Recrutement et sélection du personnel

2e édition

Chapitre 17

Répartition des responsabilités

en matière d’intégration
Poste à pourvoir : _______________________ Service : _____________________
R = responsable; S = soutien au responsable

Directeur de Service Superviseur

Mentor Collègues
l’organisation des RH du poste

1. Préparation de l’arrivée
• Rédaction des documents requis
• Confirmation de la date d’entrée en
fonction
• Envoi des documents
• Préparation de l’espace de travail
• Préparation des outils de travail
• Annonce de l’arrivée aux collègues
2. Accueil
• Réception de l’employé
• Présentation de l’organisation
• Visite du milieu de travail
• Présentation aux collègues
• Désignation de l’espace de travail
• Signature des documents administratifs
• Explication du poste, des attentes
• Assignation de tâches
• Activités sociales (ex. : dîner)
• Suivi et évaluation de l’accueil
3. Socialisation
• Formation
• Mentorat
• Activités sociales

Recrutement et sélection du personnel, 2e édition – Anne Bourhis

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