Droit Et Risques Psychosociaux Au Travail

THÈSE PRÉSENTÉE
POUR OBTENIR LE GRADE DE
DOCTEUR DE
L’UNIVERSITÉ DE BORDEAUX
ÉCOLE DOCTORALE DE DROIT (E.D. 41)
SPÉCIALITÉ DROIT PRIVÉ
Par Jean-Baptiste MOUSTIÉ
DROIT ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
Sous la direction de : M. Philippe AUVERGNON
Soutenue le 4 décembre 2014
Membres du jury :
M. Patrice ADAM,
Professeur à l’Université de Lorraine, Rapporteur.
M. Philippe AUVERGNON,
Directeur de recherche au CNRS, Université de Bordeaux.
Mme. Françoise FAVENNEC-HÉRY,

Professeur à l’Université Panthéon-Assas, Paris 2, Présidente du jury.
M. Loïc LEROUGE,
Chargé de recherche au CNRS, HDR, Université de Bordeaux.
M. Christophe RADÉ,
Professeur à l’Université de Bordeaux.
M. Pierre-Yves VERKINDT,
Professeur à l’Université Panthéon-Sorbonne, Paris 1, Rapporteur.
À tous ceux qui m’ont soutenu ou témoigné
leur affection durant ce projet individuel,
mais partagé.
REMERCIEMENTS
&HV TXHOTXHV PRWV GH UHPHUFLHPHQWV TXL YLHQQHQW VFHOOHU XQ SURMHW SDVVLRQQDQW HW
GpYRUDQWV¶DGUHVVHURQWHQSUHPLHUOLHXDXGLUHFWHXUGHFHWWHWKqVH03KLOLSSH$XYHUJQRQ-H
WLHQV DLQVL j OH UHPHUFLHU YLYHPHQW SRXU VD GLVSRQLELOLWp HW O¶LQWpUrW VDQV IDLOOH TX¶LO D VX
WpPRLJQHUjO¶pJDUGGHPRQWUDYDLO6HVQRPEUHX[FRQVHLOVHWUHPDUTXHVQ¶RQWHXGHFHVVHGH
P¶HQFRXUDJHUjDYDQFHU
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OHXUVHQFRXUDJHPHQWVHWWRXWHODPRWLYDWLRQTX¶LOVRQWSXP¶LQVXIIOHUDXFRXUVGHFHVDQQpHV
0HUFLjFHOOHTXLP¶DDFFRPSDJQpHWVRXWHQXGXUDQWWRXWHFHWWHDYHQWXUHRODIURQWLqUH
HQWUHWUDYDLOHWYLHSHUVRQQHOOHDSSDUDLVVDLWELHQVRXYHQWSRUHXVH.
-HWLHQVpJDOHPHQWjWpPRLJQHUWRXWHPDUHFRQQDLVVDQFHHWPDV\PSDWKLHjO¶HQVHPEOH
GHO¶pTXLSHGX&RPSWUDVHFSHUVRQQHODGPLQLVWUDWLIHQVHLJQDQWVFKHUFKHXUVHWFKHUFKHXUVSRXU
OHXUDLGHHWOHXUELHQYHLOODQFH
(QILQMHWLHQVjDGUHVVHUXQHSHQVpHDPLFDOHjWRXVOHVpWXGLDQWVGRQWM¶DLHXO¶KRQQHXU
G¶rWUHOHFKDUJpGHWUDYDX[GLULJpVSHQGDQWFHVTXHOTXHVDQQpHV

LISTE DES PRINCIPALES ABRÉVIATIONS

DFW DFWXDOLWpV
DII DIIDLUH
AJDA Actualité juridique, droit administratif
DO DOLQpD
$1$&7 $JHQFHQDWLRQDOHSRXUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
Annales ESC Annales. Économies, Sociétés, Civilisations
$1, DFFRUGQDWLRQDOLQWHUSURIHVVLRQQHO
$5$&7 $JHQFHUpJLRQDOHSRXUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
Arch. Mal. Pro. Archives des maladies professionnelles et de l’environnement
DUW DUWLFOH
%,7 %XUHDXLQWHUQDWLRQDOGXWUDYDLO
BO Bulletin officiel
BS Bulletin Social, Francis Lefebvre
Bull. civ. Bulletin des arrêts des chambres civiles de la Cour de cassation
Bull. crim. Bulletin des arrêts de la Chambre criminelle de la Cour de
cassation
Bull. inf. C. cass. Bulletin d’information de la Cour de cassation
F FRQWUH
&$ FRXUG¶DSSHO
&$$ FRXUDGPLQLVWUDWLYHG¶DSSHO
Cah. soc. Les Cahiers sociaux
&$56$7 &DLVVHG¶DVVXUDQFHUHWUDLWHHWGHODVDQWpDXWUDYDLO
&$6 &HQWUHG¶DQDO\VHVWUDWpJLTXH
&DVV &RXUGHFDVVDWLRQ
&DVVDVVSOpQ $VVHPEOpHSOpQLqUHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
&DVVFKPL[WH &KDPEUHPL[WHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
&DVVFKUpXQ FKDPEUHVUpXQLHVGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
&DVVFLY &KDPEUHFLYLOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
&DVVFRP &KDPEUHFRPPHUFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
&DVVFULP &KDPEUHFULPLQHOOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
&DVVUHT &KDPEUHGHVUHTXrWHVGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
&DVVVRF &KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
&( &RQVHLOG¶eWDW
&('+ &RQYHQWLRQHXURSpHQQHGHVGURLWVGHO¶KRPPH
&(6 &RQIpGpUDWLRQHXURSpHQQHGHVV\QGLFDWV
&(6( &RQVHLOpFRQRPLTXHVRFLDOHWHQYLURQQHPHQWDO
FI FRQIpUHUFRQVXOWHU
&)'7 &RQIpGpUDWLRQIUDQoDLVHGpPRFUDWLTXHGXWUDYDLO
&)(&*& &RQIpGpUDWLRQ IUDQoDLVH GH O¶HQFDGUHPHQW &RQIpGpUDWLRQ
JpQpUDOHGHVFDGUHV

&)7& &RQIpGpUDWLRQIUDQoDLVHGHVWUDYDLOOHXUVFKUpWLHQV
&*30( &RQIpGpUDWLRQ JpQpUDOH GX SDWURQDW GHV SHWLWHV HW PR\HQQHV
HQWUHSULVHV
&*7 &RQIpGpUDWLRQJpQpUDOHGXWUDYDLO
&*7)2 &RQIpGpUDWLRQJpQpUDOHGXWUDYDLO)RUFHRXYULqUH
FK FKDPEUH
FKURQ FKURQLTXH
FLUF FLUFXODLUH
&-8( &RXUGHMXVWLFHGHO¶8QLRQHXURSpHQQH
&+6&7 &RPLWpG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
CIM Classification internationale des maladies de l’OMS
&2&7 &RQVHLOG¶RULHQWDWLRQVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
&ROO FROOHFWLRQ
FRPP FRPPHQWDLUH
FRQFO FRQFOXVLRQV
&RQVFRQVW &RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHO
FRQWUD FRQWUDLUH
FRRUG FRRUGRQQpSDU
&RXU('+ &RXUHXURSpHQQHGHVGURLWVGHO¶KRPPH
&1$076 &DLVVHQDWLRQDOHGHO¶DVVXUDQFHPDODGLHGHVWUDYDLOOHXUVVDODULpV
&3$0 &DLVVHSULPDLUHG¶DVVXUDQFHPDODGLH
&3+ &RQVHLOGHVSUXG¶KRPPHV
&5503 &RPLWpUpJLRQDOGHUHFRQQDLVVDQFHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV
CSBP Les Cahiers sociaux du barreau de Paris
D. Recueil Dalloz-Sirey
'$5(6 'LUHFWLRQ GH O¶DQLPDWLRQ GH OD UHFKHUFKH GHV pWXGHV HW GHV
VWDWLVWLTXHV
''+& 'pFODUDWLRQGHVGURLWVGHO¶KRPPHHWGXFLWR\HQ
',5(&&7( 'LUHFWLRQ RX GLUHFWHXU UpJLRQDO H GHV HQWUHSULVHV GH OD
FRQFXUUHQFHGHODFRQVRPPDWLRQGXWUDYDLOHWGHO¶HPSORL
'*7 'LUHFWLRQJpQpUDOHGXWUDYDLO
GLU VRXVODGLUHFWLRQGH
'3 GpOpJXpGXSHUVRQQHO
Dr. soc. Revue Droit social
Dr. ouv. Revue Droit ouvrier
Dr. pén. Revue Droit pénal
DSM Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders 0DQXHO
GLDJQRVWLTXH HW VWDWLVWLTXH GHV WURXEOHV PHQWDX[ GH O¶American
Psychiatric Association
'8'+ 'pFODUDWLRQXQLYHUVHOOHGHVGURLWVGHO¶KRPPH
pG QXPpURG¶pGLWLRQ
eG pGLWHXURXpGLWLRQV
HWV HWVXLYDQW
HWDO HWDXWUHVDXWHXUV

(826+$ $JHQFHHXURSpHQQHSRXUODVpFXULWpHWODVDQWpDXWUDYDLO
(852)281' )RQGDWLRQHXURSpHQQHSRXUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHYLH
HWGHWUDYDLO
(852*,3 *URXSHPHQWGHO¶LQVWLWXWLRQSUpYHQWLRQGHODVpFXULWpVRFLDOHSRXU
O¶(XURSH
),536 )pGpUDWLRQGHVLQWHUYHQDQWVHQULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
Gaz. pal. Gazette du palais
LELG LELGHP PrPHHQGURLWGDQVODUpIpUHQFHSUpFpGHQWH
LG LGHP HQGURLWGLIIpUHQWGDQVODUpIpUHQFHSUpFpGHQWH
LQIUD DXGHVVRXV
,156 ,QVWLWXW1DWLRQDOGH5HFKHUFKHHWGH6pFXULWp
,16(50 ,QVWLWXWQDWLRQDOGHODVDQWpHWGHODUHFKHUFKHPpGLFDOH
,196 ,QVWLWXWGHYHLOOHVDQLWDLUH
JCP éd. E. La Semaine juridique édition entreprise
JCP éd. G. La Semaine juridique édition générale
JCP éd. S. La Semaine juridique édition sociale
JO Journal officiel
JSL Jurisprudence sociale Lamy
MXU MXULVSUXGHQFH
Jur. soc. UIMM Jurisprudence sociale UIMM
/*'- /LEUDLULHJpQpUDOHGHGURLWHWGHMXULVSUXGHQFH
/') /D'RFXPHQWDWLRQIUDQoDLVH
ORFFLW SDVVDJHSUpFLWpG¶XQDUWLFOHG¶XQRXYUDJH
LPA Les Petites Affiches
0('() 0RXYHPHQWGHVHQWUHSULVHVGH)UDQFH
Q QXPpUR
QRW QRWDPPHQW
REV REVHUYDWLRQV
2,7 2UJDQLVDWLRQLQWHUQDWLRQDOHGXWUDYDLO
206 2UJDQLVDWLRQPRQGLDOHGHODVDQWp
218 2UJDQLVDWLRQGHV1DWLRQVXQLHV
S SDJH
SUpDPE SUpDPEXOH
SUpF WH[WHGHGURLWRXGpFLVLRQMXULVSUXGHQWLHOOHSUpFLWp
SW SRLQW
376' post-traumatic stress disorder pWDWGHVWUHVVSRVWWUDXPDWLTXH
38) 3UHVVHVXQLYHUVLWDLUHVGH)UDQFH
43& TXHVWLRQSULRULWDLUHGHFRQVWLWXWLRQQDOLWp
UDSS UDSSRUW RXUDSSRUWHXU
rapp. ann. C. cass. rapport annuel de la Cour de cassation
UDSSU UDSSURFKp
UppG UppGLWLRQ
RDC Revue des contrats

RDP Revue du droit public et de la science politique en France et à
l’étranger
RDSS Revue de droit sanitaire et social
RDT Revue de droit du travail
RF aff. soc. Revue française des affaires sociales
RFDA Revue française de droit administratif
RJS Revue de jurisprudence sociale
RPDS Revue pratique de droit social
536 ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
RSC Revue de science criminelle et de droit pénal comparé
RTD civ. Revue trimestrielle de droit civil
S. Recueil Sirey
VRPP VRPPDLUH
VSpF VSpFLDOHPHQW
SSL Semaine sociale Lamy
VXSUD DXGHVVXV
V\QWK V\QWKqVH
7 WRPH
7FRUU WULEXQDOFRUUHFWLRQQHO
7$ WULEXQDODGPLQLVWUDWLI
7$66 WULEXQDOGHVDIIDLUHVGHVpFXULWpVRFLDOH
7)8( 7UDLWpVXUOHIRQFWLRQQHPHQWGHO¶8QLRQHXURSpHQQH
7*, WULEXQDOGHJUDQGHLQVWDQFH
7, WULEXQDOG¶LQVWDQFH
706 WURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV
TPS Travail et protection sociale
WULP WULPHVWUH
8( 8QLRQHXURSpHQQH
83$ 8QLRQSURIHVVLRQQHOOHDUWLVDQDOH
Y YRLU
YRO YROXPH

SOMMAIRE
(les nombres renvoient aux numéros de page)

,1752'8&7,21

3UHPLqUHSDUWLH±/('52,762&,$/&21)5217e$8;5,648(636<&+262&,$8;
7LWUH,±/HVGLIILFXOWpVSULQFLSDOHVG¶XQHDSSUpKHQVLRQMXULGLTXH
&KDSLWUH,±8QFRQFHSWQRQMXULGLTXHjJpRPpWULHYDULDEOH
&KDSLWUH,,±8QHWUDGLWLRQG¶DSSURFKHSK\VLTXHGXWUDYDLO
7LWUH,,±/HVIRQGHPHQWVJpQpUDX[G¶XQHUpFHSWLRQMXULGLTXH
&KDSLWUH,±/¶LQIOXHQFHJUDQGLVVDQWHGHVGURLWVGHODSHUVRQQH
&KDSLWUH,,±/HUHQRXYHOOHPHQWGXGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLO

6HFRQGHSDUWLH±/(65,648(636<&+262&,$8;$875$9$,/6$,6,63$5/('52,7
7LWUH,±/DPRELOLVDWLRQGHVROXWLRQVVSpFLILTXHVDXUHJDUGGHVULVTXHV
&KDSLWUH,±/HVUpSRQVHVDX[IDLWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO
&KDSLWUH,,±/HVUHPqGHVDX[H[SUHVVLRQVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO
7LWUH,,±/HVUHVVRXUFHVGXGURLWJpQpUDOGHODVDQWpDXWUDYDLO
&KDSLWUH,±/DFHQWUDOLWpGHVREOLJDWLRQVHWSRXYRLUVGHO¶HPSOR\HXU
&KDSLWUH,,±/DGLYHUVLWpGHVUHFRXUVLQGLYLGXHOVHWLQVWLWXWLRQQHOV

&21&/86,21*e1e5$/(
%,%/,2*5$3+,(
$11(;(6
,1'(;
7$%/('(60$7,Ê5(6

INTRODUCTION

« Le monde est une souffrance déployée »1.
/DVRXIIUDQFHGHPHXUHO¶DFWHGHQDLVVDQFHGX poète&HOXLFLSHXWGqVORUVODTXDOLILHU

GH©remèdeªRXGH©noblesse uniqueª(OOHSHXWDXVVLrWUHMXJpHFRPPH©salutaire ªHW
GRQQHU DX VHUYLWHXU OD FDSDFLWp GH GHYHQLU © ferme et solide ª SRXU QH SDV V¶HIIRQGUHU © au
moindre malheurª7RXWHIRLVHOOHSUpVHQWHDYDQWWRXWXQHPHQDFHSRXUO¶rWUHKXPDLQ&HOOH
FL SHXW HQ HIIHW QRXV DWWHLQGUH GH WURLV F{WpV © dans notre propre corps qui, destiné à la
déchéance et la dissolution, ne peut même se passer de ces signaux d’alarme que constituent
la douleur et l’angoisse ; du côté du monde extérieur, lequel dispose de forces invincibles et
inexorables pour s’acharner contre nous et nous anéantir ; la troisième menace enfin provient
de nos rapports avec les autres êtres humains ª /D VRXIIUDQFH TXL UpVXOWH GH FHV
UDSSRUWV©nous est plus dure peut-être que toute autreª

0rPHVL©l’homme a l’horreur de la solitudeªVDVRXIIUDQFHSHXWDYRLUXQHRULJLQH
VRFLDOHHWUpVXOWHUGHVUHODWLRQVDYHFVHVVHPEODEOHV¬FHWLWUHLODSSDUDvWTXHO¶KRPPH©n’est
point cet être débonnaire, au cœur assoiffé d’amour, dont on dit qu’il se défend quand on
l’attaque, mais un être qui, au contraire, doit porter au nombre de ses données instinctives une

0+28(//(%(&4PoésieeG-¶DL/X&ROO3RpVLHS

IdemSS

&K%$8'(/$,5(Les fleurs du maleG)ODPPDULRQ&ROO*)S

Id.S

&I<7681(7202L’art du samouraï– Le KDJDNXUH de Yamamoto TsunetomoeG*X\7UpGDQLHOWUDG
0)$86685,(5S

6)5(8'©0DODLVHGDQVODFLYLOLVDWLRQ Das Unbehagen in der Kultur9LHQQH ±7UDGXFWLRQGH&KHW,
2',(5ªRevue française de psychanalyseMDQYLHUIpYULHUYRO,S

Ibidem

$3$*(6Balzac moraliste – Pensées de Balzac extraites de la Comédie humaineeG0LFKHO/pY\IUqUHV&ROO
%LEOLRWKqTXHFRQWHPSRUDLQHS

bonne dose d’agressivité ª /¶KRPPH HVW © tenté de satisfaire son besoin d’agression aux
dépens de son prochain, d’exploiter son travail sans dédommagements, de l’utiliser
sexuellement sans son consentement, de s’approprier ses biens, de l’humilier, de lui infliger
des souffrances, de le martyriser et de le tuer ª$LQVLTXHFHVRLWGDQVODYLHSHUVRQQHOOH
FRPPHGDQVODYLHSURIHVVLRQQHOOHELHQVRXYHQW©l’enfer, c’est les autresª

&RPPHO¶DVRXOLJQpOH3URIHVVHXU$ODLQ6XSLRW©aucun être humain ne peut se suffire
à lui-mêmeª©le besoin de l’autre sexe et la nécessité du travail sont les deux impératifs sur
lesquels se fonde toute civilisation humaine, car ils obligent chaque individu à entrer en
relation avec les autres sous l’égide d’une loi commune ª /H WUDYDLO HQ WDQW TX¶DFWLYLWp
GHVWLQpHjSURGXLUHGHVELHQVHWGHVVHUYLFHVVDWLVIDLVDQWOHVEHVRLQVPDWpULHOVHWV\PEROLTXHV
VXSSRVH XQH FROODERUDWLRQ HQWUH OHV KRPPHV ,O HVW GqV ORUV © réalisé avec d’autres, pour
d’autres, il est subordonné à un but collectif, organisé, coordonné, canalisé, géré… À ce titre,
il est l’objet d’affrontements, de conflits. Ainsi, le travail implique toujours une confrontation
au réel, au réel physique, au réel des rapports sociauxª

6LODFRQIURQWDWLRQDXUpHOHWDX[UDSSRUWVVRFLDX[SHXWrWUHVRXUFHGHSHLQHVFHOOHVFL
QHGRLYHQWSDVRFFXOWHU©le travail comme création, comme détournement, dépassement des
contraintes et développement de soiª$LQVL©le travail est au fondement de l’ordre social,
il détermine largement la place des individus dans la société, il continue d’être le principal
moyen de subsistance et d’occuper une part essentielle de la vie des individusª,ODSSDUDvW
FRPPH © un instrument de développement, voire d’épanouissement personnel, et aussi un
facteur déterminant de notre construction identitaire. Il a toujours à voir avec notre histoire de
vieª/HGURLWDDLQVLFRQVDFUpOHWUDYDLOFRPPHXQRXWLOGHUpKDELOLWDWLRQHWG¶LQVHUWLRQ

6)5(8'op. cit.S

Ibid

-36$575(Huis closeG*DOOLPDUGS

$683,27Droit du travail38)&ROO©4XHVDLVMH"ªHpGS

Ibid

Ibid

'/+8,/,(5©7UDYDLOªLQ -%$5860,&+(/HWDO Vocabulaire de psychosociologieeGeUqVS

Id.S

'0e'$Le travail38)&ROO©4XHVDLVMH"ªS

56$$'$©6DQWpDXWUDYDLOYDLQFUHO¶LVROHPHQWªDr. ouv.S

6XU FHWWH TXHVWLRQ FI QRW ( 3e&+,//21 © 7UDYDLO HQ SULVRQ XQH PLVVLRQ GH VHUYLFH SXEOLF YLVDQW j OD
UpLQVHUWLRQGXGpWHQX"ªAJ PénalS0+$5%211,(5©/HWUDYDLOHQSULVRQHWOHGURLWGXWUDYDLOª

&HOXLFLSHXWDLQVLSHUPHWWUHDX[GpWHQXVGHEpQpILFLHUG¶DPpQDJHPHQWVGHSHLQHRXGHSHLQHV
DOWHUQDWLYHVV¶LOVHIIHFWXHQWXQHDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH

&HSHQGDQWVLOHWUDYDLOSHXWrWUHXQIDFWHXUGHOLEHUWpYRLUHGHSURWHFWLRQGHODVDQWp
FH GHUQLHU HVW DXVVL PDUTXp G¶XQH FHUWDLQH DPELYDOHQFH ,O SHXW HQ HIIHW © FRQVWUXLUH ª RX
©GpWUXLUHªO¶LGHQWLWpHWODVDQWpGXWUDYDLOOHXU'qVORUVPrPHV¶LOHVW©synonyme d’identité,
de socialisation, de réalisation de soi, >LO@peut être simultanément un temps de soumission, de
stress, d’usure physique ou moraleª'¶DLOOHXUVFHQ¶HVWTX¶©au fil des siècles et de façon
paradoxale >TXH@le travail jadis réservé aux esclaves est devenu l’instrument de la libération
de l’homme, en lui donnant un statut social ª %LHQ TXH OHWUDYDLO DSSDUDLVVH DFWXHOOHPHQW
FRPPHO¶H[SUHVVLRQG¶XQHOLEHUWpRXO¶LQVWUXPHQWGHODOLEHUWpGHO¶KRPPHKLVWRULTXHPHQWLO
GHPHXUHDWWDFKpjO¶LGpHGHSHLQH&HOLHQHQWUHODGRXOHXUHWOHWUDYDLODWRXMRXUVH[LVWpWDQW
GDQVO¶RULJLQHGHFHYRFDEOHTXHGDQVVHVUHSUpVHQWDWLRQV

$LQVLOHWHUPHGH©WUDYDLOªSXLVHVHVUDFLQHVGDQVOHEDVODWLQtrepaliumYDULDQWHGX
ODWLQtripaliumTXLVHUpIpUDLWjXQ©LQVWUXPHQWGHWRUWXUHªFHWHUPHHVWOXLPrPHLVVXGXODWLQ
FODVVLTXHtripalis±jWURLVSLHX[±TXLGpVLJQDLWXQGLVSRVLWLIVHUYDQWjLPPRELOLVHUOHVFKHYDX[

JCP éd. S. VHSWHPEUH Q S 3K $89(5*121 © 'URLW GX WUDYDLO HW SULVRQ OH FKDQJHPHQW
PDLQWHQDQW"ªRDTS

/HWUDYDLOSHUPHWDX[GpWHQXVGHEpQpILFLHUG¶DPpQDJHPHQWVGHSHLQHviaXQ©FUpGLWGHUpGXFWLRQGHSHLQHª
&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUW RXXQH©UpGXFWLRQGHSHLQHVXSSOpPHQWDLUHª &RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUW
OHFUpGLWGHUpGXFWLRQGHSHLQHTXLVHEDVHVXU©ODERQQHFRQGXLWHGXGpWHQXªSHXWGpSHQGUHQRWDPPHQW
GHVRQDVVLGXLWpHWGHVRQDSSOLFDWLRQDXWUDYDLO &RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUW' ODUpGXFWLRQGHSHLQH
VXSSOpPHQWDLUHGpSHQGQRWDPPHQW©GHVHIIRUWVVpULHX[GHUpDGDSWDWLRQVRFLDOHªGXGpWHQXFHTXLSHXWLQFOXUHOH
WUDYDLO &RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWDOHU O¶H[HUFLFHG¶XQHDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHSHXWpJDOHPHQW
MXVWLILHUXQSODFHPHQWHQH[WpULHXUXQUpJLPHGHVHPLOLEHUWpXQSODFHPHQWVRXVVXUYHLOODQFHpOHFWURQLTXHRXXQH
OLEpUDWLRQFRQGLWLRQQHOOH

/HVUpGXFWLRQVG¶HIIHFWLIVHWOHVOLFHQFLHPHQWVRQWXQLPSDFWFRQVLGpUDEOHVXUODVDQWpGHVVDODULpVQRWDPPHQW
GHFHX[TXLUHVWHQWDXFK{PDJH&HVGHUQLHUVRQWGHVSUREOqPHVGHVDQWpSOXVQRPEUHX[RQWXQFRPSRUWHPHQW
SOXVULVTXpHQWHUPHVGHVDQWpHWFRQQDLVVHQWGHVWDX[GHPRUELGLWpHWGHPRUWDOLWpSOXVpOHYpV'DQVVDIRUPHOD
SOXV H[WUrPH OD SHUWH G¶XQ HPSORL UpPXQpUDWHXU HVW PrPH DVVRFLpH j XQ QRPEUH GH VXLFLGHV TXL GpSDVVH OD
PR\HQQH 7.,(6(/%$&+HWDOLa santé dans les restructurations : approches innovantes et recommandations
de principe'LUHFWLRQJpQpUDOH(PSORLGHOD&RPPLVVLRQHXURSpHQQHS FIpJDOHPHQWOHVUpVXOWDWVGX
SURMHW0,5( Monitoring Innovative Restructuring in Europe ILQDQFpSDUOH)RQGVVRFLDOHXURSpHQHWTXLDERUGH
QRWDPPHQW OHV FRQVpTXHQFHV VDQLWDLUHV HW SV\FKRVRFLDOHV GX FK{PDJH FI QRW 7 .,(6(/%$&+ ' -(6.( Les
restructurations d’entreprises et leur impact sur la santé – exemples d’approches innovantes en entreprise
8QLYHUVLWpGH%UrPH$OOHPDJQHVSpFS

16$1'5(7©/HUHVSHFWGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[VXUOHVOLHX[GHWUDYDLOªDr. ouv.S

*$8=(52('2&.Ê6Droit du travail'DOOR]HpGS

0'(%287©3HQVHUODSUpYHQWLRQªLQRisques psychosociaux au travail – Vraies questions, bonnes réponses
eG/LDLVRQVHpGS

-)32,6621La pénibilité au travail - Rapport d’information n° 910$VVHPEOpHQDWLRQDOH7,S

RX OHV E°XIV SRXU OHV IHUUHU RX OHV VRLJQHU /H PRW © WUDYDLO ª HVW DSSDUX GDQV OD ODQJXH
IUDQoDLVHYHUVHQVHUpIpUDQWWDQWjO¶©état d’une personne qui souffre, qui est tourmentée
ªTX¶jOD©période de l’accouchement pendant laquelle se produisent les contractions utérines
aboutissant à l’expulsion du fœtusª7RXWHIRLVjSDUWLUGX;9HVLqFOHOHWHUPHV¶HVWUDSSRUWp
DX[DFWLYLWpVKXPDLQHVGHSURGXFWLRQPDQXHOOHVRXLQWHOOHFWXHOOHVYLVDQWjSDUYHQLUjXQUpVXOWDW
GpWHUPLQp 6L OH VHQV GRQQp DX WHUPH GH © WUDYDLO ª D pYROXp VD GLPHQVLRQ GH FRQWUDLQWH
SHUGXUH(QHIIHW©il n’y a pas de travail sans que l’activité s’appuie sur une mobilisation de
l’énergie, une tension vers un objectif ª

/H WUDYDLO DSSDUDvW pJDOHPHQW FRPPH © une notion polysémique dont les
représentations ont largement évolué au cours du temps ª 'DQV OD *UqFH DUFKDwTXH OD
KLpUDUFKLHGHVDFWLYLWpVV¶RUGRQQDLW©selon le plus ou moins grand degré de dépendance par
rapport aux autresª/¶DFWLYLWpGHVHVFODYHVVXLYLHGHFHOOHGHVDUWLVDQVHWGHVPHQGLDQWVVH
WURXYDLHQWDLQVLDXEDVGHO¶pFKHOOHOHVDFWLYLWpVFRPPHUFLDOHVpWDLHQWpJDOHPHQWFRQGDPQpHV
7RXWHV FHV DFWLYLWpV Q¶pWDLHQW SDV © méprisées en elles-mêmes mais surtout en raison de la
servitude à autrui qu’elles entraînentª/¶(PSLUHURPDLQDUHSULVODFRQFHSWLRQJUHFTXHGX
WUDYDLOHQRSSRVDQWOHlaborOH©ODEHXUªHWO¶otium©OHSODLVLUª'qVORUV©le citoyen libre
peut-il consacrer son loisir aux activités nobles de la cité (politique, science, arts,
philosophie…) tandis que le laborieux esclave pourvoit à ses besoins matériels (se nourrir, se
vêtir, se loger…)ª-XVTX¶jODILQGX0R\HQÆJHFHWWHFRQFHSWLRQGXWUDYDLOQ¶DSDVFRQQX
GHERXOHYHUVHPHQW0DLVVLOHVUHSUpVHQWDWLRQVMXGpRFKUpWLHQQHVRQWG¶DERUGSXDVVRFLHUOH
WUDYDLOjO¶LGpHGHSXQLWLRQHWG¶HIIRUW6DLQW$XJXVWLQDFRQWULEXpjPRGLILHUFHWWHDFFHSWLRQ

$683,27Critique du droit du travail38)HpGS

-)32,6621op. cit.S

Ibid

'/+8,/,(5©7UDYDLOªLQ -%$5860,&+(/HWDO Vocabulaire de psychosociologieeGeUqVS

-e*5e6<5 3e5(= 1h&.(/ 3K (0217Gérer les risques psychosociaux – Performance et qualité de vie
au travaileG(67&ROO)RUPDWLRQSHUPDQHQWHHpGS

'0e'$Le travail38)&ROO©4XHVDLVMH"ªS

Ibid.

Ibid.

-e*5e6<53e5(=1h&.(/3K(0217loc. cit. VHUpIpUDQWj'0e'$Le travail – Une valeur en voie de
disparitioneG$XELHU&ROO$OWR

Id.S

(QHIIHWVXLWHDX©SpFKpRULJLQHOªDieuGLWj$GDP©7XPDQJHUDVWRQSDLQjODVXHXUGHWRQYLVDJHMXVTX¶j
FHTXHWXUHWRXUQHVGDQVODWHUUHG¶RWXDVpWpWLUpª $QFLHQ7HVWDPHQW*HQqVHFKDSLWUHYHUVHW

&IQRW-06$/$0,72©7UDYDLOHWWUDYDLOOHXUVGDQVO¶°XYUHGH6DLQW$XJXVWLQªLQ'0(5&85(HW-6385.
GLU Le travail dans l’histoire de la pensée occidentale3UHVVHVGHO¶8QLYHUVLWp/DYDOS

'DQVO¶HVSULWGHFHOXLFL©l’RWLXP>«@devient synonyme de paresse, cependant que le terme
d’RSXV commence à être employé pour désigner à la fois l’acte divin et l’activité humaineª
6DLQW$XJXVWLQUHFRQQDvWGDQVOHWUDYDLOXQHVLWXDWLRQFRPPXQHDX[KRPPHVVDQVGLVWLQFWLRQ
QLKLpUDUFKLH&HFRQFHSWLRQGXWUDYDLOIXWFRQILUPpHSDUODGRFWULQHVRFLDOHGHO¶eJOLVHTXL
FRQVLGqUHTXH©le travail appartient à la condition originelle de l’homme et précède sa chute ;
il n’est donc ni une punition ni une malédiction ª$LQVLLO ©doit être honoré car il est source
de richesse ou, du moins, de dignes conditions de vie et, en général, c’est un instrument efficace
contre la pauvreté ª

/HFRQFHSWGHWUDYDLOWHOTX¶LOHVWDXMRXUG¶KXLDSSUpFLpDpPHUJpDX;9,,,HVLqFOHDYHF
O¶LGpHTXHFHGHUQLHUHVW©ce qui produit de la richesseª$XGpEXWGX;,;H©le travail n’est
plus seulement une peine, un sacrifice, une dépense, une "désutilité", mais d’abord une "liberté
créatrice", celle par laquelle l’homme peut transformer le monde, l’aménager, le domestiquer,
le rendre habitable tout en y imprimant sa marqueª$X;;,HVLqFOHVRXVO¶HIIHWGHVFULVHV
pFRQRPLTXHVGHODPLVHHQFRQFXUUHQFHPRQGLDOHGHVQRXYHOOHVWHFKQRORJLHVHWGXULVTXHGH
FK{PDJH©les représentations du travail mêlent >«@épanouissement et souffrance, prospérité
et pauvreté, liberté et aliénation, sécurité et précarité… ª /D GHPDQGH SV\FKRORJLTXH DX
WUDYDLO ± RX FKDUJH PHQWDOH ± WHQG j DXJPHQWHU G¶DQQpH HQ DQQpH HW FH SRXU WRXWHV OHV
FDWpJRULHVVRFLRSURIHVVLRQQHOOHV/DVRXIIUDQFHDXWUDYDLO©n’apparaît plus cantonnée aux
catégories sociales traditionnellement défavorisées. Elle touche des couches professionnelles
autrefois considérées comme privilégiées ª $LQVL OHV pYROXWLRQV GHV UHSUpVHQWDWLRQV GX

'0e'$op. cit., S

-06$/$0,72, op. cit.S

&RQVHLOSRQWLILFDO-XVWLFHHW3DL[Compendium de la doctrine sociale de l’ÉgliseFKDSLWUH9,,D FLWp
SDU3$'$0©/DGLJQLWpGXVDODULpHWOHGURLWGXWUDYDLO± 3UHPLqUHSDUWLH ªRDTS

Ibid

'0e'$op. cit., S

Id.SS

-e*5e6<53e5(=1h&.(/3K(0217op. cit.S

&I QRW / 7+e5< Le travail intenable – Résister collectivement à l’intensification du travail eG /D
'pFRXYHUWHS3&+$8'$7508//(5Les nouvelles organisations du travail : entre souffrance et
performanceeG/¶+DUPDWWDQ&ROO/RJLTXHVVRFLDOHVS&'(-2856Souffrance en France : La
banalisation de l’injustice socialeeG3RLQWV&ROO3RLQWV(VVDLVS

©/¶pYROXWLRQFRQWUDVWpHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªSSLQS

3K'$9(=,(6©'pILVHWUHVSRQVDELOLWpVIDFHjODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªSSL DYULOVXSSOQS

WUDYDLORQWDERXWLjFHTXHFKDFXQSHXWDXMRXUG¶KXLYRLUGDQVFHOXLFL©le meilleur comme le
pire, selon sa propre expérience professionnelleª

6LOHVHQVHWODSHUFHSWLRQGXWUDYDLORQWpYROXpDXFRXUVGXWHPSVLOHQIXWGHPrPH
SRXUVRQDSSUpKHQVLRQMXULGLTXH/H'URLWTXLHVWXQ©parent de la littérature par son usage
partagé du vocabulaire courantªSHXWrWUHGpILQLFRPPH©l’ensemble des règles obligatoires
déterminant les rapports sociaux imposés à tout moment par le groupe auquel on appartient
ª,OQRPPH©aussi bien un phénomène social normatif que la connaissance dont il peut faire
l’objetª(QGURLWODQRWLRQGHWUDYDLO©bien que centrale et souvent usitée, ne semble jamais
précisément définie en tant que telle par le droit positifªHW©si définition il y a, elle porte
davantage sur les formes de cette activitéª/DGpILQLWLRQGXWUDYDLOSHXWDLQVLV¶H[SULPHUDX
WUDYHUVGHODGpILQLWLRQMXULVSUXGHQWLHOOHGX©OLHQGHVXERUGLQDWLRQªGRQWHVWGpGXLWHFHOOHGH
WUDYDLOVDODULp&HGHUQLHUGpVLJQHDORUV©l’ensemble des prestations fournies par le salarié
dans le cadre du contrat de travailª$XVHLQGHFHOLHQFRQWUDFWXHOOHVDODULp©s’engage
alors à accomplir des tâches à titre professionnel, de manière effective et personnelle, pour le
compte de l’employeur ª,OIDXWWRXWHIRLVJDUGHUjO¶HVSULWPrPHVLHOOHVQHIHURQWSDVO¶REMHW
GH QRWUH pWXGH TXH G¶DXWUHV IRUPHV MXULGLTXHV GH WUDYDLO H[LVWHQW TX¶LO V¶DJLVVH GX © WUDYDLO
LQGpSHQGDQW ª GX WUDYDLO VRXV VWDWXW GH OD IRQFWLRQ SXEOLTXH GX WUDYDLO GHV GpWHQXV HWF
/¶HQVHPEOH GHV IRUPHV MXULGLTXH GH WUDYDLO VHUD G¶DLOOHXUV GDYDQWDJH © associé à la notion
d’activité professionnelle ª &HWWH QRWLRQ SOXV JpQpUDOH GpVLJQH O¶DFWLYLWp TX¶XQH SHUVRQQH
H[HUFHGH©manière habituelle en vue d’en tirer un revenu lui permettant de vivreª

Ibid

0)$%5(0$*1$1Introduction générale au droit7KpPLV38)SSHWV

+/e9<%58+/Sociologie du droit38)&ROO©4XHVDLVMH"ªHpGSOHGURLWSHXWpJDOHPHQW
VHGpILQLUFRPPHO¶©HQVHPEOHGHVUqJOHVGHFRQGXLWHVRFLDOHPHQWpGLFWpHVHWVDQFWLRQQpHVTXLV¶LPSRVHQWDX[
PHPEUHV GH OD VRFLpWp ª * &2518 $VVRFLDWLRQ +(15, &$3,7$17 GLU Vocabulaire juridique 38) &ROO
4XDGULJHHpGS

$-($00$8'0/()5,$17$/<21&$(1©L’ordonnancement des relations du travailªD.FKURQ
S

'*$5'(6©8QHGpILQLWLRQMXULGLTXHGXWUDYDLOªDr. soc.S

Id.S

Ibid

)+e$6©/HELHQrWUHDXWUDYDLOªJCP éd. S.MXLOOHWQS

Ibid

'*$5'(6op. cit.S

-6$9$7,(5©&RQWULEXWLRQjXQHpWXGHMXULGLTXHGHODSURIHVVLRQªLQDix ans de conférences d’agrégation –
Études de droit commercial offertes à Joseph Hamel'DOOR]S

/HGURLWDSSOLFDEOHDX[UHODWLRQVGHWUDYDLOVDODULpHVV¶DSSXLHSULQFLSDOHPHQWVXUOHV
UDSSRUWV HQWUH GURLW GX WUDYDLO HW GURLW GH OD SURWHFWLRQ VRFLDOH /HV OLHQV HQWUH FHV GHX[
GLVFLSOLQHVTXLGDWHQWGX;;HVLqFOHHWGHO¶LQVWDXUDWLRQG¶XQFRQWUDWGHWUDYDLORQWSHUPLVGH
UHFRQQDvWUHDXVDODULpXQHQVHPEOHGHGURLWVHWGHGHYRLUV/HGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWGHOD
SURWHFWLRQ VRFLDOH SDUWDJHQW XQH YLVLRQ SURWHFWULFH GX WUDYDLOOHXU PDLV VH EDVHQW VXU GHV
FRQFHSWVGLIIpUHQWV/HGURLWGXWUDYDLOHVWXQGURLWTXL©organise le pouvoir d’une personne
sur une autre, pour en délimiter les frontièresª/HGURLWGHODSURWHFWLRQVRFLDOHHQWDQWTXH
© droit de la vie (y compris la mort) dans toutes ses dimensions (vie personnelle, familiale,
sociale, professionnelle…)ªRUJDQLVHTXDQWjOXLOHYHUVHPHQWGHSUHVWDWLRQVVRFLDOHVGDQVOH
EXWGHIDLUHIDFHjFHUWDLQVULVTXHVVRFLDX[SDUPLOHVTXHOVILJXUHQWOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV
&HV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV VRQW GHV ULVTXHV G¶DWWHLQWH j OD VDQWp GHV VDODULpV TXL WURXYHQW
H[FOXVLYHPHQWRXHQSDUWLHOHXURULJLQHGDQVO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHGHODYLFWLPH

+LVWRULTXHPHQW F¶HVW DXWRXU GH OD VDQWp HW GH OD VpFXULWp DX WUDYDLO TXH VH VRQW
FRQVWUXLWHVOHVSUHPLqUHVORLVVRFLDOHVHQ)UDQFH'qV©la deuxième moitié du XIXe siècle ont
été adoptées certaines lois – au demeurant peu ou mal appliquées – destinées à assurer une
protection minimale du corps du travailleurª/HGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWGHODVpFXULWp
VRFLDOH ± RXdroit social ± ©se sont développés à partir d’une vision mécanique de l’être
humain : c’est d’abord le corps qu’il a fallu protéger des agressions du travail industrielª
$LQVL © le Code du travail se fixait alors comme but de préserver la force de travail en
instituant, notamment, le repos obligatoire, de protéger la fonction reproductrice de la femme
en réglementant le travail de nuitª&HVWH[WHV©présentés comme l’embryon d’un droit du
travail naissant >«@ ont en commun de concerner la protection de l’intégrité physique des

&Ie7(51<1&.©/HFRXSOHWUDYDLOHWSURWHFWLRQVRFLDOHFRQIURQWpjODQRWLRQGHVDODULpªLPAVHSWHPEUH
QS

&I-%$57+e/e0<©3HXWRQGLVVRFLHUOHGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH"&RQWULEXWLRQjOD
WKpRULHGHVYDVHVFRPPXQLFDQWV«ªDr. soc.S-%$57+e/e0<©'URLWGXWUDYDLOHWGHODVpFXULWp
VRFLDOHXQHVHXOHGLVFLSOLQHªLes Cahiers du DRHHUQRYHPEUHS'0('$©7UDYDLOHWSROLWLTXHV
VRFLDOHVªDr. soc.S

/3e&$875,92/,(5©3ULVHG¶DFWHHWUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHªDr. soc.S

30259$1©/DSHQVLRQGHUpYHUVLRQIDFHDX[YLFLVVLWXGHVGHODYLHªDr. soc.S

&IinfraQ

&IinfraQHWV

3<9(5.,1'7©/DVDQWpDXWUDYDLO±4XHOTXHVUHSqUHVSRXUXQGURLWHQPRXYHPHQWªDr. ouv.S

6XUODGpILQLWLRQGXGURLWVRFLDOFIinfraQ

10$**,*(50$,1©7UDYDLOHWVDQWpOHSRLQWGHYXHG¶XQHMXULVWHªDr. soc.S

Ibid

travailleursª,OHQIXWGHPrPHSRXUOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHviaVHVPpFDQLVPHVGH
UpSDUDWLRQ GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO HW GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV FRQVDFUpV HQ GURLW
UHVSHFWLYHPHQWjODILQGX;,;HVLqFOHHWDXGpEXWGX;;HVLqFOH¬O¶RULJLQHODUpSDUDWLRQGX
ULVTXHSURIHVVLRQQHO\pWDLWFRQoXHGHIDoRQUpGXFWULFHHWYLVDLWVHXOHPHQWO¶pYpQHPHQWUpVXOWDQW
G¶XQG\VIRQFWLRQQHPHQWIODJUDQWWHOTXHOHVULVTXHVGXPDFKLQLVPH(QFRQVpTXHQFH©la
santé au travail a longtemps fait l’objet d’une approche réductrice et incomplète, limitée à une
dimension physiqueª

3URJUHVVLYHPHQWOHVDFFLGHQWVGHO¶qUHLQGXVWULHOOHVHVRQWIDLWVSOXVUDUHV©il y a >HX@
moins de doigts sectionnés, de membres broyés, de salariés brûlés ou écrasésª7RXWHIRLV
FRPPH©la fin de la souffrance au travail n’est pas pour demainªGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV
SOXVLQVLGLHX[VHVRQWGpYHORSSpVWHOVTXHOHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHVOHVGpSUHVVLRQV
RXOHVVXLFLGHVOLpVjO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO'qVOHPLOLHXGX;,;HVLqFOHO¶RXYULHU$QWKLPH
&RUERQSUHVVHQWDLWG¶DLOOHXUVTXHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOFRQVLGpUpHFRPPHXQHYLROHQFHIDLWH
DX[©forces vives des travailleursªSRXYDLWFRQFOXUH©à une maladie tout à la fois morale et
physique ª 'H PDQLqUH © occasionnelle et très progressive, des enjeux de "santé
mentale" >VRQWDSSDUXV@dans la jurisprudence des tribunauxª&HVHQMHX[VRQWHQDFFRUG
DYHFODGpILQLWLRQGHODVDQWpTXLHQWDQWTXH©capacité qui supporte l’exercice et la qualité de
réalisation des autres capacitésªVHUpIqUHjODIRLVDXELHQrWUHSK\VLTXHPHQWDOHWVRFLDO
,O HVW G¶DLOOHXUV j QRWHU TXH FHV GLIIpUHQWHV GLPHQVLRQV V¶LQIOXHQFHQW PXWXHOOHPHQW 6HORQ
O¶206©les pensées, les sentiments et le comportement ont une incidence majeure sur la santé
physique. Inversement, la santé physique est maintenant considérée comme ayant une influence
considérable sur la santé et le bien-être mentaux ª $LQVL © la santé mentale et la santé

3<9(5.,1'7loc. cit.

&IinfraQHWV

0%$'(/©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOHWULVTXHSURIHVVLRQQHOªRDSSS

Id.S

)'(%25'-)3$8/,1©/DVDQWpDXFRQIOXHQWGXGURLWGXWUDYDLOHWGXPDQDJHPHQWªSSLPDUV
VXSSOQS

Ibid

Ibid

$&25%21Le secret du peuple de PariseG3DJQHUUHS

9&$/$,6©0DQDJHPHQW KDUFqOHPHQW"ªLes Cahiers du DRHPDLQS

05$<%2,6©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXHVWLRQGHVDQWpRXGpQLGHFHWWHTXHVWLRQ"ªNouvelle Revue
de psychosociologieQS

&I3UpDPEXOHjOD&RQVWLWXWLRQGHO¶2UJDQLVDWLRQPRQGLDOHGHODVDQWp 206

206Rapport sur la santé dans le monde 2001 – La santé mentale : Nouvelle conception, nouveaux espoirs
206*HQqYHS

physique sont deux aspects fondamentaux de la vie intimement liés entre eux et étroitement
interdépendantsª

7UDGLWLRQQHOOHPHQW©depuis le début du XIXe siècle le droit français ne prenait en
compte la santé mentale que sous l’angle de la folie : qui est fou ? Quels sont les droits des
malades mentaux ? Quelle est leur responsabilité ? Comment s’exercent le pouvoir médical et
le pouvoir administratif ou politique à l’égard des fous ? ª $LQVL OD © démence ª ± RX
©altération des facultés mentalesª±FRQWLQXHGHSURGXLUHGHVHIIHWVMXULGLTXHVWDQWFLYLOV
TXHSpQDX[SRXUOHVLQGLYLGXVTXLHQVRQWDWWHLQWV6LOHGURLWVRFLDOV¶pWDLWWUDGLWLRQQHOOHPHQW
DWWDFKpjODSURWHFWLRQGHODVDQWpSK\VLTXHGHVVDODULpVLODIDOOXDWWHQGUHODORLGHPRGHUQLVDWLRQ
VRFLDOHGXMDQYLHUSRXUYRLUFRQVDFUpHODQRWLRQGH©VDQWpPHQWDOHªGDQVOH&RGHGX
WUDYDLO&HWWHORLTXLDDFFRPSDJQp©la croissance des travailleurs du savoirªDSHUPLV
TX¶©à côté de la santé physique du salarié, on >WHQGH@à se préoccuper de la santé mentale du
travailleur. Ce sont ces deux aspects que recouvre>«@le terme de santé au travailª'qV
ORUV GHSXLV RQ QRWH © une percée du psychologique dans le domaine de la santé au
travailªFDUDX© risque classique lié à l’outil de travail, on ajoute le relationnelª$YDQW
ODFRQVpFUDWLRQGHODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHHQLOIDXWWRXWHIRLVQRWHUTXHGqVOH
&RGHGXWUDYDLOIDLVDLWGpMjUpIpUHQFHjODQRWLRQGH©charge de travail nerveuseªHWTXHOHV

Id.;,9

9&$/$,6loc. cit.

&I*&2518$VVRFLDWLRQ+(15,&$3,7$17 GLU Vocabulaire juridique38)&ROO4XDGULJHHpG
S

Id.S

&IQRW-'$1(7&6$$6©/HIRXHWVDGDQJHURVLWpXQULVTXHVSpFLILTXHSRXUODMXVWLFHSpQDOHªRSC
S))5(61(/©eORJHGHODIROLHSDUOHGURLWRXFRPPHQWOHGURLWDSSUpFLHWLOO¶DOWpUDWLRQGHVIDFXOWpV
PHQWDOHVªGaz. Pal.DRWQS

/RLQGXMDQYLHUGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHJOMDQYLHUSVXUFHWWHORL infra
QHWV

&IQRW//(528*(La reconnaissance d’un droit à la protection de la santé mentale au travail/*'-
&ROO%LEOLRWKqTXHGHGURLWVRFLDOS

-(5$<Droit du travail – Droit vivanteG/LDLVRQVHpGSDX[eWDWV8QLVOHVWUDYDLOOHXUV
LQWHOOHFWXHOVVHUHJURXSHQWGDQVOD&RQIpGpUDWLRQGHV7UDYDLOOHXUV,QWHOOHFWXHOVHQHWGpILQLVVHQWOHXUWUDYDLO
FRPPHFHOXLTXL©WLUHVHVPR\HQVG¶H[LVWHQFHG¶XQWUDYDLOGDQVOHTXHOO¶HIIRUWGHO¶HVSULWDYHFFHTX¶LOFRPSRUWH
G¶LQLWLDWLYHHWGHSHUVRQQDOLWpSUpGRPLQHKDELWXHOOHPHQWVXUO¶HIIRUWSK\VLTXHª5HOHYpHWFLWpSDU/'5$ÍLe
droit du travail intellectuel/*'-S


-0$57,1(=©/HVPRXYHPHQWG¶H[WHQVLRQGXGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLOªJCP éd. S.DYULOQ

$0$=($8'Droit du travail/*'-HpGS

&RGHGXWUDYDLODUW/DODQFLHQ &RGHGXWUDYDLODUW/DFWXHO ©6RQWFRQVLGpUpVFRPPH
D\DQW XQH YDOHXU pJDOH OHV WUDYDX[ TXL H[LJHQW GHV VDODULpV XQ HQVHPEOH FRPSDUDEOH GH FRQQDLVVDQFHV

MXJHVSUHQDLHQWHQFRPSWHODVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpVDXVVLELHQHQGURLWGXWUDYDLOTX¶HQGURLW
GHODVpFXULWpVRFLDOH3DUDLOOHXUVVLODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHDHIIHFWLYHPHQWpWpFRQVDFUpH
GDQV OH &RGH GX WUDYDLO HQ UHYDQFKH HOOH GHPHXUH WRXMRXUV DEVHQWH GX &RGH GH OD VpFXULWp
VRFLDOH

%LHQTXHOHVVDODULpVGHO¶qUHLQGXVWULHOOHDLHQWYXOHXUVDQWpPHQWDOHH[SRVpHjGHV
ULVTXHVV¶LOVOHXUDUULYDLHQWGHV¶HQSODLQGUHLOVQ¶pWDLHQWSDVUpHOOHPHQWpFRXWpV'RUpQDYDQW
« non seulement les plaintes s’intensifient et se répètent, mais elles sont entendues car la santé
mentale est devenue une vraie question de sociétéª(QpFKRjODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOH
O¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªDpPHUJpDXVHLQGHODSUREOpPDWLTXHGHODVDQWpDX
WUDYDLO'RUpQDYDQW©à côté des risques traditionnels, sont apparus, ou sont davantage perçus,
des risques dits "psychosociaux"ª/¶DYqQHPHQWGHFHVULVTXHV©s’inscrit dans une histoire :
celle des mots et concepts pour désigner, pour dire les épreuves négatives du travail, sa
pénibilité, son coût vécu et perçu ª /HV HQWUHSULVHV VRQW DLQVL FRQIURQWpHV j XQH QRXYHOOH
FDWpJRULHGHULVTXHVGRQWODSUHVVHV¶HVWIDLWOHUHODLVHQDERUGDQWUpJXOLqUHPHQW OHVTXHVWLRQVGH
VWUHVVDXWUDYDLOGHburn-outRXGHVXLFLGHGHVDODULpV

6L O¶HPSORLGX FRQFHSWGH ©ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª D G¶DERUG pWpFLUFRQVFULWj XQ
FHUFOH G¶LQLWLpV © quelques retentissantes affaires de suicide, ayant frappé de grandes
entreprises hexagonales, ont fortement contribué à en faire un sujet de grande presse, à en
assurer la diffusion auprès d’un large publicª/DPpGLDWLVDWLRQGHVVXLFLGHVOLpVDXWUDYDLO
GDQV GH JUDQGHV HQWUHSULVHV IUDQoDLVHV D PLV HQ DYDQW OD SUREOpPDWLTXH GH OD VRXIIUDQFH DX
WUDYDLOFHFLDDPHQpOHVHQWUHSULVHVOHVSRXYRLUVSXEOLFVHWOHVRUJDQLVPHVLQGpSHQGDQWVj

SURIHVVLRQQHOOHVFRQVDFUpHVSDUXQWLWUHXQGLSO{PHRXXQHSUDWLTXHSURIHVVLRQQHOOHGHFDSDFLWpVGpFRXODQWGH
O¶H[SpULHQFHDFTXLVHGHUHVSRQVDELOLWpVHWGHFKDUJHSK\VLTXHRXQHUYHXVHª


0%$'(/op. cit.S

Ibid

00,1e©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VDLVLVSDUOHGURLWªNouvelle Revue de PsychosociologieQS

' /+8,/,(5 © /HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HQWUH UpPDQHQFH HW PpFRQQDLVVDQFH ª Nouvelle Revue de
psychosociologieQS

Harcèlement et risques psychosociauxeG)UDQFLV/HIHEYUH&ROO'RVVLHUVSUDWLTXHVS

3$'$0©/DSULVHHQFRPSWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWIUDQoDLVªDr. ouv.SS

//(528*(©/HUHQRXYHOOHPHQWGHODGpILQLWLRQGHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOªRDSSSVXUFHVFDV
GHVXLFLGHV+9$&48,1©'HVDQVG¶XOWUDOLEpUDOLVPHDX[VXLFLGHVGXWUDYDLOªDr. soc.S

PHWWUH HQ °XYUH GHV PR\HQV GH OXWWH FRQWUH OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ /H UHFRXUV j
FHWWHH[SUHVVLRQVLHOOH©n’est pas une bonne nouvelle dès lors qu’elle traduit une réalisation
accrue de ces risques>«@exprime aussi, ce qui est plus rassurant, une rapide et vigoureuse
réaction des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et plus largement des acteurs du monde
du travail à ces situations ª%LHQTXHO¶XWLOLVDWLRQGHFHFRQFHSWVRLWUpFHQWH©les situations
qu’il exprime >«@ ont hélas toujours accompagné l’accomplissement du travail humain
qu’elles qu’en soient les formes juridiquesª

(Q)UDQFHO¶pPHUJHQFHGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SRXUWUDLWHUGHVTXHVWLRQV
GHVDQWpDXWUDYDLOHVWUpFHQWH¬O¶RULJLQHG¶DLOOHXUVFHFRQFHSWQHFRQVWLWXDLWTX¶XQHVLPSOH
H[WHQVLRQGHODQRWLRQGH©VWUHVVª/HWHUPH©SV\FKRVRFLDOªDVVRFLpjFHOXLGH©WURXEOHª
RX GH © ULVTXH ª D QpDQPRLQV pWp HPSOR\p GqV OHV DQQpHV PDLV SRXU GpVLJQHU XQH
DOWpUDWLRQGHODVDQWpHWGXFRPSRUWHPHQWGHVXMHWV©QRQWUDYDLOOHXUVª1RPEUHGHWUDYDX[
±VXUWRXWDQJORVD[RQV±RQWDERUGpFHV©ULVTXHVªRX©WURXEOHVªSV\FKRVRFLDX[jSURSRV
G¶HQIDQWV HW G¶DGROHVFHQWV H[SRVpV j GHV YLROHQFHV RX j GHV HQYLURQQHPHQWV IDPLOLDX[
SUpFDLUHV 'DQV OH GRPDLQH GX WUDYDLO F¶HVW UpHOOHPHQW DX GpEXW GHV DQQpHV TX¶HVW
DSSDUXHODIRUPXOHGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªSDUWLFXOLqUHPHQWGDQVODSUHVVHSRXUWUDLWHU
GHVSKpQRPqQHVGHVRXIIUDQFHSURIHVVLRQQHOOH6¶LODpWpIDLWXVDJHGHO¶H[SUHVVLRQGHULVTXH
© SV\FKRVRFLDO ª F¶HVW DYDQW WRXW SRXU UHQYR\HU HW LQVLVWHU VXU OHV IDFWHXUV UHODWLRQQHOV HW
RUJDQLVDWLRQQHOVGHODYLHDXWUDYDLO

&$<(/$&3(/3(/©5LVTXHGHVGLULJHDQWVHQPDWLqUHGH536YLWHXQ'RFXPHQW8QLTXHªRevue Lamy
droit des affaires PDUVQS

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
3<9(5.,1'7Les risques psychosociaux – Identifier, prévenir, traitereG/DP\&ROO/DP\$[H'URLW
S

Ibid

*9$//e5<6/('8&Les risques psychosociaux38)&ROO©4XHVDLVMH"ªS

Id.,S

+%.$3/$1©7RZDUGD*HQHUDO7KHRU\RI3V\FKRVRFLDO'HYLDQFHWKH&DVHRI$JUHVVLYH%HKDYLRUª
Social Science and MedicineRFWREUHYROLVVXHSS

$7+e%$8'021<152%$7(/Stress et risques psychosociaux au travail ࣓ Problèmes politiques et sociaux
/')S


&HSHQGDQW O¶H[SUHVVLRQ GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª GHPHXUH IORXH HW
SRO\VpPLTXH(OOHIDLWO¶REMHWG¶XQSpULPqWUHWHUPLQRORJLTXHLQVWDEOHjWUDYHUVGHVFRQFHSWV
SRUHX[ TXL GpVLJQHQW GHV FDXVHV G¶RULJLQH SURIHVVLRQQHOOH RX GHV HIIHWV VXU OD VDQWp &HV
ULVTXHVQHVRQWGpILQLVQLVFLHQWLILTXHPHQWQLMXULGLTXHPHQWQRWDPPHQWGDQVOHVWH[WHVGH
GURLWLQWHUQDWLRQDOHXURSpHQHWFRPPXQDXWDLUH'HSOXVFRQWUDLUHPHQWDXULVTXHSK\VLTXH
LO Q¶H[LVWH SDV GH VHXLO OLPLWH G¶H[SRVLWLRQ VXJJpUDQW XQ QLYHDX j SDUWLU GXTXHO OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DIIHFWHQWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV/HV WHUPHV © SV\FKR ª HW © VRFLDO ª
UHQYRLHQWDXIDLWTXHOHVWHQVLRQVTX¶LOVGpFULYHQW©sont à la croisée entre le "psy" (qui est
supposé être un phénomène individuel) et le "social" (phénomène collectif) ª3RXUWDQWVL
O¶XWLOLVDWLRQGXSUpIL[H©SV\ªSHXWpYRTXHUOHIDLWTXHOHVPDQLIHVWDWLRQVGHFHVWHQVLRQVVRQW
H[FOXVLYHPHQW©SV\FKLTXHVªFHODQ¶HVWSDVOHFDV/HUDSSRUW©1DVVH/pJHURQªDUpVXPp
GH IDoRQ SHUWLQHQWH OHV GLIILFXOWpV LQKpUHQWHV j O¶DSSUpKHQVLRQ GX FRQFHSW GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO©Parce qu’ils se développent à la frontière entre la sphère privée
(le psychisme individuel) et la sphère sociale (les collectifs d’individus au travail), ils sont au
cœur de beaucoup de conflits. Les oppositions d’intérêts qui les traversent entraînent une
multiplication des points de vue et des approches et, finalement, une certaine confusion dans
les concepts, leurs modes d’analyse et le repérage de leurs causes ou de leurs effetsª

6L OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HVW GLIILFLOH j GpOLPLWHU OHV pYpQHPHQWV
DX[TXHOVLOUHQYRLHFRQFHUQHQWO¶HQVHPEOHGHVVDODULpV&HVULVTXHV©émergent dans le champ
social de l’entreprise ªGqVORUV©aucun travailleur ne peut se mettre à l’abri des risques
psychosociaux, tout simplement parce que personne ne peut travailler isolé dans sa grotte.

-e*5e6<53e5(=1h&.(/3K(0217Gérer les risques psychosociaux – Performance et qualité de vie
au travail eG (67 &ROO )RUPDWLRQ SHUPDQHQWH H pG S * 9$//e5< 6 /('8& Les risques
psychosociaux38)&ROO©4XHVDLVMH"ªS


Id.S

Id.S

Id.S

% +$8%2/' Les risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques humains eG
G¶2UJDQLVDWLRQ&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVS

Ibid

&IinfraQ

3K1$66( 3 /e*(521 Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au
travail0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHVUHODWLRQVVRFLDOHVHWGHODVROLGDULWpS

352&+(©'URLWDXSODLVLUHWFULWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªNouvelle Revue de psychosociologie
QS

Travailler se fait en relation avec les autres (supérieurs, collègues, clients…)ª$LQVLELHQ
VRXYHQWO¶©homme est un stresseur pour l’hommeª/HVUDSSRUWVVRFLDX[DXWUDYDLOVRQW
GRQF GHV VRXUFHV SRWHQWLHOOHV G¶DWWHLQWHV j OD VDQWp PHQWDOH FDU FH W\SH G¶DWWHLQWH HVW
SOXULIDFWRULHO&RPPHO¶DVRXOLJQpO¶2UJDQLVDWLRQ0RQGLDOHGHOD6DQWp 206 ©les troubles
mentaux et du comportement sont, comme les maladies physiques, le résultat d’une interaction
complexe entre facteurs biologiques, psychologiques et sociauxª

2QFRQVWDWHGHSOXVXQDFFURLVVHPHQWGHVIDFWHXUVPHQWDX[HWSV\FKRORJLTXHVGDQV
OHVSUpRFFXSDWLRQVGHVDQWpDXWUDYDLOHWFHHQOLHQDYHFOHVPRGLILFDWLRQVGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOHWO¶LQWHQVLILFDWLRQGHFHGHUQLHU&HVIDFWHXUVPHQWDX[Q¶DIIHFWHQWSDVVHXOHPHQWOD
VDQWpPHQWDOHGXVDODULp$LQVLOHVIDFWHXUVPHQWDX[DXWUDYDLOTXLWHQGHQWjDXJPHQWHUYRQW
DXVVL DYRLU GHV FRQVpTXHQFHV VXU OD VDQWp SK\VLTXH GHV VDODULpV ¬ O¶LQYHUVH GHV IDFWHXUV
SK\VLTXHV SHXYHQW pJDOHPHQW SRUWHU DWWHLQWH j OD VDQWp PHQWDOH GHV VDODULpV (Q HIIHW OH
SV\FKLVPHKXPDLQQ¶HVWSDVGLVVRFLpGXFRUSVELRORJLTXHO¶XQD\DQWVRXYHQWGHVUpSHUFXVVLRQV
VXUO¶DXWUH©lorsque l’on est malade physiquement, cela peut jouer sur le moral ; lorsque
l’on souffre moralement, cela peut avoir des répercussions dans la chairª3DUH[HPSOH
O¶DQ[LpWpHWODGpSUHVVLRQGpFOHQFKHQWXQH©cascade d’altérations des fonctions endocriniennes
et immunitaires et accroissent la prédisposition à toute une série de maladies physiquesª
2QVDLWDLQVLTXHOHVWUHVVHVWDVVRFLpjO¶DSSDULWLRQGX©UKXPHFRPPXQªHWTX¶LOUHWDUGHOD
FLFDWULVDWLRQGHVOpVLRQV

/¶DXJPHQWDWLRQGHVIDFWHXUVPHQWDX[DXWUDYDLODGHPXOWLSOHVRULJLQHV/HXUVFDXVHV
VRQW j UHFKHUFKHU QRWDPPHQW GDQV OD SUpFDULWp GH O¶HPSORL TXL HPSrFKH OHV VDODULpV GH VH

-e*5e6<53e5(=1h&.(/3K(0217op. cit.,S

$5(<0$11©6WUHVVHWULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOªLes Cahiers du DRHDYULOQS
FLWDQW$7+e%$8'021<HW152%$7(/©6WUHVVHWULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOªProblèmes politiques et
sociauxRFWREUHQS

206*HQqYH;,9

(%5(662/ &(6( Organisations du travail et nouveaux risques pour la santé des salariéseG-RXUQDX[
RIILFLHOV&ROO-RXUQDORIILFLHOGHOD5pSXEOLTXHIUDQoDLVHDYLVHWUDSSRUWVGX&RQVHLOpFRQRPLTXHHWVRFLDO
S

&I$%,/+(5$13$'$0Risques psychosociaux en entreprise – Les solutions psychologiques et juridiques
$UPDQG&ROLQS

Ibid

*HQqYHS

Ibid

SURMHWHUOHVFRQWUDLQWjYLYUHDX©MRXUOHMRXUªPDLVDXVVLGDQVODEDLVVHGHVUHYHQXVVDODULDX[
O¶DPRLQGULVVHPHQW GHV SRVVLELOLWpV GH SURPRWLRQ O¶pFODWHPHQW GHV FROOHFWLIV OD SHXU GX
FK{PDJHTXLSRXVVHjWROpUHUO¶LQWROpUDEOHjDFFHSWHUO¶DXJPHQWDWLRQHWODGpPXOWLSOLFDWLRQGHV
FRQWUDLQWHVHWSDUWLFXOLqUHPHQWO¶LQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLO$LQVL©la pression du chômage
depuis le début des années 1980 a érigé la problématique de l’emploi en enjeu principal des
relations professionnelles au détriment des questions de travail ª 'DQV OH UHJLVWUH
pFRQRPLTXH XQ GHV pOpPHQWV GpWHUPLQDQWV GH O¶DXJPHQWDWLRQ GH OD VRXIIUDQFH PHQWDOH DX
WUDYDLO © a été la disjonction entre la logique productive et la logique financière, au début des
années 1990ª

&HV pYROXWLRQV RQW SRXVVp OHV VDODULpV j WHQLU O¶© LQWHQDEOH ª OH SOXV ORQJWHPSV
SRVVLEOHjWUDYDLOOHUDX[OLPLWHVGHOHXUVSRVVLELOLWpVSK\VLTXHVPHQWDOHVHWSV\FKLTXHVjOHV
UHSRXVVHUMXVTX¶DXSRLQWGHUXSWXUH(OOHVRQWpJDOHPHQWpWpDFFRPSDJQpHVG¶H[LJHQFHVGH
SOXVHQSOXVIRUWHVGHTXDOLWpGXWUDYDLOGHSURGXFWLYLWpPDLVDXVVLGHOD©EDONDQLVDWLRQªGHOD
FROOHFWLYLWpGHWUDYDLOGHUHVWUXFWXUDWLRQVSHUPDQHQWHVGHWHFKQRORJLHVGHO¶LQIRUPDWLRQHWGH
ODFRPPXQLFDWLRQDPHQDQWOHVDODULpjrWUHHQSHUPDQHQFHVXUOHTXLYLYH0rPHV¶LOIDXW
JDUGHUjO¶HVSULWOH©SULQFLSHJpQpUDOGHSUpYHQWLRQªVHORQOHTXHOOHWUDYDLOGRLWV¶DGDSWHUj
O¶KRPPH LO IDXW PDOKHXUHXVHPHQW FRQYHQLU TXH ELHQ GHV PXWDWLRQV HQ FRXUV GH
O¶RUJDQLVDWLRQ HW GHV PpWKRGHV GH WUDYDLO FRQWULEXHQW j V¶pORLJQHU GH SDUHLO REMHFWLI &HV
WUDQVIRUPDWLRQVHWODYDORULVDWLRQFURLVVDQWHGXWUDYDLOGDQVQRWUHVRFLpWpLPSRVHQWHQUpDOLWpj
O¶LQGLYLGXGHWRXMRXUVGDYDQWDJHV¶DGDSWHU

QS

0&255(,$©,QVWDQFHVUHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHOªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des
risques psychosociauxeGGX6HXLOSS

9 '( *$8/(-$& © 536 4XHOV GLDJQRVWLFV " ± (QMHX[ VFLHQWLILTXHV HW SROLWLTXHV ª Nouvelle Revue de
psychosociologieQS

&I/7+e5<Le travail intenable – Résister collectivement à l’intensification du travaileG/D'pFRXYHUWH
S

QS

/*$0(7©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWSULVHG¶DFWHGHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOªDr. soc.S

&I &RGH GX WUDYDLO DUW / GLUHFWLYH &( 'X 3DUOHPHQW HXURSpHQ HW GX &RQVHLO GX
QRYHPEUHFRQFHUQDQWFHUWDLQVDVSHFWVGHO¶DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLODUW

3/2.,(&©/¶DGDSWDWLRQGXWUDYDLOjO¶KRPPHªDr. soc.S

Ibid

/DSUREOpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOV¶HVWQRWDPPHQWLPSRVpHGDQV
OHFKDPSGHODVDQWpDXWUDYDLOHQUDLVRQGHVULVTXHVMXULGLTXHVTX¶HOOHUHFqOH1RXVYLYRQV
GDQV XQH VRFLpWp TXL VH © juridicise (davantage de règles juridiques) mais aussi se
judiciarise (plus de contentieux) ª /D MXULGLFLVDWLRQ HW OD MXGLFLDULVDWLRQ RQW WURXYp
SOHLQHPHQWpFKRVHQPDWLqUHG¶DWWHLQWHVjODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHGHVVDODULpV,OHQUpVXOWH
TXHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOUHOqYHQWHIIHFWLYHPHQWGXGURLWjODVDQWp
HWjODVpFXULWpDXWUDYDLO/HVUqJOHVG¶RUGUHSXEOLFUHODWLYHVjODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVDX
WUDYDLOHWjODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLORXGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVSRXUURQWGqV
ORUVV¶\DSSOLTXHU3DUDLOOHXUVFRPPHOHVTXHVWLRQVGHVDQWpHWGHVpFXULWpVRQW©dispersées
dans différents codesªFHODSHXWFRQGXLUHOHFRQWHQWLHX[GHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[jUHOHYHU
GHGLIIpUHQWHVMXULGLFWLRQV(QGURLWLQWHUQH©Code du travail, Code de la Sécurité sociale,
Code de la santé publique et diverses législations ou réglementations particulières traitent
abondamment de la prévention des risques au travail et de la réparation des accidents du
travail ou des maladies professionnellesª/HVMXULGLFWLRQVVHURQWFKDUJpHVGHVDQFWLRQQHU
OHV PDQTXHPHQWV j FHV REOLJDWLRQV WDQW DX QLYHDX FLYLO TX¶DX QLYHDX SpQDO DX WUDYHUV
G¶LQIUDFWLRQVGLYHUVHV/HGURLWSpQDOHQWUHWLHQWGHVUDSSRUWVpWURLWVDYHFOHVDXWUHVEUDQFKHV
GX GURLW ,O HVW G¶XQH FHUWDLQH IDoRQ DX VHUYLFH G¶DXWUHV GLVFLSOLQHV HQ PHWWDQW j OHXU
GLVSRVLWLRQ OHV VDQFWLRQV GRQW FHOOHVFL RQW EHVRLQ SRXU JDUDQWLU O¶HIILFLHQFH GH OHXUV
QRUPHV,ODSSDUDvWDORUVFRPPHXQGURLW©sanctionnateurªXQ©gendarme du Droitª,O
HVWHQWRXWFDVOH©compagnon de toujoursªGXGURLWVRFLDO0rPHVLOHVUpGDFWHXUVGX&RGH
SpQDOGHWUDLWDLHQWGHVUHODWLRQVGHWUDYDLOGDQVXQHRSWLTXHSHXIDYRUDEOHDX[VDODULpV


-(5$<Droit du travail – Droit vivanteG/LDLVRQVHpGS

©/DVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªGaz. Pal.IpYULHUQSHWVLQWHUYHQWLRQ56$$'$

&RQVFRQVWDYULOQ'&

©/DVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªGaz. Pal.IpYULHUQSHWVLQWHUYHQWLRQ56$$'$

0%/$70$1©5HJDUGVVXUO¶pWDWGHVDQWpDXWUDYDLOHWODSUpYHQWLRQGHVULVTXHV±&RPPHOHFKDQWLHUGH
FRQVWUXFWLRQGXWUDPZD\G¶XQHYLOOH«ªDr. soc.S

Ibid

%%28/2&Droit pénal général'DOOR]HpGSFIQRW)5,*$8;©4XHOTXHVUpIOH[LRQVVXU
OHVUDSSRUWVHQWUHOHGURLWSpQDOHWOHVDXWUHVEUDQFKHVGXGURLWªLQMélanges offerts à Robert Legros%UX[HOOHV
eGGHO¶8QLYHUVLWpGH%UX[HOOHVS

%%28/2&op. cit.VSpFSS

3K&217(30$,675('8&+$0%21Droit pénal général$UPDQG&ROLQHpGS

Ibid

&I$&¯85(7e)257,6©/DSODFHGXGURLWSpQDOGDQVOHGURLWGXWUDYDLOªRSCS

$&¯85(7loc.cit.,OHQDOODLWDLQVLHQPDWLqUHGHGpOLWGHFRDOLWLRQ FI&RGHSpQDODQFLHQDUWj

jODILQGX;,;HVLqFOHODSpQDOLVDWLRQGHODVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODILQLSDU
SURWpJHU©la partie la plus faible au contrat de travailªIDLVDQWGHO¶HPSOR\HXUOHGHVWLQDWDLUH
SULQFLSDOGHODVDQFWLRQSpQDOH/HGURLWSpQDODX[F{WpVGXGURLWVRFLDOSRXUUDUpSRQGUHGHV
TXHVWLRQVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO'DQVOHFDGUHGHVUHODWLRQVSURIHVVLRQQHOOHVOHVVDQFWLRQV
SpQDOHV VH IRQGHQW GH SOXV HQ SOXV VXU GHV LQFULPLQDWLRQV © sensibles à la réalité du travail
salariéª

0rPHVLOHGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHQHVRQWSDVOHVVHXOVGURLWV
FRQIURQWpVjODSUREOpPDWLTXHGHODVDQWpDXWUDYDLO©l’observation des stratégies contentieuses
permet de constater que les instruments relevant du droit commun de la santé au travail sont
de plus en plus utilisés dans une perspective de santé mentaleª(QHIIHW©faute de pouvoir
modifier les textes, les juges profitent de la flexibilité des concepts pour adapter le droit à des
besoins nouveauxª/HFDGUHOpJDOPrPHV¶LOQHGLVSRVHSDVWRXMRXUVGHVROXWLRQVVSpFLILTXHV
SHXWWRXWGHPrPHrWUH©DFFXHLOODQWª

/HGURLWQHSHXWVHFRQWHQWHUG¶HQUHJLVWUHURXG¶DFFRPSDJQHUOHVPXWDWLRQVGXWUDYDLO
SDUWLFXOLqUHPHQWORUVTXHFHOOHVFLSHXYHQWrWUH©psychotoxiquesª,OGRLWrWUHPRELOLVpSRXU
SURWpJHU OD VDQWp GX VDODULp GDQV VHV GLIIpUHQWHV GLPHQVLRQV (Q HIIHW © les créations de
l’homme, les règles sociales, les constructions juridiques >«@ ne sont pas faites pour rendre
les hommes plus malheureux, mais sont des moyens au service du bonheur des gensª/D
ILQDOLWpGXGURLW ©est d’établir des règles capables de conduire au plus grand bonheur du plus
grand nombre ª 'H VXUFURvW KLVWRULTXHPHQW OH GURLW D MRXp HW FRQWLQXH GH MRXHU XQ U{OH
IRQGDPHQWDOGDQVO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWGDQVODSUpVHUYDWLRQGHODVDQWpGHV

&I%7(<66,e©6XUOHGURLWSpQDOGXWUDYDLOªDr. soc.S

&I$&¯85(7e)257,6loc. cit

$&¯85(7e)257,6Droit pénal du travail/H[LV1H[LVHpGS

6XUFHWWHpYROXWLRQ*/(9$66(85©'URLWVRFLDOHWGURLWSpQDOªLQÉtudes de droit du travail offertes à André
Brun/*'-S-&-$9,//,(5©$PELYDOHQFHHIIHFWLYLWpHWDGpTXDWLRQGXGURLWSpQDOGXWUDYDLO
TXHOTXHVUpIOH[LRQVHQJXLVHG¶LQWURGXFWLRQªDr. soc.S

$&¯85(7e)257,6©/DSODFHGXGURLWSpQDOGDQVOHGURLWGXWUDYDLOªop. cit.S

-0$57,1(=©/HVPRXYHPHQWVG¶H[WHQVLRQGXGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLOªJCP éd. S.DYULOQ

0%$'(/©/DQRWLRQGHULVTXHVSURIHVVLRQQHOpWDWGHVOLHX[jODOXPLqUHGHVpYROXWLRQVUpFHQWHVªRDSS
S


6XUFHWWHQRWLRQ&$1'5eLes états d’âme – Un apprentissage de la sérénitéeG2GLOH-DFRES

3/2.,(&©/¶DGDSWDWLRQGXWUDYDLOjO¶KRPPHªDr. soc.S

Ibid

SDUWLHVDXFRQWUDWGHWUDYDLO(WELHQTXHO¶H[SUHVVLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DpPHUJpKRUV
GXGURLWHWDpWppWXGLpHGDQVG¶DXWUHVGLVFLSOLQHVVHXOOHGURLWHVWjPrPHGHSODFHUXQFXUVHXU
HQWUHFHTX¶LOHVWSRVVLEOHGHIDLUHRXGHVXELUDXWUDYDLOHWFHTXLQHO¶HVWSOXV/HGURLWHVWGRQF
XQPDLOORQHVVHQWLHOGDQVODOXWWHFRQWUHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

&HSHQGDQW SRXU OH GURLW OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GHPHXUHQW XQH © catégorie
occulteª/HIORXLQKpUHQWjODGpILQLWLRQGHFHFRQFHSWSHXWrWUH© déstabilisant, DIRUWLRUL
pour le juriste ª /HV LQFHUWLWXGHV OLpHV j FH FRQFHSW HW VRQ RULJLQH SULQFLSDOHPHQW H[WUD
MXULGLTXHQ¶RQWSRXUWDQWSDVHPSrFKpVRQXWLOLVDWLRQSDUOHVMXULVWHVDILQGHUHQGUHFRPSWHj
F{WpGHVULVTXHVSXUHPHQWSK\VLTXHVG¶DWWHLQWHVjODVDQWpSULQFLSDOHPHQWG¶RUGUHSV\FKLTXH

'qVORUVLOIDXWVHGHPDQGHUVLOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOSHXWrWUH
WUDGXLWMXULGLTXHPHQWV¶LODYpULWDEOHPHQWXQVHQVHQWHUPHVGHGURLW)DFHjXQFRQFHSWTXL
Q¶HVWTXHPDUJLQDOHPHQWFRQVDFUpHQGURLWLOFRQYLHQWDLQVLGHGpWHUPLQHUFHTXLGDQVFHWWH
H[SUHVVLRQUHOqYHGXGURLWHWFHTXLQ¶HQUHOqYHSDV/HGURLWHQWDQWTX¶RXWLODXVHUYLFHGHOD
VDQWp GHV VDODULpV GRLW DLQVL rWUH LQWHUURJp VXU VD FDSDFLWp j DSSUpKHQGHU O¶HQVHPEOH GHV
©IDFHWWHVªLQKpUHQWHVjO¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOª&HOOHFLIDLWHQ
HIIHWUpIpUHQFHWDQWjXQREMHWjVDYRLUXQHIRUPHGHODVRXIIUDQFHSURIHVVLRQQHOOHTX¶jXQH
PXOWLWXGHG¶pYpQHPHQWVTXLYLVHQWGHVFRPSRUWHPHQWVLQDGpTXDWVHWGHVSDWKRORJLHVG¶RUGUH
PHQWDORXSK\VLTXH

/HGURLWGRLWGRQFrWUHTXHVWLRQQpjODIRLVVXUVDFDSDFLWpjDSSUpKHQGHUMXULGLTXHPHQW
OHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQWDQWTXHFRQFHSWHWVXUOHVPR\HQVjVDGLVSRVLWLRQSRXUWUDLWHUGHV
GLIIpUHQWHVFRPSRVDQWHVGHFHGHUQLHU

$YDQWGHV¶LQWHUURJHUVXUO¶H[LVWHQFHGHPpFDQLVPHVHWGHVROXWLRQVMXULGLTXHVjPrPH
GH SUpYHQLU GH VDQFWLRQQHU RX GH UpSDUHU OHV GLYHUVHV FRPSRVDQWHV GX FRQFHSW GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[LOFRQYLHQWGHVHGHPDQGHUVLOHGURLWHWSDUWLFXOLqUHPHQWOHGURLWVRFLDODOHV
FDSDFLWpVG¶DSSUpKHQGHUXQFRQFHSWTXLYLVHSULQFLSDOHPHQWPDLVSDVH[FOXVLYHPHQWODVDQWp
PHQWDOH GHV WUDYDLOOHXUV /HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GRLYHQW GRQF rWUH pWXGLpV j WUDYHUV OH

05$<%2,6©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXHVWLRQGHVDQWpRXGpQLGHFHWWHTXHVWLRQ"ªNouvelle Revue

//(528*(©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQGURLWUHWRXUVXUXQWHUPHFRQWURYHUVpªDr. soc.S

FRQFHSWTXLOHVGpVLJQH(QHIIHWOHGURLWGHVUHODWLRQVGHWUDYDLOVHWURXYHPDQLIHVWHPHQWIDFH
jXQFRQFHSWHWjGHVSKpQRPqQHVGRQWO¶LGHQWLILFDWLRQVRXOqYHGHVGLIILFXOWpV6LO¶H[SUHVVLRQ
GHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HVWGpVRUPDLVXWLOLVpHSDUOHVMXULVWHVSRXUUHQGUHFRPSWHG¶XQFHUWDLQ
W\SH G¶DWWHLQWHV j OD VDQWp GHV WUDYDLOOHXUV SRXU DXWDQW FHOOHFL Q¶HVW TXH PDUJLQDOHPHQW
FRQVDFUpHHQGURLW3RXULGHQWLILHUOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWVHVFRPSRVDQWHVOD
UqJOH GH GURLW Q¶RFFXSHUD GRQF SDV WRXMRXUV XQH SODFH FHQWUDOH ,O IDXGUD VH UpIpUHU j GHV
WUDYDX[DXVVLELHQMXULGLTXHVTX¶H[WUDMXULGLTXHVDILQG¶H[SOLTXHUFHTXHUHFRXYUHFHFRQFHSW
(Q RXWUH LO IDXGUD pJDOHPHQW V¶LQWHUURJHU DX UHJDUG GH O¶KLVWRLUH HW GHV pYROXWLRQV GX GURLW
VRFLDOVXUODFDSDFLWpJpQpUDOHGHFHGHUQLHUjV¶HPSDUHUGHVTXHVWLRQVGHVDQWpDXWUDYDLOGDQV
OHXUYROHW©SV\FKRORJLTXHª

3DU DLOOHXUV © le nom ou la dénomination d’un concept >«@ et la "substance" des
choses qu’il désigne ou qualifie sont deux choses bien différentes ª 'qV ORUV VL FHOXL GH
© ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª HVW PDUTXp SDU XQH GpOLPLWDWLRQ PRXYDQWH OHV SKpQRPqQHV
DX[TXHOV LO UHQYRLH QH VRQW HQ UHYDQFKH QL RUSKHOLQV GH UqJOHV MXULGLTXHV QL GH VROXWLRQV
MXULVSUXGHQWLHOOHV6LOHGURLWQHFRQWLHQWSDVGH©terme restituant la globalité de cette acception
des risques psychosociauxªRQGRLWQpDQPRLQVREVHUYHUTXHFHUWDLQHVFRPSRVDQWHVGHFHV
ULVTXHVVRQWGHWRXWHpYLGHQFHDSSUpKHQGpHVMXULGLTXHPHQW1RQVHXOHPHQWFHWWHH[SUHVVLRQ
UHQYRLHjODIRLVjXQREMHWDSSUpKHQGpSDUOHGURLWVRFLDOjVDYRLUGHVDWWHLQWHVjODVDQWpDX
WUDYDLO PDLV DXVVL j XQH PXOWLWXGH G¶pYpQHPHQWV HW GH VLWXDWLRQV VDLVLV SDU OHV WH[WHV RX OD
MXULVSUXGHQFH 6L OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ © ne sont pas une catégorie juridique, certains
facteurs sont en revanche bien identifiés juridiquementª%LHQTXHFHVULVTXHVFRQWUDLUHPHQW
DX[ULVTXHVSK\VLTXHVQ¶DLHQWSDVEpQpILFLpGHODFRQVpFUDWLRQG¶XQHOpJLVODWLRQSURWHFWULFHGHV
VDODULpVOHVpYROXWLRQVSURSUHVDXGURLWVRFLDOGpPRQWUHQWVHVFDSDFLWpVGHUpSRQVHjFHWWHIRUPH
GHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO(QHIIHW©le droit de la santé en milieu de travail est passé en l’espace
d’un siècle d’un souci de la protection du corps du salarié à la recherche d’une protection de
la personne humaine dans toutes ses composantes aussi bien physiologiques que

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

3$'$0©/DSULVHHQFRPSWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWIUDQoDLVªDr. ouv.S

&IinfraQ

) 0(<(5 © &RPSWH UHQGX G¶XQH WDEOH URQGH VXU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ 3UHPLHU YROHW /HV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[pWDWGHVOLHX[ª RDTS

Ibid


psychiquesª'qVORUVOHVGLVSRVLWLIVHWVROXWLRQVMXULGLTXHVGXGURLWVRFLDOFRPPHG¶DXWUHV
© EUDQFKHV GX GURLW ª LQWpUHVVpHV SDU OHV UHODWLRQV GH WUDYDLO SHUPHWWHQW GH WUDLWHU
MXULGLTXHPHQW GH O¶HQVHPEOH GHV FRPSRUWHPHQWV HW GHV SDWKRORJLHV YLVpV SDU OH FRQFHSW GH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[)DFHjXQFRQFHSWSULQFLSDOHPHQWH[WUDMXULGLTXHOHGURLWQ¶HVWGRQF
SDVGpVHPSDUp,OVHWURXYHrWUHDVVH]©PDWXUHªDVVH]©DUPpªSRXUUpSRQGUHHIILFDFHPHQW
jWRXVOHVpYpQHPHQWVHQJOREpVSDUOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

6L OH GURLW VRFLDO SHXW VDLVLU MXULGLTXHPHQW FHV ULVTXHV LO HQ YD GH PrPH GH
© l’ordonnancement des relations de travail ª IRUPDQW OH UpVHDX GH UqJOHV MXULGLTXHV
DSSOLFDEOHVDXWUDYDLOVDODULp&HWWH©coexistence et combinaison de divers corps de règles
de droit, étatiques ou nonªGpPRQWUHTX¶DXGHOjGXGURLWVRFLDOOHFRQWUDWGHWUDYDLOHVWUpJL
SDUG¶DXWUHVEUDQFKHVGXGURLWpWDWLTXHWHOOHVTXHOHGURLWFLYLOOHGURLWFRQVWLWXWLRQQHOOHGURLW
DGPLQLVWUDWLIRXOHGURLWSpQDOHWSDUGHVQRUPHVVXSUDQDWLRQDOHVRXLQWHUQDWLRQDOHV'HSOXV
OHVDODULDWHVWVRXPLVjGHVUqJOHVG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOHWHOOHVTXHOHVFRQYHQWLRQVRXDFFRUGV
FROOHFWLIVGHWUDYDLORXOHVUqJOHPHQWVLQWpULHXUV(QFRQVpTXHQFHLOFRQYLHQWGHVRXOLJQHU
TXHO¶HQVHPEOHGHFHVVRXUFHVGHGURLWYDSRXYRLUrWUHHIIHFWLYHPHQWPRELOLVpDILQGHSUpYHQLU
VDQFWLRQQHU RX UpSDUHU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ /D VDLVLH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ TXL
PRELOLVH GLIIpUHQWHV EUDQFKHV GX GURLW VH UpDOLVH pJDOHPHQW SDU O¶DFWLRQ G¶XQH PXOWLWXGH
G¶DFWHXUVFRPSpWHQWVDXVVLELHQLQWHUQHVTX¶H[WHUQHVjO¶HQWUHSULVH

)DFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHGURLWVRFLDOVHWURXYHFRQIURQWpjXQFRQFHSWTX¶LO
QH FRQQDvW TXH PDUJLQDOHPHQW ,O FRQYLHQW GRQF GH O¶LQWHUURJHU DX UHJDUG QRWDPPHQW GH VD
SURSUH KLVWRLUH HW GH VHV pYROXWLRQV VXU VD FDSDFLWp j FRQQDvWUH MXULGLTXHPHQW G¶XQ FRQFHSW
GLIILFLOHPHQW GpOLPLWDEOH 3UHPLqUH SDUWLH 0DOJUp OH IORX GX FRQFHSW GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[HWVDIDLEOHSUpVHQFHGDQVOHVWH[WHVGHGURLWLODSSDUDvWWRXWHIRLVTXHOHGURLW
VRFLDO DFFRPSDJQp G¶DXWUHV GLVFLSOLQHV MXULGLTXHV HVW FDSDEOH GH WUDLWHU GH O¶HQVHPEOH GHV

3<9(5.,1'7©7UDYDLOHWVDQWpPHQWDOHªSSLPDUVQS

(Q 'URLW XQH EUDQFKH GpVLJQH © O¶XQ GHV VRXVHQVHPEOHV GH UqJOHV LGHQWLILDEOHV DX VHLQ GX GURLW GH OD
5pSXEOLTXH IUDQoDLV ª $ -($00$8' 0 /( )5,$17 $ /<21&$(1 © L’ordonnancement des relations du
travailªD.FKURQS

$-($00$8'0/()5,$17$/<21&$(1©L’ordonnancement des relations du travailªD.FKURQ
S

Ibid

Id.SS

Id.S

Ibid

pYpQHPHQWV TXL OH FRPSRVHQW DX PR\HQ GH PXOWLSOHV GLVSRVLWLIV MXULGLTXHV HW VROXWLRQV
MXULVSUXGHQWLHOOHV 6HFRQGHSDUWLH

Première partie : LEDROITSOCIALCONFRONTÉAUXRISQUESPSYCHOSOCIAUX
Seconde partie : LESRISQUESPSYCHOSOCIAUXAUTRAVAILSAISISPARLEDROIT

3UHPLqUHSDUWLH
±
/('52,762&,$/&21)5217e
$8;5,648(636<&+262&,$8;
/HFRQFHSWGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOªQ¶DSDVpWpFRQVDFUpSDUOHSRXYRLU
OpJLVODWLIRXUpJOHPHQWDLUH(QGURLWODUpIpUHQFHDX[©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªQ¶HVWGRQFSDV
± RXWUqVUpVLGXHOOHPHQW±SUpVHQWHGDQVOHVWH[WHV(QFRQVpTXHQFHOHGURLWVRFLDOQHVH
WURXYHTXHPDUJLQDOHPHQWFRQIURQWpjO¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOª
1pDQPRLQVGDQVODSUDWLTXHVRQXWLOLVDWLRQHVWGHYHQXHFRXUDQWHGDQVOHGRPDLQHGHODVDQWp
HW VpFXULWp DX WUDYDLO 'qV ORUV OH FRQFHSW GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª TXL GpVLJQH GHV
pYpQHPHQWV SRUWDQW DWWHLQWH SULRULWDLUHPHQW j OD VDQWp SV\FKLTXH GHV VDODULpV D XQ U{OH
©V\PEROLTXHª,OSUpVHQWHO¶DYDQWDJHGHPHWWUHGHVmotsVXUXQHSOXUDOLWpGHmauxHWGRQQH
DLQVLXQHGpQRPLQDWLRQFRPPXQHjGHVSKpQRPqQHVGLVWLQFWV(QWDQWTXHFRQFHSWLOSHUPHW
GHUpYpOHUHWGHUHQGUHDFFHVVLEOHGHVUpDOLWpVQRXYHOOHVGHODYLHVRFLDOHDILQGHPLHX[SRXYRLU

/HVH[SUHVVLRQVGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªHW©ULVTXHSV\FKRVRFLDOªDSSDUDLVVHQWGDQVXQHFLUFXODLUHGX
PLQLVWqUHGX7UDYDLOUHODWLYHDXGRFXPHQWXQLTXH FLUFXODLUHQ'57GXDYULOSULVHSRXUO¶DSSOLFDWLRQ
GXGpFUHWQSRUWDQWFUpDWLRQG¶XQGRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWp
GHVWUDYDLOOHXUVSUpYXHSDUO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOHWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLO OHWHUPHHVW
pJDOHPHQWSUpVHQWGDQVO¶$1,VXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOGXPDUV $1,GXPDUV
VXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSUpDPE HQGHKRUVGHFHVWH[WHVVHUDSSRUWDQWDX[UHODWLRQVGHWUDYDLO
LOHVWIDLWUpIpUHQFHjXQHQRWLRQFRQQH[HGDQVOH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHvia©O¶pWDWPpGLFDOHWSV\FKRVRFLDOª
GHODIHPPHGRQWOHPpGHFLQGRLWUHFXHLOOLUOHFRQVHQWHPHQWDYDQWODUpDOLVDWLRQG¶XQDFWHG¶,9* &RGHGHODVDQWp
SXEOLTXHDUW5

$XVHQVIUDQoDLVGXWHUPHOHGURLWVRFLDOV¶HQWHQGFRPPHOHGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH
$683,27©/DFRQWULEXWLRQGXGURLWVRFLDODXGURLWFRPPXQGHVFRQWUDWVªLQ$:,-))(/6 GLU Le Code civil
entre ius commune et droit privé européen%UX[HOOHV%UX\ODQWSSOHGURLWVRFLDOSHXWIDLUHO¶REMHW
G¶XQH FRQFHSWLRQ SOXV ODUJH HW HQJOREHU OH GURLW GX WUDYDLO HW OH GURLW GH OD SURWHFWLRQ VRFLDOH OD © SURWHFWLRQ
VRFLDOH ª D SRXU QR\DX GXU OD © VpFXULWp VRFLDOH ª UpJLPHV GH EDVHV HW UpJLPHV GH UHWUDLWH FRPSOpPHQWDLUHV
REOLJDWRLUH HW FRPSUHQG OHV UpJLPHV FRPSOpPHQWDLUHV GH SUpYR\DQFH RX VXUFRPSOpPHQWDLUHV GH UHWUDLWH
IDFXOWDWLIVO¶DLGHVRFLDOHHWO¶DVVXUDQFHFK{PDJH 30259$1Droit de la protection sociale/H[LV1H[LVHpG
S

2XWUHO¶$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODLQVLTXHODFLUFXODLUH'57GXDYULO
UHODWLYHDXGRFXPHQWXQLTXHO¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªDpWpXWLOLVpHHQGURLWVRFLDOSDU
FHUWDLQHVMXULGLFWLRQVGXIRQGGDQVGHVDIIDLUHVUHODWLYHVjODQRPLQDWLRQG¶H[SHUWV FIinfraQ

OHVWUDLWHU6¶LOIDYRULVHO¶DSSUpKHQVLRQGHFHUWDLQVSKpQRPqQHVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOHQ
OHVUpXQLVVDQWVRXVXQHPrPH©EDQQLqUHªFHFRQFHSWSHUPHWpJDOHPHQWGHWUDLWHUXQHUpDOLWp
GH OD © YLH GHV HQWUHSULVHV ª &HV GHUQLqUHV RQW pWp VRQW HW UHVWHURQW FRQIURQWpHV j FH W\SH
G¶DWWHLQWHVjODVDQWp/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWHQHIIHWXQSKpQRPqQHDYpUpHQ)UDQFH
FRPPHjO¶pFKHORQHXURSpHQRXLQWHUQDWLRQDO/HGURLWVRFLDOHVWGRQFFRQIURQWpjXQHQRWLRQ
IRQFWLRQQHOOHTXLOXLHVWLQFRQQXHPDLVGRQWLOSHXWVDLVLUFHUWDLQHVGHVHVFRPSRVDQWHV&HOOHV
FL FRQVWLWXHQW GHV FDWpJRULHV MXULGLTXHV TXL SHUPHWWHQW G¶LGHQWLILHU XQ UpJLPH MXULGLTXH
GpFOHQFKpSDUODTXDOLILFDWLRQGHIDLWV'HPrPHOHGURLWVRFLDOV¶DYqUHpJDOHPHQWFRQIURQWp
jXQSKpQRPqQHGHVRXIIUDQFHSV\FKLTXHTXLWUDYHUVHOHPRQGHGXWUDYDLO2QSHXWDORUVVH
GHPDQGHU GDQV TXHOOH PHVXUH OH GURLW SHXW DSSUpKHQGHU MXULGLTXHPHQW OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[SDUOHELDLVG¶XQHQRWLRQTXLQ¶HVWSDVFRQVDFUpHHQGURLWHWTXLVHUpIqUHjGHV
pYpQHPHQWV KpWpURJqQHV (Q FH GRPDLQH VL GHV GRQQpHV SDUDLVVHQW IDLUH REVWDFOH j
O¶DSSUpKHQVLRQMXULGLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ 7LWUH, GHVpYROXWLRQVWUDYHUVDQWOHGURLW
SHXYHQWMRXHUHQIDYHXUGHOHXUUpFHSWLRQMXULGLTXH 7LWUH,,

-/%(5*(/©¬ODUHFKHUFKHGHFRQFHSWVpPHUJHQWVHQGURLWªD.S

/HVSV\FKRSDWKRORJLHVGXWUDYDLOVRQWHQFRQVWDQWHDXJPHQWDWLRQFKH]OHVKRPPHVFRPPHFKH]OHVIHPPHV
OHV WURXEOHV PHQWDX[ HW GX FRPSRUWHPHQW VRQW OHV GHX[LqPH SDWKRORJLHV HQ UHODWLRQ DYHF OH WUDYDLO OHV SOXV
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GDQVOHVFHQWUHVGHFRQVXOWDWLRQGHSDWKRORJLHSURIHVVLRQQHOOHXQSUREOqPHGHVDQWpDXWUDYDLOVXUFLQTDYDLWWUDLW
DX[QXLVDQFHVSV\FKRVRFLDOHV $16(65193Rapport d’activité 2008-2009$16(6VSpFS VXU
GHVVDODULpVTXLLPSXWHQWOHXUVWURXEOHVFKURQLTXHVDXWUDYDLOpYRTXHQWOHVWUHVVHWO¶DQ[LpWp '$5(6
©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOOHVLQGLFDWHXUVGLVSRQLEOHVªAnalysesGpFHPEUHQ ODPRLWLp
GHWUDYDLOOHXUVVRXOLJQHQWTXHOHVWUHVVOLpDXWUDYDLOHVWXQSKpQRPqQHFRPPXQGDQVOHXUHQWUHSULVH (826+$
European Opinion Poll on Occupational Safety and Health(826+$%LOEDRS HQ)UDQFHRQHVWLPH
pJDOHPHQWTXHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VHUDLHQWjO¶RULJLQHGHGHVGpSHQVHVGHODEUDQFKHDFFLGHQWVGX
WUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV FIPLQLVWqUHGX7UDYDLOGHO¶(PSORLHWGHOD6DQWpPlan santé au travail
2010-2014S

(Q (XURSHGHV WUDYDLOOHXUV FRQVLGqUHQWTXH OHVWUHVV OLpDX WUDYDLO HVWXQSUREOqPH IUpTXHQWHW TXDWUH
WUDYDLOOHXUVVXUGL[SHQVHQWTXHOHVWUHVVQ¶HVWSDVFRUUHFWHPHQWSULVHQFKDUJHSDUOHXUHPSOR\HXU (826+$
European Opinion Poll on Occupational Safety and Health(826+$%LOEDRVSpFSSHWS
GHV WUDYDLOOHXUV HXURSpHQV ± G¶KRPPHV HW GH IHPPHV ± RQW XQH VDQWp PHQWDOH © HQ GDQJHU ª
(852)281', Fifth European Working Conditions Survey 3XEOLFDWLRQV 2IILFH RI WKH (XURSHDQ 8QLRQ
/X[HPERXUJ VSpF S HW S HQ OH VWUHVV SURIHVVLRQQHO pWDLW OD VHFRQGH SDWKRORJLH
SURIHVVLRQQHOOHGDQVOHVSD\VGHO¶8QLRQHXURSpHQQHGHUULqUHOHVGRXOHXUVGXGRV FI33$2/,'0(5/,eThird
European Condition Survey 2000(852)281'2IILFHIRU2IILFLDO3XEOLFDWLRQVRIWKH(XURSHDQ&RPPXQLWLHV
/X[HPERXUJZZZHXURIRXQGHXURSDHX DXQLYHDXHXURSpHQSUqVG¶XQWLHUVGHVWUDYDLOOHXUVHVWLPHTXH
OHXUVDQWpHVWDIIHFWpHSDUOHVWUHVVDXWUDYDLO FITXDWULqPHHQTXrWHHXURSpHQQHVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHOD
)RQGDWLRQHXURSpHQQHSRXUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHYLHHWGHWUDYDLOZZZHXURIRXQGHXURSDHX VHORQ
O¶206jGHO¶DEVHQWpLVPHDXWUDYDLOGDQVOHVSD\VLQGXVWULDOLVpVVHUDLWGjGHVSUREOqPHVGHVDQWp
SV\FKRORJLTXHHWjGHVMRXUVGHWUDYDLOSHUGXVHQ(XURSHVHUDLHQWOHUpVXOWDWGXVWUHVV FI%+$8%2/'
Les risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques humainseGLWLRQV(\UROOHVS

&I3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

&I©/¶pYROXWLRQFRQWUDVWpHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªSSLQS

7LWUH,±/HVGLIILFXOWpVSULQFLSDOHVG¶XQH
DSSUpKHQVLRQMXULGLTXH

/¶DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ VH KHXUWH j GHX[ GLIILFXOWpV
G¶RUGUHGLIIpUHQW&HVREVWDFOHVWLHQQHQWjODIRLVDXFRQFHSWGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªPDLV
DXVVLjODIDoRQGRQWOHGURLWV¶HVWKLVWRULTXHPHQWVDLVLGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV&RQFHUQDQW
OH WHUPH GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª LO FRQYLHQW GH FRQVWDWHU VRQ DEVHQFH GH UpHOOH
©consistance juridiqueª&HOOHFLUpVXOWHQRQVHXOHPHQWGHO¶H[WpULRULWpGHFHWWHH[SUHVVLRQ
j OD VSKqUH GX GURLW PDLV DXVVL GH O¶DEVHQFH GH GpILQLWLRQV IDLVDQW FRQVHQVXV FH TXL OD UHQG
G¶DXWDQWPRLQVVDLVLVVDEOH&RQFHUQDQWOHVGLIILFXOWpVLQKpUHQWHVDXGURLWHOOHVSURYLHQQHQWGX
IDLWTXHFHOXLFLV¶HVWKLVWRULTXHPHQWIRQGpVXUO¶DSSUpKHQVLRQGHODGLPHQVLRQSK\VLTXHGHOD
VDQWpGHVWUDYDLOOHXUV&HGHUQLHUDGRQFSXVHWURXYHU©GpSDVVpªIDFHjGHVULVTXHVFRQFHUQDQW
DYDQW WRXW OD VSKqUH PHQWDOH SV\FKLTXH $LQVL OH FRQFHSW GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX
WUDYDLOªFRPSWHWHQXGHVDQRQMXULGLFLWpHWGHVRQFDUDFWqUHYDULDEOHVHSUrWHDVVH]PDOjXQH
DSSUpKHQVLRQMXULGLTXH &KDSLWUH, 'HPrPHOD©IRFDOLVDWLRQªKLVWRULTXHGXGURLWVRFLDOVXU
ODVDQWpSK\VLTXHGXVDODULpDSXFRQVWLWXHUXQIUHLQjO¶DSSUpKHQVLRQMXULGLTXHGHFHFRQFHSW
&KDSLWUH,,
&KDSLWUH,±8QFRQFHSWQRQMXULGLTXHjJpRPpWULHYDULDEOH

/HGURLW©tel que la science juridique ne cesse de l’élaborer, correspond>«@à une
chaîne de conceptsª/¶DFWLYLWpODSOXVLPSRUWDQWHHQGURLWUpVLGHGDQVOHIDLWGH©constituer
et manier des conceptsª'DQVFHWWHDFWLYLWp©le droit ne cesse de sécréter de nouveaux
concepts qui émergent de réalités de la vie sociale, de la pratique, de la doctrine, de la
jurisprudence, voire déjà des textes… ª &RQFHUQDQW OH © FRQFHSW GH ULVTXHV

3K$89(5*121//(528*(©/HVGURLWVG¶(XURSHGXVXGFRQIURQWpVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO
FRPSWHUHQGXGHV-RXUQpHVG¶pWXGHGX&20375$6(&GHVVHSWHPEUHªRevue française des affaires
socialesS

*&2518L’art du droit en quête de sagesse38)S

'%285&,(5©8QHDQDO\VHOH[LFRPpWULTXHGHODGpFLVLRQMXULGLTXH5qJOHVVWDQGDUGVHWDUJXPHQWDWLRQª
Droits et culturesQS


SV\FKRVRFLDX[ªFHOXLFLDpPHUJpKRUVGXFKDPSGXGURLW0rPHVLFHFRQFHSWHVWXWLOLVp
GDQVOHGRPDLQHGHODVDQWpDXWUDYDLOLOQ¶DSDVpWpFRQVDFUpHQWDQWTXHQRWLRQMXULGLTXH
/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQWDQWTXHFRQFHSWGHPHXUHQWDLQVLXQHUHSUpVHQWDWLRQPHQWDOH
JpQpUDOH HW DEVWUDLWH G¶REMHWV &HX[FL IRQW UpIpUHQFH j GHV pYpQHPHQWV GLYHUV GRQW GHV
QRWLRQVMXULGLTXHVGpMjREMHWGHFRQQDLVVDQFHVpOpPHQWDLUHV(QWDQWTXHFRQFHSWOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[SRVHQWGRQFGLIILFXOWpTXDQWjOHXUDSSUpKHQVLRQMXULGLTXH&HOOHFLQpFHVVLWHUDLW
GHSRXYRLUGpILQLUXQFRQFHSWGDQVVRQDVSHFWVXEVWDQWLHOFRPPHIRUPHOF¶HVWjGLUHGDQVVD
FRQVLVWDQFHPDWpULHOOHVRQIRQGDLQVLTXHGDQVODWHUPLQRORJLHTXLOHGpVLJQHVDIRUPH2U
OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO SRVH j OD IRLV SUREOqPH GX IDLW GX FDUDFWqUH
YDULDEOHGHVREMHWVPXOWLSOHVDX[TXHOVLOUHQYRLHPDLVpJDOHPHQWGDQVVDWHUPLQRORJLHPrPH
GqVORUVTX¶LOHPSUXQWHQRWDPPHQWDXGURLWODQRWLRQGH©ULVTXHª,OFRQYLHQGUDDORUVGHVH
UHQGUHFRPSWHTXHODPXOWLSOLFLWpGHVGpILQLWLRQVHQWRXUDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ 6HFWLRQ
, FRPPHOHXUpORLJQHPHQWWHUPLQRORJLTXHGHODQRWLRQMXULGLTXHGHULVTXHHQGURLW 6HFWLRQ
,, VRQWDXWDQWG¶REVWDFOHVjO¶DSSUpKHQVLRQMXULGLTXHGXGLWFRQFHSW
6HFWLRQ,±8QHDEVHQFHGHGpILQLWLRQXQLTXH

/D GpILQLWLRQ GH OD QRWLRQ GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HVW WRXMRXUV HQ FRXUV GH
GLVFXVVLRQ'HWUqVQRPEUHX[WUDYDX[HWSXEOLFDWLRQVVHVRQWDWWDFKpVjGpWHUPLQHUOHVHQV
TXHO¶RQGHYDLWGRQQHUjFHWWH©notion nouvelle de risques psychosociaux ª6XUODTXHVWLRQ

&pGULF 5LRW GDQV VD WKqVH FRQVDFUpH DX © 5LVTXH VRFLDO ª IDLW DLQVL UpIpUHQFH DX © FRQFHSW GH ULVTXH
SV\FKRVRFLDOª &5,27Le risque social8QLYHUVLWp0RQWSHOOLHU,S YpJDOHPHQW09$//e(
©$SSURFKHVFLHQWLILTXHªLQRisques psychosociaux au travail – Vraies questions, Bonne réponseseG/LDLVRQV
S3K$89(5*121//(528*(op. cit.S

/¶XWLOLVDWLRQGHODQRWLRQGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOUHPRQWHDX[DQQpHVDYHFODPpGLDWLVDWLRQGHVFDVGH
VXLFLGHV GDQV GH JUDQGHV HQWUHSULVHV IUDQoDLVHV FI $ 7+e%$8'021< 1 52%$7(/ Stress et risques
psychosociaux/')&ROO3UREOqPHVSROLWLTXHVHWVRFLDX[VSpFSSFIpJDOHPHQW3$'$0©/D
SULVHHQFRPSWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWIUDQoDLVªDr. ouv.VSpFSS

,OHVWjQRWHUTXHODGLVWLQFWLRQHQWUHQRWLRQHWFRQFHSWQ¶DULHQG¶DEVROXHOHVGHX[WHUPHVpWDQWODSOXSDUWGX
WHPSVHPSOR\pVFRPPHV\QRQ\PHVFI)+$,'Les notions indéterminées dans la loi8QLYHUVLWp3DXO&p]DQQH
$L[0DUVHLOOHS

-/%(5*(/Théorie générale du droit'DOOR]&ROO0pWKRGHVGXGURLWHpGS


-/%(5*(/, Théorie générale du droitop. cit.S

1+$7=)(/'©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXHOOHVFRUUHVSRQGDQFHVDQFLHQQHVDX[GpEDWVUpFHQWV"ªTravail
et EmploiQS

*'e5,27Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l’action±Rapport d’information n° 642 fait au nom
de la Mission d’information sur le mal-être au travail et de la commission des affaires sociales, 6pQDWWRPH
,SVXUFHUDSSRUWLiaisons sociales quotidienQSS

GHODGpILQLWLRQGHODQRWLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[LOFRQYLHQWGHFRQVWDWHUODSOXUDOLWpHWOH
FDUDFWqUH IOXFWXDQW GHV GpILQLWLRQV HW GpOLPLWDWLRQV HQWRXUDQW FH FRQFHSW ,O Q¶H[LVWH SDV GH
GpILQLWLRQXQLTXHHWMXULGLTXHGHFHVULVTXHV'HSOXVOHVGpOLPLWDWLRQVGLVSRQLEOHVQHVRQW
SDVLVVXHVGHVRXUFHVIRUPHOOHVGXGURLWHWQ¶RQWGRQFSDVGHYDOHXUREOLJDWRLUH/HGURLWVH
UHWURXYH DORUV FRQIURQWp j XQ FRQFHSW G¶XVDJH FRXUDQW GRQW OD GpOLPLWDWLRQ FKDQJH VHORQ OHV
WUDYDX[ DX[TXHOV RQ VH UpIqUH &HV WUDYDX[ SHXYHQW DYRLU XQH FRQFHSWLRQ SOXV RX PRLQV
UHVWUHLQWH GH FHV ULVTXHV j WUDYHUV OHV pYpQHPHQWV TX¶LO FRQYLHQW G¶\ IDLUH UHQWUHU HW SHXYHQW
DGRSWHU XQH YLVLRQ GLIIpUHQWH GH OHXUV FDXVHV FH TXL SHXW DERXWLU j XQH © confusion ª GX
FRQFHSW &H FDUDFWqUH PDOOpDEOH YRLUH LQFRQVWDQW GH OD QRWLRQ YD GRQF DERXWLU j XQH
GpOLPLWDWLRQPRXYDQWHGHFHVULVTXHV HWUHQGUDGLIILFLOHOHXUREMHFWLYDWLRQ
8QHGpOLPLWDWLRQPRXYDQWH

/¶XWLOLVDWLRQ EDQDOLVpH GX YRFDEOH GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ Q¶HVW SDV XQH ERQQH
QRXYHOOHGqVORUVTX¶HOOHWUDGXLWXQHUpDOLVDWLRQDFFUXHGHFHVULVTXHV0DLVODSURPRWLRQGHFH
FRQFHSW H[SULPH DXVVL GH IDoRQ SOXV UDVVXUDQWH © une rapide et vigoureuse réaction des
pouvoirs publics, des partenaires sociaux et plus largement des acteurs du monde du
travailª/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[PRELOLVHQWVHPEOHQWLOVGHSOXVHQSOXVOHVGLIIpUHQWV
DFWHXUVGXPRQGHGXWUDYDLOHWGXGURLW&HWWHHIIHUYHVFHQFHDXWRXUGHFHWWHQRWLRQDFRQGXLWj
XQHLQIODWLRQGHVWUDYDX[GHODSDUWG¶DFWHXUVLQWHUQDWLRQDX[QDWLRQDX[RXGDQVOHVGLVFLSOLQHV
VFLHQWLILTXHV DERUGDQW FHV ULVTXHV (Q WpPRLJQHQW OHV GLIIpUHQWV UDSSRUWV DFFRUGV QDWLRQDX[
LQWHUSURIHVVLRQQHOV SODQV G¶DFWLRQ IDVFLFXOHV EURFKXUHV DUWLFOHV HW OLYUHV V¶LQWpUHVVDQW j OD
WKpPDWLTXH&HVWUDYDX[SHUPHWWHQWHQWRXWFDVGHV¶LQWpUHVVHUjODGpOLPLWDWLRQTXHO¶RQSHXW
UHWHQLUGHFHVULVTXHV2QUHPDUTXHO¶H[LVWHQFHG¶XQHPXOWLWXGHGHGpILQLWLRQVHWG¶DSSURFKHV
SOXVRXPRLQVODUJHVGHODQRWLRQ,OFRQYLHQWDORUVGHUHOHYHUOHVGLIIpUHQWHVDFFHSWLRQVGHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ pPLVHV DX SODQ VXSUDQDWLRQDO $ QDWLRQDO % HW GDQV OHV GLYHUVHV
GLVFLSOLQHVV¶\LQWpUHVVDQW &

(Q FH VHQV FI $ '85,(= Harcèlement moral et autres risques psychosociaux dans la fonction publique
territoriale – Environnement juridique, enjeux et anticipation7HUULWRULDOeG&ROO'RVVLHUVG¶H[SHUWVQ
S

&I3K1$66(3/e*(521Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au
travail0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHVUHODWLRQVVRFLDOHVHWGHODVROLGDULWpVSpFSHWSS

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

A – Les prises en compte supranationales

/DWKpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLODpWpVDLVLHDXQLYHDXVXSUDQDWLRQDO
DXWUDYHUVGHVLQVWLWXWLRQVLQWHUQDWLRQDOHVRXHXURSpHQQHVV¶LQWpUHVVDQWjODVDQWp&HVSULVHVHQ
FRPSWHQRXVSHUPHWWHQWG¶HQWUDSHUFHYRLUXQHGpOLPLWDWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[via GHV
LQGLFHVDXQLYHDXLQWHUQDWLRQDO HWXQHSOXUDOLWpGHVSRLQWVGHYXHHXURSpHQV

/HVLQGLFHVLQWHUQDWLRQDX[

/¶RUJDQLVDWLRQ LQWHUQDWLRQDOH GX WUDYDLO 2,7 FRQFHUQpH SDU OHV SUREOpPDWLTXHV GH
VDQWp HW O¶2UJDQLVDWLRQ PRQGLDOH GH OD VDQWp 206 TXL D QRWDPPHQW SRXU IRQFWLRQ GH
IDYRULVHUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLORQWFKDFXQHDERUGpOHFRQFHSWGHULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[

/H %XUHDX LQWHUQDWLRQDO GX WUDYDLO %,7 D DERUGp OD QRWLRQ GH © ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ªDXWUDYDLO&HWWHLQVWLWXWLRQjWUDYHUVO¶(QF\FORSpGLHGHVDQWpHWGHVpFXULWpDX
WUDYDLO FRQVDFUH XQ FKDSLWUH DX[ ©facteurs psychosociaux au travail ª 6HORQ OH %,7 FHV
IDFWHXUVVRQWjUDWWDFKHUGLUHFWHPHQWDXVHXOVWUHVVOHVIDFWHXUVGHVWUHVVSURIHVVLRQQHOpWDQW
©couramment qualifiés de psychosociauxª'DQVOHUDSSRUWDQQXHOGX%,7GqVLOpWDLW
GpMjREVHUYpTXHOHVWUHVVpWDLW©devenu l’un des plus graves problèmes de notre temps >FDU@ il
met en péril la santé physique et mentale des individus et, en outre, il coûte très cher aux
entreprises et à l’économie nationale ª 3RXU OH %,7 O¶pWXGH GHV IDFWHXUV SV\FKRVRFLDX[
SDVVHGRQFSDUO¶pWXGHGHVFDXVHVGXVWUHVV$LQVLOHVYLROHQFHVDXWUDYDLORXOHKDUFqOHPHQW
VH[XHO VRQW LFL SHUoXV FRPPH GHV IDFWHXUV LQWHUSHUVRQQHOV GH VWUHVV DX WUDYDLO DX[ F{WpV GH
IDFWHXUVRUJDQLVDWLRQQHOVLQGLYLGXHOVHWG¶HPSORL6HORQOH%,7FHVIDFWHXUV©se rapportent
aux aspects de la situation de travail (tels que les rôles, la pression, les relations

'pFODUDWLRQFRQFHUQDQWOHVEXWVHWREMHFWLIVGHO¶2UJDQLVDWLRQ,QWHUQDWLRQDOHGX7UDYDLOVSpFSW,,,J ©>/D
&RQIpUHQFHUHFRQQDvWO¶REOLJDWLRQVROHQQHOOHSRXUO¶2UJDQLVDWLRQLQWHUQDWLRQDOHGX7UDYDLOGHVHFRQGHUODPLVHHQ
°XYUHSDUPLOHVGLIIpUHQWHVQDWLRQVGXPRQGHGHSURJUDPPHVSURSUHVjUpDOLVHU@XQHSURWHFWLRQDGpTXDWHGHOD
YLHHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVGDQVWRXWHVOHVRFFXSDWLRQVª

&RQVWLWXWLRQGHO¶2UJDQLVDWLRQ0RQGLDOHGHOD6DQWpDUWL

6 / 6$87(5 - - +85(// -U 5 /$:5(1&( / 5 0853+< / /(9, © /HV IDFWHXUV SV\FKRVRFLDX[ HW
RUJDQLVDWLRQQHOV ª LQ Encyclopédie de sécurité et de santé au travail %,7 *HQqYH YRO SDUWLH 9
ZZZLORFLVRUJ

Ibid

3$'$0©/DSULVHHQFRPSWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWIUDQoDLVªDr. ouv.S

professionnelles) susceptibles de contribuer au stress ressenti par l’individuª/HVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[QHVRQWGRQFLFLDERUGpVTXHSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGXVWUHVVPDLVVRQWQpDQPRLQV
TXDOLILpVGHULVTXHVpPHUJHQWV©des problèmes de portée mondiale, qui touchent tous les pays,
toutes les professions et tous les travailleursª6HORQOH%,7OHVHIIHWVGXVWUHVVLQIOXHQWVXUOD
VDQWp GX VDODULp WURXEOHV PXVFXORVTXHOHWWLTXHV HW G¶DXWUHV IRUPHV G¶DIIHFWLRQV WHOOHV TXH
O¶K\SHUWHQVLRQ OHV XOFqUHV GLJHVWLIV HW OHV PDODGLHV FDUGLRYDVFXODLUHV GpSUHVVLRQ HW OHV
FRPSRUWHPHQWVGXVDODULpGDQVHWKRUVGHO¶HQWUHSULVH YLROHQFHO¶DEXVGHGURJXHVGHWDEDFHW

G¶DOFRRO HWGHV UHODWLRQV IDPLOLDOHVHW SHUVRQQHOOHV WHQGXHV &RQFHUQDQW OHV FRQVpTXHQFHV
SRVVLEOHVGXVWUHVVHWQRWDPPHQWOHVYLROHQFHVOH%,7SDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHVRQSURJUDPPH
© 62/9( ª ± VWUHVV YLROHQFH DOFRRO HW GURJXHV 9,+VLGD WDEDJLVPH ± TXDOLILp FHV
FRPSRUWHPHQWVHWWURXEOHVGH©problèmes psychosociauxª

/¶206 j WUDYHUV OHV WUDYDX[ GH VRQ 5pVHDX PRQGLDO SRXU OD VDQWp DX WUDYDLO
*2+1(7 HW VHV SXEOLFDWLRQV JpQpUDOLVWHV LQWqJUH OH © V\QGURPH G¶pSXLVHPHQW
SURIHVVLRQQHOª±RXburn-out±HWO¶pSXLVHPHQWSV\FKRORJLTXHSDUPLOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
/¶DSSURFKHGHO¶206WRXWFRPPHFHOOHGX%,7HVWWRXWHIRLVFHQWUpHVXUOHVWUHVVOHFRQFHSW
GHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HVWFRQVLGpUpjWUDYHUVOHVSUREOqPHVGHVWUHVVDXWUDYDLO0rPHVL
OHV IDFWHXUV SV\FKRVRFLDX[ GDQV O¶DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH VH UpVXPHQW DX VWUHVV LOV SHXYHQW
QpDQPRLQVHQWUDvQHUG¶DXWUHVSDWKRORJLHVRXFRPSRUWHPHQWVWHOVTXHOHV\QGURPHG¶pSXLVHPHQW
SURIHVVLRQQHOOHVPDODGLHVFDUGLRYDVFXODLUHVOHVXLFLGHOHVFDQFHUVOHVXOFqUHVOHVWURXEOHV
SV\FKRORJLTXHV HW IDYRULVHU OHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO 6HORQ O¶206 OHV WURXEOHV PHQWDX[
LQIOXHQFHQW O¶DSSDULWLRQ GH SDWKRORJLHV SK\VLTXHV PDLV SHXYHQW DXVVL rWUH IDYRULVpV SDU GHV

6</,03&$5$<21©5HODWLRQVKLSEHWZHHQSK\VLFDODQGSV\FKRORJLFDOZRUNIDFWRUVDQGXSSHUH[WUHPLW\
V\PSWRPV LQ D JURXS RI RIILFH ZRUNHUV ª LQ Proceeding of the 12th Triennial Congress of the International
Ergonomic AssociationeG+XPDQ)DFWRUV$VVRFLDWLRQRI&DQDGD7RURQWRSS6</,06/
6$87(56*6:$1621©/HVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHVªLQEncyclopédie de sécurité et de santé au travail
%,7*HQqYHHpGYRO,,SW

%,7Risques émergents et nouvelles formes de prévention dans un monde du travail en mutation2,7
VSpFSS

'*2/'-&$%251©62/9(O¶2,7V¶DWWDTXHjODYLROHQFHDXWUDYDLOªÉducation ouvrière Q
SS

*OREDO 2FFXSDWLRQDO +HDOWK 1HWZRUN FI QRW - 0 %(572/27( $ )/(,6&+0$11 © /H V\QGURPH
G¶pSXLVHPHQWªLe réseau mondial pour la santé au travailQSS

&IQRW206La prévention primaire des troubles mentaux, neurologiques et psychosociaux206*HQqYH
SS

,+2870$1.-(77,1*+2))/&(',//2Raising Awareness of Stress at Work in Developing Countries
206S

(.257800$5*27©$VSHFWVSV\FKRVRFLDX[GHODYLHSURIHVVLRQQHOOHªLe réseau mondial pour la santé au
travailQSS

SUpGLVSRVLWLRQVSK\VLTXHV6DQVVHUpIpUHUjODQRWLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[O¶206DSX
HQYLVDJHUTXHG¶LFLODGpSUHVVLRQGHYLHQGUDLWODSULQFLSDOHFDXVHG¶LQFDSDFLWpGHWUDYDLO

'XSRLQWGHYXHGHVLQVWLWXWLRQVLQWHUQDWLRQDOHVOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWGRQF
SULVHQFRPSWHHVVHQWLHOOHPHQWDXWUDYHUVGXVWUHVV&HOXLFLHQWDQWTXHIDFWHXUSHXWQpDQPRLQV
H[SOLTXHUG¶DXWUHVWURXEOHVHQPDWLqUHGHVDQWpSK\VLTXHRXPHQWDOHHWGHFRPSRUWHPHQWVGX
WUDYDLOOHXU

/HVSRLQWVGHYXHG¶LQVWLWXWLRQVHXURSpHQQHV

'qVOHPLOLHXGHVDQQpHVOHVLQVWLWXWLRQVHXURSpHQQHVFRPSpWHQWHVHQPDWLqUHGH
VDQWpDXWUDYDLOVHVRQWHPSDUpHVGHODSUREOpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOVDQV
SRXUDXWDQWVHUpIpUHUXQLTXHPHQWjFHFRQFHSW$LQVLO¶$JHQFHHXURSpHQQHSRXUODVpFXULWpHW
ODVDQWpDXWUDYDLO (826+$ ±GLWH©$JHQFHGH%LOEDRª±OD&RPPLVVLRQHXURSpHQQHHWOD
)RQGDWLRQHXURSpHQQHSRXUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHYLHHWGHWUDYDLO (852)281'
±GLWH©)RQGDWLRQGH'XEOLQª±DSSUpKHQGHQWODVDQWpSV\FKLTXHGHVVDODULpV6LOHXUVWUDYDX[
RQWSDUWLFXOLqUHPHQWPLVHQDYDQWOHSUREOqPHGXVWUHVVDXWUDYDLOG¶XQSRLQWGHYXHVWDWLVWLTXH
HW ILQDQFLHU FHX[FL WpPRLJQHQW QpDQPRLQV G¶XQH DSSUpKHQVLRQ SOXV YDVWH GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO

6HORQ O¶206 OHV © WURXEOHV PHQWDX[ RQW XQH LQIOXHQFH VXU G¶DXWUHV PDODGLHV 3DU H[HPSOH OH FDQFHU OHV
PDODGLHVFDUGLRYDVFXODLUHVHWO¶LQIHFWLRQj9,+VLGDHWVRQWLQIOXHQFpVSDUHOOHV>«@,OHVWDLQVLSURXYpTXHOD
GpSUHVVLRQSUpGLVSRVHDXGLDEqWHHWjO¶LQIDUFWXVGXP\RFDUGHHWTX¶LQYHUVHPHQWFHX[FLDFFURLVVHQWOHULVTXHGH
GpSUHVVLRQª 206Plan d’action pour la santé mentale 2013-2020206*HQqYHS

&RPPLVVLRQHXURSpHQQHAméliorer la qualité et la productivité au travail : stratégie communautaire 2007-
2012 pour la santé et la sécurité au travail6WUDWpJLHSRXUODSURPRWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpDXWUDYDLOGDQV
O¶8QLRQHXURSpHQQHGHjS

$LQVLO¶$JHQFHGH%LOEDRHWO¶(852)281'RQWUHOHYpTXHjGHVMRXUQpHVGHWUDYDLOSHUGXHV
DYDLHQWXQOLHQGLUHFWDYHFOHVWUHVV (826+$OSH in figures : stress at work - facts and figures/X[HPERXUJ
2IILFH IRU 2IILFLDO 3XEOLFDWLRQV RI WKH (XURSHDQ &RPPXQLWLHV S HW S GHV WUDYDLOOHXUV
HXURSpHQVVHGLVHQWpJDOHPHQWWURSVWUHVVpV FIQRW(826+$Comment maîtriser les problèmes psychosociaux
et réduire le stress d’origine professionnelle/X[HPERXUJ2IILFHGHVSXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpV
HXURSpHQQHVS(852)281'Troisième enquête européenne sur les conditions de travail 20002IILFH
GHV SXEOLFDWLRQV RIILFLHOOHV GHV &RPPXQDXWpV HXURSpHQQHV /X[HPERXUJ VSpF SS GH
WUDYDLOOHXUV HXURSpHQV ± G¶KRPPHV HW GH IHPPHV ± RQW XQH VDQWp PHQWDOH © HQ GDQJHU ª
(852)281', Fifth European Working Conditions Survey 3XEOLFDWLRQV 2IILFH RI WKH (XURSHDQ 8QLRQ
/X[HPERXUJVSpFSHWS

6HORQOD&RPPLVVLRQHXURSpHQQHOHFRWGXVWUHVVSDUDQV¶pOHYDLWDXQLYHDXHXURSpHQjPLOOLDUGVG¶HXURV
HQ &RPPLVVLRQ HXURSpHQQH Guidance on Work-related Stress. Spice of Life or Kiss of Death ?
/X[HPERXUJ2IILFHIRU2IILFLDO3XEOLFDWLRQVRIWKH(XURSHDQ&RPPXQLWLHV,,,HW,9

(QO¶(826+$V¶HVWLQWpUHVVpHjODTXHVWLRQGHV©SUREOqPHVSV\FKRVRFLDX[ª
HWGX©VWUHVVG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOHªHQ(XURSHQRWDPPHQWGDQVOHEXWGHOHVGpILQLUHWGH
SURPRXYRLUOHVPRGDOLWpVGHOHXUSUpYHQWLRQ6LO¶$JHQFHQ¶DSDVGpILQLFODLUHPHQWOHFRQFHSW
GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª VHV FRPSRVDQWHV RQW HQ SDUWLH pWp PHQWLRQQpHV VRQ UDSSRUW
DERUGH DLQVL OD QpFHVVLWp GH © promouvoir une culture de prévention propre à remédier aux
risques psychosociaux, y compris le stress, la violence et le harcèlementª&RQWUDLUHPHQW
DX[LQGLFHVLQWHUQDWLRQDX[OHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[QHVRQWGRQFLFLSDVFDQWRQQpVDXVHXO
VWUHVV(QO¶HQTXrWH(6(1(5PHQpHSDUFHWWHDJHQFHDFRQILUPpFHWWHDSSURFKHGHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HQ \ DMRXWDQW WRXWHIRLV OHV © EULPDGHV ª HW OHV © WURXEOHV
PXVFXORVTXHOHWWLTXHVªFHWWHHQTXrWHUHOqYHG¶DLOOHXUVXQH©PpFRQQDLVVDQFHªGXFRQFHSW
GH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªDXVHLQGHVHQWUHSULVHV

/¶REVHUYDWRLUHGHVULVTXHVGHO¶(826+$DUHWHQXTXDQWjOXLXQHFRQFHSWLRQSOXV
IORXH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HQ OHV DVVLPLODQW j GHV IDFWHXUV HW FDXVHV GH VRXIIUDQFH DX
WUDYDLO $LQVL TXDUDQWHGHX[ W\SHV GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª RQW pWp LGHQWLILpV OD
UpIpUHQFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUDvWLPSURSUHFDUFHV©ULVTXHVªVRQWLFLDVVLPLOpVDX[
IRUPHVGHVFRQWUDWVGHWUDYDLOjO¶LQVpFXULWpGHO¶HPSORLDXYLHLOOLVVHPHQWGHODPDLQG¶°XYUH
jO¶LQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLODX[LPSRUWDQWHVFRQWUDLQWHVpPRWLRQQHOOHVGHFHUWDLQHVDFWLYLWpV
DXPDXYDLVpTXLOLEUHHQWUHODYLHSULYpHHWO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHHWF,ODSSDUDvWGRQFTXH
O¶XWLOLVDWLRQGXFRQFHSWGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªSHXWVHUpYpOHUpTXLYRTXHHQQHYLVDQW
XQLTXHPHQWTXHGHSRWHQWLHOVIDFWHXUVGHULVTXHVSRXUODVDQWpPHQWDOHRXSK\VLTXHGHVVDODULpV

(826+$ Comment maîtriser les problèmes psychosociaux et réduire le stress d’origine professionnelle
/X[HPERXUJ2IILFHGHVSXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHVS

Id.S(826+$How to tackle psychosocial issues and reduce work-related stress/X[HPERXUJ2IILFH
IRU2IILFLDO3XEOLFDWLRQVRIWKH(XURSHDQ&RPPXQLWLHVS

&IsupraQHWV

(QTXrWHHXURSpHQQHGHVHQWUHSULVHVVXUOHVULVTXHVQRXYHDX[HWpPHUJHQWVVXUFHWWHHQTXrWH61,&2/(7
©6DQWpDXWUDYDLOSHWLWVRQGDJHHWJUDQGHHQTXrWHªLes Cahiers du DRHQRYHPEUHQVSpFSS

:&2&.%851;,5$6725=$00,/&=$5(.Comprendre la gestion de la sécurité et de la santé au travail,
les risques psychosociaux et la participation des salariés grâce à ESENER– Synthèse de quatre rapports d’analyse
secondaire(826+$S

61,&2/(7op. cit.S

(826+$Expert Forecast on Emerging Psychosocial Risks related to Occupational Safety and Health(8
26+$ %LOEDR VSpFSS (826+$OSH in figures : stress at work – facts and figures(8
26+$%LOEDRVSpFSS

Ibid

&I(852*,3Risques psychosociaux au travail : une problématique européenne(852*,3VSpFS

/¶(852)281'V¶HVWLQWpUHVVpHDXVWUHVVDXWUDYDLOGqVOHVDQQpHVHQGpFLGDQW
QRWDPPHQWGHVHQVLELOLVHUOHVHQWUHSULVHVHXURSpHQQHVVXUFHWWHTXHVWLRQ7URLVDQQpHVSOXV
WDUG O¶(852)281' D SXEOLp XQH EURFKXUH VXU OH VWUHVV SURIHVVLRQQHO GHVWLQpH DX[
HQWUHSULVHVFHOOHFLFRPSRUWDLWXQTXHVWLRQQDLUHGHVWLQpjpYDOXHUOHVGLIIpUHQWHVVRXUFHVGH
VWUHVVHWGHVFRQVHLOVSRXUOHVUpGXLUH

'DQV VHV HQTXrWHV TXLQTXHQQDOHV UHODWLYHV DX[ FRQGLWLRQV GH WUDYDLO HQ (XURSH OD
©)RQGDWLRQGH'XEOLQªDERUGHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQXWLOLVDQWWRXWHIRLVFHWWHH[SUHVVLRQ
GH IDoRQ YDULDEOH HW HQ VH UpIpUDQW j G¶DXWUHV QRWLRQV FRQQH[HV ¬ WUDYHUV O¶pYDOXDWLRQ GHV
©facteurs psychologiquesªDXWUDYDLOO¶(852)281'DUHFHQVpOHVWUDYDLOOHXUVHXURSpHQV
H[SRVpVDX[YLROHQFHVSK\VLTXHVDXKDUFqOHPHQW±PRUDOHWVH[XHO±HWDX[GLVFULPLQDWLRQV
IRQGpHV VXU OH VH[H O¶RULJLQH HWKQLTXH O¶kJH OD QDWLRQDOLWp OH KDQGLFDS RX O¶RULHQWDWLRQ
VH[XHOOH &HV FRPSRUWHPHQWV UHFRQQXV FRPPH GHV © facteurs à l’origine des troubles
psychologiques et du stressªQXLVHQWDXELHQrWUHjODSHUIRUPDQFHHWj©l’environnement
psychosocial collectifª6LOHKDUFqOHPHQWHWOHVYLROHQFHVVRQWJpQpUDOHPHQWTXDOLILpVGH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VHORQO¶(852)281'LOVSHXYHQWDXVVLrWUHTXDOLILpVGH©IDFWHXUVªj
O¶RULJLQHGHSV\FKRSDWKRORJLHVHWGHVWUHVV

/¶(852)281'TXLDYLVpH[SOLFLWHPHQWOHFRQFHSWGH ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ORUV
GH VD TXDWULqPH HQTXrWH D G¶DLOOHXUV VRXOLJQp TXH OD YLROHQFH SK\VLTXH OHV PHQDFHV GH
YLROHQFH OHV KDUFqOHPHQWV PRUDO HW VH[XHO VRQW GHV VRXVTXHVWLRQV OLpHV j FHV ULVTXHV
/¶HQTXrWHXWLOLVHpJDOHPHQWODQRWLRQGH©symptômes à caractère psychosocialªSRXUYLVHUOHV

/D)RQGDWLRQGH'XEOLQDYDLWRUJDQLVpXQFRQJUqVVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOj%UX[HOOHVOHVHWQRYHPEUH
(852)281' European conference on stress at work. A call for action /X[HPERXUJ 2IILFH IRU 2IILFLDO
3XEOLFDWLRQVRIWKH(XURSHDQ&RPPXQLWLHVS.ZZZERRNVKRSHXURSDHX

(852)281'Le stress au travail : cause, effets et prévention (guide pour les PME)/X[HPERXUJ2IILFH
GHVSXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHVSZZZERRNVKRSHXURSDHX

(852)281'Troisième enquête européenne sur les conditions de travail 2000/X[HPERXUJ2IILFHGHV
SXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHVS

/DTXDWULqPHHQTXrWHHXURSpHQQHVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODUHPSODFpOHWHUPH©LQWLPLGDWLRQªSDUFHOXL
SOXVUpSDQGXG¶©KDUFqOHPHQWPRUDOª

&I (852)281' Quatrième enquête européenne sur les conditions de travail /X[HPERXUJ 2IILFH GHV
SXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHVSS

(852)281' Quatrième enquête européenne sur les conditions de travail /X[HPERXUJ 2IILFH GHV

Ibid.

(852)281' Quatrième enquête européenne sur les conditions de travail /X[HPERXUJ 2IILFH GHV

WURXEOHVGXVRPPHLOO¶DQ[LpWpO¶LUULWDELOLWpYRLUHOHV©PDX[G¶HVWRPDFª2QSHXWGpGXLUH
TXHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UHQYRLHQWWDQWjGHVIDFWHXUVGHWURXEOHVTX¶DX[FRQVpTXHQFHVGH
FHVGHUQLHUVVXUODVDQWpPHQWDOHHWSK\VLTXHGHVVDODULpV

'DQVVDFLQTXLqPHHQTXrWHHXURSpHQQHVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVDQVVHUpIpUHUj
O¶H[SUHVVLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OD©)RQGDWLRQGH'XEOLQªDWRXWHIRLVIDLWUpIpUHQFHDX
VWUHVVDXWUDYDLO6HORQHOOHO¶LQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLO©nuit au bien-être des travailleursªHW
©surtout à ceux qui ont peu d’autonomie et de soutien social au travailª&HWWHUpIpUHQFHDX
PDQTXH G¶DXWRQRPLH HW GH VRXWLHQ VRFLDO VH UpIqUH DX PRGqOH GH © .DUDVHN ª TXL SHUPHW
G¶pYDOXHUOHVWUHVVSURIHVVLRQQHOSDUOD©GHPDQGHDXWRQRPLHªHWOH©VRXWLHQVRFLDOªDX
WUDYDLO

/D&RPPLVVLRQHXURSpHQQHGqVDSULVHQFRPSWHOHVSUREOqPHVGHVWUHVVDX
WUDYDLO /HV © VWUDWpJLHV FRPPXQDXWDLUHV HQ PDWLqUH GH VDQWp HW VpFXULWp DX WUDYDLO ª RQW
FRQGXLWOD &RPPLVVLRQ j GHYRLU DSSUpKHQGHU GDYDQWDJH FHV ULVTXHV $LQVL GDQV VD VWUDWpJLH
FRPPXQDXWDLUH SRXU OHV DQQpHV OD &RPPLVVLRQ VRXOLJQH TXH © la politique
communautaire de santé et de sécurité au travail doit avoir comme objectif l’amélioration
continue de l’état de bien-être au travail, à la fois physique, moral et socialª3RXUFHIDLUH
HOOHVRXOLJQHODQpFHVVLWpSRXUOHVDFWHXUVFRQFHUQpVGHSUpYHQLU©le stress, le harcèlement au
travail, la dépression et l’anxiété, les risques liés aux dépendances à l’alcool, aux drogues et
aux médicaments ª2QGRLWHQUHYDQFKHFRQVWDWHUDYHFpWRQQHPHQWTXHFHVULVTXHVVRQW

Id.S

Id.S

(852)281'20 ans de conditions de Travail en Europe : Premiers résultats (à partir) de la 5e Enquête
Européenne sur les conditions de Travail(852)281''XEOLQS

&HPRGqOHGLW©FDXVDOLVWHªSDUWGXSRVWXODWTX¶XQHFRPELQDLVRQGHGHPDQGHSV\FKRORJLTXHpOHYpHHWG¶XQH
DXWRQRPLHGpFLVLRQQHOOHIDLEOHGDQVXQHVLWXDWLRQGHWUDYDLODXJPHQWHOHULVTXHGHGRQQHUQDLVVDQFHjXQSUREOqPH
GHVDQWpSV\FKRORJLTXHRXSK\VLTXH %+$8%2/'Les risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les
risques humainseGG¶2UJDQLVDWLRQ&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVS

/H PRGqOH GH .DUDVHN D pWp FRPSOpWp SDU XQH WURLVLqPH FRPSRVDQWH WHQDQW FRPSWH GX VRXWLHQ VRFLDO GHV
FROOqJXHVGHWUDYDLOHWGHODKLpUDUFKLH -9-2+1621(0+$//©-RE6WUDLQ:RUN3ODFH6RFLDO6XSSRUWDQG
&DUGLRYDVFXODU'LVHDVH$&URVV6HFWLRQDO6WXG\RID5DQGRP6DPSOHRIWKH6ZHGLVK:RUNLQJ3RSXODWLRQª
Am J Public HealthRFWREUHSS± O¶LVROHPHQWVRFLDOHVWTXDQWjOXLUHSpUpFRPPHXQIDFWHXUGH
PRUELGLWpHWGHPRUWDOLWp '/+8,/,(5©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQWUHUpPDQHQFHHWPpFRQQDLVVDQFHª
Nouvelle Revue de psychosociologieQS

&RPPLVVLRQHXURSpHQQHManuel d’orientation sur le stress lié au travail - Piment de la vie... ou coup fatal ?,
2IILFHGHVSXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHVS

Communication de la Commission du 11 mars 2002 « S’adapter aux changements du travail et de la société :
une nouvelle stratégie communautaire de santé et de sécurité 2002-2006 »S

Id.S

TXDOLILpVGHULVTXHV©sociauxª8QHWHOOHIRUPXOHSHXWODLVVHUSHQVHUjO¶DEVHQFHGHOLHQV
HQWUHFHVULVTXHVHWOHSV\FKLVPHGHFKDTXHVDODULp/D&RPPLVVLRQUDMRXWHG¶DLOOHXUVXQIORX
WHUPLQRORJLTXH HQ TXDOLILDQW GH ULVTXHV © nouveaux ª RX © émergents ª OHV © risques
psychosociaux ª OHV ULVTXHV © psychologiques et sociaux ª ± HW LQYHUVHPHQW ± RX OHV
©troubles ou maladies psychosociauxª

/D VWUDWpJLH FRPPXQDXWDLUH D IDLW OH FRQVWDW TXH © certains types de
maladies professionnelles se développent (troubles musculo-squelettiques, infections et maux
liés aux pressions psychologiques)ª(OOHTXDOLILHFHVULVTXHVGH©ULVTXHVQRXYHDX[ªVDQV
SRXUDXWDQWOHVGpILQLUHWSUpFLVHTXH©les priorités en matière de recherche doivent notamment
inclure les questions psychosociales ª $X YX GH VHV © VWUDWpJLHV FRPPXQDXWDLUHV ª OD
&RPPLVVLRQ HXURSpHQQH UHWLHQW XQH DSSURFKH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ FHQWUpH VXU OHV
FRPSRVDQWHVGXVWUHVVGXKDUFqOHPHQWGHODGpSUHVVLRQGHO¶DQ[LpWpGHV706HWGHVFRQGXLWHV
DGGLFWLYHV

(QILQODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DpJDOHPHQWpWpDERUGpHGDQVOHFDGUHGH
ODSROLWLTXHHXURSpHQQHGHGLDORJXHVRFLDO,OHVWUHFRQQXDX[SDUWHQDLUHVVRFLDX[HXURSpHQVOH
SRXYRLU GH QpJRFLHU GHV DFFRUGVFDGUHV TXL VHURQW WUDQVSRVpV DX QLYHDX QDWLRQDO SDU OHV
SDUWHQDLUHVVRFLDX[GHVeWDWVPHPEUHV6DQVVHUpIpUHUGLUHFWHPHQWDX FRQFHSWGHULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[GHVDFFRUGVFDGUHVRQWSHUPLVGHVHQVLELOLVHUHWGHIRXUQLUXQFDGUHG¶DFWLRQ
SRXUO¶LGHQWLILFDWLRQODSUpYHQWLRQHWODJHVWLRQGHWURLVFRPSRVDQWHVVSpFLILTXHVGHFHFRQFHSW
OHVWUHVVOHVYLROHQFHVHWOHKDUFqOHPHQW

'DQV OH EXW G¶DPpOLRUHU OD VDQWp HW OD VpFXULWp DX WUDYDLO XQ SUHPLHU DFFRUGFDGUH

Ibid

Id.SHWS

Id.S

Id.S

Id.SHWS

Id.S

&RPPXQLFDWLRQGHOD&RPPLVVLRQDX&RQVHLODX3DUOHPHQWHXURSpHQ&RPLWppFRQRPLTXHHWVRFLDOHXURSpHQ
HWDX&RPLWpGHVUpJLRQV$PpOLRUHUODTXDOLWpHWODSURGXFWLYLWpDXWUDYDLOVWUDWpJLHFRPPXQDXWDLUH
SRXUODVDQWpHWODVpFXULWpDXWUDYDLOSRLQW

IdSW

7UDLWpLQVWLWXDQWOD&RPPXQDXWpHXURSpHQQHDUWJO&GXGpFHPEUHSFIWUDLWpVXU
OHIRQFWLRQQHPHQWGHO¶8QLRQHXURSpHQQHDUWJO&GXPDUV

HXURSpHQDpWpQpJRFLpHQDYHFSRXUREMHFWLIGHOXWWHUFRQWUHOHVWUHVVDXWUDYDLO&HW
DFFRUGFDGUHUHFRQQDvWDLQVLTXHOH©harcèlement et la violence au travail sont des facteurs de
stress potentiels ª &HW DFFRUG TXL QH WUDLWH TXH GX VWUHVV HW QRQ GX KDUFqOHPHQW RX GHV
YLROHQFHV ODLVVDLW DSSDUDvWUH XQH LQWHQWLRQ GH WUDLWHU FHV IDFWHXUV GH PDQLqUH VpSDUpH &¶HVW
SRXUTXRLTXDWUHDQQpHVSOXVWDUGHQXQDFFRUGFDGUHHVWQpJRFLpVXUODYLROHQFHHWOH
KDUFqOHPHQWDXWUDYDLOTXLVRXOLJQHQRWDPPHQW O¶LPSDFWQpJDWLIGHFHVFRPSRUWHPHQWVHQ
PDWLqUH GH VDQWp SK\VLTXH HW PHQWDOH FDU LOV SHXYHQW © revêtir des formes physiques,
psychologiques et/ou sexuellesª

/HV SULVHV HQ FRPSWH H[WUDQDWLRQDOHV GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GpPRQWUHQW
O¶H[LVWHQFH j OD IRLV G¶DSSURFKHV UHVWULFWLYHV FHQWUpHV VXU OH VWUHVV HW G¶DSSURFKHV pWHQGXHV
HQJOREDQW GHV FRPSRUWHPHQWV © SV\FKRWR[LTXHV ª DLQVL TXH OHV SDWKRORJLHV PHQWDOHV RX
SK\VLTXHV SRXYDQW HQ UpVXOWHU 'H SOXV O¶XWLOLVDWLRQ GHV WHUPHV GH © ULVTXH ª © IDFWHXU ª
© WURXEOH ª RX © VRXIIUDQFH ª SV\FKRVRFLDO VqPH XQ IORX WHUPLQRORJLTXH OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ SHXYHQW DLQVL rWUH SHUoXV FRPPH GHV FDXVHV HWRX GHV FRQVpTXHQFHV /HV
DSSURFKHV IUDQoDLVHV GH FHV ULVTXHV GpQRWHQW TXDQW j HOOHV GHV KpVLWDWLRQV VXU OD GpILQLWLRQ
JpQpUDOHOHVFRPSRVDQWHVHWOHVFDXVHVGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO

B – Les approches françaises

(Q)UDQFHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO©sont devenus un axe fort de l’action
des pouvoirs publicsª&HVULVTXHV©pPHUJHQWVªRQWDLQVLIDLWO¶REMHWGHQRPEUHX[UDSSRUWV
pWXGHVHWJXLGHV©impulsés ou commandités par le ministère chargé du Travail ou émanant
d’organismes impliqués dans la prévention des risques professionnelsª3DUDLOOHXUVO¶LQWpUrW
JUDQGLVVDQW SRUWp DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ j SDUWLU GHV DQQpHV V¶HVW DFFRPSDJQp GH
O¶RXYHUWXUHGHQpJRFLDWLRQVTXLRQWSHUPLVDX[SDUWHQDLUHVVRFLDX[GHVHSRVLWLRQQHUVXUFHV
ULVTXHV,ODSSDUDvWjFHWLWUHTXHOHGLDORJXHHQWUHHPSOR\HXUHWUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOSRVH

)UDPHZRUNDJUHHPHQWRQZRUNUHODWHGVWUHVVRFWREUHVXUFHWDFFRUGLiaisons sociales quotidien
QS

)UDPHZRUNDJUHHPHQWRQKDUDVVPHQWDQGYLROHQFHDWZRUNDYULOVXUFHWDFFRUGSSLPDLQ
DFWS&6$&+6'85$1'©&RPPHQWDLUHGHO¶DFFRUGHXURSpHQGXDYULOVXUOHKDUFqOHPHQWHW
ODYLROHQFHDXWUDYDLOªRDT S

Id.DQQH[HSW

&2&7Conditions de travail – Bilan 2012'*7S

Ibid

GHVGLIILFXOWpVTXDQWjODGpWHUPLQDWLRQGHFHTXLSHXWrWUHjO¶RULJLQHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
GDQVOHWUDYDLOVRQRUJDQLVDWLRQHWOHVUHODWLRQVTXLOHUpJLVVHQW(Q)UDQFHO¶DSSUpKHQVLRQ
GX FRQFHSW GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO ª V¶HVW DFFRPSOLH DX WUDYHUV GHV GLYHUVHV
LQLWLDWLYHVLQVWLWXWLRQQHOOHVVXUOHVXMHW HWSDUOHSRVLWLRQQHPHQWGHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[

/HVLQLWLDWLYHVLQVWLWXWLRQQHOOHV

/HV VXLFLGHV GH VDODULpV VXUYHQXV VXU OH VLWH GH 5HQDXOW*X\DQFRXUW RX j )UDQFH
7pOpFRPRQWGpFOHQFKpGDQVOHPRQGHSROLWLTXHXQHSULVHGHFRQVFLHQFHVXUOHPDOrWUHDX
WUDYDLO6LFHVGUDPHVRQWDXVVLFKRTXpO¶RSLQLRQSXEOLTXHLOVQHVRQWSRXUWDQWTXHODSDUWLH
pPHUJpHGXSKpQRPqQHEHDXFRXSSOXVODUJHYLVpSDUOHFRQFHSWGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
ª &HV ULVTXHV RQW DORUV VXVFLWp OH GpEDW WDQW DX QLYHDX GHV LQVWLWXWLRQV SROLWLTXHV TXH
G¶LQVWLWXWLRQVWUDGLWLRQQHOOHPHQWVSpFLDOLVpHVVXUOHVTXHVWLRQVGHVDQWp/HVFRQWULEXWLRQVGH
FHVDFWHXUVRQWSHUPLVG¶pODERUHUXQ©VDYRLUªVXUFHVULVTXHVHWRQWUpYpOpGHVRSSRVLWLRQVHW
GHVFRPSOpPHQWDULWpV$XQLYHDXLQVWLWXWLRQQHOODGpOLPLWDWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
V¶DSSXLH VXU GHV LQWHUYHQWLRQV SROLWLTXHV VSpFLILTXHV j FHV ULVTXHV D HW VXU OHV WUDYDX[
G¶LQVWLWXWLRQVVSpFLDOLVpHVHQPDWLqUHGHVDQWp E

a) Des interventions politiques spécifiques

/HVVXLFLGHVGHVDODULpVRQWIDLWSUHQGUHFRQVFLHQFHGHO¶XUJHQFHG¶XQHLQWHUYHQWLRQ
SROLWLTXH'HVWUDYDX[GX6pQDWHWGHO¶$VVHPEOpHQDWLRQDOHDLQVLTXHGHVUDSSRUWVHWDFWLRQV
GpFLGpV DX VHLQ GHV PLQLVWqUHV SHUPHWWHQW G¶pFODLUHU HQ SDUWLH OD GpOLPLWDWLRQ GX FRQFHSW GH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO

Id.SS

9 '( *$8/(-$& © 536 4XHOV GLDJQRVWLFV " (QMHX[ VFLHQWLILTXHV HW SROLWLTXHV ª Nouvelle Revue de
psychosociologieQS

6%581(7La prévention des risques psychosociaux - Avis du Conseil économique, social et environnemental
/HVeGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOVS

9'(*$8/(-$&loc. cit.

/D&RPPLVVLRQGHVDIIDLUHVVRFLDOHVGX6pQDWSDUO¶LQWHUPpGLDLUH GX©UDSSRUW'pULRWª
FRQVDFUp DX © mal-être au travail ª D DERUGp OD © notion nouvelle ª GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[6HORQFHUDSSRUWODUpIpUHQFHjFHWWHQRWLRQUpSRQGDX©souci de prendre en
compte toutes les dimensions du phénomène de la souffrance au travail ª 6L FH UDSSRUW
UHSUHQGODGpILQLWLRQJpQpUDOHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GRQQpHSDUOHPLQLVWqUHGX7UDYDLO
LOVHUpIqUHpJDOHPHQW±QRQVDQVDPELJXwWp±jODQRWLRQGH©troubles psychosociauxªVDQV
SRXU DXWDQW OD GpILQLU 7RXWHIRLV OH UDSSRUW GUHVVH XQ LQYHQWDLUH GH © facteurs >TXL@ peuvent
intervenir pour donner naissance aux troubles psychosociauxª&HVIDFWHXUVYLVHQW©le
stress au travail ; le harcèlement moral ; les incivilités, les agressions physiques ou verbales,
les violences ; enfin, plus généralement le sentiment de mal-être au travail et de souffrance au
travailª%LHQTXHOHUDSSRUWLQWqJUHOHVWUHVVOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHGDQVOH©domaine
des risques psychosociauxªLORSWHWRXWHIRLVSRXUXQHDSSURFKHSOXVODUJHGHFHVULVTXHVHQ
\LQFOXDQWOH©PDOrWUHªHWODQRWLRQSOXVJpQpUDOH©GHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOª

/DQRWLRQGH©VRXIIUDQFHDXWUDYDLOªHVWG¶DLOOHXUVIUpTXHPPHQWXWLOLVpHSRXUDERUGHU
ODWKpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLODUpIpUHQFHjODVRXIIUDQFHDpWpXWLOLVpHGDQV
OHFRQWH[WHGHUpDFWLRQSROLWLTXHDX[FDVPpGLDWLVpVGHVXLFLGHVXUOHOLHXGHWUDYDLO¬ODILQGH
O¶DQQpHOHUHVSRQVDEOHGXJURXSHPDMRULWDLUHjO¶$VVHPEOpHQDWLRQDOHDFRQVWLWXpXQH
©&RPPLVVLRQGHUpIOH[LRQVXUODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªFRPSRVpHGHGpSXWpVUMPHWNouveau
CentreDLQVLTXHG¶H[SHUWV©de toutes sensibilitésª/HVUpVXOWDWVGHFHWWHFRPPLVVLRQ
UDVVHPEOpV VRXV OH UDSSRUW © 30 propositions pour travailleur mieux ª ± j O¶pSRTXH GX PRW

de la Mission d’information sur le mal-être au travail et de la commission des affaires sociales, 6pQDW7
SHW7SFIQRWLiaisons sociales quotidienMXLOOHWQSS

Id.7S

Ibid

&IinfraQ

*'e5,27op. cit.S

Ibid

Ibid

Id.S

,OV¶DJLVVDLWDORUVGH-HDQ)UDQoRLV&23e

9'(*$8-(/$&op. cit.S

&I-)&23e30e+$,*1(5,( FRSUpVLGHQWV -)32,66212-$5'e FRUDSSRUWHXUV 30 propositions
pour travailler mieuxGpFHPEUHSVXUFHWWHFRPPLVVLRQHWVRQUDSSRUWFIQRWLiaisons sociales
quotidienGpFHPEUHQSSSSLMDQYLHUQDFWSHQWUHWLHQDYHF-)
32,6621Les Cahiers Lamy du CEPDUVQSS

G¶RUGUHtravailler plus±Q¶RQWSDVHXUHFRXUVDXFRQFHSWGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ª/H
UDSSRUWOXLSUpIqUHODQRWLRQGH©VRXIIUDQFHDXWUDYDLOªTXLVHORQFHGHUQLHU©recoupe des
maux très divers, aussi bien physiques (TMS – troubles musculo-squelettiques, accidents du
travail), que psychologiques (stress, mal-être, dépression...)ª

6L GHV RUJDQLVPHV VSpFLDOLVpV RQW DERUGp SDU HX[PrPHV OD TXHVWLRQ GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOFHUWDLQVGHOHXUVWUDYDX[RQWpPHUJpVRXVO¶LPSXOVLRQGXSRXYRLU
SROLWLTXH,OHQYDDLQVLGXUDSSRUWGLW©/DFKPDQQ/DURVH3pQLFDXGªHWGXUDSSRUWGX&HQWUH
G¶DQDO\VHVWUDWpJLTXHUHODWLIjODVDQWpPHQWDOH

6XLWHDX[WUDYDX[GHOD©&RPPLVVLRQVXUODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªOH3UHPLHUPLQLVWUH
GHO¶pSRTXHTXLQHYRXODLWSDVrWUHHQUHVWHVXUODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDU
UDSSRUW DX FKHI GH OD PDMRULWp SDUOHPHQWDLUH D VROOLFLWp OH &RQVHLO pFRQRPLTXH VRFLDO HW

HQYLURQQHPHQWDO &(6( SRXU XQH PLVVLRQ UHODWLYH © DX ELHQrWUH HW j O¶HIILFDFLWp DX
WUDYDLO ª /HV LQWHUYHQDQWV DXGLWLRQQpV SDU OH &(6( pWDLHQW SULQFLSDOHPHQW FRPSRVpV GH
GLULJHDQWVG¶HQWUHSULVHVIUDQoDLVHVG¶RUJDQLVDWLRQVV\QGLFDOHVGHVDODULpVHWG¶HPSOR\HXUV
DLQVLTXHGH©SHUVRQQHVTXDOLILpHVª&H©rapport de praticiensª SUpVHQWpHQIpYULHU

6XUOHWKqPHGX©WUDYDLOOHUSOXVSRXUJDJQHUSOXVªFIQRW-%$57+e/e0<Évolution du droit social. Une
tendance à la contractualisation mais un rôle accru des droits fondamentaux du travailleureG/DP\&ROO/DP\
$[H'URLWVSpFSS

-)&23e30e+$,*1(5,(-)32,66212-$5'eop. cit.S

&IinfraQHWV

+/$&+0$11&/$526(03e1,&$8'002/(8;, Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions
pour améliorer la santé psychologique au travail3UHPLHUPLQLVWUHSVXUFHUDSSRUWFIQRWJCP éd.
S.IpYULHUQDFWLiaisons sociales quotidienIpYULHUQS

9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521La santé mentale, l’affaire de tous : pour une
approche cohérente de la qualité de la vie/')&ROO5DSSRUWVHWGRFXPHQWVS

,OV¶DJLVVDLWGH)UDQoRLV),//21

(QFHVHQV9'(*$8/(-$&©5364XHOVGLDJQRVWLFV"(QMHX[VFLHQWLILTXHVHWSROLWLTXHVªNouvelle Revue

([&RQVHLOpFRQRPLTXHHWVRFLDO &(6 FHFKDQJHPHQWGHGpQRPLQDWLRQIDLWVXLWHjODORLFRQVWLWXWLRQQHOOHGX
MXLOOHW ORLFRQVWLWXWLRQQHOOHQGXMXLOOHWGHPRGHUQLVDWLRQGHVLQVWLWXWLRQVGHOD9H
5pSXEOLTXH

+/$&+0$11&/$526(03e1,&$8'002/(8;, loc. cit.

$GHFFR$LU)UDQFH %RX\JXHV &RQVWUXFWLRQ &DSJHPLQL &DUUHIRXU )UDQFH 7pOpFRP *0) ,%05HQDXOW
9LYHQGL36$3XEOLFLV/DIDUJH(VVLORU

&)(&*&&)'7&)7&&*7)2&*30()16($0('()81$3/83$

$YHF GHV UHSUpVHQWDQWV GH O¶$1$&7 $OWHGLD &$703 &DSLWDO VDQWp &156 &5(67 &1$0 ,)$6
7HFKQRORJLD97(8QLYHUVLWpGH/DYDODX4XpEHF6WLPXOXV

+/$&+0$11&/$526(03e1,&$8'002/(8;Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions
pour améliorer la santé psychologique au travail3UHPLHUPLQLVWUHS

DIRUPpGL[SURSRVLWLRQVG¶DFWLRQDILQGHSUpVHUYHUODVDQWpGHVVDODULpVHQWDQWTXH
© source incontestable d’efficacité dans le travail, et donc de performance individuelle et
collective ª /H UDSSRUW V¶LO VH FRQFHQWUH VLJQLILFDWLYHPHQW VXU OH VWUHVV HW VHV GLYHUV
IDFWHXUVIDLWWRXWGHPrPHODUJHPHQWUpIpUHQFHDX ©WHUPHªGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ª
SDUWLFXOLqUHPHQW GDQV VD FRQFOXVLRQ &HWWH GHUQLqUH PHW HQ H[HUJXH OH OLHQ HQWUH ELHQrWUH
HIILFDFLWp DX WUDYDLO HW ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ¬ FH WLWUH OH UDSSRUW SUpFLVH TXH F¶HVW © en
comprenant bien et en agissant le plus possible en amont que l’on préviendra au mieux les
risques psychosociaux et que l’on développera dans un même mouvement bien-être au travail
et efficacité ª 1pDQPRLQV DXFXQH GpILQLWLRQ GX FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ Q¶HVW
SURSRVpHOHUDSSRUWUHQYRLHVHXOHPHQWjWURLVGHVHVFRPSRVDQWHVjVDYRLUOHVWUHVVO¶LQFLYLOLWp
HWOHKDUFqOHPHQW

6XUVDLVLQHGHOD6HFUpWDLUHG¶eWDWHQFKDUJHGHODSURVSHFWLYHHWGXGpYHORSSHPHQWGH
O¶pFRQRPLHQXPpULTXHOH&HQWUHG¶DQDO\VHVWUDWpJLTXH &$6 DIRUPpXQJURXSHG¶H[SHUWV
D\DQWSRXUREMHWVG¶LQYHVWLJDWLRQOHVSDWKRORJLHVPHQWDOHVGLWHV©de la modernitéª'DQV
VRQ UDSSRUW © /D VDQWp PHQWDOH O¶DIIDLUH GH WRXV ª OH &$6 VRXOLJQH O¶DFWXDOLWp GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[HQWDQWTXH© problématique émergente en France ªHWSUpFLVHTXHOHSKpQRPqQH
GH©souffrance psychosocialeªYD©bien au-delà du simple "stress"ª&HUDSSRUWQRWHTXH
©les risques psychosociaux (RPS) ou la souffrance psychosociale sont souvent résumés par

/HUDSSRUWDpWpSUpVHQWpSDU+HQUL/DFKPDQQ SUpVLGHQWGXFRQVHLOGHVXUYHLOODQFHGH6FKQHLGHU(OHFWULF
&KULVWLDQ /DURVH YLFHSUpVLGHQW GX &RQVHLO eFRQRPLTXH VRFLDO HW HQYLURQQHPHQWDO HW PHPEUH GH OD &*7 HW
0XULHO3pULFDXG '5+FKH]'DQRQH

/HV UHFRPPDQGDWLRQV GX UDSSRUW SRUWHQW VXU O¶LPSOLFDWLRQ GH OD GLUHFWLRQ JpQpUDOH HW GH VRQ FRQVHLO
G¶DGPLQLVWUDWLRQVXUOHVTXHVWLRQVGHVDQWpDXWUDYDLOODUpDIILUPDWLRQGXU{OHFHQWUDOGHVPDQDJHUVGHSUR[LPLWp
FRQFHUQDQWODVDQWpGHOHXUVVXERUGRQQpVODUHVWDXUDWLRQG¶HVSDFHVGHGLVFXVVLRQVHWG¶DXWRQRPLHGDQVOHWUDYDLO
DXEpQpILFHGHVVDODULpVO¶LPSOLFDWLRQGHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[jWUDYHUVXQGLDORJXHVRFLDOUHODWLIDX[FRQGLWLRQV
GHVDQWpODPLVHHQSODFHGHGLDJQRVWLFVVXUOHVFRQGLWLRQVGHVDQWpHWGHVpFXULWpO¶DPpOLRUDWLRQGHODSUpSDUDWLRQ
HWGHODIRUPDWLRQDXU{OHGHPDQDJHUODYDORULVDWLRQGXFROOHFWLIGXWUDYDLOO¶DQWLFLSDWLRQHWODSULVHHQFRPSWH
GH O¶LPSDFW KXPDLQ GHVUpRUJDQLVDWLRQV HWUHVWUXFWXUDWLRQV ODSULVH HQFRPSWH GH OD VDQWpGHVIRXUQLVVHXUV GH
O¶HQWUHSULVHO¶DFFRPSDJQHPHQWGHVVDODULpVHQGLIILFXOWp +/$&+0$11&/$526(03e1,&$8'002/(8;
op. cit., VSpFSS

+/$&+0$11&/$526(03e1,&$8'002/(8; op. cit.S

Id.SS

Id.S

Id.S

1DWKDOLH.26&,86.2025,=(7

9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521 &$6 La santé mentale, l’affaire de tous : pour
une approche cohérente de la qualité de la vie/')&ROO5DSSRUWVHWGRFXPHQWVS

Id.S

simplicité sous le terme de "stress", qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risqueª/H
UDSSRUW Q¶DSSRUWH SDV GH GpILQLWLRQ JpQpUDOH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ PDLV UHSUHQG FHOOH
SURSRVpHSDUPLQLVWqUHGX7UDYDLO,OFRQVWDWHG¶DLOOHXUVODUHODWLYHDEVHQFHGHGpILQLWLRQGHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHXU©part de flou définitionnelle ªHWOHV©incertitudesªTXDQWjOHXU
PHVXUH&RQFHUQDQWOHVFRPSRVDQWHVGHFHVULVTXHVOHUDSSRUWRSWHSRXUXQHDSSURFKHSOXV
SUpFLVH &HX[FL VH UpIqUHQW DX VWUHVV DX[ © pathologies associées aux stresseurs
psychosociaux ª±WURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHVHWPDODGLHVFDUGLRYDVFXODLUHV±DXVXLFLGH
DX[ © syndromes psycho-sociogéniques ª ± SDU H[HPSOH OH © syndrome des bâtiments
malsains ª ± j O¶DQ[LpWp OD GpSUHVVLRQ OH KDUFqOHPHQW PRUDO OD YLROHQFH RX OD GpWUHVVH
SV\FKRORJLTXH

/H PLQLVWqUH GX 7UDYDLO V¶HVW VDLVL DVVH] WDUGLYHPHQW GH OD TXHVWLRQ GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO&HWWHSULVHGHFRQVFLHQFHQ¶HVWYpULWDEOHPHQWLQWHUYHQXHTX¶DYHFOD
PpGLDWLVDWLRQ GHV FDV H[WUrPHV GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO /¶DSSUpKHQVLRQ GX FRQFHSW GH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHPLQLVWqUHGX7UDYDLOV¶HVWWUDGXLWHSDUXQHFRPPXQLFDWLRQVXUFH
VXMHWDLQVLTXHODUpDOLVDWLRQGHSODQVHWG¶XQUDSSRUWYLVDQWjOHVSUpYHQLU

/HMDQYLHUOHPLQLVWqUHGX7UDYDLODPLVHQOLJQHXQVLWHLQWHUQHWUHODWLIjOD
VDQWpDXWUDYDLOTXLDERUGHVSpFLILTXHPHQWODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[¬FHWWH
RFFDVLRQOHPLQLVWqUHDSURSRVpXQHGpILQLWLRQJpQpUDOHGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[±

Id.S

Ibid.VXUFHWWHGpILQLWLRQFI infraQ

Ibid

Id.,S

Id.S

/H V\QGURPH GHV EkWLPHQWV PDOVDLQV HVW GpILQL FRPPH © XQH UpDFWLRQ GH OD PDMRULWp GHV RFFXSDQWV G¶XQ
LPPHXEOHjOHXUHQYLURQQHPHQWLQWpULHXUUpDFWLRQTXLQHSHXWSDVrWUHGLUHFWHPHQWUHOLpHjGHVFDXVHVpYLGHQWHV
WHOOHVTX¶XQHH[SRVLWLRQjXQHFRQFHQWUDWLRQH[FHVVLYHG¶XQFRQWDPLQDQWFRQQXRXjXQHGpIHFWXRVLWpG¶XQV\VWqPH
GH YHQWLODWLRQ ª &$ 528/(7 Santé et qualité de l’environnement intérieur dans les bâtiments 3UHVVHV
SRO\WHFKQLTXHVHWXQLYHUVLWDLUHVURPDQGHVS

9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521 &$6 op. cit.S

$7+e%$8'021<152%$7(/Stress et risques psychosociaux au travail,/')&ROO3UREOqPHVSROLWLTXHV
HWVRFLDX[QSS

/RUVGHODFRQIpUHQFHVRFLDOHVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGXRFWREUHUpXQLHjO¶LQLWLDWLYHGXPLQLVWUHGX
7UDYDLO GH O¶pSRTXH ;DYLHU %(575$1' LO DYDLW pWp GpFLGp DYHF O¶HQVHPEOH GHV SDUWHQDLUHV VRFLDX[ HW GHV
RUJDQLVPHVGHSUpYHQWLRQODFUpDWLRQG¶XQVLWHLQWHUQHWGpGLpjODVDQWpHWjODVpFXULWpDXWUDYDLO ZZZWUDYDLOOHU
PLHX[IU VXUODFUpDWLRQGHFHVLWHLQWHUQHWLiaisons sociales QuotidienQDFWSLes Cahiers
Lamy du CEQS

DVVH]ODUJHPHQWUHSULVH±HWDGpFULWVHVGLIIpUHQWHVFDXVHVHWFRPSRVDQWHV$LQVLVHORQOH
PLQLVWqUHGX7UDYDLOOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQW©des risques professionnels d’origine et
de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont,
par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle
"psychosociaux" car ils sont à l’interface de l’individu (le "psycho") et de sa situation de
travailª'qVORUVVLG¶XQSRLQWGHYXHWHUPLQRORJLTXHO¶XWLOLVDWLRQGXSUpIL[HpsychoVHPEOH
FDQWRQQHUFHVULVTXHVjODVHXOHVDQWpPHQWDOHFHVGHUQLHUVSHXYHQWpJDOHPHQWSRUWHUDWWHLQWHj
O¶LQWpJULWp FRUSRUHOOH GHV VDODULpV FH FRQVWDW FRQILUPH O¶DGDJH VHORQ OHTXHO ©là où l’esprit
souffre, le corps souffre aussiª3DUDLOOHXUVFRPPHOHVRULJLQHVHWODQDWXUHGHFHVULVTXHV
VRQWTXDOLILpHVGH©variéesªLOVSRXUURQWWURXYHUOHXUVRULJLQHVGDQVO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO
OHV UHODWLRQV LQWHULQGLYLGXHOOHV DX WUDYDLO RX OD SHUVRQQDOLWp GX VDODULp $LQVL VHORQ OH
PLQLVWqUH GX 7UDYDLO OHV IDFWHXUV GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ VRQW j UHFKHUFKHU GDQV © les
exigences du travail et son organisationª©le management et les relations de travailª
©les changements du travailªHW©la prise en compte des valeurs et attentes des salariésª

&HVULVTXHVRQWDXVVLGHVFRQVpTXHQFHVVXUODsantéGHVHQWUHSULVHVHQSRUWDQWDWWHLQWH
jOHXU©bon fonctionnementª&HWLPSDFWQpJDWLIHVWVRXYHQWPLVHQDYDQWGDQVOHVWUDYDX[
UHODWLIVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/HERQIRQFWLRQQHPHQWGHVHQWUHSULVHVSHXWrWUHDIIHFWp

&IQRW9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521, La santé mentale, l’affaire de tous :
pour une approche cohérente de la qualité de la vie /') &ROO 5DSSRUWV HW GRFXPHQWV VSpF S HW
S*'e5,27Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l’action±Rapport d’information n° 642 fait au
nom de la Mission d’information sur le mal-être au travail et de la commission des affaires sociales, 6pQDW
WRPH , S 6 %581(7 La prévention des risques psychosociaux - Avis du Conseil économique, social et
environnemental/HVeGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOVS

7%20%$67921+2+(1+(,0 GLW3$5$&(/6( Traité des trois essences premières, /¶$UFKHS

5DSSU&2&7Conditions de travail – Bilan 2012'*7S

/HVH[LJHQFHVHWO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOPHWWURQWHQMHXODQDWXUHGHVWkFKHVTXHOHVDODULpDXUDjDFFRPSOLU
/HVWkFKHVPRQRWRQHVUpSpWLWLYHVOHVGpODLVGHUpDOLVDWLRQODVXUFKDUJHRXODVRXVFKDUJHGHWUDYDLOGHVFDGHQFHV
pOHYpHV OD YLJLODQFH QpFHVVDLUH j OD UpDOLVDWLRQ G¶XQH WkFKH OH GHJUp GH SUpFLVLRQ GH OD WkFKH OD SpQLELOLWp OD
GDQJHURVLWpOHVSHUWXUEDWLRQVO¶HQYLURQQHPHQW FKDOHXUEUXLWHVSDFH VHURQWDORUVMXJpHVFRPPHFUpDWULFHVGH
VRXIIUDQFH/¶RUJDQLVDWLRQYDHOOHFRQFHUQHUOHVKRUDLUHVOHVH[LJHQFHVRXLQMRQFWLRQVFRQWUDGLFWRLUHV SDUH[HPSOH
IDLUHPLHX[HQPRLQVGHWHPSVHWj PRLQGUHFRW O¶DEVHQFHGHOLHQKLpUDUFKLTXHFODLUHRXGHGLUHFWLYHVOHV
FRQWU{OHVODUHVSRQVDELOLWpTXDQWDX[FRQVpTXHQFHVGHO¶H[pFXWLRQGHODWkFKH

/HPDQDJHPHQWHWOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOYRQWFRQFHUQHUODQDWXUHHWODTXDOLWpGHVUHODWLRQVKXPDLQHVDXWUDYDLO
&HOD YLVHUD OHV UHODWLRQV HQWUH FROOqJXHV DYHF OHV VXSpULHXUV PDLV DXVVL DYHF OHV XVDJHUV RX OHV FOLHQWV OD
UHFRQQDLVVDQFHGXWUDYDLOODUpPXQpUDWLRQHWODMXVWLFHRUJDQLVDWLRQQHOOH

/HVFKDQJHPHQWVGXWUDYDLOVHUpIqUHQWDX[FKDQJHPHQWVGHWRXWRUGUHFRPPHFHX[FRQFHUQDQWOHVQRXYHOOHV
WHFKQRORJLHVO¶LQVpFXULWpGHO¶HPSORLOHVUHVWUXFWXUDWLRQVODFRQFXUUHQFHO¶DYHQLUGXVDODULpHWGHVRQHQWUHSULVH
OHULVTXHGHOLFHQFLHPHQWRXOHVFKDQJHPHQWVRUJDQLVDWLRQQHOV

6HURQWLFLYLVpVOHGpYHORSSHPHQWGHVFRPSpWHQFHVO¶pTXLOLEUHHQWUHODYLHSURIHVVLRQQHOOHHWODYLHSULYpHOHV
FRQIOLWVG¶pWKLTXHODSROLWLTXHGHUHVVRXUFHVKXPDLQHV GpFDODJHRXQRQDYHFOHVSURSUHVYDOHXUVGXVDODULp OH
PDQTXHGHVHQVODVRXVTXDOLILFDWLRQRXDXFRQWUDLUHODVXUTXDOLILFDWLRQ

6XUFHSRLQW,156Dépister les risques psychosociaux - Des indicateurs pour vous guiderS

SDU O¶DXJPHQWDWLRQ GHV DEVHQFHV GHV GpPLVVLRQV GHV FRQIOLWV GX © WXUQRYHU ª GH OD
GpPRWLYDWLRQYRLUHGX©SUpVHQWpLVPHªFH©SUpVHQWpLVPHªSHXWHQWUDvQHUXQHEDLVVHGH
SURGXFWLYLWpSDUIRLVpTXLYDOHQWHjFHOOHUpVXOWDQWG¶DEVHQFHV/¶HQWUHSULVHSHXWpJDOHPHQWrWUH
DIIHFWpHILQDQFLqUHPHQWSDUO¶DXJPHQWDWLRQGHVHVFRWLVDWLRQVDXWLWUHGHODEUDQFKH©DFFLGHQWV
GX WUDYDLO PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV ª OH PRQWDQW GH FHOOHVFL SHXW YDULHU HQ IRQFWLRQ GX
QRPEUHG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLORXGHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVGRQWVRQWYLFWLPHVOHVVDODULpV
G¶XQHHQWUHSULVH

&RQFHUQDQWOHVFRPSRVDQWHVGHFHVULVTXHVVHORQOHPLQLVWqUHGX7UDYDLOO¶©entitéª
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ FRQFHUQH © le stress mais aussi (les) violences internes (harcèlement
moral, harcèlement sexuel) et (les) violences externes (exercées par des personnes extérieures
à l’entreprise à l’encontre des salariés)ª/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWGRQFrWUHFDXVpV
SDUGHVFRPSRUWHPHQWVG¶DFWHXUVLQWHUQHVHWRXH[WHUQHVjO¶HQWUHSULVH

/D FRQWULEXWLRQ GX PLQLVWqUH GX 7UDYDLO TXDQW j OD GpOLPLWDWLRQ GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[V¶HVWDXVVLUpDOLVpHSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHVPlans santé au travailHWGHVVXLWHVGH
VRQPlan d’urgenceFRQVDFUpjFHVULVTXHV

&KDTXH © 3ODQ VDQWp DX WUDYDLO ª 367 VH FRPSRVH G¶XQ SODQ QDWLRQDO OXLPrPH
GpFOLQpHQUpJLRQVRXVIRUPHGH©3ODQ5pJLRQDO6DQWp7UDYDLO 3567 ªO¶REMHFWLIGX367HVW
GH PRELOLVHU O¶HQVHPEOH GHV DFWHXUV LQVWLWXWLRQQHOV GX WUDYDLO VXU GHV REMHFWLIV UHODWLIV j OD

6HORQOD'$5(6O¶DEVHQWpLVPHGHVVDODULpVDXJPHQWHIRUWHPHQWVHORQOHQLYHDXG¶H[SRVLWLRQDX[FRQWUDLQWHV
SV\FKRVRFLDOHV$LQVLVHXOHPHQWGHVVDODULpVQRQH[SRVpVjFHVFRQWUDLQWHVV¶DEVHQWHQWSRXUGHVUDLVRQVGH
VDQWpFRQWUHSDUPLOHVVDODULpVH[SRVpVjWURLVFRQWUDLQWHVSV\FKRVRFLDOHVRXSOXV '$5(6©/HVDEVHQFHV
DXWUDYDLOGHVVDODULpVSRXUUDLVRQVGHVDQWpXQU{OHLPSRUWDQWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªDARES AnalysesIpYULHU
QJCP éd. S.IpYULHUQS

SV\FKRVRFLDX[pWDWGHVOLHX[ª RDTVSpFS

&HFRPSRUWHPHQWFRQGXLWOHVDODULpjrWUHSUpVHQWjVRQSRVWHPDLVHQLQFDSDFLWpGHIRXUQLUODSUHVWDWLRQGH
WUDYDLODWWHQGXHGXIDLWGHVRQpSXLVHPHQWSK\VLTXHRXSV\FKLTXHOLpjXQVWUHVVWURSpOHYpRXjXQHVXUFKDUJHGH
WUDYDLO FILivre blanc ; La santé au travail – approche économique du bien-être*URXSH$3,&,/eG&HUFOH
$3,&,/VSpFSS

)0(<(5op. cit.SOH©SUpVHQWpLVPHªSHXWDLQVLUpGXLUHODSURGXFWLYLWpG¶XQHHQWUHSULVHGHSUqVGH
3+(03©3UHVHQWHHLVPDWZRUNEXWRXWRILWªHarvard Business Review9ROQSS

&IQRW&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/HW/VXUODWDULILFDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV
UpVXOWDQWGHWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[FIinfraQHWV

6XUOHVDFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOFIinfraQHWV

/HSUHPLHU3ODQVDQWpDXWUDYDLODpWpODQFpHQIpYULHUSRXUOHVDQQpHVVXUOHVRULHQWDWLRQVVXU
WURLVLqPH3ODQVDQWpDXWUDYDLOFIinfraQ

SUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOV/H367SRXUOHVDQQpHV
IDLWUpIpUHQFHDX[©risques organisationnels et psychosociaux ªXQGHVTXDWUHD[HVPDMHXUV
GH FH SODQ FRQVLVWDLW GDQV OH GpYHORSSHPHQW GHV DFWLRQV GH SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVHQSDUWLFXOLHUGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[\VRQW
FRQVLGpUpV FRPPH OH UpVXOWDW GHV FRQWUDLQWHV FURLVVDQWHV TXL SqVHQW VXU OHV LQGLYLGXV HW OHV
FROOHFWLIVGHWUDYDLOFHVFRQWUDLQWHVSHXYHQWDLQVLSURYRTXHU©de graves atteintes à la santé
physique et mentale et entraîner à terme des altérations irréversibles ª/H367FRQILUPHOHV
FRQVpTXHQFHVDXVVLELHQPHQWDOHVTXHSK\VLTXHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

'DQV OH FDGUH GX © 3ODQ G¶XUJHQFH SRXU OD OXWWH FRQWUH OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª
SUpVHQWpOHRFWREUHOHJRXYHUQHPHQWDYDLWVRXKDLWp©mobiliser les employeurs sur
cette problématique ª HW LQFLWHU OHV HQWUHSULVHV GH SOXV GH VDODULpV j HQJDJHU GHV
QpJRFLDWLRQVVXUFHWKqPHFHWWHLQLWLDWLYHFRQFHUQDLWDLQVLTXHOTXHHQWUHSULVHV&HV
LQFLWDWLRQV j QpJRFLHU GpFRXODLHQW QRWDPPHQW GH OD WUDQVSRVLWLRQ GH O¶$1, GX MXLOOHW
SRUWDQWVXUOHVWUHVV

/HVHQWUHSULVHVQ¶RQWSDVHXjSURSUHPHQWSDUOHUXQHREOLJDWLRQGHQpJRFLHUXQDFFRUG
VXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FDUDXFXQHSpQDOLWpILQDQFLqUHQ¶pWDLWSUpYXHHQFDVG¶DEVHQFHGH
QpJRFLDWLRQ ,O OHXU pWDLW VHXOHPHQW GHPDQGp © d’avoir engagé significativement ces
négociations avant le 1er février 2010ª&HWWHQpJRFLDWLRQSRXYDLWSUHQGUHGHX[IRUPHVXQH

,OFRQFHUQHDLQVLO¶HQVHPEOHGHVDFWHXUVGHODVDQWpSXEOLTXHjVDYRLUOHVRUJDQLVPHVGHVpFXULWpVRFLDOHO¶,156
OD '*7 O¶$16(6 OH &2&7 OD EUDQFKH $703 OHV V\QGLFDWV HW RUJDQLVDWLRQV G¶HPSOR\HXUV PDLV DXVVL OHV
LQVWLWXWLRQVUHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHOHWOHVHQWUHSULVHV

0LQLVWqUHGX7UDYDLOGHO¶(PSORLHWGHOD6DQWpPlan santé au travail 2010-2014, SVXUFHGHX[LqPH
SODQVDQWpDXWUDYDLOLiaisons sociales quotidienMDQYLHUQSS,156Réalité Prévention
MXLQQSS

0LQLVWqUHGX7UDYDLOGHO¶(PSORLHWGHOD6DQWpop. cit.S

Id.S

Id.,S

6XUFHSODQG¶XUJHQFHLiaisons sociales quotidienRFWREUHQS©/HVJUDQGHVHQWUHSULVHV
VRQWLQFLWpHVjQpJRFLHUVXUOHVWUHVVªSSL QDFWSS

$YDQWOHSODQG¶XUJHQFHVXUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FHUWDLQHVHQWUHSULVHVDYDLHQWGpMjFRQFOX
GHV DFFRUGV FRQFHUQDQW OD SUpYHQWLRQ GH FHV ULVTXHV FRPPH SDU H[HPSOH O¶DFFRUG GX HU RFWREUH VXU OHV
FRQGLWLRQVGHYLHSURIHVVLRQQHOOHj&HJHWHOTXLDWUDLWpGHVTXHVWLRQVGHVWUHVVHWGHKDUFqOHPHQWPRUDO Liaisons
sociales quotidienDYULOQSSLiaisons sociales quotidienDYULOQS

-1025($8©/¶HQWUHSULVHHWODQpJRFLDWLRQVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOªLes cahiers du DRHQ
SS

&I,$<$&+(5(9$+0$<$',©*pUHUOHVWUHVVVDQVVWUHVVªSSLMDQYLHUQSSJCP
éd. S.DFW)3(//(7,(5

QpJRFLDWLRQ VXU OH IRQG RX XQ DFFRUG GH PpWKRGH ¬ GpIDXW G¶DFFRUG OHV HQWUHSULVHV
V¶H[SRVDLHQWjGHV©UHSUpVDLOOHVPpGLDWLTXHVªSUHQDQWODIRUPHG¶XQ©name and shameª±
QRPPHUSRXUSXQLU±TXLOHVDXUDLWIDLWILJXUHUVXUXQHOLVWHG¶DFFqVSXEOLF/HVHQWUHSULVHV
GHYDLHQWrWUHFODVVpHVHQWURLVFDWpJRULHVVXLYDQWOHSULQFLSHGHVIHX[WULFRORUHVHQYHUWOHV
HQWUHSULVHVD\DQWFRQFOXXQDFFRUGVXUOHIRQGRXVXUODPpWKRGHHQRUDQJHOHVHQWUHSULVHVHQ
FRXUVGHQpJRFLDWLRQ±MXVWLILDQWGHODWHQXHG¶DXPRLQVGHX[UpXQLRQV±RXD\DQWpODERUpXQ
SODQG¶DFWLRQHQURXJHOHVDXWUHVHQWUHSULVHV8QHSUHPLqUHOLVWHIXWSXEOLpHOHIpYULHU
PDLV GqV OH OHQGHPDLQ OHV HQWUHSULVHV DSSDUDLVVDQW HQ URXJH RX HQ RUDQJH DYDLHQW GpMj pWp
VXSSULPpHV WRXWH OLVWH pPHWWDQW XQ MXJHPHQW GH YDOHXU VXU OHV DFWLRQV HQJDJpHV DYDLW GRQF
GLVSDUX $X YX GX © FDIRXLOODJH ª FRQFHUQDQW OHV VDQFWLRQV O¶REOLJDWLRQ GH QpJRFLHU VXU OHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DSXrWUHTXDOLILpH±QRQVDQVLURQLH±G¶REOLJDWLRQ©Canada dryª
'HSOXVOHVHQWUHSULVHVD\DQWQpJRFLpRQWRSWpSRXUOHVGHX[WLHUVG¶HQWUHHOOHVSRXUXQVLPSOH
©DFFRUGGHPpWKRGHªSUpDPEXOHjODPLVHHQSODFHG¶DFWLRQVGDQVO¶HQWUHSULVH&HVDFFRUGV
GHPpWKRGHGHEUDQFKHRXG¶HQWUHSULVHGpILQLVVHQWXQHPpWKRGHHWXQSURFHVVXVGDQVOHEXW
G¶pWDEOLUXQGLDJQRVWLFG¶pYDOXHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWGHPHWWUHOHVDFWHXUVHQFDSDFLWp
G¶DJLUHWGHSUpYHQLUFHVULVTXHV

1pDQPRLQV OHV QpJRFLDWLRQV TXL RQW DFFRPSDJQp OH SODQ G¶XUJHQFH GX PLQLVWqUH GX
7UDYDLOQHVRQWSDVGpQXpHVGHWRXWLQWpUrW(QHIIHWHQUDLVRQGHO¶DEVHQFHGHGpILQLWLRQOpJDOH
GHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ODGpOLPLWDWLRQHWODGpILQLWLRQGHFHVULVTXHVRQWpWpDXF°XUGHFHV
QpJRFLDWLRQV&HVDFFRUGVLVVXVGHODQpJRFLDWLRQHQWUHSDUWHQDLUHVVRFLDX[VRQWGHSOXVFHQVpV
rWUHOHUpVXOWDWG¶XQFRPSURPLVHQWUHODFRQFHSWLRQGHVVDODULpVHWGHVHPSOR\HXUVVXUOHFRQFHSW
GHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/HVGpILQLWLRQVGHFHVULVTXHVV¶LQVSLUHQWSOXVRXPRLQVIRUWHPHQW

&I'-285'$1©$FFRUGGHPpWKRGHVXUODSUpYHQWLRQGXVWUHVVDXWUDYDLOªJCP éd. S.QSS

/HWWUH'*7GpFHPEUHFIQRWJCP éd. S.DFW

&I3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

©%LODQHQGHPLWHLQWHSRXUOHVDFFRUGVVWUHVVªSSLDYULOQSS

&I QRW $FFRUG GX MXLOOHW VXU OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GDQV O¶pFRQRPLH VRFLDOH
©3UpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVO¶pFRQRPLHVRFLDOHªLiaisons sociales quotidienVHSWHPEUH
QS$FFRUGVGXHUMXLOOHWVXUODSUpYHQWLRQHWODJHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVOHV
FDELQHWVG¶DYRFDWVLQGXVWULHVpOHFWULTXHVHWJD]LqUHVRQWVLJQpOHIpYULHUXQDFFRUGFDGUHVXUODSUpYHQWLRQGHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOFILiaisons sociales quotidienRFWREUHQS

&I©1pJRFLHUVXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªLiaisons sociales quotidienMXLOOHWQSS

&I QRW DFFRUG GH PpWKRGH VXU OD 3UpYHQWLRQ GHV 5LVTXHV 3V\FKRVRFLDX[ GX VHSWHPEUH FKH] %XOO
Liaisons sociales quotidienVHSWHPEUHQS

GHVGpILQLWLRQVGXVWUHVVHWGHVIDFWHXUVGHVWUHVVUHWHQXHVSDUO¶$1,GXMXLOOHWVXU
OHVWUHVVDXWUDYDLOHOOHVV¶LQVSLUHQWpJDOHPHQWGHVGpILQLWLRQVUHWHQXHVGDQVO¶$1,GXPDUV
VXUOHVYLROHQFHVHWOHKDUFqOHPHQWDXWUDYDLO

'DQVOHXUPDMRULWpOHVDFFRUGVUHOqYHQWTXHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWSRUWHU
DWWHLQWHjODVDQWpPHQWDOHRXSK\VLTXHGHVWUDYDLOOHXUV/HVPXOWLSOHVFRQVpTXHQFHVGXVWUHVV
VXUODVDQWpRQWpWpSDUWLFXOLqUHPHQWYLVpHVSDUFHVDFFRUGV&HGHUQLHUSHXWDLQVL©aggraver les
conduites addictives, avoir des effets néfastes sur les équipes de travail et la bonne tenue du
posteªHQJHQGUHUXQPDOrWUHXQHVRXIIUDQFHGHVWHQVLRQVSV\FKLTXHVGHO¶DQ[LpWpXQH
GpSUHVVLRQ XQ pSXLVHPHQW SURIHVVLRQQHO GHV WURXEOHV FDUGLRYDVFXODLUHV GHV WHQVLRQV
PXVFXODLUHVODSHUWHG¶HVWLPHGHVRLODYLROHQFHHQYHUVDXWUXLHWVRLPrPHGHVWURXEOHVGX
VRPPHLOXQDVWKPHGHO¶HF]pPDRXGHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV 706

&RQFHUQDQW OHV FDXVHV GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ OHV DFFRUGV VRXOLJQHQW OH U{OH
SUpSRQGpUDQW GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO HW GHV UHODWLRQV LQWHULQGLYLGXHOOHV DX WUDYDLO GDQV OD
UpDOLVDWLRQGHFHVULVTXHV/¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOHVWJpQpUDOHPHQWGpFULWHFRPPHXQ

&I$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSWOHVWUHVVHVWXQ©GpVpTXLOLEUHHQWUHODSHUFHSWLRQTX¶XQH
SHUVRQQHDGHVFRQWUDLQWHVTXHOXLLPSRVHVRQHQYLURQQHPHQWHWODSHUFHSWLRQTX¶HOOHDGHVHVSURSUHVUHVVRXUFHV
SRXU\IDLUHIDFHª

&I$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSW©/¶LGHQWLILFDWLRQG¶XQSUREOqPHGHVWUHVVDXWUDYDLOGRLW
SDVVHUSDUXQHDQDO\VHGHIDFWHXUVWHOVTXH>«@O¶RUJDQLVDWLRQHWOHVSURFHVVXVGHWUDYDLOª©OHVFRQGLWLRQVHW
O¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOª©ODFRPPXQLFDWLRQªHWOHV©IDFWHXUVVXEMHFWLIVª

6XUFHW$1,FIinfraQHWV

6XUFHW$1,FIinfraQHWV

&IQRWDFFRUGGXPDLVXUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXVHLQGHO¶8(6$PRQW+ROGLQJGH
7RWDO Liaisons sociales quotidienMXLQQSS DFFRUGGHJURXSHGXIpYULHUUHODWLIj
ODTXDOLWpGHODYLHDXWUDYDLOFKH]*URXSDPD Liaisons sociales quotidienPDUVQSS

$FFRUG'DVVDXOW$YLDWLRQVGXMXLQ Liaisons sociales quotidienMXLOOHWQSS

$FFRUG7RWDOGXPDL Liaisons sociales quotidienMXLQQSS

$FFRUGGHEUDQFKHGXMXLOOHWVXUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVO¶pFRQRPLHVRFLDOH

$FFRUG6DLQW0DFORXGXPDUV Liaisons sociales quotidienPDUVQSS

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWrWUHGpILQLV©FRPPHGHVULVTXHVG¶DWWHLQWHjODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOH
HWVRFLDOHG¶XQLQGLYLGXTXLGpSHQGHQWGHVFRQWUDLQWHVDX[TXHOOHVFHOXLFLHVWH[SRVpDXWUDYDLOGHVUHVVRXUFHV
TX¶LODHWGXVRXWLHQGRQWLOGLVSRVHSRXU\IDLUHIDFHª DFFRUG7RWDOloc. cit. OHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWGHV
©ULVTXHVTXLGpFRXOHQWGHO¶LQWHUDFWLRQHQWUHGHVLQGLYLGXVHWGHO¶LQWHUDFWLRQGHO¶LQGLYLGXDYHFVRQWUDYDLO,OV
GpFRXOHQWGHO¶LQIOXHQFHGXFRQWH[WHKXPDLQRUJDQLVDWLRQQHOVRFLDOHWWHFKQLTXHGXWUDYDLOVXUODVDQWpSK\VLTXH
HW PHQWDOHGHVVDODULpVª DFFRUG(XURGLVQH\GXHUVHSWHPEUHLiaisons sociales quotidienVHSWHPEUH
QS

2QSHXWHQWHQGUHSDUODQRWLRQG¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO©WRXWFHTXLDWUDLWDX[PRGHVGHSURGXFWLRQF¶HVW
jGLUHWRXVOHVpOpPHQWVTXLPHWWHQWHQUDSSRUWGDQVO¶HQWUHSULVHOHVWUDYDLOOHXUVHWOHVRXWLOVGHSURGXFWLRQHWOHV
WUDYDLOOHXUV HQWUH HX[ GLYLVLRQ GX WUDYDLO GpFRXODQW GHV FKRL[ WHFKQRORJLTXHV PpWKRGHV GH WUDYDLO PRGH GH
FRPPDQGHPHQWUpPXQpUDWLRQVTXDOLILFDWLRQVU\WKPHVGHWUDYDLOWHPSVGHWUDYDLOª %.5<1(1©/HGURLWGHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOGURLWGHVWUDYDLOOHXUVjODVDQWpHWjODVpFXULWp"ªDr. soc.S VHORQ&KULVWRSKH
'HMRXUV HW eOL]DEHWK $EGRXFKHOOL O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO FRPSUHQG © OD GLYLVLRQ GHV WkFKHV F¶HVWjGLUH OD

IDFWHXUGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[QRWDPPHQWviaOHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQW7RXWHIRLV
OHV DFFRUGV UHFRQQDLVVHQW TXH G¶DXWUHV IDFWHXUV H[LVWHQW j F{Wp GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO DILQ
G¶H[SOLTXHU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ $LQVL OD FRQFLOLDWLRQ GH OD YLH IDPLOLDOH HW
SURIHVVLRQQHOOHOHVYLROHQFHVDXWUDYDLOODSHUWHGHUHSqUHVOLpHjO¶XWLOLVDWLRQGHQRXYHOOHV
WHFKQRORJLHV RX OD IDLEOH UHFRQQDLVVDQFH GX WUDYDLO DFFRPSOL SHXYHQW FRQWULEXHU j OD
VXUYHQDQFHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/HFRQWH[WHVRFLRpFRQRPLTXHGHO¶HQWUHSULVHSHXWDXVVL
rWUHFUpDWHXUGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQUDLVRQGHO¶LQFHUWLWXGHTX¶LOJpQqUHTXDQWjO¶DYHQLU
GH O¶HQWUHSULVH OH GHYHQLU GH O¶HPSORL OHV SURMHWV GH FKDQJHPHQWV RUJDQLVDWLRQQHOV RX
WHFKQRORJLTXHV HW OD FUDLQWH GH GpORFDOLVDWLRQ (QILQ OHV DFFRUGV FROOHFWLIV RQW pJDOHPHQW
DERUGpODTXHVWLRQGHVFRPSRVDQWHVGHFHVULVTXHV&HVDFFRUGVVRXOLJQHQWTXHFHVULVTXHVVH
UpIpUHQWQRWDPPHQWDXVXLFLGHHWjVDWHQWDWLYHDXVWUHVVDXKDUFqOHPHQWPRUDODX[YLROHQFHV
LQWHUQHVHWH[WHUQHVjODVRXIIUDQFHDX[GLVFULPLQDWLRQVRXDX[DGGLFWLRQV

2XWUH O¶DFWLRQ DX WUDYHUV GH © 3ODQV ª OH PLQLVWqUH GX 7UDYDLO IDFH DX FRQWH[WH GH
©YDJXHªGHVXLFLGHVHQPLOLHXSURIHVVLRQQHODGpFLGpGHV¶DSSURSULHUODWKpPDWLTXHGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[jWUDYHUVOD©FRPPDQGHªG¶XQUDSSRUWGHUpIpUHQFHVXUOHVXMHW/¶LGpHG¶XQ
WHOUDSSRUWDYDLWpWpGpFLGpHSDUOHPLQLVWUHGX7UDYDLOORUVGHODFRQIpUHQFHWULSDUWLWHVXUOHV

SUHVFULSWLRQGHVJHVWHVGHVSRVWXUHVGHOHXUHQFKDvQHPHQWODGpFLVLRQGHVKRPPHVF¶HVWjGLUHODKLpUDUFKLHOH
FRPPDQGHPHQWOHVPRGHVGHFRPPXQLFDWLRQOHVUDSSRUWVGHVXERUGLQDWLRQTXLDERXWLVVHQWjODGpOLPLWDWLRQGHV
UHODWLRQVGHVKRPPHVHQWUHHX[ª &'(-2856($%'28&+(//,©,WLQpUDLUHWKpRULTXHHQSV\FKRSDWKRORJLHDX
WUDYDLOªPrévenirQS

/¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOV¶DYqUH©rWUHXQIDFWHXUGHULVTXHVLPSRUWDQWª FISUpDPEGHO¶DFFRUGJURXSH)UDQFH
*') 6XH] VXU OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SDU O¶DPpOLRUDWLRQ GH OD TXDOLWp GH YLH DX WUDYDLO OHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SHXYHQW VXUYHQLU HQ UDLVRQ G¶© XQ GpVpTXLOLEUH HQWUH OHV FRQWUDLQWHV RUJDQLVDWLRQQHOOHV
SV\FKRORJLTXHVSK\VLTXHVDX[TXHOOHVXQWUDYDLOOHXUSHXWrWUHH[SRVpGDQVOHFDGUHGHVRQDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH
HWOHVPR\HQVGRQWLOGLVSRVHSRXU\IDLUHIDFHª DFFRUGGHEUDQFKHGXMXLOOHWVXUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[GDQVO¶pFRQRPLHVRFLDOH

$FFRUGGXPDUVVXUODSUpYHQWLRQGXVWUHVVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FKH]'DQRQH ©'DQRQH)UDQFH
3UpYHQWLRQGXVWUHVVHWGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªLiaisons sociales quotidienPDUVQSS

Ibid

/HVWUHVVSHXWrWUHFDXVpSDUGHVYLROHQFHVDOODQW©GXPDQTXHGHUHVSHFWjODPDQLIHVWDWLRQGHODYRORQWpGH
QXLUHGHGpWUXLUHGHO¶LQFLYLOLWpjO¶DJUHVVLRQSK\VLTXHªRXELHQUpVXOWHUGHV©FRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWGHTXDOLWp
GHYLHDXWUDYDLOª DFFRUG5$73GXGpFHPEUHLiaisons sociales quotidienGpFHPEUHQ
SS

$FFRUGV GX HU MXLOOHW VXU OD SUpYHQWLRQ HW OD JHVWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GDQV OHV FDELQHWV
G¶DYRFDWV © 3UpYHQWLRQ HW JHVWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GDQV OHV FDELQHWV G¶DYRFDWV ª Liaisons sociales
quotidienRFWREUHQS

$FFRUG'DVVDXOW$YLDWLRQVloc. cit.DFFRUG6DLQW0DFORXloc. cit.

$FFRUG5$73loc. cit.

$FFRUGJURXSH)UDQFH*')6XH]op. cit.SUpDPE

&IJCP éd. S.PDUVQDFW

FRQGLWLRQVGHWUDYDLOGXRFWREUH&HUDSSRUWOXLVHUDUHPLVOHPDUVSDU00
3KLOLSSH1DVVHPDJLVWUDWKRQRUDLUHHWVWDWLVWLFLHQHW3DWULFN/pJHURQPpGHFLQSV\FKLDWUHHW
GLUHFWHXUG¶XQFDELQHWGHFRQVHLOFRQVDFUpDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

/HUDSSRUW©1DVVH/pJHURQªGpILQLWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FRPPHFHX[TXL©se
développent à la frontière entre la sphère privée (le psychisme individuel) et la sphère sociale
(les collectifs d’individus au travail) ªLOV©posent des problèmes difficiles car ils prennent
naissance là où les comportements psychiques individuels les plus intimes entrent en symbiose
avec les comportements sociaux les plus complexes : ceux des hommes au travailª$XVHQV
GHFHUDSSRUWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWGHVULVTXHVTXLQDLVVHQWGHODFRQIURQWDWLRQGH
O¶LQGLYLGX±HWVRQSV\FKLVPHSURSUH±jXQFROOHFWLIGHWUDYDLO FRSUpSRVpVKLpUDUFKLHFOLHQWV
XVDJHUVHWF

(Q VRXOLJQDQW TXH OHV FRQFHSWV WUDLWDQW GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ © mélangent et
recouvrent, sous des vocables communs, les causes, les risques et leurs effetsªOHUDSSRUW
PHWHQDYDQWOHVGLIILFXOWpVOLpVDXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[&HFRQFHSWFRQFHUQHDXVVL
ELHQ OHV FDXVHV F¶HVWjGLUH OHV GDQJHUV TXH OHV FRQVpTXHQFHV OHV WURXEOHV /H UDSSRUW
FRQIRUWHDLQVLO¶LGpHTXHO¶DSSUpKHQVLRQGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HVWORLQG¶rWUH
pYLGHQWHGXIDLWGHVDSODVWLFLWpHWGHVGLIIpUHQWHVDFFHSWLRQVSRXYDQW\IDLUHUpIpUHQFH

/HUDSSRUW©1DVVH/pJHURQªpWDEOLWOHVFRPSRVDQWHVGHFHVULVTXHVTXL©font référence
à de nombreuses situations : stress, harcèlement moral, violence, souffrance, suicide,
dépression, troubles musculo-squelettiques, etc. Cette pluralité justifierait peut-être qu’on
utilise le singulier, le risque psychosocial... ª /H UDSSRUW V¶pORLJQH GHV SRLQWV GH YXH
VWULFWHPHQW FHQWUpV VXU OH VWUHVV RX OHV YLROHQFHV DX WUDYDLO /HV © FRPSRVDQWHV ª UHWHQXHV
UpXQLVVHQWjODIRLVGHVpYpQHPHQWVFRQFHUQDQWO¶pWDWGHVDQWpGXVDODULp±GpSUHVVLRQ706

&IJCP éd. S.RFWREUHQDFW©2EVHUYHUDYDQWG¶H[SOLTXHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªSSL
PDUVQS

3K1$66( 3 /e*(521 Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au
travail, 0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHVUHODWLRQVVRFLDOHVHWGHODVROLGDULWpSVXUFHUDSSRUWFIQRWJCP éd.
S.QDFW

/HFDELQHW67,08/86 ZZZVWLPXOXVFRQVHLOFRP

3K1$66(3/e*(521op. cit.S

Id.,S

Id.S

Id.S

VWUHVV ± VHV UHODWLRQV DX WUDYDLO ± KDUFqOHPHQW YLROHQFH ±HW GHV FRPSRUWHPHQWV UpYpODWHXUV
G¶XQHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO±VXLFLGH±'HX[DQVDSUqVFHUDSSRUWO¶$1,VXUOHKDUFqOHPHQW
HWODYLROHQFHDXWUDYDLOGXPDUVDG¶DLOOHXUVpQRQFpTXHOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFH
VRQW© deux aspects spécifiques des risques psychosociaux ªVDQVSRXUDXWDQWSUpFLVHUOHV
DXWUHVDVSHFWVGHODQRWLRQ

6XLWHDXUDSSRUW1DVVH/pJHURQXQFROOqJHG¶H[SHUWVDpWpLQVWLWXpSDUOHPLQLVWqUHGX
7UDYDLO GDQV OH EXW G¶DERXWLU j XQ RXWLO VWDWLVWLTXH SHUPHWWDQW GH PHVXUHU OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX['DQVOHFDGUHGHVRQ©Rapport sur la mesure des risques psychosociaux au
travailªFHFROOqJHG¶H[SHUWVDpWDEOLXQHGpILQLWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQVRXOLJQDQW
SDUDLOOHXUVODGLIILFXOWpVXVFLWpHSDUFHWH[HUFLFH/H&ROOqJHDDLQVLUHFRQQXTX¶©il n’y a pas
de définition universellement reçue de ceux-ci, même si on peut dire qu’il s’agit de risques pour
la santé, mentale mais aussi physique, créés au moins en partie par le travail à travers des
mécanismes sociaux et psychiquesª3DUGHOjXQDYHXGHODGLIILFXOWpjVDLVLUFHVULVTXHV
OHXULPSDFWVXUODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHHVWHQFRUHVRXOLJQp(QSUpFLVDQWTXHFHVULVTXHV
VRQW ©crées au moins en partie par le travail ª OH &ROOqJH VRXVHQWHQG pJDOHPHQW TX¶LOV
SHXYHQW DYRLU GHV RULJLQHV OLpHV j OD SHUVRQQH GX VDODULp HW QRQ VWULFWHPHQW j VRQ WUDYDLO
&RQFHUQDQW OHXUV FDXVHV FHV © risques pour la santé mentale, physique et sociale, >VRQW@
engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels
susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental ª /H UDSSRUW UHSUHQG DLQVL OHV

2QSRXUUDLWDXVVL\LQFOXUHORJLTXHPHQWOHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVYXO¶XWLOLVDWLRQGHODORFXWLRQ©etc.ª

) 3(//(7,(5 © /¶$1, VXU OH KDUFqOHPHQW HW OD YLROHQFH DX WUDYDLO GH QRXYHOOHV REOLJDWLRQV SRXU
O¶HPSOR\HXU"ªJCP éd. S.PDLQDFW

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSUpDPEVXUFHW$1,FIinfra QHWV

/HUDSSRUW©1DVVH/pJHURQªSURSRVDLWGHVPHVXUHVYLVDQWjpYDOXHUHWSUpYHQLUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[WHOOH
TXHODPLVHHQSODFHXQH©VWDWLVWLTXHQDWLRQDOHªFRQFHUQDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FHWWHVWDWLVWLTXHQDWLRQDOH
YLVHjpWDEOLUXQ©LQGLFDWHXUPDMHXUG¶REVHUYDWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVQRWUHSD\VªHWjGpYHORSSHU
GHV©LQGLFDWHXUVVSpFLILTXHVª 3K1$66(3/e*(521op. cit.S

0*2//$&0%2',(5Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser, Rapport
du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHO¶HPSORLHWGHOD
VDQWpS

0*2//$&Présentation au COCT du collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux
au travailS ZZZWUDYDLOHPSORLVDQWHJRXYIU

Id.S

Ibid

0*2//$&0%2',(5op. cit.SJCP éd. G. Q

FRPSRVDQWHVGHODVDQWpGRQQpHSDUO¶206HWVRXOLJQHOHU{OHGHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOHW
GHVUHODWLRQVLQWHUSHUVRQQHOOHVGDQVODVXUYHQDQFHGHFHVULVTXHV

$XQLYHDXQDWLRQDORXWUHOHVWUDYDX[UpVXOWDQWG¶LQLWLDWLYHVSROLWLTXHVGHVRUJDQLVPHV
VSpFLILTXHPHQW FRQFHUQpV SDU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ RQW pJDOHPHQW DSSRUWp XQ pFODLUDJH
TXDQWjOHXUGpOLPLWDWLRQ

b) Des travaux d’organismes spécialisés

'LIIpUHQWV RUJDQLVPHV FRQFHUQpV SDU OHV TXHVWLRQV GH VDQWp DX WUDYDLO RQW DERUGp OD
TXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXPR\HQGHUDSSRUWVDYLVHWSXEOLFDWLRQVGLYHUVHV$LQVL
OH&RQVHLOpFRQRPLTXHVRFLDOHWHQYLURQQHPHQWDO &(6( OH©5pVHDX$1$&7ªO¶,QVWLWXW
QDWLRQDOGHUHFKHUFKHHWGHVpFXULWp ,156 O¶,QVWLWXWGHUHFKHUFKHVpFRQRPLTXHVHWVRFLDOHV
,5(6 O¶,QVWLWXW QDWLRQDO GH OD VDQWp HW GH OD UHFKHUFKH PpGLFDOH ,16(50 RX OD 6pFXULWp
VRFLDOHRQWSDUWLFLSpSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHOHXUVWUDYDX[jpFODLUHUOHVHQVGXFRQFHSWGHULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[

6L OH &(6( D GpMj WUDLWp GH OD TXHVWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO VRXV
O¶LPSXOVLRQGXSRXYRLUSROLWLTXHDYHFOHUDSSRUW©/DFKPDQQ/DURVH3pQLFDXGªLOV¶HVW
pJDOHPHQW SHUVRQQHOOHPHQW VDLVL GH FH VXMHW via GHV WUDYDX[ DERUGDQW LQGLUHFWHPHQW RX
GLUHFWHPHQWFHVULVTXHV6DQVIRUFpPHQWWRXMRXUVFLWHUOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OH
&(6( O¶D pYRTXp DX VHLQ GH WUDYDX[ UHODWLIV j OD YLROHQFH DX WUDYDLO DX[ ULVTXHV OLpV DX[
RUJDQLVDWLRQVGXWUDYDLORXjODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

'DQV VRQ UDSSRUW VXU OD YLROHQFH DX WUDYDLO GH OH &(6( Q¶D SDV pQRQFp

©/DVDQWpHVWXQpWDWGHFRPSOHWELHQrWUHSK\VLTXHPHQWDOHWVRFLDOHWQHFRQVLVWHSDVVHXOHPHQWHQXQH
DEVHQFHGHPDODGLHRXG¶LQILUPLWpª FISUpDPEXOHjODFRQVWLWXWLRQGHO¶2UJDQLVDWLRQPRQGLDOHGHODVDQWpWHO
TX¶DGRSWpSDUODFRQIpUHQFHLQWHUQDWLRQDOHVXUODVDQWp1HZ<RUNMXLQVLJQpOHMXLOOHWSDU
OHVUHSUpVHQWDQWVGHeWDWV

&IsupraQ

0'(%287Travail, violences et environnementeG-RXUQDX[RIILFLHOV&ROO-RXUQDORIILFLHOGHOD5pSXEOLTXH
IUDQoDLVHDYLVHWUDSSRUWVGX&RQVHLOpFRQRPLTXHHWVRFLDOS

(%5(662/ &(6( Organisations du travail et nouveaux risques pour la santé des salariéseG-RXUQDX[
RIILFLHOV&ROO-RXUQDORIILFLHOGHOD5pSXEOLTXHIUDQoDLVHDYLVHWUDSSRUWVGX&RQVHLOpFRQRPLTXHHWVRFLDO
S


0'(%287 &(6 loc. cit.

H[SOLFLWHPHQWO¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ª7RXWHIRLVFHUDSSRUWIDLWUpIpUHQFH
DX[ © facteurs psycho-sociaux ª DILQ GH GpFULUH OHV FDXVHV GH YLROHQFHV DX WUDYDLO (Q
UHYDQFKH HQ WUDLWDQW GHV YLROHQFHV DX WUDYDLO LO YLVH XQH GHV FRPSRVDQWHV GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[HWGpPRQWUHQRWDPPHQWOHXULPSDFWSV\FKRORJLTXH&HOOHVFL©peuvent avoir
des répercussions émotionnelles et psychiques tout aussi douloureuses que la violence définie
strictementª&HWWHVRXIIUDQFHSV\FKRORJLTXHSHXWQRWDPPHQWFRQGXLUHjXQHQpYURVHSRVW
WUDXPDWLTXH RX j XQ pWDW GH VWUHVV WUDXPDWLTXH SRXYDQW DORUV DYRLU GHV PDQLIHVWDWLRQV
SV\FKRORJLTXHV FRPPH O¶DQ[LpWp OD GpSUHVVLRQ RX OHV WURXEOHV GH O¶KXPHXU DLQVL TXH GHV
PDQLIHVWDWLRQVVRFLDOHVWHOOHVTXHO¶DJUHVVLYLWpYHUEDOHRXSK\VLTXHO¶LPSROLWHVVHHWF

(Q UHYDQFKH OH &(6( D XWLOLVp OHV FRQFHSWV GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª HW GH
©WURXEOHVSV\FKRVRFLDX[ª±GHIDoRQDQDORJXHSDUDLOOHXUV±GDQVVRQUDSSRUWVXUOHVQRXYHDX[
ULVTXHV OLpV DX[ RUJDQLVDWLRQV GX WUDYDLO 6L FH UDSSRUW pWDEOLW XQ OLHQ HQWUH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[HWRUJDQLVDWLRQVGXWUDYDLOFHVULVTXHVQ¶\RQWSDVpWpGpILQLV7RXWHIRLVDXILO
GHVGpYHORSSHPHQWVRQFRQVWDWHTXHFHVULVTXHVSHXYHQWIDLUHUpIpUHQFHjGHV©troublesªHW
©pathologies ªSV\FKRORJLTXHVRXjGHVVLWXDWLRQVGH©mal-êtreªHWGH© souffrance ª/H
UDSSRUW WUDLWH pJDOHPHQW GH © QRXYHDX[ ULVTXHV ª GRQW OHV FRPSRVDQWHV VH UpIqUHQW
YUDLVHPEODEOHPHQWDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLFHV©QRXYHDX[ULVTXHVªFRPSUHQQHQWOH
VWUHVV OH burn-out OHV SDWKRORJLHV OLpHV j OD SUHVVLRQ HW DX KDUFqOHPHQW ± DQ[LpWp WHQVLRQ
SV\FKLTXH±OHVSDWKRORJLHVGHODSHXU±VWUHVVSRVWWUDXPDWLTXHSHXUGHSHUGUHVRQHPSORL±
OHVGpSUHVVLRQVHWOHVVXLFLGHVHWOHXUVWHQWDWLYHV

'DQVXQUDSSRUWFRQVDFUpFHWWHIRLVFLVSpFLILTXHPHQWDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
OH&(6(pQRQFHTXHFHVULVTXHV©difficiles à identifierªVRQWXQ©phénomène multiforme
et plurifactoriel ª /H FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ © recouvre un ensemble de
phénomènes de mal-être au travail - aux contours mal définis - en l’absence de définition légale.
Outre le stress, elle inclut aussi les violences internes (harcèlement moral et sexuel) et externes

Id.VSpFSHWS

Id.S

Id.S

(%5(662/loc. cit.

Id.VSpFSS

6%581(7loc. cit.

Id.S

Ibid

(exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés), l’épuisement
professionnel, les suicides au travail. La souffrance mentale ou psychologique au travail peut
ainsi prendre des formes très différentes ª/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[LFLGpILQLVjWUDYHUV
OHXUVFRPSRVDQWHV±VWUHVVKDUFqOHPHQWYLROHQFHVburn-outVXLFLGH±VHFRQIRQGHQWDYHFOD
QRWLRQGHVRXIIUDQFHO¶XWLOLVDWLRQGHFHOOHFLIDLWpFKRVjOD©&RPPLVVLRQVXUODVRXIIUDQFHDX
WUDYDLO ª DX UDSSRUW © 1DVVH/pJHURQ ª RX DX UDSSRUW © %UHVVRO ª (QILQ OH UDSSRUW
GLVWLQJXH©les risques psychosociaux proprement dits, qui sont des risques professionnels, des
troubles psychosociaux qui en sont les conséquences sur la santé physique et mentale des
travailleursª7RXWHIRLVHQGURLWFHVRQWELHQOHVFRQVpTXHQFHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
VXUODVDQWpGXVDODULpTXLVHURQWTXDOLILpHVGH©ULVTXHSURIHVVLRQQHOª

/¶$JHQFH QDWLRQDOH SRXU O¶DPpOLRUDWLRQ GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO $1$&7 HVW
TXDOLILpHSDUOH&RGHGXWUDYDLOG¶©Institution concourant à l’organisation de la prévention
en matière de santé et sécurité au travail ª /HV PLVVLRQV GX © UpVHDX $1$&7 ª VRQW
PXOWLSOHV HW © peuvent prendre la forme de missions générales (recherche, diffusion
d’information, appui de démarches d’entreprises en matière d’évaluation et de prévention des
risques professionnels) ou d’actions concrètes au niveau des entreprises (formations, comités

Id.S

Ibid

&IinfraQHWV

/¶$1$&7HVWXQpWDEOLVVHPHQWSXEOLFIUDQoDLVjFDUDFWqUHDGPLQLVWUDWLIFUppHHQ FIORLQGX
GpFHPEUH UHODWLYH j O¶DPpOLRUDWLRQ GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO HW SODFp VRXV OD WXWHOOH GX PLQLVWqUH GX
7UDYDLO (OOH HVW VXEGLYLVpH HQ DVVRFLDWLRQV UpJLRQDOHV $5$&7 VWUXFWXUHV GH GURLW SULYp DGPLQLVWUpHV GH
PDQLqUHSDULWDLUHHWILQDQFpHVSDUO¶eWDW $1$&7',5(&&7( HWOHV5pJLRQV6DJHVWLRQHVWGRQFWULSDUWLWHHWIDLW
LQWHUYHQLU O¶eWDW PLQLVWqUH GX 7UDYDLO 'LUHFWLRQ JpQpUDOH GX WUDYDLO RUJDQLVDWLRQV SDWURQDOHV 0HGHI 83$
&*30( HW FRQIpGpUDWLRQV V\QGLFDOHV &*7 &)'7 &*7)2 &)(&*& &)7& &H UpVHDX D SRXU EXW
© O¶DPpOLRUDWLRQ GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO ª HW D © YRFDWLRQ G¶DPpOLRUHU j OD IRLV OD VLWXDWLRQ GHV VDODULpV HW
O¶HIILFDFLWp GHV HQWUHSULVHV ª &HV PR\HQV G¶DFWLRQ SDVVHQW SDU GHV LQWHUYHQWLRQV DX VHLQ GHV HQWUHSULVHV SRXU
pYDOXHUQRWDPPHQWGHVVLWXDWLRQVGHGDQJHUSRXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVPHWWUHHQSODFHGHVSODQVG¶DFWLRQHW
IRUPHUO¶HQVHPEOHGHVDFWHXUVGHO¶HQWUHSULVHVXUOHVTXHVWLRQVGHVDQWpDXWUDYDLO/HUpVHDXGLIIXVHDXVVLGHVUHYXH
ELPHVWULHOOH LQWLWXOpH © 7UDYDLO HW &KDQJHPHQW ª GHV JXLGHV GHV RXYUDJHV RUJDQLVH GHV PDQLIHVWDWLRQV HW
FROORTXHV

&I &RGH GX WUDYDLO 3DUWLH OpJLVODWLYH QRXYHOOH 4XDWULqPH SDUWLH VDQWp HW VpFXULWp DX WUDYDLO /LYUH 9,
LQVWLWXWLRQV HW RUJDQLVPHV GH SUpYHQWLRQ 7LWUH ,9 ,QVWLWXWLRQV HW SHUVRQQHV FRQFRXUDQW j O¶RUJDQLVDWLRQ GH OD
SUpYHQWLRQ

&I&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&RGHGXWUDYDLODUW/©/¶$JHQFHQDWLRQDOHSRXUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODSRXU
PLVVLRQ
'HFRQWULEXHUDXGpYHORSSHPHQWHWjO¶HQFRXUDJHPHQWGHUHFKHUFKHVG¶H[SpULHQFHVRXUpDOLVDWLRQVHQPDWLqUH
G¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
'H UDVVHPEOHU HW GH GLIIXVHU OHV LQIRUPDWLRQV FRQFHUQDQW HQ )UDQFH HW j O¶pWUDQJHU WRXWH DFWLRQ WHQGDQW j
DPpOLRUHUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
'¶DSSX\HUOHVGpPDUFKHVG¶HQWUHSULVHHQPDWLqUHG¶pYDOXDWLRQHWGHSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVª

de pilotage d’actions)ª/HUpVHDXSHUPHWDXVVLOHILQDQFHPHQWGHPHVXUHVG¶DPpOLRUDWLRQ
GHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODXVHLQG¶HQWUHSULVHVRXGHEUDQFKHVSURIHVVLRQQHOOHVQRWDPPHQWHQ
PDWLqUHGHVWUHVVHWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVOHFDGUHGX)RQGVSRXUO¶DPpOLRUDWLRQGHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLO )$&7 /¶$1$&7WUDYDLOOHVXUODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
GHSXLV/H©3ODQVDQWpDXWUDYDLOSRXUOHVDQQpHVª 367 O¶DQRWDPPHQW
DVVRFLpHGDQVODPLVHHQSODFHG¶RXWLOVGHGLDJQRVWLFHWG¶LQGLFDWHXUVG¶DFWLRQVXUFHVULVTXHV
DLQVL TXH GDQV OH GpYHORSSHPHQW GH OD IRUPDWLRQ GHV DFWHXUV GH O¶HQWUHSULVH

6HORQ O¶$1$&7 OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ pYRTXHQW © diverses situations de mal-
être ª HW QRXV PRQWUHQW © que la santé psychique n’est pas seulement une dynamique
individuelle, mais qu’elle se construit aussi dans la relation avec les autresª'qVORUVFHV
ULVTXHV VRQW © le résultat de "tensions" non régulées ou insuffisamment régulées par
l’organisation du travail et le système de relations socialesª&HVULVTXHVRQWSRXUFDXVH
O¶RUJDQLVDWLRQHWOHVUHODWLRQVDXWUDYDLOHWVXUJLVVHQWDORUVGDQVOHVWHQVLRQVHWFRQIOLWVQ¶D\DQW
SDVWURXYpGHVROXWLRQV/DVRXIIUDQFHSV\FKRVRFLDOHDXWUDYDLOQHSHXWGRQFrWUHXQLTXHPHQW
OLpHjO¶LQGLYLGXPDLVHOOHGRLWrWUHUHSODFpHGDQVXQFRQWH[WH©FROOHFWLIª6HORQOH©UpVHDX
$1$&7 ª OD VDQWp HW SOXV VSpFLILTXHPHQW OD VDQWp DX WUDYDLO FRPSRUWH QpFHVVDLUHPHQW XQH
©dimension socialeª

3RXUO¶$1$&7OHIDLWG¶DFFROHUOHWHUPHGH©ULVTXHªjFHOXLGH©SV\FKRVRFLDOªSHXW
DSSDUDvWUHFRQWHVWDEOHFDU©le travail est d’abord une opportunité essentielle pour construire

&I3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
SS

&I 3ODTXHWWH GH SUpVHQWDWLRQ GX )RQGV SRXU O¶$PpOLRUDWLRQ GHV &RQGLWLRQV GH 7UDYDLO RFWREUH
ZZZDQDFWIU

&I-%(5121©5pVHDX$QDFWHWSULVHHQFRPSWHGXWUDYDLOGDQVODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªLQ
Stress au travail et santé, Situation chez les indépendants,16(50/HVpGLWLRQV,16(50SS

0LQLVWqUHGX7UDYDLOGHO¶(PSORLHWGHOD6DQWpPlan santé au travail 2010-2014, SS

$1$&7Le point sur… La prévention du stress et des risques psychosociauxeGLWLRQVUpVHDX$1$&7MXLQ
S

$1$&7 © 5pGXLUH OHV WHQVLRQV IDYRULVHU OHV UpJXODWLRQV SRXU SUpYHQLU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª
&RPPXQLFDWLRQ SUpVHQWpH GDQV OH FDGUH GH OD H &RQIpUHQFH &,67 VXU OHV IDFWHXUV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO
4XpEHFVHSWHPEUHZZZDQDFWIU

Ibid.

&I$1$&7Prendre en compte les RPS dans le Document Unique5pVHDX$1$&7VSpFS

Ibid

&I3K'28,//(7©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[XQFRQFHSWRSpUDQWSRXUWUDQVIRUPHUO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO
"ªNouvelle revue de psychosociologieQVSpFS

sa santé par opposition à l’idée d’un travail d’abord "porteur de risques" ª (Q FHOD OH
©UpVHDXªVHUDSSURFKHGHODpsychodynamique du travail'XSRLQWGHYXHGHFHWWH$JHQFH
ODFRQVWUXFWLRQGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[D©d’abord été une marque d’opposition
à d’autres concepts qui limitaient l’approche de la santé au travailª

3RXUO¶$1$&7OHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UHFRXYUHQWXQH©nébuleuse de notions très
différentesª/HVFRQVpTXHQFHVGHFHVULVTXHVTXLSHXYHQWrWUHTXDOLILpHVGH©troublesª
QH VH OLPLWHQW SDV DX VWUHVV PDLV FRQFHUQHQW OH PDOrWUH O¶LQTXLpWXGH O¶DQJRLVVH OD
VRXIIUDQFHODGpSUHVVLRQO¶DJUHVVLYLWpOHVYLROHQFHVLQWHUQHVHWH[WHUQHVOHVFRPSRUWHPHQWV

G¶DGGLFWLRQ DOFRROPpGLFDPHQWV OHVVXLFLGHVOHVPDODGLHVFDUGLRYDVFXODLUHVOHVWURXEOHV
PXVFXORVTXHOHWWLTXHV 706 OHV WURXEOHV GX FRPSRUWHPHQW GX VRPPHLO OD IDWLJXH RX
O¶pSXLVHPHQW

/¶DSSURFKHGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUO¶,QVWLWXW1DWLRQDOGH5HFKHUFKH
HW GH 6pFXULWp SRXU OD SUpYHQWLRQ GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO HW GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV

,156 WpPRLJQH GH VLPLOLWXGHV DYHF FHOOH GX © UpVHDX $1$&7 ª /¶,156 GpILQLW
JpQpUDOHPHQW OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ j WUDYHUV OHXUV FRPSRVDQWHV &HV ULVTXHV TXL VH
UpIqUHQWDXVWUHVVDX[YLROHQFHVH[WHUQHVWHOOHVTXHOHVLQVXOWHVPHQDFHVDJUHVVLRQVH[HUFpHV
SDUGHVSHUVRQQHVH[WpULHXUHVjO¶HQWUHSULVHDX[YLROHQFHVLQWHUQHVWHOOHVTXHOHKDUFqOHPHQW
PRUDOHWVH[XHORXOHVFRQIOLWVH[DFHUEpVVHWUDGXLVHQWSDUXQPDOrWUHHWXQHVRXIIUDQFHPHQWDOH
HWSK\VLTXH'DQVOHVUpVXOWDWVGHO¶HQTXrWH©680(5ªO¶,156DGpILQLOHV

Id.S

&IinfraQHWV

3K'28,//(7op. cit.S

0,'$&7Stress et risques psychosociaux : pourquoi attendre ?S

&%581Risques psychosociaux, stress, mal-être, souffrance. Un enjeu collectif de la santé et de la qualité de
vie au travail, $5$&7 $TXLWDLQHS FI $1$&7Prendre en compte les RPS dans le Document Unique
5pVHDX$1$&7S

&I$1$&7Prendre en compte les RPS dans le Document Unique5pVHDX$1$&7S

&%581op. cit.S

/¶,156pODERUHHWGLIIXVHGHVGRFXPHQWVLQWpUHVVDQWO¶K\JLqQHHWODVpFXULWpDXWUDYDLO¯XYUDQWVRXVO¶pJLGH
GHOD&DLVVH1DWLRQDOHG¶$VVXUDQFH0DODGLHGHV7UDYDLOOHXUV6DODULpV &1$076 VRQFRQVHLOG¶DGPLQLVWUDWLRQ
HVWFRPSRVpSRXUpJDOHSDUWLHGHUHSUpVHQWDQWVG¶HPSOR\HXUVHWVDODULpV

&IQRW,156Comment détecter les risques psychosociaux en entreprise ?eG,156('HpG
S&5,%(579$1'(:((5'7©3ULVHHQFRPSWHGHVpPRWLRQVDXWUDYDLOFDVSUDWLTXHHQHQWUHSULVHªHygiène
et sécurité au travail – Cahiers de notes documentaires Q S ,156 Dépister les risques
psychosociaux – Des indicateurs pour vous guiderS6*8<279/$1*(9,1$0217$*1(=Risques
psychosociaux et document unique - Vos questions, nos réponseseG,156('S

/¶HQTXrWH680(5 6XUYHLOODQFH0eGLFDOHGHV5LVTXHVSURIHVVLRQQHOV DpWpODQFpHHWJpUpHSDUOD'LUHFWLRQ
*pQpUDOHGX7UDYDLO '*7 HWOD'LUHFWLRQGHO¶DQLPDWLRQGHODUHFKHUFKHGHVpWXGHVHWGHVVWDWLVWLTXHV '$5(6

IDFWHXUV SV\FKRVRFLDX[ FRPPH FHX[ © susceptibles d’améliorer ou de dégrader la santé
physique et mentale des salariés ª 6L O¶,156 FRQILUPH OHV FRQVpTXHQFHV SK\VLTXHV HW
PHQWDOHVGHFHVULVTXHVLOVRXOLJQHWRXWHIRLVTXHOHVIDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWLQIOXHU
SRVLWLYHPHQWRXQpJDWLYHPHQWVXUODVDQWpGHVVDODULpV

6HORQ O¶,QVWLWXW GH 5HFKHUFKHV eFRQRPLTXHV HW 6RFLDOHV ,5(6 OH FRQFHSW GH
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GHYUDLW QRUPDOHPHQW VH UpIpUHU DX[ © "facteurs de risques" dans
l’apparition de souffrance psychique, mais en fait il englobe leurs conséquences, les
manifestations de la souffrance que ceux-ci entraînent ª 6DQV GpILQLU OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ O¶,5(6 VRXOLJQH j MXVWH WLWUH O¶DPELJXwWp GX WHUPH GH © ULVTXHV ª SRXU
FDUDFWpULVHU GHV FRPSRUWHPHQWV HW GHV SDWKRORJLHV SRXYDQW j OD IRLV rWUH GHV FDXVHV HW GHV
FRQVpTXHQFHV

/¶,QVWLWXWQDWLRQDOGHODVDQWpHWGHODUHFKHUFKHPpGLFDOH ,16(50 V¶HVWLQWpUHVVp
jODQRWLRQGH©IDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[ªDXWUDYDLO6HORQO¶,16(50FHVGHUQLHUVVRQW©des
caractéristiques qui se situent à l’intersection des dimensions individuelles, collectives et
organisationnelles de l’activité professionnelle ª /¶,16(50 DVVLPLOH QpDQPRLQV OHV
©IDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[ªDX[©IDFWHXUVGHVWUHVVªFRPPHHQWpPRLJQHVRQpWXGHGHIRQG
VXU OD TXHVWLRQ GX VWUHVV GHV WUDYDLOOHXUV LQGpSHQGDQWV /¶,16(50 GpVLJQH pJDOHPHQW OHV
IDFWHXUVGHVWUHVVHQVHUpIpUDQWDX[QRWLRQV©d’expositions psychosociales au travailª RX

(OOHYLVDLWjpYDOXHUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVDX[TXHOVVRQWH[SRVpVOHVVDODULpVHWDpWpUpDOLVpHGHMXLQjILQ
2QWSDUWLFLSpjFHWWHHQTXrWHPpGHFLQVGXWUDYDLOVRLWGHVPpGHFLQVGXWUDYDLOHQH[HUFLFHTXLRQW
FKRLVL G¶LQWHUURJHU YLD GHV TXHVWLRQQDLUHV RX DXWRTXHVWLRQQDLUHV VDODULpV GRQW RQW UpSRQGX 8Q
VDODULpVXUGHX[DpWpYLVpSDUOHTXHVWLRQQDLUHGH.DUDVHNYLVDQWjpYDOXHUO¶pWDWGHWHQVLRQDXWUDYDLOVRLWjSHX
SUqVTXHVWLRQQDLUHV

1*8,*121,1,('+$00(516$1'5(7 ,156 ©/HVIDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO±8QHpYDOXDWLRQ
SDUOHTXHVWLRQQDLUHGH.DUDVHNGDQVO¶HQTXrWH680(5ªDocuments pour le Médecin du TravailQ
S

&HWWH LQVWLWXWLRQ D SRXU REMHFWLI GH IRXUQLU DX[ V\QGLFDWV GHV GRQQpHV HW WUDYDX[ VFLHQWLILTXHV YDOLGpV SRXU
UpSRQGUHjOHXUVEHVRLQVGDQVOHGRPDLQHGHODUHFKHUFKHpFRQRPLTXHHWVRFLDOH/¶,UHVDpWpFUppHQSDU
O¶HQVHPEOHGHVRUJDQLVDWLRQVUHSUpVHQWDWLYHVIUDQoDLVHVDYHFOHFRQFRXUVGXJRXYHUQHPHQW

(/(&207( ,5(6 La LettreQMDQYLHUS

/¶,16(50HVWXQRUJDQLVPHSXEOLFIUDQoDLVVSpFLDOLVpGDQVODUHFKHUFKHPpGLFDOHSODFpVRXVODGRXEOHWXWHOOH
GXPLQLVWqUHGHOD5HFKHUFKHHWGXPLQLVWqUHGHOD6DQWp

)'(55,(11,&$/(&/(5&3K0$,5,$8;-30(<(5$2=*8/(5 ,16(50 Lombalgies en milieu
professionnel : Quels facteurs de risque et quelle prévention ? ,QVWLWXW QDWLRQDO GH OD VDQWp HW GH OD UHFKHUFKH
PpGLFDOH S FI pJDOHPHQW ,16(50 Rachialgies en milieu professionnel : Quelles voies de
prévention ?/HVpGLWLRQV,16(50SS

,16(50Stress au travail et santé, Situation chez les indépendants/HVpGLWLRQV,16(50S

Id.S

Id.S

© exposition aux facteurs de risques psychosociaux ª %LHQ TX¶D\DQW XQH DSSURFKH
SDUWLFXOLqUHPHQW FHQWUpH VXU OH VWUHVV O¶,16(50 LQWqJUH WRXWHIRLV GDQV OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[OHV©risques de violence externe, violence provenant de personnes extérieures
à l’entreprise (usagers, clients, patients, élèves...) et de violence interne, qui oppose entre eux
des personnels d’une même structure de travailª

(QWDQWTX¶RUJDQLVPHFKDUJpGHSUpYHQLUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVG¶LQGHPQLVHUOHV
YLFWLPHVHWGHWDULIHUFHVULVTXHVDX[HQWUHSULVHVODEUDQFKHDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHV GH OD 6pFXULWp VRFLDOH EUDQFKH $703 HVW GLUHFWHPHQW FRQFHUQpH SDU OHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/¶DSSURFKHGHODEUDQFKH$703FRQFHUQDQWOHFKDPSGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[V¶DYqUH©FODVVLTXHª6HORQHOOHFHVULVTXHVVHUpIqUHQWDX[VWUHVVDX[YLROHQFHV
LQWHUQHVRXH[WHUQHVHWVH©traduisent par un mal-être, une souffrance mentale, des atteintes
physiques, et ont des répercussions sur les relations sociales dans l’entrepriseª

/HVWUDYDX[GHVLQVWLWXWLRQVIUDQoDLVHVFRPSpWHQWHVVXUOHVTXHVWLRQVGHVDQWpDXWUDYDLO
SHUPHWWHQW GH GpOLPLWHU OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DLQVL TXH VHV FRPSRVDQWHV
/¶DSSURFKH GHV SDUWHQDLUHV VRFLDX[ VXU FH VXMHW UpYqOH TXDQW j HOOH XQ schisme HQWUH
UHSUpVHQWDQWVGHVHPSOR\HXUVHWGHVVDODULpVSDUWLFXOLqUHPHQWTXDQWDX[FDXVHVGHFHVULVTXHV

/HSRVLWLRQQHPHQWGHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[

/HGURLWLQWHUQDWLRQDOFRPPHOHGURLWGHO¶8QLRQUDSSHOOHQWO¶LPSRUWDQFHGXU{OH
GHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[GDQVO¶pODERUDWLRQG¶XQHSROLWLTXHQDWLRQDOHGHVDQWpDXWUDYDLOHWGDQV
VDPLVHHQ°XYUHDXVHLQGHO¶HQWUHSULVH7RXWHIRLV©si pendant près d’un siècle la santé au
travail a été considérée comme un objet d’action syndicale, la fin des années 1970 a été
marquée par un certain délaissement de ses actions pour les conditions de travail de manière

Ibid.

Id.S

6XU OD UpSDUDWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HQ WDQW TXH ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV FI infra Q HW V VXU
O¶DFWLRQGHODEUDQFKH$703HQHQWUHSULVHFIinfra QHWV

,156&5$0&*66Prévention des risques psychosociaux, Et si vous faisiez appel à un consultant ?,156
S

&RQYHQWLRQ2,7QGXMXLQVXUODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYHDUWD &RQYHQWLRQ2,7QGX
MXLQVXUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVVSpFDUWHWDUW

'LUHFWLYH Q &(( GX MXLQ FRQFHUQDQW OD PLVH HQ °XYUH GH PHVXUHV YLVDQW j SURPRXYRLU
O¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLOVSpFDUW

à se concentrer davantage sur l’emploi, la rémunération et le temps de travail ª &HWWH
TXHVWLRQGHVVDODLUHVHWGHODGXUpHGHWUDYDLODYDLWG¶DLOOHXUVFRQVWLWXpSRXUO¶HVVHQWLHOOHVIHUV
GH ODQFH GH OD OXWWH RXYULqUH GX ;,;H VLqFOH 1pDQPRLQV OHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV VRQW
UHYHQXVVXUOH©GHYDQWGHODVFqQHªjODILQGHVDQQpHVjWUDYHUVODUHFRQQDLVVDQFHGH
O¶LQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLOHWOHGpYHORSSHPHQWGHODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYHVXUOHVFRQGLWLRQV
GHWUDYDLO

+LVWRULTXHPHQWOHVV\QGLFDWVGHVDODULpVHVRQWDVVH]W{WLQWpUHVVpVjGHVSDWKRORJLHV
SURFKHVGHODVDQWpPHQWDOHGpVLJQpHVSDUOHVYRFDEOHVG¶©XVXUHªGH©VXUPHQDJHªRXGH
©IDWLJXHª&HVHIIHWVQpIDVWHVVXUODVDQWpRQWpWpUpYpODWHXUVG¶XQHLQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLO
GXHjO¶HVVRUGHVPpWKRGHVG¶RUJDQLVDWLRQWD\ORULHQQHVHWGHODSUDWLTXHGXFKURQRPpWUDJH
FHWWHSUDWLTXHDYDLWG¶DLOOHXUVDERXWLjGHVJUqYHVDXGpEXWGHVDQQpHV/HVV\QGLFDWVVH
VRQWGRQFLQWpUHVVpVSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHO¶LQWHQVLILFDWLRQDX[HIIHWVSV\FKRORJLTXHVGHOD
UDWLRQDOLVDWLRQGXWUDYDLO3DUH[HPSOHDXFRXUVGHVDQQpHVOD&*7DDERUGpOHVTXHVWLRQV
OLpHVDX[WUDQVIRUPDWLRQVGHO¶RUJDQLVDWLRQHQPHQDQWGHVFDPSDJQHVFRQWUHO¶LQWHQVLILFDWLRQ
GXWUDYDLO'HIDoRQTXDVLSUpPRQLWRLUHXQHIpGpUDWLRQGHODPpWDOOXUJLHVRXOLJQDLWG¶DLOOHXUV
OHVGDQJHUVGH©la fatigue physique et >GH@ la fatigue nerveuse, infiniment plus dangereuse ª
/D&*7SDUWLFLSDjGHVpWXGHVVXUOD©IDWLJXHQHUYHXVHªTXLpWDLWSHUoXHFRPPHXQHPDODGLH
GHODSURGXFWLYLWp(QHWHQFHV\QGLFDWVRXWHQXHSDUXQPpGHFLQD\DQWH[HUFp
GDQVOHVHFWHXUEDQFDLUHDFKHUFKpjSURSRVHUXQQRXYHDXWDEOHDXGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH
OH©syndrome neuropsychique consécutif à une agression à main armée ª&HWWHSURSRVLWLRQ
IXWWRXWHIRLVUHMHWpHSDUOHVPpGHFLQVUHSUpVHQWDQWVGX&13)HWGHOD&*30(TXLRQWIDLWYDORLU
TXH OHV FRQQDLVVDQFHV HQ SV\FKRSDWKRORJLH GX WUDYDLO pWDLHQW LQVXIILVDQWHV HW TXH FHWWH
SDWKRORJLHSRXYDLWrWUHSULVHHQFKDUJHDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO'DQVOHVDQQpHV

//(528*(©/HGURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVFRQIURQWpDX[QRXYHDX[ULVTXHV4XHOOHSULVHHQFRPSWHGHODVDQWp
PHQWDOHHQGURLWGXWUDYDLO"ªREMEST YROQS

&I05(%e5,28;©0RXYHPHQWV\QGLFDOHWVDQWp)UDQFHªPrévenir QS

//(528*(op. cit.S

&I QRW / %211() 0 %211() La vie tragique des travailleurs (',S ) 3(//287,(5 0
3(//287,(5La vie ouvrière en France6FKOHLFKHUIUqUHVS

1+$7=)(/'©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXHOOHVFRUUHVSRQGDQFHVDQFLHQQHVDX[GpEDWVUpFHQWV"ªTravail
et EmploiQS

1+$7=)(/'©/HVV\QGLFDWVGHO¶DXWRPRELOHDX[FRQJUqVIpGpUDX[XQPRGqOHUHQRXYHOp ªLQ
La CGT dans les années 19503UHVVHV8QLYHUVLWDLUHVGH5HQQHVSS

//(*8,//$17Le drame humain du travail. Essais de psychopathologie du travaileG(UHVS

0/25,2/La construction du social – Souffrance, travail et catégorisation des usagers dans l’action publique
385&ROO/H6HQVVRFLDOS

Id.S

OD &)'7 V¶LQTXLpWDQW GHV pYROXWLRQV GX WUDYDLO V¶DGUHVVD j GHV HUJRQRPHV SRXU IDLUH GHV
HQTXrWHVVXUOHV©FULVHVGHQHUIVªGDQVO¶pOHFWURQLTXHHWVXUODFKDUJHPHQWDOHUpVXOWDQWGHV
IRUPHV QRXYHOOHV GH WUDYDLO (OOH SRLQWHUD SDU H[HPSOH OHV DIIHFWLRQV SV\FKRORJLTXHV HW
QHUYHXVHVGDQVOHVHFWHXUGHODEDQTXHHWGHO¶DVVXUDQFH,OHVWG¶DLOOHXUVjQRWHUTXHOHUHJDLQ
G¶LQWpUrWSRXUOHVTXHVWLRQVGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLOV¶DSSXLHVXUOHVQpJRFLDWLRQVUHODWLYHVjOD
©FKDUJHGHWUDYDLOªDXVHLQGHSOXVLHXUV$1,HWTXLRQWUHWHQXTXHFHWWHFKDUJHSRXYDLW
DYRLU XQ YHUVDQW PHQWDO 'H VRQ F{Wp OD &)(&*& DX GpEXW GHV DQQpHV D FUpp XQ
REVHUYDWRLUHGXVWUHVVDLQVLTX¶XQ©Baromètre stress, conditions de travail et "qualité de vie
au travail"ªELDQQXHO

0rPHVLOHVV\QGLFDWVGHVDODULpVVHVRQWDVVH]W{WVDLVLVGHSUREOqPHVOLpVjODVDQWp
PHQWDOHDXWUDYDLOHOOHVRQWDFFXVpXQFHUWDLQUHWDUGVXUFHWWHTXHVWLRQ¬FHWLWUHLODSXrWUH
GLW TXH © la culture militante, par nécessité, est restée très adossée à une conception de
combativité assez virile qui peut consister à ne pas entendre ce qui est considéré comme une
faiblesse secondaire, comme une péripétie normale de la vie au travail dans un système
d’exploitation où il faut tenir le chocª

&I 1 +$7=)(/' © 8VXUH SK\VLTXH XVXUH SV\FKLTXH HQWUH FRQYHUJHQFHV HW GpFDODJHV TXHOTXHV UHSqUHV
KLVWRULTXHV ª H FRQJUqV IUDQFRSKRQH VXU OHV WURXEOHV PXVFXORVTXHOHWWLTXHV eFKDQJHV HW SUDWLTXHV VXU OD
SUpYHQWLRQ$QDFWPDLS

&)'7Les dégâts du progrès. Les travailleurs face au changement technique/H6HXLOSS

(/$)80$©&KDUJHGHWUDYDLOHWUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOªDr. soc.S

&IQRW$1,GXPDUVVXUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLORXGXRFWREUHVSpFDUWHU
DUWDUWHWDUW$1,GXGpFHPEUHUHODWLIjO¶DFFqVGHVVDODULpVjODIRUPDWLRQWRXWDXORQJGHOHXUYLH
SURIHVVLRQQHOOHDUW$1,GXMXLOOHWUHODWLIDXWpOpWUDYDLODUWHWDUW$1,GXMXLOOHWUHODWLI
DXVWUHVVDXWUDYDLOSW GDQVFHWDFFRUG©ODFKDUJHGHWUDYDLOUpHOOHPDQLIHVWHPHQWH[FHVVLYHªHVWHQYLVDJpH
FRPPHXQIDFWHXUGHVWUHVV VXUFHVGLIIpUHQWV$1,(/$)80$ op. cit.S

'qVOH&RGHGXWUDYDLOIDLVDLWUpIpUHQFHjOD©FKDUJHGHWUDYDLOQHUYHXVHª &RGHGXWUDYDLODUW/
DODQFLHQDUW/DFWXHO ©6RQWFRQVLGpUpVFRPPHD\DQWXQHYDOHXUpJDOHOHVWUDYDX[TXLH[LJHQWGHV
VDODULpVXQHQVHPEOHFRPSDUDEOHGHFRQQDLVVDQFHVSURIHVVLRQQHOOHVFRQVDFUpHVSDUXQWLWUHXQGLSO{PHRXXQH
SUDWLTXHSURIHVVLRQQHOOHGHFDSDFLWpVGpFRXODQWGHO¶H[SpULHQFHDFTXLVHGHUHVSRQVDELOLWpVHWGHFKDUJHSK\VLTXH
RXQHUYHXVHªODUpIpUHQFHjOD©FKDUJHQHUYHXVHªDDXVVLpWpFRQVDFUpHHQMXULVSUXGHQFH FIQRW&DVVVRF
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VSpFLDOLVpGDQVOHVRXWLHQSV\FKRORJLTXHSDUWpOpSKRQHHWSDU,QWHUQHW

&IQRWSSLQSLes Cahiers Lamy du CEQS

©$JLUVXUOHSURFHVVXVGHKDUFqOHPHQWO¶HQUD\HUHWOHSUpYHQLUªDr. ouv.SV\QWK&/$%%e

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ULVTXHV DXVVL ELHQ GX F{Wp GHV UHSUpVHQWDQWV GHV VDODULpV TXH GHV HPSOR\HXUV $LQVL OHV
DXGLWLRQVGHVV\QGLFDWVGHVDODULpVPHQpHVSDUODPLVVLRQG¶LQIRUPDWLRQVpQDWRULDOHVXU©OHPDO
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SULVFRQVFLHQFHGHO¶H[LVWHQFHGHFHVULVTXHVHWGXFRQFHSWOHVUpXQLVVDQW1pDQPRLQVPrPH
VLO¶RQGpQRWHXQUpHOLQWpUrWGHFHVDFWHXUVSRXUFHWWHSUREOpPDWLTXHRQQHSHXWTXHFRQVWDWHU
O¶DEVHQFH G¶XQ WUDYDLO WKpRULTXH VXU FHV ULVTXHV ODLVVDQW j SHQVHU TXH SRXU OHV SDUWHQDLUHV

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DXPRLQVGHVVXIIUDJHVDX[GHUQLqUHVpOHFWLRQVGHVWLWXODLUHVDX[FRPLWpVG¶HQWUHSULVHRXGHODGpOpJDWLRQ
XQLTXHGXSHUVRQQHORXjGpIDXWGHVGpOpJXpVGXSHUVRQQHO &RGHGXWUDYDLODUW/DO

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UHSUpVHQWDWLYHV&HW\SHG¶DFFRUGFROOHFWLIHVWFRQFOXHQWUHSHUVRQQHVMXULGLTXHVGpWHUPLQpHVPDLVTXLV¶DSSOLTXH
jWRXVOHVVDODULpVGHVHQWUHSULVHVHQWUDQWGDQVVRQFKDPSG¶DSSOLFDWLRQPrPHV¶LOVQ¶RQWSDVpWpMXULGLTXHPHQW
UHSUpVHQWpV j OD QpJRFLDWLRQ &HV $1, TXL SDU OD VXLWH RQW pWp pWHQGXV V¶DSSOLTXHQW GRQF GpVRUPDLV j WRXV OHV
HPSOR\HXUVGXQLYHDXJpRJUDSKLTXHHWLQWHUSURIHVVLRQQHOGHO¶DFFRUGF¶HVWjGLUHLFLjWRXVOHVHPSOR\HXUVDX
QLYHDXQDWLRQDO7RXVOHVVDODULpVVHYRLHQWGRQFDXVVLDSSOLTXHUOHV$1, &RGHGXWUDYDLODUW/

&I$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO 0('()&*30(83$&)'7&)(&*&&)7&&*7)2
&*7

&I$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLO 0('()&*30(83$&)'7&)(
&*&&)7&&*7)2&*7

&IQRW&*30(La prévention des risques psychosociaux, une donnée du développement durable – Fiche
pratique n° 10 MXLQ S &*7 Souffrance au travail, risques psycho-sociaux IpYULHU S
ZZZFRPSUHQGUHDJLURUJ &*7 La souffrance mentale IpYULHU S ZZZFRPSUHQGUHDJLURUJ
&)'7Agir sur les risques psychosociauxIpYULHU&)'7'LIIXVLRQ&ROO&RPSpWHQFHVV\QGLFDOHV&)'7
Mode d’emploi - Les risques psychosociaux : un enjeu de l’action syndicale sur le travailQRYHPEUHS
ZZZFIGWIU 0RXYHPHQWGHVHQWUHSULVHVGH)UDQFH 0('() Guide pratique, Prévenir le stress au travail
S ZZZSXEOLFDWLRQVPHGHIFRP

&IsupraQ

,,SS

/¶HQVHPEOH GHV RUJDQLVDWLRQV SDWURQDOHV FRPPH V\QGLFDOHV VHPEOHQW VH UpIpUHU DXMRXUG¶KXL j OD QRWLRQ GH
©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªSRXUIDLUHpWDWGHVVRXIIUDQFHVPHQWDOHVDXWUDYDLO'HVRQF{WpOD&)(&*&VHUpIqUH
GDYDQWDJHjODQRWLRQ©VWUHVVDXWUDYDLOªRXGH©VWUHVVSURIHVVLRQQHOªHQUpFODPDQWG¶DLOOHXUVTXHFHOXLFLVRLW
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V\QGLFDOHFRQWUDVWpHVXUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªRDT S

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TXHOHSRVLWLRQQHPHQWGHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[FRQFHUQDQWFHVULVTXHVSHXWV¶DYpUHUDQWDJRQLVWH
6XU OD TXHVWLRQ GH OD GpOLPLWDWLRQ GX FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ OD SULQFLSDOH SLHUUH
G¶DFKRSSHPHQWHQWUHOHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[UpVLGHGDQVOHVFDXVHVjGRQQHUjFHVULVTXHV
&HWWHFRQIURQWDWLRQGHSRLQWVGHYXHV¶DWWDFKHHQIDLWjODTXHVWLRQGHO¶LPSXWDWLRQGHVDWWHLQWHV
jODVDQWpGXWUDYDLOOHXUTXLHVWXQWUDLWPDUTXDQWGHODSULVHHQFRPSWHGHODVDQWpDXWUDYDLO
(QHIIHWGXF{WpHPSOR\HXURQDXUDWHQGDQFHjSHUFHYRLUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FRPPHGHV
ULVTXHV©LQGLYLGXHOVªWDQGLVTXHOHVV\QGLFDWVSDUOHURQWGDYDQWDJHGHULVTXHV©FROOHFWLIVª

'XF{WpGHVUHSUpVHQWDQWVGHVVDODULpVVLRQV¶DFFRUGHSRXUQHSDVUpGXLUHOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DX[VHXOVFDVGHVXLFLGHVOHVSULQFLSDOHVFDXVHVGHFHSKpQRPqQHUpVLGHQWGDQV
O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO OHV WHFKQLTXHV GH PDQDJHPHQW HW OD GLPLQXWLRQ GHV FROOHFWLIV GX
WUDYDLO /HV V\QGLFDWV GH VDODULpV LQVLVWHQW GDYDQWDJH VXU OH FDUDFWqUH FROOHFWLI HW
RUJDQLVDWLRQQHOGHFHVULVTXHV/D&)'7QRWHDLQVLTXHOHVWUHVVDXWUDYDLOTXLQHGRLWSDVrWUH
©considéré comme une question individuelleªGRLWrWUHWUDLWp©en examinant l’organisation
du travail et les conditions de vie des salariésªOD&)7&HWOD&*7)2SDUWDJHQWFHSRLQW
GHYXH3RXUOD&*7O¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOTXLFRQGXLWQRWDPPHQWjXQHDXWRQRPLHGX
VDODULpSHXWrWUHVRXUFHGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO6HORQOHV\QGLFDW©dans la démarche dite de
Ressources Humaines, l’autonomie contribue à mettre les salariés sous pression, dans la
mesure où elle est associée au thème de la responsabilité personnelle accrue ª

8QDXWUHSRLQWGHGpVDFFRUGSHXWDXVVLrWUHUHOHYpGDQVO¶LQWHUSUpWDWLRQjGRQQHUDXVWUHVVOH0('()VRXOLJQH
DLQVLTXHOHVWUHVVSHXWrWUHSRVLWLIGDQVXQHFHUWDLQHPHVXUH 1'('(6686/(02867,(5//(528*(©8QH
UpIOH[LRQV\QGLFDOHFRQWUDVWpHVXUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªRDT S

6XU FH SRLQW 1 +$7=)(/' © /HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ TXHOOHV FRUUHVSRQGDQFHV DQFLHQQHV DX[ GpEDWV
UpFHQWV"ªTravail et EmploiQSSVSpFSS

,,SS

650 &RQVXOWLQJ Livre blanc stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? 656
&RQVXOWLQJ6$6S

Ibid

&RQFHUQDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OD&)7&©VRXKDLWHV¶LQWpUHVVHUpJDOHPHQWjO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO
DILQTX¶RQQHYHUVHSDVGDQVXQHDSSURFKHLQGLYLGXDOLVpHGXSUREOqPH ª id.S VHORQOD&*7)2©OHV
HQWUHSULVHVVHYRLOHQWODIDFHHQVHFRQWHQWDQWG¶DSSRUWHUGHVLPSOHVPHVXUHVLQGLYLGXHOOHVHQOLHXHWSODFHG¶XQH
UHFKHUFKHHQSURIRQGHXUGHVHVFDXVHVª id.S

-&9$/(77(©/¶DFWLRQGHSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV SV\FKRVRFLDX[ SRXUODVDQWpSK\VLTXHHW
PHQWDOHDXWUDYDLOªLQÉvaluation et prévention des risques psycho-sociaux, secrétaires CHSCT santé-social
QRYHPEUHSZZZFJWIU

'X F{Wp GHV UHSUpVHQWDQWV GHV HPSOR\HXUV RQ LQVLVWH VXU OH IDLW TXH OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ RQW SDU QDWXUH XQ FDUDFWqUH PXOWLIDFWRULHO HW SHXYHQW GpFRXOHU GH WRXW XQ
HQYLURQQHPHQWTXLQHVHOLPLWHSDVDXVHXOWUDYDLO/H0RXYHPHQWGHVHQWUHSULVHVGH)UDQFH
0('() VRXOLJQHDLQVLOHU{OHGHVIDFWHXUVLQGLYLGXHOVLQWHUSHUVRQQHOVHWLQVWLWXWLRQQHOVGDQV
OD UpDOLVDWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ $X VXMHW GX VWUHVV OH 0('() UHOqYH TXH © les
situations de stress ne viennent pas seulement des conditions de travail, mais qu’elles relèvent
aussi de la situation personnelle des salariés, diverse selon leur comportement, leur
environnement personnel et familial ª&HWWHGHUQLqUHSRVLWLRQV¶DFFRUGHG¶DLOOHXUVHQSDUWLH
DYHFFHOOHGHOD&RQIpGpUDWLRQ*pQpUDOHGHV3HWLWHVHW0R\HQQHV(QWUHSULVHV &*30( TXL
ELHQTXHSRLQWDQWO¶LPSDFWGHODWDLOOHGHO¶HQWUHSULVHYRLHQWDYDQWWRXWGDQVFHVULVTXHVGHV
pYpQHPHQWV LQGLYLGXHOV /HV RUJDQLVDWLRQV G¶HPSOR\HXUV RSWHQW GRQF SOXW{W HQ IDYHXU G¶XQH
YLVLRQ©LQGLYLGXDOLVDQWHªGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ODTXHOOHFRQGXLWjPHWWUHVXUOHFRPSWH
GH FRPSRUWHPHQWV LQGLYLGXHOV G¶pOpPHQWV GH OD YLH SULYpH RX GH IDLEOHVVHV SV\FKRORJLTXHV
SHUVRQQHOOHVO¶RULJLQHGHFHVULVTXHV/¶8QLRQSURIHVVLRQQHOOHDUWLVDQDOH 83$ UHOqYHGHVRQ
F{WpTXH©le stress et les risques psychosociaux ont des causes multiples qui peuvent être la
résultante de nombreux facteurs externes à l’entreprise (personnels et environnementaux)ª
HWTXHOH©travail ne serait alors que le révélateur de difficultés plus personnelles (financières,
familiales…), fragilisant les personnesª

&HWWH RSSRVLWLRQ HQWUH OHV IDFWHXUV GX WUDYDLO HW OHV IDFWHXUV LQGLYLGXHOV V¶HVW GpMj
H[SULPpH GDQV OHV GpEDWV D\DQW DERXWL j OD UpSDUDWLRQ GHV WURXEOHV PXVFXORVTXHOHWWLTXHV

706 &HWWHGLYHUJHQFHVXUO¶RULJLQHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FRUURERUHXQWUDLWUpFXUUHQW
GHO¶DSSUpKHQVLRQGHODVDQWpDXWUDYDLOTXLWHQGjRSSRVHUSRXUH[SOLTXHUO¶RULJLQHGHFHUWDLQHV
SDWKRORJLHVOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOjO¶LQGLYLGXDOLWpRXjODIDLEOHVVHSHUVRQQHOOHGXVDODULp


$LQVLVHORQOH0('()©7RXWHPDQLIHVWDWLRQGHVWUHVVDXWUDYDLOQHGRLWSDVrWUHFRQVLGpUpHFRPPHVWUHVVOLp
DXWUDYDLO/HVWUHVVOLpDXWUDYDLOSHXWrWUHSURYRTXpSDUGLIIpUHQWVIDFWHXUVWHOVTXHOHFRQWHQXHWO¶RUJDQLVDWLRQGX
WUDYDLOO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOXQHPDXYDLVHFRPPXQLFDWLRQHWFª 0('()Prévenir le stress au travail –
Guide d’aide aux entreprises S OH VWUHVV DX WUDYDLO SHXW GpFRXOHU GH TXDWUH IDFWHXUV GLIIpUHQWV
O¶RUJDQLVDWLRQHWOHVSURFHVVXVGHWUDYDLOOHVFRQGLWLRQVHWO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOODFRPPXQLFDWLRQHWOHV
IDFWHXUVVXEMHFWLIV id.SS

650 &RQVXOWLQJ Livre blanc stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? 656
&RQVXOWLQJ6$6S

Id.S

Ibid

&I 1 +$7=)(/' © $IIHFWLRQV SpULDUWLFXODLUHV XQH ORQJXH PDUFKH YHUV OD UHFRQQDLVVDQFH ª
Revue française des affaires socialesQSS

/HV GLYHUJHQFHV HQWUH UHSUpVHQWDQWV GHV VDODULpV HW GHV HPSOR\HXUV RQW GHV
FRQVpTXHQFHV IRQGDPHQWDOHV GDQV OHV DFWLRQV TX¶LO VHUD FRQYHQX GH PHWWUH HQ SODFH SRXU
SUpYHQLU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ $LQVL OHV SUpYHQWLRQV VHFRQGDLUH HW WHUWLDLUH
V¶DFFRUGHQW GDYDQWDJH DYHF XQH DSSURFKH © LQGLYLGXDOLVDQWH ª GH FHV ULVTXHV WDQGLV TXH OD
SUpYHQWLRQSULPDLUHVHUDWWDFKHjXQHDFWLRQFROOHFWLYHviaO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLO HQ HIIHW OHV V\QGLFDWV GH VDODULpV V¶DFFRUGHQW GDQV O¶HQVHPEOH © sur une prévention
collective des risques psychosociaux ª

&RPPHO¶DVRXOLJQpOH3URIHVVHXU3DWULFH$GDP©c’est en dehors des discours du
droit et sur le droit que >ODQRWLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[@a émergé et que les réflexions sur
elle, autour d’elle, à partir d’elle, ont été les plus riches et les plus fécondes. C’est donc là,
dans ces discours "non juridiques" >«@que l’on peut espérer découvrir une définitionª'qV
ORUVVLOHVWUDYDX[G¶LQVWLWXWLRQVH[WUDQDWLRQDOHVHWQDWLRQDOHVFRPSpWHQWHVHQPDWLqUHGHVDQWp
DX WUDYDLO SHUPHWWHQW G¶pFODLUFLU OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ FH GHUQLHU TXL HVW DX
FRQIOXHQWGHQRPEUHXVHVGLVFLSOLQHVQHSHXWrWUHH[SOLTXpVDQVVHUpIpUHUjFHVGHUQLqUHV

C – Les angles disciplinaires

/H GURLW HVW OD VHXOH GHV VFLHQFHV TXL VH GRLW GH FRQQDvWUH WRXWHV OHV DXWUHV /HV
WUDYDX[VFLHQWLILTXHVH[WpULHXUVDXGURLWTXLRQWSHUPLVGHIDLUHpPHUJHUODQRWLRQGHULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ VXU OD VFqQH MXULGLTXH MXVWLILHQW DLQVL OD QpFHVVLWp G¶XQH DSSUpKHQVLRQ
SOXULGLVFLSOLQDLUH GH FHV ULVTXHV 6¶LO Q¶H[LVWH SDV GH WKpRULH JpQpUDOH GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ LO H[LVWH WRXWHIRLV GHV FRQFHSWV HW GHV PRGqOHV DSSDUWHQDQW j GLYHUVHV
GLVFLSOLQHV /H IDLW GH GpILQLU © les risques psychosociaux en articulant des regards
disciplinaires différents constitue le préalable à toute démarche d’identification dans

&IinfraQHWQ

&IinfraQHWQ

&IinfraQHWQ

1'('(6686/(02867,(5//(528*(©8QHUpIOH[LRQV\QGLFDOHFRQWUDVWpHVXUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ªRDT S

3$'$0©/DSULVHHQFRPSWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVªDr. ouv.S

*'(/9(&&+,2FLWpSDU)7(55eGDQV©/HGURLWHWOHERQKHXUªD.S

(QFHVHQVFIQRW)0(<(5©&RPSWHUHQGXG¶XQHWDEOHURQGHVXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SUHPLHUYROHW
/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[pWDWGHVOLHX[ªRDTVSpFSS


l’entrepriseª/DGpOLPLWDWLRQGHFHVULVTXHVSDUOHVDQJOHVGLVFLSOLQDLUHVSHUPHWGHFRQVWDWHU
TX¶LOV SHXYHQW rWUH SHUoXV FRPPH GHV pYpQHPHQWV j OD IRLV FDXVHV HW FRQVpTXHQFHV RX
FRPPHGHVULVTXHVVXELVSDUOHVDODULpLQGLYLGXGDQVXQFRQWH[WHFROOHFWLI

'HVULVTXHVFDXVHVHWFRQVpTXHQFHV

/HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HQ WDQW TX¶pYpQHPHQWV SRXYDQW SRUWHU DWWHLQWH j
O¶KRPpRVWDVLHGHVVDODULpV±HWGRQFjOHXUVDQWp±RQWpWpDERUGpVSDUODSV\FKRSDWKRORJLH
O¶pSLGpPLRORJLHRXODPpGHFLQH&HVVFLHQFHVOHVWUDLWHQWDXWUDYHUVGHOHXUVFDXVHVHWRXGH
OHXUVFRQVpTXHQFHV

/DSV\FKRSDWKRORJLHGXWUDYDLODpWXGLpO¶DUWLFXODWLRQHQWUHODVRXIIUDQFHSV\FKLTXH
HW O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO HW SHUPHW GH FRPSUHQGUH O¶RULJLQH GH FHWWH VRXIIUDQFH /HV
SV\FKLDWUHVTXLRIILFLHQWGDQVFHWWHGLVFLSOLQHFRQoRLYHQWTXHOHWUDYDLOSHXWrWUHXQHMRLHFRPPH
XQH SHLQH $LQVL FH GHUQLHU HVW WDQW{W XQ FKkWLPHQW RX XQH VRXIIUDQFH WDQW{W XQH DFWLYLWp
FUpDWULFHHWXQHIRUPHGHVXEOLPDWLRQ(QHIIHWDXGHOjG¶XQPR\HQGHJDJQHUVDYLHSRXU
SOXVGHGHV)UDQoDLVOHWUDYDLOHVWXQPR\HQGHV¶pSDQRXLUODPRWLYDWLRQSDUOHVVDODLUHV
SDVVHELHQDSUqVO¶DPELDQFHHWO¶LQWpUrWSRXUOHWUDYDLO

3RXUFHVUDLVRQVDXYRFDEOHGH©SV\FKRSDWKRORJLHGXWUDYDLOªFHQWUpVXUO¶DVSHFW
SDWKRJqQHV¶HVWVXEVWLWXpFHOXLGH©SV\FKRG\QDPLTXHGXWUDYDLOª&HGHUQLHUV¶LQWpUHVVHjOD
IRLVjODVRXIIUDQFHHWDXSODLVLUGDQVOHWUDYDLODLQVLTX¶jODFRPSUpKHQVLRQGHFHTXHYLWOH

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

/¶KRPpRVWDVLHSHXWrWUHGpILQLHFRPPHOH©PDLQWLHQGHVpTXLOLEUHVLQWpULHXUVª %6$/(1*52Le stress des
cadres eG /¶+DUPDWWDQ &ROO 4XHVWLRQV FRQWHPSRUDLQHV S HOOH SHXW pJDOHPHQW VH UpIpUHU j © OD
SRVVLELOLWp GHV rWUHV YLYDQWV j UHFKHUFKHU HW j PDLQWHQLU XQ pTXLOLEUH SK\VLRORJLTXH JOREDO ª / /(528*( La
reconnaissance d’un droit à la protection de la santé mentale au travail/*'-SHWS

&KULVWRSKH'HMRXUVFODVVLILHODSV\FKRORJLHHWODSV\FKRSDWKRORJLHGDQVOHVVFLHQFHVKXPDLQHV &'(-2856
Travail, usure mentale : Essai de psychopathologie du travail%D\DUGS

) '(55,(11,& 0 9e=,1$ © 2UJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO HW VDQWp PHQWDOH DSSURFKHV pSLGpPLRORJLTXHV ª
TravaillerQVSpFS

&I'/+8,/,(5&OLQLTXHVGXWUDYDLOeGeUqV&ROO&OLQLTXHGXWUDYDLOVSpFSS

&$6 Sortie de crise : vers l’émergence de nouveaux modèles de croissance ? /') &ROO 5DSSRUWV HW
GRFXPHQWVVSpFSS

Id.S FHWWHVXEVWLWXWLRQV¶HVWRSpUpHGDQVOHVDQQpHV

VXMHWHQUHODWLRQDYHFVRQWUDYDLO&HWWHpYROXWLRQGHODSV\FKRSDWKRORJLHHVWFHQVpHUHQGUH
FRPSWHGXIDLWTXHOHWUDYDLOSHXWrWUHjODIRLVSDWKRORJLTXHHQFUpDQWGHODVRXIIUDQFHHWGX
PDOKHXUPDLVDXVVLSODLVLUHQDFFURLVVDQWO¶LGHQWLWpHWODVDQWpGXVDODULp/HWUDYDLOQ¶DSDV
VHXOHPHQWXQU{OHDOLPHQWDLUHLODGHVU{OHVPXOWLSOHVHWFRPSOH[HV,OVWUXFWXUHDLQVLOHVUDSSRUWV
VRFLDX[ O¶pYROXWLRQ GHV VRFLpWpV LO MRXH XQ U{OH GH PpGLDWLRQ HQWUH FKDTXH VXMHW HW XQH
RUJDQLVDWLRQVRFLDOHLOSDUWLFLSHjODIRUPDWLRQGHVLGHQWLWpVLQGLYLGXHOOHVjODVRFLDOLVDWLRQj
ODFRQVWUXFWLRQG¶DSSDUWHQDQFHV±PpWLHUpTXLSHFROOHFWLIFDWpJRULHVRFLRSURIHVVLRQQHOOHV±LO
HVWXQHQMHXPDWpULHOGHVUDSSRUWVVRFLDX[HQWUHKRPPHVHWIHPPHVHWSHXWrWUHDXF°XUGHOD
VXEMHFWLYLWp

,O \ D XQH GLIIpUHQFH HQWUH OH WUDYDLO © UpHO ª HIIHFWXp SDU OH VDODULp HW OH WUDYDLO
©SUHVFULWªSDUXQHKLpUDUFKLH/HWUDYDLODSSDUDvWGRQFFRPPH©une activité déployée par les
hommes et les femmes pour faire face à ce qui n’est pas donné par l’organisation prescrite du
travailª

/D SV\FKRSDWKRORJLH V¶HVW HPSDUpH GX FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GDQV OHV
DQQpHVHQRSWDQWSRXUXQHDSSURFKHPrODQWFDXVHVHWFRQVpTXHQFHV6HORQXQHGpILQLWLRQ
JpQpUDOHFHV©risques professionnels portant atteinte à la santé, voire à l’intégrité physique et
mentale des salariésªGpFRXOHQWGH©l’interaction entre les individus et de l’interaction de
l’individu avec son travailª,OHVWjQRWHUTXHFHWWHGpILQLWLRQVHUDSSURFKHVHQVLEOHPHQWGH
FHOOHGRQQpHSDUOHPLQLVWqUHGX7UDYDLO

3 02/,1,(5 © 6RXIIUDQFH GpIHQVHV UHFRQQDLVVDQFH ± /H SRLQW GH YXH GX WUDYDLO ª Nouvelle Revue de
psychosociologieQS

6XUOHVWUDYDX[GH&KULVWRSKH'HMRXUVFIQRW&'(-2856Travail, usure mentale – Essai de psychopathologie
du travaileG%D\DUG&HQWXULRQS&'(-2856,*(51(7Psychopathologie du travaileG(OVHYLHU
0DVVRQ&ROO/HVkJHVGHODYLHS&'(-2856)%Ê48(Suicide et travail : que faire ?38)
&ROO6RXIIUDQFHHWWKpRULHS&'(-2856Le facteur humain38)&ROO©4XHVDLVMH"ª
HpGS

&'(-2856Travail, usure mentale : Essai de psychopathologie du travail%D\DUGS

3K'$9(=,(6©eOpPHQWVGHSV\FKRG\QDPLTXHGXWUDYDLOªÉducation PermanenteQSS
VHORQ &KULVWRSKH 'HMRXUV HW GDQV OH PrPH RUGUH G¶LGpH © WUDYDLOOHU F¶HVW FRPEOHU O¶pFDUW HQWUH OH SUHVFULW HW
O¶HIIHFWLI>«@7UDYDLOOHUVXSSRVHGRQFnolens volensG¶HQSDVVHUSDUGHVFKHPLQVTXLV¶pFDUWHQWGHVSUHVFULSWLRQV
ª &'(-2856L’évaluation du travail à l’épreuve du réel. Critique des fondements de l’évaluation,15$
S

1&20%$/%(57La souffrance au travail, Comment agir sur les risques psycho-sociaux$UPDQG&ROLQ&ROO
5HJDUGVSV\S

Id.S

&IsupraQ

$X QLYHDX GH OHXUVFRPSRVDQWHV FHV ULVTXHV SHXYHQW rWUH j O¶RULJLQH GH GLIIpUHQWHV
SDWKRORJLHV SURIHVVLRQQHOOHV WHOOHV TXH OHV © états dépressifs, >OH@ stress chronique, >OH@
syndrome d’épuisement professionnel, >OHV@ maladies psychosomatiques, >OHV@ troubles du
sommeil, >OHV@ troubles musculo-squelettiques (TMS), >OHV@ syndromes post-traumatiques
(PTSD), etc. ª /H FDUDFWqUH FHQWUDO GX VWUHVV GDQV OHV DXWUHV GLVFLSOLQHV HVW MXJp FRPPH
QpJDWLIFDUFHGHUQLHUUHQYRLHjXQHDSSURFKHLQGLYLGXHOOHGHODVRXIIUDQFHHQWHQWDQWG¶DGDSWHU
O¶KRPPHDXWUDYDLOHWQRQO¶LQYHUVH

'HV DXWHXUV RQW VRXOLJQp OHV DPELJXwWpV GX FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ /HV
pYpQHPHQWV DX[TXHOV LO IDLW UpIpUHQFH YLVHQW OH SOXV VRXYHQW OHV HIIHWV GH FHV ULVTXHV VDQV
V¶LQWpUHVVHUDXULVTXHHQWDQWTXHWHOjVDYRLUOHXUFDXVHSDUH[HPSOHODFDXVHG¶XQKDUFqOHPHQW
QDLWVRXYHQWG¶XQHGLYHUJHQFHG¶RUGUHSURIHVVLRQQHO4XDQWjO¶DGMHFWLI©SV\FKRVRFLDOªVRQ
VHQVQ¶HVWSDVpYLGHQW(QSV\FKRSDWKRORJLHOHULVTXHSV\FKRVRFLDOSHXWrWUHSHUoXFRPPHOH
ULVTXHTXL©désigne exclusivement les troubles et pathologies de l’interaction interpersonnelle
au travail ª OHV FRQVpTXHQFHV PDLV DXVVL IDLUH UpIpUHQFH j O¶pWXGH GH © l’analyse
psychosociale du risque professionnel ª OHV FDXVHV /H VHQV GX FRQFHSW GH © ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ ª HVW GRQF GRXEOH ,O HVW j OD IRLV © GRPPDJHV ª GX IDLW GHV SDWKRORJLHV
SK\VLTXHV HW PHQWDOHV TX¶LO VRXVWHQG HW © SUREDELOLWp ª via GHV IDFWHXUV TXL IDYRULVHQW OD
VXUYHQXHG¶DWWHLQWHVjODVDQWp

'HVGLVFLSOLQHVUHWLHQQHQWXQHDSSURFKHSOXVIUDJPHQWpHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQ
V¶LQWpUHVVDQWVHXOHPHQWjOHXUFDUDFWqUHFDXVDORXjOHXUVFRQVpTXHQFHVHQWHUPHVGHVDQWp7HO
HVWOHFDVUHVSHFWLYHPHQWGHO¶pSLGpPLRORJLHHWGHODPpGHFLQH

/¶pSLGpPLRORJLHSHXWVHGpILQLUFRPPHOD©science ayant pour objet la recherche des
causes des atteintes à la santé au moyen de l’étude statistique de la répartition de ces atteintes
au sein des populations en fonction des caractéristiques des individus et de leur

1&20%$/%(57op.cit.,S

&I&'(-2856Travail, usure mentale : Essai de psychopathologie du travail%D\DUGS

'DQVOHVSUREOqPHVGHKDUFqOHPHQWPRUDOLO\DWRXMRXUVVRXVMDFHQWXQFRQIOLWGDQVOHTXHOODYLFWLPHDWHQWp
GHSURPRXYRLUTXHOTXHFKRVHTXLOXLWHQDLWjF°XUHWGDQVOHTXHOV¶H[SULPDLWVDVHQVLELOLWpHWVRQKLVWRLUH 3K
'$9(=,(6©/HVLPSDVVHVGXKDUFqOHPHQWPRUDOªTravaillerYROQSS

1&20%$/%(57op. cit.S

Ibid

environnement ª/¶pSLGpPLRORJLHUHFRQQDvWTXHOHVFRQGLWLRQVSV\FKRVRFLDOHVGHUpDOLVDWLRQ
G¶XQHDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHSHXYHQWDYRLUGHVFRQVpTXHQFHVHQPDWLqUHGHVDQWpHWQRWDPPHQW
GHVDQWpPHQWDOH(OOHV¶LQWpUHVVHDXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SRXUGpWHUPLQHUOD
PDQLqUHGRQWLOSHXWFDXVHUGHVSDWKRORJLHVGpWHUPLQpHV&HFRQFHSWDERUGpGDQVVDGLPHQVLRQ
©FDXVDOHªVHUDDORUVVRXYHQWYLVpSDUO¶H[SUHVVLRQGH©IDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[ª

(Q pSLGpPLRORJLH © les facteurs psychosociaux se définissent par l’ensemble des
contraintes psychologiques, sociales et relationnelles au travail ª ,OV SHXYHQW YLVHU
O¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOODPRQRWRQLHG¶XQHWkFKHjDFFRPSOLUO¶LQWpUrWWURXYpGDQVVRQWUDYDLO
OH VXSSRUW VRFLDO OD PDvWULVH GH VRQ DFWLYLWp YRLUH OD WHQVLRQ DX WUDYDLO &HV IDFWHXUV
SV\FKRVRFLDX[SRXUURQWHQJHQGUHUVWUHVVburn-outKDUFqOHPHQWPRUDOHWWRXV©Oes symptômes
relatifs à la sphère mentale jusqu’à la pathologie psychiatriqueªWHOVTXHO¶pWDWGpSUHVVLI
RXODVRXIIUDQFHSV\FKLTXH'HPrPHOHVIDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOSHXYHQWUHMDLOOLU
VXHODYLHSHUVRQQHOOHHQIDYRULVDQWO¶LVROHPHQWVRFLDO

/¶pWXGHGHVIDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[TXLQpFHVVLWHG¶DERUGHUODVRXIIUDQFHSV\FKLTXH
GHVLQGLYLGXVSRVHOHSUREOqPHGHO¶REMHFWLYDWLRQGHFHWWHVRXIIUDQFH(QHIIHWODVRXIIUDQFH
HVWXQH©expérience éminemment individuelle, subjective, au cœur du rapport de l’individu à
son environnement, à son corps, à son histoire ª /D VRXIIUDQFH SV\FKLTXH HVW UHVVHQWLH

TravaillerQS

&I,1,('+$00(50*2/'%(5*$/(&/(5&,%8*(/6'$9,'©3V\FKRVRFLDOIDFWRUVDWZRUNDQG
VXEVHTXHQWGHSUHVVLYHV\PSWRPVLQWKH*$=(/FRKRUWª Scandinavian Journal of Work, Environment & Health
Q SS 0 9$1 '(5 '2()) 6 0$(6 © 7KH MRE GHPDQGFRQWURO VXSSRUW PRGHO DQG
SV\FKRVRFLDOZHOOEHLQJDUHYLHZRI\HDUVRIHPSLULFDOUHVHDUFKªWork & StressQSS

,1,('+$00(5&ROORTXHLQWHUGLVFLSOLQDLUH©6WUHVVHWLPPXQLWpGHODFOLQLTXHjODUHFKHUFKHªHWRFWREUH
3DULV

,16(50Rachialgies en milieu professionnel : Quelles voies de prévention ?/HVpGLWLRQV,QVHUPVSpF
S

,196 © 1XPpUR WKpPDWLTXH 6DQWp PHQWDOH HW WUDYDLO &RPSUHQGUH SRXU VXUYHLOOHU ª LQ Bulletin
épidémiologique hebdomadaireQMXLQSZZZLQYVVDQWHIU

* '21,2/6+$: ) '(55,(11,& ' +8(= © 6\PSWRPDWRORJLH GpSUHVVLYH HW WUDYDLO HQ VRXVWUDLWDQFH
QXFOpDLUHHQ)UDQFHGHVIDFWHXUVSURIHVVLRQQHOVVRQWLOVHQFDXVH"ªTravaillerQSS

&%(57,1)'(55,(11,&©6RXIIUDQFHSV\FKLTXHkJHHWFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªTravaillerQSS

09e=,1$)'(55,(11,&&021)257©/¶LPSDFWGHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOVXUO¶LVROHPHQWVRFLDOª
TravaillerQSS

&HTXLSHXWG¶DLOOHXUVH[SOLTXHUODIDLEOHSUpVHQFHGHWUDYDX[FRQFHUQDQWODVRXIIUDQFHSV\FKLTXHDXWUDYDLOHQ
FHWWHPDWLqUH

TravaillerQS

GLIIpUHPPHQWVHORQFKDTXHLQGLYLGXFHTXLODUHQGIRUFpPHQWVXEMHFWLYH&HWWHVXEMHFWLYLWpSHXW
G¶DLOOHXUVSRVHUGLIILFXOWpDXGURLWGDQVODIDoRQGHSUpYHQLUGHUpSDUHURXGHVDQFWLRQQHUOHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

1pDQPRLQV O¶REMHFWLYDWLRQ GH OD VRXIIUDQFH SV\FKLTXH Q¶HVW SDV LPSRVVLEOH FH TXL
SHXWIDYRULVHUODMXULGLFLVDWLRQGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[0rPHV¶LOVGpSHQGHQWGX
WpPRLJQDJHHWGXSHUoXGHO¶LQGLYLGXODVXUYHQDQFHUpJXOLqUHGHIDFWHXUVSDUWLFXOLHUVDXVHLQ
G¶XQJURXSHSHXWUpYpOHUOHXULQIOXHQFHVXUODVDQWp(QHIIHW©ce qui est "subjectif" ne manque
pas de "régularité" dans le rapport avec l’environnement±au sens large, physique et humain
ª3RXUTXDQWLILHUOHVIDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[O¶pSLGpPLRORJLHDGRQFSRXURXWLOSULQFLSDOGHV
TXHVWLRQQDLUHVTXHOHVLQGLYLGXVpWXGLpVGRLYHQWUHPSOLU&HV©DXWRTXHVWLRQQDLUHVªSHUPHWWHQW
GHGpFHOHUODVRXIIUDQFHGHVVDODULpVJUkFHjGHVLWHPVjFRFKHU,OVSHUPHWWHQWDLQVLG¶pYDOXHU
O¶pWDW GH VDQWp JOREDO G¶XQH SHUVRQQH VRQ VWUHVV ± Job Content Questionnaire -&4

Effort-Reward-Imbalance (5, Working Conditions and Control Questionnaire

:2&&4 0HVXUH GX 6WUHVV 3V\FKRORJLTXH 063 ± XQH GpSUHVVLRQ XQ pWDW

Ibid.

&I QRW 9 /$1*(9,1 6 %2,1, 0 )5$1d2,6 $ 5,28 © 5LVTXHV SV\FKRVRFLDX[ RXWLOV G¶pYDOXDWLRQ
Nottingham Health Profile 1+3 RX,QGLFDWHXU GH VDQWpSHUFHSWXHOOH GH 1RWWLQJKDP ,631 ªRéférences en
Santé au TravailPDUVQSS

&HW RXWLO GH GpSLVWDJH GX VWUHVV DX WUDYDLO GpFRXOH GX PRGqOH GH © GHPDQGHVFRQWU{OHVRXWLHQ ª GH 5$
.$5$6(.HW77+(25(// FI/*8,//(7©&RQFHSWVGHVWUHVVHWRXWLOVG¶pYDOXDWLRQGXVWUHVVDXWUDYDLOªLQ1
'('(6686/(02867,(5)'28*8(7 FRRUG La santé au travail à l’épreuve des nouveaux risqueseG7HF
'RFSS

&HTXHVWLRQQDLUHGHPHVXUHGXVWUHVVGpFRXOHGXPRGqOH©GpVpTXLOLEUHHIIRUWUpFRPSHQVHªGH-6,(*5,67 id.
S

&HWWHPpWKRGHGHGLDJQRVWLFFROOHFWLIGXVWUHVVHWGHVIDFWHXUVGHVWUHVVSURIHVVLRQQHOVTXLVHFRPSRVHGHWURLV
TXHVWLRQQDLUHVDpWpUpDOLVpHDXVHLQGHO¶8QLYHUVLWpGH/LqJHHQ%HOJLTXH FIQRWid.S%+$8%2/'Les
risques psychosociaux – Analyser et prévenir les risques humainseG(\UROOHV&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVH
pGS3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7
-9$17$/3<9(5.,1'7Les risques psychosociaux – Identifier, prévenir, traitereG/DP\&ROO/DP\$[H
'URLWS

&I QRW 9 /$1*(9,1 0 )5$1d2,6 6 %2,1, $ 5,28 © /D PHVXUH GX VWUHVV SV\FKRORJLTXH 063 ª
Documents pour le Médecin du TravailHUWULPQSS

&I©pFKHOOHGHGpSUHVVLRQ&(6'ªFHWWHpFKHOOHV¶DSSXLHVXUXQDXWRTXHVWLRQQDLUHGHTXHVWLRQVSRUWDQW
VXUOHVV\PSW{PHVFOLQLTXHVGHODGpSUHVVLRQ FIQRW9/$1*(9,10)5$1d2,66%2,1,$5,28©&HQWHUIRU
(SLGHPLRORJLF6WXGLHV'HSUHVVLRQ6FDOH &(6' ªDocuments pour le Médecin du TravailHWULPQ
SS

DQ[LpWpXQburn-outXQULVTXHVXLFLGDLUHRXVDTXDOLWpGHYLHDXWUDYDLO/DVRXIIUDQFH
SV\FKLTXHPDOJUpVDSDUWGHVXEMHFWLYLWpSHXWGRQFWRXWjIDLWrWUHREMHFWLYpHHWTXDQWLILpH

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLORQWWUDLWjODVDQWpGHVVDODULpV&¶HVWSRXUTXRLOD
PpGHFLQHHQWDQWTXHVFLHQFHYLVDQWjVRLJQHUOHVFRUSVPDLVDXVVLOHVHVSULWVHVWFRQFHUQpHSDU
FHX[FL HQ WpPRLJQH O¶RXYHUWXUH GH © FRQVXOWDWLRQV VRXIIUDQFH DX WUDYDLO ª DX VHLQ GHV
K{SLWDX[

/HV PpGHFLQV RQW GHSXLV ORQJWHPSV FRQVDFUp GHV WUDYDX[ j OD VDQWp DX WUDYDLO (Q
)UDQFH OH 'RFWHXU 9LOOHUPp RX HQ ,WDOLH OH 'RFWHXU 5DPD]]LQL RQW QRWDPPHQW pWXGLp OHV
FRQVpTXHQFHV G¶RUGUH SK\VLTXH GHV PpWLHUV LQGXVWULHOV RX PDQXHOV /HV SURIHVVLRQV
LQWHOOHFWXHOOHVELHQDYDQWO¶DYqQHPHQWGHODWHUWLDULVDWLRQRQWDXVVLIDLWO¶REMHWGHSXEOLFDWLRQV
HQPpGHFLQHGqVXQPpGHFLQVXLVVHFRQVDFUDLWXQRXYUDJHDX[SDWKRORJLHVSK\VLTXHV
RXSV\FKLTXHVOLpHVDXWUDYDLOLQWHOOHFWXHO+LVWRULTXHPHQWVLODPpGHFLQHV¶HVWFHQWUpHVXUOH
FRUSVGXVDODULpMXVTX¶DX;;,HVLqFOHFHUWDLQVWUDYDX[RQWWUDLWpGHODVDQWpPHQWDOHQRWDPPHQW
SDUOHELDLVGHODIDWLJXHQHUYHXVHRXGHODGpSUHVVLRQ

/¶pPHUJHQFHGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DFRQGXLWODPpGHFLQHjGpILQLUFHV
ULVTXHV FHX[FL FRQFHUQHQW OH ULVTXH © de souffrance mentale liée à l’activité

$7%(&.1(367(,1*%52:15$67((5©$QLQYHQWRU\IRUPHDVXULQJFOLQLFDODQ[LHW\SV\FKRPHWULF
SURSHUWLHVªJournal of Consulting and Clinical PsychologySS

&0$6/$&+6(-$&.621©7KHPHDVXUHPHQWRIH[SHULHQFHGEXUQRXWªJournal of occupational behaviour
YRO SS & 0$6/$&+ 6( -$&.621 Maslach Burnout Inventory 3DOR $OWR &RQVXOWLQJ
3V\FKRORJLVWV3UHVVHpGS

&I H[WUDLWV GX WHVW 0LQL ,QWHUQDWLRQDO 1HXURSV\FKLDWULF ,QWHUYLHZ 0,1, e '85$1' © 0pGLFDPHQWV
SV\FKRWURSHVHWWUDYDLO ,, ±0pGLFDPHQWVDQWLGpSUHVVHXUVªDocuments pour le Médecin du TravailHWULP
QS

&I ,QYHQWDLUH 6\VWpPLTXH GH 4XDOLWp GH 9LH DX 7UDYDLO ,6497 FI QRW % +$8%2/' Les risques
psychosociaux – Analyser et prévenir les risques humainseG(\UROOHV&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVHpG
VSpFSS

2QWURXYHDLQVLGHVFRQVXOWDWLRQV©VRXIIUDQFHDXWUDYDLOªGDQVGpSDUWHPHQWVIUDQoDLV FIQRW©6RXIIUDQFH
DXWUDYDLOLOIDXWUpDJLUªLes Cahiers Lamy du CEQRYHPEUHQS>jSURSRVGHODFRQVXOWDWLRQ
VRXIIUDQFHDXWUDYDLODX&+8GH1DQWHUUH@ VXUOHVVHUYLFHVGHSDWKRORJLHVSURIHVVLRQQHOOHVFIinfraQ

&IinfraQHWV

6$7,6627De la santé des gens de lettres/DXVDQQH)UDQoRLV*UDVVHW &RPSDJQLHS

&I+'(62,//(//(*8,//$17-%(*2,1-9$&+(5©(IIHWVGHODIDWLJXHVXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVª
Arch. Mal. Pro.WRPHS

05248(6©eWDWVGpSUHVVLIVFKH]GHVHPSOR\pVGHVVHUYLFHVPpFDQRJUDSKLTXHVRXWpOpSKRQLTXHVGHV377ª
Arch. Mal. Pro.7S

professionnelle ª/DPpGHFLQHV¶HVWSDUWLFXOLqUHPHQWLQWpUHVVpHDXVWUHVVFDUFHV\QGURPHVH
WUDGXLWSDUGHVUpDFWLRQVSDOSDEOHVHWTXDQWLILDEOHVVXUO¶RUJDQLVPHDXQLYHDXGHODUHVSLUDWLRQ
GH O¶DIIOX[ GH VDQJ GX U\WKPH FDUGLDTXH HW SHXW rWUH j O¶RULJLQH RX DFFHQWXHU FHUWDLQHV
SDWKRORJLHV/HVWUHVVSHXWDLQVLrWUHXQIDFWHXUDPHQDQWjGpYHORSSHUGHVPDODGLHVFDUGLR
YDVFXODLUHVOHVWUHVVVHUDLWXQIDFWHXUGHULVTXHSOXVLPSRUWDQWSRXUOHVPDODGLHVGXF°XUTXH
OHWDEDF(QFHODLOSHXWrWUHFRQVLGpUpFRPPHXQSUREOqPHGHVDQWpSXEOLTXHDXPrPHWLWUH
TXHODTXHVWLRQGHODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLO

6LOHVGLVFLSOLQHVH[WpULHXUHVDXGURLWSHXYHQWDERUGHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRXV
O¶DQJOHGHOHXUGXDOLWpFDXVHVFRQVpTXHQFHVG¶DXWUHVV¶DWWDFKHQWjPHWWUHHQDYDQWOHXUFDUDFWqUH
jODIRLVLQWLPHHWFROOHFWLI

'HVULVTXHVLQGLYLGXHOVHWVRFLDX[

/H FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HVW DERUGp HQ SV\FKRORJLH HQ HUJRQRPLH HQ
VRFLRORJLH HW HQ JHVWLRQ 'DQV FHV PDWLqUHV FHV ULVTXHV VHURQW WDQW{W SHUoXV FRPPH GHV
pYpQHPHQWV GH O¶LQGLYLGXDOLWp SV\FKLTXH WDQW{W FRPPH GHV ULVTXHV GpSHQGDQW GH
O¶DSSDUWHQDQFHjXQHFRPPXQDXWp

6HORQFHUWDLQVSV\FKRORJXHVFRPPHODVDQWpHVWjODIRLVSK\VLTXHHWSV\FKLTXHF¶HVW
SRXUSUHQGUHHQFRPSWHO¶LQIOXHQFHGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVXUODVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpV
TX¶HVW DSSDUXH SURJUHVVLYHPHQW OD QRWLRQ GH ULVTXH SV\FKRVRFLDO &RPPH SRXU G¶DXWUHV
GLVFLSOLQHVLODpWpUHOHYpTXHVLFHVULVTXHV©semblent recouvrir une réalité lourdement vécue,

&%(51$5'%/(0(5/(*/$6)$5*8(6©/HULVTXHSV\FKRVRFLDOªLQSupplément – La revue du praticien
YROMXLQS&%(51$5'©/¶HQMHXGXVWUHVVªLQLa revue du praticienYROPDLS

6XUOHSODQSK\VLTXHOHVWUHVVSHXWLQIOXHUVXUO¶DSSDULWLRQGHSDWKRORJLHVGXWUDQVLWRXGXV\VWqPHGLJHVWLI
FRORSDWKLHVIRQFWLRQQHOOHVFROLWHVUHFWRFROLWHVKpPRUUDJLTXHV DLQVLTXHGHPDODGLHVFRURQDULHQQHV,OIDYRULVH
O¶K\SHUWHQVLRQ OHV XOFqUHV OHV UpDFWLRQV GHUPDWRORJLTXHV OHV 706 OHV YDULDWLRQV GH SRLGV OH FKROHVWpURO OH
YLHLOOLVVHPHQWODVHQVLELOLWpDX[UKXPHVOHVWURXEOHVVH[XHOVRXGXVRPPHLOLODDXVVLGHVHIIHWVQpIDVWHVVXUOD
PpPRLUH6XUOHSODQPHQWDOOHVWUHVVSHXWIDYRULVHUOHVGpSUHVVLRQVOHVQpYURVHVOHburnoutOHVDGGLFWLRQVRXOHV
VXLFLGHV %6$/(1*52Le stress des cadreseG/¶+DUPDWWDQ&ROO4XHVWLRQVFRQWHPSRUDLQHVVSpFSS

5*5266$57+0$7,&(.+-(<6(1&.©6HOIUHJXODWLRQDQGPRUWDOLW\IURPFDQFHUFRURQDU\KHDUWGLVHDVH
DQGRWKHUFDXVHVDSURVSHFWLYHVWXG\ªPersonnality and individual differencesYROQSS

6XU OHV UDSSRUWV HQWUH VDQWp PHQWDOH HW VDQWp SXEOLTXH / /(528*( La reconnaissance d’un droit à la
protection de la santé mentale en droit du travail/*'-&ROO%LEOLRWKqTXHGHGURLWVRFLDOVSpFSS
HWV

%/()(%95(032,527Stress et risques psychosociaux au travaileG(OVHYLHU0DVVRQS

leur conceptualisation sur le plan scientifique mérite d’être interrogéeª$LQVLO¶H[SUHVVLRQ
GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ TXL D GHV © contours vagues ª DXUDLW pWp © fabriquée dans
l’urgenceªHQUDVVHPEODQWGHVIDFWHXUVHWGHVHIIHWVGDQVXQH©FROOHFWLRQVXUSUHQDQWHª
VWUHVV KDUFqOHPHQW PRUDO VRXIIUDQFH VXLFLGHV GpSUHVVLRQV 706 DGGLFWLRQV YLROHQFHV
&HWWHH[SUHVVLRQYLHQGUDLWV¶LQVFULUHGDQVXQ©prisme réducteur, faisant du "psychosocial" un
risque, dans la lignée de ceux identifiés par la toxicologie industrielleª

&HVULVTXHVRQWSXrWUHGpILQLVGHIDoRQV\QWKpWLTXHFRPPH©le danger qu’un contexte
de travail fait peser sur la santé psychologique d’un salarié ª YRLUH © la probabilité
d’altération de l’état de santé, physique ou mentale, en lien avec l’environnement
professionnel ª(QSV\FKRORJLHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWGHVSDWKRORJLHVTXLSUHQQHQW
GRQFQRWDPPHQWOHXUVUDFLQHVGDQVOHFRQWH[WHSURIHVVLRQQHOGXVDODULp7RXWHIRLVFHVULVTXHV
VRQW DXVVL j UHFKHUFKHU GDQV OD SHUVRQQH GX VDODULp 'HV SV\FKRORJXHV RQW DLQVL GpPRQWUp
O¶LPSDFWGHVGLVSRVLWLRQVSV\FKRORJLTXHV±SHUVRQQDOLWpGHW\SH$RX%±VRFLRORJLTXHV±VH[H
kJHVWDWXWVRFLDO±HWELRORJLTXHV±pWDWGHIDWLJXH±VXUODFDSDFLWpGHVLQGLYLGXVjUpDJLUDX
VWUHVV /HV YDULDEOHV SV\FKRORJLTXHV G¶XQH SHUVRQQH GpSHQGHQW HOOHVPrPHV GX FRQWH[WH
VRFLDODXWDQWHWSDUIRLVGDYDQWDJHTXHGHVIDFWHXUVSURSUHPHQWLQGLYLGXHOV$LQVLODFKDUJH
GHWUDYDLOTXLHVWGHSOXVHQSOXVSV\FKRORJLTXHHWGRQFpPRWLRQQHOOHQHV¶LQWHUURPSWSOXV
DSUqV OD MRXUQpH GH WUDYDLO HW SHXW HQYDKLU OHV DXWUHV GLPHQVLRQV GH OD YLH GX VDODULp /H

'/+8,/,(5)*,867'(635$,5,(60/,7,0©,QWURGXFWLRQªNouvelle Revue de psychosociologie
QS

%/()(%95(032,527op. cit.S

&I'/+8,/,(5©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQWUHUpPDQHQFHHWPpFRQQDLVVDQFHªNouvelle Revue de
psychosociologieQS

Ibid.ODSV\FKRORJLHDSDUWLFXOLqUHPHQWWUDLWpGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOHQpWXGLDQWOHVYLROHQFHVDX
WUDYDLO&IQRW)&285&<$6$92,(/%581(7Violences au travail, Diagnostic et prévention/HV3UHVVHVGH
O¶8QLYHUVLWpGH0RQWUpDO&ROO3DUDPqWUHVS(QFHGRPDLQHOHVYLROHQFHVFRQFHUQHQWSOXVLHXUVW\SHV
G¶pYpQHPHQWV H[WHUQHV RX LQWHUQHV WHOV TXH OHV DJUHVVLRQV SULVHV G¶RWDJHV YRO j PDLQ DUPpH PDOWUDLWDQFH
KDUFqOHPHQWSODFDUGLVDWLRQTXLSDUWLFLSHQWGHSOXVjUHQIRUFHUODVROLWXGHGHVWUDYDLOOHXUVIDFHjO¶RUJDQLVDWLRQGX
WUDYDLOHWRXDX[FOLHQWV '/+8,/,(5Cliniques du travaileGeUqV&ROO&OLQLTXHGXWUDYDLOS OD
SV\FKRORJLHpWXGLHOHVFDXVHVGHFHVYLROHQFHVOHXUVGLIIpUHQWHVIRUPHVHWOHVFRQVpTXHQFHVTX¶HOOHVSHXYHQWDYRLU
$LQVLHQSV\FKRORJLHOHVIDLWVGHYLROHQFHDXWUDYDLOVHURQWGpFULWVFRPPHGHVFRPSRUWHPHQWVGpYLDQWVjUDWWDFKHU
DX[ DXWUHV FRPSRUWHPHQWV DQWLVRFLDX[ DX WUDYDLO YRO VDERWDJH YDQGDOLVPH DEVHQWpLVPH UDOHQWLVVHPHQWV
YRORQWDLUHV )&285&<$6$92,(/%581(7op. cit.,S

Id.S

%/()(%95(032,527op. cit.S


Id.S

-0$,6211(89(La psychologie sociale38)&ROO©4XHVDLVMH"ªHpGS

%/()(%95(032,527op. cit.,S

Id.S

FRQWH[WH G¶LQWHQVLILFDWLRQ GX WUDYDLO FRQWULEXH pJDOHPHQW j O¶DXJPHQWDWLRQ GH FHWWH FKDUJH
SV\FKLTXHHQFRQWUDLJQDQWOHVDODULpjO¶LQKLELWLRQGHWRXWHLQLWLDWLYHRXPRXYHPHQWVSRQWDQp
3DUDLOOHXUVODSV\FKRORJLHGXWUDYDLOSDUWGXFRQVWDWTXHFHTXHYDDFFRPSOLUOHWUDYDLOOHXUQ¶HVW
HQ IDLW MDPDLV H[DFWHPHQW FH TX¶LO HVW FHQVp H[pFXWHU &HWWH LQDGpTXDWLRQ HQWUH OH WUDYDLO
SUHVFULWHWOHWUDYDLO©ELHQIDLWHPSrFKpªHVWXQHVRXUFHPDMHXUHGHGLIILFXOWpDXWUDYDLOTXL
SHXWrWUHjO¶RULJLQHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/HGpFDODJHHQWUHOHWUDYDLOSUHVFULWHWOHWUDYDLO
UpHOLPSRVHDX[HPSOR\pVGHPHWWUHHQ°XYUHGHVVDYRLUIDLUHSUDWLTXHVHWRUJDQLVDWLRQQHOVTXL
QHVRQWMDPDLVWRWDOHPHQWVDLVLVSDUO¶RUJDQLVDWLRQVFLHQWLILTXHGXWUDYDLO

/D SV\FKRORJLH GpWHUPLQH OHV FDXVHV GX VWUHVV HQ V¶DSSX\DQW VXU SOXVLHXUV PRGqOHV
H[SOLFDWLIV GLIIpUHQWV GHV DSSURFKHV SK\VLRORJLTXHV GDYDQWDJH FHQWUpHV VXU OH FRUSV &HV
PRGqOHVWHOVTXHFHOXLGH©.DUDVHNªGH©6LHJULVWªRXGH©/D]DUXVHW)RONPDQª
GpWHUPLQHQW OH QLYHDX GH © WHQVLRQ ª GX VDODULp HQ DVVRFLDQW VRQ UHVVHQWL HW VRQ FRQWH[WH GH
WUDYDLO

/¶DSSURFKH GX FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ QH SHXW UHSRVHU XQLTXHPHQW VXU
O¶DSSUpKHQVLRQ GX VDODULpLQGLYLGX RX GH VHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO &HWWH DSSURFKH GpSHQG
pJDOHPHQWG¶XQFRQWH[WHFXOWXUHOHWSROLWLTXHSOXVODUJH&HUWDLQHVVRFLpWpVUHFRQQDLVVHQWSOXV
RXPRLQVIDFLOHPHQWO¶H[LVWHQFHGHWURXEOHVPHQWDX[6HORQO¶206©la santé mentale revêt

'/+8,/,(5Cliniques du travaileGeUqV&ROO&OLQLTXHGXWUDYDLOS

&I<&/27©$XGHOjGHO¶K\JLpQLVPHO¶DFWLYLWpGpOLEpUpHªNouvelle revue de psychosociologieQ
SS

&IDXGLWLRQG¶<YHV&ORWGHYDQWOH&ROOqJHG¶H[SHUWLVHVXUOHVXLYLVWDWLVWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DX
WUDYDLOZZZFROOHJHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[WUDYDLOIU

%52*(5©/¶HQWUHSULVHHWODSHUVRQQHªColloque du 29-30 avril 2011 – L’entreprise : formes de la propriété
et responsabilités sociales&ROOqJHGHV%HUQDUGLQV3DULVS ZZZFROOHJHGHVEHUQDUGLQVIU

&I3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
SS

6XUFHPRGqOH©H[LJHQFHVFRQWU{OHVªFIQRWsupraQ

&H PRGqOH © HIIRUWVUpFRPSHQVHV ª SDUW GX SULQFLSH TX¶XQH FRPELQDLVRQ G¶HIIRUWV pOHYpV HW GH PDQTXH GH
UHFRQQDLVVDQFH SpFXQLDLUH VRFLDOH RX V\PEROLTXH GDQV XQH VLWXDWLRQ GH WUDYDLO V¶DFFRPSDJQH GH UpDFWLRQV
pPRWLRQQHOOHV QpJDWLYHV % +$8%2/' Les risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques
humainseGG¶2UJDQLVDWLRQ&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVS

&HPRGqOH©WUDQVDFWLRQQHOªHQYLVDJHOHVWUHVVFRPPHXQHTXHVWLRQGH©SHUFHSWLRQLQWHUQHªSDUXQVXMHWG¶XQ
GpVpTXLOLEUHTX¶LOUHVVHQWHQWUHOHVFRQWUDLQWHVLPSRVpHVHWOHVUHVVRXUFHVGRQWLOGLVSRVHSRXU\IDLUHIDFH/HVXMHW
HVW LFL YX FRPPH TXHOTX¶XQG¶© DFWLI ª DX FHQWUHGH OD VLWXDWLRQGH WUDYDLOTX¶LO pYDOXH HW j ODTXHOOH LO HVVDLH
FRQVFLHPPHQWGHPLHX[V¶DGDSWHU/HVWUHVVUpVXOWHDORUVG¶XQHSHUFHSWLRQGHGpVpTXLOLEUHHQWUHOHVFRQWUDLQWHV
LPSRVpHVSDUFHWWHVLWXDWLRQGHWUDYDLOHWOHVUHVVRXUFHVjGLVSRVLWLRQSRXUOHVDIIURQWHU %+$8%2/'Les risques
psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques humains eG G¶2UJDQLVDWLRQ &ROO 5HVVRXUFHV
KXPDLQHVS

une importance vitale pour le bien-être général des individus, des sociétés et des pays >PDLV@
malheureusement, dans la plupart des régions du monde, la santé mentale n’est pas considérée,
tant s’en faut, comme aussi importante que la santé physiqueª¬FHWLWUHXQHDSSUpKHQVLRQ
DLVpHGHVWURXEOHVSV\FKLTXHVQ¶HVWSDVIRUFpPHQWWRXMRXUVSRVLWLYHFHX[FLRQWGpMjpWpXWLOLVpV
jGHVILQVUpSUHVVLYHVSDUGHVV\VWqPHVSROLWLTXHV

/DTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GRLWGRQFrWUHDERUGpH©comme un phénomène
social total qui met en perspective le registre du mal-être individuel, le registre du travail, de
ses modalités d’organisation et de management, le registre de l’imaginaire organisationnel et
de l’idéologie gestionnaire>«@et le registre du système socio-économique, en particulier le
développement du capitalisme financierª/HVpYROXWLRQVGHODVRFLpWpRQWpJDOHPHQWOHXU
SDUW GH UHVSRQVDELOLWp GDQV O¶pPHUJHQFH GHV TXHVWLRQV GHPDOrWUH DX WUDYDLO 3V\FKRORJLHHW
VRFLRORJLH VRQW LQWLPHPHQW OLpHV FRPPH HQ WpPRLJQH SDU H[HPSOH OD TXHVWLRQ GHV
UHQFRQWUHV/HVSUREOqPHVSV\FKRORJLTXHVSHXYHQWDSSDUDvWUHFRPPHXQHFKDPEUHG¶pFKR
DXFRQWH[WHVRFLDO/¶LQWpUrWSRUWpDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UHSRVHQRWDPPHQWVXUODPLVHHQ
DYDQWGHO¶LGpDOG¶rWUH©ELHQGDQVVDSHDXªGH©V¶pSDQRXLUªG¶rWUHHQFRQWDFWDYHFOHVDXWUHV
GHSHUFHYRLUOHFRUSVFRPPHXQFRUSVDYDQWWRXW©MRXLVVLIª/DVRFLpWpSHXWDYRLUXQLPSDFW
VXU OD UpDOLVDWLRQ GH FHV ULVTXHV 3OXVLHXUV IDFWHXUV VRFLpWDX[ FRQFRXUHQW j O¶pPHUJHQFH GH
VRXIIUDQFHVPHQWDOHVO¶©LPSpUDWLIGHSHUIRUPDQFHªTXLFRQGXLWjXQHW\UDQQLHGHODSHUIHFWLRQ
DFFHQWXpHSDUOHIDLWTXHODUpXVVLWHSURIHVVLRQQHOOHVRLWXQHQRUPHGHUpXVVLWHOD©PRELOLWpª
TXL HQWUDvQH XQ UHFXO GHV VROLGDULWpV IDPLOLDOHV © XQH FRQWUDFWLRQ GX WHPSV ª via OH
GpYHORSSHPHQWWHFKQRORJLTXHHWVDFXOWXUHGHO¶LQVWDQWDQpXQH©IUDJLOLWpGHVHQJDJHPHQWV
UHODWLRQQHOV ª FDU OHV UHODWLRQV VRFLDOHV SHUVRQQHOOHV FRPPH SURIHVVLRQQHOOHV VRQW SOXV
IULDEOHV

206*HQqYHS

&I QRW -3 '(6&20%(< © -HDQ $\PH GDQV OH FRPLWp FRQWUH O¶XWLOLVDWLRQ GH OD SV\FKLDWULH j GHV ILQV GH
UpSUHVVLRQ SROLWLTXH HQ 8566 ª L’Information Psychiatrique VHSWHPEUH SS 3 %(8) /
%211$)eLa santé mentale comme observable : regards sur la santé mentale et la folie,16(50&ROOFROORTXH
,16(50VSpFS

&I 9 '( *$8/(-$& © 536 4XHOV GLDJQRVWLFV" (QMHX[ VFLHQWLILTXHV HW SROLWLTXHV ª Nouvelle Revue de
psychosociologieQS

/HVUHQFRQWUHVDPLFDOHVRXDPRXUHXVHVVRQWJXLGpHVjODIRLVSDUGHVFRPSRVDQWHVSV\FKRORJLTXHV VLPLOLWXGHV
HWFRPSOpPHQWDULWp PDLVDXVVLSDUGHVFRPSRVDQWHVVRFLRORJLTXHVWHOVTXHOHVWDWXWVRFLDO KRPRJDPLH RXOHOLHX
GHUHQFRQWUH YLFLQLWp -0$,6211(89(La psychologie sociale38)&ROO©4XHVDLVMH"ªVSpFSS

-0$,6211(89(La psychologie sociale38)&ROO©4XHVDLVMH"ªS

&I%/()(%95(032,527op. cit.S

/D VRXIIUDQFH PHQWDOH DX WUDYDLO SHXW DSSDUDvWUH FRPPH XQH FRQVWUXFWLRQ VRFLDOH
$LQVL GDQV OH GRPDLQH GHV WURXEOHV SV\FKLTXHV LO HVW GLIILFLOH GH GLVWLQJXHU OD PDODGLH HOOH
PrPHHWO¶LGpHTXHO¶RQV¶HQIDLWLODSXrWUHQRWpTXHOHPDOrWUHG¶XQSD\VDQG¶XQSD\VGX
WLHUVPRQGHTXLLJQRUHFHTX¶HVWODGpSUHVVLRQQHV¶H[SULPHUDSDVGHODPrPHIDoRQTXHFHOXL
G¶XQ GpSUHVVLI QHZ\RUNDLV FH GHUQLHU WHQGDQW j DYRLU SOXV GH V\PSW{PHV SV\FKLTXHV
TX¶RUJDQLTXHV /D IDoRQ GRQW XQ PDOrWUH YD rWUH H[SULPp HW UHVVHQWL HVW VXMHWWH j GHV
YDULDWLRQVDXFRXUVGXWHPSVRXG¶XQPLOLHXjO¶DXWUH/DVRXIIUDQFHHVWDXVVLOLpHjO¶LGpHTXH
OHV SHUVRQQHV VH IRQW GH OHXU WUDYDLO 'HV FRQWUDLQWHV HW GLIILFXOWpV VHURQW YpFXHV FRPPH
©QRUPDOHVªTXDQGOHVVDODULpVOHVFRQVLGpUHURQWFRPPHOHXU©YUDLªWUDYDLOOHXU©F°XUGH
PpWLHUªFRQWUDLUHPHQWDX[FKDUJHV©LQGXHVªSHUoXHVFRPPHH[WpULHXUHVDXPpWLHUHWGRQF

LQDFFHSWDEOHV WUDYDLO©VRFLDOªGHVSROLFLHUVWkFKHVDGPLQLVWUDWLYHVGHVLQILUPLqUHVHWF

(QVRFLRORJLHOHFRQFHSWGHULVTXHSV\FKRVRFLDOUHQYRLHjG¶DXWUHVH[SUHVVLRQVTXLRQW
GpMjSXGpVLJQHUODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOWHOOHTXHODIDWLJXHLQGXVWULHOOHRXODQHXUDVWKpQLHDX
;,;H VLqFOH O¶DFpGLH GHV PRLQHV DX 0R\HQÆJH OD PpODQFROLH DULVWRFUDWLTXH GH OD
5HQDLVVDQFH ௅ TXDOLILpH SOXV WDUG GH PDODGLH GHV OLEHUWLQV RLVLIV HW PRQGDLQV SDU OD
ERXUJHRLVLH௅OHV\QGURPHGHIDWLJXHFKURQLTXHGHVMHXQHVFDGUHVG\QDPLTXHVOHburn-out
GHVLQILUPLqUHVHWF/DVRFLRORJLHPRQWUHTX¶LOH[LVWHXQHFRUUHVSRQGDQFHHQWUHOHVPDODGLHV
SV\FKLTXHVHWOHVpSRTXHVGDQVOHVTXHOOHVHOOHVVHGpYHORSSHQW/HVSHUVRQQHVQHFRQWUDFWHQW
TXHOHVPDODGLHVTXLVRQWVRFLDOHPHQW©DXWRULVpHVªVHORQO¶pSRTXHHWOHPLOLHXVRFLDOHWTXL
GRQFRQWXQHOpJLWLPLWpDX[\HX[GHVDXWUHV$LQVLDVVRFLHUVWUHVVHWUHVSRQVDELOLWpV௅HWGRQF
O¶DVVRFLHUDX[FDGUHV௅IDLWSDUWLHGXVHQVFRPPXQ/HGpYHORSSHPHQWGHVTXHVWLRQVOLpHVDX
VWUHVV DX WUDYDLO HVW SDU H[HPSOH OLp DX VHQV TXH OHV VDODULpV GRQQHQW j OHXU WUDYDLO HW j
O¶pYROXWLRQGHVIRUPHVG¶H[SUHVVLRQGHVpPRWLRQV/¶pPHUJHQFHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

0/25,2/La construction du social – Souffrance, travail et catégorisation des usagers dans l’action publique
385&ROO/H6HQVVRFLDOS

Ibid

Id.SS

SV\FKRVRFLDX[pWDWGHVOLHX[ªRDTS

0/25,2/op. cit.S

Id.SS

Id.S

Id.S

0/25,2/©3RXUTXRLWRXWFHVWUHVV"ªSociologie du travailYROQ0/25,2/Le temps de la
fatigue. La gestion du mal-être au travail$QWKURSRV

WURXYHGRQFHQSDUWLHVRQRULJLQHGDQVXQFOLPDWVRFLpWDOIDYRUDEOHDX[WKpPDWLTXHVOLpHVjOD
VDQWpPHQWDOH6HORQFHUWDLQVDXWHXUVOHGpYHORSSHPHQWGXWUDYDLOLQWHOOHFWXHODXUDLWIDYRULVpOH
UHFRXUV j OD QRWLRQ GH © VWUHVV ª OH WHUPH GH © IDWLJXH ª UHQYR\DQW GDYDQWDJH DX WUDYDLO
PDQXHO

3DU H[HPSOH OD VXUYHLOODQFH GH OD KLpUDUFKLH HVW DVVRFLpH SDU OHV WUDYDLOOHXUV j GH
PDXYDLVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOSK\VLTXHVHWSV\FKRORJLTXHV/HFRQWDFWDYHFOHSXEOLFHVW
HQ VRL pJDOHPHQW DVVRFLp DYHF GHV GpFODUDWLRQV GH PDXYDLVHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO
VXVFHSWLEOHVGHGpFRXOHUVXUGHVYLROHQFHVSK\VLTXHVRXYHUEDOHV/HVFRQGLWLRQVG¶HPSORL
SHXYHQWrWUHXQHVRXUFHGH©déplaisir au travailª/DSUpFDULWpDGHVHIIHWVVXUOHORQJWHUPH
IDWLJXHXVXUHDQJRLVVHLQVWDELOLWpILQDQFLqUHHWF TXLILQLVVHQWSDUSHUWXUEHUJUDQGHPHQWOH
SODLVLU TXH OHV VDODULpV SRXYDLHQW WLUHU GH OHXU PpWLHU &HUWDLQV VRFLRORJXHV UHFRQQDLVVHQW
QpDQPRLQV FRPPH HQ SV\FKRG\QDPLTXH TXH OH WUDYDLO HVW HVVHQWLHO j OD FRQVWUXFWLRQ GHV
LQGLYLGXV HQ FH TX¶LO ©devient l’opportunité d’une confrontation avec soi-même, un lieu de
réalisation de l’idéal du moiª

/¶HUJRQRPLHYHQDQWGXJUHFergon WUDYDLO HWnomos UqJOHV SHXWVHGpILQLUFRPPH
©l’étude scientifique de la relation entre l’homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail
ª/¶HUJRQRPLHV¶LQWpUHVVHGRQFGLUHFWHPHQWDXWUDYDLOHWjODIDoRQGRQWLOHVWUpDOLVp'HSXLV
OD 6HFRQGH *XHUUH PRQGLDOH © l’adaptation du travail à l’homme a été le fer de lance de
l’ergonomieª¬FHWLWUHSRXUOHVHUJRQRPHVXQFDGUHGHWUDYDLOHWGHVDFWLYLWpVPDOFRQoXHV

- %8( 7 &287527 1 *8,*121 1 6$1'5(7 © /HV IDFWHXUV GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO 8QH
DSSURFKHTXDQWLWDWLYHSDUO¶HQTXrWH6XPHUªRevue française des affaires socialesDYULOVHSWHPEUHQ
SS

'&$575210*2//$&©)DVWZRUNHWPDOWUDYDLOªLQOrganisation et intensité du travail2FWDUHV
SS

'&$575210*2//$&loc. cit.

