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Chapitre / ETHIQUE POUR INGENIEUR

INTRODUCTION

Cette dernière partie du cours vise à familiariser les élèves – ingénieur en fin de
formation, à une démarche éthique en relation avec la pratique de l'ingénierie et les
préparer à une pratique professionnelle conforme à la déontologie de leur corps de
métier. Il s’agit ici d’aider l’ingénieur à :

- Définir l'éthique et reconnaître ce qu'est une question éthique. Différencier

l'éthique de la morale, de la déontologie professionnelle et du droit
- Reconnaitre la présence d'enjeux éthiques dans des problèmes pratiques que
l'ingénieur pourrait rencontrer dans son activité professionnelle. Identifier des
questions éthiques dans une situation donnée, du domaine des sciences exactes
- Formuler différentes approches étiques sur un problème donné, identifier la
pluralité des points de vue qui en émergent, ainsi que les éventuels conflits de
valeurs associés.
- Proposer des solutions possibles, au regard du contexte d'action. Faire un choix
et développer un argument
- Proposer une réflexion sur le sens du métier d'ingénieur et sur l'insertion des
ingénieurs dans la société, et sur la relation entre l'ingénieur et d'autres parties
prenantes.

Même s’il existe une diversité des conceptions de l'éthique, la démarche éthique
obéit au moins à quatre phases à savoir : prise de conscience de la situation,
clarification des valeurs conflictuelles de la situation, prise de décision
éthique et l’établissement d'un dialogue entre personnes impliquées.
L’éthique répond à des enjeux majeurs tels que : la productivité industrielle, la
sécurité du public, l'environnement et le développement durable. Autant de
domaine d’intérêts qui engagent le rôle et la responsabilité des ingénieurs et autres
décideurs en ingénierie dans le contexte actuel du développement exponentiel de la
technologie.

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I- Domaine d’application et enjeux de l’éthique professionnelle

Tirée du mot grec « ethos » qui signifie « manière de vivre », l'éthique est une
branche de la philosophie qui s'intéresse aux comportements humains et, plus
précisément, à la conduite des individus en société. Selon le lexique des termes
juridiques (2007), l’éthique est l’ensemble des règles déontologiques et juridiques qui
dominent un secteur d’activité et qui tendent à prévenir les crimes.
Quant à la déontologie, le lexique des termes juridique la définit comme les
règles juridiques et morales que les personnes exerçant certaines activités publiques
ou privées ont le devoir de respecter.

En effet, toutes les disciplines de l'ingénieur ont un impact sur le fonctionnement

de la société. Par les dispositifs qu’il contribue à inventer ou à améliorer, ou encore
par les outils qu’il met en place pour améliorer la compréhension du monde, son travail
contribue à modifier notre façon de vivre. Il est donc question ici de sensibiliser
l'étudiant aux conséquences éthiques de son futur métier, par exemple d'un point de
vue environnemental, sanitaire, économique, ainsi que concernant l'influence que la
technologie peut avoir sur les modes de vies de leurs concitoyens. Il s’agit en réalité
d’une introduction à l'éthique, et plus particulièrement à la capacité de formuler un
questionnement éthique, dans le contexte de sciences et techniques de l'ingénieur. Il
invite également à l'ouverture vis-à-vis d'autres points de vue que celui de l'ingénieur,
émanant d'autres parties prenantes d'une problématique donnée.

Les thématiques liées à l’éthique sont nombreuses. Toutes inscrites dans le

contexte technico-scientifique elles touchent notamment : l'écologie et l'impact des
technologies sur celle-ci, la mondialisation, l'économie, le rapport à
l'information, le datamining, la robotique, la démocratie numérique, le
respect de la vie privée, la délégation du pouvoir à la machine, le nucléaire
et plus largement la production d'énergie, etc Enfin, les problèmes éthiques
peuvent se manifester très différemment. Les exemples les plus récurrents sont :
conflit d'intérêt, tentative de corruption, manque d'équité, danger pour la santé et la
sécurité des travailleurs ou du public, danger pour l'environnement, interventions
techniques dans les pays du Sud, etc.
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II- QUELQUES RECOMMANDATIONS CONCRETE POUR EVITER LES

