Janvier 2023

Comment
résister
à la crise
énergétique ?
Whitepaper
 Introduction
Comment résister à
la crise énergétique ?
Depuis la fin de la pandémie et, surtout,
le début de la guerre en Ukraine, tous
les prix, ceux de l’énergie en tête,
augmentent à tel point que l’inflation
atteint des sommets. Si en Belgique,
l’indexation des salaires et des allocations
amortit le choc pour une partie des
citoyens, les entreprises sont doublement
impactées. Comment faire face ?
Découvrez les pistes ébauchées par
nos experts.
Comment résister à la crise énergétique ?
I
l faut remonter à août 1975, au lendemain
du premier choc pétrolier, pour trouver dans
les statistiques nationales un taux d’inflation
supérieur à ce qu’il est aujourd’hui en Belgique.
La hausse des prix a encore bondi de 11,27 %
en septembre et 12,27 % en octobre ! En très
léger recul en novembre, elle affichait encore
plus de 10 % et le Bureau du Plan prévoit qu’elle
ne descendrait pas en-dessous de ce niveau
avant début 2023.
En cause, la flambée des prix énergétiques,
mais plus seulement. Comme le rappelle l’éco-
nomiste Bruno Colmant, « l’inflation importée
se diffuse aujourd’hui dans toute l’économie,
jusqu’au boulanger et au coiffeur. C’est une dy-
namique qui s’auto-alimente ». La hausse des
prix frappe aussi l’habillement, l’alimentation
et les boissons, l’horeca, les voyages, les vé-
hicules et, bien sûr, les loyers.
2 Janvier 2023
 Introduction

Sans oublier les salaires. En 2022, l’indice-pivot « Le pouvoir d’achat diminue, Au sommaire
aura été dépassé 5 fois – du jamais vu –, en-
la demande baisse et l’économie
traînant à chaque fois une augmentation de
2 % des allocations sociales, des salaires des se refroidit. On doit s’attendre
fonctionnaires et des salariés de secteurs qui à de nombreuses fermetures
suivent de près son évolution. D’autres CCT
prévoient l’indexation des rémunérations une
ou deux fois par an et beaucoup verront leur
d’entreprises dans les prochains
mois », avertit Bruno Colmant. 9 questions 4 > 10
salaire brut grimper d’un coup le 1er janvier, en
ligne avec l’inflation.
Ce qui est vrai pour les entreprises l’est aussi,
Triple peine
Pour les entreprises belges, c’est la triple peine.
bien sûr, pour les entrepreneurs indépendants.
Comment faire face et limiter les dégâts ? Témoignages  11 > 14
Elles subissent non seulement de plein fouet Vers qui vous tourner pour obtenir de l’aide
l’augmentation des coûts de l’énergie et des et réduire votre exposition financière ? Que
matières premières, celle des salaires de leurs pouvez-vous attendre de vos salariés et

travailleurs mais aussi le net ralentissement de
l’activité économique induit par le contexte in-
flationniste. Sans oublier la hausse des taux
amorcée par la Banque centrale européenne,
qui rend plus cher l’accès au crédit et certains
emprunts en cours.
Brèves
comment pouvez-vous les aider, si possible ?
C’est à ces questions que tente de répondre 15
ce whitepaper, avec l’aide des nombreux
experts que Partena Professional tient à votre
disposition.

Les prévisionnistes voient l’inflation se stabili-

ser autour des 5 % en 2023 et 2024 en raison…
de la récession qui se profile à l’horizon, sans
doute dès la fin de l’année.