0/25,2/9%2866$5'6&$52/<©/DUpVLVWDQFHjODSV\FKRORJLVDWLRQGHVGLIILFXOWpVDXWUDYDLO/HFDV
GHVSROLFLHUVGHYRLHSXEOLTXHªActes de la recherche en sciences socialesQ

'&$57521&*8$63$5(Revue de littérature en sociologie sur les risques psychosociaux : rapport remis
le 13 août 2010 au collège d’expertise sur le sui vi des RPS au travailS

Ibid

'/,1+$57©,QWURGXFWLRQªLQPourquoi travaillons-nous ? Une approche sociologique de la subjectivité au
travaileGeUqV&ROO&OLQLTXHGXWUDYDLOS

*025,1-3$,//$5'Actes du IVe Congrès d’Ergonomie de Langue FrançaiseeG'XQRG&ROO6FLHQFHV
GX&RPSRUWHPHQWS

,+$16(=9'(.(<6(5©'XGLDJQRVWLFGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[jODJHVWLRQRUJDQLVDWLRQQHOOHGXVWUHVVª
LQStress au travail et santé psychique2FWDUHVeGLWLRQVS

SHXYHQWrWUHjO¶RULJLQHGHSUREOqPHVGHVDQWpHWQRWDPPHQWGH©stress psychologiqueª(Q
HUJRQRPLHOHWUDYDLOHVWSHUoXFRPPHpWDQWFRQVWLWXpG¶XQHUpDOLWpG\QDPLTXHjWURLVIDFHWWHV
O¶DJHQW OH WUDYDLOOHXU OD WkFKH EXW PR\HQV HW FRQGLWLRQV HW O¶DFWLYLWp SURFHVVXV HW
UpDOLVDWLRQ OHVTXHOOHVVRQWWRXWHVWURLVOLpHVSDUGHVLQWHUDFWLRQVFRPSOH[HV

/¶DFWLYLWpGpSHQGjODIRLVGXWUDYDLOOHXU DJHQW HWGHODWkFKHHWHOOHPRGLILHO¶DJHQW
ODWkFKHHWOHXUVUHODWLRQV3RXUFRPSUHQGUHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWSOXVODUJHPHQWOHV
OLHQVHQWUHVDQWpHWWUDYDLOO¶HUJRQRPLHFRQVWDWHTXHO¶DJHQWVHWURXYHHQJDJpGDQVODUpDOLVDWLRQ
GH VRQ WUDYDLO OD WkFKH DYHF VHV SURSUHV FDUDFWpULVWLTXHV FRJQLWLYHV FRPSpWHQFHV
SV\FKRORJLTXHV YLJLODQFHU\WKPHV SHUVRQQHOOHV kJHH[SpULHQFHSHUVRQQDOLWp SV\FKLTXHV
PDLVDXVVLFXOWXUHOOHVVRFLDOHVTXLYRQWLPSULPHUXQHHPSUHLQWHSHUVRQQHOOHjO¶DFWLYLWp/D
VRXIIUDQFH DX WUDYDLO HW OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GpFRXOHQW GRQF GH OD FRQIURQWDWLRQ HQWUH
O¶LQGLYLGX pWDWFDUDFWpULVWLTXHV HWO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO REMHFWLIVPR\HQVUpVXOWDWV SXLV
GX FRPSURPLV UpJXODWLRQ TXL HQ GpFRXOH &HWWH FRQIURQWDWLRQ SK\VLTXH SV\FKLTXH HW
VRFLDOH SRXUUD rWUH SDWKRJqQH VL O¶RUJDQLVDWLRQ QH ODLVVH SDV DVVH] GH © PDUJHV GH
PDQ°XYUH ª j O¶DJHQW HW VL HOOH QH VDWLVIDLW SDV OHV GLIIpUHQWHV DWWHQWHV SHUVRQQHOOHV GH
O¶LQGLYLGXYLVjYLVGHVRQDFWLYLWp$XWUDYDLOO¶DJHQWSRXUVXLWHQHIIHWjODIRLVGHVREMHFWLIV
IL[pV SDU O¶RUJDQLVDWLRQ PDLVDXVVL GHV REMHFWLIVSOXV SHUVRQQHOV /HV UpVXOWDWV GH GpFHQQLHV
G¶DQDO\VHHQHUJRQRPLHIUDQFRSKRQHPRQWUHQWTXHFHTX¶DFFRPSOLWUpHOOHPHQWOHWUDYDLOOHXUQH
FRUUHVSRQGMDPDLVYUDLPHQWjFHTX¶LOHVWFHQVpH[pFXWHULOIDLWDXWUHPHQWTXHSUpYXLOUHGpILQLW
OD WkFKH TXL OXL HVW DVVLJQpH SDUIRLV SDUDGR[DOHPHQW DX SUL[ GH VD VDQWp SRXU DUULYHU j VH
UHFRQQDvWUHGDQVFHTX¶LOIDLW

(QHUJRQRPLHOHWUDYDLOHVWSHUoXFRPPHXQHFRQIURQWDWLRQHQWUHO¶RUJDQLVDWLRQGX

-067(//0$1Encyclopédie de sécurité et santé au travail%,7*HQqYH9RO,,3DUWLH,9Q
S0-60,7+3&6$,1)257©$EDODQFHWKHRU\RIMREGHVLJQIRUVWUHVVUHGXFWLRQªInternational Journal
of Industrial ErgonomicsYROQSS&/&223(5-0$56+$//©2FFXSDWLRQQDOVRXUFHVRI
VWUHVV$UHYLHZRIWKHOLWHUDWXUHUHODWLQJWRFRURQDU\KHDUWGLVHDVHDQGPHQWDOLOOKHDOWKªJournal of Occupational
PsychologyYROSS

;9$;(9$12*/28©/HVWUHVVDXWUDYDLOHWODVDQWpSV\FKLTXHGXSRLQWGHYXHGHO¶HUJRQRPLHGHO¶DFWLYLWpª
LQStress au travail et santé psychique2FWDUqVeGLWLRQV&ROO7UDYDLO $FWLYLWpKXPDLQHS

Ibid

Id.S

Id.S

Id.S

Id.S

(QFHVHQV<&/27©$XGHOjGHO¶K\JLpQLVPHO¶DFWLYLWpGpOLEpUpHªNouvelle Revue de psychosociologie
QS

WUDYDLOTXLDQWLFLSHGHVVLWXDWLRQVSUpYLVLEOHVHWGHVWUDYDLOOHXUVTXLIRQWIDFHjGHVVLWXDWLRQV
SDUWLFXOLqUHV /HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GpFRXOHQW DORUV GH OD FRQIURQWDWLRQ GX
IRQFWLRQQHPHQWGHO¶RUJDQLVDWLRQDXIRQFWLRQQHPHQWSV\FKLTXHGHVVDODULpV1HGpILQLVVDQW
SDVHQVRLWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[O¶HUJRQRPLHQRXVUDSSHOOHQpDQPRLQVTXHOHFDGUHGH
WUDYDLOYDSRXYRLUHQJHQGUHUGXVWUHVVSRXUOHVDODULpHWGHVSUREOqPHVGHVDQWpG¶RUGUHSK\VLTXH
RXPHQWDO/HVFDXVHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWrWUHPXOWLSOHV&HVULVTXHVSHXYHQW
rWUHOLpVjODIDLEOHVVHGHVPDUJHVGHPDQ°XYUHGHVVDODULpVXQHIRUPDWLRQHWXQHpYDOXDWLRQ
LQDGpTXDWHVO¶DEVHQFHGHFRPPXQLFDWLRQDYHFODKLpUDUFKLHRXOHVFROOqJXHVHWO¶LQIRUPDWLRQHW
FRQVXOWDWLRQVXUOHVFKDQJHPHQWVGXWUDYDLO/HVWUHVVYDSRXYRLULQIOXHUGLUHFWHPHQWVXUOD
IDoRQGRQWYDrWUHUpDOLVpOHWUDYDLO8QVDODULpVWUHVVpDXUDDLQVLEHDXFRXSSOXVGHULVTXHGH
FRPPHWWUH XQH HUUHXU KXPDLQH FH TXL SHXW GDQV FHUWDLQV VHFWHXUV j ULVTXH PHQHU j XQH
FDWDVWURSKH

(Q JHVWLRQ FRPPH GDQV G¶DXWUHV GLVFLSOLQHV G¶DLOOHXUV O¶H[SUHVVLRQ GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DSXrWUHSHUoXHFRPPHXQH©notion vague et fourre-tout, censée rassembler
des phénomènes aussi divers que le stress, le harcèlement moral ou sexuel, les violences, la
charge de travail, les troubles musculo-squelettiques, etc.ª/¶DSSURFKHJHVWLRQQDLUHSHXW
YRLUGDQVFHVULVTXHV©des tensions humaines potentielles liées à la mise en place de stratégies
d’entrepriseª/DVDQWpHWODVpFXULWpDXWUDYDLODORQJWHPSVpWpXQWKqPHPDUJLQDOGDQVOHV
WUDYDX[GHJHVWLRQ1pDQPRLQVODPLVHHQSDUDOOqOHGHODJHVWLRQGHVUHVVRXUFHVKXPDLQHVHW
GH OD VDQWp HW VpFXULWp DX WUDYDLO PDUTXH O¶DSSUpKHQVLRQ SURJUHVVLYH GH OD VDQWp GDQV VD
GLPHQVLRQSK\VLTXHSXLVPHQWDOH&HUWDLQVJHVWLRQQDLUHVRQWDWWLUpO¶DWWHQWLRQVXUOHVHQMHX[
GHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SRXUO¶HQWUHSULVH3DUH[HPSOHO¶pSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOTXLSHXW
GpFRXOHUGHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO±KRUDLUHFKDUJHGHWUDYDLOGpILQLWLRQGHVWkFKHVU{OHGH

&IDXGLWLRQGH)'$1,(//28GHYDQWOH&ROOqJHG¶H[SHUWLVHVXUOHVXLYLVWDWLVWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
DXWUDYDLO ZZZFROOHJHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[WUDYDLOIU

Ibid

Ibid

,+$16(=9'(.(<6(5©'XGLDJQRVWLFGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[jODJHVWLRQRUJDQLVDWLRQQHOOHGXVWUHVVª
LQStress au travail et santé psychique2FWDUHVeGLWLRQVS

% +$8%2/' Les risques psychosociaux – Identifier, analyser, prévenir les risques humains eG

Ibid

2%$&+(/$5'-%,//21 *5$1'©$SSURFKHJHVWLRQQDLUHªLQRisques psychosociaux au travail – Vraies
questions Bonnes réponseseG/LDLVRQVS

69$8&/,1©6DQWpVpFXULWpDXWUDYDLOHWJHVWLRQGHVUHVVRXUFHVKXPDLQHVKLVWRLUHSDUDOOqOHHWUHFRXSHPHQWVª
LQManagement de la santé sécurité au travail, un champ de recherche à défrichereG/¶+DUPDWWDQSS

O¶HQFDGUHPHQW±PHQDFHO¶HPSOR\DELOLWpGXUDEOHGHVVDODULpVHWOHXUILGpOLVDWLRQQRWDPPHQW
FRQFHUQDQWOHVFDGUHV

/HV PpWKRGHV GH JHVWLRQ RQW SX DERXWLU j XQH © W\UDQQLH ª GX FOLHQW UHQIRUFpH SDU
O¶REVHVVLRQGHO¶RUJDQLVDWLRQGHOXLSODLUHTXLSHXWV¶DYpUHUpPRWLRQQHOOHPHQWGpYDVWDWULFHSRXU
OH VDODULp VXUWRXW GDQV OHV PpWLHUV FDUDFWpULVpV SDU OD SHUPDQHQFH G¶XQH LQWHUDFWLRQ DYHF
O¶XVDJHU/HVSULQFLSHVGHVHUYLFHFOLHQWG¶RULHQWDWLRQFOLHQWGHPDQDJHPHQWSDUODTXDOLWp
GHTXDOLWpGHVHUYLFHRQWDERXWLjODSKLORVRSKLHGX©FOLHQW5RLª

/DJHVWLRQGHVUHVVRXUFHVKXPDLQHVDFUppXQWHUUDLQSURSLFHDXGpYHORSSHPHQWGHOD
VRXIIUDQFH PHQWDOH HQ FUpDQW GHV SUHVVLRQV QRXYHOOHV &HV GHUQLqUHV SHXYHQW UpVXOWHU GX
GpYHORSSHPHQWGHVQRXYHOOHVWHFKQRORJLHVHWGXWpOpWUDYDLOTXLJRPPHODIURQWLqUHHQWUHYLH
SULYpH HW YLH SURIHVVLRQQHOOH GH OD GLVSRQLELOLWp SHUPDQHQWH HQYHUV OH FOLHQW FRPELQpH j
O¶H[LJHQFHGHGHYRLUIRXUQLUGHVUpSRQVHVUDSLGHVRXGHVKRUDLUHVGHSOXVHQSOXVIOH[LEOHV
/HVPpWKRGHVGHJHVWLRQSDUWLFLSHQWQRWDPPHQWGHO¶DXJPHQWDWLRQGHO¶LQVpFXULWpG¶XQHEDLVVH
GXPRUDOHWGHO¶pURVLRQGHODPRWLYDWLRQHWGHODOR\DXWp/¶LQVpFXULWpGHO¶HPSORLFRQWULEXH
jVDSHUO¶LPSOLFDWLRQGHVWUDYDLOOHXUV௅HQWUDvQDQWF\QLVPHHWUpGXFWLRQGHO¶HIILFDFLWp௅HQPrPH
WHPSVTX¶HOOHFRQWULEXHjDFFURvWUHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOHWQRWDPPHQWOHburn-out

(QJHVWLRQGHVUHVVRXUFHVKXPDLQHV *5+ XQULVTXHSHXWVHGpILQLUFRPPH©WRXW
pYqQHPHQW DFWLRQ RX LQDFWLRQ SRXYDQW DYRLU GHV FRQVpTXHQFHV QpJDWLYHV VXU OHV UHVVRXUFHV
KXPDLQHVGHO¶HQWUHSULVHHWDLQVLLPSDFWHUO¶DWWHLQWHGHVREMHFWLIVGHO¶HQWUHSULVHª/HVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ SHXYHQW PHQDFHU OH ERQ IRQFWLRQQHPHQW GH O¶HQWUHSULVH ,OV SHXYHQW rWUH GHV

-31(9(8©6WUHVVHWpSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOªLQEncyclopédie des ressources humaines9XLEHUWVSpF
SSHWS

-31(9(8La démission du cadre d’entreprise, étude sur l’intention de départ volontaireeGeFRQRPLFD
&ROO5HFKHUFKHHQ*HVWLRQS

&I3*,/0217(%025(12-31(9(8©9LROHQFHVHWpSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOªLQComportement
organisationneleG'H%RHFN%UX[HOOHV9ROS

352866(/©,QWURGXFWLRQªLQComportement organisationneleG'H%RHFN%UX[HOOHV9ROSS
FIpJDOHPHQW0/25,2/La construction du social – Souffrance, travail et catégorisation des usagers
dans l’action publique385&ROO/H6HQVVRFLDOS

&I ' 758&+27 © ([LJHQFHV SURIHVVLRQQHOOHV HW LPSOLFDWLRQ DX WUDYDLO OHXU U{OH GDQV O¶pPHUJHQFH GX
burnout ªLQComportement organisationneleG'H%RHFN%UX[HOOHV9ROS

&/&223(53-'(:(032¶'5,6&2//Organizational Stress. A review and critique of theory, research,
and applications6DJHSXEOLFDWLRQV&DOLIRUQLHS;,,

&I'758&+27op. cit.S

3K+(//,&+)9(5'81©&DUWRJUDSKLHGHVULVTXHV5+ªLes Cahiers du DRHQS

ULVTXHV RSpUDWLRQQHOV IRQFWLRQQHPHQW GX WUDYDLO ILQDQFLHUV IUDLV GH MXVWLFH MXULGLTXHV
VDQFWLRQSUpYLVLELOLWpGXGURLW GHVULVTXHVOLpVjO¶LPDJH LPSDFWVPpGLDWLTXHVGHVVXLFLGHV

RXGHVULVTXHV©EXVLQHVVª SURMHWPHQDFpjFDXVHGHFRQIOLWVRXGHVLWXDWLRQVGHPDODLVH
,OVIDYRULVHQWDXVVLO¶DEVHQWpLVPHODGLPLQXWLRQGXSURIHVVLRQQDOLVPHHWGHODPRWLYDWLRQRX
O¶DXJPHQWDWLRQ GX © WXUQRYHU ª /HV JHVWLRQQDLUHV RQW GRQF G DSSUpKHQGHU OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[jFDXVHGHOHXU©FRWª/¶LQWpUrWSRUWpjFHVULVTXHVQHUHOqYHGRQFSDVG¶XQH
©"action humanitaire" mais d’un acte de gestion et de stratégieª

(QPDWLqUHGHJHVWLRQODSULVHHQFRPSWHGHVHIIHWVQpIDVWHVGHFHUWDLQHVSUDWLTXHVRX
GH FHUWDLQV PRGHV GH IRQFWLRQQHPHQW GX WUDYDLO V¶HVW DFFRPSDJQpH GX GpYHORSSHPHQW GHV
PRGHV GH FHUWLILFDWLRQ WHOV TXH O¶2+6$6 OD QRUPH 1) (1 RX O¶,/226+
&HVQRUPHVSHUPHWWHQWGHGpWHUPLQHUVLOHVSUDWLTXHVG¶XQHHQWUHSULVHHQPDWLqUHGH
VDQWp GH VpFXULWp RX GH PDQDJHPHQW UHVSHFWHQW FHUWDLQHV H[LJHQFHV SUpGpILQLHV FHQVpHV
DPpOLRUHUOHVFRQGLWLRQVGHYLHDXWUDYDLO

0rPHVLOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GHPHXUHPRXYDQWOHVWUDYDX[TXL\RQW
pWpFRQVDFUpVIRQWDSSDUDvWUHGHVFDUDFWpULVWLTXHVFRPPXQpPHQWDGPLVHV$LQVLFHVULVTXHVTXL
QHVHOLPLWHQWSDVDXVHXOVWUHVVSHXYHQWSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpSK\VLTXHFRPPHPHQWDOHGHV
VDODULpV,OVWURXYHQWOHXUVFDXVHVHWV¶H[SULPHQWDXWUDYHUVG¶DVSHFWVLQGLYLGXHOVRXFROOHFWLIV
%LHQTXHO¶RQSXLVVHHQWUDSHUFHYRLUOHVHQVGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[O¶DEVHQFHGH
GpILQLWLRQ XQLTXH GH FH GHUQLHU SHXW rWUH XQ REVWDFOH j VRQ DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH ¬ FHWWH
GLIILFXOWpYLHQWV¶DMRXWHUFHOOHUHODWLYHjODGLIILFLOHREMHFWLYDWLRQGHFHFRQFHSW

Id.S

%+$8%2/'op. cit., S

+68/7$17$Í(%©3LVWHVSRXUXQHpYDOXDWLRQpFRQRPLTXHGHVSROLWLTXHVGHSUpYHQWLRQHQVDQWpDXWUDYDLOª
&RQIpUHQFH6DQWpHWDFWLYLWp&ROOqJHGHVeFRQRPLVWHVGHOD6DQWp3DULVQRYHPEUH FLWpSDU*9$//e5<
6/('8&Les risques psychosociaux38)&ROO©4XHVDLVMH"ªS

&/&223(5©7KH&RVWRI+HDOWK\:RUN2UJDQL]DWLRQªLQCreating Healthy Work Organization&KLFKHVWHU
:LOH\SS3(63(&725Job Satisfaction : Application, Assessment, Causes, and Consequences
7KRXVDQG2DNV6DJHS

%+$8%2/'op. cit., S

2FFXSDWLRQDO+HDOWKDQG6DIHW\$VVHVVPHQW6HULHVFI-0*(<'&285'($8Pratiquer le management
de la Santé et de la Sécurité au Travail : Maîtriser et mettre en œuvre l’OHSAS 18001$)125HpG
S

(QXQDWHOLHULQWHUQDWLRQDOV¶HVWUpXQLSRXUUpIOpFKLUVXUODVDQWpHWODVpFXULWpDXWUDYDLO,ODHVWLPpTXH
O¶2UJDQLVDWLRQLQWHUQDWLRQDOHGXWUDYDLO 2,7 HQWDQWTX¶LQVWDQFHGHO¶218HWGXIDLWGHVDVWUXFWXUHWULSDUWLWHpWDLW
SOXVDGDSWpHTXHO¶2UJDQLVDWLRQLQWHUQDWLRQDOHGHQRUPDOLVDWLRQ ,QWHUQDWLRQDO2UJDQL]DWLRQIRU6WDQGDUGL]DWLRQRX
,62 SRXUGpILQLUOHVQRUPHVHQPDWLqUHGHSUpYHQWLRQVDQLWDLUHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

8QHREMHFWLYDWLRQGpOLFDWH

$YDQW GH V¶LQWHUURJHU VXU OD IDoRQ GH JpUHU XQ ULVTXH © la question se pose de sa
formalisation publique, c’est-à-dire de sa construction collective comme "problème" appelant
des solutions et mobilisant des ressources ª &HWWH UHFRQQDLVVDQFH SUpDODEOH RX
© REMHFWLYDWLRQ ª HVW © le résultat d’un processus >«@ qui construit un phénomène comme
"problème" appelant des solutions, éventuellement urgentes ª /¶DFWLRQ G¶REMHFWLYHU SHXW
UHFXHLOOLUGHX[VLJQLILFDWLRQV$LQVLXQHQRWLRQMXULGLTXHHVWGLWHREMHFWLYHORUVTX¶HOOHSHXWVH
GpGXLUH GHV VHXOV pOpPHQWV PDWpULHOV TXL OD FRQVWLWXHQW (OOH VXSSRVH DORUV XQH FHUWDLQH
SUpFLVLRQTXLQHODLVVHDXFXQGRXWHVXUOHUpJLPHMXULGLTXHGHVIDLWVRXDFWHVHQWUDQWGDQVVRQ
GRPDLQHFRQWUDLUHPHQWjODQRWLRQUHODWLYHRXIRQFWLRQQHOOH3DUDLOOHXUVO¶REMHFWLYDWLRQ
FRQVLVWHpJDOHPHQWjUHQGUHOHFDUDFWqUHG¶XQHUpDOLWpLQGpSHQGDQWHGHVRQVXMHW(QGURLW
O¶REMHFWLYDWLRQSHXWDLQVLFRQVLVWHUjH[SXUJHUXQHUqJOHMXULGLTXH©de considérations liées à la
psychologie ou au comportement des protagonistes ª $X YX GHV VLJQLILFDWLRQV GH
O¶REMHFWLYDWLRQOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXWDSSDUDvWUHGLIILFLOHjREMHFWLYHU&H
FRQFHSWSUpVHQWHG¶DERUG©peu d’homogénéitéªQRWDPPHQWHQUDLVRQGH©la grande variété
des thèmes mis sous le vocableª(QRXWUHFHVULVTXHVVRQWPDUTXpVSDUOHXUPXOWLFDXVDOLWp
OHVGLIILFXOWpVSRXUOHVPHVXUHUHWOHXUUDSSRUWDYHFODVXEMHFWLYLWpGHODSHUVRQQH'qVORUV

7$0266e6&e/e5,(5$)5(7(/Pratiques de prévention des risques professionnels&HQWUHG¶pWXGHVGH
O¶HPSORLS

Ibid

50257,(5©/¶REMHFWLYDWLRQGHODQRWLRQG¶XWLOLVDWLRQG¶XQHLQIRUPDWLRQSULYLOpJLpHªDroit des sociétésPDL
QFRPP

&I0%2',1Les notions relatives en droit civil7KqVH8QLYHUVLWp0RQWHVTXLHX%RUGHDX[,9QRYHPEUH
VSpFSS

$LQVLODQRWLRQGH©VDODLUHªDSXrWUHTXDOLILpHGHQRWLRQUHODWLYHRXIRQFWLRQQHOOH -3e/,66,(5$/<21
&$(1$-($00$8'('2&.Ê6Les grands arrêts du droit du travail'DOOR]HpGS LOHQHVWGH
PrPHFRQFHUQDQWODQRWLRQG¶HQWUHSULVH FIQRW*%/$1&©/HVIURQWLqUHVGHO¶HQWUHSULVHHQGURLWFRPPHUFLDO
%UqYHFRQWULEXWLRQ« ªD.QVSpFS

&I-*),&+7(Destination de l’hommeeG3DXOLQS

)/('8&©/¶REMHFWLYDWLRQGHODUHVSRQVDELOLWpSDUHQWDOHªRevue Lamy Droit civilMXLOOHWDRWVXSSO
DXQSO¶REMHFWLYDWLRQMXULGLTXHSHXWDLQVLV¶H[SULPHUSDUOHIDLWGHQHSDVSUHQGUHHQFRPSWHODYRORQWp
G¶XQHSHUVRQQH FIQRW*.(66/(5©/¶REMHFWLYDWLRQGHO¶affectio societatis ªD.S

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

3K1$66( 3 /e*(521 Rapport sur la détermination, le suivi et la mesure des risques psychosociaux au

//(528*(©$YDQWSURSRVªSSLDYULOVXSSOQS

OHVGLIILFXOWpVG¶REMHFWLYDWLRQGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UpVXOWHQWGHVpYpQHPHQWV
KpWpURJqQHVTXLOHFRPSRVHQW $ DLQVLTXHGHVPRGDOLWpVGHUpDOLVDWLRQGHFHVGHUQLHUV %

A – Les difficultés tenant aux composantes

/DGpOLPLWDWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXLGpFRXOHGHVPXOWLSOHVUDSSRUWVWUDYDX[
HWDFFRUGVTXLOHXURQWpWpFRQVDFUpVIDLWpWDWG¶XQHJUDQGHGLYHUVLWpGHVpYpQHPHQWVDVVRFLpVj
FHFRQFHSW/HFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[IDLWDLQVLILJXUHGH©mot-valise>«@utilisé
pour décrire toutes sortes de circonstances liées aux conditions de travailª,OUpVXOWHGHOD
GLYHUVLWpGHFHVULVTXHVXQHJUDQGHFRQIXVLRQG¶DXWDQWTX¶LOVUHFRXYUHQWGHVGpWHUPLQDQWVHW
GHVHIIHWVVDQVGLVWLQJXHUHQWUHOHVFDXVHVHWOHVFRQVpTXHQFHV$LQVLOHFRQFHSWGHULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[VHUpIqUHjGHVpYpQHPHQWVKpWpURJqQHV GRQWLOHVWGLIILFLOHGHGpWHUPLQHU
V¶LOVVRQWGHVFRQVpTXHQFHVRXGHVFDXVHV

'HVULVTXHVKpWpURJqQHV

/¶HPSORLGXSOXULHOGDQVO¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªRXWUHOHIDLWTX¶LO
FRUUHVSRQGjXQHH[SUHVVLRQXVXHOOHPHWHQpYLGHQFHODGLYHUVLWpGHFHVULVTXHVHWOHXUSRVVLEOH
VHJPHQWDWLRQ /HV FRPSRVDQWHV JpQpUDOHPHQW DGPLVHV GH FHV ULVTXHV IRQW pWDW G¶XQH
SOXUDOLWpG¶pYpQHPHQWVTXLUHMDLOOLVVHQWSULQFLSDOHPHQWVXUO¶pWDWGHVDQWpGXVDODULp D HWRXVHV
UHODWLRQVLQWHUSHUVRQQHOOHVDXWUDYDLO E


3K1$66(3/e*(521loc. cit.

&I3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
3<9(5.,1'7op. cit.,S

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[IRQWDYDQWWRXWUpIpUHQFHDXVWUHVVDX[YLROHQFHVDX[DFWHVGHKDUFqOHPHQWDXburn-
outDXVXLFLGHjODGpSUHVVLRQDX[FRQGXLWHVDGGLFWLYHVHWDX[WURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV %+$8%2/'Les
risques psychosociaux – Analyser et prévenir les risques humainseG(\UROOHV&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVH
pGS VHORQ/RwF/HURXJHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWGHV©VLWXDWLRQVD\DQWXQHLQIOXHQFHQpJDWLYH
VXUODYLHRXODVDQWpPHQWDOHGHODSHUVRQQHHQVLWXDWLRQG¶HPSORLWHOOHVTXHOHPDOrWUHODSHUWHGHO¶HVWLPHGH
VRL OH VWUHVV OHV DGGLFWLRQV OD GpSUHVVLRQ OH VXLFLGH HW UpVXOWDQW RX LPSOLTXDQW QRWDPPHQW OHV FRQWUDLQWHV
RUJDQLVDWLRQQHOOHVOHKDUFqOHPHQWODYLROHQFHODGLVFULPLQDWLRQª //(528*(©3URWHFWLRQGHODVDQWpPHQWDOH
DXWUDYDLOHWUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUUpSRQGUHjODFRQWUDLQWHGHUpVXOWDWªJSLVHSWHPEUHQ
S

a) Un impact prioritaire sur la santé de la personne

/HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ PHQDFHQW O¶KRPpRVWDVLH GHV VDODULpV HW SHXYHQW GRQF
DWWHLQGUHjOHXUVDQWp&HVULVTXHVYRQWSRXYRLUDORUVVHUpIpUHUjGHVWURXEOHVPHQWDX[RXGX
FRPSRUWHPHQW&HX[FLSHXYHQWVHGpILQLUFRPPH©des affections cliniquement significatives
qui se caractérisent par un changement du mode de pensée, de l’humeur (affects) ou du
comportement associé à une détresse psychique et/ou à une altération des fonctions
mentalesª3DUDLOOHXUVPDOJUpO¶XWLOLVDWLRQGXYRFDEOH©SV\FKRVRFLDX[ªLOFRQYLHQWGH
VRXOLJQHUTXHFHVULVTXHVSHXYHQWDYRLUXQLPSDFWVXUO¶LQWpJULWpSK\VLTXHGHVVDODULpV$XILQDO
OHVDWWHLQWHVjODVDQWpUpVXOWDQWGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWUpVXOWHUGHFRPSRUWHPHQWV
GDQJHUHX[ Į RXGHSDWKRORJLHVSV\FKLTXHVRXSK\VLTXHV ȕ

Į'HVFRPSRUWHPHQWVGDQJHUHX[

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWDPHQHUOHVVDODULpVjDGRSWHUGHVFRPSRUWHPHQWV
QpIDVWHV SRXU OHXU VDQWp 'DQV XQ YHUVDQW H[WUrPH OD VRXIIUDQFH GX VDODULp SHXW O¶DPHQHU j
YRXORLUPHWWUHILQjVDYLH(QRXWUHHWJpQpUDOHPHQWGDQVXQHORJLTXHGHFRPSHQVDWLRQLOSHXW
DGRSWHUFHUWDLQVFRPSRUWHPHQWVDGGLFWLIVQpIDVWHV

/¶H[SUHVVLRQ SRSXODLUH © VH WXHU DX WUDYDLO ª SHXW rWUH j GRXEOH VHQV (OOH SHXW
GpPRQWUHUO¶LQYHVWLVVHPHQWHWO¶DWWDFKHPHQWYRORQWDLUHRXQRQTXHFKDFXQSHXWUHVVHQWLUYLVj
YLVGHVRQWUDYDLOPDLVpJDOHPHQWIDLUHUpIpUHQFHjO¶DFWHVXLFLGDLUHFRPPLVVXUOHOLHXGHWUDYDLO
RXHQOLHQDYHFOHWUDYDLO(QHIIHWVLO¶HQWUHSULVHHVWDYDQWWRXWOHOLHXRO¶RQ©JDJQHVD
YLHªHOOHSHXWDXVVLGHYHQLUFHOXLRRQSHXWODSHUGUHYRORQWDLUHPHQW

/HWHUPHGH©VXLFLGHªWLUHVRQRULJLQHGXODWLQsui©VRLªHWcidium©DFWHGHWXHUª
HWFRQVLVWHGDQVO¶DFWHGpOLEpUpGHPHWWUHILQjVDSURSUHYLH&HFRPSRUWHPHQWD©toujours été
un problème social très controversé, tantôt admis comme un acte de piété et de courage, une
affirmation de la primauté de la liberté et de la personnalité de l’individu, tantôt rejeté comme
un acte de rébellion, une lâche répudiation pour l’homme de ses obligations socialesª6DQV

206*HQqYHS

-/$3257($'(%$5'©5LVTXHVVXLFLGDLUHVªLQRisques psychosociaux – Vraies questions, bonnes réponses
eG/LDLVRQVS

<6$,17-2856©/HVXLFLGHGDQVOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHªD.FKURQS

SRUWHU GH MXJHPHQW VXU O¶DFWH RX VHV FDXVHV OD FULVH VXLFLGDLUH DSSDUDvW FRPPH OD UpVXOWDQWH
G¶XQHGpWUHVVHRSOXVDXFXQHVROXWLRQHQGHKRUVGHFHOOHGXVXLFLGHQ¶HVWSRVVLEOH6HORQ
O¶206OHVXLFLGH©est un acte délibéré accompli par une personne qui en connaît parfaitement,
ou en espère, l’issue fataleªePLOH'XUNKHLPDGpILQLFHJHVWHFRPPH©tout cas de mort
qui résulte directement ou indirectement d’un acte positif ou négatif, accompli par la victime
elle-même et qu’elle savait devoir produire ce résultatª/RLQGHOLPLWHUOHVXLFLGHjODVHXOH
SRWHQWLHOOHSDWKRORJLHSHUVRQQHOOHGXVXLFLGDQW'XUNKHLPDG¶DLOOHXUVPRQWUpTXHOHVXLFLGHHVW
ELHQXQHUpDOLWpVRFLDOHHWTXHOHOLHQVRFLDOSHXWrWUHSURWHFWHXUGXVXLFLGH/HVXLFLGHRX
©DXWRO\VHªFRPPHOHQRPPHSDUIRLVODMXULVSUXGHQFHSRUWHDWWHLQWHjODVDQWpGXVXLFLGDQW
HQHQWUDvQDQWVDPRUWvia O¶DUUrWGHVHVIRQFWLRQVYLWDOHV(OOHSHXWDXVVLOXLRFFDVLRQQHUGHV
EOHVVXUHV WHPSRUDLUHV RX SHUPDQHQWHV ORUVTXH OH VXLFLGH HQ UHVWH DX VWDGH GH OD WHQWDWLYH HW
Q¶DERXWLWSDVjVRQREMHFWLIILQDO

(Q )UDQFH OH QRPEUH DQQXHO GH GpFqV SDU VXLFLGH V¶pOqYH j HQYLURQ OHV
WHQWDWLYHV GH VXLFLGH VXVFLWHQW DQQXHOOHPHQW HQYLURQ KRVSLWDOLVDWLRQV SRXU
SDWLHQWV6XUFHVVXLFLGHVRQHVWLPHTX¶HQWUHHWVRQWFDXVpVSDUOHWUDYDLO
PrPH VL FH FKLIIUH GHPHXUH DSSUR[LPDWLI 3DU DLOOHXUV OH QRPEUH GH VXLFLGHV TXDOLILpV

-/$3257($'(%$5'op. cit.S

206op. cit.S

('85.+(,0Le suicide38)&ROO4XDGULJH*UDQGVWH[WHVS

-/$3257($'(%$5'op. cit.SS

&IQRW&DVVHFLYMDQYLHUQ&DVVHFLYQRYHPEUHQ&DVVH
FLYPDLQ

/DPRUWQ¶HVWSDVGpILQLHHQGURLWHWGRLWrWUHFRQVWDWpHSDUXQPpGHFLQ1pDQPRLQVOH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXH
GpFULWOHVLQIRUPDWLRQVSHUPHWWDQWGHFRQFOXUHTX¶XQHSHUVRQQHHVWELHQGpFpGpHFI&RGHGHODVDQWpSXEOLTXH
DUW/ LVVXGHODORLQGXMXLOOHWUHODWLYHDXGRQHWjO¶XWLOLVDWLRQGHVpOpPHQWVHWSURGXLWV
GXFRUSVKXPDLQjO¶DVVLVWDQFHPpGLFDOHjODSURFUpDWLRQHWDXGLDJQRVWLFSUpQDWDO©ELRpWKLTXHª HW5HW
V LVVXVGXGpFUHWQGXGpFHPEUHUHODWLIDXFRQVWDWGHODPRUWSUpDODEOHDXSUpOqYHPHQWG¶RUJDQHV
GHWLVVXVHWGHFHOOXOHVjGHVILQVWKpUDSHXWLTXHVRXVFLHQWLILTXHVHWPRGLILDQWOH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXH 6HORQ
FHVDUWLFOHVRQSHXWFRQVWDWHUODPRUWGqVORUVTX¶XQHSHUVRQQHSUpVHQWHXQDUUrWFDUGLDTXHHWUHVSLUDWRLUHSHUVLVWDQW
HWTXHWURLVFULWqUHVFOLQLTXHVVLPXOWDQpVVRQWUpXQLV&HVFULWqUHVVRQWO¶DEVHQFHWRWDOHGHFRQVFLHQFHHWG¶DFWLYLWp
PRWULFHVSRQWDQpHO¶DEROLWLRQGHWRXVOHVUpIOH[HVGXWURQFFpUpEUDOHWO¶DEVHQFHWRWDOHGHYHQWLODWLRQVSRQWDQpH
VXU FH SRLQW < %8))(/$1/$125( 9 /$55,%$87(51(<5( Droit civil, Introduction, Biens, Personnes,
Famille 6LUH\HpGSS

*&2518$VVRFLDWLRQ+(15,&$3,7$17 GLU Vocabulaire juridique38)HpGS

¬FHWLWUHLOSHXWrWUHGpOLFDWGHSDUOHUGHVXLFLGH©UpXVVLªRXQRQ6HORQ0LFKHO'HERXWO¶H[SUHVVLRQGH
VXLFLGHUpXVVLHVWjSURVFULUHFDU©DVVRFLHUO¶LGpHGHUpXVVLWHjFHOOHGHPRUWHVWFKRTXDQWHª 0'(%287 La France
du suicideeG6WRFNS

,196©6XLFLGHHWWHQWDWLYHVGHVXLFLGHpWDWGHVOLHX[HQ)UDQFHªBulletin épidémiologique hebdomadaire
GpFHPEUHQVSpFS

/HVeGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOVSUDSSU& '( *$67,1(6 ©1¶LPSRUWHTXLSHXWLOSpWHUXQFkEOH
"ªMETIS correspondances européennes du travailMDQYLHUS

G¶DFFLGHQWV GX WUDYDLO FKDTXH DQQpH V¶pOqYHUDLW HQWUH HW /¶LPSUpFLVLRQ UHODWLYH DX[
FKLIIUHVHQUDSSRUWDYHFOHVXLFLGHOLpDXWUDYDLOWLHQWDXIDLWTX¶LOQ¶H[LVWHDXFXQHVWDWLVWLTXH
QDWLRQDOHVSpFLILTXH/HUDSSRUW©1DVVH/pJHURQªDYDLWG¶DLOOHXUVFRQVWDWpO¶DEVHQFH©de
recensement du nombre des suicides ayant eu lieu sur le lieu de travail ou présentant une forte
présomption d’être liés au travail ª &H UDSSRUW TXL Q¶D SDV SURSRVp OD FUpDWLRQ G¶XQ
LQGLFDWHXUVWDWLVWLTXHFRQVDFUpDXVXLFLGHVRXKDLWDLWQpDQPRLQVLQFLWHUOHVVHUYLFHVVWDWLVWLTXHV
GX PLQLVWqUH GX 7UDYDLO j SUHQGUH HQ FKDUJH XQH © réflexion préalable nécessaire et
l’élaboration ªG¶LQGLFDWHXUVVSpFLILTXHV'qVORUVO¶XQGHFHVLQGLFDWHXUVDXUDLWSXFRQFHUQHU
OHVVXLFLGHVFDXVpVSDUOHWUDYDLO'HSXLVODILQGHO¶DQQpHOHVVXLFLGHVVXUOHOLHXGHWUDYDLO
RXDWWULEXpVDX[FRQGLWLRQVGHWUDYDLORQWIDLWLUUXSWLRQGDQVODVSKqUHPpGLDWLTXHDXWUDYHUVGH
FDV G¶HQWUHSULVHV IUDQoDLVHV FpOqEUHV &H VRQW FHV FDV GH VRXIIUDQFH H[WUrPH TXL RQW IDLW
pPHUJHU OD QRWLRQ GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HQ IDLVDQW SUHQGUH FRQVFLHQFH j O¶HQVHPEOH GHV
DFWHXUVGXWUDYDLOTXHFHVULVTXHVQHGHYDLHQWSDVrWUHFRQVLGpUpVFRPPHGHV©sous-risquesª

(QGURLWGHSXLVOD5pYROXWLRQGHOHVXLFLGHQ¶HVWSOXVDERUGpFRPPHXQDFWHj
UpSULPHU$XSDUDYDQWORQJWHPSVFRQVLGpUpFRPPHXQSpFKpGDQVODUHOLJLRQFDWKROLTXH
OHVXLFLGHSRXYDLWHQWUDvQHUGHVVDQFWLRQVHQYHUVODIDPLOOHGXVXLFLGpRXVDGpSRXLOOH'H
PrPHOHVXLFLGHDSXrWUHTXDOLILpG¶©homicide de soi-mêmeªFHTXLMXVWLILDLWDORUVTX¶XQ

6%581(7loc. cit.

Ibid


Id.S

9 &$521 ; '(/$66$8/7 -3 5,&+21 * 675(%(//(%(&&$(57 © 5LVTXH VXLFLGDLUH HQMHX[ HW
UHVSRQVDELOLWpªLes Cahiers du DRHQVSpFS+9$&48,1©'HVDQVG¶XOWUDOLEpUDOLVPHDX[
VXLFLGHVGXWUDYDLOªDr. soc.S

9&$521;'(/$66$8/7-35,&+21*675(%(//(%(&&$(57loc. cit.

&IQRW<6$,17-2856op. cit.S

$XMRXUG¶KXL OD SRVLWLRQ GH O¶eJOLVH D FKDQJp VXU FHWWH TXHVWLRQ DLQVL OH VXLFLGH Q¶HVW SOXV YX FRPPH XQ
EODVSKqPHPDLVFRPPH©XQVLJQHGHGpVHVSRLUDXTXHOHOOHVHGRLWG¶rWUHPLVpULFRUGLHXVHª FLWDWLRQGH0JU$
528(7LQ0'(%287La France du suicide6WRFNS UDSSU*0,12,6Histoire du suicide ; la société
occidentale face à la mort volontaireeG)D\DUG&ROO1RXYHOOHVpWXGHVKLVWRULTXHVS

$X0R\HQkJHOHVXLFLGpQ¶DYDLWSDVOHGURLWjXQHVpSXOWXUHHWSRXYDLWrWUHMHWpGDQVXQFLPHWLqUHVDQVSRUWH
DYHF OHV GpSRXLOOHV GH FULPLQHOV 'H PrPH DYDQW TXH OH FRUSV GX VXLFLGp VRLW HQWUHSRVp GDQV XQ FLPHWLqUH LO
SRXYDLWVXELUGHQRPEUHXVHVVpYLFHVHWpWDLWH[SRVpjODFXULRVLWpGXSXEOLF/HVELHQVGXVXLFLGppWDLHQWTXDQWj
HX[FRQILVTXpVHWDOODLHQWDXVHLJQHXUHQTXDOLWpGHKDXWMXVWLFLHU FIQRW-&6&+0,77©/HVXLFLGHDX0R\HQ
ÆJHªAnnales ESCQSS<6$,17-2856loc. cit.

&IRUGRQQDQFHFULPLQHOOHGXPRLVG¶DRW7LWUH;;,,DUW

SURFqVVRLWIDLWDXFDGDYUHHWjODPpPRLUHGXVXLFLGp

7RXWHIRLVQLOH&RGHSpQDOGHQLOH&RGHFLYLOGHQ¶RQWSUpYXGHWH[WHV
FRQGDPQDQWRXVDQFWLRQQDQWOHVXLFLGHRXVDWHQWDWLYH/HVXLFLGHQ¶HVWGRQFSOXVFRQVLGpUp
FRPPHXQFULPHRXXQGpOLW3RXUWDQWOHVXLFLGHQHSHXWSDVrWUHFRQVLGpUpFRPPHXQGURLW
(QHIIHW©le suicide est une liberté civile et non un droit subjectifª/HGURLWjODYLHTXLHVW
SURWpJpSDUOD&('+©n’implique pas corrélativement le droit à la mortª¬FHWLWUHOD
&RXUHXURSpHQQHGHVGURLWVGHO¶KRPPHDDLQVLSXMXJHUTXH© le droit à la vie ne saurait créer
un droit à l’autodétermination en permettant à chacun d’opter pour la mort plutôt que pour la
vieª

(QUHYDQFKHOHGURLWQ¶LJQRUHSDVODQRWLRQGHVXLFLGHHWWHQGjSURWpJHUOHVLQGLYLGXV
IDFHjFHFRPSRUWHPHQW(QMXULVSUXGHQFHOD©QRQDVVLVWDQFHjSHUVRQQHHQSpULOªSHUPHW
GHVDQFWLRQQHUWRXWHSHUVRQQHTXLDLGHUDLWXQHDXWUHjVHVXLFLGHURXV¶DEVWLHQGUDLWG¶DJLUIDFHj
XQ WHO JHVWH OD TXDOLILFDWLRQ G¶KRPLFLGH LQYRORQWDLUH SHXW DXVVL rWUH UHWHQXH IDFH j GHV
QpJOLJHQFHVD\DQWFRQGXLWDXVXLFLGH'HSOXVVXLWHjODSDUXWLRQG¶XQRXYUDJHSROpPLTXH
UHODWLIDXVXLFLGHWURLVGpOLWVSDUWLFXOLHUVRQWpWpFUppVSRXUVDQFWLRQQHUOD©SURYRFDWLRQ

Id.7LWUH;;,,FI)7(55e©'XVXLFLGHHQGURLWFLYLOªLQÉtudes dédiées à A. WEILL'DOOR]/LWHF
SS

&DVVFULPDYULOQBull.FULPQSD.VRPP

(QFHVHQV%%(,*1,(5 ©5HPDUTXHVVXUODORLVXUODILQGHYLHª Revue Lamy de droit civilIpYULHU
VXSSOQSUDSSU;/$%%e(©6XLFLGHSRXUWRXVªGaz. Pal.IpYULHUQS

&('+DUW

)$/70$(6©6XLFLGHG¶XQPDODGHHWUHVSRQVDELOLWpGHVpWDEOLVVHPHQWVHWSHUVRQQHOVGHVRLQVªGaz. Pal.
VHSWHPEUHQS

&RXU ('+ DYULO DII 3UHWW\ F 5R\DXPH8QL UHT Q RTD civ. S REV -3
0$5*8e1$8'RTDHSREV2'(6&+877(5

&I&RGHSpQDODUWDO

&I7*,3DULVQRYHPEUHD.SD.QRWH%&$/$,6SHWVRSCS
O¶REOLJDWLRQGHSRUWHUVHFRXUVFRQFHUQHVHXOHPHQWOHFDVGHSHUVRQQHVVHWURXYDQWHQpWDWGHSpULOLPPLQHQWHW
FRQVWDQWHWQpFHVVLWDQWXQHLQWHUYHQWLRQLPPpGLDWH &DVVFULPMDQYLHUBull. crim.QJCP ,,
QRWH$3$*($8'

&DVV FULP PDUV Gaz. Pal. VRPP S QRWH -3 '28&(7 RSC S REV *
/(9$66(85

/DORLGHHVWLQWHUYHQXHVXLWHjODSXEOLFDWLRQG¶XQRXYUDJHVXUOHVXLFLGH &*8,//21</(%211,(&
Suicide, mode d’emploi : Histoire, technique, actualité eG $ODLQ 0RUHDX UpLPSU S &HW
RXYUDJHTXLDQDO\VDLWOHVXLFLGHHQpWXGLDQWVRQKLVWRLUHVDSKLORVRSKLHODVRFLRORJLHpYRTXDLWGDQVVRQGHUQLHU
FKDSLWUHOHVPpWKRGHVSRXUDERXWLUjXQVXLFLGH©UpXVVLªHWSRXUQHSDVrWUHVHFRXUXFDVGHVXLFLGHVRQWpWp
UHFHQVpVFRPPHGLUHFWHPHQWOLpVjFHWRXYUDJH,OpWDLWLPSRVVLEOHjO¶pSRTXHGHFRQGDPQHUOHVDXWHXUVGXVHXO
IDLWGHODSXEOLFDWLRQGHFHWRXYUDJHHQUDLVRQGHODOLEHUWpGHO¶LPSULPHULHHWGHODOLEUDLULH DUWHUGHODORLGX
MXLOOHWVXUODOLEHUWpGHODSUHVVH

/RLQGXGpFHPEUH/RLWHQGDQWjUpSULPHUO¶LQFLWDWLRQHWO¶DLGHDXVXLFLGHJOHUMDQYLHU

DXVXLFLGHªOD©SURSDJDQGHHWODSXEOLFLWpHQIDYHXUGXVXLFLGHªDLQVLTXHODFRPPLVVLRQ
GHFHVGpOLWVSDUYRLHGHSUHVVH¬O¶LQYHUVHGHODSURYRFDWLRQDXVXLFLGHODSURSDJDQGHRXOD
SXEOLFLWpHVWSXQLVVDEOHHQGHKRUVGHWRXWGpFqVRXGHWHQWDWLYHGHVXLFLGH

(QILQV¶LOHVWXQHGHVFRPSRVDQWHVGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOOH
VXLFLGHSHXWDXVVLUpVXOWHUG¶DXWUHVpYpQHPHQWVDX[TXHOVUHQYRLHGHFRQFHSW(QHIIHWOHWURXEOH
PHQWDOTXLFRQGXLWOHSOXVVRXYHQWDXVXLFLGHHVWODGpSUHVVLRQLOSHXWpJDOHPHQWrWUHOLpjOD
FRQVRPPDWLRQG¶DOFRRO$LQVLODGpSUHVVLRQFRPPHOHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVSHXYHQWrWUH
GHVIDFWHXUVjO¶RULJLQHG¶XQDXWUHULVTXHSV\FKRVRFLDO

2XWUH OH VXLFLGH OHV FRQGXLWHV DGGLFWLYHV SHXYHQW FRQVWLWXHU XQ FRPSRUWHPHQW
GDQJHUHX[SRXYDQWSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpGXVDODULp&HVFRQGXLWHVIRQWQRWDPPHQWUpIpUHQFH
DX[WURXEOHVOLpVjODFRQVRPPDWLRQUpSpWpHGHSURGXLWVRXGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHV

6HORQO¶206O¶XWLOLVDWLRQGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVSHXWSURYRTXHUGHVWURXEOHV
PHQWDX[HWGXFRPSRUWHPHQWFDXVpVSDU©l’utilisation d’alcool, d’opiacés tels que l’opium ou
l’héroïne, de dérivés du cannabis comme la marijuana, de sédatifs ou d’hypnotiques, de
cocaïne, d’autres stimulants, d’hallucinogènes, de tabac et de solvants volatils ª
/¶XWLOLVDWLRQ G¶XQH VXEVWDQFH SV\FKRDFWLYH HVW UpSXWpH QRFLYH ORUVTXH VD FRQVRPPDWLRQ HVW
SUpMXGLFLDEOHjODVDQWpSK\VLTXHRXPHQWDOH6LJPXQG)UHXGDSXTXDOLILHUOHVVXEVWDQFHV
SV\FKRDFWLYHV GH © briseurs de soucis ª $LQVL OHV FRQGXLWHV DGGLFWLYHV TXL HQ UpVXOWHQW
SHXYHQW UHOHYHU GH © VWUDWpJLHV GH FRPSHQVDWLRQ ª SHUPHWWDQW j XQH SHUVRQQH TXL VRXIIUH
SK\VLTXHPHQWHWSV\FKRORJLTXHPHQWG¶DWWpQXHUSRQFWXHOOHPHQWFHWWHVRXIIUDQFH

&RGHSpQDODUWFI-%255,&$1'©/DUpSUHVVLRQGHODSURYRFDWLRQDXVXLFLGHGHODMXULVSUXGHQFH
jODORLªJCP éd. G. ,

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW

&I&5(1$8/7%5$+,16.<Droit des personnes et de la Famille*XDOLQRHpGS

206*HQqYHS

Id.S

Ibid

6)5(8'©0DODLVHGDQVODFLYLOLVDWLRQ Das Unbehagen in der Kultur9LHQQH ±7UDGXFWLRQGH&KHW
,2',(5ªRevue française de psychanalyseMDQYLHUIpYULHUYRO,S

&I$%,/+(5$13$'$0Risques psychosociaux en entreprise – Les solutions psychologiques et juridiques
$UPDQG&ROLQS

'DQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOXQHFRQGXLWHDGGLFWLYHSHXWGpFRXOHU G¶XQ VWUHVV G¶XQH
GpSUHVVLRQG¶XQDFWHGHKDUFqOHPHQWRXG¶XQHPRGLILFDWLRQGHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOHWFH
SRXU FRPSHQVHU RX VH GRQQHU OHV PR\HQV G¶DIIURQWHU FHV FKDQJHPHQWV /¶DOFRROLVDWLRQ SHXW
DLQVL DSSDUDvWUH FRPPH XQ © "anxiolytique" qui ne dit pas son nom ª /¶HQWUHSULVH SHXW
G¶DLOOHXUVSDUIRLVWURXYHUXQLQWpUrWGDQVOHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVGHVHVVDODULpV(QHIIHWFHOOH
FLSHXWrWUHFRPSOLFHRXGXPRLQVSDVFRPSOqWHPHQWGXSHGHVFRQGLWLRQVGHSHUIRUPDQFHVGH
FHUWDLQV VDODULpV QRWDPPHQW GHV FDGUHV VH OLYUDQW j XQH ORJLTXH GH © GRSDJH ª /D
FRQVRPPDWLRQ GH VXEVWDQFHV SV\FKRDFWLYHV DX WUDYDLO RXWUH OHXU DVSHFW IHVWLI FXOWXUHO HW
FRQYLYLDO௅QRWDPPHQWSRXUO¶DOFRRO௅SHXWpJDOHPHQWFRQVWLWXHUXQH©UpSRQVHHIILFDFHªjGHV
VRXIIUDQFHV HQJHQGUpHV SDU OH WUDYDLO O¶DOFRRO HVW XQ GpVLQKLELWHXU IDFLOLWDQW OD SDUROH OH
FRQWDFWHWOHVUHODWLRQVVRFLDOHV

/DFRQVRPPDWLRQGHFDQQDELVG¶DOFRRORXGHSV\FKRWURSHVDXWUDYDLOQHSUpVHQWHSDV
ODPrPHVLJQLILFDWLRQ3DUH[HPSOHOHV©SRWVªSHXYHQWDYRLUXQHLPSRUWDQFHVRFLDOHDORUVTXH
OHFDQQDELVGRQWO¶XVDJHHVWLQWHUGLWSDUODORLVHUDGDYDQWDJHXWLOLVpSDUOHVVDODULpVSRXU©WHQLU
OHFRXSª'HSOXVODFRQVRPPDWLRQGHFDQQDELVFRFDwQHSV\FKRWURSHVHVWXQHSUDWLTXHSOXV
LQGLYLGXHOOH (OOH HVW XQH UHFKHUFKH GH QRQVRXIIUDQFH SV\FKLTXH SRXU DVVXPHU OHV
SHUIRUPDQFHVH[LJpHVHWDVVXUHUO¶LPDJHGHVRL

/¶DFFqV DX[ SV\FKRWURSHV HVW SRXUWDQW HVVHQWLHO FDU © ces médicaments permettent
d’atténuer les symptômes, de réduire les incapacités, d’écourter la durée de nombreux troubles
et de prévenir les rechutes ª &HV WUDLWHPHQWV GRLYHQW QpDQPRLQV V¶DFFRPSDJQHU G¶XQH
SV\FKRWKpUDSLHFDUO¶HIILFDFLWpGHOHXUDFWLRQQHYLVHTXHOHVV\PSW{PHVHWQRQODFDXVHGHV

302/,1,(5$)/277(6©7UDYDLOHWVDQWpPHQWDOHDSSURFKHVFOLQLTXHVªTravail & EmploiQ
S

&I0+$87()(8,//(©/HGRSDJHGHVFDGUHVRXOHGRSDJHDXTXRWLGLHQªL’information psychiatrique
YROQSS0+$87()(8,//(Dopage et vie quotidienneeG3D\RW&ROO3HWLWHELEOLRWKqTXH
3D\RWS

'3$785(/-)9$//(77(©&RQGXLWHVDGGLFWLYHVªLQRisques psychosociaux au travail – Vraies questions,
bonnes réponseseG/LDLVRQVS

&'(-2856&9(,/$:,60(5Psychopathologie du travail(QWUHSULVHPRGHUQHG¶eGLWLRQ FLWpSDU
'3$785(/-)9$//(77(op. cit.S

'3$785(/-)9$//(77(op. cit.VSpFSS

Id.VSpFS

206op. cit;,

WURXEOHVGqVORUVLOVQHYLVHQWSDVjJXpULUPDLVSOXW{WjDWWpQXHURXPDvWULVHUOHVV\PSW{PHV
RXjSUpYHQLUOHVUpFLGLYHV

/¶LQIOXHQFH GX PLOLHX SURIHVVLRQQHO SHXW MRXHU XQ U{OH GpWHUPLQDQW GDQV OD
FRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVDGGLFWLYHV&HUWDLQVPpWLHUVVRQWDLQVLUpSXWpVrWUHSOXVVRXPLVj
GHVSKpQRPqQHVGHFRQVRPPDWLRQG¶DOFRROQRWDPPHQWDXYXGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOTXLOHV
JRXYHUQHQW$LQVLO¶HQTXrWH©%DURPqWUHVDQWpªGHO¶,QVWLWXW1DWLRQDOGH3UpYHQWLRQHW
G¶eGXFDWLRQ SRXU OD 6DQWp ,13(6 D FRQILUPp TXH © certains secteurs professionnels
présentent une part plus importante d’usagers de substances psychoactivesª,OHQUpVXOWH
TXH OHV FRQVRPPDWLRQV G¶DOFRRO V¶DYqUHQW SDUWLFXOLqUHPHQW IUpTXHQWHV GDQV OHV VHFWHXUV GH
O¶DJULFXOWXUHHWGHODFRQVWUXFWLRQOHVFRQVRPPDWLRQVGHWDEDFGDQVO¶LQGXVWULHODFRQVWUXFWLRQ
OHVDFWLYLWpVGHFRPPHUFHODUHVWDXUDWLRQHWOHVFRQVRPPDWLRQVGHFDQQDELVGDQVO¶LQGXVWULH
OD UHVWDXUDWLRQ HW OHV DFWLYLWpV G¶DUWV HW VSHFWDFOHV /D FRQVRPPDWLRQ GH PpGLFDPHQWV
SV\FKRWURSHV HVW TXDQW j HOOH GDYDQWDJH PHQWLRQQpH SRXU OHV SHUVRQQHV H[HUoDQW GDQV OHV
VHFWHXUVGHO¶DGPLQLVWUDWLRQGHO¶pGXFDWLRQGHODVDQWpHWGHO¶DFWLRQVRFLDOHYRLUHSRXUOHV
DYRFDWV

/HVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVDXWUDYDLOVRQWXQHQMHXSRXUOHGURLWFDUHOOHVSHXYHQWrWUH
VDQFWLRQQpHVTX¶HOOHVUpVXOWHQWGHODFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVOpJDOHVRXLOOpJDOHV

$X QRP GH O¶RUGUH SXEOLF ± FRQGXLWHV j ULVTXH DJUHVVLYLWp HWF ± GX FRW SRXU OD
VRFLpWp HW GHV TXHVWLRQV GH VDQWp SXEOLTXH OHV SURGXLWV VWXSpILDQWV GHPHXUHQW OHV VHXOV
SURGXLWV GDQJHUHX[ GRQW OD FRQVRPPDWLRQ HVW SpQDOHPHQW VDQFWLRQQpH (Q RXWUH GHV
VXEVWDQFHV OpJDOHV SHXYHQW pJDOHPHQW HQWUDvQHU GHV VDQFWLRQV ORUVTX¶HOOHV VRQW FRQVRPPpHV
GDQV GHV TXDQWLWpV GpUDLVRQQDEOHV RX FRQVWLWXHU GHV FLUFRQVWDQFHV DJJUDYDQWHV G¶DXWUHV

Id.SS

)%(&.5*8,*1$5'&/e21&0e1$5'-%5,&+$5'©8VDJHGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVHWPLOLHX
GHWUDYDLOªLa santé en actionVHSWHPEUHQS

Ibid

&0e1$5'&/e21©$FWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHHWVDQWpTXHOVOLHQV"ªLQ)%(&.3+*8,/%(57$*$87,(5
GLU Baromètre santé 2005eG,13(6QRYHPEUHS

© /HV DYRFDWV VWUHVVpV" ª JCP éd. G. RFWREUH Q UDSSU Liaisons sociales quotidien
RFWREUHQS

('5(<(5Droit pénal spécialeG(OOLSVHV&ROO&RXUVPDJLVWUDOHpGS

&I&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/

LQIUDFWLRQV

'DQVO¶HQWUHSULVHO¶DOFRROHWODGURJXHSHXYHQWIDLUHSHVHUVXUOHVDODULpVHVFROOqJXHV
RX GHV WLHUV XQ ULVTXH HQ PDWLqUH GH VDQWp HW GH VpFXULWp &HOD SRVH DORUV OD TXHVWLRQ GHV
PRGDOLWpVGHFRQWU{OHHWGHVDQFWLRQGHOHXUFRQVRPPDWLRQ3DUH[HPSOHO¶DOFRRO©déclenche
et accélère, chez les conducteurs de véhicules ou d’engins, la perte des facultés psychomotrices
et sensorielles requises au travail : vigilance, réflexes, appréciation des distances, champ
visuel, sensibilité à l’éblouissement. Et ce, bien avant même d’avoir dépassé le taux légalª
'HSOXVFRPSWHGHVpYROXWLRQVGXWUDYDLOHWGHVPpWLHUVO¶DOFRROSUpVHQWHXQULVTXHPrPHj
IDLEOHWDX[G¶DOFRROpPLHFDU© notre organisation sociale et professionnelle exige de plus en
plus de capacités d’apprentissage, de capacités d’adaptation rapide aux techniques nouvelles,
de capacités de mémorisation et un fort degré d’abstractionª'qVORUVDXYXGHVWH[WHV
HQWRXUDQW O¶XVDJH GHV VXEVWDQFHV SV\FKRDFWLYHV HW GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp j OD FKDUJH GH
O¶HPSOR\HXUFRPPHGXVDODULpODTXHVWLRQGHOHXUHQFDGUHPHQWMXULGLTXHSHXWVHSRVHU

/HFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VHFRPSRVHGHFRPSRUWHPHQWVGDQJHUHX[TXHOH
VDODULpYDSRXYRLULPSRVHUjVDSURSUHSHUVRQQHWHOVOHVXLFLGHRXODFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFH
SV\FKRDFWLYH3DUDLOOHXUVFHFRQFHSWIDLWpJDOHPHQWUpIpUHQFHjG¶DXWUHVW\SHVG¶pYpQHPHQWV
TXLYRQWV¶LPSRVHUjODVDQWpGXVDODULp

ȕ'HVSDWKRORJLHVV¶LPSRVDQWjODVDQWp

/HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HQJOREHQW GHV SDWKRORJLHV TXL SHXYHQW PHQDFHU OD VDQWp
PHQWDOH HWRX SK\VLTXH GHV VDODULpV &HV SDWKRORJLHV YLVHQW OH burn-out OHV WURXEOHV
PXVFXORVTXHOHWWLTXHV 706 OHVWUHVVHWODGpSUHVVLRQ

&I QRW &RGH SpQDO DUW FLUFRQVWDQFH DJJUDYDQWH SRXU OD SHUVRQQH DJLVVDQW HQ pWDW G¶LYUHVVH
PDQLIHVWHRXVRXVO¶HPSULVHPDQLIHVWHGHSURGXLWVVWXSpILDQWVHQFDVGHYLROHQFHYRORQWDLUHD\DQWHQWUDLQpXQH,77
LQIpULHXUHRXpJDOHjMRXUV

&IQRW&DVVVRFPDUVQDr. soc.SREV-028/<RDT SVXU
FHWWHTXHVWLRQinfraQHWV

$03$<(7Rapport n° 232 fait au nom de la commission des affaires sociales sur la proposition de loi
relative à l’organisation de la médecine du travail6pQDWMDQYLHUS H[WUDLWGXUDSSRUWGHODPLVVLRQ
G¶+HUYp&KDEDOLHUVXUODSUpYHQWLRQHWODOXWWHFRQWUHO¶DOFRROLVPH

Ibid

&IinfraQ

/H burn-out HVW XQH QRWLRQ PpWDSKRULTXH LVVXH GH O¶DpURVSDWLDOH TXL H[SULPH OH
PRPHQWRXQHIXVpHDSUqVDYRLUWURSUDSLGHPHQWEUOpVRQFDUEXUDQWUHWRPEHDXVRO&H
WHUPHTXLDpWpXWLOLVpSRXUODSUHPLqUHIRLVDXPLOLHXGHVDQQpHVGDQVOHGRPDLQHGHOD
SV\FKRORJLHFDUDFWpULVDLWOHVSUREOqPHVGHVRXIIUDQFHPHQWDOHGHMHXQHVYRORQWDLUHVPpGLFR
VRFLDX[ TXL SUHQDLHQW HQ FKDUJH GHV WR[LFRPDQHV /H burn-out VH GpFRPSRVH HQ GHX[
pOpPHQWVGLVWLQFWVSRXYDQWSUHQGUHRXQRQXQHDSSDUHQFHIDWDOH

,OSHXWG¶DERUGVHFDUDFWpULVHUSDUXQV\QGURPHG¶pSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOG¶RUGUH
PHQWDOHWSK\VLTXHTXLHQVRLQ¶HVWSDVPRUWLIqUH&HVHQVDQJORDPpULFDLQGXburn-outGpVLJQH
XQH©SDWKRORJLHGXVXUPHQDJHª&HOOHFLHQWUDvQHXQpSXLVHPHQWQHUYHX[HWSK\VLTXHJUDYH
TXL SHXW VH GpILQLU FRPPH O¶© état d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par
l’implication à long terme dans des situations qui sont exigeantes émotionnellement ª&HWWH
SDWKRORJLHG¶pSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOTXLSHXWDYRLUWURLVGLPHQVLRQVGLIIpUHQWHVYHUUDVRQ
VXMHWDWWHLQWG¶XQGpILFLWG¶pQHUJLHG¶XQGpFRXUDJHPHQWG¶XQHGpPRWLYDWLRQHWGHV\PSW{PHV
GHGpYDORULVDWLRQGHVRLRXGHGpSUHVVLRQ¬FHWLWUHOHburn-outSHXWrWUHUDSSURFKpGHOD
GpSUHVVLRQQHUYHXVHFDUVHVPDQLIHVWDWLRQVVRQWVHORQFHUWDLQVDXWHXUV©TXDVLVLPLODLUHVª
7RXWHIRLV O¶XWLOLVDWLRQ GX YRFDEOH burn-out DXUDLW XQ HIIHW © GpGUDPDWLVDQW ª PRLQV

0/25,2/La construction du social – Travail et catégorisation des usagers dans l’action publique385
&ROO/H6HQVVRFLDOS

Ibid.FHWpSXLVHPHQWDYDLWDXSDUDYDQWpWpUHOHYpFKH]OHVFDGUHVDPpULFDLQVGDQVODOLWWpUDWXUHVFLHQWLILTXHGHV
DQQpHV FI)'81%$5Psychosomatic Diagnosis3DXO%+RHEHU1HZ<RUN)'81%$5
Emotions and Bodily Changes&ROXPELD8QLYHUVLW\3UHVV1HZ<RUN

0'(/%528&.Le burn-out du soignant : Le syndrome d’épuisement professionnel'H%RHFN&ROO2[DOLV
S

'57()3%RXUJRJQHLa prévention des risques psychosociaux : vade-mecum à l’usage des agents de contrôle
de l’inspection du travail et des médecins du travailZZZLQPDIU

&I93(=(7/$1*(9,1op.cit.S/DSUHPLqUHGLPHQVLRQHVWFRQVWLWXpHG¶XQHVDWXUDWLRQDIIHFWLYHHW
pPRWLRQQHOOH(OOHHVWODUpVXOWDQWHGXVHQWLPHQWG¶rWUHGDQVO¶LPSRVVLELOLWpGHUpSRQGUHGDYDQWDJHjODGHPDQGH
SHUPDQHQWHGHVROOLFLWDWLRQVDIIHFWLYHVGHFOLHQWVRXXVDJHUV/DGHX[LqPHGLPHQVLRQGXburn-outDSSDUDLWGDQVOD
GpVKXPDQLVDWLRQRXOHGpVLQYHVWLVVHPHQWGDQVODUHODWLRQjO¶DXWUH/HWUDYDLOOHXUDGRSWHUDDORUVXQFRPSRUWHPHQW
F\QLTXHHWQpJDWLIYLVjYLVGHVFOLHQWVRXXVDJHUV&HF\QLVPHSHXWG¶DLOOHXUVVHUHWURXYHUGDQVGHVPpWLHUVTXLQH
PHWWHQW SDV IRUFpPHQW HQ °XYUH GHV DFWLYLWpV G¶DLGH HQYHUV DXWUXL &H F\QLVPH V¶H[SULPHUD GDQV FH FDV VXU
O¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHHQHOOHPrPH(QHIIHWORUVTXHO¶LQYHVWLVVHPHQWOHVFRQWUDLQWHVDXWUDYDLOQHVRQWSOXV
UpFRPSHQVpHVSDUGHVUHWRPEpHVSV\FKRORJLTXHV©SRVLWLYHVªVXUOHVDODULpFHOXLFLHVWLPHUDTX¶LOV¶HVWVXULQYHVWL
HWSRXUUDrWUHDWWHLQWGHburn-out FI03/(,7(5:%6&+$8)(/,©&RQVLVWHQF\RIWKHEXUQRXWFRQVWUXFW
DFURVVRFFXSDWLRQVª$Q[LHW\6WUHVV &RSLQJ9ROSS (QILQODWURLVLqPHGLPHQVLRQGX
burn-outVHUHWURXYHGDQVODGLPLQXWLRQGXVHQWLPHQWG¶DFFRPSOLVVHPHQWSHUVRQQHODXWUDYDLO/HWUDYDLOOHXUDLFL
XQHPDXYDLVHLPDJHGHOXLPrPHGDQVVRQWUDYDLO,OHQUpVXOWHXQHGLVWRUVLRQHQWUHODIDoRQGRQWOHWUDYDLOOHXU
DFFRPSOLWVRQWUDYDLOHWODIDoRQGRQWLOSHQVHTX¶LOGHYUDLWQRUPDOHPHQWrWUHDFFRPSOL


&I$5$,;©/HEXUQRXWªArch. Mal. Pro.YROQSS

SV\FKLDWULTXHHWGHFHIDLWPRLQVVWLJPDWLVDQWSRXUOHVDODULpDWWHLQW,OIDXWQRWHUTXHOHburn-
outVHPEOHVHOLPLWHUDX[VHXOHVSURIHVVLRQVLPSOLTXDQWXQHUHODWLRQG¶DLGHjDXWUXL,OSHXW
DLQVLFRQFHUQHUOHVPpWLHUVHQFRQWDFWDYHFXQHFOLHQWqOH FRPPHUFLDX[YHQWHWpOpRSpUDWHXU

RXDYHFGHVXVDJHUVG¶XQVHUYLFHSXEOLF JXLFKHWLHUHQVHLJQDQW OHVPpWLHUVG¶LQILUPLHUVGH
WUDYDLOOHXUVVRFLDX[GHSV\FKRORJXHVGHPpGHFLQVGXWUDYDLOHWF¬FHVXMHW6LJPXQG
)UHXGTXDOLILDLWG¶DLOOHXUVFHUWDLQHVGHFHVDFWLYLWpV௅pGXTXHUJXpULUHWJRXYHUQHU௅GH©métiers
impossiblesªGDQVOHVTXHOVRQSHXWG¶HPEOpHrWUHVUG¶XQVXFFqVLQVXIILVDQW

'DQVGHVFDVH[WUrPHVOHburn-outSHXWDYRLUXQYHUVDQWIDWDO&Hburn-out©DJJUDYpª
FRUUHVSRQG j FH TXL HVW QRPPp © NDU{VKL ª Ka H[FqV Rô WUDYDLO Shi PRUW &HWWH
SDWKRORJLH GRLW VD GpQRPLQDWLRQ DX 'RFWHXU 7HWVXQRMR 8HKDWD TXL O¶D GpILQLH FRPPH XQ
© déséquilibre permanent ou une mort causée par une hypertension maligne, ou une
artériosclérose entraînant des maladies des vaisseaux sanguins cérébraux comme
l’hémorragie cérébrale, les hémorragies sous-arachnoïdiennes, les infarctus cérébraux,
l’accident cardiaque aigu ou l’infarctus myocardique ª $X -DSRQ OH SUREOqPH GX
© NDU{VKL ªHVW DSSDUX j OD ILQ GHV DQQpHV DYHFOD FULVH GX SpWUROH ¬ FHWWHpSRTXH OHV
HQWUHSULVHV QLSSRQHV RQW G UpGXLUH GUDVWLTXHPHQW OHXUV HIIHFWLIV HW H[LJHU GHOHXUSHUVRQQHO
GDYDQWDJHGHWUDYDLO&HWWHPRUWVXELWHVXUYLHQWSDUDFFLGHQWYDVFXODLUHHWDSRXUFLEOHSULQFLSDOH
GHVKRPPHVGHjDQVQHSUpVHQWDQWQLDQWpFpGHQWVRXIDFWHXUVGHULVTXHVLFHQ¶HVWOD
VXUFKDUJHGHWUDYDLO(QGURLWOHWHUPHGHburn-outPrPHV¶LOQ¶HVWYLVpSDUDXFXQWH[WH

93e=(7/$1*(9,1©/HEXUQRXWFRQVpTXHQFHSRVVLEOHGXVWUHVVDXWUDYDLOªLQStress au travail et santé
psychique2FWDUHVeGLWLRQVS

&HVSURIHVVLRQVVRQWFDUDFWpULVpHVSDUXQHGLPHQVLRQG¶DLGHG¶DVVLVWDQFHGHVRLQVRXGHIRUPDWLRQDXSUqVG¶XQ
SXEOLF/HVLQGLYLGXVEpQpILFLDQWGHFHVVHUYLFHVSHXYHQWrWUHGpQRPPpHV©FOLHQWVªRX©XVDJHUVª&I93(=(7
/$1*(9,1©/HEXUQRXWFRQVpTXHQFHSRVVLEOHGXVWUHVVDXWUDYDLOªLQ01(%2,709e=,1$ GLU Stress au
travail et santé psychiquH2FWDUHVeGLWLRQVS

&I-31(9(8©eSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOFRQFHSWHWPpWKRGRORJLHªLe Travail humainQSS

&I93(=(759,//$77(3/2*($<De l’usure à l’identité professionnelle : le "burn-out" des travailleurs
sociauxeG76$&ROO'RPLQDQWHVS

&IO¶H[SpULHQFHG¶XQHSV\FKRORJXHGXWUDYDLOYLFWLPHG¶XQEXUQRXW152(/(16©,QWR[LFDWLRQSURGXFWLYLVWH
HWGpVKXPDQLVDWLRQGHVUDSSRUWVKXPDLQVªTravaillerQSS

3K'$9(=,(6'/(%28/©eOpPHQWVG¶DQDO\VHSV\FKRG\QDPLTXHGHODVLWXDWLRQGHVPpGHFLQVGXWUDYDLOª
Médecine et TravailQSS

6)5(8'©$QDO\VHWHUPLQpHHWDQDO\VHLQWHUPLQDEOHªRevue française de psychanalyse7;,Q
S

-$/7281,$1$%285*8,*1213&27(7$5$8=<Résultats, idées, problèmes38)S

78(+$7$©$PHGLFDOVWXG\RI.DURVKLªLQKaroshi : When the "corporate warrior" dies7RN\R0DGRVKD
SS

&'(-2856Travail, usure mentale, Essai de psychopathologie du travaLO%D\DUGS

DSSDUDvW GDQV OD MXULVSUXGHQFH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ GDQV VD GpQRPLQDWLRQ DQJORVD[RQQH
G¶©épuisement professionnelªRQUHWURXYHpJDOHPHQWGHVUpIpUHQFHVjFHV\QGURPHGDQV
GHVDUUrWVGHFRXUDSSHOTXL\IRQWUpIpUHQFHGHIDoRQGLUHFWHRXLQGLUHFWH

2XWUHOHburn-outOHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV 706 SHXYHQWDXVVLV¶LPSRVHUj
ODVDQWpGHVVDODULpV(Q)UDQFHFHVWURXEOHVUHSUpVHQWDLHQWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV
UHFRQQXHVHWFRQVWDWpHVHQVRLWFDV

'HSXLVOHXUUHFRQQDLVVDQFHHQFHVWURXEOHVQ¶RQWFHVVpGHFURLWUHHQWHUPHVGH
IUpTXHQFHGHUHFRQQDLVVDQFHDXWLWUHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVLODDLQVLSXrWUHIDLWpWDW
G¶XQH©épidémie des TMSª&HVWURXEOHVVRQWUDSSRUWpVjXQHFRPELQDLVRQGHGLIIpUHQWV
IDFWHXUVTXLFRPSUHQQHQWGHVVROOLFLWDWLRQVELRPpFDQLTXHVDXWUDYDLO±PRXYHPHQWVUpSpWLWLIV±
DLQVLTX¶XQPDQTXHGHVRXWLHQVRFLDORXXQHLQVDWLVIDFWLRQDXWUDYDLOSRXYDQWGpFOHQFKHUGHV

&I&DVVVRFPDUVQD.SRDTSREV3e/,66,(5JSLQ
SQRWH-(72855(,/LPAMXLQQFKURQ$e7,(1127'DQVFHWWHDIIDLUHLOHVWUHSURFKp
DX[MXJHVGXIRQGGHQHSDVDYRLUUHFKHUFKp©VLODVDODULpHQ¶DYDLWSDVpWpH[SRVpHjXQVWUHVVSHUPDQHQWHWSURORQJp
jUDLVRQGHO¶H[LVWHQFHG¶XQHVLWXDWLRQGHVXUFKDUJHGHWUDYDLOFRQGXLVDQWjXQpSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOGHQDWXUH
jHQWUDvQHUXQHGpJUDGDWLRQGHVRQpWDWGHVDQWpª

&IQRW&$$L[HQ3URYHQFHPDLQFHWDUUrWFRQFHUQHXQGpIDXWGHSDLHPHQWG¶XQFUpGLW
GH OD SDUW G¶XQH SHUVRQQH D\DQW VXEL XQH LQDSWLWXGH j WRXW WUDYDLO HW XQH LPSRVVLELOLWp GpILQLWLYH j H[HUFHU XQH
DFWLYLWp HQ UDLVRQ G¶XQ EXUQRXW 2Q \ DSSUHQG TX¶XQ H[SHUW MXGLFLDLUH GpVLJQp SDU OD MXULGLFWLRQ GH SUHPLqUH
LQVWDQFHDYDLWFRQFOXTXHODGpELWULFHpWDLW©GDQVXQpWDWGpSUHVVLIªHWTX¶HOOHD©SUpVHQWpXQHpYROXWLRQGpSUHVVLYH
VpYqUHªGDQVXQFRQWH[WH©pYRFDWHXUG¶XQEXUQRXW V\QGURPHG¶pSXLVHPHQW ª

&IQRW&$9HUVDLOOHVMDQYLHUQGDQVFHWDUUrWXQHVDODULpHGpFODUpHLQDSWHjWRXWSRVWH
GDQVO¶HQWUHSULVHDYDLWpWpOLFHQFLpH/DVDODULpHDFRQWHVWpOHOLFHQFLHPHQWHQLQYRTXDQWQRWDPPHQWXQKDUFqOHPHQW
PRUDO /D FRXU G¶DSSHO D RUGRQQp XQH H[SHUWLVH PpGLFDOH GH OD SODLJQDQWH /H KDUFqOHPHQW PRUDO Q¶D SDV pWp
UHFRQQXPDLVOHVMXJHVRQWGpFODUpOHOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVHFDUO¶HPSOR\HXUQ¶DYDLWSDVUHVSHFWp
VRQ REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW /H PpGHFLQ GX WUDYDLO HW OH PpGHFLQ WUDLWDQW GH OD YLFWLPH RQW SHUPLV j
O¶H[SHUWGHGpFODUHUO¶LQDSWLWXGHFRPPHGpFRXODQWG¶XQ©V\QGURPHG¶pSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOªTXLDYDLWHQWUDvQp
XQH LQDSWLWXGH HQ OLHQ © GLUHFW HW HVVHQWLHO DYHF OH WUDYDLO ª &HWWH LQDSWLWXGH UpVXOWDQW G¶XQ PDQTXHPHQW j
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUOHOLFHQFLHPHQWQ¶DYDLWGRQFSDVGHFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH
Dr. ouv.QRWH//(528*(&$9HUVDLOOHVHUMXLQGDQVFHWDUUrWXQVDODULpYRXODLWIDLUH
UHFRQQDvWUH OD UXSWXUH GH VRQ FRQWUDW GH WUDYDLO LPSXWDEOH DX[ WRUWV H[FOXVLIV GH VRQ HPSOR\HXU $X ILQDO GH
QRPEUHX[ PDQTXHPHQWV VXIILVDPPHQW JUDYHV SHUPHWWHQW GH MXVWLILHU FHWWH UXSWXUH FRPPH LPSXWDEOH j
O¶HPSOR\HXU3DUPLFHX[FLILJXUHOHIDLWTXHOHVDODULpDYDLWpWpYLFWLPHGHEULPDGHVHWSUHVVLRQV&HVDJLVVHPHQWV
RQWFUppXQ©V\QGURPHGHEXUQRXWDXWUDYDLOªD\DQWGpWpULRUpVRQpWDWGHVDQWpFRQGXLVDQWjGHVDUUrWVPDODGLHV
&$/\RQIpYULHUjSURSRVG¶XQHVDODULpHGRQWOHOLFHQFLHPHQWDpWpGpFODUpQXOHQUDLVRQG¶XQ
KDUFqOHPHQWPRUDO&HKDUFqOHPHQWDYDLWFUppQRWDPPHQWXQ©V\QGURPHGpSUHVVLIG¶pSXLVHPHQWSDUVHQVDWLRQGH
KDUFqOHPHQWPRUDOSURIHVVLRQQHOª&$/\RQPDUVjSURSRVQRWDPPHQWG¶XQPDQTXHPHQWj
O¶REOLJDWLRQG¶H[pFXWHUGHERQQHIRLOHFRQWUDWGHWUDYDLO8QHVDODULpHVXELVVDLWFKDTXHPDWLQXQHQWUHWLHQTXRWLGLHQ
TXDOLILpSDUOHVMXJHVGHFRPSRUWHPHQW©SDUWLFXOLqUHPHQWYH[DWRLUHª&HODDGRQQpOLHXDXYHUVHPHQWDXSURILWGH
OD VDODULpH GH GRPPDJHVLQWpUrWV DX WLWUH QRWDPPHQW GX © V\QGURPH GpSUHVVLI UpDFWLRQQHO j XQ pSXLVHPHQW
SURIHVVLRQQHO ª TX¶HOOH SUpVHQWDLW VXLWH j FHV DFWHV &$ $QJHUV MXLQ Q j SURSRV G¶XQ
©V\QGURPHGpSUHVVLIUpDFWLRQQHOªGRQWOHOLHQGHFDXVDOLWpDYHFOHWUDYDLOQ¶DSDVpWppWDEOL

Liaisons sociales quotidienVHSWHPEUHQSSFI&1$076Rapport de gestion 2011
S

30259$1Droit de la protection sociale/H[LV1H[LVHpGS

PDODGLHV SV\FKRVRPDWLTXHV &HV WURXEOHV RQW GRQF © une dimension psychologique –
défensive – de répression des affects ou des émotionsª/HVFRQGLWLRQVSV\FKRVRFLDOHVGH
WUDYDLOSHXYHQWFRQGXLUHjFHTXHODGRXOHXUTX¶LOVHQJHQGUHQWQHVRLWSDVSHUoXHLQLWLDOHPHQW
PDLVSULVHHQFRPSWHTXHORUVTX¶HOOHGHYLHQWFKURQLTXH

&HV SDWKRORJLHV GX JHVWH RX © DIIHFWLRQV SpULDUWLFXODLUHV ª RQW pWp FRQVDFUpV
MXULGLTXHPHQW HQ JUkFH j O¶LQVWDXUDWLRQ GX WDEOHDX GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH
DXSDUDYDQWFHUWDLQHVGHFHVDIIHFWLRQVDYDLHQWWRXWHIRLVpWpUpSDUpHVH[FHSWLRQQHOOHPHQWDXWLWUH
GHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO2QWURXYHG¶DLOOHXUVGHVWUDFHVGHFHVSDWKRORJLHVGqVHWDX
FRXUV GHV GpFHQQLHV VXLYDQWHV DYHF GHV WURXEOHV WHOV TXH OD © FUDPSH GH O¶pFULYDLQ ª RX GX
©WpOpJUDSKLVWHª

/H © WDEOHDX ª TXL YLVH OHV SDWKRORJLHV G¶K\SHUVROOLFLWDWLRQ D DLQVL SHUPLV GH
UHFRQQDvWUHSRXUODSUHPLqUHIRLVXQHPDODGLHRVWpRDUWLFXODLUH±O¶K\JURPDGXJHQRX±QRQ
SURYRTXpHSDUXQDJHQWH[WpULHXUWHOOHTX¶XQHPDFKLQH/¶LQVWDXUDWLRQGHFHWDEOHDXDpWpOH
IUXLWG¶XQORQJSpULSOHTXLDFRQQXGHQRPEUHX[REVWDFOHVHWUpWLFHQFHVQRWDPPHQWGHODSDUW
GHOD'LUHFWLRQGXWUDYDLORXGHOD6pFXULWpVRFLDOHTXLFUDLJQDLHQWGHQHSRXYRLUGpOLPLWHUOH
FDUDFWqUH SURIHVVLRQQHO GH FHV SDWKRORJLHV 3DU OD VXLWH FH WDEOHDX D pWp SURJUHVVLYHPHQW
pWHQGXjGHGHQRXYHOOHVDIIHFWLRQV

0rPHVLGDQVOHODQJDJHFRXUDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWVRXYHQWUpGXLWVDX
© VWUHVV ª FHOXLFL Q¶HQ HVW TX¶XQH PDQLIHVWDWLRQ HW QH UHFRXYUH GRQF SDV O¶HQVHPEOH GX

&I9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521La santé mentale, l’affaire de tous : pour
une approche cohérente de la qualité de la vie/')&ROO5DSSRUWVHWGRFXPHQWVS

302/,1,(5$)/277(6©7UDYDLOHWVDQWpPHQWDOHDSSURFKHVFOLQLTXHVªTravail et EmploiQ
SS

Id.S

1+$7=)(/'©$IIHFWLRQVSpULDUWLFXODLUHVXQHORQJXHPDUFKHYHUVODUHFRQQDLVVDQFH », op. cit.
SHWS

&I1+$7=)(/'©/HJHVWHSDWKRJqQH"8QHK\SRWKqVHGHO¶H[SHUWLVHPpGLFDOHDX ;,;HVLqFOHªLQ$6
%5812 e*((5.(16 1+$7=)(/' & 201Ê6 GLU La santé au travail, entre savoirs et pouvoirs (19e-20e
siècles)385HQQHVSSVSpFS

Ibid

1+$7=)(/'©$IIHFWLRQVSpULDUWLFXODLUHVXQHORQJXHPDUFKHYHUVODUHFRQQDLVVDQFH ªRevue
française des affaires socialesQSS

Ibid

(QOHVWHQGLQLWHVHWFRPSUHVVLRQGHVQHUIVRQWpWpLQWpJUpVGDQVOHWDEOHDXHQLOHQIXWGHPrPH
FRQFHUQDQWOHVSDWKRORJLHVGHVpSDXOHVHWGHVFKHYLOOHV

SKpQRPqQHQLVDFRPSOH[LWp

/HWHUPHGH©VWUHVVªDXQHRULJLQHDQJORSKRQH&¶HVWHQHIIHWYHUVTX¶LODpWp
XWLOLVpSRXUODSUHPLqUHIRLVSDUOHSRqWHDQJODLV5REHUW0DQQ\QJGH%UXQQHGDQVXQOLYUH
WUDLWDQWGHVSpFKpV6HORQOHPpGHFLQGXWUDYDLO%HUQDUG6DOHQJUR©le mot s’est développé à
partir du mot GLVWUHVV (détresse), tout en étant influencé par le vieux français HVWUHVVH, c’est-à-
dire étroitesse, oppressionª/HWHUPHGHVWUHVVWURXYHDXVVLVHVUDFLQHVGDQVOHODWLQstringere
TXLVLJQLILHserrerétreindrepincerserrer le cœur704 FHWHUPHODWLQ©donnera les mots
d’étreindre, d’étouffer, de détresse ª $X ;9,,H VLqFOH FH WHUPH GpVLJQH © des états de
détresse dus à des privations, à des conditions de vie éprouvantes et à d’importantes tensions,
pressions que les individus subissent dans leur environnementª/HWHUPHDDXVVLpWpXWLOLVp
HQ PpWDOOXUJLH j SDUWLU GX ;9,,,H VLqFOH 2Q HQWHQGDLW DORUV SDU © VWUHVV ª O¶HIIRUW RX OD
FRQWUDLQWHTXLHQJHQGUHXQHGpIRUPDWLRQGHODSLqFHTXL\HVWVRXPLVHDLQVLXQHSLqFHGH
PpWDOSRXYDLWVXELUXQ©VWUHVVªDILQGHODPRGHOHU/HVWUHVVpWDLWGRQFGDQVVRQVHQVRULJLQHO
OHIDLWG¶HIIHFWXHUXQHSUHVVLRQVXUTXHOTXHFKRVHSRXUOHIDLUHSOLHU

/DODQJXHDQJORSKRQHIDLWjFHVXMHWXQWUDLWHPHQWGLIIpUHQWHQWUHOH©VWUHVVªHWOH
©GLVWUHVVª/DGHUQLqUHIRUPXOHGpVLJQHOHVWUHVVORUVTX¶LOHVWWURSLPSRUWDQWHWHQJHQGUHGHOD
VRXIIUDQFHGHODPrPHIDoRQTX¶RQGLVWLQJXHJpQpUDOHPHQWOH©ERQªHWOH©PDXYDLVªVWUHVV
HQ)UDQFH/¶XQVHUDLWEpQpILTXHHWSHUPHWWUDLWGHVHGpSDVVHUF¶HVWOH©ERQVWUHVVª eustress
O¶DXWUHVHUDLWHQUHYDQFKHQpIDVWHSRXUOHVDODULpHWVRQHQWUHSULVHF¶HVWOH©PDXYDLVVWUHVVª
distress ¬FHVXMHWLOFRQYLHQWGHVLJQDOHUTXHODQRWLRQGH©ERQVWUHVVªQ¶HVWSDVIRUFpPHQW
DFFHSWpHFHUWDLQVODTXDOLILDQWPrPHG¶©ineptieª&HTX¶RQDSSHOOHUDLW©ERQVWUHVVªGHYUDLW


50$11<1* '( %5811(Handlyng Synne'6%UHZHU&ROO(DUO\(QJOLVK7H[W6RFLHW\2ULJLQDO6HULHV
S

%6$/(1*52Le stress des cadreseG/¶+DUPDWWDQ&ROO4XHVWLRQVFRQWHPSRUDLQHVS

Id.S

&IQRW')5$1d2,63+,/,3 %2,66(52//(6'( 67 -8/,(1Les survivants : vers une gestion différenciée des
ressources humaineseG/¶+DUPDWWDQS%=$%/2&.,Du stress au bien-être et à la performance
eG(GL3UR/LqJHS

%6$/(1*52op. cit.S

Ibid

')5$1d2,63+,/,3%2,66(52//(6'(67-8/,(1loc. cit.

%6$/(1*52loc. cit.

%,7©/HVWUHVVGDQVOHPRQGHGXWUDYDLOªLQLe travail dans le monde*HQqYHSS

$%,/+(5$13$'$0Risques psychosociaux en entreprise – Les solutions psychologiques et juridiques
$UPDQG&ROLQS

VHORQHX[rWUHQRPPp©PRELOLVDWLRQªRX©PRWLYDWLRQªHWVHUDLWDLQVLO¶DSDQDJHG¶DFWLYLWpV
SODoDQWO¶LQGLYLGXGDQVXQHVLWXDWLRQGHOLEHUWpDYHFXQHFRQWUDLQWHSOHLQHPHQWFKRLVLH3RXU
O¶,156OHVWHUPHVGH©ERQªHW©PDXYDLVªVWUHVV©sont inadéquatsªFHWLQVWLWXWOHXU
SUpIqUHOHVGLVWLQFWLRQVHQWUHVWUHVV©aigu/chroniqueªHWVWUHVV©choisi/subiª'¶DXWUHV
DXWHXUVVHPEOHQWGLVWLQJXHU©VWUHVVªHW©VWUDLQª/DSUHVVLRQ stress IHUDLWUpIpUHQFHjXQH
SUHVVLRQ XQH FKDUJH H[WHUQH HQWUHWLHQ LQGLYLGXHO FOLHQW DJUHVVLI HWF WDQGLV TXH OD WHQVLRQ
strain VHUDLWODFRQVpTXHQFHGHFHWWHFKDUJH

'XSRLQWGHYXHPpGLFDOOHVWUHVVFRUUHVSRQGDXV\QGURPHJpQpUDOG¶DGDSWDWLRQPLV
HQpYLGHQFHSRXUODSUHPLqUHIRLVHQSDUO¶HQGRFULQRORJXH+DQV6HO\HGDQVODUHYXH©
1DWXUHªSXLVGDQVG¶DXWUHVRXYUDJHV&HPpFDQLVPHHIILFDFHHWSXLVVDQWpWDLWSUpFLHX[
SRXU OHV KRPPHV SULPLWLIV FRQIURQWpV j GHV GDQJHUV YLWDX[ ± ErWHV VDXYDJHV HWF ± TXL
QpFHVVLWDLHQWXQHUpDFWLRQUDSLGHSRXUIXLURXVHEDWWUH6XUOHSODQSK\VLTXHOHVWUHVVSHUPHW
GH PLHX[ IDLUH IDFH DX[ GDQJHUV JUkFH j XQH PHLOOHXUH LUULJDWLRQ VDQJXLQH GHV PXVFOHV GH
O¶DFWLRQ XQH KDXVVH GX U\WKPH FDUGLDTXH XQH DXJPHQWDWLRQ GX GpELW VDQJXLQ HW GH OD
UHVSLUDWLRQ(QUHYDQFKHFHPpFDQLVPHSUpKLVWRULTXHV¶DYqUHLQDGDSWpDXPRQGHGXWUDYDLO
SDUWLFXOLqUHPHQWIDFHjGHVDFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHFDUOHGDQJHUQ¶DSSDUDvWSDV©sous la
forme du tigre à dents de sabre mais sous la forme du chef de bureau, du DRH ou plus
intolérant, encore, du client ª $LQVL FRPPH OH FRPEDW RX OD IXLWH SRXUUDLHQW DSSDUDvWUH
FRPPH G¶pWUDQJHV UpDFWLRQV OH VDODULp VH WURXYH JpQpUDOHPHQW REOLJp GH QH SDV UpDJLU HW

&I01(%2,709e=,1$©3UpDPEXOHªLQ 01(%2,709e=,1$ GLU Stress au travail et santé psychique
2FWDUHVeGLWLRQVS

,156©6WUHVVHWULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FRQFHSWVHWSUpYHQWLRQªDocuments pour le Médecin du TravailH
WULPQS

/HVWUHVVDLJXTXLQ¶HVWQLERQQLPDXYDLVFRUUHVSRQGDX[UpDFWLRQVG¶XQRUJDQLVPHGHYDQWV¶DGDSWHUjVRQ
HQYLURQQHPHQW6RQ©FRWªSRXUO¶RUJDQLVPHHVWVDQVFRQVpTXHQFHGqVORUVTXHOH©VWUHVVHXUªHVWPRGpUp/¶pWDW
GHVWUHVVFKURQLTXHTXLQ¶HVWMDPDLVEpQpILTXHPDLQWLHQWO¶RUJDQLVPHHQ©VXUUpJLPHª/HVV\PSW{PHVVRQW
UpYHUVLEOHVVLOH©VWUHVVHXUªDXQHGXUpHOLPLWpH(QUHYDQFKHVLFHGHUQLHUV¶LQVFULWGDQVODGXUpHOHVFRQVpTXHQFHV
SRXUODVDQWpVHURQWLQpYLWDEOHVHWGHPRLQVHQPRLQVUpYHUVLEOHV ibid.

©8QHVLWXDWLRQVWUHVVDQWHDLJXHFKRLVLHVHUDWRXMRXUVPLHX[DFFHSWpHTX¶XQHVLWXDWLRQVXELH(QUHYDQFKHXQH
VLWXDWLRQFKURQLTXHPrPHFKRLVLHVHUDWRXMRXUVGpOpWqUHª ibid.

+0855(//Work stress and mental strain : A review of some of the literature'HSDUWPHQWRI(PSOR\PHQW
:RUN5HVHDUFK8QLWS

6XU OHV PpFDQLVPHV SK\VLRORJLTXHV GX VWUHVV ,156 © 6WUHVV HW ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ FRQFHSWV HW
SUpYHQWLRQªDocuments pour le Médecin du TravailHWULPQSS

+6(/<(©$6\QGURPH3URGXFHGE\'LYHUVH1RFXRXV$JHQWVªNatureQS

&IQRW+6(/<(Le Stress de la vie, Le problème de l’adaptation*DOOLPDUGHpGS

%6$/(1*52Le stress des cadreseG/¶+DUPDWWDQ&ROO4XHVWLRQVFRQWHPSRUDLQHVS

Ibid

Id.S

G¶DEVRUEHUOHVWHQVLRQV/DIRQFWLRQRULJLQHOOHGXVWUHVVDGqVORUVpWp©FRUURPSXHªSDUOHV
PRGHVGHYLHPRGHUQHVHWOHVUHODWLRQVLQWHUSHUVRQQHOOHVVXUOHOLHXGHWUDYDLO

/H WHUPH © VWUHVV ª SHXW UHFHYRLU SOXVLHXUV GpILQLWLRQV &HUWDLQVUHOqYHQW G¶DLOOHXUV
TX¶LO HVW XQH © notion floue ª UHOHYDQW j OD IRLV GX © biologique, du psychologique et du
socialª/DGpILQLWLRQODUJHPHQWUHFRQQXHGHO¶$JHQFHGH%LOEDRGpILQLWOHVWUHVVFRPPHXQ
pWDW TXL © survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des
contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres
ressources pour y faire face. Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des
ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature
psychologique. Il affecte également la santé physique, le bien-être et la productivité de la
personne qui y est soumiseª

/¶$1,VXUOHVWUHVVDXWUDYDLOGXMXLOOHWTXLYLVDLWjPHWWUHHQ°XYUHHQGURLW
IUDQoDLVGHO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQpSRQ\PHGXRFWREUHDUHSULVFHWWHGpILQLWLRQHQ
DMRXWDQWODPHQWLRQVHORQODTXHOOH©l’individu est capable de gérer la pression à court terme
mais il éprouve de grandes difficultés face à une exposition prolongée ou répétée à des
pressions intenses ª /¶$1, SUpFLVH TXH OH VWUHVV © n’est pas une maladie ª PDLV TX¶LO
UpGXLWO¶HIILFDFLWpDXWUDYDLOHWSHXWFDXVHUGHVSUREOqPHVGHVDQWpHQFDVG¶H[SRVLWLRQSURORQJpH
FHTXHO¶RQSHXWTXDOLILHUGHVWUHVVFKURQLTXH VWUHVVQpIDVWHFDUjORQJWHUPH SDURSSRVLWLRQ

DXVWUHVVDLJX VWUHVVSRQFWXHOQLERQQLPDXYDLV

/HV FRQVpTXHQFHV GX VWUHVV VXU OD VDQWp GX WUDYDLOOHXU VRQW G¶RUGUHV SK\VLTXHV
ELRORJLTXHVSV\FKRORJLTXHVFRPSRUWHPHQWDX[HWVRFLDX[/DVDQWpSK\VLTXHGHVYLFWLPHV
GH VWUHVV SRXUUD QRWDPPHQW rWUH DIIHFWpH SDU XQH SUREDELOLWp SOXV JUDQGH G¶DFFLGHQW

Ibid

/HVWUHVVDSDUH[HPSOHpWpGpILQLFRPPH©XQHWUDQVDFWLRQHQWUHODSHUVRQQHHWO¶HQYLURQQHPHQWGDQVODTXHOOH
ODVLWXDWLRQHVWpYDOXpHSDUODSHUVRQQHFRPPHGpERUGDQWVHVUHVVRXUFHVHWSRXYDQWPHWWUHHQGDQJHUVRQELHQ
rWUHª&I09e=,1$/67$51$8'©'XVWUHVVjODVDQWpPHQWDOHªRevue dePsychologie du travail et des
organisationsYROQSS

;02/e1$7©/HVPRGqOHVGHVWUHVVªLes Grands Dossiers des Sciences Humaines,QS

©$FFRUGQDWLRQDOLQWHUSURIHVVLRQQHOVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOªLiaisons sociales quotidienQSS

$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSW

Ibid

Ibid

8/%Synthèse de recherches sur le stress au travail, Les modèles du stress au travailZZZXOEDFEH

FDUGLRYDVFXODLUH/HVWUHVVSHXWrWUHFUpDWHXUGHSDWKRORJLHVFDULOIDLWLQWHUYHQLUGLIIpUHQWHV
KRUPRQHVSRXYDQWFUpHUGHO¶DQ[LpWpRXDERXWLUjGHVGpSUHVVLRQV2QVDLWpJDOHPHQWTXHOH
VWUHVVHVWDVVRFLpjO¶DSSDULWLRQGXUKXPHFRPPXQHWTX¶LOUHWDUGHODFLFDWULVDWLRQGHVOpVLRQV
2XWUH O¶$1, GH OH VWUHVV D DXVVL pWp UHFRQQX HQ GURLW SDU OD &RXU GH FDVVDWLRQ /D
MXULVSUXGHQFH YLVH pJDOHPHQW FHWWH QRWLRQ j WUDYHUV OHV YRFDEOHV GH © pression
psychologiqueªRXGH©manifestations de détresse morale et d’anxiétéª

$X[ F{WpV GX burn-out GX VWUHVV HW GHV 706 OD GpSUHVVLRQ HVW pJDOHPHQW XQH
SDWKRORJLH TXL YD V¶LPSRVHU j OD VDQWp GX WUDYDLO &HWWH SDWKRORJLH TXL SURYLHQW GX ODWLQ
depressio±©HQIRQFHPHQWª±HVWXQWURXEOHSV\FKLDWULTXHFRQVWLWXpSDUXQH©perturbation
négative et durable de l’humeur ª 6HORQ O¶206 © la dépression se manifeste par une
tristesse de l’humeur, une perte d’intérêt pour toute activité et une baisse de l’énergie. Les
autres symptômes sont une diminution de l’estime de soi et de la confiance en soi, une
culpabilité injustifiée, des idées de mort et de suicide, des difficultés à se concentrer, des
troubles du sommeil et une perte d’appétitª

&¶HVWXQHDIIHFWLRQGHO¶HVSULWV¶LQVWDOODQWDXILOGXWHPSVFKH]OHVXMHWFRQFHUQpHQ
UDLVRQ G¶XQH VXFFHVVLRQ G¶pSLVRGHV QpJDWLYHPHQW YpFXV TXL OH IUDJLOLVHQW SHX j SHX /H
V\QGURPH GpSUHVVLI HVW XQ WURXEOH GH O¶KXPHXU SRXYDQW SUHQGUH OD IRUPH G¶XQH DQHVWKpVLH

8QH pWXGH ILQODQGDLVH V¶pWDODQW VXU DQV D DLQVL PRQWUp XQH SOXV LPSRUWDQWH PRUWDOLWp FDUGLRYDVFXODLUH
G¶HPSOR\pV GH OD PpWDOOXUJLH VXELVVDQW XQ MRE VWUDLQ RX XQ GpVpTXLOLEUH HIIRUWUpFRPSHQVH 0 .,9,0Æ., 3
/(,12$5-$65/88..21(1+5,+,0Æ.,-9$+7(5$-.,5-21(1©:RUNVWUHVVDQGULVNRIFDUGLRYDVFXODU
PRUWDOLW\SURVSHFWLYHFRKRUWVWXG\RILQGXVWULDOHPSOR\HHVªBMJYROSS

206*HQqYHS

/HVWUHVVSHXWDLQVLrWUHjO¶RULJLQHG¶XQHSDWKRORJLHFDUGLDTXHTXDOLILpHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLO &DVVHFLY
QRYHPEUHQSSLQRJS QS HQYHUWXGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGH
UpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUXQVDODULpQ¶DSDVjrWUHH[SRVpj©XQVWUHVVSHUPDQHQWª &DVVVRFPDUVQ

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QRDTSREV//(528*(RDT
S FKURQ 3 $'$0 Dr. ouv. S JCP éd. G. S QRWH -% &277,1 3<
9(5.,1'7©/DPRQWpHHQSXLVVDQFHGX&+6&7ªSSLGpFHPEUHQS

&DVVVRFRFWREUHQ©OHULVTXHJUDYHSRXUODVDQWpGHVVDODULpVpWDLWpJDOHPHQWGpPRQWUp
SDU OH UDSSRUW G¶DFWLYLWp GX PpGHFLQ GX WUDYDLO TXL DYDLW REVHUYp XQH DXJPHQWDWLRQ VHQVLEOH GHV FRQVXOWDWLRQV
VSRQWDQpHVGHVVDODULpVHQUDSSRUWDYHFGHVpWDWVSV\FKRORJLTXHVLQTXLpWDQWVRXWUHGHVPDQLIHVWDWLRQVGHGpWUHVVH
PRUDOHHWG¶DQ[LpWpOLpHVjODSHUWHGHUHSqUHVSURIHVVLRQQHOVª

0*2')5<'Vocabulaire psychologique et psychiatrique38)&ROO©4XHVDLVMH"ªS0
*2')5<'Les maladies mentales de l’adulte38)

206*HQqYHS

0+8<(77(D.QRWHVRXV&DVVHFLYHUMXLOOHWS

DIIHFWLYH G¶XQH LQKLELWLRQ HW G¶XQ UDOHQWLVVHPHQW GH OD SHQVpH DLQVL TX¶XQH SHUWXUEDWLRQ GHV
IRQFWLRQV SV\FKRPRWULFHV HQ FHOD HOOH VH UDSSURFKH G¶DLOOHXUV GH O¶ © DFpGLH ª GHV
UHOLJLHX[ /D GpSUHVVLRQ WRXFKH GH OD SRSXODWLRQ JpQpUDOH FH TXL HVW j SHX SUqV GX
PrPHRUGUHSRXUOHVWUDYDLOOHXUV

'HSXLVO¶$QWLTXLWpODGHVFULSWLRQFOLQLTXHGHVpWDWVGpSUHVVLIVVRXOLJQDLWO¶LPSRUWDQFH
GHV PDQLIHVWDWLRQV FRUSRUHOOHV TXL DIIHFWHQW O¶HQVHPEOH GHV IRQFWLRQV SK\VLRORJLTXHV GX
FRUSV (OOH SHXW DXVVL DOWpUHU OHV IRQFWLRQV HQGRFULQLHQQHV HW LPPXQLWDLUHV HW DFFURvWUH OD
SUpGLVSRVLWLRQjWRXWHXQHVpULHGHPDODGLHVSK\VLTXHV2QHVWLPHTX¶HOOHSRXUUDLWGHYHQLUOD

GHX[LqPH FDXVH G¶DQQpHV GH YLH FRUULJpHV GH O¶LQYDOLGLWp $9&, GDQV OH PRQGH /D
GpSUHVVLRQHVWXQHPDODGLHTXLSHXWrWUHPRUWHOOHHQSDUWLFXOLHUHQUDLVRQGHO¶LPSRUWDQWULVTXH
VXLFLGDLUHDVVRFLp

/DGpSUHVVLRQSHXWVHFDUDFWpULVHUSDU©une humeur dépressive ou une perte d’intérêt
ou de plaisir pour presque toutes les activités persistant au moins deux semaines ª/HVpWDWV
GpSUHVVLIVVRQWFRXUDQWVVXUWRXWDSUqVXQHpSUHXYHGRXORXUHXVHPDLVRQQHGLDJQRVWLTXHXQ
WURXEOH GpSUHVVLI TXH VL OHV V\PSW{PHV DWWHLJQHQW XQ FHUWDLQ VHXLO HW GXUHQW DX PRLQV GHX[
VHPDLQHV 6L OD GpSUHVVLRQ SHXW GpEXWHU VXLWH j XQ pYpQHPHQW SUpFLV RQ SDUOHUD DORUV GH

&I3$1'5e7%(1$9,'Ê6)*,520,1,Corps & PsychiatrieeG+HXUHVGH)UDQFHHpGS

&HWHUPHHPSUXQWpDXODQJDJHUHOLJLHX[V¶DSSOLTXDLWDX[PRLQHVTXLDYDLHQWSHUGXODIRLHWTXLDLQVLVRXIIUDLHQW
G¶XQGpVHQFKDQWHPHQWHWG¶XQHSHUWHGHUHSqUHVRXGHEXW&HODYDFRQFHUQHUFHOXLTXLDSHUGXVHVFUR\DQFHVHQ
VRQWUDYDLO&¶HVWXQHSHUWHGHVHQVGHODYLHTXLVHYLGHGHVDVXEVWDQFHSDUXQHDEVHQFHGHUHJDUGSRVLWLIVXUVRL
/¶DFpGLHSHXWDYRLUGHX[FRQVpTXHQFHVFRQWUDGLFWRLUHVO¶LPPRELOLVPHOHPDQTXHG¶pQHUJLHHWGHPRWLYDWLRQ
(OOHSHXWDXVVLDERXWLUjGHVSKpQRPqQHVGH©workaholismªRO¶LQGLYLGXYDVHVXULQYHVWLUGDQVVRQWUDYDLOSRXU
pYLWHUG¶DYRLUXQHUpIOH[LRQVXUVDSODFHVHVVRXKDLWVHWDPELWLRQVHWGRQQHUXQVHQVjVDYLH FIQRW352%(57
'(0217521'</(02$/©/¶DFpGLHFRPPHPDOGHVDPELWLRQVGpoXHVUHSqUHVWKpRULTXHVHWpWXGHVGHFDVª
Revue internationale de psychosociologieYROQSS

e '85$1' © 0pGLFDPHQWV SV\FKRWURSHV HW WUDYDLO ± 0pGLFDPHQWV DQWLGpSUHVVHXUV ª Documents pour le
Médecin du TravailHWULPQS

3HUWHG¶DSSpWLWIDWLJXHLQWHQVHLPSXLVVDQFH ibid.

Ibid.

206*HQqYHS

/¶$9&,HVWXQHPHVXUHG¶pFDUWGHVDQWpPLVHDXSRLQWSDUO¶206&HV$9&,pTXLYDOHQWjODVRPPHGHVDQQpHV
GHYLHSHUGXHV $93 jFDXVHGHODPDODGLHHWGHVDQQpHVGHYLHYpFXHVDYHFXQHLQFDSDFLWp $9, &RQFUqWHPHQW
XQH$9&,pTXLYDXWjODSHUWHG¶XQHDQQpHGHYLHVDLQHF¶HVWjGLUHVDQVLQYDOLGLWp(OOHQ¶HVWSDVjFRQIRQGUHDYHF
OHVDQQpHVGHYLHSHUGXHV

,13(6Baromètre santé 2005op. cit.S

DSM-IV-TR – Manuel diagnostique et statistique des troubles mentauxeG0DVVRQHpGVSpFSS

op. cit.SS

©GpSUHVVLRQUpDFWLRQQHOOHªHOOHGRLWQpDQPRLQVSHUGXUHUGXUDQWXQFHUWDLQODSVGHWHPSV
3RXUSRXYRLUrWUHGLDJQRVWLTXpHOHVXMHWGRLWSUpVHQWHUDXPRLQVTXDWUHV\PSW{PHVGpWHUPLQpV
&HX[FLSHXYHQWrWUHFDUDFWpULVpVSDUOHFKDQJHPHQWGHO¶DSSpWLWRXGXSRLGVGXVRPPHLOHW
GH O¶DFWLYLWp SV\FKRPRWULFH OD UpGXFWLRQ GH O¶pQHUJLH OHV LGpHV GH GpYDORULVDWLRQ RX GH
FXOSDELOLWpOHVGLIILFXOWpVjSHQVHUjVHFRQFHQWUHURXjSUHQGUHGHVGpFLVLRQVOHVLGpHVGH
PRUWUpFXUUHQWHVLGpHVVXLFLGDLUHVSODQVRXWHQWDWLYHVGHVXLFLGH/DGpSUHVVLRQSHXWrWUH
SOXVRXPRLQVLPSRUWDQWHHWKDQGLFDSDQWH8QpWDWGpSUHVVLISHXWDLQVLrWUH©OpJHUª©PR\HQª
©VpYqUHª

/DGpSUHVVLRQDXQUHWHQWLVVHPHQWVXUO¶HPSORL/HVpWXGHVGpPRQWUHQWTX¶HQWUH
HWGHVWUDYDLOOHXUVD\DQWVXELXQpSLVRGHGpSUHVVLIPDMHXURQWpWpHQDUUrWGHWUDYDLOG¶XQH
GXUpHPR\HQQHGHMRXUV(OOHSHXWDXVVLrWUHjO¶RULJLQHG¶DEVHQWpLVPHG¶DUUrWVGHWUDYDLO
GH GLPLQXWLRQ GH OD SURGXFWLYLWp HW GH VLWXDWLRQV GLIILFLOHV j JpUHU HQ HQWUHSULVH /HV HIIHWV
VHFRQGDLUHV GHV WUDLWHPHQWV DQWLGpSUHVVHXUV SHXYHQW pJDOHPHQW rWUH j O¶RULJLQH G¶DUUrWV GH
WUDYDLO$FWXHOOHPHQWODGpSUHVVLRQQ¶HVWSDVSULVHHQFRPSWHGDQVOHVWDEOHDX[GHPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHV LQGHPQLVDEOHV DX WLWUH GX GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH 6RQ DSSUpKHQVLRQ
MXULGLTXHSRXUUDHQUHYDQFKHVHIDLUHQRWDPPHQWviaOHPpFDQLVPHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO
RXGXV\VWqPHGHUHFRQQDLVVDQFHGLW©KRUVWDEOHDXª

+RUPLVOHVSDWKRORJLHVSRXYDQWDIIHFWHUODVDQWpPHQWDOHRXSK\VLTXHGXVDODULpOHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ VH UpIqUHQW DXVVL j GHV pYpQHPHQWV DIIHFWDQW VHV UHODWLRQV
LQWHUSHUVRQQHOOHVHQHQWUHSULVH

206CIM-10-GM 20122IILFHIpGpUDOGHODVWDWLVWLTXH1HXFKkWHORFWREUHYROSW)S

DSM-IV-TR, loc. cit.

Id.SVXUFHVGHJUpVGHJUDYLWpYpJDOHPHQW206Rapport sur la santé dans le monde 2001 – La santé
mentale : Nouvelle conception, nouveaux espoirsop. cit.S206CIM-10-GM 2012op. cit.SWV)j
)S

e'85$1'©0pGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVHWWUDYDLO ,, ±0pGLFDPHQWVDQWLGpSUHVVHXUVªDocuments pour le
Médecin du Travail HWULPQS

Ibid

&I&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDQQH[H,,©7DEOHDX[GHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVSUpYXVjO¶DUWLFOH5
GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHª

&DVVVRFHUMXLOOHWQBull. civ. ,,QS

6XUFHPRGHGHUHFRQQDLVVDQFH infraQHWV

b) Des événements liés aux rapports sociaux

/HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ VRQW QRPPpV DLQVL FDU LOV VH VLWXHQW © à l’interface de
l’individu (psycho) et de sa situation de travail dans son aspect principalement relationnelle
(sociaux : contact avec les autres : encadrement, collègues, clients…)ª,OVVHUpIqUHQWGRQF
jGHVpYpQHPHQWVGHQDWXUH©VRFLDOHªHW©LQWHUDFWLRQQHOOHª3DUFRQVpTXHQWjO¶LQWpULHXUGX
FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GHV pYpQHPHQWV YRQW GDYDQWDJH IDLUH UpIpUHQFH DX YROHW
VRFLDO TX¶DX YROHW SV\FKRORJLTXH GH FHOXLFL 7RXWHIRLV FHV ULVTXHV DYDQW WRXW © VRFLDX[ ª
SHXYHQWSUHQGUHGHVIRUPHV©physiques, psychologiques, sexuellesª$LQVLFHVULVTXHVGX
©VRFLDOªVHUpIqUHQWDX[DFWHVGHKDUFqOHPHQW Į HWGHYLROHQFHV ȕ

Į/HVDFWHVGHKDUFqOHPHQW

/HKDUFqOHPHQWDYHFOHVWUHVVHWOHVYLROHQFHVIDLWSDUWLHGHVFRPSRVDQWHVGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[TXLRQWpWpFRQVDFUpVWH[WXHOOHPHQWHQGURLWIUDQoDLV/DQRWLRQGHKDUFqOHPHQW
LVVXH©du verbe KHUFHOHU (la herse avec ses nombreuses piques)ªVHFRPSRVHGHGHX[YROHWV
OHKDUFqOHPHQWPRUDOHWOHKDUFqOHPHQWVH[XHO

/HKDUFqOHPHQWPRUDODXWUDYDLOHVWXQSKpQRPqQHTXLH[LVWHGHORQJXHGDWH&HWWH
SUDWLTXHQ¶HVWSDVXQHSUDWLTXHQRXYHOOHGDQVOHPRQGHGXWUDYDLOPDLV© est connue de tout
temps depuis l’esclavage, de l’Antiquité jusqu’au XXe siècle en passant par les galériens, les
relations entre patrons et bonnes à tout faire, les contremaîtres du renseignement téléphonique,
les petits chefs des chaînes de construction automobile ou les méthodes patronales dans la
métallurgie ª /D &RXU GH FDVVDWLRQ D HX j FRQQDvWUH GH SUDWLTXHV V¶DSSDUHQWDQW DX
KDUFqOHPHQWPRUDOGqVOHVDQQpHV2QSHXWSDUH[HPSOHFLWHUO¶DIIDLUH©)OHXUHQFHªGX
QRPGHFHFRPSWDEOHGRQWO¶HPSOR\HXUSDUPHVXUHGHUHSUpVDLOOHVOXLGHPDQGDLWGHWDLOOHUGHV
FUD\RQV WRXWH OD MRXUQpH FH FRPSRUWHPHQW DYDLW QRWDPPHQW DERXWL j pEUDQOHU O¶© équilibre
mentalªGXVDODULp

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODUW



&DVVFULPGpFHPEUHQ

7RXWHIRLV OD YpULWDEOH SULVH GH FRQVFLHQFH GX SKpQRPqQH GX KDUFqOHPHQW PRUDO DX
WUDYDLO D IDLW VXLWH DX[ WUDYDX[ GX SV\FKRVRFLRORJXH +HLQ] /H\PDQQ VXU OH mobbing /H
mobbing WRXW HQ VH UpIpUDQW DX KDUFqOHPHQW PRUDO PHW DXVVL HQ FDXVH OHV PpWKRGHV GH
PDQDJHPHQWHWO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO1pDQPRLQVOD)UDQFHDRSWpSRXUXQHFRQFHSWLRQGX
KDUFqOHPHQWPRUDOSOXVLQGLYLGXDOLVWHRFFXOWDQWOHIDFWHXURUJDQLVDWLRQQHO&HWWHDSSURFKH
HVWFHQWUpHVXUODILJXUHGXSHUYHUVQDUFLVVLTXH±RFFXUUHQFHTXLQ¶HVWG¶DLOOHXUVMDPDLVpFULWHDX
IpPLQLQ±TXLSUHQGMRXLVVDQFHGDQVODPDOWUDLWDQFHGHVHVYLFWLPHV

/DUpIpUHQFHDXKDUFqOHPHQWPRUDOHQGURLWIUDQoDLVDVXLYLGHTXDWUHDQVODSDUXWLRQ
GHO¶RXYUDJHGH0DULH)UDQFH+LULJR\HQFRQVDFUpDXKDUFqOHPHQWPRUDO'DQVFHWRXYUDJH
YHQGXjSOXVLHXUVPLOOLHUVG¶H[HPSODLUHVHWWUDGXLWGDQVXQHYLQJWDLQHGHODQJXHVVRQDXWHXU
GpILQLWOHKDUFqOHPHQWPRUDOFRPPHGHVFRQGXLWHVDEXVLYHV©se manifestant notamment par
des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des écrits pouvant porter atteinte à la
personnalité, à la dignité ou à l’intégrité physique ou psychique d’une personne, mettre en péril
l’emploi de celle-ci ou dégrader le climat de travailª

/D GpILQLWLRQ OpJLVODWLYH GX KDUFqOHPHQW PRUDO UHWHQXH SDU OD ORL GH PRGHUQLVDWLRQ
VRFLDOH GX MDQYLHU D UHSULV HQ SDUWLH FHWWH GpILQLWLRQ /H KDUFqOHPHQW PRUDO HVW
FRQVWLWXpSDUGHV©agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet
une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa
dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnelª6HORQO¶$1,VXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOGXPDUVFH

+/(<0$11©0REELQJDQGSV\FKRORJLFDOWHUURUDWZRUNSODFHVªLQ+/(<0$11 GLU Violence and victims
6SULQJHU3XEOLVKLQJ&RPSDQ\1HZ<RUNYROS+/(<0$11Mobbing5RZRKOW7DVFKHQEXFK
9HUODS+/(<0$11Mobbing : la persécution au travail6HXLOS

3K'$9(=,(6©'HVRULJLQHVGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOjVDSUpYHQWLRQªRevue Santé et TravailRFWREUH
Q

0)+,5,*2<(1Le harcèlement moral – la violence perverse au quotidieneG/D'pFRXYHUWH 6\URV
SFHWRXYUDJHQ¶pWDQWSDVH[FOXVLYHPHQWFHQWUpVXUOHKDUFqOHPHQWGDQVOHPLOLHXSURIHVVLRQQHOLO
WUDLWHpJDOHPHQWGXKDUFqOHPHQWGDQVOHFRXSOHRXODIDPLOOH


0)+,5,*2<(1op. cit.S

/RLQGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUJO MDQYLHUS

©$XFXQVDODULpQHGRLWVXELUOHVDJLVVHPHQWVUpSpWpVGHKDUFqOHPHQWPRUDOTXLRQWSRXUREMHWRXSRXUHIIHWXQH
GpJUDGDWLRQGHVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVXVFHSWLEOHGHSRUWHUDWWHLQWHjVHVGURLWVHWjVDGLJQLWpG¶DOWpUHUVDVDQWp
SK\VLTXHRXPHQWDOHRXGHFRPSURPHWWUHVRQDYHQLUSURIHVVLRQQHOª &RGHGXWUDYDLODUW/ ©/HIDLW
GHKDUFHOHUDXWUXLSDUGHVDJLVVHPHQWVUpSpWpVD\DQWSRXUREMHWRXSRXUHIIHWXQHGpJUDGDWLRQGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLO VXVFHSWLEOH GH SRUWHU DWWHLQWH j VHV GURLWV HW j VD GLJQLWp G¶DOWpUHU VD VDQWp SK\VLTXH RX PHQWDOH RX GH

FRPSRUWHPHQW© survient lorsqu’un ou plusieurs salariés font l’objet d’abus, de menaces et/ou
d’humiliations répétés et délibérés dans des circonstances liées au travail, soit sur les lieux de
travail, soit dans des situations liées au travail ª

$YHFODFRQVpFUDWLRQMXULGLTXHGHFHWWHQRWLRQ©on est passé d’une notion étayée sur
des références psychopathologiques à une loi>«@qui offre donc une reformulation "légale" de
conflits du travail en conflits interpersonnelsª&HWWHMXULGLFLVDWLRQGXKDUFqOHPHQWPRUDO
SHXW G¶DLOOHXUV DSSDUDvWUH FRQWHVWDEOH HQ FH TX¶HOOH V¶HVW EDVpH VXU OD ILJXUH GX © SHUYHUV
QDUFLVVLTXH ª TXL UHQYRLH DX FRQFHSW GH QDUFLVVLVPH /H KDUFqOHPHQW PRUDO HVW
KLVWRULTXHPHQWDWWDFKpjXQHGLFKRWRPLH©FRXSDEOHYLFWLPHªTXLpOXGHOHFRQVHQWHPHQWSDVVLI
GHVWpPRLQVRXOH©ODLVVHUIDLUHªGHODKLpUDUFKLH&HFRQVWDWSHXWG¶DLOOHXUVFRQGXLUHjXQH
LPSDVVHXQHIRLVOHGLDJQRVWLF©SHUYHUVYLFWLPHªSRVp(QHIIHWOHVTXHVWLRQVUHODWLYHVj
O¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLORXGHFRQIOLWVGHYDOHXUGXWUDYDLOVHVRQWRULJLQHOOHPHQWUHWURXYpHV
pYLQFpHVODLVVDQWSODFHjXQHOHFWXUHWUqVLQWHUSHUVRQQHOOHGHVFRQIOLWVDXWUDYDLO

7RXWFRPPHOHKDUFqOHPHQWPRUDOOHKDUFqOHPHQWVH[XHODUHoXXQHFRQVpFUDWLRQGDQV
OHV WH[WHV GH GURLW /H WHUPH GH © KDUFqOHPHQW VH[XHO ª D pWp WUDGXLW GH O¶DPpULFDLQ Vexual
harassment GRQW O¶DSSDULWLRQ UHPRQWH DX[ DQQpHV DX VHLQ G¶DVVRFLDWLRQV IpPLQLVWHV

FRPSURPHWWUHVRQDYHQLUSURIHVVLRQQHOHVWSXQLG¶XQDQG¶HPSULVRQQHPHQWHWGHHXURVG¶DPHQGHª &RGH
SpQDODUW


psychosociologieQS

&HFRQFHSWSRSXODULVpSDU0DULH)UDQFH+LULJR\HQDpWpLQWURGXLWSDUOHSV\FKLDWUHHWSV\FKDQDO\VWH3DXO
&ODXGH 5DFDPLHU FI QRW 3& 5$&$0,(5 © (QWUH DJRQLH SV\FKLTXH GpQL SV\FKRWLTXH HW SHUYHUVLRQ
QDUFLVVLTXHªRevue Française de Psychanalyse , YROQSS3&5$&$0,(5©3HUYHUVLWp
GDQVOHVIDPLOOHVªGruppo, Revue de Psychanalyse GroupaleQ3&5$&$0,(5Le Génie des origines
: Psychanalyse et psychoses3D\RW&ROO%LEOLRWKqTXHVFLHQWLILTXH3D\RWVSpFSS

6LJPXQG)UHXGDSURSRVpHQXQHSUHPLqUHGpILQLWLRQGXQDUFLVVLVPH6HORQOXLGDQVXQDPRXUGHVRL
LUUpGXFWLEOH O¶LQGLYLGX QDUFLVVLTXH © SUHQG G¶DERUG VRLPrPH VRQ SURSUH FRUSV FRPPH REMHW G¶DPRXU ª 6
)5(8'©5HPDUTXHVSV\FKDQDO\WLTXHVVXUXQFDVGHSDUDQRwDGpFULWVRXVIRUPHDXWRELRJUDSKLTXHªLQŒuvres
complètes de psychanalyse38)YRO;,VSpFSS OHVSHUVRQQDOLWpVQDUFLVVLTXHVRQWXQHWUqV
KDXWHRSLQLRQG¶HOOHVPrPHVRQWEHVRLQG¶rWUHDGPLUpHVVRQWjODUHFKHUFKHGXVXFFqVPDQTXHQWG¶HPSDWKLHHW
XWLOLVHQWOHVDXWUHVSRXUOHXUSURSUHUpXVVLWH &'(60$5$,60'8%28/2<©8QHGRXEOHJULOOHG¶DQDO\VHSRXU
pYDOXHUOHVVLWXDWLRQVGHFDGUHVHQGLIILFXOWpGXFRQWUDWSV\FKRORJLTXHDXFRQWUDWQDUFLVVLTXHªNouvelle Revue

(QFHVHQV$'(%$5'©+DUFqOHPHQWªLQRisques psychosociaux au travail – Vraies questions, bonnes
réponseseG/LDLVRQVVSpFSS

Ibid

&IQRW0/25,2/La construction du social – Souffrance, travail et catégorisation des usagers dans l’action
publique385&ROO/H6HQVVRFLDOS'/+8,/,(5Cliniques du travaileGeUqV&ROO&OLQLTXH
GXWUDYDLOVSpFSS

DPpULFDLQHV&HWWHQRWLRQDpPHUJpHQUDLVRQGHO¶DFFqVFURLVVDQWGHVIHPPHVDXPRQGHGX
WUDYDLOHWGXSULQFLSHG¶pJDOLWpHQWUHKRPPHVHWIHPPHV

(QOD&RPPLVVLRQHXURSpHQQHDGpILQLOHKDUFqOHPHQWVH[XHODXWUDYDLOFRPPH
©un comportement intempestif à connotation sexuelle ou tout autre comportement fondé sur le
sexe qui affecte la dignité de la femme et de l’homme au travail. Ces termes peuvent recouvrir
tout comportement physique, verbal ou non verbal importun ª 6HORQ OD &RPPLVVLRQ FH
FRPSRUWHPHQW©est inacceptable lorsque ce comportement est intempestif, abusif et blessant
pour la personne qui en fait l’objetª

(Q )UDQFH OH KDUFqOHPHQW VH[XHO D pWp FRQVDFUp HQ VRLW GL[ DQV DYDQW OH
KDUFqOHPHQWPRUDO/DGpILQLWLRQGHFHFRPSRUWHPHQWDpWpGHSXLVPRGLILpHjWURLVUHSULVHV
-XVTX¶HQOHKDUFqOHPHQWVH[XHOVHGpILQLVVDLWFRPPHOH©fait de harceler autrui dans
le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelleª©à son profit ou au profit d’un tiersª
/DIRUPXODWLRQGHFHWWHLQIUDFWLRQDGHSXLVpWpUHPLVHHQFDXVHSDUOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHO
TXLjODVXLWHG¶XQHTXHVWLRQSULRULWDLUHGHFRQVWLWXWLRQQDOLWp 43& DGpFODUpLQYDOLGHO¶DUWLFOH
GX&RGHSpQDO&RQWUDLUHPHQWjFHOOHVUHODWLYHVGXKDUFqOHPHQWVH[XHOOHVGLVSRVLWLRQV
MXULGLTXHV GX KDUFqOHPHQW PRUDO Q¶RQW SDV SX IDLUH O¶REMHW G¶XQH 43& 6HORQ OH &RQVHLO
FRQVWLWXWLRQQHOFHWDUWLFOHGX&RGHSpQDOPpFRQQDLVVDLWOHSULQFLSHGHOpJDOLWpGHVGpOLWVHWGHV
SHLQHV HQ QH GpILQLVVDQW SDV VXIILVDPPHQW OHV pOpPHQWV FRQVWLWXWLIV GH FHWWH LQIUDFWLRQ &H

$ 2672-,& © +DUFqOHPHQW VH[XHO GH TXRL SDUOHWRQ " ª LQ Le Sexe, d’hier à aujourd’hui eG 6FLHQFHV
KXPDLQHVS

Ibid

5HFRPPDQGDWLRQGHOD&RPPLVVLRQQ&((GXQRYHPEUHVXUODSURWHFWLRQGHODGLJQLWpGHV
IHPPHVHWGHVKRPPHVDXWUDYDLODQQH[HSW

Ibid.

&IORLQGXMXLOOHWSRUWDQWUpIRUPHGHVGLVSRVLWLRQVGX&RGHSpQDOUHODWLYHVjODUpSUHVVLRQGHV
FULPHVHWGpOLWVFRQWUHOHVSHUVRQQHVHWORLQGXQRYHPEUHUHODWLYHjO¶DEXVG¶DXWRULWpHQPDWLqUH
VH[XHOOHGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOHWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHGHSURFpGXUHSpQDOH

&IORLQGXMDQYLHUGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOH

&RGHSpQDODUWDQFLHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/DQFLHQ

&RQV FRQVW PDL Q 43& FI & 5$'e © /H &RQVHLO FRQVWLWXWLRQQHO HW OH KDUFqOHPHQW
VH[XHOªLexbase Hebdo éd. soc.PDLQ©5HTXLHPSRXUOHGpOLWGHKDUFqOHPHQWVH[XHOªSSL
PDLQDFWSS©/HVQRXYHDX[KDELWVGXKDUFqOHPHQWVH[XHOªSSLVHSWHPEUHQ
DFWSSSLQSSSL PDLQSHQWUHWLHQDYHF&:$48(7

&DVVVRF43&MXLOOHWQ&DVVFULP43&MXLOOHWQ&DVVVRF
RFWREUHQRDTDFWSOHVDUWLFOHV/GX&RGHGXWUDYDLOHWGX&RGH
SpQDODYDLHQWGpMjpWpYDOLGpVSDUOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHO &RQVFRQVWMDQYLHUQ'&

SULQFLSHFRQVDFUpHQGURLWGHO¶8QLRQHWHQGURLWIUDQoDLVLPSOLTXH« la nécessité pour le
législateur de définir les infractions en termes suffisamment clairs et précis pour exclure
l’arbitraireª

/¶LQFRQVWLWXWLRQQDOLWp GX WH[WH D DERXWL j VRQ DEURJDWLRQ LPPpGLDWH HW VRQ
LQDSSOLFDELOLWpjWRXWHVOHVDIIDLUHVQRQMXJpHVjODGDWHGHOD43&/H*RXYHUQHPHQWDGRQFG
SURSRVHUXQHQRXYHOOHPRXWXUHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOFRPSDWLEOHjODIRLVDYHFOHVH[LJHQFHV
GX&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOHWOHVGLUHFWLYHVHXURSpHQQHV3RXUFHIDLUHODORLGXDRW
D GpILQL OH KDUFqOHPHQW VH[XHO GH IDoRQ SOXV SUpFLVH HW FRPSOqWH HQ GLVWLQJXDQW QRWDPPHQW
FHOXLUpVXOWDQWGHIDLWVUpSpWpVRXG¶XQDFWHXQLTXH

/DSUHPLqUHIRUPHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOVHGpILQLWFRPPH©le fait d’imposer à une
personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit
portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à
son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ª ,OV SRXUURQW FRQVLVWHU
QRWDPPHQWHQGHVSURSRVRXGHVFRPSRUWHPHQWVVH[LVWHVJULYRLVRXREVFqQHVDLQVLTX¶HQGHV
VLWXDWLRQVTXRWLGLHQQHVGHVRXPLVVLRQjGHVPHVVDJHVRXREMHWVjFRQQRWDWLRQVH[XHOOHUHQGDQW
LQVXSSRUWDEOHOHWUDYDLO

/DVHFRQGHIRUPHGHKDUFqOHPHQWSHUPHWTXDQWjHOOHG¶LQFULPLQHUXQDFWHXQLTXH6HUD
DORUV DVVLPLOp © au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d’user de toute forme de
pression grave dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci
soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers ª/DQRWLRQGHSUHVVLRQ
JUDYHUHFRXYUHGHVK\SRWKqVHVGDQVOHVTXHOOHVXQHSHUVRQQHWHQWHG¶LPSRVHUjODYLFWLPHXQ

&I&('+DUWHW''+&DUW

&RQVFRQVWHWMDQYLHUQ'&UDSSU&DVVFULPIpYULHUQ©OD
SRVVLELOLWpSRXUFKDFXQG¶DSSUpFLHUSDUDYDQFHODOpJDOLWpGHVRQFRPSRUWHPHQWWRXFKDQWFRPPHHQO¶HVSqFHj
O¶H[HUFLFHGHOLEHUWpVHVVHQWLHOOHVLPSOLTXHXQHIRUPXODWLRQSDUWLFXOLqUHPHQWULJRXUHXVHGHVLQFULPLQDWLRQVHWQH
VDXUDLWUpVXOWHUTXHGHGpILQLWLRQVOpJDOHVFODLUHVHWSUpFLVHVª FIQRWRTD civ.SREV-+$86(5

&IGLUHFWLYH&(GX&RQVHLOGXMXLQGLUHFWLYH&(GX&RQVHLOGXQRYHPEUH
GLUHFWLYH&(GX 3DUOHPHQW HXURSpHQ HW GX &RQVHLO GXVHSWHPEUH GLUHFWLYH &(GX
&RQVHLOGXGpFHPEUHGLUHFWLYH&(GX3DUOHPHQWHXURSpHQHWGX&RQVHLOGXMXLOOHW

&I&5$'e©&RPPHQWDLUHGHODORLQGXDRWUHODWLYHDXKDUFqOHPHQWVH[XHOªLexbase
hebdo édition sociale VHSWHPEUH Q 0 0,1e © /RL Q GX DRW UHODWLYH DX
KDUFqOHPHQWVH[XHOªRDTMDQYLHUS

&RGHSpQDODUW,QRXYHDX

&RGHSpQDODUW,préc.

&RGHSpQDODUW,,QRXYHDX

DFWHGHQDWXUHVH[XHOOHjVRQSURILWRXSRXUXQWLHUVHQpFKDQJHGHFRQWUHSDUWLHV SURPRWLRQ

PDLQWLHQGDQVO¶HPSORLHWF

&HGRXEOHYLVDJHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOV¶LOHVWUHSULVGDQVOH&RGHGXWUDYDLOYRLW
HQUHYDQFKHVRQYROHWSpQDOXQLTXHPHQWFRQVDFUpGDQVOH&RGHSpQDO/HVGHX[IRUPHVGH
KDUFqOHPHQW VH[XHO HQFRXUHQW DX ILQDO OD PrPH VDQFWLRQ FRQWUDLUHPHQW DX[ SURMHWV GH ORL
LQLWLDX[

/HKDUFqOHPHQWPRUDOHWOHKDUFqOHPHQWVH[XHOVRQWGHX[FRPSRVDQWHVGXFRQFHSWGH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXLYLVHQWSULRULWDLUHPHQWGHVFRPSRUWHPHQWVVRFLDX[SRWHQWLHOOHPHQW
QpIDVWHV SRXU OD VDQWp GX VDODULp /HV YLROHQFHV WRXW FRPPH OH KDUFqOHPHQW YLVHQW GHV
FRPSRUWHPHQWVGpFRXODQWG¶LQWHUDFWLRQVVRFLDOHVQpIDVWHVDXWUDYDLO/HXULPSDFWVXUODVDQWp
GXVDODULpHVWWRXWHIRLVSOXVFHUWDLQ
ȕ/HVYLROHQFHV

6HORQOHVRFLRORJXHHWSKLORVRSKH-XOLHQ)UHXQGODYLROHQFHV¶HQWHQGG¶XQ©rapport
de puissance entre les hommes qui renonce aux autres méthodes possibles d’entretenir des
relations entre les êtres et qui essaie de forcer, directement ou indirectement, les individus ou
les groupes d’agir contre leur volonté et d’exercer les desseins d’une volonté qui leur est
étrangère par le recours à l’intimidation ou à des moyens agressifs ou répressifs, capables de
porter atteinte à l’intégrité physique ou psychique des êtres, à leurs biens et à leurs idées de
valeurs, quitte à les anéantir absolument en cas de résistance supposée, délibérée ou
persistante ª

&IFLUFXODLUHFULP(

&RGHGXWUDYDLODUW/PRGLILp

/HKDUFqOHPHQWVH[XHOHVWSXQLGHGHX[DQVG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼G¶DPHQGH&HODFRUUHVSRQGjXQ
GRXEOHPHQWGHODVDQFWLRQ&I&RGHGXWUDYDLODUW/HW&RGHSpQDODUWDQFLHQV/HVGHX[IRUPHV
GHKDUFqOHPHQWVH[XHOHQFRXUHQWDXILQDOODPrPHVDQFWLRQFRQWUDLUHPHQWDX[SURMHWVGHORLLQLWLDX[FI©/H
KDUFqOHPHQWVH[XHOQRXYHOOHPDQLqUHªSSLQDFWSJCP éd. S.DFWQSS

&IQRW©/HKDUFqOHPHQWVH[XHOQRXYHOOHPDQLqUHªSSLQDFWSJCP éd. S.DFWQ
SS

&LWpSDU&/(%25*1(,1*(/$(5(QRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUJCP éd. S.PDUVQ
SYpJDOHPHQW5+(/%581Pathologie de la violenceeG5pVHDX[S

/HWHUPHGH©YLROHQFHªYLHQWGXODWLQvisTXLGpVLJQHO¶HPSORLGHODIRUFHVDQVpJDUG
jODOpJLWLPLWpGHVRQXVDJH6HORQO¶$1,VXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOGX
PDUVOHVYLROHQFHVSURIHVVLRQQHOOHVSHXYHQWVHUpIpUHUDX[©YLROHQFHVLQWHUQHVªHWDX[
©YLROHQFHVH[WHUQHVª/HVSUHPLqUHVVHUpIqUHQWG¶DERUGjGHVDFWHVYLROHQWVFRPPLVHQWUH
GHX[WUDYDLOOHXUV(OOHVFRQFHUQHQWDXVVLOHVYLROHQFHVHQWUHXQLQGLYLGXHWXQJURXSHGHVDODULpV
WHOOHVTXHOD©W\UDQQLHªG¶XQPDQDJHUVXUXQFROOHFWLIRXODFRDOLWLRQG¶XQHpTXLSHFRQWUHXQ
ERXFpPLVVDLUH/HVYLROHQFHVH[WHUQHVFRQFHUQHQWTXDQWjHOOHVOHVDJUHVVLRQVFDXVpHVSDU
XQHSHUVRQQHH[WpULHXUHjO¶HQWUHSULVHWHOOHVTX¶XQFOLHQWXQSDWLHQWXQXVDJHUHWF

'HIDoRQJpQpUDOH©la violence au travail se produit lorsqu’un ou plusieurs salariés
sont agressés dans des circonstances liées au travail. Elle va du manque de respect à la
manifestation de la volonté de nuire, de détruire, de l’incivilité à l’agression physique. La
violence au travail peut prendre la forme d’agression verbale, d’agression comportementale,
notamment sexiste, d’agression physiqueª3RXUOH%,7ODYLROHQFHDXWUDYDLOV¶HQWHQGGH©
toute action, tout incident ou tout comportement qui s’écarte d’une attitude raisonnable par
lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée, ou blessée dans le cadre du travail ou du
fait de son travailª'DQVXQUDSSRUWFRQVDFUpDX[YLROHQFHVOH%,7VRXOLJQHTXHVLRQD
ORQJWHPSV SUrWp DWWHQWLRQ j OD YLROHQFH SK\VLTXH OD YLROHQFH DX WUDYDLO D GpVRUPDLV XQ
©nouveau visageªGpVLJQpSDUODQRWLRQGH©violence psychologiqueª/HVQRXYHOOHV
IRUPHVGHYLROHQFHDXWUDYDLOFRQFHUQHQWpJDOHPHQWGHVFRPSRUWHPHQWVUHODWLYHPHQWPLQHXUV
PDLVGRQWODUpLWpUDWLRQFRQVWLWXHGHVIRUPHVJUDYHVGHYLROHQFHWHOOHVTXHOHVEULPDGHVHWOD
SHUVpFXWLRQFROOHFWLYH

$XPrPHWLWUHTXHOHKDUFqOHPHQWODQRWLRQGH©YLROHQFHªDpWpFRQVDFUpHHQGURLW
/D UpSUHVVLRQ GH FHV DFWHV D G¶DLOOHXUV pWp UpDOLVpH ELHQ DYDQW FHOOH GX KDUFqOHPHQW /HV

-)0$/+(5%(Violence et démocratie6KHUEURRNH&*&

$1,GXPDUVVXUODKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODUW

G¶2UJDQLVDWLRQ&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVSUDSSU$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWOD
YLROHQFHDXWUDYDLODUW

Ibid

Id.DUW

%,7Recueil de directives pratiques sur la violence au travail dans le secteur des services et mesures visant à
combattre ce phénomène*HQqYH2,7SZZZLORRUJ

%,7La violence au travail%,7*HQqYHS

Id.SS

Id.S

YLROHQFHVHQWDQWTXHQRWLRQMXULGLTXHUHoRLYHQWSOXVLHXUVGpILQLWLRQVVHORQOHVEUDQFKHVGX
GURLW /D YLROHQFH SHXW G¶DERUG rWUH FRQVLGpUpH FRPPH XQ YLFH GX FRQVHQWHPHQW DX WLWUH GH
O¶DUWLFOHGX&RGHFLYLOHWGRQFrWUHVRXUFHGHQXOOLWpG¶XQFRQWUDW(OOHSHXWYLFLHUOH
FRQVHQWHPHQW©>@ lorsqu’elle est de nature à faire impression sur une personne raisonnable,
et qu’elle peut lui inspirer la crainte d’exposer sa personne ou sa fortune à un mal considérable
et présent ª

(QGURLWSpQDOOHVYLROHQFHVQ¶RQWSDVUHoXGHGpILQLWLRQTXDQWDX[DFWHVSUpFLVTXL
SHUPHWWHQW GH OHV LQFULPLQHU /HV YLROHQFHV FRUUHVSRQGDLHQW DQFLHQQHPHQW DX[ © coups,
violences et voies de fait ª2QVDLWQpDQPRLQVTX¶HOOHVVRQWTXDOLILpHVDXYXGHO¶DWWHLQWHj
O¶LQWpJULWp SK\VLTXH RX SV\FKRORJLTXH GH OHXU YLFWLPH (OOHV SHXYHQW pJDOHPHQW UpVXOWHU
G¶DSSHOV WpOpSKRQLTXHV PDOYHLOODQWV UpLWpUpV RX G¶DJUHVVLRQV VRQRUHV UpDOLVpHV HQ YXH GH
WURXEOHUODWUDQTXLOOLWp

/HVYLROHQFHVSK\VLTXHVSHXYHQWDLQVLSUHQGUHODIRUPHGHFRXSVGHSRLQJGHFRXSV
GHSLHGVGHJLIOHVRXHQFRUHGHEOHVVXUHVDYHFDUPH/HVYLROHQFHVPRUDOHVSHXYHQW
rWUHTXDOLILpHVORUVTXHO¶DJUHVVLRQFRPPLVHSURYRTXHVXUODYLFWLPHXQHpPRWLRQDXVVLIRUWHTXH

&RGHFLYLODUW©,OQ¶\DSRLQWGHFRQVHQWHPHQWYDODEOHVLOHFRQVHQWHPHQWQ¶DpWpGRQQpTXHSDUHUUHXU
RXV¶LODpWpH[WRUTXpSDUYLROHQFHRXVXUSULVSDUGROª

&RGHFLYLODUWHW

&RGHFLYLODUWVXUODYLROHQFHFRPPHYLFHGXFRQVHQWHPHQW infraQHWV

&RGHSpQDODUWj

&RGHSpQDODUWjDQFLHQV/¶DQFLHQFRGHDYDQWO¶LQWHUYHQWLRQGHODORL©VpFXULWp±OLEHUWpªGXIpYULHU
YLVDLWOHVEOHVVXUHVHWFRXSVYRORQWDLUHVG¶RO¶XVDJHHQFRUHFRXUDQWGHO¶H[SUHVVLRQ©FRXSVHWEOHVVXUHV
YRORQWDLUHVª/DQRWLRQGHYLROHQFHVHWYRLHGHIDLWDpWpDMRXWpHDX&RGHSpQDOSDUODORLGXPDLDILQ
G¶DSSUpKHQGHUGHVVLWXDWLRQVGDQVOHVTXHOOHVODFRQWUDYHQWLRQGHYLROHQFHVOpJqUHVQHUHQGDLWSDVFRPSWHGHOD
JUDYLWpGXFRPSRUWHPHQWGHO¶DXWHXU

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW

&DVVFULPMDQYLHUB.

&DVVFULPMXLOOHWB.

&DVVFULPPDLB.

&DVVFULPDRWB.

/D&KDPEUHFULPLQHOOHDUDSSHOpTXHOHVYLROHQFHVPRUDOHVpWDLHQWVXVFHSWLEOHVGHFRQVWLWXHUO¶LQIUDFWLRQGH
YLROHQFHVHQDSSURXYDQWXQHFRXUG¶DSSHOD\DQWFRQGDPQpSRXUYLROHQFHVQ¶D\DQWSDVHQWUDvQpG¶LQFDSDFLWpWRWDOH
GHWUDYDLOFRPPLVHVHQUpXQLRQGHVSUpYHQXVTXLDYDLHQWUHWHQXSHQGDQWXQHKHXUHGHVSHUVRQQHVGDQVXQHVDOOH
GHSUpIHFWXUHGRQWLOVDYDLHQWIHUPpOHVLVVXHV &DVVFULPIpYULHUQ VXUGHVYLROHQFHVPRUDOHV
H[HUFpHVDXWUDYDLOFIQRW&DVVVRFPDLQ&DVVVRFVHSWHPEUHQ
&DVVVRFMDQYLHUQ&DVVVRFPDUVQ&DVVVRFIpYULHURDT
QSREV09e5,&(/

GHVFRXSVHWEOHVVXUHV/HIDLWGHPHQDFHUGHYLROHQFHVHUDDLQVLUpSULPpFRPPH©tout
acte de nature à impressionner vivement celle-ci et à lui causer un choc émotif ªWHOOHVGHV
EULPDGHV

(QGURLWSpQDOOHVYLROHQFHVRQWSRXUWUDLWFRPPXQTXHOHXUDXWHXUFKHUFKH©à faire
mal exprès ªVDQVQpFHVVDLUHPHQWYRXORLUODPRUWGHODYLFWLPH'DQVOHGURLWSpQDOLOQ¶\D
SRLQW GH FULPH RX GH GpOLW VDQV LQWHQWLRQ GH OH FRPPHWWUH 3RXU rWUH FRQGDPQpHV FHV
YLROHQFHV GRLYHQW UpSRQGUH j GHX[ pOpPHQWV GLVWLQFWV XQ DFWH PDWpULHO HW XQ pOpPHQW
LQWHQWLRQQHO¬FHWLWUHOHVMXULGLFWLRQVRQWHXO¶RFFDVLRQGHSUpFLVHUTX¶LOLPSRUWDLWSHXTXHOHV
FRQVpTXHQFHV GHV YLROHQFHV VRLHQW SOXV JUDYHV TXH QH O¶DYDLW HQYLVDJp O¶DXWHXU HW TXH OH
FDUDFWqUHYRORQWDLUHFRQFHUQDLWOHVYLROHQFHVHOOHVPrPHVHWQRQOHUpVXOWDWGHPrPHTXHOH
PRELOHLPSRUWHSHX

+RUVGXFKDPSSpQDOV¶LOHVWFODVVLTXHPHQWDGPLVTXHGHVYLROHQFHVSK\VLTXHV±UL[HV
HWF±SHXYHQWrWUHTXDOLILpHVGHIDXWHJUDYHHWMXVWLILHUXQOLFHQFLHPHQWG¶DXWUHVIRUPHVGH
YLROHQFHV SOXV SURFKHV GHV YLROHQFHV SV\FKRORJLTXHV RX PRUDOHV SHXYHQW DXVVL rWUH
VDQFWLRQQpHV/D&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDGpMjIDLWUpIpUHQFHDXWHUPHGH©
violence moraleª$ORUVTXHODSUHPLqUH&KDPEUHFLYLOH HWOD&KDPEUHFULPLQHOOHGHOD
&RXUGHFDVVDWLRQXWLOLVDLHQWFHWHUPHGHSXLVXQFHUWDLQQRPEUHG¶DQQpHVOD&KDPEUHVRFLDOH
GHOD&RXUGHFDVVDWLRQDTXDQWjHOOHpWpSOXVWLPLGHHWQHV¶HVWVHUYLHGHODQRWLRQTXHORUVTXH

&DVVFULPIpYULHUDH S

&RGHSpQDODUW5&DVVFULPDRWDHS PHQDFHDYHFXQHDUPHjIHX &DVVFULP
QRYHPEUHBull. crim.QG¶XQFRXWHDX

&DVVFULPPDUVBull. crim.QDr. pén. FRPPQQRWH09e521RSCS
REV<0$<$8'

&¶HVWDLQVLTX¶DpWpUpSULPpOHIDLWG¶HQIHUPHUTXHOTX¶XQGDQVXQORFDOHQYHUURXLOODQWODSRUWHHWHQOHPHQDoDQW
GHO¶\ODLVVHUSOXVLHXUVKHXUHV&DVVFULPDYULODPS

0/5$66$7Droit pénal spécial ; Infractions du Code pénal'DOOR]HpGS

&RGHSpQDODUWDOLQpDHU

&IQRW&DVVFULPIpYULHUBull. crim.Q OD&KDPEUHFULPLQHOOHGHYDLWHVWLPHUTX¶LOVHGpGXLVDLW
GHFHVFRQVWDWDWLRQVXQDFWHYRORQWDLUHGHYLROHQFHD\DQWHQWUDvQpODPRUWVDQVLQWHQWLRQGHODGRQQHU RSC
SREV*/(9$66(85

/D&RXUGHFDVVDWLRQDHXO¶RFFDVLRQGHUDSSHOHUTXHOHGpOLWGHYLROHQFHVYRORQWDLUHVHVWFRQVWLWXpORUVTX¶LO\D
DFWHYRORQWDLUHGHYLROHQFHTXHOTXHVRLWOHPRELOHTXLDLQVSLUpFHWDFWHHWDORUVPrPHTXHVRQDXWHXUQ¶DYDLWSDV
YRXOXOHGRPPDJHTXLHQHVWUpVXOWp &DVVFULPMXLQBull. crim.Q&DVVFULPRFWREUH
Bull. crim.Q

&IQRW&DVVVRFRFWREUHQ&DVVVRFMXLQQ

&IQRW&DVVVRFPDLQ

&DVVUHFLYPDUVQ

&DVVFULPPDUVQ

OHFRQVHQWHPHQWGXVDODULppWDLWYLFLpQRWDPPHQWVXLWHjGHVPRGLILFDWLRQVGHVRQFRQWUDWGH
WUDYDLO/HWHUPHDUpFHPPHQWpWpXWLOLVpGDQVOHFDGUHGXFRQWHQWLHX[UHODWLIjO¶REOLJDWLRQGH
VpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXU/DYLROHQFHYHUEDOHSHUPHWOHOLFHQFLHPHQWSRXUIDXWH
JUDYHGXIDLWG¶LQMXUHVJURVVLqUHVRXG¶LQMXUHVUDFLVWHV

/HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ UHQYRLHQW j GHV pYpQHPHQWV KpWpURJqQHV TXL PHQDFHQW
SULRULWDLUHPHQW OD VDQWp GX VDODULp RX VHV UHODWLRQV LQWHUSHUVRQQHOOHV HQ HQWUHSULVH &HV
FRPSRVDQWHVDX[FKDPSVGLIIpUHQWVFRQGXLVHQWjXQHFDWpJRULVDWLRQGLIILFLOHGXFRQFHSWGH

8QHFDWpJRULVDWLRQSHXpYLGHQWH

/¶pWXGH GHV FRPSRVDQWHV GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ PRQWUH OH FDUDFWqUH SOXULHO HW
KpWpURJqQHGHFHVGHUQLHUV&RPPHOHVRXOLJQHOHUDSSRUW1DVVH/pJHURQOHVFRQFHSWVXWLOLVpV
SRXUWUDLWHUGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[©mélangent et recouvrent, sous des vocables communs,
les causes, les risques et leurs effets ª 3DU DLOOHXUV OH UDSSRUW VRXOLJQH TXH OHV WKqPHV
DVVRFLpVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UHFRXYUHQW©les déterminants et les effets, sans distinguer
entre les causes et les conséquencesª3DUFRQVpTXHQWOHVHIIHWVGHFHVULVTXHVVXUODVDQWp
TXL SHXYHQW rWUH DSSHOpV © WURXEOHV SV\FKRVRFLDX[ ª FRPSUHQQHQW j OD IRLV GHV WURXEOHV
SV\FKLTXHV HW GHV WURXEOHV VRPDWLTXHV FRUSRUHOV 'qV ORUV OH FRQFHSW GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[YLVHGHVpYpQHPHQWVTXLSHXYHQWrWUHWRXUjWRXUGHVFDXVHVRXGHVFRQVpTXHQFHV
D SRXYDQWDWWHLQGUHjO¶LQWpJULWpSV\FKLTXHRXSK\VLTXHGHVVDODULpV E

&I&DVVVRFVHSWHPEUHQ&DVVVRFMDQYLHUQ&DVVVRFPDUV
Q

©O¶HPSOR\HXUWHQXG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWp
GHVWUDYDLOOHXUVPDQTXHjFHWWHREOLJDWLRQORUVTX¶XQVDODULpHVWYLFWLPHVXUOHOLHXGHWUDYDLOGHYLROHQFHVSK\VLTXHV
RXPRUDOHVª &DVVVRFIpYULHURDTQSREV09e5,&(/

&I61,(/©4XDQGOHPDQDJHPHQWVHIURWWHjO¶LQMXUHªLes cahiers du DRHQSS

&DVVVRFPDLQ

&DVVVRFMXLQQDr. soc.S


Id.S

$UPDQG&ROLQS

a) Le mélange des vocables

/RUVTXHO¶RQWHQWHGHVDLVLUOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RQV¶DSHUoRLWTXHOD
QRWLRQ HVW WHLQWpH G¶XQH UpHOOH DPELJXwWp WDQW HOOH©mélange des risques qui ne sont pas du
même registre ª FH TXL SDUWLFLSH G¶DLOOHXUV G¶XQH FHUWDLQH © banalisation de la notion de
risqueª/HSV\FKRVRFLRORJXH0LFKH9DOOpHDDLQVLSUpFLVpTX¶©il serait plus juste de parler
de "risque et troubles psychosociaux", car en la matière curatif et préventif sont étroitement
intriquéeª /HV©WURXEOHVSV\FKRVRFLDX[ªGpVLJQHUDLHQWDORUVOD « souffrance psychique
pouvant occasionner des maladies psychosomatiques, ainsi que des difficultés tant
relationnelles que comportementales ª /HV © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª DX VHQV VWULFW
GpVLJQHUDLHQW©les potentialités de telles situationsª

/HULVTXHSHXWrWUHGpILQLFRPPH©la probabilité de la survenance du danger, ou le
fait d’être exposé à un danger ª 6HORQ OH %,7 XQ ULVTXH HVW XQH © combinaison de la
probabilité de la manifestation d’un événement dangereux et de la gravité de la lésion ou de
l’atteinte à la santé causée à des personnes par cet événement ª'qVORUVOHULVTXHQ¶HVWSDV
TX¶XQH VLPSOH SRWHQWLDOLWp ,O V¶DJLW G¶XQH FRPELQDLVRQ GH OD SUREDELOLWp G¶RFFXUUHQFH G¶XQ
pYpQHPHQWHWGHODFRQVpTXHQFHGHFHWpYpQHPHQWUHGRXWp

5DSSURFKp GH OD QRWLRQ GH © WURXEOH ª OH ULVTXH SHXW DORUV rWUH GpILQL FRPPH © la
probabilité qu’un trouble se manifesteª/HWURXEOHpWDQW©l’apparition chez une ou plusieurs
personnes de signes plus ou moins perceptibles qui, faute d’attention, peuvent progressivement
s’aggraver jusqu’à devenir pathologiquesª/DQRWLRQGHULVTXHHQWDQWTXHWHOIDLWGRQF

3URSRVGH'/+8,/,(5UHFXHLOOLVGDQV&6('5$7,',1(7+&250,(5/%$8'8,1©6HUYLFHVRFLDOGX
WUDYDLOVXUOHIURQWGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªActualités sociales hebdomadairesQS

)58'2/)©ePHUJHQFHG¶XQHVRFLRORJLHGXULVTXHHQ)UDQFHªRevue des sciences sociales S

09$//e(©$SSURFKHVFLHQWLILTXHªLQRisques psychosociaux au travaileG/LDLVRQVSS

$%,/+(5$13$'$0op. cit.S

Ibid

0%211(&+Ê5(©6DQWpVpFXULWpGDQVO¶HQWUHSULVHHWGLJQLWpGHODSHUVRQQHDXWUDYDLOªDr. ouv.S

&I%,7Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail ILO-
OSH 20012,7*HQqYHSFIpJDOHPHQW2+6$6©combinaison de la probabilité et de la
(des) conséquences(s) de la survenue d’un évènement dangereux spécifiéªSRXUXQHGpILQLWLRQTXDVLVLPLODLUH
FI1)(1

&%581$5$&7$TXLWDLQH©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[±VWUHVVPDOrWUHVRXIIUDQFHªS

Ibid

UpIpUHQFH DXVVL ELHQ j OD FDXVH OD SUREDELOLWp GH VXUYHQDQFH G¶XQ pYpQHPHQW TX¶DX[ HIIHWV
HQJHQGUpV OHVWURXEOHV

&HODHVWSDUWLFXOLqUHPHQWYUDLSRXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[(QHIIHWVLO¶RQUHJDUGH
OHV pYpQHPHQWV YLVpV SDU OH FRQFHSW RQ FRQVWDWH TX¶LO Q¶HVW SDV pYLGHQW GH FDWpJRULVHU
IRUPHOOHPHQWWHOOHFRPSRVDQWHGDQVOHUHJLVWUHGHVFDXVHVRXGHVHIIHWV7RXWHVOHVFRPSRVDQWHV
GHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWDIIHFWHUQpJDWLYHPHQWOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLORXODVDQWp
GHVVDODULpV&HVULVTXHVUHSUpVHQWHQWWRXVSRWHQWLHOOHPHQWGHVFDXVHVFDULOVSHXYHQWFUpHUGHV
SDWKRORJLHVRXHQDJJUDYHUFHUWDLQHV(WFRPPHFHVULVTXHVYRQWWRXVSRXYRLUSRUWHUDWWHLQWHj
ODVDQWpGHVVDODULpVLOVSRXUURQWGRQFrWUHGHVHIIHWVGHVWURXEOHV$XQLYHDXLQGLYLGXHOO¶XQH
GHVUDUHVFRPSRVDQWHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[jSRXYRLUrWUHTXDOLILpHVWULFWHPHQWG¶HIIHWHW
QRQGHFDXVHHVWOHVXLFLGH

¬ WLWUH G¶H[HPSOH RQ FRQVWDWH TXH OH VWUHVV SHXW rWUH j OD IRLV XQH FDXVH HW XQH
FRQVpTXHQFH,OHVWXQHFDXVHFDULOSHXWrWUHjO¶RULJLQHGHWURXEOHVDIIHFWDQWODVDQWpSK\VLTXH
SUREOqPHVFDUGLRYDVFXODLUHV ODVDQWpPHQWDOH GpSUHVVLRQ RXGHFRPSRUWHPHQWV YLROHQFHV
FRQGXLWHVDGGLFWLYHV 0DLVOHVWUHVVSHXWDXVVLDSSDUDvWUHFRPPHXQHIIHW,OSHXWVXUYHQLUGX
IDLWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHODYLHSHUVRQQHOOHGXVDODULpRXPrPHrWUHODUpVXOWDQWHG¶DXWUHV
FRPSRVDQWHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ KDUFqOHPHQWVYLROHQFHV ,OHQYDGHPrPHGXburn-
outTXLGDQVVHVGHX[DFFHSWLRQVHVWSOXW{WHQVRLXQHFRQVpTXHQFHXQWURXEOHQDLVVDQWGHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLORXG¶XQpWDWGHVWUHVVFKURQLTXH0DLVWRXWFRPPHOHVWUHVVOHburn-out
SHXWDXVVLHQJHQGUHUGHVWURXEOHVVXUOHFRPSRUWHPHQWGXVDODULp VXLFLGHFRQGXLWHVDGGLFWLYHV
HWF

2QSRXUUDLWa prioriTXDOLILHUOHVXLFLGHDYpUpGH©VLPSOHªWURXEOHFDUGHIDLWLOQH
SRXUUD rWUH OD FDXVH G¶DXWUHV SDWKRORJLHV &RPPH OHV DXWUHV FRPSRVDQWHV GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ OH VXLFLGH SRXUUD UpVXOWHU GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GH OD YLH SHUVRQQHOOH GX
VDODULp RX G¶DXWUHV FRPSRVDQWHV GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GpSUHVVLRQ OH VWUHVV OH
KDUFqOHPHQWOHVYLROHQFHVHWF 1pDQPRLQVRQSHXWFRQVLGpUHUTX¶LOSRXUUDDXVVLrWUHGDQV
XQH FHUWDLQH PHVXUH XQH FDXVH GX IDLW GHV GRPPDJHV SDU ULFRFKHW TXH SHXW DYRLU FHW DFWH
QRWDPPHQWVXUOHVFROOqJXHVGHWUDYDLORXOHVSURFKHVGHODYLFWLPH8QVXLFLGHDXWUDYDLOSHXW
DORUVrWUHXQHFDXVHHWXQHFRQVpTXHQFHGHODGpJUDGDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODXVHLQG¶XQH
HQWUHSULVHGRQQpH

6L OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ PrOH FDXVHV HIIHWV HW SRWHQWLDOLWp XQH
GLVWLQFWLRQHQWUH©ULVTXHVªHW©WURXEOHVªUHQGUDLWOHFRQFHSWHQFRUHSOXVFRPSOH[HTX¶LOQH
O¶HVWGpMj¬FHWLWUHRQSHXWVRXOLJQHUTXHODQRWLRQGH©ULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªHQGURLWGHOD
VpFXULWpVRFLDOHPrOHpJDOHPHQWOHVFDXVHV OHWUDYDLO OHVHIIHWV PDODGLHRXDFFLGHQW HWOHV

SRWHQWLDOLWpV UqJOHVGHSUpYHQWLRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDW (QFRQVpTXHQFHPrPH
VLOHWHUPHGH©ULVTXHªHVWDPELJXLOHVWHQFDSDFLWpGHWUDLWHUGHODSRWHQWLDOLWpFRPPHGHVHV
HIIHWV

/D FDWpJRULVDWLRQ GX FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HVW GpOLFDWH HQ FH TXH FHWWH
H[SUHVVLRQYLVH jOD IRLV GHV FDXVHV HW GHV FRQVpTXHQFHV &HWWH DPELJXwWp HVW DXVVLSDOSDEOH
FRQFHUQDQWOHVFRQVpTXHQFHVGHFHVULVTXHVTXLPDOJUpODGpQRPLQDWLRQGH©SV\FKRVRFLDX[ª
SHXYHQWWRXWHIRLVPHQDFHUODVDQWpSK\VLTXHGHVVDODULpV

b) Des risques d’ordre physique et mental

/HV pYpQHPHQWV YLVpV SDU OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SHXYHQW DYRLU GHV
FRQVpTXHQFHV PXOWLSOHV VXU OD VDQWp GHV VDODULpV &HV HIIHWV VXU OD VDQWp GHPHXUHQW GHV
SRWHQWLDOLWpV6LOHV©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªHQUHVWHQWDXVWDGHGH©ULVTXHªQRQUpDOLVpLOV
Q¶DXURQWDORUVDXFXQHFRQVpTXHQFHQpIDVWHVXUODVDQWpGHVSHUVRQQHVH[SRVpHV'HSOXVPrPH
ORUVTX¶XQ ULVTXH SV\FKRVRFLDO WHO TXH OH KDUFqOHPHQW VH UpDOLVH LO Q¶DXUD SDV IRUFpPHQW GH
FRQVpTXHQFHVVXUODVDQWpGHVVDODULpVFRPPHOHUHFRQQDvWG¶DLOOHXUVOHGURLW

&RPPHOHUHOqYHQWODSOXSDUWGHVGpOLPLWDWLRQVGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
FHV ULVTXHV RQW j OD IRLV GHV FRQVpTXHQFHV VXU OD VDQWp SK\VLTXH HW OD VDQWp PHQWDOH

&RQFHUQDQWOHKDUFqOHPHQWPRUDOOH&RGHGXWUDYDLOpQRQFHTX¶LOSHXWDOWpUHUODVDQWp
SK\VLTXHRXPHQWDOHGXVDODULpYLFWLPH(QUHYDQFKHFRQFHUQDQWOHKDUFqOHPHQWVH[XHOOH
OpJLVODWHXUQ¶DSDVFRQVDFUpGDQVOHVWH[WHVOHIDLWTXHFHWDFWHSXLVVHDYRLUGHVFRQVpTXHQFHV
VXUODVDQWpSK\VLTXHRXPHQWDOHGXVDODULp2QSHXWVHXOHPHQWGpGXLUHGHVWH[WHVTX¶HQUDLVRQ

&IinfraQHWV

&IQRW&RGHGXWUDYDLODUW/©$XFXQVDODULpQHGRLWVXELUOHVDJLVVHPHQWVUpSpWpVGHKDUFqOHPHQW
PRUDOTXLRQWSRXUREMHWRXSRXUHIIHWXQHGpJUDGDWLRQGHVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVXVFHSWLEOH>«@G¶DOWpUHUVD
VDQWpSK\VLTXHRXPHQWDOH«ª

&RGHGXWUDYDLODUW/

GH © leur caractère dégradant ou humiliant ª HW GH OD © situation intimidante, hostile ou
offensanteªFUppHjO¶HQFRQWUHGXVDODULpODVDQWpPHQWDOHGHODYLFWLPHG¶KDUFqOHPHQWVH[XHO
VHUDVXVFHSWLEOHG¶rWUHDWWHLQWH

'XF{WpGHVYLROHQFHVODORLFRPPHODMXULVSUXGHQFHRQWUHFRQQXOHXUSRVVLEOHLPSDFW
jODIRLVVXUODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHGHODYLFWLPH$X[F{WpVGHVYLROHQFHVSK\VLTXHVRQ
WURXYH pJDOHPHQW GHV YLROHQFHV GH QDWXUH PRUDOH YHUEDOH RX SV\FKRORJLTXH &HV GLIIpUHQWV
W\SHVGHYLROHQFHVRQWpWpUHFRQQXHVjODIRLVSDUOHGURLWSpQDOHWOHGURLWGXWUDYDLO

/HVWUHVVODGpSUHVVLRQRXOHburn-out ELHQTX¶LOVSRUWHQWSULQFLSDOHPHQWDWWHLQWHjOD
VDQWpPHQWDOHGXVDODULpYRQWDXVVLSRXYRLUUHMDLOOLUVXUVDVDQWpSK\VLTXHDXWUDYHUVGHWURXEOHV
FDUGLRYDVFXODLUHVGHWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV 706 HWF/HV706DSSDUDLVVHQWFRPPH
GHV WURXEOHV SK\VLTXHV G¶RULJLQH SRWHQWLHOOHPHQW SV\FKRVRFLDOH ,OV FRQFHUQHQW DYDQW WRXW OD
VDQWpSK\VLTXHGXVDODULpPrPHVLFRPPHWRXWHSDWKRORJLHSK\VLTXHLOVSHXYHQWIDYRULVHUGHV
SDWKRORJLHVPHQWDOHVWHOOHVTXHODGpSUHVVLRQ/HVXLFLGHFRPPHOHV706PHQDFHGLUHFWHPHQW
OD VDQWp SK\VLTXH GX VDODULp HQ OD UpGXLVDQW ± WHQWDWLYH ± RX OD VXSSULPDQW /HV WHQWDWLYHV
SRXUURQWpJDOHPHQWrWUHjO¶RULJLQHGHWURXEOHVGHODVDQWpPHQWDOH,OHQYDGHPrPHSRXUOHV
FRQGXLWHVDGGLFWLYHVTXLDIIHFWHURQWWDQWODVDQWpSK\VLTXHTXHPHQWDOHGXVDODULp

/HV GLIILFXOWpV G¶REMHFWLYDWLRQ GH OD QRWLRQ GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ QH YRQW SDV
VHXOHPHQWGpFRXOHUGXPDQTXHG¶KRPRJpQpLWpGHOHXUVFRPSRVDQWHVHOOHVYRQWDXVVLUpVXOWHU
GHVGLIILFXOWpVGHFHUQHUDYHFSUpFLVLRQOHVFDXVHVSUpFLVHVGHFHVULVTXHV

B – Les difficultés tenant à leur réalisation

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RXWUHOHIDLWTX¶LOVUHQYRLHQWjGHVpYpQHPHQWVKpWpURJqQHV
YRLHQWOHXUREMHFWLYDWLRQFRPSURPLVHSDUODGLIILFXOWpjGpWHUPLQHUSUpFLVpPHQWOHXUFDXVH&HV
ULVTXHV SRVHQW GHV SUREOqPHV TXDQW j OHXU LPSXWDELOLWp $LQVL LOV DSSDUDLVVHQW FRPPH
PXOWLIDFWRULHOV HWPDUTXpVG¶XQHIRUWHGRVHVXEMHFWLYLWp

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW

&IinfraQ

'HVFDXVHVPXOWLSOHV

'DQVOHFRQWH[WHGHWUDYDLOLOYDSDUIRLVrWUHGpOLFDWGHGpVLJQHUSUpFLVpPHQWOHVFDXVHV
G¶DWWHLQWHVjODVDQWpGHVVDODULpV3RXUFHTXLHVWGXULVTXHSK\VLTXH±XQHEOHVVXUHXQFKRF±
LOYDrWUHDVVH]DLVpGHGpVLJQHUO¶RULJLQHGHODOpVLRQ&HOOHFLSRXUUDUpVXOWHUGHO¶XWLOLVDWLRQ
G¶XQHPDFKLQHG¶REMHWVGHVXEVWDQFHVGDQJHUHXVHVG¶XQHQYLURQQHPHQWSK\VLTXHQpIDVWH

(QFHTXLFRQFHUQHOHVDWWHLQWHVjODVDQWpPHQWDOHLOQHYDSDVWRXMRXUVrWUHpYLGHQWGH
TXDOLILHUDYHFFHUWLWXGHO¶RULJLQHG¶XQHSDWKRORJLH6LO¶RQSUHQGO¶H[HPSOHGXVWUHVVDXWUDYDLO
FHW pWDW SHXW VXUYHQLU VXLWH j O¶H[SRVLWLRQ j GHV PpWKRGHV GH PDQDJHPHQW QpIDVWHV G¶XQ
KDUFqOHPHQW G¶LQVXOWHV G¶REMHFWLIV LUUpDOLVDEOHV G¶XQ VWDWXW SUpFDLUH HWF ,O SHXW HQ DOOHU GH
PrPH SRXU OD GpSUHVVLRQ HW OH burn-out &RQFHUQDQW OHV 706 OHV IDFWHXUV SV\FKRVRFLDX[
SHXYHQW IDYRULVHU O¶DSSDULWLRQ GH FHV WURXEOHV /HV 706 VRQW GHV WURXEOHV SOXULIDFWRULHOV
G¶RULJLQHSRWHQWLHOOHPHQWSV\FKRVRFLDOH0DLVELHQVRXYHQWFHVIDFWHXUVYLHQQHQWV¶DMRXWHU
jG¶DXWUHVH[FOXVLYHPHQWSK\VLTXHVWHOVTXHGHVPRXYHPHQWVUpSpWLWLIVGHVFKDUJHVjVRXOHYHU
HWF$LQVLOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ORUVTX¶LOYLVHGHVSDWKRORJLHVPHQWDOHVHWRX
SK\VLTXHVYLVHHQFRQVpTXHQFHGHVWURXEOHVGRQWO¶RULJLQHSHXWrWUHGLIILFLOHjGpWHUPLQHUDYHF
H[DFWLWXGH

'HVXUFURvWFHFRQVWDWHVWDSSOLFDEOHDXVXLFLGHRXDX[FRQGXLWHVDGGLFWLYHVHQOLHQ
DYHFOHWUDYDLOTXLSHXYHQWGpFRXOHUGHVFRQGLWLRQVRXGHO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLORXG¶DXWUHV
FRPSRVDQWHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[,OHQUpVXOWHTXHOHVSDWKRORJLHVPHQWDOHVHWSK\VLTXHV
DLQVL TXH OHV FRPSRUWHPHQWV LQDGpTXDWV SHXYHQW UHOHYHU GH © déterminants psychosociaux ª
YLVDQWLFLDYDQWWRXWGHV©déterminants sociologiquesª

6L O¶RQ SUHQG O¶H[HPSOH GHV FRPSRUWHPHQWV SRUWHXUV GH VRXIIUDQFH TXH VRQW OH
KDUFqOHPHQW HW OHV YLROHQFHV OHV FDXVHV VHURQW SOXV DLVpHV j GpWHUPLQHU &HOOHVFL FRQVLVWHQW
GDQV O¶H[SRVLWLRQ G¶XQ VDODULp j XQ FROOqJXH GH WUDYDLO XQ VXSpULHXU RX XQ HPSOR\HXU TXL
SUDWLTXHGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWRXYLROHQWVXVFHSWLEOHVG¶DWWHLQGUHjVDVDQWp1pDQPRLQVRQ
SRXUUDWRXWHIRLVV¶LQWHUURJHUVXUFHTXLPRWLYHFHVSHUVRQQHVjDGRSWHUGHWHOVFRPSRUWHPHQWV

6XUOHU{OHGHO¶H[SRVLWLRQSV\FKRVRFLDOHDXWUDYDLOVXUOHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHVFI,16(50/HV
pGLWLRQV,16(50VSpFSSHWSS

6XUFHVQRWLRQV9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521&HQWUHG¶DQDO\VHVWUDWpJLTXH
La santé mentale l’affaire de tous : pour une approche cohérente de la qualité de la vie/')&ROO5DSSRUWVHW
GRFXPHQWVVSpFSS

$LQVL XQ FRPSRUWHPHQW KDUFHODQW GH OD SDUW G¶XQ PDQDJHU SRXUUD UpVXOWHU GH PpWKRGHV GH
PDQDJHPHQWGpFLGpHVSDUVDKLpUDUFKLH

/HV©GpWHUPLQDQWVSV\FKRVRFLDX[ªSHXYHQWLQGLTXHUTXHODVDQWpGpSHQGGHSOXVLHXUV
IDFWHXUVWHQDQWjGHVWUDLWVGHODSHUVRQQDOLWpGHODSHUVRQQHWHOOHVTXHO¶H[WUDYHUVLRQODVWDELOLWp
pPRWLRQQHOOHRXQRQLQVWDELOLWpODVRFLDELOLWpHWF'qVORUVOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[YRQW
UHQYR\HUjODVXEMHFWLYLWpGHFKDTXHVDODULp,OVHUDGRQFGLIILFLOHGHGLVWLQJXHUFHTXLWLHQWDX
WUDYDLO HW FH TXL UHOqYH GH OD VLQJXODULWp GH FKDTXH SHUVRQQH GDQV O¶LQYRFDWLRQ GHV ULVTXHV

'HVULVTXHVVXEMHFWLIV

/DVXEMHFWLYLWpGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UpVXOWHGHOHXUVFDUDFWqUHV©plurifactoriels
et particulièrement poreux, car ils mêlent systématiquement les sphères intime et
professionnelle de la personne ª /¶DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH GX FRQFHSW GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[GRLWFRQGXLUHjV¶LQWHUURJHUVXUOHVPR\HQVGHOHVSUpYHQLUGHOHVVDQFWLRQQHU
GH OHV FRQWU{OHU HW GH OHV UpSDUHU 2U SRXU DSSUpKHQGHU MXULGLTXHPHQW FHV pYpQHPHQWV OD
SRVVLELOLWpG¶pWDEOLUXQOLHQGHFDXVDOLWpHQWUHFHVULVTXHVHWOHWUDYDLOUHSUpVHQWHXQHFRQGLWLRQ
HVVHQWLHOOH

/RUVTX¶XQVDODULpLQYRTXHO¶XQHGHVFRPSRVDQWHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[LOGHYUD
rWUH UHFKHUFKp VL FHW pYpQHPHQW HVW VXUYHQX GX IDLW GX WUDYDLO RX GH OD SHUVRQQDOLWp GH
O¶LQGLYLGXDOLWpGXVDODULpYLFWLPH3DUH[HPSOHFHOLHQGHFDXVDOLWpHVWHVVHQWLHOSRXUGpWHUPLQHU
VLXQWURXEOHSV\FKLTXHFRPPHXQHGpSUHVVLRQSHXWrWUHTXDOLILpG¶DFFLGHQWGXWUDYDLO,OHQ
HVWGHPrPHSRXUVDYRLUVLXQKDUFqOHPHQWGpFRXOHELHQG¶DFWHVSRVLWLIVSURKLEpVHWQRQG¶XQH
SDUWLFXOLqUH © VHQVLELOLWp ª GX VDODULp DX[ FKRL[ G¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO RX DX SRXYRLU GH
GLUHFWLRQ

9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521loc. cit

+/$128=,ࣇ5(©/DSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GXSRLQWGHYXHGX&RGHGXWUDYDLOªSSL
QS

&IQRW&DVVVRFHUMXLOOHWQBull. civ. ,,QSTPSFRPPQD.
,,SQRWH0+8<(77(RJSQ

&RQWUDLUHPHQWjG¶DXWUHVULVTXHVDX[TXHOVLOHVWGLIILFLOHG¶rWUHFRQIURQWpDLOOHXUVTX¶HQ
HQWUHSULVH ± ULVTXH FKLPLTXH ULVTXH G¶H[SRVLWLRQ j GHV UD\RQV LRQLVDQWV ± OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ VRQW GDYDQWDJH WHLQWpV G¶DPELJXwWp HW GH VXEMHFWLYLWp FDU LOV PrOHQW VRXYHQW
O¶LQWLPHjODYLHSURIHVVLRQQHOOH

2QSHXWGLUHTX¶HVWVXEMHFWLIFHTXL©appartient à une personneªRX©s’apprécie en
une personneª$LQVLRQSDUOHUDGH©GURLWVVXEMHFWLIVªSRXUYLVHUFHX[GRQWVRQWWLWXODLUHV
OHV SHUVRQQHV SULVHV LQGLYLGXHOOHPHQW HQ WDQW TXH VXMHWV GH GURLW /D VXEMHFWLYLWp
V¶LPSUqJQH GRQF GX VXMHW GH GURLW DX FRQWUDLUH GH FH TXL HVW REMHFWLI TXL H[LVWH HQ VRL
©indépendamment de la psychologie et de la volonté des personnes ª

/HIDLWGHSDUOHUGH©ULVTXHREMHFWLIªUHYLHQGUDLWGRQFjYLVHUXQpYpQHPHQWGRQWOD
FDSDFLWp j VH UpDOLVHU QH GpSHQGUDLW DXFXQHPHQW GHV FDUDFWpULVWLTXHV LQWULQVqTXHV GH VD
SRWHQWLHOOHYLFWLPH¬O¶LQYHUVHXQULVTXH©VXEMHFWLIªVHUDLWXQULVTXHGRQWODUpDOLVDWLRQ
GpSHQGUDLW HQ SDUWLH GHV FDUDFWpULVWLTXHV GH OD SHUVRQQH TXL SHXW HQ rWUH YLFWLPH

&¶HVW HQ FHOD TXH OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SHXYHQW DSSDUDvWUH FRPPH GHV ULVTXHV
©VXEMHFWLIVª(QHIIHWFRPPHLOVVHUpDOLVHQWjO¶LQWHUVHFWLRQGHODSHUVRQQH ©SV\FKRª HWGH
VRQHQYLURQQHPHQWVRFLDO ©VRFLDX[ª SOXVLHXUVVDODULpVRFFXSDQWXQSRVLWLRQQHPHQWVLPLODLUH
DXVHLQGHO¶HQWUHSULVHSHXYHQWUHVVHQWLUOHVWHQVLRQVGHPDQLqUHGLIIpUHQWH'qVORUVLOSHXW
\DYRLUXQpFDUWLPSRUWDQWHQWUHFHTXLHVWYpFXSDUTXHOTX¶XQGDQVXQHVLWXDWLRQGRQQpHHWFH
TXLSHXWREMHFWLYHPHQWrWUHSHUoXSDUG¶DXWUHVVSHFWDWHXUVRXWpPRLQVGHODVLWXDWLRQ&HWWH
GRQQpHIRQGDPHQWDOHDERXWLUDjFHTXHVHORQODSHUVRQQHODSUREDELOLWpGHUpDOLVDWLRQG¶XQ


-/$8%(57Introduction au droit et thèmes fondamentaux du droit civileG$UPDQG&ROLQ&ROO8GURLW
HpGS

*&2518$VVRFLDWLRQ+(15,&$3,7$17 GLU op. cit.S

Id.S

/HULVTXHGHFDWDVWURSKHQDWXUHOOHSHXWHQFHVHQVDSSDUDvWUHFRPPHXQULVTXHREMHFWLI

&I % +$8%2/' Les risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques humains eG

< *5$66(7 © (QJDJHU OHV FROOHFWLIV ª LQ Risques psychosociaux au travail – Vraies questions, bonnes
réponseseG/LDLVRQVS

ULVTXHSV\FKRVRFLDOVHUDSOXVRXPRLQVpOHYpH7RXWHIRLVHQODPDWLqUH©les facteurs extra-
professionnels n’annulent pas la réalité des facteurs de risque inhérents au travailª

/HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SRUWHQW HQ HX[ OD PDUTXH G¶XQH FHUWDLQH VXEMHFWLYLWp
FHUWDLQHV GpILQLWLRQV GH FHV ULVTXHV LQVLVWHQW G¶DLOOHXUV VXU OH IDLW TX¶LOV VRQW © perçus ª HW
©vécusªGLIIpUHPPHQWVHORQOHVSHUVRQQHV&HWWHVXEMHFWLYLWpSUpVHQWHG¶DLOOHXUVOHGDQJHU
GH IDLUH SHVHU O¶HQVHPEOH GH FHV ULVTXHV VXU OHV IDLEOHVVHV SV\FKRORJLTXHV G¶XQ RX SOXVLHXUV
VDODULpVGDQVOHXULQGLYLGXDOLWpLOSRXUUDLWHQUpVXOWHUXQH©chasse aux "fragiles"ª'H
SOXV PrPH VL OH WUDYDLO SHXW FRQVWLWXHU © XQ SXLVVDQW DQWLGpSUHVVHXU ª SRXU OH VDODULp TXL
UHQFRQWUHGHVGLIILFXOWpVSHUVRQQHOOHVVDVSKqUHSULYpHSHXWDOLPHQWHUOHVVLWXDWLRQVGHPDODLVH
DXWUDYDLO

&HWWH SDUW GH VXEMHFWLYLWp HVW SOXV RX PRLQV LPSRUWDQWH VHORQ OHV FRPSRVDQWHV GHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DX[TXHOOHVRQVHUpIqUH

'DQV OH FDV GX VWUHVV DX WUDYDLO OD © WUDQVDFWLRQ ª HQWUH O¶LQGLYLGX HW OD VLWXDWLRQ
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IDFH 3RXU XQ PrPH pYpQHPHQW XQH SHUVRQQH SRXUUD GRQF SHUFHYRLU XQH PHQDFH HW XQH
LQFDSDFLWpj\IDLUHIDFHjO¶HQGURLWPrPHRXQHDXWUHSHUVRQQHQHSHUFHYUDDXFXQGDQJHURX
HVWLPHUD TX¶HOOHD WRXWHV OHV FDSDFLWpV SRXU \ UpSRQGUH /D UpDFWLRQ IDFHDX VWUHVV GpSHQG
GRQF GH IDFWHXUV WHOV TXH © la personnalité, les expériences personnelles, le soutien social,

1 +$7=)(/' © 8VXUH SK\VLTXH XVXUH SV\FKLTXH HQWUH FRQYHUJHQFHV HW GpFDODJHV TXHOTXHV UHSqUHV
KLVWRULTXHVª&RPPXQLFDWLRQDXH&RQJUqVIUDQFRSKRQHVXUOHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV*UHQREOH
PDLSKDOVKVDUFKLYHVRXYHUWHVIU

&I '57()3 %RXUJRJQH La prévention des risques psychosociaux. Vade-Mecum à l’usage des agents de
contrôle de l’inspection du travail et des médecins du travailS©>OHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[@recouvrent
les risques professionnels perçus et vécus par les salariés comme portant atteinte à leur santé mentale et
secondairement physiqueª

&I&-'5K{QH$OSHVÉtude sur les freins à la mobilisation des entreprises pour la prévention des risques
psycho-sociaux,S

psychosociologieQS

++$8%2/'Risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques humainseGG¶2UJDQLVDWLRQ
&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVS

6XUFHSRLQW-352//$1'©5{OHGHODSHUVRQQDOLWpGDQVOHVPpFDQLVPHVGXVWUHVVªLQStress au travail et
santé psychique2FWDUHVeGLWLRQVVSpFSS

l’appartenance socioculturelle et les valeurs ª(QPDWLqUHGHVWUHVVGHVLQpJDOLWpVH[LVWHQW
HQWHUPHVGHVH[HGHVHFWHXUG¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHHWG¶kJH,OQ¶HVWSDVUDUHGHYRLUGH
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miel du débutantª&HVGHUQLHUVVRXPLVGHSXLVELHQSOXVORQJWHPSVDXVWUHVVRQWGRQFSX
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SURIHVVLRQVDSSDUDLVVHQWSOXVH[SRVpHVTXHG¶DXWUHV

1 /(&207( 5 3$7(6621 Synthèse des recherches sur le stress au travail 8/%&5($7,&
ZZZXOEDFEH

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Id.S

10$**,*(50$,1loc.cit.

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KRPPHV 9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521, La santé mentale, l’affaire de tous : pour
une approche cohérente de la qualité de la vie/')&ROO5DSSRUWVHWGRFXPHQWVSHWS

2QGpQRWHDLQVLXQHGLVSDULWpJpRJUDSKLTXHGHVVXLFLGHVOHWDX[GHVXLFLGHpWDQWSOXVpOHYpGDQVOHTXDUW1RUG
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RésultatsQVSpFS'5((6©/DPRUWDOLWpSDUVXLFLGHHQ)UDQFHHQªÉtudes et Résultats
QVSpFSS

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premières exploitations de données disponibles,196DYULOSZZZLQYVVDQWHIUFHWWHDQDO\VHGHOD
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SHUVRQQHV GHODFRQVWUXFWLRQ FDVSRXUSHUVRQQHV HWGHO¶LPPRELOLHU FDVSRXU
SHUVRQQHV ¬O¶LQYHUVHOHVVHFWHXUVGHODSURGXFWLRQHWGLVWULEXWLRQG¶pOHFWULFLWpGHJD]HWG¶HDXDLQVLTXHFHOXLGH
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SULQFLSDOHPHQWSDUOHWUDYDLOHWQRQSDUODYLHSULYpHRXOHVFDUDFWpULVWLTXHVGHODYLFWLPH
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SUHQGUHXQHSRVLWLRQWUDQFKpHDILQGHMXJHUTXHOIDFWHXUVHUDOHSOXVGpWHUPLQDQWGDQVFHVULVTXHV
HQWUHODVXEMHFWLYLWpGHODSHUVRQQHHWOHU{OHGHVRQDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH

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$XGHOjGHVDIRUPXODWLRQHWPDOJUpO¶DEVHQFHGHGpILQLWLRQXQLTXHLODSSDUDvWTXHFHFRQFHSW
UHQYRLHDYDQWWRXWjGHVULVTXHVOLpVDX[UHODWLRQVLQWHUSHUVRQQHOOHVDXWUDYDLOSRXYDQWPHQDFHU
OD VDQWp SK\VLTXH HWRX SV\FKLTXH GHV VDODULpV via GHV FRPSRUWHPHQWV LQDGpTXDWV RX GHV
SDWKRORJLHV&HFRQFHSWSRVHGLIILFXOWpTXDQWjVRQDSSURFKHMXULGLTXHQRWDPPHQWDXYXGHOD
QRWLRQGH©ULVTXHªWHOOHTX¶HOOHHVWHQWHQGXHHQGURLW
6HFWLRQ,,±'HVUDSSRUWVDPELJXVDYHFODFRQFHSWLRQGXULVTXHHQGURLW

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ULVTXHV SHXYHQW VH UpIpUHU j GHV pYpQHPHQWV FRQVDFUpV HQ GURLW WHOV TXH OH KDUFqOHPHQW OD
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mobilisé par le discours juridique afin de produire des effets de droit, se produit la naissance
d’une notion au contenu de référence commun au conceptª7RXWHIRLVHQGURLWOD©QRWLRQª
GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ QH V¶HVW SDV YXH DWWULEXpH SDU O¶RUGUH MXULGLTXH GH FRQVpTXHQFHV
SDUWLFXOLqUHV /D © QRWLRQ ª GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ Q¶D SDV UpHOOHPHQW IDLW LUUXSWLRQ HQ
GURLW1pDQPRLQVODWHUPLQRORJLHHWOHVFDWpJRULHVMXULGLTXHVDX[TXHOOHVUHQYRLHO¶H[SUHVVLRQ

&IQRW&DVVVRFVHSWHPEUHQFHWDUUrWUHIXVHGHUHFRQQDvWUHFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLO
OHVXLFLGHG¶XQVDODULpD\DQWPLVILQjVHVMRXUVVXLWHDXUHIXVG¶XQHGHODSDUWG¶XQH©MHXQHIHPPHªGHGHYHQLUVD
PDvWUHVVHFHWpYpQHPHQWD\DQW©pWpXQDFWHUpIOpFKLHWYRORQWDLUHWRWDOHPHQWpWUDQJHUDXWUDYDLOªFIpJDOHPHQW
&DVVVRFDYULOBull. civ. 9, Q UHFRQQDLVVDQWOXLFRPPHXQDFFLGHQWGXWUDYDLOOHVXLFLGHGXVDODULp
UpVXOWDQW©GHO¶LPSXOVLRQEUXWDOHTXLV¶pWDLWHPSDUpHGHOXLDSUqVOHVUHPRQWUDQFHVTXLYHQDLHQWGHOXLrWUHDGUHVVpHV
SDUVRQHPSOR\HXUª

(/('2//(<©/¶K\SRWKqVHGXFRQFHSWVWUXFWXUDQW(VVDLHQGURLWILVFDOODUHODWLRQILVFDOHSDUWHQDULDOHªLQ
Les concepts émergents en droit des affaires/*'-/H[WHQVRS

¬O¶H[FHSWLRQGHO¶LQFLWDWLRQjpYDOXHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVOHGRFXPHQWXQLTXHFI&LUFXODLUHQ
'57GXDYULOSULVHSRXUO¶DSSOLFDWLRQGXGpFUHWQSRUWDQWFUpDWLRQG¶XQGRFXPHQWUHODWLIj
O¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSUpYXHSDUO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO
HWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLO

GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SHXYHQW ODLVVHU SHQVHU TX¶HOOH FRQVWLWXH XQH FDWpJRULH MXULGLTXH
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©ULVTXHªXWLOLVHDLQVLXQHQRWLRQMXULGLTXHSRO\VpPLTXHHWVXVFHSWLEOHGHFRQIXVLRQ'qVORUV
OHVHQVGRQQpjODQRWLRQGH©ULVTXHªHQGURLWQ¶DSSDUDvWSDVIRUFpPHQWHQWLqUHPHQWDGDSWpDX[
pYpQHPHQWVYLVpVSDUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ QRWDPPHQWHQGURLWVRFLDO
/¶LGpHGHULVTXHGDQVOHODQJDJHMXULGLTXH

&HUWDLQVDXWHXUVV¶DFFRUGHQWjGLUHTXHQRXVYLYRQVDXMRXUG¶KXLGDQVXQH©société du
risqueª/¶XVDJHGXWHUPH©ULVTXHªV¶HVWGpYHORSSpDXILOGXWHPSVHWDILQLSDUpPHUJHUGH
IDoRQQRWDEOHHQGURLW)DFHjFH©mot-valiseªLOFRQYLHQWGHVHGHPDQGHUVLOHFRQFHSWGH
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HVW FDSDEOH G¶HQWUHU GDQV XQH FDWpJRULH GH ULVTXH GpMj FRQVDFUpH RX
DERUGpHSDUOHGURLW/DQRWLRQGHULVTXHTXLSXLVHVRQRULJLQHKRUVGXGLVFRXUVMXULGLTXH $
LQWHUURJHQpDQPRLQVODFDSDFLWpGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[jrWUHUDWWDFKpjODQRWLRQ
GHULVTXHWHOOHTX¶HOOHHVWSHUoXHHQGURLWVFRPPXQHWVSpFLDX[ %

A – L’appréhension historique de la notion

'¶XQSRLQWGHYXHpW\PRORJLTXHOHPRWULVTXHSURYLHQWGXODWLQresecare©HQOHYHUHQ
FRXSDQWªRXresecum888/HWHUPHGHresecumDGpVLJQpVXFFHVVLYHPHQW©FHTXLFRXSHªXQ
©URFKHUHVFDUSpXQpFXHLOªHWOH©ULVTXHHQFRXUXSDUXQHPDUFKDQGLVHWUDQVSRUWpHHQEDWHDX
ª2QSHXWDXVVLSUrWHUXQHRULJLQHURPDLQHDXWHUPHGHULVTXHjWUDYHUVOHYRFDEOHGHrixicare
TXLHVWXQpODUJLVVHPHQWGXODWLQFODVVLTXHrixare©VHTXHUHOOHUªTXLDSURGXLW©UL[HªHWTXL
DVVRFLHOHVYDOHXUVGHFRPEDWjFHOOHVGHGDQJHU7HUPLQRORJLTXHPHQWOHULVTXHSHXWDXVVL

&I335(77,:$7(/La Société du risque&ROO5HSqUHVS5&$67(/L’insécurité sociale :
Qu’est-ce qu’être protégé6HXLO/D5pSXEOLTXHGHVLGpHVS8%(&.La Société du risque : Sur la
voie d’une autre modernité)ODPPDULRQ&ROO&KDPSVS-0e5,&<3(648(8;$62/eLa « Société
du Risque » : Analyse et critique(FRQRPLFD&ROO*HVWLRQS

'/(%5(721La sociologie du risque38)S

9/$66(55(©/HULVTXHªD.S

Ibid

Ibid

rWUH YLVp SDU OH WHUPH G¶© éventualité ª FH GHUQLHU pWDQW QRWDPPHQW XWLOLVp HQ GURLW
FRPSDUp

'DQV XQ VHQV JpQpUDO OH WHUPH GH ULVTXH UHFXHLOOH SOXW{W XQ VHQV QpJDWLI
&ODVVLTXHPHQWOHULVTXHHVWDORUVXQH©exposition au sinistreªXQGDQJHUpYHQWXHOSOXVRX
PRLQV SUpYLVLEOH DXTXHO XQH SHUVRQQH VHUD H[SRVpH /H ULVTXH SHXW rWUH GpILQL FRXUDPPHQW
FRPPH©la possibilité qu’un événement ou une situation entraîne des conséquences négatives
dans des conditions déterminées ª /H ULVTXH HVW GRQF SOXV VRXYHQW OLp j XQ pYpQHPHQW
PDOKHXUHX[PDLVLOSHXWDXVVLFRQVLVWHUHQGHV©risques heureuxªFRPPHODQDLVVDQFHG¶XQ
HQIDQW'HPrPHOHULVTXHSHXWDYRLUXQHYDOHXUSRVLWLYHDVVRFLpHDORUVjOD©SULVHGHULVTXHª
DX FRXUDJH SRXYDQW rWUH UpFRPSHQVp (Q PDWKpPDWLTXHV OH PRW © ULVTXH ª SHXW GpVLJQHU
Q¶LPSRUWHTXHOSKpQRPqQHDOpDWRLUHKHXUHX[RXPDOKHXUHX[(QFHVHQVLOFRQYLHQWGHGLUH
TXHFRQFHUQDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[O¶K\SRWKqVHTXHFHVULVTXHVSXLVVHQWrWUHGHVULVTXHV
©KHXUHX[ªSDUDvWLQFRQJUXHWDQWFHVULVTXHVRQWXQLPSDFWQpJDWLIVXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV
'HIDoRQ©SROpPLTXHªRQSRXUUDLWYRLUGDQVFHVULVTXHVXQpYpQHPHQW©KHXUHX[ªVLO¶RQ
UHFRQQDLVVDLWO¶H[LVWHQFHG¶XQVWUHVV©SRVLWLIª

4X¶LOVRLWKHXUHX[RXPDOKHXUHX[OHULVTXHVHFRPSRVHWRXMRXUVGHGHX[GRQQpHVOH
VLqJHHWOHVFRQVpTXHQFHV/HVLqJHFRQVLVWHHQXQpYpQHPHQWSUpGpILQLHWSUpFLVTXLORUVTX¶LO
VHSURGXLWHQWUDvQHUDLWGHVFRQVpTXHQFHVTX¶LOFRQYLHQGUDLWG¶LQGHPQLVHU3DUH[HPSOHOHVLqJH
GXULVTXHFDWDVWURSKHQDWXUHOOHWLHQWGDQVO¶DOpDFOLPDWLTXHGHIRUFHPDMHXUHVHVFRQVpTXHQFHV
UpVXOWHQWGHVGRPPDJHVHQWUDvQpVSDUOHVLqJHGXULVTXH/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[Q¶pFKDSSHQW
SDV j FH SULQFLSH HW VRQW ELHQ FRQVWLWXpV G¶XQH SUREDELOLWp GH UpDOLVDWLRQ DLQVL TXH GHV
FRQVpTXHQFHV GXHV j OHXU UpDOLVDWLRQ 1pDQPRLQV FRPPH RQ O¶D YX OH FRQFHSW GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[PpODQJHjODIRLVOH©ULVTXHªHQWDQWTXHSUREDELOLWpHWVHVFRQVpTXHQFHV±TXL
SHXYHQWrWUHQRPPpHV©WURXEOHVª±VXUODVDQWp

&IQRW&RQYHQWLRQ2,7QFRQFHUQDQWODQRUPHPLQLPXPGHODVpFXULWpVRFLDOHGXDYULO

-3&+$8&+$5'©'HODGpILQLWLRQGXULVTXHVRFLDOªTPSMXLQS

/H'LFWLRQQDLUH(QF\FORSpGLTXH4XLOOHW

'5.28$%(1$1%&$'(7'+(50$1'0708f2=6$675(Psychologie du risque : identifier, évaluer,
prévenireG'H%RHFN%UX[HOOHVS

-3/$%25'(Droit de la sécurité sociale38)&ROO7KHPLVGURLWSXEOLFS

-%,&+27©)DXWLOXQHFLQTXLqPHEUDQFKHSRXUOHFLQTXLqPHULVTXH"ªRDSSS

/RUVTXHODSDUWG¶LQFHUWLWXGHRXG¶DOpDV¶pORLJQHRQSDUOHUDGDYDQWDJHGHGDQJHU
F¶HVWjGLUHXQHVRXUFHSRWHQWLHOOHGHGRPPDJH3DUH[HPSOHXQFRXWHDXUHSUpVHQWHXQGDQJHU
WDQGLVTX¶XQHFRXSXUHUHSUpVHQWHXQULVTXH8QGDQJHUpYHQWXHOLQKpUHQWjXQHVLWXDWLRQRX
jXQHDFWLYLWpFRQVWLWXHXQULVTXHGqVORUVTX¶XQHH[SRVLWLRQH[LVWH&RQFHUQDQWOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[OHGDQJHUSHXWrWUHDVVLPLOpGHIDoRQODUJHjO¶DFWLYLWpVDODULpHHQHOOHPrPH

/HULVTXHSHXWrWUHGpWHUPLQpSDUVRQRSSRVpODVpFXULWp&HWWHVpFXULWpHVWODVLWXDWLRQ
©de celui (ou de ce qui) est à l’abri des risques, elle désigne également la prévention de tels
risques, les mesures et les moyens de protection tendant à prévenir la réalisation de ces
risques ª

$X ILO GX WHPSV OD QRWLRQ GH ULVTXH Q¶D FHVVp GH VH GpYHORSSHU ,O D DLQVL pWp IDLW
UpIpUHQFH j O¶pPHUJHQFH GH © nouveaux risques ª FRPPH OD GpSHQGDQFH OD UpVXUJHQFH
G¶pSLGpPLHVOHGpYHORSSHPHQWGHQRXYHOOHVIRUPHVGHFK{PDJHVRXGHQRQWUDYDLOSURORQJpHV
RXWUDQVLWRLUHV2QDVVLVWHjO¶DSSDULWLRQjF{WpGHV©FODVVLTXHVªULVTXHVVRFLDX[G¶©une
nouvelle génération de risques, ou du moins de menaces perçues comme telles : risques
industriels, technologiques, sanitaires, naturels, écologiques, etc. ª/HIRUWGpYHORSSHPHQW
GHFHWWHQRWLRQIDLWTXH©le risque lui-même évolue, sa perception se modifie et la demande
d’extension de sa couverture se fait plus forteª

/HVULVTXHVVRQWVDQVGRXWHSOXVGLIILFLOHPHQWDFFHSWpVTXHSDUOHSDVVp3DXO'XUDQG
GpFODUDLW TXH © le goût du risque et le désir de la sécurité représentent deux tendances
fondamentales de l’esprit humain. Suivant les individus et les groupes sociaux, mais aussi
suivant les époques, l’une ou l’autre tendance prédomineª¬FHWLWUHRQSHXWQRWHUTXH

&I3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

Id.S


%*$85,$8©/HVVDQFWLRQVFLYLOHVGHO¶LQVpFXULWpªDr. soc.S

07-2,1/$0%(57©/HVQRXYHDX[ULVTXHVªDr. soc.SS

Id.S

&IinfraQ

5&$67(/op. cit.S

&RQVHLOG¶eWDW UDSSRUWSXEOLF Responsabilité et socialisation du risque/')&ROOeWXGHVHWGRFXPHQWVGX
&RQVHLOG¶eWDWS

3'85$1'La politique contemporaine de sécurité sociale/LEUDLULH'DOOR]S

O¶pSRTXHDFWXHOOHHVWGDYDQWDJHFHQWUpHVXUOHGpVLUGHVpFXULWp/¶XWLOLVDWLRQDFWXHOOHGHODQRWLRQ
GHULVTXHLPSOLTXHXQHVRUWHGH©pessimisme méthodique afin de prévoir le pire et d’enrayer
par avance son irruption éventuelleª/HFDUDFWqUH©QDWXUHOªGHVULVTXHVHQYLHQWGRQFj
V¶HVWRPSHUFDUQRWUHVRFLpWpUHIXVHODIDWDOLWpHWVHFDUDFWpULVHSDUXQHH[LJHQFHFURLVVDQWHGH
VpFXULWp &HWWH UHFKHUFKH GH VpFXULWp © engendre la conviction que tout risque doit être
couvert, que la réparation de tout dommage doit être rapide et intégrale et que la société doit,
à cet effet, pourvoir, non seulement à une indemnisation des dommages qu’elle a elle-même
provoqués, mais encore de ceux qu’elle n’a pas été en mesure d’empêcher, ou dont elle n’a pas
su prévoir l’occurrenceª

/¶DWWHQWHGHVpFXULWpV¶HVWGRQWWUDGXLWHSDUODYRORQWpGHUpSDUHUHWG¶pFDUWHUDXPLHX[
OHVULVTXHVGHO¶H[LVWHQFH0DLV©cette quête sans cesse croissante de sécurité, nécessairement
insatisfaite, crée une frustration qui accentue le sentiment d’angoisse face à l’avenir et
développe notre sensibilité aux risquesª&HWWHVHQVLELOLWpDX©ULVTXHªQ¶HVWG¶DLOOHXUVSDV
pWUDQJqUHGDQVO¶pPHUJHQFHGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO6LFHGHUQLHUV¶HVW
GpYHORSSp VXLWH j OD GHVFULSWLRQ GH GLIIpUHQWV SKpQRPqQHV GH VRXIIUDQFH SURIHVVLRQQHOOH
O¶LQWROpUDQFHJUDQGLVVDQWHGHODVRFLpWpIDFHDX[ULVTXHVDpJDOHPHQWMRXpXQU{OHFHUWDLQGDQV
VDSULVHGHFRQVFLHQFH

0rPH VL OD QRWLRQ GH ULVTXH Q¶HVW SDV XQH QRWLRQ H[FOXVLYHPHQW MXULGLTXH FHOOHFL
HQWUHWLHQWGHVUDSSRUWVpWURLWVDYHFOHGURLW&HGHUQLHUSHXWG¶DLOOHXUVHQWDQWTXHWHOFRQVWLWXHU
XQULVTXHHQUDLVRQGHO¶LQVpFXULWpMXULGLTXHOLpHDX[LQFHUWLWXGHVGHVRQLQWHUSUpWDWLRQRXGH
VRQDSSOLFDWLRQRXQRQDSSOLFDWLRQ0DLV©ULVTXHªHW©GURLWªVRQWDYDQWWRXWOLpVGXIDLWGH
O¶XWLOLVDWLRQGHODQRWLRQGHULVTXHSDUODVFLHQFHMXULGLTXH

'/(%5(721La sociologie du risque38)S

&RQVHLOG¶eWDWop. cit.S

Id.S


&&2//$5'©/HULVTXHMXULGLTXHH[LVWHWLO"&RQWULEXWLRQjODGpILQLWLRQGXULVTXHMXULGLTXHªCah. dr.
entr. QSS

3RXU GHV H[HPSOHV FLUFRQVWDQFLpV G¶LQVpFXULWp MXULGLTXH ) '(.(8:(5'e)266(= © 'URLW HW ULVTXH ± UH
SDUWLHªLPAQSGXPrPHDXWHXU©'URLWHWULVTXH±HSDUWLHªLPAQSHW©'URLW
HWULVTXH±6XLWHHWILQªLPAQS-/5266,*12/©5LVTXHHWILVFDOLWpGHO¶HQWUHSULVHªDroit &
patrimoineQRYHPEUHQS

B – Le risque en droits commun et spéciaux

/DQRWLRQGHULVTXHHVWIUpTXHPPHQWXWLOLVpHHQGURLWVFRPPXQHWVSpFLDX[(OOHSHXW
UHFXHLOOLUGHVVHQVYDULpVHWQRQH[FOXVLYHPHQWFHQWUpVVXUODVDQWpSK\VLTXHRXSV\FKLTXHGHV
VDODULpV$LQVLHQGURLWOHULVTXHV¶HVWKLVWRULTXHPHQWHQWHQGXGXULVTXHSULVHQFRPSWHSDUXQ
FRQWUDWG¶DVVXUDQFHSULYpH SRXUHQVXLWHVHYRLUDWWULEXHUG¶DXWUHVU{OHV

8QOLHQKLVWRULTXHDYHFO¶DVVXUDQFH

$YDQW O¶LQVWDXUDWLRQ GX GURLW GHV DVVXUDQFHV OD UpSDUDWLRQ GHV ULVTXHV RX OHXU
SUpYR\DQFHH[LVWDLWGHPDQLqUHPDUJLQDOHviaOHVFDLVVHVGHVHFRXUVPXWXHOODFKDULWpOHV
VROLGDULWpVIDPLOLDOHVOHVFRUSRUDWLRQVHWFHUWDLQVPpFDQLVPHVVSpFLILTXHV

(Q GURLW OD QRWLRQ GH ULVTXH HVW DSSDUXH DX PLOLHX GX ;9,H VLqFOH DYHF O¶HVVRU GX
FRPPHUFH PDULWLPH HW OD QpFHVVLWp GH V¶DVVXUHU FRQWUH © la fortune de mer ª /H
GpYHORSSHPHQWGHODQRWLRQGHULVTXHHQGURLWV¶HVWSRXUVXLYLSULQFLSDOHPHQWDX ;,;HVLqFOH
DYHFO¶HVVRUGHPXOWLSOHVDVVXUDQFHVOLpjO¶XWLOLVDWLRQGXFDOFXOGHVSUREDELOLWpVSRXUWDQWOH
GURLWQ¶DSDVWRXMRXUVpWpIDYRUDEOHjO¶LGpHG¶DVVXUDQFH

$YHFOHGURLWGHVDVVXUDQFHVOHULVTXHHVWGHYHQXO¶REMHWHQWDQWTXHWHOG¶XQFRQWUDW
HWDGRQFGVXELUXQHUDWLRQDOLVDWLRQ/HULVTXHHQGURLWGHVDVVXUDQFHVV¶HQWHQGDORUVG¶©un
événement futur et incertain dont la réalisation ne dépend pas exclusivement de la volonté des
assurésª&HWpYpQHPHQWGHYUDrWUHLQGHPQLVpSDUXQPpFDQLVPHG¶DVVXUDQFHSULYpHEDVpH
VXUGHVSULPHVSURSRUWLRQQHOOHVDX[ULVTXHVHQFRXUXV3RXUDVVXUHUXQULVTXHLOIDXWTXHOHV

$LQVLXQPpFDQLVPHDQFLHQG¶HQWUDLGHH[LVWDLWFKH]OHVWDLOOHXUVGHSLHUUHGHOD%DVVH(J\SWHYHUVDYDQW
-&&HX[FLDOLPHQWDLHQWXQIRQGVSRXUVHSUpPXQLUFRQWUHOHULVTXHG¶DFFLGHQW &RQVHLOG¶eWDWop. cit.SS

5pSDUDWLRQSDUOHVDXWRULWpVPpGLpYDOHV/RUVTX¶XQVXMHWVXELVVDLWGHVGRPPDJHVSDUWLFXOLqUHPHQWDQRUPDX[GX
IDLW GH WUDYDX[ SXEOLFV RX G¶RXYUDJHV SXEOLFV RX HQ PDWLqUH G¶H[SURSULDWLRQ OHV DXWRULWpV OXL YHUVDLHQW XQH
FRPSHQVDWLRQDORUVPrPHTX¶HOOHVQ¶DYDLHQWFRPPLVDXFXQHIDXWH ibid.S

3K-+(66(©$XWRXUGHO¶KLVWRLUHGHODQRWLRQGHULVTXHªLQLes nouveaux risques sociaux$QQXDLUH(,66
SHWV

+RUPLVSRXUOHFRPPHUFHPDULWLPHLOHVWjQRWHUTXHODSHQVpHUpYROXWLRQQDLUHGHGDQVVRQHQVHPEOHD
pWp KRVWLOH DX[ VRFLpWpV G¶DVVXUDQFH SULYpH TXL VHURQW LQWHUGLWHV MXVTX¶HQ FDU VRXSoRQQpHV GH
GpUHVSRQVDELOLVHUOHVLQGLYLGXV &RQVHLOG¶eWDWop. cit.S

--'83(<528;0%25*(7725/$)25(Droit de la sécurité sociale'DOOR]HpGS

).(66/(5©4X¶HVWFHTX¶XQULVTXHVRFLDO"ª LQEncyclopédie Protection sociale. Quelle refondation ?
eG/LDLVRQVHW(FRQRPLFDS

pYpQHPHQWV©aient un caractère suffisamment déterminé de façon à définir le siège du risque
ainsi que les conséquences qui seront prises en compte ª /H IDLW TX¶LO H[LVWH SOXV G¶XQH
FHQWDLQH G¶DVVXUDQFHV REOLJDWRLUHV SURXYH TXH OH ULVTXH OH GURLW HW O¶DVVXUDQFH VRQW
LQWLPHPHQWOLpV

(QGURLWODQRWLRQGHULVTXHDKLVWRULTXHPHQWpWpDVVRFLpHDX[DVVXUDQFHVSULYpHVHQ
PDWLqUHGHFRPPHUFHHOOHQ¶DGRQFSDVpWpFRQVDFUpHGDQVXQEXWGHSURWHFWLRQGHODVDQWpGHV
SHUVRQQHVHWa fortiori GHVWUDYDLOOHXUV1pDQPRLQVODQRWLRQGHULVTXHQHV¶HVWSDVFDQWRQQpHj
FHVDVVXUDQFHVSULYpHVPDLVV¶HVWSURJUHVVLYHPHQWpWHQGXHjGHQRXYHOOHVVLWXDWLRQV

8QHQRWLRQDX[PXOWLSOHVDSSUpKHQVLRQV

/HGpYHORSSHPHQWGRQWDSXIDLUHO¶REMHWODQRWLRQGHULVTXHHQGURLWO¶DFRQGXLWjVH
GpWDFKHU GX VHXO FRQWUDW G¶DVVXUDQFH ¬ OD ILQ GX ;,;H VLqFOH RQ D DVVLVWp j XQ LPPHQVH
ERXOHYHUVHPHQWGXGURLWGHODUHVSRQVDELOLWpVXLWHODFUpDWLRQGHODUHVSRQVDELOLWpGXIDLWGHV
FKRVHVODTXHOOHDIDLWpPHUJHUOHULVTXHFRPPHQRXYHDXIRQGHPHQWGHODUHVSRQVDELOLWpj
F{WpGHODUHVSRQVDELOLWpSRXUIDXWH/DWKpRULHGHODUHVSRQVDELOLWpREMHFWLYHYHQDLWDORUVGH
QDvWUH DYHF O¶LGpH GH ULVTXH FRPPH IRQGHPHQW /D UHVSRQVDELOLWp IRQGpH VXU OD IDXWH PrPH
GpWDFKpHGXGRPDLQHSpQDOJDUGDLWXQHYLVpHGHVDQFWLRQ/DUHVSRQVDELOLWpREMHFWLYHjWUDYHUV
OD WKpRULH GX ULVTXH D TXDQW j HOOH SRXU VHXO EXW OD UpSDUDWLRQ /H ULVTXH IDFLOLWH GRQF OD
UpSDUDWLRQHQQHSHUPHWWDQWSDVGHV¶H[RQpUHUGHVDUHVSRQVDELOLWpviaODSUHXYHGHO¶DEVHQFHGH
IDXWH

--'83(<528;0%25*(7725/$)25(op. cit.SS

&RQVHLOG¶eWDWop. cit.SSRXUXQHOLVWHGHFHVDVVXUDQFHVFIDQQH[HGHFHPrPHUDSSRUW id.SS

&RGHFLYLODUW

9/$66(55(op. cit.S

6HORQODWKpRULHGXULVTXH©RQHVWUHVSRQVDEOHGXGRPPDJHTXHO¶RQDFDXVpSDUVRQIDLWFHOXLGHVHVSUpSRVpV
RXFHOXLGHVFKRVHVTXHO¶RQDVRXVVDJDUGHDORUVPrPHTXHO¶RQQ¶DDXFXQHIDXWHjVHUHSURFKHUjUDLVRQGX
ULVTXHTXHSDUVDSURSULpWpRXVRQDFWLYLWpRQDIDLWFRXULUjDXWUXLª *&2518$VVRFLDWLRQ+(15, &$3,7$17
GLU Vocabulaire juridique38)&ROO4XDGULJHHpGS HQGURLWGHVREOLJDWLRQVODWKpRULH
GHVULVTXHVSHUPHWDXVVLG¶rWUHH[RQpUpGHVDUHVSRQVDELOLWpFRQWUDFWXHOOHHQFDVG¶LPSRVVLELOLWpO¶H[pFXWHUXQH
REOLJDWLRQjODVXLWHG¶XQHFDXVHpWUDQJqUHRXG¶XQFDVGHIRUFHPDMHXUH

&IQRW&DVVDVVSOpQGpFHPEUH VXUODUHVSRQVDELOLWpGHSOHLQGURLWGHVSqUHHWPqUHjUDLVRQGHOHXU
HQIDQWPLQHXU D.SQRWH3-285'$,1&DVVDVVSOpQIpYULHUD.SQRWH3K
%581 UHVSRQVDELOLWpGXIDLWGHVSUpSRVpV

'HIDoRQJpQpUDOHOHULVTXHHVWGHPLHX[HQPLHX[UpSDUpHQGURLWFRPPHHQWpPRLJQH
OHGpYHORSSHPHQWGHVIRQGVG¶LQGHPQLVDWLRQJpQpUDX[RXVSpFLDX[SHUPHWWDQWXQHUpSDUDWLRQ
LQWpJUDOH&RPPHOHGURLWGHODUHVSRQVDELOLWpLPSOLTXHODIDXWHHWODVROYDELOLWpGXIDXWLIVL
O¶XQRXO¶DXWUHGHFHVpOpPHQWVYLHQQHQWjPDQTXHUOHV\VWqPHGHUpSDUDWLRQQHIRQFWLRQQHSOXV
/HV IRQGV SUpVHQWHQW DORUV O¶LQWpUrWGH VpSDUHU OD TXHVWLRQ GHOD UHVSRQVDELOLWp GHFHOOH GHOD
UpSDUDWLRQ

(QGURLWOHULVTXHGpVLJQH©tout à la fois l’événement redouté qu’il faut prévenir et
l’événement dommageable qui s’est réaliséª/HGURLWHWOHMXJHVHURQWDORUVODSOXSDUWGX
WHPSV VDLVLV XQH IRLV TXH OH GRPPDJH V¶HVW UpDOLVp &HOD Q¶D WRXWHIRLV SDV HPSrFKp OH
GpYHORSSHPHQWGHPpFDQLVPHVMXULGLTXHVTXLFRPSOqWHQWODIRQFWLRQLQGHPQLVDWULFHGXGURLW
DYHFXQHIRQFWLRQSUpYHQWULFH

/H©SULQFLSHGHSUpFDXWLRQªHVWXQH[HPSOHIUDSSDQWGHODYRORQWpGHSUpYHQLUOHV
ULVTXHV,OSRVHOHSUREOqPHGXWUDLWHPHQWGHVULVTXHVLQFHUWDLQVQRQDYpUpV,ODpWppQRQFp
SDU OH GURLW HXURSpHQ j O¶DUWLFOH 5 GX WUDLWp GH 0DDVWULFKW HW D pWp FRQVDFUpH
OpJLVODWLYHPHQWSDUOHGURLWIUDQoDLV&HSULQFLSHDXQHYDOHXUFRQVWLWXWLRQQHOOHFRPSWHWHQX
GH VD SUpVHQFH GDQV OH EORF GH FRQVWLWXWLRQQDOLWp &RQFUqWHPHQW LO LPSRVH GHV PHVXUHV

&HVIRQGVFRPSUHQQHQWOHIRQGVGHJDUDQWLHFRQWUHOHVDFFLGHQWVGHFLUFXODWLRQHWGHFKDVVHOHIRQGVGHJDUDQWLH
GHV YLFWLPHV GH WHUURULVPH HW G¶DXWUHV LQIUDFWLRQV OH IRQGV G¶LQGHPQLVDWLRQ GHV WUDQVIXVpV HW KpPRSKLOHV
FRQWDPLQpVSDUOH9,+ FIQRW)&+$%$6©&HQWDQVGHUHVSRQVDELOLWpFLYLOHªGaz. Pal.DRWQ
SHWV OHIRQGVG¶LQGHPQLVDWLRQGHVVDODULpVYLFWLPHVGHO¶DPLDQWH ©),9$ªORLQGXGpFHPEUH
GHILQDQFHPHQWGHODVpFXULWpVRFLDOHSRXUVSpFDUW/0,/(7©/H),9$ªRPDSS

,O\DDLQVLGpFRQQH[LRQHQWUHO¶DXWHXUGXGRPPDJHHWOHGpELWHXUGHO¶LQGHPQLVDWLRQOHIRQGSHXWWRXWHIRLV
DUULYHUjVHIDLUHLQGHPQLVpSDUO¶H[HUFLFHGHUHFRXUVVXEURJDWRLUHV

'$648,1$=,%$,//(8;©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWPpWKRGHVGHJHVWLRQGHO¶HQWUHSULVHªJCP éd. S.
QS

-3'(6,'(5,©/DSUpFDXWLRQHQGURLWSULYpªD. pYRTXHXQRUGUHSXEOLFGHSUpFDXWLRQS
0 %287211(7 Le principe de précaution en droit de la responsabilité civile /*'- ' 7$3,126
Prévention, précaution et responsabilité civile. Risque avéré, risque suspecté et transformation du paradigme de
la responsabilité civileeG/¶+DUPDWWDQ3.285,/6.<*9,1(<Le principe de précaution: rapport
au Premier ministreeG2GLOH-DFRE/')S-&(7,(11(Le principe de précaution : bilan de
son application quatre ans après sa constitutionnalisation 2IILFH SDUOHPHQWDLUH G¶pYDOXDWLRQ GHV FKRL[
VFLHQWLILTXHVHWWHFKQRORJLTXHVS

'HYHQX O¶DUWLFOH GX 7)8( H[DUWLFOH GX 7&( © /D SROLWLTXH GH O¶8QLRQ GDQV OH GRPDLQH GH
O¶HQYLURQQHPHQW YLVH XQ QLYHDX GH SURWHFWLRQ pOHYp HQ WHQDQW FRPSWH GH OD GLYHUVLWp GHV VLWXDWLRQV GDQV OHV
GLIIpUHQWHVUpJLRQVGHO¶8QLRQ(OOHHVWIRQGpHVXUOHVSULQFLSHVGHSUpFDXWLRQHWG¶DFWLRQSUpYHQWLYHVXUOHSULQFLSH
GHODFRUUHFWLRQSDUSULRULWpjODVRXUFHGHVDWWHLQWHVjO¶HQYLURQQHPHQWHWVXUOHSULQFLSHGXSROOXHXUSD\HXUª

&IORLQGXIpYULHUUHODWLYHDXUHQIRUFHPHQWGHODSURWHFWLRQGHO¶HQYLURQQHPHQWDUW&RGH
GHO¶HQYLURQQHPHQWDUW/DO

&KDUWHGHO¶HQYLURQQHPHQWDUW©/RUVTXHODUpDOLVDWLRQG¶XQGRPPDJHELHQTX¶LQFHUWDLQHHQO¶pWDWGHV
FRQQDLVVDQFHV VFLHQWLILTXHV SRXUUDLW DIIHFWHU GH PDQLqUH JUDYH HW LUUpYHUVLEOH O¶HQYLURQQHPHQW OHV DXWRULWpV
SXEOLTXHVYHLOOHQWSDUDSSOLFDWLRQGXSULQFLSHGHSUpFDXWLRQHWGDQVOHXUVGRPDLQHVG¶DWWULEXWLRQVjODPLVHHQ

G¶DEVWHQWLRQRXG¶LQWHUGLFWLRQ3DUH[HPSOHOHSULQFLSHGHSUpFDXWLRQWHQGjV¶DSSOLTXHUGDQV
OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV QDWXUHOV SUpYLVLEOHV DYHF OD PLVH HQ °XYUH G¶XQH SURFpGXUH
G¶H[SURSULDWLRQSRXUULVTXHQDWXUHO PRXYHPHQWVGHWHUUDLQDIIDLVVHPHQWVGHWHUUDLQGXVjXQH
FDYLWpVRXWHUUDLQHRXjXQHPDUQLqUHDYDODQFKHVFUXHVWRUUHQWLHOOHVRXjXQHPRQWpHUDSLGHHW

VXEPHUVLRQPDULQH

/HGURLWSpQDOV¶HVWDXVVLLQWpUHVVpjODSUpYHQWLRQGHVULVTXHV$YHFODPLVHHQGDQJHU
G¶DXWUXLFHGURLWDRSWpSRXUXQHSUpYHQWLRQGLUHFWHGHVDFFLGHQWVFRUSRUHOV/HGURLWSpQDO
V¶HVW HQ HIIHW RULHQWp YHUV OH GpYHORSSHPHQW GHV LQIUDFWLRQV GLWHV GH SUpYHQWLRQ RX GpOLWV
REVWDFOHVOHVTXHOVWHQGHQWjLQFULPLQHUGHVFRPSRUWHPHQWVGDQJHUHX[JpQpUDWHXUVGHULVTXHV
PrPHHQO¶DEVHQFHGHWRXWUpVXOWDWGRPPDJHDEOH/HGURLWSpQDOGLIIqUHDORUVGXGURLWFLYLO
FDUGDQVFHGHUQLHUSRXUTXHOHULVTXHFUppVRLWjO¶RULJLQHG¶XQHUHVSRQVDELOLWpHQFRUHIDXWLO
TX¶LO VH UpDOLVH HQ SURYRTXDQW XQ GRPPDJH /H ULVTXH WHQG DLQVL j pFDUWHU OD IDXWH SRXU
SULYLOpJLHUODQRWLRQGHGRPPDJH2UODIDXWHGHPLVHHQGDQJHUGpOLEpUpHPrPHORUVTX¶HOOH
Q¶D FDXVp DXFXQ GRPPDJH FRQVWLWXH O¶pOpPHQW PRUDO GX GpOLW GH ULVTXHV FDXVpV j DXWUXL
/¶pOpPHQWPDWpULHOHVWGpILQLSDUOHIDLWG¶H[SRVHUGLUHFWHPHQWDXWUXLjXQULVTXHLPPpGLDWGH
PRUWGHPXWLODWLRQRXG¶LQILUPLWpSHUPDQHQWHSDUODYLRODWLRQG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpHW
GHSUXGHQFHOHULVTXHVHORJHGRQFGDQVO¶H[SRVLWLRQGLUHFWHG¶DXWUXLjXQULVTXHLPPpGLDWGH
PRUWRXGHEOHVVXUHVJUDYHV

/DQRWLRQGHULVTXHDGRQFpWpFRQVDFUpHjWUDYHUVGLYHUVPpFDQLVPHVMXULGLTXHV&HX[
FLQHFRQFHUQHQWWRXWHIRLVSDVGLUHFWHPHQWODTXHVWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLOHWa fortioriFHOOH
GHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[7RXWHIRLVODQRWLRQGHULVTXHTXLDDXVVLpWpFRQVDFUpHHQGURLW
VRFLDO GRLW rWUH LQWHUURJpH VXU VD FDSDFLWp j YLVHU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX VHLQ G¶XQH
GLVFLSOLQHTXLV¶HVWKLVWRULTXHPHQWDWWDFKpHjSURWpJHUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV

°XYUHGHSURFpGXUHVG¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVHWjO¶DGRSWLRQGHPHVXUHVSURYLVRLUHVHWSURSRUWLRQQpHVDILQGH
SDUHUjODUpDOLVDWLRQGXGRPPDJHª

&I 5 +267,28 © /¶H[SURSULDWLRQ SRXU ULVTXH QDWXUHO ª AJDA S Y pJDOHPHQW -0
3217,(5©/DUHVSRQVDELOLWpGXIDLWGHVULVTXHVQDWXUHOVSUpYLVLEOHVªAJDAS

&RGHSpQDODUW

&58662©/HULVTXHGDQVOHGpOLWGHPLVHHQGDQJHUGpOLEpUpHG¶DXWUXLªLPAQSFI&RGH
SpQDODUW

Ibid

Ibid

Ibid

/DQRWLRQGHULVTXHHQGURLWVRFLDO

(QGURLWVRFLDOOHULVTXHSHXWVHGpILQLUFRPPH©un mal qu’il s’agit de prévenir et/ou
un préjudice dont il s’agit d’organiser la réparation ª ¬ O¶LQVWDU GHV GURLWV FRPPXQ HW
VSpFLDX[ODQRWLRQGHULVTXHHVWIUpTXHPPHQWXWLOLVpHGDQVFHWWHGLVFLSOLQH/DUpIpUHQFHDX
©ULVTXHªGDQVOHFRQFHSWGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOªFRQGXLWjVHGHPDQGHUVLFHV
GHUQLHUVSHXYHQWrWUHFRQVLGpUpVFRPPHGHVULVTXHVDXVHQVGXGURLWGXWUDYDLO $ RXGXGURLW
GHODVpFXULWpVRFLDOH %

A – Le risque en droit du travail

/HWHUPHGH©ULVTXHªHVWFLWpjGHQRPEUHXVHVUHSULVHVGDQVOH&RGHGXWUDYDLO,OVH
UpIqUHGHIDoRQTXDVLH[FOXVLYHDX[ULVTXHVSHVDQWVXUODVDQWpGXWUDYDLOOHXU(QFHVHQVOHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[V¶DFFRUGHQWDYHFOHVHQVGRQQpDXWHUPHGH©ULVTXHªHQGURLWGXWUDYDLO
3RXUWDQW OD QRWLRQ GH ULVTXH HQ GURLW GX WUDYDLO Q¶D ORQJWHPSV pWp DXFXQHPHQW UHOLpH DX[
TXHVWLRQV GH VDQWp HW GH VpFXULWp DX WUDYDLO /H ULVTXH IDLVDLW DLQVL UpIpUHQFH DX © ULVTXH
pFRQRPLTXHªGHO¶DFWLYLWpGHO¶HQWUHSULVHTXLSqVHVXUO¶HPSOR\HXU

(QGURLWGXWUDYDLOOHULVTXHHVWXWLOLVpSRXUTXDOLILHUO¶H[LVWHQFHG¶XQFRQWUDWGHWUDYDLO
HWGRQFG¶XQHDFWLYLWpGHWUDYDLOVDODULpH'HODTXDOLILFDWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLOGpFRXOH
GRQFO¶DSSOLFDWLRQGXGURLWGXWUDYDLO/DVLWXDWLRQGHVDODULDWGpSHQGDORUVGXFRQWUDW©par
lequel une personne physique (le salarié) s’engage à exécuter un travail sous la subordination
d’une personne physique ou morale (l’employeur), en échange d’une rémunérationª'HSXLV
O¶DUUrWGLW©6RFLpWp*pQpUDOHªODVXERUGLQDWLRQHVWFDUDFWpULVpH©par l’exécution d’un travail
sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en
contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonnéª7RXWHIRLVLO

0%$%,1Le risque professionnel – Étude critique7KqVH1DQWHVS

3RXUGHVH[FHSWLRQVFIQRW&RGHGXWUDYDLODUW/DUW'HWDUW5SDUODQWGH
©risque de privation d’emploiª

6XUFHWWHQRWLRQFIQRW('2&.Ê6©1RWLRQGHFRQWUDWGHWUDYDLOªDr. soc.S&5$'e©'HV
FULWqUHVGXFRQWUDWGHWUDYDLOªDr. soc.S


Id.S

&DVVVRFQRYHPEUHDr. soc.SQRWH--'83(<528;JCP éd. E.,,QRWH-
%$57+e/e0<

SDUDvW VRXYHQW GLIILFLOH GH SURXYHU FHV GLIIpUHQWV pOpPHQWV 'DQV FH FDV OH WUDYDLOOHXU SHXW
SURXYHUTX¶LOHVWVDODULpHQD\DQWUHFRXUVjODWHFKQLTXHGXIDLVFHDXG¶LQGLFHV

$LQVL OH WUDYDLO DX VHLQ G¶XQ © VHUYLFH RUJDQLVp ª SHXW FRQVWLWXHU XQ © indice de
subordination lorsque l’employeur détermine unilatéralement les conditions d’exécution du
travailª2USRXUYDOLGHURXLQYDOLGHUO¶H[LVWHQFHG¶XQVHUYLFHRUJDQLVpOHMXJHSHXWUHFRXULU
jGHVLQGLFHVGHQDWXUHpFRQRPLTXH&HVLQGLFHVGHQDWXUHpFRQRPLTXHSHXYHQWIDLUHUpIpUHQFH
DX[ULVTXHVpFRQRPLTXHVGHO¶DFWLYLWpHQTXHVWLRQ$LQVLXQWUDYDLOOHXUQ¶DVVXPDQW©aucun
risque économiqueªYpULILHUDOHFULWqUHGHVXERUGLQDWLRQ

$X FRQWUDLUH XQ WUDYDLOOHXU TXL VXSSRUWH OHV ULVTXHV pFRQRPLTXHV GH VRQ DFWLYLWp ±
FRPPHOHVSHUWHVSDUH[HPSOH±QHSRXUUDSDVrWUHFRQVLGpUpFRPPHXQWUDYDLOOHXUGpSHQGDQW
OHFULWqUHGHVXERUGLQDWLRQQ¶HVWSDVUpXQL

/HVHQVSULQFLSDOGRQQpDXULVTXHGDQVOH&RGHGXWUDYDLOIDLWUpIpUHQFHDX[ULVTXHV
SHVDQWVXUODVDQWpGHVVDODULpV¬ODOHFWXUHGHVHVGLVSRVLWLRQVRQSHXWGLUHTXHOHVWUDYDLOOHXUV
SHXYHQWrWUHYLFWLPHVG¶XQHPXOWLWXGHGHULVTXHVWHOVTXHOHV©risques particuliers pour la santé
ou la sécurité des salariés ª OHV © risques d’accidents du travail et de maladies
professionnellesªOHV©risques particuliers de choc électriqueªGH©brûlureªHWF

/HGURLWGXWUDYDLODDLQVLPLVHQSODFH©des droits institués au profit des individus ou
des institutions (qui) contribuent à prévenir l’insécurité, réparer les préjudices par elle
engendrée ou punir ceux qui en ont favorisé l’apparitionª(QGURLWGXWUDYDLOOHWHUPHGH
©ULVTXHªHVWGRQFXWLOLVpPDMRULWDLUHPHQWGDQVXQHRSWLTXHGHSUpYHQWLRQHWGHUpDFWLRQIDFH
DX[ULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV

*$8=(52('2&.Ê6op. cit.S

&DVVDVVSOpQMXLQD.QRWH$-($00$8'

&IQRW&DVVHFLYGpFHPEUHQBull. civ.,,QS&DVVVRFRFWREUH
Q&DVVVRFPDUVQ&DVVVRFPDUVQ

&DVVVRFRFWREUHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

%*$85,$8op. cit.S

/HV PpFDQLVPHV MXULGLTXHV FRQVDFUpV j OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SRXU OD VDQWp HW
VpFXULWpVRQWQRPEUHX[DXVHLQGX&RGHGXWUDYDLOLOVXWLOLVHQWjSOXVLHXUVUHSULVHVODQRWLRQGH
ULVTXH$LQVLODSUpYHQWLRQ©des risques pour la santé et la sécurité des travailleursª±RX
©ULVTXHVSURIHVVLRQQHOVª±V¶HIIHFWXHQRWDPPHQWjWUDYHUVXQGRFXPHQWXQLTXHG¶pYDOXDWLRQ
GHFHVULVTXHVRXjWUDYHUVOHVPLVVLRQVDWWULEXpHVDX&+6&7FHVGHUQLqUHVV¶DWWDFKHQWSDU
H[HPSOHjOD©prévention des risques professionnelsª

'DQVXQHRSWLTXHGHSUpYHQWLRQOH&RGHGXWUDYDLOSHUPHWpJDOHPHQWGHUHFRXULUjXQ
H[SHUWHQFDVGH©risque graveªGHPrPHTX¶LOLPSRVHXQHIRUPDWLRQUHQIRUFpHjODVpFXULWp
DXEpQpILFHGHVWUDYDLOOHXUVHQFRQWUDWSUpFDLUHH[SRVpVj©GHVrisques particuliers pour leur
santé ou leur sécurité ª6HORQOH&RGHGXWUDYDLOXQHSUpYHQWLRQLQVXIILVDQWHGHVULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVSDUO¶HPSOR\HXUSHXWOHFRQGXLUHjYRLUVDUHVSRQVDELOLWpHQJDJpH

+RUPLVODUpIpUHQFHjODQRWLRQGHULVTXHSRXUSUpYHQLUOHVDWWHLQWHVjODVDQWpDXWUDYDLO
OH&RGHGXWUDYDLOIDLWDXVVLDSSHOGDQVOHPrPHEXWjODQRWLRQFRQQH[HGH©GDQJHUª8Q
GDQJHU V¶HQWHQG G¶XQH VRXUFH GH ULVTXH ,O © apparaît en fonction de circonstances
particulières qui modifient l’activité du travailleur en lui conférant une incidence particulière
et inhabituelle sur sa sécurité et sa santéª/HIDLWGHVXSSULPHURXG¶pYLWHUXQGDQJHUSHUPHW
DXILQDOGHUHQGUHXQULVTXHLQH[LVWDQW

/HWHUPHGHGDQJHUHVWDORUVXWLOLVpGDQVOH&RGHGXWUDYDLOSRXUSUpYHQLUOHVSRVVLEOHV
DWWHLQWHVjODVDQWpGHVVDODULpVviaQRWDPPHQWOHVPpFDQLVPHVGXGURLWG¶DOHUWHHWGXGURLWGH
UHWUDLWTXLIRQWWRXVGHX[UpIpUHQFHjODQRWLRQGH©danger grave et imminentª

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW5j5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

/DQRWLRQGHGDQJHUSHXWUHFHYRLUSOXVLHXUVGpILQLWLRQV&HVGpILQLWLRQVVRQWQRWDPPHQWLVVXHVGHVPRGHVGH
FHUWLILFDWLRQHQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpDXWUDYDLOHWG¶DQDO\VHGHVULVTXHV$LQVLVHORQO¶2+6$6OH
GDQJHUHVWXQH©VRXUFHRXVLWXDWLRQSRXYDQWQXLUHSDUEOHVVXUHRXDWWHLQWHjODVDQWpGRPPDJHjODSURSULpWpj
O¶HQYLURQQHPHQWGXOLHXGHWUDYDLORXXQHFRPELQDLVRQGHFHVpOpPHQWVª/DQRUPH1)(1GpILQLWOHGDQJHU
FRPPH©WRXWHVRXUFHSRWHQWLHOOHGHGRPPDJHVSRXUO¶KRPPHOHVELHQVHWO¶HQYLURQQHPHQWª6HORQO¶,/226+
OHGDQJHUUHSUpVHQWH©&HTXLHVWLQWULQVqTXHPHQWVXVFHSWLEOHGHFDXVHUGHVOpVLRQVFRUSRUHOOHVRXGHQXLUH
jODVDQWpGHVSHUVRQQHVª

-)32,6621La pénibilité au travail - Rapport d’information n° 910$VVHPEOpHQDWLRQDOH7,S

&RGHGXWUDYDLODUW/DUW/HWDUW/

$XILQDOHQGURLWGXWUDYDLOOHULVTXHSHXWjODIRLVFRQFHUQHUOHULVTXHpFRQRPLTXHGH
O¶DFWLYLWpHWOHVULVTXHVSHVDQWVXUODVDQWpGHVVDODULpV&HWWHGHUQLqUHDFFHSWLRQTXLVHUYLUDOD
SOXSDUWGXWHPSVjSUpYHQLUOHVDWWHLQWHVSRUWpHVjODVDQWpSHXWSDUIRLVrWUHUHPSODFpHSDUOD
QRWLRQGH©GDQJHUª(QUHYDQFKHOHGURLWGXWUDYDLOQ¶DERUGHSDVGLUHFWHPHQWODUpSDUDWLRQGH
FHV ULVTXHV /H ULVTXH HQ GURLW GX WUDYDLO GDQV O¶K\SRWKqVH R LO SHUPHWWUDLW GH SUpYHQLU OHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[LO VHUDLW a contrario LQFRPSpWHQW SRXU OHV UpSDUHU ORUVTX¶LOV DIIHFWHQW
HIIHFWLYHPHQWODVDQWpGHVVDODULpV

6LOHGURLWGXWUDYDLOUHWLHQWXQHFRQFHSWLRQGXULVTXHTXLVHUDSSURFKHGHFHOOHUHWHQXH
SDUOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[F¶HVWjGLUHOHULVTXHG¶DWWHLQWHjODVDQWpVHVWH[WHV
QH VH UpIqUHQW TX¶j OD SUpYHQWLRQ 7RXWHIRLV HQ GURLW VRFLDO OD QRWLRQ GH ULVTXH Q¶D SDV pWp
XQLTXHPHQWFRQVDFUpHHQGURLWGXWUDYDLO&HWWHQRWLRQV¶DYqUHFHQWUDOHHQGURLWGHODVpFXULWp
VRFLDOHHWSHUPHWODUpSDUDWLRQGHFHUWDLQVULVTXHVTXDOLILpVGH©ULVTXHVVRFLDX[ª

B – Le risque en droit de la sécurité sociale

¬O¶LQVWDUGX&RGHGXWUDYDLOOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHIDLWXQXVDJHIUpTXHQWGH
OD QRWLRQ GH © ULVTXH ª (Q GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH OH ULVTXH HVW FHOXL TXL YD UpGXLUH RX
VXSSULPHUODFDSDFLWpGHJDLQGHVDVVXUpVVRFLDX[jVDYRLUOHVWUDYDLOOHXUV&HULVTXHSHXWrWUH
G¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOHRXH[WUDSURIHVVLRQQHOOH,OSHXWDLQVLFRQFHUQHUOHVDWWHLQWHVjOD
VDQWpDYHFRXVDQVOLHQDYHFOHWUDYDLO&RQFHUQDQWOHVULVTXHVGpFRXODQWGXWUDYDLOOH&RGHGH
ODVpFXULWpVRFLDOHIDLWUpIpUHQFHDX[H[SUHVVLRQVGH©risques professionnelsªGH©risques
d’accident du travail ou de maladie professionnelleªRXHQFRUHGH©risques exceptionnels
présentés par l’exploitation ª

'DQV FH FRGH OH ULVTXH SHXW pJDOHPHQW YLVHU OHV ULVTXHV pFRQRPLTXHV SHVDQW VXU
O¶pTXLOLEUHILQDQFLHUGXV\VWqPHGHVpFXULWpVRFLDOHQRWDPPHQWDYHFOH©risque sérieuxªGH

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/

/HVULVTXHVH[WUDSURIHVVLRQQHOVVHUpIqUHQWjODPDODGLHDXGpFqVjO¶LQYDOLGLWpRXjODYLHLOOHVVH




ILQDQFHPHQWGHVUHWUDLWHVRXOHULVTXHG¶DXJPHQWDWLRQGHVGpSHQVHVG¶DVVXUDQFHPDODGLH
/D QRWLRQ GH ULVTXH WHO TX¶HQWHQGX SDU OH &RGH GH OD VpFXULWp VRFLDOH SHXW GRQF WRXFKHU OHV
DVVXUpVVRFLDX[GDQVOHXUFDSDFLWpGHWUDYDLORXGHJDLQDLQVLTXHOHILQDQFHPHQWGXV\VWqPHGH
VpFXULWpVRFLDOH

+RUVGX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHODQRWLRQGRFWULQDOHGH©risque socialªSHUPHW
G¶DLOOHXUVGHFRPSUHQGUHODILQDOLWpGX©système de sécurité socialeª&HOOHFLFRQVLVWHGDQV
ODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVVRFLDX[viaOHYHUVHPHQWGHSUHVWDWLRQV/HWHUPHGH©ULVTXHVRFLDOª
Q¶DSSDUDvWQXOOHPHQWGDQVOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH3DUH[HPSOHO¶DUWLFOH©LQWURGXFWLIª
GHFHFRGHpYRTXH©les risques de toute naturesªSRXUOHVTXHOVLOIDXWJDUDQWLU©les travailleurs
et leur familleª

/HWHUPHGH©ULVTXHVRFLDOªHVWDSSDUXSRXUODSUHPLqUHIRLVGDQVXQHORLGXDYULO
UHODWLYH DX[ GpJkWV UpVXOWDQW GHV PDQLIHVWDWLRQV GH YLROHQFH FRPPLVHV SDU OHV
DWWURXSHPHQWV GDQV OHV FRPPXQHV 1pDQPRLQV OH VHQV TX¶RQ OXL GRQQDLW j O¶pSRTXH VH
GLVWLQJXHQHWWHPHQWGHFHOXLTX¶RQOXLGRQQHHQGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH3RXUFHGURLWOD
QRWLRQ GH © ULVTXH VRFLDO ª DSSDUDvW © complexe, relative et évolutive ª HW GLIIqUH VHORQ OH
FRQWH[WHKLVWRULTXH$LQVL©les notions de "risque" et, plus largement, de "risque social" sont
à la fois les plus communes et les plus difficiles à appréhender comme concept ª

/H©ULVTXHVRFLDOªSHXWUHFHYRLUSOXVLHXUVGpILQLWLRQV¬FHWLWUHODGpILQLWLRQGHFH
ULVTXHHWVHVPRGHVGHSULVHHQFRPSWHHWGHUpSDUDWLRQRQWpYROXpDXFRXUVGXWHPSV,OSHXW


&I&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHQRWDUW/DUW/RXDUW/

6XUODQRWLRQGHULVTXHVRFLDO&5,27Le risque social8QLYHUVLWp0RQWSHOOLHU,&ROO7KqVHVS

8QV\VWqPHGHVpFXULWpVRFLDOHSHXWVHGpILQLUFRPPHXQHQVHPEOHFRKpUHQWHWRUJDQLVpPHWWDQWHQSODFH©XQH
WHFKQLTXHGHFRXYHUWXUHVRFLDOHFRQWULEXWLYHRUJDQLVpHHQUpJLPHVSURIHVVLRQQHOVUHSRVDQWVXUODPDLOODJHGHOD
SRSXODWLRQ JUkFH j O¶DUWLFXODWLRQ GH GURLWV SURSUHV HW GH GURLWV GpULYpV HW VH WUDGXLVDQW SDU OH YHUVHPHQW GH
SUHVWDWLRQVHQQDWXUHHWHQHVSqFHVª0%$'(/Droit de la sécurité sociale(OOLSVHVS


&(QRYHPEUH©&RXLWpDVªRec. LebonSD.FRQFO05,9(7RDPS
*-(=(S. SQRWH0+$85,28

0'( 0217$/(0%(57La Protection sociale en France/')&ROO1RWLFHVGH/D'RFXPHQWDWLRQHpG
S


&I-3&+$8&+$5'©'HODGpILQLWLRQGXULVTXHVRFLDOªTPSQS3/$9,*1(©5LVTXHVRFLDO
HWFKDUJHVVRFLDOHVªD.S

--'83(<528;0%25*(7725/$)25(op. cit.S

rWUHGpILQLGHIDoRQODUJHFRPPHWRXWULVTXHPHQDoDQW©les hommes vivant en sociétéª
3OXVSUpFLVpPHQWLOIDLWUpIpUHQFHjWRXWULVTXHSULVHQFKDUJHSDUXQV\VWqPHGHVpFXULWpVRFLDOH
RXGHSURWHFWLRQVRFLDOH$LQVLHQ)UDQFH©les risques sociaux sont avant tout désignés par
la loi, en écho aux risques visés dans différents documents internationaux : la maladie et la
maternité ; l’invalidité, la vieillesse, le décès et le veuvage ; les accidents du travail et les
maladies professionnellesª,OVUHQYRLHQWjWRXV©les événements qui empêchent d’acquérir
des revenus (maladie, invalidité, chômage) ou entraînent des dépenses particulières (santé,
arrivée d’enfant) ª&KDFXQGHFHVULVTXHVHVW©un événement individuel aléatoire qui affecte
la vie économique d’un individu, dont la réalisation n’est pas certaine et qui constitue un
désordre social auquel il convient de répondre ª 6HORQ 3DXO 'XUDQG OH ULVTXH VRFLDO HVW
FHOXL TXL ©provoque une perte d’emploi ou qui diminue le niveau de vie de toute personne
exerçant une activité professionnelleª

/HULVTXHVRFLDOSHXWYLVHUO¶DXJPHQWDWLRQGHVGpSHQVHV±OHVFKDUJHV±TXLVRQW©un
besoin susceptible de compensationª3DUFRQVpTXHQWOHULVTXHVRFLDOSHXWFRQVLVWHUHQGHV
©situations qui soit portent atteinte à la capacité de gain du travailleur >«@soit engendrent
des charges telles qu’elles entraînent une diminution jugée illégitime du niveau de vie ª&HV
GHX[W\SHVG¶pYpQHPHQWVVHWURXYHURQWrWUHUpSDUpVSDUOD6pFXULWpVRFLDOH

/DUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVTXLVRQWGHV
ULVTXHV VRFLDX[ D SHUPLV GH FRQVLGpUHU FHUWDLQHV DFWLYLWpV VRFLDOHV FRPPH SRWHQWLHOOHPHQW


&I-3&+$8&+$5'©/HVQpFHVVDLUHVPXWDWLRQVGHO¶eWDW3URYLGHQFHGXULVTXHVRFLDOjO¶pPHUJHQFHG¶XQ
GURLWEHVRLQªDr. soc.S

Ibid

QSOHULVTXHVRFLDOSHXWDXVVLVHGpILQLUFRPPHODSHUWHGHUHYHQXVSURIHVVLRQQHOVVXLWHj©XQHDOWpUDWLRQ
SK\VLTXHGHODIRUFHGHWUDYDLOG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOH DFFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV RXQRQ
PDODGLHPDWHUQLWpLQYDOLGLWpGpFqV ªG¶©XQHDOWpUDWLRQpFRQRPLTXHGHODIRUFHGHWUDYDLO FK{PDJH ªRX©
G¶XQ DFFURLVVHPHQW GH FKDUJHV PpGLFDOHV IDPLOLDOHV HWF ª 3 0259$1 Droit de la protection sociale
/H[LV1H[LVHpGS

).(66/(5©4X¶HVWFHTX¶XQULVTXHVRFLDO" » LQEncyclopédie Protection sociale. Quelle refondation ?,
eG/LDLVRQVHW(FRQRPLFDSOHVULVTXHVVRFLDX[SHXYHQWpJDOHPHQWVHGpILQLU©FRPPHGHVVLWXDWLRQV
RXGHVDOpDVTXLSRUWHQWDWWHLQWHDX[FDSDFLWpVGHJDLQGXWUDYDLOOHXURXTXLDPSXWHQWVRQQLYHDXGHYLHHQGLPLQXDQW
ODVROYDELOLVDWLRQTX¶DVVXUHVRQVDODLUHSDUUDSSRUWDXPDUFKpª --'83(<528;0%25*(7725/$)25(
Droit de la sécurité sociale 'DOOR] H pG S UDSSU -3 &+$8&+$5' -< .(5%285&¶+ &
:,//0$11Droit de la sécurité sociale/*'-HpGS

3'85$1'La politique contemporaine de sécurité sociale'DOOR]S

)1(77(5Notions essentielles de Sécurité sociale5HFXHLO6LUH\S


GDQJHUHXVHV2ULJLQHOOHPHQWOHULVTXHVRFLDODG¶DLOOHXUVpWpXQLTXHPHQWOLpDXVWDWXWVDODULDOHW
DX[ GDQJHUV SK\VLTXHV HW pFRQRPLTXHV LQKpUHQWV j FHWWH VLWXDWLRQ /HV DFWLYLWpV
SURIHVVLRQQHOOHV ELHQ TX¶HOOHV FRPSRUWHQW XQH GRVH LQFRPSUHVVLEOH GH ULVTXHV VRQW
LQGLVSHQVDEOHV j OD VRFLpWp PDLV GRLYHQW UHOHYHU G¶XQH FHUWDLQH ORJLTXH DVVXUDQWLHOOH &HV
©ULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªUHWLHQQHQWO¶DWWHQWLRQGXIDLWGHOHXUSUR[LPLWpDYHFOHFRQFHSWGH
©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOª(QHIIHWFRPPHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHVULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVFRQFHUQHQWH[FOXVLYHPHQWODFDWpJRULHGHVWUDYDLOOHXUV/HULVTXHSURIHVVLRQQHO
TXLHVW©inhérent à l’exercice d’une professionªSHUPHWGHUpSDUHUODSHUWHGHFDSDFLWpGH
JDLQGXWUDYDLOOHXUGXIDLWGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVHWGHV
DFFLGHQWV GH WUDMHW &HV ULVTXHV © viennent composer la notion de risque professionnel
conceptualisé par la doctrine ª /D QRWLRQ GH ULVTXH SURIHVVLRQQHO UHQYRLH DX ILQDO j XQH
©catégorie juridique de rattachementªSHUPHWWDQWG¶HQJOREHUFHUWDLQVpYpQHPHQWVUpSDUpV
SDUOD6pFXULWpVRFLDOH

/DFDWpJRULHGH©ULVTXHVRFLDOªHVWVRXPLVHjpYROXWLRQ©elle ouvre simplement un
espace au sein duquel, selon les circonstances et les époques, on peut ranger tels ou tels
aléasª/DVpFXULWpVRFLDOHDFRQQXXQHJpQpUDOLVDWLRQHWV¶HVWRXYHUWHjGHVFDWpJRULHVDXWUHV
TXHOHVVDODULpV/DQRWLRQGH©ULVTXHVRFLDOªFRXYUHGRQFGHX[HQVHPEOHVFRPSRVpVG¶XQH
SDUWGHV©ULVTXHVVRFLRSURIHVVLRQQHOVªDQFUpVGDQVODVSKqUHSURGXFWLYHHWG¶DXWUHSDUWGHV
ULVTXHVVWULFWHPHQWVRFLDX[TXLDIIHFWHQWODWRWDOLWpGHODSRSXODWLRQUpSRQGDQWjXQHGHPDQGH
GH VpFXULWp HW GH SURWHFWLRQ pODUJLH 6HORQ OH 3URIHVVHXU -HDQ3LHUUH &KDXFKDUG © si les
assurances sociales sont apparues comme liées au salaire et au risque, la Sécurité sociale a
mis davantage l’accent sur le besoin et le revenuª$LQVL©la maladie, ou la vieillesse voire

5/$)25(©/DQRWLRQGHULVTXHVRFLDO», Rev. Regards (EN3S)QSHWV

6*8,1&+$5'7'(%$5' GLU HWDOLexique des termes juridiques'DOOR]HpGSRQSHXW
G¶DLOOHXUVV¶LQWHUURJHUVXUOHIDLWGHVDYRLUVLOHULVTXHSURIHVVLRQQHOFRQFHUQHOHULVTXHGXWUDYDLORXOHULVTXHGH
O¶HPSORL FI-+$86(5©5DSSRUWGHV\QWKqVHªDr. soc.S

'DQVOHFDGUHGXUpJLPHJpQpUDOFI&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/HWV


0%$'(/©/DQRWLRQGHULVTXHSURIHVVLRQQHOpWDWGHVOLHX[jODOXPLqUHGHVpYROXWLRQVUpFHQWHVªRDSS
QS

10$**,*(50$,1©/HVWUHVVDXWUDYDLOªRJSQS

5/$)25(loc. cit.

Id.S

&I-3&+$8&+$5'©/HVQpFHVVDLUHVPXWDWLRQVGHO¶eWDW3URYLGHQFHGXULVTXHVRFLDOjO¶pPHUJHQFHG¶XQ
GURLWEHVRLQªDr. soc.S

la dépendance n’apparaissent plus comme des risques sociaux, mais comme des risques liés à
la condition humaineª$X[ULVTXHVVRFLDX[VXFFqGHQWOHVULVTXHVGHO¶H[LVWHQFHGHVVHUUDQW
XQSHXSOXVO¶DQFUDJHSURIHVVLRQQHOGHODVpFXULWpVRFLDOH

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOQHIRQWUpIpUHQFHTX¶DXYROHWRULJLQHOGHODQRWLRQ
GH©ULVTXHVRFLDOª/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[QHVHURQWGRQFa fortioriDSSUpKHQGpVHQGURLW
GH OD VpFXULWp VRFLDOH TXH V¶LOV HQWUHQW GDQV OD FDWpJRULH SOXV UHVWULFWLYH GH © ULVTXH
SURIHVVLRQQHOª

/H FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HVW XQ FRQFHSW QRQ MXULGLTXH j JpRPpWULH
YDULDEOH /H GURLW SHXW pSURXYHU GHV GLIILFXOWpV j O¶DSSUpKHQGHU MXULGLTXHPHQW HQ UDLVRQ GHV
LPSUpFLVLRQVOLpHVjVDIRUPXODWLRQRXjVHVFRPSRVDQWHV1pDQPRLQVO¶HQVHPEOHGHVWUDYDX[
HW GHV SRVLWLRQQHPHQWV FRQVDFUpV j FHV ULVTXHV PrPH V¶LOV HQ RSqUHQW XQH GpOLPLWDWLRQ
PRXYDQWHSHUPHWWHQWGHGpJDJHUGHVWUDLWVUpFXUUHQWVTXDQWjOHXUVFDXVHVOHXUVFRQVpTXHQFHV
HW OHXUV FRPSRVDQWHV '¶DLOOHXUV PrPH VL OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ Q¶HVW TXH
PDUJLQDOHPHQWXWLOLVpHQGURLWFHUWDLQHVGHFHVFRPSRVDQWHVRQWpWpFRQVDFUpHVMXULGLTXHPHQW
(QRXWUHELHQTXHODSUpVHQFHGXYRFDEOH©ULVTXHªGDQVFHFRQFHSWSXLVVHSDUDvWUHpORLJQpH
GHVRQVHQVMXULGLTXHLOSHXWQpDQPRLQVYLVHUOHVTXHVWLRQVGHVDQWpHWGHVpFXULWpDXWUDYDLO
GDQVXQVHQVSK\VLTXH

&HWWHDSSURFKHGHODQRWLRQGHULVTXHjWUDYHUVODVDQWpSK\VLTXHGHVVDODULpVHVWOH
IUXLWG¶XQHFRQVWUXFWLRQKLVWRULTXHGXGURLWVRFLDO&HGURLWTXLDpWpWUDGLWLRQQHOOHPHQWPDUTXp
SDUXQREMHFWLIGHSURWHFWLRQGHVFRUSVGHVVDODULpVSHXWDLQVLrWUHGpVWDELOLVpIDFHjGHVULVTXHV
WRXFKDQWSULQFLSDOHPHQWOHXUVHVSULWV
&KDSLWUH,,±8QHWUDGLWLRQG¶DSSURFKHSK\VLTXHGXWUDYDLO

/HGURLWVRFLDOV¶HVWFRQVWUXLWDYHFODSULVHHQFRPSWHGHVTXHVWLRQVGHVpFXULWpHWGH
VDQWpDXWUDYDLO'¶XQSRLQWGHYXHKLVWRULTXHLODpWpGHO¶HVVHQFHPrPHGXGURLWGXWUDYDLOGH
SURWpJHU OD VDQWp GHV WUDYDLOOHXUV (Q HIIHW © la protection de la santé des travailleurs et

Id.S

Ibid

l’amélioration de la sécurité au travail ont constitué, dans tous les pays industrialisés, la pierre
angulaire du droit du travail ª 'DQV FHWWH EUDQFKH GX GURLW F¶HVW G¶DLOOHXUV OD VpFXULWp
SK\VLTXHTXLDpWpSDUWLFXOLqUHPHQWYLVpH$LQVLOHFRUSVGXVDODULp©a été et demeure, au
cœur du droit du travail ª /¶DSSUpKHQVLRQ GH OD VDQWp DX WUDYDLO TXL HVW SDVVpH
HVVHQWLHOOHPHQWSDUOHELDLVGHODVDQWpSK\VLTXHSHXWH[SOLTXHUODSULVHHQFRPSWHSOXVWDUGLYH
GH OD VDQWp SV\FKLTXH DX WUDYDLO &HWWH SULVH FRPSWH HVW SRXUWDQW UHQGXH QpFHVVDLUH SDU OHV
pYROXWLRQVTX¶DFRQQXHVOHPRQGHGXWUDYDLO'qVORUVELHQTX¶KLVWRULTXHPHQWOHGURLWVRFLDO
DLWRSWpSRXUXQHDSSURFKHFHQWUpHVXUODVDQWpSK\VLTXHGHVVDODULpV 6HFWLRQ, FHOOHFLSHXW
DSSDUDvWUHGpSKDVpHDXYXGHVFKDQJHPHQWVD\DQWWRXFKpOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO 6HFWLRQ,,
6HFWLRQ,±8QHPDUTXHGHQDLVVDQFHGXGURLWVRFLDO

/H GURLW VRFLDO DSSUpKHQGH OHV DWWHLQWHV j OD VDQWp DX WUDYDLO j WUDYHUV XQ YROHW TXL
SHUPHWGHOHVSUpYHQLUHWXQYROHWTXLSHUPHWGHOHVUpSDUHU&HVGHX[GLPHQVLRQVVRQWLQFDUQpHV
UHVSHFWLYHPHQWSDUOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH/HGURLWGXWUDYDLOD
LQLWLDOHPHQWSHUPLVODSUpYHQWLRQHWODVDQFWLRQGHVDWWHLQWHVjODVDQWpSK\VLTXHGHVWUDYDLOOHXUV
WDQGLVTXHOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHDUHQGXSRVVLEOHODUpSDUDWLRQGHFHVDWWHLQWHV&KDFXQH
GH FHV GHX[ FRPSRVDQWHV V¶HVW RULJLQHOOHPHQW FHQWUpH VXU OH FRUSV GX VDODULp HW VD VHXOH
GLPHQVLRQ SK\VLTXH &HWWH IRFDOLVDWLRQ VXU OH FRUSV V¶HVW WUDGXLWH SDU OD PLVH HQ °XYUH GH
QRUPHVSURWHFWULFHVDXEpQpILFHGHWUDYDLOOHXUVMXJpVSK\VLTXHPHQW©IUDJLOHVª HWSDUOD
UHFRQQDLVVDQFHGHULVTXHVSK\VLTXHVPHQDoDQWO¶HQVHPEOHGHVVDODULpV
/¶HQFDGUHPHQWGXWUDYDLOGHVGLIIpUHQWVW\SHVGHWUDYDLOOHXU

/H WUDYDLO HQ WDQW TX¶DFWLYLWp © de création, constitue également un effort, une
souffrance, mettant en jeu la santé ou l’intégrité physique du travailleur ª'¶DLOOHXUVjOD
QDLVVDQFH GX GURLW VRFLDO OH WUDYDLO pWDLW HVVHQWLHOOHPHQW PDQXHO HW FRPSRUWDLW GRQF XQ UpHO


(QFHVHQV3'85$1'HW5-$866$8'Traité de droit du travail'DOOR]7RPH,SS©>OH
GURLWGXWUDYDLO@SURWqJHODSHUVRQQHRXYULqUHGDQVVRQLQWpJULWpSK\VLTXHLOJDUDQWLWODGLJQLWpGXWUDYDLOOHXUj
O¶pJDUGGHO¶HPSOR\HXULODVVXUHODPRUDOLWpGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª

$683,27©3RXUTXRLXQGURLWGXWUDYDLO"ªDr. soc. S

3&+$80(77(©/¶REOLJDWLRQSDWURQDOHGHVpFXULWpDXVHLQGHOD&RPPXQDXWpHXURSpHQQHªLQMélanges en
l’honneur d’Henry BLAISE(FRQRPLFDS

GDQJHUPHQDoDQWOHVFRUSVGHVVDODULpV)DFHjFHGDQJHUFHUWDLQVWUDYDLOOHXUVVHPEODLHQWSOXV
H[SRVpVTXHG¶DXWUHVRXGXPRLQVSOXVGLJQHVG¶rWUHSURWpJpVTXHG¶DXWUHV'qVORUVOHGURLW
GXWUDYDLOV¶HVWHIIRUFpjODIRLVGHSURWpJHUOHFRUSVGHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHXQHXVXUHUDSLGH $
HWGHOHXUDFFRUGHUGDYDQWDJHGHWHPSVGHUHSRV %

A – La protection contre une usure rapide des catégories « fragiles »

/HPDFKLQLVPHHWO¶LQGXVWULDOLVDWLRQRQWGLPLQXpODQpFHVVLWpGHIDLUHDSSHOjODIRUFH
SK\VLTXHEUXWHHQWDQWTXHWHOOH/¶DFWLRQGHIDLUHIRQFWLRQQHUXQHPDFKLQH௅SRWHQWLHOOHPHQW
GDQJHUHXVH௅SRXYDLWDXVVLELHQrWUHDWWULEXpHjXQHQIDQWRXXQHIHPPH/¶qUHLQGXVWULHOOHTXL
DFRQVDFUpOHJHVWHDXGpWULPHQWGHODIRUFHQpFHVVLWDLWXQHSURWHFWLRQVSpFLILTXHGHVWUDYDLOOHXUV
OHVSOXVH[SRVpV$LQVLODSURWHFWLRQFRQWUHO¶XVXUHGHVFRUSVV¶HVWFHQWUpHVXUGHX[FDWpJRULHV
VSpFLILTXHVGHWUDYDLOOHXUVMXJpVFRPPH©les éléments les plus faibles du personnel employé
dans l’industrieªOHVHQIDQWVHWOHVIHPPHV&HVRQW« les excès du libéralisme économique,
les dangers inhérents au développement du machinisme >TXL@ ont suscité au XXe siècle, au profit
des femmes et des enfants, les premières interventions législatives relevant d’une politique de
prévention des risques en même temps que d’humanisation des conditions de travailª&H
PRXYHPHQWGHSURWHFWLRQQ¶pWDLWSDVVDQVDUULqUHSHQVpHHWSUpVHUYDLWDXVVLO¶LQWpUrWGHO¶eWDW
(Q FRQVpTXHQFH OH GURLW D SHUPLV GH SURWpJHU O¶LQWpJULWp SK\VLTXH GHV WUDYDLOOHXUV OHV SOXV
MHXQHV HWGHVWUDYDLOOHXVHV

/DSURWHFWLRQDFFRUGpHDX[HQIDQWV

'XUDQWODSUHPLqUHPRLWLpGX;,;HVLqFOHHWPDOJUpOHVGpEXWVGHO¶LQGXVWULDOLVDWLRQOD
SRSXODWLRQDFWLYHGHOD)UDQFHQ¶DSDVIRQGDPHQWDOHPHQWFKDQJp/D)UDQFHHVWUHVWpH©rurale ;
nombre de paysans ouvriers travaillent à domicile et en familleª2QFRQVWDWHQpDQPRLQV
OH GpYHORSSHPHQW G¶XQ SUROpWDULDW LQGXVWULHO FDUDFWpULVp SDU VRQ SDXSpULVPH VSpFLDOHPHQW
FRQFHUQDQWOHVWUDYDLOOHXUVOHVPRLQVELHQUpPXQpUpVjVDYRLUOHVIHPPHVHWOHVHQIDQWV&HWWH
SpULRGHHVWPDUTXpHSDUO¶DEVHQFHGHOpJLVODWLRQVRFLDOHVSpFLILTXHKRUPLVO¶H[LVWHQFHGXOLYUHW

0/$0,5$1'©/¶RUJDQLVDWLRQGHODSUpYHQWLRQªDr. soc.QXPVSpFS

%7(<66,e©+\JLqQHVpFXULWpHWFRQGLWLRQVGHWUDYDLO /RLQGXGpFHPEUH'pFUHWQ
GXVHSWHPEUHªJCP éd. G.,Q


Ibid

RXYULHUTXLVHUYDLWjUpIpUHQFHUOHVHPSOR\HXUVSRXUOHVTXHOVXQRXYULHUDYDLWWUDYDLOOpDLQVL
TXHODGXUpHGHFHWUDYDLO

$XFXQHORLQHIL[DLWGHVHXLOG¶kJHSRXUO¶DGPLVVLRQDXWUDYDLORXXQHGXUpHOpJDOHSRXU
OHWUDYDLOGHVHQIDQWV&HWUDYDLOpWDLWSDUDLOOHXUVUHQGXQpFHVVDLUHGDQVGHQRPEUHX[IR\HUV
RXYULHUV FDU LO DSSRUWDLW XQ FRPSOpPHQW GH UHVVRXUFHV HQ PrPH WHPSV TX¶XQH IRUPDWLRQ
SURIHVVLRQQHOOH SRXU O¶HQIDQW /HV HQIDQWV SUpVHQWDLHQW pJDOHPHQW XQ DWRXW GDQV FHUWDLQHV
LQGXVWULHVGXIDLWGHOHXUVSUpGLVSRVLWLRQVSK\VLTXHVjHIIHFWXHUFHUWDLQHVWkFKHVWHOIXWOHFDV
GDQVOHVILODWXUHVRXOHVPLQHVGHFKDUERQGDQVOHVTXHOOHVLOVpWDLHQWXWLOLVpVSRXUVHJOLVVHUGDQV
OHVJDOHULHVOHVSOXVpWURLWHV

&¶HVWDXFRXUVGX;,;HVLqFOHTX¶RQWpPHUJpOHVSUHPLHUVpFKRVVXUO¶LQGXVWULDOLVDWLRQ
GpEXWDQWHHWVHVFRQVpTXHQFHV&HWWHSULVHGHFRQVFLHQFHV¶HVWUpDOLVpHJUkFHjGHVUDSSRUWVTXL
VHVRQWLQWpUHVVpVDX[FRQGLWLRQVGHYLHHWGHWUDYDLOGHVRXYULHUVDLQVLTXHGHOHXUVHQIDQWV
3DUPLFHVUDSSRUWVILJXUHOHUDSSRUWGLW©9LOOHUPpªGHTXLDSDUWLFXOLqUHPHQWPLVHQ
H[HUJXHODFRQGLWLRQGHVMHXQHVHQIDQWVHPSOR\pVGDQVOHVLQGXVWULHV

/HPpGHFLQ/RXLV5HQp9LOOHUPpV¶pWDLWYXFRQILHUODUpDOLVDWLRQG¶XQHJUDQGHHQTXrWH
VXUODFRQGLWLRQRXYULqUHjODGHPDQGHGHO¶$FDGpPLHGHVVFLHQFHVPRUDOHVHWSROLWLTXHV6RQ
WUDYDLOFRQVLVWDLWDORUVjpWXGLHUO¶©état physiqueªHW©moralªGHVRXYULHUV/¶pWDWSK\VLTXH
FRQFHUQDLWODSUREOpPDWLTXHGHODVDQWpGHVRXYULHUV/¶pWDWPRUDOTXLQHGRLWSDVrWUHFRQIRQGX
DYHFXQHSULVHHQFRPSWHGHODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOV¶HQWHQGDLWGHODPRUDOLWpGHVRXYULHUV
HWLQGXLVDLWXQMXJHPHQWGHYDOHXUVXUOHXUPRGHGHYLH/¶pWXGHGHODPRUDOLWpGHVRXYULHUV
V¶LQVFULYDLWSOHLQHPHQWGDQVOHPRXYHPHQWK\JLpQLVWHGRQWOHUHJDUGpWDLWGDYDQWDJHWRXUQpYHUV
OHVPRGHVGHYLHTXHYHUVOHVFRQGLWLRQVG¶HPSORL

/RL&KDSWDOGXJHUPLQDODQ;, DYULO VXUFHSRLQW+&$3,7$173&8&+(Cours de législation
industrielle'DOOR]S

7&+2))$7©/DORLGHVXUO¶DSSUHQWLVVDJHªRevue du Souvenir NapoléonienQSS

Ibid

&I%DURQ306%,*27'(0252*8(6De la misère des ouvriers et de la marche à suivre pour y remédier
eG+X]DUGS'9(5+$(*+(Enquête sur la situation, sanitaire des ouvriers peintres en bâtiments
de Lille,PSU/H%LJRWS&HW\SHGHWUDYDX[DYDLWG¶DLOOHXUVGpMjYXOHMRXUHQ,WDOLHDXGpEXWGX;9,,,H
VLqFOHDYHFOHPpGHFLQ5DPD]]LQL6RQpWXGHGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOG¶XQHFLQTXDQWDLQHG¶DUWLVDQVDpWDEOLOHV
SUpPLFHVGHODPpGHFLQHGXWUDYDLOFI3K3$7,66,(5%5$0$==,1,$)'( )285&52<Traité des maladies
des artisans et de celles qui résultent des diverses professionseG-%%DLOOLqUHS

/59,//(50eTableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton,
de laine et de soieeG-XOHV5HQRXDUGHW&LHYRO S YRO S rééd.Tableaux de l’état
physique et moral des salariés en FranceeG/D'pFRXYHUWH&ROO&DKLHUVOLEUHVS

/¶pWXGHGHODFRQGLWLRQPRUDOHGHVRXYULHUVVRXOLJQDLWOHXUV©mauvaises habitudes de
vie ª HW GUHVVDLW XQ FRQVWDW VpYqUH VXU OH VRUW UpVHUYp j OHXUV HQIDQWV 6HORQ OH UDSSRUW
9LOOHUPpFHVGHUQLHUV©trop souvent victimes des débauches et de l’imprévoyance de leurs
parents >«@ ne méritent jamais leurs malheurs ª &RQFHUQDQW OH WUDYDLO GHV HQIDQWV OH
UDSSRUWLUDMXVTX¶jGLUHHQGHVWHUPHVDVVH]IRUWVTXH©ce n’est plus là un travail, une tâche ;
c’est une torture ª /HV FRQVWDWV GH FH UDSSRUW VHURQW FRQILUPpV SDU GHV WUDYDX[
SDUOHPHQWDLUHVTXLRQWUHOHYpTXHOHVHQIDQWVSRXYDLHQWWUDYDLOOHUGDQVOHVDWHOLHUVGqVVL[DQV
GHjKHXUHVSDUMRXU

/H OpJLVODWHXU DOHUWp SDU FH UDSSRUW HW SDU O¶eWDWPDMRU GHV DUPpHV j SURSRV GH OD
FRQGLWLRQ SK\VLTXH GHV FRQVFULWV VRXPLV j GH PDXYDLVHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO D SULV
FRQVFLHQFHGHODQpFHVVLWpGHSURWpJHUOHVHQIDQWVDXWUDYDLO&HWWHYRORQWpGHSURWHFWLRQQ¶pWDLW
GRQF SDV VDQV DUULqUHSHQVpH FDU LO IDOODLW pYLWHU OHV PHQDFHV SHVDQW VXU OHV © ressources
physiques de la Nationª'HSOXVOHVSUpRFFXSDWLRQVK\JLpQLVWHVOHVRXFLGHSDL[VRFLDOH
HWO¶LQTXLpWXGHGHO¶DUPpHGHYDQWO¶pWDWSK\VLTXHGHVFRQVFULWVMXVWLILDLHQWGHOpJLIpUHUVXUFHWWH
TXHVWLRQ

&¶HVWGRQFHQFRQVLGpUDWLRQGHODVDQWpGHVHQIDQWVHWGHO¶LQWpUrWGHFHVGHUQLHUVIDFH
jODOLEHUWpGXWUDYDLOHWGHODSXLVVDQFHSDWHUQHOOHTXHIXWSRVpHODSUHPLqUHSLHUUHG¶XQH
OpJLVODWLRQVRFLDOHVSpFLILTXHDX[UHODWLRQVGHWUDYDLO$LQVLVRXVOD©0RQDUFKLHGHMXLOOHWªOD
ORLGXPDUVSHUPLWGHUpJLUOHWUDYDLOGHVHQIDQWVGDQVOHVPDQXIDFWXUHV

¬ FH WLWUH FHWWH ORL D VXVFLWp OD UpWLFHQFH j OD IRLV © des libéraux, opposés à toute

psychosociologieQS

/59,//(50eTableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton,
de laine et de soieeG-XOHV5HQRXDUGHW&LHS

/59,//(50eTableaux de l’état physique et moral des salariés en FranceeG/D'pFRXYHUWH&ROO
&DKLHUVOLEUHVS

&I-%'89(5*,(5Lois, décrets, ordonnances, règlements, et avis du Conseil d’ÉtateG2IILFLHOOHV
7RPHSS

3K:$48(7L’entreprise et les libertés du salariéeG/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQWS

$683,27Le droit du travail38)&ROO©4XHVDLVMH"ªHpGS


)(:$/'L’État-providence*UDVVHWSHWV

/RL©0RQWDOHPEHUWªVXUOHWUDYDLOGHVHQIDQWVGXPDUV

intervention de l’État, et >«@ des conservateurs attachés au pouvoir du chef de famille sur
l’éducation des enfants ª&HWWHSUHPLqUHORLVRFLDOHDLQWHUGLWOHWUDYDLOGHVHQIDQWVDYDQW
O¶kJH GH KXLW DQV HW D OLPLWp OH WUDYDLO GHV HQIDQWV VHORQ OHXU WUDQFKH G¶kJH 7RXWHIRLVVD
SRUWpH GRLW rWUH UHODWLYLVpH (Q HIIHW FHWWH ORL © souvent jugée excessivement protectrice à
l’époque et restée largement lettre morte en pratique ª (OOH DYDLW DX VXUSOXV XQ FKDPS
G¶DSSOLFDWLRQUHVWUHLQW

/DORLGXPDUVDQpDQPRLQVSHUPLVG¶LPSXOVHUXQPRXYHPHQWG¶pOpYDWLRQGH
O¶kJHjSDUWLUGXTXHOXQHQIDQWSHXWWUDYDLOOHUGHKXLWDQVHQRQHVWSDVVpjO¶kJHGHGRX]H
DQVHQSXLVjWUHL]HDQVHQ(OOHDpJDOHPHQWLQFLWpjHQFDGUHUODGXUpHGH
WUDYDLOGHVHQIDQWV

/¶HQFDGUHPHQWGXWUDYDLOGHVHQIDQWVSDUOHVSUHPLqUHVORLVVRFLDOHVDFRQWULEXpjOD
SUpVHUYDWLRQGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXHGHMHXQHVWUDYDLOOHXUV/HVIHPPHVRQWHOOHVDXVVLEpQpILFLp
G¶XQH OpJLVODWLRQ VSpFLILTXH YLVDQW j SURWpJHU OHXU FRUSV GH O¶XVXUH SURIHVVLRQQHOOH
SDUWLFXOLqUHPHQWDXUHJDUGGHFRQVLGpUDWLRQVOLpHVjODPDWHUQLWp

/DSURWHFWLRQGHODIRQFWLRQUHSURGXFWULFH

/DSODFHGHVIHPPHVDXWUDYDLOQ¶DSDVWRXMRXUVpWppYLGHQWHORQJWHPSVODIHPPHD
GDYDQWDJH pWp DSSUpKHQGpH © comme reproductrice que comme productrice ª &HOOHVFL
GHYDLHQWDORUVrWUHFDQWRQQpHVjOHXUU{OHGHJpQLWULFHHWG¶pGXFDWULFHDILQGHPDLQWHQLUXQKDXW

12/6=$.Histoire du droit du travail(FRQRPLFDS

/HVHQIDQWVkJpVGHjDQVQHSRXYDLHQWSDVWUDYDLOOHUSOXVGHKHXUHVSDUMRXUHWFHX[GHjDQVSDV
SOXVGHKHXUHV *$8=(52('2&.Ê6Droit du travail'DOOR]HpGS

*$8=(52('2&.Ê6op. cit.S

(OOHQHFRQFHUQDLWTXHOHVXVLQHVHWPDQXIDFWXUHVjPRWHXUPpFDQLTXHRXOHVDWHOLHUVGHSOXVGHYLQJWVDODULpV
12/6=$.loc. cit.

