PROCESVERBAL

 Réunion : Bureau National Suivi RH

 Notes et compte rendu par : Yessmine Telmoudi VP Ressources
Humaines Club Tunivisions ISAMG
 Heure de début : 20 :30
 Heure de fin: 22 :12
 Membres
présents
 Jlassi Bochra Chef cellule suivi RH et relations internes / Ahmed Sfaxi Chef cellule formations
 Yessmine Telmoudi
 ABED KHALIK
 ABIR CHALBI
 AHMED GHARBI
 AHMED SFAXI
 ALA AYECHI
 ALAA MANSOUR
 AMENY GHARBI
 AMINE EL KADHI
 AMNACHOUCHEN
 ASSILA SAIDI
 BAHEEDDINE kacem
 Ben nacef zeyneb
 Bouabidi bilel
 Braham aziz
 CHAIMA BARAKET
 CYRYNE BARGOUGUI
 DH SOULEIMA
 DOGHRI AYOUB
 ELTAIEF OMAR
 EMNA LAMOUCHI
 EYA AOUIOUA
 EYA CHEBBI
 EYA HANBLI
 FADY MARIMI
 FARAH MEJRI
 FARES AHMED
 FATMA BOUKHRIS
 FERIEL BOUKHRIS
 FERIEL BRAHEM
 GHOFRANE MATOUSSI
 HADED EYA
 HADHEMI LAMINE
 HAOUARI NESRINE
 HASSEN FATNASSI
 IHEB AMARA
 IMEN CHABBAR
 IMEN ZEMZEM
 KRARTI HAKIM
 MALEK BOUHENI
 MERIEM OUEDFEN
 MARIOUMA MARIEM
 MARYEM INOUBLI
 MAYAR OUERGHI
 MED ABDELLATIF
 MED AMIN HADJKACEM
 MEHER BEN HENDA
 MELEK SABRI
 MOHAMED
AYOUB OUERGHI
 MOHAMED YASSINE KHLAF
 MOLKA JOIBLIA
 MONTA HJ
 NABOULTANE FARAH
 NADA ALAYEJ
 OUMAIMA BEN
 OUMAYMA RAJHI
 OUSSAMA HASNI
 OUSSEMA HIDRI
 RACEM ELLOUZ
 RANIA BENCHEIKH
 ROUA CHIHI
 SABER AYEDI
 SALAH HADIL
 SALIM BRIK
 SALIM OUESLATI
 SELMA MRIRI
 SGHAIER JAWEHER
 SHERIFA MAKHLOUF
 TAKWA BENABDALLAH
 TALEL MADDOURY
 TAYEB BOUHOULA
 WAHBI NAJAR
 WAJDI BELLAJ
 WASSIM BEN AHMED
 YAZAN OMRANE
 ZAINEB ELLOUZ
 NASSER HAMDI
 NOUR BEN GAID HASSINE
 NSIRI DORRA
 OMAR RHOUMA
 NADA FRADI
 NAJLA MAY
 HADHAMI LAMINE
 HAIFA HAJJI
 HAOUARI NESSRINE
 HASSAN FAKIH
 IHEB AMARA
 GHAMMAM MOLKA
 HADED EYA
 BEHRI RAZAN
 TRABELSI HIBA

 Membres
absents : …
1. Pointsabordés:
Sujets Descriptions
1. Le Rapport RH Est un compte rendu entre les VP
RH , Assistants et la Fondation
contient( les workshops ,
formations , taches , assistants , VP ,
nombre de formations , nombre de
Team Building , absence,
problèmes … ) dans chaque mois

Est un protocole qui facilite la

2. Le protocole des formations lisibilité de l’action de formation /
workshops à travers une demande
de validation par un e-mail
contenant les formations
nécessaires ; un plannning , le
formateur /annimateur de session /
facilitateur et l’objectifs et les
utilités de cette session sur le club

2. Actions envisagées :
Sujet Actionà faire Réalisée par Deadline
 Rapport RH Présentation du Le VP / Assistant RH Le 27 chaque
rapport dans mois
un dossier
drive

 Protocole des Demande de

formations validation par Le VP/Assistant RH Avant 3jours
un E-mail de la date fixé
 contenant les
informations
nécessaire sur
la formation,
workshops..

3. Date prochaine réunion : n’est pas encore fixée