Comment résister à la crise énergétique ? 3 Janvier 2023

 9 questions
1 Comment faire face à ses échéances
bancaires ? Les banques peuvent-elles
aider les entreprises ?
Si vous éprouvez des difficultés à
faire face à vos obligations finan-
cières, la fédération du secteur fi-
nancier recommande de ne pas
attendre et de « prendre immédia-
tement contact avec votre banquier.
Ensemble, vous pourrez évaluer la
situation financière de votre entre-
prise et chercher diverses solutions
sur mesure », suggère-t-on chez
Febelfin.
Pour réduire la charge de rembour-
sement de votre entreprise, vous
pourriez par exemple solliciter un fi-
nancement supplémentaire qui per-
mettra de combler un manque tem-
poraire de liquidités. Vous pourriez
aussi demander un report de l’amor-
tissement du capital emprunté ou
une augmentation de la durée du
crédit pour l’étaler dans le temps et
réduire ainsi votre charge financière
périodique.
Comment résister à la crise énergétique ?
Ces diverses solutions peuvent aus-
si être combinées dans une plani-
fication financière optimale et sur
mesure, adaptée à votre situation.
Febelfin insiste toutefois sur le fait
que certaines adaptations peuvent
Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional
légalement être considérées comme
des retards de paiement, ce qui
risque d’entrainer une notification
obligatoire à la Centrale des Crédits
de la Banque nationale. « Même si 2 L’employeur peut-il exiger des efforts
la banque a donné son accord, une
demande de rééchelonnement de individuels de la part du salarié, comme un
crédit peut, dans certaines circons- recours encouragé au congé parental ou la
tances, indiquer que l’entreprise a réduction volontaire et temporaire du temps
des problèmes de paiement. Ceux-
ci doivent alors effectivement être de travail ?
signalés au Registre des crédits aux
entreprises de la BNB. »
En aucun cas. Le congé parental conditions, dont le fait d’avoir un
est un droit pour le travailleur, rap- enfant en bas âge. Il se prend donc
pelle Catherine Mairy, Legal Expert sur une base volontaire et non en
chez Partena Professional. « Droit étant imposé. »
qui est encadré par différentes
4 Janvier 2023
 9 questions « Une indemnité
dite de bureau
et plafonnée
La réduction du temps de travail, elle, 3 Le recours massif au télétravail ou la réduction actuellement à
induit une réduction automatique du 145,81 euros par mois
salaire. « Elle ne peut dès lors pas non
des avantages en matière de carte carburant, et par travailleur,
plus être exigée par l’employeur. En par exemple, sont-ils des pistes de solution peut être versée par
revanche, ce dernier peut tenter de pour permettre aux employeurs de réduire leur l’employeur, mais elle
la négocier avec ses employés, de n’est pas obligatoire. »
manière collective, en expliquant la
consommation d’énergie ?
situation difficile dans laquelle il se Isabelle Caluwaerts,
trouve. Une réduction de salaire se Legal Expert chez
Le recours au télétravail, assuré- comme un remboursement de frais », Partena Professional
négocie systématiquement. »
ment. « Mais à condition qu’il fasse explique Isabelle Caluwaerts. « Ce
l’objet d’une convention avec les qui signifie qu’il n’est pas imposable
Et si les travailleurs sont d’accord de
travailleurs. L’employeur ne peut pas et est exonéré de cotisations de sé-
limiter leur temps de travail, donc
l’imposer », précise Catherine Mairy. curité sociale lorsqu’il s’agit de télé-
leur salaire ? « Ils ne peuvent, pas
Isabelle Caluwaerts, elle aussi Legal travail régulier et structurel. »
plus que leur employeur, déroger aux
Expert chez Partena Professional,
règles en la matière, et notamment
ajoute que, dans ce cas, « une in- En ce qui concerne les cartes carbu-
en termes de salaire minimum. »
demnité dite de bureau et plafonnée rant, Catherine Mairy rappelle que
Dans tous les cas, ces règles étant
actuellement à 145,81 euros par mois « sans concertation avec les travail-
parties intégrantes de la législation
et par travailleur, peut être versée leurs, l’employeur ne peut pas dé-
du travail, elle-même tellement com-
par l’employeur, mais elle n’est pas cider unilatéralement d’en limiter
plexe, « très peu d’employeurs s’aven-
obligatoire ». l’usage. Parce que c’est un avantage
turent à négocier des diminutions de
qui a été octroyé au travailleur ».
salaires de leurs employés ».
Le montant, forfaitaire, se négocie
avec les travailleurs mais doit être
identique pour tous. « Il est considéré

Lire aussi : https://www.partena-professional.be/fr/nouvelles/

crise-energetique-un-employeur-peut-il-imposer-le-teletravail-ses-
collaborateurs-pour

Comment résister à la crise énergétique ? 5 Janvier 2023

 9 questions

4 Un droit passerelle est-il prévu pour les indépendants et à

quelles conditions ? Une dispense ou un report de paiement
des cotisations sociales est-il également possible ?

