Annexe P - Exemple de Plan de Gestion HSE: Préparé Par Revu Par Approbation AOP

Traduit de Anglais vers Français - www.onlinedoctranslator.
com
Exemple de plan de gestion HSE
Annexe P –
Exemple de plan de gestion
HSE
Préparé par Revu par Approbation AOP
Signature
_________________ _________________ _________________
Date
Nom
Désignation
Historique des révisions
Numéro de
Date Description/Base de révision
révision
0,1 09/06/2014 Soumis pour appel d'offres
Modifications des exigences de formation. Inclusion de la
0,2 01/11/2015 liste des législations applicables. Intégration des procédures
HSE. ÉVALUATION DES RISQUES améliorée
CONTENU
INTRODUCTION..........................................................................................................................4
 SUIVI DE LA PERFORMANCE.....................................................................................4
COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 1

Objectifs HSE (Reporting mensuel des heures d'exposition et des événements)........................................................4
 INDICATEUR CLÉ DE PERFORMANCE (KPI) HSE...............................................4

1.0 LEADERSHIP ET ENGAGEMENT...............................................................................5
1.1 DIRECTION......................................................................................................................5
1.2 ENQUÊTE D'INCIDENT.................................................................................................5
1.3 SYSTÈME DE PERMIS DE TRAVAIL.........................................................................5
1.4 Visibilité de la haute direction...........................................................................................................................6
2.0 OBJECTIFS POLITIQUE ET STRATÉGIQUE...........................................................6

2.1 Déclaration de politique HSE............................................................................................................................6
2.2 Objectifs stratégiques........................................................................................................................................6
3.0 ORGANISATION, RESPONSABILITÉS, RESSOURCES, NORMES ET

DOCUMENTS................................................................................................................................6
3.1 Organigramme...................................................................................................................................................7
3.2 Rôles et responsabilités HSE.............................................................................................................................7
3.3 Formation interne HSE......................................................................................................................................8
3.4 Formation obligatoire HSE (Matrice de formation Annexe C).........................................................................9
3.5 Sensibilisation à la santé au travail....................................................................................................................9
3.6 Communication.................................................................................................................................................9
3.7 Législation SSE..............................................................................................................................................dix
Les législations HSE ci-dessus sont disponibles en arabe et en anglais sur le site Web du ministère de la Main-
d'œuvre d'Oman.........................................................................................................................................................dix
Le lien Web est https://www.manpower.gov.om/portal/en/default.aspx..................................................................dix
3.8 Normes HSE...................................................................................................................................................dix
3.9 Programmes de réunions HSE.........................................................................................................................12
3.10 Normes et contrôle des documents.............................................................................................................13
4.0 PROCESSUS DE GESTION DES RISQUES ET EFFETS........................................13

4.1 MÉTHODES ET PROCÉDURES DE GESTION DES RISQUES ET DES EFFETS...................................................13
4.2 ÉVALUATION DE L’EXPOSITION DU PERSONNEL.......................................................................................13
4.3 ÉVALUATION DES BESOINS EN EPI...........................................................................................................13
4.4 TRANSPORT ROUTIER/GESTION DES DÉPLACEMENTS...............................................................................13
4.5 ARRÊT....................................................................................................................................................13
5.0 PLANIFICATION ET PROCÉDURES (SUIVI ANNEXE F)....................................14
5.1 RÉPONSE D'URGENCE................................................................................................................................14
5.2 ÉTABLISSEMENTS MÉDICAUX...................................................................................................................14
5.3 PREMIERS SECOURS...........................................................................................................................14
5.4 PLANIFICATION DES EXERCICES D’INTERVENTION D’URGENCE...............................................................14
5.5 GESTION DE L'ENVIRONNEMENT...............................................................................................................15
6.0 MISE EN ŒUVRE, SUIVI ET ACTION CORRECTIVE..........................................15
6.1 PERFORMANCES HSE...............................................................................................................................15
6.2 MISE EN ŒUVRE (VOIR PLAN DE SUIVI HSE)...........................................................................................16
6.3 ACCIDENT/INCIDENT................................................................................................................................16
7.0 VÉRIFICATION ET INSPECTION.............................................................................17
7.1 INSPECTIONS.............................................................................................................................................17
8.0 REVOIR...........................................................................................................................17
ANNEXE A: POLITIQUE SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTALE..........20
1. ANNEXE B : ORGANIGRAMME................................................................................21
2. ANNEXE C : MATRICE DE FORMATION...............................................................22

3. ANNEXE D : ÉVALUATION DES RISQUES (ÉVALUATION DES RISQUES)...23

4. ANNEXE E – RÈGLES DE SAUVETAGE (LSR).......................................................24
5. ANNEXE F : PLAN DE SURVEILLANCE SSE.........................................................26
6. ANNEXE G : STATISTIQUES SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ – RAPPORT
MENSUEL.....................................................................................................................................27
7. ANNEXE H – PROCÉDURE D'INTERVENTION D'URGENCE............................29
8. ANNEXE I – PROCÉDURE D'ÉVALUATION DES RISQUES...............................33
9. ANNEXE J – PROCÉDURE EPI..................................................................................35
DIX. ANNEXE K – ORIENTATION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS.............................37
11. ANNEXE L - LISTE DES PROCÉDURES, SPÉCIFICATIONS ET LIGNES
DIRECTRICES APPLICABLES................................................................................................38

PORTE- COPIES
TENU PAR Entreprise Numéro de copie de Emplacement

contrôle
Gestionnaire de contrat NOM DE 1 HO
L'ENTREPRISE...........
Titulaire du contrat AOP 2 CRG
Responsable HSE ENTREPRISE 3 HO
Périmètre du Plan HSE du Contrat :
Ce plan de gestion HSE couvre tous les travaux et services exécutés par NOM DE LA
SOCIÉTÉ........... dans le cadre de ce contrat au Sultanat d'Oman.
Ce document est développé pour répondre aux exigences de la section C-09 du contrat
Cxxxxxx, sur la base du manuel du système de gestion HSE de PDO CP-122.
Contrôle du Plan HSE du Contrat :
Le Plan HSE du contrat est préparé par le Gestionnaire du Contrat et approuvé par le Titulaire
du Contrat PDO.
INTRODUCTION
Ce plan HSE contractuel fixe des objectifs et des mesures à prendre pour NOM DE LA
SOCIÉTÉ.............
 SUIVI DE LA PERFORMANCE
Objectifs HSE (Reporting mensuel des heures d'exposition et des événements)

Objectif Cible Cible
Non Indicateur de performance
2016 2017 2018
1 Fatalité 0 0 0
Fréquence des incidents avec arrêt de travail
2 0 0 0
(LTIF)
3 Fréquence totale des cas à signaler (TRCF) 0 0 0
Fréquence totale des maladies professionnelles à
4 0 0 0
déclaration obligatoire (TROIF)
 Indicateur clé de performance (KPI) HSE
Non Indicateur de performance Objectif 2016
Formation HSE obligatoire
1 Signaler la conformité obligatoire de la formation HSE 100%
conformément au SP1157
2 Formation interne prévue 100%
Suivre le plan de formation interne inclus dans le plan HSE.
3 Visite médicale des salariés 100%

1.0 LEADERSHIP ET ENGAGEMENT
NOM DE L'ENTREPRISE.......... s'engage à atteindre ses objectifs HSE et sera atteint de la

manière suivante et conformément au chapitre 1 du CP – 122. Manuel PDO HSE –MS.
La direction de NOM DE LA SOCIÉTÉ......... s'engage fermement à maintenir et à améliorer

continuellement le système de gestion HSE et à protéger la santé et la sécurité des employés
et des employés de NOM DE LA SOCIÉTÉ.......... ainsi que d'autres personnes susceptibles
d'être affectées par ses activités.
1.1 Direction
La direction et les employés s'engagent à atteindre un taux LTI nul en comprenant et en

respectant la politique et les objectifs HSE de l'entreprise ainsi que les normes et procédures
HSE de l'entreprise.
NOM DE LA SOCIÉTÉ........... La haute direction doit assurer un leadership et un

engagement forts et visibles envers la gestion HSE en :
 Assurer des formations pour toutes les catégories sur les problématiques HSE.
 Assurer le respect de toutes les lois et décrets gouvernementaux relatifs au HSE et au
travail.
 Réaliser des inspections HSE sur le lieu de travail comme l'identification des dangers et
les mesures de contrôle.
 Promouvoir les enjeux HSE dans la communication de l'entreprise.
 Assister et présider les réunions HSE, les enquêtes sur les incidents et les audits et mener
des revues de direction.
 Encouragez les commentaires et les suggestions des employés et motivez-les à améliorer
leur performance HSE.
1.2 Enquête d'incident
Effectuer toutes les enquêtes sur les incidents conformément à la procédure HSE PR 1418 et
en informer. La haute direction enquêtera et conseillera la mesure corrective comme
mentionné dans la procédure HSE PR 1418 et la procédure d'enquête de HMA (NOM DE
L'ENTREPRISE........./HSE/PR01).
1.3 Système de permis de travail
Lorsque le travail est identifié comme présentant un risque élevé, des contrôles stricts sont
requis. Les travaux doivent être exécutés strictement selon la procédure AOP, c'est-à-dire le
système d'autorisation de travail PR 1172.
Dossiers et responsabilités
Le conseiller HSE / gestionnaire de site sera responsable de maintenir les enregistrements

HSE au niveau du site et le responsable HSE de HO surveillera mensuellement l'audit.
Inspection et réunion selon le plan HSE.

