Playbook 2024 French

CAN.Link.
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Connecting Talent
PLAYBOOK
RECHERCHE D'EMPLOI
CANADA
DÉCOUVRE COMMENT
ACCÉLÉRER TA RECHERCHE D'EMPLOI
Angelina Spadaro
Fondatrice - CAN.Link.People
angelina@canlinkpeople.com LinkedIn Instagram canlinkpeople.com

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CONTENU
01 CV
Créez un CV Canadien percutant avec mon modèle gratuit et
mes astuces
02 PRÉPARATION D'ENTRETIEN
Comprenez les attentes des recruteurs et inspirez vous des

réponses écrites pour passer la pré-sélection d'entretiens avec
succès (EN)
03 NÉGOCIATION DE SALAIRE
Comprenez les basics de la rémunération et où trouver les
ressources pour négocier votre salaire
HI, I'M ANGELINA
COACH CARRIÈRE - EXPAT' CANADA
Française (et sicilienne), j'ai commencé mon processus d'immigration en 2007 en

tant que pvtiste et suis devenue fièrement Canadienne en 2014.
La vérité est que même en tant que professionnelle des RH, j'ai dû apprendre les
codes pour réussir ma recherche d'emploi et carrière dans mon nouveau pays.
Aujourd'hui, avec quasiment 15 ans d'expérience RH au Canada, j'ai développé
une connaissance approfondie de ce qui fait la différence entre les candidats.
J'ai vu plus de 70 000 CV, mené des milliers d'entretiens et passé des années à
parler de développement des Talents avec des leaders, mais aussi les politiques
de rémunération, licenciements, acquisitions, engagement et performance des
employés, promotions...
Depuis 2021, j'ai soutenu plus de 300 expats/immigrants et la maîtrise des
compétences en recherche d'emploi a changé leur vie, et maintenant je suis en
mission pour soutenir autant de personnes que possible.
En tant que Coach de Carrière - Expat' Canada. J'ai créé une méthode signature
pour accélérer la recherche d'emploi des candidats, leur offrant une sécurité
d'emploi en les accompagnant et assurant leur tranquillité.
En bref, mon parcours ressemblerait à cela :

2021 - présent : Coach Carrière - Expat' Canada
2014 - 2020 : Responsable Régionale, RH; Oxford Properties - Gestion immobilière
2013 - 2014 : Spécialiste Acquisition des Talents; Nestlé - Biens de consommation
2010 - 2012 : Conseillère RH et Mobilité Internationale; Iamgold - Secteur minier
2008 - 2009 : Recruteuse; Spherion - Secteur bancaire
____
2007 : Assistante RH, Bretagne Ateliers - Secteur automobile
2005 - 2006 : Recruteuse, Quick Medical Services - Secteur médical
Education & Formations:

Master 2, Gestion Internationale des RH - IAE Rennes
Master 1, Psychologie des Organisations - Université Grenoble
Certifiée Professionnelle Internationale des RH Association Américaine des RH (SHRM)
Certifiée Neurosciences pour Business - MIT Sloan
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CE QUE MES
CLIENTS DISENT
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CE QUE MES
CLIENTS DISENT
Plus de 300clients accompagnés depuis 2021
Majorité des mes clients embauchés en moins de 3 mois (4 semaines
et 8 semaines pour certains)
Clients embauchés depuis la France
Clients embauchés par des entreprises telles que Salesforce, Banque
Scotia, Desjardins, Aviva, H&M, Air Canada, le gouvernement, des
organismes à but non lucratif, etc.
Classé 5 étoiles sur Google Review
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RESUME / CV
CRÉER UN CV CANADIEN PERCUTANT AVEC

MON MODÈLE ET MES ASTUCES

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COMMENT UTILISER CE MODÈLE?
Chaque section contient un modèle avec des conseils, un exemple pour

vous inspirer et une section pour écrire votre histoire et parcours.
Une fois que vous avez écrit vos sections, effacez les instructions qui
vous ont guidées et assurez vous d'un format cohérent.
Le document est un Google sheet et peut être modifié autant de fois

que vous le souhaitez.
Cliquez sur le lien suivant pour accéder à votre modèle, et acceptez de

faire une copie du document.
>> Modèle de CV Canadien Percutant
MES TOP ASTUCES

Gardez une cohérence dans le format
Quantifiez : le pouvoir est dans les chiffres
Mettez en gras les mots-clé
Décrivez les sociétés pour lesquelles vous avez travaillées
Ayez une personne extérieure qui relit votre CV
Demandez-vous si l'information est pertinente
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RÉPONSES DE
PRÉ-SELECTION
D'ENTRETIEN
Faites une très bonne première
impression avec ces réponses pour
passer à la 2ème série d'entretiens

