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BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

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PLAN DE RETRAITE DU PERSONNEL


DE LA BANQUE AFRICAINE
DE DEVELOPPEMENT

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(Modifi par les Rsolutions B/BD/99/16 et B/BD/2004/28 adoptes par le Conseil


dadministration respectivement le 02 Juillet 1999 et le 24 Novembre 2004)

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

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RESOLUTION N05-89 DU CONSEIL DES GOUVERNEURS


Concernant la cration du Plan de retraite du personnel
de la Banque africaine de dveloppement et la
liquidation du Fonds de prvoyance du
personnel de la BAD

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

CONSEIL DES GOUVERNEURS


Rsolution N 05-89
Concernant la cration du Plan de retraite du personnel
de la Banque africaine de dveloppement et la
liquidation du Fonds de prvoyance du
personnel de la BAD
(adopt la 2me sance plnire de la 25me Assemble
Annuelle, le 30 Mai 1989)

LE CONSEIL DES GOUVERNEURS,

VU les Articles 8, 9, 10, 11, 13, 22, 29 (2)(b) de 1'Accord portant cration de la Banque
africaine de dveloppement (la Banque), la Rgle 3.3 et 8.3 des rglements financiers, l'article
8.2 du Statut du Personnel et la Rsolution n 03-67 du Conseil des Gouverneurs du 23
Janvier 1968.
SE FELICITANT des recommandations formules par le Conseil d'administration dans le
document ADB/BG/WP/89/11 concernant la cration d'un Plan de retraite du Personnel de la
BAD et la liquidation du Fonds de prvoyance du personnel de la BAD;
CONVAINCU qu'un plan de retraite assurerait aux membres du personnel ou leurs
survivants le paiement de prestations rgulires qui contribueront attnuer les difficults
financires auxquelles ils pourraient tre confronts ;
CONVAINCU en outre que la cration d'un Plan de retraite renforcera les liens unissant la
Banque et son Personnel et incitera ce dernier remplir des carrires plus longues et plus
productives au sein de la Banque ;
CONSCIENT de la ncessit de mettre la Banque au diapason d'autres institutions similaires
et de faciliter entre elles le transfert ventuel des droits de pension et, ce faisant, d'accrotre
l'aptitude de la Banque attirer son service et maintenir un personnel comptent et
expriment ;
NOTANT quavec la cration du Plan de retraite du personnel le maintien d'un Fonds de
Prvoyance du personnel de la BAD ne sera plus ncessaire

DECIDE :

1.

de crer, par les prsentes, un Fonds spcial dnomm "Plan de retraite du personnel de
la Banque africaine de dveloppement" ;

2.

dadopter le document ci-joint intitul : "Plan de retraite du Personnel de la Banque


africaine de dveloppement" qui rgira l'utilisation, l'administration, le placement des
ressources audit Fonds spcial et sa liquidation ;

3.

dautoriser le Conseil d'administration, aprs consultation avec le Comit directeur,


d'amender le Plan. Tout amendement ainsi effectu entrera en vigueur la date
indique par le Conseil d'administration mais sans prjudice des droits prestations
acquis pendant la priode d'affiliation prcdant cette date ;

4.

de mettre fin au Fonds de prvoyance du personnel de la BAD la date d'entre en


vigueur du Plan de retraite du personnel ;

5.

dautoriser le Prsident de la Banque mettre sur pied un Comit de liquidation charg


de veiller la bonne excution des obligations du Fonds de prvoyance avant la
rpartition du solde des ressources du Fonds entre tous les membres ou, sur instructions
crites de chaque membre du personnel intress, sera vers au Plan de retraite du
personnel en tant que cotisation de ce membre ;

6.

dautoriser le Conseil d'administration rsoudre de faon dfinitive les diffrents


dcoulant des dcisions du Comit de liquidation.

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

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INSTRUCTION DE LA HAUTE DIRECTION N002/89


CONCERNANT LA DATE EFFECTIVE DU PLAN
DE RETRAITE DE LA BANQUE

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

AFRICAN DEVELOPMENT BANK

INSTRUCTION DE LA HAUTE DIRECTION N 002189

CONCERNANT LA DATE D'ENTREE EN VIGUEUR DU PLAN


DE RETRAITE DU PERSONNEL DE LA BANQUE

Publi par le Prsident le 7 juillet 1989 conformment l'article 37 de 1'Accord portant


cration de la Banque et l 'article 8.3 des rglements financiers de la Banque.
Date d'entre en vigueur
La date d'entre en vigueur du Plan de retraite du personnel de la Banque Africaine de
Dveloppement cre par le Conseil des gouverneurs par la Rsolution n 05-89 du 30 mai
1989 est fixe au 31 dcembre 1989.

BABACAR NDIAYE
PRESIDENT

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

PLAN DE RETRAITE DU PERSONNEL DE LA


BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

(Adopt par le Conseil des gouverneurs de la Banque


Africaine de Dveloppement la 2me sance plnire
de la 25me assemble annuelle le 30 mai 1989
Abuja, Nigeria ;
Modifi par les Rsolutions B/BD/99/16 et B/BD/2004/28
adoptes par le Conseil dadministration)

PLAN DE RETRAITE DU PFRSONNEL DE LA


BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

TABLE DES MATIERES


Page

Article Premier

Dfinitions

Article 2

Interprtation

Article 3

Participation

Participation
Modification du type d'engagement
Fin de la participation

4
5
5

Priode d'affiliation, services ouvrant


droit prestations et cotisations

Section 3.1
Section 3.2
Section 3.3
Article 4

Section 4.1
Section 4.2
Section 4.3

Section 4.4

Section 4.5

Section 4.6

Priode d'affiliation
Services ouvrant droit prestations
Validation d'une priode de service
pendant laquelle l'intress ntait
pas affili au Plan
Restitution d'une priode d'affiliation
antrieure
Cotisations des participants et
contributions de la Banque
Autres contributions

Article 5

Pensions et Prestations

Section 5.1
Section 5.2
Section 5.3
Section 5.4
Section 5.5

Pension de retraite normale


Pension de retraite anticipe
Pension de retraite diffre
Pension dinvalidit
Versement de dpart au titre de la liquidation
des droits
Prestations en cas de dcs au conjoint
Survivant ou au bnficiaire dsign
11
Pension denfant
Pension de personne indirectement charge
Emploi temps partiel
Versement rsiduel
Effet de la reprise de la participation
Paiement des pensions
Examen mdical
Renseignements requis des participants et des
bnficiaires
Recouvrement des dettes lgard de la caisse
Intrts sur les prestations non verses
Incessibilit des droits
Pertes des droits aux prestations
Monnaie de versement des cotisations et
des prestations

Section 5.6

Section 5.7
Section 5.8
Section 5.9
Section 5.10
Section 5.11
Section 5.12
Section 5.13
Section 5.14

Section 5.15
Section 5.16
Section 5.17
Section 5.18
Section 5.19

6
6

6
6
7
8

8
8
9
9
10

11
12
13
13
13
14
14
14
15
15
15
15
15

Article 6

Administration du Plan

16

Section 6.1
Section 6.2
Section 6.3
Section 6.4
Section 6.5

Organisation
Comit directeur
Comit des placements
L'Administrateur du Plan
Dispositions gnrales

16
16
17
18
18

Article 7

Gestion de la Caisse de retraite

20

Section 7.1
Section 7.2

Rle de la Banque
Rapport annuel et vrification annuelle des
Comptes

20
22

Article 8

Droits et limitations

23

Article 9

Transfert des droits pension

24

Article 10

Indexation des prestations sur lvolution du


cot de la vie

25

Conversion de la pension en une somme


en capital
Dispositions transitoires

25
26

Personnel en service la date dentre en


vigueur du Plan

26

Obtention de points de pension pour les annes


de service antrieures

26

Points de pension pour les annes de service


dun ancien employ

27

Article 12

Article 13

Section 13.1

Section 13.2

Section 13.3

Section 13.4

Les membres du personnel gs de plus de 54 ans 27

Article 14

Comit dappels de Pension

27

Article 15

Dispositions diverses

28

ARTICLE PREMIER
DEFINITIONS

1.1

Les termes et expressions ci-aprs sont utiliss dans les sens suivants, sauf
exigence contraire du contexte :

(1)

On entend par "Contributions cumules" la somme des contributions d'un


participant au Plan majore, des intrts.

(2)

On entend par "quivalent actuariel", lquivalent d'une prestation calcul


selon les tables actuarielles les plus rcentes adoptes par le Comit
directeur.

(3)
On entend par "Annuit" le paiement d'un montant fixe par priode.

(4)

On entend par "Rglement administratif" le rglement tabli par lancien


Comit dadministration, tel quil pourra tre amend par le Comit
directeur.

(5)

On entend par "taux annuel de rmunration " du participant un moment


donn, le taux annuel auquel sa rmunration est paye audit moment sauf
que pendant toute priode o un participant ne peroit pas de
rmunration de la Banque mais verse ses contributions, ce taux est cens
tre son taux annuel de rmunration , selon le cas, au moment o il a
peru, pour la dernire fois, une rmunration de la Banque, augmente de
toute majoration ce taux accorde par la Banque pendant cette priode,
conformment aux politiques d'emploi de la Banque, la suite d'une
augmentation gnrale des salaires ou d'un ajustement du barme des
salaires.

(6)

On entend par "Banque" la Banque Africaine de Dveloppement.

(7)

Le terme "Prestation" s'applique au versement de dpart au titre de la


liquidation des droits, prvu la section 5.5, ainsi qu'au versement
rsiduel prvu la section 5.10.

(8)

On entend par "Conseil d'administration" le Conseil d'administration de la


Banque.

(9)

On entend par "enfant" un enfant vivant la date de la cessation de


service ou du dcs en cours d'emploi d'un participant ; ce terme
s'applique galement l'enfant du conjoint d'un participant ou l'enfant
adoptif d'un participant, ainsi qu' l'enfant simplement conu, sa
naissance ; au cas o il y aurait incertitude sur le point de savoir si

l'adoption a eu lieu ou non, la question est tranche par le Comit


directeur.
(10)

On entend par "convertir" le fait de faire convertir et payer en une somme


en capital une partie ou la totalit d'une prestation normalement payable
des intervalles priodiques, conformment aux tables actuarielles du Plan.

(11)

On entend par "date d'entre en vigueur du Plan" la date du 31 dcembre


1989.

(12)

Le terme "Assistant d'un Administrateur" dsigne une personne employe


en cette qualit conformment la politique de la Banque en matire
d'emploi.

