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N°30 ITLS RAMALANJAONA Mickael Hermon
N°30 ITLS RAMALANJAONA Mickael Hermon
CAS N°1
_Le cas présenté ici concerne la Convention n°29 sur le travail forcé ou obligatoire de 1930.
_La pratique de ce pays est incompatible avec cette convention sur la base que l’exercice du travail
est astreint sous la menace d’une peine pénale ajouté d’une privation de droit, à savoir le droit au
travail.
_Arguments :
*la convention interdit toute forme de coercition quant à l’exécution d’un service exigé ; ici il y a des
peines pénales prévues à ceux qui s’y refusent avec une sanction d’ordre civique de privation à
l’emploi
*la convention défend aussi l’idée que l’exécutant du service doit s’offrir de plein gré ; dans ce pays
celui-ci n’a pas ce choix devant la dissuasion des peines encourues. Toujours dans ce cas, il n’a
également pas l’option de quitter librement cet emploi obligatoire.
CAS N°2
_Ce cas concerne la Convention N°98 sur le droit d’organisation et de négociation collective.
_La pratique de la société W est incompatible avec la dite convention sur le fait qu’on y soulève un
acte de discrimination antisyndicale à l’embauche.
_Arguments :
*la convention n°98 protège contre les actes de discrimination antisyndicale commis par l’employeur
à l’embauche ;ici il intervient encore dans les activités de l’agence de placement
*la convention défend l’égalité de chances à l’emploi ;par ses pratiques la société W à empecher la
réalisation de ce principe. La compétence meme du travailleur syndicaliste se trouve ignorer.
_La mesure appropriée pour réparer ce préjudice est de contraindre par voie judiciaire le
recrutement de Monsieur X par la société W ,en abandonnant sa décision antérieure d’embaucher
Monsieur T. Et ce sur la base de la valorisation de ses réelles compétences prouvées par les tests.
CAS N°3
_C’est une discrimination directe avec une énonciation claire de faveur conféré au genre féminin
contenue dans la convention collective à laquelle adhère cette société ;ajoutée du rejet pur et simple
par la Direction des Ressources Humaines de la demande de retraite anticipée par l’intéressé.
_Le motif de de la discrimination est centré sur le genre :au profit du sexe féminin.Seules les femmes
salariées peuvent bénéficier d’une retraite anticipée à partir de 55 ans.