Valérie Mawet, Legal Expert Partena
Professional : « Le gouvernement fé-
déral a prévu la possibilité du report
des cotisations sociales du 4e tri-
mestre 2022 et du 1er trimestre 2023.
Le demandeur peut introduire sa de-
mande via un formulaire en ligne sur
le site de Partena Professional qui la
traitera et prendra la décision. »
La durée du report sera d’un an
maximum. Pour l’obtenir, la per-
sonne doit joindre des éléments pro-
bants concernant l’impact de la crise
énergétique sur son activité d’indé-
pendant. « Même si l’augmentation
des coûts énergétiques est prouvée
par les factures, il doit prouver l’im-
pact de cette augmentation sur son
activité. Autrement dit, que l’éner-
gie représente l’un de ses plus gros
Valérie Mawet, Legal Expert
coûts. »
chez Partena Professional
L’indépendant peut aussi obtenir peut, sous certaines conditions,
une dispense du paiement des co- bénéficier d’un droit passerelle,
tisations – c’est-à-dire une annula- c’est-à-dire une prestation sociale en
tion – en remplissant un formulaire remplacement de revenus. « On est
spécifique en ligne. alors dans le cadre d’une demande
de droit passerelle classique et non
dans celui d’une mesure temporaire
« L’Inasti entre en jeu pour de crise comme il y en a eu pour le
accorder la dispense de Covid. »
cotisations sociales, mais
Pour l’obtenir, il faut compléter et
on reste dans les mêmes renvoyer le formulaire de demande
conditions de preuve disponible sur notre site www.par-
tena-professional.be.
que pour la demande de
report. »
Par ailleurs, l’indépendant contraint
d’interrompre ou de cesser complè-
tement son activité indépendante
pendant au moins 7 jours civils
consécutifs suite à des circons-
tances indépendantes de sa volonté

Comment résister à la crise énergétique ? 6 Janvier 2023

 9 questions
5 Des mesures permettent-elles de compenser
l’indexation des salaires ?
Il existe plusieurs mécanismes d’in-
dexation qui diffèrent d’un secteur à
l’autre en fonction des conventions
collectives de travail. Certains rares
secteurs n’ayant pas signé de CCT
échappent même à l’indexation auto-
matique, par exemple celui de la ges-
tion des aéroports. Lorsque la CCT sec-
torielle s’applique, l’employeur ne peut
déroger à cette obligation, confirme
Laurence Philippe, Legal Expert Partena
Professional.
« La seule manière d’amortir
le choc serait de toucher
à d’autres éléments de
rémunération qui ne sont
pas prévus au niveau
sectoriel. »
« Cela relève de la négociation interne à
l’entreprise. Ce n’est pas simple en termes
social ou de ressources humaines… Pour
Comment résister à la crise énergétique ?
en arriver là, un employeur doit être en
graves difficultés, dans une procédure de
restructuration ou envisager un licencie-
ment collectif. »
Dans certains secteurs, l’indexation a
lieu à date fixe, une ou deux fois par
an. Son ampleur n’est pas connue à
l’avance, le pourcentage d’augmentation Laurence Philippe, Legal Expert chez Partena Professional
peut être affiné à l’approche de la date
fatidique, par exemple le 1er janvier. Dans
d’autres, une indexation de 2 % s’ap-
plique chaque fois que l’indice-pivot est
dépassé, ce qui peut arriver plusieurs des entreprises, le gouvernement s’est aux 7,07 % leur sera rétribué. Pour les
fois par an, comme cette année. « Dans accordé sur une réduction de 7,07 % deux trimestres suivants, un report de
ce cas », souligne Laurence Philippe, des cotisations patronales pour les paiement sera autorisé jusqu’en 2025.
« l’employeur doit subir des augmenta- deux premiers trimestres de 2023. Il
tions de salaires à répétition alors que s’agira d’une ristourne : les entreprises
dans l’autre, le caractère différé de l’in- s’acquitteront normalement de leurs
dexation lui permet de réaliser une éco- charges et le montant correspondant
nomie de quelques mois. »
Aucune compensation n’est prévue
mais, pour réduire l’impact de l’indexa- Lire aussi notre infoflash : https://www.partena-professional.be/fr/knowledge-
tion des salaires sur la compétitivité center/infoflashes/hausse-des-prix-et-indexation-des-salaires-quel-lien
7 Janvier 2023