/RLGXPDLVXUOHWUDYDLOGHVHQIDQWVHWILOOHVPLQHXUHVGDQVO¶LQGXVWULH

/RLGXQRYHPEUHVXUOHWUDYDLOGHVHQIDQWVGHVILOOHVHWGHIHPPHVGDQVOHVpWDEOLVVHPHQWVLQGXVWULHOV

6XLWHjODORLGXPDUVSRXUOHVHQIDQWVGHKXLWjGRX]HDQVODMRXUQpHQHGRLWSDVFRPSUHQGUHSOXVGH
KHXUHVGHWUDYDLOHIIHFWLIGLYLVpHVSDUXQUHSRVGHGRX]HjVHL]HDQVFHWWHOLPLWHHVWSRUWpHVjKHXUHVGH
SOXVLOHVWLQWHUGLWGHIDLUHWUDYDLOOHUGHQXLWDYDQWO¶kJHGHWUHL]HDQVHWOHGLPDQFKHDYDQWVHL]HDQVHQILQLOHVW
SUpYXTXHOHVHQIDQWVGHPRLQVGHDQVGRLYHQWVXLYUHXQHVFRODULWp 12/6=$.loc. cit. ODORLGXIpYULHU
VXUO¶DSSUHQWLVVDJHDOLPLWpODGXUpHGHWUDYDLOGHVDSSUHQWLVkJpVGHGRX]HjTXDWRU]HDQVjGL[KHXUHVSDU
MRXUHWFHOOHGHVDSSUHQWLVkJpVGHTXDWRU]HjVHL]HDQVjGRX]HKHXUHVSDUMRXUDXFXQWUDYDLOGHQXLWQHSRXYDLW
rWUHLPSRVpDX[PRLQVGHVHL]HDQVHWSRXUGHVTXHVWLRQVUHOLJLHXVHVOHWUDYDLOGRPLQLFDOGHVDSSUHQWLVUHVWDLW
H[FHSWLRQQHO


VHXLO GH QDWDOLWp HW XQH YLVLRQ WUDGLWLRQQHOOH GH OD IDPLOOH 2XWUH FHV FRQVLGpUDWLRQV
K\JLpQLVWHVOHVIHPPHVUHSUpVHQWDLHQWXQHPHQDFHSRXUOHVRXYULHUVTXDOLILpVTXLYR\DLHQWHQ
HOOHVXQHFRQFXUUHQFH©gênante pour les hauts salairesª7RXWHIRLVDXGpEXWGX;;HVLqFOH
OHVIHPPHVRFFXSHQWXQHSDUWLPSRUWDQWHGHVHPSORLVLQGXVWULHOV/DTXHVWLRQV¶HVWGRQF
SRVpHGHVDYRLUV¶LOIDOODLWDSSOLTXHUODPrPHOpJLVODWLRQDX[GHX[VH[HVRXXQHOpJLVODWLRQSOXV
IDYRUDEOHDX[IHPPHV

/HVSUHPLqUHVIRUPHVGHOpJLVODWLRQVRFLDOHQ¶RQWSDVYLVpVSpFLILTXHPHQWOHVIHPPHV
DXWUDYDLO3DUH[HPSOHODORLGXPDLLQVWDXUDQWODMRXUQpHGHKHXUHV±HWFUpDQW
FRQMRLQWHPHQWO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLO±Q¶DSDVLQVWDXUpGHUqJOHVSDUWLFXOLqUHVjOHXUpJDUG
HOOHV WUDYDLOODLHQW DLQVL DXWDQW TXH OHV KRPPHV 8QH SURWHFWLRQ VSpFLILTXH GX FRUSV GHV
IHPPHVHVWQpDQPRLQVLQWHUYHQXHDXILOGXWHPSV&HWWHSURWHFWLRQV¶HVWFRQFUpWLVpHjWUDYHUV
GHX[W\SHVGHVROXWLRQ,OHVWG¶DERUGDSSDUXQpFHVVDLUHGHSURWpJHUFHVVDODULpHVHQUpGXLVDQW
OHXUSUpVHQFHDXWUDYDLOHWHQOHXULQWHUGLVDQWO¶H[pFXWLRQGHFHUWDLQVWUDYDX[SpQLEOHV/HVHFRQG
YHUVDQWGHFHWWHSURWHFWLRQDFRQVLVWpjOHVpORLJQHUGHVSRWHQWLHOVGDQJHUVGXWUDYDLOSHQGDQWOD
SpULRGHGHODPDWHUQLWpDILQQRWDPPHQWGHSUpVHUYHUO¶HQIDQWjQDvWUH

$LQVL OD SUHPLqUH ORL VSpFLILTXH DX WUDYDLO GHV IHPPHV UHPRQWH j OD ILQ GX ;,;H
VLqFOH&HWWHSUHPLqUHORLDIL[pOHXUWHPSVGHWUDYDLOTXRWLGLHQjKHXUHVPD[LPXPHWOHXU
DDFFRUGpOHGURLWDXUHSRVKHEGRPDGDLUHHWDX[MRXUVIpULpV(OOHFRQWHQDLWpJDOHPHQWGHVUqJOHV
UHODWLYHVjODVpFXULWpTXLLQWHUGLVDLHQWVDXIUqJOHPHQWG¶DGPLQLVWUDWLRQVSpFLILTXHOHWUDYDLO
GHVIHPPHVGDQVGHV©établissements insalubres ou dangereux, où l’ouvrier est exposé à des
manipulations ou des émanations préjudiciables à sa santé ª/DORLOHXULQWHUGLVDLWDXVVLOHV
©genres de travail présentant des causes de danger, ou excédant les forces, ou dangereux pour

Ibid

Ibid

2Q HVWLPH j FHWWH pSRTXH TX¶HOOHV RFFXSDLHQW HQYLURQ GHV HPSORLV LQGXVWULHOV * $8%,1 $
%289(5(66(Introduction historique au droit du travail38)S

/RLUHODWLYHDXWUDYDLOGHVHQIDQWVHWGHVILOOHVPLQHXUHVGDQVO¶LQGXVWULH

&I-/52%(57Inspecteurs et inspection du travail sous la IIIe et IVeRépublique/')S

&HWWH ORL YD QpDQPRLQV SHUPHWWUH O¶DFFqV DX WUDYDLO GHV HQIDQWV VHXOHPHQW j SDUWLU GH DQV HW YD FUpHU
O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO 6HUD DLQVL LQVWLWXp XQ VHUYLFH GH LQVSHFWHXUV GLYLVLRQQDLUHV HW GHV LQVSHFWHXUV
GpSDUWHPHQWDX[


Id.DUWHWDUWFIpJDOHPHQWDUWj

Id.DUW

la moralité ª &HV GLVSRVLWLRQV RQW DERXWL j O¶LQWHUGLFWLRQ IDLWH DX[ IHPPHV G¶HIIHFWXHU
FHUWDLQHV DFWLYLWpV VXU GHV PDFKLQHV GDQJHUHXVHV RX FHUWDLQHV DFWLYLWpV MXJpHV FRPPH
FRQWUDLUHVDX[ERQQHVP°XUV

,OHVWjQRWHUTX¶jO¶KHXUHDFWXHOOHLOH[LVWHHQFRUHGHVLQWHUGLFWLRQVG¶HIIHFWXHUFHUWDLQV
WUDYDX[ SRXU OHV IHPPHV ௅ HW pJDOHPHQW SRXU OHV MHXQHV ௅ GDQV XQH RSWLTXH GH
SUpVHUYDWLRQGHOHXUVDQWpHWGHO¶HQIDQWjQDvWUH3DUDLOOHXUVGqVOHWUDYDLOGHQXLW
DpWpLQWHUGLWDX[IHPPHVHQUDLVRQQRWDPPHQWGHODUDWLILFDWLRQG¶XQHFRQYHQWLRQGHO¶2,7
TXLDLQWHUGLWVRXVUpVHUYHVOHWUDYDLOGHQXLWGHVIHPPHVGDQVO¶LQGXVWULH&HWWHLQWHUGLFWLRQ
DpWpOHYpHSDUODORLIUDQoDLVHFRPPHHQWpPRLJQHOH&RGHGXWUDYDLO/DVXSSUHVVLRQ
GHFHWWHUHVWULFWLRQUpVXOWHQRWDPPHQWGHO¶DUUrW©6WRHFNHOªGHOD&-&(HWGXFKDQJHPHQW
GH SRVLWLRQ GH O¶2,7 VXU FH VXMHW 7RXWHIRLV O¶LQWHUGLFWLRQ JpQpUDOH GX WUDYDLO GH QXLW HVW
WRXMRXUVYDODEOH±PrPHV¶LOH[LVWHGHVGpURJDWLRQV±SRXUOHVMHXQHVWUDYDLOOHXUVTX¶LOVVRLHQW
IHPPHVRXKRPPHV3DUDLOOHXUVOHUHFRXUVDXWUDYDLOGHQXLWGRLWUHVWHU©exceptionnel ª

Id.DUW

'pFUHWGXPDLUHODWLIjO¶HPSORLGHVHQIDQWVGHVILOOHVPLQHXUHVHWGHVIHPPHVDX[WUDYDX[GDQJHUHX[
LQVDOXEUHVH[FpGDQWOHVIRUFHVRXFRQWUDLUHVjODPRUDOLWpDUWHWDUW

Id.DUW

&RGHGXWUDYDLODUW'j'FHUWDLQVWUDYDX[OHXUVHURQWLQWHUGLWVSHQGDQWODJURVVHVVHFDULOV
H[SRVHQWODIHPPHjGHVDJHQWVFKLPLTXHVGDQJHUHX[ &RGHGXWUDYDLODUW'j' RXjGHV
UD\RQVLRQLVDQWV &RGHGXWUDYDLODUW'j'

&RGH GX WUDYDLO DUW ' j ' FHV DUWLFOHV LQWHUGLVHQW QRWDPPHQW G¶HPSOR\HU GHV MHXQHV
WUDYDLOOHXUV SRXU GHV DFWLYLWpV OHV PHWWDQW HQ FRQWDFW DX VHLQ GH PpQDJHULHV DYHF GHV DQLPDX[ © IpURFHV RX
YHQLPHX[ª &RGHGXWUDYDLODUW' RXSRXUGHVWUDYDX[OHVH[SRVDQWjGHVFRXOpHVGHVPpWDX[HQIXVLRQ
&RGHGXWUDYDLODUW'


&HWUDYDLOV¶HQWHQGDFWXHOOHPHQWGHWRXWHDFWLYLWpV¶HIIHFWXDQWHQWUHKHXUHVHWKHXUHV &RGHGXWUDYDLODUW
/ SRXUFHUWDLQHVDFWLYLWpVFHWUDYDLOGHQXLWHVWTXDOLILpHQWUHPLQXLWHWKHXUHV &RGHGXWUDYDLODUW
/

&RQYHQWLRQ2,7QVXUOHWUDYDLOGHQXLW IHPPHV GXMXLOOHW

&IQRW&-&(DRW0LQLVWqUHSXEOLFHWDXWUHVF/pY\DII&Rec. CJCE,SD.
MXUSQRWH&3(77,7,

/RLQGXPDLUHODWLYHjO¶pJDOLWpSURIHVVLRQQHOOHHQWUHOHVIHPPHVHWOHVKRPPHV7RXWHIRLV
OH WUDYDLO GH QXLW HVW WRXMRXUV LQWHUGLW SRXU OHV MHXQHV GH PRLQV GH DQV PDLV GHV GpURJDWLRQV DFFRUGpHV SDU
O¶LQVSHFWHXU GX WUDYDLO VRQW SUpYXHV SRXU FHUWDLQ HPSORLV GDQV OH VHFWHXU GX VSHFWDFOH GH O¶K{WHOOHULH HW GH OD
UHVWDXUDWLRQDLQVLTXHGDQVOHVHFWHXUGHODERXODQJHULHSkWLVVHULH

&RGHGXWUDYDLODUW/HWV

&I&-&(MXLOOHWDII&0$025($8©7UDYDLOGHQXLWGHVIHPPHVREVHUYDWLRQVVXU
O¶DUUrWGHOD&-&(GXMXLOOHWª Dr. soc.SS$683,27©3ULQFLSHG¶pJDOLWpHWOLPLWHVGX
GURLWGXWUDYDLO HQPDUJHGHO¶DUUrWStoeckel ªDr. soc.SSD. SQRWH-*+8*/2
FIpJDOHPHQW&-&(PDUVRJS Q&-&(DRWD.SQRWH&3(77,7,

&IFRQYHQWLRQ2,7QMXLQ0$025($8Dr. soc.S

&IQRW&RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW/

SRXUO¶HQVHPEOHGHVVDODULpVHWGRLWSUHQGUHHQFRPSWH©les impératifs de protection de la santé
et de la sécuritéª

2XWUHOHVGLVSRVLWLRQVOpJLVODWLYHVVSpFLILTXHVDXWUDYDLOGHVIHPPHVOHVSUHPLqUHVORLV
VRFLDOHVRQWpWpDFFRPSDJQpHVGHFRQYHQWLRQVFROOHFWLYHVGRQWO¶REMHFWLIpWDLWG¶DPpQDJHUGHV
WHPSVGH©UHSRVªSRXUOHVIHPPHVDILQTX¶HOOHVSXLVVHQWVHFRQVDFUHUDX[WUDYDX[GRPHVWLTXHV
GHOHXUIR\HU&HWHPSVGHUHSRVjUHODWLYLVHUpWDLWVXUQRPPpOH©samedi du balaiª

2XWUHODUpGXFWLRQGHOHXUSUpVHQFHDXWUDYDLOHWOHXUpORLJQHPHQWGHFHUWDLQHVDFWLYLWpV
ODSURWHFWLRQGXFRUSVGHVWUDYDLOOHXVHVDpWpFDUDFWpULVpHSDUXQHSULVHHQFRPSWHGHODSpULRGH
GHJURVVHVVH$LQVLXQHORLGHDSHUPLVDX[IHPPHVGHVXVSHQGUHOHXUFRQWUDWGHWUDYDLO
SHQGDQWKXLWVHPDLQHVDXWRXUGHO¶DFFRXFKHPHQW3OXVWDUGXQHORLGHLQVWLWXHUDXQ
UHSRVGHTXDWUHVHPDLQHVREOLJDWRLUHDSUqVO¶DFFRXFKHPHQW&HVORLVRQWUHSUpVHQWpOHVSUHPLHUV
DYDWDUVGX©FRQJpPDWHUQLWpª

/DWUDGLWLRQG¶DSSURFKHGHODVDQWpSK\VLTXHGHVWUDYDLOOHXUVSDUOHGURLWVRFLDODGpEXWp
SDU XQH SURWHFWLRQ VSpFLILTXH DFFRUGpH DX[ MHXQHV HW DX[ IHPPHV 1pDQPRLQV OH GURLW D
pJDOHPHQW SHUPLV j O¶HQVHPEOH GHV WUDYDLOOHXUV GH SUpVHUYHU GDYDQWDJH OHXUV FRUSV HQ
GpYHORSSDQWOHVSRVVLELOLWpVGHV¶pORLJQHUG¶XQHWUDYDLOSRXUXQHFHUWDLQHGXUpH

B – Le développement d’un droit au repos

/HGURLWDXUHSRVDWRXMRXUVH[LVWp(QHIIHW©l’homme est physiquement incapable de
travailler 24 heures sur 24 pendant 365 jours plusieurs années à la suiteª/HUHSRVHVW
IRQGDPHQWDOjODSUpVHUYDWLRQGHODVDQWpGHVVDODULpV,OSHXWVHGpILQLUFRPPH©le temps de
récupération de la force de travail ª /H OLHQ HQWUH WHPSV GH UHSRV HW pWDW GH VDQWp GHV

&RGHGXWUDYDLODUW/

12/6=$.op. cit.S

Ibid

/RLGXQRYHPEUHJDUDQWLVVDQWOHXUWUDYDLORXOHXUHPSORLDX[IHPPHVHQFRXFKHV-RXUQDORIILFLHOGX
QRYHPEUHS&RGHGXWUDYDLOOLYUHDUW

/RLGXMXLQVXUOHUHSRVGHVIHPPHVHQFRXFKHV




WUDYDLOOHXUVDGpMjpWpVRXOLJQpSDUOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOHWSDUOD&-8(/HIDLWGH
GLPLQXHUOHWHPSVGHSUpVHQFHDXWUDYDLOHVWGRQFXQGHVpOpPHQWVSDUWLFLSDQWDXPDLQWLHQGH
O¶pWDWGHVDQWpGHVVDODULpV&RQFHUQDQWFHWWHSUREOpPDWLTXHRQFRQVWDWHXQHSURJUHVVLRQGHV
WHPSVGHUHSRVSHUPHWWDQWDXVDODULpGHUHSRVHUGDYDQWDJHOHXUVFRUSV&HWWHpYROXWLRQDFRQGXLW
j XQH UpGXFWLRQ GH OD SUpVHQFH KRUDLUH HQ HQWUHSULVH DX GpYHORSSHPHQW GHV IDFXOWpV GH
TXLWWHUO¶HQWUHSULVHSRXUXQPRPHQWGRQQp HWjODSRVVLELOLWpG¶DUUrWHUGHWUDYDLOOHUORUVTXH
OHFRUSVQ¶HVWSOXVFHQVpOHSHUPHWWUH

/DUpGXFWLRQSURJUHVVLYHGXWHPSVGHWUDYDLO

/HWHPSVGHWUDYDLOFRPSUHQG©toute période pendant laquelle le travailleur est au
travail, à la disposition de l’employeur et dans l’exercice de son activité ou de ses
fonctionsª¬O¶LQYHUVHOHVSpULRGHVGHUHSRVVHGpILQLVVHQWFRPPH©toute période qui n’est
pas du temps de travailª/HWHPSVGHWUDYDLODpWpHQFDGUpDXPR\HQGHSODIRQGVPD[LPXPV
GH GXUpH GH WUDYDLO j OD IRLV TXRWLGLHQV KHEGRPDGDLUHV RX PHQVXHOV 6HORQ OD &-8( FHW
HQFDGUHPHQW GH OD GXUpH PD[LPDOH GH WUDYDLO D QRWDPPHQW SRXU REMHFWLI © de protéger de
manière efficace la sécurité et la santé des travailleursª

&I&RQVFRQVWMXLOOHWQ'&OH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHODDLQVLpQRQFpTX¶LOpWDLWORLVLEOH
DXOpJLVODWHXUG¶pWHQGUHjFHUWDLQVVDODULpVQRQFDGUHVOHVFRQYHQWLRQVGHIRUIDLWMRXUV©VRXVUpVHUYHGHQHSDV
SULYHUGHJDUDQWLHVOpJDOHVOHVH[LJHQFHVFRQVWLWXWLRQQHOOHVUHODWLYHVDXGURLWjODVDQWpHWDXGURLWDXUHSRVGHFHV
VDODULpVUpVXOWDQWGXRQ]LqPHDOLQpDGXSUpDPEXOHGHª

&-&(VHSWHPEUH9LOOHGH.LHOF0-$(*(5&VSpFSWVHW©LOFRQYLHQWGHUDSSHOHU
TXHODGLUHFWLYHDSRXUILQDOLWpGHSURWpJHUGHIDoRQHIILFDFHODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV&RPSWH
WHQXGHFHWREMHFWLIHVVHQWLHOFKDTXHWUDYDLOOHXUGRLWQRWDPPHQWEpQpILFLHUGHSpULRGHVGHUHSRVDGpTXDWHVTXL
GRLYHQW QRQ VHXOHPHQW rWUH HIIHFWLYHV HQ SHUPHWWDQW DX[ SHUVRQQHV FRQFHUQpHV GH UpFXSpUHU GH OD IDWLJXH
HQJHQGUpHSDUOHXUWUDYDLOPDLVpJDOHPHQWUHYrWLUXQFDUDFWqUHSUpYHQWLIGHQDWXUHjUpGXLUHDXWDQWTXHSRVVLEOHOH
ULVTXHG¶DOWpUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVTXHO¶DFFXPXODWLRQGHSpULRGHVGHWUDYDLOVDQVOH
UHSRVQpFHVVDLUHHVWVXVFHSWLEOHGHUHSUpVHQWHUªFHWWHDIIDLUHDYDLWWUDLWjODGLUHFWLYH&(GX&RQVHLOGX
QRYHPEUHFRQFHUQDQWFHUWDLQVDVSHFWVGHO¶DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLO

'LUHFWLYH&(GX3DUOHPHQWHXURSpHQHWGX&RQVHLOGXQRYHPEUHFRQFHUQDQWFHUWDLQVDVSHFWV
GHO¶DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLODUW

Ibid

&I&-&(HUGpFHPEUHDII&'HOODVHWDXWUHV6%285*(270%/$70$1©'HO¶REOLJDWLRQ
GHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUDXGURLWjODVDQWpGHVVDODULpVªDr. soc.S-3K/+(5128/'©/HUpJLPH
GHVKHXUHVG¶pTXLYDOHQFHSOLHGHYDQWOD&-&(PDLVQHURPSWSDVªRJS FKURQS-&$9$//,1,©/H
V\VWqPHIUDQoDLVGHVKHXUHVG¶pTXLYDOHQFHQHUHVSHFWHSDVODGXUpHPD[LPDOHKHEGRPDGDLUHGHWUDYDLOIL[pHHQ
GURLWFRPPXQDXWDLUHªJCP éd. S.S0025$1'©/¶DEURJDWLRQFRPPXQDXWDLUHGXUpJLPH
G¶pTXLYDOHQFHRXOHGHUQLHUpSLVRGHGXIHXLOOHWRQ"ªSSL GpFHPEUHQ'%280,(5©/HVKHXUHV
G¶pTXLYDOHQFHGDQVOHVHFWHXUVDQLWDLUHHWVRFLDOHWOHUpWDEOLVVHPHQWGHVGURLWVGHVVDODULpVªJCP éd. E.Q
S

/DIRQFWLRQSUHPLqUHGXGURLWGHODGXUpHGHWUDYDLODpWpODSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGH
ODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV/HVSUHPLqUHVORLVVRFLDOHVRQWQRWDPPHQWSRUWpVXUODUpGXFWLRQ
GXWHPSVGHWUDYDLOGHFDWpJRULHVGHWUDYDLOOHXUMXJpHV©IUDJLOHVªVHORQOHXUkJHRXOHXUVH[H
6HORQOH3URIHVVHXU$ODLQ6XSLRW©durant la première moitié du XIXe siècle, la limitation du
temps de travail a été, dans tous les pays européens, l’acte fondateur du droit du travailª
$LQVLGHSXLVODGXUpHGHWUDYDLOHQ)UDQFHDpWpGLYLVpHSDUGHX[HQGXUpHDQQXHOOHHOOH
VH VLWXH DXWRXU GH KHXUHV DORUV TX¶HOOH DWWHLJQDLW HQYLURQ KHXUHV HQ

(Q)UDQFHVLODORLGHUHODWLYHDXWUDYDLOGHVHQIDQWVDYDLWUpGXLWOHXUWHPSVGH
WUDYDLO SDUUDSSRUWDX[DGXOWHV FRQFHUQDQW FHVGHUQLHUVODGXUpH GH WUDYDLO TXRWLGLHQQH pWDLW
WRXMRXUVIL[pHjKHXUHVSDUMRXUHQ3URYLQFHHWKHXUHVj3DULV/DSUHPLqUHGLPLQXWLRQ
GXWHPSVGHWUDYDLODXEpQpILFHGHWRXVOHVVDODULpVHVWLQWHUYHQXHVXLWHjOD5pYROXWLRQGHIpYULHU
8Q GpFUHW GX JRXYHUQHPHQW SURYLVRLUH TXL D SX rWUH TXDOLILp GH © véritable
délivranceªDUpGXLWODGXUpHTXRWLGLHQQHGHWUDYDLOG¶XQHKHXUH(QSURYLQFHODGXUpHGH
WUDYDLOpWDLWGRQFOLPLWpHjKHXUHVHWKHXUHVGDQVODFDSLWDOH/HGpFUHWDMXVWLILpFHWWH
UpGXFWLRQHQMXJHDQW©>«@ qu’un travail manuel trop prolongé non seulement ruine la santé
du travailleur, mais encore, en l’empêchant de cultiver son intelligence, porte atteinte à la
dignité de l’homme ª&HGpFUHWDGRQFpWDEOLDVVH]W{WOHOLHQHQWUHGXUpHGXWUDYDLOHWVDQWp

6DQV GRXWH WURS DPELWLHX[ SRXU O¶pSRTXH OH GpFUHW GH IpYULHU D pWp DEURJp HW
UHPSODFpSDUXQHORLGXVHSWHPEUHGpFODUDQWTXHODMRXUQpHGHWUDYDLOGHO¶RXYULHU
GDQVOHVPDQXIDFWXUHVHWXVLQHVQHSRXYDLWH[FpGHUKHXUHV&HUHWRXUHQDUULqUHVHUDFRQILUPp
HQDYHFO¶RXYHUWXUHDXVXUSOXVGHSRVVLELOLWpVGHGpURJDWLRQVHWGHGpSDVVHPHQWV8QH

(QFHVHQV))$9(11(&+e5<©9HUVO¶DXWRUpJOHPHQWDWLRQGXWHPSVGHWUDYDLOGDQVO¶HQWUHSULVHªDr. soc.
S*$8=(52('2&.Ê6Droit du travail'DOOR]HpGS

$683,27©7HPSVGHWUDYDLOSRXUXQHFRQFRUGDQFHGHVWHPSVªDr. soc.S

3%2,6$5'L’évolution de la durée de travail depuis 1841 à nos jours – Actes de la Conférence débat du 22
novembre 2012, Paris'LUHFFWH,OHGH)UDQFHS

$&+$75,27id.S

&I)-$55,*(%5(<1$8'©/DGXUpHGXWUDYDLOODQRUPHHWVHVXVDJHVHQªGenèsesQ
SS

'pFUHWGXPDUVUHODWLIjODIL[DWLRQGHVKHXUHVGHWUDYDLO

,QWHUYHQWLRQGH0LFKHO$OFDQORUVGXGpEDWjO¶$VVHPEOpHQDWLRQDOHOHVHSWHPEUH&I):287(56
Histoire parlementaire de l’Assemblée nationale %UX[HOOHV /¶DVVRFLDWLRQ GHV RXYULHUV W\SRJUDSKHV SRXU
O¶RUJDQLVDWLRQOLEUHGXWUDYDLO7RPHSS

Id.FRQVLGpUDQWQ

/RLGXVHSWHPEUHUHODWLYHjODGXUpHGXWHPSVGXWUDYDLOGHVDGXOWHV

'pFUHWGXPDLUHODWLIDX[KHXUHVVXSSOpPHQWDLUHV

GLPLQXWLRQGXWHPSVGHWUDYDLOV¶HVWGHQRXYHDXDPRUFpHDYHFODORLGXPDUVTXLD
GpFODUpTXHGDQVOHVDWHOLHUVPL[WHV±FHX[RWUDYDLOOHQWpJDOHPHQWGHVIHPPHVHWGHVHQIDQWV
±OHVVDODULpVEpQpILFLDLHQWGXWHPSVGHWUDYDLOGHVVDODULpV©SURWpJpVªjVDYRLUKHXUHVSDU
MRXU(QDYULOWRXMRXUVGDQVFHVDWHOLHUVPL[WHVODGXUpHGHWUDYDLOHVWUpGXLWHjKHXUHV
HWGHPLHSXLVKHXUHVHQ'DQVOHVDWHOLHUVQRQPL[WHVODGXUpHGHWUDYDLOTXRWLGLHQQH
UHVWHHQUHYDQFKHIL[pHjKHXUHVFRPPHHQ8QHORLVSpFLILTXHjFHUWDLQVRXYULHUVGHV
PLQHVOHXUDWRXWHIRLVDFFRUGpODMRXUQpHGHKHXUHV

,OIDXGUDDWWHQGUHODORLGXDYULOSRXUTXHVRLWOLPLWpHjKHXUHVSDUMRXUHWGH
IDoRQ JpQpUDOH OD GXUpH GH WUDYDLO HIIHFWLI 3OXV WDUG OHV UpIRUPHV GX )URQW SRSXODLUH
LQVWDXUHURQW DYHF OHV ORLV GHV HW MXLQ OD VHPDLQH GH KHXUHV VXU FLQT MRXUV
1pDQPRLQVGqVOHIpYULHU/pRQ%OXPDXWRULVHGHVMRXUQpHVVXSSOpPHQWDLUHVGDQVOHV
PLQHV SDU PDQTXH GH FKDUERQ /D JXHUUH DUULYDQW GHV GpURJDWLRQV MXVTX¶j KHXUHV SDU
VHPDLQHQDLVVHQWDYHFOHGpFUHWORLGXHUVHSWHPEUH

/HWHPSVGHWUDYDLOSDVVHUDSRXUODSUHPLqUHIRLVVRXVODEDUUHGHVKHXUHVVXLWHDX[
RUGRQQDQFHVGHMDQYLHUDYHFODPLVHHQSODFHGHVKHXUHVKHEGRPDGDLUHVPRXYHPHQW
VHWHUPLQDQWDYHFOHVORLVGHVMXLQHWMDQYLHUVXUODVHPDLQHGHKHXUHV

&HVVHXLOVG¶KRUDLUHVLQGLTXHQWVLPSOHPHQWODSpULRGHjSDUWLUGHODTXHOOHFRPPHQFH
OHPpFDQLVPHGHVKHXUHVVXSSOpPHQWDLUHV1pDQPRLQVLOH[LVWHXQHGXUpHPD[LPDOHGHWHPSV
GH WUDYDLO j SDUWLU GH ODTXHOOH OH VDODULp QH SHXW SOXV WUDYDLOOHU $LQVL LO H[LVWH XQH GXUpH
PD[LPDOH GH WUDYDLO SDU MRXU SDU VHPDLQH RX SDU SpULRGH GH GRX]H VHPDLQHV
FRQVpFXWLYHV (Q RXWUH OHV VDODULpV GRLYHQW EpQpILFLHU G¶XQ UHSRV TXRWLGLHQ GH KHXUHV

/RLGXMXLQVXUODGXUpHGXWUDYDLOGDQVOHVPLQHVFI5%(6'(%(5&La loi du 29 juin 1905 sur la
durée du travail dans les mines/LEUDLULH1RXYHOOHGH'URLWHWGH-XULVSUXGHQFH$UWKXU5RXVVHDX(GLWHXU
S

,/(5$<©/DUpGXFWLRQGXWHPSVGHWUDYDLOSRXUWRXVODORLGXDYULOªLQ-3/(&520 GLU Deux
siècles du droit du travail. L’histoire par les loiseGGHO¶$WHOLHUS

&RGHGXWUDYDLODUW/

KHXUHVHQSULQFLSHDYHFXQHDPSOLWXGHGHKHXUHV&RGHGXWUDYDLODUW/

KHXUHVSDUVHPDLQHHQLQFOXDQWOHVKHXUHVVXSSOpPHQWDLUHV&RGHGXWUDYDLODUW/

KHXUHVHQPR\HQQHVXUXQHSpULRGHGHVHPDLQHVFRQVpFXWLYHV&RGHGXWUDYDLODUW/

FRQVpFXWLYHVDXPLQLPXPHWG¶XQUHSRVKHEGRPDGDLUHGHKHXUHVDXTXHOV¶DMRXWHQWOHV
KHXUHVGHUHSRVTXRWLGLHQ

/HVUqJOHVVRQWGLIIpUHQWHVSRXUOHVFDGUHV/HVFDGUHVGLWV©LQWpJUpVªREpLVVHQWDX[
PrPHVUqJOHVGHGXUpHGHWUDYDLOTXHOHVVDODULpV/HVFDGUHVGLULJHDQWVHX[QHVRQWSDVVRXPLV
jXQGpFRPSWHGHOHXUGXUpHGHWUDYDLO(QILQOHVFDGUHVDXIRUIDLW±GLWVFDGUHVDXWRQRPHV௅
Q¶RQWSDVGHGXUpHPD[LPDOHG¶KHXUHVSDUVHPDLQHPDLVLOVQHSHXYHQWWUDYDLOOHUSOXVGH
MRXUVSDUDQYRLUHVLOHFDGUHUHIXVHG¶XWLOLVHUXQHSDUWLHGHVHVMRXUVGHUHSRV/HVFDGUHV
HQIRUIDLWKHXUHVVHYRLHQWHQUHYDQFKHDSSOLTXHUOHVKRUDLUHVQRUPDX[GHWUDYDLOOHXUGXUpH
QRUPDOHGHWUDYDLOpWDQWGHKHXUHV/HVGXUpHVPD[LPDOHVGHWUDYDLOTXRWLGLHQQHVHW
KHEGRPDGDLUHVVRQWOHVPrPHVTXHSRXUOHVVDODULpVVDQVIRUIDLW

2XWUHODUpJXODWLRQGXWHPSVGHWUDYDLOOHUHSRVSDVVHHQILQSDUOHVWHPSVGHSDXVH/H
FDGUHMXULGLTXHHXURSpHQSUpYRLWTXHWRXWWUDYDLOOHXUGRLWEpQpILFLHUG¶XQWHPSVGHSDXVHGDQV
OHFDVROHWHPSVGHWUDYDLOMRXUQDOLHUHVWVXSpULHXUjVL[KHXUHV/DORL$XEU\,GH
DLQWURGXLWFHWWHGLVSRVLWLRQGDQVOH&RGHGXWUDYDLOTXLSUpYRLWDORUVXQWHPSVGHSDXVHG¶XQH
GXUpH PLQLPDOH GH YLQJW PLQXWHV FRQVpFXWLYHV PLQLPXP DSUqV KHXUHV GH WUDYDLO SHX
LPSRUWDQWTXHFHWWHSpULRGHGHWUDYDLOQHVRLWSDVFRQWLQXH

/HUHSRVGXFRUSVQ¶HVWSDVVHXOHPHQWSDVVpSDUODGLPLQXWLRQGXWHPSVGHSUpVHQFH
HIIHFWLIHQHQWUHSULVH,OSDVVHpJDOHPHQWSDUGHVPRPHQWVGHFRQJpVVDQVDXFXQHSUpVHQFHDX
WUDYDLO(QFHGRPDLQHFRPPHSRXUODGXUpHGXWUDYDLOOHVMRXUVGHFRQJpRQWSHUPLVG¶pFDUWHU
XQSHXSOXVOHFRUSVGXVDODULpGHO¶HQWUHSULVHFHTXLSDUWLFLSHjVRQUHSRVHWjVDSUpVHUYDWLRQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

6XLWHjODWUDQVSRVLWLRQGHO¶DUWLFOHGHODGLUHFWLYHFRPPXQDXWDLUHQGXQRYHPEUH UHPSODFpH
SDUODGLUHFWLYHGXQRYHPEUH

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&IGLUHFWLYH&(GX3DUOHPHQWHXURSpHQHWGX&RQVHLOGXQRYHPEUHFRQFHUQDQWFHUWDLQVDVSHFWV
GHO¶DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLO

/RLQGXMXLQG¶RULHQWDWLRQHWG¶LQFLWDWLRQUHODWLYHjODUpGXFWLRQGXWHPSVGHWUDYDLO

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFIpYULHUQRV HWLPAMXLQQSFKURQ)
0$1$1*$

/¶DXJPHQWDWLRQGHVMRXUVGHUHSRV

/¶LQVWDXUDWLRQGHMRXUVGHUHSRVDHXSRXUSULQFLSDX[REMHFWLIVODSURWHFWLRQGHODVDQWp
HWGHODYLHSHUVRQQHOOHGXVDODULp&HWHPSVGHUHSRVVHWURXYHQRWDPPHQWJDUDQWLGDQVOH
SUpDPEXOHGHOD&RQVWLWXWLRQGHDLQVLTXHGDQVOD'8'++LVWRULTXHPHQWOHVMRXUV
GHUHSRVVHVRQWORQJWHPSVFRQIRQGXVDYHFOHUHSRVGRPLQLFDOHWOHVIrWHVUHOLJLHXVHV(QHIIHW
F¶HVW SRXU GHV UDLVRQV UHOLJLHXVHV ± OH © MRXU GX 6HLJQHXU ª ± TXH OH UHSRV GRPLQLFDO D pWp
FRQVDFUpVRXVO¶$QFLHQ5pJLPHDYHFOHVRUGRQQDQFHVHWUqJOHPHQWVFRUSRUDWLIV7RXWHIRLV
OD 5pYROXWLRQ IUDQoDLVH D PLV ILQ j FH SULQFLSH DX QRP GX /LEpUDOLVPH HQ FRQVDFUDQW OD
VHPDLQH GH GL[ MRXUV ± OHV © GpFDGHV ª ± HW HQ UHPSODoDQW OH UHSRV GRPLQLFDO SDU OH UHSRV
GpFDGDLUHOHGHUQLHUMRXUGHODVHPDLQH'HIDLWDYHFXQHVHPDLQHTXLV¶HVWDOORQJpHOHVMRXUV
GHUHSRVVHVRQWUpGXLWV

&¶HVWVRXVOD5HVWDXUDWLRQDYHFODORLGXQRYHPEUHTXHOHWUDYDLOGRPLQLFDO
DpWpUpWDEOL7RXWHIRLVFHWWHORLHVWUDSLGHPHQWWRPEpHHQGpVXpWXGH$LQVLVHXOVOHVHQIDQWV
HWOHVIHPPHVEpQpILFLDLHQWFRQFUqWHPHQWG¶XQMRXUGHUHSRV/DORLGXQRYHPEUHUHODWLI
DXWUDYDLOGHVIHPPHVDG¶DLOOHXUVDEROLOHSULQFLSHGXUHSRVGRPLQLFDODXSURILWG¶XQMRXU
GHUHSRVKHEGRPDGDLUHGHYDQWLQWHUYHQLUDSUqVVL[MRXUVGHWUDYDLO

&¶HVWHQSRXUGHVUDLVRQVVRFLDOHVTXHODORLDUpWDEOLOHSULQFLSHG¶XQ

&IQRW3K:$48(7©/HWHPSVGHUHSRVªDr. soc.SFI&DVVVRFGpFHPEUHQ
© 0DLV DWWHQGX TX¶D\DQW UHOHYp TXH OH VDODULp WUDYDLOODLW KDELWXHOOHPHQW OH GLPDQFKH HQ YLRODWLRQ GHV
GLVSRVLWLRQVOpJDOHVUHODWLYHVDXUHSRVGRPLQLFDOODFRXUG¶DSSHOTXLDFRQVWDWpTXHFHOXLFLDYDLWVXELXQSUpMXGLFH
GX IDLW GH O¶DWWHLQWH SRUWpH j VD YLH SHUVRQQHOOH ª )- 3$16,(5 © 7UDYDLO OH GLPDQFKH GRPPDJHLQWpUrWV OH
OXQGLªCahiers sociaux du Barreau de ParisQS

&ISUpDPEXOHGHOD&RQVWLWXWLRQGXRFWREUHDO©(OOH>OD1DWLRQ@JDUDQWLWjWRXVQRWDPPHQWj
O¶HQIDQWjODPqUHHWDX[YLHX[WUDYDLOOHXUVODSURWHFWLRQGHODVDQWpODVpFXULWpPDWpULHOOHOHUHSRVHWOHVORLVLUVª

&I'8'+DUW©7RXWHSHUVRQQHDGURLWDXUHSRVHWDX[ORLVLUVHWQRWDPPHQWjXQHOLPLWDWLRQUDLVRQQDEOH
GHODGXUpHGXWUDYDLOHWjGHVFRQJpVSD\pVSpULRGLTXHVª

$ 0$=($8' Droit du travail /*'- H pG S * $8=(52 ( '2&.Ê6 Droit du travail
'DOOR]HpGS

$0$=($8'loc. cit.

*$8=(52('2&.Ê6op. cit.S

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/DUpWDEOLVVHPHQWGXUHSRVGRPLQLFDOUpVXOWHQRWDPPHQWGHOD©FDWDVWURSKHGH&RXUULqUHVª&HWpYpQHPHQW
UHSUpVHQWH OD SOXV LPSRUWDQWH FDWDVWURSKH PLQLqUH G¶(XURSH (OOH WLUH VRQ QRP GH OD &RPSDJQLH GHV PLQHV GH
&RXUULqUHVTXLH[SORLWDLWDORUVOHJLVHPHQWGHFKDUERQGXEDVVLQPLQLHUGX1RUG3DVGH&DODLV(OOHHXWOLHXHQWUH
&RXUULqUHVHW/HQVOHVDPHGLPDUVHWILWRIILFLHOOHPHQWPRUWV6XLWHjODFDWDVWURSKHXQLPSRUWDQW
PRXYHPHQWVRFLDOjWUDYHUVOHVPLQHVGH)UDQFHV¶HVWPLVHQSODFH FIQRW0 0,1e 6 $//(0$1'Siffler en
travaillant : les droits de l’homme au travail, un état des lieuxeG/H&DYDOLHU%OHXS-/0$66(/,1

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HIIHWGHQRPEUHXVHVGpURJDWLRQV±GDQV©l’intérêt des salariésª/HVUqJOHVUHODWLYHVDX
UHSRVKHEGRPDGDLUHHWGRPLQLFDOSHXYHQWG¶DLOOHXUVrWUHUpSULPpHVGLVWLQFWHPHQW

2XWUHOHUHSRVKHEGRPDGDLUHOHVVDODULpVRQWHXGURLWjGHVFRQJpVVSpFLDX[$LQVL
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OHVMRXUVGHUHSRVKHEGRPDGDLUH&HGURLWIRQGDPHQWDODSRXUREMHFWLIGHSUpVHUYHUOD
VDQWpGXVDODULpHWGHOXLSHUPHWWUH©d’assurer son développementª3OXVRQDOORQJHOH
WHPSVSDVVpKRUVGXWUDYDLOSOXVRQSURWqJHGHIDLWOHFRUSVGHVVDODULpV/HSULQFLSHGHFRQJpV
SD\pVDpWppQRQFpHQSDUO¶2,7SXLVFRQVDFUpODPrPHDQQpHHQ)UDQFHSDUO¶REWHQWLRQ

+3 0$'(56Contrôle interne des risques : Cibler - Évaluer - Organiser - Piloter – MaîtrisereG(\UROOHV
S

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de droit du travail, l’Histoire par les loiseGGHO¶$WHOLHUSS

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WUDYDLOVXUODGLVWLQFWLRQHQWUHUHSRVKHEGRPDGDLUHHWUHSRVGRPLQLFDO&DVVFULPQRYHPEUHRJS
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LQWHUQDWLRQDODSRXUEXWODSURWHFWLRQGHODVDQWpGXVDODULp«ªFI&DVVDVVSOpQRFWREUHQ
RJSQJCP éd. S.QRWH%*$85,$8

3K:$48(7op. cit.S

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FRUSVGHVWUDYDLOOHXUVG¶XQHXVXUHUDSLGHHVWDXVVLSDVVpHSDUO¶H[LVWHQFHG¶XQHWUDQFKHGHYLH±
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SURIHVVLRQQHOOH /¶LGpH G¶DFFRUGHU DX[ VDODULpV XQ GURLW GH © UHWUDLW ª GpILQLWLI GX WUDYDLO HQ
UDLVRQ GH OHXU kJH Q¶D SDV pWp IRUFpPHQW pYLGHQWH (Q HIIHW © l’émergence d’un âge de vie
spécifique entre l’activité professionnelle et la mort est un phénomène récent : >«@ une
vieillesse libérée de tout travail fait figure d’une conquête du XXe siècleª$LQVLSHQGDQW
ORQJWHPSVXQHIDLEOHHVSpUDQFHGHYLHFRXSOpHjXQHDEVHQFHGHJDUDQWLHGHUHVVRXUFHVjSDUWLU
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&I$-($00$8'©/HQRXYHDXUpJLPHGXWHPSVGHWUDYDLOªDr. soc.S

-3&+$8&+$5'©6XUXQPDOHQWHQGXWHQDFHODUHWUDLWHjDQVªDr. soc.S

&&215$'©/DQDLVVDQFHGHODUHWUDLWHPRGHUQHO¶$OOHPDJQHGDQVXQHFRPSDUDLVRQLQWHUQDWLRQDOHªLQ
Regards croisés sur la protection sociale de la vieillesse&RPLWpG¶KLVWRLUHGHODVpFXULWpVRFLDOH&ROO&DKLHU
G¶KLVWRLUHGHODVpFXULWpVRFLDOHQS

&I-3&+$8&+$5'Droit de la sécurité socialeHpG/*'-/H[WHQVRpGLWLRQVSS&
/(%25*1(,1*(/$(5(©3URWHFWLRQVRFLDOH±2ULJLQHHWYXHG¶HQVHPEOHªJ.-Cl. Protection sociale Traité)DVF
FRWH

&I QRW ' * 752<$16.< © 1DUUDWLRQV SHUVRQQHOOHV HW LQVWLWXWLRQQHOOHV GX YLHLOOLVVHPHQW OH FDV GH OD
PDJLVWUDWXUHSRVWUpYROXWLRQQDLUHªLQRegards croisés sur la protection sociale de la vieillesse&RPLWpG¶KLVWRLUH
GHODVpFXULWpVRFLDOH&ROO&DKLHUG¶KLVWRLUHGHODVpFXULWpVRFLDOHQSS

IRQFWLRQQDLUHV $LQVL GqV OH ;9,,H VLqFOH XQH RUGRQQDQFH UR\DOH LQVWLWXD DX SURILW GH OD
PDULQHGHJXHUUHXQVHFRXUVYLDJHUSRXUOHVPDULQV©estropiés à l’occasion du service de Sa
Majesté ª ,O IXW pJDOHPHQW PLV HQ SODFH XQH SHQVLRQ SRXU OHV HPSOR\pV GH OD )HUPH
*pQpUDOHFKDUJpVGHFROOHFWHUFHUWDLQVLPS{WVSRXUOH5RL&¶HVWDSUqVOD5pYROXWLRQTXHVHUD
FUppXQPpFDQLVPHGHUHWUDLWHSRXUO¶HQVHPEOHGHODIRQFWLRQSXEOLTXH

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GpPLVVLRQQDLUHVRXOLFHQFLpVHOOHVQ¶RQWGRQFSDVSHUPLVG¶LQVWDXUHUXQHYpULWDEOHUHWUDLWH
&¶HVW SRXU FHWWH UDLVRQ TX¶RQW pWp PLVHV HQ SODFH j SDUWLU GX ;;H VLqFOH GHV PpFDQLVPHV
G¶DVVXUDQFHYLHLOOHVVHD\DQWSRXUREMHFWLIGHJDUDQWLUXQUHYHQXjWRXWHSHUVRQQHHQWUDQWGDQV
©l’âge des infirmitésª

2UGRQQDQFHGXDYULOSRXUO¶HQU{OHPHQWJpQpUDOGHVPDWHORWVGDQVWRXWHVOHVSURYLQFHVPDULWLPHVGX
5R\DXPH

3OXVWDUGDYHFO¶2UGRQQDQFHGXDYULOSRXUOHVDUPpHVQDYDOHVHWDUVHQDX[GHPDULQHVHUDLQVWLWXpXQ
GHPLVROGHSRXUOHVPDULQVHWRIILFLHUHVWURSLpV FI)&25'21Les invalides de la marine, Une institution sociale
de Louis XIV. Son histoire de Colbert à nos jours6RFLpWpғ G¶pGLWLRQVJpRJUDSKLTXHVPDULWLPHVHWFRORQLDOHV
S OHRFWREUHO¶RUGRQQDQFHGXPDUTXLVGH&DVWULHVVXUOHV,QYDOLGHVDFUppOHV\VWqPHGpILQLWLIGHV
SHQVLRQVG¶LQYDOLGLWpHWGHYLHLOOHVVH

'pOLEpUDWLRQGHV)HUPLHUVJpQpUDX[GXIpYULHU

/RLGXDRWFRQFHUQDQWOHVSHQVLRQVJUDWLILFDWLRQVHWDXWUHVUpFRPSHQVHVQDWLRQDOHVFIQRWRecueil
de lois et règlements pour les neuf départements réunies par la loi du 9 vendémiaire, an IV: en exécution de
l’arrêté du directoire exécutif du 7 pluviôse, an V,PSULPHULHGHODUpSXEOLTXHVSpFSS

¬ODILQGX ;,;HVLqFOHO¶$VVLVWDQFHSXEOLTXHLQWpJUDLWDLQVLXQVHFRXUVDX[PDODGHVHWYLHLOODUGVLQGLJHQWVHW
XQHDLGHPpGLFDOHJUDWXLWH FIQRW''(66(57,1(2)$85(©$VVLVWDQFHWUDGLWLRQQHOOHDVVLVWDQFHQRXYHOOH
FRWHWILQDQFHPHQW ªLQ$*8(6/,13*8,//$80( GLU De la Charité médiévale à la Sécurité
socialeeGLWLRQVGHO¶$WHOLHU&ROO3DWULPRLQHSS

8QHORLGXQRYHPEUHDYDLWFUppGHVVHUYLFHVFRPPXQDX[DSSHOpV©EXUHDX[GHELHQIDLVDQFHªGRQWOH
EXWpWDLWG¶DLGHUOHVKDELWDQWVOHVSOXVGpPXQLVGHODYLOOHRLOVpWDLHQWIRQGpVFHVEXUHDX[IRQWILJXUHG¶DQFrWUH
GHVFHQWUHVFRPPXQDX[G¶DFWLRQVRFLDOH FIQRW348,1&</()(%95(©1DLVVDQFHHWDIILUPDWLRQG¶XQVHUYLFH
SXEOLFGDQVOHPRQGHGHODFKDULWpªid.SHWV

<6$,17-2856©/DJHQqVHGHVUHWUDLWHVHQ)UDQFH XQHH[SpULHQFHjPpGLWHU ªDr. ouv.SS

&IORLGXDRWpréc.SUpDPE

$LQVLODORLGXDYULOUHODWLYHDX[UHWUDLWHVRXYULqUHVHWSD\VDQQHVDLQVWLWXp
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V\VWqPHIRQFWLRQQDLWSDUFDSLWDOLVDWLRQHWSHUPHWWDLWjOHXUVEpQpILFLDLUHVGqVO¶kJHGHDQV
GHEpQpILFLHUG¶XQHUHQWHYLDJqUHTXLUpVXOWDLWGXSURGXLWGHVRQpSDUJQHDXJPHQWpHG¶LQWpUrWV
ILQDQFLHUV1pDQPRLQVFHWWHORLIXWXQpFKHFHQUDLVRQGHODWURSIDLEOHFDSDFLWpFRQWULEXWLYH
GHVDVVXUpVGHODGpYDOXDWLRQPRQpWDLUHHWGHODMXULVSUXGHQFHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQTXLDYDLW
UHIXVpGHYDOLGHUOHFDUDFWqUHREOLJDWRLUHGHVFRWLVDWLRQV

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UpSDUWLWLRQ&HWWHWHFKQLTXHPRQWUHUDYLWHVHVIDLEOHVVHVHWIXWDEDQGRQQpHSDUO¶$FWHGXPDUV
OHTXHODLQVWLWXpXQHDOORFDWLRQDX[YLHX[WUDYDLOOHXUVVDODULpVIRQGpHVXUODUpSDUWLWLRQ
HQUDLVRQGHODUXLQHGHVpSDUJQDQWVHQWUHOHVGHX[JXHUUHV

&¶HVWO¶RUGRQQDQFHGXRFWREUHTXLFUpHUDOHV\VWqPHGHUHWUDLWHSDUUpSDUWLWLRQ
IRQGpVXUODVROLGDULWpWHOTXHQRXVOHFRQQDLVVRQVDXMRXUG¶KXL/HV\VWqPHPLVHQSODFHHQ
VH WUDGXLVDLW SDU O¶DWWULEXWLRQ GH SHQVLRQV G¶XQ IDLEOH PRQWDQW j O¶kJH GH DQV HW SRXU
DQQpHVGHFRWLVDWLRQV&HV\VWqPHDG¶DERUGpYROXpGDQVXQVHQVSRVLWLIDYHFO¶DXJPHQWDWLRQ
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PpOLRUDWLILUDWRXWHIRLVjUHERXUVjSDUWLUGHVDQQpHVDYHFXQUHFXOGHO¶kJHGHOLTXLGDWLRQ
GHODUHWUDLWHHWXQHDXJPHQWDWLRQGXQRPEUHGHWULPHVWUHVQpFHVVDLUHVSRXUDYRLUXQHSHQVLRQ
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UHWUDLWHHWOHVGLIILFXOWpVSRXUEpQpILFLHUG¶XQHUHWUDLWHjWDX[SOHLQODWHQGDQFHDFWXHOOHHVWj
PDLQWHQLUOHVFRUSVGHVVDODULpVGHSOXVHQSOXVORQJWHPSVDXWUDYDLO

<6$,17-2856op. cit.SFIQRW)1(77(5©/HVUHWUDLWHVHQ)UDQFHDXFRXUVGHODSpULRGH
ªDr. soc.SHW

<6$,17-2856op. cit.S

/RLGXPDUVUHODWLYHjO¶DOORFDWLRQDX[YLHX[WUDYDLOOHXUVVDODULpV

6XUOHVXMHWFI3K-+(66(-3/(&520La protection sociale sous le régime de Vichy385
S

&I-3&+$8&+$5'©6XUXQPDOHQWHQGXWHQDFHODUHWUDLWHjDQVªDr. soc.SS

/D SULVH HQ FRPSWH GH OD VDQWp SK\VLTXH D pWp XQH VSpFLILFLWp GHV GpEXWV GH QRWUH
OpJLVODWLRQVRFLDOH&HWWHIRFDOLVDWLRQVXUOHFRUSVGXVDODULpjWUDYHUVVDSURWHFWLRQFRQWUHXQH
©XVXUHUDSLGHªQ¶DSDVpWpOHVHXOPR\HQSRXUOHGURLWG¶DSSUpKHQGHUODVDQWpSK\VLTXHGHV
WUDYDLOOHXUV (Q HIIHW OD SURWHFWLRQ GX FRUSV GHV VDODULpV D pJDOHPHQW DPHQp j UHFRQQDvWUH
O¶H[LVWHQFHGHULVTXHVSRXUOHXUVDQWpSK\VLTXHH[FOXVLYHPHQWOLpVjO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH
&HVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVRQWpWpYLVpVSDUGHQRPEUHXVHVQRUPHVYLVDQWVRLWjOHVpYLWHUVRLW
jOHVUpSDUHU
/DUHFRQQDLVVDQFHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

&RPPH OH SUpFLVDLW OH 3URIHVVHXU $ODLQ 6XSLRW © dans la relation de travail, le
travailleur, à la différence de l’employeur, ne risque pas son patrimoine, il risque sa peauª
$LQVLOD©sécurité physique a été, et demeure, le cœur du droit du travailªVRQ©noyau
dur ª /H GURLW GX WUDYDLO HVW Qp VXU OHV LQVXIILVDQFHV GX GURLW FLYLO j DSSUpKHQGHU
HIILFDFHPHQWOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOHWODSODFHGXFRUSVGXWUDYDLOOHXUDXVHLQGHFHVUHODWLRQV
'¶XQH©législation industrielleªRXG¶XQ©droit ouvrierªRQHVWDORUVSDVVpDX©GURLW
GXWUDYDLOª&HGURLWQ¶DSDVpWpOHVHXOjDSSUpKHQGHUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV$LQVLOHGURLW
GHODSURWHFWLRQVRFLDOHOHVDpJDOHPHQWUHFRQQXVHQSHUPHWWDQWOHXUUpSDUDWLRQ/HGURLWVRFLDO
DDLQVLDSSUpKHQGpODVDQWpGXWUDYDLOOHXUDXPR\HQG¶XQHOpJLVODWLRQVXUO¶K\JLqQHHWODVpFXULWp
DXWUDYDLO $ HWSDUXQHUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVIRQGpHVXUGHVPpFDQLVPHV
DVVXUDQWLHOV %

A – Les premiers dispositifs d’hygiène et de sécurité

/¶DPpOLRUDWLRQGHODVDQWpSK\VLTXHDXWUDYDLOHVWSDVVpHSDUXQHSURWHFWLRQGLUHFWHGX
OLHXGHWUDYDLODXWUDYHUV GHVUqJOHVTXLUpJLVVHQWVRQDPpQDJHPHQWHWVDVpFXULWp 3DUDLOOHXUV

$683,27Critique du droit du travail38)&ROO4XDGULJHHpGS

Ibid

$683,27Le droit du travail38)&ROO©4XHVDLVMH"ªHpGS

&I33,&Traité élémentaire de législation industrielleeG$5RXVVHDXS+&$3,7$173
&8&+(-&$3,7$17Précis de législation industrielle'DOOR]HpGS

&I*6&(//(Le droit ouvrier : tableau de la législation française actuelle$UPDQG&ROLQHpG
S

&HVUqJOHVpWDLHQWG¶DLOOHXUVDQWpULHXUHVjODFUpDWLRQGXPLQLVWqUHGX7UDYDLOSDUOHGpFUHWGXRFWREUH

XQYROHWSUpYHQWLIDpWpPLVHQSODFHDILQG¶pYLWHURXpYDOXHUGHVULVTXHVSRXYDQWPHQDFHUOD
VDQWpSK\VLTXHGHVVDODULpV

/DSURWHFWLRQGHO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLO

/¶DPpOLRUDWLRQGHODVDQWpSK\VLTXHDXWUDYDLOTXLDDFFRPSDJQpODQDLVVDQFHGXGURLW
VRFLDOQ¶DSDVIRUFpPHQWpWpO¶REMHWjO¶RULJLQHG¶XQHUHYHQGLFDWLRQGHVVDODULpV/HPRXYHPHQW
RXYULHU HW OHV V\QGLFDWV QH VH VRQW UpHOOHPHQW LQWpUHVVpV TXH WDUGLYHPHQW DX[ FRQGLWLRQV GH
WUDYDLO/HVIHUVGHODQFHGHODOXWWHRXYULqUHGX;,;HVLqFOHpWDLHQWHQHIIHWFRQVWLWXpVSRXU
O¶HVVHQWLHOGHVVDODLUHVHWGHODGXUpHGHWUDYDLO

1pDQPRLQV OD TXHVWLRQ GHOD VpFXULWp SK\VLTXHV¶HVW LPSRVpH DX[WUDYDLOOHXUVHWDX
OpJLVODWHXUjWUDYHUVGHVH[HPSOHVSDUWLFXOLqUHPHQWJUDYHV)RUFHDpWpGHUHFRQQDvWUHO¶H[LVWHQFH
GHFRQGLWLRQVGHWUDYDLOLQWROpUDEOHVDX[FRQVpTXHQFHVGRPPDJHDEOHVSRXUODVDQWpGHVVDODULpV
/¶XWLOLVDWLRQ GH PDWLqUHV RX GH PDFKLQHV GDQJHUHXVHV HW O¶DEVHQFH GH YpULWDEOHV QRUPHV
FRHUFLWLYHVRQWGRQFDERXWLjUHQGUHQpFHVVDLUHO¶HQFDGUHPHQWGHO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLO

$X ;,;HVLqFOHODILJXUHGXWUDYDLOGDQJHUHX[V¶H[SULPDLWDXVHLQGHVXVLQHVGH
O¶DWHOLHURXGHODPLQH'HVPHVXUHVVHVRQWDORUVDWWDFKpHVjLPSRVHUGHVUqJOHVFRQFHUQDQWFHV
OLHX[ GH WUDYDLO DILQ TX¶LOV SUpVHQWHQW OH PRLQV GH GDQJHU SRVVLEOH SRXU OHV FRUSV GHV
WUDYDLOOHXUV $LQVL OD SURWHFWLRQ GH OD VDQWp SK\VLTXH GDQV O¶HQYLURQQHPHQW GH WUDYDLO HVW
QRWDPPHQW SDVVpH SDU O¶LQWHUGLFWLRQ GH FHUWDLQHV VXEVWDQFHV GDQJHUHXVHV &H IXW OH FDV GX
SKRVSKRUHEODQFHQXWLOLVpGDQVOHVIDEULTXHVG¶DOOXPHWWHVHWUHVSRQVDEOHGHQpFURVHV
GHODPkFKRLUH,OHQIXWGHPrPHGXEODQFGHFpUXVH±K\GUR[\FDUERQDWHGHSORPE±HQ
FDULOpWDLWUHVSRQVDEOHGXVDWXUQLVPHFKH]OHVHQGXLVHXUVRXSHLQWUHVHQEkWLPHQW&RPPH

05(%e5,28;©0RXYHPHQWV\QGLFDOHWVDQWp)UDQFHªPrévenir QS

Ibid

6XUODTXHVWLRQ12/6=$.©/¶XVLQHDX;,;HVLqFOHªSSLQSS

&I0+=</%(5%(5*+2&48$57©/HVRXYULqUHVG¶eWDW 7DEDF$OOXPHWWHV GDQVOHVGHUQLqUHVDQQpHVGX
;,;HVLqFOHªLe mouvement socialSS%*25'21&)5,('/$1'(5 ©2XYULqUHVHWPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVVRXVOD7URLVLqPH5pSXEOLTXHODYLFWRLUHGHVDOOXPHWWLHUVIUDQoDLVVXUODQpFURVHSKRVSKRUpHGH
ODPkFKRLUHªLe Mouvement social QSS

/RL VXU O¶HPSORL GH OD FpUXVH GDQV OHV WUDYDX[ GH SHLQWXUH H[pFXWpV WDQW j O¶LQWpULHXU TX¶j O¶H[WpULHXU GHV
EkWLPHQWVJO MXLOOHWFHWWHORLDSSOLFDEOHDXHUMDQYLHUIXWLQWpJUpHDX&RGHGXWUDYDLOHQ
DUWLFOHVj

&I-5$,1+251©/HPRXYHPHQWRXYULHUFRQWUHODSHLQWXUHDXSORPEªPolitix9ROQSS

SRXUOHVTXHVWLRQVGHGXUpHGHWUDYDLOO¶LQWHUGLFWLRQGHFHVPDWLqUHVV¶HVWQRWDPPHQWMXVWLILpH
SDUODSURWHFWLRQGHVPqUHVGHVHQIDQWVHWG¶XQHQDWDOLWpHQGpFOLQ

/DSUHPLqUHQRUPHTXLDYpULWDEOHPHQWHQFDGUpOHPLOLHXGHWUDYDLOGDWHGHHW
FRQFHUQDLWOHVpWDEOLVVHPHQWVLQGXVWULHOV&HWWHORLSDUODVXLWHpWHQGXHSUHVFULYDLW
XQHREOLJDWLRQGHPDLQWHQLUOHOLHXGHWUDYDLOGDQVXQpWDWGHSURSUHWpHWGHVDOXEULWpVXIILVDQW
(OOH SUpYR\DLW pJDOHPHQW OD PLVH HQ °XYUH GH UqJOHPHQWV G¶DGPLQLVWUDWLRQ SXEOLTXH DILQ GH
SUpFLVHUOHVUqJOHVFRQFHUQDQWO¶pFODLUDJHO¶DpUDWLRQODYHQWLODWLRQOHVHDX[SRWDEOHVOHVIRVVHV
G¶DLVDQFHO¶pYDFXDWLRQGHVSRXVVLqUHVHWYDSHXUVOHVSUpFDXWLRQVjSUHQGUHFRQWUHOHVLQFHQGLHV
HWF8QGpFUHWGHSULVHQDSSOLFDWLRQGHFHWWHORLREOLJHDjpYDFXHUOHVSRXVVLqUHV
GLUHFWHPHQWHQGHKRUVGHO¶DWHOLHUDXIXUHWjPHVXUHGHOHXUSURGXFWLRQDYHFGHVYHQWLODWLRQV
DVSLUDQWHVpQHUJLTXHV

&HWWHSUHPLqUHORLVXUO¶HQYLURQQHPHQWGXWUDYDLOD pWp FRGLILpH SDU OD ORL GX
QRYHPEUH SRUWDQW FRGLILFDWLRQ GHV ORLV RXYULqUHV 6HV GLVSRVLWLRQV VHURQW HQ SDUWLH
UHSULVHVjO¶DUWLFOHGX/LYUH,,௅©De la réglementation du travailª±GX&RGHGX7UDYDLO
HWGHOD3UpYR\DQFHVRFLDOH/HVGLVSRVLWLRQVUHODWLYHVjO¶K\JLqQHHWjODVpFXULWpGDQV&RGHGX
WUDYDLO GDQV VD YHUVLRQ GH LVVXHV GX GpFUHW GX MXLOOHW LPSRVHQW j
O¶HPSOR\HXU GH IRXUQLU DX[ VDODULpV OHV PR\HQV GH VH GpVDOWpUHU HW G¶DVVXUHU OHXU SURSUHWp

Id.S

/RLGXMXLQFRQFHUQDQWO¶K\JLqQHHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVGDQVOHVpWDEOLVVHPHQWVLQGXVWULHOVJO
MXLQSD.

eWDLHQW DORUV YLVpV OHV PDQXIDFWXUHV IDEULTXHV XVLQHV FKDQWLHUV DWHOLHUV GH WRXW JHQUH DLQVL TXH OHXUV
GpSHQGDQFHV

(OOH IXW pWHQGXH DX[ XVLQHV FKDQWLHUV DWHOLHUV GH TXHOTXH QDWXUH TXH FH VRLW SXEOLFV RX SULYpV DLQVL TX¶j
O¶DUWLVDQDWDOLPHQWDLUH GpFUHWGXMXLOOHWJOMXLOOHW

/RLGXMXLQpréc.DUW©/HVpWDEOLVVHPHQWVYLVpVjO¶DUWLFOHHUGRLYHQWrWUHWHQXVGDQVXQpWDW
FRQVWDQWGHSURSUHWpHWSUpVHQWHUOHVFRQGLWLRQVG¶K\JLqQHHWGHVDOXEULWpQpFHVVDLUHVjODVDQWpGXSHUVRQQHOª

Id.DUW

&IGpFUHWGXPDUVSRUWDQWUqJOHPHQWG¶DGPLQLVWUDWLRQSXEOLTXHSRXUO¶DSSOLFDWLRQGHODORLGXMXLQ
DUWUDSSUGpFUHWGXQRYHPEUH

&RGHGX7UDYDLOHWGHOD3UpYR\DQFH6RFLDOH/LYUH

©/HVpWDEOLVVHPHQWVYLVpVjO¶DUWLFOHSUpFpGHQWGRLYHQWrWUHWHQXVGDQVXQpWDWFRQVWDQWGHSURSUHWpHWSUpVHQWHU
GHVFRQGLWLRQVG¶K\JLqQHHWGHVDOXEULWpQpFHVVDLUHVjODVDQWpGXSHUVRQQHOHWrWUHDPpQDJpVGHPDQLqUHjJDUDQWLU
ODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV ª

/RLQGXMDQYLHUUHODWLYHDX&RGHGXWUDYDLOFIQRW&RGHGXWUDYDLODUW/DQFLHQHWDUW
/DQFLHQ

'pFUHW GX MXLOOHW VXU OHV PHVXUHV JpQpUDOHV GH SURWHFWLRQ HW GH VDOXEULWp DSSOLFDEOHV j WRXV OHV
pWDEOLVVHPHQWVDVVXMHWWLV

LQGLYLGXHOOHG¶DVVXUHUODSURSUHWpGHVORFDX[QRWDPPHQWGHVVROVPXUVHWSODIRQGV
RX GHV © cabinets d’aisance ª O¶pYDFXDWLRQ RX GHVWUXFWLRQ GHV SRXVVLqUHV HW JD] OD
GLVSRVLWLRQ GHV PDFKLQHV HW OHXUV PpFDQLVPHV GH VpFXULWp 8QH ORL GX MXLQ
DVVXUHUDODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVHQLQWHUGLVDQWODYHQWHGHPDFKLQHVRXSDUWLHVGHPDFKLQHV
GDQJHUHXVHVSRXUOHVTXHOOHVLOH[LVWHGHVPpFDQLVPHVGHSURWHFWLRQG¶XQHHIILFDFLWpUHFRQQXH

&HWWH VHQVLELOLVDWLRQ j OD SURWHFWLRQ GH O¶HQYLURQQHPHQW GX WUDYDLO HVW WRXMRXUV
G¶DFWXDOLWpFRPPHHQWpPRLJQHODSDUWLH,9GHODSDUWLHUpJOHPHQWDLUHGX&RGHGXWUDYDLOTXL
FRQWLHQWXQHQVHPEOHGHUqJOHVVXUOD©Santé et sécurité au travailªFHVUqJOHVSHXYHQW
rWUHGHQDWXUHVWUqVSUpFLVHVRXSOXVJpQpUDOHV

6RQWSUpVHQWHVGDQVOH&RGHGXWUDYDLOGHVUqJOHVH[WUrPHPHQWFRQFUqWHVHWWHFKQLTXHV
j O¶RULJLQH DQFLHQQH TXL SURWqJHQW GLIIpUHQWV DVSHFWV GX FRUSV GX VDODULp GDQV VRQ
HQYLURQQHPHQW GH WUDYDLO &H FRGH FRQWLHQW DLQVL GHV GLVSRVLWLRQV UHODWLYHV DX[ YHVWLDLUHV
GRXFKHV WRLOHWWHV HWF ,O FRQWLHQW GHV DUWLFOHV UHODWLIV j OD SURSUHWp FRUSRUHOOH

Id.DUW,©/HVSDWURQVPHWWURQWjODGLVSRVLWLRQGHOHXUSHUVRQQHOGHO¶HDXGHERQQHTXDOLWpSRXUODERLVVRQ
LOVPHWWURQWpJDOHPHQWjVDGLVSRVLWLRQOHVPR\HQVG¶DVVXUHUODSURSUHWpLQGLYLGXHOOHYHVWLDLUHDYHFODYDERVª

Id.DUW©/HVHPSODFHPHQWVDIIHFWpVDXWUDYDLO>«@VHURQWWHQXVHQpWDWFRQVWDQWGHSURSUHWpª

Ibid. ©/HVROVHUDQHWWR\pjIRQGDXPRLQVXQHIRLVSDUMRXUDYDQWO¶RXYHUWXUHRXDSUqVODFO{WXUHGXWUDYDLO
PDLVMDPDLVSHQGDQWOHWUDYDLO
&H QHWWR\DJH VHUD IDLW VRLW SDU XQ ODYDJH VRLW j O¶DLGH GH EURVVHV RX GH OLQJHV KXPLGHV VL OHV FRQGLWLRQV GH
O¶H[SORLWDWLRQRXODQDWXUHGXUHYrWHPHQWGXVROV¶RSSRVHQWDXODYDJH/HVPXUVHWOHVSODIRQGVVHURQWO¶REMHWGH
IUpTXHQWVQHWWR\DJHVªFIpJDOHPHQWDUW

Id. DUW © /HV FDELQHWV G¶DLVDQFH VHURQW FRPSOqWHPHQW QHWWR\pV DX PRLQV XQH IRLV SDU MRXU LOV VHURQW
FRQYHQDEOHPHQWpFODLUpV,OVQHGHYURQWSDVFRPPXQLTXHUGLUHFWHPHQWDYHFOHVORFDX[IHUPpVROHSHUVRQQHOHVW
DSSHOpjVpMRXUQHULOVVHURQWDPpQDJpVGHPDQLqUHjQHGpJDJHUDXFXQHRGHXU
/HVROHWOHVSDURLVVHURQWHQPDWpULDX[LPSHUPpDEOHVOHVSHLQWXUHVVHURQWG¶XQWRQFODLU
,O\DXUDDXPRLQVXQFDELQHWSRXUFLQTXDQWHSHUVRQQHVHWGHVXULQRLUVHQQRPEUHVXIILVDQW
,O QH SRXUUD rWUH pWDEOL DXFXQ SXLWV DEVRUEDQW QL DXFXQH GLVSRVLWLRQ DQDORJXH TX¶DYHF O¶DXWRULVDWLRQ GH
O¶DGPLQLVWUDWLRQVXSpULHXUHHWGDQVOHVFRQGLWLRQVTX¶HOOHDXUDSUHVFULWHVª

Id.DUWHWDUW

Id.DUWj

&IORLGXMXLQWHQGDQWjPRGLILHUOHOLYUH,,GX&RGHGXWUDYDLOHQLPSRVDQWDX[YHQGHXUVRXORXHXUV
GH PDFKLQHV O¶REOLJDWLRQ GH PXQLU FHOOHVFL GH GLVSRVLWLIV GH SURWHFWLRQ FRQWUH OHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO FHV
GLVSRVLWLRQV VHURQW SOXV WDUG pWHQGXHV DX[ SURGXLWV HW DSSDUHLOV SDU OD ORL GX PDL SXLV DX[ PDFKLQHV
DJULFROHVDYHFODORLGXPDUV FIQRW&/$*$55,*8(©/HVPDFKLQHVGDQJHUHXVHVªDr. soc.QXP
VSpFS

&RGHGXWUDYDLODUW5HWV

/¶DUWLFOH5GX&RGHGXWUDYDLOLQGLTXHSDUH[HPSOHOHQRPEUHGHYrWHPHQWVGHYLOOHTX¶XQFDVLHUGRLW
SRXYRLUFRQWHQLU

&RGHGXWUDYDLODUW/DUW/j/HWDUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/HW5j5

&RGHGXWUDYDLODUW5HWV

O¶K\GUDWDWLRQODSURWHFWLRQGHV\HX[GHO¶RXwHODJHVWLRQGHVSRXVVLqUHVRGHXUVHW
WHPSpUDWXUHVHWF/¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOHVWLFLSURWpJpGDQVWRXWFHTX¶LOSHXWDYRLUGH
QXLVLEOHVXUOHFRUSVGXWUDYDLOOHXU/DSURWHFWLRQGHVFRQVpTXHQFHVVXUODGLPHQVLRQSK\VLTXH
GHO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOHVWWRXMRXUVSUpJQDQWH

&HWWH SURWHFWLRQ GHV DWWHLQWHV SK\VLTXHV UpVXOWDQW GH O¶HQYLURQQHPHQW GH WUDYDLO D
G¶DLOOHXUVpWpSRXUVXLYLHSDUOHGURLWGHO¶8QLRQHQYHUWXGXWUDLWpGH5RPH(QHIIHWO¶8QLRQ
HXURSpHQQH VRXWLHQW HW FRPSOqWH O¶DFWLRQ GHV eWDWV PHPEUHV GDQV OHV GRPDLQHV GH
©l’amélioration, en particulier, du milieu de travail pour protéger la santé et la sécurité des
travailleursªHWGHV©conditions de travail ª6XLWHjODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQXQH
YLQJWDLQHGHGLUHFWLYHVGpULYpHVGLWHVGLUHFWLYHVWHFKQLTXHVRXVSpFLILTXHVRQWDLQVLpWpDGRSWpHV
GDQV OHV GRPDLQHV FRXYUDQW OD SURWHFWLRQ GH OD VpFXULWp HW GH OD VDQWp HQ PLOLHX GH WUDYDLO
pTXLSHPHQWVGHWUDYDLOSURGXLWVFKLPLTXHVDPLDQWHULVTXHVSK\VLTXHVGLYHUV
$XILQDOFRPPHOHSUpFLVHOH3URIHVVHXU-HDQ(PPDQXHO5D\FHWWHUpJOHPHQWDWLRQ©semble
relever davantage de l’ingénieur que du juristeª

2XWUHO¶pGLILFDWLRQG¶XQHUpJOHPHQWDWLRQYLVDQWjHQFDGUHUO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLO
OHGURLWDGpYHORSSpSOXVWDUGLYHPHQWXQYROHWGHVWLQpjSUpYHQLUHWpYDOXHUOHVULVTXHVPHQDoDQW
OHFRUSVGXVDODULp

&RGHGXWUDYDLODUW5j5

&RGHGXWUDYDLODUW5j5

&RGHGXWUDYDLODUW5j5

&RGHGXWUDYDLODUW5j5DUW5j5HWDUW5HWDUW5
O

7UDLWpGH5RPHYHUVLRQFRQVROLGpHDUW

/HWUDLWpGH/LVERQQHDUHPSODFpOHWHUPHGHFRPPXQDXWpHXURSpHQQHSDUFHOXLG¶8QLRQFIQRWDUW E
©/¶8QLRQVHVXEVWLWXHHWVXFFqGHjOD&RPPXQDXWpHXURSpHQQHª

'LUHFWLYH©PDFKLQHVªGXMXLQGLUHFWLYHGXGpFHPEUHUHODWLYHDX[SURGXLWVGHFRQVWUXFWLRQ
GXGpFHPEUHVXUOHVpTXLSHPHQWVGHSURWHFWLRQLQGLYLGXHOOHQRYHPEUHVXUOHVOLHX[GHWUDYDLOj
O¶XWLOLVDWLRQGHVPDFKLQHVHWGHVpTXLSHPHQWVLQGLYLGXHOVPDLDXWUDYDLOVXUpFUDQGHYLVXDOLVDWLRQHWjOD
PDQXWHQWLRQ GH FKDUJHV ORXUGHV MXLQ VXU OHV FKDQWLHUV WHPSRUDLUHV HW PRELOHV HW OD VLJQDOLVDWLRQ GDQV
O¶HQWUHSULVH

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXQRYHPEUHFRQFHUQDQWODSURWHFWLRQGHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHOHV
ULVTXHV OLpV j XQH H[SRVLWLRQ j GHV DJHQWV FKLPLTXHV SK\VLTXHV HW ELRORJLTXHV SHQGDQW OH WUDYDLO GLUHFWLYH
&(UHODWLYHjODSURWHFWLRQGHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHOHVDJHQWVFKLPLTXHV

$GRSWLRQOHPDUVGHODGLUHFWLYHVXUODSURWHFWLRQGHVWUDYDLOOHXUVH[SRVpVjO¶DPLDQWH

$GRSWLRQ G¶XQH VpULH GH GLUHFWLYHV SDUWLFXOLqUHV YLVDQW j SURWpJHU OHV WUDYDLOOHXUV IDFH DX[ ULVTXHV OLpV j
O¶H[SRVLWLRQ DX[ YLEUDWLRQV PpFDQLTXHV GLUHFWLYH &( DX EUXLW GLUHFWLYH &( DX[ FKDPSV
pOHFWURPDJQpWLTXHV GLUHFWLYH&( HWDX[UD\RQQHPHQWVRSWLTXHVDUWLILFLHOV GLUHFWLYH&(


/DSUpYHQWLRQJpQpUDOHGHVGDQJHUV

/HVSUHPLHUVPpFDQLVPHVGHSUpYHQWLRQJpQpUDOHGHVGDQJHUVDXWUDYDLOVRQWSDVVpV
SDU O¶LQVWDXUDWLRQ G¶XQH PpGHFLQH VSpFLDOLVpH D HW SDU GHV REOLJDWLRQV j OD FKDUJH GH
O¶HPSOR\HXUHWGHVFRQFHSWHXUVG¶pTXLSHPHQWVGHWUDYDLO E

a) L’instauration d’une médecine du travail

/DSUpYHQWLRQGHODVDQWpSK\VLTXHGXVDODULpV¶HVWWUDGXLWHDVVH]W{WSDUODPLVHHQ
SODFHG¶XQDFWHXUPDMHXUGHODVDQWpDXWUDYDLOOHPpGHFLQGXWUDYDLO$YDQWWRXWHREOLJDWLRQ
OpJDOHGHPHWWUHHQSODFHGHVPpGHFLQVGXWUDYDLODXVHLQGHVpWDEOLVVHPHQWVFHUWDLQV©SDWURQV
SDWHUQDOLVWHVªDYDLHQWSHUVRQQHOOHPHQWUHFRXUVjFHVPpGHFLQVDXVHLQGHOHXUXVLQH$XVVLGH
PDQLqUH VSRUDGLTXH FHUWDLQHV DFWLYLWpV SDUWLFXOLqUHPHQW GDQJHUHXVHV G¶XQ SRLQW GH YXH
SK\VLTXHRQWpWpREOLJpHVG¶\UHFRXULU

/¶KLVWRLUHGHFHWWHPpGHFLQHHVWLQWLPHPHQWOLpHjODPpGHFLQHPLOLWDLUH/¶DQFrWUHGX
PpGHFLQGXWUDYDLOpWDLWOHPpGHFLQG¶XVLQHFUpHHQHWVRXVODUHVSRQVDELOLWpGXPLQLVWqUH
GHO¶$UPHPHQW$XVHLQGHO¶LQVSHFWLRQPpGLFDOHGHVXVLQHVGHJXHUUHLOpWDLWFKDUJpGHYLVLWHU
OHVXVLQHVG¶DUPHPHQW-XVTX¶DX[DQQpHVOHU{OHGXPpGHFLQpWDLWDYDQWWRXWjXQU{OH
GHVpOHFWLRQGHODPDLQG¶°XYUHHQDVVRFLDWLRQDYHFO¶HPSOR\HXU

(QDXVHLQGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOGHVPpGHFLQVFRQVHLOVIXUHQWFKDUJpV
G¶DLGHU OHV LQVSHFWHXUV GX WUDYDLO j DSSOLTXHU OHV GLVSRVLWLRQV UpJOHPHQWDLUHV j FDUDFWqUH
PpGLFDOLOVHQTXrWDLHQWGDQVOHVXVLQHVVXVSHFWpHVG¶LQVDOXEULWp/DORLGXMXLOOHW
HW VHV GpFUHWV ± j VDYRLU GHV QRUPHV FRQVDFUpHV VRXV OH UpJLPH GH 9LFK\ ± RQW LQVWDXUp
O¶REOLJDWLRQ GH PHWWUH HQ SODFH XQ PpGHFLQ GX WUDYDLO GDQV OHV HQWUHSULVHV GH SOXV GH

&IQRW0&628/$©/DPpGHFLQHGXWUDYDLODFWHXUGHSUpYHQWLRQªDr. ouv.SFI6%8==,-
&'(9,1&.3$526(17$/La santé au travail (1880-2006)eG/D'pFRXYHUWH&ROO5HSqUHVVSpF
SS

7HOIXWOHFDVGHVpWDEOLVVHPHQWVPLQLHUV GpFUHW,PSpULDOGXMDQYLHUFRQFHUQDQWOHVGLVSRVLWLRQVGH
SROLFHUHODWLYHVjO¶H[SRVLWLRQGHVPLQHV GHO¶DUPpHGHODPDULQHGHVWUDQVSRUWV FIQRW6%8==,-&'(9,1&.
3$526(17$/La santé au travail, (1880-2006)/D'pFRXYHUWHS

6%8==,-&'(9,1&.3$526(17$/op. cit.SS

Id.VSpFSS

/RLGXMXLOOHWPRGLILDQWGLIIpUHQWVDUWLFOHVGXWLWUH,,, 'HO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLO GXOLYUH,,GX&RGH
GXWUDYDLO

6%8==,-&'(9,1&.3$526(17$/op. cit.S

VDODULpV DYHF SRXU PLVVLRQ G¶pYDOXHU © O¶DSWLWXGH GX VDODULp DX SRVWH GH WUDYDLO ª HW GH
FRQWU{OHUOHVLQVWDOODWLRQVHWSURFpGpVGHIDEULFDWLRQVRQU{OHSUpYHQWLIHVWGRQFFRQVDFUp

7RXWHIRLV OD YpULWDEOH FRQVpFUDWLRQ OpJDOH GH OD PpGHFLQH GX WUDYDLO HVW LQWHUYHQXH
DSUqVODVHFRQGHJXHUUHPRQGLDOHDYHFODORLGXRFWREUHUHQGDQWODPpGHFLQHGXWUDYDLO
REOLJDWRLUHGDQVWRXWHVOHVHQWUHSULVHV&HWWHORLGRQQHUDQDLVVDQFHHWUHQGUDREOLJDWRLUHOH
U{OHSUpYHQWLIGHODPpGHFLQHGXWUDYDLOjODFKDUJHHWVRXVODUHVSRQVDELOLWpGHVHPSOR\HXUV&H
PpGHFLQGRLWpYLWHUO¶DOWpUDWLRQGHODVDQWpGXWUDYDLOOHXUGXIDLWGHVRQDFWLYLWpVDODULpH¬
VHV GpEXWV OH U{OH SULQFLSDO GX PpGHFLQ GX WUDYDLO VHUD GH VH SURQRQFHU VXU O¶DSWLWXGH G¶XQ
VDODULp DX WUDYDLO VXLWH j XQ pYpQHPHQW G¶RULJLQH SURIHVVLRQQHO RX QRQ SURIHVVLRQQHO
&HWWH FDUDFWpULVDWLRQ GH O¶DSWLWXGH VHUD © orientée par l’esprit de sélection des meilleurs
travailleurs dépourvus de maladie afin de favoriser une meilleure productivité ª /H
PpGHFLQGXWUDYDLOSRXUUDSOXVWDUGFDUDFWpULVHUO¶LQDSWLWXGHGXVDODULpHWDXUDXQSRXYRLUGH
SURSRVLWLRQSRXUDPpQDJHUXQSRVWHGHWUDYDLO

(QGHKRUVGHODPpGHFLQHGXWUDYDLOGHVQRUPHVHWGHVVROXWLRQVMXULVSUXGHQWLHOOHVRQW
SHUPLVGHGpYHORSSHUODSUpYHQWLRQHQPDWLqUHGHVpFXULWpSK\VLTXHGHVWUDYDLOOHXUV

b) La prévention à la charge de l’employeur et des concepteurs d’équipement.

/DSUpYHQWLRQSHXWV¶HQWHQGUHGH©l’ensemble des dispositions prises ou prévues à
tous les stades de l’activité dans l’entreprise en vue d’éviter ou de diminuer les risques
professionnels ª'DQVOHGRPDLQHGHODSUpYHQWLRQGHPXOWLSOHVPpFDQLVPHVFHQWUpVVXUOD
VDQWpSK\VLTXHRQWSHUPLVGHSUpYHQLUGHIDoRQJpQpUDOHOHVGDQJHUVLQKpUHQWVDXWUDYDLO&HV

'H j VDODULpV O¶HQWUHSULVH GHYUD VRLW DYRLU XQ PpGHFLQ HQ LQWHUQH VRLW IDLUH DSSHO j XQ PpGHFLQ j
O¶pFKHORQLQWHUHQWUHSULVHVORFDORXSURIHVVLRQQHOId.S

&RGHGXWUDYDLODUW/j/HWDUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

/RLGXMDQYLHUFUpDQWO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO DUW/j/DFWXHO

/RLGXGpFHPEUHFUpDQWO¶DUWLFOH/ /j GX&RGHGXWUDYDLO

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27L’état de santé du salariéeG/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQWH
pGS

&IGpFUHWGXPDUVSRUWDQWVXUO¶DUWLFOH5GX&RGHGXWUDYDLOUHODWLIjODSURFpGXUHVXLYLHSDU
OHPpGHFLQGXWUDYDLOSRXUFRQVWDWHUO¶LQDSWLWXGHG¶XQVDODULp

/RLGXGpFHPEUHFUpDQWO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO DUW/DFWXHO

'LUHFWLYH &(( GX &RQVHLO GX MXLQ FRQFHUQDQW OD PLVH HQ °XYUH GH PHVXUHV YLVDQW j
SURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLODUW

PpFDQLVPHVVRQWSRXUODSOXSDUWjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXU1pDQPRLQVOHFRQFHSWGHVpFXULWp
LQWpJUpH D DXVVL pWHQGX OH GHYRLU GH SUpYHQWLRQ DX[ FRQFHSWHXUV G¶RXWLOV HW GH PDFKLQH
UHQIRUoDQWDORUVXQHYLVLRQGHODSUpYHQWLRQFHQWUpHDYDQWWRXWVXUODVHXOHVDQWpSK\VLTXH

&RQFHUQDQWO¶HPSOR\HXUHQ PDWLqUHGHSUpYHQWLRQODORLGXGpFHPEUHD
SRVpOHSULQFLSHGHO¶LQWpJUDWLRQGHODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVjO¶HQVHPEOHGHV
VLWXDWLRQVGHWUDYDLOORFDX[GHWUDYDLOPDFKLQHVHWDSSDUHLOVSURGXLWVXWLOLVpV(OOHREOLJHj
IRUPHU HW LQIRUPHU OH SHUVRQQHO VXU OD TXHVWLRQ $LQVL OHV SHUVRQQHV HPEDXFKpHV OHV
WUDYDLOOHXUVTXLFKDQJHQWGHSRVWHRXGHWHFKQLTXHOHVWUDYDLOOHXUVLQWpULPDLUHVHWFHX[TXLjOD
GHPDQGHGXPpGHFLQGXWUDYDLOUHSUHQQHQWOHXUDFWLYLWpDSUqVXQDUUrWGHWUDYDLOYRQWSRXYRLU
UHFHYRLU XQH WHOOH IRUPDWLRQ 'H PrPH O¶HPSOR\HXU GHYUD LQIRUPHU VHV VDODULpV VXU OHV
ULVTXHV SRXU OHXU VDQWp HW OHXU VpFXULWp HW OHV PR\HQV GH SUpYHQLU OHXU UpDOLVDWLRQ

/HV©ORLV$XURX[ªGHVRQWYHQXHVFRPSOpWHUFHVGLVSRVLWLIVHQPHWWDQWHQ
°XYUHXQGURLWGHUHWUDLWSRXUOHVDODULpVRXPLVjXQHVLWXDWLRQGHWUDYDLOGDQJHUHXVHDLQVLTX¶XQ
GURLWG¶DOHUWH/HGURLWGHO¶8QLRQDpJDOHPHQWDSSRUWpVDSLHUUHjO¶pGLILFHGHODSUpYHQWLRQ
JUkFHjODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ6HVGLVSRVLWLRQVRQWQRWDPPHQWpWpWUDQVSRVpHV
HQ)UDQFHSDUODORLGXGpFHPEUH(OOHDSHUPLVG¶LQWpJUHUGDQVOH&RGHGXWUDYDLO

/RLQGXGpFHPEUHUHODWLYHDXGpYHORSSHPHQWGHODSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO%
.5<1(1©/HGURLWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGURLWGHVWUDYDLOOHXUVjODVDQWpHWjODVpFXULWpªDr. soc.S

'pFUHWGXPDUVVXUODIRUPDWLRQjODVpFXULWpGpFUHWOHPrPHMRXUVXUODUpJOHPHQWDWLRQDSSOLFDEOH
DX[PDWpULHOVOHVSOXVGDQJHUHX[FI&RGHGXWUDYDLODUW/©/¶HPSOR\HXURUJDQLVHHWGLVSHQVHXQH
LQIRUPDWLRQGHVWUDYDLOOHXUVVXUOHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpHWOHVPHVXUHVSULVHVSRXU\UHPpGLHUª

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

/RLQGXGpFHPEUHUHODWLYHDX[FRPLWpVG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
OHVORLV$XURX[IRQWVXLWHDXUDSSRUWpSRQ\PHVXUOHVQRXYHDX[GURLWVGHVWUDYDLOOHXUVTXHUHPLVDXSUpVLGHQWGHOD
5pSXEOLTXH)UDQoRLV0,77(55$1'HWDX3UHPLHUPLQLVWUH3LHUUH0$852<HQVHSWHPEUH FI-$8528;Les
droits des travailleurs, Rapport au président de la République et au Premier ministre/')S

&I&RGHGXWUDYDLODUW/ GURLWGHUHWUDLW &RGHGXWUDYDLODUW/ GURLWG¶DOHUWH FIQRW%
7(<66,e©+\JLqQHVpFXULWpHWFRQGLWLRQVGHWUDYDLOORLGXGpFHPEUHHWGpFUHWGXVHSWHPEUHª
JCP éd. G.,

SURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLO

/RLQGXGpFHPEUHPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHHQYXHGH
IDYRULVHUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVHWSRUWDQWWUDQVSRVLWLRQGHGLUHFWLYHVHXURSpHQQHVUHODWLYHVjOD
VDQWpHWjODVpFXULWpGXWUDYDLO3&+$80(77(©&RPPHQWDLUHGHODORLGXGpFHPEUHªDr. soc.
S

XQQRXYHDXFKDSLWUHVXUOHV©principes généraux de la préventionª

&HV SULQFLSHV JpQpUDX[ GH OD SUpYHQWLRQ RQW FRQVDFUp O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH
O¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpDXWUDYDLOJUkFHjO¶LQVHUWLRQGHO¶DUWLFOH/
GX&RGHGXWUDYDLO&HWH[WHREOLJHO¶HPSOR\HXUjSUHQGUH©les mesures nécessaires pour
assurer la sécurité et protéger la santé physiquHªGHVWUDYDLOOHXUV$YHFO¶LQVHUWLRQGHO¶DUWLFOH
/GDQVOH&RGHGXWUDYDLOLODDXVVLLQFRPEpDXVDODULp©de prendre soin de sa sécurité
et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernéesªSDUVRQWUDYDLO'DQVXQH
RSWLTXH GH SUpYHQWLRQ OH VDODULp V¶HVW GRQF OXL DXVVL YX LPSRVHU XQH REOLJDWLRQ GH VpFXULWp
FHUWHVGHPRLQGUHLPSRUWDQFH

/DGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQDFRQVDFUppJDOHPHQWQHXISULQFLSHVJpQpUDX[GH
SUpYHQWLRQGHYDQWJXLGHUOHVPHVXUHVGXFKHIG¶pWDEOLVVHPHQWHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHOD
VDQWpHWGHODVpFXULWp&HVJUDQGVSULQFLSHVGHSUpYHQWLRQVHVRQWQRWDPPHQWWUDGXLWVSDUOD
FUpDWLRQHQGXGRFXPHQWXQLTXHTXLYDREOLJHUO¶HPSOR\HXUjpYDOXHUHWTXDQWLILHUOHV
ULVTXHVHQDPRQW/¶pODERUDWLRQGHFHGRFXPHQWXQLTXHGRLWPHQHUXQHIRLVTXHO¶pYDOXDWLRQ
GHV ULVTXHV D pWp RSpUpH GH IDoRQ © JOREDOH HW H[KDXVWLYH ª j XQ SURJUDPPH DQQXHO GH
SUpYHQWLRQD\DQWSRXUREMHFWLIGHFRPEDWWUHOHVULVTXHVjODVRXUFH

6XLWHjODUHFRGLILFDWLRQFHFKDSLWUHHVWGHYHQXOH7LWUH,,GX/LYUHHUGHOD4XDWULqPHSDUWLHGHOD3DUWLH
OpJLVODWLYH &RGHGXWUDYDLODUW/j/ &HWLWUHDVRQpTXLYDOHQWGDQVODSDUWLHUpJOHPHQWDLUHGX
FRGH &RGHGXWUDYDLODUW5j'

&RGHGXWUDYDLODUW/DFWXHO

&RGHGXWUDYDLODUW/DFWXHO

&I&RGHGXWUDYDLODUW/,,DQFLHQ DUW/DFWXHO 6HORQFHWDUWLFOHOHFKHIG¶pWDEOLVVHPHQW
SUHQGGHVPHVXUHVDILQG¶DVVXUHUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVVXUOHIRQGHPHQWGHSULQFLSHVJpQpUDX[TXL
FRQVLVWHQW j pYLWHU OHV ULVTXHV pYDOXHU OHV ULVTXHVTXLQHSHXYHQWSDV rWUH pYLWpVGH FRPEDWWUH OHV ULVTXHV j OD
VRXUFH DGDSWHU OH WUDYDLO j O¶KRPPH WHQLU FRPSWH GH O¶pWDW G¶pYROXWLRQ GH OD WHFKQLTXH UHPSODFHU FH TXL HVW
GDQJHUHX[SDUFHTXLQ¶HVWSDVGDQJHUHX[RXSDUFHTXLHVWPRLQVGDQJHUHX[SODQLILHUODSUpYHQWLRQSUHQGUHGHV
PHVXUHVGHSURWHFWLRQFROOHFWLYHHQOHXUGRQQDQWODSULRULWpVXUOHVPHVXUHVGHSURWHFWLRQLQGLYLGXHOOHHWGRQQHUOHV
LQVWUXFWLRQVDSSURSULpHVDX[WUDYDLOOHXUV

&IGpFUHWQGXQRYHPEUHSRUWDQWFUpDWLRQG¶XQGRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHV
SRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSUpYXHSDUO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOHWPRGLILDQWOH&RGH
GXWUDYDLO

&RGHGXWUDYDLODUW5j5

&I&LUFXODLUHQ'57GXDYULOSULVHSRXUO¶DSSOLFDWLRQGXGpFUHWQSRUWDQWFUpDWLRQG¶XQ
GRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSUpYXHSDUO¶DUWLFOH/
GX&RGHGXWUDYDLOHWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLOSW

0$025($8©3RXUXQHSROLWLTXHGHVDQWpGDQVO¶HQWUHSULVHªDr. soc.S

8QPRXYHPHQWGHSUpYHQWLRQjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUV¶HVWGRQFGpYHORSSpVXLWHj
ODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQHQVHFHQWUDQWTXDVLH[FOXVLYHPHQWVXUOHVULVTXHVSK\VLTXHV
SDUPLOHVTXHOVILJXUHQWOHVULVTXHVFKLPLTXHVELRORJLTXHVFDQFpURJqQHVPXWDJqQHV
RXWR[LTXHVSRXUODUHSURGXFWLRQOHVUD\RQQHPHQWVLRQLVDQWVO¶DPLDQWHOHVULVTXHVpOHFWULTXHV
OHEUXLWHWF

/DSUpYHQWLRQJpQpUDOHGHVGDQJHUVV¶HVWDXVVLWUDGXLWHSDUO¶LQWpJUDWLRQGXFRQFHSWGH
VpFXULWpLQWpJUpH/DORLGXGpFHPEUHDLPSRVpGHVUqJOHVjGHVLQWHUORFXWHXUVDXWUHVTXH
O¶HPSOR\HXU(OOHDDORUVREOLJpjSUHQGUHHQFRPSWHOHVTXHVWLRQVGHVpFXULWpGqVODFRQFHSWLRQ
GHVPDFKLQHVHWGHVEkWLPHQWV$YHFOHFRQFHSWGHVpFXULWpLQWpJUpH©il s’agit de faire en sorte
que les exigences de sécurité soient prises en compte dans la conception même des matériaux,
de machines, des modes opératoires, des locaux, etc.ª&HWWHVpFXULWpLQWpJUpHHQWDQWTXH
YROHWGHODSUpYHQWLRQJpQpUDOHQ¶DWUDLWTX¶DX[VHXOVULVTXHVSK\VLTXHV/DOpJLVODWLRQIRUPXOH
XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpLQFRPEDQWDX[FRQFHSWHXUVG¶pTXLSHPHQWVGHWUDYDLOHWPR\HQVGH
SURWHFWLRQOHVTXHOVGRLYHQWDORUVrWUHFRQoXVHWXWLOLVpVGHPDQLqUHjQHSDVSRUWHUDWWHLQWHjOD
VDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV

2XWUH O¶LQVWDXUDWLRQ GH PpFDQLVPHV YLVDQW j SURWpJHU O¶HQYLURQQHPHQW LPPpGLDW GH
WUDYDLOHWjSUpYHQLUGHIDoRQSOXVJpQpUDOHOHVULVTXHVDXWUDYDLOODUHFRQQDLVVDQFHGHVULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVV¶HVWDFFRPSDJQpHG¶XQHUpSDUDWLRQVSpFLILTXHGHVDWWHLQWHVSRUWpHVDX[FRUSV
GHVVDODULpV

B – La réparation spécifique de la réalisation du risque

6HORQ OH 3URIHVVHXU 3LHUUH .D\VHU © le prétendu droit à l’intégrité physique est en
réalité le droit d’obtenir la réparation du dommage causé par une atteinte à l’intégrité physique

'LUHFWLYH8(&(

'LUHFWLYH&((QRFWREUHGLUHFWLYHQ&((QRYHPEUHJOCEQ/
GpFHPEUHS

'LUHFWLYHDYULOVXUODSURWHFWLRQFRQWUHOHVULVTXHVOLpVjO¶H[SRVLWLRQDX[DJHQWVFDQFpULJqQHV

'pFUHW Q GX DYULO SRUWDQW PRGLILFDWLRQ GX &RGH GX WUDYDLO GHX[LqPH SDUWLH 'pFUHWV HQ
&RQVHLOG¶(WDW HWUHODWLIjODSURWHFWLRQGHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHOHEUXLW

*&28785,(5Droit du travail, Tome 1, Les relations individuelles de travail38)HpGS

&RGHGXWUDYDLODUW/HW/DQFLHQVFI&RGHGXWUDYDLODUW/j/HWDUW/
j/

ª /D )UDQFH j O¶LQVWDU G¶DXWUHV SD\V HXURSpHQV D DVVH] W{W PLV HQ °XYUH XQH ORL
VSpFLILTXH SRXU UpSDUHU OHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV &HWWH ORL TXL UHPRQWH j D
KLVWRULTXHPHQWSHUPLVGHUpSDUHUOHVFRQVpTXHQFHVSK\VLTXHVGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO(OOHD
pWpSRUWpHQRWDPPHQWSDUXQGpSXWpGHOD&UHXVH0DUWLQ1DGDXGOXLPrPHDQFLHQRXYULHU
YLFWLPHG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLO&HWWHORLVXUOHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOIUXLWG¶XQORQJODEHXU
SDUOHPHQWDLUH D IDFLOLWp OD UpSDUDWLRQ GHV GRPPDJHV SK\VLTXHV GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO
MXVTX¶LFLSHXUpSDUpV(OOHDpWpOHIUXLWG¶XQHpYROXWLRQVRFLpWDOHGDQVVRQUDSSRUWjO¶DFFLGHQW
/HPDFKLQLVPHDHQHIIHWDERXWLjFHTXHO¶RQDVVRFLHO¶DFFLGHQWQRQDXIUXLWGXKDVDUGPDLVj
XQGRPPDJHSUpYLVLEOHHWUpSDUDEOH/HFRPSURPLVGHVORLVGXDYULOHWGXRFWREUH
VXUOHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVVWUXFWXUHHQFRUHDXMRXUG¶KXL©notre perception de la
réparation des accidents du travail et des maladies professionnellesª&HWWHUpSDUDWLRQGHV
ULVTXHVSURIHVVLRQQHOVLQWpJUpHDXV\VWqPHGHVpFXULWpVRFLDOHHVWQpHGHVLQVXIILVDQFHVGX
GURLW FLYLO j UpSDUHU OHV DWWHLQWHV FRUSRUHOOHV HW D FRQVDFUp GHV PpFDQLVPHV GpGLpV j OD
UpSDUDWLRQGHFHVDWWHLQWHV

/¶LQVXIILVDQFHGHVPpFDQLVPHVGHGURLWFRPPXQ

©Durant des millénaires, l’accident de travail n’a relevé que des malchances du destin
et de la colère des dieuxª/DUpSDUDWLRQGHVGRPPDJHVOLpVDX[DFFLGHQWVSURIHVVLRQQHOV
Q¶DpWpHQYLVDJHDEOHTX¶DVVH]WDUGLYHPHQW$XSDUDYDQWODYLFWLPHG¶XQDFFLGHQWGHYHQDLWDLQVL

3.$<6(5©/HVGURLWVGHODSHUVRQQDOLWpDVSHFWVWKpRULTXHVHWSUDWLTXHVªRTD civ.SVSpFS
HWV

$LQVLGqVODILQGX ;,;HVLqFOHSOXVLHXUVeWDWVHXURSpHQVDYDLHQWPLVHQ°XYUHXQHOpJLVODWLRQUpSDUDQWOHV
DFFLGHQWVGXWUDYDLO7HOIXWOHFDVGHOD6XLVVHHQGHO¶$OOHPDJQHHQGHO¶$XWULFKHHQRXGH
O¶$QJOHWHUUHHQ

/RLGXDYULOFRQFHUQDQWOHVUHVSRQVDELOLWpVGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOGRQWOHVRXYULHUVVRQWYLFWLPHV

&I01$'$8'3URSRVLWLRQGHORLVXU©OHVUHVSRQVDELOLWpVGHVDFFLGHQWVGRQWOHVRXYULHUVVRQWYLFWLPHVGDQV
O¶H[HUFLFHGHOHXUWUDYDLOª-RXUQDORIILFLHO&KDPEUHGHVGpSXWpV'RFXPHQWVPDLQ

&I < 6$,17-2856 © /¶HQMHX GH OD UpQRYDWLRQ GH OD OpJLVODWLRQ GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO HW GHV PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVªDr. ouv.VSpFS

/DORLGHUpVXOWHG¶XQWUDYDLOGHDQQpHVTXLV¶HVWpWHQGXOHORQJGHVL[OpJLVODWXUHVFI*$8%,1©/D
UpIRUPH VRFLDOH HW OD UpSDUDWLRQ GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO ª LQ Du droit du travail aux droits de
l’humanité : Études offertes à Ph.-J. HESSE385SS

6XUOHVIRQGHPHQWVGHODORLGH)(:$/'L’État-Providence*UDVVHWVSpFSSHWSS


&IORLQGXRFWREUHVXUODSUpYHQWLRQHWODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVFHWWHORLDSHUPLVGHVXEVWLWXHUjODUHVSRQVDELOLWpLQGLYLGXHOOHGHO¶HPSOR\HXUXQHUHVSRQVDELOLWp
FROOHFWLYHVXUODEDVHG¶XQHDVVXUDQFHVRFLDOHREOLJDWRLUH

3&+$80(77(©/¶REOLJDWLRQSDWURQDOHGHVpFXULWpDXWUDYDLODXVHLQGHOD&RPPXQDXWp(XURSpHQQHªLQ
Mélanges en l’honneur de Henry Blaise(FRQRPLFDS

ELHQVRXYHQWYLFWLPHGXFK{PDJHG¶XQHLQFDSDFLWpSDUWLHOOHRXDEVROXHGHO¶LQGLJHQFHSRXUOXL
HW VD IDPLOOH HW GDQV OH SLUH GHV FDV GH OD PRUW $YDQW O¶LQVWDXUDWLRQ G¶XQH UpSDUDWLRQ
VSpFLILTXH GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV OD VHXOH IDoRQ SRXU XQ WUDYDLOOHXU GH YRLU UpSDUHU OHV
DWWHLQWHVjVDVDQWpSK\VLTXHpWDLWGHSDVVHUSDUOHGURLWFLYLO2UPDODGDSWpDX[UHODWLRQVGH
WUDYDLO FH GURLW QH SHUPHWWDLW TX¶XQH UpSDUDWLRQ PDUJLQDOH GHV DWWHLQWHV IDLWHV DX[ FRUSV GHV
WUDYDLOOHXUV$YDQWODORLGHRQHVWLPHDLQVLTX¶HQYLURQGHVYLFWLPHVG¶DFFLGHQWV
GX WUDYDLO QH SHUFHYDLHQW DXFXQH LQGHPQLWp 6L OH UHFRXUV DX GURLW FRPPXQ SRXYDLW rWUH
LQVXIILVDQWSRXUUpSDUHUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV D GHVSDOOLDWLIVGHVHVPDQTXHPHQWVIXUHQW
QpDQPRLQVHQYLVDJpV E

a) La difficile sollicitation des solutions existantes

6XLWHjODPXOWLSOLFDWLRQGHVDFFLGHQWVOLpVjO¶LQGXVWULDOLVDWLRQHWDXPDFKLQLVPHOH
&RGHFLYLOV¶HVWWURXYpGpSDVVpGDQVVDFDSDFLWpjUpSDUHUOHVGRPPDJHVSDUIRLVJUDYLVVLPHV
OLpVDXWUDYDLO$YDQWODORLGXDYULORQFRQVWDWDLWSHXGHUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWV
FRUSRUHOVFDXVpVSDUOHWUDYDLODXVHLQGHVWULEXQDX[4XHOTXHVLQGHPQLWpVGpULVRLUHVGXHVjOD
JpQpURVLWp SDWURQDOH SRXYDLHQW QpDQPRLQV rWUH YHUVpHV HW OHV SRVVLELOLWpV G¶rWUH LQGHPQLVp
UpVXOWDLHQWDYDQWWRXWG¶DFFRUGVDPLDEOHV

/DUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOGHYDLWV¶HIIHFWXHUJUkFHDX[PpFDQLVPHVGHOD
UHVSRQVDELOLWp FLYLOH IRQGpV VXUOD QRWLRQ GH IDXWH 'HX[ DUWLFOHV SRXYDLHQW DLQVLrWUH PLV HQ
°XYUHGDQVFHEXWO¶DUWLFOH௅IDLVDQWLFLRIILFHG¶actio injuriarum௅HWO¶DUWLFOH
DOLQpDVHW

&I)(:$/'L’État providence*UDVVHWS

7KpRULTXHPHQWXQRXYULHUVXUTXDWUHSRXYDLWDJLUHQMXVWLFHVRLWHQO¶DEVHQFHGHIDXWHGHO¶HPSOR\HXUVRLWGX
IDLWGHODIDXWHGHODYLFWLPH3K-+(66(©/DUpQRYDWLRQGHVFRQFHSWVMXULGLTXHVªDr. soc.S

*$8%,1©/DORLGHUXSWXUHRXFRQWLQXLWp"ªDr. soc. S$YDQWODORLGHGHV
DFFLGHQWVGXWUDYDLOUHVWDLHQWjODFKDUJHGHO¶RXYULHUVXUFHVUHOHYDLHQWG¶XQFDVIRUWXLWRXGHODIRUFH
PDMHXUHGHODIDXWHGHO¶RXYULHUHWGHFHOOHGXSDWURQ )(:$/'op. cit.S

&I)(:$/'op. cit.VSpFSS

Ibid

©7RXWIDLWTXHOFRQTXHGHO¶KRPPHTXLFDXVHjDXWUXLXQGRPPDJHREOLJHFHOXLSDUODIDXWHGXTXHOLOHVW
DUULYpjOHUpSDUHUª

©2QHVWUHVSRQVDEOHQRQVHXOHPHQWGXGRPPDJHTXHO¶RQFDXVHSDUVRQSURSUHIDLWPDLVHQFRUHGHFHOXLTXL
HVWFDXVpSDUOHIDLWGHVSHUVRQQHVGRQWRQGRLWUpSRQGUHRXGHVFKRVHVTXHO¶RQDVRXVVDJDUGHª

©/HVPDvWUHVHWOHVFRPPHWWDQWV>VRQWVROLGDLUHPHQWUHVSRQVDEOHV@GXGRPPDJHFDXVpSDUOHXUVGRPHVWLTXHV
HWSUpSRVpVGDQVOHVIRQFWLRQVDX[TXHOOHVLOVOHVRQWHPSOR\pVª

7RXWHIRLVOHVVROXWLRQVRIIHUWHVSDUOHGURLWFLYLOQ¶pWDLHQWSDVGHVSOXVpYLGHQWHVSRXU
OHVDODULp/DYLFWLPHRXVHVD\DQWVGURLWGHYDLHQWLQWHQWHUXQHDFWLRQHQMXVWLFHHQVXSSRUWDQWOD
FKDUJHGHODSUHXYHHWHQHQDVVXPDQWOHVIUDLV&HWWHDFWLRQHQMXVWLFHTXLPHWWDLWHQFDXVH
GLUHFWHPHQW OH © SDWURQ ª pWDLW PDO SHUoXH GX F{Wp GHV HPSOR\HXUV TXL YR\DLHQW DORUV OHXU
DXWRULWp HW OHXU JHVWLRQ GH O¶HQWUHSULVH UHPLVHV HQ FDXVH /H VDODULp TXL YRXODLW YRLU VRQ
DFFLGHQW GX WUDYDLO LQGHPQLVp GHYDLW XWLOLVHU O¶DUWLFOH GX &RGH FLYLO HW SURXYHU TXH VRQ
GRPPDJHDYDLWSRXUFDXVHXQHIDXWHGHO¶HPSOR\HXURXGHO¶XQGHVHVSUpSRVpV2UFHWWHFKDUJH
GHODSUHXYHQ¶pWDLWSDVIRUFpPHQWpYLGHQWHSRXUOHVWUDYDLOOHXUVGHVGpEXWVGHO¶qUHLQGXVWULHOOH
HQ HIIHW © la charge est d’autant plus lourde que l’épaule est plus faible ª 'H SOXV OH
FRQWH[WH Q¶pWDLW SDV j XQH SULVH HQ FRPSWH VpULHXVH GH OD SDUROH GX VDODULp 3DU SHXU GH
VDQFWLRQVYRLUHG¶XQOLFHQFLHPHQWFHVGHUQLHUVSUpIpUDLHQWJDUGHUOHVLOHQFHVXUOHVDFFLGHQWV
GRQW LOV DYDLHQW pWp OHV WpPRLQV 'H PrPH LO QH IDOODLW SDV HVSpUHU XQH FRRSpUDWLRQ GH OD
KLpUDUFKLH RX OH UHFXHLO GH WpPRLJQDJHV GH FROOqJXHV GH OD YLFWLPH 3DU DLOOHXUV O¶DFFLGHQW
SRXYDLW DXVVL UpVXOWHU G¶XQH FDXVH LQFRQQXH G¶XQ pYpQHPHQW IRUWXLW RX G¶XQ FDV GH IRUFH
PDMHXUHYRLUHG¶XQHIDXWHGXVDODULpYLFWLPH

&RQFHUQDQWODUHVSRQVDELOLWpGXIDLWGHVFKRVHVSUpYXHjO¶DUWLFOHDOLQpDHUGX
&RGHFLYLOFRQVDFUpHpJDOHPHQWSDUODMXULVSUXGHQFHHQHOOHIXWG¶DERUGOLPLWpHDX[
VHXOHVFKRVHV©GDQJHUHXVHVª/DQRWLRQQ¶HVWGHYHQXHUpHOOHPHQWDXWRQRPHTX¶HQHQ
pWDQW pWHQGXH j WRXWHV FKRVHV HW W\SHV G¶DFFLGHQWV /D UHVSRQVDELOLWp GX IDLW GHV FKRVHV
VHPEODLWSHUWLQHQWHFDUOHWUDYDLOOHXUTXLXWLOLVDLWOHVREMHWVIRXUQLVSDUVRQHPSOR\HXU±FRPPH
OHV PDFKLQHV ± SRXYDLW VXELU GHV GRPPDJHV GLUHFWHPHQW OLpV j FHX[FL 0DLV FHWWH
UHVSRQVDELOLWpVDQVIDXWHQ¶DpWpFRQVDFUpHTXHWURSWDUGLYHPHQWSRXUSRXYRLUUpHOOHPHQWrWUH
XWLOLVpHSRXUUpSDUHUOHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO

&I)(:$/'op. cit.SS

9+8*2©/HWWUHj0/pRQ5LFKHU5pGDFWHXUHQFKHIGHO¶$YHQLUGHVIHPPHVªLQEcrits politiques/LEUDLULH
JpQpUDOHIUDQoDLVH&ROO/HOLYUHGHSRFKHSS&HWH[WHHVWOXLPrPHLVVXGH9+8*2Actes et
paroles, III - Depuis l’exil – 1870-1876&DOPDQQ/pY\

(QWpPRLJQHSDUH[HPSOHO¶DQFLHQDUWLFOHGX&RGHFLYLO DEURJpSDUODORLGXDRW TXLPrPH
V¶LODYDLWWUDLWjODVHXOHTXHVWLRQGHVVDODLUHVIDLVDLWTX¶HQFDVGHFRQIOLWVXUFHWWHTXHVWLRQOHPDvWUHGHYDLWrWUH
FUXVXUSDUROH

&DVVFLYMXLQGLW©7HIIDLQHªD.QRWH56$/(,//(6FRQFO/6$5587S.
QRWH$(60(,1 DIIDLUHGXUHPRUTXHXU©/D0DULHªGRQWODFKDXGLqUHDYDLWH[SORVp

&DVVFKUpXQIpYULHUD. H.QRWH5,3(57DUUrW-DQG¶KHXU©LOQ¶HVWSDVQpFHVVDLUHTXHOD
FKRVH DLW XQ YLFH LQKpUHQW j VD QDWXUH HW VXVFHSWLEOH GH FDXVHU XQ GRPPDJH O¶DUWLFOH UDWWDFKDQW OD
UHVSRQVDELOLWpjODJDUGHGHODFKRVHQRQjODFKRVHHOOHPrPHª

6L OHV PpFDQLVPHV GX GURLW FLYLO VH VRQW UpYpOpV LQDGDSWpV SRXU UpSDUHU OHV
FRQVpTXHQFHVGXWUDYDLOLQGXVWULHOHWGXPDFKLQLVPHVXUOHVFRUSVGHVVDODULpVGHVVROXWLRQV
IXUHQWHQYLVDJpHVDILQGHIDFLOLWHUFHWWHUpSDUDWLRQ

b) Les palliatifs envisagés

$YDQW OD FRQVpFUDWLRQ HIIHFWLYH G¶XQH ORL UHODWLYH DX[ DFFLGHQWV GX WUDYDLO HQ
WURLVVROXWLRQVIXUHQWHQYLVDJpHVSRXUSHUPHWWUHODUpSDUDWLRQGHVFRQVpTXHQFHVGXWUDYDLOVXU
O¶pWDWGHVDQWpSK\VLTXHGXVDODULp

8QH SUHPLqUH VROXWLRQ HQYLVDJHDLW TXH O¶DUWLFOH GX &RGH FLYLO VRLW LQWHUSUpWp
FRPPH FRPSRUWDQW XQH SUpVRPSWLRQ GH UHVSRQVDELOLWp j O¶HQFRQWUH GH OD FKRVH &HWWH
SUpVRPSWLRQQHSRXUUDLWWRPEHUTXHORUVTXHO¶HPSOR\HXUDSSRUWHUDLWODSUHXYHTXHO¶DFFLGHQW
pWDLWGjODIDXWHGHODYLFWLPHjXQFDVIRUWXLWXQpYpQHPHQWGHIRUFHPDMHXUHRXDX
IDLWG¶XQWLHUV&HWWHSRVVLELOLWpQ¶DSDVpWpUHWHQXHOD&RXUGHFDVVDWLRQV¶pWDLWGpMjH[SULPpH
VXUO¶REOLJDWLRQGHSURXYHUXQHIDXWHFRQFHUQDQWOHVDFFLGHQWVGpFRXODQWG¶XQHFKRVHWHOVTXH
OHVH[SORVLRQVGHPDFKLQHVjYDSHXU&HWWHSRVVLELOLWpVHUDQpDQPRLQVUHFRQQXHDXILOGX
WHPSV SDU OD MXULVSUXGHQFH /D &RXU GH FDVVDWLRQ UHFRQQDvWUD FH SULQFLSH DYHF O¶DUUrW
©7HIIDLQHª௅HWVRQIDPHX[UHPRUTXHXUjYDSHXU௅HWOXLGRQQHUDSOHLQHIIHWDYHFO¶DUUrW
©-DQG¶KHXUª

8QH GHX[LqPH VROXWLRQ VH EDVDLW VXU OD UHVSRQVDELOLWp FRQWUDFWXHOOH ,O pWDLW HQ HIIHW
DUJXpTXHOHFRQWUDWGHWUDYDLOLQFOXDLWXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUYLVjYLVGH

&IQRW)6$5$0,72©$X[RULJLQHVGHODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOODQDLVVDQFHGHODORLGXDYULO
Dr. ouv. SS

/HVWHUPHVGH©FDVIRUWXLWªHWGH©IRUFHPDMHXUHªSHXYHQWrWUHFRQVLGpUpVFRPPHV\QRQ\PHV(QFHVHQV
FI3K0$/,19$8'')(128,//(7Droit des obligations/H[LV1H[LVHpGS

(QFHVHQVFI&RGHFLYLODUW&ODVVLTXHPHQWXQREVWDFOHQHFRQVWLWXHXQpYqQHPHQWGHIRUFHPDMHXUH
TXH V¶LO FRQWLHQW WURLV FDUDFWpULVWLTXHV HOOH HVW LUUpVLVWLEOH FH TX¶pYRTXH O¶H[SUHVVLRQ IRUFH PDMHXUH HOOH HVW
LPSUpYLVLEOHFDVIRUWXLWHOOHDXQFDUDFWqUHH[WpULHXUHTX¶pYRTXHO¶H[SUHVVLRQFDXVHpWUDQJqUHVXUFHSRLQW3K
0$/,19$8'')(128,//(7op. cit.SS'DQVODMXULVSUXGHQFHDFWXHOOHODFRQGLWLRQG¶H[WpULRULWpUHVWH
LQFHUWDLQHO¶LPSUpYLVLELOLWpHWO¶LUUpVLVWLELOLWpVXIILVDQWjFDUDFWpULVHUODIRUFHPDMHXUHFI&DVVDVVSOpQDYULO
Bull. civ. ass. plénQD.SQRWH3-285'$,1JCP éd. G.,,QRWH3*5266(5
RDCREV*9,1(<SFIpJDOHPHQW&DVVUHFLYRFWREUHBull. civ. ,QJCP éd. G.
,,QRWH3*5266(5

&DVVDRWD.S.

&DVVFLYMXLQ préc.

&DVVFKUpXQIpYULHUD.FRQFO'1(77(5

VRQ SHUVRQQHO 6L XQ DFFLGHQW YHQDLW j VH SURGXLUH RQ SRXUUDLW DORUV HQ GpGXLUH TXH
O¶HPSOR\HXUQ¶DYDLWSDVUHVSHFWpVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpOHVDODULpSRXUUDLWDORUVGHPDQGHU
jrWUHLQGHPQLVpVDXIVLO¶DFFLGHQWpWDLWGjXQFDVIRUWXLWGHIRUFHPDMHXUHDXIDLWG¶XQWLHUV
RXjODIDXWHGHODYLFWLPH7RXWHIRLVFHWWHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHSXLVORQJWHPSVFRQVDFUpH
GDQVOHGRPDLQHGHVWUDQVSRUWV௅DYHF©l’obligation de conduire le voyageur sain et sauf à
destinationª௅QHO¶DpWpTX¶jSDUWLUGHO¶DQQpHSRXUOHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVHW
SRXUOHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO

(QILQXQHWURLVLqPHVROXWLRQFRQVLVWDLWjUHQYHUVHUODFKDUJHGHODSUHXYH(QFHFDV
LOVHUDLWUHYHQXjO¶HPSOR\HXUGHSURXYHUTXHO¶DFFLGHQWpWDLWGjODIDXWHGHODYLFWLPH6LFHWWH
VROXWLRQ DYDLW pWp UHWHQXH WRXW DFFLGHQW DXUDLW HQWUDvQp XQH DFWLRQ HQ MXVWLFH GH OD SDUW GH
O¶HPSOR\HXUSRXUPRQWUHUTX¶LO\DYDLWIDXWHGHODYLFWLPHO¶HPSOR\HXUUHVWHUDLWWRXWGHPrPH
UHVSRQVDEOHGHVFDVIRUWXLWVHWGHVFDVGHIRUFHPDMHXUH

&HVSURSRVLWLRQVELHQTXHQRQUHSULVHVSDUOHOpJLVODWHXUOHIXUHQWSURJUHVVLYHPHQW
SDUODMXULVSUXGHQFH1pDQPRLQVOHFKRL[DpWpIDLWGHUHFRXULUjGHVPpFDQLVPHVVSpFLILTXHV
GpWDFKpVGXGURLWFLYLODILQGHUpSDUHUOHVFRQVpTXHQFHVGRPPDJHDEOHGXWUDYDLOVXUODVDQWp
SK\VLTXHGHVVDODULpV

&I06$8=(7©'HODUHVSRQVDELOLWpGHVSDWURQVYLVjYLVGHVRXYULHUVªRev. crit. lég. jur.S&
6$,1&7(/(77(©'HODUHVSRQVDELOLWpHWGHODJDUDQWLH DFFLGHQWVGHWUDQVSRUWHWGHWUDYDLO ª%UX[HOOHV%UX\ODQW
SSHWV-(/$%%eS.,9S

&DVVFLYQRYHPEUHGLW©&RPSDJQLH*pQpUDOH7UDQVDWODQWLTXHªDPQRWH/6$5587
S.QRWH&/<21&$(1

&IDUUrWVGLWV©$PLDQWHª DUUrWV &DVVVRFIpYULHUBull. civ. 9QS©(QYHUWXGX
FRQWUDWGHWUDYDLOOHOLDQWjVRQVDODULpO¶HPSOR\HXUHVWWHQXHQYHUVFHOXLFLG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDW
QRWDPPHQWHQFHTXLFRQFHUQHOHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVFRQWUDFWpHVSDUFHVDODULpGXIDLWGHVSURGXLWVIDEULTXpV
RXXWLOLVpVSDUO¶HQWUHSULVHªJCP éd. G.,,FRQFO$%(10$.+/28)Gaz. Pal.PDLMXU
SFRQFO$%(10$.+/28)QRWH3(7,7LPAPDUVSQRWH*3,&&$HW$6$85(7JCP éd. E.
MXULVSQRWH*675(%(//(RJSQHWVDr. ouv.SQRWH)0(<(5CSBP
Q$REV)-3$16,(5/0,/(7©/DQRXYHOOHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUHQFDVG¶DFFLGHQWGX
WUDYDLORXGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHªRPDSS$/<21&$(1©8QHUpYROXWLRQGDQVOHGURLWVGHV
DFFLGHQWVGXWUDYDLOªDr. soc. S,0217(,//(7©/HVDUUrWVDPLDQWHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQGX
IpYULHU 8Q SDV GpFLVLI YHUV O¶LQGHPQLVDWLRQ LQWpJUDOH GHV VDODULpV YLFWLPHV G¶DFFLGHQWV GX WUDYDLO HW GH
PDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªRJSS2*$5$1'3K52=(&©/DIDXWHLQH[FXVDEOHDXF°XUGHOD
UpIRUPHGHODOpJLVODWLRQVXUODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªSSLPDL
S30259$1©/HGpIORFDJHGHODIDXWHLQH[FXVDEOHªRJSS*9$&+(7©8QHQRXYHOOH
GpILQLWLRQGHODIDXWHLQH[FXVDEOHªTPSFKURQ

&DVVVRFDYULOBull. civ.9QDr. soc.SREV3&+$80(77(D.S
QRWH<6$,17-2856RJSQRDSS SREV3<9(5.,1'7

/DFUpDWLRQGHPpFDQLVPHVFHQWUpVVXUOHFRUSV

/DORLGXDYULOLPSXOVpHSDU©O¶RXYULHUGpSXWpª0DUWLQ1DGDXGDPLVHQ
SODFHXQHUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOVDQVIDXWHSURXYpHDXWRPDWLTXHHWIRUIDLWDLUH&H
©jalon essentiel de notre histoire socialeªDSHUPLVG¶LQVWDXUHUXQH©déjudiciarisationª
GHODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVPDLVDpFDUWpOHSULQFLSHG¶XQHUpSDUDWLRQLQWpJUDOH
HQFHGRPDLQH(QHIIHWOHOpJLVODWHXUGHO¶pSRTXHDSXHVWLPHUTXH©puisque le patron doit
toujours payer, même en dehors de toute faute de sa part, il était équitable de réduire le montant
de l’indemnitéª/DUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVUHSRVHDLQVLVXUO¶DEVHQFHG¶XQH
UpSDUDWLRQLQWpJUDOHGHSULQFLSHa contrarioGHVPpFDQLVPHVGHGURLWFRPPXQ D HWVXUXQH
UpSDUDWLRQKLVWRULTXHPHQWFHQWUpHVXUOHVHXOGRPPDJHFRUSRUHO E

a) L’absence de principe d’une réparation intégrale

/H©FRPSURPLVªKLVWRULTXHGXDYULOHQFRQWUHSDUWLHGHO¶DEDQGRQGHODSUHXYH
G¶XQHIDXWHGHO¶HPSOR\HXUSUpYR\DLWTXHODYLFWLPHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOVHUDLWLQGHPQLVpHGH
PDQLqUHIRUIDLWDLUHHWFHHQFRQWUDGLFWLRQDYHFOHSULQFLSHGHODUpSDUDWLRQLQWpJUDOHGXGURLW
FLYLO&HWWHGHUQLqUHTXLV¶RSSRVHjODUpSDUDWLRQIRUIDLWDLUH©constitue le droit commun de
la réparation des préjudices, en matière délictuelle comme en matière contractuelle, et
également dans certains textes spéciaux ª (OOH LPSRVH © l’individualisation de la
réparation, avec pour corollaire l’exhaustivité des préjudices : pour être intégrale, la
réparation doit comprendre tous les chefs de préjudice subis par une personne, sans lui
"procurer ni perte ni profit" ª$LQVLODUpSDUDWLRQLQWpJUDOH©implique la reconnaissance
et la prise en charge indemnitaire par l’auteur, son assureur ou les mécanismes de solidarité
DGKRF de tous les préjudices découlant des atteintes à l’intégrité de la personne victime ou de

&IQRW-+$86(5©5DSSRUWGHV\QWKqVHªDr. soc.VSpFS<6$,17-2856©/¶HQMHXGHOD
UpQRYDWLRQGHODOpJLVODWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªDr. ouv.VSpFS

*$8%,1©/DORLGXDYULOUXSWXUHRXFRQWLQXLWp"ªDr. soc.S

-37(,66211,Ê5(©&RQWHQWLHX[FLYLOXQORQJVLqFOHG¶DEVHQFHªDr. ouv.S

*$8%,1op. cit.S

6XUOHFRPSURPLVGH--'83(<528;©8QGHDOHQEpWRQ"Dr. soc.S

&I&DVVFRPIpYULHUD.QRWH552',Ê5(&DVVUHFLYPDUVBull. civ. ,Q
RTD civ.REV3-285'$,1

(6(59(5,1©7URLVGpILQLWLRQVSRXULQWURGXLUHXQHUpIOH[LRQVXUODUpSDUDWLRQLQWpJUDOHªDr. ouv.S

Ibid

ses proches (ayants droit, victimes par ricochet)ª3RXUOD&RXUGHFDVVDWLRQ©le propre
de la responsabilité est de rétablir aussi exactement que possible l’équilibre détruit par le
dommage, et de placer la victime, aux dépens du responsable, dans la situation où elle se serait
trouvée si l’acte dommageable n’avait pas eu lieu ª

/D QDLVVDQFH j OD ILQ GX ;,;H VLqFOH G¶XQH ORL FRQVDFUpH DX[ DFFLGHQWV GX WUDYDLO
V¶LQVFULWGDQV©une vague de lois nouvelles sur la protection des travailleurs en cas d’accident
du travail >TXL@ a déferlé sur l’Europe ª FKURQRORJLTXHPHQW OD )UDQFH Q¶D JXqUH pWp
SUpFXUVHXU HQ OD PDWLqUH (Q )UDQFH OD FRQFHSWLRQ TXL O¶D HPSRUWp HVW FHOOH GX © ULVTXH
SURIHVVLRQQHO ª LQVSLUp GX © ULVTXH SURILW ª &H ULVTXH SURIHVVLRQQHO SHXW UHFHYRLU GHX[
DFFHSWLRQV

,OIDLWG¶DERUGUpIpUHQFHjXQULVTXHDXVHQVDVVXUDQWLHOGXWHUPHF¶HVWjGLUHXQULVTXH
LQGHPQLVDEOH DYHF XQH DVVLHWWH GHV EpQpILFLDLUHV GHV LQGHPQLWpV HW FRWLVDWLRQV ,O GpVLJQH
pJDOHPHQWXQUpJLPHVSpFLILTXHG¶LQGHPQLVDWLRQSURSUHDX[ULVTXHVSRXUODVDQWpDXWUDYDLO2Q
SHXWQpDQPRLQVVHGHPDQGHUVLOHULVTXHLFLJDUDQWLHVWFHOXLLQKpUHQWDXWUDYDLORXjO¶HPSORL

$LQVLO¶HPSOR\HXUTXLWLUHSURILWGHO¶DFWLYLWpGHVHVVDODULpVVHUDLWGDQVO¶REOLJDWLRQ
GH UpSDUHU WRXV OHV GRPPDJHV FRUSRUHOV FDXVpV SDU OH WUDYDLO © à lui le profit, à lui le
risqueª/HSULQFLSHG¶XQHUpSDUDWLRQDXWRPDWLTXHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOSDUO¶HPSOR\HXU
HW VDQV IDXWH SURXYpH HVW GRQFUHWHQX /H GRPPDJH UpVXOWDQW G¶XQULVTXH SURIHVVLRQQHO ©se
limite à une réparation forfaitaire couvrant le préjudice résultant de la perte de capacité de
gains à l’exclusion des autres préjudices à caractère personnel ª (Q UpVXOWH GpVRUPDLV

& /,(1+$5' © /D UHFRQQDLVVDQFH HW OD UpSDUDWLRQ GHV SUpMXGLFHV FDXVpV SDU OHV V\QGURPHV SV\FKR
WUDXPDWLTXHVªGaz. Pal.MXLOOHWQS

&DVVHFLYRFWREUHJCP éd. G.,,QRWH-6$9$7,(5D.VRPP

- 9$1 /$1*(1'21&. © /D VLWXDWLRQ GDQV OHV DXWUHV SD\V FRPPXQDXWDLUHV ª Dr. soc. S HQ
(XURSHFHVORLVRQWpWpFRQVDFUpHVHQ$OOHPDJQHVRXV%LVPDUFNHQHQ$XWULFKHHQHQ*UDQGH
%UHWDJQHHQHQ%HOJLTXHHQHQ(VSDJQHHQ ibid.

&IORLSUXVVLHQQHGXQRYHPEUHVXUOHVFKHPLQVGHIHUpWHQGXHjWRXWO¶HPSLUHDOOHPDQGHQORL
VXLVVH GX PDUV VXU OH WUDYDLO GDQV OHV IDEULTXHV Employers’ liability act GH HW Workmens’
compensation actGHHQ$QJOHWHUUHORLDOOHPDQGHGXMXLOOHWVXUO¶DVVXUDQFHREOLJDWRLUHFRQWUHOHV
DFFLGHQWVODORLDXWULFKLHQQHGXPDUVORLLWDOLHQQHGXPDUV -9$1/$1*(1'21&.op. cit.S
HWV

&I-+$86(5©5DSSRUWGHV\QWKqVHªDr. soc.S

)6$5$0,72©$X[RULJLQHVGHODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOODQDLVVDQFHGHODORLGXDYULO
Dr. ouv. S

/0,/(7QRWHVRXV&DVVHFLYPDLDr. ouv.S

O¶LPSRVVLELOLWpGHUHFRXULUDXGURLWFRPPXQSRXUUpSDUHUOHVULVTXHVVXUYHQXVSDUOHIDLWRXj
O¶RFFDVLRQ GX WUDYDLO &¶HVW O¶DUWLFOH / GX &RGH GH OD VpFXULWp VRFLDOH TXL pQRQFH FH
SULQFLSH HQ GpFODUDQW TX¶© >«@ aucune action en réparation des accidents et maladies
mentionnés par le présent livre ne peut être exercée conformément au droit commun, par la
victime ou ses ayants droit ª /¶HPSOR\HXU HW VHV SUpSRVpV GLVSRVHQW DLQVL G¶XQH LPPXQLWp
FLYLOH

,OQ¶\DGRQFSDVGHSRVVLELOLWpG¶DJLUSRXUODYLFWLPHGLUHFWHG¶XQDFFLGHQW±RXG¶XQH
PDODGLHSURIHVVLRQQHOOH±GHYDQWXQWULEXQDOGHGURLWFRPPXQODYLFWLPHRXVHVD\DQWVGURLW
GRLYHQW GRQF SDVVHU SDU OH PpFDQLVPH VSpFLDO GH UpSDUDWLRQ GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO &H
WUDLWHPHQWSHXWDSSDUDvWUHFRPPHGLVFULPLQDWRLUHYLVjYLVGHVYLFWLPHV G¶DFFLGHQWGHODYLH
FRXUDQWHRXYLVjYLVGHVYLFWLPHVVHORQOHVFLUFRQVWDQFHVGHO¶DFFLGHQWQRWDPPHQWGHO¶DXWHXU
GXGRPPDJHFHV\VWqPHSHXWDLQVLDSSDUDvWUHFRPPH©injuste et discriminatoireª/D
ORLGHUHWLHQWODWKpRULHGXULVTXHjWUDYHUVXQSDUWDJHGHUHVSRQVDELOLWpHQWUHO¶HPSOR\HXU
TXLEpQpILFLHG¶XQHLPPXQLWpFLYLOHHWOHVYLFWLPHVG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLO,ODDLQVLSXrWUH
GLWTXHOH©compromis de 1898>«@constitue de fait une régression au regard des avancées
jurisprudentiellesª

/DORLGXDYULODOLPLWpjODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOjODVHXOHSHUWH
GH OD FDSDFLWp GH WUDYDLO /H VHXO GRPPDJH FRUSRUHO GX VDODULp D pWp FRQFHUQp FDU LO Q¶HVW
QRUPDOHPHQWSDVSRVVLEOHG¶REWHQLUODUpSDUDWLRQGHVSUpMXGLFHVDXWUHVTXHSK\VLTXHV3RXUWDQW
© les conséquences des dommages corporels ne s’inscrivent pas que dans les chairs, elles
pénètrent aussi l’âmeª/¶H[FOXVLYLWpGHODUpSDUDWLRQGXGRPPDJHFRUSRUHOKLVWRULTXHPHQW
DWWDFKpHjODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOSXLVGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV±HQ
±H[SOLTXHHQSDUWLHODUpFHSWLYLWpWDUGLYHGXGURLWDX[TXHVWLRQVGHVDQWpSV\FKLTXHDXWUDYDLO

*/<21&$(1©/HVYLFWLPHVG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLOYLFWLPHVDXVVLG¶XQHGLVFULPLQDWLRQªDr. soc.S

Id.SSj

)0(<(5©/¶LQGHPQLVDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVXQHMXULVSUXGHQFH
LQFRKpUHQWHªDr. ouv.S

-37(,66211,Ê5(loc. cit.

Ibid

& /,(1+$5' © /D UHFRQQDLVVDQFH HW OD UpSDUDWLRQ GHV SUpMXGLFHV FDXVpV SDU OHV V\QGURPHV SV\FKR
WUDXPDWLTXHVªloc. cit.

/HVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVQ¶RQWUHYDQFKHSDVpWpSULVHVHQFRPSWHSDUODOpJLVODWLRQRULJLQHOOHGH/D
GLVWLQFWLRQHQWUHDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVDYDLWpWpUHMHWpHVXLWHDXUHMHWSDUOD&KDPEUH

b) L’exclusivité du dommage corporel

/DORLGXDYULOVHYHXWXQHORLWUDQVDFWLRQQHOOH(OOHHVWXQFRPSURPLVHQWUH
LQWpUrWV GHV VDODULpV HW LQWpUrWV GHV HPSOR\HXUV &HWWH ORL PHW HQ SODFH XQH UpSDUDWLRQ
DXWRPDWLTXHPDLVFHWWHUpSDUDWLRQQ¶HVWTXHIRUIDLWDLUHGRQFOLPLWpH&HFDUDFWqUHIRUIDLWDLUH
D G¶DLOOHXUV pWp MXJpH FRQVWLWXWLRQQHO HQ SDU OH ELDLV G¶XQH 43& OH &RQVHLO
FRQVWLWXWLRQQHO Q¶D pPLV GH UpVHUYH TX¶DX VXMHW GH OD IDXWH LQH[FXVDEOH /D UpSDUDWLRQ
IRUIDLWDLUH FRQGXLW j FH TXH VRQ PRQWDQW VRLW IL[p j O¶DYDQFH VHORQ OH GHJUp G¶LQFDSDFLWp GH
WUDYDLOGHSOXVHOOHQHUHSUpVHQWHTX¶XQHIUDFWLRQGXVDODLUHGHO¶RXYULHU$YHFODORLGH
OHVYLFWLPHVG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLOEpQpILFLHQWGHODJUDWXLWpGHOHXUVVRLQVPDLVG¶XQH
LQGHPQLVDWLRQIRUIDLWDLUHGHOHXUDFFLGHQWTXLH[FOXWO¶LQGHPQLVDWLRQGHVSUpMXGLFHVPRUDX[
IDPLOLDX[RXSURIHVVLRQQHOV$LQVL©ce compromis, quel que soit le progrès qu’il a permis
de réaliser à l’époque, n’en a pas moins, sous le couvert de la réparation forfaitaire, réduit la
personne humaine du salarié à l’unique valeur marchande de sa force de travail : le

G¶XQDPHQGHPHQWGpSRVpSDUOHGpSXWpPpGHFLQ&DPLOOH5DVSDLOOHMXLQ 6%8==,-&'(9,1&.3$
526(17$/La santé au travail – 1880-200/DGpFRXYHUWHS

©,OV¶DJLWGHIDLUHXQHORLGHWUDQVDFWLRQHWQRQSDVXQHORLMXULGLTXHDXVHQVRO¶RQHQWHQGKDELWXHOOHPHQW
FHWWHH[SUHVVLRQª +72/$,15DSSRUWJO SénatVpDQFHGXPDUVS

&IQRW;35e727©/DQRXYHOOHGpILQLWLRQGHODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUXQHMXULVSUXGHQFHcontra
legem"ªD.QS

6XUFHWWHTXHVWLRQ50$66(+=(**$5Réflexions et propositions relatives à la réparation intégrale des
accidents du travail et des maladies professionnelles5DSSRUW,*$6HW&6353S0<$+,(/Vers la
réparation intégrale des accidents du travail et des maladies professionnelles : éléments de méthode0LQLVWqUH
GHO¶(PSORLHWGHOD6ROLGDULWpS

&RQVFRQVWMXLQQ43&RJSQ0%$'(/©$FFLGHQWVGXWUDYDLOPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVO¶LQGHPQLVDWLRQVRXPLVHjODTXHVWLRQ±¬SURSRVGHODGpFLVLRQQ43&GXMXLQ
ª, Dr. ouv.SDr. ouv.SQRWH)*8,20$5'JCP éd. E.GpFHPEUHQ
REV$%8*$'$JCP éd. S.QRYHPEUHQSQRWH7+80%(57RDSSSREV6
%5,02Dr. soc.SQRWH;35e727JCP éd. S.QSQRWH*9$&+(7Resp. civ.
et assur.FRPP+*5287(/JCP éd. G.QQRWH3K672))(/081&.&%/2&+
&0$5',Ê5(©4XHVWLRQSULRULWDLUHGHFRQVWLWXWLRQQDOLWpFRPPHQWDLUHGHODGpFLVLRQGX&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHO
Q 43& ª, Constitutions S -3 7(,6211,(5( © ,QGHPQLVDWLRQ GHV YLFWLPHV GH IDXWH
LQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXU/DGpFLVLRQGX&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOGXMXLQHWDSUqV"ª, Gaz. Pal.
QS)%,'$/©/HVYLFWLPHVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUUHWURXYHQWHQILQOHXUGLJQLWpª
Gaz. Pal. Q S 6 325&+<6,021 © ,QGHPQLVDWLRQ GHV SUpMXGLFHV GHV YLFWLPHV GH IDXWH
LQH[FXVDEOHjODVXLWHGHODGpFLVLRQGX&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOGXMXLQUpHOOHDYDQFpHRXHVSRLUGpoX"ª
D.S6%5,02©1RXYHODVVDXWFRQWUHODOLPLWDWLRQGHODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVª
RDSSS

&RQVFRQVWMXLQop. cit.FRQVLGpUDQWQ OHVGLVSRVLWLRQVUHODWLYHVjODIDXWHLQH[FXVDEOH©QH
VDXUDLHQWVDQVSRUWHUDWWHLQWHH[FHVVLYHDXGURLWGHVYLFWLPHVG¶DFWHVIDXWLIVIDLUHREVWDFOHjFHTXHFHVPrPHV
SHUVRQQHVGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVGHODVpFXULWpVRFLDOHSXLVVHQWGHPDQGHUUpSDUDWLRQGHO¶HQVHPEOHGHVGRPPDJHV
QRQFRXYHUWVSDUOHOLYUH,9GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHª FIQRWLiaisons sociales quotidienMXLQQ
SJCP éd. S.MXLQQMXUS

*$8%,1©/DORLGXDYULOUXSWXUHRXFRQWLQXLWp"ªDr. soc.S

< 6$,17-2856 © /¶HQMHX GH OD UpQRYDWLRQ GH OD OpJLVODWLRQ GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO HW GHV PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVªDr. ouv.S

salaireª

/D SHUWH ILQDQFLqUH OLpH DX GRPPDJH FRUSRUHO YD rWUH LQGHPQLVpH JUkFH j GHV
SUHVWDWLRQVHQHVSqFHVYHUVpHVjODYLFWLPHRXjVHVD\DQWVGURLW±HQFDVGHGpFqVGHODYLFWLPH
±TXLYRQWYDULHUVHORQO¶LPSRUWDQFHGXGRPPDJHHWGXVDODLUHGHODYLFWLPH3DUFRQWUHVRQW
H[FOXV GH OD UpSDUDWLRQ WRXV OHV DXWUHV W\SHV GH SUpMXGLFHV SUpMXGLFH PRUDO HVWKpWLTXH
G¶DJUpPHQWpretium dolorisSUpMXGLFHG¶DIIHFWLRQSHUWHGHFKDQFHHWF6HORQOH3URIHVVHXU
*pUDUG/\RQ&DHQODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOWHOOHTX¶LVVXHGXFRPSURPLVGH
QHUHWLHQWTXH« la force de travail, rebaptiséecapacité de gainil n’est prêté attention à rien
d’autre qu’à l’aptitude au travail, à sa diminution ou à sa perte. La déshumanisation atteinte
son comble ; l’homme n’est vu qu’à travers le prisme de son corpsª

¬WUDYHUVGHVPpFDQLVPHVYLVDQWjDPpOLRUHUODSULVHHQFRPSWHGHODVDQWpHWGHOD
VpFXULWpDXWUDYDLORXjUpSDUHUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVOHGURLWVRFLDOV¶HVWKLVWRULTXHPHQW
FRQFHQWUpVXUO¶XQLTXHYHUVDQWSK\VLTXHGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV&HWWHYLVLRQDGDSWpHDX
WUDYDLOWHOTX¶LOpWDLWDXGpEXWGHODOpJLVODWLRQVRFLDOHDSSDUDvWQpDQPRLQVGpSKDVpHDXYXGH
VHVpYROXWLRQV
6HFWLRQ,,±8QHYLVLRQHQSDUWLHGpSKDVpH

'X ORXDJH GH VHUYLFHV DX FRQWUDW GH WUDYDLO GH O¶RXWLO LQGXVWULHO j O¶pFUDQ
G¶RUGLQDWHXUGHO¶XVLQHDXEXUHDXOHFRQWH[WHGHWUDYDLOQ¶DFHVVpG¶pYROXHU/HVPpFDQLVPHV
GHSUpYHQWLRQHWGHUpSDUDWLRQGHVDWWHLQWHVjODVDQWpGXWUDYDLOOHXUQpVHQWUHOHPLOLHXGX;,;H
VLqFOH HW OH GpEXW GX ;;H VLqFOH VH VRQW GRQF IRQGpV VXU XQ FRQWH[WH GH WUDYDLO TXL V¶HVW
PpWDPRUSKRVp'¶XQHVRFLpWpLQGXVWULHOOHQRXVVRPPHVSDVVpVjXQHVRFLpWpGXVDYRLUTXLD
FRQGXLWjO¶H[SDQVLRQGXVHFWHXUWHUWLDLUH/HVHPSORLVG¶DXMRXUG¶KXLIRQWGDYDQWDJHIRQFWLRQQHU
OHV©WrWHVªTXHOHV©FRUSVª&HFKDQJHPHQWUDGLFDOGDQVODIDoRQG¶DERUGHUHWG¶H[HUFHUOH
WUDYDLOLQWHUURJHOHVIRQGHPHQWVGHVPpFDQLVPHVGHSURWHFWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLOFHQWUpVVXU

Ibid

*/<21&$(1 op. cit.,S

&¶HVWOHOpJLVODWHXUTXLXWLOLVHUDSRXUODSUHPLqUHODQRWLRQGH©FRQWUDWGHWUDYDLOªGDQVODORLGXMXLOOHW
JDUDQWLVVDQWOHXUWUDYDLOHWOHXUHPSORLDX[UpVHUYLVWHVHWDX[WHUULWRULDX[DSSHOpVjIDLUHOHXUSpULRGHG¶LQVWUXFWLRQ
PLOLWDLUH3OXVWDUGOH&RGHGXWUDYDLOSDUXHQILQLUDGHFRQVDFUHUO¶H[SUHVVLRQGDQVOHWLWUH,,GXOLYUHHU

OHYROHWSK\VLTXH/HVFDUDFWpULVWLTXHVGXWUDYDLOTXLRQWFRQGXLWjO¶pODERUDWLRQGHVSUHPLqUHV
ORLVVRFLDOHVSHXYHQWDLQVLDSSDUDvWUHFRPPHGpSKDVpHVDXYXGHVPXWDWLRQVGXWUDYDLOHWGHVRQ
RUJDQLVDWLRQ RXGHO¶LQGLYLGXDOLVDWLRQFURLVVDQWHGHVUHODWLRQVGHWUDYDLO
/HVPXWDWLRQVGXWUDYDLOHWGHVRQRUJDQLVDWLRQ

$ORUVTXHOHGURLWDLQLWLDOHPHQWIDYRULVpOHUHSRVGHVWUDYDLOOHXUVHWO¶DPpOLRUDWLRQGH
OHXUVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOO¶HVVRUGXVHFWHXUWHUWLDLUHHWOHGpYHORSSHPHQWGHVWHFKQRORJLHVRQW
DFFRPSDJQpOHVIDFXOWpVGHGpURJHUDX[UqJOHVGXWHPSVGHWUDYDLOHWGHOHIDLUHYDULHU6LOD
VRXIIUDQFHDXWUDYDLOVHWUDQVIRUPHF¶HVWDXVVLSDUFHTXHOHWUDYDLODFKDQJp&HOXLFLHVWSDVVp
G¶XQH FRQFHSWLRQ TXDQWLWDWLYH j XQH FRQFHSWLRQ TXDOLWDWLYH /HV pYROXWLRQV GX WUDYDLO RQW
GRQFPRGLILpOHVFRQVpTXHQFHVTXHFHGHUQLHUSRXYDLWDYRLUVXUODVDQWpGHVVDODULpV/HV
FKDQJHPHQWVRSpUpVGDQVOHFRQWH[WHGXWUDYDLORQWHQJHQGUpXQGpSODFHPHQWGHODVRXIIUDQFH
SK\VLTXHYHUVODVRXIIUDQFHSV\FKLTXHFHTXLDPqQHjUHSHQVHUOHVHIIHWVQpJDWLIVGXWUDYDLOVXU
ODVDQWp/HVFKDQJHPHQWVTX¶DFRQQXVOHWUDYDLOVHVRQWPDQLIHVWpVjODIRLVGDQVODPDQLqUH
GRQWLOHVWH[pFXWp $ DLQVLTXHVXUOHVPRGDOLWpVGHPRELOLVDWLRQGXFRUSVHWGHO¶HVSULWGX
WUDYDLOOHXU %

A – Les changements dans l’exécution du travail

2Q QH GHPDQGH SOXV OD PrPH FKRVH DX[ VDODULpV TX¶DX GpEXW GX ;;H VLqFOH /HV
FRQWUDLQWHVDXWUDYDLOQHVRQWSOXVGXPrPHRUGUHHWVRQLPSDFWVXUODVDQWpHQHVWVRUWLFKDQJp
'H IDoRQ JpQpUDOH OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO VH VRQW DPpOLRUpHV GHSXLV OHV GpEXWV GH O¶qUH
LQGXVWULHOOHFRPPHHQWpPRLJQHODUpGXFWLRQVXUOHORQJWHUPHGHODJUDYLWpGHVDFFLGHQWVGX
WUDYDLO 2Q D GRQF DVVLVWp DX ILO GX WHPSV j XQH pYROXWLRQ SDUDGR[DOH GHV FRQGLWLRQV GH
WUDYDLO (Q DSSDUHQFH FHOOHVFL VH VRQW DPpOLRUpHV DORUV TXH OHV VDODULpV VH WURXYHQW rWUH

*$8=(52('2&.Ê6Droit du travail'DOOR]HpGSS

6XUFHSRLQW3/2.,(&©/DPHVXUHGXWUDYDLO±'XTXDQWLWDWLIDXTXDOLWDWLIªDr. soc.SS

© 2Q QH UHWURXYH SOXV IRUFpPHQW OD YLFWLPH EUR\pH VRXV OD PDFKLQH PDLV SOXV VRXYHQW OD VHFUpWDLUH HW VD
ORPEDOJLHGHYDQWVRQRUGLQDWHXURXOHFDGUHVWUHVVpDX[FDGHQFHVGpPHQWHVTXLHVSqUHHQODUpDSSDULWLRQGHOD
SRLQWHXVHHWHQODSURKLELWLRQGpILQLWLYHGHVWpOpSKRQHVSRUWDEOHVª -+$86(5©5DSSRUWGH6\QWKqVHjO¶RFFDVLRQ
GX&HQWHQDLUHGHODORLGXDYULO8QLYHUVLWp0RQWHVTXLHX%RUGHDX[,9ª Dr. soc.SS

$LQVLSRXUVDODULpVHQLO\DYDLWDFFLGHQWVGRQQDQWOLHXjDUUrWGHWUDYDLOFRQWUHHQ
HQHWHQ--'83(<528;0%25*(7725/$)25(Droit de la sécurité sociale'DOOR]HpG
SVXUOHVVWDWLVWLTXHVGHVDFFLGHQWVGHWUDYDLO30259$1Droit de la protection sociale/H[LV1H[LV
HpGS

GDYDQWDJHVROOLFLWpV 3DUDLOOHXUVO¶H[pFXWLRQGXWUDYDLODpWpSURIRQGpPHQW PRGLILpHSDU
O¶LQVWDXUDWLRQ GH QRXYHOOHV PpWKRGHV GH PDQDJHPHQW OHVTXHOOHV RQW IDLW pYROXHU OH U{OH GX
VDODULpGDQVVRQWUDYDLOHWYLVjYLVGHVDKLpUDUFKLH

8QHpYROXWLRQSDUDGR[DOHGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

(Q PDWLqUH GH VpFXULWp DX WUDYDLO OH GpYHORSSHPHQW G¶XQ © arsenal
réglementaireextrêmement riche, généralement vécu par les entreprises comme une contrainte
ªDSHUPLVXQHDPpOLRUDWLRQHIIHFWLYHGHVFRQGLWLRQVGHVpFXULWpGXPLOLHXGHWUDYDLO'H
PrPHOHGpYHORSSHPHQWPDVVLIGXWUDYDLOWHUWLDLUHDXGpWULPHQWGXVHFWHXUVHFRQGDLUHD
GLPLQXp OHV ULVTXHV GH GRPPDJH FRUSRUHO WUqV SUpVHQWV GDQV OHV XVLQHV GX GpEXW GH
O¶LQGXVWULDOLVDWLRQ 0DLV VL OH PLOLHX GH WUDYDLO V¶HVW HIIHFWLYHPHQW DPpOLRUp D OHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLORQWWRXWGHPrPHpYROXpYHUVXQHLQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLO E

a) L’amélioration du milieu de travail

/DSUHVWDWLRQGHWUDYDLOGXVDODULpHVWUpDOLVpHSK\VLTXHPHQWHWJpRJUDSKLTXHPHQWGDQV
XQOLHXGHWUDYDLOHWGDQVGHVFRQGLWLRQVPDWpULHOOHVSDUWLFXOLqUHV&¶HVWORUVTX¶LOVHWURXYHGDQV
VRQ FDGUH RX VRQ PLOLHX GH WUDYDLO TXH OH VDODULp VH WURXYH VRXV OD VXERUGLQDWLRQ GH VRQ
HPSOR\HXU&HPLOLHXGHWUDYDLOVHFRPSRVHGHTXDWUHpOpPHQWVOHVFDUDFWpULVWLTXHVSK\VLTXHV
GHO¶HVSDFHGHWUDYDLOLPPpGLDWO¶HQYLURQQHPHQWHQWRXUDQWO¶HVSDFHGHWUDYDLOO¶DJHQFHPHQW
GXEkWLPHQWHWOHVDPpQDJHPHQWVH[WpULHXUV

/HPLOLHXGHWUDYDLODGHVFRQVpTXHQFHVVXUODVDQWpGHVVDODULpVHWQRWDPPHQWVXUOHXU
ELHQrWUHHQHQWUHSULVH$LQVLO¶DEVHQFHRXODPDXYDLVHGpOLPLWDWLRQG¶XQHVSDFHSULYDWLISHXW
DYRLUGHVFRQVpTXHQFHVQpIDVWHVVXUODVDQWpGXVDODULpWRXWFRPPHXQpFODLUDJHLQVXIILVDQWRX
O¶DEVHQFHGHIHQrWUHVLOHQYDGHPrPHSRXUOHVQXLVDQFHVVRQRUHVRXODPDXYDLVHTXDOLWpGH
O¶DLU/DFRQFHSWLRQGXSRVWHGHWUDYDLOHVWGRQFSULPRUGLDOHHWMRXHXQU{OHQRQQpJOLJHDEOH

**,%($8/72*$87+(<;%(51$5'Les clés de la santé-sécurité au travail, Principes et méthodes de
management$)125;,

2QGRLWODVXEGLYLVLRQHQWUHWUDYDLOSULPDLUHVHFRQGDLUHHWWHUWLDLUHjO¶pFRQRPLVWHHWVWDWLVWLFLHQEULWDQQLTXH
&ROLQ&ODUN FIQRW&&/$5.The Conditions of Economic Progress0DF0LOODQDQGFR/RQGUHVHpG
S

12/6=$.©/¶XVLQHDX;,;HVLqFOHªSSLQS

%,7Encyclopédie de santé et de sécurité au travail'672.2/6

%,77DEOHDX&RQFHSWLRQGXSRVWHGHWUDYDLOHWUpSHUFXVVLRQVSRVVLEOHVVXUODVDQWp

GDQVODVDQWpGXVDODULp6LOHPLOLHXGHWUDYDLOSHXWLQIOXHUVXUODVDQWpGXVDODULpLOIDXWDXVVL
VRXOLJQHUTXHVHVFKDQJHPHQWVRQWDXVVLGHVFRQVpTXHQFHVSRVLWLYHVRXQpJDWLYHVVXUODVDQWp
GXVDODULp

/H PLOLHX GH WUDYDLO D VXLYL OHV pYROXWLRQV GHV PRGHV GH SURGXFWLRQ $LQVL OH
FDSLWDOLVPHPDUFKDQGGHODSUHPLqUHUpYROXWLRQLQGXVWULHOOHV¶HVWFHQWUpVXUOHVPDFKLQHVOH
FDSLWDOLVPHLQGXVWULHOGHODVHFRQGHVXUO¶pOHFWULFLWpODFKLPLHOHVDFLHUVOHVWHFKQRORJLHVGHOD
FRPPXQLFDWLRQ'pVRUPDLVOHFDSLWDOLVPH©FRJQLWLIªHW©ILQDQFLHUªVHIRQGHGDYDQWDJH
VXUOHVWHFKQRORJLHVGHO¶LQIRUPDWLRQHWGHODFRPPXQLFDWLRQ 7,& OHVPDWpULDX[FRPSRVLWHV
HWOHVSODVWLTXHV/HPLOLHXGHWUDYDLODGRQFIRUWHPHQWpYROXpGHSXLVO¶LQGXVWULDOLVDWLRQHW
OHVULVTXHVSK\VLTXHVVHPEOHQWPRLQVSUpVHQWVGXIDLWGHO¶XWLOLVDWLRQPRLQGUHGHPDFKLQHVGX
GpYHORSSHPHQWGXFRQFHSWGHVpFXULWpLQWpJUpHHWGHVQRUPHVGHVpFXULWp

/H WUDYDLO HQ EXUHDX QH FHVVH GH V¶DFFURvWUH HW OH PLOLHX GH WUDYDLO pYROXH HQ
FRQVpTXHQFH &H WUDYDLO VHPEOH PRLQV H[LJHDQW SK\VLTXHPHQW TXH OH WUDYDLO HQ XVLQH FDU OH
EUXLWODFKDOHXUHWOHGDQJHUSK\VLTXH\VRQWPRLQVSUpVHQWV1pDQPRLQVWUDYDLOOHUHQEXUHDX
SHXWrWUHGpSODLVDQW(QWpPRLJQHSDUH[HPSOHOHUHODWLI©GpVDPRXUªGHV)UDQoDLVSRXU
OHXUHQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOSDUWLFXOLqUHPHQWORUVTXHFHOXLFLSUHQGODIRUPHG¶XQ©RSHQ
VSDFHª

/HV©RSHQVSDFHVª±RX©EXUHDX[SD\VDJHUVªHQ)UDQoDLV±SHXYHQWDLQVLrWUHGHV
VRXUFHVGHVWUHVVGXIDLWGHOHXUFDUDFWqUHFROOHFWLITXLQHSHUPHWSDVRXSHXG¶LQWLPLWp&HV
GHUQLHUVTXLVRQWMXVWLILpVSDUODYRORQWpGHUHQWDELOLVHUOHVPqWUHVFDUUpVHQHQWUHSULVHIRQW
SHQVHUGDQVXQHFHUWDLQHPHVXUHDX©SDQRSWLTXHGH%HQWKDPªFHVW\OHDUFKLWHFWXUDOTXL
SHUPHWjFKDFXQGHVHVXUYHLOOHUPXWXHOOHPHQW/HV©RSHQVSDFHVªTXLVRQWGHVOLHX[RXYHUWV

-3%28&+(=Le management invisible : Autour des travailleurs du savoireG9XLEHUW&ROO(QWUHSUHQGUH
S

Ibid

&IQRW$'(6,61$5'67=8%(5L’Open Space m’a tuer+DFKHWWH/LWWpUDWXUHV&ROO(VVDLVS

8QH HQTXrWH SXEOLpH HQ QRYHPEUH GpPRQWUH DLQVL TXH GHV )UDQoDLV VH SODLJQHQW GH OHXU
HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOTXDQGGHV1pHUODQGDLVHWGHV%ULWDQQLTXHVO¶DSSUpFLHQWO¶DPpQDJHPHQWHQ
©EXUHDX[RXYHUWVªFU\VWDOLVHFHPpFRQWHQWHPHQW &*$7,12,6©/HV)UDQoDLVQ¶DLPHQWSDVOHVRSHQVSDFHª
LeMonde.frGXQRYHPEUH

/HSDQRSWLTXHHVWVW\OHG¶DUFKLWHFWXUHFDUFpUDOHGDWDQWGHODILQGX;9,,,HVLqFOH2QOHGRLWj-HUHP\%HQWKDP
SKLORVRSKHXWLOLWDULVWHDQJODLV/DSULVRQHQSDQRSWLTXHpWDLWFRQVWUXLWHHQFHUFOHHWSHUPHWWDLWjFKDTXHVXUYHLOODQW
YRLUHFKDTXHSULVRQQLHUGHVXUYHLOOHUVDQVrWUHYXOHVFHOOXOHVGHVGpWHQXV4XHOTXHVSULVRQVGHFHW\SHRQWpWp
FRQVWUXLWHVjWUDYHUVOHPRQGHHWQRWDPPHQWHQ)UDQFHDYHFOD3ULVRQFLUFXODLUHG¶$XWXQ HQVHUYLFHMXVTX¶HQ
RXFHOOHGH1LRUW HQFRUHHQVHUYLFH

HWFHQVpVrWUHSURSLFHVjODFRQYLYLDOLWpRQWSRXUHIIHWSDUDGR[DOGHUHQIRUFHUO¶LVROHPHQWGHV
VDODULpVFDUSRXUVHSURWpJHUGHVVRQQHULHVGHWpOpSKRQHFRQYHUVDWLRQVWpOpSKRQLTXHVRXGHV
EUXLWV GH FRXORLU O¶XWLOLVDWLRQ GH FDVTXHV DXGLR RX GH ERXFKRQV G¶RUHLOOH HVW GHYHQXH
IUpTXHQWH/HXUVHIIHWVVRQWSOXVVRXYHQWQpJDWLIVTXHSRVLWLIVVXUODVDQWpHWODSHUIRUPDQFH
GHOHXUVRFFXSDQWV&HVLPSODQWDWLRQVJpQqUHQWXQHIDWLJXHDFFUXH©en raison du bruit de
fond continu, des perturbations par les appels téléphoniques, d’un éclairage plafonnier parfois
imposé à tous, d’éventuels déplacements supplémentaires (sur et hors site), d’horaires de
travail parfois plus contraignants. Cette fatigue engendre stress, démotivation, absentéisme,
perte de productivitéª/¶©RSHQVSDFHªHQJHQGUHpJDOHPHQWGXVWUHVVFDULOWpPRLJQH
G¶XQHGHQVLILFDWLRQGHO¶HVSDFHGHWUDYDLOHWGHO¶DEVHQFHG¶HVSDFHVGHUHWUDLWRXG¶LVROHPHQW
SHUPHWWDQWG¶DFFRPSOLUWRXWFHTXLSHXWSHUWXUEHUOHVDXWUHV

/HGpYHORSSHPHQWGHV7,&DXWUDYDLODUpYROXWLRQQpODIDoRQG¶DERUGHUOHWUDYDLOSUqV
GHGHVVDODULpVXWLOLVHQWXQRUGLQDWHXUjWLWUHSURIHVVLRQQHO$LQVLFHV©QRXYHOOHVª
WHFKQRORJLHV±SOXVVLQRXYHOOHVG¶DLOOHXUV±RQWFRQGXLWjODFUpDWLRQGHQRXYHDX[W\SHV
G¶HQWUHSULVHVRIIUDQWGHVSUHVWDWLRQVjGLVWDQFHSDUOHELDLVG¶LQWHUQHWRXGXWpOpSKRQH$ORUVTXH
OHV7,&©sont censées faciliter le travail humain, elles sont également, en pratique, un facteur
d’accroissement des risques pour la santé au travailª(QHIIHWOHV7,&SHXYHQWIRQFWLRQQHU
FRPPHXQDPSOLILFDWHXUG¶HIIHWVGHVWUHVVGpMjSUpVHQWV

7HOHVWOHFDVSDUH[HPSOHGXWUDYDLOGDQVOHVcall center±SODWHDX[WpOpSKRQLTXHVRX
FHQWUHV G¶DSSHOV WpOpSKRQLTXHV ± TXL RFFXSHQW HQYLURQ VDODULpV HQ )UDQFH /HV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHFHVWpOpRSpUDWHXUVVHFDUDFWpULVHQWQRWDPPHQWSDUXQHIDWLJXHOLpHj
O¶XWLOLVDWLRQSHUPDQHQWHG¶XQFDVTXHG¶XQPLFURSKRQHHWG¶XQPLFURRUGLQDWHXUXQHSUHVVLRQ
OLpHjO¶DXWRPDWLVDWLRQGHODGLVWULEXWLRQGHVDSSHOVjJpUHUGHVKRUDLUHVIOH[LEOHVHWGpFDOpV



Ibid

Ibid

6%581(7loc. cit.

/HWHUPHGH©17,&ªHVWHQHIIHWjUHODWLYLVHUODSRSXODULVDWLRQG¶LQWHUQHWUHPRQWHDXPLOLHXGHVDQQpHV

$*$5$7©/HVULVTXHVpPHUJHQWVGHVDQWpDXWUDYDLOOHSRLGVGHV17,&ªLexbase hebdo édition sociale
PDLQÛ

'(77,*+2))(5*%/$1&Du mal travailler au mal vivreeG(\UROOHVS

'&+28$1,Ê5(6%2,1,5&2/,1©&RQGLWLRQVGHWUDYDLOHWVDQWpGDQVOHVFHQWUHVG¶DSSHOVWpOpSKRQLTXHVª
Documents pour le Médecin du TravailHWULPQS

GHV FRQWU{OHV SHUPDQHQWV GHV pFKDQJHV SDUIRLV WHQGXV DYHF OHXUV LQWHUORFXWHXUV &HV
FRQGLWLRQV GH WUDYDLO QpIDVWHV IDYRULVHQW OD IDWLJXH OHV WURXEOHV GX VRPPHLO OHV WURXEOHV GX
FDUDFWqUHODVXUFRQVRPPDWLRQGHFDIpLQHGHVpWDWVGHVWUHVVXQHDXJPHQWDWLRQGHVULVTXHVGH
WURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHVHWF

,OIDXWHQILQQRWHUTXHOHOLHXGHWUDYDLOSHXWGpVRUPDLVVHFRQIRQGUHDYHFOHOLHXGHYLH
GXVDODULpFRPPHHQWpPRLJQHOHGpYHORSSHPHQWGX©WpOpWUDYDLOª&HGHUQLHUHVW©une forme
d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans
le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé
dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulièreª&H
WUDYDLO SRVWp j GRPLFLOH JpQpUDOHPHQW GHSXLV XQ RUGLQDWHXU HVW XQ V\PEROH IRUW GH OD
PRGLILFDWLRQ GHV HPSORLV HW GX PLOLHX GH WUDYDLO (Q HIIHW GXUDQW OD SpULRGH LQGXVWULHOOH OH
WUDYDLOjGRPLFLOHpWDLWLPSRVVLEOH&RPPHO¶DSUpFLVpOH3URIHVVHXU-HDQ(PPDQXHO5D\©le
mineur devait forcément se rendre à la mine et le métallo ne pouvait rapporter le haut-fourneau
à la maison pour terminer le travail en coursª/HWpOpWUDYDLOSHXWrWUHSRUWHXUGHVRXIIUDQFH
HQFHTX¶LOUHQGODIURQWLqUHHQWUHYLHSHUVRQQHOOHHWSURIHVVLRQQHOOHH[WUrPHPHQWSRUHXVHHW
SHXWDERXWLUjO¶LVROHPHQWVRFLDOGXVDODULp

/HVPRGDOLWpVG¶H[pFXWLRQGXWUDYDLOQ¶RQWSDVVHXOHPHQWpYROXpSDUO¶LQWHUPpGLDLUH
GX OLHX G¶H[pFXWLRQ GH FHOXLFL &HV PRGDOLWpV RQW pJDOHPHQW pWp PDUTXpHV SDU XQH
LQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLOD\DQWIDYRULVpO¶DXJPHQWDWLRQGHODFKDUJHSV\FKLTXHGHWUDYDLO

b) L’intensification du travail

'HSXLV XQH GL]DLQH G¶DQQpHV O¶HQYLURQQHPHQW pFRQRPLTXH HVW PDUTXp SDU XQH
DPSOLILFDWLRQGHVFRQWUDLQWHVHQPDWLqUHGHIOH[LELOLWpGHFRWVHWGHGpODLVOHVTXHOOHVRQWpWp
LQGXLWHVSDUODUHFKHUFKHFRQVWDQWHGHUHQWDELOLWpjFRXUWWHUPHHWG¶DPpOLRUDWLRQGHODTXDOLWp

Id.S

Id.VSpFSS

$1,GXMXLOOHWVXUOHWpOpWUDYDLODUWHU

-(5$<©'HODVXERUGLQDWLRQjODVXERUJDQLVDWLRQªDr. soc.S

&RPPHO¶DSUpFLVpOHUDSSRUW1DVVH/pJHURQXQGpVpTXLOLEUHHQWUHODYLHSURIHVVLRQQHOOHHWODYLHSHUVRQQHOOH
SHXWrWUHXQIDFWHXUGHVWUHVV 3K1$66(3/e*(521Rapport sur la détermination, le suivi et la mesure des
risques psychosociaux au travail0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHVUHODWLRQVVRFLDOHVHWGHODVROLGDULWpVSpFS

GHVSURGXLWVRXGHVVHUYLFHVFOLHQWV&HWWHVLWXDWLRQUHMDLOOLWIRUWHPHQWVXUOHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOHQUDLVRQGHO¶LQWHQVLILFDWLRQGHVDFWLYLWpVSURGXFWLYHVDVVRFLpHVjXQDIIDLEOLVVHPHQWGHV
PDUJHVG¶DFWLRQGXWUDYDLOOHXUSRXUIDLUHIDFHDX[QRXYHOOHVH[LJHQFHVRUJDQLVDWLRQQHOOHV

/HVWUDYDLOOHXUVIUDQoDLVFRPPHOHVWUDYDLOOHXUVHXURSpHQVGDQVO¶HQVHPEOHWUDYDLOOHQW
SOXW{W©SHXªFRPSDUpDX[DXWUHVSD\VGpYHORSSpV1pDQPRLQVOHXUQLYHDXGHVWUHVVQH
VHPEOHSDVLQIpULHXUjFHVSD\VFRPPHHQWpPRLJQHOHXUFRQVRPPDWLRQpOHYpHG¶DQ[LRO\WLTXHV
HWG¶DQWLGpSUHVVHXUV&HWWHFRQVRPPDWLRQVRXYHQWPpGLDWLTXHPHQWVRXOLJQpHQHGRLW
QpDQPRLQVSDVIDLUHRXEOLHUTX¶HOOHHVWODUpVXOWDQWHG¶XQV\VWqPHGHVDQWpHIILFDFHSHUPHWWDQW
G¶DFFpGHUIDFLOHPHQWjFHVPpGLFDPHQWVDLQVLTX¶jODIDFXOWpGRQQpHDX[PpGHFLQVJpQpUDOLVWHV
GHSUHVFULUHFHVWUDLWHPHQWVLQGLVSHQVDEOHV

/HGURLWGXWUDYDLOTXLV¶HVWFRQVWUXLWVXUO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGH
FHUWDLQHVFDWpJRULHVGHWUDYDLOOHXUVMXJpV©IUDJLOHVªDSHUPLVXQHGLPLQXWLRQGHOHXUGXUpH
GH WUDYDLO TXL V¶HVW pWHQGXH SDU OD VXLWH j O¶HQVHPEOH GHV VDODULpV 7RXWHIRLV ORUVTX¶LO V¶DJLW
G¶pWXGLHUOHVLPSDFWVGHODPLVHHQSODFHGHV©KHXUHVªYRLUHGHODORLGLWH©5RELHQª


Id.SS

(QODGXUpHDQQXHOOHGXWUDYDLOHVWGHKHXUHVHQ)UDQFHHWHQPR\HQQHVLPSOHGHKHXUHVGDQV
VL[DXWUHVSD\VHXURSpHQV $OOHPDJQH,WDOLH3D\V%DV(VSDJQH6XqGHHW5R\DXPH8QL HOOHHVWHQUHYDQFKH
G¶HQYLURQKHXUHVDX-DSRQHWDX[eWDWV8QLVHWKHXUHVHQ&RUpHGX6XG ©6RL[DQWHDQVGHUpGXFWLRQGX
WHPSVGHWUDYDLOGDQVOHPRQGHªInsee PremièreMDQYLHUQ

/HVTXDQWLWpVGHPpGLFDPHQWVDQ[LRO\WLTXHVHWK\SQRWLTXHVGLVWULEXpHVHQ)UDQFHVRQWJOREDOHPHQWjIRLV
SOXVLPSRUWDQWHVHQ)UDQFHTXHGDQVODSOXSDUWGHVSD\VLQGXVWULDOLVpV'HSOXVjGHVDGXOWHVXWLOLVHQWGHV
DQ[LRO\WLTXHV RX GHV K\SQRWLTXHV RFFDVLRQQHOOHPHQW RX UpJXOLqUHPHQW VXU XQH DQQpH /H SRXUFHQWDJH GH
FRQVRPPDWHXUVFKURQLTXHVYDULDLWHQWUHHWGHODSRSXODWLRQWRWDOH$3(/,662/23%2<(5-3/(3,1(
-&%,66(5%(©eSLGpPLRORJLHGHODFRQVRPPDWLRQGHVDQ[LRO\WLTXHVHWGHVK\SQRWLTXHVHQ)UDQFHHWGDQVOH
PRQGH ª L’Encéphale YRO Q SS (Q OH FRW WRWDO GHV UHPERXUVHPHQWV GH
SV\FKRWURSHV HW G¶DQWLGpSUHVVHXUV V¶pOHYDLW j ¼ © 0pGLFDPHQWV UHPERXUVDEOHV GpOLYUpV HQ RIILFLQH
SULQFLSDOHV pYROXWLRQV HQ ª Points de Repère GpFHPEUH Q PDL DPHOLIU
&HVFKLIIUHVGRLYHQWDXVVLrWUHUHODWLYLVpVSDUOHIDLWTXHOD)UDQFHHVWOHGHX[LqPHSD\VDXPRQGHFRQFHUQDQWOH
QRPEUHGHGpSHQVHVSKDUPDFHXWLTXHVSDUWrWHGHUULqUHOHVeWDWV8QLV Points de RepèreGpFHPEUHQ

/HVPpGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVStilnoxImovaneDeroxatProzacLexomilHWXanaxILJXUDLHQWHQSDUPL
OHVPpGLFDPHQWVOHVSOXVSUHVFULWV ©4XDWUHYLQJWPLOOLRQVGHERLWHVGHSV\FKRWURSHVªLa TribuneGXMXLOOHW
(QODSDUWGHVSV\FKRWURSHVGDQVOHVPpGLFDPHQWVOHVSOXVSUHVFULWVDGLPLQXpDLQVLVHORQO¶$)6$36
HQTXDQWLWpOHSerestaSeroplexHWO¶Atarax VRQWUHVSHFWLYHPHQWOHVHHHWHPpGLFDPHQWVOHVSOXVYHQGXV
HQ)UDQFHHQRIILFLQHV$)6$36©/HVYHQWHVGHPpGLFDPHQWVDX[RIILFLQHVHWDX[K{SLWDX[HQ)UDQFH&KLIIUHV
FOpVªafssaps.fr

&IsupraQ

/RLQGXMXLQG¶RULHQWDWLRQHWG¶LQFLWDWLRQUHODWLYHjODUpGXFWLRQGXWHPSVGHWUDYDLO GLWHORL
$XEU\ FIQRW))$9(11(&+e5<©/HVKHXUHVLQMRQFWLRQRXLQFLWDWLRQªDr. soc.SORLQ
GXMDQYLHUUHODWLYHjODUpGXFWLRQQpJRFLpHGXWHPSVGHWUDYDLO

/RLQGXMXLQWHQGDQWjIDYRULVHUO¶HPSORLSDUO¶DPpQDJHPHQWHWODUpGXFWLRQFRQYHQWLRQQHOV
GXWHPSVGHWUDYDLO

LODSSDUDvWTXH©les relations santé-temps de travail ne vont pas de soi ª/DQpJRFLDWLRQGHV
KHXUHV V¶HVW SRODULVpH VXU OHV TXHVWLRQV G¶HPSORL HW GH UpPXQpUDWLRQ PDLV D GpODLVVp OD
TXHVWLRQGHO¶LPSDFWGHFHWWHUpIRUPHVXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV$LQVLOHVDFFRUGVTXLRQWPLV
HQ SODFH FHWWH UpIRUPH RQW FRQGXLW j OD UpRUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO &HV FKDQJHPHQWV RQW SX
IDYRULVHUXQDFFURLVVHPHQWGHODIDWLJXHHWGXVWUHVV/DUpGXFWLRQGXWHPSVGHWUDYDLODHX
GHVHIIHWVGLYHUVLILpV©notamment en raison de l’intensification des tâches, des stress, des effets
très néfastes de la flexibilité sur les rythmes individuels et sur les rythmes familiauxª/D
FKDUJHPHQWDOHSHVDQWVXUOHVVDODULpVHQUDLVRQGHO¶LQWHQVLILFDWLRQGHVFKDUJHVHWGHVU\WKPHV
GHWUDYDLOQ¶DSDVVHXOHPHQWWRXFKpOHVFDGUHVPDLVDXVVLOHVVDODULpVSHXTXDOLILpV

7RXWHIRLV O¶HQTXrWH 680(5 SRXU O¶DQQpH D PRQWUp TXH OHV WUDYDLOOHXUV
D\DQWEpQpILFLpGHODUpGXFWLRQGHOHXUWHPSVGHWUDYDLODYDLHQWJOREDOHPHQWGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOSOXVIDYRUDEOHVTXHOHVDXWUHVPDLVLOHVWGLIILFLOHGHGLUHVLFHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
VRQWODFRQVpTXHQFHGLUHFWHGHODUpGXFWLRQGXWHPSVGHWUDYDLO(QUHYDQFKHLOVHPEOHFHUWDLQ
TXHODPLVHHQSODFHGHVKHXUHVDHQWUDvQpXQHSOXVJUDQGHSRO\YDOHQFHGHVVDODULpVXQH
IOH[LELOLWp GX WHPSV GH WUDYDLO XQH SOXV JUDQGH ULJLGLWp GH O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO HW XQ
GpYHORSSHPHQWGHVFRQWU{OHVVXUOHWUDYDLO

6L OHV ORQJXHV GXUpHV GH WUDYDLO WHQGHQW j GLPLQXHU LO H[LVWH HQ UHYDQFKH XQH
DXJPHQWDWLRQGHVKRUDLUHVGLWVDW\SLTXHVWHOVTXHOHWUDYDLOOHGLPDQFKHHWOHVMRXUVIpULpVRXOHV
KRUDLUHVYDULDEOHVG¶XQMRXUVXUO¶DXWUHQRWDPPHQW/DPLVHHQSODFHGHV©KHXUHVªD
JOREDOHPHQWFRQGXLWjXQHGHQVLILFDWLRQGXWUDYDLODYHFXQHUpGXFWLRQGHVWHPSVGHSDXVHXQH
DXJPHQWDWLRQ GH OD VXUYHLOODQFH KLpUDUFKLTXH OD GLPLQXWLRQ GHV pFKDQJHV LPSURYLVpV HQWUH

&-$&48(6©$PpQDJHPHQWHWUpGXFWLRQGXWHPSVGHWUDYDLO±,PSDFWVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWODVDQWpª
Dr. soc.S

3/5e0<©5pGXFWLRQGXWHPSVGHWUDYDLOHWYLHIDPLOLDOHªDr. soc.S


Id.S©/HVPpGHFLQVGXWUDYDLOUHGRXWHQWOHVHIIHWVGHVUHVWUXFWXUDWLRQVª/H0RQGHGXMXLQ
SEntreprises et carrièresMXLQQS

,156©6WUHVVHWULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FRQFHSWVHWSUpYHQWLRQªDocuments pour le Médecin du TravailH
WULPQVSpFSSj

Ibid

'$5(6©/¶pYROXWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVGDQVOHVHFWHXUSULYpHQWUHHWSUHPLHUVUpVXOWDWV
GHO¶HQTXrWH6XPHUªDares AnalysesPDUVQSVXUFHWWHHQTXrWHSSLDYULOQ
SS

FROOqJXHV XQH LQWHQVLILFDWLRQ GX WUDYDLO HW XQ FKDQJHPHQW GDQV O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO

/DUpGXFWLRQGXWHPSVGHWUDYDLODFRQWULEXpjXQH©intensification du travail et à une
culture de l’urgence (le "zapping professionnel") ª 6XLWH j OD UpIRUPH GHV KHXUHV OD
SURGXFWLYLWpHVWGHYHQXHODQRWLRQGHUpIpUHQFHVLOHVDODULpGRLWrWUHPRLQVSUpVHQWHQHQWUHSULVH
DXWDQWTXHVRQSDVVDJHVRLWOHSOXVSURGXFWLISRVVLEOH3RXUOHVFDGUHVQRQEpQpILFLDLUHVGHV
KHXUHVWUDYDLOODQWGHSOXVHQSOXVDXIRUIDLWMRXUVGRQFVDQVUpHOOHOLPLWDWLRQGXWHPSVGH
WUDYDLOOHXUFKDUJHGHWUDYDLOHQHVWUHVVRUWLHDFFUXH6XLWHjODUpIRUPHGHVKHXUHV
G¶HQWUHHX[HVWLPHQWTXHOHXUFKDUJHGHWUDYDLODDXJPHQWpHWHQYLHQQHQWjUHJUHWWHUXQH
GpJUDGDWLRQGHOHXUVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

/¶LQWHQVLILFDWLRQ GX U\WKPH GH WUDYDLO D HX SRXU FRQWUHSDUWLH O¶DFFURLVVHPHQW GH OD
FKDUJHPHQWDOHGHVVDODULpVQpFHVVLWDQWGHOHXUSDUWXQHFRQFHQWUDWLRQDFFUXHHWXQHSOXVIRUWH
LPSOLFDWLRQ 'HV QRXYHOOHV PpWKRGHV GH PDQDJHPHQW RQW YX OH MRXU HW RQW IDYRULVp
O¶pPHUJHQFHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

'HVPpWKRGHVQRXYHOOHVGHPDQDJHPHQWGXSHUVRQQHO

¬ODILQGHVDQQpHVGHQRXYHOOHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQWRQWDFFRPSDJQpOH
ERXOHYHUVHPHQW GX FRQWH[WH G¶HQWUHSULVH TXL V¶HVW WUDGXLW SDU OH GpYHORSSHPHQW GH OD
URERWLVDWLRQ GHV IOX[ WHQGXV GH O¶LQIRUPDWLVDWLRQ GH OD FHQWUDOLVDWLRQ VXU OH FOLHQW GH OD
GpPDUFKH TXDOLWp HW GX GpYHORSSHPHQW GHV FRPSpWHQFHV $X GpEXW GHV DQQpHV OHV
HQWUHSULVHVRQWGPLHX[IDEULTXHUDYHFPRLQVGHUHVVRXUFHVHWVDQVJDVSLOOHU'DQVOHVHFWHXU
LQGXVWULHO OD UpGXFWLRQ GHV HIIHFWLIV V¶HVW JpQpUDOLVpH WRXW FRPPH OHV SURJUDPPHV
G¶H[WHUQDOLVDWLRQO¶RSWLPLVDWLRQGHVPRGHVG¶RUJDQLVDWLRQHWGHIRQFWLRQQHPHQW$LQVLOHV
pYROXWLRQVGHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQWRQWPRGLILpFHTXHOHVHQWUHSULVHVDWWHQGHQWGHOHXUV

&-$&48(6op. cit.SSj

6)$1721,©'LIILFXOWpVMXULGLTXHVSRVpHVSDUO¶LPSDFWGHV7,&VXUODVDQWpDXWUDYDLOªTravail et protection
SocialeS

Ibid

3/e*(521Le stress au travaileG2GLOH-DFRES


6XUFHSRLQW'3$785(/©$SSURFKHVRFLDOHªLQRisques psychosociaux au travail – Vraies questions Bonne
réponseseG/LDLVRQVSS

**,%($8/72*$87+(<;%(51$5'Les clés de la santé-sécurité au travail, Principes et méthodes de
management$)125;,,,

VDODULpV&HVDWWHQWHVSHXYHQWUHMDLOOLUVXUOHXUVDQWp/¶pYROXWLRQGHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQW
DFRQGXLWjVHFHQWUHUVXUOHIDFWHXUKXPDLQ D HWjDXJPHQWHUO¶DXWRQRPLHGHVWUDYDLOOHXUV E

a) L’émergence des ressources humaines

&RPPH D SX OH VRXOLJQHU OH 3URIHVVHXU 3DWULFH $GDP © les facteurs de risques se
logent à tous les niveaux : stratégique, organisationnel, managérial, techniqueª/HFKRL[
GHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQWHVWDXF°XUGHODSUREOpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FDU
FHVPpWKRGHVSHUPHWWHQWG¶RUJDQLVHUOHWUDYDLO

'¶XQSRLQWGHYXHWHUPLQRORJLTXHOHWHUPHGHmanagement௅HWFHOXLGHmanager௅
VHUpIqUHjOD©gestion des hommes dans les organisationsª&HVRUJDQLVDWLRQVVHGpILQLVVHQW
FRPPH©des ensembles de personnes rassemblées dans un but précis, en vue d’atteindre des
objectifs par une division du travail et des fonctions, ainsi que par des modalités de
coordination définiesª/DJHVWLRQGHVRUJDQLVDWLRQVSHUPHWODSODQLILFDWLRQO¶RUJDQLVDWLRQ
OD GLUHFWLRQ HW OH FRQWU{OH GX WUDYDLO GHV VDODULpV DYHF FRPPH EXW ILQDO OD SHUIRUPDQFH GH
O¶HQWUHSULVH/HPDQDJHPHQWHVWGRQFXQ©processus par lequel des résultats sont obtenus de
façon efficace et performante, YLDet avec autrui ª

+LVWRULTXHPHQWGLIIpUHQWHVYLVLRQVGXPDQDJHPHQWVHVRQWVXFFpGpHVSDVVDQWG¶XQH
RUJDQLVDWLRQ VFLHQWLILTXH GX WUDYDLO j XQH JHVWLRQ GHV UHODWLRQV KXPDLQHV DX WUDYDLO &H
PRXYHPHQWFRUUHVSRQGDXSDVVDJHGXPDQDJHPHQWGHO¶pFROHFODVVLTXHUHFKHUFKDQWOHPRGH
G¶RUJDQLVDWLRQRSWLPDOHDSSOLFDEOHjWRXWHVOHVRUJDQLVDWLRQVjVDYRLUOH©one best wayª
YHUVO¶pFROHGHVUHODWLRQVKXPDLQHVPHWWDQWDXFHQWUHGHO¶HQWUHSULVHOHIDFWHXUKXPDLQ

/HPDQDJHPHQWV¶HVWDLQVLUHQRXYHOp'qVORUVODFLEOHGXPDQDJHPHQWV¶HVWGpSODFpH
©du corps vers le psychismeªFHOXLFLV¶HVWGRQFPXpG¶XQ©management des corps >@ à un

3$'$0©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWFRQVXOWDWLRQGX&+6&7DXMRXUG¶KXLO¶HQWUHWLHQDQQXHOG¶pYDOXDWLRQ
(WGHPDLQ"ªRDTS

-06$85(7Le management Post-Moderne&ROO'\QDPLTXHVG¶HQWUHSULVHVeG/¶+DUPDWWDQS

652%%,16''(&(16=2Management – L’essentiel des concepts et des pratiques3HDUVRQ(GXFDWLRQH
pGS

Id.S

&¶pWDLWQRWDPPHQWOHPRGqOH7D\ORUGH)D\ROHWGH)RUG

management des cœurs ª &H PRXYHPHQW D VXLYL OH GpYHORSSHPHQW GHV UHVVRXUFHV
KXPDLQHV OH WUDYDLOOHXU HVW SHUoX FRPPH XQH UHVVRXUFH j SDUW HQWLqUH GH O¶HQWUHSULVH WRXW
FRPPH XQH PDWLqUH SUHPLqUH SHXW O¶rWUH 3RXU OHV HQWUHSULVHV O¶H[LJHQFH G¶LQQRYDWLRQ HVW
SHUPDQHQWH HW OHV SRXUYR\HXUV GH IRQGV YHXOHQW GX © UHWRXU VXU LQYHVWLVVHPHQW ª &HOD
FRQGXLWOHVHQWUHSULVHVjrWUHGHSOXVHQSOXVFRQVFLHQWHVTXHOHXUVXUYLHOHXUGpYHORSSHPHQWj
ORQJWHUPHGpSHQGHQFRUHSOXVPDLQWHQDQWGHOHXUV©UHVVRXUFHVKXPDLQHVª

$LQVL RQ DVVLVWH GpVRUPDLV j XQ PDQDJHPHQW SDU © les ressources et les
compétences ª/HVVDYRLUVLQGLYLGXHOVGXVDODULpIRQWSDUWLHLQWpJUDQWHGHVUHVVRXUFHVGH
O¶HQWUHSULVHDXPrPHWLWUHTXHOHVpTXLSHPHQWVOHVEUHYHWV/HU{OHGXPDQDJHUDFWXHOHVW
GRQF GH MRXHU DYHF OHV VDYRLUV OHV FRPSpWHQFHV ,O HQ GpFRXOH XQH LPSRUWDQWH
LQGLYLGXDOLVDWLRQGHVVLWXDWLRQVGHWUDYDLODYHFXQPDQDJHPHQWVXEMHFWLITXLDPqQHOHWUDYDLOOHXU
j GDYDQWDJH G¶DXWRQRPLH HW GH UHVSRQVDELOLVDWLRQ &H PDQDJHPHQW SDU OD FRPSpWHQFH
FRQGXLWOHPDQDJHUjGHYRLUVH©soucier des compétences déployées par ses collaborateurs non
seulement pour les connaître et les recenser, mais aussi pour faire évoluer partiellement le
cadre de travail même si cela doit remettre en question certains schémas préétablis par les

'3$785(/op. cit.,S

% +$8%2/' Les risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques humains eGLWLRQV
G¶2UJDQLVDWLRQVSpFSS

Ibid

%48e/,1©/¶DQDO\VHIRQGpHVXUOHVUHVVRXUFHVHWOHVFRPSpWHQFHVªLQLe Management – Fondements et
RenouvellemenWVeG6FLHQFHV+XPDLQHVSSj

Ibid

6XUFHSRLQW2%$&+(/$5'-%,//21*5$1'©$FFRPSDJQHUOHVSUDWLTXHVPDQDJpULDOHVªLQRisques
psychosociaux au travail – Vraies questions, Bonnes réponseseG/LDLVRQVVSpFSS

6HORQOHVRFLRORJXH3KLOLSSH=DULILDQODFRPSpWHQFHVHFRPSRVHGHWURLVpOpPHQWVFRPSOpPHQWDLUHV©OD
SULVHG¶LQLWLDWLYHHWGHUHVSRQVDELOLWpGHO¶LQGLYLGXVXUGHVVLWXDWLRQVSURIHVVLRQQHOOHVDX[TXHOVLOHVWFRQIURQWpª
© XQH LQWHOOLJHQFH SUDWLTXH GHV VLWXDWLRQV TXL V¶DSSXLH VXU GHV FRQQDLVVDQFHV DFTXLVHV HW OHV WUDQVIRUPH DYHF
G¶DXWDQWSOXVGHIRUFHTXHODGLYHUVLWpGHVVLWXDWLRQVDXJPHQWHª©ODIDFXOWpjPRELOLVHUGHVUpVHDX[G¶DFWHXUV
DXWRXUGHVPrPHVVLWXDWLRQVjSDUWDJHUOHVHQMHX[jDVVXPHUGHVGRPDLQHVGHFRUHVSRQVDELOLWpª 3K=$5,),$1
Le modèle de la compétenceeG/LDLVRQVHpGS SRXU&ODXGH/pY\/HER\HUOHVFRPSpWHQFHVVRQW
GHVFRPSRUWHPHQWVTXL©PHWWHQWHQ°XYUHGHPDQLqUHLQWpJUpHGHVDSWLWXGHVGHVWUDLWVGHSHUVRQQDOLWpHWGHV
FRQQDLVVDQFHV DFTXLVHV ª & /e9</(%2<(5 La gestion des compétences eG (\UROOHV &ROO 5HVVRXUFHV
KXPDLQHVS VHORQOH0('()©ODFRPSpWHQFHSURIHVVLRQQHOOHHVWXQHFRPELQDLVRQGHFRQQDLVVDQFHV
VDYRLUIDLUHH[SpULHQFHVHWFRPSRUWHPHQWVV¶H[HUoDQWGDQVXQFRQWH[WHSUpFLV(OOHVHFRQVWDWHORUVGHVDPLVHHQ
°XYUHHQVLWXDWLRQSURIHVVLRQQHOOHjSDUWLUGHODTXHOOHHOOHHVWYDOLGDEOH&¶HVWGRQFjO¶HQWUHSULVHTX¶LODSSDUWLHQW
GH OD UHSpUHU GH O¶pYDOXHU GH OD YDOLGHU HW GH OD IDLUH pYROXHU ª FI -& &$00$6 5 7+,219,//( © /H
SV\FKRORJXH GX WUDYDLO IDFH j OD GpPDUFKH FRPSpWHQFH ª LQ Psychologie du travail et des Organisations eG
/¶+DUPDWWDQYROQS

experts ª/HPDQDJHPHQWHVWDLQVLSDVVpG¶XQHSUHVFULSWLRQG¶RSpUDWLRQVjXQHSUHVFULSWLRQ
GHFRPSpWHQFHV

/H PDQDJHPHQW HVW SOXV H[LJHDQW G¶XQ SRLQW GH YXH SV\FKLTXH &H FRQVWDW D SX
V¶LQFDUQHUDYHFGHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQWSDUWLFXOLqUHPHQWQpIDVWHVWHOOH©PDQDJHPHQW
SDUOHVWUHVVªDXGpEXWGHVDQQpHV&HW\SHGHPDQDJHPHQWTXLQ¶HVWELHQpYLGHPPHQW
SOXVDSSOLTXpHQWDQWTXHWHOSDUWGXSUpVXSSRVpTXHOHVVDODULpVVRQWSOXVHIILFDFHVORUVTX¶LOV
VRQWVRXPLVjXQHJUDQGHSUHVVLRQYRLUHGHODSHXU,OVHWUDGXLWSDUGHVREMHFWLIVGHPRLQVHQ
PRLQV UDLVRQQDEOHV XQH PXOWLSOLFDWLRQ GHV HQWUHWLHQVHQJHQGUDQW DORUV XQH DXJPHQWDWLRQ GX
VWUHVV0rPHVLVXUOHFRXUWWHUPHFHPDQDJHPHQWSHXWVHUpYpOHUHIILFDFHLOSHXWSDUDO\VHUHW
EULVHU OH PRUDO G¶XQ FROOHFWLI GH WUDYDLO VXU OH ORQJ WHUPH /HV PpWKRGHV GH PDQDJHPHQW
DFWXHOOHV RX © pratiques de mobilisation des ressources humaines ª DXJPHQWHQW OD
IOH[LELOLWp HW OH SRXYRLU GpFLVLRQQHO GX VDODULp PDLV V¶DFFRPSDJQHQW HQ FRQWUHSDUWLH G¶XQH
DXJPHQWDWLRQ GX VWUHVV DX WUDYDLO SDU O¶DFFURLVVHPHQW GH OD SUHVVLRQ O¶DORXUGLVVHPHQW GH OD
FKDUJHGHWUDYDLOHWO¶LQWHQVLILFDWLRQGXU\WKPHGHWUDYDLO

,O SHXW HQ rWUH GH PrPH GX V\VWqPH GH JHVWLRQ SDU benchmark &H V\VWqPH
WUDQVSRVpHQJHVWLRQGHVUHVVRXUFHVKXPDLQHVWURXYHVRQRULJLQHGDQVOHmarketingHWFRQVLVWH
HQ XQH DQDO\VH FRPSDUDWLYH HW FKLIIUpH GH SHUIRUPDQFH GDQV XQ GRPDLQH GRQQp SUHQDQW
QRWDPPHQW OD IRUPH GH JUDSKLTXHV &RQFUqWHPHQW LO YLVH j PHWWUH HQ FRQFXUUHQFH OHV
VDODULpV HQ FRPSDUDQW OHXUV UpVXOWDWV DILQ G¶HIIHFWXHU XQ FODVVHPHQW DX VHLQ G¶XQ JURXSH GH
WUDYDLOOHXUVGRQQp

(QILQ RXWUH GHV HIIHWV VXU OD VDQWp RQ GRLW DXVVL QRWHU TXH OH PDQDJHPHQW DFWXHO
FRQGXLWjXQHUHODWLYLVDWLRQGXFROOHFWLIGHWUDYDLO$LQVLOHlean management௅©JHVWLRQVDQV

2%$&+(/$5'-%,//21*5$1'op. cit., S

&I*5(<5( FLWDQWOHVRFLRORJXH3KLOLSSH=DULILDQ Évaluation du personnel – Histoire d’une mal-posture
eG/¶+DUPDWWDQVSpFS

6XUFHSRLQW3/e*(521, Le stress au travaileG2GLOH-DFRESS

&'(-2856Souffrance en France – La banalisation de l’injustice sociale6HXLOSS

(852)281' Organisation du travail et innovation ࣓ Synthèse 'XEOLQ (852)281' S
ZZZHXURIRXQGHXURSDHX

Id.S

&I©/HEHQFKPDUNGpYR\pª©/HEHQFKPDUNWRXFKpDXF°XU"ªSSLQSS

Ibid

JDVSLOODJHª௅LPSRUWpGX-DSRQYLVHjpOLPLQHUWRXWFHTXLSHXWDSSDUDvWUHVXSHUIOXjOD
SURGXFWLRQ WHOV TXH OHV JHVWHV RX GpSODFHPHQWV LQXWLOHV OHV RSpUDWLRQV VXSHUIOXHV &HWWH
PpWKRGH SHXW PHQDFHU OH ELHQrWUH GHV VDODULpV HQ VXSSULPDQW GHV pFKDQJHV LQIRUPHOV
QpFHVVDLUHVjODFRKpVLRQDLQVLTXHGHVPRPHQWVSRXU©VRXIIOHUª

,O FRQYLHQW GH VRXOLJQHU TXH OH PDQDJHPHQW D GH SOXV HQ SOXV UHFRXUV DX[ FKDUWHV
pWKLTXHVRXDX[FRGHVGHERQQHFRQGXLWHDLQVLLODSXrWUHIDLWUpIpUHQFHjO¶H[SUHVVLRQGH
©self-service normatif ª %LHQ TXH GpQXpHV GH WRXWH YDOHXU REOLJDWRLUH OD WHQGDQFHj
GpYHORSSHU GH WHOOHV © QRUPHV ª VH UDSSURFKH GDYDQWDJH GH OD SRVWXUH HW GH OD GpFODUDWLRQ
G¶LQWHQWLRQ FHV UqJOHV FRQWUDLUHPHQW DX UqJOHPHQW LQWpULHXU Q¶RQW DXFXQ FDUDFWqUH
REOLJDWRLUH

/HV QRXYHOOHV PpWKRGHV GH PDQDJHPHQW GHPDQGHQW GDYDQWDJH GH FUpDWLYLWp HW
G¶LQYHVWLVVHPHQWSHUVRQQHOGDQVO¶DFWLYLWpGHWUDYDLOFHTXLSHXWHQWUDvQHUXQHDXJPHQWDWLRQGH
OD FKDUJH GH WUDYDLO PHQWDOH GHV VDODULpV &HWWH FKDUJH SHXW pJDOHPHQW V¶DFFURvWUH GX IDLW GH
O¶DFFHQWXDWLRQGHO¶DXWRQRPLHGHVWUDYDLOOHXUVGDQVOHXUDFWLYLWp

b) L’autonomie accrue du travailleur

/HVQRXYHOOHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQWRQWYLVp©à faire de chaque travailleur une
entreprise au sein de l’entrepriseª&HWWHDXWRQRPLHTXLV¶HVWGpYHORSSpHPDLVTXLVHPEOH
GpVRUPDLVVHVWDELOLVHU±YRLUHOpJqUHPHQWGLPLQXHU௅SHXWV¶HQWHQGUHFRPPH©un espace
de liberté dans le travail, permettant la réalisation d’une intelligence de l’activité, propre à

&I©/¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOHVWFHQWUDOHªSSLQSS


([SUHVVLRQXWLOLVpHSDU0DXULFH7KpYHQHW FIQRW*0$5,(©/¶DSSURSULDWLRQGHVFRQFHSWVPDQDJpULDX[SDU
OHGURLWGXWUDYDLOªLexbase Hebdo édition socialeMDQYLHUQ

&I FLUFXODLUH '*7 Q GX QRYHPEUH UHODWLYH DX[ FKDUWHV pWKLTXHV GLVSRVLWLIV G¶DOHUWH
SURIHVVLRQQHOOHHWDXUqJOHPHQWLQWpULHXU


6XU FH SRLQW © &KDUWHV pWKLTXHV FRGHV GH FRQGXLWH GLVSRVLWLIV G¶DOHUWH SURIHVVLRQQHOOH HW FRQWU{OH
DGPLQLVWUDWLIªJCP éd. S. QS

-%$57+e/e0<Évolution du droit social. Une tendance à la contractualisation mais un rôle accru des droits
fondamentaux du travailleureG/DP\&ROO$[H'URLWS

©/¶pYROXWLRQFRQWUDVWpHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªSSLQSS

chaque individu dans l’exercice de ses fonctions, y compris dans les plus simples en
apparence ª

'DQV O¶HQWUHSULVH O¶RUJDQLVDWHXU D FpGp VD SODFH DX PDQDJHU /¶RUJDQLVDWHXU
FRQQDLVVDLWOHWUDYDLOTX¶LOHQFDGUDLWWDQGLVTXHOHPDQDJHUDUHoXGHVVDYRLUVGpFRQWH[WXDOLVpV
HWWKpRULTXHVGDQVGLIIpUHQWHVPDWLqUHVWHOOHVODJHVWLRQ,OHQUHVVRUWXQDFFURLVVHPHQWGH
O¶DXWRQRPLH GHV WUDYDLOOHXUV OHV DPHQDQW j GHYRLU WURXYHU HX[PrPHV OHV VROXWLRQV DX[
SUREOqPHVTX¶LOVUHQFRQWUHQW$LQVLRQDDVVLVWpjXQ©désengagement des hiérarchies vis-
à-vis des modalités d’exécution du travail ª/HWUDYDLOOHXUDJDJQpHQDXWRQRPLHFDUOHV
OLHQVGHSRXYRLUVRQWSOXVGLIIXVODSRO\YDOHQFHHVWGHSOXVHQSOXVUHFKHUFKpH/¶HQWUHSULVH
VHIRQGHGHSOXVHQSOXVVXUO¶LQWHOOLJHQFHGHVVDODULpVFHTXLSHXWODLVVHUSHQVHUTXH©plus
l’intelligence augmentera dans le travail >@ et moins le lien de subordination consacré par le
contrat de travail paraîtra légitimeª

/¶DXWRQRPLHSHXWVHUpYpOHUjGRXEOHWUDQFKDQWSRXUODVDQWpGHVVDODULpV3DUH[HPSOH
OHGpYHORSSHPHQWGXPDQDJHPHQWSDUREMHFWLIVSHUPHWGHUHVSRQVDELOLVHUOHVDODULpHQIL[DQW
XQREMHFWLISUpFLVHWFKLIIUpHWODSRVVLELOLWpGHVHSUHQGUHHQFKDUJHHWG¶RUJDQLVHUVRQWUDYDLO
FRPPHLOOHVRXKDLWH'HVGLIILFXOWpVVXUJLURQWORUVTXHOHVREMHFWLIVGRQQpVVHURQWLUUpDOLVDEOHV
RX WURS LPSRUWDQWV RX ORUVTXH OH VDODULp VHUD VRXPLV j GHV LQMRQFWLRQV SDUDGR[DOHV YRLUH
FRQWUDGLFWRLUHV/¶DXWRQRPLHHVWDLQVLPLVHHQDYDQWOHSOXVVRXYHQWSDUO¶HPSOR\HXUGDQVOH
VHXOEXWGHSURPRXYRLUODSHUIRUPDQFHLQGLYLGXHOOH

&HWWH DXWRQRPLH DFFUXH SHXW SDUIRLV IDLUH ILJXUH G¶DXWRQRPLH GH IDoDGH &HUWHV OH
©contremaître personne physique repérableªWHQGjGLVSDUDvWUHPDLVLOHVWUHPSODFpSDUXQ
©contremaître électroniqueªSHUPHWWDQW©au-delà des légitimes contrôles de sécurité et de

6)$1721,©'LIILFXOWpVMXULGLTXHVSRVpHVSDUO¶LPSDFWGHV7,&VXUODVDQWpDXWUDYDLOªTPSSHWSS

3K '$9(=,(6 ©2UJDQLVDWLRQVGX WUDYDLO HW SDWKRORJLHV pPHUJHQWHV ªRevue Economiques et sociale MXLQ
QS

Ibid

Ibid

Ibid

(QFHVHQV%.5<1(1©/HGURLWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGURLWGHVWUDYDLOOHXUVjODVDQWpHWjODVpFXULWp"ª
Dr. soc.S

3*8,2/-08f2=Management des entreprises et santé des salariés385S

&I6)28/21,025($8©$XERXORWOHFKURQRV¶HPEDOOHªLiaisons socialesPDJD]LQHMDQYLHUQ
SS

productivité des salariés, d’établir le profil professionnel, intellectuel ou psychologique du
salarié "virtuel"ª

,OFRQYLHQWpJDOHPHQWGHUDSSHOHUTXHELHQTXHGDYDQWDJHDXWRQRPHGDQVVRQWUDYDLO
OHWUDYDLOOHXUQ¶HQUHVWHSDVPRLQVVRXPLVDX[SRXYRLUVGHJHVWLRQGHGLUHFWLRQUpJOHPHQWDLUH
HW GLVFLSOLQDLUH GH O¶HPSOR\HXU /H VDODULp © DXWRQRPH ª TXL GpVREpLUDLW DX SRXYRLU GH
GLUHFWLRQ FRPPHWWUDLW DLQVL XQH IDXWH FRQWUDFWXHOOH -XULGLTXHPHQW O¶HPSOR\HXU UHVWH
GRQFOLEUHG¶RUJDQLVHUOHWUDYDLOGHVVDODULpVFRPPHERQOXLVHPEOHHWG¶DSSOLTXHUOHVPpWKRGHV
GH JHVWLRQ TX¶LO WURXYH OHV SOXV SHUWLQHQWHV RX HIILFDFHV 6HORQ OD &RXU GH FDVVDWLRQ
©l’employeur qui porte la responsabilité de l’entreprise est seul jugeªGHVHVFKRL[GHJHVWLRQ
j O¶pJDUG GHV VDODULpV j FH WLWUH LO GLVSRVH G¶XQH PDUJH G¶HUUHXU GDQV O¶H[HUFLFH GH VRQ
SRXYRLUGHJHVWLRQFDU©l’appréciation du risque inhérent à tout choix de gestion ne caractérise
pas à elle seule la légèreté blâmableª

'DQVVRQSRXYRLUGHGLUHFWLRQO¶HPSOR\HXUDODSRVVLELOLWpGH©donner des ordres et
des directives au salarié, d’apprécier le travail de celui-ci, d’évaluer ses capacités, de
promouvoir tel ou tel collaborateur, de tenir compte de la bonne ou mauvaise exécution du
contrat de travailª&RQFUqWHPHQWO¶HPSOR\HXUSRXUUDDLQVLIL[HUOHVKRUDLUHVGHWUDYDLO
pYDOXHU VHV VDODULpV HW SOXV JpQpUDOHPHQW PRGLILHU OLEUHPHQW OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GX

&1,/20e rapport d’activité1999/')S

©>«@HQIDLWSRXYRLUGHGLUHFWLRQHWSRXYRLUGLVFLSOLQDLUHVRQWFRUROODLUHV&¶HVWGDQVODPHVXUHRO¶HPSOR\HXU
DOHGURLWG¶LPSRVHUXQHRUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOTX¶LODFHOXLGHVDQFWLRQQHUOHVWUDYDLOOHXUVQHVHVRXPHWWDQWSDV
DX[PHVXUHVSULVHVGDQVOHFDGUHGHFHWWHRUJDQLVDWLRQª-6$9$7,(5©3RXYRLUSDWULPRQLDOHWGLUHFWLRQGHV
SHUVRQQHVªDr. soc.S

/HSRXYRLUGHGLUHFWLRQTXLHVWXQGpPHPEUHPHQWGXSRXYRLUJpQpUDOGHO¶HPSOR\HXUSHUPHWjFHGHUQLHU
GDQVOHFDGUHMXULGLTXHGXFRQWUDWHWGRQFGHODVXERUGLQDWLRQMXULGLTXHGHGRQQHUGHVRUGUHVHWGHVGLUHFWLYHVG¶HQ
FRQWU{OHU O¶H[pFXWLRQ HW GH VDQFWLRQQHU OHV PDQTXHPHQWV GH VRQ VXERUGRQQp HQ FH VHQV FI &DVV VRF
QRYHPEUHBull. civ. 9Q6HORQODFLUFXODLUH'*7QGXQRYHPEUHOHSRXYRLUGH
GLUHFWLRQGpFRXOHGHO¶H[LVWHQFHG¶XQOLHQGHVXERUGLQDWLRQSHQGDQWOHWHPSVGHWUDYDLO3DUFHSRXYRLUGHGLUHFWLRQ
OHFKHIG¶HQWUHSULVHSHXWDSSRUWHUDX[GURLWVHWOLEHUWpVGHVVDODULpVGHVUHVWULFWLRQVTXLSHXYHQWrWUHSHUPDQHQWHV
RXSRQFWXHOOHVPDLVWRXMRXUVMXVWLILpHVHWSURSRUWLRQQpHVDXEXWUHFKHUFKp &RGHWUDYDLODUW/ &HSRXYRLU
GHGLUHFWLRQTXLHVWDLQVLVRXPLVDXUHVSHFWGHSULQFLSHVJpQpUDX[ UHVSHFWGHVOLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVLQWHUGLFWLRQ
GHVGLVFULPLQDWLRQVSURSRUWLRQQDOLWpGHVUHVWULFWLRQVDSSRUWpHVjFHVOLEHUWpV V¶H[HUFHVRXVOHFRQWU{OHGXMXJH&H
SRXYRLUV¶H[SULPHSDUGHVPHVXUHVUpJOHPHQWDLUHVRXLQGLYLGXHOOHVDXWUDYHUVGHGLYHUVGRFXPHQWVUqJOHPHQW
LQWpULHXUQRWHVGHVHUYLFHFRQWUDWGHWUDYDLOHWSDUIRLVSDUGHVFRGHVGHFRQGXLWHRXGHVFKDUWHVpWKLTXHV

&I&KPL[WHPDLQD.MXUREV-028/<SSLQQRWH3K
:$48(7RDTREV7$8%(570213(<66(1Dr. ouv.QRWH6'8&52&4

&DVVVRFPDLD.SQRWH*/(9$66(85JCP éd. G.,,QRWH3(60(,1

&DVVVRFGpFHPEUHJCP éd. S.QRWH30259$1

))$9(11(&+e5<3<9(5.,1'7Droit du travail/*'-HpGS

&DVVVRFRFWREUHBull. civ. 9Q

&DVVVRFMXLOOHWRJS Q

VDODULp /H VDODULp DXWRQRPH QH O¶HVW GRQF TX¶j O¶LQWpULHXU GX SRXYRLU GH GLUHFWLRQ HW GH
JHVWLRQGHO¶HPSOR\HXUFHTXLSHUPHWGHUHODWLYLVHUJUDQGHPHQWFHWWHDXWRQRPLH

/HVQRXYHOOHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQWRQWDFFRPSDJQpO¶LQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLOHW
DXJPHQWpODFKDUJHSV\FKLTXHGXVDODULp&HVPpWKRGHVJpQpUDWULFHVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
RQW DLQVL IDYRULVp OD PLVH VRXV SUHVVLRQ GH VDODULpV SDU XQH FKDUJH GH WUDYDLO H[FHVVLYH HW
LPSRVpHODIL[DWLRQG¶REMHFWLIVGHWUDYDLOQRQFRPSDWLEOHVDYHFOHVPR\HQVGRQWLOVGLVSRVHQW
XQHWURSJUDQGHDXWRQRPLHODPLVHHQ°XYUHGH7,&VDQVXQWHPSVG¶DGDSWDWLRQVXIILVDQWXQ
DSSDXYULVVHPHQWGHVUHODWLRQVKXPDLQHVHWXQPDQTXHGHUHFRQQDLVVDQFHGXWUDYDLOIRXUQL
&HVFKDQJHPHQWVGDQVO¶H[pFXWLRQGXWUDYDLOVHVRQWpJDOHPHQWWUDGXLWVSDUXQHpYROXWLRQGHV
U{OHVGpYROXVDX©FRUSVªHWjO¶©HVSULWªGHVVDODULpVDXWUDYDLO

B – Les mobilisations du corps et de l’esprit

6HORQOHGR\HQ*HRUJHV5LSHUW©le travail c’est l’homme même, dans son corps et
dans son espritª$XWUDYDLOOHFRUSVHWO¶HVSULWVRQWOLpV3RXUWDQWO¶DSSUpKHQVLRQGHOHXU
U{OHUHVSHFWLIDpYROXpDXFRXUVGXWHPSVDXVVLELHQHQGURLWTXHGDQVOHVFRQGLWLRQVFRQFUqWHV
GHWUDYDLO$LQVLOHFRUSV HWO¶HVSULWGXVDODULp QHSDUWLFLSHQWSOXVGHODPrPHIDoRQjOD
SUHVWDWLRQGHWUDYDLO

/HFRUSVGLIIpUHPPHQW

%LHQ TX¶XQ WUDYDLO SXLVVH rWUH HIIHFWXp SDU XQH PDFKLQH RX XQ SURJUDPPH LO
QpFHVVLWHUD WRXMRXUV XQH LQWHUYHQWLRQ KXPDLQH &HWWH LQWHUYHQWLRQ SHXW rWUH PDQXHOOH
LQWHOOHFWXHOOHRXRUDOH/H©FRUSVªGXVDODULpGHYUDDORUVREOLJDWRLUHPHQWHQWUHUHQMHX/H
FRUSV SHXW SHUPHWWUH G¶H[HUFHU XQH DFWLYLWp GH WUDYDLO JUkFH j GHV JHVWHV ,O SHXW DXVVL rWUH
HIIHFWXp SDU O¶pFULW RX SDU OD SDUROH HQ GRQQDQW XQH H[LVWHQFH SDOSDEOH j GHV LGpHV GHV
UpIOH[LRQVGHVRUGUHVRXGHVGLUHFWLYHV/H3URIHVVHXU$ODLQ6XSLRWDG¶DLOOHXUVVRXOLJQpTXHVL

&DVVVRFMXLOOHWBull. civ. 9QDr. soc.SREV+%/$,6(Dr. ouv.S
QRWH302866<JCP éd. G.,,QRWH<6$,17-2856VXUFHVXMHW0025$1'©$XWRXUGHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOªJCP éd. E.RFWREUHQS


*5,3(57Les forces créatrices du droit/*'-QS

/H FRUSV KXPDLQ SHXW rWUH GpILQL FRPPH © O¶HQYHORSSH FKDUQHOOH HW FH TX¶HOOH UHQIHUPH F¶HVWjGLUH OHV
pOpPHQWVHWOHVSURGXLWVª /0$<$8;Droit civil : Les personnes(OOLSVHV&ROO8QLYHUVLWpV'URLWQ

XQHSHUVRQQHPRUDOHSRXYDLWSDUIDLWHPHQWrWUHHPSOR\HXUHOOHQHSRXYDLWHQUHYDQFKHMDPDLV
rWUHVDODULpHFDULOOXLPDQTXHODVHXOHFKRVHTX¶XQHSHUVRQQHSK\VLTXHDGHSOXVTX¶HOOHXQ
FRUSV

/HVMXULVWHVRQWDLQVLEHDXFRXSpFULWVXUODSODFHUpVHUYpHDXFRUSVGDQVODSUHVWDWLRQ
GH WUDYDLO %HDXFRXS RQW PLV HQ H[HUJXH OH IDLW TXH O¶DFWLYLWp VDODULpH LQGXLW OH IDLW TXH OH
WUDYDLOOHXUPHWWHjODGLVSRVLWLRQGHVRQHPSOR\HXUXQHSDUWLHGHVRQrWUHVRXVODIRUPHGHVD
©force de travailª&HWHUPHG¶LQVSLUDWLRQPDU[LVWHUpYqOHODSDUWIRQGDPHQWDOHTXH
UHYrWOHFRUSVGXVDODULpGDQVWRXWHDFWLYLWpGHWUDYDLO'qVORUV©le contrat de travail a pour
objet la force de travail : fournir un travail en situation de subordination, c’est "fournir" la
force de travailª,ODDXVVLSXrWUHGLWTXH©maître de la force de travail qu’il loue, et celle-
ci étant inhérente et indissociable de l’individu, l’employeur, par voie de conséquence, dispose
pour une large part de la personne même du salarié ª3DUDLOOHXUVVHORQOH3URIHVVHXU$ODLQ
6XSLRWOHFRUSVGXWUDYDLOOHXU©devient une source d’énergie s’insérant dans une organisation
matérielle conçue par autrui ª

'¶DXWUHV DXWHXUV RQW DWWpQXp FHV DIILUPDWLRQV HQ GpOLPLWDQW OH FKDPS GH FH TXH OH
VDODULpPHWjODGLVSRVLWLRQGHVRQHPSOR\HXUHWHQQHUpVXPDQWSDVOHWUDYDLOOHXUjVDVHXOH
HQYHORSSHFKDUQHOOH&HUWDLQVRQWGRQFSXGLUHTX¶©au contrat, le salarié met à la disposition
de l’employeur sa force de travail, mais non sa personne ª 0rPH DX WUDYDLO OH VDODULp
EpQpILFLHUDWRXMRXUVGHVGURLWVOLpVjVDSHUVRQQHWHOVTXHODYLHSULYpHRXOHGURLWjODVDQWp/H
IDLW G¶rWUH VRXV OD VXERUGLQDWLRQ GH O¶HPSOR\HXU QH UHYLHQW GRQF SDV j DOLpQHU FH TXL IDLW OD
SHUVRQQHGXWUDYDLOOHXU$LQVL©le passager qui se confie à un transporteur ne concède à celui-

$683,27Le travail en perspectives/*'-S

6HORQ-&$5%211,(5ODIRUFHGHWUDYDLO©REMHWGHFRQWUDWGDQVOHFRQWUDWGHWUDYDLO>@VRXUFHGHYDOHXUV
>@UHFRXYUHSDUHLOOHPHQWODGH[WpULWpPDQXHOOHO¶HIIRUWLQWHOOHFWXHOHWPrPHO¶DSSOLFDWLRQGHODYRORQWpªFI-
&$5%211,(5Droit civil, 1/ Les personnes38)HpGS

6HORQ0DU[VXUOHPDUFKpFHTXHOHWUDYDLOOHXUYHQGDXFDSLWDOLVWH©F¶HVWOXLPrPHVDIRUFHGHWUDYDLOª.
0$5;Le capitalOLYUH,WUDG-52<*DUQLHU)ODPPDULRQS/DIRUFHGHWUDYDLOV¶HQWHQGGH
©O¶HQVHPEOHGHVIDFXOWpVSK\VLTXHVHWLQWHOOHFWXHOOHVTXLH[LVWHQWGDQVOHFRUSVG¶XQKRPPHGDQVVDSHUVRQQDOLWp
YLYDQWHHWTX¶LOGRLWPHWWUHHQPRXYHPHQWSRXUSURGXLUHGHVFKRVHVXWLOHVª.0$5;op. cit.S

75(9(7La force de travail/,7(&

*328/$,1©/HVFRQVpTXHQFHVGHO¶LQpJDOLWpVXUODVLWXDWLRQMXULGLTXHGXWUDYDLOOHXUªDr. soc.S

$683,27©3RXUTXRLXQGURLWGXWUDYDLO"ªDr. soc. S

-5,9(52©/HVOLEHUWpVSXEOLTXHVGDQVO¶HQWUHSULVHªDr. soc. S

ci aucun droit sur son corps... de même en est-il pour le contrat de travail... il ne loue pas son
corps ; c’est sa personne guidée par sa volonté qui agira ª

/HVWH[WHVGHGURLWQHVHVRQWHPSDUpVTXHSURJUHVVLYHPHQWGHODSODFHUpHOOHGXFRUSV
KXPDLQGDQVODUHODWLRQGHWUDYDLO$YDQWO¶DYqQHPHQWGHO¶qUHLQGXVWULHOOHHWODFUpDWLRQGX&RGH
GXWUDYDLOLOUHYHQDLWDLQVLDXGURLWFLYLOGHUpJHQWHUOHVUHODWLRQVSURIHVVLRQQHOOHV0DLVOHGURLW
FLYLOQ¶DSDVSXVDLVLUODSODFHFHQWUDOHGXFRUSVKXPDLQGDQVOHWUDYDLO/H©&RGH1DSROpRQª
pWDLWHQHIIHWODFRQLTXHDXVXMHWGHVUDSSRUWVGHWUDYDLO/HWUDYDLOpWDLWUpJLSDUOHPpFDQLVPH
GX ORXDJH GH VHUYLFHV OH locatio operarum TXL HVW XQH IRUPH GH ORXDJH G¶RXYUDJH
SDUWLFXOLHU$LQVLVHXOVGHX[DUWLFOHVGX&RGHFLYLOUpJOHPHQWDLHQWOHWUDYDLOO¶DUWLFOH
SURVFULYDQW O¶HQJDJHPHQW j YLH HW WRXW © attachement définitif d’un travailleur à son
"maître"ª HW O¶DUWLFOH DERUGDQW OD FKDUJH GH OD SUHXYH HQ IDYHXU GX PDvWUH SRXU OH
SDLHPHQWGHVJDJHV

%LHQ TXH © l’engagement physique est inhérent à l’obligation de travailler ª OH
&RGH FLYLO Q¶HQ WUDLWDLW SDV /HV UqJOHV GX GURLW FLYLO VH FRQWHQWDLHQW GH SUpVHUYHU OH OLEUH
FRQVHQWHPHQWGXWUDYDLOOHXUFDU©ce n’est pas le corps du travailleur qui contracte, mais son
esprit ª,OSDUWDLWGXFRQVWDWVHORQOHTXHOOHVSDUWLHVDXFRQWUDWVRQWpJDOHV,OQ¶pWDLWGRQF
DXFXQHPHQWDERUGpOHWUDLWHPHQWUpVHUYpDXFRUSVGXVDODULpFRPPHVDVDQWpVDVpFXULWpVHV
KRUDLUHVGHWUDYDLOHWF,OFRQYLHQWWRXWHIRLVGHQRWHUTX¶jO¶pSRTXHGX&RGHFLYLOGHOH
WUDYDLOLQGXVWULHOQ¶H[LVWDLWSDVHWOHVWUDYDLOOHXUVpWDLHQWSRXUODSOXSDUWGHVLQGpSHQGDQWV/H
OLYUHWRXYULHUGHQHFRQWLHQGUDOXLQRQSOXVDXFXQYROHWUHODWLIjODVDQWpRXDXFRUSV

)&+$%$6©/HFRUSVKXPDLQHWOHVDFWHVMXULGLTXHVHQGURLWIUDQoDLVªLQLe corps humain et le droit, Travaux
de l’Association Henri Capitant'DOOR]7S

&IQRW$7,66,(5©/H&RGHFLYLOHWOHVFODVVHVRXYULqUHVª/LYUHGXFHQWHQDLUH7,SS(
*/$6621©/H&RGHFLYLOHWODTXHVWLRQRXYULqUHªLQSéances et travaux de l’Académie des sciences morales et
politiquesHUVHPHVWUH7SS

/HORXDJHG¶RXYUDJHHWGHVHUYLFHVHVWQRWDPPHQWYLVpDX[DUWLFOHVRXGX&RGHFLYLO
,OHVWGpILQLjO¶DUWLFOHGXPrPHFRPPH©OHFRQWUDWSDUOHTXHOO¶XQHGHVSDUWLHVV¶HQJDJHjIDLUHTXHOTXH
FKRVHSRXUO¶DXWUHPR\HQQDQWXQSUL[FRQYHQXHQWUHHOOHVª

/¶DXWUHORXDJHG¶RXYUDJHpWDQWOHORXDJHGHVHQWUHSUHQHXUVG¶RXYUDJHSDUVXLWHGHGHYLVRXPDUFKpV$UW
jGX&RGHFLYLOGH


/HPDvWUHpWDLWFUXVXUSDUROHHQFDVGHFRQIOLW

$683,27©/DFRQWULEXWLRQGXGURLWVRFLDODXGURLWFRPPXQGHVFRQWUDWVªLQ$:,-))(/6 GLU Le Code
civil entre ius commune et droit privé européen%UX[HOOHV%UX\ODQWS

Ibid.

/RL&KDSWDOGXJHUPLQDODQ;, DYULO VXUFHSRLQW+&$3,7$173&8&+(Cours de législation
industrielle'DOOR]S

GXVDODULpHWVHFRQWHQWHUDG¶DSSDUDvWUHFRPPHXQ©SDVVHSRUWªYLVDQWjQRWHUOHVHPSOR\HXUV
SRXUOHVTXHOVO¶RXYULHUDWUDYDLOOpDLQVLTXHODGXUpHGHFHWUDYDLO

/HFRQWUDWGHWUDYDLOVHFDUDFWpULVHSDUODVSpFLILFLWpTXHO¶XQHGHVSDUWLHVVHSODFHVRXV
ODVXERUGLQDWLRQG¶XQHDXWUH/HGURLWVRFLDOHVWGRQFQpSRXUFRQWUHFDUUHUODOLEHUWpFRQWUDFWXHOOH
LQKpUHQWHDX[UqJOHVGX&RGHFLYLOHWDVVXUHUODVpFXULWpSK\VLTXHGHVWUDYDLOOHXUV/HGURLWVRFLDO
V¶HVWDLQVLLQFDUQpHQSURWHFWHXUGXFRUSVGHVRXYULHUVVXUOHXUOLHXGHWUDYDLOHWDXWHPSVGH
WUDYDLO(QHIIHWOHVDODULpHIIHFWXHKDELWXHOOHPHQWVDSUHVWDWLRQGHWUDYDLOFKH]O¶HPSOR\HXURX
GDQVOHVORFDX[GHVRQHQWUHSULVHDXSRVWHTXLOXLDpWpFRQILp

'DQVFHWWHDSSURFKHWUDGLWLRQQHOOH©l’employé comme l’ouvrier se trouve soumis à
une certaine discipline physique. Cette emprise sur les corps au travail >«@ se déploie aussi
bien dans le temps (organisation du travail) que dans l’espace (définition des postes de travail
et absence de liberté d’aller et de venir dans l’entreprise)ª7RXWHIRLVOHFRUSVGXVDODULp
Q¶DGpVRUPDLVSOXVEHVRLQG¶rWUHHQHQWUHSULVHSRXUIRXUQLUXQHSUHVWDWLRQGHWUDYDLOFRPPHHQ
WpPRLJQHQWOHVPpFDQLVPHVGHO¶DVWUHLQWHGXWUDYDLOjGRPLFLOHHWGXWpOpWUDYDLO$YHF
O¶DVWUHLQWHOHVDODULpQHVHUDSDVjODGLVSRVLWLRQLPPpGLDWHGHO¶HPSOR\HXUPDLVQHVHUDSDV
QRQSOXVWRWDOHPHQWOLEUHYLVjYLVGHFHOXLFL/HVDODULpVHUDDLQVLDPHQpjUHVWHUjVRQGRPLFLOH
RXjSUR[LPLWpRXGDQVOHVORFDX[LQGLTXpVSDUO¶HPSOR\HXUSRXUUpSRQGUHVDQVWDUGHUj
XQHGHPDQGHG¶LQWHUYHQWLRQSRXUOHFRPSWHGHO¶HQWUHSULVH

(QFRQVpTXHQFHDXFRXUVGXWHPSVOHFRUSVGXVDODULpDFKDQJpGHU{OHGDQVOHWUDYDLO
'¶XQHLPSRUWDQFHSUpJQDQWHGDQVO¶qUHLQGXVWULHOOHGX;,;HHWGXGpEXWGX;;HVLqFOHFHFRUSV
DSSDUDvW DORUV FRPPH OD © victime première du travail industriel ª /H FRUSV VH WURXYH

$683,27Critique du droit du travail38)&ROO4XDGULJHHpGSS


&IQRW-(5$<©/HGURLWGXWUDYDLOjO¶pSUHXYHGXWpOpWUDYDLO±/HVWDWXWGXWpOpWUDYDLOOHXUªDr. soc.
S-(5$<©/HGURLWGXWUDYDLOjO¶pSUHXYHGXWpOpWUDYDLO±8QHQpFHVVDLUHDGDSWDWLRQªid.S

&I&RGHGXWUDYDLODUW/©8QHSpULRGHG¶DVWUHLQWHV¶HQWHQGFRPPHXQHSpULRGHSHQGDQWODTXHOOH
OHVDODULpVDQVrWUHjODGLVSRVLWLRQSHUPDQHQWHHWLPPpGLDWHGHO¶HPSOR\HXUDO¶REOLJDWLRQGHGHPHXUHUjVRQ
GRPLFLOHRXjSUR[LPLWpDILQG¶rWUHHQPHVXUHG¶LQWHUYHQLUSRXUDFFRPSOLUXQWUDYDLODXVHUYLFHGHO¶HQWUHSULVH
/DGXUpHGHFHWWHLQWHUYHQWLRQHVWFRQVLGpUpHFRPPHXQWHPSVGHWUDYDLOHIIHFWLIª

&DVVVRFPDLBull. civ. 9Q

&DVVVRFMDQYLHURDTSREV09e5,&(/&DVVVRFMXLQRDSSS
REV3/2.,(&

77$85$1©/HVDODULpHWOHVSpULRGHVG¶DVWUHLQWHªJCP éd. S.MDQYLHU

&'(-2856Travail, usure mentale - Nouvelle Édition augmentéeeG%D\DUGSS

GRUpQDYDQWjXQHSODFHPRLQGUHDYHFO¶DYqQHPHQWGXWUDYDLO©SHQVpª1pDQPRLQVLOH[LVWH
ELHQ XQ WUDLW FRPPXQ TXL FRQWLQXH G¶H[LVWHU GDQV OD SOXSDUW GHV VLWXDWLRQV ௅ KRUV OH FDV GX
WpOpWUDYDLO௅TXLGpPRQWUHTXHOHFRUSVGXWUDYDLOOHXUGRLWVHWURXYHUVXUOHOLHXGHWUDYDLOHWSHUG
GHIDLWXQHFHUWDLQHSDUWGHOLEHUWp&HUWDLQVRQWPrPHVRXOLJQpTXHOHFRQWUDWGHWUDYDLOpWDLW
XQHH[FHSWLRQDXSULQFLSHG¶LQGLVSRQLELOLWpGXFRUSVKXPDLQTXLVHUDLWLOOLFLWHGDQVWRXWDXWUH
FRQWUDW

/¶XVXUHGXFRUSVGXVDODULpDGRQFFKDQJp$XGpEXWGHO¶qUHLQGXVWULHOOHODIDWLJXHGX
FRUSVpWDLWOLpHDX[QRPEUHVG¶KHXUHVHIIHFWXpHVHWDX[WUDYDX[PDQXHOVVRXPLVjXQWUDYDLO
PRQRWRQHUpSpWLWLIHWGDQVXQHDPELDQFHEUX\DQWH'¶XQFRUSVVXUPHQpFDUWUqVSUpVHQWHQ
HQWUHSULVHRQHVWSDVVpjXQFRUSVVXUPHQpFDUGHQVpPHQWXWLOLVpORUVTX¶LOHVWDXWUDYDLO
&HWWH XWLOLVDWLRQ SOXV GHQVH GX FRUSV DX YX GHV pYROXWLRQV GX WUDYDLO FRQGXLW HQ IDLW j XQH
XWLOLVDWLRQSOXVGHQVHGHO¶HVSULWGHVVDODULpV

/¶HVSULWDXWUHPHQW

6LOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVHVRQWDPpOLRUpHVHQpOLPLQDQWHQSDUWLHOHVHIIHWVSHUYHUV
GXWD\ORULVPHHWGXIRUGLVPHWRXWHIRUPHGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOQ¶DSDVpWpH[FOXHFRPPHHQ
WpPRLJQHQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

/HWUDYDLODFRQQXFHVGHUQLqUHVDQQpHVGHSURIRQGHVWUDQVIRUPDWLRQVWDQWGDQVVRQ
FRQWHQXTXHGDQVVRQRUJDQLVDWLRQ/DFURLVVDQFHGXVHFWHXUWHUWLDLUHRXOHGpYHORSSHPHQW
GHVQRXYHOOHVWHFKQRORJLHVRQWFRQGXLWjODFUpDWLRQGHQRXYHOOHVFRQWUDLQWHV&HVFRQWUDLQWHV
SqVHQWGDYDQWDJHVXUOHVHVSULWVTX¶DXSDUDYDQW(QHIIHWLO\DGpVRUPDLV©moins de travail
exigeant physiquement mais davantage de travail exigeant au plan psychologique et

0)$%5(0$*1$1©/HVYUDLHVHWOHVIDXVVHVOLEHUWpVGXWUDYDLOOHXUVDODULpªLQ3K$89(5*121 GLU
Libertés individuelles et relations de travail : le possible, le permis et l’interdit ?38%VSpFSS

1 +$7=)(/' © 8VXUH SK\VLTXH XVXUH SV\FKLTXH HQWUH FRQYHUJHQFHV HW GpFDODJHV TXHOTXHV UHSqUHV
KLVWRULTXHVª&RPPXQLFDWLRQDXH&RQJUqVIUDQFRSKRQHVXUOHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV*UHQREOH
PDLS

Ibid

9%$5%(<06&/$9(5,(---$55<©/HVQRXYHDX[PRGHVG¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOªCahiers de droit
de l’entrepriseQRYHPEUHQSS

(QOHVHFWHXUGHVVHUYLFHVUHSUpVHQWDLWGHVHPSORLVFRQWUHHQHWOHVHFWHXUVHFRQGDLUH
UHSUpVHQWDLWFRQWUHHQHQ 20$5&+$1'©DQVGHPXWDWLRQGHO¶HPSORLªINSEE Première
QS

émotionnelª$XFRXUVGHFHVFLQTXDQWHGHUQLqUHVDQQpHVO¶HPSORLV¶HVWIpPLQLVpWHUWLDULVp
XUEDQLVpHVWGHYHQXSOXVTXDOLILpPDLVDXVVLPRLQVMHXQH/HWUDYDLOJpQqUHGDYDQWDJHGH
WHQVLRQ XQH UHFKHUFKH GH IOH[LELOLWp PD[LPDOH HW XQH YXOQpUDELOLWp FURLVVDQWH GH FHUWDLQHV
FRXFKHVGHODSRSXODWLRQSDUUDSSRUWDXFK{PDJH&HVpYROXWLRQVRQWQRWDPPHQWSRXUFDXVHV
ODPRQGLDOLVDWLRQOHGpYHORSSHPHQWGHVPR\HQVGHWUDQVSRUWHWOHV7,&&HVFKDQJHPHQWV
RQWDIIHFWpOHVFRQVpTXHQFHVGXWUDYDLOVXUODVDQWpHWODSODFHGHO¶HVSULWDXWUDYDLO$XWUHIRLV
VLOHFRUSVIDLVDLWOHWUDYDLOGpVRUPDLVLOHVWDXWUDYDLOFHODQHYHXWSDVGLUHSRXUDXWDQWTXHOH
QHFRUSVQHVRXIIUHSOXVFRPPHOHGpPRQWUHO¶H[SORVLRQGHV706

6HORQ &KULVWRSKH 'HMRXUV OHV PXWDWLRQV HW pYROXWLRQV GX WUDYDLO RQW DERXWL j XQH
PRGLILFDWLRQGHODVRXIIUDQFHSURIHVVLRQQHOOH/HQRPEUHGH706DIRUWHPHQWDXJPHQWp
WRXWFRPPHOHVFDVGHburn-outODFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVOHVSDWKRORJLHV
SRVWWUDXPDWLTXHVVXLWHVjGHVDJUHVVLRQVOHVSDWKRORJLHVOLpHVDXKDUFqOHPHQWOHVGpSUHVVLRQV
OLpHVDXWUDYDLOOHVVXLFLGHVRXWHQWDWLYHV,OHVWGHPDQGpDXVDODULpGHV¶LQYHVWLUWRWDOHPHQW
GDQVVDWkFKHDXVVLELHQDYHFVHVUHVVRXUFHVSK\VLTXHVTXHSV\FKLTXHVOHSV\FKLVPHGXVDODULp
HVWGRQFGDYDQWDJHVROOLFLWp

/HV FRQWUDLQWHV DX[TXHOOHV VRQW VRXPLVHV OHV HQWUHSULVHV VRQW UHGRXEOpHV GDQV XQH
pFRQRPLHPRQGLDOLVpHHWILQDQFLDULVpH/DFRQFXUUHQFHHVWH[DFHUEpHSDUODPRQGLDOLVDWLRQ
DLQVL TXH SDU OHV H[LJHQFHV GHV FOLHQWV TXL RQW GDYDQWDJH GH PR\HQV GH IDLUH MRXHU OD
FRQFXUUHQFH/HVHQWUHSULVHVVHWURXYHQWFRQIURQWpHVjOHXUVSHUVSHFWLYHVGHUpVXOWDWVpYDOXpHV
HQ WHPSV UpHO SDU OHV PDUFKpV 7RXWHV OHV DFWLYLWpV GHYLHQQHQW VXVFHSWLEOHV GH UpGXFWLRQ

01(%2,709e=,1$©eYROXWLRQVGXWUDYDLOVDQWpSV\FKLTXHHWVWUHVVSRLQWVGHUHSqUHªLQ Stress au
travail et santé psychique2FWDUHVeGLWLRQVS

20$5&+$1'loc. cit.

01(%2,709e=,1$op. cit., VSpFSS

Ibid

(Q OHV 706 UHSUpVHQWDLHQW GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV LQGHPQLVpHV VRLW HQ
PDODGLHV LQGHPQLVpHV DX WLWUH GX WDEOHDX 0 $37(/ ) &$,/ $ $8%/(7&89(/,(5 Les troubles
musculosquelettiques du membre supérieur (TMS-MS)eG,156HpGS G¶DLOOHXUVVRXVFHYRFDEOH
UpFHQWTXLV¶HVWLPSRVpGDQVOHVDQQpHVVHFDFKHQWHQUpDOLWpGHVSDWKRORJLHVFRQQXHVGHORQJXHGDWHFRPPH
OHV UKXPDWLVPHV OHV SDWKRORJLHV RVWpRDUWLFXODLUHV RX OHV DIIHFWLRQV SpULDUWLFXODLUHV 1 +$7=)(/' © 8VXUH
SK\VLTXHXVXUHSV\FKLTXHHQWUHFRQYHUJHQFHVHWGpFDODJHVTXHOTXHVUHSqUHVKLVWRULTXHVª&RPPXQLFDWLRQDX
H&RQJUqVIUDQFRSKRQHVXUOHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV*UHQREOHPDL

&'(-28563$526(17$/©/DVRXIIUDQFHDXWUDYDLODWHOOHFKDQJpGHQDWXUH"ªRDTS

Ibid.

Ibid

%52*(5©/¶HQWUHSULVHHWODSHUVRQQHªColloque du 29-30 avril 2011 (L’entreprise : formes de la propriété
et responsabilités sociales)&ROOqJHGHV%HUQDUGLQVS ZZZFROOHJHGHVEHUQDUGLQVIU

G¶HIIHFWLI G¶DUUrW GH GpORFDOLVDWLRQ G¶H[WHUQDOLVDWLRQ GH UpYLVLRQ GHV FRQGLWLRQV G¶HPSORL
HWF/DSUHVVLRQUHMDLOOLWVXUO¶HQVHPEOHGHVHPSOR\pVTXLVHWURXYHQWGDQVXQHVLWXDWLRQGH
SUpFDULWpDFFUXH&HVPRGHVGHJHVWLRQDVVRFLpVjODSUpFDULWpVXVFLWHQWDORUVODSHXUGHQHSDV
UpXVVLUGXVXSpULHXURXGXFK{PDJH$LQVLO¶DFFXPXODWLRQGHVFKDUJHVPHQWDOHVTXLSqVHQW
VXU OHV VDODULpV V¶LQVFULW GDQV OH FRQWH[WH G¶XQH FRQFXUUHQFH PRQGLDOH OLpH j O¶pFRQRPLH
SRVWOLEpUDOH

/¶HQWUHSULVHHVWDLQVLFRQGXLWHjGpYHORSSHUGHQRXYHOOHVIRUPHVGXWUDYDLOIDYRULVDQW
O¶HQJDJHPHQW LQWpJUDO GHV SHUVRQQHOV 'DQV OH FDGUH G¶XQ WUDYDLO TXL Q¶HVW SOXV OLPLWp j OD
UpDOLVDWLRQGHWkFKHVELHQGpILQLHVIDLVDQWDSSHODX[FDSDFLWpVSK\VLTXHVLOHVWQpFHVVDLUHGH
VXVFLWHU XQ HQJDJHPHQW SHUVRQQHO VDQV UpVHUYH DX VHLQ GX FROOHFWLI GH WUDYDLO HW GH
O¶HQWUHSULVH/¶LQGLYLGXQHGRLWSOXVVLPSOHPHQWrWUHERQLOGRLWrWUHHQSHUPDQHQFH©PRWLYp
ª-DPDLVOHPpFDQLFLHQWD\ORULVWHRXO¶RXYULHUIRUGLVWHQ¶DYDLHQWjrWUHPRWLYpVLOVGHYDLHQW©
VLPSOHPHQWªSURGXLUHVHORQODFDGHQFHFROOHFWLYHGpILQLHSRXUWRXWHXQHXVLQHRXWRXWHXQH
HQWUHSULVH /¶HPSOR\p FRQWHPSRUDLQ GRLW OXL WUDYDLOOHU DYHF PRWLYDWLRQ F¶HVWjGLUH ©
GRQQHU GH OXLPrPH ª DXWUHPHQW TXH SK\VLTXHPHQW $LQVL ©en d’autres termes : on ne lui
demande pas de faire son travail, mais de faire plus, de faire mieux…et avec le sourireª

/HVHQWUHSULVHVFKHUFKHQWXQHDGKpVLRQGHOHXUVVDODULpVjGHVYDOHXUV&HODSHXWLQFOXUH
GH OD FRPPXQLFDWLRQ LQWHUQH GHV VWDJHV GHV UDVVHPEOHPHQWV HW VpPLQDLUHV GLYHUV TXL
FRQVWUXLVHQWXQHDGKpVLRQEDVpHVXUODILHUWpOHVHQWLPHQWG¶DSSDUWHQDQFHO¶XWLOLWpVRFLDOH
7RXWFHODFRQFRXUWjXQHPRELOLVDWLRQVXEMHFWLYHYLVDQWjIDLUHLQWpULRULVHUSDUOHVVDODULpVOHV
UpIpUHQFHVGHO¶DFWLRQFROOHFWLYHHWjVXVFLWHUXQHQJDJHPHQWLQWpJUDO6LO¶LPSOLFDWLRQSOXV
LQWpJUDOH GDQV OH WUDYDLO FRPSRUWH GHV DVSHFWV SRVLWLIV HOOH UHQG DXVVL OHV SHUVRQQHV SOXV

Ibid

&I&'(-2856Souffrance en France, la banalisation de l’injustice sociale6HXLOSS

)*,867'(635$,5,(6$&*,8672//,9,(5©/DIDEULFDWLRQGXULVTXHSV\FKRVRFLDORXODQHXWUDOLVDWLRQGH
ODFRQIOLFWXDOLWpªNouvelle Revue de psychosociologieQS

&I-)&23e 3 0e+$,*1(5,( FRSUpVLGHQWV -)32,6621 2 -$5'e FRUDSSRUWHXUV 30 propositions
pour travailler mieuxGpFHPEUHVSpFSS

Ibid.

Id.S

'/,1+$57©/¶LQGLYLGXDXF°XUGHODPRGHUQLVDWLRQGHVHQWUHSULVHV8QHUHFRQQDLVVDQFHDWWHQGXHPDLV
SpULOOHXVHªLQSociologie du travail : 40 ans après(OVHYLHUSS

Ibid

YXOQpUDEOHV/HWUDYDLOWHQGGRUpQDYDQWjLPSOLTXHUODFKDLUHWOHF°XUGHVVDODULpVDXGHOj
GHOHXUIRUFHHWGHOHXULQWHOOLJHQFH6LOHVUpXVVLWHVVRQWVRXUFHVGHVDWLVIDFWLRQHWGHILHUWp
HWUHMDLOOLVVHQWVRXVIRUPHG¶DVVXUDQFHGHFRQILDQFHHQVRLOHVpFKHFVVRQWGDYDQWDJHSHUoXV
FRPPHGHVPLVHVHQFDXVHVSHUVRQQHOOHVUHPHWWDQWHQTXHVWLRQODYDOHXUSHUVRQQHOOHOHUHVSHFW
GHVRLO¶XWLOLWpVRFLDOHYRLUHOHVHQVGHODYLH

/¶pPHUJHQFHGXVXMHWLQGLYLGXHOHVWXQSKpQRPqQHKLVWRULTXHUpFHQW/¶LQGLYLGXV¶HVW
GpFRXYHUW © comme un "je", là où, dans les structures traditionnelles prédominaient la
conscience communautaire, la conscience d’un "nous" ª 'HSXLV OHV DQQpHV RQ
FRQVWDWHXQPRXYHPHQWG¶LQGLYLGXDOLVDWLRQjODIRLVHQGURLWGXWUDYDLOHWGDQVOHVPpWKRGHVGH
JHVWLRQ&HWWHLQGLYLGXDOLVDWLRQWRXWFRPPHOHVFKDQJHPHQWVGDQVO¶H[pFXWLRQGXWUDYDLOWHQG
jUHQIRUFHUODFKDUJHGHWUDYDLOPHQWDOHSHVDQWVXUOHVVDODULpV
/¶LQGLYLGXDOLVDWLRQMXULGLTXHFURLVVDQWHGHVUHODWLRQVGHWUDYDLO

/¶LQGLYLGXDOLVDWLRQGHVUHODWLRQVGHWUDYDLO©évoque un mouvement, un processus vers
l’individu : soit qu’on le découvre là où il n’existait pas, soit qu’on le renforce là où il était
déjà présent ª/HWHUPHG¶LQGLYLGXDOLVDWLRQDpWpXWLOLVpSRXUUHQGUHFRPSWHjSDUWLUGHV
DQQpHVGXUHFXOGHODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYHGHEUDQFKHHQPDWLqUHGHWHPSVGHWUDYDLOHW
GHUpPXQpUDWLRQ/HPRXYHPHQWG¶LQGLYLGXDOLVDWLRQDPRGLILpSOXVLHXUVDVSHFWVMXULGLTXHV
GHODUHODWLRQGHWUDYDLO,ODQRWDPPHQWIDLWpYROXHUODSODFHGHVUDSSRUWVLQGLYLGXHOVYLVjYLV
GHVUDSSRUWVFROOHFWLIVGHWUDYDLOHWDSHUPLVGHFRQVDFUHUMXULGLTXHPHQWOHPDQDJHPHQWGHV
UHVVRXUFHV KXPDLQHV FHQWUp VXU OD SHUVRQQH GX VDODULp /¶LQGLYLGXDOLVDWLRQ FRQFHUQH OD
TXHVWLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FDUHOOHDWUDQVIRUPpODSODFHGRQQpHDXVDODULpDXVHLQGH

,)(55(5$6Critique politique du travail3UHVVHVGHODIRQGDWLRQQDWLRQDOHGHVVFLHQFHVSROLWLTXHVS

0 '( 1$178(,/ La Démocratie insensible, économie et politique à l’épreuve du corps eG eUqV &ROO
6RFLRORJLHpFRQRPLTXH

%52*(5op. cit.S

Id.S

6XUFHWWHTXHVWLRQ3$'$0L’individualisation du droit du travail - Essai sur la réhabilitation juridique du
salarié-individu/*'-&ROO%LEOLRWKqTXHGHGURLWVRFLDOS

Id.S

&%(66<La contractualisation de la relation de travail/*'-&ROO'URLWHWVRFLpWpS

&:,//0$11©/HVDODULpLQGLYLGXHWO¶LQGLYLGXDOLVDWLRQGHVUDSSRUWVGHWUDYDLOªLexbase hebdo édition
sociale VHSWHPEUHQ

O¶HQWUHSULVH HW D DFFUX O¶LQWHQVLWp GHV GHPDQGHV GH O¶HQWUHSULVH j VRQ pJDUG &H PRXYHPHQW
G¶LQGLYLGXDOLVDWLRQTXLHVWDOOpjUHERXUVGHVIRQGHPHQWVKLVWRULTXHVGXGURLWGXWUDYDLODPqQH
GpVRUPDLV O¶HQWUHSULVH j UHTXpULU ELHQ SOXV TXH OH VHXO HQJDJHPHQW SK\VLTXH GX VDODULp
-XULGLTXHPHQW FHWWH LQGLYLGXDOLVDWLRQ V¶HVW QRWDPPHQW H[SULPpH SDU XQH FRQWUDFWXDOLVDWLRQ
FURLVVDQWHGHVUHODWLRQVGHWUDYDLO $ DLQVLTXHSDUXQGpYHORSSHPHQWGHVPR\HQVG¶pYDOXDWLRQ
GHVVDODULpV %

A – Une tendance générale à la contractualisation

/DFRQWUDFWXDOLVDWLRQGHVUHODWLRQVGHWUDYDLOSHXWrWUHSHUoXHFRPPHXQHWKpPDWLTXH
pORLJQpHGHVTXHVWLRQVGHVDQWpDXWUDYDLO1pDQPRLQVODUHGpFRXYHUWHGXFRQWUDWGHWUDYDLOHW
OHUHQIRUFHPHQWGHVRQU{OHRQWFRQWULEXpjFUpHUXQWHUUDLQIDYRUDEOHjXQHUHPLVHHQFDXVHGHV
UDSSRUWVFODVVLTXHVGHWUDYDLO&HWWHUHPLVHHQFDXVHQ¶DSDVFKDQJpOHUHJDUGGHO¶HQWUHSULVHVXU
OHVDODULp௅ODFRQVLGpUDWLRQGXVDODULpFRPPHEpQpILFLDLUHGHGURLWVGHODSHUVRQQHKXPDLQH
Q¶HVWSDVSDVVpHSDUODFRQWUDFWXDOLVDWLRQ௅PDLVDPRGLILpODSODFHTXHOHVDODULpRFFXSHDX
WUDYDLO/DFRQWUDFWXDOLVDWLRQTXLDFRQGXLWjUHODWLYLVHUODSHUVSHFWLYHFROOHFWLYHGXWUDYDLO
HWjLQVWDXUHUGHVFODXVHVH[LJHDQWGDYDQWDJHGXVDODULp DWRXFKpGHQRPEUHX[SDQVGHOD
UHODWLRQGHWUDYDLO

8QHUHPLVHHQFDXVHGHODSHUVSHFWLYHFROOHFWLYHGXWUDYDLO

'¶XQ SRLQW GH YXH KLVWRULTXH F¶HVW © une perspective collective qui a déterminé
pendant longtemps en droit du travail le contenu et l’ampleur des chances d’émancipation
individuelleª3RXUSURWpJHUHWpPDQFLSHUOHVWUDYDLOOHXUVOHGURLWGXWUDYDLODGSUHQGUH
VHV GLVWDQFHV DYHF O¶LQGLYLGXDOLVPH SU{Qp SDU OH &RGH FLYLO 3RXU SDUYHQLU j VD © fonction
protectrice génétique ª OH GURLW GX WUDYDLO D DORUV G LQYHQWHU HW VH FRQVWUXLUH DXWRXU GX
FRQFHSW GH © FROOHFWLI ª $LQVL O¶DWWDFKHPHQW DX FROOHFWLI D UpSRQGX j © la nécessité
d’arracher les rapports entre employeurs et salariés au dogme de l’autonomie de la

&I3K$89(5*121 GLU La contractualisation du droit socialeG&RPSWUDVHF8QLYHUVLWp0RQWHVTXLHX
%RUGHDX[,9SYpJDOHPHQW&%(66<La contractualisation de la relation de travail/*'-
&ROO'URLWHWVRFLpWpS

66,0,7,6©/HGURLWGXWUDYDLODWLOHQFRUHXQDYHQLU"ªDr. soc.S

fondamentaux du travailleureG/DP\&ROO/DP\$[H'URLWS

66,0,7,6op. cit.S'DQVOHPrPHVHQVFI-%$57+e/e0<op. cit.S

volontéª(QLQVpUDQWOHVDODULpGDQVXQFROOHFWLIHWHQFRQIRQGDQWO¶LQWpUrWLQGLYLGXHODYHF
O¶LQWpUrW FROOHFWLI OH GURLW GX WUDYDLO SURWpJHDLW DORUV OHV WUDYDLOOHXUV GHV LQFRQYpQLHQWV GH OD
OLEHUWpLQGLYLGXHOOHLQKpUHQWHDXGURLWFLYLO

&HWDYqQHPHQWGXFROOHFWLIDQRWDPPHQWpWpFRQVDFUpSDUODSURGXFWLRQGHFRQYHQWLRQV
FROOHFWLYHV௅OH©contractuel collectifªRX©contrat collectifª௅TXLGqVODILQGX;,;H
VLqFOHVHVRQWLQWpUHVVpHVDX[TXHVWLRQVGHVDODLUHGHGXUpHGHWUDYDLOHWGHUHSRV/HFROOHFWLI
V¶HVW DXVVL WUDGXLW SDU O¶DSSOLFDWLRQ j GHV FROOHFWLIV © SDUWLFXOLHUV ª SXLV j O¶HQVHPEOH GHV
WUDYDLOOHXUVG¶XQHOpJLVODWLRQG¶RUGUHSXEOLFFHQWUpHjVHVGpEXWVVXUODSUpVHUYDWLRQGHODVDQWp
SK\VLTXH

/H FROOHFWLI QH V¶HVW SDV VHXOHPHQW LQFDUQp GDQV OHV QRUPHV GH WUDYDLO ,O D DXVVL
LQIOXHQFp OHV PRGHV GH JHVWLRQ GH O¶HQWUHSULVH &RQFHUQDQW OH WHPSV GH WUDYDLO OD UqJOH IXW
ORQJWHPSV FHOOH GH O¶KRUDLUH FROOHFWLI VWDQGDUGLVp DSSOLFDEOH j O¶HQVHPEOH GHV VDODULpV GH
O¶HQWUHSULVH&HWKRUDLUHFROOHFWLI©fortement encadré par les décrets dits de 1936, constituait
un mode de protection global des salariés adapté au modèle industriel de l’époque ª
1pDQPRLQV O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO TXL D SURIRQGpPHQW FKDQJp GRLW GpVRUPDLV GDYDQWDJH
V¶DGDSWHUDX[REMHFWLIVHWH[LJHQFHVGHODFOLHQWqOH,OHQHVWDLQVLUpVXOWpXQHUHPLVHHQFDXVH
GHO¶KRUDLUHFROOHFWLI

/D©FROOHFWLYLWpGHWUDYDLOªTXLHVWXQ©concept structurant du droit des relations
sociales ª D DFFRPSDJQp OD QDLVVDQFH GHV SUHPLqUHV QRUPHV VRFLDOHV HW D LQIOXHQFp OHV
PRGHVGHJHVWLRQGHO¶HQWUHSULVH7RXWHIRLVHOOHV¶HVWDXILOGXWHPSVWURXYpHDIIDLEOLHSDUXQ
PRXYHPHQWG¶LQGLYLGXDOLVDWLRQ(QGURLWGXWUDYDLOO¶LQGLYLGXDOLVDWLRQIDLWUpIpUHQFHj© une
évolution des normes juridiques composant la matière droit du travail qui contribue à

*%25(1)5(81'©/¶DUWLFXODWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLOHWGHVQRUPHVFROOHFWLYHVªDr. ouv.S

$'211(77(La contractualisation en droit du travail7KqVH0RQWSHOOLHUQ

fondamentaux du travailleureG/DP\&ROO/DP\$[H'URLWS

&I©FRQYHQWLRQG¶$UUDVªVLJQpHOHQRYHPEUH

$0$=($8'Droit du travail/*'-HpGSFIQRW/RLGXMXLQLQVWLWXDQWODVHPDLQH
GHTXDUDQWHKHXUHVGDQVOHVpWDEOLVVHPHQWVLQGXVWULHOVHWFRPPHUFLDX[HWIL[DQWODGXUpHGXWUDYDLOGDQVOHVPLQHV
VRXWHUUDLQHV

Ibid

3<9(5.,1'7©/DFROOHFWLYLWpGHWUDYDLORX/DEHOOHLQFRQQXHªDr. soc.S

réhabiliter le salarié ࣓ chaque salarié ࣓ comme être indépendant et singulierª

'pVRUPDLVDXWUDYDLOO¶LQGLYLGXDSULVOHSDVVXUOHFROOHFWLIHW©c’est l’individu, dans
sa singularité la plus exacerbée que sollicite>«@ l’entreprise, et non plus le salarié membre
d’une collectivité de travailleursª'HIDoRQSOXVJpQpUDOH©le retour de l’individu en droit
du travail s’inscrit ainsi dans un mouvement plus large et plus profond "d’individualisation du
social" ou de "singularisation" de la sociétéª

&HWWHLQGLYLGXDOLVDWLRQDGHVFDXVHVGLYHUVHVHWV¶LQVFULWjODIRLVGDQVGHVSUDWLTXHVGH
JHVWLRQ GHV UHVVRXUFHV KXPDLQHV HW GDQV GHV SUDWLTXHV MXULGLTXHV $LQVL OD JHVWLRQ GHV
UHVVRXUFHVKXPDLQHVHVWGHYHQXHXQH©gestion des personnes ª&HWWHJHVWLRQGHVSHUVRQQHV
HWQRQGHVFROOHFWLIVGpFRXOHQRWDPPHQWGHVPpWKRGHVGHPDQDJHPHQWGHW\SHLQWpJUDWLI
TXLSODFHQW © le salarié au centre de la relation de travail ; ce dernier se trouve de plus en plus
sollicité de manière individuelle et personnelle ª -XULGLTXHPHQW FH PDQDJHPHQW D SX
SUHQGUH VHV IRQGHPHQWV GDQV XQH OpJLVODWLRQ IORULVVDQWH TXL V¶HVW DWWDFKpH SULQFLSDOHPHQW j
LQGLYLGXDOLVHU OHV KRUDLUHV SUDWLTXH GHV © KRUDLUHV LQGLYLGXDOLVpV ª UpSDUWLWLRQ GH
O¶KRUDLUHVXUWRXWRXSDUWLHGHO¶DQQpH ODGXUpHGHWUDYDLO FRQYHQWLRQLQGLYLGXHOOHGH
IRUIDLWHQKHXUHVFRPSWHpSDUJQHWHPSV ODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHODUpPXQpUDWLRQ

3$'$0op. cit.S

10$**,*(50$,1op. cit.S

3$'$0©)DXWLODYRLUSHXWGHO¶LQGLYLGX DOLVDWLRQ "ªSSL RFWREUHQS

%48e/,1©/¶DQDO\VHIRQGpHVXUOHVUHVVRXUFHVHWOHVFRPSpWHQFHVªLQLe Management±)RQGHPHQWVHW
5HQRXYHOOHPHQWVeG6FLHQFHV+XPDLQHVS

3$'$0op. cit.S

10$**,*(50$,10&255(,$©/¶pYROXWLRQGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHFRQWLQXHªDr. soc.
S

/¶KRUDLUHFROOHFWLIGHWUDYDLODpWpUHPLVHQFDXVHSDUODILQGXWHPSVGHWUDYDLOXQLIRUPHFROOHFWLIHWDQRQ\PH
'HQRVMRXUVSOXVGH GHV VDODULpV WUDYDLOOHQW OH GLPDQFKH RX FHUWDLQVGLPDQFKHVOD SUDWLTXHGHV pTXLSHV
DOWHUQDQWHVVHGpYHORSSHGDQVO¶LQGXVWULHORXUGHHWGHVVDODULpVWUDYDLOOHQWGHQXLWHWOHVKRUDLUHVDW\SLTXHV
O¶HPSRUWHQWVXUOHVKRUDLUHVQRUPDX['$5(6©+RUDLUHVDW\SLTXHVHWFRQWUDLQWHVGDQVOHWUDYDLOXQHW\SRORJLH
HQVL[FDWpJRULHVªPremières Informations et Premières Synthèses PDLQS

/RLQGXGpFHPEUHUHODWLYHjO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOJOGpFHPEUH
5/$)$<©/¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOORLQGXGpFHPEUHªpWXGHVGHGURLWGX
WUDYDLORIIHUWHVj$%581S

&RGHGXWUDYDLODUW/

))$9(11(&+e5<©9HUVO¶DXWRUpJOHPHQWDWLRQGXWHPSVGHWUDYDLOGDQVO¶HQWUHSULVHªDr. soc.S

&RGH GX WUDYDLO DUW / © /D GXUpH GX WUDYDLO GH WRXW VDODULp SHXW rWUH IL[pH SDU XQH FRQYHQWLRQ
LQGLYLGXHOOHGHIRUIDLWHQKHXUHVVXUODVHPDLQHRXVXUOHPRLVª

10$**,*(50$,1©¬SURSRVGHO¶LQGLYLGXDOLVDWLRQGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHFRQWLQXHªDr. soc.
S

OHOLHXGHWUDYDLOHWF6XUODTXHVWLRQSDUWLFXOLqUHGXWHPSVGHWUDYDLOO¶LQGLYLGXDOLVDWLRQ© n’a
pas pour seule finalité la maîtrise par le salarié de son temps de travail (le "temps choisi") mais
tout autant l’adaptation de ce temps aux exigences de l’organisation et à la nature des tâches
à accomplirª'DQVFHWWHSHUVSHFWLYHOHUHVSHFWGHODYLHSHUVRQQHOOHGHVVDODULpVVHUDSOXV
GLIILFLOHjDWWHLQGUHFHTXLSHXWrWUHXQIDFWHXUGHVWUHVV

&HWWH LQGLYLGXDOLVDWLRQ HVW DXVVL HQ SDUWLH OH UHIOHW G¶XQH © contractualisation de la
relation de travail ª YRLUH GX © droit du travail ª GDQV VRQ HQVHPEOH &HWWH
FRQWUDFWXDOLVDWLRQ D WURXYp VRQ RULJLQH GDQV OH © renouveau ª OD © renaissance ª GX
FRQWUDW LQGLYLGXHO TXL D SHUPLV GH OH UHGpFRXYULU FRPPH XQH VRXUFH GH GURLWV HW
G¶REOLJDWLRQV&HUHQRXYHDXFRQWUDFWXHODQRWDPPHQWSRXURULJLQHOHVREMHFWLIVGHSROLWLTXHV
HXURSpHQQHVHQPDWLqUHGHWUDYDLOHWG¶HPSORLHWHQSDUWLFXOLHUG¶LQIRUPDWLRQHWGHFRQVXOWDWLRQ
GHVVDODULpV,OSXLVHDXVVLVHVUDFLQHVGDQVODMXULVSUXGHQFHUHODWLYHjODPRGLILFDWLRQGX

3/2.,(&©/¶DGDSWDWLRQGXWUDYDLOjO¶KRPPHªDr. soc. S

Ibid

3K1$66(3/e*(521Rapport sur la détermination, le suivi et la mesure des risques psychosociaux au
travail0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHVUHODWLRQVVRFLDOHVHWGHODVROLGDULWpVSpFSHWS

& 5$'e © ¬ SURSRV GH OD FRQWUDFWXDOLVDWLRQ GX SRXYRLU GLVFLSOLQDLUH GH O¶HPSOR\HXU FULWLTXH G¶XQH
MXULVSUXGHQFHKpUpWLTXHªDr. soc.S

0%211(&+(5(©/HVWHQGDQFHVjODGpUpJOHPHQWDWLRQHWOHXULQFLGHQFHVXUODWKpRULHGHVVRXUFHVHQGURLW
GXWUDYDLOªDr. soc.S

(QFHVHQVFI-%$57+e/e0<Évolution du droit social. Une tendance à la contractualisation mais un rôle
accru des droits fondamentaux du travailleurseG/DP\&ROO/DP\$[H'URLWS©3DUDLOOHXUV
O¶LQGLYLGXDOLVDWLRQWRXMRXUVSOXVDIILUPpHGHVUDSSRUWVGHWUDYDLOGDQVOHVVWUDWpJLHVGHVHQWUHSULVHVDXUDGHSOXVHQ
SOXVFRPPHFRQVpTXHQFHO¶DFFURLVVHPHQWGXU{OHGXFRQWUDWGHWUDYDLOª

*&28785,(5©/HVUHODWLRQVHQWUHHPSOR\HXUVHWVDODULpVHQGURLWIUDQoDLVªLQLa protection de la partie
faible dans les rapports contractuels – comparaison franco-belge/*'-S3K:$48(7©/H
UHQRXYHDXGXFRQWUDWGHWUDYDLOªRJSQ3+$17210$77(,Les clauses du contrat de travaileG
/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQWS


/HFRQWUDWGHWUDYDLOTXLQ¶DSDVUHoXGHGpILQLWLRQOpJDOHGHODSDUWGXGURLWGXWUDYDLORXGXGURLWFLYLODpWp
GpILQL SDU OD GRFWULQH 'H IDoRQ QRQ H[KDXVWLYH OH FRQWUDW GH WUDYDLO SHXW VH GpILQLU FRPPH OH © FRQWUDW
V\QDOODJPDWLTXHjH[pFXWLRQVXFFHVVLYHHWjWLWUHRQpUHX[SDUOHTXHOXQVDODULpV¶HQJDJHjIRXUQLUXQWUDYDLOGLULJp
HWUpPXQpUpSDUXQHPSOR\HXUª&5$'eDroit du travail0RQWFKUHVWLHQ&ROO)RFXV'URLWHpGS
,O SHXW HQFRUH rWUH YX FRPPH OD © convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la
disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunérationª*+
&$0(5/<1&.©5DSSRUWGHV\QWKqVHªLQLe contrat de travail dans le droit des pays membres de la CECA
QS&HFRQWUDWQHQpFHVVLWHQRUPDOHPHQWSDVGHIRUPDOLVPHSDUWLFXOLHU6DXIH[FHSWLRQVOHFRQWUDWGH
WUDYDLOQHQpFHVVLWHSDVREOLJDWRLUHPHQWG¶pFULW&HVH[FHSWLRQVSRUWHQWVXUOHFRQWUDWG¶DSSUHQWLVVDJH &RGHGX
WUDYDLODUW/ OH&'' &RGHGXWUDYDLODUW/ OHFRQWUDWGHPLVVLRQ &RGHGXWUDYDLODUW/
OHFRQWUDWjWHPSVSDUWLHO &RGHGXWUDYDLODUW/

&%(66</DFRQWUDFWXDOLVDWLRQGHODUHODWLRQGHWUDYDLOSFIGLUHFWLYH&((GX&RQVHLOGX
RFWREUHUHODWLYHjO¶REOLJDWLRQGHO¶HPSOR\HXUG¶LQIRUPHUOHWUDYDLOOHXUGHVFRQGLWLRQVDSSOLFDEOHVDXFRQWUDW
RXjODUHODWLRQGHWUDYDLO

FRQWUDW GH WUDYDLO 2XWUH © une relativisation de la place du législateur ª OD SODFH
JUDQGLVVDQWH GX FRQWUDW GH WUDYDLO O¶D IDLW GHYHQLU XQ © instrument du développement des
pratiques d’individualisation de la gestion des ressources humaines ª DERXWLVVDQW j GX
©sur-mesure contractuelª

/¶LQGLYLGXDOLVDWLRQJpQpUDOHGHODSUHVWDWLRQGHWUDYDLOQ¶HVWSDVVDQVFRQVpTXHQFHVXU
O¶pTXLOLEUHGXVDODULpFDUHOOHSHXWVHIDLUHUHVVHQWLUVXUOHVU\WKPHVGHYLHOHVWHPSVFRQVDFUpV
DX UHSRV OD YLH IDPLOLDOH HW OD YLH SXEOLTXH /D UHQDLVVDQFH GX FRQWUDW GH WUDYDLO D pWp
DFFRPSDJQpHSDUO¶HVVRUG¶XQFHUWDLQQRPEUHGHFODXVHVLQGLYLGXDOLVpHVTXLWLHQQHQWFRPSWHGH
ODVSpFLILFLWpGHVHPSORLV/¶HVVRUGHVFODXVHVFRQWUDFWXHOOHVSHXWDERXWLUjFUpHUXQWHUUDLQ
IDYRUDEOHjO¶HVVRUG¶XQHVRXIIUDQFHGXVDODULpHQDXJPHQWDQWOHVWHQVLRQVHWODFKDUJHPHQWDOH
GHWUDYDLO
/¶HVVRUGHVFODXVHVFRQWUDFWXHOOHV

'HSXLVODILQGHVDQQpHVOH©renouveau du contrat de travailªYRLUHOD
©contractualisation à outrance de la relation de travailªDSHUPLVGHGRQQHUDXFRQWUDW

&IDUUrWGLW©5DTXLQª&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QDr. soc.S
REV-6$9$7,(5Dr. ouv.SQRWH37,//,(D.MXUSQRWH<6$,17-2856UDSSU&DVV
VRFMDQYLHUQBull. civ.9QS O¶HPSOR\HXUQHSHXWVDQVO¶DFFRUGGXVDODULpPRGLILHU
VXEVWDQWLHOOHPHQWOHFRQWUDWLQGLYLGXHOGHWUDYDLO O¶DUUrWGLW©/H%HUUHªVXEVWLWXHUDjODQRWLRQ©GHPRGLILFDWLRQ
VXEVWDQWLHOOH ª GX FRQWUDW GH WUDYDLO FHOOHV GH © PRGLILFDWLRQ GX FRQWUDW GH WUDYDLO ª HW GH © FKDQJHPHQW GHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOª&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9QS OHUHIXVSDUXQVDODULp
GHFRQWLQXHUOHWUDYDLORXGHOHUHSUHQGUHDSUqVXQFKDQJHPHQWGHVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGpFLGpSDUO¶HPSOR\HXU
GDQVO¶H[HUFLFHGHVRQSRXYRLUGHGLUHFWLRQFRQVWLWXHHQSULQFLSHXQHIDXWHJUDYHTX¶LODSSDUWLHQWjO¶HPSOR\HXU
GHVDQFWLRQQHUSDUXQOLFHQFLHPHQW 3K:$48(7©/DPRGLILFDWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLOHWOHFKDQJHPHQWGHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOªRJS S

3K$89(5*121 La contractualisation du droit social&RPSWUDVHF8QLYHUVLWp0RQWHVTXLHX%RUGHDX[,9
S

*&28785,(5, op. cit.S

3+$17210$77(,Les clauses du contrat de travaileG/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQWS

&I$683,27©7HPSVGHWUDYDLOSRXUXQHFRQFRUGDQFHGHVWHPSVªDr. soc.S

$0$=($8'loc. cit.

&%(66<La contractualisation de la relation de travail/*'-&ROO'URLWHWVRFLpWpS

3K:$48(7©/HUHQRXYHDXGXFRQWUDWGHWUDYDLOªRJS


/HFRQWUDWGHWUDYDLOSHXWVHGpILQLUFRPPHOD©FRQYHQWLRQSDUODTXHOOHXQHSHUVRQQHSK\VLTXHV¶HQJDJHj
PHWWUHVRQDFWLYLWpjODGLVSRVLWLRQG¶XQHDXWUHSHUVRQQHSK\VLTXHRXPRUDOHGDQVXQUDSSRUWGHVXERUGLQDWLRQHW
PR\HQQDQWXQHUpPXQpUDWLRQª$-($00($8'©/HSRXYRLUSDWURQDOYLVpSDUOHGURLWGXWUDYDLOªSSL
QVXSSOS

XQH IRQFWLRQ LQVWUXPHQWDOH GDQV OD JHVWLRQ GH O¶HQWUHSULVH SDU O¶XWLOLVDWLRQ GH FODXVHV
SDUWLFXOLqUHVDSSHOpHVjPRGHOHUODUHODWLRQGHWUDYDLOGDQVXQHRSWLTXHG¶LQGLYLGXDOLVDWLRQ'HV
FODXVHV SDUWLFXOLqUHV VH VRQW DLQVL GpYHORSSpHV GDQV GHV GRPDLQHV YDULpV GH OD UHODWLRQ GH
WUDYDLO&HWWHXWLOLVDWLRQFURLVVDQWHGHFODXVHVQ¶HVWSDVDQRGLQHSRXUODVLWXDWLRQGXVDODULp
HQ HQWUHSULVH (Q HIIHW FHV FODXVHV © renforcent les obligations des salariés ª HW
© l’instrumentalisation du contrat de travail par les gestionnaires mettra en lumière cette
capacité à renforcer la subordination du salariéª&HVFODXVHVTXLDXJPHQWHQWOHGHJUpGH
VXERUGLQDWLRQGXVDODULpYRQWpJDOHPHQWV¶DFFRPSDJQHUG¶XQUHQIRUFHPHQWGHODGHPDQGH
GHO¶HQWUHSULVHHQYHUVFHGHUQLHU/HFRQWUDWGHWUDYDLOSHXWDORUVGHYHQLUXQREMHWpYHQWXHOGH
©SHXUªSRXUOHVVDODULpV©par le simple jeu des clauses qu’il peut comporter ª

/¶LQGLYLGXDOLVDWLRQFURLVVDQWHGHVUHODWLRQVGHWUDYDLODGRQFDPHQpGDQVODPDMRULWp
GHVFDVjO¶DGMRQFWLRQGHFODXVHVSDUWLFXOLqUHVGDQVOHVFRQWUDWV3OXVTXHMDPDLVODUHODWLRQ
GH WUDYDLO DXVVL ELHQ GDQV VRQ H[pFXWLRQ TXH GDQV VRQ FDGUH MXULGLTXH HVW JpQpUDOHPHQW
LQGLYLGXDOLVpHDXQRPGHODSHUIRUPDQFHGHO¶HQWUHSULVH&HWWHFRXUVHjODSURGXFWLYLWpHWjOD
SHUIRUPDQFHV¶HVWDFFRPSDJQpHG¶XQHGHPDQGHFURLVVDQWHGHIOH[LELOLWpHWG¶DGDSWDWLRQVGHV
VDODULpV DX[ FRQWUDLQWHV GH O¶HQWUHSULVH TXH FH VRLW SDU H[HPSOH HQ DMXVWDQW OD GXUpH GHV
FRQWUDWV RX HQ UHFRXUDQW j OD PRELOLWp JpRJUDSKLTXH FHV FRQWUDLQWHV UHWHQWLVVHQW DORUV VXU
O¶pTXLOLEUHHWODVDQWpDXWUDYDLOGHVVDODULpV

&HVFODXVHVSDUWLFLSHQWG¶XQPRXYHPHQWYLVDQWjGHPDQGHUDXVDODULpGDYDQWDJHTXH
VDVHXOHSUHVWDWLRQ௅SK\VLTXH௅GHWUDYDLO&HUWDLQHVGHFHVFODXVHVSHXYHQWrWUHSRVLWLYHVSRXU
OHVDODULpHWDPpOLRUHUVDFRQGLWLRQWHOOHVOHVFODXVHVGHJDUDQWLHG¶HPSORL1pDQPRLQVOD
SOXSDUW G¶HQWUH HOOHV WpPRLJQH G¶XQH DSSURFKH © LQGLYLGXDOLVDQWH ª GHV UHODWLRQV GH WUDYDLO

$-($00($8'©/HVSRO\YDOHQFHVGXFRQWUDWGHWUDYDLOªLQLes transformations du droit du travail, Études
offertes à Gérard Lyon-Caen'DOOR]SS

&I3+$17210$77(,Les clauses du contrat de travaileG/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQWS


3$'$0op. cit.S

(QFHVHQVFI&%(66<La contractualisation de la relation de travail/*'-&ROO'URLWHWVRFLpWp
VSpFSFIpJDOHPHQW3K$89(5*121©/DSHXUGHVWUDYDLOOHXUVHWOHGURLWGXWUDYDLOªDroit et Société
QVSpFS

3K$89(5*121op. cit.S

&HVFODXVHVGHYDQWrWUHpFULWHVSRXUrWUHUpSXWpHVYDODEOHVrWUHVXIILVDPPHQWSUpFLVHVHWTXHOHVDODULpHQDLW
pWpLQIRUPpGqVOHXUHPEDXFKH&DVVVRFDYULORJSQ

$5(<0$11©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO9UDLHVTXHVWLRQV±%RQQHVUpSRQVHVªLes Cahiers du DRH
MDQYLHUQVSpFS

-6$9$7,(5©/HVJDUDQWLHVFRQWUDFWXHOOHVGHVWDELOLWpG¶HPSORLªDr. soc.S

SRXYDQWrWUHFUpDWULFHVGHWHQVLRQVGHSUHVVLRQVG¶LQFHUWLWXGHVRXG¶LPPL[WLRQH[FHVVLYHGDQV
ODYLHSHUVRQQHOOHGXVDODULp&HUWDLQHVHQWUHSULVHVVHVRQWDLQVLUHQGXFRPSWHTXHOHVSUDWLTXHV
GH PRELOLWp ௅ QRWDPPHQW LPSRVpHV ௅ SRXYDLHQW rWUH QpIDVWHV HQ WHUPHV GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ HW RQW DORUV SX VXVSHQGUH WHPSRUDLUHPHQW FHUWDLQHV SUDWLTXHV GH PRELOLWp
V\VWpPDWLTXHV/HVVXLFLGHVj)UDQFH7pOpFRPRQWDLQVLUHPLVHQFDXVHOHVYHUWXVVXSSRVpHV
GXPRXYHPHQWSHUSpWXHOGHVVDODULpVFDUFHWWHPRELOLWppWDLWXQHQMHXPDMHXUGDQVXQFDVGH
VXLFLGH VXU GHX[ DX VHLQ GH O¶HQWUHSULVH /HV FODXVHV G¶REMHFWLIV SHXYHQW DXVVL rWUH GHV
IDFWHXUV GH VWUHVV SRXU OH VDODULp ORUVTXH FHV REMHFWLIV V¶DYqUHQW © disproportionnés ou mal
définisªHWDERXWLVVHQWjH[HUFHUXQH©pression ªH[FHVVLYHVXUOHVDODULp

/HGpYHORSSHPHQWGHFODXVHVFRQWUDFWXHOOHVDXJPHQWHDXVVLOHULVTXHSRXUOHVDODULp
QHSDVSRXYRLUUHVSHFWHUFHVFODXVHVLOIDXGUDDORUVGLVWLQJXHUOHVFODXVHVFRQWUDFWXHOOHVGHV
FODXVHVLQIRUPDWLYHV/DFRPPLVVLRQG¶XQHIDXWHFRQWUDFWXHOOHVXVFHSWLEOHGHVDQFWLRQSOXV
RXPRLQVORXUGHSRXUUDDORUVSHVHUFRPPHXQHpSpHGH'DPRFOqVVXUOHVDODULp

/DFRQWUDFWXDOLVDWLRQDHQJHQGUpXQHDXJPHQWDWLRQGHO¶HPSULVHGHO¶HQWUHSULVHVXUOD
YLH GHV WUDYDLOOHXUV UHGpILQLVVDQW SDU OD PrPH OHXU SODFH GDQV OD UHODWLRQ GH WUDYDLO &HWWH
FRQWUDFWXDOLVDWLRQV¶HVWH[SULPpHVXUSOXVLHXUVWHUUDLQVSULRULWDLUHVHWDDXJPHQWpODGHPDQGH
G¶LQYHVWLVVHPHQWGXVDODULpHQYHUVO¶HQWUHSULVH

/HVSULRULWpVHWFRQVpTXHQFHVGHODFRQWUDFWXDOLVDWLRQ

/H FRQWUDW GH WUDYDLO SHXW FRQWHQLU XQ pYHQWDLO LPSRUWDQW GH FODXVHV SHUPHWWDQW
G¶DXJPHQWHU OHV VXMpWLRQV GX VDODULp HQYHUV O¶HQWUHSULVH &HV FODXVHV YRQW LQIOXHQFHU
SULRULWDLUHPHQWOHOLHXGXWUDYDLOO¶H[LJHQFHTXDQWjGHVREMHFWLIVRXHQFDGUHUODILQGHODUHODWLRQ
GHWUDYDLO

&IQRW©)UDQFH7pOpFRPUpYLVHVD*5+SRXUOLPLWHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªLiaisons Sociales Quotidien
PDUVQSS

&ILiaisons Sociales QuotidienVHSWHPEUHQS

$52',(5©0RELOLWpSRXUTXRLRQHVWDOOpWURSORLQªLe MondeGXRFWREUH

&I$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSW

&I3K1$66(3/e*(521Rapport sur la détermination, le suivi et la mesure des risques psychosociaux au

-3e/,66,(5©&ODXVHVLQIRUPDWLYHVHWFODXVHVFRQWUDFWXHOOHVGXFRQWUDWGHWUDYDLOªRJSHWV

/HUHIXVG¶H[pFXWHUXQHFODXVHGHPRELOLWpQHFDUDFWpULVHSDVIRUFpPHQWHQUHYDQFKHODFRPPLVVLRQG¶XQHIDXWH
JUDYH&DVVVRFMDQYLHURDTSREV%/$5'<3e/,66,(5JCP éd. S.QRWH%
%2668

&RQFHUQDQWOHOLHXRV¶H[HUFHOHWUDYDLOOHVFODXVHVGHPRELOLWpJpRJUDSKLTXHYRQW
SHUPHWWUHjO¶HPSOR\HXUGHPRGLILHUXQLODWpUDOHPHQWOHOLHXGHUpDOLVDWLRQGHODSUHVWDWLRQGH
WUDYDLO$YHFXQHFODXVHGHPRELOLWp©le salarié peut ainsi être muté d’un site à un autre,
être envoyé en mission, le cas échéant être détaché temporairement à l’étranger, sans que son
accord soit à nouveau requis en cours de contratª0rPHVLODPLVHHQ°XYUHG¶XQHFODXVH
GH PRELOLWp HVW VRXPLVH j FRQGLWLRQV HOOH SHUPHW GH FRQVLGpUHU OD PXWDWLRQ FRPPH XQ
H[HUFLFHQRUPDOGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQGHO¶HPSOR\HXU$YHFFHWWHFODXVHOHVDODULpSRXUUD
DORUV rWUH DPHQp j WUDYDLOOHU GDQV WRXW pWDEOLVVHPHQW GH O¶HQWUHSULVH VLWXp HQ )UDQFH RX j
O¶pWUDQJHU/¶LQVWDXUDWLRQG¶XQHFODXVHGHPRELOLWpDXQUpHOLQWpUrWSRXUO¶HPSOR\HXUFDUPrPH
VLOHOLHXGHWUDYDLOQ¶HVWSDVXQpOpPHQWGXFRQWUDWGHWUDYDLOSDUQDWXUHO¶pWHQGXGHO¶HVSDFH
FRQWUDFWXHOVHWURXYHQRUPDOHPHQWOLPLWpSDUOHVHFWHXUJpRJUDSKLTXH/DFODXVHGHPRELOLWp
SHUPHWDORUVGHSDVVHURXWUHFHVHFWHXUJpRJUDSKLTXH/HVDODULpTXLUHIXVHUDLWG¶DSSOLTXHUXQH
WHOOH FODXVH VHUDLW IDXWLI VRXV OD UpVHUYH TXH O¶HPSOR\HXU SXLVVH MXVWLILHU GH O¶LQWpUrW GH
O¶HQWUHSULVHjDSSOLTXHUFHWWHFODXVH3RXUOHVDODULpVRXPLVjFHW\SHGHFODXVHLOSHXWHQ
UpVXOWHUXQHLQDGpTXDWLRQHQWUHVDYLHSULYpHHWVDYLHSURIHVVLRQQHOOH&HODSHXWHPSrFKHUXQH
LQVWDELOLWpHPSrFKDQWSDUH[HPSOHGHFRQVWUXLUHVDYLHIDPLOLDOHGDQVXQHYLOOHGpWHUPLQpHRX
DORUVXQHIDLEOHVVHGDQVODYLVLRQjORQJWHUPHGHVRQWUDYDLO

/H GpYHORSSHPHQW GX WUDYDLO SDU REMHFWLIV IDLW SDUWLH GH WHFKQLTXHV GLWHV GH
©PDQDJHPHQWSDUWLFLSDWLIªTXLSHUPHWWHQWG¶DVVLJQHUDX[VDODULpVGHVREMHFWLIVYpULILDEOHVHW


$0$=($8'op. cit.S

/D]RQHJpRJUDSKLTXHFRQFHUQpHGHYUDHQrWUHGpILQLHSUpFLVpPHQWGDQVOHFRQWUDWHWO¶HPSOR\HXUQHSRXUUD
pWHQGUHODSRUWpHGHFHWWH]RQHXQLODWpUDOHPHQW&DVVVRFMXLQDr. soc.SREV))$9(11(&
+e5<&HWWHFODXVHGHYUDDXVVLUHVSHFWpHOHGURLWjXQHYLHSHUVRQQHOOHHWIDPLOLDOHGXVDODULp&DVVVRF
RFWREUHDr. soc.SSREV&5$'eJCP éd. S.QRWH%%2668RDT S
QRWH * $8=(52 HOOH GHYUD pJDOHPHQW rWUH MXVWLILpH SDU OD WkFKH j DFFRPSOLU HW SURSRUWLRQQpH DX EXW
UHFKHUFKp&DVVVRFMDQYLHUDr. soc.SREV&5$'eJCP éd. S.QRWH%
%2668FIpJDOHPHQW&DVVVRFDYULOQjSURSRVGHODQpFHVVLWpGHGpWHUPLQHUOD]RQH
JpRJUDSKLTXHGHODFODXVHGHPRELOLWp

&DVVVRFVHSWHPEUHBull. civ. 9Q©ODPXWDWLRQG¶XQVDODULpHQDSSOLFDWLRQG¶XQHFODXVHGH
PRELOLWpQHFRQFHUQHTXHOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWUHOqYHGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQª

6RQLQGLFDWLRQDVHXOHYDOHXULQIRUPDWLYHjPRLQVTX¶LOVRLWVWLSXOpSDUXQHFODXVHFODLUHHWSUpFLVHTXHOHVDODULp
H[pFXWHUDVRQWUDYDLOGDQVXQOLHXGpWHUPLQp&I&DVVVRFMXLQQHWQBull. civ. 9
QS

&I3K:$48(7Dr. soc.SS

0025$1'©$XWRXUGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªJCP éd. E.RFWREUHQS

GRQWODPLVHHQ°XYUHGRQQHOLHXjXQHSURFpGXUHG¶HQWUHWLHQVG¶pYDOXDWLRQUpJXOLHUV&HV
SROLWLTXHVGHWUDYDLOSDUREMHFWLIVGpFRXOHQWGHO¶DXWRQRPLHSURJUHVVLYHDFFRUGpHDX[VDODULpV
(OOHV SHUPHWWHQW j O¶HPSOR\HXU G¶pYDOXHU OHV VDODULpV SOXV SUpFLVpPHQW HW GH OHV LPSOLTXHU
GDYDQWDJH GDQV O¶H[pFXWLRQ GH OHXU PLVVLRQ &HV REMHFWLIV SHXYHQW rWUH GH QDWXUH
TXDQWLWDWLYH TXDOLWDWLYH RX PL[WH /HV FODXVHV G¶REMHFWLIV HW GH YDULDELOLWp VRQW DLQVL
GHYHQXHVIUpTXHQWHVGDQVOHVFRQWUDWVGHFRPPHUFLDX[GHILQDQFLHUVHWGHFDGUHV&RPPH
SRXU OHV FODXVHV GH PRELOLWp OH MXJH HVW YHQX HQFDGUHU OHXU UHFRXUV SRXU SUpYHQLU OHV DEXV
QRWDPPHQW HQ FDV G¶REMHFWLIV LUUpDOLVWHV RX LQDWWHLJQDEOHV /D IL[DWLRQ GX QLYHDX GHV
REMHFWLIVIDLWSDUWLHGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQGHO¶HPSOR\HXU௅PrPHVLFHVREMHFWLIVLQIOXHQW
VXUODSDUWYDULDEOHGHODUpPXQpUDWLRQGXVDODULp௅HWQHQpFHVVLWHG¶DLOOHXUVSDVIRUFpPHQW
GH FODXVH FRQWUDFWXHOOH (Q UHYDQFKH O¶LQWURGXFWLRQ G¶XQH FODXVH VSpFLILTXH G¶REMHFWLIV
SHUPHWGHIDLUHYDULHUODUpPXQpUDWLRQGXVDODULp/DUpPXQpUDWLRQHQWDQWTX¶pOpPHQWGX
FRQWUDWGHWUDYDLOSHXWYDULHUVHXOHPHQWVLHOOHIDLWO¶REMHWG¶XQHFODXVHFRQGLWLRQQpH0rPH

&I$683,27©/DFRQWUDFWXDOLVDWLRQGHVUHODWLRQVGHWUDYDLOHQGURLWIUDQoDLVªLQ3K$89(5*121 GLU La
contractualisation du droit social&RPSWUDVHFS

&KLIIUHG¶DIIDLUHVUHQGHPHQWjODSLqFHHWF

%LHQWUDLWHUODFOLHQWqOHTXDOLWpGXSURGXLWHWF

3+$17210$77(,Les clauses du contrat de travaileG/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQWS

/HVREMHFWLIVIL[pVGRLYHQWrWUHDLQVLUpDOLVWHVrWUHDGDSWpVjODFDSDFLWpSURIHVVLRQQHOOHGXVDODULpjODIRLVHQ
WHUPHVGHIRUPDWLRQHWGHPR\HQVG¶DFWLRQHWOHPDQTXHPHQWjFHWWHFODXVHQHSRXUUDHQWUDLQHUOHOLFHQFLHPHQWTXH
VLVHVPDXYDLVUpVXOWDWVVRQWLPSXWDEOHVjODVXLWHG¶DJLVVHPHQWVIDXWLIV&I3K:$48(7©/HVREMHFWLIVªDr.
soc.S

/D&RXUGHFDVVDWLRQDSRVpHQSULQFLSHTXH©GHVREMHFWLIVSHXYHQWrWUHGpILQLVXQLODWpUDOHPHQWSDUO¶HPSOR\HXU
GDQVOHFDGUHGHVRQSRXYRLUGHGLUHFWLRQªFHVREMHFWLIVGHYDQWQpDQPRLQVrWUH©UpDOLVWHVª&DVVVRFPDL
TPS FRPPJSLQSQRWH0+$87()257FIpJDOHPHQW'%2,61$5'©)L[DWLRQ
GHVREMHFWLIVTXHODYHQLUSRXUO¶DUUrWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQGXPDL"ªJSLQSRJS
QFIpJDOHPHQW&DVVVRFGpFHPEUHQ

&DVVVRFPDUVQD.DFW&DVVVRFPDUVQ*2/&=$.
*2'()(57&3,$8/7©&KURQLTXHMXULVSUXGHQFHUpFHQWHVXUODUpPXQpUDWLRQYDULDEOHGHVVDODULpVªSSL
QS0+$87()257©&RPPHQWOHVUpPXQpUDWLRQVYDULDEOHVVRQWHOOHVIL[pHVHWPRGLILpHVªCahiers
Lamy du CES30259$1©5pPXQpUDWLRQYDULDEOHHWPRGLILFDWLRQGHVREMHFWLIVªJCP éd. S.
©&KURQLTXHGHGURLWGXWUDYDLOªJCP éd. E.7.$7=$%52866(©/HVFKHPLQVGHWUDYHUVH
HPSUXQWpVSDUOHSRXYRLUXQLODWpUDOGDQVODGpWHUPLQDWLRQGHODUpPXQpUDWLRQYDULDEOHªDr. ouv.S

6XUFHWWHTXHVWLRQ73$648,(5©5pYLVHUOHVREMHFWLIVVDODULDX[ªRDTS

/¶HPSOR\HXUHVWOLEUHGHIL[HUOHPRQWDQWGHVVDODLUHVGDQVODOLPLWHGHVREOLJDWLRQVOpJDOHVOLpHVDXVDODLUH
PLQLPXP &RGHGXWUDYDLODUW/j/ jODSURKLELWLRQGHVVDQFWLRQVSpFXQLDLUHV &RGHGXWUDYDLO
DUW/ GHVREOLJDWLRQVFRQYHQWLRQQHOOHVHWFRQWUDFWXHOOHVHWGXSULQFLSHGH©jWUDYDLOpJDOVDODLUHpJDOª
V¶DSSOLTXDQWDX[VDODULpVSODFpVGDQVXQHVLWXDWLRQLGHQWLTXH &DVVVRFRFWREUHQBull. civ.
9 Q S 6L OD IL[DWLRQ GH OD UpPXQpUDWLRQ GRLW GRQF UHVSHFWHU OH PRQWDQW GX 60,& HW OHV minima
FRQYHQWLRQQHOVjO¶LQWpULHXUGHFHVOLPLWHVLOHVWORLVLEOHjO¶HPSOR\HXUG¶DXJPHQWHUFRPPHERQOXLVHPEOHVHV
VDODULpVGXPRPHQWTXHFHODUHVSHFWHOHSULQFLSHGHOXWWHFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQVHWFHOXLGH©jWUDYDLOpJDO
VDODLUHpJDOª

/HVFODXVHVGHYDULDELOLWpGHODUpPXQpUDWLRQGRLYHQWVHEDVHUVXUGHVpOpPHQWVREMHFWLIVLQGpSHQGDQWVGHOD
YRORQWpGHO¶HPSOR\HXUQHSDVIDLUHSHVHUOHULVTXHGHO¶DFWLYLWppFRQRPLTXHVXUOHVDODULpHWQHSDVIDLUHGHVFHQGUH
ODUpPXQpUDWLRQHQGHVVRXVGHVminimaOpJDX[HWFRQYHQWLRQQHOV &DVVVRFMXLOOHWRJSQ

VL XQH FODXVH G¶REMHFWLIV D pWp LQWURGXLWH GDQV OH FRQWUDW O¶HPSOR\HXU D VDXI GLVSRVLWLRQV
FRQWUDFWXHOOHV FRQWUDLUHV OD SRVVLELOLWp GH PRGLILHU XQLODWpUDOHPHQW FHV REMHFWLIV &RPPH
SRXU OD FODXVH GH PRELOLWp OD FODXVH G¶REMHFWLIV SHXW IDLUH SHVHU VXU OH VDODULp OH ULVTXH GH
O¶LQH[pFXWLRQGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLO'HSOXVGHVREMHFWLIVLQDWWHLJQDEOHVSHXYHQWSDUWLFLSHU
G¶XQHSROLWLTXHGHVXUFKDUJHHWGHSUHVVLRQUHVVHQWLHSDUOHVDODULp

¬ F{Wp GHV FODXVHV V¶DSSOLTXDQW SHQGDQW O¶H[pFXWLRQ GH OD SUHVWDWLRQ GH WUDYDLO RQ
WURXYHpJDOHPHQWGHVFODXVHVGRQWO¶XWLOLWpQHVHUpYpOHUDTX¶XQHIRLVODUXSWXUHGXFRQWUDWGH
WUDYDLO DFFRPSOLH &HV FODXVHV OLHQW OH VDODULp j VRQ HQWUHSULVH RX j VRQ DQFLHQQH HQWUHSULVH

/HV FODXVHV GH QRQFRQFXUUHQFH VHPEOHQW a priori SHX ULVTXpHV SRXU OD VDQWp GHV
VDODULpV 1pDQPRLQV HOOHV SHXYHQW UpGXLUH OHV FKDQFHV GH WURXYHU XQ HPSORL GDQV OH PrPH
VHFWHXUG¶DFWLYLWpHWSHXYHQWGRQFjFHWLWUHDYRLUGHVHIIHWVQpIDVWHVVXUODVDQWpGXVDODULp(OOHV
SHXYHQW GLVVXDGHU XQ VDODULp GH TXLWWHU XQH HQWUHSULVH GDQV ODTXHOOH LO VHUDLW HQ VLWXDWLRQ GH
VRXIIUDQFH(QV¶HQJDJHDQWjQHSDVH[HUFHUG¶DFWLYLWpFRQFXUUHQWHjODUXSWXUHGHVRQFRQWUDW
GHWUDYDLOODFODXVHFRQVWLWXHXQHFHUWDLQHUHVWULFWLRQjODOLEHUWpGXWUDYDLO

'DQVOHPrPHRUGUHG¶LGpHODFODXVHGHGpGLWIRUPDWLRQTXLREOLJHOHVDODULpORUVGH
OD UXSWXUH GX FRQWUDW GH WUDYDLO j UHPERXUVHU j O¶HPSOR\HXU GHV IUDLV HQJDJpV SDU FHOXLFL j
O¶RFFDVLRQG¶XQHIRUPDWLRQVHUDSSURFKHGHODFODXVHGHQRQFRQFXUUHQFH&HWWHFODXVHSHXW
FRQWUDLQGUH OH VDODULp j UHVWHU GDQV VRQ HQWUHSULVH VXLWH j XQH IRUPDWLRQ RQpUHXVH TX¶LO D SX
UHFHYRLU &HV GHX[ FODXVHV HQ DVVXUDQW XQH FHUWDLQH ILGpOLVDWLRQ GX SHUVRQQHO © peuvent
conduire le salarié à craindre d’être piégé, obligé de rester, interdit de départ vers un autre
travailª

(QILQODFODXVHSUREDWRLUHSHXWIDLUHSHVHUVXUOHVDODULpOHULVTXHGHUHYHQLUjVRQSRVWH

&I &DVV VRF IpYULHU Q © ORUVTXH OHV REMHFWLIV VRQW GpILQLV XQLODWpUDOHPHQW SDU
O¶HPSOR\HXUGDQVOHFDGUHGHVRQSRXYRLUGHGLUHFWLRQFHOXLFLSHXWOHVPRGLILHUGqVORUVTX¶LOVVRQWUpDOLVDEOHVHW
TX¶LOVRQWpWpSRUWpVjODFRQQDLVVDQFHGXVDODULpHQGpEXWG¶H[HUFLFHª

&IQRW&DVVHFLYQRYHPEUHQ-&2/211$95(1$8;3(56211,&©2EOLJDWLRQGH
VpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUHWVWUHVVDXWUDYDLOªJCP éd. G.MDQYLHUQ

&HWWHFODXVHGRLWrWUH©indispensable ou nécessaire à la protection des intérêts légitimes de l’entrepriseª
&DVVVRFPDLGRLWrWUH©limitée dans le temps et l’espaceª&DVVVRFMXLOOHW

&IQRW-3&+$8&+$5'©/DFODXVHGHGpGLWIRUPDWLRQRXOHUpJLPHGHODOLEHUWpVXUYHLOOpHªDr. soc.
S$/<21&$(1©$FWXDOLWpGXFRQWUDWGHWUDYDLOªDr. soc.S

3K$89(5*121©/DSHXUGHVWUDYDLOOHXUVHWOHGURLWGXWUDYDLOªDroit et SociétéQS

SUpFpGHQW3DUFHWWHFODXVHOHVSDUWLHVDXFRQWUDWSHXYHQWFRQYHQLUTX¶DXFRXUVGXFRQWUDWXQ
FKDQJHPHQWG¶HPSORL±XQHSURPRWLRQ±SRXUUDrWUHDFFRPSDJQpG¶XQHSpULRGHSUREDWRLUH(Q
FDVGHUXSWXUHGHFHWWHSpULRGHOHVDODULpVHUDUHSODFpGDQVVDVLWXDWLRQDQWpULHXUH,OSHXWHQ
UpVXOWHUXQHFHUWDLQHWHQVLRQHWIDWLJXHUpVXOWDQWG¶XQFKDQJHPHQWVXFFHVVLIGHSRVWHV

/¶LQGLYLGXDOLVDWLRQGHODUHODWLRQGHWUDYDLOHWODFRQWUDFWXDOLVDWLRQTXLO¶DDFFRPSDJQp
DXJPHQWHQW OHV VXMpWLRQV GX VDODULp HQYHUV VRQ HPSOR\HXU YRLUH VRQ DQFLHQ HPSOR\HXU
/¶LQGLYLGXDOLVDWLRQ GHV UHODWLRQV GH WUDYDLO HQWUHWLHQW DXVVL GHV OLHQV DYHF O¶pPHUJHQFH GH
QRXYHDX[ PRGHV G¶pYDOXDWLRQ GHV FRPSpWHQFHV LQGLYLGXHOOHV FHQWUpV DYDQW WRXW VXU OHV
SHUIRUPDQFHV¬SDUWLUGHVDQQpHVHWFULVHREOLJHO¶pYDOXDWLRQQ¶DSOXVVHUYLODUHFKHUFKH
G¶XQH SHUIRUPDQFH FROOHFWLYH G¶XQH SHUIRUPDQFH G¶pTXLSH PDLV HOOH V¶HVW LQVFULWH GDQV XQ
PRXYHPHQWG¶LQGLYLGXDOLVDWLRQFHQWUpHVXUGHVPpWKRGHVLQFLWDQWjO¶pYDOXDWLRQLQGLYLGXHOOHOHV
VDODULpV

B – Un renforcement des modalités d’évaluation

/¶pYDOXDWLRQ GX WUDYDLO SDU XQ VXSpULHXU RX O¶HPSOR\HXU Q¶HVW SDV XQH GRQQpH
QRXYHOOHHOOHHVWLQKpUHQWHDXWUDYDLO,OHVWHQHIIHW©probable que l’évaluation des salariés est
aussi vieille que le monde. Dès le moment où un homme a eu la possibilité de commander ou
de diriger, à quelque titre que ce soit, d’autres hommes, il les a évalués, fût-ce seulement dans
son espritª6LO¶pYDOXDWLRQGHVWUDYDLOOHXUVHVWXQSKpQRPqQHSHUVLVWDQWOHVPRGDOLWpVGH
FHWWH pYDOXDWLRQ RQW pYROXp DX FRXUV GX WHPSV YHUV XQH SOXV JUDQGH LQGLYLGXDOLVDWLRQ
QRWDPPHQWHQPDWLqUHGHUpPXQpUDWLRQDLQVLTXHYHUVXQHDWWHQWLRQGDYDQWDJHSRUWpHVXUOD
SHUIRUPDQFHLQGLYLGXHOOH

/H SRXYRLU UHFRQQX j O¶HPSOR\HXU G¶pYDOXHU VHV VXERUGRQQpV ௅ DLQVL TXH GH OHV
FRQWU{OHUHWGHOHVVXUYHLOOHU௅DSSDUDvWFRPPHXQ© des attributs ªGHVRQSRXYRLUGH
GLUHFWLRQ3HQGDQWOHWHPSVGHWUDYDLOHIIHFWLIOHVDODULpTXLVHUHWURXYHjODGLVSRVLWLRQGH

&DVVVRFPDUVSSLQSRJSQ

3K:$48(7©/¶pYDOXDWLRQGHVVDODULpVªSSL MXLQQS

©/¶HPSOR\HXUDOHGURLWGHFRQWU{OHUHWGHVXUYHLOOHUO¶DFWLYLWpGHVHVVDODULpVSHQGDQWOHWHPSVGHWUDYDLOª
DUUrW©1pRFHOª &DVVVRFQRYHPEUHQDr. soc.SUDSS3K:$48(7

3K:$48(7L’entreprise et les libertés du salariéeG/LDLVRQVS

&DVVVRFMXLOOHWQ©/¶HPSOR\HXUWLHQWGHVRQSRXYRLUGHGLUHFWLRQQpGXFRQWUDWGH
WUDYDLOOHGURLWG¶pYDOXHUOHWUDYDLOGHVHVVDODULpVªDr. ouv.SQRWH9:$848,(5SSLQ

O¶HPSOR\HXUGRLWVHFRQIRUPHUjVHVGLUHFWLYHVVDQVSRXYRLUYDTXHUOLEUHPHQWjVHVRFFXSDWLRQV
SHUVRQQHOOHV ,O HVW GRQF DSSDUX ORJLTXH G¶RIIULU j O¶HPSOR\HXU GHV SUpURJDWLYHV TXL OXL
SHUPHWWHQW GH V¶DVVXUHU GH O¶HIIHFWLYLWp GHV REOLJDWLRQV GX VDODULp HQYHUV O¶HQWUHSULVH 'H
VXUFURvWSOXVLHXUVGLVSRVLWLRQVFRQVDFUHQWODSRVVLELOLWpSRXUO¶HPSOR\HXUG¶pYDOXHUVHVVDODULpV
QRWDPPHQWJUkFHDX[ELODQVGHFRPSpWHQFHVODYDOLGDWLRQGHVDFTXLVGHO¶H[SpULHQFHRX
OHVPRGDOLWpVGHGpWHUPLQDWLRQGHO¶RUGUHGHVOLFHQFLHPHQWVHQFDVGHOLFHQFLHPHQWSRXUPRWLI
pFRQRPLTXH/¶HPSOR\HXUDpJDOHPHQWXQYpULWDEOHGHYRLUG¶pYDOXDWLRQHQYHUVVHVVDODULpV
GX IDLW GH VRQ REOLJDWLRQ GH YHLOOHU©au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au
regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisationsª'H
PrPH FHUWDLQHV SUDWLTXHV G¶LQGLYLGXDOLVDWLRQ SDU FRQWUDFWXDOLVDWLRQ FRPPH OHV FODXVHV
G¶REMHFWLIVRQWUHQGXLQGLVSHQVDEOHO¶pYDOXDWLRQIUpTXHQWHGHVVDODULpV

6LFHSRXYRLUG¶pYDOXDWLRQHVWGRQFODUJHPHQWUHFRQQXVRQHQFDGUHPHQWDSSDUDvWSOXV
DPELJX/¶pYDOXDWLRQGHPHXUHIRUWHPHQWFRQWU{OpHTXDQWjVHVILQDOLWpVHWGRLWV¶HIIHFWXHU
GHIDoRQREMHFWLYHHQSUHQDQWHQFRPSWHODSUHVWDWLRQGHWUDYDLOOHVUpVXOWDWVOHVDSWLWXGHV
HWFRPSpWHQFHVGXVDODULpDILQGHGpFLGHUGHO¶DYHQLUGXUDSSRUWGHWUDYDLO(QUHYDQFKHVHV
PRGDOLWpV G¶H[HUFLFH SDUDLVVHQW EHDXFRXS PRLQV FRQWUDLJQDQWHV /H &RGH GX WUDYDLO HVW
VLOHQFLHX[VXUOHVPRGDOLWpVFRQFUqWHVGHO¶pYDOXDWLRQOHVHQWUHSULVHVRQWGRQFjOHXUGLVSRVLWLRQ
XQ ODUJH pYHQWDLO GH SRVVLELOLWpV /¶pYDOXDWLRQ WHOOH TX¶HOOH HVW GpVRUPDLV SUDWLTXpH UHSRVH
DYDQWWRXWVXUXQHPHVXUHLQGLYLGXHOOHFRQVLVWDQWjpYDOXHUOHVDODULpVXUVRQWUDYDLOSHUVRQQHO

SFIpJDOHPHQW&DVVVRFQRYHPEUHDr. soc.S&DVVVRFIpYULHUQ
Bullciv.9QS O¶HPSOR\HXUHVWVHXOMXJHGHODYDOHXUSURIHVVLRQQHOOHGHVVDODULpV &DVVVRF
MXLQ Q Bull. civ. 9 Q LO DSSDUWLHQW j O¶HPSOR\HXU G¶DSSUpFLHU OHV FDSDFLWpV
SURIHVVLRQQHOOHVGHVRQVDODULp

&I&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/DUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/DUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/DOFI&DVVVRFIpYULHU DUUrWGLW©([SRYLWª QBull.
civ.9QS

$LQVLDXFRXUVGHO¶pYDOXDWLRQOHVLQIRUPDWLRQVTXHO¶HPSOR\HXUVHUDDGPLVjGHPDQGHUDXVDODULpGHYURQW
SUpVHQWHU©XQOLHQGLUHFWHWQpFHVVDLUHDYHFO¶pYDOXDWLRQªHW©Q¶DYRLUG¶DXWUHILQDOLWpTXHG¶DSSUpFLHUVHVDSWLWXGHV
SURIHVVLRQQHOOHV &RGHGXWUDYDLODUW/&1,/QRUPHVLPSOLILpHQ'pOLEQGXMDQYLHU
DUWE /HVDODULpGHYUDpJDOHPHQWrWUHLQIRUPpSUpDODEOHPHQWjOHXUPLVHHQ°XYUHGHVPpWKRGHVHW
WHFKQLTXHV G¶pYDOXDWLRQ FHV WHFKQLTXHV GHYURQW rWUH SHUWLQHQWHV DX UHJDUG GH OD ILQDOLWp VXLYLH HW OHV UpVXOWDWV
TX¶HOOHVSHUPHWWHQWG¶REWHQLUVHURQWVFHOOpVSDUOHVFHDXGHODFRQILGHQWLDOLWp &RGHGXWUDYDLODUW/ 'H
IDoRQSOXVODUJHOHVPRGHVG¶pYDOXDWLRQVRQWVRXPLVDX[SUHVFULSWLRQVGHSURSRUWLRQQDOLWpHWGHVDXYHJDUGHGHV
GURLWVHWGHVOLEHUWpVGXVDODULpGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO

&IQRW&-&(MXLQDII&%UXQQKRIHUF%DQNGHU|VWHUUHLFKLVFKHQ3RVWVSDDUNDVVH


HW VD SHUIRUPDQFH /HV HQWUHSULVHV RQW GRQF GpYHORSSp GHV PpWKRGHV G¶pYDOXDWLRQ
© LQGLYLGXDOLVDQWHV ª SRXYDQW V¶DYpUHU HQ HOOHVPrPHV RX SDU O¶XWLOLVDWLRQ TXL HQ HVW IDLWH
QpIDVWHVSRXUOHSV\FKLVPHGXVDODULp

&RQFHUQDQWFHVPRGDOLWpVODSOXSDUWGHVHQWUHSULVHVRQWRSWpSRXUO¶HQWUHWLHQDQQXHO
LQGLYLGXHOG¶pYDOXDWLRQTXLHVWGHYHQXO¶XQHGHVSUDWLTXHVOHVSOXVFRXUDQWHVGHODJHVWLRQGHV
UHVVRXUFHVKXPDLQHV0DLVFHWWHSUDWLTXHFODVVLTXHHWUHODWLYHPHQWVLPSOHSHXWrWUHFRPSOpWpH
SDUG¶DXWUHVSURFpGXUHVSOXVFRQWUDLJQDQWHVSDUWLFXOLqUHPHQWGDQVOHVJURXSHVG¶RULJLQHDQJOR
VD[RQQH/¶pYDOXDWLRQSHXWSUHQGUHG¶DXWUHVIRUPHVWHOOHVTXHO¶DXWRpYDOXDWLRQRXOHELODQ
GH FRPSpWHQFHV YRLUH SUHQGUH OD IRUPH GH PpWKRGHV SRXYDQW V¶DYpUHU SDUWLFXOLqUHPHQW
VWUHVVDQWHV ,O HQ YD DLQVL GHV PpWKRGHV G¶pYDOXDWLRQ SDUPLVHHQ VLWXDWLRQ GX VDODULp SDU XQ
assessment centerGHO¶pYDOXDWLRQjGHJUpVGXrankingGXforced rankingRX
HQFRUHGXbenchmarking

/¶LQGLYLGXDOLVDWLRQGHO¶pYDOXDWLRQDGHVFRQVpTXHQFHVDPELJXsV(OOHSHXWDYRLUXQ
YHUVDQWXWLOHYRLUHSRVLWLIHQFHTX¶HOOHYDDSSRUWHUDXVDODULpXQHUHFRQQDLVVDQFHGXWUDYDLO

6XUFHSRLQW/%$7(0$1©&HTXLLQWpUHVVHO¶HQWUHSULVHF¶HVWODSHUIRUPDQFHFROOHFWLYHHQWUHWLHQVDYHF
(PPDQXHOOH/pRQªSSLQSS

$02/(3<9(5.,1'7©/D&1,/HWOH&+6&7DXFKHYHWGHVV\VWqPHVG¶pYDOXDWLRQªSSLGpFHPEUH
QS

&HWWHPpWKRGHSHUPHWG¶pWDEOLUGHVSURQRVWLFVGHUpXVVLWHRXG¶pFKHFG¶XQHSHUVRQQHSRXUXQHIRQFWLRQRXXQ
SRVWHGDQVXQHQYLURQQHPHQWGpWHUPLQp(OOHFRUUHVSRQGjXQHPLVHHQVLWXDWLRQFRQFUqWHGDQVOHWUDYDLOPLVHHQ
VLWXDWLRQTXLYDrWUHpYDOXpHSDUODKLpUDUFKLHHWGHVFRQVXOWDQWVVSpFLDOLVpV&HPRGHG¶pYDOXDWLRQFUppGDQVOHV
DQQpHVpWDLWGHVWLQpjO¶RULJLQHjGpWHUPLQHUSDUGHVPLVHVHQVLWXDWLRQODUpVLVWDQFHDXVWUHVVGHVHVSLRQVGH
O¶DUPpH DPpULFDLQH $SSOLTXp HVVHQWLHOOHPHQW DX[ FDGUHV F¶HVW XQH VRUWH GH ELODQ FRPSRUWHPHQWDO GDQV XQH
VLWXDWLRQGHWUDYDLO©IDFWLFHªFI'-8/,(13$785/(©eYDOXDWLRQGHVVDODULpVpYLWHUOHVSUDWLTXHVjULVTXHVª
Les Cahiers du DRHMXLOOHWQSHWV

7HFKQLTXHVRXYHQWGpQRPPpH©IHHGEDFNªFDUYHQDQWG¶$PpULTXHGXQRUGHOOHSHUPHWG¶pYDOXHUOH
SHUVRQQHOHQVHEDVDQWVXUO¶LQIRUPDWLRQSURYHQDQWGHVGLIIpUHQWVFOLHQWVLQWHUQHVHWH[WHUQHVHQUHODWLRQGLUHFWH
DYHF O¶LQWpUHVVp YRLUH VHV FROOqJXHV /¶LQFRQYpQLHQW UpVLGH GDQV OH IDLW TXH O¶pYDOXDWLRQ Q¶HVW SDV WRXMRXUV
REMHFWLYH 2Q pYDOXH GH IDoRQ SRVLWLYH SRXU pYLWHU G¶rWUH pYDOXp QpJDWLYHPHQW RX DORUV RQ Q¶RVH SDV pYDOXHU
QpJDWLYHPHQWGHSHXUGHVFRQVpTXHQFHVTXHFHODSRXUUDLWDYRLU8QTXHVWLRQQDLUHHVWGLVWULEXpDX[FROOqJXHVGH
WUDYDLOG¶XQHSHUVRQQHVXERUGRQQpVRXKLpUDUFKLTXHPHQWVXSpULHXUVTXLVRQWLQYLWpVjGpFULUHODPDQLqUHGRQWLOV
SHUoRLYHQWOHVSHUIRUPDQFHVHWDSWLWXGHVGHOHXUFROOqJXH8QSV\FKRORJXHGXWUDYDLOGpFU\SWHHQVXLWHOHVUpVXOWDWV
DYHFOHVDODULppYDOXp '-8/,(13$785/(loc. cit.

/H©UDQNLQJªLVVXGXYHUEHDQJORVD[RQ©WRUDQNª UDQJHU SHUPHWGHQRWHUG¶pYDOXHUOHVVDODULpVSXLVGH
OHVFODVVHUGDQVGHVJURXSHVSUpGpILQLVHQIRQFWLRQGHOHXUSHUIRUPDQFHFI3K:$48(7SSLGpFHPEUH
QS

/H©IRUFHGUDQNLQJª FODVVHPHQWIRUFpRXrankingSDUTXRWDV RX©UDQNDQG\DQNª FODVVHUDYDQWGHVH
GpEDUUDVVHU FRQVLVWHjIL[HUGHVTXRWDVGHVDODULpVjELHQHWPDOQRWHUDFFHQWXDQWDLQVLXQHFRPSpWLWLRQFRQVWDQWH
HWVDQVILQHQWUHVDODULpVFISSLGpFHPEUHQS

/H©EHQFKPDUNLQJªFRQVLVWHjFRPSDUHUSOXVLHXUVVHUYLFHVGHO¶HQWUHSULVHDILQG¶HQGpWHUPLQHUOHPHLOOHXU
RXHQFRUHjFRPSDUHUOHVUpVXOWDWVGHVVDODULpVSODFpVjGHVSRVWHVVLPLODLUHVHQOHVPHWWDQWHQFRQFXUUHQFHSRXU
DPpOLRUHUOHXUVSHUIRUPDQFHV

TX¶LODHIIHFWXpHWXQHSRVVLELOLWpGHV¶HQWUHWHQLUGLUHFWHPHQWDYHFVDKLpUDUFKLHXQHKLpUDUFKLH
TXL VHUD LFL SK\VLTXHPHQW SDOSDEOH /¶pYDOXDWLRQ DSSDUDvW DORUV FRPPH XQ PRGH GH
FRPPXQLFDWLRQLQWHUQHSHUPHWWDQWGHIL[HUGHVpFKpDQFHVjFRXUWRXORQJWHUPHHWG¶DFWLYHU
FHUWDLQHV SURFpGXUHV UHODWLYHV DX[ UHVVRXUFHV KXPDLQHV IRUPDWLRQ UpPXQpUDWLRQ RX

FDUULqUH &HWWH pYDOXDWLRQ SHUPHW GH FRQQDvWUH OHV FRPSpWHQFHV HW OH SRWHQWLHO GX VDODULp
SRXU DPpOLRUHU OHV UpVXOWDWV G¶DFFRPSDJQHU GH © FRDFKHU ª HW IRUPHU OHV PRLQV ERQV GH
GpYHORSSHUODPRELOLWpIRQFWLRQQHOOHGDQVO¶HQWUHSULVH

/¶pYDOXDWLRQ©LQGLYLGXDOLVDQWHªFRPSRUWHXQYHUVDQWQpJDWLIWRXFKDQWGLUHFWHPHQWOD
SUREOpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO(OOHSHXWHQHIIHWHQJHQGUHUXQHH[DOWDWLRQ
GHODFRQFXUUHQFHDOODQW©jusqu’à la concurrence déloyale >HWGUHVVHU@ les uns contre les autres
ceux qui jadis cultivaient entre eux les valeurs de la concordeª(OOHWHQGDLQVL©à créer
des différences entre les salariés et en particulier des différences de salaires, et provoque
inévitablement des tensions, voire des conflitsª&RPPHO¶DSUpFLVp&KULVWRSKH'HMRXUV
©le travail est devenu en maints endroits une école de la trahison de soi et de la trahison des
autres, de la lâcheté et du déshonneurª

2XWUH OD UHODWLYLVDWLRQ HQFRUH SOXV SRXVVpH GX FROOHFWLI GH WUDYDLO SDU XQH PLVH HQ
FRQFXUUHQFHDFFUXHGHVVDODULpVO¶pYDOXDWLRQSHXWDXVVLSHVHUVXUO¶LQGLYLGXHQJpQpUDQWXQH
SUHVVLRQSV\FKRORJLTXHTXDQWjVDSHUIRUPDQFH/DSHUIRUPDQFHODTXDOLWpGXWUDYDLOSHXYHQW
FRQVWLWXHUXQFULWqUHREMHFWLIG¶pYDOXDWLRQSHUPHWWDQWXQHGLIIpUHQFLDWLRQGHODUpPXQpUDWLRQ
(QFDVGHSHUIRUPDQFHQRQVDWLVIDLVDQWHOHVDODULpFRXUUDGRQFOHULVTXHVXLWHjVRQpYDOXDWLRQ
GHYRLUVDUpPXQpUDWLRQVWDJQHURXGLPLQXHU±QRWDPPHQWHQFDVGHFODXVHG¶REMHFWLIV±RXGH
VXELUGHVPHQDFHVGHVDQFWLRQGHQRQDYDQFHPHQWRXGHUpWURJUDGDWLRQGDQVVHVIRQFWLRQV
/HVFRQVLGpUDWLRQVSV\FKRORJLTXHVGHO¶LQGLYLGXDOLVDWLRQGHO¶pYDOXDWLRQQHSHXYHQWGRQFrWUH
QLpHV

'-8/,(13$785/(©eYDOXDWLRQGHVVDODULpVpYLWHUOHVSUDWLTXHVjULVTXHVªLes Cahiers du DRHMXLOOHW
QSSHWV

Ibid


3K:$48(7©/¶pYDOXDWLRQGHVVDODULpVªop. cit.S


&DVVVRFQRYHPEUHQ

3K:$48(7loc. cit.