(13)

On entend par ''rmunration moyenne finale" la rmunration annuelle


moyenne du participant, pendant :
a)

les trente-six mois civils complets durant lesquels sa rmunration


a t la plus leve au cours des cinq dernires annes de sa
priode d'affiliation ; ou

b)

sil compte moins de cinq ans d'affiliation, les trente-six mois


civils complets durant lesquels sa rmunration a t la plus
leve au cours de sa priode effective de service ou

c)

sil compte moins de trente-six mois civils complets d'affiliation,


le nombre effectif de mois que comporte sa priode d'affiliation ;
ou

d)

si sa priode d'affiliation ne comporte aucun mois civil complet, sa


priode de service effective.

(14)

On entend par "Comit des placements" le comit nomm en vertu de la


section 6.3 conformment la Rsolution B/BD/99/16 du Conseil
dadministration.

(15)

On entend par "Intrts" les intrts servis au taux dtermin


priodiquement par le Comit directeur.

(16)

On entend par "rmunration " d'un participant, le salaire normal net


d'impts pay par la Banque audit participant conformment ses
conditions d'emploi pour les services rendus la Banque et qui ne
comprend pas les paiements tels que : remboursement des taxes ou frais,
allocations pour personnes charge, indemnits pour frais d'tudes, heures
supplmentaires, primes d'expatriation, indemnits de voyage,
d'installation, de logement, de reprsentation ou allocations

Voir Instruction de la Haute Direction N 002/89 du 7 juillet 1989

supplmentaires ou versements de sommes forfaitaires au lieu de congs


annuels ou versements en cas de cessation de fonctions. La rmunration
d'un participant qui (a) est un Administrateur ou un membre du personnel
employ temps partiel et (b) a accompli trois annes de services ouvrant
droit prestations est, aux fins du Plan, considre comme n'tant pas
infrieure la rmunration moyenne finale la plus leve perue par
ledit participant le dernier jour du mois civil pendant lequel il a achev
trois annes de services ouvrant droit prestations ou le dernier jour de
l'anne civile prcdant immdiatement la dtermination de la
rmunration , le jour le plus loign tant retenu.

(17)

On entend par "date de la retraite normale" d'un participant le premier jour


du mois civil qui suit le 60me anniversaire du participant ou bien la date
de cet anniversaire si celui-ci tombe le premier jour d'un mois civil.

(18)

On entend par "Participant" toute personne participant au Plan au sens de


l'article 3.

(19)

On entend par "Pension" les prestations annuelles servies du vivant du


participant dans le cadre du Plan, sauf indication expresse contraire.

(20)
20

On entend par "Plan" le Plan de retraite du personnel de la Banque, tel


qu'il est dcrit ci-aprs.

21

On entend par "Administrateur du Plan" la personne nomme en vertu de


la section 6.4 pour remplir des fonctions qui y sont spcifies ou
indiques.

( 22

On entend par "Prsident" le Prsident de la Banque.

23

On entend par "Fonds de prvoyance" le Fonds de prvoyance du


personnel de la Banque africaine dveloppement, cre par la Rsolution n
3-67 du Conseil des Gouverneurs de la Banque le 23 Janvier 1968.

(24

On entend par "Participant retrait" un ancien participant qui, en


application du Plan, touche une pension de retraite immdiate ou diffre.

(24A) Le sens de "membre du personnel permanent" est le mme que dans le


Statut et le Rglement du personnel de la Banque.

)25

On entend par "Caisse de retraite", tous les avoirs, valeurs mobilires, et


biens de toute espce et de toute nature dtenus dans le cadre du Plan, y

compris, et sans limitation, les contributions des participants et de la


Banque ainsi que le revenu en rsultant.
26

On entend par "restauration" l'inclusion dans la priode d'affiliation de la


priode d'affiliation antrieure d'un ancien participant qui recouvre la qualit de participant.

27

On entend par "personne indirectement charge" la mre ou le pre ou un


frre ou une sur non mari g de moins de vingt-quatre ans qui tait la
charge du participant la date de son dcs si le participant est dcd en
cours d'emploi ou depuis la date de la cessation de service jusqu' la date
de son dcs si le participant est dcd aprs avoir cess ses fonctions. Le
Comit directeur dtermine dans le Rglement administratif le sens du
terme "personne charge" aux fins de la prsente dfinition.

28

On entend par "cessation de service" le fait de cesser d'tre au service de


la Banque autrement que par dcs.

29

On entend par "service" l'emploi de fonctionnaires par la Banque


conformment sa politique de l'emploi.

(30A) On entend par "Comit directeur" le comit dsign la section 6.2


conformment la Rsolution B/BD/99/16 du Conseil dadministration
(31)

On entend par "UC" l'unit de compte de la Banque.

(32)

On entend par "validation" l'inclusion dans la priode d'affiliation d'une


priode de non-affiliation qui a prcd le commencement de la
participation.

(33)

On entend par "anne" toute priode de douze mois conscutifs. Quand


une fraction d'anne intervient dans le calcul des droits prestations ou
d'une pension de retraite ou d'une allocation dcs, chaque mois ou
fraction de mois de plus de quinze (15) jours est considr comme un
douzime d'anne et toute priode gale ou infrieure quinze (15) jours
n'est pas prise en compte.

(34)

On entend par "Vice-prsident de la Banque", le Vice-prsident qui est de


temps autre dsign par le Prsident.

1.2

Les articles, sections et paragraphes mentionns dsignent les articles


sections et paragraphes du Plan.

ARTICLE 2
INTERPRETATION

2.1

Le Comit directeur interprte, dans la mesure ncessaire pour leur donner


effet, le Plan et le Rglement administratif.

2.2

A moins qu'il ne ressorte du contexte qu'il s'applique uniquement aux


hommes, le terme "participant" dsigne galement les femmes.

2.3

Les titres et sous-titres ci-aprs ont t ajouts uniquement pour plus de


commodit et ne doivent pas tre pris en compte lors de l'interprtation des
dispositions.

ARTICLE 3
PARTICIPATION
3.1 Participation
(1)

Aprs six mois de service sans interruption de plus de trente (30)


jours, toute personne employe par la Banque comme membre du
personnel rgulier, conformment sa politique d'emploi, acquiert
automatiquement la qualit de participant partir du premier jour
de service la Banque , condition quelle n'ait pas cette date
atteint la date de la retraite normale.

(2)

Les personnes suivantes peuvent demander participer au Plan


sous rserve des dispositions de l'alina (4) de la prsente section :
(a)
(b)
(c)

le Prsident et tout Vice-prsident de la Banque ;


tout Administrateur ; et
tout assistant dun Administrateur.

(3)

Une personne qui demande acqurir la qualit de participant en


vertu de l'alina 2) ci-dessus doit dposer une notification crite
auprs de l'Administrateur du Plan dans un dlai de trois (3) mois
aprs avoir satisfait aux conditions suivantes, savoir qu' la date
de sa demande : a) elle n'a pas atteint la date de sa retraite
normale, b) elle peroit une rmunration de la Banque et c) elle
renonce son droit de bnficier de ses indemnits de cessation de
fonction conformment ses conditions de service la Banque. La
date effective de cette option ne doit tre en aucun cas antrieure
au premier jour ou postrieure au dernier jour de ladite priode.

(4)

Une personne qui rpond aux conditions requises pour demander


acqurir la qualit de participant au titre de l'alina 2) ci-dessus,

mais qui n'a pas choisi de le faire, a de nouveau la possibilit


d'opter dans ce sens si la dure de son engagement est prolonge
de six mois ou plus. Une telle option est soumise aux conditions
indiques l'alina 3) ci-dessus et doit tre dpose par crit
auprs de 1'Administrateur du Plan dans les trois (3) mois suivant
la date laquelle elle satisfait auxdites conditions pendant la
nouvelle dure de son engagement. La date effective de cette
option ne doit tre en aucun cas antrieure au premier jour ou
postrieure au dernier jour de ladite priode.
3.2

Modification du type d'engagement

L'affiliation d'un participant continue nonobstant toute modification du type de


son engagement pendant sa priode d'affiliation, sous rserve que, 1) les
conditions de son nouvel engagement n'excluent pas sa participation et (2) qu'il
ne choisisse pas de mettre fin sa participation dans les trente (30) jours suivant
son nouvel engagement.
3.3

Fin de la participation
(1)
Sous rserve de l'alina (2) ci-dessous, la participation au Plan
cesse :

(2)

(a)

lorsqu'il est mis fin aux activits du participant ou lorsqu'il


quitte la Banque.

(b)

Si, par suite d'une modification de son type d'engagement,


il choisit d'interrompre sa participation ou n'a pas qualit
de participant aux termes de la Section 3.2 1 lorsqu'il entre
en fonction au titre de ce nouvel engagement ; ou

(c)

la date de son dcs ;

Nonobstant les dispositions des alinas susmentionns de cette


section, la participation n'est pas rpute avoir pris fin si le
participant reprend du service la Banque, avec affiliation au
Plan, dans un dlai de douze (12) mois aprs sa cessation de
service, sans qu'une prestation lui ait t reverse.

ARTICLE 4
PERIODE D'AFFILIATION, SERVICES OUVRANT DROIT
A PRESTATIONS ET COTISATIONS
4.1

Priode d'affiliation

La priode d'affiliation au Plan comprend, sauf disposition contraire du Plan, tous


les services rendus par le participant pour lesquels il a vers les contributions
prvues la section 4.5 (1), y compris la priode de cong avec traitement ou tout
autre cong autoris par la Banque pour lequel le participant et la Banque ont
convenu, d'un commun accord, de verser leurs contributions respectives sur la
base du taux annuel de rmunration
4.2

Services ouvrant droit prestations

Les services ouvrant droit prestations du participant au Plan sont reprsents


par la somme de sa priode d'affiliation, de ses services antrieurs, le cas chant,
et de toute autre priode de service qui est porte son crdit en tant que services
ouvrant droit prestations, conformment aux dispositions du Plan ou de tout
accord ou arrangement conclu par la Banque en vertu de l 'article 9 du Plan.
4.3

4.4

Validation d'une priode de service pendant laquelle l'intress n'tait pas


affili au Plan
(1)

Un participant peut demander, dans un dlai d'un an compter


de la date laquelle a commenc sa participation, la validation
d'une priode de service antrieure la Banque pendant laquelle il
ne remplissait pas les conditions requises aux termes du Plan pour
participer celui-ci, sous rserve : a) qu'il ait acquis la qualit de
participant dans les cinq (5) ans qui ont suivi la fin de la priode
en question ; (b) que les conditions de sa nomination n'aient pas
expressment exclu sa participation pendant la dure desdits
services ; et (c) que la demande de validation porte sur la totalit
de la priode considre.

(2)

La validation est subordonne au versement au Plan des


cotisations requises, majores des intrts, par le Participant et par
la Banque, et chacun d'eux doit verser un montant gal celui qu'il
aurait d verser si la priode de service considre avait t une
priode d'affiliation.

