SOCIETE DES MINES DE LOULO SA

Faladié, 6448 Avenue de l’Oua

BP E-1160
BAMAKO
Mali
Numéro d’immatriculation au registre de commerce et du crédit mobilier : Ma. Bko.2006. B.4716
Numéro d’identification fiscale (NIF) 087800300L

Tel : (+223) 21 51 30 00 / 01 / 02 / 03 / 05 / 07
Fax : (+223) 21 51 30 04 / 06

AVIS DE VACANCE DE POSTES NO001-0821 DEV COM & ENV.

(INTERNE ET EXTERNE)

La société des mines de Loulo (SOMILO SA) et la société des mines de Gounkoto (Gounkoto SA) dans
le but de faire face à l’accroissement des activités de son département en charge du développement
communautaire et de l’environnement, recrutent :

1. DEUX (2) CHARGES DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE SENIOR (SENIOR

COMMUNITY DEVELOPMENT OFFICER) « OSDC »

Le chargé de Développement Communautaire Senior (OSDC) est placé sous la subordination directe
du superintendant au Développement Communautaire (SDC). Il a des responsabilités de supervision.

▪ Nature du contrat : CDI

▪ Situation géographique du poste : département en charge du développement
communautaire et environnement, SOMILO SA/Gounkoto SA, cercle de Kéniéba, localité
de Djidjan Kéniéba.
▪ Modalité : recrutement par promotion interne ou recrutement directe (externe)

MISSION ET ACTIVITES ESSENTIELLES

Le chargé de Développement Communautaire Senior a pour mission principale de préparer la
Stratégie de développement communautaire (CDS). Son rôle est de :
▪ Assister le superintendant DC dans la compilation et l'examen des politiques, processus et
procédures pertinents
▪ Identifier, en collaboration avec les dirigeants communautaires impactés, les comités
communautaires représentatifs et les organisations de la société civile, les besoins et
priorités de développement des communautés affectées, y compris les femmes et les
groupes vulnérables, afin de garantir que les initiatives, programmes et projets de RC du
complexe Loulo/Gounkoto sont à jour et pertinents
▪ Identifier les projets et programmes de développement communautaire potentiels, en
consultation avec la communauté et d'autres parties prenantes, qui sont alignés sur les
besoins et les priorités de la communauté, les objectifs de développement du
gouvernement, ainsi que la stratégie de RC et les politiques et valeurs de l'entreprise.
▪ Évaluer les risques commerciaux et/ou autres associés aux initiatives et projets potentiels
de développement communautaire
▪ Identifier les ressources internes et externes nécessaires pour évaluer, planifier, mettre en
œuvre et surveiller les projets de développement et où les ressources externes seront
recherchées

Capital social souscrit : FCFA 2 133 000 000

Capital social libéré : FCFA 2 133 000 000
A Barrick Gold Corporation and State of Mali joint venture company
Une société de joint-venture de Barrick Gold Corporation et l’Etat du Mali
▪ Préparer des propositions, y compris les calendriers, les budgets, les besoins en
ressources, les indicateurs de performance clés et l'évaluation de la faisabilité des projets
de développement communautaire et les soumettre au superviseur CD pour examen et
approbation finale
▪ Préparer et présenter des recommandations au superintendant du DC et au Manager de
Relations Communautaires et de la Durabilité (CSM) pour l'investissement dans les
initiatives de développement communautaire
▪ Contribuer à l'identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des
initiatives et projets de développement communautaire de Loulo/Gounkoto conformément à
la stratégie, aux politiques, aux processus et aux procédures de RC de l’entreprise et en
participation avec les parties prenantes concernées
▪ Superviser les ressources internes et externes désignées pour réaliser des projets de
développement communautaire
▪ Établir et maintenir des relations constructives avec les partenaires de développement de
Loulo/Gkto, y compris les communautés touchées, les bénéficiaires du projet, le
gouvernement, les autorités traditionnelles, les organisations non gouvernementales, les
organisations de la société civile, les donateurs et d'autres parties prenantes clés
▪ Assister et participer à toutes les réunions, ateliers, formations et autres événements,
internes et externes, jugés nécessaires au bon fonctionnement des initiatives et projets de
DC
▪ Collaborer avec toutes les parties prenantes concernées par les initiatives et projets de
développement communautaire de l’entreprise, notamment : les autorités
gouvernementales provinciales et locales ; autorités traditionnelles; les membres des
communautés affectées par le projet ; organisations non gouvernementales; les
organisations de la société civile ; des consultants nationaux et internationaux spécialisés ;
et d'autres parties prenantes concernées.
▪ Superviser les ressources internes et externes désignées pour réaliser des projets de
développement communautaire
▪ Identifier de manière proactive tout problème dans la conception, la mise en œuvre et / ou
le suivi du projet et en faire rapport au surintendant CD
▪ Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour traiter et résoudre ces
problèmes dès que possible
▪ Surveiller et évaluer les impacts des projets de développement communautaire en
consultant la communauté et d'autres parties prenantes et avec le soutien de ressources
externes, si nécessaire
▪ Continuer à travailler avec la communauté et d'autres parties prenantes pour identifier et
améliorer la mise en œuvre des projets de développement communautaire
▪ Exécuter, à la demande du Superintendant, toutes autres tâches entrant dans le cadre des
activités du département et conforme à ses compétences
▪ Respecter et promouvoir les politiques, règles et procédures du complexe relatif aux
questions de sécurité, de santé et d'environnement dans le domaine de responsabilité
sociétale
▪ Maintenir un système de classement adéquat, électronique et papier, pour les documents
liés à la réinstallation, les dossiers et documents financiers et les documents administratifs

