1 Dynamique de groupe (D.Anzieu La dynamique des groupes restreints / R.Mucchielli La dynamique des groupes
Quelques rflexions sur le groupe
De litalien groppo dont le sens tait nud, le terme groupe dsignant une runion de personnes a une origine rcente (XVIII) et na merg que lentement au cours de lhistoire de la pense.
Une enqute mene dans les annes 60 montre que la notion de groupe est inexistante pour la plupart des sujets. Le groupe est phmre, domin par le hasard. Seules existent les relations interindividuelles .
Il y a un phnomne de rsistance pistmologique la notion de groupe, notamment par la difficult chez tout tre humain se dcentrer. Le groupe est peru comme utile mais aussi comme une alination pour la personnalit individuelle.
Selon lhypothse Freudienne, le groupe apparat chacun des membres comme un obstacle la poursuite dune relation privilgie deux avec le leader ou avec un autre membre, cd comme un obstacle la ralisation de dsirs incestueux oedipiens .
La perception du groupe est aussi culturelle cd variable : diffrences entre socits occidentales et socits traditionnelles (famille, clan, tribu, village). Le groupe est une surface projective tout autant pour linconscient individuel que pour linconscient social.
Cinq catgories fondamentales
Il faut au moins trois individus pour faire un groupe (3 relations possibles) mais les phnomnes de groupe ne se manifestent pleinement qu partir de quatre (6 relations possibles).
Un groupe est un ensemble de personnes runies ou qui peuvent et veulent se runir il peut prendre bien des formes et bien des noms :
1 La foule (individus runis en grand nombre > plusieurs centaines) : les individus qui la composent nont pas cherch explicitement se runir, ils ont la solitude en commun
INSA L.Butt 2006 / 2007 2 2 La bande : individus runis volontairement, recherche du semblable : a la similitude en commun. Apporte ses membres scurit et soutien affectifs, substituts de lamour. Le but est dtre ensemble parce que lon est semblable. Elle est phmre.
Le groupement : runion dun nombre petit, moyen ou lev de personnes selon une frquence plus ou moins grande. Les individus ont des buts et intrts communs. (domaine intellectuel, artistique, religieux, politique etc) :
3 Le groupe primaire ou groupe restreint : nombre restreint dindividus permettant les changes interindividuels (de 3 50 / 80 personnes), Cest un groupe ou chacun connat tous les autres et peut tablir avec tous les autres une relation personnelle. Il y a poursuite en commun et de faon active des mmes buts, relations affectives, interdpendance et sentiment de solidarit, diffrenciation des rles entre les membres, langage et code propre au groupe. Ce type de groupe apporte lindividu son exprience la plus primitive et la plus complte de lunit sociale.
4 Le groupe secondaire ou organisation : systme social qui fonctionne selon des institutions (juridiques, conomiques, politiques etc) association ou socit. Entre les individus, rapports plus formels, plus froids, plus impersonnels. Les relations sont indirectes et la conscience de lexistence des autres est globale ou vague. Les groupes secondaires sont appels aujourdhui des organisations .
5 Le groupe large ou groupe primaire momentan : runion de 25 50 personnes invites parler librement autour dun thme ou dun problme commun. Groupe de discussion ou runion dun comit, caractriss par leur limitation dans le temps et donc par leur faible empreinte sur lexistence globale de leurs membres.
Caractristiques psychologiques fondamentales des groupes primaires
Au nombre de 7, ces caractristiques sont typiques des groupes primaires et reprsentent des critres permettant de les dfinir :
1. Interactions : chaque membre du groupe agit et ragit par rapport tel membre ou au groupe tout entier, de faon directe, sans intermdiaire. Les conduites, les interventions, les opinions mises ne sont pas des expressions personnelles en soi mais sont dtermines, au moins partiellement, par ce
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que font ou ce que disent les autres, par une inter-influence et par une perception confuse de la situation dans laquelle le groupe se trouve.
2. Emergence de normes : des normes ou rgles de conduite naissent la longue dans un groupe primaire, cest ce qui est considr comme bien, le code des valeurs de groupe.
3. Existence de buts collectifs communs : la communaut de buts est le ciment du groupe.
4. Existence dmotions et de sentiments collectifs : correspondant aux situations dans lesquelles se trouve le groupe et engageant des actions et ractions collectives.
5. Emergence dune structure informelle : dordre affectif, rpartition de la sympathie / antipathie, les voies par lesquelles circulent linfluence, la position des membres populaires et des rejets , la naissance de cliques ou de sous-groupes. Informelle parce que non officielle et souvent non-consciente, cette structure peut entrer en opposition avec une structure officielle impose de lextrieur.