1.4 Visibilité de la haute direction
Non Action Fête d'action Cible

Visites de site/réunion du personnel et Gestionnaire de
1 Annuel
inspection/audit. contrat.
2.0 OBJECTIFS POLITIQUE ET STRATÉGIQUE
2.1 Déclaration de politique HSE
Le NOM DE L'ENTREPRISE........... La politique HSE est conforme à l'Annexe – A
La politique HSE et la politique HSE de PDO seront communiquées à tous les employés du
site lors de leur orientation initiale/intégration interne et également affichées sur le tableau
d'affichage du siège social en anglais et en arabe. Le personnel HSE est chargé d'informer les
nouveaux employés sur la politique et les objectifs HSE, les pratiques de travail et les dangers
liés à leur environnement de travail. La sensibilisation HSE sera complétée par des audits et
des réunions de sécurité.
Le responsable HSE discutera de la mise en œuvre de la politique HSE de The COMPANY

NAME.......... et de la politique HSE de PDO avec les employés et de toute suggestion
d'amélioration. sera porté à la connaissance du gestionnaire de contrat pour la constitution en
société,s'il est jugé approprié.
Le NOM DE L'ENTREPRISE.......... Le gestionnaire de contrat veillera à ce que tout le

personnel soit informé de la politique HSE de l'entreprise. Ces informations doivent
également faire partie des informations d’intégration HSE internes.
2.2 Objectifs stratégiques
Les objectifs sont :

 Zéro décès
 Minimiser les LTI
 Réduire le RTA
 Minimiser les dommages matériels
 Moins de dommages à l'environnement
Pour atteindre ces objectifs, NOM DE LA SOCIETE........... Sera

Motiver les employés grâce à la participation active, à la formation HSE, à la communication
et au programme d'incitation
 Éliminer ou minimiser les dangers
 Suivre la mise en œuvre du Plan HSE par audits/Inspection
 Inspection, audit et examen efficaces par le NOM DE LA SOCIÉTÉ ........... haute
direction
 Donnez à tous les employés les moyens d’arrêter le travail pour contrôler les conditions et
pratiques dangereuses.
 Fournir une formation STOP aux supérieurs hiérarchiques et sera mise en œuvre dans le
cadre du contrat.
 Examen des incidents et clôture.

3.0 ORGANISATION, RESPONSABILITÉS, RESSOURCES, NORMES ET

DOCUMENTS
NOM DE L'ENTREPRISE.......... reconnaît que le respect des exigences HSE relève de la

responsabilité de la direction hiérarchique. Par conséquent, le gestionnaire de contrat, étant
globalement responsable, est responsable de la mise en œuvre et du maintien des contrôles
HSE.
3.1 Organigramme
Appendice B
3.2 Rôles et responsabilités HSE
Responsabilités du personnel clé
un) Gestionnaire de contrat
Le gestionnaire de contrat est responsable de la gestion globale de la politique HSE/PDO

HSE et des procédures liées à l'exécution de ce contrat et
 S'assure que tout le personnel affecté au contrat est rendu responsable de la mise en
œuvre du plan de gestion HSE.
 S'assure que les activités sur les sites assignés seront conformes au plan de gestion HSE.
 S'assure que tous les employés ont été formés pour appliquer des pratiques d'exploitation
sécuritaires.
 Garantit que seules les personnes médicalement aptes sont affectées aux emplois.
 S'assure que les audits et inspections internes sont effectués conformément au calendrier.
 Assure la mise à disposition des ressources nécessaires à une gestion efficace du HSE
 Présider la réunion mensuelle HSE
 Assurer une visite périodique du site par soi-même ou par un représentant contractuel ou
un représentant désigné
 Autoriser son adjoint ou son responsable HSE à mener des réunions de gestion HSE et
des audits selon le plan annuel.
 Reconnaître et récompenser les meilleures performances HSE des employés.
 Participez à l’enquête sur les incidents.
b) Responsable HSE
Le responsable HSE évaluera le responsable du contrat concernant l'efficacité de la mise en

œuvre de ce plan de gestion HSE et
 Comprendre l'application de la sécurité et des autres lois pertinentes aux activités de

l'entreprise.
 Se tenir au courant des évolutions de la législation en vigueur et porter à l'attention du
directeur général toute nouvelle législation pertinente.
 Veiller à ce que toutes les « évaluations » requises par la législation soient effectuées et
examinées à des intervalles appropriés et à en conserver des enregistrements.

 Recommander des mesures de contrôle et donner des conseils sur la norme des EPI
délivrés aux employés.
 Effectuer des inspections de santé et de sécurité et préparer des rapports sur toutes les
opérations de l'entreprise.
 Contacter immédiatement le gestionnaire du contrat si des situations sont constatées qui,
de l'avis du responsable de la sécurité, nécessitent une rectification immédiate ou l'arrêt
de toute opération.
 Informer le directeur général / gestionnaire de contrat si l'action corrective convenue
après une inspection des lieux de travail n'est pas mise en œuvre à la date convenue.
 Mener des enquêtes sur tous les accidents et quasi-accidents et enregistrer les conclusions
sur les formulaires appropriés.
 Organiser la surveillance de la santé comme indiqué.

 Mettre en évidence les domaines dans lesquels une formation/certification est requise
pour répondre aux normes.
 Porter à l'attention du directeur général de nouvelles techniques visant à améliorer la
santé, la sécurité et le bien-être.
 Donner l’exemple personnel en portant des vêtements/équipements de protection
individuelle appropriés et en respectant toutes les exigences/procédures de sécurité.
c) Gestionnaire de bases
 Agir comme lien principal entre l'équipe du site et la direction.

 Veiller à ce que les conditions et pratiques du site soient conformes aux exigences légales
en vigueur.
 Communiquer les attentes, les exigences et les résultats en matière de performance HSE
aux employés.
 Veiller à ce que les rapports de conformité et d'incident soient soumis selon les besoins ;
 Identifier les programmes de formation.
 Assurez-vous que les travailleurs sont correctement qualifiés et formés pour effectuer leur
travail, savent ce que l'on attend d'eux et sont prêts à faire face aux dangers de leur travail
et de leurs chantiers.
 Allocation de ressources suffisantes.
 Production de rapports HSE mensuels.
 Résolution des constats issus des inspections du Responsable QHSE.
 Examen de la documentation HSE (y compris les évaluations des risques).
 Mise en place et suivi des indicateurs clés de performance.
d) Tous les employés
Tous les employés doivent : -
 Effectuer les tâches et les tâches assignées de manière sûre, conformément aux
instructions, et se conformer aux règles/procédures de sécurité, réglementations et codes
de bonnes pratiques.
 Si vous avez connaissance d'une pratique ou d'une condition dangereuse, ou si vous avez
des doutes sur la sécurité d'une situation, consultez leur superviseur.

 Obtenir et utiliser les outils/équipements appropriés pour le travail et ne pas en utiliser qui
soient dangereux ou endommagés. Tous les outils, équipements et équipements de
protection individuelle doivent être rangés au bon endroit après utilisation.
 Assurez-vous que tous les équipements de sécurité et vêtements/équipements de
protection individuelle fournis sont utilisés.
 Ne pas exploiter une usine ou un équipement sans autorisation.
 Signalez tout accident, quasi-accident, événement dangereux ou condition dangereuse à
leur hiérarchie.
 Éteignez et sécurisez les installations ou équipements sans surveillance.
 Évitez les arrangements improvisés et suggérez des moyens sûrs d’éliminer les dangers.
 Ne pas participer à des chahuts ou mettre les collègues en danger par leurs actions.
3.3 Formation interne HSE
L'intégration spécifique HSE en interne sera dispensée au siège social avant le déploiement
sur site.
3.4 Formation obligatoire HSE (Matrice de formation Annexe C)
Calendrie
Non Action Fête d'action
r
Vérifiez la formation obligatoire des employés
Gestionnaire de
1 (telle que requise dans C-9) ou selon l'exigence Mensuel
contrat
contractuelle.
Mettre à jour les dossiers de formation HSE et
Gestionnaire de
2 vérifier que tous les employés ont suivi les Mensuel
contrat
formations HSE obligatoires.
3.5 Sensibilisation à la santé au travail
La sécurité et la santé au travail (SST) est un domaine transdisciplinaire soucieux de protéger

la sécurité, la santé et le bien-être des salariés de NOM DE LA SOCIÉTÉ............ engagés
dans le présent contrat.
Les objectifs des programmes de sécurité et de santé au travail comprennent la promotion
d'un environnement de travail sûr et sain pour les employés de NOM DE
L'ENTREPRISE.......... ainsi que pour nous tous ainsi que pour les communautés voisines. La
SST protège également les collègues de travail, les membres de la famille, les employeurs,
les clients et bien d’autres personnes susceptibles d’être affectées par l’environnement de
travail.
La protection et la promotion de la santé des travailleurs par la prévention et le contrôle des

maladies et accidents professionnels et par l'élimination des facteurs et conditions
professionnels dangereux pour la santé et la sécurité au travail.
Gestionnaire de contrat pour s'assurer que la sensibilisation à la santé est incluse dans
l'intégration HSE du personnel.
Non Action Fête d'action Calendrier