Restauration d'une priode d'affiliation antrieure


(1)

Le participant radmis au Plan peut, dans le dlai d'un an


compter de la date de la reprise de sa participation, choisir de faire
restaurer sa priode d'affiliation antrieure la Banque,
condition qu'il ait eu droit, lorsqu'il a perdu la qualit de
participant, un versement de dpart au titre de la liquidation des
droits prvus la section 5.5 et condition, en outre, que la
priode d'affiliation ait t la plus rapproche de sa radmission.

(2)

La restauration prvue l'alina (1) ci-dessus est subordonne au


versement au Plan du montant d en vertu de l'alina 4.6 (2).

(3)

4.5

Nonobstant les dispositions de l'alina (1) ci-dessus, si le


bnficiaire ou l'ancien bnficiaire d'une pension d'invalidit
recouvre la qualit de participant, inscrit sur les tats de paie, la
priode d'affiliation pour laquelle il n'a pas reu de prestation et
qui a prcd le dbut du versement de la pension d'invalidit est
restaure

Cotisations des participants et contributions de la Banque


(1)

(2)

Sans prjudice des autres dispositions de la prsente section:


(a)

la cotisation au Plan pour chaque participant est fixe


neuf pour cent (9%) de sa rmunration ,

(b)

la Banque paiera, sur la base dune valuation actuarielle


des avoirs du Plan et de ses engagements financiers, tout
montant, en plus des cotisations verses par les
participants, ncessaire pour faire face aux engagements
financiers du Plan.

(a)

la Banque dduit les cotisations vises l'alina l (a)


ci-dessus de la rmunration de chaque participant pour
chaque priode de paie lors du paiement de ladite
rmunration.

(b)

lorsquelle dtermine la rmunration d'un participant


pour toute priode de paie, la Banque peut, pour faciliter le
calcul des dductions, considrer que le taux de la
rmunration payable au participant le premier jour de la
priode de paie est valable pendant toute la dure de cette
priode ; et elle peut omettre de dduire de la rmunration
d'un participant toute priode moindre qu'une priode de
paie complte si ledit participant n'a pas t ou ne devait
pas tre pay pour la totalit de cette priode de paie ou
bien n'avait pas qualit de participant le premier jour de la
priode de paie en question et la Banque peut aussi
apporter toute autre modification ne changeant pas
sensiblement les cotisations des participants. Chaque
participant, aux termes de ses conditions d'emploi, est
cens accepter et approuver les dductions vises, et le
paiement de la rmunration diminue desdites dductions
quivaudra, en tout tat de cause, un renoncement total
toute rclamation quelle qu'elle soit concernant la
rmunration des services rendus pendant la priode
couverte par ce paiement, lexception des prestations

payables ce participant ou de son chef dans le cadre du


Plan.
(3)

4.6

(a)

Sauf stipulation contraire du Conseil, la Banque apporte au


Plan tout le soutien administratif ncessaire.

(b)

Toutes les contributions, quelles qu'elles soient, verses par


la Banque au Plan, sont irrvocables et sont dtenues par la
Banque dans la Caisse de Retraite aux fins d'tre utilises,
conformment aux dispositions du Plan, pour verser des
prestations et payer les dpenses administratives du Plan,
et ni lesdites contributions ni tout revenu en dcoulant ne
seront utiliss ou affects d'autres fins que l'intrt
exclusif des participants et des participants retraits ou de
leurs bnficiaires ou de leurs successions dans le cadre du
Plan, avant qu'il ne soit fait droit tous engagements y
relatifs.

Autres contributions
(1)

Les cotisations requises aux fins de la validation prvue la


section 4.3 sont payables, majores des intrts, par le participant
et par la Banque, et chacun d'eux doit verser un montant gal
celui qu'il aurait d verser si la priode de service considre avait
t une priode d'affiliation.

(2)

Les cotisations requises aux fins de la restauration prvue la


section 4.4 sont constitues par le versement de dpart au titre de
la liquidation des droits que le participant a reus du fait de sa
participation antrieure, ainsi que par le remboursement, s'il y a
lieu, des sommes reues par la Banque au titre de ladite participation ; ces sommes tant majores des intrts compter de la
date du versement de la prestation ou du remboursement.

(3)

Dans les cas o un participant acquiert ou est rput acqurir une


priode d'affiliation autrement qu'en vertu des dispositions de la
section 4.1, des cotisations, majores des intrts, sont dues la
Caisse : le participant doit verser la somme qu'il aurait verse si la
priode de service considre avait t une priode d'affiliation, et
la Banque doit verser un montant suffisant pour faire face toutes
les obligations supplmentaires qui en dcoulent pour le Plan.

(4)

(a)
Les cotisations verser au titre d'une priode de cong
sans traitement sont gales au pourcentage de la rmunration
du participant obtenu en additionnant les taux spcifis dans la
section 4.5 (1) a) et b) respectivement pour le participant et pour la

10

Banque. Ces cotisations sont payes durant ledit cong en totalit


par le participant.
(c)

Nonobstant les dispositions de l'alina (a) ci-dessus, les


paiements concernant une priode de cong sans traitement
durant laquelle une pension d'invalidit est verse en vertu
de la section 5.4, ne peuvent tre faits qu'au moment de la
perte du droit ladite pension ou dans les douze (12) mois
qui suivent la rinscription du participant sur les tats de
paie.

ARTICLE 5
PFNSION DE RETRAITE
5.1

5.2

Pension de retraite normale


(1)

Une pension de retraite est payable tout participant g de


soixante (60) ans ou plus la date de sa cessation de service et qui
compte trois ans ou plus d'affiliation.

(2)

Le montant de la retraite est gal deux et demi pour cent (2.5%)


de sa rmunration moyenne finale multiplis par le nombre
d'annes de service ouvrant droit prestations. Toutefois, la
pension de retraite normale ainsi calcule ne peut, en aucun cas,
dpasser la rmunration moyenne finale du participant.

(3)

Lorsque aucune autre prestation n'est payable du chef du


participant en vertu du Plan, le montant annuel de la pension ne
peut nanmoins tre infrieur 300 UC ou la rmunration
moyenne finale du participant.

(4)

Une pension du montant annuel normal peut tre convertie la


demande du participant en une somme en capital :
(a)

si le montant est gal ou suprieur 300 UC, jusqu'


concurrence du tiers de l'quivalent actuariel de la pension
en vertu de l'article 12 ou du montant de ses propres
cotisations, la plus leve de ces deux sommes tant
retenue ; ou

(b)

Si le montant est infrieur 300 UC, jusqu' concurrence


de la totalit de lquivalent actuariel de la pension.

Pension de retraite anticipe

11

5.3

5.4

(1)

Une pension de retraite anticipe est payable tout participant qui,


au moment de sa cessation de service, est g de cinquante cinq
(55) ans au moins mais de moins de soixante (60) ans, et qui
compte trois ans ou plus d'affiliation.

(2)

La pension de retraite du montant annuel normal, est rduite,


raison de cinq pour cent (5%) par anne ou priode de moins d'un
an (au prorata), pour laquelle lge du participant est infrieure
lage de soixante (60) ans au moment de sa cessation de service, si
l'intress compte moins de trente (30) ans d'affiliation. Aucune
rduction ne sera effectue si la priode d'affiliation du participant
est de plus de trente (30) ans ou si le nombre total de lge et de la
priode daffiliation du participant est gal quatre-vingt-cinq
(85) ans ou plus.

(3)

La pension peut tre convertie, la demande du participant, en une


somme en capital jusqu' concurrence du montant spcifi la
section 5.1(4) pour une pension de retraite.

Pension de retraite diffre


(1)

Une pension de retraite diffre est payable tout participant qui,


au moment de sa cessation de service, est g de moins de
soixante (60) ans et qui compte au moins trois ans d'affiliation.

(2)

La pension est du montant annuel normal d'une pension de retraite


et commence tre servie lorsque l'intress atteint l'ge de
soixante (60) ans ou, si le participant le demande, lorsqu'il atteint
l'ge de cinquante cinq (55) ans ou un ge plus avanc, tant
entendu toutefois que, dans cette ventualit, la pension est rduite
selon les modalits prvues la section 5.2 (2).

(3)

Une pension de retraite diffre est majore au taux annuel fix


par le Comit directeur pour chaque anne lorsque le participant
atteint l'ge de cinquante (50) ans, et cela jusqu' sa retraite
conformment aux sections 5.1 ou 5.2 du Plan.

(4)

La pension peut tre convertie la demande du participant en une


somme en capital jusqu' concurrence du montant spcifi dans la
section 5.1(4) et l'alina (2) ci-dessus.

Pension dinvalidit

12

5.5

(1)

Tout participant dont le Comit directeur constate qu'il n'est plus


capable de remplir, dans la Banque, des fonctions raisonnablement
compatibles avec ses capacits, en raison d'un accident ou d'une
maladie affectant sa sant d'une faon qui semble tre permanente
ou de longue dure, a droit, sous rserve des dispositions de la
section 5.1, une pension d'invalidit.

(2)

La pension dinvalidit commence tre servie la date de la


cessation de service ou la date de l'expiration du cong avec
traitement auquel a droit le participant, si cette date est plus
rapproche, et continue tre verse aussi longtemps que
l'intress demeure frapp d'incapacit, tant entendu toutefois
qu'aprs l'ge de cinquante (55) ans l'incapacit est rpute tre
permanente.

(3)

Si le participant est g de soixante (60) ans ou plus au moment o


il peut y prtendre, sa pension est du montant annuel normal ou du
montant annuel minimal d'une pension de retraite, selon le cas ; si
le participant est g de moins de soixante (60) ans, la pension est
du montant de la pension de retraite qui aurait t payable au
participant s'il tait demeur en service jusqu' l'ge de soixante
(60) ans et si sa rmunration moyenne finale tait demeure
inchange.

(4)

Nonobstant les dispositions de l'alina 3 ci-dessus, lorsque aucune


autre prestation n'est payable du chef du participant en vertu du
Plan, le montant annuel de la pension d'invalidit ne doit pas tre
infrieur au plus faible des deux montants suivants : 300 UC ou la
rmunration moyenne finale du participant.

(5)

Si, lorsqu'il cesse de percevoir une pension d'invalidit, un


participant qui a cess ses fonctions ne retrouve pas, aprs la
cessation de la pension d'invalidit, la qualit de participant, cette
pension peut tre convertie, son choix, en une pension de retraite
diffre ou en un versement de dpart au titre de la liquidation de
ses droits dtermins la date d'attribution de la pension
d'invalidit.

(6)

Le Comit directeur peut fixer la mesure et les circonstances dans


lesquelles une pension d'invalidit peut tre rduite lorsque le
bnficiaire, tout en demeurant frapp d'incapacit au sens du
prsent article, occupe nanmoins un emploi rmunr.

