CHECK : evalueer , controler

1.Examiner attentivement les données que nous avons recueillies pendant la phase "Do" afin
de comprendre pleinement nos performances

2.Analyse de la stabilité des indicateurs clés de performance : Observer la tendance des

indicateurs de performance sur une période prolongée pour détecter les changements
significatifs et prendre des mesures correctives si nécessaire

3. Mesurer l'efficacité des mesures prises pour résoudre les problèmes précédemment
identifiés et déterminer si ces mesures ont conduit aux résultats escomptés.

4.Revérification de la mise en œuvre des actions correctives : S'assurer que toutes les actions
correctives recommandées ont été effectivement mises en place et évaluer leur efficacité
pour résoudre les problèmes identifiés.

5.examiner si les objectifs définis ont été atteints et si les résultats obtenus sont en ligne avec
les attentes fixées au départ.

6. : Examiner les différences entre les résultats prévus et réels pour comprendre les raisons
sous-jacentes de ces écarts et orienter les futures actions d'amélioration.

7. Analyser les performances individuelles des membres de l'équipe pour identifier les
compétences à renforcer et proposer des plans de développement personnalisés.

8. Surveiller le niveau de cohésion au sein de l'équipe et intervenir si nécessaire pour

renforcer les liens

9. Contrôler l'exécution des tâches en comparant les estimations de durée avec les durées
réelles, en utilisant le diagramme de Gantt, pour repérer les écarts

10. Encourager chaque membre à procéder à une auto-évaluation régulière de ses

performances

11. Appliquer des sanctions en cas de non-respect des règles établies, assurant ainsi la
discipline au sein du cercle