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QUELLE EST MA MÉTHODE DE

PRÉPARATION À L'ENTRETIEN?
PERSONNALISATION: Recevez une

série de questions personnalisée en
fonction de l'annonce du poste
PRÉPARATION: Répétez, libérez

votre anxiété et renforcez votre
confiance
APPLICATION: 1 heure 30 min de

préparation. Apprenez à répondre
avec la méthode STAR afin d'être
concis mais percutant
OPTIMISATION: Ajustez vos

réponses, soyez remarquable et
utilisez l'annonce comme point fort
Comment utiliser ce guide?
Pour chaque question :
Regardez la vidéo d'une minute.
Cliquez sur le bouton
Lisez la description et l'exemple
Inspirez-vous pour créer vos réponses
Ce guide est uniquement à des fins éducatives et informatives. Votre utilisation de ce guide ne signifie pas que
CAN.Link.People vous fournit des services professionnels. Vous ou votre entreprise et CAN.Link.People n'agissez à
aucun titre professionnel, y compris juridique, financier ou autre. Aucune partie de ce guide, ni aucun contenu ou
matériel connexe ne doit être interprété comme un conseil juridique ou financier. CAN.Link.People décline expressément
toute responsabilité pour toute action ou omission que vous choisissez de faire à la suite de l'utilisation de ce guide.
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POUVEZ-VOUS
VOUS PRÉSENTER
BRIÈVEMENT?
Cliquez sur le bouton pour regarder la vidéo
A NE PAS FAIRE:
Mentionnez votre situation familiale, votre âge ou tout ce qui n'est pas
pertinent pour le poste
Mentionnez pourquoi vous voulez quitter votre employeur actuel, ils vous le
demanderont s'ils veulent savoir
Donnez l'impression que vous ne vous connaissez pas. Ayez confiance en vos
compétences, votre expérience et soyez concis
N'oubliez pas : chaque poste est différent, personnalisez votre introduction
À FAIRE:
Mettez en valeur les compétences que vous avez acquises à chaque

expérience qui feront votre succès dans ce poste
Cochez les compétences que vous souhaitez mettre en avant pour ce rôle
particulier
Partagez quelque chose sur vous, mais ne soyez pas trop personnel. Si vous
avez une passion qui est pertinente pour le poste, c'est le moment de la
partager
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(FR) POUVEZ-VOUS VOUS

PRÉSENTER BRIÈVEMENT?
Exemple:
Je suis Angélina. J'ai une formation en psychologie sociale ainsi qu'un

diplôme en gestion des ressources humaines.
J'ai débuté ma carrière chez Bretagne Atelier. Cette organisation est

très singulière car 80% de ses employés ont un handicap. Bretagne
Ateliers a travaillé pour PSA (Peugeot) en juste à temps. Ce que j'ai
appris de cette expérience, c'est que si nous avons la bonne
organisation et que nous nous soucions de nos employés, ils seront
performants et engagés quoi qu'il arrive.
Après cela, j'ai déménagé au Canada et j'ai commencé ma carrière

chez Spherion, une agence de placement, en tant que recruteur car je
voulais comprendre le marché canadien car les exigences légales et
culturelles sont différentes de ce que je connaissais chez moi en
France. Mon client principal était une banque canadienne bien
connue.
Après cette expérience, j'ai rejoint le monde de l'entreprise. J'ai

commencé comme coordonnatrice des ressources humaines chez
IAMGOLD et j'ai été promue au poste de conseillère en ressources
humaines et mobilité mondiale au cours de ma première année. Dans
ce rôle, j'ai porté trois casquettes. J'étais responsable du
développement et de la mise en œuvre de la stratégie de notre Global
Student Rotational Program, j'ai soutenu le HR Global Mobility
Manager et la population expatriée. J'étais également la généraliste
RH pour les employés de l'entreprise.
Mon expérience du développement d'une stratégie a été des plus

enrichissante, et elle a démontré la confiance de l'équipe de direction
en moi pour diriger cet objectif stratégique pour l'organisation, etc.
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(EN) COULD YOU BRIEFLY

