Vous êtes sur la page 1sur 4

FICHE DE POSTE

Directeur (Femme/Homme) GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle

PRESENTATION DU CONTEXTE ET DES MISSIONS PRINCIPALES DU GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle

Le groupement dintrt public GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle a pour objet de mobiliser les moyens
destins la conception, la mise en uvre et au soutien dactions concertes en vue de satisfaire localement les
besoins demploi, dinsertion, de scurisation et de formation professionnelles sur le bassin du Grand Roissy au
bnfice des populations, notamment riveraines, et des acteurs conomiques de la zone demprise et
dattractivit.
Son champ dintervention est le territoire des trois dpartements riverains de laroport : Seine-et-Marne, SeineSaint-Denis et Val-dOise.
Le Grand Roissy est un territoire interdpartemental, voir inter-rgional, qui ne correspond aucune division
administrative. Cest un territoire dintrt rgional, national, europen et mondial.
Premier bassin d'emploi d'Ile de France, au cur duquel se trouvent la premire plateforme internationale
franaise et le premier aroport d'aviation d'affaires europen, ce territoire concentre de nombreux emplois lis
ces activits aroportuaires. Mais cest galement un territoire sur lequel merge un grand nombre de projets
nouveaux, en grande partie lis lexpansion du tourisme daffaires, et la ralisation du Grand Paris.
Ce territoire est exceptionnel par son dynamisme conomique, mais aussi par sa faible accessibilit, conjugue
une rythmique de travail territoriale spcifique (travail de nuit, saisonnalit). Les mtiers qui y sont reprsents
sont galement marqus par un niveau lev de normes et dencadrement. Cette spcificit des conditions
demploi et des parcours professionnels rend certains emplois difficilement accessibles aux populations
rsidentes dans certaines des communes du Grand Roissy, qui peuvent comporter des quartiers prioritaires de la
politique de la ville.
La population active du territoire se caractrise par un niveau de qualification moins lev que la moyenne
francilienne et un taux de chmage plus lev de prs de 4 points.
Les missions du GIP Emploi Roissy CDG sinscrivent dans le cadre des politiques publiques Emploi/Formation
dfinies au niveau europen, national, rgional et infrargional.
Elles doivent galement s'inscrire dans le dveloppement local du territoire, bas sur une synergie entre
dveloppement conomique, emploi et formation, en s'appuyant sur les connaissances prospectives des besoins.
Elles impliquent l'animation et la coordination des acteurs.
Le groupement anime, coordonne et mobilise les fonctions dexpertise collective, notamment dans les domaines
de la prospective touchant les volutions de lemploi et de la qualification. Il tiendra compte des politiques
publiques emploi/formation dfinies un autre niveau pour en dterminer les ventuelles modalits pratiques le
concernant.
Les membres du GIP Emploi Roissy CDG sont : lEtat, reprsent par la DIRECCTE Ile-de-France, la Rgion Ile-deFrance, le Dpartement de la Seine-et-Marne, le Dpartement de la Seine-Saint-Denis et la socit Aroports de
Paris.
Le GIP Emploi Roissy CDG est administr par l'Assemble Gnrale compose de lensemble des membres du
Groupement ou de leurs reprsentants nommment dsigns.
Page 1 de 4
Fiche de poste Directeur (rice)

La prsidence et la vice-prsidence du Groupement sont assures alternativement par le reprsentant de lEtat et


celui de la Rgion. La dure de ces mandats est de deux ans, renouvelable le cas chant par lAssemble
gnrale, dans la limite de deux mandats conscutifs.
Le GIP anime un Comit dOrientation Stratgique Emploi Formation (COSEF) qui rassemble les acteurs de
lemploi et de la formation du Grand Roissy. Ce COSEF est une instance consultative de dialogue, de rflexion et
de proposition sur les orientations stratgiques pouvant tre mises en uvre par le GIP. Cest galement en son
sein que se forment les groupes de travail ncessaires la mise en uvre de ces orientations.

Positionnement hirarchique et fonctionnel :


Le directeur assure le fonctionnement du Groupement sous lautorit de lAssemble gnrale et dans les
conditions fixes par celle-ci.
Dans les rapports avec les tiers, le directeur engage le Groupement pour tout acte entrant dans lobjet de ce
dernier, dans le cadre du mandat qui lui a t donn.
Il rend rgulirement compte au Prsident et lAssemble gnrale du GIP.

Lieu de travail :
Le lieu de travail du Directeur est situ dans les locaux du GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle : btiment Aronef
place de Magellan, 95 731 Roissy Cedex.

