Lgislation de travail et charges sociales au

Maroc
SOMMAIRE

1. CONTRAT DE TRAVAIL
2. SALAIRES
3. DUREE DU TRAVAIL
4. CONGES
5. SECURITE SOCIALE ET CHARGES SOCIALES
6. RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE
7. ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
8.MEDECINE DU TRAVAIL
9. INSPECTION DU TRAVAIL
SAVOIR PLUS SUR LE CODE DU TRAVAIL

Le Maroc est dot d'une lgislation de travail moderne, inspire des conventions et recommandations du
Bureau International du Travail. Le nouveau code de travail entr en vigueur le 6 mai 2004, a t labor
avec la participation des oprateurs conomiques et sociaux qui sont profondment convaincus du rle
qu'ils doivent jouer pour garantir un climat propice dans le monde du travail, et rgler plusieurs questions
dont :

Le contrat de travail
Les conditions de travail
La classification du personnel
Les relations dans le travail
Les droits et les devoirs
Les conflits et larbitrage
Les principes dquit

1. CONTRAT DE TRAVAIL
A) Recrutement :
Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employ pour une dure dtermine ou indtermine, ou
bien pour accomplir un travail prcis.
Le contrat conclu pour une dure maximum d'une anne devient un contrat dure indtermine lorsqu'il
est maintenu au-del de sa dure.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas o la relation de travail ne permet
pas une dure indtermine (remplacement d'un salari, accroissement temporaire de l'activit de
l'entreprise, travail caractre saisonnier, cration dune entreprise, lancement dun nouveau produit non
agricole).
Lors de le recrutement, lemployeur est tenu de communiquer aux salaris par crit, les dispositions
relatives aux domaines ci-aprs :
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la convention collective de travail et, le cas chant, son contenu

le rglement intrieur
les horaires de travail
le repos hebdomadaire
la prservation de la sant et de la scurit, et la prvention des risques lis aux machines
les date, heure et lieu de paye
le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale
l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies professionnelles.

Le contrat de travail peut tre provisoirement suspendu dans les cas suivants :

pendant la dure de service militaire obligatoire

pendant l'absence du salari pour maladie ou accident dment constat par un mdecin
pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions prvues par le code du
travail.
pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un accident du travail ou d'une
maladie professionnelle
pendant les priodes d'absence du salari prvues par le code de travail.
pendant la dure de la grve
pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue lgalement.

Toutefois, le contrat de travail dure dtermine prend fin sa date d'chance.

B) Priode dessai:
La priode d'essai permet chaque partie de rompre le contrat de travail, sans pravis ni indemnit, et
peut tre renouvele une seule fois.
La priode d'essai dans le cadre de contrats dure indtermine est fixe :

trois mois pour les cadres et assimils

un mois et demi pour les employs
quinze jours pour les ouvriers

En ce qui concerne les contrats dure dtermine, la priode d'essai ne peut dpasser:

une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de
contrats d'une dure infrieure six mois
un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure suprieure six mois.

Toutefois, aprs une semaine de travail, la rupture de la priode d'essai non motive par faute grave du
salari, est subordonne aux pravis suivants :

2 jours s'il est pay la journe, la semaine ou la quinzaine

8 jours s'il est pay au mois.

Aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari licenci sans faute grave, doit bnficier d'un dlai de
pravis dau moins huit jours.
Des priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci-dessus peuvent tre prvues par le contrat de
travail, la convention collective ou le rglement intrieur.

C) Cessation dactivit et indemnits

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Les sanctions disciplinaires appliques graduellement contre un employ pour faute grave (article 39), et
puises durant lanne, donnent droit lemployeur pour procder au licenciement.
Toutefois, si lemploy quitte son travail en raison dune faute grave venant de lemployeur (article 40),
le licenciement sera considr comme abusif
En cas de cessation dactivit,

l'employeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, dans un dlai maximum de huit jours
la fin du contrat de travail.
Le salari est tenu de dlivrer l'employeur un reu pour solde de tout compte, pour s'acquitter de
tout paiement envers lui.

