FORMULAIRE D’ÉVALUATION

(Transition vers les nouvelles grilles suivant Evaluateur : N°…………

révision de la Convention Collective en date du
18/12/2021) Date : …………………..

1- IDENTIFICATION DE LA PERSONNE ÉVALUÉE

Nom : ________________________Prénom : _____________________________Mle :________
Fonction : _____________________________________________Classification :
2- POINTS DE NOTATION
- L’employé(e) dépasse largement les exigences : 5 points
- L’employé(e) dépasse les exigences : 4 points
- L’employé(e) rencontre les exigences : 3 points
- L’employé(e) présente quelques difficultés : 2 points
- L’employé(e) ne satisfait pas aux exigences : 1 points

3- CRITERES DE NOTATION
Compétences Critères Notes
Connaissances - Connaissances du métier,
- Expériences,
- Niveau (Diplômes et Certificats). /5
Qualité de travail - Précision du travail accompli,
- Méthode de travail utilisée,
fourni - Fréquence des erreurs. /5
Compétences
Personnelles Créativité et - Sens de créativité,
- Sens d’innovation,
innovation - Capacité d’adaptation. /5
Confiance en soi - Gestion du stress, de la pression et du temps,
- Capacité à défendre son idée,
- Capacité à défendre ses valeurs et intérêts. /5
Efficacité et - Pertinence de prise de décision,
- Organisation de travail de manière efficace,
Efficience - Exploitation efficiente des ressources (pas de Gaspillage) /5
Compréhension - Connaissance de sa mission et du rôle de chacun,
- Connaissance de son objectif,
Compétences organisationnelle - Connaissance de l’objectif de son service. /5
Managériales Capacité à - Partage des visions et objectifs de son service,
- Capacité à motiver ses collaborateurs,
mobiliser - Capacité à valoriser ses collaborateurs. /5
Communication - Capacité communicationnelle (diplomatie),
- Acceptation des critiques constructives,
- Sens de l’écoute. /5
Ethique et - Sens de la Discrétion
- Comportement digne
Compétences intégrité - Motivation et Initiative /5
Interperson- - Partage des informations,
Sens de
nelles - Capacité de travailler en groupe,
collaboration - Qualité de la relation avec ses collègues et partenaires /5
Sens du respect : - Respect du timing (deadling)
- Assiduité et ponctualité,
- Respect de la hiérarchie (respect des directives et consignes et /5
obligation de Compte rendu)
- Connaissance et respect de la convention collective et du
règlement intérieur

TOTAL NOTATION /55

OBSERVATIONS :
1- Souhaits :
2- Contraintes :
3- Autres :