Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés

Thème 1 : Evolution de la fonction RH

Année universitaire 2020-2021-Semestre 5 Economie et Gestion-Gestion

Test de connaissances N°1 :

Evolution de la fonction RH
-Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs réponses justes/
1-L'Organisation Scientifique du Travail (OST) consiste à :
a)-Former des équipes autonomes et polyvalentes
b)-Organiser le travail sous forme de taches simples, élémentaires et répétitives
c)-Développer un mode de travail administré
2-L’apparition de la fonction RH dans les entreprises, avait pour objectif dans un
premier temps :
a)-La gestion des carrières et des compétences
b)-La gestion quantitative du personnel
c)-La valorisation du capital humain
3- La fonction RH durant la première étape de son évolution :
a)-Est Autonome et indépendante des autres fonctions de l’entreprise
b)-N’est pas présente de manière formalisée sur l’organigramme de l’entreprise
c)-Est indissociable de la mission des dirigeants de l’entreprise
4- Pour l’école classique du management, la motivation des salariés est possible
a)-Lorsqu’ils sont remerciés et félicités
b)-Lorsqu’ils sont autonomes et responsables
c)-Lorsqu’ils sont bien rémunérés
5-Durant la première phase de l’évolution de la fonction RH, l’enjeu principal consiste
à:
a)-Améliorer les conditions de travail et la situation sociale des salariés
b)-Accroitre la productivité du travail en réduisant le cout salarial
c)- Améliorer l’employabilité des salariés
6-Durant la période actuelle, la fonction RH gère uniquement :
a)-Le long terme
b)-Le long et le moyen terme
c)-Le long, le moyen et le court terme
7- la fonction GRH occupe aujourd’hui une place ;
a)-Stratégique dans la gestion des entreprises
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Thème 1 : Evolution de la fonction RH
Année universitaire 2020-2021-Semestre 5 Economie et Gestion-Gestion

b)-Transversale dans l’organisation des entreprises

c)-Logistique, au service des autres fonctions de l’entreprise

8- La GRH est une fonction managériale qui se définit comme étant :

a)-L’ensemble des métiers permettant d’encadrer le personnel de l’entreprise

b)-L’ensemble des pratiques permettant la conciliation des objectifs de l'entreprise avec ceux
de ses ressources humaines
c)-Une pratique administrative et disciplinaire pour piloter le personnel
9-Le concept de capital humain, reflète :
a)-Un symbole de développement de la fonction RH vers des préoccupations stratégiques
b)-Un symbole de développement de la logique scientifique dans les organisations
c)-Un symbole de taille pour les entreprises de grande dimension
10-S’intersser à la qualification, la formation et la motivation du personnel relève :
a)-Des tâches administratives de la fonction RH
b)-Des tâches de la gestion des carrières
c)-De la gestion quantitative des ressources humaines
11-La fonction RH est une fonction dont l’évolution peut être qualifiée comme étant :
a)-Dynamique
b)-Statique
c)-Dictée par les contraintes internes et externes de l’entreprise
12-La place et l’importance de la fonction RH dans les entreprises, peuvent varier en
fonction :
a)-De la taille et la forme de l’entreprise
b)-Du niveau de développement de l’économie
c)-Des lois et des règlements de travail

13 /-La GRH est :

a)-Une variable d’ajustement

b)-Une variable stratégique

c)-Une variable privilégiant la réaction plutôt que l’anticipation
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14-/- Laquelle de ces activités peut être considérée comme la plus ancienne de la fonction
RH :

a)-L’administration du personnel

b)-La gestion des carrières et des compétences

c)- La gestion qualitative des ressources humaines

15)-La gestion des ressources humaines doit être pratiquée :

a)- Uniquement dans les grandes entreprises structurées

b)- Uniquement dans les entreprises dont l’effectif dépasse 100 salariés
c)- Toutes les entreprises