9 questions
6 Les indépendants ne bénéficient pas de
l’indexation des salaires. Sur qui peuvent-ils
compter et à qui s’adresser ?
Malheureusement, rappelle Valérie
Mawet, Legal Expert Partena
Professional, il n’existe effective-
ment pas l’équivalent d’une in-
dexation pour les indépendants.
« L’indépendant n’a pas un em-
ployeur qui indexe son salaire. Mais
il est libre d’augmenter ses tarifs en
fonction des prix des matières pre-
mières. Par exemple, le vendeur de
frites qui augmente ses prix parce
que les pommes de terre, l’huile
et l’énergie coûtent plus cher.
Diverses mesures fédérales ont par
ailleurs été mises en place et les in-
dépendants peuvent aussi compter
sur certaines aides régionales. »
Les mesures fédérales permettent
à l’indépendant de reporter le paie-
ment de ses cotisations sociales
personnelles. Ou, mieux, d’en
étaler le paiement dans le temps,
dans le cadre d’un « plan énergie »
Comment résister à la crise énergétique ?
pouvant s’étendre jusqu’à 36 men-
sualités. Il faut en faire la demande
auprès de votre caisse d’assu-
rances sociales. L’indépendant
forcé d’interrompre ou de cesser
ses activités pour cause de perte
de rentabilité liée à la flambée des
prix peut aussi bénéficier du droit
passerelle classique.
Différentes aides régionales ont
également été mises en place pour
aider les entreprises frappées par
la hausse des prix de l’énergie.
Elles peuvent aussi bénéficier aux
indépendants établis en entre-
prise. Aides directes, prêts à taux
réduits, facilités de rembourse-
ment… Consultez-nous pour plus
d’informations.
« L’indépendant n’a
pas un employeur
qui indexe son
salaire. Mais il est
libre d’augmenter
ses tarifs en fonction
des prix des matières
premières. »
Valérie Mawet, Isabelle Caluwaerts, Legal Expert
Legal Expert chez
chez Partena Professional
Partena Professional
7 Qui peut avoir
recours au chômage
temporaire « énergie » ?
Un système de chômage temporaire
économique « énergie » a effective-
ment été créé début octobre de cette
année, pour aider les entreprises qui
sont grandes consommatrices d’éner-
gie. Il était dans un premier temps prévu
jusqu’au 31 décembre 2022, mais il a été
prolongé jusqu’au 31 mars 2023.
Catherine Mairy précise que, pour y
recourir, « l’employeur doit pouvoir dé-
montrer que l’achat de produits éner-
gétiques (y compris ceux autres que le
gaz naturel et l’électricité) représente
8 Janvier 2023
 9 questions
au moins 3 % de la valeur ajoutée de
son entreprise pour l’année calendrier
2021 ou que, pour le trimestre précé-
dant celui où il recourt au chômage
énergie, la facture définitive d’énergie
a doublé par rapport à celle du même
trimestre de l’année précédente ». Et si
l’entreprise n’avait alors pas encore été
créée ? « L’employeur peut prouver que
sa facture définitive d’énergie a doublé
en utilisant la facture d’énergie que l’en-
treprise aurait théoriquement payée au
cours de ce trimestre, sur la base des
prix de l’énergie en vigueur à l’époque. »
Quelle est la durée du chômage énergie ?
« Quatre semaines maximum pour une
suspension totale du contrat de travail
et trois mois maximum pour un régime
de travail à temps réduit. » Avec proba-
blement, rappelle Isabelle Caluwaerts,
« un impact, à la baisse, sur le salaire du
travailleur, mais pas de répercussion sur
le calcul de sa future pension ».
Lire aussi : https://www.partena-
professional.be/fr/knowledge-
center/infoflashes/chomage-
economique-energie-prolongation-
du-systeme-jusquau-31-mars
Comment résister à la crise énergétique ?
8 Les plans cafeteria peuvent-ils intégrer des mesures de soutien aux
économies d’énergie, comme le fait d’installer des panneaux solaires
chez les travailleurs de l’entreprise ?
L’entreprise Luminus avait demandé l’an
dernier un ruling à l’administration fiscale
en vue d’autoriser les employeurs à mettre
l’électricité à disposition de leurs travail-
leurs. L’idée : permettre à ces derniers
de bénéficier d’un ATN forfaitaire taxé à
un niveau inférieur de ce que leur aurait