Le salari li par un contrat de travail dure indtermine a droit une indemnit, en cas de
licenciement aprs six mois de travail dans la mme entreprise quels que soient le mode de rmunration
et la priodicit du paiement du salaire.
Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction d'anne de travail effectif est
gal :

96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet

144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans
192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans
240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

2. LE SALAIRE
Il est librement dbattu entre employeur et salari, mais il ne peut tre infrieur, selon les secteurs
d'activit au salaire minimum.

A) Salaires minimums

Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG : 9,66 DH/heure partir de juillet 2004.
Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) : 50DH/jour partir de juillet 2004 Tous les
travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'anciennet de :
5 % du salaire aprs 2 ans de service continus ou non dans le mme tablissement ou chez le
mme employeur ;
10 % aprs 5 ans de service
15 % aprs 12 ans de service
20 % aprs 20 ans de service

B) Salaires moyens
Ils sont dbattus librement entre employeurs et employs. Ci-aprs, des exemples antrieurs juillet
2004 .

Ouvrier qualifi : 12,04-12,98 DH/heure

Chef d'quipe : 14,85-16,77 DH/heure
Contrematre : 2 750-3 630 DH/mois
Ingnieurs et cadres : 6 600-11 000 DH/mois

A ces cots de salaires, variables selon les branches d'industrie, s'ajoutent les charges sociales. Ces
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dernires sont de l'ordre de 17% de la rmunration brute mensuelle.

C) Salaire des cadres :

Le tableau ci-aprs est labor selon une enqute ralise par Capital Consulting sur la rmunration des
cadres en 2003-2004, sur un chantillon d'une cinquantaine d'entreprises marocaines et de filiales de
multinationales.
Salaires des cadres
Fonction du cadre

Rmunration brute annuelle globale (moyenne en dhs)

2003-2004

Directeur Gnral

978 487

Directeur Commercial

675 729

Responsable de la Trsorerie 270 368

Responsable du
recouvrement

236 909

Responsable Formation

236 909

Directeur Logistique

605 976

Source : Journal lEconomiste

3 . DUREE DU TRAVAIL
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe 2288 heures par anne
ou 44 heures par semaine
La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur l'anne selon les besoins de l'entreprise
condition que la dure normale du travail n'excde pas dix heures par jour
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans l'anne
Dans les activits non agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail excut entre 21 heures
et 6 heures. Dans les activits agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail excut entre 20
heures et 5 heures.
Les heures supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectues entre
6 heures et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits
agricoles, et de 50 % si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures pour les activits non agricoles et
entre 20 heures et 5 heures pour les activits agricoles.
La majoration est porte respectivement de 25% 50% et de 50 % 100 % si les heures supplmentaires
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sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est accord.

4. CONGES
A ) Cong annuel
- Tout travailleur a droit un cong aprs six mois de travail, continus et effectifs.
- Le droit cong pay est calcul sur la base d'un jour et demi ouvrable par mois de service. Il est
cependant de deux jours ouvrables par mois de service effectifs pour les travailleurs gs de moins de 18
ans.
- L'anciennet dans un tablissement ou chez le mme employeur donne droit un jour et demi ou 2 jours
de congs supplmentaires par priode de 5 annes de service.

B ) Repos hebdomadaire
- Il est fix une dure minimum de 24 H conscutives pour tout le personnel d'un mme tablissement.