INTRODUCE YOURSELF?
Example:
I'm Angelina. I have a background in social psychology as well as a

degree in HR Management.
I started my career at Bretagne Atelier. This organization is very

singular because 80% of its employees have a disability. Bretagne
Ateliers worked for PSA (Peugeot) using the just-in-time method.
What I learned from this experience is that if we have the right set-up
and care about our employees, they will perform and be engaged no
matter what.
After that, I moved to Canada and started my career at Spherion, a

placement agency, as a recruiter because I wanted to understand the
Canadian market since the legal requirements and culture are
different from what I knew back home in France. My main client was
a well-known Canadian bank.
After this experience, I joined the corporate world. I started as an HR

Coordinator at IAMGOLD and was promoted to the HR & Global
Mobility Advisor position within my first year. In this role, I wore three
hats. I was responsible for developing and implementing the strategy
of our Global Student Rotational Program, I supported the HR Global
Mobility Manager and the expatriate population. I was also the HR
generalist for the corporate employees.
My experience of developing a strategy was the most rewarding, and

it demonstrated the trust of the management team in me to lead this
strategic objective for the organization etc.
This guide is for educational and information purposes only. Your use of this guide does not mean that CAN.Link.People
is providing professional services to you. You or your business and CAN.Link.People are not acting in any professional
capacity, including legal, financial, or otherwise. No part of this guide, or any related content or materials are to be
construed as legal or financial advice. CAN.Link.People expressly disclaims any and all responsibility for any actions or
omissions you choose to make as a result of using this guide.
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QUELLES SONT VOS

FORCES?
Nous sommes biaisés pour aimer les gens comme nous, c'est un fait
scientifique ! Voici comment vous pouvez utiliser ce fait à votre
avantage :
Listez vos forces (TOUTES) et connaissez-les

Vérifiez les points forts requis dans la description de poste
Vérifiez les valeurs de l'entreprise
Soyez prêt à partager les 3 principaux points forts que vous avez qui
correspondent à ce que l'entreprise recherche
Exemple:
Je dirais que mes 3 points forts sont : J'ai de solides capacités d'analyse.
Par exemple, lorsque je travaillais chez [ Nom de l'entreprise ], je
travaillais sur nos KPI et j'ai réalisé que certains des résultats ne
semblaient pas corrects. Alors j'ai regardé les formules et j'ai découvert
qu'il y en avait une qui était fausse, et je l'ai corrigée.
Je dirais aussi que je construis des relations solides. J'ai noué des
relations solides avec les directeurs généraux des centres commerciaux
que j'ai soutenus, ce qui m'a permis d'avoir un impact et de stimuler
rapidement la culture d'entreprise.
Enfin, je suis résiliente. J'ai vécu des changements dans ma carrière et

ma vie personnelle. J'ai été décrite comme championne lorsqu'il s'agit
de permettre le changement. Par exemple, lorsqu'on m'a demandé de
soutenir toute la province de Québec en plus de mon groupe d'affaires
à Toronto...
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services professionnels. Vous ou votre entreprise et CAN.Link.People n'agissez à aucun titre professionnel, y compris juridique, financier ou autre. Aucune
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WHAT ARE YOUR

STRENGTHS?
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We are wired to like people like us, it's a scientific fact! Here’s how you
can use this fact to your advantage:
List your strengths (ALL OF THEM) & know them.

Check the strengths required in the job description
Check the values of the company
Be ready to share the top 3 strengths that match what the company
is looking for
Example:
I would say my 3 strengths are: I have strong analytical skills.

For example, when I was working at [ Company Name ], I was working
on our KPIs and I realized that some of the results did not seem right.
So I looked at the formulas and discovered that one was wrong, and I
fixed it.
I would also say that I build strong relationships. I built strong

relationships with the GMs of the shopping centres I supported,
allowing me to impact and drive the People Culture quickly.
Finally, I'm resilient. I have gone through changes in my career and

personal life. I have been described as a champion when it comes to
enabling change. For example, when I was asked to support the whole
province of Quebec in addition to my business group in Toronto...
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POURQUOI ÊTES-VOUS
INTÉRESSÉ PAR CE
POSTE
1. Démontrer que vos COMPÉTENCES correspondent à ce qu'ils

recherchent et peuvent soutenir les objectifs de l'entreprise
2. Démontrez que vous êtes intéressé par la culture de l'entreprise en
vous basant sur ce que vous lisez sur le site Web de l'entreprise et
en ligne. Faites vos recherches pour confirmer que vous savez
pourquoi vous voulez travailler pour eux
Exemple:
Je suis intéressée par ce poste car :