Versement de dpart au titre de la liquidation des droits


(1)

Si un participant est g de moins de soixante (60) ans la date de


sa cessation de service ou s'il est g de soixante (60) ans ou plus

13

la date de sa cessation de service mais n'a pas droit une pension


de retraite, il bnficie d'un versement de dpart au titre de la
liquidation de ses droits.

(2)

(3)

5.6

Le montant de ce versement est gal :


(a)

au montant de ses propres cotisations si sa priode


daffiliation a t infrieure trois mois ; ou

(b)

au montant de ses propres cotisations, major de quinze


pour cent (15%) pour chaque anne au del de trois ans,
jusqu concurrence dun maximum de cent cinquante pour
cent (150%), si la priode daffiliation du participant t
de trois ans ou plus.

Lapplication de lalina 5.5. (2) est subordonne ce qui suit :


(a)

Une personne qui a adhr au Plan avant le 1er Janvier


2005, et dont la priode daffiliation est de dix ans ou plus
au moment de sa cessation de service, peut, si tel est son
choix, exercer en lieu et place de son droit au montant
intgral de la prestation de retrait en vertu de larticle
5.5(2), dcider de recevoir une somme en capital jusqu
50% du montant et de percevoir le solde sous forme dune
annuit diffre payable lge de la retraite anticipe ou
de la retraite normale, selon le cas.

(b)

Un participant qui adhre au Plan la date du 1er Janvier


2005 ou aprs cette date et qui a cotis pendant dix ans ou
plus, percevra une somme en capital reprsentant au
maximum 50% du montant de la prestation de retrait. Le
solde est considr comme une annuit diffre payable
lge de la retraite anticipe ou de la retraite normale, selon
le cas.

Prestations en cas de dcs au conjoint survivant ou au bnficiaire


dsign
(1)

Ds que le Comit directeur reoit des preuves suffisantes lui


apportant la certitude du dcs d'un participant qui avait droit
une pension de retraite, une pension de retraite anticipe, une
pension de retraite diffre ou a une pension d'invalidit la date
de son dcs ou qui est dcd en service, il est vers, titre
allocation dcs, au(x) conjoint(s) survivant(s), dun participant

14

mari ou au(x) bnficiaire(s) dsign(s) dun participant


clibataire, une somme correspondant cinq (5) fois le montant de
la pension annuelle que le participant retrait touchait ou auquel le
participant aurait eu droit la date de son dcs.

5.7

(2)

Si le participant ou le participant retrait laisse plus d'un conjoint


survivant, l'allocation-dcs est rpartie en parts gales entre ses
conjoints.

(3)

A la demande du conjoint survivant ou du bnficiaire dsign,


lallocation dcs est verse sous forme dannuit.

Pension d'enfant
(1)

Chacun des enfants d'un participant qui a droit une pension de


retraite, une pension de retraite anticipe ou une pension
d'invalidit ou qui est dcd en cours d'emploi, a droit, sous
rserve des dispositions des alinas 2) et 3) ci-dessous, une
pension d'enfant, tant quil demeure clibataire et est g de moins
de vingt- quatre (24) ans.

(2)

Un enfant g de plus de vingt- quatre (24) ans a droit une


pension d'enfant si le Comit directeur constate qu'il est dans
l'incapacit du fait d'une maladie ou d'un accident, d'occuper un
emploi rmunr lui permettant de subvenir ses besoins :
(a)

l'ge de vingt quatre (24) ans, si immdiatement


auparavant il bnficiait d'une pension d'enfant ; ou

(b)

au moment du dcs du participant en cours d'emploi ou au


moment o le participant peut prtendre une prestation.

A condition que, dans lun ou lautre cas, cette incapacit


survienne avant le dix-neuvime anniversaire de lenfant

Lenfant continue de percevoir une pension dans les conditions indiques


ci-dessus aussi longtemps quil reste frapp d'incapacit.
(3)

Nonobstant les dispositions des alinas l) et 2) ci-dessus, si le


participant a opt pour une pension de retraite anticipe, l'enfant
n'a droit une pension que lorsque le participant est dcd ou a
atteint l'ge de soixante (60) ans.

15

(4)

Pendant le service d'une prestation priodique verse du fait de la


retraite, d'une retraite anticipe, d'une invalidit ou du dcs en
cours d'emploi, mais sous rserve des dispositions des alinas 5) et
6) ci-dessous, l'enfant a droit une pension d'un montant annuel
gal au tiers de la prestation laquelle a droit le participant ou, si
le participant est dcd en service, au tiers de la pension de
retraite ou d'invalidit laquelle il aurait eu droit s'il avait pu y
prtendre la date de son dcs, tant entendu toutefois que cette
pension ne peut tre infrieure 750 UC ni suprieure 1500 UC
par an.

(5)

Si aucune autre prestation priodique n'est payable et s'il ne reste


pas un parent qui, de l'avis du Comit directeur, soit en mesure de
subvenir aux besoins de l'enfant ou si l'autre prestation priodique
est payable un conjoint survivant qui n'est pas parent naturel ou
adoptif de lenfant, et n'en a pas la garde, sous rserve des
dispositions de lalina 6) ci-dessous, l'enfant a droit une pension
du montant prvu l'alina 4) ci-dessus, major de la plus leve
des deux sommes ci-aprs :

(6)

(a)

750 UC ou un quart de la pension de retraite, de retraite


anticipe ou d'invalidit qui y ouvre droit, lorsqu'un seul
enfant a droit une pension ; et

(b)

1500 UC ou 50 pour cent de la pension de retraite, de


retraite anticipe ou d'invalidit qui y ouvre droit, diviss
par le nombre d'enfants ayant droit pension, dans le cas
o plusieurs enfants auraient droit une pension.

Toutefois, le montant total des pensions d'enfant payables en vertu


de l'alina 4 ci-dessus ne peut dpasser 4500 UC par an et la
somme totale des pensions payables en vertu des dispositions des
alina 4) ou 5) ci-dessus, ajoute une pension de retraite payable
en vertu des sections 5.1 (2), (3) ou (4) ci-dessus, une pension de
retraite anticipe payable en vertu de la section 5.2 (2), une
pension dinvalidit, en vertu de la section 5.4, ne peut dpasser la
rmunration moyenne finale du participant, au moment o la
pension est devenue payable.

Les pensions payables en vertu du prsent article sont recalcules


autant que de besoin pour assurer l'application des dispositions des alinas
5) et 6) ci-dessus. Le plafond et le plancher spcifis dans le prsent article
(7)

peuvent tre ajusts en vertu de larticle 10.

5.8

Prestation de personne indirectement charge

16

5.9

(1)

Sous rserve des dispositions de la section 5.10 et de l'alina 2)


ci-dessous, une prestation de personne indirectement charge
payable une personne indirectement charge du chef d'un
participant qui avait droit une pension de retraite, une pension
de retraite anticipe, une pension de retraite diffre ou une
pension d'invalidit la date de son dcs ou qui est dcd en
cours d'emploi.

(2)

Toutefois, une personne indirectement charge na pas droit une


prestation :
(a)

si une pension est ou a t payable un enfant ou au


conjoint survivant du participant ou au bnficiaire dsign
par lui ; et

(b)

sil s'agit d'un frre ou d'une sur, lorsque la pension


payable au participant tait une pension de retraite diffre.

(3)

La prestation quivaut trois (3) fois le montant de la pension


annuelle que le participant retrait touchait ou auquel le participant
aurait eu droit la date de son dcs.

(4)

Si plus dune personne peuvent prtendre une prestation de


personne indirectement charge en vertu de la prsente section, la
prestation est payable la personne dsigne par le participant
avant son dcs ou, a dfaut de dsignation ou si la personne
dsigne est dcde, la personne que dsigne le Comit
directeur.

Emploi temps partiel

Les droits prestations et le montant des prestations rsultant de lemploi temps


partiel sont rduits dans la proportion correspondant au rapport entre l'emploi
temps partiel et l'emploi temps complet.
5.10

Versement rsiduel
(1)

Un versement rsiduel est d si, au dcs d'un participant ou, selon


le cas, lors de l'extinction des droits confrs par le prsent Plan
ses survivants, le total des sommes verses audit participant et
ses ayants droit est infrieur au montant de ses propres cotisations.

(2)

Le versement est fait un bnficiaire dsign par le participant se


trouvant encore en vie lorsque le versement est d ; dfaut d'un
tel bnficiaire, le versement est fait la succession du participant.

17

(3)

5.11

Le versement est gal au montant des cotisations verses par le


participant la date de la cessation de service ou de son dcs en
service, diminu du montant total des prestations qui lui ont t
verses ou qui ont t verses de son chef.

Effet de la reprise de la participation


(1)

Si un ancien participant qui a droit une pension de retraite, une


pension de retraite anticipe ou une pension de retraite diffre en
vertu du prsent Plan recouvre la qualit de participant, le
bnficiaire du droit cette prestation ou une prestation en
dcoulant, est suspendu et aucun versement n'est effectu jusqu'au
dcs de l'intress ou jusqu ce qu'il cesse nouveau ses
fonctions.

(2)

Un ancien participant, dfini comme ci-dessus, qui recouvre la


qualit de participant puis cesse nouveau ses fonctions aprs une
priode supplmentaire d'affiliation de trois ans au moins, a droit,
en outre, lors de cette cessation de service ultrieure, au titre de la
nouvelle priode de service accomplie et sous rserve des
dispositions de l'alina 4, ci-dessous une pension de retraite, a
une pension de retraite anticipe, une pension de retraite diffre
ou un versement de dpart au titre de la liquidation de ses droits
conformment aux sections 5.1, 5.2, 5.3 ou 5.5, selon le cas.

(3)

Un ancien participant, dfini comme ci-dessus, qui recouvre la


qualit de participant puis cesse nouveau ses fonctions aprs une
priode supplmentaire d'affiliation de moins de trois ans, a droit
au titre de la nouvelle priode de service accomplie :
(a)

un versement de dpart au titre de la liquidation de ses


droits, conformment aux dispositions de la section 5.5 ;
ou

(b)

sil est g de cinquante cinq (55) ans au moins lors de


cette cessation de service ultrieure, et sous rserve des
dispositions de l'alina 4 ci-dessous, une pension de
retraite, une pension de retraite anticipe ou une
pension de retraite diffre, selon le cas, conformment
aux sections 5.1, 5.2 ou 5.3, ladite pension tant calcule
en fonction de la dure de la priode d'affiliation
supplmentaire ; toutefois, cette pension ne peut tre
convertie, dans sa totalit ou en partie, en une somme en
capital et est exclue du champ d'application des
dispositions concernant les montants minimaux.

18

(4)

5.12

Les prestations vises aux alinas 2) ou 3) (b) ci-dessus


commencent tre verses la date laquelle reprend ou
commence, selon le cas, le versement des prestations dont le
paiement a t suspendu en vertu des dispositions de l'alina 1)
ci-dessus. Le total des prestations verses un ancien participant
ou ses ayants droit au titre de plusieurs priodes d'affiliation ne
peut en aucun cas dpasser le montant des prestations dont le Plan
aurait t redevable si la participation de l'intress avait t
continue.

