Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Legislation PME ENG LEG
Legislation PME ENG LEG
LEGISLATION DU
TRAVAIL
NIVEAU TECHNICIEN ET TECHNICIEN SPECIALISE
ISTA.ma
Un portail au service
de la formation professionnelle
Le Portail http://www.ista.ma
Que
ue vous soyez tudiants, stagiaires, professionnels de terrain, formateurs, ou que vous soyez tout
simplement intress(e) par les questions relatives aux formations professionnelle,
professionnelle aux mtiers,
http://www.ista.ma vous propose un contenu mis jour en permanence et richement illustr avec un suivi
quotidien de lactualit, et une varit de ressources documentaires, de supports de formation ,et de
documents en ligne ( supports de cours, mmoires, exposs, rapports de stage ) .
Le site propose aussi une multitude de conseils et des renseignements trs utiles sur tout ce qui
concerne la recherche d'un emploi ou d'un stage : offres demploi, offres de stage,
stage comment rdiger
sa lettre de motivation, comment faire son CV, comment se prparer l'entretien dembauche,
dembauche etc.
Les forums http://forum.ista.ma sont mis votre disposition, pour faire part de vos expriences,
ragir l'actualit, poser des questionnements,
question
susciter des rponses.N'hsitez
'hsitez pas interagir avec
tout ceci et apporterr votre pierre l'difice.
Notre Concept
Le portail http://www.ista.ma est bas sur un concept de gratuit intgrale du contenu & un modle
collaboratif qui favorise la culture dchange et le sens du partage entre les membres de la communaut ista.
Notre Mission
Diffusion du savoir & capitalisation des expriences.
Notre Devise
Partageons notre savoir
Notre Ambition
Devenir la plate-forme leader dans le domaine de la Formation Professionnelle.
Notre Dfi
Convaincre de plus
lus en plus de personnes pour rejoindre notre communaut et accepter de partager leur
savoir avec les autres membres.
SOMMAIRE
Page
Le contrat du travail
La convention collective
La rglementation du travail
Conditions du travail
11
La dure du travail
15
Linspection du travail
17
18
Les salaires
21
Les congs
23
26
28
29
La mdecine du travail
32
36
46
48
49
50
51
53
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Ce chapitre est rgi par les articles n 15 73
I-DEFINITION :
Le contrat de travail est un acte par lequel lune des parties sengage un prix que lautre
partie sengage lui payer fournir cette dernire, ses services personnels pour certains
temps ou faits dtermins.
II- CARACTERES DU CONTRAT DU TRAVAIL :
1- Cest un contrat ou le lien de subordination apparat nettement.
2- Cest un contrat titre onreux.
Il ny a pas de contrat de travail si les services sont fournis gratuitement. Il faut remarquer
que les obligations des parties sont rciproques, le salari ne peut pas prtendre une
rmunration sil na pas fourni un travail, et lemployeur ne peut pas se plaindre dune
cessation du travail sil ne fournit pas un salaire au travailleur.
3-Cest gnralement un contrat dadhsion.
Les clauses du contrat du travail sont gnralement dtermines par lemployeur sans que
le salari ait la possibilit pratique de les discuter.
4-Cest un contrat intuitu -personn.
Les obligations du salari sont personnelles, il ne peut pas faire travailler un autre sa
place. Cest pour cela que lemployeur nest pas tenu de remplacer un salari retrait ou
dcd par son fils.
5-Cest un Contrat synallagmatique :
Est celui qui fait natre des obligations rciproques la charge des deux parties.
Chacun des contractants est la fois dbiteur et crancier.
Le contrat unilatral ne fait natre des obligations qu la charge de lune des parties,
lun des contractants est seulement dbiteur, lautre est seulement crancier.
III-FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL :
Le contrat de travail cre des obligations la charge des contractants. Il doit donc rpondre
aux conditions gnrales de validit de contrat savoir : La capacit, le consentement et
lobjet.
a- La capacit :
Le contrat de travail nest valable que si les parties ont la capacit de sobliger.
b- Le consentement :
Le consentement est lacceptation libre et volontaire par lune des parties des
obligations proposes par lautre.
c- Lobjet :
Dans le cadre du travail, lobjet pour le salari est lobligation de fournir un travail.
IV- LES FORMES DE CONTRAT DE TRAVAIL :
Le contrat de travail est gnralement pass par crit.
En cas de conclusion par crit, le contrat de travail doit tre tabli en deux exemplaires
revtus des signatures du salari et de lemployeur lgalises par lautorit comptente. Le
salari conserve lun des deux exemplaires.
Les formes les plus courantes sont :
a- La carte de travail :
A dfaut du contrat de travail(acte sign par les deux parties sur papier timbr),
lemployeur est tenu de remettre au salari une carte de travail permanente. Cette carte doit
SOCIETE FILTEX
123, Zone industrielle
Plaisance , Mekns
N daffiliation la CNSS : 760185436
CARTE DE TRAVAIL
Nom et prnom : HILALI YOUSSEF
Date de naissance : 12/04/82
Date dembauche : 20/12/01
Fonction : Comptable
Salaire : 5 000,00 Dh
N daffiliation la CNSS : 76018543601
Assurance : ALWATANIA
Signature de lemployeur :
b- Lettre dengagement :
Cest une lettre prcisant les conditions dembauchage que lemployeur fourni au salari au
moment de son recrutement.
c- Acte sous seings privs :
Parfois les contrats de travail sont sous forme dun acte sous seings privs c d
signs par les deux parties contractantes. La signature doit tre donne la fin de lacte et
prcde de la mention Lu et Approuv.
Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine, pour une dure
dtermine ou pour accomplir un travail dtermin.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas o la relation
de travail ne pourrait avoir une dure indtermine.
Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que dans les cas
suivants :
travailleur est suivi et observ tant du point de vue de la qualit et de la quantit de son travail
et de celui de son comportement.
La priode dessai est la priode pendant laquelle chacune des parties peut rompre
volontairement le contrat de travail sans pravis ni indemnit.
a) La priode dessai en ce qui concerne les contrats dure indtermine est fixe :
) Trois mois pour les cadres et assimils ;
) Un mois et demi pour les employs ;
) Quinze jours pour les ouvriers.
b) La priode dessai en ce qui concerne les contrats dure dtermine ne peut dpasser :
) Une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux
semaines lorsquil sagit de contrats dune dure infrieure six mois ;
) Un mois lorsquil sagit de contrats dune dure suprieure six mois.
