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1. Donner du sens
Votre rôle de leader exige que ce soit vous qui donniez du sens à votre
travail, avant les autres. Comment ? Analysez votre personnalité, voyez
comment elle peut affecter votre entourage et soyez toujours prêt(e) à
recevoir et donner un feedback, l’outil de base pour améliorer le travail
d’équipe.
Une fois l’exercice de réflexion personnelle réalisé, il est temps de définir
les objectifs qui vous guideront votre équipe et vous. Faites en sorte que
ceux-ci soient concrets, mesurables, accessibles, pertinents et, d’une
certaine manière, toujours visibles. Pour ce faire, vous pouvez recourir à
un système de visualisation qui permettra à votre équipe de toujours
garder ces objectifs présents à l’esprit. Tout support est bon : moniteurs,
posters, autocollants…
2. Faire équipe
L’identité d’équipe peut se définir comme le lien qui s’est forgé entre les
membres d’une équipe réunie par des objectifs communs, communiquant
avec confiance, et mus par une conscience collective au point qu’ils
s’identifient les uns aux autres une fois qu’ils sont en présence de
groupes tiers.
En tant que leader, votre défi consistera à amener les membres de votre
équipe à éprouver ce sentiment d’appartenance. Pour ce faire, vous
pouvez, par exemple, définir les objectifs et impliquer tous les membres
puis, avec l’accord de tous, déterminer des normes et responsabilités
cohérentes. De même, vous pouvez y parvenir au moyen d’activités de
team building qui permettront à l’équipe de collaborer dans un contexte
non professionnel.
3. Motiver
a. La reconnaissance
Reconnaître l’effort de votre équipe, ses progrès et ses résultats est vital
pour entretenir sa motivation. Ne mentionner que les impairs et les points
à améliorer est une erreur commune qui peut susciter un sentiment de
lassitude et frustration au sein de l’équipe.
b. La récompense
c. Le bien-être et le divertissement
4. Développer
Le leader doit être avant tout un facilitateur. En tant que tel, vous êtes au
service de votre équipe et il est de votre responsabilité d’offrir tout ce qui
est en votre pouvoir pour que chacun réalise son travail dans les
meilleures conditions possibles afin d’obtenir un résultat optimal.
En d’autres mots, vous allez développer :
a. Des personnes
b. Des processus
Vous serez la personne animée par une vision, celle qui comprendra
mieux quels sont les flux d’activité les plus efficaces pour l’équipe et
identifiera ou anticipera les écueils possibles afin de les contourner.
L’analyse et l’amélioration continues de ces processus constituent des
tâches qui doivent figurer dans la liste de vos fonctions de dirigeant.
c. Des outils
5. Renforcer
a. Déléguez
Faites-le pour avoir plus de temps et offrir une valeur ajoutée à votre
poste, mais aussi pour accroître la confiance en soi de chaque membre
de votre équipe.
b. Donnez un feedback