coûté l’électricité fournie. Mais, précisent
Pascaline Baudemprez et Mieke Hendrickx,
Product et Business Managers chez Partena
Professional, « le ministre des Finances s’y
est opposé et la piste a dû être abandonnée.
Depuis le 1er janvier 2022, l’électricité et/ou
le chauffage ne peuvent être pris en charge
par l’employeur que s’il met également le lo-
gement à disposition de son employé, dans
le cas d’un.e concierge, par exemple ».
Une autre piste soulevée lors d’une ques-
tion parlementaire concerne l’installation
par l’employeur de panneaux solaires ou
d’une batterie domestique au domicile
Mieke Hendrickx et Pascaline Baudemprez,
privé du travailleur. « Qu’il s’agisse d’une
Business et Product Managers chez Partena Professional
mise à disposition avec ou sans transfert de
9 Janvier 2023
 9 questions
propriété, l’installation donnera lieu à un
ATN calculé soit à sa valeur réelle l’année
de l’installation, soit mensuellement sur
la base de la valeur sur le marché de la
location des panneaux », décode Laurence
Philippe, Legal Expert. « La taxation sera
la même que sur un salaire brut. Si l’em-
ployeur offre cette possibilité dans le cadre
d’un plan cafeteria, il n’y a pas d’intérêt
fiscal pour l’employé mais il pourrait y avoir
un intérêt financier. Imaginons que le coût
de l’installation soit étalé sur 3, 4 ou 5 ans,
à raison par exemple de 100 euros/mois,
cela éviterait au salarié de devoir la payer
intégralement au départ. »
L’équivalent d’un crédit à 0 %, en quelque
sorte, et la possibilité de bénéficier immé-
diatement d’une électricité moins chère.
« C’est une piste intéressante que nous
sommes en train d’étudier car le terreau lé-
gislatif reste incertain », complète Pascaline
Baudemprez. « D’autant plus qu’il existe des
différences régionales en matière de primes
ou de certificats verts, notamment. »
Voir aussi : www.partena-professional.
be/fr/knowledge-center/infoflashes/
mise-disposition-du-chauffage-etou-
de-lelectricite-importante
Comment résister à la crise énergétique ?
9 Quelles aides l’employeur peut-il accorder
à ses salariés en difficulté ?
Isabelle Caluwaerts avance « l’aug-
mentation de l’indemnité de bu-
reau, si l’employeur n’appliquait
pas jusqu’ici les 145,81 euros maxi-
mum ». Et s’il souhaite accorder
une indemnité supérieure à ce
forfait ? « S’il peut prouver que ce
montant est insuffisant pour cou-
vrir les frais du travailleur en té-
létravail et qu’il s’agit réellement
d’un remboursement de frais, c’est
autorisé. Mais, à défaut de pouvoir
justifier ces frais, le rembourse-
ment pourrait être requalifié en
rémunération imposable. »
Autres pistes : les éco-chèques,
« exonérés socialement et fiscale-
ment pour un maximum 250 eu-
ros par an » ; une prime exception-
nelle, forfaitaire, « mais considérée
comme un revenu, donc impo-
sable et soumise aux cotisations
sociales » ; une avance sur salaire
ou sur prime de fin d’année, « sans
10
discrimination entre travailleurs » ;
l’octroi de prêts, « mais à un taux
inférieur à celui de référence du
marché, il faudra déclarer un avan-
tage imposable » ; des avantages
extra-légaux temporaires, « comme
des chèques-repas », mais, relève
Catherine Mairy, « les syndicats « Les syndicats
revendiquent souvent que ce soit revendiquent souvent
à durée indéterminée » ; l’aug- que les avantages
mentation de l’intervention dans extra-légaux
les frais de déplacement du tra-
temporaires soient à
vailleur ; un chèque cadeau, « de
40 euros, exonéré socialement et
durée indéterminée. »
fiscalement lorsqu’il est accordé Catherine Mairy,
au moment des fêtes de fin d’an- Legal Expert
née, éventuellement majorable en Partena Professional
fonction du nombre d’enfants »…
Et un chèque énergie, façon
« prime corona » – 500 euros, sous
forme de chèques consommation,
ni cotisation sociale ni impôt pour pour l’employeur ? « Peut-être », ré-
le travailleur, cotisation patronale pond Catherine Mairy, « mais il n’y
de 16,5 %, déductible fiscalement, a pour l’instant aucun cadre légal ».
Janvier 2023
 Témoignage