PROBLEMES ETHIQUES

POUR BIEN CERNER CE COURS, L’ELEVE – INGENEIEUR FINISSANT DOIT

COMMENECR PAR SAVOIR QUE LES DIRIGEANTS ONT DES RESPONSABILITÉS
SUPPLÉMENTAIRES QUI CONSISTE A APPLIQUER DES NORMES DE CONDUITE
ÉLEVÉES ET SURTOUT A MONTRER L’EXEMPLE

Pareillement, IL INCOMBE À TOUS LES EMPLOYÉS D’EXIGER D’EUX-MÊMES ET

DES AUTRES UNE CONDUITE EXEMPLAIRE

Cette partie part également du postulat que de par sa formation initiale, l’ingénieur est
d’abord un scientifique compétent dans son domaine technique d’expertise. Selon la
charte d’éthique de l’ingénieur, ce scientifique doit être un scientifique créatif qui
préconise des méthodes agiles et qui pratique régulièrement l’autoformation, d’une
ouverture d’esprit avérée et sachant se remettre en cause.

De même, Au cours de sa formation, un élève-ingénieur est formé aux techniques de

direction, d’organisation et de gestion d’une entreprise. Cet apprentissage du
management lui donne la capacité de prendre en charge des fonctions qui feront de
lui un responsable au sein de son entreprise.

Au regard de ce qui précède, les orientations ci – dessous pourraient aider l’ingénieur

à éviter les problèmes éthiques

- DONNER OU RECEVOIR DES CADEAUX, DES AVANTAGES OU DES

PAIEMENTS UTILISEZ VOTRE BON JUGEMENT POUR DÉTERMINER LES
CADEAUX QUE VOUS POUVEZ DONNER OU RECEVOIR ; NE FAITES PAS
DIRECTEMENT OU INDIRECTEMENT DES PAIEMENTS NON AUTORISÉS À DES
REPRÉSENTANTS D’UNE ENTREPRISE OU DU GOUVERNEMENT (IMPOT PAR
EXEMPLE)
- TRAVAILLER POUR D’AUTRES ENTREPRISES ET SIÉGER À D’AUTRES
CONSEILS D’ADMINISTRATION. (VOUS DEVEZ OBTENIR TOUTES LES
AUTORISATIONS NÉCESSAIRES AVANT DE TRAVAILLER POUR UNE AUTRE
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ENTREPRISE OU SIÉGER AU CONSEIL D’ADMINISTRATION D’UNE AUTRE

ENTREPRISE AU CAS OU VOUS ETES DEJA SOUS CONTRAT)
- CONFLITS D’INTÉRÊTS DANS LE CADRE DE VOTRE TRAVAIL, ÉVITEZ LES
CONFLITS D’INTÉRÊTS RÉELS OU POTENTIELS ET NE FAITES PAS PASSER VOS
INTÉRÊTS PERSONNELS AVANT CEUX DE L’ENTREPRISE
- PROBLÈMES DE COMPTABILITÉ, DE VÉRIFICATION INTERNE OU DE
DIVULGATION ET DÉNONCIATION DES FRAUDES (VOUS DEVEZ
SIGNALER RAPIDEMENT TOUS LES PROBLÈMES DE COMPTABILITÉ, DE
VÉRIFICATION INTERNE OU DE DIVULGATION QUE VOUS RENCONTREZ,
AINSI QUE TOUTES LES FRAUDES DONT VOUS AVEZ CONNAISSANCE)
- EXACTITUDE DES DOSSIERS ET DE L’INFORMATION (VOUS DEVEZ EN TOUTE
CIRCONSTANCE, VOUS ASSURER QUE VOS DOSSIERS SONT COMPLETS,
EXACTS ET FIABLES)
- GESTION DES DOSSIERS VOUS DEVEZ RESPECTER LES POLITIQUES DE
GESTION DE DOSSIERS S’APPLIQUANT À VOUS ET VOUS NE DEVEZ PAS
DÉTRUIRE OU FALSIFIER DES DOCUMENTS OU DES COURRIERS
ÉLECTRONIQUES SI VOUS DÉCOUVREZ QU’UN LITIGE OU UNE ENQUÊTE EST
EN COURS MEME CONTRE VOUS OU QUELQU’UN QUI VOUS EST PROCHE
- PROCESSUS ET AUTORISATIONS DE SIGNATURE DE CONTRATS/ VOUS
NE DEVEZ PAS SIGNER UN CONTRAT OU UN ACCORD AU NOM DE VOTRE
ENTREPRISE SANS EN AVOIR REÇU L’AUTORISATION
- CONCURRENCE LOYALE ET INFORMATION SUR LA CONCURRENCE /
AGISSEZ AVEC PRUDENCE FACE AUX LOIS ANTITRUST ET DE LIBRE
CONCURRENCE ; FAITES CONCURRENCE ET AGISSEZ DE MANIÈRE LOYALE
ENVERS LES AUTRES, ET RECUEILLEZ DES RENSEIGNEMENTS SUR LA
CONCURRENCE DE MANIÈRE LÉGITIME
- DROGUES ET ALCOOL LORSQUE VOUS TRAVAILLEZ OU ÊTES EN SERVICE
EN ENTREPRISE, VOUS NE DEVEZ PAS UTILISER DE DROGUE ILLÉGALE NI
ABUSER D’ALCOOL OU DE MÉDICAMENTS VENDUS SOUS ORDONNANCE
- DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT DE TOUTE NATURE/ VOUS DEVEZ
PARTICIPER À LA CRÉATION D’UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SANS

