TargetCarrières Ingénieur 2014

carrires TARGET
2014
e 10 dition 9 dition
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INGNIEURS
Licence 3, Master 1 & 2
LES
INGNIEURS PEUVENT
POURSUIVRE LEURS TUDES EN DOCTORAT POUR FAIRE DE LA RECHERCHE, COMME CETTE JEUNE DIPLME DE
CENTRALE PARIS.
Domaines dactivit
pour choisir en connaissance de cause
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Les conseils des recruteurs

les tapes dune candidature russie
Premier emploi
les entreprises se prsentent, offres de stages et demploi
une publication ralise par
A quand remonte votre dernier grand frisson ?
Vous ne marchez jamais sil est possible de courir, vous faites aujourdhui ce que les autres feront demain, vous vivez plus vite, plus fort, vous vivez plus. Valeo tire sa force de ceux et celles qui relvent plus de ds, prennent plus dinitiatives et saisissent plus dopportunits. Demandez plus, dcouvrez linimitable sensation de russir dans un secteur exigeant. Ici vos perspectives dvolution dpasseront souvent vos attentes. Vous cherchez des sensations fortes ? Bienvenue chez Valeo.
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dtudes longues et exigeantes. Reste grer la
transition vers votre premier emploi. Comme chaque anne, Target se propose de vous accompagner dans cette dmarche. Quels sont les secteurs les plus porteurs ? Comment approcher et sduire les employeurs potentiels ? Quels sont les codes et valeurs dans les domaines dactivit qui vous intressent ? Des professionnels livrent leurs conseils. Leurs propos se croisent avec des tmoignages de jeunes diplms, rcemment entrs en activit. Ils taient votre place, il ny a pas si longtemps, et sont les mieux placs pour vous renvoyer limage du candidat idal. Le rsultat, vous le tenez entre vos mains, cest un digest indispensable tous les futurs diplms, la fois guide et miroir du march du
ERIC GARAULT
travail, tel quil se comporte au moment o vous vous apprtez y entrer. Bonne lecture !
Emmanuel Davidenkoff Directeur de la rdaction
edavidenkoff@letudiant.fr twitter.com/davidenkoff
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Ingnieur 2014
Ce guide, disponible gratuitement dans les coles et universits suivantes, est diffus gratuitement dans les forums de recrutement spcialiss. coles dingnieurs gnralistes cole centrale Paris, Lyon, Lille, Marseille, Nantes cole dingnieurs du Pas-de-Calais (EIPC AIEIPC) cole des mines Nancy, Saint-tienne, Paris cole nationale suprieure dingnieurs de Caen (ENSICAEN) cole nationale suprieure des techniques avances (ENSTA) cole normale suprieure de Lyon (ENS) Institut catholique des arts et mtiers (ICAM) de Lille, Nantes et Toulouse Institut des sciences et des techniques de lingnieur de Lyon (ISTIL) Institut national des sciences appliques (INSA) Lyon, Rennes, Rouen et Toulouse Institut national polytechnique de Grenoble (INP) Institut suprieur dingnieurs de Franche-Comt (ISIFC) coles dingnieurs spcialises AgroParisTech Chimie ParisTech (ENSCP) cole dingnieurs des technologies de linformation et du management (EFREI) cole europenne de chimie, polymres et matriaux de Strasbourg (ECPM) cole nationale de laviation civile (ENAC) cole nationale de la statistique et de ladministration conomique (ENSAE) cole nationale du gnie de leau et de lenvironnement de Strasbourg (ENGEES) cole nationale suprieure dagronomie et des industries alimentaires (ENSAIA) cole nationale suprieure darts et mtiers (ENSAM) cole nationale suprieure dlectronique, informatique et radiotlcommunications de Bordeaux (ENSEIRB) cole nationale suprieure dlectrotechnique, dlectronique, dinformatique, dhydraulique et des tlcommunications (ENSEEIHT) cole nationale suprieure dingnieurs de Bourges (ENSI) cole nationale suprieure dingnieurs de constructions aronautiques (ENSICA) cole nationale suprieure de chimie de Clermont-Ferrand (ENSCCF) cole nationale suprieure de chimie de Lille (ENSCL) cole nationale suprieure de chimie de Montpellier (ENSCM) cole nationale suprieure de chimie de Mulhouse (ENSCMu) cole nationale suprieure de chimie et de physique de Bordeaux (ENSCPB) cole nationale suprieure de gologie de Nancy (ENSG) cole nationale suprieure de laronautique et de lespace (SUPAERO) cole nationale suprieure de llectronique et de ses applications (ENSEA ParisTech) cole nationale suprieure de mcanique et arotechnique (ENSMA) cole nationale suprieure de physique de Strasbourg (ENSPS) cole nationale suprieure de techniques avances (ENSTA) cole nationale suprieure des industries agricoles et alimentaires (ENSIA) cole nationale suprieure des industries chimiques de Nancy (ENSIC) cole nationale suprieure des ingnieurs en arts chimiques et technologiques (ENSIACET) cole nationale suprieure des mines de Saint-tienne (ENSMSE) cole nationale suprieure des tlcommunications de Bretagne (GET-ENST) cole pour linformatique et les techniques avances (EPITA) cole spciale des travaux publics du btiment et de lindustrie (ESTP) cole suprieure dlectricit (Suplec) cole suprieure dinformatique et applications de Lorraine (ESIAL) cole suprieure des techniques aronautiques et de construction automobile (ESTACA) EISTI Association ESPCI ParisTech tablissement national denseignement suprieur agronomique de Dijon (ENESAD) Georgia Tech Lorraine IAE dAix-en-Provence Institut franais de mcanique avance (IFMA) Institut national dagronomie (INA Grignon) Institut doptique ParisTech Institut suprieur de mcanique de Paris (SUPMECA) Institut suprieur des techniques avances de Saint-tienne (ISTASE) Institut textile et chimique de Lyon (ITECH) Polytechnique ParisTech Ponts ParisTech (ENPC) Suplec Gif, Metz et Rennes Tlcom INT Tlcom ParisTech (ENST) Universits cole dingnieurs en modlisation mathmatique et mcanique (MATMECA) Universit Bordeaux 1 Polytech Clermont-Ferrand Polytech Grenoble Polytech Lille Polytech Marseille Polytech Montpellier Polytech Nantes Polytech Orlans Polytech Paris UPMC Polytech Savoie Universit Aix-Marseille 3-Paul-Czanne Universit de technologies de Compigne (UTC) Grandes coles de commerce Audencia Nantes ESCEM Tours ESCP Europe HEC
Index des contributeurs ditoriaux

Bouygues Construction Thibaut Vieillard . . . . . . . . . . . . . . . . . page 30 Florian Gamrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 23 Margot Vandorpe . . . . . . . . . . . . . . . page 16 Orange Jean-Yves Foret . . . . . . . . . . . . . . . . page 22 Marie Doulliet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 12 Sylvain Quief . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 28 Valeo Samia Ahiad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 13 Yohann Kowalski . . . . . . . . . . . . . . . . page 17 Guillaume Devauchelle . . . . . . . . page 29
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Le guide TARGET carrires Ingnieur RCS 552 018 681 Paris
Publi par lEtudiant, 23, rue de Chteaudun, 75308 Paris cedex 09, tl. 01.75.55.40.40, www.
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letudiant.fr Socit ditrice : Groupe Express-Roularta. SA de 47 150 040 . Sige social : 29, rue de Chteaudun, 75009 Paris, tl. 01.75.55.10.00.
Conseil dadministration : Rik de Nolf (prsident), Francis Balle (vice-prsident), Jean-Antoine Bouchez, Xavier Bouckaert, Prsidentdirecteur gnral : Rik de Nolf Directeurs gnraux dlgus : Corinne Pitavy, Christophe Barbier Principal actionnaire : Roularta Media France Directeur de la publication : Rik de Nolf Directrice dlgue : Chrystle Mercier Directeur de la rdaction : Emmanuel Davidenkoff.
Monique Canto-Sperber, Brigitte Gauthier-Darcet, Maxime de Jenlis, Emmanuel Paquette, Jan Staelens, baron Hugo Vandamme Coordination ditoriale : Cline Authemayou, Cline Manceau, Olivier Van Caemerbke. Ont collabor ce numro : Sophie Blitman, Joseph
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Premier emploi
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Photo couverture : ZIR 4 TARGET carrires
Rdacteur en chef technique : Jean-Franois Laroche. Secrtaire de rdaction : Claire Bayle Directrice artistique : velyne Voillaume. Conception graphique : Isabelle Glomaud. Rdactrice graphiste : Isabelle Glomaud. Rdactrice iconographe : Gertrude OByrne Directrice commerciale : Chrystle Mercier. Directeurs commerciaux adjoints : Sbastien Mercier, Camille Rabehanta, Marie Valade. Responsable march emploi : Batrice Tissier. Responsable produit : Marie Touffait Trafic technique : Nafhate Ibrahima Excution : Sylvie Joly, Rgine Nguyen, Pascal Vinette Fabrication : Dominique Savonneau Impression, faonnage : imprim en France par EMD ISSN : 1744-4837 lEtudiant, dcembre 2013 Remerciements : nous tenons remercier toutes les personnes (tudiants,
Dauce, Marie-Anne Nourry, Florian Reynaud diplms, employeurs) qui ont contribu aux articles, ainsi que les annonceurs qui soutiennent financirement ce projet.
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Photo : Bruno Delalande - Bouygues Construction 552 045 999 RCS Versailles
T I T R E PA RT I E
sommaire
Dbuter et faire carrire
Les jeunes ingnieurs ne connaissent pas la crise ................................................page 8 Ils vous dcrivent leurs premiers pas professionnels ......................................page 12
Btir un CV convaincant ......................page 14 Ce que veulent les recruteurs ..................page 16 Russir ses entretiens ............................page 18 Combien vaut votre diplme ? ................page 20 Les seniors partagent leur exprience ......page 22 Les entreprises prfres des tudiants ingnieurs ........................page 24
Domaines dactivit
Le cloud computing : de nouveaux outils, de nouveaux usages au service des entreprises ....................................page 28 quipementier automobile : la voiture de demain se construit aujourdhui ..........page 29 BTP : faire renatre le zoo de Vincennes ............page 30 Bouygues Construction ........................page 32 Orange ..............................................page 33 Valeo ................................................page 34
Les entreprises se prsentent

TARGET carrires
Ingnieur 2014
Dbuter et faire carrire
Les jeunes ingnieurs ne connaissent pas la crise

page 8
Ils vous dcrivent leurs premiers pas professionnels

page 12
Btir un CV convaincant
page 14
Ce que veulent les recruteurs

page 16
Russir ses entretiens

page 18
Combien vaut votre diplme ?

page 20
Les seniors partagent leur exprience

page 22
Les entreprises prfres des tudiants ingnieurs

page 24
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DBUTER ET FAIRE CARRIRE
Les jeunes ingnieurs ne connais