Des priodes dessai infrieures celle mentionnes ci dessus peuvent tre prvues par le
contrat de travail, la convention collective ou le rglement intrieur.
La priode dessai est variable suivant les catgories du personnel employ et des
habitudes des entreprises. Elle est de :
15 Jours pour les ouvriers
1 Mois et demi pour les employs
3 Mois pour les cadres
REMARQUE :
Lemployeur, ni le salari ne sont lis pendant cette priode. Le contrat de travail peut tre
rompu tout moment et sans indemnit, par chacune des 2 parties.
5- Classification du personnel :
Le personnel de toute entreprise est class en permanent et temporaire :
9 Le personnel permanent est recrut pour une priode de travail dure indtermine.
9 Le personnel temporaire est embauch pour assurer un remplacement ou effectuer
un travail saisonnier ou dune dure dtermine.
9 Le personnel occasionnel est le personnel temporaire, mais, dans la dure est
infrieure un an ;
9 Le personnel intrimaire est le personnel embauch par lintermdiaire des
entreprises demploi.
Les effets de cette convention continue quel que soit le changement juridique
affectant lentreprise.
Une amende de 300 500 DH par jour est due pour tout non-respect des
clauses de ladite convention avec le double en cas de rcidive sans que le montant ne puisse
dpasser 20.000 DH.
Les dispositions de la convention collective steignent par la fin du contrat de
travail original.
LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL
Ce chapitre est rgi par les articles n3 ; 4 ; 5
Le Dahir du 11 septembre 2003 portant rglementation du travail se distingue par son
caractre gnral. Cest ainsi quil traite de plusieurs sujets la fois. Il commence tout
dabord par noncer quelques mesures gnrales tels que le champ dapplication, les
formalits remplir par lemployeur, puis les conditions du travail, ensuite il traite de
quelques rgles dhygine et de scurit, en fin il prcise la comptence des agents de
linspection du travail.
I- MESURES GENERALES :
A- Champ dapplication du Dahir du 11Septembre 2003 :
Les dispositions du Dahir sus-vis sappliquent aux tablissements et personnes
suivants :
1- Les tablissements :
Les tablissements commerciaux y compris les succursales dentreprise
Commerciales, de vente au dtail ou de coopratives de consommation.
Les tablissements industriels.
Les socits civiles, les syndicats, les associations et les groupements de
quelque nature que ce soit.
Les tablissements o ne sont employs que les membres de la famille sans
lautorit soit du pre, soit de la mre soit du tuteur.
2- Les personnes :
Les dispositions de la prsente loi sappliquent galement :
1.Aux personnes qui dans une entreprise, sont charges par le chef de cette
entreprise ou avec son agrment, de se mettre la disposition de la clientle, pour assurer
celle ci diverses prestations ;
2.Aux personnes charges par une seule entreprise, de procder des ventes de
toute nature et de recevoir toutes les commandes, lorsque ces personnes exercent leur
profession dans un local fourni par cette entreprise en respectant les conditions et prix
imposs par celle ci ;
3.Aux salaris travaillant domicile ;
Demeurent rgies par les dispositions des statuts qui leur sont applicables et qui ne peuvent
en aucun cas comporter des garanties moins avantageuses que celles prvues dans le code
du travail les catgories de salaris ci aprs :
a.
b.
c.
d.
e.
Les marins ;
Les salaris des entreprises minires ;
Les journalistes professionnels ;
Les salaris de lindustrie cinmatographique ;
Les concierges des immeubles dhabitation.
Les catgories mentionnes ci dessus sont soumises aux dispositions de la prsente loi
pour tout ce qui nest pas prvu par les statuts qui leur sont applicables.
Les bnficiaires des stages de formation insertion et de formation par apprentissage
sont soumis aux dispositions relatives la rparation des accidents de travail et des maladies
professionnelles ainsi quaux dispositions prvus par la prsente loi, notamment en ce qui
concerne la dure de travail, le repos hebdomadaire, le cong annuel pay, les jours de repos
et de ftes et la prescription.
Est interdite tout atteinte aux liberts et aux droits relatifs lexercice syndical
lintrieur de lentreprise conformment la lgislation et la rglementation en vigueur ainsi
que tout atteinte la libert de travail lgard de lemployeur et des salaris appartenant
lentreprise.
Est galement interdite lencontre des salaris, toute discrimination fonde sur la
race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, lopinion publique,
laffiliation syndicale, lascendance nationale ou lorigine sociale, ayant pour effet de violer
ou daltrer le principe de lgalit de chances ou de traitement sur un pied dgalit en
matire demploi ou dexercice dune profession, notamment, en ce qui concerne
lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, le salaire,
lavancement, loctroi des avantages sociaux, les mesures disciplinaires et le licenciement.
Il dcoule notamment des dispositions prcdentes :
1) Le droit pour la femme de conclure un contrat de travail ;
2) Linterdiction de toute mesure discriminatoire fonde sur laffiliation ou
lactivit syndicale des salaris ;
3) Le droit de la femme marie ou non dadhrer un syndicat professionnel
et de participer son administration et sa gestion.
B- Formalits remplir par les employeurs et chefs dtablissement :
Toute personne physique ou morale qui sinstalle pour exercer une profession
Commerciale, industrielle ou librale, doit avant de sinstaller, en faire la dclaration lagent
appel tre charg de linspection du travail dans son tablissement.
9 La mme dclaration doit tre effectue par tout groupement avant que celuici ne commence fonctionner.
9 Lorsque la personne travaillant seule vient recruter du personnel.
9 Transformation entranant une modification dans le fonctionnement de
ltablissement.
9 Vente, fusion, succession ou transformation dun fond de commerce ou
dindustrie.
9 Utilisation de force motrice ou doutillage mcanique par un tablissement
dont lquipement ne comprenait pas ces lments.
