CAS PRATIQUE : LA PROTECTION SOCIALE

Votre employeur doit faire une formation sur l’introduction à la protection sociale destinée aux salariés
en contrat d’apprentissage qui viennent d’arriver dans le cabinet. Il vous demande de préparer cette
formation en répondant aux questions suivantes qui constitueront la base de la documentation pour
l’animation de cette formation.

1) Quelles sont les grandes étapes historiques de l’évolution de la protection sociale en France ?
2) Quelles sont les trois branches de la sécurité sociale ?
3) Quels sont les grands principes du droit de la protection sociale en France ?
4) Comment s’illustre le principe de solidarité nationale, vous voudrez bien donner des
exemples ?
5) En quoi consiste la PUMA ?
6) Quel est le code applicable pour les textes de lois applicables à la protection sociale : le calcul
des cotisations, le contrôle du versement des cotisations, les droits des assurés sociaux ?
7) Quelles sont les sources de financement de la protection sociale ?
8) Qui paye les cotisations sociales pour la retraite, l’employeur ou le salarié ?
9) Quel est l’organisme qui recouvre les cotisations sociales ?
10) Quel organisme gère la branche maladie au niveau local, la branche famille au niveau
national, la branche retraite au niveau national ?
11) Quel est l’organisme qui gère les droits pour la retraite complémentaire ?
12) Quel est l’organisme qui gère l’assurance chômage ?
13) Quels sont les assurés et cotisants des trois grands régimes de sécurité sociale ?
14) Quels sont les assurés et cotisants qui relèvent du régime des travailleurs indépendants ?
15) Quels sont les éléments qui permettent de définir l’activité en tant que profession libérale ?
16) Vous voudrez bien communiquer quelques exemples de travailleurs qui appartiennent aux
régimes spéciaux ?
17) Quelle est la caisse de retraite obligatoire pour les professions libérales ?
18) Quelle est la différence entre les cotisations pour l’assurance chômage et l’AGS (l’assurance de
garantie des salaires)
19) Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de l’allocation de travailleurs
indépendants ?
20) Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi
(ARE) ?
21) A la suite d’une rupture conventionnelle, un salarié a-t-il droit à l’allocation de retour à
l’emploi ?
22) Les indemnités de licenciement sont-elles inclues dans le salaire de référence pour le calcul
de l’ARE ?
23) Quel est le délai d’attente pour le point de départ de l’indemnisation au titre de l’ARE ?
24) Est-ce que le versement d’une indemnité conventionnelle de licenciement reporte le point de
départ de l’indemnisation au chômage ?

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25) Qu’est ce que l’allocation de solidarité spécifique ? Quelles sont les conditions d’attribution
de l’allocation de solidarité spécifique ?
26) A quoi sert l’activité partielle ?
27) Quelle est la procédure de recours à l’activité partielle ?
28) Dans quelle situation l’employeur peut il avoir recours à l’activité partielle ?
29) Quel sera le montant perçu par le salarié en activité partielle ?
30) Quel sera le montant versé à l’employeur ?
31) Comment est mise en place une protection complémentaire dans l’entreprise ?
32) Quels sont les risques couverts par la prévoyance santé ?
33) L’employeur propose de financer la prévoyance de santé à hauteur de 30 % de ses
cotisations, qu’en pensez-vous ?
34) Le forfait journalier hospitalier peut il être pris en charge par l’employeur ?
35) Quel sera le montant du remboursement perçu par le salarié pour une consultation médicale
chez un médecin généraliste de secteur 1 d’un montant de 25 euros.
36) Un des salariés de l’entreprise a été licencié pour faute lourde, il y a 10 mois peut-il encore
bénéficier de la mutuelle de l’entreprise ?