La RARETE

Definition/Besoins/Ressources :
1)Définition :
 Tout d’abord, on va expliquer la rareté dans la langue, elle veut
dire quelque chose qui est rare que l’on trouve en petite quantité. Mais
en ECONOMIE exprime le déséquilibre plus ou moins grand entre les
besoins et les ressources produite en faible quantité et insuffisante pour
les satisfaire, elle est relative, variant selon les lieux et les époques. Et en
trouve aussi que la rareté est la difficulté de trouver le ressources si elle
existent en faibles quantités pour couvrir les besoins de L’homme

2)Besoins :
Le besoin est un sentiment de manque que la personne cherche a
effacer par la consommation d’un bien ou d’un service, ou on peut aussi
dire que le besoin est un état de manque face à ce qui est nécessaire
pour un homme vivant en société, le besoin a été définit par beaucoup
de personne les plus connus sont les besoins de Herzberg et de Maslow

 Commençant par les besoins selon Maslow, il a décrypte les besoins

selon l’importance et la nécessite par un triangle


  besoin physiologique : faim, manger, boire 
 Besoin de sécurité : environnement, stable et prévisible
 Besoin d’appartenance : amour, affection des autres
 Besoin d’éstime : reconnaissance
 Besoin de s’accomplir : accomplissement de soit

Selon Herzberg, on distingue deux sortes des besoins :

Ceux qui sont propres a tout les êtres vivant Facteurs d’hygiène et ceux qui
sont particulier à l’homme Facteurs de motivation

1-Facteur d’hygiène :(bruit, chaleur, salaire, statut, relations

humaines...) : Ils sont relatifs aux conditions de travail et doivent avoir un
niveau de base. Si les conditions sont en dessous de ce niveau minimal, le
travail s'en ressent, mais la productivité n'est pas influencée à la hausse si les
conditions de travail sont supérieures au niveau de base. Ces conditions
doivent être remplies pour ne pas générer d'insatisfaction.

2-Facteur de motivation :(évolution de carrière, responsabilités,

autonomie...) : ceux-ci correspondent aux besoins supérieurs de Maslow. Ils
sont intrinsèques au travail et relèvent de l'épanouissement de l'individu. Une
fois les facteurs d'hygiène assurés, les facteurs de motivation peuvent être
remplis pour générer de la satisfaction.

3)Ressource :
Les ressources en économie sont les moyens matériels ou immatériels
qui permettent de satisfaire certains besoins au sein du processus de
production ou de l’activité commercial d’une entreprise

 Les ressources naturelles : elles sont nécessaires aux besoins des êtres
humains, des animaux et des végétaux : l'eau, l'air, les sols, et les
matières premières. Ces ressources peuvent être extraites, transformées
puis commercialisées.
 Les ressources humaines : Les ressources humaines ont pour objectif
d’apporter à l’entreprise le personnel nécessaire à son bon
fonctionnement.
 Ceci implique donc, de lui assurer le nombre suffisant, mais aussi
compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l’organisation.

Il y‘a d’autre ressources mais les plus importante sont qui sont situées en haut

4)Les Biens
Un bien est une chose utilisable pour combler un besoin fondamental ou
un désir

 Il y’a de différente classification des biens on trouve les biens

économique et non économique, biens matériels et biens immatériels,
biens marchands et bien non marchands, biens durables et bien non
durables, bien de production et bien de consommation