9 Par ailleurs, louverture de tout chantier occupant au moins 10 salaris ou
devant durer plus de 6 jours doit tre signale lagent charg de linspection de travail dans
ce chantier.
excder huit semaines avant la date prsume de laccouchement et quatorze semaines aprs
la date de celui-ci.
Quand laccouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension du
contrat de travail pourra tre prolonge jusqu ce que la salarie puise les quatorze semaines
de suspension du contrat auxquelles elle a droit.
La salarie en couche avant la date prsume doit avertir lemployeur, par lettre
recommande avec accus de rception, du motif de son absence et de la date laquelle, elle
entend reprendre son travail.
En vue dlever son enfant, la mre salarie peut, en accord avec son employeur,
bnficier dun cong non pay dune anne.
La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical peut quitter son emploi
sans pravis et sans avoir payer une indemnit compensatrice de pravis ou de rupture du
contrat.
Pendant une priode de 12mois courant compter de la date de la reprise du travail
aprs laccouchement, la mre salarie a droit quotidiennement, pour allaiter son enfant,
durant les heures de travail, un repos spcial, rmunr comme temps de travail dune demiheure le matin et dune demi-heure laprs midi. Cette heure est indpendante des priodes de
repos appliques lentreprise.
La mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier de lheure rserve
lallaitement tout moment pendant les jours de travail.
C- Dispositions particulires au travail et la protection des handicaps :
Tout salari devenu handicap, pour quelque cause que ce soit, garde son emploi et est
charg, aprs avis du mdecin de travail ou de la commission de scurit et dhygine,
dun travail qui correspond son handicap, aprs une formation de radaptation, sauf ci
cela savre impossible vu la gravit de lhandicape et la nature du travail.
Il est interdit demployer les salaris handicaps des travaux pouvant leur porter
prjudice ou susceptibles daggraver leur handicap.
Lemployeur doit soumettre lexamen mdical les salaris handicaps quil
envisage demployer.
Le mdecin de travail procde cet examen priodiquement aprs chaque anne de
travail.
Lemployeur doit quiper ses locaux des accessibilits ncessaires pour faciliter le
travail des salaris handicaps et veiller leur procurer toutes les conditions dhygine et de
scurit professionnelle.
Les mesures favorables ayant pour objectif lgalit effectue dans les opportunits et
le traitement entre les salaris handicaps et les autres salaris ne sont pas considres comme
discriminatoires lgard de ces derniers
D- Travail de nuit des femmes et des mineures :
Sous rserve des cas dexception fixes par voie rglementaire les femmes peuvent
tre employes tout travail de nuit, considration de leur tat de sant et de leur situation
sociale, aprs consultation des organisations professionnelles demployeurs et des
organisations syndicales de salaris les plus reprsentatives.
Les conditions devant tre mises en place pour faciliter le travail de nuit de femmes
sont fixes par voie rglementaire. Il est interdit demployer un travail de nuit des mineurs
ges de moins de seize ans.
Dans les activits non agricoles est considr comme travail de nuit tout travail
excut entre 21 heures et 6 heures.
Dans les activits agricoles est considr comme travail de nuit tout travail excut
entre 20 heures et 5 heurs.
Il doit tre accord aux femmes et aux mineurs, entre deux journes de travail de nuit,
un repos dont la dure ne peut tre infrieure onze heures conscutives comprenant
obligatoirement la priode de travail de nuit
LA DUREE DU TRAVAIL
Ce chapitre est rgi par les articles n184 188
A- fixation de la dure :
1-Principes gnraux :
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe 2288
heures par anne ou 44 heures par semaine.
La dure annuelle de travail peut tre rpartie sur lanne selon les besoins de
lentreprise condition que la dure normale du travail nexcde pas dix heures par jour.
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans
lanne. Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant une dure
journalire dtermine par lautorit gouvernementale comptente, aprs consultation des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives.
La rduction de la dure de travail dans les activits non agricoles de 2496
2288 heures dans lanne et dans les activits agricoles de 2700 2496 heures dans lanne
nentrane aucune diminution du salaire.
B- La rpartition de lhoraire du travail :
Pour se protger des crises priodiques passagres, lemployeur peut, aprs
consultation des reprsentants des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats
au sein de lentreprise, rpartir la dure annuelle globale de travail sur lanne selon les
besoins de lentreprise condition que la dure normale du travail nexcde pas dix heures par
jour.
Cette mesure nentrane aucune rduction du salaire mensuel. Lemployeur peut
rduire la dure normale du travail pour une priode continue ou interrompue ne dpassant
pas soixante jours par an, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant,
des reprsentants des syndicats au sein de lentreprise en cas de crise conomique
passagre ayant affect lentreprise ou de circonstances exceptionnelles involontaires.
Le salaire est pay pour la dure effectu de travail et ne peut, en aucun cas,
tre infrieur 50% du salaire normal, sauf dispositions plus favorable pour les salaris.
C- Drogations permanentes :
Si lemployeur qui envisage de rduire la dure normale du travail occupe
habituellement dix salaris ou plus, il doit en aviser les dlgus des salaris et, le cas
chant, les reprsentants des syndicats dans lentreprise, une semaine au moins avant de
procder la rduction et leur communiquer en mme temps tous les renseignements sur
les mesures quil envisage de prendre et les effets qui peuvent en rsulter.
Le comit dentreprise se substitue aux dlgus des salaris et les reprsentants des
syndicats dans les entreprises employant plus de cinquante salaris.
Le travail par roulement ou par relais est interdit sauf dans les entreprises o cette
organisation du travail est justifie par des raisons techniques.
LINSPECTION DU TRAVAIL
Doivent tre lus dans tous les tablissements employant habituellement au moins dix
salaris permanents, des dlgus des salaris, dans les conditions prvues par la loi.
Pour les tablissements employant moins de dix salaris permanents, il est possible
dadopter le systme des dlgus des salaris aux termes dun accord crit.
