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Cour de cassation Chambre sociale 17 janvier 1979 n 77-40.364 Publication : Bulletin des arrts Cour de Cassation Chambre sociale N. 41 P. 31

Sommaire : En application de l'article L 122-12 du Code du travail le transfert d'une branche d'activit dans laquelle un salari est employ, entrine, par le seul effet de la loi, la transmission au nouvel exploitant de son contrat de travail. Par suite la rupture de ce contrat la suite des modifications que le cessionnaire de la branche d'activit lui a apportes, n'est pas imputable l'ancien exploitant. Celui qui cde une branche de ses activits alors qu'il est juge de l'organisation de l'entreprise, et de l'opportunit de la cession, ne fait en principe qu'user de ses pouvoirs, sans avoir justifier, cet effet, d'une ncessit conomique contraignante.

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Cassation 17 janvier 1979 N 77-40.364 Bulletin des arrts Cour de Cassation Chambre sociale N. 41 P. 31

Rpublique franaise
Au nom du peuple franais
SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LES ARTICLES L. 122-12 ET L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL ; ATTENDU QUE, SELON LE PREMIER DE CES TEXTES, S'IL SURVIENT UNE MODIFICATION DANS LA SITUATION JURIDIQUE DE L'EMPLOYEUR, NOTAMMENT PAR SUCCESSION, VENTE, FUSION, TRANSFORMATION DU FONDS, MISE EN SOCIETE, TOUS LES CONTRATS DE TRAVAIL EN COURS AU JOUR DE LA MODIFICATION SUBSISTENT ENTRE LE NOUVEL EMPLOYEUR ET LE PERSONNEL DE L'ENTREPRISE ; ATTENDU QUE LA SOCIETE DES GRANDES MINOTERIES DE PARCEY, QUI AVAIT CEDE AVEC EFFET DU 1ER OCTOBRE 1974, LA BRANCHE "ALIMENTS DU BETAIL", DE SON ENTREPRISE, A LICENCIE LE 7 OCTOBRE, EN LUI PAYANT LES INDEMNITES DE RUPTURE, PREYNAT, QUI ETAIT EMPLOYE PAR ELLE DANS CETTE BRANCHE ET AU CONTRAT DUQUEL LE NOUVEL EXPLOITANT AVAIT APPORTE DES MODIFICATIONS QU'IL AVAIT REFUSEES ; QU'IL A DEMANDE A LA SOCIETE DES GRANDES MINOTERIES DE PARCEY LE PAIEMENT D'UNE INDEMNITE POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE ; ATTENDU QUE, POUR ACCUEILLIR CETTE DEMANDE, L'ARRET ATTAQUE A ESTIME QUE NONOBSTANT LA CESSION INTERVENUE, PREYNAT ETAIT RESTE AU SERVICE DE LA SOCIETE DES GRANDES MINOTERIES DE PARCEY ; QUE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL, QUI ETAIT LA CONSEQUENCE DES MODIFICATIONS UNILATERALES APPORTEES A SES CONDITIONS SUBSTANTIELLES, INCOMBAIT A LA SOCIETE CEDANTE, ET QUE LA PREUVE N'ETAIT PAS FAITE QUE CETTE CESSION LUI EUT ETE IMPOSEE PAR UN ETAT DE NECESSITE ECONOMIQUE CONTRAIGNANT, LE LICENCIEMENT N'AVAIT PAS DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE ; ATTENDU, CEPENDANT, QU'EN APPLICATION DU PREMIER DES TEXTES SUSVISES, LE TRANSFERT DE LA BRANCHE D'ACTIVITE, DANS LAQUELLE ETAIT EMPLOYE PREYNAT, AVAIT ENTRAINE, PAR LE SEUL EFFET DE LA LOI, LA TRANSMISSION AU NOUVEL EXPLOITANT DE SON CONTRAT DE TRAVAIL ; QUE LA RUPTURE DE CE CONTRAT, A LA SUITE DES MODIFICATIONS QUE CELUI-CI Y AVAIT APPORTEES, N'ETAIT PAS IMPUTABLE A LA SOCIETE DES GRANDES MINOTERIES DE PARCEY ; QU'ENFIN CETTE DERNIERE, JUGE DE L'ORGANISATION DE L'ENTREPRISE ET DE L'OPPORTUNITE DE LA CESSION, N'A FAIT, EN PRINCIPE, QU'USER DE SES POUVOIRS EN CEDANT UNE BRANCHE DE SES ACTIVITES SANS AVOIR A JUSTIFIER A CET EFFET D'UNE NECESSITE ECONOMIQUE CONTRAIGNANTE ; D'OU IL SUIT QU'EN STATUANT COMME ELLE L'A FAIT, LA COUR D'APPEL, QUI N'A RELEVE NI DETOURNEMENT DE POUVOIR NI INTENTION DE NUIRE, A FAIT UNE FAUSSE APPLICATION DES TEXTES SUSVISES ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 4 JANVIER 1977 PAR LA COUR D'APPEL DE BESANCON ; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE DIJON.

Code du travail

Partie lgislative nouvelle o PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre IV : Transfert du contrat de travail.

Article L1224-1 Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.

Cour de cassation Chambre sociale 11 octobre 2005 n 03-43.245

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet 11 octobre 2005 N 03-43.245

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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

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LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrt suivant : Vu leur connexit, joint les pourvois n T 03-43.245 et Y 03-45.251 ; Attendu que M. X..., engag en septembre 1985 par la socit Expand et pass en juillet 1994 au service de la socit Mdia Deal, relevant du mme groupe et devenue depuis la socit Danpex, a t inform le 28 juin 1999 du "transfert" de son contrat de travail la socit Equatour, dpendant du groupe Expand information sant, au 1er juillet suivant ; qu'aprs avoir donn son accord ce changement d'employeur et obtenu de la socit Mdia Deal un certificat de travail indiquant comme terme de son engagement le 30 juin 1999, M. X..., qui n'tait plus rgl de ses salaires, a saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement de crances salariales et indemnitaires, diriges la fois contre les socits Mdia Deal et Equatour ; Sur les deux moyens runis du pourvoi principal de la socit Equatour dirig contre l'arrt du 11 mars 2003 : Attendu que la socit Equatour fait grief l'arrt attaqu (Paris, 11 mars 2003) d'avoir mis hors de cause la socit Danpex et de l'avoir condamne au paiement de crances salariales et indemnitaires, pour des motifs qui sont pris du dfaut de base lgale au regard des articles 1134 du Code civil, L. 121-1, L. 122-12 et L. 122-14-3 du Code du travail et de la violation des articles 1134 du Code civil, L. 121-1, L. 122-14-3 du Code du travail et 4, 5, 7 et 12 du nouveau Code de procdure civile ; Mais attendu que, sans modifier les termes du litige, la cour d'appel, qui n'a pas fond sa dcision sur une application de l'article L. 122-12 du Code du travail, a retenu, dans l'exercice de son pouvoir souverain d'apprciation des lments de fait et de preuve qui lui taient soumis, qu'aprs avoir accept le changement d'employeur qui lui avait t annonc le 28 juin 1999 au nom de la socit Equatour, M. X... avait accompli son travail pour le compte de cette socit et suivant ses instructions ; qu'elle a pu en dduire que la socit Equatour tait devenue l'employeur de ce salari, peu important qu'une partie des travaux que cette socit lui commandait ait t effectue dans l'intrt de son ancien employeur ; Que les moyens ne sont pas fonds ; 4

Sur le moyen unique du pourvoi principal de la socit Equatour dirig contre l'arrt du 1er juillet 2003 : Attendu qu'il n'y a pas lieu de casser par voie de consquence l'arrt attaqu (Paris, 1er juillet 2003), ds lors que le pourvoi form contre l'arrt du 11 mars 2003 est rejet ; Sur le moyen unique des pourvois incidents de M. X... dirigs contre les arrts des 11 mars 2003 et 1er juillet 2003 : Attendu que M. X... fait grief aux arrts d'avoir rejet sa demande tendant au paiement de salaires dus aprs le 31 mars 2001, pour des motifs qui sont pris d'une violation de l'article 1134 du Code civil ; Mais attendu qu'ayant, dans l'exercice de son pouvoir souverain d'apprciation des lments de preuve qui lui taient soumis, constat que M. X... ne justifiait pas s'tre tenu la disposition de la socit Equatour aprs le 31 mars 2001, la cour d'appel en a exactement dduit qu'il ne pouvait se prtendre crancier de salaires aprs cette date ; Que le moyen ne peut tre accueilli ; PAR CES MOTIFS : REJETTE les pourvois principaux et incidents ; Condamne la socit Equatour aux dpens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, condamne la socit Equatour payer M. X... la somme de 1 000 euros et la socit Danpex la somme de 3 000 euros ; Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident en son audience publique du onze octobre deux mille cinq. Composition de la juridiction : Prsident : M. BAILLY conseiller Dcision attaque : cour d'appel de Paris (18e chambre, section D) 11 mars 2003 (Rejet) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

Cour de cassation Chambre sociale 17 octobre 2000 n 98-45.142

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet 17 octobre 2000 N 98-45.142

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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

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LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrt suivant : Sur le pourvoi form par Mme Patricia B..., demeurant ..., en cassation d'un arrt rendu le 18 fvrier 1998 par la cour d'appel d'Aix-en-Provence (9e chambre sociale), au profit : 1 / de la Socit htelire du Palm Beach, dont le sige est ..., 2 / de M. Franois A...C..., demeurant ..., 3 / de Mme Annonciation Y..., demeurant ..., dfendeurs la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 27 juin 2000, o taient prsents : M. Waquet, conseiller doyen, faisant fonctions de prsident, Mme Lebe, conseiller rfrendaire rapporteur, M. Brissier, conseiller, MM. Soury, Liffran, Mmes Duval-Arnould, Ruiz-Nicoltis, conseillers rfrendaires, M. Duplat, avocat gnral, Mme Molle-de Hdouville, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme Lebe, conseiller rfrendaire, les observations de la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Thiriez, avocat de la Socit htelire du Palm Beach, de M. A... Prete et de Mme Y..., les conclusions de M. Duplat, avocat gnral, et aprs en avoir dlibr conformment la loi ; Sur le moyen unique, tel qu'il rsulte du mmoire annex au prsent arrt : Attendu que Mme B... a t engage en fvrier 1990 par la socit Htel Aubrial ; que le 1er juillet 1995 la Socit htelire du Palm Beach, Mme Z..., alors prsident-directeur gnral de la socit Htel Aubrial, M. A... Prete et les autres actionnaires de la socit Htel Aubrial ont cd la totalit de leurs actions M. D... ; que le 5 janvier 1996 Mme B... a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes salariales, concernant des priodes antrieures la cession, diriges l'encontre de la Socit htelire du Palm Beach, de Mme Z... et de M. Del C... ; Attendu que la salarie fait grief l'arrt attaqu (Aix-en-Provence, 18 fvrier 1998), pour des 6 motifs tirs de la violation des articles L. 122-12, L. 122-12-1, L. 511-1 du Code du travail, 12 et

455 du nouveau Code de procdure civile et d'un manque de base lgale, d'avoir dit que la socit Htelire du Palm Beach, Mme X... et M. Del C... n'taient pas ses employeurs et de l'avoir, en consquence, dboute de ses demandes ; Mais attendu que la cession des actions d'une socit anonyme et le changement de ses administrateurs ne constituant pas un changement d'employeur, ce qui exclut l'application des dispositions de l'article L. 122-12 du Code du travail, la cour d'appel a exactement dcid que la socit Htel Aubrial tait demeure le seul employeur de la salarie ; que le moyen n'est pas fond ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne Mme B... aux dpens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, rejette la demande de la Socit htelire du Palm Beach ; Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident en son audience publique du dix-sept octobre deux mille. Composition de la juridiction : Prsident : M. WAQUET conseiller Dcision attaque : cour d'appel d'Aix-en-Provence (9e chambre sociale) 18 fvrier 1998 (Rejet) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

Cour de cassation Chambre sociale 18 janvier 2006 n 03-43.023 Publication :Bulletin 2006 V N 18 p. 18 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 2261-9 Code du travail, art. l. 2261-14


Revues :

Revue des socits 2006. p. 545. Revue de droit du travail 2006. p. 186.
Encyclopdies :

Rp. trav., Transferts d'entreprise (Aspects collectifs), n 12 Sommaire : Il rsulte de l'article L. 132-8, alina 7, du code du travail que lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise dtermine en raison d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activit, ladite convention ou ledit accord continue de produire effet conformment aux 3e et 6e alinas du mme article ; il s'ensuit que la cession des parts d'une socit commerciale un nouvel actionnaire, qui ne ralise elle seule ni une fusion, ni une cession, ni une scission d'entreprise, ne met en cause l'application d'aucune convention ou accord. Est ds lors lgalement justifi l'arrt qui retient qu'en dpit de la cession de son capital un nouvel actionnaire et de sa transformation en une nouvelle forme commerciale une socit, dont il n'tait pas soutenu qu'elle avait chang d'activit, avait conserv sa personnalit morale propre.

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet. 18 janvier 2006 N 03-43.023 Bulletin 2006 V N 18 p. 18

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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrt suivant : Sur le moyen unique : Attendu que M. X... est employ administratif de la socit Sautlebar depuis le 9 mai 1979 ; que, le 19 dcembre 1996, la socit Sogea a cd la socit CGE les parts qu'elle dtenait dans le capital de la socit Sautlebar, qui a ensuite t transforme en socit en commandite par actions ; qu'estimant avoir droit aux avantages prvus par l'accord d'entreprise de la CGE, M. X... a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en paiement de rappel de primes et indemnits compter du 1er janvier 1997 ; Attendu que le salari fait grief l'arrt attaqu (Montpellier, 19 fvrier 2003) de l'avoir dbout de ses demandes en considrant que le transfert intgral de parts sociales de la socit Sogea la socit CGE, qui dtenait, ds lors, 100 % du capital de la socit Sautlebar, n'avait pas de consquences sur l'application de l'accord collectif aux salaris de Sautlebar, pour les motifs exposs au moyen, fonds sur l'application de l'article L. 132-8, alina 7, du Code du travail ; Mais attendu qu'il rsulte de l'article L. 132-8, alina 7, du Code du travail que lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise dtermine en raison d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activit, ladite convention ou ledit accord continue de produire effet conformment aux 3e et 6e alinas du mme article ; qu'il s'ensuit que la cession des parts d'une socit commerciale un nouvel actionnaire, qui ne ralise elle seule ni une fusion, ni une cession, ni une scission d'entreprise, ne met en cause l'application d'aucune convention ou accord ; Et attendu que la cour d'appel, qui a constat qu'en dpit de la cession de son capital un nouvel actionnaire et de sa transformation en une nouvelle forme commerciale, la socit Sautlebar, dont il n'tait pas soutenu qu'elle avait chang d'activit, avait conserv sa personnalit morale propre, a lgalement justifi sa dcision ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne M. X... aux dpens ; Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident en son audience publique du dix-huit janvier deux mille six.

