➢ ATTITUDES ET VALEURS AU TRAVAIL

La clé du succès professionnel

UMOCN 102 G3 00/09/2023
 ➢ INTRODUCTION
Introduction au sujet
✓ Bienvenue à cette présentation sur un sujet essentiel
pour toute personne cherchant à réussir
professionnellement : les attitudes et les valeurs au
travail. Les attitudes que nous adoptons et les
valeurs que nous défendons jouent un rôle
fondamental dans notre épanouissement au sein
d'une organisation et dans notre capacité à
contribuer positivement à son succès.
Objectifs de la présentation
✓ L'objectif principal de cette présentation est de vous
aider à comprendre comment vos attitudes et vos
valeurs personnelles se reflètent dans votre vie
professionnelle. Nous examinerons également
comment ces éléments peuvent influencer vos
interactions avec les autres, votre engagement
envers votre entreprise et votre capacité à
développer votre autonomie.
Axe 1 : S'approprier les
concepts de valeurs et
de normes

1) Définition des valeurs et des normes au

travail

2) Importance de l'alignement personnel avec

les valeurs de l'entreprise

3) Exemples de valeurs courantes en milieu

professionnel
 Les valeurs d'une entreprise sont les principes
fondamentaux qui guident les actions et les
décisions de l'entreprise. Elles reflètent les
croyances et les normes de l'entreprise en matière
de comportement éthique, de respect des
personnes et de l'environnement de qualité du
travail et de responsabilité sociale

1) DEFINITION DES VALEURS ET DES NORMES AU TRAVAIL

 ❖ L'alignement des valeurs entraîne de
meilleures performances pour l'entreprise :
elles attirent les salariés et entretiennent la
collaboration et la motivation car elles
2) IMPORTANCE améliorent leur performance et leur bien-
DE L'ALIGNEMENT être Bien alignées, les valeurs sont
PERSONNEL AVEC puissantes, servent la stratégie de

LES VALEURS DE l'entreprise et forgent entre les salariés des

L'ENTREPRISE liens authentiques. Elles créent une base

solide pour améliorer les performances et la
satisfaction des individus. Les principes
communs permettent de solutionner plus
facilement une crise lorsque celles-ci arrive.
3) EXEMPLES DE VALEURS COURANTES EN MILIEU
PROFESSIONNEL

❖ Le respecte des autres

❖ La créativité

❖ La sécurité

❖ La souplesse

❖ La motivation et l'enthousiasme
Axe 2 : Savoir vivre
ensemble en harmonie

1) L'importance de la collaboration et de la
communication

2) La gestion des conflits et la promotion de

l'harmonie

3) Exemples de comportements collaboratifs

 Axe 2 : Savoir vivre ensemble en harmonie

2) La gestion des conflits et la promotion de

1) L'importance de la collaboration et de la
l'harmonie
communication
✓ La gestion des conflits en entreprise est un aspect essentiel
✓ La collaboration et la communication en
de la v ie professionnelle. Les conflits peuv ent surgir entre
temps réel, grâce auxquelles les
les employés, entre les équipes et même entre les
collaborateurs peuvent échanger dirigeants et les collaborateurs. Ignorer ou mal gérer ces
instantanément, créent un environnement conflits peut entraîner des problèmes de communication,
transcendant les barrières spatiales et une baisse de la productiv ité et une détérioration du

temporelles, afin de mettre en oeuvre leurs climat de travail. Dans cet article, nous explorons

compétences et ressources collectives dans l'importance de la gestion des conflits en entreprise et

fournissons des stratégies pratiques pour construire une
l'accomplissement de leurs tâches.
culture de collaboration et d'harmonie au sein de
v otre organisation.
3) Exemples de comportements collaboratifs

➢ Certains exemples applicables de collaboration sur le lieu

de travail incluent le remue-méninges, les discussions de

groupe, la recherche d'un consensus sur les processus ou

l'analyse des problèmes pour trouver des solutions.

Axe 3 : S'approprier les concepts d'assiduité et de
ponctualité et de culture de l'entreprise.