Les dlgus des salaris ont pour mission :
De prsenter lemployeur toutes les rclamations individuelles qui naurait
pas t directement satisfaites et qui sont relatives aux conditions de travail dcoulant de
lapplication de la lgislation du travail, du contrat de travail, de la convention collective de
travail ou du rglement intrieur ;
De saisir lagent charg de linspection du travail de ces rclamations au cas o
le dsaccord subsiste ;
Le nombre des dlgus des salaris est fix ainsi quil suit :
De dix vingt-cinq salaris : un dlgu titulaire et un dlgu supplant ;
De vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires et deux dlgus
supplants ;
De cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires et trois dlgus
supplants ;
De cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus titulaires et cinq
dlgus supplants ;
De deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept dlgus titulaires et
sept dlgus supplants ;
De cinq cent et un mille salaris : neuf dlgus titulaires et neuf dlgus
supplants ;
Un dlgu titulaire et un dlgu supplant sajoutent pour chaque tranche
supplmentaire de cinq cents salaris.
B. Electorat et ligibilit :
Les dlgus des salaris sont lus, dune part, par les ouvriers et employs, dautre
part, par les cadres et assimils.
Le nombre et la composition des collges lectoraux peuvent tre modifis par les
conventions collectives de travail ou par les conventions passes entre organisations
demployeurs et salaris.
Sont lecteurs, les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus, ayant travaill au
moins six mois dans ltablissement et nayant encouru, aucune condamnation dfinitive, soit
une peine criminelle soit une peine demprisonnement ferme prononce pour crime ou
dlit, lexclusion des infractions non-intentionnelles.
Dans les tablissements dont lactivit est saisonnire, cent quarante six jours de
travail discontinu accompli au cours de prcdentes compagnes quivalent six mois de
travail.
Sont ligibles, lexception des ascendant et descendants, frres et surs et allis
directs de lemployeur, les lecteurs de nationalit marocaine gs de vingt ans rvolus et
ayant travaill dans ltablissement sans interruption, depuis un an au moins.
Dans les tablissements dont lactivit est saisonnire cent quatre jours de travail
discontinu accompli au cours de la prcdente compagne quivalent un an de travail.
C. Procdure lectorale :
1) Listes lectorales :
Lemployeur est tenu dtablir et dafficher les listes lectorales conformment aux
modalits et aux dates fixs par lautorit gouvernementale charge du travail. Ces listes
doivent tre signes conjointement par lemployeur et par lagent charg de linspection de
travail.
2) Listes de candidature et commission lectorale :
Les candidats aux mandats de dlgus titulaires et de dlgus supplants doivent
dposer les listes de candidature, contre rcpiss, auprs de lemployeur qui en sign un
exemplaire.
En cas de refus de rception des listes de candidature par lemployeur, celle-ci lui est
expdis par lettre recommande avec accus de rception. Dans ce cas, un exemplaire est
envoy lagent charg de linspection du travail.
Les listes prcites sont tablies par lemployeur selon les modalits et dans les dlais
fixs par lautorit gouvernementale charge du travail.
Il est institu dans chaque tablissement une commission dite commission lectorale
compose de lemployeur ou de son reprsentant en qualit de prsident et dun reprsentant
de chacune des listes en prsence.
Cette commission est charge de la vrification des listes de candidatures. Elle dsigne
en outre, les membres du ou des bureaux de vote et leur remettent les listes lectorales.
3) Oprations lectorales :
Lemployeur est tenu de procder aux lections des dlgus des salaris.
Ces lections ont lieu aux dates et selon les modalits fixes par lautorit
gouvernementale charge du travail.
Llection des dlgus des salaris a lieu la reprsentation proportionnelle suivant
la rgle de la plus forte moyenne et au scrutin secret.
Le chef dentreprise remet une copie du procs verbal des rsultats des lections au
reprsentant de chaque liste lectorale et en adresse lagent charg de linspection du travail
dans un dlai, maximum de vingt quatre heures suivant la proclamation des rsultats.
4) Elections partielles :
Il a procd dans un tablissement des lections partielles dans les deux cas
suivants :
a.Lorsque, par suite de vacance pour quelque raison que ce soit le nombre des
dlgus titulaires et supplants dun collge est rduit de moiti ;
b.Lorsque le nombre des salaris devient tel. Quil ncessite laugmentation des
dlgus titulaires et supplants.
Les lections partielles doivent avoir lieu dans un dlai de trois mois compter de la
constatation par lemployeur soit de la rduction de moiti du nombre des dlgus, soit de
laugmentation du nombre des salaris ncessitant llection de nouveaux dlgus.
III. Exercice des fonctions des dlgus des salaris :
Lemployeur est tenu de mettre la disposition des dlgus des salaris le local
ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission et notamment de se runir.
Les dlgus des salaris peuvent afficher les avis quils ont pour rle de porter la
connaissance des salaris sur les emplacements mis leur disposition par lemployeur et aux
points daccs au lieu de travail.
Ils peuvent galement, en accord avec lemployeur, faire usage de tous autres moyens
dinformation.
Lemployeur est tenu de laisser aux dlgus des salaris, dans les limites
dune dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder quinze heures par mois et
par dlgu, lintrieur et lextrieur de ltablissement, le temps ncessaire lexercice de
leurs fonctions ; ce temps leur est pay comme temps de travail effectif.
Les dlgus des salaris peuvent, en accord avec lemployeur, organiser lemploi du
temps qui leur est imparti pour sacquitter de leurs missions.
Les dlgus des salaris sont reus collectivement par lemployeur ou son
reprsentant au moins une fois par mois, ils sont, en outre, reus en cas durgence, sur la
demande.
LES SALAIRES
Ce chapitre est rgi par larticle n 345 375
A-Le salaire minimum et conventionnel :
Le salaire minimum est le salaire le plus petit fix par la loi.
Le salaire conventionnel est le salaire laiss pour son taux la libert des parties en
applications des rgles gnrales prvues par la loi.
Tout salari doit bnficier dune prime danciennet dont le montant est fix :
2. lieu de paiement :
Le salari est pay au domicile de lemployeur, au sige de lentreprise ou sur
le lieu du travail.
Lemployeur ne peut organiser la paie de son personnel le jour du repos
hebdomadaire.
3. Preuve de paiement
Lemployeur est tenu davoir un livre de paie pour linspecteur du travail qui
peut le vrifier tout moment.
Lemployeur est tenu de dlivrer au salari un bulletin de paie sur lequel figure
le dcompte du salari. Le montant de la rmunration nette effectivement reu par le
salari, ainsi que la date de la remise du bulletin.
