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Manuel HSE PDF
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MANUEL
SANTE - SECURITE
DAP 0801 DOC 01 Mise jour et restructuration sur la base des chapitres de lOHSAS 18001 : C. HERBRETEAU J.P. ZOLIEC J.P. ZOLIEC
22/042010
Rev.3.0 2007 HSE Directeur gnral Directeur gnral
Mise jour suivant les principes directeurs de lOHSAS 18001 et lILO OSH A. DIARRA J.P. ZOLIEC J.P. ZOLIEC
2.0 20/12/07
2001 HSE Directeur gnral Directeur gnral
GENERALITES
1. PRESENTATION DU MANUEL SANTE - SECURITE
a. Objet du manuel
Ce manuel a pour objet de dcrire le systme de management de la sant et de la scurit en vigueur
au sein de la socit LE BEON MANUFACTURING. Il est destin un usage interne et externe,
notamment auprs :
- de notre personnel
- de nos clients
- des instances reprsentatives de lEtat
Le manuel est organis suivant les chapitres de la norme OHSAS 18001 : 2007.
b. Gestion du manuel
Le manuel est rdig et mis jour par le responsable HSE. Chaque nouvelle dition du manuel est
approuv par le directeur gnral et fait lobjet dun changement dindice.
c. Primtre dapplication
Le systme de management de la sant et de la scurit mis en place au sein de LE BEON
MANUFACTURING sappuie sur la norme OHSAS 18001 et s'applique l'ensemble des secteurs
d'activit de l'entreprise.
2. PRESENTATION DE LA SOCIETE
a. Identit
Raison Sociale : LE BEON MANUFACTURING
Adresse et Sige Social : 7 Bd Louis Nail - CP 19 56326 Lorient Cedex
Tlphone : 02.97.37.22.00
Tlcopieur : 02.97.37.12.15
Forme Juridique : Socit Anonyme cre en juin 1965
b. Activit
L'entreprise est spcialise dans la conception et la ralisation d'articles forgs, toutes nuances
d'acier, pour le levage, le tirage, l'amarrage, l'ancrage, le remorquage, destins toutes industries, et
notamment aux chalutiers de pche hauturire, tous navires, aux installations spciales maritimes
(plates-formes ptrolires, barges grues, etc.) et de toute pice de forge suivant plan faon, l'unit
ou de petite srie.
Spcialit : Ralisation de manilles en acier alli haute rsistance de force d'utilisation de 2 tonnes
1500 tonnes.
La socit dispose des secteurs d'activit suivants :
- la forge,
- le traitement thermique.
- lusinage,
- la soudure,
SCHEMA DE SYNTHESE DU SYSTEME DE MANAGEMENT SANTE /SECURITE DE LE BEON MANUFACTURING
EVALUATION DES
POLITIQUE DE
ORGANISATION RISQUES
PREVENTION
- Document unique
- Politique scurit - Formation, sensibilisation,
- Risque chimique
- Charte scurit comptences (autorisations,
- Risque incendie
habilitations)
- Risque Bruit
- Consultation du personnel (CHSCT)
- Risque ATmosphres
- Documentation
EXplosives
AMELIORATION DU - Communication interne et externe
SYSTEME - Responsabilits et ressources
- Bilan annuel
- Revue de direction
PLANIFICATION DES
ACTIONS
MESURE DE LA
PERFORMANCE, ANALYSES
ET ACTIONS CORRECTIVES
PLANIFICATION
Tous les postes de travail font lobjet dune identification des dangers et dune valuation des risques
suivant une mthodologie prdfinie. Pour chaque risque valu, les mesures de prvention
existantes sont identifies et leur efficacit est value. Conformment la rglementation, les
rsultats de ces valuations des risques sont consigns dans le Document Unique qui sert de support
pour dfinir le programme dactions de prvention.
Les exigences rglementaires applicables sont rpertories et font lobjet dune valuation de la
conformit de LE BEON MANUFACTURING. La liste de ces exigences rglementaires ainsi que les textes
rglementaires sont accessibles. Le responsable HSE ralise une veille rglementaire mensuelle afin
de sassurer que lensemble des exigences rglementaires applicables est pris en compte par LE
BEON MANUFACTURING.
Les exigences clients , notamment pour les projets Off-shore , sont transmises au responsable
HSE par le responsable Projets.
1. RESPONSABILITES ET RESSOURCES
Les principales responsabilits en matire de sant et scurit sont dfinies comme suit :
a. Directeur gnral
Dfinit la stratgie de lentreprise, la politique et les objectifs en sant et scurit,
Coordonne les services de lentreprise,
Donne les moyens dappliquer les dispositions dfinies dans le systme de management
sant - scurit,
Dcide des investissements,
Valide le plan de formation
Approuve lensemble des documents concernant le systme de management sant - scurit,
d. Salaris
Les responsabilits et obligations des salaris sont dfinies dans la charte scurit qui est affiche
dans les ateliers et communique lors de laccueil scurit ralis lembauche de chaque nouveau
salari.
Les comptences en matire de sant scurit au travail sont identifies pour chaque poste de
travail.