Dans le cadre de mon expérience chez [Company Name], j'ai géré 4
syndicats différents
J'ai accompagné les dirigeants dans leur stratégie Talent, de la

planification de la relève à la gestion de la performance, et
J'ai construit des KPI et des tableaux de bord pour soutenir les
décisions commerciales
D'après ce que j'ai lu dans la description du poste, je crois que mes

compétences correspondent à ce que vous recherchez.
J'ai également lu un article sur LinkedIn sur la façon dont [Nom de

l'entreprise] fait un effort particulier pour développer sa stratégie de
diversité et d'inclusion. En tant que professionnel des RH et employé,
cet aspect est essentiel pour moi car il démontre l'importance que
l'entreprise accorde à sa culture.
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WHY ARE YOU

INTERESTED IN THIS
POSITION?
1. Demonstrate that your SKILLS match what they are looking for and
can support the company's objectives
2. Demonstrate that you are interested in the company culture based
on what you read on the company's website and online. Do your
research to reinforce that you know why you want to work for them
Example:
I'm interested in this position because
As part of my experience at [Company Name], I managed 4

different unions
I supported leaders with their Talent strategy, from succession
planning to performance management, and
I built KPIs & dashboards to support business decisions
From what I read in the job description, I believe my skills match what
you are looking for.
I also read an article on LinkedIn about how [Company Name] makes a

particular effort to develop their diversity & inclusion strategy. As an
HR professional & an employee, this aspect is essential to me as it
demonstrates the emphasis the company puts on its culture.
This guide is for educational and information purposes only. Your use of this guide does not mean that CAN.Link.People is providing professional services
to you. You or your business and CAN.Link.People are not acting in any professional capacity, including legal, financial, or otherwise. No part of this guide,
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QUE SAVEZ-VOUS
DE L'ENTREPRISE?
Je sais que vous ferez vos recherches sur le site Web de l'entreprise.
Ma recommandation est d'ajouter des informations récentes que

vous lisez en ligne, sur LinkedIn, dans les actualités ou dans un
magazine. Vous marquerez des points supplémentaires !
Cela démontrera que vous êtes :

Curieuse
Engagé
Intéressé par les projets en cours de l'entreprise
Exemple:
J'ai lu sur votre site Web que vous êtes actuellement [Partager des
informations].
J'ai également lu dans les actualités que vous travaillez actuellement
sur [Partagez les informations que vous trouvez pertinentes].
Un de mes amis a reçu une offre d'emploi, mais le RH lui a dit de but
en blanc qu'il avait failli ne pas avoir le poste parce qu'il ne semblait
pas tellement intéressé par l'entreprise !
Dans mon cas, lorsque le recruteur m'a posé cette question lors d'un
entretien, j'étais tellement stressée que je me suis figée ! Ils ont
conclu la conversation en disant que je devrais faire mes recherches
lors de la recherche d'un emploi, ce que j'avais fait... mais le stress a
eu raison de moi !
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WHAT DO YOU
KNOW ABOUT THE
COMPANY?
I know you will do your research on the company’s website.
My recommendation is to add recent information that you read

online, on LinkedIn, in the news or in a magazine. You will score extra
points!
This will demonstrate that you are:

Curious
Engaged
Interested in the company's current projects
Example:
I read on your website that you are currently [Share information].

I have also read in the news that you are currently working on [Share
information that you find relevant].
One of my friends got a job offer, but the HR representative told

them point-blank that they almost didn’t get the job because they
didn’t seem interested in the company that much!
In my case, when the recruiter asked me that question during an

interview, I was so stressed that I froze! They concluded the
conversation by saying that I should do my research when looking for
a job, which I had done... but stress got the best of me!
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WHAT IS YOUR
WEAKNESS?
Les candidats ont du mal avec cette question, et qui aime parler de ce
pour quoi ils ne sont pas bons ?!
Une chose dont je suis sûre c'est :
NE DITES PAS QUE L'UNE DE VOS FAIBLESSES EST UNE COMPÉTENCE

QUE L'ENTREPRISE RECHERCHE. Par exemple, si la description de
poste indique qu'ils recherchent une personne bilingue, ne dites pas :
"L'anglais est ma deuxième langue, donc j'y travaille encore".
PENSEZ À UNE COMPÉTENCE QUE VOUS DÉVELOPPEZ

ACTUELLEMENT, ou qui peut être agréable à avoir mais pas critique.
Exemple:
L'un de mes domaines d'opportunité est la prise de parole en public, je

peux diriger des réunions en petit groupe, mais je n'ai jamais été dans
une situation où j'ai dû animer un atelier. Je sais que je le ferais si
demandé, mais je peux avoir peur au début.
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WHAT IS YOUR
WEAKNESS?
Candidates struggle with this question, and who likes to talk about
what they’re not good at?!
One thing I'm sure of is:
DO NOT SAY THAT ONE OF YOUR WEAKNESSES IS A SKILL THE

