RAPPORT DE L’ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL POUR LE COMPTE DU DEUXIEME TRIMESTRE DE L’ANNEE SCOLAIRE

2022-2023

SOMMAIRE
INTRODUCTION ........................................................................................................................... 2
I. MOT D’INTRODUCTION DE Mme Le PROVISEUR............................................................................... 3
II. Fiche de présence du personnel à l’AG du 2ième Trimestre ................................................................ 3
III. LECTURE ET ADOPTION DU RAPPORT DE L’AG DU 2ième TRIMESTRE ............................................ 3
IV. BILAN ............................................................................................................................................... 3
IV.1. Au Plan Pédagogique ..................................................................................................................... 3
IV.2. Au Plan Disciplinaire ......................................................................................................................... 7
IV.4. Conseil D’orientation Scolaire....................................................................................................... 9
V. OBJECTIFS ET STRATEGIES DU 2IEME TRIMESTRE (PLANNING D’ACTIVITES) ...................................... 9
VI. ECHANGES............................................................................................................................................ 10
VII. ANNONCE ET DIVERS .................................................................................................................... 10
1. Journées portes ouvertes ............................................................................................................. 10
2. Censorat ........................................................................................................................................ 10
3. Annonces des amicales et clubs ...................................................................................................... 10
VIII. RECOMMANDATIONS ............................................................................................... 11
CONCLUSION .............................................................................................................................. 12

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2022-2023

INTRODUCTION

Le Mercredi, 04 janvier 2023 à 12h45 min s’est tenue la deuxième assemblée générale du
personnel Du lycée technique de NGAIKADA MONENKOUBO sous la présidence du proviseur
Mme MARIANNE BOUKO NANDIGA épse BABA. Cette dernière a eu lieu dans la salle de 1ière
année COME et a porté sur l’ordre de jour suivant :

I. Proposition et adoption de l’ordre du jours ;

➢ Mot d’introduction de Mme le proviseur
➢ Présentation des nouveaux collègues
II. Lecture et adoption du rapport de l’AG du 1ier trimestre ;
III. BILAN
A. Pédagogies
B. Discipline
C. APPS/EPS/Environnement
D. CONSEIL D’orientation scolaire
IV. Objectifs et stratégies du 2ième trimestre (planning d’activités)
V. ECHANGES
▪ DISTANCE EDUCATION
VI. ANNONCES ET DIVERS
▪ Journées portes ouvertes ;
▪ Amicales
▪ Recommandations

Cet ordre du jour a été adopté par l’assemblée et ainsi marque le début de l’assemblée générale pour
le compte du 2ier trimestre.

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I. MOT D’INTRODUCTION DE Mme Le PROVISEUR

Mme le proviseur du lycée technique de NGAIKADA, souhaite une bonne et heureuse année
2023 a tous les enseignants, aux personnels administratifs et au personnel d’appuis. Que la nouvelle
année donne à chacun de nous de s’améliorer dans les relations professionnelles, dans le rendement
et surtout dans les relations des uns et autres ? car notre propre épanouissement en dépend. Elle
souhaite une bonne reprise. Les statistiques montrent que nous avons repris à presque 95%, nous
avons 01 collègues accidenté, 02 collègues qui attendent des évènement heureux et 01 collègue
malade. 66% des enseignants ont répondu présent contre 55,36% apprenant le premier jour de la
rentrée. A nos jours le pourcentage des élèves est aller a 73% alors que chez les collègues nous
sommes a 97% hormis les cas cités. À cet effet nous souhaitons qu’il se rétablissent promptement
et qu’il nous retrouve. Elle termine ces propos par des vœux paix pour la nouvelle année.

II. Fiche de présence du personnel à l’AG du 2ième Trimestre

Les enseignant absents a la première assemblée générale, nouvellement affectés et le personnel
administratif nouvellement nommé ceux sont présenter devant l’assemblé. Vous retrouvez en
annexe la fiche de présence à cette assemblée.

III. LECTURE ET ADOPTION DU RAPPORT DE L’AG DU 2ième TRIMESTRE

Le rapport de l’assemblée générale du 1iere trimestre a été présenté par Mme KANOUA POKA
Edwige enseignante de physique et a été adopté par l’assemblée.