LES CONGES
Ce chapitre est rgi par les articles 72 77
A : Le repos hebdomadaire :
I- Dfinition :
Le repos du personnel est un arrt de travail lgalement accord aux salaris une fois
par semaine et dont la dure varie suivant les entreprises. Ce repos est pay.
II- Principes :
Le repos hebdomadaire est rgi par des principes :
- Il est interdit doccuper un mme travailleur plus de six jours par semaine.
- Le repos hebdomadaire doit avoir une dure minimum de 24 h conscutives
calcules de minuit minuit, sauf dans le cas des usines services continus.
- Le repos hebdomadaire peut tre accord le vendredi, le samedi, le dimanche ou les
jours du souk tout le personnel dun mme tablissement.
Mais tous les tablissements ne peuvent donner le repos le mme jour, il y a donc des
drogations.
III- Drogations :
Dans certains tablissements, le repos peut tre donn au personnel par roulement c'est-dire tour de rle notamment :
Ceux qui sont en permanence la disposition du public (cliniques, hpitaux,
tablissement de bain de spectacle, dbits de tabacs etc.)
Ceux o sont mises en uvre des matires susceptibles daltration trs rapide, et
ceux dans lesquels toute interruptions de travail entranerait la perte du produit en cours de
fabrication ( industrie alimentaire, fabrique de glace etc.)
Ceux qui peuvent avoir des travaux urgents accomplir ( Atelier de rparations
urgentes, de vhicule par exemple)
IV- Suspension du repos hebdomadaire :
Le repos du personnel peut tre suspendu dans des circonstances diverses, dont les
principales sont :
) Pour des travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire, organiser
des mesures de sauvetage, prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents survenus
aux installations, aux btiments.
) Dans des catgories dtablissements dtermines ( Commerce de dtail par
exemple) loccasion des ftes locales.
) Le repos peut galement tre suspendu dans les tablissements industriels ou
commerciaux deux fois par an pour inventaire.
) La suspension du repos hebdomadaire nest pas applicable aux mineurs de moins
de dix huit ans, ni aux femmes de moins de vingt ans, ni aux salaris handicaps et ce dans
les cas fixs par voie rglementaire.
) Les salaris dont le repos hebdomadaire a t suspendu ou rduit doivent
bnficier dun repos compensateur dans un dlai maximum dun an.
B- Les jours fris :
Il est interdit aux employeurs doccuper les salaris pendant les jours de ftes pays
dont la liste est dtermine par voie rglementaire et pendant les jours fris.
Il peut tre dcid que le jour fri soit rmunr comme temps de travail effectif.
Le salari a le droit de bnficier du repos du jour de fte pay, sil est occup
immdiatement avant le jour de fte ou durant les treize jours du mois qui prcde le jour
fri.
Les employeurs qui ont entre venus ces dispositions sont passibles dune amende
applique autant de fois quil y a de personnes occupes et rgulirement. Le contrle est
effectu par des agents chargs de linspection de travail.
B-La scurit.
Les locaux de travail doivent tre amnags de manire garantir la scurit des
salaris et faciliter la tche des salaris handicaps y travaillant.
Les machines, appareils de transmissions, appareils de chauffage et dclairage, outils
et engins doivent tre munis de dispositifs de possibles de scurit afin que leur utilisation ne
prsente pas de danger pour les salaris.
Il est interdit dacqurir ou de louer des machines ou des pices de machines
prsentant un danger pour le salaris et qui ne sont pas munies de dispositifs de protection
dune efficacit reconnue dont elles ont t pourvues lorigine.
Les salaris appeler travailler dans les puits, les conduits de gaz, canaux de fume,
fosses daisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres doivent
tre attachs par une ceinture ou tre protgs par un autre dispositif de sret, y compris les
masques de protection.
Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre clturs. Les moteurs doivent
tre isols par des cloisons ou des barrires de protection. Les escaliers doivent tre solides et
munis de fortes rampes, les chafaudages doivent tre munis de garde corps rigides dau
moins 90 cm de haut.
Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants de moteur, roues, arbres de
transmission, engrenages, cnes ou cylindres de friction ou spares des salaris. Il en est de
mme des courroies ou cbles qui traversent les lieux de travail ou qui sont actionns au
moyen de poulies de transmission places moins de 2 mtres du sol.
Des appareils adapts aux machines mis la disposition des salaris doivent viter le
contact avec les courroies en marche.
Il est interdit lemployeur de permettre ses salaris lutilisation de produits ou
substances, dappareils ou de machines qui sont reconnus par lautorit comptente comme
tant susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur scurit.
Lemployeur doit informer les salaris des dispositions lgales concernant la
protection des dangers que peuvent constituer les machines. Il doit afficher sur les lieux de
travail, une place convenable habituellement frquente par les salaris, un avis facilement
lisible indiquant les dangers rsultant de lutilisation des machines ainsi que les prcautions
prendre.
Il est interdit tout salari dutiliser une machine sans que les dispositifs de protection
dont elle est pourvue soient en place.
Il est interdit de demander un salari deffectuer le transport manuel des charges dont
le poids est susceptible de compromettre sa sant ou sa scurit.
Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical pralable lemployeur doit
soumettre les salaris quil se propose de recruter une visite mdicale et leur imposs de
renouveler ensuite priodiquement cette visite.
II-Les dispositions relatives au transport des colis dun poids suprieur une tonne.
Lindication doit tre marque lextrieur du colis en lettres claires et durables suivant les
modalits fixes par voie rglementaire.
Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le poids
marqu peut tre estim un poids maximum tabli daprs le volume et la nature du colis.
A dfaut de lexpditeur, son mandataire se charge de porter sur le colis les indications
vises ci dessus.
LA MDECINE DU TRAVAIL
Ce chapitre est rgi par les articles n 304 0 335
Dans chaque atelier o sont effectus des travaux dangereux, deux salaris au moins
recevront linstruction relative aux techniques et mthodes des premiers secours en cas
durgence.
