Objectifs Indicateurs

Attirer et fidéliser des talents Taux de turnover

Développer les compétences des collaborateurs Nombre d'heures de formation par collaborate
Gérer les carrières des collaborateurs Taux de promotion
Assurer la conformité aux réglementations socialesNombre d'accidents du travail
Garantir un bon climat social Taux de satisfaction des collaborateurs
Formule de calcul Source de collecte de l'information
(Nombre de départs / Nombre d'employés en fin d'année) x Fiches de paie, SIRH
Nombre d'heures de formation dispensées / Nombre de collaSuivi des formations, SIRH
(Nombre de promotions / Nombre d'employés) x 100 Evaluations annuelles, SIRH
Nombre d'accidents du travail / Nombre d'heures travaillées Registre des accidents du travail, CNAM
Enquête de satisfaction Enquête annuelle
Fréquence de suivi
Annuel
Trimestriel
Annuel
Mensuel
Annuel