Pas de raison pour les jeunes ingnieurs de broyer du noir face la crise. Non seulement certains secteurs, linformatique et laronautique en tte, continuent tout de mme de recruter, mais partout les mtiers voluent et de nouveaux besoins mergent au fil des dparts la retraite et des progrs technologiques. Revue de dtail des tendances 2013.
i le march de lemploi est gnralement plus favorable aux diplms quaux jeunes qui sortent sans diplme, les ingnieurs font partie des mieux lotis en la matire. Au sein de la promotion 2011, 76 % taient en CDI (contrat dure indtermine) huit mois aprs le diplme, selon la dernire enqute de lApec, contre 57 % en moyenne pour les diplms de niveau bac + 4. En outre, prs de 9 jeunes ingnieurs sur 10 ont un statut cadre. Surtout, ils sont perus par les recruteurs comme un profil qui sadapte et qui rassure, constate Pierre Lamblin, directeur du dpartement tudes et recherche de lApec. Alors que les recrutements de cadres tendent diminuer en 2013, les jeunes ingnieurs seront vraisemblablement plus pargns. Nanmoins, les offres demploi sont plus nombreuses pour certaines spcialits que pour dau8
tres. Ainsi, certains secteurs industriels souffriront davantage quen 2012, commencer par lautomobile, la pharmacie et la chimie. linverse, dautres comme laronautique, le ferroviaire, la mcanique ou encore les quipements lectriques resteront porteurs en 2013. Ct services, linformatique et lingnierie R&D continuent dattirer et de recruter nombre de jeunes diplms. Mais les recrutements dans les services techniques se dveloppent aussi, quil sagisse des achats, de la scurit et de la maintenance, mais aussi de la logistique et de la qualit. Des fonctions qui confortent leur dimension stratgique, dans la mesure o elles permettent doptimiser les cots, analyse Pierre Lamblin. Un cot de production, dtaille-t-il, repose certes sur un cot de main-duvre, mais aussi ce sont aussi des matires premires et des achats quil faut
Le nuclaire continue de recruter, mme si les embauches connaissent une petite baisse de rgime. De nombreux postes sont pourvoir dans le domaine de la maintenance des centrales (notre photo : centrale nuclaire du Blayais).
BENOT PREDINE MDIATHQUE EDF
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sent pas la crise

grer au plus juste tout en garantissant la qualit et en assurant la scurit. Dans un contexte conjoncturel compliqu, voire incertain, ce sont l des fonctions vitales.
Aronautique
Secteur en plein dveloppement, laronautique poursuit la reprise entame en 2010. Aprs avoir recrut 10 000 personnes sur les deux annes 2011 et 2012, Airbus indique que 3 000 postes supplmentaires sont pourvoir en 2013. 40 % dentre eux sont destins de jeunes diplms ayant moins de trois ans dexprience, soit 1 600 postes, les ingnieurs formant le plus gros des troupes. De son ct, le groupe daronautique, de dfense et de scurit Safran prvoit dembaucher 7 000 personnes en 2013, dont 2 500 jeunes ingnieurs (et plus de 1 000 en France). Les recrutements sont lis la croissance de lactivit, couple de nombreux dparts la retraite dans les entreprises du groupe. Ct mtiers, si, comme le souligne Jean-Luc Brard, DRH (directeur des ressources humaines) de Safran, les recrutements couvrent la totalit du spectre dingnieur , Safran souhaite mettre laccent sur linnovation. La priorit est donc donne la R&D dans les recrutements. Le transport arien devrait encore crotre, mais condition de rsoudre lquation du ptrole cher , pronostique Pierre Fabre, directeur de Snecma, socit de Safran spcialise dans la fabrication de moteurs pour lindustrie aronautique et spatiale. Il faut que nous concevions des moteurs qui consomment en moyenne 1 % de moins par an, do un ncessaire investissement dans la technologie. Au total, 12 % du chiffre daffaires de lentreprise sont consacrs la R&D.
Assurance
ou une catastrophe naturelle. Dautre part, les assureurs qui se lancent sur de nouveaux marchs ont besoin de crer de nouveaux modles pour dfinir de meilleurs produits. Cest le cas, par exemple, des risques informatiques, avec le dveloppement de produits dassurance antihackers. Tout cela demande des capacits de rigueur, de conceptualisation, de modlisation ou encore danalyse des process , numre Jos Milano, qui estime que les ingnieurs apportent tout ou partie de ces comptences . Enfin, il ne faut pas oublier que les mtiers de lassurance sont aussi des mtiers de service, dans lesquels le suivi de la relation client est de plus en plus important. Nous attendons de nos ingnieurs de vritables qualits humaines , insiste Jos Milano. Pour tre fondamentale, la technique ne fait pas tout !
Banque
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La complexification des produits proposs, des services et des demandes des clients cre un besoin de jeunes ingnieurs dans lassurance. Par le pass, nous rpondions une demande plus simple, commente Jos Milano, directeur des affaires sociales la FFSA (Fdration franaise des socits dassurances). Aujourdhui, nous devons nous adapter un environnement de plus en plus concurrentiel. Do la volont dindividualiser loffre et de mieux matriser le risque. Dune part, les modles de souscription doivent tre rviss et raffins, notamment aprs un sinistre important comme un accident industriel
En 2012, le niveau de recrutement a ralenti dans le secteur bancaire mme sil est rest lev, se situant dans une fourchette de 23 000 25 000 personnes. Alors quil recherchait traditionnellement surtout des bac+2/+3, les bac+4/+5 sont galement recherchs dans les nouvelles embauches. Parmi eux, plusieurs centaines de jeunes ingnieurs, appels travailler aussi bien sur les systmes informatiques que dans les mtiers spcifiquement bancaires : La banque dans tous ses aspects devient de plus en plus technicienne, ce qui explique le recours croissant aux profils de trs bons niveaux , explique Jean-Claude Gury, directeur des affaires sociales de lAFB (Association franaise des banques). Si, depuis la crise, les salles de march des grandes banques de financement et dinvestissement recrutent aujourdhui peu de traders, et moins dingnieurs pour concevoir de nouveaux produits financiers, les aspects de contrle et de scurit se renforcent, do des besoins en informaticiens dans ce quon appelle les mtiers du middle et back office , lis la gestion et au suivi des transactions. Mais attention, ces mtiers sont en voie dautomatisation ou de sous-traitance, et les recrutements se rarfieront. Bien sr, les banques font appel des prestataires extrieurs qui fabriquent les nouveaux produits, mais elles ont besoin dingnieurs en interne pour dfinir les besoins, rdiger les appels doffres et plus largement coordonner lensemble. Les ingnieurs sont galement apprcis dans les activits
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de crdit pour le dveloppement de projets corporate. condition, toutefois, de stre dots dune culture financire, grce une option choisie dans leur cursus ou une formation complmentaire leur diplme. Dune manire gnrale, rsume le directeur des affaires sociales de lAFB, la banque, cest beaucoup de chiffres et dinformatique ! Les ingnieurs ont cette apptence, et les dispositions scientifiques et mathmatiques requises pour travailler dans ce secteur.
Btiments et travaux publics
Wermuth ce que sattachent faire de plus en plus dcoles. Les profils attendus, selon lui, sont ceux de jeunes la fois curieux et capables dacqurir des connaissances et des comptences au fur et mesure de leur immersion dans lentreprise . Autrement dit de se former tout au long de la vie.
Informatique et nouvelles technologies
en
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Sil reste pourvoyeur demplois, le secteur de la construction poursuit un ralentissement de son recrutement d une activit en perte de vitesse. Entre 7 000 et 8 000 embauches de cadres sont nanmoins prvues en 2013. Les entreprises sont confrontes une difficult structurelle, lie notamment au dficit dimage du secteur auprs des jeunes et la faible mobilit dans ces postes , explique Pierre Lamblin, directeur du dpartement tudes et recherche de lApec. Le BTP continue ainsi offrir de nombreuses opportunits pour les jeunes ingnieurs, dans les grands groupes mais aussi au sein des PME qui ont pris conscience de la ncessit pour elles de renforcer lencadrement , souligne Jacques Wermuth, prsident de la commission Encadrement et enseignement suprieur de la FFB (Fdration franaise du btiment). Si les jeunes ingnieurs restent largement attendus sur les postes de conducteurs de travaux, les chefs de projets sont aussi trs demands : Les entreprises recherchent des ingnieurs capables de prendre en main lensemble des oprations, depuis le dbut des tudes jusqu la livraison au client , dtaille Jacques Wermuth. Aujourdhui, des besoins se font aussi davantage sentir autour des tudes ralises en amont des chantiers. On observe un changement dhabitude des entreprises autour de lide quun chantier bien prpar est moiti gagn ! poursuit le responsable de la FFB. Quil sagisse dtudes techniques ou dtudes de prix, les entreprises ont aujourdhui conscience que le temps pass organiser un chantier, cest du bnfice engrang. Do un intrt croissant pour les ingnieurs mthodes, qui travaillent en amont dun chantier dans une perspective doptimisation, car il faut raliser des conomies tout en recherchant les meilleurs matriaux et les meilleurs process et en tenant compte des problmes de scurit. Quant au dveloppement durable, ce nest pas forcment une spcialit en soi qui intresse les entreprises, mais le fait davoir t sensibilis ces problmatiques est apprci , affirme Jacques
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bref
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MISEZ SUR LALTERNANCE Vritable marche vers lemploi, lalternance apparat de plus en plus comme une manire de faciliter, voire damliorer son insertion, notamment au niveau de la rmunration. Daprs une enqute 2011 de lApec, le salaire mdian annuel des jeunes diplms ingnieurs atteignait en effet 34 800 brut pour ceux qui avaient suivi une formation en alternance, contre 31 900 pour les autres. Une formule payante sur laquelle vous pouvez miser.
Bien que la crise conomique affecte tous les secteurs, pas dinquitude avoir si vous souhaitez vous diriger vers linformatique et les nouvelles technologies : le march reste porteur. Mme si 2013 ne sera vraisemblablement pas aussi dynamique que 2012, prs de 30 000 postes vont tre pourvoir cette anne , annonce Pascal Brier, prsident de la commission communication du Syntec numrique, lorganisation professionnelle du secteur, et vice-prsident dAltran. En outre, la lgre baisse des recrutements concerne peu les dbutants. Quelque 10 000 jeunes diplms, essentiellement dcoles dingnieurs, sont attendus par les entreprises. Plusieurs mtiers de linformatique sont en forte tension, observe Pascal Brier, quil sagisse du dveloppement Web 2.0, de ladministration de bases de donnes, de la gestion de projet ou encore des mtiers nouveaux autour des applications mobiles, du cloud computing ou du big data . De plus, on oublie parfois quau-del de linformatique de gestion, de nombreux projets appliqus dans lindustrie demandent des comptences en informatique , ajoute Pascal Brier. Et de citer en exemple la fabrication dun radar complexe, pour la dfense ou le spatial, qui ncessite de calculer la forme de la lentille. Sil sagit l dun travail dinformaticien, des connaissances en optique sont les bienvenues ! Dune manire gnrale, sortir dune cole spcialise peut ainsi tre un atout dans la mesure o cela permet de bien comprendre le produit en lui-mme. Si lindustrie fait appel des informaticiens, les socits de services et de conseil en informatique (aujourdhui rebaptises entreprises de services du numrique ) restent les plus grands recruteurs, elles qui reprsentent 80 % des volumes demploi. titre dexemple, sur les 2 200 postes qui vont tre ouverts en 2013 par Altran, 1 000 sont destins aux jeunes diplms et 1 200 aux jeunes expriments , qui travaillent depuis deux cinq ans. Au sein des SSII, les nouvelles recrues peuvent devenir consultants juniors, mais aussi ingnieurs en dveloppement ou encore chefs de projet juniors, ceci prs que ce dernier mtier demande des comptences spcifiques et donc
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une certaine exprience , tempre Pascal Brier. Cest pourquoi les jeunes qui ont effectu des stages longs, notamment pendant une anne de csure, ou qui ont suivi leur formation en apprentissage sont particulirement apprcis comme chefs de projet. Au total, environ 4 000 alternants travaillent aujourdhui dans des entreprises du secteur des nouvelles technologies.
nergie nuclaire
Quels que soient les dbats sur la politique de la France et dautres pays en matire de nuclaire, la filire continue de recruter. Aprs un ralentissement annonc en 2012, Areva a repris un rythme de 1 000 recrutements par an, dont 300 400 cadres, 20 % des emplois exigeant des connaissances spcifiquement nuclaires , observe Xavier Vitart, directeur de lINSTN (Institut national des sciences et techniques nuclaires). De son ct, EDF poursuit ses recrutements. En effet, lentreprise publique prvoit de recruter de 500 600 ingnieurs par an au moins jusquen 2016, spcifiquement dans le nuclaire. Il faut dire que 40 % des dparts la retraite dEDF concernent ce secteur, ce qui explique les importants besoins dingnieurs pour lexploitation des centrales. Un autre secteur monte en puissance, analyse Xavier Vitart : celui de la maintenance nuclaire. Outre les besoins lis sa pyramide des ges, EDF se prpare, via lopration Grand Carnage, augmenter la dure de vie de ses centrales et se conformer aux recommandations des valuations complmentaires de sret ralises suite laccident de Fukushima. Plus largement, lentreprise connat une hausse des recrutements depuis 2007 et prvoit 6 000 embauches pour 2013. Parmi eux, environ 1 800 ingnieurs devraient rejoindre EDF, dont 75 % de jeunes diplms. Nous recherchons des profils trs varis pour couvrir nos quelque 240 mtiers, quil sagisse dingnieurs gnralistes, mais aussi dautomaticiens, de chimistes ou de spcialistes des matriaux, prcise Marianne Laigneau, DRH du groupe EDF . Tous sont ensuite forms aux spcificits de nos mtiers.
nergies renouvelables
En outre, le secteur est soumis dimportants changements de rglementation qui rendent le march trs fluctuant dune anne, et mme dun semestre lautre. Nanmoins, les objectifs du Grenelle de lenvironnement permettent, moyen terme, doffrir des perspectives relativement optimistes. En effet, les prvisions lhorizon 2020 font apparatre une croissance des emplois : de 10 000 aujourdhui 57 000 pour lolien et de 18 000 56 000 pour le photovoltaque des recrutements qui devraient concerner un tiers dingnieurs. Il y a de la place pour les ingnieurs dans les nergies renouvelables, conclut Cyril Carabot, mais le secteur est de plus en plus concurrentiel.
Transports automobile et ferroviaire
Tous les mtiers de linformatique sont en tension. Pas dinquitude donc dans ce secteur o quelque 10 000 jeunes diplms sont attendus dans les entreprises chaque anne.
Lavenir est incertain pour les nergies renouvelables. Si le march sest fortement dvelopp ces dernires annes, les options et spcialits concernant les nergies renouvelables se sont aussi multiplies dans les coles, y compris les plus prestigieuses, note Cyril Carabot, secrtaire gnral du Syndicat des nergies renouvelables. tel point quaujourdhui la concurrence est extrmement forte entre les diplms. Autrement dit, les places sont chres.
Chmage partiel, licenciements et mesures dconomies : la conjoncture est mauvaise dans le secteur automobile, largement touch par la crise conomique, mme si les ingnieurs ont pu tre un peu plus pargns que dautres fonctions. Lanne 2014 devrait tre une anne aussi difficile que 2013. Apparaissant de plus en plus comme une alternative la route, le ferroviaire devrait en revanche continuer progresser. Le secteur bnficie dun fort soutien politique, en France comme en Europe, en raison notamment des engagements pris par les tats en matire de rduction des gaz effet de serre. De grands projets sont programms pour les vingt vingt-cinq ans venir : nouvelles lignes de TGV , projet de liaison ferroviaire transalpine entre Lyon et Turin, modernisation des transports en commun
AVEC
SOPHIE BLITMAN, FLORIAN REYNAUD