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DISCRIMINATION, SANS HARCÈLEMENT ET SANS CONDUITE INAPPROPRIÉE

ET SIGNALER TOUT SOUPÇON DE DISCRIMINATION OU DE HARCÈLEMENT
- MÉDIAS ET DEMANDES DU PUBLIC/ NE PARLEZ PAS AU NOM DE VOTRE
ENTREPRISE À MOINS D’EN AVOIR REÇU L’AUTORISATION
- PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE PROTÉGEZ TOUS LES ÉLÉMENTS DE
PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE APPARTENANT À VOTRE ENTREPRISE ET
RESPECTEZ LES DROITS DES AUTRES ENTREPRISES
- UTILISATION ADÉQUATE DES ORDINATEURS ET LES MOYENS DE COMMUNICATION MISE A
VOTRE DISPOSITION DE FAÇON APPROPRIÉE. SACHEZ D’AILLEURS QUE DANS CERTAINES
ENTREPRISES ON A LE DROIT D’ENTRER DANS VOTRE ORDINATEUR A DISTANCE
- INFORMATIONS CONFIDENTIELLES PROTÉGEZ LA CONFIDENTIALITÉ DE TOUTE
L’INFORMATION NON PUBLIQUE CONCERNANT
- UTILISATION ADÉQUATE DES BIENS DE L’ENTREPRISE DOIVENT SERVIR UNIQUEMENT À
VOTRE TRAVAIL ET DOIVENT ÊTRE PROTÉGÉS
- QUESTIONS ET SIGNALEMENT DES DOUTES ET INFRACTIONS /SI VOUS AVEZ DES DOUTES SUR
UNE SITUATION, N’HÉSITEZ PAS À DEMANDER CONSEIL ; VOUS DEVEZ RAPIDEMENT SIGNALER
TOUTE CONDUITE ILLÉGALE OU CONTRAIRE À L’ÉTHIQUE ET POSER DES QUESTIONS EN CAS
DE DOUTE

CONCLUSION

Il n’est pas nécessaire pour se conformer à la déontologie d’une profession,

considérée comme l’ensemble des obligations imposés aux membres d’une
communauté professionnelle, de réfléchir aux valeurs qui la sous-tendent ni même
de partager ces valeurs. L’éthique, au contraire, invite à réfléchir sur les valeurs qui
motivent l’action et à choisir, sur cette base, la conduite la plus appropriée. C’est
cette réflexion éthique que l’IUGET propose à ses étudiants à travers le partage de
valeurs et de pratiques pour leur permettre de se construire une conscience
professionnelle en cohérence avec le scientifique « honnête homme » du 21e
siècle : l’engagement de l’ingénieur-citoyen, l’ouverture d’esprit de l’ingénieur-
scientifique, le professionnalisme de l’ingénieur et l’humanisme de l’ingénieur-
responsable.

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QUELQUES LECTURES UTILES SUR L’ETHIQUE POUR INGENIEUR

- Salomon, J.J. et al (1971), L’engagement social du scientifique. Montréal : Les

Presses de l’Université de Montréal.
- IESF (Ingénieurs et scientifiques de France) (2001), Charte d’éthique de
l’ingénieur,
- Droit, R.P. (2009), L’éthique expliquée à tout le monde. Paris : Seuil.

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