La motivation du personnel

Présenté par :
Rim Fathi
Malika Eljaouhari
Zineb bousseba
« Dans quelle mesure, la motivation au
travail des salariés impacte-t-elle la
performance globale de l’entreprise, et
devient ainsi un enjeu managérial
majeur ? »
#motivation

La notion de motivation du personnel est, de nos jours, une thématique de plus en plus courante
dans les entreprises. Les nouvelles sociétés, comme les startups, l’ont bien compris. Mais n’existe-
t-il qu’une seule et unique bonne définition de la motivation ? Tout est bon pour motiver le salarié :
évolution des relations hiérarchiques, des espaces de travail ou des outils proposés, les primes,
etc. Les nouveaux entrepreneurs et autres chefs d’entreprises savent que le travail n’est plus la
seule préoccupation de leurs salariés. En effet, d’autres composantes du quotidien prennent de
plus en plus de place dans leurs vies comme les loisirs ou les relations amicales et familiales.
L’importance donnée aujourd’hui au travail est donc partagée avec ces autres notions. De plus,
nous constatons que les salariés cherchent moins à réaliser toute leur carrière dans une même
entreprise mais changent plus facilement de travail. Les dirigeants doivent alors fidéliser cette
jeunesse plus volatile et formatée à la culture du zapping.