TARGET carrires Ingnieur 2014 11
Ils vous dcrivent leurs premiers pas professionnels

Rcemment insrs dans la vie active, de jeunes professionnels vous racontent leur intgration. Comment se passe leur travail au quotidien ? Quest-ce qui les passionne ? Quelles sont les cls de leur russite ? Sans dulcorer la ralit, ils confient ce qui constitue les avantages et les contraintes de leur profession.
Il faut savoir se rorienter
MARIE DOULLIET, ingnieur rseau de production chez NEOCLES CORPORATE, filiale du GROUPE ORANGE. Elle a obtenu son master 2 Supinfo Paris (2012).
e suis ingnieur rseau de production chez Neocles Corporate, filiale du Groupe Orange spcialise dans la virtualisation et le cloud computing priv. Concrtement, cela consiste faire fonctionner simultanment plusieurs machines virtuelles sur une seule machine physique. Je suis le premier contact avec le client, je gre leurs demandes et les incidents (coupures rseau, de gestion de flux, de cblage), jassure le maintien des plates-formes. Cest un mtier trs intressant, formateur et dynamique car les technologies voluent sans cesse.
mont alors conseill de suivre le mme cursus. Supinfo ma permis de passer ma dernire anne de master 2 Londres pour perfectionner mon anglais. lissue de mon stage de fin dtudes chez Neocles, jai sign mon CDI.
Diplomatie et pdagogie
La raison du rseau
Initialement, je souhaitais devenir ingnieur du son. Mais des professionnels du mtier mont alerte sur les faibles dbouchs et sur les difficults lies au statut dintermittent du spectacle. Or, je cherchais un mtier stable. Jtais alors en DUT gnie lectrique informatique industrielle VilledAvray. Comme je pouvais encore morienter vers linformatique, jai choisi de faire mon stage de fin de DUT dans une socit de services spcialise dans les rseaux informatiques. Deux de mes collgues, diplms dun master 2 Supinfo,
Les qualits avoir pour russir dans ce poste sont : une bonne rsistance au stress, une capacit rester calme et diplomate en toutes circonstances, et enfin il faut tre pdagogue afin de pouvoir expliquer une situation avec des termes non techniques. Je conseille tous les tudiants de ne pas ngliger les stages. Ils permettent de bien comprendre un mtier et, en effectuant des tches qui ne nous plaisent pas, cela peut galement nous aider dterminer le domaine dactivit qui nous correspond le mieux. Enfin, noubliez pas que les sites de recrutement comme LinkedIn, Monster ou Viadeo sont aujourdhui trs importants. Il est donc essentiel de rendre visible son CV et de soigner son image sur les rseaux sociaux. Elle est souvent le premier contact quaura, avec vous, un recruteur.
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Un parcours au cur de linnovation

e fais partie dune quipe de R&D qui a pour mission de concevoir de nouveaux systmes J daide la conduite. Ce travail dquipe consiste spcifier et suivre des dveloppements de prototypes de nouveaux produits ou nouvelles fonctions, jusqu la fin de ltude de faisabilit. Il y a quelques annes, les systmes que nous dveloppions taient vendus sur des vhicules haut de gamme. Aujourdhui, la tendance volue et la scurit apporte par nos systmes les rend incontournables sur tous les segments. Depuis mon arrive chez Valeo, jai travaill sur plusieurs sujets de recherche avec diffrents niveaux de contribution. Jai dbut en tant quingnieur R&D avec pour mission le dveloppement dun systme dautomatisation des antibrouillards : une camra embarque avec un algorithme de traitement dimage dtecte la prsence de brouillard, estime la visibilit et commande les modules dclairage afin dobtenir une visibilit optimale.
Guids et responsabiliss
SAMIA AHIAD, Chef de Projet Junior chez VALEO. Diplme ingnieur dtat en informatique industrielle (2007, ENSA Agadir) et dun master en robotique et en traitement dimage (INSA Rouen, 2008).
tre motiv par les sujets innovants et avoir une rigueur naturelle sont des qualits indispensables
pour russir dans ce mtier. Les comptences techniques (optique, logiciel, lectronique) sont essentielles dans une quipe pluridisciplinaire couvrant de nombreux projets. Un ou une jeune diplm(e) est facilement intgr(e) car nous sommes pris en charge sur le plan technique et personnel, notamment grce aux formations. Nous sommes donc responsabiliss progressivement jusqu devenir autonomes. Une nouvelle recrue peut commencer par le dveloppement de composants qui seront intgrs ensuite dans des vhicules prototypes. Elle peut aussi se voir confier des prsentations de rsultats ou des dmonstrations pour un constructeur. Plusieurs volutions sont possibles en fonction du profil et du souhait de chacun. Un ingnieur peut par exemple devenir Expert dans un domaine technique, comme il peut choisir de faire de la gestion des projets transverses. Quelle que soit lorientation professionnelle souhaite, nous sommes guids pour atteindre notre objectif. En ce qui me concerne, mes missions ont volu cette anne, car jai t nomme Chef de Projet Junior. Jai donc de nouvelles responsabilits sur des sujets innovants et passionnants.
Suivez la s voie de vo ambitions
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EN FRANCE & LINTERNATIONAL
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IN N O VA TI O N
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Btir un CV convaincant
Au-del de la formation et des expriences professionnelles, comment remplir les autres rubriques du CV : langues pratiques, comptences informatiques, hobbies ?
Ractualisez vos connaissances : quel est lintrt, en 2013, de matriser Word 97 ou Windows 2000 ?
valuez votre niveau en langues
Ce nest pas vous que votre CV doit plaire... mais aux recruteurs. Ne racontez pas votre vie. Slectionnez les informations les plus pertinentes pour lentreprise et le poste.
Ne ngligez jamais les langues, ce type dinformation ne peut que vous rapporter des points ! Listezles et indiquez votre niveau, mme si vous navez que des notions. Lessentiel est dtre honnte avec vous-mme pour chacune des langues prsentes. Si votre niveau est plutt correct, il est dans votre intrt de dcrocher un diplme de chambre de commerce ou un certificat connu des recruteurs, comme le TOEIC (Test of English for International Communication) et de prciser la date dobtention si elle est rcente (moins dun an). rsenter chronologiquement sur un CV vos annes dtudes, les diplmes obtenus et le dtail de vos stages, vous savez faire Mais que prciser ensuite ? Mentionner tous ses loisirs, est-ce vraiment indispensable ? Faut-il, par exemple, mettre en valeur ses connaissances en informatique ? Quant aux langues, doivent-elles faire lobjet dune rubrique part ? Il est toujours pertinent de faire ressortir sur un curriculum vitae ses comptences linguistiques et informatiques, condition dtre prcis sur son degr de matrise de la langue ou des logiciels , indique Guillaume Verney-Carron, dirigeant du cabinet Personalis. Aprs, ces informations peuvent faire lobjet dune rubrique part, intitule simplement Comptences linguistiques et informatiques ou tre insres dans la rubrique Formation . Elles peuvent galement, selon le poste vis, figurer en tte du CV.
Informatique : soyez jour !
Misez sur vos sjours ltranger
Tout sjour (acadmique ou pour un stage) ltranger suprieur trois semaines doit tre mis en valeur. Celui-ci fournit au recruteur de prcieuses indications sur votre niveau linguistique. Car se former une langue trangre, cest bien ; connatre un pays et sa culture, cest encore mieux... Il est parfois prfrable de placer les sjours, ou toute formation complmentaire en langue, lendroit du CV qui traite des comptences linguistiques. Certains candidats se dvalorisent en plaant leurs sjours dans les loisirs, leurs tudes ltranger dans la rubrique Formation et leur niveau en langues dans une rubrique part.
Centres dintrt : dfendez vos passions
Il est pertinent de citer les logiciels que vous matrisez en prcisant de quelle manire vous savez les utiliser ( matrise de , notions de ). Cest une information qui rassure le recruteur. Dans certains cas, elle est mme une condition sine qua non. Quelques candidats ajoutent mme Internet pour montrer quils matrisent la communication 2.0 en donnant ladresse de leur blog et/ou de leur compte Twitter. Pourquoi pas ? Ces informations ne peuvent pas vous desservir. En revanche, lobsolescence du matriel ou des logiciels cits pourrait faire mauvais effet.
14 TARGET carrires Ingnieur 2014
Pratique rgulire du badminton , Intrt pour la photographie : ce type de mentions est-il vraiment ncessaire ? Si beaucoup de recruteurs jettent un il la rubrique Hobbies , ils nen font pas forcment tous la mme lecture. Mais, trs souvent, la partie ddie aux loisirs peut vous permettre de vous distinguer des autres candidats, comptences gales. Si un lment interpelle le recruteur, attendez-vous donc ce quil laborde durant lentretien. Et prparez-vous rpondre ses questions. Ainsi, si vous indiquez lecture , il se peut quon vous demande quels sont les trois derniers livres que vous avez lus. Scher nest alors mme pas envisageable !
CLINE MANCEAU
ET
MARIE-ANNE NOURRY
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Diplms de filire scientifique de bac + 3 bac + 8, venez rencontrer les entreprises qui recrutent : alternance, CDD, CDI.
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de
Confrences et ateliers CV
RECRUTEMENT des SCIENTIFIQUES