Paiement des pensions

Toutes les pensions sont payables en tranches mensuelles ou trimestrielles gales,


selon le cas, et terme chu, compter de la fin du mois ou du trimestre civil au
cours duquel la pension prend effet, et cessent d'tre payes avec le dernier
versement mensuel ou trimestriel suivant la date d'extinction du droit pension.
Sous rserve des dispositions de la section 5.6, tout arrrage payable aprs le
dcs du titulaire de la pension peut tre vers son conjoint survivant ou au
bnficiaire dsign par lui.
5.13

5.14

Examen mdical
(1)

Tout participant est tenu de subir un examen mdical dont le


Comit directeur prescrit les normes, moins que le Comit
n'accepte les conclusions d'un examen mdical prcdemment subi
par 1'intress.

(2)

Un participant, qui refuse de subir ledit examen mdical et pour


lequel les conclusions d'un examen mdical prcdant ne sont pas
acceptes ne peut prtendre une prestation dinvalidit aux
termes du Plan qu'aprs trois ans d'affiliation et, s'il vient
dcder en cours d'emploi, son conjoint survivant ou une personne
indirectement sa charge ne peut prtendre une prestation que si
ce dlai est coul.

Renseignements requis des participants et des bnficiaires


(1)

Tout participant, ainsi que tout bnficiaire, peut tre requis de


fournir des renseignements et d'apporter des preuves crites ou
autres preuves l'appui de ces renseignements, en ce qui concerne
toute question pour laquelle le Comit directeur juge souhaitable
de demander des renseignements ou des preuves aux fins de
l'application du Plan.

(2)

Si ces renseignements ou ces preuves ne sont pas fournis ou si, ce


faisant, un fait pertinent est omis ou prsent de faon inexacte, le

19

Comit directeur peut procder une nouvelle dtermination des


droits que le participant ou le bnficiaire tient du Plan, tant
entendu toutefois que le droit de participer la Caisse ou le droit
une prestation ne sera pas moindre que si les renseignements ou
les preuves avaient t fournis ou avaient t conformes la
vrit.
5.15

Recouvrement des dettes l'gard de la Caisse

Le Comit directeur peut dduire de toute prestation payable en vertu du Plan


un participant ou ses ayants droit, le montant de toute somme dont peut tre
redevable au Plan le participant ou tout bnficiaire ou tout tiers auquel un
montant a t vers autrement que conformment au Plan.
5.16

Intrts sur les prestations non verses

Le Plan n'est pas tenu de verser des intrts sur une prestation due mais non
servie sauf si la responsabilit du non-versement de la prestation lui incombe
entirement.
5.17

Incessibilit des droits

Aucun participant ni aucun bnficiaire ne peut cder les droits que lui confre le
Plan.
5.18

Pertes des droits aux prestations


(1)

Le droit un versement de dpart au titre de la liquidation des


droits ou un versement rsiduel est prim si, pendant deux ans
compter de la date laquelle le versement aurait du tre effectu,
le crancier ne donne pas d'instructions de paiement ou omet ou
refuse de recevoir le paiement.

(2)

Le droit une pension de retraite, de retraite anticipe ou de


retraite diffre ou une pension d'invalidit est prim si,
pendant cinq ans compter de la date laquelle le premier
versement aurait d tre effectu, le bnficiaire ne donne pas
d'instructions de paiement ou omet ou refuse de recevoir le
paiement.

(3)

Le droit des versements priodiques au titre d'une pension de


retraite, de retraite anticipe ou de retraite diffre ou au titre d'une
pension d'invalidit est prim si, pendant deux ans compter de
la date laquelle un versement priodique aurait d tre effectu,
le bnficiaire ne donne pas d'instructions de paiement ou omet ou
refuse de recevoir le paiement.

20

5.19

(4)

Toutefois, le droit une prestation nest pas prim en vertu des


dispositions des alinas 1), 2) ou 3) ci-dessus si son titulaire n'a
pas pu l'exercer en raison de circonstances indpendantes de sa
volont.

(5)

Le Comit directeur peut restituer le droit une prestation


prime lorsque, son avis, les circonstances le justifient.

Monnaie de versement des cotisations et des prestations


(1)

Les cotisations et les prestations prvues au titre du Plan sont


libelles dans la mme monnaie que celle du salaire du participant.

(2)

Les prestations sont payables dans toute monnaie choisie par le


bnficiaire, au taux de change fix conformment aux rgles
administratives.

ARTICLE 6
ADMINISTRATION DU PLAN
6.1

Organisation

La mise en application des dispositions du Plan incombe au Comit directeur du


Plan de retraite du personnel (le Comit directeur), au Comit des placements
du Plan de retraite du personnel (le Comit des placements) et
lAdministrateur du Plan de retraite du personnel (l'Administrateur du Plan),
conformment aux dispositions suivantes :
6.2

Comit directeur
(1)

(a)

Le Comit directeur est compos de douze membres : un


Vice-prsident de la Banque qui assure la Prsidence du
Comit, un Vice-prsident, , le Prsident du Comit des
placements du Plan de retraite du personnel, le Prsident
du Comit du Conseil dadministration charg des
questions relatives aux ressources humaines et le Prsident
du Comit du Conseil dadministration charg de laudit et
des questions financires s qualits, un reprsentant
dsign par le Conseil du personnel, un retrait, et deux
autres personnes. Les Directeurs des Dpartements de la
Trsorerie et de la Gestion des ressources humaines et le
Conseiller juridique gnral sont aussi des membres de
droit.

(b)

la dure du mandat des membres du Comit directeur est


de deux ans, sauf pour les membres de droit qui sigeront

21

pendant quils sont en fonction ; chaque membre dsigne


un supplant qui le reprsente en son absence.

2.

(c)

LAdministrateur du Plan
directeur.

est le secrtaire du Comit

(d)

Le Comit directeur se runit au moins deux fois dans


lanne.

le Comit directeur :
(a)

i) formule les stratgies et les grandes politiques du Plan,


ii) examine et suit lvaluation actuarielle priodique du
Plan, et iii) suit les activits du Comit des placements du
Plan de retraite du Personnel ;

(b)

est le responsable gnral de ladministration des


prestations fournies dans le cadre du Plan ;

(c)

tablit les politiques, rgles et procdures administratives


pour ladministration du Plan et la mise en application des
dispositions relatives la participation au Plan, la retraite
prvue par le Plan et au retrait du Plan, et toutes les
prestations payables ce titre, ainsi que pour lexercice de
tout droit ou option que les bnficiaires peuvent exercer
en vertu du Plan. Lesdites politiques, rgles et procdures
ont un caractre obligatoire pour la Banque, pour tous les
participants au Plan ou pour les bnficiaires et toutes
autres personnes ayant un intrt dans le Plan ;

(d)

dtermine et approuve, conformment aux dispositions du


Plan, le montant de la pension ou autre prestation payable
dans le cadre du Plan et, en cas de besoin, la partie de cette
pension ou prestation qui est servie par les contributions
dun participant ou de la Banque, et adopte priodiquement
les procdures suivre pour de telles dcisions ;

(e)

prend toutes les dcisions qui sont de sa comptence


conformment aux dispositions du Plan ;

(f)

la demande de lAdministrateur du Plan, du Comit de


placements, de la Banque ou de tout participant ou
bnficiaire au titre du Plan (ou de toute personne
prtendant avoir droit des prestations ou tout autre
paiement dans le cadre du Plan) dcide de toutes les
questions d'interprtation des dispositions du Plan relatives
la participation au Plan, la retraite prvue par le Plan ou

22

au retrait du Plan ou toutes prestations vises par le Plan


et aux prtentions de toute personne aux prestations ou
tout autre paiement dans le cadre du Plan ; sa dcision est
dfinitive et a force excutoire pour tous les intresss,
sous rserve dun appel de la dcision selon les modalits
spcifies larticle 14.
(3)

6.3

Le Comit directeur peut dlguer un sous-comit compos de


quelques-uns de ses membres ou lAdministrateur du Plan son
pouvoir de dcision concernant toutes questions spcifies dans la
section 6.2 (2) (d), condition toutefois que les dcisions ainsi
prises par un sous-comit ou par lAdministrateur du Plan soient
communiques au Comit directeur intervalles rguliers, selon
des modalits dtermines par ledit Comit.

Comit des placements


(1)

(a)

Le Comit des placements est compos de sept membres


qui sont dsigns daprs leurs comptences en finances et
dans les domaines connexes, et selon ladquation de leurs
postes par rapport aux activits du Plan, et comprend un
reprsentant des participants devant tre dsign par le
Conseil du personnel.

(b)

la dure du mandat des membres du Comit des


placements est de deux ans, renouvelable.

(c)

Chaque membre du Comit des placements dsigne un


supplant qui le reprsente en son absence.

(d)

LAdministrateur du Plan joue le rle de Secrtaire du


Comit.

(e)

Le Comit des placements se runit aussi souvent que


ncessaire, mais dans tous les cas, au moins une fois par
trimestre.
(f) Le Comit des placements nomme un de ses membres
comme Vice-prsident afin dagir en labsence du
Prsident.

23

(2)

Le Comit des placements est charg de lvaluation de la gestion


globale du portefeuille du PRP, des paiements effectus, de ltude
de la viabilit du Plan, et de recommander au Comit directeur,
des mesures correctives, sil y a lieu. En particulier, le Comit des
placements :
(a)

a la responsabilit gnrale de la gestion financire du


Plan, y compris la Caisse de retraite ;

(b)

tablit les politiques, rgles et procdures en matire de


gestion de la Caisse de retraite, en particulier le
recouvrement, la garde, le dcaissement, les placements et
la comptabilit des avoirs de la Caisse ;

(c)

procure au Plan les services dun ou de plusieurs actuaires


qualifis chargs de formuler des recommandations dont le
Comit des placements et le Comit directeur peuvent tenir
compte pour toute question de nature actuarielle qu'il
appartient lun ou lautre Comit de trancher ;

(d)

procde ou fait procder, au moins une fois tous les trois


(3) ans, une valuation actuarielle des avoirs du Plan et
de ses engagements financiers en appliquant, cette fin, les
mthodes actuarielles et en se fondant sur les hypothses
quil adopte priodiquement et, partir de cette valuation,
recommande les mesures appropries qui devront tre
quitables et raisonnables tant pour la Banque que pour le
Plan, en vue de rtablir long terme lquilibre actuariel
du Plan ;

(e)

suit lvolution des valeurs actuarielles du Plan ;

(f)

fait tenir des comptes indispensables une bonne gestion


financire du Plan et ltablissement dtats financiers
appropris pour le Plan ;

(g)

dtermine les placements raliser par la Caisse de retraite


et prend les dcisions cet effet ;

(h)

inspecte et vrifie priodiquement ou fait inspecter et


vrifier les comptes et les dossiers des transactions de la
Banque se rapportant la Caisse de retraite ;

(i)

prend toutes les dcisions qui sont de sa comptence


conformment aux dispositions du Plan

24

(j)

(3)

6.4

dtermine, en consultation avec la Banque et sous rserve


des autres dispositions y affrentes, les modalits de
dcaissement des fonds dont disposent le Plan, notamment
les types de pices justificatives ou dautorisation utiliser
pour les dcaissements ainsi que les qualifications requises
des personnes autorises approuver et signer lesdits
documents.