Cour de cassation Assemble plnire 16 mars 1990 n 89-45.730 Publication :Bulletin 1990 A.P. N 4 p. 6 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 1224-1 Code du travail, art. l. 1224-1


Revues :

Recueil Dalloz 1990. p. 305. Sommaire : Les articles 1 et 3 de la directive du 14 fvrier 1977 du Conseil des Communauts europennes et L. 122-12, alina 2, du Code du travail s'appliquent, mme en l'absence d'un lien de droit entre les employeurs successifs, tout transfert d'une entit conomique conservant son identit et dont l'activit est poursuivie ou reprise. Ds lors, justifie sa dcision la cour d'appel qui accueille les demandes en indemnits de salaris du premier concessionnaire l'encontre du second qui ne les a pas employs, aprs avoir constat que l'objet de la concession portait sur l'exploitation d'un terrain de camping et retenu qu'une entit conomique autonome comprenant, comme lments d'exploitation, des terrains et des installations, avait t transfre, permettant au nouveau concessionnaire d'en poursuivre l'activit (arrt n 1). Justifie galement sa dcision la cour d'appel qui accueille les demandes en indemnits d'une salarie du premier concessionnaire l'encontre du second qui ne l'a pas conserve son service, aprs avoir fait ressortir qu'avait t transfre une entit conomique conservant son identit et que l'activit en avait t reprise (arrt n 2).

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Texte intgral : Cour de cassation Assemble plnire Rejet. 16 mars 1990 N 89-45.730 Bulletin 1990 A.P. N 4 p. 6

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Sur le pourvoi dans l'intrt de la loi form par M. le Procureur gnral prs la Cour de Cassation, dont requte ci-aprs annexe : Attendu que les articles 1 et 3 de la directive du 14 fvrier 1977 du Conseil des Communauts europennes et L. 122-12, alina 2, du Code du travail s'appliquent, mme en l'absence d'un lien de droit entre les employeurs successifs, tout transfert d'une entit conomique conservant son identit et dont l'activit est poursuivie ou reprise ; Attendu que, selon l'arrt attaqu (Paris, 25 novembre 1988), le contrat de concession relatif au terrain de camping du bois de Boulogne consenti par la ville de Paris la Socit d'exploitation du touring-club de Paris-Ouest a pris fin le 31 dcembre 1986 et, compter du 1er janvier 1987, la concession a t confie la socit Les Campings d'Ile-de-France ; que MM. X... et Y..., salaris du premier concessionnaire, et qui n'ont pas t employs par le second, ont demand la condamnation de l'une ou l'autre socit au paiement de certaines indemnits ; Attendu que M. le Procureur gnral fait grief l'arrt d'avoir, par application de l'article L. 122-12 du Code du travail, accueilli les demandes l'encontre du second cessionnaire au motif que l'existence d'un lien de droit entre les employeurs successifs n'est pas une condition ncessaire l'application des dispositions de cet article et que " la jurisprudence de la Cour de justice des Communauts europennes parat conforme la solution retenue ", violant ainsi le droit interne et le droit communautaire ; Mais attendu qu'aprs avoir constat que l'objet de la concession portait sur l'exploitation d'un terrain de camping, la cour d'appel a retenu qu'une entit conomique autonome comprenant, comme lments d'exploitation, des terrains et des installations, avait t transfre, permettant au nouveau concessionnaire d'en poursuivre l'activit ; qu'elle a ainsi justifi sa dcision ; d'o il suit que le pourvoi n'est pas fond ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi REQUETE ANNEXEE Requte de M. le Procureur gnral prs la Cour de Cassation. " Le Procureur gnral prs la Cour de Cassation a l'honneur d'exposer : Par arrt en date du 25 novembre 1988 rendu entre : 1 M. Didier X... ; 2 la Socit d'exploitation du touring-club de Paris-Ouest (TCPO) ; 3 la socit Les Campings d'Ile-de-France ; 4 M. Bruno Y... ; 11

la cour d'appel de Paris, 22e chambre, section C, aprs avoir dclar constants les faits suivants : - concession en avril 1984 par la ville de Paris de l'exploitation, au profit de la Socit d'exploitation du touring-club de Paris-Ouest, du terrain de camping du Bois de Boulogne ; - non-renouvellement de cette concession le 31 dcembre 1986 ; - choix compter du 1er janvier 1987 d'un nouveau concessionnaire, la socit des Campings d'Ile-de-France ; - rembauche par ce dernier de 12 des 18 salaris de la Socit d'exploitation du touring-club de Paris-Ouest ; - refus par contre, malgr les demandes ritres de l'ancien concessionnaire, de faire application aux autres salaris et notamment MM. X... et Y... des dispositions de l'article L. 122-12 du Code du travail, a dcid que la rupture des contrats de travail des susnomms tait imputable au nouveau concessionnaire, la socit des Campings de France, et a mis hors de cause la Socit d'exploitation du touring-club de Paris-Ouest. Cette dcision, non frappe de pourvoi, est devenue dfinitive. Le requrant entend former un pourvoi dans l'intrt de la loi contre cet arrt. Les juges d'appel, en effet, aprs avoir ds leur premier considrant soulign qu'ils taient saisis " d'un problme de principe concernant l'application des dispositions de l'article L. 122-12 du Code du travail " puis rappel la doctrine adopte par l'Assemble Plnire de la Cour de Cassation (15 novembre 1985 - B. 1985, n 7, p. 11) selon laquelle la modification de la situation juridique de l'employeur ne pouvait rsulter de la simple perte d'un march, et voqu galement la jurisprudence rcente de votre chambre sociale posant le principe de la ncessit d'un lien de droit entre les employeurs successifs, condition ncessaire l'application des dispositions du texte susvis, ont, dans le cas de figure topique qui vient d'tre rappel, pris le contre-pied absolu de la doctrine ainsi labore par la Cour Suprme. La cour d'appel de Paris nonce on ne peut plus nettement : " .. l'existence d'un lien de droit entre les employeurs successifs n'est pas une condition ncessaire l'application des dispositions de l'article L. 122-12 du Code du travail et.. le critre rside dans la continuit d'une mme entreprise, dfinie comme une entit conomique autonome dont l'activit se poursuit sous une responsabilit nouvelle, avec la totalit ou une partie essensielle des moyens de production ou d'exploitation ". La position ainsi prise est en totale opposition avec celle adopte et maintenue par votre chambre sociale, ce qui risque de crer une inscurit juridique majeure sur un problme d'une particulire sensibilit, en matire sociale, l'intrt de la loi commandant ds lors que se maintienne ou se dgage une harmonie jurisprudentielle complte sur ce point de droit. Il convient de noter que, pour parvenir la solution qu'elle a adopte, la cour d'appel de Paris s'est appuye sur certains arguments qu'elle ne prsente qu'au conditionnel, laissant ainsi incertaine sa motivation. On lit particulirement dans l'arrt critiqu les phrases suivantes : - 5e page : " .. La Cour est saisie d'un problme de principe.. la lumire d'un revirement de jurisprudence dont les limites et les consquences restent encore incertaines et controverses.. ".

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- 6e page : " .. on peut cependant s'interroger sur la porte d'un nouvel arrt de la chambre sociale du 14 janvier 1988 (Bull., n 36, p. 22).. ". - 7e page : " .. sans tirer de conclusions htives d'un seul arrt fond sur la notion qui reste dfinir d'oprations juridiques distinctes guides par une commune finalit, on doit cependant noter que la chambre sociale, qui aurait pu se borner relever l'absence de lien de droit entre les employeurs successifs, semble se rfrer un transfert de fait d'entreprise et la continuit d'une activit conomique autonome avec un nouvel employeur, quel que soit le mode de transfert.. ". Il nous apparat, au vu de ces citations, que les juges d'appel n'ont pas assis leur affirmation finale, qui est en contradiction manifeste avec l'actuelle doctrine de notre Cour, sur des motifs considrs par elle comme dcisifs. Qui plus est, a t cart en dfinitive du dbat tout un aspect nouveau de la question, se situant cette fois dans le cadre europen. Or la cour d'appel avait t saisie de ce point de droit particulier dans des conclusions de la socit d'exploitation du touring-club de Paris-Ouest visant expressment.. " la directive du Conseil des Communauts europennes du 14 fvrier 1977 et l'arrt de la Cour de justice de Luxembourg en date du 10 fvrier 1988.. " (arrt page 4). L'arrt critiqu, sur ce point encore, voque ce problme nouveau et d'une autre dimension, en un considrant qui laisse place au doute : - 8e page : " .. il est sans objet dans ces conditions d'envisager une saisine pralable de la Cour de justice des Communauts europennes dont la jurisprudence rcente parat conforme la solution retenue, mme si elle donne de la directive du Conseil des Communauts europennes du 14 fvrier 1977 une interprtation qui, a priori, en transgresse quelque peu la lettre ". Se confirme ici encore le manifeste intrt de la loi ce que l'arrt de la cour d'appel de Paris du 25 novembre 1988 vous soit dfr aux fins de contrle et de censure. Ainsi est justifi au fond le prsent pourvoi PAR CES MOTIFS, Vu l'article 17 de la loi du 3 juillet 1967 relative la Cour de Cassation ; Requiert qu'il plaise la Cour de Cassation, chambre sociale : Casser et annuler, sans renvoi et dans le seul intrt de la loi, l'arrt de la cour d'appel de Paris en date du 25 novembre 1988 qui a dit que la rupture des contrats de travail de MM. X... et Y... tait imputable au nouveau concessionnaire la socit des Campings d'Ile-de-France et que cette rupture tait dnue de cause relle et srieuse, qui a mis hors de cause l'ancien concessionnaire, la Socit d'exploitation du touring-club de Paris-Ouest et en a tir les consquences de droit. Composition de la juridiction : Premier prsident : M. Drai, Rapporteur :M. Le Tallec, Avocat gnral :M. Dontenwille, Avocats :SCP Clice et Blancpain (arrts ns 1 et 2), la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Liard, la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin (arrt n2). Dcision attaque : Cour d'appel de Paris 25 novembre 1988 (Rejet.)

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Cour de cassation Assemble plnire 16 mars 1990 n 86-40.686 Publication :Bulletin 1990 A.P. N 4 p. 6 Citations Dalloz
Revues :

Recueil Dalloz 1990. p. 305. Sommaire : Les articles 1 et 3 de la directive du 14 fvrier 1977 du Conseil des Communauts europennes et L. 122-12, alina 2, du Code du travail s'appliquent, mme en l'absence d'un lien de droit entre les employeurs successifs, tout transfert d'une entit conomique conservant son identit et dont l'activit est poursuivie ou reprise. Ds lors, justifie sa dcision la cour d'appel qui accueille les demandes en indemnits de salaris du premier concessionnaire l'encontre du second qui ne les a pas employs, aprs avoir constat que l'objet de la concession portait sur l'exploitation d'un terrain de camping et retenu qu'une entit conomique autonome comprenant, comme lments d'exploitation, des terrains et des installations, avait t transfre, permettant au nouveau concessionnaire d'en poursuivre l'activit (arrt n 1). Justifie galement sa dcision la cour d'appel qui accueille les demandes en indemnits d'une salarie du premier concessionnaire l'encontre du second qui ne l'a pas conserve son service, aprs avoir fait ressortir qu'avait t transfre une entit conomique conservant son identit et que l'activit en avait t reprise (arrt n 2).