C ) Jours fris
C.1. Ftes nationales

11 Janvier (Manifeste de l'Indpendance)

30 Juillet (Fte du Trne)
1er Mai (Fte du Travail)
23 Mai ( Fte nationale)
14 Aot (Journe Oued Ed-Dahab)
20 Aot (Rvolution du Roi et du Peuple)
21 Aot (fte de la jeunesse)
6 Novembre (Anniversaire de la Marche verte)
18 Novembre (Fte de l'Indpendance)

C.2. Ftes religieuses (Dtermines selon le calendrier hgirien lunaire)

1er Moharrem (jour de lan hgirien)

Ad El Fitre (Fte de fin du Ramadan)
Ad El Adha (Fte du Sacrifice).
Ad El Mawlid Annabaoui (Anniversaire de la naissance du Prophte Mohammed)

C.3. Autres

Des congs spciaux ou pour convenances personnelles sont prvues loccasion notamment du mariage,
dune naissance, du dcs dun membre, dune maladie, ou dune intervention chirurgicale subie le
conjoint ou un enfant charge.

5. SECURITE SOCIALE ET CHARGES SOCIALES

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A ) Scurit Sociale
Le Maroc est dot dun systme de scurit sociale obligatoire et est signataire de plusieurs conventions
dans ce sens.
- Tout employeur est tenu de procder son affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS),
ainsi qu' l'immatriculation de ses salaris et apprentis la caisse.
- Le taux de cotisation du la Caisse Nationale de Scurit Sociale sont les suivants :

Par patronale : 16.10 % du salaire brut.

Part salariale : 4.29 % du salaire brut
Le salaire soumis cotisation est plafonn 6000 Dirhams

Pour les prestations familiales, le taux de cotisation est de 7.5% la charge de l'employeur, calcul sur le
salaire brut mensuel du salari.
Part patronale et salariale des taux de cotisations CNSS
Branche de prestations

Employeur Salari Total

Prestations familiales par rapport la masse salariale relle

7,50%

0%

7,50
%

Total

8,60%

4,29%

12,89
%

Court
terme

0,67%

0,33% 1%

Long
terme

7,93%

3,96%

Prestations sociales par rapport la masse salariale

plafonne 6000 Dirhams

11,89
%

Source : Caisse Nationale de Scurit Sociale

B ) Charges sociales

Taxe de formation professionnelle : 1,6% sur le salaire brut

Cong annuel pay (1 jour et demi ouvrable par mois et 2 jours pour les moins de 18 ans)
Jours fris (13 jours chms pays)

6. RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE
La lgislation marocaine reconnat aux travailleurs le droit de se grouper en syndicat pour la dfense de
leurs intrts professionnels.
Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa ngligence, de son impritie ou
de son imprudence. Il est soumis aux textes rglementant la dontologie de la profession et l'autorit de
l'employeur dans le cadre des dispositions rglementaires.
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L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la
dignit des salaris dans l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa direction et de veiller au
maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes moeurs et de bonne moralit dans son entreprise.
Les litiges individuels relatifs l'excution du contrat de travail sont rgls par les tribunaux sociaux.

7. ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES

Sont considrs comme accidents de travail les accidents survenus par le fait, ou l'occasion du travail et
les accidents qui se produisent en cours du trajet d'aller et retour au travail.L'employeur est tenu :

De dclarer l'accident dans les 48 heures

De verser une indemnit journalire la victime pendant son incapacit temporaire qui est gale
la moiti du salaire pour les 28 jours qui suivent l'accident et au deux tiers (2/3) partir du 29e
jour.

- En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint d'une maladie professionnelle
bnficie des avantages fixs par la lgislation, sur les accidents du travail.

8. MEDECINE DU TRAVAIL
Les tablissements industriels et commerciaux occupant plus de 50 salaris, sont tenus d'organiser, la
charge de l'employeur, des services mdicaux du travail. Ce service est galement impos tous les
tablissements occupant moins de 50 travailleurs lorsque leur activit peut tre l'origine d'une maladie
professionnelle.

9. INSPECTION DU TRAVAIL
La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par les inspecteurs de travail, ces
derniers visitent les tablissements pour le contrle de l'application des lois sociales et les conditions de
travail des salaris. En outre ils renseignent les employs qui viennent s'informer des dispositions lgales
qui les concernent. En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrends qui
peuvent opposer travailleurs et employeurs.
Source : Code de travail 2004/ CNSS

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