3 juin 2014 9 h 30 18 h 00 UPMC IS V
Au sein de lAtrium - 4, place Jussieu - PAR
d'le-de-France
Tout le programme sur
Ce que veulent les recruteurs

Des professionnels du recrutement vous font part des qualits et de lattitude que doit possder la perle rare . Avec des conseils sinspirant de la ralit professionnelle, ils se sont donn pour mission de vous aider dmarrer votre recherche demploi sur de bonnes bases. Des critres distinctifs pourraient vous permettre de vous diffrencier de la masse des candidats ? Sans dtour, les recruteurs vous confient ce quils attendent vraiment de vous.
Comptence, curiosit et dynamisme
MARGOT VANDORPE, charge de relations coles & marque employeur chez BOUYGUES CONSTRUCTION SA.
ans la masse des candidatures que nous recevons, ce qui fait la vraie diffrence, cest la motivation pour nos mtiers, ce quon identifie parfois trs tt dans le parcours. Peu importe lcole qui a form le postulant pourvu quil possde la comptence technique. Avant tout, nous voulons percevoir une vraie capacit dinvestissement et une relle motivation. En plus de cette apptence pour le BTP, nous apprcions de ressentir une ouverture culturelle. Car, moyen terme, ce sera le levier dune mobilit fonctionnelle et/ou gographique, mais aussi dun vritable investissement sur des missions transverses. Cette curiosit est la garantie dune volution riche et pleine de succs.
Vite responsabilis
Les missions confies au nouveau recrut dpendent essentiellement de la filire choisie. Aprs un parcours dintgration qui lui permettra de faire connaissance avec les responsables des diffrentes filires de lentreprise, mais aussi avec des
membres du CODIR, le nouveau collaborateur sera trs rapidement responsabilis. Quand on nous confie un chantier, on devient en quelque sorte un chef dentreprise, me racontait rcemment Cindy, jeune ingnieur Travaux chez Bouygues Btiment le-de-France. Il faut tre ractif et capable danticiper les imprvus. chaque nouveau chantier, nous participons lamlioration de notre cadre de vie. Notre dispositif de formation, nos vnements internes, les entretiens annuels dvaluation sont autant doutils qui permettent au jeune collaborateur dacqurir de nouvelles comptences, dvoluer dans sa filire, mais galement de faire connatre ses souhaits pour lavenir, voire de changer de mtier. En bref, diffrents scnarios de carrire soffrent un jeune embauch motiv. Pour nous, limplication est le matre mot dun bon dmarrage. Montrer son nergie, son enthousiasme est la cl de la russite. Alors faites comme Cindy, venez (vous) btir une vie meilleure avec nous !
Soyez les acteurs de votre carrire
YOHANN KOWALSKI, Coordinateur Dveloppement RH chez VALEO SYSTMES THERMIQUES. Diplm de lIGS (Institut de gestion sociale, Lyon, 2010).
ous recherchons de jeunes talents passionns, curieux, mobiles et qui ont lesprit dquipe. Nous attendons galement des jeunes diplms qui nous rejoignent quils aient un intrt fort pour lindustrie, linnovation et quils souhaitent relever de nouveaux challenges. Parmi les candidatures que nous recevons, de nombreux critres peuvent faire la diffrence. Par exemple, un parcours international, une premire exprience en stage, apprentissage ou VIE dans lautomobile, des comptences techniques spcifiques et rares (mcatronique, PLM, systmes embarqus) ou encore une double comptence ingnierie et business. Un(e) candidat(e) dont la personnalit dmontre une adquation avec les valeurs du Groupe et nos objectifs dexcellence oprationnelle pourra aussi se distinguer.
pour des missions en qualit ou mthodes/processus industriels sur un site de production. Les opportunits dvolution sont relles. Un ingnieur dans le rseau R&D peut ainsi rapidement prendre la responsabilit dune quipe dans un laboratoire ou un bureau dtudes. Sorienter vers la filire interne dexpertise technique de Valeo est galement une option. Il est en outre possible de rejoindre des quipes projets (innovation, dveloppement, vie-srie) ou encore les dpartements commercial, marketing ou achats. Le Groupe offre de nombreuses possibilits dvolution au sein dune mme fonction ou transversalement vers une autre fonction ou au sein de diffrents Ples dactivit, en France comme linternational.
Apprendre en permanence
De grandes possibilits dvolution
Un jeune ingnieur qui rejoint notre Groupe peut, par exemple, intgrer un Centre de Recherche et Dveloppement pour faire de la conception (mcanique, lectronique), de la simulation, voire des essais (laboratoires acoustique, matriaux, etc.). Il peut aussi tre recrut
Je conseille aux futurs diplms de choisir un univers professionnel exigeant pour continuer apprendre en permanence et dvelopper de nouvelles comptences. Il est galement trs important quils soient force de proposition et prennent des initiatives. Enfin, quils nhsitent pas sexposer linternational grce des missions ou projets spciaux. En quelques mots : soyez acteurs de votre carrire.
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TARGET carrires
Ingnieur 2014
17
Russir ses entretiens

Un seul impair et lentretien dembauche peut vous tre fatal. Pour viter de rpter certaines erreurs types, voici 10 recommandations pour le jour dit.
entretien dembauche sert avant tout valider votre savoir-tre (le CV montrant, lui, votre savoir-faire). Ltape dterminante de votre recrutement se jouera donc lors de ce face--face. Et tout peut aller trs vite. En quelques minutes, votre attitude, qui passe autant par le verbal que le non-verbal, peut sduire un recruteur ou le rebuter. Pour mettre toutes les chances de votre ct, suivez les dix commandements suivants.
tre lheure
La ponctualit est la premire rgle respecter lors dun entretien. Estelle Raoul, directrice senior chez Page Personnel, prconise de se prsenter avec cinq dix minutes davance . Une fois sur place, sortez un magazine, ajoute-t-elle, nhsitez pas parler avec les personnes prsentes, cela permet dvacuer le stress et de faire preuve de sociabilit. Avant ce rendez-vous, vous aurez bien sr vrifi votre itinraire en anticipant les ventuels problmes de circulation. Si, malgr tout, vous veniez tre en retard, passez un coup de tlphone pour prvenir. Et prsentez vos excuses en arrivant.
Choisir un look adapt
Rien ne vaut les valeurs sres : costume, tailleur le tout dans des couleurs neutres. Misez sur llgance et la discrtion attention au maquillage qui doit rester lger et la hauteur des talons quand vous navez pas lhabitude den porter. Ne confondez pas dcrocher un job dans une bote et shabiller pour sortir en bote , souligne avec ironie Nicolas Pradon, DG du cabinet Pradon, une socit dadministration de biens. Il faut se sentir bien , rsume Gwenalle Qunaon-Herv, directrice gnrale adjointe et cofondatrice de RgionsJob. Et sadapter limage de lentreprise.
viter dtre arrogant
lcoute, cest l que a se joue , prvient Gwenalle Qunaon-Herv. Donner des signes dimpatience ou darrogance dmontre tout simplement votre absence dgards pour votre interlocuteur. Ne croisez pas les bras, soyez ouvert et avenant , insiste Gwenalle Qunaon-Herv. Prendre des notes est un bon moyen de ne pas avoir lair trop sr de vous. Relancez galement votre interlocuteur avec des questions prcises sur le poste pourvoir.
Montrer sa motivation
Dtendez-vous et souriez... vous tes en entretien. Cet exercice est avant tout un change qui doit permettre aux recruteurs de valider la bonne impression donne par votre CV.
Les rgles de savoir-vivre et de courtoisie doivent tre respectes. Consulter son portable pendant que le recruteur cherche un papier, par exemple, ou oublier de mettre son tlphone sur silencieux peut savrer rdhibitoire. Le respect de la parole et de tout ce qui gravite autour de
niveau de qualification gale, cest la motivation qui fait la diffrence , soutient Catherine de Verdire, directrice de Bonnel Conseils Associs et membre de Syntec, conseil en recrutement.
Pourtant, nombreux sont les recruteurs se plaindre du peu dentrain de certains postulants. Un jour, une jeune fille ma dit quelle navait aucune motivation pour travailler dans lentreprise ! se souvient Gwenalle Qunaon-Herv. linverse, la motivation ne se manifeste pas en usant de superlatifs. Le moyen le plus sr de rassurer le recruteur sur votre engagement, cest de venir inform sur lentreprise et ses besoins en termes de recrutement. On ne peut pas tre motiv par un poste dont on ne connat rien , plaide Estelle Raoul.
Pr ner son authenticit
lit : obtenir des prcisions, aprs lentretien, par un appel tlphonique auprs du service des ressources humaines, non pas sur votre cas personnel, mais sur la politique salariale de lentreprise.
Oublier la rancune
Lors dun entretien dembauche, il sagit dtre soi-mme en mieux. Cest comme au dbut dune relation amoureuse : il faut se montrer sous son meilleur jour, toujours son avantage , rappelle Gwenalle Qunaon-Herv. Pour autant, ne mentez pas, vous serez dmasqu , relve Estelle Raoul. Ne niez pas les questions du recruteur qui vous embarrassent. Soyez authentique. Catherine de Verdire prconise de toujours parler en termes positifs : Cela dmontre la capacit du candidat rebondir, aborder les choses sous un angle constructif. Sur les sujets qui vous paraissent sensibles, prparez votre discours avant lentretien afin de ne pas vous emptrer dans vos explications ; positiver, ce nest pas mentir.
Attnuer son stress
Que lorganigramme pyramidal de la plupart des entreprises vous pose problme ou que votre ancien patron ait eu des mthodes contestables, ce nest pas du tout indispensable den parler , recommande Gwenalle Qunaon-Herv. Comment pouvons-nous faire confiance quelquun qui dnigre son ex-patron ? Nous savons que nous serons les prochains sur cette liste de reproches , surenchrit Catherine de Verdire. vitez donc le sujet. Et si le recruteur laborde, faites preuve desprit critique et de recul, en affirmant quon ne peut pas toujours sentendre avec tout le monde et que cette exprience malheureuse vous a beaucoup appris. Surtout sur vous-mme.
Laisser de c t sa vie personnelle
Les questions Comment vous percevez-vous ? et Comment les autres vous peroivent-ils ? sont dterminantes lors dun lentretien dembauche. Pour autant, le recruteur nest pas l pour que vous vous panchiez sur son paule. Vous ntes pas oblig de rpondre aux questions trop prcises sur votre vie, ni daborder de vous-mme vos difficults de recherche demploi ou de vie de couple.
Prparer la rencontre
prouver du stress nest pas une erreur en soi. Ce sont plutt les incidences bafouillements, tics nerveux, rponses inadaptes qui posent problme. Mme si Catherine de Verdire, linstar dautres recruteurs, confie quelle est plutt comprhensive, surtout envers les jeunes diplms. Avant le rendez-vous, vous imaginer en situation dentretien peut vous aider la mise en situation permet de se familiariser avec lpreuve, donc de lattnuer. Cette mthode est couramment utilise par les sportifs de haut niveau.
Parler de salaire une fois lheure venue
Une erreur courante consiste demander trs rapidement des informations sur la rmunration ou les avantages lis au poste Gwenalle Qunaon-Herv conseille dattendre plutt le deuxime entretien pour aborder le sujet ou de laisser le recruteur sen emparer. Autre possibi-
Ne prparez pas un entretien dembauche une bonne fois pour toutes, vous ntes pas l pour rciter une leon. Votre discours doit tre adapt lentreprise et au poste. Je reois nombre de jeunes compltement bloqus force de suivre la lettre toutes les recommandations , souligne Catherine de Verdire. Une fois convoqu, renseignez-vous sur lentreprise et sa culture. Adaptez-vous aussi votre interlocuteur : est-ce un DRH qui vous recevra (trs attach votre potentiel) ou un oprationnel (sensible votre personnalit et vos comptences techniques) ? Ensuite, prvoyez de vous prsenter en quelques minutes et de rpondre aux questions les plus courantes (dfauts, qualits), toujours en liaison avec le poste.
JOSEPH
DAUCE
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TARGET carrires
Ingnieur 2014
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Combien vaut votre diplme ?