COMPÉTENCES REQUISES
▪ Avoir intégrité et sens de responsabilité
▪ Connaissance en gestion de projet
▪ Etre proactif et capable de prendre des initiatives

2
 ▪ Avoir une forte valeur éthique de travail
▪ Etre capable de communiquer en s'adaptant aux différents groupes.
▪ Etre capable de travailler sous pression dans un environnement minier et au sein d'une
équipe multiculturelle
▪ Avoir une très bonne capacité rédactionnelle et d’analyse
▪ Etre capable de faire une communication orale en public
▪ Etre Capable de comprendre les dynamiques politiques et communautaires complexes
▪ Etre Capable de conduire ou faciliter une négociation
▪ Avoir une très bonne approche de la gestion du temps
▪ Etre familier avec les normes safety

QUALIFICATION EXPERIENCES REQUISES

▪ Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire au moins dans les domaines tels
que le développement, le développement durable, l’environnement, l’économie,
l’agronomie, l’agroéconomie ou toute autre qualification pertinent dans le domaine des
sciences sociales
▪ Avoir une expérience en matière d’évaluation, la planification, la mise en œuvre et le suivi
d'initiatives et de projets de développement communautaire, en particulier dans le secteur
minier
▪ Avoir une expérience dans l'évaluation des marchés dans divers secteurs pour déterminer
la faisabilité d'initiatives et de projets
▪ Avoir une expérience de la collaboration avec un large éventail de parties prenantes, y
compris les autorités gouvernementales et traditionnelles, les communautés et les sociétés
civiles
▪ Avoir une expérience de collaboration avec différents spécialistes, organisations et services
de l'entreprise
▪ Avoir une expérience du terrain
▪ Avoir une expérience dans la gestion et le suivi de projets de CD de différentes tailles et
échelles

LANGUES
▪ Avoir une excellente maîtrise de la langue française est exigé
▪ Avoir une bonne connaissance de l'anglais écrit et parlé est un atout majeur
▪ Maîtriser le Bambara est exigé
▪ Connaitre un dialecte local est un atout

CONNAISSANCES INFORMATIQUES
▪ Avoir une très bonne pratique de l’outil informatique notamment MS Word, MS Project, MS
Access, MS Excel, ISOMETRIX).

2. QUATRE (4) CHARGES DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE (COMMUNITY

DEVELOPMENT OFFICER)

Le chargé de Développement Communautaire (CDO) est placé sous la subordination directe du

superintendant au Développement Communautaire (SDC). L’Officier n’a pas de responsabilités de
supervision.

▪ Nature du contrat : CDI

3
 ▪ Situation géographique du poste : département en charge du développement
communautaire et environnement, SOMILO SA/Gounkoto SA, cercle de Kéniéba, localité
de Djidjan Kéniéba.
▪ Modalité : recrutement par promotion interne ou recrutement directe (externe)
▪ Les candidatures féminines sont fortement encouragées

MISSION ET ACTIVITES ESSENTIELLES

Le chargé de développement communautaire a pour mission principale de contribuer efficacement