Le mdecin du travail a un rle prventif qui consiste procder sur les salaris aux
examens mdicaux ncessaires, notamment lexamen mdical daptitude lors de
lembauchage et viter toute altration de la sant des salaris du fait de leur travail,
notamment en surveillant les conditions dhygine dans les lieux de travail, les risques de
contamination et ltat de sant des salaris.
Le mdecin du travail peut donner exceptionnellement, ses soins en cas durgence,
loccasion daccidents ou de maladies survenues dans ltablissement ainsi qu tout salari
victime dun accident de travail lorsque laccident nentrane pas une interruption du travail
du salari.
Toutefois, la libert pour le salari de faire appel un mdecin de son choix ne doit
en aucun cas tre entrave.
Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que
mutations ou transformation de postes, justifies par des considrations relatives, notamment,
lge, la rsistance physique ou ltat de sant des salaris.
Le chef dentreprise est tenu de prendre en considration ces propositions et, en cas
de refus, de faire connatre les motifs qui sopposent ce quil y soit donn suite.
En cas de difficults ou de dsaccord, la dcision est prise par lagent charg de
linspection du travail aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Le mdecin du travail a un rle de conseiller en particulier, auprs de la direction,
des chefs de service et de chef du service social, notamment en ce qui concerne lapplication
des mesures suivantes :
La surveillance des conditions gnrales dhygine dans lentreprise ;
La protection des salaris contre les accidents et contre lensemble des nuisances
qui menacent leur sant ;
La surveillance de ladaptation du poste de travail ltat de sant du salari ;
Lamlioration des conditions de travail, notamment en ce qui concerne les
constructions et amnagements nouveaux, ainsi que ladaptation des techniques de travail
laptitude physique du salari, llimination des produits dangereux et ltude des rythmes du
travail.
Le mdecin du travail doit tre consult :
1.Sur toutes les questions dorganisation technique du service mdical du
travail ;
2.Sur les nouvelles techniques de production ;
3.Sur les substances et produits nouveaux.
Le mdecin du travail doit tre mis au courant par le chef dentreprise de la
composition des produits employs dans son entreprise.
Le mdecin du travail est tenu au secret des dispositifs industriels et techniques et de
la composition des produits employs.
Le mdecin du travail est tenu de dclarer, dans les conditions prvues par la
lgislation en vigueur, tous les cas de maladies professionnelles dont il aura connaissance
ainsi que les symptmes ou maladies pouvant avoir un caractre professionnel.
Le mdecin du travail tient une fiche dentreprise quil actualise de manire
rgulire. Cette fiche comprend la liste des risques et maladies professionnelles, sils existent,
ainsi que le nombre de salaris exposs ces risques et maladies.
Ladite fiche est adresse lemployeur et au comit dhygine et de scurit. Elle est
mise la disposition de lagent charg de linspection du travail et du mdecin inspecteur du
travail.
Le chef dentreprise doit accorder toutes facilits au mdecin du travail pour lui
permettre dune part, de contrler le respect des conditions du travail dans lentreprise,
particulirement, en ce qui concerne les prescriptions spciales relatives la scurit et
lhygine, pour lexcution des travaux dangereux et dautre part, de collaborer avec les
mdecins donnant leurs soins aux salaris ainsi quavec toute personne pouvant tre utile sa
tche.
Dans les entreprises soumises lobligation de disposer dun service mdical du
travail, doit faire lobjet dun examen mdical par le mdecin du travail :
1.Tout salari, avant lembauchage ou, au plus tard, avant lexpiration de la
priode dessai ;
2.Tout salari, raison dune fois au moins tous les douze mois, pour les salaris
ayant atteint ou dpass 18 ans et tous les six mois pour ceux ayant moins de 18 ans ;
3.Tout salari expos un danger quelconque, la femme enceinte, la mre dun
enfant de moins de deux ans, les mutils et les handicaps suivant une frquence dont le
mdecin du travail reste juge ;
4.tout salari dans les cas suivants :
9 Aprs une absence de plus de trois semaines pour cause daccident
autre que laccident du travail ou de maladie autre que professionnelle ;
9 Aprs une absence pour cause daccident du travail ou de maladie
professionnelle ;
9 En cas dabsences rptes pour raison de sant.
Sil estime ncessaire, le mdecin du travail peut demander des examens
complmentaires lors de lembauchage. Ces examens sont la charge de lemployeur.
Il en est de mme pour les examens complmentaires demands par le mdecin du
travail lors des visites dinspection lorsque ces examens sont ncessits par le dpistage de
maladies professionnelles ou de maladies contagieuses.
Le temps requis pour les examens mdicaux des salaris est rmunr comme temps
de travail normal.
Il sera cre auprs de lautorit gouvernementale charge du travail un conseil
consultatif dnomm Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques
professionnels. Ce conseil est charg de prsenter des propositions et avis afin de promouvoir
linspection de la mdecine de travail et les services mdicaux du travail. Il sintresse
galement tout ce qui concerne lhygine et la scurit professionnelles et la prvention des
accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Pensions de vieillesse ;
- Pensions de survivants.
Il faut cependant savoir que les ressources de la C.N.S.S. sont constitues presque
exclusivement par les cotisations et les prlvements. Elle peut nanmoins recevoir des dons
et des legs ainsi que les intrts des placements de ses ressources. Elle peut galement
recevoir des avances et des subventions de lEtat et des autres collectivits publiques.
1.2.
Champ dapplication
Sont obligatoirement assujettis au rgime de scurit sociale quelle que soit la nature
de leur rmunration, la forme, la nature ou la validit de leur contrat :
Les apprentis et les personnes des deux sexes travaillant pour un ou plusieurs
employeur(s) dans :
- Lindustrie ;
- Le commerce ;
- Les professions librales.
Les personnes occupes au service :
- Dune association ;
- Dun syndicat ;
- Dun groupement quelque soit sa nature.
Les agents non titulaires des tablissements non affilis la Caisse marocaine de
Retraite (C.M.R.)
Les agents contractuels, temporaires, journaliers et occasionnels de lEtat, des
collectivits locales et des tablissements publics.
Affiliation et immatriculation
Affiliation :
Les employeurs qui occupent des personnes assujetties au rgime de la scurit
sociale, sont obligatoirement tenus de faire procder leur affiliation la C.N.S.S..