Dans les six (6) mois compter de la date d'entre en vigueur du


Plan, un groupe charg des placements, compos de cinq
spcialistes extrieurs en placement, est institu par la Banque en
vue de donner les orientations gnrales concernant la politique du
Plan en matire de placement. Les conditions et modalits
applicables groupe sont dfinies par le Comit directeur, sur
recommandation du Comit des placements.

L'Administrateur du Plan

L'Administrateur du Plan est nomm par la Banque pour agir sa demande et,
conformment aux orientations gnrales du Comit directeur. Il :
(1)

dirige les activits courantes du Plan et, sous rserve des autres
dispositions, fait fonction de reprsentant officiel du Plan ;

(2)

fournit des services de secrtariat aux Comits ;

(3)

reoit les notifications, demandes et autres documents relatifs au


Plan que lui adresse la Banque ou tout bnficiaire au titre du Plan
et les soumet, accompagns des renseignements et
recommandations appropris au Comit comptent pour dcision,
moins que le pouvoir de dcision ne lui ait t dlgu ;

(4)

tient les registres relatifs la participation au Plan, la retraite


prvue par le Plan et au retrait du Plan ainsi qu' tout droit
prestations y affrent qui sont indispensables pour une bonne
gestion du Plan ;

(5)

fournit chaque Comit tous les renseignements dont il a besoin


pour trancher les questions dont il est saisi ou que ledit Comit lui
demande ;

(6)

prpare, pour examen et approbation par les Comits, un rapport


annuel sur l'administration du Plan et la situation de la Caisse de
Retraite et communique ce rapport une fois approuv la Banque
et aux participants ;

25

(7)

6.5

assure toutes les autres tches qui lui sont confies dans le cadre
du Plan ou par l'un ou l'autre Comit.

Dispositions gnrales
(1)

Les membres de chaque Comit, lexception des reprsentants


dsigns par le Conseil du personnel et des Administrateurs sont
nomms par le Prsident de la Banque.

(2)

La majorit des membres en exercice dun Comit constitue le


quorum ncessaire pour la conduite des affaires. Toutes les
initiatives prises par un Comit une runion, le sont la suite
dun vote ou autre dcision de la majorit des membres prsents.
Chaque Comit peut, priodiquement, tablir des rglements non
incompatibles avec la conduite de ses affaires.

(3)

Lorsque, trente (30) minutes aprs lheure fixe pour louverture


dune runion, le quorum nest pas atteint, celle-ci est ajourne
pour sept (7) jours au plus compter de la date initiale, et se tient
lheure et au lieu que lAdministrateur du Plan peut dterminer.
Si lheure indique le quorum nest pas atteint aprs trente (30)
minutes, le nombre des membres prsents constitue le quorum.

(4)

Le visa du Prsident, du Vice-prsident ou du Secrtaire dun


Comit ou de toute autre personne autorise par le Comit est une
preuve dfinitive et sans appel de toute action ou dcision prise
par ledit Comit.

(5)

Chaque Comit peut obtenir les services de secrtariat, mdical,


actuariel et autres quil estime indispensable ou utile pour
lexercice de ses fonctions toutefois, tous les services requis dans
le cadre du Plan sont assurs par le personnel de la Banque,
partout o cela est possible par la voie normale. LAdministrateur
du Plan ainsi que les membres du Comit qui font partie du
personnel de la Banque ne peroivent pas de rmunration
spciale pour leurs services fournis dans le cadre du Plan.

(6)

Tout membre dun Comit qui a la qualit de participant ou de


participant retrait na pas le droit de voter ou de prendre des
dcisions sur des questions le concernant exclusivement.

(7)

A la demande de lun ou lautre Comit ou de lAdministrateur du


Plan, la Banque leur fournit les renseignements dont ils ont besoin
pour remplir leurs fonctions dans le cadre du Plan.

(8)

Toute rgle, politique, procdure ou formulaire labor, mis ou


prescrit par lun ou lautre Comit conformment aux dispositions

26

du Plan est applicable uniformment toutes les personnes se


trouvant dans les mmes conditions.

ARTICLE 7
GESTION DE LA CAISSE DE RETRAITE
7.1

Rle de la Banque
(1)

Toutes les contributions verses par la Banque et par les


participants en vertu de l'article 6 ci-dessus et tous les autres
avoirs, liquidits et revenus du Plan sont transfrs la Banque
dont ils deviennent la proprit et sont dtenus et administrs par
la Banque, sparment de ses autres biens et avoirs, en tant que
Caisse de retraite, uniquement pour servir les prestations et payer
les dpenses du Plan et aucune partie du capital ou du revenu de la
Caisse n'est utilise ou affecte d'autres fins que l'intrt exclusif
des participants et participants retraits ou leurs bnficiaires dans
le cadre du Plan avant qu'il ne soit fait droit tous engagements y
relatifs. Nul ne peut avoir un droit ou intrt, quel qu'il soit, une
partie quelconque de la Caisse de Retraite ou de ses bnfices ou
aucun droit dans le Plan, envers le Plan ou dans le cadre du Plan
ou une partie quelconque de ses avoirs, sauf dans la mesure
expressment stipule dans le Plan.

(2)

La Banque suit toute directive que peut lui donner le Comit des
placements comme ci-aprs :
(a)

dtenir, investir et rinvestir les avoirs de la Caisse


sparment et distinctement de tous ses autres biens et
avoirs et effectuer sur cette Caisse les paiements que le
Comit directeur lui prescrit priodiquement et qu'il
certifie tre en paiement de prestations prvues dans le
Plan ;

(b)

investir et rinvestir les avoirs de la Caisse, y compris et


sans limitation le revenu y relatif, dans les valeurs
mobilires (de toute sorte), obligations, bons, titres de
crance, hypothques, certificats d'un fonds d'quipement
ou d'investissement ou dans tout autre placement, titre ou
biens de toute catgorie et de toute nature (dont les
obligations mises ou garanties par la Banque) suivant les
directives que le Comit des placements peut donner
priodiquement. La Banque conserve en espces et
maintient non productive de revenu, la partie des avoirs de

27

la Caisse que le Comit


priodiquement indiquer ;
(c)

des

placements

peut

sous rserve des instructions qui peuvent lui tre donnes


par le Comit des placements, exercer tout pouvoir,
accomplir tout acte et excuter tout document qu'elle peut
juger ncessaire ou utile pour - ou en rapport avec l'acquisition, la gestion, le recouvrement, la garde, la
protection et la disposition des avoirs ou d'une partie de la
Caisse, y compris, mais non exhaustivement, les pouvoirs
suivants :
(i)

vendre, changer, cder, transfrer ou disposer de


tout bien qu'elle dtient en tant que partie de la
Caisse en vertu d'un march de gr gr ou d'une
adjudication publique, moyennant un paiement
comptant ou crdit ;

(ii)

exercer le droit de vote se rattachant toutes les


valeurs, obligations ou autres titres qu'elle dtient
dans la Caisse ; donner une procuration ou une
dlgation de pouvoirs gnrale ou spciale avec ou
sans pouvoir de substitution ; exercer tous les
privilges de conversion, droits de souscription ou
autres options et effectuer tout paiement y relatif ;
consentir ou, sinon, participer la rorganisation
des entreprises ou autres changements affectant les
valeurs de socits et dlguer des pouvoirs
discrtionnaires et payer tout frais et commission
connexes et, en gnral, exercer tous les pouvoirs
d'un propritaire en ce qui concerne les valeurs
mobilires, obligations, bons, titres de crance,
hypothques, certificats d'un fonds d'quipement ou
d'investissement ou autres titres ou biens de la
Caisse de Retraite ;

(iii)

laborer, excuter, accuser rception et distribuer


tout document de transfert ou de cession et tout
autre instrument ncessaire et utile pour exercer les
pouvoirs indiqus ;

(iv)

enregistrer sous son nom ou sous celui d'un


dtenteur nominal tout investissement dans la
Caisse et tenir tout placement sous la forme au
porteur, mais les livres et archives de la Banque

28

doivent toujours indiquer que lesdits placements


font, en totalit, partie de la Caisse ;
(v)

dposer ou dtenir des espces, titres ou autres


biens de la Caisse sous telle forme, auprs de telle
banque ou autre dpositaire, auprs de telle
personne ou en tout autre lieu que la Banque juge
ncessaire ou souhaitable ;

(vi)

passer, comme le Comit des placements peut le


prescrire, un ou plusieurs contrats avec une ou
plusieurs compagnies d'assurance aux fins de servir
la pension, l'annuit ou autre prestation prvue dans
le Plan, et de payer sur la Caisse les primes ou
autres obligations prvues au titre de tels contrats ;
et

(vii)

acqurir, auprs d'une ou de plusieurs compagnies


d'assurance et payer sur la Caisse de Retraite le
montant des primes ou autres cots des contrats
dont les caractristiques, le montant, les modalits
de paiement et les risques qu'ils couvrent dans le
cadre du Plan peuvent tre prescrits par le Comit
des placements.

(3)

La Banque n'est pas responsable de la rgularit des paiements


qu'elle effectue sur la Caisse selon les instructions du Comit
directeur, ainsi qu'il est dit plus haut, ni de la rgularit des
initiatives qu'elle prend ou qu'elle omet de prendre dans le cadre
de la Caisse selon les instructions du Comit des placements.

(4)

Aucune personne ayant affaire la Banque dans le cadre de la


Caisse n'est tenue de demander si la Banque a t charge ou
invite par un comit ou, sinon autorise prendre ou omettre de
prendre une initiative quelconque ; ou de s'enqurir de la validit,
de l'opportunit ou de la rgularit de l'initiative prise ou omise
par la Banque ; ou de suivre l'utilisation faite par la Banque de
fonds ou de biens pouvant lui tre verss ou pouvant tre verss
sur son ordre.