IV. BILAN
Le bilan pour le compte du 1ière trimestre a été axé sur 2 points :

➢ La pédagogique : taux de couvertures des programmes et heures d’enseignements, taux

de réussite ;
➢ La discipline.

IV.1. Au Plan Pédagogique

1. Taux De réussite du 1ière trimestre

Le taux de réussite au lycée au lycée technique de NGAIKADA MONEMKOUBO pour le
compte du 1ième trimestre de manière global est de 24,02 %. Les observations faites par les censeurs
des différentes sections sont les suivantes.

• En section industrielle : le taux de réussite est de 22,14%, la 2ième année ESCOCO

enregistre le plus grand taux soit : 54,55% et le plus faible taux a la 2nd F2-F3 SOIT
0%.

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• En section commerciale : le taux de réussite est de 31,15%. Avec la 1ière année

STT enregistre le plus grand taux soit : 56,86% et le plus faible taux à la 4 années
ESCOM soit 0%.
• L’établissement enregistre 14 tableaux d’honneurs, dont 07 en section industrielle
et 07 en section STT.

TAUX DE REUSSITE DU LTNM

35,00%

30,00%
31,15%
25,00%
24,02%
20,00% 22,12%

15,00%

10,00%

5,00%

0,00%
taux de reussite

industrielle commercialle taux reussite global

Figure 1 : histogramme des taux de réussite

On peut dont constaté que le taux de réussite dans l’ensemble est extrêmement bas
dans l’ensemble de l’établissement.

Vous retrouverez en ANNEXE la fiche statistique détaillées des taux de réussite pour le
compte du 1ier trimestre

2. Taux de couvertures des programmes et heures d’enseignements

1. Taux de couverture des programmes et heures d’enseignements

Les taux de couverture des programmes et heures d’enseignement ont été présenté par section, par
le censeur STT Mme ALLOULE.

• Section industrielle

En enseignement théorique, trimestriellement, la section industrielle enregistre un taux de

couverture de 94,14% et en enseignement pratique 90,31% pour un taux de couverture des heures
d’enseignement de 94,39%.

Annuellement ils sont respectivement de 45,60% ;38,94% et 37, 35%.

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• Section STT
En enseignement théorique, trimestriellement, la section STT enregistre un taux de
couverture de 91,52% et en enseignement pratique 92,01% pour un taux de couverture des
heures d’enseignement de 95,08%.
Annuellement ils sont respectivement de 45,79% ;45,73% et 49, 5%.
• Enseignement général
En enseignement générale nous enregistrons trimestriellement un taux de couverture de
89,35% d’enseignements théoriques et 63,70% en enseignements pratiques, pour un taux
de couverture des heures d’enseignement de 90,35%.
Annuellement ils sont respectivement de 38,63% ;34,93% et 39, 85%.

Dans l’ensemble sur 4354 leçons prévues, 3954 ont été faites pour le compte du 1ier trimestre soit
90,35% en enseignements théoriques et en enseignements pratiques su 2457 leçons prévues 1746
soit un taux de 71,06% pour un taux de couverture de 92,84%. Sur l’année le LT. NGAIKADA
enregistre un taux de couverture de programme d’enseignement théorique de 40,84% et
d’enseignement pratique de 37, 13% pour un taux de couverture horaire de 40,54%.

TAUX DE COUVERTURE DES

PROGRAMMES THEORIQUES
100,00%

80,00%

60,00%

40,00%

20,00%

0,00%
INDUSTRIELLE STT GENERAL GLOBAL

TAUX DE COUVERTURE DES PROGRAMMES TRIMESTRE

TAUX DE COUVERTURE DES PROGRAMMES ANNUEL

Figure 2 : histogramme des Taux de couverture des enseignements théoriques

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Taux de couverture des programmes

d'enseignements pratiques
100,00%

80,00% 90,31% 92,01%

60,00% 71,06%
63,70%
40,00%
45,73%
38,94% 34,93% 37,13%
20,00%

0,00%
INDUSTRIELLE STT GENERAL GLOBAL

TAUX DE COUVERTURE DES PROGRAMMES TRIMESTRE

TAUX DE COUVERTURE DES PROGRAMMES ANNUEL

Figure : histogramme des Taux de couverture des enseignements pratiques

Vous retrouverez en ANNEXE la fiche statistique détaillées des taux de couvertures pour le compte
du 1ier trimestre

o Performance Global

Mme ALLOULE relève la faite que certains départements n’ont pas assuré dans le travail,
en apportant des statistiques truqués, Elle interpelle le département IH a s’y atteler au travail. A cet
effet, Mme le proviseur préviens les concerner qu’une demande d’explication leur sera adresser
pour falsification des documents officiels, légèreté dans l’exercices de leur fonction et volonté de
dévouer l’établissement dans l’atteinte de leur objectif.

