Office de la Formation Professionnelle et de la

Promotion du Travail

Contrôle 1

Filière : GEORH Année de formation : 3

Niveau : TS Epreuve : TH
N° du module : M Durée : 2H
Intitulé du module : Responsabilité´ sociale et environnementale Variante : (V2)
Date d'évaluation : /09/2023 Barème : /20

Le cas Volkswagen

Le groupe Volkswagen est l’un des leaders de l’industrie automobile mondiale et le plus
grand fabricant automobile en Europe. La société Volkswagen (créée en 1937) est aujourd’hui
constituée des marques Volkswagen, Skoda Auto, Bentley et Bugatti. La gestion régionale des
marchés mondiaux comprend quatre zones de responsabilité : Union européenne, Amérique
du Nord, Amérique du Sud, Afrique du Sud et région Asie Pacifique.
Le groupe Volkswagen est membre fondateur du World Business Council for Sustainable
Development (WBCSD) - Conseil mondial des entreprises pour le développement durable, et du
réseau européen pour la RSE. Le groupe a également soutenu la campagne européenne de RSE «
Améliorer la communication et l’information sur les performances sociales des entreprises ».

En tant qu’entreprise d’envergure mondiale, Volkswagen a une responsabilité particulière à

l’égard de la société. Le développement durable constitue un élément fondamental de sa
culture d’entreprise. Le groupe a pour objectif de proposer des véhicules attractifs, sûrs et
respectueux de l’environnement.

Les projets innovants représentent un facteur-clé de la réussite de l’entreprise. La possibilité

est offerte aux salariés de proposer des idées novatrices et de contribuer activement à la
création de valeur ajoutée.

En mai 1995, le groupe Volkswagen a élaboré sa politique environnementale. La gestion

écologique de Volkswagen garantit l’acceptabilité environnementale de ses véhicules pendant
toute leur durée de vie - de la fabrication à la mise à la casse. Tous les ouvriers du groupe
Volkswagen sont formés et informés en matière de protection de l’environnement et incités à
adopter une attitude écologique par rapport à leurs tâches.

Volkswagen soutient le développement des biocarburants de deuxième génération dans le but

de parvenir à une réduction significative des émissions de gaz d’échappement et de la
consommation de pétrole. Ces biocarburants utilisant des plantes comme matière première, et
de l’éthanol obtenu à base de cellulose dérivée principalement à partir de la paille, Ce qui
permet de multiplier l’efficacité agricole par 3 sans.

1
 Volkswagen apporte déjà son aide à des projets de recherche dans le domaine de la culture
des végétaux énergétiques et du développement de nouvelles méthodes d’exploitation
agricole. Celles-ci permettront d’augmenter de manière importante la productivité.

D’autre part, dans le domaine social, Volkswagen a récemment lancé une « Déclaration sur
les droits sociaux et les relations industrielles chez Volkswagen ». Cette déclaration est un
engagement du groupe Volkswagen envers les éléments essentiels de la RSE, tels que la
liberté d’association, la lutte contre la discrimination et le respect des normes de santé et de
sécurité. Volkswagen demande expressément à ses sous-traitants de prendre en compte cette
déclaration dans leur propre politique de RSE.

Aujourd’hui, la sécurité de l’emploi et l’investissement dans le personnel, demeurent les

facteurs constants dans tous les processus d’adaptation indispensables qui sont appliqués dans
le groupe Volkswagen.

La viabilité future des idées commerciales de la compagnie, ainsi que le maintien de

l’employabilité de ses forces de travail sont des aspects fondamentaux de la RSE. En 1993,
lors d’une crise de l’industrie automobile, Volkswagen a élaboré un programme pour sauver
30 mille emplois en réduisant le temps de travail de 40 à 30 heures hebdomadaires.

À l’avenir, les salaires devront être plus directement liés aux résultats de l’entreprise : la
modernisation des systèmes de rémunération obéit à cette stratégie à long terme. Les
principales étapes en ont été le renforcement de la rémunération liée aux résultats
(participation aux bénéfices et primes de performance individuelle), l’ouverture du système
de rémunération à un régime de participation différée aux profits (fonds de pension) et le
développement de l’actionnariat salarié. Volkswagen a également introduit un nouveau
dispositif, le compte épargne-temps, qui donne une dimension globale à l’organisation et au
financement de la vie professionnelle, avec la constitution d’un compte dont la flexibilité
garantit le maintien de l’emploi à long terme. Ce dispositif peut être utilisé par le salarié pour
faire valoir ses droits à un congé rémunéré. L’objectif est de permettre au salarié d’agir sur
l’ensemble de sa période d’activité professionnelle dans le but d’avancer son départ en
retraite.

Le nouveau fonds de pension de Volkswagen permet d’assurer le maintien des dispositions de

l’entreprise relatives à la retraite malgré l’élévation de l’espérance de vie et le nombre
croissant de retraités Volkswagen, tout en abaissant la charge financière pour l’entreprise.

Travail à faire :

1- D’après vos connaissances citez les volets pour mesurer la performance de la démarche RSE
(5pts)
2- En quoi consiste le volet social et sociétal pour l´entreprise Volkswagen. (6pts)
3- En quoi consiste le volet environnemental pour l´entreprise Volkswagen. (6pts)
4- Expliquer les termes soulignés : (3pts)