1) L'assiduité et la ponctualité en tant que signes de professionnalisme.

2) L'adaptation à la culture de l'entreprise.

3) Études de cas sur la réussite grâce à la compréhension de la culture d'entreprise.

 L'assiduité et la ponctualité sont des
aspects cruciaux du
professionnalisme. Être assidu signifie
être constant dans son travail, ce qui
1) L'assiduité et la ponctualité démontre votre engagement envers
en tant que signes de vos responsabilités. La ponctualité

professionnalisme montre votre respect envers le temps

des autres et l'importance que vous
accordez à vos engagements
professionnels. Ces qualités renforcent
votre réputation au sein de l'entreprise.
2) L'adaptation à la culture
de l'entreprise.

❖ Comprendre et s'adapter à la
culture de l'entreprise est
essentiel pour réussir. Chaque
entreprise a ses propres valeurs,
normes et modes de
fonctionnement. S'aligner sur ces
éléments favorise une meilleure
intégration et des relations
harmonieuses avec les collègues
et la direction.
 ➢ Il existe de nombreuses études de cas de réussite grâce
à une compréhension profonde de la culture
d'entreprise. Par exemple, des entreprises comme

3) Études de cas sur Google ont une culture d'innovation et de créativité, et

les employés qui s'épanouissent dans ce cadre sont plus
la réussite grâce à la susceptibles de réussir. De même, des entreprises
traditionnelles comme IBM valorisent la loyauté et la
compréhension de la hiérarchie, et ceux qui s'y adaptent progressent souvent

culture d'entreprise dans leur carrière. En étudiant ces exemples, vous

pouvez apprendre comment adapter votre
comportement pour exceller dans divers
environnements professionnels.
Axe 4 : Développer son
autonomie

1) L'autonomie comme
compétence clé

2) L'auto-gestion et la prise
d'initiative

3) Conseils pour développer

l'autonomie au travail
1) L'autonomie comme
compétence clé

➢ L'autonomie est source

d'épanouissement des compétences.
Elle suppose la liberté de décider de
l'organisation de son travail et de son
temps. Ainsi les tâches à réaliser
deviendront-elles pour vos
collaborateurs une
source de motivation.
 2) L'auto-gestion et la prise d'initiative

❖ Lourdeur des processus, organisation en silo, manque de confiance, opacité et rétention d’informations…. Il
existe de multiples freins à la prise d’initiatives.Or celle-ci est à la fois source de performance et
d’épanouissement, d’après les 1 150 cadres interrogés par Oresys, cabinet de conseil en management,
organisation et systèmes d’information. L’étude confirme que cette conviction est bien ancrée chez les
managers.Ainsi, d’après 85 % d’entre eux, plus les collaborateurs ont la possibilité de prendre des initiatives,
plus leur entreprise est performante, et plus ils sont épanouis.Il existe donc un gisement de progrès dans les
entreprises. En effet, 94 % des cadres interrogés affirment avoir des idées pour faire progresser leur société,
et 96 % se disent tout à fait motivés pour les mettre en oeuvre.L’étude révèle également que dans les
structures définies comme très performantes, l’environnement de travail est considéré comme propice aux
initiatives par plus de neuf personnes interrogées sur dix (93 %).
3) Conseils pour
développer
l'autonomie au travail

❖ Bien gérer le temps.

❖ Capitaliser les expériences passées.

❖ Montrer la motivation.

❖ Essayer le portage salarial.

❖ La dépendance.

❖ La contre-dépendance.

❖ L'indépendance.
 ➢ CONCLUSION

• En conclusion, les attitudes et les valeurs au travail sont les fondements d'une
carrière réussie. En comprenant et en intégrant les concepts de valeurs et de
normes, en favorisant l'harmonie dans nos interactions, en respectant l'assiduité, la
ponctualité et la culture de l'entreprise, et en développant notre autonomie, nous
sommes mieux armés pour atteindre nos objectifs professionnels. Mettez ces idées
en pratique pour bâtir une carrière solide et épanouissante. Merci de
votre attention.