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Texte intgral : Cour de cassation Assemble plnire Rejet 16 mars 1990 N 86-40.686 Bulletin 1990 A.P. N 4 p. 6

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Attendu que, selon l'arrt attaqu (Nmes, 12 dcembre 1985), le contrat de concession relatif aux arnes de Nmes consenti par la ville M. Z... dit Casas ayant pris fin le 30 novembre 1982, la concession a t confie le 21 dcembre 1982 la Socit nmoise de tauromachie et de spectacles ; que Mme Bodrero Y..., salarie de M. X..., ayant t " prive d'emploi compter du 1er dcembre 1982 " et la Socit nmoise de tauromachie et de spectacles ne l'ayant pas prise son service, a demand la condamnation de cette dernire au paiement de certaines indemnits ; Sur le premier moyen : Attendu que les articles 1 et 3 de la directive du 14 fvrier 1977 du Conseil des Communauts europennes et L. 122-12, alina 2, du Code du travail s'appliquent, mme en l'absence d'un lien de droit entre les employeurs successifs, tout transfert d'une entit conomique conservant son identit et dont l'activit est poursuivie ou reprise ; Attendu que la Socit nmoise de tauromachie et de spectacles fait grief l'arrt d'avoir accueilli la demande alors, selon le pourvoi, que l'article L. 122-12 du Code du travail ne reoit application qu'en cas de modification de la situation juridique de l'employeur laquelle rsulte du transfert d'une activit importante dote d'une organisation autonome et non de la seule perte d'un march ; que la cour d'appel qui, pour dcider que la Socit nmoise de tauromachie et de spectacles tait tenue de continuer le contrat de Mme Bodrero Y..., s'est contente de relever que la continuit du contrat de concession a t ralise et que l'exploitation des arnes de Nmes constitue une entit conomique sans rechercher si l'activit transfre tait importante et dote d'une organisation suffisamment autonome pour tre constitutive d'une vritable modification de la situation juridique du prcdent concessionnaire, diffrente de la simple perte d'un march, a priv sa dcision de base lgale au regard de l'article L. 122-12 du Code du travail ; Mais attendu que la cour d'appel a fait ressortir qu'avait t transfre une entit conomique conservant son identit et que l'activit en avait t reprise ; qu'elle a ainsi justifi sa dcision ; d'o il suit que le moyen n'est pas fond ; Et sur le second moyen : (sans intrt) ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi MOYENS ANNEXES Moyens produits par la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Liard, avocat aux Conseils, pour la Socit nmoise de tauromachie et de spectacles. Le moyen reproche l'arrt attaqu d'avoir dcid que la Socit nmoise de tauromachie et de spectacles devenue concessionnaire des arnes de Nmes par contrat du 21 dcembre 1982 tait tenue, par l'effet de l'article L. 122-12 du Code du travail, de continuer le contrat de travail de Mme Bodrero Y..., secrtaire du service de location des arnes au service de M. X..., prcdent concessionnaire, dont le contrat avait pris fin le 30 novembre 1982, et de l'avoir en consquence 15 condamne 8 710 francs d'indemnit de pravis, 17 400 francs d'indemnit pour licenciement

sans cause relle et srieuse, plus 1 500 francs au titre de l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, AUX MOTIFS PROPRES QUE la continuit du contrat a t ralise, la concession dont la SNTS a bnfici ayant eu son existence lgale non pas le 1er mars 1983, date d'effet prvue par le cahier des charges mais le 21 dcembre 1982, date de l'acte d'engagement de la ville de Nmes et aux motifs adopts des premiers juges que l'argumentation invoque tire du dmantlement de l'entreprise ne parat pas pertinente car le dmantlement doit s'apprcier au moment de la rupture du contrat et pour le poste concern, qu'il convient de rappeler que l'numration contenue dans l'article L. 122-12 n'est pas limitative et que c'est " l'entit conomique " qui doit tre prise en considration, qu'il ne fait aucun doute que l'exploitation des arnes de Nmes constitue une entit conomique dont la Socit nmoise de tauromachie et de spectacles avait la charge la suite du prcdent et futur employeur de la demanderesse ; ALORS QUE l'article L. 122-12 du Code du travail ne reoit application qu'en cas de modification de la situation juridique de l'employeur laquelle rsulte du transfert d'une activit importante dote d'une organisation autonome et non de la seule perte d'un march ; que la Cour d'appel qui, pour dcider que la SNTS tait tenue de continuer le contrat de Mme Bodrero Y..., s'est contente de relever que la continuit du contrat de concession a t ralise et que l'exploitation des arnes de Nmes constitue une entit conomique sans rechercher si l'activit transfre tait importante et dote d'une organisation suffisamment autonome pour tre constitutive d'une vritable modification de la situation juridique du prcdent concessionnaire, diffrente de la simple perte d'un march, a priv sa dcision de base lgale au regard de l'article L. 122-12 du Code du travail ; SECOND MOYEN DE CASSATION : (sans intrt)

Composition de la juridiction : Premier prsident : M. Drai, Rapporteur :M. Le Tallec, Avocat gnral :M. Dontenwille, Avocats :SCP Clice et Blancpain (arrts ns 1 et 2), la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Liard, la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin (arrt n2). Dcision attaque : Cour d'appel de Nmes 12 dcembre 1985 (Rejet) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 7 juillet 1998 n 96-21.451 Publication :Bulletin 1998 V N 363 p. 275 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 1224-1 Sommaire : Selon l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail, tel qu'interprt au regard de la directive n 77-187 du 14 fvrier 1977, les contrats de travail en cours sont maintenus entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise en cas de transfert d'une entit conomique, conservant son identit, dont l'activit est poursuivie ou reprise ; constitue une entit conomique, un ensemble organis de personnes et d'lments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activit conomique qui poursuit un objectif propre.

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Cassation partielle. 7 juillet 1998 N 96-21.451 Bulletin 1998 V N 363 p. 275

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Sur le moyen unique : Vu l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail ; Attendu, selon ce texte tel qu'interprt au regard de la directive n 77-187 du 14 fvrier 1977, que les contrats de travail en cours sont maintenus entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise en cas de transfert d'une entit conomique, conservant son identit, dont l'activit est poursuivie ou reprise ; que constitue une entit conomique un ensemble organis de personnes et d'lments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activit conomique qui poursuit un objectif propre ; Attendu que, pour dcider que l'article L. 122-12, alina 2, n'tait pas applicable, l'arrt attaqu nonce qu'il n'est pas dmontr qu'il y a eu modification dans la situation juridique de l'employeur, que la Mutuelle gnrale de l'Education nationale (MGEN) s'est borne mettre un terme de faon unilatrale un contrat de prestation de service et que l'excution d'un tel march, par le nouveau titulaire, ne ralise pas, elle seule, le transfert d'une entit conomique ayant conserv son identit et dont l'activit s'est poursuivie ; Qu'en statuant ainsi, la cour d'appel, qui n'a pas recherch si le service d'examens mdicaux assur par la MGEN constituait une entit conomique, n'a pas donn de base lgale sa dcision ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 5 novembre 1996, entre les parties, par la cour d'appel de Paris ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles. Composition de la juridiction : Prsident : M. Glineau-Larrivet ., Rapporteur : M. Boubli., Avocat gnral : M. Terrail., Avocats : la SCP Peignot et Garreau, la SCP Gatineau. Dcision attaque : Cour d'appel de Paris 5 novembre 1996 (Cassation partielle.) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 25 avril 2007 n 04-47.710 Citations Dalloz


Encyclopdies :

Rp. trav., Droit du travail de l'Union europenneRubrique prcdemment intitule Droit europen communautaire du travail et rdige par le Professeur Yves CHALARON., n 103 Rp. trav., Transferts d'entreprise (Aspects individuels), n 62

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Cassation 25 avril 2007 N 04-47.710

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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrt suivant : Sur le premier moyen : Vu l'article L. 122-12, alina 2, du code du travail, interprt au regard de la directive du Conseil n 98/50/CE, du 29 juin 1998 ; Attendu que Mme X..., qui tait employe depuis 1996, temps partiel, comme aide-htelire par la socit PCTS, exploitant La Seyne-sur-Mer un tablissement htelier sous l'enseigne "premire classe", a t informe le 19 octobre 2000 par son employeur de la reprise de l'activit de nettoyage de l'htel par la socit Cap net, au 1er novembre suivant ; qu'aprs avoir refus le nouveau contrat de travail propos par cette socit, le 31 octobre 2000, en faisant tat de modifications, Mme X... a saisi le juge prud'homal de demandes diriges contre la socit PCTS, laquelle elle reprochait d'avoir rompu son contrat, sans cause relle et srieuse ; Attendu que, pour dbouter Mme X... de ses demandes, la cour d'appel retient que l'activit de nettoyage des chambres confie la socit Cap net constitue une entit autonome, du fait de son organisation spcifique, s'agissant d'un ensemble organis de personnes spcialement affect cette activit et d'lments corporels poursuivant un objectif propre ; Qu'en statuant ainsi, sans constater que l'attribution du march de nettoyage la socit Cap net s'tait accompagne du transfert d'lments d'exploitation corporels ou incorporels significatifs, la cour d'appel a viol le texte susvis ; 19

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il soit ncessaire de statuer sur le second moyen : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 9 septembre 2004, entre les parties, par la cour d'appel d'Aix-en-Provence ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Nmes ; Condamne la socit PCTS aux dpens ; Vu l'article 700 du nouveau code de procdure civile, la condamne payer Mme X... la somme de 2 500 euros ; Dit que sur les diligences du procureur gnral prs la Cour de cassation, le prsent arrt sera transmis pour tre transcrit en marge ou la suite de l'arrt cass ; Ainsi fait et jug par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononc par le prsident en son audience publique du vingt-cinq avril deux mille sept. Composition de la juridiction : Prsident : M. BAILLY conseiller Dcision attaque : cour d'appel d'Aix-en-Provence (14e chambre) 9 septembre 2004 (Cassation) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 9 mars 1994 n 92-40.916 Publication :Bulletin 1994 V N 83 p. 58 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 1224-1 Sommaire : La cour d'appel qui a fait ressortir que la cession d'une partie de la clientle d'une socit emportait transfert d'une entit conomique autonome conservant son identit et dont l'activit avait t poursuivie par le cessionnaire et constat qu'un salari tait affect la clientle transfre, a exactement dcid que le contrat de travail de ce salari avait t transfr pour moiti au cessionnaire.

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet. 9 mars 1994 N 92-40.916 Bulletin 1994 V N 83 p. 58

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Attendu que la socit d'expertise comptable Gocito Goria a cd une partie de sa clientle la socit Seagt le 1er octobre 1986 et lui a transfr le personnel s'y consacrant ; que, le 1er janvier 1987, elle a cd l'autre partie de la clientle la socit Themis qui a repris les contrats de travail des autres salaris ; que M. X..., qui occupait des fonctions de direction n'a t repris par cette firme qu' mi-temps ; qu'il a alors soutenu que son contrat de travail avait t transfr pour moiti la socit Seagt ; Sur le premier moyen : Attendu que la socit Seagt reproche l'arrt attaqu (Versailles, 6 dcembre 1991) de l'avoir condamne payer M. X... diverses sommes titre de salaire, d'indemnits de pravis et de licenciement et de dommages-intrts pour licenciement sans cause relle et srieuse, alors, selon le moyen, qu'en cas de cession d'une partie des activits d'une entreprise seuls les contrats de travail des salaris spcialement et exclusivement affects ces activits sont transfrs au cessionnaire en application de l'article L. 122-12 du Code du travail ; que c'est donc au prix d'une violation de ce texte, que la cour d'appel tout en constatant, que M. X... qui occupait un poste de directeur administratif n'tait pas spcialement en charge des clients cds la socit Seagt, a dcid que son contrat de travail tait transfr pour moiti celle-ci transformant ainsi l'emploi litigieux ; Mais attendu que la cour d'appel a fait ressortir, d'une part, que la cession de clientle emportait transfert d'une entit conomique autonome conservant son identit et dont l'activit avait t poursuivie par le cessionnaire, d'autre part, que M. X... avait travaill pour le compte de la Seagt, sur certains dossiers des clients cds jusqu'au troisime trimestre de l'anne 1987 et tait affect la clientle transfre ; que le moyen n'est pas fond ; Et sur le second moyen : (sans intrt) ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi. Composition de la juridiction : Prsident : M. Kuhnmunch ., Rapporteur : M. Boubli., Avocat gnral : M. Chauvy., Avocat : la SCP Guiguet, Bachellier et Potier de la Varde. Dcision attaque : Cour d'appel de Versailles 6 dcembre 1991 (Rejet.) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 9 fvrier 2000 n 97-44.896

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Cassation 9 fvrier 2000 N 97-44.896

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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

Au nom du peuple franais


LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrt suivant : Sur le pourvoi form par M. Pascal X..., demeurant 14 ter, rue aux Moges, 10300 Sainte-Savine, en cassation d'un arrt rendu le 20 aot 1997 par la cour d'appel de Reims (chambre sociale), au profit : 1 / de la socit Inoteb, socit anonyme, dont le sige est ..., 2 / de la socit Inamed France, dont le sige ..., dfenderesses la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 14 dcembre 1999, o taient prsents : M. Glineau-Larrivet, prsident, M. Boubli, conseiller rapporteur, MM. Waquet, Carmet, Ransac, Chagny, Lanquetin, Mme Quenson, conseillers, M. Frouin, Mmes Barberot, Lebe, M. Richard de la Tour, Mme Andrich, MM. Rouquayrol de Boisse, Funck-Brentano, conseillers rfrendaires, M. de Caigny, avocat gnral, Mme Ferr, greffier de chambre ; Sur le rapport de M. Boubli, conseiller, les observations de la SCP Gatineau, avocat de la socit Inoteb, les conclusions de M. de Caigny, avocat gnral, et aprs en avoir dlibr conformment la loi ; Sur la fin de non-recevoir souleve par la dfense : Attendu qu'il est soutenu que le pourvoi est irrecevable en raison du caractre illisible de la signature figurant sur le mmoire en demande et de l'impossibilit d'identifier son auteur ; Mais attendu que la dclaration de pourvoi est signe par un avocat rgulirement mandat par M. X..., qui s'est prsent au greffe de la cour d'appel et que la signature qui figure sur le mmoire en demande est la mme que celle appose au pied de la dclaration de pourvoi ; qu'en l'absence de preuve que le signataire du mmoire n'est pas l'auteur de la dclaration de pourvoi, le pourvoi est recevable ; Sur le premier moyen :

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Vu l'article L. 122-12 du Code du travail ; Attendu, selon l'arrt attaqu, que M. X..., a t employ en qualit d'agent technico-commercial par la socit Sofino mdical, qui distribuait des prothses mammaires de la marque Mac Ghan sur concession de la socit de droit hollandais Inamed BV ; que la socit Sofino mdical a t reprise par la socit Inoteb, qui a poursuivi l'excution de contrat de M. X... et la commercialisation des prothses Mac Ghan qui ont reprsent 71 % du chiffre d'affaires de son secteur mdical et 72 % du chiffre d'affaires ralis par M. X... ; que la socit Inamed BV a cr, en 1993, une socit Inamed France pour commercialiser directement les prothses Mac Ghan ; que la concession consentie la socit Inoteb s'achevant le 31 dcembre 1993, M. X... a t licenci pour motif conomique le 28 octobre 1993, sans avoir t repris par la socit Inamed France ; Attendu que, pour dcider que les dispositions de l'article L. 122-12 n'taient pas applicables et dbouter le salari de ses diverses demandes, l'arrt attaqu relve que la poursuite de la commercialisation des prothses sans transfert d'lments d'exploitation et avec une reprise partielle des salaris, ne caractrise pas le transfert d'une entit conomique autonome ; Attendu, cependant, que constitue une entit conomique un ensemble organis de personnes et d'lments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activit conomique qui poursuit des intrts propres ; que la reprise de la commercialisation du produit d'une marque avec la clientle qui s'y attache, constitue un ensemble d'lments corporels ou incorporels et s'accompagne du transfert des salaris au service du repreneur ; D'o il suit qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a viol le texte susvis ; PAR CES MOTIFS et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le second moyen : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 20 aot 1997, entre les parties, par la cour d'appel de Reims ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel d'Amiens ; Condamne la socit Inoteb aux dpens ; Dit que sur les diligences du procureur gnral prs la Cour de Cassation, le prsent arrt sera transmis pour tre transcrit en marge ou la suite de l'arrt cass ; Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident en son audience publique du neuf fvrier deux mille. Composition de la juridiction : Prsident : M. GELINEAU-LARRIVET Dcision attaque : cour d'appel de Reims (chambre sociale) 20 aot 1997 (Cassation) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 16 janvier 2001 n 98-45.143 Publication :Bulletin 2001 V N 6 p. 4 Citations Dalloz
Encyclopdies :

Rp. trav., Transferts d'entreprise (Aspects individuels), n 134 Sommaire : Ayant relev que l'acte par lequel une clinique cdait des mdecins radiologues le service radio prcisait que la clinique ne mettait aucun prpos leur disposition la cour d'appel a fait ressortir l'accord illicite des deux parties pour luder les dispositions de l'article L. 122-12 du Code du travail, et a ainsi lgalement justifi la condamnation de la clinique une indemnit pour licenciement sans cause relle et srieuse, en sa qualit de coauteur du licenciement litigieux.