1 Préparez une alerte sur l’abus d’alcool et Gestionnaire

distribuez-la sur place pour alerter le personnel

de contrat
des dangers de la consommation d’alcool.
Ergonomie (sensibilisation) Gestionnaire
2
de contrat
3.6 Communication
Communication entre le bureau et l'équipe sur site, les managers et les entrepreneurs, et
inversement également. Ceci a été accompli en mettant en œuvre les étapes suivantes :
1. La toute première étape de la communication du programme de sécurité consiste pour
chacun à participer à l’orientation et à suivre les formations HSE.
2. Création d'un comité de sécurité composé de :
 Gestionnaire de contrat
 Responsable HSE
 Représentants de l'équipage.
Ce personnel communiquera régulièrement et tiendra des réunions pour discuter des

politiques de sécurité, des suggestions, des accidents, des incidents, des quasi-accidents, de la
formation ou de tout autre sujet pertinent à la sécurité ou à des sujets connexes.
COMMUNICATION DES RÈGLES DE SÉCURITÉ
 Discussion lors de l'orientation des nouveaux employés

 Affichage dans toute l'installation et sur les lieux de travail
 Réunions HSE
 Corrections sur place et renforcement par les Superviseurs et la Direction.
Rapports mensuels sur les rendements HSE et les faits saillants HSE
 Le responsable HSE sur la côte doit collecter des données HSE mensuelles à partir de
l'emplacement de base et doit rédiger un rapport compilé montrant les statistiques
HSE totales du contrat. Il devra communiquer les statistiques au portail Web PDO et
en informer le titulaire du contrat en conséquence.
3.7 Législation SSE
L’entreprise veillera à tout moment à respecter les exigences qui lui sont imposées par la
législation contenue dans le tableau suivant :
SULTANAT DEOMANLÉGISLATION SSE

Le droit du travail omanais Décret royal n°34 de 1993 tel que modifié
« Précautions en matière de santé au travail Décision ministérielle n° 19 de 1982 du
et de sécurité industrielle ministère des Affaires sociales et du Travail
La loi sur la sécurité sociale Décret royal n°72/91
La loi de conservation de l’environnement Décret Royal n° 10/82, modifié par les n°
63/85 et 71/89
Règlement sur la vidange des déchets Décision ministérielle n° 8/84
industriels liquides
Règlement sur la manipulation des produits Décision ministérielle n° 17/93
non dangereux

Règlement sur la gestion des déchets Décision ministérielle n° 18/93

dangereux
Loi des maladies infectieuses Arrêté royal n° 8/73
Règlement sur les mesures de protection RoyalOmanDécision de police n° 21/93
civile
Règlement pour le contrôle des nuisances Décision ministérielle n° 79/94
sonores dans un environnement public
Règlement OPAL pour le travail et critères
minimum pour l'omanisation.
Les législations HSE ci-dessus sont disponibles en arabe et en anglais sur le site Web du
ministère de la Main-d'œuvre d'Oman.
Le lien Internet esthttps://www.manpower.gov.om/portal/en/default.aspx
3.8 Normes HSE
Liste des codes de bonnes pratiques, normes et procédures pour référence.
Numéro ID du Titre
SI. document
Politique
1 PL-04 Politique de santé, de sécurité et de protection de
l'environnement
2 PL-10 Politique de sécurité et d’intervention d’urgence
Code de pratique
1 CP-122 Santé, sécurité et protection de l'environnement
2 CP-123 Documents d'intervention d'urgence Partie 1, Code de bonnes
pratiques
Procédures
1 PR-1065 Documents d'intervention d'urgence Partie II Procédure de
l'entreprise
2 RP 1171 Gestion HSE contractuelle, partie I – Obligatoire pour le
Partie 1 personnel PDO impliqué dans la gestion contractuelle
3 RP 1171 Contrat de gestion HSE, partie II – Obligatoire pour
l'entrepreneur et les titulaires de contrat
Partie II - Modifications provisoires pour LOA
4 RP 1172 Manuel du système de permis de travail
5 RP 1418 Partie I (Procédure) – Notification, analyse, rapport et suivi des
incidents
6 PR-1078 Procédure de gestion du sulfure d’hydrogène
7 PR-1081 La procédure du système « Buddy »
spécification
Général
1 SP1157 Spécification HSE – Formation HSE
Santé
1 SP1231 Spécification HSE – Santé au Travail
2 SP1233 Spécification HSE – Tabagisme, drogues et alcool
Sécurité

1 SP1075 Spécification HSE – Gestion des risques d’incendie et

d’explosion
2 SP1099 Pratique de l'installation électrique
3 SP1104 SP – 1104 Règles de sécurité électrique
4 SP1234 Équipement de protection individuelle
5 SP1259 Spécification HSE – Programme d’observation de la formation à
la sécurité (STOP)
Général
1 GU140 C-09 Exigences HSE et conseils d’utilisation
(Exigences HSE du contrat standard)
2 GU230 Ligne directrice HSE – Plan d’installation FERM
3 GU288 Documents d'intervention d'urgence - Partie IV
- Document
- Tableur
4 GU441 Directive HSE – Directive d’inspection HSE
Sécurité
1 GU-624 Permis de travail
2 GU-273 Ligne directrice HSE – Permis de travailler sur les plans de
sécurité des travaux
Environnement
1 GU-195 Ligne directrice HSE – Lignes directrices pour l’évaluation
environnementale
2 GU-447 Ligne directrice sur l’évaluation d’impact intégrée
Les procédures, spécifications et directives HSE ci-dessus de PDO sont disponibles sur le site
Web de Petroleum Development Oman (PDO).
Le lien Internet esthttp://www.pdo.co.om/hseforcontractors/Index.aspx
3.9 Programmes de réunions HSE
Le responsable HSE organisera une réunion HSE et présidée par le gestionnaire de contrat au
bureau du site. Tous les employés seront les participants et un ordre du jour comprendra, sans
toutefois s'y limiter, les éléments suivants.
 Incident le mois dernier

 Toute maladie professionnelle déclarée pour le mois
 Tous les cas de premiers secours
 Statistiques et performances HSE
 Résultats des inspections et des audits
 Mise en œuvre des actions correctives proposées
 Réalisation individuelle HSE.
 Points d'apprentissage latéraux mis en évidence par PDO
 Tout quasi-accident signalé pour le mois
 Conformité au plan de voyage
 Conditions des EPI
 Tout nouveau danger identifié
 Flashs de sécurité émis par PDO

 Suggestions et améliorations, le cas échéant

 Si un autre
Le procès-verbal de la réunion sera préparé et tenu à jour par le responsable HSE, et les
points d'action seront informés concernant le personnel.
Les dossiers HSE tels que les rapports d'audit, les rapports d'enquête sur les accidents et les
dossiers de formation HSE seront conservés par le responsable HSE au siège social de
Mascate.
Le gestionnaire de contrat ou le responsable HSE ou toute autre personne désignée par le

gestionnaire de contrat tiendra une réunion sur le site pendant la visite au moins une fois par
an et un dossier sera conservé, et l'ordre du jour comprendra, mais sans s'y limiter, les
éléments suivants
 Nouveau danger identifié, mesure de contrôle et de récupération

 Quasi-accidents observés
 Risques pour la santé au travail
 Incidents précédents
 Suggestions d'amélioration
 Études latérales
Le responsable HSE doit veiller à ce qu'un préavis suffisant (au moins 3 jours ouvrables) soit
donné à tous les participants aux réunions/audits HSE afin de garantir qu'un maximum de
personnel sera disponible pendant les réunions HSE, à moins qu'ils n'aient des exigences de
travail exceptionnelles, une maladie ou un congé. Les motifs d'absentéisme seront
mentionnés sur la feuille de présence.
Les suggestions d'amélioration et de reporting sur le fonctionnement du plan HSE reçues de

n'importe quel domaine seront examinées par la direction lors de la réunion HSE mensuelle
en consultation avec le responsable HSE.
Structure de la réunion :
Zone Fréquence Participants
Réunion HSE semestriel Équipe de direction
3.10 Normes et contrôle des documents
Les procédures, normes, directives et documents PDO HSE applicables doivent être utilisés
pour l’ensemble de la portée des travaux dans différents endroits. Les SP, directives et
procédures PDO sont disponibles sur le Web PDO ou auprès du titulaire du contrat.
4.0 Évaluation des risques (ÉVALUATION DES RISQUES)
4.1 Méthodes et procédures de gestion des risques et des effets
Toutes les activités critiques sont identifiées et les dangers, contrôles et méthodes de
récupération associés sont détaillés dans l'ÉVALUATION DES RISQUES (Annexe – D).

Ceci sera complété par la prise en compte des commentaires du personnel du site et des
chauffeurs sur le site. Une ÉVALUATION DES RISQUES mise à jour sera remise à tout le
personnel.