(5)

La Banque tient des comptes prcis et dtaills de tous les


placements, encaissements, dcaissements et autres transactions
concernant la Caisse et tous les comptes et archives sont ouverts
pour vrification et inspection, tout moment raisonnable, par une
personne autorise par le Comit des placements. Dans les quatrevingt dix (90) jours suivant le 31 dcembre de chaque anne,
pendant laquelle la Banque a opr, conformment au prsent

29

Plan, et dans les quatre-vingt dix (90) jours aprs la date laquelle
elle a opr pour la dernire fois, dans les mmes conditions, la
Banque dpose auprs du Comit directeur et du Comit des
placements un compte rendu crit dcrivant les placements,
encaissements, dcaissements et autres transactions effectus par
la Caisse au cours de l'anne venue expiration le 31 dcembre
prcdent, ou pendant la priode coule depuis la fin de la
priode pour laquelle la Banque a dpos un tel compte rendu
crit, selon le cas. Ce compte rendu ainsi dpos est ouvert,
pendant les heures normales de travail, pour inspection par les
participants, participants retraits et bnficiaires percevant des
prestations dans le cadre du Plan, pendant les 30 jours suivant
immdiatement le dpt dudit compte rendu et, l'expiration de la
priode de trente jours, la Banque est tout jamais, libre et
dcharge de tout engagement et responsabilit envers qui que ce
soit concernant la rgularit de ses actions et transactions
indiques dans lesdits comptes rendus, l'exception des actions et
transactions pour lesquelles un participant, un participant retrait
ou un bnficiaire a, dans les trente jours, formul et dpos des
objections (accompagnes d'un expos des motifs) auprs de la
Banque.
(6)

La Banque ne reoit aucune rmunration pour les services qu'elle


assure conformment au prsent Plan mais toutes les dpenses,
autres qu'administratives rgulirement exposes par la Banque
loccasion de l'exercice de ses fonctions sont imputes sur la
Caisse, dans la mesure o lesdites dpenses ou lesdits services ne
sont pas assurs par la Banque. Pour s'acquitter des fonctions qui
lui incombent au titre du Plan, la Banque peut priodiquement
demander l'avis d'un conseiller qui peut tre celui de la Banque et
est entirement couverte par cet avis lorsqu'elle prend ou omet de
prendre des initiatives.

(7)

La Banque peut payer toute pension, annuit, prestation ou autre


montant conforme aux prsentes dispositions l'endroit et de la
manire qu'elle choisit. La Banque n'est pas tenue de se livrer
une enqute pour dterminer l'identit ou l'adresse postale de toute
personne pouvant prtendre audit paiement. Toutefois, elle peut
diffrer ce paiement jusqu' ce qu'elle ait vrifi l'identit et
l'adresse postale de la ou des personnes ayant droit ce paiement.
En cas de litige ou de doute de la part de la Banque ou du Comit
directeur concernant l'identit et l'adresse postale du ou des ayants
droit, la Banque peut surseoir au paiement jusqu' ce que le litige
ait t rgl ou que le doute ait t dissip la suite de l'arbitrage
ou du jugement rendu par une juridiction comptente ou par une
stipulation crite ayant force excutoire pour les parties.

30

7.2

Rapport annuel et vrification annuelle des comptes


(1)

Le Comit directeur prsente chaque anne au Conseil


d'administration un rapport, complt d'un bilan, sur le
fonctionnement du Plan.

(2)

Des commissaires aux comptes procdent chaque anne la


vrification des comptes du Plan, selon des modalits convenues
entre 1es commissaires aux comptes et le Comit. Le rapport de
vrification des comptes est reproduit dans le rapport vis
l'alina 1) ci-dessus.
ARTICLE 8
DROITS ET LIMITATIONS

8.1

La Banque a l'intention de continuer appliquer le Plan sur une base


permanente et de verser rgulirement ses cotisations chaque anne mais
elle peut, tout moment et pour quelque raison que ce soit, suspendre en
totalit ou en partie le versement de ses contributions au cot des
prestations calcul en fonction de priodes futures d'affiliation ; dans ce
cas, toutes les prestations prvues dans le Plan pour des services qui
seront rendus ultrieurement sont rduites aux montants qui, selon
l'valuation actuarielle, seront couverts par les contributions futures, s'il en
existe, augmente de l'excdent ventuel subsistant dans la Caisse aprs
paiement ou provision pour paiement de la totalit des pensions et
prestations dues, payables ou accumules, calcules sur la base des
priodes d'affiliation antrieures ou en rsultant. Le Comit des
placements peut galement rduire proportionnellement le montant des
contributions verser par les participants, aprs consultation du Comit
directeur.

8.2

La Banque peut, tout moment, mettre fin au Plan, auquel cas la Caisse
est utilise dans l'intrt des participants et participants retraits et de leurs
bnficiaires dans le cadre du Plan et aucune autre fin, en dehors du fait
que les fonds excdentaires pouvant exister, par suite d'une erreur de
calcul actuariel, aprs avoir satisfait aux obligations fixes et contingentes
sont reverss la Banque. Si une telle cessation d'activit intervient, la
Caisse sera utilise : pour payer ou assurer le paiement des pensions,
annuits et autres prestations alors payables ou effectives ou qui
deviennent payables du chef des participants retraits ; pour servir les
prestations de retraite anticipe prvues par le Plan aux participants ou du
chef des participants qui, au moment o ils cessent leurs fonctions, ont
atteint l'ge de cinquante cinq (55) ans ; pour payer ou servir les
prestations ou les pensions de retraite diffre devenues effectives ou
payables ou qui deviennent payables ou qui se sont accumules en
fonction de la dure de leur priode d'affiliation jusqu' la date de leur
cessation de service ; et le solde, s'il en existe, sera revers la Banque,

31

aprs, mais uniquement aprs avoir satisfait toutes des obligations du


Plan envers les participants, les participants retraits et leurs bnficiaires.
Le Comit des placements peut exiger que lesdits participants, participants
retraits ou leurs bnficiaires dsigns retirent les montants qui leur sont
dus soit en espces soit sous forme d'annuits immdiates ou diffres.
8.3

La mise en place du Plan ne doit pas tre interprte comme confrant des
droits lgaux un membre du personnel ou toute personne que ce soit
une continuit de l'emploi ni ne doit porter atteinte aux droits que la
Banque pourrait avoir mettre fin aux services d'un membre du personnel
et agir son gard sans se soucier de l'effet que cela pourrait avoir sur
cette personne en tant que participant au Plan. Cependant, aucun droit ou
prestation prvu dans le Plan ne saurait tre refus un membre du
personnel titre de sanction d'une faute commise par ce dernier.

8.4

Le Comit directeur peut publier les rglements prvoyant qu'en cas de


dcs dun participant ou d'un participant retrait, il est dduit de
l'allocation-dcs payable conformment au prsent Plan, le montant
payable toute personne autre qu la Caisse prvu au titre de ce dcs
par une police ou un contrat d'assurance dont les primes ou les cots ont
t verss par la Banque ou par la Caisse ; condition toutefois que soit
de toute faon paye la partie de l'allocation-dcs due en vertu de l'article
5.6 en fonction des contributions cumules du participant.

8.5

Lorsque, conformment aux dispositions du Plan, une annuit de retraite


individuelle ou de groupe est acquise pour le compte d'un participant, d'un
participant retrait, d'un bnficiaire ou autre personne, ni le participant, le
participant retrait, le bnficiaire ou autre personne, ni les hritiers,
reprsentants lgaux ou mandataires de l'une des personnes numres ne
peuvent faire de rclamation au titre du Plan sauf pour demander
lapplication, l'encontre de l'metteur du contrat d'annuits, des droits
prvus dans ledit contrat.

8.6

(1)

si le Comit directeur constate qu'un participant retrait ou autre


personne ayant droit une pension est dans l'incapacit de s'occuper
de ses affaires pour cause de maladie ou d'accident, tout paiement
d, moins qu'une rclamation ce sujet n'ait t faite par un
reprsentant lgal dment habilit, peut tre effectu dans l'intrt
de ladite personne une pouse, enfant ou conjoint de ce participant
retrait ou toute autre personne que le Comit estime la plus apte
assurer son bien-tre ou bien le Comit peut demander que la
somme due soit destine directement subvenir ses besoins.

(2)

En cas de dcs d'un participant, participant retrait, bnficiaire ou


autre personne sans survivant dsign ou habilit, en vertu d'une
disposition du Plan, recevoir un paiement arriv chance, ledit
paiement - moins qu'une rclamation cet effet n 'ait t faite

32

dans les six (6) mois suivant la date du dcs au nom de la


succession du dfunt - est effectu comme s'il avait t inclus dans
une dsignation faite par le disparu ; le montant est vers au
conjoint survivant ou si aucun conjoint survivant n'a qualit pour
recevoir ce montant, aux descendants par souche lgitimes en vie.
(3)

8.7

Les paiements effectus conformment aux alinas prcdents de la


section 8.6 quivalent une libration totale des obligations lies au
Plan dans la mesure prvue et la Banque n'est nullement tenue de
veiller sa concrtisation.

Tout participant et tout bnficiaire au titre du Plan doivent fournir les


preuves crites que peut exiger le Comit directeur. Si celui-ci constate
que par suite de l'omission ou de la mauvaise prsentation d'un fait
matriel, il a t ou il sera pay ce participant ou bnficiaire ou de son
chef des sommes suprieures aux montants dus, le Comit peut aprs
avoir accord au participant ou au bnficiaire la possibilit de se faire
entendre, apporter les ajustements appropris aux montants payables ce
participant ou ce bnficiaire ou ses ayants droit.
ARTICLE 9
TRANSFERT DES DROITS A PENSION

Sur recommandation du Comit de gestion et sous rserve de lassentiment du


Conseil dadministration, le Prsident peut passer des accords et prendre les
dispositions appropries avec des gouvernements membres et avec dautres
organisations internationales en vue dassurer aux participants le transfert et la
continuit de leurs droits pension entre lesdits gouvernements ou organisations
et la Banque ou vice-versa.
ARTICLE 10
INDEXATION DES PRESTATIONS SUR L'EVOLUTION
DU COUT DE LA VIE
10.1

Il est procd, au titre du Plan une indexation annuelle des prestations


calcules sur la base d 'un taux maximum de quatre pour cent (4%). Tous
les trois ans, le Comit directeur procde la rvision de l'indexation des
prestations, compte tenu de la valeur actuarielle du Plan, et peut
recommander une indexation ou des mesures supplmentaires.
ARTICLE 12
CONVERSION DE LA PENSION EN UNE SOMME EN CAPITAL

12.1

Un participant retrait au titre du Plan a la facult de convertir jusqu un


tiers de sa pension annuelle en une somme en capital quivalente, au
moment de la prise d'effet de cette pension. La conversion d'une partie de
la pension d'un participant retrait ne rduit pas le montant de la pension

33

payable, aprs son dcs, au conjoint survivant ou des prestations en


faveur de ses enfants. Pour calculer le montant en capital, les facteurs
ci-aprs sont appliqus la fraction de la pension annuelle convertir.