/DMXULVSUXGHQFHDG¶DLOOHXUVSULVFRQVFLHQFHGHVGDQJHUVSRWHQWLHOVGHO¶pYDOXDWLRQVXU
OH SV\FKLVPH GX VDODULp HQ UHFRQQDLVVDQW SDU H[HPSOH TXH OHV HQWUHWLHQV DQQXHOV
G¶pYDOXDWLRQ SHXYHQW rWUH GH QDWXUH © à générer une pression psychologique entraînant des
répercussions sur les conditions de travail ª ,O HQ D pWp GH PrPH G¶XQH PpWKRGH
G¶pYDOXDWLRQSDUbenchmarkingFDUOHV\VWqPHGH©l’organisation collective de travail basée
sur le benchmark compromet gravement la santé des salariés >«@ et contrevient aux
dispositions des articles L4121-1 et suivant du Code du travail ª 'H PrPH HQ
UHFRQQDLVVDQW FRPPH DFFLGHQW GX WUDYDLO OD GpSUHVVLRQ © VRXGDLQH ª LQWHUYHQDQW GHX[ MRXUV
DSUqVXQHQWUHWLHQG¶pYDOXDWLRQDXFRXUVGXTXHOXQVDODULpDYDLWDSSULV©qu’il ne donnait pas
satisfaction et qu’il était rétrogradéªGDQVVHVIRQFWLRQVOD&RXUGHFDVVDWLRQDLQGLUHFWHPHQW
UHFRQQXOHU{OHSRWHQWLHOOHPHQWQpIDVWHGHO¶pYDOXDWLRQ

/¶DSSUpKHQVLRQMXULGLTXHGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VHKHXUWHjSOXVLHXUV
GLIILFXOWpV&HOOHVFLWLHQQHQWG¶DERUGjODIDLEOHFRQVpFUDWLRQGHFHFRQFHSWHQGURLWDLQVLTX¶DX[
GpOLPLWDWLRQVPRXYDQWHVGRQWLODSXIDLUHO¶REMHW3DUDLOOHXUVODOpJLVODWLRQVRFLDOHTXLV¶HVW
LQWpUHVVpH j OD VDQWp GHV WUDYDLOOHXUV GqV OH PLOLHX GX ;,;H VLqFOH VH WURXYH KLVWRULTXHPHQW
PDUTXpH SDU XQH DSSURFKH SK\VLTXH GH OHXU VDQWp 1pDQPRLQV OHV pYROXWLRQV UpFHQWHV GHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOPHWWHQWHQpYLGHQFHOHFDUDFWqUHGpSKDVpYRLUHGpSDVVpG¶XQHDSSURFKH
FHQWUpH H[FOXVLYHPHQW VXU OH FRUSVGHV VDODULpV 6LGHV REVWDFOHV V¶pOqYHQW SRXU DSSUpKHQGHU
MXULGLTXHPHQWOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOLOFRQYLHQWGHQRWHUTXHOHGURLW
DpWpPDUTXpSDUGHVpYROXWLRQVGHIRQGRXVSpFLILTXHVjODVDQWpDXWUDYDLOTXLO¶RQWUHQGXDSWH
jUHFHYRLUMXULGLTXHPHQWFHVULVTXHV

&IinfraQ

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9Q3<9(5.,1'7©/DPRQWpHHQSXLVVDQFH
GX&+6&7ªSSLGpFHPEUHQSDr. ouv.SJCP éd. S.QRWH-%
&277,1RDTSREV//(528*(id.SFKURQ3$'$0

7*,/\RQVHSWHPEUHQ)&+$03($8;$0$5&21©/HEHQFKPDUNWRXFKpDXF°XUª
SSLIpYULHUQSSid.©/HEHQFKPDUNGpYR\pªSS)&+$03($8;©/H
PDQDJHPHQWUDWWUDSpSDUOHGURLWªSSLIpYULHUQS

&DVVHFLYHUMXLOOHWQBull. civ. ,,QS

7LWUH,,±/HVIRQGHPHQWVJpQpUDX[G¶XQH
UpFHSWLRQMXULGLTXH

&RPPHO¶LPSRVHQWOHVWH[WHVQDWLRQDX[HWLQWHUQDWLRQDX[©le travailleur n’est plus
taillable et corvéable à merci ; il est juridiquement reconnu dans ses droits, il bénéficie de
protection, il est respecté dans sa personneª6LOHU{OHGXFRQWUDWGHWUDYDLODpWpUpDIILUPp
DYHF O¶LQVHUWLRQ GH FODXVHV VSpFLILTXHV UHQIRUoDQW OD VXMpWLRQ GHV WUDYDLOOHXUV © plus souple
devient la situation contractuelle du salarié, plus ferme doit être son statut d’homme et plus
rigide doit être la garantie d’exercice de ses droitsª3RXUDLQVLFRQWUHEDODQFHUOHU{OHDFFUX
GXFRQWUDWGHWUDYDLOUpVXOWDQWGHO¶LQGLYLGXDOLVDWLRQOHVDODULpV¶HVWYXUHFRQQDvWUHGHIDoRQSOXV
DLVpH XQH SURWHFWLRQ DFFUXH TXDQW j VHV GURLWV IRQGDPHQWDX[ HW OLEHUWpV DX WUDYDLO
/¶LQYRFDWLRQFURLVVDQWHGHFHVGURLWVQHVHUDLWG¶DLOOHXUVTXH©le produit de la déshérence d’un
ordre public social dévoré par le contratª&HVGURLWVVRQWGRQFDSSDUXVFRPPHXQGHUQLHU
UHPSDUW IDFH DX FRQWUDW GH WUDYDLO YRLUH j OD FRQYHQWLRQ FROOHFWLYH &HX[FL IDYRULVHQW
O¶DSSUpKHQVLRQMXULGLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQFHTX¶LOVREOLJHQWO¶HQWUHSULVHjSRUWHU
XQUHJDUGQRXYHDXVXUOHVDODULp/HWUDYDLOOHXUGRLWrWUHFRQVLGpUpFRPPHXQH©SHUVRQQHªj
SDUWHQWLqUHGDQVVDJOREDOLWp&HWWHFRQVLGpUDWLRQDHQWUDvQpXQHpYROXWLRQGXGURLWGHODVDQWp
HW GH OD VpFXULWp DX WUDYDLO (Q HIIHW FRPPH © les droits fondamentaux se fondent dans la
personne humaine comprise comme un toutªODVDQWpGXVDODULpDGrWUHDSSUpKHQGpHGDQV
VDSDUWSK\VLTXHHWPHQWDOH/HFRUSVQ¶HVWHQHIIHWSDVGLVVRFLDEOHGHO¶HVSULWQHGLWRQSDV

0'(%287©3HQVHUODSUpYHQWLRQªLQRisques psychosociaux au travail – Vraies questions, bonnes réponses
eG/LDLVRQVHpGS

Ibid

-09(5',(5©/LEHUWpVHWWUDYDLO3UREOpPDWLTXHGHVGURLWVGHO¶KRPPHHWU{OHGXMXJHªD. FKURQ
S

(QFHVHQVFI-%$57+e/e0<Évolution du droit social. Une tendance à la contractualisation mais un rôle
accru des droits fondamentaux du travailleureG/DP\&ROO/DP\$[H'URLWS

&I,0(<5$7©'URLWVIRQGDPHQWDX[HWGURLWGXWUDYDLOUpIOH[LRQVDXWRXUG¶XQHSUREOpPDWLTXHDPELYDOHQWHª
Dr. ouv.SVHUpIpUDQWj0%211(&+Ê5(GDQV©/DORLODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYHHWO¶RUGUHSXEOLFHQ
GURLWGXWUDYDLOTXHOTXHVUHSqUHVªDr. ouv.SHW©/¶RUGUHSXEOLFHQGURLWGXWUDYDLORXODOpJLWLPH
UpVLVWDQFHGXGURLWGXWUDYDLOjODIOH[LELOLWpªDr. ouv.S

&I*/<21&$(1©/¶pWDWGHVVRXUFHVGXGURLWGXWUDYDLOªDr. soc.SHWVSpFS

;%,2<Le concept de personne en droit public, Recherche sur le sujet des droits fondamentaux'DOOR]
S

0%211(&+Ê5(©6DQWpVpFXULWpGDQVO¶HQWUHSULVHHWGLJQLWpGHODSHUVRQQHDXWUDYDLOªDr. ouv.SS

©un esprit saint dans un corps saintª"/HGURLWGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpDXWUDYDLOV¶HVW
WURXYpPLHX[DUPpSRXUSUpVHUYHUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV,OHQUpVXOWHTXHOHGpYHORSSHPHQW
GHVGURLWVGHODSHUVRQQH &KDSLWUH, HWOHUHQRXYHOOHPHQWGXGURLWGHO¶K\JLqQHHWGHODVpFXULWp
DXWUDYDLO &KDSLWUH,, RQWWRXVOHVGHX[FUppXQFOLPDWIDYRUDEOHjODUpFHSWLRQGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[HQGURLW
&KDSLWUH,±/¶LQIOXHQFHJUDQGLVVDQWHGHVGURLWVGHODSHUVRQQH

6XLWH DX[ DWURFLWpV VXVFLWpHV SDU GHX[ JXHUUHV PRQGLDOHV VXFFHVVLYHV LO HVW DSSDUX
QpFHVVDLUHGDQVOHFRXUDQWGX ;;HVLqFOHGHUpDIILUPHUVROHQQHOOHPHQWO¶H[LVWHQFHGHGURLWVGH
O¶+RPPH'HVWH[WHVQDWLRQDX[FRPPHLQWHUQDWLRQDX[VHVRQWDORUVDWWDFKpVjUHFRQQDvWUHXQ
HQVHPEOHGHGURLWVIRQGDPHQWDX[©consubstantiels à la nature humaineª6LOHVSUHPLHUV
GURLWV GH O¶+RPPH Q¶RQW SDV FRQFHUQp VSpFLILTXHPHQW OD FDWpJRULH GHV WUDYDLOOHXUV OHXU
LQIOXHQFHJUDQGLVVDQWHDSHUPLVGHUHFRQQDvWUHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[DX[VDODULpV©en tant
que personne humaineª$LQVLFHVGURLWV© permettent de s’assurer de la compatibilité de
l’organisation du travail avec la personne du salarié, appréhendée dans sa santé >«@, sa
dignité et sa vie personnelle ª'XIDLWGHOD© perméabilitéªHQWUHOHVGURLWVGHO¶+RPPH
HWOHVGURLWVVRFLDX[OHGURLWGXWUDYDLO HVWSDVVpG¶XQVWULFWGURLWGHVWUDYDLOOHXUVjXQGURLWGH
ODSHUVRQQHDXWUDYDLO(QHIIHWVLOHPLOLHXGX;;HVLqFOHDpWpPDUTXpSDUODFRQVpFUDWLRQ
GH OD OLEHUWp V\QGLFDOH GH OD JUqYH RX GH OD QpJRFLDWLRQ FROOHFWLYH OH GpEXW GHV DQQpHV
D SHUPLV XQH GLIIXVLRQ GH SOXV HQ SOXV QHWWH GHV GURLWV IRQGDPHQWDX[ GX VDODULp
/¶pPHUJHQFHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[DXEpQpILFHGHVVDODULpVUpVXOWHGHODPRQWpHHQLQIOXHQFH
GHVGURLWVGHODSHUVRQQHKXPDLQHHQJpQpUDO 6HFWLRQ, DLQVLTXHGHVGURLWVGHODSHUVRQQHHQ
VLWXDWLRQGHWUDYDLO 6HFWLRQ,,

7LUpGHODPD[LPHGH-XYpQDO©mens sana in corpore sanoª : Satires;OLJQH

-028/<©/HVGURLWVVRFLDX[jO¶pSUHXYHGHVGURLWVGHO¶+RPPHªDr. soc.S

3/2.,(&©/¶DGDSWDWLRQGXWUDYDLOjO¶KRPPHªDr. soc.VSpFSHW

Id.S

) 68'5( ©/DSHUPpDELOLWp GH ODFRQYHQWLRQ HXURSpHQQH GHVGURLWVGH O¶+RPPH DX[ GURLWV VRFLDX[ ª LQ
Mélanges J. MOURGEON%UX\ODQW%UX[HOOHVS

*758'($8FLWpSDU-HDQ(PPDQXHO5D\ -(5$<©'¶XQGURLWGHVWUDYDLOOHXUVDX[GURLWVGHODSHUVRQQH
DXWUDYDLOªDr. soc.S

Ibid

&I , 0(<5$7 © 'URLWV IRQGDPHQWDX[ HW GURLW GX WUDYDLO UpIOH[LRQV DXWRXU G¶XQH SUREOpPDWLTXH
DPELYDOHQWHªDr. ouv.SS

6HFWLRQ,±/¶DIILUPDWLRQGHVGURLWVGHODSHUVRQQHKXPDLQH

/HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ VH UpDOLVHQW GDQV OH FRUSV HW GDQV O¶HVSULW GH SHUVRQQHV
KXPDLQHV6LO¶RQV¶LQVSLUHGXFpOqEUHDSKRULVPHGH*DVWRQ-q]HRQSHXWYUDLVHPEODEOHPHQW
SHQVHUTX¶LOVHUDGLIILFLOHGHYRLUXQMRXUXQHSHUVRQQHPRUDOHVWUHVVpHGpSUHVVLYHRXKDUFHOpH
TXLSOXVHVWVH[XHOOHPHQW'qVORUVODFRQVpFUDWLRQGHGURLWVIRQGpVVXUODVHXOHDSSDUWHQDQFH
DX JHQUH KXPDLQ IDYRULVH OD UpFHSWLRQ MXULGLTXH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO HQ FH
TX¶HOOHSHUPHWG¶DSSUpKHQGHUFKDTXHSHUVRQQHKXPDLQHGDQVVDJOREDOLWp HWGHSUpVHUYHU
VDGLJQLWp
8QHDSSUpKHQVLRQJOREDOHGHODSHUVRQQH

'DQVXQVHQVRUGLQDLUHODSHUVRQQHHVWXQ©être humain quelconqueªXQ©synonyme
d’individuª(QGURLWODSHUVRQQHQ¶DpWpFRQVLGpUpHTXHGDQVVDGLPHQVLRQMXULGLTXHF¶HVW
jGLUHGDQVVDFDSDFLWpjrWUHWLWXODLUHGHGURLWVHWG¶REOLJDWLRQV6DGLPHQVLRQKXPDLQHWRXW
FRPPHVDVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHQ¶RQWrWUHTXHSURJUHVVLYHPHQWSULVHQFRPSWH/HGURLWD
QpDQPRLQV pYROXp YHUV XQH DSSUpKHQVLRQ GHV SHUVRQQHV TXL QH VH UpVXPH SOXV j OHXU VHXOH
GLPHQVLRQ MXULGLTXH $ HW TXL SHUPHW DLQVL GH OHXU DVVXUHU XQH SURWHFWLRQ GH OHXU LQWpJULWp
SK\VLTXHHWSV\FKLTXH %

A – L’appréciation évolutive de la personne en droit

6HORQOH%kWRQQLHU*HRUJHV)OpFKHX[©toute la vie juridique, quelles que soient les
constructions qu’elle suscite, s’ordonne autour de la personne humaineª(QGURLWSRXUWDQW
©l’individu n’est qu’une représentation partielle de la personne humaine, elle ne donne à la
voir que sous un éclairage spécifique, celui de son indépendance et de sa singularitéª/H
GURLW SHXW DLQVL Q¶DSSUpKHQGHUTXH SDUWLHOOHPHQW OHV LQGLYLGXV QRWDPPHQW GDQV OHV UHODWLRQV

© -H Q¶DL MDPDLV GpMHXQp DYHF XQH SHUVRQQH PRUDOH ª FLWp QRWDPPHQW SDU 0 &2=,$1 $ 9,$1',(5 )
'(%2,66<Droit des sociétés/LWHFHpGS

3$'$0L’individualisation du droit du travail - Essai sur la réhabilitation juridique du salarié individu
/*'-&ROO%LEOLRWKqTXHGHGURLWVRFLDOS

*)/e&+(8;©/DSHUVRQQHGHYDQWOHEkWRQQLHUGHO¶2UGUHGHVDYRFDWVGH3DULVªD. FKURQVSpFS

3$'$0op. cit.S

FRQWUDFWXHOOHV$XVHLQGHFHVGHUQLqUHVHWSDUFRQVpTXHQFHGDQVOHFRQWUDWGHWUDYDLO©c’est la
personne humaine qui est en réalité l’objet du contrat, en même temps qu’elle en est le
sujetª6LOHGURLWDSHQGDQWORQJWHPSVSULVHQFRPSWHOHVLQGLYLGXVHQTXDOLWpGH©SHUVRQQH
MXULGLTXH ª O¶DWWHQWLRQ SRUWpH j OD QRWLRQ GH © SHUVRQQH KXPDLQH ª D SHUPLV GH OHXU
UHFRQQDvWUHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[HQWDQWTX¶rWUHKXPDLQ

/DSHUVRQQHSHUoXHFRPPHXQVXSSRUW

/H WHUPH GH © SHUVRQQH ª HVW GLIILFLOH j GpILQLU HQ GURLW WDQW LO SHXW UHFHYRLU GH
QRPEUHXVHV DFFHSWLRQV +LVWRULTXHPHQW FH WHUPH D pWp HPSUXQWp DX[ *UHFV SDU OHV
5RPDLQV(QHIIHWOHWHUPHJUHFprosôponGpVLJQDLWWDQW{W©l’homme en tant que tel dans
sa réalité physique concrète >@ tantôt >«@ la figure abstraite dont l’homme réel peut être
revêtuª'HVRQF{WpOHGURLWURPDLQDFRQVDFUpOHWHUPHGHpersona+RUVGXFKDPSGX
GURLWOHYRFDEOHpersonaDG¶DERUGGpVLJQpOHVPDVTXHVTXHSRUWDLHQWOHVDFWHXUVGHWKpkWUHRX
OHVPDVTXHVGHFLUHPRXOpVVXUOHVYLVDJHVGHVGpIXQWV&HWHUPHGpVLJQDHQVXLWHOHU{OHTXH
MRXHOHPDVTXHSXLVV¶HVWUpIpUpjODSHUVRQQHTXLSDUOHGHUULqUHOHPDVTXH3URJUHVVLYHPHQW
GRQFpersonaDGpVLJQpO¶KRPPHHQJpQpUDOSXLVO¶KRPPHHQWDQWTX¶DFWHXUGHODYLHMXULGLTXH
F¶HVWjGLUHOHVXMHWGHGURLW

(QFRQVDFUDQWOHVXMHWGHGURLWOHGURLWURPDLQDSHUPLVGHGLVWLQJXHUODSHUVRQQHGH
O¶REMHWFHSHQGDQWj5RPHFRPPHjG¶DXWUHVpSRTXHVWRXWHVOHVSHUVRQQHVSK\VLTXHVQ¶pWDLHQW

5,3(57HW%28/$1*(5VXU3/$1,2/Traité élémentaire de droit civil/*'-HpGQUDSS
*5,3(57Les forces créatrices du droit/*'-QSHWV

(W-HDQ&$5%211,(5GHGLUHjFHVXMHW©3HUVRQQHGLWWRXWHWVRQFRQWUDLUHªFI-&$5%211,(5©ÇWUHRX
QHSDVrWUH6XUOHVWUDFHVGXQRQVXMHWGHGURLWªLQFlexible droit, Pour une sociologie du droit sans rigueur
/*'-HpGS

01e'21&(//(©3URVRSRQHWSHUVRQDGDQVO¶$QWLTXLWpFODVVLTXHªRevue des Sciences religieuses7
S

$/()(%95(7(,//$5'©3HUVRQQHªLQDictionnaire de la culture juridique38)S

&I00$866©8QHFDWpJRULHGHO¶HVSULWKXPDLQODQRWLRQGHSHUVRQQHFHOOHGHPRLªLQSociologie et
anthropologie38)&ROO4XDGULJHSS

SDVIRUFpPHQWGHVVXMHWVGHGURLW&HWWHsumma divisioTXLGLVWLQJXHOHVSHUVRQQHVHWOHV
FKRVHVRSqUHDLQVLODGLVWLQFWLRQHQWUHOHWLWXODLUHGHGURLWVHWO¶REMHWGHFHVGURLWV

(QGURLWODQRWLRQGH©SHUVRQQHªVRXOLJQHpJDOHPHQWODGLVWLQFWLRQHQWUHG¶XQF{Wp
OHV © SHUVRQQHV PRUDOHV ª HQWLWpV FRQVWUXLWHV DUWLILFLHOOHV HW GH O¶DXWUH OHV SHUVRQQHV
SK\VLTXHVrWUHVGHFKDLUHWGHVDQJ

/RUVTXH OH GURLW VH UpIqUH j OD QRWLRQ GH © SHUVRQQH ª SRXU GpVLJQHU OD SHUVRQQH
SK\VLTXHF¶HVWHQSUHPLHUOLHXSRXUGpVLJQHUO¶rWUHKXPDLQWHOTX¶LOHVWYLVpSDUOHGURLWF¶HVW
jGLUH OD SHUVRQQH KXPDLQH SULVH FRPPH VXMHW GH GURLW TXL MRXLW GH OD © SHUVRQQDOLWp
MXULGLTXHª&HWWHSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHHVWDFFRUGpHGqVORUVTXHODSHUVRQQHHVWQpHYLYDQWH

¬5RPHVHXOVOHVKRPPHVOLEUHVDYDLHQWODTXDOLWpGHSHUVRQQHOHVHVFODYHVYRLUHOHVpWUDQJHUVGDQVFHUWDLQV
FDVpWDQWUpGXLWVDXVWDWXWGHFKRVH&I$/()(%95(7(,//$5'op. cit.S±/DJpQpUDOLWpGXSULQFLSH
G¶DWWULEXWLRQGHODSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHjODSHUVRQQHSK\VLTXHHVWDVVH]UpFHQWH(Q)UDQFHMXVTX¶jODORLGX
PDLSRUWDQWDEROLWLRQGHODPRUWFLYLOHFHUWDLQVFRQGDPQpVSpQDX[SRXYDLHQWrWUHIUDSSpVGHPRUWFLYLOH DUW
&1DS HWDLQVLrWUHSULYpVG¶H[LVWHQFHMXULGLTXH&RQFHUQDQWO¶HVFODYDJHO¶RUGRQQDQFHFRORQLDOHGH&ROEHUW
GLWH &RGH QRLU HQ LPSOLTXDLW O¶DEVHQFH GH SHUVRQQDOLWp MXULGLTXH SRXU OHV HVFODYHV TXL pWDLHQW DORUV
FRQVLGpUpVFRPPHGHVFKRVHVYRLUHFRPPHGHVLPPHXEOHVSDUGHVWLQDWLRQORUVTX¶LOVpWDLHQWGDQVXQHSODQWDWLRQ
/¶HVFODYDJHIXWDEROLHQVXUOHWHUULWRLUHGHOD5pSXEOLTXHHWLQWpJUDOHPHQW DX[FRORQLHV YLDXQGpFUHWGX
DYULO GpFUHW©6FKRHOFKHUª GpFUHWUHODWLIjO¶DEROLWLRQGHO¶HVFODYDJHGDQVOHVFRORQLHVHWOHVSRVVHVVLRQV
IUDQoDLVHV ©O¶HVFODYDJHHVWXQDWWHQWDWFRQWUHODGLJQLWpKXPDLQHª &I-/$8%(57Introduction au droit et
thèmes fondamentaux du droit civil $UPDQG &ROLQ H pG S (Q )UDQFH DYDQW O¶DEROLWLRQ GH
O¶HVFODYDJHRQDYDLWQpDQPRLQVUHFRQQXODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVHVFODYHVFI&DVVFULPIpYULHUS.
,QWHUGLFWLRQGHO¶HVFODYDJHDXVVLHQ)UDQFHDYHFO¶DGKpVLRQOHHUIpYULHUDXSDFWHLQWHUQDWLRQDO
UHODWLIDX[GURLWVFLYLOVHWSROLWLTXHVLQWHUGLVDQWO¶HVFODYDJHHWODWUDLWHGHVHVFODYHVVRXVWRXWHVIRUPHV DUW HW
UHFRQQDvWODSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHjWRXWrWUHKXPDLQ DUW FIUpVROXWLRQ $;;, GXGpFHPEUH

&I,$5128;Les droits de l’être humain sur son corps3UHVVHV8QLYHUVLWDLUHVGH%RUGHDX[SS

-/$8%(57Introduction au droit et thèmes fondamentaux du droit civil$UPDQG&ROLQHpGS
©&HSULQFLSH>O¶DWWULEXWLRQGHODSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHDX[SHUVRQQHVSK\VLTXHV@RSSRVHQHWWHPHQWOHVrWUHV
KXPDLQVpersonnes physiquesDX[chosesDORUVTXHOHVSUHPLqUHVVRQWOHVDQLPDWULFHVGHODYLHMXULGLTXHOHV
VHFRQGHVDXVHLQVGHVTXHOOHVLOFRQYLHQWGHUDQJHUOHVDQLPDX[Q¶HQVRQWTXHO¶REMHWª

6XUODGpILQLWLRQGHODSHUVRQQDOLWpPRUDOHFIQRW*&2518$VVRFLDWLRQ+(15,&$3,7$17 GLU Vocabulaire
juridique38) &ROO 4XDGULJHH pGS © *URXSHPHQW GRWp VRXV FHUWDLQHV FRQGLWLRQVG¶XQH
SHUVRQQDOLWpMXULGLTXHSOXVRXPRLQVFRPSOqWHVXMHWGHGURLWILFWLITXLVRXVO¶DSWLWXGHFRPPXQHjrWUHWLWXODLUH
GHGURLWHWG¶REOLJDWLRQHVWVRXPLVjXQUpJLPHYDULDEOHQRWDPPHQWVHORQTX¶LOV¶DJLWG¶XQHSHUVRQQHPRUDOHGH
GURLW SULYp RX G¶XQH SHUVRQQH PRUDOH GH GURLW SXEOLF ª -/ $8%(57 Introduction au droit et thèmes
fondamentaux du droit civil$UPDQG&ROLQHpGS©*URXSHPHQWVWUqVYDULpVGHSHUVRQQHVHWGH
ELHQVTXLSDUODVSpFLILFLWpGHOHXUVEXWVHWGHOHXUVLQWpUrWVRQWYRFDWLRQjXQHDFWLYLWpDXWRQRPHGLVWLQFWHGHFHOOH
GHV SHUVRQQHV TXL OD FRPSRVHQW ª - &$5%211,(5 Droit civil, 1/ Les personnes, Personnalité, incapacités,
personnes morales38)HpGS©*URXSHPHQWVJURXSHPHQWVG¶LQGLYLGXVRXGHELHQVTXLVRQW
DVVLPLOpVSDUOHGURLWjGHVSHUVRQQHVª

&HUWDLQVDXWHXUVRQWVRXOLJQpQRQVDQVPDOLFHODGLIIpUHQFHQRWDEOHHQWUHODSHUVRQQHSK\VLTXHHWODSHUVRQQH
PRUDO0&2=,$1$9,$1',(5)'(%2,66<Droit des sociétés/LWHFHpGS©/DSHUVRQQHPRUDOH
Q¶HVWSDVXQHSHUVRQQH1LVRXIIUDQWHQLDLPDQWHVDQVFKDLUHWVDQVRVODSHUVRQQHPRUDOHHVWXQrWUHDUWLILFLHO(W
&DVDQRYDOHVDYDLWELHQTXLSRXUVXLYLWQRQQHVHWQRQQHWWHVPDLVQHWHQWDMDPDLVGHVpGXLUHXQHFRQJUpJDWLRQ2Q
Q¶DMDPDLVWURXVVpXQHSHUVRQQHPRUDOHª

&I QRW * &2518 $VVRFLDWLRQ +(15, &$3,7$17 GLU op. cit. S © OD SHUVRQQDOLWp MXULGLTXH HVW
O¶DSWLWXGHjDFTXpULUHWjH[HUFHUGHVGURLWVHWGHVREOLJDWLRQVjrWUHXQVXMHWGHGURLWDFWLIRXSDVVLIHWjSRVVpGHU

HW YLDEOH HW FH MXVTX¶j VRQ GpFqV /H GURLW j OD SHUVRQQDOLWp MXULGLTXH HVW GRQF
FRQGLWLRQQpSDUGHVGRQQpHVELRORJLTXHVPDLVGHPHXUHXQHFRQVWUXFWLRQGHO¶HVSULWTXLRXYUH
DX[SHUVRQQHVO¶DSWLWXGHjrWUHWLWXODLUHGHGURLWVHWG¶REOLJDWLRQV/DSHUVRQQHVHYRLWDLQVL
DSSOLTXHUOHGURLWREMHFWLIWRXWHQpWDQWGpWHQWULFHGHGURLWVVXEMHFWLIV'qVORUVDXVHQV
MXULGLTXHOHVSHUVRQQHV VRQWDYDQWWRXW©les êtres capables de jouir de droits ; ce sont, d’une
expression équivalente, les sujets de droit ª

/DQRWLRQGHSHUVRQQHpWDQWSRO\VpPLTXHHOOH©est susceptible de désigner à la fois
l’être humain et le sujet titulaire de droits ª0DLVOHGURLWDVHPEOpORQJWHPSVFRQIRQGUH

XQSDWULPRLQHª <%8))(/$1/$125(9/$55,%$87(51(<5(Droit civil6LUH\HpGS HOOH
SHXWDXVVLrWUHYXHFRPPH©O¶HQVHPEOHGHVDWWULEXWVGHODSHUVRQQHKXPDLQHª 51(5621©3URWHFWLRQGHOD
SHUVRQQDOLWpªRTD civ.S

2QSHXWGpILQLUOHVXMHWGHGURLWFRPPHODSHUVRQQHKXPDLQHQRQGpFpGpHQpHYLYDQWHHWYLDEOH FI&RGHFLYLO
DUWDUWHWDUWDO /DPRUWPHWILQjODSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHELHQTXHFHUWDLQVDVSHFWVGHOD
SHUVRQQDOLWpMXULGLTXHVRLHQWSURORQJpVDSUqVODPRUWFRPPHODSURWHFWLRQGHO¶KRQQHXUGXGpFpGpGHVDGLJQLWp
GH VRQ LPDJH&HOD SDVVH SDU O¶LQWHUGLFWLRQGHVGLIIDPDWLRQV HW LQMXUHV GLULJpHV FRQWUHOHV PRUWV DUW ORL GH
ODSRVVLELOLWpG¶XQPDULDJHSRVWKXPH &RGHFLYLODUW OHUHVSHFWGXDXFRUSVKXPDLQPrPHDSUqVOD
PRUW DUWGX&RGHFLYLO VXUOHUHIXVSRXUOD&RXUGHFDVVDWLRQGHUHFRQQDvWUHO¶KRPLFLGHVXUXQI°WXVHW
GRQFODUHFRQQDLVVDQFHLPSOLFLWHGHFHGHUQLHUFRPPHXQVXMHWGHGURLW&DVVFULPMXLQQ
Bull. crim.QS&DVVFULPMXLQQBull. crim.QS JCPéd. G.
,,QRWH0/5$66$7&DVVFULPPDLQD.QRWH-35$'(/©O¶HQIDQW
Q¶pWDQWSDVQpYLYDQWOHVIDLWVQHVRQWVXVFHSWLEOHVG¶DXFXQHTXDOLILFDWLRQSpQDOHªDr. fam. Q&DVV
DVVSOpQMXLQD.QRWH<0$<$8'XQKRPLFLGHLQYRORQWDLUHSHXWHQUHYDQFKHrWUHUHFRQQXH
VLOHVDFWHVDFFRPSOLVDYDQWODQDLVVDQFHRQWHQWUDLQpODPRUWHWjFRQGLWLRQTXHO¶HQIDQWVRLWQpHWDLWVXUYpFX
TXHOTXHVPLQXWHVDSUqVVDQDLVVDQFH &DVVFULPGpFHPEUHD.MXUQRWH-35$'(/ SRXUGHV
FRXSVHWEOHVVXUHVLQYRORQWDLUHVFDXVpVDXI°WXVQpYLYDQWPDLVKDQGLFDSp&DVVFULPRFWREUHGaz. Pal.
MXLQSREV<0211(7

$SUqVOHGpFqVOHFRUSVGRLWrWUHUHVSHFWpDYHFGLJQLWpFIQRWODSROpPLTXHjSURSRVGHO¶H[SRVLWLRQ©2XU
ERG\¬FRUSVRXYHUWªORUVGHVRQSDVVDJHj3DULV&HWWHH[SRVLWLRQPHWWDLWHQVFqQHGHYUDLVFDGDYUHVKXPDLQV
D\DQWpWp©SODVWLQLILpª/D&RXUGHFDVVDWLRQDLQWHUGLWODSRXUVXLWHGHFHWWHH[SRVLWLRQDXPRWLITXHOHVUHVWHVGHV
SHUVRQQHVGpFpGpHVGRLYHQWrWUHWUDLWpVDYHFUHVSHFWGLJQLWpHWGpFHQFHHWTXHO¶H[SRVLWLRQGHFDGDYUHVD\DQWGHV
ILQVFRPPHUFLDOHVPpFRQQDvWFHVH[LJHQFHVVXUFHSRLQW&DVVUHFLYVHSWHPEUHD.QRWH
*/2,6($8

&ISDFWHLQWHUQDWLRQDOUHODWLIDX[GURLWVFLYLOVHWSROLWLTXHVDUW©&KDFXQDGURLWjODUHFRQQDLVVDQFHHQ
WRXVOLHX[GHVDSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHª

102/)(66,6©/DGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHHQGURLWFLYLOªLQLa dignité de la personne humaine
(FRQRPLFDS

/HGURLWREMHFWLISHXWVHGpILQLUFRPPHXQ©GURLWV¶LPSRVDQWjO¶LQGLYLGXFRQWUHVDYRORQWpª&I%-25,21
©/DGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHRXODGLIILFLOHLQVHUWLRQG¶XQHUqJOHPRUDOHGDQVOHGURLWSRVLWLIªRDP
SS

3DUPLFHVGURLWVVXEMHFWLIVRQSRXUUDQRWDPPHQWWURXYHUOHVGURLWVGHODSHUVRQQDOLWpOHVOLEHUWpVLQGLYLGXHOOHV
OHUHVSHFWGHODYLHSULYpHODSUpVRPSWLRQG¶LQQRFHQFHO¶pJDOLWpFLYLOH-&$5%211,(5OHVSHUVRQQHVS

-&$5%211,(5Droit civil, 1/ Les personnes, Personnalité, incapacités, personnes morales38)HpG
SFIpJDOHPHQW+3(55(7©/DSHUVRQQHKXPDLQHGDQVO¶RUGUHGXGURLWªLQMélanges J. BRETHE DE
LA GRESSAYESSHWVFI-075,*($8'©/DSHUVRQQHGDQVODSKLORVRSKLHMXULGLTXHHXURSpHQQHªLQ
Philosophie juridique européenne, les institutionsVRXVODGLUHFWLRQGH-075,*($8'-DSDGUHHGLWRUH5RPD
SHWVVSpFS

&I 3( .(1)$&. La contribution du droit du travail à la théorie générale de la personne humaine
GpFHPEUH3DULV,±6RUERQQHSVXUFHSRLQW3085$7©5pIOH[LRQVVXUODGLVFWLQFWLRQrWUHKXPDLQ
SHUVRQQH MXULGLTXH ª Droit de la famille VHSWHPEUH SS HW V $ 0,5.29,& © 3HUVRQQH KXPDLQH HW

© SHUVRQQH KXPDLQH ª HW © SHUVRQQH MXULGLTXH ª HQ RFFXOWDQW SDUWLHOOHPHQW OD GLPHQVLRQ
KXPDLQH GH OD SHUVRQQH HW QRWDPPHQW VRQ FRUSV OH © substratum de la personne ª
3RXUWDQWODSHUVRQQHKXPDLQHHWODSHUVRQQHMXULGLTXHVHGLIIpUHQFLHQW0rPHVLOHWHUPH
GHSHUVRQQHKXPDLQH௅YRLUHG¶rWUHKXPDLQ௅SHXWDSSDUDvWUHFRPPHXQSOpRQDVPHFHWHUPH
©dans son essence, implique le corpsª(WVLOHGURLWDGHORQJXHGDWHRUJDQLVpODUpSDUDWLRQ
HWODVDQFWLRQGHVGRPPDJHVSRXYDQWrWUHIDLWDXFRUSVGHODSHUVRQQHLODDXVVLORQJWHPSV
PDQTXp j VDLVLU OD SHUVRQQH GDQV VD JOREDOLWpQRWDPPHQW GDQV VD GLPHQVLRQ SV\FKLTXH (Q
HIIHWODSHUVRQQHKXPDLQHHVWXQHQVHPEOHIDLWG¶HVSULWHWGHPDWLqUHG¶XQFRUSVHWG¶XQH
kPH

/DSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHSHXWDSSDUDvWUHFRPPHXQHWHFKQLTXHVDQVOLHQDYHFO¶rWUH
KXPDLQ TXL OXL SHUPHW G¶rWUH WLWXODLUH G¶XQH UHODWLRQ MXULGLTXH DSSOLFDEOH j GLIIpUHQWHV
UpDOLWpV/H&RGHFLYLODG¶DLOOHXUVORQJWHPSVLJQRUpO¶DVSHFWSK\VLTXHGXFRUSVGHVVXMHWV
GHGURLWQRWDPPHQWOHVSURGXLWVRXFRPSRVDQWHVGXFRUSVKXPDLQ VDQJRUJDQHVHWF &H
GURLWDpJDOHPHQWLJQRUpOHFRUSVGXWUDYDLOOHXU'DQVOH&RGHFLYLO« la personne n’est pas un
individu fait d’une âme et d’un corps, mais le titulaire de droits et d’obligations qui peut exercer
une activité juridique (...) la personne est ainsi comprise d’une manière purement

SHUVRQQH MXULGLTXH XQH FRQIXVLRQ QpIDVWH ª LQ Sanction et culpabilité, Essais de philosophie pénale et de
criminologie9RO,,eG'HO¶$UFKHUSSHWV

'XODWLQsubsternere, ©pWHQGUHVRXVªLOGRQQD©VXEVWUDWªFHTXLVHUWGHVXSSRUWjXQHDXWUHH[LVWHQFHLe
grand Robert de la langue françaiseYHUVLRQpOHFWURQLTXH

-&$5%211,(5Droit civil, T. 1HpGSVHORQOHPrPHDXWHXULOQ¶HVWSDV©GpUDLVRQQDEOHGHSRVHUHQ
SULQFLSHTXHOHFRUSVKXPDLQIDLWODSHUVRQQHªibidFIpJDOHPHQWidS

6XUFHSRLQW&I3085$7©5pIOH[LRQVVXUODGLVFWLQFWLRQrWUHKXPDLQSHUVRQQHMXULGLTXHªLQDroit de la
famille VHSWHPEUH SS HW V $0,5.29,& ©3HUVRQQH KXPDLQH HW SHUVRQQHMXULGLTXHXQH FRQIXVLRQ
QpIDVWHªLQSanction et culpabilité, Essais de philosophie pénale et de criminologie9RO,,eG'HO¶$UFKHU
SSHWV

&I FRQYHQWLRQ SRXU OD SURWHFWLRQ GHV GURLWV GH O¶+RPPH HW GH OD GLJQLWp GH O¶rWUH KXPDLQ j O¶pJDUG GHV
DSSOLFDWLRQVGHODELRORJLHHWGHODPpGHFLQHFRQYHQWLRQVXUOHVGURLWVGHO¶+RPPHHWODELRPpGHFLQHªFIDXVVL
DUWGX&RGHFLYLO

0 *2%(57 © /H SULQFLSH GH VDXYHJDUGH GH OD GLJQLWp KXPDLQH ª LQ La dignité de la personne humaine
(FRQRPLFDS

*&2518©/DSHUVRQQHKXPDLQHVXMHWGHGURLWªLQL’art du droit en quête de sagesse38)&ROO'RFWULQH
MXULGLTXHSSHWV

&/$0%2,6©/DSHUVRQQHFRUSVHWkPHªLQLa personne humaine sujet de droit, Quatrièmes journées R.
SAVATIER38)SSHWV

&IQRW.(/6(1Théorie pure du droitHpG1HXFKkWHO%DFRQQLqUHSSHWV

/HV VHXOHV UpIpUHQFHV j O¶DVSHFW SK\VLTXH GH OD SHUVRQQH VH WURXYDLHQW GDQV OH GHYRLU SRXU OHV SDUHQWV GH
©QRXUULUªOHXUVHQIDQWVOHGHYRLUSRXUOHVHQIDQWVGHIRXUQLUGHVDOLPHQWVjOHXUVDVFHQGDQWVGDQVOHEHVRLQHWOH
GURLWGHVHQIDQWVDGXOWpULQVHWLQFHVWXHX[G¶HQREWHQLUGHOHXUVSDUHQWV&IDUWjHWGX&RGH
FLYLO

juridiqueª$LQVLOHGURLWGHVFRQWUDWV© ne connaît >«@que les concepts de créancier et de
débiteur, de prestation et d’inexécution, et les personnes elles-mêmes n’y apparaissent que le
fugitif instant de l’échange des consentementsªFHTXL©mettait l’essence de la personnalité
dans la volonté plutôt que dans le corpsª

3RXUOHGURLWODSHUVRQQHHVWGRQFDYDQWWRXWXQVXMHWGHGURLWVHWG¶REOLJDWLRQVGRWp
G¶XQH LGHQWLWp G¶XQ SDWULPRLQH F¶HVW SRXUTXRL HOOH DSSDUDvW GDYDQWDJH FRPPH XQ LQGLYLGX
TX¶XQHSHUVRQQH/¶XVDJHGXWHUPHGHSHUVRQQHHQGURLWQ¶KRQRUHSDVSOHLQHPHQWODULFKHVVH
GHVRQDFFHSWLRQDQWKURSRORJLTXH

6LOHGURLWDSXRFFXOWHUODGLPHQVLRQKXPDLQHGHVSHUVRQQHVFHWWHYLVLRQHQUDLVRQ
G¶pYpQHPHQWVKLVWRULTXHVRXGHVFRQQDLVVDQFHVVFLHQWLILTXHVQHSRXYDLWSHUGXUHU2QDDLQVL
DVVLVWp j XQ UHFXO GH OD FRQFHSWLRQ DEVWUDLWH GH OD SHUVRQQH FHQWUpH XQLTXHPHQW VXU OD
SHUVRQQDOLWpMXULGLTXH2QWDORUVpWpDIILUPpVGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[VSpFLILTXHVUHFRQQXVj
FKDTXHrWUHHQWDQWTXHSHUVRQQHKXPDLQH

/HUHFXOGHODFRQFHSWLRQDEVWUDLWHGHODSHUVRQQH

6¶LO\D©une notion "juridique" de personne, c’est parce qu’il y a une autre notion
distincte, plus générale qui n’est pas spécifiquement juridique ª ¬ F{Wp GX FRQFHSW GH
©SHUVRQQHMXULGLTXHªLOQHSHXWGRQFrWUHQLpFHOXLVDQVGRXWHSOXVSDOSDEOHGH©SHUVRQQH
KXPDLQHª(QGURLWO¶DSSURFKHSOXVJOREDOHGHODSHUVRQQHV¶HVWWUDGXLWHSDUODFRQVpFUDWLRQ
VSpFLILTXHGHGURLWVOLpVDXFDUDFWqUHKXPDLQGHODSHUVRQQH/DSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHQ¶HVW
TX¶XQ©VXSSRUWªVHUYDQWjGLIIpUHQWVGURLWV3DUPLOHVGURLWVTXLUHSRVHQWVXUODSHUVRQQDOLWp
MXULGLTXH VH WURXYHQW GHV GURLWV IRQGDPHQWDX[ LQKpUHQWV j FKDTXH SHUVRQQH KXPDLQH /HV
QRWLRQVMXULGLTXHVGH©SHUVRQQDOLWpMXULGLTXHªHWGH©SHUVRQQHKXPDLQHªVHGLVWLQJXHQWO¶XQH
GHO¶DXWUHODSUHPLqUHSHUPHWGHUHFRQQDvWUHOHVGURLWVLQKpUHQWVjODVHFRQGH

3K0$/$85,(/$<1(6Droit civil, les personnes, les incapacités&XMDVHpGQ

$683,27Critique du droit du travail38)&ROO4XDGULJHS

-&$5%211,(5Droit civil, 1/ Les personnes38)HpGS

%52*(5©/¶HQWUHSULVHHWODSHUVRQQHª&ROORTXHGXDYULO /¶HQWUHSULVHIRUPHVGHODSURSULpWp
HWUHVSRQVDELOLWpVVRFLDOHV &ROOqJHGHV%HUQDUGLQV3DULVS ZZZFROOHJHGHVEHUQDUGLQVIU

Ibid

&I 5 $1'2512 La distinction juridique entre les personnes et les choses à l’épreuve des procréations
artificiellesSUpI)&+$%$6/*'-S

&I;%,2<©/HGURLWjODSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHªRevue des droits et libertés fondamentauxQ

/DUpIpUHQFHjOD©SHUVRQQHKXPDLQHªHVWDSSDUXHGDQVFHUWDLQVWUDYDX[GRFWULQDX[
GXGpEXWGX;;HVLqFOH2QWURXYHWUDFHGHODQRWLRQGH©SHUVRQQHKXPDLQHªYRLUHG¶©rWUH
KXPDLQ ª ௅ ELHQ TXH FHV GHX[ QRWLRQV SXLVVHQW GLYHUJHU ௅ GDQV OH EORF GH
FRQVWLWXWLRQQDOLWpOH&RGHSpQDOOH&RGHFLYLOHWGDQVODORLGXPDUV©relative
aux recherches impliquant la personne humaineª&HWWHQRWLRQDDXVVLpWpFRQVDFUpHHQ
pWDQW DFFROpH FHOOH GH GLJQLWp SDU OH &RQVHLO FRQVWLWXWLRQQHO HQ j SURSRV GHV ORLV
ELRpWKLTXHVHWSDUOD&RXUGHFDVVDWLRQ

$YHF OD FRQVpFUDWLRQ DXVVL ELHQ GRFWULQDOH TXH WH[WXHOOH GH OD QRWLRQ GH SHUVRQQH
KXPDLQHRQDYXVHGpYHORSSHUOHVGURLWVGHODSHUVRQQDOLWp(QHIIHW©tout être humain,
possède, indépendamment de sa condition particulière, certains droits fondamentaux qui sont
inséparables de sa personne et qui lui appartiennent nécessairement en tant que personne

/-266(5$1'©/DSHUVRQQHKXPDLQHGDQVOHFRPPHUFHMXULGLTXHªD. H.S-/$&52,;©/D
SHUVRQQH KXPDLQH HW OH GURLW ª Archives de philosophie du droit SS HW V $- 0(<(5 © /HV
FRQYHQWLRQVUHODWLYHVjODSHUVRQQHSK\VLTXH», Rev. Crit. Lèg. et jurisp.SSHWV

$LQVLODORL9HLOGXMDQYLHUUHODWLYHjO¶,9*DSURFODPpTXH©ODORLJDUDQWLWOHUHVSHFWGHWRXWrWUH
KXPDLQGqVOHFRPPHQFHPHQWGHODYLH,OQHVDXUDLWrWUHSRUWpDWWHLQWHjFHSULQFLSHTX¶HQFDVGHQpFHVVLWpHWVHORQ
OHVFRQGLWLRQVGpILQLHVSDUODSUpVHQWHORLª6HORQFHWH[WHO¶HQIDQWjQDvWUHHVWGRQFSHUoXFRPPHXQrWUHKXPDLQ
+RUVO¶rWUHKXPDLQDYDQWVDQDLVVDQFHQHSHXWrWUHUHFRQQXFRPPHXQHSHUVRQQHMXULGLTXH'RQFXQrWUHKXPDLQ
SHXWQHSDVrWUHXQHSHUVRQQHMXULGLTXH/DORLDpWpQRWDPPHQWUHSULVHDYHFO¶DUWLFOHGX&RGHFLYLO

&ISUpDPEXOHGHOD&RQVWLWXWLRQGXRFWREUHDO©$XOHQGHPDLQGHODYLFWRLUHUHPSRUWpHSDUOHV
SHXSOHV OLEUHV VXU OHV UpJLPHV TXL RQW WHQWp G¶DVVHUYLU HW GH GpJUDGHU OD SHUVRQQH KXPDLQH OH SHXSOH IUDQoDLV
SURFODPHjQRXYHDXTXHWRXWrWUHKXPDLQVDQVGLVWLQFWLRQGHUDFHGHUHOLJLRQQLGHFUR\DQFHSRVVqGHGHVGURLWV
LQDOLpQDEOHVHWVDFUpVª

&I&RGHSpQDO/LYUH,,7,75(,,'HVDWWHLQWHVjODSHUVRQQHKXPDLQHDUWj&RGHSpQDO/LYUH
,,7LWUH,,&KDSLWUH,,,6HFWLRQ'HO¶H[SpULPHQWDWLRQVXUODSHUVRQQHKXPDLQHDUWj&RGHSpQDO
/LYUH,9ELV&KDSLWUH,HU6HFWLRQ6RXVVHFWLRQ'HVDWWHLQWHVjODSHUVRQQHKXPDLQHSHUSpWUpHVORUVG¶XQ
FRQIOLWDUPpLQWHUQDWLRQDORXQRQLQWHUQDWLRQDODUWj

&RGHFLYLODUW

/RLQGXPDUVUHODWLYHDX[UHFKHUFKHVLPSOLTXDQWODSHUVRQQHKXPDLQHFIDUW/
DUW/DUW/DUW/HWDUW/GX&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHFIQRWJCP éd. G.
DFW&%<.RTD civ.FKURQ0%$&$&+($0/(52<(5SSRSCQSS

&RQVFRQVWGpFLVLRQQ'&GXMXLOOHW©ODVDXYHJDUGHGHODGLJQLWpGHODSHUVRQQH
KXPDLQH FRQWUH WRXWH IRUPH G¶DVVHUYLVVHPHQW HW GH GpJUDGDWLRQ HVW XQ SULQFLSH j YDOHXU FRQVWLWXWLRQQHOOH ª
©&RQVLGpUDQWTXHOHVGLWHVORLVpQRQFHQWXQHQVHPEOHGHSULQFLSHVDXQRPEUHGHVTXHOVILJXUHQWODSULPDXWpGHOD
SHUVRQQH KXPDLQH ª © OHV SULQFLSHV DLQVL DIILUPpV WHQGHQW j DVVXUHU OH UHVSHFW GX SULQFLSH FRQVWLWXWLRQQHO GH
VDXYHJDUGHGHODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHªD.MXUSQRWH%0$7+,(8RD publ.S
REV/8&+$,5('('(/0$1©/H&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOHWO¶HPEU\RQªD.FKURQS/
)$925(8HW/3+,/,3Les grandes décisions du Conseil constitutionnel'DOOR]HpGSS

&DVVHFLYMXLQQ&DVVHFLYIpYULHUQHW

&HVGURLWVVRQWOHV©GURLWVLQKpUHQWVjODSHUVRQQHKXPDLQHTXLDSSDUWLHQQHQWGHGURLWjWRXWSHUVRQQHSK\VLTXH
LQQpVHWLQDOLpQDEOHV SRXUODSURWHFWLRQGHVHVLQWpUrWVSULPRUGLDX[ª *&2518$VVRFLDWLRQ+(15,&$3,7$17
GLU Vocabulaire juridique38)&ROO4XDGULJHHpGS

humaine ª /D QRWLRQ GH GURLW GH OD SHUVRQQDOLWp VH WURXYH DXMRXUG¶KXL © largement
absorbée par celle plus large des droits et libertés fondamentaux ªHWSHUPHWj©chaque
individu de se sentir pris en considération à sa juste valeur d’être humain ª &HV GURLWV
H[WUDSDWULPRQLDX[ DWWDFKpV j OD SHUVRQQH VRQW DVVH] GLIILFLOHV j FDWDORJXHU FRPPH HQ
WpPRLJQHQW OHV GLYHUJHQFHV GH OD GRFWULQH HW OHV FRQVpFUDWLRQV MXULGLTXHV LQpJDOHV VXU FH
VXMHW&HVGURLWVUHQYRLHQWWRXWHIRLVDXGURLWDXUHVSHFWGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXHHWPRUDOHRX
DXGURLWDXUHVSHFWGHODYLHSULYpH

/HGURLWDGpSDVVpODFRQFHSWLRQSXUHPHQWMXULGLTXHGHVSHUVRQQHVSK\VLTXHV&HWWH
pYROXWLRQ O¶D FRQGXLW j DSSUpKHQGHU OHV VXMHWV GH GURLWV GH IDoRQ SOXV JOREDOH HQ WDQW TXH
SHUVRQQH KXPDLQH &HW LQWpUrW SRUWp DX[ GLIIpUHQWHV GLPHQVLRQV GHV LQGLYLGXV V¶LQVFULW
pJDOHPHQWGDQVXQPRXYHPHQWIDYRUDEOHjODSURWHFWLRQGHOHXULQWpJULWpDXVVLELHQSK\VLTXH
TXHSV\FKLTXH

B – La protection juridique de l’intégrité physique et psychique

/HEpQpILFHGHODSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHDSHUPLVDXILOGXWHPSVGHFRQVDFUHU©une
série de droits dits "inhérents à la personne" dont toute personne humaine est automatiquement

'7$//21©/HVGURLWVGHODSHUVRQQDOLWpªLQRépertoire civil'DOOR]

&HWWHQRWLRQHVWDSSDUXHGDQVOH5DSSRUWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQSRXUO¶DQQpHMXGLFLDLUHUHSULVH
HQVXLWHSDUODGRFWULQH/HVGURLWVGHODSHUVRQQDOLWpSHXYHQWrWUHGpILQLVFRPPHGHV©GURLWVVXEMHFWLIVGRQWOHV
REMHWVVRQWFRQVWLWXpVSDUOHVDWWULEXWVGHODSHUVRQQDOLWpª$%$77(85Droit des personnes, des familles et des
majeurs protégés/*'-HpGS

$3(1$©3HUVRQQDOLWp 'URLWVGHOD ªLQDictionnaire des droits fondamentaux'DOOR]S

**28%($8;392,5,1Droit civil, Les personnes/*'-HpG

&I$3(1$op. cit.VSpFSS

Id.SS'DQVFHWWHFRQFHSWLRQOHGURLWDXUHVSHFWGHO¶LQWpJULWpPRUDOHVHFRPSRVHGHO¶DIILUPDWLRQ
GHO¶LGHQWLWpVRFLDOH QRPSUpQRPVH[HQDWLRQDOLWp HWGHODSUpVHUYDWLRQGHO¶LGHQWLWpVRFLDOH GURLWjO¶LPDJHj
ODYRL[jO¶KRQQHXUHWjODUpSXWDWLRQ /DSURWHFWLRQGHODYLHSULYpH OHGURLWG¶rWUHODLVVpWUDQTXLOOHODSURWHFWLRQ
GHV©OLHX[SULYpVªODSURWHFWLRQGHVFRUUHVSRQGDQFHVOHGURLWG¶rWUHVRLPrPHODOLEHUWpGHODYLHVH[XHOOHOH
OLEUHFKRL[GHVRQPRGqOHIDPLOLDO3RXUODSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXH&I%)(8,//(7©,QWpJULWpSK\VLTXH
'URLWDXUHVSHFWGHO¶ ªLQDictionnaire des droits fondamentaux'DOOR]SSODSURWHFWLRQGH
O¶LQWpJULWpSK\VLTXHV¶HQWHQGDORUVQRWDPPHQWFRPPHO¶LQYLRODELOLWpGXFRUSVKXPDLQOHGURLWDXUHVSHFWGXFRUSV
KXPDLQO¶LQGLVSRQLELOLWpGXFRUSVKXPDLQVDQRQSDWULPRQLDOLWpHWHVWXQpOpPHQWGHODGLJQLWpKXPDLQH(OOHHVW
SOXVJpQpUDOHPHQWO¶LQWHUGLFWLRQGHWRXWHDWWHLQWHIDLWHDXFRUSVQRQFRQVHQWLHFI&5(1$8/7%5$+,16.<'URLW
GHVSHUVRQQHVHWGHOD)DPLOOH*XDOLQRHpGSSO¶LQWpJULWpPRUDOHVHFRPSRVHLFLGXGURLWDX
UHVSHFWGHODYLHSULYpHGXUHVSHFWGXGURLWjO¶LPDJHGXUHVSHFWGXGURLWjODYRL[

titulaireª&HVGURLWVVRQWFRPSRVpVGHVGURLWVGHODSHUVRQQDOLWpDXVHQVVWULFWHWGH
GURLWVIRQGDPHQWDX[HWGHOLEHUWpV3DUPLO¶HQVHPEOHGHFHVGURLWVILJXUHFHOXLjODSURWHFWLRQ
GHO¶LQWpJULWpGHODSHUVRQQH$XUHJDUGGX&RGHSpQDORXGHODMXULVSUXGHQFHHQPDWLqUH
G¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp DX WUDYDLO LO DSSDUDvW TXH O¶LQWpJULWp FRPSUHQG j OD IRLV OD
SUpVHUYDWLRQGHODGLPHQVLRQSK\VLTXHHWPHQWDOHGHODSHUVRQQH/DVDXYHJDUGHGHO¶LQWpJULWp
V¶LQWqJUHDORUVGDQVODSUREOpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQFHTX¶HOOHOLPLWHOHVDWWHLQWHV
jO¶LQWpJULWpGHFKDTXHLQGLYLGX\FRPSULVGHVVDODULpV/DSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpWURXYHVHV
IRQGHPHQWVGDQVGLIIpUHQWVWH[WHVGHGURLW HWSHUPHWG¶HQFDGUHUOHVFRPSRUWHPHQWVPHQDoDQW
O¶LQWpJULWpGHWRXWHSHUVRQQHKXPDLQH

/HVVRXUFHVGHFHWWHSURWHFWLRQ

'DQVXQVHQVODUJHO¶LQWpJULWpV¶HQWHQGGHO¶©état de ce qui est sain, intact, qui n’a
subi aucune altération, aucune atteinteªO¶©état d’une chose, d’un tout, qui est entier, qui
a toutes ses parties ª/¶LQWpJULWpSHXWVHUDSSRUWHUDX[SHUVRQQHVSK\VLTXHVHQGpVLJQDQW
O¶©état de la santé parfaiteª/DSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpGHODSHUVRQQHSHUPHWGHSURWpJHU
VDVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHFRQWUHGHSRVVLEOHVDWWHLQWHVRXDOWpUDWLRQVHOOHYLVHDXVVLjGRQQHU
XQHLQGHPQLVDWLRQHQFDVG¶DWWHLQWHjFHWWHLQWpJULWp

<%8))(/$1/$125(9/$55,%$87(51(<5(Droit civil, Introduction, Bien, Personnes, Famille6LUH\
HpGS

'URLWjO¶KRQQHXUjO¶LQWLPLWpPRUDOHGURLWDXQRPGURLWDXUHVSHFWGHODSUpVRPSWLRQG¶LQQRFHQFHGURLWDX
UHVSHFWGHODYLHSULYpHDXTXHOVHURQWUDWWDFKpVO¶LQYLRODELOLWpGXGRPLFLOHHWOHVHFUHWGHVFRUUHVSRQGDQFHVGURLWj
O¶LPDJHHWGURLWDXUHVSHFWGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXH

&I < %8))(/$1/$125( 9 /$55,%$87(51(<5( Droit civil, Introduction, Bien, Personnes, Famille
6LUH\HpG, SS

&I&RGHSpQDO&KDSLWUH,,GX7LWUH,,GX/LYUH,,©'HVDWWHLQWHVjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHRXSV\FKLTXHGHOD
SHUVRQQHª

6XUOHWDEDJLVPH&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QSD.MXUQRWH
$%8*$'$Dr. soc.SQRWH-6$9$7,(5SSLQSREV)&+$03($8;JCP éd. S.
QRWH))$9(11(&+e5<00,1e©2EOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUH
GHSURWHFWLRQFRQWUHOHWDEDJLVPHGDQVO¶HQWUHSULVHªJCP éd. E.QSS7.$7=332/Ê5(
© +DUR VXU O¶REOLJDWLRQ GH UpVXOWDW PLVH j OD FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU SRXU OXWWHU FRQWUH OH WDEDJLVPH DX VHLQ GH
O¶HQWUHSULVHªJSLFKURQ6%e$/©/HWDEDFGDQVO¶HQWUHSULVHªJCP éd. S.QSS3RXU
XQHDXWUHDSSOLFDWLRQGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHQPDWLqUHGHWDEDJLVPHFI&DVVVRFRFWREUH
QBull. civ. 9Q6XUOHKDUFqOHPHQWPRUDO&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9
QD.MXUQRWH00,1eRDT SREV3$'$0&5$'e©+DUFqOHPHQWPRUDOHW
UHVSRQVDELOLWpVDXVHLQGHO¶HQWUHSULVHO¶REVFXUpFODLUFLVVHPHQWª Dr. soc.SD.SREV$
-($00$8'('2&.Ê6&0$7+,(8*e1,$873(%(57+,(5'&21'(0,1(JCP éd. S.QRWH&
/(%25*1(,1*(/$(5(

Le Trésor de la langue française informatisé KWWSDWLOIDWLOIIU

Ibid.UDSSUe/,775eDictionnaire de la langue françaiseeG/+DFKHWWH7,,3DUW,S

)5$<021'Supplément au dictionnaire de l’Académie françaiseeG*XVWDYH%DUEDHpGS

/D SURWHFWLRQ MXULGLTXH GH O¶LQWpJULWp GHV SHUVRQQHV HVW FRQVDFUpH GDQV SOXVLHXUV
VRXUFHV GH GURLW &HOOHVFL SURWqJHQW FXPXODWLYHPHQW RX QRQ WURLV DVSHFWV GLVWLQFWV GH
O¶LQWpJULWpO¶LQWpJULWpSK\VLTXHO¶LQWpJULWpSV\FKLTXHHWO¶LQWpJULWpPRUDOH

'DQVVRQVHQVRULJLQHOO¶LQWpJULWppWDLWDYDQWWRXWHQWHQGXHGHODSURWHFWLRQGXFRUSV
HWGpFRXODLWGXSUpFHSWH©Tu ne tueras pasªRXGXGURLWLQWDQJLEOHTXHWRXWKXPDLQGpWLHQWVXU
VRQ FRUSV noli me tangere ¬ F{Wp GH O¶LQWpJULWp SK\VLTXH OHV WH[WHV LQWHUQDWLRQDX[
HXURSpHQVRXQDWLRQDX[RQWRUJDQLVpFRQMRLQWHPHQWXQHSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpPHQWDOH$X
QLYHDX LQWHUQDWLRQDO OD FRQYHQWLRQ GHV 1DWLRQV XQLHV FRQWUH OD WRUWXUH HW DXWUHV SHLQHV RX
WUDLWHPHQWVFUXHOVLQKXPDLQVRXGpJUDGDQWVSURKLEHDLQVLOHVDFWHVGHWRUWXUH©physiques ou
mentalesª$XQLYHDXGXGURLWGHO¶8QLRQODFKDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GHO¶8QLRQ
HXURSpHQQH SURWqJH pJDOHPHQW O¶LQWpJULWp SK\VLTXH HW PHQWDOH GH OD SHUVRQQH (QILQ DX
QLYHDX QDWLRQDO OH &RGH SpQDO RUJDQLVH OH PrPH W\SH GH SURWHFWLRQ ,O IDLW UpIpUHQFH j
O¶LQWpJULWpSK\VLTXHHWSV\FKLTXH,OHQHVWGHPrPHFRQFHUQDQWOH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXH
TXL HQYLVDJH OHV VRLQV SDOOLDWLIV FRPPH YLVDQW QRWDPPHQW © à apaiser la souffrance
psychique ª6LOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDERUGHODQRWLRQG¶LQWpJULWpSK\VLTXHLOIDLW
UpIpUHQFHjO¶LQWpJULWpPHQWDOHXQLTXHPHQWGDQVOHEDUqPHG¶LQYDOLGLWpDXWLWUHGHVV\QGURPHV
SV\FKLDWULTXHV

6L GHV WH[WHV GH GURLW DERUGHQW FRQMRLQWHPHQW O¶LQWpJULWp SK\VLTXH HW O¶LQWpJULWp
PHQWDOH FHUWDLQHV QRUPHV VHPEOHQW HQ UHYDQFKH QH SURWpJHU TXH O¶LQWpJULWp SK\VLTXH GHV

%)(8,//(7©,QWpJULWpSK\VLTXH GURLWDXUHVSHFWGHO¶ ªLQDictionnaire des droits fondamentaux'DOOR]
VSpFSS

218 &RQYHQWLRQ FRQWUH OD WRUWXUH HW DXWUHV SHLQHV RX WUDLWHPHQWV FUXHOV LQKXPDLQV RX GpJUDGDQWV GX
GpFHPEUHDUW©«OHWHUPHWRUWXUHGpVLJQHWRXWDFWHSDUOHTXHOXQHGRXOHXURXGHVVRXIIUDQFHVDLJXsV
SK\VLTXHVRXPHQWDOHVVRQWLQWHQWLRQQHOOHPHQWLQIOLJpHV«ª

&KDUWH GHV GURLWV IRQGDPHQWDX[ GH O¶8QLRQ HXURSpHQQH DUW © 7RXWH SHUVRQQH D GURLW j VRQ LQWpJULWp
SK\VLTXHHWPHQWDOHª

&I&RGHSpQDO/LYUH,,7LWUH,,&KDSLWUH,,'HVDWWHLQWHVjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHRXSV\FKLTXHGHODSHUVRQQH
DUWj&RGHSpQDO/LYUH,9ELV&KDSLWUH,HU6HFWLRQ6RXVVHFWLRQ3DUDJUDSKH'HVDWWHLQWHV
jODYLHHWjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHRXSV\FKLTXHDUWj

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/DOHWDUW/DODUW/

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXH DUW/

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DOHW/

Id. DQQH[H , %DUqPH LQGLFDWLI G¶LQYDOLGLWp DFFLGHQWV GX WUDYDLO DSSOLFDWLRQ GH O¶DUWLFOH 5 SW
©/¶pWLRORJLHWUDXPDWLTXHGHVV\QGURPHVSV\FKLDWULTXHVHVWWUqVH[FHSWLRQQHOOH,OQHIDXWTX¶XQHHQTXrWH
DSSURIRQGLHDWWHVWHO¶LQWpJULWpPHQWDOHDQWpULHXUHHWTXHOHV\QGURPHVXFFqGHLPPpGLDWHPHQWjXQWUDXPDWLVPH
SDUWLFXOLqUHPHQWLPSRUWDQW6HXOXQSV\FKLDWUHSHXWHVWLPHUYDODEOHPHQWOHGpILFLWSV\FKLTXHGHODYLFWLPHª

SHUVRQQHV7HOHVWOHFDVGHODFRQYHQWLRQHXURSpHQQHGHELRPpGHFLQHTXLSHUPHWQRWDPPHQW
G¶HQFDGUHUOHVDFWHVSURVFULWVHQPDWLqUHGHPpGHFLQHHWGHELRORJLH

/H &RGH FLYLO TXL DFRQVDFUp XQH SURWHFWLRQ GHO¶LQWpJULWp GH O¶HVSqFH KXPDLQH
LQWHUGLWOHVSUDWLTXHV HXJpQLTXHVTXLSRXUUDLHQWRUJDQLVHUXQHVpOHFWLRQGHVSHUVRQQHVFHWWH
LQWpJULWpVHPEOHDORUVYLVHUODVHXOHLQWpJULWpSK\VLTXH&HFRGHSURWqJHDXVVLjVRQDUWLFOH
O¶LQWpJULWpGX©FRUSVKXPDLQªGHODSHUVRQQH&RPPHLODSXrWUHUHOHYpOH&RGHFLYLOVHPEOH
DLQVL GpWDFKHU OD QRWLRQ G¶LQWpJULWp GH OD QRWLRQ GH SHUVRQQH SRXU O¶DWWDFKHU DX VHXO FRUSV
KXPDLQ(QHIIHWRQQHSHXWFRQVLGpUHUODQRWLRQGH©FRUSVKXPDLQªFRPPHXQV\QRQ\PH
GH©SHUVRQQHKXPDLQHª

/H&RGHGXWUDYDLODERUGHHVVHQWLHOOHPHQWODQRWLRQG¶LQWpJULWpSK\VLTXHQRWDPPHQW
GDQV XQ EXW GH SUpYHQWLRQ 7RXWHIRLV LO WUDLWH pJDOHPHQW GH OD QRWLRQ G¶© LQWpJULWp
PRUDOHª&HWWHLQWpJULWpPRUDOHYLVHXQLTXHPHQWODSURWHFWLRQGHVWUDYDLOOHXUVMHXQHVWHOV
OHVDSSUHQWLVOHVWUDYDLOOHXUVPLQHXUVGDQVOHVGpELWVGHERLVVRQRXOHVWUDYDLOOHXUVGH
PRLQVGHDQV/HVHQVGRQQpDXWHUPHGH©PRUDOHªV¶pORLJQHIRQGDPHQWDOHPHQWGHV
TXHVWLRQV GH VDQWp QRWDPPHQW PHQWDOH FRQWUDLUHPHQW G¶DLOOHXUV j OD QRWLRQ G¶KDUFqOHPHQW
© PRUDO ª /¶LQWpJULWp © PRUDOH ª DVVXUH GDYDQWDJH OD SURWHFWLRQ GH OD YLH SHUVRQQHOOH GH
O¶LQGLYLGXGHV©ERQQHVP°XUVª6HXOHO¶LQWpJULWpSK\VLTXHHWSV\FKLTXHHVWOLpHDYHF
ODVDQWpGHVLQGLYLGXVO¶LQWpJULWpPRUDOHDVVXUHGDYDQWDJHXQHSURWHFWLRQGHVDWWULEXWVGHOD
SHUVRQQDOLWp

&RQYHQWLRQ SRXU OD SURWHFWLRQ GHV 'URLWV GH O¶+RPPH HW GH OD GLJQLWp GH O¶rWUH KXPDLQ j O¶pJDUG GHV
DSSOLFDWLRQVGHODELRORJLHHWGHODPpGHFLQHFRQYHQWLRQVXUOHVGURLWVGHO¶+RPPHHWODELRPpGHFLQHGXDYULO
DUW

&KDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GHO¶8QLRQHXURSpHQQHDUW

&RGHFLYLODUW

%)(8,//(7©,QWpJULWpSK\VLTXH GURLWDXUHVSHFWGHO¶ ªLQDictionnaire des droits fondamentaux'DOOR]
S

&RGHGXWUDYDLODQQH[H,,jO¶DUWLFOH5DUW5DUW/DUW/

6XUODQRWLRQG¶LQWpJULWpPRUDOH%7(<66,eDroit civil, Les personnes/H[LV1H[LVHpGSS

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5DUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&I%)(8,//(7op. cit.S

/HV ERQQHV P°XUV GpVLJQHQW OHV © UqJOHV LPSRVpHV SDU OD PRUDOH VRFLDOH j XQH pSRTXH GRQQpH HW GRQW OD
YLRODWLRQ pYHQWXHOOHPHQW FRQVWLWXWLYH G¶LQIUDFWLRQV SpQDOHV HVW VXVFHSWLEOH GH SURYRTXHU O¶DQQXODWLRQ G¶XQH
FRQYHQWLRQª 6*8,1&+$5'7'(%$5' GLU HWDOLexique des termes juridiques'DOOR]HpGS

/DSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXHHW PHQWDOHSURWqJHHWLQGHPQLVHOHVSHUVRQQHV
FRQWUH FHUWDLQV DFWHV RX FRPSRUWHPHQWV VXVFHSWLEOHV GH PHQDFHU OHXU VDQWp RX OHXU GLJQLWp

/HVFRQVpTXHQFHVGHFHWWHSURWHFWLRQ

/¶rWUHKXPDLQV¶HVWYXUHFRQQDvWUHXQGURLWIRQGDPHQWDODXUHVSHFWGHVRQLQWpJULWp,O
VHUD DORUV © entouré d’une bulle protectrice, destinée à le préserver d’éventuelles atteintes,
qu’elles soient physiques ou moralesª/DSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSHUPHWGHUpSDUHUHWGH
VDQFWLRQQHUWRXWDFWHSRUWDQWDWWHLQWHDX[GHX[IDFHWWHVIRQGDWULFHVGHODSHUVRQQHKXPDLQHj
VDYRLUVRQFRUSV D HWVRQHVSULW E

a) La protection du corps de la personne

/¶LQWpJULWpGXFRUSVKXPDLQHVWSURWpJpHSDUOH&RGHFLYLO&HOXLFLJDUDQWLWjFKDFXQ
OH©respect de son corpsªHWpQRQFHVRQFDUDFWqUHLQYLRODEOH/¶LQYLRODELOLWpGXFRUSV
©protège le corps humain contre les atteintes portées par autrui ce qui explique que le suicide
ou l’automutilation ne fassent l’objet d’aucune incrimination légale ª /¶LQYLRODELOLWp
SURKLEHGRQFOHVDWWHLQWHVIDLWHVDXFRUSVKXPDLQVDQVOHFRQVHQWHPHQWGHODYLFWLPH&¶HVW
SRXUTXRL OH FRQVHQWHPHQW HVW UHQGX QpFHVVDLUH SRXU WRXW DFWH H[SpULPHQWDWLRQ RX RSpUDWLRQ
PpGLFDOH VDQV TXRL OD UHVSRQVDELOLWp FLYLOH FRPPH SpQDOH GX SUDWLFLHQ SRXUUDLW rWUH
HQJDJpH/¶LQYLRODELOLWpFRQQDvWQpDQPRLQVGHVWHPSpUDPHQWVQRWDPPHQWORUVTXHGHVDFWHV
PpGLFDX[ VRQW UHQGXV LQGLVSHQVDEOHV j OD VXUYLH GX SDWLHQW HW SURSRUWLRQQpHV j VRQ pWDW

5/(77(521Libertés publiques'DOOR]HpGS

&RGHFLYLODUWDO

&RGHFLYLO DUWDO

5&$%5,//$&©&RUSVKXPDLQªLQDictionnaire des Droits de l’Homme38)S

&I&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/DO©$XFXQDFWHPpGLFDOQLDXFXQWUDLWHPHQWQHSHXWrWUH
SUDWLTXpVDQVOHFRQVHQWHPHQWOLEUHHWpFODLUpGHODSHUVRQQHHWFHFRQVHQWHPHQWSHXWrWUHUHWLUpjWRXWPRPHQWª

1RWDPPHQWDXWLWUHGHVDUWLFOHVHWGX&RGHSpQDO

1HSRUWHQWSDVDWWHLQWHDX[GURLWVGXSDWLHQWOHVPpGHFLQVTXLORUVTXHDSUqVDYRLUWRXWPLVHQ°XYUHSRXU
FRQYDLQFUH XQ SDWLHQW G¶DFFHSWHU OHV VRLQV LQGLVSHQVDEOHV DFFRPSOLVVHQW GDQV OH EXW GH OH VDXYHU XQ DFWH
LQGLVSHQVDEOHjVDVXUYLHHWSURSRUWLRQQpHjVRQpWDW7$/LOOHRUGDRWQGaz. Pal.
VHSWHPEUHSS&(RUGDRWQDroit, déontologie et soinVHSWHPEUH
YROQSSQRWH/28$7$+LPAPDUVQSSQRWH&&/(0(17JCP éd. G.
,,QRWH30,675(77$JCP éd. A.QRWH$0(56&+Resp. civ. et ass.FKURQQ
QRWH6325&+<6,021Dr. adm.FRPPQQRWH($8%,1 RGDMSSQRWH%
0$7+,(8 RGDM SS QRWH $ *$5$< Droit de la famille FRPP Q QRWH 6
028721LOHQYDGHPrPHHQFDVG¶DFWHPpGLFDOLQGLVSHQVDEOHjODVXUYLHG¶XQSDWLHQWHIIHFWXpFRQWUHVDYRORQWp

2XWUHOHFDVGHODQpFHVVLWpPpGLFDOHO¶DWWHLQWHjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHGHODSHUVRQQHSHXW
rWUHWROpUpHGDQVOHVFDVGHOpJLWLPHGpIHQVHGHYDFFLQDWLRQVREOLJDWRLUHVGHSUpOqYHPHQWV
ELRORJLTXHV REOLJDWRLUHV j OD VXLWH GH FULPHV GH GpOLWV RX G¶DFFLGHQWV GH OD FLUFXODWLRQ

,O GRLW pJDOHPHQW rWUH QRWp TXH OH FRQVHQWHPHQW Q¶D SDV SRXU HIIHW G¶DQQXOHU WRXWH
LQIUDFWLRQOLpHjO¶LQYLRODELOLWpGXFRUSVRQSHQVHUDLFLDX[GXHOVDX[VDGRPDVRFKLVWHVRXDX[
DFWHVVDQVDXFXQHQpFHVVLWpPpGLFDOH/DSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXHFRQGXLWjFHTXHOH
FRUSVKXPDLQQHSHXWIDLUHO¶REMHWGHFRQYHQWLRQFDULOHVWKRUVGXFRPPHUFHMXULGLTXH
(QFRQVpTXHQFHOHVSUDWLTXHGHVPqUHVSRUWHXVHVRXGXFRPPHUFHGHVpOpPHQWVRXSURGXLWV
GXFRUSVVRQWLQWHUGLWHV6HXOOHGRQGHODLWPDWHUQHOG¶RUJDQHVGHVDQJGHWLVVXVGHFHOOXOHV
SHXWIDLUHO¶REMHWGHFRQYHQWLRQV

/HUHVSHFWGDXFRUSVKXPDLQHWOHGURLWjVRQLQYLRODELOLWpMXVWLILHQWTXHOH&RGH
SpQDO UpSULPH GHV FRPSRUWHPHQWV SRXYDQW \ DWWHLQGUH &H FRGH YD DLQVL rWUH DPHQp j
VDQFWLRQQHU OHV DFWHV GH WRUWXUHV GH EDUEDULH OHV YLROHQFHV OHV PHQDFHV OHV FRXSV OHV
KRPLFLGHV OH YLRO OHV DJUHVVLRQV VH[XHOOHV HWF $X YX GH OD SURWHFWLRQ GH O¶LQWpJULWp
SK\VLTXH OH GURLW VDQFWLRQQH DLQVL OHV FRPSRUWHPHQWV SRUWHXUV GH VRXIIUDQFH SK\VLTXH

(QGURLWFLYLOODSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXHYDGqVORUVMXVWLILHUO¶LQGHPQLVDWLRQ
GHV GRPPDJHV FRUSRUHOV HQ WDQW TXHO WHO HW SDV VHXOHPHQW DX YX GH OHXUV FRQVpTXHQFHV
SDWULPRQLDOHV /H GURLW FLYLO LQGHPQLVH DLQVL OHV GRPPDJHV H[WUDSDWULPRQLDX[ UpVXOWDQW GHV
DWWHLQWHVjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHWHOTXHOHpretium dolorisTXLFRUUHVSRQGWUDGLWLRQQHOOHPHQWDX[
GRXOHXUVSK\VLTXHVpSURXYpHVDYDQWFRQVROLGDWLRQ

WUDQVIXVLRQVDQJXLQHDXEpQpILFHG¶XQPHPEUHGHVWpPRLQVGH-pKRYDK&($VVRFWREUHQ
RFDAMDQYLHUIpYULHUSSGaz. Pal.RFWREUHSS

&RGHFLYLODUWDO

&RGHSpQDODUWHWV

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/

2QSHXWG¶DLOOHXUVVHGHPDQGHUVLOHFRQWUDWGHWUDYDLOQ¶HVWSDVXQHH[FHSWLRQDXSULQFLSHG¶LQGLVSRQLELOLWpGX
FRUSVKXPDLQ

&I&RGHFLYLODUWHWDUW&RGHGHODSURSULpWpLQWHOOHFWXHOOHDUW/

&RGHFLYLODUW

&RGHFLYLO DUWDO

/HGRQG¶RUJDQHGRLWrWUHpWDEOLDYHFOHFRQVHQWHPHQWGXGRQQHXU &RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/HW
/DO GRLWDYRLUXQLQWpUrWWKpUDSHXWLTXH &RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/DO GRLWrWUHJUDWXLW
&RGHFLYLODUW HWDQRQ\PH &RGHFLYLODUWHW&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/

&I&RGHSpQDODUWHWV

/DSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXHSHXWDXVVLrWUHUDSSURFKpHGXGURLWjODYLH
(Q HIIHW WRXWH DWWHLQWH IDLWH DX FRUSV SHXW PHQDFHU OD YLH /D SURWHFWLRQ GH O¶LQWpJULWp
SK\VLTXHDG¶DLOOHXUVSXMXVWLILHUO¶DUUrWGHVSHLQHVFRUSRUHOOHV/HGURLWjO¶LQWpJULWpSK\VLTXH
SHXWDXVVLrWUHUDSSURFKpGXGURLWjODVDQWpFDUFHOXLFL©est aussi le droit de chacun à ne point
subir d’atteintes affectant son intégrité physique ou psychiques ª 3DU H[HPSOH
O¶LQWHUGLFWLRQ GH IXPHU GDQV OHV OLHX[ j XVDJH FROOHFWLI SUpVHUYH OD VDQWp GHV SHUVRQQHV
H[SRVpHVHWSURWqJHOHXULQWpJULWpSK\VLTXH

/D SURWHFWLRQ GH O¶LQWpJULWp SK\VLTXH V¶DWWDFKH j SURWpJHU OH FRUSV KXPDLQ GH OD
SHUVRQQH2UODSHUVRQQHKXPDLQHHVWIDLWHGHFKDLUHWG¶RVPDLVDXVVLG¶XQHVSULW/HGURLWD
GRQFpWpFRQGXLWjUHFRQQDvWUHXQHSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSV\FKLTXHTXLSHUPHWGHUpSDUHUHW
GHVDQFWLRQQHUGHVFRPSRUWHPHQWV©SV\FKRWR[LTXHVª

b) La protection du psychisme de la personne

/D SURWHFWLRQ GH O¶LQWpJULWp SV\FKLTXH GHV SHUVRQQHV MXVWLILH O¶LQGHPQLVDWLRQ GHV
GRPPDJHV RX GHV SUpMXGLFHV PRUDX[ GH QDWXUH H[WUDSDWULPRQLDOH /D &RXU GH FDVVDWLRQ
LQFOXW G¶DLOOHXUV GHSXLV ORQJWHPSV HW GH SOXV HQ SOXV ODUJHPHQW OD UpSDUDWLRQ GH FHV
SUpMXGLFHV&HWWHLQGHPQLVDWLRQSDUWLFLSHGHODSULVHHQFRPSWHGHODJOREDOLWpGHODSHUVRQQH
KXPDLQHHWQRWDPPHQWGHVDGLPHQVLRQSV\FKLTXH/DUpSDUDWLRQGHVSUpMXGLFHVPRUDX[SHUPHW
GqV ORUV GH UpSDUHU OD VRXIIUDQFH PRUDOH HQ WDQW TXH WHOOH GLVWLQFWHPHQW GH OD VRXIIUDQFH
SK\VLTXH &H W\SH GH UpSDUDWLRQ SHXW HQJOREHU OH PDO YpFX SV\FKRORJLTXH HW OHV WURXEOHV

&I&('+DUW©/HGURLWGHWRXWHSHUVRQQHjODYLHHVWSURWpJpSDUODORLª'8'+DUW©7RXW
LQGLYLGXDGURLWjODYLHªSDFWHLQWHUQDWLRQDOUHODWLIDX[GURLWVFLYLOVHWSROLWLTXHVDUW©/HGURLWjODYLHHVW
LQKpUHQWjODSHUVRQQHKXPDLQH&HGURLWGRLWrWUHSURWpJpSDUODORL1XOQHSHXWrWUHDUELWUDLUHPHQWSULYpGHOD
YLHª

&I&('+DUW

&IORLQGXRFWREUHSRUWDQWDEROLWLRQGHODSHLQHGHPRUW

%7(<66,eDroit civil, Les personnes/H[LV1H[LVHpGS

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5HWV

'DQVXQVHQVVWULFWOHGRPPDJHSHXWV¶HQWHQGUHGX©IDLWEUXWRULJLQDLUHGHODOpVLRQDIIHFWDQWODSHUVRQQHSDU
RSSRVLWLRQ j OD FRQVpTXHQFH GH FHWWH OpVLRQ TXL FRUUHVSRQGUDLW DX SUpMXGLFH ª * &2518 $VVRFLDWLRQ +(15,
&$3,7$17 GLU Vocabulaire juridique38)HpGS UDSSU6*8,1&+$5'7'(%$5' GLU HW
DOLexique des termes juridiques'DOOR]HpGS

&I&DVVFLYIpYULHUGAJC, HpGQDPQRWH+/$/28

&DVVHFLYMDQYLHUBull. civ.,,QResp. civ. et assur. FRPPQRWH+*5287(/
&DVVHFLYGpFHPEUHResp. civ. et assur.FRPPQRWH+*5287(/

&DVVHFLYDYULOQBull. civ.,,QS&DVVHFLYDYULOQ

SV\FKLTXHV O¶DQJRLVVH O¶DQJRLVVH G¶XQH PRUWH LPPLQHQWH HWF /D UpSDUDWLRQ GHV
SUpMXGLFHVPRUDX[FRQGXLWpJDOHPHQWjUHFRQQDvWUHO¶H[LVWHQFHGHSUpMXGLFHVVSpFLILTXHVWHOV
TXHO¶DQ[LpWpODFRQWDPLQDWLRQODGRXOHXUSV\FKLTXHFDXVpHSDUODSHUWHG¶XQDQLPDO
RX G¶XQ ELHQ D\DQW XQH YDOHXU VHQWLPHQWDOH HWF 'HV SUpMXGLFHV PRUDX[ © FODVVLTXHV ª
YLHQQHQWFRPSOqWHQWOHVSRVVLELOLWpVGHUpSDUDWLRQDXPR\HQGHO¶LQGHPQLVDWLRQGHVSUpMXGLFHV
G¶DJUpPHQWHVWKpWLTXHHWVH[XHO

6XU OH WHUUDLQ GH OD VDQFWLRQ OH GURLW SpQDO SUHQG DXVVL HQ FRPSWH OD SURWHFWLRQ GX
SV\FKLVPHGHVLQGLYLGXV$LQVLjF{WpGHVYLROHQFHVTXLDIIHFWHQWOHFRUSVRQDSURJUHVVLYHPHQW
UHFRQQXGHVYLROHQFHVGHQDWXUHGDYDQWDJHSV\FKRORJLTXH/HVWH[WHVHWODMXULVSUXGHQFHRQW
SDUH[HPSOHDSSUpKHQGpODYLROHQFHPRUDOH/D&KDPEUHFULPLQHOOHDDLQVLVRXYHQWUDSSHOp
TXH OHV YLROHQFHV PRUDOHV pWDLHQW VXVFHSWLEOHV GH FRQVWLWXHU O¶LQIUDFWLRQ GH YLROHQFHV 'H
SOXV XQH ORL GX MXLOOHW D FRQVDFUp H[SOLFLWHPHQW OH YROHW SV\FKRORJLTXH GHV
YLROHQFHV3DUDLOOHXUVODSURWHFWLRQGHODGLPHQVLRQSV\FKLTXHV¶HVWDXVVLWUDGXLWHSDUOD
VDQFWLRQGHVPHQDFHVTXHOHXUDXWHXUDLWHXO¶LQWHQWLRQRXQRQGHOHVPHWWUHjH[pFXWLRQ(Q
VDQFWLRQQDQW GH VLPSOHV DFWHV G¶LQWLPLGDWLRQ OH OpJLVODWHXU D GRQF PDQLIHVWp VD YRORQWp GH
SURWpJHUODWUDQTXLOOLWpG¶HVSULWGHODYLFWLPHFRQWUHGHVDFWHVSRXYDQWIDLUHQDvWUHXQHIRUPH
LQTXLpWXGH3DUDLOOHXUVODFRQVpFUDWLRQHQGURLWSpQDOGXGpOLWG¶KDUFqOHPHQWPRUDOSDUWLFLSH
G¶XQH SURWHFWLRQ GH O¶LQWpJULWp SV\FKLTXH GH OD SHUVRQQH QRWDPPHQW DX WUDYDLO VDQV

&IQRW&DVVHFLYVHSWHPEUHQBull. civ.,,Q

&DVVUHFLYGpFHPEUHQRVHW
,OV¶DJLVVDLWHQO¶HVSqFHGHSRUWHXUVGHVRQGHVFDUGLDTXHVGpIHFWXHXVHV

&DVVFULPRFWREUHQ

&DVVVRFPDLBull. civ. 9QD.QRWH&%(51$5'

&DVVHFLYDYULOBull. civ. ,,QJCP ,QREV9,1(<6HORQOD&RXUGHFDVVDWLRQ
©OHSUpMXGLFHVSpFLILTXHGHFRQWDPLQDWLRQFRPSUHQGO¶HQVHPEOHGHVSUpMXGLFHVGHFDUDFWqUHSHUVRQQHO>«@WDQW
SK\VLTXHVTXHSV\FKLTXHVª

&DVVUHFLYMDQYLHUBull. civ.,QD.MXUSQRWH552',Ê5(S.S
QRWH,)28/213,*$1,2/RTD civ.SREV$781&

&DVVUHFLYMXLOOHWQD.,5S

'LVJUkFHVSK\VLTXHSHUVLVWDQWHVDSUqVODFRQVROLGDWLRQWHOOHVTXHGHVFLFDWULFHVPXWLODWLRQVGpIRUPDWLRQV

OHVLQFLGHQFHVVXUODOLELGROHVIDFXOWpVGHSUDWLTXHUO¶DFWHVH[XHOHWGHSURFUpHU

&DVVFULPIpYULHUQLOV¶DJLVVDLWHQO¶HVSqFHGHSUpYHQXVTXLDYDLHQWUHWHQXSHQGDQWXQH
KHXUHGHVSHUVRQQHVGDQVXQHVDOOHGHSUpIHFWXUHGRQWLOVDYDLHQWIHUPpOHVLVVXHV6HORQOD&RXUGHFDVVDWLRQ©XQH
WHOOHDFWLRQFRQVWLWXHXQHIRUPHGHYLROHQFHTXLVLHOOHQ¶DSDVDWWHLQWSK\VLTXHPHQWOHVYLFWLPHVDpWpGHQDWXUHj
OHXUFDXVHUXQHVpULHXVHpPRWLRQª

/RLQGXMXLOOHWUHODWLYHDX[YLROHQFHVIDLWHVVSpFLILTXHPHQWDX[IHPPHVDX[YLROHQFHVDX
VHLQGHVFRXSOHVHWDX[LQFLGHQFHVGHFHVGHUQLqUHVVXUOHVHQIDQWV

&I&RGHSpQDODUWHW

&RGHSpQDODUW

QpFHVVDLUHPHQWTXHOHPLQLVWqUHSXEOLFDLWjIDLUHODSUHXYHG¶XQHDOWpUDWLRQHIIHFWLYHGHODVDQWp
PHQWDOHGHODYLFWLPH

%LHQTXHODFRQYHQWLRQHXURSpHQQHGHVGURLWVGHO¶+RPPH &('+ QHVHUpIqUHSDVj
ODSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSV\FKLTXHOD&RXUHXURSpHQQHGHVGURLWVGHO¶+RPPHDGpMjSXDX
WLWUHGHVRQDUWLFOHFRQGDPQHUFHUWDLQHVSUDWLTXHV\SRUWDQWDWWHLQWH&HWWHMXULGLFWLRQD
DLQVLFRQGDPQpXQeWDWTXLVRXKDLWDLWH[WUDGHUXQHSHUVRQQHGDQVXQSD\VRHOOHULVTXDLWOD
SHLQH GH PRUW &HWWH FRQGDPQDWLRQ UpVXOWH QRWDPPHQW GHV GRQQpHV UHODWLYHV jO¶LQWpJULWp
SV\FKLTXH GH OD SHUVRQQH 6HORQ OD &RXU O¶eWDW GHYDLW © tenir compte non seulement de la
souffrance physique mais aussi, en cas de long délai avant l’exécution de la peine, de l’angoisse
morale éprouvée par le condamné dans l’attente des violences qu’on se prépare à lui
infligerª'HSOXV©la très longue période à passer dans "le couloir de la mort" dans des
conditions aussi extrêmes, avec l’angoisse omniprésente et croissante de l’exécution de la peine
capitaleªSRXYDLWFRQVWLWXHUXQHWRUWXUH

'DQVXQHDXWUHGpFLVLRQOD&RXUHXURSpHQQHGHVGURLWVGHO¶KRPPHDHVWLPpTX¶pWDLHQW
FRQVWLWXWLYHVGHWRUWXUHVDXVHQVGHO¶DUWLFOHGHOD&('+OHVYLROHQFHVSK\VLTXHVHWPHQWDOHV
SDUWLFXOLqUHPHQW JUDYHV HW FUXHOOHV D\DQW HQWUDvQp G¶LPSRUWDQWHV GRXOHXUV HW VRXIIUDQFHV
3RXUODPrPHMXULGLFWLRQO¶DSSUpFLDWLRQGXVHXLOPLQLPXPGHJUDYLWpSRXUFRQGDPQHUGHVDFWHV
DX WLWUH GH OD WRUWXUH SHXW GpSHQGUH QRWDPPHQW GH OD GXUpH GX WUDLWHPHQW HW GH VHV HIIHWV
SK\VLTXHV HW PHQWDX[ /D )UDQFH D DLQVL GpMj pWp FRQGDPQpH DX WLWUH GH O¶DUWLFOH GH OD
&('+SRXUGHVDFWHVGHWRUWXUHjO¶HQFRQWUHG¶XQJDUGpjYXH&HUHTXpUDQWDYDLWHQHIIHWVXEL
GHVDFWHVGHYLROHQFHSK\VLTXHHWPHQWDOHD\DQWSURYRTXpGHVGRXOHXUVHWGHVVRXIIUDQFHV©
DLJXsVªUHYrWDQWXQFDUDFWqUHSDUWLFXOLqUHPHQWJUDYHHWFUXHO

&RGHSpQDODUW

&('+DUW©1XOQHSHXWrWUHVRXPLVjODWRUWXUHQLjGHVSHLQHVRXWUDLWHPHQWVLQKXPDLQVRXGpJUDGDQWVª

&RXU('+MXLOOHWDII6RHULQJF5R\DXPH8QLFI9%(5*(5Jurisprudence de la
Cour européenne des droits de l’homme'DOOR]HpGQS

Ibid

Ibid

&RXU('+QRYHPEUH(OFLF7XUTXLHBull. inf. C. cass.MDQYLHUQS

&RXU('+QRYHPEUH+HQDIF)UDQFHBull. inf. C. cass.MDQYLHUQS

&RXU('+MXLOOHW6HOPRXQLF)UDQFHBull. inf. C. cass. D.VRPPREV
0$<$8'

/¶DSSUpKHQVLRQGHVVXMHWVGHGURLWHQWDQWTXHSHUVRQQHKXPDLQHDFRQWULEXpjSURWpJHU
OHXU LQWpJULWp SK\VLTXH HW SV\FKLTXH 3RXU GpSDVVHU OD VHXOH JDUDQWLH GH O¶LQWpJULWp HW
©FULVWDOOLVHUªOHVHQWLPHQWG¶DSSDUWHQDQFHDXJHQUHKXPDLQOHGURLWSRVLWLIDpJDOHPHQWHX
UHFRXUVjODQRWLRQGHGLJQLWp&HOOHFLV¶LQVFULWIRQGDPHQWDOHPHQWGDQVXQHDSSUpKHQVLRQ
JOREDOH GH OD SHUVRQQH FDU HOOH OD SURWqJH VSpFLILTXHPHQW GDQV VD GLPHQVLRQ KXPDLQH /D
GLJQLWp GH OD SHUVRQQH KXPDLQH SHXW DLQVL DSSDUDvWUH FRPPH XQ © principe juridique
représentant l’humanité dans l’hommeª
8QHDWWHQWLRQSRUWpHjODTXHVWLRQGHODGLJQLWp

/H 3URIHVVHXU %HUWUDQG 0DWKLHX D TXDOLILp OD GLJQLWp GH © principe fort mais >GH@
concept mouª6LSHQGDQW©longtemps, de la "dignité" les juristes ne soufflèrent motª
F¶HVW TXH FHWWH GHUQLqUH Q¶DYDLW SDV WURXYp VD YpULWDEOH SODFH GDQV OH ODQJDJH MXULGLTXH
1pDQPRLQV FRPPH O¶D SUpFLVp OH 3URIHVVHXU 3DWULFH $GDP © Longtemps placée (comme
impératif moral) à l’horizon de l’ordre juridique, la dignité de la personne (comme catégorie
juridique) en constitue aujourd’hui la base ou le sommetª&HWWHQRWLRQPDUTXpHSDUVHV
RULJLQHVGLYHUVHV $ DWURXYpjV¶DSSOLTXHUHQGURLWDX[PR\HQVGHGLYHUVYHFWHXUVTXLVHVRQW
QRWDPPHQWLQWpUHVVpVDX[FRQGLWLRQVGHWUDYDLO %

A – L’origine plurielle de la notion

/DQRWLRQGHGLJQLWpTXLHVWjODIRLVPRUDOHHWMXULGLTXH V¶HVWG¶DERUGWURXYpH
FRQVDFUpHHQGURLWDXVHLQGHQRUPHVVXSUDQDWLRQDOHV

&I5/(77(521Libertés publiques'DOOR]HpGS

0/3$9,$©/HSULQFLSHGHGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHXQQRXYHDXSULQFLSHFRQVWLWXWLRQQHOªLQ0
/3$9,$75(9(7 GLU La dignité de la personne humaineeG(FRQRPLFDS

%0$7+,(8©/DGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHTXHOGURLW"4XHOWLWXODLUH"ªD.FKURQS

3$'$0©/DGLJQLWpGXVDODULpHWOHGURLWGXWUDYDLO± 3UHPLqUHSDUWLH ªRDTS

Ibid

3$'$0©/DGLJQLWpGXVDODULp± 'HX[LqPHSDUWLH ªRDTS

/HVUDFLQHVHWUHSUpVHQWDWLRQVGHODGLJQLWp

/D©GLJQLWpª௅GXODWLQdignitas௅HVWjO¶RULJLQHXQFRQFHSWUHOLJLHX[HWSKLORVRSKLTXH
DSSDUX YHUV /D QRWLRQ GH © GLJQLWp ª SHXW UHYrWLU GHX[ VHQV j OD SRUWpH WUqV
GLIIpUHQWH

&¶HVWHQSUHPLHUOLHXODdignitasURPDLQHF¶HVWjGLUHXQHIRQFWLRQRXXQHFKDUJHTXL
GRQQHjTXHOTX¶XQXQUDQJpPLQHQW/DGLJQLWppYRTXHLFLOHPpULWHG¶XQLQGLYLGXRXG¶XQ
FRUSV &¶HVW SRXUTXRL RQ FRQWLQXH G¶pYRTXHU OD © GLJQLWp ª SRXU GpFULUH OHV REOLJDWLRQV
GpRQWRORJLTXHV GH FHUWDLQHV SURIHVVLRQV RX SRXU LQWHUGLUH GH SRUWHU RXWUDJH j FHUWDLQV
VHUYLWHXUVGHO¶eWDW'DQVFHWWHSUHPLqUHDFFHSWLRQODGLJQLWp©est une qualité attachée à un
rang ou à une fonction officielle. Sa vocation est ici la protection de la fonction et non celle de
la personne physique qui en est en chargeª

'DQVXQHVHFRQGHDFFHSWLRQODGLJQLWpUHQYRLHDXUHVSHFWHWjODFRQVLGpUDWLRQTXH
PpULWHTXHOTX¶XQGXVHXOIDLWGHVDTXDOLWpGHSHUVRQQHKXPDLQH/DGLJQLWpV¶DSSOLTXHDORUVj
WRXVOHVVXMHWVGHGURLWHW©interdit de soumettre autrui à un traitement que l’on n’accepterait
pas pour soi-mêmeª&¶HVWFHGHUQLHUVHQVGRQQpDXFRQFHSWGHGLJQLWpTXHO¶RQUHWURXYH
GDQVODSOXSDUWGHVWH[WHVGHGURLW$LQVLOHGpFUHWGHD\DQWDEROLO¶HVFODYDJHHQ)UDQFH
TXDOLILDFHWWHSUDWLTXHFRPPHpWDQW©un attentat contre la dignité humaineª

6XU OHV IRQGHPHQWV GH OD QRWLRQ GH GLJQLWp 0/ 3$9,$ © /D GpFRXYHUWH GH OD GLJQLWp GH OD SHUVRQQH
KXPDLQHªLQop. cit.SS

0)$%5(0$*1$1©'LJQLWpKXPDLQHªLQDictionnaire des Droits de l’Homme38)UHpGS

&¶HVWHQFHVHQVTXHOHPRWHVWSDUH[HPSOHHPSOR\pGDQVFHUWDLQVWH[WHVFIQRW''+&DUW

&I&RGHGHGpRQWRORJLHGHODSROLFHQDWLRQDOHDUWDO

&RGHSpQDODUWHW

&*,5$5' 6 +(11(77(9$8&+(=La dignité de la personne humaine – Recherches sur un processus de
juridicisation38)&ROO'URLWHW-XVWLFHS FLWpSDU3$'$0©/DGLJQLWpGXVDODULpHWOHGURLW
GXWUDYDLO± 3UHPLqUHSDUWLH ª RDT S

('5(<(5©'LJQLWp 'URLWVIRQGDPHQWDX[HW ªLQDictionnaire des droits fondamentaux'DOOR]S

&IGpFUHWGXDYULOGLWGpFUHW©6FKRHOFKHUªUHODWLIjO¶DEROLWLRQGHO¶HVFODYDJHGDQVOHVFRORQLHVHWOHV
SRVVHVVLRQVIUDQoDLVHV

/HFRQFHSWGHGLJQLWpH[LVWHGHORQJXHGDWH&HFRQFHSWDSXG¶DLOOHXUVrWUHTXDOLILpGH
© jeune vieille idée ª FDU VD © UHGpFRXYHUWH ª HQ GURLW HVW LQWHUYHQXH WDUGLYHPHQW /D
QRWLRQMXULGLTXHGHGLJQLWpDpWpYpULWDEOHPHQWFRQVDFUpHVXLWHjOD6HFRQGH*XHUUHPRQGLDOH
&HFRQIOLWDQRWDPPHQWSHUPLVGHFRQVWDWHUTX¶XQUpJLPHSROLWLTXHDYDLWSXGpFLGHUGHIDLUH
GLVSDUDvWUH O¶KXPDQLWp FKH] FHUWDLQV rWUHV KXPDLQV SRXU MXVWLILHU GH OHXU GHVWUXFWLRQ /H
FRQFHSW GLJQLWp D GRQF pPHUJp © lorsque les droits de l’homme traditionnels, centrés sur
l’individu, sa liberté, sa vie privée, et son autonomie, n’ont plus suffiª(QHIIHW©l’homme
des déclarations des droits de l’homme du XVIIIe siècle est >«@ un être désincarné, un pur
esprit, ayant pour uniques besoins, l’égalité, la citoyenneté, ou la fraternitéª(QGpSDVVDQW
OHVFKDUWHVHWGpFODUDWLRQVGHGURLWVTXLVHIRQGDLHQWSULQFLSDOHPHQWVXUODOLEHUWpHWO¶pJDOLWp
ODGLJQLWpHVWGHYHQXHXQFRQFHSWMXULGLTXHGpVLJQDQWGHIDoRQJpQpUDOHFHTX¶LO\DG¶KXPDLQ
GDQVXQHSHUVRQQH

6LO¶DSSDULWLRQGHODGLJQLWpHQWDQWTXHQRWLRQMXULGLTXHDpWpWDUGLYHFHOOHFLDG¶DERUG
pWpLQVFULWHGDQVGHVQRUPHVVXSUDQDWLRQDOHV

/¶LQVFULSWLRQGDQVOHVQRUPHVVXSUDQDWLRQDOHV

/¶LQVFULSWLRQ GX FRQFHSW GH GLJQLWp HVW DSSDUXH GqV OD ILQ GH OD 6HFRQGH *XHUUH
PRQGLDOHGDQVOHVQRUPHVVXSUDQDWLRQDOHV6LFHVQRUPHVRQWRULJLQHOOHPHQWGDYDQWDJHYLVp
ODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHGDQVVRQXQLYHUVDOLWpHOOHVRQWDXVVLSURWpJpODGLJQLWpGHV
WUDYDLOOHXUV

0/3$9,$75(9(7©$YDQWSURSRVªLQop. cit.9,

(Q GURLW IUDQoDLV OD FRQVpFUDWLRQ MXULGLTXH GH OD QRWLRQ GH GLJQLWp HVW YpULWDEOHPHQW LQWHUYHQXH HQ j
O¶RFFDVLRQGHVORLVGLWHV©ELRpWKLTXHª1pDQPRLQVOHWHUPHGH©GLJQLWpKXPDLQHªDYDLWGpMjpWpFRQVDFUpGDQV
OHGpFUHWGHDEROLVVDQWO¶HVFODYDJHHQ)UDQFH

0/3$9,$75(9(7loc. cit.

0)$%5(0$*1$1op. cit.S

0)$%5(0$*1$1©/HVYUDLHVHWOHVIDXVVHVOLEHUWpVGXWUDYDLOOHXUVDODULp5pIOH[LRQVjSDUWLUGXGURLW
IUDQoDLV ª LQ 3K $89(5*121 GLU Libertés individuelles et relations de travail : le possible, le permis et
l’interdit ? Éléments de droit comparé3UHVVHVXQLYHUVLWDLUHVGH%RUGHDX[S

*%5$,%$17La Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne/H6HXLO©3RLQWV(VVDLVª
S

%('(/0$1QRWHVRXV7*,3DULVHUIpYULHUD. S

5/(77(521Libertés publiques'DOOR]HpGS

$X QLYHDX LQWHUQDWLRQDO OD FKDUWH GHV 1DWLRQV XQLHV VLJQpH j 6DQ )UDQFLVFR HQ
DFRQVDFUpGDQVVRQSUpDPEXOHODQRWLRQGHGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQH&HWWH
FKDUWHGpFODUHDLQVLTXH©>1RXVSHXSOHVGHV1DWLRQVXQLHVUpVROXV@à proclamer à nouveau
notre foi dans les droits fondamentaux de l’homme, dans la dignité et la valeur de la personne
humaine…ª5HSUHQDQWODPrPHLGpHOD'pFODUDWLRQXQLYHUVHOOHGHVGURLWVGHO¶KRPPHGH
'8'+ GpFODUDGDQVVRQSUpDPEXOHTXH©la reconnaissance de la dignité inhérente à
tous les membres de la famille humaine>«@constitue le fondement de la liberté, de la justice
et de la paix dans le mondeª&HWWHIRUPXOHVHUDSOXVWDUGUHSULVHjO¶LGHQWLTXHGDQVOHV
SDFWHVGHV1DWLRQVXQLHVGH'HIDoRQTXDVLDQDORJXHODFRQYHQWLRQFRQWUHODWRUWXUH
HW DXWUHV SHLQHV RX WUDLWHPHQWV FUXHOV LQKXPDLQV RX GpJUDGDQWV GH VDQV UHSUHQGUH OD
SUpFpGHQWHIRUPXOHGH©dignité inhérente à tous les membres de la famille humaineªDGpFODUp
TXH OD UHFRQQDLVVDQFH GHV GURLWV pJDX[ HW LQDOLpQDEOHV GH WRXV OHV PHPEUHV GH OD IDPLOOH
KXPDLQH©procèdent de la dignité inhérente à la personne humaineª(QILQODFRQYHQWLRQ
G¶2YLHGRGXRFWREUHUHODWLYHjODELRPpGHFLQHUHFRQQDvWO¶LPSRUWDQFHG¶DVVXUHU©la
dignité de l’être humainªIDFHDX[DFWHVTXLSRXUUDLHQWPHWWUHHQGDQJHUODGLJQLWpKXPDLQHSDU
XQXVDJHLPSURSUHGHODELRORJLHHWGHODPpGHFLQH

&RQFHUQDQWOHGURLWGHO¶8QLRQODQRWLRQGHGLJQLWpDSSDUDvWHQERQQHSODFHGDQVOD
FKDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GHO¶8QLRQHXURSpHQQHGpVRUPDLVLQWpJUpHDX[WUDLWpV&HWWH
FKDUWH pQRQFH GDQV VRQ SUpDPEXOH TXH O¶8QLRQ VH IRQGH © sur les valeurs indivisibles et
universelles de dignité humaineªHWSUpFLVHjVRQDUWLFOHHUTXHODGLJQLWpHVW©inviolable et
doit être respectée et protégéeª/DFKDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[FRQVDFUHVRQFKDSLWUH,DX
FRQFHSW GH GLJQLWp GXTXHO GpFRXOH OH GURLW j OD YLH OH GURLW j O¶LQWpJULWp GH OD SHUVRQQH
O¶LQWHUGLFWLRQGHODWRUWXUHHWGHVSHLQHVRXWUDLWHPHQWVLQKXPDLQVRXGpJUDGDQWVHWO¶LQWHUGLFWLRQ
GHO¶HVFODYDJHHWGXWUDYDLOIRUFp(QUHYDQFKHOD&('+QHIDLWSDVGLUHFWHPHQWUpIpUHQFHjOD
GLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHPrPHVLOHVGLVSRVLWLRQVTX¶HOOHFRQWLHQWRQWHIIHFWLYHPHQWSRXU

218&KDUWHGHV1DWLRQVXQLVGXMXLQ6DQ)UDQFLVFR

Id.SUpDPE

218'8'+GXGpFHPEUHSUpDPE

&I218SDFWHLQWHUQDWLRQDOUHODWLIDX[GURLWVFLYLOVHWSROLWLTXHVGXGpFHPEUHSUpDPEYpJDOHPHQW
218SDFWHLQWHUQDWLRQDOUHODWLIDX[GURLWVpFRQRPLTXHVVRFLDX[HWFXOWXUHOVGXGpFHPEUHSUpDPE

218 FRQYHQWLRQ FRQWUH OD WRUWXUH HW DXWUHV SHLQHV RX WUDLWHPHQWV FUXHOV LQKXPDLQV RX GpJUDGDQWV GX
GpFHPEUHSUpDPE

&I FRQYHQWLRQ SRXU OD SURWHFWLRQ GHV 'URLWV GH O¶+RPPH HW GH OD GLJQLWp GH O¶rWUH KXPDLQ j O¶pJDUG GHV
DSSOLFDWLRQV GH OD ELRORJLH HW GH OD PpGHFLQH FRQYHQWLRQ VXU OHV GURLWV GH O¶+RPPH HW OD ELRPpGHFLQH VSpF
SUpDPEHWDUW

&KDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GHO¶8QLRQHXURSpHQQHGXGpFHPEUH

HIIHWGHSUpVHUYHUODGLJQLWpGHVSHUVRQQHVQRWDPPHQWJUkFHjO¶LQWHUGLFWLRQGHODWRUWXUHGH
O¶HVFODYDJH HWF 6HXO OH SURWRFROH Q UHODWLI j O¶DEROLWLRQ GH OD SHLQH GH PRUW HQ WRXWHV
FLUFRQVWDQFHV VH UpIqUH j OD GLJQLWp HQ GpFODUDQW TXH O¶DEROLWLRQ GH OD SHLQH GH PRUW HVW
HVVHQWLHOOHjODSURWHFWLRQGXGURLWjODYLHHW©à la pleine reconnaissance de la dignité inhérente
à tous les êtres humainsª

/¶LQVFULSWLRQGHODGLJQLWpGDQVOHVQRUPHVVXSUDQDWLRQDOHVQ¶DSDVXQLTXHPHQWYLVp
OHVrWUHVKXPDLQVSULVGDQVOHXUHQVHPEOHHOOHDpJDOHPHQWFRQFHUQpXQHFDWpJRULHVSpFLILTXH
GHSHUVRQQHVOHVWUDYDLOOHXUV(QGURLWLQWHUQDWLRQDOODGLJQLWpGHVWUDYDLOOHXUVDpWpFRQVDFUpH
SDUOD'8'+SDUWLFXOLqUHPHQWjWUDYHUVOHXUQLYHDXGHYLHHWGRQFOHXUVDODLUHDLQVLTXHSDU
O¶2,7GDQVODGpFODUDWLRQGH3KLODGHOSKLHGH/DFKDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GH
O¶8QLRQHXURSpHQQHDUHFRQQXDXWUDYDLOOHXUOHGURLW©à des conditions de travail qui respectent
sa santé, sa sécurité et sa dignitéª(QILQODFKDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHDSUpFLVpTXHOHV
WUDYDLOOHXUVRQWGURLWjODGLJQLWpGDQVHWDXWUDYDLO

/¶LQWpUrWSRUWpHjODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHRXWUHVHVFRQVpFUDWLRQVHQGURLW
LQWHUQDWLRQDOV¶HVWDXVVLPDQLIHVWpHSDUXQHDSSOLFDWLRQGHFHWWHQRWLRQHQMXULVSUXGHQFHHWHQ
GURLWSRVLWLIQDWLRQDO

3URWRFROHQjOD&RQYHQWLRQGHVDXYHJDUGHGHV'URLWVGHO¶+RPPHHWGHV/LEHUWpVIRQGDPHQWDOHV &('+
GXPDLUHODWLIjO¶DEROLWLRQGHODSHLQHGHPRUWHQWRXWHVFLUFRQVWDQFHVSUpDPE

&ISUpDPEDOHWDODUWDUWHWDUW

&I,,D©WRXVOHVrWUHVKXPDLQVTXHOOHVTXHVRLHQWOHXUUDFHOHXUFUR\DQFHRXOHXUVH[HRQWOHGURLWGH
SRXUVXLYUH OHXU SURJUqV PDWpULHO HW OHXU GpYHORSSHPHQW VSLULWXHO GDQV OD OLEHUWp HW OD GLJQLWp GDQV OD VpFXULWp
pFRQRPLTXHHWDYHFGHVFKDQFHVpJDOHVª

&IDUW©7RXWWUDYDLOOHXUDGURLWjGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOTXLUHVSHFWHQWVDVDQWpVDVpFXULWpHWVD
GLJQLWpª

&IFKDUWHVRFLDOHXURSpHQQH3DUWLH,©7RXVOHVWUDYDLOOHXUVRQWGURLWjODGLJQLWpGDQVOHWUDYDLOªHWDUW
©(QYXHG¶DVVXUHUO¶H[HUFLFHHIIHFWLIGXGURLWGHWRXVOHVWUDYDLOOHXUVjODSURWHFWLRQGHOHXUGLJQLWpDXWUDYDLO
OHV 3DUWLHV V¶HQJDJHQW HQ FRQVXOWDWLRQ DYHF OHV RUJDQLVDWLRQV G¶HPSOR\HXUV HW GH WUDYDLOOHXUV j SURPRXYRLU OD
VHQVLELOLVDWLRQO¶LQIRUPDWLRQHWODSUpYHQWLRQHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOVXUOHOLHXGHWUDYDLORXHQUHODWLRQ
DYHFOHWUDYDLOHWjSUHQGUHWRXWHPHVXUHDSSURSULpHSRXUSURWpJHUOHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHGHWHOVFRPSRUWHPHQWV
jSURPRXYRLUODVHQVLELOLVDWLRQO¶LQIRUPDWLRQHWODSUpYHQWLRQHQPDWLqUHG¶DFWHVFRQGDPQDEOHVRXH[SOLFLWHPHQW
KRVWLOHVHWRIIHQVLIVGLULJpVGHIDoRQUpSpWpHFRQWUHWRXWVDODULpVXUOHOLHXGHWUDYDLORXHQUHODWLRQDYHFOHWUDYDLO
HW j SUHQGUH WRXWH PHVXUH DSSURSULpH SRXU SURWpJHU OHV WUDYDLOOHXUV FRQWUH GH WHOV FRPSRUWHPHQWV ª FI 6
*5e9,66(©/HUHQRXYHDXGHOD&KDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHªDr. soc.S

B – Les vecteurs promotionnels

6LOHWH[WHGHOD&('+QHIDLVDLWSDVUpIpUHQFHjODQRWLRQGHGLJQLWpDYDQWPDL
HQUHYDQFKHOD&RXUHXURSpHQQHGHVGURLWVGHO¶KRPPHDYDLWGpMjXWLOLVpFHWWHQRWLRQGDQVVD
MXULVSUXGHQFH &HWWH MXULGLFWLRQ D DLQVL UHFRQQX TXH © l’essence même >GH OD &('+@ est le
respect de la dignité et de la liberté humainesª/D &('+ D pJDOHPHQW GpMj UHQGX GHV
GpFLVLRQVUHODWLYHVjODGLJQLWpDXWUDYDLO3DUH[HPSOHGDQVXQDUUrWGHOD&RXUDHVWLPp
TXHOHVFDULFDWXUHVHWOHVH[SUHVVLRQVJURVVLqUHPHQWLQVXOWDQWHVRXLQMXULHXVHVGRQWDYDLHQWpWp
YLFWLPH XQH GLUHFWLRQ HW GHV UHSUpVHQWDQWV GX SHUVRQQHO GH OD SDUW GH VDODULpV UHYrWDLHQW XQH
JUDYLWpSDUWLFXOLqUHVXVFHSWLEOHGHMXVWLILHUGHVVDQFWLRQVVpYqUHV'HVRQF{WpOD&-8(D
GpMjIDLWUpIpUHQFHjODQRWLRQJpQpUDOHGH©dignité humaineª

$XQLYHDXLQWHUQDWLRQDOO¶XQGHVYHFWHXUVGHSURPRWLRQGHODGLJQLWpDSXDSSDUDvWUH
GDQVODQRWLRQGH©WUDYDLOGpFHQWªDSSDUXHHQGDQVOHUDSSRUWSUpVHQWpSDUOH'LUHFWHXU
JpQpUDOjODHVHVVLRQGHOD&RQIpUHQFHLQWHUQDWLRQDOHGX7UDYDLO(QHIIHWFHUDSSRUWSUpFLVH
TXH©le but fondamental de l’OIT >«@ est que chaque femme et chaque homme puissent accéder
à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de
dignité ª $LQVL OH WUDYDLO GpFHQW SU{Qp SDU O¶2,7 YHXW DXVVL GLUH SOXV MXULGLTXHPHQW XQ
WUDYDLOGLJQH

&I QRW &RXU ('+ QRYHPEUH &5 F 5R\DXPH8QL Q HW 6: F 5R\DXPH8QL Q
&RXU('+DYULO3UHWW\F5R\DXPH8QLQ©/DGLJQLWpHWODOLEHUWpGHO¶KRPPH
VRQWO¶HVVHQFHPrPHGHOD&RQYHQWLRQª

&RXU ('+ VHSWHPEUH DII 3DORPR 6iQFKH] HW DXWUHV F (VSDJQH UHT QRV
HW

&I &-&( RFWREUH DII & 2PHJD 6SLHOKDOOHQ XQG $XWRPDWHQDXIVWHOOXQJV*PE+ F
2EHUEUJHUPHLVWHULQ GHU %XQGHVVWDGW %RQQ © /H GURLW FRPPXQDXWDLUH QH V¶RSSRVH SDV j FH TX¶XQH DFWLYLWp
pFRQRPLTXHFRQVLVWDQWHQO¶H[SORLWDWLRQFRPPHUFLDOHGHMHX[GHVLPXODWLRQG¶DFWHVKRPLFLGHVIDVVHO¶REMHWG¶XQH
PHVXUHQDWLRQDOHG¶LQWHUGLFWLRQDGRSWpHSRXUGHVPRWLIVGHSURWHFWLRQGHO¶RUGUHSXEOLFHQUDLVRQGXIDLWTXHFHWWH
DFWLYLWpSRUWHDWWHLQWHjODGLJQLWpKXPDLQHªVXUFHWWHGpFLVLRQ-&=$5.$©5HVWULFWLRQjODOLEUHSUHVWDWLRQ
GHVHUYLFHVVXUOHIRQGHPHQWGHODQRWLRQG¶RUGUHSXEOLFªJCP éd. G. QSS

%,7Rapport du Directeur général : Un travail décent2,7*HQqYHSWFIQRW'*+$,©7UDYDLO
GpFHQWFRQFHSWHWLQGLFDWHXUVªRevue internationale du TravailYROQS

6XUOHVOLHQVHQWUHGLJQLWpHWWUDYDLOGpFHQW3$'$0©/DGLJQLWpGXVDODULp± 'HX[LqPHSDUWLH ªRDT
VSpFSS

(Q)UDQFHODQRWLRQGHGLJQLWpHVWSUpVHQWHGDQVGLYHUVHVORLVRXFRGHVWHOVTXH
OH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHOH&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHOH&RGHGHO¶DFWLRQVRFLDOHHW
GHV IDPLOOHV OH &RGH FLYLO OH &RGH SpQDO HWF /D SURWHFWLRQ GH OD GLJQLWp GH OD
SHUVRQQH D pJDOHPHQW pWp FRQVDFUpH DYHF OHV ORLV GLWHV © ELRpWKLTXHV ª &HV GLVSRVLWLRQV
DVVXUHQW OD SULPDXWp GH OD SHUVRQQH LQWHUGLVHQW WRXWH DWWHLQWH j VD GLJQLWp HQ HW LPSRVHQW OH
UHVSHFWGHO¶rWUHKXPDLQGqVOHFRPPHQFHPHQWGHODYLH/DORL©/pRQHWWLªGHDTXDQW
jHOOHLQWURGXLWODQRWLRQGH©GLJQLWpGXPRXUDQWª

3DUDLOOHXUVODFRQFHSWLRQGHOD©GLJQLWpKXPDQLWpªTXLWHQGjUHFRQQDvWUHGDQVWRXW
KRPPH XQH SHUVRQQH KXPDLQH D IDLW LUUXSWLRQ DX PLOLHX GHV DQQpHV GDQV OHV
MXULVSUXGHQFHVFRQVWLWXWLRQQHOOHVDGPLQLVWUDWLYHVHWMXGLFLDLUHV/HSULQFLSHGHVDXYHJDUGH
GH OD GLJQLWp GH OD SHUVRQQH KXPDLQH D DLQVL pWp FRQVDFUp GDQV OD MXULVSUXGHQFH GX &RQVHLO
FRQVWLWXWLRQQHOGX&RQVHLOG¶eWDWHWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ

&IQRWORLQGXMXLQSRXUODFRQILDQFHGDQVO¶pFRQRPLHQXPpULTXHDUWHU©/¶H[HUFLFH
GHFHWWHOLEHUWp>ODFRPPXQLFDWLRQDXSXEOLFSDUYRLHpOHFWURQLTXH@QHSHXWrWUHOLPLWpTXHGDQVODPHVXUHUHTXLVH
G¶XQHSDUWSDUOHUHVSHFWGHODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHª

&RGHGHODSURSULpWpLQWHOOHFWXHOOHDUW/©1HVRQWSDVEUHYHWDEOHVOHVLQYHQWLRQVGRQWO¶H[SORLWDWLRQ
FRPPHUFLDOHVHUDLWFRQWUDLUHjODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHªFI&RGHSpQDODUWHWV

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/©/DSHUVRQQHPDODGHDGURLWDXUHVSHFWGHVDGLJQLWpª

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWSUpOLPLQDLUH©/HVPHVXUHVGHFRQWUDLQWHVGRQWFHWWHSHUVRQQHSHXWIDLUHO¶REMHW
>QHGRLYHQW@SDVSRUWHUDWWHLQWHjODGLJQLWpGHODSHUVRQQHª

&RGHGHO¶DFWLRQVRFLDOHHWGHVIDPLOOHVDUW/DOHU©ODOXWWHFRQWUHODSDXYUHWpHWOHVH[FOXVLRQVHVW
XQLPSpUDWLIQDWLRQDOIRQGpVXUOHUHVSHFWGHO¶pJDOHGLJQLWpGHWRXVOHVrWUHVKXPDLQVHWXQHSULRULWpGHO¶HQVHPEOH
GHVSROLWLTXHVSXEOLTXHVGHODQDWLRQª

&RGHFLYLODUW GLJQLWpGHVGpIXQWV HWDUW GLJQLWpGHVPDMHXUVSURWpJpV

&I&RGHSpQDODUWHW5

/RLQGXMXLOOHWUHODWLYHDXUHVSHFWGXFRUSVKXPDLQORLQGXMXLOOHWUHODWLYH
DXGRQHWjO¶XWLOLVDWLRQGHVpOpPHQWVHWSURGXLWVGXFRUSVKXPDLQjO¶DVVLVWDQFHPpGLFDOHjODSURFUpDWLRQHWDX
GLDJQRVWLFSUpQDWDO

&RGHFLYLODUW'LJQLWpDXVVLGHODSHUVRQQHIDFHjVRQLPDJH

/RLQGXDYULOUHODWLYHDX[GURLWVGHVPDODGHVHWjODILQGHYLHFI'%(,//(8/©/HGURLW
GHPRXULUDXQRPGHODGLJQLWpKXPDLQH$SURSRVGHODORLUHODWLYHDX[GURLWVGHVPDODGHVHWjODILQGHYLHªJCP
éd. G. QSS)9,$//$©'URLWVGHVPDODGHVHQILQGHYLHªD.SS

3$'$0©/DGLJQLWpGXVDODULpHWOHGURLWGXWUDYDLO± 3UHPLqUHSDUWLH ª RDTS

&IQRW&RQVFRQVWMXLOOHWD. MXUQRWH%0$7+,(8&RQVFRQVWMXLOOHW2
'8)285©/¶H[DPHQSDUOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOGHODORLG¶RULHQWDWLRQUHODWLYHjODOXWWHFRQWUHOHVH[FOXVLRQVª
LPAQSS-(6&+2(77,AJDAQSS

&(RFWREUH9LOOHG¶$L[HQ3URYHQFHHW0RUVDQJVXU2UJHQHWQAJDAS
HWRFDASFRQFO3)5<'0$1D.FKURQSQRWH*/(%5(721JCPéd. G. ,,
QRWH)+$021LPA MDQYLHUQRWH0&528$8/7RDPSQRWH0*526HW-&
)520(17

&I &DVV UH FLY RFWREUH Bull. civ. , Q XQ PpGHFLQ QH SHXW rWUH GLVSHQVp GH VRQ GHYRLU
G¶LQIRUPDWLRQ YLVjYLV GH VRQ SDWLHQW TXL WURXYH VRQ IRQGHPHQW GDQV O¶H[LJHQFH GX UHVSHFW GX SULQFLSH
FRQVWLWXWLRQQHOGHVDXYHJDUGHGHODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQH UDSSU&DVVUHFLYMXLQQ
)9,$//$©'pIDXWG¶LQIRUPDWLRQGXSDWLHQWOD&RXUGHFDVVDWLRQSHUVLVWHHWVLJQHªJCP éd. G. MXLQ

'DQVXQHGpFLVLRQGX&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOUHODWLYHjODORLVXUO¶KDELWDWFHOXLFLD
QRWDPPHQW GpJDJp XQ REMHFWLI j YDOHXU FRQVWLWXWLRQQHOOH DYHF © la possibilité pour toute
personne de disposer d’un logement décentª3DUFHWWHGpFLVLRQOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHO
DpWDEOLXQ©OLHQGHILOLDWLRQªHQWUHOHSULQFLSHGHGLJQLWpHWOHGURLWjXQORJHPHQWGpFHQW
¬FHWLWUHOHGURLWSpQDOVDQFWLRQQHVSpFLILTXHPHQWOHVFRQGLWLRQVLQGLJQHVG¶KpEHUJHPHQW
(QILQGHIDoRQSOXVJpQpUDOHOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOFRQVDFUHODVDXYHJDUGHGHODGLJQLWp
GH OD SHUVRQQH KXPDLQH FRQWUH WRXWH IRUPH G¶DVVHUYLVVHPHQW HW GH GpJUDGDWLRQ FRPPH XQ
SULQFLSHjYDOHXUFRQVWLWXWLRQQHOOH

/DSURWHFWLRQGHODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHLQWHUGLWGHODUpLILHUGHO¶XWLOLVHU
FRPPHXQHFKRVH(OOHLPSRVHDXVVLGHQHSDVODWUDLWHU©comme un pur espritªFDU©le corps
est >«@ la dimension physique de la personne, et traiter celle-ci avec dignité impose aussi de
traiter le corps dignementª

'qV ORUV OD QRWLRQ GH GLJQLWp HQ GURLW IUDQoDLV D SX rWUH DSSOLTXpH DX[ UHODWLRQV GH
WUDYDLOFHVGHUQLqUHVSHXYHQWHQHIIHWFRQGXLUHjGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOLQFRPSDWLEOHVDYHF
ODGLJQLWpKXPDLQH3DUFRQVpTXHQWODGLJQLWpSHXWrWUHXQYHFWHXUGHSURWHFWLRQGHODVDQWpGX
VDODULpQRWDPPHQWIDFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLFRPPHO¶DSUpFLVpO¶$1,VXUOH
KDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLO©Le respect de la dignité des personnes à tous les niveaux
est un principe fondamental qui ne peut être transgressé, y compris sur le lieu de travail. C’est
pourquoi le harcèlement et la violence, qui enfreignent très gravement ce principe, sont
inacceptablesª

QDFWS &DVVUHFLYMXLOOHW©$WWHQGXTXHODOLEHUWpGHFRPPXQLFDWLRQGHV
LQIRUPDWLRQVMXVWLILHODSXEOLFDWLRQGHO¶LPDJHG¶XQHSHUVRQQHLPSOLTXpHGDQVXQHDIIDLUHMXGLFLDLUHVRXVUpVHUYH
GXUHVSHFWGHODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHªRTD civ.REV-+$86(5D.QRWH&
%,*27

&RQVFRQVWMDQYLHUGpFLVLRQQ'&AJDAQSSQRWH%-25,21

%0$7+,(809(53($8;Contentieux constitutionnel des droits fondamentaux/*'-VSpFS

&RGHSpQDODUW&DVVFULPDYULORJSQ

&RQVFRQVWHUDRWQ'&D.SREV-&*$//28;HW+*$8021735$7

0)$%5(0$*1$1©/HVYUDLHVHWOHVIDXVVHVOLEHUWpVGXWUDYDLOOHXUVDODULp5pIOH[LRQVjSDUWLUGXGURLW
IUDQoDLV ª LQ 3K $89(5*121 GLU Libertés individuelles et relations de travail : le possible, le permis et
l’interdit ? Éléments de droit comparé3UHVVHVXQLYHUVLWDLUHVGH%RUGHDX[S

&IQRW0%211(&+Ê5(©6DQWpVpFXULWpGDQVO¶HQWUHSULVHHWGLJQLWpGHODSHUVRQQHDXWUDYDLOªDr. ouv.

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSUpDPE

/D ORL GH PRGHUQLVDWLRQ VRFLDOH GX MDQYLHU TXL D LQWURGXLW OH GpOLW GH
KDUFqOHPHQWPRUDOD©DFFROpªOHWHUPHGHGLJQLWpjFHOXLGHKDUFqOHPHQW$LQVLODQRWLRQ
GHGLJQLWpVLHOOHSURWqJHO¶HQVHPEOHGHVLQGLYLGXVHQWDQWTXHSHUVRQQHV¶DSSOLTXHpJDOHPHQW
DXVDODULpUHFRQQXHQVDGLPHQVLRQKXPDLQHFRPPHOHODLVVDLWHQWHQGUHOHFRQFHSWGH©WUDYDLO
GpFHQWª(QPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWPRUDOHWVH[XHOODGLJQLWpHVWjODIRLVXQIRQGHPHQW
MXULGLTXHTXLSURKLEHFHVFRPSRUWHPHQWVHWXQpOpPHQWGHGpILQLWLRQTXLSHXWFDUDFWpULVHUFHV
FRPSRUWHPHQWV/HVIDLWVUpSpWpVSRUWDQWDWWHLQWHjODGLJQLWpGXVDODULpSHXYHQWSHUPHWWUH
HQWDQWTXHOWHOGHTXDOLILHUXQKDUFqOHPHQWPRUDO

2XWUHOHVFRPSRUWHPHQWVGHKDUFqOHPHQWOHGURLWVDQFWLRQQHHQWDQWTXHWHOOHVVDQV
TX¶HOOHVRLWIRUFpPHQWUHOLpHDXKDUFqOHPHQW(QHIIHWOH&RGHSpQDOFRPPHOH&RGHGXWUDYDLO
VDQFWLRQQHQW OHV © conditions de travail contraires à la dignité humaine ª 'H WHOOHV
FRQGLWLRQV FRQFHUQHQW QRWDPPHQW OH WUDYDLO IRUFp OHV KXPLOLDWLRQV HW EULPDGHV OD
UpYpODWLRQFROOHFWLYHSDUXQHPSOR\HXUGHVPRWLIVTX¶LOVO¶RQWSRXVVpjHQWDPHUXQHSURFpGXUH

&RGHGXWUDYDLODUW/&RGHSpQDODUW

&RGHGXWUDYDLODUW/

(QFHVHQV3$'$0©/DGLJQLWpGXVDODULp± 'HX[LqPHSDUWLH ªRDTSS

&DVVVRFRFWREUHQ

&I&RGHSpQDO/LYUH,,7LWUH,,&KDSLWUH96HFWLRQ'HVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWG¶KpEHUJHPHQWFRQWUDLUHV
jODGLJQLWpGHODSHUVRQQH&IVSpFDUW©/HIDLWGHVRXPHWWUHXQHSHUVRQQHGRQWODYXOQpUDELOLWpRX
O¶pWDW GH GpSHQGDQFH VRQW DSSDUHQWV RX FRQQXV GH O¶DXWHXU j GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO RX G¶KpEHUJHPHQW
LQFRPSDWLEOHVDYHFODGLJQLWpKXPDLQHHVWSXQLGHFLQTDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHWGH(XURVG¶DPHQGHª
&RGHSpQDODUW/DWUDLWHGHVrWUHVKXPDLQVHVWOHIDLWHQpFKDQJHG¶XQHUpPXQpUDWLRQRXGHWRXWDXWUH
DYDQWDJHRXG¶XQHSURPHVVHGHUpPXQpUDWLRQRXG¶DYDQWDJHGHUHFUXWHUXQHSHUVRQQHGHODWUDQVSRUWHUGHOD
WUDQVIpUHUGHO¶KpEHUJHURXGHO¶DFFXHLOOLUSRXUODPHWWUHjVDGLVSRVLWLRQRXjODGLVSRVLWLRQG¶XQWLHUVPrPHQRQ
LGHQWLILpDILQVRLWGHSHUPHWWUHODFRPPLVVLRQFRQWUHFHWWHSHUVRQQHGHVLQIUDFWLRQVGHSUR[pQpWLVPHG¶DJUHVVLRQ
RXG¶DWWHLQWHVVH[XHOOHVG¶H[SORLWDWLRQGHODPHQGLFLWpGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLORXG¶KpEHUJHPHQWFRQWUDLUHVjVD
GLJQLWp VRLW GH FRQWUDLQGUH FHWWH SHUVRQQH j FRPPHWWUH WRXW FULPH RX GpOLW &RGH GX WUDYDLO DUW /
FRPSpWHQFHGHVLQVSHFWHXUVGXWUDYDLOSRXUFRQVWDWHUOHVLQIUDFWLRQVQRWDPPHQWHQPDWLqUHGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
HWG¶KpEHUJHPHQWFRQWUDLUHVjODGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQH

&DVVFULPMDQYLHUQ©WRXWWUDYDLOIRUFpHVWLQFRPSDWLEOHDYHFODGLJQLWpKXPDLQHª&
:,//0$11©&RQGLWLRQVGHWUDYDLOFRQGDPQDWLRQGXWUDYDLOIRUFpªJCP éd. S. QSSD.
QRWH%/$9$8'/(*(1'5(Dr. soc.SREV3&+$80(77(UDSSU&DVVFULPGpFHPEUH
QBull. crimQ WUDYDLOOHXVHGRQWOHWHPSVGHWUDYDLOQ¶pWDLWSDVOLPLWpTXLQHSHUFHYDLWSDV
XQHUpHOOHUpPXQpUDWLRQTXLQ¶DYDLWSDVGHMRXUVGHUHSRVHWGRQWOHVFRQGLWLRQVG¶KpEHUJHPHQWpWDLHQWFRQWUDLUHV
j OD GLJQLWp KXPDLQH < 0$<$8' © 3UpFLVLRQV VXEVWDQWLHOOHV HW SUREDWRLUHV VXU OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO HW
G¶KpEHUJHPHQWFRQWUDLUHVjODGLJQLWpGHODSHUVRQQHªRevue de science criminelleS

&DVVFULPPDUVRJSQUDSSU&DVVVRFMXLOOHWQXQVDODULp©DYDLW
pWpSULYpGHVPR\HQVPDWpULHOVG¶H[pFXWLRQGHVHVWkFKHVGDQVGHVFRQGLWLRQVSRUWDQWDWWHLQWHjVDGLJQLWpODFRXU
G¶DSSHOQHSRXYDLWVDQVFRQWUDGLFWLRQUHWHQLUO¶H[LVWHQFHG¶XQHIDXWHJUDYHGXVDODULpUpVXOWDQWGHO¶LQH[pFXWLRQ
GHWkFKHVLQKDELWXHOOHVHWVHFRQGDLUHVGRQWOHFRPSRUWHPHQWGHO¶HPSOR\HXUUHQGDLHQWLPSRVVLEOHO¶H[pFXWLRQª
Dr. ouv.SSSL Q

GLVFLSOLQDLUH/DGLJQLWpHVWpJDOHPHQWLQWHUYHQXHGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOSRXUVLJQLILHU
TXHWRXWHDFWLYLWpQHSRXYDLWSDVrWUHFRQVLGpUpHFRPPHXQWUDYDLO/¶LQWHUGLFWLRQGX©ODQFHU
GHQDLQªDGpPRQWUpTXHO¶RQSRXYDLWRSSRVHUODGLJQLWpLQKpUHQWHjFKDTXHSHUVRQQHKXPDLQH
DX[SHUVRQQHVTXLVRXKDLWDLHQWSRXUWDQWHIIHFWXHUXQHWHOOHDFWLYLWp

,OH[LVWHXQYpULWDEOHGURLWDXUHVSHFWGHVDSURSUHGLJQLWpDXWUDYDLO8QVDODULpSHXW
GHPDQGHUODUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLODLQVLTXHGHVGRPPDJHVLQWpUrWVHQ
FDVGHSURSRVLQGpOLFDWVGHVRQHPSOR\HXU8QHWHOOHVROXWLRQHVWSRVVLEOHFDUOHVMXJHVRQW
GpFLGpTXH©l’atteinte à la dignité de son salarié constitue pour l’employeur un manquement
grave à ses obligations ª &¶HVW SRXUTXRL OD GLJQLWp D SX rWUH FRQVLGpUpH FRPPH XQH
DOWHUQDWLYH SHUPHWWDQW GH VDQFWLRQQHU XQ HPSOR\HXU HQ O¶DEVHQFH GH KDUFqOHPHQW PRUDO
FDUDFWpULVp'HODQDvWUDLWOHULVTXHGHYRLUWRXWVH©dissoudre dans la dignitéªVLO¶RQQH
VHVHUWSDUWGHFHWWHQRWLRQORUVTX¶DXFXQDXWUHFRQFHSWQ¶HVWPRELOLVDEOH

/¶DIILUPDWLRQGHGURLWVLQKpUHQWVjODSHUVRQQHSHUPHWGHUHFRQQDvWUHjFKDTXHLQGLYLGX
GHVGURLWVLQDOLpQDEOHVOLpVjVDFRQGLWLRQG¶rWUHKXPDLQ$LQVLGDQVOHXUYLHSHUVRQQHOOHFRPPH
SURIHVVLRQQHOOH OHV VXMHWV GH GURLWV EpQpILFLHQW G¶XQH SURWHFWLRQ GH OHXU LQWpJULWp HW GH OHXU
GLJQLWp /D FRQVLGpUDWLRQ SURJUHVVLYH GX GURLW HQYHUV OD SHUVRQQH KXPDLQH IDYRULVH
O¶DSSUpKHQVLRQ JOREDOH GHV LQGLYLGXV DXVVL ELHQ GDQV OHXU GLPHQVLRQ SK\VLTXH TXH PHQWDOH

&HWWH PHLOOHXUH DSSUpKHQVLRQ GHV LQGLYLGXV TXL IDYRULVH OD UpFHSWLRQ MXULGLTXH GHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[V¶H[SULPHpJDOHPHQWSDUODUHFRQQDLVVDQFHGHGURLWVVSpFLILTXHVjOD
SHUVRQQH KXPDLQH HQ VLWXDWLRQ GH WUDYDLO &HV SURJUqV GHV GURLWV GH OD SHUVRQQH DX WUDYDLO
GpPRQWUHQWSDUWLFXOLqUHPHQWTXHOHGURLWHVWGHSOXVHQSOXVVHQVLEOHjODSURWHFWLRQGHVOLEHUWpV
GXVDODULpIDFHjGHVFRPSRUWHPHQWVLQDGpTXDWVGHODSDUWGHO¶HQWUHSULVHRXGHFROOqJXHV

&I &DVV VRF IpYULHU Q Bull. civ. 9Q © OH IDLW GHSRUWHUj OD FRQQDLVVDQFHGX
SHUVRQQHOVDQVPRWLIOpJLWLPHOHVDJLVVHPHQWVG¶XQVDODULpQRPPpPHQWGpVLJQpFRQVWLWXHXQHDWWHLQWHjODGLJQLWp
GHFHOXLFLGHQDWXUHjOXLFDXVHUXQSUpMXGLFHGLVWLQFWGHFHOXLUpVXOWDQWGHODSHUWHGHVRQHPSORLODFRXUG¶DSSHO
DYLROpOHVWH[WHVVXVYLVpVªDr. soc.SQRWH-6$9$7,(5JCPéd. G.,QS
REV%0$7+,(8HW09(53($8;D.,5SRJSQ

('5(<(5©'LJQLWp 'URLWVIRQGDPHQWDX[HW ªLQDictionnaire des droits fondamentaux'DOOR]VSpF
SS

&I&DVVVRFIpYULHUQ*$8=(52©/¶DWWHLQWHjODGLJQLWpGXVDODULpXQPDQTXHPHQW
JUDYHGHO¶HPSOR\HXUjVHVREOLJDWLRQªRDTSS&/(%25*1(,1*(/$(5(©/¶DWWHLQWHjOD
GLJQLWpGXVDODULpXQHDOWHUQDWLYHDXKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. S.

(QFHVHQV&/(%25*1(,1*(/$(5(© /¶DWWHLQWHjODGLJQLWpGXVDODULpXQHDOWHUQDWLYHDXKDUFqOHPHQW
PRUDOªJCP éd. S.

0)$%5(0$*1$1op. cit.S

6HFWLRQ,,±/HVSURJUqVGHVGURLWVGHODSHUVRQQHDXWUDYDLO

6HORQOH3URIHVVHXU-HDQ0DXULFH9HUGLHU©le travailleur est d’abord une personne
qui ne peut abdiquer cette qualité en se mettant à la disposition d’un employeurª3RXUWDQW
HQUDLVRQGHODVXERUGLQDWLRQLQKpUHQWHDXFRQWUDWGHWUDYDLOHWGHO¶DXWRULWpGHO¶HPSOR\HXUVXU
OH VDODULp OH GURLW VRFLDO Q¶DSSDUDvW SDV FRPPH © une terre d’élection des droits de
l’Homme ª &HSHQGDQW FHV GHUQLHUV RQW WRXW GH PrPH SURJUHVVp HW © ont permis
l’affirmation des droits fondamentaux du salarié en tant que personne humaineª/HVDODULp
Q¶HVW GRQF SOXV VLPSOHPHQW © appréhendé comme un être abstrait créancier ou débiteur de
droits et obligations. Il l’est de plus en plus comme une personne humaine à part entière ª
(WVLRQ©tend de plus en plus à protéger et à promouvoir la personne à l’intérieur de la sphère
professionnelle ª F¶HVW DYDQW WRXW SDUFH TX¶RQ D SURJUHVVLYHPHQW UHFRQQX DX VDODULp GHV
GURLWVLQDOLpQDEOHVQHFHVVDQWSDVDYHFODFRQFOXVLRQG¶XQFRQWUDWGHWUDYDLO&HUWHVOHVGURLWVHW
OLEHUWpVGXVDODULpDXWUDYDLOSRXUURQWIDLUHO¶REMHWGH©coups de canifsªPDLVFHVDWWHLQWHV
௅MXVWLILpHVSDUWRXWHDFWLYLWpVRFLDOH௅VRQWHQFDGUpHV/DSURWHFWLRQGHVGURLWVGHODSHUVRQQH
GXVDODULpDXWUDYDLOHVWSDVVpHSDUXQHUHFRQQDLVVDQFHGHVHVOLEHUWpVLQGLYLGXHOOHV HWSDU
XQHSURWHFWLRQFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQVIRQGpHVVXUXQHOLEHUWp
/DUHFRQQDLVVDQFHGHOLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVDXWUDYDLO

3DUOHUGHVOLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVGHVVDODULpVQ¶HVWSDVXQH[HUFLFHDXVVLpYLGHQWTX¶LO
Q¶\SDUDvW/HIDLW©d’être salarié, de travailler en entreprise, implique évidemment des atteintes

-09(5',(5©(QJXLVHGHPDQLIHVWHOHGURLWGXWUDYDLOWHUUHG¶pOHFWLRQSRXUOHVGURLWVGHO¶KRPPHªLQ
Écrits en l’honneur de Jean SAVATIER38)S

$/<21&$(1,9$&$5,(©'URLWVIRQGDPHQWDX[HWGURLWGXWUDYDLOªLQMélanges en l’honneur de Jean-
Maurice Verdier'DOOR]&ROOeWXGHVPpODQJHVWUDYDX[S

-028/<©/HVGURLWVVRFLDX[jO¶pSUHXYHGHVGURLWVGHO¶+RPPHªDr. soc.S

3/2.,(& © /D PHVXUH GXWUDYDLO ± 'X TXDQWLWDWLI DXTXDOLWDWLI ª Dr. soc. S (Q FH VHQV FI
pJDOHPHQW//(528*(SRXUTXL©/¶H[pFXWLRQGHERQQHIRLGXFRQWUDWGHWUDYDLOLPSOLTXHOHUHVSHFWGHVGURLWVGH
ODSHUVRQQHKXPDLQHGHO¶HQWLqUHLQWpJULWpGXVDODULpª//(528*(©/HGURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVFRQIURQWpDX[
QRXYHDX[ULVTXHV4XHOOHSULVHHQFRPSWHGHODVDQWpPHQWDOHHQGURLWGXWUDYDLO"ªRevue multidisciplinaire
sur l’emploi, le syndicalisme et le travailYROQS

fondamentaux du travailleureG/DP\&ROO$[H'URLWS

-028/<op. cit.S

aux droits de l’homme et notamment aux libertésª/DSUpVHQFHDXWUDYDLOHVWMXVWLILpHDYDQW
WRXWSDUODUpDOLVDWLRQHIIHFWLYHG¶XQHSUHVWDWLRQGHWUDYDLO$LQVL©la relation de travail dans
l’entreprise n’est donc pas, D SULRUL, un rapport qui laisse place à l’exercice d’une liberté
quelconque par le salarié : ce dernier a paru, longtemps, condamné à se taire et à exécuter la
tâche qui lui était confiéeª&HVXMHWRSSRVHGHX[UpDOLWpVGLIILFLOHPHQWFRQFLOLDEOHVjVDYRLU
ODOLEHUWpGXFKHIG¶HQWUHSULVHGHJpUHUFHWWHGHUQLqUHHWOHVOLEHUWpVGXVDODULpOHULVTXHpWDQWGH
IDLUHSULPHUXQHGHFHVOLEHUWpVVXUO¶DXWUH/HOLHQGHVXERUGLQDWLRQFRQGXLWOHVDODULpjQH
SRXYRLUH[HUFHUVHVOLEHUWpVTXHG¶XQHPDQLqUHUHVWUHLQWHDXYXGHVSRXYRLUVGHO¶HPSOR\HXU
OH FRQWUDW GH WUDYDLO © par nature suppose de la part du salarié renonciation partielle à sa
liberté ª 1pDQPRLQV OH GURLW D FRQVDFUp GHV GURLWV IRQGDPHQWDX[ VSpFLILTXHV DX[
WUDYDLOOHXUV TXL SHUPHWWHQW G¶DIILUPHU TXH PrPH DX WUDYDLO OH VDODULp FRQVHUYH GHV GURLWV HW
OLEHUWpV /H GURLW D UHFRQQX XQH VpSDUDWLRQ SURJUHVVLYH HQWUH YLH SURIHVVLRQQHOOH HW YLH
SHUVRQQHOOHSRXUHQVXLWHUHFRQQDvWUHODFLWR\HQQHWpGXWUDYDLOOHXUVDODULpHQHQWUHSULVH&HWWH
UHFRQQDLVVDQFHDDERXWLjSURWpJHUODYLHSULYpHGXVDODULp $ HWjOXLUHFRQQDvWUHXQHYpULWDEOH
OLEHUWpG¶H[SUHVVLRQHWG¶RSLQLRQVDXWUDYDLO %

A – La vie privée et le travail

/HWUDYDLOOHXUQDYLJXHGHFHUFOHHQFHUFOH6DYLHSURIHVVLRQQHOOHFRPSRVHO¶XQGHFHV
FHUFOHVDX[F{WpVGHFHOXLGHODIDPLOOHGHVDPLVRXGHVKREELHVHWF%LHQTXHOHWUDYDLOVRLWXQ
SLOLHUGHODFRQVWUXFWLRQSHUVRQQHOOHLOQ¶HQUHVWHTXHO¶RQQHSHXWUpVXPHUXQHSHUVRQQHjVD
VHXOHDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH(QHIIHW« le travail ne suffit pas, même à l’existence la mieux
remplie. La vie personnelle et sociale a aussi ses droits et des exigences et ne peut être niée
sans dangerª,OVHUDLWLOOXVRLUHGHSHQVHUTXHSDVVpODSRUWHGHO¶HQWUHSULVHOHVDODULp\
ODLVVHO¶HQVHPEOHGHVGURLWVHWOLEHUWpV௅DLQVLG¶DLOOHXUVTXHVHVSHLQHVHWVHVMRLHV௅GRQWLO

%%2668©'URLWVGHO¶KRPPHHWSRXYRLUVGXFKHIG¶HQWUHSULVHYHUVXQQRXYHOpTXLOLEUHªDr. soc.S


&3,==,2'(/$3257(©/LEHUWpVIRQGDPHQWDOHVHWGURLWVGXVDODULpOHU{OHGXMXJHªDr. soc.S

Ibid

-5,9(52©/HVOLEHUWpVSXEOLTXHVGDQVO¶HQWUHSULVHªDr. soc.S

&I QRW &RGH GX WUDYDLO DUW / © 1XO QH SHXW DSSRUWHU DX[ GURLWV GHV SHUVRQQHV HW DX[ OLEHUWpV
LQGLYLGXHOOHVHWFROOHFWLYHVGHUHVWULFWLRQVTXLQHVHUDLHQWSDVMXVWLILpHVSDUODQDWXUHGHODWkFKHjDFFRPSOLUQL
SURSRUWLRQQpHVDXEXWUHFKHUFKpª

3K:$48(7op. cit.S

50$/28,1Profonds destins4XpEHFS

MRXLVVDLWGDQVVRQWHPSVSHUVRQQHOHWODYLHSULYpHIDLWSDUWLHGHFHVGURLWVHWOLEHUWpVUpSXWpV
LQDOLpQDEOHV0rPH©sur les lieux de travail, une certaine opacité de la personne du salarié
doit être exigée. Le salarié n’est pas seulement un être travail. Son identité intime doit être
respectée ª4XHFHVRLWjWUDYHUVOHVWH[WHVRXODMXULVSUXGHQFHOHGURLWDSHUPLVGH
SURWpJHU OD YLH SULYpH GX VDODULp 8Q HQYLURQQHPHQW GH WUDYDLO R OH VDODULp QH EpQpILFLHUDLW
G¶DXFXQH SURWHFWLRQ GH VD YLH SULYpH SRXUUDLW V¶DYpUHU FUpDWHXU GH VRXIIUDQFH /¶DUWLFXODWLRQ
HQWUH YLH SULYpH HW YLH SURIHVVLRQQHOOH HVW XQ OHYLHU G¶DFWLRQ VXU OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[(OOHSDUWLFLSHpJDOHPHQWGHODSULVHHQFRPSWHJpQpUDOHGHODSHUVRQQHGX
VDODULp,OFRQYLHQGUDDORUVGHFRQVWDWHUTXHOHGURLWDSURWpJpFHUWDLQVpOpPHQWVGHODYLHSULYpH
GXVDODULp HWOXLDUHFRQQXODSRVVLELOLWpGHPHQHUXQHYLHSULYpHDXWUDYDLO

/DSURWHFWLRQG¶pOpPHQWVGHODYLHSULYpH

8QH SURWHFWLRQ WRWDOH GH OD YLH SULYpH DX WUDYDLO HVW LPSRVVLEOH $X VHLQ GH
O¶HQWUHSULVH©se montrer c’est accepter d’être vu et se soumettre aux contraintes minimales de
la vie socialeª(QVHSUpVHQWDQWGDQVXQHHQWUHSULVHHWHQDFFHSWDQWGHVHPRQWUHUHWG¶rWUH
YXOHVDODULpQHSHXWGRQFV¶RSSRVHUjWRXWHVXUYHLOODQFHRXWRXWFRQWU{OHDXWUDYDLO7RXWHIRLV

* /<21&$(1 Les libertés publiques et l’emploi : rapport au ministre du travail, de l’emploi et de la
formation professionnelle, /')&ROO5DSSRUWVRIILFLHOVS

&I '8'+ DUW © 1XO QH VHUD O¶REMHW G¶LPPL[WLRQV DUELWUDLUHV GDQV VD YLH SULYpH VD IDPLOOH VRQ
GRPLFLOHª&('+DUW©WRXWHSHUVRQQHDGURLWDXUHVSHFWGHVDYLHSULYpHHWIDPLOLDOHGHVRQGRPLFLOHHW
GHVDFRUUHVSRQGDQFHªFKDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GHO¶8(DUW,,©WRXWHSHUVRQQHDGURLWDXUHVSHFWGH
VDYLHSULYpHHWIDPLOLDOHGHVRQGRPLFLOHHWGHVHVFRPPXQLFDWLRQVª&RGHFLYLODUW©FKDFXQDOHGURLWDX
UHVSHFWGHVDYLHSULYpHª&RGHSpQDODUWHWV DWWHLQWHVjO¶LPDJHRXjODYRL[ &RGHFLYLODUW
VHFUHWGHVFRUUHVSRQGDQFHV &RGHFLYLODUW YLRODWLRQGXGRPLFLOH DUWHUGHODORLQGXMDQYLHU
UHODWLYHjO¶LQIRUPDWLTXHDX[ILFKLHUVHWDX[OLEHUWpV©/¶LQIRUPDWLTXHGRLWrWUHDXVHUYLFHGHFKDTXHFLWR\HQ
6RQGpYHORSSHPHQWGRLWV¶RSpUHUGDQVOHFDGUHGHODFRRSpUDWLRQLQWHUQDWLRQDOH(OOHQHGRLWSRUWHUDWWHLQWHQLj
O¶LGHQWLWpKXPDLQHQLDX[GURLWVGHO¶KRPPHQLjODYLHSULYpHQLDX[OLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVRXSXEOLTXHVª

&RQVFRQVWMXLOOHWQ'&HW&RQVFRQVWQRYHPEUHQ'&

6XUFHVXMHW93e&5(66(Rapport sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle/')&ROO
5DSSRUWVRIILFLHOVS07/(7$%/,(507/$148(7,1Concilier travail et famille en France :
approches socio-juridiqueseG&HQWUHG¶pWXGHVGHO¶HPSORL&ROO5DSSRUWGHUHFKHUFKHMXLQS

'HVMXJHVGXIRQGRQWGpMjSXUHFRQQDvWUHTX¶XQVXUFURLWGHSUHVVLRQVXELSDUXQVDODULpGXIDLWGHVDFKDUJHGH
WUDYDLOH[FHVVLYHSRXYDLWrWUHDJJUDYpSDUXQHGLIILFXOWpjPHQHUXQHYLHIDPLOLDOHQRUPDOH &3+9HUVDLOOHV
PDL0PH'F5HQDXOWQSSLQS SDUDLOOHXUVFRPPHOHSUpFLVHO¶$1,GX
MXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOODSUpVHUYDWLRQGHODVDQWpGHVVDODULpVGRLWSDVVHUSDU©ODSULVHHQFRPSWHGH
O¶pTXLOLEUHHQWUHYLHSURIHVVLRQQHOOHYLHIDPLOLDOHHWSHUVRQQHOOHª $1,GXMXLOOHWUHODWLIDXVWUHVVDXWUDYDLO
SWUDSSU3K1$66(3/e*(521Rapport sur la détermination, le suivi et la mesure des risques psychosociaux
au travail0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHVUHODWLRQVVRFLDOHVHWGHODVROLGDULWpVSpFSSHWS OH&RGH
GX WUDYDLO LPSRVH DX[ HQWUHSULVHV GDQV OH FDGUH GH OD QpJRFLDWLRQ DQQXHOOH VXU O¶pJDOLWp SURIHVVLRQQHOOH HQWUH
KRPPHV HW IHPPHV GH UHFKHUFKHU GHV VROXWLRQV IDYRULVDQW © O¶DUWLFXODWLRQ HQWUH OD YLH SURIHVVLRQQHOOH HW OHV
UHVSRQVDELOLWpVIDPLOLDOHVª &RGHGXWUDYDLODUW/

).(51$/(*8(1©%UqYHVUHPDUTXHVVXUODYLHSULYpHGXVDODULpªLQMélanges en l’honneur de Henry Blaise
(FRQRPLFDS

VLOHVDODULpQHSHXWSUpWHQGUHDXPrPHWUDLWHPHQWTXHGDQVXQOLHXSULYpVRQGURLWjODYLH
SULYpHYDOLPLWHUOHVSRVVLELOLWpVGHGpFLVLRQVHWGHFRQWU{OHjVRQHQFRQWUH

'HSXLVOH&RGHFLYLOSURWqJHODYLHSULYpHGHWRXWHSHUVRQQH3OXVWDUGOD
MXULVSUXGHQFH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ HVW YHQXH DIILUPHU TXH FHWWH SURWHFWLRQ V¶DSSOLTXDLW
pJDOHPHQWHQVLWXDWLRQGHWUDYDLO(QHIIHWODIURQWLqUHHQWUHYLHSULYpHHWYLHSURIHVVLRQQHOOH
SHXWSDUIRLVGHYHQLUWpQXHHQUDLVRQGHODSRURVLWpHQWUHFHVGHX[YLHV©L’homme n’est pas
une île séparée, il fait partie d’un vaste continentª$LQVLSRXUPDLQWHQLUXQHIURQWLqUHHQWUH
FHVGHX[VSKqUHVOD&RXUGHFDVVDWLRQDGpJDJpOHSULQFLSHVHORQOHTXHO©le salarié a droit,
même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée ª 0DOJUp
O¶RULJLQHFLYLOLVWHGHODQRWLRQGHYLHSULYpHFHOOHFLDFRQQXXQHODUJH©VXFFqVªHQGURLWGX
WUDYDLO

/DSURWHFWLRQG¶pOpPHQWVGHODYLHSULYpHDXWUDYDLOLQVWDXUHXQHOLPLWDWLRQGXSRXYRLU
GH GLUHFWLRQ GH O¶HPSOR\HXU HW pYLWH GHVLQWUXVLRQV H[FHVVLYHVGDQV ODVSKqUH SHUVRQQHOOH GX
VDODULp FRPPH LO D SX HQ rWUH j O¶pSRTXH GX © SDWHUQDOLVPH SDWURQDO ª /D SURWHFWLRQ
G¶pOpPHQWVGHODYLHSULYpHGXVDODULp±RXGHVD©YLHSHUVRQQHOOHª±SHUPHWGHUHVSHFWHUOH
VDODULpHQWDQWTX¶LQGLYLGXGRWpGHGURLWVIRQGDPHQWDX[

$LQVLXQVDODULpQHSRXUUDSDVrWUHOLFHQFLpSRXUXQPRWLIWLUpGHVDYLHSULYpH8QIDLW
GHODYLHSHUVRQQHOOHQHSHXWGRQQHUOLHXQRUPDOHPHQWjDXFXQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHORUVTX¶LO

&I&RGHFLYLODUWDO©&KDFXQDGURLWDXUHVSHFWGHVDYLHSULYpHª

$LQVLVHORQXQHMXULVSUXGHQFHFRQVWDQWH©7RXWHSHUVRQQHTXHOTXHVRLWVRQUDQJVDQDLVVDQFHVDIRUWXQH
VHVIRQFWLRQVSUpVHQWHVRXjYHQLUDGURLWDXUHVSHFWGHODYLHSULYpHª&DVVUHFLYRFWREUHBull. civ.,
Q

3 6$5*26 FLWDQW O¶pFULYDLQ -RKQ 'RQH FI © &RQFOXVLRQ VXU OH FROORTXH 9LH SURIHVVLRQQHOOH HW YLH
SHUVRQQHOOHªDr. soc.S

&DVVVRFRFWREUHDUUrWGLW©1LNRQªQBull. civ. 9QSDr. ouv.SS
jQRWH$'( 6(1*$3K:$48(7©5HWRXUVXUO¶DUUrW1LNRQªSSLPDUVQSD.
QRWH3<*$87,(5RTD civ.REV-+$86(5Dr. soc.SQRWH-(5$<FIQRW
&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QS

&I$/(3$*(©/DYLHSULYpHGXVDODULpXQHQRWLRQFLYLOLVWHHQGURLWGXWUDYDLOªDr. soc.S

&IQRW /+$50(/ Catéchisme du patroneG %XUHDX[GXMRXUQDOGH/D &RUSRUDWLRQ S $
*8(6/,1©/HSDWHUQDOLVPHUHYLVLWpHQ(XURSHRFFLGHQWDOH VHFRQGHPRLWLpGX;,;HGpEXW;;HVLqFOH ªGenèses
PDUVQSS

/DQRWLRQGHYLHSULYpHVHPEOHrWUHSOXVUHVWULFWLYHTXHODQRWLRQGHYLHSHUVRQQHOOH/DYLHSULYpHHVWXQH
FRPSRVDQWHGHODYLHSHUVRQQHOOH&¶HVWODSDUWLHGHODYLHSHUVRQQHOOHODPLHX[SURWpJpH/D&KDPEUHVRFLDOHVH
UpIqUHDXMRXUG¶KXLjODIRLVjODQRWLRQGHYLHSHUVRQQHOOHHWGHYLHSULYpHFIQRW&DVVVRFPDLBull.
civ. 9QS&DVVVRFGpFHPEUHBull. civ. 9QSFIpJDOHPHQW3K:$48(7
©9LHSULYpHYLHSURIHVVLRQQHOOHHWYLHSHUVRQQHOOHªDr. soc.S

Q¶RFFDVLRQQHDXFXQWURXEOHREMHFWLIFDUDFWpULVpGDQVO¶HQWUHSULVHFRPSWHWHQXGHODQDWXUHGHV
IRQFWLRQVGXVDODULpHWGHODILQDOLWpGHO¶HQWUHSULVH/HVDODULpSRXUUDJDUGHUOHVLOHQFHYRLUH
PHQWLUVXUVDYLHSHUVRQQHOOHDXSUqVGHVRQHPSOR\HXU8QVDODULpRXXQFDQGLGDWjO¶HPEDXFKH
SRXUUDGRQFRPHWWUHGHSUpFLVHUVRQpWDWUpHOGHVDQWp௅HWGRQFGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[
௅XQKDQGLFDSRXXQHIXWXUHPDWHUQLWp7RXWHIRLVODSURWHFWLRQGHODYLHSULYpHGXVDODULp
HWGXVHFUHWUHODWLIjVRQpWDWGHVDQWpSHXWSRVHUGHVSUREOqPHVHQWHUPHVGHVpFXULWpDXWUDYDLO
8Q WUDYDLOOHXU DWWHLQW G¶XQH SDWKRORJLH SV\FKLTXH RX HQ VLWXDWLRQ G¶DGGLFWLRQ SHXW HQ HIIHW
SUpVHQWHUXQGDQJHUSRXUOXLPrPHVHVFROOqJXHVRXGHVWLHUVjO¶HQWUHSULVH$LQVLODTXHVWLRQ
SHXWVHSRVHUDXUHJDUGGHO¶REOLJDWLRQGHOR\DXWpLQKpUHQWHDXFRQWUDWGHWUDYDLOGHVDYRLU
VLOHVDODULpGRLWLQIRUPHUVRQHPSOR\HXUGHVpYROXWLRQVGHVDVDQWp6LOHIDLWGHTXLWWHUVRQ
SRVWH VDQV DXWRULVDWLRQ HQ UDLVRQ GH VRQ pWDW GH VDQWp SRXU DOOHU FRQVXOWHU XQ PpGHFLQ QH
FRQVWLWXHSDVHQVRLXQHIDXWHGHQDWXUHjMXVWLILHUOHOLFHQFLHPHQWOHIDLWGHYHQLUDXWUDYDLO
VRXVWUDLWHPHQWDQWLGpSUHVVHXUOHFRQVWLWXHWLO"'DQVXQHGpFLVLRQGXVHSWHPEUHOD
&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDSUpFLVpTXH©la dissimulation par le salarié d'un fait
en rapport avec ses activités professionnelles et les obligations qui en résultent peut constituer
un manquement à la loyauté à laquelle il est tenu envers son employeur, dès lors qu'il est de
nature à avoir une incidence sur l'exercice des fonctionsª&HWWHDIIDLUHELHQTXHQ¶D\DQW
DXFXQHPHQW WUDLW DX[ TXHVWLRQV GH VDQWp DX WUDYDLO SUpFLVH OHV FRQWRXUV GH O¶REOLJDWLRQ
G¶LQIRUPDWLRQGXVDODULpjO¶pJDUGGHVRQHPSOR\HXU/HVDODULpVHGRLWDLQVLG¶LQIRUPHUVRQ
HPSOR\HXUGHVIDLWVHQUDSSRUWDYHFVRQDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHTXLVRQWGHQDWXUHjDYRLUXQH
LQFLGHQFH VXU O¶H[HUFLFH GH VHV IRQFWLRQV 2U XQH SDWKRORJLH PHQWDOH SHXW DYRLU GHV
FRQVpTXHQFHVVXUO¶H[HUFLFHGHVIRQFWLRQVGXVDODULpHWFRQWUHYHQLUpJDOHPHQWjVRQREOLJDWLRQ
GHVpFXULWpGHPR\HQV/HULVTXHHVWDORUVHQFDVG¶DFFLGHQWVOLpVjXQHSDWKRORJLHRXjXQH

&DVVVRFDYULODr. soc.SQRWH-6$9$7,(5&DVVVRFQRYHPEUHDr. soc.
S&DVVVRFPDLBull. civ. 9Q&DVVVRFPDUVQ

&-&(;F&RPPLVVLRQGXRFWREUHDII&3&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/DOHU
© 7RXWH SHUVRQQH SULVH HQ FKDUJH SDU XQ SURIHVVLRQQHO XQ pWDEOLVVHPHQW XQ UpVHDX GH VDQWp RX WRXW DXWUH
RUJDQLVPHSDUWLFLSDQWjODSUpYHQWLRQHWDX[VRLQVDGURLWDXUHVSHFWGHVDYLHSULYpHHWGXVHFUHWGHVLQIRUPDWLRQV
ODFRQFHUQDQWª

&DVVVRFPDLQ©OHVGLVSRVLWLRQVUpJLVVDQWO¶HPSORLGHVWUDYDLOOHXUVKDQGLFDSpVD\DQW
pWpDGRSWpHVGDQVO¶LQWpUrWH[FOXVLIGHFHX[FLQHUHYrWSDVGHFDUDFWqUHIDXWLIOHIDLWSRXUXQVDODULpGHQHSDV
UpYpOHUjO¶HPSOR\HXUVDTXDOLWpGHWUDYDLOOHXUKDQGLFDSpªFIQRWRJSQ

&DVVVRFIpYULHUBull., QS

&I&RGHFLYLODUWHW&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9QS

&DVVVRFVHSWHPEUHQDr. soc.SREV-028/<

(QO¶HVSqFHXQHVDODULpHPpGHFLQFRQVHLOGHOD&1$076DYDLWpWpOLFHQFLpHVXLWHjVDPLVHHQH[DPHQSRXU
IUDXGH DX[ SUHVWDWLRQV GH VpFXULWp VRFLDOH &H IDLW FDFKp j O¶HPSOR\HXU pWDLW HQ UDSSRUW DYHF OHV IRQFWLRQV
SURIHVVLRQQHOOHVGHODVDODULpHHWpWDLWGHQDWXUHjHQDIIHFWHUOHERQH[HUFLFH

FRQGXLWHDGGLFWLYHGHYRLUO¶HPSOR\HXUUHSURFKHUjVRQVDODULpGHQHSDVO¶DYRLULQIRUPpGHVD
VLWXDWLRQDILQGHSUHQGUHGHVGLVSRVLWLRQVDGpTXDWHV'HV©WHQVLRQVªSRXUUDLHQWDORUVVHORJHU
HQWUH OH SULQFLSH G¶LQWHUGLFWLRQ GHV VDQFWLRQV IRQGpHV VXU O¶pWDW GH VDQWp HW OHV PHVXUHV
GLVFLSOLQDLUHVMXVWLILpHVSDUOHPDQTXHGHOR\DXWpGXVDODULp3DUDLOOHXUVLOUHYLHQWDXVDODULp
G¶pYDOXHUHQVRQIRULQWpULHXUVLXQIDLWUHODWLIjVDYLHSULYpHHVWVXVFHSWLEOHG¶LQIOXHUVXUVRQ
DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH

/H GRPLFLOH GX VDODULp HVW SURWpJp FRQWUH OHV LPPL[WLRQV GH O¶HPSOR\HXU 6HORQ OD
MXULVSUXGHQFH©le salarié n’est ni tenu d’accepter de travailler à son domicile ni d’y installer
ses dossiers et ses instruments de travail ª6LOHVDODULpQ¶DSDVGHFODXVHVGHUpVLGHQFHRX
GH PRELOLWp LO QH SRXUUD rWUH OLFHQFLp SRXU DYRLU UHIXVp GH VH VRXPHWWUH j XQ RUGUH GH
GpPpQDJHU6LOHVDODULpHVWVRXPLVjXQHFODXVHGHPRELOLWpOHVFRQGLWLRQVOLpHVjVDYLH
SHUVRQQHOOH SHXYHQW MXVWLILHU G¶XQH QRQ PLVH HQ °XYUH GH FHWWH FODXVH 'H PrPH OH
FKDQJHPHQWG¶KRUDLUHVGHVVDODULpVUHOqYHGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQGHO¶HPSOR\HXU©sauf atteinte
excessive au droit du salarié au respect de sa vie personnelle et familiale ou à son droit au
reposª

(QILQODYLHSULYpHSHXWVHUYLUjDPpQDJHUOHWHPSVGHWUDYDLOGXVDODULpSRXUOHVEHVRLQV
LQKpUHQWVjODYLHIDPLOLDOH/DVLWXDWLRQIDPLOLDOHGXVDODULpHVWpJDOHPHQWSULVHFRPSWHVXLWH
jO¶DUULYpHG¶XQHQIDQWRXGHODVXUYHQDQFHGHFHUWDLQVpYpQHPHQWVIDPLOLDX[DLQVLTXHSRXU
GpWHUPLQHU O¶RUGUH GHV OLFHQFLHPHQWV SRXU PRWLI pFRQRPLTXH OD SULVH GH FRQJpV OD
SRVVLELOLWpGHUHIXVHUGHVKRUDLUHVGHQXLWRXHQFRUHOHVGURLWVG¶DOODLWHUXQHQIDQW

&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QSDr. soc.SQRWH-(5$<

&DVVVRFVHSWHPEUHQRDTSREV$*$5',1Dr. soc.SREV*
/2,6($8

&IQRW&DVVVRFPDLQBull. civ. 9QS VLWXDWLRQIDPLOLDOHFULWLTXH D.
VRPPREV0&(6&$1'(9$0,2/D.VRPPREV%%2668RTD civ.REV-
0(675(HW%)$*(6&DVVVRFPDUVQ VDODULpVDQVPR\HQGHWUDQVSRUWSHUVRQQHO

&DVVVRFQRYHPEUHQ RDTSREV672851$8;SSLREV$
0$5&21D.SQRWH3/2.,(&

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/


/D SURWHFWLRQ GH OD YLH SULYpH GX VDODULp WURXYH WRXWHIRLV GHV OLPLWHV &HOOHVFL
SHUPHWWHQWQRWDPPHQWjO¶HQWUHSULVHGHVDQFWLRQQHUGHVFRPSRUWHPHQWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFH
DXWUDYDLO$LQVLXQVDODULpSHXWrWUHVDQFWLRQQpSRXUIDXWHSURIHVVLRQQHOOHGqVORUVTX¶LODDEXVp
GHVRQSRXYRLUKLpUDUFKLTXHSRXUREWHQLUGHVIDYHXUVVH[XHOOHVHQGHKRUVGHVWHPSVHWOLHXGH
WUDYDLO'HPrPHLOHVWSRVVLEOHGHVDQFWLRQQHUGHVIDLWVFRQVWLWXWLIVGHYLROHQFHPRUDOHj
O¶HQFRQWUHG¶XQFROOqJXHPrPHVLXQHSDUWLHGHFHVIDLWVVHVRQWUpDOLVpVKRUVGHO¶HQWUHSULVH

¬WUDYHUVODQRWLRQGHYLHSULYpHOHGURLWSDUWLFLSHjO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOHWjXQHPHLOOHXUHDUWLFXODWLRQHQWUHYLHSHUVRQQHOOHHWYLHSURIHVVLRQQHOOH/HUHFRXUVj
FHWWHQRWLRQSHUPHWDLQVLGH©desserrerun peu le lien de subordinationª3DUDLOOHXUVOH
VDODULpDDXVVLGURLWjXQHFHUWDLQHYLHSULYpHDXWUDYDLOTXLSHUPHWGHUHODWLYLVHUVDSUpVHQFH
H[FOXVLYHPHQW SURGXFWLYH HQ HQWUHSULVH HW GH OH SUpVHUYHU G¶LQWUXVLRQV SRWHQWLHOOHPHQW
SV\FKRWR[LTXHV

/DUHFRQQDLVVDQFHG¶XQHYLHSULYpHDXWUDYDLO

0rPHSHQGDQWO¶H[pFXWLRQGHVRQWUDYDLOOHWUDYDLOOHXUDWRXMRXUVGURLWjXQHVSKqUH
G¶LQWLPLWpjO¶DEULGHO¶DXWRULWpGHO¶HPSOR\HXU(QHIIHW©le travailleur conserve des espaces
de liberté, qu’il faut déterminer en fonction de la finalité de l’autorité de l’employeur et du
caractère inaliénable de certains droits de la personnalité ª

6XU OH OLHX GH WUDYDLO OHV PR\HQV GH FRPPXQLFDWLRQ VRQW GpVRUPDLV RPQLSUpVHQWV HW
IDFLOHPHQWDFFHVVLEOHV3RXUOHVDODULpD\DQWXQDFFqVLQWHUQHWGHSXLVVRQSRVWHGHWUDYDLOOD
WHQWDWLRQ VHUD SOXV RX PRLQV IRUWH GH V¶DFFRUGHU GHV PRPHQWV GH © QDYLJDWLRQ ª j GHV ILQV
SHUVRQQHOOHV 6L OD MXULVSUXGHQFH VDQFWLRQQH O¶XWLOLVDWLRQ DEXVLYH G¶LQWHUQHW RX GX

&DVVVRFMDQYLHUQ&DVVVRFRFWREUHQ&DVVVRFMDQYLHU
Q SURSRVjFDUDFWqUHVH[XHOWHQXVSDUXQVDODULpjGHX[FROOqJXHVIpPLQLQHVORUVGHO¶HQYRLGH
PHVVDJHVpOHFWURQLTXHVHQGHKRUVGXWHPSVHWGXOLHXGXWUDYDLORXjO¶RFFDVLRQGHVRLUpHVRUJDQLVpHVDSUqVOH
WUDYDLOQHUHOqYHQWSDVGHVDYLHSHUVRQQHOOH

&DVV VRF PDL Q DFWHV FRPPLV UQ YHUV XQ FROOqJXH GDQV XQ REMHFWLI G¶HPSULVH
SV\FKRORJLTXHHWTXLFRQVLVWDLHQWjHQWUHWHQLUJUkFHjO¶RXWLO LQIRUPDWLTXHGHO¶HQWUHSULVHGHVpFKDQJHVYLUWXHOV
IDXVVpVJUkFHjO¶XWLOLVDWLRQGHIDX[SVHXGRQ\PHVIpPLQLQV LPAQS

3K:$48(7©9LHSULYpHYLHSURIHVVLRQQHOOHHWYLHSHUVRQQHOOHªDr. soc.S

-6$9$7,(5©/DOLEHUWpGDQVOHWUDYDLOªDr. soc.S

,QWHUQHWID[WpOpSKRQHIL[HHWPRELOHPHVVDJHULHpFULWHRXYLUWXHOOHRUGLQDWHXUVSHUVRQQHOVHWF

&DVVVRFIpYULHUQ XWLOLVDWLRQSDUWLFXOLqUHPHQWDEXVLYHG¶LQWHUQHWjGHVILQVSHUVRQQHOOHV
FRQVWLWXWLYHG¶XQHIDXWHJUDYH SSLDYULOQMXUS&DVVVRFPDUVQ
&DVVFULPPDLQ VDODULpFRQGDPQpSRXUDEXVGHFRQILDQFHFDULOXWLOLVDLWO¶RUGLQDWHXUHWOD

WpOpSKRQH O¶XWLOLVDWLRQ GHV PR\HQV GH FRPPXQLFDWLRQV GH O¶HQWUHSULVH SRXU GHV PRWLIV
G¶RUGUHSULYpQ¶HVWSDVWRWDOHPHQWLPSRVVLEOH

$LQVLVRQWSURWpJpVFRQWUHOHVLQWUXVLRQVGHO¶HPSOR\HXUODFRUUHVSRQGDQFHSHUVRQQHOOH
GX VDODULp TX¶HOOH VRLW pFULWH WpOpSKRQLTXH RX pOHFWURQLTXH DLQVL TXH VHV GRFXPHQWV
SULYpVYLUWXHOVRXQRQ/¶HPSOR\HXUQHSRXUUDGRQFDFFpGHUjFHVFRUUHVSRQGDQFHVHW
GRFXPHQWVSHUVRQQHOVTX¶HQFDVGH©risque ou événement particulierªRXHQSUpVHQFHGX
VDODULpRXFHOXLFLGPHQWDSSHOp/¶HPSOR\HXUSRXUUDHQUHYDQFKHRXYULUWRXWILFKLHURX
PHVVDJH QRQ VSpFLILp FRPPH © SHUVRQQHO ª FHX[FL pWDQW SUpVXPpV SURIHVVLRQQHOV ,O D
pJDOHPHQWODSRVVLELOLWpGHWUDFHUOHVFRQQH[LRQVLQWHUQHWGXVDODULpSRXUOHVPrPHVUDLVRQV
/DSUpVHUYDWLRQGHODYLHSULYpHDXWUDYDLOUHMRLQWODSUREOpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
HQ FH TXH SDU H[HPSOH OHV LPPL[WLRQV GH O¶HQWUHSULVH GDQV OD VSKqUH G¶LQWLPLWp GX VDODULp
SRXUURQWrWUHFRQVWLWXWLYHVGHKDUFqOHPHQWPRUDO$LQVL©l’ouverture intempestiveªGXFRXUULHU
G¶XQHVDODULpHSDUVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHDSDUWLFLSpjTXDOLILHUXQKDUFqOHPHQWPRUDO

/¶LPDJHGXVDODULpHVWDXVVLSURWpJpHjWUDYHUVO¶HQFDGUHPHQWGHODYLGpRVXUYHLOODQFHDX
WUDYDLO /H &RGH GX WUDYDLO SURKLEH OD FROOHFWH G¶LQIRUPDWLRQ VDQV LQIRUPDWLRQ SUpDODEOH GHV

FRQQH[LRQLQWHUQHWGHO¶HQWUHSULVHSRXUYLVLWHUGHVVLWHVjFDUDFWqUHpURWLTXHRXSRUQRJUDSKLTXHHWSRXUVWRFNHUVXU
OHGLVTXHGXUGHWUqVQRPEUHX[PHVVDJHVHWSKRWRJUDSKLHVGHPrPHQDWXUH RJSQ

&DVVVRFMXLQQ

&I&RGHSpQDODUW©/HIDLWFRPPLVGHPDXYDLVHIRLG¶RXYULUGHVXSSULPHUGHUHWDUGHURXGH
GpWRXUQHU GHV FRUUHVSRQGDQFHV DUULYpHV RX QRQ j GHVWLQDWLRQ HW DGUHVVpHV j GHV WLHUV RX G¶HQ SUHQGUH
IUDXGXOHXVHPHQW FRQQDLVVDQFH HVW SXQL G¶XQ DQ G¶HPSULVRQQHPHQW HW GH HXURV G¶DPHQGH
(VWSXQLGHVPrPHVSHLQHVOHIDLWFRPPLVGHPDXYDLVHIRLG¶LQWHUFHSWHUGHGpWRXUQHUG¶XWLOLVHURXGHGLYXOJXHU
GHV FRUUHVSRQGDQFHV pPLVHV WUDQVPLVHV RX UHoXHV SDU OD YRLH GHV WpOpFRPPXQLFDWLRQV RX GH SURFpGHU j
O¶LQVWDOODWLRQG¶DSSDUHLOVFRQoXVSRXUUpDOLVHUGHWHOOHVLQWHUFHSWLRQVª

&DVVFULPRFWREUHQ

&DVVVRFRFWREUHBull. civ. 9QRDT REV5'(48(1$8'21

&DVVVRFRFWREUHQBull. civ. 9Q OHVGRFXPHQWVSUpVHQWVGDQVOHEXUHDXG¶XQ
VDODULpVRQWSUpVXPpVrWUHSURIHVVLRQQHOVGHVRUWHTXHO¶HPSOR\HXUSHXW\DYRLUDFFqVKRUVODSUpVHQFHGHFHGHUQLHU
VDXIVLFHX[FLVRQWLGHQWLILpVFRPPH©SHUVRQQHOVª

&DVVVRFPDLDr. soc.QRWH-(5$<RJS QS&DVVVRFMXLQ
QBull. civ.9Q LQFLGHQWGHVpFXULWpGDQVXQpWDEOLVVHPHQWFODVVp6HYHVR

&DVVVRFPDLQRJSQS&DVVVRFGpFHPEUHDr. soc.
SDr. ouv.SQRWH)6$5$0,72FIQRW-(5$<©&RXUULHUSULYpHWFRXUULHUSHUVRQQHO
ªDr. soc.S$02/(©0DLOVSHUVRQQHOVHWUHVSRQVDELOLWpVTXHOOHVIURQWLqUHV"ªDr. soc.S

&DVVVRFPDLQ&DVVVRFRFWREUHQSSLQS
QRWH-(5$<

&DVVVRFMXLOOHWQJCP éd. S.QSRJSQ&DVVVRF
IpYULHU

&DVVVRFMXLOOHWQJSLQRYHPEUHQREV-%(&.+$5'&$5'26203$7,1

VDODULpV/¶HPSOR\HXUQHSHXWGRQFILOPHUVHVVXERUGRQQpVjOHXULQVXHWVDQVLQIRUPDWLRQ
SUpDODEOH VDQV TXRL OD SUHXYH REWHQXH JUkFH j OD YLGpR VHUD LOOLFLWH 3DU H[HPSOH XQ
HPSOR\HXUQHSRXUUDSDVXWLOLVHUOHVLPDJHVUHFXHLOOLHVSDUXQHFDPpUDVLWXpHVXUOHVLWHG¶XQH
VRFLpWpFOLHQWHFDUsesVDODULpVQ¶DYDLHQWSDVpWpSUpDODEOHPHQWLQIRUPpVGHODSUpVHQFHGHFHWWH
FDPpUD(QUHYDQFKHOHVLPDJHVG¶XQHFDPpUDDIIHFWpHjODVXUYHLOODQFHG¶XQHSDUWLHGHV
ORFDX[QRQIUpTXHQWpHSRXUURQWrWUHXWLOLVpHVjO¶DSSXLG¶XQOLFHQFLHPHQW

$X WUDYDLO OHV VDODULpV YRQW SRXYRLU QRXHU GHV UHODWLRQV DYHF OHXUV FROOqJXHV /D
SURWHFWLRQ GH OD YLH SULYpH HQJOREH OH GURLW ©de nouer et développer des relations avec ses
semblables ª 8Q VDODULp QH SRXUUD SDV rWUH VDQFWLRQQp GX IDLW GH VD OLDLVRQ DYHF XQ
VXERUGRQQpRXXQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXH(QRXWUHOH&RQVHLOG¶eWDWDUHFRQQXTX¶XQ
HPSOR\HXU DYDLW RXWUHSDVVp VHV SRXYRLUV HQ LQWHUGLVDQW DX[ VDODULpV WRXWHV FRQYHUVDWLRQV
pWUDQJqUHVjO¶DFWLYLWpGHO¶HQWUHSULVH

/HGpYHORSSHPHQWGHVOLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVDXWUDYDLOV¶HVWWUDGXLWSDUXQHSURWHFWLRQ
DFFUXH GH OD YLH SULYpH GHV VDODULpV &HWWH SURWHFWLRQ TXL SDUWLFLSH GH O¶DSSUpKHQVLRQ GHV
GLIIpUHQWHV GLPHQVLRQV GX VDODULp V¶HVW DFFRPSDJQpH G¶XQH UHFRQQDLVVDQFH j VRQ pJDUG GHV
OLEHUWpVG¶H[SUHVVLRQHWG¶RSLQLRQ

B – Les libertés d’expression et d’opinion au travail

$XWUDYDLOOHVDODULpUHFRQQXHQWDQWTXHSHUVRQQHGLVSRVHGHOLEHUWpVTXLOXLSHUPHWWHQW
GHV¶H[SULPHU HWG¶DYRLUVHVSURSUHVRSLQLRQV VDQVSRXYRLUrWUHLQTXLpWp

&RGHGXWUDYDLODUW/©$XFXQHLQIRUPDWLRQFRQFHUQDQWSHUVRQQHOOHPHQWXQVDODULpQHSHXWrWUH
FROOHFWpHSDUXQGLVSRVLWLITXLQ¶DSDVpWpSRUWpSUpDODEOHPHQWjVDFRQQDLVVDQFHª

&DVVVRFQRYHPEUHD.Dr. soc. SUDSSRUW3K:$48(7

&DVVVRFMDQYLHUQ

&DVVVRFDYULOQBull. civ.9QS&DVVVRFMDQYLHUQ
Bull. civ.9QS

&RXU('+DII1LHPLHW]F$OOHPDJQHGpFHPEUHSDUDJUDSKHQGHUHTXrWH&RXU
('+DII%XUJKDUW]F6XLVVHIpYULHUSDUDJUDSKHQGHUHTXrWH

&DVVVRFRFWREUHBull., QS&DVVVRFPDUVJur. soc. UIMMS

&DVVVRFPDUVQBull.QDr. ouv.S

&(MDQYLHUQRJSQDr. soc.SFRQFO-'(&/$86$'(

/¶HQFDGUHPHQWGHO¶H[SUHVVLRQDXWUDYDLO

%LHQTXHOHVWHUPHVVRLHQWDVVH]SURFKHVODOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQGXVDODULpGRLWrWUH
GLVWLQJXpHGXGURLWG¶H[SUHVVLRQVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

/D OLEHUWp G¶H[SUHVVLRQ HVW SURWpJpH SDU GH QRPEUHX[ WH[WHV LQWHUQDWLRQDX[ HW
QDWLRQDX[UHODWLIVDX[GURLWVGHO¶rWUHKXPDLQ/DSURWHFWLRQGHODOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQGX
VDODULp SDUWLFLSH GX PRXYHPHQW GH SULVH HQ FRPSWH GH OD SHUVRQQH DX WUDYDLO 0rPH VL OHV
HQWUHSULVHVVRQW©un haut lieu de "langue de bois"ªODOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQGHVVDODULpV
PpULWHG¶rWUHSURWpJpHHWO¶HPSOR\HXUQHSRXUUDSDV\DSSRUWHUGHVUHVWULFWLRQVTXLQHVHUDLHQW
SDVMXVWLILpHVSDUODQDWXUHGHODWkFKHjDFFRPSOLUQLSURSRUWLRQQpHVDXEXWUHFKHUFKp&HWWH
OLEHUWpIRQGDPHQWDOHGXWUDYDLOOHXUOXLDG¶DERUGpWpDFFRUGpHGDQVOHVSURSRVTX¶LOSRXYDLWWHQLU
HQGHKRUVGXWHPSVHWGXOLHXGHWUDYDLODYHFO¶DUUrW©&ODYDXGª3DUODVXLWHFHWWHVROXWLRQ
IXWpWHQGXHjO¶H[SUHVVLRQHQHQWUHSULVHVRXVODVXERUGLQDWLRQGHO¶HPSOR\HXU

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TX¶j O¶H[WpULHXU GH O¶HQWUHSULVH $X WUDYDLO OHV VDODULpV RQW XQ GURLW G¶pFKDQJHU GHV
GLVFXVVLRQVUHOHYDQWjODIRLVGHOHXUYLHSURIHVVLRQQHOOHHWGHOHXUYLHVWULFWHPHQWSULYpH/H
VDODULp D XQ YpULWDEOH GURLW GH FULWLTXHU PrPH VL FHWWH FULWLTXH HVW H[HUFpH HQ GHV WHUPHV
YLIV /D UHFRQQDLVVDQFH G¶XQH WHOOH OLEHUWp MRXH HQ IDYHXU GH OD UpFHSWLRQ GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[HQFHTX¶HOOHSHUPHWDXVVLDXVDODULpGHUHODWHURXGHWpPRLJQHUGHERQQHIRL
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3K :$48(7 L’entreprise et les libertés du salarié eG /LDLVRQV &ROO 'URLW YLYDQW S 3K
:$48(7©/HSRXYRLUGHGLUHFWLRQHWOHVOLEHUWpVGXVDODULpVªDr. soc.S

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&DVVVRFDYULOQBull. civ. 9QDr. ouv.SFRQFO+e&287,1QRWH
$-($00$8'HW0/()5,$17Dr. soc.SFRQFO+e&287,1QRWH*&28785,(5

&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ. 9Q&DVVVRFPDLQBull.
civ. 9Q

&IQRW&DVVVRFVHSWHPEUHQQ&DVVVRFDYULOQ

&DVVFULPRFWREUHLiaisons socialesMXLOOHWSUDSSU&(MDQYLHUQpréc.

&DVVVRFVHSWHPEUHQ&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFQRYHPEUHQ

&DVVVRFPDUVQBull. civ. 9QRDTQRWH3$'$0Dr. ouv.
REV35(11(6&DVVVRFVHSWHPEUHQ&DVVVRFRFWREUHQ

6L OHV FRQYHUVDWLRQV DX WUDYDLO VRQW SURWpJpHV OH WUDYDLOOHXU QH MRXLW SDV GDQV FH
GRPDLQHG¶XQHOLEHUWpWRWDOH&HOOHVFLQHGRLYHQWSDVFRPSURPHWWUHO¶DFWLYLWpGHO¶HQWUHSULVHHW
FUpHUGHVWHQVLRQVHQWUHFROOqJXHVRXDYHFODKLpUDUFKLHVXLWHjGHVSDUROHV©GpSODFpHVª/D
OLEHUWpG¶H[SUHVVLRQQ¶HVWGRQFSDVWRWDOHHWVRQH[HUFLFHSHXWrWUHDEXVLI8QVDODULpQHSHXW
VHIRQGHUVXUFHWWHOLEHUWpSRXUWHQLUGHVSURSRV©injurieux, diffamatoires ou excessifsª
'HVSURSRV©LQVROHQWVªHQYHUVXQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHSHXYHQWMXVWLILHUXQOLFHQFLHPHQW
GH PrPH TXH © GHV SURSRV GpVDJUpDEOHV ª j O¶HQFRQWUH GH O¶HPSOR\HXU © au cours d’une
conversation privée avec une apprentie ª /HV UpVHDX[ VRFLDX[ HW SDUWLFXOLqUHPHQW
©)DFHERRNªVRQWjFHWLWUHXQGRPDLQHIORULVVDQWSRXUGHVIDXWHVJUDYHVOLpHVjO¶DEXVGHOD
OLEHUWp G¶H[SUHVVLRQ 3DU DLOOHXUV HQ FDV GH OLFHQFLHPHQW OHV DQFLHQV VDODULpV QH SHXYHQW
XWLOLVHUOHXUOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQSRXULQFLWHUODFOLHQWqOHGHOHXUDQFLHQHPSOR\HXUjVHWRXUQHU
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O¶H[WpULHXUGHO¶HQWUHSULVHVDQVHQFRXULUGHVDQFWLRQ$XPrPHWLWUHTXHODOLEHUWpG¶RSLQLRQHW
GHFRQYLFWLRQDXWUDYDLOOHGURLWHVWGHSOXVHQSOXVVHQVLEOHjODSURWHFWLRQGHVVDODULpVFRQWUH
GHVSUDWLTXHVQpIDVWHVSRXYDQWDWWHLQGUHjOHXUOLEHUWpLQGLYLGXHOOH/DQRQSULVHHQFRPSWHGHV
RSLQLRQVHWFRQYLFWLRQVGXVDODULpWHQGDXVVLjUHFRQQDvWUHHWSUpVHUYHUO¶HVSULWGHFHOXLFLVD
GLPHQVLRQLQWLPH

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©RSLQLRQVSROLWLTXHVªHWGHOHXUV©FRQYLFWLRQVUHOLJLHXVHVª

%'$%269,//(©/HVFRQWRXUVGHO¶DEXVG¶H[SUHVVLRQGXVDODULpªRDT S

&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ. 9Q&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFMDQYLHUBull., QS

&DVVVRFMDQYLHUBull., QS

7*,3DULVHFKFRUUMDQYLHUQSSL QS&3+%RXORJQH%LOODQFRXUW
QRYHPEUHQQ-(5$<©/LWWOH%URWKHUVDUHZDWFKLQJ\RXªSSLQ
SS

&DVVVRFPDLQ

&RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW/

/¶RSLQLRQFRQFHUQHOH©IRULQWHUQHªGHVSHUVRQQHVHOOHHVWXQHOLEHUWpDEVROXH&H
©for "interne" implique l’idée d’un "je" qui à un moment n’a d’autre contact physique qu’avec
lui-même: il n’affronte pas les autres, ne leur parle pas et ne leur répond pas directement ª
$X WUDYDLO © sous réserve de l’existence d’une exécution de bonne foi de ses obligations
contractuelles, le salarié est libre de garder son "quant à soi" et ses opinions, libre de ne pas
dévoiler sa vie privée>«@, libre même de rêver, pourvu que sa rêverie n’entrave pas l’exécution
de sa tâche, et que celle-ci lui en laisse le loisir ª$LQVLO¶HPSOR\HXUQ¶HVWSDVHQGURLWGH
GHPDQGHUFHTXHSHQVHOHVDODULpHWOHVDODULpQ¶DSDVjSHQVHUFRPPHVRQHPSOR\HXU/HIDLW
G¶DERUGHU GDQV GHV FRQYHUVDWLRQV SULYpHV GHV TXHVWLRQV G¶RSLQLRQV HW GH SROLWLTXH JpQpUDOH
VRUWDQW GX FDGUH GH O¶DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH GH O¶HQWUHSULVH QH VDXUDLW GRQQHU OLHX j GHV
VDQFWLRQVGLVFLSOLQDLUHVVDXIYpKpPHQFHGHODSDUWGXVDODULp

&RQFHUQDQW OHV © FRQYLFWLRQV UHOLJLHXVHV ª OD &('+ HW OH &RGH GX WUDYDLO
SURWqJHQWjODIRLVOHVDODULpGDQVVHVGURLWVHWOLEHUWpVjH[SULPHUVHVFRQYLFWLRQVUHOLJLHXVHVHW
YDSURKLEHUOHVGLVFULPLQDWLRQVIRQGpHVVXUOHVFRQYLFWLRQVUHOLJLHXVHV&HVWH[WHVLPSRVHQWj
O¶HPSOR\HXU GH QH SUHQGUH DXFXQH GpFLVLRQV QpJDWLYHV IRQGpHV VXU OD UHOLJLRQ HW LPSRVH XQ
SULQFLSHGHWROpUDQFHYLVjYLVGHVRSLQLRQVUHOLJLHXVHVGXVDODULp/HSUREOqPHYDQRWDPPHQW
VHSRVHUSRXUOHVHQWUHSULVHVGHWHQGDQFH$LQVLOHVV\QGLFDWVDVVRFLDWLRQVUHOLJLHXVHVRX
SDUWLVSROLWLTXHVGpIHQGHQWGHVLGpHVHWGRFWULQHVFODLUHPHQWpWDEOLHV0rPHVLOH©IRULQWHUQHª
GXVDODULpHVWLQDFFHVVLEOHVRQIRU©H[WHUQHªYDSRXYRLUrWUHOLPLWp/D&RXUGHFDVVDWLRQD
FRPPHQFpSDUOpJLWLPHUODVDQFWLRQG¶DFWHVFRQWUDLUHVjO¶HQWUHSULVHGHWHQGDQFHSRXUHQVXLWH
QH VDQFWLRQQHU TXH OHV DFWHV D\DQW HIIHFWLYHPHQW FUpp XQ WURXEOH FDUDFWpULVp DX VHLQ GH

-/(&$©/HIRULQWHUQH±8QHVVDLGHFRQFHSWXDOLVDWLRQHQVLWXDWLRQªLQLe for intérieur38)S

$683,27Critique du droit du travail38)S

&DVVVRFRFWREUHD.S

7HOHVWOHFDVG¶XQDJHQWG¶HVFDOHWUDYDLOODQWSRXUXQHFRPSDJQLHDpULHQQHV\ULHQQHTXLDYDLWWHQXGHYDQWVHV
FROOqJXHVGHVSURSRVRIIHQVDQWVHWLQMXULHX[FRQWUHOHFKHIG¶eWDWV\ULHQGXUDQWODJXHUUHGX*ROIH &DVVVRF
RFWREUHFRPP2'(7,6627©/DOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQGHVRSLQLRQVSROLWLTXHVG¶XQVDODULpªDr. soc.
S

&('+DUW

&RGHGXWUDYDLODUW/HW/

&I3K:$48(7©/R\DXWpGXVDODULpGDQVOHVHQWUHSULVHVGHWHQGDQFHªGaz. Pal.S

$UUrWGLW©'DPH5R\ªYDOLGDQWOHOLFHQFLHPHQWG¶XQHVDODULpHG¶XQpWDEOLVVHPHQWG¶HQVHLJQHPHQWFDWKROLTXH
GXIDLWGHVRQUHPDULDJH&DVVVRFPDLD.SFRQFO6&+0(/&.QRWH3$5'$17JCP éd.
G. ,,UDSS6$89$*(27QRWH5/,1'21UDSSU&DVVVRFQRYHPEUHQBull.
civ. 9Q HQVHLJQDQWHQWKpRORJLHTXLVHGHYDLWG¶rWUHHQFRPPXQLRQGHSHQVpHHWGHIRLDYHFVRQHPSOR\HXU

O¶HQWUHSULVH

+RUV OH FDV GHV HQWUHSULVHV GH WHQGDQFH OHV PDQLIHVWDWLRQV UHOLJLHXVHV SHXYHQW rWUH
pFDUWpHVGHO¶HQWUHSULVH$LQVLXQVDODULpQHSHXWMXVWLILHUXQUHIXVGHWUDYDLOOHUSRXUGHVPRWLIV
UHOLJLHX[ /¶DUUrW GLW © %DE\/RXS ª GH O¶$VVHPEOpH SOpQLqUH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ D
UHFRQQX j O¶HPSOR\HXU OH GURLW GH GHPDQGHU j XQH VDODULpH © de s’abstenir de porter son
voileª0rPHVLFHWDUUrWV¶HVWEDVpVXUOHVGLVSRVLWLRQVGXUqJOHPHQWLQWpULHXUGHO¶HQWUHSULVH
HQTXHVWLRQLOIDLWpFKRjODORLLQWHUGLVDQWGHGLVVLPXOHUVRQYLVDJHGDQVO¶HVSDFHSXEOLF'DQV
FHW HVSDFH FRQVWLWXp QRWDPPHQW © des lieux ouverts au public ou affectés à un service
publicªOHSRUWGH©de voiles intégraux (burqa, niqab...)ªHVWLQWHUGLW&HVOLHX[RXYHUWV
SHXYHQWWRXWjIDLWFRQFHUQHUGHVHQWUHSULVHVRXYHUWHVjODFOLHQWqOHRXjGHVXVDJHUVGHVHUYLFHV
SXEOLFV

/HVDODULpHVWOLEUHGHSHQVHUFHTX¶LOYHXWGDQVVRQ©IRULQWpULHXUªHWOLEUHG¶H[SULPHU
VHV FRQYLFWLRQV GDQV GHV OLPLWHV UDLVRQQDEOHV 2XWUH OD SURWHFWLRQ GH O¶HVSULW GX VDODULp OHV
SURJUqV GHV GURLWV GH OD SHUVRQQH DX WUDYDLO RQW HQILQ pWp FRQVDFUpV SDU O¶LQWHUGLFWLRQ GHV
GLVFULPLQDWLRQVIRQGpHVVXUXQHOLEHUWp

$UUrWGLW©3DLQVHFTªLQYDOLGDQWOHOLFHQFLHPHQWG¶XQVDFULVWDLQGXIDLWGHVRQKRPRVH[XDOLWpDr. soc.
QRWH-6$9$7,(5JCP éd. G.,,QRWH$6(5,$8;RTD Civ.REV-+$86(5

&DVVVRFPDUVDr. soc.SREV-6$9$7,(5

&DVV DVV SOpQ MXLQ Q VXU FHWWH PrPH DIIDLUH &$ 3DULV QRYHPEUH Q
&DVV VRF PDUV Q Bull. civ. 9 Q &$ 9HUVDLOOHV RFWREUH Q
SSLQREV3$'$0VXUOHMXJHPHQWGHSUHPLqUHLQVWDQFH&3+0DQWHV/D-ROLH
GpFHPEUHQD. RDT REV3$'$0YpJDOHPHQW3+$17210$77(,
©¬SURSRVGHODOLEHUWpUHOLJLHXVHGDQVO¶HQWUHSULVHª RDTS

/RLQGXRFWREUHLQWHUGLVDQWODGLVVLPXODWLRQGXYLVDJHGDQVO¶HVSDFHSXEOLFDUWJOQ
GXRFWREUHSFIpJDOHPHQWFLUFXODLUHGXPDUVUHODWLYHjODPLVHHQ°XYUHGHODORL
QGXRFWREUHLQWHUGLVDQWODGLVVLPXODWLRQGXYLVDJHGDQVO¶HVSDFHSXEOLFJOQGX
PDUVS

&LUFXODLUHPDUVop. cit., D

Id , E FHV OLHX[ SHXYHQW GHV FLQpPDV WKpkWUHV OHV FRPPHUFHV FDIpV UHVWDXUDQWV PDJDVLQV OHV
pWDEOLVVHPHQWVEDQFDLUHVOHVJDUHVOHVDpURSRUWVHWOHVGLIIpUHQWVPRGHVGHWUDQVSRUWHQFRPPXQ&HODSRXUUDDXVVL
FRQFHUQHUOHVOLHX[DIIHFWpVjXQVHUYLFHSXEOLFFRPPHOHVGLYHUVHVDGPLQLVWUDWLRQVHWpWDEOLVVHPHQWVSXEOLFVGH
O¶(WDWOHVFROOHFWLYLWpVWHUULWRULDOHVHWOHXUVpWDEOLVVHPHQWVSXEOLFVOHVPDLULHVOHVWULEXQDX[OHVSUpIHFWXUHVOHV
K{SLWDX[ OHV EXUHDX[ GH SRVWH OHV pWDEOLVVHPHQWV G¶HQVHLJQHPHQW pFROHV FROOqJHV O\FpHV HW XQLYHUVLWpV OHV
FDLVVHVG¶DOORFDWLRQVIDPLOLDOHVOHVFDLVVHVSULPDLUHVG¶DVVXUDQFHPDODGLHOHVVHUYLFHVGHS{OHHPSORLOHVPXVpHV
HWOHVELEOLRWKqTXHV

/¶LQWHUGLFWLRQGHGLVFULPLQDWLRQIRQGpHVVXUXQHOLEHUWp

/D SURWHFWLRQ FRQWUH OHV GLVFULPLQDWLRQV GLUHFWHV HW LQGLUHFWHV HVW XQ LQGpQLDEOH
SURJUqVGHVGURLWVGHODSHUVRQQHKXPDLQHDXWUDYDLOPrPHVLHOOHQ¶LQWHUGLWSDVSRXUDXWDQW
WRXWHGLIIpUHQFHGHWUDLWHPHQW/DSURKLELWLRQGHVGLVFULPLQDWLRQVFRQFHUQHWRXWWUDLWHPHQW
GpIDYRUDEOHG¶XQVDODULpPRWLYpSDUXQPRWLIGpVLJQpFRPPHLOOLFLWHSDUODORL/H&RGHGX
WUDYDLO TXL GUHVVH XQH OLVWH GH FHV PRWLIV GLVWLQJXH DLQVL GLIIpUHQWV W\SHV GH
GLVFULPLQDWLRQV,OVDQFWLRQQHOHVGLVFULPLQDWLRQVIRQGpHVVXUFHUWDLQHVDFWLYLWpVGXVDODULp
FHUWDLQVDWWULEXWVGHVDSHUVRQQDOLWpLQVXVFHSWLEOHVGHFKRL[RXGHVGLVFULPLQDWLRQVIRQGpHV
VXU XQH OLEHUWp /¶LQWHUGLFWLRQ GHV GLVFULPLQDWLRQV IRQGpHV VXU XQH OLEHUWp SURWqJH OH VDODULp
TXDQWDXOLEUHFKRL[GHVRQPRGHGHYLH $ RXGHVRQDSSDUHQFH %

A – La protection du choix du mode de vie de la personne

/D SURWHFWLRQ GHV FKRL[ GX PRGH GH YLH GHV VDODULpV SURVFULW OHV GLVFULPLQDWLRQV
IRQGpHVVXUODPDWHUQLWp/DGLVFULPLQDWLRQHQPDWLqUHGHPDWHUQLWpTXLFRQFHUQHOHWUDYDLOGHV
IHPPHV UHSRVH JpQpUDOHPHQW VXU OHV PrPHV WH[WHV TXH OD GLVFULPLQDWLRQ VH[XHOOH OD

6HORQ O¶DUWLFOH GH OD ORL Q GX PDL SRUWDQW GLYHUVHV GLVSRVLWLRQV G¶DGDSWDWLRQ DX GURLW
FRPPXQDXWDLUHGDQVOHGRPDLQHGHODOXWWHFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQVPRGLILpHSDUODORLQGXDRW
UHODWLYH DX KDUFqOHPHQW VH[XHO © &RQVWLWXH XQH GLVFULPLQDWLRQ GLUHFWH OD VLWXDWLRQ GDQV ODTXHOOH VXU OH
IRQGHPHQWGHVRQDSSDUWHQDQFHRXGHVDQRQDSSDUWHQDQFHYUDLHRXVXSSRVpHjXQHHWKQLHRXXQHUDFHVDUHOLJLRQ
VHVFRQYLFWLRQVVRQkJHVRQKDQGLFDSVRQRULHQWDWLRQRXLGHQWLWpVH[XHOOHRXVRQVH[HXQHSHUVRQQHHVWWUDLWpH
GH PDQLqUH PRLQV IDYRUDEOH TX¶XQH DXWUH QH O¶HVW QH O¶D pWp RX QH O¶DXUD pWp GDQV XQH VLWXDWLRQ FRPSDUDEOH
&RQVWLWXH XQH GLVFULPLQDWLRQ LQGLUHFWH XQH GLVSRVLWLRQ XQ FULWqUH RX XQH SUDWLTXH QHXWUH HQ DSSDUHQFH PDLV
VXVFHSWLEOHG¶HQWUDvQHUSRXUO¶XQGHVPRWLIVPHQWLRQQpVDXSUHPLHUDOLQpDXQGpVDYDQWDJHSDUWLFXOLHUSRXUGHV
SHUVRQQHV SDU UDSSRUW j G¶DXWUHV SHUVRQQHV j PRLQV TXH FHWWH GLVSRVLWLRQ FH FULWqUH RX FHWWH SUDWLTXH QH VRLW
REMHFWLYHPHQW MXVWLILp SDU XQ EXW OpJLWLPH HW TXH OHV PR\HQV SRXU UpDOLVHU FH EXW QH VRLHQW QpFHVVDLUHV HW
DSSURSULpVª

6HORQ O¶DUWLFOH / GX &RGHGX WUDYDLO ODSURKLELWLRQ GHV GLVFULPLQDWLRQV ©QH IDLWSDV REVWDFOH DX[
GLIIpUHQFHVGHWUDLWHPHQWORUVTX¶HOOHVUpSRQGHQWjXQHH[LJHQFHSURIHVVLRQQHOOHHVVHQWLHOOHHWGpWHUPLQDQWHHWSRXU
DXWDQWTXHO¶REMHFWLIVRLWOpJLWLPHHWO¶H[LJHQFHSURSRUWLRQQpHª

6XUOHVpOpPHQWVSHUPHWWDQWGHTXDOLILHUXQHGLVFULPLQDWLRQ&5$'eDroit du travail0RQWFKUHVWLHQeG
/H[WHQVRHpGSS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&HVPRWLIVGpVLJQHQWOHVGpFLVLRQVIRQGpHVVXUO¶RULJLQHOHVH[HOHVP°XUVO¶RULHQWDWLRQRXO¶LGHQWLWpVH[XHOOH
O¶kJH OD VLWXDWLRQ GH IDPLOOH RX GH JURVVHVVH OHV FDUDFWpULVWLTXHV JpQpWLTXHV O¶DSSDUWHQDQFH RX OD QRQ
DSSDUWHQDQFH YUDLH RX VXSSRVpH j XQH HWKQLH XQH QDWLRQ RX XQH UDFH OHV RSLQLRQV SROLWLTXHV OHV DFWLYLWpV
V\QGLFDOHVRXPXWXDOLVWHVOHVFRQYLFWLRQVUHOLJLHXVHVO¶DSSDUHQFHSK\VLTXHOHQRPGHIDPLOOHO¶pWDWGHVDQWpHWOH
KDQGLFDS

6\QGLFDOLVPHPXWXDOLVPHHWF

1RPGHIDPLOOHKDQGLFDSDSSDUWHQDQFHYUDLHRXVXSSRVpHjXQHHWKQLHHWF

MXULVSUXGHQFHWHQGDLQVLjDVVLPLOHUOHVGHX[(QMXULVSUXGHQFHOHVGLVFULPLQDWLRQVUpVXOWDQW
GHODPDWHUQLWpSHXYHQWQRWDPPHQWrWUHFDUDFWpULVpHVSDUXQUDOHQWLVVHPHQWGHFDUULqUH±OLp
QRWDPPHQWjO¶LPSRVVLELOLWpGHSDUWLFLSHUjXQHpYDOXDWLRQ±SDUXQHUpWURJUDGDWLRQOLpHDX[
DEVHQFHVLQKpUHQWHVDXFRQJpPDWHUQLWpRXSDUXQHUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO

/DOXWWHFRQWUHOHVPHVXUHVGLVFULPLQDWRLUHVOLpHVjODJURVVHVVHSHXWrWUHUDSSURFKpH
GHODSURKLELWLRQSOXVJpQpUDOHGHVGLVFULPLQDWLRQVIRQGpHVVXUOD©VLWXDWLRQGHIDPLOOHªGX
VDODULp&HGLVSRVLWLITXLLQWHUGLWOHVVDQFWLRQVRXOHVOLFHQFLHPHQWVIRQGpVVXUOD©VLWXDWLRQ
GHIDPLOOHªGXVDODULp©ne distingue pas selon le lien matrimonial ou le lien familialª

$LQVLODMXULVSUXGHQFHDSXGpFLGHUTX¶XQHVDODULpHQHSHXWrWUHVDQFWLRQQpHGXVHXO
IDLWTXHVRQPDULFRQFXUUHQFHO¶DFWLYLWpGHO¶HQWUHSULVHSRXUODTXHOOHHOOHWUDYDLOOH(QRXWUH
O¶HQWUHSULVHQHSHXWSUHQGUHDXFXQHPHVXUHMXVWLILpHSDUOHOLHQGHILOLDWLRQG¶XQVDODULp/D

+DXWHDXWRULWpGHOXWWHFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQVHWSRXUO¶pJDOLWp +$/'( DSDUDLOOHXUV
FRQVLGpUp TX¶XQH SUDWLTXH FRQVLVWDQW j SULYLOpJLHU OHV HQIDQWV GX SHUVRQQHO SRXU OHV HPSORLV
VDLVRQQLHUVpWDLWGLVFULPLQDWRLUH&RQFHUQDQWODUXSWXUHGHVUHODWLRQVGHFRXSOHVOHVDODULp

&-&(QRYHPEUHDII&Rec. CJCES&-&(PDUVDII&Rec.
CJCES&-&(RFWREUHDII&JCP éd. S.QRWH-&$9$//,1,&DVV
VRFMXLOOHWQBull. civ.9QS OHVDUWLFOHVSDUDJUDSKHHWSDUDJUDSKHGH
ODGLUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXIpYULHUUHODWLYHjODPLVHHQ°XYUHGXSULQFLSHGHO¶pJDOLWpGH
WUDLWHPHQW HQWUH KRPPHV HW IHPPHV HQ FH TXL FRQFHUQH O¶DFFqV j O¶HPSORL j OD IRUPDWLRQ HW j OD SURPRWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHVHWOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOV¶RSSRVDLHQWjXQHUpJOHPHQWDWLRQQDWLRQDOHTXLSULYHXQHIHPPHGX
GURLWG¶rWUHQRWpHHWSDUYRLHGHFRQVpTXHQFHGHSRXYRLUSURILWHUG¶XQHSURPRWLRQSURIHVVLRQQHOOHSDUFHTX¶HOOH
DpWpDEVHQWHGHO¶HQWUHSULVHHQUDLVRQG¶XQFRQJpGHPDWHUQLWp

&DVV VRF MXLOOHW préc. &DVV VRF GpFHPEUH Q Bull. civ. 9 Q
GLVFULPLQDWLRQFDUDFWpULVpHFDUODSURPRWLRQHQYLVDJpHSDUO¶HPSOR\HXUQ¶HVWILQDOHPHQWSDVLQWHUYHQXHDXUHWRXU
GXFRQJpPDWHUQLWpG¶XQHVDODULpXQVDODULpKRPPHD\DQWpWpSUpIpUpFHWWHGHUQLqUH JCP éd. S.QRWH
/'5$,&$$L[HQ3URYHQFHVHSWHPEUHQ

&-&(DYULODII&Dr. ouv.SQRWH00,1eUDSSU&DVVVRFRFWREUH
Q XQHVDODULpHDYDLWVXELXQUHWDUGGDQVVDSURPRWLRQDXVWDWXWGHFDGUHSRXUQHSDVDYRLUHXODIDFXOWp
GHSDUWLFLSHUFRPPHOHVDXWUHVFDQGLGDWVHQDFWLYLWpGDQVO¶HQWUHSULVHDX[HQWUHWLHQVLQVWLWXpVjFHWHIIHWHQUDLVRQ
GHVRQDEVHQFHGXHjXQFRQJpGHPDWHUQLWp

&DVVVRFMXLOOHWQUDSSU&$3DULVIpYULHUQ UpWURJUDGDWLRQG¶XQH
VDODULpHjVRQUHWRXUGHFRQJpPDWHUQLWp

&3+$QJRXOrPHVHSWHPEUHQ QXOOLWpGHODUXSWXUHGHODSpULRGHG¶HVVDLFRQVpFXWLYHjXQ
FRQJpGHPDWHUQLWp

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFHUMXLQQBull. civ.9QS

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QSDr. soc.SREV0%211(&+Ê5(

&DVVVRFHUMXLQpréc. GLUHFWLYHGRQQpHSDUOHGLUHFWHXUG¶XQHEDQTXHGHQHSDVHQJDJHUSDUFRQWUDWj
GXUpHLQGpWHUPLQpHOHVHQIDQWVGHVPHPEUHVGXSHUVRQQHO TPSFRPP

(QODORLDVXEVWLWXpjOD+DOGHOH©'pIHQVHXUGHVGURLWVª FIORLRUJDQLTXHQGXPDUV
UHODWLYHDX'pIHQVHXUGHVGURLWVORLQGXPDUVUHODWLYHDX'pIHQVHXUGHVGURLWV

+$/'(GpOLEpUDWLRQQGXRFWREUH

VpSDUpGHIDLWGHVRQpSRXVHHWTXLDIDLWO¶REMHWG¶XQHVDQFWLRQGHPRWLYpHSDUFHWWHVpSDUDWLRQ
QHSHXWrWUHOLFHQFLpSRXUFHPRWLI\FRPSULVGDQVXQHDVVRFLDWLRQjFDUDFWqUHUHOLJLHX[

&HWWH SURWHFWLRQ DFFRUGpH DX[ VDODULpV GLYRUFpV UHMRLQW OD OXWWH FRQWUH OHV
GLVFULPLQDWLRQV IRQGpHV VXU OHV P°XUV /HV WH[WHV LQWHUGLVHQW DLQVL VSpFLILTXHPHQW OHV
GLVFULPLQDWLRQVIRQGpHVVXUO¶RULHQWDWLRQVH[XHOOH/DUpIpUHQFHjO¶RULHQWDWLRQVH[XHOOHYD
FRQFHUQHUGHVGpFLVLRQVWHLQWpHVG¶KRPRSKRELH/¶DUUrWGHOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGH
FDVVDWLRQGLW©3DLQVHTªDSRVpOHSULQFLSHGHO¶LQWHUGLFWLRQ©de congédier un salarié pour le
seul motif tiré de ses mœurs ª /H OLFHQFLHPHQW G¶XQ FDGUH PRWLYp SDU VRQ DEVHQFH GH
UpDFWLRQjXQWUDFWUHODWLIjVHVP°XUVDDLQVLpWpMXJpQXO

/DUpIRUPHGXDRWUHODWLYHDXKDUFqOHPHQWVH[XHODFUppXQQRXYHDXPRWLI
GHGLVFULPLQDWLRQ(OOHDLQWURGXLWGDQVOH&RGHSpQDODLQVLTXHGDQVOHVGLIIpUHQWVFRGHV
HWWH[WHVIDLVDQWUpIpUHQFHDX[GLVFULPLQDWLRQVXQQRXYHDXPRWLIGHGLVFULPLQDWLRQLOOLFLWH
O¶LGHQWLWpVH[XHOOH &HWWH GLVSRVLWLRQ TXL FRPSOqWH O¶LQWHUGLFWLRQ GHV GLVFULPLQDWLRQV IRQGpHV
VXUO¶RULHQWDWLRQVH[XHOOHVDQFWLRQQHOHVGLIIpUHQFHVGHWUDLWHPHQWIRQGpHVVXUODWUDQVVH[XDOLWp
HWODWUDQVLGHQWLWp

&$1DQF\MXLQQUDSSU&RXU('+VHSWHPEUHDII2EVWF$OOHPDJQHUHTXrWH
QcontraFIDUUrWGLW©'DPH5R\ª &DVVDVVSOpQPDLQBull. Ass. plén.Q
SO¶HPSOR\HXU©DWWDFKpDXSULQFLSHGHO¶LQGLVVROXELOLWpGXPDULDJHDYDLWDJLHQYXHGHVDXYHJDUGHUODERQQH
PDUFKHGHVRQHQWUHSULVHHQOXLFRQVHUYDQWVRQFDUDFWqUHSURSUHHWVDUpSXWDWLRQª

/RLQGXPDLSRUWDQWGLYHUVHVGLVSRVLWLRQVG¶DGDSWDWLRQDXGURLWFRPPXQDXWDLUHGDQVOH
GRPDLQHGHODOXWWHFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQVDUW

&DVV VRF DYULO Q Bull. civ. 9 Q OLFHQFLHPHQW LQMXVWLILp G¶XQ VDFULVWDLQ GRQW
O¶HPSOR\HXUDYDLWGpFRXYHUWO¶KRPRVH[XDOLWp Dr. soc.SQRWH-6$9$7,(5JCP éd. G.VHSWHPEUH
Q,,FRPP$6e5,$8;

&DVVVRFDYULOQ

&I&5$'e©&RPPHQWDLUHGHODORLQGXDRWUHODWLYHDXKDUFqOHPHQWVH[XHOªLexbase
hebdo édition sociale VHSWHPEUHQ//(528*(©+DUFqOHPHQWQRXYHOOHVGLVSRVLWLRQVLVVXHVGHOD
ORLGXDRWªDr. soc.SS©/HKDUFqOHPHQWVH[XHOQRXYHOOHPDQLqUHªSSLQ
DFWS©/HVQRXYHDX[KDELWVGXKDUFqOHPHQWVH[XHOª SSLQDFWSSJCP éd. S.DFW
QSS

/RLQGXDRWUHODWLYHDXKDUFqOHPHQWVH[XHO

&RGHSpQDODUWPRGLILp

&IQRW&RGHGXWUDYDLODUW/PRGLILp

6XUOHVHQMHX[GHODWUDQVLGHQWLWpDXWUDYDLO/¶$XWUH&HUFOHLivre blanc 2014 - Orientation sexuelle et identité
de genre : 10 ans après, ce qui a changéZZZDXWUHFHUFOHRUJVSpFS

/¶LQWHUGLFWLRQ GHV GLVFULPLQDWLRQV IRQGpHV VXU XQH OLEHUWp SHUPHW GH SURWpJHU OD
GLPHQVLRQSDUHQWDOHIDPLOLDOHHWVH[XHOOHGXVDODULp&HWWHSURWHFWLRQQHVHOLPLWHSDVDX[VHXOV
PRGHVGHYLHGXVDODULpHOOHV¶DSSOLTXHDXVVLDX[FKRL[UHODWLIVjVRQDSSDUHQFH

B – La protection du choix de l’apparence

/HFKRL[GHO¶DSSDUHQFHGXVDODULpQHGRLWDYRLUDXFXQHFRQVpTXHQFHTXDQWjVRQDFFqV
RXVRQPDLQWLHQGDQVO¶HPSORL6HORQOD+$/'(XQHVpOHFWLRQjO¶HPEDXFKHIRQGpHVXUOHVH[H
HW O¶DSSDUHQFH SK\VLTXH QRWDPPHQW SRXU OHV SRVWHV G¶DFFXHLO HQ HQWUHSULVH FDUDFWpULVH
O¶H[LVWHQFHG¶XQHGLVFULPLQDWLRQSURKLEpHOHVVHXOVHPSORLVSRXUOHVTXHOVGHVDWWpQXDWLRQVj
FH SULQFLSH VRQW SUpYXHV VRQW FHX[ G¶DFWHXUV GH PDQQHTXLQV RX GH PRGqOHV (Q
FRQVpTXHQFH OHV TXHVWLRQQDLUHV G¶HPEDXFKH FRQWHQDQW GHV TXHVWLRQV UHODWLYHV j OD WDLOOH DX
SRLGV RX DX[ PHQVXUDWLRQV GX FDQGLGDW GRLYHQW rWUH SURVFULWV GH IDoRQ JpQpUDOH

$XWUDYDLOOHVDODULpGLVSRVHG¶XQHFHUWDLQHOLEHUWpTXDQWjVRQDSSDUHQFHSK\VLTXH
3DUH[HPSOHOHOLFHQFLHPHQWG¶XQVDODULpFKHIGHUDQJGDQVXQUHVWDXUDQWMXVWLILpSDUOHSRUWGH
ERXFOHVG¶RUHLOOH±ELMRX[FRQVLGpUpVFRPPHIpPLQLQSDUVRQHPSOR\HXU±DpWpDQQXOp,O
HQDpWpGHPrPHFRQFHUQDQWXQOLFHQFLHPHQWIRQGpVXUOHSRUWGHODEDUEH(QUHYDQFKHGHV
FRLIIXUHV SHXYHQW SRUWHU DWWHLQWH j O¶LPDJH GH PDUTXH GH O¶HQWUHSULVH ORUVTX¶HOOHV VRQW HQ
LQDGpTXDWLRQDYHFO¶LPDJHTXHYHXWUHQYR\HUFHOOHFL/¶HQWUHSULVHQHSHXWSDVSUHQGUHHQ
FRPSWHO¶DSSDUHQFHSK\VLTXHGHVVDODULpVVDXIVLOHXUVDFWLYLWpVOHVH[SRVHDXUHJDUGGHVFOLHQWV

%LHQTXH©la liberté de se vêtir à sa guise au temps et au lieu de travail n’entre pas
dans la catégorie des libertés fondamentalesªOHFKRL[GHODWHQXHYHVWLPHQWDLUHFRQVWLWXH
XQHOLEHUWpGXVDODULpGRQWODOLPLWDWLRQHVWHQFDGUpH/¶HPSOR\HXUQHSHXWDLQVL © imposer à un
salarié des contraintes vestimentaires qui ne seraient pas justifiées par la nature des tâches à

+$/'(GpOLEpUDWLRQQGXDYULO

+$/'(GpOLEpUDWLRQQGXDYULO

&DVVVRFMDQYLHUQRDT QRWH002,=$5'Dr. soc.REV-3K
/+(5128/'JCP éd. S. QQRWH%%2668UDSSU&$7RXORXVHRFWREUHHFKVRFQ
DEXVGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQGHO¶HPSOR\HXUTXLPDLQWLHQWXQHLQWHUGLFWLRQGXSRUWG¶XQSLHUFLQJ

&$2UOpDQVMXLQRDTREV.%(57+28

&$3DULVHFKDPEUHDYULO&$3DULVHFKMDQYLHU

&DVVVRFPDLQBull. civ.9QS

accomplir et proportionnées au but recherchéª3DUH[HPSOHXQXQLIRUPHQHSRXUUDSDV
rWUH LPSRVp j GHV SHUVRQQHV TXL QH VRQW SDV HQ FRQWDFW DYHF OD FOLHQWqOH (Q RXWUH XQ
HPSOR\HXU QH SHXW LQWHUGLUH j GHV FDLVVLqUHV GH SRUWHU XQ SDQWDORQ VRXV OHXU EORXVH (Q
UHYDQFKH LO HVW HQ GURLW G¶LPSRVHU XQH WHQXH YHVWLPHQWDLUH SUpFLVH GX PRPHQW TXH VRQW
UHVSHFWpHV OHV FRQGLWLRQV GH O¶DUWLFOH / GX &RGH GX WUDYDLO /¶HPSOR\HXU SHXW
GHPDQGHUDX[VDODULpVGHSRUWHUXQHWHQXHYHVWLPHQWDLUHSDUWLFXOLqUHSRXUGHVUDLVRQVG¶K\JLqQH
GHVpFXULWpGHFRQWDFWDYHFODFOLHQWqOHRXGHGpFHQFHXQVDODULpTXLUHIXVHUDLWGHVH
FRQIRUPHUjFHWWHUqJOHSRXUUDLWHQFRXULUXQOLFHQFLHPHQW

/D FRQVpFUDWLRQ GH GLIIpUHQWV GURLWV GH OD SHUVRQQH KRUV HW DX WUDYDLO FRQGXLW j
DSSUpKHQGHUOHVLQGLYLGXVjWUDYHUVGLYHUVHVGLPHQVLRQVLQKpUHQWHVjFKDTXHSHUVRQQHKXPDLQH
/HVDODULpHQWDQWTXHSHUVRQQHVHWURXYHDORUVMXULGLTXHPHQWSURWpJpTXDQWjVRQLQWpJULWp
SK\VLTXHRXPHQWDOHVDGLJQLWpVDYLHSULYpHVHVSDUROHVVHVRSLQLRQVVHVFRQYLFWLRQVHWVHV
FKRL[GHPRGHVGHYLHRXG¶DSSDUHQFH&HWLQWpUrWTXHOHGURLWSRUWHjODGLPHQVLRQKXPDLQH
GHVVDODULpVSURGXLWXQHQYLURQQHPHQWIDYRUDEOHjODUpFHSWLRQMXULGLTXHGHVYROHWVLQWLPHVHW
SV\FKLTXHVGHVDSHUVRQQH

3DU DLOOHXUV XQ © FOLPDW ª IDYRUDEOH j O¶DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[SHXWDXVVLrWUHFRQVWDWpHQGURLWVRFLDO&HGHUQLHUTXLDUHQRXYHOpVRQDSSURFKH
GHODVDQWpDXWUDYDLOQHVHFRQFHQWUHGpVRUPDLVSOXVXQLTXHPHQWVXUODSURWHFWLRQLPPpGLDWH
GHODVDQWpSK\VLTXHGHVVDODULpV

Ibid

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9Q

&$3DULVHFKMXLQQ

&DVVVRFMXLQQ

&LUFXODLUHQVHSWHPEUHBO ministère du TravailQDLQVLOHSRUWG¶XQXQLIRUPHRX
HQFRUHG¶XQEDGJHSHXWrWUHLPSRVpSDUFRQYHQWLRQFROOHFWLYHUqJOHPHQWLQWpULHXURXFRQWUDWGHWUDYDLOGXPRPHQW
TXHFHSRUWGpFRXOHG¶LPSpUDWLIVK\JLqQHGHVpFXULWpRXGHFRQWDFWDYHFODFOLHQWqOH FIQRW&DVVVRFMDQYLHU
Q

&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFIpYULHUQ

&KDSLWUH,,±/HUHQRXYHOOHPHQWGXGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLO

/HVpYROXWLRQVOpJDOHVLQWHUYHQXHVGHSXLVOHGpEXWGHVDQQpHVRQWIDLWGHODVDQWp
HWGHODVpFXULWpGHVVDODULpVXQHGHVSUpRFFXSDWLRQVPDMHXUHVGXGURLWVRFLDO/HVWH[WHVHW
OD MXULVSUXGHQFH IRQW GpVRUPDLV SHVHU VXU O¶HPSOR\HXU HW GDQV XQH PRLQGUH PHVXUH VXU OHV
VDODULpVXQHREOLJDWLRQGHSUpYHQLUWRXVOHVULVTXHVOLpVDXWUDYDLODILQG¶DVVXUHUHWGHSURWpJHU
OD VDQWp SK\VLTXH HW PHQWDOH GHV WUDYDLOOHXUV /HV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV TXL RQW pWp
ORQJWHPSVDSSUpKHQGpVHVVHQWLHOOHPHQWVRXVO¶DQJOHGHVULVTXHVSK\VLTXHVOHVRQWGpVRUPDLV
pJDOHPHQWVRXVO¶DQJOHGHODVDQWpPHQWDOH/HGURLWWpPRLJQHDLQVLG¶XQHDSSUpKHQVLRQGHSOXV
HQ SOXV ODUJH GH OD VDQWp HW GH OD VpFXULWp DX WUDYDLO 6HFWLRQ , SDUWLFXOLqUHPHQW GHSXLV OD
FRQVpFUDWLRQMXULGLTXHGHODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHSDUODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGX
MDQYLHU 6HFWLRQ,,
6HFWLRQ,±8QHFRPSUpKHQVLRQH[WHQVLYHGHODVDQWpHWGHODVpFXULWp

/HV GLVSRVLWLRQV UHODWLYHV j O¶© K\JLqQH HW j OD VpFXULWp ª RQW ORQJWHPSV DUERUp XQ
FDUDFWqUHWHFKQLTXHSDUWLFXOLqUHPHQWSRXVVp&HOOHVFLTXLVRQWDSSDUXHVjODILQGX;,;HVLqFOH
HQ GURLW QDWLRQDO RQW LPSRVp GHV SUHVFULSWLRQV UHODWLYHV DX[ ORFDX[ LQVWDOODWLRQV PDFKLQHV
DSSDUHLOVSURGXLWVHWF/¶RUGUHSXEOLFFRPPXQDXWDLUHHQPDWLqUHG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWp
V¶HVWDXVVLORQJWHPSVFRQWHQWpGHIL[HUGHVPHVXUHVWHFKQLTXHVSUpFLVHVFRPPHHQWpPRLJQH
OHVSUHPLqUHVGLUHFWLYHVVXUOHVXMHWDYHFQRWDPPHQWOHVGLUHFWLYHV©YDOHXUVOLPLWHVª
/H GURLW GH O¶K\JLqQH HW GH OD VpFXULWp V¶HVW GRQF SURJUHVVLYHPHQW P HQ XQ © arsenal
réglementaire extrêmement richeªPDLVTXLDSkWLG¶XQPDQTXHGHWH[WHVJpQpUDX[HWG¶XQH

&I96$16(9(5,12*2')5,1©/DUHGpILQLWLRQGXFRQWRXUMXULGLTXHGHVULVTXHVOLpVDXWUDYDLOªJSLPDUV
QS

Ibid

+6(,//$1©6pFXULWpGXWUDYDLOHWRUGUHSXEOLFªDr. soc.VSpFS

&I GLUHFWLYH &(( GX &RQVHLO GX MXLQ FRQFHUQDQW OH UDSSURFKHPHQW GHV GLVSRVLWLRQV
OpJLVODWLYHV UpJOHPHQWDLUHV HW DGPLQLVWUDWLYHV UHODWLYHV j OD FODVVLILFDWLRQ O¶HPEDOODJH HW O¶pWLTXHWDJH GHV
VXEVWDQFHVGDQJHUHXVHVGLUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXPDLFRQFHUQDQWODSURWHFWLRQGHVWUDYDLOOHXUV
FRQWUHOHVULVTXHVGXVjO¶H[SRVLWLRQDXEUXLWSHQGDQWOHWUDYDLO

&IGLUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXVHSWHPEUHFRQFHUQDQWODSURWHFWLRQGHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHOHV
ULVTXHVOLpVjXQHH[SRVLWLRQjO¶DPLDQWHSHQGDQWOHWUDYDLO

**,%($8/72*$87+(<;%(51$5'Les clés de la santé-sécurité au travail – Principes et méthodes de
management$)125S;,

DSSOLFDWLRQWURSWHFKQLTXHGHFHVGLVSRVLWLRQVTXDQGHOOHVH[LVWDLHQW&HSHQGDQWjODILQGX
;;HVLqFOHJUkFHQRWDPPHQWDXGURLWHXURSpHQOHGURLWGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpDXWUDYDLO
V¶HVWGLULJpYHUVXQHDSSURFKHSOXVJOREDOHGHODSUpYHQWLRQHQQ¶LQVWLWXDQWSOXVXQFDWDORJXH
VDQVILQGHULVTXHVSURIHVVLRQQHOV2QHVWDLQVLSDVVpG¶XQGURLWIDLWGHPXOWLSOHVQRUPHV
GRQWO¶LUUHVSHFWHQFRXUDLWGHVVDQFWLRQVjXQGURLWWRXMRXUVVDQFWLRQQDWHXUPDLVTXLSUHQGDXVVL
HQ FRPSWH OD SUpYHQWLRQ /D FRPSUpKHQVLRQ H[WHQVLYH GH OD VDQWp HW VpFXULWp DX WUDYDLO D
pJDOHPHQWSHUPLVG¶DSSUpKHQGHUODVDQWpDXGHOjGHODSURWHFWLRQGHVDWWHLQWHVSK\VLTXHVFH
TXL IDFLOLWH O¶DSSUpKHQVLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ /D FRPSUpKHQVLRQ H[WHQVLYH GHV
TXHVWLRQV GH VDQWp HW GH VpFXULWp DX WUDYDLO V¶HVW PDWpULDOLVpH WDQW DX QLYHDX GHV UqJOHV
HXURSpHQQHV TXHGXGURLWIUDQoDLV
/HU{OHGXGURLWGHO¶8QLRQHXURSpHQQH

/D SURWHFWLRQ GH OD VpFXULWp SK\VLTXH GHV WUDYDLOOHXUV HVW GHYHQXH OH FLPHQW GH OD
FRQVWUXFWLRQGXGURLWVRFLDOFRPPXQDXWDLUH/HVHFWHXU©VDQWpHWVpFXULWpDXWUDYDLOªHVW
DLQVLDSSDUXFRPPH©le plus dense du droit social communautaireet celui qui a eu l’impact le
plus manifeste sur le droit françaisª/¶DFWLRQGHO¶8QLRQHXURSpHQQHGDQVOHGRPDLQHGH
OD VDQWp HW VpFXULWp DX WUDYDLO Q¶D SDV pWp H[FOXVLYHPHQW QRUPDWLYH (Q HIIHW HW SOXV
SDUWLFXOLqUHPHQWVXUODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHGLDORJXHVRFLDOHXURSpHQDDXVVL
MRXpXQU{OHHVVHQWLHO$LQVLO¶pYROXWLRQGXGURLWIUDQoDLVHQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpDX
WUDYDLODGpFRXOpjODIRLVGHVLPSXOVLRQVQRUPDWLYHVGXGURLWGHO¶8QLRQ $ HWGXGLDORJXH
VRFLDOHXURSpHQ %

A – Les impulsions du droit de l’Union

0rPHVL©les source propres à l’Union européenne sont restées longtemps effacéesª
FHVGHUQLqUHV©sont progressivement devenues une source essentielle du droit du travail, au
travers notamment de nombreuses directives>«@que chaque État membre doit transposer dans

(QFHVHQV+6(,//$1op. cit.S

$ %8*$'$ Politiques de santé dans l’entreprise – Le chef d’entreprise face à l’obligation de sécurité
/LEUDLULHGHO¶8QLYHUVLWpG¶$L[HQ3URYHQFHSS

-.217$;2328/26©+\JLqQHHWVpFXULWpDXWUDYDLOHQMHX[QDWLRQDX[HWFRPPXQDXWDLUHVªDr. ouv.
S


son droit nationalª(QPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOXQHQRXYHOOHDSSURFKHSOXVJOREDOHD
pWpLQLWLpHSDUODGLUHFWLYH&((GXMXLQHWOHVGLUHFWLYHVVSpFLILTXHVTXLO¶RQW
VXLYLH$ORUVTXHOHGURLWIUDQoDLVGHOD©VDQWpVpFXULWpªDXWUDYDLOVHEDVDLWSULQFLSDOHPHQW
VXU GHV UqJOHV SDUFHOODLUHV HW WHFKQLTXHV OD GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ D HQMRLQW
O¶HPSOR\HXU FRPPH OH VDODULp G¶XQ FHUWDLQ QRPEUH G¶REOLJDWLRQV JpQpUDOHV HQ PDWLqUH GH
SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV 2XWUH FHV REOLJDWLRQV JpQpUDOHV OH GURLW GH O¶8QLRQ D pJDOHPHQW
SHUPLVGHUHQIRUFHUODOXWWHFRQWUHOHKDUFqOHPHQWDXWUDYDLOHQDVVLPLODQWFHFRPSRUWHPHQWj
XQHIRUPHGHGLVFULPLQDWLRQ

/¶DIILUPDWLRQG¶REOLJDWLRQVJpQpUDOHV

/¶DGRSWLRQGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQTXLDFRQVWLWXpXQWRXUQDQWKLVWRULTXH
REOLJHDQWjFKDQJHUGHORJLTXHDpWpVDQVGRXWHVRXVpYDOXpHQ)UDQFHMXVTX¶jODFUpDWLRQGX
©GRFXPHQWXQLTXHªHQ3RXUWDQWMXVTX¶LFLFHQWUpVXUGHVQRUPHVG¶LQWHUGLFWLRQOH
GURLWGHODVDQWpHWjODVpFXULWpDXWUDYDLOIUDQoDLVV¶HVWGLULJpYHUVGDYDQWDJHGHSUpYHQWLRQ$X
VHLQGHQRWUHGURLWQDWLRQDOODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQDSHUPLVG¶DIILUPHUO¶H[LVWHQFH
G¶XQHREOLJDWLRQJpQpUDOHGHVpFXULWpjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUFRPPHGXVDODULp D HWDSODFp
O¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVDX[SUHPLHUVUDQJVGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQ
DSSOLFDEOHVjO¶HPSOR\HXU E

a) Les obligations de sécurité

/DGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQDSUHVFULWDX[eWDWVPHPEUHVG¶LQWURGXLUHGDQVOHXU
GURLW XQH GLVSRVLWLRQ WHOOH TXH ©l’employeur est obligé d’assurer la santé et la sécurité des
travailleurs dans tous les aspects liés au travailª(OOHDpJDOHPHQWUDSSHOpDXVDODULpTX¶LO
HVWOXLPrPHDFWHXUGHVDSURSUHVpFXULWpHWTXHQ¶pWDQWSDVLVROpDXVHLQGXPLOLHXGHWUDYDLO


SURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLO JO/GXMXLQS

&I$%8*$'$Politiques de santé dans l’entreprise – Le chef d’entreprise face à l’obligation de sécurité
/LEUDLULHGHO¶8QLYHUVLWpG¶$L[HQ3URYHQFHSS

0$025($8©/¶REOLJDWLRQJpQpUDOHGHSUpVHUYHUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV RXQHSDVRXEOLHUO¶DQFUDJH
FRPPXQDXWDLUHGHFHUWDLQVWH[WHV ªDr. soc.S


VRQ FRPSRUWHPHQW HVW VXVFHSWLEOH G¶DYRLU GHV UpSHUFXVVLRQV VXU FHOOH GHV DXWUHV $LQVL
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpDXWUDYDLOTXLDpWpGpILQLHHW©très largement vivifiéeªSDUOHGURLW
GHO¶8QLRQYDSHVHUjODIRLVVXUO¶HPSOR\HXU Į HWOHVDODULp ȕ

Į8QHREOLJDWLRQjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXU

'HSXLV OHV DUUrWV © $PLDQWH ª UHQGXV SDU OD &KDPEUH VRFLDOH GH OD &RXU GH
FDVVDWLRQ RQ QH FHVVH GH UHYHQLU VXU OD IRUPXOH G¶obligation de sécurité de résultat de
l’employeur&HWWHREOLJDWLRQG¶DERUGFDQWRQQpHDXGRPDLQHGHODIDXWHLQH[FXVDEOHHQGURLW
GHODVpFXULWpVRFLDOHDFRQQXXQHUDSLGH©PLJUDWLRQªYHUVOHFRQWHQWLHX[GHVGLIIpUHQWVVHFWHXUV
GHODUHODWLRQLQGLYLGXHOOHGHWUDYDLO

&HWWHREOLJDWLRQGHVpFXULWpV¶DYqUHrWUHXQH©illustration typique de l’originalité du
processus de transposition du droit communautaire ª(QHIIHWO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGH
O¶HPSOR\HXUDWURXYpVRQRULJLQHGDQVOHGURLWGHFRPPXQDXWDLUHHW©s’est "fondue" dans la
construction française ª DX SRLQW TXH O¶RULJLQH FLYLOLVWH GH OD QRWLRQ VRLW FRQVWDPPHQW
UDSSHOpHHWVRQRULJLQHFRPPXQDXWDLUH©oubliéeª0DLVODPRQWpHHQSXLVVDQFHHQGURLW
IUDQoDLVGHODILJXUHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUQHGRLWMXVWHPHQW
SDVPDVTXHUOHFRQWH[WHMXULGLTXHTXLDSHUPLVFHWWHDVFHQVLRQ

pGS

6%285*(270%/$70$1©'HO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUDXGURLWjODVDQWpGHVVDODULpVª
Dr. soc.S

&I&DVVVRFIpYULHUBull. civ. 9QSJCP éd. G.,,FRQFO$%(10$.+/28)
Gaz. Pal.PDLMXUSFRQFO$%(10$.+/28)QRWH3(7,7LPAPDUVSQRWH*3,&&$
HW$6$85(7JCP éd. E.MXULVSQRWH*675(%(//(RJSQHWVDr. ouv.S
QRWH)0(<(5CSBPQ$REV)-3$16,(5/0,/(7©/DQRXYHOOHIDXWHLQH[FXVDEOHGH
O¶HPSOR\HXUHQFDVG¶DFFLGHQWGXWUDYDLORXGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHªRPDSS$/<21&$(1
©8QHUpYROXWLRQGDQVOHGURLWVGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOªDr. soc. S,0217(,//(7©/HVDUUrWV
DPLDQWHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQGXIpYULHU8QSDVGpFLVLIYHUVO¶LQGHPQLVDWLRQLQWpJUDOHGHVVDODULpV
YLFWLPHVG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªRJSS2*$5$1'3K52=(&©/D
IDXWHLQH[FXVDEOHDXF°XUGHODUpIRUPHGHODOpJLVODWLRQVXUODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVªSSLPDLS30259$1©/HGpIORFDJHGHODIDXWHLQH[FXVDEOHªRJSS
*9$&+(7©8QHQRXYHOOHGpILQLWLRQGHODIDXWHLQH[FXVDEOHªTPSFKURQ

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.S

&I0$025($8op. cit.S

Ibid.

Ibid

&5$'e©'HO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWjODJDUDQWLHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªLexbase hebdo
édition sociale MXLQQS

$YDQWVDFRQVpFUDWLRQHQGURLWIUDQoDLVO¶REOLJDWLRQGHO¶HPSOR\HXUGHSUpVHUYHUOD
VDQWpGHVVDODULpVDpPHUJpDXVHLQGHPXOWLSOHVVRXUFHV&HOOHFLUpVXOWHHQHIIHWDYHFSOXVRX
PRLQV GH IRUFH GH GLIIpUHQWHV QRUPHV GH QLYHDX LQWHUQDWLRQDO HXURSpHQ RX
FRPPXQDXWDLUH &¶HVW WRXWHIRLV OH GURLW GH O¶8QLRQ TXL D VXVFLWp OD FRQVpFUDWLRQ GH
O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp HQ )UDQFH /HV QRUPHV HXURSpHQQHV TXL VRQW ORLQ G¶rWUH GH VLPSOHV
GpFODUDWLRQVG¶LQWHQWLRQRQWREOLJpOHVeWDWVPHPEUHVjWUDQVSRVHUGDQVOHXUGURLWLQWHUQHXQH
REOLJDWLRQJpQpUDOHSRXUO¶HPSOR\HXUGHSUpVHUYHUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV

/¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH O¶HPSOR\HXU WHOOH TXH QRXV OD FRQQDLVVRQV HQ )UDQFH
GpFRXOHDLQVLGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ&HWWHGLUHFWLYHDHXSRXUREMHWODPLVHHQ
°XYUH GH PHVXUHV YLVDQW j SURPRXYRLU O¶DPpOLRUDWLRQ GH OD VpFXULWp HW GH OD VDQWp GHV
WUDYDLOOHXUVDXWUDYDLO'HSDUFHWREMHFWLI©elle comporte des principes généraux concernant
la prévention des risques professionnels et la protection de la sécurité et de la santé,
l’élimination des facteurs de risque et d’accident, l’information, la consultation, >«@ la
formation des travailleurs et de leurs représentants, ainsi que des lignes générales pour la mise
en œuvre desdits principes ª 3RXUWDQW HQ O¶DGRSWLRQ GH FHWWH GLUHFWLYH HVW SDVVpH
TXDVLPHQWLQDSHUoXHFDUFRPPHSRXUOHVDXWUHVGLUHFWLYHVGHO¶pSRTXHODGRFWULQHIUDQoDLVHQH
FRQVLGpUDLWSDVFHW\SHGHQRUPHFRPPHGHV©pièces maîtresses de l’évolution juridique en
droit du travailª

1pDQPRLQVODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQHQVRQDUWLFOHSURFODPDLWXQSULQFLSH
HVVHQWLHOGXGURLWGXWUDYDLO©L’employeur est obligé d’assurer la sécurité et la santé des
travailleurs dans tous les aspects liés au travailª/DIRUPXOHODUJHGH©tous les aspects du
travailªODLVVDLWG¶DLOOHXUVjSHQVHUTXHO¶HPSOR\HXUDEHOHWELHQXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpHQ

6XUOHVPXOWLSOHVVRXUFHVGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp0%/$70$1©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpªDr. soc.
VSpFSS

&IQRWSUpDPEXOHGHODFRQVWLWXWLRQGHO¶2,7FRQYHQWLRQGHO¶2,7'8'+GXGpFHPEUHDUW
HWDUW

&IFKDUWHVRFLDOH UpYLVpH GX&RQVHLOGHO¶(XURSHGXPDL©WRXVOHVWUDYDLOOHXUVRQWGURLWjODVpFXULWp
HWjO¶K\JLqQHGDQVOHWUDYDLOª SDUWLH,

&IFKDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GHO¶8QLRQHXURSpHQQHGXGpFHPEUH©7RXWWUDYDLOOHXUDGURLWj
GHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOTXLUHVSHFWHQWVDVDQWpVDVpFXULWpHWVDGLJQLWpª DUW

-3K/+(5128/'©/HFRQWHQXGHO¶REOLJDWLRQGHVDQWpHWGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUSUpFLVpSDUOD&RXUGH
MXVWLFHHXURSpHQQHªJSLVHSWHPEUHQS

0$025($8op. cit.S

Ibid


WHUPHVGHVDQWpTXLSRXUUDLWV¶pWHQGUHDX[DVSHFWV©SV\FKRVRFLDX[ªGXWUDYDLO6LODGLUHFWLYH
FDGUH GH D ELHQ pWp WUDQVSRVpH GDQV QRWUH &RGH GX WUDYDLO HQ FRQFHUQDQW OD
WUDQVSRVLWLRQGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUOHOpJLVODWHXUV¶HVWGDYDQWDJHDSSX\p
VXU O¶DUWLFOH GH FHWWH GLUHFWLYH TXL GpFODUH TXH © Dans le cadre de ses responsabilités,
l’employeur prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé des
travailleursª

/¶DUWLFOHGHODGLUHFWLYHTXLIDLVDLWGDYDQWDJHUpIpUHQFHjXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWp
GHUpVXOWDWjWUDYHUV©l’obligation d’assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tous
les aspects liés au travailªQ¶DGRQFSDVpWpWUDQVSRVpDYHFWRXWHVDYLJXHXUHQ&HWWH
WUDQVSRVLWLRQQ¶DSSDUDvWWRXWHIRLVSDVHQFRQWUDGLFWLRQDYHFODMXULVSUXGHQFHGHOD&-8( H[
&-&( (QHIIHWFHWWHGHUQLqUHDSUpFLVpOHVFRQWRXUVGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpHQHVWLPDQW
TX¶LO QH VDXUDLW rWUH DIILUPp TXH GRLW SHVHU VXU O¶HPSOR\HXU XQH UHVSRQVDELOLWp VDQV IDXWH HQ
YHUWXGXVHXODUWLFOHGHODGLUHFWLYHFDGUHGH6HORQOD&RXUFHWWHGLVSRVLWLRQVH
ERUQHjFRQVDFUHUO¶REOLJDWLRQJpQpUDOHGHVpFXULWpSHVDQWVXUO¶HPSOR\HXUVDQVVHSURQRQFHU
VXUXQHTXHOFRQTXHIRUPHGHUHVSRQVDELOLWp,OHVWGRQFGHODIDFXOWpGHVeWDWVPHPEUHVGH
GpFLGHUGHODPLVHHQ°XYUHG¶XQHUHVSRQVDELOLWpVDQVIDXWHRXQRQ/D&-8(DGRQFUHIXVpGH
SUHQGUHSRVLWLRQVXUODQDWXUHGHO¶REOLJDWLRQTXLSqVHVXUO¶HPSOR\HXUjVDYRLUXQHREOLJDWLRQ
GHPR\HQRXGHUpVXOWDW

/RLQGHVHOLPLWHUDX[VHXOHVREOLJDWLRQVGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLO
OHGURLWGHO¶8QLRQDDXVVLFRQGXLWjPHWWUHHQ°XYUHGDQVQRWUHGURLWQDWLRQDOXQHREOLJDWLRQ
GHVpFXULWpjODFKDUJHGXVDODULp

VDQWpHWjODVpFXULWpGXWUDYDLO

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOpréc.DUW

&-&(MXLQDII&&RPPLVVLRQF5R\DXPH8QLGDQVFHWWHDIIDLUHOD&RPPLVVLRQFRQWHVWDLW
ODOpJLVODWLRQEULWDQQLTXHTXLOLPLWDLWO¶REOLJDWLRQGHVHPSOR\HXUVG¶DVVXUHUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV
GDQVWRXVOHVDVSHFWVOLpVDXWUDYDLOjXQHREOLJDWLRQGHQHOHIDLUHTXH©SRXUDXWDQWTXHFHVRLWUDLVRQQDEOHPHQW
SUDWLFDEOHªDr. soc.SQRWH3&+$80(77(

Ibid

(QFHVHQV-3K/+(5128/'op. cit.S

ȕ8QHUpFLSURTXHjODFKDUJHGHVVDODULpV

&RPPH O¶D VRXOLJQp 0RQVLHXU 3LHUUH 6DUJRV © Il ne saurait y avoir, dans une
entreprise, une responsabilité absolue et des sujets passifs. Il y a des êtres humains qui, sauf à
nier leur humanité et les devoirs qu’elle implique, doivent mutuellement coopérer pour la
sécurité de tousª$LQVLSRXUOH3URIHVVHXU)UDQoRLVH)DYHQQHF+pU\©il convient>«@de
faire du travailleur un "acteur" de sa propre sécurité et de celle des autresª

'qV ORUV LO D SX DSSDUDvWUH SHUWLQHQW GH PHWWUH j OD FKDUJH GX VDODULp XQH YHUVLRQ
©DGDSWpHªGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpDSSOLFDEOHjO¶HPSOR\HXU(QHIIHWOHWUDYDLOOHXUDXVHLQ
GH O¶HQWUHSULVH HVW SDUIRLV PLHX[ SODFp TXH O¶HPSOR\HXU SRXU VH SURWpJHU GH VHV SURSUHV
LPSUXGHQFHV(QWDQWTXHSHUVRQQHHWVXMHWGHGURLWLODDXVVLO¶REOLJDWLRQGHQHSDVQXLUHj
DXWUXLHWFHDXVVLELHQjO¶H[WpULHXUTXHGDQVO¶HQWUHSULVH$XWUDYDLOOHVDODULpDGRQFDXVVL
ELHQGHVREOLJDWLRQVGHIDLUH±REpLVVDQFHSUXGHQFHGLOLJHQFH±TXHGHVREOLJDWLRQVGHQHSDV
IDLUHWHOOHTXHQHSDVSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpHWjODVpFXULWpGHVHVFROOqJXHV

/HVIRQGHPHQWVMXULGLTXHVGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpVRQWPXOWLSOHVPDLV
F¶HVWDYDQWWRXWGDQVOHGURLWGHO¶8QLRQHXURSpHQQHTXHVHWURXYHQWVHVUDFLQHV'qVOHWUDLWpGH
5RPHOHGURLWGHO¶8QLRQHXURSpHQQHDHXSRXUREMHFWLI©l’amélioration des conditions de vie
et de travailªTXLGHYDLWDORUVSDVVHUSDU©l’amélioration, en particulier, du milieu de travail
pour protéger la santé et la sécurité des travailleursª3RXUFRQFUpWLVHUFHVJUDQGVREMHFWLIV
ODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQjVRQDUWLFOHHVWYHQXHQRWDPPHQWUDSSHOHUTXHOH

36$5*26©/¶pYROXWLRQGXFRQFHSWGHVpFXULWpDXWUDYDLOHWVHVFRQVpTXHQFHVHQPDWLqUHGHUHVSRQVDELOLWpª
JCP éd. G.,S

))$9(11(&+e5<©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpªDr. soc.S

&I&5$'e©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpªDr. ouv. SSVSpFS

Ibid

&IDUWGX7&( DUWGX7)8(

&IDUWGX7&( DUWGX7)8(

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXMXLQFRQFHUQDQWODPLVHHQ°XYUHGHPHVXUHVYLVDQWjSURPRXYRLU
O¶DPpOLRUDWLRQ GH OD VpFXULWp HW GH OD VDQWp GHV WUDYDLOOHXUV DX WUDYDLO JOCE Q / GX MXLQ Y
pJDOHPHQWGLUHFWLYH&(QGXMXLQFRPSOpWDQWODGLUHFWLYHGHSRXUOHVWUDYDLOOHXUVLQWpULPDLUHV
RXVRXV&'' JOCEQ/GXMXLOOHW

Id.DUW©$ILQGHUpDOLVHUFHVREMHFWLIVOHVWUDYDLOOHXUVGRLYHQWHQSDUWLFXOLHUFRQIRUPpPHQWjOHXU
IRUPDWLRQHWDX[LQVWUXFWLRQVGHOHXUHPSOR\HXU
D XWLOLVHUFRUUHFWHPHQWOHVPDFKLQHVDSSDUHLOVRXWLOVVXEVWDQFHVGDQJHUHXVHVpTXLSHPHQWVGHWUDQVSRUWHWDXWUHV
PR\HQV
E XWLOLVHUFRUUHFWHPHQWO¶pTXLSHPHQWGHSURWHFWLRQLQGLYLGXHOOHPLVjOHXUGLVSRVLWLRQHWDSUqVXWLOLVDWLRQOHUDQJHU
jVDSODFH
F QHSDVPHWWUHKRUVVHUYLFHFKDQJHURXGpSODFHUDUELWUDLUHPHQWOHVGLVSRVLWLIVGHVpFXULWpSURSUHVQRWDPPHQWDX[

FRPSRUWHPHQW GX VDODULp SRXYDLW DYRLU GHV FRQVpTXHQFHV VXU OD VDQWp G¶DXWUXL /D GLUHFWLYH
FDGUHGXMXLQSRVHODUqJOHJpQpUDOHVHORQODTXHOOHLO©incombe à chaque travailleur
de prendre soin, selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres
personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail, conformément à sa
formation et aux instructions de son employeur ª2QUHPDUTXHTXHFHWWHIRUPXODWLRQHVW
EHDXFRXSSOXV©GRXFHªTXHFHOOHDSSOLFDEOHjO¶HPSOR\HXUjO¶DUWLFOH/jRODGLUHFWLYH
REOLJHDLWO¶HPSOR\HXUjDVVXUHUODVDQWpHWODVpFXULWpGDQV©tous les aspects du travailªO¶DUWLFOH
LQFLWHSOXVTX¶LOQ¶REOLJHOHVWUDYDLOOHXUVjSUHQGUHVRLQVGHOHXUSURSUHVDQWpHWVpFXULWp
DLQVL TXH FHOOH GH WRXWH SHUVRQQH FRQFHUQpH SDU OHXU WUDYDLO &HV LQFLWDWLRQV TXDOLILpHV
G¶©objectifsªVRQWDSSUpFLpHVin concretoFDULOVGpSHQGURQWGHV©possibilitésªGXVDODULp
GH VD © formation ª HW GHV © instructions de son employeur ª ,O HVW GH SOXV j QRWHU TXH OD
GLUHFWLYHFDGUHGXMXLQGpFODUHH[SUHVVpPHQWTXHOHVREOLJDWLRQVGXWUDYDLOOHXUGDQVOH
GRPDLQHGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpDXWUDYDLO©n’affectent pas le principe de la responsabilité
de l’employeurªO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUSULPHGRQFVXUFHOOHGXVDODULp

/¶DUWLFOH GH OD GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ SUpFLVH pJDOHPHQW OHV
LPSOLFDWLRQVFRQFUqWHVGHO¶©REOLJDWLRQªGHVpFXULWpjODFKDUJHGXVDODULp,OLQFRPEHDLQVLDX
WUDYDLOOHXU G¶XWLOLVHU FRUUHFWHPHQW OHV PDFKLQHV DSSDUHLOV RXWLOV VXEVWDQFHV GDQJHUHXVHV
pTXLSHPHQWV GH WUDQVSRUW PLV j VD GLVSRVLWLRQ DLQVL TXH VRQ pTXLSHPHQW GH SURWHFWLRQ
LQGLYLGXHOOH'HPrPHLOQHGRLWSDVPHWWUHKRUVVHUYLFHFKDQJHURXGpSODFHUOHVGLVSRVLWLIV
GHVpFXULWpSURSUHVjFHUWDLQHVPDFKLQHVDSSDUHLOVRXWLOVHWXWLOLVHUFHVGLVSRVLWLIVGHVpFXULWp

PDFKLQHV DSSDUHLOV RXWLOV LQVWDOODWLRQV HW EkWLPHQWV HW XWLOLVHU GH WHOV GLVSRVLWLIV GH VpFXULWp FRUUHFWHPHQW
G VLJQDOHU LPPpGLDWHPHQW j O¶HPSOR\HXU HWRX DX[ WUDYDLOOHXUV D\DQW XQH IRQFWLRQ VSpFLILTXH HQ PDWLqUH GH
SURWHFWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVWRXWHVLWXDWLRQGHWUDYDLOGRQWLOVRQWXQPRWLIUDLVRQQDEOH
GHSHQVHUTX¶HOOHSUpVHQWHXQGDQJHUJUDYHHWLPPpGLDWSRXUODVpFXULWpHWODVDQWpDLQVLTXHWRXWHGpIHFWXRVLWp
FRQVWDWpHGDQVOHVV\VWqPHVGHSURWHFWLRQ
H FRQFRXULUFRQIRUPpPHQWDX[SUDWLTXHVQDWLRQDOHVDYHFO¶HPSOR\HXUHWRXOHVWUDYDLOOHXUVD\DQWXQHIRQFWLRQ
VSpFLILTXHHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXVVLORQJWHPSVTXHQpFHVVDLUH
SRXUSHUPHWWUHO¶DFFRPSOLVVHPHQWGHWRXWHVOHVWkFKHVRXH[LJHQFHVLPSRVpHVSDUO¶DXWRULWpFRPSpWHQWHDILQGH
SURWpJHUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLO
I FRQFRXULUFRQIRUPpPHQWDX[SUDWLTXHVQDWLRQDOHVDYHFO¶HPSOR\HXUHWRXOHVWUDYDLOOHXUVD\DQWXQHIRQFWLRQ
VSpFLILTXHHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXVVLORQJWHPSVTXHQpFHVVDLUH
SRXUSHUPHWWUHjO¶HPSOR\HXUG¶DVVXUHUTXHOHPLOLHXHWOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVRQWVUVHWVDQVULVTXHVSRXUOD
VpFXULWpHWODVDQWpjO¶LQWpULHXUGHOHXUFKDPSG¶DFWLYLWpª

'LUHFWLYH&((préc.DUW

Id.DUW

Id.DUW

Id.,DUWD

Id.DUWE

FRUUHFWHPHQW 2Q UHPDUTXH TXH FHV SUHVFULSWLRQV VRQW SDUWLFXOLqUHPHQW DGDSWpHV j XQ
FRQWH[WHG¶DFWLYLWpLQGXVWULHOOHPDLVQRQDX[DFWLYLWpVGHVHUYLFH&HODODLVVHWUDQVSDUDvWUHXQH
YLVLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpDXWUDYDLOHQFRUHODUJHPHQWjO¶pSRTXHFHQWUpHVXUODVHXOH
GLPHQVLRQSK\VLTXHGXWUDYDLO

(QRXWUHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQWHQGjGRQQHUXQU{OH©DFWLIªDXVDODULp
HQ PDWLqUH GH VpFXULWp HW GH VDQWp DX WUDYDLO &HOXLFL GRLW VLJQDOHU XQH VLWXDWLRQ GH WUDYDLO
SUpVHQWDQWXQGDQJHUJUDYHHWLPPpGLDWHWGRLWFRQFRXULUDYHFO¶HPSOR\HXU±RXGHVVDODULpV
D\DQWXQHIRQFWLRQVSpFLILTXHHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWp±jWRXWH
DFWLYLWpTXLYLVHjSURWpJHUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVRXjDVVXUHUODVUHWpGHV
PLOLHX[HWFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

(QGURLWIUDQoDLVODFRQVpFUDWLRQGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpjODFKDUJHGHVVDODULpVD
pWpLQWURGXLWHGDQVOH&RGHGXWUDYDLODYHFODWUDQVSRVLWLRQGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ
SDU OD ORL Q GX GpFHPEUH /¶DQFLHQ DUWLFOH / GX &RGH GX WUDYDLO
DXMRXUG¶KXLDUWLFOH/ DDLQVLPLVHQ°XYUHXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpjODFKDUJH
GH FKDTXH WUDYDLOOHXU DSSUpFLpH in concreto HW TXL D OD IRUFH G¶XQH REOLJDWLRQ GH PR\HQV

&HWWHREOLJDWLRQGHVpFXULWpVHWURXYHFRQGLWLRQQpHSDUO¶pWDWGHVXERUGLQDWLRQHWVHUD
jODKDXWHXUGHVUHVSRQVDELOLWpVGXWUDYDLOOHXUGDQVO¶RUJDQLVDWLRQKLpUDUFKLTXHGHO¶HQWUHSULVH
&HWWH REOLJDWLRQ HVW GRQF ELHQ GLIIpUHQWH GH FHOOH GH O¶HPSOR\HXU FDU HOOH © n’en a ni les
caractères, ni l’automatismeª(OOHQ¶HQWUDvQHSDVGHWUDQVIHUWGHUHVSRQVDELOLWpFLYLOHYHUV
OHVDODULp௅VDXIH[FHSWLRQV௅PrPHVLXQHPLVHHQFDXVHGHVDUHVSRQVDELOLWpSpQDOHV¶DYqUH
WRXMRXUVSRVVLEOHFHTXLV¶DYqUHG¶DLOOHXUVrWUHXQOHYLHUXWLOHGDQVO¶DSSUpKHQVLRQGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO/HVREOLJDWLRQVGHVpFXULWpGXVDODULpHWGHO¶HPSOR\HXUQ¶RQWGHIDLW

Id.DUWF

Id.,DUWG

Id.DUWH

Id.DUWI

&RGHGXWUDYDLODUW/©&RQIRUPpPHQWDX[LQVWUXFWLRQVTXLOXLVRQWGRQQpHVSDUO¶HPSOR\HXUGDQV
OHVFRQGLWLRQVSUpYXHVDXUqJOHPHQWLQWpULHXUSRXUOHVHQWUHSULVHVWHQXHVG¶HQpODERUHUXQLOLQFRPEHjFKDTXH
WUDYDLOOHXUGHSUHQGUHVRLQHQIRQFWLRQGHVDIRUPDWLRQHWVHORQVHVSRVVLELOLWpVGHVDVDQWpHWGHVDVpFXULWpDLQVL
TXHGHFHOOHVGHVDXWUHVSHUVRQQHVFRQFHUQpHVSDUVHVDFWHVRXVHVRPLVVLRQVDXWUDYDLO
/HVLQVWUXFWLRQVGHO¶HPSOR\HXUSUpFLVHQWHQSDUWLFXOLHUORUVTXHODQDWXUHGHVULVTXHVOHMXVWLILHOHVFRQGLWLRQV
G¶XWLOLVDWLRQGHVpTXLSHPHQWVGHWUDYDLOGHVPR\HQVGHSURWHFWLRQGHVVXEVWDQFHVHWSUpSDUDWLRQVGDQJHUHXVHV
(OOHVVRQWDGDSWpHVjODQDWXUHGHVWkFKHVjDFFRPSOLU
/HVGLVSRVLWLRQVGXSUHPLHUDOLQpDVRQWVDQVLQFLGHQFHVXUOHSULQFLSHGHODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUª

0)$9(11(&+e5<©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpªDr. soc.S

SDVODPrPHSRUWpH/HXUIRQGHPHQWHVWDXVVLGLIIpUHQWO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpDXQ
IRQGHPHQWFRQWUDFWXHOTXLPHWHQpYLGHQFHOHOLHQGHVXERUGLQDWLRQGXVDODULpUpVXOWDQWGHVRQ
FRQWUDWGHWUDYDLO

/HVDODULpVHUDWHQXGHWRXWPHWWUHHQ°XYUHDILQG¶pYLWHUTXHOXLPrPHVHVFROOqJXHV
RXWRXWHSHUVRQQHFRQFHUQpHSDUVRQWUDYDLO±FROOqJXHVFOLHQWVHWF±QHVRLHQWDWWHLQWVGDQV
OHXUVDQWpHWOHXUVpFXULWpHWFHFLHQIRQFWLRQGHVDIRUPDWLRQHWGHVHVDWWULEXWLRQV&HOD
V¶DQDO\VHGDYDQWDJHFRPPHXQHREOLJDWLRQGHSUXGHQFHHWGHGLOLJHQFH6HORQOH&RGHGX
WUDYDLOOHVFUpDQFLHUVGHFHWWHREOLJDWLRQGHVpFXULWpVRQWOHV©autres personnes concernées par
ses actes ou ses omissions au travailª&HVFUpDQFLHUVVRQWOHVSHUVRQQHV© qu’une relation
contractuelle de travail place, pendant l’exécution de leur prestation, sous l’autorité de
l’employeur ou de son représentantªYRLUHGHV©salariés travaillant pour une entreprise
extérieure, clients, passants…, bref, des tiersª

6L HQ O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GX VDODULp DYDLW pWp SHQVpH SRXU OHV ULVTXHV
SK\VLTXHV OD MXULVSUXGHQFH IUDQoDLVH GpPRQWUH QpDQPRLQV TX¶HOOH SHXW IDYRULVHU
O¶DSSUpKHQVLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[,OIDXWQRWHUWRXWGHPrPHTXHODMXULVSUXGHQFHVXU
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpV¶DSSOLTXHHQFRUHTXDVLH[FOXVLYHPHQWDXULVTXHSK\VLTXH
8QHIDXWHJUDYHDDLQVLSXrWUHFDUDFWpULVpHFRQWUHXQVDODULpTXLUHIXVDLWGHSRUWHUXQFDVTXH
GHVpFXULWpTXLQ¶DYDLWSDVIDLWSURFpGHUDX[UpSDUDWLRQG¶XQpTXLSHPHQWGDQJHUHX[DORUV
TX¶LODYDLWUHoXXQHGpOpJDWLRQGHSRXYRLUHQPDWLqUHG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpTXLDYDLW
IXPp GDQV XQH HQWUHSULVH GH FDUWRQQHULH TXL DYDLW IDYRULVp ± LQYRORQWDLUHPHQW ± XQH

<6$,17-2856op. cit.SS

&I&DVVVRFIpYULHUQBull. civ. 9QS©LOLQFRPEHjFKDTXHWUDYDLOOHXUGH
SUHQGUHVRLQHQIRQFWLRQGHVDIRUPDWLRQHWVHORQVHVSRVVLELOLWpVGHVDVpFXULWpHWGHVDVDQWpDLQVLTXHGHFHOOHV
GHVDXWUHVSHUVRQQHVFRQFHUQpHVGXIDLWGHVHVDFWHVRXGHVHVRPLVVLRQVDXWUDYDLOTXHGqVORUVDORUVPrPHTX¶LO
Q¶DXUDLWSDVUHoXGHGpOpJDWLRQGHSRXYRLULOUpSRQGGHVIDXWHVTX¶LODFRPPLVHVGDQVO¶H[pFXWLRQGHVRQFRQWUDW
GHWUDYDLOª/0,/(7©/HVREOLJDWLRQVGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUHWGXVDODULpQ¶RQWSDVODPrPHSRUWpHª
RPDSQSS59$7,1(7©(QPDUJHGHVDIIDLUHVGHO¶DPLDQWHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGX
VDODULpªDr. soc.S

&I))$9(11(&+e5<op. cit.VSpFSHWS

&RGHGXWUDYDLODUW/

<6$,17-2856©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpSUpYHQWLRQHWUHVSRQVDELOLWpªDr. ouv.S


&IQRW&DVVVRFPDUVQ

&DVVVRFMXLQQLiaisons sociales quotidienMXLOOHWQS

&DVVVRFHUMXLOOHWQ

SURMHFWLRQ PHXUWULqUH G¶KXLOH VRXV KDXWH SUHVVLRQ TXL Q¶DYDLW SDV YHLOOp SDV j OD ERQQH
K\JLqQHGHODFXLVLQHG¶XQUHVWDXUDQWG¶HQWUHSULVH

/HGLVSRVLWLIGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpSHXWDXVVLWURXYHUDSSOLFDWLRQSRXU
OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ FH TXL HQ IDLW XQ RXWLO GH UHQRXYHOOHPHQW GX GURLW GH OD VDQWp HW
VpFXULWpDXWUDYDLO(QHIIHWDXUHJDUGGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpOHVDODULpFRPPHWWUDXQH
IDXWH JUDYH HQ FDV G¶DFWH GH KDUFqOHPHQW DX WUDYDLO 'H PrPH XQ VDODULp DXWHXU G¶XQ
KDUFqOHPHQWPRUDOPpFRQQDLWUDVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpHWYHUUDVDUHVSRQVDELOLWpHQJDJpH
viaOHYHUVHPHQWGHGRPPDJHVLQWpUrWV

&HUWDLQHVGLVSRVLWLRQVGX&RGHGXWUDYDLOSHXYHQWrWUHUDSSURFKpHVGHO¶REOLJDWLRQGH
VpFXULWpGXVDODULp,OHQYDDLQVLGHODVDQFWLRQGHVFRPSRUWHPHQWVGHKDUFqOHPHQWPRUDORX
VH[XHOGHO¶REOLJDWLRQGHUHVSHFWHUOHUqJOHPHQWLQWpULHXUGXGURLWjH[HUFHUXQGURLWGH
UHWUDLWRXG¶DOHUWHHWGHODSRVVLELOLWpGHSDUWLFLSHUDXUpWDEOLVVHPHQWGHERQQHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLO/¶HQVHPEOHGHFHVPpFDQLVPHVJpQpUDX[SHXWG¶DLOOHXUVWURXYHUjV¶DSSOLTXHUjWRXWH
IRUPHGHULVTXHWDQWTXHSK\VLTXHVTXHPHQWDX[

/DGpPDUFKHG¶pYDOXDWLRQa prioriGHVULVTXHVDXVHLQGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ
FRQVWLWXHXQHLQQRYDWLRQDXUHJDUGGHO¶DSSURFKHIUDQoDLVHHQFHGRPDLQH&RPPHHQ
PDWLqUHG¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpFHVGLVSRVLWLRQVRQWSHUPLVGHPDWpULDOLVHUGHVUpIRUPHVGDQV

&DVVVRFIpYULHUpréc.

&DVVVRFGpFHPEUHQLiaisons soc. Jur.IpYULHUQ

&I &DVV VRF PDUV Q KDUFqOHPHQW VH[XHO &DVV VRF DYULO Q
KDUFqOHPHQWPRUDO

&I&DVVVRFPDLQHWFIpJDOHPHQW&DVVVRFMXLQQ
&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QSJCP éd. S.QS&DVVVRF
QRYHPEUHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

(QFHVHQV&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HUqJOHPHQWLQWpULHXUHVWXQGRFXPHQWpFULWSDUOHTXHOO¶HPSOR\HXUIL[H
H[FOXVLYHPHQW
/HV PHVXUHV G¶DSSOLFDWLRQ GH OD UpJOHPHQWDWLRQ HQ PDWLqUH GH VDQWp HW GH VpFXULWp GDQV O¶HQWUHSULVH RX
O¶pWDEOLVVHPHQWQRWDPPHQWOHVLQVWUXFWLRQVSUpYXHVjO¶DUWLFOH/
/HVFRQGLWLRQVGDQVOHVTXHOOHVOHVVDODULpVSHXYHQWrWUHDSSHOpVjSDUWLFLSHUjODGHPDQGHGHO¶HPSOR\HXUDX
UpWDEOLVVHPHQW GH FRQGLWLRQV GH WUDYDLO SURWHFWULFHV GH OD VDQWp HW GH OD VpFXULWp GHV VDODULpV GqV ORUV TX¶HOOHV
DSSDUDvWUDLHQWFRPSURPLVHVª

&IinfraQHWV

&IFLUFXODLUH'57QGXDYULOSULVSRXUO¶DSSOLFDWLRQGXGpFUHWQSRUWDQWFUpDWLRQG¶XQ
GX&RGHGXWUDYDLOHWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLO

QRWUHGURLWQDWLRQDOHWRQWIDLWGHO¶pYDOXDWLRQa prioriGHVULVTXHVXQH©préoccupation, nouvelle
au regard du droit interneª

b) L’évaluation des risques

/DSUpYHQWLRQRFFXSHXQH©SODFHGHFKRL[ªGDQVODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ
&HWWHGHUQLqUHDSODFpO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV©au sommet de la hiérarchie des
principes généraux de prévention, dès lors que les risques n’ont pas pu être évités à la
sourceª/DSUpYHQWLRQTXLIDLWSDUWLHGHVREOLJDWLRQVJpQpUDOHVGHO¶HPSOR\HXUVHEDVH
VXUGHVSULQFLSHVJpQpUDX[TXHFHGHUQLHUGRLWPHWWUHHQ°XYUH3DUPLFHVSULQFLSHVILJXUH
OHGHYRLUJpQpUDOG¶pYDOXHUOHVULVTXHVQHSRXYDQWrWUHpYLWpV/DGLUHFWLYHFDGUHGpFODUHTXH
GDQVXQREMHFWLISUpYHQWLIO¶HPSOR\HXUGRLW©disposer d’une évaluation des risques pour la
sécurité et la santé au travail, y compris ceux concernant les groupes des travailleurs à risques
particuliers ª /¶HPSOR\HXU D pJDOHPHQW XQ GHYRLU SDUWLFXOLHU G¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV
©pour la sécurité et la santé des travailleurs ª FRPSWH WHQX GH OD ©nature des activités de
l’entreprise et/ou de l’établissement ª %LHQ TXH QRQ GpILQLH GDQV OH &RGH GX WUDYDLO OD
SUpYHQWLRQDX VHQV GH OD GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ V¶HQWHQG FRPPH ©l’ensemble des
dispositions ou des mesures prises ou prévues à tous les stades de l’activité dans l’entreprise
en vue d’éviter ou de diminuer les risques professionnelsª/DQRWLRQGHSUpYHQWLRQVHUpYqOH
rWUHODUJHHQFHTX¶LO©ne s’agit pas de limiter la prévention au travail productif ; c’est l’activité
des salariés dans l’entreprise, au sens général du terme qui se trouve viséeª

/DWUDQVSRVLWLRQGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQHQGURLWIUDQoDLVPDUTXHFHWWH
DSSUpKHQVLRQODUJHGHO¶DSSURFKHSUpYHQWLYH/DORLGXGpFHPEUHTXLUpSRQGjFHWWH

pGS

&LUFXODLUH'57QGXDYULOpréc.

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXMXLQDUW

Id.DUW

Id.DUWE

Id.DUWD

Id.DUWD

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXMXLQDUWG



H[LJHQFHGXGURLWGHO¶8QLRQDTXDOLILpODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVFRPPHXQH
GHV PHVXUHV QpFHVVDLUHV SRXU DVVXUHU OD VpFXULWp HW SURWpJHU OD VDQWp GHV VDODULpV (Q
FRQVpTXHQFHFHWWHORLDHQUHJLVWUpOHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHFHWWHSUpYHQWLRQHWLPSRVpDX
FKHIG¶pWDEOLVVHPHQWG¶pYDOXHUOHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV*UkFH
DXGURLWGHO¶8QLRQO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVFRQVWLWXHGpVRUPDLVXQHREOLJDWLRQjODFKDUJHGH
O¶HPSOR\HXUV¶LQVFULYDQWGDQVOHFDGUHGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQDILQG¶HQJDJHU
GHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

,O UpVXOWH GH FH © GHYRLU GH SUpYHQWLRQ ª XQ FHUWDLQ QRPEUH G¶REOLJDWLRQV SRVLWLYHV
PLVHV j OD FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU WHOOHV TXH OD FRQQDLVVDQFH GX ULVTXH HW OD QpFHVVLWp G¶XQH
DQDO\VH SUpDODEOH OD OLPLWDWLRQ GHV ULVTXHV O¶REOLJDWLRQ G¶LQIRUPDWLRQ GHV LQVWLWXWLRQV
UHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHOHWRXGHVVDODULpVHWXQHREOLJDWLRQGHIRUPDWLRQGHVVDODULpV

0DLVO¶LPSXOVLRQGXGURLWGHO¶8QLRQDVXUWRXWSHUPLVOD©matérialisationªGX
SULQFLSHGHSUpYHQWLRQjWUDYHUVOH©GRFXPHQWXQLTXHG¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVª/HGpFUHWGX
QRYHPEUHDLQWURGXLWGDQVOH&RGHGXWUDYDLOO¶REOLJDWLRQGHPHWWUHHQSODFHFH
GRFXPHQW PLV j MRXU DQQXHOOHPHQW TXL REOLJH O¶HPSOR\HXU j FRQVLJQHU XQ LQYHQWDLUH GHV
ULVTXHV G¶LGHQWLILHU OHV GDQJHUV HW G¶DQDO\VHU OHV GLIIpUHQWV IDFWHXUV SRXYDQW FUpHU GHV
ULVTXHV8QWHOGRFXPHQWLPSRVHjO¶HPSOR\HXUG¶LQYHQWRULHUHWG¶pYDOXHUOHVULVTXHVHWGH
FKHUFKHU HQ FRQVpTXHQFH OHV VROXWLRQV SRXU OHV pYLWHU &H GRFXPHQW FRQVWLWXH DORUV © le
support matériel et juridique de la politique de prévention dans l’entrepriseªTXLSHUPHW
DXVVL j GLIIpUHQWV DFWHXUV GX WUDYDLO WHOV TXH OHV VDODULpV OHXUV UHSUpVHQWDQWV DX &+6&7 OH
PpGHFLQ GX WUDYDLO O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO RX OHV RUJDQLVPHV GH VpFXULWpVRFLDOH GH SUHQGUH
FRQQDLVVDQFH GHV ULVTXHV HW GHV PHVXUHV SULVHV SRXU \ UHPpGLHU /H GRFXPHQW XQLTXH

&RGHGXWUDYDLODUW/, DUW/DFWXHO

&RGHGXWUDYDLODUW/,, DUW/DFWXHO

&RGHGXWUDYDLODUW/,,,DO DUW/DFWXHO

&I10$**,*(50$,1op. cit.S

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.S

'pFUHWQGXQRYHPEUHSRUWDQWFUpDWLRQG¶XQGRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHV
SRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV

&RGHGXWUDYDLODUW5 DUW5DFWXHO


0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.SS

0$025($8op. cit.S

Id.S

FRQWULEXH GRQF DX GLDORJXH VRFLDO DX VHLQ GH O¶HQWUHSULVH 3RXU VRXOLJQHU VRQ LPSRUWDQFH OH
&RGH GX WUDYDLO SXQLW G¶DLOOHXUV G¶XQH SHLQH OH IDLW GH QH SDV UpDOLVHU RX PHWWUH j MRXU FH
GRFXPHQW

2QSHXWVHGHPDQGHUDXUHJDUGGHVSUHVFULSWLRQVGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ
DYDQWWRXWFHQWUpHVVXUXQHDSSURFKHSK\VLTXHGXULVTXHSURIHVVLRQQHOVLFHGRFXPHQWSHXWrWUH
XWLOLVpGDQVO¶DSSUpKHQVLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/DUpSRQVHHVW©en théorie affirmative
car le document unique est supposé recenser tous les risques professionnels dans
l’entrepriseª(QWRXWFDVXQHFLUFXODLUHGHSULVHSRXUO¶DSSOLFDWLRQGXGpFUHWUHODWLI
DXGRFXPHQWXQLTXHSUpYRLWH[SOLFLWHPHQW©la nécessité de renforcer l’analyse préventive des
risques ªTXH©l’apport des connaissances scientifiques et l’évolution des conditions de travail
ont mis en évidenceªSDUPLOHVTXHOVILJXUHQWOHVULVTXHVDPLDQWHOHVULVTXHVjHIIHWGLIIpUpOLpV
DX[ VXEVWDQFHV GDQJHUHXVHV OHV WURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV HW © les risques
psychosociaux ª&HWH[WHSUpYRLWpJDOHPHQWODPLVHjMRXUGXGRFXPHQWXQLTXHHQFDVGH
VXUYHQDQFHGH©risques psychosociauxªDXVHLQG¶XQHXQLWpGHWUDYDLO

/¶LPSXOVLRQGXGURLWGHO¶8QLRQDGRQFSHUPLVGHUHQRXYHOHUO¶DSSURFKHGHODVDQWpHW
GH OD VpFXULWp DX WUDYDLO HQ )UDQFH HQ D[DQW GDYDQWDJH O¶pYDOXDWLRQ GDQV XQH G\QDPLTXH GH
SUpYHQWLRQ\FRPSULVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[0DLVHOOHDDXVVLSHUPLVDXGURLWIUDQoDLVGH
PDWpULDOLVHU OHV D[HV JpQpUDX[ GH SUpYHQWLRQ DYHF XQ GRFXPHQW SHUPHWWDQW G¶pYDOXHU
QRWDPPHQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/DSUDWLTXHGpPRQWUHQpDQPRLQVTXHFHVULVTXHVVRQW
SHXUHFHQVpVGDQVOHVGRFXPHQWVXQLTXHVGXIDLWGHOHXUVXEMHFWLYLWpHWG¶XQPDQTXHGHSULVH
HQ FRQVLGpUDWLRQ 3DU DLOOHXUV RQ HVWLPH TXH VHXOHPHQW XQH HQWUHSULVH VXU GHX[ GpFODUH
GLVSRVHUG¶XQGRFXPHQWXQLTXH

/HGURLWGHO¶8QLRQHWSOXVVSpFLILTXHPHQWODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQDSHUPLV
OD FRQVpFUDWLRQ G¶REOLJDWLRQV JpQpUDOHV QRXYHOOHV pWHQGDQW OH FKDPS GH OD SURWHFWLRQ GH OD

&RGHGXWUDYDLODUW5 DUW5DFWXHO

//(528*(©/HGURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVFRQIURQWpDX[QRXYHDX[ULVTXHV4XHOOHSULVHHQFRPSWHGHOD
VDQWpPHQWDOHHQGURLWGXWUDYDLO"ªREMEST YROQS

&LUFXODLUH'57QGXDYULOSULVSRXUO¶DSSOLFDWLRQGXGpFUHWQSRUWDQWFUpDWLRQG¶XQ
GX&RGHGXWUDYDLOHWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLODYDQWSURSRVYDQQH[HQ

Id.

//(528*(op. cit.S


VpFXULWp HW GH OD VDQWp DX WUDYDLO ,O D GRQF LQLWLp OD FUpDWLRQ GH PpFDQLVPHV SRWHQWLHOOHPHQW
PRELOLVDEOHVSRXUDSSUpKHQGHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[PrPHV¶LOIDXWJDUGHUjO¶HVSULWTXH
GDQV OD GLUHFWLYHFDGUH © les aspects psychiques, psychosociaux et sociaux >QH@ sont pas
mentionnés explicitementª'HVXUFURvWOHGURLWGHO¶8QLRQQRQORLQGHVHOLPLWHUjGHV
SUHVFULSWLRQV JpQpUDOHV D SHUPLV GH UHQIRUFHU OD OXWWH FRQWUH XQ ULVTXH SV\FKRVRFLDO HQ
SDUWLFXOLHUOHKDUFqOHPHQW

/¶DVVLPLODWLRQGXKDUFqOHPHQWjXQHGLVFULPLQDWLRQ

/DFRQVWUXFWLRQGHODUpSUHVVLRQIUDQoDLVHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOHWPRUDOQHGpFRXOH
SDVjSURSUHPHQWSDUOHUG¶XQHLQFLWDWLRQGXGURLWGHO¶8QLRQ/HKDUFqOHPHQWVH[XHOSUHPLqUH
IRUPHGHKDUFqOHPHQWUpSULPpHHQ)UDQFHDpWpLQWURGXLWGDQVOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGH
SpQDOOHQRYHPEUHjXQHpSRTXHROHGURLWVRFLDOFRPPXQDXWDLUHpWDLWVLOHQFLHX[
VXUFHVTXHVWLRQV/HKDUFqOHPHQWPRUDOUpSULPpVXLWHjODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGX
MDQYLHU GRLW DYDQW WRXW VRQ RULJLQH DX FRQWH[WH QDWLRQDO IDYRUDEOH ௅ YRLUH
LQWHUQDWLRQDO௅DYHFXQUDSSRUWVXUODTXHVWLRQGHVDYLVG¶LQVWDQFHVXQHPpGLDWLVDWLRQ
GH WUDYDX[ VXU OH VXMHW XQH GHPDQGH © pressente des associations de lutte contre le
harcèlementªHWXQHSUHPLqUHWHQWDWLYHGHSURSRVLWLRQGHORL

5pVROXWLRQGX3DUOHPHQWHXURSpHQVXUOHKDUFqOHPHQWDXWUDYDLO GXMXLOOHW([SRVpGHV
PRWLIV

/RLQGXMXLOOHWSRUWDQWUpIRUPHGHVGLVSRVLWLRQVGX&RGHSpQDOUHODWLYHVjODUpSUHVVLRQGHV
FULPHVHWGpOLWVFRQWUHOHVSHUVRQQHVHWORLQGXQRYHPEUHUHODWLYHjO¶DEXVG¶DXWRULWpHQPDWLqUH
VH[XHOOHGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOHWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHGHSURFpGXUHSpQDOH


&I'&+$33(//9',0$57,12Violence at work%,7*HQqYHHpGVSpFSS

&(6Le harcèlement moral au travail/HVpGLWLRQVGHV-RXUQDX[RIILFLHOVS

2QSHXWFLWHUO¶DYLVGX&RQVHLOpFRQRPLTXHHWVRFLDOGXPDUVVHSURQRQoDQWHQIDYHXUG¶XQWH[WHVXU
OH KDUFqOHPHQW PRUDO $YLV GX &RQVHLO pFRQRPLTXH HW VRFLDO SUpVHQWp SDU 0LFKHO 'HERXW /H KDUFqOHPHQW DX
WUDYDLO JO DYULO Liaisons soc. EUHI FI pJDOHPHQW O¶DYLV IDYRUDEOH SRXU LQWHUYHQWLRQ
OpJLVODWLYHGHOD&RPPLVVLRQQDWLRQDOHFRQVXOWDWLYHGHVGURLWVGHO¶+RPPH DVVHPEOpHSOpQLqUHGXMXLQ

2Q SHXW DXVVL FLWHU OD PpGLDWLVDWLRQ j OD ILQ GHV DQQpHV GHV WUDYDX[ GH 0DULH)UDQFH +LULJR\HQ Le
harcèlement moral – la violence perverse au quotidien eG 6\URV &KULVWRSKH 'HMRXUV Souffrance en
France, la banalisation de l’injustice sociale6HXLO HW+DQ]/H\PDQQ Mobbing, la persécution au travail
eG6HXLO

%/$3e5286&+(1(,'(5©/HVPHVXUHVGHOXWWHFRQWUHOHKDUFqOHPHQWPRUDOªDr. soc.S

&I3URSRVLWLRQGHORLGXGpFHPEUHDUW©/DVRXVVHFWLRQGHODVHFWLRQ9,GXFKDSLWUH,,GXWLWUH
,,GXOLYUHHUGX&RGHGXWUDYDLOHVWFRPSOpWpHSDUOHVGLVSRVLWLRQVVXLYDQWHV$UW/$XFXQVDODULpQH
SHXWIDLUHO¶REMHWG¶XQKDUFqOHPHQWSDUODGpJUDGDWLRQGpOLEpUpHGHVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª

2QSHXWFRQVLGpUHUGHIDoRQJpQpUDOHTXHO¶8QLRQHXURSpHQQHDGDYDQWDJHMRXpXQ
U{OHG¶©DFFRPSDJQDQWªHQFHTXLFRQFHUQHODUpSUHVVLRQGXKDUFqOHPHQWHQ)UDQFHPrPHVL
HOOHQ¶HVWSDVUHVWpHWRWDOHPHQWVLOHQFLHXVHHQODPDWLqUHFRPPHHQWpPRLJQHQWODFKDUWHVRFLDOH
HXURSpHQQH XQ UDSSRUW GX 3DUOHPHQW HXURSpHQ VXU OD TXHVWLRQ HW GH QRPEUHXVHV
GLUHFWLYHVDERUGDQWODTXHVWLRQGXKDUFqOHPHQW

&¶HVWDYDQWWRXWDXPR\HQGHGLUHFWLYHVTXHOHGURLWGHO¶8QLRQDFRQWUDLQWOHGURLW
IUDQoDLVjDVVLPLOHUOHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWjGHVGLVFULPLQDWLRQV&HVGLUHFWLYHVTXLRQWPLV
HQ°XYUHOHSULQFLSHGHO¶pJDOLWpGHWUDLWHPHQWDXWUDYDLOHWQRWDPPHQWO¶pJDOLWpKRPPHIHPPH
RQW DVVLPLOp OHV DFWHV GH KDUFqOHPHQW j GHV GLVFULPLQDWLRQV $LQVL XQH GLUHFWLYH GX
QRYHPEUHGpILQLWOHKDUFqOHPHQWFRPPH©une forme de discrimination >«@ lorsqu’un
comportement indésirable >«@ a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une
personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant
ª8QHGLUHFWLYHGXMXLQGpFODUHTXDQWjHOOHTXH©Tout comportement consistant
à enjoindre à quiconque de pratiquer une discrimination à l’encontre de personnes pour des
raisons de race ou d’origine ethnique est considéré comme une discriminationª(QILQXQH
GLUHFWLYH GX MXLOOHW GpFODUH TXH © Le harcèlement et le harcèlement sexuel sont
contraires au principe de l’égalité de traitement entre hommes et femmes et constituent une
discrimination fondée sur le sexe aux fins de la présente directiveª

$LQVLODFKDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHGHYLVHjVRQDUWLFOHXQ©GURLWjODGLJQLWpDXWUDYDLOª/¶DGRSWLRQ
GXGpFUHWGXIpYULHUSRUWDQWSXEOLFDWLRQGHFHWWHFKDUWHDHQJDJpOD)UDQFHj©SURPRXYRLUODVHQVLELOLVDWLRQ
O¶LQIRUPDWLRQHWODSUpYHQWLRQHQPDWLqUHG¶DFWHVFRQGDPQDEOHVRXH[SOLFLWHPHQWKRVWLOHVHWRIIHQVLIVGLULJpVGH
IDoRQ UpSpWpH FRQWUH WRXW VDODULp VXU OH OLHX GH WUDYDLO RX HQ UHODWLRQ DYHF OH WUDYDLO HW j SUHQGUH WRXWH PHVXUH
DSSURSULpHSRXUSURWpJHUOHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHGHWHOVFRPSRUWHPHQWª DUWDO

3DUOHPHQW(XURSpHQ&RPPLVVLRQGHO¶HPSORLHWGHVDIIDLUHVVRFLDOHV5DSSRUWVXUOHKDUFqOHPHQWDXWUDYDLO
MXLOOHWQ

&IGLUHFWLYH&(GXMXLQUHODWLYHjODPLVHHQ°XYUHGXSULQFLSHGHO¶pJDOLWpGHWUDLWHPHQW
HQWUHOHVSHUVRQQHVVDQVGLVWLQFWLRQGHUDFHRXG¶RULJLQHHWKQLTXH JOCEQ/MXLOOHW GLUHFWLYH
&( GX QRYHPEUH SRUWDQW FUpDWLRQ G¶XQ FDGUH JpQpUDO HQ IDYHXU GH O¶pJDOLWp GH WUDLWHPHQW HQ
PDWLqUHG¶HPSORLHWGHWUDYDLO JOCEQ/GpFHPEUH GLUHFWLYH&(GXVHSWHPEUH
PRGLILDQW OD GLUHFWLYH &(( GX IpYULHU UHODWLYH j OD PLVH HQ °XYUH GX SULQFLSH GH O¶pJDOLWp GH
WUDLWHPHQW HQWUH KRPPHV HW IHPPHV HQ FH TXL FRQFHUQH O¶DFFqV j O¶HPSORL j OD IRUPDWLRQ HW j OD SURPRWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHV HW OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO JOCE RFWREUH GLUHFWLYH &( GX MXLOOHW
UHODWLYH j OD PLVH HQ °XYUH GX SULQFLSH GH O¶pJDOLWp GHV FKDQFHV HW GH O¶pJDOLWp GH WUDLWHPHQW HQWUH KRPPHV HW
IHPPHVHQPDWLqUHG¶HPSORLHWGHWUDYDLO JOCEQ/MXLOOHW

'LUHFWLYH&(préc.DUW

'LUHFWLYH&(préc.DUW

'LUHFWLYH&(préc.HFRQVLGpUDQW

/D &RPPLVVLRQ HXURSpHQQH D UHOHYp GHV LQVXIILVDQFHV HW GHV RPLVVLRQV GDQV OD
WUDQVSRVLWLRQ GH FHV WURLV GLUHFWLYHV SDU OD )UDQFH HW D GRQF HQJDJp WURLV SURFpGXUHV j VRQ
HQFRQWUH8QHLQWHUYHQWLRQOpJLVODWLYHpWDLWGRQFLPSpUDWLYHSRXUFRUULJHUOHVLPSHUIHFWLRQVGHV
WH[WHVH[LVWDQWVHWpYLWHUWRXWHVDQFWLRQ/¶DSSRUWGXGURLWGHO¶8QLRQHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQW
V¶HVWIDLWJUkFHjODWUDQVSRVLWLRQ©IRUFpHªGHVGLUHFWLYHVVXUO¶pJDOLWpGHWUDLWHPHQW$LQVLOD
ORLGHWUDQVSRVLWLRQGXPDLTXLQHSRUWHSDVGLUHFWHPHQWVXUOHKDUFqOHPHQWWUDLWH
HQUHYDQFKHGHVGLVFULPLQDWLRQV6XLWHjFHWWHORLHWVDQVXWLOLVHUOHWHUPHGH©KDUFqOHPHQWª
XQH GLVFULPLQDWLRQ SHXW DORUV VH GpILQLU FRPPH © tout agissement lié à l’un des motifs
mentionnés au premier alinéa et tout agissement à connotation sexuelle, subi par une
personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un
environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ª &HWWH GpILQLWLRQ
DSSDUDvWSOXVODUJHTXHFHOOHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOGXIDLWGHO¶XWLOLVDWLRQGHODIRUPXOH©WRXW
DJLVVHPHQW ª RX GH O¶DEVHQFH GH QpFHVVLWp GH UpSpWLWLRQ 'H SOXV SRXU FRQVWLWXHU SDUHLOOH
GLVFULPLQDWLRQODIDYHXUVH[XHOOHQHGRLWSDVrWUHDEVROXPHQWUHFKHUFKpH&HWWHORLFRQFHUQH
DXVVL WRXW DFWH LVROp GH KDUFqOHPHQW PRUDO VXVFHSWLEOH G¶rWUH UHOLp j XQH GLVFULPLQDWLRQ HQ
IRQFWLRQGHO¶DSSDUWHQDQFHRXGHODQRQDSSDUWHQDQFHYUDLHRXVXSSRVpHjXQHHWKQLHRXXQH
UDFHGHODUHOLJLRQGHVFRQYLFWLRQVGHO¶kJHGXKDQGLFDSGHO¶RULHQWDWLRQVH[XHOOHRXGXVH[H

(Q UHYDQFKH OD ORL GH Q¶D SDV UHPLV HQ FDXVH OHV GpILQLWLRQV GX KDUFqOHPHQW
VH[XHORXPRUDO/DGLIILFXOWpPDMHXUHGHFHWWHQRXYHOOHGpILQLWLRQGXKDUFqOHPHQWSURYLHQWGH
O¶DEVHQFH G¶DEURJDWLRQ GHV GpILQLWLRQV H[LVWDQWHV TXL VXEVLVWHQW DYHF OHXU UpJLPH MXULGLTXH
SURSUH'HSOXVLOIDXWDXVVLJDUGHUjO¶HVSULWTXH©si un comportement discriminatoire peut
effectivement se manifester par des agissements de harcèlement, il peut également exister des
situations de harcèlement sans que l’on puisse nécessairement les rattacher à une
discrimination ª

/HGURLWGHO¶8QLRQHQpGLFWDQWGHVUqJOHVJpQpUDOHVHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOD
FUppGHSRWHQWLHOVOHYLHUVG¶DFWLRQSRXUO¶DSSUpKHQVLRQMXULGLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQ

&IORLQGXPDLSRUWDQWGLYHUVHVGLVSRVLWLRQVG¶DGDSWDWLRQDXGURLWFRPPXQDXWDLUHGDQV
OHGRPDLQHGHODOXWWHFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQV JOPDL

©&RQVWLWXHXQHGLVFULPLQDWLRQGLUHFWHODVLWXDWLRQGDQVODTXHOOHVXUOHIRQGHPHQWGHVRQDSSDUWHQDQFHRXGH
VD QRQDSSDUWHQDQFH YUDLH RX VXSSRVpH j XQH HWKQLH RX XQH UDFH VD UHOLJLRQ VHV FRQYLFWLRQV VRQ kJH VRQ
KDQGLFDSVRQRULHQWDWLRQVH[XHOOHRXVRQVH[HXQHSHUVRQQHHVWWUDLWpHGHPDQLqUHPRLQVIDYRUDEOHTX¶XQHDXWUH
QHO¶HVWQHO¶DpWpRXQHO¶DXUDpWpGDQVXQHVLWXDWLRQFRPSDUDEOHª

/RLQGXPDLDUWHUDOop.cit.

%/$5'<3e/,66,(5©/DSURKLELWLRQOpJDOHGXKDUFqOHPHQWªRJSS

)UDQFH4XDQWjVRQSRVLWLRQQHPHQWVXUOHKDUFqOHPHQWOHGURLWHXURSpHQGpPRQWUHTX¶LODELHQ
SULV HQ FRPSWH OHV DVSHFWV SV\FKRVRFLDX[ GHV UDSSRUWV GH WUDYDLO &HWWH DWWHQWLRQ SRUWpH DX[
DVSHFWVSV\FKRVRFLDX[SDUO¶8QLRQHXURSpHQQHV¶HVWG¶DLOOHXUVH[SULPpHDXVHLQGXGLDORJXH
VRFLDO HXURSpHQ TXL D DERXWL j GHV DFFRUGV TXL VH VRQW UpIpUpV H[SOLFLWHPHQW j GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[GpWHUPLQpV

B – L’apport du dialogue social européen

'HV QpJRFLDWLRQV HQWUH SDUWHQDLUHV VRFLDX[ HXURSpHQV RQW DERUGp GLUHFWHPHQW OH
WUDLWHPHQWGHFHUWDLQHVFRPSRVDQWHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO &HVQpJRFLDWLRQV
RQWpWpWUDQVSRVpHVHQ)UDQFHJUkFHjGHX[DFFRUGVQDWLRQDX[LQWHUSURIHVVLRQQHOV

/DQpJRFLDWLRQG¶DFFRUGVFDGUHV

6LOHGURLWHXURSpHQGHODVDQWpDXWUDYDLOV¶HVWDYDQWWRXWFHQWUpVXUGHVSUHVFULSWLRQV
HQOLHQDYHFODVDQWpSK\VLTXHRQFRQVWDWHTX¶©une préoccupation du bien-être psychologique
et mental des travailleursªHVW©visible dans les >«@ instruments adoptés au niveau européen
par les partenaires sociaux ª 3ULVH GH FRQVFLHQFH GHV SDUWHQDLUHV VRFLDX[ HXURSpHQV RX
VLPSOH©ralentissement de l’Europe sociale législativeª",OGHPHXUHTXHPDOJUpO¶DEVHQFH
GHIRUFHFRQWUDLJQDQWHGHFHVWH[WHVLOVRQWHXOHPpULWHG¶HQJDJHUXQHUpIOH[LRQDXWRXUGXVWUHVV
D DLQVLTXHGXKDUFqOHPHQWHWGHVYLROHQFHVDXWUDYDLO E

a) Un accord sur le stress

'DQVOHFDGUHGXSUHPLHUSURJUDPPHGHWUDYDLOSOXULDQQXHOGHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[
HXURSpHQVSRXUODSpULRGHOHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[HXURSpHQVRQWVLJQpXQDFFRUG

(0$=8<(5©/HVQRUPHVLQWHUQDWLRQDOHVHWHXURSpHQQHVGHSURWHFWLRQGHO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOªLQ
Droit du travail et droit de l’environnement – Regards croisés sur le développement durable/DP\&ROO/DP\
$[HGURLWS

&I%/(*526©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOHWGLDORJXHVRFLDOHXURSpHQO¶XWLOLVDWLRQGHO¶DFFRUGFDGUH
DXWRQRPHªJCP éd. S.MXLQQS

/D &(6 &RQIpGpUDWLRQ HXURSpHQQH GHV V\QGLFDWV GH VDODULpV O¶81,&( GpQRPPpH GRUpQDYDQW
%XVLQHVV(XURSH O¶8($30( 8QLRQGHV&RQIpGpUDWLRQVGHO¶,QGXVWULHHWGHVHPSOR\HXUVG¶(XURSH HWOH&((3
&HQWUHHXURSpHQGHVHQWUHSULVHVjSDUWLFLSDWLRQSXEOLTXHHWGHVHQWUHSULVHVG¶LQWpUrWpFRQRPLTXHJpQpUDO

VXUOHVWUHVVDXWUDYDLOOHRFWREUH&HWDFFRUGVLJQpVXUODEDVHGHVDUWLFOHVHW

GX7UDLWpVXUOHIRQFWLRQQHPHQWGHO 8QLRQHXURSpHQQH 7&( GHYDLWrWUHWUDQVSRVpGDQVOHV
SD\VGHO¶8QLRQHXURSpHQQHHWGHO¶(VSDFHpFRQRPLTXHHXURSpHQDXSOXVWDUGOHRFWREUH
7RXWHIRLVOHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[IUDQoDLVRQWWUDQVSRVpFHWDFFRUGHQUHWDUG&HWDFFRUGFDGUH
FRPPHOHVDXWUHVDFFRUGVGHFHW\SHHVWGpQXpGHIRUFHFRQWUDLJQDQWHFDULODODQDWXUHG¶XQ
FRQWUDW GH GURLW SULYp YLVjYLV GHV eWDWV PHPEUHV ,O HQJDJH HQ UHYDQFKH OHV SDUWLHV j
O¶DFFRUG DLQVL TXH OHV RUJDQLVDWLRQV DIILOLpHV DX VHLQ GHV eWDWV PHPEUHV 1pDQPRLQV OHV
REOLJDWLRQV GpFRXODQW GHV DFFRUGVFDGUHV VRQW DVVH] IDLEOHV FDU LOV Q¶© LPSRVHQW ª a priori
TX¶XQHREOLJDWLRQGHQpJRFLHUGHERQQHIRLPDLVSDVIRUFpPHQWGHFRQWUDFWHU

/HKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOUHFRQQXVWRXWHGHPrPHFRPPH©des facteurs
de stress potentiels ªRQWpWpH[FOXVGHO¶DFFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVFDUFHVSUREOpPDWLTXHV
GHYDLHQW GLVSRVHU G¶XQ DFFRUG VSpFLILTXH /¶DFFRUGFDGUH VXU OH VWUHVV D ODLVVp OH FKRL[ GHV
LQVWUXPHQWVGHVDWUDQVSRVLWLRQDX[SDUWHQDLUHVVRFLDX[GHFKDTXHSD\V$LQVL©La lutte contre
les problèmes de stress au travail peut être menée dans le cadre d’une procédure globale
d’évaluation des risques, par une politique distincte en matière de stress et/ou par des mesures
spécifiques visant les facteurs de stress identifiésª

/¶DFFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVDSRXUREMHFWLIVGHSHUPHWWUHDX[HPSOR\HXUVDX[VDODULpV
HWjOHXUVUHSUpVHQWDQWVGHPLHX[FRQQDvWUHHWDSSUpKHQGHUODTXHVWLRQGXVWUHVVOLpDXWUDYDLOHW
GHSURSRVHUXQHPpWKRGHSRXULGHQWLILHUOHVVLWXDWLRQVGHVWUHVVHWOHVWUDLWHU/HWH[WHH[FOXW
OD TXDOLILFDWLRQ GH PDODGLH TXDQW DX[ VLWXDWLRQV GH VWUHVV PrPH VL XQ VWUHVV SURORQJp SHXW
©causer des problèmes de santéª,OSRLQWHODSDUWGHVXEMHFWLYLWpGXVWUHVVFDUOHVLQGLYLGXV
QH UpDJLVVDQW SDV GH OD PrPH PDQLqUH j FH GHUQLHU /¶DFFRUG GpQRWH pJDOHPHQW OH FDUDFWqUH

&IIUDPHZRUNDJUHHPHQWRQZRUNUHODWHGVWUHVVRFWREUHELHQTXHVHXOHODYHUVLRQDQJODLVHIDVVHIRL
XQHWUDGXFWLRQGHO¶DFFRUGHVWGLVSRQLEOHHQ)UDQoDLV &(6Le stress au travail. Accord-cadre sur le stress au
travail : Guide d’interprétation de la CES%UX[HOOHVS FIpJDOHPHQW$FFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVDX
WUDYDLO±3URSRVLWLRQILQDOHFRQMRLQWHGXPDL KWWSUHVRXUFHFHQWUHHWXFRUJ YDQQH[HQ

'HYHQXVOHVDUWLFOHVHWGX7)8(

%/(*526©/DWUDQVSRVLWLRQGHO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQGXRFWREUHVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO», JCP éd.
S.MXLQQSHWVSpFS

Id.S

$FFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO 3URSRVLWLRQILQDOHFRQMRLQWHGXPDL SW

Id.SW

Id.SW

Id.SW

SDUIRLV©SRVLWLIªGXVWUHVV©à court termeª/¶DFFRUGGpILQLW©de manière très large le
stress ª FRPPH © un état accompagné de plaintes ou dysfonctionnements physiques,
psychologiques ou sociaux, et qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à combler
un écart avec les exigences ou les attentes les concernantª

'DQVFHWDFFRUGOHVIDFWHXUVGHVWUHVV௅TXLVRQWHQ)UDQFHXQSRLQWGHGpEDWUpFXUUHQW
HQWUHHPSOR\HXUVHWVDODULpV௅VRQWjUHFKHUFKHUGXF{WpGHO¶RUJDQLVDWLRQHWGHVSURFHVVXV
GHWUDYDLOGHVFRQGLWLRQVHWGHO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOGHODFRPPXQLFDWLRQHW
GHV IDFWHXUV VXEMHFWLIV $X VHQV GHV SDUWHQDLUHV VRFLDX[ HXURSpHQV OHV IDFWHXUV GH VWUHVV
GpFRXOHQWDYDQWWRXWGHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

/¶DFFRUGUDSSHOOHTX¶HQYHUWXGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQO¶REOLJDWLRQOpJDOH
GHV HPSOR\HXUV GH SURWpJHU OD VpFXULWp HW OD VDQWp GHV WUDYDLOOHXUV © couvre également les
problèmes de stress au travailª'DQVOHEXWGHSUpYHQLUpOLPLQHURXUpGXLUHOHVSUREOqPHV
GH VWUHVV DX WUDYDLO O¶DFFRUG SURSRVH GLYHUVHV © mesures anti-stress ª &HOOHVFL SHXYHQW
SUHQGUHODIRUPHG¶XQHSUpYHQWLRQa prioriF¶HVWjGLUH©SULPDLUHªTXLV¶DWWDFKHjFODULILHUOHV
U{OHVGHFKDFXQDVVXUHUOHVRXWLHQGHODKLpUDUFKLHDX[WUDYDLOOHXUVDPpOLRUHUOHUDSSRUWHQWUH
UHVSRQVDELOLWpHWFRQWU{OHVXUOHWUDYDLODPpOLRUHUO¶RUJDQLVDWLRQOHVSURFHVVXVOHVFRQGLWLRQV
HWO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLO'HVPHVXUHVGH©SUpYHQWLRQVHFRQGDLUHªVRQWHQYLVDJpHV
DILQGHIRUPHUOHVPDQDJHUVHWOHVWUDYDLOOHXUVVXUODTXHVWLRQGXVWUHVVQRWDPPHQWFRQFHUQDQW
VHVFDXVHVDLQVLTXHOHVPDQLqUHV©d’y faire faceªHWRXGH©s’adapter au changementª
2QQRWHUDTXHOHSRVLWLRQQHPHQWDGRSWpSDUO¶DFFRUGVHUDSSURFKHVXUFHSRLQWGHVYLVLRQV
© LQGLYLGXDOLVDQWHV ª GX VWUHVV HQ FKRLVLVVDQW FRPPH FKDPS G¶DFWLRQ O¶LQGLYLGX SOXW{W TXH

Ibid

(0$=8<(5op. cit.S


&IsupraQHWV

©DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLOGHJUpG¶DXWRQRPLHDGpTXDWLRQGXWUDYDLODX[FDSDFLWpVGHVWUDYDLOOHXUV
FKDUJHGHWUDYDLOHWFª DFFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO3URSRVLWLRQILQDOHFRQMRLQWHGXPDLSW

©H[SRVLWLRQjXQFRPSRUWHPHQWDEXVLIDXEUXLWjODFKDOHXUjGHVVXEVWDQFHVGDQJHUHXVHVHWFª ibid.

©LQFHUWLWXGHTXDQWjFHTXLHVWDWWHQGXDXWUDYDLOSHUVSHFWLYHVG¶HPSORLFKDQJHPHQWjYHQLUHWFª ibid.

© SUHVVLRQV pPRWLRQQHOOHV HW VRFLDOHV LPSUHVVLRQ GH QH SRXYRLU IDLUH IDFH j OD VLWXDWLRQ SHUFHSWLRQ G¶XQ
PDQTXHGHVRXWLHQHWFª ibid.


Id.SW

Ibid.

Ibid.