Chaque nouvel embauch (CDI, CDD, stagiaires, intrimaires, apprentis) reoit une formation la
scurit lors de son accueil dans lentreprise. Un livret daccueil scurit reprenant les consignes de
scurit respecter dans ltablissement est remis lissue de cette formation.
De plus pour lutilisation de certains quipements ou pour des activits risque, les salaris reoivent
une formation spcifique ainsi quune habilitation ou autorisation de travail.
Les attestations de formations, les attestations de prsence, les programmes de formation, etc. sont
conservs par le responsable HSE.
Une revue annuelle des besoins en formations permet dtablir le programme de formation pour
lanne suivante en concertation avec les reprsentants du personnel.
Les modalits et le contenu de la communication en matire de sant -scurit est adapte au public
vis.
a. Communication interne
Le principal outil de communication est le tableau scurit prsent dans les ateliers, on y retrouve :
- La politique et la charte scurit
- Le bulletin trimestriel HSE (rsultats des accidents du travail et soins bnins, information
sur les actions de prvention en cours, informations scurit diverses)
- Les fiches dincidents
- Les comptes-rendus du CHSCT
Concernant, la communication ascendante, elle passe essentiellement :
- par les runions du CHSCT
- par les changes quotidiens du personnel avec le directeur, le responsable de production,
les responsables de secteurs et le responsable HSE
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b. Communication externe
Entreprises intervenantes
Lors de travaux spcifiques mens par une entreprise sous-traitante, les consignes de scurit et les
actions de prvention mettre en place sont communiques pralablement lentreprise intervenante
par le biais dun plan de prvention.
Visiteurs
Les visiteurs sont tenus de se prsenter laccueil o leur est remis un dpliant dinformation
prsentant les risques et consignes de scurit inhrentes au site LE BEON MANUFACTURING.
Clients
Sur demande, les clients peuvent avoir communication :
- de la politique sant scurit
- des rsultats HSE
- des informations sur lorganisation du systme de management de la sant scurit
(Manuel sant-scurit, liste des procdures, etc.).
Reprsentant de lEtat en matire de sant scurit
Lensemble des documents sant scurit est tenu disposition de linspection du travail, des
agents de contrles de la CRAM, etc.
5. MAITRISE OPERATIONNELLE
Les situations durgence sont identifies et font lobjet dune organisation spcifique.
Pour le risque dincendie un plan ETARE (ETAblissement REpertori) est ralis par le SDIS (Service
Dpartemental dIncendie et de Secours) et dfinit le matriel de secours mettre en uvre en cas
de sinistre.
Concernant les accidents au travail, une organisation interne est dfinie pour raliser les premiers
soins, alerter les secours, etc.
VERIFICATION
Un programme de surveillance est dfini pour dterminer lefficacit des dispositifs de matrise des
risques en place. Ce programme de surveillance porte essentiellement sur trois aspects :
a. Les installations et quipements de travail
Les installations et quipements de travail font lobjet de vrifications priodiques par des organismes
agrs ou en interne par le service de maintenance. Sont notamment concernes, les appareils de
levage (ponts roulants, potences, palans), les chariots lvateurs, les installations lectriques et les
appareils sous pression, etc.
b. Lenvironnement de travail
Lenvironnement de travail est contrl pour sassurer que les travailleurs ne sont pas exposs des
substances ou situations dangereuses pour leur sant (ex : mesurages des expositions aux fibres
cramiques rfractaires, aux solvants des peintures, au bruit).
c. La sant des salaris
Les salaris bnficient dun suivi mdical personnalis en fonction de leurs expositions
professionnelles. Le mdecin du travail dlivre un avis sur laptitude du salari occuper son poste de
travail.
De plus, aprs un accident du travail ou une longue maladie, les salaris bnficient dun examen
mdical avant de reprendre le travail.
Les accidents, les soins bnins et les maladies professionnelles font lobjet :
- dun recensement systmatique
- dune enqute suivant une mthodologie prdfinie
- de la mise en uvre dactions correctives et prventives
- dun suivi statistique.
Les incidents, les non-conformits et les situations risques font lobjet dune procdure de
dclaration et de mise en uvre dactions correctives.
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3. AUDIT
REVUE DE DIRECTION
La mise jour de lvaluation des risques, la mise en uvre du programme dactions, la mesure des
amliorations par le biais des audits permettent la direction de mettre jour les objectifs sant -
scurit. Ce mode de fonctionnement rpond au principe de lamlioration continue.
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ANNEXES
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09/01/2006
Dispositions spcifiques
sur le contrle de l'alcoolmie et de la drogue
3. La direction peut recourir au mdecin du travail si, par une attitude "bizarre", une
personne semble tre sous l'emprise de la drogue.
4. La direction peut avoir recourt l'alcootest pour vrifier, si besoin est, le taux
d'alcoolmie des salaris dont le poste comporte la manipulation de produits,
l'utilisation de machines et d'outils haut risque, la conduite de chariots
automoteur ou lorsque l'tat d'imprgnation alcoolique constitue un danger pour
les intresss ou leur environnement.