COMPANY IS LOOKING FOR. For example, if the job description says
they are looking for someone bilingual, don’t say: 'English is my
second language, so I'm still working on it.'
THINK OF A SKILL YOU ARE CURRENTLY DEVELOPING FURTHER, or

that may be nice to have but not critical.
Example:
One of my areas of opportunity is public speaking, I can lead meetings

in a small group setting, but I have not been in a situation where I had
to facilitate a workshop. I know I would do it if requested, but I may be
scared at first.
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NÉGOCIATION DE SALAIRE
OBTENEZ LES BASES SUR LA FAÇON DONT

LES EMPLOYEURS PAIENT LEURS EMPLOYÉS
POUR VOUS POSITIONNER SUR LE MARCHÉ

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WHAT ARE YOUR

SALARY EXPECTATIONS?
QUELLES SONT VOS

ATTENTES SALARIALES?
Cliquez ici pour visionner la vidéo
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ACCÉLÉREZ VOTRE
RECHERCHE D'EMPLOI
ET SOYEZ SEREIN?
MES ACCOMPAGNEMENTS
Êtes-vous :
Un nouveau/ futur expatrié/immigrant qui souhaite obtenir son
premier emploi au Canada sans stress
Un expat' déjà au Canada qui ne veut pas galérer
Un candidat qui traverse une transition de carrière
Ensemble, nous allons :

Libérer vos forces, vos intérêts et ce pour quoi vous êtes
naturellement doué
Faire face aux obstacles qui vous retiennent
Planifier un plan étape par étape sur la façon de définir des
objectifs qui comptent pour VOUS
Avoir des suivis et s'assurer des responsabilités
SOYEZ PRÊT À :
Recevoir de nombreux appels pour organiser des entretiens
Gagner beaucoup de confiance en vous
Savoir QUOI dire et COMMENT démontrer votre valeur ajoutée lors
de vos conversations de réseautage et lors d'une entrevue
Réduire votre niveau de stress et vos innombrables nuits blanches
Économiser des heures de travail
NE PAS VIDER VOS ÉCONOMIES POUR COMMENCER VOTRE VIE AU
CANADA
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DON'T WORRY, YOU'RE HIRED

POUR VOUS ACCOMPAGNER ÉTAPE-PAR-ÉTAPE POUR RÉUSSIR VOTRE
RECHERCHE D'EMPLOI, ÊTRE PLUS ATTRACTIF FACE À LA COMPÉTITION EN
TOUTE SIMPLICITÉ ET SANS STRESS
Done By You Done With You Done For You

Accompagnement Accompagnement en Accompagnement
Services Digital en 6 étapes semi-autonomie complet où tout est
Step-By-Step fait pour vous
Conception CV Ecrit pour vous
Lettre de Modèle personnalisé

Ecrite pour vous
Motivation + Ma relecture
Cours digital
Créer un CV Inclus Inclus + Mon analyse Inclus
percutant
Séances de 3 séances d'une 3 séances d'une

Cours digital
coaching heure avec moi heure avec moi
Cours digital + 2 * 45 minutes 2 * 45 minutes

Préparation 65 questions & - -
d'entretien modèles de Préparation Préparation
réponses individualisée individualisée
Négociations de Cours digital Cours digital

Faites pour vous
salaire 45-min video 45-min video
Cours digital + Mon

LinkedIn Audit Cours digital Inclus
analyse
2*30 min appel +

Suivi
2 emails emails/Telegram
personnalisé
illimités
Relecture lettre
Inclus Inclus
d'emploi
EN SAVOIR PLUS APPEL DÉCOUVERTE APPEL DÉCOUVERTE

THANK YOU
MERCI

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Je suis Angélina. J'ai une formation en psychologie sociale ainsi qu'un

J'ai débuté ma carrière chez Bretagne Atelier. Cette organisation est

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After that, I moved to Canada and started my career at Spherion, a

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QUELLES SONT VOS

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I would say my 3 strengths are: I have strong analytical skills.

I would also say that I build strong relationships. I built strong

Finally, I'm resilient. I have gone through changes in my career and

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1. Démontrer que vos COMPÉTENCES correspondent à ce qu'ils

Je suis intéressée par ce poste car :

J'ai accompagné les dirigeants dans leur stratégie Talent, de la

D'après ce que j'ai lu dans la description du poste, je crois que mes

J'ai également lu un article sur LinkedIn sur la façon dont [Nom de

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