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I. COMPRÉHENSION DE L’ÉCRIT
Dans cet article écrit par Kate Morgan et publié dans BBC News (une source d’informations
CRITbritannique) le 12 septembre 2022, la journaliste fait part de la détresse des employeurs.
En effet, au cours de ces dernières années, le nombre de démissions a atteint un record. On
surnomme même l’année 2021 « L’année des grandes démissions ». Certaines personnes
préfèrent se réorienter, d’autres changent fréquemment d’emploi. Les statistiques du Bureau
of Labor Statistics (août 2022) en attestent.
Les employeurs ne parviennent pas à embaucher de nouvelles personnes. Certains secteurs
sont en manque cruel de main d’œuvre (métiers de la vente, de la restauration...) mais cette
dernière préfère se diriger vers d’autres branches.
Or, les gens veulent bel et bien travailler mais la pandémie et des conditions de travail
précaires (petits salaires) les ont probablement encouragés à poursuivre d’autres carrières.
Pour tenter de palier cela, de grandes entreprises comme la chaîne d'hôtels Hilton ou Amazon
cherchent à recruter en augmentant les primes qu’ils accorderaient à leurs employés.
Pourtant, le problème ne réside pas là puisque l’on refuse ces emplois pour d’autres raisons :
manque de souplesse au niveau des horaires, travail répétitif et précaire. Augmenter les
primes et les salaires ne suffira donc pas, selon David Dwertmann, pour rendre ces emplois
attractifs.
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SUJET 2
From : sam.burton@outlook.co.uk
To: m.blanchett@spinbrands.co.uk
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