O¶RUJDQLVDWLRQ (QILQ GDQV XQH SHUVSHFWLYH GH GLDORJXH VRFLDOVXU OH VWUHVV O¶DFFRUG LQFLWH j
LQIRUPHUHWFRQVXOWHUOHVWUDYDLOOHXUVHWRXOHXUVUHSUpVHQWDQWVVDQVGRQQHUSOXVGHSUpFLVLRQV

,O HVW j QRWHU TXH FHW DFFRUGFDGUH QH SUpYRLW DXFXQH VDQFWLRQ HQ FDV GH QRQ
WUDQVSRVLWLRQSDUOHVeWDWVPHPEUHV,OHVWVHXOHPHQWSUpYXXQVXLYLGHODWUDQVSRVLWLRQjOD
FKDUJHGHVRUJDQLVDWLRQVDIILOLpHVDXSUqVGX&RPLWpGXGLDORJXHVRFLDO&HFRPLWpGRLWSUpSDUHU
XQWDEOHDXUpFDSLWXODWLIGHODPLVHHQ°XYUHGDQVOHVWURLVDQVVXLYDQWODVLJQDWXUHGHO¶DFFRUG
HWXQUDSSRUWILQDOjODTXDWULqPHDQQpHGHODVLJQDWXUH/¶DFFRUGVWLSXOHTXHVDPLVHHQ°XYUH
SDUOHVRUJDQLVDWLRQVVLJQDWDLUHVGRLWpYLWHU©d’imposer des charges inutiles sur les PMEª
/HVWUDYDLOOHXUVGHV30(QHPpULWHUDLHQWLOVSDVODPrPHFRQVLGpUDWLRQTXDQWjOHXUVWUHVVTXH
OHXUVKRPRORJXHVGHVJUDQGHVHQWUHSULVHV"

/¶DFFRUGFDGUH HXURSpHQ VXU OH VWUHVV DX WUDYDLO FRQVLGpUDLW OH KDUFqOHPHQW HW OD
YLROHQFH FRPPH GHV IDFWHXUV GH VWUHVV SRWHQWLHOV PDLV LQYLWDLW j OD QpJRFLDWLRQ G¶XQ DFFRUG
VSpFLILTXH VXU FH VXMHW /H IpYULHU OHV SDUWHQDLUHV VRFLDX[ HXURSpHQV RQW DPRUFp XQ
SURFHVVXV GH QpJRFLDWLRQ TXL D DERXWL j O¶DFFRUGFDGUH HXURSpHQ GX DYULO VXU OH
KDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLO

b) Un accord sur le harcèlement et la violence au travail

$SUqV GL[ PRLV GH QpJRFLDWLRQ OHV RUJDQLVDWLRQV SDWURQDOHV %XVLQHVV(XURSH
8($30(&((3 HWOD&RQIpGpUDWLRQHXURSpHQQHGHVV\QGLFDWV &(6 RQWVLJQpOHDYULO
XQDFFRUGFDGUHHXURSpHQUHODWLIDXKDUFqOHPHQWHWjODYLROHQFHDXWUDYDLO&HOXLFL
V¶DMRXWHDLQVLjO¶DFFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO7RXWFRPPHO¶DFFRUGVXUOHVWUHVVFHWH[WH
YLVH j PHWWUH HQ °XYUH XQH QpJRFLDWLRQ DX VHLQ GHV eWDWV PHPEUHV SDU OHV RUJDQLVDWLRQV
V\QGLFDOHV HW SDWURQDOHV QDWLRQDOHV DIILOLpHV DX[ RUJDQLVDWLRQV VLJQDWDLUHV /D WUDQVSRVLWLRQ
GHYDLWDYRLUOLHXDXSOXVWDUGHQDYULOFRQWUDLUHPHQWjO¶DFFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVOHV
SDUWHQDLUHVVRFLDX[IUDQoDLVO¶RQWWUDQVSRVpFHWWHIRLVGDQVOHVWHPSVHQPDUV

Ibid

Id.SW

Ibid

&RPPHSRXUO¶DFFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVVHXOHODYHUVLRQHQODQJXHDQJODLVHIDLWIRL7RXWHIRLVXQHWUDGXFWLRQ
IUDQoDLVHDpWpUpDOLVpHSDUOD&RPPLVVLRQHXURSpHQQH FI&RPPXQLFDWLRQGHOD&RPPLVVLRQDX&RQVHLOHWDX
3DUOHPHQWHXURSpHQWUDQVPHWWDQWO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLO%UX[HOOHV
QRYHPEUH YDQQH[HQ

/¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOUDSSHOOHTX¶DX
WLWUH GH OD OpJLVODWLRQ FRPPXQDXWDLUH HW GHV OpJLVODWLRQV QDWLRQDOHV O¶HPSOR\HXU HVW GpELWHXU
G¶XQHREOLJDWLRQGHSURWpJHUOHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHOHWH[WH
SUpVHQWH OHV GLIIpUHQWV W\SHV GH KDUFqOHPHQW HW GH YLROHQFH DX WUDYDLO HW OHV pYpQHPHQWV
SHUPHWWDQW GH OHV FRQVWLWXHU &HV DFWHV TXL YRQW GH PDQLIHVWDWLRQV PLQHXUHV MXVTX¶j GHV
LQIUDFWLRQV SpQDOHV SHXYHQW UHYrWLU GHV IRUPHV SK\VLTXHV SV\FKRORJLTXHV HWRX VH[XHOOHV
UpVXOWHUG¶DFWHVLVROpVRXV\VWpPDWLTXHVHWVXUYHQLUHQWUHFROOqJXHVVXSpULHXUVVXERUGRQQpVRX

GX IDLW GH WLHUV FOLHQWV SDWLHQWV pOqYHV HWF 2Q SHXW FRQVLGpUHU TXH O¶DFFRUGFDGUH
GLVWLQJXHOHVQRWLRQVGHKDUFqOHPHQWHWGHYLROHQFHGDQVODPHVXUHRODYLROHQFH©ne comporte
pas D SULRUL le caractère délibéré et répétitif du harcèlement ª WRXWHIRLV OHV GHX[ QRWLRQV
LQWHUIpUHQWSDUIRLVFDUXQKDUFqOHPHQWSHXWrWUHFRQVWLWXpG¶DFWHVYLROHQWVSDUH[HPSOH

/HV SDUWHQDLUHV VRFLDX[ HXURSpHQV UHFRQQDLVVHQW TXH FHV SKpQRPqQHV VRQW
VXVFHSWLEOHVGHVHSURGXLUHLQGpSHQGDPPHQWGXOLHXGHWUDYDLOGXVHFWHXUG¶DFWLYLWpGHODWDLOOH
GHO¶HQWUHSULVHHWGHVPRGDOLWpVGHO¶HPEDXFKHWHOOHTXHODQDWXUHGXFRQWUDW/HVREMHFWLIV
GH O¶DFFRUG VRQW TXDVLPHQW VLPLODLUHV j FHX[ VXU OH VWUHVV DX WUDYDLO 'pQXp GH WRXWH IRUPH
FRHUFLWLYHO¶DFFRUGYLVHjIDYRULVHUODSULVHGHFRQVFLHQFHHWODFRPSUpKHQVLRQGHVHPSOR\HXUV
GHVWUDYDLOOHXUVHWGHOHXUVUHSUpVHQWDQWVGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWHWGHYLROHQFH,OWHQGDXVVL
jGRQQHUXQFDGUHG¶DFWLRQVDILQG¶LGHQWLILHUSUpYHQLUHWJpUHUFHW\SHG¶DFWHV

/HVGpILQLWLRQVGXKDUFqOHPHQWHWGHODYLROHQFHUHWHQXHVGDQVFHWDFFRUGVRQWODUJHV
&HGHUQLHUQHIDLWDXFXQHGLVWLQFWLRQHQWUHKDUFqOHPHQWPRUDOHWVH[XHO/H©KDUFqOHPHQWª
QpFHVVLWH GHV DFWHV UpSpWpV ௅ DORUV TXH OD FRQFHSWLRQ IUDQoDLVH GX KDUFqOHPHQW VH[XHO Q¶HQ
UHTXLHUWSOXVIRUFpPHQW௅PDLVDXVVLGHVDFWHV©GpOLEpUpVªFHTXLODLVVHUDLWjSHQVHUTX¶LO

&RPPXQLFDWLRQGHOD&RPPLVVLRQDX&RQVHLOHWDX3DUOHPHQWHXURSpHQWUDQVPHWWDQWO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQ
VXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSWLQWURGXFWLRQ

Ibid

&I&6$&+6'85$1'©&RPPHQWDLUHGHO¶DFFRUGHXURSpHQGXDYULOVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFH
DXWUDYDLOªRDTS

VXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSW

Id.SW

Ibid

©/HKDUFqOHPHQWVXUYLHQWORUVTX¶XQRXSOXVLHXUVWUDYDLOOHXUVRXFDGUHVVRQWjSOXVLHXUVUHSULVHVHWGpOLEpUpPHQW
PDOPHQpVPHQDFpVHWRXKXPLOLpVGDQVGHVVLWXDWLRQVOLpHVDXWUDYDLOª FRPPXQLFDWLRQGHOD&RPPLVVLRQDX
&RQVHLOHWDX3DUOHPHQWHXURSpHQWUDQVPHWWDQWO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLO
SW

&IinfraQHWV

IDXW XQH LQWHQWLRQ GH QXLUH SRXU OH FDUDFWpULVHU FRQWUDLUHPHQW HQFRUH j OD FRQFHSWLRQ
IUDQoDLVH'HOHXUF{WpOHVYLROHQFHVVRQWFRQVWLWXpHVGqVORUVTX¶LO\DXQH©DJUHVVLRQª
HQOLHQDYHFOHWUDYDLOFHTXLSRXUUDLWFRQFHUQHUGHVIDLWVSURGXLWVKRUVGXWUDYDLOPDLVVXUYHQXHV
SRXUGHVPRWLIVSURIHVVLRQQHOV6HORQO¶DFFRUGOHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWHWGHYLROHQFHRQWHQ
FRPPXQ©de porter atteinte à la dignité de la personne visée, de nuire à sa santé et/ou de créer
un environnement de travail hostileª

&RPPH SRXU O¶DFFRUGFDGUH VXU OH VWUHVV OHV PHVXUHV SRXU SUpYHQLU UHFRQQDvWUH HW
JpUHU FHV VLWXDWLRQV VH EDVHQW VXU OD SUpYHQWLRQ VHFRQGDLUH DYHF OD IRUPDWLRQ GHV DFWHXUV GX
WUDYDLO/HVSDUWHQDLUHVVRFLDX[LQYLWHQWDXVVLOHVHPSOR\HXUVjVSpFLILHUH[SUHVVpPHQWTXH
OHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHVRQWGHVSUDWLTXHVLQWHUGLWHVHWjGpILQLUOHVSURFpGXUHVjVXLYUH
ORUVTXHGHWHOOHVVLWXDWLRQVVHSUpVHQWHQW/HVXLYLGHFHWDFFRUGFDGUHHVWVLPLODLUHjFHOXL
VXUOHVWUHVVDXWUDYDLOHWLOGRLWGRQFOXLDXVVLSUpVHUYHUOHV30(GHWRXWHVFKDUJHVLQXWLOHV

/DPLVHHQ°XYUHGHVDFFRUGVFDGUHVHXURSpHQVDSSHOpVpJDOHPHQWWH[WHVFRQMRLQWV
GH © nouvelle génération ª QpFHVVLWH TXH OHXU DSSOLFDWLRQ VRLW DVVXUpH SDU OHV SDUWHQDLUHV
VRFLDX[ GHV eWDWV PHPEUHV HX[PrPHV (Q )UDQFH OD WUDQVSRVLWLRQ GHV DFFRUGVFDGUHV
HXURSpHQVVXUOHVWUHVVDLQVLTXHVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHV¶HVWIDLWJUkFHDXPpFDQLVPH
GHV$1,

&I&DVVVRFQRYHPEUHQ©/HKDUFqOHPHQWPRUDOHVWFRQVWLWXpLQGpSHQGDPPHQWGH
O¶LQWHQWLRQGHVRQDXWHXU«ª3$'$0©/HKDUFqOHPHQWPRUDOHVWPRUWYLYHOHKDUFqOHPHQWPRUDO"2UDLVRQ
IXQqEUHªDr. ouv.S

©2QSDUOHGHYLROHQFHORUVTX¶XQRXSOXVLHXUVWUDYDLOOHXUVRXFDGUHVVRQWDJUHVVpVGDQVGHVVLWXDWLRQVOLpHVDX
WUDYDLO ª FRPPXQLFDWLRQ GH OD &RPPLVVLRQ DX &RQVHLO HW DX 3DUOHPHQW HXURSpHQ WUDQVPHWWDQW O¶DFFRUGFDGUH
HXURSpHQVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSW

Id.SW

Id.SW

&I$'85,(=Harcèlement moral et autres risques psychosociaux dans la fonction publique territoriale –
Environnement juridique, enjeux et anticipation7HUULWRULDOeG&ROO'RVVLHUVG¶H[SHUWVQS

VXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSW

&RPPXQLFDWLRQGHOD&RPPLVVLRQPartenariat pour le changement dans une Europe élargie - Renforcer la
contribution du dialogue social européen&20 ILQDO

/DWUDQVSRVLWLRQGHVDFFRUGVFDGUHV

¬ODVXLWHGHTXDWUHUpXQLRQVGHQpJRFLDWLRQVO¶DFFRUGFDGUHVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOD
pWpWUDQVSRVpSDUOHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[IUDQoDLVOHMXLOOHW&HWDFFRUGDHQSDUWLH
GpoXFDUDXFXQHREOLJDWLRQGHQpJRFLHUGHVDFFRUGVGHEUDQFKHVRXG¶HQWUHSULVHVVXUOHVWUHVV
Q¶DpWpVWLSXOpH&¶HVWG¶DLOOHXUVOD©faible dynamique de négociation ªGDQVOHVEUDQFKHV
HW HQWUHSULVHV TXL D FRQGXLW OH PLQLVWUH GX 7UDYDLO GH O¶pSRTXH j PHWWUH HQ SODFH OH © SODQ
G¶XUJHQFHªVXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWVDSURFpGXUH௅jO¶HIILFDFLWpFRQWUDVWpH௅GX©QDPH
DQGVKDPHª%LHQTXHQRQFRQWUDLJQDQWO¶LQWpUrWO¶$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDX
WUDYDLODpWpG¶REOLJHUOHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[j©se mettre autour d’une table pour reconnaître
l’existence de ce risqueª

&HW $1, D IDLW O¶REMHW G¶XQ DUUrWp G¶H[WHQVLRQ HQ OHV EUDQFKHV RX
HQWUHSULVHVTXLYRXGURQWQpJRFLHUVXUODTXHVWLRQGXVWUHVVGXWUDYDLOQHSRXUURQW\GpURJHUTXH
GHPDQLqUHSOXVIDYRUDEOH(QUpDOLWpFHWDFFRUGHVWXQHFRSLHTXDVLPHQWFRQIRUPHGHO¶DFFRUG
FDGUHHXURSpHQVXUOHVWUHVV6HVREMHFWLIVVRQWOHVPrPHVFRPPHOHVPHVXUHVTX¶LOSURSRVH
4XHOTXHV SRLQWV UDUHV PDLV GLJQHV G¶LQWpUrW GLIIqUHQW QpDQPRLQV G¶DYHF O¶DFFRUGFDGUH

$LQVL O¶$1, VXU OH VWUHVV LQFLWH j © la prise en compte de l’équilibre entre vie
professionnelle, vie familiale et personnelleªDILQGHSUpVHUYHUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVFH

&I & 6$&+6'85$1' © /D WUDQVSRVLWLRQ GDQV OHV eWDWV PHPEUHV GH O¶DFFRUG FRQFOX SDU OHV SDUWHQDLUHV
VRFLDX[DXVHLQGHO¶8QLRQHXURSpHQQHVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOªRDTS3<9(5.,1'7©/¶$1,GX
MXLOOHW VXU OH VWUHVV DX WUDYDLO HQWUH OXPLqUH HW RPEUH ª JCP éd. S. DFW % /(*526 © /D
WUDQVSRVLWLRQGHO¶DFFRUGFDGUHGXRFWREUHVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOªJCP éd. S.//(528*(
©/HVWUHVVDXWUDYDLOREMHWG¶XQ$1,ªSSLVHSWHPEUHS)3(//(7,(5,6$89(*5$,1©$FFRUGVXU
OHVWUHVVDXWUDYDLO«UHVWHDX[HQWUHSULVHVjVHO¶DSSURSULHUªJCP éd. S.VHSWHPEUHQSS

&I%/(*526op. cit.S

3 $'$0 © 8QH OHFWXUH GH O¶DFFRUG GX PDUV VXU OH KDUFqOHPHQW HW OD YLROHQFH DX WUDYDLO ª RDT
MXLOOHWDRWS

Ibid

%/(*526©/DWUDQVSRVLWLRQGHO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQGXRFWREUHVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOªJCP éd.
S.MXLQQS

6XUODQRWLRQG¶©H[WHQVLRQªHQGURLWGXWUDYDLOFIQRW61$'$/©&RQWULEXWLRQjO H[WHQVLRQGHVFRQYHQWLRQV
FROOHFWLYHVGHWUDYDLOªDr. ouv.S61$'$/©/HGURLWjO H[WHQVLRQQ H[LVWHSDVªSSLMDQYLHU
QS)&+$03($8;$0$5&213K:$48(7©/ H[WHQVLRQGHVDFFRUGVFROOHFWLIVGHEUDQFKHª
SSLRFWREUHQS*%25(1)5(81'0$6285,$&61$'$/©3pULOVXUODFRQFHSWLRQGH
O¶H[WHQVLRQGHVDFFRUGVFROOHFWLIVGHEUDQFKH%UHIVSURSRVVXUO¶XQHGHVGLVSRVLWLRQVGHODORLUHODWLYHjODIRUPDWLRQ
SURIHVVLRQQHOOH j O¶HPSORL HW j OD GpPRFUDWLH VRFLDOH ª RDT S - %$57+e/e0< © 5pIOH[LRQ
SURVSHFWLYHVXUO¶H[WHQVLRQGHVDFFRUGVGHSURWHFWLRQVRFLDOHªDr. soc.S

$UUrWpGXDYULOSRUWDQWH[WHQVLRQG¶XQDFFRUGQDWLRQDOLQWHUSURIHVVLRQQHOVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO JO
QGXPDLSWH[WHQ


TXL Q¶pWDLW SDV SUpVHQW GDQV O¶DFFRUGFDGUH HXURSpHQ /¶$1, RSWH pJDOHPHQW SRXU XQH
IRUPXODWLRQGLIIpUHQWHGHODQRWLRQGHVWUHVV6¶LQVSLUDQWIRUWHPHQWGHODQRWLRQGHVWUHVVUHWHQXH
SDUO¶$JHQFHHXURSpHQQHSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpDXWUDYDLO (826+$ O¶$1,HVWLPHTXH
OHVWUHVVGpFRXOHG¶XQ« déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que
lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire
faceª,OHVWjQRWHUTXHOHSDWURQDWVRXKDLWDLWTXHO¶DFFRUGVWLSXOHTXHODSUHVVLRQjFRXUW
WHUPH SRXYDLW rWUH FRQVLGpUpH FRPPH XQ © VWUHVV SRVLWLI ª PDLV FHWWH LQGLFDWLRQ Q¶D SDV pWp
UHSULVH GDQV O¶DFFRUG IUDQoDLV FRQWUDLUHPHQW j O¶DFFRUGFDGUH HXURSpHQ /HV IDFWHXUV GH
VWUHVVUHWHQXVVRQWHQUHYDQFKHOHVPrPHVTXHGDQVO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQHWO¶RUJDQLVDWLRQ
GXWUDYDLO\ILJXUHGRQF8QHGLIIpUHQFHDYHFO¶DFFRUGFDGUHLQWHUYLHQWTXDQWjO¶REOLJDWLRQGH
O¶HPSOR\HXUG¶DVVXUHUODVpFXULWpHWSURWpJHUOD©VDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHªGHVWUDYDLOOHXUV\
FRPSULVHQPDWLqUHGHVWUHVV&HWWHREOLJDWLRQTXLFRPSUHQGLFLH[SOLFLWHPHQWODVDQWpPHQWDOH
VHEDVHVXUODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQPDLVDXVVLVXUOHVDUWLFOHV/jGX&RGH
GXWUDYDLOWHOVTXHPRGLILpVSDUODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHU8QH
GHUQLqUHGLIIpUHQFHDYHFO¶DFFRUGFDGUHWLHQWDXIDLWTXHO¶DFFRUGIUDQoDLVLQVLVWHVXUOHU{OHGX
PpGHFLQ GX WUDYDLO SRXU LGHQWLILHU OHV SUREOqPHV GH VWUHVV OHV SUpYHQLU OHV pOLPLQHU HW j
GpIDXWOHVUpGXLUH'DQVO¶HQVHPEOHLOFRQYLHQWGRQFGHQRWHUTXHO¶$1,VXUOHVWUHVVQH
V¶pFDUWHTXHGHIDoRQUHVWUHLQWHGHVRQDFFRUGFDGUH©SqUHª

(QUHYDQFKHLOHQYDGLIIpUHPPHQWFRQFHUQDQWO¶$1,SULVSRXUWUDQVSRVHUO¶DFFRUG
FDGUH HXURSpHQ VXU OH KDUFqOHPHQW HW OD YLROHQFH DX WUDYDLO 'DQV XQ FRQWH[WH QDWLRQDO
LQGpQLDEOHPHQW IDYRUDEOH j OD SULVH HQ FRPSWH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO FH
GHUQLHUDpWpVLJQpSDUO¶HQVHPEOHGHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[DSUqVVHXOHPHQWKXLWUpXQLRQVHWVL[
PRLV GH QpJRFLDWLRQ %LHQ TXH GpSRXUYX GH PHVXUHV FRHUFLWLYHV FHW DFFRUG FRPSRUWH GH

Id.SW

&I)3(//(7,(5,6$89(*5$,1©$FFRUGVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO«UHVWHDX[HQWUHSULVHVjVHO¶DSSURSULHUª
JCP éd. S.VHSWHPEUHQS

$1,GXMXLOOHWpréc.SW

Id.,SW

Id., SW

&I3$'$0©8QHOHFWXUHGHO¶DFFRUGGXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOªRDT
SJCP éd. S.DFWSSLDYULO

&LWRQVSDUH[HPSOHOH3ODQG¶XUJHQFHPLQLVWpULHOSRXUODSUpYHQWLRQGXVWUHVVDXWUDYDLOGXRFWREUHOH
©5DSSRUWVXUODGpWHUPLQDWLRQODPHVXUHHWOHVXLYLGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOªGXPDUVRXOD
PpGLDWLVDWLRQGHVFDVGHVRXIIUDQFHVH[WUrPHVDXWUDYDLODYHFOHVVXLFLGHVGHVDODULpVDSSDUWHQDQWjGHVHQWUHSULVHV
KLVWRULTXHVIUDQoDLVHV

3$'$0op. citS

QRPEUHX[HQVHLJQHPHQWV&RPPHO¶$1,VXUOHVWUHVVFHWDFFRUGSDUWDJHERQQRPEUHGHSRLQWV
FRPPXQVDYHFVRQDFFRUGFDGUHHXURSpHQRULJLQHOPrPHV¶LOSDUDvWSOXVFRPSOHW/H0('()
TXLV¶HVWIpOLFLWpGHO¶XQDQLPLWpGHO¶DFFRUGDHVWLPpTX¶LOV¶DJLVVDLWG¶XQDFFRUGpTXLOLEUpDOODQW
SOXVORLQTX¶XQHVLPSOHWUDQVSRVLWLRQ4XDQWDX[RUJDQLVDWLRQVV\QGLFDOHVHOOHV\RQWYXXQH
QRXYHOOHpWDSHGHSULVHHQFRPSWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DSUqVO¶$1,VXUOHVWUHVV

/HV QpJRFLDWLRQV FRQFHUQDQW FHW $1, Q¶RQW SRXUWDQW SDV WRXMRXUV pWp IDFLOHV /HV
RUJDQLVDWLRQVV\QGLFDOHVYRXODLHQWYRLUUHFRQQDvWUHOHU{OHGHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOFRPPH
XQIDFWHXUGHKDUFqOHPHQWHWGHYLROHQFHWDQGLVTXHOHVRUJDQLVDWLRQVG¶HPSOR\HXUVHQWHQGDLHQW
FDQWRQQHUFHVDFWHVjGHVSUREOqPHVLQGLYLGXHOV/¶DFFRUGFDGUHVWLSXODLW©que l’exposition
des personnes au harcèlement et à la violence peut aussi dépendre de l’environnement de
travailª/¶$1,UHSUHQGFHVGLVSRVLWLRQVHWDMRXWHTXH©les mesures visant à améliorer
l’organisation, les processus, les conditions et l’environnement de travailªSDUWLFLSHQWjOD
SUpYHQWLRQ &HWWH GLVSRVLWLRQ IDLW DLQVL pFKR j OD MXULVSUXGHQFH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ TXL
UHFRQQDvWFHUWDLQHV©méthodes de gestionªFRPPHFRQVWLWXWLYHVGHKDUFqOHPHQWPRUDO/H
0('() VDWLVIDLW TXH O¶DFFRUG QH VWLJPDWLVH SDV WRWDOHPHQW OHV RUJDQLVDWLRQV GH WUDYDLO
FRQWLQXHQpDQPRLQVjYRLUGDQVOHKDUFqOHPHQWXQHRULJLQHDYDQWWRXWLQGLYLGXHOOH

&RQFHUQDQW O¶DSSUpKHQVLRQ GH OD QRWLRQ GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ O¶$1, VXU OH
KDUFqOHPHQW HW OD YLROHQFH DX WUDYDLO UHFRQQDvW TXH FHV FRPSRUWHPHQWV VRQW © deux aspects
spécifiques des risques psychosociaux ª DORUV TXH O¶DFFRUGFDGUH Q¶XWLOLVDLW SDV FHWWH
IRUPXOH&¶HVWXQHSUHXYHVXSSOpPHQWDLUHTXHOHFRQFHSWGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªV¶HVW
SDUWLFXOLqUHPHQWLQVFULWGDQVOHVHVSULWVGHVDFWHXUVGXWUDYDLOIUDQoDLV

&RQFHUQDQWOHVGpILQLWLRQVUHWHQXHVFHOOHGHODYLROHQFHHVWEHDXFRXSSOXVFRPSOqWH
TXHGDQVO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQFHGHUQLHUVHOLPLWDLWDX[©DJUHVVLRQVª/¶$1,UHSUHQG

) 3(//(7,(5 © /¶$1, VXU OH KDUFqOHPHQW HW OD YLROHQFH DX WUDYDLO GH QRXYHOOHV REOLJDWLRQV SRXU
O¶HPSOR\HXU"ªJCP éd. S.PDLQS

3$'$0op.cit.S


Id.DUW

Id.DUW

&DVVVRFQRYHPEUHQ

&IJCP éd. S.DYULOQS

Ibid

FHUWHVFHWWHIRUPXOHPDLVGpFULWDXVVLFHUWDLQHVPDQLIHVWDWLRQVGHFHWWHYLROHQFH,OUHSUHQGWUqV
ODUJHPHQW OD GpILQLWLRQ GH OD YLROHQFH GRQQpH SDU OH %,7 &HWWH YLROHQFH SHXW DOOHU GX
©manque de respect à la manifestation de la volonté de nuire, de détruire, de l’incivilité à
l’agression physique ª HW © peut prendre la forme d’agression verbale, d’agression
comportementale, notamment sexiste, d’agression physique,… ª /¶$1, GLVWLQJXH
H[SOLFLWHPHQWGHX[IRUPHVGHYLROHQFHVOHVYLROHQFHVLQWHUQHVHWOHVYLROHQFHVH[WHUQHV/D
YLROHQFHLQWHUQHVHPDQLIHVWHHQWUHPHPEUHVGHO¶HQWUHSULVHWDQGLVTXHO¶H[WHUQHVXUYLHQWGHOD
SDUWGHWRXWHSHUVRQQHH[WpULHXUHjO¶HQWUHSULVHSUpVHQWHVXUOHOLHXGHWUDYDLO

/¶$1, LQVLVWH SDUWLFXOLqUHPHQW VXU OH U{OH QpIDVWH GHVLQFLYLOLWpV௅ HVWFH j GLUH TXH
F¶HVWXQHSUDWLTXHSDUWLFXOLqUHPHQWIUDQoDLVH"௅HWVHGpPDUTXHGHO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQHQ
SRLQWDQW GHV FDWpJRULHV GH WUDYDLOOHXUV SDUWLFXOLqUHPHQW H[SRVpV DX KDUFqOHPHQW HW j OD
YLROHQFH WHOOHV OHV IHPPHV SDU H[HPSOH /RUVTX¶XQH VLWXDWLRQ GH KDUFqOHPHQW RX GH
YLROHQFHHVWUHSpUpHRXULVTXHGHVHSURGXLUHOHVDODULpSHXWUHFRXULUjODSURFpGXUHG¶DOHUWH
SUpYXHHQFDVG¶DWWHLQWHDXGURLWGHVSHUVRQQHVHWSUpYXHSDUOH&RGHGXWUDYDLO7RXW
FRPPHO¶$1,VXUOHVWUHVVO¶$1,VXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOUDSSHOOHOHU{OH
IRQGDPHQWDOGXPpGHFLQGXWUDYDLODLQVLTXHO¶DFWLRQGX&+6&7HQWHUPHVGHSUpYHQWLRQ,O
LQVLVWH pJDOHPHQW VXU OD PpGLDWLRQ HQ FDV GH KDUFqOHPHQW 8QH DXWUH GLIIpUHQFH WLHQW DX
UDSSHOGHO¶LQWHUGLFWLRQGHGLVFULPLQDWLRQHQYHUVOHVYLFWLPHVGHKDUFqOHPHQWRXGHYLROHQFHRX
GHV SHUVRQQHV TXL HQ DXUDLHQW WpPRLJQp 6¶DJLVVDQW GHV DJUHVVLRQV GX IDLW GH WLHUV
O¶HQWUHSULVH SRXUUD SUpYRLU GHV PHVXUHV G¶DFFRPSDJQHPHQW GX VDODULp DJUHVVp QRWDPPHQW

6HORQOH%,7ODYLROHQFHV¶HQWHQGGH©WRXWHDFWLRQWRXWLQFLGHQWRXFRPSRUWHPHQWTXLV¶pFDUWHG¶XQHDWWLWXGH
UDLVRQQDEOHSDUOHVTXHOVXQHSHUVRQQHHVWDWWDTXpHPHQDFpHOpVpHRXEOHVVpHGDQVOHFDGUHGXWUDYDLORXGXIDLW
GHVRQWUDYDLOª 2,70(96:6

$1,GXPDUVpréc.DUW

Id.DUW

©&HUWDLQHVFDWpJRULHVGHVDODULpVSHXYHQWrWUHDIIHFWpHVSOXVSDUWLFXOLqUHPHQWSDUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFH
HQUDLVRQGHOHXURULJLQHGHOHXUVH[HGHOHXURULHQWDWLRQVH[XHOOHGHOHXUKDQGLFDSRXGHODIUpTXHQFHGHOHXU
UHODWLRQDYHFOHSXEOLF(QHIIHWOHVSHUVRQQHVSRWHQWLHOOHPHQWH[SRVpHVjGHVGLVFULPLQDWLRQVSHXYHQWrWUHSOXV
SDUWLFXOLqUHPHQWVXMHWWHVjGHVVLWXDWLRQVGHKDUFqOHPHQWRXGHYLROHQFHDXWUDYDLO id.DUW

(QFHTXLFRQFHUQHSOXVSDUWLFXOLqUHPHQWOHVYLROHQFHVIDLWHVDX[IHPPHVODSHUVLVWDQFHGHVVWpUpRW\SHVHWGHV
WDERXVDLQVLTXHODQRQUHFRQQDLVVDQFHGHVSKpQRPqQHVGHKDUFqOHPHQWVH[XHOQpFHVVLWHXQHIRUWHVHQVLELOLVDWLRQ
jWRXVOHVQLYHDX[GHODKLpUDUFKLHHWODPLVHHQSODFHGHSROLWLTXHVGHSUpYHQWLRQHWG¶DFFRPSDJQHPHQWGDQVOHV
HQWUHSULVHVª id.DUW

Id.DUW


$1,GXPDUVpréc.DUW

Id., DUW

Id., DUW

MXULGLTXHV&HOOHVFLVRQWDYDQWWRXWGHVWLQpHVjDSSRUWHUXQVRXWLHQjODYLFWLPHQRWDPPHQW
DXSODQPpGLFDOHWSV\FKRORJLTXH

3RXUUpDJLUIDFHjGHVDFWHVGHYLROHQFHHWGHKDUFqOHPHQWHWOHVSUpYHQLUO¶HPSOR\HXU
HQ FRQFHUWDWLRQ DYHF OHV VDODULpV RX OHXUV UHSUpVHQWDQWV HVW LQFLWp j SURFpGHU j O¶H[DPHQ GH
VLWXDWLRQVGHKDUFqOHPHQWHWGHYLROHQFHDXWUDYDLOORUVTX¶HOOHVVRQWFRQVWDWpHV\FRPSULVDX
UHJDUGGHO¶HQVHPEOHGHVpOpPHQWVGHO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLO)DFHjGHWHOOHVVLWXDWLRQV
O¶HPSOR\HXUGHYUDLWGRQFH[DPLQHUOHVFRPSRUWHPHQWVLQGLYLGXHOVOHVPRGHVGHPDQDJHPHQW
OHVUHODWLRQVDYHFODFOLHQWqOHOHPRGHGHIRQFWLRQQHPHQWGHO¶HQWUHSULVHHWF3RXUSUpYHQLU
KDUFqOHPHQWHWYLROHQFHVO¶$1,LQQRYHHQFUpDQWOHV©chartes de référenceªTXLGRLYHQW
rWUHDQQH[pHVDXUqJOHPHQWLQWpULHXUHWTXLRQWSRXUEXWGHSUpFLVHUOHV©procédures à suivreª
VXLWHjODVXUYHQDQFHG¶DFWHVGHKDUFqOHPHQWRXGHYLROHQFH

&HW$1,pWHQGXSDUODVXLWHSDUDUUrWpGXMXLOOHWPDOJUpO¶DEVHQFHG¶XQ
YROHW©VDQFWLRQªUDSSHOOHHWUDVVHPEOHODSOXSDUWGHVPHVXUHVGpMjH[LVWDQWHVSRXUSUpYHQLUHW
VDQFWLRQQHUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLO,OVHSUpVHQWHSOXW{WDORUVFRPPHXQ©code
de bonne conduiteª

/HVQRUPHVHXURSpHQQHVHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLORQWFRQGXLWQRWUHGURLWQDWLRQDO
jUHSHQVHUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVDXWUDYDLOGHIDoRQSOXVJOREDOH2XWUHO¶DPpOLRUDWLRQGHOD
SUpYHQWLRQJpQpUDOHGHVDWWHLQWHVjODVDQWpDXWUDYDLOOHGURLWGHO¶8QLRQDpJDOHPHQWIDFLOLWp
O¶DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH GH FHUWDLQHV FRPSRVDQWHV GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO /H
GLDORJXHVRFLDOHXURSpHQDQRWDPPHQWVHUYLjLPSXOVHUXQGpEDWQDWLRQDOVXUOHVTXHVWLRQVGH
VWUHVVGHYLROHQFHHWGHKDUFqOHPHQWSURIHVVLRQQHOV6LOHGURLWIUDQoDLVDpWpLQIOXHQFpSDUOH
GURLW HXURSpHQ TXDQW j O¶DSSUpKHQVLRQ GHV SUREOpPDWLTXHV GH VDQWp DX WUDYDLO LO D DXVVL VX
WpPRLJQHUXQG\QDPLVPHSURSUHDILQG¶pWHQGUHOHVUHVVRXUFHVMXULGLTXHVDSSOLFDEOHVTXDQWDX[
ULVTXHVG¶DWWHLQWHVjODVDQWpGHVVDODULpV

Id., DUW

Id., DUW

Id., DUW

$UUrWpGXMXLOOHWSRUWDQWH[WHQVLRQG¶XQDFFRUGQDWLRQDOLQWHUSURIHVVLRQQHOVXUOHKDUFqOHPHQWHWOD
YLROHQFHDXWUDYDLOJOQGXMXLOOHWS

)3(//(7,(5op. cit.S

/DG\QDPLTXHGXGURLWQDWLRQDO

/H GURLW GH OD VDQWp DX WUDYDLO DSSDUDvW FRPPH XQ © droit en mouvement ª 6D
G\QDPLTXHDXQLYHDXQDWLRQDODDERXWLjYRLUGDQVODILJXUHFHQWUDOHGHO¶HPSOR\HXUOHSULQFLSDO
GpELWHXUGHODVDQWpGHVVDODULpV/HVQRUPHVQDWLRQDOHVRQWpJDOHPHQWGRQQpDX[VDODULpVXQH
SRVVLELOLWp GH © se faire entendre dans le champ spécifique de la santé au travail ª /D
G\QDPLTXHGXGURLWQDWLRQDOHQUHQIRUoDQWODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUHWGHVWUDYDLOOHXUV
DSHUPLVGHUHQIRUFHUOHQRPEUHGHOHYLHUVMXULGLTXHVHQPDWLqUHGHGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLO
6DQVDERUGHUH[SOLFLWHPHQWODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FHVPpFDQLVPHVSHUPHWWHQW
GH IDFLOLWHU O¶DSSUpKHQVLRQ JpQpUDOH GHV ULVTXHV DX WUDYDLO HW GRQF SRWHQWLHOOHPHQW
O¶DSSUpKHQVLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ $LQVL OD MXULVSUXGHQFH FRPPH OHV QRUPHV RQW
FRQVDFUp XQH REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW j OD FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU $ HW OD
UHFRQQDLVVDQFH G¶XQ U{OH DFWLI GHV VDODULpV GDQV OD SUpVHUYDWLRQ GH OHXU VDQWp DX WUDYDLO %

A – L’invention prétorienne d’une obligation de sécurité de résultat

&RPPH LO O¶D GpMj pWp VRXOLJQp OH GURLW GH O¶K\JLqQH HW GH OD VpFXULWp DX WUDYDLO D
ORQJWHPSVSULVO¶DVSHFWG¶XQHDERQGDQWHHWWHFKQLTXHOpJLVODWLRQG¶RUGUHSXEOLFLPSRVDQWXQ
JUDQGQRPEUHGHFRQWUDLQWHVjO¶HPSOR\HXU,ODXUDLWSRXUWDQWpWpHQYLVDJHDEOHGqVODILQGX
;,;HVLqFOHHWVXUOHIRQGHPHQWGHVSUHPLqUHVORLVVRFLDOHVGHPHWWUHjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXU
XQH REOLJDWLRQ JpQpUDOH GH VpFXULWp &HWWH REOLJDWLRQ GH VpFXULWp HVW LQWHUYHQXH SOXV
WDUGLYHPHQW PDLV VRQ GHVWLQ WpPRLJQH GH OD PRQWpH HQ SXLVVDQFH GH VHV DSSOLFDWLRQV
QRWDPPHQWHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

&I3<9(5.,1'7©/DVDQWpDXWUDYDLO±4XHOTXHVUHSqUHVSRXUXQGURLWHQPRXYHPHQWªDr. ouv.
S


&IsupraQ

3$'$0L’individualisation du droit du travail – Essai sur la réhabilitation juridique du salarié individu

/¶DIILUPDWLRQG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDW

%LHQTX¶RQQHSXLVVHQLHUWRXWHILOLDWLRQHQWUHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXU
HW OD GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ FH W\SH G¶REOLJDWLRQ Q¶pWDLW SDV pWUDQJHU DX GURLW
QDWLRQDOSDUWLFXOLqUHPHQWGDQVOHVEUDQFKHVH[WpULHXUHVDXGURLWVRFLDO D (QPDWLqUHGHGURLW
VRFLDOODFRQVpFUDWLRQGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpV¶HVWDFFRPSDJQpHDXILOGHODMXULVSUXGHQFH
G¶XQGpYHORSSHPHQWGHVDIRUFHFRQWUDLJQDQWH E

a) L’émergence du concept hors du droit social

8QHREOLJDWLRQGHVpFXULWpVHGpILQLWGHIDoRQJpQpUDOHFRPPHXQH©obligation de
veiller à la sécurité d’une personne ou d’un bien, qui peut être une obligation de résultat ou
une obligation de moyens ª&HW\SHG¶REOLJDWLRQELHQDYDQWGHFRQQDvWUHXQGpYHORSSHPHQW
FHUWDLQHQGURLWVRFLDOWURXYHXQHSDUWLHGHVHVUDFLQHVGDQVOHGURLWGHVREOLJDWLRQVQRWDPPHQW
DYHFOHVFRQWUDWVGHWUDQVSRUWVGHSHUVRQQHV&HWWHREOLJDWLRQG¶HVVHQFHFRQWUDFWXHOOHDpWp
GpJDJpHSDUODMXULVSUXGHQFHHWSHXWrWUHYXHFRPPHXQPR\HQGHUpSDUDWLRQGHVGRPPDJHV
LQMXVWHPHQW FDXVpV GX IDLW G¶XQH LQH[pFXWLRQ FRQWUDFWXHOOH YRLUH FRPPH XQ PRGH GH
SDLHPHQWIRUFpGHO¶REOLJDWLRQ

/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpDpWpFRQVDFUpHSRXUODSUHPLqUHIRLVGDQVODMXULVSUXGHQFH
UHODWLYH DX FRQWUDW GH WUDQVSRUW DYDQW GH VH GpYHORSSHU GDQV O¶HQVHPEOH GX GURLW GH OD
UHVSRQVDELOLWp+RUVGH)UDQFHG¶DLOOHXUVLODYDLWGpMjSXrWUHLQWURGXLW±OpJLVODWLYHPHQWHQ

&IsupraQ


*9,1(<©/¶LQGHPQLVDWLRQGHVDWWHLQWHVjODVpFXULWpGHVFRQVRPPDWHXUVHQGURLWIUDQoDLVªLQSécurité des
consommateurs et responsabilité du fait des produits défectueux/*'-SS</$0%(57)$,95(
©)RQGHPHQWHWUpJLPHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpªD.FKURQS

&RGHFLYLODUW©/HGpELWHXUHVWFRQGDPQpV¶LO\DOLHXDXSDLHPHQWGHGRPPDJHVHWLQWpUrWVVRLWj
UDLVRQGHO¶LQH[pFXWLRQGHO¶REOLJDWLRQVRLWjUDLVRQGXUHWDUGGDQVO¶H[pFXWLRQWRXWHVOHVIRLVTX¶LOQHMXVWLILHSDV
TXHO¶LQH[pFXWLRQSURYLHQWG¶XQHFDXVHpWUDQJqUHTXLQHSHXWOXLrWUHLPSXWpHHQFRUHTX¶LOQ¶\DLWDXFXQHPDXYDLVH
IRLGHVDSDUWª

&I3K5e0<©/DUHVSRQVDELOLWpFRQWUDFWXHOOHKLVWRLUHG¶XQIDX[FRQFHSWªRTD Civ.SFI
QRW-+8(7, Responsabilité contractuelle et responsabilité délictuelle, Essai de délimitation entre les deux ordres
de responsabilité7KqVH3DULV,,

6XUOHVRULJLQHVGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp</$0%(57)$,95(©)RQGHPHQWHWUpJLPHGHO¶REOLJDWLRQGH
VpFXULWp ª D. FKURQ S 0 %$%,1 1 3,&+21 © 2EOLJDWLRQ GH VpFXULWp HW IDXWH LQH[FXVDEOH GH
O¶HPSOR\HXUªDr. soc.S-/+$/3e5,1©/DQDLVVDQFHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpªGaz. Pal.
VHSWHPEUHS

UHYDQFKH±XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpHQPDWLqUHGHWUDQVSRUW(QGURLWIUDQoDLVXQDUUrWGX
QRYHPEUH UHFRQQDvW O¶H[LVWHQFH G¶XQH WHOOH REOLJDWLRQ j OD FKDUJH GX WUDQVSRUWHXU
PDULWLPH j O¶pJDUG GH VRQ FOLHQW /D VROXWLRQ D pWp SOXV WDUG pWHQGXH DX[ WUDQVSRUWV
WHUUHVWUHV(QGpJDJHDQWXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGDQVOHFRQWUDWGHWUDQVSRUWOD&RXUGH
FDVVDWLRQ D URPSX DYHF VD MXULVSUXGHQFH DQWpULHXUH TXL GHSXLV Q¶HQYLVDJHDLW OD
UHVSRQVDELOLWpGXWUDQVSRUWHXUSRXUOHVGRPPDJHVFRUSRUHOVFDXVpVDX[YR\DJHXUVTXHVXUOH
WHUUDLQ GpOLFWXHO /¶REOLJDWLRQ FRQWUDFWXHOOH GH VpFXULWp YLVH j IDYRULVHU O¶LQGHPQLVDWLRQ GHV
YLFWLPHVGHVDFFLGHQWVHQOHVGLVSHQVDQWG¶pWDEOLUXQHIDXWHjODFKDUJHGXWUDQVSRUWHXU&HWWH
FRQWUDFWXDOLVDWLRQ GX GRPPDJH « apparaît donc comme un procédé d’ "objectivation" de la
responsabilité >«@. La concurrence que fait la "responsabilité contractuelle" à la
responsabilité délictuelle répond ainsi, dans ses débuts, à un objectif clair de faveur à la
victimeª(Q©IRUoDQWªOHFRQWUDWSRXU\IDLUHUHQWUHUXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWp, ©la victime
invoquera l’inexécution du contrat plutôt que le délit et l’article 1147 la dispensera de prouver
la faute du "débiteur de sécurité"ª

&DQWRQQpHjVHVGpEXWVDXFRQWUDWGHWUDQVSRUWO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpQ¶DFHVVpSDU
ODVXLWHGHVHGpYHORSSHUGDQVGLYHUVFRQWUDWVSRXYDQWPHWWUHHQMHXODVpFXULWpSK\VLTXHGHV
SHUVRQQHV'HQRPEUHX[SURIHVVLRQQHOVVHVRQWDLQVLYXVLPSRVpVXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWp

&IORLSUXVVLHQQHGXQRYHPEUHHQPDWLqUHGHFKHPLQVGHIHU©OHVFRPSDJQLHVREOLJpHVGHSOHLQGURLW
SRXU WRXW GRPPDJH DUULYp VRLW DX[ SHUVRQQHV RX DX[ PDUFKDQGLVHV TXL VRQW O¶REMHW GX WUDQVSRUW VRLW j WRXWH
SHUVRQQHRXjWRXWDXWUHREMHWFRUSRUHOªFHWWHORLVHUDSOXVWDUGpWHQGXHjWRXWO¶(PSLUHDOOHPDQGHQFRQFHUQH
WRXWHSHUVRQQHWUDQVSRUWpHjODIRLVWUDYDLOOHXUVHWQRQWUDYDLOOHXUV

&DVVFLYQRYHPEUHDP QRWH/6$5587S.QRWH&/<21&$(1GAJC
HpG'DOOR]&ROO*UDQGVDUUrWVQS©O¶H[pFXWLRQGXFRQWUDWGHWUDQVSRUWFRPSRUWH>«@SRXU
OHWUDQVSRUWHXUO¶REOLJDWLRQGHFRQGXLUHOHYR\DJHXUVDLQHWVDXIjGHVWLQDWLRQª&DVVFLYMDQYLHUS.
SFRQFO/6$5587DP S&DVVFLYDYULOS.QRWH/<21&$(1
S.FRQFO/6$5587OHVGHX[SUHPLHUVDUUrWVQHUqJOHQWTXHGHVTXHVWLRQVGHFRPSpWHQFHWHUULWRULDOH
F¶HVWVHXOHPHQWGDQVOHWURLVLqPHDUUrW FRPSDJQLHGX&KHPLQGHIHUGH3DULVj2UOpDQVF9YH'RQDW TXHOD&RXU
GHFDVVDWLRQXWLOLVHFHSURFpGpSRXUDSSOLTXHUO¶DUWGX&RGHFLYLOHWpYLQFHUOHVDUWLFOHVHWGX
PrPHFRGH

&DVVFLYMDQYLHUpréc.

&DVVUHFLYQRYHPEUHS.SQRWH&/<21&$(1D.SQRWH/6$5587
&DVVFLYQRYHPEUHS.D.QRWHFULW/6$5587&DVVFLYPDUVS.
&DVVFLYHUPDLD.

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3K5e0<©/DUHVSRQVDELOLWpFRQWUDFWXHOOHKLVWRLUHG¶XQIDX[FRQFHSWªRTD civ.S

Ibid

&I</$0%(57)$,95(©)RQGHPHQWHWUpJLPHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpªD.&KURQS

WHOVOHVH[SORLWDQWVGHUHPRQWpHVPpFDQLTXHOHVRUJDQLVDWHXUVGHYR\DJHVRXGHVpMRXUV
OHV RUJDQLVDWHXUV G¶DFWLYLWpV VSRUWLYHV RX GH ORLVLUV OHV DVVRFLDWLRQV VSRUWLYHV OHV
YHQGHXUV YRLUH OHV H[SORLWDQWV GH FDIp WHQXV GH © mettre à la disposition des clients des
sièges suffisamment solides pour ne pas s’effondrer sous leur poids ª

/RUVTXHODGLVWLQFWLRQHQWUHREOLJDWLRQGHPR\HQVHWREOLJDWLRQGHUpVXOWDWDpWp
IRUJpH HQ SDU 0RQVLHXU 5HQp 'HPRJXH HW TX¶HOOH ILW VRQ HQWUpH HQ MXULVSUXGHQFH
O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp TXL LQFRPEDLW DX WUDQVSRUWHXU D pWp QpFHVVDLUHPHQW UDQJpH GDQV OD
FDWpJRULHGHVREOLJDWLRQVGHUpVXOWDW

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Bull. civ. ,QGaz. Pal.VRPPSREV)&+$%$6RTD civ.SREV-+8(7

&DVVUHFLYIpYULHUQGaz. Pal.SDQSREV)&+$%$6

&DVVUHFLYPDUVQBull. civ.,QRTD civ.SREV3K5e0<DXVXMHW
G¶DXWUHVDFWLYLWpVVSRUWLYHV&DVVUHFLYQRYHPEUHQBull. civ. ,Q&DVVUHFLY
MDQYLHUQD.S&DVVUHFLYMDQYLHUQ&DVVUHFLYRFWREUH
Q

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SQRWH3-285'$,1JCP éd. G.,REV*9,1(<O¶LGpHG¶XQGHYRLUGHVpFXULWpjO¶pJDUGGHV
FRQVRPPDWHXUVVHUHWURXYHGDQVODORLQGXMXLOOHWUHODWLYHjODVpFXULWpGHVFRQVRPPDWHXUV
GHYHQXHO¶DUWLFOH/HWVGX&RGHGHODFRQVRPPDWLRQTXLSUpYRLWTXHOHVSURGXLWVHWOHVVHUYLFHVGRLYHQW
GDQV GHV FRQGLWLRQV QRUPDOHV G¶XWLOLVDWLRQ RX GDQV G¶DXWUHV FRQGLWLRQV UDLVRQQDEOHPHQW SUpYLVLEOHV SDU OH
SURIHVVLRQQHOSUpVHQWHUODVpFXULWpjODTXHOOHRQSHXWOpJLWLPHPHQWV¶DWWHQGUHHWQHSDVSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWp
GHVSHUVRQQHVUDSSUORLGXPDLUHODWLYHjODUHVSRQVDELOLWpGXIRXUQLVVHXUG¶XQSURGXLWGpIHFWXHX[

&DVVUHFLYMXLQQJCP éd. G.,,QQRWH1'(-($1'(/$%Æ7,(

/¶REOLJDWLRQGHPR\HQVHVWFHOOH©HQYHUWXGHODTXHOOHOHGpELWHXUQ¶HVWSDVWHQXG¶XQUpVXOWDWSUpFLV>«@/H
FUpDQFLHUG¶XQHWHOOHREOLJDWLRQQHSHXWPHWWUHHQMHXODUHVSRQVDELOLWpGHVRQGpELWHXUTXHV¶LOSURXYHTXHFHGHUQLHU
DFRPPLVXQHIDXWHQ¶DSDVXWLOLVpWRXVOHVPR\HQVSURPLVª 6*8,1&+$5'7'(%$5' GLU HWDOLexique des
termes juridiques'DOOR]HpGS ©OHVREOLJDWLRQVGHPR\HQVVRQWFHOOHVGDQVOHVTXHOOHVOHGpELWHXU
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G¶HPSOR\HUWRXVOHVPR\HQVSRVVLEOHVSRXUSURFXUHUVDWLVIDFWLRQjVRQFUpDQFLHUPDLVQHSHXWSDVJDUDQWLUOH
UpVXOWDWª $%e1$%(17Droit des obligations0RQWFKUHVWLHQHpGS

/¶REOLJDWLRQGHUpVXOWDWSHXWVHGpILQLUFRPPHFHOOH©HQYHUWXGHODTXHOOHOHGpELWHXUHVWWHQXG¶XQUpVXOWDW
SUpFLV>«@/¶H[LVWHQFHG¶XQHWHOOHREOLJDWLRQSHUPHWDXFUpDQFLHUGHPHWWUHHQMHXODUHVSRQVDELOLWpGHVRQGpELWHXU
SDUODVLPSOHFRQVWDWDWLRQTXHOHUpVXOWDWSURPLVQ¶DSDVpWpDWWHLQWVDQVDYRLUjSURXYHUXQHIDXWHª 6*8,1&+$5'
7'(%$5' GLU HWDOLexique des termes juridiques'DOOR]HpGS ©/HVREOLJDWLRQVGHUpVXOWDW
VRQWFHOOHVGDQVOHVTXHOOHVOHGpELWHXUV¶HQJDJHjIRXUQLUXQUpVXOWDW/HVHXOIDLWTX¶LOQ¶\SDUYLHQQHSDVODLVVHDORUV
SUpVXPHUVDIDXWHFDUFHVRQWGHVREOLJDWLRQVTX¶XQGpELWHXUQRUPDOHPHQWGLOLJHQWSDUYLHQWjH[pFXWHU>«@3RXU
FHVREOLJDWLRQVOHGpIDXWGHUpVXOWDWIDLWSUpVXPHUXQHGpIDLOODQFHGXGpELWHXU/DFKDUJHGHODSUHXYHYDGRQF
SHVHUVXUOXLª $%e1$%(17Droit des obligations0RQWFKUHVWLHQHpGS

5 '(02*8( Traité des obligations 7 9 Q HW V 5 '(02*8( Traité des obligations en
général©6RXUFHVGHVREOLJDWLRQVª7,YRO95RXVVHDX &LHQVSpFS5'(02*8(
Traité des obligations en général7,,©(IIHWGHVREOLJDWLRQVªYRO9,3DULV5RXVVHDX &LHQS
-)5266$5'La distinction des obligations de moyens et des obligations de résultat/*'-FKDS
5'(02*8(Les notions fondamentales du droit privé : essai critique pour servir d’introduction à l’étude des
obligations 5RXVVHDX FI QRW ' .(11('< 0& %(//($8 © /D SODFH GH 5HQp 'HPRJXH GDQV OD
JpQpDORJLHGHODSHQVpHMXULGLTXHFRQWHPSRUDLQHªR.I.E.J.SFIpJDOHPHQW+0$=($8'©(VVDLGH
FODVVLILFDWLRQGHVREOLJDWLRQVªRTD Civ. S90$/$%$7©'HODGLVWLQFWLRQGHVREOLJDWLRQVGHPR\HQ
HWGHVREOLJDWLRQVGHUpVXOWDWªLQÉtudes à la mémoire de Christian Lapoyade-Deschamps3UHVVHV8QLYHUVLWDLUHV
GH%RUGHDX[SS

$YHF O¶REOLJDWLRQ GH PR\HQV OH GpELWHXU QH YHUUD VD UHVSRQVDELOLWp HQJDJpH TX¶j
FRQGLWLRQTXHVRLWSURXYpHVDIDXWH3RXUFHIDLUHLOIDXGUDGpPRQWUHUTX¶LOQ¶DSDVPLVHQ°XYUH
WRXVOHVPR\HQVSRVVLEOHVQpFHVVDLUHVSRXUH[pFXWHUVRQREOLJDWLRQ/¶H[HPSOHW\SLTXHG¶XQH
REOLJDWLRQGHPR\HQVVHUDFHOOHLQFRPEDQWDXPpGHFLQRXjO¶DYRFDWLOVVHGRLYHQWGH
PRELOLVHU O¶HQVHPEOH GH OHXUV PR\HQV HW FRQQDLVVDQFHV PDLV QH SHXYHQW JDUDQWLU XQ UpVXOWDW
GpWHUPLQp'DQVO¶REOLJDWLRQGHUpVXOWDWOHVHXOGpIDXWGXUpVXOWDWSURPLVVXIILWjSUpVXPHUOD
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jXQFDVGHIRUFHPDMHXUH

¬O¶RULJLQHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpQHV¶HQWHQGDLWGRQFTXHFRPPHXQHREOLJDWLRQGH
UpVXOWDWODVXUYHQDQFHGXGRPPDJHIDLVDLWSUpVXPHUODUHVSRQVDELOLWpGXGpELWHXUVDXISUHXYH
G¶XQHFDXVHpWUDQJqUHF¶HVWjGLUHODIRUFHPDMHXUHOHIDLWG¶XQWLHUVRXODIDXWHGH
ODYLFWLPHD\DQWOHVFDUDFWpULVWLTXHVGHODIRUFHPDMHXUH0DLVHQVHGpYHORSSDQWGDQV
WRXVW\SHVGHFRQWUDWVHOOHDSHUGXGHVRQLQWHQVLWpjWHOSRLQWTXHGHSXLVTXHOTXHVDQQpHVRQ
SHXW GLUH TXH OD SOXSDUW GX WHPSV O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp HVW FRQoXH FRPPH XQH VLPSOH
REOLJDWLRQGHPR\HQV3DUH[HPSOHGDQVOHGRPDLQHGHVWUDQVSRUWVO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp

&I&DVVFLYPDLDUUrWGLW©0HUFLHUªDPSUDSS/-266(5$1'FRQFO30$77(5
Gaz. Pal. SS.SQRWH$%5(721JCPGAJ civ.WRPHQ
©/¶REOLJDWLRQGHVRLQVGpFRXODQWGXFRQWUDWPpGLFDOHWPLVHjODFKDUJHGXPpGHFLQHVWXQHREOLJDWLRQGHPR\HQV
OHPpGHFLQQHSRXYDQWV¶HQJDJHUjJXpULULOV¶HQJDJHVHXOHPHQWjGRQQHUGHVVRLQVQRQSDVTXHOFRQTXHPDLV
FRQVFLHQFLHX[DWWHQWLIVHWFRQIRUPHVDX[GRQQpHVDFTXLVHVGHODVFLHQFHªUDSSU&DVVUHFLYGpFHPEUH
Bull. civ. ,QHQFHGRPDLQHLOSHXWQpDQPRLQVH[LVWHUGHVREOLJDWLRQVGHVpFXULWpGHUpVXOWDWWHOHVW
OHFDVGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGXPpGHFLQHQPDWLqUHG¶LQIHFWLRQQRVRFRPLDOHGRQWLOQHSHXWVH
OLEpUHUTX¶HQUDSSRUWDQWODSUHXYHG¶XQHFDXVHpWUDQJqUH FDVGHIRUFHPDMHXUH FIQRW&DVVUHFLYMXLQ
QBull. civ. ,QS

3RXU OD SURIHVVLRQ G¶DYRFDW OD QDWXUH GH O¶REOLJDWLRQ SHXW SDUIRLV DSSDUDvWUH SOXV DPELJXs FI . '( /$
$681&,213/$1(6©4XHOOHHVWODQDWXUHGHO¶REOLJDWLRQGHFRPSpWHQFHGHO¶DYRFDW"ªD.S

&I3K0$/,19$8'')(128,//(7Droit des obligations/H[LV1H[LVHpGSS

&I&RGHFLYLODUW

6XUODIRUFHPDMHXUHFIinfraQ

&HIDLWSRXUUDrWUHHQWRXWRXSDUWLHUHVSRQVDEOHGXGRPPDJHSHXLPSRUWHTXHFHIDLWVRLWIDXWLIRXQRQFI
&DVVHFLYPDLJCP,,HHVSREV-%25e

&HWWHIDXWHGHODYLFWLPHGRLWDORUVUHYrWLUOHVFDUDFWpULVWLTXHVGHODIRUFHPDMHXUHSRXUH[RQpUHUWRWDOHPHQW
O¶DXWHXUGXGRPPDJHHQFHVHQVFI&DVVHFLYMXLOOHWD.S&DVVHFLYPDUV
D.SOD&RXUGHFDVVDWLRQFRQWU{OHDORUVO¶LPSUpYLVLELOLWpHWO¶LUUpVLVWLELOLWpGHFHWWHIDXWH FI&DVVH
FLYRFWREUHBull. civ.,,QSJCP ,9D.S

(QFDVGHIDXWHGHODYLFWLPHQ¶D\DQWSDVOHVFDUDFWpULVWLTXHVGHODIRUFHPDMHXUHLOQ¶\DXUDSDVG¶H[RQpUDWLRQ
PrPHSDUWLHOOHGHO¶DXWHXUGDQVOHGRPDLQHGHO¶REOLJDWLRQFRQWUDFWXHOOHGHVpFXULWp FI&DVVUHFLYPDUV
D.QRWH*9,1(<SJCP,,SQRWH3*5266(5&DVVFKPL[WHQRYHPEUH
D.S

3K0$/$85,(/$<1Ê63K672))(/081&.Droit civil, Les obligations'HIUpQRLVHpGQ

GHUpVXOWDWQHV¶DSSOLTXHTXHSHQGDQWOHWUDQVSRUWMXVTX¶jODGHVFHQWHGXYR\DJHXU3RXUO¶DYDQW
HWO¶DSUqVODUHVSRQVDELOLWpGpOLFWXHOOHSUHQGOHUHODLQRWDPPHQWSRXUOHVDFFLGHQWVGHJDUH
'HPrPHO¶H[SORLWDQWG¶XQWpOpVLqJHVHUDWHQXG¶XQHREOLJDWLRQGHUpVXOWDWSHQGDQWOHWUDMHW
PDLVVHXOHPHQWGHPR\HQVSHQGDQWOHVRSpUDWLRQVG¶HPEDUTXHPHQWRXGHGpEDUTXHPHQW

/HVREOLJDWLRQVGHVpFXULWpRQWSXrWUHFDUDFWpULVpHVG¶REOLJDWLRQVGHPR\HQVHQUDLVRQ
QRWDPPHQWGXFRQFRXUVGHODYLFWLPHjO¶H[pFXWLRQGHO¶REOLJDWLRQ&HODWHQGUDLWGRQFjYRLU
GDQVO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpDXWUDYDLOXQHREOLJDWLRQa prioriGHPR\HQVWRXWVDODULpYLFWLPH
FRQFRXUWjO¶H[pFXWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLO3RXUWDQWLOQ¶HQDJXqUHpWpDLQVLHQGURLWVRFLDO
&RPPH LO D SX rWUH GLW DX VXMHW GX KDUFqOHPHQW PRUDO RQ SHXW VRXWHQLU TXH O¶REOLJDWLRQ GH
VpFXULWpHQGURLWVRFLDODFRQQXXQ©fabuleux destinªSOXVSDUWLFXOLqUHPHQWTXDQWjVRQ
FKDPS G¶DSSOLFDWLRQ &HWWH QRWLRQ TXL WpPRLJQH G¶XQH H[SDQVLRQ FHUWDLQH ODLVVH SUpVDJHU
G¶XQHDSSUpKHQVLRQMXULGLTXHIDFLOLWpHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[WDQWHOOHVHPEOHHPEUDVVHUXQ
QRPEUHGHSOXVHQSOXVYDVWHGHVLWXDWLRQV

b) L’invocation en droit social

6DQVVHUpIpUHUjODUHVSRQVDELOLWpFRQWUDFWXHOOHGHO¶HPSOR\HXUOHVWULEXQDX[RQWDVVH]
W{WFUppXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpjODFKDUJHGX©SDWURQª&HWWHREOLJDWLRQGHVpFXULWpjOD
FKDUJHGHO¶HPSOR\HXUSHXWV¶H[SOLTXHUSDUO¶DGDJHVHORQOHTXHO©là où il le gain il y a aussi la
chargeª2QWURXYHWUDFHGHFHWWHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGqVOHPLOLHXGX ;,;HVLqFOHHQ
DSSOLFDWLRQGHVDUWLFOHVGX&RGHFLYLOUHODWLIVjODUHVSRQVDELOLWpGpOLFWXHOOH$LQVLVHORQOD&RXU
LPSpULDOH GH /\RQ © Il est du devoir des chefs d’établissements industriels de pourvoir
complètement à la sûreté des ouvriers qu’ils emploientª3OXVWDUGOD&RXUGHFDVVDWLRQDX
VXMHWG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOPLWHQSODFHXQHpEDXFKHG¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpJUkFHjO¶DUUrW

&I&DVVUHFLYPDUVQBull. civ. ,QD.MXUSQRWH3K0$/$85,(
Resp. civ. et assur.FRPPQREV+*5287(/Gaz. Pal.MXUSQRWH*3$,5(RTD
civ.SREV3-285'$,1

&DVVUHFLYPDUVQBull. civ. ,QLPAQSQRWH)*$89,1&DVV
FLYMXLQQBull. civ. ,QJCP éd. G.,SREV*9,1(<
UH

&DVVUHFLYRFWREUHBull. civ. ,Q FRLIIHXUTXLWHLQWOHVFKHYHX[GHVHVFOLHQWV D.
RTD civ.REV*'855<&DVVUHFLYPDLBull. civ. ,Q K{WHOLHU RTD civ
REV3-285'$,1SRXUG¶DXWUHVH[HPSOHV3K0$/$85,(/$<1Ê63K672))(/081&.op. cit.S

&I%3/$7(/79,$/$©/HIDEXOHX[GHVWLQGXFRQFHSWGHKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. E.PDL
Q

6XUFHSRLQW36$5*26©/DVDJDWULVpFXODLUHGHODIDXWHLQH[FXVDEOHªD.S

Ubi emolumentum ibi onus

&RXULPSpULDOHGH/\RQGpFHPEUHD.

©%RLVVRWª&HWWHDIIDLUHFRQFHUQDLWXQVDODULpD\DQWSHUGXXQ°LOVXLWHjXQHSURMHFWLRQGHIRQWH
HQIODPPpH/D&KDPEUHGHVUHTXrWHVGHOD&RXUGHFDVVDWLRQUHMHWDQWOHSRXUYRLIRUPp
DIILUPDLWDORUVTXH©Le patron ou directeur d’industrie a la stricte obligation de protéger
l’ouvrier contre les dangers qui peuvent être la conséquence du travail auquel cet ouvrier est
employé ; cette obligation entraîne la nécessité, sous peine de faute, de prévoir les causes, non
seulement habituelles, mais simplement possibles d’accidents et de prendre toutes les mesures
qui seraient de nature à les éviter ; >«@; Qu’en ne prenant aucune précaution pour éviter ces
accidents, ceux qui commandent et dirigent le travail engagent leur responsabilité lorsque ces
accidents se produisent ª /HV SUHPLHUV VHQV GRQQpV j O¶REOLJDWLRQ SDWURQDOH GH VpFXULWp
WHQWDLHQWG¶LPSRVHUXQGHYRLUGHSUpFDXWLRQHWGHSUXGHQFHJDUDQWLVVDQWO¶LQWpJULWpSK\VLTXHGX
VDODULpDXWUDYDLO

&HWWHREOLJDWLRQSDWURQDOHGHVpFXULWpQ¶DYDLWDXFXQIRQGHPHQWFRQWUDFWXHOOHFRQWUDW
GHORXDJHQHFRQWHQDLWGRQFSDVG¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXPRLQVHQ)UDQFH1RQORLQGH
QRWUHSD\VHQOD&RXUVXSUrPHGHMXVWLFHGH/X[HPERXUJVWDWXDQWVXUOHIRQGHPHQWGX
&RGHFLYLOIUDQoDLVUHFRQQDLVVDLWXQHREOLJDWLRQFRQWUDFWXHOOHGHVpFXULWpjO¶LQWpULHXUGXFRQWUDW
GH ORXDJH GH VHUYLFH /H &RQVHLO G¶eWDW HQ V¶LQVSLUDQW QRWDPPHQW GH FHWWH GpFLVLRQ
DGPHWWDLWODUHVSRQVDELOLWpVDQVIDXWHGHO¶eWDWGXIDLWGHVEOHVVXUHVVXELHVSDUXQRXYULHUG¶XQ
DUVHQDOG¶eWDW

$X;,;HHWDX;;HVLqFOHRQSHXWGRQFGLUHTX¶LOH[LVWDLWEHOHWELHQXQH©obligation
générale de sécuritéªjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUPDLVTXHVRQIRQGHPHQWV¶DYpUDLWrWUH
GpOLFWXHO /D MXULVSUXGHQFH Q¶DYDLW SDV GRQQp WRXWH OD IRUFH SRVVLEOH j FHWWH REOLJDWLRQ

$XQLYHDXGHVWH[WHVHWVDQVFRQVDFUHUH[SUHVVpPHQWXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpjOD

6XU OH IRQFWLRQQHPHQW GH FHWWH &KDPEUH * '( 6$321$< Manuel de la Cour de cassation : ou des
attributions de cette cour en matière civile et criminelle et des règles relatives à l’instruction des affaires qui se
portent devant elle*ROGHWSS

&IO¶DUUrWG¶DSSHOHQTXHVWLRQ&$'LMRQDYULO

&DVVUHTMDQYLHU6FKQHLGHUF%RLVVRWD.S.

&IQRW&$5HQQHVPDUVDP©O¶DUWLFOH>GX&RGHFLYLO@TXLUpJLWOHFRQWUDWGH
ORXDJHHWFHOXLG¶LQGXVWULHQ¶LPSRVHSDVDX[SDWURQVG¶DXWUHREOLJDWLRQTXHGHSD\HUjO¶RXYULHUOHSUL[FRQYHQXª

D.

D.FRQFO-520,(8S.QRWH0+$85,28

&I &DVV FULP MXLQ Q Dr. soc. S QRWH -3 085&,(5 &DVV FULP
QRYHPEUHQBull. crim.QS

FKDUJHGHO¶HPSOR\HXUODORLGXGpFHPEUHDDQQRQFpO¶H[WHQVLRQGHODUHVSRQVDELOLWp
GH O¶HPSOR\HXU HQ PDWLqUH G¶K\JLqQH HW GH VpFXULWp /D GRFWULQH D SX QRWHU TXH PDOJUp OHV
DPELJXwWpVGHFHWWHORLQRWDPPHQWHQPDWLqUHGHUpSUHVVLRQHOOHFRQVDFUDLWXQHREOLJDWLRQGH
VpFXULWp SHVDQW VXU OH FKHI G¶HQWUHSULVH &HWWH ORL GpFRXOH G¶XQH OHWWUH GX MXLQ GX
PLQLVWUHGX7UDYDLOGHO¶pSRTXH*HRUJHV*RUVHTXLVRXKDLWDLWODFRQVpFUDWLRQG¶XQHORLIDLVDQW
TXH©les projets de création d’usine et d’ateliers puissent être examinés en pensant à ce qu’y
seront les conditions de travailª8QHWHOOHLQLWLDWLYHVHMXVWLILDLWSDUOHIDLWTX¶XQHSROLWLTXH
GHVpFXULWpHQHQWUHSULVHQHSHXWVHFRQWHQWHUG¶XQWUDLWHPHQWa posterioriGHVULVTXHVPDLVGRLW
SURWpJHU OHV VDODULpV GHV GDQJHUV OLpV DX[ LPPHXEOHV PDWpULHOV HW SURGXLWV HW FH GqV OD
FRQFHSWLRQ GH FHV GHUQLHUV /D ORL GX GpFHPEUH FKHUFKDLW DLQVL j © rénover les
principes de l’action de prévention dans les entreprisesªJUkFHjODPLVHHQSODFHG¶XQH
VpFXULWp LQWpJUpH (OOH D GRQF FRQVWLWXp XQH QRXYHOOH PDQLqUH G¶DSSUpKHQGHU OD
SUpYHQWLRQ'DQVFHWWHORL©le rôle du chef d’entreprise est primordial >«@ puisqu’il est
responsable des conditions de travail des salariés qu’il emploie ª/DORLGXGpFHPEUH
DLPSRVpGHQRPEUHXVHVVXMpWLRQVjO¶HPSOR\HXUWHOOHVTXHO¶LQWpJUDWLRQG¶REMHFWLIVGH
VpFXULWp GqV OD FRQFHSWLRQ GHV SODQV G¶XQ pWDEOLVVHPHQW HW GH FKDQWLHUV LPSRUWDQWV
O¶LQFRUSRUDWLRQ GH GLVSRVLWLIV HW G¶DPpQDJHPHQWV VSpFLILTXHV j O¶HQWUHWLHQ HW DX[ WUDYDX[
SRVWpULHXUVDXJURV°XYUH&HWWHORLDDXVVLLQWHUGLWODYHQWHPLVHHQYHQWHO¶H[SRVLWLRQOD
ORFDWLRQODFHVVLRQO¶LPSRUWDWLRQHWO¶XWLOLVDWLRQG¶DSSDUHLOVPDFKLQHVHWpOpPHQWVGHPDFKLQHV

/RLQGXGpFHPEUHUHODWLYHDXGpYHORSSHPHQWGHODSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOVXU
FHWWHORL1&$7$/$-&62<(5©/DORLGXGpFHPEUHUHODWLYHDXGpYHORSSHPHQWGHODSUpYHQWLRQGHV
DFFLGHQWVGXWUDYDLOªJCP éd. G.Dr. soc.QXPVSpFS

&I3<9(5.,1'7©/DVDQWpDXWUDYDLO±4XHOTXHVUHSqUHVSRXUXQGURLWHQPRXYHPHQWªDr. ouv.
S IDLVDQWUpIpUHQFHj+XEHUW6HLOODQ+6(,//$1L’obligation de sécurité du chef d’entreprise'DOOR]&ROO
PDQXHO'DOOR]GHGURLWXVXHO

&I3%2,6©/¶LQWpJUDWLRQGHODSUpYHQWLRQDXVWDGHGHODFRQFHSWLRQGHVEkWLPHQWVLQGXVWULHOVªDr. soc.
QXPVSpFS

$1877(©/DORLGXGpFHPEUHpOpPHQWG¶XQHQRXYHOOHSROLWLTXHGHSUpYHQWLRQªDr. soc.
QXPVSpFS

%.5<1(1©/HGURLWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGURLWVGHVWUDYDLOOHXUVjODVDQWpHWjODVpFXULWp"ªDr. soc.
S

Id.S

$1877(op. cit.S

0/$0,5$1'©/¶RUJDQLVDWLRQGHODSUpYHQWLRQªDr. soc.QXPVSpFS

3%2,6loc. cit.

&RGHGXWUDYDLODUW/DQFLHQ©OHVPDvWUHVG¶RXYUDJHHQWUHSUHQDQWODFRQVWUXFWLRQRXO¶DPpQDJHPHQW
GHEkWLPHQWVGHVWLQpVjO¶H[HUFLFHG¶XQHDFWLYLWpLQGXVWULHOOHFRPPHUFLDOHRXDJULFROHVRQWWHQXVGHVHFRQIRUPHU
jGHVUqJOHVpGLFWpHVHQYXHGHVDWLVIDLUHDX[GLVSRVLWLRQVOpJLVODWLYHVHWUpJOHPHQWDLUHVSUpYXHVGDQVO¶LQWpUrWGH
O¶K\JLqQHHWGHODVpFXULWpGXWUDYDLOª

&I&RGHGXWUDYDLODUW/j/DQFLHQV


GDQJHUHX[ QRQ PRQWpV GLVSRVpV RX SURWpJpV GDQV GHV FRQGLWLRQV DVVXUDQW OD VpFXULWp HW
O¶K\JLqQHGHVWUDYDLOOHXUVDYHFXQHSURFpGXUHG¶KRPRORJDWLRQSRXUOHVPDWpULHOVOHVSOXV
GDQJHUHX[

/DORLGXGpFHPEUHDpWpXQJUDQGFKDQJHPHQWFDUMXVTX¶LFLOH©Droit du
Travail n’imposait l’aménagement des conditions d’hygiène et de sécurité qu’à partir du
moment où s’était établi le lien juridique du contrat de louage de services et où le contrat était
entré en exécutionª8QDXWUHDSSRUWGHFHWWHORLHVWODFUpDWLRQG¶XQHIRUPDWLRQHQPDWLqUH
GH VpFXULWp OHV WH[WHV SUpFpGHQWV QH SUpYR\DLHQW TX¶XQH LQIRUPDWLRQ UHODWLYH DX[ GDQJHUV
UpVXOWDQWGHO¶XWLOLVDWLRQGHPDFKLQHVHWDX[SUpFDXWLRQVjSUHQGUH(OOHDDXVVLFRQGXLWjOD
PLVH HQ FDXVH GH OD UHVSRQVDELOLWp GH O¶HPSOR\HXU (Q HIIHW VHORQ OH &RGH GX WUDYDLO
ORUVTX¶XQHLQIUDFWLRQDX[UqJOHVG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpFRPPLVHSDUXQWUDYDLOOHXUDFDXVpXQ
KRPLFLGHRXGHVEOHVVXUHVLQYRORQWDLUHVFRPSWHWHQXGHVFLUFRQVWDQFHVGHIDLWHWGHVFRQGLWLRQV
GH WUDYDLO OHV DPHQGHV HW IUDLV GH MXVWLFH SRXUURQW rWUH PLV WRWDOHPHQW RX SDUWLHOOHPHQW j OD
FKDUJHGHO¶HPSOR\HXUPrPHVLFHGHUQLHUQ¶DFRPPLVDXFXQHIDXWH

3DU OD VXLWH F¶HVW VRXV O¶LPSXOVLRQ GH GURLW HXURSpHQ TXH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp
DFTXHUUDXQHSOXVJUDQGHYLVLELOLWpJUkFHjODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQWUDQVSRVpHHQ
HQGURLWIUDQoDLV/H&RGHGXWUDYDLOIDLWDLQVLUpIpUHQFHjXQHREOLJDWLRQOpJDOHGHVpFXULWp
GH O¶HPSOR\HXU j VRQ DUWLFOH / PrPH V¶LO Q¶XWLOLVH SDV H[SOLFLWHPHQW OH WHUPH
© G¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp ª 8Q DUWLFOH SOXV DQRQ\PH GX &RGH GX WUDYDLO IDLW HQ UHYDQFKH
H[SOLFLWHPHQWUpIpUHQFHjFHWWHQRWLRQHQDERUGDQWXQHSURFpGXUHSDUWLFXOLqUHPLVHHQ°XYUH
SDUOHVGLUHFWHXUVUpJLRQDX[GHVHQWUHSULVHVGHODFRQFXUUHQFHGHODFRQVRPPDWLRQGXWUDYDLO

&/$*$55,*8(©/HVPDFKLQHVGDQJHUHXVHVªDr. soc.QXPVSpFSFI&RGHGXWUDYDLODUW
/DQFLHQ


3%2,6, op. cit.S

<0211(7©$VSHFWVSpQDX[GHODORLGXGpFHPEUHªDr. soc.QXPVSpFSFI&RGH
GXWUDYDLODUW/DQFLHQ


<0211(7op. cit.S

/RLQGXGpFHPEUH FI3&+$80(77(©&RPPHQWDLUHGHODORLQGXGpFHPEUH
UHODWLYHDX[REOLJDWLRQVGHO¶HPSOR\HXUHWGXVDODULpHQPDWLqUHGHVpFXULWpDXWUDYDLOªDr. soc.S
)0(<(5).(66/(5©/HVPHVXUHVG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpjO¶pSUHXYHGXGURLWFRPPXQDXWDLUH¬
SURSRVGHODWUDQVFULSWLRQGHODGLUHFWLYH&((UHODWLYHjO¶DPpOLRUDWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpGHV
WUDYDLOOHXUVªDr. ouv.S

HWGHO¶HPSORL ',5(&&7( ODPLVHHQGHPHXUHG¶XQHPSOR\HXUSRXUSUHQGUHGHVPHVXUHV
SRXUIDLUHFHVVHUWRXWHVLWXDWLRQGDQJHUHXVHQRWDPPHQWHQWHUPHVGHVDOXEULWpHWGHSURSUHWp

/H IRQGHPHQW FRQWUDFWXHO GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp HVW DSSDUX GDQV OH VLOODJH GHV
DIIDLUHV UHODWLYHV DX[ YLFWLPHV GHV © WUDYDLOOHXUV GH O¶DPLDQWHª HQ &HV OLWLJHV
UHOHYDLHQW GX GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH HW FRQFHUQDLHQW OD UHFRQQDLVVDQFH G¶XQH IDXWH
LQH[FXVDEOHGHODSDUWGHO¶HPSOR\HXU(QV¶DSSX\DQWVXUOHVDUWLFOHVGX&RGHFLYLOHW/
DQFLHQGX&RGHGXWUDYDLOTXLGpFRXOHSRXUFHGHUQLHUGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ
OD &RXU GH FDVVDWLRQ D GpJDJp XQH REOLJDWLRQ JpQpUDOH GH VpFXULWp j OD FKDUJH GH
O¶HPSOR\HXUHWDTXDOLILpFHWWHREOLJDWLRQGHUpVXOWDWHWQRQGHPR\HQV,OHVWGRQFDLQVLSRVVLEOH
GH TXDOLILHU XQH REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW PrPH ORUVTXH OD YLFWLPH SDUWLFLSH j
O¶H[pFXWLRQGXFRQWUDW&HWWHLQQRYDWLRQTXLSHXWDORUVV¶DSSDUHQWHUj©un forçage de contratª
SRXUUHSUHQGUHO¶H[SUHVVLRQGH-RVVHUDQGDDERXWLjFHTX¶©en vertu du contrat de travail
le liant à son salarié, l’employeur est tenu envers celui-ci d’une obligation de sécurité de
résultatª

/HIRQGHPHQWFRQWUDFWXHOGHFHWWHREOLJDWLRQDQpDQPRLQVpWpSDUWLHOOHPHQWGpSDVVp
,OIDXWVXUFHSRLQWGLVWLQJXHUOHGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH6LHQGURLWGH
OD VpFXULWp VRFLDOH OHV OLWLJHVUHODWLIV j OD IDXWH LQH[FXVDEOHGH O¶HPSOR\HXU FRQWLQXHQW GH VH

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HGLUHFWHXUUpJLRQDOGHVHQWUHSULVHVGHODFRQFXUUHQFHGHODFRQVRPPDWLRQ
GXWUDYDLOHWGHO¶HPSORLVXUOHUDSSRUWGHO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOFRQVWDWDQWXQHVLWXDWLRQGDQJHUHXVHSHXWPHWWUH
HQGHPHXUHO¶HPSOR\HXUGHSUHQGUHWRXWHVPHVXUHVXWLOHVSRXU\UHPpGLHUVLFHFRQVWDWUpVXOWH
'¶XQQRQUHVSHFWSDUO¶HPSOR\HXUGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQSUpYXVSDUOHVDUWLFOHV/j/
HW/
'¶XQHLQIUDFWLRQjO¶REOLJDWLRQJpQpUDOHGHVDQWpHWGHVpFXULWpUpVXOWDQWGHVGLVSRVLWLRQVGHO¶DUWLFOH/
ª

/D GDQJHURVLWp GH FH PLQHUDL DYDLW G¶DLOOHXUV pWp VRXOLJQpH GqV GDQV XQ UDSSRUW GH 'HQLV $XULEDXOW
LQVSHFWHXUGXWUDYDLOj&DHQFHOXLFLDYDLWHQTXrWpVXUODVXUPRUWDOLWpGHVRXYULHUVG¶XQHXVLQHGHWH[WLOHXWLOLVDQW
O¶DPLDQWHGDQVOH&DOYDGRV FI-37(,66211,(5(6723$/2))©/¶DIIDLUHGHO¶DPLDQWHªSSLHUMXLOOHW
VXSSOpPHQWQSS

&I 3 2//,(5 © /D UHVSRQVDELOLWp GH O¶HPSOR\HXU HQ PDWLqUH G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO HW GH PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVªRapp. ann. C. cass.

$XMRXUG¶KXLDUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO

&I/-266(5$1'©/HIRUoDJHGXFRQWUDWªLQRecueil d’études sur les sources du droit en l’honneur de
François Gény76LUH\SHWV©2QSDUOHGHIRUoDJHGXFRQWUDWORUVTXHOHMXJHLQWURGXLWGHIRUFH
GDQVOHFRQWUDWGHVREOLJDWLRQVTXHOHVSDUWLHVQ¶DYDLHQWSDVH[SOLFLWHPHQWVWLSXOpHVHWFHVXUOHIRQGHPHQWGH
O¶DUWLFOHGX&RGHFLYLOVHORQOHTXHO/HVFRQYHQWLRQVREOLJHQWQRQVHXOHPHQWjFHTXL\HVWH[SULPpPDLV
HQFRUHjWRXWHVOHVVXLWHVTXHO¶pTXLWpO¶XVDJHRXODORLGRQQHQWjO¶REOLJDWLRQG¶DSUqVVDQDWXUHª 0)$%5(
0$*1$1©/DIRUoDJHGXFRQVHQWHPHQWGXVDODULpªDr. ouv.S

&DVVVRFIpYULHUBull. civ. 9QS

UpIpUHUjO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWIRQGpHVXUOHFRQWUDWGHWUDYDLOODVROXWLRQQ¶HVW
SOXVODPrPHHQGURLWGXWUDYDLO(QHIIHWOHIRQGHPHQWGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp©WUDYDLOOLVWHª
HVWSDVVpGXFRQWUDFWXHODXOpJDORQDGRQFDVVLVWpjXQH©décontractualisationªGH
O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp &RQFUqWHPHQW O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp HQ GURLW GX WUDYDLO VH IRQGH
GpVRUPDLVVXUO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOLQWHUSUpWpjODOXPLqUHGHODGLUHFWLYHFDGUH
GXMXLQFHTXLVRXOLJQHOjHQFRUHO¶LPSRUWDQFHGHFHWWHQRUPHHXURSpHQQH&HUWDLQV
DXWHXUVDYDLHQWGpMjpYRTXpOHIDLWTXHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp±HQJpQpUDOH±IDLVDLW©partie
de ces devoirs de portée générale qui dépassent le cercle des parties contractantes. Le respect
de l’intégrité physique >«@s’impose à tous ; la sécurité est hors contratª/¶REOLJDWLRQGH
VpFXULWp ©WUDYDLOOLVWH ªTXL D GRQFDFTXLV XQHDXWRQRPLH YLVjYLV GXFRQWUDW GH WUDYDLO HVW
PDLQWHQDQWEDVpH©sur les principes fondamentaux de la protection de la santé et de la sécurité
des travailleurs au travail découlant des conventions internationales et des directives
communautaires relayées par le droit national ª&HODVRXOLJQHHQFRUHTXHOHG\QDPLVPH
GXGURLWQDWLRQDOHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOHVWjOLHUDX[LPSXOVLRQVHXURSpHQQHVVXUOHVXMHW

%LHQTXHTXDOLILpHGHUpVXOWDWO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUV¶HVWG¶DERUG
WUDGXLWH HQ XQH © obligation de moyens renforcée, parfois dite aussi obligation de résultat
atténuéeª'DQVFHWWHREOLJDWLRQV¶LOUHYLHQWDXGpELWHXUGHVHGpJDJHUGHVDUHVSRQVDELOLWp
ODSUHXYHTXLOXLVHUDGHPDQGpHHVWSOXVDLVpHTXHFHOOHGHODIRUFHPDMHXUH6LODIRUFHGH
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpDYDLWSXGpMjrWUHTXDOLILpHGH©lourdeªSDUOD&RXUGHFDVVDWLRQ
FHQ¶HVWUpHOOHPHQWTXHGHSXLVHWHQGURLWGXWUDYDLOVHXOHPHQWTXHO¶REOLJDWLRQGH
VpFXULWpGHUpVXOWDWFRUUHVSRQGOLWWpUDOHPHQWjVDGpQRPLQDWLRQ'DQVGHX[DIIDLUHVUHODWLYHVj

&IQRW&DVVDVVSOpQMXLQQBull. civ. ass. plén.QSD.MXUQRWH
<6$,17-2856Dr. soc.SREV;35e727JCP éd. S.QRWH30259$1

&IQRW&DVVVRFIpYULHUBull. civ. 9QDr. soc.SQRWH-6$9$7,(5RDT
SQRWH%/$5'<3e/,66,(5

&I3-285'$,1QRWHVRXV&DVVUHFLYMDQYLHUD.S

Ibid. FI pJDOHPHQW * 9,1(< 3 -285'$,1 Traité de droit civil : Les conditions de la responsabilité
/*'-HpGSO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpHVWXQH©QRUPHJpQpUDOHGHFRPSRUWHPHQWTXLH[LVWHHQ
GHKRUVGHWRXWFRQWUDWª

<6$,17-2856©'HO¶REOLJDWLRQFRQWUDFWXHOOHGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUªD.QS

$%e1$%(17Droit des obligations0RQWFKUHVWLHQHpGSS

Id.S

&I&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9QS OD©ORXUGHREOLJDWLRQªGHVpFXULWp
GHUpVXOWDWSHVDQWVXUO¶HPSOR\HXUQHOXLSHUPHWWDLWSDVGHWROpUHUSOXVORQJWHPSVOHVLQVXIILVDQFHVGHVRQGLUHFWHXU
WHFKQLTXH Dr. soc.SREV-6$9$7,(5

&I 672851$8; © /DYLJXHXU UHWURXYpH GH O¶REOLJDWLRQGH VpFXULWpGH UpVXOWDW ª Lexbase hebdo édition
sociale IpYULHUQ

GHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWVHWGHYLROHQFHV±GHX[FRPSRVDQWHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[±OD
&RXUGHFDVVDWLRQDGpFODUpTXHO¶HPSOR\HXUDYDLWYLROpVRQREOLJDWLRQGHUpVXOWDWGqVORUVTXH
FHW\SHG¶DJLVVHPHQWV KDUFqOHPHQWPRUDOHWVH[XHOYLROHQFHVSK\VLTXHRXPRUDOHV VH
VRQWSURGXLWVDXWUDYDLO©quand bien même il aurait pris des mesures en vue de faire cesser
ces agissementsª/¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHG¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpDXWUDYDLO±D\DQWWUDLWDX
FRQWHQWLHX[GHODUXSWXUHGXFRQWUDWHWQRQGHODUpSDUDWLRQ±QHSRXUUDDORUVa prioriV¶H[RQpUHU
TX¶DYHFOHUHFRXUVjODIRUFHPDMHXUHODIDXWHGXWLHUVRXFHOOHGHODYLFWLPH,OOXLUHYLHQWGRQF
HQDPRQWG¶pYLWHUTXHO¶DWWHLQWHjODVpFXULWpGHVVDODULpVVHSURGXLVH

6LO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUDpWpFRQVDFUpHDVVH]
WDUGLYHPHQWGDQVQRWUHGURLWQDWLRQDOVHVDSSOLFDWLRQVTXLRQWFRQQXXQYpULWDEOHHVVRURQW
DFFUXODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpDXWUDYDLO

/HVDSSOLFDWLRQVGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp

/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUHQGURLWGXWUDYDLORXHQGURLWGHOD
VpFXULWpVRFLDOHQ¶DQLODPrPHLQWHQVLWpQLODPrPHIRQFWLRQ/HGpYHORSSHPHQWGHVRQFKDPS
GDQVFHVGHX[PDWLqUHVHVWXQIDFWHXUMRXDQWHQIDYHXUGHO¶DSSUpKHQVLRQMXULGLTXHGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[HQFHTX¶HOOHSHXWIDFLOLWHUOHVPRGDOLWpVG¶XQHPHLOOHXUUpSDUDWLRQGHVULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVHQGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH D HWGpYHORSSHUOHVREOLJDWLRQVGHO¶HPSOR\HXU
HQPDWLqUHGHSUpYHQWLRQGHODVDQWpGHVVDODULpV E

a) La réparation des risques professionnels

/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGpJDJpHHQIpYULHUSDUOD&KDPEUHVRFLDOHGH
OD&RXUGHFDVVDWLRQORUVTX¶HOOHpWDLWHQFRUHFRPSpWHQWHHQPDWLqUHGHVpFXULWpVRFLDOHD
UpDPpQDJpOHUpJLPHGHODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV,OHQHVWUpVXOWpXQHIDFLOLWDWLRQ
GH OD SUHXYH GH OD IDXWH LQH[FXVDEOH GH O¶HPSOR\HXU SHUPHWWDQW G¶DPpOLRUHU OH QLYHDX GH
UpSDUDWLRQ GHV YLFWLPHV GH ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV /HV DUUrWV © DPLDQWH ª RQW GRQF

&DVVVRFIpYULHUQHWQ

Ibid.

&HWWHFRPSpWHQFHDpWpWUDQVIpUpHjODGHX[LqPHFKDPEUHFLYLOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQGHSXLVOHHUPDUV
FIQRWRapp. ann. C. cass.VSpFS

6XU OHV pYROXWLRQVGH OD UpSDUDWLRQ HQ FDV GH IDXWH LQH[FXVDEOH FI QRW $*$5',1 © /HV FRQWRXUVGH OD
UpSDUDWLRQHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUª RJSSS

SURIRQGpPHQWUHPDQLpODQRWLRQGHIDXWHLQH[FXVDEOHHWde factoOHVPRGDOLWpVGHUpSDUDWLRQGHV
PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV HW GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO LO Q¶HVW HQ UHYDQFKH SDV SRVVLEOH GH
TXDOLILHUODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHG¶DFFLGHQWGHWUDMHW (QFHVHQV
FHV DUUrWV RQW SX rWUH TXDOLILpV GH © révolution ª /D QRXYHOOH GpILQLWLRQ GH OD IDXWH
LQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUDSHUPLVDXVDODULpYLFWLPHG¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHOGHEpQpILFLHU
SOXVDLVpPHQWG¶XQHUpSDUDWLRQPDMRUpHODTXHOOHWHQGDORUVj©se rapprocher de la réparation
intégraleª

/HFRPSURPLVKLVWRULTXHGHHQFRQWUHSDUWLHGHO¶DEDQGRQGHODIDXWHSUpYR\DLW
TXHODYLFWLPHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOVHUDLWLQGHPQLVpHGHPDQLqUHIRUIDLWDLUHHQFRQWUDGLFWLRQ
DYHFOHSULQFLSHGHODUpSDUDWLRQLQWpJUDOHGXGURLWFLYLO&HUWHVODYLFWLPHEpQpILFLDLWGHOD
JUDWXLWpGHVVRLQVHQUHYDQFKHHQFDVG¶LQWHUUXSWLRQWHPSRUDLUHWRWDOHGHWUDYDLORXG¶LQFDSDFLWp
SHUPDQHQWH RX SDUWLHOOH OD YLFWLPH QH SHUFHYDLW TX¶XQH SDUWLH GH VRQ VDODLUH DQWpULHXU j
O¶DFFLGHQW&HUWDLQVSUpMXGLFHVGXIDLWGHO¶pYLFWLRQGXUHFRXUVDXGURLWFRPPXQQHSRXYDLHQW
SOXVrWUHUpSDUpV7HOpWDLWOHFDVSDUH[HPSOHGXpretium dolorisGXSUpMXGLFHHVWKpWLTXHGX
SUpMXGLFH G¶DJUpPHQW GX SUpMXGLFH PRUDO RX GHV SUpMXGLFHV SURIHVVLRQQHOV 1pDQPRLQV FHV
SUpMXGLFHVYRQWSRXYRLUrWUHUpSDUpVHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHLPSXWDEOHjO¶HPSOR\HXURX
jO¶XQGHVHVVXEVWLWXpVGDQVOHVSRXYRLUVGHGLUHFWLRQ

/D FKDUJH GH OD SUHXYHGH OD IDXWHLQH[FXVDEOHUHYLHQW jODYLFWLPH RX j VHV D\DQWV
GURLWLOQ¶DGRQFSDVpWpUHFRQQXXQSULQFLSHJpQpUDOGHSUpVRPSWLRQVLPSOHRXLUUpIUDJDEOH
GH FHWWH IDXWH (Q UHYDQFKH GHX[ VLWXDWLRQV VSpFLILTXHPHQW HQFDGUpHV SDU OHV WH[WHV

&I&DVVHFLYMXLOOHWQBull. civ. ,,Q

&I$/<21&$(1©8QHUpYROXWLRQGDQVOHGURLWGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOªDr. soc.SS

pGS

6XUOHFRPSURPLVGH--'83(<528;©8QGHDOHQEpWRQ"Dr. soc.S

&I&DVVFRPIpYULHUD.QRWH552',Ê5(&DVVUHFLYPDUVBull. civ. ,Q
RTD civ.REV3-285'$,1



&I&DVVHFLYMXLOOHWQBull. civ.,,QS©LOLQFRPEDLWj0;GHSURXYHU
TXH VRQ HPSOR\HXU TXL GHYDLW DYRLU FRQVFLHQFH GX GDQJHU DXTXHO LO pWDLW H[SRVp Q¶DYDLW SDV SULV OHV PHVXUHV
QpFHVVDLUHVSRXUO¶HQSUpVHUYHUODFRXUG¶DSSHOTXLDLQYHUVpODFKDUJHGHODSUHXYHDYLROpOHVWH[WHVVXVYLVpVª
D.,5Dr. soc.SREV;35e727RJSQ&DVVVRFGpFHPEUH
QTPSFRPPRJSQ

&DVVHFLYPDUVQBull. civ.,,QSRJSQ&DVVHFLYIpYULHU
QRJSQ

SHUPHWWHQWGHUHFRQQDvWUHGHWHOOHVSUpVRPSWLRQV$LQVLGRUpQDYDQWHQGURLWGHODVpFXULWp
VRFLDOHSRXUSURXYHUODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXULOIDXWGpPRQWUHUTXH©l’employeur
avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié, et qu’il n’a pas
pris les mesures nécessaires pour l’en préserverª3DUUDSSRUWjODGpILQLWLRQGH
O¶pOpPHQWGH©gravité exceptionnelleªGHODIDXWHGLVSDUDvW&HWWHpOpPHQWGHJUDYLWpDERXWLVVDLW
jFHTX¶XQH©telle faute n’a longtemps été admise qu’à titre tout à fait exceptionnelª/D
SUHXYH GH FHWWH IDXWH V¶DYqUH GRQF IDFLOLWpH QRQ VHXOHPHQW JUkFH DX[ © DUUrWV DPLDQWH ª GH
IpYULHU PDLV pJDOHPHQW JUkFH j O¶DOOqJHPHQW GX U{OH FDXVDO GH FHWWH IDXWH HW j VD
GLVVRFLDWLRQ GH OD IDXWH SpQDOH QRQ LQWHQWLRQQHOOH &¶HVW GRQF j O¶HPSOR\HXU HQVXLWH GH
SURXYHU TX¶LO QH SRXYDLW SDV DYRLU FRQVFLHQFH GX GDQJHU ± DX UHJDUG QRWDPPHQW GHV
FRQQDLVVDQFHVWHFKQLTXHVHWVFLHQWLILTXHVVXUXQSURGXLW±RXGHGpPRQWUHUTX¶LODYDLWSULV
OHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVSRXUpYLWHUOHGDQJHU

/D IDXWH LQH[FXVDEOH TXL HVW SOXV IDFLOHPHQW SURXYpH D SHUPLV G¶DPpOLRUHU
VXEVWDQWLHOOHPHQW OD UpSDUDWLRQ GHV VDODULpV 1RQ VHXOHPHQW FHV VDODULpV YRLHQW OHXU UHQWH

&I&RGHGXWUDYDLODUW/ SUpVRPSWLRQVLPSOHSRXUOHVWUDYDLOOHXUVVRXV&''RXOHVLQWpULPDLUHV
DIIHFWpVjGHVSRVWHVGDQJHUHX[HWQ¶D\DQWSDVUHoXGHIRUPDWLRQjODVpFXULWpUHQIRUFpH HW&RGHGXWUDYDLODUW/
SUpVRPSWLRQ LUUpIUDJDEOH ORUVTX¶XQ GDQJHU VLJQDOp SDU XQ VDODULp RX OH &+6&7 V¶HVW UpDOLVp VXU FHV
SUpVRPSWLRQVFIQRW03,(5&+21©/DSUHXYHODSUHXYHWRXMRXUVODSUHXYHªSSLMXLQVXSSOQ
VSpFSS

&IQRW&DVVHFLYQRYHPEUHQ

&DVV FK UpXQ MXLOOHW OD IDXWH LQH[FXVDEOH V¶HQWHQGDLW DORUV © G¶XQH IDXWH G¶XQH JUDYLWp
H[FHSWLRQQHOOHGpULYDQWG¶XQDFWHRXG¶XQHRPLVVLRQYRORQWDLUHGHODFRQVFLHQFHGXGDQJHUTXHGHYDLWHQDYRLU
VRQDXWHXUGHO¶DEVHQFHGHWRXWHFDXVHMXVWLILFDWLYHHWVHGLVWLQJXDQWSDUOHGpIDXWG¶XQpOpPHQWLQWHQWLRQQHOGHOD
IDXWHLQWHQWLRQQHOOHªDCSQRWH$528$67JCP éd. G.,,QRWH-0,+85$

32//,(5La responsabilité de l’employeur en matière d’accident du travail et de maladies professionnelles
5DSSRUWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQS

&HWWH SUHXYH IDFLOLWpH VXLWH DX[ DUUrWV $PLDQWH GpFRXOH DXVVL GH O¶DPRLQGULVVHPHQW MXULVSUXGHQWLHO GX U{OH
FDXVDOGHODIDXWHLQH[FXVDEOHVXUODUpDOLVDWLRQGHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLORXGHODPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH$LQVL
GpVRUPDLVRQH[LJHVHXOHPHQWTXHODIDXWHLQH[FXVDEOHDLWpWpXQHFDXVH©QpFHVVDLUHªjO¶DFFLGHQWHWQRQSOXVXQH
FDXVH©GpWHUPLQDQWHª FI&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QSRJSQ
D.SQRWH<6$,17-2856RDSS REV3<9(5.,1'7Dr. soc.SREV3
&+$80(77(UDSSU&DVVDVVSOpQMXLQQBull. civ. ass. plén.QSRJSQ
D.QRWH<6$,17-2856RDSS SREV3<9(5.,1'7JCP éd. S.MXLOOHW
QSQRWH30259$1JCP éd. E.QRWH30259$1

&IORLQGXMXLOOHWWHQGDQWjSUpFLVHUODGpILQLWLRQGHVGpOLWVQRQLQWHQWLRQQHOVTXLDLQVpUp
GDQVOH&RGHGHSURFpGXUHSpQDOO¶DUWLFOH©/¶DEVHQFHGHIDXWHSpQDOHQRQLQWHQWLRQQHOOHDXVHQVGHO¶DUWLFOH
GX&RGHSpQDOQHIDLWSDVREVWDFOHjO¶H[HUFLFHG¶XQHDFWLRQGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVFLYLOHVDILQG¶REWHQLUOD
UpSDUDWLRQG¶XQGRPPDJHVXUOHIRQGHPHQWGHO¶DUWLFOHGX&RGHFLYLOVLO¶H[LVWHQFHGHODIDXWHFLYLOHSUpYXH
SDUFHWDUWLFOHHVWpWDEOLHRXHQDSSOLFDWLRQGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHVLO¶H[LVWHQFHGHOD
IDXWHLQH[FXVDEOHSUpYXHSDUFHWDUWLFOHHVWpWDEOLHª*9$&+(7©/¶LQFLGHQFHGHODORLGXMXLOOHWUHODWLYH
DX[GpOLWVQRQLQWHQWLRQQHOVVXUODUHFRQQDLVVDQFHGHODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªDr. soc.S
30259$1©5HVSRQVDELOLWpSpQDOHHWGURLWVRFLDODYDQWHWDSUqVODORLGXMXLOOHWª RJSS

&I&-&(PDLD.S

G¶LQFDSDFLWpPDMRUpHDXPD[LPXP±VDXIIDXWHLQH[FXVDEOHGHOHXUSDUW±PDLVFHWWH
IDXWHRXYUHDXVVLODUpSDUDWLRQGHQRXYHDX[SUpMXGLFHVHWFHHQRSSRVLWLRQDYHFO¶pYLFWLRQ
GXGURLWFRPPXQGDQVODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV6XLWHjXQH43&SRVpHHQ
ODOLVWHGHFHVSUpMXGLFHVQRUPDOHPHQWOLPLWDWLYHHVWGHYHQXHSXUHPHQWLQGLFDWLYH
(Q UHFRQQDLVVDQW XQH IDXWH LQH[FXVDEOH GH O¶HPSOR\HXU OH VDODULp YLFWLPH G¶XQ ULVTXH
SURIHVVLRQQHOSHXWGRQFPDLQWHQDQWYRLUO¶HQVHPEOHGHVHVSUpMXGLFHVGpFRXODQWGHFHVULVTXHV
LQGHPQLVpV/HGpYHORSSHPHQWGHODIDXWHLQH[FXVDEOHDPqQHjUpSDUHUGHVSUpMXGLFHVDXWUHV
TXHSK\VLTXHV(OOHSDUWLFLSHDORUVGXUHQRXYHOOHPHQWGHO¶DSSUpKHQVLRQGHODVDQWpHWGHOD
VpFXULWpGXVDODULp

2XWUHO¶DPpOLRUDWLRQGHODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVODIDXWHLQH[FXVDEOH
GXGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHSHUPHWGHYHUVHUXQHLQGHPQLWpUpSDUDQWODSHUWHG¶HPSORL&HWWH
LQGHPQLWpSHXWrWUHYHUVpHDXFRXUVG¶XQFRQWHQWLHX[SUXG¶KRPDOORUVTX¶XQVDODULpDpWpOLFHQFLp
HQUDLVRQG¶XQHLQDSWLWXGHFRQVpFXWLYHjXQHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUUHFRQQXHFRPPH
WHOOHSDUXQHFDLVVHRXXQHMXULGLFWLRQGHVpFXULWpVRFLDOH

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/HW/

&DVVVRFGpFHPEUHRJSQ&DVVVRFIpYULHURJSQ&DVVVRF
PDUVRJSQ

&I&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ. 9QS

$LQVLODORLQGXGpFHPEUHUHODWLYHDXGpYHORSSHPHQWGHODSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGX
WUDYDLO D SHUPLV O¶LQGHPQLVDWLRQ GX SUpMXGLFH PRUDO GX SUpMXGLFH HVWKpWLTXH GX SUpMXGLFH G¶DJUpPHQW HW GX
SUpMXGLFHUpVXOWDQWGHODGLPLQXWLRQGHVSRVVLELOLWpVGHSURPRWLRQSURIHVVLRQQHOOHFIORLGXGpFHPEUHDUW


&I&RQVFRQVWMXLQQ43&D.Dr. soc.QRWH;35e727RDT
REV*3,*1$55(RDSSQRWH6%5,02JCP éd. S.QRWH*9$&+(7JCP éd.
E.REV$%8*$'$JCP éd. G.REV&%/2&+

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DO©«ODYLFWLPHDOHGURLWGHGHPDQGHU>«@ODUpSDUDWLRQGX
SUpMXGLFH FDXVp SDU OHV VRXIIUDQFHV SK\VLTXHV HW PRUDOHV SDU HOOH HQGXUpHV GH VHV SUpMXGLFHV HVWKpWLTXHV HW
G¶DJUpPHQWDLQVLTXHFHOOHGXSUpMXGLFHUpVXOWDQWGHODSHUWHRXGHODGLPLQXWLRQGHVHVSRVVLELOLWpVGHSURPRWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHª

&IQRW&DVVHFLYMXLQQ jSURSRVGHVIUDLVOLpVjO¶DPpQDJHPHQWGXORJHPHQWHWGX
YpKLFXOHG¶XQVDODULpDFFLGHQWp FID.D.REV3/2.,(&JCP éd. S.QRWH*
9$&+(7FIpJDOHPHQW&DVVHFLYMXLQQ jSURSRVGHODUpSDUDWLRQGXSUpMXGLFHVH[XHOGX
VDODULp FI&DVVHFLYDYULORJSQ6+2&48(7%(5*©/HQRXYHDXUpJLPHG¶LQGHPQLVDWLRQ
GHVYLFWLPHV G¶XQ DFFLGHQWGX WUDYDLO HQ FDV GH IDXWH LQH[FXVDEOH GH O¶HPSOR\HXU jSURSRVGH &LYH DYULO
ªDr. soc.SSJCP éd. S.QRWH'$648,1$=,%$,//(8;D.HW
SHUPHWWDQW OD UpSDUDWLRQ GX GpILFLW IRQFWLRQQHO WHPSRUDLUH GX VDODULp LQFOXDQW DYDQW OD SpULRGH GH
FRQVROLGDWLRQO¶LQFDSDFLWpIRQFWLRQQHOOHWRWDOHRXSDUWLHOOHDLQVLTXHOHWHPSVG¶KRVSLWDOLVDWLRQHWOHVSHUWHVGH
TXDOLWpGHYLHHWGHVMRLHVXVXHOOHVGHODYLHFRXUDQWHGXUDQWODPDODGLHWUDXPDWLTXH

&DVVVRFPDLBull. civ. 9QRJS QJCP éd. G.,,QRWH-028/<
RDTSREV%/$5'<3e/,66,(5JCP éd. S.QRWH*9$&+(7&DVVVRFRFWREUH
Q&DVVVRFDYULOQ&DVVVRFMDQYLHUQ

/¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW j OD FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU FRQVDFUpH HQ GURLW
IUDQoDLV D HQWUDLQp j OD IRLV XQ DFFURLVVHPHQW GH VD UHVSRQVDELOLWp HQ PDWLqUH GH ULVTXH
SURIHVVLRQQHOHWXQHPHLOOHXUHLQGHPQLVDWLRQGHVVDODULpVYLFWLPHVGHFHVULVTXHV

/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUQ¶DSDVOHPrPHUpJLPHVHORQTX¶RQ
VHSRVLWLRQQHHQGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHRXHQGURLWGXWUDYDLO/D&RXUGHFDVVDWLRQHVWYHQXH
UDSSHOHUTX¶HQGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHODIDXWHLQH[FXVDEOHVXSSRVHODGpPRQVWUDWLRQSDU
ODYLFWLPHG¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHOTXHO¶HPSOR\HXUDYDLWRXDXUDLWGDYRLUFRQVFLHQFHGX
GDQJHUDXTXHOHOOHpWDLWH[SRVpHHWTX¶LOQ¶DSDVSULVOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVSRXUO¶HQSUpVHUYHU
(Q GURLW GX WUDYDLO O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW QH YLVH SDV j UpSDUHU XQ ULVTXH
SURIHVVLRQQHO PDLV j SUpYHQLU RX VDQFWLRQQHU GHV FRPSRUWHPHQWV QpIDVWHV SRXU OD VDQWp GX
VDODULpRXj\UpDJLU/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWWHOOHTX¶HQWHQGXHHQGURLWGXWUDYDLOD
DLQVLSHUPLVPHWWUHHQSODFHXQHYpULWDEOH©garantie des risques professionnelsª
b) L’influence sur la relation de travail

/HV UDLVRQV GH VROOLFLWHU XQ PDQTXHPHQW j O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW GH
O¶HPSOR\HXUVHVRQWIRUWHPHQWGpYHORSSpHVGHSXLVOHVDUUrWV©DPLDQWHªGXIpYULHU
&HWWHREOLJDWLRQDDLQVLIDLWO¶REMHWG¶XQH©expansion fulguranteª

(QGURLWGXWUDYDLOO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUV¶HVWPDWpULDOLVpH
GqVGDQVXQDUUrWGHOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQUHODWLIDXWDEDJLVPHHQ
HQWUHSULVH&HWDUUrWD©LPSRUWpªO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUGXGURLW
GHODVpFXULWpVRFLDOHYHUVOHFRQWHQWLHX[GHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO,ODDLQVLSHUPLVGH
UHFRQQDvWUHFRPPHOpJLWLPHXQHSULVHG¶DFWHGHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLODX[WRUWVG¶XQ

&I&DVVVRFMDQYLHUQ

&5$'e©'HO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWjODJDUDQWLHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªLexbase hebdo
édition socialeMXLQQ

&IQRW0%/$70$1©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQHQVL[pWDSHVªSSL
QSS

Id.VSpFS

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QSD.MXUQRWH$%8*$'$Dr.
soc.SQRWH-6$9$7,(5SSLQSREV)&+$03($8;))$9(11(&+e5<©/D
SURWHFWLRQFRQWUHOHWDEDJLVPHGDQVO¶HQWUHSULVHXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWªJCP éd. S.S
00,1e©2EOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQFRQWUHOHWDEDJLVPHGDQV
O¶HQWUHSULVHªJCP éd. E.QSS7.$7=332/Ê5(©+DURVXUO¶REOLJDWLRQGHUpVXOWDW
PLVHjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUSRXUOXWWHUFRQWUHOHWDEDJLVPHDXVHLQGHO¶HQWUHSULVHªJSLFKURQ6
%e$/©/HWDEDFGDQVO¶HQWUHSULVHªJCP éd. S.QSSSRXUXQHDXWUHDSSOLFDWLRQGHO¶REOLJDWLRQ
GHVpFXULWpGHUpVXOWDWHQPDWLqUHGHWDEDJLVPH&DVVVRFRFWREUHQBull. civ. 9Q

HPSOR\HXUTXLQ¶DYDLW©pas prescrit d’interdiction générale et absolue de fumer dans le bureau
à usage collectifªTX¶RFFXSDLWXQHVDODULpH

3DUODVXLWHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUDpWpDSSOLTXpHjGH
GLYHUVHVVLWXDWLRQVWHOOHVTXHODJDUDQWLHGHO¶HIIHFWLYLWpGXGURLWGHUHWUDLWGHVVDODULpVOHV
PHVXUHVLQGLYLGXHOOHVGHUHFODVVHPHQWSURSRVpHVSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLOODSURWHFWLRQGHV
VDODULpVH[SDWULpVGDQVOHFDGUHGHOHXUYLHSULYpHHQFDVGHGDQJHUVSUpYLVLEOHVO¶HIIHFWLYLWp
GHODYLVLWHPpGLFDOHG¶HPEDXFKHOHVH[DPHQVPpGLFDX[DQQXHOVREOLJDWRLUHVODYLVLWH
PpGLFDOH GH UHSULVH O¶REOLJDWLRQ GH UHFODVVHPHQW GX VDODULp LQDSWH OHV PHVXUHV GH
SUpYHQWLRQjODFKDUJHGHO¶HQWUHSULVHXWLOLVDWULFHHWGHWUDYDLOWHPSRUDLUHHWF

/¶H[SDQVLRQ GX FKDPS G¶DFWLRQ GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW D ILQL SDU
FRQQDvWUHGHVTXHVWLRQVUHODWLYHVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO$LQVLFHWWHREOLJDWLRQD
QRWDPPHQWWURXYpDSSOLFDWLRQFRQFHUQDQWXQKDUFqOHPHQWPRUDOGHVYLROHQFHVSK\VLTXHV
RX PRUDOHV XQ VHQWLPHQW G¶LQVpFXULWp HW G¶LQFRQIRUW OH VWUHVV HW O¶pSXLVHPHQW
SURIHVVLRQQHOHWF2QSHXWDLQVLFRQVWDWHUTXHOHGpYHORSSHPHQWGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp
GHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUQHV¶HVWSDVFDQWRQQpjODVHXOHSURWHFWLRQGHODVDQWpSK\VLTXHGHV
VDODULpV FH GpYHORSSHPHQW D pJDOHPHQW pWp DVVRFLp j O¶DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[

&DVVVRFMXLQpréc.

&I&DVVVRFMDQYLHUQD.SREV0&$0$8*(5/$77(6RDTS
REV00,1e

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

&DVVVRFGpFHPEUHQSSLMDQYLHUQS

&DVVVRFRFWREUHQRJSQ

&DVVVRFMXLQQHWQ

&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFGpFHPEUHQHWQ&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFQRYHPEUHQJCP éd. S.QRWH)%286(=RJSQ

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QD.-XUQRWH00,1eRDT S
REV 3 $'$0 & 5$'e © +DUFqOHPHQW PRUDO HW UHVSRQVDELOLWpV DX VHLQ GH O¶HQWUHSULVH O¶REVFXU
pFODLUFLVVHPHQWª Dr. soc.SD.SREV$-($00$8'('2&.Ê6&0$7+,(8*e1,$87
3(%(57+,(5'&21'(0,1(Dr. ouv.SQRWH)6$5$0,72RDTSREV3$'$0

&DVVVRFMXLQQRJSQ

&DVVVRFRFWREUHQRJSQ

&DVV VRF PDUV QÛ 6 72851$8; © 6WUHVV HW pSXLVHPHQW SURIHVVLRQQHOV OD &RXU GH
FDVVDWLRQIUDQFKLWOHSDVªLexbase hebdo édition sociale PDUVQÛ

2XWUHOHVSRVVLELOLWpVGRQQpHVGHURPSUHOHFRQWUDWGHWUDYDLOO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp
DpJDOHPHQWDFTXLVGHVDSSOLFDWLRQVSOXVJpQpUDOHV'DQVXQVRXFLG¶HIIHFWLYLWpGHODSUpYHQWLRQ
GHVULVTXHVO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWDHXjVHFRQIURQWHUDXSRXYRLUGHGLUHFWLRQGH
O¶HPSOR\HXU(QVHIRQGDQWVXUO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOODMXULVSUXGHQFHDGpMj
SX LQWHUGLUH j XQ HPSOR\HXU © dans l’exercice de son pouvoir de direction, de prendre des
mesures qui auraient pour objet ou pour effet de compromettre la santé et la sécurité des
salariésªFHWWHGpFLVLRQDDLQVLFRQGXLWjODVXVSHQVLRQG¶XQHPHVXUHGHUpRUJDQLVDWLRQ
GDQVXQpWDEOLVVHPHQWFODVVp©6HYHVRª3DUDLOOHXUVGHVMXJHVGXIRQGRQWpJDOHPHQWGpMj
DQQXOpXQHGpFLVLRQG¶H[WHUQDOLVDWLRQG¶DFWLYLWpHWGHPLVHVjGLVSRVLWLRQGHVDODULpVHQUDLVRQ
© de risques psycho-sociaux importants et de risques techniques et industriels
considérablesª

/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUDpJDOHPHQWSHUPLVGHGpJDJHUXQ
GURLWVXEMHFWLIGXVDODULpTXDQWjVDVpFXULWp(QHIIHWVHORQOD&RXUGHFDVVDWLRQOHVDODULpHVW
EpQpILFLDLUHG¶XQYpULWDEOH©droit à la sécurité dans le travailª&HGURLWQ¶HVWG¶DLOOHXUV
SDVVDQVUDSSHOHUOHWH[WHGHODFKDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHTXLFRQWLHQWGHVGLVSRVLWLRQVTXDVL
VLPLODLUHV

/¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW GH O¶HPSOR\HXU DSSDUDvW GH SOXV HQ SOXV VWULFWH
TXDQWjVRQDSSOLFDWLRQ'qVORUVO¶HPSOR\HXUSHXWQHSDVODUHVSHFWHUHQUDLVRQG¶DJLVVHPHQW
GHVHVVXERUGRQQpVPrPHVDQVIDXWHGHVDSDUWG¶DJLVVHPHQWVGHWLHUVRXTXDQGELHQ

&IDUUrWGLW©61(&0$ª&DVVVRFPDUVQD.SRDT SREV
//(528*(Dr. soc.SREV3&+$80(77(SSLQSUDSS3%$,//<RJSQ
JCP éd. E. QRWH 0 %$%,1 3<9(5.,1'7 © /¶DFPp GH O¶REOLJDWLRQGH VpFXULWp GX FKHI
G¶HQWUHSULVHªSSL QS3+$17210$77(,©2EOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWOHVVXLWHVGH
ODMXULVSUXGHQFH61(&0$ªDr. soc.S

6XUO¶DUUrW61(&0$FIinfraQHWV

7*,3DULVMXLOOHWDr. ouv.SQRWH0&2+(1

&I&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QSDr. soc.SJCP éd. S.
SQRWH36$5*266%285*(270%/$70$1©'HO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUDXGURLWjOD
VDQWpGHVVDODULpVªDr. soc.SRJSQ

&IFKDUWHVRFLDOHHXURSpHQQH3DUWLH,©7RXVOHVWUDYDLOOHXUVRQWGURLWjODVpFXULWpHWjO¶K\JLqQHGDQVOH
WUDYDLOªid.DUW©(QYXHG¶DVVXUHUO¶H[HUFLFHHIIHFWLIGXGURLWjODVpFXULWpHWjO¶K\JLqQHGDQVOHWUDYDLOOHV
3DUWLHVV¶HQJDJHQWHQFRQVXOWDWLRQDYHFOHVRUJDQLVDWLRQVG¶HPSOR\HXUVHWGHWUDYDLOOHXUV«ª

¬SURSRVG¶XQVDODULpQ¶D\DQWSDVEpQpILFLpGHVDYLVLWHPpGLFDOHGHUHSULVHjODVXLWHG¶XQDFFLGHQWGHWUDYDLO
GDQVOHGpODLLPSDUWL&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9QS

&DVVVRFMXLQQÛpréc.

&DVVVRFPDLQÛ FI&5$'e©'HO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWjODJDUDQWLHGHV
ULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªLexbase hebdo édition sociale MXLQQÛ

PrPHLODXUDLWSDUH[HPSOHSULVGHVPHVXUHVHQYXHGHIDLUHFHVVHUXQKDUFqOHPHQW6RQ
VHXOPR\HQGHVRXVWUDFWLRQjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWUHVWHOHFDVG¶XQpYpQHPHQW
GHIRUFHPDMHXUH

6L OH GURLW IUDQoDLV D FRQVWUXLW XQH DSSURFKH VWULFWH GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH
UpVXOWDWjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUOHVDODULpGHPHXUHOXLDXVVLWLWXODLUHG¶XQHREOLJDWLRQGH
VpFXULWp/HGHYRLUGHVVDODULpVGHSUpVHUYHUOHXUSURSUHVDQWpHWVpFXULWpDLQVLTXHFHOOHGHV
SHUVRQQHVFRQFHUQpHVSDUOHXUWUDYDLOV¶LQVFULWGDQVXQPRXYHPHQWTXLYLVHjOHXUGRQQHUXQ
© U{OH DFWLI ª VXU FHV TXHVWLRQV &HWWH UHFRQQDLVVDQFH GX VDODULp FRPPH XQ © DFWHXU ª GH VD
SURSUHVDQWpHWVpFXULWpDSHUPLVGHFRQVDFUHUGLIIpUHQWVGURLWVTXLRQWpWHQGXOHFKDPSG¶DFWLRQ
GXGURLWGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpDXWUDYDLO

B – La reconnaissance du rôle actif des salariés

/DUHFRQQDLVVDQFHGX©U{OHDFWLIªGHVVDODULpVHQ PDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOV¶HVW
WUDGXLWHSDUODSRVVLELOLWpTXLOHXUDpWpGRQQpHGHV¶H[SULPHUVXUOHXUVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
HWSDUO¶DIILUPDWLRQG¶XQGURLWjUpDJLUIDFHjGHVVLWXDWLRQVGHWUDYDLOGDQJHUHXVHV

/¶H[SUHVVLRQVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

/DFKDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHGDQVVDYHUVLRQUpYLVpHGHDLQVLTXHODFKDUWH
FRPPXQDXWDLUHGHVGURLWVVRFLDX[IRQGDPHQWDX[GHVWUDYDLOOHXUVGHRQWLQFLWpOHVeWDWV
PHPEUHVjSUHQGUHGHVPHVXUHVYLVDQWjLPSOLTXHUOHVWUDYDLOOHXUVGDQVO¶DPpOLRUDWLRQGHOHXUV

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ. 9Q

&DVVVRFDYULOQBull. civ. 9Q

&Isupra Q

&IFKDUWHVRFLDOHHXURSpHQQH UpYLVpH DUW©(QYXHG¶DVVXUHUO¶H[HUFLFHHIIHFWLIGXGURLWGHVWUDYDLOOHXUV
GH SUHQGUH SDUW j OD GpWHUPLQDWLRQ HW j O¶DPpOLRUDWLRQ GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO HW GX PLOLHX GX WUDYDLO GDQV
O¶HQWUHSULVHOHV3DUWLHVV¶HQJDJHQWjSUHQGUHRXjSURPRXYRLUGHVPHVXUHVSHUPHWWDQWDX[WUDYDLOOHXUVRXjOHXUV
UHSUpVHQWDQWVFRQIRUPpPHQWjODOpJLVODWLRQHWjODSUDWLTXHQDWLRQDOHVGHFRQWULEXHU
D j OD GpWHUPLQDWLRQ HW j O¶DPpOLRUDWLRQ GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GH O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO HW GX PLOLHX GX
WUDYDLO
EjODSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpDXVHLQGHO¶HQWUHSULVH
FjO¶RUJDQLVDWLRQGHVHUYLFHVHWIDFLOLWpVVRFLDX[HWVRFLRFXOWXUHOVGHO¶HQWUHSULVH
GDXFRQWU{OHGXUHVSHFWGHODUpJOHPHQWDWLRQHQFHVPDWLqUHVª

&ISW©&HVPHVXUHV>G¶KDUPRQLVDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWp@WLHQGURQW
FRPSWHQRWDPPHQWGHODQpFHVVLWpG¶XQHIRUPDWLRQG¶XQHLQIRUPDWLRQG¶XQHFRQVXOWDWLRQHWG¶XQHSDUWLFLSDWLRQ
pTXLOLEUpHGHVWUDYDLOOHXUVHQFHTXLFRQFHUQHOHVULVTXHVHQFRXUXVHWOHVPHVXUHVSULVHVSRXUVXSSULPHURXUpGXLUH
FHVULVTXHVª

FRQGLWLRQVGHWUDYDLO3RXUWDQWOD)UDQFHDYHFOHVORLV$XURX[GHDpWp©QRYDWULFHªHQ
UHFRQQDLVVDQWDXEpQpILFHGHVVDODULpVHWGHOHXUVUHSUpVHQWDQWVXQHSRVVLELOLWpGHV¶H[SULPHU
VXUOHXUVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

/D OLEHUWp G¶H[SUHVVLRQ HW G¶RSLQLRQ QH V¶DUUrWDQW SDV DX[ SRUWHV GH O¶HQWUHSULVH OH
©pari du législateur Auroux en 1982 a été de développer l’expression directe et collective sur
le lieu de travail>«@; de reconnaître en droit la parole collective émanant de la communauté
de travail ; d’admettre la citoyenneté dans l’entreprise ª/HUDSSRUW$XURX[SURSRVDLWGRQF
TXH©la démocratie économique, dans l’entreprise comme dans la cité, doit d’abord se nourrir
du vécu ; ainsi, les travailleurs doivent avoir la possibilité de s’exprimer eux-mêmes
directement sur leurs conditions de travail>FDU@chaque salarié est directement concerné parce
qu’il connaît chacun des aspects de son poste de travail et qu’il peut lui-même apporter les
solutions aux problèmes susceptibles d’existerª&HVORLVRQWpWppODERUpHVGDQVO¶REMHFWLI
G¶DIILUPHUTXHWRXWKRPPHHVWDXVVLXQ©citoyen dans l’entreprise ª3DUDLOOHXUVFRPPH
OHGpFODUHOD''+&FKDTXHFLWR\HQEpQpILFLHGHODOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQ,OFRQYLHQWWRXWHIRLV
GH QH SDV FRQIRQGUH OH GURLW j O¶H[SUHVVLRQ VXU OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO DYHF OD OLEHUWp
G¶H[SUHVVLRQHQHQWUHSULVH

$LQVL XQ GURLW G¶H[SUHVVLRQ j OD IRLV GLUHFW HW FROOHFWLI GDQV O¶HQWUHSULVH D pWp
FRQVDFUp&HGURLWDSRXURULJLQDOLWpG¶rWUHjODIRLV©un droit à la participation et un droit
individuelªTXLDHQULFKL©la catégorie des droits individuels d’exercice collectifªSRXU
GpIHQGUHOHVLQWpUrWVGHVVDODULpV6HORQOH&RGHGXWUDYDLO©Les salariés bénéficient d’un droit
à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de

$0$=($8'Droit du travail/*'-HpGSS

5DSSRUW $XURX[ FLWp SDU 0 &2)),1($8 Les Lois Auroux 10 ans après : rapport présenté à Pierre
Bérégovoy/')IpYULHUS

&I*7287$,1Rapport n° 834fait au nom de la commission des affaires culturelles, familiales et sociales
$VVHPEOpH1DWLRQDOHS

''+&DUW©/DOLEUHFRPPXQLFDWLRQGHVSHQVpHVHWGHVRSLQLRQVHVWXQGHVGURLWVOHVSOXVSUpFLHX[GH
O¶KRPPHWRXWFLWR\HQSHXWGRQFSDUOHUpFULUHLPSULPHUOLEUHPHQWVDXIjUpSRQGUHGHO¶DEXVGHFHWWHOLEHUWpGDQV
OHVFDVGpWHUPLQpVSDUODORLª

&I&DVVVRFGpFHPEUHBull.civ.9QS©>OHGURLWG¶H[SUHVVLRQ@V¶H[HUFHVHXOHPHQW
GDQV OH FDGUH GH UpXQLRQV FROOHFWLYHV RUJDQLVpHV VXU OHV OLHX[ HW SHQGDQW OH WHPSV GH WUDYDLO>OD FRXU G¶DSSHO D
PpFRQQXTXH@VDXIDEXVOHVDODULpMRXLWGDQVO¶HQWUHSULVHHWHQGHKRUVGHFHOOHFLGHVDOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQTX¶LO
QHSHXWrWUHDSSRUWpjFHOOHFLTXHGHVUHVWULFWLRQVMXVWLILpHVSDUODQDWXUHGHODWkFKHjDFFRPSOLUHWSURSRUWLRQQpHV
DXEXWUHFKHUFKpªDr. soc.SFRQFO-'83/$7QRWH-(5$<D.,5S

/RLQGXDRWUHODWLYHDX[OLEHUWpVGHVWUDYDLOOHXUVGDQVO¶HQWUHSULVH GLWH©ORL$XURX[ª


Ibid

leur travailª/HVPRGDOLWpVG¶H[HUFLFHGHFHGURLWVRQWHQFDGUpHVFHGURLWG¶H[SUHVVLRQ
Q¶HVWSDVXQGURLWG¶H[SUHVVLRQWRWDO$LQVLFHGURLWQHSHXWV¶H[HUFHU©que dans le cadre de
réunions collectives organisées sur les lieux et pendant le temps de travailªHWVHORQGHV
PRGDOLWpVOpJDOHPHQWHWFRQYHQWLRQQHOOHPHQWGpILQLHV/HVWKqPHVSRVVLEOHPHQWDERUGDEOHV
viaFHGURLWVRQWHQHIIHWOLPLWpVjGHVWKqPHVVWULFWHPHQWSURIHVVLRQQHOV/¶H[SUHVVLRQQHVHUD
DLQVL SHUPLVH TXH VXU OH FRQWHQX GX WUDYDLO OHV FRQGLWLRQV G¶H[HUFLFH GH FH WUDYDLO HW VRQ
RUJDQLVDWLRQ/HVTXHVWLRQVUHODWLYHVjO¶K\JLqQHODVDQWpHWODVpFXULWpSRXUURQWGRQFWRXWj
IDLWrWUHGpEDWWXVFHTXLRXYUHODYRLHjXQHH[SUHVVLRQSRWHQWLHOOHVXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

/¶H[HUFLFHDSSURSULpGHFHGURLWG¶H[SUHVVLRQHVWLQVXVFHSWLEOHGHVDQFWLRQV&HWWH
H[SUHVVLRQGRLWrWUH©GLUHFWHªHW©FROOHFWLYHª/¶H[SUHVVLRQ©GLUHFWHªIDLWUpIpUHQFHDXIDLW
TXHO¶H[HUFLFHGHFHGURLWHVWUHFRQQXVDQVDYRLUjSDVVHUSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHVLQVWLWXWLRQV
UHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHORXGHVV\QGLFDWV/¶H[SUHVVLRQ©FROOHFWLYHªYLVHOHIDLWTXHFHWWH
H[SUHVVLRQ YD rWUH RUJDQLVpH DX FRXUV GH UpXQLRQV VSpFLILTXHV $LQVL O¶H[SUHVVLRQ SDU
O¶HQWUHPLVHG¶XQHOHWWUHUpGLJpHSDUXQVDODULpQHFRQVWLWXHSDVO¶H[HUFLFHG¶XQWHOGURLWWRXW
FRPPHOHVSURSRVWHQXVHQGHKRUVGHO¶HQWUHSULVHFHWWHH[SUHVVLRQGHYDQWVHGpURXOHUDX
WHPSVHWOLHXGHWUDYDLO

/HV ORLV $XURX[ RQW pJDOHPHQW SHUPLV OD FUpDWLRQ GHV &+6&7 IXVLRQQDQW DLQVL OH
FRPLWp G¶DFWLRQ VXU OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO &$&7 HW OH FRPLWp G¶K\JLqQH HW GH VpFXULWp
&+6 &HWWHLQVWDQFHSHUPHWO¶H[SUHVVLRQFROOHFWLYHGHVVDODULpVVXUOHVSUREOqPHVG¶K\JLqQH
HW GH VpFXULWp +LVWRULTXHPHQW OD FUpDWLRQ GHV &+6&7 DYDLW SRXU EXW GH OLPLWHU
SURJUHVVLYHPHQWODSpQLELOLWpJpQpUDOHHWODGDQJHURVLWpSRXUODVDQWpSK\VLTXHGHVVDODULpV

&RGHGXWUDYDLODUW/DUW/HWDUW/ DUW/DQFLHQ

&IQRW%7(<66,eDroit du travail, Relations collectives/H[LV1H[LV/LWHFHpGVSpFSS

&DVVVRFPDLBull. civ.9Q

&DVVVRFDYULOTPSFRPP

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFDYULOJCP éd. E.,,QRWH*/$&+$,6(

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ. 9QS

&RGHGXWUDYDLODUW/DOHU

JOGXGpFHPEUHS

0/,7,0&&$67(-21©3URWpJHUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVSRXUTXHODPLVVLRQGX&+6&7QHGHYLHQQHSDV
LPSRVVLEOHªNouvelle Revue de psychosociologieQS

(Q FRPSOpPHQW GX GURLW G¶H[SUHVVLRQ FROOHFWLYH HW G¶XQ SRLQW GH YXH VWULFWHPHQW
LQGLYLGXHO WRXW VDODULp SHXW SUpVHQWHU OXLPrPH j O¶HPSOR\HXU RX j VHV UHSUpVHQWDQWV GHV
GHPDQGHVY°X[RXDYLV&HWWHSRVVLELOLWpFRQFHUQHGHIDLWOHVSUREOqPHVGHVDQWpDXWUDYDLO
HWGRQFa fortioriOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

2XWUH XQH SRVVLELOLWp GH V¶H[SULPHU VXU OHXUV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO HW GRQF
SRWHQWLHOOHPHQW VXU OHXUV FRQGLWLRQV SV\FKLTXHV GH WUDYDLO OHV VDODULpV VH VRQW DXVVL YXV
UHFRQQDvWUHXQGURLWjUpDJLUIDFHjXQHVLWXDWLRQGDQJHUHXVH

/DUpDFWLRQIDFHjXQHVLWXDWLRQGDQJHUHXVH

'DQVOHEXWGHSUpYHQLUXQHDWWHLQWHjODVDQWpRXjODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVLODpWp
FRQIpUpDX[WUDYDLOOHXUVXQGURLWG¶DOHUWHUO¶HPSOR\HXUGHO¶H[LVWHQFHG¶XQHVLWXDWLRQGDQJHUHXVH
HWGHVHUHWLUHUGHFHOOHFL7RXWG¶DERUGHQFDVGHGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWOHVDODULpDOH
GURLWGHVHUHWLUHUG¶XQHWHOOHVLWXDWLRQ(QV¶pORLJQDQWDLQVLGHODVRXUFHGHGDQJHULOUpDOLVHXQ
DFWHGHSUpYHQWLRQSRXUVDVDQWp D /HVDODULpSHXWDXVVLGHOXLPrPHRXSDUO¶LQWHUPpGLDLUH
GHVHVUHSUpVHQWDQWVDYHUWLUVDKLpUDUFKLHVXUO¶H[LVWHQFHG¶XQULVTXH E

a) Le droit de retrait

/HGURLWGHUHWUDLWDpWpSURFODPpSDUOHGURLWLQWHUQDWLRQDOHWHXURSpHQ/DFRQYHQWLRQ
QGHO¶2,7GXMXLQDLQVLTXHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQRQWDIILUPp
FHGURLW(QGURLWIUDQoDLVF¶HVWO¶DUWLFOHGHODORLQGXGpFHPEUHTXLD
LQVWDXUpXQWHOGURLW&HGHUQLHUSHUPHWDXVDODULpGHVHUHWLUHUGHWRXWHVLWXDWLRQGHWUDYDLOTXL

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HVVDODULpVFRQVHUYHQWOHGURLWGHSUpVHQWHUHX[PrPHVOHXUVREVHUYDWLRQV
jO¶HPSOR\HXURXjVHVUHSUpVHQWDQWVª

pGS

&RQYHQWLRQ2,7QVXUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVGXMXLQDUW©8QWUDYDLOOHXUTXL
V¶HVW UHWLUp G¶XQH VLWXDWLRQ GH WUDYDLO GRQW LO DYDLW XQ PRWLI UDLVRQQDEOH GH SHQVHU TX¶HOOH SUpVHQWDLW XQ SpULO
LPPLQHQWHWJUDYHSRXUVDYLHRXVDVDQWpGHYUDrWUHSURWpJpFRQWUHGHVFRQVpTXHQFHVLQMXVWLILpHVFRQIRUPpPHQW
DX[FRQGLWLRQVHWjODSUDWLTXHQDWLRQDOHVª

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXMXLQDUW©8QWUDYDLOOHXUTXLHQFDVGHGDQJHUJUDYH
LPPpGLDWHWTXLQHSHXWrWUHpYLWpV¶pORLJQHGHVRQSRVWHGHWUDYDLOHWRXG¶XQH]RQHGDQJHUHXVHQHSHXWHQVXELU
DXFXQSUpMXGLFHHWGRLWrWUHSURWpJpFRQWUHWRXWHVFRQVpTXHQFHVGRPPDJHDEOHVHWLQMXVWLILpHVFRQIRUPpPHQWDX[
OpJLVODWLRQVHWRXSUDWLTXHVQDWLRQDOHVª

/RLQGXGpFHPEUHDUWJOGpFHPEUH

SUpVHQWH©un danger grave et imminentªSRXUVDVDQWp&HGURLWDSSDUDvWFRPPH©un droit
fort,>«@ une véritable barrière au pouvoir de direction de l’employeurª/¶H[HUFLFHGX
GURLW GH UHWUDLW VXVFLWHU QpDQPRLQV GHV LQWHUURJDWLRQV QRWDPPHQW VXU FH TXH O¶H[SUHVVLRQ GH
©GDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWªVRXVHQWHQGOHVWH[WHVQ¶RQWHQHIIHWSDVGpILQLVRQVHQV

/HGURLWGHUHWUDLWHVWQRWDPPHQWLQVSLUpGHODWKpRULHGHO¶pWDWGHQpFHVVLWp(QGURLW
SpQDOFHWpWDWHVWXQHFDXVHG¶LUUHVSRQVDELOLWpSRXUODSHUVRQQHTXL« face à un danger actuel
ou imminent qui menace elle-même, autrui ou un bien, accomplit un acte nécessaire à la
sauvegarde de la personne ou du bien, sauf s’il y a disproportion entre les moyens employés et
la gravité de la menaceª

/¶H[HUFLFHGHFHGURLWYDrWUHVXERUGRQQpjXQHFUDLQWHUDLVRQQDEOHGXVDODULpSRXUVD
YLH RX VD VDQWp &HWWH FRQGLWLRQ GH GDQJHU JUDYH HW LPPLQHQW TXL GRLW rWUH DSSUpFLp in
concretoDpWpPLVHHQSODFHSRXUpYLWHUWRXWHWHQWDWLRQG¶DEXV&HWWHDSSUpFLDWLRQUHOqYH
G¶DLOOHXUVH[FOXVLYHPHQWGHO¶DSSUpFLDWLRQGHVMXJHVGXIRQGHWYDQRWDPPHQWGpSHQGUHGHV
GLIIpUHQWHVFDUDFWpULVWLTXHVGXWUDYDLOOHXUWHOOVVRQH[SpULHQFHVDTXDOLILFDWLRQVRQDQFLHQQHWp
VDIRUPDWLRQVRQkJHYRLUHVRQpWDWGHVDQWp

7RXWHVDQFWLRQGpFRXODQWGHO¶H[HUFLFHOpJLWLPHGHFHGURLWHVWSURKLEpH$LQVLDXFXQH
VDQFWLRQ DXFXQH UHWHQXH GH VDODLUH QH SHXW rWUH SULVH j O¶HQFRQWUH G¶XQ WUDYDLOOHXU RX G¶XQ
JURXSH GH WUDYDLOOHXUV TXL VH VRQW UHWLUpV G¶XQH VLWXDWLRQ GH WUDYDLO GRQW LOV DYDLHQW XQ PRWLI

&RGHGXWUDYDLODUW/DO DUW/DFWXHO


%*$85,$8©/HVVDQFWLRQVFLYLOHVGHO¶LQVpFXULWpªDr. soc. S6XUO¶pWDWGHQpFHVVLWpFI'
72'2529©/HVLQWHUIpUHQFHVHQWUHO¶eWDWGHQpFHVVLWpHWODIRUFHPDMHXUHªRevue pénitentiaire et de droit pénal
QSS&+(&.(5 3$',//$©/¶pWDWGHQpFHVVLWpHQGURLWFRPSDUpªRevue de la recherche
juridique. Droit prospectif Q SS $ &$3,7$1, © /¶pWDW GH QpFHVVLWp HQWUH ORL GURLW
FRPPXQDXWDLUHHWFRQVWLWXWLRQªLPAQSS*52<(5©eWDWGHQpFHVVLWHªAJDPQ
SS

&RGHSpQDODUW

6*8,1&+$5'7'(%$5' GLU HWDOLexique des termes juridiques'DOOR]HpGSUDSSU
*&2518$VVRFLDWLRQ+(15, &$3,7$17 GLU Vocabulaire juridique38)&ROO4XDGULJHHpGS
O¶pWDWGHQpFHVVLWpHVWOD©VLWXDWLRQG¶XQHSHUVRQQHTXLQHSHXWVDXYHJDUGHUVHVLQWpUrWVOpJLWLPHVRXFHX[
G¶DXWUXLTX¶HQFRPPHWWDQWXQDFWHGpOLFWXHX[ª

&IRapp. ann. C. cass.S

&IQRW&DVVVRFDYULOBull. civ. 9QS

&$5LRPRFWREUHDr. soc.S

&DVVVRFGpFHPEUHBull. civ. 9QJCP éd. E.,,QRWH2*2'$5'

OpJLWLPHGH SHQVHUTX¶HOOHSUpVHQWDLWXQGDQJHUJUDYHRXLPPLQHQW(W VLXQH PHVXUHGH
OLFHQFLHPHQWLQWHUYLHQWVXLWHjFHWH[HUFLFHOpJLWLPHHOOHVHUDUpSXWpHQXOOH/HGURLWGHUHWUDLW
GHPHXUHXQHIDFXOWpSRXUOHVDODULp$LQVLLOQ¶H[LVWHSDVG¶REOLJDWLRQSRXUOHVDODULpGHVHUHWLUHU
G¶XQHVLWXDWLRQGDQJHUHXVHVLFHQ¶HVWOHVHQVFRPPXQ

/DSRVVLELOLWpGHVHUHWLUHUG¶XQHVLWXDWLRQPHQDoDQWHSHUPHWGHUHQGUHPDWpULHOOHPHQW
HIIHFWLIOHGURLWjODVDQWpHWjODVpFXULWpDXWUDYDLOFHUHWUDLWQ¶H[FOXWG¶DLOOHXUVDXFXQHPHQW
XQH SRVVLEOH DSSOLFDWLRQ DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ 'DQV O¶RSWLTXH GH UHQGUH OH VDODULp
DFWHXUGHVDVDQWpDXWUDYDLOODORLIUDQoDLVHOXLDOpJDOHPHQWUHFRQQXXQGURLWG¶DOHUWH

b) Le droit d’alerte

7RXW FRPPH OH GURLW GH UHWUDLW OH GURLW G¶DOHUWH GHV WUDYDLOOHXUV D pWp YLVp SDU OD
GLUHFWLYHFDGUHGXMXLQHWODFRQYHQWLRQQGHO¶2,7(QGURLWIUDQoDLVOH
&RGH GX WUDYDLO D DXWRULVp OH VDODULp j VLJQDOHU LPPpGLDWHPHQW j O¶HPSOR\HXU RX j VRQ
UHSUpVHQWDQWWRXWHVLWXDWLRQGHWUDYDLOGRQWLODXQPRWLIUDLVRQQDEOHGHSHQVHUTX¶HOOHSUpVHQWH
XQGDQJHUJUDYHRXLPPLQHQWSRXUVDYLHHWVDVDQWp&HGURLWSRVVqGHDYDQWWRXWXQHYHUWX
SUpYHQWLYHHWV¶LQVFULWSOHLQHPHQWGHFHIDLWDYHFOHGURLWGHUHWUDLWHWO¶REOLJDWLRQG¶pYDOXDWLRQ
GHVULVTXHVGDQVOHUHQRXYHOOHPHQWGXGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLO

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFMDQYLHUQD.SREV0&$0$8*(5/$77(6RDTS
REV00,1e

&DVVVRFGpFHPEUHRJSQ

&IinfraQHWV

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXMXLQDUWHG,OLQFRPEHjFKDTXHWUDYDLOOHXUGH©VLJQDOHU
LPPpGLDWHPHQWjO¶HPSOR\HXUHWRXDX[WUDYDLOOHXUVD\DQWXQHIRQFWLRQVSpFLILTXHHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHOD
VpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVWRXWHVLWXDWLRQGHWUDYDLOGRQWLOVRQWXQPRWLIUDLVRQQDEOHGHSHQVHUTX¶HOOH
SUpVHQWHXQGDQJHUJUDYHHWLPPpGLDWSRXUODVpFXULWpHWODVDQWpDLQVLTXHWRXWHGpIHFWXRVLWpFRQVWDWpHGDQVOHV
V\VWqPHVGHSURWHFWLRQª

&RQYHQWLRQ2,7QVXUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVGXMXLQDUWI©OHWUDYDLOOHXU
VLJQDOHUDLPPpGLDWHPHQWjVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHGLUHFWWRXWHVLWXDWLRQGRQWLODXQPRWLIUDLVRQQDEOHGHSHQVHU
TX¶HOOHSUpVHQWHXQSpULOLPPLQHQWHWJUDYHSRXUVDYLHRXVDVDQWpHWMXVTX¶jFHTXHO¶HPSOR\HXUDLWSULVGHV
PHVXUHVSRXU\UHPpGLHUHQFDVGHEHVRLQFHOXLFLQHSRXUUDGHPDQGHUDX[WUDYDLOOHXUVGHUHSUHQGUHOHWUDYDLO
GDQVXQHVLWXDWLRQRSHUVLVWHXQSpULOLPPLQHQWHWJUDYHSRXUODYLHRXODVDQWpª

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HWUDYDLOOHXUDOHUWHLPPpGLDWHPHQWO¶HPSOR\HXUGHWRXWHVLWXDWLRQGHWUDYDLO
GRQWLODXQPRWLIUDLVRQQDEOHGHSHQVHUTX¶HOOHSUpVHQWHXQGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWSRXUVDYLHRXVDVDQWpDLQVL
TXHGHWRXWHGpIHFWXRVLWpTX¶LOFRQVWDWHGDQVOHVV\VWqPHVGHSURWHFWLRQ
,OSHXWVHUHWLUHUG¶XQHWHOOHVLWXDWLRQ
/¶HPSOR\HXUQHSHXWGHPDQGHUDXWUDYDLOOHXUTXLDIDLWXVDJHGHVRQGURLWGHUHWUDLWGHUHSUHQGUHVRQDFWLYLWpGDQV
XQHVLWXDWLRQGHWUDYDLORSHUVLVWHXQGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWUpVXOWDQWQRWDPPHQWG¶XQHGpIHFWXRVLWpGXV\VWqPH
GHSURWHFWLRQª

/HVDODULpQHSRXUUDVXELUGHVDQFWLRQGXIDLWGHO¶XWLOLVDWLRQGHFHGURLWVDXIjFUpHU
SRXUDXWUXLXQHQRXYHOOHVLWXDWLRQGHGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQW6HORQOH&RGHGXWUDYDLOOH
WUDYDLOOHXUDOHUWHLPPpGLDWHPHQWO¶HPSOR\HXUVXU©tout ce qui paraît présenter un risque pour
la santé ou la sécurité des biens ou des personnes de l’entrepriseª&HVLJQDOHPHQWSHXW
rWUH IDLW j O¶RUDO FRPPH j O¶pFULW /H UqJOHPHQW LQWpULHXU QH SHXW LPSRVHU XQH IRUPDOLWp
pFULWH PrPH VL HQ SUDWLTXH OHV UqJOHPHQWV LQWpULHXUV SUpYRLHQW SDUIRLV XQH REOLJDWLRQ GH
FRQVLJQHUO¶DOHUWHSDUpFULWSRXUIDFLOLWHUOHWUDYDLOGXFKHIG¶pWDEOLVVHPHQW8QpFULWQ¶HVWSDV
XQHVXMpWLRQMXVWLILpHSDUOHVQpFHVVLWpVGHODVpFXULWp8QHH[FHSWLRQH[LVWHSRXUOHVWUDYDX[
GX EkWLPHQW VRXPLV DX GpFUHW GX MDQYLHU DYHF XQ UHJLVWUH VSpFLDO GLW © UHJLVWUH
G¶REVHUYDWLRQVª(QFDVG¶DOHUWHLPPpGLDWHIDLWHSDUXQPHPEUHGX&+6&7HWa contrario
QRQ SDV SDU XQ VLPSOH VDODULp O¶HPSOR\HXU D XQH REOLJDWLRQ G¶HQTXrWHU VXU OH FKDPS HW GH
SUHQGUHGHVGLVSRVLWLRQVSRXU\UHPpGLHU(QFDVGHGpVDFFRUGVXUOHVVXLWHVjGRQQHULO\
DXUDLQWHUYHQWLRQGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLO

6RXVO¶LQIOXHQFHGXGURLWGHO¶8QLRQRQDDVVLVWpHQ)UDQFHjXQGpYHORSSHPHQWGH
UqJOHVHWVROXWLRQVMXULGLTXHVUpJLVVDQWGHIDoRQSOXVJpQpUDOHHWPRLQVWHFKQLTXHODVDQWpHWOD
VpFXULWpDXWUDYDLO1pDQPRLQVFHcorpusGHUqJOHVJpQpUDOHVDpWpRULJLQHOOHPHQWSHQVpSRXU
V¶DSSOLTXHUjODVDQWpSK\VLTXHELHQTXHODVDQWpPHQWDOHQ¶HQDLWSDVpWpIRUPHOOHPHQWH[FOXH
/HYHUVDQW©PHQWDOªGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpDXWUDYDLOPDOJUpO¶H[WHQVLRQGHVPpFDQLVPHV
GHSURWHFWLRQDGRQFORQJWHPSVpWpLJQRUp8QYpULWDEOHUHQRXYHOOHPHQWGXGURLWGHODVDQWpDX
WUDYDLOVHGHYDLWGRQFGHSDVVHUSDUO¶pWDSHGHODUHFRQQDLVVDQFHMXULGLTXHH[SOLFLWHGHODVDQWp
PHQWDOHDXWUDYDLO&HERXOHYHUVHPHQWGDQVO¶DSSUpKHQVLRQGHODVDQWpDXWUDYDLODHXOLHXHQ
)UDQFH DX GpEXW GHV DQQpHV &HWWH LUUXSWLRQ GH OD VDQWp PHQWDOH GDQV OH GURLW SRVLWLI
V¶DQDO\VHSRXUSDUWLH©comme le point d’aboutissement d’une évolution ª$LQVLODORLGH
PRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUDGRQFFRQVWLWXpODGHUQLqUHpWDSHQpFHVVDLUHSRXU
V¶DVVXUHUGHODUpFHSWLYLWpGXGURLWVRFLDODX[GLIIpUHQWHVFRPSRVDQWHVGHODSHUVRQQHHWGHOD

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&5$'eDroit du travail0RQWFKUHVWLHQ&ROO)RFXVGURLWHpGS

&I&(MXLQUHTQ

&I&DVVVRFPDLQ

&5$'eop. cit.S

&(MXLOOHWUHTQQRYHPEUHUHTQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLO DUW/

3<9(5.,1'7©7UDYDLOHWVDQWpPHQWDOHªSSLPDUVQSS

VDQWpGXVDODULp$YHFODFRQVpFUDWLRQGHODQRWLRQGH©VDQWpPHQWDOHªOHGURLWVRFLDOIUDQoDLV
DSSDUDvW GRQF HIIHFWLYHPHQW DSWH j DSSUpKHQGHU MXULGLTXHPHQW OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX
WUDYDLO (Q HIIHW PrPH VL FHV ULVTXHV RQW DXVVL GHV UpSHUFXVVLRQV VXU OD VDQWp SK\VLTXH LOV
V¶HQWHQGHQWHQSUHPLHUOLHXFRPPHGHVWURXEOHVGHO¶RUGUHGXSV\FKLVPHHWGXPHQWDO
6HFWLRQ,,±8QHFRQVpFUDWLRQMXULGLTXHGHODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLO

6HORQODGpILQLWLRQGRQQpHSDUO¶206HQ௅HWUHSULVHSDUOH&-8(௅©La
santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement
en une absence de maladie ou d’infirmitéª¬FHWLWUHODGLVWLQFWLRQHQWUHOHYROHWSK\VLTXH
HWPHQWDOGHODVDQWpDpWpUHSULVHGDQVOHSUpDPEXOHGHOD&RQVWLWXWLRQGHTXLIDLWUpIpUHQFH
DX[QRWLRQVG¶©état physique ou mental ªGHVrWUHVKXPDLQV6LODVDQWpQHSHXWGRQFVH
UpVXPHUjODVHXOHVDQWpSK\VLTXHODSODFHSUpSRQGpUDQWHTX¶DRFFXSpHKLVWRULTXHPHQWFHOOHFL
GDQVOHGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLODHXSRXUFRUROODLUHO¶DSSURFKHLQFRPSOqWHGHODVDQWpGHV
WUDYDLOOHXUV1pDQPRLQVOHVG\QDPLTXHVGHODSULVHHQFRPSWHSOXVJOREDOHGHODSHUVRQQHHW
GX UHQRXYHOOHPHQW GX GURLW GH OD VDQWp DX WUDYDLO RQW pWp DFFRPSDJQpHV G¶XQ FRQWH[WH
LQWHUQDWLRQDOFRPPHQDWLRQDO TXLDSHUPLVGHIDLUHHQWUHUGDQVOHGURLWIUDQoDLVODQRWLRQ
GHVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLO
/¶pYROXWLRQGXFRQWH[WHMXULGLTXHLQWHUQDWLRQDOHWQDWLRQDO

/H GURLW H[WUDQDWLRQDO HW OH GURLW IUDQoDLV RQW pWp PDUTXpV SDU XQH SULVH HQ FRPSWH
SURJUHVVLYHGHODVDQWpPHQWDOHGDQVOHVWH[WHVHWGDQVODMXULVSUXGHQFH&HWWHSULVHHQFRPSWH
DHXOLHXELHQDYDQWO¶LQVFULSWLRQGHFHWWHQRWLRQGDQVQRWUHGURLWSRVLWLI$LQVLOHVSUHPLqUHV
DSSUpKHQVLRQVGHODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLORQWHXOLHXDXQLYHDXVXSUDQDWLRQDOHWHXURSpHQ $

&-&(VHSWHPEUHDII&/DQGHVKDXSWVWDGW.LHOF1RUEHUW-DHJHU FIQRW)025(/©7UDYDLO
HWUHSRVTXHOOHDUWLFXODWLRQHQWUHOHGURLWFRPPXQDXWDLUHHWOHGURLWQDWLRQDO"ªDr. soc.SS

3UpDPEXOH j OD FRQVWLWXWLRQ GH O¶2UJDQLVDWLRQ PRQGLDOH GH OD VDQWp WHO TX¶DGRSWp SDU OD FRQIpUHQFH
LQWHUQDWLRQDOHVXUODVDQWp1HZ<RUNMXLQVLJQpOHMXLOOHWSDUOHVUHSUpVHQWDQWVGHeWDWV
$FWHVRIILFLHOVGHO¶2UJDQLVDWLRQPRQGLDOHGHOD6DQWpQS HWHQWUpHQYLJXHXUOHDYULO

3UpDPEXOHGHOD&RQVWLWXWLRQGXRFWREUHDO©7RXWrWUHKXPDLQTXLHQUDLVRQGHVRQkJHGHVRQ
pWDWSK\VLTXHRXPHQWDOGHODVLWXDWLRQpFRQRPLTXHVHWURXYHGDQVO¶LQFDSDFLWpGHWUDYDLOOHUDOHGURLWG¶REWHQLU
GHODFROOHFWLYLWpGHVPR\HQVFRQYHQDEOHVG¶H[LVWHQFHª

DLQVLTX¶HQGURLWIUDQoDLV %

A – L’impact du droit supranational et européen

2QSHXWWURXYHUOHVWUDFHVG¶XQHFRQVpFUDWLRQGHODVDQWpPHQWDOHGXVDODULpGDQVOHV
WH[WHVLQWHUQDWLRQDX[HWHXURSpHQV HWGHIDoRQSOXVWLPLGHGDQVODMXULVSUXGHQFHGHOD&-8(

/HVHPSUHLQWHVWH[WXHOOHV

$XQLYHDXLQWHUQDWLRQDOOHSDFWHUHODWLIDX[GURLWVpFRQRPLTXHVVRFLDX[HWFXOWXUHOV
GHO¶218GXGpFHPEUHDRSWpSRXUXQHDSSUpKHQVLRQPXOWLGLPHQVLRQQHOOHGHOD
VDQWpDXWUDYDLO&HSDFWHUHFRQQDvWDXVVLELHQDXWUDYDLOTX¶HQGHKRUVOHGURLW©qu’a toute
personne de jouir du meilleur état de santé physique et mentale qu’elle soit capable
d’atteindre ª /D VXLWH GX WH[WH QRXV GpPRQWUH TXH FHWWH SUHVFULSWLRQ V¶DSSOLTXH
H[SOLFLWHPHQWDX[UHODWLRQVGHWUDYDLOFDUOHVPHVXUHVTXHOHVeWDWVSUHQGURQWHQYXHG¶DVVXUHU
OH SOHLQ H[HUFLFH GH FH GURLW GHYURQW FRPSUHQGUH GHV PHVXUHV QpFHVVDLUHV SRXU DVVXUHU
©l’amélioration de tous les aspects de l’hygiène du milieu et de l’hygiène industrielleªHW
OH©traitement >«@ des maladies professionnellesª'HIDoRQEHDXFRXSSOXVLPSOLFLWHRQ
SHXWpJDOHPHQWUHFRQQDvWUHXQHDSSUpKHQVLRQJOREDOHGHODVDQWpDXWUDYDLOGDQVOD'8'+GH
&HOOHFLGpFODUHDLQVLTXH©toute personne a droit >«@ à des conditions équitables et
satisfaisantes de travail…ª&HWWHIRUPXODWLRQWUqVODUJHQ¶H[FOXWSDVa prioriOHVFRQGLWLRQV
©SV\FKLTXHVªGHWUDYDLO

/¶2,7 D GHSXLV ORQJWHPSV DERUGp OD VDQWp DX WUDYDLO HQ YLVDQW j OD IRLV VRQ DVSHFW
SK\VLTXHHWPHQWDO 'qV ORUVGH VD SUHPLqUH VHVVLRQOH FRPLWp PL[WH 2,7206 GHOD
VDQWpDXWUDYDLOHVWLPDLWTXHVRQREMHFWLIpWDLW©de contribuer à promouvoir et à maintenir le

2183DFWHLQWHUQDWLRQDOUHODWLIDX[GURLWVpFRQRPLTXHVVRFLDX[HWFXOWXUHOV1HZ<RUNGpFHPEUH

Id.DUW

Id.DUWE

Id.DUWF

'8'+DUW

plus haut degrés de bien-être physique, mental et social dans toutes les professionsªFHW
REMHFWLIUHSURGXLWODGpILQLWLRQGHODVDQWpGRQQpHSDUO¶206&HWWHDSSURFKHVHSRXUVXLYUD
HQDYHFOD5HFRPPDQGDWLRQVXUOHVVHUYLFHVGHPpGHFLQHGXWUDYDLOLO\GpFODUpTXH
OHVVHUYLFHVGHPpGHFLQHGXWUDYDLOVRQWGHVWLQpVj©à contribuer à l’adaptation physique et
mentale des travailleurs ªHW©à l’établissement et au maintien du plus haut degré possible
de bien-être physique et mental des travailleurs ª 3OXV WDUG HQ O¶2,7 GDQV VD
FRQYHQWLRQQVXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVDFRQILUPpVRQDSSURFKHJOREDOH
GHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVHQGpFODUDQWTXH©le terme santé, en relation avec le travail, ne vise
pas seulement l’absence de maladie ou d’infirmité ; il inclut aussi les éléments physiques et
mentaux affectant la santé directement liés à la sécurité et à l’hygiène du travail ª (Q
FRQVpTXHQFHOHVeWDWVGDQVOHXUSROLWLTXHQDWLRQDOHHQIDYHXUGHODVDQWpHWVpFXULWpDXWUDYDLO
GRLYHQWWHQLUFRPSWHGH©l’adaptation des machines, des matériels, du temps de travail, de
l’organisation du travail et des procédés de travail aux capacités physiques et mentales des
travailleursª/DQRXYHOOHFRQYHQWLRQQVXUOHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOGHO¶2,7
PDLQWLHQWODGLVWLQFWLRQHQWUHVDQWpPHQWDOHHWSK\VLTXHHQSUpFLVDQWTXHFHVVHUYLFHVYLVHQW©à
favoriser une santé physique et mentale optimale en relation avec le travail ªHWjDGDSWHUOH
WUDYDLO « aux capacités des travailleurs compte tenu de leur état de santé physique et
mentaleª&HWWHSULVHHQFRPSWHGHODVDQWpPHQWDOHSDUO¶2,7DQRWDPPHQWFRQGXLWOH%,7
HQjSURGXLUHXQUDSSRUWVXUODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOHQ$OOHPDJQHDX[eWDWV8QLVHQ
)LQODQGHHQ3RORJQHHWDX5R\DXPH8QL

/HVWH[WHVHXURSpHQVDERUGDQWODVDQWpDXWUDYDLOQ¶RQWHQUHYDQFKHSDVGpILQLODQRWLRQ
GHVDQWp\FRPSULVODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQDORUVTXHFHOOHFLFRPSRUWDLWXQDUWLFOH

&LWp SDU ( 0$=8<(5 © /HV QRUPHV LQWHUQDWLRQDOHV HW HXURSpHQQHV GH SURWHFWLRQ GH O¶HQYLURQQHPHQW GX
WUDYDLOªLQ03%/,1)5$1&+200(,'(6%$5$76 GLU Droit du travail et droit de l’environnement – Regards
croisés sur le développement durable/DP\&ROO/DP\$[HGURLWS

&IsupraQ

5HFRPPDQGDWLRQ2,7QVXUOHVVHUYLFHVGHPpGHFLQHGXWUDYDLO*HQqYHMXLQ

Id.SWE

Id.SWF

&RQYHQWLRQ2,7QVXUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV*HQqYHMXLQ

&RQYHQWLRQ2,7QVXUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVGXMXLQDUWH

Id.DUWE

&RQYHQWLRQ2,7QVXUOHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLO*HQqYHMXLQ

Id.DUWD,

Id.DUWD,,

&I%,7Mental Health in the workplace ࣓ Introduction executive summaries%,7*HQqYHRFWREUH
S

UHODWLIDX[©GpILQLWLRQVªGHVQRWLRQVPDMHXUHVXWLOLVpHVGDQVODGLUHFWLYH'HIDLWODSOXSDUW
GHVWH[WHVHXURSpHQVQHGLIIpUHQFLHDXFXQHPHQWODVDQWpSK\VLTXHGHODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLO
6L O¶RQ YHXW WURXYHU XQH UpIpUHQFH j OD VDQWp PHQWDOH DX WUDYDLO LO IDXW DORUV VH UpIpUHU
LPSOLFLWHPHQWDX[WHUPHVGH©VDQWpªYRLUHGH©GLJQLWpªLQWHUSUpWpVGHIDoRQODUJH(QHIIHW
Q¶DERUGHQWDXFXQHPHQWODVDQWpDXWUDYDLOHQGLVWLQJXDQWVDQWpPHQWDOHHWVDQWpSK\VLTXHOD
FKDUWHVRFLDOHHXURSpHQQH௅DYHFXQHH[FHSWLRQKRUVGXFKDPSGXWUDYDLO௅ODGLUHFWLYH
FDGUHGXMXLQRXOHWUDLWp&(௅OjDXVVLDYHFXQHH[FHSWLRQHQWHUPHVGHVDQWp
SXEOLTXH௅&HWWHDEVHQFHGHGLVWLQFWLRQODLVVHVXSSRVHUTXHODQRWLRQGH©VDQWpªSHXWWRXW
jIDLWYLVHUFRQMRLQWHPHQWOHYHUVDQWSK\VLTXHFRPPHPHQWDO'DQVOHPrPHRUGUHG¶LGpHOD
FKDUWH GHV GURLWV IRQGDPHQWDX[ WUDLWH GH OD SURWHFWLRQ GH OD GLJQLWp GX WUDYDLOOHXU FH TXL
Q¶H[FOXWSDVODUpIpUHQFHjODVDQWpPHQWDOH(QUHYDQFKHFHWWHFKDUWHYLVHH[SOLFLWHPHQWODVDQWp
PHQWDOHHQSURWpJHDQWGHIDoRQXQLYHUVHOOHO¶©intégrité physique et mentaleªGHVSHUVRQQHV

2QSHXWHQILQWURXYHUGHVUpIpUHQFHVLPSOLFLWHVRXH[SOLFLWHVjODVDQWpPHQWDOHGHV
WUDYDLOOHXUVDXVHLQGHFHUWDLQHVGLUHFWLYHVHXURSpHQQHV/HVGLUHFWLYHVUHODWLYHVjO¶pJDOLWpGH
WUDLWHPHQWRQWDLQVLDERUGpLPSOLFLWHPHQWODQRWLRQGHKDUFqOHPHQWPRUDO/HKDUFqOHPHQW\HVW

O¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLODUW

&KDUWHVRFLDOHHXURSpHQQH UpYLVpH 6WUDVERXUJ3DUWLH,©7RXVOHVWUDYDLOOHXUVRQWGURLWjODVpFXULWp
HWjO¶K\JLqQHGDQVOHWUDYDLOª©7RXVOHVWUDYDLOOHXUVRQWGURLWjODGLJQLWpGDQVOHWUDYDLOª 3DUWLH, ©>(Q
YXHG¶DVVXUHUO¶H[HUFLFHHIIHFWLIGXGURLWjODVpFXULWpHWjO¶K\JLqQHGDQVOHWUDYDLO@OHV3DUWLHVV¶HQJDJHQWjGpILQLU
PHWWUHHQ°XYUHHWUpH[DPLQHUSpULRGLTXHPHQWXQHSROLWLTXHQDWLRQDOHFRKpUHQWHHQPDWLqUHGHVpFXULWpGHVDQWp
GHV WUDYDLOOHXUV HW GH PLOLHX GH WUDYDLO &HWWH SROLWLTXH DXUD SRXU REMHW SULPRUGLDO G¶DPpOLRUHU OD VpFXULWp HW
O¶K\JLqQHSURIHVVLRQQHOOHVHWGHSUpYHQLUOHVDFFLGHQWVHWOHVDWWHLQWHVjODVDQWpTXLUpVXOWHQWGXWUDYDLOVRQWOLpVDX
WUDYDLORXVXUYLHQQHQWDXFRXUVGXWUDYDLOQRWDPPHQWHQUpGXLVDQWDXPLQLPXPOHVFDXVHVGHVULVTXHVLQKpUHQWV
DXPLOLHXGHWUDYDLOª SDUWLH,,DUW

&KDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHSDUWLH,,DUWFRQFHUQDQWOHGURLWGHVHQIDQWVHWGHVDGROHVFHQWVjXQHSURWHFWLRQ
VRFLDOH MXULGLTXH HW pFRQRPLTXH OD FKDUWH VRFLDOH HXURSpHQQH XWLOLVH OD IRUPXOH G¶© DSWLWXGHV SK\VLTXHV HW
PHQWDOHVª

&IQRWGLUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXMXLQFRQFHUQDQWODPLVHHQ°XYUHGHPHVXUHVYLVDQWj
SURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLODUW©/DSUpVHQWHGLUHFWLYH
D SRXUREMHW OD PLVH HQ°XYUH GH PHVXUHVYLVDQW j SURPRXYRLU O¶DPpOLRUDWLRQGH OD VpFXULWp HWGH OD VDQWpGHV
WUDYDLOOHXUVDXWUDYDLOª©/¶HPSOR\HXUHVWREOLJpG¶DVVXUHUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVGDQVWRXVOHV
DVSHFWVOLpVDXWUDYDLOª DUW

&I DUW 7&( 7)8( DUW © >O¶8QLRQ VRXWLHQW HW FRPSOqWH O¶DFWLRQ GHV eWDWV PHPEUHV GDQV@
O¶DPpOLRUDWLRQHQSDUWLFXOLHUGXPLOLHXGHWUDYDLOSRXUSURWpJHUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVª

&I7&(DUW 7)8(DUW ©/¶DFWLRQGHO¶8QLRQTXLFRPSOqWHOHVSROLWLTXHVQDWLRQDOHVSRUWHVXU
O¶DPpOLRUDWLRQGHODVDQWpSXEOLTXHHWODSUpYHQWLRQGHVPDODGLHVHWGHVDIIHFWLRQVKXPDLQHVHWGHVFDXVHVGHGDQJHU
SRXUODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHª

&KDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GHO¶8QLRQHXURSpHQQH&DUW©7RXWWUDYDLOOHXUDGURLW
jGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOTXLUHVSHFWHQWVDVDQWpVDVpFXULWpHWVDGLJQLWpª

&KDUWHGHVGURLWVIRQGDPHQWDX[GHO¶8QLRQHXURSpHQQH&DUW©7RXWHSHUVRQQHDGURLWj
VRQLQWpJULWpSK\VLTXHHWPHQWDOHª

GpILQL FRPPH © un comportement indésirable >@ qui a pour objet ou pour effet de porter
atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant,
humiliant ou offensantª 8QH GLUHFWLYH GH VXU OHVWUDYDLOOHXVHV HQFHLQWHV FRQVLGqUH
© que le risque d’être licenciée pour des raisons liées à leur état peut avoir des effets
dommageables sur la situation physique et psychique des travailleuses enceintes, accouchées
ou allaitantes et qu’il convient de prévoir une interdiction de licenciement ª/DGLUHFWLYH
LQGLTXH TXH SRXU FHV VDODULpHV GHYURQW rWUH pYDOXpHV © la fatigue mentale et physique et les
autres charges physiques et mentales liées à l’activité des travailleusesª8QHGLUHFWLYHGH
VXUODSURWHFWLRQGHVMHXQHVDXWUDYDLOLQFLWHOHVeWDWVPHPEUHVjYHLOOHU©à protéger les
jeunes contre >«@ tout travail susceptible de nuire à leur sécurité, à leur santé ou à leur
développement physique, psychologique, moral ou socialª/HVeWDWVLQWHUGLVHQWDORUVOHV
WUDYDX[TXL©vont objectivement au-delà de leurs capacités physiques ou psychologiquesª
8QHpYDOXDWLRQHWXQHVXUYHLOODQFHJUDWXLWHGHFHVWUDYDLOOHXUVVHUDPLVHHQSODFHORUVTX¶XQH
© évaluation a révélé l’existence d’un risque pour la sécurité, la santé physique ou
mentaleª8QHGLUHFWLYHGHVXUO¶DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLOIDLWUpIpUHQFHDX
VXMHW GHV WUDYDLOOHXUV GH QXLW GH OHXUV SRWHQWLHOOHV © tensions physiques ou mentales
importantes ª &HWWH PrPH GLUHFWLYH VHPEOH HQYLVDJHU LPSOLFLWHPHQW OD VDQWp PHQWDOH
ORUVTX¶HOOHLQYLWHOHVeWDWVjSUHQGUHOHVPHVXUHVSRXUDPHQHUOHVHPSOR\HXUVj©éviter le travail
monotoneª(QILQGHIDoRQSUpFLVHFHWWHIRLVXQHGLUHFWLYHFRQFHUQDQWOHWUDYDLOVXUpFUDQ
REOLJHOHVHPSOR\HXUVjIDLUHXQHDQDO\VHGHVSRVWHVGHWUDYDLODILQG¶pYDOXHUQRWDPPHQWOHV
SUREOqPHVGH©charge mentaleª

/¶LQWURGXFWLRQGHODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHHQGURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVSDUODORLGH
PRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUDpWpSUpFpGpHGHWH[WHVLQWHUQDWLRQDX[RXHXURSpHQV

&IDUWGHVGLUHFWLYHVHWFIpJDOHPHQWDUWFG GLUHFWLYH&(

'LUHFWLYH &(( GX &RQVHLO GX RFWREUH FRQFHUQDQW OD PLVH HQ °XYUH GH PHVXUHV YLVDQW j
SURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXVHVHQFHLQWHVDFFRXFKpHVRXDOODLWDQWHVDX
WUDYDLO GL[LqPHGLUHFWLYHSDUWLFXOLqUHDXVHQVGHO¶DUWLFOHSDUDJUDSKHGHODGLUHFWLYH&((

Id.DUW

'LUHFWLYH&(GX&RQVHLOGXMXLQUHODWLYHjODSURWHFWLRQGHVMHXQHVDXWUDYDLODUW

Id.DUW

Id.DUW

'LUHFWLYH&( GX &RQVHLO GXQRYHPEUH FRQFHUQDQW FHUWDLQV DVSHFWVGH O¶DPpQDJHPHQW GX
WHPSVGHWUDYDLODUW

Id.DUW

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXPDLFRQFHUQDQWOHVSUHVFULSWLRQVPLQLPDOHVGHVpFXULWpHWGH
VDQWpUHODWLYHVDXWUDYDLOVXUGHVpTXLSHPHQWVjpFUDQGHYLVXDOLVDWLRQDUW

&HV GHUQLHUV RQW IDLW LPSOLFLWHPHQW RX H[SOLFLWHPHQW UpIpUHQFHj FHWWHQRWLRQ (QPDWLqUHGH
MXULVSUXGHQFHGHOD&-8( H[&-&( LOQ¶H[LVWHHQUHYDQFKHTX¶DVVH]SHXGHGpFLVLRQVTXLRQW
DERUGpODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLODYDQW

/HVLQGLFDWLRQVMXULVSUXGHQWLHOOHV

,OHVWGLIILFLOHG¶DIILUPHUTXHODMXULVSUXGHQFHHXURSpHQQHDHXXQUpHOLPSDFWVXUOD
FRQVpFUDWLRQMXULGLTXHGHODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOHQ)UDQFH(QHIIHWRQGpQRPEUH
SHXGHGpFLVLRQVHQODPDWLqUHHWFHSDUWLFXOLqUHPHQWDYDQW$LQVLOD&-8(©n’a pas
rendu de décision en lien direct avec le sujet des risques psychosociauxª7RXWHIRLVHOOHD
UHQGX © des décisions qui intéressent l’obligation de sécurité de l’employeur ainsi que la
protection contre les risques particuliers liés à la santé mentale ª /HV TXHOTXHV DUUrWV
UHQGXV SDU FHWWH MXULGLFWLRQ HQ PDWLqUH GH VDQWp DX WUDYDLO Q¶RQW HQ UpDOLWp SDV DERUGp
GLUHFWHPHQWODTXHVWLRQGHODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLO&HVGpFLVLRQVRQWWRXWHIRLVUHWHQXXQH
LQWHUSUpWDWLRQ ODUJH GHV WH[WHV HXURSpHQV HQ PDWLqUH GH VDQWp DX WUDYDLO TXL SHXW GRQF
SRWHQWLHOOHPHQWUHQGUHSRVVLEOHXQHSULVHHQFRPSWHGHODVDQWpPHQWDOH

/D&-&(GDQVXQHGpFLVLRQGHUHODWLYHjO¶DSSOLFDWLRQGHODGLUHFWLYHGX
QRYHPEUH VXU O¶DPpQDJHPHQW GX WHPSV GH WUDYDLO D HX j SUpFLVHU OH FKDPS
G¶DSSOLFDWLRQGHO¶DUWLFOH$GXWUDLWp&(SUpYR\DQWTXH©les États membres s’attachent à
promouvoir l’amélioration, notamment du milieu de travail, pour protéger la sécurité et la
santé des travailleurs et se fixent pour objectif l’harmonisation, dans le progrès des conditions
existant dans ce domaineª6HORQOH5R\DXPH8QLFHWWHGLVSRVLWLRQQHSHUPHWWDLWG¶DGRSWHU
©que des directives dont l’objet présente un lien objectif et authentique avec "la sécurité et la
santé des travailleurs" ª HW QRQ GH PHVXUHV © dont le lien avec la sécurité et la santé des
travailleurs serait trop ténu ª /DQRWLRQGH © "milieu de travail" utilisée à l’article 118 A,
>«@ exigerait que les directives fondées sur cette disposition aient uniquement trait aux

+7,66$1',(5©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[HW&RXUGH-XVWLFHGHO¶8QLRQHXURSpHQQHªLQ//(528*( GLU Les
risques psychosociaux en Europe – Analyse jurisprudentielleeG/¶+DUPDWWDQS

Ibid

&-&(QRYHPEUHDII&58F&RQVHLORec.S,RJS QDr. ouv.
SQRWH0%211(&+Ê5(

'LUHFWLYH&( GX &RQVHLO GXQRYHPEUH FRQFHUQDQW FHUWDLQV DVSHFWVGH O¶DPpQDJHPHQW GX
WHPSVGHWUDYDLOJOQ/GXS

&-&(QRYHPEUHpréc.PRWLIQ

conditions et risques physiques sur le lieu de travailª/D&-&(Q¶DSDVGRQQpUDLVRQDX
5R\DXPH8QLHWDSUpFLVpTXHOHVQRWLRQVGH©PLOLHXGHWUDYDLOªGH©VpFXULWpªHWGH©VDQWpª
QHGRLYHQWSDVrWUHYXHVGHPDQLqUHUHVWULFWLYHPDLVHQJOREHQW©tous les facteurs physiques et
autres, capables d’affecter la santé et la sécurité des travailleurs dans leur environnement de
travailª(QXWLOLVDQWODQRWLRQYDJXHGH©facteurs physiques et autresªOD&-&(DRXYHUW
LQGLUHFWHPHQWODSRVVLELOLWpG¶LQFOXUHGHV©IDFWHXUVPHQWDX[ªRX©SV\FKLTXHVª

'DQV XQH GpFLVLRQ UHODWLYH j XQH SURFpGXUH HQ PDQTXHPHQW FRQWUH O¶,WDOLH SRXU
WUDQVSRVLWLRQ LQFRPSOqWH GH OD GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ OD &-&( D ODLVVp RXYHUWH OD
SRVVLELOLWp GH SUHQGUH HQ FRPSWH OHV IDFWHXUV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO &HWWH DIIDLUH
FRQFHUQDLWOHVPRGDOLWpVG¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVjOD
FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU 'DQV VD WUDQVSRVLWLRQ GH OD GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ O¶,WDOLH
V¶pWDLWFRQWHQWpHG¶LPSRVHUXQHpYDOXDWLRQGHWURLVVRUWHVGHULVTXHjVDYRLUFHX[UHODWLIVDX[
pTXLSHPHQWVGHWUDYDLODX[VXEVWDQFHVRXSUpSDUDWLRQVFKLPLTXHVHWjO¶DPpQDJHPHQWGHVOLHX[
GHWUDYDLO&HVULVTXHVpWDLHQWSRXUWDQWVHXOHPHQWGRQQpVjWLWUHLQGLFDWLIGDQVODGLUHFWLYH
/¶,WDOLH UDSSHODLW TXH VD OpJLVODWLRQ HW QRWDPPHQW VRQ &RGH FLYLO LPSRVDLW ©à l’employeur
l’obligation d’adopter des mesures de protection de l’intégrité physique et de la personnalité
morale des travailleursª (Q VHUpIpUDQW jOD ©SHUVRQQDOLWp PRUDOH ª GHV WUDYDLOOHXUVHQ
RSSRVLWLRQjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHLOpWDLWIDLWLQFRQWHVWDEOHPHQWUpIpUHQFHjODVDQWpPHQWDOH
HIIHFWLYHPHQWVHORQO¶DUWLFOHGX&RGHFLYLOLWDOLHQO¶HPSOR\HXUGRLW©garantir une
organisation et un milieu de travail qui ne portent pas atteinte à la santé psychophysique > VLF @
des travailleursª/D&-&(HQHVWLPDQWTXHO¶,WDOLHQ¶DYDLWSDVWUDQVSRVpGHIDoRQFRUUHFWH

Ibid

Id.PRWLIQ

&-&(QRYHPEUHDII&&RPPLVVLRQF,WDOLHRec.S,

Id.PRWLIQ

O¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLODUWD


&HWDUWLFOHpQRQFHTXH©O¶HPSOR\HXUHVWWHQXG¶DGRSWHUGDQVO¶H[SORLWDWLRQGHVRQHQWUHSULVHOHVPHVXUHVTXL
VHORQODSDUWLFXODULWpGXWUDYDLOO¶H[SpULHQFHHWODWHFKQLTXHVRQWQpFHVVDLUHVSRXUSURWpJHUO¶LQWpJULWpSK\VLTXHHW
OD SHUVRQQDOLWp PRUDOH GH VRQ HPSOR\p ª FI * /2< © /¶DFFXHLO WKpRULTXH GX GURLW LWDOLHQ ª LQ Risques
psychosociaux au travail – Étude comparée Espagne, France, Grèce, Italie, Portugal GLU / /(528*( eG
/¶+DUPDWWDQSS

(QFHVHQV*/2<©/¶DFFXHLOWKpRULTXHGXGURLWLWDOLHQªLQ//(528*( GLU Risques psychosociaux au
travail – Étude comparée Espagne, France, Grèce, Italie, PortugaleG/¶+DUPDWWDQVSpFS

ODGLUHFWLYHDDORUVDIILUPpTXH©les employeurs sont obligés d’évaluer l’ensemble des risques
pour la sécurité et la santé des travailleursª

'DQVOHPrPHDUUrWOD&-&(DSUpFLVpTXHOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVTXLGRLYHQWIDLUH
O¶REMHWG¶XQHpYDOXDWLRQSDUOHVHPSOR\HXUV©ne sont pas déterminés une fois pour toutes, mais
évoluent constamment en fonction, notamment, du développement progressif des conditions de
travail et des recherches scientifiques en matière de risques professionnels ª6DQVFLWHUOHV
ULVTXHVSRXUODVDQWpPHQWDOHRQQHSHXWV¶HPSrFKHUGHSHQVHUTXHFHX[FLDXYXGHVQRPEUHX[
WUDYDX[ GRQW LOV RQW IDLW O¶REMHW GDQV OHV DQQpHV VH GRLYHQW GRQF G¶rWUH pYDOXpV SDU
O¶HPSOR\HXU(QILQOD&-&(Q¶DSDVKpVLWpSRXUUpSRQGUHjO¶DUJXPHQWDYDQFpSDUO¶,WDOLHWLUp
GH VRQ &RGH FLYLO TXH © l’obligation générale pour l’employeur d’adopter des mesures de
protection de l’intégrité physique et de la personnalité morale des travailleurs ne correspond
pas à l’obligation spécifique d’évaluer tous les risques pour la santé et la sécurité des
travailleurs aux fins poursuivies par la directive ª /D &-&( D GRQF UHSULV OD IRUPXOH
LWDOLHQQHGH©SURWHFWLRQGHODSHUVRQQDOLWpPRUDOHGHVWUDYDLOOHXUVªPDLVSRXUSUpFLVHUTXHOD
ORL LWDOLHQQH pWDLW LQVXIILVDQWH 2Q SHXW QpDQPRLQV HQ GpGXLUH TXH OHV ULVTXHV SK\VLTXHV HW
PHQWDX[GRLYHQWREOLJDWRLUHPHQWrWUHpYDOXpVSDUO¶HPSOR\HXU

$YDQWOHGURLWLQWHUQDWLRQDOHWOHGURLWHXURSpHQRQWGRQFFRPPHQFp±FHUWHV
GDYDQWDJHGDQVOHVWH[WHVTXHGDQVODMXULVSUXGHQFH±jSUHQGUHHQFRPSWHOHYROHWPHQWDOGHOD
VDQWpDXWUDYDLO'HWHOOHVSUpPLFHVGHSULVHHQFRPSWHGHODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOVHVRQW
DXVVLPDWpULDOLVpHVHQ)UDQFH

B – Les prémices d’une prise en compte en droit national

6¶LODIDOOXDWWHQGUHODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUSRXUTXHVRLHQW
LQWURGXLWVGDQVOH&RGHGXWUDYDLOOHVQRWLRQVGH©VDQWpPHQWDOHªHWGH©KDUFqOHPHQWPRUDOª
FHOD©ne signifie nullement que la santé mentale était ignorée du droit socialª(OOHpWDLW
DLQVLSULVHHQFRPSWHHQGURLWGXWUDYDLOGDQVODMXULVSUXGHQFHUHODWLYHDX[UHODWLRQVLQGLYLGXHOOHV


Id.PRWLIQ

Id.PRWLIQ


GHWUDYDLO DLQVLTX¶HQPDWLqUHG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV

8QHLQIOXHQFHUHFRQQXHGDQVODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO

/HV SUHPLqUHV DSSUpKHQVLRQV MXULGLTXHV GH OD VDQWp PHQWDOH DX WUDYDLO VH VRQW
PDWpULDOLVpHV HQ MXULVSUXGHQFH DX WUDYHUV GH OLWLJHV FRQFHUQDQW OD UXSWXUH GX FRQWUDW GH
WUDYDLO(QPDWLqUHGHGpPLVVLRQLOHVWLPSpUDWLITXHOHVDODULpPDQLIHVWHFODLUHPHQWHWVDQV
pTXLYRTXHVDYRORQWpGHURPSUHOHFRQWUDWGHWUDYDLO+RUVFHWWHYRORQWpOLEUHHWUpIOpFKLH
SHXW DSSDUDvWUH pEUDQOpH SDU GHV FLUFRQVWDQFHV SV\FKRORJLTXHV GLIILFLOHV RX SDU XQ WURXEOH
PHQWDOG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOHRXQRQ

¬FHWLWUHOD&RXUGHFDVVDWLRQDGpYHORSSpXQHMXULVSUXGHQFHSURWHFWULFHGXVDODULpHQ
pWDWGHGpSUHVVLRQ6HORQ0RQVLHXU/RwF/HURXJHFHWWHMXULVSUXGHQFHDSHUPLVG¶DWWHVWHU©que
l’état dépressif caractérisé du salarié fait douter de sa réelle volonté de rompre les relations
contractuellesª$LQVLGqVOD&RXUGHFDVVDWLRQDGWUDQFKHUXQOLWLJHGDQVOHTXHO
XQVDODULpTXLQ¶DYDLWSDVUHSULVVRQWUDYDLOjO¶H[SLUDWLRQG¶XQFRQJpPDODGLHSRXUGpSUHVVLRQ
DYDLW ODLVVp VDQV UpSRQVH XQH OHWWUH GH VRQ HPSOR\HXU OXL GHPDQGDQW V¶LO GpVLUDLW FHVVHU VD
FROODERUDWLRQ3RXUO¶HPSOR\HXUFHFRPSRUWHPHQWpWDEOLVVDLWODYRORQWpGXVDODULpGHPHWWUHILQ
j VRQ FRQWUDW GH WUDYDLO 0DLV OD &RXU GH FDVVDWLRQ V¶DFFRUGDQW DYHF OHV MXJHV GX IRQG D
QpDQPRLQVGpFODUpTXH©la gravité de la dépression mentale dont >OHVDODULp@ avait été atteint
et le dérèglement très important qui en avait été alors la conséquence >«@ ne pouvaient
signifier qu’il avait mis sciemment fin à sa contratª'DQVXQDUUrWGHOD&KDPEUH
VRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDUHFRQQXO¶DEVHQFHGHPDQLIHVWDWLRQVpULHXVHHWQRQpTXLYRTXH
GHYRORQWpG¶XQVDODULpGRQWODGpPLVVLRQHVWLQWHUYHQXHGH©façon précipitée sous l’emprise de
l’énervement provoqué >«@ par le sentiment qu’il avait d’êtreen tort ªHWGXIDLWTX¶HQ ©raison
de sa maladie anxio-dépressive, il ne jouissait plus alors de l’intégralité de ses facultés de

Ibid

&I QRW -3 /$%25'( © 6DQWp PHQWDOH HW SHUWH G¶HPSORL ª Dr. soc. S HW V FRQFHUQDQW GHV
H[HPSOHV MXULVSUXGHQWLHOV / /(528*( La reconnaissance d’un droit à la protection de la santé mentale au
travail/*'-VSpFSS3<9(5.,1'7©7UDYDLOHWVDQWpPHQWDOHªSSLPDUVQ
SLamy SocialeG/DP\QS

&I&DVVVRFIpYULHUQBull. civ. 9Q&DVVVRFMXLQQBull. civ.
9Q&DVVVRFPDLQQQBull. civ. 9Q

//(528*(op. cit.S

&DVVFLYVHFWVRFPDLQBull. civ.Q

Ibid

raison ª 'DQV XQH DIIDLUH FRPSDUDEOH HQ GDWH GH O¶DQQpH XQ HPSOR\HXU V¶pWDLW
UHQGXDXGRPLFLOHGHO¶XQGHVHVVDODULpVDORUVHQpWDWGpSUHVVLIHWDYDLWREWHQXODUHPLVHGHVD
SDUW G¶XQH OHWWUH GH GpPLVVLRQ 1HXI MRXUV SOXV WDUG OH VDODULp V¶pWDLW UpWUDFWp /D &RXU GH
FDVVDWLRQUHSUHQDQWOHVFRQVWDWDWLRQVGHVMXJHVG¶DSSHODHVWLPpTXHOHVDODULp©était sujet à un
état dépressif de nature à altérer son jugementªHW©qu’il n’était pas établi que le salarié ait
manifesté une volonté réelle et non équivoque de démissionnerª

/D MXULVSUXGHQFH D pJDOHPHQW UHFRQQX TXH GHV FLUFRQVWDQFHV IUDJLOLVDQW
SV\FKRORJLTXHPHQWOHVDODULpSRXYDLHQWUHPHWWUHHQFDXVHVDYRORQWpGHGpPLVVLRQQHU'DQVXQ
DUUrWGHXQVDODULpD\DQWFRPPLVXQYROVXUVRQOLHXGHWUDYDLODYDLWpWpLQWHUSHOOpGqV
ODILQGHVRQVHUYLFHSDUOHUHVSRQVDEOHGHO¶pWDEOLVVHPHQWDFFRPSDJQpGHGHX[PDvWUHVG¶K{WHO
HWHQSUpVHQFHGHSROLFLHUV,ODYDLWpWpFRQGXLWDXVVLW{WGDQVOHEXUHDXGHODGLUHFWLRQRLODYDLW
UpGLJpXQHOHWWUHGHGpPLVVLRQOHWWUHTX¶LOUpFXVHUDGqVODUHSULVHQRUPDOHGHVRQVHUYLFH/D
&RXUGHFDVVDWLRQDVXLYLO¶DYLVGHVMXJHVGXIRQGTXLRQWjUDLVRQpWDEOLTXHODOHWWUHQ¶DYDLWSDV
pWpUpGLJpH ©dans un état psychologique normal et qu’elle ne manifestait pas clairement une
volonté de démissionnerª'DQVXQDUUrWGHOHVMXJHVRQWFRQFOXjODQXOOLWpG¶XQH
GpPLVVLRQSRXUXQYLFHGXFRQVHQWHPHQW±YLROHQFHPRUDOH±FRQFHUQDQWXQHVDODULpHTXLDYDLW
GpPLVVLRQQp © dans les locaux de la direction et non par lettre recommandée >«@, cette
situation était intimidante et comportait un élément émotionnel de nature à mettre l’employée
en position d’infériorité et que ces conditions de précipitation n’avaient pas été l’expression
sereine d’une libre volonté ª3DUDLOOHXUVQHFRQVWLWXHpJDOHPHQWSDVXQHYRORQWpUpHOOHHW
VpULHXVHGHGpPLVVLRQQHUODGpPLVVLRQGRQQpHVRXVOHFRXSGHO¶pPRWLRQSDUXQVDODULpD\DQW
DSSULVTXHVRQILOVHPSOR\pGDQVODPrPHHQWUHSULVHTXHOXLYHQDLWG¶rWUHLQFXOSpGHYRODX
SUpMXGLFHGHVRQHPSOR\HXUHWLQFDUFpUpRXFHOOHGRQQpHSDUXQVDODULpVRXVO¶HPSULVHG¶XQ
GpVDUURLRFFDVLRQQpSDUXQDFFLGHQWTX¶LODYDLWSURYRTXp

&DVVVRFGpFHPEUHQCah. prud’h.S

&DVVVRFHUIpYULHUQ

Ibid

&DVVVRFMDQYLHUQ

Ibid.

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ. 9Q

&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFMDQYLHUQ

/DMXULVSUXGHQFHDDXVVLSULVHQFRPSWHODVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpVGDQVOHFDGUHGX
OLFHQFLHPHQWSRXUIDXWH'HVGpFLVLRQVRQWSHUPLVGH©ramener les licenciements fondés sur
un comportement "anormal" du salarié dans le champ du licenciement en relation avec l’état
de santéª'DQVXQDUUrWGHXQHVDODULpHDYDLWpWpOLFHQFLpHSRXUIDXWHJUDYHjOD
VXLWH G¶XQH DOWHUFDWLRQ DYHF VHV FROOqJXHV G¶LQMXUHV JURVVLqUHV DGUHVVpHV j VRQ VXSpULHXU
KLpUDUFKLTXHHWGHPRXYHPHQWGHYLROHQFH/HVMXJHVGHFDVVDWLRQHQDFFRUGDYHFOHVMXJHV
IRQGRQWGpFODUpFHOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVHHWQ¶RQWSDVUHWHQXODIDXWHJUDYH
GXVDODULp$XPRPHQWGHVpYpQHPHQWVODVDODULpHpWDLWHQHIIHW©dans un état d’angoisse qui
aurait justifié un arrêt de travailª'DQVOHPrPHVHQVOD&RXUGHFDVVDWLRQDUDSSHOpHQ
TX¶XQ OLFHQFLHPHQW QH SHXW rWUH IRQGp VXU O¶pWDW GH VDQWp GX VDODULp HW LQGLTXp TXH
©l’attitude insolite liée à un état dépressifªG¶XQHVDODULpHQHSRXYDLWFRQVWLWXHUXQHFDXVHGH
OLFHQFLHPHQW'¶DXWUHVGpFLVLRQVRQWUHIXVpGHTXDOLILHUGHIDXWHVJUDYHVXQHFRQVRPPDWLRQ
H[FHVVLYH G¶DOFRRO DX WUDYDLO H[SOLTXpH SDU GHV © troubles psychiatriques ª RX GHV
JURVVLqUHWpVSURIpUpHVjO¶pJDUGG¶XQHFOLHQWH©en fin de journée le jour de forte affluenceª
/D&RXUGHFDVVDWLRQDpJDOHPHQWGpFLGpTX¶XQHPSOR\HXUQHSRXYDLWOLFHQFLHUXQHVDODULpHTXL
DYDLW XQ FRPSRUWHPHQW DQRUPDO G¶H[FLWDWLRQ HQ UDLVRQ G¶XQ pWDW GpSUHVVLI © sans avoir fait
préalablement constater son inaptitude par le médecin du Travailª

(QILQODMXULVSUXGHQFHELHQDYDQWODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHU
DGpMjSXFRQGDPQHUFHUWDLQVFRPSRUWHPHQWVTXLVHUDLHQWGpVRUPDLVTXDOLILpVGHKDUFqOHPHQW
PRUDO 2Q SHXW SDU H[HPSOH FLWHU XQ DUUrW GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ D\DQW FRQGDPQp XQ
HPSOR\HXUTXLDYDLWFRQJpGLpDYHF©légèreté blâmableªXQVDODULpTXLQ¶DYDLWMDPDLVUHoXOH
PRLQGUHUHSURFKHGDQVO¶H[HUFLFHGHVHVIRQFWLRQVHWTXLV¶pWDLWFHSHQGDQWYXSHXjSHXUHWLUHU
O¶HVVHQWLHOGHVHVDWWULEXWLRQVHWGHVHVSUpURJDWLYHV3DUODVXLWHOH©premier cas notable de

&I3<9(5.,1'7©7UDYDLOHWVDQWpPHQWDOHªSSLPDUVQVSpFSS

Id.S

&DVVVRFPDLQ

Ibid

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QS

&DVVVRFMXLQQ

&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ. 9QS

6XUFHSRLQW3%28$=,=©+DUFqOHPHQWPRUDOGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLO±(VVDLG¶DSSURFKHMXULGLTXHª
Dr. ouv.S

&DVVVRFPDUVBull. civ.,9QS

harcèlement moral dans notre paysªIXWO¶DIIDLUH©)OHXUHQFHªGXQRPG¶XQVDODULpTXL
YHQDLW G¶rWUH GpVLJQp FRPPH UHSUpVHQWDQW V\QGLFDO DX VHLQ G¶XQ FRPLWp G¶HQWUHSULVH &HWWH
GpVLJQDWLRQDYDLWVXVFLWpOHPpFRQWHQWHPHQWGHVRQHPSOR\HXUTXLDYDLWFKHUFKpjOHOLFHQFLHU
௅VDQVVXFFqV௅jOHIDLUHGpPLVVLRQQHU௅VDQVVXFFqV௅HWTXLD©finalement assigné pour seule
tâche à ce salarié une besogne inutile, absurde, ridicule et fastidieuseª0DLVVHORQOHVMXJHV
FH©moyen de pression humiliant a eu pour résultat non seulement de décourager l’intéressé
dont l’équilibre mental a été ébranlé, mais aussi de le déconsidérer et de saper son autoritéª
/¶HPSOR\HXUVHUDILQDOHPHQWFRQGDPQpVXUOHIRQGHPHQWGHO¶DUWLFOHGHO¶RUGRQQDQFHGX
IpYULHUTXLUpSULPHO¶HQWUDYHDXIRQFWLRQQHPHQWGXFRPLWpG¶HQWUHSULVH

&HWWHDIIDLUHQ¶pWDLWSDVXQHDIIDLUHLVROpHHWjODVXLWHGHO¶DUUrW©)OHXUHQFHªSOXVLHXUV
MXJHPHQWV GH FRQVHLOV GH SUXG¶KRPPHV HW GHV DUUrWV G¶DSSHO RQW FRQGDPQp GHV DFWHV GH
KDUFqOHPHQW HQ VH EDVDQW QRWDPPHQW VXU OHV DUWLFOH HW GX &RGH FLYLO OH GURLW
G¶H[SHUWLVHGX&+6&7ODPRGLILFDWLRQXQLODWpUDOHG¶XQpOpPHQWHVVHQWLHOGXFRQWUDWGHWUDYDLO
RXGHVFRQGLWLRQVDEXVLYHVGHOLFHQFLHPHQW'HVRQF{WpOD&RXUGHFDVVDWLRQDFRQGDPQp
GHV DFWHV GH KDUFqOHPHQW SRUWDQW DWWHLQWH j OD GLJQLWp GX VDODULp RX XQ FRPSRUWHPHQW GH
O¶HPSOR\HXU©qui pouvait s’analyser comme une véritable "guerre des nerfs"ªD\DQW©entraîné
un état dépressif intense du salarié l’ayant amené à cesser son travailª(OOHDDXVVLIDLW
UpIpUHQFHjODQRWLRQGH©harcèlement insidieuxªHQUHSUHQDQWXQHIRUPXODWLRQGHFRXUG¶DSSHO
FRQGDPQDQWXQHPSOR\HXUD\DQWXQFRPSRUWHPHQWPDQLIHVWDQWVDYRORQWpGH©tourmenterªVD
VDODULpH © en la soumettant à des harcèlements insidieux, lui rendant ainsi intolérables les
conditions d’exécution de son travailª/D&RXUGHFDVVDWLRQDSDUDLOOHXUVIDLWUpIpUHQFHDX
©sentiment de harcèlementªSRXUpFDUWHUODIDXWHJUDYHG¶XQHVDODULpHTXLDYDLWDGUHVVpj

&0$1$28,/0*5$6(5$9(55,(5(&$67(/785%$17&'2875(//273+,/,33212-$5'e©/H
KDUFqOHPHQWPRUDODXWUDYDLODSSRUWVGHODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUªMédecine & Droit
S

&DVVFULPGpFHPEUHPLQLVWqUHSXEOLFF%RVF

3RXUGHVH[HPSOHVGHGpFLVLRQV3%28$=,=op. cit.VSpFSS

&DVVVRFMXLOOHWQ©4X¶HQVWDWXDQWDLQVLDSUqVDYRLUUHOHYpTXHOHVDODULp953D\DQW
DQVG¶DQFLHQQHWpDYDLWpWpSULYpGHVPR\HQVPDWpULHOVG¶H[pFXWLRQGHVHVWkFKHVGDQVGHVFRQGLWLRQVSRUWDQW
DWWHLQWHjVDGLJQLWpODFRXUG¶DSSHOQHSRXYDLWVDQVFRQWUDGLFWLRQUHWHQLUO¶H[LVWHQFHG¶XQHIDXWHJUDYHGXVDODULp
UpVXOWDQWGHO¶LQH[pFXWLRQGHWkFKHVLQKDELWXHOOHVHWVHFRQGDLUHVGRQWOHFRPSRUWHPHQWGHO¶HPSOR\HXUUHQGDLHQW
LPSRVVLEOHO¶H[pFXWLRQTX¶HOOHDDLQVLYLROpOHVWH[WHVVXVYLVpVªVXUODTXHVWLRQGHODGLJQLWpFIpJDOHPHQW7*,
&DHQIpYULHUMXJHPHQWQ03HWDXWUHF5RELFKRQ

&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&DVVVRFMXLQQ

VD VXSpULHXUH KLpUDUFKLTXH XQH OHWWUH © outrancière et maladroite ª HQ UpDFWLRQ j GHV
REVHUYDWLRQVpFULWHVTXLQ¶pWDLHQWSDVWRXWHVMXVWLILpHV

/DVDQWpPHQWDOHDGRQFHIIHFWLYHPHQWpWpDERUGpHHQGURLWGXWUDYDLOELHQDYDQWVD
FRQVpFUDWLRQGDQVOHVWH[WHVGHGURLW(QRXWUHFHOOHFLDpWpDSSUpKHQGpHSDUOHGURLWGHULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVFHWWHIRLVFLWDQWDXQLYHDXGHODMXULVSUXGHQFHTXHGHWH[WHV

8QHUpSDUDWLRQSRQFWXHOOHG¶DWWHLQWHVjODVDQWpPHQWDOH

/HV PpFDQLVPHV GH UpSDUDWLRQ GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV LQWpJUpV DX V\VWqPH GH
VpFXULWp VRFLDOH SDU OD ORL GX RFWREUH Q¶RQW DX ILQDO TXH WUqV SHX FKDQJp /H
WUDLWHPHQWGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOGHVDFFLGHQWVGHWUDMHWHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVUHVWH
DYDQWWRXWFHQWUpVXUOHULVTXHSK\VLTXH(WVLOHFRQFHSWGHVDQWpPHQWDOHDSpQpWUpOH&RGHGX
WUDYDLOHQLOQ¶DHQUHYDQFKHWRXMRXUVSDVpWpLQWpJUpGDQVOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH
0rPHVLOHGURLWGHODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVQ¶DSDVpWpPRGLILpSDUODORLGH
PRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUFHGURLWDSXFRQWULEXHUjXQHSULVHHQFRPSWHGHOD
VDQWpPHQWDOHDXWUDYDLO4XHFHVRLWGDQVGHVVRXUFHVWH[WXHOOHV௅GHYDOHXUQRUPDWLYHLQpJDOH
௅RXGDQVOHVSUpWRLUHVOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHDVXUpSDUHUFHUWDLQHVOpVLRQVHQOLHQDYHF
ODVDQWpPHQWDOHGHVWUDYDLOOHXUV

(Q GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH OHV SUHPLqUHV QRUPHV TXL RQW DSSUpKHQGp OD VDQWp
PHQWDOH DX WUDYDLO RQW pWp FRQVDFUpHV DX PR\HQ GH FLUFXODLUHV 'qV GHX[ FLUFXODLUHV
UHFRPPDQGDLHQW OD SULVH HQ FKDUJH DX WLWUH GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO GHV WUDXPDWLVPHV
SV\FKRORJLTXHVGHVSHUVRQQHOVGHVpWDEOLVVHPHQWVILQDQFLHUVFRPPHUFLDX[RXLQGXVWULHOVVXLWH
jXQHDWWDTXHjPDLQDUPpHSRXUYRO/HVYLFWLPHVTXLDYDLHQWpWpGLUHFWHPHQWPHQDFpHV
SRXYDLHQW EpQpILFLHU GH OD SUpVRPSWLRQ G¶LPSXWDELOLWp DX WUDYDLO GH WRXWH SDWKRORJLH
DSSDUDLVVDQW GDQV XQ EUHI GpODL &HV SDWKRORJLHV SHXYHQW SDU H[HPSOH IDLUH UpIpUHQFH j OD
GpSUHVVLRQDXV\QGURPHGHVWUHVVSRVWWUDXPDWLTXHRXjXQWURXEOHGHO¶DQ[LpWpJpQpUDOLVpH

/RLQGXRFWREUHVXUODSUpYHQWLRQHWODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVFIJCP éd. G.,,,

0%$'(/©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOHWULVTXHSURIHVVLRQQHO±/DGLIILFLOHDSSURSULDWLRQGXPDOrWUHVDODULpSDU
OHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHªRDSSQS

&LUFXODLUH'*5QHW(160QGXDRWYDQQH[HQ

/D UHFRQQDLVVDQFH GX VWUHVV SRVW WUDXPDWLTXH UHPRQWH j O¶LQWURGXFWLRQ HQ GX YRFDEOH Post-traumatic
Stress Disorder 376' GDQVODQRVRJUDSKLHSV\FKLDWULTXHDILQG¶LQGHPQLVHUOHVDQFLHQVVROGDWVGHODJXHUUHGX
9LHWQDP &HWWH TXDOLILFDWLRQ D HQVXLWH pWp pODUJLH j G¶DXWUHV FDWpJRULHV GH YLFWLPHV WHOOHV FHOOHV G¶DWWHQWDWV

(QXQHFLUFXODLUHDpWHQGXOHFKDPSG¶DSSOLFDWLRQGHVFLUFXODLUHVGHjO¶HQVHPEOH
GHVWUDXPDWLVPHVSRVWDJUHVVLRQTXHOTXHVRLWOHVHFWHXUG¶DFWLYLWp(OOHV¶DGUHVVHDLQVLDX[
WUDYDLOOHXUV YLFWLPHV GH © Wraumatismes psychologiques et plus généralement du stress post
traumatique subi par les salariés victimes d’agressions au temps et lieu de travail ª(OOHSUpFLVH
DXVVLTXHQHSRXUURQWSDVEpQpILFLHUGHODTXDOLILFDWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOOHVYLFWLPHVGH
WUDXPDWLVPHV SV\FKRORJLTXHV j OD VXLWH G¶DJUHVVLYLWpV RX G¶LQFLYLOLWpV UpSpWpHV GX IDLW GH OD
GLIILFXOWpGHSURXYHUXQIDLWJpQpUDWHXUSUpFLV&HVFRPSRUWHPHQWVSRXUURQWQpDQPRLQVGRQQHU
OLHX j XQH UpSDUDWLRQ DX WLWUH GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV DYHF OD SURFpGXUH GLWH © KRUV
WDEOHDX[ª'DQVXQHFLUFXODLUHGHUHODWLYHjODSULVHHQFKDUJHGHVSHUVRQQHVD\DQW
pWp HQ FRQWDFW DYHF GHV HQYHORSSHV VXVSHFWHV ± HQWUDvQDQW XQH VXUYHLOODQFH PpGLFDOH HW
G¶pYHQWXHOVWURXEOHVSV\FKRORJLTXHV±RQUHFRQQDvWDX[WUDYDLOOHXUVODSRVVLELOLWpGHEpQpILFLHU
GHODOpJLVODWLRQUHODWLYHDX[ULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

/H &RGH GH OD VpFXULWp VRFLDOH Q¶DERUGH SDV H[SOLFLWHPHQW OD VDQWp PHQWDOH DX
WUDYDLO &H VLOHQFH HVW SDUWLFXOLqUHPHQW VLJQLILFDWLI DX QLYHDX GHV WDEOHDX[ GH PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHV $XFXQ GH FHV WDEOHDX[ QH SUHQG HQ FRPSWH OHV SDWKRORJLHV PHQWDOHV
1pDQPRLQVRQSHXWYRLUGDQVOHWDEOHDXQUpSDUDQWOHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV
706 XQHSULVHHQFRPSWHLQGLUHFWHGHODVDQWpPHQWDOH(QHIIHWGHVIDFWHXUVSV\FKRORJLTXHV
SHXYHQW IDYRULVHU O¶DSSDULWLRQ GH FHV DIIHFWLRQV PXOWLIDFWRULHOOHV '¶DLOOHXUV OD OLWWpUDWXUH

G¶DJUHVVLRQVGHYLROVRXGHVDODULpVWUDXPDWLVpVGDQVOHFDGUHGHOHXUWUDYDLO 0/25,2/La construction du social
– Souffrance, travail et catégorisation des usagers dans l’action publique385&ROO/H6HQVVRFLDOS
HWSS 'qVOHGpEXWGX;;HVLqFOHO¶LPSDFWSV\FKLTXHGHODJXHUUHDYHFGpMjpWpUHFRQQX/D*UDQGH
*XHUUHYRLWO¶pPHUJHQFHGHWURXEOHVMXVTX¶LFLLQFRQQXVWHOVTXHOH©SLWKLDWLVPHª 3'$5021©'HVVXSSOLFLpV
RXEOLpVGHOD*UDQGH*XHUUHOHVSLWKLDWLTXHVªHistoire, économie et sociétéYROQSS
O¶©REXVLWHªRXOHV©QpYURVHVGHJXHUUHª 0/25,2/op. citSS

&LUFXODLUH&1$076'53QHW(160QGpFHPEUHYDQQH[HQ

&IinfraQHWV

&LUFXODLUH&1$076'53QHW(160QGXRFWREUHYDQQH[HQ

&IGpFUHWQGXQRYHPEUH&HGpFUHWFRPSOqWHOHVWDEOHDX[GHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHHWFUpH
WDEOHDX[VXSSOpPHQWDLUHVGRQWOHWDEOHDXQUpSDUDQWO¶K\JURPDVGXJHQRX&HWDEOHDXVHUDPRGLILpSDUOH
GpFUHWQGXVHSWHPEUH/HWDEOHDXVHUpIpUHUDGpVRUPDLVDX[©DIIHFWLRQVSURIHVVLRQQHOOHV
SpULDUWLFXODLUHVª1HVHOLPLWDQWSOXVVHXOHPHQWDXJHQRXYLVHUDOHVPHPEUHVLQIpULHXUVGDQVOHXUWRWDOLWpDLQVL
TXHOHVPHPEUHVVXSpULHXUV FRXGHPDLQSRLJQHW /HGpFUHWQGXVHSWHPEUHFKDQJHUDO¶LQWLWXOp
GXWDEOHDXQ ©DIIHFWLRQVSpULDUWLFXODLUHVSURYRTXpHVSDUFHUWDLQVJHVWHHWSRVWXUHVGHWUDYDLOª HWDMRXWHOHV
SDWKRORJLHVGHO¶pSDXOHYDQQH[HQ

6HORQOH3ODQVDQWpDXWUDYDLOOHV706©VRQWGHVSDWKRORJLHVjFRPSRVDQWHSURIHVVLRQQHOOHGRQW
O¶RULJLQHHVWVRXYHQWPXOWLIDFWRULHOOH QRWDPPHQWELRPpFDQLTXHRUJDQLVDWLRQQHOOHHWSV\FKRVRFLDOH ª 0LQLVWqUH
GX7UDYDLOPlan santé au travail 2010-2014S 6HORQOH&HQWUHG¶$QDO\VHVWUDWpJLTXHOD©OLWWpUDWXUHVRXOLJQH
OHVHIIHWVGHVVWUHVVHXUVSV\FKRVRFLDX[VXUOHVPDODGLHVFDUGLRYDVFXODLUHVOHVSUREOqPHVGHVDQWpPHQWDOHHWOHV
WURXEOHV PXVFXOR VTXHOHWWLTXHV'HV pWXGHV RQW PRQWUpXQDFFURLVVHPHQWGXULVTXHGH FHVSDWKRORJLHV SRXYDQW
DWWHLQGUHjHQFDVG¶H[SRVLWLRQDX[IDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOª &HQWUHG¶$QDO\VH6WUDWpJLTXH
La santé mentale, l’affaire de tous : pour une approche cohérente de la qualité de vie/')&ROO5DSSRUWVHW
'RFXPHQWVS

VFLHQWLILTXH FRPPHQFH j GpPRQWUHU OHV OLHQV SRVVLEOHV HQWUH OH VWUHVV OHV IDFWHXUV
SV\FKRORJLTXHV HW OHV 706 /D SULVH HQ FRPSWH GH OD VDQWp PHQWDOH VH IDLW GRQF GDQV OH
VLOHQFHGHVWH[WHVviaXQHUpSDUDWLRQGHWURXEOHVVWULFWHPHQWSK\VLTXHVPDLVTXLSHXYHQWrWUH
FDXVpVSDUGHVSDWKRORJLHVSV\FKLTXHV

/D ORL GX MDQYLHU UHODWLYH j OD PLVH HQ SODFH GH &RPLWpV 5pJLRQDX[ GH
5HFRQQDLVVDQFH GHV 0DODGLHV 3URIHVVLRQQHOOHV &5503 SHUPHW OD SULVH HQ FRPSWH GHV
PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV Q¶DSSDUDLVVDQW SDV GDQV OHV WDEOHDX[ GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH
&HWWHUpIRUPHUHODWLYHDX[PDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVHVWGqVORUVFDSDEOHGHIDLUHUHQWUHUODVDQWp
PHQWDOH GDQV FHWWH FDWpJRULH GH ULVTXH SURIHVVLRQQHO &HV &5503 VRQW QpV GHV OLPLWHV
LQKpUHQWHVDXV\VWqPHGHUpSDUDWLRQGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVKpULWpGHODORLGXRFWREUH
6HORQOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH©est présumée d’origine professionnelle toute
maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les
conditions mentionnées à ce tableau ª. &HV WDEOHDX[ ௅ DX QRPEUH GH ௅ SUHQQHQW HQ
FRPSWHSRXUFKDFXQG¶HQWUHHX[XQHQXLVDQFHSDUWLFXOLqUH3RXUFKDFXQHGHFHVQXLVDQFHVLO
H[LVWHGRQFXQGpFUHWSULVHQ&RQVHLOG¶eWDWTXLSURPXOJXHXQWDEOHDXFRQWHQDQWOHVV\PSW{PHV
HWVLJQHVFOLQLTXHVOHGpODLjSDUWLUGXTXHOODPDODGLHQHSHXWSOXVrWUHSULVHHQFKDUJHHWXQH
OLVWHG¶DFWLYLWpV௅QRPLQDWLYHRXOLPLWDWLYH௅VXVFHSWLEOHVGHSURYRTXHUODPDODGLH(QUHYDQFKH
DXFXQGHFHVWDEOHDX[QHIDLWGLUHFWHPHQWUpIpUHQFHjGHVSDWKRORJLHVPHQWDOHV

7RXWHIRLVGHSXLVODORLGXMDQYLHULOHVWSRVVLEOHGHIDLUHUHFRQQDvWUHGHV
PDODGLHV©jFDUDFWqUHªSURIHVVLRQQHO,OSHXWV¶DJLUG¶XQHPDODGLHTXLQHUHPSOLWSDVO¶XQHGHV
FRQGLWLRQVIL[pHGDQVOHVWDEOHDX[ GpVLJQDWLRQGHODPDODGLHGpODLGHSULVHHQFKDUJHHWOLVWH
OLPLWDWLYHGHVWUDYDX[VXVFHSWLEOHVGHSURYRTXHUFHWWHPDODGLH HWTXLHVWGLUHFWHPHQWFDXVpSDU
OH WUDYDLO KDELWXHO GH OD YLFWLPH ,O SHXW pJDOHPHQW V¶DJLU G¶XQH PDODGLH TXL HVW DEVHQWH GHV
WDEOHDX[PDLVGLUHFWHPHQWHWHVVHQWLHOOHPHQWGXHDXWUDYDLOKDELWXHOGXVDODULp&HWWHGHUQLqUH

&I,156Les troubles musculosquelettiques du membre supérieur (TMS-MS) – Guide pour les préventeurs
eG,156HpGMXLOOHWVSpFSS

&I -% 0$/&+$,5( < 5248(/$85( 1$ &2&. $* 3,(77( © 7URXEOHV PXVFXORVTXHOHWWLTXHV GHV
SRLJQHWV,QIOXHQFHGLUHFWHRXLQGLUHFWHGHVIDFWHXUVSV\FKRORJLTXHVHWRUJDQLVDWLRQQHOVªHygiène & sécurité du
travail QS

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DOHW

/RLGXRFWREUHpWHQGDQWDX[PDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVODORLGXDYULOVXUOHVDFFLGHQWVGX
WUDYDLOJORFWREUH

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DO

/RLQGXMDQYLHUSRUWDQWGLYHUVHVPHVXUHVG¶RUGUHVRFLDOVSpFDUW JOMDQYLHUS

VROXWLRQSHXWrWUHPRELOLVpHSRXUIDLUHUHFRQQDvWUHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FRPPHPDODGLH
SURIHVVLRQQHOOH

/DSULVHHQFRPSWHMXULVSUXGHQWLHOOHGHODVDQWpPHQWDOHV¶HVWIDLWHDVVH]W{WDYHFOD
SRVVLEOH TXDOLILFDWLRQ G¶XQ VXLFLGH HQ DFFLGHQW GX WUDYDLO 'qV OD &RXU GH FDVVDWLRQ D
UHFRQQX TX¶XQ VXLFLGH SRXYDLW rWUH TXDOLILp G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO 0DLV DX WRXW GpEXW GH VD
MXULVSUXGHQFHOD&RXUGHFDVVDWLRQQHTXDOLILHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOTXHOHVVXLFLGHVGpFRXODQW
GHVFRQVpTXHQFHVG¶XQSUpFpGHQWDFFLGHQWGXWUDYDLOOHVXLFLGHHVWDORUVUHFRQQXDFFLGHQWGX
WUDYDLOFDULO©n’avait pas été un acte réfléchi et conscient, mais la conséquence directe, selon
un processus médicalement reconnu, des troubles neuropsychiques dus à l’accidentª&HWWH
MXULVSUXGHQFHVHUDFRQILUPpHHQ/D&RXUGHFDVVDWLRQIUDQFKLWXQHQRXYHOOHpWDSHHQ
HQUHFRQQDLVVDQWOHFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOG¶XQVXLFLGHVXUOHOLHXGHWUDYDLODORUVTXHFH
JHVWHQHGpFRXODLWSDVG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLODQWpULHXU6HORQOHVMXJHVOHJHVWHGHGpVHVSRLU
GX VDODULp ௅ XQH DEVRUSWLRQ G¶XQH GRVH PDVVLYH GH F\DQXUH ௅ © avait été le résultat de
l’impulsion brutale qui s’était emparée de lui après les remontrances qui venaient de lui être
adressées par son employeur >«@ d’où il résulte que le salarié s’était donné la mort dans un
moment d’aberration exclusif de tout élément intentionnelª/DMXULVSUXGHQFHRSWHUDSRXU
OH PrPH UDLVRQQHPHQW QRWDPPHQW DYHF OHFDVG¶XQ VDODULp TXL V¶pWDLWSHQGX VXU VRQ OLHX GH
WUDYDLO GX IDLW G¶XQH DOWpUDWLRQ SV\FKRORJLTXH UpVXOWDQW GH UHODWLRQV WHQGXHV DYHF VRQ
HPSOR\HXU'DQVOHPrPHVHQVXQWULEXQDOGHVDIIDLUHVGHVpFXULWpVRFLDOH 7$66 TXDOLILHUD
G¶DFFLGHQWGXWUDYDLOODWHQWDWLYHGHVXLFLGHG¶XQHVDODULpHTXLV¶pWDLWMHWpHGXHpWDJHVXUVRQ
OLHXGHWUDYDLOHWV¶pWDLWUHWURXYpHSDUDSOpJLTXHFHWWHWHQWDWLYHpWDQWFDXVpHSDUVRQWUDYDLO

/HVSUpPLFHVG¶XQHDSSUpKHQVLRQGHODVDQWpPHQWDOHHQGURLWVRFLDOVHVRQWHQSULRULWp
WUDGXLWHVGDQVGHVVROXWLRQVMXULVSUXGHQWLHOOHV0DOJUpO¶H[LVWHQFHGHUpHOOHVDYDQFpHVDXVHLQ
GHVSUpWRLUHVLOUHVWDLWXQHpWDSHFDSLWDOHjIUDQFKLUFHOOHGHODFRQVpFUDWLRQOpJLVODWLYHGHOD
QRWLRQGH©VDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOª&HWWHpWDSHGpWHUPLQDQWHVXUOHFKHPLQDPHQDQWjXQH

&IinfraQHWV

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9Q

&DVV VRF VHSWHPEUH Q DFFLGHQW GX WUDYDLO V¶pWDQW VXLYL G¶XQH GpSUHVVLRQ JUDYH
UpDFWLRQQHOOHHWSURJUHVVLYHODTXHOOHDpWpjO¶RULJLQHGXVXLFLGH FIpJDOHPHQW&DVVVRFIpYULHUQ
VXLFLGHVXUOHOLHXGHWUDYDLOHQUDLVRQG¶XQV\QGURPHGpSUHVVLID\DQWSRXURULJLQHXQSUpFpGHQWDFFLGHQW
GXWUDYDLO

&DVVVRFDYULOQBull. civ. 9QS

&$5LRPIpYULHUQ$Dr. soc.SREV/0,/(7

7$66GHV9RVJHVMXLQLPARFWREUHQSS

SULVHHQFRPSWHMXULGLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLODpWpFRQVDFUpHSDUODORLGH
PRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHU&HOOHFL©témoigne de l’évolution des mentalités
vers une meilleure prise en compte du salarié en tant qu’être moral digne de respectª
/¶pWDSHGpWHUPLQDQWHGHODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOH

/DORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUDSHUPLVGHILQDOLVHUOHPRXYHPHQW
MXULGLTXHGHSULVHHQFRPSWHGHWRXVOHVDVSHFWVGHODVDQWpGXVDODULp(OOHDSHUPLVDXGURLW
VRFLDO GH UpLQYHVWLU © la dimension "subjective" du contrat de travail en s’intéressant à la
personne chargée d’exécuter la prestation de travailª&HWWHORLTXLH[SULPHO¶LQWpUrWSRUWp
j OD SHUVRQQH GX VDODULp V¶HVW WUDGXLWH SDU GHX[ PRGLILFDWLRQV PDMHXUHV GX &RGH GX WUDYDLO
$LQVLGL[DQVDSUqVODUpSUHVVLRQGXKDUFqOHPHQWVH[XHOXQHQRXYHOOHIRUPHGHKDUFqOHPHQW
HVWHQYLVDJpHFHOOHGXKDUFqOHPHQWPRUDO/DVDQFWLRQG¶XQHQRXYHOOHIRUPHGHKDUFqOHPHQW
V¶HVWDFFRPSDJQpHGHO¶LQWURGXFWLRQGHODQRWLRQGH©VDQWpPHQWDOHªGDQVOH&RGHGXWUDYDLO
(QHIIHWFHFRGHQ¶XWLOLVDLWMXVTX¶LFLTXHOHVWHUPHVGH©VDQWpªRXGH©VDQWpSK\VLTXHª&HV
GHX[DSSRUWVRXWUHOHXUVLQWpUrWVSURSUHVRQWUHGpILQLOHU{OHGHVDFWHXUVGXWUDYDLOHQPDWLqUH
GH VDQWp /D ORL GH PRGHUQLVDWLRQ VRFLDOH GX MDQYLHU D GRQF SHUPLV G¶DIILFKHU OD
VWLJPDWLVDWLRQ G¶XQ LQWHUGLW PHQDoDQW OD VDQWp PHQWDOH GX VDODULp $ HW GH PRGLILHU
FRQMRLQWHPHQWOHVFRPSpWHQFHVGHVDFWHXUVGXWUDYDLOHQPDWLqUHGHVDQWp %

A – Une consécration par le biais du harcèlement moral

/DORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHDLQWURGXLWODQRWLRQGH©VDQWpPHQWDOHªDXWUDYDLO
GDQVVRQFKDSLWUH,9UHODWLIjOD©Lutte contre le harcèlement moral au travail ª,OHVWGRQF


&0$1$28,/0*5$6(5$9(55,(5(&$67(/785%$17&'2875(//273+,/,33212-$5'e©/H
KDUFqOHPHQWPRUDODXWUDYDLODSSRUWVGHODORLGXMDQYLHUªMédecine & DroitS


/RLQGXQRYHPEUHUHODWLYHjO¶DEXVG¶DXWRULWpHQPDWLqUHVH[XHOOHGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLO
HWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHGHSURFpGXUHSpQDOH&HWWHORLDFUppQRWDPPHQWO¶DUWLFOH/GX
&RGHGXWUDYDLO GHYHQX/HWV SURKLEDQWOHVFRPSRUWHPHQWVYLVDQWjREWHQLUGHVIDYHXUVGHQDWXUHVH[XHOOH

&RGHGXWUDYDLODUW/HWV DUW/DQFLHQ &RGHSpQDODUW

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.S

&HFKDSLWUHFRQWLHQWjFHWLWUHWUHL]HDUWLFOHVFHTXLSHUPHWGHUHODWLYLVHUODSODFHGHSULVHHQFRPSWHGHODVDQWp
PHQWDOHDXVHLQG¶XQHORLIOHXYH,OHVWjQRWHUTX¶DXWRWDOODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHFRQWLHQWVL[FKDSLWUHVHW
DUWLFOHV

SRVVLEOHGHGLUHTXHODUpIpUHQFHjQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOHVWSDVVpHSDUOHELDLV
G¶XQHDXWUHQRWLRQFHOOHGH©KDUFqOHPHQWPRUDOª/DORLSHUPHWDLQVLTXDOLILHUXQHQRXYHOOH
IRUPHGHKDUFqOHPHQW TXLDPqQHjSURWpJHUH[SOLFLWHPHQWOHYHUVDQWPHQWDOGHODVDQWpGX
VDODULp

'pILQLWLRQHWSpQDOLVDWLRQGXKDUFqOHPHQWPRUDO

4XHFHVRLWGDQVOH&RGHGXWUDYDLORXGDQVOH&RGHSpQDOOHKDUFqOHPHQWPRUDO
REpLWjODPrPHGpILQLWLRQPDLVQRQDXPrPHUpJLPH&HWDFWHVHWURXYHFRQVWLWXpSDU©des
agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail
du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique
ou mentale ou de compromettre son avenir professionnelª

&HWWHGpILQLWLRQGXKDUFqOHPHQWPRUDOFRPELQHjODIRLVPpULWHVHWIDLEOHVVHV$X
WLWUHGHVPpULWHVHOOHFDUDFWpULVHFHW\SHGHKDUFqOHPHQWFRPPHXQ©SURFHVVXVªXQHQVHPEOH
GHIDLWVTXLUpVLGHGDQVO¶H[LJHQFHG¶XQHFHUWDLQHREMHFWLYLWpHWJUDYLWp8QDXWUHPpULWHWLHQW
jO¶DEVHQFHGHGpVLJQDWLRQVWULFWHGXKDUFHOHXUFHTXLSHUPHWG¶DYRLUXQHFRQFHSWLRQODUJHGH
O¶DXWHXU$XWLWUHGHVIDLEOHVVHVRQSRXUUDLWUHSURFKHUDXWH[WHGHQHGRQQHUDXFXQHGpILQLWLRQ
RX OLVWH FRQFUqWH GHV DFWHV SRXYDQWrWUHMXJpVFRPPH UpSUpKHQVLEOHV 1pDQPRLQV LO SHXW
SDUDvWUHSHUWLQHQWTXHOHOpJLVODWHXUQ¶DLWSDVHQIHUPpOHVIDLWVTXDOLILFDWLIVGXKDUFqOHPHQWPRUDO
GDQVXQHOLVWHWDQWHQFHGRPDLQHO¶LPDJLQDWLRQSHXWrWUHGpERUGDQWH(QUHYDQFKHXQGpIDXW
SHXW rWUH UHOHYp TXDQW DX VLOHQFH GH OD ORL VXU OH FDUDFWqUH LQWHQWLRQQHO RX QRQ GH FHW DFWH
SDUWLFXOLqUHPHQWSRXUOHVOLWLJHVTXLVHGpURXOHURQWGHYDQWOHVFRQVHLOVGHSUXG¶KRPPHVHWQRQ
GHYDQWOHVMXULGLFWLRQVUpSUHVVLYHV

&RGHGXWUDYDLODUW/ DUW/DQFLHQ

&RGHSpQDODUW

Ibid

&I QRW % +$8%2/' Les risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques humains eG
G¶2UJDQLVDWLRQ&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVSS

Ibid

+ 0$66('(66(1 © /H KDUFqOHPHQW SpULOV HW YHUWXV G¶XQH SURKLELWLRQ ± /H GDQJHU G¶XQH VROOLFLWDWLRQ
LQFRQVLGpUpHªRDTS

$XSpQDOOHVMXJHVGHYURQWIDLUHGHO¶pOpPHQWLQWHQWLRQQHOXQpOpPHQWGHODTXDOLILFDWLRQGXKDUFqOHPHQWPRUDO
FHWDFWHpWDQWXQGpOLW &RGHSpQDODUW©LOQ¶\DSRLQWGHFULPHRXGHGpOLWVDQVLQWHQWLRQGHOHFRPPHWWUHª

¬ OD OHFWXUH GH OD GpILQLWLRQ OpJLVODWLYH GX KDUFqOHPHQW PRUDO SRXU TXDOLILHU XQ WHO
FRPSRUWHPHQWLOIDXWG¶DERUGrWUHHQSUpVHQFHG¶©agissements répétésª8QIDLWXQLTXHHW
LVROp QH SHXW GRQF SDV FRQVWLWXHU XQ KDUFqOHPHQW PRUDO VHXOH O¶DGGLWLRQ GH IDLWV SHXW OH
FRQVWLWXHU&HWWHFRQGLWLRQYDGDQVOHVHQVGHODFKDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHTXLHQJDJHDLWGqV
OHV eWDWV j © promouvoir la sensibilisation, l’information et la prévention en matière
d’actes condamnables ou explicitement hostiles et offensifs dirigés de façon répétée contre tout
salariéª

/DIRUPXODWLRQ©ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de
travailªGpPRQWUHTXH©l’atteinte >DX[FRQGLWLRQVGHWUDYDLO@est potentielle ; elle n’a pas à être
avérée ª /¶H[SUHVVLRQ © D\DQW SRXU REMHW RX HIIHW ª WHQG GH SOXV j ODLVVHU SHQVHU TXH
O¶LQWHQWLRQGHQXLUHHWGRQFGHGpJUDGHUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOQ¶HVWSDVQpFHVVDLUH/D
YLFWLPHGHYUDWRXWGHPrPHUDSSRUWHUODSUHXYHG¶XQHSRWHQWLHOOHRXDYpUpHGpJUDGDWLRQGHVHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLO0rPHVLSOXVLHXUVGpILQLWLRQVGHODQRWLRQGH©FRQGLWLRQVGHWUDYDLOªRQW
pWp SURSRVpHV FHOOHFL GHPHXUH GLIILFLOHPHQW VDLVLVVDEOH 7RXWHIRLV O¶LQWpUrW GH VH
UpIpUHU j O¶DWWHLQWH DX[ © FRQGLWLRQV GH WUDYDLO ª WLHQW GDQV OH IDLW TXH OHV MXJHV GHYURQW rWUH
DPHQpVjMXJHUGHVIDLWVGHVDFWHVHWQRQGHVLPSOHVpPRWLRQVRXUHVVHQWLVGXVDODULp

&KDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHDUW

+*8<27©/¶HPSOR\HXUIDFHDXKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. SMXLQQS

&RQWUDLUHPHQW j OD SURSRVLWLRQ GH ORL GX JURXSH FRPPXQLVWH IDLWH HQ FI 3URSRVLWLRQ GH ORL GX
GpFHPEUHDUW©/DVRXVVHFWLRQGHODVHFWLRQ9,GXFKDSLWUH,,GXWLWUH,,GXOLYUHHUGX&RGHGXWUDYDLO
HVWFRPSOpWpHSDUOHVGLVSRVLWLRQVVXLYDQWHV$UW/$XFXQVDODULpQHSHXWIDLUHO¶REMHWG¶XQKDUFqOHPHQW
SDUODGpJUDGDWLRQGpOLEpUpHGHVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª

/HVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOSHXYHQWYLVHUODGXUpHGHWUDYDLOO¶K\JLqQHHWODVpFXULWpOHFRQWUDWGHWUDYDLOOD
PRGLILFDWLRQ GX FRQWUDW OH GURLW GHV REOLJDWLRQV GHV FDWpJRULHV GH WUDYDLOOHXUV j SURWpJHU IHPPHV MHXQHV
LPPLJUpV O¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO FDGHQFHVFKDUJHVGHWUDYDLOUHVWUXFWXUDWLRQGHVWkFKHVPpWKRGHVGHWUDYDLO
OHVKRUDLUHVGHWUDYDLOO¶DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLOODUpPXQpUDWLRQGXWUDYDLOOHVFRQGLWLRQVPDWpULHOOHV
GH WUDYDLO OH FRPPDQGHPHQW OH U{OH GH O¶HQFDGUHPHQW FI % .5<1(1 loc. cit. HOOHV SHXYHQW rWUH GpILQLHV
FRPPH©OHVFRQWUDLQWHVSK\VLTXHVFKLPLTXHVELRORJLTXHVOLpHVDXSRVWHGHWUDYDLOHWOHVFRQGLWLRQVG¶K\JLqQHHW
GHVpFXULWp>GLUHFWHPHQWLQIOXHQFpHV@SDUO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOª &'(-2856($%'28&(//,©,WLQpUDLUH
WKpRULTXHHQSV\FKRSDWKRORJLHGXWUDYDLOªPrévenirQSFLWpVSDU3<9(5.,1'7loc.cit. VHORQ
3LHUUH %DQFH OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO VRQW © OHV PRGDOLWpV G¶H[pFXWLRQ GH OD SUHVWDWLRQ GH WUDYDLO UpJOpHV SDU
O¶HPSOR\HXU GDQV OH FDGUH GH VRQ SRXYRLU GH GLUHFWLRQ pYHQWXHOOHPHQW FRUULJpHV SDU OD ORL RX OHV FRQYHQWLRQV
FROOHFWLYHVHWTXLLQIOXHQWVXUOHWHPSVO¶RUJDQLVDWLRQO¶HQYLURQQHPHQWPDWpULHOHWSV\FKRORJLTXHGXWUDYDLO&H
VRQWOHVFRQGLWLRQVPDWpULHOOHVOHVUHODWLRQVVRFLDOHVOHVIDFWHXUVDPELDQWVª 3%$1&(©&RQFHSWVMXULGLTXHVHQ
PDWLqUHVGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªRFASSFLWpSDU3<9(5.,1'7loc. cit. ODMXULVSUXGHQFHYRLW
QRWDPPHQW GDQV OD QRWLRQ GH FRQGLWLRQV GH WUDYDLO OD TXDOLILFDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH GX VDODULp VRQ VHFWHXU
JpRJUDSKLTXHRXODUpRUJDQLVDWLRQGHVHVKRUDLUHVGHWUDYDLO 0025$1'©$XWRXUGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª
JCP éd. E.RFWREUHQVSpFSS

(QFHVHQVFIQRW%.5<1(1©/HGURLWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGURLWVGHVWUDYDLOOHXUVjODVDQWpHWjOD
VpFXULWp"ªDr. soc. VSpFS3<9(5.,1'7©8QQRXYHDXGURLWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªDr. soc.
VSpFS

&I%+$8%2/'op. cit.

&HWWH GpJUDGDWLRQ GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GXWUDYDLOOHXU SHXW rWUH ©susceptible de
porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de
compromettre son avenir professionnelª'HV3DUOHPHQWDLUHVRQWG¶DLOOHXUVUHPLVHQFDXVH
ODYDOLGLWpGHODORLGHYDQWOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHODXPRWLITX¶HOOHQHSUpFLVDLWSDVOHV©GURLWV
ªDX[TXHOVLOSRXYDLWrWUHSRUWpDWWHLQWH/H&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHODUpSRQGXTX¶LOV¶DJLVVDLW
GHV©droits de la personne au travailªWHOVTX¶LOVVRQWpQRQFpVjO¶DUWLFOH/DQFLHQGX

&RGHGXWUDYDLO /DFWXHO ,OVHPEODLWGRQFORJLTXHTXHOHGURLWjODSURWHFWLRQGHOD
©GLJQLWpªVRLWLQWpJUpGDQVFHVGURLWVGHODSHUVRQQHFHTXLQ¶DSDVHPSrFKpOHOpJLVODWHXU
G¶LQVLVWHUVXUOHIDLWTXHOHKDUFqOHPHQWPRUDOHVWVXVFHSWLEOHG¶DWWHLQGUHjODGLJQLWpGXVDODULp
/H 3URIHVVHXU $QWRLQH 0D]HDXG SUpFLVD j FH WLWUH TXH © la dignité de la personne humaine
constitue bien l’axe central, le pivot sur lequel repose la protection de la victime de harcèlement
ª

&RQFHUQDQWO¶DXWHXUGXKDUFqOHPHQWPRUDOHQSUHPLqUHOHFWXUHO¶$VVHPEOpHQDWLRQDOH
UHWHQDLW O¶H[LJHQFH G¶XQ OLHQ G¶DXWRULWp HQWUH OD YLFWLPH HW O¶DXWHXU PDLV VRXV O¶LPSXOVLRQ

QRWDPPHQW G¶XQ DYLV GX &RQVHLO pFRQRPLTXH VRFLDO HW HQYLURQQHPHQWDO &(6( FHWWH
FRQGLWLRQDpWpVXSSULPpH/HUDSSRUWHXUVpQDWRULDODSUpFLVpjFHWLWUHTXH©ce sont souvent
des collègues de travail, voire des subordonnés, qui sont les auteurs de harcèlementª/H
KDUFqOHPHQW PRUDO SHXW GRQF FRQFHUQHU XQ KDUFqOHPHQW YHUWLFDO TXL pPDQH G¶XQ VXSpULHXU
KLpUDUFKLTXH XQ KDUFqOHPHQW KRUL]RQWDO TXL VH UpDOLVH HQWUH FROOqJXHV RX XQ KDUFqOHPHQW
DVFHQGDQWTXLUpVXOWHGXFRPSRUWHPHQW©KDUFHODQWªG¶XQVXERUGRQQp

(Q PDWLqUH GH SUHXYH OH UpJLPH DGRSWp HQ HVW OH PrPH TX¶HQ PDWLqUH GH
KDUFqOHPHQWVH[XHOHWGHGLVFULPLQDWLRQ/HVDODULpVHSUpWHQGDQWYLFWLPHGHKDUFqOHPHQWGRLW
SUpVHQWHUGHVpOpPHQWVGHIDLWODLVVDQWVXSSRVHUXQWHOFRPSRUWHPHQW/DSDUWLHGpIHQGHUHVVH

&RGHGXWUDYDLODUW/ DUW/DQFLHQ &RGHSpQDODUW

&RQVFRQVWMDQYLHUQ'&FRQVLGpUDQWQ

$0$=($8'©+DUFqOHPHQWPRUDOHQWUHVDODULpVDSSRUWGHODORLGHPRGHUQLVDWLRQªDr. soc.S

0'(%287Le harcèlement moral au travail, avis et rapports du conseil économique et social/HVpGLWLRQV
GHVMRXUQDX[RIILFLHOVSVXUFHUDSSRUWLiaisons socialesDYULOQ

&0$1$28,/0*5$6(5$9(55,(5(&$67(/785%$17&'2875(//273+,/,33212-$5'e, op.
cit.S

Ibid

(QFHVHQV%3/$7(/79,$/$©/HIDEXOHX[GHVWLQGXFRQFHSWGHKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. E.PDL
Q FI pJDOHPHQW $ 0$=($8' © +DUFqOHPHQW PRUDO HQWUH VDODULpV DSSRUW GH OD ORL GH
PRGHUQLVDWLRQªop. cit.VSpFSS

GRLWSURXYHUTXHOHVDJLVVHPHQWVLQFULPLQpVQHVRQWSDVFRQVWLWXWLIVG¶XQKDUFqOHPHQWHWVRQW
MXVWLILpVSDUGHVpOpPHQWVREMHFWLIVpWUDQJHUVjWRXWKDUFqOHPHQW/H&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHO
DYDLWpPLVGHVUpVHUYHVTXDQWjFHUpJLPHFDUFHVUqJOHVGHSUHXYH©ne sauraient dispenser
d’établir la matérialité des éléments de faits précis et concordants qu’elle présenteªDXVRXWLHQ
GHVHVDOOpJDWLRQV6HORQOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOFHPRGHGHSUHXYHQHSHXWG¶DLOOHXUVSDV
V¶DSSOLTXHUHQGURLWSpQDODILQGHUHVSHFWHUOHSULQFLSHGHODSUpVRPSWLRQG¶LQQRFHQFH¬
FH WLWUH OH YROHW © VDQFWLRQ ª GX KDUFqOHPHQW PRUDO SUpVHQWDLW XQH GLYHUJHQFH FRQFHUQDQW OH
quantumGHODSHLQHHQWUHOHGURLWSpQDOHWOHGURLWGXWUDYDLO(QGURLWGXWUDYDLOOHVIDLWVGH
KDUFqOHPHQW PRUDO HW GH GLVFULPLQDWLRQ pWDLHQW SXQLV G¶XQ DQ G¶HPSULVRQQHPHQW HW ¼
G¶DPHQGHFRQWUH¼HQGURLWSpQDO

,OHVWHQILQjQRWHUTX¶RXWUHODFRQVpFUDWLRQOpJLVODWLYHGXKDUFqOHPHQWPRUDOLQWHUYHQXH
HQOHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[HXURSpHQVRQWVLJQpXQDFFRUGVXUODYLROHQFHHWOHKDUFqOHPHQW
DXWUDYDLOOHDYULO6HORQFHWDFFRUG©Le harcèlement survient lorsqu’un ou plusieurs
travailleurs ou cadres sont à plusieurs reprises et délibérément malmenés, menacés et/ou
humiliés dans des situations liées au travail ª 3RVWpULHXUHPHQW OHV SDUWHQDLUHV VRFLDX[
IUDQoDLVHQWUDQVSRVDQWFHWDFFRUGOHPDUVRQWUHWHQXXQHGpILQLWLRQTXDVLPHQWVLPLODLUH
jFHOOHVUHWHQXHGDQVO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQ

(Q FRQVDFUDQW OD QRWLRQ GH KDUFqOHPHQW PRUDO OH OpJLVODWHXU D VDQFWLRQQp XQ
FRPSRUWHPHQW GpJUDGDQW RX GH QDWXUH j GpJUDGHU OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GX VDODULp HW
VXVFHSWLEOH GH SRUWHU DWWHLQWH DX[ GURLWV GH OD SHUVRQQH DX WUDYDLO ¬ WUDYHUV OH KDUFqOHPHQW
PRUDOLODDXVVLYRXOXSXQLUXQFRPSRUWHPHQWSRWHQWLHOOHPHQWQpIDVWHSRXUODVDQWpGXVDODULp
HWSDUWLFXOLqUHPHQWVDVDQWpPHQWDOH

&RGHGXWUDYDLODUW/DQFLHQ DUW/DFWXHO

&RQVFRQVWMDQYLHUQ'&FRQVLGpUDQWQ

Id.FRQVLGpUDQWQ

&I''+&DUWFIpJDOHPHQWORLQGXMXLQUHQIRUoDQWODSURWHFWLRQGHODSUpVRPSWLRQ
G¶LQQRFHQFHHWOHVGURLWVGHVYLFWLPHV


&RGHSpQDODUW

$FFRUGFDGUHHXURSpHQGXDYULOVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSWYDQQH[HQ

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSWYDQQH[HQ

8QDFWHPHQDoDQWODVDQWpPHQWDOH

6LODORLQ¶DSDVLGHQWLILpOHVFRPSRUWHPHQWVFRQVWLWXWLIVGXKDUFqOHQWPRUDORQVDLW
QpDQPRLQVTXHFHVFRPSRUWHPHQWVVRQWVXVFHSWLEOHVG¶DOWpUHUOD ©santé physique ou mentale ª
GXVDODULpRXGHFRPSURPHWWUHVRQDYHQLUSURIHVVLRQQHO/DOXWWHFRQWUHOHKDUFqOHPHQWPRUDO
SDUWLFLSHGRQFGHO¶H[LJHQFHGHSURWHFWLRQGHODVDQWpPHQWDOHGXVDODULpLQVFULWHGDQVOH&RGH
GX WUDYDLO ,O HVW j QRWHU TXH GDQV OD GpILQLWLRQ GX KDUFqOHPHQW PRUDO O¶XWLOLVDWLRQ GH OD
IRUPXOH©susceptible d’altérerªGpPRQWUHTX¶RQSRXUUDTXDOLILHUXQKDUFqOHPHQWPRUDOPrPH
VL VHV DFWHV FRQVWLWXWLIV Q¶RQW HX DXFXQH UpSHUFXVVLRQ VXU OD VDQWp GX VDODULp &HOD DSSDUDvW
SHUWLQHQWDXYXGHODVXEMHFWLYLWpGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQHIIHWjPrPHVFRPSRUWHPHQWV
LQWROpUDEOHVFHUWDLQVSRXUURQWGpYHORSSHUGHVSDWKRORJLHVG¶DXWUHVQRQ

6HORQO¶206©la santé mentale et la santé physique sont deux aspects fondamentaux
de la vie intimement liés entre eux et étroitement interdépendants ª /D VDQWp PHQWDOH
DSSDUDvWFRPPHXQHQRWLRQTXHHVW©en soi très subjective>HW@il paraît difficile d’en donner
une définition consensuelle ª (Q WRXW FDV LO Q¶HQ H[LVWH DXFXQH GpILQLWLRQ MXULGLTXH
$LQVLLOGHPHXUHGLIILFLOHHQGURLWGHTXDOLILHUXQHSRWHQWLHOOHDOWpUDWLRQGHODVDQWpPHQWDOH
VDFKDQWTXHODGpILQLWLRQPrPHGHFHWWHQRWLRQSRVHGLIILFXOWp1pDQPRLQVODQRWLRQGHVDQWp
PHQWDOHDUHoXSOXVLHXUVGpILQLWLRQVSHUPHWWDQWGHFHUQHUOHVSRWHQWLHOOHVDOWpUDWLRQVGRQWHOOH
SHXWIDLUHO¶REMHW

eW\PRORJLTXHPHQWOHPRW©VDQWpªSUHQGUDFLQHGDQVOHODWLQsanitasTXLWUDGXLWjOD
IRLVODVDQWpGXFRUSVHWGHO¶HVSULW/HWHUPHGH©PHQWDOªHVWOXLHPSUXQWpDXODWLQGHEDVVH
pSRTXH mentalis WURXYDQW VRQ RULJLQH GDQV OHV WHUPHV GH mens mentis TXL GpVLJQHQW
O¶© HVSULW ª /D QRWLRQ GH VDQWp PHQWDOH YD © au-delà de la simple absence de troubles

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/ DUW/DFWXHO

206*HQqYH;,9HWS

&I,/'+2870$10$-.203,(5©/HWUDYDLOHWODVDQWpPHQWDOHªLQEncyclopédie de sécurité et de
santé au travail%,7SW

&IQRW//(528*(©/HGURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVFRQIURQWpDX[QRXYHDX[ULVTXHV4XHOOHSULVHHQFRPSWH
GHODVDQWpPHQWDOHHQGURLWGXWUDYDLO"ªREMESTYROQS

&IQRW10$**,*(50$,1©7UDYDLOHWVDQWpOHSRLQWGHYXHG¶XQHMXULVWHªDr. soc.S

2%/2&+:921:$57%85*Dictionnaire étymologique de la langue française38)S

mentauxª(OOHSHXWrWUHDVVLPLOpHjXQSURFHVVXVG\QDPLTXHF¶HVWjGLUH©l’aptitude du
psychisme à fonctionner de façon harmonieuse, agréable, efficace et à faire face avec souplesse
aux situations difficiles en étant capable de retrouver son équilibre ª 'DQV FHWWH PrPH
FRQFHSWLRQ G\QDPLTXH O¶206 GpILQLW OD VDQWp PHQWDOH FRPPH © un état de bien-être dans
lequel la personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un
travail productif et fructueux et contribuer à la vie de sa communauté ª (OOH SHXW rWUH
DSSUpKHQGpH XQLTXHPHQW SDU VD GLPHQVLRQ VRFLDOH HW VH WUDGXLUH SDU © l’aptitude parfaite à
nouer des relations harmonieuses avec ses semblablesª/DVDQWpPHQWDOHSHXWrWUHGpFULWH
jODIRLVFRPPHXQétatTXLLQGLTXHFKH]XQHSHUVRQQHVLVHVKXPHXUVHWDIIHFWVVRQWSRVLWLIV
SODLVLU VDWLVIDFWLRQ RX QpJDWLIV DQ[LpWp GpSUHVVLRQ XQ processus LQGLTXDQW XQ
FRPSRUWHPHQW G¶DGDSWDWLRQ GH OD SHUVRQQH XQ aboutissement ORUVTX¶XQ pWDW FKURQLTXH
VXUYLHQW VWUHVV SRVWWUDXPDWLTXH pSXLVHPHQW SURIHVVLRQQHO SV\FKRVHV GpSUHVVLRQ PDMHXUH

DEXVGHWR[LTXHV

/DVDQWpPHQWDOHFRPSRUWHjODIRLVXQDVSHFWSRVLWLIHWXQYHUVDQWQpJDWLI/D©VDQWp
PHQWDOH SRVLWLYH ª IDLW UpIpUHQFH j O¶pWDW GH ELHQrWUH DX VHQWLPHQW GH ERQKHXU HWRX GH
UpDOLVDWLRQ GH VRL HW j GHV WUDLWV GH SHUVRQQDOLWp SRVLWLIV G¶XQH SHUVRQQH $X FRQWUDLUH OD
© mauvaise santé mentale ª VH FDUDFWpULVHUDLW SDU GHV WURXEOHV PHQWDX[ WURXEOHV j
FODVVLILFDWLRQ GLDJQRVWLTXH GH GXUpH YDULDEOH SOXV RX PRLQV VpYqUHV HW KDQGLFDSDQWV RX XQH

VRXIIUDQFHSV\FKLTXH V\PSW{PHVDQ[LHX[HWGpSUHVVLIVSHXLQWHQVHVRXSDVVDJHUV

Id.SFIpJDOHPHQWHQFHVHQV&HQWUHG¶DQDO\VHVWUDWpJLTXHLa santé mentale, l’affaire de tous – Pour une
approche cohérente de la qualité de la vie/')&ROO5DSSRUWVHWGRFXPHQWVS

+%/2&+5&+(0$0$$*$//23/(&217(-)/(1<6026&29,&,-3267<(/05(8&+/,1
Grand dictionnaire de la Psychologie/DURXVVHSFLWpSDU//(528*(La reconnaissance d’un droit
à la protection de la santé mentale au travail/*'-&ROO%LEOLRWKqTXHGHGURLWVRFLDOVSpFSS

206Santé mentale : renforcement de la promotion de la santé mentale*HQqYH $LGHPpPRLUHQ

&I 6 .(5%$80 -3 *5h1)(/' Dictionnaire de la médecine Flammarion eG )ODPPDULRQ 0pGHFLQH
6FLHQFHV&ROO'LFWLRQQDLUH(QF\FORSpGLHVHpGSFLWpSDU-5,&+$5'Psychiatrie gériatrique –
Esquisse d’une histoire médicale par l’élaboration de son langage%HOJLTXHeG0DUGDJDS

&IQRW,/'+2870$10$-.203,(5op. cit.SW

&HQWUHG¶DQDO\VHVWUDWpJLTXHop. cit.S

&RPPLVVLRQHXURSpHQQHLivre Vert - Améliorer la santé mentale de la population : Vers une stratégie sur la
santé mentale pour l’Union européenneS

&HQWUHG¶DQDO\VHVWUDWpJLTXHop. cit.S

$ILQ GH GpFULUH FH TXH YLVH OD IRUPXOH G¶© DOWpUDWLRQ GH OD VDQWp PHQWDOH ª LO HVW
SHUWLQHQWGHGpWHUPLQHUTXHOOHVVRQWOHVFRPSRVDQWHVGHVWURXEOHVPHQWDX[3RXUFHIDLUH
RQSHXWVHUpIpUHUQRWDPPHQWjOD&ODVVLILFDWLRQLQWHUQDWLRQDOHGHVPDODGLHVGHO¶206HW
SOXV SDUWLFXOLqUHPHQW j VRQ FKDSLWUH 9 $LQVL j OD OHFWXUH GH FHWWH FODVVLILFDWLRQ XQH
DOWpUDWLRQGHODVDQWpPHQWDOH±VHORQQRXVHQSRVVLEOHOLHQDYHFOHWUDYDLO±SHXWVXUYHQLUHQ
FDV GH WURXEOHV PHQWDX[ HW GX FRPSRUWHPHQW OLpV j O¶XWLOLVDWLRQ GH VXEVWDQFHV
SV\FKRDFWLYHVGHWURXEOHVGHO¶KXPHXUDIIHFWLIV pSLVRGHVPDQLDTXHVGpSUHVVLIVWURXEOHV

GpSUHVVLIV UpFXUUHQWV GH WURXEOHV QpYURWLTXHV RX OLpV j GHV IDFWHXUV GH VWUHVV WURXEOHV

DQ[LHX[ 72& UpDFWLRQ j XQ IDFWHXU GH VWUHVV VpYqUH WURXEOHV GH O¶DGDSWDWLRQ GH
V\QGURPHV FRPSRUWHPHQWDX[ WURXEOHV O¶DOLPHQWDWLRQ GX VRPPHLO G\VIRQFWLRQQHPHQW

VH[XHO

/¶LQWURGXFWLRQGHODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHGDQVOH&RGHGXWUDYDLOQ¶DSDVVHXOHPHQW
SHUPLV GH UpSULPHU XQ QRXYHDX W\SH GH KDUFqOHPHQW HW GH SUHQGUH HQ FRPSWH OHV SRVVLEOHV
DWWHLQWHVjODVDQWpPHQWDOHGXVDODULp/DQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHDDXVVLSHUPLVGHUHGpILQLUOHV
FRPSpWHQFHVGHVDFWHXUVGXWUDYDLOHQPDWLqUHGHVDQWp

6HORQO¶206RQHQWHQGSDUWURXEOHPHQWDOHWGXFRPSRUWHPHQW©GHVDIIHFWLRQVFOLQLTXHPHQWVLJQLILFDWLYHV
TXLVHFDUDFWpULVHQWSDUXQFKDQJHPHQWGXPRGHGHSHQVpHGHO¶KXPHXU DIIHFWV RXGXFRPSRUWHPHQWDVVRFLpj
XQHGpWUHVVHSV\FKLTXHHWRXjXQHDOWpUDWLRQGHVIRQFWLRQVPHQWDOHV/HVWURXEOHVPHQWDX[HWGXFRPSRUWHPHQW
QHVRQWSDVGHVLPSOHVYDULDWLRQVjO¶LQWpULHXUGHVOLPLWHVGHODQRUPDOLWpPDLVGHVSKpQRPqQHVPDQLIHVWHPHQW
DQRUPDX[ RX SDWKRORJLTXHV 8Q pSLVRGH XQLTXH GH FRPSRUWHPHQW DQRUPDO RX XQ GpUqJOHPHQW GH O¶KXPHXU GH
FRXUWHGXUpHQ¶HVWSDVHQVRLO¶LQGLFHG¶XQWURXEOHPHQWDORXGXFRPSRUWHPHQW3RXUrWUHFRQVLGpUpHVFRPPHWHOOHV
OHVDQRPDOLHVGRLYHQWrWUHSHUPDQHQWHVRXUpSpWpHVHWFDXVHUXQHVRXIIUDQFHRXFRQVWLWXHUXQKDQGLFDSGDQVXQRX
SOXVLHXUVGRPDLQHVGHODYLHFRXUDQWHª 206Rapport sur la santé dans le monde 2001 – La santé mentale :
Nouvelle conception, nouveaux espoirs206*HQqYHS

,ODXUDLWDXVVLSXrWUHIDLWUpIpUHQFHjODFODVVLILFDWLRQDPpULFDLQHGHVWURXEOHVPHQWDX[OH'60 'LDJQRVWLF
DQG6WDWLVWLFDO0DQXDORI0HQWDO'LVRUGHUV FIQRW$PHULFDQ3V\FKLDWULF$VVRFLDWLRQDSM-5 : diagnostic and
statistical manual of mental disorders:DVKLQJWRQ'&$PHULFDQ3V\FKLDWULF3XEOLVKLQJHpG FIQRW
*3200,(5©/DELEOHDPpULFDLQHGHODVDQWpPHQWDOHªLe Monde diplomatiqueGpFHPEUH6&$%87
©3V\FKLDWULH'60OHPDQXHOTXLUHQGIRXªLemonde.frPDL

&I206CIM-10-GM 20122IILFHIpGpUDOGHODVWDWLVWLTXH1HXFKkWHORFWREUHYRO S HWYRO
S

Id.FKDSLWUH9 ) 7URXEOHVPHQWDX[HWWURXEOHVGXFRPSRUWHPHQW'HVFULSWLRQVFOLQLTXHVHWGLUHFWLYHVSRXU
OHGLDJQRVWLF

Id.SW)j)

Id.SW)j)

Id.SW)j)

Id.SW)j)

B – L’élargissement des compétences des acteurs

/¶LQWURGXFWLRQGHODQRWLRQGH©VDQWpPHQWDOHªDUHMDLOOLVXUGHVWH[WHVGpMjH[LVWDQW
HQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLO/D©VDQWpPHQWDOHªDGRQFFRQGXLWjUHQIRUFHUOHVREOLJDWLRQV
GHO¶HPSOR\HXU HWjUHQRXYHOHUGHVGURLWVDFFRUGpVDX[DXWUHVDFWHXUVGHODVDQWpDXWUDYDLO

/¶REOLJDWLRQGHSUpYHQWLRQpODUJLHjODVDQWpPHQWDOH

$X VHLQ GH O¶HQWUHSULVH OH SUHPLHU DFWHXU GH OD SURWHFWLRQ GH OD VDQWp DX WUDYDLO HVW
O¶HPSOR\HXU /¶REOLJDWLRQ TXL OXL HVW IDLWH GH SUpYHQLU OHV DWWHLQWHV j OD VDQWp PHQWDOH V¶HVW
PDWpULDOLVpHDYHFGHVGLVSRVLWLRQVVSpFLILTXHVDXFDVGXKDUFqOHPHQWPRUDO0DLVODSUpYHQWLRQ
HQPDWLqUHGHVDQWpPHQWDOHDpJDOHPHQWUHoXXQHH[SUHVVLRQSOXVJpQpUDOHFRPSOpWDQWDLQVL
O¶REOLJDWLRQJpQpUDOHGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXU

/DSUpYHQWLRQGXKDUFqOHPHQWPRUDODpWpDYDQWWRXWFRQILpHDXFKHIG¶HQWUHSULVH3RXU
FH IDLUH OD ORL GH PRGHUQLVDWLRQ VRFLDOH GX MDQYLHU GpFODUH TX¶LO DSSDUWLHQW j
O¶HPSOR\HXUGHSUHQGUHWRXWHVOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVSRXUSUpYHQLUOHVDFWHVGHKDUFqOHPHQW
PRUDO'DQVFHWWHRSWLTXHFHGHUQLHUDXUDOHSRXYRLUG¶LQIOLJHUGHVVDQFWLRQVGLVFLSOLQDLUHV
jWRXWVDODULpDXWHXUG¶DFWHVGHKDUFqOHPHQWPRUDO'qVHWGDQVXQEXWSUpYHQWLIYRLUH
GLVVXDVLIO¶HPSOR\HXUVHGHYDLWGHUDSSHOHUGDQVOHUqJOHPHQWLQWpULHXUOHVGLVSRVLWLRQVUHODWLYHV
jO¶DEXVG¶DXWRULWpHQPDWLqUHVH[XHOOHWHOOHVTX¶HOOHVUpVXOWDLHQWGHVDUWLFOHV/HW/
DQFLHQV GX &RGH GX WUDYDLO &HWWH SUpYHQWLRQ DX VHLQ GX UqJOHPHQW LQWpULHXU V¶HVW
QDWXUHOOHPHQWpWHQGXHDX[PHQWLRQVUHODWLYHVjO¶LQWHUGLFWLRQGHWRXWKDUFqOHPHQWPRUDODLQVL
TX¶j O¶LPPXQLWp GLVFLSOLQDLUH GRQW EpQpILFLH WRXW VDODULp YLFWLPH RX WpPRLQ G¶DFWHV GH
KDUFqOHPHQW/¶HPSOR\HXUGHVDSURSUHLQLWLDWLYHSHXWpYHQWXHOOHPHQWDMRXWHUOHVVDQFWLRQV
DSSOLFDEOHVjFHW\SHG¶DJLVVHPHQW0DLVFHVGLVSRVLWLRQVQHYRQWFRQFHUQHUREOLJDWRLUHPHQW
TXH OHV HQWUHSULVHV GRQW O¶HIIHFWLI HVW VXSpULHXU RX pJDO j YLQJW SHUVRQQHV (Q RXWUH






&RGHGXWUDYDLODUW/DFWXHO DUW/DQFLHQ

O¶HPSOR\HXU D OH GHYRLU DVVH] ODUJH GH © planifier la prévention en y intégrant, dans un
ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les
relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les
risques liés au harcèlement moralª

/D©consécration législative du concept de santé mentale>«@a une portée réelle si
on la rapproche de l’obligation de sécurité de résultat pesant sur l’employeurª8QGHV
DSSRUWVOHVSOXVSURPHWWHXUVGHODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUSRXUIDYRULVHU
O¶DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ WLHQW GDQV O¶pODUJLVVHPHQW GX FKDPS GH
O¶REOLJDWLRQJpQpUDOHGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXU/¶DUWLFOH/DQFLHQGXFRGHGXWUDYDLO
/DFWXHO ©Dans la première phrase du premier alinéa du I, après les mots : "protéger
la santé", sont insérés les mots : "physique et mentale" ª $LQVL GHSXLV OHV WH[WHV
REOLJHQWO¶HPSOR\HXUj©prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger
la santé physique et mentale des travailleursª

3RXU SUpYHQLU WRXW DFWH SRXYDQW SRUWHU DWWHLQWH j OD VDQWp PHQWDOH GHV VDODULpV OH
OpJLVODWHXUDHQILQLQVLVWpVXUO¶REOLJDWLRQG¶H[pFXWLRQGHERQQHIRLGXFRQWUDWGHWUDYDLOjOD
FKDUJHGHVSDUWLHV-XVTX¶DORUVO¶DUWLFOH/DQFLHQGX&RGHGXWUDYDLOUHQYR\DLWDX[UqJOHV
JpQpUDOHVGX&RGHFLYLO/HVUqJOHVGHO¶DUWLFOHGX&RGHFLYLORQWGRQFpWpUHSULVHVGDQV
O¶DUWLFOH/DQFLHQGX&RGHGXWUDYDLOFHTXLQ¶HVWSDVHQVRLXQHLQQRYDWLRQPDLVXQH
H[WHQVLRQGHODSRUWpHGHFHWWHGLVSRVLWLRQjODVDQWpPHQWDOH

/¶H[WHQVLRQGXFKDPSGHVREOLJDWLRQVGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLO
V¶HVWDFFRPSDJQpHG¶XQpODUJLVVHPHQWGHVSUpURJDWLYHVGHVDXWUHVDFWHXUVGHODVDQWpDXWUDYDLO

/¶H[WHQVLRQGXU{OHGHVDFWHXUVGHODVDQWpDXWUDYDLO

/¶LQWURGXFWLRQGHODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHV¶HVWDFFRPSDJQpHG¶XQHPRGLILFDWLRQGX
&RGHGXWUDYDLOFRQFHUQDQWOHVDWWULEXWLRQVGXFRPLWpG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQV

&RGHGXWUDYDLODUW/,,J DQFLHQ DUW/DFWXHO


&IORLQGXMDQYLHUGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHDUW

&IQRW2*$5$1'©2EOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHWVDQWpPHQWDOHXQHDUWLFXODWLRQLQDGDSWpHªJCP
éd. S.QS

GHWUDYDLO &+6&7 &HWWHLQVWDQFHDYXVHVDWWULEXWLRQVV¶pWHQGUH©à la protection de la santé
physique et mentale et de la sécurité des travailleurs ª 'H IDoRQ ORJLTXH OH &+6&7 D
SDUDOOqOHPHQWDFTXLVTXDOLWpSRXUpPHWWUHGHVSURSRVLWLRQVG¶DFWLRQVGHSUpYHQWLRQHQPDWLqUH
GH KDUFqOHPHQW PRUDO FRPPH F¶pWDLW GpMj OH FDV HQ PDWLqUH GH KDUFqOHPHQW VH[XHO &HW
pODUJLVVHPHQWGHVFRPSpWHQFHVGX&+6&7DHQSDUWLHSHUPLVVRQ©ascension fulguranteª
HQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLO

(QYLVDQWGRUpQDYDQWOHVDWWHLQWHVjODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHOH©GURLWG¶DOHUWHª
UHFRQQXDX[GpOpJXpVGXSHUVRQQHOLQLWLDOHPHQWSUpYXHQFDVG¶DWWHLQWHGLVSURSRUWLRQQpDX[
GURLWVGHVSHUVRQQHVHWDX[OLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVDpWppWHQGXDX[FDVGHKDUFqOHPHQWHW
WURXYH DSSOLFDWLRQ GDQV GHV OLWLJHV UHODWLIV DX KDUFqOHPHQW PRUDO IDLVDQW GH FH © "Droit du
passé" >«@un "droit d’avenir" ! ª

/HVV\QGLFDWVRQWGHOHXUF{WpYXOHXUGURLWG¶DFWLRQHQMXVWLFHpODUJLDX[OLWLJHVTXL
QDLWUDLHQW G¶DFWHV GH KDUFqOHPHQW PRUDO &H GURLW SHUPHW DX[ RUJDQLVDWLRQV V\QGLFDOHV
G¶H[HUFHUXQHDFWLRQHQMXVWLFHDXQRPGHODYLFWLPHVRXVUpVHUYHGHO¶DFFRUGpFULWGXVDODULp
LQWpUHVVpFHGHUQLHUSRXYDQWSUHQGUHSDUWjO¶DFWLRQHW\PHWWUHILQjWRXWLQVWDQW

/HVPpGHFLQVGXWUDYDLOTXLRQWFRPSpWHQFHSRXUDOHUWHUOHFKHIG¶HQWUHSULVHVLEHVRLQ
HVW HW UHFRPPDQGHU WRXWH DFWLRQ GH SUpYHQWLRQ XWLOH SHXYHQW GHSXLV rWUH DPHQpV j
SURSRVHUGHVPHVXUHVLQGLYLGXHOOHVMXVWLILpHVSDUO¶pWDWGHVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpV/HV
PpGHFLQVLQVSHFWHXUVGXWUDYDLORQWDXVVLYXOHXUVDWWULEXWLRQVpWHQGXHVjODVDQWpPHQWDOHFHV
GHUQLHUV © exercent une action permanente en vue de la protection de la santé physique et
mentale des travailleurs sur leur lieu de travail ª



)9e/27©&+6&7XQHDVFHQVLRQIXOJXUDQWHªSSL GpFHPEUH QS






/DORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUDSHUPLVjODYLFWLPHGHGHPDQGHU
FRPPHHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOXQHSURFpGXUHGHPpGLDWLRQ,OHVWG¶DLOOHXUVj
QRWHUTXHFRQFHUQDQWOHKDUFqOHPHQWVH[XHOODPpGLDWLRQQ¶HVWSOXVSRVVLEOHFHWWHGHUQLqUH
V¶H[SRUWDQWDORUVELHQVRXYHQWGHYDQWOHVSUXG¶KRPPHV&HWWHSKDVHGHPpGLDWLRQQ¶HVWTX¶XQH
VLPSOHIDFXOWpSRXUODYLFWLPHHWQHFRQGLWLRQQHSDVOHSDVVDJHjODYRLHFRQWHQWLHXVH2Q
SHXWUHJUHWWHUTXHVHXOHODSUpWHQGXHYLFWLPHSRVVqGHFHGURLW/H&RGHGXWUDYDLOSUpYRLWTXH
OH PpGLDWHXU HVW FKRLVL VXU XQH OLVWH GUHVVpH SDU OH SUpIHW DSUqV SURSRVLWLRQV IDLWHV SDU GHV
DVVRFLDWLRQVGHOXWWHFRQWUHOHKDUFqOHPHQWGHVV\QGLFDWVUHSUpVHQWDWLIVDXQLYHDXQDWLRQDOGHV
SHUVRQQDOLWpV GpVLJQpHV HQ UDLVRQ GH OHXU DXWRULWp PRUDOH HW GH OHXUV FRPSpWHQFHV GDQV OD
SUpYHQWLRQGXKDUFqOHPHQWPRUDO

/¶LQQRYDWLRQDSSRUWpHSDUODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUDpWpGH
WDLOOH©en ce qu’elle traduit principalement une évolution des mentalités dans la société vers
une prise en considération et une protection accrues du salarié en tant qu’être moral et sensible
digne d’une protection juridiqueª

/¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOªELHQTXHQRQGpILQLHHQGURLWD
UHoX GH QRPEUHX[ pFODLUDJHV QDWLRQDX[ HW H[WUDQDWLRQDX[ TXDQW j VRQ VHQV 6L FHV GHUQLHUV
UpYqOHQWO¶H[LVWHQFHGHSRLQWVGHYXHGLIIpUHQWVDXVXMHWGHOHXUVGpOLPLWDWLRQVRXGHOHXUVFDXVHV
LOVGpPRQWUHQWDXVVLTXHFHVULVTXHVUHQYRLHQWSULQFLSDOHPHQWjGHVSDWKRORJLHVSV\FKLTXHVHW
SK\VLTXHVGHVWHQVLRQVOLpHVDX[UHODWLRQVLQWHUSHUVRQQHOOHVDXWUDYDLORXjGHVFRPSRUWHPHQWV
GDQJHUHX[%LHQTXHODOpJLVODWLRQVRFLDOHVHVRLWKLVWRULTXHPHQWFRQVWUXLWHVXUODYRORQWpGH
SURWpJHUOHFRUSVGHVVDODULpVFHOOHFLV¶HVWSURJUHVVLYHPHQWUpYpOpHrWUHGHSOXVHQSOXVVHQVLEOH
jODSULVHHQFRPSWHGHODSHUVRQQHGXWUDYDLOOHXUHWGHVGLIIpUHQWHVIDFHWWHVGHVDVDQWp8QH
DSSUpKHQVLRQGHODVDQWpGXVDODULpviaOHVHXOSULVPHGHVDVDQWpSK\VLTXHQ¶pWDLWHQHIIHWSOXV
DGDSWpHWDQWHQUDLVRQGHVpYROXWLRQVGXWUDYDLOTXHGHFHOOHVGXGURLW/¶HQULFKLVVHPHQWGHOD
OpJLVODWLRQVXUODVDQWpHWODVpFXULWpDXWUDYDLOGRQWOHSRLQWG¶RUJXHDSHUPLVODFRQVpFUDWLRQ
GHODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOGpPRQWUHDYHFO¶HQVHPEOHGHVGRQQpHVSUpFpGHPPHQW
FLWpHV TXH OH GURLW VH WURXYH HIIHFWLYHPHQW HQ FDSDFLWp G¶DSSUpKHQGHU OH FRQFHSW GH ULVTXHV

&RGHGXWUDYDLODUW/DQFLHQ DUW/DFWXHO VXUFHSRLQW102,=$5'©8QUHWRXUHQJUkFH
GHVPpGLDWHXUV"ªDr. soc.S

&IORLQGXMDQYLHUSRUWDQWUHODQFHGHODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYHHQPDWLqUHGHOLFHQFLHPHQWV
pFRQRPLTXHVDUW


Id.S

SV\FKRVRFLDX[

/¶DSSUpKHQVLRQMXULGLTXHGHFHFRQFHSWFRQGXLWjHQVDLVLUOHVGLIIpUHQWHVFRPSRVDQWHV
GDQV OH EXW GH OHV SUpYHQLU GH OHV VDQFWLRQQHU RX GH OHV UpSDUHU /D VDLVLH GHV pYpQHPHQWV
DX[TXHOV UHQYRLH OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ V¶DSSXLH DORUV VXU OD PRELOLVDWLRQ GH
PXOWLSOHVGLVSRVLWLIVHWVROXWLRQVMXULGLTXHV

6HFRQGHSDUWLH
±
/(65,648(636<&+262&,$8;$8
75$9$,/6$,6,63$5/('52,7
'DQV OD FRQIURQWDWLRQ GX GURLW DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO OH GURLW VRFLDO
RFFXSHXQHSODFHFHQWUDOH/H©vieux coupleªIRUPpSDUOHGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWGHOD
SURWHFWLRQVRFLDOHSHUPHWGHSURWpJHUOHWUDYDLOOHXUFRQWUHOHVULVTXHVGHODVXERUGLQDWLRQHWFHX[
GHO¶H[LVWHQFH/¶XQLWpGXGURLWVRFLDOWHQDQWGDQV©la garantie des droits de la personne
dans la sphère économiqueªFHOOHFLV¶HVWKLVWRULTXHPHQWDWWDFKpHjSURWpJHUODVDQWpGHV
WUDYDLOOHXUVWDQW HQ GURLW GX WUDYDLO TX¶HQ HQ GURLW GH OD SURWHFWLRQ VRFLDOH 7RXWHIRLV
KLVWRULTXHPHQWODFDSDFLWpGXGURLWVRFLDOjVH©saisirªGHULVTXHVDXWUHVTXHSK\VLTXHVHVW
DSSDUXHLQVXIILVDQWH1pDQPRLQVOHVpYROXWLRQVGXGURLWVRFLDORQWPRQWUpTX¶LOHVWHQPHVXUH
GH VH VDLVLU GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ 3DU DLOOHXUV VXU OH © front des risques
psychosociauxªOHGURLWVRFLDOQ¶HVWSDVXQ©FRPEDWWDQWªLVROpFDUG¶DXWUHVEUDQFKHVGX
GURLWSHXYHQWV¶HQVDLVLU$LQVLOHGURLWGXWUDYDLO©se nourrit d’apports empruntés au droit
privé, au droit administratif, au droit pénal ªHWQHUpJLWGRQFSDVVHXOWRXVOHVDVSHFWVGHOD
UHODWLRQGHWUDYDLO/HGURLWGXWUDYDLOH[LVWHKRUVGX&RGHGXWUDYDLOGDQVGHVFRGHVHWORLVDX

$683,27©/¶DYHQLUG¶XQYLHX[FRXSOHWUDYDLOHWVpFXULWpVRFLDOHªDr. soc.SS

-%$57+e/e0<©3HXWRQGLVVRFLHUOHGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH"&RQWULEXWLRQjOD
WKpRULHGHVYDVHVFRPPXQLFDQWV«ªDr. soc.S-%$57+e/e0<©'URLWGXWUDYDLOHWGHODVpFXULWp
VRFLDOHXQHVHXOHGLVFLSOLQHªLes Cahiers du DRHHUQRYHPEUHS'0('$©7UDYDLOHWSROLWLTXHV
VRFLDOHVªDr. soc.S

$683,27©/¶LPSRVVLEOHUpIRUPHGHVFRQVHLOVGHVSUXG¶KRPPHVªRevue française des affaires sociales
MDQYLHUPDUVQSHWVSpFS

&IQRW$683,27©3RXUTXRLXQGURLWGXWUDYDLO"ªDr. soc.VSpFS

&IQRW--'83(<528;0%25*(7725/$)25(Droit de la sécurité sociale'DOOR]HpGVSpF
SS30259$1Droit de la protection sociale/H[LV1H[LVHpGVSpFS

&I00,1e©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VDLVLVSDUOHGURLWªNouvelle Revue de PsychosociologieQ
S

&I©௖6XUOHIURQWGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[௖ªActualités sociales hebdomadairesMDQYLHUQ


FKDPSG¶DSSOLFDWLRQGLIIpUHQWFRQGXLVDQWG¶DLOOHXUVjXQH©dispersion du contentieuxª
'qVORUV©toutes les juridictions françaises de l’ordre administratif ou de l’ordre judiciaire,
civiles comme pénales, sont appelées à connaître des litiges nés de la relation de travailª
3RXU VDLVLU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO OH GURLW VRFLDO HW G¶DXWUHV EUDQFKHV SHXYHQW
DORUV rWUH PRELOLVpHV /H GURLW SHXW DLQVL V¶DSSX\HU VXU GHV GLVSRVLWLRQV HW GHV VROXWLRQV
MXULVSUXGHQWLHOOHVVSpFLILTXHPHQWDGDSWpHVjFKDTXHDVSHFWGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RXOHV
VDLVLU JUkFH j OD © grammaire générale ª GX GURLW GH OD VDQWp DX WUDYDLO /D VDLVLH GHV
FRPSRVDQWHVGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWSHXWHPSUXQWHUGHX[YRLHV
HOOHSHXWVHUpDOLVHUJUkFHjGHVVROXWLRQVVSpFLILTXHVSURSUHVjFHUWDLQVpYpQHPHQWV 7LWUH,
RXJUkFHDXGURLWJpQpUDOGHODVDQWpDXWUDYDLO 7LWUH,,
7LWUH,±/DPRELOLVDWLRQGHVROXWLRQV
VSpFLILTXHVDXUHJDUGGHVULVTXHV

©L’être humain est un et indivisible, à la fois corps et âme. Cet être complexe doté de
force physique et d’intelligence est éminemment réceptif à un environnement économique,
social, relationnel, affectif et sa santé est souvent le reflet >«@ de ce qu’il devient au gré des
événement qui l’affectentª$XWUDYDLOOHVDODULpYDSRXYRLUrWUHDIIHFWpSDUXQHPXOWLWXGH
G¶pYpQHPHQWVSRXYDQWPHQDFHUVDVDQWp6LOHWUDYDLOpYRTXHXQHDFWLRQFUpDWULFHLOGHPHXUH
HQ PrPH WHPSV XQH VLWXDWLRQ GH FRQWUDLQWH YRLUH GH VRXIIUDQFHV LQGLYLGXHOOHV HW
FROOHFWLYHV0rPHVLODQRWLRQGH©VRXIIUDQFHDXWUDYDLOªHVWGLIILFLOHjGpOLPLWHU±FDU


Id.S


&RPPHLODSXHQrWUHGLWDXVXMHWGHVSUHVWDWLRQVIDPLOLDOHV -3/$%25'(Droit de la sécurité sociale
38)&ROO7KpPLVGURLWSXEOLFS

(QFHVHQVHQPDWLqUHGHGURLWGXWUDYDLO3$'$0©/DSULVHHQFRPSWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOH
GURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVªDr. ouv.VSpFS

%/$5'<3e/,66,(5©/DVDQWpGXVDODULpGHODSUpYHQWLRQDXUHFODVVHPHQWªSSLQS

))$9(11(&+e5<3<9(5.,1'7op. cit.S

1&20%$/%(57©,QWURGXFWLRQªLQ1&20%$/%(57 GLU La souffrance au travail – Comment agir sur les
risques psycho-sociaux$UPDQG&ROLQ&ROO5HJDUGVSV\S

0%$'(/©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOHWULVTXHSURIHVVLRQQHO±/DGLIILFLOHDSSURSULDWLRQGXPDOrWUHGXVDODULp
SDUOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHªRDSSS'521'($8©/DVRXIIUDQFHPRUDOHOLpHDX[FRQGLWLRQV

SHXFRQVDFUpH±HOOHQ¶HVWSDVpWUDQJqUHDXGURLW&HWWHQRWLRQHVWQRWDPPHQWFRQVDFUpHHQ
GURLWFLYLODYHFOHSUpMXGLFHGX©SUL[GHODGRXOHXUªHWSHUPHWGHUpSDUHUOHV©souffrances
physiques et moralesª'DQVOHFRQWH[WHSURIHVVLRQQHOHOOHSHXWV¶HQWHQGUHGXULVTXHSRXU
OHVDODULpGHFRQQDvWUHXQHGRXOHXUSK\VLTXHRXPRUDOHHQUDLVRQGHVRQWUDYDLO¬FHWLWUHOHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[YLVHQWjODIRLVGHVVLWXDWLRQVFUpDWULFHVGHVRXIIUDQFHHWGHVUpDFWLRQV
LQGLYLGXHOOHV YRORQWDLUHV RX QRQ OLpHV j GHV pYpQHPHQWV SURIHVVLRQQHOV &HV UpDFWLRQV
V¶HQWHQGHQWGH©comportements et/ou pathologies pouvant conduire jusqu’à l’incapacité de se
maintenir sur le lieu de travail, voire dans une relation de travailª/HGURLWHVWDPHQpj
VDLVLUODVRXIIUDQFHOLpHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYHUVGHVLWXDWLRQVGHWUDYDLOSDWKRJqQHV
&KDSLWUH, RXGHSDWKRORJLHVHWFRPSRUWHPHQWVGDQJHUHX[GXVDODULp &KDSLWUH,,
&KDSLWUH,±/HVUpSRQVHVDX[IDLWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDX
WUDYDLO

/¶$1,GXPDUVVXUOHVYLROHQFHVHWOHKDUFqOHPHQWDXWUDYDLODFKRLVLGHWUDLWHU
VpSDUpPHQW FHV GHX[ © aspects spécifiques des risques psychosociaux ª FRQIRUPpPHQW j
O¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQGXDYULO0rPHVLOHKDUFqOHPHQWSHXWrWUHSHUoXFRPPH
XQH IRUPH GH YLROHQFH FHV GHX[ QRWLRQV QH SHXYHQW rWUH MXULGLTXHPHQW DVVLPLOpHV /D

GHWUDYDLOXQSRLQWVXUO¶H[LVWDQWXQUHJDUGVXUO¶DYHQLUª LPAVHSWHPEUHQS&'(-28563
$526(17$/©/DVRXIIUDQFHDXWUDYDLODWHOOHFKDQJHGHQDWXUH"ªRDTS

Contra&$*UHQREOHRFWREUHQ3$'$0©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWQHV¶pSXLVH
SDVGDQVODVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHªSSLPDLQS

&DVVHFLYMDQYLHUResp. civ. et assur.FRPP&DVVHFLYVHSWHPEUHQ
Bull. civ.,,Q

00,1eop.cit.S

3<9(5.,1'7©8QQRXYHDXGURLWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªDr. soc.S

Ibid


&I)UDPHZRUNDJUHHPHQWRQKDUDVVPHQWDQGYLROHQFHDWZRUNDYULOSSLPDLQS
&6$&+6'85$1'©&RPPHQWDLUHGHO¶DFFRUGHXURSpHQGXDYULOVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDX
WUDYDLOªRDT S

6%5,66<©/HGURLWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOªRDTSOHVFDVGHYLROHQFHPRUDOHSHXYHQWSDU
H[HPSOHUHYrWLUXQFDUDFWqUHSRQFWXHOFRQWUDLUHPHQWDXKDUFqOHPHQWPRUDO &DVVVRFRFWREUHQ
&DVVVRFPDUVQ&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFPDLQ

YLROHQFHHWOHKDUFqOHPHQWVRQWGHVFRPSRUWHPHQWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO&HV
©mauxªFRQGXLVHQWjXQHGpJUDGDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOYRLUHjOD©forme ultime
de la dégradation des conditions de travail ª /HV IDLWV GH KDUFqOHPHQW HW GH YLROHQFH
©peuvent avoir de graves conséquences sur les personnesªHWOHXUVDQWp&RQWUDLUHPHQWj
G¶DXWUHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ODYLROHQFHHWOHKDUFqOHPHQWRQWEpQpILFLpG¶XQHFRQVpFUDWLRQ
OpJLVODWLYHVSpFLILTXH6LODYLROHQFHDXWUDYDLOQ¶DSDVGHGpILQLWLRQSURSUHODYDULpWpGHVHV
H[SUHVVLRQV GHPHXUH MXULGLTXHPHQW HQFDGUpH /H KDUFqOHPHQW HVW GH VRQ F{Wp GDYDQWDJH
© EDOLVp ª &HWWH QRWLRQ VH UpIqUH j GHX[ FRPSRUWHPHQWV SUpFLV TXH VRQW OH KDUFqOHPHQW
VH[XHOHWOHKDUFqOHPHQWPRUDO$LQVLGDQVODVDLVLHGHVIDLWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDX
WUDYDLOOH GURLW DSSOLTXH XQ HQVHPEOH GH UqJOHVMXULGLTXHV SHUPHWWDQW GHUpDJLU DX[DFWHV GH
YLROHQFHV 6HFWLRQ, HWGHKDUFqOHPHQW 6HFWLRQ,,
6HFWLRQ,±/HVUpSOLTXHVDX[YLROHQFHVLQWHUQHVHWH[WHUQHV

&RQWUDLUHPHQW DX KDUFqOHPHQW OH &RGH GX WUDYDLO QH FRQWLHQW DXFXQH GLVSRVLWLRQ
OpJLVODWLYHRXUpJOHPHQWDLUHVDQFWLRQQDQWOHVVLWXDWLRQVGHYLROHQFHDXWUDYDLO/HGURLWVRFLDO
QHSUHQGHQFRPSWHFHVFRPSRUWHPHQWVTX¶jWUDYHUVO¶$1,GXPDUVHWXQWH[WHLVROp

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODUW©/HKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFH
DXWUDYDLOV¶H[SULPHQWSDUGHVFRPSRUWHPHQWVLQDFFHSWDEOHVG¶XQRXSOXVLHXUVLQGLYLGXVLOVSHXYHQWSUHQGUHGHV
IRUPHVGLIIpUHQWHV SK\VLTXHVSV\FKRORJLTXHVVH[XHOOHV ª

6HORQOHUDSSRUW©1DVVH/pJHURQª©$XWRWDOOHVKDUFqOHPHQWVDSSDUDLVVHQWFRPPHGHVIRUPHVVSpFLILTXHV
HW H[WUrPHV G¶XQ WURXEOHSRUWp DXELHQrWUH DX WUDYDLO HW JpQpUDWHXU GH VRXIIUDQFH ª 3K1$66( 3/e*(521
Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail, 0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHV
UHODWLRQVVRFLDOHVHWGHODVROLGDULWpS UDSSU0%$'(/©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOHWULVTXHSURIHVVLRQQHO
±/DGLIILFLOHDSSURSULDWLRQGXPDOrWUHGXVDODULpSDUOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHªRDSSQS6
1,(/©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOKDUFqOHPHQWPRUDOª/HVCahiers du DRHHUQRYHPEUHQSS

3$'$0©+DUFqOHPHQWHWYLROHQFHDXWUDYDLOXQHKLVWRLUHGHPRWV PDX[ ªLe Blog DallozPDL

&RPPHLODSXrWUHGLWDXVXMHWGXKDUFqOHPHQW FI3<9(5.,1'7©8QQRXYHDXGURLWGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOªDr. soc.S))$9(11(&+e5<3<9(5.,1'7Droit du travail/*'-HpGS

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOop. cit.SUpDPE

&I6%5,66<©/HGURLWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOªRDTS

&RGHSpQDODUW&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHSpQDODUW&RGHGXWUDYDLODUW/

96$16(9(5,12*2')5,1©/DUHGpILQLWLRQGXFRQWRXUMXULGLTXHGHVULVTXHVOLpVDXWUDYDLOªJSLPDUV
QS

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOJCP éd. S.DFWJCP éd. S.DFW
JCP éd. S.DFWDSHUoXUDSLGH)3(//(7,(5

UHODWLIDX[LQVSHFWHXUVHWFRQWU{OHXUVGXWUDYDLO/DQRWLRQGH©YLROHQFHVDXWUDYDLOªSHXW
rWUH HQWHQGXH GH IDoRQ ODUJH DX YX GHV GpILQLWLRQV FRQYHQWLRQQHOOHV GX %,7 GH
O¶206 RX GH OD &RPPLVVLRQ HXURSpHQQH (OOHV SHXYHQW DORUV V¶HQWHQGUH FRPPH GHV
LQFLYLOLWpV DJUHVVLRQV RX PHQDFHV G¶RUGUH SK\VLTXH SV\FKRORJLTXH RX VH[XHO G¶RULJLQH
LQWHUQHRXH[WHUQHjO¶HQWUHSULVH6LOHGURLWVRFLDOQHIDLWSDVpWDWGHWH[WHVOpJLVODWLIV
UHODWLIVDX[YLROHQFHVDXWUDYDLOFHODQHVLJQLILHSDVSRXUDXWDQWTX¶LOHVWLQFDSDEOHGHOHVVDLVLU
%LHQTXHOHGURLWGXWUDYDLOVHVRLWDIILUPpFRPPHXQGURLWSDUWLFXOLHU±YRLUHDXWRQRPH
±GRWpGHSULQFLSHVHWGHUqJOHVG¶LQWHUSUpWDWLRQVSpFLILTXHFHWWHSDUWLFXODULWpQ¶HPSrFKH
SDVG¶DXWUHVGURLWVG¶DSSUpKHQGHUOHVUHODWLRQVGHWUDYDLO$LQVLHQDFFRUGDYHFOHVDFFHSWLRQV
pWHQGXHVGHV©YLROHQFHVDXWUDYDLOªOHGURLWSpQDOHWOHGURLWFLYLOYRQWSRXYRLUVDQFWLRQQHUFHV

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HVGLVSRVLWLRQVGHVDUWLFOHV//HW/GX&RGHSpQDO
TXLSUpYRLHQWHWUpSULPHQWUHVSHFWLYHPHQWOHVDFWHVGHYLROHQFHVG¶RXWUDJHVHWGHUpVLVWDQFHFRQWUHOHVRIILFLHUVGH
SROLFHMXGLFLDLUHVRQWDSSOLFDEOHVjFHX[TXLVHUHQGHQWFRXSDEOHVGHIDLWVGHPrPHQDWXUHjO¶pJDUGGHVLQVSHFWHXUV
GXWUDYDLOHWGHVFRQWU{OHXUVGXWUDYDLOªUDSSU&RGHSpQDODUW

6HORQO¶$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLO©/DYLROHQFHDXWUDYDLOVHSURGXLW
ORUVTX¶XQRXSOXVLHXUVVDODULpVVRQWDJUHVVpVGDQVGHVFLUFRQVWDQFHVOLpHVDXWUDYDLO(OOHYDGXPDQTXHGHUHVSHFW
jODPDQLIHVWDWLRQGHODYRORQWpGHQXLUHGHGpWUXLUHGHO¶LQFLYLOLWpjO¶DJUHVVLRQSK\VLTXH/DYLROHQFHDXWUDYDLO
SHXW SUHQGUH OD IRUPH G¶DJUHVVLRQ YHUEDOH G¶DJUHVVLRQ FRPSRUWHPHQWDOH QRWDPPHQW VH[LVWH G¶DJUHVVLRQ
SK\VLTXH«ª id.DUW ©ODYLROHQFHDXWUDYDLOLQWHUQHHVWFHOOHTXLVHPDQLIHVWHHQWUHOHVVDODULpV\FRPSULV
OHSHUVRQQHOG¶HQFDGUHPHQWODYLROHQFHDXWUDYDLOH[WHUQHHVWFHOOHTXLVXUYLHQWHQWUHOHVVDODULpVOHSHUVRQQHO
G¶HQFDGUHPHQWHWWRXWHSHUVRQQHH[WpULHXUHjO¶HQWUHSULVHSUpVHQWHVXUOHOLHXGHWUDYDLOª id.DUW

6HORQOH%,7ODYLROHQFHV¶HQWHQGFRPPH©WRXWHDFWLRQWRXWLQFLGHQWRXWRXWFRPSRUWHPHQWTXLV¶pFDUWH
G¶XQH DWWLWXGHUDLVRQQDEOHSDU OHVTXHOV XQHSHUVRQQH HVW DWWDTXpH PHQDFpH OpVpH RXEOHVVpH GDQV OHFDGUH GX
WUDYDLORXGXIDLWGLUHFWGHVRQWUDYDLO
ODYLROHQFHDXWUDYDLOLQWHUQHHVWFHOOHTXLVHPDQLIHVWHHQWUHOHVWUDYDLOOHXUV\FRPSULVOHSHUVRQQHOG¶HQFDGUHPHQW

ODYLROHQFHDXWUDYDLOH[WHUQHHVWFHOOHTXLV¶H[SULPHHQWUHOHVWUDYDLOOHXUV HWOHSHUVRQQHOG¶HQFDGUHPHQW HWWRXWH
SHUVRQQHSUpVHQWHVXUOHOLHXGHWUDYDLOª 2,7Recueil de directives pratiques sur la violence au travail dans le
secteur des services et mesures visant à combattre ce phénomène0(96:6*HQqYHS

6HORQO¶206ODYLROHQFHSK\VLTXHV¶HQWHQGGX©UHFRXUVjODIRUFHSK\VLTXHFRQWUHXQHSHUVRQQHRXXQJURXSH
HQWUDvQDQW GHVSUpMXGLFHVSK\VLTXHV VH[XHOV RX SV\FKRORJLTXHVª HW OD YLROHQFHSV\FKRORJLTXH GH © O¶H[HUFLFH
LQWHQWLRQQHO G¶XQ SRXYRLU j O¶HQFRQWUH G¶XQH SHUVRQQH RX G¶XQ JURXSH SRUWDQW SUpMXGLFH j VRQ GpYHORSSHPHQW
SK\VLTXHPHQWDOVSLULWXHOPRUDORXVRFLDOª %,7&,206,63

/DSUHPLqUHWHQWDWLYHGHGpJDJHUXQHYLVLRQFRPPXQHGHVYLROHQFHVDXWUDYDLOGDWHGHPDLORUVG¶XQH
UpXQLRQG¶H[SHUWVRUJDQLVpHSDUOD&RPPLVVLRQHXURSpHQQH/DYLROHQFHDXWUDYDLOVHFDUDFWpULVHGRQFFRPPH
©7RXWLQFLGHQWDXFRXUVGXTXHOGHVSHUVRQQHVVRQWYLFWLPHVGHFRPSRUWHPHQWVDEXVLIVGHPHQDFHVRXG¶DWWDTXHV
GDQVGHVFLUFRQVWDQFHVOLpHVjOHXUWUDYDLOHWLPSOLTXDQWXQULVTXHH[SOLFLWHRXLPSOLFLWHSRXUOHXUVpFXULWpOHXU
ELHQrWUHHWOHXUVDQWpª 51:<11(1&/$5.,17&2;$*5,)),7+6Guidance on the prevention of violence
at work &RPPLVVLRQ HXURSpHQQH 2IILFH GHV SXEOLFDWLRQV RIILFLHOOHV GHV &RPPXQDXWpV HXURSpHQQHV
/X[HPERXUJ

© OD YLROHQFH DX WUDYDLO LQWHUQH HVW FHOOH TXL VH PDQLIHVWH HQWUH OHV VDODULpV \ FRPSULV OH SHUVRQQHO
G¶HQFDGUHPHQWª $1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODUW

©ODYLROHQFHDXWUDYDLOH[WHUQHHVWFHOOHTXLVXUYLHQWHQWUHOHVVDODULpVOHSHUVRQQHOG¶HQFDGUHPHQWHWWRXWH
SHUVRQQHH[WpULHXUHjO¶HQWUHSULVHSUpVHQWHVXUOHOLHXGHWUDYDLOª ibid.

3'85$1'©/HSDUWLFXODULVPHGXGURLWGXWUDYDLOªDr. soc.S$683,27©3RXUTXRLXQGURLW
GXWUDYDLO"ªDr. soc.S

&IQRW*+&$0(5/<1&.©/¶DXWRQRPLHGXGURLWGXWUDYDLOªD.FKURQ*/<21&$(1©'X
U{OHGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GXGURLWFLYLOHQGURLWGXWUDYDLOªRTD civ.


FRPSRUWHPHQWV(QGURLWSpQDOODYLROHQFHSHXWrWUHLQFULPLQpHGHIDoRQDXWRQRPHrWUHXQ
pOpPHQWFRQVWLWXWLIG¶DXWUHVLQIUDFWLRQVRXFRQVWLWXHUGHVFLUFRQVWDQFHVDJJUDYDQWHV'HVRQ
F{WpOHGURLWFLYLOVDQFWLRQQHOHVYLROHQFHVHQFDVGHFRQVHQWHPHQWFRQWUDLQWjXQFRQWUDW
/HFRQWUDWGHWUDYDLOpWDQWVRXPLV©aux règles du droit communªOHVUqJOHVGHODWKpRULH
JpQpUDOHGHVREOLJDWLRQVHWGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GXGURLWFLYLOYRQWV¶DSSOLTXHUjODUHODWLRQ
GHWUDYDLO6LOHGURLWFLYLODVRXYHQWVHUYLjOLPLWHUODSRUWpHGHVGLVSRVLWLRQVGX&RGHGXWUDYDLO
RXjIDYRULVHUO¶HPSOR\HXUODVXERUGLQDWLRQGXVDODULpV¶HVWWRXWHIRLVYXHOLPLWpHDXQRPGHV
SULQFLSHV©pJDOLWDLUHVªGXGURLWFLYLO3DUDLOOHXUVOHGURLWVHVDLVLWpJDOHPHQWGHVYLROHQFHV
DXWUDYDLOHQ©WROpUDQWªFHUWDLQVUpDFWLRQVYLROHQWHVGXVDODULpRXGHO¶HPSOR\HXUV¶LQVSLUDQW
DLQVLGHVPpFDQLVPHVG¶LUUHVSRQVDELOLWpGXGURLWSpQDOHWHQSHUPHWWDQWXQHSUpYHQWLRQGHFHV
DFWHV $LQVL OD VDLVLH GHV YLROHQFHV VH IRQGH VXU GHV GLVSRVLWLRQV GH GURLW SpQDO HW FLYLO
VDQFWLRQQDQWOHXUDXWHXU HWVXUGHVVROXWLRQVMXULGLTXHVSHUPHWWDQWGHUHFRXULUjGHVDFWLRQV
YLROHQWHVRXGHSUpYHQWLRQ
/HUHFRXUVjGHVGLVSRVLWLIVGHGURLWSpQDOHWFLYLO

/HGURLWSpQDOGXWUDYDLOFRPSWH©plusieurs centaines d’incriminations>GRQW@les
plus graves se localisent dans le Code pénal, les autres tantôt des délits, tantôt des
contraventions, ont leur siège dans le Code du travailª/HFKDPSG¶DSSOLFDWLRQGXGURLW
SpQDODX[UHODWLRQVGHWUDYDLOQHVHOLPLWHSDVDX[LQIUDFWLRQVPDMRULWDLUHPHQW©formellesª

&I3K&217(Droit pénal spécial/H[LV1H[LVHpGS

0)$%5(0$*1$1Les obligations38)&ROO7KpPLV'URLWSULYpUHpGS

&RGHGXWUDYDLODUW/

*$8=(52('2&.Ê6op. cit.S

&IQRW$&¯85(7()257,6Droit pénal du travail/H[LV1H[LVHpGS/*$0(7©&ULWLTXHV
GX GURLW SpQDO GX WUDYDLO ª Dr. soc. S 0 6(&21'6 © /H GURLW SpQDO GX WUDYDLO KpWpURGR[LH RX
RUWKRGR[LHªDr. pén.S562/2021©/HVUqJOHVVSpFLILTXHVDXGURLWSpQDOGXWUDYDLOªDr. soc.
Se)257,606(&21'6©/DGpSpQDOLVDWLRQGXGURLWGXWUDYDLOXQREMHFWLIFDGXF"ªRDT
S%7(<66,e©6XUOHGURLWSpQDOGXWUDYDLOªDr. soc.S-)&e6$52©/DQRUPHSpQDO
O¶HQWUHSULVHHWOHGURLWGXWUDYDLOªDr. soc.S

$&¯85(7©/HUHVSRQVDEOHHQGURLWSpQDOGXWUDYDLOªJCP éd. S.PDLQ

/HV LQIUDFWLRQV IRUPHOOHV QH © FRPSRUWHQW DXFXQ UpVXOWDW GDQV OHXUV GpILQLWLRQV OpJDOHV ª $ &¯85(7 (
)257,6 Droit pénal du travailop. cit.S ©&HVLQIUDFWLRQVTXHO¶RQRSSRVHDX[LQIUDFWLRQVPDWpULHOOHV
GRQWODFRQVRPPDWLRQQ¶HVWHIIHFWLYHTXHVLHOOHVRQWSURGXLWOHUpVXOWDWVSpFLILpSDUPLOHVpOpPHQWVFRQVWLWXWLIV
OpJDX[GXIDLWLQFULPLQpRQWHQFRPPXQG¶rWUHFRQVRPPpHVLQGpSHQGDPPHQWGHOHXUUpVXOWDWFHGHUQLHUpWDQW
DORUVHQWHQGXFRPPHOHUpVXOWDWUpHORXVRFLRORJLTXHªHOOHVVHGLIIpUHQFLHQW©HQFHODGHO¶LQIUDFWLRQPDWpULHOOH
TXLLQFOXWGDQVVHVpOpPHQWVFRQVWLWXWLIVODSURGXFWLRQGXUpVXOWDWª '+(1(%(//(©/DSODFHGHO¶LQIUDFWLRQ
IRUPHOOHHQGURLWSpQDOGXWUDYDLOUHJDUGG¶XQWUDYDLOOLVWHªDr. soc.SHWV FIQRW363,7(5,©
/¶LQIUDFWLRQIRUPHOOHªRSCS

GX &RGH GX WUDYDLO TXL YLVHQW SULQFLSDOHPHQW OD VpFXULWpO¶HQWUDYH HWOH KDUFqOHPHQW &H
UHFRXUV FRQFHUQH pJDOHPHQW OH © GURLW SpQDO VSpFLDO ª HW VHV LQIUDFWLRQV SULQFLSDOHPHQW
UpSUHVVLYHV/HGURLWGXWUDYDLOHWOHGURLWSpQDOSDUWDJHDQWGHVYDOHXUVFRPPXQHVFRPPH
FHOOHGHODSURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHRXGHVDGLJQLWp/HGURLWSpQDO
SHXWVDQFWLRQQHUGHVFRPSRUWHPHQWVYLROHQWVG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOHSDUWLFLSDQWDLQVLjOD
SURWHFWLRQGHO¶LQWpJULWpSK\VLTXHRXPRUDOHGXVDODULp'HSOXVLOQ¶HVWSDVUDUHTXHGHV
IDXWHVGLVFLSOLQDLUHVDXWUDYDLOVRLHQWFRQFRPLWDPPHQWGHVIDXWHVSpQDOHVOHWURXEOHVRFLDO
TX¶HOOHVSURGXLVHQWSHXWGRQFDXVVLrWUHVDQFWLRQQpSDUO¶HPSOR\HXU(QPDWLqUHGHGURLWFLYLO
OD VpFHVVLRQ HQWUH GURLW GX WUDYDLO HW GURLW FRPPXQ Q¶D\DQW SDV HX OLHX OH GURLW FLYLO YD
SHUPHWWUHO¶DSSOLFDWLRQDXFRQWUDWGHWUDYDLOGHODWKpRULHJpQpUDOHGHVREOLJDWLRQVHWGHSULQFLSHV
JpQpUDX[ GX GURLW FLYLO 'qV ORUV OH VDODULp EpQpILFLH G¶XQH SURWHFWLRQ FRQWUH OH YLFH GH
FRQVHQWHPHQW GH YLROHQFH GDQV VHV UHODWLRQV FRQWUDFWXHOOHV DYHF O¶HPSOR\HXU /H GURLW
VDQFWLRQQH OHV YLROHQFHV DX WUDYDLO ORUVTXH FHOOHVFL DWWHLJQHQW j O¶LQWpJULWp SK\VLTXH HW
SV\FKLTXH GX VDODULp RX GH O¶HPSOR\HXU $ RX ORUVTX¶HOOHV PHWWHQW HQ FDXVH OD OLEHUWp GX
FRQVHQWHPHQW %

A – Les atteintes morales et physiques

/HVYLROHQFHVRQWSRXUWUDLWFRPPXQOHIDLWTXHOHXUDJHQWYDFKHUFKHU©à faire mal
exprès ªVDQVFKHUFKHUIRUFpPHQWODPRUWGHODYLFWLPH(QGURLWSpQDOOHVYLROHQFHVDXVHQV

'+(1(%(//(©/DSODFHGHO¶LQIUDFWLRQIRUPHOOHHQGURLWSpQDOGXWUDYDLOUHJDUGG¶XQWUDYDLOOLVWHªDr. soc.
S

/HGURLWSpQDOVSpFLDO©pWXGLHFKDTXHLQIUDFWLRQHQYLVDJpHLVROpPHQWGDQVVHVpOpPHQWVFRQVWLWXWLIVVSpFLILTXHV
HWVHVVDQFWLRQVSDUWLFXOLqUHVªOHGURLWSpQDOJpQpUDO©pWXGLHDXFRQWUDLUHOHVUqJOHVTXLVRQWFRPPXQHVjWRXWHV
OHVLQIUDFWLRQVRXDX[JUDQGVFDWpJRULHVG¶LQIUDFWLRQV FULPHVGpOLWVFRQWUDYHQWLRQV ª 3K&217(30$,675(
'8&+$0%21Droit pénal général$UPDQG&ROLQHpGS

'5(%87©/HGURLWSpQDOGHODVpFXULWpGXWUDYDLOªDr. soc.S

$&¯85(7e)257,6©/DSODFHGXGURLWSpQDOGDQVOHGURLWGXWUDYDLOªRSCSS

6XUFHSRLQW-/&267$©/DMXULVSUXGHQFHGHOD&KDPEUHFULPLQHOOHHWO¶pODERUDWLRQG¶XQRUGUHSXEOLF
pFRQRPLTXHHWVRFLDOªLQLa Chambre criminelle et sa jurisprudence ; recueil d’études en hommage à̖ la mémoire
de Maurice Patin&XMDVS

6%5,66<©/HGURLWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOªRDTS

%%28/2&Droit pénal général'DOOR]HpGS

&IQRW*&28785,(5©/HVWHFKQLTXHVFLYLOLVWHVHWOHGURLWGXWUDYDLOªD.FKURQ;/$*$5'(
©$VSHFWVFLYLOLVWHVGHODUHODWLRQGHWUDYDLOªRTD civ.S

$0$=($8'Droit du travail/*'-HpGSVXUFHVXMHWFIQRW3<*$87,(5©/HV
LQWHUDFWLRQVGXGURLWFLYLOHWGXGURLWGXWUDYDLOªLQ%7(<66,e GLU Les sources du droit du travail38)&ROO
'URLWpWKLTXHVRFLpWpS

0/5$66$7Droit pénal spécial ; Infractions du Code pénal'DOOR]HpGS

VWULFWV¶HQWHQGHQWG¶DWWHLQWHVYRORQWDLUHVjO¶LQWpJULWpFRUSRUHOOHHWSV\FKLTXH1pDQPRLQVOHV
GpILQLWLRQVUHWHQXHVGXFRQFHSWGH©YLROHQFHDXWUDYDLOªQHVHOLPLWHQWSDVDXVHQVSpQDO
GHV YLROHQFHV /HV IDLWV FRQVWLWXWLIV GH © YLROHQFH DX WUDYDLO ª VRQW SOXV ODUJHV TXH FHX[ GH
©YLROHQFHªDXVHQVGXGURLWSpQDO/HVUHODWLRQVGHWUDYDLOSRXYDQWrWUHjO¶RULJLQHGHGLYHUVHV
LQIUDFWLRQV GH GURLW FRPPXQ OHV © YLROHQFHV DX WUDYDLO ª YRQW YLVHU XQH PXOWLWXGH
G¶LQIUDFWLRQVWHOOHVTXHOHVDJUHVVLRQVVH[XHOOHVOHVLQMXUHVOHVPHQDFHVHWF3DUDLOOHXUVOHV
YLROHQFHVSHXYHQWrWUHGHVpOpPHQWVFRQVWLWXWLIVG¶DXWUHVLQIUDFWLRQVRXGHVFLUFRQVWDQFHV
DJJUDYDQWHV /HV YLROHQFHV TXL SHXYHQW SURYHQLU © de l’employeur mais aussi d’autres
salariés ou des clients ou usagers de l’entrepriseªVRQWVDLVLHVMXULGLTXHPHQWGDQVOHXUVHQV
RULJLQHO RXDXWUDYHUVG¶DXWUHVLQIUDFWLRQV

/DSULVHHQFRPSWHGHVYLROHQFHVDXVHQVGXGURLWSpQDO

/HV GLVSRVLWLRQV SpQDOHV UpSULPDQW OHV YLROHQFHV UHPSODFHQW OHV GLVSRVLWLRQV GH
O¶DQFLHQ&RGHSpQDOTXLGpVLJQDLWFHVDFWHVVRXVOHVH[SUHVVLRQVGH©coups, violences et voies
de faitª/DFRQGDPQDWLRQGHODYLROHQFHFRPPHXQHVRXUFHG¶DWWHLQWHjO¶LQWpJULWpRXjOD
GLJQLWpGHVSHUVRQQHVHVWXQHUpSUHVVLRQG¶RUGUHJpQpUDOTXLQHVDXUDLWH[FOXUHOHVYLROHQFHVVH
GpURXODQWGDQVODYLHSURIHVVLRQQHOOH/DUpSUHVVLRQGHVYLROHQFHVSURIHVVLRQQHOOHVGpPRQWUH
O¶LPSRUWDQFHDFFRUGpHHQGURLW©à la préservation de la vie et l’intégrité physique et mentale
du travailleurª'qVORUVOHGURLWSpQDOHVWFRPSpWHQWSRXUSXQLUGHVYLROHQFHVHQOLHQDYHF
OH WUDYDLO DX VHLQ GHV MXULGLFWLRQV UpSUHVVLYHV HQ UpIpUHQFH DX &RGH SpQDO D (Q RXWUH OD
UpSUHVVLRQDWWDFKpHjFHVDFWHVQHSHXWrWUHLJQRUpHGDQVOHVOLWLJHVUHODWLIVDXFRQWUDWGHWUDYDLO
E

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOVSpFSUpDPEHWDUW

))$9(11(&+e5<3<9(5.,1'7Droit du travail/*'-HpGSS

6XUOHVDJUHVVLRQVVH[XHOOHVFI&RGHSpQDODUWDOHU

6XUOHYRODFFRPSDJQpRXVXLYLGHYLROHQFHVFI&RGHSpQDODUWHWV

))$9(11(&+e5<3<9(5.,1'7loc. cit.