à la préparation de la stratégie de développement communautaire (CDS) incluant ses aspects
relatifs au genre. A ce titre, son rôle est de :
▪ Assister le chargé de développement communautaire senior (SCDO) dans la compilation et
l'examen des politiques, processus et procédures pertinents.
▪ Identifier, en collaboration avec les femmes des communautaires impactés, les comités
communautaires représentatifs et les organisations de la société civile, les services
techniques, les besoins et priorités de développement des communautés affectées, y
compris les groupes vulnérables, afin de garantir que les initiatives, programmes et projets
de RC du complexe Loulo/Gounkoto sont à jour et pertinents.
▪ Identifier les projets et programmes de développement communautaire potentiels, en
consultation avec la communauté et d'autres parties prenantes, qui sont alignés sur les
besoins et les priorités de la communauté, les objectifs de développement du
gouvernement, ainsi que la stratégie de RC et les politiques et valeurs de l'entreprise.
▪ Évaluer les risques commerciaux et/ou autres associés aux initiatives et projets potentiels
de développement communautaire.
▪ Identifier les ressources internes et externes nécessaires pour évaluer, planifier, mettre en
œuvre et surveiller les projets de développement et où les ressources externes seront
recherchées.
▪ Préparer des propositions, y compris les calendriers, les budgets, les besoins en
ressources, les indicateurs de performance clés et l'évaluation de la faisabilité des projets
de développement communautaire et les soumettre à l’Officier CD pour examen et
approbation finale.
▪ Préparer des propositions, y compris les calendriers, les budgets, les besoins en
ressources, les indicateurs de performance clés et l'évaluation de la faisabilité des projets
de développement communautaire et les soumettre au surintendant CD pour examen et
approbation finale.
▪ Préparer et présenter des recommandations au surintendant CD pour l'investissement dans
les initiatives de développement communautaire.
▪ Contribuer à l'identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des
initiatives et projets de développement communautaire de Loulo/Gounkoto conformément à
la stratégie, aux politiques, aux processus et aux procédures de RC de l’entreprise et en
participation avec les parties prenantes concernées.
▪ Superviser les ressources internes et externes désignées pour réaliser des projets de
développement communautaire.
▪ Établir et maintenir des relations constructives avec les partenaires de développement de
Loulo/Gkto, y compris les communautés touchées, les bénéficiaires du projet, le
gouvernement, les autorités traditionnelles, les organisations non gouvernementales, les
organisations de la société civile, les donateurs et d'autres parties prenantes clés.
▪ Assister et participer à toutes les réunions, ateliers, formations et autres événements,
internes et externes, jugés nécessaires au bon fonctionnement des initiatives et projets de
DC.

4
▪ Collaborer avec toutes les parties prenantes concernées par les initiatives et projets de
développement communautaire de l’entreprise, notamment : les autorités
gouvernementales provinciales et locales ; autorités traditionnelles; les membres des
communautés affectées par le projet ; organisations non gouvernementales; les
organisations de la société civile ; des consultants nationaux et internationaux spécialisés ;
et d'autres parties prenantes concernées.
▪ Superviser les ressources internes et externes désignées pour réaliser des projets de
développement communautaire.
▪ Identifier de manière proactive tout problème dans la conception, la mise en œuvre et / ou
le suivi du projet et en faire rapport à l’officier senior de CD.
▪ Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour traiter et résoudre ces
problèmes dès que possible.
▪ Surveiller et évaluer les impacts des projets de développement communautaire en
consultant la communauté et d'autres parties prenantes et avec le soutien de ressources
externes, si nécessaire.
▪ Continuer à travailler avec la communauté et d'autres parties prenantes pour identifier et
améliorer la mise en œuvre des projets de développement communautaire.
▪ Exécuter, à la demande du département, toutes autres tâches entrant dans le cadre des
activités du département et conforme à ses compétences.
▪ Respecter et promouvoir les politiques, règles et procédures du complexe minier LG
relatives aux questions de sécurité, de santé et d'environnement dans le domaine de
responsabilité sociétale.
▪ Maintenir un système de classement adéquat, électronique et papier, pour les documents
liés à la réinstallation, les dossiers et documents financiers et les documents administratifs.

COMPÉTENCES REQUISES
▪ Avoir intégrité et sens de responsabilité.
▪ Connaitre la gestion de projet.
▪ Etre proactif, et capable de prendre des initiatives.
▪ Avoir une forte valeur éthique de travail.
▪ Avoir le sens de la communication en s'adaptant aux différents groupes.
▪ Etre Capable de travailler sous pression dans un environnement minier et au sein d'une
équipe multiculturelle
▪ Avoir une très bonne capacité rédactionnelle et d’analyse
▪ Etre Capable de faire une communication orale en public
▪ Etre Capable de comprendre les dynamiques politiques et communautaires complexes
▪ Etre Capable de faire la facilitation et mener une négociation
▪ Avoir une très bonne approche de la gestion du temps
▪ Etre familier avec les normes safety
▪ Etre capable d’animer réunion
▪ Etre capable de gérer plusieurs tâches en même temps.
▪ Etre capable d'analyse et de reporting.

