Le chômage technique pour raison économique

Définition :
Le chômage technique pour raison économique est définit comme une procédure qui sera
engagée dans le cas ou des salariés perdent leur emploi de façon involontaire, pour raison
économique, soit dans le cadre d'une compression d'effectif soit d'une cessation d'activité de
l'employeur.
Références réglementaires et processus d’application :
Le texte législatif régissant le chômage technique pour raisons économiques est le décret
législatif N° 94-11 DU 26 MAI 1994 (J.0, n°34/1994) instituant l’assurance chômage en faveur
des salariés susceptibles de perdre de façon involontaire et pour raison économique leur emploi.

Aussi, la ventilation de la cotisation sociale (9%) versée chaque mois au titre des rémunérations
(salaire de poste) fait apparaitre la quote-part versée par l’employé (0.5%) et employeur
(1%) à l’assurance chômage (1.5%) dans la cotisation Sociale.
Cette cotisation versée donne droit au salarié mis en chômage technique pour raisons
économiques au versement d’allocation chômage à condition que celui-ci rempli les conditions
d’éligibilité suivantes :
1- Etre en CDI ;
2- Etre affilie à (S.S) Sécurité sociale pour une durée cumulée de 3 ans ;
3- Etre à jour au titre du versement des cotisations SS notamment le versement des
1.5% ;
4- Figurer sur la liste nominative des salariés ayant fait l’objet de chômage technique
pour raisons économiques celle-ci visée par l’inspecteur du travail territorialement
compètent ;
5- Le salarié ne doit pas avoir un revenu ;
6- Etre inscrit à l’ANEM (agence nationale de l’emploi) pour recherche d’un nouvel
emploi ;
7- Avoir une résidence en Algérie.
La durée de Prise en charge de l’allocation chômage
La durée de prise en charge est calculée sur l'ancienneté validée de chaque salarié ;
- Elle est fixée à raison de deux (02) mois par année d’ancienneté validée chez le dernier
employeur.
- Elle ne peut être inférieure 12 mois, ni supérieure à 36 mois.
- La durée de prise en charge par l'assurance chômage est dégressive et répartie en
quatre (04) périodes égales selon l’état ci-après
Première période : 100 % du salaire de référence
Deuxième période : 80% du salaire de référence
Troisième période : 60 % du salaire de référence
Quatrième période : 50% du salaire de référence

L’indemnité chômage
L’indemnité chômage est calculée en fonction du salaire de référence celui-ci est égale à la
moitié du montant obtenu en additionnant le salaire mensuel moyen brut des 12 derniers
mois au salaire national minimum garanti. 
Salaire de référence = salaire moyen des 12 derniers mois + SNMG / 2

N.B - Plusieurs avantages sont édictés dans le décret exécutif notamment en matière de
réinsertion professionnelle et mise à niveau pour les salariés ayant fait l’objet de chômage
technique pour raison économique. Nous aurons l’occasion de revenir sur le sujet dans nos
prochaines contributions.
S. M’ha