3. Taux d’assiduité des enseignants

Présenté par Mme NDJAMI censeur des enseignement généraux elle détail le taux
d’assiduité des enseignements par département et de chaque enseignant. Ces taux sont présentés
en annexe. Elle recommande aux enseignants ayant un faible taux de couverture de se mettre au
travail et tire d’un accent particulier sur Mr NKOMO et Mr SALFERRY à prendre au sérieux les
cours de mathématiques.

4. EXAMEN BLANC
Le censeur industriel Mr AMINOU reprend la parole et présente le déroulement de la
première session d’examen blanc au LT. NGAIKADA ainsi qu’il suit :

Nous avons eu trois secrétariats à savoir 1 secrétariat OBC (Probatoire STT ET Industriel et
LE BAC STT) ; 02 Secrétariats DECC (CAP STT et CAP industriel), assuré respectivement par les
différents censeurs et une équipe d’AP et enseignants. Dans l’ensemble les examens blancs ce sont

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bien déroulé, les enseignants ont répondu présent aux surveillances, les copies ont été déchargés et
les relevés de notes sont attendus.

5. Difficultés rencontrées et suggestions

▪ Difficultés rencontrées

Au regard de ce bilan, des rappels sur l’entrave à l’atteinte des objectifs ont été faites :

Mr AMINOU censeur industriel

➢ Non respects des plannings d’activités par les collègues ;

➢ Le retard dans le dépôt des documents (fiches statistiques, des rapports des conseils
d’enseignement, des épreuves d’examen blanc etc.) tous ceci crée un goulot d’étranglement
dans le travail.
➢ Le refus des enseignants de s’informer, malgré toutes les procédures d’information
possible ;
➢ Les jongleries, absence aux cours,

▪ Suggestions

Des suggestions ont été faites par l’administration à savoir :

- Les enseignants doivent avoir du planning d’activités trimestrielle car le respect de ce

dernier est capital ;
- Que chacun s’auto évalue afin que les enfants pour lesquels nous avons la charge brille
par des résultats positifs en fin d’année.
- Mme le proviseur réitère le crédo de l’établissement qui est le travail d’équipe et invite
les collègues se référer aux textes administratifs. Elle met un accent particulier sur le
pointage des assiduités et enfin remercie l’équipe du censorat.

IV.2. Au Plan Disciplinaire

Le Garant de la discipline dans l’établissement Mr ADONG surveillant général prend la parole
et présente les statistiques comme suit :

Le conseil de discipline a eu 685 élèves traduits, 218 ont répondu présents et 46 parents étaient
présents à ce conseil du 1ièr trimestre, pour les motifs suivants :

- Les heures d’absences ; - Port de téléphone ;

- Flâneries ; - Port de préservatif ;
- Escalade. - Destruction cloisonnement ;
- Relation coupable - Refus d’obtempéré ;
- Port de coiffure non autorisée ;
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- Les repris du conseil de discipline.
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- Bagarre

Vous retrouverez en annexe les différentes sanction prise à cet effet. Néanmoins 89 élèves ont
répondu présents à l’exécution de leurs tâches et la surveillance générale a décidé de reconduire tous
ceux qui ne se sont pas acquitté de leur corvée au conseil de discipline du 2ième trimestre.

▪ Recommandations

La surveillance recommande de :

- La présence des enseignants dans les salles de classes ;

- Les surveillants doivent briller de leurs présences dans les salles de classe comme dans le
campus ;
- Convoquer les parents pour signaler le comportement déviant des élèves ;
- Punir et s’assurer que la punition a été faite pour en fin rendre le conseil de discipline
crédible.