Jacquy Cange, artisan affineur
« Survivre
en limitant
la consommation
d’énergie et
en rognant sur
ses marges »
Jacquy Cange, artisan affineur, retraité depuis
quatre ans mais toujours administrateur délégué,
est fier de la santé financière de sa petite
entreprise familiale. Celle-ci est pourtant sur la
corde et a dû prendre des mesures drastiques
pour résister à la crise énergétique.

Comment résister à la crise énergétique ? 11 Janvier 2023

 Témoignage
F
ondée en 1986 à Stambruges,
la société emploie aujourd’hui
quatre personnes. Dont Nicolas
Cange, 25 ans, qui a succédé à son
père à la tête de l’entreprise, et son
épouse Marina. En juin dernier, l’admi-
nistrateur délégué de la fromagerie se
désolait de ne pouvoir renouveler trois
CDD dans une conjoncture peu favo-
rable avec l’indexation des salaires et
la diminution du chiffre d’affaires.
« On a dû faire face à la
diminution du travail au
sortir de la crise Covid et
au début de la guerre en
Ukraine, mais il fallait aussi
optimiser le rendement
individuel. »
« Jusqu’alors, je préférais le bien-être
du personnel au rendement, mais j’ai
dû changer d’optique. » Avant le Covid,
entre 2015 et 2020, l’enseigne a deux
magasins, celui de Stambruges et un
second à Mons, et deux camions qui
Comment résister à la crise énergétique ?
s’installent sur neuf marchés. Ce qui
entraine une conséquente consomma-
tion électrique en chambres froides :
cinq en plus d’un comptoir-frigo dans
chaque point de vente. Aujourd’hui ne
subsiste que le magasin d’origine et un
seul camion.
« L’indexation des salaires
implique automatiquement
l’indexation des prix.
C’est un cercle vicieux,
parce que pour garder son
pouvoir d’achat, chaque
petit fournisseur augmente
ses prix. »
« J’ai fait le choix de la qualité et tous les
produits que j’achète sont chers. Sur
quoi puis-je agir ? Sur mes marges, dans
les limites acceptées par le comptable
pour assurer la viabilité de l’entreprise.
Je continue d’acheter des produits de
qualité en espérant que la crise prenne
vite fin pour pouvoir continuer de sur-
vivre. Je suis très heureux de n’avoir pas
opté pour le gaz quand il a été installé
au village. J’ai fait le choix de mainte-
nir ma cuve à mazout et je la remplis
quand les prix baissent. »
L’artisan affineur, qui continue de faire
bénéficier l’entreprise familiale de ses
36 années d’expérience en gestion
d’entreprise, a décidé de couper trois
chambres froides sur cinq, d’installer
des lampes LED et d’en couper une sur
deux.
« L’euro gagné est celui
qu’on ne dépense pas
et un bon indépendant
est un indépendant qui
compte ses sous. C’est
ce que je fais : je réduis la
consommation électrique
et le chauffage et je
rationalise les achats, en
me fournissant en direct,
sans intermédiaires. » Nicolas Cange, a succédé à
son père à la tête de l’entreprise.
12 Janvier 2023
 Témoignage

