CONTRAT D'ENGAGEMENT

ENTRE-LES SOUSSIGNES
Raison sociale : La Communauté d’Agglomération de Cergy Pontoise
N°Siret : 249 500 109 00015
Code APE : 8411 Z
Licence d'entrepreneur de spectacles : 2-1021042
Siège Social : Hôtel d’agglomération, Parvis de la préfecture, C.S. 80309, 95027 Cergy Pontoise Cedex,
Tel : 01 34 41 42 43
Représenté par : Monsieur Jean-Paul JEANDON
En qualité de Président
Ci-après dénommée "l'employeur", d'une part

ET
Adrien BINELLI, salarié demeurant au 106 avenue du Président John Kennedy – 93 110 Rosny-Sous-Bois
N° immatriculation sécurité sociale : 1 94 04 49 007 570 95
N° Congés Spectacles : /

Ci-après dénommé "le technicien", d'autre part.

IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Le présent contrat est régi par les dispositions concernées du Code du travail.

Ceci exposé, il est arrêté ce qui suit :

L'employeur engage l’assistant accessoiriste dans la comédie musicale intitulée :

« Carmen Street – La générale »

Mercredi 29 juin 2022, à 20h00, à l’Aren’Ice de Cergy-Pontoise

ARTICLE 1 - DURÉE DE L'ENGAGEMENT :

Le présent contrat est conclu pour une période déterminée.
• Lundi 13 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Mardi 14 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Mercredi 15 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Vendredi 17 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Samedi 18 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Lundi 20 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Mardi 21 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Mercredi 22 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Vendredi 24 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Samedi 25 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Mardi 28 juin 2022, de 9h00 à 18h00,
• Mercredi 29 juin 2022, de 15h00 à minuit.
Soit un total de 96 heures travaillées

COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION
DE CERGY-PONTOISE
Hôtel d’agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 Cergy-Pontoise Cedex
T 01 34 41 42 43 F 01 34 41 42 44
courrier@cergypontoise.fr
ARTICLE 2 - LIEU D'EXÉCUTION DE L'ENGAGEMENT
Le technicien se présentera au lieu indiqué par l'employeur, tant pour les représentations que pour les
répétitions (ou tout lieu précisé, nécessaire à la réalisation du spectacle).
ARTICLE 3 - RÉMUNÉRATION
Le technicien percevra, en rémunération de sa prestation, pour la période décrite à l'article 2,
• La somme de 1 393.25 € net (Mille trois cent quatre-vingt-treize euros et vingt-cinq).
1/ Retenues
De ce montant sera déduit celui de la part salariale des cotisations dues aux organismes sociaux au
titre de la réglementation en vigueur à la date d'exécution du contrat et de versement de la
rémunération.
Les Congés spectacles seront acquittés par l'employeur conformément à la législation applicable.
Les cotisations de retraite complémentaire seront versées à AUDIENS, 8 rue Bellini, 75782 Paris
cedex 16.
2/ Prélèvement à la source (PAS)
Le Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Il sera
déduit de votre salaire comme le sont déjà aujourd’hui les cotisations sociales et vous aurez une
rémunération nette d’impôt.
Le taux PAS a été transmis par l’administration fiscale, pour toute question, adressez-vous à
l’administration fiscale sur votre espace particulier impots.gouv.fr.
Le PAS est soumis au secret professionnel.
3/ Retenues à la source pour les non-résidents
Dans l’hypothèse où le technicien serait non-résident au sens de la réglementation fiscale et où le
régime de la retenue à la source serait applicable à la rémunération versée, l’employeur
procéderait à cette retenue sur le montant net du salaire calculé comme il est dit ci-dessus et
délivrerait à l’artiste un certificat de retenue à la source.
4/ Modalités de règlement
La rémunération sera versée à l’issue de la prestation définie à l’article 2, en euros, par virement
administratif selon les coordonnées transmises par l’artiste. Le virement doit intervenir dans un
délai de 30 jours. Aucune autre modalité de rémunération ne peut être envisagée sous quelque
forme que ce soit.
ARTICLE 4 - PÉRIODE D'ESSAI
Aucune période d'essai n’est prévue.
ARTICLE 5 - EXCLUSIVITÉ
Le présent contrat donne à l'employeur une priorité absolue sur tous les autres engagements que
pourrait par ailleurs contracter l'artiste.
La dérogation éventuelle à cette clause devra faire l'objet d'un accord écrit entre les parties.
Le technicien ne pourra en aucun cas refuser sa présence à une répétition ou une représentation pour
cause d'engagement extérieur, à quelque moment qu'il ait été prévenu de l'existence de cette
répétition ou représentation.
ARTICLE 6 - RÉPÉTITIONS - RACCORDS - REPRÉSENTATIONS
Le technicien s'engage à effectuer toutes les répétitions, représentations ainsi que les raccords aux
lieux et heures arrêtés par le planning communiqué au préalable.
ARTICLE 7 - DISCIPLINE
Le technicien accepte de recevoir des instructions, que ce soit du producteur, du producteur délégué,
ou encore, de l'organisateur ou du directeur artistique, même s'ils ne sont pas ses employeurs, dès lors
qu'elles touchent à la bonne réalisation du spectacle.
ARTICLE 8 - PONCTUALITÉ
Le technicien s'engage à être ponctuel en ce qui concerne les répétitions et les représentations.
Quel que soit le moment de son apparition sur scène, il devra se trouver sur le lieu de représentation
avant l'heure prévue pour le lever de rideau.
ARTICLE 9 – REMBOURSEMENT DES FRAIS DE DÉPLACEMENT, D’HÉBERGEMENT ET DE RESTAURATION
Le technicien, pour les activités pour lesquelles il a été engagé par le présent contrat ne percevra
aucune indemnité de déplacement, d’hébergement et de restauration.
ARTICLE 10 - MÉDECINE DU TRAVAIL
Le technicien déclare avoir satisfait aux obligations relatives à la Médecine du travail et communiquera
à l'employeur l'attestation annuelle qui lui a été délivrée par cet organisme.
ARTICLE 11 – MALADIE – ACCIDENTS DE LA VIE
En cas d’indisponibilité du technicien pour cause de maladie, d’accident, de deuil familial dans la limite
de trois jours, celui-ci s’engage à avertir l’employeur dans les douze heures de la survenance de la
maladie, à fournir un certificat médical et s’engage à accepter la visite d’un médecin au choix de
l’employeur.
Le technicien s’engage, en cas de deuil familial survenu dans les trois jours précédant le spectacle, à
transmettre à l’employeur un certificat de décès justifiant de son indisponibilité.
Les parties conviennent expressément qu'en cas de maladie du technicien, le présent contrat pourra
être résilié de plein droit par l'employeur.
Le technicien indisponible ne percevra ni rémunération ni frais de déplacement, d’hébergement et de
restauration.
Il ne pourra en aucune manière s’opposer à son remplacement par un autre technicien, au choix de
l’employeur.
ARTICLE 12 – ANNULATION – FORCE MAJEURE – RÉSILIATION CLAUSE PÉNALE
Le présent contrat se trouverait suspendu ou annulé de plein droit et sans indemnité d’aucune sorte,
dans tous les cas reconnus de force majeure par la loi et la jurisprudence.
Toute résiliation du fait de l’une des parties qui ne serait pas justifiée par la survenance d’un cas de
force majeure entraînerait pour la partie défaillante l’obligation de verser à l’autre partie, à titre
d’indemnité forfaitaire et irréductible une somme égale au montant du cachet brut hors défraiements
restant à courir à la date de la résiliation.
Le refus par les autorités compétentes de délivrer les visas ou le permis de travail dégage l’employeur
de ses obligations contractuelles à condition d’en rapporter la preuve.
ARTICLE 13 – CLAUSES PARTICULIÈRES CONCERNANT LE CORONAVIRUS.
1) Dans l’éventualité d’une propagation du Coronavirus et concernant l’éventuelle annulation
du concert tel qu’indiqué à l’article 1 des présentes pouvant intervenir dans ce contexte, quel
que soit par ailleurs le motif lié à l’impossibilité d’assurer la représentation, c’est-à-dire que
l’annulation survienne pour cause de maladie parmi les membres des équipes artistiques ou de
la structure d’accueil, ou bien du fait d’une décision légale de fermeture :
 L’employeur et le salarie examineront tout d’abord la possibilité de reporter la représentation
programmée ;
Si cette solution n’est pas envisageable, un accord amiable sera recherché qui tendra à
préserver la solidarité professionnelle d’une part, notamment en ce qui concerne les
rémunérations du personnel artistique et technique intermittent, et les équilibres budgétaires
du salarie et de l’employeur d’autre part. Ceci afin que ni l’un ni l’autre ne se trouvent en péril
financièrement.
2) Un concert/spectacle (sans public) pourra être proposé.
Sa réalisation sera confiée au personnel de la CACP ou à un prestataire extérieur. La captation
sera diffusée en direct ou en différée sur les réseaux sociaux de la DCEA (Facebook, sites, chaine
You tube). L’artiste autorise l’employeur, à filmer sa prestation, à utiliser le mode de diffusion
de son choix afin de soutenir le spectacle vivant et de conserver, voir développer le lien avec le
public.

ARTICLE 14 - CLAUSES PARTICULIÈRES

1) Publicité - Diffusion
Les conditions dans lesquelles la publicité du ou (des) spectacles, (affiches, articles, catalogues,
plaquettes, supports audio et vidéo, multimédia), seront déterminées et assurées par
l’employeur.
Le salarié accepte d'apporter gratuitement son concours à toute opération de relation publique
et d'information réalisées en vue de la promotion et de la publicité du spectacle. Accepte la
diffusion de sa prestation filmée sur les réseaux sociaux en vue d’assurer la réalisation du
programme arrêté.
2) Litige
Tout litige portant sur l'interprétation ou l'exécution du présent contrat sera de la compétence
exclusive du tribunal administratif territorialement compétent.
Les parties s'engagent, avant toute procédure contentieuse, à rechercher préalablement une
solution amiable à leur litige.

Fait à Cergy, le

En deux exemplaires originaux, dont l’un a été remis à chaque partie qui le reconnaît.
Pour le Président et par délégation
L’assistant accessoiriste
Benoit GIRAULT
Directeur de la culture et de Adrien BINELLI
l’éducation artistique.
Directeur du CRR