Comment motiver ses salaris ?

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Beaucoup dentreprises cherchent des faons non seulement de motiver leur personnel, mais de maintenir la motivation un haut niveau. Elles savent que plus une personne est motive, plus elle est efficace, productive et rentable.

Pourquoi motiver ?

Lintrt pour la motivation, tient compte du fait que la ressource humaine reprsente un des cots dopration le plus lev dans la plupart des entreprises.

Le tout nest donc pas de recruter des talents mais bien de les conserver et le salaire est loi n dtre le seul facteur de motivation.

La rmunration : La rmunration nest pas le seul facteur de motivation toutefois il en reprsente une partie importante, votre objectif est donc dans un premier temps de fixer un salaire juste.

Pensez aux primes ou commissions, si cette rmunration est plus vidente pour les commerciaux elle sadapte galement tous les salaris de lentreprise qui rpondent des objectifs quantifiables.

Vous pouvez aussi faire le choix de rmunration complmentaires : voiture, mutuelle, repas, chques vacances en plus de valoriser le salari cette dmarche permet de rompre avec laspect financier de la rmunration et de prendre en compte les contraintes personnelles de vos salaris.

ACEOS peut vous aider dans cette dmarche en vous proposant des outils : Tickets resto, Chques Kadeos avec des cots de gestion au plus bas et des remises sur la valeur des tickets eux-mmes.

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La reconnaissance : Pour tre motiv un salari a besoin de voir ses qualits reconnues, de pouvoir voluer, de se surpasser. Pensez mettre en place des challenges, des objectifs atteindre. Nhsitez pas fliciter un employ qui a fait du bon travail, la satisfaction quil en ressortira le motivera pour dautres projets car ses efforts auront t rcompenss non pas financirement mais par votre reconnaissance de ses talents.

Nhsitez pas les investir dans les projets court ou long terme de la socit : parlez leur, expliquez ce que vous prvoyez de faire dans les prochains mois ou an nes afin quils puissent se projeter avec vous. Et pour les investir encore plus dans les projets de lentreprise pourquoi ne pas mettre en place un systme de participation, dintressement ou encore dpargne salariale, qui vous permettra dassocier les salaris aux bons rsultats de lentreprise, qui bnficie ainsi dun outil supplmentaire de motivation.

La formation : La formation est elle aussi un facteur de motivation pour vos salaris, elle permet de dvelopper de nouvelles comptences, doptimiser leur poste de travail, danticiper les volutions des mtiers et surtout de leur offrir des perspectives dvolution au sein de votre structure. Vous participez quelle que soit votre forme juridique ou votre taille au financement de la formation professionnelle. Son financement est donc assur par les contributions verses par les entreprises aux organismes.

Lambiance : Veillez maintenir une ambiance conviviale au sein de votre entreprise, pensez installer des zones ddies : machine caf, fontaine eau. Discuter entre collgues autour d'une machine caf, ce n'est pas du temps perdu ! Bien souvent, c'est devant le distributeur automatique que vos salaris improvisent une runion de travail. C'est un lieu de rencontre qui favorise l'esprit d'entreprise, l'intgration des nouveaux collaborateurs.

Prvoyez des vnements en dehors de lentreprise : restaurant, sminaires, Nol pour les enfants qui permettront vos salaris de prendre le temps de discuter ensemble, de crer des liens plus amicaux que professionnels et donc de crer par la suite un environnement plus chaleureux.

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Le comit dentreprise : Dans les entreprises de plus de 50 salaris, le comit dentreprise bnficie dun budget allou par lemployeur pour la gestion des actions sociales et culturelles de lentreprise. Outre divers autres rles le comit dentreprise permet aux salaris de bnficier davantages : billetterie parc dattraction moins chre, locations de vacances prix rduits, remises chez certains partenaires

Grce ACEOS, les TPE-PME peuvent elles aussi permettre leurs salaris de bnficier doffres privilgies : locations de vacances, billetterie, vente par correspondance, box, chques cadeaux, chocolats, quad, jet-ski Une manire simple daugmenter leur pouvoir dachat !

Lenvironnement de travail : Vous devez fournir vos salaris les moyens de bien travailler. Cela passe notamment pour les employs de bureau par du matriel informatique rcent, du mobilier de bureau entretenu, un local lumineux et propre.

Pour les salaris qui travaillent en dehors de lentreprise cela peut se ressentir par des quipements de protection individuelle de qualit. Par exemple avec ACEOS vous payez la qualit dune chaussure de scurit S3 au prix de la S1P.

Pour les commerciaux ou pour les dtenteurs de vhicules de socit, la motivation passe aussi par un sentiment de scurit grce un entretien rgulier des vhicules par exemple.

Pensez galement rduire au maximum les nuisances : odeurs, bruit, chaleur en installant des dispositifs appropris.

Noubliez pas : la premire raison pour laquelle on aime son travail c'est parce qu'on s'y sent bien !

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Ce guide vous est propos par ACEOS.

ACEOS est prsent sur lensemble du territoire national et runit fin 2011 des milliers de TPE / PME tous secteurs dactivits confondus, chacune inscrites dans une politique de rduction des cots.

Notre force repose sur la complmentarit de nos offres, destines satisfaire tous les profils dentreprises. Nos 100 fournisseurs achats et nos 200 fournisseurs CE externaliss sauront vous apporter satisfaction et expertise. Alors, quel que soit votre secteur dactivit, votre taille et votre situation gographique, ACEOS est fait pour vous.

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