Age

Facteur

55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75

12,198
11,979
11,752
11,520
11,281
11,035
10,781
10,521
10,254
9,979
9,696
9,405
9,107
8,802
8,491
8,177
7,861
7,546
7,233
6,923
6,618

ARTICLE 13
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
13.1

Personnel en service la date d'entre en vigueur du Plan


(1)

Tout membre du personnel en service la date d'entre en vigueur


du Plan est tenu de formuler par crit, dans un dlai de trois mois
compter de ladite date ou dans un dlai prorog que le Comit
directeur peut consentir dans certains cas exceptionnels, son
souhait de faire porter son crdit la priode de service antrieure,
comme prvu dans la section 13.2. Les membres du personnel
n'ayant pas fait leur choix dans ledit dlai sont censs avoir choisi
l'option vise l'alina 2) de la section 13.2 selon 1aquelle la

34

priode de service antrieure est porte leur crdit. Ce choix,


qu'il soit effectif ou prsum, est irrvocable tant pour le membre
du personnel que pour ses ayants droit.

13.2

(a)

Si un membre du personnel, en service la date d'entre en


vigueur du Plan, est frapp d'incapacit sans avoir fait le
choix vis dans la prsente section, il est cens avoir choisi
l'option selon laquelle la priode de service antrieure est
porte son crdit, comme prvu la section 13.2.

(b)

Si un membre du personnel, en service la date d'entre en


vigueur du Plan, dcde sans avoir fait le choix vis dans
la prsente section, son conjoint ou, en cas de dcs de
celui-ci, ses orphelins ou autres personnes charge sont
censs avoir fait le choix vis la section 13.2.

Obtention de points de pension pour les annes de service antrieures

(1)

Le membre du personnel qui a choisi de faire porter son crdit la


priode de service antrieure est li par les conditions du Plan, et
voit porter son crdit toutes les priodes de service antrieures
la date d'entre en vigueur du Plan dans la proportion correspondant au rapport entre son salaire ladite date et sa
rmunration considre aux fins de la pension.

(2)

Le membre du personnel crdit de priodes de service antrieures


en vertu de l'alina 1) cde le montant de ses avoirs au Fonds de
prvoyance. Les cotisations portes son crdit pour les priodes
de service antrieures, selon les modalits prescrites dans le
prsent paragraphe, sont irrvocables et doivent couvrir toutes les
priodes de service vises par le prsent paragraphe.

(3)

(a)

lorsquun membre du personnel a exerc son droit


d'effectuer des retraits sur ses avoirs au Fonds de
prvoyance et que, en consquence, le montant inscrit
son crdit est infrieur au montant qu'il aurait cd
conformment l'alina 2) s'il n'avait pas effectu de
retraits, la priode de service antrieure la date d'entre
en vigueur du Plan, sous rserve de la section 13.2(1), n'est
porte son crdit que dans la proportion correspondant au
rapport entre ces deux montants.

(b)

La disposition du prsent alina 3) ne s'applique pas au


membre du personnel qui, dans les six mois compter de

35

la date d'entre en vigueur du Plan, a effectivement


procd au reversement ou s'est engag auprs du Comit
directeur reverser la diffrence entre les deux montants,
majore des intrts composs, au taux dtermin par le
Comit directeur. Si le membre du personnel n'effectue
quun paiement partiel, la priode de service ne sera porte
son crdit que dans la proportion vise au paragraphe
3(a) ci-dessus.
(c)

(4)

13.3

Si le membre du personnel est frapp d'incapacit ou


dcde sans avoir fait le choix vis dans la prsente
section, le montant de la pension, dtermin conformment
aux dispositions de la section 5.4, est rduit selon le
rapport entre :
(i)

le nombre total d'annes de service qui aurait t


pris en compte conformment l'alina 1)
ci-dessus, jusqu' l'ge de sa retraite normale, en
cas d'invalidit - compte tenu des rductions vises
au prsent alina, et

(ii)

le nombre total d'annes de service qui aurait t


port au crdit du membre du personnel s'il avait
vers la totalit du montant des retraits effectus
sur ses avoirs au Fonds de prvoyance.

Les reversements prvus dans la prsente section doivent tre


effectus dans les dlais fixs dans le rglement tabli par le
Comit directeur.

Points de pension pour les annes de service d'un ancien employ


Lorsquun membre du personnel qui avait quitt la Banque en ne retirant
que sa propre contribution au Fonds de prvoyance, rintgre la Banque,
il peut, dans les six mois compter de la date laquelle il a t admis
participer au Plan, demander ce que ses priodes de service antrieures
soient portes son crdit conformment au point 13.2, condition que le
participant reverse au Plan le montant retir et que la Banque verse le
solde correspondant sa contribution au moment du dpart du participant,
majors des intrts, comme prvu lalina 13.2(3) (b).

13.4

Les membres du personnel gs de plus de cinquante quatre (54) ans


Un employ, ayant qualit pour participer au Plan , qui a plus de
cinquante quatre (54) ans la date dentre en vigueur du Plan voit porter

36

son crdit six mois de priode daffiliation pour chaque anne de service
aprs lge de cinquante quatre (54) ans, sous rserve dun maximum de
trois ans de priode daffiliation.

13.5

(1) Personnel en service avant le 1er janvier 2005

Les prestations accumules par le membre du personnel en service avant le 1er


janvier 2005 restent inchanges. Les prestations accumules sont, partir du 1er
janvier 2005, dtermines conformment aux dispositions du Plan telles
quamendes, en vigueur cette date.
Les dispositions du Plan, telles quamendes par la Rsolution du Conseil
dadministration B/BD/2004/28 sappliquent tous les participants compter du
1er janvier 2005. Toutefois, le participant peut informer ladministrateur du Plan,
le 30 avril 2005 au plus tard, de sa dcision de rester dans le Plan en vigueur
avant le 1er janvier 2005. Les dispositions amendes du Plan en vigueur
compter du 1er janvier 2005 ne sappliquent pas au participant ayant opt de
demeurer dans le Plan en vigueur avant sa modification actuelle.

(2) Participants retraits


Les participants retraits et leurs ayants droit continueront tre rgis par les
dispositions du Plan en vigueur avant le 1er janvier 2005 et les dispositions
amendes ne leur seront pas applicables.

(3) Personnel en fonction la date du 1er janvier 2005 ou aprs


Les nouveaux participants qui adhrent au Plan compter du 1er janvier 2005,
sont rgis par les dispositions du Plan tel quamendes par la Rsolution du
Conseil dadministration B/BD/2004/28.
ARTICLE 14
COMITE D'APPEL DE PENSION
14.1

Le Comit d'appel de pension est compos de cinq (5) membres, ayant


chacun un supplant. L'un des membres sera une des personnes dsignes
par les participants, comme prvu dans la section 6.2 (l)(a) et son
supplant sera la personne dsigne par les participants retraits
conformment la mme section. Le Prsident choisit trois (3) membres
et leurs supplants parmi des personnes qui ne participent pas directement
ou indirectement la gestion du Plan. Le Comit directeur dsigne le
cinquime membre et son supplant.

37

14.2

(a)

Sous rserve des dispositions de la section 6.2 (2) (e), le Comit


dappel de pension a comptence pour toute question relative tout
dsaccord ou litige conscutif ou relatif lapplication ou
linterprtation des dispositions du Plan, ou de toute rgle ou
rglement mis ou encore de toute dcision prise ou des mesures
prises dans ce cadre. La dcision du Comit dappel de pension en
la matire sera dfinitive et obligatoire pour toutes les personnes
concernes.

(b)

Les personnes ci-aprs ont comptence pour soumettre au Comit


dappels de pension toute question vise au a) ci -dessus.
(i)
(ii)
(iii)

(iv)

un participant ou un participant retrait ;


une personne charge du participant ou du participant
retrait ;
un reprsentant personnel dment nomm du participant ou
du participant retrait en cas dincapacit physique ou
mentale du participant ou du participant retrait ;
les hritiers dun participant dcd ou dun participant
retrait dcd y compris le curateur, le conservateur, le
Comit ou autre reprsentant lgal dment nomm.

14.3 (a)

Les membres du Comit d'appel de pension choisissent un


Prsident parmi les trois membres dsigns par le Prsident.

(b)

Les dispositions de la section 6.5 alinas 3) 11) du Plan


s'appliquent, aprs les modifications ncessaires, aux dlibrations
du Comit d'appel de pension : condition que, nonobstant les
dispositions de la section 6.4(2), le Comit d'appel de pension
dsigne une personne autre que l'Administrateur du plan pour
exercer les fonctions de secrtaire du Comit d'appel de pension
dans les cas o l'appel concerne directement une dcision ou
action de l'Administrateur du plan.
ARTICLE 15
DISPOSITIONS DIVERSES

15.1

Tous les droits prestations et tous les paiements au titre du Plan sont
uniquement assurs par la Caisse.

15.2

Les problmes soulevs dans le cadre du Plan propos des membres du


personnel employs en dehors de la Cte d'Ivoire ou rmunrs dans une
monnaie autre que celle de la Cte d'Ivoire ou qui des prestations
peuvent tre payables ou payes dans une monnaie autre que celle de la
Cte d'Ivoire sont tranchs par le Comit directeur ou suivant les
modalits spcifies la section 6.2(2)(e) et l'article 14.

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15.3

Les membres des Comits et les membres du personnel de la Banque


doivent remplir leurs obligations et fonctions avec soin et diligence mais
aucun membre d'un Comit ou du personnel n'est personnellement
responsable, en vertu d'un contrat, accord, engagement ou autre
instrument conclu ou excut par lui-mme ou en son nom en tant que
membre d'un comit ou de toute autre manire dans le cadre du Plan, ni
pour une erreur de jugement commise par lui-mme ou tout autre membre
d'un comit ou du personnel, ni pour une perte ne rsultant pas de sa
ngligence flagrante ou dune faute grave intentionnelle, et aucune
desdites personnes n'est responsable de la ngligence, des omissions ou
des fautes d'un tiers. La prsente disposition ne doit tre, en aucune faon,
considre ou interprte comme tant une drogation toute immunit ou
privilge spcifi ou prvu dans l'Accord portant cration de la Banque.

15.4

Tout paiement un participant, participant retrait, bnficiaire ou rentier


viager ou toute autre personne, en vertu des prsentes dispositions doit,
dans la mesure permise, faire pleinement droit toute rclamation contre
la Banque, la Caisse ou toute autre personne et la Banque ou le Comit
directeur peut, mais non ncessairement, exiger de ce participant,
participant retrait, bnficiaire, rentier viager ou autre personne, comme
condition de ce paiement, qu'il signe un reu et une dcharge sous la
forme que la Banque ou le Comit directeur peut lui prescrire.

15.5

Le Plan entre en vigueur le 31 Dcembre 1989.

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