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SOMMAIRE :
Introduction………………………………………………………………………………………………………………. 3
Remerciement……………………………………………………………………………………………………………4
Dédicace……………………………………………………………………………………………………………………..5
Ressources humaine ………………………………………………………………………………………………………………..10
Les marchés ……………………………………………………………………………………………………………………………..11
Le parc……………………………………………………………………………………………………………………………………….11
Conclusion………………………………………………………………………………………………………16
Annexe……………………………………………………………………………………………………………17
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Rapport du stage de fin de formation L’ISTA
INTRODUCTION
Dans l’intérêt de rendre la formation des techniciens
spécialisé plus fructueuse et plus professionnelle
L’O.F.P .P.T. organise aux profits des étudiants un stage
dans tous les secteurs publics Economiques.
Ce dernier a pour but d’adapter les stagiaires à la
vie professionnelle et leurs permettre de concrétiser
leurs savoir-faire durant la période de stage. Donc c’est
une aubaine inespérée de pouvoir prouver leurs
compétences acquises lors de la formation et de les
réaliser de même que montrer leurs aptitudes d’être
prêt à affronter et de s’intégrer complétement au
milieu de travail.
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Rapport du stage de fin de formation L’ISTA
REMERCIENEMENT
A la fin de ce rapport, je tiens à remercier mes chers parents, et toutes les
personnes ayant contribué à l’élaboration de ce stage effectué au sein de la
direction provincial d’agriculture. Je présente aussi mes remerciements et me
respects à mes formateurs :
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DEDICACE
Je dois rendre grâce à dieu qui m’a aidé dans la bonne voie sans laquelle je
n’aurais pu réaliser ce travail que je dédie à mes chère parents et mes amies
stagiaires et aussi a monsieur le directeur provincial de l’agriculture ,,,,,,,,, et
toutes les personnel de la DPA notamment :
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1- Organisation de la direction
provinciale d’agriculture de ES-Smara :
Directeur provincial
Bureau d'ordre
bureau des
Russources humaines
bureau du parc
Organisation de la DPA
Ressources humaine :
Ce service a pour mission de :
Gestion les employés de la DPA au propose leur congé, leur maladie, leur
présence et absence.
Collecter le besoin en formation des employés
Insertion des nouveaux Recrues dans leur poste de travail
Faire une liste de tous les employés de la DPA de Es-Smara
Avis de Départ en congé
Avis de retour des salaries en congé
Faire une déclaration pour les salariés qui sont absente toujours sans
justificatif
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Les marchés :
Ce service a pour mission de :
Gestion des marchés public et des bons commandes depuis le
lancement jusqu’ à la réception.
La définition des besoins de la DPA
Participer aux négociations budgétaires avec la DRA et la Direction
centrales.
Préparer les documents nécessaires pour entrer dans un marché
public et lui appliquer sur la région d’Es-Smara.
Partager une publication d’un appel d’offre ouvert pour recevoir des
demandes des entreprises qui veulent prendre le marché
Faire un concours pour collecter l’entreprise déterminé.
Préparer un rapport d’achèvement après finir du projet et le mettre
en archive pour un moyen de litige.
Saisie électronique des besoins et des marchés de programme de la
direction provincial d’agriculture par un site de MISAGRI.
Assurer la comptabilité publique par GID (gestion intégrée des
dépenses) par le Maitre d’ouvrages (directeur de la DPA)
Le parc :
Ce service a pour mission de :
Gestion du parc d’automobile de la direction provincial d’agriculture.
Gestion les ressources matérielles de la DPA.
Gérer les biens mobiliers et immobiliers de la DPA (entrée, sortie,
inventaire).
Assurer l’établissement des pièces comptables relatives aux achats
opérés.
Gérer la disponibilité, l’affectation et l’entretien du parc automobile
de la DPA.
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Conclusion :
Ce stage m’a permet de s’approcher à la direction public et connaitre le travail
de cette direction et son organigramme et les missions de chaque service et
comment elle participe au développement de l’économie de l’Etat.
Et j’ai peut comprendre les types du marchés et des procédures des marchés et
des bons commandes juridiquement.
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ANNEXE
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