Fiche métier

Directeur général
Réf : FF.01.01 Indice de révision: 01 Page : 1 / 3

Liste des destinataires

Pour Information Pour Application
Directeur général Directeur général
Responsable RH
Responsable qualité

Approbation
Rédaction Vérification Approbation
Responsable Consultant Mohamed Bouslama Mohamed Bouslama

Fonction Consultant SICAF Responsable RH Directeur général

Date 19.09.2019 05.11.2019 05.11.2019

Visa

Historique des modifications

Indice Date Etape Auteur Nature du changement
01 19.09.2019 SICAF Création du document

Fiche de fonction directeur général | 1

Fiche métier

Directeur général
Réf : FF.01.01 Indice de révision: 01 Page : 2 / 3

Définition de poste
Identification du
poste Directeur général

Rattachement
hiérarchique du NA
poste
Mission  Pilote les activités de l’entreprise en veillant à impliquer les équipes.
 Garantit la pérennité financière de l’entreprise en optimisant les ressources
mises à disposition.
 Le directeur général assure la coordination générale des services pour la mise
en œuvre des décisions locales. Il apporte une expertise administrative,
financière et juridique pour la définition des objectifs stratégiques et
l’élaboration des projets municipaux.
Activités et  Contribue au développement local.
tâches  Participe à l’explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en
forme, avec l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties
prenantes de l’action publique.
 Assure la responsabilité de l’ensemble des services administratifs et techniques
qu’il coordonne, organise et modernise.
 Anime aussi le comité de direction et communication de façon régulière avec
les collaborateurs.
 Met en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions ainsi
qu’une confiance partagée entre le directeur général adjoint et l’autorité
territoriale car il participe aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels.
Formation
 Associé(e) / partenaire / propriétaire

Compétences  Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux et

techniques faire avancer les politiques définies pour BMMS.
requises  Compétences managériales : conduite d'une équipe, analyse stratégique,
capacité à prendre des décisions.
 Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction
opérationnelles. Connaissances générales en droit social et en droit du travail,
en gestion, en réglementation sectorielle.
 Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en
réseau autour d'un projet.
 Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques,
financeurs...).

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Directeur général
Réf : FF.01.01 Indice de révision: 01 Page : 3 / 3

Soft Skills

 Aptitude à l’organisation et à l’animation du travail en équipe

 Qualités relationnelles et rédactionnelles
 Autonomie
 Disponibilité

Expérience dans
le poste  5 ans ou plus d’expérience dans des postes ou activités similaires.

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