IV.3. EPS/APPS/ENVIRONNEMENT

▪ EPS/APPS

Mme EWOUNDJO présente le bilan ainsi qu’il suit, nous avons eu le lancement de la saison
sportive supervisé par les enseignants et la coopérative et la relance est pour la semaine
prochaine.

Comme difficultés rencontrés : un effectif plutonique d’élèves qui se retrouvent au stade

pour jouer au ballon en l’absence des enseignants et d’autres créés le désordre sur le terrain lors
des cours d’EPS.

Toujours dans la même lancé, Mr TEBOKO parle de l’insécurité des enseignants dans les
salles de classe. D’après Mme le proviseur, chaque enseignant devra créer son propre
environnement psychologique pour faire son cours tranquillement. « Faisons ce que nous
avons à faire et donnons le meilleur de nous-même. » dit -elle.

▪ Environnement

Mr MALONG responsable de l’environnement de l’établissement présente le bilan ainsi qu’il

suit :

- Réfection et renforcement de la clôture de l’établissement ;

- Protection de l’espace vert.

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Comme difficultés rencontrés ils déplorent le manque de matériels.

IV.4. Conseil D’orientation Scolaire

Le conseiller d’orientation du LT. NGAIKADA, prend la parole et commence par présenter
le rôle d’un C.O au sein d’un établissement à savoir aider les élèves à apprendre leur leçon, résoudre
les problèmes entre l’élève et l’enseignant, l’élève et l’administration. Par la suite il présente le bilan
des activité effectuées ainsi qu’il suit :

- 06 parents d’élèves contactés ;

- Activité de formation (passage du C.O dans chaque salle de classe 12/488 soit 2,45% ;
- Sciences adaptées (elle se fait au bureau avec les élèves : 22 dont 07 garçons et 15 filles.
▪ Difficultés rencontrées et suggestions

Sur le plan du service : difficultés de recouvrir toutes les salles de classe, car il est le seul C.O dans
l’établissement alors qu’il en faut normalement six (06) ;

Il recommande aux enseignants d’éviter les insultes, de rabaisser les élèves (éviter l’effet
pygmalion). En perspective il compte couvrir le maximum de programme, ouvrir les causeries
éducatives et rencontrer les élèves zombies, car le C.O est le premier défenseur de l’élève au lycée.
Il fait tout pour que l’élève ne soit pas exclu du lycée et stigmatisé.

V. OBJECTIFS ET STRATEGIES DU 2IEME TRIMESTRE (PLANNING D’ACTIVITES)

Apres partage à chaque enseignant d’un exemplaire du calendrier des activités pédagogiques
pour le compte du troisième trimestre, Mr ABE, a procédé à la lecture de ce dernier afin que nul
n’en ignore, lequel a été adopté par l’assemblée. Quelque point majeur a attiré notre attention :

➢ L’évaluation n°3 : respecté le planning et éviter tout report ;

➢ Semaine de la jeunesse : pas d’interruption officiel des enseignements ;
➢ Fête nationale de la jeunesse : implication des enseignants dans la participation a cette
journée afin de développer un climat favorable ;
➢ Conseil de discipline de fin du 2ième trimestre : présenter les cas d’indiscipline avéré,
sanctionner conformément au règlement intérieur de l’établissement ;
➢ Du 17 au 20Mars : traitement des bulletins, les notes doivent être insérer dans le logiciel
dans les délais prévus ;
➢ Du 27 au 29 Mars : dépôt des sujets de l’examen blanc N°2 ; collecter et vérifier la qualité
des sujets par les AP, à cet effet les programmes dans les salles d’examens doivent être déjà
terminé.

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Mme le proviseur soucieux du bon fonctionnement de l’établissement, attache une grande

importance au respect des consignes et du calendrier des activités trimestrielle.

VI. ECHANGES
- Préoccupation de Mr DONGMO : il y a certains élèves qui ont déjà déposé les dossiers et qui ont
refusés de composés l’examen blanc plus précisément ceux de la 1ière F4, mais sont sous les
manguiers derrière le lycée. Il suggère qu’il faut convoquer les parents de ses élèves.

- Mr Youssoupha : suggère que, pour les élèves de 2nd industrielle, il faut sensibiliser qu’une note
de 10/20 est obligatoire pour aller en classe de 1ière, cela pourrait leur booster à travailler.