Les affilis sont tenus de mentionner le numro de leur affiliation sur tous leurs
documents (factures, lettres ) Ils sont galement tenus de signaler la C.N.S.S. toute
modification concernant :
- Le statut juridique ;
- Son adresse ;
- La cessation de son activit ;
- Etc.
La C.N.S.S. peut affilier tout employeur qui omet de le faire. Cette affiliation peut
avoir un effet rtroactif pour une priode dune anne. Priode pour laquelle la C.N.S.S. peut
rclamer toutes les cotisations dues par lemployeur.
Des formulaires de dclaration daffiliation sont fournis par les dlgations de la
C.N.S.S.. Il en est de mme pour la liste des pices fournir lappui de la dclaration
(patente, liste des salaris, leur tat civil et 2 photos de chaque salari)
Immatriculation :
Tous les employeurs affilis sont obligatoirement
limmatriculation de leurs salaris et apprentis la C.N.S.S..
tenus
de
procder
Prestations
Allocations familiales
Cotisations C.N.S.S.
Cotisations salariales Cotisations patronales
--7,50%
Prestations sociales :
A court et moyen 0,33%
terme
3,96%
A long terme
Taxe de la formation
professionnelle
0,67%
4,29%
8,60%
Masse salariale
Sans plafond
Avec plafond de
6 000,00 DH
7,93%
---
1,60%
Sans plafond
incurable.
Calcul des allocations familiales : le montant mensuel des allocations
familiales se prsente comme suit :
1 enfant
2 enfants
3 enfants
4 enfants
5 enfants
6 enfants
150,00 DH
300,00 DH
450,00 DH
486,00 DH
522,00 DH
558,00 DH
Le nombre maximum denfants qui donnent droit aux allocations familiales est de 6
enfants condition quils aient t dclars au registre dtat civil. Dans le cas contraire, ce
maximum est ramen 4 enfants.
Lorsque les 2 conjoints sont susceptibles de bnficier des allocations familiales,
celles-ci sont verses au mari. En cas de sparation, elles sont verses la personne qui
revient la garde des enfants.
Paiement des allocations familiales : lemployeur reoit priodiquement les
allocations familiales qui lui sont verses par la C.N.S.S.. Il a la charge de les verser ses
salaris ou aux ayants droit.
Lemployeur doit retourner la C.N.S.S. :
- Les allocations qui pour une raison quelconque nont pas t verses leurs
attributaires ;
- Les justificatifs de versement des allocations servies ses salaris.
Tout retard au dlai de 15 jours est passible dune majoration de 3% par tranche de
mois.
Formalits de contrle : la C.N.S.S. procde un contrle annuel :
Les allocataires doivent fournir :
- Un certificat de vie des enfants ;
- Un certificat de scolarit pour les enfants de plus de
12 ans.
Les non-production de ces pices entrane la suspension du versement des allocations
par la C.N.S.S.. La reprise de ces versements ne peut tre rtroactive au-del de 3 mois de
retard (quelle que soit la dure de suspension, lorsquelle est suprieure 3 mois, quand il y a
reprise, le salari ne peroit que 3 mois de rappel)
En cas de nouvelle naissance, lallocataire doit produire un extrait dacte de naissance
dans un dlai de 6 mois. En cas de retard, le rappel ne peut concerner que 6 mois dallocation.
En cas de dcs dun enfant, le salari doit produire un extrait denregistrement du
dcs dans les jours qui suivent le dcs.
3.1.2. Aide sanitaire familiale
Calcul de laide sanitaire familiale : cest une aide en nature dont le
montant est dtermin en fonction du nombre denfants ayant droits aux allocations
familiales.
Le montant annuel est dtermin en fonction du nombre denfants charge, et ne peut
en aucun cas tre suprieur au barme suivant :
1 enfant
2 enfants
3 enfants
4 enfants
5 enfants
6 enfants
300,00 DH
400,00 DH
500,00 DH
600,00 DH
700,00 DH
800,00 DH
3. Les ayants droits : lallocation au dcs a vers aux personnes qui, au jour du
dcs, taient effectivement la charge de lassur.
Elle est verse dans lordre suivant :
- Le conjoint ou lpouse ;
- A dfaut, aux descendants ;
- A dfaut, aux ascendants ;
- A dfaut, aux frres et surs ;
- A la personne justifiant avoir support les frais funraires, faute dexistence
dayants droit.
Elle est rpartie de faon gale entre bnficiaire dun mme rang.
3.3. Les prestations long terme
La pension dinvalidit :
1. Conditions dattribution :
Etre salari actif assur la C.N.S.S. ;
Avoir moins de 60 ans, cest dire, ne pas avoir lge de la retraite ;
Avoir une invalidit permanente dment constate ne permettant aucune
activit lucrative ;
Justifier dau moins 1 080 jours dassurance dont 108 jours pendant les 12
mois qui prcdent le dbut de lincapacit de travail suivie dinvalidit ;
Linvalidit doit tre due un accident autre que laccident de travail ou la
maladie professionnelle.
2. Calcul de la pension dinvalidit :
Nombre de jours de cotisation
Si le salari compte entre 1 080 et 3 240 jours
Montant pension
Le montant mensuel moyen de la pension est
gal 50% du salaire moyen plafonn
6 000,00 DH
Le taux de la pension est augment de 1%.
Pour chaque priode de 216 jours accomplis
Ce taux ne doit pas dpasser 70% du salaire
en plus des 3 240 jours
moyen mensuel plafonn.
La pension est majore de 10% du salaire mensuel moyen si linvalide se trouve
dans lobligation davoir recours lassistance permanente dune tierce personne.
La demande de pension dinvalidit doit tre adresse la C.N.S.S. dans un dlai de
6 mois qui suivent :
- Soit larrt des indemnits ;
- Soit la consolidation des blessures ;
- Soit la stabilisation de ltat de lassur.
Remarque : la pension peut tre :
- Supprime, sil y a modification de ltat dinvalidit ;
- Suspendue, si linvalide exerce une activit lucrative.
La pension de vieillesse :
1. Conditions dattribution :
Justifier dau moins 3 240 jours de cotisation.
