Institut Panafricain pour le Développement- Afrique Centrale

PROGRAMME DE LICENCE PROFESSIONNELLE EN

GESTION DES RESOURCES HUMAINES (HUMAN
RESSOURCES MANAGEMENT) L GRH
o FINALITÉ
Contribuer au développement durable des populations africaines.

o BUT
Renforcer les capacités des apprenants en matière de gestion de ressources humaines.

o OBJECTIFS
La formation arbore principalement trois domaines de compétences. De sorte qu’à l’issue de celle-ci,
l’apprenant peut être :

 Technicien de Paie ;
 Chargé d’Administration du personnel et de la Veille Juridique ;
 Chargé de formation professionnelle, Recrutements et Gestion Prévisionnelle des emplois et
des Compétences.

o PUBLIC CIBLE
1
 Formation initiale
 Formation continue

o DÉBOUCHÉS

Ces derniers sont multiples. Les titulaires d’une licence pro « GRH » exercent leurs activités les grandes
entreprises, les PME/PMI, ainsi que dans les cabinets conseil spécialisés. Ils trouvent également un
emploi dans les collectivités territoriales. Peuvent aussi être Assistants RH, Assistants-Paie, Chargés
de formation, Chargés de recrutement, Chargés d’études RH, Formateurs-accompagnateurs, Coach…
Evolution professionnelle : avec de l’expérience et une formation complémentaire, ils peuvent devenir
Directeurs RH, Responsables développement RH, Experts, Consultants,…

o CONDITIONS D’ADMISSION

Pour l’accès en 1ère année

 Titulaires d’un BAC ou équivalent
Pour l’accès direct en 3e année
 Titulaires des deux premières années de Licence (L2) relevant des Sciences Humaines,
Sociales, Economie, Gestion, …
 Titulaires d’un DUT, d’un BTS, …

o COUTS (VOIR TARIFAIRE POUR DÉTAILS)

Des possibilités d’obtention de bourses partielles pour 2018-2019

Télécharger le formulaire de demande de bourse sur www.paidafrica.org/ipd-ac ou se rapprocher du
service de la scolarité de l’IPD-AC

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CONTENU DE LA PREMIERE ANNEE DE LICENCE GRH

UE : INTRODUCTIVE
 Présentation de l’IPD-AC
 Présentation de l’UF GRH
 Initiation à la recherche documentaire
 Initiation aux travaux de groupe
 Techniques d’animation

UE 1 : ADMINISTRATION DES RH ET EXPRESSION

 Etude et Administration des RH
 Communication et Organisation Administrative
 Techniques d’Expression Ecrite et Orale

UE 2 : TECHNIQUES QUANTITATIVES
 Statistiques descriptives
 Mathématiques I (Algèbre, Analyse)

UE 3 : RH ET MANAGEMENT DU PERSONNEL
 Gestion des RH
2  Comptabilité Générale (Introduction à la Comptabilité)
 Gestion de projet RH
 Gestion et Administration du Personnel

UE 4 : LANGUES ET INFORMATIQUE
 Anglais
 Introduction à l’informatique

UE 5 : COMMUNICATION, COMPTABILITÉ
 Communication Interne
 Comptabilité des Opérations Courantes

UE 6 : ORGANISATIONS ET DROIT
 Introduction à la théorie des organisations
 Droit des Contrats et de la Consommation

UE 7 : ELÉMENTS D’ANALYSE ÉCONOMIQUE

 Microéconomie 1
 Macroéconomie 1

DUREE : 9 mois Octobre – Juillet

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CONTENU DE LA DEUXIEME ANNEE DE LICENCE GRH

UE 1 : ENTREPRISE ET GESTION DE L’EMPLOI

 Politique générale de l’entreprise
 Contrôle de gestion RH
 Outils et Méthodes de la gestion des emplois et des compétences

UE 2 : GESTION DU PERSONNEL ET MASSE SALARIALE

 Management de la Masse Salariale
 Gestion des RH
 Administration du Personnel

UE 3 : RECRUTEMENT ET MANAGEMENT DE LA PAIE

 Gestion de la Paie
 Gestion du Recrutement et de l’intégration du salarié dans l'entreprise

UE 4 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET INFORMATIQUE

 Droit du Travail et de la protection sociale
 Informatique (Bureautique)

UE 5 : GESTION FINANCIÈRE ET DROIT

3  Droit des Obligations
 Comptabilité de Gestion
 Gestion financière

UE 6 : OUTILS ECONOMIQUE ET FISCAL

 Fiscalité I
 Economie Descriptive

UE 7 : LANGUE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

 Anglais Administratif I
 Santé et Sécurité au Travail

UE 8 : PROFESSIONNALISATION ET STAGE EN ENTREPRISE

 Conférence de Professionnels
 Stage et Rapport

DUREE : 9 mois Octobre – Juillet

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CONTENU DE LA TROISIEME ANNEE DE LICENCE GRH

UE 1 : CONFLITS ET GESTION D’EQUIPES

 Gestion des Conflits en Entreprise
 Veille et Etude RH
 Management d’Equipes

UE 2 : OUTILS DES RH ET POLITIQUE SALARIALE

 Outils et Méthodes de Gestion RH (recrutements, contrats de travail, formation, gestion des
carrières,….)
 Licenciements et Redéploiements
 Management des Effectifs, Pilotage Masse Salariale et Politique de Rémunération

UE 3 : GESTION BUDGÉTAIRE ET DIALOGUE SOCIAL

 Gestion budgétaire
 Instance Représentative du Personnel et Dialogue Social

UE 4 : OUTILS JURIDIQUES ET FISCALITÉ

4  -Droit du Travail : relations individuelles et collectives
 -Fiscalité II

UE 5 : ETHIQUE ET MANAGEMENT DU PERSONNEL

 Ethique et Gouvernance du Personnel
 Management stratégique et Organisationnel

UE 6 : LANGUE, COMMUNICATION ET MONDIALISATION

 Mondialisation et Problèmes Economiques Contemporains de l’Afrique
 Anglais Administratif II
 Techniques de Communication

UE 7 : PROFESSIONNALISATION ET STAGE EN ENTREPRISE

 Séminaire de Méthodologie
 Stage (1 mois en entreprise + Rapport)

DUREE : 9 mois Octobre – Juillet

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