Lenqute 2012 du cabinet de conseil Aon Hewitt sur les rmunrations des jeunes diplms montre une tendance la stabilit des salaires.
epuis plus de vingt ans, le cabinet Aon Hewitt interroge tous les ans un panel dune soixantaine dentreprises, tous secteurs confondus. Pour la troisime anne conscutive, lenqute montre une certaine frilosit dans les prvisions de recrutement et une tendance la stabilisation des salaires lembauche. Difficile, en effet, avec la crise, dtablir des prvisions ralistes. Les entreprises sont frileuses car elles ne disposent pas du budget suffisant pour pouvoir prendre des risques , analyse Joyce Nehassi, consultante chez Aon Hewitt. Malgr tout, les ingnieurs semblent plus pargns que les commerciaux. Les jeunes ingnieurs constituent des profils polyvalents dont les entreprises ont besoin. Cest pourquoi les embauches progressent, contrairement dautres diplms de masters ou dcoles de commerce , confirme Joyce Nehassi. En termes de rmunration, les ingnieurs sont galement moins touchs par la stabilisation des salaires observe depuis 2010. Alors que seules 16 % des entreprises prvoyaient doffrir en 2012 des salaires lembauche suprieurs lanne
passe, ce taux est de 25 % pour les diplms dcoles dingnieurs , indique Joyce Nehassi.
Lcole reste un argument
Les principaux critres dajustement des rmunrations pour les recruteurs restent la rputation de lcole, la localisation de lemploi et le secteur dactivit. Les recruteurs sont sensibles aux tiquettes, rappelle Joyce Nehassi. Pour tablir leurs grilles, ils sappuient sur des groupes dcoles. Sils veulent embaucher un diplm haut potentiel, par exemple, ils vont chercher dans le premier groupe. La rmunration propose aux diplms de ce groupe est alors suprieure celle qui est prvue pour les diplms des autres groupes. En contrepartie, les entreprises sont exigeantes, elles ont des attentes fortes vis--vis de ces profils. Trs souvent, la ngociation repose, au final, sur la part variable du salaire. Ce que les jeunes diplms apprcient : Ils sont sensibles la reconnaissance de la performance, et les variables sur objectifs sappliquent toutes les fonctions, pas uniquement aux fonctions commerciales , souligne Joyce Nehassi. Selon la consultante de Aon Hewitt, aujourdhui, 90 % des entreprises disposent dun plan de rmunration variable pour tous leurs salaris, en plus de lintressement et de la participation. Mais les diffrences sectorielles sont extrmement importantes, prcise-t-elle. Le montant variable explose dans la banque, atteignant 4 000 par an, alors quil est en moyenne deux fois moins lev dans lindustrie. vous de mesurer les risques !
CLINE MANCEAU
MTHODOLOGIE DE LENQUTE AON HEWITT

Chaque anne, le cabinet Aon Hewitt interroge un chantillon dentreprises de divers secteurs dactivit sur la rmunration de leurs jeunes diplms. Lenqute a t ralise de janvier mars 2012 dans plus de 60 entreprises, ce qui reprsente prs de 16 000 personnes issues de plus de 300 formations. Les salaires bruts annuels moyens indiqus sont fixes, cest--dire hors primes variables (primes sur objectif, commissions). Lintressement et la participation ne sont pas inclus non plus. Ils intgrent, en revanche, les 13e et 14e mois, les congs pays, les primes danciennet. Ils ont t calculs sur la base de la rmunration brute de janvier 2012 multiplie par le nombre de mensualits par an. Les classements, par groupes dcoles, sont tablis chaque anne en fonction des niveaux de rmunration constats sur le march. Concrtement, les coles du groupe 1 restent identiques dune anne sur lautre, celles du groupe 2 changent trs peu et celles des groupes 3 et 4 varient un peu plus.
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TARGET carrires
Ingnieur 2014
SALAIRES BRUTS ANNUELS MOYENS EN EUROS, PAR COLE
COLES DINGNIEURS
BAC + 2
EXPRIENCE
INFRIEURE 12 MOIS
EXPRIENCE ENTRE 25 ET 36 MOIS
COLES DINGNIEURS
BAC
EXPRIENCE
INFRIEURE 12 MOIS
AgroParisTech (ex-ENGREF) CESI cole Centrale de Lille cole Centrale de Lyon cole Centrale de Nantes cole Centrale de Marseille cole Centrale de Marseille (ex-ESIM) cole Centrale de Paris cole des Mines dAlbi Carmeaux cole des Mines dAls cole des Mines de Douai-ENSTIMD cole des Mines de Nancy-Ingnieur civil cole des Mines de Nantes cole des Mines de Paris-ENSM Paris cole des Mines de Saint-tienne cole polytechnique (Palaiseau) EiCnam EISTI ENAC ENPC ENSAE ENSAI ENSAM - Arts et Mtiers ParisTech ENSE3 INPG (ex-ENSIEG) ENSEA ENSEEIHT/INPT ENSEIRB-MATMECA ENSEM ENSI Caen ENSIC/INPL ENSIEE ENSIMAG/INPG ENSMA ENSTA ESPCI ESTP ISAE-SupAro ISIMA ITECH Phelma INPG (ex-ENSERG) Tlcom Bretagne (ex-ENST Bretagne) Tlcom EM (ex-INT) Tlcom Paris Tech (ex-ENST Paris) Tlcom Physique Strasbourg (ex-ENSPS) Suplec SupMca Autres coles dingnieurs
40 010 35 222 37 164 37 927 36 877 34 936 NS 40 978 33 507 NS 35 243 35 791 36 908 40 414 37 002 43 181 33 797 36 088 36 238 43 232 42 819 39 056 38 227 36 401 NS 36 494 35 916 34 998 NS NS 38 425 38 329 NS 38 961 NS 37 742 38 107 NS 34 789 NS 37 837 39 700 38 817 33 180 40 721 33 302 36 047
NS NS 42 040 41 146 40 157 NS 38 482 44 753 NS 43 043 42 676 42 455 39 871 45 672 42 747 45 633 NS 38 635 NS 47 022 46 669 NS 42 759 37 808 38 162 39 321 39 220 NS 41 222 41 646 NS 41 513 39 829 43 279 39 806 42 423 43 051 34 881 NS 37 603 43 152 42 667 44 202 NS 38 813 NS 38 827
CPE Lyon ECAM ECE Paris EFREI ENI Metz ENSGSI Nancy EPF EPITA ESIEA ESIEE ESIGELEC ESILV Paris-La Dfense ESTACA HEI ICAM INSA Lyon INSA Rennes INSA Rouen INSA Toulouse ISEN (Lille, Brest, Toulon) ISEP Polytech Grenoble Polytech Lille Polytech Nantes Tlcom Lille 1 (ex-ENIC) UTBM UTC UTT
36 097 34 216 36 694 35 864 36 047 NS 34 745 35 561 38 031 36 851 35 736 35 197 35 054 NS 33 627 36 141 34 197 33 896 36 390 35 554 35 338 33 823 32 783 NS 36 415 33 908 36 591 NS
EXPRIENCE
INFRIEURE 12 MOIS
44 620 NS 40 102 40 849 NS 36 043 37 322 38 529 38 076 NS NS NS 40 629 38 033 NS 40 819 36 701 40 256 40 575 40 312 36 486 38 641 NS 35 934 NS 36 425 39 588 36 362
FORMATIONS
UNIVERSITAIRES SCIENTIFIQUES
Magistre-master 2 assurances actuariat Magistre-master 2 finance de march Magistre-master 2 informatique Magistre-master 2 ingnierie financire Magistre-master 2 mcanique - productique Magistre-master 2 statistiques, conomtrie, mathmatiques Master 2 dactuariat (universit ParisDauphine) Master 2 finance dentreprise et ingnierie financire (universit Paris-Dauphine) Master 2 MIAGE Autres magistre-masters 2 scientifiques Magistre-masters 2 scientifiques (ensemble) Doctorats scientifiques
36 500 36 083 35 284 37 045 34 940 40 392 39 830 38 708 NS 36 080 36 543 39 139
NS 37 784 35 489 40 575 NS 38 551 39 830 42 646 38 270 39 520 38 755 41 558
TARGET carrires
Ingnieur 2014
21
Ils partagent leur exprience

Quel clairage les expriments peuvent-ils vous apporter sur leur parcours professionnel ? En quoi peuvent-ils vous inspirer et vous aider faire la part du rve et de la ralit ? Savez-vous vraiment ce quimplique le fait de diriger, dentraner des quipes ? Quelles qualits humaines doit-on manifester en tant que manager ? Nous avons interrog quelques professionnels qui vous font part avec enthousiasme de leur exprience.
Il faut travailler avec plaisir

suis responsable de production globale JeFrance de la filiale IT&L@bs depuis deux ans. Auparavant, javais notamment travaill pendant quinze ans pour Dassault Aviation, dabord comme ingnieur dtudes, puis en tant que chef de projet et responsable du simulateur de pilotage du Mirage 2000. En 2007, le Groupe Orange a rachet le groupe Silicomp qui memployait alors et je suis devenu responsable de production de la rgion Ouest. lorigine, je me destinais tre professeur dans lenseignement suprieur. Et, dans ce but, jai fait un doctorat. Mais, pendant ma thse, je me suis aperu que la pratique mintressait plus que la recherche. Je ne suis pas geek dans lme, mais la technique mintresse quand elle permet de concrtiser un projet, de raliser une belle ide.
Bien manager
Une bonne gestion dquipe passe par la connaissance de lactivit des personnes que lon manage. Cela permet de les comprendre, de les motiver et de leur permettre de spanouir dans leur travail tout en tant 100 % oprationnels. Lintuition est galement primordiale pour prendre les bonnes dcisions. Enfin, un bon dirigeant est aussi celui qui est capable de reconnatre ses erreurs.
Bien dbuter
JEAN-YVES FORET, directeur des oprations chez IT&LABS, filiale du Groupe ORANGE. Ingnieur diplm de lINSA de Rennes, docteur en informatique (1983).
Selon moi, les dirigeants de demain doivent avoir lesprit dquipe, la maturit et la capacit prendre des dcisions rapidement. Jestime quil faut avoir t dirig pour tre un bon dirigeant.
Je conseille aux jeunes diplms de bien choisir leurs stages. Choisissez un environnement qui vous plaise, qui vous motive et o vous pourrez vous panouir. Le plus offrant , le plus facile , est rarement le meilleur. Quand on est intress par ce quon fait, on volue sans y penser. Il faut aussi apprendre bien communiquer sur son travail. Le savoir-faire ne suffit pas, le savoir-tre compte aujourdhui beaucoup. Sans aller lencontre de sa personnalit, il faut veiller minorer ses dfauts et exploiter ses qualits. On est bon que si lon travaille avec plaisir, dans un environnement qui nous plat et que lon a choisi.
Prendre des initiatives et tre force de proposition

