Voir le document « Normes de présentation des travaux » sur Léa.