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Algérie 2007
Le coaching
« Qui veut faire de grandes choses
doit d’abord penser aux détails. »
Paul Valéry
LE TRAVAIL DU COACH
1. COACH ?
Coacher, c’est :
-Conseiller
-Corriger
-Diriger
-Former
-Aider à progresser
Un coach, c’est :
(1 enseignant + 1 éducateur + 2 parents)
2. TÂCHES DU COACH ?
COACH
(Qualités)
Qualités reconnues
– Ordonné et organisé
– Sympathique, chaleureux
– Lucide, cohérent
– Respecte les valeurs d’autrui
– Défend ses opinions
– Ouvert, confiant
– Persévérant
– Tempérament fort
– Loyal, honnête, franc
– Dynamique, combatif
– Sens de l’humour
Des Compétences
Personnelles
– Intelligent
– Sportif
– Organisateur
– Gestionnaire
Sociales
– Sait communiquer, écouter
– Sait créer une bonne ambiance dans l’équipe
– Sait coopérer
– Sait gérer les conflits
– Sait se faire apprécier
Cognitives
– Connaît les systèmes de jeu, les tactiques à adopter
– Connaît les rudiments d’anatomie, de physiologie,
de psychologie,
de pédagogie, de méthodologie
pour diriger une équipe
Un leader
COACHINGS
Mais attention …
Réunion avec tous les joueurs, dans un endroit calme, si possible neutre.
Présenter ses impressions, son évaluation.
Inciter les joueurs à réfléchir sur eux-mêmes.
Tirer les conséquences et s’orienter vers les solutions.
Solliciter l’opinion des joueurs (c’est les responsabiliser).
À la fin de la réunion (critique et constructive) les joueurs doivent savoir:
Les points et les objectifs essentiels à améliorer,
tant individuellement que collectivement (travail mental et technico-
tactique), et les moyens pratiques d’y parvenir.
Ce qui peut être amélioré par eux-mêmes.
L’analyse du match par vidéo est vivement conseillée
Selon l’importance des points à l’ordre du jour, et si défaite, cette réunion
d’après-match peut être dédoublée:
Le lendemain du match : les impressions de l’entraîneur, et
éventuellement les mesures à prendre pour éliminer les déficiences.
Le surlendemain : comment aborder le prochain match ?
En cas de critique individuelle (en tête-à-tête), remettre le joueur en
question et non la personne. On peut l’envisager si nécessaire avec
l’équipe.
TEAM-WORK
1. UN MODÈLE DE TEAM-COACHING
COACH
n° 1
• Médecin(s) • Responsable
• Coach
• Physio(s) administratif
• Masseurs et
• Assistant(s)
• Psychologue Financier
• Chef recruteur
• Conseiller en
• Entraîneur des
communication • Intendant
Gardiens • Recruteurs
et ressources
humaines • Organisateur
• Préparateur
• Dentiste des
physique
• Podologue déplacements
2. RÉUNION HEBDOMDAIRE DU TEAM
La force d’un team-coaching repose avant tout sur l’ambiance dans le groupe, sur
les sentiments d’appartenance à l’équipe, sur la confiance et le respect entre les
collaborateurs.
C’est la tâche du leader, du coach en chef de créer une atmosphère saine et
chaleureuse.
Un team-coaching uni derrière son leader, un team-coaching dont les membres
travaillent main dans la main sont les garants d’une adhésion des joueurs à ce type
de coaching
Diriger l’entraînement.
CONTENU
Objectif(s)
Dominante et
MÉTHODE composantes
ORGANISATION
Choisir méthode Préparation: Choix des zones
-Globale/Analytique -Structure
Dimension surfaces
Choisir forme -Choix des activités
-Durée/Intensité Occupation terrain
-Continu Formation groupes
-Rapports Effort/Repos
-Vagues
(équipes)
-Circuit
-Formes de jeux
Choix et répartition
Adapter aux joueurs du matériel
JOUEURS
Principes Mode
méthodologiques d’intervention
Présentation
Animation Observation
des objectifs
de la (70% temps)
Explications
séance Stimulation
concises, précises
Évaluation
Démonstration
Correction
Faire exécuter
2. HUIT ATTITUDES DIDACTIQUES
DE BASE
PRÉSENTER ORGANISER
EXPLIQUER
TRANSMETTRE
EXÉCUTER
ANIMER ÉVALUER
3. CLÉS POUR CORRIGER
– Être attentif
– Observer
– Stimuler
– Corriger
Le coaching
– Renforcer positivement.
Rinus Michels
1. QUE DOIT-FAIRE UN COACH-ÉDUCATEUR ?
2. Vouloir les entraîner et les faire jouer comme s’ils étaient des adultes.
3. Servir de repère.
5. Être à l’écoute.
Algérie 2007
Frans MASSON
Instructeur FIFA