tudiant en deuxime anne des Arts-etJtais Mtiers lorsque jai eu lopportunit de raliser un stage au sein de la cellule Innovation de Bouygues Btiment International Paris. Jy ai dcouvert le secteur du btiment et ses mtiers, un secteur qui ma beaucoup intress. Jai suivi ma troisime anne lcole polytechnique de Montral dans le cadre dun programme dchanges. lissue de mon parcours universitaire, jai choisi de travailler dans le BTP, cette fois sur chantier et linternational. Dans la continuit du premier stage que javais effectu, Bouygues ma propos de partir en VIE [volontariat international en entreprise] Dubai. Jy ai pass un an et demi. Cette anne ma non seulement permis dapprendre le mtier dingnieur travaux, mais aussi de dcouvrir une culture diffrente et une autre faon de travailler. mon retour en France, fort de cette exprience et la faveur des mobilits internes, jai trouv un poste au sein du ple Gnie civil industriel de Brzillon, lune des filiales du groupe Bouygues. Jy ralise des chantiers passionnants : centres commerciaux, prolongement du mtro parisien Lingnieur travaux est le chef dorchestre dun chantier : il est responsable de la technique de ralisation de son ouvrage, mais aussi de la gestion des quipes, des sous-traitants, du suivi financier, du planning et de la relation avec le client.
Le cur du mtier sapprend sur le terrain
FLORIAN GAMRAT est ingnieur travaux chez BRZILLONBOUYGUES BTIMENT LE-DEFRANCE. Diplm ingnieur Arts-etMtiers et titulaire dun master recherche conceptionindustrialisation (ParisTech, septembre 2009).
Le dbut de carrire dun jeune diplm sinscrit dans la continuit de ses tudes. Durant cette priode, il doit assimiler normment de donnes et de mthodes de travail dans un temps rduit. Car, si les acquis issus des formations en cole servent de base, le cur du mtier, les modes constructifs, les stratgies, la gestion de mainduvre sapprennent, eux, en entreprise. ce titre, mon meilleur conseil pour un jeune qui dcroche son premier poste est de rester humble et lcoute, tout en sachant prendre des initiatives et tre force de proposition. Enfin, dans un monde o les nouveaux modes de communication rduisent les distances, les dirigeants de demain se doivent dtre ouverts sur linternational. Mme sur chantier en France, nous faisons de plus en plus appel des fournisseurs ou sous-traitants trangers. Cela impose donc une matrise de langlais voire dautres langues et une connaissance des mthodes de travail pratiques ltranger. Une exprience internationale acquise durant les tudes est donc un atout important.
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Classement Trendence 2013
Les entreprises prfres des tudiants ingnieurs

EADS, Thales, Safran... Ces socits occupent cette anne la tte du palmars Trendence des employeurs idaux des futurs ingnieurs.
Les deux entreprises prfres des jeunes ingnieurs restent en 2012 et 2013 : EADS (photo : construction de lAirbus A380), devant Thals.
en
bref
<
Retrouvez galement, sur letudiant.fr, le classement europen cette fois des entreprises prfres des tudiants. Linstitut Trendence a interrog plus de 300 000 jeunes futurs diplms dcoles de commerce ou ingnieurs. Google arrive en tte, suivi dApple, puis dErnst and Young Dcouvrez la suite sur letudiant.fr.
ls sont encore tudiants, mais pensent dj leur entre sur le march du travail. Pour ldition 2013 de son baromtre Top employeurs, linstitut Trendence a interrog, entre octobre 2012 et fvrier 2013, quelque 11 000 futurs ingnieurs avec une question principale : Chez quel employeur allez-vous postuler ds la fin de vos tudes ? Si les domaines viss sont trs diffrents (aronautique, environnement, nouvelles technologies), la tte du classement reste inchange par rapport 2012 : EADS et Thales recueillent encore le plus de suffrages, mme si les intentions de candidatures restent fortement lies aux vnements conomiques. Les annonces fracassantes de plans sociaux ont eu une incidence sur le choix des tudiants, remarque Maxence Faas, responsable France de linstitut Trendence. Cest ainsi que lautomobile ou la banque perdent des places dans le baromtre.
Laronautique : la valeur sre
citer les socits de services (SSII) et le secteur de laronautique et de la dfense. Il faut dire que les carnets de commandes bien remplis dAirbus (groupe EADS, 1er au classement) jouent en sa faveur. Le groupe Safran progresse, quant lui, de 7 places chez les ingnieurs et rejoint le top 3 des entreprises plbiscites par les jeunes. Cette bonne position est une conjonction de diffrents facteurs, se rjouit Stphanie de La Tour du Pin, responsable du dpartement relations campus et marque employeur de Safran. Nous avons dploy des oprations de communication externes et accru notre prsence sur les rseaux sociaux. Mais nous continuons dtre trs prsents sur les campus, auprs des tudiants. Cest un travail de fond, qui paye aujourdhui.
Les transports publics : la valeur refuge
En revanche, les ingnieurs continuent de plbisIngnieur 2014
Si lactualit conditionne le choix des tudiants, elle influence galement leur comportement et leurs ambitions. Inquiets au sujet de leur future carrire, les jeunes ingnieurs interrogs se
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RANG 2013 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 11 13 13 13 16 17 17 19 20 20 22 23 24 24 26 26 26 26 30 30 32 32 32 35 36 36 38 38 38 38 42 42 42 45 45 45 48 48 50 50 50 53 53 53 53 57 57 59 59 61 61 61 61 61
TOP EMPLOYEURS FRANCE (INGNIEURS) EADS (incl. Airbus, Astrium, Cassidian, Eurocopter...) Thales SAFRAN (incl. Snecma, Sagem) EDF Groupe VINCI Google Dassault Aviation Bouygues Construction Veolia Environnement EIFFAGE GDF SUEZ (incl. Suez Environnement) Total Alstom Areva L'Oral Dassault Systmes Air France SNCF LVMH (incl. Louis Vuitton, Hennessy, Dior, Sephora...) Apple Orange (Groupe France Telecom) CNRS Ubisoft BNP Paribas Microsoft France Capgemini DCNS Nestl PSA Peugeot Citron CEA IBM BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce) Bombardier Transport France Renault Porsche Michelin Socit gnrale Accenture BCG The Boston Consulting Group Danone Sanofi Air Liquide HSBC Siemens Colas General Electric (GE) Schneider Electric Centre national d'tudes spatiales (CNES) DECATHLON Altran McKinsey & Company Saint-Gobain Ernst & Young European Space Agency Kraft Foods (incl. Cadbury) Sony Goldman Sachs STMicroelectronics Laboratoires Pierre Fabre Schlumberger Atos Bosch Groupe Volkswagen France SA Logica Procter & Gamble (P&G)
% 2013* 17,7% 9,5% 8,8% 8,3% 8,1% 7,8% 7,7% 6,0% 5,9% 5,1% 4,8% 4,8% 4,1% 4,1% 4,1% 3,7% 3,5% 3,5% 3,4% 3,3% 3,3% 3,1% 3,0% 2,9% 2,9% 2,8% 2,8% 2,8% 2,8% 2,7% 2,7% 2,6% 2,6% 2,6% 2,3% 2,2% 2,2% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 1,9% 1,9% 1,9% 1,8% 1,8% 1,8% 1,7% 1,7% 1,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,4% 1,4% 1,3% 1,3% 1,2% 1,2% 1,2% 1,2% 1,2%
RANG 2012 1 2 10 4 5 6 6 8 3 15 9 13 18 13 10 19 16 25 24 17 21 28 25 32 29 37 59 29 10 20 25 38 41 21 39 29 49 49 41 32 21 55 52 39 75 35 41 47 32 52 35 44 47 55 55 44 87 44 52 67 75 59 64 71 59
% 2012* 14,9% 8,6% 5,4% 7,7% 7,6% 7,2% 7,2% 6,5% 8,2% 5,0% 6,0% 5,1% 4,3% 5,1% 5,4% 3,6% 4,5% 3,1% 3,2% 4,4% 3,3% 3,0% 3,1% 2,5% 2,6% 2,3% 1,4% 2,6% 5,4% 3,4% 3,1% 2,2% 2,0% 3,3% 2,1% 2,6% 1,7% 1,7% 2,0% 2,5% 3,3% 1,5% 1,6% 2,1% 1,0% 2,4% 2,0% 1,8% 2,5% 1,6% 2,4% 1,9% 1,8% 1,5% 1,5% 1,9% 0,8% 1,9% 1,6% 1,2% 1,0% 1,4% 1,3% 1,1% 1,4%
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RANG
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RANG 2013 61 61 68 68 68 68 72 72 72 72 72 72 72 72 80 80 80 80 80 80 86 86 86 86 86 86 86 93 93 93 93 93 93 93 100 100 100 100 100 100 100 107 107 107 107 107 112 112 112 112 116 116 116 119 119
TOP EMPLOYEURS FRANCE (INGNIEURS) Unilever Valeo Hewlett-Packard INRA JPMorgan Philips Aroports de Paris BASF Chanel Cisco Deloitte Egis Spie Technip Alten AXA Bayer Bouygues Telecom Canal+ Texas Instruments Arkema Assystem Daimler / Mercedes-Benz KPMG Mazars RATP Sopra Group Bureau Veritas Coca-Cola Faurecia Groupe Crdit agricole (incl. LCL et CACIB) Herms Lactalis Novartis Alcatel-Lucent Bain & Company GlaxoSmithKline ONERA PwC (PricewaterhouseCoopers) SFR Solucom ABB ExxonMobil (incl. Esso) Heineken International Lafarge Morgan Stanley ArcelorMittal Pfizer SII Solvay (incl. Rhodia) Cegelec Groupe Carrefour MAN Group ARTELIA PPR (Fnac, Puma, Gucci Group, Redcats)
% 2013* 1,2% 1,2% 1,1% 1,1% 1,1% 1,1% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 0,9% 0,9% 0,9% 0,9% 0,9% 0,9% 0,8% 0,8% 0,8% 0,8% 0,8% 0,8% 0,8% 0,7% 0,7% 0,7% 0,7% 0,7% 0,7% 0,7% 0,6% 0,6% 0,6% 0,6% 0,6% 0,6% 0,6% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% 0,3% 0,3% 0,3% 0,2% 0,2%
RANG 2012 67 64 95 67 87 75 71 71 64 75 100 95 59 75 87 100

Nouveau en 2013
% 2012* 1,2% 1,3% 0,7% 1,2% 0,8% 1,0% 1,1% 1,1% 1,3% 1,0% 0,6% 0,7% 1,4% 1,0% 0,8% 0,6% 1,7% 1,2% 0,9% 0,9% 1,5% 0,5% 0,6% 0,8% 0,9% 0,8% 0,8% 0,9% 0,6% 0,8% 0,7% 1,4% 1,0% 1,1% 0,7% 0,6% 0,6% 0,9% 0,4% 0,3% 0,6% 0,6% 0,4% 0,8% 0,7% 0,4% 0,9% 0,5% 0,5% 0,5% 0,2%
49 67 81 81
Nouveau en 2013
55 108 100 87 81 87 87 81 100 87 95 59 75 71 95 100 100 81