Reportez-vous au registre des risques pour Chaque fois que
1 Superviseur
préparer les plans HSE des tâches. nécessaire
4.2 Évaluation de l’exposition du personnel
Le responsable HSE inspectera le chantier et diffusera les résultats et les mesures de

précaution à tous les employés par le biais de réunions et de discussions. Le système de
permis de travail sera suivi et mis en œuvre.
4.3 Évaluation des besoins en EPI
Tout le personnel doit être muni de vêtements et d'équipements de protection adaptés aux
dangers ou à l'environnement auxquels il peut être exposé lors de son travail. Tous les articles
spécifiques doivent être remis aux individus en fonction de leur travail spécifique. Le
responsable HSE doit former les travailleurs sur l'utilisation et l'entretien des EPI.
4.4 Transport routier/gestion des déplacements
Géré par AOP

Les passagers doivent être informés des problèmes de sécurité routière. NOM DE
L'ENTREPRISE.......... l'inclura dans une initiation HSE de l'entreprise.
4.5 ARRÊT
NOM DE L'ENTREPRISE.......... soutiendra STOP en signalant les actes et/ou conditions

dangereux à son superviseur PDO ou au titulaire du contrat.
4.6 Règles de sauvetage
NOM DE L'ENTREPRISE.......... veillera à ce que tout le personnel soit informé des règles
de sauvetage de l'AOP (LSR). Ces informations doivent faire partie de l'intégration HSE
interne et le personnel doit être invité à signer un engagement attestant que les règles seront
respectées.
Le respect des règles qui sauvent des vies est aussi vital pour tous les salariés de PDO que
pour les salariés des entrepreneurs et sous-traitants travaillant pour PDO. En tant que sous-
traitant de PDO, vous et le personnel de votre entreprise devez comprendre les règles qui
sauvent des vies et veiller à leur respect total.
Le non-respect de cette obligation aura de graves conséquences. Notre approche sera basée
sur le principe suivant : si quelqu'un choisit d'enfreindre une règle qui sauve des vies, il
choisit de ne pas travailler pour PDO. Nous appliquerons également cette approche aux
superviseurs qui créent ou tolèrent les conditions qui conduisent à la violation des règles.
Si une enquête confirme qu'une personne connaissait les règles mais ne les a pas respectées,
nous appliquerons alors les mesures disciplinaires les plus appropriées. Pour les employés des

entrepreneurs et sous-traitants, cela signifie généralement que nous demanderons que le

contrevenant soit retiré de tout site PDO et que nous n'accepterons plus qu'il travaille pour
PDO.
5.0 PLANIFICATION ET PROCÉDURES (Suivi Annexe F)
NOM DE L'ENTREPRISE.......... le personnel doit être informé des exercices d'urgence pour
les zones dans lesquelles il travaille. Cela sera fait par le représentant HSE lors de
l'intégration HSE.
5.1 Réponse d'urgence
Le personnel sera informé des plans d'urgence dans chaque zone spécifique. L’information
destinée au personnel fera partie de l’intégration HSE spécifique à chaque domaine de travail.
5.2 Établissements médicaux

Enregistrer et signaler les maladies Gestionnaire de
1 Mensuel
professionnelles à la Direction. contrat
Organiser des examens médicaux de routine Gestionnaire de
2 Selon SP-1230
pour les employés. contrat
5.3 PREMIERS SECOURS
Les premiers secours seront prodigués par PDO. Le personnel sera informé des dispositions
en matière de premiers secours lors de l'initiation HSE spécifique au site.
5.4 Planification des exercices d’intervention d’urgence
L'exercice d'intervention d'urgence sera mené selon le calendrier indiqué ci-dessous, par
HSE/gestionnaire de contrat.
Pour l'année 2016
Scénario Juill Aoû Oct

Jan Fév Mar Avr Peut juin Sep Nov Déc
d'incident et t obre
Évacuation
d'urgence
Mallette de
premiers
secours
(blessure)
Accident de
la
circulation
Situation
perdue par

un homme
Fuite de
H2S
5.5 Gestion de l'environnement
NOM DE LA SOCIÉTÉ........... s'engage à protéger l'environnement à tout moment,

notamment en contrôlant ses activités de travail en ce qui concerne les questions
environnementales.
Politique environnementale
NOM DE LA SOCIÉTÉ.......... doit se conformer strictement aux exigences établies du
Sultanat d'Oman et aux normes de l'industrie, afin de garantir que l'environnement est protégé
à tout moment pendant nos opérations de travail.
La mesure suivante sera réalisée :
 Planifiez toutes les activités de manière à préserver l'environnement.

 Sensibiliser les employés à la préservation de l'environnement.
 Maintenir le camp et les lieux de travail dans un état propre et bien rangé.
6.0 MISE EN ŒUVRE, SUIVI ET ACTION CORRECTIVE
Des indicateurs de performance:BaseLe gestionnaire surveillera la conformité chaque

mois. Le Contract Manager vérifiera la conformité chaque mois et les performances seront
discutées lors de la réunion HSE de l'entreprise.
6.1 Performances HSE
Les objectifs de sécurité pour l'ensemble du projet seront un record sans accident et
permettront ainsi d'atteindre zéro LTI et zéro RTA.
La performance HSE est évaluée par les indicateurs de performance suivants :
 Fréquence des accidents avec arrêt de travail (LTIF)

 Fréquence totale des cas enregistrables (TRCF)
 Fréquence des accidents de la route (RTAF)
 Tarif de gestion des trajets
 Fréquence des maladies professionnelles avec arrêt (LTOIF)
 Déversements environnementaux
 Nombre total d'heures de travail depuis le dernier LTI et kilométrage total couvert
 Les KPI HSE sont basés sur les déclarations mensuelles, soumises au titulaire du contrat.
Le responsable HSE informera mensuellement le titulaire du contrat sur le point ci-dessus en

remplissant le formulaire de performance HSE.

6.2 Mise en œuvre (voir plan de suivi HSE)
Calendrie
r
S'assurer que toutes les mesures de contrôle et de
Gestionnaire
1 récupération sont en place sur le site, par exemple 6 Mensuel
de contrat
induction de site spécifique
6.3 Accident/incident
Les rapports et les enquêtes seront effectués conformément au document PR – 1418,

procédure d'enquête sur les incidents, de rapport et de suivi par le responsable HSE.
Le premier rapport d'information (FIR) / notification doit être envoyé au siège social par le
membre de l'équipage immédiatement après l'événement et le conseiller HSE concerné
conformément au PR 1418 pour en être informé dans les 24 heures.
Une enquête détaillée sera suivie et les résultats seront rapportés dans le format prescrit au
département HSE pour analyse et diffusion des points d'apprentissage.
NOM DE LA SOCIÉTÉ........... a développé ses propres procédures de reporting et d'enquête

impliquant différents niveaux de direction.
Les recommandations de l'équipe d'enquête doivent être mises en œuvre
Les rapports d'incident seront examinés et clôturés par le gestionnaire de contrat après
consultation du responsable HSE.
Il existe différents niveaux d’incidents et d’accidents en ce qui concerne les blessures

corporelles et ils sont répertoriés ci-dessous :
Incident avec perte de temps (LTI)

Un accident corporel dans lequel l'accident empêche l'employé de se présenter au prochain
quart de travail régulier.
Dossier de travail restreint (RWC)

En cas de blessure d'un travailleur, des tâches alternatives ou modifiées seront mises à
disposition pour le prochain quart de travail prévu.
Mallette de premiers secours (FAC)

Les procédures suivantes sont généralement considérées comme un traitement de premiers
secours (par exemple, un traitement unique et une observation ultérieure de blessures
mineures) et ne doivent pas être enregistrées si la blessure liée au travail n'implique pas une
perte de conscience, une restriction du travail ou des mouvements, ou un transfert vers un
autre travail. Tous les incidents de premiers secours doivent être enregistrés dans un journal
et ce journal doit être conservé pendant une période de trois ans.
Dossier de Traitement Médical (MTC)

Une blessure MTC est une blessure qui nécessite un traitement par un médecin. L'employé
est en mesure de retourner au travail lors du prochain quart de travail prévu, à ses fonctions
habituelles ou à un travail modifié.

Décès (FA)
La blessure a entraîné la mort d'un membre impliqué dans l'accident.
Accident de la Route (ATR)

Tous les accidents de véhicules à moteur (c.-à-d. camions de ligne, voitures, camionnettes)
entraînant des blessures corporelles et/ou des dommages matériels et/ou des dommages au
véhicule.
Quasi-accident
Un événement imprévu ou indésirable qui, dans des circonstances légèrement différentes, est
susceptible d'entraîner des dommages corporels, des dommages matériels ou une perte du
processus de travail en cours. Ce type d'événement ne nécessite pas de plan d'intervention
d'urgence, mais il doit être signalé.
Calendrie
r
NOM DE LA Dans les
Une notification écrite sera transmise au
SOCIÉTÉ........ 24 heures
responsable HSE sur tous les accidents/incidents
1 ... équipe du suivant
survenant sur le site ou sur tout autre lieu de travail
chantier l'événemen
concerné.
t
7.0 Vérification et inspection
7.1 Inspections
Calendrie
r
Effectuer une inspection de sécurité sur place lors Gestionnaire
1 semestriel
de la visite du site. de contrat
8.0 REVOIR
Les activités majeures seront soumises à un audit semestriel par toute l'équipe d'audit interne
constituée à cet effet par le gestionnaire du contrat.
Des activités spécifiques peuvent être auditées si le client le souhaite.
Objectifs de la vérification
L’objectif de l’audit doit être :
 Vérifier et examiner l'efficacité du plan HSE.