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet. 16 janvier 2001 N 98-45.143 Bulletin 2001 V N 6 p. 4

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Sur le moyen unique : Attendu que Mme X... tait employe par la socit Paradis Thalassa la Clinique Wulfran Puget en qualit de manipulatrice radio, depuis 1990 ; que le 1er septembre 1992, la clinique a cess d'exploiter le service radio qui a t dsormais assur dans les mmes locaux par les docteurs Gouvernet, Dalmas, Ducassou et Loza ; que le 11 septembre 1992, Mme X..., qui avait refus un emploi temps partiel au service des praticiens, a t licencie par la clinique par une lettre invoquant comme motif, " la suppression du poste de manipulateur radio effectuant des astreintes et des gardes de nuit " ; Attendu que la socit Paradis Thalassa fait grief l'arrt attaqu (Aix-en-Provence, 28 avril 1998) de l'avoir condamne au paiement de dommages-intrts alors, selon le moyen, que la cour d'appel a constat que l'entit conomique dans laquelle travaillait Mme X... avait t cde compter du 1er septembre 1992 et qu'en l'absence de rsiliation antrieure la cession son contrat de travail avait t transfr de plein droit aux cessionnaires, ce dont il se dduisait ncessairement que c'tait eux, d'une part, de mettre en oeuvre une procdure de licenciement devant le refus de la salarie d'accepter une rduction mi-temps de son emploi, d'autre part, de supporter les consquences de cette rupture si elle tait juge illgitime ; qu'il s'ensuit que la faute commise par la socit Paradis Thalassa, cdante, en licenciant Mme X... le 11 septembre 1992, une date laquelle, n'tant plus son employeur, elle n'avait plus qualit pour le faire, a t sans effet sur les relations entre la salarie et les cessionnaires, lesquelles rsultaient exclusivement de l'application de plein droit de l'article L. 122-12 du Code du travail, et n'a donc pas priv la salarie de la possibilit de se prvaloir des dispositions de ce texte l'encontre de ses nouveaux employeurs ; que, ds lors, en l'tat de ses propres constatations qui excluaient un lien de causalit entre la faute impute la socit Paradis Thalassa et la perte des revenus de Mme X... jusqu' la date de sa retraite, lequel prjudice n'tait en ralit que celui que lui auraient caus ses nouveaux employeurs s'ils avaient prononc son encontre un licenciement jug abusif, la cour d'appel a viol ensemble le texte susvis et l'article 1382 du Code civil en condamnant la socit Paradis Thalassa rparer ce prjudice ; Mais attendu que la cour d'appel a relev que l'acte par lequel la clinique cdait aux quatre mdecins radiologues le service radio, prcisait que la clinique ne mettait aucun prpos leur disposition ; que l'arrt a ainsi fait ressortir l'accord illicite des deux parties pour luder les dispositions de l'article L. 122-12 du Code du travail, accord mis en oeuvre par le licenciement prononc par la clinique aprs le transfert du service ; que la condamnation de la clinique en qualit de coauteur du dommage subi par le salari est ainsi lgalement justifie ; que le moyen n'est pas fond ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi. Composition de la juridiction : Prsident : M. Waquet, conseiller doyen faisant fonction. ., Rapporteur : M. Carmet., Avocat gnral : Mme Barrairon., Avocats : MM. Cossa, Le Prado. Dcision attaque : Cour d'appel d'Aix-en-Provence 28 avril 1998 (Rejet.)

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AVIS INTERPRETATIF IDCC 1810

Textes Attachs

Transfert de contrat Avis interprtatif du 19 septembre 2006

Article En savoir plus sur cet article... En vigueur non tendu

Les parties signataires de la convention collective des entreprises de propret runies en commission nationale d'interprtation rendent l'avis suivant : A la question : Le salari peut-il refuser le transfert de son contrat de travail en cas de succession de 2 entreprises de propret sur un mme march alors que l'accord collectif de branche (annexe VII) prvoit expressment ce transfert ? La rponse est : La profession de la propret a organis les conditions dans lesquelles le personnel travaillant sur un site passe du service de l'entreprise sortante l'entreprise entrante. L'objectif de cette annexe VII est prcisment la " garantie d'emploi et la continuit du contrat de travail en cas de changement de prestataire ", le salari conservant son contrat de travail initial ainsi que ses avenants ventuels et l'ensemble des clauses affrentes celui-ci. Le salari conserve le bnfice de l'application de la convention collective de la propret, notamment de l'article 9.02. Le transfert des contrats de travail s'effectue de plein droit par l'effet de l'accord collectif de branche et s'impose donc au salari dans les conditions prvues par ce mme accord. Le but de celui-ci est de protger le salari, son emploi et sa rmunration. Par ailleurs l'annexe VII est l'un des vecteurs stabilisateurs du march de la propret. La convention collective nationale ne prvoit pas de droit d'option pour le salari rester au sein de l'entreprise sortante. Le changement d'employeur ralis dans le cadre de l'annexe VII ne constitue pas une modification du contrat de travail du salari, le transfert est automatique et de plein droit. Nanmoins, l'annexe VII rserve un droit d'option pour le seul salari protg, qui peut donc opter pour rester au sein de l'entreprise sortante aux conditions prvues par les dispositions de l'article 5 de cet accord. S'il est exact que le transfert d'un salari protg est soumis l'autorisation de l'inspecteur du travail, c'est dans le but notamment de s'assurer que la salari protg ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire en rapport avec le mandat de l'intress, ni d'une atteinte au droit syndical au sein de l'entreprise ou de l'tablissement. C'est pourquoi, lorsque l'autorisation de transfert est accorde, ce transfert est automatique et de plein droit.

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Cour de cassation Chambre sociale 22 juin 1993 n 90-44.705 Publication :Bulletin 1993 V N 171 p. 116 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. .1224-1 Code du travail, art. l. 1224-1


Encyclopdies :

Rp. trav., Transferts d'entreprise (Aspects individuels), n 49 Sommaire : La convention entre deux socits portant sur la cession d'un secteur de l'entreprise exploit par le cdant et excluant du transfert un salari employ en partie au secteur cd, ne peut faire chec aux dispositions de l'article L. 122-12 du Code du travail et reste sans effet. En consquence, le salari doit passer au service du cessionnaire pour la partie de l'activit qu'il consacrait au secteur cd.

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Cassation. 22 juin 1993 N 90-44.705 Bulletin 1993 V N 171 p. 116

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Sur le second moyen : Vu l'article L. 122-12 du Code du travail ; Attendu que M. Y... a t engag, compter du 2 novembre 1979, en qualit de comptable, par la socit X... ; qu'il assurait la gestion comptable des deux tablissements de la socit spcialiss, l'un, dans le commerce de dtail de livres, papeterie et fournitures de bureau, l'autre, dans le commerce de gros, demi-gros et dtail de fournitures et mobilier de bureau ; que, le 1er octobre 1988, les consorts X... ont concd en grance libre la socit Aber la partie du fonds de commerce de gros et demi-gros de papeterie, fournitures et mobilier de bureau reprsentant les deux tiers de son activit ; que le contrat stipulait que le locataire-grant tait tenu de continuer tous les contrats en cours, l'exception de ceux de quatre salaris, dont M. Y... ; que la socit X... lui a propos, le 22 octobre 1988, un nouveau contrat de travail mi-temps ; qu'ayant refus, le salari a t licenci pour motif conomique le 25 octobre 1988 par la socit X... et a attrait les deux socits devant la juridiction prud'homale afin d'obtenir le paiement d'une indemnit pour licenciement sans cause relle et srieuse ; Attendu que l'arrt attaqu a dbout le salari de sa demande, au motif que l'article L. 122-12 du Code du travail, invoqu par le salari, n'tait pas applicable, les deux socits ayant pu convenir, sans violer la loi, que l'intress demeurait au service de la socit X... ; Attendu, cependant, que la cour d'appel avait constat que l'un des secteurs de l'entreprise exploit par la socit X..., au sein duquel M. Y... exerait une partie de son activit, avait t cd la socit Aber et qu'ainsi, il y avait eu transfert d'une entit conomique conservant son identit, dont l'activit avait t poursuivie ou reprise ; qu'il s'ensuivait que la convention entre les socits, ne pouvant faire chec aux dispositions de l'article L. 122-12 du Code du travail, tait reste sans effet, et que, ds lors, le salari devait passer au service de la seconde socit pour la partie de l'activit qu'il consacrait au secteur cd ; D'o il suit qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a viol le texte susvis ; PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le premier moyen : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 11 juin 1990, entre les parties, par la cour d'appel de Grenoble ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Lyon. Composition de la juridiction : Prsident : M. Kuhnmunch ., Rapporteur : Mme Pams-Tatu., Avocat gnral : M. de Caigny. Dcision attaque : Cour d'appel de Grenoble 11 juin 1990 (Cassation.) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 3 avril 1991 n 88-41.112 88-41.129 Publication :Bulletin 1991 V N 163 p. 103 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 1224-1 Sommaire : Les parties peuvent convenir, mme en cas de perte de march, d'une application volontaire des dispositions de l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail et un conseil de prud'hommes doit rechercher s'il y a eu un accord en ce sens, ou, dfaut, une application volontaire desdites dispositions.

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Cassation. 3 avril 1991 N 88-41.112 Bulletin 1991 V N 163 p. 103

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Au nom du peuple franais
. Vu la connexit, joint les pourvois ns 88-41.112 88-41.129 ; Sur le premier moyen commun aux pourvois : Vu l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail et 1134 du Code civil ; Attendu que pour dcider que le contrat de travail de M. X... et de dix-sept autres salaris de la socit SNSGI n'avait pas t transfr la socit SEVIP, qui avait, le 15 mars 1985, succd la premire socit dans le march de gardiennage de la centrale nuclaire d'EDF Dampierre-en-Buryly o taient affects ces salaris et condamner la SNSGI leur payer des indemnits de rupture et une prime de fin d'anne, les jugements attaqus ont nonc qu' supposer que les deux socits se soient entendues pour faire application de l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail, il convient de constater qu'il s'agit en l'espce d'une perte de march ; Qu'en statuant ainsi, alors que les parties peuvent convenir, mme en cas de perte de march, d'une application volontaire des dispositions de l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail, le conseil de prud'hommes qui n'a pas recherch s'il y avait eu un accord en ce sens, et dfaut, une application volontaire desdites dispositions, a viol les textes susviss ; PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le second moyen : CASSE ET ANNULE, dans toutes leurs dispositions, les jugements rendus le 16 dcembre 1987, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Montargis ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant lesdits jugements et, pour tre fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes d'Orlans Composition de la juridiction : Prsident :M. Cochard, Rapporteur :M. Bonnet, Avocat gnral :M. Ecoutin, Avocats :MM. Choucroy, Henry, la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin. Dcision attaque : Conseil de prud'hommmes de Montargis 16 dcembre 1987 (Cassation.) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 28 mars 1996 n 93-40.716 Publication :Bulletin 1996 V N 125 p. 86 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 1224-1 Code du travail, art. l. 6225-2 Sommaire : Lors de la cession d'un fonds, le contrat d'apprentissage est transmis de plein droit au cessionnaire par l'effet de l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail. N'est pas opposable au cessionnaire une convention postrieure tendant faire chec aux dispositions d'ordre public de ce texte.

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet. 28 mars 1996 N 93-40.716 Bulletin 1996 V N 125 p. 86

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Sur le moyen unique : Attendu que, selon l'arrt attaqu (Angers, 24 novembre 1992), Mlle Z... a conclu un contrat d'apprentissage de vendeuse pour une priode de 2 ans, le 1er juin 1989, avec M. Y..., grant de la socit Au Pain d'antan ; que, le 26 mars 1990, cette socit a cd son fonds Mme X... ; que, le 2 avril 1990, Mlle Z... et M. Y... ont sign un document intitul " constatation de la rupture d'un contrat d'apprentissage " ; que, le 6 juin 1990, Mme X... a obtenu l'agrment prfectoral ncessaire la poursuite de l'apprentissage ; que Mlle Z... a refus de signer un avenant au contrat d'apprentissage ; que, prtendant qu'elle avait travaill comme vendeuse et non comme apprentie au service de Mme X..., elle a saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que Mlle Z... fait grief l'arrt de l'avoir dboute de ses demandes de paiement d'un complment de salaire sur la base du SMIC, d'une indemnit de pravis, de dommages-intrts pour rupture abusive, alors, selon le moyen, que la cour d'appel a retenu tort que le contrat d'apprentissage s'tait poursuivi, en application de l'article L. 122-12 du Code du travail ; que la rupture du contrat d'apprentissage a t constate le 2 avril 1990 ; que Mme X... n'a pas respect les obligations imposes par les articles L. 117-5, L. 117-12 et L. 117-15 du Code du travail ; que, notamment, aucun crit relatif au nouveau contrat d'apprentissage n'est intervenu ; que Mlle Z... a t employe comme vendeuse sans contrat d'apprentissage ; que la cour d'appel n'a pas donn de base lgale sa dcision ; Mais attendu que ds lors que la cession du fonds est intervenue le 26 mars 1990, le contrat d'apprentissage de Mlle Z... a t transmis de plein droit au cessionnaire par l'effet de l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail ; que la cour d'appel a jug bon droit que la convention postrieure, signe le 2 avril 1990, entre le cdant et Mlle Z... et qui tendait faire chec aux dispositions d'ordre public de ce texte, n'tait pas opposable au cessionnaire ; d'o il suit que le moyen n'est pas fond ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi. Composition de la juridiction : Prsident : M. Waquet, conseiller le plus ancien faisant fonction. ., Rapporteur : M. Monboisse., Avocat gnral : M. Terrail., Avocat : la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Thiriez. Dcision attaque : Cour d'appel d'Angers 24 novembre 1992 (Rejet.) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 14 mai 1997 n 94-41.814 Publication :Bulletin 1997 V N 170 p. 123 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 1224-1 Sommaire : Le salari d'une socit, dtach par celle-ci auprs d'une autre socit, demeure, nonobstant son dtachement, salari de la premire socit. Ds lors, la reprise du fonds de cette socit ayant entran le transfert d'une entit conomique dont l'activit a t poursuivie, le contrat de travail du salari s'est maintenu avec le nouvel employeur.

