Gestion du capital humain

Définition :
La gestion du capital humain (GRH) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer,
mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.

Mission :
La mission de la GRH est de contribuer à la performance de l'organisation en assurant la gestion
optimale de ses ressources humaines. C'est ainsi que la gestion des ressources humaines est
considérée -dans certaines organisations-comme coresponsable de domaines comme par exemple la
production ou la gestion de la qualité.

Taches :
Les tâches de la GRH sont les suivantes :
 L'administration du personnel : gestion administrative des salariés, application du droit du travail, etc.

 La gestion des ressources humaines au sens large : recrutement, rémunération, formation, etc.

 La communication et l'information : communication interne et externe, etc.

 L'amélioration des conditions de travail : santé et sécurité, ergonomie, etc.

La GRH nécessite la mobilisation de connaissances et expertises variées: gestion, économie,

droit, sociologic, psychologie…

Conclusion :

La GRH est une fonction stratégique pour les organisations. Elle joue un rôle important dans la
performance de l'entreprise en contribuant à l'attraction, la motivation et le développement des
salariés.