 Évaluer la conformité des normes et des procédures.
 Gestion HSE
 Pratiques dangereuses / Situations de chantier.
 Sensibilisation HSE du personnel.
 Identifier les axes d'amélioration possibles
Efficacité

Toute proposition de non-conformité ou d'action corrective doit être soumise à discussion

lors des réunions HSE pour des mesures correctives et une amélioration supplémentaire des
performances HSE pour la période restante du projet.
Suivi / Clôture
Les non-conformités doivent être classées en fonction de la priorité et de l'urgence de l'action

corrective requise. Des mesures de suivi doivent être prises rapidement et les détails de
clôture doivent être communiqués à toutes les personnes concernées, ce qui indique
l'aboutissement réussi d'un audit.
Le responsable HSE tiendra à jour la liste de tous les défauts et la transmettra au gestionnaire
de contrat pour des mesures correctives.
Le conseiller HSE veillera à ce que tous les défauts soient signalés et clôturés rapidement à
temps. Le conseiller HSE conservera le dossier pour l'audit, l'inspection et les mesures
correctives ainsi que leurs rapports de suivi/clôture à produire selon les besoins.
La réunion de revue de direction aura lieu chaque année au siège social de NOM DE LA
SOCIÉTÉ........... L'efficacité des activités HSE sera examinée, c'est-à-dire la gestion des
risques HSE.
 Renforcer les efforts pour améliorer continuellement les performances HSE

Examen de la conformité du plan HSE du Gestionnaire de
1 Annuel
contrat PDO. contrat/
Gestionnaire de
2 Examiner le plan HSE et sa mise en œuvre.
contrat
Calendrier d'audit-
SI Type de vérification Fréquence Auditeurs

1 Audit Interne (MSHSE) Semestriel Gestionnaire de
contrats / Responsable
HSE
2 Conformité du plan HSE Semestriel Gestionnaire de
HSE
3 Formation HSE Semestriel Gestionnaire de
HSE
4 Système PTW Semestriel Gestionnaire de
HSE

Annexe A: POLITIQUE SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTALE

C'est la politique de NOM DE L'ENTREPRISE............ de protéger la santé et la sécurité de
leurs employés, du personnel des sous-traitants et des autres personnes impliquées dans leurs
activités.
NOM DE L'ENTREPRISE.......... facilitera une formation appropriée pour améliorer les

compétences et les compétences HSE de tous les employés.
NOM DE L'ENTREPRISE.......... donne à tous les employés le pouvoir d'arrêter tout travail
malsain, dangereux ou préjudiciable à l'environnement.
NOM DE LA SOCIÉTÉ........... s'engage à réduire les risques et les dangers pour la santé, la
sécurité et l'environnement à tous les niveaux qui sont aussi bas que raisonnablement
possible.
NOM DE L'ENTREPRISE.......... veillera à ce que le projet soit réalisé en utilisant les

derniers équipements et méthodes d'usine qui représentent le type d'exécution le plus sûr et le
plus efficace.
La politique de NOM DE LA SOCIÉTÉ............ est que, dans la conduite de ses activités
 Elle agira positivement pour protéger la santé et la sécurité de ses employés, des
employés des sous-traitants et de toute autre personne susceptible d'être affectée par ses
activités.
 Elle prendra les précautions nécessaires pour éviter tout effet néfaste sur l'environnement
dans lequel ses Activités sont exercées.
 Elle se conformera aux lois et statuts du Sultanat d'Oman, applicables à ses activités.
 Aucun personnel ne sera déployé sur le site sans avoir subi un examen médical FTW
conformément au PDO SP1230.
NOM DE LA SOCIÉTÉ........... estime que tous les accidents peuvent être évités et que la
gestion de la santé, de la sécurité et de la protection de l'environnement relève de la
responsabilité de la direction hiérarchique. À cette fin, il est du devoir essentiel de tous les
gestionnaires et superviseurs de promouvoir la santé et la sécurité de tout le personnel et
d'assurer l'intégration efficace de cette politique dans toutes les activités de NOM DE
L'ENTREPRISE............
Tout le personnel doit reconnaître qu'il a un devoir clair de faire preuve d'autodiscipline et
d'accepter la responsabilité de participer à la prévention des blessures et des pertes pour lui-
même, pour autrui et pour l'environnement de toutes les manières possibles.
Pour atteindre l'objectif de cette politique, NOM DE LA SOCIÉTÉ.......... établira et mettra

en œuvre un système de gestion HSE.
L'entreprise assurera la liaison et travaillera avec toutes les personnes nécessaires pour
garantir la santé et la sécurité. L'entreprise veillera également à ce que des dispositions
adéquates soient également en place pour garantir la santé et la sécurité des visiteurs.
______________________ ______________________
Directeur général

ENTREPRISE Date

1. Appendice B: Organigramme

2. Annexe C : Matrice de formation

ENTREPRISE Plan de formation HSE
Sl. Orientation *CMC GD SJ Conduite
Désignation H2S très acide Garde-feu Enquête d'incident BLS/AHA
Non HSE A T M défensive
1 Gestionnaire de contrat Oui N Oui N Oui Oui N Ô
pénétrer dans les zones désignées

Personnel susceptible de devoir
2 Responsable HSE Oui Ô Oui Oui Oui Oui Oui Ô
à haute teneur en acide H2S.

3 Responsable qualité Oui Ô Oui Oui Oui Oui Oui Ô
4 directeur des opérations Oui N Oui N Oui Oui N N
5 ingénieur d'application Oui N N N Oui Oui N Ô
6 Gestionnaire de bases Oui Oui Oui Oui Oui Oui Oui Ô
7 Superviseur d'atelier Oui Oui N Oui Oui Oui N N
8 Ingénieur de chantier Oui Oui N N N N N N
Coordonnateur
9 Oui Oui N N Oui Oui Oui Ô
d'entrepôt
dix Technicien de pompes Oui N N N N N N N
11 Assistant technique Oui N N N N N N N
Sous-traitant
1 Chef d'équipe Oui Oui Oui Oui Oui Oui N Ô
Personnel susceptible
teneur en acide H2S.

de devoir pénétrer
Ingénieur de désignées à haute

dans les zones
2 Oui N N N N N N N
planification
3 Technicien Oui N N N N N N N
4 Ingénieur de chantier Oui N N Oui Oui Oui Oui Ô
5 Assistant technique Oui N N N N N N N
6 Conseiller HSE Oui Oui Oui Oui Oui Oui Ô Ô
7 Coordinateur SAP Oui N N N N N N N
Requis Oui
N'est pas applicable N
Facultatif Ô
Légendes:-
Outils et compétences HTS-HSE
CMCA-Coaching, mentorat et évaluation des compétences
SLM - Leadership en matière de sécurité pour les gestionnaires

Gestion des voyages SJM-Safe

3. Annexe D : Évaluation des risques (ÉVALUATION DES RISQUES)
Joint au plan HSE séparément.

4. Annexe E – Règles de sauvetage (LSR)
Les règles de sauvetage seront présentées à tous les employés lors de leur intégration en
interne..Le responsable HSE fournira une copie des règles HSE et des règles de sauvetage à
tous les employés du site à Oman et une copie sera affichée sur le tableau d'affichage du siège
social.
Les règles qui sauvent des vies
Obtenez un permis de travail valide chaque fois que cela est nécessaire pour la tâche
à accomplir.
Effectuer des tests de gaz chaque fois que nécessaire.
Vérifiez l'isolement avant le début des travaux et utilisez l'équipement de protection

des personnes spécifié.
Obtenez une autorisation ou un permis de travail valide avant d’entrer dans un

espace confiné.
Obtenez une autorisation ou un permis de travail valide avant de neutraliser ou de

désactiver un équipement critique pour la sécurité.
Utilisez l’équipement antichute spécifié lorsque vous travaillez en hauteur.
Ne marchez pas sous une charge suspendue.
Suivez le plan de gestion du voyage en toute sécurité prescrit.
N’allumez pas de cigarettes, de cigares ou de pipes dans les zones non-fumeurs.

Portez la ceinture de sécurité lorsque vous êtes dans un véhicule en mouvement.
En conduisant, n'utilisez pas de téléphone portable et ne dépassez pas les limites de

vitesse.
Ne conduisez pas et ne travaillez pas sous l’effet de drogues ou d’alcool.

5. Annexe F : Plan de suivi HSE
Numéro de contrat Nom du contrat

Préparé par : Gestionnaire de Nom / Référence
contrat/représentant Ind.
Nom / Référence
Approuvé par : Titulaire du contrat
Ind.
Personne
Participa Ressou Fréque
Activité responsable HORAIRE
nts rces nce
(leader)
J O
u c
j A
J F M A P i S t N D
u o
a é a v e l e o o é
i û
n v r r ut l p b v c
n t
e r
t e
Réunions
Inspections
Visites de
gestion
Vérifications
Exercices/
exercices
d'urgence
Suivi
Note. Le modèle doit être développé selon les besoins

Livrable(s) : programme de surveillance HSE proposé
Document(s) de référence : Document contractuel C-09 sur les exigences HSE de
l'entrepreneur et plan de gestion HSE de l'entrepreneur.