&RGHSpQDODUWjDQFLHQV/¶DQFLHQFRGHDYDQWO¶LQWHUYHQWLRQGHODORL©VpFXULWp±OLEHUWpªGX
IpYULHU YLVDLW OHV EOHVVXUHV HW FRXSV YRORQWDLUHV G¶R O¶XVDJH HQFRUH FRXUDQW GH O¶H[SUHVVLRQ © FRXSV HW
EOHVVXUHVYRORQWDLUHVª/DQRWLRQGHYLROHQFHVHWYRLHGHIDLWDpWpDMRXWpHDX&RGHSpQDOSDUODORLGXPDL
DILQG¶DSSUpKHQGHUGHVVLWXDWLRQVGDQVOHVTXHOOHVODFRQWUDYHQWLRQGHYLROHQFHVOpJqUHVQHUHQGDLWSDVFRPSWHGH
ODJUDYLWpGXFRPSRUWHPHQWGHO¶DXWHXU

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSUpDPE©/HUHVSHFWGHODGLJQLWpGHV
SHUVRQQHVjWRXVOHVQLYHDX[HVWXQSULQFLSHIRQGDPHQWDOTXLQHSHXWrWUHWUDQVJUHVVp\FRPSULVVXUOHOLHXGH
WUDYDLO &¶HVW SRXUTXRL OH KDUFqOHPHQW HW OD YLROHQFH TXL HQIUHLJQHQW WUqV JUDYHPHQW FH SULQFLSH VRQW
LQDFFHSWDEOHVª

))$9(11(&+e5<3<9(5.,1'7op. cit.S

a) Une saisie possible au sein des juridictions pénales

/HVDFWHVGHYLROHQFHVHGpURXODQWDXWUDYDLOSHXYHQWrWUHSXQLVSDUGHVGLVSRVLWLRQV
VSpFLILTXHVGX&RGHSpQDOjWLWUHG¶LQIUDFWLRQVDXWRQRPHV&HVRQWOHVFRQVpTXHQFHVGH
FHV GHUQLqUHV TXL YRQW GpWHUPLQHU OH quantum GH OD SHLQH DSSOLFDEOH j OHXU DXWHXU 6DQV
FLUFRQVWDQFHV DJJUDYDQWHV OHV YLROHQFHV SHXYHQW rWUH TXDOLILpHV GH FULPH GqV ORUV TX¶HOOHV
HQWUDvQHQWODPRUWVDQVLQWHQWLRQGHODGRQQHU(OOHVVHURQWUpSULPpHVFRPPHGHVGpOLWVHQ
FDVGHPXWLODWLRQRXG¶LQILUPLWpSHUPDQHQWHRXG¶XQHLQFDSDFLWpWHPSRUDLUHWRWDOHGHWUDYDLO
,77 GH SOXV GH KXLW MRXUV 6DXI FLUFRQVWDQFHV WHQDQW j OD YLFWLPH OHV YLROHQFHV
SHXYHQWGRQQHUOLHXjXQHVLPSOHSHLQHG¶DPHQGHGHTXDWULqPHFODVVHORUVTX¶HOOHVQ¶HQWUDvQHQW
DXFXQH,77RXGHFLQTXLqPHFODVVHORUVTX¶HOOHVHQWUDvQHQWXQH,77LQIpULHXUHRXpJDOHjKXLW
MRXUV

/DFKDUJHGHGpWHUPLQHUOHVIDLWVFRQVWLWXWLIVGHYLROHQFHHVWUHYHQXHjODMXULVSUXGHQFH
FDU OH &RGH SpQDO QH UHQYRLH TX¶DX[ FRQVpTXHQFHV GH FHV DFWHV RX j GHV FLUFRQVWDQFHV
SHUPHWWDQWG¶HQDJJUDYHUODVDQFWLRQ$LQVLWRXWHYLROHQFHDXWUDYDLOSRXUrWUHUpSULPpHGRLW
GpFRXOHU G¶XQ DFWH YRORQWDLUH /D QRWLRQ GH © YLROHQFH YRORQWDLUH ª SRXUUDLW GqV ORUV
DSSDUDvWUHFRPPHXQSOpRQDVPHGqVORUVTX¶LOQ¶H[LVWH©de crime ou de délit sans intention de
le commettre ª PDLV OH IDLW TXH GHV YLROHQFHV SXLVVHQW GRQQHU OLHX j GH VLPSOHV
FRQWUDYHQWLRQVSHXWMXVWLILHUFHYRFDEOH/DYLROHQFHHVWVDQFWLRQQpH©dès qu’il existe un
acte volontaire de violence, quel que soit le mobile qui l’ait inspiré et alors même que son

&RGHSpQDODUWHWVDUW5HWDUW5 FHVYLROHQFHVDSSDUWLHQQHQWjODFDWpJRULHJpQpUDOH
GHVDWWHLQWHVYRORQWDLUHVjO¶LQWpJULWpGHODSHUVRQQHTXLIRQWO¶REMHWGHODVHFWLRQ,GXFKDSLWUH,,GXWLWUH,,LQWLWXOp
©'HVDWWHLQWHVjODSHUVRQQHKXPDLQHª

3K&217(Droit pénal spécialop. cit.S

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW

/¶LQFDSDFLWpWHPSRUDLUHWRWDOHGHWUDYDLOV¶HQWHQGGHO¶LQFDSDFLWpGHV¶DGRQQHUjXQWUDYDLOTXHOFRQTXHjWRXW
WUDYDLOFRUSRUHOHQJpQpUDO,OQ¶HVWSDVH[LJpHQUHYDQFKHTXHFHWWHLQFDSDFLWpVRLWDEVROXHHWLQWHUGLVHOHPRLQGUH
HIIRUWPXVFXODLUH &DVVFULPRFWREUHGaz. Pal. FRPPHOHVDFWLYLWpVPpQDJqUHV &DVVFULP
IpYULHUBull. crim.QDr. pén.FRPP09e521RSCSREV<0$<$8'

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW5 ¼DXSOXV

&RGHSpQDODUW5 ¼DXSOXV

&IQRW&DVVFULPHUGpFHPEUHBull. crim.Q

&RGHSpQDODUWDOHU

3K&217(op. cit.SS

auteur n’aurait pas voulu causer le dommage qui en est résultéª/HVYLROHQFHVSHXYHQW
rWUH TXDOLILpHV HQ FDV GH FRQWDFW SK\VLTXH DYHF OD YLFWLPH WHOV GHV FRXSV (OOHV OH VRQW
pJDOHPHQWHQGHKRUVGHWRXWFRQWDFWPDWpULHODYHFOHFRUSVGHODYLFWLPHQRWDPPHQW SRXU« tout
acte ou comportement de nature à causer sur la personne de celle-ci une atteinte à son intégrité
physique ou psychique caractérisée par un choc émotif ou une perturbation
psychologiqueª/DYLROHQFHDWWHLQWGRQFDXVVLELHQjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHTXHSV\FKLTXHGH
OD YLFWLPH ,O SRXUUD SDU H[HPSOH rWUH SRUWp DWWHLQWH j O¶LQWpJULWp SV\FKLTXH GX IDLW G¶XQH
©sérieuse émotionªRXG¶XQFKRFpPRWLRQQHOPrPHQRQFRQFRPLWDQWDX[IDLWVYLROHQWV
/H&RGHSpQDOUHFRQQDvWG¶DLOOHXUVGDQVVHVGLVSRVLWLRQVO¶LPSDFWSV\FKLTXHGHVYLROHQFHVVXU
OHXUVYLFWLPHV

'HVFDVGHYLROHQFHDXWUDYDLORQWORJLTXHPHQWpWpDPHQpVjrWUHVDQFWLRQQpDXVHLQ
GHV MXULGLFWLRQV UpSUHVVLYHV TX¶LOV VRLHQW OH IDLW GH O¶HPSOR\HXU GH VDODULpV RX GH WLHUV j OD
UHODWLRQ GH WUDYDLO $ DLQVL pWp UHFRQQX FRPPH DXWHXU GH YLROHQFH YRORQWDLUH DJJUDYpH
O¶HPSOR\HXU TXL DYDLW FRQYRTXp j SOXVLHXUVUHSULVHV XQH GHVHVVDODULpHV SRXU GHV HQWUHWLHQV
GLVFLSOLQDLUHVYH[DWRLUHV&HVHQWUHWLHQVTXLDYDLHQWSRXUEXWGHO¶LPSUHVVLRQQHUHWGH©vaincre
sa résistanceªDYDLHQWSURYRTXpFKH]HOOHO¶DSSDULWLRQG¶XQV\QGURPHDQ[LRGpSUHVVLIJUDYH
HQWUDvQDQW XQH LQFDSDFLWp WRWDOH GH WUDYDLO GH SOXV GH KXLW MRXUV 6L O¶HPSOR\HXU SHXW rWUH
FRQGDPQp SRXU GHV YLROHQFHV SV\FKLTXHV HQYHUV VHV VDODULpV LO SHXW DXVVL O¶rWUH SRXU GHV
YLROHQFHVSK\VLTXHV3DUH[HPSOHXQHPSOR\HXUTXLDYDLWSRUWpGHX[WDSHVVLPXOWDQpHVVXUOHV
RUHLOOHVG¶XQDSSUHQWLDpWpUHFRQQXDXWHXUGHYLROHQFHVYRORQWDLUHV/HVMXULGLFWLRQVSpQDOHV
FRQGDPQHQW pJDOHPHQW OHV YLROHQFHV H[HUFpHV HQWUH VDODULpHV HW FH PrPH DX WLWUH GH
SODLVDQWHULHV RQW DLQVL pWp FRQGDPQpV SRXU YLROHQFH OHV FDPDUDGHV G¶XQ DSSUHQWL TXL OXL

&DVVFULPQRYHPEUHQBull. crim.Q

&DVVFULPPDUVD.

&DVVFULPVHSWHPEUHQD.VRPPREV*528-28'(%28%e(7*$5e&
0$6&$/$RSCREV<0$<$8'

&I&DVVFULPIpYULHUQD.MXUSQRWH'0$<(5 GDQVFHWWHGpFLVLRQOD
&RXUGHFDVVDWLRQUHWLHQWODTXDOLILFDWLRQGHYLROHQFHFRPPLVHVHQUpXQLRQFRQFHUQDQWXQJURXSHGHSHUVRQQHTXL
DYDLHQW©UHWHQXSHQGDQWHQYLURQXQHKHXUHWURLVSHUVRQQHVGDQVXQHVDOOHGHODSUpIHFWXUHGRQWLOVDYDLHQWIHUPp
OHVLVVXHV>«@XQHWHOOHDFWLRQFRQVWLWXHXQHIRUPHGHYLROHQFHTXLVLHOOHQ¶DSDVDWWHLQWSK\VLTXHPHQWOHVYLFWLPHV
DpWpGHQDWXUHjOHXUFDXVHUXQHVpULHXVHpPRWLRQª

&$'RXDLHFKFRUUHUPDUVDroit pénalQRYHPEUHFRPP09e521

&RGHSpQDODUW©/HVYLROHQFHVSUpYXHVSDUOHVGLVSRVLWLRQVGHODSUpVHQWHVHFWLRQVRQWUpSULPpHV
TXHOOHTXHVRLWOHXUQDWXUH\FRPSULVV¶LOV¶DJLWGHYLROHQFHVSV\FKRORJLTXHVª

&DVVFULPPDUVQD.VRPPREV7$8%(570213(<66(1RSC
REV<0$<$8'RTD Com.REV%%28/2&

&$7RXORXVHIpYULHUQ

DYDLHQWSHUIRUpOHVLQWHVWLQVHQLQWURGXLVDQWGDQVVRQ©IRQGHPHQWªXQJRQIOHXUGHSQHXV
$XVVL PrPH VL OH GURLW GH JUqYH RIIUH DX[ VDODULpV © la possibilité de pouvoir légitimement
causer un préjudice à l’entreprise ª FH FDUDFWqUH LQWULQVqTXH GH OD JUqYH QH VDXUDLW
MXVWLILHUGHVDWWHLQWHVSRUWpHVDX[SHUVRQQHVSK\VLTXHV6LODJUqYHDSSDUDvWFRPPHXQ©épisode
belliqueux, >XQ@ instant de guerre sociale ª GDQV OH FDGUH GH VRQ H[HUFLFH GHV VDODULpV
SHXYHQWVHUHQGUHFRXSDEOHVGHYLROHQFHV'HVGpJUDGDWLRQVFRPPLVHVVXUGHVREMHWVRQWDLQVL
GpMjpWpUHWHQXHVFRPPHVXVFHSWLEOHVG¶LPSUHVVLRQQHUOHVVDODULpVGpVLUHX[GHFRQWLQXHURXGH
UHSUHQGUHOHWUDYDLO2QWDXVVLpWpFRQGDPQpVSRXUYLROHQFHXQGpOpJXpV\QGLFDOTXLjOD
WrWHG¶XQJURXSHGHWUDYDLOOHXUVDYDLWIDLWLUUXSWLRQGDQVXQHSLqFHROHGLUHFWHXUG¶XQHXVLQH
WHQDLWXQHUpXQLRQSURYRTXDQWFKH]FHGHUQLHUXQPDODLVHRXHQFRUHOHVJUpYLVWHVTXLDUPpV
GHEkWRQVHWGHSLqFHVGpWDFKpHVGHYRLWXUHVDYDLHQWIUDSSpOHXUVFROOqJXHVQRQJUpYLVWHVTXL
OHXU RSSRVDLHQW XQH UpVLVWDQFH SDVVLYH 3DU DLOOHXUV OHV VpTXHVWUDWLRQV ± GH VDODULpV RX
G¶HPSOR\HXU±VLHOOHVQHSHXYHQWrWUHOpJDOHPHQWTXDOLILpHVVWULFWHPHQWGH©YLROHQFHªV¶HQ
UDSSURFKHQW&HVDFWHVGRQQHQWOLHXjODTXDOLILFDWLRQG¶XQFULPHRXG¶XQGpOLWVHORQOD
GXUpHGHODUHWHQXHIRUFpH

/HVSHLQHVVDQFWLRQQDQWOHVYLROHQFHVSHXYHQWrWUHDJJUDYpHVSRXUGHVUDLVRQVWHQDQWj
ODYLFWLPHRXjOHXUDXWHXU3DUPLOHVGLIIpUHQWHVFLUFRQVWDQFHVDJJUDYDQWHVFHUWDLQHVSHXYHQW
V¶DSSOLTXHUDX[UDSSRUWVGHWUDYDLO7HOSHXWrWUHOHFDVGHVYLROHQFHVFRPPLVHVVXUOHVSHUVRQQHV
YXOQpUDEOHVHQUDLVRQGHOHXUkJHPDODGLHLQILUPLWpGpILFLHQFHSK\VLTXHRXSV\FKLTXHpWDWGH
JURVVHVVH RULHQWDWLRQ RX LGHQWLWp VH[XHOOH DSSDUWHQDQFH RX QRQDSSDUWHQDQFH YUDLH RX
VXSSRVpH j XQH HWKQLH XQH QDWLRQ XQH UDFH RX XQH UHOLJLRQ GpWHUPLQpH DLQVL TXH FHOOHV
FRPPLVHV DYHF XVDJH RX PHQDFH G¶XQH DUPH SUpPpGLWDWLRQ RX JXHWDSHQV SDU SOXVLHXUV

&DVVFULPMXLQBull. crim.Q

$&5,67$8©*UqYHGDQVOHVHFWHXUSULYpªRép. trav.SW

+6,1$<©/DQHXWUDOLVDWLRQGXGURLWGHJUqYHªDr. soc.S

-/(*2))Droit du travail et société – Les relations collectives du travail3857S

&$1vPHVMDQYLHU3URFJpQpUDOF0DUDLVD.S

&DVVFULPMDQYLHUJur. soc. UIMMS

&IQRW&$3DULVMDQYLHUDr. soc.SREV-6$9$7,(5&DVVFULPPDLBull.
crim.QSJCP éd. E,SREV2*2'$5'

&RGHSpQDODUWDOHU©/HIDLWVDQVRUGUHGHVDXWRULWpVFRQVWLWXpHVHWKRUVOHVFDVSUpYXVSDUODORL
G¶DUUrWHUG¶HQOHYHUGHGpWHQLURXGHVpTXHVWUHUXQHSHUVRQQHHVWSXQLGHYLQJWDQVGHUpFOXVLRQFULPLQHOOHª

&RGHSpQDODUWDO©7RXWHIRLVVLODSHUVRQQHGpWHQXHRXVpTXHVWUpHHVWOLEpUpHYRORQWDLUHPHQWDYDQW
OHVHSWLqPHMRXUDFFRPSOLGHSXLVFHOXLGHVRQDSSUpKHQVLRQODSHLQHHVWGHFLQTDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHWGH
HXURVG¶DPHQGHVDXIGDQVOHVFDVSUpYXVSDUO¶DUWLFOHª

SHUVRQQHV HQ TXDOLWp G¶DXWHXU RX GH FRPSOLFH SDU XQH SHUVRQQH DJLVVDQW HQ pWDW G¶LYUHVVH
PDQLIHVWHRXVRXVO¶HPSULVHPDQLIHVWHGHSURGXLWVVWXSpILDQWV

/DVXUYHQDQFHG¶DFWHVGHYLROHQFHHQOLHQDYHFOHWUDYDLOQHVHOLPLWHSDVjODVHXOH
UpSUHVVLRQ SpQDOH /D YLROHQFH YD DXVVL SRXYRLU UHMDLOOLU VXU OD UHODWLRQ GH WUDYDLO HQWUH
HPSOR\HXUHWVDODULp

b) La compétence complémentaire des juridictions sociales

/DYLROHQFHTX¶HOOHSURYLHQQHGHO¶HPSOR\HXUGHVVDODULpVRXGHWLHUVQ¶HVWSDVVDQV
FRQVpTXHQFHVXUOHPDLQWLHQGHODUHODWLRQGHWUDYDLO/DVXUYHQDQFHG¶DFWHVYLROHQWVHQOLHQ
DYHFOHWUDYDLOSHXWHQJHQGUHUGHVUpDFWLRQVGHODSDUWGXVDODULpFRPPHGHO¶HPSOR\HXU

/RUVTXH GHV YLROHQFHV LQWHUQHV VXUYLHQQHQW DX WUDYDLO OH VDODULp D OD SRVVLELOLWp GH
URPSUHVRQFRQWUDWDX[WRUWVGHVRQHPSOR\HXUTXHFHGHUQLHUDLWMRXpXQU{OHDFWLIRXSDVVLI
GDQVODUpDOLVDWLRQGHFHVYLROHQFHV3DUH[HPSOHOHVYLROHQFHVH[HUFpHVSDUXQHPSOR\HXUj
O¶HQFRQWUHG¶XQHGHVHVVDODULpHVGRLYHQWrWUHFRQVLGpUpHV©comme une violation grave >GHV@
conditions de travail ª SHUPHWWDQW OD © résiliation du contrat de travail aux torts de la
société ª &HV YLROHQFHV FRPPLVHV SDU O¶HPSOR\HXU RQW SX SUHQGUH OD IRUPH GH FRXS GH
SLHG GH MHW G¶REMHW DYHF IRUFH G¶XQ MHW GH FRXWHDX DFFRPSDJQp GH PHQDFHV GH
ERXVFXODGHHWPHQDFHRXHQFRUHGHYLROHQFHVSK\VLTXHVFRPPLVHVKRUVGXWHPSVHWOLHXGH
WUDYDLO

/¶HPSOR\HXUSHXWDXVVLrWUHUHFRQQXUHVSRQVDEOHGHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOV¶LO
DHXXQU{OHSDVVLIGDQVODVXUYHQDQFHGHVYLROHQFHV7HOHVWOHFDVGHO¶HPSOR\HXUGHPHXUDQW
SDVVLIORUVGHO¶DJUHVVLRQG¶XQVDODULpSDUXQFKHIGHFKDQWLHURXGHFHOXLODLVVDQWVXUOHOLHX
GHWUDYDLOVRQFKLHQQRQDWWDFKp±XQURWWZHLOHU±TXLDYDLWPRUGXXQVDODULpjODVXLWHGHTXRL

&RGHSpQDODUWDUWDUWDUWHWDUW

&DVVVRFMXLQQUDSSU&DVVVRFPDLQ

&$0RQWSHOOLHUIpYULHUQ5XILQRF6DQFKH]

&$0RQWSHOOLHUQRYHPEUHQFKVRF6$0LOODXFDUVF$QGUp

&$7RXORXVHMXLQQ6$5/)UDQFH3ODQLILFDWLRQF&DXQHV

&$3DXMXLOOHWQ

&DVVVRFMDQYLHUQRJSQ

&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9Q

FH GHUQLHU DYDLW GHPDQGp VDQV UpSRQVH TXH O¶DQLPDO QH VRLW SOXV SUpVHQW VXU OH OLHX GH
WUDYDLO (Q PDWLqUH GH YLROHQFH DX WUDYDLO OD &RXU GH FDVVDWLRQ D G¶DLOOHXUV FRQVDFUp OD
UHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUHQFDVGHYLROHQFHLQWHUQHjO¶HQWUHSULVH/¶HPSOR\HXUPDQTXH
DLQVLjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGqVORUVTX¶XQVDODULpHVWYLFWLPHVXUVRQOLHXGH
WUDYDLOGHYLROHQFHVSK\VLTXHVRXPRUDOHVH[HUFpHVSDUO¶XQRXO¶DXWUHGHVHVVDODULpVTXDQG
ELHQ PrPH LO DXUDLW SULV GHV PHVXUHV HQ YXH GH IDLUH FHVVHU FHV DJLVVHPHQWV /D © SULVH
G¶DFWHªG¶XQHVDODULpHYLFWLPHG¶XQHDOWHUFDWLRQDYHFO¶XQGHVHVFROOqJXHVGpOpJXpV\QGLFDO
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O¶HPSOR\HXUPDLVUHIXVpSDUO¶DXWRULWpDGPLQLVWUDWLYH8QVDODULpSHXWG¶DLOOHXUVREWHQLUGH
O¶HPSOR\HXUGHVGRPPDJHVLQWpUrWVGqVORUVTX¶DYHUWLGHO¶DJUHVVLRQFRPPLVHSDUXQGHVHV
VXERUGRQQpHVO¶HPSOR\HXUV¶HVWDEVWHQXGHPHWWUHILQjFHFRPSRUWHPHQWHWGHJDUDQWLUjOD
YLFWLPHVDVDQWpSK\VLTXHHWPRUDOH

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O¶HQWUHSULVHpPDQDQWGHWLHUV$LQVLODSULVHG¶DFWHG¶XQVDODULppGXFDWHXUVSpFLDOLVpV¶DQDO\VH
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FRQWUHOHVYLROHQFHVGHSDWLHQWVHQO¶HVSqFHWR[LFRPDQHV'HPrPHO¶DJUHVVLRQGXVDODULp
SDU OH FRQMRLQW GH O¶HPSOR\HXU HQ O¶DEVHQFH GH FH GHUQLHU UHQG LPSRVVLEOH OD SRXUVXLWH GX
FRQWUDW GH WUDYDLO HW MXVWLILH OD UpVLOLDWLRQ MXGLFLDLUH GX FRQWUDW GH WUDYDLO DX[ WRUWV GH
O¶HPSOR\HXU &HUWDLQV DUUrWV GH FRXU G¶DSSHO VHPEOHQW HQ UHYDQFKH SOXV FOpPHQWV DYHF
O¶HPSOR\HXUYLVjYLVGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDW1¶DDLQVLSDVpWpUHFRQQXFRPPH
PpFRQQDLVVDQWVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWO¶HPSOR\HXUG¶XQHVDODULpHYLFWLPHG¶XQH
DJUHVVLRQVRXGDLQHSDUGHVFOLHQWVGXPDJDVLQRHOOHWUDYDLOODLWHQUDLVRQGHO¶LPSUpYLVLELOLWp
HWGHODEULqYHWpGHFHWWHDJUHVVLRQHWFHPDOJUpO¶DEVHQFHG¶DGRSWLRQHWGHPLVHHQSODFHGH

&$%RUGHDX[VHSWHPEUHQ&DELQHW),QYHVWLJDWLRQVF5

&DVVVRFIpYULHUQHWQJCP éd. S.DFWREV1/e*(5D.
$-JCP éd. G.QRWH-028/<672851$8;©/DYLJXHXUUHWURXYpHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp
GHUpVXOWDWªLexbase hebdo édition sociale IpYULHUQFIpJDOHPHQW&DVVVRFGpFHPEUH
QBull. civ.9QRJSQ&DVVVRFMXLQQRJSQ
&DVVVRFMDQYLHUQCahiers sociauxHUPDUVQSJCP éd. G.IpYULHU

&DVVVRFMDQYLHUQ ODSULVHG¶DFWHpWDLWLQWHUYHQXHPRLVDSUqVOHVIDLWV Gaz. Pal.
IpYULHUQSCahiers sociauxHUDYULOQS

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HPSOR\HXUGRQWOHPDJDVLQDYDLWVXELGHVEUDTXDJHVjPDLQDUPpHHWGHVLQFHQGLHVFULPLQHOV
FHVpYpQHPHQWVSRXUOHVTXHOVLODYDLWGpSRVpSODLQWHHWPLVHQSODFHXQHVXUYHLOODQFHjWHPSV
FRPSOHW SDU GHV DJHQWV GH VpFXULWp RQW pWp UHFRQQXV FRPPH LQGpSHQGDQWV GH VD YRORQWp
(QILQDXFXQPDQTXHPHQWGHO¶HPSOR\HXUjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpQ¶HVWUHWHQXORUVTX¶XQH
VDODULpHDpWpYLFWLPHVXUOHSDUNLQJG¶XQK{WHODXFRXUVG¶XQGpSODFHPHQWSURIHVVLRQQHOG¶XQ
YROjO¶DUUDFKpHDXFRXUVGXTXHOHOOHDpWpEOHVVpHFHWpYpQHPHQWUHYrWOHVFDUDFWpULVWLTXHVGH
ODIRUFHPDMHXUHFDUO¶K{WHOTXHODVDODULpHDYDLWFKRLVLHOOHPrPHpWDLWXQpWDEOLVVHPHQWWURLV
pWRLOHVTXLQHVDXUDLWrWUHTXDOLILpGHGDQJHUHX[

/HVYLROHQFHVDXWUDYDLOORUVTX¶HOOHVRQWSRXUDXWHXUOHVVDODULpVPHQDFHQWODSpUHQQLWp
GHOHXUFRQWUDWGHWUDYDLOSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHODIDXWHJUDYHGHODIDXWHORXUGHRXG¶XQH
FDXVHVpULHXVHGHOLFHQFLHPHQW'HIDoRQ©FODVVLTXHªODSDUWLFLSDWLRQG¶XQVDODULpjXQHUL[H
VXUOHVOLHX[GHWUDYDLOGRQQDQWOLHXjGHV©violences graves et réciproquesªFDUDFWpULVH
XQH IDXWH JUDYH WRXW FRPPH OHV YLROHQFHV HQYHUV XQ VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH /D
MXULVSUXGHQFHUHWLHQWpJDOHPHQWODIDXWHJUDYHORUVTXHOHVYLROHQFHVQHVHGpURXOHQWSDVDXWHPSV
HWRXDXOLHXGHWUDYDLO2QWDLQVLpWpTXDOLILpVGHIDXWHJUDYHOHVFRXSVHWEOHVVXUHVLQIOLJpVSDU
XQFKHIG¶pTXLSHjO¶XQGHVHVVXERUGRQQpVDORUVTXHFHVIDLWVV¶pWDLHQWSURGXLWVKRUVGXWHPSV
HWOLHXGHWUDYDLOGDQVODPHVXUHRLOVVHUDWWDFKDLHQWjODYLHSURIHVVLRQQHOOHGXVDODULp,O
HQ IXW GH PrPH SRXU GHV © violences inexcusable auxquelles s’est livré un salarié en état
d’ébriétéªVXUO¶XQGHVHVFROOqJXHVHQGHKRUVGXWHPSVGHWUDYDLO/DYLROHQFHHQYHUVOHV
FOLHQWVRXXVDJHUVSHXWDXVVLMXVWLILHUXQHIDXWHJUDYH'qVORUVOHVDODULpSURWpJppGXFDWHXU

&$'LMRQPDUVQFKVRF%UDPHUHOpS5RFKHWLQF6$6&DVWRUDPD)UDQFH

&$7RXORXVHIpYULHUQHFKVRF6HFW7LWLFKHF6$&LH(XURSpHQQHGHODFKDXVVXUH©
/D+DOOHDX[FKDXVVXUHVª

&$5HLPVPDUVQFKVRF5RHOOLQJHUpS5HJHUHDXF6$7HYD&ODVVLFV

/DIDXWHJUDYHHVWXQPDQTXHPHQWDX[REOLJDWLRQVWHOTXHODUXSWXUHLPPpGLDWHGXFRQWUDWHVWMXVWLILpH(OOH
FRQGXLWjSULYHUOHVDODULpGXSUpDYLVHWGHO¶LQGHPQLWpGHOLFHQFLHPHQW $0$=($8'Droit du travail/*'-
HpGS

/DIDXWHORXUGHVXSSRVHO¶LQWHQWLRQGHQXLUHjO¶HPSOR\HXUHWFRQWUDLUHPHQWDXOLFHQFLHPHQWSRXUIDXWHJUDYH
O¶LQGHPQLWpFRPSHQVDWULFHGHFRQJpVSD\pVQHVHUDSDVGXH $0$=($8', op. cit.S ODIDXWHORXUGHHVW
©XQHIDXWHLQWHQWLRQQHOOHG¶XQHSDUWLFXOLqUHHWTXHO¶pWDWG¶LQVXERUGLQDWLRQDFWLIHWDXWRULVpQHSHXWMXVWLILHUª *
$8=(52('2&.Ê6Droit du travail'DOOR]HpGS VHORQOH&RGHGXWUDYDLOORUVGHO¶H[HUFLFH
GXGURLWGHJUqYHVHXOHFHWWHIDXWHSHXWMXVWLILHUODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO &RGHGXWUDYDLODUW/DO
HU

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&DVVVRFMXLOOHWQ&DVVVRFMDQYLHUQ

&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFPDUV RJSQ

VSpFLDOLVpTXLDYDLWHXXQFRPSRUWHPHQWYLROHQWjO¶pJDUGGHVHQIDQWVFRQILpVjO¶pWDEOLVVHPHQW
SRXU OHTXHO LO WUDYDLOODLW FRPPHW © une faute suffisamment grave pour justifier son
licenciement ª 'HV YLROHQFHV SHXYHQW DXVVL FRQVWLWXHU XQH FDXVH VpULHXVH HW UpHOOH GH
OLFHQFLHPHQW VDQV SRXU DXWDQW rWUH TXDOLILpHV GH IDXWH 7HO HVW OH FDV G¶XQ VDODULp DXWHXU GH
YLROHQFHVVXUVDFRQFXELQH±HOOHPrPHVDODULpHGHO¶HQWUHSULVH±HQGHKRUVGXOLHXGHWUDYDLOHW
SRXU XQ PRWLI pWUDQJHU DX WUDYDLO FDU FH FRPSRUWHPHQW DYDLW FUpp XQ WURXEOH FDUDFWpULVp j
O¶HQWUHSULVH7HOHVWOHFDVDXVVLGXVDODULpHPEDUTXpGDQVXQHUL[HDYHFO¶XQGHVHVFROOqJXHV
DORUVTX¶LOQ¶DYDLWSDVSULVO¶LQLWLDWLYHGHFHVYLROHQFHV/HVYLROHQFHVUHSURFKpHVDXVDODULp
QHVHOLPLWHQWSDVDX[YLROHQFHVSK\VLTXHVHWSHXYHQWrWUHG¶RUGUHPRUDO-XVWLILHSDUH[HPSOH
ODUXSWXUHLPPpGLDWHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLOOHFRPSRUWHPHQWGXVDODULpTXLDYDLWVRXVGHV
SVHXGRQ\PHV IpPLQLQV HQWUHWHQX SHQGDQW SOXV G¶XQ DQ DYHF XQ GH VHV VXERUGRQQpV XQH
FRUUHVSRQGDQFH VRXWHQXH DYHF VRQRUGLQDWHXU SURIHVVLRQQHO HW SHQGDQWVRQ WHPSV GH WUDYDLO
FRQVLVWDQW j OH PDQLSXOHU SRXU OXL IDLUH FURLUH TX¶LO HQWUHWHQDLW XQH UHODWLRQ DPRXUHXVH HW
VH[XHOOH YLUWXHOOH DYHF GHX[ IHPPHV VRQ EXW pWDLW GH GpYHORSSHU XQH HPSULVH
SV\FKRORJLTXH

,OHVWSRVVLEOHGHUHWHQLUODIDXWHORXUGHGXVDODULpD\DQWHXXQFRPSRUWHPHQWYLROHQW
DXWUDYDLO,OHQHVWDOOpDLQVLG¶XQJDUGLHQGHGRPDLQHD\DQWLQFHQGLpYRORQWDLUHPHQWHWGpWUXLW
OHYpKLFXOHG¶XQFROOqJXHGHWUDYDLODLQVLTXHGHVELHQVPRELOLHUVHWLPPRELOLHUVDSSDUWHQDQWj
VRQHPSOR\HXU/DVHXOHWHQWDWLYHG¶DJUHVVLRQDpJDOHPHQWpWpTXDOLILpHGHIDXWHORXUGH
'DQV OH FDGUH GH JUqYHV VHXOH OD IDXWH ORXUGH SHXW MXVWLILHU OH OLFHQFLHPHQW G¶XQ VDODULp
JUpYLVWH&HWWHIDXWHORXUGHDSXDLQVLrWUHTXDOLILpHHQFDVGHEUXWDOLWpVHWYLROHQFHVH[HUFpHV
VXUGHVQRQJUpYLVWHVRXGHPHQDFHVHWYRLHVGHIDLW'HVFRXSVDGUHVVpVjXQHVDODULpH
QRQ JUpYLVWH SHXYHQW FDUDFWpULVHU © des faits d’atteinte à la liberté du travail et de violence

&(MXLQQRJSQ

&DVVVRFMXLOOHWQRJSQDr. fam.FRPPQRWH3)$'(8,/+(

&DVVVRFIpYULHUQBull.QS

&DVVVRFPDLQ

&$7RXORXVHIpYULHUQHFKVRF06F6DUO:HVWQHZV

&DVVVRFRFWREUHSSL QS

&DVVVRFGpFHPEUHDr. soc. SREV-6$9$7,(5

&IQRW&DVVVRFMXLQQHWQBull. civ.9Q&DVVVRFPDL
Jur. soc. UIMMS

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9Q

volontaireª(QRXWUHOHVVDODULpVD\DQWSDUWLFLSpjGHVDFWHVGHVpTXHVWUDWLRQV¶H[SRVHQW
HX[DXVVLjXQHVDQFWLRQSRXUIDXWHORXUGH

$LQVLOHVYLROHQFHVDXWUDYDLOTX¶HOOHVVRLHQWG¶RUGUHSK\VLTXHVRXSV\FKRORJLTXHV
VRQWVDLVLHVSDUOHGURLWPrPHORUVTX¶HOOHVQHFRUUHVSRQGHQWSDV jOD GpILQLWLRQ SpQDOH GHOD
YLROHQFH/HFRQFHSWGH©YLROHQFHDXWUDYDLOªpWDQWODUJHG¶DXWUHVDFWHVTXLV¶DSSDUHQWHQWDX[
FRPSRUWHPHQWVYLROHQWVYRQWSRXYRLUrWUHVDQFWLRQQpV

/DVDQFWLRQpODUJLHGXFRQFHSWGHYLROHQFHDXWUDYDLO

6DQVrWUHTXDOLILpVYpULWDEOHPHQWGH©YLROHQFHªOHGURLWHVWHQFDSDFLWpGHVDLVLUGHV
DFWHV TXL V¶HQ UDSSURFKHQW HW VRQW SRUWHXUV GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO $LQVL SRXUURQW rWUH
VDQFWLRQQpVGHVFRPSRUWHPHQWVFRPPLVSDUYRLHGHYLROHQFH D TX¶LOVDWWHLJQHQWjODGLJQLWp
GXVDODULp E RXTX¶LOVFRQVWLWXHQWGHVYLROHQFHVODQJDJLqUHV F

a) Des actes commis par voie de violence

2XWUHODVDQFWLRQVWULFWHGHVDFWHVGHYLROHQFHOH&RGHSpQDOVDQFWLRQQHpJDOHPHQWGHV
LQIUDFWLRQV D\DQW FRPPH pOpPHQW FRQVWLWXWLI OD YLROHQFH &HV LQIUDFWLRQV VH UDSSRUWHQW DX[
DJUHVVLRQV G¶RUGUH VH[XHO DLQVL TX¶j O¶HQWUDYH DSSRUWpH j OD OLEHUWp GX WUDYDLO /HV HQWUDYHV
YLROHQWHVjODOLEHUWpGXWUDYDLOTXLVHGpURXOHQWSHQGDQWOHVJUqYHVHWOHVDJUHVVLRQVVH[XHOOHV
FRPPLVHV SDU YRLH GH YLROHQFH DX WUDYDLO SHXYHQW rWUH VDQFWLRQQpHV SDU OH MXJH HW SDU
O¶LQWHUPpGLDLUHGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQGHO¶HPSOR\HXU

/H &RGH SpQDO UpSULPH WRXWH DWWHLQWH VH[XHOOH FRPPLVH DYHF YLROHQFH FRQWUDLQWH
PHQDFHRXVXUSULVH&HVDFWHVTXDOLILpVG¶DJUHVVLRQVVH[XHOOHVIRQWUpIpUHQFHDXYLRO
DX[ DJUHVVLRQV VH[XHOOHV SDU FRQWDFW LPSRVp HW DX[ DJUHVVLRQV VH[XHOOHV VDQV FRQWDFW

&DVVVRFMXLOOHWQ

&IQRW&DVVVRFHUDYULOQHWQBull. civ.9QS

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW/HYLROVHGpILQLWDLQVLFRPPH©7RXWDFWHGHSpQpWUDWLRQVH[XHOOHGHTXHOTXHQDWXUH
TX¶LOVRLWFRPPLVVXUODSHUVRQQHG¶DXWUXLSDUYLROHQFHFRQWUDLQWHPHQDFHRXVXUSULVHª

&RGHSpQDODUWHWV

SK\VLTXH(QPDWLqUHG¶DJUHVVLRQVH[XHOOHHWGHYLROODTXDOLILFDWLRQGHODYLROHQFHVXIILW
jSURXYHUO¶DEVHQFHGHFRQVHQWHPHQWGHODYLFWLPH'HVDJUHVVLRQVVH[XHOOHVRQWGpMjpWp
FRQGDPQpHVORUVTX¶HOOHVRQWpWpFRPPLVHVGDQVOHFDGUHGHVUHODWLRQVSURIHVVLRQQHOOHV$SDU
H[HPSOH pWp FRQGDPQp SRXU DJUHVVLRQ VH[XHOOH O¶K{WHOLHU TXL DYDLW WHQWp G¶HPEUDVVHU XQH
DSSUHQWLHVHUYHXVHDORUVTX¶HOOHpWDLWRFFXSpHjIDLUHOHPpQDJHGDQVXQHFKDPEUHSXLVOXLDYDLW
FDUHVVp OD SRLWULQH DYDQW GH OD IDLUH WRPEHU DYHF OXL VXU XQ OLW /¶LQIUDFWLRQ G¶DJUHVVLRQ
VH[XHOOH SHXW SRVHU XQ SUREOqPH GH GLVWLQFWLRQ YLVjYLV GX GpOLW GH KDUFqOHPHQW VH[XHO 8Q
PrPHIDLWQHSRXYDQWGRQQHUOLHXFRQWUHOHPrPHSUpYHQXjGHX[DFWLRQVSpQDOHVGLVWLQFWHVOD
UHOD[HGXFKHIGHKDUFqOHPHQWVH[XHOLQWHUGLWDLQVLXQHQRXYHOOHSRXUVXLWHSRXUOHVPrPHVIDLWV
TXDOLILpVG¶DJUHVVLRQVH[XHOOH6LODTXDOLILFDWLRQG¶DJUHVVLRQVH[XHOOHSHXWV¶DSSOLTXHUDX[
UHODWLRQVGHWUDYDLOLOHQYDGHPrPHSRXUOHXUVFLUFRQVWDQFHVDJJUDYDQWHV&HVFLUFRQVWDQFHV
DORXUGLVVHQWOHquantumGHVSHLQHVSRXUDJUHVVLRQVVH[XHOOHVORUVTX¶HOOHVVRQWFRPPLVHVSDU
©une personne qui abuse de l’autorité qui lui confèrent ses fonctions ª7HOIXWOHFDVG¶XQ
VDODULpOLFHQFLpSRXUIDXWHJUDYHFDUGpFODUpFRXSDEOHGXGpOLWG¶DJUHVVLRQVH[XHOOHVXUPLQHXUH
GHTXLQ]HDQVSDUSHUVRQQHDEXVDQWGHO¶DXWRULWpTXHOXLFRQIpUDLHQWVHVIRQFWLRQV

8QH GHUQLqUH IRUPH G¶DJUHVVLRQ VH[XHOOH SHXW rWUH JpQpUDWULFH GH VRXIIUDQFH RX GX
PRLQVG¶XQFHUWDLQ©FOLPDWGHPDODLVHªDXWUDYDLOPrPHVLHOOHQHUHTXLHUWSDVODYLROHQFH
FRPPHpOpPHQWFRQVWLWXWLI2QSHQVHLFLDX[IDLWVG¶H[KLELWLRQVH[XHOOHDXWUDYDLO'HWHOVIDLWV
VRQWUpSULPpVjO¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOHWRQWGpMjWURXYpjV¶DSSOLTXHUGDQVOHVUHODWLRQV
GHWUDYDLO$DLQVLpWpFRQGDPQpOHFOLHQWG¶XQFDELQHWG¶DYRFDWTXLDYDLWH[KLEpVRQVH[HjXQH
VDODULpH/HGpOLWG¶H[KLELWLRQVH[XHOOHDDXVVLSXrWUHTXDOLILpjO¶HQFRQWUHG¶XQFOLHQWG¶XQH
DXWRURXWH TXL DYDLW H[KLEp VHV SDUWLHV VH[XHOOHV j OD YXH GH GHX[ VDODULpV WUDYDLOODQW j XQ
SpDJH

&RGHSpQDODUW H[KLELWLRQVH[XHOOH

$XPrPHWLWUHG¶DLOOHXUVTXHSRXUODFRQWUDLQWHODPHQDFHRXODVXUSULVH

&IQRW&DVVFULPIpYULHUBull. crim.Q

&DVVFULPPDLQBull. crim.QS

&DVVFULPMDQYLHUBull. crim.QRSCSREV-)5(18&&,

&I&RGHSpQDODUW YLRO HW&RGHSpQDODUW DJUHVVLRQVH[XHOOHDYHFFRQWDFWSK\VLTXH

&DVVVRFMXLQQBull. civ.9Q

&DVVFULPPDUVQDr. pén.FRPPQQRWH09e521

&DVVFULPMXLQQJCP éd. G.,9

(QPDWLqUHG¶LQIUDFWLRQFRPPLVHSDUYRLHGHYLROHQFHOH&RGHSpQDODODSRVVLELOLWp
GH FRQGDPQHU FHUWDLQV IDLWV VSpFLILTXHV GH JUqYH 6HORQ OH &RGH SpQDO OH IDLW G¶HQWUDYHU OD
OLEHUWpGXWUDYDLOGHIDoRQFRQFHUWpHjO¶DLGHGHFRXSVYLROHQFHVYRLHVGHIDLWGHVWUXFWLRQVRX
GpJUDGDWLRQVHVWSXQLGHWURLVDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHWGH¼G¶DPHQGH&HWDUWLFOH
DSHUPLVGHFRQGDPQHUGHVVDODULpVTXLDYDLHQWHQWRXUpXQQRQJUpYLVWHHWO¶DYDLHQWPHQDFpGH
FRQWLQXHUODJUqYHV¶LOSHUVLVWDLWjWUDYDLOOHU/DVLPSOHSUpVHQFHGHSLTXHWVGHJUqYHSHXW
pJDOHPHQWDYRLUXQFDUDFWqUHVXIILVDQWG¶LQWLPLGDWLRQSRXUFRQVWLWXHUGHVPHQDFHV'qVTXH
OHV GLVSRVLWLRQV SULVHV SDU OHV PHPEUHV G¶XQ SLTXHW GH JUqYH RQW XQ FDUDFWqUH DVVH]
LPSUHVVLRQQDQWSRXUIDLUHUHGRXWHUO¶pYHQWXDOLWpGHYLROHQFHVjFHOXLTXLYRXGUDLWXVHUGHVRQ
GURLWjODOLEHUWpGXWUDYDLOOHGpOLWG¶HQWUDYHjODOLEHUWpGXWUDYDLOHVWFDUDFWpULVp

6HORQ O¶$1, GX PDUV UHODWLI DX KDUFqOHPHQW HW j OD YLROHQFH DX WUDYDLO OH
UHVSHFWGHODGLJQLWpGHVSHUVRQQHVjWRXVOHVQLYHDX[V¶DYqUHrWUHXQSULQFLSHIRQGDPHQWDOTXL
QH SHXW rWUH WUDQVJUHVVp \ FRPSULV VXU OH OLHX GH WUDYDLO 'qV ORUV OD YLROHQFH TXL HQIUHLQW
JUDYHPHQW FH SULQFLSH DSSDUDvW FRPPH LQDFFHSWDEOH /D YLROHQFH DX WUDYDLO SHXW DLQVL VH
WURXYHUFRQGDPQpHGqVORUVTX¶HOOHSRUWHDWWHLQWHjODGLJQLWpGHVSHUVRQQHVVDODULpHV

b) Des actes attentatoires à la dignité

'HPDQLqUHJpQpUDOHOHMXJHQ¶KpVLWHSOXVjSURWpJHUOHVVDODULpVVXUOHIRQGHPHQWGH
ODGLJQLWpQRWDPPHQWHQPDWLqUHGHYLROHQFH8QHDWWHLQWHjODGLJQLWpSHXWDXVVLELHQUpVXOWHU
GHYLROHQFHVSK\VLTXHVTXHYHUEDOHV/¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOVDQFWLRQQHWRXWHSHUVRQQH
SK\VLTXH HW PRUDOH TXL IRXUQLW GHV © conditions de travail contraires à la dignité de la
personneª&HGpOLWDSXrWUHFRQVWLWXpORUVTXHSOXVLHXUVVDODULpVVHVRQWSODLQWVG¶DYRLUVXEL
GHODSDUWGHOHXUHPSOR\HXU©au cours de leur travail, et notamment en présence de clients,
>G¶@ actes de violence, brimades, injures et autres vexations ª &H GpOLW D pJDOHPHQW pWp

&RGHSpQDODUW

&DVVFULPMDQYLHUS.

&DVVFULPPDUVBull. crim.QUDSSU&DVVFULPIpYULHUBull. crim.Q

7FRUU6HLQHRFWREUHGaz. Pal.MXUS7FRUU'LMRQIpYULHUGaz. Pal.
MXUS

&I$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSUpDPE

&RGHSpQDODUW©/HIDLWGHVRXPHWWUHXQHSHUVRQQHGRQWODYXOQpUDELOLWpRXO¶pWDWGHGpSHQGDQFH
VRQWDSSDUHQWVRXFRQQXVGHO¶DXWHXUjGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLORXG¶KpEHUJHPHQWLQFRPSDWLEOHVDYHFODGLJQLWp
KXPDLQHHVWSXQLGHFLQTDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHWGH(XURVG¶DPHQGHª

&DVVFULPDYULOQBull. crim.QSJCP éd. G.,9

UHWHQXjSURSRVG¶XQHPSOR\HXUTXLIDLVDLWVXELUjses VDODULpVGHVKXUOHPHQWVSHUPDQHQWVGHV
YH[DWLRQV©en les insultant publiquement et en utilisant divers procédés inadmissibles pour
les humilier ªHWTXLOHXULPSRVDLWGHVFDGHQFHVHWFRQGLWLRQVPDWpULHOOHVGHWUDYDLO©faisant
d’eux "le prolongement d’une machine-outil"ª

+RUV GX FKDPS SpQDO OD &KDPEUH VRFLDOH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ D UHFRQQX TXH
O¶DWWHLQWH j OD GLJQLWp G¶XQ VDODULp FRQVWLWXDLW SRXU O¶HPSOR\HXU XQ PDQTXHPHQW JUDYH j VHV
REOLJDWLRQVXQHFRXUG¶DSSHOQHVDXUDLWDORUVGpERXWHUXQHVDODULpHGHVDGHPDQGHHQUpVLOLDWLRQ
GHVRQFRQWUDWGHWUDYDLODSUqVDYRLUFRQVWDWpTXHO¶HPSOR\HXUDYDLWWHQXjVRQpJDUGGHVSURSRV
LQGpOLFDWV'DQVFHWWHDIIDLUHDXFRXUVG¶XQHQWUHWLHQXQHPSOR\HXUDYDLWXVpGHSURSRVDX[
WHUPHVGHVTXHOVLOUHSURFKDLWjVDVDODULpH©de dégager des odeurs nauséabondes en évoquant
"une gangrène, une incontinence"ª'HPrPHODOHWWUHDGUHVVpHSDUO¶HPSOR\HXUjO¶XQGH
VHVVDODULpVTXLFRPSRUWHGHVFRPPHQWDLUHVLURQLTXHVVXUVRQRULHQWDWLRQVH[XHOOHUpYqOHXQH
YRORQWpGHSRUWHUDWWHLQWHjVDGLJQLWpOXLFDXVDQWDLQVLXQSUpMXGLFH&RQFHUQDQWOHVSURSRV
GHWUDYDLOOHXUVRQWpWpTXDOLILpVGHIDXWHJUDYHOHVSURSRVWHQXVSDUXQVDODULpGpPRQWUDQW©son
mépris à l’égard de ses collègues de travail handicapés, traités de "clone", "trisomique 21",
"taré", "bon à rien", propos insultants, dégradants et contraires à la dignité humaineª

/HVSURSRVYLROHQWVRXWUHOHIDLWG¶DWWHLQGUHjODGLJQLWpGHVSHUVRQQHVSHXYHQWrWUH
VDQFWLRQQpV GH IDoRQ DXWRQRPH &HV FRPSRUWHPHQWV SRXUURQW rWUH TXDOLILpV GH PHQDFHV RX
G¶LQMXUHV

c) Les violences langagières

6HORQ OH %,7 OHV PHQDFHV IRQW SDUWLH LQWpJUDQWH GX FRQFHSW GH © YLROHQFH DX
WUDYDLOª(QGURLWIUDQoDLVOHVPHQDFHVVRQWSXQLHVDX[DUWLFOHVHWVXLYDQWVGX&RGH

&DVVFULPPDUVQBull. crim.QSDr. soc.SREV&:,//0$11

&DVVVRFIpYULHUQBull.civ.9QRJSQ

Ibid

&$3DULVGpFHPEUHQFK6F6$&DSXFHRJSQ

&DVVVRFDYULOQ

2,7Recueil de directives pratiques sur la violence au travail dans le secteur des services et mesures visant à
combattre ce phénomène0(96:6*HQqYHS

SpQDO6LOHVPHQDFHVDXFRXUVGHVUHODWLRQVGHWUDYDLOSHXYHQWGRQQHUOLHXjODFRPPLVVLRQ
G¶XQHLQIUDFWLRQSpQDOHFRPPHHQWpPRLJQHOHVVLWXDWLRQVGHJUqYHHOOHVSHXYHQWDXVVLrWUH
LQYRTXpHVDXVHLQGHVMXULGLFWLRQVVRFLDOHV(QPDWLqUHGHOLWLJHVUHODWLIVDXFRQWUDWGHWUDYDLO
OHV PHQDFHV D\DQW SRXU DXWHXU OH VDODULp FRQVWLWXHQW XQH IDXWH JUDYH RX ORXUGH TX¶HOOHV
V¶DGUHVVHQW j O¶HPSOR\HXU j XQ VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH RX j XQ FRSUpSRVp 2QW DLQVL pWp
TXDOLILpHVGHIDXWHJUDYHOHVPHQDFHVGHPRUWGHFRXSVHWGHEOHVVXUHVDGUHVVpHVjO¶HPSOR\HXU
HWSURIpUpHVYHUEDOHPHQWRXSDUFRXUULHU/HVSURSRVYLROHQWVHWPHQDFHVH[HUFpHVSDUXQ
VDODULpjO¶HQFRQWUHG¶XQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHHQSUpVHQFHG¶DXWUHVPHPEUHVGXSHUVRQQHOHW
GHFOLHQWVFRQVWLWXHQWpJDOHPHQWXQHYLRODWLRQGHVREOLJDWLRQVFRQWUDFWXHOOHVGHFHOXLFLTXH
O¶HPSOR\HXU HVW IRQGp j VDQFWLRQQHU SDU XQ OLFHQFLHPHQW /HV PHQDFHV MXVWLILHQW OD
TXDOLILFDWLRQGHIDXWHJUDYHQRWDPPHQWORUVTX¶HOOHVVRQWUpDOLVpHVjO¶DLGHG¶REMHWVGDQJHUHX[
WHOXQFRXWHDXRXG¶XQHEDUUHGHIHU&RQVWLWXHDXVVLXQHIDXWHJUDYHOHIDLWSRXUXQVDODULp
GH SURIpUHU GHV LQVXOWHV HW GHV PHQDFHV j O¶HQFRQWUH G¶XQ FROOqJXH HQ SUpVHQFH G¶DXWUHV
PHPEUHVGXSHUVRQQHOHWGHFOLHQWVHWFHPDOJUpVRQDQFLHQQHWp/RUVTXHOHVPHQDFHVVRQW
OHIDLWGHO¶HPSOR\HXUODSULVHG¶DFWHGXVDODULpV¶DQDO\VHHQXQOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOH
HWVpULHXVHGqVORUVTX¶LODFHVVpGHVHUHQGUHVXUOHVOLHX[GHWUDYDLOHQUDLVRQG¶XQFRPSRUWHPHQW
JURVVLHULQMXULHX[HWPHQDoDQWGHO¶HPSOR\HXUjVRQpJDUGHWGRQWLOpWDLWFRXWXPLHU

©/DPHQDFHGHFRPPHWWUHXQFULPHRXXQGpOLWFRQWUHOHVSHUVRQQHVGRQWODWHQWDWLYHHVWSXQLVVDEOHHVWSXQLH
GHVL[PRLVG¶HPSULVRQQHPHQWHWGHHXURVG¶DPHQGHORUVTX¶HOOHHVWVRLWUpLWpUpHVRLWPDWpULDOLVpHSDUXQ
pFULWXQHLPDJHRXWRXWDXWUHREMHW
/DSHLQHHVWSRUWpHjWURLVDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHWjHXURVG¶DPHQGHV¶LOV¶DJLWG¶XQHPHQDFHGHPRUWª
&RGHSpQDODUW

/DJUqYHVHGpILQLWFRPPHXQH©FHVVDWLRQFRQFHUWpHGXWUDYDLOª &RGHGXWUDYDLODUW/ XQ©DUUrW
FROOHFWLI HW FRQFHUWp GX WUDYDLO HQ YXH G¶DSSX\HU GHV UHYHQGLFDWLRQV SURIHVVLRQQHOOHV &DVV VRF GpFHPEUH
TPSFRPP

&IQRW&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9Q&DVVVRFMXLQBull. civ.9Q
&DVVVRFPDUVQ&DVVVRFPDLBull. civ.9Q

&DVVVRFIpYULHUQCah. prud’h.S

&$$L[HQ3URYHQFHPDUVQHFK5F61&0HXEOHV,NHD)UDQFH

&DVVVRFPDLQBull. civ.9Q

&DVVVRFMXLQQCah. prud’h.S

&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFRFWREUHQ

'DQV HW KRUV GH O¶HQWUHSULVH OH VDODULp MRXLW G¶XQH OLEHUWp G¶H[SUHVVLRQ JDUDQWLH
QRWDPPHQWSDUOD&('+OD''+&HWODMXULVSUXGHQFHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQGHSXLV
O¶DUUrW©&ODYDXGª&HWWHOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQSHXWQpDQPRLQVIDLUHO¶REMHWG¶DEXVGqVORUV
© qu’un acte de langage a été effectué par le travailleur et d’autre part qu’une faute
disciplinaire peut être reprochée à ce dernierª/¶HPSORLGHWHUPHVRXWUDJHDQWVLQMXULHX[
RXFRQWUDLUHVjO¶KRQQHXUSHXYHQWFRQVWLWXHUXQHFDXVHUpHOOHHWVpULHXVHGHOLFHQFLHPHQW
XQHIDXWHJUDYHYRLUHH[FHSWLRQQHOOHPHQWXQHIDXWHORXUGH'HVRQF{WpO¶HPSOR\HXUELHQ
TXH GLVSRVDQW G¶XQ SRXYRLU GH GLUHFWLRQ GRLW DGRSWHU XQ ODQJDJH PHVXUp j O¶pJDUG GH VHV
VDODULpV

/HV LQMXUHVSHXYHQW rWUH GpILQLHVFRPPH © toute expression outrageante, termes de
mépris ou invective qui ne renferme l’imputation d’aucun faitª(OOHVVHGLVWLQJXHQWGHV
GLIIDPDWLRQV HQ FH TX¶HOOHV QH FRPSRUWHQW DXFXQH LPSXWDWLRQV RX DOOpJDWLRQV G¶XQ IDLW
GpWHUPLQp j O¶HQFRQWUH GH OHXU FLEOH 'qV ORUV © un comportement violent accompagné de
propos particulièrement insultants et injurieux consistant notamment dans le dénigrement des
services et des membres du personnel de l’entreprise et entendus en dehors du bureau où ils
étaient tenus ª VHUD FRQVWLWXWLI G¶XQH IDXWH JUDYH ,O HQ YD GH PrPH SRXU GHV SURSRV
UDFLVWHVDQWLVpPLWHVKRPRSKREHVHWGHIDoRQJpQpUDOHSRXUWRXWHVLQMXUHVSURIpUpHV

6XUFHVXMHWFIQRW('2&.Ê6©/DOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQDXWUDYDLOªDr. ouv.S

&('+DUW©7RXWHSHUVRQQHDGURLWjODOLEHUWpG¶H[SUHVVLRQª

''+&DUW©/DOLEUHFRPPXQLFDWLRQGHVSHQVpHVHWGHVRSLQLRQVHVWXQGHVGURLWVOHVSOXVSUpFLHX[GH
O¶KRPPHWRXWFLWR\HQSHXWGRQFSDUOHUpFULUHLPSULPHUOLEUHPHQWVDXIjUpSRQGUHGHO¶DEXVGHFHWWHOLEHUWpGDQV
OHVFDVGpWHUPLQpVSDUODORLª

&DVVVRFDYULOQBull. civ.9QDr. ouv.FRQFO+e&287,1QRWH$
-($00$8'HW0/()5,$17Dr. soc.SFRQFO+e&287,1QRWH*&28785,(5D.QRWH
(:$*1(

%'$%269,//(©/HVFRQWRXUVGHO¶DEXVG¶H[SUHVVLRQGXVDODULpªRDTS

&I&DVVVRFMXLQRJSQ DOWHUFDWLRQHQWUHXQVDODULpHWVRQHPSOR\HXUQ¶D\DQWSDVpWp
SXEOLTXH

&DVVVRFDYULORJSQ VDODULpTXLDYDLWFDULFDWXUpOHVPpWKRGHVGHJHVWLRQGHVRQVXSpULHXU
KLpUDUFKLTXHGDQVGHVWHUPHVH[FHVVLIVHWPHWWDQWHQFDXVHVRQKRQQrWHWpHWVDOR\DXWpHQYHUVO¶HQWUHSULVH

/RLGXMXLOOHWVXUODOLEHUWpGHODSUHVVHDUWDO

&DVVVRFMXLQDr. soc.SREV)'848(61(UDSSU&DVVVRFQRYHPEUHSSL
VRPPQ&DVVVRFIpYULHUJCP éd.. S.

&DVVVRFMXLQQBull.civ.9QSRJSQ GDQVFHWWHDIIDLUHXQ
VDODULpDYDLWWUDLWpGH©QpJURªG¶DXWUHVPHPEUHVGXSHUVRQQHOTXLOXLpWDLHQWVXERUGRQQpVHWDYDLWLQVFULWGHV
PHQWLRQVjFRQQRWDWLRQVH[XHOOHVXUGHVILFKHVG¶DXWUHVPHPEUHVGXSHUVRQQHOFHVIDLWVPrPHV¶LOVQHFRQVWLWXHQW
SDV XQH IDXWH ORXUGH DYDLHQW QpFHVVDLUHPHQW XQ FDUDFWqUH IDXWLI &DVV VRF DYULO Q HW
RFWREUHQRJSQ

&DVVVRFMDQYLHUQDr. soc.S

&$9HUVDLOOHVMDQYLHUQHFK%F6$66LWHO)UDQFH ODFRXUG¶DSSHODFRQVLGpUpTXH
OHV FRPSRUWHPHQWV LQMXULHX[ RQW FRQVWLWXp XQ PDQTXHPHQW GH O¶HPSOR\HXU j VRQ REOLJDWLRQ GH VpFXULWp (Q

RUDOHPHQWRXSDUpFULW/HVFRPSRUWHPHQWVLQMXULHX[GHSHUVRQQHVGpWHQDQWXQHSDUWLH
GXSRXYRLUGHGLUHFWLRQWHOVOHVmanagersSHXYHQWDXVVLFRQVWLWXHUXQHIDXWHJUDYH7HOIXWOH
FDV G¶XQH UHVSRQVDEOH TXL DYDLW HX DYHF O¶XQH GH VHV VXERUGRQQpHV XQH FRQYHUVDWLRQ
SDUWLFXOLqUHPHQWYLROHQWHHWDYDLWFRQWLQXpjO¶LQYHFWLYHUPDOJUpOHVVXIIRFDWLRQVHWOHVSOHXUVGH
FHWWHGHUQLqUH&HWWHmanagerpWDLWUHVWpHLQGLIIpUHQWHDX[FRQVpTXHQFHVVRPDWLTXHVGHFHWWH
DOWHUFDWLRQ XQPDODLVH DORUVTX¶HOOHQHSRXYDLWLJQRUHUODVLWXDWLRQGHIDLEOHVVHGHODVDODULpH
TXL VRUWDLW G¶XQ DUUrW PDODGLH /H FRPSRUWHPHQW LQXWLOHPHQW DJUHVVLI HW LQDGDSWp G¶XQ
manager FDUDFWpULVp SDU GHV LQYHFWLYHV HW UpSULPDQGHV JUDWXLWHV HW LQMXVWLILpHV GHV DWWDTXHV
SHUVRQQHOOHVHWSURSRVPpSULVDQWVFRQGXLVDQWjXQFOLPDWGpOpWqUHTXDOLILHODIDXWHJUDYH
(QILQORUVTXHF¶HVWO¶HPSOR\HXUTXLHVWjO¶RULJLQHGHVLQMXUHVOD©SULVHG¶DFWHªGXVDODULpSHXW
V¶DQDO\VHU HQ XQ OLFHQFLHPHQW VDQV FDXVH UpHOOH HW VpULHXVH GqV ORUV TX¶HOOH GpFRXOH GX
FRPSRUWHPHQW JURVVLHU DJUHVVLI HW YH[DWRLUH GH O¶HPSOR\HXU 8Q VDODULp GLUHFWHXU GH
VXFFXUVDOHHVWDLQVLIRQGpjREWHQLUUpSDUDWLRQGXSUpMXGLFHPRUDOVXELGqVORUVTX¶DXFRXUV
G¶XQLQFLGHQWO¶HPSOR\HXUO¶DWUDLWpG¶©LQFDSDEOHªGHYDQWGHVVDODULpVSODFpVVRXVVHVRUGUHV
FHFRPSRUWHPHQWPrPHV¶LOQHSHXWrWUHTXDOLILpG¶LQMXULHX[HVWGHQDWXUHjEOHVVHUOHVDODULp
HQSRUWDQWDWWHLQWHjVRQKRQRUDELOLWpFHFLQ¶HVWG¶DLOOHXUVSDVVDQVUDSSHOHUODQRWLRQGH
GLIIDPDWLRQ

O¶HVSqFH OHV FROOqJXHV HW OH VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH G¶XQ VDODULp KRPRVH[XHO O¶DYDLHQW QRWDPPHQW DIIXEOp G¶XQ
VXUQRPjFRQVRQDQFHIpPLQLQH

&DVVVRFGpFHPEUHRJSQ&DVVVRFGpFHPEUHBull. civ.9Q&DVV
VRFGpFHPEUHJCP éd. S.DFW&DVVVRFMDQYLHURJSQ

&DVVVRFRFWREUHQBull.QSD.LQIUDSS DIILFKHDSSRVpHVXUOH
SDQQHDXUpVHUYpDX[FRPPXQLFDWLRQVV\QGLFDOHVFRQWHQDQWGHVWHUPHVMXJpVLQDGPLVVLEOHVGpULYDQWG¶XQHLQWHQWLRQ
PDOYHLOODQWHHWD\DQWXQHFDUDFWqUHQHWWHPHQWGLIIDPDWRLUH &DVVVRFMXLOOHWQJCP éd. S.
Q GDQVFHWWHDIIDLUHXQVDODULpSDUODYRLHG¶XQHSXEOLFDWLRQGHSUHVVHOLEHUWDLUHDYDLWXWLOLVpOHVWHUPHV
GH © SXWDVVHULH ª © DWWLWXGHV GpJXHXODVVH HW IDX[FXO ª © FROODERV GH FODVVH ª YLVDQW G¶DXWUHV VDODULpV GH
O¶HQWUHSULVH UDSSU&DVVVRFRFWREUHQDr. soc.SQRWH)'848(61( VDODULp
LPSXWDQWDX[GLULJHDQWVGHVDVRFLpWpGHVIDLWVFRQWUDLUHVjO¶KRQQHXUHWjODFRQVLGpUDWLRQ UDSSU&DVVVRF
IpYULHUTPSFRPP GDQVFHWWHDIIDLUHXQHOHWWUHOLWLJLHXVHGpSDVVDLWOHVOLPLWHVGHO¶DGPLVVLEOHHQ
UDLVRQGXGpQLJUHPHQWGHVRQVXSpULHXUFDUDFWpULVDQWDLQVLO¶DEXVGXGURLWG¶H[SUHVVLRQGXVDODULpFHWWHOHWWUH
FRQWUDLUHPHQWDX[DXWUHVDIIDLUHVFLWpHVSUpFpGHPPHQWQ¶DSDVpWpFRQVWLWXWLYHG¶XQHIDXWHPDLVDpWpTXDOLILpHGH
FDXVHUpHOOHHWVpULHXVHGHOLFHQFLHPHQW

&$'RXDLIpYULHUQFKVRF'XSULH]F6$%RXODQJHU

&DVVVRFMXLQQ

&DVVVRFPDLQ&DVVVRFRFWREUHQ

&$%RXUJHVPDUVQ&KDUERQQLHUF6Wp5HFXS$XWR

&IORLGXMXLOOHWVXUODOLEHUWpGHODSUHVVHDUW©7RXWHDOOpJDWLRQRXLPSXWDWLRQG¶XQIDLWTXL
SRUWH DWWHLQWH j O¶KRQQHXU RX j OD FRQVLGpUDWLRQ GH OD SHUVRQQH RX GX FRUSV DXTXHO OH IDLW HVW LPSXWp HVW XQH
GLIIDPDWLRQª

/HVLQMXUHVSURIpUpHVDXWUDYDLORXHQOLHQDYHFOHWUDYDLOSHXYHQWGRQQHUOLHXjGHV
FRQGDPQDWLRQVSpQDOHV/DMXULVSUXGHQFHDDLQVLGpMjSXFRQGDPQHUSRXULQMXUHVSXEOLTXHV
OH VDODULp JUpYLVWH OLFHQFLp SRXU IDXWH ORXUGH TXL DYDLW GLVWULEXp GHV WUDFWV PHQVRQJHUV HW
GLIIDPDWRLUHVjO¶pJDUGGXIRQGDWHXUGHODVRFLpWpPrPHV¶LOQ¶DSDVpWpUpYpOpG¶LQWHQWLRQGH
QXLUHOHGpOpJXpV\QGLFDOD\DQWLQMXULpVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHVXU)DFHERRNjODVXLWH
GXVXLFLGH±VDQVOLHQDYHFOHWUDYDLO±G¶XQHGHVHVFROOqJXHVRXO¶HPSOR\HXUD\DQWSURIpUp
GHVLQMXUHVGHPDQLqUHSXEOLTXHHWYLROHQWHFRQWUHXQHVDODULpH

6L OHV YLROHQFHV DX WUDYDLO SHXYHQW FRQVWLWXHU GHV DWWHLQWHV j O¶LQWpJULWp SK\VLTXH
SV\FKRORJLTXH RX PRUDOH FRQGDPQpV SDU OH GURLW SpQDO HW SULVHV HQ FRPSWH SDU OH GURLW
DSSOLFDEOH DX FRQWUDW GH WUDYDLO HOOHV SHXYHQW DXVVL PHQDFHU VSpFLILTXHPHQW OH OLEUH
FRQVHQWHPHQWGHVDFWHXUVGXWUDYDLO(QO¶DEVHQFHGHGpILQLWLRQFODLUHGHVYLROHQFHVDXWUDYDLO
ODUpIpUHQFHDX[YLROHQFHVWHOOHVTX¶HOOHVVRQWHQWHQGXHVSDU%,7SHUPHWGHFRQVWDWHUTXHFHV
GHUQLqUHV FRQFHUQHQW © toute action, tout incident ou tout comportement qui s’écarte d’une
attitude raisonnable par lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée, ou blessée dans le
cadre du travail ou du fait direct de son travailª/HYLFHGXFRQVHQWHPHQWGHYLROHQFH
FRQGXLWXQHSHUVRQQHjFRQWUDFWHUWRXWHQVDFKDQWTXHVRQLQWpUrWVHUDOpVp/HFRQWUDFWDQWDJLW
DLQVL HQ UDLVRQ GH OD PHQDFH G¶XQ PDO SOXV JUDYH TX¶LO SRXUUDLW VXELU V¶LO UHIXVDLW GH
V¶HQJDJHU /H IRUW « aspect psychologique ª GH FH YLFH GX FRQVHQWHPHQW HW OHV IDLWV
SRUWHXUV GH VRXIIUDQFH TXL SHUPHWWHQW GH OH TXDOLILHU HQ IRQW XQ HQMHX FHUWDLQ GHV ULVTXHV

/RUVTXH O¶LQMXUH Q¶HVW SDV SXEOLTXH OD VDQFWLRQ HVW XQH FRQWUDYHQWLRQ GH SUHPLqUH FODVVH VRLW HXURV
G¶DPHQGHVDXIVLHOOHHVWGLVFULPLQDWRLUH'DQVFHGHUQLHUFDVO¶DXWHXUHVWSDVVLEOHG¶XQHDPHQGHSUpYXHSRXUOHV
FRQWUDYHQWLRQVGHODHFODVVHGHHXURV &RGHSpQDODUW5ǦHWDUW5Ǧ /DOpJLVODWLRQUpSULPHSOXV
VpYqUHPHQWHQFRUHO¶LQMXUHSURIpUpHSXEOLTXHPHQWHQYHUVGHVSDUWLFXOLHUVDYHFXQHSHLQHG¶DPHQGHSRUWpHj
HXURV/DVDQFWLRQSDVVHjVL[PRLVG¶HPSULVRQQHPHQWHWjHXURVG¶DPHQGHVLO¶LQMXUHSUpVHQWHXQ
FDUDFWqUHUDFLVWHVH[LVWHRXKRPRSKREH'DQVFHFDVOHMXJHSHXWRUGRQQHUODSXEOLFDWLRQGHODFRQGDPQDWLRQ
TX¶LODSURQRQFpH /RLGXMXLOOHWVXUODOLEHUWpGHODSUHVVHDUW

&DVVVRFQRYHPEUHJCP éd. S.QRWH59$7,1(7

7*,3DULVHFKFRUUMDQYLHUQSSLMDQYLHUQS VXUVRQ©PXUª
)DFHERRNOHVDODULpDYDLWSXEOLpOHVSURSRVVXLYDQWV©MRXUQpHGHPHUGHWHPSVGHPHUGHERXORWGHPHUGHERvWH
GHPHUGHFKHIVGHPHUGH«%HQM¶DLPHSDVOHVSHWLWVFKHIDLOORQVTXLMRXHQWDXJUDQGª

&DVVFULPIpYULHUQ

2,7Recueil de directives pratiques sur la violence au travail dans le secteur des services et mesures visant à
combattre ce phénomène0(96:6*HQqYHS

&I)7(55e3K6,0/(5</(48(77(Droit civil – Les obligations'DOOR]HpGS

Id.S

B – Les hypothèses de vice du consentement

/D©relation de travail présente une indéniable dimension contractuelle sensible non
seulement à l’occasion de la formation du contrat >«@mais également à l’occasion de son
exécution ª/HVFRQGLWLRQVGHIRUPDWLRQHWGHPRGLILFDWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLOUHOHYDQWGX
GURLWFRPPXQODYDOLGLWpGHFHWWHFRQYHQWLRQHVWGRQFVRXPLVHDX[FRQGLWLRQVGHO¶DUWLFOH
GX&RGHFLYLOjVDYRLUODFDSDFLWpOHOLEUHFRQVHQWHPHQWO¶REMHWFHUWDLQHWODFDXVHOLFLWH
0DLV©contracter c’est vouloir. Encore faut-il, pour que le contrat présente les vertus qu’on
s’accorde à lui prêter, que le consentement qui le sous-tend revête lui-même certaines
qualités ª $LQVL LO DSSDUDvW TX¶XQ © consentement intègre est un consentement libre et
éclairé, en résumé un consentement non vicié ª3RXUSURWpJHUFHFRQVHQWHPHQWOH&RGH
FLYLOSUpYRLWWURLVYLFHVGXFRQVHQWHPHQWSRVVLEOHVO¶HUUHXUODYLROHQFHHWOHGRO3DUPLFHV
YLFHVLOHQHVWGRQFXQTXLLQWpUHVVHSDUWLFXOLqUHPHQWODVDLVLHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DX
WUDYDLOFHOXLGHODYLROHQFH6LOHYLFHGXFRQVHQWHPHQWSRXUYLROHQFHHVWHPSUXQWpDXGURLW
FLYLO LOWURXYHQpDQPRLQVjV¶DSSOLTXHUGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLO

/DQRWLRQGHYLROHQFHGDQVOHVUDSSRUWVFRQWUDFWXHOV

3DUIRLV OH FRQWUDFWDQW SODFp © entre deux maux, le contrat qu’il désapprouve et les
menaces dont il est l’objet >«@, choisit le premier par crainte des secondesª/HYLFHGH
YLROHQFHTXLGHPHXUHOHYLFHGXFRQVHQWHPHQWOHPRLQVLQYRTXpHQSUDWLTXHSHXWrWUH
TXDOLILpHQFDVGHYLROHQFHSK\VLTXH FRXSVVpTXHVWUDWLRQVHWF PRUDOH PHQDFHVFKDQWDJHV

SUHVVLRQV HWF YRLUH SpFXQLDLUH PHQDFHV GH SULYHU XQH SHUVRQQH GH VRQ ORJHPHQW


&RGHFLYLODUW©4XDWUHFRQGLWLRQVVRQWHVVHQWLHOOHVSRXUODYDOLGLWpG¶XQHFRQYHQWLRQ/HFRQVHQWHPHQW
GHODSDUWLHTXLV¶REOLJH6DFDSDFLWpGHFRQWUDFWHU8QREMHWFHUWDLQTXLIRUPHODPDWLqUHGHO¶HQJDJHPHQW8QH
FDXVHOLFLWHGDQVO¶REOLJDWLRQª

)7(55e3K6,0/(5</(48(77(Droit civil – Les obligations'DOOR]HpGS

0)$%5(0$*1$1Les obligations38)&ROO7KpPLVGURLWSULYpUHpGS

&RGHFLYLODUW©,OQ¶\DSRLQWGHFRQVHQWHPHQWYDODEOHVLOHFRQVHQWHPHQWQ¶DpWpGRQQpTXHSDUHUUHXU
RXV¶LODpWpH[WRUTXpSDUYLROHQFHRXVXUSULVSDUGROª

6XUFHYLFHGXFRQVHQWHPHQWFIQRW5'(02*8(©/DYLROHQFHFRPPHYLFHGXFRQVHQWHPHQWªRTD civ.
S

)7(55e3K6,0/(5</(48(77(op. cit.S

&I&RGHFLYLODUWj

0)$%5(0$*1$1op. cit.S

Id.S

UHVVRXUFHV IRUWXQH HWF
/D YLROHQFH SHUPHW GH GHPDQGHU O¶DQQXODWLRQ G¶XQH
FRQYHQWLRQ GqV TX¶XQ FRQWUDFWDQW VH WURXYH © illégitimement contraint de conclure un
contrat ª (OOH SHXW rWUH DXVVL ELHQ H[HUFpH VXU OD SHUVRQQH GX FRQWUDFWDQW TXH VXU VHV
ELHQVYLVHUG¶DXWUHVSHUVRQQHVTXHOHFRQWUDFWDQWRXUHOHYHUG¶XQWLHUVDXFRQWUDW/D
YDOLGLWpGXFRQVHQWHPHQWV¶DSSUpFLHDXMRXUGHODVLJQDWXUHGHODFRQYHQWLRQOH&RGHFLYLO
IDLVDQWUpIpUHQFHjODFUDLQWH©d’un mal considérable et présentª

3RXU YLFLHU OH FRQVHQWHPHQW G¶XQ FRQWUDFWDQW OD YLROHQFH GRLW UHYrWLU FHUWDLQV
FDUDFWqUHV(OOHGRLWFRQVWLWXHUXQPDOUHGRXWpGRLWrWUHGpWHUPLQDQWHHWGRLWDYRLUXQFDUDFWqUH
LOOpJLWLPH6HORQOH&RGHFLYLO©il y a violence lorsqu’elle est de nature à faire impression
sur une personne raisonnable, et qu’elle peut lui inspirer la crainte d’exposer sa personne ou
sa fortune à un mal considérable et présent ª /D YLROHQFH QH YD HQWUDvQHU OD QXOOLWp GX
FRQWUDWTXHORUVTX¶HOOHIDLWQDvWUHFKH]FHOXLTXLODVXELWXQVHQWLPHQWGHFUDLQWHTXLYDYLFLHU
VRQFRQVHQWHPHQW/DYLROHQFHGRLWrWUH©suffisamment grave et irrépressible pour avoir
contraint le consentementªHWDYRLUXQFDUDFWqUHGpWHUPLQDQW/H&RGHFLYLOIDLWjODIRLV
UpIpUHQFHjXQHDSSURFKHin concretoHWin abstractoGHFHFDUDFWqUHGpWHUPLQDQW/¶DOLQpD
HUGHO¶DUWLFOHGX&RGHFLYLOGpFODUHTX¶LO©y a violence lorsqu’elle est de nature à faire
impression sur une personne raisonnableªFHTXLODLVVHSHQVHUjXQHDSSURFKHREMHFWLYHSDU

&I QRW &DVV H FLY MDQYLHU Q Bull. civ. ,,, Q S D. S QRWH &
:,//0$11

)7(55e3K6,0/(5</(48(77(op. cit.S

&RGHFLYLODUW©/DFRQYHQWLRQFRQWUDFWpHSDUHUUHXUYLROHQFHRXGROQ¶HVWSRLQWQXOOHGHSOHLQGURLW
HOOHGRQQHVHXOHPHQWOLHXjXQHDFWLRQHQQXOOLWpRXHQUHVFLVLRQGDQVOHVFDVHWGHODPDQLqUHH[SOLTXpVjODVHFWLRQ
9,,GXFKDSLWUH9GXSUpVHQWWLWUHª

0)$%5(0$*1$1loc. cit.

&RGHFLYLODUWDOHU©,O\DYLROHQFHORUVTX¶HOOHHVWGHQDWXUHjIDLUHLPSUHVVLRQVXUXQHSHUVRQQH
UDLVRQQDEOHHWTX¶HOOHSHXWOXLLQVSLUHUODFUDLQWHG¶H[SRVHUVDSHUVRQQHRXVDIRUWXQHjXQPDOFRQVLGpUDEOHHW
SUpVHQWª

&RGHFLYLODUW©/DYLROHQFHHVWXQHFDXVHGHQXOOLWpGXFRQWUDWQRQVHXOHPHQWORUVTX¶HOOHDpWpH[HUFpH
VXUODSDUWLHFRQWUDFWDQWHPDLVHQFRUHORUVTX¶HOOHO¶DpWpVXUVRQpSRX[RXVXUVRQpSRXVHVXUVHVGHVFHQGDQWVRX
VHVDVFHQGDQWVª

&RGHFLYLODUW©/DYLROHQFHH[HUFpHFRQWUHFHOXLTXLDFRQWUDFWpO¶REOLJDWLRQHVWXQHFDXVHGHQXOOLWp
HQFRUHTX¶HOOHDLWpWpH[HUFpHSDUXQWLHUVDXWUHTXHFHOXLDXSURILWGXTXHOODFRQYHQWLRQDpWpIDLWHª

&IQRW&DVVHFLYDYULOQ&DVVUHFLYRFWREUHBull. civ.,Q

&RGHFLYLODUWDO

$%e1$%(17Droit des obligations,0RQWFKUHVWLHQHpGSS

&RGHFLYLODUW

)7(55e3K6,0/(5</(48(77(op. cit.S

0)$%5(0$*1$1op. cit.S

&I&RGHFLYLODUW

H[HPSOHHQUpIpUHQFHjODQRWLRQUHODWLYHGH©ERQSqUHGHIDPLOOHª/¶DOLQpDRSWHSRXU
XQHDSSURFKHSOXVVXEMHFWLYHO¶DSSUpFLDWLRQGHODYLROHQFHGHYDQWVHIDLUHHX©égard, en cette
matière, à l’âge, au sexe et à la condition des personnesª1pDQPRLQVHQMXULVSUXGHQFHF¶HVW
O¶DSSURFKHin concretoTXLO¶HPSRUWHGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOOHFDUDFWqUHGpWHUPLQDQW
GHYUD SDU H[HPSOH rWUH DSSUpFLp © en considération des personnes concernées ª HW
QRWDPPHQWGHOHXUVIRQFWLRQV

/D YLROHQFH GRLW rWUH LOOpJLWLPH F¶HVWjGLUH LQMXVWH GHV YRLHV GH IDLW FRQVWLWXHQW
WRXMRXUVXQHYLROHQFHLOOpJLWLPH(QUHYDQFKHODPHQDFHGHO¶H[HUFLFHG¶XQHYRLHGHGURLW
Q¶HVWSDVXQHFDXVHGHQXOOLWpVDXIV¶LOHQHVWIDLWXQXVDJHDEXVLIWHOVHUDOHFDVGDQVOH
GRPDLQHGHVUHODWLRQVSURIHVVLRQQHOOHVORUVTX¶XQHJUqYHV¶DFFRPSDJQHGHPR\HQVGHSUHVVLRQ
WHOV TXH OD VpTXHVWUDWLRQ GH O¶HPSOR\HXU RX GHV YRLHV GH IDLW H[HUFpHV FRQWUH FH GHUQLHU

/¶DOWpUDWLRQ GX FRQVHQWHPHQW IDLW HQFRXULU j OD FRQYHQWLRQ XQH QXOOLWp UHODWLYH /D
GHPDQGHGHQXOOLWpREpLWDXGpODLGHSUHVFULSWLRQTXLQTXHQQDOHSUpYXSDUOH&RGHFLYLOHW
FRPPHQFHOHMRXURODYLROHQFHDFHVVp3DUDLOOHXUVXQ©contrat ne peut plus être attaqué
pour cause de violence, si, depuis que la violence a cessé, ce contrat a été approuvé soit
expressément, soit tacitement, soit en laissant passer le temps de la restitution fixé par la
loiª

6L OH YLFH GH YLROHQFH HVW XQH QRWLRQ DYDQW WRXW FLYLOLVWH VHV DSSOLFDWLRQV GDQV OH
GRPDLQHGHVUHODWLRQVSURIHVVLRQQHOOHVRQWGRQQpOLHXjGHVOLWLJHVYDULpV

6XUFHWWHQRWLRQFIQRW6'$50$,6,1©¬ODUHFKHUFKHGXERQSqUHGHIDPLOOHªLQLibre droit, mélanges en
l’honneur de Philippe Le Tourneau'DOOR]SS

)7(55e3K6,0/(5</(48(77(op. cit.S

&DVVVRFMDQYLHUQJCP éd. S.REV$6,5,


&$'RXDLMXLQJCP éd. G.,,QRWH5-$0%80(5/,1RTD civ.REV)
&+$%$6

&DVVHFLYௗGpFHPEUHQjSURSRVGHWUDQVDFWLRQVFIQRW&DVVFRPMDQYLHU
Bull. civ.,,,Q&DVVVRFMXLOOHWRGATS&DVVVRFRFWREUHBull. civ.9Q

&IQRW&DVVVRFQRYHPEUHBull. civ9QSRTD civ.SREV-0(675(

&RGHFLYLODUWDOHU

&RGHFLYLODUWDO

&RGHFLYLODUW

/¶DSSOLFDWLRQGHODQRWLRQGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLO

0rPHVLO¶pWDWGHVXERUGLQDWLRQMXULGLTXHQHFRQVWLWXHSDVHQOXLPrPHXQHYLROHQFH
SRXYDQW YLFLHU OHV FRQWUDWV OH UHFRXUV j OD YLROHQFH FRPPH DX[ DXWUHV YLFHV GX
FRQVHQWHPHQW HVW SRVVLEOH SRXU IDLUH DQQXOHU FHUWDLQHV FRQYHQWLRQV OLpHV DX[ UDSSRUWV GH
WUDYDLO$LQVLODYLROHQFHFRPPHYLFHGXFRQVHQWHPHQWSRXUUDrWUHLQYRTXpHDXPRPHQWGHOD
FRQFOXVLRQRXGHO¶H[pFXWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLO D RXORUVGHVDUXSWXUH E
a) La violence saisie pendant la conclusion ou l’exécution du contrat

/DYLROHQFHYLFLDQWOHFRQVHQWHPHQWGXWUDYDLOOHXUSHXWSUHQGUHSOXVLHXUVIRUPHV/RUV
GH OD FRQFOXVLRQ GX FRQWUDW PrPH V¶LO Q¶H[LVWH TXH SHX GH GpFLVLRQV G¶DQQXODWLRQ GHV
FLUFRQVWDQFHVTXDOLILDEOHVGH©YLROHQFHSpFXQLDLUHªRQWDERXWLjYLFLHUOHFRQVHQWHPHQW/D
&RXUGHFDVVDWLRQDDLQVLGpMjUHFRQQXODQXOOLWpSRXUYLROHQFHPRUDOHG¶XQFRQWUDWFRQFOXVRXV
O¶HPSULVHG¶XQEHVRLQXUJHQWG¶DUJHQW(QO¶HVSqFHXQVDODULpDYDLWGpPLVVLRQQpGHVRQDFWLYLWp
SRXU TXLWWHU 3DULV HW V¶LQVWDOOHU j *UHQREOH DYHF VRQ HQIDQW PDODGH &H VDODULp DYDLW GH
©pressants besoins d’argentªHWVRQHPSOR\HXUUHIXVDLWG¶H[pFXWHUOHVREOLJDWLRQVUpVXOWDQW
G¶XQFRQWUDWGHWUDYDLOSUpFpGHPPHQWURPSX&HVDODULpV¶pWDLWDORUVUHWURXYpGDQVO¶DOWHUQDWLYH
G¶HQJDJHUXQSURFqVRXG¶DFFHSWHUGHUHFHYRLULPPpGLDWHPHQWXQHVRPPHUpGXLWHHQFRQVHQWDQW
j SRXUVXLYUH VRQ DFWLYLWp VRXV © des clauses draconiennes, avec diminution considérable du
taux des commissions, renonciation aux prestations sociale, etc., clauses dont l’une était illicite
et dont l’ensemble était injuste ª /D YXOQpUDELOLWp GX FRQWUDFWDQW FRPPH OHV FRQGLWLRQV
GpIDYRUDEOHV GX FRQWUDW RQW GRQF SHUPLV G¶DQQXOHU OD FRQFOXVLRQ GH FH FRQWUDW SRXU YLFH GH
YLROHQFH

/RUVGHO¶H[pFXWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLOOHVFDVGHYLROHQFHSHXYHQWVXUYHQLUORUVTXH
O¶HPSOR\HXUGpVLUHPRGLILHUOHFRQWUDWGHWUDYDLOGXVDODULp&HWWHYLROHQFHSRXUUDDERXWLUjOD
QXOOLWpGHODFRQYHQWLRQPRGLILpHRXjODUHPLVHHQFDXVHGXELHQIRQGpGXOLFHQFLHPHQWGX
VDODULp TXL DXUDLW UHIXVp XQH WHOOH PRGLILFDWLRQ $LQVL OD UXSWXUH GX FRQWUDW GH WUDYDLO D pWp

&DVVFLYPDUVDH&DVVFLYGpFHPEUHS.

6XUFHVXMHW-<&+2/(<©/DVDQFWLRQGHVYLFHVGXFRQVHQWHPHQWHQGURLWGXWUDYDLOªLQMélanges en
l’honneur du Professeur Jean-Pierre Béguet, 8QLYHUVLWp GH 7RXORQ HW GX 9DU S * /2,6($8
©/¶DSSOLFDWLRQGHODWKpRULHGHVYLFHVGXFRQVHQWHPHQWDXFRQWUDWGHWUDYDLOªLQMélanges en l’honneur de Jacques
Ghestin/*'-S

&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ. ,9QS

LPSXWpHjO¶HPSOR\HXUGDQVOHFDVGHWUDYDLOOHXVHV±GHX[GDQVHXVHV±TXLDYDLHQWFHVVpOHXU
DFWLYLWp DSUqV TXH OD QRYDWLRQ GH OHXU FRQWUDW GH WUDYDLO DLW pWp REWHQXH SDU YLROHQFH VRXV OD
PHQDFHGHQHSOXVYHUVHUOHXUVVDODLUHVHQFDVGHUHIXVGHVLJQHU(QUHYDQFKHOD&RXUGH
FDVVDWLRQGDQVXQOLWLJHRSSRVDQWXQHVDODULpHjVRQHPSOR\HXUjSURSRVG¶XQHFRQYHQWLRQGH
FHVVLRQ GHV GURLWV G¶H[SORLWDWLRQ G¶XQ RXYUDJH TX¶HOOH DYDLW FRQoX D FDVVp O¶DUUrW G¶DSSHO
DQQXODQW FHWWH FRQYHQWLRQ SRXU YLROHQFH /D FRXU G¶DSSHO DYDLW DQQXOp FHWWH FRQYHQWLRQ HQ
UHOHYDQW TXH OD VDODULpH pWDLW HQ VLWXDWLRQ GH GpSHQGDQFH pFRQRPLTXH SDU UDSSRUW j VRQ
HPSOR\HXUHWTX¶HOOHDXUDLWpWpFRQWUDLQWHG¶DFFHSWHUOHVWHUPHVGXFRQWUDWSDUFUDLQWHGHYRLU
VRQHPSORLPHQDFpFHFLGDQVXQFRQWH[WHGH©GpJUDLVVDJHªDXVHLQGHO¶HQWUHSULVH5HIXVDQW
FHWWH LQWHUSUpWDWLRQ OD &RXU GH FDVVDWLRQ D SUpFLVp TXH © seule l’exploitation abusive d’une
situation de dépendance économique, faite pour tirer profit de la crainte d’un mal menaçant
directement les intérêts légitimes de la personne, peut vicier de violence son consentementௗª
7HOQ¶HVWSDVOHFDVORUVTXHODVDODULpHQHVHWURXYHSDV©elle-même menacée par le plan de
licenciement et que l’employeur n’avait pas exploité auprès d’elle cette circonstance pour la
convaincreª

/DYLROHQFHSHXWrWUHDXWUHTX¶pFRQRPLTXHHOOHSHXWrWUHPRUDOH/¶LQYRFDWLRQGHOD
YLROHQFH PRUDOH j O¶HQFRQWUH GH O¶HPSOR\HXU VH WURXYH QpDQPRLQV HQFDGUpH $LQVL OD
MXULVSUXGHQFH D SX GpFLGHU TX¶XQ HPSOR\HXU JDUGH OD SRVVLELOLWp GH VDQFWLRQQHU OH
FRPSRUWHPHQWG¶XQDSSUHQWLSDUGHVPHVXUHVDXWUHVTXHOHOLFHQFLHPHQWWHOOHTXHODPHQDFH
G¶XQPDXYDLVUDSSRUWFHTXLHQO¶HVSqFHQHSHXWFRQVWLWXHUXQHYLROHQFHPRUDOHMXVWLILDQWOD
QXOOLWpGXFRQWUDWG¶DSSUHQWLVVDJH/DYLROHQFHPRUDOHSHXWDXVVLDYRLUFRPPHDXWHXUOHV
VDODULpVHX[PrPHV¬O¶RFFDVLRQGHFRQIOLWVFROOHFWLIVO¶H[HUFLFHGXGURLWGHJUqYHSHXWGRQQHU
OLHXjO¶H[HUFLFHGHYLROHQFHVWHQGDQWjREWHQLUOHFRQVHQWHPHQWGHO¶HPSOR\HXUSRXUPHWWUHILQ
j XQ FRQIOLW 'qV ORUV HQ FDV GH SUHVVLRQ DEXVLYH OH YLFH GH YLROHQFH SHXW FRQGXLUH j
O¶DQQXODWLRQG¶XQDFFRUGGHILQGHFRQIOLW


&DVVUHFLYௗDYULOQD.ௗSௗQRWH-3*5,'(/HWSௗQRWH-3&+$=$/
SௗREV'ௗ0$=($8'ௗRTD civ.SௗREV-ௗ0(675(HW%ௗ)$*(6

&DVVVRFMDQYLHUQJCP éd. S.PDLQRWH$6,5,HW56,5,

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QRTD civ.REV-0(675(UDSSU
&$'RXDLUHFKFLYMXLQJCP éd. G.,,Q

/RUVTXHODUHODWLRQGHWUDYDLOHVWHQFRUHHQFRXUVG¶H[pFXWLRQGHVYLROHQFHVSHXYHQW
GRQFYLFLHUOHFRQVHQWHPHQWGXVDODULpFRPPHGHO¶HPSOR\HXU1pDQPRLQVOHYLFHGHYLROHQFH
SHXWDXVVLrWUHLQYRTXpORUVTXHODUHODWLRQGHWUDYDLOHVWHQSDVVHG¶rWUHURPSXH

b) La violence saisie en cas de rupture des relations contractuelles

/DUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOSHXWV¶HIIHFWXHUviaXQOLFHQFLHPHQWXQDFFRUGGHV
SDUWLHVDXFRQWUDW±LVVXGXGURLWFRPPXQGHVFRQYHQWLRQV±HWXQHGpPLVVLRQ'DQVFHV
GHX[GHUQLHUVPRGHVGHUXSWXUHO¶LQWpJULWpGXFRQVHQWHPHQWDSSDUDvWFRPPHIRQGDPHQWDOH/D
YLROHQFHYLFLDQWOHFRQVHQWHPHQWVHUDVDQFWLRQQpHGDQVOHVFLUFRQVWDQFHVGHUXSWXUHGXFRQWUDW
GHWUDYDLOGRQQDQWOLHXjXQpFKDQJHGHFRQVHQWHPHQW Į DLQVLTXHGDQVO¶LQLWLDWLYHLQGLYLGXHOOH
GXVDODULpGHPHWWUHILQjFHFRQWUDW ȕ

Į8QHLQYRFDWLRQGDQVOHVQpJRFLDWLRQVGHUXSWXUH

$QWpULHXUHPHQW j OD ORL GX MXLQ FRQVDFUDQW OH PpFDQLVPH GH OD © UXSWXUH
FRQYHQWLRQQHOOH ª OHV SDUWLHV DX FRQWUDW GH WUDYDLO DYDLHQW GpMj OD SRVVLELOLWp G¶RSpUHU XQH
UXSWXUHG¶XQFRPPXQDFFRUGGHOHXUFRQWUDWDXEpQpILFHGHVVDODULpVQRQSURWpJpVHWDYHF
XQH SURFpGXUH PRLQV HQFDGUpH QRWDPPHQW HQ WHUPH GH IRUPDOLVPH 6HORQ OD &RXU GH
FDVVDWLRQOHFRQWUDWGHWUDYDLOSHXWHQHIIHW©prendre fin non seulement par un licenciement ou
par une démission, mais encore du commun accord des partiesௗª&HWWHUXSWXUHDPLDEOHVH
GpILQLWFRPPHODUXSWXUHG¶XQFRPPXQDFFRUGGXFRQWUDWGHWUDYDLOTXLDSRXUVHXOREMHWGH
PHWWUHILQDX[UHODWLRQVGHVSDUWLHVHWSHUPHWDXVVLELHQODUXSWXUHDQWLFLSpHG¶XQFRQWUDWj
GXUpHGpWHUPLQpHTXHG¶XQFRQWUDWjGXUpHLQGpWHUPLQpH6LOHVSDUWLHVVRQWHQGpVDFFRUG
j SURSRV GH OD UXSWXUH LO QH VDXUDLW G¶DLOOHXUV \ DYRLU GH UpYRFDWLRQ DPLDEOH GX FRQWUDW
4XDOLILpGH©mode de rupturepaisible, le mutuus dissensus n’est pas normalement destiné à

$6,5,FRPPVRXV&$3DULVHFKVHFW%DYULOJCP éd. S.HUGpFHPEUHQ

6XUFHVXMHW-6$9$7,(5©/DUpVLOLDWLRQDPLDEOHGXFRQWUDWGHWUDYDLOªDr. soc.S-3e/,66,(5
©/HVDFFRUGVGHUXSWXUHGHVFRQWUDWVGHWUDYDLOªDr. soc.S&5$'e©/¶DXWRQRPLHGXGURLWGX
OLFHQFLHPHQWªDr. soc.S

&I*$8=(52('2&.Ê6Droit du travail'DOOR]HpGVSpFSS

&DVVVRFௗGpFHPEUHQBull. civ.9QS

&DVVVRFௗGpFHPEUHQRௗRevue des contratsHUDYULOSREV<0/$,7+,(5

&DVVVRFHUPDUVBull. civ.9Q

&DVVVRFIpYULHUBull. civ.9Q&DVVVRFMXLQBull. civ.9Q

&DVVVRFௗIpYULHUQ

avoir une histoire judiciaire ª/DSUDWLTXHPRQWUHQpDQPRLQVTXHO¶DFFRUGGHUXSWXUHGX
FRQWUDW GH WUDYDLO SHXW rWUH VRXPLV j XQH DFWLRQ MXGLFLDLUH QRWDPPHQW HQ PDWLqUH GH
FRQVHQWHPHQWYLFLpSDUODYLROHQFH/D&RXUGHFDVVDWLRQSHUPHWG¶DQQXOHUXQDFFRUGGHUXSWXUH
DPLDEOHGXFRQWUDWGHWUDYDLOVXUOHIRQGHPHQWGXYLFHGHODYLROHQFH'DQVXQHDIIDLUHUHODWLYH
j XQH pWXGLDQWH HQ %76 HQJDJpHHQFRQWUDW GH TXDOLILFDWLRQ OD&RXU GHFDVVDWLRQDUHFRQQX
O¶DQQXODWLRQG¶XQHUXSWXUHDPLDEOHYLFLpHSDUODYLROHQFHHWO¶DOORFDWLRQGHGRPPDJHVLQWpUrWV
'DQVFHWWHHVSqFHFHWWHpWXGLDQWHjTXLLOpWDLWGHPDQGpGHWUDYDLOOHUjWHPSVFRPSOHWVHWURXYDLW
GHSOXVKDUFHOpHGHGLYHUVHVPDQLqUHVSDUVRQHPSOR\HXUTXLOXLGHPDQGDLWQRWDPPHQWGHOXL
IDLUHGHVPDVVDJHVGHQDWXUHVH[XHOOH&HVFLUFRQVWDQFHVRQWSURGXLWFKH]ODYLFWLPHGHVWURXEOHV
SV\FKRORJLTXHVDQJRLVVHVHWDQ[LpWpHWFDUDFWpULVWLTXHVGHVIDLWVGHYLROHQFH'DQVXQHDXWUH
DIIDLUHSDUWLFXOLqUHPHQWFRQVWHUQDQWHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOG¶XQFRPPXQDFFRUGV¶HVW
YXHUHTXDOLILpHHQXQOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH(QO¶HVSqFHXQHVDODULpH
TXHOTXHV MRXUV DYDQW OD VLJQDWXUH G¶XQH UXSWXUH G¶XQ FRPPXQ DFFRUG DYDLW VROOLFLWp GH VRQ
HPSOR\HXU OH SDLHPHQW GH FRPSOpPHQWV GH VDODLUH FRQYHQWLRQQHOOHPHQW GXV &HWWH GHPDQGH
D\DQWGpSOXjO¶HPSOR\HXUFHGHUQLHUORUVGHODQpJRFLDWLRQGHO¶DFWHGHUXSWXUHDSURIpUpGHV
LQVXOWHVVH[LVWHVHWUDFLVWHVHQYHUVODVDODULpHHWO¶DSURMHWpHGDQVXQEDFjIOHXUVDYDQWGHOD
IUDSSHUYLROHPPHQWDXYLVDJH&HFRPSRUWHPHQWYLROHQWDHQWUDvQpHQFRQVpTXHQFHO¶DQQXODWLRQ
GHO¶DFFRUGGHUXSWXUH/DQXOOLWpGHO¶DFFRUGGHUXSWXUHDDXVVLpWpUHFRQQXHSRXUGHVVDODULpV
YLFWLPHVGHYLROHQFHVPRUDOHV7HOIXWOHFDVG¶XQVDODULpFKHIGHPLQHTXLVHWURXYDLWHQFRQIOLW
DYHFOHVSHUVRQQHVTX¶LODYDLWVRXVVDGLUHFWLRQ&RQWUDLQWVRXVODSUHVVLRQSV\FKRORJLTXHHW
ODFUDLQWHGHUHSUpVDLOOHVGHTXLWWHUVRQHPSORLDLQVLTXHVRQGRPLFLOHODUXSWXUHGHVRQFRQWUDW
LQWHUYHQXG¶XQFRPPXQDFFRUGDpWpUHTXDOLILpHHQOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH
HWDGRQQpOLHXDXYHUVHPHQWGHGRPPDJHVLQWpUrWV

(3870$1©/DUpYRFDWLRQDPLDEOHªLQLa cessation des relations contractuelles d’affaires38$0
S

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QD.,5Dr. soc.REV%
*$85,$8RDC QRWH&5$'eCSBPSREV)-3$16,(5JCP éd. E.SDQ
SJCP éd. G.,9SRDCSREV&5$'eRJSQSSLDYULO
VXSSOIODVKS

&$3DULVDYULOHFKVHFW%

6HVVXERUGRQQpHVOHMXJHDLHQWUHVSRQVDEOHG¶XQHUL[HVXUYHQXHDXWUDYDLO

&DVVVRFPDLQUDSSU&$1vPHVMXLQ VDODULpHGHVWLQDWULFHGHPHQDFHVYLVDQW
jIRUFHUVDVLJQDWXUHFHVFLUFRQVWDQFHVUpYpODQWXQHVLWXDWLRQLQWLPLGDQWH

/HYLFHGHYLROHQFHHVWpJDOHPHQWVDLVLSDUOHGURLWVRFLDOSRXUSHUPHWWUHO¶DQQXODWLRQ
GH UXSWXUHV FRQYHQWLRQQHOOHV &HWWH IRUPH GH UXSWXUH GX FRQWUDW GH WUDYDLO DX © VXFFqV ª
QRWDEOHGpFRXOHFRPPHODUXSWXUHG¶XQFRPPXQDFFRUGGXmutuus dissensus2729GX&RGH
FLYLO 5pFODPpH SDU OH 0('() QpJRFLpH DX VHLQ G¶XQ $1, UHSULV SDU OD ORL HW
FRQVDFUpGDQVOH&RGHGXWUDYDLOOD©UXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHªFRPSWHPDLQWHQDQWSDUPL
OHVPR\HQVFRXUDQWVGHUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO/DSDUWLFXODULWpGHFHPRGHGHUXSWXUH
UpVLGHGDQVODSODFHFHQWUDOHGRQQpHDXFRQVHQWHPHQWGHVSDUWLHV(QHIIHWVHORQOH&RGHGX
WUDYDLOODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHQHSHXWrWUHLPSRVpHSDUO¶XQHRXO¶DXWUHGHVSDUWLHVFDU
HOOH © ne peut valablement être conclue que si elle manifeste le consentement libre et non
équivoque du salarié pour mettre fin au contrat de travail et si elle respecte les droits auxquels

6XU OD UXSWXUH FRQYHQWLRQQHOOH FI QRW 6ௗ&+$66$*1$5'3,1(7 3<ௗ9(5.,1'7 ©ௗ/D UXSWXUH
FRQYHQWLRQQHOOH GX FRQWUDW GH WUDYDLOௗª JCPࣟéd. S. ௗ *ௗ /2,6($8 ©ௗ5XSWXUH GX WURLVLqPH W\SHௗ OD
UXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHGXFRQWUDWGHWUDYDLOௗªDr.ࣟsoc.Sௗௗ*ௗ$8=(52©ௗ/DUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOH
GX FRQWUDW GH WUDYDLOௗ O¶LOOXVLRQ GH OD VpFXULVDWLRQௗª RDT Sௗௗ -/ௗ0$*1,(5 ©ௗ/D UXSWXUH
FRQYHQWLRQQHOOHGXFRQWUDWGHWUDYDLOௗXQLQVWUXPHQWGHSOXVRXGHWURSௗ"ௗªGaz. Pal.ௗMXLOOHWQ
Sௗ *ௗ&28785,(5 ©ௗ/HV UXSWXUHV G¶XQ FRPPXQ DFFRUGௗª Dr.ࣟsoc. Sௗ HWௗV ) 7$48(7 © %UqYHV
UpIOH[LRQVVXUODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHGXFRQWUDWGHWUDYDLOªJCP éd. E.MXLOOHWS'%28/0,(5
©%UqYHVUpIOH[LRQVVXUOHVFRQWH[WHVGHODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHªJCP éd. S.IpYULHUS

3OXVG¶XQPLOOLRQGHUXSWXUHVFRQYHQWLRQQHOOHVRQWpWpFRQFOXHVGHSXLVVRQLQVWDXUDWLRQHQ $6(55(
REV VRXV &DVV VRF MDQYLHU Cah. soc. HU PDUV Q S ) &+$03($8; © /D &RXU GH
FDVVDWLRQHQFRXUDJHODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHªSSLPDLQS

59$7,1(7©/HPXWXXVGLVVHQVXVªRTD civ.S

&I&RGHFLYLODUWDO©(OOHV>OHVFRQYHQWLRQV@QHSHXYHQWrWUHUpYRTXpHVTXHGHOHXUFRQVHQWHPHQW
PXWXHORXSRXUOHVFDXVHVTXHODORLDXWRULVHª

Ê6$9$8;RDCMXLOOHWSREVVRXV&DVVVRFௗMDQYLHUௗQ

$1,GXMDQYLHUVXUODPRGHUQLVDWLRQGXPDUFKpGXWUDYDLODUW

/RLQGXMXLQSRUWDQWPRGHUQLVDWLRQGXPDUFKpGXWUDYDLODUW


/DUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHUpVXOWHG¶XQHFRQYHQWLRQVLJQpHSDUOHVSDUWLHVDXFRQWUDWGHWUDYDLOHWHVWVRXPLVH
jGHVUqJOHV©ௗGHVWLQpHVjJDUDQWLUODOLEHUWpGXFRQVHQWHPHQWGHVSDUWLHVௗª &RGHGXௗWUDYDLODUWௗ/ௗ /HV
SDUWLHVFRQYLHQQHQWGXSULQFLSHGHFHWWHUXSWXUHORUVG¶XQRXSOXVLHXUVHQWUHWLHQVDXFRXUVGHVTXHOVOHVDODULpSHXW
VHIDLUHDVVLVWHU &RGHGXWUDYDLODUWௗ/ௗ /DFRQYHQWLRQIL[HOHVFRQGLWLRQVGHODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOH
QRWDPPHQWOHPRQWDQWGHO¶LQGHPQLWpVSpFLILTXHHWODGDWHGHODUXSWXUHTXLQHSHXWrWUHDQWpULHXUHDXOHQGHPDLQ
GHO¶KRPRORJDWLRQ &RGHGXWUDYDLODUWௗ/ௗDOௗHUௗHW 3RXUDVVXUHUODOLEHUWpGXFRQVHQWHPHQWLOHVW
UHFRQQXjFKDFXQHGHVSDUWLHVXQGURLWGHUpWUDFWDWLRQGDQVXQGpODLGHMRXUVjFRPSWHUGHODVLJQDWXUHGHOD
FRQYHQWLRQ &RGHGXWUDYDLODUW/ௗDOௗ 6XLWHjFHGpODLHWHQO¶DEVHQFHGHUpWUDFWDWLRQODFRQYHQWLRQ
HVW WUDQVPLVH SDU O¶XQH RX O¶DXWUH GHV SDUWLHV j O¶DXWRULWp DGPLQLVWUDWLYH SRXU KRPRORJDWLRQ &RGH GX ௗWUDYDLO
DUWௗ/ௗDOௗ /DFRPSpWHQFHUHYLHQWDXGLUHFWHXUGpSDUWHPHQWDOGXWUDYDLOGHO¶HPSORLHWGHODIRUPDWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHGXOLHXRHVWpWDEOLO¶HPSOR\HXU3RXUOHVVDODULpVSURWpJpVFRPSpWHQFHHVWDWWULEXpHjO¶LQVSHFWHXU
GXWUDYDLO(QILQPrPHVLODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHHVWGHVWLQpHj©ௗVpFXULVHUௗªODFHVVDWLRQGHODUHODWLRQGHWUDYDLO
HWjpYLWHUOHFRQWHQWLHX[OHOpJLVODWHXUDTXDQGPrPHFRQoXTX¶HOOHSXLVVHGRQQHUOLHXjFRQWHVWDWLRQ7RXWOLWLJH
FRQFHUQDQWODFRQYHQWLRQ GHPrPHTXHOHUHIXVG¶KRPRORJDWLRQ HVWGHODFRPSpWHQFHH[FOXVLYHGXFRQVHLOGH
SUXG¶KRPPHV &RGH GX WUDYDLO DUWௗ/ௗ FI Revue des contrats HU MXLOOHW Q S REV e
6$9$8; &KDTXHSDUWLHGRLWGpWHQLUXQH[HPSODLUHGHODFRQYHQWLRQ &DVVVRFIpYULHUQJCP
éd. G.IpYULHU /D&RXUGHFDVVDWLRQUHIXVHG¶DGPHWWUHODYDOLGLWpGHVDFFRUGVWUDQVDFWLRQQHOVGH
UXSWXUHGDQVOHVTXHOVHOOHYRLWXQHUHQRQFLDWLRQDQWLFLSpHGXVDODULpjVHSUpYDORLUGHVUqJOHVGXOLFHQFLHPHQW &DVV
VRFIpYULHUJCP éd. S.QRWH(/(720%(

&RGHGXWUDYDLODUW/

il peut prétendre ª /¶KRPRORJDWLRQ GH OD FRQYHQWLRQ SDU O¶DXWRULWp DGPLQLVWUDWLYH
Q¶HPSrFKH SDV G¶DLOOHXUV TX¶XQH FRQYHQWLRQ VRLW ILQDOHPHQW DQQXOpH SRXU YLFH GX
FRQVHQWHPHQW

/HFRQWHQWLHX[UHODWLIjODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHPDOJUpOHQRPEUHpOHYpGHUXSWXUHV
GH FH W\SH V¶DYqUH UDUH &HUWDLQV DXWHXUV SUpGLVDLHQW G¶DLOOHXUV TXH FH FRQWHQWLHX[ VH
FRQFHQWUHUDLWVXUODTXHVWLRQGHVYLFHVGXFRQVHQWHPHQWSXLVTXHOHVDXWUHVYRLHVGHFRQWHVWDWLRQ
VHWURXYDLHQWHQSDUWLHIHUPpHV/DFRQWHVWDWLRQTXLpPDQHOHSOXVVRXYHQWGXWUDYDLOOHXU
OXLSHUPHWG¶LQYRTXHUOHYLFHGHYLROHQFHSRXUUHPHWWUHHQFDXVHO¶DFFRUGGHUXSWXUH$X
UHJDUGGHVWH[WHVGX&RGHFLYLOFRPPHGX&RGHGXWUDYDLOODYLROHQFHRXGHVFRPSRUWHPHQWV
V¶HQUDSSURFKDQW±OHKDUFqOHPHQW±SHXYHQWHQWUDvQHUODQXOOLWpGHODFRQYHQWLRQ6HORQOD
&RXUGHFDVVDWLRQXQHFRXUG¶DSSHOTXLHVWLPHTX¶XQHVDODULpH©était au moment de la signature
de l’acte de rupture conventionnelle dans une situation de violence morale du fait du
harcèlement moral dont elle a constaté l’existence et des troubles psychologiques qui en sont
résultés ª SHXW j MXVWH WLWUH DQQXOHU FHWWH UXSWXUH FRQYHQWLRQQHOOH HW OXL IDLUH SURGXLUHOHV
HIIHWV G¶XQ OLFHQFLHPHQW VDQV FDXVH UpHOOH HW VpULHXVH 'DQV FHWWH DIIDLUH OD VDODULpH GRQW OH
FRQVHQWHPHQWDpWpYLFLpDYDLWVLJQpVD©UXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHªOHMRXUPrPHGHVRQUHWRXU
HQHQWUHSULVHDSUqVSUHVTXHWURLVPRLVG¶DUUrWGHWUDYDLOSRXUpWDWGpSUHVVLI,OHVWjQRWHUTXH
FHWWHMXULVSUXGHQFHDYDLWGpMjpWpFRQVDFUpHDXVHLQGHGLYHUVHVMXULGLFWLRQVG¶DSSHO

'DQV XQH DXWUH DIIDLUH OD &RXU GH FDVVDWLRQ D SX IDLUH © une application très

&$5LRPMDQYLHUQRDTS)7$48(7©3UHPLHUELODQMXULVSUXGHQWLHOVXUOD
UXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHªJCP éd. E.

6HORQODFLUFXODLUH'*7QGXMXLOOHWUHODWLYHjO¶H[DPHQGHODGHPDQGHG¶KRPRORJDWLRQ
G¶XQHUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHG¶XQFRQWUDWjGXUpHLQGpWHUPLQpHGDQVO¶H[HUFLFHGHVDFRPSpWHQFHDSSOLTXpHjOD
UXSWXUH FRQYHQWLRQQHOOH O¶LQVSHFWHXU GX WUDYDLO Q¶D SDV j DSSUpFLHU O¶H[LVWHQFH GH OD YDOLGLWp G¶XQ PRWLI TXL
MXVWLILHUDLWODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOH FIQRWJCP éd. S.DFWHW

&I*&28785,(5(6(59(5,1©4XHOFRQWHQWLHX[SRXUODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHGXFRQWUDWGHWUDYDLOj
GXUpHLQGpWHUPLQpH"ªRDTS

Ibid

-028/<REVVRXV&$0HW]PDLDr. soc.S

&I&RGHFLYLODUWFIpJDOHPHQW&RGHGXWUDYDLODUW/HW/

&DVVVRFMDQYLHUQRDTSௗREV)ௗ7$48(7ௗJCP éd. E. QRௗ
QRWH'&255,*1$1&$56,1ௗJCP éd S.PDUVQRௗQRWH&ௗ/(%25*1(,1*(/$(5(ௗCah. socPDUV
QSௗREV$ௗ6(55(ௗGaz. Pal.ௗPDUVQSௗREV$ௗ6$85(7HW3/ௗ9,*1$1&285
Revue des contratsHUMXLOOHWQSREVe6$9$8;Cah. soc.HUMXLOOHWQSREV-
,&$5'JCP éd. G.DFWREV'&255,*1$1&$56,1

&IQRW&$'RXDLGpFHPEUHQ&$&KDPEpU\DRWQ&$5HQQHV
PDLQ&$/\RQDRWQRJSQ

&DVVVRFPDLQLPADRWQFKURQ*)5$1d2,6

explicite du vice de violence à la rupture conventionnelleª(QO¶HVSqFHXQHPSOR\HXUDYDLW
PHQDFpXQHGHVHVVDODULpHVDYRFDWHVSpFLDOLVpHHQGURLWVRFLDO©de voir ternir la poursuite de
son parcours professionnel en raison des erreurs et manquements de sa part justifiant un
licenciement et l’avait incitée, par une pression, à choisir la voie de la rupture
conventionnelleª/DFRXUG¶DSSHOQRQFRQWUHGLWHSDUOD&RXUGHFDVVDWLRQDYDLWIDLWUHVVRUWLU
TXHOHFRQVHQWHPHQWGHODVDODULpHDYDLWpWpYLFLpHWDYDLWUHTXDOLILpFHWWHUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOH
HQXQOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH'DQVFHWDUUrWOD&RXUGHFDVVDWLRQUHFRQQDvW
QpDQPRLQVTXH©l’existence, au moment de sa conclusion, d’un différend entre les parties au
contrat de travail n’affecte pas par elle-même la validité de la convention de rupture conclue
en application de l’article L. 1237-11 du code du travailªHWFHHQDFFRUGDYHFGHVDUUrWVGH
FRXUVDSSHO&HWWHVROXWLRQSHXWpWRQQHUTXDQGRQVDLWTXHOD&RXUGHFDVVDWLRQDYDLWGpMj
UHFRQQXTX¶XQHFRQYHQWLRQFRQFOXHHQWUHXQVDODULpHWXQHPSOR\HXUQHSRXYDLWFRQVWLWXHUXQH
UXSWXUHG¶XQFRPPXQDFFRUGHQO¶pWDWG¶XQOLWLJHSHQGDQWHQWUHOHVSDUWLHV

'DQVXQGRPDLQHOLpSDUULFRFKHWjODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOOD&RXUGHFDVVDWLRQ
DpWpDPHQpHjGLVWLQJXHUODWUDQVDFWLRQGHODUpVLOLDWLRQDPLDEOHGXFRQWUDWGHWUDYDLODXVHQVGH
O¶DUWLFOHௗGX&RGHFLYLO'HSXLVO¶DUUrW©3XULHUªO¶REMHWGHODUXSWXUHDPLDEOHHVW
XQLTXHPHQWGHPHWWUHILQDXFRQWUDWGHWUDYDLOWDQGLVTXH©la transaction est un contrat par
lequel les parties terminent une contestation née ou préviennent une contestation à naîtreª
/DWUDQVDFWLRQQHSHXWGqVORUVSRUWHUTXHVXUOHVFRQVpTXHQFHVGHODUXSWXUHGXFRQWUDWHW
©suppose un échange de concessionsªHQWUHHPSOR\HXUHWVDODULp(QGURLWGXWUDYDLOOD
WUDQVDFWLRQ VXSSRVH FRPPH WRXW FRQWUDW O¶H[LVWHQFH G¶XQ FRQVHQWHPHQW QRQ YLFLp /D
MXULVSUXGHQFHQ¶DGPHWODYDOLGLWpGHODWUDQVDFWLRQTX¶HQFDVGH©consentement donné librement

&IDalloz ActualitéPDLREV%,1e6

&$0RQWSHOOLHUQRYHPEUHQ&$/\RQPDLQ

&DVVVRFRFWREUHBull. civ.9QD.REV3)$'(8,/+(Dr. soc.SQRWH
&5$'e&DVVVRFIpYULHUBull. civ.9QDalloz actualitéPDUVDr. soc.S
QRWH&5$'e

6XUFHWWHGLVWLQFWLRQ-6$9$7,(5©5pVLOLDWLRQDPLDEOHGXFRQWUDWGHWUDYDLOHWWUDQVDFWLRQªDr. soc.
S+%/$,6(©5XSWXUHDPLDEOHHWWUDQVDFWLRQXQHGLVWLQFWLRQGpOLFDWHHQGURLWGXWUDYDLOªDr. soc.
S

&DVVVRFௗPDLௗBull. civ.9ௗD.SௗQRWH-3ௗ&+$=$/JCP éd. G.,,

$0$=($8'Droit du travail/*'-HpGSFI&RGHFLYLODUWj

&DVVVRFMXLOOHWDr. soc.SREV*&28785,(5

$0$=($8'op. cit.S

&RGHFLYLODUW

et en pleine connaissance de causeª/DWUDQVDFWLRQSHXWGqVORUVrWUHDQQXOpHHQFDVGH
YLROHQFHHWQRWDPPHQWGHYLROHQFHPRUDOH/DPHQDFHVSURIpUpHSDUXQHPSOR\HXUGH
SRUWHUSODLQWHFRQWUHXQVDODULpSRXUXQYRODYHFSRXULQWHQWLRQGHOHFRQWUDLQGUHjFRQFOXUHXQH
WUDQVDFWLRQ GpVDYDQWDJHXVH HVW FRQVLGpUpH FRPPH XQH YLROHQFH PRUDOH LOOpJLWLPH /D
YLROHQFH PRUDOH HVW DXVVL UHWHQXH j O¶HQFRQWUH G¶XQ HPSOR\HXU FRQFHUQDQW XQH WUDQVDFWLRQ
VLJQpHWURLVMRXUVDSUqVXQHQWUHWLHQGXTXHOODVDODULpHpWDLWVRUWLH©manifestement traumatisée
ª

2XWUHO¶LQYRFDWLRQGXYLFHGHYLROHQFHGDQVOHVDFFRUGVQpJRFLpVHQPDWLqUHGHUXSWXUH
GXFRQWUDWGHWUDYDLOODYLROHQFHSHXWpJDOHPHQWrWUHVDLVLHHQPDWLqUHGHUXSWXUHXQLODWpUDOHGH
ODSDUWGXVDODULpSUHQDQWODIRUPHG¶XQHGpPLVVLRQ

ȕ8QHYLROHQFHLQYRTXpHORUVGHODGpPLVVLRQ

/DGpPLVVLRQQHSHXWUpVXOWHUTXHG¶XQHPDQLIHVWDWLRQFODLUHHWQRQpTXLYRTXHG¶XQH
YRORQWpGHURPSUHOHFRQWUDWGHWUDYDLO/DGpFLVLRQGXVDODULpGHGpPLVVLRQQHUQHGRLWSDV
OXLDYRLUpWpH[WRUTXpHSDUO¶HPSOR\HXUSDUOHELDLVG¶XQDFWHGHYLROHQFHSK\VLTXHRXPRUDOH
H[HUFp VXU VD SHUVRQQH FDU XQ WHO DFWH VHUDLW SRXU FH VDODULp JpQpUDWHXU G¶XQ YLFH GX
FRQVHQWHPHQW&RQIRUPpPHQWjO¶DUWLFOHGX&RGHFLYLOLODSSDUWLHQWDXVDODULpGH
SURXYHUTXHVDGpFLVLRQGHGpPLVVLRQQHUDpWpSULVHVRXVODFRQWUDLQWHGHVRQHPSOR\HXU1H
FRQVWLWXHGRQFSDVXQHGpPLVVLRQYDODEOHODGpFLVLRQGXVDODULpGHUpVLOLHUVRQFRQWUDWGHWUDYDLO
ORUVTXH FHOOHFL © avait été provoquée par l’attitude préalable de son employeur, qui avait

&DVVVRFMDQYLHUBull. civ. 9Q&DVVVRFIpYULHUBull. civ.9Q

&DVVUHFLYPDLQBull. civ,QD.VRPPREV'0$=($8'RTD
civ.REV-0(675(%)$*(6

&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9QDr. soc.SREV%*$85,$8

&$3DULVHFK$VHSWHPEUH(GHWF6Wp1RXYHOOH9DYUHV&KDUERQ

&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9Q&DVVVRFMXLQQBull. civ.9
Q&DVVVRFPDLQQQBull. civ.9Q

&DVVVRFQRYHPEUHBull. civ.9Q&DVVVRFPDUVQ&DVVVRF
RFWREUHBull. civ.9QD.3DQREV*%25(1)5(81')*8,20$5'2/(&/(5&(
3(6.,1(&:2/0$5.$)$%5(-3257$

&RGHFLYLODUW©&HOXLTXLUpFODPHO¶H[pFXWLRQG¶XQHREOLJDWLRQGRLWODSURXYHU
5pFLSURTXHPHQWFHOXLTXLVHSUpWHQGOLEpUpGRLWMXVWLILHUOHSDLHPHQWRXOHIDLWTXLDSURGXLWO¶H[WLQFWLRQGHVRQ
REOLJDWLRQª

&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFGpFHPEUHQ&DVVVRFMXLQ
Q&DVVVRFRFWREUHQHWQ&DVVVRFMXLQQ

exercé une pression morale de nature à le déstabiliserª/DVROXWLRQHVWODPrPHSRXUXQH
VDODULpH YLFWLPH OH MRXU GH OD SULVH GHV IRQFWLRQV GX QRXYHDX GLUHFWHXU GH O¶DJHQFH R HOOH
WUDYDLOODLWGHSXLVYLQJWGHX[DQVGHSURSRVLQMXULHX[HWGHO¶DWWLWXGHGpQLJUDQWHGHODSDUWGHFH
GHUQLHU(QUHYDQFKHXQHVDODULpHGpPLVVLRQQDLUHQHVDXUDLWVLPXOWDQpPHQWLQYRTXHUXQYLFH
GX FRQVHQWHPHQW ± GpPLVVLRQ GRQQpH VRXV O¶HIIHW GH PpGLFDPHQWV DQWLGpSUHVVHXUV ± HW
GHPDQGHUTXHVDGpPLVVLRQVRLWDQDO\VpHFRPPHXQHSULVHG¶DFWHGHODUXSWXUHDX[WRUWVGH
O¶HPSOR\HXUODGpPLVVLRQHWODSULVHG¶DFWHHQUDSSRUWDYHFGHVYLROHQFHVGRLYHQWGRQFrWUH
XWLOLVpHVGHPDQLqUHDOWHUQDWLYHHWQRQSDVGHPDQLqUHFXPXODWLYH

,OHQYDGHPrPHHQFDVGHPHQDFHjSURSRVG¶XQHVDODULpHTXLHXpJDUGjODJUDYLWp
GHVIDLWVTXHVRQHPSOR\HXUOXLUHSURFKDLWDYDLWDFFHSWpGHUpGLJHUXQHOHWWUHGHGpPLVVLRQj
HIIHWLPPpGLDW'HVVROXWLRQVVLPLODLUHVRQWpWpUHWHQXHVFRQFHUQDQWODGpPLVVLRQGRQQpH
VRXVODPHQDFHG¶XQOLFHQFLHPHQWSRXUIDXWHJUDYHG¶XQOLFHQFLHPHQWIDXWHORXUGHGH
SRXUVXLWHVSpQDOHVSDUO¶HPSOR\HXURXG¶XQHVDQFWLRQSpQDOHGpILQLWLYH/DGpPLVVLRQ
Q¶HVW SDV YDODEOH ORUVTX¶HOOH GpFRXOH GH O¶DWWLWXGH FRQVWDPPHQW LQFRUUHFWH GH O¶HPSOR\HXU
HQYHUV OH SHUVRQQHO GH O¶HQWUHSULVH FUpDQW DLQVL XQ FOLPDW VRFLDO LQVXSSRUWDEOH DX[ HIIHWV
QpIDVWHVSRXUODVDQWpGHVVDODULpV(OOHDSSDUDvWDXVVLFRPPHQRQYDODEOHORUVTX¶HOOHHVW
FRQVpFXWLYH DX FRPSRUWHPHQW GH O¶HPSOR\HXU FRQVLVWDQW HQ GHV EULPDGHV RX GHV PHVXUHV

&DVVVRFRFWREUHQ&DVVVRFPDUVQ&DVVVRFMXLQQ
JCP éd. S.QRWH/'5$,UDSSU&DVVVRFPDLQ OHVDODULpDYDLW
GpPLVVLRQQpDSUqVDYRLUTXLWWpO¶HQWUHSULVHjODVXLWHGHUHSURFKHVTXLOXLDYDLHQWpWpIDLWVSDUVRQFKHIGHVHUYLFH
DYDQWGHVHUpWUDFWHUVHSWMRXUVSOXVWDUGHQLQYRTXDQWOHVSUHVVLRQVTX¶LOVXELVVDLWGHODSDUWGHFHGHUQLHUOHMRXU
PrPHGHVDGpPLVVLRQLODYDLWpWpSODFpHQDUUrWPDODGLHSXLVDYDLWGrWUHKRVSLWDOLVpHQVHUYLFHSV\FKLDWULTXH
RQ]HMRXUVDSUqVSRXUGpSUHVVLRQQHUYHXVHFHTXLH[FOXDLWO¶H[LVWHQFHG¶XQHYRORQWpFODLUHHWQRQpTXLYRTXHGH
GpPLVVLRQQHU

&DVVVRFMXLQQ FRPSRUWHPHQWDXWRULWDLUHHWGpQLJUDQWG¶XQQRXYHDXFKHIKLpUDUFKLTXH
V¶pWDQWQRWDPPHQWWUDGXLWHSDUGHVSURSRVLQMXULHX[

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9Q

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&IQRW&DVVVRFPDUVQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ OHVDODULpDYDLWUpGLJpVDOHWWUHGHGpPLVVLRQVRXVODPHQDFHG¶XQ
OLFHQFLHPHQWSRXUIDXWHORXUGHHWGXGpS{WG¶XQHSODLQWHSpQDOHLOV¶pWDLWUpWUDFWpGqVOHOHQGHPDLQFHGRQWLOQH
UpVXOWDLWSDVGHVDSDUWODYRORQWpFODLUHHWQRQpTXLYRTXHGHGpPLVVLRQQHU &DVVVRFMXLQQ

&DVVVRFDYULOQ&DVVVRFMXLOOHWRJSQ&DVVVRFGpFHPEUH
&DVVVRFDYULO&DVVVRFPDUVQ&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFMXLQQ

&DVV VRF MDQYLHU Q &DVV VRF PDUV Q j SURSRV G¶XQ VDODULp
GpPLVVLRQQDLUH TXL pWDLW GHYHQX DQ[LRGpSUHVVLI HQ UDLVRQ GX FRPSRUWHPHQW GpVREOLJHDQW HW DJUHVVLI TXH VRQ
HPSOR\HXUDYDLWPDQLIHVWpjVRQpJDUGSHQGDQWQHXIDQQpHV

YH[DWRLUHVGHVUHSURFKHVLQFHVVDQWVRXHQXQHPXOWLSOLFDWLRQVXUSOXVLHXUVVHPDLQHVHW
VDQVYpULWDEOHMXVWLILFDWLRQGHVDQFWLRQV

6LOHVYLROHQFHVDXWUDYDLOGHODSDUWGHO¶HPSOR\HXUGXVDODULpRXGHWLHUVSHXYHQWrWUH
VDQFWLRQQpHVSDUGHVGLVSRVLWLRQVVSpFLILTXHVGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVSpQDOHVRXVRFLDOHVHOOHV
SHXYHQWDXVVLMXVWLILHUHWREOLJHUFHUWDLQVFRPSRUWHPHQWVGXVDODULpFRPPHGHO¶HPSOR\HXU&HV
UpDFWLRQVIDFHDX[YLROHQFHVVHUYLURQWj\UpDJLUa posterioriRXjOHVSUpYHQLU
/HVFDVGHUpDFWLRQVWROpUpHVRXDWWHQGXHV

/DUHFRQQDLVVDQFHGXU{OHDFWLIGHVVDODULpVHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHOHXUVDQWp
V¶HVWWUDGXLWHSDUO¶LQVWDXUDWLRQGHGURLWVWHOVOHGURLWGHUHWUDLWG¶DOHUWHRXSOXVJpQpUDOHPHQW
G¶H[SUHVVLRQVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO0DLVHQGHKRUVGHFHVGLVSRVLWLRQVLODDXVVLpWp
UHFRQQXDXVDODULpOHGURLWG¶H[HUFHUXQU{OHDFWLIHQDGRSWDQWGHVFRPSRUWHPHQWVYLVDQWjVH
GpIHQGUHRXjDPRLQGULUO¶LPSDFWGHFHUWDLQHVDJUHVVLRQVVXELHVDXWUDYDLO&HV©UpDFWLRQVªj
GHVDFWHVGHYLROHQFHWpPRLJQHQWQpDQPRLQVG¶XQFHUWDLQpFKHFRXG¶DEVHQFHGHSUpYHQWLRQ/D
YLROHQFHDXWUDYDLODXYXGHVULVTXHVTX¶HOOHIDLWSHVHUVXUODVDQWpGHVVDODULpVHWOHVFRQGLWLRQV
GHWUDYDLOUHOqYHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXU&RPPH©l’impératif de protection
de la santé ne peut être dissocié de la protection des conditions de travailªO¶HPSOR\HXU
GRLWPHWWUHHQ°XYUHOHVPR\HQVjVDGLVSRVLWLRQSRXUVpFXULVHUOHVOLHX[GHWUDYDLOSRXUpYLWHU
OHV YLROHQFHV 'qV ORUV IDFH j OD YLROHQFH DX WUDYDLO FHUWDLQV FRPSRUWHPHQWV FRQVLGpUpV

&$9HUVDLOOHVRFWREUHRJSQ&DVVVRFGpFHPEUHQFRQFHUQDQWXQH
VDODULpH TXL DYDLW GpPLVVLRQQp DSUqV DYRLU pWp YLFWLPH DX FRXUV GHV TXDWUH DQQpHV SUpFpGHQWHV GH PHVXUHV
YH[DWRLUHV

&DVVVRFMDQYLHUQ SHQGDQWGHVPRLVODQRXYHOOHGLUHFWLRQG¶XQODERUDWRLUHDYDLWDGUHVVp
XQHVDODULpHGHVUHSURFKHVLQFHVVDQWVTXLO¶RQWSHUWXUEpHHWGpVWDELOLVpHGHPDQLqUHLPSRUWDQWHGDQVO¶H[pFXWLRQGH
VHV WkFKHV UHSURFKHV TXL RQW FXOPLQp SDU O¶HQYRL G¶XQH OHWWUH G¶DYHUWLVVHPHQW pQRQoDQW O¶LQVWDELOLWp
FRPSRUWHPHQWDOHHWO¶LQVXIILVDQFHSURIHVVLRQQHOOHGHODVDODULpHDLQVLO¶HQYRLG¶XQHOHWWUHGHGpPLVVLRQDYDLWpWp
SURYRTXpSDUOHFRPSRUWHPHQWIDXWLIGHO¶HPSOR\HXUFHWWHUXSWXUHGHYDQWV¶DQDO\VHUHQXQOLFHQFLHPHQW

&DVVVRFRFWREUHQ jSURSRVG¶XQHPSOR\HXUTXLSDUODPXOWLSOLFDWLRQGHVDQFWLRQV
GLVFLSOLQDLUHVLQMXVWLILpHVDYDLWGpVWDELOLVpXQHVDODULpHSDUWLFXOLqUHPHQWYXOQpUDEOHHQUDLVRQGHO¶pWDWGHVDQWpGH
VRQFRQMRLQWHQODSRXVVDQWjODGpPLVVLRQRXjODIDXWHFHTXLFRQVWLWXDLWGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWPRUDO UDSSU
&DVVVRFMXLQQ ODVDODULpHDYDLWDGUHVVpXQFRXUULHUjVRQHPSOR\HXUVHSWMRXUVDSUqVODOHWWUH
SDUODTXHOOHHOOHOXLDQQRQoDLWVDGpFLVLRQGHGpPLVVLRQQHUDILQGHOXLLQGLTXHUTXHFHOOHFLpWDLWSURYRTXpHSDUOH
KDUFqOHPHQWPRUDOGRQWHOOHIDLVDLWO¶REMHWFHGRQWLOUpVXOWDLWTXHVDYRORQWpGHGpPLVVLRQQHUpWDLWpTXLYRTXH

&IQRW))$9(11(&+e5<©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpªDr. soc.VSpFS36$5*26
©/¶pYROXWLRQGXFRQFHSWGHVpFXULWpDXWUDYDLOHWVHVFRQVpTXHQFHVHQPDWLqUHGHUHVSRQVDELOLWpªJCP éd. G.
,S


KDELWXHOOHPHQWFRPPHIDXWLIVSRXUURQWrWUHWROpUpV $ &HFLQHUHODWLYLVHHQULHQOHGHYRLUGH
O¶HPSOR\HXUGHVpFXULVHUDXPLHX[OHVOLHX[GHWUDYDLOSRXUpYLWHUWRXWHIRUPHGHYLROHQFHV %

A – Les réactions légitimes de la victime

,O HVW SRVVLEOH GDQV XQH FHUWDLQH PHVXUH G¶DSSOLTXHU DX[ UHODWLRQV GH WUDYDLO GHV
FRQFHSWVGHGURLWSpQDOJpQpUDOSHUPHWWDQWjO¶DXWHXUG¶XQHLQIUDFWLRQG¶\UpDJLUVDQVYRLUVD
UHVSRQVDELOLWpHQJDJpH&HVFDXVHVG¶LUUHVSRQVDELOLWpSHXYHQWrWUHREMHFWLYHV RUGUHGHODORL
FRPPDQGHPHQW GH O¶DXWRULWp OpJLWLPH OpJLWLPH GpIHQVH pWDW GH QpFHVVLWp RX VXEMHFWLYHV
FRQWUDLQWHWURXEOHSV\FKLTXH HWIRQWGLVSDUDvWUHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHHWFLYLOHG¶XQLQGLYLGX
DXWHXUG¶XQHLQIUDFWLRQ(QFRQVpTXHQFHODMXULVSUXGHQFHVRFLDOHV¶LQVSLUDQWGHOD©WKpRULH
GHV IDLWV MXVWLILFDWLIV ª DFFHSWH GH QH SDV VDQFWLRQQHU GHV VDODULpV DXWHXUV GH YLROHQFHV
ORUVTXHFHVGHUQLqUHVVRQWMXVWLILpHVSDUFHUWDLQVpYpQHPHQWVHX[PrPHVYLROHQWV'HPrPH
HOOH RXYUH j O¶HPSOR\HXU GHV SRVVLELOLWpV GH UpDFWLRQ IDFH DX[ DFWHV GH YLROHQFH $LQVL HQ
UpSRQVHDX[YLROHQFHVVHGpURXODQWDXWUDYDLOO¶XQHGHVSDUWLHVDXFRQWUDWGHWUDYDLOSRXUUDXVHU
HOOHPrPHGHYLROHQFHVDQVrWUHVDQFWLRQQp HWYHUUDGHVFRPSRUWHPHQWVKDELWXHOOHPHQWQRQ
WROpUpVVHWURXYHUMXVWLILHUSDUXQpWDWGHQpFHVVLWpRXXQHFRQWUDLQWH

/DWROpUDQFHTXDQWjXQHUpSRQVHYLROHQWH

© La violence peut parfois constituer un mal nécessaire >«@ si elle répond
simultanément à une autre violence et de manière proportionnée. Mais toute violence ne justifie
pas une violence en retour ª6¶LQVSLUDQWGXFRQFHSWSpQDOLVWHGHODOpJLWLPHGpIHQVHOD
MXULVSUXGHQFH VRFLDOH UHFRQQDvW DX VDODULp GDQV FHUWDLQHV FLUFRQVWDQFHV TXL MXVWLILHQW
QRUPDOHPHQW XQH VDQFWLRQ GLVFLSOLQDLUH OD SRVVLELOLWp GH QH SDV rWUH SXQL $X VHQV VWULFW OD
OpJLWLPHGpIHQVHSHUPHWjXQDFWHGpOLFWXHX[GHSHUGUHVDQDWXUHHWGHVRXVWUDLUHVRQDXWHXUjVD

&HIDLWMXVWLILFDWLIQ¶LQYLWHUDSDVjGHVGpYHORSSHPHQWVXOWpULHXUVFDUOHFRPPDQGHPHQWGHO¶DXWRULWpOpJLWLPH
QHWHQGSDVa priorijV¶DSSOLTXHUDX[UHODWLRQVGHWUDYDLO$LQVLO¶HPSOR\HXURXXQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHQHSHXW
rWUHTXDOLILpG¶©DXWRULWpOpJLWLPHª &DVVFULPMDQYLHUBull. crim.,QD.,5&DVV
PDUVBull. crim.QRSC SREV%%28/2&&DVVFULPMXLQBull. crim.Q
Rev. pénit.SREV%%28/2&

%%28/2&Droit pénal général'DOOR]HpGSS

6XUFHWWHQRWLRQFIQRW(/(32,17(©-XVWLILpGRQFLUUHVSRQVDEOH&RQWULEXWLRQjODWKpRULHGDUZLQLHQQHGH
ODYDULDWLRQGHVHVSqFHVªD.FKURQS$6(9(5$&Essai d’une théorie générale du fait justificatif
7KqVH7RXORXVHS

6%5,66<©/HGURLWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOªRDT SS

&I&RGHSpQDODUWHWDUW

UHVSRQVDELOLWp SpQDOH HW FLYLOH /D GpIHQVH LQGLYLGXHOOH HPSrFKpH QRUPDOHPHQW SDU OH
SULQFLSHVHORQOHTXHO©FKDFXQQHSHXWVHIDLUHMXVWLFHOXLPrPHªGHYLHQGUDGqVORUVOpJLWLPH
HQFDVG¶DJUHVVLRQLQMXVWHFDXVpHSDUODGpIDLOODQFHGHO¶LQWHUYHQWLRQVRFLDOH(QGURLWSpQDO
SRXUrWUHFDUDFWpULVpHODOpJLWLPHGpIHQVHGRLWUpSRQGUHjXQHDJUHVVLRQDFWXHOOHLQMXVWH
DXPR\HQG¶XQHUpSRQVHQpFHVVDLUHHWPHVXUpH/DOpJLWLPHGpIHQVHV¶HQWHQGODUJHPHQW
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UpSUHVVLYHFRPPHMXVWLILpSDUODOpJLWLPHGpIHQVHHWTXLDHQWUDvQpXQHUHOD[HDXSpQDOQHSHXW

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%27721Contribution à l’étude de l’autorité de la chose jugée au pénal sur le civil/*'-&ROO7KqVHV
S ) 67$6,$. © /¶DXWRULWp GH OD FKRVH MXJpH G¶XQH GpFLVLRQ GH UHOD[H VXU O¶LQVWDQFH SUXG¶KRPDOH HQ
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'qVORUVODSURIpUDWLRQG¶LQMXUHVQHSHXWjHOOHVHXOHMXVWLILHUXQHVDQFWLRQFDUOHVFLUFRQVWDQFHV
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G¶XQVDODULpjO¶HQFRQWUHGHVRQHPSOR\HXUjO¶LVVXHG¶XQHGLVFXVVLRQ©RUDJHXVHªVRXVOHFRXS
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pWpPRWLYpHSDUOHFRPSRUWHPHQWGLVFRXUWRLVGHFHOXLǦFL'HPrPHGHVSURSRVH[FHVVLIVRX
LQMXULHX[ DGUHVVpV j XQ VXSpULHXU QH SHXYHQW rWUH VDQFWLRQQpV GqV ORUV TXH FH GHUQLHU pWDLW
O¶DXWHXUGHKDUFqOHPHQWHQYHUVOHVDODULp(QILQHWSOXVJpQpUDOHPHQWGHVSURSRVIDPLOLHUV
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SURSRV LQMXULHX[ DX WUDYDLO VH IDLW GRQFin concreto DX YX GHV FLUFRQVWDQFHV HW GHV GRQQpHV
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&DVVVRFPDUVQ Q¶HVWQLXQHIDXWHJUDYHQLXQHFDXVHUpHOOHHWVpULHXVHGHOLFHQFLHPHQW
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&HFKHIGHFKDQWLHUDYDLWTXDWRU]HDQVG¶DQFLHQQHWpQ¶DYDLWIDLWO¶REMHWG¶DXFXQHVDQFWLRQDQWpULHXUHHWDYDLWpWp
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DX[FLUFRQVWDQFHVXQFDUDFWqUHUDFLVWH

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&DVVVRFRFWREUHQ HVWVXVFHSWLEOHGHUHWLUHUOHXUFDUDFWqUHGHIDXWHJUDYHDX[LQMXUHVHW
PHQDFHVGHPRUWSURIpUpHVGHYDQWG¶DXWUHVVDODULpVjO¶HQFRQWUHGXGLULJHDQWGHO¶HQWUHSULVHODFRPSOqWHLQFHUWLWXGH
VXUOHGHYHQLUSURIHVVLRQQHOUpVXOWDQWG¶XQHDWWLWXGHIDXWLYHGHO¶HPSOR\HXU,O\DELHQHQUHYDQFKHXQHFDXVHUpHOOH
HWVpULHXVHGHOLFHQFLHPHQW

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&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFMXLOOHWQ

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VXSpULHXUG¶XQVDODULp

/DMXULVSUXGHQFHHQPDWLqUHGHFLUFRQVWDQFHVMXVWLILDQWXQFRPSRUWHPHQWYLROHQWQH
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SDU OH VDODULp SHXYHQW MXVWLILHU GHV FRPSRUWHPHQWV QRUPDOHPHQW VDQFWLRQQDEOHV LO HQ YD GH
PrPHHQFDVGHIDXWHVMXVWLILpHVSDUODFRQWUDLQWHRXO¶pWDWGHQpFHVVLWp

'HVFRPSRUWHPHQWVMXVWLILpVSDUODFRQWUDLQWHRXO¶pWDWGHQpFHVVLWp

(QGURLWSpQDOO¶pWDWGHQpFHVVLWpHVWXQIDLWMXVWLILFDWLIpFDUWDQWODUHVSRQVDELOLWpG¶XQH
SHUVRQQHORUVTXH©face à un danger actuel ou imminent qui menace elle-même, autrui ou un
bien,>HOOH@accomplit un acte nécessaire à la sauvegarde de la personne ou du bien, sauf s’il y
a disproportion entre les moyens employés et la gravité de la menaceª/¶pWDWGHQpFHVVLWp
V¶DSSOLTXH©lorsqu’une personne ne peut sauvegarder un bien ou un droit qu’en accomplissant
un acte délictueux, qui porte atteinte aux biens ou aux droits d’une autre personneª&HIDLW
MXVWLILFDWLI V¶LQVSLUDQW GH O¶DGDJH © nécessité n’a pas de loi ª SDUWDJH FHUWDLQHV
FDUDFWpULVWLTXHV DYHF OD OpJLWLPH GpIHQVH 6RQ DXWHXU GRLW DSSRUWHU XQH UpSRQVH
SURSRUWLRQQpHjXQGDQJHUFHUWDLQDFWXHORXLPPLQHQWOHPHQDoDQWOXLPrPHDXWUXL
RXGHVELHQV

/HVUHFRXUVjODQRWLRQG¶pWDWQpFHVVLWpGDQVOHVUHODWLRQVSURIHVVLRQQHOOHVVRQWDVVH]
SHXQRPEUHX[TXLSOXVHVWHQPDWLqUHGHYLROHQFHDXWUDYDLORXG¶DWWHLQWHjO¶LQWpJULWpSK\VLTXH
HW SV\FKLTXH &RQFHUQDQW GHV ULVTXHV G¶DWWHLQWH j O¶LQWpJULWp GX WUDYDLOOHXU FRPPLVH SDU GHV
DQLPDX[LODSXrWUHMXJpTXHODVLPSOHFUDLQWHGHYRLUOHWUDYDLOGHVRQSHUVRQQHOJrQpSDUOD
SUR[LPLWpGHUXFKHVG¶DEHLOOHVQHSRXYDLWMXVWLILHUHQO¶DEVHQFHGHSpULOUpHOODGHVWUXFWLRQGH

&DVVVRFRFWREUHQ

,OHVWjQRWHUTXHOH&RGHGXWUDYDLOFRQWLHQWXQFHUWDLQQRPEUHGHGLVSRVLWLRQVIDLVDQWLPSOLFLWHPHQWUpIpUHQFH
jO¶pWDWGHQpFHVVLWpPDLVGDQVGHVVLWXDWLRQVDVVH]pORLJQpHVGHODSUREOpPDWLTXHGHVFRPSRUWHPHQWVYLROHQWV FI

&RGHSpQDODUW

%%28/2&op. cit.S

&I$/$,1*8,©/HVDGDJHVGXGURLWSpQDOªRSC S

&IQRW&DVVFULPPDUVQDr. pén.FRPPREV09e521

&IQRW&DVVFULPHUMXLQBull. crim.Q

&IQRW&DVVFULPMDQYLHUD.SRSCSREV$/e*$/

FHOOHVFL(QUHYDQFKHDpWpUHFRQQXFRPPHDJLVVDQWHQpWDWGHQpFHVVLWpXQVDODULpDJHQW
GHVXUYHLOODQFHGHOD61&)TXLHQSDWURXLOOHGDQVXQWUDLQDDEDWWXDYHFVRQDUPHGHVHUYLFH
XQFKLHQTXLPRUGDLWVRQFKLHQGHVHUYLFHPXVHOpHWWHQXHQODLVVH/¶HQFRPEUHPHQWGX
ZDJRQO¶pWURLWHVVHGHVOLHX[ODSUpVHQFHG¶XQWURLVLqPHFKLHQO¶pFKHFGHVLQWHUYHQWLRQVSRXU
IDLUHOkFKHUSULVHjO¶DQLPDORQWMXVWLILpOHIDLWG¶DEDWWUHO¶DQLPDOSRXUVDXYHJDUGHUVRQSURSUH
FKLHQ

/DFRQWUDLQWHTXLHVWXQHFDXVHVXEMHFWLYHGHQRQUHVSRQVDELOLWpSHXWEpQpILFLHUj©la
personne qui a agi sous l’empire d’une force ou d’une contrainte à laquelle elle n’a pu
résisterª¬ODGLIIpUHQFHG¶XQWURXEOHSV\FKLTXH©qui détruit le discernement et abolit la
conscience, la contrainte est une cause psychologique qui enlève à la volonté toute libertéª
/DFRQWUDLQWHLUUpVLVWLEOHHWQRQSUpFpGpHG¶XQHIDXWHSHXWVHUpYpOHUrWUHG¶RUGUHSK\VLTXH
LQWHUQHRXH[WHUQH(OOHSHXWDXVVLrWUHG¶RUGUHPRUDOH[WHUQHODFRQWUDLQWHPRUDOH
LQWHUQHQ¶HQWUDvQDQWQRUPDOHPHQWSDVO¶LUUHVSRQVDELOLWp/DFRQWUDLQWHPRUDOHV¶HQWHQGGH
SUHVVLRQVG¶RULJLQHH[WHUQH PHQDFHVVXJJHVWLRQVSURYRFDWLRQV VXIILVDPPHQWSUHVVDQWHVHW
GLUHFWHVSRXUHQOHYHUDXSUpYHQXVDOLEHUWpG¶HVSULW

2QGRLWQRWHUTXHGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOOHVDODULpQHSRXUUDLQYRTXHUOHOLHQGH
VXERUGLQDWLRQFRPPHXQHFRQWUDLQWHSHUPHWWDQWGHGpJDJHUVDUHVSRQVDELOLWpSpQDOHOHVMXJHV
UpSUHVVLIV RQW DIILUPp TXH OH OLHQ GH VXERUGLQDWLRQ QH VDXUDLW VRXVWUDLUH OH VDODULp j VD
UHVSRQVDELOLWpORUVTX¶LOFRPPHWGHVLQIUDFWLRQVVXURUGUHGHVRQHPSOR\HXURXVHUHQGFRPSOLFH
GH GpOLWV FRPPLV SDU FH GHUQLHU 8Q HPSOR\HXU TXL GHPDQGHUDLW j XQ GH VHV VDODULpV GH
FRPPHWWUHGHVYLROHQFHVVXUO¶XQGHVHVFROOqJXHVRXVXUXQFOLHQWQHMXVWLILHUDLWHQDXFXQFDV

&DVVFULPGpFHPEUHJCP éd. G.,,

&DVVFULPPDUVQ

&RGHSpQDODUW

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6XUXQpYpQHPHQWFOLPDWLTXH&DVVFULPMDQYLHUBull. crim.Q

6XUODUHOD[HG¶XQDXWRPRELOLVWHSRXUVXLYLSRXUKRPLFLGHVLQYRORQWDLUHVPLVHHQGDQJHUGHODYLHG¶DXWUXLHW
GpIDXWGHPDvWULVHGHVRQYpKLFXOHTXLDYDLWKHXUWpGHVYpKLFXOHVHQUDLVRQG¶XQPDODLVHEUXWDOHWLPSUpYLVLEOH
&DVVFULPQRYHPEUHBull. crim.QDr. pén. FRPPREV09e521RSCS
REV<0$<$8'

&RQFHUQDQWGHVIDLWVGHYRO&DVVFULPMXLOOHWD.

6XUGHVPHQDFHVSUHVVDQWHV&DVVFULPIpYULHUD.

&DVVFULPDYULOD.S.QRWH528;

&DVVFULPGpFHPEUHDP QRWH*/(32,77(9,1

&DVVFULPVHSWHPEUHDP,S&DVVFULPMDQYLHUBull. crim.Q&DVV
FULPMXLQQ©ODFUDLQWHGHVRQVXSpULHXUQHO¶H[RQqUHSDVGHVDUHVSRQVDELOLWpSpQDOHª

O¶LUUHVSRQVDELOLWp SpQDOH GH VRQ VXERUGRQQp (Q UHYDQFKH LO D SX rWUH MXJp TX¶XQ VDODULp
UHSUpVHQWDQWGXSHUVRQQHODXWHXUGHYLROHQFHHQYHUVXQFROOqJXHGHYDLWYRLUVRQDXWRULVDWLRQGH
OLFHQFLHPHQWDQQXOpHGqVORUVTXHVRQFRPSRUWHPHQWDJUHVVLIpWDLWODFRQVpTXHQFHGHWURXEOHV
SV\FKLTXHVHWGXWUDLWHPHQWPpGLFDOTXLOXLDYDLWpWpSUHVFULW&HWWHGpFLVLRQ±SHXUDVVXUDQWH
GDQV OHV HQWUHSULVHV VRXPLVHV j GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ± SRXUUDLW WURXYHU j V¶DSSOLTXHU
ORUVTXHOHVWURXEOHVSV\FKLTXHVGXVDODULpDXWHXUGHYLROHQFHVRQWSRXURULJLQHOHWUDYDLO$LQVL
XQVDODULpYLFWLPHOXLPrPHGHYLROHQFHDXWUDYDLOO¶D\DQWFRQGXLWjXQpWDWGpSUHVVLISRXUUDLW
YRLUVHVSURSUHVYLROHQFHVQRQVDQFWLRQQpHVGqVORUVTX¶LOVXLWXQWUDLWHPHQWPpGLFDPHQWHX[
&HWWHVROXWLRQQ¶HVWG¶DLOOHXUVSDVVDQVUDSSHOHUXQDXWUHIDLWMXVWLILFDWLIFHOXLGHO¶DEROLWLRQGX
GLVFHUQHPHQWRXGXFRQWU{OHGHVDFWHVHQUDLVRQG¶XQWURXEOHSV\FKLTXHRXQHXURSV\FKLTXH

/DWROpUDQFHTXDQWDX[UpSRQVHVYLROHQWHVGHFHUWDLQVVDODULpVQ¶HVWTX¶XQHUpSRQVHa
posteriori j GHV DFWHV SRUWHXUV GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO /¶HPSOR\HXU HQ WDQW TXH SUHPLHU
SUpYHQWHXUGDQVO¶HQWUHSULVHVHGRLWDXVVLGHWUDLWHUOHVYLROHQFHVa priori,OOXLUHYLHQWGRQFGH
©VpFXULVHUªOHVOLHX[GHWUDYDLODILQGHSUpYHQLUGHVULVTXHVG¶DWWHLQWHjO¶LQWpJULWpGHVVDODULpV

B – La sécurisation des lieux de travail

/DVpFXULVDWLRQGHVOLHX[GHWUDYDLOjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUGpFRXOHG¶REOLJDWLRQV
WH[WXHOOHVHWMXULVSUXGHQWLHOOHV HWMXVWLILHO¶XWLOLVDWLRQGHGLIIpUHQWVPR\HQVGHFRQWU{OHHWGH
VXUYHLOODQFHGHVOLHX[G¶H[HUFLFHGHO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH

'HVSUHVFULSWLRQVjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXU

$XWUDYDLOO¶HPSOR\HXUHVWGpELWHXUG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHQPDWLqUH
GHYLROHQFH D (QRXWUHLOVHWURXYHGDQVO¶REOLJDWLRQG¶DPpQDJHUOHVORFDX[RXGHIRXUQLUGHV
pTXLSHPHQWV VSpFLDX[ DILQ G¶pYLWHU OHV ULVTXHV G¶DJUHVVLRQV SRXYDQW VXUYHQLU GDQV FHUWDLQHV

&( H HW H VVU MXLOOHW Q SXE 5HFXHLO /HERQ SSL RFWREUH S FRPP 0
+$87()257

&RGHSpQDODUW©1¶HVWSDVSpQDOHPHQWUHVSRQVDEOHODSHUVRQQHTXLpWDLWDWWHLQWHDXPRPHQWGHVIDLWV
G¶XQWURXEOHSV\FKLTXHRXQHXURSV\FKLTXHD\DQWDEROLVRQGLVFHUQHPHQWRXOHFRQWU{OHGHVHVDFWHV
/DSHUVRQQHTXLpWDLWDWWHLQWHDXPRPHQWGHVIDLWVG¶XQWURXEOHSV\FKLTXHRXQHXURSV\FKLTXHD\DQWDOWpUpVRQ
GLVFHUQHPHQWRXHQWUDYpOHFRQWU{OHGHVHVDFWHVGHPHXUHSXQLVVDEOHWRXWHIRLVODMXULGLFWLRQWLHQWFRPSWHGHFHWWH
FLUFRQVWDQFHORUVTX¶HOOHGpWHUPLQHODSHLQHHWHQIL[HOHUpJLPHª

DFWLYLWpVSDUWLFXOLqUHPHQWGDQJHUHXVHV E

a) La responsabilité de l’employeur en matière de violence

/¶HPSOR\HXUHVWWHQXG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQ
GHVDQWpHWGHVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVGDQVO¶HQWUHSULVHFHFLOXLLPSRVHQRWDPPHQWG¶DVVXUHU
ODVpFXULWpGHFHVGHUQLHUVIDFHDXULVTXHYLROHQFH/DMXULVSUXGHQFHHQPDWLqUHG¶REOLJDWLRQGH
VpFXULWp V¶DYqUH SDUWLFXOLqUHPHQW VWULFWH j FH VXMHW 'qV ORUV TX¶XQ VDODULp HVW YLFWLPH GH
YLROHQFHVH[HUFpHVSDUXQGHVHVFROOqJXHVO¶HPSOR\HXUPDQTXHUDjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWp
HWFHPrPHV¶LOQ¶DFRPPLVDXFXQHIDXWHRXV¶LODYDLWSULVOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVSRXUIDLUH
FHVVHUFHWWHVLWXDWLRQ

/DMXULVSUXGHQFHFKDUJHO¶HPSOR\HXUGHIDoRQJpQpUDOHG¶DVVXUHUTX¶DXFXQVDODULpQH
VRLWYLFWLPHGHYLROHQFHGqVORUVTX¶LOVHWURXYHDXOLHXHWDXWHPSVGHWUDYDLO0DQTXHGRQFj
VRQ REOLJDWLRQ GH VpFXULWp O¶HPSOR\HXU TXL Q¶D UHPpGLp DX[ GpIDLOODQFHV GH VRQ V\VWqPH GH
VpFXULWpTXHSRVWpULHXUHPHQWjODGHPDQGHGHUpVROXWLRQMXGLFLDLUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOG¶XQ
VDODULpYLFWLPHG¶DJUHVVLRQ6HORQOHVMXJHVO¶HPSOR\HXUDXUDLWGGqVO¶RULJLQHFRQQDLVVDQW
OH ULVTXH OLp j O¶LQVpFXULWp GH OD ]RQH G¶LPSODQWDWLRQ GX OLHX GH WUDYDLO PHWWUH HQ SODFH GHV
GLVSRVLWLIV UHQIRUFpV SRXU SURWpJHU OHV DFFqV SUpYHQLU OHV ULVTXHV G¶LQWUXVLRQ IRUPHU OH
SHUVRQQHOjODVpFXULWpHWSRVVpGHUOHPRLQVG¶HVSqFHVSRVVLEOHHQFDLVVH/¶HPSOR\HXUDXUDLWj
FHWLWUHSXEpQpILFLHUG¶DLGHVILQDQFLqUHVSRXUPHWWUHHQSODFHGHVGLVSRVLWLIVGHVpFXULWp'DQV
FH FRQWH[WH OH VDODULp YLFWLPH GH GHX[ DJUHVVLRQV pWDLW j PrPH GH GHPDQGHU OD UpVROXWLRQ
MXGLFLDLUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLODX[WRUWVGHO¶HPSOR\HXU'DQVXQHDXWUHDIIDLUHXQVDODULp
HQJDJpHQTXDOLWpGHUHVSRQVDEOHGHPDJDVLQDYDLWpWpYLFWLPHGHGHX[FDPEULRODJHVHWGHGHX[
©EUDTXDJHVª6XLWHjVDGHUQLqUHDJUHVVLRQLODYDLWpWpUHFRQQXLQDSWHGpILQLWLYHPHQWjVRQ
SRVWHPDLVDSWH©à un poste sans contact avec le public et sans risque potentiel d’agression
par une personne étrangère à l’entreprise ª &H VDODULp D SDU OD VXLWH pWp OLFHQFLp SRXU
LQDSWLWXGHSK\VLTXHFHGHUQLHUD\DQWUHIXVpXQHSURSRVLWLRQGHUHFODVVHPHQWVXUXQSRVWHGH
SUpSDUDWHXU GH FRPPDQGHV 'DQV XQ RSWLTXH G¶DPpOLRUDWLRQ GH GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GX
VDODULpVRQHPSOR\HXUDYDLWPLVHQSODFHXQHFDPpUDGHVXUYHLOODQFHSODFpHjO¶H[WpULHXUGX
PDJDVLQDYDLWHXUHFRXUVjXQHVRFLpWpGHJDUGLHQQDJHHWGHVpFXULWpDYDLWSURSRVpXQVRXWLHQ

&DVVVRFIpYULHUBull. civ.9QRJSQ

&$'LMRQPDLFKVRFQ6$6XSHUPDUFKpV/&&F3HUURW

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

SV\FKRORJLTXHDXVDODULpHWXQHPXWDWLRQVXUXQDXWUHPDJDVLQ/D&RXUGHFDVVDWLRQVXLYDQW
OHVMXJHVG¶DSSHODTXDOLILpOHVPDQTXHPHQWVGHO¶HPSOR\HXUTXDQWjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWp
HWO¶DFRQGDPQpjYHUVHUDXVDODULpGHVGRPPDJHVLQWpUrWV

0rPH ORUVTX¶DXFXQH YLROHQFH DX WUDYDLO Q¶HVW VXUYHQXH OD UHVSRQVDELOLWp GH
O¶HPSOR\HXU SHXW rWUH HQJDJpH GDQV OD PHVXUH R XQ VDODULp VH WURXYH H[SRVp j XQ FOLPDW
G¶LQVpFXULWp /H ULVTXH SURIHVVLRQQHO Q¶HVW SOXV VHXOHPHQW XQ ULVTXH H[LVWDQW LO SHXW DXVVL
UpVXOWHUGHO¶DQJRLVVHGXVDODULpHWGRQFrWUHVHXOHPHQWK\SRWKpWLTXH'DQVXQDUUrWPDUTXDQW
XQHDSSURFKHVWULFWHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUOD&RXUGHFDVVDWLRQDYDOLGpOH
YHUVHPHQW GH GRPPDJHVLQWpUrWV j XQH VDODULpH HQ UDLVRQ GH OD YLRODWLRQ GH O¶REOLJDWLRQ GH
VpFXULWp GH VRQ HPSOR\HXU FHWWH VDODULpH TXL Q¶DYDLW SRXUWDQW VXEL DXFXQH DJUHVVLRQ
WUDYDLOODLWHQFRQWDFWDYHFOHSXEOLFGDQVXQHJDUHURXWLqUHHWpWDLWH[SRVpHjGHSRVVLEOHVDFWHV
GHGpOLQTXDQFHSHUSpWUpVSDUGHVSHUVRQQHVpWUDQJqUHVjO¶HQWUHSULVH&HFOLPDWDYDLWIDLWQDvWUH
FKH]HOOHXQ©sentiment d’insécuritéª$SUqVSOXVLHXUVUpXQLRQVDYHFOH&+6&7DXVXMHWGHV
SUREOqPHVGHVpFXULWpGHVPHVXUHVRQWpWpSULVHVSDUO¶HPSOR\HXUSRXUDVVXUHUODVpFXULWpGHOD
VDODULpH6LO¶HPSOR\HXUQ¶DSDVFRPPLVGHIDXWHVDUHVSRQVDELOLWpHVWTXDQGPrPHHQJDJpH
FDUPDOJUpFHVGLVSRVLWLRQV©les locaux n’étaient pas dans un état d’hygiène conforme à ce
qu’un salarié peut normalement exigerª&HWDUUrWV¶LOSHXWrWUHSHUoXFRPPHVpYqUHHQYHUV
O¶HPSOR\HXUGpPRQWUHTXHOHVHQWLPHQWGHVpFXULWpDXWUDYDLOQHSHXWrWUHVHXOHPHQWDWWpQXpSDU
GHVPHVXUHVGHVXUYHLOODQFHG¶RUGUHWHFKQLTXH/¶pWDWGHVORFDX[OHXUVDOXEULWpOHXUHQWUHWLHQ
SDUWLFLSHpJDOHPHQWGHERQQHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO$LQVLODVpFXULVDWLRQGHVORFDX[VLHOOHHVW
IRQGDPHQWDOHQ¶HVWSDVVXIILVDQWH2QSHXWIDFLOHPHQWLPDJLQHUTX¶XQOLHXGHWUDYDLOGDQVpWDW
LQVDOXEUH HW GpJUDGp PDLV WUXIIp GH PR\HQV GH VXUYHLOODQFH FRQWLQXHUDLW GH SUpVHQWHU XQ
FDUDFWqUHDQ[LRJqQH

6LODMXULVSUXGHQFHPHWjODFKDUJHGHWRXWHPSOR\HXUXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpHQ
PDWLqUH GH YLROHQFH DX WUDYDLO FHUWDLQHV DFWLYLWpV GDQJHUHXVHV VRQW VRXPLVHV j XQ FDGUH
UpJOHPHQWDLUHVSpFLILTXHGHVWLQpjSUpYHQLUOHVYLROHQFHVRXj\UpSRQGUH$LQVLOHVDFWLYLWpVGH

Ibid

QS

&DVVVRFRFWREUHQ

0LVHjGLVSRVLWLRQG¶XQWpOpSKRQHSRUWDEOHV\VWqPHGHYLGpRVXUYHLOODQFHFROOHFWHGHVIRQGVSDUXQHVRFLpWp
GHWUDQVSRUWSRVHGHILOPVDGKpVLIVSRXUSURWpJHUODVDODULpHGHODYXHH[WpULHXUHSRVHGHFDPpUDVLQWpULHXUHVSRVH
G¶XQV\VWqPHG¶DODUPH

WUDQVSRUW GH IRQGV LPSRVHQW j O¶HPSOR\HXU FRPPH DX[ FOLHQWV G¶DPpQDJHU OHXUV ORFDX[ HW
pTXLSHPHQWVSRXUSUpYHQLUWRXWULVTXHG¶DWWDTXH

b) L’aménagement obligatoire des locaux et équipements

8Q GpFUHW HQ GDWH GX DYULO UHODWLI DX WUDQVSRUW GH IRQGV SUpYRLW TXH SRXU
©assurer la sécurité du dépôt et de la collecte des fonds, les personnes publiques ou privées
qui font appel, de façon habituelle à des entreprises de transport de fonds tels les bijoux ou les
métaux précieux doivent équiper leurs locaux desservis par ces entreprises de dispositifs
spécifiquesª3DUDFWLYLWpGHWUDQVSRUWGHIRQGVRQHQWHQGOHWUDQVSRUWVXUODYRLHSXEOLTXH
GHPRQQDLH PRQQDLHILGXFLDLUHSDSLHUILGXFLDLUHGHVWLQpjO¶LPSUHVVLRQGHVELOOHWVHWPRQQDLH
GLYLVLRQQDLUH HWGHPpWDX[SUpFLHX[UHSUpVHQWDQWXQHYDOHXUG¶DXPRLQV¼OHVELMRX[
UHSUpVHQWDQWXQHYDOHXUG¶DXPRLQV¼ODVXUYHLOODQFHGHVELHQVWUDQVSRUWpVMXVTX¶j
OD OLYUDLVRQ HIIHFWLYH OHXU PDQLSXODWLRQ HW OHXU WUDLWHPHQW &HV DFWLYLWpV VRXPLVHV
TXRWLGLHQQHPHQWDXULVTXHGHYLROHQFHQpFHVVLWHQWGHVDPpQDJHPHQWVLPSRUWDQWVGHVOLHX[GH
OHXUH[HUFLFHDXVVLELHQGHODSDUWGHO¶HPSOR\HXUTXHGHVHVFOLHQWV

$LQVL OHV ORFDX[ GDQV OHVTXHOV VH UpDOLVHQW OH GpS{W OD FROOHFWH GHV IRQGV HW OHV
FKHPLQHPHQWVTXLSHUPHWWHQWG¶\DFFpGHUGRLYHQWEpQpILFLHUG¶XQpFODLUDJHDVVXUDQWXQHERQQH
YLVLELOLWpHWrWUHGpJDJpVGHWRXWREVWDFOHSRXYDQWJrQHURXPHWWUHHQGDQJHUOHVFRQYR\HXUV
&HVORFDX[GRLYHQWGLVSRVHUG¶DXPRLQVXQGHVGLVSRVLWLIVVXLYDQWVXQVDVLVROpGXSXEOLFHW
pTXLSp GH YLGpRVXUYHLOODQFH SHUPHWWDQW OD UpFHSWLRQ HW OH VWDWLRQQHPHQW G¶XQ YpKLFXOH GH
WUDQVSRUWGHIRQGVDLQVLTXHOHWUDQVIHUWGHVIRQGVXQWUDSSRQSHUPHWWDQWO¶DFFRVWDJHODWpUDO
G¶XQ YpKLFXOH GH WUDQVSRUW GH IRQGV XQ WUDSSRQ SHUPHWWDQW O¶DFFROHPHQW GX YpKLFXOH GH
WUDQVSRUWGHIRQGVjHWOHWUDQVIHUWGHVYDOHXUVVDQVTXHOHFRQYR\HXUGHVFHQGHGXYpKLFXOH

'pFUHW Q GX GpFHPEUH GpWHUPLQDQW OHV DPpQDJHPHQWV GHV ORFDX[ GHVVHUYLV SDU OHV
SHUVRQQHVSK\VLTXHVRXPRUDOHVH[HUoDQWO¶DFWLYLWpGHWUDQVSRUWGHIRQGVDUW

'pFUHWQGXDYULOUHODWLIjODSURWHFWLRQGHVWUDQVSRUWVGHIRQGVDUW

Id.DUW&RGHGHODVpFXULWpLQWpULHXUHDUW/

'pFUHWQGXGpFHPEUHop. cit.DUW

8Q WUDSSRQ GpVLJQH XQ FDVLHU EOLQGp DFFHVVLEOH GHSXLV O¶H[WpULHXU FRQWHQDQW OHV IRQGV j GpSRVHU RX j
WUDQVSRUWHU

'pFUHWQGXGpFHPEUHop. cit.DUW

6L FHV DPpQDJHPHQWV VRQW LPSRVVLEOHV OHV ORFDX[ GHYURQW rWUH pTXLSpV G¶DX PRLQV
GHX[GHVGLVSRVLWLIVVXLYDQWVXQDPpQDJHPHQWSHUPHWWDQWjO¶LQWpULHXUGHVORFDX[GHVVHUYLV
OHFKHPLQHPHQWGHVFRQYR\HXUVOHGpS{WHWODFROOHFWHGHVIRQGVHQGHKRUVGHODYXHRXGHOD
SUpVHQFHGXSXEOLFRXXQJXLFKHWRXXQFRIIUHVpFXULVppTXLSpG¶XQV\VWqPHG¶DXWKHQWLILFDWLRQ
SHUPHWWDQWOHGpS{WHWODFROOHFWHGHVIRQGVGRQWO¶DFFqVHVWUpVHUYpDX[FRQYR\HXUV&HVORFDX[
GRLYHQW DXVVL rWUH pTXLSpV G¶DX PRLQV XQ GHV GLVSRVLWLIV VXLYDQWV XQ V\VWqPH GH
YLGpRSURWHFWLRQGRQWOHVFDPpUDVFRXYUHQWO¶LQWpJUDOLWpGXSDUFRXUVHPSUXQWpSDUOHFRQYR\HXU
RXXQPR\HQGHFRPPXQLFDWLRQHWG¶DODUPHSHUPHWWDQWG¶DYHUWLUO¶HQWUHSULVHRXOHYpKLFXOHGH
WUDQVSRUW GH IRQGV GH WRXW ULVTXH G¶DJUHVVLRQ 3RXU OH WUDQVSRUW GHV IRQGV G¶XQ PRQWDQW
LQIpULHXU j ¼ O¶REOLJDWLRQ GH SUpYRLU XQ FKHPLQHPHQW HQ GHKRUV GH OD YXH HW GH OD
SUpVHQFHGXSXEOLFQHV¶DSSOLTXHSDV

/¶DSSOLFDWLRQGHFHVUqJOHVGpSHQGDXVVLGHODVXUIDFHGHYHQWHGDQVODTXHOOHGHYUD
V¶H[HUFHUO¶DFWLYLWpGHWUDQVSRUWGHIRQGVQRWDPPHQWSRXUOHVVXUIDFHVFRPPHUFLDOHV/HV
GLVWULEXWHXUV DXWRPDWLTXHV GH ELOOHWV HW OHV JXLFKHWV DXWRPDWLTXHV GH EDQTXH GHVVHUYLV
GLUHFWHPHQWSDUOHVHQWUHSULVHVGHWUDQVSRUWGHIRQGVGRLYHQWpJDOHPHQWrWUHpTXLSpVG¶XQORFDO
WHFKQLTXHDFFHVVLEOHSDUXQHSRUWHEOLQGpHjFRPPDQGHVpFXULVpH&HORFDOGRLWrWUHGRWpGH
PR\HQVGHFRPPXQLFDWLRQDYHFO¶H[WpULHXUG¶XQV\VWqPHGHVXUYHLOODQFHjGLVWDQFHHWVDSRUWH
GRLWrWUHGRWpHG¶XQ°LOOHWRQ

,OFRQYLHQWG¶DMRXWHUTX¶RXWUHO¶DPpQDJHPHQWGHVOLHX[RVHGpURXOHQWOHVWUDQVIHUWV
GH IRQGV OHV pTXLSHPHQWV j GLVSRVLWLRQ GHV FRQYR\HXUV GRLYHQW SHUPHWWUH pJDOHPHQW GH
VpFXULVHU OHXU WUDYDLO /HXU YpKLFXOH pTXLSp GH EOLQGDJHV GRLW rWUH DPpQDJp GH PDQLqUH j
DVVXUHU OD VpFXULWp GX SHUVRQQHO DLQVL TXH FHOOH GHV IRQGV ELMRX[ RX PpWDX[ SUpFLHX[
WUDQVSRUWpVHWGRLWQRWDPPHQWFRQWHQLUXQV\VWqPHGHFRPPXQLFDWLRQHWG¶DODUPHUHOLpVDX
FHQWUHG¶DOHUWHGHO¶HQWUHSULVHXQV\VWqPHGHUHSpUDJHjGLVWDQFHGHJLOHWVSDUHEDOOHVHWGH
PDVTXHVjJD]HQQRPEUHDXPRLQVpJDOjFHOXLGHVPHPEUHVGHO¶pTXLSDJH/HSRUWGXJLOHW
SDUHEDOOHVV¶DYqUHREOLJDWRLUHSRXUWRXWFRQYR\HXUDPHQpjVRUWLUGXYpKLFXOHSRXUO¶H[pFXWLRQ

Id.DUW

Id.DUW,,,

Id.DUWHW

Id.DUW

'pFUHWQGXDYULOUHODWLIjODSURWHFWLRQGHVWUDQVSRUWVGHIRQGVDUW

Ibid

GH VD PLVVLRQ /RUVTXH OH WUDQVSRUW HVW HIIHFWXp DX PR\HQ G¶XQ YpKLFXOH EOLQGp FKDTXH
FRQYR\HXU GRLW rWUH DXWRULVp j SRUWHU XQH DUPH &KDFXQ GHV FRQYR\HXUV IDLVDQW SDUWLH GH
O¶pTXLSDJHG¶XQYpKLFXOHGHWUDQVSRUWGHIRQGVSRUWHXQHDUPHjIHXGHSRLQJHWWRXWYpKLFXOH
EOLQGp GRLW rWUH pTXLSp G¶XQH DUPH FRPSOpPHQWDLUH GH W\SH IXVLO j SRPSH DLQVL TXH GHV
PXQLWLRQVFRUUHVSRQGDQWHV/HVWUDMHWVHQWUHOHVGHVVHUWHVVRQWDOpDWRLUHVOHVWHPSVG¶DUUrW
OLPLWpVWRXWFRPPHOHQRPEUHG¶DOOHUUHWRXUSRXUXQHGHVVHUWH

,OUHYLHQWjO¶HPSOR\HXUG¶DVVXUHUjVHVVDODULpVXQHSURWHFWLRQFRQWUHOHVYLROHQFHVDX
WUDYDLO TXH FH GHUQLqUHV SURYLHQQHQW GH O¶LQWpULHXU RX GH O¶H[WpULHXU GH O¶HQWUHSULVH 3RXU FH
IDLUHO¶HPSOR\HXUGLVSRVHGHPR\HQVG¶pYLWHUOHVYLROHQFHVRXG¶\UpDJLU&HVIDFXOWpVG¶DFWLRQ
UHSRVHQWVXUODPLVHHQSODFHGHPR\HQVGHVXUYHLOODQFHRXGHSURWHFWLRQGHVVDODULpVDLQVLTXH
VXUXQHSRVVLEOHIHUPHWXUHGHO¶HQWUHSULVHHQFDVGHYLROHQFHV

/HVPR\HQVjGLVSRVLWLRQGHO¶HPSOR\HXU

©Le pouvoir juridique de l’employeur n’est pas un vain mot, il est assorti des moyens
du pouvoir, à savoir le droit à la surveillance, au contrôle et à l’évaluation ª 6HORQ OD
MXULVSUXGHQFH©l’employeur a le droit de contrôler et de surveiller l’activité de ses salariés
pendant le temps de travailª&HSRXYRLUHQPDWLqUHGHYLROHQFHSHXWSDUH[HPSOHrWUH
H[HUFpDILQGHSUpYHQLURXGHUpDJLULPPpGLDWHPHQWjXQHUL[HTXLVXUYLHQGUDLWHQWUHVDODULpVRX
DYHF XQ FOLHQW &HWWH VXUYHLOODQFH SHXW GqV ORUV SUHQGUH OD IRUPH G¶XQH VXUYHLOODQFH YLVXHOOH
PrPHVDQVLQIRUPDWLRQSUpDODEOHGXVDODULp6HORQODMXULVSUXGHQFH©la simple surveillance
d’un salarié faite sur les lieux du travail par son supérieur hiérarchique, même en l’absence
d’information préalable du salarié, ne constitue pas en soi un mode de preuve illiciteª8Q

Id.DUW

Id.DUWFIGpFUHWQGXMXLOOHWSRUWDQWDSSOLFDWLRQGHODORLQGXPDUV
UHODWLYHjO¶pWDEOLVVHPHQWG¶XQFRQWU{OHGHVDUPHVPRGHUQHVLPSOLILpHWSUpYHQWLIDUWFDWpJRULH%

Id.DUWFIGpFUHWQGXMXLOOHWop. cit.DUWFDWpJRULH%I

Id.DUW


&DVVVRFQRYHPEUHDr. soc. SUDSS3K:$48(7

&DVVVRFDYULOBull. civ. 9QSHW&DVVVRFPDLQ©ODVLPSOH
VXUYHLOODQFHG¶XQVDODULpIDLWHVXUVRQOLHXGHWUDYDLO>«@PrPHHQO¶DEVHQFHG¶LQIRUPDWLRQSUpDODEOHGXVDODULp
QHFRQVWLWXHSDVHQVRLXQPRGHGHSUHXYHLOOLFLWHª

&DVVVRFDYULOJCP éd. S.QRWH'&255,*1$1&$56,1

HPSOR\HXUTXLFRQVWDWHUDLWGRQFGHVYLROHQFHVDXWUDYDLOSDUXQHVLPSOHVXUYHLOODQFHYLVXHOOH
VHUDLWGRQFHQGURLWGHVDQFWLRQQHUVRQVDODULp

/D VXUYHLOODQFH RSpUpH SDU O¶HPSOR\HXU SHXW DXVVL SDVVHU SDU GHV SURFpGpV SOXV
VRSKLVWLTXpVJUkFHODVXUYHLOODQFHpOHFWURQLTXHRXjODYLGpRSURWHFWLRQ1pDQPRLQVFRPPH©le
salarié a droit même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée ª
ODPLVHHQ°XYUHGHFHVPR\HQVGHVXUYHLOODQFHVHWURXYHHQFDGUpH$LQVL©aucune information
concernant personnellement un salarié>«@ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas
été porté préalablement à la connaissance du salarié ª /¶HPSOR\HXU GHYUD LQIRUPHU HW
FRQVXOWHUOHFRPLWpG¶HQWUHSULVHVXUOHVPR\HQVRXOHVWHFKQLTXHVSHUPHWWDQWXQFRQWU{OHGH
O¶DFWLYLWpGHVVDODULpV&HVGLVSRVLWLRQVVHWURXYHQWMXVWLILpHVSDUO¶LQWHUGLFWLRQG¶DSSRUWHUDX[
GURLWVGHVSHUVRQQHVHWDX[OLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVHWFROOHFWLYHVGHUHVWULFWLRQVTXLQHVHUDLHQW
SDV MXVWLILpHV SDU OD QDWXUH GH OD WkFKH j DFFRPSOLU QL SURSRUWLRQQpHV DX EXW UHFKHUFKp

'DQVOHVFDVG¶LQMXUHVpFULWHVRXRUDOHVHQWUHVDODULpVRXHQYHUVGHVFOLHQWVO¶HPSOR\HXU
DXUDLWDLQVLOHGURLWG¶RXYULUGHVGRVVLHUVILFKLHUVRXFRXUULHUVpOHFWURQLTXHVGXVDODULpGqVORUV
TXH QH ILJXUH SDV OD PHQWLRQ © SHUVRQQHO ª VXU FHV GRQQpHV 'H PrPH O¶pFRXWH GHV
FRQYHUVDWLRQVWpOpSKRQLTXHVGHVVDODULpVHVWOLFLWHVLFHGHUQLHUDpWpGPHQWDYHUWLHWSHXW
FRQVWLWXHUODSUHXYHGHOHXUVPDQTXHPHQWVSURIHVVLRQQHOV

(QPDWLqUHGHYLGpRSURWHFWLRQVHURQWLOOLFLWHVOHVSURFpGpVPLVHQ°XYUHjO¶LQVXGHV
VDODULpVWHOVXQV\VWqPHGHWpOpVXUYHLOODQFHFODQGHVWLQ/DFODQGHVWLQLWpGXSURFpGpUHQGOH
FRPSRUWHPHQWGHO¶HPSOR\HXUGpOR\DO6HORQOD&1,/VLODPLVHHQSODFHG¶XQGLVSRVLWLIGH
YLGpRVXUYHLOODQFHD\DQWYRFDWLRQjSURWpJHUOHVELHQVHWOHVSHUVRQQHVQ¶HVWSDVHQSULQFLSH

&DVVVRFRFWREUHD.MXUSDr. soc.SQRWH-(5$<

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFRFWREUHJCP éd. S.QRWH-<)528,1

&DVVVRFMXLQJCP éd. S.QRWH'&255,*1$1&$56,1

&DVVVRFPDUVJCP éd. G.,,QRWH&38,*(/,(5

&DVVVRFQRYHPEUHRJSQ

&DVVVRFPDUVDr. soc.SQRWH&5$'e&DVVVRFPDLCSBPQ
SUDSSU&DVVVRFQRYHPEUHRJSQ©WRXWHQUHJLVWUHPHQWTXHOVTX¶HQVRLHQWOHVPRWLIV
G¶LPDJHVRXGHSDUROHVjO¶LQVX GHVVDODULpV FRQVWLWXHXQPRGHGHSUHXYHLOOLFLWHª

LOOLFLWH LO QH GRLW SDV DYRLU SRXU HIIHW GH SODFHU OHV VDODULpV VRXV XQH VXUYHLOODQFH FRQVWDQWH
JpQpUDOHHWSHUPDQHQWH

/H PDLQWLHQ GH O¶RUGUH SXEOLF HW OD SUpYHQWLRQ GH O¶LQVpFXULWp VRQW GHV PLVVLRQV
WUDGLWLRQQHOOHV UHYHQDQW j O¶eWDW 3RXU SUpYHQLU OHV YLROHQFHV DX WUDYDLO O¶HPSOR\HXU HVW
QpDQPRLQVHQPHVXUHGHIDLUHDSSHOjGHVVRFLpWpVSULYpHVGHVXUYHLOODQFHHWGHJDUGLHQQDJHRX
GHSURWHFWLRQGHVSHUVRQQHV&HVDFWLYLWpVVRQWUpJLHVSDUOH&RGHGHODVpFXULWpLQWpULHXUHHW
YLVHQWj©fournir des services ayant pour objet la surveillance humaine ou la surveillance par
des systèmes électroniques de sécurité ou le gardiennage de biens meubles ou immeubles ainsi
que la sécurité des personnes se trouvant dans ces immeublesªRXj©protéger l’intégrité
physique des personnes ª /HV DJHQWV H[HUoDQW FHWWH DFWLYLWp QH SHXYHQW H[HUFHU OHXUV
IRQFWLRQVTX¶jO¶LQWpULHXUGHEkWLPHQWVRXGDQVODOLPLWHGHVOLHX[GRQWLOVRQWODJDUGHHWF¶HVW
VHXOHPHQWjWLWUHH[FHSWLRQQHOTX¶LOVSHXYHQWrWUHDXWRULVpVjH[HUFHUVXUODYRLHSXEOLTXH
'DQVOHFDGUHGHOHXUPLVVLRQLOVSHXYHQWrWUHDPHQpVQRWDPPHQWjXWLOLVHUGHVFKLHQVRX
GHVPR\HQVGH©YLGpRSURWHFWLRQªSDUWLFXOLqUHPHQWGDQVOHVOLHX[HWpWDEOLVVHPHQWVH[SRVpV
j GHV ULVTXHV G¶DJUHVVLRQ RX GH YRO /HV PLVVLRQV GHV DJHQWV GH VpFXULWp VRQW IRUWHPHQW
OLPLWpHV/HXUVFRPSpWHQFHVVSpFLILTXHVVHOLPLWHQWjO¶LQVSHFWLRQYLVXHOOHGHEDJDJHVjPDLQ
jGHVIRXLOOHV±DYHFOHFRQVHQWHPHQWGHODSHUVRQQH±RXjGHVSDOSDWLRQVGHVpFXULWpGDQV
FHUWDLQHV FLUFRQVWDQFHV /HV DJHQWV GH VpFXULWp Q¶RQW DXFXQH SUpURJDWLYH GH SXLVVDQFH
SXEOLTXH HW QH SHXYHQW VH OLYUHU j DXFXQH RSpUDWLRQ GH PDLQWLHQ GH O¶RUGUH VXU OD YRLH
SXEOLTXH j DXFXQ DJLVVHPHQW SRXYDQW DWWHQWHU OD OLEUH FLUFXODWLRQ GHV SHUVRQQHV RX GHV
YpKLFXOHV LQWHUSHOODWLRQV DUUHVWDWLRQV LQWHUURJDWRLUHV FRQWU{OHV G¶LGHQWLWp IRXLOOHV GH

YpKLFXOHV /HXUVSUpURJDWLYHVVRQWGHIDLWLGHQWLTXHVjFHOOHVGHVDXWUHVFLWR\HQV$LQVLLOV

&1,/GpOLEQGXDYULOUDSSU&1,/GpOLEQGXMDQYLHU

&RGHGHODVpFXULWpLQWpULHXUHDUW/





&RGHGHODVpFXULWpLQWpULHXUHDUW/DO



&LUFXODLUHQGXQRYHPEUHSULVHHQDSSOLFDWLRQGHODORLGXMXLOOHW©/HV
DFWLYLWpVGHVHQWUHSULVHVUpJLHVSDUODORL>ODORLGH@VRQWGRQFDEVROXPHQWGLVWLQFWHVGHFHOOHVGHVVHUYLFHVGH
SROLFH RX GH JHQGDUPHULH /HXUV SHUVRQQHOV QH GLVSRVHQW G¶DXFXQH SUpURJDWLYH GH SXLVVDQFH SXEOLTXH GDQV
O¶H[HUFLFHGHOHXUVIRQFWLRQVª

&LUFXODLUHQGXQRYHPEUHop. cit.

RQWOHSRXYRLUG¶DSSUpKHQGHUO¶DXWHXUGHFHUWDLQHVLQIUDFWLRQVIODJUDQWHV WHOOHVOHVYLROHQFHV
DILQGHOHUHPHWWUHjO¶DXWRULWpSXEOLTXH&HSHQGDQWLOH[LVWHGHVOLPLWHVjFHWWHUpWHQWLRQ
DXGHOj G¶XQ FHUWDLQ GpODL LO V¶DJLUD G¶XQH VpTXHVWUDWLRQ DUELWUDLUH LQIUDFWLRQ UpSULPpH DX[
DUWLFOHVHWVXLYDQWVGX&RGHSpQDO

3RXUPDLQWHQLUODVpFXULWpGDQVOHVORFDX[GHVRQHQWUHSULVHO¶HPSOR\HXUDODFDSDFLWp
GH VXVSHQGUH OH WUDYDLO &H PRGH G¶DFWLRQ SHUPHW GH VRXVWUDLUH OHV VDODULpV G¶XQ FRQWH[WH
SURIHVVLRQQHOSRXYDQWPHWWUHHQGDQJHUOHXUVDQWp/DTXHVWLRQGHO¶LQWHUUXSWLRQGXWUDYDLOVH
SRVHSDUWLFXOLqUHPHQWORUVGHFRQIOLWVFROOHFWLIVYLROHQWVSRXYDQWPHQDFHUODVDQWpHWVpFXULWpGH
FHUWDLQV VDODULpV /D SUDWLTXH GXlock-out F¶HVWjGLUH ©l’image inversée de la grève ª GRQW
SRXUUDLWEpQpILFLHUO¶HPSOR\HXUV¶DQDO\VHFRPPH©une suspension unilatérale de l’exécution
des contrats de travail par l’employeur en vue de faire pression sur les salariésª(QGURLW
IUDQoDLVFHWWHPDQ°XYUHVHWURXYHSURKLEpHTX¶HOOHVRLWjWLWUHSUpYHQWLIRXUpSUHVVLI(Q
HIIHWOH©ORFNRXWªSHXWrWUHXWLOLVpSRXUEULVHUSUpYHQWLYHPHQWXQHJUqYHRXHQUpSRQVHjXQ
PRXYHPHQW GH JUqYH GpVRUJDQLVDQW HIIHFWLYHPHQW O¶HQWUHSULVH 0DLV XQH WHOOH SRVVLELOLWp
FRQWUHYLHQWjO¶REOLJDWLRQGHO¶HPSOR\HXUGHSURFXUHUGXWUDYDLOjVHVVDODULpVHWSRUWHDWWHLQWH
j O¶H[HUFLFH GH OHXU GURLW GH JUqYH TXL HVW XQ GURLW FRQVWLWXWLRQQHOOHPHQW UHFRQQX
1pDQPRLQV OD IHUPHWXUH WHPSRUDLUH GH O¶HQWUHSULVH RX GH O¶pWDEOLVVHPHQW SHXW rWUH
H[FHSWLRQQHOOHPHQW GpFLGpH SDU O¶HPSOR\HXU ORUVTX¶HOOH V¶DQDO\VH HQ XQH PLVH DX FK{PDJH
WHFKQLTXH 3RXU FH IDLUH O¶HPSOR\HXU « doit apporter la preuve d’une situation
contraignante de nature à le libérer de son obligation de fournir un travail à ses salariésª
(WSDUPLOHVFDVMXVWLILDQWODIHUPHWXUHGHO¶HQWUHSULVHRQWURXYHOHVDFWHVGHYLROHQFH$LQVL

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWDOHU©'DQVOHVFDVGHFULPHIODJUDQWRXGHGpOLWIODJUDQWSXQLG¶XQHSHLQH
G¶HPSULVRQQHPHQWWRXWHSHUVRQQHDTXDOLWpSRXUHQDSSUpKHQGHUO¶DXWHXUHWOHFRQGXLUHGHYDQWO¶RIILFLHUGHSROLFH
MXGLFLDLUHOHSOXVSURFKHª

&DVVFULPHURFWREUHQ

&DVVFULPIpYULHUQ©1HVDXUDLHQWLQYRTXHUOHVGLVSRVLWLRQVGHO¶DUWLFOHGX&RGHGH
SURFpGXUH SpQDOH HQ FH TXL FRQFHUQH OD VpTXHVWUDWLRQ DUELWUDLUH GRQW LOV pWDLHQW SUpYHQXV FHX[ TXL DSUqV
DSSUpKHQVLRQHQIODJUDQWGpOLWGHO¶DXWHXUG¶XQYRODWWHQGHQWSOXVLHXUVKHXUHVDYDQWG¶DYLVHUO¶RIILFLHUGHSROLFH
MXGLFLDLUHHWRQWDLQVLSULYpGHVDOLEHUWpSHQGDQWFHWHPSVODSHUVRQQHDLQVLVpTXHVWUpHDUELWUDLUHPHQWª


$0$=($8'Droit du travail/*'-HpGSVXUFHVXMHW-06325728&+©/DIHUPHWXUH
GHO¶HQWUHSULVHHQFDVGHFRQIOLWFROOHFWLIªDr. soc.S

*$8=(52('2&.Ê6loc. cit.

&IQRW&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QS

&I$&5,67$8©/DPLVHDXFK{PDJHWHFKQLTXHFRQVpFXWLYHjXQFRQIOLWFROOHFWLIGHWUDYDLOªDr. soc.
S

&DVVVRFIpYULHUBull. civ.9Q

O¶H[pFXWLRQ GHV FRQWUDWV GH WUDYDLO SRXUUD rWUH VXVSHQGXH SRXU OD GXUpH FRUUHVSRQGDQWH
QRWDPPHQWHQFDVGHULVTXHG¶DWWHLQWHjO¶RUGUHHWjODVpFXULWpDXVHLQGHO¶HQWUHSULVH7HOSHXW
rWUHOHFDVVLODGpVRUJDQLVDWLRQGHO¶HQWUHSULVHPHWHQSpULOO¶RUGUHHWODVpFXULWpHWVLO¶HPSOR\HXU
FUDLQWSDUH[HPSOHGHVDFWHVJUDYHVGHYLROHQFHRXGHGpJUDGDWLRQRXV¶LOYHXWDVVXUHUOD
VpFXULWpGHVXVDJHUV

/HGURLWVRFLDOOHGURLWFLYLOHWOHGURLWSpQDOVRQWHQFDSDFLWpGHVHVDLVLUMXULGLTXHPHQW
GHVGLIIpUHQWHVIRUPHVHWFRQVpTXHQFHVGHVFRPSRUWHPHQWVYLROHQWVDXWUDYDLO0DLVHQPDWLqUH
G¶DFWHV SRUWHXUV GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO OH GURLW QH VH FDQWRQQH SDV GH OD VHXOH VDLVLH GHV
YLROHQFHV,OVHWURXYHHQHIIHWFDSDEOHG¶DSSUpKHQGHUXQGHVDXWUHV©aspects spécifiques des
risques psychosociauxªDXWUDYHUVGHVUqJOHVUHODWLYHVDXKDUFqOHPHQWSURIHVVLRQQHO6LOD
IURQWLqUH HQWUH YLROHQFH HW KDUFqOHPHQW HVW SDUIRLV © une question de degrés ª FHV GHX[
pYpQHPHQWVSDUWDJHDQWGHVUHVVRUWVFRPPXQVXQHGHOHXUSDUWLFXODULWpDXUHJDUGGHVDXWUHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ WLHQW GDQV O¶H[LVWHQFH GH GLVSRVLWLIV MXULGLTXHV VSpFLILTXHV DILQ GH OHV
VDQFWLRQQHU RX GH OHV SUpYHQLU 4XH FH VRLW GHYDQW OHV MXULGLFWLRQV SUXG¶KRPDOHV GH OD
UHVSRQVDELOLWpFLYLOHRXUpSUHVVLYHVSRXUULSRVWHUIDFHDX[DFWHVGHKDUFqOHPHQWLOH[LVWHGHV
©armes juridiques conventionnelles >«@ c’est-à-dire des armes classiquesªWHOOHVODOR\DXWp
OD ERQQH IRL RX OD GLJQLWp DX[TXHOOHV YLHQQHQW V¶DMRXWHU © des armes de choc, >«@ plus
spécifiques et aussi plus redoutables ª 'qV ORUV HW GH IDoRQ DQDORJXH j OD YLROHQFH DX
WUDYDLOOHGURLWHVWDPHQpjVHVDLVLUMXULGLTXHPHQWGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWPRUDOHWVH[XHODX
WUDYHUV GH GLVSRVLWLIV VSpFLILTXHV YLVDQW j SURWpJHU j OD IRLVWpPRLQV YLFWLPHV SRWHQWLHOOHVHW
DYpUpHVDLQVLTX¶jVDQFWLRQQHUOHXUVDXWHXUV

&DVVVRFGpFHPEUHBull. civ.9Q&DVVVRFHUPDUVBull. civ.9Q&DVVVRF
PDUVBull. civ.9QRJSQ&DVVVRFGpFHPEUHBull. civ.9Q WURXEOHV
JUDYHVGDQVXQHXVLQHRFFXSpH D.

&DVVVRFQRYHPEUHBull. civ.9Q


()257,6©+DUFqOHPHQWPRUDOHQGURLWSpQDOHWHQGURLWGXWUDYDLOXQLWpRXGXDOLWp"ªSSLPDUVQ
S

&IQRW$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODUW©/HKDUFqOHPHQWHWOD
YLROHQFH DX WUDYDLO V¶H[SULPHQW SDU GHV FRPSRUWHPHQWV LQDFFHSWDEOHV G¶XQ RX SOXVLHXUV LQGLYLGXV LOV SHXYHQW
SUHQGUH GHV IRUPHV GLIIpUHQWHV SK\VLTXHV SV\FKRORJLTXHV VH[XHOOHV GRQW FHUWDLQHV VRQW SOXV IDFLOHPHQW
LGHQWLILDEOHVTXHG¶DXWUHV/¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOSHXWDYRLUXQHLQIOXHQFHVXUO¶H[SRVLWLRQGHVSHUVRQQHVDX
KDUFqOHPHQWHWjODYLROHQFHª

&I%/$5'<3e/,66,(5©/DSURKLELWLRQOpJDOHGXKDUFqOHPHQWªRJSS

6HFWLRQ,,±/HVULSRVWHVDXKDUFqOHPHQWPRUDORXVH[XHO

6LOHKDUFqOHPHQWDXWUDYDLOHVWXQHVRXUFHG¶DWWHLQWHjODGLJQLWpGHVVDODULpVLOSHXW
pJDOHPHQW DYRLU GH JUDYHV FRQVpTXHQFHV VXU OHXU VDQWp HW OHXU VpFXULWp HWRX FUpHU XQ
HQYLURQQHPHQW GH WUDYDLO KRVWLOH ,O FRQVWLWXH HQ HIIHW XQH FDXVH GH GpJUDGDWLRQ GHV
FRQGLWLRQV GH WUDYDLO V¶H[SULPDQW VRXV OD © forme paroxystique de la négation de
l’autre ª /¶pPHUJHQFH GH OD SUREOpPDWLTXH GX KDUFqOHPHQW SURIHVVLRQQHO D G¶DLOOHXUV
DFFRPSDJQp OD SULVH GH FRQVFLHQFH GH O¶H[LVWHQFH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ /D QRWLRQ
MXULGLTXH GH KDUFqOHPHQW D pWp FRQVDFUpH SURJUHVVLYHPHQW j WUDYHUV XQ YROHW VH[XHO SXLV
PRUDO/H&RGHSpQDOWpPRLJQHGHVHQMHX[GXKDUFqOHPHQWHQWHUPHVGHVDQWpHQFODVVDQW
FHVLQIUDFWLRQVGDQVXQFKDSLWUHUHODWLIDX[©atteintes à l’intégrité physique ou psychique de la
personneª(QWHQGXGHIDoRQJpQpUDOHOHKDUFqOHPHQWYLVHGHVFRPSRUWHPHQWVG¶DEXVGH
PHQDFHV G¶KXPLOLDWLRQV VH GpURXODQW VXU OHV OLHX[ GH WUDYDLO RX GDQV GHV VLWXDWLRQV OLpHV DX
WUDYDLOHWTXLSHXYHQWrWUHG¶RUGUHSK\VLTXHSV\FKRORJLTXHRXVH[XHO/HKDUFqOHPHQWVH
UpIqUHjGHX[W\SHVG¶DFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOLQFULPLQpVjODIRLVGDQVOH&RGH
GX WUDYDLO HW GDQV OH &RGH SpQDO &HOD DPqQH j SRXYRLU OHV LQYRTXHU WDQW GHYDQW OHV
MXULGLFWLRQVFLYLOHVTXHUpSUHVVLYHV/HKDUFqOHPHQWPRUDOHWOHKDUFqOHPHQWVH[XHOPDOJUpGHV
IDLWV FRQVWLWXWLIV GLIIpUHQWV SDUWDJHQW GHV FDUDFWqUHV FRPPXQV /H UpJLPH MXULGLTXH GX
KDUFqOHPHQWWpPRLJQHG¶XQHH[WHQVLRQFRQVWDQWHGHVVLWXDWLRQVGHIDLWUHOHYDQWGHFHWWHQRWLRQ
HWGHVREOLJDWLRQVHWSUpURJDWLYHVMXULGLTXHVHQDPRQWRXHQDYDOGHFHVDFWHV

&I$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOSUpDPE

Id.DUW


Ibid


/RLQGXQRYHPEUHUHODWLYHjO¶DEXVG¶DXWRULWpHQPDWLqUHVH[XHOOHGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLO
HWPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHGHSURFpGXUHSpQDOH

/RLQGXMDQYLHUGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOH

&I&RGHSpQDO/LYUH,,7LWUH,,&KDS,,©'HVDWWHLQWHVjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHRXSV\FKLTXHGHODSHUVRQQHª


&RGH GX WUDYDLO DUW / j / GHSXLV OD UHFRGLILFDWLRQ GX &RGH GX WUDYDLO FHV GHX[ ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[IRQWO¶REMHWG¶XQ7LWUHVSpFLILTXHDXVHLQGHFHGHUQLHU &RGHGXWUDYDLO3UHPLqUHSDUWLH/LYUHHU
7LWUH9©+DUFqOHPHQWVª

&RGHSpQDODUWDUWHWDUW

/¶LQYRFDWLRQIDFLOLWpHGHVLWXDWLRQVGHKDUFqOHPHQW

6¶LO SHXW rWUH SUpVRPSWXHX[ GH FKHUFKHU XQH XQLWp HQWUH OH KDUFqOHPHQW PRUDO HW OH
KDUFqOHPHQWVH[XHO©la structure de chacune de ces deux infractions présente des similitudes
qui permettent de mieux cerner les caractéristiques de ces délitsªXQDXWHXUOHVTXDOLILDLW
G¶DLOOHXUV G¶LQIUDFWLRQV © jumelles ª $LQVL VXLWH j XQH KDUPRQLVDWLRQ LQWHUYHQXH HQ
FHVLQIUDFWLRQVIRQWO¶REMHWGHSHLQHVVLPLODLUHVTXLRQWGHSXLVpWpUHQIRUFpHVSDU
DLOOHXUV HOOHV SURWqJHQW pJDOHPHQW GH OD PrPH IDoRQ OHXUV YLFWLPHV RX OHXUV WpPRLQV
0DOJUpWRXWODGpILQLWLRQGHODQRWLRQGHKDUFqOHPHQWV¶DYqUH©assez insaisissableª/HV
PDUJHVG¶DSSUpFLDWLRQGHVWH[WHVODUpJLVVDQWRQWDORUVIDYRULVpVRQDSSOLFDWLRQjGHSOXVHQSOXV
GHVLWXDWLRQV(QPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWPRUDOVLOD&RXUGHFDVVDWLRQDG¶DERUGDGRSWpXQ
©positionnement restrictif au regard des juridictions du fondªHOOHFRQWULEXHGpVRUPDLVj
O¶©HVVRUªGHFHWWHQRWLRQ,OHQDpWpGHPrPHDXVXMHWGXKDUFqOHPHQWVH[XHO(QFRQVpTXHQFH
OHV WUDYDLOOHXUV SHXYHQW GHPDQGHU SOXV IDFLOHPHQW OD QXOOLWp GHV PHVXUHV UpVXOWDQW G¶XQ
KDUFqOHPHQWRXIDLUHFRQGDPQHUOHXUDXWHXUHQPDWLqUHSpQDOH/HUHFRXUVjODQRWLRQGH

90$/$%$7©¬ODUHFKHUFKHGXVHQVGXGURLWSpQDOGXKDUFqOHPHQWªDr. soc.S

).(5(%(/©$EURJDWLRQGXGpOLWGHKDUFqOHPHQWVH[XHOXQHGpFLVLRQFRXUDJHXVHªGaz. Pal.Q
S

$YDQWOH&RGHSpQDOHWOH&RGHGXWUDYDLOQHSXQLVVDLHQWSDVFHWWHLQIUDFWLRQGHODPrPHIDoRQ/H&RGH
SpQDOSXQLVVDLWFHWDFWHG¶XQDQG¶HPSULVRQQHPHQWHWGH¼G¶DPHQGH &RGHSpQDODUWHW
WDQGLVTXHOH&RGHGXWUDYDLOSUpYR\DLWDQG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼G¶DPHQGH &RGHGXWUDYDLODUW/
3RXUSDOOLHUFHWWHGLIIpUHQFHOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHODYDLWGpFLGpTXH©ORUVTXHSOXVLHXUVGLVSRVLWLRQVSpQDOHV
VRQWVXVFHSWLEOHVGHIRQGHUODFRQGDPQDWLRQG¶XQVHXOHWPrPHIDLWOHVVDQFWLRQVVXELHVQHSHXYHQWH[FpGHUOH
PD[LPXPOpJDOOHSOXVpOHYpª &RQVFRQVWMDQYLHUQ'& 'DQVVRQUDSSRUWGHOD
&RXUGHFDVVDWLRQUHFRPPDQGDLWXQHKDUPRQLVDWLRQGHVSHLQHVHQWUHOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHSpQDO JCP éd.
S. DFW /D ORL GH SpQDOLVH GRQF OH KDUFqOHPHQW VH[XHO HW OH KDUFqOHPHQW PRUDO G¶XQ DQ
G¶HPSULVRQQHPHQWHWGH¼G¶DPHQGH3DUDLOOHXUVODSHLQHFRPSOpPHQWDLUHG¶DIILFKDJHHWGHGLIIXVLRQGH
OD GpFLVLRQ GH MXVWLFH SHXW rWUH HQFRXUXH HQ FDV GH FRQGDPQDWLRQ VXU OH IRQGHPHQW GHV GLVSRVLWLRQV SpQDOHV
UpSULPDQWOHKDUFqOHPHQWVH[XHOHWPRUDO

/RLQGXMXLOOHWUHODWLYHDX[YLROHQFHVIDLWHVVSpFLILTXHPHQWDX[IHPPHVDX[YLROHQFHVDX
VHLQGXFRXSOHpWpDX[LQFLGHQFHVGHFHVGHUQLqUHVVXUOHVHQIDQWVVSpFDUWLiaisons sociales quotidien
MXLOOHWQSLiaisons sociales quotidienHUMXLOOHWQSJCP éd. S.MXLOOHW
QS

'HX[DQVG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼G¶DPHQGH &RGHSpQDODUW,,,HWDUW ORLQ
GXDRWUHODWLYHDXKDUFqOHPHQWVH[XHODUWHUHWDUWVXUOHVFLUFRQVWDQFHVDJJUDYDQWHVHQPDWLqUH
GHKDUFqOHPHQWVH[XHO&RGHSpQDODUW,,,

&I&RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW/


-<)528,1©6XUOHFRQWU{OHSDUOH&RXUGHFDVVDWLRQGHODTXDOLILFDWLRQMXULGLTXHGHKDUFqOHPHQWPRUDOª
RJSS

-'(/*$$5$-.80$5©/HKDUFqOHPHQWPRUDOpOpPHQWVFDUDFWpULVWLTXHVGXKDUFqOHPHQWPRUDODXUHJDUG
GX&RGHGXWUDYDLOHWGHODMXULVSUXGHQFHFRQWHPSRUDLQHªDr. ouv.S

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/&RGHSpQDODUW

KDUFqOHPHQWDpJDOHPHQWpWpIDFLOLWpSDUGHVDPpQDJHPHQWVGHVPRGDOLWpVGHSUHXYHRXG¶DFWLRQ
HQMXVWLFH&HSHQGDQWVLOHIDLWGH©nommer le harcèlement a été un immense progrès en ce
que des agissements jusque-là peu mis en avant ont été dénoncés sans honte et poursuivis
utilement>«@tout n’est pas harcèlementª3RXUWDQWOD&RXUGHFDVVDWLRQSDUWLFXOLqUHPHQW
HQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWPRUDOLQWHUSUqWHFHOXLFLGHIDoRQODUJH©au point que la frontière
entre harcèlement moral et souffrance au travail n’apparaît plus aussi claireª,ODPrPH
SX rWUH GLW QRQ VDQV SURYRFDWLRQ TXH O¶LQYRFDWLRQ GX KDUFqOHPHQW SHXW FRQGXLUH j XQH
© utilisation perverse des droits et des procédures >«@ dans une société où la position de
victime tend à être revendiquée de toutes parts et de toutes manièresª'qVORUVVLODQRWLRQ
GH KDUFqOHPHQW D SHUPLV ©la réparation de dommage jusque-là trop longtemps passés sous
silenceªOHVUqJOHVODSURKLEDQW©destinées à l’origine à sanctionner des comportements
déviants, voire pathologiques >«@en sont venues à être sollicitées comme des substituts aux
droits plus traditionnels ou définisª&HWWHXWLOLVDWLRQSDUIRLVH[FHVVLYHODLVVHFUDLQGUHXQH
LQVWUXPHQWDOLVDWLRQGXKDUFqOHPHQWXQHWHQWDWLRQGHOH©gonfler ªDPHQDQWjFHTX¶LO
©ne bouche tout l’horizon de la souffrance mentale au travailªIn finePrPHVLODQRWLRQ
GHKDUFqOHPHQWV¶pODUJLWSURJUHVVLYHPHQW $ QRWDPPHQWJUkFHjGHVDPpQDJHPHQWVGHVWLQpV
jO¶LQYRTXHUSOXVIDYRUDEOHPHQW % WRXWHVLWXDWLRQGHWHQVLRQOLpHDXWUDYDLODXVVLGpSODLVDQWH
VRLWHOOHQHSHXWrWUHTXDOLILpHGHKDUFqOHPHQW &

A – L’élargissement progressif de la notion

6L OD QRWLRQ GH KDUFqOHPHQW VH[XHO D pWp SOXVLHXUV IRLVUHPDQLpH SDUOD ORLFHOOH GH
KDUFqOHPHQWPRUDOHVWUHVWpHVWDEOH+LVWRULTXHPHQWHQGURLWOHKDUFqOHPHQWDpWpFHQWUpVXU

LQFRQVLGpUpHªRDTS

)3(//(7,(5©'¶XQFRPSRUWHPHQWUXGHDXKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. S.PDLQ
S


+0$66('(66(1©6DODULpVRXYLFWLPHV"+DUFqOHPHQWHWpYROXWLRQGXGURLWGXWUDYDLOªLQ3K:$48(7
GLU 13 paradoxes du droit du travail/DP\&ROO$[H'URLWS

Id.S

Ibid

3$'$0©/HKDUFqOHPHQWSpULOVHWYHUWXVG¶XQHSURKLELWLRQ±8QHTXDOLILFDWLRQHQYRLHGHFODULILFDWLRQª
RDTS

Ibid

/HVUHPLVHVHQFDXVHGHVDGpILQLWLRQSpQDOLVWHFRPPHWUDYDLOOLVWHQ¶RQWG¶DLOOHXUVSXIDLUHO¶REMHWG¶XQHUHPLVH
HQFDXVHDXWLWUHG¶XQH43& &DVVFULPMXLOOHWQ43&&DVVVRFMXLOOHWQ

XQHGLPHQVLRQLQGLYLGXHOOHSDUWLFXOLqUHPHQW©SV\FKRORJLVDQWHªHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQW
PRUDOODILJXUHGXSHUYHUVQDUFLVVLTXHSODQDLWDXGHVVXVGHFHWWHLQIUDFWLRQ3RXUTXDOLILHU
XQ KDUFqOHPHQW GDQV XQH YLVLRQ © FODVVLTXH ª GH FHWWH QRWLRQ LO IDXW FDUDFWpULVHU GHV
DJLVVHPHQWV UpSpWpV VXELV LQGLYLGXHOOHPHQW SDU XQ VDODULp 0DLV FHWWH YLVLRQ D pWp EDWWXH HQ
EUqFKHSDUODMXULVSUXGHQFHHWODORL&HOOHVFLVDQFWLRQQHQWPDLQWHQDQWGHVVLWXDWLRQVDXWUHIRLV
QRQSULVHVHQFRPSWHFDUQHUpSRQGDQWSDVDX[H[LJHQFHVGHUpSpWLWLRQRXG¶LQGLYLGXDOLVDWLRQ
2Q FRQVWDWH DLQVL OD FRH[LVWHQFH HW O¶H[WHQVLRQ SDUDOOqOH GHV DFFHSWLRQV © FODVVLTXHV ª GX
KDUFqOHPHQWPDLVDXVVLGHVHVDFFHSWLRQV©DOWHUQDWLYHVª&HWWHGLYHUVLWpG¶DFWHVTXDOLILDEOHV
GHKDUFqOHPHQWGpFRXOHQRWDPPHQWGHVIRQGHPHQWVWH[WXHOVGHFHWWHQRWLRQTXLRQWSHUPLVjOD
MXULVSUXGHQFH G¶DSSUpFLHU DYHF VRXSOHVVH VHV pOpPHQWV FRQVWLWXWLIV 'qV ORUV O¶H[SDQVLRQ
FRQWLQXH GH FRPSRUWHPHQWV UpSXWpV © KDUFHODQWV ª GpFRXOH HVVHQWLHOOHPHQW GH VROXWLRQV
MXULGLTXHVD\DQWIDFLOLWpOHXUUHFRQQDLVVDQFH

8QHKpWpURJpQpLWpGHVFRPSRUWHPHQWV©KDUFHODQWVª

/DQRWLRQGHKDUFqOHPHQWQHFHVVHG¶pWHQGUHVRQFKDPSG¶DSSOLFDWLRQjGHVVLWXDWLRQV
SRUWHXVHV GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO GH SOXV HQ SOXV YDULpHV ,O D DLQVL SX rWUH GLW DX VXMHW GX
KDUFqOHPHQWPRUDOTXHVRQGpYHORSSHPHQWDSSDUDLWFRPPH©"le cheval de Troie" destiné à
réprimer les atteintes à la santé découlant d’une situation de travail délétère ª &H
GpYHORSSHPHQW GH OD QRWLRQ GH KDUFqOHPHQW Q¶HVW SDV VDQV FRQVpTXHQFH SRXU O¶HPSOR\HXU
FHOXLFLVHWURXYHH[SRVpjXQQRXYHDXULVTXHGHFRQWHQWLHX[HWYRLWVDUHVSRQVDELOLWpMXULGLTXH
DORXUGLH %LHQ TXH OH KDUFqOHPHQW REpLVVH PDMRULWDLUHPHQW DX[ FULWqUHV GH UpSpWLWLRQ HW
G¶LQGLYLGXDOLVDWLRQOHGURLWWHQGjV¶HQpFDUWHUSRXUHPEUDVVHUGHQRXYHOOHVVLWXDWLRQV,ODDLQVL

43&ConstitutionsSSSLMXLOOHWQDFWS&DVVVRFHUPDUVQ
43&

&IQRW%/$5'<3e/,66,(5©/DSURKLELWLRQOpJDOHGXKDUFqOHPHQWªRJSS©&HWWHGpJUDGDWLRQ
GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GDQV OH FDV GX KDUFqOHPHQW PRUDO HVW DSSUpFLpH SDU UDSSRUW j XQ LQGLYLGX 8QH
GpJUDGDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOTXLQ¶DIIHFWHUDLWSDVXQLQGLYLGXSOXVTX¶XQDXWUHPDLVWRXFKHUDLWWRXWXQ
JURXSHG¶LQGLYLGXVQ¶HQWUHUDLWSDVGDQVODFDWpJRULHGHKDUFqOHPHQWPRUDO$LQVLOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOLPSRVpHV
SDUO¶HPSOR\HXUjO¶HQVHPEOHGHVRQSHUVRQQHOQHSHXYHQWFDUDFWpULVHUXQHSUDWLTXHGHKDUFqOHPHQWjO¶HQFRQWUH
GHO¶XQG¶HX[(QGpILQLWLYHSRXUTXHVRLWUHWHQXOHKDUFqOHPHQWPRUDOLOIDXWSRXYRLUPHWWUHHQDYDQWXQHVLWXDWLRQ
G¶LVROHPHQWGHWUDLWHPHQWGLIIpUHQFLpGRQWXQVDODULpVHUDLWYLFWLPHª

)&+$03($8;©/HVPXWDWLRQVGXKDUFqOHPHQWPRUDOªSSLPDUVQS

0/('28;-(/%(55<©8QKDUFqOHPHQWPRUDOJpQpWLTXHPHQWPRGLILp"ªSSLPDUVQ
S

5&2/621-032,77(9,1©/DSURFpGXUHLQWHUQHQRXYHDXUHPqGHDXKDUFqOHPHQW"%UqYHVUHPDUTXHVVXU
OHWUDLWHPHQWMXULGLTXHGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªRDTS

pWp UHFRQQX GHV IRUPHV GH KDUFqOHPHQW FROOHFWLI SDU OD MXULVSUXGHQFH RX SDU OD ORL
QRWDPPHQWDYHFODFRQVpFUDWLRQGX©KDUFqOHPHQWPRUDOPDQDJpULDOª2XWUHOHKDUFqOHPHQW
FROOHFWLIUHFRQQXJUkFHjODMXULVSUXGHQFHODORLDDXVVLMRXpXQU{OHGDQVO¶DFFURLVVHPHQWGHV
FRPSRUWHPHQWVUHFRQQXVFRPPH©KDUFHODQWVªHQDGPHWWDQWODSRVVLELOLWpGHFDUDFWpULVHUXQ
KDUFqOHPHQWQRQFRQVWLWXpSDUGHVDFWHVUpSpWpVPDLVSDUXQDFWHLVROp4XHFHVRLWHQPDWLqUH
GHKDUFqOHPHQWVH[XHORXPRUDOVLFHVFRPSRUWHPHQWVVRQWWUDGLWLRQQHOOHPHQWGHVDFWHVUpSpWpV
HWVXELVSDUXQHYLFWLPHGpVLJQpH D OHVDYDQFpHVMXULVSUXGHQWLHOOHVHWOpJLVODWLYHVRQWSHUPLV
GHUHFRQQDvWUHGHQRXYHOOHVIRUPHVGHKDUFqOHPHQW E

a) La prohibition classique d’actes réitérés individualisés

/D SUHPLqUH GLVSRVLWLRQ VDQFWLRQQDQW VSpFLILTXHPHQW OHV DFWHV GH KDUFqOHPHQW D
FRQFHUQp OH KDUFqOHPHQW VH[XHO /D GpILQLWLRQ OpJDOH GH FH GHUQLHU D SkWL G¶XQH © existence
mouvementéeªFRQQDLVVDQWDXILOGXWHPSVGLIIpUHQWV©remousªQRWDPPHQWOpJLVODWLIV
(QRQDHQWHQGXSXQLU©le fait de harceler autrui en usant d’ordres, de menaces ou
de contraintes, dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle, par une personne abusant
de l’autorité que lui confèrent ses fonctions ª /D SUHPLqUH PRGLILFDWLRQ GH FH WH[WH
LQWHUYHQXHHQDpODUJLVRQFKDPSG¶DSSOLFDWLRQHQLQFULPLQDQWOHV©pressions graves
ª(QOHKDUFqOHPHQWVH[XHODIDLWO¶REMHWG¶XQH©redéfinition DPLQLPDªGpMj
FULWLTXpHjO¶pSRTXH©notamment à cause de l’absence de définition du terme "harceler"

&DVVVRFQRYHPEUHQ

/HKDUFqOHPHQWVH[XHOVHWURXYHDLQVLDJJUDYpGqVORUVTX¶LOHVWFRPPLV©SDUSOXVLHXUVSHUVRQQHVDJLVVDQWHQ
TXDOLWpG¶DXWHXURXGHFRPSOLFHª &RGHSpQDODUW,,,

&HSHQGDQWHQWDQWTXHWHOOHODQRWLRQGH©KDUFqOHPHQWPRUDOPDQDJpULDOª©QHUHOqYHSDVGXGURLW SRVLWLI ª
3$'$0©/DILJXUHMXULGLTXHGXKDUFqOHPHQWPRUDOPDQDJpULDOªSSLPDUVQS

%/$3e5286&+(1(,'(5©/¶pFOLSVHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOªDr. soc.S

&5$'e©/HVUHPRXVGHODSURWHFWLRQFRQWUHOHVKDUFqOHPHQWVDXWUDYDLOªDr. ouv.S

/RLQGXMXLOOHWSRUWDQWUpIRUPHGHVGLVSRVLWLRQVGX&RGHSpQDOUHODWLYHVjODUpSUHVVLRQGHV
FULPHVHWGpOLWVFRQWUHOHVSHUVRQQHV

&RGHSpQDODUWDQFLHQ&RGHGXWUDYDLO/HW/DQFLHQV

&IORLQGXMXLQUHODWLYHjODSUpYHQWLRQHWjODUpSUHVVLRQGHVLQIUDFWLRQVVH[XHOOHVDLQVLTX¶j
ODSURWHFWLRQGHVPLQHXUVDUW

(OOHGRQQHXQHQRXYHOOHGpILQLWLRQGHFHGpOLWHQVXEVWLWXDQWDX[PRWV©HQXVDQWG¶RUGUHVGHPHQDFHVRXGH
FRQWUDLQWHVªOHVPRWV©HQGRQQDQWGHVRUGUHVSURIpUDQWGHVPHQDFHVLPSRVDQWGHVFRQWUDLQWHVRXH[HUoDQWGHV
SUHVVLRQVJUDYHVª FI&RGHSpQDODUWDQFLHQ

/RLQGXMDQYLHUGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHDUW

&5$'eloc. cit.

&IQRW3K&217(©8QHQRXYHOOHIOHXUGHOpJLVWLTXHOHFULPHHQERXWRQV¬SURSRVGHODQRXYHOOHGpILQLWLRQ
GX KDUFqOHPHQW VH[XHO ª JCP éd. G. DFW ' 52(76 © /¶LQTXLpWDQWH PpWDPRUSKRVH GX GpOLW GH
KDUFqOHPHQWVH[XHOªD.SQ9)5$1&,//21Code pénal commenté'DOOR]S

ª&HWWHPRGLILFDWLRQYLVDLWjKDUPRQLVHUODGpILQLWLRQGXKDUFqOHPHQWVH[XHODYHFFHOOHGX
KDUFqOHPHQWPRUDOQRXYHOOHPHQWFUpHHQVXSSULPDQWODUpIpUHQFHjO¶DXWRULWp/HKDUFqOHPHQW
VH[XHOV¶HVWDLQVLWURXYpFRQVWLWXpSDUOHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWDIIHFWDQWDXWUXL© dans le but
d’obtenir des faveurs de nature sexuelleª&HWH[WHSRXUOHPRLQVLPSUpFLVDFRQGXLWOH
&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOjDGPLQLVWUHU©un remède de cheval>«@ au texte jugé maladeª/D
&KDPEUHFULPLQHOOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDDLQVLUHFRQQXTX¶XQH43&VXUODGpILQLWLRQSpQDOH
GXKDUFqOHPHQWVH[XHOpWDLWVXIILVDPPHQWVpULHXVHGqVORUVTXHOHOpJLVODWHXUV¶pWDLW©abstenu
de définir le ou les actes qui doivent être regardés >«@ comme constitutifs du harcèlement
sexuel ª /H &RQVHLO FRQVWLWXWLRQQHO D DLQVL RUGRQQp O¶DEURJDWLRQ GX WH[WH GDQV OH &RGH
SpQDODXPRWLITX¶LOpWDLWFRQWUDLUHDXSULQFLSHGHOpJDOLWpGHVGpOLWVHWGHVSHLQHV&HWWH
DEURJDWLRQLPPpGLDWHV¶HVWDSSOLTXpHjWRXWHVOHVDIIDLUHVQRQMXJpHVGpILQLWLYHPHQWjFHWWH
GDWHPrPHVLHOOHQ¶HPSrFKDLWSDVGHVSRXUVXLWHVVRXVG¶DXWUHVTXDOLILFDWLRQVGHYDQWOHV
MXULGLFWLRQVUpSUHVVLYHV/¶DUWLFOHGX&RGHGXWUDYDLOUHODWLIDXKDUFqOHPHQWVH[XHOTXLRSWDLW
SRXU XQH GpILQLWLRQ VLPLODLUH DXUDLW SX FRQQDvWUH OH PrPH VRUW FHOD D MXVWLILp XQH
TXDWULqPH LQWHUYHQWLRQ OpJLVODWLYH VXU OD GpILQLWLRQ GX KDUFqOHPHQW VH[XHO (Q DSUqV
FRQVXOWDWLRQG¶DVVRFLDWLRQVHWGHSDUOHPHQWDLUHVLPSOLTXpHVVXUODWKpPDWLTXHGXKDUFqOHPHQW
VH[XHOOH&RGHSpQDOFRPPHOH&RGHGXWUDYDLORQWDFFXHLOOLXQHQRXYHOOHGpILQLWLRQGHFH

&I([SRVpGHVPRWLIVGHODSURSRVLWLRQGHODORLQUHODWLYHjODGpILQLWLRQGXKDUFqOHPHQWVH[XHO6pQDW
PDL

&RGHSpQDODUWDQFLHQ

6'(75$=©+DUFqOHPHQWVH[XHOMXVWLILFDWLRQHWSRUWpHGHO¶LQFRQVWLWXWLRQQDOLWpªD.PDLQS

&DVVFULPIpYULHUQ43&Dr. pén. FRPPQRWH09e521Liaisons sociales
quotidienQS D.pGLWR)520(

&RQVFRQVWPDLGpFLVLRQQ43&VSpFFRQVLGpUDQWD.PDLloc. cit.QRWH6
'(75$=©$EURJDWLRQGXGpOLWGHKDUFqOHPHQWVH[XHOTXHOOHVFRQVpTXHQFHVHQGURLWGXWUDYDLO"ªD.Q
SHQWUHWLHQDYHF&5$'e%/$3e5286&+(1(,'(5©/¶pFOLSVHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOªDr. soc.
SJCP éd. S.MXLQQSQRWH9528/(7*528-28 '( %28%e(©+DUFqOHPHQW
VH[XHO±9DOPRQWGRLWLODOOHUHQSULVRQ"ªD.PDLQS©5HTXLHPSRXUOHGpOLWGHKDUFqOHPHQW
VH[XHOªSSLPDLQDFWS

&RQVFRQVWPDLpréc.VSpFFRQVLGpUDQWVHW

&I&LUFXODLUHGXPDLjO¶DWWHQWLRQGHVPDJLVWUDWVGX3DUTXHW FLUFXODLUH&5,0$3Q'GX
PDL 8QHTXDOLILFDWLRQVHPEODLWSRVVLEOHDYHFOHVLQIUDFWLRQVG¶DJUHVVLRQVH[XHOOHGHYLROHQFHVG¶DSSHOV
WpOpSKRQLTXHV PDOYHLOODQW GH PHQDFHV RX GH GLVFULPLQDWLRQV FI & 5$'e © /H &RQVHLO FRQVWLWXWLRQQHO HW OH
KDUFqOHPHQWVH[XHOªLexbase hebdo édition sociale PDLQ RXHQFRUHHQKDUFqOHPHQWPRUDO FI
SSL PDLQSHQWUHWLHQDYHF&:$48(7


&IQRW6'(75$=©+DUFqOHPHQWVH[XHOMXVWLILFDWLRQHWSRUWpHGHO¶LQFRQVWLWXWLRQQDOLWpªD.PDL
QS&5$'e©(QWUHWLHQ$EURJDWLRQGXGpOLWGHKDUFqOHPHQWVH[XHOTXHOOHVFRQVpTXHQFHVHQGURLW
GXWUDYDLO"ªD.PDLQS&5$'e©/H&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOHWODKDUFqOHPHQWVH[XHOª
Lexbase hebdo édition socialePDLQ

&IJCP éd. S.MXLQQDFWS

FRPSRUWHPHQWTXLV¶DYqUHHQIDLWrWUHXQH©double définitionª

$LQVL GHSXLV XQH VHXOH GH FHV GpILQLWLRQV QpFHVVLWH GHV DJLVVHPHQWV UpSpWpV
/¶DXWUHTXLIDLWILJXUHG¶H[FHSWLRQSHUPHWGHUpSULPHUXQDFWHLVROp'pVRUPDLVOHIDLWPrPH
QRQUpSpWpG¶XVHUGHWRXWHIRUPHGHSUHVVLRQJUDYHGDQVOHEXWUpHORXDSSDUHQWG¶REWHQLU« un
acte de nature sexuelleªHVWDVVLPLOpDXKDUFqOHPHQWVH[XHO&HWDFWHLVROpVHGLVVRFLH
GRQF GH O¶DFFHSWLRQ FODVVLTXH GX KDUFqOHPHQW UpLWpUp 'HSXLV FHWWH GHUQLqUH V¶HQWHQG
GpVRUPDLV FRPPH © le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou
comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur
caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile
ou offensanteª&HWWHGpILQLWLRQGXKDUFqOHPHQWUpLWpUpHVWUpGLJpHGHIDoRQTXDVLLGHQWLTXH
GDQVOH&RGHSpQDOHWGDQVOH&RGHGXWUDYDLO7RXWHIRLVOH&RGHSpQDOTXDOLILHOHKDUFqOHPHQW
VH[XHOUpLWpUpG¶DFWHV©imposésªOjROH&RGHGXWUDYDLOSDUOHG¶DFWHV©subisªVDQV
WRXWHIRLV TXH FHOD DLW XQH UpHOOH FRQVpTXHQFH (Q HIIHW OHV GpILQLWLRQV © WUDYDLOOLVWH ª HW
©SpQDOLVWHªVXSSRVHQWWRXWHVGHX[O¶DEVHQFHGHFRQVHQWHPHQWGHODYLFWLPH

/D GpILQLWLRQ DFWXHOOH GX KDUFqOHPHQW VH[XHO © UpSpWp ª QH FRQVWLWXH HQ VRL SDV XQ
ERXOHYHUVHPHQW 6L O¶DQFLHQQH GpILQLWLRQ GX KDUFqOHPHQW VH[XHO FRQWUDLUHPHQW j FHOOH GX

/RL Q GX DRW UHODWLYH DX KDUFqOHPHQW VH[XHO HW &LUFXODLUH FULP ( GX DRW
FIQRW//(528*(©+DUFqOHPHQWQRXYHOOHVGLVSRVLWLRQVLVVXHVGHODORLGXDRWªDr. soc.
S6%581(//$©/HQRXYHDXFDGUHMXULGLTXHSRXUOHKDUFqOHPHQWVH[XHOªGaz. cnes IpYULHU
QS&5$'e©&RPPHQWDLUHGHODORLQGXDRWUHODWLYHDXKDUFqOHPHQW
VH[XHOªLexbase hebdo édition socialeVHSWHPEUHQUDSSUSSLMXLQQDFWS


6XUFHWWHQRWLRQ&$3DULVHFKMDQYLHU7KRPDVF6$5/6LEHO©6SRUWVHWMHX[ª ©DXGHOjGX
FRwWLOFRQYLHQWG¶HQWHQGUHSDU©IDYHXUVGHQDWXUHVH[XHOOHªWRXWDFWHGHQDWXUHVH[XHOOHHWQRWDPPHQWOHVVLPSOHV
FRQWDFWV SK\VLTXHV GHVWLQpV j DVVRXYLU XQ SKDQWDVPH G¶RUGUH VH[XHO YRLUH j DFFHQWXHU RX SURYRTXHU OH GpVLU
VH[XHO TXH O¶H[SUHVVLRQ © DJLVVHPHQWV GH KDUFqOHPHQW ª SHXW HQJOREHU GDQV FH FRQWH[WH RXWUH OHV FRQWDFWV
SK\VLTXHVLPSRVpVOHVSURSRVGRQWO¶REMHWHVWGHSURYRTXHUVH[XHOOHPHQWOHVDODULpSRXUTX¶LOVRLWHQFOLQjDFFRUGHU
GHV IDYHXUV GH QDWXUH VH[XHOOH TXH SHXYHQW pJDOHPHQW UHFHYRLU FHWWH TXDOLILFDWLRQ OHV GpQLJUHPHQWV
SURIHVVLRQQHOVYRLUHVH[XHOVDLQVLTXHPHQDFHVLQYHFWLYHVHWLQMXUHVGHWRXWHVVRUWHVSURIpUpHVHQFDVGHUHIXV
G¶DFFRUGHUGHVIDYHXUVGHQDWXUHVH[XHOOHQRWDPPHQWORUVTXHFHVPHQDFHVLQYHFWLYHVHWLQMXUHVRQWHOOHVPrPHV
GDQVFHFRQWH[WHXQHFRQQRWDWLRQVH[XHOOHGLUHFWHRXLQGLUHFWHª RJSQ

&I&RGHGXWUDYDLODUW/DODXFXQVDODULpQHGRLWVXELUGHVIDLWV©DVVLPLOpVDXKDUFqOHPHQWVH[XHO
FRQVLVWDQWHQWRXWHIRUPHGHSUHVVLRQJUDYHPrPHQRQUpSpWpHH[HUFpHGDQVOHEXWUpHORXDSSDUHQWG¶REWHQLUXQ
DFWHGHQDWXUHVH[XHOOHTXHFHOXLFLVRLWUHFKHUFKpDXSURILWGHO¶DXWHXUGHVIDLWVRXDXSURILWG¶XQWLHUVª&RGH
SpQDODUW,,©(VWDVVLPLOpDXKDUFqOHPHQWVH[XHOOHIDLWPrPHQRQUpSpWpG¶XVHUGHWRXWHIRUPHGH
SUHVVLRQJUDYHGDQVOHEXWUpHORXDSSDUHQWG¶REWHQLUXQDFWHGHQDWXUHVH[XHOOHTXHFHOXLFLVRLWUHFKHUFKpDX
SURILWGHO¶DXWHXUGHVIDLWVRXDXSURILWG¶XQWLHUVª

&RGHSpQDODUW,UDSSU&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHSpQDODUW,©/HKDUFqOHPHQWVH[XHOHVWOHIDLWG¶LPSRVHUjXQHSHUVRQQH«ª

&RGHGXWUDYDLODUW/DOHU©$XFXQVDODULpQHGRLWVXELUGHVIDLWV«ª

&IFLUFXODLUHFULP(DRWSW

KDUFqOHPHQWPRUDOQHPHQWLRQQDLWSDVH[SOLFLWHPHQWOHFDUDFWqUH©UpSpWpªGHVDJLVVHPHQWVOD
MXULVSUXGHQFH D TXDVLPHQW WRXMRXUV H[LJp OH FDUDFWqUH UpSpWLWLI GHV DFWHV GH KDUFqOHPHQW
VH[XHOOD&RXUGHFDVVDWLRQDDLQVLFDVVpXQHGpFLVLRQGHFRXUG¶DSSHOQ¶D\DQWSDVGpPRQWUp
HQTXRLODYLFWLPHDYDLWpWpVRXPLVHjGHVDWWDTXHVUpLWpUpHVHWLQFHVVDQWHV1pDQPRLQVDYDQW
ODUpIRUPHGHXQHSDUWLHGHODGRFWULQHWHQGDLWjHVWLPHUTXHOHKDUFqOHPHQWVH[XHOQH
QpFHVVLWDLWSDVODUpSpWLWLRQG¶DFWHVXQVHXODFWHJUDYHVXIILVDQWjOHFRQVWLWXHU3RXUWDQW
PrPH VL GXUDQW OHV WUDYDX[ SDUOHPHQWDLUHV GH RQ DYDLW LQVLVWp VXU OH IDLW TXH FH
KDUFqOHPHQWSRXYDLWrWUHUpDOLVpSDUXQVHXODFWHOD&RXUGHFDVVDWLRQDYDQWQ¶DYDLW
©sanctionné que des comportements multiples ª1pDQPRLQV©cela ne veut pas dire que la
jurisprudence n’aurait pas retenu la sanction en cas de comportement unique particulièrement
grave, situation dont elle n’a pas jamais été saisie. Le problème est donc resté non résolu en
droit positif, la jurisprudence jusqu’à présent rendue n’ayant pas permis de trancher
clairement la questionª8QDUUrWGHODFRXUG¶DSSHOGH/\RQGHDYDLWG¶DLOOHXUVVHPp
OH WURXEOH ,O GpFODUDLW TXH OH KDUFqOHPHQW VH[XHO © ne suppose pas qu’il y ait pluralité
d’actes, le législateur n’ayant pas exigé, comme pour le harcèlement moral, des agissements
répétés >«@, dans le silence du texte, un seul acte peut suffire à caractériser le harcèlement
sexuelª&HWDUUrWTXLDSHUPLVGHSRVHUOD43&DDXILQDOGrWUHDQQXOp

&IQRW&$0HW]FKVRFPDUVQ%F6RFLpWp6 Q¶DSDVpWpUHFRQQXFRPPHKDUFqOHPHQW
VH[XHOOHFDGHDXG¶DQQLYHUVDLUHGHPDXYDLVJRWHWGpSODFpGDQVXQFDGUHSURIHVVLRQQHOGHFROOqJXHV±SUpVHUYDWLI
DFFRPSDJQp G¶XQ PRW O¶HQFRXUDJHDQW j FKRLVLU O¶XQ GHV PHPEUHV GH O¶pTXLSH SRXU DVVRXYLU VHV IDQWDVPHV ± j
O¶pJDUG G¶XQH VDODULpH OD YLFWLPH Q¶D\DQW SX pWDEOLU G¶DXWUHV DJLVVHPHQWV GH QDWXUH VH[XHOOH &DVV FULP
QRYHPEUHQ OHIDLWTXHODSDUWLHFLYLOHPDOJUpVHVUHIXVQ¶DLWFHVVpGHPRQWHUHQJUDGHQ¶HVW
QXOOHPHQWVXUSUHQDQWGDQVODPHVXUHROHSUpYHQXTXLHVSpUDLWSDUYHQLUjVHVILQVHQWHQGDLWODFRQVHUYHUjVRQ
VHUYLFHHWG¶DXWUHSDUWTXHGHYDQWOHVUHIXVUpSpWpVGHVRQHPSOR\pHGHGHYHQLUVDPDvWUHVVHVRQHPSOR\HXUHQ
HVWYHQXDXFRQIOLWRXYHUWSRXUODSRXVVHUjSDUWLU &DVVFULPIpYULHUQ

&DVVFULPQRYHPEUHQBull. crim.QSDr. pén. FRPPREV0
9e521FIpJDOHPHQW7*,3DULVRFWREUHHFKFRUU0PH9F%Q XQHORLQRXYHOOH
V¶DSSOLTXHjO¶LQIUDFWLRQG¶KDELWXGHGqVORUVTXHOHGHUQLHUDFWHFRQVWLWXWLIHVWSRVWpULHXUjO¶HQWUpHHQYLJXHXUGH
FHWWHORLHQFRQVpTXHQFHGDQVOHFDGUHG¶XQHLQIUDFWLRQG¶KDELWXGHOHWULEXQDOH[DPLQHOHVIDLWVDQWpULHXUVjODORL
QRXYHOOHSUpVHQWDQWXQFDUDFWqUHLQGLVVRFLDEOHVDQVIDLUHpFKHFDXSULQFLSHGHQRQUpWURDFWLYLWpGHVORLV

(QFHVHQV90$/$%$7©¬ODUHFKHUFKHGXVHQVGXGURLWSpQDOGXKDUFqOHPHQWªDr. soc.S

Ibid.

$QQH[HDXSURMHWGHORLUHODWLIDXKDUFqOHPHQWVH[XHOGXMXLQQeWXGHG¶LPSDFWMXLQS

Ibid

&$/\RQHFKPDUV*pUDUG'FPLQLVWqUHSXEOLF(QPDUV©*pUDUG'XFUD\DQV DQFLHQ
GpSXWpFRQVHLOOHUPXQLFLSDOGX5K{QHHWDGMRLQWDX0DLUHGH9LOOHIUDQFKHVXU6D{QHDQFLHQVHFUpWDLUHG¶eWDWDX
7RXULVPHVRXV9DOpU\*LVFDUGG¶(VWDLQJ HVWFRQGDPQpSDUODFRXUG¶DSSHOGH/\RQjWURLVPRLVGHSULVRQDYHF
VXUVLVHW¼G¶DPHQGHSRXUDYRLUHXXQFRPSRUWHPHQWGpOLFWXHOjO¶HQFRQWUHGHWURLVIHPPHVIRQFWLRQQDLUHV
WHUULWRULDOHVª PLQLVWqUHGHOD-XVWLFHHWPLQLVWqUHGHV'URLWVGHVIHPPHVDossier de presse – Projet de loi relatif
au harcèlement sexuelMXLQSZZZSUHVVHMXVWLFHJRXYIU

&DVVFULPMXLQQ

/DMXULVSUXGHQFHFRPPHODQRXYHOOHPRXWXUHGHODGpILQLWLRQOpJDOHGXKDUFqOHPHQW
VH[XHORUGRQQHQWFODVVLTXHPHQWODUpLWpUDWLRQGHVDFWHVSRXUFRQVWLWXHUXQKDUFqOHPHQWVH[XHO
&HWWHUpLWpUDWLRQQ¶HVWSDVjFRQIRQGUHDYHFOHFRQFHSWG¶©LQIUDFWLRQVG¶KDELWXGHªTXLH[LJH
TXHOHPrPHDFWHVRLWUpSpWpDXPRLQVGHX[IRLV3RXUFDUDFWpULVHUXQKDUFqOHPHQWDXVVL
ELHQVH[XHOTXHPRUDOLOQHIDXWGRQFSDV©XQDFWHªUpSpWpPDLV©GHVDFWHVªUpSpWpVHW
FHHQDFFRUGDYHFODMXULVSUXGHQFHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ8QHFLUFXODLUHGXJDUGHGHV
6FHDX[GXDRWFRQILUPHTXHSDUUpSpWLWLRQLOIDXWHQWHQGUHGHVDFWHVDFFRPSOLVDX
PRLQVjGHX[UHSULVHV\FRPSULVGDQVXQODSVGHWHPSVWUqVFRXUW

2XWUHODQpFHVVLWpG¶DYRLUjTXDOLILHUGHVDFWHVUpSpWpVFHVDFWHVGRLYHQWpJDOHPHQW
DYRLUXQHFRQQRWDWLRQVH[XHOOH6HORQOHPLQLVWqUHGHOD-XVWLFHPrPHVLOHFRPSRUWHPHQW
QHSRUWHSDVHQOXLPrPHDWWHLQWHjODGLJQLWpLODSRXUFRQVpTXHQFHGHUHQGUHLQVXSSRUWDEOHOHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHODYLFWLPH7HOSRXUUDrWUHOHFDVORUVTX¶XQHSHUVRQQHLPSRUWXQH
TXRWLGLHQQHPHQW VRQ RX VD FROOqJXH HQ OXL DGUHVVDQW VDQV FHVVH GHV PHVVDJHV RX REMHWV j
FRQQRWDWLRQVH[XHOOHDORUVTXHFHOXLFLRXFHOOHFLOXLDGHPDQGpGHFHVVHUFHFRPSRUWHPHQW
O¶DEVHQFH GH FRQVHQWHPHQW GH OD YLFWLPH Q¶D\DQW SDV j rWUH H[SUHVVH HW H[SOLFLWH &HV
FRPSRUWHPHQWVUpSpWpVQpFHVVLWHQWHQUHYDQFKHGHFUpHUXQHQYLURQQHPHQWLQWLPLGDQWKRVWLOH
GpJUDGDQWKXPLOLDQWRXRIIHQVDQWHQUpIpUHQFHDX[GLUHFWLYHVVXUO¶pJDOLWpKRPPHIHPPH
'qV ORUV OHV VROXWLRQV UHWHQXHV DYHF O¶DQFLHQQH DFFHSWLRQ GX KDUFqOHPHQW VH[XHO WURXYHQW
WRXMRXUVjV¶DSSOLTXHU3HXYHQWDLQVLrWUHTXDOLILpVGHKDUFqOHPHQWVH[XHODX©VHQVFODVVLTXH
GXWHUPHªWRXVOHVIDLWVjFRQQRWDWLRQVH[XHOOHHWUpSpWpVWHOVTXHOHIDLWSRXUXQHVDODULpHGH


Ibid

&I&DVVVRFQRYHPEUHQ O¶HQYRLDYDQWXQUHFUXWHPHQWGHSKRWRVpURWLTXHVHWG¶XQ
WH[WHVXUOHSRUWGXVWULQJHQUpXQLRQUHOqYHGHODEODJXHGHPDXYDLVJRWPDLVQRQG¶XQKDUFqOHPHQWFDUO¶DFWHHVW
XQLTXH

&LUFXODLUHFULP(DRWSWFIQRW&DVVVRFPDLBull. civ.9Q

6RQW YLVpV OHV FRPSRUWHPHQWV GH WRXWH QDWXUH F¶HVWjGLUH OHV EODJXHV JUDYHOHXVHV OHV LQVLQXDWLRQV j
FRQQRWDWLRQVVH[XHOOHVRXJULYRLVHVOHVJHVWHVRXDWWLWXGHVREVFqQHVRXGpSODFpVRXHQFRUHSDUH[HPSOHO¶HQYRL
GH SKRWRV RX GH PHVVDJHV LQFRQYHQDQWV FLUFXODLUH FULP Q ( DRW SW 6HORQ
O¶DGPLQLVWUDWLRQ LO VXIILW TXH OHV FRPSRUWHPHQWV UHYrWHQW XQH FRQQRWDWLRQ VH[XHOOH LOV Q¶RQW SDV j DYRLU XQ
FDUDFWqUHH[SOLFLWHPHQWHWGLUHFWHPHQWVH[XHO

&LUFXODLUHFULPQ(DRWSW

$LQVLVHORQODFLUFXODLUHGXDRW op. cit.SW FHWWHDEVHQFHGqVORUVTX¶HOOHQ¶HVWSDVpTXLYRTXH
SRXUUD UpVXOWHU GX FRQWH[WH GDQV OHVTXHOV OHV IDLWV RQW pWp FRPPLV OH MXJH SRXYDQW DORUV UHOHYHU XQ IDLVFHDX
G¶LQGLFHVSDUH[HPSOHXQVLOHQFHSHUPDQHQWIDFHDX[DJLVVHPHQWVRXXQHGHPDQGHG¶LQWHUYHQWLRQDGUHVVpHj
GHVFROOqJXHVRXjXQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXH

&IGLUHFWLYH&(GXVHSWHPEUHGLUHFWLYH&(GXGpFHPEUHHWGLUHFWLYH
&(GXMXLOOHW

©subir de la part de son supérieur des propos déplacés de nature à heurter sa sensibilitéª
GHV FRPSRUWHPHQWV GpSODFpV j FRQQRWDWLRQ VH[XHOOH DYHF FRQWDFW SK\VLTXH GHV FDGHDX[
DSSHOV HW PHVVDJHV WpOpSKRQLTXHV HW YLVLWHV DX GRPLFLOH G¶XQH VDODULpH O¶HQYRL G¶XQH
SKRWRJUDSKLH LQGpFHQWH IDLVDQW VXLWH j GHV SUHVVLRQV SURSRVLWLRQV GH QDWXUH VH[XHOOH HW GHV
DWWRXFKHPHQWV SK\VLTXHV OH FRPSRUWHPHQW H[KLELWLRQQLVWH GH OD SDUW G¶XQ HPSOR\HXU
FRQVLVWDQWjVHOLYUHUGHYDQWVDVXERUGRQQpjXQHSUDWLTXHVH[XHOOHVROLWDLUHHWjO¶DSSHOHUGH
IDoRQ UpSpWpH VXU VRQ WpOpSKRQH SHUVRQQHO SRXU OXL WHQLU GHV SURSRV REVFqQHV RX OXL IDLUH
HQWHQGUH GHV JpPLVVHPHQWV RX GHV SURSRVLWLRQV H[SOLFLWHV SDU YRLH GH 606 /H
KDUFqOHPHQWVH[XHOSHXWVHGpURXOHUVLPXOWDQpPHQWDXWUDYDLOHWGDQVODYLHSULYpHRXKRUV
GXWHPSVHWOLHXGHWUDYDLOFHVIDLWVQ¶HQWUDQWSDVGDQVODYLHSHUVRQQHOOHGXVDODULp

&RQFHUQDQWOHKDUFqOHPHQWPRUDODYDQWTXHFHWWHQRWLRQVRLWFRQVDFUpHHQGURLWLOpWDLW
GpILQLviaOHVWUDYDX[GH0PH+LULJR\HQFRPPHXQHIRUPHGHYLROHQFHSHUYHUVHOHOpJLVODWHXU

&DVVVRFRFWREUHQ ODVDODULpHDYDLWGVXELUGHODSDUWGHVRQVXSpULHXUGHVSURSRV
GpSODFpVGHQDWXUHjKHXUWHUVDVHQVLELOLWpTXHODVDODULpHpWDLWHQGURLWGHUHIXVHUHQOHGpQRQoDQWjO¶HPSOR\HXU

&DVVFULPMDQYLHUQ HQO¶HVSqFHSHQGDQWSUqVG¶XQDQXQVDODULpDKDUFHOpO¶XQHGHVHV
FROOqJXHVGDQVOHEXWG¶REWHQLUGHVIDYHXUVGHQDWXUHVH[XHOOHG¶XQHSDUWHQH[HUoDQWGHVSUHVVLRQVSRXUTX¶HOOH
DFFHSWHGHVUHQFRQWUHVRXGvQHUVjO¶H[WpULHXUGHVRQOLHXGHWUDYDLORXTX¶HOOHOXLFRPPXQLTXHVHVFRRUGRQQpHV
WpOpSKRQLTXHVSHUVRQQHOOHVG¶DXWUHSDUWHQOXLWHQDQWGHVSURSRVGpSODFpVHQO¶DSSHODQW©PDSHWLWHSXFHªHQOD
PHQDoDQW GH OXL GRQQHU OD IHVVpH HQ DVVRUWLVVDQW VHV SDUROHV GH FODTXHV VXU OHV IHVVHV HW HQ OXL RUGRQQDQW GH
V¶DJHQRXLOOHUGHYDQWOXLOHVDODULpKDUFHOHXUUHFKHUFKDLWpJDOHPHQWOHVFRQWDFWVGLUHFWVDYHFOHFRUSVGHVDYLFWLPH
SURILWDQWGHVRQGpVDUURLSRXUPLHX[ODSUHQGUHGDQVVHVEUDVHQSURYRTXDQWWRXWHVOHVRFFDVLRQVSRXUVHUHWURXYHU
VHXO DYHF HOOH VRXOHYHU VRQ SXOO SRXU YRLU VD SRLWULQH RX HQFRUH OXL PRXLOOHU OHV FKHYHX[ DXGHVVXV G¶XQH
EDLJQRLUH

&DVVVRFPDUVQ

&$&KDPEpU\FKVRFVHSWHPEUHQ6$66F&

&$9HUVDLOOHVHFKIpYULHUQ+F6RFLpWp&

&DVVVRFPDLD.SQRWH&$67(765(1$5'

&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9QRJSQ OHFRPSRUWHPHQWG¶XQ
FDGUHHQYHUVVDVXERUGRQQpHPLQHXUHDpWpTXDOLILpGHKDUFqOHPHQWVH[XHOVXLWHjGHVDFWHVFRQVLVWDQWjWHQWHUGH
O¶HPEUDVVHUFRQWUHVRQJUpVXUOHOLHXGXWUDYDLOjO¶HPPHQHUjVRQGRPLFLOHHQUHQRXYHODQWjFHWWHRFFDVLRQGHV
DYDQFHVGHQDWXUHVH[XHOOHHWjO¶DSSHOHUIUpTXHPPHQWSDUWpOpSKRQHHQGpQLJUDQWODUHODWLRQDIIHFWXHXVHTXHFHOOH
FLHQWUHWHQDLWDYHFXQWLHUVSURYRTXDQWDQJRLVVHHWPrPHGpSUHVVLRQ

&DVVVRFMDQYLHUQRJSQ XQVDODULpDEXVDQWGHVRQSRXYRLUKLpUDUFKLTXH
DYDLWRUJDQLVpXQUHQGH]YRXVDYHFXQHGHVHVFROODERUDWULFHVSRXUXQPRWLISURIHVVLRQQHOHQGHKRUVGHVKHXUHVGH
WUDYDLOHWO¶DYDLWHQWUDLQpHjFHWWHRFFDVLRQGDQVXQHFKDPEUHG¶K{WHO

&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9Q XQVDODULpDYDLWWHQXGHVSURSRVjFDUDFWqUH
VH[XHOjGHX[GHVHVFROOqJXHVIpPLQLQHVORUVGHO¶HQYRLGHPHVVDJHVpOHFWURQLTXHVKRUVGXWHPSVHWGXOLHXGH
WUDYDLOVXU061HQWUHKHXUHVHWKHXUHVSXLVTX¶LOWUDYDLOOHGHKHXUHVjKHXUHVRXORUVGHVRLUpHV
RUJDQLVpHVDSUqVOHWUDYDLOHWG¶DXWUHSDUWLODYDLWVXUVRQOLHXGHWUDYDLOIDLWGHVUpIOH[LRQVGpSODFpHVjXQHDXWUH
VDODULpHVXUVRQSK\VLTXHHWVXLYLXQHWURLVLqPHGDQVOHVWRLOHWWHVFHVSURSRVHWDWWLWXGHVGpSODFpHVjO¶pJDUGGH
SHUVRQQHV DYHF OHVTXHOOHV O¶LQWpUHVVp pWDLW HQ FRQWDFW HQ UDLVRQ GH VRQ WUDYDLO QH UHOHYDLHQW SDV GH VD YLH
SHUVRQQHOOH D.JCP éd. S.REV%%2668

DWRXWHIRLVRSWpSRXUXQHGpILQLWLRQSOXVODUJH/DORLGHPRGHUQLVDWLRQGXMDQYLHU
TXL D IDLW SDVVHU OH KDUFqOHPHQW PRUDO GH © statut de fait sociologique à celui de fait
juridique ªDUHWHQXXQHGpILQLWLRQ©aseptisée du harcèlement au travers de laquelle celui-
ci se caractérise par une dégradation des relations de travail impactant la santé, l’avenir
professionnel, les droits et la dignité ª /H &RGH GX WUDYDLO GLVSRVH DLQVL GHSXLV
TX¶©aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour
objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à
ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel ª &RQWUDLUHPHQW j OD GpILQLWLRQ GX KDUFqOHPHQW VH[XHO OD GpILQLWLRQ GX
KDUFqOHPHQW PRUDO D pWp UHFRQQXH FRPPH VXIILVDPPHQW SUpFLVH SDU XQ FRQWU{OH a priori GX
&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOFHTXLDLQWHUGLWOHUHFRXUVjXQH43&

(Q XWLOLVDQW OD QRWLRQ © d’agissements répétés ª OH OpJLVODWHXU Q¶D SDV GpILQL OHV
DJLVVHPHQWVFRQVWLWXWLIVGHKDUFqOHPHQWPRUDOVDQVGRXWHSHXWrWUH © parce qu’en la matière la
perversité humaine n’a pas de frontièreª&¶HVWGRQFDXMXJHTX¶HVWUHYHQXHODWkFKHGH
GpILQLUODQDWXUHGHVDJLVVHPHQWVYLVpVSDUODQRWLRQGHKDUFqOHPHQWPRUDO,OHQUHVVRUWTXHFHV
IDLWVIRUPHQWXQSURFHVVXVTXLSURGXLWG¶DERUGGHVHIIHWVQpIDVWHVVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
HWLPPpGLDWHPHQWRXjWHUPHVXUODVDQWpGHVSHUVRQQHV

7RXWFRPPHOHKDUFqOHPHQWVH[XHOOHKDUFqOHPHQWPRUDOVHGpILQLWDYDQWWRXWSDUGHV
DJLVVHPHQWVUpSpWpV/DMXULVSUXGHQFHGHOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQHVWHQFH
VHQV DVVH] VLJQLILFDWLYH HQ FH TX¶HOOH GpPRQWUH TXH OH KDUFqOHPHQW PRUDO HVW XQ SURFHVVXV
FRPSRVpGHGLIIpUHQWHVpWDSHVTXLVHWHUPLQHQW±VRXYHQW±SDUXQHDWWHLQWHSOXVRXPRLQVJUDYH
jODVDQWpPHQWDOHGXVDODULp,ODDLQVLSXrWUHTXDOLILpGHKDUFqOHPHQWPRUDOOHIDLWSRXUXQ


/RLQGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHU JO MDQYLHUS

(*8$/$12©/HKDUFqOHPHQWDXWUDYDLO HSDUWLH ªSSLVHSWHPEUHQ

S

&RGHGXWUDYDLODUW/

&I&RQVFRQVWMDQYLHUGpFLVLRQQ'&VSpFFRQVLGpUDQWHWDUWGXGLVSRVLWLIAJDA
pWXGH)5(1($8'D.REV/*$<D.FKURQ%0$7+,(8

&DVVFULPMXLQQ&DVVVRFPDLQ

-'(/*$$5$-.80$5©/DKDUFqOHPHQWPRUDOpOpPHQWVFDUDFWpULVWLTXHVGXKDUFqOHPHQWPRUDODXUHJDUG

00,1e©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VDLVLVSDUOHGURLWªNouvelle Revue de psychosociologieQ
S

VDODULp G¶DYRLU IDLW O¶REMHW G¶XQ UHWUDLW VDQV PRWLI GH VRQ WpOpSKRQH SRUWDEOH j XVDJH
SURIHVVLRQQHOG¶XQHLQVWDXUDWLRQG¶XQHREOLJDWLRQQRXYHOOHHWVDQVMXVWLILFDWLRQGHVHSUpVHQWHU
WRXVOHVPDWLQVDXEXUHDXGHVDVXSpULHXUHKLpUDUFKLTXHG¶XQHDWWULEXWLRQGHWkFKHVVDQVUDSSRUW
DYHFVHVIRQFWLRQVWRXVFHVIDLWVpWDQWJpQpUDWHXUVG¶XQpWDWGpSUHVVLIPpGLFDOHPHQWFRQVWDWp
QpFHVVLWDQWGHVDUUrWVGHWUDYDLO'qVORUVGHVIDLWVFDUDFWpULVWLTXHVGH©mise au placard
d’un salarié ª SHXYHQW rWUH TXDOLILpV HQ KDUFqOHPHQW PRUDO QRWDPPHQW ORUVTX¶LOV VH
WUDGXLVHQWSDUXQLVROHPHQWXQHGLPLQXWLRQGHVUHVSRQVDELOLWpVRXOHVGHX[jODIRLV
&HV©PLVHVDXSODFDUGªSHXYHQWGpFRXOHUGHPRGLILFDWLRQVXQLODWpUDOHVGXFRQWUDWGHWUDYDLOHW
GHVFKDQJHPHQWVDEXVLIVGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGDQVOHEXWGHPHWWUHjO¶pFDUWOHVDODULp
RXHQFRUHGHSULYHUXQVDODULpGHVPR\HQVQpFHVVDLUHVSRXUHIIHFWXHUVRQWUDYDLOQRWDPPHQW

&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QSSSLGpFHPEUHS
SJSL QRYHPEUHSQRWH0+$87()257Dr. ouv.SQRWH/0,/(7Dr.
soc.SREV&52</2867$81$8&5$'e©+DUFqOHPHQWPRUDOOD&RXUGHFDVVDWLRQOLYUHXQH
SUHPLqUHGpILQLWLRQªLexbase Hebdo éd. soc.QRYHPEUHQ

&I&'$%8521©/RLUHODWLYHDXKDUFqOHPHQWPRUDOUHFRQQDLVVDQFHWDUGLYHG¶XQULVTXHLQKpUHQWjO¶DFWLYLWp
SURIHVVLRQQHOOHªRJSS©/DSOXSDUWGXWHPSV>OHKDUFqOHPHQW@VHWUDGXLWSDUO¶LVROHPHQWF¶HVWj
GLUHSDUOHUHIXVGHOXLIRXUQLUXQHWkFKHjHIIHFWXHU&HWWHPpWKRGHHVWVRXYHQWXWLOLVpHGDQVOHKDUFqOHPHQWYLVDQW
GHVSHUVRQQHOVGHO¶HQFDGUHPHQWYRLUHGHGLUHFWLRQGRQWO¶HQWUHSULVHRXOHVHUYLFHQ¶XWLOLVHSOXVOHVFRPSpWHQFHV
HWTXHO¶RQGpFULWVRXVOHVWHUPHVGHPLVHDXSODFDUGª

&DVVVRFMXLQQ OHEXUHDXGXVDODULpDYDLWpWpYLGpVHVGRVVLHUVPpODQJpVHWLOV¶pWDLWYX
DIIHFWHUGDQVXQORFDOLVROpHQFRPSDJQLHGHGHX[DXWUHVDJHQWVpJDOHPHQWFODVVpVDJHQWV©LQDGDSWpVª &DVV
VRFMXLQQ

&DVV VRF PDL Q VXFFHVVLRQ GH SURFpGXUHV GH OLFHQFLHPHQW TXL FDUDFWpULVDLW XQ
DFKDUQHPHQWGHO¶HPSOR\HXUTXLDYDLWSDUDLOOHXUVpYLQFpOHVDODULpHQOXLGLPLQXDQWVHVUHVSRQVDELOLWpVª&DVV
VRF QRYHPEUH Q &DVV VRF MXLQ Q FRPSRUWHPHQW GH O¶HPSOR\HXU
HPSUHLQWG¶DJUHVVLYLWpWUDGXLVDQWVDYRORQWpGHUHVWUHLQGUHOHVIRQFWLRQVGHODVDODULpHDXVHLQGHO¶HQWUHSULVH

&IQRW&DVVVRFQRYHPEUHQ&5$'e©/¶H[LVWHQFHG¶XQHGLVFULPLQDWLRQQ¶LPSOLTXH
SDVQpFHVVDLUHPHQWXQHFRPSDUDLVRQDYHFODVLWXDWLRQG¶DXWUHVVDODULpVªLexbase Hebdo éd. soc. QRYHPEUH
Q VRQWFRQVWLWXWLIVGHIDLWVGHKDUFqOHPHQWPRUDOOHIDLWG¶LQVWDOOHUXQHVDODULpHDYHFXQHFROOqJXHGDQV
XQEXUHDXDX[GLPHQVLRQVUHVWUHLQWHVGHODODLVVHUSRXUFRPSWHHWGHOXLFRQILHUXQWUDYDLOVHOLPLWDQWjO¶DUFKLYDJH
HWjGHVUHFWLILFDWLIVGHSKRWRFRSLHV &DVVVRFMXLQQ O¶HPSOR\HXUDYDLWDIIHFWpODVDODULpH
GDQVXQORFDOH[LJXHWVDQVRXWLOVGHWUDYDLOTXHOHGLWORFDOpWDLWGpSRXUYXG¶XQFKDXIIDJHGpFHQWTXHO¶HPSOR\HXU
DYDLWYRORQWDLUHPHQWLVROpODYLFWLPHGHVDXWUHVVDODULpVGHO¶HQWUHSULVHHQOHXUGHPDQGDQWGHQHSOXVOXLSDUOHU
TX¶LODYDLWPLVHQGRXWHVRQpTXLOLEUHSV\FKRORJLTXHHWDYDLWHXXQFRPSRUWHPHQWH[FHVVLYHPHQWDXWRULWDLUHjVRQ
pJDUG &$3DULVPDUVQRJSQ©OHKDUFqOHPHQWPRUDOjO¶pJDUGG¶XQVDODULpHVW
pWDEOLHORUVTXHOHUHVSRQVDEOHGHO¶HQWUHSULVHDDGRSWpHQSXEOLFHQYHUVOXLXQFRPSRUWHPHQWKXPLOLDQWHQOH
WHQDQWjO¶pFDUWGHVGLVFXVVLRQVHQOXLDGUHVVDQWGHVUHSURFKHVGHYDQWOHVDXWUHVVDODULpVHQOXLWUDQVPHWWDQWGHV
FRQVLJQHVSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHVHVFROOqJXHVHWHQOXLDVVLJQDQWGHVWkFKHVVDQVUDSSRUWDYHFVDTXDOLILFDWLRQ
DORUVTX¶HVWpWDEOLHG¶DXWUHSDUWO¶DPELDQFHGpSORUDEOHHQWUHWHQXHDXVHLQGHO¶HQWUHSULVHSDUOHFRPSRUWHPHQW
RXWUDQFLHUGXUHVSRQVDEOHGHO¶HQWUHSULVHjO¶pJDUGGHO¶HQVHPEOHGXSHUVRQQHOª&DVVFULPIpYULHUQ
VDODULpYLFWLPHG¶XQKDUFqOHPHQWPRUDOGXIDLWGHODUHVWULFWLRQGXQRPEUHGHVHVPLVVLRQVO¶DPHQDQWj
RFFXSHUXQSRVWHYLGpGHVDVXEVWDQFHSHQGDQWSOXVG¶XQHDQQpHDXTXHOV¶HVWDMRXWpXQGpPpQDJHPHQWSK\VLTXH
LPSRVpGHEXUHDXHIIHFWXpDYHFEUXWDOLWp &$3DULVHFKVHFW&VHSWHPEUHQ6

&DVVVRFPDUVOHVDODULpDYDLWpWpSULYpGHVHFUpWDLUHHWFKDQJpGHEXUHDXHQGHKRUVGH
WRXWHUpRUJDQLVDWLRQGXVHUYLFHDYDLWYXOHPRQWDQWGHVDSDUWYDULDEOHPRGLILpQHILJXUDLWSOXVVXUO¶RUJDQLJUDPPH
GHVGLUHFWHXUVJpQpUDX[GHODVRFLpWpVHVIRQFWLRQVDYDLHQWVXELGHVPRGLILFDWLRQVUpSpWpHVYLVDQWjVXSSULPHUVRQ
SRVWHV¶pWDLWYXUHWLUHUO¶HQVHPEOHGHVHVFROODERUDWHXUVGHVRUWHTX¶LOQ¶DYDLWSOXVGHPR\HQVG¶DFWLRQVSSL
DYULOQjur.S&DVVVRFVHSWHPEUHQ&DVVVRFPDUV
PLVHjODUHWUDLWH SSLDYULOQjur.S

OLJQHWpOpSKRQLTXHRXOLDLVRQLQIRUPDWLTXHDSSURSULpH

2XWUHOHVFDVGH©PLVHVDXSODFDUGªSHXYHQWpJDOHPHQWFRQVWLWXHUXQKDUFqOHPHQW
PRUDO GHV PHQDFHV HW LQWLPLGDWLRQV GHV GpQLJUHPHQWV SHUVpFXWLRQV UHPDUTXHV
LURQLTXHV HW UHPRQWUDQFHV GHV LQMRQFWLRQV SDUDGR[DOHV OH © comportement déplacé ª
G¶XQFDGUHTXL©s’emportait et devenait violentªHWWUDLWDLW©rudementªVHVVXERUGRQQpV
ODPXOWLSOLFDWLRQGHVDQFWLRQVGLVFLSOLQDLUHVLQMXVWLILpHVODFULWLTXHGHO¶DFWLYLWpGXVDODULp
DYHFGHVWHUPHVKXPLOLDQWVGHYDQWG¶DXWUHVVDODULpVOHIDLWG¶DGUHVVHUjXQVDODULpHQDUUrW
PDODGLH GH QRPEUHXVHV OHWWUHV GH PLVH HQ GHPHXUH LQMXVWLILpH pYRTXDQW XQH UXSWXUH GH VRQ
FRQWUDW GH WUDYDLO HW OXL UHSURFKDQW VHV DEVHQFHV RX HQFRUH GHV DSSHOV WpOpSKRQLTXHV
PDOYHLOODQWVVXUODOLJQHSURIHVVLRQQHOOHHWSULYpHG¶XQVDODULpHQpWDWGpSUHVVLI

/HV IDLWV GH KDUFqOHPHQW PRUDO PDOJUp O¶H[LJHQFH GH OHXU UpSpWLWLRQ SHXYHQW VH
GpURXOHU VXU XQH EUqYH SpULRGH OD GpILQLWLRQ OpJDOH GH FHV DJLVVHPHQWV QH FRQWHQDQW DXFXQH
GLVSRVLWLRQTXDQWjOHXUGXUpH&HWWHVROXWLRQSHXWVHPEOHWLOV¶DSSOLTXHUDXKDUFqOHPHQW

&$3DULVPDLQRJSQ

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QS

&DVVVRFMXLQQ OHVDODULpDSSDUHLOOHXUSURWKpVLVWHQHSRXYDLWTXLWWHUVRQVHUYLFHSRXU
DVVXUHUOHVXLYLGHVHVSDWLHQWVpWDLWGpQLJUpSDUVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHDXSUqVGHVPpGHFLQVHWSDWLHQWVpWDLW
FULWLTXpVXUVRQWUDYDLOHWpWDLWO¶REMHWGHEULPDGHVOHWRXWVHGpURXODQWVXUSOXVLHXUVDQQpHV0DOJUpOHVLQMRQFWLRQV
GHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOO¶HPSOR\HXUQ¶DSDVIDLWFHVVHUFHVFRPSRUWHPHQWV &DVVVRFMXLQQ
XQHVDODULpHVXELVVDLWUpJXOLqUHPHQWGHVKXPLOLDWLRQVSXEOLTXHVGHODSDUWGHVRQGLUHFWHXUTXLODGpQLJUDLW
HW OD UDEDLVVDLW GHYDQW WpPRLQV &DVV VRF MXLQ Q VDODULp VXELVVDQW GH IRUWHV SUHVVLRQV
SV\FKRORJLTXHVXQPDQTXHGHUHVSHFWWRWDOHWXQHSUHVVLRQFRQVWDQWHGHVDGLUHFWULFHTXLWURXYDLWWRXWSUpWH[WH
SRXUOHUDEDLVVHU\FRPSULVGHYDQWOHVpOqYHVHWOHVFOLHQWVOHSRXVVDLWjGpPLVVLRQQHUHWO¶KXPLOLDLWHQKXUODQW
TX¶LOpWDLWGpELOHRXTX¶LOQHFRPSUHQDLWULHQ &$7RXORXVHPDUVRJSQ HPSOR\HXUWUDLWDQW
XQHVDODULpHDYHFPpSULVHQDIILUPDQW©TX¶HOOHQ¶HVWERQQHjULHQª

&DVVVRFDYULOQ YpULILFDWLRQVVXELWHVHWWDWLOORQQHVGHVpWDWVGHIUDLVUHFRXUVLQMXVWLILpj
XQKXLVVLHUGHMXVWLFHGpFODUDWLRQjODJHQGDUPHULHGHODSUpWHQGXHGLVSDULWLRQG¶XQGRFXPHQWG¶KDELOLWDWLRQGpWHQX
SDUOHVDODULp

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

&DVVVRFQRYHPEUHQ O¶HPSOR\HXUDYDLWH[LJpG¶XQHGHVHVVDODULpHVODUHPLVHG¶XQ
UDSSRUWGL[KXLWMRXUVDYDQWODGDWHSUpYXHHWFHOOHG¶XQUDSSRUWPHQVXHOG¶DFWLYLWpLODYDLWUHIXVpGHOXLWUDQVPHWWUH
GHVGLUHFWLYHVWRXWHQOXLUHSURFKDQWGHQHSDVV¶\FRQIRUPHUHWV¶pWDLWRSSRVpDXUHPERXUVHPHQWGHVHVIUDLVGH
GpSODFHPHQWSXLVO¶DYDLWVRPPpHGHUHPHWWUHGHVGRFXPHQWVGRQWHOOHQHGLVSRVDLWSDV

&DVVVRFIpYULHUQJCP éd. S.PDLQSQRWH)3(//(7,(5

&DVVVRFRFWREUHQ VDQFWLRQVGLVFLSOLQDLUHVLQMXVWLILpHVGDQVXQHSpULRGHRODVDODULpH
pWDLWSDUWLFXOLqUHPHQWYXOQpUDEOHHQUDLVRQGHO¶pWDWGHVDQWpGHVRQFRPSDJQRQHWTXLGpQRWHQWXQHYRORQWpGH
O¶HPSOR\HXUGHGpVWDELOLVHUODVDODULpHHQODSRXVVDQWjODGpPLVVLRQRXjODIDXWH

&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFMXLOOHWQ

&$*UHQREOHRFWREUHQRJSQ

&DVVVRFPDLQ HQO¶HVSqFHXQVDODULpDYDLWVXELGHVPHQDFHVHWSURSRVGpJUDGDQW
MRXUVDSUqVVRQUHWRXUGHFRQJpVPDODGLHHWDYDLWpWpUpWURJUDGpPRLQVGHGHX[PRLVSOXVWDUG,OHVWjQRWHUTXH

VH[XHOOHVWH[WHVUHODWLIVjFHKDUFqOHPHQWQ¶DERUGDQWDXFXQHPHQWODTXHVWLRQGHODGXUpH/D
&RXUGHFDVVDWLRQDDLQVLGpMjUHFRQQXO¶H[LVWHQFHG¶XQKDUFqOHPHQWDORUVPrPHTXHOHVIDLWV
V¶pWDLHQWGpURXOpVVXUXQHSpULRGHGHGHX[PRLVGHPRLQVG¶XQPRLVRXGHWURLVMRXUV

8Q KDUFqOHPHQW PRUDO SHXW rWUH HIIHFWXp FRQMRLQWHPHQW j G¶DXWUHV FRPSRUWHPHQWV
LQWHUGLWV WHOV TXH OD GLVFULPLQDWLRQ PrPH VL FHV LQIUDFWLRQV SURWqJHQW GHV LQWpUrWV
GLVWLQFWV $LQVL XQH VDODULpH YLFWLPH G¶XQH GLVFULPLQDWLRQ VXLWH j VD SDUWLFLSDWLRQ j XQ
PRXYHPHQW GH JUqYH D YX VD FDUULqUH UDOHQWLH HW D IDLW O¶REMHW GH IDLWV ODLVVDQW SUpVXPHU XQ
KDUFqOHPHQWPRUDOVXLWHjODJUqYHODVDODULpHDYDLWHQHIIHWpWpLQVWDOOpHGDQVXQEXUHDXDX[
GLPHQVLRQV UHVWUHLQWHV VH WURXYDLW © ODLVVpH SRXU FRPSWH ª VHV WkFKHV VH OLPLWDQW j GH
O¶DUFKLYDJHRXjGHVSKRWRFRSLHV

6LOHKDUFqOHPHQWV¶HVWHQWHQGXRULJLQHOOHPHQWFRPPHGHVDFWHVUpSpWpVVXELVSDUXQ
VDODULp SUpFLVpPHQW YLVp OD MXULVSUXGHQFH HW OD ORL RQW DSSOLTXp FHWWH QRWLRQ j GHV DFWHV QRQ
UpSpWpV HW j GHV FDV GH KDUFqOHPHQW FROOHFWLI QRWDPPHQW JUkFH j OD UHFRQQDLVVDQFH GX
©KDUFqOHPHQWPDQDJpULDOª

b) La reconnaissance alternative d’actes isolés et collectifs

(QPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVLODUqJOHJpQpUDOHHVWODQpFHVVLWpG¶XQHUpSpWLWLRQG¶DFWHV
SURKLEpVOHKDUFqOHPHQWLVROpV¶HVWWURXYpFRQVDFUpSDUODORLGHUpIRUPDQWOHKDUFqOHPHQW
VH[XHO'HSXLVRQTXDOLILHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOLVROpOH©fait, même non répété, d’user

SHQGDQW FHWWH SpULRGH OH VDODULp DYDLW GH QRXYHDX pWp HQ FRQJp PDODGLH SRXU XQ PRLV SRXU WUDXPDWLVPH
SV\FKRORJLTXH$XWRWDOOHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWV¶pWDLHQWGpURXOpVVXUXQHSpULRGHGHMRXUV ZHHNHQGFRPSULV
JCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(Dictionnaire permanent social bulletinMXLQS
Liaisons sociales quotidien PDL Q %UHI VRF S SSL MXLQ Q S REV )
3(//(7,(5

&DVVFULPMXLQQ

&DVVVRFMDQYLHUQ jGHX[UHSULVHVHQMXLQHWMXLOOHWODVDODULpHDYDLWHQSUpVHQFH
GHFOLHQWVRXG¶DXWUHVVDODULpVpWpYLROHPPHQWDJUHVVpHYHUEDOHPHQWSDUVRQHPSOR\HXURXO¶pSRXVHGHFHGHUQLHU
OHSUHPLHUOXLVLJQLILDQWTX¶HOOHOH©JRQIODLWGHSXLVOHSUHPLHUMRXUªHWODVHFRQGHODWUDLWDQWGH©ERQQHjULHQªHW
G¶©LQFDSDEOHª&HVIDLWVUpSpWpVPrPHV¶LOVV¶pWDLHQWSURGXLWVVXUXQHSpULRGHUHODWLYHPHQWEUqYHTXDOLILDLHQW
O¶H[LVWHQFHG¶XQKDUFqOHPHQW

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&IQRW&$3DXPDLQ

&DVVFULPIpYULHUQBull. crim.QRS Crim.REV()257,6RJSQ

&DVVVRFQRYHPEUHQJCP éd. S.HUGpFHPEUHDFWD.SREV6
0$,//$5'

6XUODUHFRQQDLVVDQFHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOLVROpGDQVOHVWH[WHVUHODWLIVDX[GLVFULPLQDWLRQVOLpHVDX[DFWHV
GHKDUFqOHPHQW&RGHGXWUDYDLODUW/HW&RGHSpQDODUW

de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature
sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiersª
/D ORL SHUPHW GRQF G¶DSSUpKHQGHU © un comportement unique >«@ qui s’apparente à un
véritable "chantage sexuel"ªVDQVQpFHVVLWHUXQFRPSRUWHPHQWUpSpWp&HWWHSDUWLHGXWH[WH
UpSRQGDXVRXFLGXOpJLVODWHXUGHUpSULPHUGHVDFWHVXQLTXHVSUpVHQWDQWXQHSDUWLFXOLqUHJUDYLWp
O¶LQFULPLQDWLRQ V¶DUWLFXODQW DXWRXU GH OD QRWLRQGH © SUHVVLRQJUDYH ª HWGH OD ILQDOLWp GH FHV
SUHVVLRQV /HV SUHVVLRQV JUDYHV UHFRXYUHQW GHV K\SRWKqVHV GDQV OHVTXHOOHV XQH SHUVRQQH
WHQWHG¶LPSRVHUjODYLFWLPHXQDFWHGHQDWXUHVH[XHOOHjVRQSURILWRXSRXUXQWLHUVHQpFKDQJH

GH FRQWUHSDUWLHV SURPRWLRQ PDLQWLHQ GDQV O¶HPSORL HWF &RQFHUQDQW OD ILQDOLWp GH FHV
SUHVVLRQVLOQ¶HVWSDVH[LJpTX¶LOV¶DJLVVHG¶XQHUHODWLRQVH[XHOOHLOSHXWV¶DJLUGHWRXWDFWHGH
QDWXUH VH[XHOOH QRWDPPHQW OHV VLPSOHV FRQWDFWV SK\VLTXHV GHVWLQpV j DVVRXYLU XQ IDQWDVPH
G¶RUGUHVH[XHOYRLUHjDFFHQWXHURXSURYRTXHUOHGpVLUVH[XHO&HFLSHUPHWGHVDQFWLRQQHU
OHVSHUVRQQHVTXLDJLVVHQWVDQVDYRLUYUDLPHQWO¶LQWHQWLRQG¶REWHQLUXQDFWHVH[XHOGqVORUVTXH
GHIDoRQREMHFWLYHHWDSSDUHQWHOHVSUHVVLRQVQHSRXYDLHQWTXHGRQQHUO¶LPSUHVVLRQjODYLFWLPH
FRPPHDX[WLHUVTXLRQWSXHQrWUHOHVWpPRLQVTX¶XQDFWHGHQDWXUHVH[XHOpWDLWUHFKHUFKp

6LOHVH[HPSOHVMXULVSUXGHQWLHOVGHUHFRQQDLVVDQFHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOLVROpDYDQW
RQW pWp UDUHV FHUWDLQHV GpFLVLRQV ODLVVDLHQW QpDQPRLQV SUpVDJHU LPSOLFLWHPHQW TX¶XQ
FRPSRUWHPHQW LVROp SRXYDLW rWUH VDQFWLRQQp /D MXULVSUXGHQFH DYDLW DLQVL GpMj TXDOLILp OH
KDUFqOHPHQWVH[XHOKRUVUpSpWLWLRQ'DQVXQHHVSqFHDQWpULHXUHjHWODLVVDQWDSSDUDvWUHXQ
FKDQWDJHVH[XHOSRXUOHPRLQVLQVLVWDQWLOHXWVHPEOpSRVVLEOHG¶DSSOLTXHUjO¶XQGHFHVDFWHV
FRQVWLWXWLIVODTXDOLILFDWLRQGHSUHVVLRQJUDYH

&RGHSpQDODUW,,UDSSU&RGHGXWUDYDLODUW/


&LUFXODLUHFULPQ(GXDRWSW

Ibid.

Ibid.

Ibid.

&DVV FULP MDQYLHU Q XQ VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH DYDLW GHPDQGp j O¶XQH GH VHV
VXERUGRQQpHV G¶DYRLU GHV UHODWLRQV VH[XHOOHV DYHF OXL HW PDOJUp OH UHIXV H[SULPp SDU FHOOHFL GH FpGHU
LPPpGLDWHPHQWjVHVDYDQFHVGHOHOXLDYRLUUHGHPDQGpSOXVG¶XQHGL]DLQHGHIRLVHQWUHOHGpEXWGHO¶DQQpH
HWMXLOOHW/HSUpYHQXUHFRQQDvWDYRLUGLWTXHVLVHVSURMHWVTXLFRQVLVWDLHQWjQRXHUGHVUHODWLRQVLQWLPHVDYHF
HOOHGHYDLWDERXWLUFHVHUDLWHQDRW,OOXLDpJDOHPHQWHQYR\pGHVELOOHWVGRQWODFRQQRWDWLRQVH[XHOOHQ¶HVW
SDV VpULHXVHPHQW GLVFXWDEOH DLQVL TXH GHV FRXSXUHV GH SUHVVH GRQW O¶XQH YDQWH OHV PpULWHV G¶XQ FKRFRODW
DSKURGLVLDTXHHWO¶DXWUHIDLWO¶pORJHGHO¶LQILGpOLWpTXHO¶XQGHVELOOHWVTXHODVDODULpHDWURXYpVXUVRQEXUHDXj
XQHGDWHTXLQ¶DSDVpWpSUpFLVpHOXLGHPDQGDLWH[SOLFLWHPHQW©TXDQGPHUHPHWVWXWDGpPLVVLRQ"ª

6L OHV MXULGLFWLRQV GX IRQG RQW pWp UpVHUYpHV TXDQW j OD UHFRQQDLVVDQFH G¶XQ
©KDUFqOHPHQWPRUDOPDQDJpULDOªOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQGDQVO¶DUUrW
©$VVRFLDWLRQ6DORQ9DFDQFHV/RLVLUVªDDGPLVTXH©peuvent caractériser un harcèlement
moral les méthodes de gestion ª TXL DXUDLHQW SRXU HIIHW G¶HQWUDvQHU XQH GpJUDGDWLRQ GHV
FRQGLWLRQV GH WUDYDLO VXVFHSWLEOHV GH SRUWHU DWWHLQWH DX[ GURLWV HW j OD GLJQLWp GHV VDODULpV
G¶DOWpUHUOHXUVDQWpSK\VLTXHRXPHQWDOHRXGHFRPSURPHWWUHOHXUDYHQLUSURIHVVLRQQHO(Q
O¶HVSqFHXQGLUHFWHXUVRXPHWWDLWVHVVXERUGRQQpVjGHVPpWKRGHVGHJHVWLRQPDUTXpHVSDU©une
pression continuelleªGHV©reproches incessants, ordres et contrordres dans l’intention de
diviser l’équipeªHWXQH« absence de dialogue caractérisée par l’intermédiaire d’un tableau
Excelª'HWHOOHVSUDWLTXHVRQWUHQGXLQDSWHXQGHVVDODULpVGHO¶HQWUHSULVHVXLWHjXQpWDW
GpSUHVVLI

/DWHFKQLTXHGHPDQDJHPHQWXWLOLVpHjO¶HQFRQWUHG¶XQHQVHPEOHGHVDODULpVDSXrWUH
PLVH HQ FDXVH DX WLWUH GX KDUFqOHPHQW PRUDO DSSRUWDQW DLQVL XQH OLPLWDWLRQ DX SRXYRLU GH

&IQRW&$3DULVHFK(MXLQQ6 ODFRXUG¶DSSHODFRQVLGpUpTXHOHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOLPSRVpHVSDUO¶HPSOR\HXUjO¶HQVHPEOHGXSHUVRQQHOQHSHXYHQWFDUDFWpULVHUXQHSUDWLTXHGHKDUFqOHPHQW
jO¶HQFRQWUHGHO¶XQG¶HQWUHHX[ªcontra&$3DULVHFK&RFWREUH ODFRXUG¶DSSHODGPHWTXHGHV
SUDWLTXHVGHPDQDJHPHQWSXLVVHQWFRQVWLWXHUFRPSWHWHQXGHOHXUFDUDFWqUHUpSpWLWLIXQHIRUPHGHKDUFqOHPHQW
PRUDOGqVORUVTX¶LOVVRQWGHQDWXUHjSRUWHUDWWHLQWHDX[GURLWVHWjODGLJQLWpGHVVDODULpV©>ODVDODULpH@SURGXLWj
FHWpJDUGGHWUqVQRPEUHXVHVQRWHVGHVHUYLFHYLVDQWPDQLIHVWHPHQWjPRELOLVHUOHVWURXSHV>«@TXHFHX[FLTXL
VRXYHQWVHYHXOHQWGU{OHVPDLVQ¶HQFRQVWLWXHQWSDVPRLQVGHYpULWDEOHVPHQDFHVSRXUOHVVDODULpVHWTXLVHPEOHQW
SDUIRLV FRQVLGpUpV SDU O¶HPSOR\HXU YRLUH SDU FHUWDLQV GH VHV VDODULpV FRPPH XQH PpWKRGH GH PDQDJHPHQW
PRGHUQHQ¶HQFRQVWLWXHQWSDVPRLQVYXOHXUFDUDFWqUHUpSpWLWLIXQHIRUPHGHKDUFqOHPHQWPRUDOjODIRLVFROOHFWLI
HWLQGLYLGXHOGHQDWXUHjHQWUDLQHUXQHGpJUDGDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVXVFHSWLEOHGHSRUWHUDWWHLQWHDX[GURLWV
HW j OD GLJQLWp YRLUH j OD VDQWp SK\VLTXH RX PHQWDOH GHV VDODULpV ª F¶HVW QRXV TXL VRXOLJQRQV 3 $'$0
©+DUFqOHPHQWPRUDO PDQDJpULDO GpQRQFLDWLRQG¶DFWHVUpSUpKHQVLEOHVSDUOHVDODULpHWUpDFWLRQSDWURQDOHªDr.
ouv.S

&DVVVRFQRYHPEUHQD.$-REV60$,//$5'D.SDQREV(
/(&/(5&(3(6.,1(-3257$/&$0$-,$)$%5(,2'28/$625(<73$648,(5*%25(1)5(81'RDT
SREV)*e$JCP éd. E.QRWH6%e$/&7(55(12,5(JCP éd. S.pWXGH&
/(%25*1(,1*(/$(5(UDSSU&DVVVRFGpFHPEUHQHWQ&DVVVRFMDQYLHU
QBull. civ.9QJCP éd. S. 2010QRWH3<9(5.,1'7RJSQBS
S&DVVVRFIpYULHUQHQO¶HVSqFHXQGLUHFWHXU©VRXPHWWDLWOHVYHQGHXUVjXQ
PDQDJHPHQWSDUREMHFWLIVLQWHQVLIVHWjGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOH[WUrPHPHQWGLIILFLOHVVHWUDGXLVDQWHQFHTXL
FRQFHUQHOHVDODULpSDUODPLVHHQFDXVHVDQVPRWLIGHVHVPpWKRGHVGHWUDYDLOQRWDPPHQWSDUGHVSURSRVLQVXOWDQWV
HWXQGpQLJUHPHQWDXPRLQVjGHX[UHSULVHVHQSUpVHQFHGHFROOqJXHVHWD\DQWHQWUDLQpXQpWDWGHVWUHVVPDMHXU
QpFHVVLWDQWXQWUDLWHPHQWHWXQVXLYLPpGLFDOªDr. soc.SREV&5$'eJCP éd. G.QRWH
-028/<&DVVVRFRFWREUHQ©OHUHVSRQVDEOHGXGpSDUWHPHQWIUXLWVHWOpJXPHVDYDLWPLV
HQ°XYUHXQHPpWKRGHKDELWXHOOHGHGLUHFWLRQVRXPHWWDQWOHVVDODULpVGHVRQVHFWHXUjGHVSUHVVLRQVGHVYH[DWLRQV
HWKXPLOLDWLRQVUpSpWpHVTXH>OHVDODULp@DYDLWVXELHVFRPPHOHUpYqOHO¶DOWHUFDWLRQTXLO¶DRSSRVpjFHUHVSRQVDEOH
ODYHLOOHGHVRQDUUrWGHWUDYDLOª&DVVVRFHUPDUVQ©SHXYHQWFDUDFWpULVHUXQKDUFqOHPHQW
PRUDOOHVPpWKRGHVGHJHVWLRQPLVHVHQ°XYUHSDUXQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHGqVORUVTX¶HOOHVVHPDQLIHVWHQWSRXU
XQVDODULpGpWHUPLQpSDUGHVDJLVVHPHQWVUpSpWpVD\DQWSRXUREMHWRXSRXUHIIHWG¶HQWUDLQHUXQHGpJUDGDWLRQGHV
FRQGLWLRQV GH WUDYDLO VXVFHSWLEOHV GH SRUWHU DWWHLQWH j VHV GURLWV HW j VD GLJQLWp G¶DOWpUHU VD VDQWp SK\VLTXH RX
PHQWDOHRXGHFRPSURPHWWUHVRQDYHQLUSURIHVVLRQQHOª FIDr. soc.SREV&5$'e

&DVVVRFQRYHPEUHpréc.

GLUHFWLRQGHO¶HPSOR\HXUHWQ¶DXWRULVDQWSDVOHVPDQDJHUVjH[HUFHUXQHSUHVVLRQH[FHVVLYHVXU
OHXUVVXERUGRQQpHVHWFHVXUWRXWHQSpULRGHGH©FULVHª&HWDUUrWVLJQDOHDX[KLpUDUFKLHV
TXH © peu importe que les agissements harcelants reposent sur le souci d’améliorer les
performances, la rentabilité, l’efficacité des salariés et de l’organisation qui les emploie ; ils
restent condamnablesª&HWDUUrWUHWLHQWpJDOHPHQWO¶DWWHQWLRQHQFHTX¶LOV¶RSSRVHGDQV
XQHFHUWDLQHPHVXUHjXQHYLVLRQLQLWLDOH©LQGLYLGXDOLVDQWHªGXKDUFqOHPHQWOHKDUFqOHPHQW
© peut être retenu même s’il est collectif au sens où tout ou partie des salariés ª VHURQW
FRQFHUQpV SDU OHV SUDWLTXHV GH JHVWLRQ 1pDQPRLQV PDOJUp VRQ FDUDFWqUH FROOHFWLI OH
©KDUFqOHPHQWPRUDOPDQDJpULDOªSRXUrWUHVDQFWLRQQpGRLWQpFHVVDLUHPHQWSUHQGUHXQHIRUPH
LQGLYLGXHOOHOHVPpWKRGHVGHJHVWLRQGHYDQWVHPDQLIHVWHUSRXUXQVDODULpGpWHUPLQpSDUGHV
DJLVVHPHQWV FRQVWLWXWLIV G¶XQ KDUFqOHPHQW PRUDO &HSHQGDQW © rien n’interdit à ses
camarades d’assigner eux aussi, dans une forme inédite de class action individuelleªV¶LOV
VRQW VRXPLV j FHV PrPHV PpWKRGHV GH JHVWLRQ /D QRWLRQ GH KDUFqOHPHQW PRUDO SHXW GRQF
V¶DSSOLTXHU j GHV PpWKRGHV GH JHVWLRQ ± RX GH © direction ª ± YLVDQW WRXW RX SDUWLH GX
SHUVRQQHOG¶XQHHQWUHSULVH8QVDODULpSHXWGRQFDUJXHUGXKDUFqOHPHQWFROOHFWLIDXTXHOVHOLYUH
VRQVXSpULHXUGXPRPHQWTX¶DJLVVDQWHQMXVWLFHFHWWHYLFWLPHIDLWELHQSDUWLHGHFHOOHVD\DQW
VXELXQKDUFqOHPHQW,OIDXWQRWHUTXHOHKDUFqOHPHQWUHODWLIjGHVPpWKRGHVGHJHVWLRQSHXW
DXVVLrWUHVWULFWHPHQWLQGLYLGXHOSDUH[HPSOHXQHVDODULpHTXLIDLWO¶REMHWG¶XQDFFURLVVHPHQW
GHVHVWkFKHVG¶XQHPXOWLSOLFDWLRQGHVHVUpXQLRQVFRXUULHOVG¶RUGUHVHWGHFRQWUHRUGUHVGDQV
XQFRQWH[WHG¶DEVHQFHGHFRQVLGpUDWLRQGHVDSHUVRQQHFDUDFWpULVHXQKDUFqOHPHQWPRUDO

&RQFHUQDQW OHV PpWKRGHV GH PDQDJHPHQW OD &RXU GH FDVVDWLRQ D GpMj UHFRQQX GHV
© FLUFRQVWDQFHV DWWpQXDQWHV ª j GHV VDODULpV FKDUJpV GH PHWWUH HQ °XYUH GHV PpWKRGHV
DQ[LRJqQHV SURFKHV GX KDUFqOHPHQW $ DLQVL pWp FRQVLGpUp FRPPH pWDQW VDQV FDXVH UpHOOH HW
VpULHXVH OH OLFHQFLHPHQW G¶XQ © UHVSRQVDEOH G¶XQLWp ª DX VHLQ G¶XQ FHQWUH WpOpSKRQLTXH TXL
PHWWDLWSRXUWDQWHQ°XYUHGHVPpWKRGHVGHJHVWLRQSRXUOHPRLQVKXPDLQHPHQWGLVFXWDEOHV(Q

60$,//$5'©'LVFULPLQDWLRQHWKDUFqOHPHQWSUpFLVLRQVGHOD&RXUGHFDVVDWLRQªD.SHWV

3$'$0©/DILJXUHMXULGLTXHGXKDUFqOHPHQWPRUDOPDQDJpULDOªSSLPDUVQS

Ibid

60$,//$5'loc. cit.