6. Existence dun inconscient collectif : lhistoire commune vcue par le groupe, son existence collective, son pass, sont sources de problmes latents qui, sans tre prsents la mmoire actuelle, font partie de la vie du groupe et de ses ractions. Le groupe na pas conscience des phnomnes psychologiques dterminant les conduites de ses membres, et ceux-ci nont pas conscience des phnomnes psychologiques dterminant leurs conduites en groupe.
7. Etablissement dun quilibre interne et dun systme de relations stables avec lenvironnement : travers les vicissitudes de son existence, le groupe engendre un double systme dquilibre : interne et externe. Quand lquilibre est remis en question par des vnements, si le groupe survit, il tend reconstituer un nouvel quilibre.
Concept de dynamique de groupe
Invent par Kurt Lewin en 1944 (guerre mondiale comprendre les phnomnes comme le fascisme et nazisme) qui postule que les conduites humaines savrent tre la rsultante du champ non seulement des forces psychologiques individuelles mais des forces propres au groupe auquel lindividu appartient.
INSA L.Butt 2006 / 2007 4 Les problmes humains proviennent de ce que la ralit conomique, la ralit institutionnelle et la ralit technique, sont considres comme des ralits, alors que la psychologie individuelle et la dynamique des groupes sont considres comme des vues de lesprit.
La ralit des groupes apparat cependant comme une ralit aussi consistante que le minerai, et dont les lois sont aussi dterministes que celles de la physique.
Les problmes humains naissent donc dabord de la ngation systmatique de la ralit humaine et de la ralit des phnomnes de groupe. Pour les traiter rationnellement, il faut connatre les lois de cette ralit.
Mais la dynamique des groupes est autre chose quune connaissance thorique et souvre en une thrapie : il faut avoir soi-mme volu, avoir personnellement chang dans ses attitudes lgard dautrui, pour percevoir, comprendre et traiter les problmes humains. (Roger Mucchielli La dynamique des groupes ).
La dynamique des groupes, en tant que domaine de connaissance ou de ralit, comprend deux grands ensembles diffrents, constituant deux grandes parties :
1. lensemble des phnomnes psychosociaux qui se produisent dans les groupes restreints, ainsi que les lois naturelles qui rgissent ces phnomnes.
- Relations entre les groupes primaires et leur environnement : actions et ractions entre un groupe comme ralit collective et le milieu social ambiant ou la situation dans laquelle il se trouve qui influence le comportement des personnes du petit groupe. - Influence exerce par un groupe primaire sur le comportement de ses membres : un groupe plac en face dun sujet au travail et extrieur lui, exerce une influence sur ce sujet, variable selon que le groupe observateur est passif, critique ou approbateur. Par ailleurs, la comparaison entre performances individuelles et performances collectives sur un mme genre de travail, permet dtudier linfluence du groupe sur les rsultats objectifs. Le groupe exerce aussi une influence sur les conduites de ses membres par le climat psychologique qui y rgne, par les pressions non conscientes quil met en uvre sur les participants. - La vie affective des groupes : ltude de laffectivit du groupe, du vcu groupal est autre chose que la somme des sentiments individuels ou que la distribution des sympathies-antipathies.
INSA L.Butt 2006 / 2007 5 - Les facteurs de cohsion et de dissociation des groupes primaires : influence de ces facteurs sur le travail du groupe ou son moral , sur les relations des membres entre eux ou du groupe lui-mme par rapport son environnement.
2. lensemble des mthodes qui permettent dagir sur la personnalit par le moyen des groupes ainsi que celles qui permettent aux petits groupes dagir sur les grands groupes ou sur les organisations sociales plus vastes.
Porte sur les phnomnes de changement et leur matrise :
- Etudes des processus de changement : au niveau des attitudes, des sentiments, des perceptions de soi et dautrui, de la personnalit (comme manire de vivre les relations autrui et les situations sociales en gnral), par le moyen du groupe. - Utilisation des mthodes de groupe pour soigner les troubles de la personnalit : mthode de psychothrapie utilisant le groupe, c'est--dire la situation de relation interpersonnelle dans un groupe, pour le diagnostic du trouble et pour son traitement. - Utilisation des lois rgissant les phnomnes de groupe en vue damliorer le fonctionnement, lefficacit et lautorgulation des petits groupes : dans toutes les situations o ils ont des objectifs atteindre. - Etude et mise en uvre des changements sociaux par le moyen de petits groupes : groupe utilis comme un moyen de changer les organisations complexes.