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Cassation. 14 mai 1997 N 94-41.814 Bulletin 1997 V N 170 p. 123

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Attendu, selon l'arrt attaqu, que M. Y..., employ par la Socit de forgeage de Rive-de-Gier (SFR) depuis le 1er aot 1975, a t dtach compter du 1er avril 1980 auprs d'une socit canadienne Forges HPC dans le cadre d'une assistance technique de la SFR ; que, par lettre du 25 juillet 1979, la socit SFR s'tait engage rintgrer M. Y... parmi son personnel en cas de rupture de son contrat avec HPC ; que la socit SFR a t dclare en liquidation de biens par jugement du 25 juin 1980 qui a autoris la cession forfait de l'actif de cette socit une nouvelle socit galement dnomme SFR ; que, la socit canadienne HPC, ayant cess son exploitation au mois de mars 1981, M. Y... a demand sa rintgration au syndic de la premire SFR qui l'a invit s'adresser la nouvelle SFR auprs de laquelle il s'est vu notifier un refus aux motifs que la nouvelle socit s'tait engage reprendre seulement les effectifs inscrits au 30 juin 1980 ; que la nouvelle socit SFR a t mise en rglement judiciaire le 7 juin 1983 ; que M. Y... a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en paiement d'indemnits de rupture dirige contre M. X..., s qualits de syndic de la premire socit SFR ; que, par jugement du 7 juillet 1988, le conseil de prud'hommes a dclar irrecevable en l'tat la demande de M. Y... et dit que l'instance serait poursuivie aprs aboutissement de la procdure prvue par la loi du 13 juillet 1967 ; qu'une action en relev de forclusion a, alors, t engage devant la juridiction commerciale par M. Y... contre M. X..., en qualit de syndic tant de l'ancienne SFR que de la nouvelle, action qui a t rejete par la cour d'appel de Lyon ; que M. Y... a saisi nouveau la juridiction prud'homale ; Sur le moyen unique, pris en sa premire branche : Attendu que M. X..., pris en sa qualit de syndic de la liquidation des biens de la Socit de forgeage de Rive-de-Gier, fait grief l'arrt d'avoir dclar recevable la demande de M. Y... alors, selon le moyen, qu'aux termes de l'article R. 516-1 du Code du travail toutes les demandes drivant du contrat de travail entre les mmes parties doivent faire l'objet d'une seule instance, moins que le fondement des prtentions ne soit n ou ne se soit rvl que postrieurement la saisine du conseil de prud'hommes, que M. Y..., ayant saisi une premire fois la juridiction prud'homale de demandes en paiement d'indemnits de rupture, ne pouvait, sans mconnatre la rgle de l'unicit de l'instance, la saisir une seconde fois des mmes demandes aprs que dans l'intervalle eut statu la juridiction commerciale : Mais attendu qu'ayant exactement retenu que l'instance pendante devant la juridiction prud'homale, aprs la dcision de la juridiction commerciale, n'tait que la reprise de l'instance prud'homale initialement engage par M. Y... et interrompue, ce dont il rsultait qu'il s'agissait d'une seule et mme instance, la cour d'appel a dcid, bon droit, que la rgle de l'unicit de l'instance pose par l'article R. 516-1 du Code du travail n'avait pas t mconnue et que les demandes de M. Y... taient recevables ; que le moyen n'est pas fond ; Mais sur le moyen unique, pris en sa seconde branche : Vu les articles L. 122-12 du Code du travail et 1134 du Code civil ; Attendu que, pour retenir M. X..., s qualits de syndic de la premire socit SFR comme l'employeur de M. Y... et le condamner, en cette qualit, payer M. Y... des indemnits de rupture et des dommages-intrts pour rupture abusive de son contrat de travail, la cour d'appel nonce que les engagements de la socit repreneuse ont t prciss dans le jugement du tribunal de commerce de Saint-Etienne du 25 juin 1980, qu'il est expressment indiqu : " la socit repreneuse sera dgage de toute obligation antrieure au 30 juin 1980 en ce qui 35 concerne l'action d'assistance technique et d'engineering ralise au Canada et se rservera

ventuellement d'entreprendre la ngociation d'un nouveau contrat ", que la reprise des contrats de travail en application de l'article L. 122-12 du Code du travail a vis la totalit des effectifs inscrits au 30 juin 1980 l'exception de quatre personnes nommment dsignes, qu'il est constant que M. Y... ne figurait pas parmi les effectifs inscrits au 30 juin 1980 et n'tait pas non plus compris dans la liste des licencis, que force est de relever que le contrat d'assistance technique avec la socit canadienne se trouvait rsili la date du 30 juin 1980 la socit repreneuse s'tant dgage de toute obligation cet gard, que, par l'effet de cette rsiliation, le contrat de dtachement de M. Y... se trouvait ncessairement vid de son objet, donc ipso facto rompu et non suspendu jusqu' une demande de rintgration comme le soutient l'appelant, qu'il appartenait alors au syndic de la socit SFR, mise en liquidation des biens le 25 juin 1980, de dcider du sort du contrat de travail initial, que dans la mesure o la socit repreneuse ne poursuivait pas le contrat de travail de M. Y..., le syndic de l'ancienne socit SFR aurait d procder au licenciement de ce dernier, que, dans ces conditions, les dispositions de l'article L. 122-12, alina 2, ne peuvent tre valablement invoques au cas prsent, que l'employeur de l'intim reste bien l'ancienne socit SFR et non la nouvelle socit ; Attendu, cependant, que M. Y... tait, nonobstant son dtachement, demeur salari de la premire socit SFR ; que, ds lors, la reprise du fonds de cette socit par la nouvelle socit SFR a entran le transfert d'une entit conomique dont l'activit a t reprise en sorte que le contrat de travail de M. Y... s'est poursuivi avec le nouvel employeur ; D'o il suit qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a viol les textes susviss ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 21 septembre 1993, entre les parties, par la cour d'appel de Lyon ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Riom. Composition de la juridiction : Prsident : M. Glineau-Larrivet ., Rapporteur : M. Frouin., Avocat gnral : M. Lyon-Caen. Dcision attaque : Cour d'appel de Lyon 21 septembre 1993 (Cassation.) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 17 janvier 1989 n 84-43.911 Publication :Bulletin 1989 V N 27 p. 15

Sommaire : Ds lors qu'une cour d'appel a relev qu'une socit qui, exploitant trois centres d'activits, ne justifiait en aucune faon de l'antriorit, par rapport la vente de l'un d'entre eux, d'une rorganisation de l'entreprise, n'avait pas procd une simple mutation du lieu de travail d'un salari en l'affectant ce centre, mais avait impos celui-ci un changement d'employeur sous le prtexte d'appliquer l'article L. 122-12 du Code du travail dont les conditions n'taient pourtant pas runies puisqu'il n'y avait pas eu cession du magasin dans lequel travaillait ce salari mais d'un autre, elle en a exactement dduit que l'intress tait bien fond refuser ce changement et que la rupture du contrat de travail tait imputable la socit .

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet . 17 janvier 1989 N 84-43.911 Bulletin 1989 V N 27 p. 15

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Sur le moyen unique, pris de la violation de l'article L. 122-12 du Code du travail : Attendu, selon les nonciations de l'arrt attaqu (Angers, 19 juin 1984), que M. X... tait employ par la socit Boucherie Bellier, laquelle exploitait Angers trois magasins situs, respectivement, rue Frmur, Centre Lorette et Centre du chapeau de gendarme, et tait affect ce dernier magasin, lorsque la socit cda le magasin du Centre Lorette ; qu' la suite de cette vente, la socit dcida de conserver son service un employ travaillant dans le magasin cd et, en contrepartie, ordonna M. X... de se mettre au service du cessionnaire ; que M. X... refusa puis fit citer la socit devant la juridiction prud'homale pour obtenir paiement d'indemnits de pravis et de licenciement et des dommages-intrts pour rupture abusive du contrat de travail ; Attendu qu'il est fait grief l'arrt d'avoir accueilli cette demande, alors que, puisqu'il n'tait pas constat que l'affectation de M. X... l'un ou l'autre des trois magasins ne constituait pas une modification substantielle de son contrat de travail, la nouvelle affectation dont il tait l'objet tait licite, de sorte que la cour d'appel ne pouvait permettre ce salari de refuser les effets de la cession de cette partie de l'entreprise et de ne pas considrer qu'il tait dsormais li l'acqureur ; Mais attendu que la cour d'appel a relev que la socit, qui ne justifiait en aucune faon de l'antriorit par rapport la vente d'une rorganisation de l'entreprise, n'avait pas procd une simple mutation du lieu de travail de M. X... mais avait impos celui-ci un changement d'employeur sous le prtexte d'appliquer l'article L. 122-12 du Code du travail dont les conditions n'taient pourtant pas runies puisqu'il n'y avait pas eu cession du magasin dans lequel travaillait ce salari, mais d'un autre ; qu'elle en a exactement dduit que M. X... tait bien fond refuser ce changement et que la rupture du contrat de travail tait imputable la socit ; D'o il suit que le moyen n'est pas fond ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi Composition de la juridiction : Prsident :M. Cochard, Rapporteur :M. Caillet, Avocat gnral :M. Dorwling-Carter, Avocat :la SCP Waquet et Farge . Dcision attaque : Cour d'appel d'Angers 19 juin 1984 (Rejet .) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 20 octobre 2004 n 02-46.655 Citations Dalloz


Encyclopdies :

Rp. trav., Transferts d'entreprise (Aspects individuels), n 54 Rp. trav., Transferts d'entreprise (Aspects individuels), n 140

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet 20 octobre 2004 N 02-46.655

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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrt suivant : dfendeurs la cassation ; Attendu que la socit des Automobiles Peugeot a retir la socit Les Grands garages de l'Avenir (GGA) la concession exclusive de sa marque sur le territoire d'Abbeville pour la confier partir du 6 dcembre 1999 la socit Paillard automobiles ; que trente-trois salaris de la socit GGA ont saisi la juridiction prud'homale pour faire juger que leurs contrats de travail devaient se poursuivre de plein droit avec la socit Paillard ; que l'arrt qui les avait dbouts de leurs prtentions a t cass le 11 juin 2002 par la Chambre sociale (Bull., n 197) ; Sur le premier moyen du pourvoi incident des socits Paillard et Paillard automobiles Abbeville : Attendu qu'il est fait grief l'arrt attaqu (Douai, 15 novembre 2002), d'avoir retenu que l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail tait applicable, en refusant de faire droit une demande de renvoi prjudiciel devant la Cour de justice des communauts europennes, d'avoir dit que les contrats de travail devaient tre poursuivis par la socit Paillard compter du 6 dcembre 1999 et d'avoir condamn cette socit au paiement de dommages-intrts, pour licenciement sans cause relle et srieuse, et d'indemnits de rupture au profit des salaris et de dommages-intrts au profit de la socit GGA alors, selon le moyen : 1 / que le transfert d'une entit conomique emportant transfert des contrats de travail, au sens du droit communautaire, suppose la runion d'lments concrtement constats, dont en particulier la reprise d'une partie essentielle du personnel affect spcialement l'activit reprise ; que le changement de concessionnaire exclusif d'une marque automobile n'emporte pas en soi transfert d'une entit conomique autonome, au sens du droit communautaire, ds lors que l'ancien concessionnaire conserve une activit hors concession significative, ainsi qu'une partie non rsiduelle de son personnel, affecte cette activit hors concession ; que l'interprtation de l'article L. 122-12 du Code du travail selon laquelle, en tant que tel, le changement de concessionnaire exclusif emporte transfert d'une entit conomique autonome, n'est donc pas conforme aux directives europennes, telles qu'interprtes par la Cour de justice des communauts europennes ; qu'en considrant le contraire, pour refuser tort de faire droit la demande de renvoi prjudiciel qui lui tait prsente, la cour d'appel a viol l'article L. 122-12 du Code du travail, les directives communautaires 77/187 et 98/50 et l'article 234 du Trait CE ; 2 / qu'en tout tat de cause, constitue une entit conomique autonome un ensemble organis de personnes et d'lments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activit conomique qui poursuit un objectif propre ; qu'en outre, ne sont susceptibles de transfert que les contrats de travail des salaris affects l'activit transfre ; qu'en l'espce, il tait constant que la socit GGA avait d'autres activits que la concession retire, en particulier la vente de vhicules d'occasion de toutes marques et la rparation ; qu'il tait encore constant que cette socit avait conserv la plus grande partie de ses salaris postrieurement la rsiliation de la concession ; qu'en considrant nanmoins que les contrats de travail de l'ensemble des salaris 40 de la socit GGA devaient tre transfrs, quand elle avait elle-mme constat que la socit