Statut d'emploi :
Le Poste est temps complet en CDI statut cadre au forfait jours avec jours de RTT.

LES MISSIONS DU POSTE


Les missions du directeur sont lies celles du GIP Emploi Roissy CDG et son rle d'animateur et de
coordonnateur des partenaires et acteurs de l'emploi et de la formation du territoire.
Il s'agit de combiner des comptences d'ingnierie de projets partenariaux et territoriaux avec des comptences
oprationnelles lies au management :
d'une quipe de trois personnes actuellement
d'un lieu accueillant des professionnels et des institutionnels.
L'action du GIP se plaant dans une dynamique partenariale, les qualits d'coute, de diplomatie et de travail en
quipe et en mode projet sont essentielles.
Les missions lies au poste sont les suivantes :
1) Dvelopper lactivit du GIP :
Animer, mettre en uvre, suivre et promouvoir les actions dfinies par l'Assemble Gnrale du GIP
Faciliter les relations entre les membres
Renforcer les relations entre les membres du GIP et les partenaires territoriaux
Page 2 de 4
Fiche de poste Directeur (rice)

Reprsenter le GIP auprs des partenaires externes, notamment des entreprises, laborer des
partenariats de qualit et durables
Faire merger de nouveaux projets au GIP
Coordonner les actions du GIP :
o Elaborer annuellement un plan d'actions en concertation avec les membres du GIP
o Animer le COSEF et co-animer un certain nombre de ses groupes de travail
o Assurer une veille sur lvolution des politiques publiques relatives lemploi et la formation
o Promouvoir les actions du GIP auprs des partenaires et acteurs conomiques et sociaux
Elaborer et mettre en uvre les outils de communication
2) Direction administrative :
laborer et grer le budget et les comptes du GIP
Assurer le montage et le suivi des dossiers de demande de subventions
Assurer la gestion du personnel du GIP par un management dynamique du personnel (3 salaris) de
nature lui permettre daccomplir ses missions dans les meilleures conditions

LES COMPETENCES
Savoir-faire :
Gestion oprationnelle d'une quipe et d'un lieu accueillant des entreprises, des institutionnels et du
public
Aide la dclinaison et la mise en uvre de politiques publiques : resituer les problmatiques au sein
des grandes dynamiques conomiques et sociales et les articuler avec les spcificits territoriales,
sinspirer dexpriences menes sur dautres territoires, mettre en vidence les enjeux relatifs une
dcision
Conduite de projets complexes avec des partenaires multiples, parfois en concurrence
Gestion de projets partenariaux dans le domaine du dveloppement conomique, de lemploi et de la
formation professionnelle : analyse de besoins (recueil dinformation, synthse), construction dobjectifs,
mobilisation des partenaires, montage financier, suivi des ralisations et valuation des effets (efficacit,
efficience, impacts), communication et promotion.
Animation de partenariats : se faire comprendre, prendre en compte les besoins croiss des partenaires,
savoir trancher (ou faire trancher), ce qui suppose de fortes qualits relationnelles et diplomatiques (en
extrieurs avec les partenaires et en interne), sens du travail en quipe
Fortes qualits managriales
Capacits de ngociation
Capacits rdactionnelles et de synthse
Sens de l'intrt collectif

Savoirs :
Connaissance des problmatiques lies au dveloppement conomique, lemploi et la formation
professionnelle. La consolidation de ces connaissances pourra tre prise en compte dans le plan de
formation du GIP.
Mthodologie de gestion de partenariats et dingnierie de projet
Connaissance des rseaux travaillant sur ces problmatiques
Culture territoriale solide
Culture administrative publique souhaite, en particulier en matire de comptabilit dengagement
La connaissance des problmatiques damnagement du territoire serait un plus.
Page 3 de 4
Fiche de poste Directeur (rice)

Profil et exprience souhaits :


Bac + 4/5 ou exprience quivalente.
Exprience de travail avec diffrents partenaires : collectivits territoriales, institutions publiques, associations et
entreprises, etc.
Exprience de direction d'une structure et/ou d'une quipe.
Permis B requis, lutilisation frquente dun vhicule personnel pour des dplacements professionnels sur le
Grand Roissy tant ncessaire.
Les frais lis ces dplacements sont rembourss selon le barme de la fonction publique.

Candidatures :
Les candidatures au poste de Directeur du GIP Emploi Roissy CDG sont adresser uniquement par mail l'adresse
suivante : recrutement-direction@giproissycdg.fr, au plus tard avant le vendredi 28 novembre 2014 minuit.

Page 4 de 4
Fiche de poste Directeur (rice)