La distinction entre un manager et un leader est souvent discutée et peut varier en

fonction des perspectives et des contextes. Cependant, voici quelques différences

générales entre les deux :

 Un manager est souvent associé à la gestion et à l'administration des

ressources, tandis qu'un leader est souvent associé à la vision et à l'inspiration.
 Un manager peut se concentrer sur l'obtention de résultats et le respect des
règles et des procédures, tandis qu'un leader peut chercher à encourager
l'innovation et la créativité.
 Un manager peut se concentrer sur la supervision et la résolution de
problèmes, tandis qu'un leader peut chercher à guider les gens vers un objectif
commun.
 Un manager peut avoir un pouvoir formel et une autorité hiérarchique pour
prendre des décisions, tandis qu'un leader peut obtenir de l'influence et du
respect grâce à sa personnalité, ses compétences et ses actions.

Cependant, il est important de noter que ces différences ne sont pas absolues et
qu'un bon manager peut également être un bon leader, et vice versa. Les deux rôles
peuvent être complémentaires et nécessaires pour diriger une organisation
efficacement