Sage 100 Comptabilit�

Fiche produit
Points cl�s
Assurez votre comptabilit� g�n�rale, auxiliaire, analytique et budg�taire
La tenue rigoureuse de la comptabilit� est un besoin essentiel pour toute
entreprise. Compatible aux normes IAS/IFRS, Sage
100 Comptabilit� apporte une r�ponse m�tier adapt�e � vos attentes gr�ce � son
ouverture, sa richesse fonctionnelle et sa
performance.
G�rez le recouvrement de vos impay�s
:
HNL#####*VTW[HIPSP[t#PUUV]L#LU#WYVWVZHU[#SH#WYLTPuYL#VMMYL#KL#NLZ[PVU#K\#YLJV\]YLTL
U[#KLZ[PUtL#H\_#74,##0KLU[P�JH[PVU#KLZ#
retards de paiement (alertes), d�termination des actions � mener (suivi de
l�historique), cr�ation de sc�narios de recouvrement
et gestion des reports d��ch�ances sont autant de fonctionnalit�s conduisant � un
assainissement de la tr�sorerie et � la
diminution du risque client.
Analysez et d�cidez avec l�Edition Pilot�e
Analysez et donnez de la perspective � vos donn�es comptables
Comptabilit� G�n�rale & Auxiliaire
?# Multi-soci�t�s, multi-exercices.
?# :HPZPL#ZPTWSP�tL#!#ZHPZPL#WHY#WPuJL##ZHPZPL#WHY#SV[##SPILSSt#
automatique, g�n�ration des �critures de TVA, calcul de
dates d��ch�ance, �
?# Dossiers pr�t � l�emploi : comptes, sections, journaux,
mod�les d��critures, taux de TVA r�cup�rables depuis le
�JOPLY#TVKuSL#
?# Mod�les d��critures param�trables.
?# Gestion des abonnements pour �viter les ressaisies �
l��ch�ance.
?# Lettrage/Pr�-lettrage manuel et automatique. G�n�ration
des �critures d��cart.
?# Rapprochement bancaire manuel et automatique.
?# TVA sur d�bit et encaissements.
?# Assistant de g�n�ration des reports �-nouveaux.
?# G�n�ration des �critures directement � partir des extraits
bancaires.
?# Contr�les comptables : incoh�rence de saisie, recherche
de doublon, mouvements tiers non lettr�es, �
?# Gestion des collaborateurs.
?# Gestion des �carts de change
Repr�sentant souvent un poste de charges non
n�gligeable, la masse salariale est un enjeu important
de pilotage pour le g�rant, le responsable des
ressources humaines, le gestionnaire de paie et le
service comptable. Effectuer gr�ce � un outil commun
le contr�le comptable de la paie et partager une
vision analytique unique des donn�es sociales est
un imp�ratif auquel r�pond Sage Suite RH. Gr�ce
� 150 �tats pr�ts � l�emploi, les donn�es issues
de la paie et de la comptabilit� peuvent �tre conjointement
exploit�es, compar�es et contr�l�es. Vous obtenez
ainsi des indicateurs pertinents tant sur la comptabilit�
de la paie que sur le suivi du salari�.
En plus d�une vision �conomique et sociale de l�entreprise,
Sage Suite RH vous permet de suivre de fa�on
extr�mement pr�cise les indicateurs fondamentaux
dont ceux exig�s par le bilan social :
Effectif : emploi, effectif, absent�isme
Etude r�mun�ration et charges accessoires
Accident du travail
Conditions de travail (35 h, temps partiel, visites
m�dicales�)
D�penses aux �uvres sociales (budget CE, restaurant
d�entreprise, salles de sport�)
Investissement en formation, etc.
Un catalogue d��tats m�tier vous permet de d�gager
en quelques clics les indicateurs cl�s de performance.
Prise de d�cision acc�l�r�e
Personnalisation des �tats rapide
Suivi qualitatif des collaborateurs
Qualit� des informations compar�es comptabilit� / paie
gesion
compl�te et optimis�e
Obligation l�gale depuis 2004, la gestion du Droit
individuel � la formation (DIF) est totalement transparente
dans Sage Suite RH. Gr�ce � des fonctions avanc�es
de suivi et de tra�abilit�, vous pouvez ais�ment suivre
toutes les demandes de formation formul�es dans
le cadre du DIF, tracer les �changes salari� / employeur,
les futurs d�parts en formation, les Cong�s individuels
de formation (CIF) et �diter des courriers personnalis�s
pour chaque salari� de l�entreprise.
Suivi simplifi� des demandes de DIF
Mise en place du DIF facilit�e
Etat r�capitulatif des heures cumul�es
Tra�abilit� des �changes employeur / salari�
Quelle que soit la taille de votre entreprise, la l�gislation
en mati�re de formation professionnelle continue et de DIF
s�impose � tous.
Sage Suite RH a �t� con�ue pour vous, PME, afin de
vous faciliter justement ces d�marches administratives
incontournables qui rythment l�ann�e. Paiement de l�effort
de formation au 28/02, d�claration Cerfa 2483 fin avril,
plan pr�visionnel et bilan de formation � pr�senter en
fin d�ann�e aux repr�sentants du personnel sont autant
de missions courantes du responsable formation, DAF,
responsable des ressources humaines.
En parall�le, le responsable des ressources humaines
a besoin d�outils performants pour r�pondre � ses enjeux
de r�mun�ration, suivi des performances, motivation
et fid�lisation des collaborateurs, mont�e en comp�-
tences des salari�s, plans de carri�res, mobilit�, parit�
hommes / femmes, GPEC (Gestion pr�visionnelle
des emplois et comp�tences). Gr�ce � des solutions
de back office, vous mettez en �uvre une politique salariale
et de gestion des ressources strat�giques de l�entreprise
et administrez le parcours de chacun
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