GGA avait continu employer et rmunrer l'essentiel de ses salaris aprs la rsiliation de la concession, c'est--dire qu'ils ne faisaient pas partie d'un ensemble organis permettant l'exercice d'une activit propre de concession, et qu'ils n'taient en tous cas pas affects l'activit transfre, la cour d'appel a viol l'article L. 122-12 du Code du travail ; Mais attendu, d'abord, qu'en retenant que le changement de concessionnaire exclusif avait entran le transfert, au nouveau concessionnaire, d'une entit conomique autonome, la cour de renvoi a statu en conformit de l'arrt de cassation qui l'avait saisie ; que le moyen, en sa premire branche, appelle la Cour de Cassation revenir sur la doctrine affirme par son prcdent arrt ; Attendu ensuite que la cour d'appel, qui a constat que la socit GGA n'avait la date du transfert aucune autre activit significative, distincte de celle qui tait lie la concession dont elle bnficiait antrieurement, et qu'elle n'avait conserv le personnel qui y tait affect qu'en raison du refus de la socit Paillard de poursuivre les contrats de travail, ainsi que cette dernire y tait lgalement tenue, n'encourt pas les griefs du moyen, en sa seconde branche ; D'o il suit que le moyen, irrecevable en sa premire branche, n'est pas fond en sa seconde branche ; Sur le moyen unique du pourvoi principal de la socit GGA : Attendu que la socit GGA, le commissaire l'excution du plan de continuation et le reprsentant des cranciers font grief l'arrt de les avoir dbouts de leur demande tendant au remboursement des salaires indment verss aux salaris dont les contrats de travail se sont poursuivis de plein droit avec la socit Paillard, compter du 6 dcembre 1999 alors, selon le moyen : 1 / que les termes du litige sont fixs par les prtentions respectives des parties ; que les anciens salaris de la socit GGA rclamaient que soit constat le transfert de leurs contrats de travail la socit Paillard compter du 6 dcembre 1999 et la rupture de ceux-ci aux torts de ladite socit compter de la date de l'arrt intervenir, sollicitant la condamnation de la socit Paillard les garantir des restitutions des salaires pour la priode comprise entre le 6 dcembre 1999 et la date de l'arrt intervenir marquant leurs licenciements et demandant la rouverture de leurs droits aux Assedic ; que la socit GGA et ses mandataires judiciaires soutenaient que depuis le 6 dcembre 1999, les contrats de travail litigieux s'taient poursuivis avec la socit Paillard, sollicitant la restitution des salaires indment verss depuis cette date ; que la socit Paillard n'a jamais soutenu avoir licenci les salaris en cause ni mme pris position sur un refus de poursuite de leurs contrats de travail ; qu'en dcidant ds lors que le refus de la socit Paillard de poursuivre les contrats de travail des salaris en cause s'analysait en un licenciement dont la date devait tre fixe au 6 dcembre 1999, c'est--dire au moment o cette socit aurait d assurer la poursuite des contrats de travail, la cour d'appel a dnatur les prtentions des parties, violant l'article 4 du nouveau Code de procdure civile ; 2 / que le juge doit respecter le principe du contradictoire et statuer de faon quitable, impartiale et indpendante ; qu'en relevant d'office le moyen tir de ce que les contrats de travail des salaris en cause avaient t rompus par la socit Paillard le 6 dcembre 1999 et non, comme demand par les parties, la date de l'arrt intervenir, sans inviter les partie dbattre contradictoirement de ce moyen mlang de fait et de droit, la cour d'appel a viol l'article 6 du nouveau Code de procdure civile, ensemble l'article 6-1 de la Convention europenne des droits de l'homme ; 3 / que l'inexcution par le nouvel employeur de ses obligations contractuelles n'entrane la rupture des contrats de travail que si les salaris n'en demandent l'excution ; que les salaris de la concession exclusive rclamaient l'excution par la socit Paillard de leurs contrats de travail entre le 6 dcembre 1999, date du transfert de la concession, et la date de l'arrt intervenir et 41 que la socit Paillard n'a jamais prononc le licenciement desdits salaris ; qu'en dcidant que

le refus de la socit Paillard de poursuivre les contrats de travail des salaris en cause s'analysait en un licenciement au 6 dcembre 1999, date du transfert de la concession, la cour d'appel a viol les articles L. 122-12 et L. 122-14-3 du Code du travail ; 4 / que les termes du litige sont fixs par les prtentions respectives des parties ; qu'aucune des parties litigeantes n'a soutenu ni allgu que la socit GGA aurait conclu avec les salaris de nouveaux contrats de travail aprs leurs licenciements par la socit Paillard ; qu'en dboutant la socit GGA et ses mandataires judiciaires de leur demande de restitution des salaires indment verss depuis le 6 dcembre 1999, date du transfert des contrats de travail, au motif que GGA ne dmontrait pas que les rmunrations verses aprs cette date n'avaient pas t la contrepartie d'une prestation de travail effectue pour son compte, la cour d'appel a dnatur les prtentions des parties, violant l'article 4 du nouveau Code de procdure civile ; 5 / qu'en relevant d'office le moyen mlang de fait et de droit tir de ce que les salaires verss par la socit GGA ses anciens salaris, postrieurement au 6 dcembre 1999, date du transfert de leurs contrats de travail la socit Paillard, aurait t la contrepartie d'une prestation de travail effectue pour la compte de la socit GGA, sans inviter pralablement les parties s'expliquer contradictoirement, la cour d'appel a viol l'article 16 du nouveau Code de procdure civile et l'article 6-1 de la Convention europenne des droits de l'homme ; 6 / qu'il rsulte des constatations et apprciations de l'arrt attaqu que, postrieurement au 6 dcembre 1999, la socit GGA n'avait plus la qualit d'employeur des anciens salaris de la concession exclusive Peugeot ; qu'en dboutant nanmoins la socit GGA et ses mandataires de leur demande en restitution des salaires indment verss depuis le 6 dcembre 1999, au motif que ces salaires auraient t la contrepartie d'un travail effectu pour le compte de la socit GGA, la cour d'appel n'a pas tir les consquences lgales de ses constatations, violant les articles L. 121-1 du Code du travail et 1134 du Code civil ; 7 / qu'en l'absence de contrat de travail, le salari n'est fond conserver que les rmunrations correspondant au travail effectivement fourni et l'avantage corrlatif retir par l'employeur ; qu'en dboutant la socit GGA et ses mandataires judiciaires de leurs demandes de restitution des salaires verss depuis le 6 dcembre 1999, sans rechercher si ces rmunrations correspondaient au travail effectivement fourni et l'avantage qu'en aurait retir la socit GGA, la cour d'appel a priv sa dcision de base lgale au regard des articles 1134, 1235 et 1376 du Code civil et L. 121-1 du Code du travail ; Mais attendu, d'abord, qu'il rsulte de l'arrt que les salaris soutenaient devant la cour de renvoi que leurs contrats de travail avaient t abusivement rompus par suite du refus de la socit Paillard d'en poursuivre l'excution aprs le transfert de la concession ; qu'en faisant droit cette prtention et en fixant la date de la rupture des contrats au jour du transfert, qui tait ncessairement dans le dbat, la cour d'appel n'a pas dnatur leurs demandes et modifi les termes du litige, ni relev d'office un moyen qui ne lui aurait pas t soumis ; Attendu, ensuite, que la cour d'appel a constat qu'aprs la date du transfert, la socit GGA avait exerc une nouvelle activit de vente de vhicules d'occasion en utilisant pour les besoins de cette activit les salaris que la socit Paillard n'avait pas repris et en les rmunrant en contrepartie de la prestation de travail accomplie par eux ce titre et pour son compte ; qu'elle a pu dduire de ces constatations, sans modifier les termes du litige, que les salaires rgls aprs la date du transfert n'avaient pas t indment perus par les intresss ; Que le moyen n'est pas fond ; Sur le second moyen du pourvoi incident des socits Paillard et Paillard automobiles Abbeville : Attendu qu'il est fait grief l'arrt d'avoir condamn la socit Paillard payer la socit GGA des dommages-intrts, sur le fondement de l'article 1382 du Code civil, outre une indemnit au titre de l'article 700 du nouveau Code de procdure civile alors, selon le moyen, que seul est sujet rparation le prjudice relle et certain, qu'il incombe au demandeur l'action en 42 responsabilit d'tablir ; qu'en l'espce, la cour d'appel a constat que la socit GGA tait dans

l'impossibilit de dmontrer que les salaires verss ses salaris postrieurement au 6 dcembre 1999 n'taient pas la contrepartie d'une prestation de travail effectue pour son compte ; qu'il s'en vinait que la socit GGA ne dmontrait pas avoir d payer des salaris sans que ces derniers aient accompli pour son compte une prestation effective de travail justifiant cette rmunration ; qu'en affirmant nanmoins, pour condamner la socit Paillard payer des dommages-intrts la socit GGA, que cette dernire se serait trouve par sa faute en situation de sureffectif par rapport la charge de travail qu'elle tait en mesure de fournir, la cour d'appel a viol les articles 1315 et 1382 du Code civil ; Mais attendu que la cour d'appel qui, dans l'exercice de son pouvoir d'apprciation des lments de fait et de preuve qui lui taient soumis, a constat que, du fait du refus de la socit Paillard de poursuivre les contrats de travail des salaris attachs l'entit transfre, la socit GGA s'tait trouve en situation de sureffectif, a ainsi caractris un prjudice conomique caus par la faute du nouveau concessionnaire et dont elle a souverainement valu le montant ; Que le moyen n'est pas fond ; PAR CES MOTIFS : REJETTE les pourvois principal de la socit GGA et incident de la socit Paillard et de la socit Paillard automobiles Abbeville ; Laisse chaque partie la charge de ses propres dpens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, rejette les demandes ; Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident en son audience publique du vingt octobre deux mille quatre. Composition de la juridiction : Prsident : M. CHAGNY conseiller Dcision attaque : cour d'appel de Douai (assemble des chambres) 15 novembre 2002 (Rejet) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 24 janvier 1990 n 86-41.497 Publication :Bulletin 1990 V N 23 p. 15 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 1224-1 Code du travail, art. l. 1224-1


Encyclopdies :

Rp. trav., Transferts d'entreprise (Aspects individuels), n 178 Sommaire : Il rsulte de l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail qu'en cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, les contrats de travail en cours subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise dans les conditions mmes o ils taient excuts au moment de la modification ; qu'il s'ensuit que lorsque des licenciements ont t antrieurement prononcs, les contrats de travail ne se poursuivent avec le nouvel employeur que pour l'excution du pravis en cours sans que le fait que les salaris continuent pendant cette priode travailler pour cet employeur suffise rendre caducs les licenciements.

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Sur le moyen unique :

Au nom du peuple franais

Vu l'article L. 122-12, alina 2, du Code du travail ; Attendu qu'il rsulte de ce texte qu'en cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, les contrats de travail en cours subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise dans les conditions mmes o ils taient excuts au moment de la modification 44 ; qu'il s'ensuit que lorsque des licenciements ont t antrieurement prononcs, les contrats de

travail ne se poursuivent avec le nouvel employeur que pour l'excution du pravis en cours sans que le fait que les salaris continuent pendant cette priode travailler pour cet employeur suffise rendre caducs les licenciements ; Attendu qu'aprs le prononc de la liquidation des biens de la socit Micromcanique pyrnenne et le licenciement de l'ensemble du personnel auquel le syndic a vers les indemnits lgales et conventionnelles qui lui taient dues, le tribunal de commerce a autoris la cession du fonds de commerce la socit Nouvelle Micromcanique pyrnenne, socit en voie de formation par des cadres de l'entreprise ; que M. X... et trois autres salaris que cette socit n'avait pas gards son service lorsqu'elle eut, aprs sa constitution, repris l'activit de la prcdente, l'ont fait citer devant la juridiction prud'homale pour obtenir leur rintgration, le versement d'une indemnit quivalente leurs salaires du jour o ils avaient t privs de leur emploi jusqu'au jour de leur rintgration effective, enfin, une provision sur cette indemnit ; Attendu que l'arrt attaqu a fait droit ces demandes aux motifs que les contrats de travail des intresss, licencis par lettres du 28 juin 1984, n'avaient pris fin que le 28 septembre 1984, l'expiration du dlai de pravis, qu'ils taient donc toujours en cours lorsque le cessionnaire avait, le 1er septembre 1984, repris l'activit, que, ds lors, et par application de l'article L. 122-12 du Code du travail, M. X... et les trois autres salaris taient, partir de cette date, devenus les salaris de la socit Nouvelle Micromcanique pyrnenne ; Qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a viol le texte susvis ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 13 fvrier 1986, entre les parties, par la cour d'appel de Pau ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel d'Agen Composition de la juridiction : Prsident : M. Caillet, conseiller le plus ancien faisant fonction, Rapporteur : M. Caillet, conseiller le plus ancien faisant fonction, Avocat gnral :M. Gauthier, Avocats :M. Capron, la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Liard. Dcision attaque : Cour d'appel de Pau 13 fvrier 1986 (Cassation.) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Code du travail

Partie lgislative nouvelle o PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre IV : Transfert du contrat de travail.

Article L1224-2 Le nouvel employeur est tenu, l'gard des salaris dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient l'ancien employeur la date de la modification, sauf dans les cas suivants : 1 Procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ; 2 Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci. Le premier employeur rembourse les sommes acquittes par le nouvel employeur, dues la date de la modification, sauf s'il a t tenu compte de la charge rsultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux.