Avoir 60 ans ou 55 ans pour les mineurs ayant travaill au moins 5 ans au fond
dune mine.
Cesser toute activit salariale.
2. Calcul de la pension de vieillesse :
Nombre de jours de cotisation
Montant pension
Le montant mensuel moyen de la pension est
Si le salari compte au moins 3 240 jours
gal 50% du salaire moyen plafonn
6 000,00 DH
Le taux de la pension est augment de 1%.
Pour chaque priode de 216 jours accomplis
Ce taux ne doit pas dpasser 70% du salaire
en plus des 3 240 jours
moyen mensuel plafonn.
La demande de pension doit tre adresse la C.N.S.S. dans un dlai de 6 mois qui
suit la date de cessation du travail. Elle est faite sur papier imprim spcial de la C.N.S.S..
Elle prend effet partir du 1er jour du mois suivant la date de cessation du travail.
Si le dlai de 6 mois nest pas respect, la pension prend effet le 1er jour du mois
suivant la rception de la demande par la C.N.S.S..
La pension de survivants : Ne pas confondre avec lallocation au dcs qui est
une somme forfaitaire verse une seule fois aux ayants droit. La pension de survivants est une
somme verse priodiquement et sous certaines conditions aux ayants droit.
1. Conditions dattribution :
Pour que les ayants droit puissent bnficier de la pension de survivants, lassur doit
remplir lune des conditions suivantes au moment du dcs :
- Soit tre titulaire dune pension dinvalidit ou de vieillesse ;
- Soit remplir les conditions requises pour avoir droit ces pensions (invalidit
ou vieillesse)
- Soit avoir cotis pendant au moins 3 240 jours.
2. Les ayants droit : ont droit la pension de survivants :
Le conjoint et les pouses charges :
- Soit lorsquils sont atteints dune invalidit ;
- Soit ds quils atteignent lge de 50 ans, sils ne lavaient pas atteint au
moment du dcs.
Le mariage doit avoir dur au moins 2 ans avant le dcs ou bien sil donne
naissance un enfant (mme si celui-ci n 300 jours aprs le dcs)
La pension sera annule en cas de remariage.
Les enfants charge :
- De moins de 12 ans ;
- De moins de 18 ans sils sont placs en apprentissage dans les
conditions fixes par la loi ;
- De moins de 21 ans sils poursuivent des tudes ;
- Les enfants handicaps quel que soit leur ge si lhandicape est de
naissance ou atteint avant lage de 21 ans.
La demande de pension doit tre adresse la C.N.S.S. dans les 6 mois qui suivent la
date du dcs. Pass ce dlai, la pension ne prend effet que le 1er jour du mois civil suivant la
rception de la demande par la C.N.S.S.. La demande doit tre effectue sur un imprim
spcial de la C.N.S.S..
3. Calcul de la pension de survivants : elle est calcule sur la base du montant de la
pension dinvalidit ou de vieillesse laquelle le titulaire avait droit ou aurait pu prtendre au
moment de son dcs.
Les ayants droit
Le conjoint ou lpouse
Lorphelin de pre ou de mre
Lorphelin de pre et de mre
Montant pension
50% du montant de la pension dinvalidit ou de retraite de
lassur (les pouses rpartissent les 50% parts gales entre
elles)
25% du montant de la pension dinvalidit ou de retraite de
lassur
50% du montant de la pension dinvalidit ou de retraite de
lassur
ANNEXE I
MODELES TYPE DE CONTRATS DE
TRAVAIL
Attention :
Ces models de contrats sont fournis titre purement
indicatif,
ils ne constituent en aucun cas des modles suivre
obligatoirement
Les socits sont libres de rdiger les contrats qui les
conviennent en respectant toutefois les dispositions du
nouveau
code du travail
Dautre part, il est signal que le contrat de travail pour
un
tranger doit tre vis par les autorises comptentes et
rdig
sur un formulaire spcifique dont un modle a t joint en
fin de
Ce document en arabe.
Article 1 : Engagement
La Socit engage M. en qualit d compter du. Cet engagement est
conclu
sous rserve dune priode dessai de de travail effectif, au cours de laquelle il pourra
prendre fin la volont de lune ou
Lautre des parties tout moment, sans pravis ni indemnit.
La priode dessai sentend de travail effectif, toute suspension de lexcution du contrat,
quel quen soit le motif entranera
Une prolongation de la priode dessai dune dure quivalente celle de la suspension.
Article 2 : Fonctions
M. est engag en qualit de, qualification au coefficient
M. exercera ses fonctions sous lautorit et selon les directives du responsable
auquel il
Rendra compte de son activit.
Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit limitatifs M. sera
chargs de :
- ........
Article 3 : Rmunration
M. percevra une rmunration mensuelle brute de DH, correspondant la
dure collective du travail en
Vigueur au sein de lentreprise.
2. Clause dexclusivit
M. consacrera les soins les plus diligents laccomplissement des diffrentes
missions lui incombant en application du
Prsent contrat.
En raison de la nature des ses fonctions, M. sengage navoir aucune autre activit
professionnelle, soit pour son propre compte,
Soit pour le compte dune autre entreprise, sauf autorisation pralable expresse de la part de
la direction.
3. Clause de loyaut
Dans le cadre de son obligation de loyaut M. sinterdit pendant toute la dure de son
contrat de travail de sintresser
quelque titre que ce soit directement ou indirectement toute entreprise ayant une activit
susceptible de concurrencer en tout ou
Partie celle de lentreprise, sauf autorisation expresse de la direction.
4. Clause de ddit-formation
En raison de la formation spcifique que la direction fera suivre M., afin de lui permettre
dacqurir la qualification [le
Diplme, de linvestissement que reprsente cette formation, non inscrite dans le plan de
formation 200. , M. sengage
Expressment rester au service de lentreprise pendant une dure minimale dans,
compter de la fin de la formation susvise.
Le non-respect de cet engagement par M., lexposerait au remboursement de tout ou partie
des frais engags par
Lentreprise, dans les conditions ci-aprs : pendant les premiers mois du dlai, le
remboursement portera sur lintgralit des frais.
Au-del, il sera calcul proportionnellement la dure restant courir jusqu lexpiration de
la priode dengagement.