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCES REQUISES

▪ Le candidat au poste de chargé du développement communautaire doit être titulaire d’un
diplôme universitaire en développement, développement durable, Environnement,
économie, agronomie, agroéconomie ou tout autre qualification pertinente dans le domaine
des sciences sociales. Il doit en outre démontrer :

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 ▪ Une bonne expérience dans l'évaluation, la planification, la mise en œuvre et le suivi
d'initiatives et de projets de développement communautaire, en particulier dans le secteur
minier.
▪ Une bonne expérience dans l'évaluation des marchés dans divers secteurs pour déterminer
la faisabilité d'initiatives et de projets.
▪ Une bonne expérience dans la collaboration avec un large éventail de parties prenantes, y
compris les autorités gouvernementales et traditionnelles, les communautés et les sociétés
civiles.
▪ Une expérience dans la collaboration avec différents spécialistes, organisations et services
de l'entreprise.
▪ Avoir une bonne expérience du terrain
▪ Avoir une bonne expérience dans la gestion et le suivi de projets de DC de différentes tailles
et échelles.

LANGUES
▪ Avoir une excellente maîtrise de la langue française est exigé.
▪ Une bonne connaissance de l'anglais (écrit et parlé) est un atout majeur.
▪ La maîtrise du Bambara est exigée.
▪ La connaissance un dialecte local est un atout majeur.

CONNAISSANCES INFORMATIQUES
▪ Avoir une très bonne pratique de l’outil informatique (MS Word, MS Project, MS Access, MS
Excel, ISOMETRIX).

3. DEUX (2) CHARGES DE LIAISON COMMUNAUTAIRE (COMMUNITY LIAISON OFFICERS)

« CLO »

Le chargé de Liaison Communautaire est placé sous la subordination directe du chargé de liaison
communautaire senior (SCLO). Il n’a pas responsabilité de supervision.

▪ Nature du contrat : CDI

▪ Situation géographique du poste : département en charge du développement
communautaire et environnement, SOMILO SA, cercle de Kéniéba, localité de Djidjan
Kéniéba.
▪ Modalité : recrutement par promotion interne ou recrutement directe (externe)
▪ Les candidatures féminines sont fortement encouragées

MISSION ET ACTIVITES ESSENTIELLES

Le chargé de liaison communautaire assure les Relations Communautaires. A ce titre il est doit :

▪ Participer à la mise en œuvre du mécanisme de règlement des griefs conformément aux

principes et procédures en place,
▪ Recevoir, enregistrer, enquêter et signaler les griefs des parties prenantes externes, y
compris les femmes et les groupes vulnérables.
▪ Travailler en étroite collaboration avec le SCLO, ou d'autres membres clés de l’entreprise
pour assurer la mise en œuvre réussie du système de gestion des plaintes, demandes et
requetes
▪ Assurer une sensibilisation continue sur le processus et les procédures du mécanisme de
réclamation auprès des parties prenantes externes et internes.

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▪ Signaler les griefs hautement prioritaires et urgents au SCLO et au SES dans les délais
impartis.
▪ Contribuer à l'identification des mesures correctives pour la résolution des griefs.
▪ Assister à toutes les réunions publiques qui pourraient affecter le projet
▪ Ensemble avec le SCLO, mettre en œuvre la stratégie d’Engagement Communautaire en
rapport avec la vision de développement communautaire du complexe Loulo/Gkto
▪ Maintenir en permanence le registre de plaintes et requêtes ainsi que le DATA BASE
▪ En collaboration avec le SCLO, collecter et synthétiser la documentation à publier
périodiquement dans les grandes manifestations communautaires
▪ Participer en tant que membre sympathique et accessible de la communauté, établir des
relations constructives avec les dirigeants communautaires, les membres de la
communauté, les organisations communautaires, les services gouvernementaux, les
organisations non gouvernementales et les entreprises.
▪ Contribuer aux messages clés, y compris les messages liés aux activités minières et aux
initiatives de développement durable.
▪ Veiller à ce que toutes les communications, verbales, écrites et autres, se fassent d'une
manière culturellement appropriée et accessible à toutes les parties prenantes.
▪ S’informer des informations à jour et précises relatives au complexe
▪ Travailler en réseau ; établir et d’entretenir des partenariats productifs avec les chefs locaux,
les autorités ainsi que les leaders de groupe communautaire
▪ Maintenir les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels à SES et CSM sur
la gestion des réclamations.
▪ Surveiller et signaler les besoins et les tendances de la communauté au SES et au CSM
pour éclairer la sélection des projets et programmes de développement communautaire.
▪ Exécuter, à la demande du Superintendant, toutes autres tâches entrant dans le cadre des
activités du département et conforme à ses compétences.
▪ Respecter et promouvoir les politiques, règles et procédures de la mine relatives aux
questions de sécurité, de santé et d'environnement dans le domaine de responsabilité
sociétale.
▪ Identifier, le cas échéant, les projets de développement communautaire potentiels et
informer le superintendant du développement communautaire (CDS)
▪ Maintenir un système de classement adéquat pour les documents financiers, support de
communication sociale et autres documents clés