- Pour Mme le proviseur certains enseignants sont à l’origine de l’avancé de certains élèves sans
niveau dans les classes supérieur.

- Mr BEYINA déplore le manque de collaboration entre les enseignants dans les actions entreprises
pour recadrer les élèves.

▪ Distance Education

Mr NGANOU point focale de l’éducation a distance, rassure sur le déroulement des cours
en ligne au sein de l’établissement. Tout les cours programmer par le MINESEC ont bien été
projeté. Néanmoins il regrette l’absence des élèves, malgré toute la sensibilisation effectuée. Dans
le cadre de facilité les apprentissage, l’établissement s’est acquitté de : 10 laptops, 04 salles
disponibles et 01 projecteurs . A cet effet il invite les collègues à produire les leçons sur power point.

VII. ANNONCE ET DIVERS

1. Journées portes ouvertes
Mme MASSALEMO procède à lecture de la note de service portant sur l’organisation des
journée portes ouvertes au lycée technique de NGAIKADA par la mise en place des commissions.
Une réunion sera convoquée avec les AP de chaque département au courant du mois.

2. Censorat
- Les AP de chaque département doivent fournir un effort et être très disponible pour
l’encadrement des stagiaires ;
- Assurer le remplissage correct de leur fiche de progression ;
- Donner aux stagiaires, la limite du programme vous vous êtes arrêtés et ne pas accepter
qu’il impose le cours de l’examen pédagogique.

3. Annonces des amicales et clubs

Amicale du LT. NGAIKADA

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Le président de l’amicale Mme OKALA, rassure sur le bon déroulement des activités de
l’amicale qui a brillé par sa présence dans toutes les activités effectuées au sein de l’établissement.
Elle informe l’assemblée que la prochaine rencontre est prévue en fin janvier par le groupe MACO-
CO-INFIMIERE-SECTEUR. Elle exhorte les nouveaux collègues à adhérer à l’amicale. Elle
termine ses propos en rappelant les uns et autres a contribuer auprès du censeur industriel et les
secrétaires pour l’achat des survêtes.

AMICALE DES FEMMES

La présidente de l’amicale des femmes souhaite une bonne et heureuse année 2023, informe
l’assemblée que l’amicale des femmes ont tenue 04 séances au 1ier trimestre et des formations
dans différent domaines ont été effectuée. Le 2-0 des femmes c’est chaque samedi a 07h00 mn
la prochaine rencontre est prévu en février et portera sur l’organisation du 08 Mars.

Club 2-0

Le président du club 2-0 du LT. NGAIKADA présente le bilan des activités ainsi qu’il suit :
durant le 1ier trimestre nous avons effectué deux rencontres de football à savoir

LT. KPOKOLOTA VS LT. NGAIKADA score finale 4-3 en faveur de NGAIKADA et LT.
MANDJOU vs. LT. NGAIKADA score finale 3-3, cette rencontre c’est jouer sur de nouveau
maillot. La relance des activités est prévue pour le samedi 07 janvier à 07h00mn.

VIII. RECOMMANDATIONS

Afin d’améliorer les contions de travail au sein De l’établissement, Mme le proviseur proscrit
des recommandations pour le compte du 2ième trimestre a tout le personnel. Vous retrouverez ces
recommandations en annexe.

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CONCLUSION
Parvenue au terme de cette assemblée générale du personnel pour le compte du 1ier
Trimestre, présidé par Mme le proviseur, Nous avons l’opportunité de parcourir tous les points
de l’ordre du jours, ce qui nous a permis de ressortir les points faibles du 1ier trimestre et
apportés des nouvelles Stratégies afin d’améliorer notre rendement et atteindre les objectifs
fixés par la très haute hiérarchie. Mme le proviseur encourage d’avantage les collègues au
travail en équipe. Il est alors 16h03 mn dans une atmosphère très détendue, lorsqu’elle met fin
à la séance et invitent les collègues à un partage un cocktail.

Fait à Bertoua, le ……………………..

Le Rapporteur 1 Le Rapporteur 2 Le chef Le chef d’établissement

ING.SALFERRY PROSPER. L Mme. ATSAGUE LONTCHI

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