6. Annexe G : Statistiques sur la santé et la sécurité - Rapport mensuel
Le reporting doit commencer dès que l’activité physique a commencé.

L'entrepreneur a accès à ces informations et peut les saisir via les pages Web PDO.
(RAPPORTS D'HEURES HOMME WEB PDO)
NUMÉRO DE CONTRAT:
Nom de l'entreprise:
RETOUR POUR LE MOIS DE :
Nombre d'EMPLOYÉS TRAVAILLANT SOUS CONTRAT :
Nombre d'HEURES-HOMME travaillées (y compris les éventuelles
heures supplémentaires) au cours du mois :
Nombre de DÉCÈS ET INVALIDITÉS PERMANENTES dans le
mois :
Nombre de CAS DE JOURNÉES DE TRAVAIL PERDUES dans le
mois : (LWC)
Nombre de CAS DE TRAVAIL RESTREINT dans le mois : (RWC)
Nombre de CAS DE TRAITEMENT MÉDICAL dans le mois :
(MTC)
Nombre de CAS DE PREMIERS SECOURS dans le mois : (FAC)
Nombre de QUASI-ACCIDENTS dans le mois : (GRAVITÉ 0)
Nombre de MALADIES PROFESSIONNELLES dans le mois :
(TROI)
Nombre de JOURS-HOMME CALENDRIERS PERDUS pour cause
d'ABSENCE POUR MALADIE
Nombre d'INCIDENTS NON PRÉJUDICES (GRAVITÉ 4 OU 5) au
cours du mois qui ne sont PAS inclus ci-dessus :
Nombre de DÉCÈS NON ACCIDENTELS dans le mois : (NAD)
Nombre de : ACCIDENTS DE LA CIRCULATION ROUTIÈRE N/A
dans le mois : (RTA)
STATISTIQUES NON. DE KM CONDUITE
MENSUELLES DE VÉHICULES
CONDUITE
VÉHICULES DE PLUS DE 4
000 kg PTAC
AUTRES VÉHICULES
PERSONNEL BLESSÉ ABSENT DU TRAVAIL OU EN TRAVAIL

RESTREINTPendant le mois:
NOM DATE
A ÉTÉ CERTIFIÉ
INAPTE SUR
A ÉTÉ CERTIFIÉ
INAPTE SUR
A ÉTÉ CERTIFIÉ
INAPTE SUR
Noms des personnes précédemment blessées,
CERTIFIÉ APTE AU RETOUR AU TRAVAILau cours du mois, suite à une absence LTI
ou à une période de restriction de travail.
NOM DATE
RETOURNÉ AU
TRAVAIL SUR
RETOURNÉ AU
TRAVAIL SUR
RETOURNÉ AU
TRAVAIL SUR
Signé par Signé par le titulaire du
l'entrepreneur : contrat :
Poste dans la société: Indicateur de référence :
Date: Date:
REMARQUES:
Tous les retours doivent concerner uniquement le mois civil précédent.

La moyenne peut être considérée comme le nombre total d'employés lorsque des fluctuations
surviennent.
En cas de doute, des éclaircissements doivent être demandés auprès du département MSE de PDO.

7. Annexe H – Procédure d'intervention d'urgence
PROCÉDURE D'INTERVENTION D'URGENCE
Objectif du plan d’intervention d’urgence

L'objectif de NOM DE L'ENTREPRISE............ est de réduire les blessures, de sauver des
vies et de réduire les coûts en cas de catastrophe.
L'équipement et les fournitures de premiers secours doivent être clairement visibles,
maintenus dans un état propre, sec et utilisable, dans un contenant qui protège le contenu de
l'environnement et qui est clairement étiqueté.
La ou les personnes présentes sur le site doivent savoir ce qui doit être fait et comment le
faire ensemble. La manière dont nous réagissons pourrait déterminer l’étendue des blessures
corporelles, des menaces pour la santé publique, des pertes d’équipement et des dommages
environnementaux. Par conséquent, NOM DE L'ENTREPRISE............ fournira aux
employés une formation qui comprendra des scénarios d'urgences potentielles sur les sites
PDO.
Tous les efforts raisonnables doivent être déployés pour contrôler les dangers pendant que la
situation est corrigée ou qu'une intervention d'urgence est effectuée. Il arrive parfois que les
procédures d'urgence puissent être dangereuses pour la sécurité ou la santé des travailleurs.
Assurez-vous que seuls les travailleurs compétents pour corriger la situation et le nombre
minimum de travailleurs nécessaire sont exposés au danger. En cas de décès ou d'incidents
graves, faites tous les efforts raisonnables pour empêcher toute modification des lieux et/ou
arrêter le travail jusqu'à ce que les conditions dangereuses soient résolues.
Entraînement
NOM DE L'ENTREPRISE........... s'engage à fournir une formation adéquate conformément

au SP-1157 pour garantir que la sécurité des employés ou des entrepreneurs n'est pas
compromise. Tous les participants à l'intervention d'urgence suivront la formation de base
suivante et les dossiers seront conservés dans les dossiers.
 ORT (Formation d'Orientation)
 H2S (hautement acide)
 Cours de secouriste (AHA)
Deux cours de formation obligatoires pour le personnel des installations acides sont :
 Sensibilisation et évasion du H2S
 Formation sur les appareils respiratoires autonomes (ARA)
Procédures d'évacuation d'urgence et répartition des responsabilités en cas d'urgence

Scénario 1 Feu
Une odeur de brûlé ou de la fumée est une indication d'un incendie.
Actions
 La personne qui détectera le premier un incendie criera au feu... Au feu. .et essaie
d'éteindre l'incendie en utilisant un type approprié d'extincteur portatif.
 Si l'incendie ne peut pas être éteint, coupez l'alimentation électrique, fermez les portes et
les fenêtres.
 En entendant l'alarme incendie, tous les occupants doivent quitter les cabines/bureaux/lieu
de travail et se rendre tout droit au point de rassemblement en marchant (et non en
courant) d'un bon pas.
Garde-feu
 Portez une veste de pompier ROUGE et dirigez-vous vers la porte de sortie de secours et
assurez-vous qu'elle est complètement ouverte.
 Demandez à tout le personnel d’évacuer le bâtiment immédiatement et en toute sécurité.
 Assurez-vous que les pièces et les évacuations, les fenêtres et les portes des bureaux sont
fermées mais pas verrouillées.
 Une fois la zone entièrement évacuée, fermez la porte de sortie de secours, mais pas
verrouillée, et dirigez-vous vers le point de rassemblement.
 Assurez-vous que personne ne rentre dans le bâtiment avant d’en avoir été informé.
 Veiller à ce que le personnel évacué soit rassemblé de manière ordonnée, à l'écart des
pompiers, du trafic médical et autre.
 Faire rapport au directeur des urgences au point de rassemblement concernant
l'évacuation de leur zone.
 Si du personnel est coincé ou manquant, signalez les résultats au directeur des urgences et
aux services d'urgence.
Secouriste
 Portez un gilet de secouriste jaune et administrez les premiers soins et l'assistance.

 Assister le gardien d'incendie dans l'exécution de ses fonctions.
 Une fois la zone entièrement évacuée, fermez la porte de sortie de secours, mais pas
verrouillée, et dirigez-vous vers le point de rassemblement.
 Prodiguer les premiers secours au point de rassemblement.
Scénario – 2 Accident de la Route (ATR)
Lors d'un accident de la route, si le conducteur n'est pas blessé ou n'a subi que des blessures
légères, il :
 Coupez le moteur et sortez de la cabine.

 Évaluez l’état des passagers, le cas échéant.
 Fournir de l’aide pour prévenir la détérioration de la condition.

 Aidez-les à sortir du véhicule.
 Ne déplacez pas les victimes grièvement blessées.
 Contactez le numéro d'urgence 5555 ou GSM 2438 5555
 Ne quittez pas le lieu de l'accident jusqu'à ce que les secours d'urgence arrivent sur place.
 Attendez le ROP – ne déplacez pas le véhicule.
Remarque : lors de l'appel d'urgence, tous les détails pertinents (lieu exact, nature de
l'accident, type d'assistance nécessaire, numéro de téléphone pour la suite du contrat et nom
de l'appelant).
Scénario – 3 Fuite de sulfure d’hydrogène (H2S)
Lorsque le moniteur H2S déclenche une alarme :
 Arrêtez le travail et éteignez tous les moteurs et équipements.