Un chèque énergie inspiré par le chèque

consommation ?
Fernand Huts, CEO des groupes Katoen Natie et Indaver

Début octobre, le CEO des

entreprises Katoen Natie
et Indaver a demandé au
gouvernement l’autorisation
d’octroyer 5 chèques
énergie de 500 euros à ses
6.000 employés belges,
sur le modèle des chèques
consommation. Le ministre de
l’Économie y était favorable,
mais les partenaires sociaux
ont fermé la porte. Focus sur
une idée inspirante qui pourrait
resurgir si la crise se prolonge.

Comment résister à la crise énergétique ? 13 Janvier 2023

 Témoignage
S
uite aux confinements imposés par
la pandémie de coronavirus qui ont
durement frappé les entreprises et
les consommateurs, le gouvernement
fédéral a lancé dès 2020 les chèques
consommation. Cette mesure exception-
nelle avait pour objectif d’offrir du pouvoir
d’achat supplémentaire aux travailleurs et
d’aider à relancer les secteurs belges en
difficultés face à la crise.
En 2020, les employeurs
pouvaient offrir jusqu’à
300 euros par travailleur
en chèques consommation,
défiscalisés comme les
écochèques et chèques-
repas.
En 2021, le gouvernement a créé la
prime Corona qui pouvait être octroyée
par un employeur à ses salariés sous la
forme de chèques consommation, pour
un montant maximum de 500 euros. La
mesure a pris fin le 31 mars 2022, les
chèques consommation restant valables
jusqu’au 31 décembre.
Comment résister à la crise énergétique ?
Et voici que début octobre, le patron augmentation de salaire à ses employés. En attendant, si un employeur décide
anversois Fernand Huts les a ramenés « Aujourd’hui, chaque augmentation de d’octroyer une prime exceptionnelle à
sous les feux des projecteurs média- 100 euros du salaire brut coûte 135 eu- ses salariés, elle sera assujettie à l’ONSS
tiques. Le CEO des groupes Katoen ros à l’entreprise, dont il reste à peine et au précompte.
Natie et Indaver a suggéré de réactiver 35 euros nets au salarié », a-t-il calculé.
la mesure pour transformer les chèques
consommation en chèques énergie. Le ministre de l’Économie Pierre-Yves
Comme une rémunération
Dermagne s’est dit ouvert à l’idée, ren- classique, mais avec un taux
Son souhait : pouvoir accorder voyant la balle aux partenaires sociaux de précompte marginal qui
dans le cadre des négociations interpro-
un chèque énergie de fessionnelles. Ceux-ci ne l’ont pas vali- peut aller jusqu’à 50 %, voire
500 euros pendant les 5 mois dée. « Qu’on laisse au moins les entre- au-delà. Une option aussi
prises choisir de le faire ou non, ne fût-ce coûteuse pour l’employeur
d’hiver aux 6.000 employés qu’à hauteur de 100 euros, ce serait déjà
de ses entreprises belges. bien », a réagi Fernand Huts. que pour l’employé.
Moins coûteux qu’une prime excep-
tionnelle
Dans une lettre adressée au gouver-
nement, Fernand Huts lui demandait
de créer un cadre juridique à cet effet.
Selon lui, « chaque chèque déductible
coûterait à l’État 145 euros en perte
d’impôt sur les sociétés mais lui rappor-
terait 16 % de cotisations ONSS, soit un
coût réel de 65 euros. Ce n’est pas un
gros montant face à l’aide énorme ap-
portée aux familles. » L’entrepreneur y
voit un meilleur moyen d’accorder une
14 Janvier 2023
 En bref
Un employeur peut-il limiter
l’usage de la carte carburant ?
Vu l’augmentation du