-(5$<©+DUFqOHPHQWVSDVWUqVPRUDX[ªLiaisons sociales magazineMDQYLHUS

&DVVVRFMDQYLHUQ DWWLWXGHLUUHVSHFWXHXVHGHO¶HPSOR\HXUHQYHUVVHVVXERUGRQQpVDYHF
FULWLTXHVEUXWDOHVHWYH[DQWHVIDLWHVHQSXEOLF

&DVVVRFPDUVQLiaisons sociales quotidienDYULOQS

&DVVVRFQRYHPEUHQJCP éd. S.DYULOQSQRWH&/(%25*1(
,1*(/$(5(

O¶HVSqFHFHUHVSRQVDEOHDYDLWGpQLJUpGHIDoRQUpLWpUpHHWHQSXEOLFSDUIRLVGHIDoRQYLROHQWH
FHUWDLQVGHVHVFROOqJXHVHWVXERUGRQQpV&HFRPSRUWHPHQWDYDLWHXSRXUHIIHWGHVDSHUOHXU
DXWRULWpGHGpJUDGHUOHXUVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWGHSRUWHUDWWHLQWHjOHXUGLJQLWp0DLVVHORQ
OD&RXUGHFDVVDWLRQ©le comportement du salarié quoique blâmable ne revêtait pas du fait de
la pression exercée sur lui par l’employeur un caractère sérieux justifiant son licenciement, la
pression exercée habituellement sur le type de service d’accueil téléphonique pour en améliorer
les performances et donc les résultats, de nature à favoriser un management énergique, qualifié
de "motivant" en vue d’une productivité toujours accrue avait eu une grande part de
responsabilité dans le stress ambiant dont se plaignait les salariés victimes des
agissements ª6LOHVIDLWVHQFDXVHQ¶RQWSDVIDLWO¶REMHWG¶XQHUHFKHUFKHGHTXDOLILFDWLRQGH
KDUFqOHPHQWPRUDO±PrPHV¶LOVDXUDLHQWa prioriSXO¶rWUH±ODVROXWLRQSRXUUDLWrWUHODPrPH
VL OHV IDLWV UHWHQXV DYDLHQW pWp HIIHFWLYHPHQW TXDOLILpV GH KDUFqOHPHQW 'HV GLUHFWLYHV GH
O¶HPSOR\HXU HW XQH DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH UpSXWpH © WHQGXH ª SRXUUDLHQW GRQF H[FXVHU GHV
FDGUHVD\DQWPLVHQHQ°XYUHGHVPpWKRGHVGHJHVWLRQDQ[LRJqQHV

6HORQOH3URIHVVHXU3DWULFH$GDPLOIDXWpJDOHPHQWVHJDUGHUGHWRPEHUGDQVOH©WRXW
KDUFqOHPHQWPDQDJpULDOªFDUFHWWHQRWLRQQHUHFRXYUHSDV©toutes les formes de souffrance
imputables aux méthodes de management ou de gestion mises en œuvre dans l’entreprise. Elle
ne désigne que les méthodes qui reposent sur des pratiques ou des techniques humiliantes ou
vexatoires ªHWSHXWTXDOLILHU©des situations où les processus harcelants s’enracinent dans un
terrain managérial fertileª

0rPHV¶LODSXrWUHGLWTXH©le harcèlement entre dans la compréhension du concept
de discrimination ª LO D IDOOX DWWHQGUH SRXU YRLU GDQV OD GLVFULPLQDWLRQ XQH UpHOOH
DOWHUQDWLYHjODILJXUHFODVVLTXHGXKDUFqOHPHQWUpLWpUpHWLQGLYLGXHO8QHORLGXPDL
DHQHIIHWRSpUpGDQVO¶XUJHQFHXQDMXVWHPHQWGXGURLWLQWHUQHDX[GLUHFWLYHVVXUO¶pJDOLWpGH
WUDLWHPHQWHQPDWLqUHSURIHVVLRQQHOOHVRXVODSUHVVLRQGHVSURFpGXUHVG¶DFWLRQVHQPDQTXHPHQW
HQJDJpHV SDU OD &RPPLVVLRQ HXURSpHQQH 'HSXLV FHWWH ORL XQH GLVFULPLQDWLRQ SHXW rWUH

&DVVVRFQRYHPEUHQBSS

3$'$0©/HKDUFqOHPHQWPRUDOHVWPRUWYLYHOHKDUFqOHPHQWPRUDO"ªDr. ouv.S

352',Ê5(Droit social de l’Union européenne/*'-HpGS

GRPDLQHGHODOXWWHFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQV

$ 0$=($8' Droit du travail /*'-H pG S FI QRW 0 0,1e © 'LVFULPLQDWLRQV XQH
WUDQVSRVLWLRQODERULHXVHªRDTS

FRQVWLWXpH SDU © Tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés au premier alinéa et tout
agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de
porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant,
humiliant ou offensantª/HKDUFqOHPHQWSHXW rWUHDVVLPLOpjXQHGLVFULPLQDWLRQORUVTXH
O¶DJLVVHPHQWHQTXHVWLRQHVWOLpjO¶DSSDUWHQDQFHRXODQRQDSSDUWHQDQFHYUDLHRXVXSSRVpHj
XQHHWKQLHRXXQHUDFHODUHOLJLRQOHVFRQYLFWLRQVO¶kJHOHKDQGLFDSO¶RULHQWDWLRQO¶LGHQWLWp
VH[XHOOHRXOHVH[HG¶XQHSHUVRQQHHWTX¶LODSRXUREMHWRXSRXUHIIHWGHSRUWHUDWWHLQWHjVD
GLJQLWpRXGHFUpHUXQHQYLURQQHPHQWKRVWLOHLQWLPLGDQWGpJUDGDQWKXPLOLDQWRXRIIHQVDQW
/DORLGHVDQFWLRQQH©tout agissementªFDUDFWpULVDQWXQKDUFqOHPHQWHQUDLVRQG¶XQPRWLI
GLVFULPLQDWRLUH/¶H[SUHVVLRQ©WRXWDJLVVHPHQWªpWDQWIRUPXOpHDXVLQJXOLHUOHKDUFqOHPHQW
GLVFULPLQDWRLUHSHXWGpFRXOHUG¶XQIDLWXQLTXHHWQRQIRUFpPHQWUpSpWp$YDQWODORLGH
UHODWLYH DX KDUFqOHPHQW VH[XHO LO H[LVWDLW GRQF GpMj GHX[ W\SHV GH KDUFqOHPHQW DX VHLQ GHV
FDWpJRULHV GH KDUFqOHPHQW VH[XHO HW PRUDO OH KDUFqOHPHQW DX VHQV GX GURLW HXURSpHQ HW OH
KDUFqOHPHQWVHORQOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHSpQDO1pDQPRLQV©l’on peut s’interroger sur
l’opportunité et la pertinence de telles dispositions dans la mesure où l’arsenal juridique de la
prévention et de la répression des discriminations prévu par le droit français, est déjà bien
"musclé". En effet, harcèlement discriminatoire ou pas, la seule discrimination suffit à
sanctionner civilement et pénalement son auteur !ª

6L OD ORL HW OD MXULVSUXGHQFH SHUPHWWHQW G¶DSSOLTXHU OD QRWLRQ GH KDUFqOHPHQW j XQ
pYHQWDLOGHSOXVHQSOXVODUJHGHVLWXDWLRQVSURIHVVLRQQHOOHVQpIDVWHVSRXUOHVDODULpF¶HVWHQ
SDUWLHJUkFHjO¶DSSUpFLDWLRQIDFLOLWpHGHVHVpOpPHQWVFRQVWLWXWLIV

8QDVVRXSOLVVHPHQWGHVFRQGLWLRQVGHTXDOLILFDWLRQ

6LODQRWLRQGHKDUFqOHPHQWV¶HVWSURJUHVVLYHPHQWLPSRVpHFRPPHXQRXWLOGHSOXVHQ
SOXVFRPSOHWGDQVOHEXWGHSUpVHUYHUOHVDODULpGHPXOWLSOHVFRPSRUWHPHQWVSRXYDQWDWWHLQGUH

/RLQGXPDLop. cit.DUWHU

&I/RLQGXPDLDUWHU&RGHGXWUDYDLODUW/

/HKDUFqOHPHQWGLVFULPLQDWRLUHV¶HQWHQGGH©WRXWDJLVVHPHQWOLpjO¶DSSDUWHQDQFHRXODQRQDSSDUWHQDQFH
YUDLHRXVXSSRVpHG¶XQHSHUVRQQHjXQHHWKQLHRXXQHUDFHVDUHOLJLRQVHVFRQYLFWLRQVVRQkJHVRQKDQGLFDS
VRQRULHQWDWLRQVH[XHOOHRXVRQVH[HTXLDSRXUREMHWRXSRXUHIIHWGHSRUWHUDWWHLQWHjVDGLJQLWpRXGHFUpHUXQ
HQYLURQQHPHQW KRVWLOH GpJUDGDQW KXPLOLDQW RX RIIHQVDQW ª ORL Q GX PDL SRUWDQW GLYHUVHV
GLVSRVLWLRQVG¶DGDSWDWLRQDXGURLWFRPPXQDXWDLUHDUW

0/('28;-(/%(55<©8QKDUFqOHPHQWPRUDOJpQpWLTXHPHQWPRGLILpªSSLPDUVQS

VD VDQWp QRWDPPHQW PHQWDOH F¶HVW HQ SDUWLH OD UpVXOWDQWH G¶XQ DVVRXSOLVVHPHQW GHV FULWqUHV
SHUPHWWDQWGHODTXDOLILHU$LQVLFHWWHIDFLOLWDWLRQGHVPRGDOLWpVGHTXDOLILFDWLRQGpFRXOHGHOD
PDUJLQDOLVDWLRQGXU{OHGRQQpDX[FULWqUHVGHO¶LQWHQWLRQGHQXLUHHWGXUDSSRUWG¶DXWRULWp D
DLQVLTXHG¶XQHDSSUpFLDWLRQODUJHGHVFRQVpTXHQFHVLQKpUHQWHVjGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQW E

a) Le délaissement de l’intentionnalité et de l’autorité

(Q PDWLqUHGH KDUFqOHPHQW PRUDO HW DYDQW TXHOD &RXU GHFDVVDWLRQ QH UHSUHQQH OH
FRQWU{OHGHODTXDOLILFDWLRQGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWOHVMXJHVGXIRQGGRQQDLHQWjO¶LQWHQWLRQ
GHQXLUHXQFDUDFWqUHFHQWUDO,ODDLQVLpWpMXJpGHIDoRQJpQpUDOHTXHF¶HVW©une volonté de
nuire qui caractérise le harcèlement moral ª FHWWH YRORQWp SRXYDQW SDU H[HPSOH
V¶H[SULPHUSDU©l’intention délibérée d’humilierª©la volonté délibérée de l’employeur de
provoquer l’altération des conditions de travail et de l’état de santé de la salariéeªRXOD
©volonté délibérément attentatoire aux droits et à la dignité d’un salarié, dans le but de nuire
personnellement à la salariée ª 1pDQPRLQV FHWWH FHQWUDOLWp GH O¶LQWHQWLRQ GH QXLUH HQ
PDWLqUHGHKDUFqOHPHQWQ¶DSDVIDLWO¶XQDQLPLWpVLQJXOLqUHPHQWHQGRFWULQH'HX[FRQFHSWLRQV
VHVRQWRSSRVpHV/HVWHQDQWVGHODSUHPLqUHLQVLVWHQWVXUODQpFHVVLWpG¶XQHLQWHQWLRQGHQXLUH
OHVWHQDQWVGHODVHFRQGHDX[TXHOVOD&RXUGHFDVVDWLRQGRQQDUDLVRQKRUVGXFKDPSSpQDO
GpOLHQWOHKDUFqOHPHQWG¶XQHWHOOHFRQGLWLRQTXLVHORQHX[Q¶HVWSDVUHTXLVHSDUOHVWH[WHV

/¶DSSURFKHRULJLQHOOHGXKDUFqOHPHQWPRUDOQpFHVVLWDLWTXHOHVDJLVVHPHQWVLQYRTXpV
SDUOHVDODULpVRLHQWIRUFpPHQW©sous-tendus, animés, par une intention malveillante (celle en
l’occurrence de porter atteinte à sa dignité, à sa santé physique ou mentale ou de compromettre
son avenir professionnel), peu importe les raisons qui les motivent ou le but qu’ils
poursuivent ª6HORQOH3URIHVVHXU3DWULFH$GDPFHWWHQpFHVVLWpGHVHUpIpUHUjO¶LQWHQWLRQ
GHQXLUHUpVXOWHGHOD©lecture combinéeªGHVDUWLFOHV/ DQFLHQ/ HW/

&DVVVRFVHSWHPEUHQQQQBull. civ.9Q

&$3DULVHFK&QRYHPEUHQ6UDSSU&$%HVDQoRQRFWREUHQ
&$1DQF\VHSWHPEUHQ&$5HLPVIpYULHUQ&$0HW]VHSWHPEUH
Q&$0RQWSHOOLHUQRYHPEUHQ&$'RXDLRFWREUHQ
&$'LMRQVHSWHPEUHQ&$0RQWSHOOLHUMDQYLHUQ

&$*UHQREOHMXLQQ

&$'RXDLMDQYLHUQ

7*,3DULVRFWREUHHFKFRUU0PH9F%QJCP éd. E.MXLOOHWQ
FRPP&'89(57

RDTS

DQFLHQ/ GX&RGHGXWUDYDLO&HGHUQLHUDUWLFOHVRXVHQWHQGUDLWRXSUpVXSSRVHUDLW
O¶H[LJHQFH G¶XQH LQWHQWLRQ PDXYDLVH ,O HVW G¶DLOOHXUV j QRWHU TXH OHV GLVFXVVLRQV D\DQW
HQWRXUp OD ORL GH PRGHUQLVDWLRQ VRFLDOH GX MDQYLHU UHWHQDLHQW DX GpSDUW OD
FDUDFWpULVDWLRQ GH O¶LQWHQWLRQ GH QXLUH 'H SOXV OH GURLW LQWHUQDWLRQDO HW FRPPXQDXWDLUH
VHPEODLHQW pJDOHPHQW UHTXpULU LPSOLFLWHPHQW XQH LQWHQWLRQ PDOYHLOODQWH SRXU TXDOLILHU OH
KDUFqOHPHQW$LQVLOD&KDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHUpYLVpHHQJDJHOHVSDUWLHVjSURPRXYRLUOD
VHQVLELOLVDWLRQO¶LQIRUPDWLRQHWODSUpYHQWLRQHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOPDLVDXVVLHQ
PDWLqUH©d’actes condamnables ou explicitement hostiles dirigés de façon répétée contre tout
salarié sur le lieu de travail ou en relation avec le travail ª 6L OH WH[WH QH IDLW SDV
H[SOLFLWHPHQWUpIpUHQFHDXKDUFqOHPHQWPRUDORQSHXWWRXWGHPrPHO¶\UDWWDFKHU/H&RPLWp
HXURSpHQ GHV GURLWV VRFLDX[ D LQWHUSUpWp FHWWH GLVSRVLWLRQ FRPPH IDLVDQW UpIpUHQFH DX
© harcèlement générateur d’un environnement de travail hostile lié aux spécificités d’une
personneªVHUpDOLVDQWDXWUDYHUVG¶DFWHV©Hxplicitement hostiles et offensifs ª¬FHWLWUH
O¶XWLOLVDWLRQGHVIRUPXOHV©KRVWLOHVª©H[SOLFLWHPHQWKRVWLOHªSHXWGpQRWHUODQpFHVVLWpG¶XQH
LQWHQWLRQPDOYHLOODQWH2QSHXWpJDOHPHQWVHUpIpUHUjXQHWHOOHH[LJHQFHDYHFO¶DFFRUGFDGUH
HXURSpHQGXDYULOVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOO¶$1,GXPDUV

RDTS

&IQRW3$'$0©+DUFqOHPHQWPRUDOODSODFH LQFRQWRXUQDEOH GHO¶LQWHQWLRQPDOYHLOODQWH GHO¶LQWpUrW
G¶XQHOHFWXUHFRPELQpHGHVDUWLFOHV/HW/GX&RGHGXWUDYDLO ªSSLMXLQQS
3$'$0©/HKDUFqOHPHQWPRUDOHVWPRUWYLYHOHKDUFqOHPHQWPRUDO"ªDr. ouv.VSpFS

&ILe harcèlement moral au travailDYLVSUpVHQWpSDU0LFKHO'HERXWUDSSRUWHXUDXQRPGHODVHFWLRQGX
WUDYDLO$YLVHW5DSSRUWVGX&RQVHLOpFRQRPLTXHHWVRFLDODYULO/HVpGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOV
VSpF S © &RQVWLWXH XQ KDUFqOHPHQW PRUDO DX WUDYDLO OHV DJLVVHPHQWV UpSpWpV YLVDQW j GpJUDGHU OHV
FRQGLWLRQV KXPDLQHV UHODWLRQQHOOHV PDWpULHOOHV GH WUDYDLO ª FI pJDOHPHQW OHV SURSRVLWLRQV GX JURXSH
FRPPXQLVWH3URSRVLWLRQVGHORLGpSRVpHVjO¶$VVHPEOpHQDWLRQDOH SURSRVLWLRQQGpSRVpHOHGpFHPEUH
HWDX6pQDW SURSRVLWLRQQGpSRVpHOHGpFHPEUH

&KDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHUpYLVpHDUW©(QYXHG¶DVVXUHUO¶H[HUFLFHHIIHFWLIGXGURLWGHWRXVOHVWUDYDLOOHXUV
jODSURWHFWLRQGHOHXUGLJQLWpDXWUDYDLOOHV3DUWLHVV¶HQJDJHQWHQFRQVXOWDWLRQDYHFOHVRUJDQLVDWLRQVG¶HPSOR\HXUV
HWGHWUDYDLOOHXUV
jSURPRXYRLUODVHQVLELOLVDWLRQO¶LQIRUPDWLRQHWODSUpYHQWLRQHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOVXUOHOLHXGH
WUDYDLORXHQUHODWLRQDYHFOHWUDYDLOHWjSUHQGUHWRXWHPHVXUHDSSURSULpHSRXUSURWpJHUOHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHGH
WHOVFRPSRUWHPHQWV
jSURPRXYRLUODVHQVLELOLVDWLRQO¶LQIRUPDWLRQHWODSUpYHQWLRQHQPDWLqUHG¶DFWHVFRQGDPQDEOHVRXH[SOLFLWHPHQW
KRVWLOHVHWRIIHQVLIVGLULJpVGHIDoRQUpSpWpHFRQWUHWRXWVDODULpVXUOHOLHXGHWUDYDLORXHQUHODWLRQDYHFOHWUDYDLO
HWjSUHQGUHWRXWHPHVXUHDSSURSULpHSRXUSURWpJHUOHVWUDYDLOOHXUVFRQWUHGHWHOVFRPSRUWHPHQWVª

©/¶DUWLFOHHVWODSUHPLqUHGLVSRVLWLRQLQWHUQDWLRQDOHTXLUHFRQQDLVVHOHGURLWIRQGDPHQWDOjODSURWHFWLRQ
GHODYLHKXPDLQHFRQWUHOHKDUFqOHPHQWJpQpUDWHXUG¶XQHQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOKRVWLOHOLpDX[VSpFLILFLWpVG¶XQH
SHUVRQQH/HVSDUWLHVVRQWWHQXHVGHSUHQGUHWRXWHVOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVVXUOHSODQGHODSUpYHQWLRQHWGHOD
UpSDUDWLRQSRXUPHWWUHOHVWUDYDLOOHXUVjO¶DEULG¶DFWHVFRQGDPQDEOHVRXH[SOLFLWHPHQWKRVWLOHVHWRIIHQVLIVGLULJpV
GHIDoRQUpSpWpHFRQWUHHX[VXUOHOLHXGHWUDYDLORXHQUHODWLRQDYHFOHWUDYDLOpWDQWGRQQpTXHFHVDFWHVFRQVWLWXHQW
GHVFRPSRUWHPHQWVKXPLOLDQWVª F¶HVWQRXVTXLVRXOLJQRQV

$FFRUGFDGUHHXURSpHQVXUODYLROHQFHHWOHKDUFqOHPHQWDXWUDYDLOGXDYULODUW©/HKDUFqOHPHQW
VXUYLHQWORUVTX¶XQRXSOXVLHXUVWUDYDLOOHXUVRXFDGUHVVRQWjSOXVLHXUVUHSULVHVHWGpOLEpUpPHQWPDOPHQpVPHQDFpV
HWRXKXPLOLpVGDQVGHVVLWXDWLRQVOLpHVDXWUDYDLOª F¶HVWQRXVTXLVRXOLJQRQV

TXLO¶DWUDQVSRVpRXHQFRUHODORLGHUHODWLYHjODGLVFULPLQDWLRQ&HUWDLQV
DXWHXUVUHYHQDQWDX[RULJLQHVGHODQRWLRQGHKDUFqOHPHQWPRUDOMXVWLILHQWDXVVLODQpFHVVLWpGH
O¶LQWHQWLRQ GH QXLUH GqV ORUV TX¶LO V¶DYqUH © difficile d’envisager le harcèlement moral d’un
salarié, sans y associer une intention malveillante chez son auteur >FDU@les germes constitutifs
de cette notion>«@mettent en évidence l’intention d’un personnage toxique de se livrer à des
pratiques harcelantesª

3RXU G¶DXWUHV FRPPH OH KDUFqOHPHQW PRUDO VDQFWLRQQH GHV DJLVVHPHQWV TXL RQW
©pour objet ou pour effet ª OD GpJUDGDWLRQ GHVFRQGLWLRQV GH WUDYDLO LOIDXGUDLWj OD IRLV
UHWHQLUGHVFRPSRUWHPHQWVLQWHQWLRQQHOV±D\DQWSRXU©REMHWª±PDLVDXVVLGHVFRPSRUWHPHQWV
QRQLQWHQWLRQQHOVD\DQWOHPrPH©HIIHWªVXUOHXUVYLFWLPHV$LQVLLODSXrWUHGLWTXHGDQV
O¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO©qui traduit exactement les débats parlementaires sur
ce point, l’élément intentionnel ne fait pas partie de la définition de harcèlement moral au
civil ª&HUWDLQVDXWHXUVYRQWMXVTX¶jSUpFLVHUTX¶HQPDWLqUHSpQDOHOHIDLWGHGHPDQGHUXQ
GROVSpFLDOVHUDLWcontra legemFDUFHODIHUDLW©purement et simplement abstraction de la partie
du texte qui prévoit d’incriminer des agissements ayant seulement "pour effet" une dégradation
des conditions de travail de la victimeª

7UDQFKDQW HQWUH FHV GHX[ FRQFHSWLRQV OD &KDPEUH VRFLDOH GH OD&RXU GH FDVVDWLRQ
GDQVO¶DUUrW©+6%&)UDQFHªGXQRYHPEUHDGpGXLWGHVWH[WHVUHODWLIVDXKDUFqOHPHQW

$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODUW©/HKDUFqOHPHQWVXUYLHQWORUVTX¶XQ
RX SOXVLHXUV VDODULpV IRQW O¶REMHW G¶DEXV GH PHQDFHV HWRX G¶KXPLOLDWLRQV UpSpWpV HW GpOLEpUpV GDQV GHV
FLUFRQVWDQFHVOLpHVDXWUDYDLOVRLWVXUOHVOLHX[GHWUDYDLOVRLWGDQVGHVVLWXDWLRQVOLpHVDXWUDYDLOª F¶HVWQRXVTXL
VRXOLJQRQV

/RLGXPDLSRUWDQWGLYHUVHVGLVSRVLWLRQVG¶DGDSWDWLRQGXGURLWFRPPXQDXWDLUHGDQVOHGRPDLQHGHOD
OXWWHFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQVDUWHU©/DGLVFULPLQDWLRQLQFOXW
7RXWDJLVVHPHQWOLpjO¶XQGHVPRWLIVPHQWLRQQpVDXSUHPLHUDOLQpDHWWRXWDJLVVHPHQWjFRQQRWDWLRQVH[XHOOH
VXELVSDUXQHSHUVRQQHHWD\DQWSRXUREMHWRXSRXUHIIHWGHSRUWHUDWWHLQWHjVDGLJQLWpRXGHFUpHUXQHQYLURQQHPHQW
LQWLPLGDQWKRVWLOHGpJUDGDQWKXPLOLDQWRXRIIHQVDQWª F¶HVWQRXVTXLVRXOLJQRQV

S

&IQRW*3,&&$©/HKDUFqOHPHQWPRUDODXWUDYDLOªLPAMDQYLHUQS-'(/*$$
5$-.80$5©/HKDUFqOHPHQWPRUDOpOpPHQWVFDUDFWpULVWLTXHVGXKDUFqOHPHQWPRUDODXUHJDUGGX&RGHGXWUDYDLO
HWGHODMXULVSUXGHQFHFRQWHPSRUDLQHªDr. ouv.VSpFS

&RGHGXWUDYDLODUW/

(QFHVHQV%/$3e5286&+(1(,'(5©/HVPHVXUHVGHOXWWHFRQWUHOHKDUFqOHPHQWPRUDOªDr. soc.
S

+*266(/,1©$FWXDOLWpMXULVSUXGHQWLHOOHGHOD&KDPEUHVRFLDOHGHODFRXUGHFDVVDWLRQª6pDQFH$)'7GX
PDUVZZZDIGWDVVRIU

&'89(57FRPPHQWDLUH7*,3DULVRFWREUHHFKFRUU0PH9F%QJCP éd. E.
MXLOOHWQ

PRUDOTXHO¶LQWHQWLRQPDOYHLOODQWHGHO¶DXWHXUQ¶pWDLWSDVUHTXLVHSRXUOHTXDOLILHU/DVDODULpH
jO¶RULJLQHGHFHUHFRXUVDYDLWpWpGpERXWpHGHODUHFRQQDLVVDQFHG¶XQKDUFqOHPHQWPRUDOSDU
XQH MXULGLFWLRQ G¶DSSHO &HOOHFL DYDLW HQ HIIHW UHOHYp TXH OHV IDLWV GH KDUFqOHPHQW PRUDO HQ
TXHVWLRQ±PDXYDLVFOLPDWPpVHQWHQWHFRQIOLWVFRQWHVWDWLRQVUpIOH[LRQVGpVREOLJHDQWHVG¶XQ
VXSpULHXUKLpUDUFKLTXH±©s’inscrivent plus naturellement dans l’exercice plus ou moins serein
du pouvoir de direction, tant que n’est pas démontrée par le salarié que les actes en question
s’inscrivent dans une démarche gratuite, inutile et réfléchie destinée à l’atteindre et permettant
de présumer l’existence d’un harcèlementª

&HWDUUrWG¶DSSHODpWpFDVVpSDUOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDXPRWLI
TXH OH KDUFqOHPHQW PRUDO GHYDQW OHV MXULGLFWLRQV FLYLOHV QH QpFHVVLWH SDV OD SUHXYH GH
O¶LQWHQWLRQGHQXLUHDXVDODULp6HORQOH3URIHVVHXU3DWULFH$GDPDYHFFHWWHGpFLVLRQF¶HVW
XQH FHUWDLQH FRQFHSWLRQ GX KDUFqOHPHQW PRUDO TXL HVW © morte ª FHOOH GH OD FRQFHSWLRQ
LQWHQWLRQQHOOHGXKDUFqOHPHQWPRUDO2QVHUDLWDLQVLSDVVpG¶XQHDSSURFKH©conceptuelle et
restrictive du harcèlement moral >«@ au profit d’une conception fonctionnelle ª '¶XQ
KDUFqOHPHQWUpSpWpHWLQWHQWLRQQHODWWHQWDQWjODGLJQLWpGXVDODULpRQVHUDLWGRUpQDYDQWHQ
SUpVHQFH G¶XQ ©système d’imputation ª © rendant vaine la tentation de lui assigner une
définition préciseª/HULVTXHG¶XQHWHOOHRSWLRQVHUDLWG¶DERXWLUjXQHQRWLRQ©IRXUUHWRXWª
HQJOREDQWWRXWHVOHVDWWHLQWHVjODVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpVHWULVTXDQWG¶DERXWLUjGX©tout
harcèlementª'DQVVDMXULVSUXGHQFHDQWpULHXUHOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
DYDLWSRXUWDQWGpMjFHQVXUpGHVGpFLVLRQVGHFRXUG¶DSSHOD\DQWUHMHWpGHVGHPDQGHVGHVDODULpV
HQVHIRQGDQWVXUO¶DEVHQFHGHYRORQWpGHQXLUHGHODSDUWGHO¶HPSOR\HXU3RXUWDQWOD+DXWH

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QD. $-REV60$,//$5'RDT
SREV)*e$Dr. soc.SREV&5$'eJCP éd. S.pWXGH&/(%25*1(
,1*(/$(5(JSL MDQYLHUQSFRPP-(72855(,/&RQILUP&$3DULVHFKRFWREUH
Q&DVVVRFIpYULHUQ&DVVVRFMXLQQBS
S RJSQ&DVVVRFQRYHPEUHQHWQ&DVVVRFQRYHPEUH
QBSSRJSQ&DVVVRFMDQYLHUQ

&$$L[HQ3URYHQFHHFKGpFHPEUH0RUHWF+6%&)UDQFH

&DVVVRFQRYHPEUHpréc.

&I3$'$0©/HKDUFqOHPHQWPRUDOHVWPRUWYLYHOHKDUFqOHPHQWPRUDO"ªDr. ouv.S

Ibid

Id.S

&I)*e$©/HKDUFqOHPHQWPRUDOXQV\VWqPHG¶LPSXWDWLRQªRDTS

Ibid

(QFHVHQV3$'$0op. cit.VSpFSSUDSSU3$'$0©8QFRQWU{OHGDQVTXHOGHVVHLQ"ªSSL
MDQYLHUVXSSOQVSpFS

&DVVVRFPDLQ&DVVVRFPDLQFI+*266(/,1©+DUFqOHPHQW
PRUDOODQRXYHOOHGRQQHªSSLRFWREUHQS&DVVVRFMXLQQ

MXULGLFWLRQDSSX\pHQFHODSDUGHVMXULGLFWLRQVGXIRQGDYDLWVHPEOHWLOUHWHQXHQXQH
FRQFHSWLRQLQWHQWLRQQHOOHGXKDUFqOHPHQWGDQVO¶DUUrW©$VVRFLDWLRQ3URSDUDª

(QWRXWFDVODGpFLVLRQ©+6%&)UDQFHªDFRPPHLQGpQLDEOHLQWpUrWGHSHUPHWWUHOD
VDQFWLRQG¶DFWHVGHKDUFqOHPHQWH[HUFpVSDUGHVSHUVRQQHVTXDOLILDEOHVGH©maladroitesªRX
GH © caractérielles ª 6HORQ OH 3URIHVVHXU &KULVWRSKH 5DGp XQH WHOOH VROXWLRQ SHUPHW GH
VDQFWLRQQHUOHKDUFqOHPHQW©SDUErWLVHªDXPrPHWLWUHTXHFHOXLH[HUFpSDUPpFKDQFHWp
HQHIIHWPrPHVL©dans la plupart des hypothèses, le harcèlement est intentionnel, soit que son
auteur éprouve du plaisir à voir souffrir sa victime, soit qu’il souhaite la pousser à la démission
pour faire l’économie d’un licenciement >«@ il ne s’agira, parfois, que de comportements qui
ne sont pas nécessairement vécus consciemment par leur auteur comme du harcèlement, mais
qui s’y apparentent pourtant de fait et qui font, d’ailleurs, les mêmes ravages physiques et
psychologiques chez les victimesª(QVXSSULPDQWODQpFHVVLWpG¶XQHLQWHQWLRQOD&KDPEUH
VRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ©favorise l’indemnisation des victimes de souffrance au travail
et allège incontestablement la charge de la preuve de ceux qui sont engagés dans une action
contentieuseª$LQVLFRQFHUQDQWOHYROHWFLYLOGXKDUFqOHPHQW©peu importe la volonté de
son auteur : seul compte le résultatª

6L OH &RGH SpQDO HW OH &RGH GX WUDYDLO RSWHQW SRXU XQH GpILQLWLRQ VLPLODLUH GHV
FRPSRUWHPHQWVTXDOLILpVGHKDUFqOHPHQWOHIDLWTXHOHGURLWSpQDOJpQpUDOH[LJHXQHLQWHQWLRQ
SRXU SRXYRLU VDQFWLRQQHU OHV GpOLWV FRQGXLW j XQH © dualité des harcèlements ª &HWWH
GXDOLWp GpSHQG GX FDUDFWqUH FLYLO RX UpSUHVVLI GH OD MXULGLFWLRQ TXL DXUD j MXJHU GHV IDLWV GH
KDUFqOHPHQWFHODSHXWG¶DLOOHXUVWHQGUHjUpVHUYHUOHVSRXUVXLWHVSpQDOHVjVHVIRUPHVOHVSOXV

&IQRW&$3DULVQRYHPEUHQ©ODYRORQWpGHQXLUHFDUDFWpULVHOHKDUFqOHPHQWPRUDOª

&I&RPPXQLTXp&RXUGHFDVVDWLRQDUUrWGXMXLQ©OHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWPRUDOQpFHVVDLUHPHQW
LQWHQWLRQQHOVRQWG¶XQHH[WUrPHJUDYLWpª

6XUFHW\SHGHKDUFHOHXU3K5$9,6<Le harcèlement moral au travaileG'HOPDVHpGS

&5$'e©/HKDUFqOHPHQWPRUDOQ¶HVWSDVQpFHVVDLUHPHQWLQWHQWLRQQHOªLexbase Hebdo éd. soc. GpFHPEUH
Q

Ibid

S

&/(%25*1(,1*(/$(5(JCP éd. S.PDUVQSQRWHVRXV&DVVVRFQRYHPEUH

&RGHSpQDODUWDOHU©LOQ¶\DSRLQWGHFULPHRXGHGpOLWVDQVLQWHQWLRQGHOHFRPPHWWUHª

()257,6©+DUFqOHPHQWPRUDOHQGURLWSpQDOHWHQGURLWGXWUDYDLOXQLWpRXGXDOLWp"ªSSL PDUVQ
S

JUDYHV OHV FRQGDPQDWLRQV SpQDOHV SRXU KDUFqOHPHQW PRUDO GHPHXUHQW UDUHV HW RVFLOOHQW
HQWUH HW SDU DQ /H KDUFqOHPHQW PRUDO pWDQW XQH LQIUDFWLRQ LQWHQWLRQQHOOH OHV
MXULGLFWLRQVUpSUHVVLYHVQHSHXYHQWGRQFVHFRQWHQWHUGHTXDOLILHUODVHXOHYLRODWLRQGHODUqJOH
SpQDOH SDU XQ DFWH LOOLFLWH HOOHV GRLYHQW GpPRQWUHU O¶H[LVWHQFH G¶XQ GRO VSpFLDO j WUDYHUV
O¶LQWHQWLRQPDOYHLOODQWHGHO¶DXWHXU'qVORUVGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVSpQDOHVOHKDUFqOHPHQW
QHSRXUUDSDVrWUHUpSULPpHQO¶DEVHQFHG¶LQWHQWLRQGHQXLUHDXVDODULp

2XWUHODTXHVWLRQGHO¶LQWHQWLRQGHQXLUHOHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWVSRVHQWpJDOHPHQWOH
SUREOqPHGHODQpFHVVLWpG¶XQUDSSRUWG¶DXWRULWpHQWUHOHXUDXWHXUHWODYLFWLPH(QHIIHWODORL
GHVDQFWLRQQDQWOHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWVH[XHOH[LJHDLWTXHFHVDJLVVHPHQWVDLHQWpWp
FRPPLVSDU©une personne abusant de l’autorité qui lui confèrent ses fonctionsª&HWWH
FRQGLWLRQDSSUpFLpHGHIDoRQVWULFWHSDUODMXULVSUXGHQFHDERXWLVVDLWjQHSDVVDQFWLRQQHUGHV
DFWHVTXLVHPEODLHQWSRXUWDQWVHUDSSURFKHUGHODGpILQLWLRQGXKDUFqOHPHQWVH[XHO$LQVLXQ
DUUrWGHFRXUG¶DSSHOTXLDYDLWTXDOLILpGHKDUFqOHPHQWVH[XHOOHIDLWSRXUXQH[SORLWDQWG¶K{WHO
G¶DYRLUWHQWpG¶HPEUDVVHUXQHDSSUHQWLHVHUYHXVHHWGHOXLDYRLUSDVVpODPDLQVXUOHFRXIXW
FDVVpDXPRWLITXHOHVMXJHVGXIRQGQ¶DYDLHQWSDVFDUDFWpULVpHQTXRLOHSUpYHQXDXUDLWXVp
G¶RUGUHVGHPHQDFHVGHFRQWUDLQWHVHQDEXVDQWGHVRQDXWRULWp8QHVROXWLRQVLPLODLUHDpWp
UHWHQXH GDQV XQH DIIDLUH D\DQW SRXU SURWDJRQLVWHV XQ WXWHXU GH VWDJH HW FRQFHUQDQW GHV IDLWV
FRPPLV VXU XQH O\FpHQQH VWDJLDLUH GDQV XQ PDJDVLQ GH OD JUDQGHGLVWULEXWLRQ &RPPH FHWWH
YLFWLPHQHIDLVDLWSDVSDUWLHGXSHUVRQQHOGHO¶pWDEOLVVHPHQWHOOHQ¶pWDLWGRQFSDVVRXVO¶DXWRULWp
KLpUDUFKLTXHGXSUpYHQXHWQHSRXYDLWDYRLUVXELXQKDUFqOHPHQWVH[XHO

)/(68(85©/HKDUFqOHPHQWPRUDODXWUDYDLOOHSRVLWLRQQHPHQWSUDJPDWLTXHGXSDUTXHWªAJ Pénal
S

/*$0(7 © &ULWLTXHGXGURLWSpQDOGXWUDYDLOªDr. soc.S IDLVDQWUpIpUHQFHj&'(0217Ê6
Avis n° 613 fait au nom de la commission des affaires sociales6pQDWMXLQ

&IQRW&DVVFULPMXLQQBull. crim.QDr. pén. Q&DVVFULP
MDQYLHUQDr. pén.FRPPQRWH09e521&DVVFULPPDUVQ

S

&DVVFULPIpYULHUQ&DVVFULPPDUVQ&DVVFULPPDL
QJCP éd. S.pWXGH&/(%25*1(,1*(/$(5(

2QHQWHQGDLWDORUVSDUKDUFqOHPHQWVH[XHO©OHIDLWGHKDUFHOHUDXWUXLHQXVDQWG¶RUGUHVGHPHQDFHVRXGH
FRQWUDLQWHVGDQVOHEXWG¶REWHQLUGHVIDYHXUVGHQDWXUHVH[XHOOHSDUXQHSHUVRQQHDEXVDQWGHO¶DXWRULWpTXLOXL
FRQIqUHQWVHVIRQFWLRQVª &RGHSpQDODUWDQFLHQQHYHUVLRQGH

&DVV FULP PDL Q Bull. crim. Q S OH GpOLW GH KDUFqOHPHQW VH[XHO Q¶HVW
© FRQVWLWXpTXHORUVTX¶XQHSHUVRQQHDEXVDQWGHO¶DXWRULWpTXHOXLFRQIqUHQWVHVIRQFWLRQVH[HUFHGHVPHQDFHV
FRQWUDLQWHVRXSUHVVLRQVJUDYHVGDQVOHEXWG¶REWHQLUGHVIDYHXUVGHQDWXUHVH[XHOOHª

&$'RXDLPDLContra&$$L[HQ3URYHQFHGpFHPEUH

/D ORL GH PRGHUQLVDWLRQ VRFLDOH GX MDQYLHU HQ FRQVDFUDQW OD QRWLRQ GH
KDUFqOHPHQWPRUDODVRXKDLWpKDUPRQLVHUOHUpJLPHGHFH©QRXYHOªKDUFqOHPHQWDYHFFHOXLGX
KDUFqOHPHQWVH[XHO3RXUWDQWOHSURMHWGHFHWWHORLWHOTXHYRWpHQSUHPLqUHOHFWXUHOHMDQYLHU
GpOLPLWDLWOHFHUFOHGHVDXWHXUVGHKDUFqOHPHQWPRUDOj©l’employeur, son représentant
ou toute personne abusant de l’autorité que lui confèrent ses fonctionsª&HWWHDFFHSWLRQ
SURFKHGHODGpILQLWLRQRULJLQHOOHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOQ¶DILQDOHPHQWSDVpWpFRQVDFUpHSDU
OH OpJLVODWHXU QRWDPPHQW JUkFH O¶DYLV GLYHUJHQW GX &RQVHLO pFRQRPLTXH VRFLDO HW

HQYLURQQHPHQWDO H[&RQVHLOpFRQRPLTXHHWVRFLDO&(6 /¶DEDQGRQGXFULWqUHGHO¶DXWRULWp
D pWp SDUWLFXOLqUHPHQW H[SOLFLWH GDQV OD MXULVSUXGHQFH UHODWLYH DX KDUFqOHPHQW PRUDO /HV
VROXWLRQVSUpWRULHQQHVDLQVLGpJDJpHVSHUPHWWHQWGHTXDOLILHUjF{WpGXFODVVLTXHKDUFqOHPHQW
©GHVFHQGDQWªOHKDUFqOHPHQW©KRUL]RQWDOªHWOHKDUFqOHPHQW©DVFHQGDQWªFHVVROXWLRQV
SRXYDQWG¶DLOOHXUVV¶DSSOLTXHUDXKDUFqOHPHQWVH[XHO'qVORUVODORLDVXSSULPpWRXWHUpIpUHQFH
DX UDSSRUW G¶DXWRULWp SRXU TXDOLILHU OHV FRPSRUWHPHQWV © KDUFHODQWV ª 'HSXLV OD UpIRUPH GH
UHODWLYH DX KDUFqOHPHQW VH[XHO OD QRWLRQ GH © UDSSRUW G¶DXWRULWp ª VH UpGXLW j XQH
FLUFRQVWDQFHDJJUDYDQWHGDQVOHVHXOFDGUHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOOHUDSSRUWG¶DXWRULWpQ¶HVW
GRQFSOXVHQVRLXQFULWqUHGHTXDOLILFDWLRQGHVGHX[IRUPHVGHKDUFqOHPHQW

$XWLWUHGHVSHUVRQQHVSRXYDQWLQYRTXHUGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWLOIDXWQRWHUTXHVL
OHVPpFDQLVPHVGHSURWHFWLRQHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWSURILWHQWjO¶HQVHPEOHGHVVDODULpVTXHO
TXH VRLW OHXU VLWXDWLRQ O¶HPSOR\HXU QH SHXW HQ UHYDQFKH GHPDQGHU UpSDUDWLRQ G¶XQ
KDUFqOHPHQWVXUOHIRQGHPHQWGX&RGHGXWUDYDLOPrPHVLULHQQHO¶HPSrFKHG¶LQYRTXHUOHV
YHUVLRQVSpQDOHVGXKDUFqOHPHQWFHVGHUQLqUHVQHSURWpJHDQWSDVH[FOXVLYHPHQWOHVVDODULpVGX
VHFWHXUSULYp/HVWH[WHVHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWSURWqJHQWGRQFWRXW©salariéªRXSOXV

&I&/(%25*1(,1*(/$(5(QRWHVRXV&DVVFULPGpFHPEUHJCP éd. S.DYULOQ
S

Ibid

&0$1$28,/0*5$6(5$9(55,(5(&$67(/785%$17&'2875(//273+,/,33212-$5'eop.
cit.SVXUFHWDYLV&(6Le harcèlement moral au travail – Avis adopté par le Conseil économique et social
au cours de sa séance du 11 avril 2001S

&I&RGHSpQDODUWVSpFDOHWDO>OHVSHLQHVSRXUKDUFqOHPHQWVH[XHOVRQWSRUWpHVjWURLVDQV
G¶HPSULVRQQHPHQWHW¼G¶DPHQGHORUVTXHOHVIDLWVVRQWFRPPLV@©3DUXQHSHUVRQQHTXLDEXVHGHO¶DXWRULWp
TXHOXLFRQIqUHQWVHVIRQFWLRQVª

7RXW VDODULp EpQpILFLH GH OD SURWHFWLRQ FRQWUH OH KDUFqOHPHQW TXHOOH TXH VRLW VRQ DQFLHQQHWp O¶HIIHFWLI GH
O¶HQWUHSULVHRXODQDWXUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLOFIQRW&DVVVRFRFWREUHQ VDODULpHQ
&'' &$7RXORXVHDYULOQ FRQWUDWG¶DSSUHQWLVVDJH &DVVVRFQRYHPEUHQ
FRQWUDWGHTXDOLILFDWLRQ &DVVVRFQRYHPEUHQ SpULRGHG¶HVVDL

&$*UHQREOHRFWREUHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/ KDUFqOHPHQWPRUDO HWDUW/ KDUFqOHPHQWVH[XHO

JpQpUDOHPHQW©autruiªRX©toute personneª4XDQWjODVXSSUHVVLRQGHODUpIpUHQFHj
O¶DXWRULWp HOOH SHUPHW GH VRQ F{Wp G¶DYRLU XQH DSSUpFLDWLRQ pWHQGXH GHV DXWHXUV (Q
FRQVpTXHQFHOHKDUFqOHPHQWPRUDOSRXUUDrWUHFRPPLVSDUO¶HPSOR\HXUVRQUHSUpVHQWDQWRX
XQFROOqJXHSHXLPSRUWHVRQQLYHDXKLpUDUFKLTXHGHPrPHXQKDUFqOHPHQWSHXWWRXWjIDLW
rWUHTXDOLILpGHODSDUWG¶XQVXERUGRQQpYHUVVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXH(QHIIHW©le fait que
la personne poursuivie soit le subordonné de la victime est indifférent à la caractérisation de
l’infractionªGHKDUFqOHPHQW(QO¶HVSqFHXQHUHVSRQVDEOHGHVHUYLFHDGPLQLVWUDWLIDYDLW
VXEL SHQGDQW SOXVLHXUV DQQpHV OH FRPSRUWHPHQW LUUpYpUHQFLHX[ HW PpSULVDQW G¶XQ GH VHV
VXERUGRQQpV &H FRPSRUWHPHQW DYDLW GpJUDGp OH FOLPDW HW OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO DX SRLQW
G¶DOWpUHUVDVDQWpSK\VLTXHRXPHQWDOHHWGHFRPSURPHWWUHVRQDYHQLUSURIHVVLRQQHOHOOHDYDLW
ILQLSDUVHVXLFLGHU

8QKDUFqOHPHQWSHXWDXVVLrWUHFRPPLVSDUXQWLHUVjO¶HQWUHSULVH(QHIIHWOHVIDLWVGH
KDUFqOHPHQWPRUDO©ne résultent pas nécessairement d’actes volontaires de l’employeur ou de
l’un de ses préposés, >PDLV@ peuvent résulter d’agissements d’une personne qui exerce une
autorité de fait sur le salariéª/HKDUFqOHPHQWSHXWGRQFrWUHOHIDLWG¶XQWLHUVjO¶HQWUHSULVH
'qVORUVTXHFHGHUQLHUH[HUFHGHIDLWRXGHGURLWXQHDXWRULWpVXUOHVVDODULpVO¶HPSOR\HXUGHYUD
UpSRQGUH GHV DJLVVHPHQWV GH FH WLHUV PrPH V¶LO Q¶H[HUFH DXFXQH IRQFWLRQ DX VHLQ GH
O¶HQWUHSULVH

,OHVWLPSRUWDQWGHUHPDUTXHUTXHVLO¶DXWRULWpQ¶HVWSOXVQpFHVVDLUHSRXUDSSUpFLHUOD
UHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWHQWUHFROOqJXHVHOOHO¶HVWWRXMRXUVSRXU
DSSUpFLHUVDUHVSRQVDELOLWpHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWFDXVpSDUGHVWLHUV&HWWHDXWRULWpH[HUFpH

&RGHSpQDODUW KDUFqOHPHQWPRUDO

&RGHSpQDODUW KDUFqOHPHQWVH[XHO

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QSDr. soc.REV&5$'e&5$'e
©/¶HPSOR\HXUUHVSRQVDEOHGXKDUFqOHPHQWPRUDOGDQVO¶HQWUHSULVHªLexbase Hebdo éd. soc.MXLOOHWQ
&DVVVRFHUPDUVQ

&DVVFULPGpFHPEUHQJCP éd. S.DYULOQSQRWH&/(%25*1(
,1*(/$(5(RJSQJCP éd. S.MDQYLHUQS

&DVVVRFQRYHPEUHQ HQO¶HVSqFHGHVLQVXOWHVSURIpUpHVSDUODPqUHGHO¶HPSOR\HXUELHQ
TX¶HOOHQ¶DLWHXDXFXQHIRQFWLRQGDQVO¶HQWUHSULVHLOHVWjQRWHUTXHFHWWHGDPHkJpHGHDQVpWDLWDWWHLQWHG¶XQ
V\QGURPHGHW\SH$O]KHLPHU JCP éd. S.PDUVQSQRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(BS
SRJSQ

&DVV VRF RFWREUH Q XQH FRXU G¶DSSHO QH VDXUDLW GpERXWHU XQ FRQFLHUJH VDODULp G¶XQ
V\QGLFDW GH FRSURSULpWDLUHV GH VD GHPDQGH GH GRPPDJHVLQWpUrWV SRXU KDUFqOHPHQW PRUDO GLULJpH FRQWUH VRQ
HPSOR\HXUGqVORUVTX¶LOUpVXOWHGHVHVFRQVWDWDWLRQVTXHOHSUpVLGHQWGXFRQVHLOV\QGLFDODXWHXUGHVDJLVVHPHQWV
H[HUoDLWXQHDXWRULWpGHIDLWVXUO¶LQWpUHVVp JCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(BS
S

VXUOHVVDODULpHVHVWDSSUpFLpHGHIDoRQODUJHHWSHXWUHFRXYULUO¶DXWRULWpGHIDLWH[HUFpHSDUOHV
PHPEUHVGHODIDPLOOHGHO¶HPSOR\HXUXQIRUPDWHXUH[WpULHXUjO¶HQWUHSULVHFKDUJpGHPHWWUH
HQSODFHGHQRXYHDX[RXWLOVGHJHVWLRQHWG¶DVVXUHUODIRUPDWLRQGHVVDODULpVRXHQFRUHXQ
SUpVLGHQWGXFRQVHLOV\QGLFDOH[HUoDQWXQHDXWRULWpGHIDLWVXUOHJDUGLHQHPSOR\pSDUOHV\QGLFDW
GHVFRSURSULpWDLUHV

6L OH U{OH GRQQp j O¶LQWHQWLRQQDOLWp HW j O¶DXWRULWp HQ PDWLqUH GH KDUFqOHPHQW V¶HVW
DWWpQXp O¶DSSUpFLDWLRQ VRXSOH GX GRPPDJH FDXVp j OD YLFWLPH SDUWLFLSH pJDOHPHQW G¶XQH
TXDOLILFDWLRQSOXVDLVpHGHODQRWLRQ

b) Une atteinte à la santé non nécessaire

0rPHVLODSOXSDUWGXWHPSVOHKDUFqOHPHQWSRUWHDWWHLQWHjODVDQWpGXVDODULpRXj
VD GLJQLWp LO Q¶HVW SDV QpFHVVDLUH GH SURXYHU FHV DWWHLQWHV SRXU SRXYRLU TXDOLILHU XQ
KDUFqOHPHQW/HKDUFqOHPHQWPRUDOFRPPHOHKDUFqOHPHQWVH[XHOQHQpFHVVLWHSDVXQUpVXOWDW
SUpFLVSRXUSRXYRLUrWUHVDQFWLRQQp©l’intensité des faits recherchés se situe dans l’atteinte
potentielle et non dans une atteinte existanteª

3RXUTXDOLILHUXQKDUFqOHPHQWPRUDOLOIDXGUDTXHODYLFWLPHDLWVXELGHVDFWHVUpSpWpV
D\DQWHX©pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travailª/DQRWLRQ

&DVVVRFPDLQBull. civ.9QJCP éd. E.QRWH&38,*(/,(5Dr.
soc.SFKURQ%*$85,$8&$0RQWSHOOLHUPDUVQ&$$QJHUVPDL
Q

&DVVVRFHUPDUVQJCP éd. E.QRWH3)$'(8,/+(

&DVVVRFRFWREUHQpréc.

&IQRW&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QS&DVVVRFMXLQQ
JUDYHGpSUHVVLRQ &DVVVRFMXLQQ GpSUHVVLRQ &DVVVRFVHSWHPEUHQ
GpSUHVVLRQ UHFRQQXH FRPPH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH &$ 9HUVDLOOHV H FK MDQYLHU Q
WURXEOHV GX VRPPHLO SDVVDJH GpSUHVVLI pSXLVHPHQW SK\VLTXH HW PRUDO GpFRPSHQVDWLRQ DQ[LR
GpSUHVVLYH Dr. ouv.QRWH//(528*(&$3DULVHFKMDQYLHUQ6Wp+DYDQDWRXUF
5HZLQVNL DJJUDYDWLRQG¶XQpWDWG¶DQ[LpWpVXLWHjXQHGpVWDELOLVDWLRQSURIHVVLRQQHOOH &$3DULVHFKVHFW&
VHSWHPEUHQ6 SHUWHGHGRX]HNLORVFRQVpFXWLYHVjGHVGLIILFXOWpVSURIHVVLRQQHOOHV

&DVVVRFMXLQQ XQVDODULpSURGXLVDLWSOXVLHXUVDWWHVWDWLRQVVHORQOHVTXHOOHVLOVXELVVDLW
GH IRUWHV SUHVVLRQV SV\FKRORJLTXHV XQ PDQTXH GH UHVSHFW WRWDO HW XQH SUHVVLRQ FRQVWDQWH GH OD GLUHFWULFH TXL
WURXYDLWWRXWSUpWH[WHSRXUOHUDEDLVVHU\FRPSULVGHYDQWOHVpOqYHVHWOHVFOLHQWVOHSRXVVDLWjGpPLVVLRQQHUHW
O¶KXPLOLDLWHQKXUODQWTX¶LOpWDLWGpELOHRXTX¶LOQHFRPSUHQDLWULHQODFRXUG¶DSSHODSSUpFLDQWVRXYHUDLQHPHQWOD
SRUWpH GH O¶HQVHPEOH GHV pOpPHQWV GH IDLW HW GH SUHXYH SURGXLWV GHYDQW HOOH D UHWHQX TXH OD FRQMRQFWLRQ HW OD
UpSpWLWLRQGHFHVDJLVVHPHQWVDYDLHQWQRQVHXOHPHQWSRUWpDWWHLQWHDX[GURLWVHWjODGLJQLWpGXVDODULpPDLVDXVVL
DOWpUpVDVDQWpTXDOLILDQWGqVORUVXQKDUFqOHPHQWPRUDO

&/(%25*1(,1*(/$(5(JCP éd. S.PDUVQSQRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHU

&RGHGXWUDYDLODUW/

GH © FRQGLWLRQV GH WUDYDLO ª QH IDLW O¶REMHW G¶DXFXQH GpILQLWLRQ SUpFLVH HW SHXW V¶HQWHQGUH GH
IDoRQDVVH]ODUJH/D&-8(DSUpFLVpTXHO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOQHGRLWSDVVH
OLPLWHU DX[ DFWLRQV FRQFHUQDQW OH VHXO © PLOLHX GH WUDYDLO ª &HWWH MXULGLFWLRQ V¶HVW DLQVL
UpIpUpHjODQRWLRQSOXVODUJHG¶©environnement de travailªFHWWHGHUQLqUHHQJOREHQRWDPPHQW
ODTXHVWLRQGXWHPSVGHWUDYDLO$XVHQVGX&(6(OHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGpVLJQHQW©ce
qu’attend un travailleur dans son entreprise ou son service : le respect de sa personne, la
considération du travail qu’il accomplit, enfin des conditions matérielles de travail adaptées à
sa fonction et conformes à son statut ª(OOHVIRQWpJDOHPHQWUpIpUHQFHDX[FRQGLWLRQV©tant
matérielles que psychologiquesª

'XIDLWGHO¶XWLOLVDWLRQGHODIRUPXOH©D\DQWSRXUREMHWª©la démonstration ou la
constatation même d’un résultat, d’une dégradation, est sans intérêt véritable en théorie. >«@
Faute de dégradation, l’appréciation du magistrat sur les agissements doit être effectuée au
regard du contexte ª &HOD IDLW GH O¶LQIUDFWLRQ GH KDUFqOHPHQW PRUDO XQH LQIUDFWLRQ
IRUPHOOH 9LVjYLV GHVFRQGLWLRQV GH WUDYDLO © la simple possibilité de cette dégradation
suffit à consommer le délit de harcèlement moral ª(QUHYDQFKHODUpIpUHQFHjODIRUPXOH
©D\DQWSRXUHIIHWªPDUTXHODQpFHVVLWpGHTXDOLILHUXQHGpJUDGDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
VDQVSRXUDXWDQWTX¶LOVRLWQpFHVVDLUHGHGpPRQWUHUSDUODVXLWHXQHDWWHLQWHjODVDQWpSK\VLTXH
RXPHQWDOHGHODYLFWLPH0rPHVLODSURWHFWLRQFRQWUHOHKDUFqOHPHQWPRUDOSDUWLFLSHGHOD
SUpVHUYDWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLOO¶DWWHLQWHjODVDQWpGXVDODULpQ¶HVWSDVXQpOpPHQWQpFHVVDLUH
jODFDUDFWpULVDWLRQGXKDUFqOHPHQWPRUDOFDULOVXIILWTXHOHVDFWHVVRLHQWVHXOHPHQWVXVFHSWLEOHV
GHSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWp/HKDUFqOHPHQWSHXWGRQFrWUHFDUDFWpULVpPrPHORUVTX¶LOQ¶\D

&-&(QRYHPEUHDII&5R\DXPH8QLGH*%HWG¶,UODQGHGX1RUGF&RPPLVVLRQRec. CJCE
,S©5LHQ>«@Q¶LQGLTXHTXHOHVQRWLRQVGHPLOLHXGHWUDYDLOGHVpFXULWpHWGHVDQWp>«@GHYUDLHQW
HQ O¶DEVHQFH G¶DXWUHV SUpFLVLRQV rWUH HQWHQGXHV GDQV XQ VHQV UHVWULFWLI HW QRQ FRPPH YLVDQW WRXV OHV IDFWHXUV
SK\VLTXHVRXDXWUHVFDSDEOHVG¶DIIHFWHUODVDQWpHWODVpFXULWpGXWUDYDLOOHXUGDQVVRQHQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOHW
QRWDPPHQWFHUWDLQVDVSHFWVGHO¶DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLO$XFRQWUDLUHOHPHPEUHGHSKUDVHQRWDPPHQW
GXPLOLHXGHWUDYDLOSODLGHHQIDYHXUG¶XQHLQWHUSUpWDWLRQODUJH>«@HQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHODVpFXULWpHWGH
ODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVª SW RJSQ

Ibid

&(6(Avis du 11 avril 2001SZZZOHFHVHIU

&DVVVRFQRYHPEUHQ

-'(/*$$5$-.80$5©/HKDUFqOHPHQWPRUDOpOpPHQWVFDUDFWpULVWLTXHVGXKDUFqOHPHQWPRUDODXUHJDUG


&DVVFULPGpFHPEUHQJCP éd. S.DYULOQSQRWH&/(%25*1(
,1*(/$(5(RJSQ

&DVVVRFRFWREUHQJCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(

SDVG¶DWWHLQWHDX[GURLWVHWjODGLJQLWpGXVDODULpRXPrPHVDQVDOWpUDWLRQGHODVDQWpGX
VDODULp VL G¶DXWUHV FRQVpTXHQFHV SHXYHQW rWUH FDUDFWpULVpHV /D VROXWLRQ HVW OD PrPH HQ
PDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOSRXUOHTXHORQQ¶H[LJHUDSDVTX¶LO\DLWHXFRQWDFWHQWUHO¶DXWHXU
HWODYLFWLPHLOV¶DJLWG¶XQHLQIUDFWLRQIRUPHOOH

6L OHV pYROXWLRQV GHV WH[WHV HW GH OD MXULVSUXGHQFH SHUPHWWHQW G¶DSSUpKHQGHU SOXV
ODUJHPHQW OHV GLIIpUHQWHV IRUPHV GH KDUFqOHPHQW GHV GLVSRVLWLRQV SUpYRLHQW pJDOHPHQW
O¶DPpQDJHPHQW VSpFLILTXH GHV PRGDOLWpV G¶DFWLRQ HQ MXVWLFH HQ PDWLqUH G¶KDUFqOHPHQW &HV
PHVXUHVSHUPHWWHQWXQHLQYRFDWLRQIDFLOLWpHGHVVLWXDWLRQVGHKDUFqOHPHQWSURIHVVLRQQHO

B – L’aménagement substantiel du contentieux

¬ SURSRV GH OD ORFXWLRQ ODWLQH © idem est non esse aut non probari ª OH
'R\HQ&DUERQQLHUSUpFLVDLWTXH©les droits sont comme s’ils n’existaient pas s’ils ne peuvent
être prouvés ª $ILQ GH IDLUH YDORLU OHV IDLWV GH KDUFqOHPHQW GHYDQW OHV WULEXQDX[ OH
OpJLVODWHXUDHXODYRORQWpG¶DPpQDJHUOHIDUGHDXGHODSUHXYHHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWPRUDO
HWVH[XHO PDLVDXVVLHQSHUPHWWDQWDX[V\QGLFDWVG¶DJLUHQMXVWLFHHQSODFHGHVYLFWLPHV

8QHFKDUJHGHODSUHXYHIDFLOLWpH

&RQFHUQDQWOHKDUFqOHPHQWVH[XHODYDQWODYLFWLPHGHYDLWUDSSRUWHUODSUHXYH
GXSUpMXGLFHTX¶HOOHLQYRTXDLWGHODIDXWHTXLO¶DYDLWFDXVpHWGXOLHQGHFDXVDOLWpHQWUHFHWWH
IDXWHHWFHSUpMXGLFH/HGpIHQGHXUMRXDLWXQU{OHVWULFWHPHQWSDVVLIHQUDSSRUWDQWTXHOHV
IDLWV GpQRQFpV SDU OD YLFWLPH Q¶pWDLHQW SDV FRQVWLWXWLIV G¶XQH IDXWH G¶XQ KDUFqOHPHQW &HWWH
VLWXDWLRQ SRXYDLW DORUV SRVHU SUREOqPH SRXU GHV DFWHV TXL LVROpPHQW Q¶pWDLHQW SDV IRUFpPHQW
IDXWLIV PDLV TXL SULV GDQV OHXU HQVHPEOH SRXYDLHQW O¶rWUH 0DLV FRPPH HQ PDWLqUH GH
GLVFULPLQDWLRQVRXGHFRUUXSWLRQDXWUDYDLOOHOpJLVODWHXUDFKRLVLG¶DPpQDJHUOHVUqJOHV

&DVVVRFPDUVQ

&DVVVRFDYULOQBull. civ.9Q&DVVVRFMXLQQ&DVVVRF
MXLOOHWQ

-&$5%211,(5Droit civil – Introduction38)&ROO7KpPLVGURLWSULYpHpGUHIRQGXHSS

3K5$9,6<Le harcèlement moral au travaileG'HOPDVHpGS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

GH SUHXYH DSSOLFDEOHV WDQW HQ PDWLqUH GH KDUFqOHPHQW VH[XHO TXH PRUDO 'HSXLV XQ
QRXYHDXPRGHGHSUHXYHSOXVIDYRUDEOHjODYLFWLPHSUHQGODIRUPHG¶XQ©régime probatoire
"à deux temps"ª,OIDXWREVHUYHUTXHFHPpFDQLVPHQHV¶DSSOLTXHSDVjODSURFpGXUHSpQDOH
OH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOD\DQWpPLVXQH©UpVHUYHªjFHVXMHWDXUHJDUGGXSULQFLSHGHOD
SUpVRPSWLRQG¶LQQRFHQFH

'DQV XQ SUHPLHU WHPSV HQ OD ORL SUpFLVDLW TXH OH VDODULp FRQFHUQp GHYDLW
©SUpVHQWHUª© des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlementª&H
WH[WHPRGLILpXQDQSOXVWDUGLPSRVHGpVRUPDLVjODYLFWLPHGHKDUFqOHPHQWG¶©établirdes
faits qui permettent de présumerªO¶H[LVWHQFHG¶XQKDUFqOHPHQW&HWWHUHIRUPXODWLRQTXL
Q¶DSDVHXG¶HIIHWUpWURDFWLIIXWMXVWLILpHSDUOH*RXYHUQHPHQWGHO¶pSRTXHHQUDLVRQGHOD
SUREDEOHQRQFRQIRUPLWpDXGURLWHXURSpHQHWDXSULQFLSHGHODSUpVRPSWLRQG¶LQQRFHQFHGH
O¶DQFLHQWH[WH3RXUFHUWDLQVDXWHXUVODYpULWDEOHLQWHQWLRQGpFRXOHUDLWSOXW{WGHODSUHVVLRQ
H[HUFpH SDU OHV HQWUHSULVHV TXL UHGRXWDLHQW XQH © dérive "à l’américaine" ª DYHF XQ
KDUFqOHPHQW © mis à toutes les sauces ª SRXYDQW DPHQHU j XQ FKDQWDJH MXGLFLDLUH VXU
O¶HPSOR\HXURXXQFROOqJXHGHWUDYDLO/DYLFWLPHGRLWGRQFpWDEOLUGHVIDLWVODLVVDQWSUpVXPHU
XQKDUFqOHPHQWDXPR\HQQRWDPPHQWGHWpPRLJQDJHVFHUWLILFDWVPpGLFDX[HPDLOVFRXUULHUV
QRWHVGHVHUYLFHHWF8QFHUWLILFDWPpGLFDOpPLVSDUOHPpGHFLQWUDLWDQWGHODYLFWLPHRXSDU

3$'$0©+DUFqOHPHQWPRUDOODSODFH LQFRQWRXUQDEOH GHO¶LQWHQWLRQPDOYHLOODQWHªSSLMXLQQ
S

&RQVFRQVWMDQYLHUFRQVLGpUDQW©OHVUqJOHVGHSUHXYHSOXVIDYRUDEOHVjODSDUWLHGHPDQGHUHVVH
LQVWDXUpHVSDUOHVGLVSRVLWLRQVFULWLTXpHVQHVDXUDLHQWGLVSHQVHUFHOOHFLG¶pWDEOLUODPDWpULDOLWpGHVpOpPHQWVGHIDLW
SUpFLVHWFRQFRUGDQWVTX¶HOOHSUpVHQWHDXVRXWLHQGHVRQDOOpJDWLRQVHORQODTXHOOHODGpFLVLRQSULVHjVRQHQFRQWUH
FRQVWLWXHUDLW XQH GLVFULPLQDWLRQ HQ PDWLqUH GH ORJHPHQW RX SURFpGHUDLW G¶XQ KDUFqOHPHQW PRUDO RX VH[XHO RX
WUDYDLOTX¶DLQVLODSDUWLHGpIHQGHUHVVHVHUDHQPHVXUHGHV¶H[SOLTXHUVXUOHVDJLVVHPHQWVTXLOXLVRQWUHSURFKpVHW
GHSURXYHUTXHVDGpFLVLRQHVWPRWLYpHVHORQOHFDVSDUODJHVWLRQQRUPDOHGHVRQSDWULPRLQHLPPRELOLHURXSDU
GHVpOpPHQWVREMHFWLIVpWUDQJHUVjWRXWKDUFqOHPHQWTX¶HQFDVGHGRXWHLODSSDUWLHQGUDDXMXJHSRXUIRUJHUVD
FRQYLFWLRQ G¶RUGRQQHU WRXWHV PHVXUHV G¶LQVWUXFWLRQ XWLOHV j OD UpVROXWLRQ GX OLWLJH ª FI QRW -( 5$<
©+DUFqOHPHQWVLPPRUDX[ªLiaisons sociales magazinePDLS

6XUFHSULQFLSH''+&DUW&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWSUpO,,,


&IORLQGXMDQYLHUSRUWDQWUHODQFHGHODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYHHQPDWLqUHGHOLFHQFLHPHQWV
pFRQRPLTXHVJOQMDQYLHUS

&RGHGXWUDYDLODUW/DOHUFIQRW&DVVVRFQRYHPEUHQBSS
RJSQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ

(QFHVHQV3K5$9,6<Le harcèlement moral au travaileG'HOPDVHpGSS

Id.S

Id.S


OHPpGHFLQGXWUDYDLOSHXWDLQVLSDUWLFLSHUjDWWHVWHUGHO¶DOWpUDWLRQGHODVDQWpPHQWDOHGX
VDODULpHQUDLVRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[7RXWHIRLVODSURKLELWLRQGHVFHUWLILFDWVPpGLFDX[
GH©complaisanceªQHSHXWFRQGXLUHjVHEDVHUXQLTXHPHQWVXUGHVFHUWLILFDWVVHERUQDQW
DX[ VHXOHV GpFODUDWLRQV GX SDWLHQW (Q HIIHW VHORQ O¶2UGUH QDWLRQDO GHV PpGHFLQV © si le
certificat rapporte les dires de l'intéressé ou d'un tiers, le médecin doit s'exprimer sur le mode
conditionnel et avec la plus grande circonspection ; le rôle du médecin est en effet d'établir des
constatations médicales, non de recueillir des attestations ou des témoignages et moins encore
de les reprendre à son compteª8QPpGHFLQWUDLWDQWGRLWGqVORUVVHFRQWHQWHUG¶pFODLUHUOD
VLWXDWLRQ SV\FKRORJLTXH GX VDODULp Oj R OH PpGHFLQ GX WUDYDLO SHXW HQ UHYDQFKH pJDOHPHQW
V¶LQWHUURJHUVXUGHSRWHQWLHOOHVFDXVHVSURIHVVLRQQHOOHV/¶HPSOR\HXUHVWG¶DLOOHXUVjPrPHGH
FRQWHVWHU WRXW FHUWLILFDW PpGLFDO TX¶LO HVWLPH GH FRPSODLVDQFH HQ SRUWDQW SODLQWH GHYDQW OH
&RQVHLO GH O¶RUGUH GHV PpGHFLQV /¶DIIDLUH SRUWpH GHYDQW XQH FKDPEUH GLVFLSOLQDLUH GH
SUHPLqUH LQVWDQFH SRXUUD FRQGXLUH j VDQFWLRQQHU OH PpGHFLQ DXWHXU G¶XQ FHUWLILFDW GH
FRPSODLVDQFH,OHVWHQILQjQRWHUTXHGHSXLVOH&RGHGXWUDYDLOIDFLOLWHODUHFKHUFKH
GH SUHXYH DXSUqV GHV FROOqJXHV GH OD YLFWLPH HQ GpFODUDQW © qu’aucun salarié ne peut être
sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire >«@ pour avoir témoigné de
tels agissements ou les avoir relatésª

'DQVXQVHFRQGWHPSV©au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de
prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement et que sa décision est
justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlementªODFKDUJHGHODSUHXYHQH
SHVDQWGRQFSDVDXILQDOVXUODYLFWLPH,OUHVWHUDHQVXLWHDXMXJHjIRUPHU ©sa conviction
après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utilesª

2UGUHGHVPpGHFLQVFKGLVFQDWLRQDOHMXLQQCah. soc.HURFWREUHQSREV
&)528,1VXUODGpFLVLRQGHSUHPLqUHLQVWDQFH2UGUHGHVPpGHFLQVGX&HQWUHFKGLVFMDQYLHUQ
Cah. soc.HUPDUVQSREV&)528,1

©/DGpOLYUDQFHG XQUDSSRUWWHQGDQFLHX[RXG XQFHUWLILFDWGHFRPSODLVDQFHHVWLQWHUGLWHª &RGHGHODVDQWp
SXEOLTXHDUW5

&IZZZFRQVHLOQDWLRQDOPHGHFLQIU

2UGUHGHVPpGHFLQVFKGLVFQDWLRQDOHMXLQloc. cit.FI&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5
YpJDOHPHQW&)528,1©/DUHVSRQVDELOLWpGpRQWRORJLTXHGXPpGHFLQGXWUDYDLOªCah. soc.HUQRYHPEUH
QS



&RGHGXWUDYDLODUW/DOFIQRW&DVVVRFRFWREUHQ O¶HPSOR\HXUDUDSSRUWp
ODSUHXYHTXHGHVUHWDUGVGHSDLHPHQWGHVDODLUHHWGHVFKDQJHPHQWVG¶KRUDLUHVGpFRXODLHQWG¶pOpPHQWVREMHFWLIV
pWUDQJHUVjWRXWKDUFqOHPHQW

&IQRW&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFQRYHPEUHQ&DVVVRF
QRYHPEUHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/DOFI&RQVFRQVWMDQYLHUop. cit.SW

3RXU FH IDLUH OD MXULGLFWLRQ SUXG¶KRPDOH SRXUUD IDLUH DSSHO j XQ RX GHX[ FRQVHLOOHUV
UDSSRUWHXUVRXGHPDQGHUODGpVLJQDWLRQG¶XQH[SHUW&HVPHVXUHVG¶LQVWUXFWLRQSHXYHQWDLQVL
SUHQGUHODIRUPHG¶XQHH[SHUWLVHHIIHFWXpHSDUXQSV\FKRORJXHFHOXLFLSUHQGUDFRQQDLVVDQFH
GHVGRFXPHQWVXWLOHVFRQYRTXHUDOHVSDUWLHVHWOHXUVFRQVHLOVHWFRQWDFWHUDOHVSUDWLFLHQVD\DQW
VXLYLODYLFWLPH

(QPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOHWPRUDOOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGH
FDVVDWLRQ DYDLW G¶DERUG IDLW OH FKRL[ GH ODLVVHU O¶DSSOLFDWLRQ GH OD QRWLRQ GH KDUFqOHPHQW j
O¶DSSUpFLDWLRQ VRXYHUDLQH GHV MXJHV GX IRQG /D &RXU GH FDVVDWLRQ Q¶H[HUoDLW DORUV TX¶XQ
FRQWU{OH GH PRWLYDWLRQ DX WLWUH GH O¶DUWLFOH GX QRXYHDX &RGH GH SURFpGXUH FLYLOH
1pDQPRLQV LO OXL DUULYDLW G¶RSpUHU SDUIRLV XQ FRQWU{OH GH OD TXDOLILFDWLRQ GHV IDLWV GH
KDUFqOHPHQW 0DLV SDU TXDWUH DUUrWV GDWpV GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ TXL D SRXU
REMHFWLIG¶© unifier l’application du droit sur l’étendue de la RépubliqueªDGpFLGpG¶RSpUHU
XQFRQWU{OHVXUOHVIDLWVFRQVWLWXWLIVGXKDUFqOHPHQW&HWWHUHSULVHHQPDLQGHODQRWLRQGH
KDUFqOHPHQW D YLVp j © mettre fin aux divergences constatées entre les cours d’appel dans

6XUOHU{OHGHVFRQVHLOOHVUDSSRUWHXUV&RGHGXWUDYDLODUW5HWV

&IQRW&$9HUVDLOOHVHFKMDQYLHUQDr. ouv.QRWH//(528*(

&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QS©,OQ¶DSSDUWLHQWTX¶DX[MXJHVGXIRQG
G¶DSSUpFLHU VRXYHUDLQHPHQW VL OHV IDLWV TX¶LOV FRQVWDWHQW VRQW FRQVWLWXWLIV G¶XQ KDUFqOHPHQW PRUDO OD &RXU GH
FDVVDWLRQQ¶H[HUoDQWGDQVFHGRPDLQHTX¶XQFRQWU{OHGHPRWLYDWLRQDXUHJDUGGHO¶DUWLFOHGXQRXYHDX&RGHGH
SURFpGXUHFLYLOHª&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9Q©0DLVDWWHQGXTXHOHVMXJHV
GXIRQGDSSUpFLHQWVRXYHUDLQHPHQWO¶H[LVWHQFHG¶XQKDUFqOHPHQWPRUDOª&DVVVRFVHSWHPEUHQ

Rapp. ann. C. cass.SFIQRW&DVVVRFRFWREUHQ&DVVVRFRFWREUH
Q

/DVROXWLRQFODVVLTXHUHVWDQWWRXMRXUVODTXDOLILFDWLRQRSpUpHSDUOHVMXJHVGXIRQGFI&DVVVRFMXLOOHW
Q&DVVVRFMDQYLHUQ&DVVVRFPDUVQ&DVVVRF
QRYHPEUHQ&DVVVRFQRYHPEUHQ

&IQRW&DVVVRFMXLQQRJSQ-<)528,1©6XUOHFRQWU{OHSDUOD&RXU
GHFDVVDWLRQGHODTXDOLILFDWLRQMXULGLTXHGHKDUFqOHPHQWPRUDOªRJSS&DVVVRFRFWREUH
Q&DVVFULPMXLQQ, Bull. crim.Q OD&KDPEUHFULPLQHOOHDWRXMRXUVRSpUp
XQFRQWU{OHGHTXDOLILFDWLRQGHVpOpPHQWVFRQVWLWXWLIVGHKDUFqOHPHQWPRUDO &DVVVRFQRYHPEUHQ
Bull. civ.9QS

&DVVVRFVHSWHPEUHQQQQBull. civ.9Q
JCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(Rapp. ann. C. cass.SJCP éd. S.DFW
SSLQSJSLQD.$-D.3DQREV&:2/0$5.
RDTSREV3,*1$55(RJSQDr. soc.SQRWH6$9$7,(53$'$0©/D
&KDPEUH VRFLDOH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ H[HUFH VRQ FRQWU{OH VXU OD TXDOLILFDWLRQ GH KDUFqOHPHQW PRUDO XQ
UHYLUHPHQWSRXUTXRLSDVSRXUTXRLIDLUH"ªDr. ouv.S&5$'e©3ULQFLSHjWUDYDLOpJDOVDODLUH
pJDOpJDOLWpGHWUDLWHPHQWQRQGLVFULPLQDWLRQHWKDUFqOHPHQWOD&RXUGHFDVVDWLRQUHSUHQGODPDLQªLexbase
Hebdo éd. soc. RFWREUHQLiaisons sociales quotidienRFWREUHQS

3K:$48(7©8QFRQWU{OHQDWXUHOHWQpFHVVDLUHªSSLMDQYLHUVXSSOQS

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

l’appréciation de la notion de harcèlement moralªG¶KDUPRQLVHUODMXULVSUXGHQFHHWj
©savoir si tels que constatés souverainement par les juges du fond, les faits caractérisent ou
non ªXQKDUFqOHPHQW/D+DXWHMXULGLFWLRQSHXWGRQFFRQWU{OHUVLOHVIDLWV©pWDEOLVªSDUOH
VDODULpVRQWGHQDWXUHjIDLUHSUpVXPHUXQKDUFqOHPHQW

6HORQ OD &RXU GH FDVVDWLRQ SRXU DSSUpFLHU OHV IDLWV GH KDUFqOHPHQW LQYRTXpVSDU OH
VDODULpOHVMXJHVGRLYHQWOHVDSSUpFLHU©dans leur ensembleªHWQRQGHIDoRQVpSDUpHOH
MXJHGRLW©se livrer à une appréciation globale des faits établis sans pouvoir écarter certains
d’entre euxª$XILQDOSRXUTXDOLILHUXQKDUFqOHPHQWOHVMXJHVGRLYHQWSUHQGUHHQFRPSWH
O¶HQVHPEOH GHV pOpPHQWV GH IDLWV pWDEOLV SDU OH VDODULp YpULILHU OHXU PDWpULDOLWp GpFLGHU V¶LOV
SHUPHWWHQW RX QRQ GH SUpVXPHU O¶H[LVWHQFH G¶XQ KDUFqOHPHQW HW VL RXL VH GHPDQGHU VL
O¶HPSOR\HXU GpPRQWUH SDU GHV pOpPHQWV REMHFWLIV TXH OHV IDLWV pWDEOLV VRQW pWUDQJHUV j WRXW
KDUFqOHPHQWPRUDO

6L OD FKDUJH GH OD SUHXYH D pWp DPpQDJpH SRXU IDFLOLWHU O¶LQYRFDWLRQ GHV IDLWV GH
KDUFqOHPHQWGHYDQWOHVWULEXQDX[FLYLOVOHVV\QGLFDWVRQWUHoXSRXUOHXUSDUWODSRVVLELOLWpG¶DJLU
HQMXVWLFHDXQRPGHVYLFWLPHV

8QHDFWLRQSRVVLEOHGHVV\QGLFDWV

/HV\QGLFDWSHXW©par exception à la règle "nul ne plaide par procureur"ªH[HUFHU
OHVDFWLRQVLQGLYLGXHOOHVGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVQRQVHXOHPHQWFLYLOHVPDLVDXVVLSpQDOHV
&HWWH©DFWLRQHQVXEVWLWXWLRQªSHUPHWjXQV\QGLFDWG¶HVWHUHQMXVWLFHHQOLHXHWSODFHGXVDODULp

)3(//(7,(5©'¶XQFRPSRUWHPHQWUXGHDXKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. S.PDLQ
S

$0$57,1(/©+DUFqOHPHQWPRUDOHWFRQWU{OHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQªSSLMDQYLHUVXSSOQ
S

3K:$48(7©8QFRQWU{OHQDWXUHOHWQpFHVVDLUHªSSLMDQYLHUVXSSOQS

&DVVVRFMXLQQJCP éd. S.MXLQQMXUS

3$'$0©/D&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQH[HUFHVRQFRQWU{OHVXUODTXDOLILFDWLRQGHKDUFqOHPHQW
PRUDOXQUHYLUHPHQWSRXUTXRLSDVSRXUTXRLIDLUH"ªDr. ouv.SS

&I+*266(/,1©+DUFqOHPHQWPRUDOODQRXYHOOHGRQQHªSSLRFWREUHQSFIQRW
&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9QJCP éd. S.&DVVVRFPDL
QSSLMXLQQMXUS

$ 0$=($8' Droit du travail /*'- H pG S % 7(<66,e Droit du travail – Relations
collectives/H[LV1H[LVHpGS

6XUFHWWHDFWLRQ0&2+(1©/HGURLWGHVXEVWLWXWLRQFDGHDXHPSRLVRQQpDX[V\QGLFDWVªDr. soc.S
)3(7,7©/¶DFWLRQGHVXEVWLWXWLRQXQFDGHDXSURPLVjXQDYHQLUPHLOOHXUªDr. soc.S

YLFWLPHV\QGLTXpRXQRQSRXUREWHQLUVDWLVIDFWLRQGHVLQWpUrWVLQGLYLGXHOVGHODYLFWLPH/¶LGpH
GHFHWWHDFWLRQHVWTXHOHV\QGLFDWYDVHUYLU©d’écran protecteurª6LjO¶RULJLQHO¶DFWLRQ
HQVXEVWLWXWLRQDpWpSUpYXHSRXUYHQLUHQDLGHjGHVVDODULpVSDUWLFXOLqUHPHQWYXOQpUDEOHVHQ
UDLVRQGHOHXUSUpFDULWpOH&RGHGXWUDYDLOSUpYRLWpJDOHPHQWO¶DFWLRQHQVXEVWLWXWLRQGDQVGHV
VLWXDWLRQV H[FHSWLRQQHOOHV &HWWH DFWLRQ HQ VXEVWLWXWLRQ H[LVWH DLQVL HQ PDWLqUH GH
GLVFULPLQDWLRQHWGHKDUFqOHPHQWVH[XHOHWPRUDO&HWWHDFWLRQSHUPHWDX[RUJDQLVDWLRQV
V\QGLFDOHVUHSUpVHQWDWLYHVGDQVO¶HQWUHSULVHG¶HVWHUHQMXVWLFHjODSODFHGHVVDODULpVGDQVFHV
GRPDLQHV OLPLWDWLIV /H &RQVHLO FRQVWLWXWLRQQHO D DGPLV FHWWH DFWLRQ GX PRPHQW TX¶pWDLW
UHVSHFWpH © la liberté personnelle du salarié, qui comme la liberté syndicale a valeur
constitutionnelleª

/H&RGHGXWUDYDLOGpILQLWO¶REMHWGHVV\QGLFDWVFRPPH©l’étude et la défense des droits
ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes
mentionnées dans leurs statutsª/¶DFWLRQHQVXEVWLWXWLRQTXLOHXUHVWUHFRQQXHHQPDWLqUH
GHKDUFqOHPHQWOHVDPqQHjGpIHQGUHjODGLJQLWpODVDQWpHWODVpFXULWpGHVVDODULpVTXHFHV
GHUQLHUVVRLHQWV\QGLTXpVRXQRQ&HWHQJDJHPHQWGHVV\QGLFDWVHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWHVW
G¶DXWDQWSOXVQpFHVVDLUHTXHFHVDJLVVHPHQWVSHXYHQWrWUHSHUoXVFRPPHXQHPHQDFHSRXUOD
VROLGDULWp HW O¶XQLWp V\QGLFDOH /¶DFWLRQ HQ VXEVWLWXWLRQ GHV V\QGLFDWV D DXVVL OH PpULWH
G¶LQFLWHUOHVV\QGLFDWVjDERUGHUODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FDUMXVTX¶DX[DQQpHV
LOVVHPEODLHQWDYRLUGpODLVVpTXHOTXHSHXO¶DFWLRQVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOSRXUVH
FRQFHQWUHU VXU OHV TXHVWLRQV G¶HPSORL GH UpPXQpUDWLRQ HW GH WHPSV GH WUDYDLO /D UpDOLWp
VHPEOHPRQWUHUXQHFHUWDLQH©LQXVLWpªGHFHWWHDFWLRQHQVXEVWLWXWLRQGDQVOHFKDPSGX
KDUFqOHPHQWFRPPHDLOOHXUV


&5$'eDroit du travail0RQWFKUHVWLHQ&ROO)RFXVGURLWHpGS

&RGH GX WUDYDLO DUW / O¶RUJDQLVDWLRQ V\QGLFDOH Q¶D\DQW HQ FH FDV SDV j MXVWLILHU G¶XQ PDQGDW GH
O¶LQWpUHVVp

&RGHGXWUDYDLODUW/DOHU©/HVRUJDQLVDWLRQVV\QGLFDOHVUHSUpVHQWDWLYHVGDQVO¶HQWUHSULVHSHXYHQW
H[HUFHUHQMXVWLFHWRXWHVOHVDFWLRQVUpVXOWDQWGHVDUWLFOHV/j/HW/j/ª

&RQVFRQVWMXLOOHWQ'&Dr. socSQRWH;35e727

&RGHGXWUDYDLODUW/

(*8$/$12©/HKDUFqOHPHQWDXWUDYDLO HSDUWLH ªSSLVHSWHPEUHQ

VDQWpPHQWDOHHQGURLWGXWUDYDLO"ªREMESTYROQS

HQFHVHQV$0$=($8'Droit du travail/*'-HpGS

/D TXHVWLRQ GX KDUFqOHPHQW pWDQW SDUWLFXOLqUHPHQW GpOLFDWH OHOpJLVODWHXU D HQWHQGX
SURWpJHUOHVDODULpFRQWUHWRXWHDFWLRQTX¶LOQHVRXKDLWHUDLWSDVYRLUHQJDJpH/HV\QGLFDWGHYUD
GRQFREWHQLUVRQDFFRUGSDUpFULWOHVDODULpSRXYDQWSUHQGUHSDUWjO¶DFWLRQRX\PHWWUHILQj
WRXWLQVWDQW6¶LOVHGpFLGHjPHWWUHILQO¶DFWLRQULHQQHO¶HPSrFKHUDa posterioriG¶H[HUFHU
XQHDFWLRQSHUVRQQHOOH/DMXULVSUXGHQFHVDQFWLRQQDQWOHKDUFqOHPHQW©KRUL]RQWDOªHQWUH
FROOqJXHVLOVHUDLWDORUVSRVVLEOHSRXUOHVV\QGLFDWVG¶H[HUFHUXQHDFWLRQHQVXEVWLWXWLRQGDQV
XQHWHOOHVLWXDWLRQFHWWHIRUPHGHKDUFqOHPHQWSHXWHQHIIHWPHWWUHHQFDXVHO¶pTXLOLEUHGH
ODFROOHFWLYLWpGHWUDYDLO

'HSXLVODUpIRUPHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOLQWHUYHQXHHQOHVDVVRFLDWLRQVGH
GpIHQVHGHVYLFWLPHVGHKDUFqOHPHQWVH[XHOSHXYHQWpJDOHPHQWVHSRUWHUSDUWLHFLYLOHDXSpQDO
VLHOOHVMXVWLILHQWDYRLUO¶DFFRUGGHODYLFWLPH

/DIRUWHVROOLFLWDWLRQGHODQRWLRQGHKDUFqOHPHQWDDPHQpODMXULVSUXGHQFHjFODULILHU
OH SpULPqWUH HW OHV UqJOHV GH VD PLVH HQ °XYUH (Q HIIHW WRXWH GpFLVLRQ RX DFWH SRXYDQW
GpJUDGHUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLORXDYRLUXQHFRQQRWDWLRQVH[XHOOHQHSHXWrWUHTXDOLILpGH
KDUFqOHPHQW6XUODTXHVWLRQGXKDUFqOHPHQWOHULVTXHHVWHQHIIHWFRQVWDQWTXHODVXEMHFWLYLWp
GHODYLFWLPHMRXHXQU{OHWURSLPSRUWDQWOHKDUFqOHPHQWGpFRXODQWDORUVGX©sentiment qu’en
a d’abord la victimeª

&RGHGXWUDYDLODUW/DO©>OHVRUJDQLVDWLRQVV\QGLFDOHV@SHXYHQWH[HUFHUFHVDFWLRQVHQIDYHXU
G¶XQVDODULpGHO¶HQWUHSULVHGDQVOHVFRQGLWLRQVSUpYXHVSDUO¶DUWLFOH/VRXVUpVHUYHGHMXVWLILHUG¶XQDFFRUG
pFULWGHO¶LQWpUHVVpª

&RGHGXWUDYDLODUW/DO©/¶LQWpUHVVpSHXWWRXMRXUVLQWHUYHQLUjO¶LQVWDQFHHQJDJpHSDUOHV\QGLFDW
HW\PHWWUHILQjWRXWPRPHQWª

&DVV VRF IpYULHU Q HW JCP éd. S. MXLOOHW Q FRPP )
%286(=RDT REV0.(//(5

$0$=($8'©+DUFqOHPHQWPRUDOHQWUHVDODULpVDSSRUWGHODORLGHPRGHUQLVDWLRQªDr. soc.S

%3/$7(/79,$/$©/HIDEXOHX[GHVWLQGXFRQFHSWGHKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. E.PDLQ

&IsupraQ

6LFHOOHFLHVWXQPDMHXUHQWXWHOOHO¶DFFRUGGHYDQWrWUHGRQQpSDUVRQUHSUpVHQWDQWOpJDO &RGHGHSURFpGXUH
SpQDOHDUW©7RXWHDVVRFLDWLRQUpJXOLqUHPHQWGpFODUpHGHSXLVDXPRLQVFLQTDQVjODGDWHGHVIDLWVGRQW
O¶REMHW VWDWXWDLUH FRPSRUWH OD OXWWH FRQWUH OHV YLROHQFHV VH[XHOOHV FRQWUH OH KDUFqOHPHQW VH[XHO RX FRQWUH OHV
YLROHQFHV H[HUFpHV VXU XQ PHPEUH GH OD IDPLOOH SHXW H[HUFHU OHV GURLWV UHFRQQXV j OD SDUWLH FLYLOH HQ FH TXL
FRQFHUQHOHVDWWHLQWHVYRORQWDLUHVjODYLHHWjO¶LQWpJULWpGHODSHUVRQQHOHVDJUHVVLRQVHWDXWUHVDWWHLQWHVVH[XHOOHV
O¶HQOqYHPHQWHWODVpTXHVWUDWLRQHWODYLRODWLRQGHGRPLFLOHUpSULPpVSDUOHVDUWLFOHVjj
jjHWGX&RGHSpQDOORUVTXHODYLFWLPHGHFHVLQIUDFWLRQVpWDLW
PDMHXUHjODGDWHGHVIDLWV7RXWHIRLVO¶DVVRFLDWLRQQHVHUDUHFHYDEOHGDQVVRQDFWLRQTXHVLHOOHMXVWLILHDYRLUUHoX
O¶DFFRUGGHODYLFWLPH6LFHOOHFLHVWXQPDMHXUHQWXWHOOHO¶DFFRUGGRLWrWUHGRQQpSDUVRQUHSUpVHQWDQWOpJDOª

+0$66('(66(1©6DODULpVRXYLFWLPHV"+DUFqOHPHQWHWpYROXWLRQGXGURLWGXWUDYDLOªLQ3K:$48(7
GLU 13 paradoxes du droit du travail/DP\&ROO$[H'URLWS

-(5$<©+DUFqOHPHQWVLPPRUDX[ªLiaisons socialesPDLSSHWV

C – Les limites à l’invocation

&RQFHUQDQWOHKDUFqOHPHQWLODSXrWUHGLW±VDQVDPEDJHV±TX¶LO©importe d’abord
de distinguer les victimes authentiques d’avec les manipulateurs et les calculateurs qui utilisent
l’idéologie et la législation sur les "risques psychosociaux" à des fins de pouvoir personnel, ou
d’enrichissement, ou de bénéfice narcissique ª 3RXU QH SDV WRPEHU GDQV OH © WRXW
KDUFqOHPHQWªODMXULVSUXGHQFHDDLQVLGPDUTXHUGHVOLPLWHVFODLUHVjO¶LQYRFDWLRQGHFHWWH
QRWLRQ

(Q OH &RGH GX WUDYDLO D DVVXUp XQH SURWHFWLRQ GHV VDODULpV WpPRLJQDQW HQ
MXVWLFHSRXUGpQRQFHUGHVIDLWVGHGLVFULPLQDWLRQVH[LVWH&HWWHSURWHFWLRQV¶HVWpWHQGXHDX[
DFWHV GH GLVFULPLQDWLRQ HQ JpQpUDO RX GH FRUUXSWLRQ HW SHUPHW GH GpFODUHU QXO WRXW
OLFHQFLHPHQWYLVDQWXQVDODULpTXLDGpQRQFpHQMXVWLFHFHW\SHGHIDLW&HPpFDQLVPHDpWp
pWHQGX HQ DX KDUFqOHPHQW VH[XHO HQ DX KDUFqOHPHQW PRUDO DYDQW G¶rWUH
JpQpUDOLVpHQ,OLQWHUGLWGHOLFHQFLHURXGHVDQFWLRQQHUOHVYLFWLPHVRXWpPRLQVG¶DFWHV
GH KDUFqOHPHQW HW IUDSSH GH QXOOLWp WRXWH PHVXUH LQWHUYHQXH HQ PpFRQQDLVVDQFH GH FHWWH
LQWHUGLFWLRQ'HIDoRQJpQpUDOHVHORQOD&RXUGHFDVVDWLRQ©sauf abus, le salarié jouit, dans
l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression à laquelle seules des restrictions
justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être
apportées ª $X WLWUH GH VD OLEHUWp G¶H[SUHVVLRQ OH VDODULp HVW GRQF HQ GURLW GH UHODWHU RX


&IORL©5RXG\ªQGXMXLOOHWSRUWDQWPRGLILFDWLRQGX&RGHGXWUDYDLOHWGX&RGHSpQDOHQFH
TXLFRQFHUQHO¶pJDOLWpSURIHVVLRQQHOOHHQWUHOHVIHPPHVHWOHVKRPPHV

&RGHGXWUDYDLODUW/ DUW/DQFLHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&5$'e©1XOOLWpGXOLFHQFLHPHQWGXVDODULpTXLVHWURPSHGHERQQHIRLHQGpQRQoDQWGHVIDLWVQRQDYpUpVGH
KDUFqOHPHQWªLexbase Hebdo éd. soc. PDUVQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

GRPDLQHGHODOXWWHFRQWUHOHVGLVFULPLQDWLRQV$LQVLGHSXLV©DXFXQHSHUVRQQHD\DQWWpPRLJQpGHERQQHIRL
G¶XQDJLVVHPHQWGLVFULPLQDWRLUHRXO¶D\DQWUHODWpQHSHXWrWUHWUDLWpHGpIDYRUDEOHPHQWGHFHIDLWª ORLQ
GX PDL op. cit. DUW HW © DXFXQH GpFLVLRQ GpIDYRUDEOH j XQH SHUVRQQH QH SHXW rWUH IRQGpH VXU VD
VRXPLVVLRQVRXVRQUHIXVGHVHVRXPHWWUHjXQHGLVFULPLQDWLRQ « ª ibid.

&IQRW&DVVVRFPDUVQ&DVVVRFIpYULHUQ&DVVVRFDYULO
QJCP éd. S.QRWH%%2668

G¶H[SULPHU VRQ GpVDFFRUG IDFH j GHV FRPSRUWHPHQWV © KDUFHODQWV ª FRPPH LO SHXW OH IDLUH
FRQFHUQDQWWRXWGpOLWRXFULPH/HVDODULpGpWLHQWpJDOHPHQWXQGURLWGHGpQRQFLDWLRQGHIDLWV
GpOLFWXHX[VHGpURXODQWDXWUDYDLODXSUqVGHWRXWHDXWRULWpFRPSpWHQWHTXHFHVRLWXQLQVSHFWHXU
GXWUDYDLOOHSURFXUHXUGHOD5pSXEOLTXHOHVVHUYLFHVGHSROLFHRXGHJHQGDUPHULHRX
FHUWDLQHV DVVRFLDWLRQV /D SURWHFWLRQ GH OD SDUROH GHV YLFWLPHV RX WpPRLQ G¶DFWHV GH
KDUFqOHPHQWSHXWDXVVLrWUHOpJLWLPpHDXWLWUHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpSHVDQWVXUOHVDODULpHQ
PDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLO

0rPHVLOHVVROXWLRQVSURWHFWULFHVGHODSDUROHGXVDODULpVRQWQRPEUHXVHVO¶$1,GX
PDUV VXU OH KDUFqOHPHQW HW OD YLROHQFH DX WUDYDLO D WRXW GH PrPH UDSSHOp TXH ©les
fausses accusations délibérées ne doivent pas être tolérées, et peuvent entraîner des mesures
disciplinairesª'HIDLWFHUWDLQHVMXULGLFWLRQVRQWGpMjUHFRQQXFRPPHXQDEXVGHODOLEHUWp
G¶H[SUHVVLRQOHIDLWGHUHSURFKHUGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWPRUDORXVH[XHOVDQVOHVDYRLU
SURXYp/D&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDIDLWH[SOLFLWHPHQWUpIpUHQFHDX[QRWLRQV
GHERQQHHWGHPDXYDLVHIRLSDUWLFXOLqUHPHQWSRXUpFDUWHUODTXDOLILFDWLRQGHIDXWHJUDYHSRXU
GHVVDODULpVD\DQWDFFXVpjWRUWPDLVGHERQQHIRLXQGHOHXUVVXSpULHXUVKLpUDUFKLTXHV6L
O¶LPPXQLWp GRQW GLVSRVH OH VDODULp © constitue un élément important dans la lutte contre le
harcèlement moral au travail, puisqu’elle facilite sa prise en compte dans les meilleurs délais,

&IinfraQ

&I QRW &DVV VRF PDUV Q © OH IDLW SRXU XQ VDODULp GH SRUWHU j OD FRQQDLVVDQFH GH
O¶LQVSHFWHXU GX 7UDYDLO GHV IDLWV FRQFHUQDQW O¶HQWUHSULVH HW OXL SDUDLVVDQW DQRUPDX[ TX¶LOV VRLHQW RX QRQ
VXVFHSWLEOHVGHTXDOLILFDWLRQSpQDOHQHFRQVWLWXHSDVHQVRLXQHIDXWHª

&DVVVRFMXLOOHWQ©OHIDLWSRXUXQVDODULpGHSRUWHUjODFRQQDLVVDQFHGXSURFXUHXUGH
OD5pSXEOLTXHGHVDJLVVHPHQWVGRQWOHVUpVLGHQWVG¶XQpWDEOLVVHPHQWSRXUVRLQVDXVHLQGXTXHOLORFFXSHXQHPSORL
GHPRQLWHXUpGXFDWHXUDXUDLHQWpWpOHVYLFWLPHVHWTXLV¶LOVpWDLHQWpWDEOLVVHUDLHQWGHQDWXUHjFDUDFWpULVHUGHV
LQIUDFWLRQVSpQDOHVQHFRQVWLWXHSDVXQHIDXWHª

&DVVVRFGpFHPEUHQ©0DLVDWWHQGXTXHOHIDLWSRXUXQHSV\FKRORJXHDIIHFWpHjXQH
SRXSRQQLqUHGHSRUWHUjODFRQQDLVVDQFHG¶XQHDVVRFLDWLRQFRQILDQWGHVHQIDQWVHQDWWHQWHG¶DGRSWLRQjFHWWHPrPH
SRXSRQQLqUHOHVG\VIRQFWLRQQHPHQWVGHFHOOHFLSRXYDQWSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHGHVHQIDQWV
FRQILpVQ¶HVWSDVHQVRLIDXWLI(WDWWHQGXTXHODFRXUG¶DSSHOTXLDUHOHYpG¶XQHSDUWTXHOHVIDLWVGpQRQFpVSDU
OD VDODULpH pWDLHQW H[DFWV G¶DXWUHSDUWTX¶HOOH HQ DYDLW DYHUWL VD VXSpULHXUH KLpUDUFKLTXH GHSXLV ORQJWHPSV HW j
SOXVLHXUVUHSULVHVVDQVUpVXOWDWTX¶DXFXQHFRQFHUWDWLRQQ¶pWDLWSOXVSRVVLEOHDYHFO¶pTXLSHVRLJQDQWHDSXGpFLGHU
TXHOHOLFHQFLHPHQWQHUHSRVDLWQLVXUXQHIDXWHJUDYHQLVXUXQHFDXVHUpHOOHHWVpULHXVHTXHOHPR\HQQ¶HVWSDV
IRQGpª

6XUFHWWHREOLJDWLRQ&RGHGXWUDYDLODUW/DOHU


&IQRW&$'LMRQVHSWHPEUHUDSSU&DVVVRFIpYULHUQ

&I&DVVVRFRFWREUHQ DQQXODWLRQGXOLFHQFLHPHQWG¶XQHVDODULpHYLFWLPHGHODSDUWGH
VRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHGHSURSRVGpSODFpVGHQDWXUHjKHXUWHUVDVHQVLELOLWp/DVDODULpHpWDLWHQGURLWGHUHIXVHU
FHKDUFqOHPHQWVH[XHOHQOHGpQRQoDQWjO¶HPSOR\HXU

&IQRW&DVVVRFPDLQJCP éd. S.&DVVVRFMDQYLHUQ
&DVVVRFVHSWHPEUHQ

>HOOH@ est réservée au salarié de bonne foiª&HWWHUpIpUHQFHjODERQQHIRLHVWHVVHQWLHOOHHQ
FH TX¶HOOH © évite tout risque de fraude, ou simplement, de malveillance d’un salarié qui
voudrait jeter le discrédit sur son employeur, en l’accusant de manière mensongère de
harcèlementª

$LQVLVDXIPDXYDLVHIRLXQVDODULpQHSHXWrWUHVDQFWLRQQpSRXUDYRLUGpQRQFpGHV
IDLWVGHKDUFqOHPHQW&HWWHUpIpUHQFHjODPDXYDLVHIRLUDSSHOOHOHVGLVSRVLWLRQVUHODWLYHVj
OXWWH FRQWUH OD FRUUXSWLRQ RX FRQWUH OHV GLVFULPLQDWLRQV /D PDXYDLVH IRL QH SHXW SDV
UpVXOWHUGHODVHXOHFLUFRQVWDQFHTXHOHVIDLWVGpQRQFpVQHVRQWSDVpWDEOLVHWQ¶HVWFRQVWLWXpH
TXHSDUODFRQQDLVVDQFHGXVDODULpGHODIDXVVHWpGHVIDLWVTX¶LOGpQRQFH/DPDXYDLVHIRL
HQWUHWLHQWGRQFGHVOLHQVpWURLWVDYHFOHPHQVRQJHDPHQDQWDLQVLOHVMXJHVjUHFKHUFKHU©si
la dénonciation formulée par le salarié était mensongère ou non, et, dans l’affirmative, si le
salarié avait agi de mauvaise foiª6HURQWDORUVTXDOLILpVGHPHQVRQJHUVOHVVHXOVIDLWVGH
KDUFqOHPHQW©que le salarié savait être inexacts au moment où il les dénonce à son employeur
ou a à une autoritéª

5DSSRUWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQSRXUO¶DQQpHS

&5$'e©1XOOLWpGXOLFHQFLHPHQWGXVDODULpTXLVHWURPSHGHERQQHIRLHQGpQRQoDQWGHVIDLWVQRQDYpUpVGH
KDUFqOHPHQWªLexbase Hebdo éd. soc. PDUVQ

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9QRJSQSSLVHSWHPEUHQ
SDYLV-'83/$7Dr. ouv.SQRWH35(11(6&DVVVRFMXLQQ&DVVVRF
RFWREUHRJSQ&DVVVRFRFWREUHQRJSQBSS

&I &RGH GX WUDYDLO DUW / DO HU ©$XFXQH SHUVRQQH QH SHXW rWUH pFDUWpH G¶XQH SURFpGXUH GH
UHFUXWHPHQW RX GH O¶DFFqV j XQ VWDJH RX j XQH SpULRGH GH IRUPDWLRQ HQ HQWUHSULVH DXFXQ VDODULp QH SHXW rWUH
VDQFWLRQQpOLFHQFLpRXIDLUHO¶REMHWG¶XQHPHVXUHGLVFULPLQDWRLUHGLUHFWHRXLQGLUHFWHQRWDPPHQWHQPDWLqUHGH
UpPXQpUDWLRQ GH IRUPDWLRQ GH UHFODVVHPHQW G¶DIIHFWDWLRQ GH TXDOLILFDWLRQ GH FODVVLILFDWLRQ GH SURPRWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHGHPXWDWLRQRXGHUHQRXYHOOHPHQWGHFRQWUDWSRXUDYRLUUHODWpRXWpPRLJQpGHERQQHIRLVRLWj
VRQ HPSOR\HXU VRLW DX[ DXWRULWpV MXGLFLDLUHV RX DGPLQLVWUDWLYHV GH IDLWV GH FRUUXSWLRQ GRQW LO DXUDLW HX
FRQQDLVVDQFHGDQVO¶H[HUFLFHGHVHVIRQFWLRQVª F¶HVWQRXVTXLVRXOLJQRQV

GRPDLQH GH OD OXWWH FRQWUH OHV GLVFULPLQDWLRQV DUW © DXFXQH SHUVRQQH D\DQW WpPRLJQp GH ERQQH IRL G¶XQ
DJLVVHPHQW GLVFULPLQDWRLUH RX O¶D\DQW UHODWp QH SHXW rWUH WUDLWpH GpIDYRUDEOHPHQW GH FH IDLW ª F¶HVW QRXV TXL
VRXOLJQRQV

&DVVVRFPDUVQJCP éd. S.PDLQSQRWH&/(%25*1(
,1*(/$(5(

&DVVVRFIpYULHUQJCP éd. S.DYULOQSQRWH'&255,*1$1
&$56,1RJSQ

&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFMXLOOHWQ&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9Q

&DVVVRFGpFHPEUHQ ©QHVRQWPHQVRQJHUVTXHOHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWTXHOHVDODULp
VDYDLWrWUHLQH[DFWVDXPRPHQWRLOOHVGpQRQFHjVRQHPSOR\HXURXjXQHDXWRULWpª &DVVVRFGpFHPEUH
Q

/DMXULVSUXGHQFHDDLQVLTXDOLILpGHPDXYDLVHIRLXQVDODULpD\DQW©dénoncé de façon
mensongère des faits inexistants de harcèlement moral dans le but de déstabiliser l’entreprise
et de se débarrasser du cadre responsable ª,OHQDpWpGHPrPHSRXU OHVDODULpV¶pWDQW
UHQGXFRXSDEOHGHGpQRQFLDWLRQPHQVRQJqUHFHFRPSRUWHPHQWV¶LQVpUDLWHQO¶HVSqFH©dans
une campagne de calomnie, et procédait d’une intention de nuire à des membres du personnel
d’encadrementª/HVDODULpTXLGpQRQFHGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWGHPDXYDLVHIRLV¶H[SRVH
jXQHIDXWHJUDYH(QUHYDQFKHOHVDODULpTXLGpQRQFHGHERQQHIRLXQKDUFqOHPHQWTXLQ¶HVW
SDVDYpUpQ¶HQFRXUWDXFXQHVDQFWLRQOHIDLWTXHOHKDUFqOHPHQWVRLWDYpUpRXQRQQ¶LPSRUWHSDV
(QHIIHW©imaginer que le licenciement d’un salarié soit jugé fondé sur une cause réelle et
sérieuse lorsque le harcèlement n’est pas avéré, aurait pour conséquence de freiner toute
plainte ou accusation de harcèlement ª/¶pWDWGpSUHVVLIG¶XQVDODULpSHXWG¶DLOOHXUVDLGHUj
FDUDFWpULVHUO¶DEVHQFHGHPDXYDLVHIRL

8QVDODULpTXLVHWURPSHUDLWGHERQQHIRLHQGpQRQoDQWGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWYHUUDLW
VRQSURSUHOLFHQFLHPHQWHQFRXULUXQHQXOOLWpGHSOHLQGURLW6HORQOH3URIHVVHXU&KULVWRSKH
5DGp©accorder le bénéfice de la nullité au salarié qui se trompe de bonne foi peut sembler
nécessaire pour assurer l’effectivité des dispositifs de lutte contre le harcèlement ª /D
SURWHFWLRQFRQWUHOHOLFHQFLHPHQWV¶DSSOLTXHGRQFDXVDODULpYLFWLPHDYpUpHG¶XQKDUFqOHPHQW
PRUDO DX VDODULp TXL WpPRLJQH GH ERQQH IRL G¶XQ KDUFqOHPHQW PDLV QH V¶DSSOLTXHUD SDV DX
VDODULpGHPDXYDLVHIRL

&RPPH D SX OH VRXOLJQHU OH 3URIHVVHXU -HDQ(PPDQXHO 5D\ © dans notre société
d’adulescents narcissiques et dans le cadre du lien de subordination, où passe exactement la
frontière entre exercice du pouvoir de direction et harcèlement moral ?ª¬WURSYRXORLU

&DVVVRFMXLQQJSLVHSWHPEUHSFKURQ+.2%,1$*$%$JCP éd. S.
MXLQQMXUSUDSSU&$3DULVHFK%VHSWHPEUH%RLVQLHUF6$8QLEDLO0DQDJHPHQW

&DVVVRFMXLQQJCP éd. S.MXLQQMXU

&IQRW&DVVVRFIpYULHUQ VDODULpV¶pWDQWDGRQQp©jXQHPDQ°XYUHD\DQWFRQVLVWpj
DGUHVVHUjVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHGHX[OHWWUHVOXLLPSXWDQWIDXVVHPHQWGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWPRUDOHWj
SRXUVXLYUHHQMXVWLFHVXUOHIRQGHPHQWGHVPrPHVDFFXVDWLRQVODUpVROXWLRQGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLODX[WRUWVGH
VRQHPSOR\HXUª

&/(%25*1(,1*(/$(5(JCP éd. S.PDLQSQRWHVRXV&DVVVRFPDUV

&DVVVRFDYULOQ

&IQRW&DVVVRFPDUVQJCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(&DVV
VRFMXLOOHWQJCP éd. S.QRWH$0$57,121&DVVVRFGpFHPEUHQ

&5$'eloc. cit.

-(5$<©+DUFqOHPHQWVSDVWUqVPRUDX[ªLiaisons sociales magazineMDQYLHUS

TXDOLILHUODQRWLRQGHKDUFqOHPHQWPRUDOFHWWHGHUQLqUH©risque de s’affaisser sous son propre
poids ª /D MXULVSUXGHQFH D GqV ORUV SRVp GHV OLPLWHV j O¶LQYRFDWLRQ VSpFLILTXH GH FH
KDUFqOHPHQW'¶XQSRLQWGHYXHSURFpGXUDOOD&RXUGHFDVVDWLRQDSUpFLVpTXHOHVGLVSRVLWLRQV
SURWpJHDQWOHVVDODULpVFRQWUHOHKDUFqOHPHQWPRUDOQHV¶DSSOLTXDLHQWSDVjGHVIDLWVDQWpULHXUV
j 'DQV OH SRWHQWLHO FRQIOLW HQWUH SRXYRLU GH GLUHFWLRQ HW OH KDUFqOHPHQW PRUDO OD
MXULVSUXGHQFHQ¶DSDVKpVLWpjSURWpJHUOHVGpFLVLRQVGHO¶HPSOR\HXU8QHFRXUG¶DSSHODDLQVL
SXMXJHUTX¶LO©est constant que des faits de harcèlement moral ne peuvent être confondus avec
l’exercice, fut-il autoritaire, du pouvoir général d’organisation du chef d’entreprise >«@
qu’en effet toute activité professionnelle peut être à l’origine de contraintes, de difficultés
relationnelles ou de stress sans que les problèmes de santé qui en découlent soient LSVRIDFWR
rattachés à des situations de harcèlement moral ª /D &KDPEUH VRFLDOH GH OD &RXU GH
FDVVDWLRQ D pJDOHPHQW SUpFLVp TX¶XQH © gestion autoritaire ª QH SRXYDLW FRQVWLWXHU XQ
KDUFqOHPHQW PRUDO PDQDJpULDO 'qV ORUV OH IDLW TX¶XQ VDODULp VH VRLW YX LQIOLJHU GHX[
VDQFWLRQVGLVFLSOLQDLUHVLUUpJXOLqUHVHQO¶HVSDFHG¶XQ PRLVHWTXDWUHMRXUVQHFDUDFWpULVHSDV
IRUFpPHQW O¶H[LVWHQFH G¶XQ KDUFqOHPHQW PRUDO © l’exercice par l’employeur de son pouvoir
disciplinaire ne caractérisait pas à lui seul un harcèlement moral ª/DSUHPLqUHGpFLVLRQ
GH MXVWLFH DX SpQDO D\DQW HX j VH SURQRQFHU VXU OD TXDOLILFDWLRQ GH KDUFqOHPHQW PRUDO Q¶D
G¶DLOOHXUVSDVUHWHQXFHWWHLQIUDFWLRQFDUOHVIDLWVLQYRTXpHVSDUODYLFWLPHVHUDWWDFKDLHQWj©des
contraintes imposées par les impératifs de gestion inhérents à la vie de toute entreprise
développant son activité dans un contexte par essence concurrentiel et conduisant à la remise
en question des situations acquisesª,OHQDDLQVLpWpGHVPHVXUHVLQYRTXpHVSDUXQVDODULp
TXL VRQW MXVWLILpHV SDU OD VLWXDWLRQ pFRQRPLTXH GH O¶HQWUHSULVH HW OD QpFHVVLWp GH VD
UpRUJDQLVDWLRQ RX OD GpFLVLRQ GH O¶HPSOR\HXU GH UpWURJUDGHU XQ VDODULp PDOJUp OHV

RDTS

&HWWHORLQ¶DSDVG¶HIIHWUpWURDFWLI &DVVVRFIpYULHUQ&DVVVRFRFWREUHQ

&$&KDPEpU\PDUVQUDSSU&$*UHQREOHRFWREUHQ

&DVVVRFRFWREUHQLexbase Hebdo édition socialeQRYHPEUHQCah. soc.
HUGpFHPEUHQSREV-,&$5'

&DVV VRF MXLQ Q UDSSU &DVV VRF RFWREUH GHV VDQFWLRQV GLVFLSOLQDLUHV QH
FDUDFWpULVHQWSDVjHOOHVVHXOHVXQKDUFqOHPHQW

$XVXUSOXVVHORQOHVMXJHV©/HVFLUFRQVWDQFHVDOOpJXpHVHQSDUWLFXOLHUGpSODFHPHQWGXEXUHDXGpFLVLRQGX
FKHI G¶HQWUHSULVH GH PDLQWHQLU XQH UpXQLRQ PrPH HQ O¶DEVHQFH GH OD SHUVRQQH HQ FKDUJH GX GRVVLHU WRQ GHV
FRXUULHUVpOHFWURQLTXHVpFKDQJpVHQWUHOHVSDUWLHVQ¶pWDEOLVVHQWSDVTXHOHVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHSRXUVXLYLDLWpWp
JXLGpGDQVOHFDGUHGHVHVUHVSRQVDELOLWpVSURIHVVLRQQHOOHVSDUODVHXOHYRORQWpGpOLEpUpPHQWDWWHQWDWRLUHDX[GURLWV
HWjODGLJQLWpG¶XQVDODULpGDQVOHEXWGHQXLUHSHUVRQQHOOHPHQWjODVDODULpHª 7*,3DULVRFWREUHH
FKFRUU0PH9F%QJCP éd. E.MXLOOHWQFRPP&'89(57

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

SURWHVWDWLRQVGHFHGHUQLHU'HVVROXWLRQVVLPLODLUHVRQWpWpUHWHQXHVjSURSRVG¶XQ©climat
de tension ª G j XQH VDODULpH VH SUpWHQGDQW HOOHPrPH YLFWLPH GH KDUFqOHPHQW G¶XQ
KDUFqOHPHQW DWWHVWp VHXOHPHQW SDU XQ pWDW GpSUHVVLI G¶RUGUH SURIHVVLRQQHO G¶XQ FRQWU{OH
UHQIRUFp GH O¶H[pFXWLRQ GX WUDYDLO GHV FRQWUDLQWHV LQKpUHQWHV DX OLHQ GH VXERUGLQDWLRQ
WRXFKDQWWRXWOHSHUVRQQHOSRXUXQHVLWXDWLRQGHGpIHQVHGHO¶LQWpUrWGHO¶HQWUHSULVHVRXPLVHj
XQ FRQWH[WH FRQFXUUHQWLHO GH GHX[ VDQFWLRQV GLVFLSOLQDLUHV LUUpJXOLqUHV HQ O¶HVSDFH G¶XQ
PRLVHWTXDWUHMRXUVGHVREVHUYDWLRQVIDLWHVjXQVDODULpVSpFLDOHPHQWHQFDVG¶LQVXIILVDQFH
SURIHVVLRQQHOOH

8QSUREOqPHpTXLYDOHQWVHSRVHHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHODYHFODGLVWLQFWLRQ
HQWUHGHVLPSOHVDFWHVGHVpGXFWLRQWHOVTXHGHV©GpFODUDWLRQVªGHVJHVWHVVRXVHQWHQGXVRX
FDGHDX[HWGHVFRPSRUWHPHQWVYpULWDEOHPHQW©KDUFHODQWVª/HULVTXHVHUDLWHQHIIHWGHTXDOLILHU
GHKDUFqOHPHQWWRXWHVOHVSUpPLFHVG¶XQHUHODWLRQDPRXUHXVHVXUWRXWORUVTXHO¶RQVDLWTXHOH
OLHX GH WUDYDLO HVW XQ HVSDFH SDUWLFXOLqUHPHQW FKRLVL SRXU QRXHU GHV UDSSRUWV DXWUHV TXH
SURIHVVLRQQHOV GHV UHQFRQWUHV D\DQW OLHX DX WUDYDLO 'qV ORUV © la lutte, aussi
nécessaire soit-elle, contre la grossièreté ou la goujaterie ne doit pas entraver la séduction
légitimeª/¶DYHQLUGHVVHUYLFHVGHUHQFRQWUHVSD\DQWVV¶DYqUHUDLWDLQVLGHVSOXVUDGLHX[VL
WRXVOHVFRPSRUWHPHQWVGHVpGXFWLRQHQHQWUHSULVHIDLVDLHQWFUDLQGUHGHWRPEHUVRXVOHFRXS
G¶XQHLQIUDFWLRQRXG¶XQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUH/D&KDPEUHFULPLQHOOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
DDLQVLGpMjUHIXVpGHSXQLUFHUWDLQV©JHVWHVGHUDSSURFKHPHQWªHQHVWLPDQWTX¶©une attitude
de séduction même dénuée de tact ou de délicatesse ne saurait constituer le délit de
harcèlement, pas davantage que de simples signaux sociaux conventionnels lancés de façon à

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&DVVVRFQRYHPEUHQ©/HVIDLWVTXHODVDODULpHLQYRTXDLWFRPPHIDLVDQWSUpVXPHUXQ
KDUFqOHPHQW PRUDOQHSHUPHWWDLHQWSDVGHUHWHQLUO¶H[LVWHQFHGHFHOXLFLGqVORUVTX¶LOVUpVXOWDLHQWGHVRQVHXO
FRPSRUWHPHQWGpVDJUpDEOHHWDJUHVVLIHQYHUVGHQRPEUHX[FROOqJXHVHWTX¶LOVpWDLHQWjO¶RULJLQHGXFOLPDWGH
WHQVLRQGDQVO¶HQWUHSULVHª

&DVVVRFDYULOQ&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFMXLOOHWQ
&DVVVRFPDUVQ

&$9HUVDLOOHVHFKMDQYLHUQRJSQ

&$'LMRQFKVRFRFWREUHQ

&DVVVRFMXLQQ

&$ 9HUVDLOOHV QRYHPEUH Q RJS Q &DVV VRF MXLQ Q
UDSSHOVVXUOHUHVSHFWGHVKRUDLUHV Liaisons sociales quotidienMXLOOHWQEUHIS

&I-'83257$,/©/¶DPRXUDXWUDYDLOH[HUFLFHGHKDXWHYROWLJHªLe Monde.frDRW

*528-28'(%28%e(©+DUFqOHPHQWVH[XHO±9DOPRQWGRLWLODOOHUHQSULVRQ"ªD.PDLQS

exprimer la manifestation d’une inclinationª'HPrPHXQHFRXUG¶DSSHOQ¶DSDVFDUDFWpULVp
OHKDUFqOHPHQWVH[XHOG¶XQ3'*D\DQWGpSRVpVXUOHEXUHDXG¶XQHVDODULpHGHVSRqPHVHWXQH
OHWWUHPDQLIHVWDQWVHVVHQWLPHQWVDPRXUHX[FHVGRFXPHQWVpWDQWUHVWpVFRQILGHQWLHOVHQWUHOHV
LQWpUHVVpVHWQHWUDGXLVDQWTXHO¶pPRLVHQWLPHQWDOGHVRQDXWHXUVDQVFRQWHQLUGHWHUPHLQGpFHQW
RXREVFqQH8QHVROXWLRQVLPLODLUHIXWUHWHQXHDXSURILWG¶XQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHTXLDYDLW
FRXUWLVpXQHGHVHVVXERUGRQQpHVjODPDQLqUHG¶XQ©gentlemanªFHVVDQWVRQHPSUHVVHPHQW
GqVORUVTXHFHOOHFLOXLDYDLWPLVGHVOLPLWHVOHVTXHOOHVDYDLHQWpWpODLVVpHVjO¶RULJLQHGDQVXQ
FHUWDLQ IORX VRXV O¶HIIHW G¶XQH FHUWDLQH FDPDUDGHULH HW GH SURSRV WUqV OLEUHV GH OD SDUW GH OD
VDODULpH/DSDUWLFXODULWpGXFRQWH[WHGHO¶HQWUHSULVHSHXWG¶DLOOHXUVrWUHSULVHHQFRPSWHHQ
IDYHXUG¶XQHQRQTXDOLILFDWLRQG¶XQKDUFqOHPHQWVH[XHO

6L OHV SRVVLELOLWpV G¶LQYRTXHU OD QRWLRQ GH KDUFqOHPHQW GDQV OHV UHODWLRQV
SURIHVVLRQQHOOHV VH VRQW SURJUHVVLYHPHQW pWHQGXHV FHWWH WHQGDQFH V¶DFFRPSDJQH G¶XQ
GpYHORSSHPHQWGHVGHYRLUVSHVDQWVXUO¶HPSOR\HXUTXHOHKDUFqOHPHQWVHVRLWUpDOLVpRXQRQ
/DPXOWLSOLFDWLRQGHVH[LJHQFHVHWUHFRPPDQGDWLRQVQRUPDWLYHV

/¶HPSOR\HXUpWDQWGpELWHXUG¶XQHREOLJDWLRQGHUpVXOWDWHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHOD
VDQWpHWGHODVpFXULWpGHVVDODULpVLOHVWDSSDUXORJLTXHHQGHIDLUHHQWUHUGDQVOHFKDPS
GHFHWWHREOLJDWLRQOHVIDLWVGHKDUFqOHPHQW'qVODFRQVpFUDWLRQGXKDUFqOHPHQWVH[XHOHQ
O¶HPSOR\HXU V¶DYpUDLW GpMj rWUH GpELWHXU G¶REOLJDWLRQV VSpFLILTXHV PDUTXDQW VRQ
LPSOLFDWLRQGDQVODSUpYHQWLRQHWODVDQFWLRQGHVIDLWV©KDUFHODQWVª'HSXLVOHVVXMpWLRQVQ¶RQW

&DVVFULPMDQYLHUQ

&$9HUVDLOOHVHFKVRFMXLQQ;F5RJSQ

&$'LMRQFKVRFGpFHPEUHQ6$5/&F%

&IHarcèlement et risques psychosociauxeG)UDQFLV/HIHEYUH&ROO'RVVLHUVSUDWLTXHVS&$
9HUVDLOOHVVHSWHPEUHQ Q¶DSDVpWpTXDOLILpGHKDUFqOHPHQWVH[XHOO¶HQYRLSDUPDLOjXQH
DYRFDWHVDODULpHGXWH[WHGHODFKDQVRQGXFKDQWHXU)UDQFN\9LQFHQWLQWLWXOpH©9DV\)UDQFN\F¶HVWERQªGDQV
XQFRQWH[WHGHPDXYDLVJRWUpJQDQWGHIDoRQJpQpUDOHHWKDELWXHOOHHQWUHOHVPHPEUHVGHO¶pTXLSHG¶DYRFDWV
UDSSU&$$L[HQ3URYHQFHVHSWHPEUHQ QHVRQWSDVTXDOLILpVG¶DJLVVHPHQWVGHKDUFqOHPHQW
VH[XHOOHVSURSRVJULYRLVjFDUDFWqUHVH[XHOWHQXVSDUO¶HPSOR\HXUGDQVXQHHQWUHSULVHFRPPHUFLDOLVDQWGHVREMHWV
jFDUDFWqUHVH[XHOHWROHWRQHQYLJXHXUHVWWUqVOLEUH

&IQRW&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QSD.MXUQRWH00,1e
D.SDQREV$-($00($8'('2&.Ê6&0$7+,(8*e1,$873(%(57+,(5'&21'(0,1(
RDTSREV3$'$0JCP éd. S.QSREV&/(%25*1(,1*(/$(5(Dr. soc.
SREV&5$'eFIQRW&DVVVRFHUMXLOOHWQHWQ&DVVVRFIpYULHU
QD.DMREV-&25727JCP éd. G.QREV-028/<Dr. soc.S
REV&5$'e

FHVVp GH VH GpYHORSSHU DYHF SRXU ILQDOLWp OD SUpYHQWLRQ GHV KDUFqOHPHQWV SRWHQWLHOV RX OD
VDQFWLRQ GH KDUFqOHPHQWV DYpUpV 6L O¶HQWUHSULVH VH YRLW DWWULEXHU XQ U{OH PDMHXU GDQV
O¶DSSUpKHQVLRQ GX KDUFqOHPHQW OHV VDODULpV SUHPLHUV LPSOLTXpV RQW DXVVL OD SRVVLELOLWp
G¶XWLOLVHU GHV SUpURJDWLYHV VSpFLILTXHV DX KDUFqOHPHQW /H GURLW V¶HVW GRQF DXVVL VDLVL GX
KDUFqOHPHQWHQFRQVDFUDQWFHUWDLQVGHYRLUVGHO¶HQWUHSULVHHQWHUPHVGHSUpYHQWLRQ $ HWHQ
SHUPHWWDQWGHUpDJLUjGHVIDLWVHQFRXUVGHUpDOLVDWLRQ %

A – Des devoirs indépendants d’un harcèlement

/HVGLVSRVLWLRQVSUpYHQWLYHVGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWSDVVHQW©principalement par
des obligations mises à la charge du chef d’entrepriseª3RXUFHIDLUHODORLDLPSRVpj
O¶HPSOR\HXU GHV GHYRLUV VSpFLILTXHV FRQFHUQDQW FHV DFWHV DX[TXHOV VH VRQW DMRXWpV GHV
UHFRPPDQGDWLRQVLVVXHVGHO¶$1,GXPDUVUHODWLIDXKDUFqOHPHQWHWjODYLROHQFHDX
WUDYDLO

/HVREOLJDWLRQVOpJDOHV

/¶LQIRUPDWLRQ SHXW rWUH XQ PR\HQ GHV SOXV HIILFDFHV GH SUpYHQWLRQ GHV DFWHV GH
KDUFqOHPHQW $LQVL FRPPH OH UqJOHPHQW LQWpULHXU VHUW QRWDPPHQW j IL[HU OHV PHVXUHV
G¶DSSOLFDWLRQ GH OD UpJOHPHQWDWLRQ HQ PDWLqUH GH VDQWp HW GH VpFXULWp GDQV O¶HQWUHSULVH RX
O¶pWDEOLVVHPHQWLOHVWDSSDUXSHUWLQHQWGqVGHIDLUHDSSDUDvWUHGDQVFHWH[WHOHUDSSHO
GHVGLVSRVLWLRQVUHODWLYHVDXKDUFqOHPHQWVH[XHOHWSOXVWDUGFHOOHVUHODWLYHVDXKDUFqOHPHQW
PRUDO6HORQO¶DGPLQLVWUDWLRQGXWUDYDLOFHWDIILFKDJHQHGRLWa prioriSDVVHFRQWHQWHUGH
VLPSOHPHQW UHQYR\HU DX[ WH[WHV PDLV GRLW DIILFKHU FRQFUqWHPHQW OHXU FRQWHQX (Q RXWUH
O¶HPSOR\HXU D pJDOHPHQW XQH REOLJDWLRQ G¶DIILFKHU © dans les lieux de travail ª OH WH[WH GH
O¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOUpSULPDQWOHKDUFqOHPHQWPRUDOHWG¶DIILFKHU©dans les
lieux de travail et dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embaucheªOHWH[WHGH


IbidHQFHVHQV&(6/HKDUFqOHPHQWPRUDODXWUDYDLO3URMHWG¶DYLVGXPDUV

&RGHGXWUDYDLODUW/

&I&RGHGXWUDYDLODUW/DQFLHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&LUFXODLUH'57QGXIpYULHU

&RGHGXWUDYDLODUW/

O¶DUWLFOH GX &RGH SpQDO UpSULPDQW OH KDUFqOHPHQW VH[XHO $LQVL OHV WH[WHV
VDQFWLRQQDQW OH KDUFqOHPHQW DX WUDYDLO GRLYHQW rWUH UHSURGXLWV HW YLVLEOHV GDQV OHV ORFDX[ GH
O¶HQWUHSULVH

/HVREOLJDWLRQVGHO¶HPSOR\HXUQHVHOLPLWHQWSDVjGHVREOLJDWLRQVG¶DIILFKDJH$LQVL
GDQV OH FDGUH GH VRQ REOLJDWLRQ GH SUpYHQWLRQ HQ PDWLqUH GH VpFXULWp GH VDQWp SK\VLTXH HW
PHQWDOHGHVVDODULpVHWDXUHJDUGGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQO¶HPSOR\HXUGRLWGHSXLV
SODQLILHUODSUpYHQWLRQHQ\LQWpJUDQWOHVULVTXHVOLpVDXKDUFqOHPHQWPRUDOHWVH[XHO
'HIDoRQJpQpUDOHLOGRLWpJDOHPHQWSUHQGUHWRXWHVGLVSRVLWLRQVQpFHVVDLUHVHQYXHGHSUpYHQLU
OHVDJLVVHPHQWVGHKDUFqOHPHQWPRUDOHWVH[XHO/DMXULVSUXGHQFHHVWYHQXHUDSSHOHUODIRUFH
GHFHWWHREOLJDWLRQHQMXJHDQWTXHOHPDQTXHPHQWGHO¶HPSOR\HXUjVRQREOLJDWLRQGHSUpYHQLU
OHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWSRXYDLWVHFXPXOHUDYHFO¶LQGHPQLVDWLRQGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWHX[
PrPHVIDLVDQWDLQVLGHO¶DEVHQFHGHSUpYHQWLRQGXKDUFqOHPHQWXQSUpMXGLFHLQGHPQLVDEOH
,OHVWjQRWHUTXHGDQVFHWWHPLVVLRQSUpYHQWLYHO¶HPSOR\HXUSHXWrWUHDVVLVWpGX&+6&7FHOXL
FLSHXWSURSRVHUGHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQVUHODWLYHVDX[KDUFqOHPHQWV/¶HPSOR\HXUSHXW
rWUHGHPrPHpSDXOpSDUOHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOTXLSHXYHQWFRQVHLOOHU« les employeurs,
les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter
ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir la
consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel
ou moral ª6HORQO¶DGPLQLVWUDWLRQDXGHOjGHVHVREOLJDWLRQVOpJDOHVO¶HPSOR\HXUGRLWDXVVL
PHWWH HQ °XYUH GHV IRUPDWLRQV YLVDQW j DPpOLRUHU OD FRQQDLVVDQFH OD SUpYHQWLRQ HW
O¶LGHQWLILFDWLRQ GHV SKpQRPqQHV GH KDUFqOHPHQW HW SUHQGUH GHV PHVXUHV DSSURSULpHV SRXU
IDFLOLWHUOHUHSpUDJHGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQW

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/©>/¶HPSOR\HXUSUHQGOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVSRXUDVVXUHUODVpFXULWpHW
SURWpJHU OD VDQWp SK\VLTXH HW PHQWDOH GHV WUDYDLOOHXUV@ VXU OH IRQGHPHQW GHV SULQFLSHV JpQpUDX[ GH SUpYHQWLRQ
VXLYDQWV
3ODQLILHUODSUpYHQWLRQHQ\LQWpJUDQWGDQVXQHQVHPEOHFRKpUHQWODWHFKQLTXHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOOHV
FRQGLWLRQV GH WUDYDLO OHV UHODWLRQV VRFLDOHV HW O¶LQIOXHQFH GHV IDFWHXUV DPELDQWV QRWDPPHQW OHV ULVTXHV OLpV DX
KDUFqOHPHQWPRUDOHWDXKDUFqOHPHQWVH[XHOWHOVTX¶LOVVRQWGpILQLVDX[DUWLFOHV/HW/ª

&RGHGXWUDYDLODUW/DOHUHW/DOHU

&DVVVRFMXLQQBull. civ.9QJCP éd. S.MXLQQMXUS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&LUFXODLUHPLQ'*7QGXQRYHPEUH

/HVGHYRLUVGHO¶HPSOR\HXUGDQVODSUpYHQWLRQGXKDUFqOHPHQWQHVHOLPLWHQWSDVDX[
REOLJDWLRQVOpJDOHV$LQVLO¶$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLO
H[KRUWHO¶HPSOR\HXUjDFFRPSOLUFHUWDLQHVGpPDUFKHVGDQVXQEXWSUpYHQWLI

/HVUHFRPPDQGDWLRQVFRQYHQWLRQQHOOHV

/¶$1, GX MXLOOHW VXU OH VWUHVV DX WUDYDLO HW O¶$1, GX PDUV VXU OH
KDUFqOHPHQW HW OD YLROHQFH © affichent une volonté déterminée de prendre des mesures
collectives pour améliorer la protection des salariés contre les risques psychosociaux ª
/¶$1,GXPDUVSUpYRLWDLQVLODPLVHHQSODFHGHSURFpGXUHVDILQG¶LGHQWLILHUHWJpUHU
GHX[ FRPSRVDQWHV SUpFLVHV GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HQ VDQFWLRQQDQW OHXUV DXWHXUV HW HQ
SURWpJHDQWOHV YLFWLPHV HW WpPRLQV 'DQV FHWWHRSWLTXHO¶$1, UHSUHQGSOXVLHXUV ©JUDQGV
SULQFLSHVªGX&RGHGXWUDYDLODYHFOHU{OHPDMHXUGRQQpjO¶HPSOR\HXUGDQVODSUpYHQWLRQGX
KDUFqOHPHQW RX O¶DIILUPDWLRQ TX¶XQ WHO FRPSRUWHPHQW Q¶HVW SDV DGPLV HQ HQWUHSULVH

1pDQPRLQV O¶$1, GX PDUV FRPSRUWH TXHOTXHV SUpFLVLRQV RULJLQDOHV SDU
UDSSRUW DX[ GLVSRVLWLRQV OpJDOHV /¶XQ GHV SRLQWV FUXFLDX[ GH FHW $1, UpVLGH GDQV OD
UHFRPPDQGDWLRQIDLWHDX[HQWUHSULVHVGHPHWWUHHQSODFHXQH©SURFpGXUHDSSURSULpHªSRXU
LGHQWLILHUFRPSUHQGUHHWWUDLWHUOHVSUREOqPHVGHKDUFqOHPHQW&HWWHSURFpGXUHHVWIRQGpHVXU
SOXVLHXUVpOpPHQWVGpFULWVFRPPHQRQOLPLWDWLIVODGLVFUpWLRQ©pour protéger la dignité et
la vie privée de chacunªO¶DQRQ\PDW©aucune information, autre qu’anonymisée, ne doit
être divulguée aux parties non impliquées dans l’affaire en causeªO¶HIILFDFLWp©les plaintes
doivent être suivies d’enquêtes et traitées sans retardªO¶pTXLWpHWLPSDUWLDOLWp©toutes les
parties impliquées doivent bénéficier d’une écoute impartiale et d’un traitement équitableª
ODSUpFLVLRQ©les plaintes doivent être étayées par des informations détailléesªODERQQHIRL
© les fausses accusations délibérées ne doivent pas être tolérées, et peuvent entraîner des
mesures disciplinaires ª O¶DLGH © une assistance extérieure peut être utile. Elle peut
notamment s’appuyer sur les services de santé au travailªODPpGLDWLRQ©une procédure de


&I©&RPPHQWSUpYHQLUHWJpUHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX["ªLiaisons sociales quotidienHUMXLOOHWQ
VSpFS


Ibid

6XUFHWWHSURFpGXUH$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODUW

médiation peut être mise en œuvre par toute personne de l’entreprise s’estimant victime de
harcèlement ou par la personne mise en causeª

/HVSURFpGXUHVLQWHUQHVGHSUpYHQWLRQGXKDUFqOHPHQWHWGHODYLROHQFHQ¶RQWSDVXQ
FDUDFWqUHREOLJDWRLUHHWIRQWGDYDQWDJHILJXUHGHFRGHGHERQQHFRQGXLWH1pDQPRLQVODPLVH
HQ SODFH G¶XQH SURFpGXUH LQWHUQH GH JHVWLRQ GH OD YLROHQFH HW GX KDUFqOHPHQW SHXW VRXOHYHU
FHUWDLQHVLQWHUURJDWLRQV,ODDLQVLSXrWUHFRQWHVWpTX¶XQHFHWWH©procédure sans procès ainsi
dessinée ne présente >«@ pas toutes les garanties propres à l’instance judiciaire. Son caractère
hybride, articulant enquête unilatérale et médiation consensuelle, contribue à lui conférer un
profil atypique, y compris dans le champ des modes alternatifs de résolution des différends
ª'HSOXVGDQVOHFDVRXQHSURFpGXUHLQWHUQHpFKRXHUDLWjLGHQWLILHURXjJpUHUGHVIDLWV
GHKDUFqOHPHQWFHWpFKHFSRXUUDLWGpFRXUDJHUOHVYLFWLPHVG¶DPRUFHUXQHDFWLRQMXGLFLDLUHHW
TXDQGELHQPrPHHOOHVOHGpFLGHUDLHQWO¶LVVXHGXGpEDWMXULGLTXHSRXUUDLWrWUHGpWHUPLQpHSDU
OHVUpVXOWDWVGHODSURFpGXUHLQWHUQHOHMXJHVHEDVDQWVXUOHVSRVLWLRQVGHVSDUWLHVSUREDEOHPHQW
VLJQpHVSDUHOOHV8QDXWUHULVTXHPDMHXUVHUDLWODVRXVWUDFWLRQSURJUHVVLYHGHODTXHVWLRQGX
KDUFqOHPHQWjODMXVWLFHpWDWLTXHDFFRPSDJQpGHULVTXHVSRXUOHVYLFWLPHV©il n’est pas
certain en effet que le renforcement des procédures internes soit un gage de protection accrue
des salariés victimes de harcèlement. Mimant le procès sans en offrir toutes les garanties, les
procédures extrajudiciaires surdéterminent l’activité postérieure du juge quand elles ne
rendent pas sa saisine improbableª

/¶$1,GXPDUVGDQVXQVRXFLG¶LQIRUPDWLRQLQYLWHpJDOHPHQWjV\QWKpWLVHU
O¶HQVHPEOHGHVGLVSRVLWLRQVUHODWLYHVDXKDUFqOHPHQWGDQVXQHFKDUWHVSpFLILTXHOD©charte de
référenceª&HWWHGHUQLqUHHVWFRQVWLWXpHG¶XQHDQQH[HDXUqJOHPHQWLQWpULHXUGRQWO¶HQWUpH
HQYLJXHXUHVWVRXPLVHjODSURFpGXUHHQYLJXHXUGHPRGLILFDWLRQGXUqJOHPHQWLQWpULHXU
&HWWHFKDUWHSHXWPHWWUHHQSODFHGHVSURFpGXUHVVSpFLILTXHVSRXYDQWLQFOXUHHQFDVGHGRXWH
TXDQWjXQHVLWXDWLRQGHKDUFqOHPHQWXQHSKDVHLQIRUPHOOHSHQGDQWODTXHOOHXQHSHUVRQQHD\DQW

5&2/621-032,77(9,1op. cit.S

Id.SS

Ibid

Id.S


Id.DUW+*8<27©/¶HPSOR\HXUIDFHDXKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. S.MXLQQS

ODFRQILDQFHGHODGLUHFWLRQHWGHVVDODULpVHVWGLVSRQLEOHSRXUIRXUQLUFRQVHLOVHWDVVLVWDQFH
/¶$1,UHFRPPDQGHTXHVLGHVSKpQRPqQHVGHKDUFqOHPHQWVXUYLHQQHQWLODSSDUDLWLPSRUWDQW
GHOHVUHFHQVHUSRXUHQPHVXUHUO¶DPSOHXUHQDSSUpKHQGHUOHVFLUFRQVWDQFHVHWUHFKHUFKHUGHV
PHVXUHV GH SUpYHQWLRQ 3RXU PLHX[ SUpYHQLU LGHQWLILHU HW JpUHU OHV SUREOqPHV GH
KDUFqOHPHQW O¶$1, SURSRVH XQH PHLOOHXUH VHQVLELOLVDWLRQ HW XQH IRUPDWLRQ DGpTXDWH GHV
UHVSRQVDEOHV KLpUDUFKLTXHV HW GHV VDODULpV (QILQ LO HQFRXUDJH O¶XWLOLVHU GH OD SURFpGXUH
G¶DOHUWHSUpYXHHQFDVG¶DWWHLQWHDX[GURLWVGHVSHUVRQQHVGqVTX¶XQHVLWXDWLRQGHKDUFqOHPHQW
HVWUHSpUpHRXULVTXHGHVHSURGXLUH

0rPHVLO¶$1,VHFRQFHQWUHVXUOHYROHWSUpYHQWLILOWUDLWHDXVVLGHVFDVGHKDUFqOHPHQW
DYpUp/¶DFFRUGLQFLWHjODPLVHHQSODFHGHPHVXUHVDGDSWpHVjO¶pJDUGGXRXGHVDXWHXUVOH
UqJOHPHQW LQWpULHXU SUpFLVDQW OHV VDQFWLRQV DSSOLFDEOHV DX[ DXWHXUV /¶DFFRUG UDSSHOOH
O¶LQWHUGLFWLRQ GH GLVFULPLQHU OHV YLFWLPHV RX WpPRLQV G¶DFWHV GH KDUFqOHPHQW HW SURSRVH GH
PHWWUH HQ SODFH XQ VRXWLHQ HW VL QpFHVVDLUH XQH DLGH j OHXU PDLQWLHQ RX j OHXU UHWRXU GDQV
O¶HPSORL YRLUH OHXU UpLQVHUWLRQ 'HV PHVXUHV G¶DFFRPSDJQHPHQW SRXUURQW rWUH PLVHV HQ
°XYUHSRXUOHVYLFWLPHVGHKDUFqOHPHQWGHVWLQpHVjDSSRUWHUXQVRXWLHQQRWDPPHQWDXSODQ
PpGLFDOHWSV\FKRORJLTXH

/¶HQWUHSULVHHVWVXMHWWHjGHPXOWLSOHVREOLJDWLRQVHWUHFRPPDQGDWLRQVGDQVOHEXWGH
SUpYHQLUOHKDUFqOHPHQWSURIHVVLRQQHO0DLVORUVTX¶XQHVLWXDWLRQGHKDUFqOHPHQWV¶LQVWDOOHRX
HVW DYpUpH GHV GLVSRVLWLRQV HW VROXWLRQV VSpFLILTXHV SHUPHWWHQW DX[ VDODULpV FRPPH j
O¶HPSOR\HXUG¶\UHPpGLHU

B – Des possibilités et obligations liées à un harcèlement

$YDQWGHVHVDLVLUGHODYRLHMXGLFLDLUHOHVSRWHQWLHOVDXWHXUVHWYLFWLPHVGHKDUFqOHPHQW
RQW OD SRVVLELOLWp G¶XVHU G¶XQH SURFpGXUH GH PpGLDWLRQ GDQV OH EXW GH PHWWUH XQ WHUPH j XQ

Id.DUW

Id.DUW

Id.DUW

Id.DUW

Id.DUW

Id.DUW

Id.DUW

SURFHVVXV©KDUFHODQWª)DFHjGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWVLO¶HPSOR\HXUVHWURXYHELHQLQYHVWL
G¶XQHPLVVLRQGHSUpYHQWLRQLOHVWDXVVLLQYHVWLG¶XQHPLVVLRQ© de répression proche du droit
pénal, dans la perspective de protection des droits de la personne dans l’entreprise. Il doit
l’assumer en usant de son pouvoir disciplinaireª$LQVLIDFHjGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWV
OHVVDODULpVFRQFHUQpVGLUHFWHPHQWRQWODSRVVLELOLWpGHVDLVLUXQPpGLDWHXU /¶HPSOR\HXUVH
WURXYHTXDQWjOXLGDQVO¶REOLJDWLRQG¶XVHUGHVRQSRXYRLUGLVFLSOLQDLUH

/DPpGLDWLRQ

$ILQ G¶pYLWHU TX¶XQH VLWXDWLRQ GH KDUFqOHPHQW Q¶DLOOH MXVTX¶DX ERXW GH VRQ
FKHPLQHPHQWjVDYRLUODVDLVLHGHVMXULGLFWLRQVGHO¶RUGUHFLYLORXSpQDOOHOpJLVODWHXUSHUPHW
O¶XWLOLVDWLRQGHODSURFpGXUHGHPpGLDWLRQHQODPDWLqUH/HUHFRXUVjFHWWHPpGLDWLRQWURXYH
HQHIIHWVRQVHQVGDQVOHVVLWXDWLRQVROHVSDUWLHVVHURQWSHXWrWUHDPHQpHVjFRQWLQXHUjYLYUH
HQVHPEOHRXjVHF{WR\HU/DPpGLDWLRQV¶HQWHQGGHIDoRQJpQpULTXHFRPPHXQPRGHGH
UqJOHPHQWDPLDEOHGHVFRQIOLWVFRQVLVWDQWjFRQILHUjXQWLHUVTXDOLILpLQGpSHQGDQWVDQVSRXYRLU
GHGpFLVLRQLPSDUWLDOHWWHQXjODFRQILGHQWLDOLWpODPLVVLRQG¶HQWHQGUHOHVSDUWLHVHQFRQIOLWHW
GHFRQIURQWHUOHXUVSRLQWVGHYXHDXFRXUVG¶HQWUHWLHQVFRQWUDGLFWRLUHVRXQRQDILQGHOHVDLGHU
jUpWDEOLUXQHFRPPXQLFDWLRQHWjWURXYHUHOOHVPrPHVXQDFFRUGPXWXHOOHPHQWDFFHSWDEOHWRWDO
RXSDUWLHO

(QGURLWGXWUDYDLOOHGLVSRVLWLIGHODPpGLDWLRQH[LVWDLWGpMjQRWDPPHQWjSURSRVGHV
FRQIOLWVFROOHFWLIV&HWWHSURFpGXUHDGRQFpWpLQWURGXLWHSDUODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOH
GXMDQYLHUDXSURILWGHOLWLJHVa prioriLQGLYLGXHOVDYHFOHVVLWXDWLRQVGHKDUFqOHPHQW
VH[XHOHWPRUDO,OHVWWRXWHIRLVjQRWHUTXHODORLGXMDQYLHUHQDFFRUGDYHFGHV
DVVRFLDWLRQVIpPLQLVWHVDVXSSULPpODSURFpGXUHGHPpGLDWLRQGDQVOHFKDPSGXKDUFqOHPHQW

$0$=($8'©+DUFqOHPHQWHQWUHVDODULpVDSSRUWGHODORLGHPRGHUQLVDWLRQªDr. soc.S

(QFHVHQV))$9(11(&+e5<©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpªDr. soc.VSpFS


& '(6/$8*,(56:/$&+( 2 /28$,/ © 6\QWKqVH GHV UpSRQVHV SDU OHV MXULGLFWLRQV GX UHVVRUW GH OD &RXU
G¶DSSHOGH3DULVDX[TXHVWLRQQDLUHVUHODWLIVjOHXUVSUDWLTXHVHQPDWLqUHGHPpGLDWLRQªLQCélérité et qualité de la
justice : La médiation : une autre voie 5DSSRUW0DJHQGLH PDLS

/)/$0(17©/DPpGLDWLRQHQPDWLqUHSUXG¶KRPDOHªJCP éd. S.DRWQ

&RGHGXWUDYDLODUW/HWVDQFLHQV

&RGHGXWUDYDLODUW/DQFLHQ DUW/QRXYHDX

/RL Q GX MDQYLHU SRUWDQW UHODQFH GH OD QpJRFLDWLRQ FROOHFWLYH HQ PDWLqUH GH OLFHQFLHPHQWV
pFRQRPLTXHVDUW

VH[XHO &HWWH PrPH ORL D G¶DLOOHXUV RSpUp XQ LPSRUWDQW FKDQJHPHQW VXU OH VWDWXW GH
PpGLDWHXU /H PpGLDWHXU SHXW GRQF rWUH DXVVL ELHQ XQH SHUVRQQH H[WpULHXUH j O¶HQWUHSULVH
TX¶XQVDODULpPHPEUHGHFHWWHGHUQLqUH&HWWHSHUVRQQHGRLWrWUHFKRLVLHG¶XQFRPPXQDFFRUG
HQWUHOHPLVHQFDXVHHWODSRWHQWLHOOHYLFWLPHGHKDUFqOHPHQW'qVORUVHQO¶DEVHQFHG¶DFFRUG
VXUXQPpGLDWHXUFHWWHSURFpGXUHQHSRXUUDGRQFDYRLUOLHX¬GpIDXWG¶DFFRUGOHMXJHQHSHXW
VH VXEVWLWXHU DX[ SDUWLHV HW GpVLJQHU XQ PpGLDWHXU j OHXU SODFH QL G¶DLOOHXUV LPSRVHU OD
GpVLJQDWLRQ G¶XQ PpGLDWHXU HQ FDV GH FRQIOLW LQGLYLGXHO HQ HQWUHSULVH UHODWLI j XQ
KDUFqOHPHQW'HSXLVODSURFpGXUHGHPpGLDWLRQSHXWrWUHPLVHHQ°XYUHjO¶LQLWLDWLYH
GH O¶pYHQWXHO DXWHXU RX YLFWLPH GH KDUFqOHPHQW ¬ O¶RULJLQH VHXOH OD SRWHQWLHOOH YLFWLPH
SRXYDLWGpFOHQFKHUFHGURLW'HVRQF{WpO¶HPSOR\HXUQHSHXWHQUHYDQFKHWRXMRXUVSDVGpFLGHU
G¶XQH PpGLDWLRQ SRXU UpVRXGUH XQ FRQIOLW UpGXLVDQW DLQVL O¶LQWpUrW GH FH GLVSRVLWLI

6LXQPpGLDWHXULQWHUYLHQWLODXUDSRXUPLVVLRQGHFRQYRTXHUOHVSDUWLHVHWGHWHQWHU
GH OHV FRQFLOLHU HQ OHXU VRXPHWWDQW GHV SURSRVLWLRQV pFULWHV GH IDoRQ j IDLUH FHVVHU OH
KDUFqOHPHQW&HVHUDDX[SDUWLHVjGpILQLUOHQRPEUHGHUpXQLRQVGHWUDYDLOOHXUIUpTXHQFH
OHXUGXUpHHWOHXUpYHQWXHOOHDVVLVWDQFHDXFRXUVGHFHVUpXQLRQV$XFXQHREOLJDWLRQOpJDOHQH
V¶RSSRVDQWjXQSDUWDJHpTXLOLEUpGXFRWGHODPpGLDWLRQFHOXLFLGHYUDLWrWUHGDQVODSOXSDUW
GHVFDVILQDQFpVSDUO¶HQWUHSULVH(QFDVG¶pFKHFOHVSDUWLHVVRQWLQIRUPpHVSDUOHPpGLDWHXU
GHV pYHQWXHOOHV VDQFWLRQV HQFRXUXHV HW GHV JDUDQWLHV SURFpGXUDOHV SUpYXHV HQ IDYHXU GH OD
YLFWLPH &HWWH SKDVH Q¶HVW TX¶XQH IDFXOWp SRXU OD YLFWLPH RX O¶DXWHXU PLV HQ FDXVH HW QH
FRQGLWLRQQHSDVOHUHFRXUVjXQHpWDSHFRQWHQWLHXVH

¬ O¶RULJLQH OHV PpGLDWHXUV LQWHUYHQDQW GDQV OH FDGUH GX KDUFqOHPHQW GHYDLHQW rWUH FKRLVLV HQ GHKRUV GH
O¶HQWUHSULVHVXUXQHOLVWHGHSHUVRQQDOLWpVQRPPpVSDUOH3UpIHW&HVSHUVRQQHVpWDLHQWGpVLJQpHVHQIRQFWLRQGH
OHXU DXWRULWp PRUDOH HW GH OHXU FRPSpWHQFH GDQV OD SUpYHQWLRQ GX KDUFqOHPHQW HW QRPPpHV SDU OH 3UpIHW DSUqV
SURSRVLWLRQGHFDQGLGDWXUHVGHODSDUWG¶DVVRFLDWLRQVD\DQWSRXUREMHWODGpIHQVHGHYLFWLPHVGHKDUFqOHPHQWRX
G¶RUJDQLVDWLRQV V\QGLFDOHV UHSUpVHQWDWLYHV DX QLYHDX QDWLRQDO 'DQV O¶H[HUFLFH GH VD PLVVLRQ OH PpGLDWHXU
EpQpILFLDLWLQLWLDOHPHQWG¶XQVWDWXWDOLJQpVXUFHOXLGXFRQVHLOOHUGXVDODULpFHTXLQ¶HVWGpVRUPDLVSOXVOHFDV/H
&RGH GX WUDYDLO SURWqJH QpDQPRLQV OH PpGLDWHXU HQ VDQFWLRQQDQW G¶XQ DQ G¶HPSULVRQQHPHQW HW GH ¼
G¶DPHQGHOHIDLWGHSRUWHURXGHWHQWHUGHSRUWHUDWWHLQWHjO¶H[HUFLFHUpJXOLHUGHVIRQFWLRQVGHPpGLDWHXU &RGHGX
WUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&$'RXDLIpYULHUQ



//(528*(/HGURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVFRQIURQWpDX[QRXYHDX[ULVTXHV4XHOOHSULVHHQFRPSWHGHODVDQWp
PHQWDOHHQGURLWGXWUDYDLO"ªREMESTYROQS

+*8<27©/¶HPSOR\HXUIDFHDXKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. S.MXLQQS

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

5DSSRUW$VVHPEOpHQDWLRQDOHQS

6LFHUWDLQVDXWHXUVRQWDIILFKpGqVOHGpEXWOHXUVFHSWLFLVPHTXDQWjFHWWHSURFpGXUH
DXYXGHODMXULVSUXGHQFHDFWXHOOHRQVHGRLWGHFRQVWDWHUTXHODPpGLDWLRQGHPHXUHXQHPHVXUH
LQVXIILVDQWH (Q HIIHW O¶HPSOR\HXU PDQTXH j VRQ REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW GqV ORUV
TX¶XQVDODULpHVWYLFWLPHVXUOHOLHXGHWUDYDLOG¶DJLVVHPHQWVGHKDUFqOHPHQWPRUDORXVH[XHO
H[HUFpVSDUO¶XQRXO¶DXWUHGHVHVVDODULpVTXDQGELHQPrPHLODXUDLWSULVGHVPHVXUHVHQYXH
GH IDLUH FHVVHU FHV DJLVVHPHQWV 2Q VDLW TXH O¶HPSOR\HXU QH SHXW OXLPrPH LPSRVHU XQH
SURFpGXUHGHPpGLDWLRQVHXOVODYLFWLPHRXOHPLVHQFDXVHSRXYDQWOHIDLUH0DLVPrPHVL
O¶HPSOR\HXULQFLWDLWIRUWHPHQWVHVVDODULpVjSDVVHUSDUFHWWHSURFpGXUHFHODQ¶DXUDLWDXFXQHIIHW
VXU VD SURSUH UHVSRQVDELOLWp &RPPH O¶D MXJp XQ FRXU G¶DSSHO PDQTXH j VRQ REOLJDWLRQ GH
VpFXULWpO¶HPSOR\HXUTXLDHIIHFWXpGHVGpPDUFKHVjODVXLWHGHVSODLQWHVGHVDODULpVVHGLVDQW
YLFWLPHV G¶XQ WHO KDUFqOHPHQW PDLV Q¶D SULV DXFXQH PHVXUH FRQFUqWH j WLWUH FRQVHUYDWRLUH
FRPPHLOOHGHYDLWODPpGLDWLRQPLVHHQSODFHQ¶D\DQWHXSRXUEXWTXHG¶DSDLVHUODVLWXDWLRQ
HOOHQ¶pWDLWSDVGHVWLQpHjSURWpJHUOHVLQWpUHVVpVGHVDJLVVHPHQWVGHOHXUUHVSRQVDEOH

6LOHVVDODULpVRQWODIDFXOWpHQSUpVHQFHGHIDLWVGHKDUFqOHPHQWGHVDLVLUXQPpGLDWHXU
O¶HPSOR\HXU D OXL EHO HW ELHQ XQH REOLJDWLRQ G¶XVHU GH VRQ SRXYRLU GLVFLSOLQDLUH HQ GH WHOOHV
FLUFRQVWDQFHV

/HSRXYRLUGLVFLSOLQDLUH

/H&RGHGXWUDYDLOSUpFLVHTXHWRXWVDODULpD\DQWSURFpGpjGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQW
VH[XHO RX PRUDO HVW SDVVLEOH G¶XQH VDQFWLRQ GLVFLSOLQDLUH /¶DXWHXU G¶XQ KDUFqOHPHQW
VH[XHORXG¶XQKDUFqOHPHQWPRUDOFRPPHWDLQVLXQHIDXWHQpFHVVDLUHPHQWJUDYH2XWUH
ODSRVVLELOLWpGHVDQFWLRQQHUGHVVDODULpVKDUFHOHXUVO¶HPSOR\HXUDO¶REOLJDWLRQGHSUHQGUHWRXWHV
GLVSRVLWLRQV QpFHVVDLUHV HQ YXH GH SUpYHQLU OHV DJLVVHPHQWV GH KDUFqOHPHQW VH[XHO RX
PRUDOjODTXHOOHV¶DMRXWHVRQREOLJDWLRQJpQpUDOHGHVpFXULWp$XYXGHFHVGLIIpUHQWHV

$0$=($8'©+DUFqOHPHQWHQWUHVDODULpVDSSRUWGHODORLGHPRGHUQLVDWLRQªDr. soc.S

&DVVVRFIpYULHUQJCP éd. S.pWXGH&/(%25*1(,1*(/$(5(

&$'RXDLFKVRFIpYULHUQ6$5/$OGL0DUFKpF&DUWRQRJSQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9QS

&DVVVRFMXLQQBull. civ.9Q




GLVSRVLWLRQVODOpJLVODWLRQHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOHWPRUDOFRPSRUWH©une obligation
de sanction à la charge de l’employeur : une fois les faits établis, celui-ci ne peut pas ne pas
réagir pour les faire cesser et les réprimerª

&HWWH REOLJDWLRQ IDLWH j O¶HPSOR\HXU GH OLFHQFLHU XQ VDODULp KDUFHOHXU HVW DXVVL
FRQILUPpH SDU OD MXULVSUXGHQFH /D MXULVSUXGHQFH D DLQVL GpMj SX FRQGDPQHU OH VXSpULHXU
KLpUDUFKLTXHG¶XQHVDODULpHjGHVGRPPDJHVLQWpUrWVSRXUKDUFqOHPHQWPRUDO(QO¶HVSqFHXQ
HPSOR\HXUDYDLWpPLVXQVLPSOHDYHUWLVVHPHQWjO¶HQFRQWUHG¶XQFKHIG¶DWHOLHUTXLDYDLWFRPPLV
GHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWHQYHUVXQHGHVHVVXERUGRQQpHV$SUqVOHUHWRXUGHODVDODULpHKDUFHOpH
VXLWHjXQDUUrWPDODGLHSRXUpWDWGpSUHVVLIHWPDOJUpXQDYLVFRQWUDLUHGHODPpGHFLQHGXWUDYDLO
LOOXLDpWpGHPDQGpGHUHSUHQGUHVRQWUDYDLOVRXVOHVRUGUHVGHVRQDQFLHQFKHIG¶DWHOLHUIDXWH
GHSRVWHGLVSRQLEOH&UDLJQDQWXQHUpLWpUDWLRQGHVIDLWVODVDODULpHDUHIXVpGHUHSUHQGUHVRQ
SRVWHHQWUDvQDQWVRQOLFHQFLHPHQWSRXU©refus de reprendre le travail et absences parfaitement
injustifiéesª0DLVODFRXUG¶DSSHOFRQILUPDQWHQFHODOHVMXJHVGXSUHPLHUGHJUpDMXJp
TXH©dès lors qu’un supérieur hiérarchique qui a été condamné pour avoir commis des actes
de harcèlement moral à l’égard d’un subordonné, n’a pas été sanctionné par un licenciement
et a été maintenu dans ses fonctions, l’employeur a l’obligation, en application de l’article L.
122-51 >DFWXHODUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO@, de protéger la victime en l’affectant à un
poste ne relevant pas de l’autorité de ce supérieur hiérarchique afin de prévenir tout risque de
réitération de harcèlement moral ª /HV MXJHV G¶DSSHO UHFRQQDLVVHQW GRQF j OD VDODULpH
DQFLHQQHPHQWKDUFHOpHXQGURLWà un refus d’affectation l’exposant à un risque de harcèlement
moralHWHVWLPHQWTXHODVDQFWLRQLQIOLJpHDXFKHIG¶DWHOLHU©n’était pas en rapport avec la
gravité des faits et >«@ n’était pas de nature à dissuader l’intéressé de modifier son
comportementª&HODRXYUDLWWURLVSRVVLELOLWpVjO¶HPSOR\HXUjVDYRLU©affecter l’agresseur
>«@ ou la victime >«@ à un autre poste ; rétrograder l’agresseur pour qu’il n’ait plus la
moindre prérogative hiérarchique sur son ancienne victimeª(WIDFHjO¶LPSRVVLELOLWpIDXWH
GHSRVWHGLVSRQLEOHG¶DIIHFWHUODYLFWLPHVXUXQSRVWHQHUHODYDQWSDVGHO¶DXWRULWpGXVXSpULHXU
KDUFHOHXULOUHYLHQWDORUVDXFKHIG¶HQWUHSULVHGHSURQRQFHUOHOLFHQFLHPHQWGXKDUFHOHXU


&$'LMRQFKVRFDYULO6Wp*07F0PH7KLHOEOHPRQW

3$'$0©+DUFqOHPHQWPRUDOSOHLQVIHX[VXUO¶REOLJDWLRQSDWURQDOHGHSUpYHQWLRQªSS

Id.S

Id.S

'qVTXHO¶HPSOR\HXUHVWVDLVLSDUXQVDODULpV¶HVWLPDQWYLFWLPHG¶DFWHVGHKDUFqOHPHQW
HWQRQGHVLPSOHVIDLWVGHPpVHQWHQWHLOHVWWHQXG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHWGRLW
SUHQGUH©des mesures propres à mettre un terme aux agissements en causeª6¶LOQHSUHQG
SDV FH W\SH GH PHVXUHV OHV FRQVpTXHQFHV G¶XQ KDUFqOHPHQW PRUDO SRXUURQW rWUH UHFRQQXHV
FRPPH©DJJUDYpHVª7HOHVWOHFDVG¶XQHGLUHFWLRQTXLQHMXVWLILHSDVDYRLUSULVGHVPHVXUHV
SRXU PHWWUH ILQ j XQ KDUFqOHPHQW DORUV TX¶HOOH pWDLW LQIRUPpH GHV SUREOqPHV LPSRUWDQWV TXH
UHQFRQWUDLWXQHVDODULpHDXVHLQGHVRQVHUYLFHSUREOqPHVGXVDXFRPSRUWHPHQWGHVRQVXSpULHXU
KLpUDUFKLTXHHWjO¶DFFURLVVHPHQWGHVDFKDUJHGHWUDYDLO

)DFHjXQHVLWXDWLRQSRWHQWLHOOHPHQW©KDUFHODQWHªO¶HPSOR\HXUVHWURXYHGRQFREOLJp
GHSUHQGUHGHVPHVXUHV'qVORUVTX¶LOHVWPLVDXFRXUDQWGHIDLWVGHKDUFqOHPHQWHWDYDQWGH
SUHQGUHGHVPHVXUHVLOYDGHYRLUHQTXrWHUHQSDUWLFXOLHUORUVTX¶LOHVWDYHUWLSDUXQGpOpJXpGX
SHUVRQQHOH[HUoDQWVRQGURLWG¶DOHUWHHQFDVG¶DWWHLQWHDX[GURLWVGHVSHUVRQQHVjOHXUVDQWp
SK\VLTXHHWPHQWDOH&HWWHHQTXrWHVHMXVWLILHSDUOHIDLWTXHOHUpJLPHSUREDWRLUHDPpQDJp
UpVHUYpjODYLFWLPHQHV¶DSSOLTXHSDVjO¶HPSOR\HXUVHXOHODSURFpGXUHGLVFLSOLQDLUHGHGURLW
FRPPXQV¶DSSOLTXH&HVHUDGRQFjO¶HPSOR\HXUGHSURXYHUTXHOHVDJLVVHPHQWVGXVDODULpVRQW
FRQVWLWXWLIV G¶XQ KDUFqOHPHQW PRUDO /D &KDPEUH VRFLDOH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ D DLQVL
TXDOLILp G¶DEVWHQWLRQ IDXWLYH O¶HPSOR\HXU TXL DYDLW HQJDJp WDUGLYHPHQW XQH SURFpGXUH GH
OLFHQFLHPHQW FRQWUH XQ VDODULp KDUFHOHXU HQ O¶DEVHQFH GH IDLWV QRXYHDX[ DORUV TX¶LO DYDLW HX
FRQQDLVVDQFHGHSRWHQWLHOVIDLWVGHKDUFqOHPHQWGHYDQWOHEXUHDXGHFRQFLOLDWLRQ/¶HPSOR\HXU
Q¶DYDLW HIIHFWXp DXFXQH HQTXrWH HW LQYHVWLJDWLRQV TXL PrPH HQ FRXUV GH SURFpGXUH
SUXG¶KRPDOHOXLDXUDLWSHUPLVGHFRQQDvWUHOHVIDLWVHWGHSUHQGUHGHVPHVXUHVDSSURSULpHV

,OHVWGRQFFRQVHLOOpjO¶HPSOR\HXUG¶HQTXrWHUGqVORUVTX¶LOHVWPLVDXFRXUDQWG¶XQH
VLWXDWLRQ SRWHQWLHOOHPHQW © KDUFHODQWH ª DIIHFWDQW O¶XQ GH VHV VDODULpV &HWWH HQTXrWH SRXUUD
QRWDPPHQWFRQVLVWHUjLQYLWHUODYLFWLPHjFRQVLJQHUSDUpFULWVHVDFFXVDWLRQVjGHPDQGHUj

&DVVVRFIpYULHUQ HQO¶HVSqFHXQHVDODULpHDYDLWVDLVLO¶HPSOR\HXUGHIDLWVH[SUHVVpPHQW
TXDOLILpVGHKDUFqOHPHQWHWQRQGHVLPSOHPpVHQWHQWHDYHFXQHFROOqJXHIDLWVGRQWHOOHDYpULILpODPDWpULDOLWpSDU
GHVFRQVWDWLRQVVRXYHUDLQHV

&$3DULVMXLQHFK'Q

&IinfraQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFIpYULHUQRJSQ OHVGLVSRVLWLRQVGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGX
WUDYDLODPpQDJHDQWODFKDUJHGHODSUHXYHGXKDUFqOHPHQWPRUDORXVH[XHOQHVRQWSDVDSSOLFDEOHVORUVTXHVXUYLHQW
XQOLWLJHUHODWLIjODPLVHHQFDXVHG¶XQVDODULpDXTXHOVRQWUHSURFKpVGHVDJLVVHPHQWVGHKDUFqOHPHQW

&DVVVRFMXLQQ

O¶DXWHXU G¶\ UpSRQGUH SDU pFULW j FRQVWLWXHU XQ ELQ{PH G¶HQTXrWHXUV LQWHUQH j O¶HQWUHSULVH
FRPSUHQDQW XQ UHSUpVHQWDQW GH O¶HPSOR\HXU HW XQ UHSUpVHQWDQW GX SHUVRQQHO j UpDOLVHU XQH
HQTXrWHDXSUqVGHVFROOqJXHVHWGHO¶HQYLURQQHPHQWSURIHVVLRQQHOLPPpGLDWjFRQVLJQHUSDU
pFULW OHV GpFODUDWLRQV GHV WpPRLQV j pWDEOLU GHV FRQFOXVLRQV HW j SUHQGUH XQH GpFLVLRQ VRLW j
O¶HQFRQWUHGHO¶DXWHXUVRLWjO¶HQFRQWUHGHODYLFWLPHGHPDXYDLVHIRL&HWWHHQTXrWHGRLWrWUH
LPSDUWLDOHHWYLVHUjYpULILHUOHVYHUVLRQVGHVSDUWLHVHQSUpVHQFH/¶HPSOR\HXUGRLWrWUHSUXGHQW
V¶LO©mène une enquête sans discrétion, à charge et sans permettre au mis en cause de faire
entendre ses témoinsªLOSRXUUDrWUHFRQGDPQpjYHUVHUGHVGRPPDJHVLQWpUrWVHQUDLVRQGX
FDUDFWqUHYH[DWRLUHGXOLFHQFLHPHQW

/¶HQTXrWH LQWHUQH j O¶HQWUHSULVH TXL Q¶DERXWLW SDV j OD TXDOLILFDWLRQ GH KDUFqOHPHQW
PRUDO QH OLH SDV OH MXJH PDLV © elle pourra >«@ mettre en lumière la bonne foi de
l’employeur dans l’exécution du contrat de travail ª HW © si elle ne permet pas d’éviter la
condamnationªHOOHSHUPHW© probablement d’en réduire le TXDQWXPª

/¶HPSOR\HXUHVWSODFpDXSUHPLHUUDQJGDQVODSUpYHQWLRQHWODJHVWLRQGHVVLWXDWLRQV
©KDUFHODQWHVª/HUHFRXUVDXMXJHHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVHWURXYHUDGRQFG¶XQHFHUWDLQH
IDoRQ HQFDGUp OH SRXYRLU GLVFLSOLQDLUH GH O¶HPSOR\HXU JDUGDQW XQH FHUWDLQH DXWRQRPLH (Q
FRQVpTXHQFHVL©l’employeur doit prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir
les agissements de harcèlement moral, il n’entre pas dans les pouvoirs du juge d’ordonner la
modification ou la rupture du contrat de travail du salarié auquel sont imputés de tels
agissements, à la demande d’autres salariés, tiers à ce contratª(QO¶HVSqFHGHX[VDODULpV
DYDLHQW GHPDQGp DX MXJH OD PXWDWLRQ LPPpGLDWH GH OHXU GLUHFWULFH FH TXL LPSOLTXDLW XQH
PRGLILFDWLRQ GH VRQ FRQWUDW 'HV YLFWLPHV GH KDUFqOHPHQW PRUDO QH SHXYHQW LQYRTXHU FHV
DJLVVHPHQWVSRXUDPHQHUOHVMXJHVjOLFHQFLHURXpFDUWHUXQVDODULpKDUFHOHXUGHVRQSRVWHGH
WUDYDLO(QHIIHWV¶LODSSDUWLHQWjO¶HPSOR\HXUGHSUHQGUHWRXWHVOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVHQYXH
GH SUpYHQLU OHV DJLVVHPHQWV GH KDUFqOHPHQW PRUDO LO Q¶HQWUH SDV GDQV OHV SRXYRLUV GX MXJH


&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVFULPMXLQQDr. pén. FRPP09e521

+*8<27©/¶HPSOR\HXUIDFHDXKDUFqOHPHQWPRUDOªJCP éd. S.MXLQQS

&DVVVRFHUMXLOOHWQBull. civ.9Q672851$8;©/HVOLPLWHVGXSRXYRLUGH
VDQFWLRQGXMXJHHQFDVGHKDUFqOHPHQWPRUDOªLexbase Hebdo éd. soc. MXLOOHWQD.S
REV 6 0$,//$5' RDT S REV 3 $'$0 SSL PDUV VXSSO Q S UDSS -0
%e5$8'

G¶RUGRQQHUjODGHPDQGHGHVVDODULpVWLHUVDXFRQWUDWGHWUDYDLOODPRGLILFDWLRQRXODUXSWXUH
GX FRQWUDW GH WUDYDLO GX VDODULp DXTXHO VRQW LPSXWpV GHV DJLVVHPHQWV GH KDUFqOHPHQW FHWWH
SRVVLELOLWpUHYHQDQWVHXOHPHQWjO¶HPSOR\HXU

6L OD YLROHQFH HW OH KDUFqOHPHQW DX WUDYDLO VRQW ELHQ ©deux aspects spécifiques des
risques psychosociauxªFHVpYpQHPHQWVQHUHSUpVHQWHQWSDVjHX[VHXOVO¶HQVHPEOHGHV
FRPSRVDQWHV GX FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO VDLVL SDU OH GURLW /HV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOQHVHOLPLWHQWSDVDX[XQLTXHVIDFWHXUVRFFDVLRQQDQWGHODVRXIIUDQFH
SV\FKLTXH RX SK\VLTXH $LQVL OH WUDLWHPHQW MXULGLTXH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ WpPRLJQH
pJDOHPHQWG¶XQHVDLVLHGHOHXUVFRQVpTXHQFHVjWUDYHUVOHVPDQLIHVWDWLRQVGHVRXIIUDQFHTXHFHV
ULVTXHV HQWUDvQHQW &HV © H[SUHVVLRQV GH OD VRXIIUDQFH DX WUDYDLO ª VH UDSSRUWHQW DX[
SDWKRORJLHVVSpFLILTXHVTXLYRQWDIIHFWHUOHYHUVDQWSV\FKLTXHFRPSRUWHPHQWDOHWRUJDQLTXH
GHV SHUVRQQHV $LQVL WRXWH VRXIIUDQFH SV\FKLTXH G¶RULJLQH SURIHVVLRQQHOOH YD SRXYRLU
JpQpUHU GHV PDODGLHV SV\FKRVRPDWLTXHV GHV GLIILFXOWpV UHODWLRQQHOOHV RX GHV GLIILFXOWpV
FRPSRUWHPHQWDOHVSRXUOHVDODULpTXLHQHVWYLFWLPH&HVH[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFHDX
WUDYDLOTXLSHXYHQWpJDOHPHQWrWUHTXDOLILpHVGHWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[±GXPRPHQWTX¶HOOHV
VHVRQWUpDOLVpHV±SHXYHQWrWUHFDXVpHVSDUODYLROHQFHHWOHKDUFqOHPHQWPDLVSHXYHQW
DXVVLUpVXOWHUG¶XQHPXOWLWXGHG¶DXWUHVIDFWHXUV'qVORUVIDFHDX[H[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFH
DXWUDYDLOOHGURLWDXPrPHWLWUHTXHSRXUOHVDFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHVHUDDPHQpjV¶HQ
VDLVLUDXWUDYHUVGHGLVSRVLWLIVMXULGLTXHVHWGHVROXWLRQVMXULVSUXGHQWLHOOHVVSpFLILTXHV

&DVVVRFHUMXLOOHWpréc.


(/(&207(©eYROXWLRQGHODSULVHHQFRPSWHGHODVRXIIUDQFHSV\FKLTXHDXWUDYDLOªIRES,La LettreMDQYLHU
QS

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
S

$UPDQG&ROLQS

Ibid

&I$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSW©5HFRQQDLVVDQWTXHOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDX
WUDYDLOVRQWGHVIDFWHXUVGHVWUHVV«ª

&KDSLWUH,,±/HVUHPqGHVDX[H[SUHVVLRQVGHVRXIIUDQFHDX
WUDYDLO

/HVWURXEOHVDVVRFLpVjODVRXIIUDQFHSURIHVVLRQQHOOHSUHQQHQWGLIIpUHQWHVIRUPHV&HV
H[SUHVVLRQV GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO SHXYHQW rWUH G¶RUGUH SV\FKLTXH VWUHVV VWUHVV SRVW
WUDXPDWLTXH DQJRLVVH UXPLQDWLRQV SKRELHV burn-out GpSUHVVLRQ LGpHV VXLFLGDLUHV HWF
G¶RUGUHVRPDWLTXH DIIHFWLRQVFDUGLDTXHV706SUREOqPHVGLJHVWLIVPDODGLHVGHSHDXHWF RX
FRPSRUWHPHQWDX[ JHVWHV VXLFLGDLUHV DXWRPXWLODWLRQV SULVHGHPpGLFDPHQWV G¶H[FLWDQWV GH

GURJXH G¶DOFRRO HWF 6HORQ &KULVWRSKH 'HMRXUV OD SUDWLTXH PRQWUH G¶DLOOHXUV XQH
DXJPHQWDWLRQ GHV SDWKRORJLHV GH VXUFKDUJH DX WUDYDLO GHV SDWKRORJLHV SRVWWUDXPDWLTXHV
FRQVpFXWLYHV j GHV DJUHVVLRQV GHV SDWKRORJLHV GpSUHVVLYHV RX OLpHV DX KDUFqOHPHQW HW GHV
WHQWDWLYHV RX VXLFLGHV FRPPLV DX WUDYDLO $LQVL OHV PDX[ HQJHQGUpV OH WUDYDLO YLVHQW GHV
© PDODGLHV ª ± PrPH VL OH VWUHVV QH UpSRQG SDV j FHWWH GpQRPLQDWLRQ ± HW GHV
FRPSRUWHPHQWVQpIDVWHV&RQWUDLUHPHQWDX[DFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHGRQWODVDLVLHMXULGLTXH
SDVVHDYDQWWRXWSDUODVDQFWLRQFHOOHGHVH[SUHVVLRQVGHVRXIIUDQFHSDVVHGDYDQWDJHSDUOD
SUpYHQWLRQ HW OD UpSDUDWLRQ &HWWH SUpYHQWLRQ Q¶HVW SDV pYLGHQWH /HV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[RQW© la palme de la complexité >FDU@ ils sont plurifactoriels et particulièrement
poreux, >HW@ mêlent systématiquement les sphères intime et professionnelle de la personneª
0rPHVLODSUpYHQWLRQHVWGHYHQXHXQHGHVSULRULWpVGHVSRXYRLUVSXEOLFVDXFXQWH[WHQRXYHDX
Q¶HVWYHQXIL[HUXQFDGUHUpJOHPHQWDLUHjSDUWLUGXTXHORULHQWHUO¶DFWLRQSUpYHQWLYHGHVULVTXHV

$UPDQG&ROLQSSUDSSU9&$/$,6©0DQDJHPHQW KDUFqOHPHQW"ªLes Cahiers du DRH
QVSpFS

706burn-outkarôshiHWFRQGXLWHVDGGLFWLYHV

&'(-2856©/¶pYROXWLRQGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOHVWjUHFKHUFKHUGDQVO¶pYROXWLRQGHO¶RUJDQLVDWLRQGX
WUDYDLOªRDTS

SDUOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHªRDSSQS


&IsupraQ

&IQRW$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOVSpFSW

6XUFHWWHTXHVWLRQ0%$'(/loc. cit. //(528*(©/HUHQRXYHOOHPHQWGHODGpILQLWLRQGHO¶DFFLGHQWGX
WUDYDLOªRDSSS

+/$128=,Ê5(©/DSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GXSRLQWGHYXHGX&RGHGXWUDYDLOªSSL
IpYULHUQS

SV\FKRVRFLDX[ &HOOHFL UHYLHQW GRQF j O¶HPSOR\HXU FDU VD UHVSRQVDELOLWp FRXYUH OHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[6¶LOQHSRXUUDSDVWURXYHUGDQVOH&RGHGXWUDYDLO©un guide des
actions de prévention adaptées aux risques psychosociaux ªLOSRXUUDQpDQPRLQVV¶DSSX\HU
VXU GHV WH[WHV VSpFLILTXHV TXL DERUGHQW FHUWDLQHV H[SUHVVLRQV GH VRXIIUDQFH &RQFHUQDQW
UpSDUDWLRQ GH FHV GHUQLqUHV PDOJUp O¶H[LVWHQFH GH TXHOTXHV QRUPHV VSpFLILTXHV FH VRQW OHV
GpFLVLRQV UHQGXHV HQ GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH TXL RQW DLQVL SHUPLV G¶pODUJLU OH FKDPS
G¶DSSOLFDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVQRWDPPHQWHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
&RQWUDLUHPHQWDXGURLWGXWUDYDLOTXLYLVHODVDQWpPHQWDOHGHIDoRQJOREDOHVDQVHQSUpFLVHUOHV
SDWKRORJLHVHQGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH©les juges, à l’exemple des textes, ne peuvent se
permettre une référence vague à un trouble ou une souffrance ª /H GURLW GH OD VpFXULWp
VRFLDOHD\DQWXQHYLVpHFXUDWLYHLOGRLWGpWHUPLQHUSUpFLVpPHQWODQDWXUHGHODPDODGLHRX
GHODOpVLRQ(QGHKRUVGHFHWWHOpJLVODWLRQODMXULVSUXGHQFH©WUDYDLOOLVWHªDpJDOHPHQWSHUPLV
OD©reconnaissance de terrains d’indemnisation spécifiquesªGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[
$XILQDOODVDLVLHMXULGLTXHGHVH[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOHVWPDUTXpHSDUXQHPLVH
HQ°XYUHGpOLFDWHGHOHXUSUpYHQWLRQ 6HFWLRQ, PDLVSDUXQSURJUqVFRQVWDQWGHOHXUUpSDUDWLRQ
6HFWLRQ,,
6HFWLRQ,±/HVGLIILFXOWpVGHODUHFRQQDLVVDQFHSUpYHQWLYH

©Lorsqu’un être humain souffre psychiquement et physiquement, il tente de trouver
des stratégies de "compensation" pour atténuer ponctuellement cette souffrance ª /D

Ibid

9&$/$,6loc. cit.


3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
3<9(5.,1'7op. cit.S

QVSpFSHW


Ibid

Ibid

-0$57,1(=©/HVPRXYHPHQWVG¶H[WHQVLRQGXGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLOªJCP éd. SDYULOQ

$UPDQG&ROLQS

VRXIIUDQFHDXWUDYDLOSHXWGRQFDPHQHUOHVDODULpjFRQVRPPHUGHVVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVDX
ULVTXH GH SkWLU GH © FRQGXLWHV DGGLFWLYHV ª 6HORQ O¶,156 FHOOHVFL ± j GLIIpUHQFLHU GH
O¶©DGGLFWLRQª±VHFDUDFWpULVHQWSDUODFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVWHOOHV
TXHO¶DOFRROOHWDEDFOHVGURJXHVOHVPpGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVDLQVLTXHSDUGHVSUDWLTXHV
OLpHV DX WUDYDLO WHOV OH © workaholisme ª OD © technodépendance ª RX OD © dépendance
affectiveª&HVFRQGXLWHVRFFDVLRQQHOOHVRXUpSpWpHVVRQWULVTXpHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWp
GHVVDODULpVHWSHXYHQW©mettre en danger la santé de celui qui les pratique mais aussi sa
sécurité et celle des autres salariés, voire celle des tiers de l’entreprise ª&HVFRQGXLWHV
TXLSHXYHQWrWUHODUpVXOWDQWHGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGpJUDGpHVVRQWGHVULVTXHVPDLVDXVVL
GHVV\PSW{PHV'HSOXVHQSOXVG¶HQWUHSULVHVVRXKDLWHQWOHVSUpYHQLUFHTXLLPSOLTXHXQH
GpPDUFKH VXU OH ORQJ WHUPH YLVDQW j LQWHUURJHU OH IRQFWLRQQHPHQW GH O¶HQWUHSULVH VRQ
RUJDQLVDWLRQ VD FXOWXUH HW SDV VHXOHPHQW OD JHVWLRQ GH VLWXDWLRQV GH FULVH %LHQ TXH OHV
HQWUHSULVHVQHSXLVVHQWV¶HQWHQLUjXQHORJLTXHSXUHPHQWGLVFLSOLQDLUHOHVWH[WHVGHGURLW
DSSOLFDEOHVjFHVFRQGXLWHVVHEDVHQWSULQFLSDOHPHQW©sur le diptyque autorisation/interdiction

&I0,/'7Rapport établi dans le cadre du Plan gouvernemental de lutte contre les drogues illicites, le tabac
et l’alcool 2004-2008GpFHPEUHVSpFS

/¶©DGGLFWLRQªHVWXQWHUPHUHVWULFWLIVHOLPLWDQWjODGpSHQGDQFH/DQRWLRQGH©FRQGXLWHVDGGLFWLYHVªHVW
SOXVODUJHFDUHOOHHQJOREHjODIRLVOHVSUDWLTXHVG¶XVDJHVLPSOHG¶XQSURGXLWDLQVLTXHODVXUYHQDQFHG¶XQSRWHQWLHO
pWDWGHGpSHQGDQFHjFHSURGXLW HQFHVHQV3K+$&+(Pratiques addictives en milieu de travail – Principes de
prévention,156PDUVS

Ibid. /HV GURJXHV OLFLWHV LQFOXHQW O¶DOFRRO OH WDEDF HW OHV PpGLFDPHQWV SV\FKRWURSHV K\SQRWLTXHV
DQ[LRO\WLTXHV DQWLGpSUHVVHXUV QHXUROHSWLTXHV OHV VWXSpILDQWV VDXI FDGUH WKpUDSHXWLTXH FHUWDLQV SURGXLWV
GpWRXUQpVGHOHXUXVDJHQRUPDO FROOHVVROYDQWVPpGLFDPHQWV RXTXLQ¶RQWSDVGHVWDWXWMXULGLTXHFODLU QRXYHDX[
SURGXLWVGHV\QWKqVH ©3UpVHQWDWLRQGpILQLWLRQVHWFRQFHSWVªLQDrogues et addictions, données essentielles
2)'7S $XVHQVGHO¶2EVHUYDWRLUHIUDQoDLVGHVGURJXHVHWGHVWR[LFRPDQLHV 2)'7 ©le terme
drogues (ou produits psychoactifs ou encore substances psychoactives) comprend les drogues licites et illicites, à
l’exclusion des produits dont l’usage problématique est exceptionnel (café, chocolat, etc.) ª © 3UpVHQWDWLRQ
GpILQLWLRQVHWFRQFHSWVªLQDrogues et addictions, données essentielles2)'7S

Ibid./D©WHFKQRGpSHQGDQFHªV¶HQWHQGGHWRXWHVIRUPHVG¶DGGLFWLRQj,QWHUQHWOHVIRUPHVGHFRPPXQLFDWLRQ
PRELOH WpOpSKRQH3$'DJHQGDpOHFWURQLTXH« WpOpYLVLRQMHX[YLGpRV e'85$1'&*$<(7//$%25'(
&9$1 '( :((5'7()$5*(6©&RQGXLWHVDGGLFWLYHVHWWUDYDLOªDocuments pour le Médecin du TravailH
WULPQS

e'85$1'&*$<(7//$%25'(&9$1'(:((5'7()$5*(6, op. cit.S

3K+$&+(Pratiques addictives en milieu de travail – Principes de prévention,156PDUVS


e'85$1'&*$<(7//$%25'(&9$1'(:((5'7()$5*(6op. cit.S

6)$1721,48,17213<9(5.,1'7©'URJXH V HWWUDYDLOGHVOLDLVRQVGDQJHUHXVHVªDr. soc.S

/&285%21$%21'e(//(&5$9$//(&©3UDWLTXHVDGGLFWLYHVHWWUDYDLO±8QFRFNWDLOSDUWLFXOLqUHPHQW
GDQJHUHX[ªTravail & SécuritéQRYHPEUHS

©&RPPHQWSUpYHQLUOHVSUDWLTXHVDGGLFWLYHVDXWUDYDLO"ªSSLDYULOQSS

ªFHTXLDPqQHVRLWjQLHUVRLWjUpSULPHUFHVFRQGXLWHV

(QPDWLqUHGHVWUHVVOHVVHXOHVPHVXUHVSUpYHQWLYHVGpFRXOHQWGHO¶$1,GXMXLOOHW
VXU OH VWUHVV DX WUDYDLO 6¶LO DERUGH SDU RUGUH GH SULRULWp OD SUpYHQWLRQ SULPDLUH SXLV
VHFRQGDLUHGDQVODUpDOLWpOHVHQWUHSULVHVVRQWSOXW{WHQFOLQHVjGpODLVVHUOHVPpWKRGHVGH
SUpYHQWLRQSULPDLUHDXSURILWGHVVHFRQGDLUHVRXGHVWHUWLDLUHV/HULVTXHHVWDORUVGH
UHSRUWHU VXU OH VHXO LQGLYLGX OHV SUREOqPHV GH VWUHVV HQ GpODLVVDQW OHV VRXUFHV FROOHFWLYHV
RUJDQLVDWLRQQHOOHVHWPDQDJpULDOHV2UXQHGpPDUFKHSUpYHQWLYHVHGRLWG¶LQWpJUHUOHVWURLV
QLYHDX[GHSUpYHQWLRQVLPXOWDQpPHQW/HVQRUPHVSUpYHQWLYHVUHODWLYHVDX[H[SUHVVLRQVGH
VRXIIUDQFHDXWUDYDLOUpYqOHQWTXHOHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVVRQWDSSUpKHQGpHVVRXVO¶DQJOHGH
O¶DWWLWXGHjDGRSWHUGHODSDUWGHO¶HPSOR\HXU HWTXHOHVWUHVVHVWWUDLWpGHIDoRQUpVLGXHOOH
HWSDUIRLVFRQWUDGLFWRLUH
/DQpJDWLRQRXUpSUHVVLRQGHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHV

$XYXGHO¶pWDWGHVFRQQDLVVDQFHVVXUOHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVDXWUDYDLO©l’employeur
ne peut ignorer>«@qu’une proportion significative de salariés, sous l’emprise de l’alcool ou
de la drogue, présentent un risque pour eux-mêmes ou pour leurs collègues. Or, l’employeur a

3K52=(&90$1,*27JCP éd. S.IpYULHUQSQRWHVRXV&(QRYHPEUHQ

$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOVSpFSW

©/DSUpYHQWLRQSULPDLUHFRQVLVWHjOXWWHUFRQWUHOHULVTXHDYDQWO¶DSSDULWLRQGHWRXWSUREOqPHjDJLUjODVRXUFH
HWVXSSRVHGRQFG¶DYRLULGHQWLILpFHVULVTXHVHQDPRQWGHWRXWHDWWHLQWH8QHPRGLILFDWLRQGHVPRGHVPDQDJpULDX[
XQHUHGpILQLWLRQGHVWkFKHVGHVHPSORLVGXWHPSV SDUH[HPSOHSDUUHFRXUVDXWpOpWUDYDLOFRQVHQWL VRQWDXWDQWGH
SLVWHVª 9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521>&HQWUHG¶$QDO\VHVVWUDWpJLTXHV@La santé
mentale, l’affaire de tous : pour une approche cohérente de la qualité de la vie/')&ROO5DSSRUWVHWGRFXPHQWV
SS

© /¶LQWHUYHQWLRQ VHFRQGDLUH FRUUHVSRQG j XQH © SUpYHQWLRQUpDFWLRQ ª F¶HVWjGLUH TX¶HOOH D SRXU EXW GH
GpSLVWHU XQH DWWHLQWH SRXU SUpYHQLU OH GpYHORSSHPHQW XOWpULHXUG¶XQH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOHRXG¶XQ GpVRUGUH
SV\FKRVRFLDOª 9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521op. cit.S

© /D SUpYHQWLRQ WHUWLDLUH YLVH j SUpYHQLU OHV UHFKXWHV HW OHV FRPSOLFDWLRQV (OOH FRQVLVWH pJDOHPHQW HQ
O¶DPpQDJHPHQWHUJRQRPLTXHGHVSRVWHVGHWUDYDLOHWHQO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª 9.29(66
0$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521loc. cit.

$UPDQG&ROLQSS

6HORQOH&HQWUHG¶DQDO\VHVWUDWpJLTXH©La gestion individuelle des troubles psychosociaux par le biais d’un
psychiatre, psychologue ou médecin du travail, stratégie jusque-là privilégiée par les entreprises, aussi
indispensable qu’elle soit, n’en demeure pas moins restreinte au niveau de prévention secondaire et in fine à une
simple « gestion du risque ». Or la recherche démontre à quel point une stratégie de santé mentale en entreprise
plus ambitieuse se doit d’intégrer les trois niveaux pour être optimale et donc de s’attaquer directement aux causes
premières des troubles psychosociauxª 9.29(660$6)(7<0%2,6621&*2'2766$81(521loc. cit.

l’obligation de prévenir les risques professionnels ª (Q WROpUDQW FHV FRQGXLWHV
© l’employeur se place dans une situation délicate au regard de sa propre obligation de
sécuritéª6LHOOHVVRQWXQSKpQRPqQHTXLREOLJHO¶HPSOR\HXUjDJLUHOOHVMXVWLILHQWG¶rWUH
SULVHHQFRPSWHDXUHJDUGGHO¶HQFDGUHPHQWMXULGLTXHGRQWHOOHVIRQWO¶REMHW&HVFRPSRUWHPHQWV
VH WURXYHQW HQ HIIHW SXQLV RX UpJOHPHQWpV SDU GHV GLVSRVLWLRQV MXULGLTXHV VSpFLILTXHV
1pDQPRLQV OD SUpYHQWLRQ GHV FRQGXLWHV DGGLFWLYHV HVW GpOLFDWHFDU HOOHSHXW ODLVVHUSUpVDJHU
G¶XQHXWLOLVDWLRQUpSUHVVLYHHWVpFXULWDLUHGHVIDFXOWpVSUpYHQWLYHVGHO¶HPSOR\HXUHWO¶REOLJHUj
DJLUjODIURQWLqUHHQWUHYLHSURIHVVLRQQHOOHHWYLHSHUVRQQHOOHGXVDODULp7HOVHUDOHFDVGHV
GpSLVWDJHV GH VXEVWDQFHV SV\FKRDFWLYHV DX WUDYDLO 'H WHOV FRQWU{OHV SHXYHQW SUpVHQWHU GHV
SUREOqPHV HQ PDWLqUH GH YLH SULYpH DX YX QRWDPPHQW GH OD © désynchronisation entre la
consommation et les effets de l’alcool, et plus encore de la drogue ª 3DU DLOOHXUV OHV
FRQGXLWHVDGGLFWLYHVQHSUpVHQWHQWSDVIRUFpPHQWXQGDQJHULPPpGLDWSRXUODVDQWpHWODVpFXULWp
FDU GHV WUDFHV GH FRQVRPPDWLRQ SHXYHQW UHVWHU GDQV O¶RUJDQLVPH ORQJWHPSV DSUqV TXH OHXUV
HIIHWVVHVRLHQWGLVVLSpVVDQVTXHFHVWUDFHVGLIIpUHQFLHQWO¶XVDJHVLPSOHO¶DEXVRXOD
GpSHQGDQFHTXLQHSUpVHQWHQWSRXUWDQWSDVOHVPrPHVULVTXHVIn fineVLO¶HPSOR\HXUQH
SHXWLJQRUHUGHWHOVFRPSRUWHPHQWV $ VDYRORQWpGHOHVFRQWU{OHUSHXWV¶DYpUHUGpOLFDWH %

A – L’impossible ignorance patronale

(QWUHWLHQDYHF-&267(17,1/*$0(7-3*28//e©&RQVRPPDWLRQGHGURJXHVSDUOHVDODULpHWWHVWV
VDOLYDLUHVªSSLMXLOOHWS

6)$1721,48,17213<9(5.,1'7©'URJXH V HWWUDYDLOGHVOLDLVRQVGDQJHUHXVHVªDr. soc.SS

Id.S

/*$0(7©/HWHVWVDOLYDLUHªDr. soc.S

©/¶XVDJHHVWODFRQVRPPDWLRQGXSURGXLWRFFDVLRQQHOOHRXUpJXOLqUH&HWXVDJHSHXWFRPSRUWHURXQRQGHV
ULVTXHV SRXU OD VDQWp ª e '85$1' & *$<(7 / /$%25'( & 9$1 '( :((5'7 ( )$5*(6 © &RQGXLWHV
DGGLFWLYHVHWWUDYDLOªDocuments pour le Médecin du TravailHWULPQS

© /¶DEXV XWLOLVDWLRQ QRFLYH SRXU OD VDQWp HVW XQ PRGH GH FRQVRPPDWLRQ G¶XQH VXEVWDQFH SV\FKRDFWLYH
SUpMXGLFLDEOH j OD VDQWp /HV FRPSOLFDWLRQV SHXYHQW rWUH SK\VLTXHV SDU H[HPSOH KpSDWLWH FRQVpFXWLYH j GHV
LQMHFWLRQVGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVSDUOHVXMHWOXLPrPH RXSV\FKLTXHV SDUH[HPSOHpSLVRGHVGpSUHVVLIV
VHFRQGDLUHVjXQHIRUWHFRQVRPPDWLRQG¶DOFRROª e'85$1'&*$<(7//$%25'(&9$1'(:((5'7(
)$5*(6loc. cit.

© /D GpSHQGDQFH RX V\QGURPH GH GpSHQGDQFH HVW UHSUpVHQWpH SDU O¶HQVHPEOH GHV SKpQRPqQHV
FRPSRUWHPHQWDX[FRJQLWLIVHWSK\VLRORJLTXHVVXUYHQDQWjODVXLWHG¶XQHFRQVRPPDWLRQUpSpWpHG¶XQHVXEVWDQFH
SV\FKRDFWLYHW\SLTXHPHQWDVVRFLpVjXQGpVLUSXLVVDQWGHSUHQGUHGHODGURJXHjXQHGLIILFXOWpjFRQWU{OHUOD
FRQVRPPDWLRQjXQHSRXUVXLWHGHODFRQVRPPDWLRQPDOJUpGHVFRQVpTXHQFHVQRFLYHVjXQGpVLQYHVWLVVHPHQW
SURJUHVVLIGHVDXWUHVDFWLYLWpVHWREOLJDWLRQVDXSURILWGHODFRQVRPPDWLRQGHFHWWHVXEVWDQFHjXQHWROpUDQFHDFFUXH
HWSDUIRLVjXQV\QGURPHGHVHYUDJHSK\VLTXHª e'85$1'&*$<(7//$%25'(9$1 '( :((5'7, (
)$5*(6 loc. cit. OD GpSHQGDQFH SHXW pJDOHPHQW VH GpILQLU SDU © O¶LPSRVVLELOLWp UpSpWpH GH FRQWU{OHU XQ
FRPSRUWHPHQWHWODSRXUVXLWHGHFHFRPSRUWHPHQWHQGpSLWGHODFRQQDLVVDQFHGHVFRQVpTXHQFHVQpJDWLYHV id.S

3K+$&+(Pratiques addictives en milieu de travail – Principes de prévention,156PDUVS

/HVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVVRQWSDUIRLVXQVXMHWWDERXDXVHLQGHVHQWUHSULVHVQRWDPPHQW
HQ UDLVRQ GX ULVTXH G¶DWWHLQWH j OHXU LPDJH 1pDQPRLQV j GHV DFFLGHQWV
SURIHVVLRQQHOVGHO¶DEVHQWpLVPHHWGHVFRQIOLWVLQWHUSHUVRQQHOVDXWUDYDLOVHUDLHQWOLpVjO¶XVDJH
G¶DOFRROGHSV\FKRWURSHVRXGHVWXSpILDQWV$XGHPHXUDQWHQ)UDQFHGHVVDODULpV
UHFRXUHQWjGHVPpGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVSDUIRLVGDQVXQHRSWLTXHGH©GRSDJHªOD
PrPHSURSRUWLRQ±PDLVSDVIRUFpPHQWOHVPrPHVVDODULpV±GpFODUHFRQVRPPHUGHO¶DOFRROVXU
OH OLHX GH WUDYDLO HQ GHKRUV GHV UHSDV HW GHV SRWV HQWUH FROOqJXHV 6L O¶DSSUpKHQVLRQ GHV
FRQGXLWHVDGGLFWLYHVDPqQHjOHVHQYLVDJHUFRPPHXQHPHQDFHSRXUOHERQIRQFWLRQQHPHQWGH
O¶HQWUHSULVHLOFRQYLHQWpJDOHPHQWGHFRQVWDWHUTXHGDQVXQHFHUWDLQHPHVXUHO¶HQWUHSULVHSHXW
DXVVL\©WURXYHUVRQFRPSWHª(QHIIHWFHUWDLQHVFRQGXLWHV©YLVLEOHVªSHXYHQWrWUHSHUoXHV
FRPPHXQVLJQHG¶HQJDJHPHQWHWGHVpULHX[GDQVOHWUDYDLO ZRUNDKROLVPHWHFKQRGpSHQGDQFH
TXDQG G¶DXWUHV © LQYLVLEOHV ª SHUPHWWHQW DX VDODULp GH VLPSOHPHQW © WHQLU OH FRXS ª 6L OHV
FRQGXLWHVDGGLFWLYHVVHUDSSHOOHQWSDUIRLVDXERQIRQFWLRQQHPHQWGHO¶HQWUHSULVHOHGURLWQHOHV
D DXVVL SDV RXEOLpHV 6XU OH OLHX GH WUDYDLO OD FRQVRPPDWLRQ G¶DOFRRO HW GH WDEDF VH WURXYH
UqJOHPHQWpHSDUGHVWH[WHVVSpFLILTXHV4XDQWDX[VXEVWDQFHVLOOLFLWHVGHVUqJOHVGX&RGHSpQDO
GX&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHRXGX&RGHGHODURXWHV¶DSSOLTXHQWjWRXWFLWR\HQHWGRQFDX
VDODULp$LQVLO¶HPSOR\HXUQHSHXWLJQRUHUODSUREOpPDWLTXHGHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVDXWUDYDLO
WDQWDXYXGHOHXUVFRQVpTXHQFHVVXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVVDODULpV TXHGHOHXUFDGUH
MXULGLTXHGpYHORSSp
8QHPHQDFHSRXUODVDQWpHWVpFXULWp

6LOHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVSHXYHQWUHMDLOOLUVXUOHIRQFWLRQQHPHQWGHO¶HQWUHSULVHFHOD
Q¶HVW SDV WRXMRXUV DX GpWULPHQW GH VRQ DFWLYLWp /¶HQWUHSULVH SHXW HQ HIIHW rWUH DIIHFWpH
©SRVLWLYHPHQWªSDUFHUWDLQHVSUDWLTXHVDGGLFWLYHV&HUWDLQVFRPSRUWHPHQWVDXWUDYDLOSHXYHQW

GDQJHUHX[ªTravail & Sécurité novembreVSpFS

Ibid

&256(706$5$=,1&&$%$/©/HVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVHQPLOLHXSURIHVVLRQQHOHQTXrWHGHSUpYDOHQFH
SDUTXHVWLRQQDLUHFKH]VDODULpVGHOD/RLUHªArchives des maladies professionnelles et de l’environnement
YROSS

&'(-2856©/¶pYROXWLRQGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOHVWjUHFKHUFKHUGDQVO¶pYROXWLRQGHO¶RUJDQLVDWLRQGX
WUDYDLOªRDTS

,13(6©'HVVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVSOXVFRQVRPPpHVGDQVFHUWDLQVVHFWHXUVGHWUDYDLO%DURPqWUHVDQWp
ªMDQYLHUZZZLQSHVVDQWHIU

rWUHOLpVjGHVSUDWLTXHVGRSDQWHVFRPSDUDEOHVjFHOOHVGHVVSRUWLIVGHKDXWQLYHDXOHVDODULpVH
©WUDLWDQWªSRXUVXSSRUWHUXQTXRWLGLHQHQHQWUHSULVHPDUTXpSDUGHVH[LJHQFHVLPSRUWDQWHV
$LQVLGHVVDODULpVXWLOLVHUDLHQWGHVSV\FKRWURSHVSRXUrWUH©HQIRUPHDXWUDYDLOª
SRXU WUDLWHU XQ © V\PSW{PH JrQDQW ª HW SRXU VH © GpWHQGUH DX FRXUV G¶XQH MRXUQpH
GLIILFLOHª&HVVXEVWDQFHVpWDQWDYDQWWRXWGHVPpGLFDPHQWVWRXWHFRQVRPPDWLRQQ¶HVWGRQF
SDV HQ VRL SUREOpPDWLTXH 1pDQPRLQV LOV SHXYHQW HQWUDvQHU GHV FRQVpTXHQFHV VXU OH
FRPSRUWHPHQW GH OHXUV FRQVRPPDWHXUV /HV HIIHWV VHFRQGDLUHV GHV SV\FKRWURSHV SHXYHQW
HQWUDvQHUXQHEDLVVHGHYLJLODQFHSRXYDQWIDFLOLWHUODVXUYHQXHG¶DFFLGHQWVORUVGHFRQGXLWHGH
PDFKLQHV HW GH YpKLFXOHV RX GDQV O¶H[HUFLFH GH IRQFWLRQV GH VpFXULWp &HV ULVTXHV VRQW
DXJPHQWpV HQ GpEXW GH WUDLWHPHQW GX IDLW G¶XQH VRPQROHQFH DFFUXH ± QRWDPPHQW SRXU OHV
DQWLGpSUHVVHXUV±ORUVGHSULVHVRFFDVLRQQHOOHVRXHQDVVRFLDWLRQDYHFO¶DOFRRORXG¶DXWUHV
SV\FKRWURSHV'qVORUV©la question de la compatibilité entre un traitement antidépresseur
et certaines activités (engageant notamment la sécurité du salarié ou celles des autres) peut
être posée en raison des troubles de la vigilance qu’il pourrait entraînerª

¬FHWLWUHOHVERvWHVGHPpGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVVRQWDIIXEOpHVG¶XQSLFWRJUDPPHGH
FRXOHXU UHODWLI j OHXUV FRQVpTXHQFHV VXU OD FRQGXLWH /HV PpGLFDPHQWV DQWLGpSUHVVHXUV VRQW
FODVVpVHQQLYHDX©RUDQJHªHWOHXUVQRWLFHVSUpFLVHQWJpQpUDOHPHQWOHVGDQJHUVLQKpUHQWV
jODFRQGXLWHFHVULVTXHVpWDQWIRUWHPHQWSUpVHQWVHQGpEXWGHWUDLWHPHQW/DGLPLQXWLRQGHV
FDSDFLWpVGHFRQGXLWHUpVXOWHGHODUpGXFWLRQGHVFDSDFLWpVG¶DOHUWHGHVUpDFWLRQVPRWULFHVGH
O¶DFXLWpYLVXHOOHGXWHPSVGHUpDFWLRQVGHODUDSLGLWpGHODSULVHGHGpFLVLRQGHODGpVLQKLELWLRQ

e'85$1'&*$<(7//$%25'(&9$1 '( :((5'7()$5*(6©&RQGXLWHVDGGLFWLYHVHWWUDYDLOª
Documents pour le Médecin du TravailHWULPHVWUHQSUDSSU©'URJXHVHWWUDYDLOOHQHZ
GHDO"ªRev. ToxibaseSS$%21'e(//($)(//0$11'9$8'28;©'URJXHVHWWUDYDLO
8QWUqVPDXYDLVPpQDJHªTrav. Sécur.SS

/&285%21$%21'e(//(&5$9$//(&op. cit.S

&RPLWpFRQVXOWDWLIQDWLRQDOG¶pWKLTXH &&(1( DYLVQGXPDLFILiaisons sociales quotidien
PDLQS

$&$'(77$Í528$&%5,6$&,(5©0pGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVQRQRSLDFpVªLQDrogues et addictions,
données essentielles2)'7S

Ibid.


$&$'(77$Í528$&%5,6$&,(5loc. cit.

e'85$1'loc. cit.

©6R\H]WUqVSUXGHQW±1HSDVFRQGXLUHVDQVO¶DYLVG¶XQSURIHVVLRQQHOGHVDQWpª

©/¶DWWHQWLRQHVWDWWLUpHQRWDPPHQWFKH]OHVFRQGXFWHXUVGHYpKLFXOHVHWOHVXWLOLVDWHXUVGHPDFKLQHVVXUOHV
ULVTXHVGHVRPQROHQFHDWWDFKpVjO¶HPSORLGXPpGLFDPHQWª

GH O¶DOWpUDWLRQ GX MXJHPHQW HWF /D PDXYDLVH XWLOLVDWLRQ RX OH © PpVXVDJH ª GHV
SV\FKRWURSHVSHXWHQRXWUHDERXWLUjXQDEXVXQFXPXOXQHGpSHQGDQFHRXXQXVDJHSRXUXQ

HIIHWDXWUHTXHWKpUDSHXWLTXH VH©GpIRQFHUªVHGRSHUHWF

/H©ZRUNDKROLVPHªRXOD©GpSHQGDQFHDXWUDYDLOªFRPPHG¶DXWUHVDGGLFWLRQVSHXW
DPHQHUOHVSHUVRQQHVjDJLUVXUXQPRGHREVHVVLRQQHOYLVjYLVGHOHXUDFWLYLWpV¶H[SULPDQWSDU
XQH KkWH FRPSXOVLYH OHV FRQGXLVDQW j WUDYDLOOHU SHQGDQW ZHHNHQGV HW YDFDQFHV GDQV XQH
UHFKHUFKHGX©toujours en faire plusª&HFRPSRUWHPHQWSHXWGqVORUVIDFLOHPHQWVHWURXYHU
YDORULVpHQHQWUHSULVHROHV©ZRUNDKROLTXHVªVRQWSHUoXVFRPPHUHVSRQVDEOHVPDWXUHVRX
YHUWXHX[HWUHVSHFWpVSDUOHXUVFROOqJXHVGHWUDYDLOHWVXSpULHXUV&HSKpQRPqQHTXLV¶HVW
GpYHORSSpjFRPSWHUGHVDQQpHVDYDLWpWpGpFULWSDUXQpOqYHGH6LJPXQG)UHXGGqVOH
GpEXWGX;;HVLqFOHDXWUDYHUVGHFDVGHWUDYDLOOHXUVDWWHLQWVGH©QpYURVHGXGLPDQFKHªRX
Sonntagsneurosen &HV SHUVRQQHV VRXIIUDLHQW SHQGDQW OHXUV YDFDQFHV RX FRQJpV G¶pWDWV
SV\FKLTXHVSpQLEOHVDYHFXQHQQXLXQHWHQVLRQOHVHPSrFKDQWVRLWGHVHGLVWUDLUHVRLWG¶rWUH
DFWLYHV/H©ZRUNDKROLTXHªFRQVLGpUDQWOHWUDYDLOFRPPHOHFHQWUHGHVRQXQLYHUVLOSHXW
rWUH DPHQp j \ VDFULILHU VRPPHLO QRXUULWXUH H[HUFLFH SK\VLTXH IDPLOOH DPLV ORLVLUV VDQWp
PHQWDOH HW SK\VLTXH 6L O¶HQWUHSULVH SHXW WLUHU DYDQWDJH GH FH FRPSRUWHPHQW LO SHXW
QpDQPRLQV rWUH j O¶RULJLQH GH VWUHVV GH VXUPHQDJH G¶pSXLVHPHQW SURIHVVLRQQHO YRLUH GH
SUHVVLRQ RX GH KDUFqOHPHQW SURIHVVLRQQHO OH © ZRUNDKROLTXH ª SHXW IDLUH SUHXYH
G¶DJUHVVLYLWpHWG¶XQHYRORQWpGHWRXWYRXORLUIDLUHVHXO

'¶DXWUH SDUW O¶XWLOLVDWLRQ GHV 7,& SHXW DXVVL VRXOHYHU GHV SUREOqPHV GH
© WHFKQRGpSHQGDQFH ª GqV ORUV TXH OHXU XWLOLVDWLRQ V¶DYqUH LQDGpTXDWH HWRX DEXVLYH &HWWH
GpSHQGDQFHSHXWVHWUDGXLUHSDUXQEHVRLQFRQVWDQWG¶XWLOLVHULQWHUQHW ©QHWDKROLVPHª OH

e'85$1'loc. cit.

$&$'(77$Í528$&%5,6$&,(5loc. cit.

e'85$1'&*$<(7//$%25'(&9$1'(:((5'7()$5*(6loc. cit.

Ibid.

Ibid.

&I6)(5(1&=,©/HVQpYURVHVGXGLPDQFKHªRevue internationale pour la psychanalyse YROSS
UDSSU.$%5$+$0©/HVQpYURVHVGXGLPDQFKHUHPDUTXHVVXUODFRPPXQLFDWLRQGH)HUHQF]LªLQ
Œuvres complèteseG3D\RW7,,SS

e'85$1'&*$<(7//$%25'(&9$1'(:((5'7()$5*(6loc. cit.

Ibid.

Ibid.

Ibid.

Id., S

WpOpSKRQHSRUWDEOHRXO¶RUGLQDWHXU/H©WHFKQRGpSHQGDQWªSHXWDLQVLVHUpYHLOOHUSOXVLHXUVIRLV
GDQV OD QXLW SRXU YpULILHU VHV emails HW WH[WRV RX V¶LVROHU SURJUHVVLYHPHQW GH VHV UDSSRUWV
IDPLOLDX[RXSURIHVVLRQQHOV

6LFHUWDLQHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVSHXYHQWrWUHGDQVXQHFHUWDLQHPHVXUH©IDYRUDEOHVª
j O¶HQWUHSULVH G¶DXWUHV VRQW HQ UHYDQFKH SDUWLFXOLqUHPHQW QpIDVWHV 7HO SHXW rWUH OH FDV GH
VDODULpVGLWV©GpSHQGDQWVDIIHFWLYHPHQWª&HVVDODULpVTXLRQWXQFRPSRUWHPHQWREVHVVLRQQHO
RX FRPSXOVLI HQ PDWLqUH pPRWLRQQHOOH HWRX VH[XHOOH SHXYHQW HQJHQGUHU GHV VLWXDWLRQV
GHVWUXFWULFHVSRXUODSHUVRQQHREMHWGHOHXUGpSHQGDQFHHWRXSRXUHOOHVPrPHVQRWDPPHQWDX
WUDYHUVGHFRPSRUWHPHQWV©KDUFHODQWVª

/D FRQVRPPDWLRQ GH VXEVWDQFH SV\FKRDFWLYHV DXWUHV TXH OHV SV\FKRWURSHV SHXW
DIIHFWHUQpJDWLYHPHQWOHIRQFWLRQQHPHQWGHO¶HQWUHSULVH/HWDEDFTXLHVWOHSURGXLWSV\FKRDFWLI
SURYRTXDQWOHVFRQVpTXHQFHVVDQLWDLUHVOHVSOXVLPSRUWDQWHVVXUOHSODQFROOHFWLIFDXVH
GpFqVSDUDQVRLWSOXVG¶XQGpFqVVXUVHSW/DFRQVRPPDWLRQGHWDEDFHQHQWUHSULVHSHXW
DYRLUGHVFRQVpTXHQFHVVXUODVDQWpHWODVpFXULWpGXVDODULpIXPHXUGHVHVFROOqJXHVRXGHV
WLHUV&HULVTXHDpWpFRQVDFUpSDUODMXULVSUXGHQFHTXLDpWHQGXO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGH
UpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUDXWDEDJLVPHSDVVLI/¶DOFRROGLUHFWHPHQWjO¶RULJLQHG¶XQFHUWDLQ
QRPEUHGHSDWKRORJLHVWHOOHVTXHODFLUUKRVHGXIRLHHVWpJDOHPHQWLPSOLTXpGDQVODVXUYHQXH
G¶DXWUHVGRPPDJHVWHOVTXHGHVWURXEOHVSV\FKLTXHVGHVDFFLGHQWVUL[HVHWVXLFLGHV/HQRPEUH
GHGpFqVDQQXHOVDWWULEXDEOHVjO¶DOFRRODpWppYDOXpjSRXUO¶DQQpH

&RQWUDLUHPHQW j G¶DXWUHV VXEVWDQFHV LOOLFLWHV VL OH FDQQDELV Q¶HVW SDV j O¶RULJLQH GH
VXUGRVHV PRUWHOOHV OHV FRQVRPPDWHXUV SHXYHQW QpDQPRLQV UHQFRQWUHU XQ FHUWDLQ QRPEUH GH
SUREOqPHVWHOVTX¶XQHDXJPHQWDWLRQGHVWHPSVGHUpDFWLRQHWGHVWURXEOHVGHODFRRUGLQDWLRQ
PRWULFH DYHF GDQV FHUWDLQV FDV GHV DWWDTXHV GH SDQLTXH HW GHV KDOOXFLQDWLRQV /D
FRQVRPPDWLRQGHFHWWHVXEVWDQFHHVWjO¶RULJLQHGHjGpFqVDQQXHOVSDUDFFLGHQWVGHOD
URXWH'HVXVDJHVDLJXVRXFKURQLTXHVGHFDQQDELVSHXYHQWHQWUDvQHUXQHDOWpUDWLRQGHOD

Ibid.

Ibid.

&3$//(©6\QWKqVHªLQDrogues et addictions, données essentielles2)'7VSpFSS

Ibid.

&IsupraQ

&3$//(loc. cit.

Ibid.

SHUFHSWLRQGHO¶DWWHQWLRQGHODPpPRLUHLPPpGLDWHHWHQJHQGUHUGHVWURXEOHVVXVFHSWLEOHVGH
SHUWXUEHUODUpDOLVDWLRQGHWkFKHVWHOOHODFRQGXLWHDXWRPRELOH¬XQQLYHDXGHFRQVRPPDWLRQ
pOHYp DSSDUDvW OH ULVTXH GH GpSHQGDQFH HW GH VXUYHQDQFH GH SUREOqPHV UHODWLRQQHOV RX
SURIHVVLRQQHOV TXL SHXYHQW DFFRPSDJQHU RX DJJUDYHU O¶DSSDULWLRQ GH WURXEOHV
SV\FKLDWULTXHV

/HV FRQGXLWHV DGGLFWLYHV SHXYHQW GRQF SRUWHU DWWHLQWH j OD VDQWp HW j ODVpFXULWp GHV
VDODULpV/¶HPSOR\HXUDXYXGHVHVREOLJDWLRQVHQODPDWLqUHQHSHXWUHVWHUSDVVLIIDFHjGHWHOOHV
SUDWLTXHV3DUH[HPSOHHQPDWLqUHG¶DOFRROO¶pWDWG¶pEULpWpGXVDODULpQHSRXUUDSDVO¶H[RQpUHU
GHVDUHVSRQVDELOLWpSRXUIDXWHLQH[FXVDEOHHQFDVGHULVTXHSURIHVVLRQQHO¬O¶DSSXLGHFH
GHYRLUG¶DFWLRQGHVQRUPHVMXULGLTXHVYLHQQHQWUpJLUO¶XWLOLVDWLRQGHVVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHV
GDQV OH GRPDLQH GX WUDYDLO &HV GLIIpUHQWHV QRUPHV VDLVLVVHQW VSpFLILTXHPHQW OHV FRQGXLWHV
DGGLFWLYHVJUkFHjGHVUqJOHVGpGLpHVDXFRQWH[WHGHWUDYDLORXGHVUqJOHVDSSOLFDEOHVGHIDoRQ
JpQpUDOHjWRXWHYLHHQVRFLpWp(QFRQVpTXHQFHODFRQVRPPDWLRQG¶DOFRROGHWDEDFGHSURGXLWV
VWXSpILDQWV LOOLFLWHV RX OLFLWHV HW GH SV\FKRWURSHV VH WURXYH VDLVLH SDU XQH SOXUDOLWp GH UqJOHV
MXULGLTXHVREOLJHDQWO¶HPSOR\HXUjUpDJLUIDFHGHWHOVFRPSRUWHPHQWV&HGHYRLUG¶DFWLRQVH
MXVWLILHSDUODSRVVLEOHPLVHHQFDXVHGHVDUHVSRQVDELOLWpHWSDUXQVRXFLG¶pYLWHUXQHDWWHLQWH
DXERQIRQFWLRQQHPHQWGHO¶HQWUHSULVHGDQVOHFDVRGHVVDODULpVYLHQGUDLHQWjrWUHLQTXLpWpV
SRXUGHVDFWHVUpSUpKHQVLEOHV
'HVSUDWLTXHVUpJLHVSDUOHGURLW

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2/(1e=(7©&DQQDELVªLQDrogues et addictions, données essentielles2)'7S

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GHGURJXHVXUOHOLHXGHWUDYDLO«ªUDSSU(&2//,$700$66$&5(7Repères pour une politique de prévention
des risques liés à la consommation de drogues en milieu professionnel. Stupéfiants, alcool : Guide pratique/')
S

a) L’encadrement de substances licites

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3K$5%28&+$75,&/,1Les tabous dans l’entrepriseeG(\UROOHV&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVS

Ibid.

IbidjFHWLWUHFIe=2/$L’assommoireG*&KDUSHQWLHU UHpG

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,O IXW HQ HIIHW FRQVWDWp TXH O¶DOFRRO HQOqYH DX[ PRXYHPHQWV GHV WUDYDLOOHXUV © la précision et la sûreté
nécessaires pour éviter les accidentsªHWTXHODSUpVHQFHGDQVOHVDWHOLHUVG¶LQGLYLGXVHQpWDWG¶pEULpWpSRXYDLW
© faire courir de graves dangers non seulement aux individus eux-mêmes, mais aussi aux travailleurs qui les
entourent FIBulletin de l’Inspection du travailS

'pFUHWGXPDUVSUHVFULYDQWOHVPHVXUHVjSUHQGUHFRQWUHOHVGDQJHUVGHO¶DOFRROLVPHHQFHTXLFRQFHUQH
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&RGHGXWUDYDLODUW5 DUW/DQFLHQ

3K52=(&90$1,*27loc. cit.jFHVXMHW12/6=$.©0DLVRVRQWGRQFSDVVpVOHYLQHWO¶K\GURPHO"ª
RDTS

12/6=$.©3DVG¶HDX«3DVG¶HDX«3DVG¶HDXªRDTS

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5

&RGHGXWUDYDLOPDULWLPHDUW©1XOQHSHXWLQWURGXLUHGHERLVVRQVDOFRROLTXHVjERUGVDQVO¶DXWRULVDWLRQ
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-$5',77,$9(5675$(7((.8+/0$11©$VSHFWVOpJDX[HWUpJOHPHQWDLUHVHQ)UDQFHHWHQ(XURSHªLQ
3085$3.,17= GLU Drogues et accidentalité('36FLHQFHVS

&RGHGXWUDYDLODUW5HW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

ERLVVRQVQHSHXYHQWSDVSURSRVHUGHVERLVVRQVDOFRROLVpHV,OHVWDXVVLLQWHUGLWjO¶HPSOR\HXU
GH IRXUQLU DX[ VDODULpV GHV ERLVVRQV DOFRROLVpHV DX WLWUH GHV DYDQWDJHV HQ QDWXUH FHWWH
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XQHFLUFXODLUHDSUpFLVpTXHFHGHUQLHUSRXYDLWOLPLWHUODFRQVRPPDWLRQG¶DOFRRODX[
KHXUHVGHUHSDVRXO¶LQWHUGLUHWRWDOHPHQW'HSXLVXQGpFUHWHQWUpHQYLJXHXUMXLOOHW
OH &RGH GX WUDYDLO GpFODUH TXH © lorsque la consommation de boissons alcoolisées >«@ est
susceptible de porter atteinte à la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs,
l'employeur, en application de l'article L. 4121-1 du code du travail, prévoit dans le règlement
intérieur ou, à défaut, par note de service les mesures permettant de protéger la santé et la
sécurité des travailleurs et de prévenir tout risque d'accident. Ces mesures, qui peuvent
notamment prendre la forme d'une limitation voire d'une interdiction de cette consommation,
doivent être proportionnées au but recherché ª $LQVL O¶HPSOR\HXU SHXW ORUVTXH OD
FRQVRPPDWLRQGHYLQGHELqUHGHFLGUHRXGHSRLUpHVWVXVFHSWLEOHGHSRUWHUDWWHLQWHjODVpFXULWp
HWODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHGHVWUDYDLOOHXUVOLPLWHURXLQWHUGLUHFHWWHFRQVRPPDWLRQGDQV
OH UqJOHPHQW LQWpULHXU RX j GpIDXW SDU QRWH GH VHUYLFH 7RXWHIRLV XQH LQWHUGLFWLRQ WRWDOH HW
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/H &RGH GX WUDYDLO GpFODUH HQ HIIHW TXH FH GRFXPHQW QH SHXW FRQWHQLU GHV © dispositions
apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions
qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but


&RGHGXWUDYDLODUW5DOHU

&RGHGXWUDYDLODUW5DO

&RGHGXWUDYDLODUW/

&LUFXODLUHQ7(GXMDQYLHUUHODWLYHjO¶LQWURGXFWLRQHWjODFRQVRPPDWLRQGHERLVVRQVDOFRROLVpHV
VXUOHVOLHX[GHWUDYDLO

&HVGLVSRVLWLRQVQHVRQWSDVVDQVUDSSHOHUGpFUHWGXPDUV préc. TXLSUpFLVDLWjVRQDUWLFOHHUTX¶©XQ
UqJOHPHQWLQWpULHXUOLPLWHUDOHVTXDQWLWpVGHFHVGHUQLqUHVERLVVRQVTXLSRXUURQWrWUHLQWURGXLWHVHWGpWHUPLQHUDOHV
KHXUHVHWOHVFRQGLWLRQVDX[TXHOOHVODFRQVRPPDWLRQHQVHUDDXWRULVpHª

'pFUHWQGXHUMXLOOHWPRGLILDQWO DUWLFOH5GX&RGHGXWUDYDLOJCP éd. S.MXLOOHW
QDFWLes Cahiers Lamy du CEVHSWHPEUHQDFWSSSSLMXLOOHWQ
DFWS-5/(0(85©9LQDXEXUHDXVRLUpHIHVWLYHHWDOFRRWHVWDFWXDOLWpVMXULGLFRpWK\OLTXHVªLes
Cahiers du DRHHUMXLOOHWQSS

&RGHGXWUDYDLODUW5DO

&IQRWLiaisons sociales quotidienVHSWHPEUHQGRVVLHUSUDWLTXHQSS

recherchéª&HWH[WHTXLFRQVDFUHODVROXWLRQUHWHQXHGDQVO¶DUUrW©3HLQWXUHV&RURQDª±
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G¶LQVpUHUGDQVOHUqJOHPHQWLQWpULHXUXQHFODXVHJpQpUDOHHWDEVROXHG¶LQWHUGLFWLRQG¶DOFRROGDQV
O¶HQWUHSULVH3RXUWDQWOHFKRL[G¶XQHSURKLELWLRQGHO¶DOFRRODXWUDYDLODpWpIDLWSDUFHUWDLQHV
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QHUHQWUHSDVHQFRPSWHGDQVODPDMRULWpGHVDFFLGHQWVGHODURXWHVRQU{OHUHVWHWRXWGHPrPH
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GHVFRQGXFWHXUVLPSOLTXpVGDQVOHVDFFLGHQWVFRUSRUHOVDYDLHQWXQHDOFRROpPLHVXSpULHXUHDX
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TXDQGRQVDLWTXHODEUDQFKH$703GXUpJLPHJpQpUDOSRXUO¶DQQpHDUpSDUpSUqVGH
DFFLGHQWVGXWUDMHWGRQWPRUWHOV'HVUqJOHVVSpFLILTXHVHQFDGUHQWODSUREOpPDWLTXH
GHO¶DOFRROHWGHODFRQGXLWHGHYpKLFXOHV$XWLWUHGHVQRUPHVVSpFLILTXHVDXWUDYDLOHWjSDUWLU
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&RGHGXWUDYDLODUW/

&(VHFWHUIpYULHUQRec. CESDr. soc.S

&(UHHWHVRXVVHFWUpXQLHVQRYHPEUHQJCP éd. S.IpYULHUQS
QRWH3K52=(&90$1,*27AJDAD.12/6=$.©3DVG¶HDX«3DVG¶HDX«3DV
G¶HDXªRDTS(QO¶HVSqFHFHUqJOHPHQWLQWpULHXUSUpYR\DLWTXH©/DFRQVRPPDWLRQGHERLVVRQV
DOFRROLVpHVHVWLQWHUGLWHGDQVO¶HQWUHSULVH\FRPSULVGDQVOHVFDIpWpULDVDXPRPHQWGHVUHSDVHWSHQGDQWWRXWHDXWUH
PDQLIHVWDWLRQRUJDQLVpHHQGHKRUVGHVUHSDVª

GDQJHUHX[ªTravail & Sécurité novembreVSpFSSHWSS

Id.SS

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URXWLHUVHWLQIUDFWLRQVSDVVLEOHVG¶DPHQGH$YHFSUqVGHFRQGDPQDWLRQVHQOHVLQIUDFWLRQV
GHVpFXULWpURXWLqUHDJJUDYpHVSDUO¶DOFRROUHSUpVHQWHQWSOXVGHODPRLWLpGHVFRQGDPQDWLRQVSRXULQIUDFWLRQVHQ
PDWLqUHGHFLUFXODWLRQURXWLqUHHWSUHVTXHXQTXDUWGHO¶HQVHPEOHGHVFRQGDPQDWLRQVHQ)UDQFH&HVFRQGDPQDWLRQV
VRQWDVVRUWLHVG¶XQHSHLQHG¶DPHQGHGDQVODPRLWLpGHVFDVG¶XQHSHLQHG¶HPSULVRQQHPHQWIHUPHGDQVSUqVGH
GHVFDVHWGHSHLQHVGHVXEVWLWXWLRQ RXG¶DXWUHVSHLQHV GDQVXQSHXSOXVGHGHVFDV &3$/(©6\QWKqVHª
LQDrogues et addictions, données essentielles2)'7SS

2EVHUYDWRLUH QDWLRQDO LQWHUPLQLVWpULHO GH VpFXULWp URXWLqUH La sécurité routière en France - Bilan de
l’accidentalité de l’année 2012'LUHFWLRQGHO¶LQIRUPDWLRQOpJDOHHWDGPLQLVWUDWLYHSS

&1$076©7DEOHDX[GHV\QWKqVHGHVVWDWLVWLTXHVQDWLRQDOHVGHODVLQLVWUDOLWpGHODEUDQFKH$703GX
UpJLPHJpQpUDOªÉtude 2013-144-v1MXLQSZZZULVTXHVSURIHVVLRQQHOVDPHOLIU

pTXLSp SDU OHV HQWUHSULVHV GH WUDQVSRUW G¶pWK\ORWHVW DQWLGpPDUUDJH &H V\VWqPH GRQW
O¶XWLOLVDWLRQHVWUHQGXHREOLJDWRLUHSRXUOHFRQGXFWHXUSHUPHWGHEORTXHUOHGpPDUUDJHG¶XQ
YpKLFXOHORUVTXHVRQFKDXIIHXUGpSDVVHXQWDX[G¶DOFRROGpWHUPLQpSRXYDQWrWUHHQGHojGHV
OLPLWHV OpJDOHV /H IDLW GH IDLUH VRXIIOHU XQ WLHUVGDQV FHW pWK\ORWHVW HVW G¶DLOOHXUV SXQL G¶XQH
SHLQHG¶DPHQGHGHTXDWULqPHFODVVH$XWLWUHGHV PHVXUHVJpQpUDOHVV¶DSSOLTXDQWjWRXWH
VLWXDWLRQSURIHVVLRQQHOOHRXQRQWRXWFRQGXFWHXUGRLWSRVVpGHUXQpWK\ORWHVWGDQVVRQYpKLFXOH
±PrPHVLDXFXQHVDQFWLRQQ¶HVWSUpYXHHQFDVGHQRQSRVVHVVLRQGHFHGHUQLHU±FHTXL
REOLJHGRQFQRUPDOHPHQWO¶HPSOR\HXUjPHWWUHjGLVSRVLWLRQFHVPR\HQVGHGpSLVWDJHGDQVOHV
YpKLFXOHVGHVHUYLFH(QILQOH&RGHGHODURXWHVDQFWLRQQHG¶XQHSHLQHGHFRQWUDYHQWLRQRX
G¶XQGpOLWODFRQGXLWHVRXVLQIOXHQFHG¶DOFRROVHORQOHWDX[G¶LPSUpJQDWLRQDOFRROLTXHDLQVL
TXH OD FRQGXLWH HQ pWDW G¶LYUHVVH PDQLIHVWH 'HV SHLQHV FRPSOpPHQWDLUHV SHXYHQW
DFFRPSDJQHU OD SHLQH SULQFLSDOH WHOOH TXH OD VXVSHQVLRQ GX SHUPLV VDQV SRVVLELOLWp GH
SHUPHWWUHODFRQGXLWHSRXUO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH

$X PrPH WLWUH TXH O¶DOFRRO OD FRQVRPPDWLRQ GX WDEDF HVW HQFDGUpH SDU OD ORL
QRWDPPHQW VXU OHV OLHX[ GH WUDYDLO 6L © la liberté de fumer a été longtemps considérée
comme une des libertés dont le salarié continue à jouir, malgré son état de subordination >«@
le problème posé n’est plus aujourd’hui celui de la liberté de fumer au cours du travail, mais

$UUrWpGXRFWREUHPRGLILDQWO¶DUUrWpGXMXLOOHWUHODWLIDX[WUDQVSRUWVHQFRPPXQGHSHUVRQQH

&RGHGHODURXWHDUW5

&RGHGHODURXWHDUW5DO©/HIDLWSRXUOHFRQGXFWHXUGHFRQGXLUHXQYpKLFXOHpTXLSpG¶XQWHO
GLVSRVLWLIVRLWDSUqVTXHFHOXLFLDpWpXWLOLVpSDUXQWLHUVSRXUSHUPHWWUHOHGpPDUUDJHVRLWDSUqVO¶DYRLUQHXWUDOLVp
RX GpWpULRUp RX O¶DYRLU XWLOLVp GDQV GHV FRQGLWLRQV HPSrFKDQW OD PHVXUH H[DFWH GH VRQ pWDW G¶LPSUpJQDWLRQ
DOFRROLTXHHVWSXQLGHO¶DPHQGHSUpYXHSRXUOHVFRQWUDYHQWLRQVGHODTXDWULqPHFODVVHª

&RGHGHODURXWHDUW5DOHUHWDO©7RXWFRQGXFWHXUG¶XQYpKLFXOHWHUUHVWUHjPRWHXUjO¶H[FOXVLRQ
G¶XQ F\FORPRWHXU GRLW MXVWLILHU GH OD SRVVHVVLRQ G¶XQ pWK\ORWHVW QRQ XVDJp GLVSRQLEOH LPPpGLDWHPHQW
/¶pWK\ORWHVWPHQWLRQQpDXSUHPLHUDOLQpDUHVSHFWHOHVFRQGLWLRQVGHYDOLGLWpQRWDPPHQWODGDWHGHSpUHPSWLRQ
SUpYXHVSDUVRQIDEULFDQW,OHVWUHYrWXG¶XQHPDUTXHGHFHUWLILFDWLRQRXG¶XQPDUTXDJHGXIDEULFDQWGpFODUDQWVD
FRQIRUPLWpjXQPRGqOHEpQpILFLDQWG¶XQHDWWHVWDWLRQGHFRQIRUPLWpDX[QRUPHVGRQWOHVUpIpUHQFHVVRQWSXEOLpHV
DX-RXUQDORIILFLHOGHOD5pSXEOLTXHIUDQoDLVHª

&RGHGHODURXWHDUW5

&RGHGHODURXWHDUW/,

&RGHGHODURXWHDUW5,,HW/3RXUOHFRQVWDWGHO¶LQIUDFWLRQG¶LYUHVVHPDQLIHVWHOHFDUDFWqUH
RVWHQVLEOHGHO¶LYUHVVHIDLWTXHFHWWHGHUQLqUHHVWLPPpGLDWHPHQWDSSDUHQWHOHUHFRXUVDX[pSUHXYHVGHGpSLVWDJH
Q¶pWDQWGqVORUVSDVREOLJDWRLUHOHVDJHQWVSRXYDQWIDLUHSURFpGHUGLUHFWHPHQWDX[YpULILFDWLRQVGHVWLQpHVjpWDEOLU
O¶pWDWDOFRROLTXH/¶LQIUDFWLRQVHWURXYHFRQVWLWXpHPrPHVLOHWDX[G¶DOFRROHVWLQIpULHXUDX[VHXLOVIL[pVOpJDOHPHQW
3K&217(Droit pénal spécial/H[LV1H[LVHpGSS

&RGHGHODURXWHDUW/

&RGHGHODURXWHDUW/,,

6XU FHWWH TXHVWLRQ FI QRW & 087$7$<, © &DGUH OpJDO HQ PDWLqUH GH WDEDF ª LQ Drogues et addictions,

&IQRW6%e$/©/HWDEDFGDQVO¶HQWUHSULVHªJCP éd. S. MDQYLHUQ

celui de la protection des salariés non-fumeurs incommodés sur les lieux de leur travail par
l’usage du tabac de la part d’autres salariés ou de tiersª%LHQTXHO¶LQWHUGLFWLRQGHIXPHU
GDQVOHVOLHX[DIIHFWpVjXQXVDJHFROOHFWLISUpYXHSDUODORLGLWH©9HLOªGXMXLOOHW
Q¶DYDLWSDVHQYLVDJpOHVVLWXDWLRQVGHWUDYDLOLOHQIXWGHPrPHHQDYHFODORLGLWH©eYLQª
TXL GDQV VHV GLVSRVLWLRQV UHODWLYHV j OD OXWWH FRQWUH OH WDEDJLVPH PHWWDLW HQ SODFH XQH
LQWHUGLFWLRQGHIXPHU©dans les lieux affectés à un usage collectif, notamment scolaire, et dans
les moyens de transport collectif, sauf dans les emplacements expressément réservés aux
fumeursª

&¶HVWXQGpFUHWGHPRGLILDQWOH&RGHGHOD6DQWpSXEOLTXHTXLSRXUOD
SUHPLqUHIRLVDYLVpH[SOLFLWHPHQWOHVOLHX[GHWUDYDLOHQLQGLTXDQWTXH©l’interdiction de fumer
dans les lieux affectés à un usage collectif >@ s’applique dans tous les lieux fermés et couverts
>@ ou qui constituent des lieux de travailª,OHVWGpVRUPDLV©interdit de fumer dans les
locaux clos et couverts, affectés à l’ensemble des salariés, tels que les locaux d’accueil et de
réception, les locaux affectés à la restauration collective, les salles de réunion et de formation,
les salles et espaces de repos, les locaux réservés aux loisirs, à la culture et au sport, les locaux
sanitaires et médico-sanitairesª&HVPHVXUHVQ¶RQWSDVSRXUDXWDQWH[FOXODFLJDUHWWHGX
OLHX GH WUDYDLO /H &RQVHLO G¶eWDW GDQV XQ DUUrW GH DYDLW HQ HIIHW FRQVLGpUp TXH
O¶LQWHUGLFWLRQGHIXPHUGDQVOHVOLHX[DIIHFWpVjXQXVDJHFROOHFWLIQ¶HVWSDVDSSOLFDEOHDX[OLHX[
GHWUDYDLOjXVDJHSULYDWLIFRPPHOHVEXUHDX[LQGLYLGXHOV/HFKHPLQYHUVXQHLQWHUGLFWLRQWRWDOH
HVWSDVVpSDUOH&RQVHLOG¶eWDWFHOXLFLDDGPLVHQTXHO¶LQWHUGLFWLRQGHIXPHUSXLVVH

-6$9$7,(5©/DSURWHFWLRQFRQWUHOHWDEDJLVPHVXUOHVOLHX[GHWUDYDLOªDr. soc.S

/RLQGXMXLOOHWUHODWLYHjODOXWWHFRQWUHOHWDEDJLVPHVSpFDUW©6DQVSUpMXGLFHGHV
PHVXUHVUHOHYDQWGHVSRXYRLUVGHSROLFHDXWLWUHGHODVpFXULWpGHODWUDQTXLOOLWpRXGHODVDOXEULWpSXEOLTXHVGHV
GpFUHWVHQ&RQVHLOG¶(WDWGpWHUPLQHURQWOHVFRQGLWLRQVGDQVOHVTXHOOHVGHVLQWHUGLFWLRQVGHIXPHUVHURQWpWDEOLHV
GDQVOHVOLHX[DIIHFWpVjXQXVDJHFROOHFWLIRFHWWHSUDWLTXHSHXWDYRLUGHVFRQVpTXHQFHVGDQJHUHXVHVSRXUODVDQWp
'DQV OHV ORFDX[ RX YpKLFXOHV SRXYDQW rWUH DIIHFWpV G¶XQH PDQLqUH GLVWLQFWH DX[ IXPHXUV HW DX[ QRQIXPHXUV
O¶HVSDFHGpYROXjFHVGHUQLHUVQHSHXWrWUHLQIpULHXUjODPRLWLpGHO¶HQVHPEOHª

/RLQGXMDQYLHUUHODWLYHjODOXWWHFRQWUHOHWDEDJLVPHHWO¶DOFRROLVPH7LWUHHUDUWj

/RLQGXMDQYLHUop. cit.VSpFDUWFI&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/DQFLHQ DUW
/DFWXHO

'pFUHWQGXPDLIL[DQWOHVFRQGLWLRQVG¶DSSOLFDWLRQGHO¶LQWHUGLFWLRQGHIXPHUGDQVOHVOLHX[
DIIHFWpVjXQXVDJHFROOHFWLIHWPRGLILDQWOH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXH GHX[LqPHSDUWLH'pFUHWVHQ&RQVHLOG¶(WDW
JOQGXPDLS

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5HWV

'pFUHWQGXPDLDUWHU

'pFUHWQGXPDLDUW

&(MXLOOHWQ

ILJXUHUGDQVOHUqJOHPHQWLQWpULHXUGHO¶HQWUHSULVH0DLVF¶HVWOHSRXYRLUUpJOHPHQWDLUHTXL
DGpFLGpGHSRVHUSDUXQGpFUHWGXQRYHPEUHGLW©%HUWUDQGªOHSULQFLSHG¶XQH
LQWHUGLFWLRQ WRWDOH GH IXPHU GDQV OHV ORFDX[ GH WUDYDLO 'qV ORUV GHSXLV OH HU IpYULHU
O¶HQWUHSULVHHVWGHYHQXHXQHVSDFHQRQIXPHXUFDUO¶LQWHUGLFWLRQFRQFHUQH©tous les lieux fermés
et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail ª &KDTXH
pWDEOLVVHPHQW GRLW PDLQWHQDQW HQ FRQVpTXHQFH DSSRVHU © une signalisation apparente qui
rappelle le principe de l’interdiction de fumer ª 'qV ORUV UHSRVH VXU O¶HPSOR\HXU OD
UHVSRQVDELOLWp GH PHWWUH HQ °XYUH O¶LQWHUGLFWLRQ GH IXPHU GDQV O¶HQWUHSULVH HW GH OD IDLUH
UHVSHFWHU,OQHSHXWVHFRQWHQWHUG¶DSSRVHUXQHVLJQDOLVDWLRQSRXUUHPSOLUVRQREOLJDWLRQGH
VpFXULWpYLVǦjǦYLVGHVHVVDODULpV

1pDQPRLQVVXUOHOLHXGHWUDYDLOO¶HPSOR\HXUSHXWSUHQGUHO¶LQLWLDWLYHGHFUpHUGHV
HPSODFHPHQWV UpVHUYpV DX[ IXPHXUV &HV HVSDFHV GH FRQVRPPDWLRQ DXWRULVpV GX WDEDF
GRLYHQWrWUHGHV©salles closes, affectées à la consommation de tabac ªrWUHpTXLSpVG¶XQ
GLVSRVLWLIG¶H[WUDFWLRQG¶DLUrWUHGRWpVGHIHUPHWXUHVDXWRPDWLTXHVVDQVSRVVLELOLWpG¶RXYHUWXUH
QRQLQWHQWLRQQHOOHHWQHSDVFRQVWLWXHUXQOLHXGHSDVVDJH(QHQWUHSULVHWRXWSURMHWGHPLVH
HQSODFHGHWHOVHVSDFHVGRLWrWUHVRXPLVjODFRQVXOWDWLRQGX&+6&7RXjGpIDXWGHVGpOpJXpV
GXSHUVRQQHOHWGXPpGHFLQGXWUDYDLOHWVLXQWHOHVSDFHHVWFUppGHVFRQVXOWDWLRQVjFHWLWUH

&(DYLVVHFW665PDUVQ©VLOHVPHVXUHVSRXYDQW ILJXUHUGDQVOHUqJOHPHQW
LQWpULHXUVRQWHQSULQFLSHFHOOHVTXLVRQWVSpFLILTXHVjO¶K\JLqQHHWODVpFXULWpGHVOLHX[GHWUDYDLO DXFXQH
GLVSRVLWLRQQRQSOXVTX¶DXFXQSULQFLSHJpQpUDOQHIDLWREVWDFOHjFHTXHVRLHQWpGLFWpHVSDUODYRLHGXUqJOHPHQW
LQWpULHXURXSDUXQHQRWHGHVHUYLFHRXWRXWDXWUHGRFXPHQW GHVPHVXUHVIDLVDQWDSSOLFDWLRQGHVWH[WHVTXL
WRXWHQSRXUVXLYDQWFRPPHF¶HVWOHFDVGHODORLGXMXLOOHWPRGLILpHXQREMHFWLITXLGpSDVVHOHFDGUHGH
O¶HQWUHSULVHQ¶HQYLVHQWSDVPRLQVOHVOLHX[GHWUDYDLOHWUpSRQGHQWjXQLPSpUDWLIG¶K\JLqQHªUDSSUFLUFXODLUH
'57QGXMXLQUHODWLYHjODOXWWHFRQWUHOHWDEDJLVPHVXUOHVOLHX[GHWUDYDLO

'pFUHWQGXQRYHPEUHIL[DQWOHVFRQGLWLRQVG¶DSSOLFDWLRQGHO¶LQWHUGLFWLRQGHIXPHUGDQV
OHV OLHX[ DIIHFWpV j XQ XVDJH FROOHFWLI UDSSU &LUFXODLUH GX QRYHPEUH FRQFHUQDQW OD OXWWH FRQWUH OH
WDEDJLVPH&LUFXODLUHGXQRYHPEUHUHODWLYHjO¶LQWHUGLFWLRQGHIXPHUGDQVOHVOLHX[jXVDJHFROOHFWLI

&RGH GH OD VDQWp SXEOLTXH DUW 5 FHW LQWHUGLW V¶DSSOLTXH pJDOHPHQW DX[ PR\HQV GH WUDQVSRUW
FROOHFWLIHWDX[HQFHLQWHVGHVpFROHVFROOqJHVHWO\FpHV SXEOLFVRXSULYpV DLQVLTXHGHVpWDEOLVVHPHQWVGHVWLQpVj
O¶DFFXHLOGHPLQHXUV\FRPSULVGDQVOHVHQGURLWVRXYHUWVWHOVTXHOHVFRXUV&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5
HW


&DVVVRFMXLQQBull. civ.9QSJCP éd. S.SREV)
)$9(11(&+e5<D.QRWH$%8*$'$-6$9$7,(5©/DSURWHFWLRQFRQWUHOHWDEDJLVPHVXUOHV
OLHX[GXWUDYDLOªDr. soc. SUDSSU&DVVVRFRFWREUHQJCP éd. S.
QRWH3<9(5.,1'7

(QFHVHQV&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5DOHU

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5DOHU

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5HW

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5DOHU

GHYURQWDYRLUOLHXWRXVOHVGHX[DQV

/HVVDODULpVTXLQHUHVSHFWHUDLHQWSDVO¶LQWHUGLFWLRQGHIXPHUSHXYHQWVXELUXQHSHLQH
G¶DPHQGHDYHFXQHFRQWUDYHQWLRQGHWURLVLqPHFODVVH/¶HPSOR\HXUTXLQHUHVSHFWHSDVOHV
SUHVFULSWLRQVUHODWLYHVjODVLJQDOLVDWLRQIDYRULVHODYLRODWLRQGHO¶LQWHUGLFWLRQRXQHPHWSDVj
GLVSRVLWLRQ GHV IXPHXUV XQ HVSDFH DX[ QRUPHV V¶H[SRVH j XQH FRQWUDYHQWLRQ GH TXDWULqPH
FODVVH&HVLQIUDFWLRQVSRXUURQWrWUHUHFKHUFKpHVRXFRQVWDWpHVQRWDPPHQWSDUOHVRIILFLHUV
HWDJHQWVGHSROLFHMXGLFLDLUHRXSDUOHVDJHQWVGHFRQWU{OHGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLO

(QILQV¶LOQ¶H[LVWHDXFXQHQRUPHFRQFHUQDQWODFLJDUHWWHpOHFWURQLTXHO¶,156HVWLPH
TXHO¶HPSOR\HXUFRPSWHWHQXGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGRLWSURWpJHUWRXVOHV
VDODULpVG¶XQHpYHQWXHOOHH[SRVLWLRQ©SDVVLYHªjFHSURGXLWLOHVWGRQFFRQVHLOOpjO¶HPSOR\HXU
G¶XWLOLVHU OD YRLH GX UqJOHPHQW LQWpULHXU SRXU LQWHUGLUH OD FRQVRPPDWLRQ GH FLJDUHWWH
pOHFWURQLTXH VXU OH OLHX GH WUDYDLO /D YDSHXU GH FLJDUHWWH pOHFWURQLTXH HQ UDLVRQ GHV
LPSXUHWpVTX¶HOOHFRQWLHQWGHVFRPSRVpVYRODWLOVHWGHVSDUWLFXOHVOLEpUpHVGDQVO¶DWPRVSKqUH
HVWVXVFHSWLEOHG¶rWUHSUpMXGLFLDEOHSRXUODVDQWp'HVRQF{WpO¶$JHQFH1DWLRQDOHGH6pFXULWp

GX 0pGLFDPHQW HW GHV SURGXLWV GHVDQWp $160 UHFRPPDQGH GH QH SDV FRQVRPPHU GH
FLJDUHWWHpOHFWURQLTXHHOOHUDSSHOOHTXHFHSURGXLWQHGLVSRVHSDVG¶XQHDXWRULVDWLRQGHPLVH
VXU OH PDUFKp HW QH SHXW GRQF rWUH YHQGX HQ SKDUPDFLH FH TXL HQ IDLW XQ SURGXLW GH
FRQVRPPDWLRQFRXUDQWH'DQVXQUDSSRUWGXPDLO¶2IILFHIUDQoDLVGHSUpYHQWLRQ

GX WDEDJLVPH 2)7 D pWDEOL XQH OLVWH GH UHFRPPDQGDWLRQV FRQFHUQDQW OD FLJDUHWWH
pOHFWURQLTXH 6HORQ OD H GH FHV UHFRPPDQGDWLRQ © Les experts recommandent que
l’utilisation d’e-cigarettes et de tout "produit évoquant le tabagisme" (PET) soit interdite dans
les endroits où il est interdit de fumer en modifiant l’article R. 3511-1 du Code de la sante
publique : "… l’interdiction de fumer et d’utiliser la cigarette électronique et tout autre produit

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5DO




3K+$&+(6%$6,/(©&LJDUHWWHpOHFWURQLTXHSHXWǦRQO¶XWLOLVHUGDQVXQEXUHDX"ªRéférence en santé au
travailPDUVQSS

Id.S

/¶$160UHPSODFHGHSXLVO¶$JHQFHIUDQoDLVHGHVpFXULWpVDQLWDLUHGHVSURGXLWVGHVDQWp $)66$36

$)66$36Communiqué de presse du 30 mai 2011.

2)7Rapports et avis d’experts sur l’e-cigarette2)7S

Id.VSpFSS

évoquant le tabagisme dans les lieux affectés à un usage collectif mentionnée à l’article L.
3511- 7 du Code de la sante publique"ª/¶HPSOR\HXUSRXUUDLWSUHQGUHGHVPHVXUHVFRQWUH
OHYDSRWDJHDXQRPGXSULQFLSHGHSUpFDXWLRQYRLUHGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWFDU
OHV VXEVWDQFHV LQWURGXLWHV GDQV OD e-cigarette VRQW UHFRQQXHV FRPPH WR[LTXHV HW
FDQFpULJqQHV

/HVSV\FKRWURSHV WUDQTXLOOLVDQWVVRPQLIqUHVQHXUROHSWLTXHVDQ[LRO\WLTXH RFFXSHQW
OD WURLVLqPH SODFH GHV VXEVWDQFHV SV\FKRDFWLYHV OHV SOXV FRQVRPPpHV DSUqV O¶DOFRRO HW OH
WDEDF $X PrPH WLWUH TXH O¶DOFRRO FHV PpGLFDPHQWV SUpVHQWHQW QRWDPPHQW XQ ULVTXH GH
FRPSRUWHPHQWVGDQJHUHX[VXUODURXWH&RQFHUQDQWOHXUVWDWXWMXULGLTXHLOVVHUpSDUWLVVHQW
HQWUH OHV OLVWHV , HW ,, GHV VXEVWDQFHV YpQpQHXVHV HW FHOOH GHV VXEVWDQFHV DVVLPLOpHV DX[
VWXSpILDQWV6LDXVHQVGHODOLWWpUDWXUHPpGLFDOHODQRWLRQGHSV\FKRWURSHVVHPEOHQWUHFXHLOOLU
XQH DFFHSWLRQ ODUJH OH GURLW HQ H[FOXW HQ UHYDQFKH OHV DQWLGpSUHVVHXUV HW SDU YRLH GH
FRQVpTXHQFHG¶©LOOXVWUHVªPROpFXOHVWHOOHVTXHODIOXR[pWLQH Prozac RXODVHUWUDOLQH Zoloft
$X VHQV GX GURLW OHV SV\FKRWURSHV FRQFHUQHQW DYDQW WRXW OHV DQ[LRO\WLTXHV WHOV TXH OH
EURPD]pSDP Lexomil RXO¶DOSUD]RODP Xanax OHVVRPQLIqUHVOHVEDUELWXULTXHVOHVFRXSHV
IDLPVHWOHVPpGLFDPHQWVDVVLPLOpVDX[VWXSpILDQWV WUDLWHPHQWVGHVXEVWLWXWLRQDX[RSLDFpV /H
UpJLPHGHGURLWFRPPXQGHVSURGXLWVSKDUPDFHXWLTXHVLPSRVHDX[PpGLFDPHQWVSV\FKRWURSHV
XQH DXWRULVDWLRQ GH PLVH VXU OH PDUFKp GpOLYUpH SDU O¶$JHQFH QDWLRQDOH GH VpFXULWp GX

PpGLFDPHQWHWGHVSURGXLWVGHVDQWp $160 ,OVQpFHVVLWHQWXQHGpOLYUDQFHSDURUGRQQDQFH

Id.S

(QFHVHQVFIQRW%*58$8©9DSRWHUQ¶HVWSDVIXPHU«ªBulletin des Transports et de la Logistique
VHSWHPEUHQS

0%5,27Rapport sur le bon usage des médicaments psychotropes$VVHPEOpH1DWLRQDOH6pQDW
S FLWp SDU e '85$1' © 0pGLFDPHQWV SV\FKRWURSHV HW WUDYDLO ± 0pGLFDPHQWV DQWLGpSUHVVHXUV ª

6HORQXQHpWXGHGHO¶,16(50GHSUqVGHODSURSRUWLRQG¶DFFLGHQWVDWWULEXDEOHjXQHFRQVRPPDWLRQ
GH PpGLFDPHQWV ¬ FH WLWUH OD SULVHG¶DQWLGpSUHVVHXUV HQWUDvQHXQH DXJPHQWDWLRQ VLJQLILFDWLYH GXULVTXH G¶rWUH
UHVSRQVDEOHG¶XQDFFLGHQWGHODURXWH&HULVTXHHVWDFFUXjFHUWDLQHVpWDSHVGXWUDLWHPHQWWHOOHVTXHOHVSpULRGHV
GHGpEXWRXGHPRGLILFDWLRQGXWUDLWHPHQW 2EVHUYDWRLUHQDWLRQDOLQWHUPLQLVWpULHOGHVpFXULWpURXWLqUHLa sécurité
routière en France - Bilan de l’accidentalité de l’année 2012'LUHFWLRQGHO¶LQIRUPDWLRQOpJDOHHWDGPLQLVWUDWLYH
S VXUFHVXMHW/255,2/6(/$*$5'(©0pGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVHWLQVpFXULWpURXWLqUHªLQ
Médicaments psychotropes : consommations et pharmacodépendances ,16(50 &ROO ([SHUWLVHV FROOHFWLYHV
RFWREUHSS

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/HW/&087$7$<,©&DGUHOpJDOHQPDWLqUHGHPpGLFDPHQWV
VWXSpILDQWVHWSV\FKRWURSHVªLQDrogues et addictions, données essentielles2)'7S

&IQRWe'85$1'©0pGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVHWWUDYDLO , WUDLWHPHQWVGHVXEVWLWXWLRQDX[RSLDFpVª
Documents pour Médecin du TravailHWULPHVWUHQSe'85$1'©0pGLFDPHQWVSV\FKRWURSHV
HWWUDYDLO ,, PpGLFDPHQWVDQWLGpSUHVVHXUVªDocuments pour Médecin du TravailHWULPHVWUHQS


UpGLJpHSDUGHVPpGHFLQVFKLUXUJLHQVGHQWLVWHVVDJHVIHPPHVRXYpWpULQDLUHVGDQVO¶H[HUFLFH
VWULFWGHOHXUDUW'HSXLVOHVPpGLFDPHQWVVWXSpILDQWVRXVRXPLVjUpJOHPHQWDWLRQGHV
VWXSpILDQWVVRQWSUHVFULWVVXUGHVRUGRQQDQFHVVpFXULVpHVSUpLPSULPpHVHWLGHQWLILpHVSDUXQ
QXPpUR GH ORW &HUWDLQHV EHQ]RGLD]pSLQHV DQ[LRO\WLTXHV VRQW pJDOHPHQW GpOLYUpHV VXU
RUGRQQDQFH VpFXULVpH O¶$160 HQYLVDJH G¶pWHQGUH FH FRQWU{OH j O¶HQVHPEOH GHV
EHQ]RGLD]pSLQHVDILQGHOLPLWHUOHPpVXVDJH6LODFRQVRPPDWLRQGHSV\FKRWURSHVQ¶REpLWj
DXFXQH UpJOHPHQWDWLRQ SRXYDQW LQWHUIpUHU DYHF OH WUDYDLO XQ DUUrWp GX GpFHPEUH
SUpFLVHHQUHYDQFKHTX¶LOHVWQpFHVVDLUHG¶pYDOXHUOHVFDSDFLWpVPpGLFDOHVjODFRQGXLWHHQFDV
GH SUHVFULSWLRQ GH PpGLFDPHQWV VXVFHSWLEOHV G¶DOWpUHU OD FDSDFLWp GH FRQGXLWH RX OH
FRPSRUWHPHQW GHV FRQGXFWHXUV &HW DYLV pPLV SDU OD &RPPLVVLRQ PpGLFDOH GX SHUPLV GH
FRQGXLUHQHFRQFHUQHTXHOHVWUDLWHPHQWVGHVXEVWLWXWLRQDX[RSLDFpVHWQRQOHVSV\FKRWURSHV
JpQpUDOHPHQWSUHVFULWV

6L©l’usage de substances même nocives n’est pas incriminé en tant quel tel (ainsi de
l’alcool) >«@ il existe cependant des exceptions, telles l’usage de stupéfiants, en raison du coût
social de la toxicomanieª6LO¶XVDJHGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVFRPPHO¶DOFRROOHWDEDF
HWOHVSV\FKRWURSHVHVWHQFDGUpDXWUDYDLOO¶XVDJHGHVXEVWDQFHVLOOLFLWHVDSSDUDvWa contrario
FRPPHVWULFWHPHQWLQWHUGLW
b) La prohibition des substances illicites

&RPPHHQWpPRLJQHOHQRPEUHpOHYpGHSURFpGXUHVMXGLFLDLUHUHODWLYHVjODVDQFWLRQ
GHVSUDWLTXHVUHOLpHVDX[SURGXLWVVWXSpILDQWVOHGURLWSRVLWLI©est fondé sur le principe de

&087$7$<,op. cit.SS

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5HW5

/¶$160Q¶DSDVIRXUQLVHVFRQFOXVLRQVVXUFHSRLQW &087$7$<,loc. cit

$UUrWp GX GpFHPEUH IL[DQW OD OLVWH GHV DIIHFWLRQV PpGLFDOHV LQFRPSDWLEOHV DYHF O¶REWHQWLRQ RX OH
PDLQWLHQGXSHUPLVGHFRQGXLUHRXSRXYDQWGRQQHUOLHXjODGpOLYUDQFHGHSHUPLVGHFRQGXLUHGHGXUpHGHYDOLGLWp
OLPLWpHVXUOHVPpGLFDPHQWVVXEVWLWXWVDX[RSLDFpVe'85$1'©0pGLFDPHQWVSV\FKRWURSHVHWWUDYDLO , ±
7UDLWHPHQWVGHVXEVWLWXWLRQDX[RSLDFpVªDocuments pour le Médecin du Travail HWULPQS

3K&217(Droit pénal spécial/H[LV1H[LVHpGS

(QRQFRPSWDELOLVDLWSUqVGHLQWHUSHOODWLRQVSRXULQIUDFWLRQjODOpJLVODWLRQVXUOHVVWXSpILDQWV
GRQWFRQFHUQDLHQWGHVGpOLWVG¶XVDJHSULQFLSDOHPHQWGHFDQQDELV(QOHVWULEXQDX[RQWSURQRQFp
FRQGDPQDWLRQVSRXULQIUDFWLRQG¶XVDJHHWSRXULQIUDFWLRQOLpHDXFRPPHUFHGHVWXSpILDQWV/DVDQFWLRQ
GDQVOHVFRQGDPQDWLRQVSRXUXVDJHVLPSOHHVWXQHSHLQHG¶DPHQGHGDQVXQSHXSOXVGHODPRLWLpGHVFDVXQHSHLQH
G¶HPSULVRQQHPHQWIHUPH DYHFVXUVLVWRWDORXSDUWLHO GDQVXQWLHUVGHVFDV/¶HPSULVRQQHPHQWIHUPHVDQFWLRQQH
GDQVSUqVGHGHVFDVOHVFRQGDPQDWLRQVSRXULQIUDFWLRQVOLpHVDXFRPPHUFHGHVWXSpILDQWV'HVPHVXUHV
DOWHUQDWLYHVDX[SRXUVXLWHVVRQWSURQRQFpHVSRXUXQHJUDQGHSDUWLHGHVSHUVRQQHVLQWHUSHOOpHVSRXUXVDJHVLPSOH
QHIDLVDQWSDVO¶REMHWG¶XQHFRQGDPQDWLRQ(QOHVVHUYLFHVGHSROLFHHWGHJHQGDUPHULHRQWHQUHJLVWUp

la prohibition, c’est-à-dire de l’interdiction générale et absolue de tout produit légalement
qualifié de stupéfiantª/HFDGUHGHODSROLWLTXHIUDQoDLVHGHOXWWHFRQWUHOHVGURJXHVLOOLFLWHV
HVW IL[p SDUODORL GX GpFHPEUH LQWpJUpH GDQVOH &RGHSpQDO HW OH &RGH GH OD VDQWp
SXEOLTXH6LOH&RGHSpQDOQHGpILQLWSDVODQRWLRQGHVWXSpILDQWLOUHQYRLHQpDQPRLQVDX
&RGH GH OD VDQWp SXEOLTXH /HV VWXSpILDQWV TXL VRQW XQH FDWpJRULH GHV VXEVWDQFHV GLWHV
YpQpQHXVHVVRQWOLPLWDWLYHPHQWGpILQLVJUkFHjXQDUUrWpVSpFLILTXHGXPLQLVWUHFKDUJpGH
OD VDQWp SULV VXU SURSRVLWLRQ GXGLUHFWHXU JpQpUDO GH O¶$160 &HWWH OLVWH GHV VWXSpILDQWV
FRPSUHQG SOXV GH GHX[ FHQWV VXEVWDQFHV RX SUpSDUDWLRQV HW VH WURXYH UpJXOLqUHPHQW PLVH j
MRXU(QUHYDQFKHDXFXQHGLVSRVLWLRQVSpFLILTXHUHODWLYHDX[VWXSpILDQWVQ¶HVWSUpVHQWHGDQV
OH &RGH GX WUDYDLO $XVVL SRXU WURXYHU GHV GLVSRVLWLRQV VSpFLILTXHV VDQFWLRQQDQW OHV
FRPSRUWHPHQWVOLpVDX[VWXSpILDQWVHWTXLSHXYHQWVHGpURXOHUDXWUDYDLOLOIDXGUDVHWRXUQHU
YHUVOH&RGHSpQDOHWOH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHTXLVDQFWLRQQHQWOHWUDILFHWO¶XVDJHGHWRXWH
VXEVWDQFHRXSODQWHFODVVpHFRPPHVWXSpILDQW

/HWUDILFGHVWXSpILDQWHWOHVDFWHVTXLOHIDFLOLWHQWUHOqYHQWGHUqJOHVFRPPXQHVWDQW
SDUODUpSUHVVLRQGHOHXUWHQWDWLYHVTXHGHOHXUVSHLQHVFRPSOpPHQWDLUHV$LQVLOHWUDQVSRUW
O¶RIIUHODFHVVLRQO¶DFTXLVLWLRQO¶HPSORLGHVWXSpILDQWVHWOHIDLWGHIDFLOLWHUO¶XVDJHLOOLFLWH
GHVWXSpILDQWVODGpWHQWLRQGHVWXSpILDQWVVRQWSXQLHVGHGL[DQVG¶HPSULVRQQHPHQWHWGH

GpOLWV GH FRQGXLWHV DSUqV XVDJH GHVWXSpILDQWV HW OHV WULEXQDX[ RQW SURQRQFpFRQGDPQDWLRQV & 3$/(
©6\QWKqVHªLQDrogues et addictions, données essentielles2)'7SS

3*$77(*12Droit pénal spécial'DOOR]&ROO&RXUV'DOOR]HpGS

,2%5$'29,&©&DGUHOpJDOHQPDWLqUHGHGURJXHVLOOLFLWHVªLQDrogues et addictions, données essentielles
2)'7SS

&RGH SpQDO DUW © &RQVWLWXHQW GHV VWXSpILDQWV DX VHQV GHV GLVSRVLWLRQV GH OD SUpVHQWH VHFWLRQ OHV
VXEVWDQFHV RX SODQWHV FODVVpHV FRPPH VWXSpILDQWV HQ DSSOLFDWLRQ GH O¶DUWLFOH / GX &RGH GH OD VDQWp
SXEOLTXHª

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/©/HVSODQWHVVXEVWDQFHVRXSUpSDUDWLRQVYpQpQHXVHVVRQWFODVVpHV
FRPPHVWXSpILDQWVRXFRPPHSV\FKRWURSHVRXVRQWLQVFULWHVVXUOHVOLVWHV,HW,,SDUDUUrWpGXPLQLVWUHFKDUJpGH
ODVDQWpSULVVXUSURSRVLWLRQGXGLUHFWHXUJpQpUDOGHO¶$JHQFHQDWLRQDOHGHVpFXULWpGXPpGLFDPHQWHWGHVSURGXLWV
GHVDQWpª

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/HWV

&I$UUrWpVGXIpYULHUIL[DQWODOLVWHGHVVXEVWDQFHVFODVVpHVFRPPHVWXSpILDQWVHWODOLVWHGHVVXEVWDQFHV
SV\FKRWURSHV&HVDUUrWpVRQWpWpPRGLILpVSDUXQDUUrWpGXMXLOOHW JOQGXDRWS
WH[WHQ

&IDUUrWpPRGLILpGXIpYULHUIL[DQWODOLVWHGHVVXEVWDQFHVFODVVpHVFRPPHVWXSpILDQWVDQQH[HV,,,
,,,HW,9

&I3K&217(Droit pénal spécial/H[LV1H[LVHpGVSpFSS

,O HVW jQRWHUTX¶XQXVDJH © OLFLWH ª GHV VWXSpILDQWV HVW SRVVLEOH FRQFHUQDQW OHV PpGLFDPHQWV VWXSpILDQWV HW
DVVLPLOpV DQWLGRXOHXUVVXEVWLWXWVDX[RSLDFpV

¼ G¶DPHQGH /H IDLW GH FpGHU RX G¶RIIULU © LOOLFLWHPHQW ª GHV VWXSpILDQWV j XQH
SHUVRQQHHQYXHGHVDFRQVRPPDWLRQSHUVRQQHOOHHVWDXVVLSXQLVVDEOH/H&RGHGHODVDQWp
SXEOLTXHUpSULPHpJDOHPHQWODFRQVRPPDWLRQTXLFRQVWLWXHXQGpOLWTXHOTXHVRLWOHSURGXLW
LQFULPLQp FDQQDELV KpURwQH FRFDwQH HWF HW OH FRQWH[WH GH O¶XVDJH GDQV XQ OLHX SULYp RX

SXEOLF G¶XQHSHLQHPD[LPDOHG¶XQDQG¶HPSULVRQQHPHQWHWG¶XQHDPHQGHGH¼
&HVSHLQHVSHXYHQWrWUHUHOHYpHVjFLQTDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼G¶DPHQGHHQIRQFWLRQ
GHO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHGHO¶XVDJHUQRWDPPHQWORUVTXHFHWWHDFWLYLWpHVWUHFRQQXHFRPPH
VHQVLEOHHQWHUPHVGHVpFXULWp'HSXLVODORLGXPDUVO¶XVDJHUGHVWXSpILDQWVSHXW
pJDOHPHQW VH YRLU DVWUHLQW j HIIHFWXHU XQ VWDJH GH VHQVLELOLVDWLRQ DX[ GDQJHUV GH O¶XVDJH GH
SURGXLWV VWXSpILDQWV HQ SDUWLFXOLHU ORUVTXH VRQ XVDJH HVW RFFDVLRQQHO HW TX¶LO Q¶HVW SDV MXJp
GpSHQGDQW3RXUOHVXVDJHUVGpSHQGDQWVODORLSUpYRLWXQHSURFpGXUHVSpFLILTXHO¶LQMRQFWLRQ
WKpUDSHXWLTXHFHOOHFLSHUPHWDXSURFXUHXUGHOD5pSXEOLTXHGHVXVSHQGUHOHVSRXUVXLWHVj
O¶HQFRQWUHG¶XQXVDJHUGHVWXSpILDQWVVLFHOXLFLDFFHSWHGHVHIDLUHVRLJQHU¬©cadre législatif
constant, les orientations de la politique pénale de lutte contre la toxicomanie ont cependant
été redéfinies par une série de circulaires des gardes des Sceaux depuis le début des années
1970, mettant davantage l’accent, selon les périodes, sur le soin ou la répression ª HW
GRQQDQWDLQVLXQU{OHFHQWUDODX[SDUTXHWVGDQVOHWUDLWHPHQWGXFRQWHQWLHX[GHVVWXSpILDQWV

&RGHSpQDODUW

/DFHVVLRQRXO¶RIIUHGHVWXSpILDQWVSHXWHQHIIHWrWUHOLFLWHGqVORUVTX¶HOOHHVWDXWRULVpHSRXUOHWUDLWHPHQWVGH
FHUWDLQHVPDODGLHV &RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/ 2QSHQVHQRWDPPHQWLFLDX[PpGLFDPHQWVVXEVWLWXWV
DX[RSLDFpVRXDX[WUDLWHPHQWVDQWLGRXOHXU

&RGHSpQDODUW

,2%5$'29,&©,QWHUSHOODWLRQVSRXUXVDJHHWWUDILFªLQDrogues et addictions, données essentielles2)'7
S


&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/DO©6LO¶LQIUDFWLRQHVWFRPPLVHGDQVO¶H[HUFLFHRXjO¶RFFDVLRQ
GHO¶H[HUFLFHGHVHVIRQFWLRQV>«@SDUOHSHUVRQQHOG¶XQHHQWUHSULVHGHWUDQVSRUWWHUUHVWUHPDULWLPHRXDpULHQGH
PDUFKDQGLVHVRXGHYR\DJHXUVH[HUoDQWGHVIRQFWLRQVPHWWDQWHQFDXVHODVpFXULWpGXWUDQVSRUWGRQWODOLVWHHVW
IL[pHSDUGpFUHWHQ&RQVHLOG¶(WDWOHVSHLQHVVRQWSRUWpHVjFLQTDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHWjHXURVG¶DPHQGH
3RXUO¶DSSOLFDWLRQGXSUpVHQWDOLQpDVRQWDVVLPLOpVDXSHUVRQQHOG¶XQHHQWUHSULVHGHWUDQVSRUWOHVWUDYDLOOHXUVPLV
jODGLVSRVLWLRQGHO¶HQWUHSULVHGHWUDQVSRUWSDUXQHHQWUHSULVHH[WpULHXUHª

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/DO

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/HW/

,2%5$'29,&©&DGUHOpJDOHQPDWLqUHGHGURJXHVLOOLFLWHVªLQDrogues et addictions, données essentielles
2)'7S

Ibid.

/DFRQVRPPDWLRQGHVWXSpILDQWVpWDQWFRPPHFHOOHGHO¶DOFRRORXGHSV\FKRWURSHVXQ
IDFWHXU GH ULVTXH VXU ODURXWH OD FRQGXLWH DSUqV XVDJH GH VWXSpILDQWV VH WURXYH SXQLH GHV
PrPHV SHLQHV SULQFLSDOHV HW FRPSOpPHQWDLUHV TXH SRXU OD FRQGXLWH VRXV O¶LQIOXHQFH
DOFRROLTXHPrPHVLOHSUpYHQXQ¶pWDLWSOXVVRXVO¶LQIOXHQFHGXVWXSpILDQWDXPRPHQWRLO
FRQGXLVDLWVHXOFRPSWHHQHIIHWTX¶LOHQDLWIDLWXVDJH'HVXUFURvWO¶XVDJHGHVWXSpILDQW
FRQWUDLUHPHQW j O¶DOFRRO Q¶REpLW SDV j GHV VHXLOV GH FRQVRPPDWLRQ SRXU rWUH FRQGDPQp
(QILQO¶XVDJHGHVWXSpILDQWVSHXWrWUHXQHFLUFRQVWDQFHDJJUDYDQWHHQFDVGHFRQVRPPDWLRQ
FRQMRLQWHDYHFGHO¶DOFRROKRUVGHVWDX[DXWRULVpV

/¶HQFDGUHPHQW MXULGLTXH GHV VXEVWDQFHV SV\FKRDFWLYHV HW OHV ULVTXHV TX¶HOOHV IRQW
SHVHU VXU OD VDQWp HW VpFXULWp HQ HQWUHSULVH SHXYHQW LQFLWHU O¶HPSOR\HXU DX UHJDUG GH VHV
REOLJDWLRQV j RUJDQLVHU XQ FRQWU{OH GH OD FRQVRPPDWLRQ GH FHV VXEVWDQFHV 6¶LO H[LVWH GHV
VROXWLRQV MXULGLTXHV DERUGDQW FHV FRQWU{OHV OHV PRGDOLWpV HW FRQVpTXHQFHV GH FHV GHUQLHUV
VRXOqYHQWGLIIpUHQWHVSUREOpPDWLTXHVGHGURLW

B – Les enjeux et incertitudes des contrôles

6L © les consommations de drogues, notamment illicites, ne sont pas spontanément
avouées par les salariés.>@Tout naturellement se profile alors la tentation pour l’employeur
d’user de tests de dépistageª(QYHUWXGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWO¶HPSOR\HXU
QHSHXWUHVWHUSDVVLIIDFHjXQVDODULpVRXVO¶HPSULVHGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHV3RXUFHIDLUH
GHVQRUPHVHWVROXWLRQVVSpFLILTXHVOXLSHUPHWWHQWGHPHWWUHHQ°XYUHGHVPHVXUHVGHGpSLVWDJH
DILQ GH SUpYHQLU RX IDLUH FHVVHU XQH VLWXDWLRQ GDQJHUHXVH OLpH j XQH FRQGXLWH DGGLFWLYH
/¶HPSOR\HXU YD GHYRLU FRQMXJXHU VRQ REOLJDWLRQ GH SUpYHQWLRQ DYHF OH UHVSHFW GHV GURLWV HW
OLEHUWpVGHFKDTXHWUDYDLOOHXU/¶DUWLFXODWLRQHQWUHREOLJDWLRQVGHSUpYHQWLRQHWGURLWVGXVDODULp

(QDFFLGHQWVFRUSRUHOVVHVRQWSURGXLWVDORUVTX¶DXPRLQVXQGHVFRQGXFWHXUVSUpVHQWDLWXQWHVW
SRVLWLIDX[VWXSpILDQWV'DQVOHVDFFLGHQWVPRUWHOVSHUVRQQHVRQWpWpWXpHVVRLWGHODPRUWDOLWp
URXWLqUH 2EVHUYDWRLUH QDWLRQDO LQWHUPLQLVWpULHO GH VpFXULWp URXWLqUH La sécurité routière en France - Bilan de
l’accidentalité de l’année 2012'LUHFWLRQGHO¶LQIRUPDWLRQOpJDOHHWDGPLQLVWUDWLYHS

6RLWGHX[DQVG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼G¶DPHQGH

&RGHGHODURXWHDUW/

&DVVFULPPDUVBull. crim.QDr. pén. Q

&RGHGHODURXWHDUW/

&RGHGHODURXWHDUW/,DO


V¶DYqUHSUREOpPDWLTXHQRQVHXOHPHQWORUVTX¶LOV¶DJLWGHSURXYHUTX¶XQWUDYDLOOHXUSUpVHQWH
REMHFWLYHPHQWXQGDQJHUHQUDLVRQGHVDSUDWLTXHDGGLFWLYH HWTXDQWDX[VXLWHVjGRQQHUjGH
WHOOHVVLWXDWLRQV
'HVPRGDOLWpVGHPLVHHQ°XYUHGpOLFDWHV

'DQVFHUWDLQHVHQWUHSULVHVGHVSRVWHVGHWUDYDLOTXLFRPSRUWHQWGHJUDQGHVH[LJHQFHV
HQPDWLqUHGHVpFXULWpHWGHPDvWULVHGXFRPSRUWHPHQWYRQWQpFHVVLWHUGHGpWHUPLQHUO¶DSWLWXGH
GX VDODULp j RFFXSHU VRQ SRVWH HW FH SDUIRLV DX PR\HQ G¶XQ GpSLVWDJH V\VWpPDWLTXH GH
O¶DOFRROpPLHRXGHODWR[LFRPDQLH(QPDWLqUHG¶DOFRROFHVGLIIpUHQWVWHVWVSHUPHWWHQWGH
PHVXUHUXQQLYHDXSUpFLVG¶LPSUpJQDWLRQDOFRROLTXHjXQPRPHQWGRQQpDORUVTXHOHGpSLVWDJH
GHVVWXSpILDQWVGpWHFWHUDODWUDFHG¶XQHFRQVRPPDWLRQSOXVRXPRLQVUpFHQWHG¶XQHVXEVWDQFH
WR[LTXH&HVFRQWU{OHVREpLVVHQWDXSULQFLSHVHORQOHTXHOO¶HPSOR\HXUQHSHXWGHPDQGHUSDU
HQWUHWLHQVTXHVWLRQQDLUHVRXWHVWVGLYHUVTXHGHVUHQVHLJQHPHQWVSUpVHQWDQWXQOLHQGLUHFWHW
QpFHVVDLUHDYHFO¶HPSORL(QFRQVpTXHQFHVDXIOHVFDVSDUWLFXOLHUVROHSRVWHSURSRVpRX
RFFXSpOHMXVWLILHUDLOQ¶\DSDVOLHXGHUHFKHUFKHUGHVLQIRUPDWLRQVHQPDWLqUHG¶DOFRRORX
GHGURJXHSDUODPLVHHQSODFHG¶XQGpSLVWDJHRUJDQLVpV\VWpPDWLTXHGHWRXVOHVVDODULpVRXGH
WRXVOHVFDQGLGDWVjXQHPSORL

(QPDWLqUHG¶DOFRRO©les règles édictées dans le Code du travail sont fondées sur une
conception hygiéniste, héritée du XIXe siècle ª /¶HQFDGUHPHQW MXULGLTXH GH O¶DOFRRO DX

&IQRW61,(/©$OFRROGURJXHDXWUDYDLOIDXWLOVpYLU"ªLes Cahiers du DRH HUGpFHPEUHQ
S

(QFHVHQV&LUFXODLUH'57QGXMXLOOHWUHODWLYHDXGpSLVWDJHGHODWR[LFRPDQLHHQHQWUHSULVH
VSpFDQQH[HSW

Ibid

&IQRW&DVVVRFRFWREUHBull. civ.9QSDr. soc.SREV-6$9$7,(5
JCP éd. G.QRWH<6$,17-2856

&IQRWDUUrWpGXMXLOOHWUHODWLIDX[FRQGLWLRQVG¶DSWLWXGHSK\VLTXHHWSURIHVVLRQQHOOHHWjODIRUPDWLRQ
GXSHUVRQQHOKDELOLWpjO¶H[HUFLFHGHIRQFWLRQVGHVpFXULWpVXUOHUpVHDXIHUUpQDWLRQDODUUrWpGXMDQYLHU
UHODWLIjO¶DSWLWXGHSK\VLTXHHWPHQWDOHGXSHUVRQQHOQDYLJDQWWHFKQLTXHSURIHVVLRQQHOGHO¶DpURQDXWLTXHFLYLOH
DUUrWp GX VHSWHPEUH UHODWLI DX[ FRQGLWLRQV G¶DSWLWXGH SK\VLTXH HW PHQWDOH GX SHUVRQQHO QDYLJDQW
FRPPHUFLDO

(QFHVHQV&LUFXODLUH'57QGXMXLOOHWUHODWLYHDXGpSLVWDJHGHODWR[LFRPDQLHHQHQWUHSULVH
DQQH[HSWUDSSU&&1(DYLVQGXRFWREUHVXUOHGpSLVWDJHGHVWR[LFRPDQLHVGDQVO¶HQWUHSULVH
VSpFSW&&1(©8VDJHGHO¶DOFRROGHVGURJXHVHWWR[LFRPDQLHHQPLOLHXGHWUDYDLOªDYLVQGXPDL
© XQH JpQpUDOLVDWLRQ GX GpSLVWDJH EDQDOLVHUDLW OD WUDQVJUHVVLRQ GX GHYRLU GH UHVSHFWHU OD OLEHUWp GHV
SHUVRQQHVª


WUDYDLODGRQFDYDQWWRXWpWpFRQILpjO¶HPSOR\HXUjWUDYHUVVHVSRXYRLUVGHOLPLWHUO¶LQWURGXFWLRQ
G¶DOFRROGDQVO¶HQWUHSULVHG¶LQWHUGLUHODSUpVHQFHGHSHUVRQQHVHQpWDWG¶pEULpWpRXGHIDYRULVHU
O¶DFFqVjGHVERLVVRQVQRQDOFRROLVpHV6LODTXHVWLRQGXGpSLVWDJHGHO¶DOFRROHQPDWLqUHGH
VpFXULWpURXWLqUHUHPRQWHDX[DQQpHVLOIDXGUDDWWHQGUHOHVDQQpHVSRXUTXHOHV
WHVWVG¶DOFRROpPLHVRLHQWDSSUpKHQGpVMXULGLTXHPHQWGDQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLO1pDQPRLQV
OH&RGHGXWUDYDLOFRPPHHQPDWLqUHGHVWXSpILDQWVQHFRQWLHQWDXFXQHGLVSRVLWLRQVSpFLILTXH
D\DQW WUDLW j FH GpSLVWDJH &H VRQW GRQF SULQFLSDOHPHQW GHV FLUFXODLUHV DGPLQLVWUDWLYHV
DFFRPSDJQpHV GH MXULVSUXGHQFHV VSpFLILTXHV TXL RQW SHUPLV GH SUpFLVHU OHV SRVVLELOLWpV GH
FRQWU{OHGHO¶DOFRROpPLHDXWUDYDLO

$LQVLVHORQXQHFLUFXODLUHGHDXWUDYDLO©le recours à l’alcootest peut être prévu
lorsqu’il s’agit de vérifier le taux d’alcoolémie d’un salarié qui manipule des produits
dangereux, ou est occupé à une machine dangereuse ou conduit des véhicules automobiles, et
notamment transporte des personnesª&HWWHFLUFXODLUHHVWSRVWpULHXUHjO¶DUUrW©3HLQWXUHV
&RURQDªTXLWURLVDQVDXSDUDYDQWDYDLWSUpFLVpTXHO¶XWLOLVDWLRQG¶XQWHOPR\HQGHGpSLVWDJH
Q¶pWDLWSRVVLEOHTX¶©en ce qui concerne les salariés occupés à l’exécution de certains travaux
dangereux ou à la conduite de certaines machinesª3DUDLOOHXUVOD&RXUGHFDVVDWLRQELHQ
TX¶D\DQW XQH YLVLRQ GLIIpUHQWH GX &RQVHLO G¶eWDW VXU OHV FRQVpTXHQFHV j WLUHU G¶XQ DOFRRWHVW
SRVLWLIDFLUFRQVFULWFHGpSLVWDJHDX[SRVWHVGHVpFXULWpRXGHVUHWpSRXUOHVTXHOVO¶pWDW
G¶pEULpWpGXVDODULpSRXUUDLWQXLUHjG¶DXWUHVSHUVRQQHVRXjGHVELHQV'HIDoRQVLPLODLUHOH
&RPLWpFRQVXOWDWLIQDWLRQDOG¶pWKLTXHSRXUOHVVFLHQFHVGHODYLHHWGHODVDQWp &&1( DHVWLPp
©souhaitable et justifié pour les postes de sûreté et de sécuritéªOHGpSLVWDJHGHO¶DOFRROHWGH
O¶XVDJHGHGURJXHVLOOLFLWHV&HSHQGDQWOH&&1(DMXJp©inadéquate parce que ambiguëª
ODQRWLRQGHSRVWHjULVTXHHQUHFRPPDQGDQWDX[HQWUHSULVHV YRLUHDX[EUDQFKHV GHUHFHQVHU
DYHF OHV UHSUpVHQWDQWV GH O¶HPSOR\HXU GHV VDODULpV HW OHV VHUYLFHV GH VDQWp OHV SRVWHV HW

Ibid

&IQRWORLQGXMXLOOHWLQVWDXUDQWXQWDX[OpJDOG¶DOFRROpPLHHWJpQpUDOLVDQWOHGpSLVWDJHSDU
O¶DLUH[SLUpJOMXLOOHWSSORLQGXMXLOOHWWHQGDQWjSUpYHQLUODFRQGXLWH
G¶XQYpKLFXOHVRXVO¶HPSLUHG¶XQpWDWDOFRROLTXHJOMXLOOHWSS

&LUFXODLUH'57QGXPDUVUHODWLYHjO¶DSSOLFDWLRQGHVDUWLFOHVjGHODORLGXDRW
FRQFHUQDQWOHVOLEHUWpVGHVWUDYDLOOHXUVGDQVO¶HQWUHSULVH FLUFXODLUHGLWH©5DOLWHª SW

&(6HFWLRQHUIpYULHURec. CESDr. soc.SFRQFO$%$&48(7UDSSU&(
MXLOOHWQ

&IsupraQ

&DVVVRFPDLQBull. civ.9QJCP éd. G.QRWH'&255,*1$1
&$56,1D.&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9Q

&&1(©8VDJHGHO¶DOFRROGHVGURJXHVHWWR[LFRPDQLHHQPLOLHXGHWUDYDLOªDYLVQGXPDL

IRQFWLRQVGHVUHWpRXGHVpFXULWpHWGHGpFULUHOHVFRQWUDLQWHHWREOLJDWLRQVOHVFRQFHUQDQW
'¶DSUqV OH &&1( FHV SRVWHV j ULVTXH GRLYHQW V¶HQWHQGUH GH SRVWHV © où une défaillance
humaine, ou même un simple défaut de vigilance, peut entraîner des conséquences graves pour
soi-même ou pour autruiª

,OUHYLHQGUDjO¶HPSOR\HXUHQFRQFHUWDWLRQDYHFOHVpOXVGX&+6&7HWDSUqVDYLVGX
PpGHFLQGXWUDYDLOGHGpWHUPLQHUODOLVWHGHVSRVWHVjULVTXH&HVDFWHXUVSRXUURQWV¶DSSX\HUVL
EHVRLQVXUODOLVWHGHVSRVWHVQpFHVVLWDQWXQHVXUYHLOODQFHPpGLFDOHUHQIRUFpHSUpVHQWDQWGHV
ULVTXHV SDUWLFXOLHUV SRXU OHV WUDYDLOOHXUV HQ &'' HW OHV LQWpULPDLUHV YRLUH OHV SRVWHV GH
WUDYDLOLVROp$XVHQVGHODMXULVSUXGHQFHFHV©SRVWHVjULVTXHªSHXYHQWFRUUHVSRQGUHjGHV
DFWLYLWpVQpFHVVLWDQWO¶XWLOLVDWLRQG¶XQYpKLFXOHHWG¶RXWLOVGDQJHUHX[RXSUpVHQWDQWXQULVTXH
SRXUOHVDODULpVHVFROOqJXHVRXGHVELHQV3DUDLOOHXUVVLOHUqJOHPHQWLQWpULHXUGRLWOLPLWHU
OHV WHVWV j FHUWDLQV SRVWHV GH WUDYDLO GpWHUPLQpV FHV SRVWHV SHXYHQW rWUH GpILQLV GH PDQLqUH
JpQpUDOHHWQHSDVrWUHOLVWpVDYHFSUpFLVLRQ'DQVOHVHQWUHSULVHVGHPRLQVGHYLQJWVDODULpV
HWVDQVUqJOHPHQWLQWpULHXUREOLJDWRLUHFHWWHOLVWHSHXWIDLUHO¶REMHWG¶XQHQRWHGHVHUYLFHpWDEOLH
DSUqVDYLVGHVGpOpJXpVGXSHUVRQQHO

6LSRXUOH&RQVHLOG¶eWDWGHVFRQWU{OHVPrPHLQRSLQpVSHXYHQWrWUHHIIHFWXpVVXUOH
OLHXGHWUDYDLOGDQVOHVFDVHWDX[FRQGLWLRQVSUpYXVSDUOHUqJOHPHQWLQWpULHXUODMXULGLFWLRQ
DGPLQLVWUDWLYHQ¶H[LJHSDVTXHFHUqJOHPHQWSUpFLVHTXHFHFRQWU{OHGRLWV¶HIIHFWXHUHQSUpVHQFH
G¶XQ WLHUV RX TXH OH VDODULp D OD SRVVLELOLWp GH GHPDQGHU XQH FRQWUHH[SHUWLVH 'DQV XQH
FRQFHSWLRQ TXHOTXH SHX GLVVRQDQWH OD &RXU GH FDVVDWLRQ ODTXHOOH SUpFLVH ELHQ FRPPH OH
&RQVHLO G¶eWDW TXH OH FRQWU{OHGRLW rWUH SUpYX SDU OH UqJOHPHQW LQWpULHXU HW YLVHU XQ SRVWH j

Ibid.

Ibid.

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/


&I QRW &DVV VRF MXLQ Q SRUW G¶DUPH &DVV VRF PDL Q
PDQLSXODWLRQ GH SURGXLWV GDQJHUHX[ &DVV VRF MXLOOHW Q WUDQVSRUW GH SURGXLWV
LQIODPPDEOHV &DVVVRFMXLQQ FRQGXFWHXUGHEXVGHOD5$73 &DVVVRFPDL
Q FRQGXFWHXUGHSRLGVORXUGV

&IQRW&DVVVRFMXLQQ DFWLYLWpGHGpPpQDJHXU

&(QRYHPEUHQ

'*70,/'7Repères pour une politique de prévention des risques liés à la consommation de drogues en
milieu professionnel/')S

&(QRYHPEUHQ

ULVTXH LPSRVH HQ UHYDQFKH DX UqJOHPHQW LQWpULHXU GH SUpYRLU OD SUpVHQFH G¶XQ WLHUV ORUV GX
FRQWU{OH HW GH GRQQHU OD SRVVLELOLWp DX VDODULp GH UHFRXULU j XQH FRQWUHǦH[SHUWLVH

&RQFHUQDQW OHV DXWUHV PRGDOLWpV PDWpULHOOHV GH GpSLVWDJH ELHQ TXH OH PpGHFLQ GX
WUDYDLODLWXQU{OHHQPDWLqUHGHSUpYHQWLRQGHO¶DOFRROO¶XWLOLVDWLRQG¶XQpWK\ORWHVWRXG¶XQ
pWK\ORPqWUH SHXW rWUH HIIHFWXpH SDU WRXWH SHUVRQQH GpVLJQpH SDU O¶HPSOR\HXU RX SDU
O¶HPSOR\HXU OXLPrPH &HV FRQWU{OHV QH VRQW SDV FRQVLGpUpV FRPPH GHV H[DPHQV
ELRORJLTXHV DX VHQV GX &RGH GH OD VDQWp SXEOLTXH O¶DLU H[SLUp Q¶pWDQW SDV XQ pFKDQWLOORQ
ELRORJLTXH /H UqJOHPHQW LQWpULHXU Q¶D GRQF SDV j SUpFLVHU OD SHUVRQQH FKDUJpH GH FH
FRQWU{OH(QILQOHUHFRXUVjO¶DOFRRWHVWSHXWVHIDLUHDYDQWODSULVHGHSRVWHRXjODILQGHOD
MRXUQpH HW GHV FRQWU{OHV SHXYHQW rWUH UpDOLVpV j WLWUH SUpYHQWLI WRXW DX ORQJ GH OD MRXUQpH GH
WUDYDLOHQUHYDQFKHXQVDODULpHVWIRQGpjUHIXVHUXQFRQWU{OHRUJDQLVpDSUqVODILQGHO¶KRUDLUH
GHWUDYDLO

&RQFHUQDQW OH FRQWU{OH GHV GURJXHV LOOLFLWHV O¶XWLOLVDWLRQ GH WHVWV GH GpSLVWDJH IDLW
O¶REMHWGHGDYDQWDJHG¶LQWHUURJDWLRQV/HGpSLVWDJHGHODGURJXHQHSHUPHWSDVG¶pYDOXHUG¶XQH
PDQLqUH ILDEOH OHV FDSDFLWpV G¶XQ VXMHW j HIIHFWXHU FHUWDLQHV WkFKHV QRWDPPHQW FDU OD
UpPDQHQFH GDQV O¶RUJDQLVPH GHV VXEVWDQFHV DEVRUEpHV HVW GLIIpUHQWH GH OD GXUpH SHQGDQW
ODTXHOOHODVXEVWDQFHYDDJLUVXUOHVXMHWWHOHVWOHFDVGXFDQQDELVTXLDXQHIIHWGHEUqYHGXUpH
PDLV XQH UpPDQHQFH ORQJXH GDQV O¶RUJDQLVPH '¶DXWUH SDUW GH QRPEUHX[ PpGLFDPHQWV
SV\FKRWURSHVTXLHX[VRQWOpJDX[SHXYHQWDXVVLSHUWXUEHUODFRQVFLHQFHODFRQFHQWUDWLRQHWOHV
UpIOH[HV/HVWHVWVGHGpSLVWDJHH[LJHQWHQRXWUHGHVSUpFDXWLRQVH[WUrPHPHQWLPSRUWDQWHV
GDQVOHXUPDQLHPHQWHWO¶LQWHUSUpWDWLRQGHOHXUVUpVXOWDWVVDQVTXRLOHXUILDELOLWpSHXWrWUHUHPLVH
HQFDXVH(QILQRQSHXWV¶LQWHUURJHUVXUODQDWXUHMXULGLTXHGHFHVWHVWVTXLSHXYHQWrWUH

&IQRW&DVVVRFPDLDr. soc.S3K$5%28&+$75,&/,1Les tabous dans l’entreprise
eG(\UROOHV&ROO5HVVRXUFHVKXPDLQHVS

&RGHGXWUDYDLODUW/

5pSPLQQJO Ass. nat.QRYHPEUHS

(QFHVHQV3K+$&+(Pratiques addictives en milieu de travail - Principes de prévention,156UHpG
PDUVS

&(RFWREUHQ

&$9HUVDLOOHVHFKVHSWHPEUHQ

&LUFXODLUH'57QGXMXLOOHWUHODWLYHDXGpSLVWDJHGHODWR[LFRPDQLHHQHQWUHSULVHDQQH[HVSpF
SWHWSW

&LUFXODLUH'57QGXMXLOOHWop. cit.DQQH[HSW

&LUFXODLUH'57QGXMXLOOHWibid.

&LUFXODLUH'57QGXMXLOOHWop. cit.DQQH[HSW

FRQVLGpUpVVRLWFRPPHGHVH[DPHQVELRORJLTXHVQpFHVVLWDQWG¶rWUHSUDWLTXpVSDUXQELRORJLVWH
RXXQPpGHFLQVRLWFRPPHXQVLPSOHWHVWjYLVpHGHGpSLVWDJH

,ODXUDIDOOXDWWHQGUHODILQGHVDQQpHVHWOHGpEXWGHVDQQpHVSRXUTXHGHV
QRUPHVV¶LQWpUHVVHQWDX[PRGDOLWpVGHFRQWU{OHGHODWR[LFRPDQLHDXWUDYDLO/DFLUFXODLUHGX
MXLOOHWUHODWLYHDXGpSLVWDJHGHODWR[LFRPDQLHHQHQWUHSULVHSRVHDORUVOHSULQFLSHVHORQ
OHTXHO © rien ne justifie la mise en place d’un dépistage systématique, sauf dans des cas
particuliers qu’il appartient au seul médecin du travail de déterminer, dans le cadre de
l’appréciation de l’aptitude médicale au poste de travail ; le dépistage doit dans ces cas être
entouré d’un certain nombre de garantiesª6LFRPPHHQPDWLqUHG¶DOFRROpPLHOHGpSLVWDJH
V\VWpPDWLTXH QH V¶DYqUH SDV SRVVLEOH ± PDOJUp TXHOTXHV H[FHSWLRQV ± O¶DGPLQLVWUDWLRQ
VHPEOH HQ UHYDQFKH H[LJHU TXH FHV GpSLVWDJHV VRLHQW SUDWLTXpV SDU GX SHUVRQQHO PpGLFDO HQ
UDLVRQ GH OHXU QDWXUH G¶© examens de biologie médicale ª DX WLWUH GX &RGH GH OD VDQWp
SXEOLTXH

/HGpSLVWDJHGHSURGXLWVVWXSpILDQWVDXWUDYDLOVHIDLWFRPPXQpPHQWJUkFHjGHVWHVWV
VDOLYDLUHVVHSUpVHQWDQWVRXVODIRUPHG¶XQEkWRQQHWD\DQWjVRQH[WUpPLWpXQWDPSRQTXLIURWWp
VXUODSDURLGHODMRXHSXLVWUHPSpGDQVXQHVROXWLRQFKLPLTXHUpDJLUDHQIRQFWLRQGHODSUpVHQFH
RX QRQ GH VXEVWDQFHV VWXSpILDQWHV 'HV PRGqOHV FRQIRUPHV XWLOLVpV SDU OHV IRUFHV GH
SROLFHVRXGHJHQGDUPHULHVRQWjFHWLWUHWURXYDEOHVVXULQWHUQHWOHXUILDELOLWpVHUDLWSURFKH
GHHQWHUPHVGHVSpFLILFLWpHWGHVHQVLELOLWpSRXUODFRFDwQHHWOHVRSLDFpVPrPHV¶LOH[LVWH



&LUFXODLUH'57QGXMXLOOHWop. cit.

/D ORL Q GX PDUV UHODWLYH j OD SUpYHQWLRQ GH OD GpOLQTXDQFH D LQWURGXLW OD SRVVLELOLWp
G¶HIIHFWXHUGHVGpSLVWDJHVVXUUpTXLVLWLRQVGX3URFXUHXUGHOD5pSXEOLTXHSRXUOHSHUVRQQHOG¶XQHHQWUHSULVHGH
WUDQVSRUWWHUUHVWUHPDULWLPHRXDpULHQGHPDUFKDQGLVHVRXGHYR\DJHXUVH[HUoDQWGHVIRQFWLRQVPHWWDQWHQFDXVH
ODVpFXULWpGXWUDQVSRUWV¶LOH[LVWHjOHXUHQFRQWUHXQHRXSOXVLHXUVUDLVRQVSODXVLEOHVGHVRXSoRQQHUTX¶LOVRQWIDLW
XVDJHGHVWXSpILDQWV &RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/

milieu professionnel/')VSpFSSJCP éd. S.DFW

/*$0(7©/HWHVWVDOLYDLUHªDr. soc.S

&IDUUrWpGXVHSWHPEUHIL[DQWOHVPRGDOLWpVGXGpSLVWDJHGHVVXEVWDQFHVWpPRLJQDQWGHO¶XVDJHGH
VWXSpILDQWVHWGHVDQDO\VHVHWH[DPHQVSUpYXVSDUOHFRGHGHODURXWH

/*$0(7loc. cit.

TXHOTXHVULVTXHVGHIDX[SRVLWLIVQRWDPPHQWSRXUOHVDPSKpWDPLQHVHWOHFDQQDELV&HV
WHVWVpTXLYDOHQWVDX[WHVWVVDQJXLQVSUpVHQWHQWO¶LQWpUrWGHQHUpYpOHUSRVLWLITXHOHVXMHWTXLHVW
HQFRUHVRXVO¶LQIOXHQFHGHODGURJXHFRQWUDLUHPHQWDX[WHVWVXULQDLUHVRXVDQJXLQV/D&RXU
GHFDVVDWLRQVDQVVHSURQRQFHUVXUODYDOLGLWpGHVWHVWVVDOLYDLUHVDQpDQPRLQVUHFRQQXTXHOH
IDLW GH PHWWUH HQ SODFH XQ WHO GLVSRVLWLI HQ HQWUHSULVH MXVWLILDLW OH UHFRXUV j XQH H[SHUWLVH
H[WpULHXUH GH OD SDUW GX &+6&7 FH GLVSRVLWLI H[SRVDQW GH VDODULpV © à des sanctions
disciplinaires dépendant du résultat de tests de dépistage de stupéfiants effectués sans
intervention médicale >«@ il s’agissait d’un projet important de nature à affecter les conditions
de travail des agents concernésª

6HORQOD'*7HWFHHQDFFRUGDYHFOH&&1(FRPPHHQPDWLqUHG¶DOFRROpPLHOH
GpSLVWDJHV\VWpPDWLTXHGHODGURJXHDXWUDYDLOHVWa prioriLOOLFLWHHWOHVFRQWU{OHVQHSHXYHQW
rWUH UpDOLVpV TX¶j O¶pJDUG GHV VDODULpV RFFXSpV j GHV SRVWHV GH VUHWp HW GH VpFXULWp SRVWH j

ULVTXH /DIDFXOWpGHUHFRXULUDXGpSLVWDJHGHGURJXHGURLWrWUHLQVFULWHGDQVOHUqJOHPHQW
LQWpULHXUFHGRFXPHQWGHYDQWpJDOHPHQWDPpQDJHUOHVSRVVLELOLWpVG¶rWUHDVVLVWpHWGHFRQWHVWHU
OHVUpVXOWDWV/¶LQWpUHVVpGHYUDWRXMRXUVrWUHDYHUWLSHUVRQQHOOHPHQWGXWHVWDXTXHOLOHVWVRXPLV
WHVWTXLQHVDXUDLWGRQFrWUHHIIHFWXpjVRQLQVX

6LXQWHOWHVWHVWUpDOLVpHQHQWUHSULVHSRXUpYLWHUWRXWULVTXHGHIDX[SRVLWLILOSHXWFRQYHQLUGHSURSRVHUXQH
FRQWUHH[SHUWLVHDYHFGHVDQDO\VHVGHVDQJRXG¶XULQHV

(QWUHWLHQDYHF-&267(17,1/*$0(7-3*28//e©&RQVRPPDWLRQGHGURJXHVSDUOHVDODULpHWWHVWV
VDOLYDLUHVªSSLMXLOOHWS

Ibid.

/D5$73DYDLWDMRXWpjVDFDPSDJQHGHOXWWHFRQWUHOHVDGGLFWLRQVXQYROHWGHOXWWHFRQWUHOHVWR[LFRPDQLHV
/H&+6&7V¶HVWUpXQLSRXUGRQQHUVRQDYLVVXUO¶LQWURGXFWLRQGDQVOHUqJOHPHQWLQWpULHXUGHGLVSRVLWLRQVSRXUOH
GpSLVWDJHGHSURGXLWVVWXSpILDQWVDXPR\HQGHWHVWVVDOLYDLUHVSUDWLTXpVSDUGHVDJHQWVG¶HQFDGUHPHQWDYHFXQH
SRVVLELOLWpGH©FRQWUHH[SHUWLVHªVHORQOHPrPHSURFpGpHWDGpFLGpGHUHFRXULUjXQHH[SHUWLVH/¶DUUrWDWWDTXpD
GpERXWpOD5$73GHVDGHPDQGHG¶DQQXODWLRQGHO¶H[SHUWLVH/DFRXUG¶DSSHOTXLDUHWHQXTXHOHGLVSRVLWLIVRXPLV
DX &+6&7 D\DQW SRXU REMHW GH FRQWU{OHU O¶DFWLYLWp GHV PDFKLQLVWHV UHFHYHXUV HQ OHV H[SRVDQW j GHV VDQFWLRQV
GLVFLSOLQDLUHVGpSHQGDQWGXUpVXOWDWGHWHVWVGHGpSLVWDJHGHVWXSpILDQWVHIIHFWXpVVDQVLQWHUYHQWLRQPpGLFDOHHQD
H[DFWHPHQWGpGXLWVDQVDYRLUjVHSURQRQFHUVXUOHVDFWLRQVG¶LQIRUPDWLRQDFFRPSOLHVSDUDLOOHXUVSDUO¶HPSOR\HXU
TX¶LOV¶DJLVVDLWG¶XQSURMHWLPSRUWDQWGHQDWXUHjDIIHFWHUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHVDJHQWVFRQFHUQpV &DVVVRF
IpYULHUQBull. civ.9QJCP éd. S.QRWH-%&277,1RJS Q

&&1(©8VDJHGHO¶DOFRROGHVGURJXHVHWWR[LFRPDQLHHQPLOLHXGHWUDYDLO(QMHX[pWKLTXHVOLpVjOHXUVULVTXHV
HWjOHXUGpWHFWLRQªPDLDYLVQ©$FRQGLWLRQG¶rWUHXQLTXHPHQWXQHLQWHUYHQWLRQGpURJDWRLUHGHOD
VRFLpWpGDQVO¶H[HUFLFHGHVOLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVOHGpSLVWDJHPpGLFDOGHO¶XVDJHGHVSURGXLWVLOOLFLWHVHQPLOLHXGH
WUDYDLOHVWDFFHSWDEOHDXSODQpWKLTXH6RXKDLWDEOHHWMXVWLILpSRXUOHVSRVWHVGHVUHWpHWGHVpFXULWpFHGpSLVWDJH
GHYUDLWrWUHpODUJLSRXUFHVPrPHVSRVWHVjO¶DEXVHWPrPHjO¶XVDJHGHO¶DOFRRO/H&&1(HVWLPHQpDQPRLQV
TX¶XQHJpQpUDOLVDWLRQGXGpSLVWDJHEDQDOLVHUDLWODWUDQVJUHVVLRQGXGHYRLUGHUHVSHFWHUODOLEHUWpGHVSHUVRQQHVª
UDSSU&&1(DYLVQGXRFWREUHVXUOHGpSLVWDJHGHVWR[LFRPDQLHVGDQVO¶HQWUHSULVH

milieu professionnel/')VSpFSS

&&1(DYLVQGXRFWREUHVXUOHGpSLVWDJHGHVWR[LFRPDQLHVGDQVO¶HQWUHSULVHSW

/D&RXUHXURSpHQQHGHVGURLWVGHO¶KRPPHV¶HVWSURQRQFpHVXUODTXHVWLRQGXFRQWU{OH
GH O¶DOFRROpPLH HW GHV GURJXHV DX WUDYDLO 'DQV O¶DIIDLUH © 0DGVHQ ª XQH FRPSDJQLH
PDULWLPHGDQRLVHDYDLWLPSRVpjVHVVDODULpVGHVHVRXPHWWUHjXQHSULVHGHVDQJHIIHFWXpHDX
KDVDUG DX PRLQV XQH IRLV SDU DQ DILQ GH GpWHFWHU OD SUpVHQFH GH GURJXH 'DQV O¶DIIDLUH
© :UHWOXQG ª XQH IHPPH GH PpQDJH WUDYDLOODQW GDQV XQH FHQWUDOH QXFOpDLUH GHYDLW VH
VRXPHWWUHjXQFRQWU{OHREOLJDWRLUHGHGpSLVWDJHGHGURJXHWRXVOHVWURLVDQV'DQVFHVGHX[
DIIDLUHVOHMXJHHXURSpHQDFRQVLGpUpTXHOHVFRQGLWLRQVSUpYXHVSDUOD&('+jO¶DUWLFOH
TXLSHUPHWWHQWGHGpURJHUDXGURLWDXUHVSHFWGHODYLHSULYpHHWIDPLOLDOHpWDLHQWUHPSOLHV
j VDYRLU O¶LQJpUHQFH SUpYXH SDU OD ORL HW OH EXW OpJLWLPH (OOH D HVWLPp FHV FRQWU{OHV
©nécessaires dans une société démocratiqueªSOXVSDUWLFXOLqUHPHQWDXYXGHVLPSpUDWLIVGH
VpFXULWpWRXFKDQWOHVDFWLYLWpVHQTXHVWLRQVGDQVFHVGHX[DIIDLUHVOHVWHVWVQHSHXYHQWWRXWHIRLV
VHORQ OD &RXU YLVHU TXH OHV SRVWHV SRXU OHVTXHOV LO H[LVWH XQ ULVTXH UpHO SRXU OD VUHWp GHV
SHUVRQQHVHWOHXUHQWRXUDJH

,OVHPEOHGRQFVHGpJDJHUXQFDGUHMXULGLTXHTXDQWjODGpWHFWLRQGHODFRQVRPPDWLRQ
GH GURJXHV DX WUDYDLO /H GpSLVWDJH GHYUD rWUH SUpYX SDU OH UqJOHPHQW LQWpULHXU JDUDQWLU OHV
SRVVLELOLWpV GH UHFRXUV GX VDODULp HW QH FRQFHUQHU TXH GHV SRVWHV j ULVTXHV &HSHQGDQW GHV
LQWHUURJDWLRQV GHPHXUHQW /¶XQH G¶HQWUH HOOHV SRUWH VXU OD SHUVRQQH DPHQpH j HIIHFWXHU FHV
GpSLVWDJHVDXWUDYDLO/H&RQVHLOQDWLRQDOGHO¶2UGUHGHVPpGHFLQVjODVXLWHG¶XQHGHPDQGH
G¶DYLV GX VHSWHPEUH HVWLPH TXH © ce dépistage >«@ ne paraît pas faire partie des
missions du médecin du travail même si ce dernier a un rôle de conseil dans la prévention de
la consommation de drogues ou d’alcool sur le lieu de travailªFDU©en aucun cas, les
obligations du médecin du travail ne peuvent résulter du règlement intérieur d’une entreprise.
Elles relèvent du code du travail, d’une réglementation spécifique dans certains domaines et

$0 '28*,1 © /LEHUWpV LQGLYLGXHOOHV HW UHODWLRQV GH WUDYDLO XQ DSHUoX GH OD MXULVSUXGHQFH GH OD &RXU
HXURSpHQQHGHV'URLWVGHO¶+RPPHªLQ3K$89(5*121 GLU Libertés individuelles et relations de travail : le
possible, le permis et l’interdit ?38%VSpFSS

&RXU('+QRYHPEUHQ0DGVHQF'DQHPDUN

&RXU('+PDUVQ:UHWOXQGF6XqGH

&('+DUW©,OQHSHXW\DYRLULQJpUHQFHG¶XQHDXWRULWpSXEOLTXHGDQVO¶H[HUFLFHGHFHGURLWTXHSRXU
DXWDQWTXHFHWWHLQJpUHQFHHVWSUpYXHSDUODORLHWTX¶HOOHFRQVWLWXHXQHPHVXUHTXLGDQVXQHVRFLpWpGpPRFUDWLTXH
HVWQpFHVVDLUHjODVpFXULWpQDWLRQDOHjODVUHWpSXEOLTXHDXELHQrWUHpFRQRPLTXHGXSD\VjODGpIHQVHGHO¶RUGUH
HWjODSUpYHQWLRQGHVLQIUDFWLRQVSpQDOHVjODSURWHFWLRQGHODVDQWpRXGHODPRUDOHRXjODSURWHFWLRQGHVGURLWV
HWOLEHUWpVG¶DXWUXLª

$0'28*,1op. cit.S

&RXUULHUGXGRFWHXU0/(*0$113UpVLGHQWGXFRQVHLOQDWLRQDOGHO¶2UGUHVHSWHPEUH FLWpGDQVJCP
éd. S.IpYULHUQVRPP3K52=(&90$1,*27

du code de déontologie médicaleª'HVRQF{WpO¶DGPLQLVWUDWLRQPrPHVLHOOHRSqUHELHQ
XQHGLVWLQFWLRQHQWUHH[DPHQELRORJLTXHHWWHVWVDOLYDLUHSUpFLVHTXHOHVSUpOqYHPHQWVSDU
O¶XWLOLVDWLRQGHWHVWVVDOLYDLUHVRXDXWUHVVHURQWSUDWLTXpVSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLODSSDUWHQDQW
DXVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOHWTXHVLFHVSUpOqYHPHQWVVRQWHIIHFWXpVSDUXQPpGHFLQTXLQ¶HVW
SDV O¶XQ GHV PpGHFLQV GX WUDYDLO GX VHUYLFH GH VDQWp DX WUDYDLO FHOXLFL GHYUD VXLYUH XQH
IRUPDWLRQ SDUWLFXOLqUH UHODWLRQ DYHF OH VDODULp VHFUHW PpGLFDO YLVjYLV GH O¶HPSOR\HXU

QRWDPPHQW ,O GHYUD DORUV WUDQVPHWWUH VDQV GpODL OHV WHVWV DLQVL UpDOLVpV DX PpGHFLQ GX
WUDYDLOTXLHVWOHVHXOjSRXYRLUHQSUHQGUHFRQQDLVVDQFHOHVLQWHUSUpWHUHWGpFLGHUGHVVXLWHVj
\ UpVHUYHU QRWDPPHQW HQ WHUPHV G¶DSWLWXGH HW G¶DFFRPSDJQHPHQW GX VDODULp FRQFHUQp

6LO¶RQFRQVLGpUHUDLWTXHOHWHVWVDOLYDLUHHVWXQH[DPHQGHELRORJLHPpGLFDOHVWULFWH
DORUVLOQHSRXUUDLWrWUHUpDOLVpTXHSDUXQ©ELRORJLVWHPpGLFDOªDXVHQVGX&RGHGHODVDQWp
SXEOLTXH &HSHQGDQW DX UHJDUG GH FH PrPH FRGH SRXU FHUWDLQV DXWHXUV OH WHVW
VDOLYDLUHQ¶HVWSDVXQH[DPHQGHELRORJLHPpGLFDOH,OQHVHUDLWSDVQRQSOXVXQWHVWjYLVpHGH
GpSLVWDJHSRXYDQWrWUHUpDOLVpVHXOHPHQWSDUXQSURIHVVLRQQHOGHVDQWpWHOOHPpGHFLQGX
WUDYDLO(QHIIHWFHVPR\HQVGHGpSLVWDJHVRQWOLVWpVOLPLWDWLYHPHQWSDUXQDUUrWpTXLQHIDLW
QXOOHPHQW UpIpUHQFH DX[ © WHVWV VDOLYDLUHV ª &HV WHVWV QH VHUDLHQW GRQF QL XQ H[DPHQ

Ibid.

milieu professionnel/')S©/¶HPSOR\HXUSHXWLOIDLUHSUDWLTXHUGHVH[DPHQVELRORJLTXHVHWRXGHV
WHVWVVDOLYDLUHVSRXUPHWWUHHQpYLGHQFHXQHFRQVRPPDWLRQGHGURJXHVLOOLFLWHV"ªId.S

Id.S

Ibid. IdSSUDSSU&&1(DYLVQGXRFWREUHVXUOHGpSLVWDJHGHVWR[LFRPDQLHVGDQV
O¶HQWUHSULVHVSpFSWHWSW


&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/©8QH[DPHQGHELRORJLHPpGLFDOHHVWXQDFWHPpGLFDOTXLFRQFRXUW
jODSUpYHQWLRQDXGpSLVWDJHDXGLDJQRVWLFRXjO¶pYDOXDWLRQGXULVTXHGHVXUYHQXHG¶pWDWVSDWKRORJLTXHVjOD
GpFLVLRQ HW j OD SULVH HQ FKDUJH WKpUDSHXWLTXHV j OD GpWHUPLQDWLRQ RX DX VXLYL GH O¶pWDW SK\VLRORJLTXH RX
SK\VLRSDWKRORJLTXHGHO¶rWUHKXPDLQKRUPLVOHVDFWHVG¶DQDWRPLHHWGHF\WRORJLHSDWKRORJLTXHVH[pFXWpVSDUGHV
PpGHFLQVVSpFLDOLVWHVGDQVFHGRPDLQHª

(QWUHWLHQDYHF-&267(17,1-3*28//e/*$0(7©&RQVRPPDWLRQGHGURJXHVSDUOHVDODULpHWWHVWV
VDOLYDLUHVªSSL MXLOOHWQS/*$0(7©/HWHVWVDOLYDLUHªDr. soc.SS

(QWUHWLHQDYHF-&267(17,1-3*28//e/*$0(7loc. cit.

&RGHGHODVDQWpSXEOLFDUW/©1HFRQVWLWXHQWSDVXQH[DPHQGHELRORJLHPpGLFDOHXQWHVWXQUHFXHLO
HW XQ WUDLWHPHQW GH VLJQDX[ ELRORJLTXHV j YLVpH GH GpSLVWDJH G¶RULHQWDWLRQ GLDJQRVWLTXH RX G¶DGDSWDWLRQ
WKpUDSHXWLTXHLPPpGLDWH
8QDUUrWpGXPLQLVWUHFKDUJpGHODVDQWppWDEOLWODOLVWHGHFHVWHVWVUHFXHLOVHWWUDLWHPHQWVGHVLJQDX[ELRORJLTXHV
DSUqVDYLVGHODFRPPLVVLRQPHQWLRQQpHjO¶DUWLFOH/HWGXGLUHFWHXUJpQpUDOGHO¶$JHQFHQDWLRQDOHGH
VpFXULWpGXPpGLFDPHQWHWGHVSURGXLWVGHVDQWp&HWDUUrWpGpWHUPLQHOHVFDWpJRULHVGHSHUVRQQHVSRXYDQWUpDOLVHU
FHVWHVWVUHFXHLOVHWWUDLWHPHQWVGHVLJQDX[ELRORJLTXHVDLQVLTXHOHFDVpFKpDQWOHXUVFRQGLWLRQVGHUpDOLVDWLRQª

$UUrWpGXMDQYLHUPRGLILpIL[DQWOLVWHGHVDFWHVPpGLFDX[QHSRXYDQWrWUHSUDWLTXpVTXHSDUGHVPpGHFLQV
RXSRXYDQWrWUHSUDWLTXpVpJDOHPHQWSDUGHVDX[LOLDLUHVPpGLFDX[RXSDUGHVGLUHFWHXUVGHODERUDWRLUHVG¶DQDO\VHV
PpGLFDOHVQRQPpGHFLQV

ELRORJLTXHQLXQWHVWGHGpSLVWDJHGHYDQWrWUHUpDOLVpSDUXQSURIHVVLRQQHOGHVDQWp3DUDLOOHXUV
DXUHJDUGGX&RGHGHODURXWHRQFRQVWDWHTXHVLODYpULILFDWLRQ©GpILQLWLYHªGHO¶XVDJHGH
GURJXH SHXW VH IDLUH SDU XQ SUpOqYHPHQW G¶XULQH RX GH VDQJ UpDOLVp SDU XQ PpGHFLQ RX XQ
ELRORJLVWHOHVLPSOHGpSLVWDJHVDOLYDLUHSHXWOXLrWUHHIIHFWXpSDUOHVSROLFLHUVHWJHQGDUPHVFDU
FHQ¶HVWSDVXQH[DPHQGHELRORJLHPpGLFDOH$XYXGHODVROXWLRQUHWHQXHSDUOH&RGHGHOD
URXWH HW FRQWUDLUHPHQW DX[ VROXWLRQV UHWHQXHV SDU O¶DGPLQLVWUDWLRQ OH GpSLVWDJH VDOLYDLUH
SRXUUDLWGRQFrWUHH[HUFpHQHQWUHSULVHSDUXQHSHUVRQQHD\DQWUHoXXQHIRUPDWLRQjFHVXMHW
DXWUHTX¶XQPpGHFLQGXWUDYDLO

'HVTXHVWLRQVSHXYHQWVHSRVHUjSURSRVGHVGURLWVjODYLHSULYpHHWDXUHVSHFWGXFRUSV
KXPDLQ6HORQFHUWDLQVDXWHXUVFHVWHVWVQHSHUPHWWHQWSDVG¶DSSUpFLHUOHVFRQVpTXHQFHVG¶XQ
XVDJH VXU OD SUHVWDWLRQ GH O¶LQWpUHVVp QL GH GLVWLQJXHU HQWUH XQ XVDJH RFFDVLRQQHO HW XQH
WR[LFRPDQLH DYpUpH 'H PrPH VL O¶HPSOR\HXU YRLW GDQV XQ WHVW SRVLWLI XQH IDXWH
SURIHVVLRQQHOOHOHPpGHFLQSHXWOXL\YRLUXQHPDODGLHSRXYDQWrWUHFDXVpHSDUOHVFRQGLWLRQV
GHWUDYDLOFHFLSHXWHQFDVGHVDQFWLRQGHO¶HPSOR\HXUrWUHTXDOLILpFRPPHXQHGLVFULPLQDWLRQ
FDUODGpSHQGDQFH±O¶DGGLFWLRQPDODGLH±HVWDYDQWWRXWXQSUREOqPHGHVDQWpA contrario
LODSXrWUHGLWTXHFRPPHOHWHVWVDOLYDLUHQHGRQQHTX¶XQUpVXOWDWSRQFWXHOjXQPRPHQWGRQQp
LOQHUpYpOHUDLWHQULHQXQHSRVVLEOHDGGLFWLRQ'HSOXVFHWHVWQHPHQDFHUDLWSDVQRQSOXVOH
GURLWDXUHVSHFWGXFRUSVKXPDLQGXPRPHQWTXHOHVDODULpHIIHFWXHOXLPrPHOHWHVWVRXVOH
FRQWU{OHGHO¶HPSOR\HXUHWTX¶LOQ¶HVWSDVIDLWFRPPHUFHGHODVDOLYHUHFXHLOOLH(QFDVGH
WHVWSRVLWLIHWGDQVOHEXWGHSUpVHUYHUOHVHFUHWPpGLFDOLOUHYLHQGUDLWDXVDODULpGHGHPDQGHU
XQHFRQWUH[SHUWLVHGDQVXQODERUDWRLUHG¶DQDO\VH/HWUDYDLOOHXUSRXUUDLWDORUVGHPDQGHUXQH
DWWHVWDWLRQDXELRORJLVWHGpPRQWUDQWODFRQWUDGLFWLRQGXWHVWVDOLYDLUHVDQVTXHOHVUpVXOWDWVQH
VRLHQWFRQFUqWHPHQWUpYpOpVjO¶HPSOR\HXU

6LOHFRQWU{OHGHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVSHXWSDVVHUSDUOHGpSLVWDJHGHO¶DOFRRORXGHV
GURJXHV LO FRQYLHQW DXVVL GH UDSSHOHU TX¶XQ WHO FRQWU{OH FRQFHUQDQW G¶DXWUHV VXEVWDQFHV

&RGHGHODURXWHDUW/HW5


Id.S

/*$0(7©/HWHVWVDOLYDLUHªDr. soc.SS

&RGHFLYLODUW

/*$0(7loc. cit.