Nouveau en 2013
112 116 100 100 112 87 95 112 81 108 108

Nouveau en 2013
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* % de rponses la question : Chez quels employeurs allezvous vraisemblablement postuler aprs votre diplme ? (possibilit de choisir jusqu' 3 entreprises). Source : Trendence Institut [2013], dition franaise.
tournent plus volontiers vers des entreprises bnficiant dune image de stabilit et de scurit de lemploi. Ainsi, la SNCF gagne 8 places entre 2012 et 2013. Enfin, questionns sur leurs critres de choix de carrire, les tudiants privilgient avant tout lintrt de la mission, la possibilit dvolution et la bonne ambiance de
travail. Depuis 2007, lquilibre entre travail et vie prive reste trs important, rappelle Maxence Faas. Il est rvlateur des nouvelles apptences de cette gnration, qui est la recherche dun vritable panouissement tant professionnel que personnel.
CLINE AUTHEMAYOU
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Domaines dactivit
Le cloud computing : de nouveaux outils, de nouveaux usages au service des entreprises

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quipementier automobile : la voiture de demain se construit aujourdhui

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BTP : faire renatre le zoo de Vincennes

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DOMAINES DACTIVIT
Le cloud computing :
hez Orange, nous considrons le cloud computing comme un modle conomique qui peut sappliquer toute la direction informatique des entreprises : des mobiles lIT en passant par le rseau. Notre objectif est daccompagner nos clients dans la transformation de tout leur systme informatique. Pour ce faire, nous devons scruter en permanence ce march trs dynamique, anticiper les mouvements tectoniques de la socit et de lentreprise de demain. Le cloud computing se divise en trois couches qui fonctionnent en poupes russes : le IaaS avec, pour Orange, loffre Flexible Computing ; le SaaS avec LeCloudPro.fr dOrange par exemple, et enfin le PaaS qui fournit une plateforme cloud aux dveloppeurs. Nos missions types consistent tudier le march, dfendre un projet, surveiller la concurrence, comme sur le PaaS justement. En loccurrence, nous analysons les usages, rencontrons nos clients pour comprendre leurs besoins, et dduisons en quoi cette technologie pourrait les aider. Cela reprsente beaucoup dtudes et de marketing stratgiques. En somme, mon quipe fournit aux dcideurs dOrange les cls pour dfinir le positionnement futur de lentreprise ainsi que son volution.
de nouveaux outils, de nouveaux usages au service des entreprises

C
en nouvelles technologies que la DSI dune entreprise. Heureusement, le BYOD (Bring Your Own Device) a permis lentreprise de sadapter en laissant ses employs la continuit matrielle, sans rupture de leur productivit. Le cloud computing dOrange donne justement ses clients les moyens de rpondre ces nouveaux usages de la gnration Y .
Beaucoup dopportunits pour les jeunes
en
LES AVANTAGES Cest gratifiant dtre au cur de lconomie daujourdhui et de demain. On participe lvolution du monde. On rencontre des personnes, on voyage, on change LES CONTRAINTES Aujourdhui, on assiste un dcloisonnement entre la vie personnelle, la vie professionnelle et le temps de repos. Pour tre bien avec le cloud computing, il faut penser cloud , cest une volution de la socit.
bref
Un domaine en volution constante
La grande tendance, qui a dbut il y a quelque temps dj, cest la transversalit. Il ne sagit plus davoir un systme pyramidal et hermtique entre les services. Les collgues, les personnes avec qui nous interagissons au quotidien ne sont plus dans les mmes dpartements ou services que nous. Je me souviens particulirement dun projet pour lequel 14 personnes de nationalits diffrentes travaillrent ensemble et partagrent une (grande) pizza ! la fin du projet, tout le monde a pris un avion pour regagner son propre pays. La seconde grande tendance, cest que lusage particulier est dsormais prcurseur dans les usages informatiques. Auparavant, lentreprise quipait ses salaris mieux quils ne ltaient dans leur vie prive (GSM, ordinateur portable). Aujourdhui, un tudiant est parfois mieux quip
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Les jeunes collaborateurs qui voudraient nous rejoindre doivent bien sr aimer les technologies. Comprendre lvolution de la socit et lire la presse sur le sujet sont aussi des critres indispensables. Il faut tre convaincu de ce que vous dfendez pour le matriser et pouvoir en parler avec des mots simples. Il faut aussi penser international et tre ouvert sur le monde. Les jeunes diplms ont un regard externe qui est primordial lors des analyses. De ce fait, ils commencent le plus souvent sur des tudes concurrentielles. Les nouveaux employs apportent un regard neuf qui permet davoir un avis critique et rafrachissant. Cest la premire chose quon leur demande. Ils doivent rester eux-mmes, naturels et garder leurs rflexes. Trs rapidement, ils peuvent gagner en autonomie et tre amens se dplacer en clientle. Les volutions tant en interne qu lextrieur sont nombreuses. Lemployabilit des personnes qui travaillent sur ce sujet est, en effet, trs grande. Nous sommes donc trs sollicits car cest un secteur porteur qui volue vite et recrute beaucoup. Il apporte donc rapidement un grand rseau professionnel.
SYLVAIN QUIEF, responsable marketing stratgique et gestion des partenariats Cloud Computing chez ORANGE BUSINESS SERVICES. Il est titulaire dun diplme dingnieur (ISEN 1999) et dun master spcialis en affaires internationales (ESSEC).
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DR
DOMAINES DACTIVIT
voiture de demain se construit aujourdhui

systmes Stop-Start qui coupent votre moteur larrt et rduisent de faon trs significative les missions de polluants en cycle urbain. Autre innovation cre par nos quipes, le Park4U, qui permet au conducteur de garer son vhicule sans difficult, presque automatiquement ! Dans notre secteur dactivit, les missions confies un jeune collaborateur peuvent tre trs varies. Un jeune diplm peut trs rapidement travailler sur lamlioration de solutions techniques existantes en relation avec les quipes de dveloppement de nos clients. Il peut galement optimiser des systmes et des composants figurant dj dans notre portefeuille dactivits. En dbut de carrire, il est galement souhaitable de contribuer lamlioration de nos standards de qualit et de participer certains projets industriels pour connatre au mieux toutes les facettes du mtier.
Faire carrire comme expert technique ou manager
quipementier automobile : la
Le groupe Valeo compte 20 centres de recherche et 35 centres de dveloppement dans le monde.
en
VALEO S.A.
LES AVANTAGES Des mtiers passionnants, fort contenu technologique, dans un milieu professionnel formateur, international, o le travail en quipe est valoris au quotidien. LES CONTRAINTES Un fort niveau dexigence et des objectifs de qualit et de rduction des cots qui sont des dfis permanents.
bref
n quipementier automobile fournit aux principaux constructeurs mondiaux les diffrents sous-ensembles, systmes et composants ncessaires llaboration dun vhicule automobile, qui reprsentent prs de 70 % de sa valeur. Au cours des dernires annes, ce secteur a connu de nombreuses volutions, la plus importante concernant la rduction des missions de CO2 et de polluants, pour tenir compte des normes environnementales mises en application sur les diffrents continents. La rduction de la consommation de carburant, lallgement des vhicules mais aussi la possibilit de recycler les matriaux employs dans leur fabrication sont galement aujourdhui des questions centrales. Enfin, avec une circulation urbaine toujours plus dense, le conducteur a besoin dtre inform en permanence grce des systmes de dtection qui permettent de rduire le risque daccidents mais aussi damliorer le confort de conduite.
Imaginer et dvelopper de nouvelles technologies
Au cours dune carrire, les volutions possibles sont nombreuses. Le collaborateur peut sorienter vers les activits en support de la conception et de la production (qualit, achats, logistique, mthodes industrielles, etc.) ou vers des activits de production, de recherche et dveloppement et de gestion de projets avec des responsabilits croissantes, soit en tant que manager ou en tant quexpert technique. Quel que soit le parcours suivi, les qualits requises restent les mmes. La crativit technique, la rigueur dans lexcution des missions et la capacit travailler en quipe interculturelle sont des comptences essentielles. Concilier les impratifs conomiques avec un niveau de qualit irrprochable fait aussi partie des savoirs essentiels dans notre mtier, en plus de solides bases techniques.
Lindustrie automobile fonctionne en mode projet. Nos quipes sont donc constamment en contact avec les quipes de nos clients constructeurs automobiles travers le monde. Ensemble, ces quipes changent, conoivent et dveloppent des solutions technologiques, puis assurent leur mise en production aux standards de qualit de notre industrie. Parmi les technologies emblmatiques conues au cours des dernires annes,Valeo a dvelopp les
GUILLAUME DEVAUCHELLE, directeur Recherche et Dveloppement du Groupe VALEO. Ingnieur de lcole centrale de Paris (1981).
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DOMAINES DACTIVIT
BTP : faire renatre le zoo de Vincennes