prix des carburants,
les budgets des cartes
carburant risquent
d’exploser. « Si l’em-
ployeur souhaite mo-
difier la convention qui
le lie à son travailleur
concernant l’octroi de
la carte, il lui faudra
obtenir son accord ou celui des représentants des
travailleurs s’il s’agit d’une convention collective », ex-
plique Isabelle Caluwaerts, Legal Expert chez Partena
Professional. Modifier unilatéralement les conditions
d’octroi pourrait être considéré comme un acte équi-
pollent à rupture, dans la mesure où la voiture et le
carburant sont des avantages à caractère rémunéra-
toire. Il serait dès lors de bon conseil, actuellement,
de prévoir dans les conventions des clauses qui per-
mettent à l’employeur, à échéances régulières, de re-
voir les conditions d’octroi ou les éventuelles limites
de l’usage de la carte carburant.
Pour en savoir plus : www.partena-professional.be/
fr/nouvelles/voiture-de-societe-carte-carburant-
lemployeur-peut-il-limiter-leur-utilisation-suite-la
Comment résister à la crise énergétique ?
Le plan cafeteria, un win-win
pour l’employeur et l’employé
Plus un employé est satisfait de ses condi-
tions de travail – dont la rémunération et
les avantages sont des composantes essen-
tielles –, plus il est motivé. Il est dès lors
opportun d’utiliser ce levier pour attirer les
nouveaux talents. Avec un plan cafeteria,
vous offrez à vos employés un programme
de rémunération flexible, adapté à leurs
besoins et conforme à votre politique sala-
riale. Outre le traditionnel « Compensation
& Benefits », vous pouvez y ajouter des élé-
ments tels que des options de mobilité (lo-
cation de voiture, vélo, etc.), multimédia
et un équilibre travail-vie privée (jours de
vacances supplémentaires, assurances,
etc.). Un win-win pour l’employeur et l’em-
ployé, surtout dans le contexte actuel où la
marge de manœuvre est limitée en matière
salariale.
Laissez-vous guider par nos experts
pour mettre sur pied votre plan
cafeteria. Pour en savoir plus :
www.partena-professional.be/fr/
my-choice-plan-cafeteria
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Mesures de soutien
Le gouvernement fédéral s’est accordé le
16 septembre sur une série de mesures éner-
gie pour soutenir les entreprises et les indépen-
dants. Ces mesures sont d’application depuis
le 1er novembre 2022. Les voici résumées par le
cabinet du ministre des Classes moyennes, des
Indépendants et des PME :
> Baisse des accises gaz et électricité au mini-
mum européen pour une période de deux mois
> Reports et réductions des cotisations sociales
> Droit passerelle énergie pour les indépendants
en cas de suspension d’activité
> Chômage temporaire énergie
> Plans de remboursement des dettes fiscales
> Renforcement du taux de déduction pour
investissements
> Exonération fiscale pour les mesures d’aide ré-
gionale dans le contexte de la crise énergétique
> Reports du paiement des impôts
> Reports du remboursement des crédits aux
entreprises
> Adaptation du périmètre d’investissement du
Belgian Recovery Fund
> Moratoire temporaire sur les faillites des entre-
prises touchées par la crise énergétique
> C ode de conduite entres les fournisseurs
d’énergie et les indépendants et PME
Janvier 2023
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