 Vérifiez la direction du vent en observant la manche à air et déplacez-vous rapidement
face au vent. En l'absence de manche à air, la direction du vent peut être déterminée en
jetant de la poussière de sable dans l'air.
 Informez l'opérateur de la station la plus proche de la fuite.
 Suivez la direction suivante depuis la gare/l'opérateur.
 Contactez le numéro d’urgence 5555 et indiquez les détails.
 Les tentatives d'aide aux victimes affectées par le H2S ne doivent être effectuées que par
des sauveteurs qualifiés après avoir porté un appareil respiratoire autonome.
 Attendez l’arrivée des secours.
Scénario – 4 Homme perdu
JM confirme qu'un homme est perdu, les mesures suivantes doivent être prises :
 Démarrez la procédure Homme perdu lorsque la personne n’est pas arrivée dans les 2
heures suivant l’heure prévue.
 Collectez les informations perdues par l'homme selon les détails de la liste de contrôle ci-
dessous :
DONNÉES
Nom de l'homme perdu
Les détails du véhicule
Destination et itinéraire prévu
Tout problème médical connu
Autres informations qui peuvent aider
Chèques
Hébergement
Désordre et loisirs
Camp
Clinique
Station essence
Commerces de proximité
Mosquée
AOP / Campements voisins
 Communiquer avec le gestionnaire de contrat / responsable HSE à côte.

 Organisez une équipe de recherche avec des ressources d'urgence comme un véhicule, un
infirmier, etc.
 Appelez l’urgence 5555 et obtenez les détails intimes pertinents.
 Assurer la liaison avec le ROP pour savoir si la personne disparue a été impliquée dans un
accident ou est sous détection.
 Contactez l'hôpital local pour vérifier si la personne disparue a été impliquée dans un
accident.
 Le gestionnaire de voyage doit rester au téléphone pour recevoir et donner des détails au
fur et à mesure des demandes.
 Si l'homme perdu est découvert par l'équipe de recherche, informez tous les détails aux
urgences locales. Le contrôleur de base doit prendre des mesures conformément aux
procédures d'urgence de PDO.

8. Annexe I – Procédure d'ÉVALUATION DES RISQUES
a. Introduction – Qu’est-ce que l’évaluation des risques ?
Un examen attentif des dangers associés aux activités de travail et aux locaux qui pourraient
causer des dommages aux personnes. Il est utilisé pour déterminer le risque pour les
personnes lié au lieu de travail physique et aux activités entreprises sur le lieu de travail.
b. But
L'identification et l'évaluation des dangers à toutes les étapes de l'exécution du contrat et

l'élaboration de mesures de contrôle font partie du système de gestion HSE. L'identification et
l'évaluation des dangers seront effectuées pour toutes les opérations de NOM DE LA
SOCIÉTÉ...........
L’objectif de l’ÉVALUATION DES RISQUES est d’établir un système formel pour la

réalisation et la documentation de l’évaluation des risques liés aux problèmes HSE sur le site.
c. But et objectifs
Le document a été élaboré :

a) Fournir des conseils sur l’identification et la gestion des risques.
b) S'assurer que la gestion des risques est conforme aux exigences et que l'évaluation des
risques est effectuée de manière à être adaptée à l'objectif et spécifique au contrat.
d. Comment réaliser une évaluation des risques ?
a) Identifier les dangers

i. Se promenervotre lieu de travail et examinez ce qui pourrait raisonnablement
causer un préjudice.

ii. Demandez à vos employésCe qu'ils pensent. Ils ont peut-être remarqué des
choses qui ne vous semblent pas immédiatement évidentes.
b) Décidez qui pourrait être blessé et comment
i. Travailleurs nouveaux/inexpérimentés, visiteurs, membres du public
ii. Ouvriers d'entretien
c) Évaluer les risques et décider des précautions
i. Empêcher l'accès au danger (par exemple en gardant)
ii. organiser le travail pour réduire l’exposition au danger
iii. équipements de protection individuelle
iv. Fournir des installations de bien-être (par exemple, une trousse de premiers
secours)
d) Enregistrez les résultats et mettez-les en œuvre.
e) Révisez votre évaluation et mettez-la à jour si nécessaire
e. Formation interne à l'évaluation des risques.
Une formation interne sur « l’identification des risques » sera dispensée à tout le personnel
lors de son programme d’orientation et ponctuellement.
f. Registre des risques (fiches d'évaluation des risques)
Les fiches d'ÉVALUATION DES RISQUES seront conservées et seront continuellement

surveillées et mises à jour par le responsable HSE.

9. Annexe J – Procédure EPI
a) But
Ce document définit le but de l'utilisation des EPI et comment amener les employés à porter
les EPI attribués.
b) Portée
Cette procédure est applicable à toutes les activités de NOM DE LA SOCIÉTÉ............ dans
le cadre des opérations AOP.
c) But
 Amener les employés à comprendre la nécessité de porter des EPI et à reconnaître

le contrôle qu'ils ont sur leur propre sécurité.
 Amener les employés à penser à la sécurité au quotidien afin qu'ils portent les EPI
qui leur sont attribués.
d) La première étape : la formation
Former les employés à :

 Utilisez l'EPI correctement ;
 Sachez quand l’EPI est nécessaire ;
 Sachez quel type d’EPI est nécessaire ;
 Comprendre les limites des EPI ;
 Enfilez, ajustez, portez des EPI ; et
 Entretenir, entretenir et éliminer correctement les EPI après leur durée de vie.
La formation ci-dessus fait partie de l’intégration des employés.

e) Reconversion
Lorsqu'un employé formé n'a pas les connaissances et les compétences nécessaires pour
utiliser correctement l'EPI, le NOM DE LA SOCIÉTÉ........... Le responsable HSE doit
recycler cet employé. Les situations dans lesquelles cela peut se produire incluent :
 Changements sur le lieu de travail.

 Changements dans les types d’EPI utilisés.
 Inadéquation des connaissances ou de l'utilisation par l'employé concerné de l'EPI
attribué.
 Familiarisez à nouveau les employés avec tous les contrôles techniques (par exemple,
les protections de machine) et soulignez l'importance de leur utilisation pour la
prévention des blessures.
f) Responsabilité
 Le responsable HSE doit dispenser une formation à chaque employé amené à utiliser
des EPI.
 Le responsable HSE doit former ces employés pour savoir quand les EPI sont
nécessaires et quels EPI sont nécessaires.
Le représentant HSE doit vérifier que les employés concernés ont reçu et compris la
formation requise.
Il est de la responsabilité du responsable HSE d'informer exactement les employés à quels

dangers ils peuvent être confrontés et d'examiner l'expérience de l'entreprise concernant
chaque danger que les employés peuvent rencontrer.
L’objectif est de faire comprendre aux employés la nécessité de porter des EPI et de
reconnaître le contrôle qu’ils ont sur leur propre sécurité.
Le responsable HSE doit conserver une copie de tous les supports de formation ou un plan de
formation comme guide pour le prochain programme.
g) Faire respecter l'utilisation des EPI
Programmes incitatifs -Un programme d'incitation aide la direction à éliminer les

comportements dangereux, notamment le non-utilisation des EPI.
Contrôles techniques, administratifs et des pratiques de travail
Affiches et panneaux d'avertissement.
Encouragements -Encouragez la participation en récompensant ceux qui respectent les

règles. Les gestionnaires et les superviseurs doivent donner l'exemple en portant toujours un
EPI approprié pour la zone de travail.
Retour– Un système de feedback peut aider à identifier les problèmes. Le système de

rétroaction peut être utile pour identifier les changements dans l'équipement ou les processus
qui amélioreront la cohérence avec l'utilisation des EPI.

Mise en vigueur -Des mesures disciplinaires seront prises à l'encontre de l'employé s'il
travaille sans EPI ou avec un EPI inapproprié.
h) Procédures d'application de l'utilisation des EPI
Lors de l'intégration HSE interne, les collaborateurs sont clairement informés de l'importance
des EPI et de leur utilisation. Sur le site, avant de commencer le travail, le TBT est effectué
par le chef d'équipe et des instructions sont transmises au personnel sur l'utilisation des EPI
par le biais d'une ÉVALUATION DES RISQUES. Une surveillance minutieuse est effectuée
par les chefs d'équipe au cours des travaux.
Si un employé ne respecte pas la procédure, il sera d'abord conseillé, puis il recevra une lettre
d'avertissement. Même après l'envoi de trois lettres d'avertissement, si un salarié récidive la
même erreur, il sera expulsé du site.
10. Annexe K – Orientation des nouveaux employés
LISTE DE CONTRÔLE POUR L’ORIENTATION DES EMPLOYÉS