Comportement individuel et comportement de groupe
Le plus souvent nous considrons le groupe comme un agrgat dindividus et nous avons du mal saisir le groupe comme un tre ayant sa vie propre, ses opinions, ses ractions, ses valeurs. Il existe une rsistance spontane la perception de la ralit groupale, par dfense du Moi contre sa dissolution ou contre langoisse de son assimilation. En fait, la vie de groupe pntre partout dans notre individualit.
Par un certain nombre daspects, nos conduites chappent aux influences sociales :
- par le systme de ses besoins, par son caractre et par sa raison, le sujet humain est autre chose quun reflet de ses groupes primaires dappartenance. INSA L.Butt 2006 / 2007 6
Mais, en dpit de ces facteurs de personnalit, on ne peut chapper linfluence des groupes dont nous sommes :
- un climat de groupe peut changer notre conduite du tout au tout.
- lappartenance un groupe nous fait adopter, notre insu, des strotypes (image ou reprsentation mentale du genre clich qui rsume les sentiments dun groupe sur un autre groupe, sous forme dune opinion simpliste et stable, nayant rien dobjectif).
- lappartenance un groupe sexprime par ladoption spontane de standards de conduite (modles en fonction desquels nous nous comportons et qui agissent la manire des principes moraux).
- le groupe primaire, en tant que groupe, exerce sur ses membres une pression de conformit (exigence du groupe lgard de celui qui y participe, qui tend unifier les conduites, les opinions, les perceptions, les informations, les ides).
Lorganisation intrieure des groupes
Laffectivit, lintrieur du groupe, tisse les relations des membres entre eux, et un systme tend stablir dont dpendent les attitudes des membres lgard les uns des autres et la perception quils ont les uns des autres.
La sociomtrie est la fois lensemble des mthodes destines tirer au clair la structure socio-affective des groupes et ltude de la dynamique des groupes durables. Jacob-Lvi Moreno (1959) vrifie et met au point la technique sociomtrique : les tres humains sont relis les uns aux autres par trois relations possibles : sympathie, antipathie, indiffrence. Ces relations peuvent se mesurer laide dun questionnaire o chaque membre indique qui dans le groupe il choisit et rejette comme compagnons le sociogramme en est la reprsentation graphique.
La notion de rle est troitement lie la vie du groupe, sa tche, ses objectifs et aux situations que traverse le groupe. Ce nest pas lindividu lui- mme qui dcide de son rle : - le rle quil a dcid de jouer lavance - le rle quil croit jouer - le rle que les autres attendaient de lui - le rle quils lui imputent INSA L.Butt 2006 / 2007 7 - le rle quil a effectivement jou ne sont pas forcment les mmes et ne sont pas ncessairement concordants.
Apprendre (ou rapprendre) assumer des rles ncessaires, devenir capable de changer de rle pour faire face dautres exigences de la situation devient synonyme dajustement de la personnalit sociale et, selon Moreno, dpanouissement et daffermissement de la personnalit tout court. De ce point de vue, notre personnalit est lensemble des rles que nous pouvons jouer ainsi que laptitude assumer le rle adapt la situation dans lici-maintenant.
Cohsion et dissociation des groupes La cohsion des groupes est fonde principalement sur la qualit du lien dappartenance de ses membres :
- la qualit de ladhsion personnelle dpend de plusieurs facteurs comme la confiance dans les autres membres du groupe, limplication personnelle dans les objectifs du groupe et lassimilation des normes groupales. - la situation satisfaisante du groupe dans son environnement historique et social. - la satisfaction des intrts individuels travers lassimilation des buts et des intrts du groupe dtermine un renforcement de la cohsion. Inversement, toutes les scissions dans les groupes se produisent par suite de linsatisfaction dune partie du groupe. - lintgration par le sujet, des valeurs, des normes et des attentes des diffrents groupes auxquels il participe ou dont il fait partie est un facteur de cohsion. Sil y a conflit entre les normes, les exigences, les besoins ou les intrts de tous ces groupes,le sujet ressent une tension intrieure qui peut aboutir au cas de conscience ou des compromis difficiles.
Conclusion
Si vous voulez savoir comment quelque chose fonctionne, essayez de la changer disait Kurt Lewin.
Tous ceux qui ont faire avec des groupes (responsables, formateurs, ngociateurs etc.) ont besoin de se perfectionner en dynamique des groupes au sens de connaissance et comprhension des phnomnes qui se produisent au sein des petits groupes, comme au sens daction de changement des individus par le moyen des groupes - parce que cest leur rel quotidien, quils le veulent ou non.
Les Représentations Sociales de La Dépression, Vers Une Approche Pluriméthodologique Intégrant Noyau Central Et Principes Organisateurs - Philippe Tremblay PDF