Cit par: Code du travail - art. L1224-4 (VD) Codifi par: Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007 Anciens textes: Code du travail - art. L122-12-1 (AbD) Code du travail - art. L122-12-1 (M)

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Cour de cassation Chambre sociale 24 janvier 1989 n 85-43.572 Publication :Bulletin 1989 V N 55 p. 32

Sommaire : Il ne saurait tre fait grief une cour d'appel d'avoir condamn le locataire-grant du fonds de commerce d'une socit payer un reprsentant de commerce des commissions affrentes des commandes prises par l'intress l'poque o le locataire-grant n'tait pas l'employeur du reprsentant, ds lors que les juges du fond ont constat l'existence d'un usage de l'entreprise selon lequel les commissions n'taient verses au salari qu'aprs recouvrement, par l'employeur, du montant des factures et qu'ainsi, faute d'un tel recouvrement au moment de la modification dans la situation juridique de l'entreprise, les commissions devaient tre rgles par le locataire-grant, employeur de l'intress lors de leur exigibilit

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Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet . 24 janvier 1989 N 85-43.572 Bulletin 1989 V N 55 p. 32

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Sur le moyen unique, pris de la violation des articles L. 122-12 et suivants du Code du travail alors en vigueur : Attendu que la socit GOD, locataire-grant, compter du 1er mai 1981, du fonds de commerce de la socit Vog Pyrnes, qui avait t autorise en poursuivre l'exploitation aprs sa mise en rglement judiciaire, a t cite devant la juridiction prud'homale en paiement de commissions affrentes des commandes prises par M. X..., reprsentant de commerce, une poque o le locataire-grant n'tait pas l'employeur de ce dernier ; qu'elle fait grief l'arrt attaqu (Versailles, 16 avril 1985) d'avoir fait droit cette demande, alors qu'ayant constat que le droit commission avait pris naissance ds la prise d'ordre, par le reprsentant, antrieurement la date du transfert de l'exploitation du fonds de commerce au nouvel employeur, la cour d'appel ne pouvait condamner ce dernier payer au reprsentant les commissions ainsi chues ; Mais attendu que l'arrt a retenu que la commission n'tait en pratique verse l'intress qu'aprs recouvrement par la socit Vog Pyrnes du montant de la facture ; qu'il a ainsi constat un usage de l'entreprise, en sorte que les commissions qui, faute de recouvrement des factures, n'incombaient pas l'employeur au jour de la modification de la situation juridique de l'entreprise, devaient tre rgles par la socit God, employeur de M. X... lors de leur exigibilit ; D'o il suit que le moyen n'est pas fond ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi Composition de la juridiction : Prsident :M. Cochard, Rapporteur :M. Valdes, Avocat gnral :M. Franck, Avocats :la SCP Desach et Gatineau, la SCP Bor et Xavier . Dcision attaque : Cour d'appel de Versailles 16 avril 1985 (Rejet .) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Code du travail

Partie lgislative nouvelle o PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE Chapitre III : Licenciement pour motif conomique Section 2 : Dispositions communes Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique.

Article L1233-3 Modifi par LOI n2008-596 du 25 juin 2008 - art. 5 Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du salari rsultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refuse par le salari, d'un lment essentiel du contrat de travail, conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables toute rupture du contrat de travail l'exclusion de la rupture conventionnelle vise aux articles L. 1237-11 et suivants, rsultant de l'une des causes nonces au premier alina.

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Code du travail Partie lgislative nouvelle PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE Chapitre III : Licenciement pour motif conomique Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative Paragraphe 1 : Information de l'autorit administrative.

Article L1233-48 L'ensemble des informations communiques aux reprsentants du personnel lors de leur convocation aux runions prvues par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 est communiqu simultanment l'autorit administrative. L'employeur lui adresse galement les procs-verbaux des runions. Ces procs-verbaux comportent les avis, suggestions et propositions des reprsentants du personnel.

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Code du travail

Partie lgislative nouvelle o PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE Chapitre III : Licenciement pour motif conomique Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative Paragraphe 2 : Intervention de l'autorit administrative.

Article L1233-57 L'autorit administrative peut prsenter toute proposition pour complter ou modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation conomique de l'entreprise. Ces propositions sont formules avant la dernire runion du comit d'entreprise. Elles sont communiques l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. En l'absence de reprsentants du personnel, ces propositions ainsi que la rponse motive de l'employeur celles-ci, qu'il adresse l'autorit administrative, sont portes la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.

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Partie lgislative nouvelle o PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE Chapitre III : Licenciement pour motif conomique Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.

Article L1233-61 Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur tablit et met en uvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour viter les licenciements ou en limiter le nombre. Ce plan intgre un plan de reclassement visant faciliter le reclassement des salaris dont le licenciement ne pourrait tre vit, notamment celui des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de qualification rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile.

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Partie lgislative nouvelle o PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE Chapitre III : Licenciement pour motif conomique Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.

Article L1233-62 Le plan de sauvegarde de l'emploi prvoit des mesures telles que : 1 Des actions en vue du reclassement interne des salaris sur des emplois relevant de la mme catgorie d'emplois ou quivalents ceux qu'ils occupent ou, sous rserve de l'accord exprs des salaris concerns, sur des emplois de catgorie infrieure ; 2 Des crations d'activits nouvelles par l'entreprise ; 3 Des actions favorisant le reclassement externe l'entreprise, notamment par le soutien la ractivation du bassin d'emploi ; 4 Des actions de soutien la cration d'activits nouvelles ou la reprise d'activits existantes par les salaris ; 5 Des actions de formation, de validation des acquis de l'exprience ou de reconversion de nature faciliter le reclassement interne ou externe des salaris sur des emplois quivalents ; 6 Des mesures de rduction ou d'amnagement du temps de travail ainsi que des mesures de rduction du volume des heures supplmentaires ralises de manire rgulire lorsque ce volume montre que l'organisation du travail de l'entreprise est tablie sur la base d'une dure collective manifestement suprieure trente-cinq heures hebdomadaires ou 1 600 heures par an et que sa rduction pourrait prserver tout ou partie des emplois dont la suppression est envisage.

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Cour de cassation Chambre sociale 9 novembre 2004 n 03-40.422

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Cassation partielle 9 novembre 2004 N 03-40.422

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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

Au nom du peuple franais


LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrt suivant : 32270 Saint-Sauvy, Attendu que la socit Air Libert, place en redressement judiciaire le 26 septembre 1996 et dont un plan de redressement par continuation a t arrt le 9 janvier 1997, a pris en location-grance, compter du 1er avril 1997, le fonds de la socit TAT European Airlines, relevant comme elle du groupe British Airways ; qu'aprs avoir tent d'imposer au personnel navigant commercial issu de la socit TAT une rduction de rmunration, la socit Air Libert a propos ces salaris, la fin de l'anne 1998, une modification de leurs contrats de travail et prsent au Comit d'entreprise un plan social, pour information et consultation ; qu' la suite du refus oppos par les intresss, elle a notifi des licenciements, pour motif conomique ; Sur le premier moyen : Vu l'article L. 321-4-1 du Code du travail ; Attendu que, pour dbouter les salaris de leurs demandes indemnitaires, fondes sur l'insuffisance du plan social, la cour d'appel a retenu que si ce plan ne comporte aucune indication sur le nombre, la nature et la localisation des emplois pouvant tre offerts dans toutes les socits du groupe, il a fait un tat des possibilits de reclassement dans les socits apparentes Air Libert et British Airways et prvoit qu'une cellule d'aide la mobilit en coordination avec la direction des ressources humaines, possdera une liste de l'ensemble des postes disponibles pendant la dure du plan social en reclassement interne et externe, notamment Air Libert et British Airways et dans d'autres compagnies ; que ce plan prvoit galement une garantie de ressources, des indemnits diffrentielles en cas de dclassement, des aides la formation dans la limite de 600 heures, la mobilit gographique, la recherche d'emploi, la cration ou la reprise d'entreprise, une allocation temporaire dgressive, ainsi que la proposition de convention de conversion ; que, compte tenu de la particularit de cette situation, puisqu'il n'y avait pas de suppression d'emploi, des difficults conomiques et en l'absence de preuve que l'entreprise disposait d'autres moyens pour maintenir les emplois ou faciliter le reclassement, il y a donc lieu de considrer que ce plan contient des mesures concrtes et adaptes pour viter les licenciements ou limiter leur nombre ; Attendu cependant qu'un plan social qui, lors de sa prsentation au comit d'entreprise, ne 54 prcise ni le nombre, ni la nature, ni la localisation des emplois vacants et offerts au

reclassement, ne rpond pas aux exigences de l'article L. 321-4-1 du Code du travail ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'elle constatait que des emplois taient disponibles dans des socits relevant du groupe British Airways, mais que le plan social ne prcisait pas leur nombre, leur nature et leur localisation, la cour d'appel a viol le texte susvis ; Et, sur le second moyen : Vu l'article L. 321-1 du Code du travail ; Attendu que, pour dcider que les licenciements reposaient sur une cause relle et srieuse, la cour d'appel, aprs avoir nonc qu'avant tout reclassement pour motif conomique, l'employeur doit rechercher et proposer aux salaris les postes disponibles, mme lorsqu'un plan social est tabli, et qu'il importe donc de vrifier que l'employeur a mis en oeuvre l'gard du salari toutes les possibilits de reclassement prvues ou non dans le plan social, a retenu qu'il rsulte des pices verses aux dbats que la socit Air Libert a non seulement affich les listes de postes vacants mais galement les fiches descriptives de ces postes Air Libert, British Airways, Brit Air, ainsi que des offres dans six compagnies ariennes franaises, notamment Air Littoral, Air France et AOM, avec des postes de personnel au sol Air France ; que selon le tmoignage non contredit de Mme X..., responsable de l'emploi et de la formation Air Libert, outre les six affichages, il a t envoy chaque salari les 18, 23 dcembre 1998 et 14 janvier 1999, l'ensemble des fiches descriptives de l'ensemble de ces postes vacants avec une proposition de rendez-vous qui n'a pas t suivie d'effet ; que si cette premire dmarche de l'employeur n'est pas exclusive d'une recherche plus individualise, il faut nanmoins que les salaris tmoignent d'une rceptivit au dialogue et d'un minimum de coopration et qu'en l'espce, les salaris qui n'ont pas donn suite des offres de rendez-vous ne peuvent simplement justifier cette attitude abstentionniste par le climat social qui rgnait dans l'entreprise ; qu'il apparat ds lors difficile, mme si ces courriers sont antrieurs pour le dernier de 6 jours environ aux premires lettres de licenciement, de soutenir qu'il n'y a eu ni offre, ni recherche de reclassements antrieurs, tant observ que la lettre de rupture offrait une possibilit de rtractation et que l'employeur a propos des postes vacants de mme catgorie ou de catgorie infrieure, pour lesquels les salaris pouvaient demander des formations le cas chant ; Attendu, cependant, que dans le cadre de son obligation de reclassement de tout salari dont le licenciement conomique est envisag, il appartient l'employeur, mme quand un plan social a t tabli, de rechercher s'il existe des possibilits de reclassement, prvues ou non dans le plan social, au sein du groupe et parmi les entreprises dont l'activit, l'organisation ou le lieu d'exploitation leur permettent d'effectuer la permutation de tout ou partie du personnel, et de proposer chaque salari dont le licenciement est envisag des emplois disponibles de mme catgorie ou, dfaut, de catgorie infrieure, en assurant au besoin l'adaptation de ces salaris une volution de leur emploi ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'il rsultait de ses constatations qu'il existait des possibilits de reclassement et que l'employeur n'avait pas adress aux salaris dont le licenciement tait envisag des offres de reclassement prcises, concrtes et personnalises, la cour d'appel a viol le texte susvis ; Et attendu qu'en application de l'article 627, alina 2, du nouveau Code de procdure civile, la Cour est en mesure, en cassant sans renvoi, de mettre partiellement fin au litige par application de la rgle de droit approprie ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, sauf en ce qu'il a dclar les salaris recevables en leurs demandes, l'arrt rendu le 19 novembre 2002, entre les parties, par la cour d'appel de Paris ; Dit n'y avoir lieu renvoi sur la cause des licenciements ; 55

Dit et juge que l'employeur a manqu son obligation de reclassement ; Renvoie la cause et les parties devant la cour d'appel de Versailles, pour qu'il soit statu sur le montant des crances indemnitaires des salaris ; Laisse chaque partie la charge de ses dpens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, condamne la socit AOM Air Libert et MM. Y..., Z..., A... et B..., s qualits, payer l'ensemble des salaris la somme de 2 500 euros ; Dit que sur les diligences du procureur gnral prs la Cour de Cassation, le prsent arrt sera transmis pour tre transcrit en marge ou la suite de l'arrt partiellement cass ; Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident en son audience publique du neuf novembre deux mille quatre. Composition de la juridiction : Prsident : M. CHAGNY conseiller Dcision attaque : cour d'appel de Paris (18e chambre, section A) 19 novembre 2002 (Cassation partielle) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 8 novembre 2006 n 05-41.652

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet 8 novembre 2006 N 05-41.652

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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

Au nom du peuple franais


LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrt suivant : Attendu, selon l'arrt attaqu (Paris, 15 fvrier 2005) que M. X... et Mmes Y..., Z..., A... et B..., salaris de la socit Cerruti 1881, ont t, avec vingt-sept autres, licencis pour motif conomique au cours des mois de mars et juillet 2002 dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi ; que par jugement du 18 dcembre 2003, le conseil de prud'hommes a dclar nul le plan de sauvegarde de l'emploi et les licenciement des salaris et ordonn leur rintgration ; que le jour de la reprise du travail de Mmes Y..., Z..., A... et B..., l'employeur a engag contre elles une procdure de licenciement pour faute grave avec mise pied conservatoire, et leur a notifi leur licenciement pour faute grave par lettre du 16 fvrier 2004 ; que M. X... a t licenci pour faute grave par lettre du 5 fvier 2004 ; Sur le premier moyen : Attendu que pour des motifs qui sont pris de la violation des articles 1134 du code civil, L. 321-1, L. 321-4, L. 321-4-1 du code du travail et 455 du nouveau code de procdure civile, la socit Cerruti 1881 fait grief l'arrt d'avoir dit que les mesures de reclassement envisages taient insuffisantes et d'avoir dclar nul le plan de sauvegarde de l'emploi et les licenciements des salaris, et d'avoir en consquence ordonn leur rintgration dans l'entreprise et de l'avoir condamne payer ces derniers diverses sommes titre de dommages-intrts ; Mais attendu qu'aprs avoir analys l'ensemble des dispositions contenues dans le plan social et relev, notamment, que les mesures mises en oeuvre pour limiter le nombre des licenciements taient drisoires au regard des moyens du groupe auquel appartient l'entreprise, qu' l'exception de cinq postes crs aucune mesure concrte ne permettait le reclassement interne des salaris, que les postes disponibles au sein du groupe n'taient pas dcrits, que les missions exactes du cabinet spcialis en vue de reclassements externes n'taient pas prcises et que toute recherche active individuelle tait en fait exclue, la cour d'appel a pu dcider que le plan de sauvegarde de l'emploi ne rpondait pas aux exigences lgales et, partant, tait nul, ce qui entranait la nullit des licenciements et ouvrait pour les salaris le droit tre rintgrs ; que le moyen n'est pas fond ; Sur le deuxime moyen :