COMPETENCES REQUISES

▪ Avoir Intégrité et sens de responsabilité

▪ Avoir un sens de communication
▪ Etre Capable de travailler sous pression dans un environnement minier et dans une équipe
multiculturelle
▪ Avoir une très bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse
▪ Etre capable de s’exprimer oralement en public
▪ Avoir une bonne connaissance de l’environnement des médias, de la société civile et du
secteur d’activité minière
▪ Etre Capable de faire une très bonne gestion du temps
▪ Connaitre/ être capable de s’adapter et respecter les traditions et coutumes de la région
hôte
▪ Etre Capable de travailler en équipe et de communiquer convenablement par écrite,
oralement.

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 ▪ Etre Capable de travailler en réseau, d’établir et d’entretenir des partenariats productifs avec
les chefs traditionnels locaux, les autorités ainsi que les leaders de groupe communautaire
▪ Etre pro actifs et Etre Capable de prendre des initiatives
▪

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

▪ Etre titulaire d’un diplôme universitaire en développement, communication, sciences de
l’information ou toute autre pertinente qualification.
▪ Avoir une expérience professionnelle dans la liaison communautaire avec une entreprise
d’exploitation minière, pétrolière ou une ONG, une familiarité dans le « reporting » est exigée
▪ Avoir une expérience dans le traitement de litiges, plaintes communautaires ou conflits
▪ Avoir une expérience dans la prévention et règlement pacifique des plaintes et doléances
▪ Avoir une expérience ou une excellente aptitude de planification et organisation d’équipe de
travail
▪

LANGUES
▪ Avoir une excellente maitrise de la langue française est exigé
▪ Avoir une bonne maitrise de l’anglais écrit et parlé est un atout
▪ Maitriser le Bambara est exigé
▪ Maitriser un dialecte de la région est un atout

CONNAISSANCE EN INFORMATIQUE

▪ Connaitre l’environnement des réseaux sociaux et leurs exploitations rationnelles,

▪ Avoir une très bonne pratique de l’outil informatique (Word, Power point, bases de données,
MS Project, MS Excel, MS Accès, ISOMETRIX)

DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comporter (dans l’ordre de classement)
1- Une demande d’embauche et une lettre de motivation adressées à monsieur le Directeur
Général du complexe minier Loulo-Gounkoto
2- Un curriculum vitae à jour
3- Le/les copies de diplômes, attestations, ou tout autre pièce pertinente attestant d’une
expérience professionnelle
4- Une pièce d’identité nationale en cours de validité
Le dossier de candidature peut être déposer au siège de la SOMILO SA à l’adresse indiquée en entête.
Dans cette condition, le dossier doit être mis dans une enveloppe de format A4 avec la mention suivante
au verso de l’enveloppe (destinataire) : « Candidature au poste de … » suivi de la dénomination du
poste à pourvoir.
Le dossier de candidature peut également être déposé à l’adresse électronique suivante : Loulo-
Gounkoto_Recruitment@barrick.com (NB : le tiret est celui du « 8 » sur le clavier AZERTY). Dans cette
condition, les pièces du dossier doivent être scannées en mode PDF et jointes au message dans l’ordre
sus indiqué. L’objet du message électronique doit être : « Candidature au poste de … » suivi de la
dénomination du poste à pourvoir.
La date limite du dépôt des dossiers de candidature est fixée au 15 septembre 2021. Seuls
candidats présélectionnés seront invités à l’entretien.
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