Zones à couvrir Description Complété
Oui Non
Règles de sécurité de
Expliquez les règles de sécurité spécifiques à votre entreprise.
l'entreprise
Expliquez la politique de santé, de sécurité et d’environnement de
Politique d'entreprise
votre entreprise.
Demandez à l'employé s'il a suivi une formation en matière de
Formation antérieure
sécurité.
Fournir toute formation nécessaire en matière de sécurité,
Entraînement
d’environnement, de conformité ou de politiques/procédures.
Informez le service formation. qu'un nouvel employé a rejoint
l'entreprise et qu'il aura besoin d'une formation en matière de
Santé et sécurité
sécurité. Organisez cette formation conformément aux exigences
SP1157.
Visitez les zones de travail et les installations et discutez des
Dangers potentiels dangers associés à la zone de travail et des pratiques de travail
sécuritaires.
Montrer et expliquer comment utiliser les douches oculaires
d'urgence, les trousses de premiers soins, les couvertures anti-feu,
Procédures d'urgence
les extincteurs, les sorties de secours et l'alarme incendie, le cas
échéant. Démontrer les procédures d’urgence.
Identifiez les espaces de travail où des matières dangereuses sont
Produits toxiques utilisées, stockées ou éliminées. Fournir une formation si
nécessaire.
Aliments et boissons Expliquez que les aliments et les boissons ne peuvent être conservés

que dans des réfrigérateurs clairement étiquetés «

ALIMENTATION UNIQUEMENT ».
Formulaire deDemandez à l'employé de remplir le formulaire de notification
notification d'urgence d'urgence.
Examinez le plan d'évacuation d'urgence de l'entreprise et expliquez
Évacuation d'urgence les signaux et les procédures d'évacuation, indiquez les itinéraires
de sortie appropriés et la zone de rassemblement désignée.
Équipement de
Fournir un équipement de protection individuelle (EPI) approprié
protection
qui doit être porté selon les exigences du travail effectué.
individuelle (EPI)
En cas de blessure ouRevoir les procédures de signalement en cas de blessure et/ou
de maladie d’accident.
Droits et
Expliquer les droits et responsabilités des travailleurs tels qu’ils
responsabilités
sont accordés par la législation.
généraux
Fournir une liste des noms, adresses, numéros de téléphone et
Personne à contacter
numéros de télécopieur des personnes qui doivent être contactées en
en cas d'urgence
cas d'urgence.
Document Tenir un registre de l'orientation.
11. Annexe L - Liste des procédures, spécifications et lignes directrices applicables
Procédures, spécifications et directives du client
Numéro ID du Titre
SI. document
Politique
1 PL-04 Politique de santé, de sécurité et de protection de
l'environnement
2 PL-10 Politique de sécurité et d’intervention d’urgence
Code de pratique
1 CP-122 Santé, sécurité et protection de l'environnement
2 CP-123 Documents d'intervention d'urgence Partie 1, Code de bonnes
pratiques
Procédures
1 PR-1065 Documents d'intervention d'urgence Partie II Procédure de
l'entreprise
2 RP 1171 Gestion HSE contractuelle, partie I – Obligatoire pour le

Partie 1 personnel PDO impliqué dans la gestion contractuelle

3 RP 1171 Contrat de gestion HSE, partie II – Obligatoire pour
l'entrepreneur et les titulaires de contrat
Partie II - Modifications provisoires pour LOA
4 RP 1172 Manuel du système de permis de travail
5 RP 1418 Partie I (Procédure) – Notification, analyse, rapport et suivi des
incidents
6 PR-1078 Procédure de gestion du sulfure d’hydrogène
7 PR-1081 La procédure du système « Buddy »
spécification
Général
1 SP1157 Spécification HSE – Formation HSE
Santé
1 SP1231 Spécification HSE – Santé au Travail
2 SP1233 Spécification HSE – Tabagisme, drogues et alcool
Sécurité
1 SP1075 Spécification HSE – Gestion des risques d’incendie et
d’explosion
2 SP1099 Pratique de l'installation électrique
3 SP1104 SP – 1104 Règles de sécurité électrique
4 SP1234 Équipement de protection individuelle
5 SP1259 Spécification HSE – Programme d’observation de la formation à
la sécurité (STOP)
Général
1 GU140 C-09 Exigences HSE et conseils d’utilisation
(Exigences HSE du contrat standard)
2 GU230 Ligne directrice HSE – Plan d’installation FERM
3 GU288 Documents d'intervention d'urgence - Partie IV
- Document
- Tableur
4 GU441 Directive HSE – Directive d’inspection HSE
Sécurité
1 GU-624 Permis de travail
2 GU-273 Ligne directrice HSE – Permis de travailler sur les plans de
sécurité des travaux
Environnement
1 GU-195 Ligne directrice HSE – Lignes directrices pour l’évaluation
environnementale
2 GU-447 Ligne directrice sur l’évaluation d’impact intégrée
Les procédures, spécifications et directives HSE ci-dessus de PDO sont disponibles sur le site
Web de Petroleum Development Oman (PDO).
Le lien Internet esthttp://www.pdo.co.om/hseforcontractors/Index.aspx
Loi gouvernementale

SULTANAT DEOMANLÉGISLATION SSE

Le droit du travail omanais Décret royal n°34 de 1993 tel que modifié
« Précautions en matière de santé au travail Décision ministérielle n° 19 de 1982 du
et de sécurité industrielle ministère des Affaires sociales et du Travail
La loi sur la sécurité sociale Décret royal n°72/91
La loi de conservation de l’environnement Décret Royal n° 10/82, modifié par les n°
63/85 et 71/89
Règlement sur la vidange des déchets Décision ministérielle n° 8/84
industriels liquides
Règlement sur la manipulation des produits Décision ministérielle n° 17/93
non dangereux
Règlement sur la gestion des déchets Décision ministérielle n° 18/93
dangereux
Loi des maladies infectieuses Arrêté royal n° 8/73
Règlement sur les mesures de protection RoyalOmanDécision de police n° 21/93
civile
Règlement pour le contrôle des nuisances Décision ministérielle n° 79/94
sonores dans un environnement public
Règlement OPAL pour le travail et critères
minimum pour l'omanisation.
Les législations HSE ci-dessus sont disponibles en arabe et en anglais sur le site Web du
ministère de la Main-d'œuvre d'Oman.
Le lien Internet esthttps://www.manpower.gov.om/portal/en/default.aspx

Annexe P - Exemple de Plan de Gestion HSE: Préparé Par Revu Par Approbation AOP

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Annexe P - Exemple de Plan de Gestion HSE: Préparé Par Revu Par Approbation AOP

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Traduit de Anglais vers Français - www.onlinedoctranslator.

Exemple de plan de gestion HSE

Préparé par Revu par Approbation AOP

Historique des révisions

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 1

Objectifs HSE (Reporting mensuel des heures d'exposition et des événements)........................................................4

 INDICATEUR CLÉ DE PERFORMANCE (KPI) HSE...............................................4

2.0 OBJECTIFS POLITIQUE ET STRATÉGIQUE...........................................................6

3.0 ORGANISATION, RESPONSABILITÉS, RESSOURCES, NORMES ET

4.0 PROCESSUS DE GESTION DES RISQUES ET EFFETS........................................13

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 2

3. ANNEXE D : ÉVALUATION DES RISQUES (ÉVALUATION DES RISQUES)...23

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 3

TENU PAR Entreprise Numéro de copie de Emplacement

Périmètre du Plan HSE du Contrat :

Contrôle du Plan HSE du Contrat :

Objectifs HSE (Reporting mensuel des heures d'exposition et des événements)

3 Visite médicale des salariés 100%

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 5

1.0 LEADERSHIP ET ENGAGEMENT

NOM DE L'ENTREPRISE.......... s'engage à atteindre ses objectifs HSE et sera atteint de la

La direction de NOM DE LA SOCIÉTÉ......... s'engage fermement à maintenir et à améliorer

La direction et les employés s'engagent à atteindre un taux LTI nul en comprenant et en

NOM DE LA SOCIÉTÉ........... La haute direction doit assurer un leadership et un

1.2 Enquête d'incident

1.3 Système de permis de travail

Le conseiller HSE / gestionnaire de site sera responsable de maintenir les enregistrements

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 6

1.4 Visibilité de la haute direction

Non Action Fête d'action Cible

2.0 OBJECTIFS POLITIQUE ET STRATÉGIQUE

2.1 Déclaration de politique HSE

Le NOM DE L'ENTREPRISE........... La politique HSE est conforme à l'Annexe – A

Le responsable HSE discutera de la mise en œuvre de la politique HSE de The COMPANY

Le NOM DE L'ENTREPRISE.......... Le gestionnaire de contrat veillera à ce que tout le

2.2 Objectifs stratégiques

Les objectifs sont :

Pour atteindre ces objectifs, NOM DE LA SOCIETE........... Sera

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 7

3.0 ORGANISATION, RESPONSABILITÉS, RESSOURCES, NORMES ET

NOM DE L'ENTREPRISE.......... reconnaît que le respect des exigences HSE relève de la

3.2 Rôles et responsabilités HSE

Responsabilités du personnel clé

un) Gestionnaire de contrat

Le gestionnaire de contrat est responsable de la gestion globale de la politique HSE/PDO

Le responsable HSE évaluera le responsable du contrat concernant l'efficacité de la mise en

 Comprendre l'application de la sécurité et des autres lois pertinentes aux activités de

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 8

 Organiser la surveillance de la santé comme indiqué.

 Agir comme lien principal entre l'équipe du site et la direction.

d) Tous les employés

Tous les employés doivent : -

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 9

3.3 Formation interne HSE

3.4 Formation obligatoire HSE (Matrice de formation Annexe C)

3.5 Sensibilisation à la santé au travail

La sécurité et la santé au travail (SST) est un domaine transdisciplinaire soucieux de protéger

La protection et la promotion de la santé des travailleurs par la prévention et le contrôle des

Non Action Fête d'action Calendrier

COMPANY NAME.........../HSE/CxxxxxRev. 0.2 10

distribuez-la sur place pour alerter le personnel

Ce personnel communiquera régulièrement et tiendra des réunions pour discuter des

COMMUNICATION DES RÈGLES DE SÉCURITÉ