L
e Parc zoologique de Paris, plus connu sous son nom de zoo de Vincennes, est une institution de la capitale. Mais ce parc inaugur en juin 1934 avait si mal vieilli quil fut un temps menac dtre ras. Finalement ferm en 2008 pour mieux tre sauv, il est en refonte complte depuis trois ans. Et Bouygues Btiment le-de-France est lun des acteurs majeurs de cette renaissance. La rnovation du zoo est un projet en partenariat public-priv (PPP) commandit par le Musum national dhistoire naturelle. Opration denvergure, elle reprsente un investissement de 167 millions deuros. Forme par les groupes Caisse des dpts, Icade, Caisses dpargne (FIDEPPP) et Bouygues Construction, la socit Chrysalis sest engage concevoir ce nouveau parc, le financer, le construire et en assurer pendant vingt-cinq ans lentretien et la maintenance. Le planning des travaux, trs serr, prvoit une livraison chelonne depuis la fin 2012 jusqu la livraison finale prvue dbut 2014. Bouygues Btiment le-de-France et sa filiale Brzillon ont engag les travaux en entreprise gnrale en septembre 2011, aprs dix-huit mois dtudes dexcution et de lancement des appels doffres auprs des sous-traitants et des fournisseurs. Le rsultat sera la hauteur des attentes du million de visiteurs attendus chaque anne. Les animaux y seront prsents dans leurs milieux naturels respectifs, au sein de vastes enclos dont le relief, la vgtation, lhydrographie seront restitus le plus fidlement possible. Plus dun millier danimaux reprsentant 170 espces y seront levs en quasilibert dans des cosystmes trs contrasts. fondre dans le paysage grce des enveloppes architecturales lgres assurant leur parfaite immersion. Ces artifices limitent limpact visuel des nouvelles grandes structures du parc que constituent le btiment daccueil du public, la grande volire recouverte dun immense filet de 1 500 m et de 11,50 m de haut, ainsi que la grande serre tropicale compose dune verrire semi-cylindrique double vitrage de 4 000 m au sol et mesurant 16 mtres de haut. Les espaces verts reprsentent aussi un lot essentiel dans ce projet. Au total, 155 000 plants de 800 espces vgtales diffrentes ont t mis en terre sur le site et dans la Grande Serre. Les travaux comportent entre autres lexcution de 74 000 m3 de dblais et remblais, de 15 km de tranches techniques, de 51 km de fourreaux secs, de 3 000 m de murs en gabions, de 25 000 m de voiries en bton, de 4,3 km de cltures animalires
Le dveloppement durable au cur de la dmarche
en
LES AVANTAGES Un projet historique , dune grande chelle et ncessitant des travaux de nature trs varie. LES CONTRAINTES Des problmatiques trs spcifiques. Un calendrier serr et un planning complexe.
bref
Nouveaux reliefs, nouveaux btiments, nouveaux espaces verts
Lamnagement du parc implique lexcution dune multitude de travaux extrmement varis et sophistiqus. Ainsi, une quarantaine de cadres sont mobiliss lagence travaux sur le site. Et jusqu 380 techniciens, artisans et compagnons de la cinquantaine dentreprises partenaires participent galement au chantier. Concrtement, les seize hectares du site doivent tre entirement ramnags afin de mettre en scne les fragments de paysages correspondant aux cosystmes des animaux rsidents. Le relief a donc t entirement remodel dans ce but. Les 24 btiments trs spcifiques du projet doivent se
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Enfin, bien quil nexiste aucun rfrentiel de certification HQE pour des ouvrages zoologiques, nous nous sommes inspirs de cette dmarche qualit afin de respecter des normes de performances leves en matire de dveloppement durable et de prservation de lenvironnement, tant au stade de conception que de la ralisation. Pour mener bien cette opration tout en respectant le cadre de notre contrat, nous avons adapt notre organisation pour rpondre aux besoins des utilisateurs finals que seront les visiteurs, le personnel du musum et les animaux. La mobilisation en amont de lquipe travaux et notre organisation adapte nous ont permis danticiper les problmatiques spcifiques et de matriser le phasage et le planning complexe de cette opration. Vritable ambassadeur de ce quest le zoo du XXIe sicle , le parc ouvrira ses portes au public au printemps 2014.
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DR
THIBAUT VIEILLARD, directeur du projet de rnovation du zoo de Vincennes pour BOUYGUES BTIMENT LE-DEFRANCE OUVRAGES PUBLICS. Diplm ingnieur ESTP promotion B96.
Les entreprises se prsentent
Bouygues Construction
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Orange
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Valeo
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P RO F I L S D E S S O C I T S
BOUYGUES CONSTRUCTION
Fiche signaltique
Secteur dactivit : btiment, travaux publics, lectricit/maintenance. Implantations et filiales : nous sommes prsents dans plus de 80 pays. Notre activit linternational reprsente prs de 47 % de notre chiffre daffaires. Effectifs fin 2012 : Bouygues Construction compte 55 400 collaborateurs. Date de cration : 1952. Chiffre daffaires : 10,6 milliards deuros. Recrutements prvus (postes et stages) : le Groupe proposera autour de 2 000 embauches et 2 500 stages en 2013.
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propos de lentreprise
Bouygues Construction est lun des leaders mondiaux dans les domaines du btiment, des travaux publics et de llectricit/maintenance. Organis en sept entits complmentaires, le Groupe est prsent dans plus de 80 pays o ses savoir-faire en matire de financement, conception, construction, maintenance et exploitation lui permettent de proposer ses clients des solutions globales et innovantes. En intgrant dans sa stratgie une dmarche structure et ambitieuse en matire de dveloppement durable, Bouygues Construction sengage concilier les exigences de rentabilit conomique et les impacts sociaux, socitaux et environnementaux de ses activits. Fort de ses 55 400 collaborateurs, le Groupe a ralis un chiffre daffaires de 10,6 milliards deuros en 2012. Notre stratgie sappuie sur 4 axes principaux : llectricit/maintenance, le dveloppement immobilier, les partenariats public/priv et les concessions, et notre croissance en Europe.
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Nos mtiers
Jeunes diplms ou expriments, nous vous proposons des stages, emplois et VIE, en France comme linternational. Nous vous proposons des missions en tudes techniques, mthodes, tudes de prix, commercial, travaux, design management, QSE, matriel.
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Profils recherchs Types de postes (stages), les diffrentes missions Gestion des carrires et volution
Tous profils : coles dingnieurs gnralistes ou spcialises, coles de management, formations universitaires, etc.
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Processus de recrutement : CV et lettre de motivation dposer sur www. carrieres.bouygues-construction.com. Entretien RH et oprationnel.
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Des clients et des projets internationaux, des dfis techniques, des quipes pluridisciplinaires et des montages complexes vous permettront daccrotre vos comptences techniques, financires et managriales en dveloppant une expertise dans un domaine ou en prenant la direction de grands projets.
Candidatures
Contacts : Bouygues Construction Challenger, service Relations coles, 1, avenue Eugne-Freyssinet, 78061 Saint-Quentin-en-Yvelines. Site : www.carrieres.bouyguesconstruction.com.
ORANGE
Fiche signaltique
Secteur dactivit : tlcommunications et entreprise des services numriques. Domaine : Orange est lun des principaux oprateurs de tlcommunications dans le monde. Zone gographique : prsent dans 32 pays, le Groupe servait plus de 230 millions de clients au 31 dcembre 2012. Orange Business Services, ddi aux services de communication pour les entreprises dans le monde, est prsent dans 220 pays et territoires. Implantations et filiales France : lensemble du territoire mtropolitain et les DOM-TOM. Monde : Armnie, Belgique, Botswana, Cameroun, Cte dIvoire, gypte, Espagne, Guine, Guine-Bissau, Guine quatoriale, Irak, Jordanie, Kenya, Luxembourg, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Moldavie, Niger, Ouganda, Pologne, Rpublique centrafricaine, Rpublique dominicaine, Rpublique dmocratique du Congo, Royaume-Uni, Roumanie, Sngal, Slovaquie, Tunisie, Vanuatu. Effectifs : 170 000 salaris, dont 104 000 en France. Date de cration : 1988. Chiffre daffaires: 43,5 milliards deuros en 2012, dont plus de 50 % hors de France.
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Chez Orange, nous sommes 170 000 femmes et hommes accompagner chaque jour nos clients pour faciliter leur vie numrique partout dans le monde. En nous rejoignant, vous dcouvrirez toute une diversit de mtiers au cur du monde numrique.
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Nos mtiers
La vente et la relation client, les services aux entreprises et le conseil, les rseaux et systmes dinformation, larchitecture, la gestion de projet, linnovation, le marketing. Nous proposons des solutions sur mesure en France et linternational dans le domaine du numrique. Nos clients reconnaissent aujourdhui notre expertise dans la scurit, le cloud computing ou encore le M2M.
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Profils recherchs
Nos recrutements niveau bac +4/5. Nous accueillons aussi bien des jeunes diplms
que des experts et confirms des grandes coles dingnieurs, de commerce, ou dun 3e cycle. Postes proposs (F/H) : ingnieurs commerciaux entreprises, en vente ou avant-vente, ingnieurs dtude et de dveloppement, ingnieurs IP , ingnieurs solution, dveloppeurs agile, release managers, architectes fonctionnels, ingnieurs systme, ingnieurs sauvegarde, stockage, scurit, administrateurs systmes, chefs de projet SI, acheteurs, juristes, fiscalistes, consolideurs, experts financement, analystes marketing, chefs de produit, etc.
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Types de postes (stages)
5 000 jeunes en alternance, 2 500 stagiaires et 150 jeunes doctorants sont accueillis chaque anne sur tous nos mtiers, dans toutes les rgions. Dans le cadre de l Orange Graduate Programme dispositif attractif de recrutement destin aux jeunes diplms fort potentiel ayant les profils ingnieur et/ou management issus des meilleurs cursus internationaux , nous recrutons chaque anne environ 40 jeunes diplms. Pour en savoir plus : www.orange.jobs/
graduateprogramme.
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Processus de recrutement
Aprs analyse de votre candidature reue sur www.orange.jobs, vous serez prslectionn(e) lors dun entretien, de tests et/ou de mises en situation, avant dtre prsent(e) votre futur(e) manager.Vous la/le rencontrerez lors dun ou plusieurs entretiens avant de recevoir une proposition de recrutement.
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Gestion des carrires et volution
Candidatures
Toutes nos offres demploi, stages, VIE, thses, etc. sont disponibles sur www.orange.jobs sur le Web et le mobile et sur notre application Orange Jobs pour iPhone et Android.
La richesse de nos mtiers nous permet de proposer nos collaboratrices et nos collaborateurs une grande diversit de parcours professionnels. Pour cela, nous investissons dans des programmes de formation et de dveloppement professionnels nombreux et innovants, travers des partenariats reconnus, qui donnent chacun de relles perspectives dvolution.
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Nos besoins linternational
Vous trouvez lensemble de nos offres dans le monde sur www.orange.jobs.
TARGET carrires
Ingnieur 2014
33
VALEO
Fiche signaltique
Secteur dactivit : quipementier automobile. Implantations et filiales : prsent dans 29 pays. Effectifs : 72 600. Date de cration : 1923. Chiffre daffaires 2012 : 11,76 milliards deuros. Recrutements prvus : 500 recrutements par an (stages, apprentissage, VIE, CDI, CDD). Profils recherchs : ingnieurs gnralistes et spcialiss (lectronique, mcanique, mcatronique, plasturgie, optique, moteurs lectriques et autres technologies du secteur automobile) ; ingnieurs en logistique, achats et qualit ; ingnieurs produits, mthodes et process industriel ; superviseurs de production ; ingnieurs recherche et dveloppement ; chefs de projet ou ingnieurs membres dquipes de projets.
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Valeo est un groupe industriel mondial indpendant, prsent dans 29 pays et organis en quatre ples dactivit et une deuxime activit monte (Valeo Service). Notre mission est de fournir nos clients, dans le monde entier, des solutions et services innovants forte valeur ajoute, de parfaite qualit et un cot comptitif, dans les domaines dinnovation suivants : systmes de confort et daide la conduite, systmes de propulsion, systmes thermiques et systmes de visibilit. Valeo conduit sa stratgie de croissance durable en sappuyant sur le savoir-faire et le potentiel dvolution de tous ses collaborateurs, leurs 106 nationalits reprsentant une vritable force de diversit. Grce une organisation dcentralise et internationale,Valeo peut rellement favoriser lesprit dinitiative et dinnovation, encourager la prise de responsabilit dans ses quipes.
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Profils recherchs
Dans le contexte dexigence et de comptitivit qui prvaut dans le secteur automobile, partout dans le monde,Valeo recherche des personnalits fort potentiel : des jeunes ingnieurs volontaires, ayant le got du travail en quipe interculturelle, une volont damlioration permanente et une forte capacit dadaptation. Nous recrutons des hommes et des femmes qui prouveront leur capacit voluer rapidement vers dimportantes responsabilits, dans une perspective de carrire long terme. Le Groupe valorise cet ensemble de comptences et facilite le dveloppement de ses collaborateurs par la formation, la promotion, la mobilit interne et une gestion de carrire structure travers son organisation dans le monde.
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Activits qui recrutent
Les opportunits de carrire proposes par Valeo sont associes aux dveloppements stratgiques du Groupe en France et l'international et concernent tous nos domaines d'activit et tous nos mtiers : recherche et dveloppement, projets, ventes et marketing, industriel et logistique et fonctions support la production (achats, finance, qualit, RH).
Candidatures
VALEO Group HR Department 43, rue Bayen 75017 Paris Site : www.valeo.com
34
La valeur ajoute deValeo, cest vous qui la crez.

2013
TARGET carrires
Ingnieur 2014
Vous tes tudiant, jeune diplm de bac + 2 bac + 5
7 rendez-vous ne pas manquer
SALON QUE FAIRE AVEC UN BAC + 2/+ 3

Paris - 8 fvrier
SALON DES MASTERS, MASTRES & MBA

Paris - 18 & 19 janvier / Lyon - 29 mars
JOURNE NATIONALE DES MASTERS

Le 29 mars Bordeaux - Nantes - Rennes - Toulouse
Lieux, programmes et invitations

TargetCarrières Ingénieur 2014

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