sujet:l’ésprit d’équipe

préparé par : Nouhaila aguenanai

Najoua ksissou
Oumaima ahadri
Ijlal chabab
Nouhaila El imrani

Le plan de l’exposé :
Introduction
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Définition de l’esprit d’équipe
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L’objectif du travail en équipe
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L’importance du travail en groupe
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Le role de L’esprit d’equipe
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Les avantages de l’esprit d’equipe
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Comment avoir un esprit d’équipe
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 Introduction

L'esprit d'équipe est essentiel à votre réussite professionnelle, quel que soit votre secteur
d'activité ou votre poste. Une bonne relation de travail avec les clients, les collègues et
les responsables, entre autres, permet d'augmenter votre productivité, tout en créant un
environnement agréable pour tous. Une entreprise qui privilégie l'esprit d'équipe est
généralement un lieu de travail sain et performant.
 Définition de l’esprit d’equipe

Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve

d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe.
En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et
professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les
collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre
des objectifs communs.
L’objectif du travail en équipe

Le travail en équipe permet également de favoriser le

développement des compétences dans l'équipe, de limiter
les risques en cas d'absence et de développer l'intelligence
collective. On parle plus volontiers aujourd'hui de travail
collaboratif.
 Les avantages de l’esprit
d’équipe
➢Le partage des tâches
➢L'échange d'idées et la création. ...
➢Le développement des compétences.
➢Adapter votre management
➢Rassembler des compétences diverses et complémentaires. ...
➢Communiquer de manière transparente. ...
➢Donner un feed-back régulièrement
➢Utiliser les bons outils digitaux
 Le role d’esprit d’équipe

une équipe est constituée d'individus aux talents différents

les uns des autres et chacun d'entre nous remplit un ou
plusieurs rôles. Une équipe est un rassemblement
d'individus qui se regroupe dans un objectif commun :
travailler, progresser et réussir les uns avec les autres sur
un même projet.
 L’importance du travail en
équipe

Le travail de groupe développe particulièrement les compé-

tences sociales, mais poursuit également l'objectif
d'intensifier l'apprentissage disciplinaire. Les résultats des
travaux sont élaborés de façon à ce qu'ils soient présentés à
toute la classe à la fin de leur conception.
 Comment avoir un esprit
d’équipe
➢. Avoir un projet commun et clairement définiPour que chaque collaborateur
d’une équipe puisse travailler correctement, il est important d’établir
clairement le projet et son cadre. Si les règles sont précises et compréhensibles,
les membres de l’équipe sauront où ils vont et ce qu’ils doivent faire. Ils auront
ainsi une même cause. Grâce à cela, vous pourrez plus facilement sensibiliser à
un vrai esprit d’équipe et à l’entraide.
● . Inciter l’entraide et créer des duos
Afin d’intégrer à ce processus
d’entraide les personnes les plus
réticentes, vous pouvez mettre en
place des binômes temporaires. En
associant un élément plus faible à
un plus moteur, il vous sera plus
simple de favoriser cette cohésion
d’équipe. Cela est à condition que
vous choisissiez des profils
complémentaires et que vous
mettiez en avant les points forts de
chacun pour les motiver dans leur
duo.
● . Faire un point en face à face
régulier avec chacun des
collaborateursDe manière
périodique, réunissez chacun des
binômes pour faire le point sur
l’avancement. Voyez où ils en sont,
leurs points forts et ce qu’ils
peuvent améliorer. Profitez-en pour
les féliciter afin qu’ils se sentent
utiles et qu’ils aient plus de
motivation à travailler au sein de
l’équipe
● Faire circuler les informations
pour ne pas “exclure” les
collaborateurs Évitez de rentrer
dans la démarche “je détiens
l’information, donc je détiens le
pouvoir”. En partageant toutes
informations (non
confidentielles) sur ce que vous
savez dans l’entreprise ou ses
partenaires avec vos
collaborateurs, ils se sentiront
intégrés et seront plus aptes à le
faire à leur tour.
● Montrez l’exemple en tant que
manager En montrant l’exemple,
vous inciterez plus facilement
votre équipe à faire de même.
Effectuez vous aussi les tâches
que vous attendez de votre
équipe. Vous dirigeants
d’équipe, c’est donc à vous
qu’ils se réfèrent et sur qui ils
peuvent prendre exemple. C’est
grâce à votre exemple que
l’esprit d’équipe émergera et
perdurera.
● Les problèmes d’équipe sont
réglés en interneAfin d’éviter
tout risque de débordement ou
crise, il est important de veiller à
conserver les problèmes au sein
de l’équipe. Il ne doivent pas
sortir de ce cadre : ce serait
prendre le risque qu’ils prennent
trop d’ampleur et rapidement.
● Rappelez à l’ordre les “esprits
négatifs”Ne laissez pas les
collaborateurs réticents à l’esprit
ou au travail d’équipe prendre le
pas sur les autres collaborateurs.
Aidez-les à prendre conscience
des avantages du travail en
équipe. Confiez-leurs des
responsabilités les aideront à
s’inscrire dans la démarche du
travail d’équipe.
● . Ne pas privilégier une ● 9. Féliciter et remercier
personne par rapport aux publiquementPrenez le temps
autresEn privilégiant des de remercier chaque
collaborateurs par rapport aux collaborateur de votre équipe
autres, vous vous mettez pour son travail et son
vous-même des bâtons dans avancement.
les roues pour votre démarche
d’esprit d’équipe. Les autres
membres de l’équipe se
sentiront mis à part et
risqueront de devenir
désapprobateurs
● 10. Impliquez-vous et
défendez vos
collaborateursTravaillez
avec votre équipe en
apportant votre aide et vos
conseils à votre équipe.
Cela vous permettra
également de montrer
l’exemple sur cet aspect.
 CONCLUSION

L'esprit d'équipe ne doit pas seulement exister dans le

milieu professionnel mais aussi dans la vie quotidienne, car
sans s'en rendre forcément compte, il nous est utile chaque
jour. C'est donc à chacun qu'il revient de participer à son
développement
MERCI POUR VOTRE
ATTENTION