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Attendu, outre l'invocation de l'article 625 du nouveau code de procdure civile, que pour des motifs qui sont pris de la violation des articles 1134 du code civil, 4 et 455 du nouveau code de procdure civile, L. 120-4, L. 112-6, L. 122-8, L. 122-9 et L. 122-14-4 du code du travail, la socit Cerruti 1881 fait grief l'arrt d'avoir dclar nul et en tout cas dpourvus de cause relle et srieuse les licenciements disciplinaires notifis Mmes Z..., B..., Y... et A... et de l'avoir condamne payer titre de dommages-intrts pour la priode comprise entre la date du licenciement et celle de la rintgration, sous dduction du montant des revenus d'une autre activit professionnelle, diverses sommes ces salaries ; Mais attendu qu'en retenant que les licenciements disciplinaires avaient t dcids seule fin d'chapper l'excution du jugement ordonnant la rintgration des salaris dans l'entreprise, la cour d'appel a fait ressortir que ces licenciements procdaient d'une intention frauduleuse de l'employeur et justifi ainsi lgalement sa dcision ; Sur les troisime et quatrime moyens : Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ces moyens qui ne seraient pas de nature permettre l'admission du pourvoi ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne la socit Cerruti 1881 aux dpens ; Vu l'article 700 du nouveau code de procdure civile, condamne la socit Cerruti 1881 payer aux salaris la somme globale de 2 500 euros ; Ainsi fait et jug par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononc par le prsident en son audience publique du huit novembre deux mille six. Composition de la juridiction : Prsident : M. BAILLY conseiller Dcision attaque : cour d'appel de Paris (18e chambre D) 15 fvrier 2005 (Rejet) Dalloz jurisprudence Editions Dalloz 2011

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Cour de cassation Chambre sociale 16 avril 1996 n 94-11.660 94-14.915 94-14.916 Publication :Bulletin 1996 V N 164 p. 115 Citations Dalloz
Codes :

Code du travail, art. l. 1233-52


Encyclopdies :

Rp. trav., Licenciement pour motif conomique (III - Plan de sauvegarde de l'emploi et reclassement collectif), n 237 Rp. trav., Licenciement pour motif conomique (III - Plan de sauvegarde de l'emploi et reclassement collectif), n 268 Rp. trav., Licenciement pour motif conomique (II - Procdure), n 21 Rp. trav., Licenciement pour motif conomique (II - Procdure), n 163 Rp. trav., Licenciement pour motif conomique (II - Procdure), n 173

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Sommaire : Si le plan social prsent au comit d'entreprise en application de l'article L. 321-4 du Code du travail peut tre modifi et amlior dans son contenu au cours des runions du comit d'entreprise, la procdure de consultation doit tre entirement reprise si, le plan initial propos tant nul, l'employeur est amen tablir un plan social entirement nouveau. Prononce bon droit la nullit de la procdure suivie une cour d'appel qui n'ayant accord, juste titre, aucune valeur de dcision au constat de carence dress par l'administration du Travail a, d'une part, fait ressortir que le plan initial, qui tait vague et ne contenait aucune rfrence vrifiable, tait nul et a, d'autre part, constat que le plan social prsent ultrieurement aux reprsentants du personnel comportait au contraire des prcisions quant aux mesures que l'employeur envisageait de mettre en oeuvre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pouvait tre vit, ce dont il rsultait que ce dernier plan tait nouveau.

Texte intgral : Cour de cassation Chambre sociale Rejet et Cassation sans renvoi. 16 avril 1996 N 94-11.660 Bulletin 1996 V N 164 p. 115

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Vu leur connexit, joints les pourvois ns 94-11.660, 94-14.915 et 94-14.916 qui sont dirigs contre deux arrts, le second tant interprtatif du premier ; Attendu, selon le premier arrt attaqu (Pau, 17 dcembre 1993), statuant en rfr, que la socit Sietam industries (la socit), dont le sige est Viry-Chtillon et qui dispose en France de trois usines dont une Dax, a consult le comit central d'entreprise (CCE) lors de la runion du 30 juin 1993 et le comit d'tablissement de Dax (CE), lors de la runion du 1er juillet 1993 sur le projet de licenciement collectif des 43 salaris de cet tablissement accompagn d'un " plan social " ; que le CCE, ayant dcid de se faire assister d'un expert-comptable, tait nouveau runi le 21 juillet 1993 tandis que la premire runion du CE tait reporte au 22 juillet suivant ; que le 26 juillet 1993 la socit a notifi la direction dpartementale du Travail des Landes le dossier du projet de licenciement conomique avec le " plan social " ; que le 3 aot 1993 l'autorit administrative a dress un procs-verbal de carence du " plan social " auquel il tait reproch de ne pas tenir suffisamment compte de toutes les mesures propres assurer le reclassement de salaris ; que la socit ayant prsent l'autorit administrative, le 20 aot 1993, un plan social complt, l'Administration a retir son procs-verbal de carence le 27 septembre 1993 ; que la socit a poursuivi la procdure de licenciement collectif et a convoqu le CCE et le CE une dernire runion pour le 6 octobre 1993, en ce qui concerne le premier, et le 7 octobre 1993 en ce qui concerne le second, au cours desquelles le plan social tait soumis consultation ; que le CE de Dax a saisi le juge des rfrs du tribunal de grande instance de Dax afin de faire annuler la procdure de licenciement ; Attendu que le premier arrt rendu le 17 dcembre 1993 a confirm l'ordonnance de rfr en ce qu'elle avait prononc, sur le fondement de l'article L. 321-4-1, alina 2, du Code du travail, la nullit de la procdure de licenciement ; Attendu que le second arrt, rendu le 17 mars 1994, sur requte de la socit en interprtation du prcdent, a dit que la socit devait reprendre la procdure de licenciement en l'tat o elle se trouvait le 3 aot 1993, jour du constat de carence et qu'elle aura en consquence l'obligation d'laborer puis de reprsenter aux reprsentants du personnel, dans les conditions prvues par l'article L. 321-4-1 du Code du travail un nouveau plan social et d'organiser une deuxime runion puis une troisime runion du CCE, ainsi qu'une premire et une seconde runion du 60 comit d'tablissement de Dax ;

Sur le premier moyen commun aux pourvois n 94-11.660 et n 94-14.916 dirigs par la socit contre l'arrt du 17 dcembre 1993 : Attendu que la socit fait grief l'arrt d'avoir ainsi statu, alors, selon le moyen, d'une premire part, que le 18 juin 1993, la socit Sietam industries a convoqu son comit central d'entreprise et son comit d'tablissement de Dax une premire runion extraordinaire fixe au 30 juin 1993 pour le comit central d'entreprise et au 1er juillet 1993 pour le comit d'tablissement en vue de l'examen d'un projet de licenciement collectif pour motif conomique (projet de redploiement de l'outil industriel de Sietam industries et de fermeture de l'tablissement de Dax, de licenciement conomique collectif de l'tablissement de Dax, de plan social) ; que chaque reprsentant du personnel auprs du comit central d'entreprise et du comit d'tablissement de Dax a reu, avec sa convocation, un exemplaire du projet de plan social ; que lors de sa runion extraordinaire du 30 juin 1993, le comit central d'entreprise a mandat un expert-comptable pour l'assister ; qu'en consquence, la premire runion du comit d'tablissement de Dax a t reporte aprs la deuxime runion du comit central d'entreprise devant se tenir aprs le dpt du rapport de l'expert-comptable dsign ; que le 12 juillet 1993, la socit Sietam industries a convoqu son comit central d'entreprise la deuxime runion extraordinaire fixe au 21 juillet 1993 et le mme jour a convoqu son comit d'tablissement de Dax sa premire runion extraordinaire fixe au 22 juillet 1993 ; que ces deux runions se sont effectivement tenues ces dates pour dbattre du contenu du plan social propos ; que, par ordonnance du 2 aot 1993, le juge des rfrs du tribunal de grande instance d'Evry a ordonn une consultation supplmentaire du comit central d'entreprise ayant pour objet la fermeture de l'tablissement de Dax fixe au 6 septembre 1993 et la suspension de la fermeture dudit tablissement jusqu' cette date ; que, par dcision du 3 aot 1993, le directeur dpartemental du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle des Landes a dress un procs-verbal de carence du plan social, l'encontre duquel la socit a immdiatement form un recours gracieux ; que le 6 septembre 1993, la socit Sietam industries a runi son comit central d'entreprise, conformment l'ordonnance du juge des rfrs ; que, par dcision du 27 septembre 1993, tenant compte d'une mise jour du plan social, le directeur dpartemental du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle des Landes a retir son procs-verbal de carence ; qu'en consquence, la socit a convoqu par lettres des 28 et 30 septembre 1993 les dlgus du comit central d'entreprise et du comit d'tablissement de Dax une dernire runion extraordinaire fixe respectivement aux 6 et 7 septembre 1993 ; que ces convocations taient accompagnes d'un exemplaire de la mise jour du plan social ; que, le comit central d'entreprise et le comit d'tablissement de Dax ayant t runis, informs et consults tant sur le plan initial que sur la mise jour de ce document, viole l'article L. 321-4-1 du Code du travail l'arrt attaqu qui prononce la nullit de la procdure de licenciement collectif au motif que le plan social rectifi n'avait pas fait l'objet d'une " communication pralable " ; alors, de deuxime part, que les convocations des 28 et 30 septembre 1993 des dlgus du comit central d'entreprise et du comit d'tablissement de Dax aux runions respectives des 6 et 7 septembre qui taient accompagnes de la mise jour du plan social, prcisaient : " Vous trouverez, ci-joint, l'ordre du jour accompagn des complments apports au document remis avec la convocation en date du 18 juin dernier " ; qu'il s'ensuit que dnature ces termes clairs et prcis de ces courriers et viole l'article 1134 du Code civil l'arrt attaqu qui nonce que " la communication pralable du plan social rectifi aux reprsentants du personnel... n'a pas t faite " ; alors, de troisime part, qu'aucun texte ne prvoit qu'en cas de recours administratif par l'employeur l'encontre du constat de carence vis l'article L. 321-4-1 du Code du travail les membres du comit central d'entreprise et du comit d'tablissement devraient tre informs des arguments invoqus par l'employeur auprs de l'Administration, de sorte que viole le texte prcit l'arrt attaqu qui reproche la socit de n'avoir pas inform les dlgus du comit central d'entreprise et du comit d'tablissement de la modification du plan social suffisamment temps pour que ceux-ci puissent " faire toutes observations utiles " l'Administration ; et alors, de dernire part, que le plan social est un acte vivant, non fig ds sa premire prsentation, et est susceptible de modifications ; qu'il s'agit nanmoins d'un document unique soumis aux reprsentants du personnel au fur et mesure de son ventuelle volution, sans qu'une runion 61 des dlgus du comit central d'entreprise et du comit d'tablissement ayant prcd une

modification du document ait tre ritre ; qu'il s'ensuit que viole l'article L. 321-4-1 du Code du travail l'arrt attaqu qui distingue le plan initial du " plan dfinitif, le seul qui compte " et en conclut que ce plan dfinitif devrait tre soumis toutes les tapes de consultation du plan social (deux runions du comit central d'entreprise et deux runions du comit d'tablissement) ; Mais attendu que si le plan social prsent au comit d'entreprise en application de l'article L. 321-4 du Code du travail peut tre modifi et amlior dans son contenu au cours des runions du comit d'entreprise, la procdure de consultation doit tre entirement reprise si, le plan initial propos tant nul, l'employeur est amen tablir un plan social entirement nouveau ; Et attendu que la cour d'appel, qui, juste titre, n'a accord aucune valeur de dcision au constat de carence dress par l'administration du Travail, a, d'une part, fait ressortir que le plan social initial, qui tait vague et ne contenait aucune rfrence vrifiable, tait nul et a, d'autre part, constat que le plan social prsent les 6 et 7 octobre 1993 aux reprsentants du personnel comportait au contraire des prcisions quant aux mesures que l'employeur envisageait de mettre en oeuvre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pouvait tre vit, ce dont il rsultait que ce dernier plan tait nouveau ; D'o il suit que c'est bon droit que la cour d'appel a prononc la nullit de la procdure suivie ; Mais sur le moyen relev d'office dirig contre l'arrt du 17 mars 1994, aprs avertissement donn aux parties : Vu les articles 1351 du Code civil, 461 et 620, alina 2, du nouveau Code de procdure civile ; Attendu que les juges saisis d'une contestation relative l'interprtation d'une prcdente dcision ne peuvent, sous prtexte d'en dterminer le sens, apporter une modification quelconque aux dispositions prcises de celle-ci ; Attendu que la cour d'appel aprs avoir dclar recevable et accueilli la demande prsente par la socit, en interprtation de l'arrt du 17 dcembre 1993, lequel avait annul la procdure de licenciement collectif des salaris de l'tablissement de Dax, a modifi cet arrt en dcidant que la socit ne devait reprendre la procdure de licenciement qu'en l'tat o elle se trouvait le 3 aot 1993, jour du constat de carence et devait organiser une deuxime puis une troisime runion du CCE ainsi qu'une premire et seconde runion du CE de Dax ; Qu'en statuant ainsi, alors que le dispositif de l'arrt du 17 dcembre 1993 tant clair et prcis, il n'y avait lieu interprtation, de sorte que la cour d'appel a viol les deux premiers textes susviss ; Et attendu qu'il y a lieu de mettre fin au litige, par application de l'article 627, alina 1er, du nouveau Code de procdure civile ; PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres moyens des pourvois forms par la socit et les pourvois incidents forms par le CE de Dax : REJETTE les pourvois dirigs par la socit contre l'arrt du 17 dcembre 1993 ; CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 17 mars 1994, entre les parties, par la cour d'appel de Pau ; DIT n'y avoir lieu renvoi.

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