Ibid.

SV\FKRDFWLYHVFRPPHOHWDEDFRXOHVSV\FKRWURSHVSHXWrWUHHIIHFWXpHviaXQVLPSOHFRQWU{OH
YLVXHOXQUHFRXUVjODYLGpRVXUYHLOODQFHRXXQHIRXLOOHGHVDUPRLUHVGHVYHVWLDLUHVRXGHV
WLURLUV$LQVLXQHPSOR\HXUHVWIRQGpjRSpUHUGHVFRQWU{OHVSRXUUHFKHUFKHUGDQVO¶DUPRLUH
SHUVRQQHOOH GX VDODULp OD SUpVHQFH G¶DOFRRO GqV ORUV TXH FH Q¶HVW SDV j VRQ LQVX $X
VXUSOXVOHUDSSRUWHXUSXEOLFGDQVO¶DIIDLUH©3HLQWXUHV&RURQDªDGpILQLOHVSHUVRQQHVHQ
pWDW G¶LYUHVVH FRPPH FHOOHV TXL VRXV O¶HIIHW GH O¶DOFRRO SUpVHQWHQW GHV WURXEOHV PRWHXUV RX
G¶pORFXWLRQ SDUIDLWHPHQW DSSDUHQWV &HWWH DFFHSWLRQ GH O¶pWDW G¶LYUHVVH SHUPHW GH GpFHOHU
VDQVO¶DLGHG¶DXFXQDSSDUHLOHWDQDO\VHXQHFRQVRPPDWLRQGHERLVVRQVDOFRROLVpHV(QILQHQ
PDWLqUHG¶DQWLGpSUHVVHXUVRXGHSV\FKRWURSHVODUHFKHUFKHGHFHVVXEVWDQFHVIDLWDSSHOjGHV
WHVWVGHGpSLVWDJHTXLVRQWXWLOLVpVOHSOXVVRXYHQWGDQVOHFDGUHGHVXVSLFLRQVG¶LQWR[LFDWLRQV
PpGLFDPHQWHXVHV &H GpSLVWDJH QpFHVVLWH OH UHFXHLO G¶XQ pFKDQWLOORQ ELRORJLTXH HW XQH
DQDO\VHDSSURIRQGLHFHTXLV¶DYqUHLQDGDSWpDXFDGUHGHODPpGHFLQHGXWUDYDLO

6¶LOHVWGDQVO¶LQWpUrWGHO¶HPSOR\HXUG¶RUJDQLVHUXQFRQWU{OHGHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHV
VXUOHOLHXGHWUDYDLOODTXHVWLRQVHSRVHGHVDYRLUFHTX¶LOHVWHQFDSDFLWpGHIDLUHORUVTX¶XQ
VDODULpFRQWUHYLHQWDX[UqJOHVHQPDWLqUHGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVTX¶HOOHVVRLHQWLQWHUQHVj
O¶HQWUHSULVHRXOpJDOHV

&DVVVRFDYULOBull. civ.9QS©ODVLPSOHVXUYHLOODQFHG¶XQVDODULpIDLWHVXUOHVOLHX[GX
WUDYDLOSDUVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHPrPHHQO¶DEVHQFHG¶LQIRUPDWLRQSUpDODEOHGXVDODULpQHFRQVWLWXHSDVHQ
VRLXQPRGHGHSUHXYHLOOLFLWHª&DVVVRFPDLQ

6XUODSURWHFWLRQGHODYLHSULYpHDXWUDYDLOFIsupraQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ XQVDODULpTXLDYDLWXQHIRUWHDQFLHQQHWpGDQVVRQHQWUHSULVHDYDLW
pWpOLFHQFLpSRXUIDXWHJUDYHFDUVRQHPSOR\HXUOXLUHSURFKDLWODGpWHQWLRQGHFDQQHWWHVGHELqUHGDQVVRQDUPRLUH
SHUVRQQHOOHHWODFRQVRPPDWLRQGHFHVGHUQLqUHVVXUOHOLHXGHWUDYDLO

&HPRGHRSpUDWRLUHMXJpFRQWUDLUHDX[GURLWVGHVVDODULpVQHSRXYDLWrWUHFRXYHUWHSDUXQHYLVLWHXOWpULHXUH
TXHOOHVTXHVRLHQWOHVFRQGLWLRQVGHFHOOHǦFLO¶HPSOR\HXUD\DQWFHWWHIRLVIDLWHQVRUWHTXHOHVDODULpVRLWSUpVHQW
&DVVVRFMXLOOHWQ

&HWWHGpQRPLQDWLRQUHPSODFHFHOOHGH©FRPPLVVDLUHGX*RXYHUQHPHQWª GpFUHWQGXMDQYLHU
UHODWLI DX UDSSRUWHXU SXEOLF GHV MXULGLFWLRQV DGPLQLVWUDWLYHV HW DX GpURXOHPHQW GH O¶DXGLHQFH GHYDQW FHV
MXULGLFWLRQV

$%$&48(7©5qJOHPHQWLQWpULHXUHWOLEHUWpVSXEOLTXHVªDr. soc.MXLQS


'HVVDQFWLRQVDSSUpFLpHVin concreto

/¶LQWURGXFWLRQRXODFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVHQFDGUpHVSDUOHGURLW
VXU OH OLHX WUDYDLO SHXW MXVWLILHU XQH VDQFWLRQ DOODQW GX VLPSOH DYHUWLVVHPHQW MXVTX¶DX
OLFHQFLHPHQW,OH[LVWHjFHWLWUHXQHGLIIpUHQFHGHWUDLWHPHQWGHVSUDWLTXHVDGGLFWLYHVHQWUH
OH&RQVHLOG¶eWDWFKDUJpG¶DSSUpFLHUODOpJDOLWpGXUqJOHPHQWLQWpULHXUHWOD&RXUGHFDVVDWLRQ
FKDUJpHG¶DSSUpFLHUVLOHVDODULpDFRPPLVXQHIDXWHGLVFLSOLQDLUH'DQVO¶DUUrW©5185ªOH
&RQVHLO G¶eWDW D DLQVL MXJp TXH OH UHFRXUV j O¶DOFRRWHVW QH SRXYDLW DYRLU SRXU REMHW TXH GH
SUpYHQLU RX GH IDLUH FHVVHU LPPpGLDWHPHQW XQH VLWXDWLRQ GDQJHUHXVH HW QRQ GH SHUPHWWUH j
O¶HPSOR\HXU GH IDLUH FRQVWDWHU SDU FH PR\HQ XQH pYHQWXHOOH IDXWH GLVFLSOLQDLUH 6HORQ OH
&RQVHLOG¶eWDWODILQDOLWpGXGpSLVWDJHGHO¶DOFRROHWa fortioriGHVVWXSpILDQWVQHGRLWrWUHTXH
SXUHPHQW SUpYHQWLYH HW QRQ GLVFLSOLQDLUH VRXV SHLQH GH YRLU TXDOLILHU G¶LOOLFLWH OD FODXVH GX
UqJOHPHQWLQWpULHXUTXLpQRQFHUDLWO¶LQYHUVH'DQVFHWWHYLVLRQSUpYHQWLYHV¶LOHVWFRQVWDWpXQ
pWDWG¶pEULpWpRXGHFRQVFLHQFHPRGLILpFKH]XQVDODULpLOVHUDDORUVSUXGHQWSRXUO¶HPSOR\HXU
GH OH IDLUH UDFFRPSDJQHU FKH] OXL HQ V¶DVVXUDQW TX¶LO SXLVVH rWUH © UpFHSWLRQQp ª SDU XQH
SHUVRQQHTXLSRXUUDSUHQGUHVRLQGHOXL'DQVOHFDVLQYHUVHVDUHVSRQVDELOLWpHWRXFHOOHGH
VHVFROOqJXHVSRXUUDrWUHHQJDJpHQRWDPPHQWVXUOHIRQGHPHQWGHO¶DUWLFOHGX&RGHSpQDO
UpSULPDQWODQRQDVVLVWDQFHjSHUVRQQHHQSpULO,OHVWDXVVLSRVVLEOHGHSODFHUODSHUVRQQH
GDQVXQHVDOOHGHUHSRVRXjO¶LQILUPHULHV¶LOHQH[LVWHGDQVO¶pWDEOLVVHPHQWDILQGHOXLODLVVHU
OHWHPSVGHUpFXSpUHUXQFRQWU{OHVXIILVDQWPrPHVLFHODSHXWSDUDvWUHFRQWUDLUHDX[GLVSRVLWLRQV
OpJDOHVLQWHUGLVDQWGHODLVVHUVpMRXUQHUGDQVO¶pWDEOLVVHPHQWXQHSHUVRQQHHQpWDWG¶LYUHVVH
/D &RXU GH FDVVDWLRQ V¶HVW GH VRQ F{Wp pORLJQpH GH OD YLVLRQ SUpYHQWLYH GH OD MXULGLFWLRQ
DGPLQLVWUDWLYH$LQVLDXYLVDGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOPHWWDQWHQ°XYUHXQH
REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHPR\HQVjODFKDUJHGXVDODULpHOOHDSXGpFLGHUTX¶XQVDODULpUHFRQQX


&(RFWREUHQ&(QRYHPEUHQRJSQ

12/6=$.©3DVG¶HDX«3DVG¶HDX«3DVG¶HDXªRDTSUDSSU3K$5%28&+$75,&/,1
op. cit.SS

6XUOHIRQGHPHQWGHO¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOOD&KDPEUHFULPLQHOOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDGpMjSX
VDQFWLRQQHUGHX[VDODULpVTXLDYDLHQWODLVVpXQFROOqJXHUHSUHQGUHOHYRODQWDORUVTX¶LOpWDLWKRUVG¶pWDWGHFRQGXLUH
FHGHUQLHUV¶pWDQWG¶DLOOHXUVWXpTXHOTXHVPqWUHVDSUqVODVRUWLHGHO¶HQWUHSULVH &DVVFULPMXLQQ

12/6=$.loc. cit.

HQpWDWG¶pEULpWpSDUXQGpSLVWDJHHIIHFWXpDXWUDYDLOSHUPHWWDLWjO¶HPSOR\HXUGHSURQRQFHUXQH
VDQFWLRQ\FRPSULVOHFDVpFKpDQWXQOLFHQFLHPHQWSRXUIDXWH

6LOD&RXUGHFDVVDWLRQUHFRQQDvWXQHSRVVLELOLWpGHVDQFWLRQQHUXQVDODULpHQUDLVRQGH
VHVSUDWLTXHVDGGLFWLYHVODMXULVSUXGHQFHIDLWQpDQPRLQVSUHXYHVHORQODVLWXDWLRQGXVDODULpRX
GH O¶HQWUHSULVH G¶XQH FHUWDLQH pTXLWp $LQVL O¶pWDW G¶LYUHVVH Q¶HPSRUWH DXFXQH FRQVpTXHQFH
DXWRPDWLTXHVXUOHFRQWUDWGHWUDYDLODXWUHTXHODUHWHQXHVXUVDODLUHSRXUODSpULRGHG¶pYLFWLRQ
GXUDQWODTXHOOHDXFXQWUDYDLOQ¶HVWIRXUQL'HODVRUWHXQpWDWG¶pEULpWpDXWUDYDLOQHMXVWLILH
SDVIRUFpPHQWXQHVDQFWLRQYRLUHXQOLFHQFLHPHQW1¶DSDUH[HPSOHSDVpWpTXDOLILpHGHFDXVH
UpHOOHHWVpULHXVHGHOLFHQFLHPHQWODFRQVRPPDWLRQG¶XQHWUqVIDLEOHTXDQWLWpG¶DOFRRODYDQW
O¶HPEDXFKHO¶HPSOR\HXUD\DQWDGPLVjSOXVLHXUVUHSULVHVO¶LQWURGXFWLRQHWODFRQVRPPDWLRQ
G¶DOFRRO DX WHPSV HW DX OLHX GX WUDYDLO j O¶RFFDVLRQ GH OD IrWH GHV URLV HW GH UpXQLRQV GH ILQ
G¶DQQpH RX GH IrWHV G¶DQQLYHUVDLUHV 'H PrPH HVW VDQV FDXVH UpHOOH HW VpULHXVH OH
OLFHQFLHPHQW G¶XQ VDODULp Q¶D\DQW IDLW O¶REMHW G¶DXFXQH VDQFWLRQ HQ GL[ DQV HW TXL DYDLW
FRQVRPPpPRGpUpPHQWGHVERLVVRQVDOFRROLVpHVDYDQWODILQGHVDMRXUQpHGHWUDYDLOGDQVOH
FDGUHG¶XQSRWRUJDQLVpGDQVO¶HQWUHSULVHVDQVDXWRULVDWLRQGHO¶HPSOR\HXUDORUVPrPHTXHVRQ
pEULpWp Q¶pWDLW SDV GpPRQWUpH /D PrPH VROXWLRQ D pWp UHWHQXH DX VXMHW G¶XQ VDODULp TXL
PDOJUp XQH FRQVRPPDWLRQ G¶DOFRRO ORUV GX UHSDV GH PLGL pWDLW GHPHXUp OXFLGH HW VDQV
FRPSRUWHPHQWDQRUPDO

'¶DXWUHV GpFLVLRQV UHFRQQDLVVHQW a contrario OH OLFHQFLHPHQW MXVWLILp SDU XQH IDXWH
JUDYH7HOVIXUHQWQRWDPPHQWOHFDVG¶XQFRPPHUFLDOTXLV¶pWDQWHQLYUpDXFRXUVG¶XQHUpXQLRQ
FKH] XQ FOLHQW HW \ DYDLW FRPPLV GLYHUV DFWHV EOkPDEOHV G¶XQ FKDXIIHXUǦOLYUHXU HQ pWDW
G¶LYUHVVHTXLDYDLWHXXQDFFLGHQWHQFRQGXLVDQWOHYpKLFXOHGHO¶HQWUHSULVHG¶XQVDODULpHQ

&DVVVRFPDLQRJSQ&DVVVRFIpYULHUQ&DVV
VRFPDUVQRJSQ

&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFMXLQQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&DVVVRFPDLQUDSSU&DVVVRFGpFHPEUHQ ERLUHSHQGDQWXQ
WHPSVGHSDXVHXQYHUUHG¶DOFRRORIIHUWSDUXQHVRFLpWpSUHVWDWDLUHGHVHUYLFHVQ¶HVWSDVUHFRQQXFRPPH©XQHIDXWH
VXIILVDPPHQWVpULHXVHSRXUMXVWLILHUXQOLFHQFLHPHQWª

&DVVVRFPDUVQUDSSU&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFQRYHPEUHQUDSSU&DVVVRFPDLQ FRQGXFWHXUG¶HQJLQV
GHFKDQWLHUDXYRODQWG¶XQYpKLFXOHDXWRPRELOHWUDQVSRUWDQWXQDXWUHVDODULpHWTXLDYDLWVXELFRQIRUPpPHQWDX[
GLVSRVLWLRQV GX UqJOHPHQW LQWpULHXU XQ DOFRRWHVW UpYpODQW TXH VRQ WDX[ G¶DOFRROpPLH pWDLW GH JUDPPH /HV
UpVXOWDWVGHO¶DOFRRWHVWVXIILVHQWjUDSSRUWHUTXHVRQpWDWpWDLWGHQDWXUHjH[SRVHUOHVSHUVRQQHVRXOHVELHQVjXQ
GDQJHUHWSRXYDLWFRQVWLWXHUXQHIDXWHJUDYH

pWDWG¶pEULpWpGDQVO¶HQWUHSULVHHXpJDUGjVHVIRQFWLRQVHWDQWpFpGHQWVG¶XQVDODULpHQpWDW
G¶pEULpWpTXLDYDLWSURYRTXpXQDFFLGHQWPRUWHOHQV¶HPSDUDQWGXYpKLFXOHDYHFFKDXIIHXUPLV
jGLVSRVLWLRQSDUO¶HPSOR\HXUSRXUOHUDFFRPSDJQHUVXLWHjXQGLQHUGHILQG¶DQQpHRXG¶XQ
FRQYR\HXU GH IRQGV HQ pWDW G¶pEULpWp TXL ELHQ TXH Q¶D\DQW FRPPLV DXFXQ DFWH DQRUPDO
FDUDFWpULVpDYXVRQSRUWG¶DUPHTXDOLILpG¶©incompatible avec la consommation d’alcoolª
'HIDoRQSOXVJpQpUDOHXQHIDXWHJUDYHSRXUUDrWUHUHWHQXHFRQWUHOHVDODULpORUVTX¶LOFRQWUHYLHQW
jVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWp'¶DXWUHVGpFLVLRQVRQWGHOHXUF{WpFDUDFWpULVpXQHFDXVHUpHOOH
HW VpULHXVH VDQV SRXU DXWDQW TXDOLILHU XQH IDXWH JUDYH ,O HQ D DLQVL pWp G¶XQ VDODULp G¶XQH
HQWUHSULVHGHYHQWHG¶DOFRROTXLDYDLWSULVSDUPLODPDUFKDQGLVHXQHERXWHLOOHGHZKLVN\HW
O¶DYDLWEXHFHIDLWpWDQWLVROpLOQHSHUPHWWDLWGHFDUDFWpULVHUODIDXWHJUDYH,OHQIXWGH
PrPHSRXUXQVDODULpWURXYpHQpWDWG¶pEULpWpVXUOHOLHXGHWUDYDLOVDQVTXHFHWpWDWQ¶DLWDXFXQH
LQIOXHQFHVXUVRQFRPSRUWHPHQWSURIHVVLRQQHO

$XQRPGXSULQFLSHGXUHVSHFWGHODYLHSULYpHO¶HPSOR\HXUQHSHXWHQSULQFLSHWLUHU
DXFXQHFRQVpTXHQFHG¶XQpWDWG¶LQIOXHQFHDOFRROLTXHGXVDODULpKRUVGHO¶H[HUFLFHGHVRQHPSORL
HWGXOLHXGHWUDYDLO/¶pYROXWLRQGHODMXULVSUXGHQFHHQWHUPHGHYLHSULYpHVHPEOHGDYDQWDJH
SURWHFWULFHTX¶HOOHOHIXWSDUOHSDVVp/DSURWHFWLRQGHODYLHSULYpHDXWUDYDLODDLQVLFRQGXLWj
FH TX¶XQ IDLW GH OD YLH SHUVRQQHOOH GX VDODULp QH SHXW FRQVWLWXHU XQH IDXWH VDXI VL OHV DFWHV
LQFULPLQpV RQW FUpp XQ WURXEOH FDUDFWpULVp DX VHLQ GH O¶HQWUHSULVH 3DU OD VXLWH OH VHXO
WURXEOH REMHFWLI GDQV OH IRQFWLRQQHPHQW GH O¶HQWUHSULVH Q¶D SOXV SHUPLV HQ OXLPrPH GH
SURQRQFHUXQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHjO¶HQFRQWUHGXVDODULp(QHIIHWFHWURXEOHGRLWGpVRUPDLV
V¶DFFRPSDJQHU©d’un manquement aux obligations résultant du contratª(QPDWLqUHGH
FRQGXLWHDGGLFWLYHXQFKDXIIHXUGHSRLGVORXUGTXLDYDLWIDLWO¶REMHWHQGHKRUVGHVRQWHPSVGH
WUDYDLO G¶XQ FRQWU{OH G¶DOFRROpPLH SRVLWLI D\DQW HQWUDvQp XQ UHWUDLW LPPpGLDW VXLYL G¶XQH

&DVVVRFPDLQUDSSU&DVVVRFIpYULHUQ GLUHFWHXUG¶DJHQFHVH
WURXYDQWUpJXOLqUHPHQWVXUVRQOLHXGHWUDYDLOHQpWDWG¶pEULpWpDSUqVOHGpMHXQHU/HOLFHQFLHPHQWSRXUIDXWHJUDYH
DpWpDGPLVVRQFRPSRUWHPHQWSRXYDQWWHUQLUGXUDEOHPHQWO¶LPDJHGHO¶HQWUHSULVH

&DVVVRFDYULOQ

&DVVVRFMXLQQ

&DVVVRFPDUVRJSQ

&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFPDLQ

6XUFHWWHQRWLRQ3K:$48(7©/HWURXEOHREMHFWLIGDQVO¶HQWUHSULVHXQHQRWLRQjGpILQLUªRDTS

&IQRW&DVVVRFPDLBull. civ9QS&DVVVRFGpFHPEUHBull. civ.9Q
S&DVVVRFPDUVQ

&DVVFKPL[WHPDLQD.MXUREV-028/<SSLQQRWH3K
:$48(7RDTSREV7$8%(570213(<66(1Dr. ouv.SQRWH6'8&52&4

DQQXODWLRQGHVRQSHUPLVDYDLWDORUVSXrWUHOLFHQFLpSRXUIDXWHJUDYHOHVMXJHVHVWLPDQWVRQ
pWDWG¶pEULpWpLQFRPSDWLEOHDYHFO¶H[HUFLFHGHVDSURIHVVLRQ7RXWHIRLVOD&RXUGHFDVVDWLRQ
DSDUODVXLWHSUpFLVpTX¶HQPDWLqUHGHYLHSULYpHSRXUMXVWLILHUXQOLFHQFLHPHQWGLVFLSOLQDLUHOH
PDQTXHPHQWGHO¶LQWpUHVVpGDQVVDYLHSHUVRQQHOOHGRLWDXVVLFRQVWLWXHUXQPDQTXHPHQWjXQH
REOLJDWLRQGpFRXODQWGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLO(QFRQVpTXHQFHQ¶DSDVpWpUHFRQQXFRPPH
YDODEOHOHOLFHQFLHPHQWG¶XQVDODULpTXLDYDLWFRPPLVXQHLQIUDFWLRQHQWUDvQDQWOHUHWUDLWGHVRQ
SHUPLVDORUVTX¶LOXWLOLVDLWGDQVOHFDGUHGHVRQDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHXQYpKLFXOHVRQDFWLYLWp
SULQFLSDOHpWDLWFHOOHG¶RXYULHUQHWWR\HXUHWQRQGHFRQGXFWHXUURXWLHU

(QPDWLqUHGHGURJXHOD&RXUGHFDVVDWLRQDGpMjFRQVLGpUpTXHO¶HPSOR\HXUSRXYDLW
OLFHQFLHUSRXUIDXWHXQVDODULpD\DQWFRQVRPPpGHODGURJXHHQGHKRUVGXWHPSVGHWUDYDLOGX
PRPHQWTXHFHVDODULppWDLWDIIHFWpVXUXQSRVWHjULVTXH'DQVFHWWHDIIDLUHXQVDODULpG¶XQH
FRPSDJQLHDpULHQQHDSSDUWHQDQWDXSHUVRQQHOQDYLJDQWFRPPHUFLDO 31& ±RXsteward±DYDLW
pWpOLFHQFLpSRXUIDXWHJUDYHHQUDLVRQGHODFRQVRPPDWLRQGHSURGXLWVVWXSpILDQWVGXUDQWOH
WHPSV G¶HVFDOH VpSDUDQW GHX[ YROV ORQJV FRXUULHUV 6RQ HPSOR\HXU DYDLW pWp LQIRUPp SDU XQ
SURFXUHXU GH OD 5pSXEOLTXH DSUqV XQH HQTXrWH GH SROLFH TXH FH VDODULp FRQVRPPDLW
UpJXOLqUHPHQW GHV GURJXHV GXUHV DX FRXUV GH VHV HVFDOHV 0rPH VL OHXUV WkFKHV HQJOREHQW
O¶DFFXHLOHWOHVHUYLFHjERUGOHV©31&ªGRLYHQWDXVVLYpULILHUOHVpTXLSHPHQWVGHVpFXULWp
YHLOOHU j OD VpFXULWp GHV SDVVDJHUV WRXW HQ pWDQW HQWUDLQp j OD OXWWH FRQWUH OHV LQFHQGLHV
/¶HPSOR\HXU DYDLW HVWLPp TXH ELHQ TXH OH FRPSRUWHPHQW GX VDODULp QH ODLVVH ULHQ DSSDUDvWUH
G¶DQRUPDOFHGHUQLHUGHYDLWQpFHVVDLUHPHQWrWUHVRXVO¶LQIOXHQFHGHVWXSpILDQWVORUVGHFHUWDLQV
YROVDXYXGHVGpODLVG¶pOLPLQDWLRQGHFHUWDLQHVGURJXHVGXUHV'HSOXVOHFRQWUDWGHWUDYDLOGX
VDODULp VWLSXODLW TX¶LO pWDLW LQWHUGLW DX SHUVRQQHO GH VH SUpVHQWHU DX WUDYDLO VRXV O¶HPSULVH GH
VXEVWDQFHV LOOLFLWHV /D IDXWH JUDYH D SX rWUH UHWHQXH FDU FH VDODULp Q¶DYDLW SDV UHVSHFWp OHV
REOLJDWLRQVSUpYXHVSDUVRQFRQWUDWGHWUDYDLOHWDYDLWDLQVLIDLWFRXULUXQULVTXHDX[SDVVDJHUV
FH TXL FRQVWLWXDLW XQH IDXWH MXVWLILDQW OD UXSWXUH LPPpGLDWH GH VRQ FRQWUDW GH WUDYDLO &HWWH

&DVVVRFGpFHPEUHQ©DWWHQGXFHSHQGDQWTXHOHIDLWSRXUXQVDODULpDIIHFWpHQH[pFXWLRQ
GHVRQFRQWUDWGHWUDYDLOjODFRQGXLWHGHYpKLFXOHVDXWRPRELOHVGHVHYRLUUHWLUHUVRQSHUPLVGHFRQGXLUHSRXUGHV
IDLWVGHFRQGXLWHVRXVO¶HPSLUHG¶XQpWDWDOFRROLTXHPrPHFRPPLVHQGHKRUVGHVRQWHPSVGHWUDYDLOVHUDWWDFKH
jVDYLHSURIHVVLRQQHOOHªUDSSU&DVVVRFPDUVQ

&IQRW&DVVVRFPDUVQD.SREV3/2.,(&-3257$&DVVVRFMXLQ
QBull. civ.9QRDTSREV0$7+,(8*e1,$87

&DVVVRFPDLQUDSSU&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9QDr. soc.SREV-028/<D.
QSLiaisons sociales quotidienDYULOQSRDTSSSLQ
QRWH$0$5&21

*32,66211,(5D.DYULOQSQRWHVRXV&DVVVRFPDUV

GpFLVLRQDSSOLTXHODVROXWLRQGHOD&RXUGHFDVVDWLRQHQPDWLqUHGHYLHSULYpHVHORQODTXHOOHXQ
IDLW GH OD YLH SHUVRQQHOOH QH SHXW GRQQHU OLHX j XQ OLFHQFLHPHQW GLVFLSOLQDLUH PrPH V¶LO D
RFFDVLRQQp XQ WURXEOH GDQV O¶HQWUHSULVH VDXI PDQTXHPHQW j XQH REOLJDWLRQ GpFRXODQW GX
FRQWUDWGHWUDYDLO(QUHYDQFKHOHOLFHQFLHPHQWG¶XQVDODULpTXLV¶HVWYXUHWLUHUVRQSHUPLV
GHFRQGXLUHGXIDLWG¶XQXVDJHGHVWXSpILDQWVHQGHKRUVGXWHPSVGHWUDYDLOHVWVDQVFDXVHUpHOOH
HWVpULHXVHVLODFRQGXLWHG¶XQYpKLFXOHQHFRQVWLWXDLWSDVO¶XQGHVpOpPHQWVGHVDIRQFWLRQ
(QRXWUHLOIDXWQRWHUTXHOHVHXOIDLWSRXUOHVDODULpG¶LQWURGXLUHGHODGURJXHVXUOHOLHXGH
WUDYDLOSHXWrWUHVDQFWLRQQpHQYHUWXGXFDUDFWqUHLOOLFLWHGHFHVVXEVWDQFHV¬SDUWLUGXPRPHQW
R OH VDODULp HVW VXUSULV DX WUDYDLO HQ WUDLQ GH FRQVRPPHU GHV VWXSpILDQWV LOOLFLWHV VRQ
OLFHQFLHPHQWSRXUUDDYRLUXQHFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH3DUDLOOHXUVODFRQVRPPDWLRQRX
OH WUDILF GH VWXSpILDQWV DX WUDYDLO SRXUURQW MXVWLILHU OD TXDOLILFDWLRQ G¶XQH IDXWH JUDYH (Q
UHYDQFKHODIRXWHORXUGHQHSHXWYUDLVHPEODEOHPHQWSDVrWUHUHWHQXHHQFDVGHFRQVRPPDWLRQ
GHVXEVWDQFHVLOOLFLWHV

&RQFHUQDQW OH WDEDJLVPH O¶HPSOR\HXU HVW GpELWHXU G¶XQH REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH
UpVXOWDW (Q FRQVpTXHQFH LO VH GRLW GH UpDJLU IDFH DX[ FRPSRUWHPHQWV GH VDODULpV QH
UHVSHFWDQWSDVOHVSUHVFULSWLRQVHQPDWLqUHGHOXWWHFRQWUHOHWDEDJLVPHDXWUDYDLODXULVTXHGH
YRLUVDUHVSRQVDELOLWpHQJDJpH'qVORUVO¶HPSOR\HXUSHXWIDLUHUHVSHFWHUOHVGLVSRVLWLRQVGX
&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHSDUODYRLHGXUqJOHPHQWLQWpULHXURXDXSULQFLSDOSDUVRQSRXYRLU
GLVFLSOLQDLUH/¶DJLVVHPHQWIDXWLIGXVDODULpHQODPDWLqUHSHXWDORUVWURXYHUVRQIRQGHPHQW
GDQVODYLRODWLRQGXUqJOHPHQWLQWpULHXUPDLVDXVVLGDQVOHVLQIUDFWLRQVSUpYXHVHQFDVGHQRQ

&DVVVRFPDUVQD.SREV3/2.,(&-3257$&DVVVRFMXLQQ
Bull. civ.9QRDTSREV0$7+,(8*e1,$87

&DVVVRFPDLQ

&DVVVRFPDLQ

&DVVVRFHUGpFHPEUH PDQTXHGHSRQFWXDOLWpHWXWLOLVDWLRQGHGURJXHpWDEOLV &$5LRP
IpYULHU

&$0RQWSHOOLHUDYULORJSQ&DVVVRFHUMXLOOHWQHWQ
VDODULpVIXPDQWGXFDQQDELVDXWUDYDLO &$/\RQGpFHPEUH&$$L[HQ3URYHQFHPDLQ
FRSLQIS

&$0RQWSHOOLHUMXLQQ&DVVVRFRFWREUHQ HQO¶HVSqFHXQHDLGH
FXLVLQLqUHHWDJHQWGHVHUYLFHGDQVXQHPDLVRQGHUHWUDLWHDYDLWYHQGXGHVSURGXLWVVWXSpILDQWVjXQO\FpHQPLQHXU
VWDJLDLUHGDQVO¶pWDEOLVVHPHQW

&$%RUGHDX[VHSWHPEUH RJSQ

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QSRJSQUDSSU&DVVVRF
RFWREUHQBull. civ.9QRJS Q

&LUFXODLUHGXQRYHPEUHFRQFHUQDQWODOXWWHFRQWUHOHWDEDJLVPHJO QGXGpFHPEUHS
VSpFDQQH[H,

UHVSHFW GH OD ORL © eYLQ ª $LQVL © l’employeur peut (voire doit) user de son pouvoir
disciplinaire afin de faire respecter ses instructions, inhérentes en l’espèce à une obligation
légale et réglementaire ª (Q SUDWLTXH OH VDODULp SRXUUD V¶H[SRVHU j XQH VDQFWLRQ
GLVFLSOLQDLUHGXPRPHQWTX¶HOOHHVWSURSRUWLRQQpH&HWWHVDQFWLRQSHXWSDUH[HPSOHSUHQGUH
OD IRUPH G¶XQ OLFHQFLHPHQW SRXU IDXWH JUDYH V¶LO Q¶D SDV UHVSHFWp XQH LQWHUGLFWLRQ GH IXPHU
GLFWpHSDUGHVLPSpUDWLIVGHVpFXULWp/DQpFHVVLWpG¶XQHVDQFWLRQSURSRUWLRQQpHDHPSrFKp
GHUHWHQLUODIDXWHJUDYHFRQFHUQDQWOHFDVG¶XQVDODULpVXUSULVHQWUDLQGHIXPHUXQFLJDUHVXU
XQ FKDULRW WUDQVSRUWDQW GHV SURGXLWV LQIODPPDEOHV FH VDODULp Q¶DYDLW IDLW O¶REMHW HQ DQV
G¶DQFLHQQHWpTXHG¶XQHVHXOHPHVXUHGLVFLSOLQDLUH

6LXQVDODULpVHWURXYHHQpWDWGHGpSHQGDQFHjO¶DOFRRORXDX[VWXSpILDQWVFHODVLJQLILH
TXHVRQpWDWGHVDQWpHVWHQFDXVH'qVORUVWRXWHVDQFWLRQVHIRQGDQWVXUODFRQVRPPDWLRQGH
VXEVWDQFHDGGLFWLYHSUHQGOHULVTXHG¶rWUHFRQVLGpUpHFRPPHGLVFULPLQDWRLUHHQHIIHW©le
lien avec la dépendance, et donc la maladie, ouvre sur un risque de discrimination en raison
de l’état de santé ª &HUWDLQV UDSSURFKHQW pJDOHPHQW OD FRQVRPPDWLRQ GH GURJXH GH OD
GLVFULPLQDWLRQHQPDWLqUHGH©P°XUVª6LOHVDODULpVHYRLWSUHVFULUHGHVSV\FKRWURSHVGHV
DQWLGpSUHVVHXUVRXV¶LOEpQpILFLHGHWUDLWHPHQWVGHVXEVWLWXWLRQDX[RSLDFpV'DQVODPHVXUHR
OHVHIIHWVVHFRQGDLUHVGHFHVPpGLFDPHQWVPRGLILHQWOHFRPSRUWHPHQWHWOHWUDYDLOGXVDODULpV
O¶HPSOR\HXUSRXUUDLWHQHIIHWHQJDJHUGHERQQHIRLXQHSURFpGXUHGLVFLSOLQDLUH(QSDUHLOFDV
XQHGLVFULPLQDWLRQIRQGpHVXUO¶pWDWGHVDQWpSHXWrWUHFRQVWLWXpHOHVDODULpEpQpILFLDLUHG¶XQ
WUDLWHPHQW PpGLFDPHQWHX[ pWDQW HQJDJp GDQV XQH GpPDUFKH WKpUDSHXWLTXH 'qV ORUV TXH
O¶HPSOR\HXU DX FRXUDQW GX WUDLWHPHQW GH VRQ VDODULp FRQVWDWH XQ FKDQJHPHQW GDQV VRQ
FRPSRUWHPHQWFUDLQWXQHPLVHGDQJHUGHODSHUVRQQHGHVFROOqJXHVRXGHVELHQVLOGRLWDYDQW
GHSUHQGUHWRXWHGpFLVLRQGLVFLSOLQDLUHIDLUHFRQVWDWHUXQHLQDSWLWXGHSDUODPpGHFLQHGXWUDYDLO
'DQV XQH DIIDLUH DQDORJXH XQH VDODULpH pWDLW GHPHXUpH FORvWUpH SOXVLHXUV VHPDLQHV GDQV VRQ
EXUHDXVDQVIRXUQLUODPRLQGUHSUHVWDWLRQGHWUDYDLOUHIXVDQWWRXWGLDORJXHHWQHUpSRQGDQWQL

Ibid.

Ibid.

&DVV VRF MXLQ Q VDODULp IXPDQW GDQV XQ ORFDO R pWDLHQW HQWUHSRVpV GHV SURGXLWV
LQIODPPDEOHV &DVVVRFHUMXLOOHWQRJSQ VDODULpIXPDQWGDQVXQHFDUWRQQHULH
&DVVVRFMXLOOHWQ VDODULpG¶XQHVWDWLRQVHUYLFHIXPDQWjVRQSRVWHGHWUDYDLO &$3DULV
GpFHPEUHHFK$%HQJXHULQHF6$'RLWWDX(PXOGR

&$%RXUJHVIpYULHUQ

&I&RGHGXWUDYDLODUW/

&)(57e©([SHUWLVHGX&+6&7HWGpSLVWDJHGHGURJXHVLOOLFLWHVªJSLDYULOQS

(Q FH VHQV 1 *5$1*( © TXHVWLRQV VXU« OH FDQQDELV DX WUDYDLO ª Bulletin des Transports et de la
Logistique MDQYLHUQS

DX[ FRQYRFDWLRQV GH O¶HPSOR\HXU QL j FHOOHV GX PpGHFLQ GX WUDYDLO 0DLV FRPPH FH
FRPSRUWHPHQW pWDLW OD FRQVpTXHQFH GH WURXEOHV SDWKRORJLTXHV OHV MXJHV RQW SX H[DFWHPHQW
GpFLGpTXHO¶HPSOR\HXUTXLpWDLWLQIRUPpGHFHVWURXEOHVQHSRXYDLWODOLFHQFLHUVDQVDYRLUIDLW
SUpDODEOHPHQWFRQVWDWHUVRQLQDSWLWXGHSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLO

$XYXGHVQRUPHVVSpFLILTXHVUpJLVVDQWOHVFRQGXLWHVDGGLFWLYHVDXWUDYDLORQFRQVWDWH
TXHOHXUSUpYHQWLRQVHEDVHSULQFLSDOHPHQWVXUODGLFKRWRPLHSHUPLVVLRQLQWHUGLFWLRQ6LGHV
PpWKRGHVGHSUpYHQWLRQJpQpUDOHGHFHVFRQGXLWHVH[LVWHQWFHOOHVFLVHIRQGHQWDYDQWWRXW
VXU GHV WH[WHV GH GURLW JpQpUDX[ DSSOLFDEOHV j OD VDQWp DX WUDYDLO FRPPH SRXU OHV DXWUHV
H[SUHVVLRQV GH VRXIIUDQFH SURIHVVLRQQHOOH 1pDQPRLQV LO HVW XQH GHV H[SUHVVLRQV GH OD
VRXIIUDQFHDXWUDYDLOTXLDUHoXXQpFODLUDJHVSpFLILTXHFRQFHUQDQWVDSUpYHQWLRQOHVWUHVV6L
XQHQRUPHVSpFLILTXHDXVWUHVVO¶$1,GXMXLOOHWRUJDQLVHODSUpYHQWLRQGHFHWURXEOH
RQFRQVWDWHTXHGDQVODSUDWLTXHOHVUHFRPPDQGDWLRQVGHFHWDFFRUGVRQWIDLEOHPHQWVXLYLHV
/HWUDLWHPHQWPDUJLQDOHWFRQWUDGLFWRLUHGXVWUHVV

6L © le premier réflexe est souvent de considérer que le stress est inévitable. C’est
inexact. D’abord ce n’est pas le stress en tant que tel que l’on va chercher à éviter mais le
risque résultant d’une exposition à une source excessive de stressª/DSUpYHQWLRQGXVWUHVV
V¶DYqUHG¶DLOOHXUVHVVHQWLHOOHSRXUOHVHQWUHSULVHVHQFHTX¶©il est à la fois un risque et un facteur
de risqueª0rPHVLOHVWUHVVQ¶HVWSDVXQHPDODGLHLOSHXWHQUHYDQFKHFDXVHUFHUWDLQHV
SDWKRORJLHVHWFRQGXLUHGDQVGHVFDVH[WUrPHVDXVXLFLGHHWjODTXDOLILFDWLRQG¶DFFLGHQWGX
WUDYDLO 'X UHVWH V¶LO SUpVHQWH XQ GDQJHU SRXU OD VDQWp GHV VDODULpV LO SHXW DXVVL DYRLU GHV
UpSHUFXVVLRQVpFRQRPLTXHVVXUO¶HQWUHSULVHFDULOIDYRULVHO¶DEVHQWpLVPHHWODGLPLQXWLRQGH

&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9QSRJSQ

Ibid

&IQRW3K+$&+(Pratiques addictives en milieu de travail - Principes de prévention,156UHpGPDUV
VSpFSS

&IQRW&RGHGXWUDYDLODUW5DUW/DUW/DUW/

6XUODSUpYHQWLRQJpQpUDOHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FIinfraQ

IpYULHUQS

)3(//(7,(5,6$89(*5$,1©/HVWUHVVDXWUDYDLOFRPPHQWQpJRFLHUXQDFFRUGG¶HQWUHSULVH"ªJCP éd.
S.QRYHPEUHQ

$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSW3/e*(521©/HVWUHVVDXWUDYDLOGHODSHUIRUPDQFHjOD
VRXIIUDQFHªDr. soc.S

SURGXFWLYLWp'qVORUVLODSSDUDvWTXHO¶HQWUHSULVHDWRXWLQWpUrWjOHSUpYHQLU&HSHQGDQW
©tous les salariés ne sont pas égaux face aux risques psychosociaux, car les répercussions
psychiques ou psychosomatiques pouvant découler de la situation de travail, dépendent aussi
de la personnalité des salariés et de leur histoire personnelleªHWFHSDUWLFXOLqUHPHQWHQ
PDWLqUH GH VWUHVV OLp DX WUDYDLO /D SUpYHQWLRQ GX VWUHVV DX WUDYDLO WHQG j UHSRUWHU FHWWH
SUREOpPDWLTXH VXU OH VHXO WUDYDLOOHXU $ FH TXL DX YX G¶XQH MXULVSUXGHQFH FDSDEOH GH
VDQFWLRQQHUOHVLQVXIILVDQFHVHQPDWLqUHGHSUpYHQWLRQGHFHWURXEOHSHXWSUpVHQWHUXQULVTXH
SRXUO¶HPSOR\HXU %

A – Une tentation de report sur l’individu

/HVWUHVVOLpDXWUDYDLOSRVHGLIILFXOWpHQWHUPHVGHSUpYHQWLRQFDULOQHV¶DJLW©pas
d’un événement isolé, facilement identifiable. Le stress au travail dépend de multiples facteurs,
à la fois personnels mais aussi liés à l’organisation du travail ª %LHQ TXH OHV SULQFLSHV
JpQpUDX[GHODSUpYHQWLRQSXLVVHQWVHUYLUGHJXLGHSRXUSUpYHQLUOHVWUHVVODOHFWXUHGHO¶$1,
GXMXLOOHW©est, en revanche, plus utileª0DOJUpWRXWLODSSDUDvWTXHPrPHVLO¶$1,
VXUOHVWUHVVSHUPHWHQWKpRULHGHFRXSOHUSUpYHQWLRQSULPDLUHVHFRQGDLUHRXWHUWLDLUH
ODWHQWDWLRQSHXWrWUHJUDQGHGHUHSRUWHUVXUOHVHXOLQGLYLGXFHWWHSUREOpPDWLTXH

)3(//(7,(5,6$89(*5$,1loc. cit.

S

)+e$6©/HELHQrWUHDXWUDYDLOªJCP éd. S.MXLOOHWQ

10$**,*(50$,1©/HVWUHVVDXWUDYDLOªRJSS

&RGHGXWUDYDLODUW/

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
3<9(5.,1'7 Les risques psychosociaux – Identifier, prévenir, traiterloc. cit.

©/DSUpYHQWLRQSULPDLUHFRQVLVWHjOXWWHUFRQWUHOHULVTXHDYDQWO¶DSSDULWLRQGHWRXWSUREOqPHjDJLUjODVRXUFH
HWVXSSRVHGRQFG¶DYRLULGHQWLILpFHVULVTXHVHQDPRQWGHWRXWHDWWHLQWHª &(6La santé mentale, l’affaire de tous
– Pour une approche cohérente de la qualité de vie/')&ROO5DSSRUWVHWGRFXPHQWVSS

©/¶LQWHUYHQWLRQVHFRQGDLUHFRUUHVSRQGjXQHSUpYHQWLRQUpDFWLRQF¶HVWjGLUHTX¶HOOHDSRXUEXWGHGpSLVWHU
XQH DWWHLQWH SRXU SUpYHQLU OH GpYHORSSHPHQW XOWpULHXU G¶XQH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH RX G¶XQ GpVRUGUH
SV\FKRVRFLDOª id.S

© /D SUpYHQWLRQ WHUWLDLUH YLVH j SUpYHQLU OHV UHFKXWHV HW OHV FRPSOLFDWLRQ (OOH FRQVLVWH pJDOHPHQW HQ
O¶DPpQDJHPHQWHUJRQRPLTXHGHVSRVWHVGHWUDYDLOHWHQO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª ibid.

/HVUpSRQVHVWKpRULTXHV

/¶$1,VXUOHVWUHVVDXWUDYDLOGXMXLOOHWDXQHYLVpHpPLQHPPHQWSUpYHQWLYH
6LO¶HPSOR\HXUQ¶HVWSDVWHQXG¶DSSOLTXHUOHVGLVSRVLWLRQVVSpFLILTXHVGHFHW$1,QpDQPRLQV
DXYXGHVHVREOLJDWLRQVJpQpUDOHVHQPDWLqUHGHVDQWpHWVpFXULWpLODWRXWLQWpUrWjV¶HQLQVSLUHU
GDQV VD SROLWLTXH GH SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV 6L j OD OHFWXUH GH VHV REOLJDWLRQV JpQpUDOHV
©priorité doit être donnée juridiquement à la prévention primaire !ªODUpDOLWpPRQWUHTXH
ELHQ VRXYHQW OHV HQWUHSULVHV SULYLOpJLHQW OD SUpYHQWLRQ VHFRQGDLUH RX WHUWLDLUH
SDUWLFXOLqUHPHQW FRQFHUQDQW OH VWUHVV 'DQV O¶LGpDO VL O¶RQ GHYDLW DSSOLTXHU OHV SULQFLSHV
JpQpUDX[ GH SUpYHQWLRQ j OD TXHVWLRQ GX VWUHVV OD SUpYHQWLRQ SULPDLUH GHYUDLW SRUWHU VXU OHV
G\VIRQFWLRQQHPHQWV RUJDQLVDWLRQQHOV HW PDQDJpULDX[ OD VHFRQGDLUH GHYUDLW SHUPHWWUH DX[
VDODULpVGH©JpUHUOHXUVWUHVVªTXDQWjODWHUWLDLUHHOOHDFFRPSDJQHUDLWOHVVDODULpVjO¶RFFDVLRQ
GHVRLQVRXGHWKpUDSLHVLQGLYLGXHOOHV

3RXU SUpYHQLU OH VWUHVV DX WUDYDLO O¶$1, GX MXLOOHW PHW HQ SODFH XQH
PpWKRGRORJLHG¶DFWLRQLQVSLUpHGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQHWGRQFGHVDUWLFOHV/
HW/GX&RGHGXWUDYDLO/¶DFWLRQVXUOHVWUHVVGRLWDYRLUOLHXSULQFLSDOHPHQW
DXQLYHDXGHO¶HQWUHSULVHTXLHVW©le lieu de la négociation d’accords avec la mise en place de
mesures de prévention du stress LQFRQFUHWRª6¶LOLQFRPEHSULQFLSDOHPHQWjO¶HPSOR\HXU
GHOXWWHUFRQWUHOHVWUHVVDXWUDYDLOLOGRLWDXVVL\DVVRFLHUOHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[OH&+6&7OH
PpGHFLQGXWUDYDLOYRLUHUHFRXULUjXQHH[SHUWLVHH[WHUQH¬FHWLWUHOHVVDODULpVGRLYHQWrWUH

$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSW©>/¶REMHWGHO¶DFFRUGHVW@GHIRXUQLUDX[HPSOR\HXUVHW
DX[WUDYDLOOHXUVXQFDGUHTXLSHUPHWWHGHGpWHFWHUGHSUpYHQLUG¶pYLWHUHWGHIDLUHIDFHDX[SUREOqPHVGHVWUHVVDX
WUDYDLOª©OHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[VRXKDLWHQWFRQFRXULUjODSUpVHUYDWLRQGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVSDUODPLVH
HQSODFHG¶XQHSUpYHQWLRQHIILFDFHFRQWUHOHVSUREOqPHVJpQpUpVSDUOHVIDFWHXUVGHVWUHVVOLpVDXWUDYDLOª

©6WUHVVGHQRXYHOOHVREOLJDWLRQVSRXUO¶HPSOR\HXU"ªRF aff. soc.QRYHPEUHQ

$UPDQG&ROLQS

Ibid.

$1$&7%DVVH1RUPDQGLHFiche pratique #11 - Prévenir le stressQRYHPEUH6XUOHVGLIIpUHQWVQLYHDX[
GH SUpYHQWLRQ FI pJDOHPHQW $ %,/+(5$1 3 $'$0 Risque psychosociaux en entreprise – Les solutions
psychologiques et juridiques$UPDQG&ROLQVSpFSS

3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7-9$17$/
3<9(5.,1'7op. cit.S3<9(5.,1'7©/¶$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOHQWUHOXPLqUH
HWRPEUHªJCP éd. S.VHSWHPEUHQDFW-0$57,1(=©/HVPRXYHPHQWVG¶H[WHQVLRQGXGURLW
GHODVDQWpDXWUDYDLOªJCP éd. SDYULOQ

)3(//(7,(5,6$89(*5$,1©$FFRUGVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO«UHVWHDX[HQWUHSULVHVjVHO¶DSSURSULHUª
JCP éd. S.VHSWHPEUHQDFW

UDSSU6'(/$775(©/HVHPSOR\HXUVSULpVG¶DJLUªLiaisons sociales magazineMDQYLHUS

SDUWLFXOLqUHPHQWDWWHQWLIVTXDQWDXFKRL[G¶XQH[SHUWFHGHUQLHUVHORQOHVOLHQVTX¶LOHQWUHWLHQW
DYHF OD GLUHFWLRQ SHXW PHWWUH HQ GRXWH OD UpDOLWp HW O¶RULJLQH GHV © WURXEOHV ª DIIHFWDQW OHV
WUDYDLOOHXUV3RXUHQWDPHUXQHGpPDUFKHGHSUpYHQWLRQGXVWUHVVO¶$1$&7SURSRVHDLQVL
G¶LQVWDXUHUXQ©FRPLWpGHSLORWDJHªUpXQLVVDQWOHVGLIIpUHQWVDFWHXUVTXLVHURQWJDUDQWVGHV
UqJOHV GH IRQFWLRQQHPHQW pGLFWpHV FRQMRLQWHPHQW /¶,156 IDLW OXL UpIpUHQFH DX © JURXSH
SURMHW ª GHVWLQp j SLORWHU OD GpPDUFKH GH SUpYHQWLRQ HW V¶DVVXUHU TXH OHV REMHFWLIV VRQW
DWWHLQWV&RPPHHQPDWLqUHG¶H[SHUWLVHOHVVDODULpVGHYURQWYHLOOHUjFHTXHGHV©JURXSHV
GHSURMHWªRX©FRPLWpVGHSLORWDJHªQHGHYLHQQHQWSDVGHQRXYHOOHVLQVWDQFHVG¶H[SHUWLVH
SRXYDQWFRXUWFLUFXLWHUOHVRUJDQHVGHUHSUpVHQWDWLRQWHOOH&+6&7

/D GpPDUFKH G¶DFWLRQ SURSRVpH SDU O¶$1, UHSRVH VXU SOXVLHXUV pWDSHV /D SUHPLqUH
G¶HQWUHHOOHVFRQVLVWHjLGHQWLILHUOHVULVTXHVGHVWUHVVHWjOHVpYDOXHU3RXUFHIDLUHXQFHUWDLQ
QRPEUHG¶LQGLFDWHXUVSHXYHQWPHWWUHHQH[HUJXHXQFOLPDWGHVWUHVVDXVHLQG¶XQHHQWUHSULVH
MXVWLILDQWODSULVHGHPHVXUHVDGDSWpHVSRXUOXWWHUFRQWUHOHSKpQRPqQH&HVLQGLFDWHXUVVRQW
QRWDPPHQWO¶DEVHQWpLVPHODURWDWLRQGXSHUVRQQHOHQSDUWLFXOLHUIRQGpHVXUGHVGpPLVVLRQVOHV
FRQIOLWV SHUVRQQHOV RX SODLQWHV GH OD SDUW GHV WUDYDLOOHXUV XQ WDX[ GH IUpTXHQFH pOHYp GHV
DFFLGHQWVGXWUDYDLOGHVSDVVDJHVjO¶DFWHYLROHQWVFRQWUHVRLPrPHRXFRQWUHG¶DXWUHVRXXQH
DXJPHQWDWLRQ VLJQLILFDWLYH GHV YLVLWHV VSRQWDQpHV DX VHUYLFH PpGLFDO 6HORQ O¶,156 FH
©SUpGLDJQRVWLFªSHXWpJDOHPHQWVHEDVHUVXUOHVSODLQWHVH[SULPpHVSDUOHVVDODULpVDXSUqVGX
PpGHFLQGXWUDYDLOGHVGpOpJXpVGXSHUVRQQHORXGHVFDGUHVjFRQGLWLRQGHOHVUHQGUHDQRQ\PHV
DLQVLTXHVXUOHUDSSRUWG¶DFWLYLWpGX&+6&7UHJLVWUHG¶LQILUPHULHUDSSRUWDQQXHOGXPpGHFLQ
GX WUDYDLO ELODQ VRFLDO RX SURFqVYHUEDX[ GHV ,53 ,QVWLWXWLRQV 5HSUpVHQWDWLYHV GX

3HUVRQQHO

3$526(17$/©/HPRGqOHGHOD©VRXIIUDQFHDXWUDYDLOªDLGHWLOjUpGXLUHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLO"ª
RDTS

$1$&7%DVVH1RUPDQGLHPrévenir le stress au travailQRYHPEUH$1$&7La prévention du stress
et des risques psychosociauxMXLQS$1$&7Engager une action de prévention des RPS - Fiche 2 : les
questions essentielles et les réponses possiblesRFWREUH

'&+28$1,Ê5(9/$1*(9,1$*8,%(57$0217$*1(=Stress au travail – Les étapes d’une démarche
de prévention,156PDUVS

Id.S

3$526(17$/loc. cit.




/D GHX[LqPH pWDSH FRQVLVWH j DQDO\VHU OHV IDFWHXUV GH VWUHVV WHOV TXH
« l’organisation et les processus de travail ª OHV © conditions et l’environnement de
travail ª OD © communication ª HW OHV © facteurs subjectifs ª 6HORQ O¶,156 FHWWH
DQDO\VH SHXW QRWDPPHQW VH IDLUH DX WUDYHUV GH O¶REVHUYDWLRQ GH O¶DFWLYLWp GHV VDODULpV
G¶HQWUHWLHQVLQGLYLGXHOVRXFROOHFWLIVGHTXHVWLRQQDLUHVGRQWOHVUpVXOWDWVVHURQWUHVWLWXpVDX[
VDODULpVjOHXUVUHSUpVHQWDQWVHWGLULJHDQWVSRXUOHVLQFLWHUjSDVVHUjXQSODQG¶DFWLRQ/H
GLDJQRVWLFSHXWV¶DSSX\HUVXUOHVLQGLFDWHXUVGLVSRQLEOHVHQLQWHUQH SHUIRUPDQFHVDQWp5+
UHODWLRQV VRFLDOHV HWF j PHWWUH HQUHODWLRQ DYHF GHV LQIRUPDWLRQV SOXV VXEMHFWLYHV FRQIOLWV

SODLQWHV«

/DWURLVLqPHpWDSHGHSUpYHQWLRQDWUDLWDX[DFWLRQVSRXUSUpYHQLUpOLPLQHURXjGpIDXW
UpGXLUH OHV SUREOqPHV GH VWUHVV LGHQWLILpV /D UHVSRQVDELOLWp GH GpWHUPLQHU OHV PHVXUHV
DSSURSULpHVLQFRPEHjO¶HPSOR\HXU/HVLQVWLWXWLRQVUHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHOOHPpGHFLQ
GXWUDYDLOHWjGpIDXWOHVWUDYDLOOHXUVVHURQWDVVRFLpHVjODPLVHHQ°XYUHGHFHVPHVXUHV
&HVGHUQLqUHVSHXYHQWrWUHFROOHFWLYHVHWRXLQGLYLGXHOOHVHWIHURQWSDUWLFXOLqUHPHQWDSSHODX
PpGHFLQGXWUDYDLOVRXPLVjXQVHFUHWPpGLFDOJDUDQWLVVDQWO¶DQRQ\PDWGXWUDYDLOOHXUGDQVXQ
FRQWH[WHG¶DFWHXUVSOXULGLVFLSOLQDLUHPXOWLSOHV$XVHQVGHO¶$1,OHVPHVXUHVTXLSRXUURQW

6XUFHVGHX[SUHPLqUHVpWDSHVFIQRW&5,%(579$1'(:((5'7©3ULVHHQFRPSWHGHVpPRWLRQVDXWUDYDLO
FDVSUDWLTXHHQHQWUHSULVHªHygiène et sécurité du travailHWULPHVWUHQS LQWHUYHQWLRQGHO¶,156
YLVDQWQRWDPPHQWjLGHQWLILHUGHVULVTXHVDFWXHOVHWSUpYLVLEOHVGHVWUHVVDXVHLQG¶XQFHQWUHG¶DSSHOWpOpSKRQLTXH


©DPpQDJHPHQWGXWHPSVGHWUDYDLOGpSDVVHPHQWH[FHVVLIVHWV\VWpPDWLTXHVG¶KRUDLUHVGHJUpG¶DXWRQRPLH
PDXYDLVHDGpTXDWLRQGXWUDYDLOjODFDSDFLWpRXDX[PR\HQVPLVjGLVSRVLWLRQGHVWUDYDLOOHXUVFKDUJHGHWUDYDLO
UpHOOHPDQLIHVWHPHQWH[FHVVLYHGHVREMHFWLIVGLVSURSRUWLRQQpVRXPDOGpILQLVXQHPLVHVRXVSUHVVLRQV\VWpPDWLTXH
TXLQHGRLWSDVFRQVWLWXHUXQPRGHGHPDQDJHPHQWHWFª ibid.

© H[SRVLWLRQ j XQ HQYLURQQHPHQW DJUHVVLI j XQ FRPSRUWHPHQW DEXVLI DX EUXLW j XQH SURPLVFXLWp WURS
LPSRUWDQWHSRXYDQWQXLUHjO¶HIILFDFLWpjODFKDOHXUjGHVVXEVWDQFHVGDQJHUHXVHVHWFª ibid.

©LQFHUWLWXGHTXDQWjFHTXLHVWDWWHQGXDXWUDYDLOSHUVSHFWLYHVG¶HPSORLFKDQJHPHQWjYHQLUXQHPDXYDLVH
FRPPXQLFDWLRQFRQFHUQDQWOHVRULHQWDWLRQVHWOHVREMHFWLIVGHO¶HQWUHSULVHXQHFRPPXQLFDWLRQGLIILFLOHHQWUHOHV
DFWHXUVHWFª ibid.

© SUHVVLRQV pPRWLRQQHOOHV HW VRFLDOHV LPSUHVVLRQ GH QH SRXYRLU IDLUH IDFH j OD VLWXDWLRQ SHUFHSWLRQ G¶XQ
PDQTXHGHVRXWLHQGLIILFXOWpGHFRQFLOLDWLRQHQWUHYLHSHUVRQQHOOHHWYLHSURIHVVLRQQHOOHHWFª ibid.


Id.S

$1$&7%DVVH1RUPDQGLHPrévenir le stress au travailQRYHPEUH$1$&7Engager une action de
prévention des RPS - Fiche 2 : les questions essentielles et les réponses possiblesRFWREUH


$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSWHWSW



rWUH GpFLGpHV VH UDWWDFKHURQW PDMRULWDLUHPHQW j OD SUpYHQWLRQ SULPDLUH HW VHFRQGDLUH &HV
PHVXUHV PXOWLSOHV GHYURQW WHQGUH QRWDPPHQW j DPpOLRUHU O¶RUJDQLVDWLRQ OHV SURFHVVXV OHV
FRQGLWLRQVHWO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOjDVVXUHUXQVRXWLHQGHODGLUHFWLRQDX[SHUVRQQHVHW
DX[pTXLSHVjGRQQHUDX[WUDYDLOOHXUVGHVSRVVLELOLWpVG¶pFKDQJHUVXUOHXUWUDYDLOjDVVXUHU
XQHERQQHDGpTXDWLRQHQWUHUHVSRQVDELOLWpHWFRQWU{OHVXUOHWUDYDLOjFODULILHUOHVREMHFWLIVGH
O¶HQWUHSULVHHWOHU{OHGHFKDTXHWUDYDLOOHXUjIRUPHUOHVDFWHXUVGHO¶HQWUHSULVHHWHQSDUWLFXOLHU
OHVFDGUHVHWODGLUHFWLRQDILQGHGpYHORSSHUODSULVHGHFRQVFLHQFHHWODFRPSUpKHQVLRQGXVWUHVV
GHVHVFDXVHVSRVVLEOHVHWGHODPDQLqUHGHOHSUpYHQLUHWG¶\IDLUHIDFHjLQIRUPHUHWFRQVXOWHU
OHVWUDYDLOOHXUVHWRXOHXUVUHSUpVHQWDQWV6HORQO¶$1$&7©FHSODQG¶DFWLRQªGRLWFRQWHQLU
GHVPHVXUHVUHODWLYHVDXPDQDJHPHQWHWDXGLDORJXHVRFLDODX[FRQWUDLQWHVGHWUDYDLOjODVDQWp
DX[ UHVVRXUFHV KXPDLQHV HW j OD TXDOLWp GH YLH DX WUDYDLO SRXU rWUH HIILFDFH LO FRQYLHQW GH
GRQQHUODSULRULWpDX[DFWLRQVGHSUpYHQWLRQSULPDLUH6HORQO¶,156O¶©pODERUDWLRQHWOD
PLVHHQ°XYUHGXSODQG¶DFWLRQªGRLWSHUPHWWUHG¶LGHQWLILHUGHVDFWLRQVSRXUUpGXLUHOHVVRXUFHV
GHVWUHVVKLpUDUFKLVHUFHVDFWLRQVDYHFGHVVROXWLRQVUDSLGHVRXjPR\HQWHUPH/DGHUQLqUH
pWDSHGHSUpYHQWLRQGXVWUHVVWLHQWGDQVO¶pYDOXDWLRQGHO¶HIILFDFLWpGHVDFWLRQV&HWWHpWDSH
SHXW G¶DLOOHXUV IDLUH SHQVHU DX[ PRGDOLWpV G¶DFWXDOLVDWLRQ GX GRFXPHQW XQLTXH 6HORQ
O¶,156FHWWHpWDSHPHWWUDHQ°XYUHXQVXLYLDVVXUHUDXQHYHLOOHDSSRUWHUDGHVFRUUHFWLRQVVL
EHVRLQHWVHUDHIIHFWXpHSDUOH©JURXSHGHSURMHWªHWRXOH&+6&7OHPpGHFLQGXWUDYDLOOD
'5+

6¶LOQ¶H[LVWHSDVG¶DFFRUGW\SHHQPDWLqUHGHSUpYHQWLRQGXVWUHVVDXWUDYDLOOHFRQWHQX
G¶XQDFFRUGVXUOHVWUHVVSHXWGRQFDXILQDOrWUHFRPSRVpG¶XQSUpDPEXOHGpILQLVVDQWOHVEXWV
HWOHVGLIIpUHQWVDFWHXUVGHODQpJRFLDWLRQG¶XQHGpILQLWLRQGXVWUHVVG¶XQHLGHQWLILFDWLRQGHV
VLWXDWLRQV HW VRXUFHV GH VWUHVV DX WUDYDLO G¶XQH GpILQLWLRQ GHV PHVXUHV GH SUpYHQWLRQ HW GHV
PRGDOLWpVGHVXLYLGHO¶DFFRUG


$1$&7La prévention du stress et des risques psychosociauxMXLQS


$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSW©/HVPHVXUHVGHOXWWHFRQWUHOHVWUHVVVRQWUpJXOLqUHPHQW
UpH[DPLQpHVDILQG¶pYDOXHUOHXUHIILFDFLWpDLQVLTXHOHXULPSDFWVXUOHVWUHVVWHOTX¶LOUHVVRUWGHVLQGLFDWHXUV'DQV
FHFDGUHLOFRQYLHQGUDGHGpWHUPLQHUV¶LODpWpIDLWXQXVDJHRSWLPDOGHVUHVVRXUFHVHWVLOHVPHVXUHVGpILQLHVVRQW
HQFRUHDSSURSULpHVRXQpFHVVDLUHVª

&RGHGXWUDYDLODUW5j5


)3(//(7,(5,6$89(*5$,1©/HVWUHVVDXWUDYDLOFRPPHQWQpJRFLHUXQDFFRUGG¶HQWUHSULVH"ªloc. cit.

/DVXEMHFWLYLWpGHVpWDWVGHVWUHVVSHXWFRQGXLUHHPSOR\HXUVHWVDODULpVjV¶RSSRVHUVXU
OHVVROXWLRQVjUHWHQLUSRXUSUpYHQLUOHVWUHVV'HFHIDLWSRXUO¶HQWUHSULVH©le stress est le plus
souvent lié à l’individu, qui, en raison de sa fragilité, répond d’une façon négative à une
situation >«@; pour les représentants du personnel, le stress est davantage lié aux problèmes
d’organisation du travail >«@ sans mise en cause de l’individu lui-mêmeª6LOHVHQWUHSULVHV
VRQWSDUIRLVUpWLFHQWHVjO¶LGpHTXHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOVRLWVRXUFHGHWHQVLRQVOHVVROXWLRQV
TX¶HOOHVVRQWDORUVDPHQpHVjSURSRVHUWHQGHQWjVHFRQFHQWUHUVXUOHYROHWLQGLYLGXHO
/HGpIDXVVHPHQWSUDWLTXH

6XLWH DX © SODQ G¶XUJHQFH SRXU OD SUpYHQWLRQ GX VWUHVV DX WUDYDLO ª TXL D LQFLWp OHV
HQWUHSULVHVjV¶DSSURSULHUOHVUHFRPPDQGDWLRQVGHO¶$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLO
viaXQHQpJRFLDWLRQG¶HQWUHSULVHVXUFHWWHTXHVWLRQOD'*7DSXEOLpXQELODQVXUODPLVHHQ
°XYUH GHV DFFRUGV QpJRFLpV GDQV OHV HQWUHSULVHV GH SOXV GH PLOOH VDODULpV &H ELODQ © en
demi-teinteªFRQVWDWHTXHTXDWUHDFFRUGVVXUFLQTVRQWGHVDFFRUGVGHPpWKRGHGRQQDQW
XQLTXHPHQWXQFDGUHG¶DFWLRQSRXUOHVDFWHXUVGXWUDYDLOOjROHVDFFRUGVGHIRQGLGHQWLILHQW
GHVUpSRQVHVHWGHVD[HVG¶DFWLRQV6LXQHPLQRULWpG¶DFFRUGLGHQWLILHOHVIDFWHXUVGHVWUHVV
DXWUDYDLOQRWDPPHQWG¶XQSRLQWGHYXHRUJDQLVDWLRQQHOOD'*7FRQVWDWHTXHGDQVODSOXSDUW
GHV SURJUDPPHV G¶DFWLRQV SURSRVpV OD SULPDXWp HVW GRQQpH DX[ DFWLRQV GH IRUPDWLRQ HW GH
VRXWLHQ LQGLYLGXHO DX GpWULPHQW GH FHOOHV SRUWDQW VXU O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO /HV
SURJUDPPHVG¶DFWLRQSRUWHQWDLQVLSULQFLSDOHPHQW±PDLVSDVXQLTXHPHQW±VXUGHVDFWLRQVGH
SUpYHQWLRQVHFRQGDLUHRXWHUWLDLUHWHQGDQWjUpDJLUIDFHjXQHVLWXDWLRQGHVWUHVVHQFRXUVGH
UpDOLVDWLRQRXGpMjDYpUpH&HVDFWLRQVSHXYHQWSDUH[HPSOHUHSRVHUVXUODPLVHHQSODFHGH
SURFpGXUHVG¶DOHUWHGHFHOOXOHVG¶pFRXWHSV\FKRORJLTXHYRLUHVXUODIRUPDWLRQGHVFDGUHVjOD

Ibid.

6'(/$775(©/HVHPSOR\HXUVSULpVG¶DJLUªLiaisons sociales magazineMDQYLHUS

&Isupra Q

&I'*7©6\QWKqVHGHO¶DQDO\VHGHVDFFRUGVVLJQpVGDQVOHVHQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpVªDYULO
S'*7©$QDO\VHGHVDFFRUGVVLJQpVGDQVOHVHQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpVªDYULOS

©%LODQHQGHPLWHLQWHSRXUOHVDFFRUGVVWUHVVªSSLDYULOQSS

'*7©6\QWKqVHGHO¶DQDO\VHGHVDFFRUGVVLJQpVGDQVOHVHQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpVªop. cit.SW

Id.SW

'*7©$QDO\VHGHVDFFRUGVVLJQpVGDQVOHVHQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpVªop. cit.SW

GpWHFWLRQGHVLWXDWLRQVjULVTXHVRXGHVDODULpVHQGLIILFXOWpDILQGHOHVSUHQGUHHQFKDUJH
$X ILQDO OHV DFFRUGV GH IRQG HQ LGHQWLILDQW DYDQW WRXW GHV DFWLRQV G¶DSSXL LQGLYLGXHO GHV
V\VWqPHV G¶DOHUWH RX G¶DSSXL SV\FKRORJLTXH SDVVHQW j F{Wp GHV HQMHX[ FROOHFWLIV RX
RUJDQLVDWLRQQHOVGXVWUHVV

/H IDLW GH VH FRQFHQWUHU VXU XQH DSSURFKH LQGLYLGXHOOH GX VWUHVV SHXW DYRLU XQH
LQIOXHQFHVXUVDSUpYHQWLRQHWGRQFDERXWLUjXQH©SHUVRQQDOLVDWLRQªGHVSUREOqPHVIDYRULVDQW
OHGpYHORSSHPHQWGHPpWKRGHVGHSUpYHQWLRQVHFRQGDLUHRXWHUWLDLUH/DSUpYHQWLRQVHFRQGDLUH
V¶DGUHVVHSDUH[HPSOHjGHVWUDYDLOOHXUVGpMjVRXPLVjXQpWDWGHVWUHVVFKURQLTXHHQLQYHUVDQW
UpGXLVDQWRXUDOHQWLVVDQWODSURJUHVVLRQGHPDODGLHVOLpHVDXVWUHVVFKURQLTXHHWHQDFFURLVVDQW
OHVUHVVRXUFHVLQGLYLGXHOOHVSRXUIDLUHIDFHDXVWUHVV$LQVLGHVcoachsGHVELODQVSHUVRQQHOV
HWIRUPDWLRQVWHFKQLTXHVVHURQWFHQVpVDLGHUOHVDODULpGDQVVRQLQGLYLGXDOLWpjJpUHUSDUOXL
PrPHVRQVWUHVV&HUWDLQHVHQWUHSULVHVRQWDXVVLIDLWOHFKRL[GHIRUPHUOHXUSHUVRQQHODX[
WHFKQLTXHV GH PpGLDWLRQ j WRXV OHV QLYHDX[ DILQ GH IDFLOLWHU OD JHVWLRQ GHV WHQVLRQV HQWUH
FROOqJXHV'¶DXWUHVRQWPLVHQSODFHGHVVHUYLFHVG¶DLGHDX[VDODULpVDXWUDYHUVGHFHOOXOHV
G¶pFRXWHVHWGHVRXWLHQVXLWHjGHVDFWHVWUDXPDWLVDQWGRQWLOVDXUDLHQWSXrWUHWpPRLQV VXLFLGHV
RX HQFRUH GHVhotline WpOpSKRQLTXHV G¶DLGH j OD JHVWLRQ GH VLWXDWLRQV FRQIOLFWXHOOHVDYHF GHV
XVDJHUV'XF{WpGHVPDQDJHUVLOSRXUUDOHXUrWUHSURSRVpGHVIRUPDWLRQVDXUHSpUDJHGH
VLJQDX[GHIDLEOHVVHFKH]OHXUV©FROODERUDWHXUVª&HWWHGHUQLqUHSUDWLTXHDpWpDLQVLPLVH
HQ°XYUHFKH],%0GDQVOHFDGUHG¶XQSODQGHSUpYHQWLRQODQFpHQ

'*7©6\QWKqVHGHO¶DQDO\VHGHVDFFRUGVVLJQpVGDQVOHVHQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpVªop. cit.SW

'*7©$QDO\VHGHVDFFRUGVVLJQpVGDQVOHVHQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpVªop. cit.SW

'&+28$1,Ê5(©3UpYHQWLRQGHV536DSSURFKHWKpRULTXHªSSLDYULOQS

6HORQOH1DWLRQDO,QVWLWXWHIRU2FFXSDWLRQDO6DIHW\DQG+HDOWK 1,26+ ©De façon générale, les actions de
réduction du stress devraient donner la priorité au changement organisationnel pour améliorer les conditions de
travail. Mais même les efforts les plus consciencieux d’amélioration de ces conditions de travail ne peuvent
éliminer complètement le stress pour tous les employés. C’est pourquoi une combinaison de changement
organisationnel et de formation à la gestion du stress est souvent l’approche la plus efficace pour réduire le stress
au travail ª FLWpSDU3/e*(521Le stress au travaileG2GLOH-DFRESS

$5(<0$11©*pUHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[±3HUIRUPDQFHVHWELHQrWUHDXWUDYDLOªLes Cahiers du DRH
GpFHPEUHQS

) :$//$&+ © /D SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ O¶H[HPSOH GH OD 61&) RX OD WUDMHFWRLUH G¶XQH
HQWUHSULVHªDr. ouv.VSpFSS

61,&2/(7©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXHOOHSUpYHQWLRQ"ªLes Cahiers du DRHPDLQSS

6'(/$775(©/HVHPSOR\HXUVSULpVG¶DJLUªLiaisons sociales magazineMDQYLHUS

/¶XQ GHV UpYpODWHXUV G¶XQH SUpYHQWLRQ GX VWUHVV UHQYR\pH © VXU ª O¶LQGLYLGX UpVLGH
GDQV O¶HVVRU GHV DFWLYLWpV GH coachs HQ HQWUHSULVH /H coaching TXL j O¶RULJLQH pWDLW
HVVHQWLHOOHPHQWVSRUWLIV¶HVWDLQVLGpYHORSSpGDQVODVSKqUHSURIHVVLRQQHOOHjSDUWLUGHVDQQpHV
DYHFODFUpDWLRQGHFDELQHWVVSpFLDOLVpVSXLVSDUXQHRXYHUWXUHjGHVJpQpUDOLVWHVLVVXV
QRWDPPHQW GHV UHVVRXUFHV KXPDLQHV /H coaching SURIHVVLRQQHO SHXW V¶HQWHQGUH G¶XQ
©accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de
leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnelsª/HUHFRXUVjGHVcoachsSRXU
SUpYHQLURXWUDLWHUGHVFDVGHVWUHVVDXWUDYDLOSRVHOHVSUREOqPHVHQWHUPHVGHFRPSpWHQFHPDLV
DXVVL GH OLEHUWp GX WUDYDLOOHXU G¶rWUH © FRDFKp ª RX QRQ 6L OH coaching HVW EDVp VXU OH
YRORQWDULDW RQ SHXW QpDQPRLQV VH SRVHU OD TXHVWLRQ GHV SRVVLELOLWpV UpHOOHV GH UHIXV SRXU OH
VDODULpDYHFOHULVTXHG¶rWUHPLVjO¶pFDUWRXVDQFWLRQQp/HFRQWUDWGHcoachingHVWGHSOXV
WHLQWp G¶XQH FHUWDLQH DPELJXwWp &H FRQWUDW WULSDUWLWH VH GpFOLQH G¶DERUG DYHF OH FRQWUDW
FRPPHUFLDOHQWUHOHcoachHWO¶HQWUHSULVHSXLVDYHFXQFRQWUDW©PRUDOªRUDOHWFRQILGHQWLHO
FRQFOXHQWUHOH©FRDFKpªHWOHcoach,OQ¶\DGRQFSDVGHUpHOOHLQGpSHQGDQFHGXcoach
YLVjYLV GH O¶HQWUHSULVH TXL D LQYHVWL ILQDQFLqUHPHQW GDQV O¶RSpUDWLRQ HW HQ DWWHQG GHV
UpVXOWDWV 'HV SUREOqPHV GH FRQILGHQWLDOLWp SHXYHQW pJDOHPHQW rWUH VRXOHYpV 6L OH VHFUHW
SURIHVVLRQQHO V¶DSSOLTXH j FHUWDLQHV SURIHVVLRQV GpWHUPLQpHV WHOOHV OHV DYRFDWV RX OHV
PpGHFLQV O¶© REOLJDWLRQ GH FRQILGHQWLDOLWp ª TXL Q¶HVW UpJLH SDU DXFXQH GLVSRVLWLRQ QH
YDXGUDTXHVLOHFRQWUDWGHcoachingOHSUpYRLWH[SUHVVpPHQW,OSHXWH[LVWHUXQULVTXHSRXU
OHVDODULp©FRDFKpªGHYRLUGHVLQIRUPDWLRQVVXUVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOTX¶LODXUDLWOLYUpHV
HQWRXWHERQQHIRLVHUHWRXUQHUFRQWUHOXLRXVHVFROOqJXHVVLW{WVHVVXSpULHXUVPLVDXFRXUDQW
SDUOHcoach

/HV©mesures de prévention qui se limitent à former les salariés pour faire face aux

&(6 La santé mentale, l’affaire de tous – Pour une approche cohérente de la qualité de vie /') &ROO
5DSSRUWVHWGRFXPHQWVS

(Q FH VHQV 6RFLpWp IUDQoDLVH GH FRDFKLQJ ZZZVIFRDFKRUJ /H PRW © FRDFKLQJ ª YLHQGUDLW GX IUDQoDLV
©FRFKHªYRLWXUHFDUDXPLOLHXGX ;,;HVLqFOHO¶DUJRWXQLYHUVLWDLUHDQJODLVHPSOR\DLWOH PRW©FRDFKªSRXU
GpVLJQHUXQ©UpSpWLWHXUTXLDLGHXQpWXGLDQWHQYXHG¶XQHpSUHXYHª O¶HQWUDvQDQWFRPPHXQHYRLWXUH SXLVSDU
H[WHQVLRQODSHUVRQQHFKDUJpHGHO¶HQWUDvQHPHQWVSRUWLIG¶XQHpTXLSH3DVVpGHO¶HQVHLJQHPHQWDXVSRUWOHPRW
DXUDLWFRPPHQFpjrWUHXWLOLVpHQ)UDQFHYHUV ibid.

&(6op. cit.SS

'521'($8©/DVRXIIUDQFHPRUDOHOLpHDX[FRQGLWLRQVGHWUDYDLOXQSRLQWVXUO¶H[LVWDQWXQUHJDUGVXU
O¶DYHQLUªLPAVHSWHPEUHQSHWV

Ibid.

Ibid.

&RGHSpQDODUW

'521'($8loc. cit.

situations de stressªSHXYHQWDSSDUDvWUHFRPPHLQVXIILVDQWHVFDU©on ne s’attaque pas à
la source, c’est-à-dire à la cause ª /H EXW GX coaching © est d’avoir des salariés
performants, rapidement opérationnels et aptes à gérer leur stressª$LQVLSRXU©alléger
la charge de travail des travailleurs, on peut certes, les former à l’accomplissement d’exercices
d’échauffement ou à faire face à un client agressif dans une file d’attente. On peut même leur
fournir des prestations de massage pendant l’heure du déjeuner, ce dont personne ne se
plaindra. Mais on n’aura pas réglé ni même réduit la pression qui s’exerce sur eux. Ces
mesures ne peuvent donc tenir lieu de politique de prévention à la sourceª

2XWUH O¶HVVRU GHV coachs HQ HQWUHSULVH O¶DSSURFKH LQGLYLGXHOOH GH OD SUpYHQWLRQ GX
VWUHVVDQRWDPPHQWpWpPDUTXpHjODILQGHVDQQpHVSDUO¶LQVWDXUDWLRQGHV©7LFNHWV3V\ª
FHPpFDQLVPHUHOHYDQWGHODVHXOHSUpYHQWLRQ©WHUWLDLUHª&HVWLFNHWVTXLIRQFWLRQQDLHQWVXUOH
PrPHPRGqOHGHV©7LFNHWV5HVWDXUDQWVªRX©&KqTXHV9DFDQFHVªpWDLHQWSURSRVpHVSDU
© $63 (QWUHSULVHV ª XQH VRFLpWp GH FRQVHLO VSpFLDOLVpH GDQV OHV SUREOqPHV GH PDOrWUH DX
WUDYDLO&HOOHFLHQWHQGDLWSURSRVHUXQ©service pour les entreprises qui souhaitent contribuer
au mieux-être psychologique de leurs salariés, dans le cadre de leur obligation de prévention
des risques psychosociauxª&HV©7LFNHWV3V\ªSHUPHWWDLHQWjXQPpGHFLQGXWUDYDLOTXL
DXUDLWLGHQWLILpXQHVRXIIUDQFHFKH]XQVDODULpGHOXLUHPHWWUHXQFDUQHWGHFLQTRXGL[WLFNHWV
GRQQDQWGURLWFKDFXQjXQHFRQVXOWDWLRQJUDWXLWHDXSUqVG¶XQ©pFRXWDQWª&HV©pFRXWDQWVª
TXLpWDLHQWHQWLqUHPHQWUpPXQpUpVSDUODVRFLpWpVHWURXYDLHQWrWUHDYDQWWRXWGHVSV\FKRORJXHV
GHV SV\FKRWKpUDSHXWHV HW TXHOTXHV SV\FKLDWUHV /HV FRQVXOWDWLRQV VH YR\DLHQW GqV ORUV
HQWLqUHPHQWSULVHVHQFKDUJHSDUO¶HQWUHSULVHDGKpUHQWHTXLSD\DLWHQWUHHW¼SRXUXQH
VpDQFH&HV©WLFNHWVªSRVDLHQWGHUpHOVSUREOqPHVGHGpRQWRORJLH(QHIIHWDXERXWGHGL[

IpYULHUQS

Ibid.

'521'($8loc. cit.

+/$128=,Ê5(loc. cit.

&IQRW$)/277(6©7LFNHW3V\DXSURILWGHTXL"ªSanté & TravailDYULOQ0-*526
©&KDXGGLYDQªMDQYLHU/LEHUDWLRQIU0-*5263K*5$8(56©7LFNHWSV\UHVWDXUDWLRQUDSLGHGH
O¶kPHGXVDODULp"ª/LEpUDWLRQGXMDQYLHU$-28$1©/HVGpEXWVFRQWHVWpVGXWLFNHWSV\ª/H)LJDUR
GXMDQYLHU$&+$%52/3&5(66$5'$75,&+$5'©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOOHVGpULYHVGXWLFNHW
SV\ªMédecinsPDLMXLQQSS

ZZZDVSHQWUHSULVHVFRP FHVLWHZHEQ¶HVWGHSXLVSOXVDFFHVVLEOH

$&+$%52/3&5(66$5'$75,&+$5'op. cit.S

$-28$1loc. cit.

$&+$%52/3&5(66$5'$75,&+$5'loc. cit.

VpDQFHVVLOHVDODULpVRXKDLWDLWSRXUVXLYUHVDSV\FKRWKpUDSLHLOGHYDLWOHIDLUHjVHVIUDLV'H
SOXVOHFKRL[GHO¶pFRXWDQWVHIDLVDLWjSDUWLUG¶XQHOLVWHpWDEOLHSDUO¶HQWUHSULVHHWTXLFRPSRUWDLW
GHV©SUDWLFLHQVªDX[TXDOLILFDWLRQVWUqVLQpJDOHV(QHIIHWVLOHVSV\FKLDWUHVRQWpWpDPHQpVj
IDLUHXQHGL]DLQHG¶DQQpHVG¶pWXGHVGHPpGHFLQHOHVSV\FKRORJXHVFLQTDQQpHVHQIDFXOWpGH
SV\FKRORJLH OHV SV\FKRWKpUDSHXWHV MXVTX¶j SHX Q¶DYDLHQW DXFXQH IRUPDWLRQ VSpFLILTXH
0DOJUpWRXWFHV©7LFNHWV3V\ªSUpVHQWDLHQWWRXWGHPrPHO¶DYDQWDJHG¶HQFRXUDJHUOHVDODULp
jFRQVXOWHUDXVXMHWGHVHVSUREOqPHVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOVHXOHODFRQVXOWDWLRQFKH]XQ
SV\FKLDWUHpWDQWUHPERXUVpHSDUOD6pFXULWpVRFLDOH

6L O¶$1, VXU OH VWUHVV DX WUDYDLO GX MXLOOHW LQFLWH O¶HPSOR\HXU j SUpYHQLU OHV
VLWXDWLRQV GH VWUHVV DX WUDYDLO OD MXULVSUXGHQFH DX WUDYHUV G¶XQH VROXWLRQ IDLVDQW UpIpUHQFH
VSpFLILTXHPHQWDXVWUHVVHVWDXVVLYHQXHUDSSHOHUjFHGHUQLHUTXHOHVWUHVVSRXYDLWPHWWUHHQ
MHXVDUHVSRQVDELOLWpGXPRPHQWTXHODSUpYHQWLRQDpFKRXpRXQ¶DSDVpWpUpDOLVpH

B – Les conséquences d’une prévention insuffisante

/¶HPSOR\HXUQHSHXWV¶H[RQpUHUGHODSUpYHQWLRQQLGHVDUHVSRQVDELOLWpHQPDWLqUHGH
VWUHVV&¶HVWHQTXHOD&RXUGHFDVVDWLRQGDQVXQDUUrWUHQGXSDUOD'HX[LqPHFKDPEUH
FLYLOH D FRQVDFUp SRXU OD SUHPLqUH IRLV OD QRWLRQ GH © VWUHVV ª HQ PDWLqUH GH UHODWLRQV GH
WUDYDLO&HWDUUrWFHUWHVQRQSXEOLpFRQFHUQDLWXQVDODULpUpGDFWHXUHQFKHITXLFXPXODLW
GHX[FRQWUDWVGHWUDYDLOjWHPSVSDUWLHODXSUqVGHGHX[HPSOR\HXUVGLIIpUHQWV$XILOGXWHPSV

0-*526loc. cit.

,OHVWjQRWHUTXHGHSXLVO¶XWLOLVDWLRQGXWLWUHGH©SV\FKRWKpUDSHXWHªVHWURXYHHQFDGUpH GpFUHWQ
GX PDL UHODWLI j O¶XVDJH GX WLWUH GH SV\FKRWKpUDSHXWH /¶XWLOLVDWLRQ GX WLWUH GH SV\FKRWKpUDSHXWH
QpFHVVLWHO¶LQVFULSWLRQVXUXQHOLVWHVSpFLILTXH&HWWHLQVFULSWLRQHVWHIIHFWXpHSDUOHGLUHFWHXUJpQpUDOGHO¶DJHQFH
UpJLRQDOH GH VDQWp GH OD UpVLGHQFH SURIHVVLRQQHOOH SULQFLSDOH GX GHPDQGHXU /¶DFTXLVLWLRQ GX WLWUH GH
SV\FKRWKpUDSHXWHVHIDLWVDQVFRQGLWLRQVSRXUOHVSV\FKLDWUHVHWjGHVFRQGLWLRQVWUqVVRXSOHVSRXUOHVPpGHFLQVHW
OHVWLWXODLUHVG¶XQPDVWHUGRQWODVSpFLDOLWpRXODPHQWLRQHVWODSV\FKRORJLHRXODSV\FKDQDO\VH/HVSV\FKDQDO\VWHV
QRQGLSO{PpVPDLVD\DQWFLQTDQQpHVG¶H[SpULHQFHSHXYHQWWRXWHIRLVGHPDQGHUjrWUHLQVFULWVXUODOLVWHPDLVLOV
GHYURQWSDVVHUGHYDQWXQHFRPPLVVLRQ/HVSV\FKDQDO\VWHVD\DQWPRLQVGHFLQTG¶H[SpULHQFHRXWRXWHSHUVRQQH
VRXKDLWDQWREWHQLUOHWLWUHGHSV\FKDQDO\VWHGHYURQWMXVWLILHUG¶XQHIRUPDWLRQWKpRULTXHHQODPDWLqUHHWG¶XQVWDJH
SUDWLTXH GpFUHWQGXPDLPRGLILDQWOHGpFUHWQGXPDLUHODWLIjO¶XVDJHGX
WLWUHGHSV\FKRWKpUDSHXWH

&DVVHFLYQRYHPEUHQ(QWUHWLHQDYHF&.$7=©8QHPSOR\HXUQHSHXWLJQRUHUOHVWUHVV
DXWUDYDLOªSSLGpFHPEUHQS)//29(5$©6WUHVVDXWUDYDLOHWFRQGDPQDWLRQSRXUIDXWH
LQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªJCP éd. S.IpYULHUQSJCP éd. G.QRWH-&2/211$HW
95(1$8;3(56211,&RDSSSQRWH//(528*(0'(/62/©$FFLGHQWFDUGLDTXHGXVDODULp
OHVSUDWLTXHVPDQDJpULDOHVOLpHVDXVWUHVVDXUpYpODWHXUGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpHWGHODIDXWHLQH[FXVDEOHVª
Lexbase Hebdo éd. soc.GpFHPEUHQD.REV3/2.,(&-3257$Dr. soc.S
REV6)$1721,48,17213<9(5.,1'7

FHVDODULpDpWpDPHQp±HQSOXVGHVRQDFWLYLWp±jUHPSODFHUGHVMRXUQDOLVWHVSHUPDQHQWVHWGHV
SLJLVWHVDOODQWDLQVLMXVTX¶jWUDYDLOOHUKHXUHVSDUVHPDLQHHQPR\HQQH/RUVG¶XQHUpXQLRQ
HQHQWUHSULVHFHVDODULpDpWpYLFWLPHG¶XQLQIDUFWXVGXP\RFDUGH4XHOTXHVMRXUVSOXVWDUGXQ
RUGLQDWHXU OXL VHUD G¶DLOOHXUV DPHQp j O¶K{SLWDO SRXU TX¶LO SXLVVH ILQLU GH ERXFOHU OHV UHYXHV
PHQVXHOOHVGRQWLODYDLWODFKDUJH$SUqVDYRLUYXO¶LQIDUFWXVTXDOLILpG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOFH
VDODULp D VDLVL XQ 7$66 G¶XQH DFWLRQ HQ UHFRQQDLVVDQFH GH OD IDXWH LQH[FXVDEOH GH VHV
HPSOR\HXUV

6HORQOD&RXUGHFDVVDWLRQTXLDVXLYLO¶DUUrWG¶DSSHO©l’employeur ne peut ignorer
ou s’affranchir des données médicales afférentes au stress au travail et ses conséquences pour
les salariés qui en sont victimesªHWTXHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpSHVDQWVXUOXL©ne peut qu’être
générale et en conséquence ne peut exclure le cas, non exceptionnel, d’une réaction à la
pression ressentie par le salariéª(QFRQVpTXHQFH©les employeurs avaient ou auraient dû
avoir conscience du risque encouru par leur salariéª

%LHQTXHFHWDUUrWSRUWHVXUODUpSDUDWLRQG¶XQHDWWHLQWHjODVDQWpODSUpYHQWLRQDSSDUDvW
pJDOHPHQWHQILOLJUDQHGDQVFHWWHGpFLVLRQ2QSHXWHQHIIHWSHQVHUTXHVLO¶HPSOR\HXUDYDLW
HIIHFWXpXQHGpPDUFKHSUpYHQWLYHHQWHUPHGHVWUHVVHQpYDOXDQWFRQVWDWDQWSXLVGpFLGDQWG¶XQ
SODQG¶DFWLRQHQODPDWLqUHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLODXUDLWSXrWUHpYLWpGpFKDUJHDQWSDUODPrPH
ODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUDXWLWUHGHVDIDXWHLQH[FXVDEOH&HWDUUrWUDSSHOOHDXVVLTXHOH
VWUHVV SHXW DYRLU GHV FRQVpTXHQFHV HIIHFWLYHV VXU OD VDQWp SK\VLTXH GHV VDODULpV HW
SRWHQWLHOOHPHQWPRUWHOOHV/¶HPSOR\HXUV¶LOQHYHXWSDVYRLUVDUHVSRQVDELOLWpHQJDJpHQHSHXW
GRQFUHVWHULQGLIIpUHQWjODFKDUJHGHWUDYDLOGHVHVVDODULpVHWjOHXUQLYHDXGHVWUHVV'HFHIDLW
VLO¶HPSOR\HXUQHPqQHDXFXQHGpPDUFKHSUpYHQWLYHFRQFHUQDQWOHVFRQVpTXHQFHVGXVWUHVVVXU
ODVDQWpGHVHVVDODULpVLOVHUDDORUVDPHQpjOHVUpSDUHU/DFRQVFLHQFHGXGDQJHUGHODSDUWGH
O¶HPSOR\HXUTXLGpSHQGSDUDLOOHXUVGHVGRQQpHVVFLHQWLILTXHVHWOpJLVODWLYHVHQYLJXHXU
SRXUUDLWrWUHFDUDFWpULVpHGXSRLQWGHYXHGHVQRUPHVGqVJUkFHjO¶DFFRUGFDGUHHXURSpHQ

&$3DULVS{OHMXLQQ

&IQRW&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QS OHSRUWG¶pOpPHQWVGHSURWHFWLRQ

FRQWUHODFKDOHXURXO¶LPSODQWDWLRQGDQVGHVORFDX[G¶pOpPHQWVG¶LVRODWLRQFRPSRUWDQWGHO¶DPLDQWHQHIDLVDLHQW
O¶REMHW SHQGDQW OD SpULRGH G¶HPSORL GH O¶LQWpUHVVp G¶DXFXQH GLVSRVLWLRQ UHVWULFWLYH HW TX¶HQ O¶pWDW GHV
FRQQDLVVDQFHVVFLHQWLILTXHVODVRFLpWp6ROODFTXLQ¶XWLOLVDLWSDVO¶DPLDQWHFRPPHPDWLqUHSUHPLqUHSRXYDLWQH
SDVDYRLUFRQVFLHQFHTXHO¶XWLOLVDWLRQGHFHVpOpPHQWVGHSURWHFWLRQHWOHWUDYDLOjSUR[LPLWpGHFHVpTXLSHPHQWV
FRQVWLWXDLHQWXQULVTXHSRXUOHVDODULp &DVVHFLYPDLQJCP éd. S.QRWH*
9$&+(7

VXUOHVWUHVVDXWUDYDLOTXLSUpFLVDLWTXH©le stress n’est pas une maladie mais une exposition
prolongée au stress >«@ peut causer des problèmes de santé ª

6L OD SUpYHQWLRQ GHV FRQGXLWHV DGGLFWLYHV HW GX VWUHVV V¶DYqUH HQFRUH OLPLWpH OHV
SRVVLELOLWpV GH UpSDUDWLRQ GHV GLIIpUHQWHV H[SUHVVLRQV GH OD VRXIIUDQFH DX WUDYDLO VH VRQW HQ
UHYDQFKHSDUWLFXOLqUHPHQWpODUJLHV

6HFWLRQ,,±/HVSURJUqVGHODORJLTXHUpSDUDWULFH

/D UpSDUDWLRQ GHV SDWKRORJLHV SV\FKLTXHV HW GHV FRPSRUWHPHQWV GDQJHUHX[ OLpV DX
WUDYDLO SHXW SUHQGUH GLIIpUHQWHV YRLHV (OOH SHXW V¶DFFRPSOLU DX PR\HQ GH VROXWLRQV
VSpFLILTXHVGpJDJpHVHQGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHHWHQGURLWGXWUDYDLO$XVHLQGXGURLWGHOD
VpFXULWp VRFLDOH OHV SURJUqV GH OD ORJLTXH UpSDUDWULFH VH VRQW UpDOLVpV GDQV OH FDGUH GH OD
UpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV+LVWRULTXHPHQWOHULVTXH
SURIHVVLRQQHO V¶HVW ORQJWHPSV OLPLWp j O¶DFFLGHQW GH WUDYDLO DSSUpFLp GH IDoRQ UpGXFWULFH DX
WUDYHUVGHVULVTXHVGXPDFKLQLVPH&RQWUDLUHPHQW©aux lésions physiques dont l’apparition
est souvent subite, la dépression, le stress, l’épuisement professionnel >«@, sont plutôt
l’aboutissement d’un processus de maturation lente ª &H FDUDFWqUH SURJUHVVLI UHQG SOXV
GpOLFDWHO¶DVVLPLODWLRQGHVH[SUHVVLRQVGHVRXIIUDQFHjXQIDLWDFFLGHQW'HSOXVFRQWUDLUHPHQW
DXGURLWGXWUDYDLOODQRWLRQGHVDQWpPHQWDOHQ¶DSDVIDLWVRQHQWUpHGDQVOH&RGHGHODVpFXULWp
VRFLDOH&HYLGHHVWQRWRLUHGDQVOHVWDEOHDX[GHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV3DUDLOOHXUVOHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ « diffèrent des autres risques professionnels par leur heurt de la
subjectivité profondément intime des personnes en situation de travailª7RXWHIRLVOHGURLW
D SURJUHVVLYHPHQW SHUPLV GH TXDOLILHU FHUWDLQV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WLWUH GHV ULVTXHV

$FFRUGFDGUHHXURSpHQGXRFWREUHVXUOHVWUHVVOLpDXWUDYDLOSWUDSSU$1,GXMXLOOHWVXUOH
VWUHVVDXWUDYDLOSW

(QFHVHQV3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'-285'$10025$1'*9$&+(7
-9$17$/3<9(5.,1'7Les risques psychosociaux – Identifier, prévenir, traiter/DP\&ROO/DP\$[H
'URLWVSpFSS

&I0%$'(/©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOHWULVTXHSURIHVVLRQQHO±/DGLIILFLOHDSSURSULDWLRQGXPDOrWUHGXVDODULp

Id.S

Id.S

$UPDQG&ROLQS

SURIHVVLRQQHOV /D UpSDUDWLRQ GHV SV\FKRSDWKRORJLHV GpFRXOH GH O¶DVVRXSOLVVHPHQW GH OD
GpILQLWLRQ GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO TXL D IDFLOLWp OHXU DFFXHLO (OOH SURYLHQW DXVVL GH
O¶RXYHUWXUH©UHODWLYHªGXV\VWqPHGHUpSDUDWLRQGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVjGHVDIIHFWLRQV
OLpHVjODVDQWpPHQWDOH3DUDLOOHXUVVLOHVMXULGLFWLRQVGHOD6pFXULWpVRFLDOHRQWXQHFRPSpWHQFH
H[FOXVLYHHQPDWLqUHG¶LQGHPQLVDWLRQGHVGRPPDJHVUpVXOWDQWGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV
FHOOHVGHGURLWGXWUDYDLORQWQpDQPRLQVSHUPLVGHUpSDUHUFHUWDLQHVH[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFH
DXWUDYDLO%LHQTXHOHMXJHSUXG¶KRPDOVHGRLYHGHUHMHWHUOHVGHPDQGHVWHQGDQWjUpSDUHUOHV
SUpMXGLFHVUpVXOWDQWG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLORXGHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVLODSXUpSDUHU
GHVPDX[VSpFLILTXHVQHSRXYDQWrWUHTXDOLILpVGHULVTXHSURIHVVLRQQHO,ODSSDUDvWGRQFTXHOD
UpSDUDWLRQ GHV H[SUHVVLRQV GH OD VRXIIUDQFH DX WUDYDLO VH IRQGH VXU GHV VROXWLRQV VSpFLILTXHV
GpJDJpHVVXUOHIRQGHPHQWGHODOpJLVODWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV RXVXUOHIRQGHPHQW
GXFRQWUDWGHWUDYDLO
/DSULVHHQFRPSWHDXWLWUHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

6LOHVDIIHFWLRQVSV\FKRORJLTXHVRXOHVIDLWVDFFLGHQWHOVTXLHQUpVXOWHQWSHXYHQWrWUH
DSSUpKHQGpVFRPPHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLORXGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVODSUDWLTXH
SULYLOpJLHODUpSDUDWLRQGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[jWUDYHUVOHIDLWDFFLGHQWHO/DSULRULWp
GRQQpH DX[ DFFLGHQWV GX WUDYDLO V¶H[SOLTXH SDU OHXU DQWpULRULWp KLVWRULTXH DX[ PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHV/DMXULVSUXGHQFHDDLQVLpWpFRQGXLWHjUpSDUHUFHUWDLQHVPDODGLHVDXWLWUHGHV
DFFLGHQWV GX WUDYDLO 'H SOXV OHXU UpJLPH SOXV IDFLOH j PDQLHU JUkFH j OD SUpVRPSWLRQ

&I00,1e©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VDLVLVSDUOHGURLWªNouvelle Revue de PsychosociologieQ
S

(QFHVHQV//(528*(©/HUHQRXYHOOHPHQWGHODGpILQLWLRQGHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOªRDSSS
0.(,0%$*27©&RPSWHUHQGXG¶XQHWDEOHURQGHVXUOHVULVTXHSV\FKRVRFLDX[±7URLVLqPHYROHW3RXUXQH
PHLOOHXUHSULVHHQFKDUJHGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWGHOD6pFXULWpVRFLDOHªRDTS

(Q FH VHQV &DVV VRF PDL Q JSL MXLOOHW Q SS FRPP 0
+$87()257UDSSU&DVVVRFRFWREUHQ&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/ LQWHUGLFWLRQ
GXUHFRXUVDXGURLWFRPPXQSRXUODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

6XUFHWWHTXHVWLRQ'&+$3(//21/,('+$57©8QHVHXOHYRLHGHUpSDUDWLRQSRXUOHVYLFWLPHVG¶$703"ª
SSLMDQYLHUQS

6RQWDVVLPLOpVjFHVDFFLGHQWVOHVDFFLGHQWVGXWUDMHWYLVpVSDUO¶DUWLFOH/GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH
6HORQODMXULVSUXGHQFH©&RQVWLWXHXQDFFLGHQWGHWUDMHWWRXWDFFLGHQWGRQWHVWYLFWLPHOHWUDYDLOOHXUjO¶DOOHURXDX
UHWRXUHQWUHOHOLHXRV¶DFFRPSOLWOHWUDYDLOHWVDUpVLGHQFHGDQVGHVFRQGLWLRQVRLOQ¶HVWSDVHQFRUHRXQ¶HVWSOXV
VRXPLVDX[LQVWUXFWLRQVGHO¶HPSOR\HXUª &DVVDVVSOpQQRYHPEUHQHWQBull.
civ. ass. plén.QS

&I 3+ $17210$77(, $ '(58( 6 )$1721,48,1721 ' -285'$1 0 025$1' * 9$&+(7 -
9$17$/3<9(5.,1'7Les risques psychosociaux – Identifier, prévenir, traiter/DP\&ROO/DP\$[H'URLW
S

G¶LPSXWDELOLWpIDYRULVHODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[&HSHQGDQW©très souvent,
l’altération de la santé mentale du salarié sera progressive, conséquence d’une exposition
prolongée à un environnement de travail nocifªHOOHVHUDSSURFKHUDDORUVGDYDQWDJHGHOD
PDODGLH6HXOHPHQWOHVH[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOQHVRQWLQVFULWHVGDQVDXFXQGHV
WDEOHDX[GHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVjO¶H[FHSWLRQGHV7066LOHVDODULpGRLWUHFRXULU
jODUpSDUDWLRQDXWLWUHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVLOGHYUDGRQFSURXYHUIDXWHGHPHQWLRQ
GHVRQDIIHFWLRQGDQVOHVWDEOHDX[GXOLHQHQWUHOHWUDYDLOHWVDPDODGLH&HWWHIDFXOWpRXYHUWH
HQVHUpDOLVHjWUDYHUVXQHSURFpGXUHG¶H[FHSWLRQSRXYDQWSDUIRLVV¶DSSDUHQWHUj
©un véritable parcours du combattantªQRWDPPHQWSRXUOHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[
3DU FRQVpTXHQW HW GH IDoRQ SDUDGR[DOH LO DSSDUDvW TX¶LO HVW SOXV pYLGHQW GH UpSDUHU OHV
H[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOHQSDVVDQWSDUOHPpFDQLVPHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO $
TXHSDUFHOXLGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV %

A – Une mobilisation paradoxalement aisée des accidents du travail

6L©les troubles ou pathologies psychiques peuvent difficilement être traitées comme
des maladies professionnelles >«@ les suites psychiques d’un événement accidentel peuvent
plus aisément être reconnues "accident du travail" ª 8Q PRXYHPHQW MXULVSUXGHQWLHO
G¶DVVRXSOLVVHPHQW SURJUHVVLI GH OD GpILQLWLRQ GH OD QRWLRQ G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO D SHUPLV GH
IDFLOLWHUSDUDOOqOHPHQWODUpSDUDWLRQGHVDWWHLQWHVjODVDQWpPHQWDOHHWGRQFG¶XQHSDUWLHGHV
H[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLO/¶DFFLGHQWGXWUDYDLOHVWHQWHQGXGHIDoRQODUJHSDUOD
MXULVSUXGHQFH © aussi bien en ce qui concerne la notion d’accident qu’en ce qui touche la

(QFHVHQV%-2/<©/DSULVHHQFRPSWHGXVXLFLGHDXWLWUHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVUHJDUGVFURLVpVVXU
ODMXULVSUXGHQFHMXGLFLDLUHHWDGPLQLVWUDWLYHªDr. soc.VSpFS

$UPDQG&ROLQS

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW5

&IWDEOHDXQVXUOHVDIIHFWLRQVSpULDUWLFXODLUHVSURYRTXpHVSDUFHUWDLQVJHVWHVHWSRVWXUHVGHWUDYDLO

&I)%2&48,//21©+DUFqOHPHQWSURIHVVLRQQHODFFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªRDSS
SS

&IORLQGXMDQYLHUSRUWDQWGLYHUVHVPHVXUHVG¶RUGUHVRFLDOVSpFDUW


<6$,17-2856D.MXUS

&IQRW)$,=,&29,&,©)DLUHUHFRQQDvWUHOHEXUQRXWXQSDUFRXUVGXFRPEDWWDQWªLeMonde.frGXPDUV

SDUOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHªRDSSS

(QFHVHQV//(528*(©/HUHQRXYHOOHPHQWGHODGpILQLWLRQGHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOªRDSSS

relation de cet accident et du travailª/HUHFRXUVIDFLOLWpDX[DFFLGHQWVGXWUDYDLOHWVHV
GLIIpUHQWHV LPSOLFDWLRQV QRWDPPHQW HQ WHUPHV GH PLVH HQ FDXVH GH OD UHVSRQVDELOLWp GH
O¶HPSOR\HXU VRXOLJQH O¶LPSDFW GH O¶DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH GDQV O¶DSSDULWLRQ GH
SV\FKRSDWKRORJLHV RX GH FRPSRUWHPHQWV GDQJHUHX[ &HSHQGDQW OD GpILQLWLRQ OpJLVODWLYH GHV
DFFLGHQWVGXWUDYDLOHWOHVSUHPLqUHVLQWHUSUpWDWLRQVTXLHQRQWpWpIDLWHVQHODLVVDLHQWSDVDXJXUHU
G¶XQHDSSUpKHQVLRQGHODVRXIIUDQFHSV\FKLTXH0DLV©faute de pouvoir modifier les textes, les
juges profitent de la flexibilité des concepts pour adapter le droit à des besoins nouveauxª
(QGpILQLWLYHLOFRQYLHQWGHFRQVWDWHUTXHO¶DSSUpFLDWLRQGHSOXVHQSOXVVRXSOHGHODQRWLRQ
G¶DFFLGHQWGXWUDYDLO DFRQGXLWjUpSDUHUXQHSOXUDOLWpG¶DVSHFWVGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLO

/¶H[WHQVLRQFRQVWDQWHGHODQRWLRQG¶DFFLGHQW

6LOHVWH[WHVQ¶RQWMDPDLVGpILQLSUpFLVpPHQWODQRWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOQRWDPPHQW
HQ QH OD GLIIpUHQFLDQW SDV GH FHOOH GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH LO HVW GRQF UHYHQX j OD
MXULVSUXGHQFH GqV G¶HQ GpOLPLWHU OHV FRQWRXUV 'HSXLV OD ORL GX DYULO OD

-3/$%25'(Droit de la sécurité sociale38)&ROO7KpPLVGURLWSXEOLFS

/HV DFFLGHQWV GX WUDYDLO VRQW PLHX[ UpSDUpV TXH OHV DFFLGHQWV FRXYHUWV SDU O¶DVVXUDQFH PDODGLH 6HORQ OHV
DUWLFOHV/HWVXLYDQWVGX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHHQFHTXLFRQFHUQHOHVSUHVWDWLRQVHQQDWXUHODYLFWLPH
DGURLWjXQHSULVHHQFKDUJHLQWpJUDOHVDQVDYDQFHGHVIUDLVQLWLFNHWPRGpUDWHXUGHVIUDLVPpGLFDX[FKLUXUJLFDX[
HWSKDUPDFHXWLTXHVOLpVjO¶DFFLGHQW/DYLFWLPHHVWDXVVLH[HPSWpHGHIRUIDLWKRVSLWDOLHUHWGHGpODLGHFDUHQFHORUV
GX YHUVHPHQW GHV SUHVWDWLRQV HQ HVSqFHV LQGHPQLWpV MRXUQDOLqUHV 6L O¶LQGHPQLVDWLRQ GH OD SHUWH ILQDQFLqUH
GHPHXUHIRUIDLWDLUHFHVLQGHPQLVDWLRQVVHURQWVXSpULHXUHVjFHOOHYHUVpHVSDUODEUDQFKHPDODGLH/HVSUHVWDWLRQV
HQHVSqFHYRQWYDULHUVHORQO¶LPSRUWDQFHGXGRPPDJH(QFDVG¶LQWHUUXSWLRQWHPSRUDLUHWRWDOH ,77 ODYLFWLPH
SHUoRLWGHVLQGHPQLWpVMRXUQDOLqUHVGRQWOHWDX[HVWVXSpULHXUjO¶DVVXUDQFHPDODGLH GXVDODLUHGHUpIpUHQFH
SRXUOHVSUHPLHUVMRXUVHQVXLWH (QFDVG¶LQFDSDFLWpSHUPDQHQWHSDUWLHOOH ,33 ODYLFWLPHUHoRLWXQH
UHQWHRXXQFDSLWDO VLO¶,33HVWLQIpULHXUHjXQFDSLWDOVHUDYHUVpVLO¶,33HVWVXSpULHXUHjXQHUHQWH
YLDJqUHVHUDYHUVpH (QFDVGHGpFqVGHODYLFWLPHFHUWDLQVSURFKHV D\DQWVGURLW SHXYHQWSUpWHQGUHjXQHUHQWH
YLDJqUH TXL FRUUHVSRQG j XQH SDUWLH GX VDODLUH DQWpULHXU GH OD YLFWLPH /D YLFWLPH EpQpILFLH pJDOHPHQW G¶XQH
SURWHFWLRQFRQWUHOHOLFHQFLHPHQWVRQFRQWUDWpWDQWVXVSHQGXSHQGDQWO¶DUUrWGHWUDYDLO/¶HPSOR\HXUQHSRXUUD
UpVLOLHUOHFRQWUDWTX¶HQVHIRQGDQWVXUXQHIDXWHJUDYHRXVXUO¶LPSRVVLELOLWpGHPDLQWHQLUOHFRQWUDWGHODYLFWLPH
+ 6(,//$1 © /D SURWHFWLRQGXGHYHQLUSURIHVVLRQQHO GHV VDODULpVYLFWLPHV G¶XQ DFFLGHQWGX WUDYDLO RX G¶XQH
PDODGLHSURIHVVLRQQHOOHªRF aff. soc.,S%7(<66,e©/DSURWHFWLRQGHVVDODULpVYLFWLPHVG¶DFFLGHQWV
GXWUDYDLORXGHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªJCP, 'HVRQF{WpO¶HPSOR\HXUTXLHVWOHVHXOGpELWHXU
GHVFRWLVDWLRQVjODEUDQFKH$703SRXUUDVXELUXQHPRGXODWLRQGHVHVFRWLVDWLRQVVHORQOHQRPEUHG¶DFFLGHQWV
VXUYHQXVGDQVO¶HQWUHSULVH G¶RO¶LQWpUrWSRXUOXLGHFRQWHVWHUOHFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOGHVDFFLGHQWVHQOLHQDYHF
OHWUDYDLO VXUOHVPRGDOLWpVGHUpSDUDWLRQHQFDVGHVXLFLGHUHFRQQXFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOFIQRW$6
*,121)*8,20$5'©/HVXLFLGHSHXWLOFRQVWLWXHUXQULVTXHSURIHVVLRQQHO"ªDr. ouv.VSpFS

/DSULVHHQFRPSWHGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[DXWLWUHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVUHMDLOOLUDSRVWpULHXUHPHQW
VXUOHVSRVVLELOLWpVGHPHWWUHHQFDXVHODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUDXWUDYHUVGHIDXWHVVDQFWLRQQDQWFLYLOHPHQW
O¶LQVpFXULWpDXWUDYDLOHWSHUPHWWDQWXQHPHLOOHXUHUpSDUDWLRQGHFHVWURXEOHV VXUFHSRLQWFIinfraQHWV

S

Id.S

GpILQLWLRQOpJDOHGHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOHVWUHVWpHSURFKHGHVRQDFFHSWLRQOpJDOHRULJLQHOOH
$XVHQVFRQWHPSRUDLQOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHGpFODUHTX¶©est considéré comme accident
du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail
à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un
ou plusieurs employeurs ou chefs d’entrepriseª/DORLGHTXLDWUDQVIpUpDX[FDLVVHV
GH6pFXULWpVRFLDOHODJHVWLRQGXULVTXHDFFLGHQWGXWUDYDLODPRGLILpODGpILQLWLRQGH
HQ\DMRXWDQWVLPSOHPHQWOHVWHUPHVGH©quelle qu’en soit la causeª(QFRQVpTXHQFHVLOD
VWDELOLWp GHV WH[WHV PDLQWLHQW FHUWHV XQ IORX QRWLRQQHO HOOH SHUPHW WRXWHIRLV © une certaine
continuité entre la jurisprudence établie avant et après la loi de 1946ª

$XYXGHVWH[WHVO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOVHGpILQLWGRQFGHIDoRQJpQpUDOHFRPPHXQIDLW
DFFLGHQWHOTXLHQWUHWLHQWXQOLHQGHFDXVDOLWpDYHFOHWUDYDLO3OXVSUpFLVpPHQWHWFHWWHIRLV
FLHQFRPELQDLVRQDYHFODMXULVSUXGHQFHXQDFFLGHQWGXWUDYDLOHVWIRUPpGHWURLVpOpPHQWV
©un ou plusieurs faits accidentels, une lésion et un lien de causalité entre les deux précédents
élémentsª/DMXULVSUXGHQFHH[WUrPHPHQWIRXUQLHHQODPDWLqUHDSURJUHVVLYHPHQWSHUPLV
GHSUpFLVHUHWG¶pODUJLUODSRUWpHGHODQRWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLO

(QOD&RXUGHFDVVDWLRQVWDWXDQWHQ&KDPEUHVUpXQLHVDYDLWGpILQLO¶DFFLGHQWGX
WUDYDLOFRPPH©une atteinte au corps humain provenant de l’action soudaine et violente d’un
élément extérieur ª &HWWH GpILQLWLRQ D SHUGXUp MXVTXH GDQV OHV DQQpHV HOOH
TXDOLILDLW G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO WRXWH OpVLRQ IDLWH DX FRUSV KXPDLQ j XQH GDWH GpWHUPLQpH

&IORLGXDYULOVXUOHVUHVSRQVDELOLWpVGHVDFFLGHQWVGRQWOHVRXYULHUVVRQWYLFWLPHVGDQVOHXUWUDYDLO
Bull. de l’Inspection du travailQVSpFDUWHUDOHU©/HVDFFLGHQWVVXUYHQXVSDUOHIDLWGXWUDYDLORX
jO¶RFFDVLRQGXWUDYDLODX[RXYULHUVHWHPSOR\pVRFFXSpVGDQVO¶LQGXVWULHGXEkWLPHQWOHVXVLQHVPDQXIDFWXUHV
FKDQWLHUVOHVHQWUHSULVHVGHWUDQVSRUWSDUWHUUHHWSDUHDXGHFKDUJHPHQWHWGHGpFKDUJHPHQWOHVPDJDVLQVSXEOLFV
PLQHVPLQLqUHVFDUULqUHVHWHQRXWUHGDQVWRXWHH[SORLWDWLRQRXSDUWLHG¶H[SORLWDWLRQGDQVODTXHOOHRQWIDEULTXpHV
RXPLVHVHQ°XYUHGHVPDWLqUHVH[SORVLYHVRXGDQVODTXHOOHLOHVWIDLWXVDJHG¶XQHPDFKLQHPXHSDUXQHIRUFH
DXWUHTXHFHOOHGHO¶KRPPHRXGHVDQLPDX[GRQQHQWGURLWDXSURILWGHODYLFWLPHRXGHVHVUHSUpVHQWDQWVjXQH
LQGHPQLWpjODFKDUJHGXFKHIG¶HQWUHSULVHjODFRQGLWLRQTXHO¶LQWHUUXSWLRQGHWUDYDLODLWGXUpSOXVGHTXDWUHMRXUVª


/RLQGXRFWREUHVXUODSUpYHQWLRQHWODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHV

0%$'(/Droit de la sécurité socialeeG(OOLSVHVS

&IQRW--'83(<528;©/DQRWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOªD.FKURQS/0,/(7©4X¶HVWFH
TX¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLO"ª RPDSQS

$&021.$0©6XLFLGHDXWUDYDLOTXHOOHUpSDUDWLRQ"ªJSLVHSWHPEUHQS

&DVVFKUpXQDYULOS.QRWH$6$&+(7

&DVVVRFMXLQBull.civ.,9Q&DVVVRFGpFHPEUHBull.civ.,9Q&DVV
VRFPDLJCP éd. G. ,9Q

LQWHUYHQDQWGHIDoRQEUXWDOH DJUHVVLRQH[SORVLRQEUXOXUH TXLQHWURXYDLWSDVVRQRULJLQH
GDQVXQHFDXVH©LQWpULHXUHªDXVDODULp PDXYDLVPRXYHPHQWSDWKRORJLHSUpH[LVWDQWHDFWH
FRPPLVFRQWUHOXLPrPH /¶H[WpULRULWpDHQIDLW©été plus ou moins confondue avec le lien
entre le préjudice et le travail ª /¶DUUrW © *HQGUH ª HQ D UHPLV HQ FDXVH FHWWH
FRQFHSWLRQHQV¶DSSX\DQWVXUOHFULWqUHGHODVRXGDLQHWpGHODOpVLRQSRXUGLVWLQJXHUO¶DFFLGHQW
GX WUDYDLO GH OD PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH ,O D GpILQL FHWWH GHUQLqUH FRPPH XQH © série
d’événements à évolution lente auxquels on ne saurait assigner une origine et une date
certainesª/DMXULVSUXGHQFHDH[FOXOHVFULWqUHVGHO¶H[WpULRULWpHWGHODYLROHQFH±PrPH
V¶LOGHPHXUHGHVUpIpUHQFHVLPSOLFLWHVjFHWWHGHUQLqUH±SRXUGpILQLUO¶DFFLGHQWGXWUDYDLO
&HOXLFL V¶HVW DORUV HQWHQGX FRPPH © tout fait précis survenu soudainement au cours ou à
l’occasion du travail et qui est à l’origine d’une lésion corporelleª,OIDXWGRQFTXHOHIDLW
VRXGDLQVRLW©nettement localisable dans le tempsªHWTX¶LODLWFDXVpXQHOpVLRQFRUSRUHOOH
'DQVODMXULVSUXGHQFHOHFULWqUHGHODVRXGDLQHWpSHXWDXVVLV¶DSSOLTXHUjODOpVLRQ(QO¶DEVHQFH
GHIDLWDFFLGHQWHOSUpFLVOD&RXUGHFDVVDWLRQDDLQVLSUpFLVpTXH©seule l’apparition soudaine
au temps et au lieu du travail d’une lésion révélée par une brusque douleur pouvait constituer
un accident du travail ª /D MXULVSUXGHQFH V¶HVW QRWDPPHQW UpIpUpH j OD VRXGDLQHWp GH OD
OpVLRQ DX WUDYHUV GHV H[SUHVVLRQV GH OD VRXIIUDQFH DX WUDYDLO HQ SDUODQW GH © dépression

&DVVVRFMDQYLHUQ

&IWRXWHIRLV&DVVVRFQRYHPEUHBull. civ.,9Q©VLODQRWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOLPSOLTXH
O¶H[LVWHQFHG¶XQWUDXPDWLVPHF¶HVWjGLUHG¶XQHOpVLRQFDXVpHSDUXQDJHQWH[WpULHXUHFHWWHFRQGLWLRQHVWUHPSOLH
GqVORUVTXHODOpVLRQHVWLPSXWDEOHjXQHIIRUWPrPHDFFRPSOLGDQVXQDFWHQRUPDOSURYHQDQWGHO¶DFWLRQGX
WUDYDLOOHXUVXUODPDWLqUHREMHWGHVRQWUDYDLOª


&DVVVRFMXLQQBull. civ.9QS Q¶HVWSDVXQDFFLGHQWGXWUDYDLOOHIDLWSRXU
XQLQWHUQHG¶DYRLUFRQWUDFWpXQHSROLRP\pOLWHjODVXLWHG¶XQH[DPHQSUDWLTXpVXUXQMHXQHSDWLHQW©DWWHQGXTXH
OD OpJLVODWLRQ VXU OHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO QH V¶DSSOLTXH SDV DX FDV G¶DIIHFWLRQV SDWKRORJLTXHV TXL FRPPH OD
SROLRP\pOLWHQHFRQVWLWXHQWSDVXQHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVVSpFLDOHPHQWGpVLJQpHVHWUpSDUpHVSDUHOOHHW
TXLDXWHUPHG¶XQHSpULRGHG¶LQFXEDWLRQVRQWTXHOOHTXHVRLWODVRXGDLQHWpGHOHXUHIIHWOHUpVXOWDWG¶XQHVpULH
G¶pYpQHPHQWVjpYROXWLRQOHQWHDX[TXHOVRQQHVDXUDLWDVVLJQHUXQHRULJLQHHWXQHGDWHFHUWDLQHVª &DVVDVV
SOpQPDUVBull. civ. ass. plén.,Q&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9S

&IQRW&DVVVRFRFWREUHQ©ODEUXVTXHVXUYHQDQFHG¶XQHOpVLRQSK\VLTXHDXWHPSVHW
DXOLHXGHWUDYDLOFRQVWLWXDLWSDUHOOHPrPHXQDFFLGHQWSUpVXPpLPSXWDEOHDXWUDYDLOªUDSSU&DVVHFLY
PDLQBull. civ.,,Q©0;QHUDSSRUWDLWSDVODSUHXYHGHFHTXHO¶DUUrWGHWUDYDLOSUHVFULW
OHPDUVDLWpWpFDXVpSDUXQHEUXWDOHDOWpUDWLRQGHVHVIDFXOWpVPHQWDOHVHQUHODWLRQDYHFOHVpYpQHPHQWV
LQYRTXpVª JCP éd. S.QRWH;35e727RJSQJCP éd. E.QREV'
$648,1$=,%$,//(8;RDSSSQRWH&:,//0$11

&IQRW&DVVVRFDYULOQBull.Q

)%2&48,//21©+DUFqOHPHQWSURIHVVLRQQHODFFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªDr. ouv.
S

&I&DVVVRFQRYHPEUHQBull., QS

soudaineª¬FHWLWUHVLODMXULVSUXGHQFHVHUpIqUHHQFRUHjODVRXGDLQHWpHOOHDSXODLVVHU
SHQVHUTXHFHFULWqUHDYDLWGLVSDUX(QHIIHWODGpILQLWLRQGHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLODFWXHOOHPHQW
UHWHQXHGDQVODSOXSDUWGHVGpFLVLRQVVHIRQGHVXUXQDUUrWGHTXLQHIDLWSDVUpIpUHQFHj
OD©VRXGDLQHWpª$LQVLGHSXLVO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOV¶HQWHQGG¶©un événement ou une
série d’événements survenus à des dates certaines par le fait ou à l’occasion du travail, dont il
est résulté une lésion corporelle, quelle que soit la date d’apparition de celle-ciª'qVORUV
PrPHV¶LOQ¶HVWSOXVTXHUDUHPHQWIDLWUpIpUHQFHjODQRWLRQGH©VRXGDLQHWpªFHWWHGHUQLqUH
UHVWHVRXVHQWHQGXHSDUO¶H[LJHQFHG¶XQHGDWHFHUWDLQHTXDQWDXIDLWJpQpUDWHXUGHO¶DFFLGHQW
YRLUHjODOpVLRQHQUpVXOWDQW$XILQDOO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOHVWXQpYpQHPHQWFDXVpSDUXQRX
SOXVLHXUVIDLWVDFFLGHQWHOVGDWpVSUpFLVpPHQWHWHQOLHQDYHFOHWUDYDLOD\DQWHQJHQGUpXQHOpVLRQ
TXLSHXWVHGpFODUHUGHIDoRQFRQFRPLWDQWHDXIDLWDFFLGHQWHORXGHIDoRQSOXVWDUGLYH

6L OHV FDUDFWqUHV GH O¶DFFLGHQW GX WUDYDLO VH VRQW SURJUHVVLYHPHQW DVVRXSOLV OD
MXULVSUXGHQFHDpJDOHPHQWIDFLOLWpO¶LQYRFDWLRQGHFHULVTXHSURIHVVLRQQHOHQFRQVDFUDQWWUqVW{W
XQH SUpVRPSWLRQ G¶LPSXWDELOLWp &HWWH GHUQLqUH HPSRUWH © le renversement du fardeau de la
preuve au profit de la victime>«@fondée, en réalité, sur une présomption de causalité entre
l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail et le préjudice subi ª (Q
FRQVpTXHQFHVHORQODMXULVSUXGHQFH©une lésion qui se produit par le fait ou à l’occasion du
travail doit être considérée, sauf preuve contraire, comme résultant d’un accident du travail
ª,OHVWjQRWHUTXHPrPHKRUVGHO¶HQWUHSULVHFHWWHSUpVRPSWLRQSRXUUDV¶DSSOLTXHUORUVTXH
OHVDODULpVHWURXYHGDQVOHFDGUHG¶XQHPLVVLRQRXG¶XQHDVWUHLQWH

3RXU EpQpILFLHU GH OD SUpVRPSWLRQ G¶LPSXWDELOLWp LO IDXW GRQF TXH OH VDODULp RX VHV

&DVVHFLYHUMXLOOHWQBull. civ. ,,QS

&IQRW&DVVHFLYQRYHPEUHQ©0;Q¶DSSRUWDLWSDVODSUHXYHG¶XQpYpQHPHQW
VRXGDLQVXUYHQXDXWHPSVHWDXOLHXGXWUDYDLOªUDSSU&DVVHFLYDYULOQ&DVVHFLY
MXLQQ&DVVHFLYDYULOQ&$3DULVMDQYLHUQ

&DVVVRFDYULOQBull. civ.9QS VDODULpD\DQWVXELXQHYDFFLQDWLRQFRQWUH
O¶KpSDWLWH % SRXU OHV EHVRLQV GH VRQ DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH HW TXL FRQVpFXWLYHPHQW j FHWWH YDFFLQDWLRQ DYDLW
GpYHORSSpOHVSUHPLHUVV\PSW{PHVGHODVFOpURVHHQSODTXHV RJSQD.SQRWH+
.2%,1$*$%$Dr. soc.SREV/0,/(7JSLQSREV0&+$//(5UDSSU&DVV
VRFIpYULHUQ&DVVHFLYPDLQBull. civ.,,QS

<6$,17-2856©$FFLGHQWVGXWUDYDLOO¶HQMHXGHODSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpªD.FKURQS

&DVVFKUpXQDYULOS.QRWH$6$&+(7UDSSUQRW&DVVFLYGpFHPEUHS.
,&DVVFLYIpYULHUDP

7RXWDFFLGHQWVXUYHQDQWDXFRXUVG¶XQHPLVVLRQSURIHVVLRQQHOOHHQ)UDQFHRXjO¶pWUDQJHUHVWSUpVXPprWUHXQ
DFFLGHQW GX WUDYDLO SHX LPSRUWDQW TX¶LO VXUYLHQQH j O¶RFFDVLRQ G¶XQ DFWH SURIHVVLRQQHO RX G¶XQ DFWH GH OD YLH
FRXUDQWH &DVVVRFMXLOOHWQHWQDr. soc.SREV;35e727

&DVVHFLYQRYHPEUHQBull. civ.,,QS

D\DQWVGURLWVHFRQWHQWHG¶pWDEOLUODPDWpULDOLWpGHO¶DFFLGHQWHQPRQWUDQWTX¶XQHOpVLRQV¶HVW
SURGXLWHSDUOHIDLWRXjO¶RFFDVLRQGXWUDYDLO&RQFHUQDQWODOpVLRQO¶DFFLGHQWDGFDXVHUXQH
DOWpUDWLRQGHO¶LQWpJULWpGXFRUSVKXPDLQSHXLPSRUWDQWTXHODOpVLRQVRLWJUDYHOLpHjXQIDLW
RXJHVWHH[FHSWLRQQHOVVSHFWDFXODLUHRXQRQRXTX¶HOOHUpVXOWHGHIDFWHXUVH[WpULHXUVWHOVOH
IURLG OD FKDOHXU RX OH EUXLW &HWWH OpVLRQ SHXW rWUH H[WHUQH RX LQWHUQH FULVH FDUGLDTXH
KpPRUUDJLH HWV¶pWHQGDX[WURXEOHVSV\FKLTXHVHWjODGRXOHXUXQHOpVLRQSK\VLTXHQ¶HVWGRQF
SOXVQpFHVVDLUH,OQ¶HVWGHSOXVSDVUHTXLVTXHODOpVLRQDLWSRXURULJLQHH[FOXVLYHO¶DFWLYLWp
SURIHVVLRQQHOOH HQ HOOHPrPH FHOD SHUPHW GH UpSDUHU GHV OpVLRQV PXOWLIDFWRULHOOHV ¬ FH
WLWUHOHU{OHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQHQPDWLqUHGHTXDOLILFDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLODSSDUDvW
GHVSOXVUHVWUHLQWVFDULOUHYLHQWDX[VHXOVMXJHVGXIRQGG¶DSSUpFLHUVLXQDFFLGHQWHVWVXUYHQX
SDU OH IDLW RX j O¶RFFDVLRQ GX WUDYDLO FHV GHUQLHUV GLVSRVHQW GX SRXYRLU VRXYHUDLQ
G¶DSSUpFLDWLRQGHVIDLWVHWSUHXYHVVRXPLVjOHXUH[DPHQ

/HVWHUPHVGH©IDLWªHWG¶©RFFDVLRQGXWUDYDLOªUHQYRLHQWDXIDLWDFFLGHQWHOV¶pWDQW
REMHFWLYHPHQWSURGXLWDXWHPSVHWDXOLHXGHWUDYDLO&HVWHPSVHWOLHX[GHWUDYDLOV¶HQWHQGHQW
HQUpDOLWpGHIDoRQDVVH]ODUJH$LQVLFHVQRWLRQVV¶DSSUpFLHQWDXUHJDUGGHODVRXPLVVLRQGX
VDODULpDXFRQWU{OHHWjO¶DXWRULWpGXFKHIG¶HQWUHSULVH/¶DFFLGHQWHVWGRQFSUpVXPprWUHXQ
DFFLGHQWGXWUDYDLOGqVORUVTX¶©il est survenu à un travailleur alors qu’il est soumis à l’autorité
ou à la surveillance de son employeurª/HWHPSVGHWUDYDLOSRXUUDSDUH[HPSOHYLVHUXQ
WHPSVGHSDXVHGDQVOHVORFDX[GHO¶HQWUHSULVHOHWHPSVSDVVpjO¶H[pFXWLRQGXWUDYDLOOD
SpULRGH SURFKH DQWpULHXUH RX SRVWpULHXUH j O¶KRUDLUH G¶HPEDXFKH /¶DFFLGHQW SRXYDQW


-3&+$8&+$5'-<.(5%285&¶+&:,//0$11Droit de la sécurité sociale/*'-HpGS

&DVVVRFPDUVQ

&IQRW&DVVVRFGpFHPEUHQQHWQBull. civ.9QS
&DVVHFLYGpFHPEUHQBull.civ.,,QS&DVVHFLYHUMXLOOHWQ
Bull.civ.,,QS

&DVVHFLYDYULOQ

&IQRW&DVVVRFVHSWHPEUH OHFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOGHO¶DFFLGHQWVXUYHQXjXQVDODULp
UHWURXYp QR\pGDQV OD ULYLqUH TXL ERUGH O¶XVLQHR LO pWDLWHPSOR\pGRLWrWUHUHWHQXGqV ORUV TX¶LOpWDLW SRVVLEOH
G¶DFFpGHUGLUHFWHPHQWGHO¶XVLQHjODULYLqUHVDQVTXLWWHUOHOLHXGHWUDYDLOHQO¶DEVHQFHGHFO{WXUHRXGHSDQQHDX
G¶LQWHUGLFWLRQHQVRUWHTXHOHVDODULpDYDLWpWpGpFRXYHUWHQXQOLHXRO¶HPSOR\HXUH[HUoDLWVXUOXLVHVSRXYRLUVGH
VXUYHLOODQFH HW GH FRQWU{OH VDQV TXH VD SUpVHQFH HQ FHV OLHX[ HPSRUWH QpFHVVDLUHPHQW TX¶LO V¶pWDLW VRXVWUDLW j
O¶DXWRULWpGHFHGHUQLHU &DVVDVVSOpQMXLOOHWQHWQ

&DVVFKUpXQMXLQBull. ch. réunQS

&DVVVRFGpFHPEUHQ


VXUYHQLU©en quelque lieu que ce soitªLOSRXUUDFRQFHUQHUOHSRVWHGHWUDYDLOXQJDUDJH
XQSDUNLQJXQYHVWLDLUHXQHFDQWLQHXQGRUWRLUOHVYRLHVG¶DFFqVRXGHVRUWLH

/D SUpVRPSWLRQ G¶LPSXWDELOLWp pWDQW XQH SUpVRPSWLRQ VLPSOH OD &DLVVH GH VpFXULWp
VRFLDOHRXO¶HPSOR\HXUDXURQWODSRVVLELOLWpGHODUHQYHUVHU3RXUFHIDLUHLOSRXUUDrWUH
SURXYp TXH OD YLFWLPH V¶HVW VRXVWUDLWH j O¶DXWRULWp GH O¶HPSOR\HXU HQ GpPRQWUDQW SDU
H[HPSOHTX¶HOOHDTXLWWpVDQVDXWRULVDWLRQVRQSRVWHGHWUDYDLOSRXUYDTXHUjXQHRFFXSDWLRQ
SHUVRQQHOOHRXTX¶HOOHV¶HVWEOHVVpHHQVHVHUYDQWGHVRXWLOVGHO¶HQWUHSULVHGDQVVRQSURSUH
LQWpUrW SUDWLTXH DQFLHQQHPHQW GpQRPPpH © travail en perruque ª (Q PDWLqUH GH
YLROHQFH DX WUDYDLO Q¶D SDV pWp TXDOLILp G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO OH PHXUWUH G¶XQH VDODULpH HQ
LQVWDQFHGHGLYRUFHSDUVRQFRQMRLQWODYLFWLPHV¶pWDLWHQIHUPpHGDQVVRQEXUHDXSRXUUpJOHU
XQGLIIpUHQGVXUODJDUGHGHOHXUVHQIDQWVLQWHUURPSDQWDLQVLVRQDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHHWVH
VRXVWUD\DQW j O¶DXWRULWp GH O¶HPSOR\HXU 'DQV OH FDGUH GHV DFFLGHQWV GH PLVVLRQ RX
G¶DVWUHLQWHLOSRXUUDrWUHGpPRQWUpTXHODYLFWLPHDYDLWLQWHUURPSXVDPLVVLRQSRXUXQPRWLI
SHUVRQQHOLQGpSHQGDQWGHVRQWUDYDLO

8QDXWUHPR\HQGHUHQYHUVHUFHWWHSUpVRPSWLRQTXLSHXWSDUWLFXOLqUHPHQWV¶DSSOLTXHU


-3&+$8&+$5'-<.(5%285&¶+&:,//0$11op. cit.S

&DVV VRF MXLQ Q © LO DSSDUWHQDLW j OD &DLVVH SRXU IDLUH WRPEHU OD SUpVRPSWLRQ
G¶LPSXWDELOLWpUpVXOWDQWGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHG¶pWDEOLUTXHOHGpFqVDYDLWXQHFDXVH
WRWDOHPHQWpWUDQJqUHDXWUDYDLOª

&DVVVRFQRYHPEUHQ©F¶HVWjO¶HPSOR\HXUTXLYHXWFRQWHVWHUODGpFLVLRQGHSULVHHQ
FKDUJHGHODFDLVVHTX¶LOLQFRPEHGHGpWUXLUHODSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpV¶DWWDFKDQWjWRXWHOpVLRQVXUYHQXH
EUXVTXHPHQWDXWHPSVHWDXOLHXGXWUDYDLOHQDSSRUWDQWODSUHXYHTXHFHWWHOpVLRQDXQHFDXVHWRWDOHPHQWpWUDQJqUH
DXWUDYDLOª

&DVVVRFIpYULHUQ©O¶DFFLGHQWpWDQWVXUYHQXDXWHPSVGXWUDYDLOHWHQXQOLHXVRXPLVj
ODVXUYHLOODQFHGHO¶HPSOR\HXULODSSDUWHQDLWjFHOXLFLG¶DSSRUWHUODSUHXYHTXHODYLFWLPHTXLEpQpILFLDLWGHOD
SUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpV¶pWDLWYRORQWDLUHPHQWVRXVWUDLWHjVRQDXWRULWpª

&DVVHFLYDYULOQBull. civ.9Q VDODULpTXLWWDQWVRQDWHOLHUSRXUDOOHUUpSDUHUVRQ
F\FORPRWHXU

&DVVVRFPDLBull.civ. ,9Q VDODULpTXLVHEOHVVHHQXVLQDQWXQHSLqFHPLOLWDLUHVFLDJHG¶XQ
HQJLQGHJXHUUH

/H WUDYDLO HQ SHUUXTXH GpVLJQH © XQ WUDYDLO XQ REMHW SRXU VRL UpDOLVp GXUDQW OH WHPSV GH WUDYDLO DYHF OHV
PDWpULDX[HWOHPDWpULHOGHO¶HQWUHSULVHª e'( %$19,//(L’usine en douce – Le travail en « perruque »eG
/¶+DUPDWWDQ&ROO0pPRLUHVGXWUDYDLOS

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ. 9QGHVYLROHQFHVSRXUPRWLISULYpDXWHPSVHWDX
OLHXGHWUDYDLOSHXYHQWGRQQHUOLHXjODSHXYHQWrWUHTXDOLILpHVG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOGXPRPHQWTXHODYLFWLPHQH
V¶HVWSDVVRXVWUDLWHjO¶DXWRULWpGHVRQHPSOR\HXUFIQRW&DVVVRFMXLQQD.S
&DVVVRFMXLQQ

&DVVVRFIpYULHUQ&DVVHFLYVHSWHPEUHQ

DX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HVWODSUHXYHG¶XQHFDXVHWRWDOHPHQWpWUDQJqUHDXWUDYDLO&HWWH
FDXVH WRWDOHPHQW pWUDQJqUH DX WUDYDLO SHXW HQ HIIHW GpFRXOHU G¶XQ pWDW SUpH[LVWDQW OLp j GHV
SUpGLVSRVLWLRQV RX j XQ pWDW SDWKRORJLTXH DQWpULHXU 3DU H[HPSOH HQ FDV GH FULVH
FDUGLDTXH GH VXLFLGH RX GH SV\FKRSDWKRORJLH SUpVXPpV FRPPH DFFLGHQW GX WUDYDLO
O¶HPSOR\HXURXODFDLVVHSRXUURQWGpPRQWUHUTXHODOpVLRQVXELSDUOHVDODULpHVWOHUpVXOWDWG¶XQH
DIIHFWLRQ GpMj H[LVWDQWH VDQV OLHQ DYHF OH WUDYDLO RX GHV GLIILFXOWpV GDQV OD YLH SULYpH GH OD
YLFWLPH&HWWHGpPRQVWUDWLRQQ¶HVWSDVDLVpHFDUO¶HPSOR\HXUGRLWDSSRUWHUGHVpOpPHQWVG¶RUGUH
PpGLFDOUHODWLIVjO¶pWDWSDWKRORJLTXHDQWpULHXUGHSOXVOHMXJHQ¶HVWQXOOHPHQWWHQXG¶RUGRQQHU
XQHH[SHUWLVHPpGLFDOH/DSUpVRPSWLRQSRXUUDHQILQrWUH©FDVVpHªSDUOHUHIXVGHO¶DXWRSVLH
GHVD\DQWVGURLWGDQVXQGpODLUDLVRQQDEOHPHQWSURFKHGHO¶DFFLGHQW&HUHIXVG¶DXWRSVLH
SRXUUDGRQFSDUH[HPSOHUHQYHUVHUODSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpG¶XQVXLFLGHV¶pWDQWGpURXOp
DXWHPSVHWDXOLHXGHWUDYDLO

6¶LOH[LVWHEHOHWELHQGHVPR\HQVGHUHQYHUVHUXQHSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpLOHVW
QpDQPRLQVjQRWHUTX¶HQFDVGHGRXWHTXDQWjO¶RULJLQHG¶XQHOpVLRQODSUpVRPSWLRQSRXUUDrWUH
PDLQWHQXH 0DLV FH GRXWH © SURILWDQW ª j OD YLFWLPH VH UHWURXYH XQLTXHPHQW © lorsque la
présomption d’imputabilité a vocation à s’appliquerª$LQVLGqVORUVTXHO¶HPSOR\HXURX
ODFDLVVHUDSSRUWHQWGHVpOpPHQWVODLVVDQWSHQVHUTXHOHWUDYDLOQ¶HVWSDVVHXOUHVSRQVDEOHGX
GRPPDJHVXELSDUOHVDODULpGXPRPHQWTXHOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOQ¶RQWMRXpTX¶XQU{OH

&IQRW&DVVVRFVHSWHPEUHQBull.Q

&IQRW&DVVVRFMDQYLHUQBull.QS FULVHG¶DQJLQHGHSRLWULQHSDUVSDVPH
FRURQDULHQVDQVOLHQDYHFOHWUDYDLO VDODULpTXLQ¶DYDLWHXjVXSSRUWHUDXFXQHIDWLJXHDXFRXUVGXWUDMHWTX¶LO
Q¶DYDLWIRXUQLDXFXQHIIRUWSDUWLFXOLHUGXUDQWVRQWUDYDLOHWTX¶LOpWDLWGpFpGpGHO¶DIIHFWLRQFDUGLDTXHGRQWLOpWDLW
DWWHLQWHWSRXUODTXHOOHLOUHFHYDLWGHVVRLQVFRQVWDQWVFHGRQWLOUpVXOWHTX¶LODYDLWpWppWDEOLTXHOHGpFqVpWDLW
LPSXWDEOHjXQHFDXVHWRWDOHPHQWpWUDQJqUHDXWUDYDLO &DVVVRFPDLQBull.QS
OH VDODULp SUpVHQWDLW XQH DIIHFWLRQ FDUGLRYDVFXODLUH VXIILVDQWH j HOOH VHXOH SRXU GpFOHQFKHU XQH PRUW VXELWH HQ
O¶DEVHQFHGHWRXWHIIRUWHWTXHGHSOXVLOHVWGpPRQWUpTXHOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHO¶LQWpUHVVpQHFRPSRUWDLHQW
SDVG¶HIIRUWSDUWLFXOLHU &DVVVRFMDQYLHUQ

&IQRW&DVVHFLYDYULOQ OpVLRQPRUWHOOHGXHjXQHUXSWXUHVSRQWDQpHG¶DQpYULVPHGH
O¶DRUWHDEGRPLQDOHTXLDYDLWH[FOXVLYHPHQWSRXURULJLQHXQpWDWSDWKRORJLTXHSUpH[LVWDQWpYROXDQWSRXUVRQSURSUH
FRPSWHVDQVDXFXQHUHODWLRQDYHFOHWUDYDLO &DVVHFLYRFWREUHQ&DVVHFLYDYULO
Q

&I QRW &DVV H FLY PDUV Q VXLFLGH FDXVp SDU XQ pWDW GpSUHVVLI &DVV H FLY
RFWREUHQ VXLFLGHFDXVpSDUGHVGLIILFXOWpVSULYpHVHWSHUVRQQHOOHV

&DVVHFLYMXLOOHWQ&DVVHFLYIpYULHUQ

&I&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/UDSSU&DVVHFLYDYULOQBull.civ.,,Q
SRJSQ

&IQRW&DVVVRFMXLQQ

1*$&,$©/DUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUHQUDLVRQGXVXLFLGHªJCP éd. S.HUMXLOOHWQ

PrPHPLQHXUODSUpVRPSWLRQVHUDPDLQWHQXHDXSURILWGHODYLFWLPHRXGHVHVD\DQWVGURLW
(QUHYDQFKHGqVORUVTX¶LOHVWpWDEOLDYHFFHUWLWXGHTXHODSDWKRORJLHGRQWOHVDODULpHVWYLFWLPH
HVWVDQVOLHQDYHFOHWUDYDLOLOQ¶HVWa prioriSDVQpFHVVDLUHG¶pWDEOLUO¶RULJLQHH[DFWHGHODOpVLRQ
FHWWH GHUQLqUH SRXYDQW GHPHXUHU LQFRQQXH PrPH VL GHV VROXWLRQV RQW ORQJWHPSV ODLVVp
HQWHQGUHOHFRQWUDLUH

6L OD YLFWLPH RX VHV D\DQWV GURLW QH SHXYHQW VH SUpYDORLU G¶XQH SUpVRPSWLRQ
G¶LPSXWDELOLWp OD TXDOLILFDWLRQ G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO GHPHXUH WRXW GH PrPH SRVVLEOH ,O OHXU
DSSDUWLHQGUDDORUVG¶DSSRUWHUODSUHXYHSDUWRXVPR\HQVTXHOHIDLWDFFLGHQWHOSUpVHQWHXQOLHQ
GLUHFW DYHF OH WUDYDLO (Q FRQVpTXHQFH PrPH VL XQ DFFLGHQW VH SURGXLW j O¶H[WpULHXU GH
O¶HQWUHSULVHHWKRUVGXWHPSVHWGXOLHXGHWUDYDLOODUHFRQQDLVVDQFHG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLO
SRXUUD VH IDLUH GX PRPHQW TXH OH IDLW DFFLGHQWHO VH SRXUUD rWUH UDWWDFKp j O¶DFWLYLWp

&IQRW&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9QS VDODULpHYLFWLPHG¶XQPDODLVH
FDUGLDTXHPDLVTXLVRXIIUDLWG¶XQHDQRPDOLHFDUGLDTXHFRQJpQLWDOHOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGXMRXUGHO¶DFFLGHQW
FXPXODLHQWVWUHVVFKDOHXUHWIDWLJXHHWO¶H[SHUWDYDLWDIILUPpTXHGHWHOOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODYDLHQWSXMRXHUXQ
U{OHGpFOHQFKDQW &DVVHFLYDYULOQ OHGRXWHSURILWHjODYLFWLPHPrPHORUVTX¶HOOHDGpMj
XQHSDWKRORJLHSUpH[LVWDQWHHWTX¶RQQHSHXWSDVH[FOXUHDYHFFHUWLWXGHOHU{OHGXWUDYDLOGDQVO¶DFFLGHQW &DVV
HFLYRFWREUHQ&DVVHFLYHUGpFHPEUHQ

&IQRW&DVVHFLYPDUVQ©0DLVDWWHQGXTXHODFRXUG¶DSSHOD\DQWFRQVWDWpTXHGHX[
UDSSRUWVG¶H[SHUWLVHFODLUVSUpFLVHWFLUFRQVWDQFLpVDYDLHQWFRQFOXTXHOHWUDYDLOHWOHVFRQGLWLRQVGDQVOHVTXHOOHV
ODVDODULpHV¶pWDLWWURXYpHGXIDLWGHVDPLVVLRQSRXYDLHQWrWUHFRQVLGpUpVFRPPHWRWDOHPHQWpWUDQJHUVDX[PDODLVHV
GRQWHOOHDYDLWpWpYLFWLPHDSXGpFLGHUTXHODSUHXYHpWDLWUDSSRUWpHTXHO¶LQIDUFWXVPpVHQWpULTXHjO¶RULJLQHGX
GpFqV DYDLW XQH FDXVH WRWDOHPHQW pWUDQJqUH DX WUDYDLO ª &DVV VRF HU MXLQ Q OH UDSSRUW
G¶H[SHUWLVHH[FOXDQWGHPDQLqUHFODLUHHWSUpFLVHTX¶XQVWUHVVDLWpWpjO¶RULJLQHGHO¶LQIDUFWXVGXP\RFDUGHGRQWD
pWpYLFWLPHOHVDODULpODFRXUG¶DSSHODGpQDWXUpOHVWHUPHVFODLUVHWSUpFLVGXUDSSRUWHQDQQXODQWODGpFLVLRQGH
UHIXVGHSULVHHQFKDUJHGHODFDLVVH &DVVHFLYMDQYLHUQ©OHPDODLVHGRQWDpWpYLFWLPH
O¶DVVXUpHVWDSSDUXjO¶LVVXHG¶XQHQXLWGHUHSRVHWQRQjODVXLWHG¶HIIRUWVSK\VLTXHVRXG¶XQHDFFXPXODWLRQGH
IDWLJXHTXHO¶H[SHUWQHXURORJXHUHMRLJQDQWOHVFRQFOXVLRQVGXPpGHFLQFRQVHLOGHOD&DLVVHHWGXSUHPLHUH[SHUW
GpVLJQpDpFDUWpWRXWHRULJLQHWUDXPDWLTXHGHODOpVLRQHWFODLUHPHQWDIILUPpTXHO¶DFFLGHQWYDVFXODLUHDHXXQH
FDXVH WRWDOHPHQW pWUDQJqUH j O¶DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH GH OD YLFWLPH TX¶HOOH D SX GqV ORUV GpFLGHU TXH OD
SUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpVHWURXYDLWGpWUXLWHSDUODSUHXYHFRQWUDLUHDLQVLUDSSRUWpHSDUOD&DLVVHGHVRUWHTXH
0;QHSRXYDLWVHSUpYDORLUGHODOpJLVODWLRQVXUOHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOª&DVVVRFMXLQQ
©ODFRXUG¶DSSHODSSUpFLDQWO¶HQVHPEOHGHVpOpPHQWVTXLOXLpWDLHQWVRXPLVHWQRWDPPHQWOHUDSSRUWG¶H[SHUWLVH
PpGLFDOHTXLDIILUPHVDQVDPELJXwWpTXHO¶LQIDUFWXVQ¶DYDLWSXrWUHSURYRTXpSDUOHWUDYDLOIDLWOHPDUV
DHVWLPpTXHODSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpGHODOpVLRQDXWUDYDLOpWDLWGpWUXLWHª&DVVVRFRFWREUH

&DVVVRFHUMXLOOHWQBull. civ.9QS&DVVVRFMDQYLHUQ
Bull. civ.9QS©OHVH[SHUWVRQWFRQVWDWpTXHOHVDODULppWDLWGpFpGpSDUPRUWVXELWHGRQWOHVFDXVHV
SUpFLVHVQ¶RQWSDVpWpGpWHUPLQpHVHWRQWFRQFOXTX¶LOQ¶DYDLWSXrWUHpWDEOLGHOLHQGHFDXVDOLWpRXGHFLUFRQVWDQFHV
pWLRORJLTXHVSUpFLVHV VXVFHSWLEOHVGH UDWWDFKHU OD PRUW VXELWH DX WUDYDLO HIIHFWXp SDU ODYLFWLPH TX¶HQVWDWXDQW
FRPPHHOOHO¶DIDLWDORUVTX¶LODSSDUWHQDLWjOD&DLVVHGHUDSSRUWHUODSUHXYHGHFHTXHOHGpFqVDYDLWXQHFDXVH
HQWLqUHPHQWpWUDQJqUHDXWUDYDLOODFRXUG¶DSSHODYLROpOHWH[WHVXVYLVpª&DVVVRFMXLQQ
©$WWHQGXTXHSRXUGpERXWHU0;GHVRQUHFRXUVO¶DUUrWDWWDTXpUHWLHQWHVVHQWLHOOHPHQWTX¶LOHVWpWDEOLWDQWSDU
O¶HQTXrWH GLOLJHQWpH SDU OD FDLVVH G¶DVVXUDQFH PDODGLH TXH SDU O¶H[SHUWLVH PpGLFDOH TXH OD FDXVH GH O¶DFFLGHQW
GHPHXUpHLQFRQQXHHVWWRWDOHPHQWpWUDQJqUHDXWUDYDLO4X¶HQVWDWXDQWDLQVLDORUVTXHOD&DLVVHQHGpPRQWUDLW
SDVTXHO¶DFFLGHQWDYDLWXQHRULJLQHHQWLqUHPHQWpWUDQJqUHDXWUDYDLOODFRXUG¶DSSHOYLROpOHWH[WHVXVYLVpª
UDSSU&DVVHFLYRFWREUHQ

&DVVVRFPDUVBull. civ.9Q

SURIHVVLRQQHOOH3DUH[HPSOHRQDSXUHFRQQDvWUHFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOO¶DJUHVVLRQj
VRQGRPLFLOHG¶XQGLUHFWHXUG¶DJHQFHEDQFDLUHFHGHUQLHUDYDLWpWpPLVHQGHPHXUHG¶RXYULU
DYHFOHVFOHIVGRQWLODYDLWODJDUGHODFKDPEUHIRUWHGHVRQDJHQFH(QO¶HVSqFHOHVMXJHV
RQWFRQVLGpUpTXHODJDUGHGHVFOHIVpWDLW©en rapport étroit avec la mission qui lui avait été
confiée par son employeur, d’assurer, pour des raisons de sécurité, la garde d’un partie des
clefs de l’agenceª

/HSUREOqPHSHXWpJDOHPHQWVHSRVHUORUVTXHOHFRQWUDWGHWUDYDLOVHWURXYHVXVSHQGX
FHWWH VLWXDWLRQ QH SRXYDQW QRUPDOHPHQW GRQQHU OLHX j XQ DFFLGHQW GX WUDYDLO /D
MXULVSUXGHQFH D WRXWHIRLV IDLW SUHXYH G¶XQH FHUWDLQH VRXSOHVVH HQ DGPHWWDQW OD TXDOLILFDWLRQ
G¶DFFLGHQWGXWUDYDLOSRXUGHVIDLWVVHGpURXODQWHQSpULRGHGHVXVSHQVLRQGXFRQWUDWGqVORUV
TXHOHVDODULppWDLWUHSODFpO¶HVSDFHG¶XQLQVWDQWVRXVO¶DXWRULWpGHVRQHPSOR\HXU

/¶DVVRXSOLVVHPHQW MXULVSUXGHQWLHO GH OD QRWLRQ G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO SHUPHW GH
FDUDFWpULVHUSOXVIDFLOHPHQWVHVFULWqUHVFRQVWLWXWLIVHWGHIDYRULVHUVRQLQYRFDWLRQDXWUDYHUVGH
ODSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWp'HVXUFURvWVLO¶DFFLGHQWGXWUDYDLODIDLWSUHXYHG¶XQHFHUWDLQH
SODVWLFLWpFHODDFRQGXLWSDUDOOqOHPHQWjUpSDUHUOHVDWWHLQWHVjODVDQWpOLpHVDXSV\FKLVPHGX
VDODULp
/DUpSDUDWLRQGHVRXIIUDQFHVSV\FKLTXHVKpWpURJqQHV

0rPHVLOHVXLFLGHHQOLHQDYHFOHWUDYDLODSXWUqVH[FHSWLRQQHOOHPHQWrWUHTXDOLILp
GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH OD MXULVSUXGHQFH FRQVLGqUH GHSXLV ORQJWHPSV OHV VXLFLGHV RX

&IQRW&DVVVRFPDUVQ DFFLGHQWVXUYHQXjXQ953OHVDPHGLjVRQGRPLFLOHDORUV
TX¶LOGHYDLWGpFKDUJHUGHORXUGHVYDOLVHVG¶pFKDQWLOORQ &DVVVRFPDLQBull. civ.9Q
S VDODULp YLFWLPH G¶XQ DFFLGHQW DORUV TX¶LO YpULILDLW j VRQ GRPLFLOH OH ERQ IRQFWLRQQHPHQW GH VD
WURQoRQQHXVHHQYXHGHVRQWUDYDLOVDODULpGXOHQGHPDLQ

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QS

1¶HVWSDVXQDFFLGHQWGXWUDYDLOO¶DFFLGHQWVXUYHQXSHQGDQWXQHSpULRGHGHFRQJpVSD\pVDORUVTXHOHVDODULp
YHQDLWFKHUFKHUVDSD\H &DVVVRFPDUVQBull. civ.QS O¶DFFLGHQWTXLVXUYLHQW
SHQGDQWXQHJUqYH &DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.Q RXSHQGDQWOHFRQJpPDWHUQLWpDORUV
PrPHTXHODVDODULpHDYDLWUpSRQGXjXQHFRQYRFDWLRQGHVRQHPSOR\HXUYLVDQWjO¶HQWUHWHQLUGHVPRGDOLWpVGHVRQ
UHWRXU &DVVVRFMXLQQBull. civ.9QS

$DLQVLpWpTXDOLILpG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOO¶DJUHVVLRQVXELHDXVHLQGHO¶HQWUHSULVHSDUXQHVDODULpHTXLV¶pWDLW
UHQGXHjXQHFRQYRFDWLRQGHO¶HPSOR\HXUHQYXHGHVRQOLFHQFLHPHQWDORUVTXHVRQFRQWUDWpWDLWVXVSHQGX &DVV
VRFMXLOOHWQBull. civ.9QS

&HVDIIDLUHVDYDLWWUDLWDXUpJLPHVSpFLDOGHVPDULQVFIQRW&DVVDVVSOpQGpFHPEUHQ
Bull. civ. ass. plén.QS©OHVFRQGLWLRQVGHQDYLJDWLRQGXSpWUROLHUVXUOHTXHODYDLWHPEDUTXp0;pWDLHQW
SDUWLFXOLqUHPHQWSpQLEOHV TXH 0 ; DYDLWGDQVGHV OHWWUHV H[SULPH VD IDWLJXH VRQ UHJUHWG¶rWUH pORLJQpGH VD

OHXUV WHQWDWLYHV FRPPH GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO 1pDQPRLQV OH QRPEUH G¶DFWHV VXLFLGDLUHV
TXDOLILpVG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLOGHPHXUHHQFRUHIDLEOH(QHIIHWVLFHUWDLQVGpQRPEUHQWTXHOTXHV
VXLFLGHVOLpVDXWUDYDLOFKDTXHDQQpHVHXOVjVXLFLGHVRXWHQWDWLYHVVRQWTXDOLILpV
DQQXHOOHPHQW G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO ,O HVW G¶DLOOHXUV j QRWHU TXH GHV GHPDQGHV
HIIHFWXpHVHQYXHGHIDLUHUHFRQQDvWUHXQDFWHVXLFLGDLUHFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOGRQQHQWOLHX
HIIHFWLYHPHQWjXQHUpSRQVHSRVLWLYH&RQWUDLUHPHQWjFHTXHO¶RQSRXUUDLWSHQVHUOHIDLWGH
TXDOLILHUOHVDFWHVVXLFLGDLUHVFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLO©n’est pas nouveau,mais en outre, il
a déjà fait l’objet d’une jurisprudence judiciaire abondante, et ce, dès l’entrée en vigueur de la
loi de 1898 sur les accidents du travailª&HWWHUHFRQQDLVVDQFHQ¶HVWWRXWHIRLVSDVIRUFpPHQW
pYLGHQWHFDUOHVXLFLGHHVWXQFRPSRUWHPHQWTXLVHWURXYH©à la frontière du fait accidentel et
de la maladie et parce qu’il est bien difficile, >«@, de remonter la chaîne des causes matérielles
ª7RXWHIRLVDXYXGHODMXULVSUXGHQFHRQFRQVWDWH©un courant favorable à la protection
de l’intégrité psychique du salarié. Le suicide ou sa tentative n’est plus perçu comme une lésion
purement corporelle ou la conséquence d’une précédente lésion corporelle d’origine
professionnelle. Il est appréhendé comme l’aboutissement d’une souffrance psychique révélée
initialement en dehors de toute lésion corporelle ª 3DU DLOOHXUV HQ PDWLqUH GH OpVLRQ OD
QRWLRQ G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO Q¶D\DQW FHVVp GH V¶DVVRXSOLU OD 6pFXULWp VRFLDOH D pWp DPHQpH j
UpSDUHUDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOGHVWURXEOHVTXLIRQWGDYDQWDJHUpIpUHQFHjODPDODGLH
TX¶DXIDLWDFFLGHQWHO3DUFRQVpTXHQWDXWUDYHUVG¶XQHQRWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLODVVRXSOLH

IHPPH HW XQ GpJRXW GH VRQ WUDYDLO TXH OD YHLOOH GH VRQ VXLFLGH 0 ; DYDLW HX XQH FULVH GH FDIDUG
TX¶DQWpULHXUHPHQW VRQ pWDW GH VDQWp pWDLW H[FHOOHQW HW TXH WRXWH UHFKHUFKH PpGLFDOH VXU OD FDXVH SUpFLVH GH OD
PDODGLHpWDLWLPSRVVLEOHOHVMXJHVGXIRQGHQRQWGpGXLWTX¶LOVGLVSRVDLHQWG¶pOpPHQWVVXIILVDQWVSRXUDSSUpFLHUHQ
IDLWTXHODSUHXYHpWDLWUDSSRUWpHSDUYHXYH;jTXLHOOHLQFRPEDLWG¶XQHUHODWLRQFHUWDLQHHQWUHODFDXVHGHODPRUW
HWOHVFRQGLWLRQVSpQLEOHVGHODQDYLJDWLRQTXLDYDLHQWSURYRTXpXQHIDWLJXHDQRUPDOHªD.QRWH<
6$,17-2856&DVVVRFMXLQQBull.Q©OHSURFHVVXVSV\FKLDWULTXHTXLDYDLWFRQGXLW
0;SDUXQSKpQRPqQHQRQFRQWU{ODEOHDXQVXLFLGHLQFRQVFLHQWDYDLWpWpVRXGDLQHWLPSUpYLVLEOHHWTX¶LO
DYDLWpWpSURYRTXpSDUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHO¶LQWpUHVVpDWWHQGXFHSHQGDQWTX¶LOUpVXOWDLWGHVpQRQFLDWLRQV
GHO¶DUUrWDWWDTXHTXH0;DVVXPDLWGHSXLVVRQHPEDUTXHPHQWXQHWkFKHWUqVSpQLEOHSRXUODTXHOOHLOQ¶DYDLWSDV
pWpSUpSDUpHWTXHODGpSUHVVLRQQHUYHXVHGRQWLODYDLWpWpYLFWLPHDYDLWpWpODFRQVpTXHQFHGHO¶pWDWGHIDWLJXHTXL
HQpWDLWUpVXOWpDWWHQGXGHVORUVTXHO¶DWWHLQWHQHUYHXVHGRQW0;DYDLWpWpIUDSSpHWTXLpWDLWOHUpVXOWDWGH
IDWLJXHVDFFXPXOpHVQHFRQVWLWXDLWSDVXQDFFLGHQWGXWUDYDLODXVHQVGXWH[WHVXVYLVpPDLVXQHPDODGLHD\DQWVRQ
RULJLQHGDQVXQULVTXHSURIHVVLRQQHOPDULWLPHª

&I-/$3257($'(%$5'©5LVTXHVVXLFLGDLUHVªLQRisques psychosociaux au travail – Vraies questions,
bonnes réponseseG/LDLVRQVHpGS

&RXUGHVFRPSWHVRapport public annuel 2013IpYULHUSS

Ibid

%-2/<©/DSULVHHQFRPSWHGXVXLFLGHDXWLWUHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVUHJDUGVFURLVpVVXUODMXULVSUXGHQFH
MXGLFLDLUHHWDGPLQLVWUDWLYHªDr. soc.SS

$6*,121)*8,20$5'©/HVXLFLGHSHXWLOFRQVWLWXHUXQULVTXHSURIHVVLRQQHO"ªDr. ouv.S

)3(7,7©/HVXLFLGHDXWUDYDLOGHODIDXWHLQWHQWLRQQHOOHGXVDODULpjODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUª
LPAMXLOOHWQ

OD6pFXULWpVRFLDOHLQGHPQLVHGHVFRPSRUWHPHQWVVXLFLGDLUHVOLpVDXWUDYDLO D DLQVLTXHGHV
SDWKRORJLHVSV\FKLTXHVUpVXOWDQWGHVLWXDWLRQVGHWUDYDLOGpJUDGpHV E
a) L’appréhension des comportements suicidaires

/DVDLVLHGXVXLFLGHFRPPHXQIDLWDFFLGHQWHOSHXWV¶DYpUHUGpOLFDWHQRWDPPHQW©au
regard de la nature même du suicide, qui relève davantage du domaine de l’acte intentionnel
et réfléchi ou découlant d’une pathologie mentale que de l’aléa ª '¶DXWUH SDUW FHUWDLQV
FRPSRUWHPHQWV VXLFLGDLUHV PrPH V¶LOV VH UpDOLVHQW VXU OH OLHX GH WUDYDLO SHXYHQW rWUH
LQGpSHQGDQWVGHODVLWXDWLRQSURIHVVLRQQHOOH/HWUDYDLOQHSHXWIRXUQLUVHXOHPHQWGHVRFFDVLRQV
GHSDVVDJHjO¶DFWH VXLFLGHSDUFKXWHGDQVOHVHFWHXUGXEkWLPHQWSDUH[HPSOHXVDJHG¶DUPHV

GH VHUYLFH SULVH GH PpGLFDPHQWV /H VXLFLGH HVW XQ DFWH GRQW OHV FDXVHV SHXYHQW rWUH
PXOWLSOHVHWDX[GHJUpVG¶LPSRUWDQFHYDULDEOH'qVORUVOHFDUDFWqUHDFFLGHQWHOFRPPHOH
FDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOGXVXLFLGHSHXYHQWSUrWHUjGLVFXVVLRQ

3RXU GpWHUPLQHU OH FDUDFWqUH DFFLGHQWHO G¶XQ DFWH VXLFLGDLUH LO SHXW QRWDPPHQW rWUH
RSpUpXQHGLVWLQFWLRQHQWUH©VXLFLGHFRQVFLHQWªHW©VXLFLGHLQFRQVFLHQWª/HSUHPLHUVH
FDUDFWpULVHFRPPH©le résultat d’une résolution réfléchie, c’est-à-dire l’acte commis par un
individu qui jouit de son libre arbitre et qui, malgré tout, est en état de comprendre la portée
morale de l’acte que, de sang-froid et en pleine raison, il va commettreª/¶LQGLYLGXVH
WURXYHGRQFLFLHQSOHLQHSRVVHVVLRQGHVHVPR\HQVSK\VLTXHVHWLQWHOOHFWXHOV/HVXLFLGHGLW
© LQFRQVFLHQW ª DSSDUDvW HQ UHYDQFKH FRPPH © le résultat d’une impulsion irraisonnée et
irrésistible, c’est-à-dire l’acte accompli par un être qui n’a plus la pleine possession de ses
facultés mentales, dont la volonté est obnubilée, >«@ au point qu’il ne saisit pas la portée
morale et les conséquences de son acteª,OSHXWGRQFUpVXOWHUG¶XQHFULVHSV\FKLTXHGH
O¶LQGLYLGXWHOTXHGHVWURXEOHVPHQWDX[RXXQHGpSUHVVLRQVXELWHODGpSUHVVLRQDXJPHQWDQW

//(528*(©6XLFLGHGXVDODULpHWIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUTXHOOHVpYROXWLRQVMXULGLTXHV"ªRDSS
S

,156©6XLFLGHHQOLHQDYHFOHWUDYDLOªMXLOOHWZZZLQUVIU

&IsupraQHWV

(QFHVHQV<6$,17-2856©/HVXLFLGHGDQVOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHªD.FKURQQVSpFS

Ibid.

Id.S

Id.S

Id.S

OHULVTXHVXLFLGDLUH

&HWWHGLVWLQFWLRQTXLDWURXYpGHVDSSOLFDWLRQVGDQVOHVWH[WHVHWGpFLVLRQVUHODWLYHV
DXGURLWGHVDVVXUDQFHV©SULYpHVªDpWpUHSULVHGDQVOHFKDPSGXGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH
HWGRQFGHVDVVXUDQFHV©VRFLDOHVª6LGDQVOHVDVVXUDQFHVSULYpHV©l’assureur ne répond pas
des pertes et dommages provenant d’une faute intentionnelle ou dolosive de l’assuréªLOHQ
HVWGHPrPHGDQVOHVDVVXUDQFHVVRFLDOHV$LQVLSRXUOHVULVTXHVVRFLDX[FRXYHUWVSDUOHUpJLPH
JpQpUDO QH YRQW GRQQHU OLHX j DXFXQH SUHVWDWLRQ HQ HVSqFH © les maladies, blessures ou
infirmités résultant de la faute intentionnelle de l’assuré ª (Q FH TXL FRQFHUQH
VSpFLILTXHPHQWOHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO©ne donne lieu à aucune prestation ou indemnité, >«@,
l’accident résultant de la faute intentionnelle de la victime ª 3DU H[HPSOH XQ VDODULpVH
EOHVVDQW HQ GpJUDGDQW YRORQWDLUHPHQW OH PRELOLHU GH VRQ HPSOR\HXU FRPPHWWUD XQH IDXWH
LQWHQWLRQQHOOH'HODPrPHPDQLqUHTXHSRXUOHVDVVXUDQFHVSULYpHVODMXULVSUXGHQFHVXUOHV
FRPSRUWHPHQWVVXLFLGDLUHVDXWUDYDLODRSpUpXQHGLVWLQFWLRQHQWUHOHVVXLFLGHV©FRQVFLHQWVª
TXDOLILpVGH©IDXWHLQWHQWLRQQHOOHªHWTXLQHGRQQHQWOLHXTX¶jXQHUpSDUDWLRQPLQLPHGHV

e '85$1' © 0pGLFDPHQWV SV\FKRWURSHV HW WUDYDLO ± 0pGLFDPHQWV DQWLGpSUHVVHXUV ª Documents pour le
Médecin du TravailHWULPQS

&IQRWORLGXMXLOOHWUHODWLYHDXFRQWUDWG¶DVVXUDQFHDUW©/¶DVVXUDQFHHQFDVGHGpFqVHVWGHQXO
HIIHWVLO¶DVVXUpVHGRQQHYRORQWDLUHPHQWODPRUW>«@7RXWHSROLFHFRQWHQDQWXQHFODXVHSDUODTXHOOHO¶DVVXUHXU
V¶HQJDJHjSD\HUODVRPPHDVVXUpHPrPHHQFDVGHVXLFLGHYRORQWDLUHHWFRQVFLHQWGHO¶DVVXUpQHSHXWSURGXLUH
HIIHWTXHSDVVpXQGpODLGHGHX[DQVDSUqVODFRQFOXVLRQGXFRQWUDW/DSUHXYHGXVXLFLGHGHO¶DVVXUpLQFRPEHj
O¶DVVXUHXUFHOOHGHO¶LQFRQVFLHQFHGHO¶DVVXUpDXEpQpILFLDLUHGHO¶DVVXUDQFHªUDSSU&RGHGHVDVVXUDQFHVDUW/
DOHU jSURSRVGHVDVVXUDQFHVYLH ©/¶DVVXUDQFHHQFDVGHGpFqVHVWGHQXOHIIHWVLO¶DVVXUpVHGRQQH
YRORQWDLUHPHQWODPRUWDXFRXUVGHODSUHPLqUHDQQpHGXFRQWUDWª

&IQRW&$/\RQIpYULHU&LHG¶DVVXUDQFHV/H3KpQL[F&RQVRUWV'DP ©&RQVLGpUDQW
HQHIIHWTXHOHVXLFLGHQHIDLWSDVSUpVXPHUODIROLHTX¶LOQHGpQRWHSDVQpFHVVDLUHPHQWXQWURXEOHGHODUDLVRQHW
SHXWrWUHPrPHOHUpVXOWDWG¶XQHYRORQWpELHQDUUrWpHHWUpIOpFKLHTXHFHWDFWHMXVWHPHQWUpSURXYpSDUODPRUDO
FRPPH XQH GpVHUWLRQ GX GHYRLU YLYUH ODLVVH VXEVLVWHU GDQV WRXWH VD SOpQLWXGH OH OLEUH DUELWUH GH VRQ DXWHXU
TX¶DGPHWWUHa prioriO¶LQFRQVFLHQFHGXVXLFLGpFHVHUDLWH[FXVHUSDUODPrPHFDXVHWRXWHVOHVGpIDLOODQFHVGHOD
FRQVFLHQFH KXPDLQH ª FLWp SDU % -2/< © /D SULVH HQ FRPSWH GX VXLFLGH DX WLWUH GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV
UHJDUGVFURLVpVVXUODMXULVSUXGHQFHMXGLFLDLUHHWDGPLQLVWUDWLYHªDr. soc.S

&RGHGHVDVVXUDQFHVDUW/DO

6XUOHFKDPSSHUVRQQHOGXUpJLPHJpQpUDOFIQRW&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/HW/VXU
OHFKDPSSHUVRQQHOGHO¶DVVXUDQFH$703FIQRW&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DUW/DUW/
HWDUW/HWV



&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9QS

&HWWH UpSDUDWLRQ VH FRPSRVHUD GHV VHXOHV SUHVWDWLRQV HQ QDWXUH GH OD EUDQFKH PDODGLH VRLQV H[DPHQV
KRVSLWDOLVDWLRQ H[FOXDQWDLQVLOHUpJLPHIDYRUDEOHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHQODPDWLqUH WLHUVSD\DQW HWH[FOXDQW
SDUODPrPHOHYHUVHPHQWG¶LQGHPQLWpVMRXUQDOLqUHVVLjODVXLWHG¶XQHWHQWDWLYHGHVXLFLGHOHVDODULpHVWHQDUUrWGH
WUDYDLO /D UHQWH YLDJqUH UpVHUYpH QRUPDOHPHQW DX[ D\DQWV GURLW G¶XQ DVVXUp GpFpGp YLFWLPH G¶XQ DFFLGHQW GX
WUDYDLOQHSRXUUDSDVQRQSOXVrWUHYHUVpH

VXLFLGHVGLWV©LQFRQVFLHQWVªUpSDUpVDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO/DIDXWHLQWHQWLRQQHOOH
GH OD YLFWLPH TXL H[FOXW OD TXDOLILFDWLRQ G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO ©suppose un acte volontaire
accompli avec l’intention de causer des lésions corporelles et ne résulte pas d’une simple
imprudence, si grave soit-elleª(OOHSHXWDXVVLV¶HQWHQGUH©d’un acte volontaire, contraire
à la conduite de l’homme et accompli avec l’intention de causer un préjudice corporelª
(Q IDLVDQW UpIpUHQFH j O¶DFWH LQWHQWLRQQHO XQH GpFLVLRQ GH GpQLD DLQVL OD TXDOLILFDWLRQ
G¶DFFLGHQWGXWUDYDLOjXQVDODULpFRQGXFWHXUGHORFRPRWLYHTXLV¶pWDLWMHWpVRXVOHVUDLOVDX
PRPHQWGXGpSDUWG¶XQWUDLQFHVXLFLGHpWDQWXQIDLWH[WpULHXUDXWUDYDLOHWLQWHQWLRQQHOOHPHQW
SURYRTXpSDUODYLFWLPH

/HVSUHPLHUVW\SHVGHFRPSRUWHPHQWVVXLFLGDLUHVjDYRLUpWpTXDOLILpVG¶DFFLGHQWGX
WUDYDLO VH UpIpUDLHQW DX[ DFWHV FRPPLV j OD VXLWH GH WURXEOHV SV\FKRORJLTXHV FDXVpV SDU XQ
DFFLGHQW GX WUDYDLO UHFRQQX FRPPH WHO 'DQV OD SOXSDUW GH FHV DIIDLUHV OD SUpVRPSWLRQ
G¶LPSXWDELOLWp DX WUDYDLO QH SRXYDLW GRQF JXqUH MRXHU 'qV OD &KDPEUH GHV UHTXrWHV
DWWULEXDDLQVLXQFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHODXVXLFLGHG¶XQRXYULHUGRQWOHVEOHVVXUHVDXYLVDJH±
TXDOLILpHV DQWpULHXUHPHQW G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO ± DYDLHQW HQWUDvQp GHV WURXEOHV FpUpEUDX[ VH
PDQLIHVWDQW SDU GHV LPSXOVLRQV VXLFLGDLUHV FHW DFWH QH UHOHYDQW GRQF SDV G¶XQH IDXWH
LQWHQWLRQQHOOH'HVVROXWLRQVVLPLODLUHVIXUHQWUHWHQXHVSDUGLYHUVHVMXULGLFWLRQVGXIRQG
3DUH[HPSOHLOHQIXWDLQVLGDQVXQHHVSqFHRXQVDODULppWDLWWRPEpHQGpSUHVVLRQVXLWHDX
VHQWLPHQWGHIUXVWUDWLRQTX¶LODYDLWUHVVHQWLHQUDLVRQGHODVRPPHGpULVRLUHTX¶LODYDLWREWHQX
DXWLWUHGHODUpSDUDWLRQGHVRQDFFLGHQW,OHQDpWpGHPrPHSRXUOHVXLFLGHG¶XQVDODULp
VXUYHQXGDQVXQWHPSVYRLVLQGHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOVXLWHjGHVWURXEOHVSV\FKLTXHVSURYRTXpV
SDUXQFKRFYLROHQW

(QFHVHQV<6$,17-2856op. cit.S

&IQRW&DVVVRFMDQYLHUBull. civ.,9QUDSSU&RPPLVVLRQUpJLRQDOHG¶DSSHOGH&OHUPRQW
)HUUDQGGXDYULO©/DIDXWHLQWHQWLRQQHOOHGRLWrWUHFRQVFLHQWHYRORQWDLUHO¶DXWHXUGHFHWWHIDXWHD\DQW
GpOLEpUpPHQWHQYLVDJpOHSUpMXGLFHTX¶LOSRXYDLWFDXVHUHQD\DQWFHSHQGDQWSDVVpRXWUH>«@O¶DXWHXUGHFHWWHIDXWH
GRLWGRQFDYRLUHXFRQVFLHQFHHWYRORQWpDXPRPHQWGHVIDLWVJpQpUDWHXUVGXSUpMXGLFHª FLWpSDU<6$,17-2856
op. cit.S

&DVVVRFDYULOQ

7ULEXQDOGHOD6HLQHPDUVDP

&I$&021.$0©6XLFLGHDXWUDYDLOTXHOOHUpSDUDWLRQ"ªJSLVHSWHPEUHQS

5HTRFWREUH'HODXQD\F&RQVRUWV%XUD\DP,

(QFHVHQV<6$,17-2856op. cit.VSpFS

&$3RLWLHUVQRYHPEUHD.VRPP

&$'RXDLMDQYLHUD.S.

/D&RXUGHFDVVDWLRQVXUOHIRQGHPHQWGHODOpJLVODWLRQGHVpFXULWpVRFLDOHDGRSWpHSDU
OHVRUGRQQDQFHVGHDHXjFRQQDvWUHGqVOHVDQQpHVGHFDVGHVXLFLGHV¶pWDQWSURGXLW
KRUV HW DX VHLQ GX FRQWH[WH SURIHVVLRQQHO -XVTX¶j OD ILQ GHV DQQpHV OD &RXU GH
FDVVDWLRQDHXXQHDSSURFKHUHVWULFWLYHGDQVODUHFRQQDLVVDQFHGXVXLFLGHFRPPHDFFLGHQWGX
WUDYDLO'DQVXQHHVSqFHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQUDSSHODDLQVLODQpFHVVLWpG¶XQHDIIHFWLRQ
DQWpULHXUHSRXUTXHVRLWTXDOLILpG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOXQHWHQWDWLYHGHVXLFLGH'DQVXQDUUrW
GH HOOH FRQILUPD OD GpFLVLRQ GHV MXJHV GX IRQG GH QH SDV UHWHQLU OD SUpVRPSWLRQ
G¶LPSXWDELOLWpGDQVOHFDVG¶XQPDULQTXL©donnait des signes de dépressionªHWV¶pWDLWMHWp
YRORQWDLUHPHQWjO¶HDXFHGHUQLHUD\DQWYUDLVHPEODEOHPHQWFRPPLVFHJHVWHHQUDLVRQGHOD
UXSWXUHLQWHUYHQXHDYHFVDFRQFXELQH(QOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
VXLYDQWODGpFLVLRQGHVMXJHVG¶DSSHOSUpFLVDTXHQ¶HVWSDVXQDFFLGHQWGXWUDYDLOOHVXLFLGH
LQWHUYHQXXQTXDUWG¶KHXUHDYDQWODUHSULVHGXWUDYDLOHWGDQVXQOLHXGpVHUWGHO¶HQWUHSULVHFDU
FHWDFWH©désespéré >Q¶DYDLW@ eu aucun antécédent traumatique et professionnelªHWPDQLIHVWDLW
DLQVL©l’intention de son auteur de se soustraire à la surveillance patronaleª/D&KDPEUH
VRFLDOH GDQV XQ DIIDLUH R OH U{OH FDXVDO G¶XQ SUpFpGHQW DFFLGHQW Q¶pWDLW TX¶XQH VLPSOH
©hypothèseªVHUHIXVDjTXDOLILHUOHVXLFLGHG¶XQVDODULpFRPPHXQDFFLGHQWFDULOQ¶pWDLWSDV
pWDEOLHTXHFHWWHDXWRO\VHpWDLWHQUHODWLRQDYHFO¶DFFLGHQWSOXW{WTX¶DYHF©le climat familial
crée par l’inconduite de sa femmeª'DQVFHWWHGHUQLqUHGpFLVLRQO¶DEVHQFHGHSUHXYHG¶XQH
UHODWLRQFHUWDLQHDYHFO¶DFFLGHQWMRXHGRQFHQGpIDYHXUGHO¶D\DQWGURLW

&IQRW&DVVHFLYMDQYLHUBull.civ.,,QS Q¶HVWSDVXQHIDXWHLQWHQWLRQQHOOHODWHQWDWLYHGH
VXLFLGH FRPPLVH SDU XQ MHXQH KRPPH TXL V¶pWDQW XQH QXLW HPSDUp GH O¶DXWRPRELOH GH VRQ SqUH HW O¶D\DQW
HQGRPPDJpHDXFRXUVG¶XQDFFLGHQWV¶pWDLWGDQVODFUDLQWHGHVFRQVpTXHQFHVGHVRQDFWHWLUHXQHEDOOHGDQVOD
WrWHVHEOHVVDQWJULqYHPHQWGHVORUVTX¶HOOHUHOqYHTXHFHWWHWHQWDWLYHGHVXLFLGHQHV¶HVWSDVSURGXLWHGDQVGHV
FLUFRQVWDQFHV WHOOHV TXH VRQ DXWHXU DLW SX JDUGHU OH FRQWU{OH GH OXLPrPH VRQ OLEUH DUELWUH HW VRQ HQWLqUH
UHVSRQVDELOLWp TX¶LO D DJL HQ UpDFWLRQ FDWDVWURSKLTXH HW VRXV O¶HPSLUH G¶XQH LQIOXHQFH PRUELGH SOXV IRUWH TXH
O¶LQVWLQFWYLWDOHWTX¶DLQVLO¶LQWpUHVVpQ¶DYDLWSXGpOLEpUpPHQWHQYLVDJHUOHSUpMXGLFHTX¶LOSRXYDLWFDXVHU D.
SFRPP*/<21&$(1

&DVVVRFGpFHPEUHBull.Q GDQVFHWWHDIIDLUHXQHVDODULpHGHVHL]HDQVVXUVRQOLHXGHWUDYDLO
V¶pWDLWDVVLVHVXUOHERUGG¶XQHIHQrWUHHWDXERXWGHTXHOTXHVLQVWDQWVDYDLWVDXWpYRORQWDLUHPHQWjWHUUH/¶HQTXrWH
GHODFDLVVHDUHWHQXHTX¶DXFXQH©DIIHFWLRQDQWpULHXUHSRXUUDLWH[SOLTXHUFHJHVWHªO¶DFFLGHQWpWDQWGRQFGjOD
IDXWHLQWHQWLRQQHOOHGHODVDODULpH

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QSGqVORUVOHVDODULp©V¶pWDLWVRXVWUDLWj
O¶DXWRULWpGHVRQHPSOR\HXUODFRXUG¶DSSHODSXHVWLPHUTXHODSUHXYHTXLpWDLWGHQDWXUHjGpWUXLUHODSUpVRPSWLRQ
G¶LPSXWDELOLWpHWGRQWODFKDUJHLQFRPEDLWjODFDLVVHpWDLWHQO¶HVSqFHUDSSRUWpHª

&DVVVRFPDLQBull.QS

&DVVVRFPDLQBull.QS XQRXYULHUFRXYUHXUTXLDYDLWFKXWpHWV¶pWDLWIUDFWXUp
OHEDVVLQDYDLWILQLSDUVHVXLFLGHUSDUSHQGDLVRQjVRQGRPLFLOHjVRQUHWRXUG¶XQPRLVG¶KRVSLWDOLVDWLRQ/HVMXJHV
GX IRQG V¶pWDLHQW EDVpV VXU XQ UDSSRUW G¶H[SHUWLVH pQRQoDQW TXH O¶DFFLGHQW © DYDLW SX RFFDVLRQQHU OHV WURXEOHV
FpUpEUDX[ DXVHQVGHWURXEOHVPHQWDX[ TXLRQWpWpODFDXVHGpWHUPLQDQWHGXVXLFLGHPDLVTX¶DXFXQHFHUWLWXGHQH
SRXYDLWrWUHpPLVHVXUOHIDLWTXHO¶DFFLGHQWDYDLWSURYRTXpOHVGLWVWURXEOHVFpUpEUDX[ª

6XU OH IRQGHPHQW GH OD OpJLVODWLRQ GH OD VpFXULWp VRFLDOH ODSUHPLqUH GpFLVLRQ GH OD
&RXUGHFDVVDWLRQjDYRLUUHFRQQXOHVXLFLGHFRPPHXQULVTXHSURIHVVLRQQHOUHPRQWHj
&HWWHGpFLVLRQDYDLWWRXWHIRLVYpULILpTX¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOpWDLWELHQjO¶RULJLQHGHFHVXLFLGH
4XHOTXHVDQQpHVSOXVWDUGVHUDpJDOHPHQWUHFRQQXFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOOHVXLFLGHG¶XQ
VDODULp HQ GpSUHVVLRQ JUDYH UpDFWLRQQHOOH HW SURJUHVVLYH HQ UDLVRQ G¶XQ DFFLGHQW GX WUDYDLO
VXUYHQXKXLWPRLVDXSDUDYDQWFHWDFFLGHQWDYDLWMXVWLILpXQORQJDUUrWGHWUDYDLOHWHQWUDvQpXQH
GLPLQXWLRQGHVHVFDSDFLWpVSK\VLTXHVHWSURIHVVLRQQHOOHV8QHGpFLVLRQVLPLODLUHIXWUHWHQXH
SRXUOHVXLFLGHG¶XQVDODULpjVRQEXUHDXFDUOHV\QGURPHGpSUHVVLIGRQWLOVRXIIUDLWDYDLWSRXU
FDXVHXQDFFLGHQWGHODFLUFXODWLRQTXDOLILpG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOGRQWLODYDLWpWpYLFWLPHGDQV
O¶H[HUFLFHGHVHVIRQFWLRQVTXHOTXHVVHPDLQHVDXSDUDYDQW

6LODMXULVSUXGHQFHOLPLWDLWODTXDOLILFDWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLODXVHXOVXLFLGHFDXVp
SDU XQ SUpFpGHQW IDLW DFFLGHQWHOHOOH D QpDQPRLQV RSWp SRXU XQH YLVLRQ SOXVVRXSOH GH FHWWH
FRQGLWLRQ/HVXLFLGHDDORUVSXrWUHTXDOLILpG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOPrPHVLVRQIDLWDFFLGHQWHO
JpQpUDWHXU HVW LQWHUYHQX SOXVLHXUV DQQpHV DXSDUDYDQW $LQVL XQ VDODULp TXL DYDLW G VXELU
O¶DPSXWDWLRQGHVRQEUDVJDXFKHVXLWHjXQDFFLGHQWGXWUDYDLOV¶pWDLWGRQQpODPRUWWURLVDQVHW
GHPLSOXVWDUGOHMRXURLOpWDLWFRQYRTXpGHYDQWXQWULEXQDOGHVDIIDLUHVGHVpFXULWpVRFLDOH
7$66 SRXUIDLUHUHFRQQDvWUHXQHIDXWHLQH[FXVDEOH6HORQOHVMXJHVOHPRUDOGHODYLFWLPH
GpMj IUDJLOLVp SDU XQ FKRF SV\FKRORJLTXH LPSRUWDQW © avait été encore perturbé par la
perspective d’une action en reconnaissance de la faute inexcusable >«@ dans le déroulement
de laquelle sa propre responsabilité risquait d’être mise en jeuª$LQVLO¶DFFLGHQWGXWUDYDLO
HVW UHFRQQX FRPPH © la cause génératrice de cet acte de désespoir ª PrPH V¶LO D HX OLHX
SOXVLHXUVDQQpHVDXSDUDYDQW

6LODMXULVSUXGHQFHTXDOLILDG¶DERUGG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOOHVVXLFLGHVFDXVpVSDUXQIDLW
DFFLGHQWHODQWpULHXUFHTXLSHUPHWWDLWG¶H[FOXUHODIDXWHLQWHQWLRQQHOOHHOOHV¶HVWHQVXLWHEDVpH
HVVHQWLHOOHPHQWVXUODSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpSRXUTXDOLILHUGHVVXLFLGHVFRPPHDFFLGHQW

&DVVVRFMXLQQBull. civ.9QS'DQVFHWWHDIIDLUHXQPLQHXUTXLDYDLWIDLW
XQHUHFKXWHG¶XQSUpFpGHQWDFFLGHQWGXWUDYDLOHQUDLVRQGHFpSKDOpHVV¶pWDLWVXLFLGp/HVMXJHVGXIRQGRQWUHFRQQX
OHPRWLISURIHVVLRQQHOGHFHVXLFLGHHWO¶DEVHQFHGHIDXWHLQWHQWLRQQHOOHHQVHEDVDQWVXUOHVUDSSRUWVG¶H[SHUWVTXL
RQW UHOHYp TX¶DXFXQH UDLVRQ DQWpULHXUH UHODWLYH VRLW j O¶pWDW PpGLFDOH GH OD YLFWLPH VRLW j VRQ FRPSRUWHPHQW
IDPLOLDORXDXWUHQHSRXYDLWH[SOLTXHUOHVXLFLGH,OHQUpVXOWDLWTXHOHVXLFLGHQ¶DYDLVSDVpWpXQDFWHUpIOpFKLHW
FRQVFLHQWPDLVODFRQVpTXHQFHGLUHFWHVHORQXQSURFHVVXVPpGLFDOHPHQWUHFRQQXGHWURXEOHVQHXURSV\FKLTXHV
GXVjO¶DFFLGHQW

&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9Q

&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ

GX WUDYDLO /D &KDUWH GH OD &1$076 HQ PDWLqUH G¶DFFLGHQWV GX WUDYDLO UHOqYH DLQVL TX¶HQ
PDWLqUHGHVXLFLGHOLpDXWUDYDLO©deux situations sont à envisager selon que la présomption
d’imputabilité s’applique ou ne s’applique pasª3RXUOHVVXLFLGHVVHGpURXODQWDXWHPSVHW
OLHX GH WUDYDLO HQ DSSOLFDWLRQ GH OD MXULVSUXGHQFH UHODWLYH DX[ DFFLGHQWV GX WUDYDLO OD
SUpVRPSWLRQ G¶LPSXWDELOLWp MRXHUD HW FH VHUD DORUV j O¶HPSOR\HXU RX j OD &DLVVH GH VpFXULWp
VRFLDOH G¶pWDEOLU TXH OH VXLFLGH pWDLW YRORQWDLUH HW FRQVWLWXDLW XQH IDXWH LQWHQWLRQQHOOH

$LQVL HQ OD MXULVSUXGHQFH D TXDOLILp G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO O¶LQJHVWLRQ SDU XQ
VDODULpGHF\DQXUHGHFDGPLXPVXEVWDQFHGRQWLOFRQQDLVVDLWOHGDQJHUPRUWHO&HJHVWH
QRQUDWWDFKDEOHjXQSUpFpGHQWDFFLGHQWGXWUDYDLODYDLWpWpOHUpVXOWDWGHO¶LPSXOVLRQEUXWDOH
TXLV¶pWDLWHPSDUpHGHOXLLPPpGLDWHPHQWDSUqVOHVUHPRQWUDQFHVDGUHVVpHVSDUVRQHPSOR\HXU
6HORQOHVMXJHV©le salarié s’était donné la mort dans un moment d’aberration exclusif de tout
élément intentionnel ª 'H IDoRQ DQDORJXH D pWp UHFRQQX FRPPH DFFLGHQW GX WUDYDLO
O¶LQWR[LFDWLRQPpGLFDPHQWHXVHYRORQWDLUHG¶XQVDODULpVXLWHjXQpFKDQJHGHSURSRVDYHFVRQ
VXSpULHXUKLpUDUFKLTXHDXOLHXHWWHPSVGHWUDYDLOFHVIDLWVGpFRXODQWG¶XQpWDWDQ[LRGpSUHVVLI
OLpV j OD GpJUDGDWLRQ GHV UHODWLRQV GH OD YLFWLPH DYHF VRQ VXSpULHXU /H VXLFLGH UHFRQQX
FRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOV¶LOSHXWGpFRXOHUG¶XQpYpQHPHQWSUpFLVWHOGHVGLVSXWHVSHXW
DXVVLpPHUJHUGDQVXQFOLPDWJOREDOHWSURJUHVVLIGHGpJUDGDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO$
DLQVLpWpTXDOLILpG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOODWHQWDWLYHGHVXLFLGHG¶XQHVDODULpHTXLDXWHPSVHWDX
OLHXGHWUDYDLOV¶HVWMHWpHGXWURLVLqPHpWDJHGHVRQHQWUHSULVHDERXWLVVDQWjXQHSDUDSOpJLHOD
VDODULpH pWDQW © soumise à une pression psychologique impitoyable de sa supérieure ª VH
FDUDFWpULVDQWSDUGHVEULPDGHVHWXQDORXUGLVVHPHQWQRWDEOHGHVHVDWWULEXWLRQV'HVVROXWLRQV
VLPLODLUHVRQWpWpUHWHQXHVFRQFHUQDQWOHVXLFLGHDXWHPSVHWOLHXGHWUDYDLOG¶XQVDODULpTXLDYDLW
UHoXGHQRPEUHX[DYHUWLVVHPHQWVGHODSDUWGHVDKLpUDUFKLHHQWUDvQDQWXQpSXLVHPHQWSK\VLTXH

&1$076Acte suicidaire et accident du travailSW

&DVVVRFPDLQBull. civ.9QS&DVVVRFIpYULHUQBull.
civ.9QS

6XUOHVSURSULpWpVHWGDQJHUVGXFDGPLXP0)$/&<'-$5*27%/$52&&$)3,//,Ê5(652%(573
6(55(©&DGPLXPHWFRPSRVpVPLQpUDX[ªLQFiche Toxicologique n° 60,156HpGS

&DVVVRFDYULOQBull. civ.9QSVXUODIRUPXODWLRQUDSSU&$/\RQ
PDUVQRJSQ

&DVVHFLYPDUVQ

ContraO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOQ¶DSDVpWpUHWHQXFRQFHUQDQWXQVXLFLGHVXUYHQXDXOLHXGHWUDYDLODORUVTXHOH
PDWLQPrPHODYLFWLPHDYDLWpWpLQIRUPpHGHODPHQDFHSHVDQWVXUVRQDYHQLUSURIHVVLRQQHOHWDYDLWIDLWSOXVLHXUV
DOOHUVUHWRXUVHQWUHOHVHUYLFHPpGLFDOHWOHVHUYLFHGXSHUVRQQHOGHO¶HQWUHSULVH &DVVHFLYVHSWHPEUH
Q

7$66G¶eSLQDOIpYULHU0PH&KDQWDO5F&3$0GHV9RVJHV

HW SV\FKRORJLTXH DFFRPSDJQp G¶XQ pWDW GpSUHVVLI HW TXL V¶pWDLW VXLFLGp DYHF XQH FRUGH
DSSDUWHQDQW a priori j O¶HQWUHSULVH ,O HQ IXW GH PrPH GX VXLFLGH GDQV XQ FRQWH[WH
G¶pSXLVHPHQW SV\FKLTXH OLp j XQ VWUHVV SURIHVVLRQQHO LQWHQVH GX VXLFLGH G¶XQ VDODULp TXL
V¶pWDLWSODLQWjSOXVLHXUVUHSULVHVGHSUHVVLRQVVXELHVGDQVVRQWUDYDLOVRQpWDWGHVDQWpV¶pWDQW
SURJUHVVLYHPHQWGpJUDGpRXG¶XQHWHQWDWLYHGHVXLFLGHSDUSULVHGHPpGLFDPHQWOLpHjXQH
UHFUXGHVFHQFHGpSUHVVLYHD\DQWSRXURULJLQHOHWUDYDLO

(QFDVGHSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpGHO¶DFWHVXLFLGDLUHOD&DLVVHRXO¶HPSOR\HXU
SRXUURQW QpDQPRLQV UDSSRUWHU OD SUHXYH TXH OH VXLFLGH pWDLW G j XQ pWDW DQWpULHXU RX TX¶LO
SURFpGDLWG¶XQDFWHUpIOpFKLHWYRORQWDLUHWRWDOHPHQWpWUDQJHUDXWUDYDLOVDQVSRXYRLUa priori
LQYRTXHUODVRXVWUDFWLRQjO¶DXWRULWpGHO¶HPSOR\HXU6LOHGRXWHHQPDWLqUHGHVXLFLGHSHXW
SURILWHUjODYLFWLPHRXjVHVD\DQWVGURLW±OHVXLFLGHpWDQWXQIDLWDFFLGHQWHOFRPPHOHV
DXWUHV ± GHV GpFLVLRQV RQW HQ UHYDQFKH UHFRQQX OH UHQYHUVHPHQW GH OD SUpVRPSWLRQ GqV ORUV
TX¶pWDLW SURXYpH O¶DEVHQFH FHUWDLQH GH U{OH FDXVDO GX WUDYDLO 1¶D GqV ORUV SDV pWp UHFRQQX
FRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOODWHQWDWLYHGHVXLFLGHDXOLHXGHWUDYDLOTXL©revêtait un caractère

&$5LRP&KVRFIpYULHUQ%F6$'LDPDQWLQHHW&3$0GHO¶$OOLHU VDODULpTXLV¶HVW
SHQGX GDQV OHV ORFDX[ GH O¶HQWUHSULVH HQ UDLVRQ GHV SUHVVLRQV SV\FKRORJLTXHV H[HUFpHV SDU OD GLUHFWLRQ
© O¶DOWpUDWLRQ GH O¶pWDW SV\FKRORJLTXH GX VDODULp DWWHVWpH SDU OHV WpPRLJQDJHV SURGXLWV HW HOOHPrPH OLpH DX[
YLFLVVLWXGHV GHV UHODWLRQV SURIHVVLRQQHOOHV GH 0 % DYHF VRQ HPSOR\HXU FRQGXLW j pFDUWHU HW WRXW DX PRLQV j
DWWpQXHUVHQVLEOHPHQWOHFDUDFWqUHYRORQWDLUHHWUpIOpFKLGHO¶DFWHVXLFLGDLUHTXLGqVORUVQHSHXWrWUHFRQVLGpUp
FRPPHXQHIDXWHLQWHQWLRQQHOOHªDr. soc.SREV/0,/(7RPDSSD.S
UDSSU&DVVVRFMDQYLHUQ

/HSUREOqPHGHO¶RULJLQHGHODFRUGHDYDLWpWpVRXOHYpSDUXQH&3$0SRXUFDUDFWpULVHUOHIDLWTXHOHVDODULp
DYDLWSUpPpGLWpVRQJHVWHSRXUSURXYHUXQDFWHUpIOpFKLHWFRQVFLHQWWRWDOHPHQWpWUDQJHUDXWUDYDLOTX¶LOHIIHFWXDLW
GHFHMRXUOj1pDQPRLQVODGHVWUXFWLRQGHFHWWHFRUGHSDUO¶HQWUHSULVHHWGHVWpPRLJQDJHVG¶XQFROOqJXHHWGHVD
FRPSDJQHVHPEOHDWWHVWHUTXHOHVXLFLGDQWQ¶DYDLWSDVHPPHQpGHFRUGHDXWUDYDLOHWTXHFHWWHFRUGHDSSDUWHQDLW
ELHQjO¶HQWUHSULVH

&$%HVDQoRQGpFHPEUHQ

&$9HUVDLOOHVPDLQ

&DVVHFLYMDQYLHUQjFHWLWUHLOFRQYLHQWGHSUpFLVHUTXHODMXULVSUXGHQFHDGpMjSX
FRQVLGpUHUTX¶XQHWHQWDWLYHGHVXLFLGHSDUYRLHPpGLFDPHQWHXVHQHSRXYDLWrWUHFRQVLGpUpHFRPPHXQDFFLGHQWGX
WUDYDLOVL©elle a uniquement provoqué une somnolence et un état léthargique temporaire lesquels ne constituent
pas une lésion corporelleª &$/\RQPDUVQ

&$1vPHVFKVRFPDL FLWpSDU$6*,121)*8,20$5'©/HVXLFLGHSHXWLOFRQVWLWXHUXQULVTXH
SURIHVVLRQQHO"ªDr. ouv.S

&$5RXHQIpYULHUQ©XQHWHQWDWLYHGHVXLFLGHQHVDXUDLWV¶DQDO\VHUHQXQDFWHSDUOHTXHOOH
VDODULp HQWHQGVH VRXVWUDLUH j O¶DXWRULWp GH O¶HPSOR\HXU ªHQ O¶HVSqFH © OD WHQWDWLYHGHVXLFLGH G¶XQ VDODULp SDU
LQJHVWLRQGHFDFKHWVVXUYHQXHGDQVOHEXUHDXG¶XQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHHQUpDFWLRQjO¶DQQRQFHGHVRQpYHQWXHO
FKDQJHPHQWG¶DIIHFWDWLRQMXVWLILDLWXQHUHFRQQDLVVDQFHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOFHJHVWHLQWHUYHQXVDQVSUpPpGLWDWLRQ
DX[WHPSVHWOLHXGHWUDYDLOpWDQWOLpjGHVVRXFLVG¶RUGUHSURIHVVLRQQHOVDQVUDSSRUWDYHFXQHSDWKRORJLHDQWpULHXUH
GpPRQWUpHRXXQHVLWXDWLRQSHUVRQQHOOHSDUWLFXOLqUHª

&DVV H FLY PDUV Q VXLFLGHG¶XQ VDODULp VXUYHQXDX WHPSV HW OLHX GH WUDYDLO DEVHQFH
G¶H[SOLFDWLRQGHVRQJHVWHPDLVVDQVSRVVLELOLWpG¶DSSRUWHUODSUHXYHTXHOHWUDYDLODpWpWRWDOHPHQWpWUDQJHUDX
GpFqV

volontaire, puisant son origine dans des difficultés privées et personnelles, et non dans l’activité
professionnelle de la salariée ª ,O HQ D pWp GH PrPH SRXU GHV VXLFLGHV FDXVpV SDU O¶pWDW
GpSUHVVLISUpH[LVWDQWGHVVDODULpVVDQVOLHQDYHFOHWUDYDLORXSXLVDQWVHVRULJLQHVGDQVGHV
GLIILFXOWpV SULYpHV HW SHUVRQQHOOHV GX VDODULp 1¶D pJDOHPHQW SDV REWHQX OD TXDOLILFDWLRQ
G¶DFFLGHQWGXWUDYDLOODWHQWDWLYHGHVXLFLGHSDUGpIHQHVWUDWLRQDXWHPSVHWDXOLHXGHWUDYDLO
G¶XQHVDODULpHD\DQWSDUOHSDVVpGpMjIDLWXQHWHQWDWLYHGHVXLFLGHHWTXLDUHFRQQXDYRLUDJL
YRORQWDLUHPHQWVDQVTXHVRQJHVWHQ¶DLWXQOLHQGLUHFWRXLQGLUHFWDYHFVRQWUDYDLO1¶HVWSDV
QRQSOXVXQDFFLGHQWGXWUDYDLOOHVXLFLGHSDUSHQGDLVRQG¶XQFKDXIIHXUURXWLHUGDQVODFDELQH
GHVRQFDPLRQGXPRPHQWTXHVRQJHVWHSRXYDLWrWUHYXFRPPHXQ©acte réfléchi et volontaire
totalement étranger au travail qu’il exécutait ce jour-làªFHJHVWHUpVXOWDLWVHPEOHWLOGXUHIXV
G¶XQHMHXQHIHPPHG¶DFFHSWHUGHGHYHQLUVDPDvWUHVVH

2QSHXWFRQFHYRLU©aisément qu’un suicide trouve son origine directement dans le
travail, même si la victime est passée à l’acte fatidique à un moment où elle n’était plus en
poste ª6HSRVHGqVORUVODTXHVWLRQGHVVXLFLGHVFHUWHVVXUYHQXVKRUVGXWHPSVHWDXOLHXGH
WUDYDLORXHQSpULRGHGHVXVSHQVLRQGXFRQWUDWPDLVTXLRQWSRXUFDXVHOHWUDYDLO/DGLIILFXOWp
GHOHXUTXDOLILFDWLRQGpFRXOHUDGHO¶DEVHQFHGHSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpPrPHV¶LOV¶DYqUHUDLW
UpVLGXHOOHPHQW SRVVLEOH GH SUpVXPHU XQ VXLFLGH FRPPLV KRUV GX WHPSV HW DX OLHX GH WUDYDLO
FRPPHXQDFFLGHQWGXWUDYDLOGqVORUVTX¶LOVHSURGXLUDLWSHQGDQWXQHPLVVLRQRXXQHDVWUHLQWH

+RUV GX WHPSV HW DX OLHX GH WUDYDLO FH VHUD GRQF j OD YLFWLPH VXUYLYDQWH OH
©VXLFLGDQWªRXjVHVD\DQWVGURLWGHUDSSRUWHUODSUHXYHGXOLHQGHFDXVDOLWpHQWUHOHVXLFLGH
HWOHWUDYDLO(QFHVHQVGDQVXQHHVSqFHGDWDQWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDFODULILpOH
UpJLPHGHV VXLFLGHVDXGRPLFLOHGXVDODULpHQSUpFLVDQWTXHORUVTXHO¶DFFLGHQWVXUYLHQWjXQ
PRPHQWROHVDODULpQ¶HVWSDVVRXVODVXERUGLQDWLRQMXULGLTXHGHO¶HPSOR\HXULODSSDUWLHQWjOD

&DVVHFLYRFWREUHQ

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QS&DVVHFLYGpFHPEUHQ
Bull. civ.9QS

&DVVHFLYRFWREUHQ

&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9QS

&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9QS

)3(7,7©/HVXLFLGHDXWUDYDLOGHODIDXWHLQWHQWLRQQHOOHGXVDODULpjODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUª
LPAMXLOOHWQ

)$/70$(6©6XLFLGHG¶XQPDODGHHWUHVSRQVDELOLWpGHVpWDEOLVVHPHQWVHWSHUVRQQHOVGHVRLQVªGaz. Pal.
VHSWHPEUHQS

&IQRW&$1DQF\MXLQ&3$0GHV9RVJHVF*RXDVPLDDr. ouv. SQRWH3%28$=,=

YLFWLPHRXVHVD\DQWVGURLWGHUDSSRUWHUTXHO¶DFFLGHQW©est survenu par le fait du travailª
(QO¶HVSqFHXQVDODULpDYDLWWHQWpGHPHWWUHILQjVHVMRXUVjVRQGRPLFLOHDORUVTX¶LOVHWURXYDLW
HQDUUrWPDODGLHGHSXLVXQPRLVSRXUV\QGURPHDQ[LRGpSUHVVLIG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOH&H
VDODULpDXFRXUVGHVRQDUUrWPDODGLHDYDLWpWpUHWURXYpSDUVRQpSRXVHJLVDQWVXUVDWHUUDVVH
VXLWHjXQHGpIHQHVWUDWLRQ/HVMXJHVG¶DSSHODYDLHQWUHOHYpRXWUHOHVDWWHVWDWLRQVSURGXLWHVTXH
OHVDODULpVXELVVDLWXQHSUHVVLRQFRQVWDQWHGHVRQHPSOR\HXUUHODWLYHPHQWDXYROXPHGHWUDYDLO
jHIIHFWXHUHWjODUDSLGLWpG¶H[pFXWLRQTX¶LODYDLWHQRXWUHUHoXDYDQWVRQGpSDUWHQYDFDQFHV
XQ DYHUWLVVHPHQW GH VRQ HPSOR\HXU OXL IDLVDQW JULHI GH Q¶DYRLU SDV DFFHSWp G¶HIIHFWXHU GHV
KHXUHVVXSSOpPHQWDLUHV&HWWHVROXWLRQTXLSRXYDLWrWUHSUpVDJpHGqVDSDUODVXLWHpWp
DSSOLTXpHSDUGHVMXULGLFWLRQVGXIRQG$LQVLGDQVXQHDIIDLUHUHODWLYHjXQVDODULpGHO¶XVLQH
5HQDXOW GH *X\DQFRXUW XQ MXJHPHQW GH 7$66 FRQILUPp HQ DSSHO D TXDOLILp
G¶DFFLGHQWGXWUDYDLOOHVXLFLGHG¶XQVDODULpjVRQGRPLFLOHFHJHVWHpWDQW©intervenu par le fait
du travailªGXIDLWGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLOD\DQWDERXWLjXQFXPXOGHIDWLJXHHWGHVWUHVV
(Q O¶HVSqFH XQ WHFKQLFLHQ V¶pWDLW YX GHPDQGHU GH UHSUHQGUH OHV IRQFWLRQV UHOHYDQW GH OD
SRVLWLRQ GH FDGUH G¶XQ VDODULp GpPLVVLRQQDLUH &H VDODULp DYDLW YX VD FKDUJH GH WUDYDLO
IRUWHPHQWDXJPHQWpHLOGHYDLWDVVXPHUOHVIRQFWLRQVGHO¶LQJpQLHXUGpPLVVLRQQDLUHHWVXLYUH
FRQFRPLWDPPHQWXQHIRUPDWLRQGLSO{PDQWHGHSDVVDJHDXQLYHDXFDGUH,OILWDORUVSDUWjVHV
VXSpULHXUVGHVHVGLIILFXOWpVGpFODUDQW©ne plus pouvoir faire face à ses objectifs ªQHSOXV
©s’en sortirªQHSDVrWUH©à la hauteurª6HVVXSpULHXUVDYDLHQWpJDOHPHQWpWpDYHUWLVSDUVHV
FROOqJXHVDXVXMHWGHVRQ©immense fatigueªHWGHVDSHUWHYLVLEOHGHSRLGV/HVDODULpPLWILQ
j VHV MRXUV SDU SHQGDLVRQ j VRQ GRPLFLOH HQ ODLVVDQW XQH OHWWUH QRQ pTXLYRTXH YLVDQW OHV

&DVVHFLYIpYULHUQBull. civ.,,QSDr. soc.SREV/0,/(7
D.SREV$)$%5(Dr. ouv.SQRWH$&+,5(=HW&(;3(57LPADYULOQS
QRWH//(528*(RDTSQRWH%/$5'<3e/,66,(5JCP éd.S.QRWH'$648,1$=,
%$,//(8;RJSQ

&DVVHFLYDYULOQ

6XUFHWpWDEOLVVHPHQW(&2895(85©/DOHoRQGHVVXLFLGHVHQVpULHFKH]5HQDXOWªLeMonde.frPDUV

7$66GHV<YHOLQHVPDUVQRDTSQRWH*3,*1$55(UDSSU7$66GHV+DXWV
GH6HLQHGpFHPEUHQDr. soc.SREV/0,/(7 OHVXLFLGHG¶XQVDODULpTXLV¶HVW
MHWpGXWURLVLqPHpWDJHGX7HFKQRFHQWUHGH5HQDXOWj*X\DQFRXUWDpWpUHFRQQXFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOOD
IDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUDpJDOHPHQWpWpUHFRQQXHFDUFHGHUQLHUDYDLWFRQQDLVVDQFHGXIDLWTXHODYLFWLPH
UHQFRQWUDLWGHVGLIILFXOWpVGDQVVRQDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHODKLpUDUFKLHGLUHFWHGXVDODULpDYDLWIDLWpWDWGHOD
GpJUDGDWLRQJpQpUDOHGHVDVDQWpSK\VLTXHHWGHVRQpTXLOLEUHSV\FKRORJLTXH

&$9HUVDLOOHVHFKMXLQQ

6XUFHWWHQRWLRQ/0,/(7©$FFLGHQWVGXWUDYDLOGHO¶DFFLGHQWVXUYHQXVRXVODVXERUGLQDWLRQGHO¶HPSOR\HXU
jO¶DFFLGHQWVXUYHQXSDUOHIDLWGXWUDYDLOªDr. soc.S

&HVDODULpWUDYDLOODLWjXQSRVWHGH©leaderWHFKQLTXHDUFKLWHFWXUHª

&HVDODULpD\DQWGpPLVVLRQQpRFFXSDLWOHSRVWHGH©SLORWHIRQFWLRQGpPDUUDJHª

GLIILFXOWpV OLpHV j VRQ WUDYDLO &H JHVWH IXW TXDOLILp G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO SDU OHV MXJHV GX
7$66TXLRQWQRWDPPHQWUHOHYpTXHODKLpUDUFKLHDFRQILpjFHVDODULp ©un objectif à atteindre
sans s’interroger sur la capacité psychique et physique de son salarié à supporter cette charge
accrue de travailª&HVDODULpQ¶DYDLWDXVXUSOXVDXFXQDQWpFpGHQWSV\FKLDWULTXHQLSUREOqPH
G¶RUGUHIDPLOLDOSHUPHWWDQWG¶H[FOXUHOHU{OHGXWUDYDLOGDQVODUpDOLVDWLRQGXJHVWH'DQVXQ
DUUrWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQILWGHQRXYHDXDSSOLFDWLRQGHODMXULVSUXGHQFHGHPDLV
FHWWHIRLVFLVDQVUHWHQLUOHFDUDFWqUHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOFDUO¶D\DQWGURLWGXVXLFLGDQW©ne
rapportait pas la preuve que la tentative de suicide, des suites de laquelle … >OHVDODULp@ est
décédé, était due à son travailª

+RUVGXWHPSVHWGXOLHXGHWUDYDLOO¶DFFLGHQWSURIHVVLRQQHOQ¶DHQUHYDQFKHSDVSX
rWUHUHWHQXFRQFHUQDQWOHVXLFLGHG¶XQVDODULpTXLVHORQVHVD\DQWVGURLWpWDLWLQWHUYHQXHQUDLVRQ
GHODEUXWDOHDOWpUDWLRQGHVHVIDFXOWpVPHQWDOHV±XQpWDWGpSUHVVLI±FDXVpHSDUXQKDUFqOHPHQW
GRQWLOV¶HVWLPDLWYLFWLPH6HORQOHVMXJHVXQHGpJUDGDWLRQGHO¶DWPRVSKqUHGHWUDYDLOHQ
UDLVRQG¶XQFKDQJHPHQWGHSHUVRQQHWRXFKDQWO¶HQVHPEOHGHVVDODULpVQHSHUPHWSDVGHTXDOLILHU
OHVXLFLGHG¶XQVDODULpjVRQGRPLFLOHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOPrPHVLVRQPpGHFLQWUDLWDQWDYDLW
GpFHOpXQV\QGURPHGpSUHVVLI(QHIIHWFHWWH©dégradation a concerné l’ensemble du personnel
qu’en outre la victime n’avais fait l’objet d’aucune sanction disciplinaire et qu’aucun incident
ne l’avait opposé à un supérieure hiérarchiqueªDLQVLLOQ¶H[LVWDLWSDVGHOLHQGHFDXVDOLWpHQWUH
OHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWOHVXLFLGH

6LOHVFRPSRUWHPHQWVVXLFLGDLUHVVHSURGXLVDQWDXWHPSVHWDXOLHXGHWUDYDLORXKRUV
GHO¶HQWUHSULVHSHXYHQWUHFHYRLUODTXDOLILFDWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOXQHVROXWLRQVLPLODLUH
SHXWrWUHDSSOLTXpHjFHUWDLQHVSDWKRORJLHVTXLV¶DSSDUHQWHQWSRXUWDQWGDYDQWDJHjGHVPDODGLHV

©MHYRXVDLPHYRXVQ¶\rWHVSRXUULHQMHQHSHX[SOXVULHQDVVXPHUFHERXORWF¶HVWWURSSRXUPRLLOVYRQW
PHOLFHQFLHUHWMHVXLVILQLMHQHVDXUDLSDVIDLUHVRQWRSVpULHGHPHUGHj*KRVQHWj+DPHOSDUGRQERQQHFKDQFHª
7$66GHV<YHOLQHVpréc.

©0RQVLHXU'QHSUpVHQWDLWDXFXQV\PSW{PHSV\FKLDWULTXHQLGHSDWKRORJLHSV\FKLTXH&HSRLQWDpWpDWWHVWp
SDUOHPpGHFLQWUDLWDQWGXVDODULp>«@,OQ¶DSDVpWpGDYDQWDJHGpPRQWUpGHSUREOqPHG¶RUGUHIDPLOLDODXFRQWUDLUH
0RQVLHXU ' pWDLW WUqV DWWDFKp j VD IDPLOOH 6XU OH SODQ SHUVRQQHO VRQ HQYLURQQHPHQW SURIHVVLRQQHO OH GpSHLQW
FRPPHXQrWUHVRFLDEOHDLPDQWVRQWUDYDLOLPSOLTXpG\QDPLTXHª ibid.

&DVVHFLYQRYHPEUHQ

&DVVHFLYDYULOQRJSQDr. ouv.SQRWH)6$5$0,72

b) La réparation de pathologies déterminées

6¶LOSHXWSDUDvWUHVXUSUHQDQWGHUpSDUHUDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOGHVDIIHFWLRQV
DVVLPLODEOHV j GHV PDODGLHV KLVWRULTXHPHQW OH GURLW D SRXUWDQW SHUPLV XQH WHOOH UpSDUDWLRQ
/¶DEVHQFH GH UpSDUDWLRQ GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV MXVTX¶HQ D FRQGXLW OD
MXULVSUXGHQFHjDVVLPLOHUDX[DFFLGHQWVGXWUDYDLOFHUWDLQHVSDWKRORJLHVFRPPHO¶LQRFXODWLRQ
FKDUERQQHXVH±GLWH©PDODGLHGXFKDUERQª±RXODV\SKLOLVGHVVRXIIOHXUVGHYHUUH3OXV
WDUG OHV HIIHWV VHFRQGDLUHV GXV j XQH YDFFLQDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH OHV FRQVpTXHQFHV GH
SLTXUHVDFFLGHQWHOOHVGpFRXODQWG¶XQHDLJXLOOHLQIHFWpHSDUOH9,+RXG¶XQLQVHFWHYHFWHXU
GXSDOXGLVPHRQWSXrWUHUpSDUpVDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO&RQFHUQDQWODUpSDUDWLRQ
GHV SV\FKRSDWKRORJLHV XQH DVVLPLODWLRQ DX[ DFFLGHQWV GX WUDYDLO SHXW SRVHU SUREOqPH FDU
©contrairement aux lésions physiques dont l’apparition est souvent subite, la dépression, le
stress, l’épuisement professionnel >«@, sont plutôt l’aboutissement d’un processus de
maturation lenteª

3RXUIDFLOLWHUODSULVHHQFRPSWHGHSDWKRORJLHVSV\FKLTXHVDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGX
WUDYDLO GHV QRUPHV VSpFLILTXHV pGLFWpHV OD &DLVVH 1DWLRQDOH G¶$VVXUDQFH 0DODGLHV GHV
7UDYDLOOHXUV 6DODULpV &1$076 RQW pWp FRQVDFUpHV &HWWH GHUQLqUH j WUDYHUV GLIIpUHQWHV
FLUFXODLUHVDIDYRULVpODSULVHHQFKDUJHGHFHUWDLQVWUDXPDWLVPHVSV\FKRORJLTXHVDXWLWUHGHV
DFFLGHQWVGXWUDYDLO

'qV OD &1$076 D IDLW EpQpILFLHU OHV VDODULpV WUDYDLOODQW GDQV GHV DFWLYLWpV
VRXPLVHVjXQULVTXHG¶DWWDTXHjPDLQDUPpHG¶XQHSUpVRPSWLRQG¶LPSXWDELOLWpDXWUDYDLOGH

6XUFHWWHSDWKRORJLH:+$16(1-)5(1(<La Maladie du charbon - Maladie d’hier, arme biologique
d’aujourd’huieG3ULYDW&ROO4XHVWLRQVGHVDQWpS

6%8==,-&'(9,1&.3$526(17$/La santé au travail – 1880-2006eG/D'pFRXYHUWHS/D
V\SKLOLVGXYHUULHUVHWUDQVPHWWDLWSDUOHVFDQQHVVHUYDQWjVRXIIOHUOHYHUUH'HSDUODQpFHVVLWpG¶XQWUDYDLOLQWHQVLI
FHVFDQQHVSDVVDLHQWVDQVLQWHUUXSWLRQGHERXFKHVHQERXFKHVSURSDJHDQWIDFLOHPHQWODV\SKLOLVDXVHLQGHVpTXLSHV
GH YHUULHUV / %211()) 0 %211()) La vie tragique des travailleurs eG eWXGHV HW 'RFXPHQWDWLRQV
,QWHUQDWLRQDOHVUHpGVSpFSS

&IQRW&DVVVRFDYULOQBull. civ.9QS VDODULpDWWHLQWGHVFOpURVHHQSODTXHV
jODVXLWHG¶XQHYDFFLQDWLRQREOLJDWRLUHFRQWUHO¶KpSDWLWH%

6XUODSURFpGXUHVSpFLILTXHGHUHFRQQDLVVDQFHGX9,+DXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLODUUrWpGXHUDRW
IL[DQW OHV PRGDOLWpV GH VXLYLVpURORJLTXHGHV SHUVRQQHVYLFWLPHV G¶DFFLGHQWVGX WUDYDLO HQWUDvQDQWXQULVTXHGH
FRQWDPLQDWLRQSDUOHYLUXVGHO¶LPPXQRGpILFLHQFHKXPDLQHUDSSU&DVVHFLYMXLQQBull.
civ.,,QS&DVVHFLYMXLQQBull. civ.,,QS

&DVVVRFMDQYLHUQRJSQ&DVVHFLYPDLQ


WRXWHPDODGLHDSSDUDLVVDQWLPPpGLDWHPHQWRXTXHOTXHVMRXUVDSUqVOHVIDLWVORUVTX¶LOVDYDLHQW
pWpGLUHFWHPHQWPHQDFpV3RXUOHVVDODULpVUpXQLVVDQWFHVFRQGLWLRQVUHVWULFWLYHVVLO¶DWWDTXH
j PDLQ DUPpH TXDOLILpH GH © IDLW DFFLGHQWHO ª HQWUDvQH XQ WUDXPDWLVPH SV\FKRORJLTXH VXLYL
G¶pWDWV SDWKRORJLTXHV GPHQW FRQVWDWpV SDU XQ PpGHFLQ OH EpQpILFH GH OD SUpVRPSWLRQ
G¶LPSXWDELOLWpVHUDDFFRUGp4XHOTXHVDQQpHVSOXVWDUGOD&1$076DRSWpSRXUXQHSULVH
HQFKDUJHSOXVDLVpHGHVWUDXPDWLVPHVSV\FKRORJLTXHVOHVGLVSRVLWLRQVGHODFLUFXODLUHGH
SRXYDQW©paraître restrictivesª'HSXLVOD&1$076SHXWGRQFLQGHPQLVHUDXWLWUH
GHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO©toutes les victimes d’agressions au temps et au lieu du travail et qui
développent, à la suite des faits, des pathologies dues au stress post-traumatique ª
&RQWUDLUHPHQWjODFLUFXODLUHGHFHOOHGHQHVHOLPLWHSOXVDX[VDODULpV©GLUHFWHPHQW
PHQDFpV ª FDU HOOH YLVH O¶HQVHPEOH GHV VDODULpV WpPRLQV GH IDLWV G¶DJUHVVLRQ DLQVL TXH GHV
WUDYDLOOHXUV QRQVDODULpV GH O¶pWDEOLVVHPHQW DWWDTXp PDLV TXL V¶\ WURXYDLHQW HQ PLVVLRQ DX
PRPHQWGHVIDLWV/DFLUFXODLUHSUpFLVHHQUHYDQFKHTXHSRXUURQWEpQpILFLHUVHXOHPHQWGHOD
UpSDUDWLRQDXWLWUHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVSDUOHV\VWqPH©KRUVWDEOHDXªHWQRQDX
WLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOOHVVDODULpVH[SRVpVjGHVDJUHVVLYLWpVRXLQFLYLOLWpVUpSpWpHVWHOOHV
GHV PHQDFHV RX LQVXOWHV FDU HOOHV © ne constituent pas, prises séparément, un fait
accidentelª&HVSURSRVVRQWQpDQPRLQVjUHODWLYLVHUFDUODMXULVSUXGHQFHUHFRQQDvWGDQVOH
FDVG¶LQVXOWHVLVROpHVODSRVVLELOLWpGHTXDOLILHUXQDFFLGHQWGXWUDYDLO,OHQDSDUH[HPSOHpWp
DLQVLSRXUXQFRQGXFWHXUGHEXVTXLSDUFHTX¶LOQ¶DYDLWSDVSULVODURXWHKDELWXHOOHHQUDLVRQ
G¶XQHGpYLDWLRQDYDLWpWpLQVXOWpSDUXQSDVVDJHU&HWpYpQHPHQWDYDLWHQHIIHWFRQGXLWjXQ
©état d’anxiété réactionnelleªTXDOLILpSDUOHVMXJHVGH©choc psychologiqueª/D&1$076
GDQVXQHFLUFXODLUHGHpGLFWpHHQSOHLQH©SV\FKRVHGHO¶DQWKUD[ªSUpFLVDOHUpJLPH
GHODSULVHHQFKDUJHGHVSHUVRQQHVD\DQWpWpHQFRQWDFWDYHFGHV©HQYHORSSHVVXVSHFWHVª

&LUFXODLUH'*5QHWRVHGHO¶(160QGXDRWUHODWLYHjODSULVHHQFKDUJHDXWLWUH
GHV © DFFLGHQWV GX WUDYDLO ª GHV WUDXPDWLVPHV SV\FKRORJLTXHV GHV SHUVRQQHOV GHV pWDEOLVVHPHQWV ILQDQFLHUV
FRPPHUFLDX[RXLQGXVWULHOVjODVXLWHG¶XQHDWWDTXHjPDLQDUPpHSRXUYRO

Ibid

&LUFXODLUH'53Q±(160GXGpFHPEUHUHODWLYHjODSULVHHQFKDUJHGHVWUDXPDWLVPHV
SV\FKRORJLTXHVDXWLWUHGXULVTXHSURIHVVLRQQHO

Id.SW

Id.SW

&I&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DO

&LUFXODLUH'53Q±(160GXGpFHPEUHop. cit.SW

&$5RXHQIpYULHUQ6Wp7&$5F&3$0GH5RXHQ'5$66

©$QWKUD[ODSV\FKRVHªLe ParisienGXRFWREUHSS

&LUFXODLUH&1$076'53Q±(160QGXRFWREUHUHODWLYHjODSULVHHQFKDUJH
GHVSHUVRQQHVD\DQWpWpHQFRQWDFWDYHFGHVHQYHORSSHVVXVSHFWHV

'HFHIDLWOHVVDODULpVHQFRQWDFWGLUHFWDYHFXQHHQYHORSSHFRQWHQDQWGHODSRXGUHVXVSHFWHRX
TXL VH VRQW WURXYpV GDQV OD SLqFH ORUV GH OD GpFRXYHUWH GH FHOOHFL © peuvent présenter des
troubles psychologiques … >HW@ entrent dans le cadre normal de la législation relative aux
accidents du travail et maladies professionnelles ª

6LOHVFLUFXODLUHVGHO¶DGPLQLVWUDWLRQGHOD6pFXULWpVRFLDOHUHFRQQDLVVHQWLPSOLFLWHPHQW
ODSRVVLELOLWpGHUpSDUHUGHVOpVLRQVSV\FKLTXHVODMXULVSUXGHQFHDXVHLQGHVMXULGLFWLRQVGXIRQG
VHUpIqUHH[SOLFLWHPHQWDXWHUPHGHOpVLRQ©SV\FKLTXHªRX©SV\FKRORJLTXHª$LQVLGDQVXQH
DIIDLUH D\DQW WUDLW DX UpJLPH DJULFROH ± FH UpJLPH RSWDQW SRXU XQH GpILQLWLRQ VLPLODLUH j
O¶DFFLGHQWGXWUDYDLOGXUpJLPHJpQpUDO±TXLDYDLWWUDLWjXQWUDYDLOOHXUYLFWLPHG¶XQG¶pWDW
GH VWUHVV SRVWWUDXPDWLTXH DVVRFLp j GHV pOpPHQWV GH GpSUHVVLRQ FDUDFWpULVpH OHV MXJHV RQW
TXDOLILp O¶DFFLGHQW GX WUDYDLO FRPPH XQ pYpQHPHQW © générateur d’une lésion physique ou
psychologiqueª'HVVROXWLRQVVLPLODLUHVRQWpWpUHWHQXHVGDQVGHVHVSqFHVFRQFHUQDQWOH
UpJLPH JpQpUDO (Q V¶LQVSLUDQW GH OD GpILQLWLRQ GH O¶DFFLGHQW GX WUDYDLO LO D SX rWUH SUpFLVp
©qu’est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu
par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou
en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeur, et qui est à l’origine d’une lésion
corporelle ou d’un trouble psychologique avéréª'¶DXWUHVDUUrWVIRQWUpIpUHQFHjOD©lésion
ou douleur ou encore toute perturbation d’ordre psychique apparue au temps et au lieu du
travail ªRXDX[©lésions d’ordre psychologique / émotionnel ª(QUHYDQFKHGHVDUUrWV
RQW LQFOXV OD QRWLRQ GH OpVLRQ SV\FKLTXH GDQV FHOOH GH OpVLRQ FRUSRUHOOH HQ SUpFLVDQW TXH
©constitue un accident du travail tout incident soudain survenu au cours du travail et auquel
se rattache une lésion corporelle ; que cette notion de lésion corporelle doit s’entendre au sens

Ibid

&I&RGHUXUDODUW/DOHU©(VWFRQVLGpUpFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOTXHOOHTX¶HQVRLWODFDXVH
O¶DFFLGHQWVXUYHQXSDUOHIDLWRXjO¶RFFDVLRQGXWUDYDLOjWRXWHSHUVRQQHPHQWLRQQpHjO¶DUWLFOH/VDODULpH
RX WUDYDLOODQW j TXHOTXH WLWUH RX HQ TXHOTXH OLHX TXH FH VRLW SRXU XQ RX SOXVLHXUV HPSOR\HXUV RX FKHIV
G¶H[SORLWDWLRQRXG¶HQWUHSULVHDJULFROHª

&$3DXMXLQQ

&$%HVDQoRQFKVRFQRYHPEUHQUDSSU&$$QJHUVFKVRFPDUVQ
©TXHOHFHUWLILFDWPpGLFDOLQLWLDOpWDEOLjFHWWHGDWHQHPHQWLRQQHDXFXQHGRXOHXUQLDXFXQHOpVLRQSK\VLTXHRX
SV\FKRORJLTXHPpGLFDOHPHQWFRQVWDWpHV>«@4XHIDXWHSRXU0PH<GHUDSSRUWHUODSUHXYHTXHFHWpYpQHPHQW
HVWELHQjO¶RULJLQHGHVOpVLRQVPpGLFDOHPHQWFRQVWDWpHVOHOHQGHPDLQ>VRQHPSOR\HXU@VRXWLHQWjMXVWHWLWUHTX¶HOOH
HVWGpIDLOODQWHjGpPRQWUHUODPDWpULDOLWpGHO¶DFFLGHQWTX¶HOOHLQYRTXHª

&$2UOpDQVDYULOQ

&$$QJHUVDYULOQ

large, c’est-à-dire incluant une douleur, un simple malaise, comme une atteinte psychiqueª
'XF{WpGHOD&RXUGHFDVVDWLRQVLXQDUUrWDVVLPLOHOD©brusque dépressionªG¶XQVDODULp
FRQVWLWXWLYHG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOjGHV©troubles psychologiquesªOD+DXWHMXULGLFWLRQ
Q¶DMDPDLVXWLOLVpODQRWLRQGHOpVLRQ©SV\FKLTXHªRX©SV\FKRORJLTXHªGDQVVHVDWWHQGXV2Q
SHXWGqVORUVSHQVHUTX¶HOOHWUDLWHGHFHW\SHGHOpVLRQDXWUDYHUVGHODQRWLRQSOXVFODVVLTXHGH
©OpVLRQFRUSRUHOOHª/D&RXUGHFDVVDWLRQDpJDOHPHQWGpMjSXSUpFLVHUTX¶XQH©GpSUHVVLRQ
UpDFWLRQQHOOHªHVWHQHOOHPrPHXQHOpVLRQWRXWFRPPHXQV\QGURPHGpSUHVVLIUpDFWLRQQHO
EUXWDO

%LHQTXHODUpIpUHQFHDXWHUPHGHOpVLRQSV\FKLTXHQHVRLWSDVWRXMRXUVSUpVHQWHGDQV
OHVGpFLVLRQVFRQFHUQDQWODSULVHHQFKDUJHDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOGHVSDWKRORJLHVOLpHV
jODVRXIIUDQFHPHQWDOHLOFRQYLHQWGHFRQVWDWHUTXHODMXULVSUXGHQFHSHUPHWHIIHFWLYHPHQWGH
UpSDUHU FH W\SH G¶DIIHFWLRQV 3HXYHQW GRQF rWUH TXDOLILpV G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO OHV WURXEOHV
SV\FKRORJLTXHVDSSDUXVjODVXLWHG¶XQFKRFpPRWLRQQHO3DUPLFHVWURXEOHVODMXULVSUXGHQFH
SHUPHWODUpSDUDWLRQGHVGpSUHVVLRQVG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOH$LQVLOD&RXUGHFDVVDWLRQDSX
TXDOLILHU G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO OD GpSUHVVLRQ QHUYHXVH © VRXGDLQH ª GRQW D pWp YLFWLPH XQ
VDODULp'DQVFHWWHDIIDLUHXQWUDYDLOOHXUDXFRXUVGHVRQHQWUHWLHQDQQXHOG¶pYDOXDWLRQDYDLW
pWpDYLVpTX¶LOQHGRQQDLWSDVVDWLVIDFWLRQHWTX¶LOpWDLWUpWURJUDGp'HX[MRXUVSOXVWDUG±HWDSUqV
rWUHUHYHQXWUDYDLOOpOHOHQGHPDLQGHO¶HQWUHWLHQ±OHPpGHFLQWUDLWDQWGXVDODULpOXLSUHVFULUDXQ
DUUrWGHWUDYDLOMXVWLILpSDUXQH©douleur morale gravissime entraînant une dépression nerveuse
invalidante et traumatisante avec atteinte profonde de la personnalité et déstabilisation
spirituelle après entretien négatif avec son chef de service immédiatª/¶H[SHUWLVHGLOLJHQWpH
SDU OD &DLVVH GH VpFXULWp VRFLDOH DERXWLUD j UHFRQQDvWUH OD FDXVDOLWp HQWUH O¶HQWUHWLHQ HW OD
GpSUHVVLRQ/D&DLVVHTXLFRQWHVWHUDFHGLDJQRVWLFHQVRXWHQDQWTXHO¶HQWUHWLHQV¶pWDLWGpURXOp

&$3DULVGpFHPEUHQUDSSU&$/\RQPDUVQOHVDODULp©SUpVHQWDLW
XQV\QGURPHGpSUHVVLIXQHGpSUHVVLRQQHUYHXVHFDUDFWpULVHODOpVLRQFRUSRUHOOHª

&DVVHFLYVHSWHPEUHQ

&DVVHFLYPDLQ

&DVVHFLYPDUVQ

&DVVHFLYMXLQQBull. civ.,,QS VDODULpPHQDFpSDUXQFOLHQWDUPp Gaz.
Pal.QMXUSQRWH'1211(10$&+(5RJSQ&$%RUGHDX[PDUVQ
PRQLWULFHJLIOpHDXWHPSVHWOLHXGHWUDYDLOSDUXQHGHVSHQVLRQQDLUHV &DVVVRFMXLQQ
Bull. civ. 9 Q JUDYHV WURXEOHV j OD VXLWH G¶XQ FKRF pPRWLRQQHO DX FRXUV G¶XQ HQWUHWLHQ DYHF VRQ
GLUHFWHXUTXLOXLDYDLWDQQRQFpODVXSSUHVVLRQGHVRQSRVWH

&DVVHFLYHUMXLOOHWQBull. civ.,,QRJSQJCP éd. E.S
QRWH ' $648,1$=,%$,//(8; 0 +$87()257 © 8QH GpSUHVVLRQ QHUYHXVH DGPLVH FRPPH DFFLGHQW GX
WUDYDLO ª SSL VHSWHPEUH Q S 0 +8<(77( © 'pSUHVVLRQ DFFLGHQW GX WUDYDLO HW IDXWH
LQH[FXVDEOHªRDTS

VDQV pFKDQJHV GH FRXSV QL SUHVVLRQV LQDFFHSWDEOHV HW TX¶XQ DFFLGHQW GX WUDYDLO QH SHXW VH
PDQLIHVWHUTXHSDUGHVOpVLRQVSK\VLTXHVDSSDUXHVDXWHPSVHWOLHXGHWUDYDLOYHUUDQpDQPRLQV
VRQSRXUYRLUHMHWHUSDUOD&RXUGHFDVVDWLRQ

8QH WHOOH VROXWLRQ D pJDOHPHQW pWp DSSOLTXpH GDQV OH FDV G¶XQH © dépression
réactionnelleªFDXVpHSDUXQHDJUHVVLRQG¶XQXVDJHUG¶XQpWDWGHVWUHVVSRVWWUDXPDWLTXH
DFFRPSDJQpG¶XQV\QGURPHDQ[LRGpSUHVVLITXLWLUDLWVRQRULJLQHG¶XQHQWUHWLHQDQQRQoDQWjXQ
VDODULp VD PXWDWLRQ RX G¶XQH © brusque dépression ª FDXVpH SDU XQ HQWUHWLHQ
G¶pYDOXDWLRQ ,O HVW SRXUWDQW j QRWHU TXH OD &1$076 SUpFLVH TXH OH IDLW JpQpUDWHXU G¶XQ
DFFLGHQW GX WUDYDLO D\DQW SURYRTXp XQ WUDXPDWLVPH SV\FKRORJLTXH GRLW rWUH GpILQL FRPPH
©DQRUPDOªSDUVDEUXWDOLWpVRQLPSUpYLVLELOLWpVRQH[FHSWLRQQDOLWpRXVRQpFDUWDYHFOHFRXUV
KDELWXHO GHV UHODWLRQV GH WUDYDLO 'H SOXV V¶LQVSLUDQW GH OD MXULVSUXGHQFH GH OD &RXU GH
FDVVDWLRQGHUHODWLYHjODWHQWDWLYHGHVXLFLGHDXGRPLFLOHGXVDODULpXQHFRXUG¶DSSHOD
TXDOLILp G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO O¶pWDW GpSUHVVLI G¶XQH VDODULpH FDXVp SDU XQ WUDXPDWLVPH
SV\FKRORJLTXHHWLQWHUYHQXHDXGRPLFLOHGHFHWWHGHUQLqUHORUVG¶XQMRXUGHUHSRV'DQVFHWWH
DIIDLUHODVDODULpHDYDLWDSSULVSDUWpOpSKRQHTX¶HOOHpWDLWPLVHjSLHGHWOLFHQFLpHSRXUIDXWH
JUDYH/HMRXUPrPHGHFHWWHDQQRQFHHOOHpWDLWSODFpHHQDUUrWGHWUDYDLOSRXUXQpWDWGpSUHVVLI
PDMHXUFDUDFWpULVp6HORQOHVMXJHV©la circonstance que l’accident se soit déroulé en dehors
du lieu de travail est sans incidence sur la qualification professionnelle dès lors qu’il est établi
qu’il est survenu par le fait du travailª$LQVLSRXUTXHODGpSUHVVLRQSXLVVHrWUHUHFRQQXH
FRPPH DFFLGHQWHOOH LO IDXW HQ DFFRUG DYHF OD GpILQLWLRQ GH O¶DFFLGHQW GX WUDYDLO SRXYRLU OD
UDWWDFKHUjXQIDLWVRXGDLQOLpjO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHA contrarioODGpSUHVVLRQjpYROXWLRQ

&$$PLHQVMDQYLHUQ

&$ /\RQ RFWREUH Q FHWWH GpFLVLRQ DYDLW pWp YpFXH SDU OH VDODULp FRPPH XQH VDQFWLRQ
GLVTXDOLILDQWHHWLQMXVWLILpHO¶HQWUHWLHQHWODQRWLILFDWLRQFRQVWLWXDQWDORUVXQIDLWEUXWDOHWSUpFLV

&DVVHFLYVHSWHPEUHQ©/¶DUUrWUHOqYHTXH0;DpWpHQWHQGXOHGpFHPEUH
SDUXQMXU\GHTXDWUHSHUVRQQHVTXLRQWLQGLTXpTXHO¶HQWUHWLHQV¶pWDLWGpURXOpGDQVGHVFRQGLWLRQVQRUPDOHVOH
PpGHFLQFRQVHLOUpJLRQDOSUpFLVDQWTXHO¶LQWpUHVVpQ¶pWDLWSDVWUqVjO¶DLVHHWDYDLWUHIXVpGDQVXQSUHPLHUWHPSVGH
VHSUpVHQWHUHVWLPDQWTXHFKDFXQOHFRQQDLVVDLWTX¶LODpWpDYLVpHQILQG¶HQWUHWLHQGXUHFRXUVjO¶H[SHUWLVHG¶XQ
FRQVXOWDQWTXHODFRQVXOWDQWHDGpFODUpTXHORUVTXH0;pWDLWDUULYpjO¶HQWUHWLHQOHGpFHPEUHHOOHDYDLWYX
TX¶LOQ¶pWDLWSDVELHQTX¶LOOXLDYDLWGLWQ¶DYRLUSDVHQYLHG¶rWUHOjTX¶LOpWDLWWUqVWHQGXHWOXLDYDLWFRQILpYLYUHPDO
TX¶RQOXLGHPDQGHGHIDLUHFHWHVWHWDYRLUDFFHSWpGHIDLUHO¶pYDOXDWLRQSRXUQHSDVIDLUHSUHXYHG¶LQVXERUGLQDWLRQ
TXHVHVFROODERUDWULFHVRQWGpFODUpTXHOHOHQGHPDLQLODYDLWO¶DLUWHQGXTX¶LOpWDLWSkOHHWTX¶LOOHVDVDOXpHVVDQV
ULHQOHXUGLUHFHTXLQ¶pWDLWSDVKDELWXHOTX¶LOpWDLWDEVHQWDX[GHX[UpXQLRQVDX[TXHOOHVLOGHYDLWDVVLVWHUTXHOH
PrPHMRXUVRQPpGHFLQWUDLWDQWDFRQVWDWpTX¶LOSUpVHQWDLWXQpWDWGpSUHVVLIUpDFWLRQQHOQpFHVVLWDQWXQDUUrWGH
WUDYDLOTXHQLO¶HPSOR\HXUQLODFDLVVHQ¶RQWSUpWHQGXTXH0;SUpVHQWDLWGHVWURXEOHVSV\FKRORJLTXHVDYDQW
OHGpFHPEUHª

&1$076Lettre Réseau DRP n° 16/2011GXPDUV

&$%RUGHDX[IpYULHUQ6Wp/DERUDWRLUH%LRIILFHF&DWKHULQH'&3$0GHOD*LURQGH

Ibid

OHQWHSRXUUDLWTXDQWjHOOHUHOHYHUGXPpFDQLVPHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV3DUDLOOHXUVHQ
FRQWUDGLFWLRQDYHFOHVMXULVSUXGHQFHVDWWULEXDQWjXQFKRFSV\FKRORJLTXHRXXQHGpSUHVVLRQOD
TXDOLILFDWLRQ G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO XQH FRXU G¶DSSHO HQ VH EDVDQW VXU OHV SRXYRLUV GH
O¶HPSOR\HXUDUHIXVpGHTXDOLILHUG¶DFFLGHQWOHWUDXPDWLVPHSV\FKRORJLTXHFDXVpSDUO¶DQQRQFH
G¶XQHPXWDWLRQ/HVMXJHVRQWSUpFLVpTX¶XQHPXWDWLRQV¶LQVFULWGDQVO¶H[HUFLFHGXSRXYRLU
GH JHVWLRQ GH O¶HPSOR\HXU HW TX¶HQ FRQVpTXHQFH OH UHVVHQWL GH OD SHUVRQQH IDFH j XQH WHOOH
GpFLVLRQQHSRXYDLWMXVWLILHUODTXDOLILFDWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLO 3DUHLOOHPHQW XQH FRXU
G¶DSSHO D UHIXVp GH TXDOLILHU G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO OD GpSUHVVLRQ QHUYHXVH G¶XQ VDODULp
©UXPLQDQWªXQHGpFLVLRQ௅a prioriLQQRFHQWH௅GHVRQHPSOR\HXUHQODFRQVLGpUDQWFRPPH
GLULJpHFRQWUHOXL

,OSHXWrWUHWRXWHIRLVGLIILFLOHGHGpWHUPLQHUDYHFSUpFLVLRQO¶pYpQHPHQWSUpFLVHWLVROp
TXLDpWpjO¶RULJLQHG¶XQHGpSUHVVLRQVRXGDLQH&HWWHDIIHFWLRQSHXWHQHIIHWWRXWVLPSOHPHQW
rWUHGpFOHQFKpHSDUXQpYpQHPHQW©GHWURSªV¶LQVFULYDQWGDQVXQSURFHVVXVGHORQJXHGDWH,O
DSXrWUHGLWjFHWLWUHTX¶LOVHUDLW©injuste et inacceptable d’admettre de faire bénéficier un
salarié de la législation favorable concernant les accidents du travail après un incident unique
d’importance variable, et de refuser ce bénéfice à celui qui travaille depuis des semaines ou
des mois dans une ambiance ou un environnement incontestablement nuisibleª1pDQPRLQV
DX YX GH OD GpILQLWLRQ GH O¶DFFLGHQW GX WUDYDLO LO SRXUUDLW rWUH SRVVLEOH GH UHFRQQDvWUH OD
GpSUHVVLRQOHQWHHWSURJUHVVLYHFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOGXPRPHQWTXHOHVDODULpSHXWGDWHU
SUpFLVpPHQWOD©VpULHG¶pYpQHPHQWVªD\DQWFDXVpVDSDWKRORJLH/DMXULVSUXGHQFHDFHSHQGDQW
GpMj UHIXVp GH TXDOLILHU XQH GpSUHVVLRQ G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO HQ VRXOLJQDQW TXH © faute de

&$3DXMDQYLHUQ$UOHWWH$F&3$07DUEHVHQO¶HVSqFHXQHVDODULpHDYDLWpWpFRQYRTXpH
jXQHQWUHWLHQDYHFODGLUHFWLRQDXFRXUVGXTXHOHOOHDYDLWDSSULVVDPXWDWLRQjXQDXWUHSRVWHDYHFPDLQWLHQGHVHV
DYDQWDJHV7UDXPDWLVpHSDUFHWWHQRXYHOOHHOOHHXWXQHFULVHQHUYHXVHQpFHVVLWDQWXQHKRVSLWDOLVDWLRQHWXQDUUrWGH
WUDYDLOGHSOXVLHXUVPRLV6HORQODFRXUG¶DSSHO©la notion de lésion du corps humain >«@ n’est pas nécessairement
incompatible avec un choc émotionnel qui peut entrainer un déséquilibre et des troubles qui affectent tout autant
l’organisme qu’une plaie ouverte, une fracture ou tout autre atteinte à l’intégrité physique du même ordreª/HV
MXJHV UHIXVHQW QpDQPRLQV GH TXDOLILHU FH FKRF pPRWLRQQHO G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO HQ VH EDVDQW VXU OH SRXYRLU
GLVFUpWLRQQDLUHGHJHVWLRQGHO¶HQWUHSULVHGRQWGLVSRVHO¶HPSOR\HXU(QHIIHW©décider que les conséquences pour
si désagréable qu’elles soient de l’exercice de ces pouvoirs peuvent donner lieu à l’application de la législation
des accidents du travail équivaudrait à paralyser l’exercice de ces pouvoirs légitimes de l’employeur, ou tout au
moins à l’inciter à ne les exercer que par correspondance en évitant tout contact direct avec le salariéª'qVORUV
ODPDQLqUHGRQWOHVDODULp©ressent ªOHVFRQVpTXHQFHVGHO¶H[HUFLFHGXSRXYRLUKLpUDUFKLTXH©QHSHXWHQWUDLQHU
O¶DSSOLFDWLRQGHODOpJLVODWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO F¶HVWQRXVTXLVRXOLJQRQV

&$ %RXUJHVFK VRF MXLQ Q JCP éd. G. VHSWHPEUH VRPP 0 -26(3+
3$50(17,(5 HQ O¶HVSqFHXQ HPSOR\HXU DYDLW IDLWSRVHUXQSDQQHDX LQWHUGLVDQW O¶XVDJH GXYpOR HQWUH OD JULOOH
G¶HQWUpHGHO¶HQWUHSULVHHWODSRLQWHXVHRUVHXOXQVDODULpGHO¶HQWUHSULVHSDUFRXUDLWHIIHFWLYHPHQWFHFKHPLQj
ELF\FOHWWH QpDQPRLQV OD SRVH GH FH SDQQHDX VHXOHPHQW GHVWLQpH j DVVXUHU GDQV OHV FRQGLWLRQV GH VpFXULWp
UHTXLVHVODFLUFXODWLRQjO¶LQWpULHXUGHO¶HQWUHSULVHQHSRXYDLWrWUHjO¶RULJLQHG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLO

0+8<(77(loc. cit.

survenance soudaine, la dépression ne répond pas à la définition de l’accident ª &HWWH
TXHVWLRQVHSRVHQRWDPPHQWGDQVOHVIDLWVGHKDUFqOHPHQW

(Q HIIHW © dans une dépression consécutive à des faits de harcèlement moral, par
définition, rien n’est brutal ni violent, mais au contraire, diffus, inscrit sur une période plus ou
moins longueª/HSUpMXGLFHQHUpVXOWHGRQFSDVWRXMRXUVG¶XQHDFWLRQVRXGDLQHFDU« le
plus souvent, c’est une succession d’événements continus qui, tous ensemble et non pas
distinctement, sont à l’origine du dommage… ª $LQVL XQ VDODULp V¶HVWLPDQW YLFWLPH GH
KDUFqOHPHQWPRUDOQ¶DSXYRLUTXDOLILHUOHVWUDXPDWLVPHVSV\FKRORJLTXHVTX¶LODYDLWVXELVHWTXL
DYDLHQWFRQGXLWjXQDUUrWGHWUDYDLOFDULOQHUDSSRUWDLWSDV©la preuve de ce que l’arrêt de
travail >«@ ait été causé par une brutale altération de ses facultés mentales, en relation avec
les événements invoquésª'HSDUOHXUDFWLRQFRQWLQXHFHVIDLWVpFKDSSDLHQWjODGpILQLWLRQ
GHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLO/DMXULVSUXGHQFHDG¶DLOOHXUVSUpFLVpTXHODGpSUHVVLRQ©est une maladie
lorsqu’elle est la conséquence d’un harcèlement qui s’inscrit dans la continuité et la durée et
un accident lorsqu’elle est la conséquence d’un choc émotionnel provoqué par un fait précis et
brutalª1pDQPRLQVGHV7$66RQWUHFRQQXTXHGHVFRQGLWLRQVGpJUDGpVSDUGHVIDLWVVH
UDSSURFKDQWGHODTXDOLILFDWLRQGHKDUFqOHPHQWSHXYHQWHQJHQGUHUXQpWDWGpSUHVVLITXDOLILDEOH
G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO GX PRPHQW TX¶XQ IDLW SUpFLV D pWp OD JRXWWH G¶HDX 8QH VROXWLRQ

&$/\RQPDUVQOHVDODULp©SUpVHQWDLWXQV\QGURPHGpSUHVVLIXQHGpSUHVVLRQQHUYHXVH
FDUDFWpULVHODOpVLRQFRUSRUHOOHWRXWHIRLVODGpSUHVVLRQQ¶HVWSDVDSSDUXHGHPDQLqUHVRXGDLQHOHIpYULHU
HQHIIHW&\ULO;VRXIIUDLWGHFHWWHSDWKRORJLHGHSXLVOHPRLVG¶DRWIDXWHGHVXUYHQDQFHVRXGDLQHOD
GpSUHVVLRQQHUpSRQGSDVjODGpILQLWLRQGHO¶DFFLGHQWª

&:,//0$11RDSSQRWHVRXV&DVVHFLYPDLS

)%2&48,//21©+DUFqOHPHQWSURIHVVLRQQHODFFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªRDSS
S

&DVVHFLYPDLQBull. civ.,,Q©(QO¶HVSqFHOHVDODULpSUpWHQGDLWDYRLUpWp
GpFKDUJpGHWRXWFHTXLHVWFKDUJHVGXSHUVRQQHOVHVIRQFWLRQVpWDQWYLGpHVGHOHXUVXEVWDQFHTXHSHQGDQWXQH
DEVHQFHVHVDUPRLUHVHWWLURLUVDYDLHQWpWpYLGpVHWPLVVRXVFOHITXHOHFRGHLQIRUPDWLTXHWUDLWDQWGXSHUVRQQHO
DYDLWpWpPRGLILpjVRQLQVXHWQHOXLDYDLWSDVpWpGRQQpTX¶LODYDLWSURWHVWpFRQWUHOHUHWUDLWGHVHVIRQFWLRQVDSUqV
DQVG¶DQFLHQQHWpHWOHGpPpQDJHPHQWG¶XQHSDUWLHGHVRQEXUHDXORUVG¶XQHSULVHG¶KHXUHVGHGpOpJDWLRQLO
DYDLWIDLWO¶REMHWGHUHSURFKHVLQMXVWLILpVOHVDJLVVHPHQWVVXUVDSHUVRQQHDYDLHQWpWpTXDOLILpVGHKDUFqOHPHQW
PRUDO DX WUDYDLO GDQV OH FDGUH G¶XQ UDSSRUW pWDEOL SDU OH VHUYLFH FRQVXOWDWLRQ VRXIIUDQFH DX WUDYDLO GX FHQWUH
KRVSLWDOLHUGH1DQWHUUHª

&$/\RQRFWREUHQ

7$66'LMRQGpFHPEUH0F6RFLpWp5RODQG)UDQFHHWDDr. ouv.SSQRWH/0,/(7
HQO¶HVSqFHXQHVDODULpHGpMjIUDJLOLVpHSDUVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVXELVVDLWGHVUHPDUTXHVVH[LVWHVGHVSURSRV
PpSULVDQWVHWO¶DOFRROLVDWLRQGHVGLULJHDQWVGHO¶HQWUHSULVHSRXUODTXHOOHHOOHWUDYDLOODLW(OOHIXWSDUDLOOHXUVPHQDFp
GHOLFHQFLHPHQWSDUVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHviaXQHOHWWUHHWXQHQWUHWLHQYHUEDOOXLUDSSHODQWVRQREOLJDWLRQGH
VHVRXPHWWUHDX[PRGLILFDWLRQVGHVHUYLFH SDUWDJHGHEXUHDX &HMRXUOjODVDODULpHVXLWHjO¶HQWUHYXHDYHFVRQ
VXSpULHXUDYDLWpWpYXHWUHPEODQWHSOHXUDQWHWVXIIRTXDQW&HVIDLWVRQWFRQGXLWjXQDUUrWGHWUDYDLOGHWURLVPRLV
/H7$66UDSSHODQWTXHO¶DFFLGHQWSRUWDQWDWWHLQWHDXSV\FKLVPHGXVDODULp©SHXWUHYrWLUOHFDUDFWqUHGHVRXGDLQHWp
OLpjXQpYpQHPHQWSUpFLVGHWUDYDLODORUVPrPHTXHO¶DSSDULWLRQG¶XQHSDWKRORJLHSV\FKLTXHHVWSURJUHVVLYHªD
DLQVLGpFLGpTXH©O¶pTXLOLEUHQHUYHX[GH0OOH0GpMjIUDJLOLVpSDUVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODpWpVRXPLVjXQH

VLPLODLUHDpWpUHWHQXHSRXUXQHVDODULpHYLFWLPHG¶XQHDJUHVVLRQYHUEDOHGHODSDUWGXJpUDQWGH
ODVRFLpWpSRXUODTXHOOHHOOHWUDYDLOODLWDORUVTX¶HOOHVXELVVDLWGpMjGHSXLVSOXVLHXUVDQQpHVXQ
KDUFqOHPHQW VH[XHO HW PRUDO HW SUpVHQWDLW XQ V\QGURPH DQ[LRGpSUHVVLI &HWWH DJUHVVLRQ
YHUEDOHDYDLWSURYRTXpVXUFHWHUUDLQSV\FKRORJLTXHGpJUDGpXQFKRFpPRWLRQQHOJUDYH

2XWUH OHV pWDWV GpSUHVVLIV SHXYHQW DXVVL rWUH TXDOLILpV G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO OHV
PDODLVHVFDXVpVSDUGHVFKRFVSV\FKRORJLTXHVGHVFKDUJHVpPRWLRQQHOOHVRXXQpWDWGHVWUHVV
WURSLPSRUWDQW7HOIXWOHFDVGXPDODLVHVXUYHQXjXQVDODULpDXWHPSVHWDXOLHXGHWUDYDLOVXLYL
GH VRQ GpFqV OH VDODULp V¶DSSUrWDQW j SDUWLFLSHU j XQH UpXQLRQ LPSRUWDQWH GHV FDGUHV GH OD
VRFLpWpFHVFLUFRQVWDQFHVRQWpWpJpQpUDWULFHVG¶pPRWLRQVHWGHWHQVLRQQHUYHXVHD\DQWMRXpXQ
U{OHGDQVOHSURFHVVXVPRUWHO,OHQDpWpGHPrPHSRXUGHVPDODLVHVFDXVpVSDUXQWURXEOH
RXFKRFSV\FKRORJLTXHjO¶DQQRQFHG¶XQHPLVHjSLHGFRQVHUYDWRLUHHWGHO¶HQJDJHPHQWG¶XQH
SURFpGXUHGHOLFHQFLHPHQWGHODUHPLVHG¶XQHOHWWUHGHFRQYRFDWLRQjXQHQWUHWLHQSUpDODEOH
DX OLFHQFLHPHQW RX GH SURSRV YLROHQWV WHQXV SDU WpOpSKRQH SDU XQH VXSpULHXUH
KLpUDUFKLTXH/¶pWDWSV\FKRORJLTXHGXVDODULpSHUPHWGHTXDOLILHUG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOGHV
SDWKRORJLHV SK\VLTXHV SRWHQWLHOOHPHQW PRUWHOOHV ,O HQ IXW DLQVL GH O¶pWDW GH VWUHVV OLp j XQH
VXUFKDUJHGHWUDYDLOTXLDHQWUDvQpXQLQIDUFWXVGXP\RFDUGHRXGHO¶DUUrWFDUGLDTXHFDXVp
SDUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGXMRXUGHO¶DFFLGHQWTXLFXPXODLHQWVWUHVVFKDOHXUHWIDWLJXHPrPH
VLODVDODULpHDYDLWXQpWDWDQWpULHXUOD&DLVVHQHGpPRQWUDQWSDVTXHO¶DFFLGHQWpWDLWGjXQH
FDXVHWRWDOHPHQWpWUDQJqUHDXWUDYDLO$pJDOHPHQWpWpUHFRQQXFRPPHXQDFFLGHQWGHWUDMHW

DJUHVVLRQ TXL Q¶D SDV pWp GpFODUpH >«@ GDQV OHV IRUPHV LPSRVpHV SDU OH &RGH GH OD VpFXULWp VRFLDOH HQ WDQW
TX¶DFFLGHQWGXWUDYDLOPDLVGRQWODQDWXUHUpHOOHpWDLWFRQQXHGHO¶HPSOR\HXUª

7$66*UHQREOHRFWREUH$&&3$0GH*UHQREOHDr. ouv.SSQRWH/0,/(7
GDQVFHWWHDIIDLUHOH7$66LFLVDLVLDSUpDODEOHPHQWUDSSHOpTX¶LOQHOXLDSSDUWHQDLWSDVGHVHSURQRQFHUVXUOH
FDUDFWqUH LQMXULHX[ GHV SURSRV VXELV RX OH FDUDFWqUH © KDUFHODQW ª GHV IDLWV LQYRTXpV SDU OD YLFWLPH ,O UHYLHQW
VHXOHPHQWDX[MXJHVGHVHSURQRQFHUVXUODUpDOLWpGHO¶DFFLGHQWHWVDFDXVDOLWpDYHFOHWUDYDLO(QO¶HVSqFHXQH
VDODULpHDYDLWHXXQHDOWHUFDWLRQYHUEDOHDYHFOHJpUDQWGHODVRFLpWpSRXUODTXHOOHHOOHWUDYDLOODLWjSURSRVGHOD
PLVHHQSODFHG¶XQQRXYHDXORJLFLHOLQIRUPDWLTXHHWGHODUHYDORULVDWLRQGHVRQVDODLUH6HORQOHVMXJHVO¶DOWHUFDWLRQ
DFRQVWLWXpXQpYpQHPHQWSUpFLVHWVRXGDLQVXUYHQXDXWHPSVHWOLHXGXWUDYDLO,OVFRQVWDWHQWpJDOHPHQWOH©SDVVLI
ªGXJpUDQWHQPDWLqUHGHYLROHQFHYHUEDOHG¶DXWUHVVDODULpVRXDQFLHQVVDODULpVD\DQWFRUURERUpVRQ©FDUDFWqUH
HPSRUWpª$XILQDOOH7$66TXDOLILHO¶DOWHUFDWLRQG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOFDUFHWpYpQHPHQWTXLDJpQpUpXQHDWWHLQWH
jODVDQWpPHQWDOHGHODVDODULpHDXWUDYHUVG¶XQHSRXVVpHDQ[LRJqQHPDMHXUHUpDFWLRQQHOOHRXXQFKRFpPRWLRQQHO
JUDYHPpGLFDOHPHQWFRQVWDWpDpWpO¶pOpPHQWGpFOHQFKHXUG¶XQV\QGURPHGpSUHVVLIUpDFWLRQQHOVpYqUHGRQWHOOHD
VRXIIHUWjSDUWLUGHFHMRXU

&DVVVRFRFWREUHQ

&$3DULVMDQYLHUQ

&$3DULVMDQYLHUQ

&$9HUVDLOOHVPDUVFLWpSDU%&$,//(<©/HKDUFqOHPHQWPRUDODXWUDYDLOªSSLMXLQQ

&DVVHFLYQRYHPEUHQRJSQ

&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9QS

ODUXSWXUHG¶DQpYULVPHG¶XQHVDODULpHTXLOHMRXUGHFHWDFFLGHQWVHWURXYDLW©en état de stressª
HQUDLVRQGHODUHSULVHGHVRQDFWLYLWp©cet état de stress avait pu précipiter l’évolution de la
pathologie dont souffraitªODYLFWLPH

6L OHV H[SUHVVLRQV GH OD VRXIIUDQFH DX WUDYDLO RQW pWp O¶REMHW GH GLYHUVHV VROXWLRQV
MXULGLTXHVVSpFLILTXHVSHUPHWWDQWGHOHVUpSDUHUDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOOHVSRVVLELOLWpV
GHOHVUpSDUHUDXWLWUHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVGHPHXUHQWHQUHYDQFKHELHQSOXVOLPLWpHV

B – Une reconnaissance restreinte au titre de la maladie

6XLWHjODUpSDUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLORSpUpHHQLODXUDIDOOXDWWHQGUHOD
ORLGXRFWREUHSRXUTXHOHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVEpQpILFLHQWHOOHVDXVVLG¶XQ
PpFDQLVPHVSpFLILTXH±jO¶pSRTXHIRUWHPHQWOLPLWp±GHUpSDUDWLRQ6¶LOSHXWSDUDvWUHWHQWDQW
GHYRXORLUUHFRXULUDX[PDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVSRXUUpSDUHUGHVPDX[WHOVTXHOHVWUHVV
RXODGpSUHVVLRQRQVHGRLWQpDQPRLQVGHFRQVWDWHUTXHOHFRQFHSWGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH
Q¶HVWSDVHQPHVXUHG¶DFFXHLOOLUVDQVUpVHUYHFHVGLIIpUHQWVWURXEOHV'HVXUFURvWLOQ¶H[LVWH
SDV GH GpILQLWLRQ WUDQFKpH GH OD QRWLRQ GH PDODGLH VDXI j OD GLIIpUHQFLHU G¶XQ IDLW
DFFLGHQWHO(QRXWUHOHVKLVWRULHQVHWSKLORVRSKHVRQWPRQWUpTXH©rien n’est plus difficile
à définir de façon un tant soit peu objective que la maladie mentale/psychologiqueªFDU
FHWWHGHUQLqUHSHXWGHSOXVVHUHQRXYHOHU©au gré de processus socioculturelsª/DPDODGLH

&DVVHFLYMXLQQ

JORFWREUHDPS

(QVHXOVGHX[WDEOHDX[H[LVWDLHQWUpSDUDQWDLQVLOHVWUDYDLOOHXUVLQWR[LTXpVSDUOHSORPE VDWXUQLVPH HW
SDUOHPHUFXUH K\GUDUJ\ULVPH ,OIDXGUDDWWHQGUHXQHORLGXMDQYLHUSRXUTXHG¶DXWUHVPDODGLHVVRLHQW
LQGHPQLVpHV 6%8==,-&'(9,1&.3$526(17$/La santé au travail, 1880-2006/D'pFRXYHUWH
SS

/¶$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLODQpDQPRLQVSUpFLVpTXHOHVWUHVVQHSRXYDLWrWUHTXDOLILpGH
PDODGLH $1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOSW


(QFHVHQV6%285*(273<9(5.,1'7©/DPDODGLHGXVDODULpDXSULVPHGHODGLVWLQFWLRQGHODYLH
SHUVRQQHOOHHWGHODYLHSURIHVVLRQQHOOHªDr. soc.S

&IQRW&DVVVRFMXLQQBull. civ.9QSXQHPDODGLHHVW©OHUpVXOWDWG¶XQH
VpULHG¶pYpQHPHQWjpYROXWLRQOHQWHDX[TXHOVRQQHVDXUDLWDVVLJQHUXQHRULJLQHHWXQHGDWHFHUWDLQHVª

-3 1(9(8 © 3RXU UHSHQVHU OD UHODWLRQ WUDYDLOVDQWp SV\FKRORJLTXH /D WKpRULH GH OD SUpVHUYDWLRQ GHV
UHVVRXUFHVªLQRisques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale9XLEHUW
S

IbidSDUH[HPSOHDXVHLQGX'60O¶KRPRVH[XDOLWpIXWFODVVpHFRPPHSDWKRORJLHPHQWDOHMXVTXHGDQVOHV
DQQpHVHWFRPPHWURXEOHVH[XHOMXVTX¶jODILQGHVDQQpHVO¶206DVXSSULPpO¶KRPRVH[XDOLWpGHODOLVWH

V¶DQDO\VHQpDQPRLQVFRPPHXQSURFHVVXVSOXVRXPRLQVORQJGHJUDYLWpYDULDEOHHWG¶RULJLQH
PXOWLIDFWRULHOOHSRXYDQWSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpSK\VLTXHFRPPHPHQWDOHG¶XQHSHUVRQQH
(Q GURLW GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV OHV PDODGLHV QH VRQW SDV GpVLJQpHV SDU XQH GpILQLWLRQ
JpQpUDOHVXVFHSWLEOHG¶LQWHUSUpWDWLRQVRXSOHPDLVSDUXQV\VWqPHFRQWUDLJQDQWUHSRVDQWDYDQW
WRXWVXUGHVWDEOHDX[OLPLWDWLIV(QFRQVpTXHQFHFRPPHO¶DVRXOLJQpOH3URIHVVHXU-HDQ3LHUUH
/DERUGH © à la définition finalement très large de l’accident du travail s’oppose
traditionnellement la conception fort restrictive des maladies professionnellesª/DQRWLRQ
GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH VH GpILQLW DLQVL FODVVLTXHPHQW DX WUDYHUV GH WDEOHDX[ pGLFWpV HW
UpYLVpVSDUGpFUHWVLPSOHVjODVXLWHG¶pWXGHVpSLGpPLRORJLTXHVORQJXHVYLVDQWjpWDEOLUOH
OLHQHQWUHFHUWDLQHVSDWKRORJLHVHWO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH/DFUpDWLRQRXODPRGLILFDWLRQ
GH FHV WDEOHDX[ IDLW GRQF VXLWH DX FRQVWDW G¶XQH IUpTXHQFH DQRUPDOHPHQW pOHYpH G¶XQH
SDWKRORJLHGpWHUPLQpHFKH]GHVWUDYDLOOHXUVTXLH[HUFHQWXQHPrPHDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHRX
XWLOLVHQWOHVPrPHVPDWpULDX[RXRXWLOV6LOHQRPEUHGHFHVWDEOHDX[DTXDVLPHQWTXDGUXSOp
GHSXLV SDVVDQW GH j DXFXQ WDEOHDX QH SUHQG HQ FKDUJH OHV VRXIIUDQFHV
SV\FKLTXHV OLpHV DX WUDYDLO /HV VHXOV WURXEOHV SV\FKRVRFLDX[ SULV HQ FRPSWH DX WLWUH GHV
PDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVUHOqYHQWGHIDoRQPDUJLQDOHGXWDEOHDXQUHODWLIDX[706&HV
WURXEOHV SK\VLTXHV SHXYHQW HQ HIIHW rWUH FDXVpV SDU GHV IDFWHXUV SV\FKRORJLTXHV WHOV TXH OH
VWUHVV &HSHQGDQW DILQ G¶DVVRXSOLU OH FDUDFWqUH © YHUURXLOOp ª GX V\VWqPH GH WDEOHDX[ GH
PDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVODORLDRXYHUWGHSXLVVRXVO¶LPSXOVLRQGHOD&RPPLVVLRQ

GHV©PDODGLHVPHQWDOHVªHQ VXUFHVGLIIpUHQWHVpYROXWLRQV0%5,.,Psychiatrie et homosexualité3UHVVHV
XQLYHUVLWDLUHV)UDQFKH&RPWpS

6%285*(273<9(5.,1'7op. cit.SS


&HVGpFUHWVVRQWpGLFWpVHWUpYLVpVVXUDYLVGHODFRPPLVVLRQGHVPDODGLHVGX&RQVHLOVXSpULHXUGHODSUpYHQWLRQ
GHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV 30259$1Droit de la protection sociale/H[LV1H[LVHpGS

S

0%$'(/Droit de la sécurité socialeeG(OOLSVHVS


&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW5DO

6 528$7 3K /$85(17 © $SSURFKH SV\FKRPpGLFDOH ª LQ Risques psychosociaux au travail – Vraies
questions, bonnes réponseseG/LDLVRQVHpGVSpFSS

/RLQGXMDQYLHUSRUWDQWGLYHUVHVPHVXUHVG¶RUGUHVRFLDOFIQRW0'$%,1©/HVORJLTXHV
GHUHFRQQDLVVDQFHGHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªDr. soc.S3/(52<©/¶LQWURGXFWLRQGXV\VWqPH
PL[WH GH UHFRQQDLVVDQFH GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV ª Dr. ouv. S < 6$,17-2856 © /D
UHFRQQDLVVDQFHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVGHSXLVODORLQGXMDQYLHU XQHUpIRUPHHQWURPSH
O¶°LO ªD.

HXURSpHQQHYRLUHGHO¶2,7XQHSRVVLELOLWpGHUHFRQQDvWUHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV
GLWHV©KRUVWDEOHDX[ªRX©KRUVOLVWHª'qVORUVWRXWVDODULpVRXKDLWDQWIDLUHTXDOLILHUXQH
SDWKRORJLH SV\FKLTXH GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH VHUD FRQWUDLQW GH SDVVHU SDU FHWWH YRLH
FRPSOpPHQWDLUHQRWDPPHQWV¶LOQ¶DSXREWHQLUVDWLVIDFWLRQDXWLWUHGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO$X
ILQDO OD UHODWLYH LQDGDSWDWLRQ GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV j OD TXHVWLRQ GHV ULVTXH
SV\FKRVRFLDX[ V¶H[SOLTXH WDQW SDU XQH TXDVLDEVHQFH GH WDEOHDX[ SHUWLQHQWV TXH SDU OD
GLIILFXOWpjUHFRXULUjODYRLHFRPSOpPHQWDLUHGHUHFRQQDLVVDQFH
/¶DEVHQFHUHODWLYHGHWDEOHDX[SHUWLQHQWV

/H &RGH GH OD VpFXULWp VRFLDOH GRQQH XQH GpILQLWLRQ ODSLGDLUH GH OD PDODGLH
SURIHVVLRQQHOOH HW VH FRQWHQWH GH SUpFLVHU TX¶© est présumée d’origine professionnelle toute
maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les
conditions mentionnées à ce tableau ª /HV WDEOHDX[ GH PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV
PHQWLRQQHQWGqVORUVSRXUFKDFXQG¶HQWUHHX[XQW\SHGHQXLVDQFHH[FOXVLYHPHQWSK\VLTXHHW
VRQWFRPSRVpVGHWURLVFRORQQHVGLIIpUHQWHV6LOHVFRQGLWLRQVFXPXODWLYHVGHFHVWURLVFRORQQHV
VRQWUHPSOLHVGDQVFHFDVODPDODGLHHVWSUpVXPpHrWUHG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOH

/D FRORQQH GH JDXFKH pQXPqUH OLPLWDWLYHPHQW OHV PDQLIHVWDWLRQV SDWKRORJLTXHV
UHFRQQXHVFRPPHSRXYDQWrWUHOLpHVjODQXLVDQFHSK\VLTXHPHQWLRQQpHGDQVOHWLWUHGXWDEOHDX
/DFRORQQHFHQWUDOHSUpFLVHTXDQWjHOOHOHGpODLGHSULVHHQFKDUJHF¶HVWjGLUHOD©période
au cours de laquelle, après cessation de l’exposition au risque, la maladie doit se révéler et
être médicalement constatée pour être indemnisée au titre des maladies professionnellesª
&HWWHFRQGLWLRQSHXWG¶DLOOHXUVrWUHUHPSOLHHQUHFKHUFKDQWVLOHVDODULpDpWpH[SRVpjODQXLVDQFH

5HFRPPDQGDWLRQGHOD&RPPLVVLRQGXMXLOOHW JOCEGXDRW/S GXMXLOOHW
JOCEGXDRW/S HWGXPDL JOCEGXMXLQ/S FIQRW<
6$,17-2856©1RUPDOLVHUO¶LQGHPQLVDWLRQGHVPDODGLHVG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOHªJCP éd. G.S

&I&RQYHQWLRQ2,7QGXMXLOOHWVXUOHVSUHVWDWLRQVHQFDVG¶DFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVDUW F ©>7RXW0HPEUHGRLW«@pWDEOLUSDUYRLHGHOpJLVODWLRQXQHOLVWHGHPDODGLHV>«@
FRPSOpWpHSDUXQHGpILQLWLRQJpQpUDOHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVRXSDUGHVGLVSRVLWLRQVSHUPHWWDQWG¶pWDEOLU
O¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOHGHPDODGLHVDXWUHVTXHFHOOHVTXLILJXUHQWVXUODOLVWHRXGHPDODGLHVTXLQHVHPDQLIHVWHQW
SDVGDQVOHVFRQGLWLRQVSUHVFULWHVª

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DOHW


&DVVVRFDYULOBull. civ.,9Q

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9QS

GDQVVHVHPSORLVSUpFpGHQWV'DQVOHFDVRODPDODGLHLQWHUYLHQGUDLWDSUqVFHGpODLHOOHQH
VHUDLWSOXVSUpVXPpHLPSXWDEOHDXWUDYDLO'DQVFHWWHFRORQQHILJXUHDXVVLSDUIRLVXQHGXUpH
PLQLPDOHG¶H[SRVLWLRQjODQXLVDQFH(QILQODFRORQQHGHGURLWHGUHVVHXQHOLVWHOLPLWDWLYHRX
LQGLFDWLYHGHWUDYDX[VXVFHSWLEOHVGHSURYRTXHUOHVDIIHFWLRQVpQRQFpHVHQFRORQQHGHJDXFKH
&RPPHHQPDWLqUHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOODSUpVRPSWLRQPLVHHQSODFHHVWVLPSOH(OOHSHXW
DLQVLrWUHUHQYHUVpHHQSURXYDQWTXHODPDODGLHGXVDODULpDHXXQHFDXVHDXWUHTXHO¶H[SRVLWLRQ
DXULVTXHFRQVLGpUpHWTXHVDQVDXFXQGRXWHSRVVLEOHFHULVTXHQ¶DHXDXFXQHLQIOXHQFHVXUVRQ
RULJLQHRXVRQpYROXWLRQ1pDQPRLQVOHVUHQYHUVHPHQWVGHSUpVRPSWLRQVRQWH[FHSWLRQQHOV
ODSUpVRPSWLRQGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHIDLVDQWRIILFHGHSUpVRPSWLRQ©TXDVLLUUpIUDJDEOHª

7URLV JUDQGV W\SHV G¶DIIHFWLRQV H[FOXVLYHPHQW SK\VLTXHV VRQW FRQWHQXV GDQV OHV
WDEOHDX[GHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH&HVDIIHFWLRQVVRQWUHODWLYHVjO¶LQWR[LFDWLRQGHWUDYDLOOHXUV
H[SRVpV j GHV DJHQWV QRFLIV DX[ LQIHFWLRQV PLFURELHQQHV HW DX[ DIIHFWLRQV UpVXOWDQW G¶XQH
DPELDQFH GH WUDYDLO ± DPELDQFH SK\VLTXH HW QRQ VRFLDOH ± RX G¶DWWLWXGHV SDUWLFXOLqUHV
QpFHVVLWpHVSDUO¶H[pFXWLRQGHFHUWDLQVWUDYDX[$LQVLDXFXQHSV\FKRSDWKRORJLHQHILJXUH
GDQVODOLVWHGHVWDEOHDX[GHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH&HWWHDEVHQFHGHSDWKRORJLHVSV\FKLTXHV
YDG¶DLOOHXUVjUHERXUVGHODFRQFHSWLRQLQWHUQDWLRQDOHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV(QHIIHW
OH %,7 UHFRPPDQGH j VHV eWDWV PHPEUHV GH UpH[DPLQHU OHXUV OLVWHV QDWLRQDOHV GH PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVHQWHQDQWFRPSWHGHODGHUQLqUHOLVWHDFWXDOLVpHIRXUQLHSDUOH%,7&HWWH
OLVWHHVWUpH[DPLQpHHWPLVHjMRXUSDUOHELDLVGHUpXQLRQVWULSDUWLWHVG¶H[SHUWVFRQYRTXpHVSDU
OH &RQVHLO G¶DGPLQLVWUDWLRQ GX %,7 HW VRXPLVH DX &RQVHLO G¶DGPLQLVWUDWLRQ SRXU
DSSUREDWLRQ/H&RQVHLOG¶DGPLQLVWUDWLRQDDSSURXYpOHPDUVXQHQRXYHOOHOLVWHGH
PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV ORUV GH VD H VHVVLRQ UHPSODoDQW OD OLVWH DQQH[pH j OD
UHFRPPDQGDWLRQQDGRSWpHHQ/¶2,7LQFOXWDLQVLVSpFLILTXHPHQWGDQVVDOLVWHGH
PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV HW SRXU OD SUHPLqUH IRLV OHV WURXEOHV PHQWDX[ HW GX

&DVVHFLYQRYHPEUHQLiaisons sociales quotidienVHSWHPEUHQS
ODPDODGLHVHUDUpSXWpHFRQWUDFWpHDXVHUYLFHGXGHUQLHUHPSOR\HXU &DVVVRFPDUVQ VDXI
jSURXYHUTXHODPDODGLHHVWLPSXWDEOHDX[FRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHVDQFLHQVSRVWHVGXVDODULp &DVVHFLY
QRYHPEUHQ

&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9QS

&DVVVRFIpYULHUBull. civ.Q&DVVVRFMXLOOHWBull.Q

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/FIQRW3+$17210$77(,$'(58(6)$1721,48,1721'
-285'$1 0 025$1' * 9$&+(7 - 9$17$/ 3< 9(5.,1'7 Les risques psychosociaux – Identifier,
prévenir, traiter/DP\&ROO/DP\$[H'URLWS0%$'(/Droit de la sécurité socialeeG(OOLSVHV
S

%,7 UHFRPPDQGDWLRQ Q FRQFHUQDQW OD OLVWH GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV HW O¶HQUHJLVWUHPHQW HW OD
GpFODUDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV

Id.

FRPSRUWHPHQW &HV WURXEOHV VH UpIqUHQW j O¶pWDW GH VWUHVV SRVWWUDXPDWLTXH HW SOXV
JpQpUDOHPHQW j WRXV OHV WURXEOHV PHQWDX[ RX GX FRPSRUWHPHQW TXL DXUDLHQW XQ OLHQ GLUHFW
VFLHQWLILTXHPHQWpWDEOL±JUkFHjGHVPpWKRGHVFRQIRUPHVDX[FRQGLWLRQVHWSUDWLTXHQDWLRQDOHV
±DYHFGHVDFWLYLWpVSURIHVVLRQQHOOHV/H%,7LQFLWHGRQFjO¶LQWURGXFWLRQG¶XQWDEOHDXUHODWLI
DXVWUHVVSRVWWUDXPDWLTXHHWRXYUHDXVVLODYRLHjG¶DXWUHVSV\FKRSDWKRORJLHVGXPRPHQWTXH
OHXUOLHQDYHFO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOHHVWVFLHQWLILTXHPHQWDYpUpH

¬O¶pFKHORQQDWLRQDOGDQVVRQUDSSRUWILQDOVXUOHVSDWKRORJLHVSV\FKLTXHVG¶RULJLQH
SURIHVVLRQQHOOHOHJURXSHGHWUDYDLOGHOD&RPPLVVLRQGHVSDWKRORJLHVSURIHVVLRQQHOOHVGX
&2&7UHFRPPDQGHDXYXGHVpWXGHVpSLGpPLRORJLTXHVGHIDFLOLWHUDXWLWUHGHODUpSDUDWLRQ
KRUVWDEOHDX[WURLVSDWKRORJLHVSUpFLVHVQRWDPPHQWDXYXGHOHXUJUDYLWpODGpSUHVVLRQO¶pWDW
GHVWUHVVSRVWWUDXPDWLTXHHWO¶DQ[LpWpJpQpUDOLVpH6LOD&1$076GDQVXQH©OHWWUHUpVHDXª
GHLQFLWHjUHFRQQDvWUHFHVSDWKRORJLHVDXWLWUHGHODYRLHKRUVWDEOHDX[LOSHXWDXVVL
rWUHHQYLVDJHDEOHGHFRQVDFUHUjFHVWURLVDIIHFWLRQVXQWDEOHDXVSpFLILTXHUHODWLIDX[ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[

'HIDLWHQO¶pWDWGXGURLWOHVHXOWDEOHDXSRXYDQWSHUPHWWUHGHVDLVLUO¶H[SUHVVLRQGH
VRXIIUDQFH DX WUDYDLO HVW OH WDEOHDX Q UHODWLI DX[ 706 &H WDEOHDX DSSDUX HQ
SHUPHWWDLWjO¶RULJLQHO¶LQGHPQLVDWLRQG¶XQVHXOWURXEOHGHVPHPEUHVLQIpULHXUV©O¶K\JURPDV
GXJHQRXª0DLVLOIXWSDUODVXLWHSURJUHVVLYHPHQWpWHQGXDX[DXWUHVWURXEOHVGHFHVPHPEUHV
JHQRXFKHYLOOHVSLHGV SXLVjGHVPHPEUHVVXSpULHXUVjVDYRLUOHFRXGHODPDLQOHVGRLJWV
HWOHSRLJQHWHWO¶pSDXOH6LOHWDEOHDXGHV706V¶HVWSDUWLFXOLqUHPHQWGpYHORSSpOHFRW
TXHUHSUpVHQWHQWFHVWURXEOHVSRXUOHVHQWUHSULVHVHWODEUDQFKH$703Q¶HVWSDVQpJOLJHDEOHHW
FKDTXH UHWRXFKH DSSRUWpH j FH WDEOHDX GRQQH OLHX j XQH OXWWH LQWHQVH HQWUH SDWURQDW HW

Id.DQQH[HSW

Id.DQQH[HSW

Id.DQQH[HSW

&2&7 © 3DWKRORJLHV G¶RULJLQH SV\FKLTXH G¶RULJLQH SURIHVVLRQQHOOH ± 3DUWLH SDWKRORJLHV SV\FKLTXHV
5DSSRUWILQDOªRéférences en santé au travailPDUVQS

Id.S

&1$076Lettre Réseau LR/DRP n° 1/2013GXMDQYLHUD\DQWSRXUREMHWOHVDIIHFWLRQVSV\FKLTXHV
HQWUDvQDQWXQHLQFDSDFLWpSHUPDQHQWSUpYLVLEOHVXSpULHXUHRXpJDOHj

'pFUHWQGXQRYHPEUH

'pFUHWQGXVHSWHPEUH

'pFUHWQGXVHSWHPEUH

V\QGLFDWV (Q HIIHW RQ HVWLPH TXH SUqV GHV GHX[ WLHUV GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV
UHFRQQXHVILJXUHQWDXWDEOHDXQFHTXLIDLWGHFHWDEOHDXXQHQMHXILQDQFLHULPSRUWDQW
SRXUOD6pFXULWpVRFLDOHHWOHVFRWLVDQWVjFHWWHEUDQFKHjVDYRLUOHVHPSOR\HXUV

&HV706©regroupent l’ensemble des pathologies qui affectent les tendons, les nerfs
ou encore les gaines synoviales qui se trouvent à la périphérie des articulations ª&HVRQW
DLQVL © des affections dues aux hypersollicitations musculaires, articulaires et
périarticulairesª6HORQOHVSDWKRORJLHVSUpVHQWHVGDQVFHWDEOHDXOHGpODLGHSULVHHQFKDUJH
SHXWYDULHUDXFXQHFRQGLWLRQPpGLFDOHQ¶HVWPHQWLRQQpHHWDXFXQH[DPHQFRPSOpPHQWDLUH
Q¶HVW SUpYX O¶REMHFWLYDWLRQ GHV DIIHFWLRQV VH IDLVDQW j SDUWLU GH GRQQpHV VXEMHFWLYHV EDVpHV
HVVHQWLHOOHPHQWVXUODGRXOHXUHQO¶DEVHQFHGHVLJQHVFOLQLTXHV/HWDEOHDXQQHPHQWLRQQH
SDVGHGXUpHG¶H[SRVLWLRQDX[JHVWHVHWSRVWXUHVGHWUDYDLO/DOLVWHGHVWUDYDX[VXVFHSWLEOHGH
SURYRTXHU FHV PDODGLHV HVW HQ UHYDQFKH OLPLWDWLYH HOOH QpFHVVLWH GHV WUDYDX[ UpSpWpV
SURORQJpVIRUFpVD\DQWpWpH[HUFpVGHIDoRQKDELWXHOOHSDUODYLFWLPH

&RPPH OHV 706 VRQW GHV WURXEOHV PXOWLIDFWRULHOV ± j FDUDFWqUH SURIHVVLRQQHO RX
QRQ±OHVIDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOYRQWSRXYRLU©concourir au développement de
syndromes musculo-squelettiques, tant dans la région lombaire que dans les membres
supérieurs ª HW FH SDUWLFXOLqUHPHQW GDQV © les régions du cou et des épaules ª /HV
pWXGHVpSLGpPLRORJLTXHVRQWG¶DLOOHXUVPLVHQH[HUJXHOHVOLHQVH[LVWDQWHQWUHVWUHVVHW706

&IQRWe%e$/©0DODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV±/DEDWDLOOHGHODUHFRQQDLVVDQFHªLiaisons sociales magazine
DYULOS


&1$076'53 eYROXWLRQV GHSXLV VRQ RULJLQH GX WDEOHDX Q GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV UHODWLI DX[
DIIHFWLRQVSpULDUWLFXODLUHVSURYRTXpHVSDUFHUWDLQVJHVWHVHWSRVWXUHVGHWUDYDLO&1$076S

Ibid

&HVGpODLVGHSULVHHQFKDUJHVRQWGHMRXUVSRXUOHVWHQGLQLWHV>pSDXOHGRXORXUHXVHVLPSOH RXWHQGLQRSDWKLH
GHODFRLIIHGHVURWDWHXUV pSLFRQG\OLWH RXpSLFRQG\OLWHODWpUDOH pSLWURFKOpLWH RXpSLFRQG\OLWHPpGLDOH WHQGLQLWH
HWWpQRV\QRYLWHGXSRLJQHWPDLQHWWHQGLQLWHVGXJHQRXHWGHODFKHYLOOH@OHVK\JURPDVDLJXVGXFRXGHHWGXJHQRX
HWOHV\QGURPHGHFRPSUHVVLRQGXQHUIVFLDWLTXHSRSOLWpH[WHUQHMRXUVSRXUOHV\QGURPHGXFDQDOFDUSLHQHWOH
V\QGURPHGHODORJH RXFDQDO GH*X\RQMRXUVSRXUOHV\QGURPHGHODJRXWWLqUHpSLWURFKOpRROpFUkQLHQQH>RX
V\QGURPH GX WXQQHO FXELWDO XOQDLUH DX FRXGH@ O¶pSDXOH HQUDLGLH VXFFpGDQW j XQH pSDXOH GRXORXUHXVH VLPSOH
UHEHOOHOHVK\JURPDVFKURQLTXHVGXFRXGHHWGXJHQRX &1$076, op. cit.S

&1$076'53op. cit.S

&IQRW6)$1721,48,1721-58<))(/$(5(3)5,0$7')8521©3URSRVLWLRQSRXUO¶DPpOLRUDWLRQGH
ODGpILQLWLRQGHVDIIHFWLRQVSpULDUWLFXODLUHVG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOHVªArch. Mal. Pro.QSS

(QFHVHQV6</,06/6$87(56*6:$1621©/HVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHVªLQEncyclopédie
de sécurité et de santé au travail%,7*HQqYHHpGYRO,,SW

Ibid

6XUOHVFDXVHVSV\FKLTXHVGHV706FIsupraQ

/DWHQVLRQPXVFXODLUHOLpHDXVWUHVVSHXWHQHIIHWDFFpOpUHUODIDWLJXHPXVFXODLUHHWODJrQHTXL
\HVWDVVRFLpHOHVLQGLYLGXVVRXPLVDXVWUHVVD\DQWWHQGDQFHjLQWHQVLILHUOHXUVHIIRUWVPXVFXOR
VTXHOHWWLTXHV'HPrPHGDQVXQHpWXGHUHODWLYHDXWDEOHDXQOD&1$076DUDQJpOH
© stress au travail ª SDUPL OHV © IDFWHXUV SURIHVVLRQQHOV LQGLVFXWDEOHV ª HW OHV IDFWHXUV
SV\FKRORJLTXHVHQJpQpUDOFRPPHGHV©IDFWHXUVH[WUDSURIHVVLRQQHOVLQGLVFXWDEOHVª'DQV
VRQJXLGHjXVDJHGHV&RPLWpV5pJLRQDX[GH5HFRQQDLVVDQFHGHV0DODGLHV3URIHVVLRQQHOOHV
&5503 OD&1$076SUpFLVHTXHOHV©Charges d’attention et sollicitations psychologiquesª
SHXYHQW rWUH XQ © repère utile ª SRXU TXDOLILHU SOXV IDFLOHPHQW XQ 706 GH PDODGLH
SURIHVVLRQQHOOH

/HIDLWGHOLPLWHUODUHFRQQDLVVDQFHGXFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHODX[VHXOHVPDODGLHVTXL
UHPSOLVVHQW VWULFWHPHQW OHV FRQGLWLRQV GHV WDEOHDX[ FRQGXLW j H[FOXUH QRPEUH GH PDODGLHV
SRXYDQW rWUH DWWULEXpHV j O¶DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH 3RXU SDOOLHU FHV LQVXIILVDQFHV XQH
UpIRUPHLQWHUYHQXHHQDLQVWLWXpXQV\VWqPHGLW©complémentaireªRX©mixteª
SHUPHWWDQWODUHFRQQDLVVDQFHDXFDVSDUFDVSDUH[SHUWLVHLQGLYLGXHOOHGHSDWKRORJLHVMXVTX¶j
SUpVHQWH[FOXHV&HWWHYRLHTXLDSXrWUHTXDOLILpHGH©parcours infernalªDXYXQRWDPPHQW
GHVHVGpODLVHVWODVHXOHYRLHRIIHUWHSRXUIDLUHUHFRQQDvWUHXQHSV\FKRSDWKRORJLHDXWLWUHGH
ODPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH
/HUHFRXUVFRQWUDLQWjODYRLHFRPSOpPHQWDLUH

/DSUHPLqUHYRLHGHUHFRQQDLVVDQFHDFFRUGpHSDUODUpIRUPHGHQ¶LQWpUHVVHTXH
WUqV PDUJLQDOHPHQW OHV H[SUHVVLRQV GH OD VRXIIUDQFH DX WUDYDLO 6DQV SDVVHU SDUOD SURFpGXUH

6</,06/6$87(56*6:$1621loc. cit.

&1$076'53 eYROXWLRQV GHSXLV VRQ RULJLQH GX WDEOHDX Q GHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV UHODWLI DX[
DIIHFWLRQVSpULDUWLFXODLUHVSURYRTXpHVSDUFHUWDLQVJHVWHVHWSRVWXUHVGHWUDYDLO&1$076S

Ibid

&1$076op. cit.S

'*7 'LUHFWLRQ GH OD 6pFXULWp 6RFLDOH '6& &1$076 © *XLGH SRXU OHV FRPLWpV UpJLRQDX[ GH
UHFRQQDLVVDQFHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªDocuments pour le Médecin du TravailHUWULPHVWUHQ
S

&IQRW--'83(<528;0%25*(7725/$)25(Droit de la sécurité sociale'DOOR]HpGS

5HFRPPGXVHSWHPEUHFRQFHUQDQWODOLVWHHXURSpHQQHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV3/(52<
©/¶LQWURGXFWLRQGXV\VWqPHPL[WHGHUHFRQQDLVVDQFHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVªDr. ouv.S

$7+e%$8'021<Travailler peut nuire gravement à votre santéeG/D'pFRXYHUWHS

&IQRW&DVVHFLYQRYHPEUHQ

©KRUVWDEOHDX[ªRX©KRUVOLVWHªOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHSHUPHWGHTXDOLILHUXQH
PDODGLHGH©SURIHVVLRQQHOOHªVLXQHRXSOXVLHXUVGHVFRQGLWLRQVGDQVOHVWDEOHDX[ GpODLGH
SULVHHQFKDUJHGXUpHG¶H[SRVLWLRQOLVWHOLPLWDWLYHGHVWUDYDX[ QHVRQWSDVUHPSOLHV3RXU
FH IDLUH OD YLFWLPH RX VHV D\DQWV GURLW DXURQW j GpPRQWUHU TXH OD SDWKRORJLH ± YLVpH SDU OD
FRORQQHGHJDXFKHG¶XQWDEOHDX±DpWpGLUHFWHPHQWFDXVpHSDUOHWUDYDLOKDELWXHOGHODYLFWLPH
&HWWHSURFpGXUHGHUHFRQQDLVVDQFHVHGpURXOHDXVHLQGHV&5503FUpHVFRQFRPLWDPPHQWj
ORLGH/HWH[WHQ¶H[LJHSDVHQUHYDQFKHTXHOHWUDYDLOKDELWXHOVRLWODFDXVHXQLTXHRX
HVVHQWLHOOHGHODPDODGLHFHTXLSHXWSHUPHWWUHGHUpSDUHUOHVPDODGLHVSOXULIDFWRULHOOHV/H
FDUDFWqUHSOXULIDFWRULHOQHSHXWGRQFrWUHXQHFDXVHGHUHIXVV¶LOHVWGpPRQWUpTXHO¶DIIHFWLRQHVW
GLUHFWHPHQW FDXVpH SDU OH WUDYDLO KDELWXHO &HWWH SUHPLqUH YRLH FRPSOpPHQWDLUH GH
UHFRQQDLVVDQFH G¶XQH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH VL HOOH QH SHXW SUHQGUH HQ FRPSWH OHV
SV\FKRSDWKRORJLHVSHXWQpDQPRLQVV¶DSSOLTXHUDXWDEOHDXQUHODWLIDX[706&RQFHUQDQW
FHVWURXEOHVOHUHFRXUVjO¶DUWLFOH/DOLQpDGX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHVHUDGqVORUV
SRVVLEOHSDUOHQRQUHVSHFWVRLWGXGpODLGHSULVHHQFKDUJH±OHWDEOHDXQQHFRQWHQDQWSDV
GH GXUpH G¶H[SRVLWLRQ ± VRLW GH OD OLVWH OLPLWDWLYH GHV WUDYDX[ $LQVL HQ GHV
GHPDQGHVGHUHFRQQDLVVDQFHGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHDXWLWUHGHO¶DUWLFOH/DOLQpD
GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHFRQFHUQDLHQWOHV706HOOHVRQWUHoXXQDYLVIDYRUDEOHGDQV
GHVFDV

/DVHFRQGHSRVVLELOLWpGHUHFRQQDvWUHXQHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHDXVHLQGXV\VWqPH
FRPSOpPHQWDLUH V¶HIIHFWXH JUkFH j OD YRLH © KRUV WDEOHDX[ ª &H GLVSRVLWLI GHPHXUH HQ
FRQVpTXHQFH OH VHXO OHYLHU SRXU IDLUH UHFRQQDvWUH XQH SV\FKRSDWKRORJLH FRPPH PDODGLH
SURIHVVLRQQHOOH &H PpFDQLVPH LPSOLTXH TXH OD PDODGLH QRQ OLVWpH VRLW © essentiellement et
directement causée par le travail habituel de la victime et qu’elle entraîne le décès de celle-ci
ou une incapacité permanente d’un taux >«@au moins égal à un pourcentage déterminéª



'pFUHWQGXPDUV

&IQRW &DVV VRFGpFHPEUH Q Bull. civ. 9QS FDQFHU SXOPRQDLUHG j
O¶H[SRVLWLRQ DX[ ELFKURPDWHV DOFDOLQV DORUV TXH OD YLFWLPH SUpVHQWDLW pJDOHPHQW GHV DQWpFpGHQWV G¶LQWR[LFDWLRQ
WDEDJLTXH RDSSSQRWH3<9(5.,1'7D.QRWH<6$,17-2856Dr. soc.S
REV3&+$80(77(

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&1$076©*XLGHSRXUOHVFRPLWpVUpJLRQDX[GHUHFRQQDLVVDQFHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVLQVWLWXpVSDU
ODORLQGXMDQYLHUªDocuments pour le Médecin du TravailHUWULPHVWUHQSS


'HSXLV FH WDX[ G¶LQFDSDFLWp SHUPDQHQWH G¶DSSOLFDWLRQ VWULFWH GRLW rWUH pJDO RX
VXSpULHXUjFHVHXLOpWDQWDXSDUDYDQWIL[pj&HWDX[GRLWrWUHGpWHUPLQp
SDU OH PpGHFLQFRQVHLO GH OD FDLVVH GH VpFXULWp VRFLDOH HW QpFHVVLWH SRXU VRQ pYDOXDWLRQ OD
FRQVROLGDWLRQGHO¶pWDWGHVDQWpGHODYLFWLPH/DGDWHGHVWDELOLVDWLRQGHO¶pWDWPpGLFDOHVW
IL[pH SDU OH PpGHFLQFRQVHLO GH OD FDLVVH HQ IRQFWLRQ GHV FLUFRQVWDQFHV VRLW j OD GDWH GH OD
GHPDQGHjODGDWHGHO¶H[DPHQjXQHGDWHSUpYLVLRQQHOOHpORLJQpHGHWURLVPRLV/H&5503
QHSRXUUDSDVV¶H[SULPHUVXUFHWDX[VDPLVVLRQpWDQWVHXOHPHQWG¶pPHWWUHXQDYLVSRVLWLIRX
QpJDWLITXDQWDXOLHQGHFDXVDOLWpDYHFO¶DFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH&HWWHFRQVROLGDWLRQSHXW
UHWDUGHU OH WUDLWHPHQW GHV SV\FKRSDWKRORJLHV HQ HIIHW DX YX GH O¶pYROXWLYLWp GHV WURXEOHV
SV\FKRVRFLDX[OHVPpGHFLQVFRQVHLOVGHVFDLVVHVDFKRSSHQWjDGPHWWUHOHXUVWDELOLVDWLRQ
2XWUHFHWDX[G¶LQFDSDFLWpGpWHUPLQpLOIDXWpJDOHPHQWTXHOHWUDYDLOKDELWXHOGHODYLFWLPHDLW
pWpODFDXVHGLUHFWHHWHVVHQWLHOOHGHODPDODGLHQRQOLVWpH&HFDUDFWqUHHVVHQWLHO©impose donc
que le travail joue un rôle déterminant dans le déclenchement de la maladie, conformément à
la théorie de la causalité adéquateª(QFRQVpTXHQFHV¶LOHVWGpWHUPLQpTXHODPDODGLHD
HQSOXVGXWUDYDLOXQHDXWUHFDXVHHOOHQHSRXUUDrWUHTXDOLILpHGHSURIHVVLRQQHOOH&HWWHGRQQpH
QH MRXH pYLGHPPHQW SDV HQ IDYHXU GHV WURXEOHV SV\FKRVRFLDX[ TXL VRQW PDUTXpV SDU OHXU
FDUDFWqUHPXOWLIDFWRULHO

&¶HVWDXFROOqJHG¶H[SHUWUpXQLDXVHLQG¶XQ&5503TX¶LOUHYLHQGUDGHGpFLGHUGXOLHQ
GHFDXVDOLWpHQWUHOHWUDYDLOHWO¶DSSDULWLRQGHODSDWKRORJLHDEVHQWHGHVWDEOHDX[&HFRPLWp
GHYUDGRQFVHSURQRQFHUVXUOHU{OHHVVHQWLHOHWGLUHFWGXWUDYDLOKDELWXHOGHODYLFWLPHGDQVOD

&DVVHFLYMXLQQJCP éd. S.QRWH'$648,1$=,%$,//(8;


'pFUHW Q GX DYULO UHODWLI j FHUWDLQHV SURFpGXUHV GH UHFRQQDLVVDQFH GHV PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVDUWHU3<9(5.,1'7©5HFRQQDLVVDQFHG¶XQHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHOHFKDPSG¶DFWLRQ
GX&5503HVWpWHQGXªRDSSS

©ODFRQVROLGDWLRQHVWOHPRPHQWRjODVXLWHGHO¶pWDWWUDQVLWRLUHTXHFRQVWLWXHOHVSpULRGHVGHVRLQVODOpVLRQ
VHIL[HHWSUHQGXQFDUDFWqUHSHUPDQHQWVLQRQGpILQLWLIHWTX¶LOHVWSRVVLEOHG¶DSSUpFLHUXQFHUWDLQGHJUpG¶LQFDSDFLWp
SHUPDQHQWH FRQVpFXWLYH ª 7 +80%(57 ' 1$8/($8 © 9HUV XQH VXSSUHVVLRQ GHV FRQGLWLRQV GH VDLVLQH GHV
&5503SRXUOHVSDWKRORJLHVKRUVWDEOHDXªJCP éd. S.PDLQS

&1$076©*XLGHSRXUOHVFRPLWpVUpJLRQDX[GHUHFRQQDLVVDQFHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVLQVWLWXpVSDU
ODORLQGXMDQYLHUªDocuments pour le Médecin du TravailHUWULPHVWUHQS

Id.S

0.(,0%$*27©&RPSWHUHQGXG¶XQHWDEOHURQGHVXUOHVULVTXHSV\FKRVRFLDX[±7URLVLqPHYROHW3RXUXQH
PHLOOHXUHSULVHHQFKDUJHGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWGHOD6pFXULWpVRFLDOHªRDTS

S

6XUFHVFRPLWpV6)$1721,48,1721©/HYpULWDEOHU{OHGX&5503ªRDSSS

VXUYHQDQFH GH VD PDODGLH ,O HVW j FH WLWUH FRPSRVp GH WURLV H[SHUWV PpGLFDX[ TXL
FRPSUHQQHQW XQ PpGHFLQFRQVHLO UpJLRQDO XQ PpGHFLQLQVSHFWHXU UpJLRQDO RX OHXUV
UHSUpVHQWDQWV HW XQ 3URIHVVHXU G¶8QLYHUVLWp HQ PpGHFLQH RX XQ SUDWLFLHQ KRVSLWDOLHU
TXDOLILp YRLUH VRQ VXSSOpDQW $YDQW GH UHFXHLOOLU O¶DYLV GX &5503 JpRJUDSKLTXHPHQW
FRPSpWHQW±FHOXLRGHPHXUHODYLFWLPH±OD&DLVVHGRLWUpXQLUHWLQVWUXLUHOHVpOpPHQWV
QpFHVVDLUHV DX GRVVLHU FH GHUQLHU GRLW FRQWHQLU FHUWDLQV pOpPHQWV REOLJDWRLUHV
QRWDPPHQWOHWDX[G¶LQFDSDFLWpUHWHQXSDUOHPpGHFLQFRQVHLOGHODFDLVVH/¶DYLVGX&5503
V¶LPSRVHjOD&DLVVH¬UpFHSWLRQGHFHWDYLVODFDLVVHGRLWLQIRUPHUODYLFWLPHRXVHVD\DQWV
GURLWGHVDGpFLVLRQTXLQHSHXWGRQFrWUHOLEUHHQMRLJQDQWO¶DYLVGXFRPLWp/HVGpFLVLRQVGHV
&5503 UHOHYDQW GX FRQWHQWLHX[ JpQpUDO GH OD 6pFXULWp VRFLDOH O¶HPSOR\HXU FRPPH OD
YLFWLPH RX VHV D\DQWV SHXYHQW HQ FRQWHVWHU OHV GpFLVLRQV GHYDQW XQ 7$66 TXL GHYUD DORUV
GpVLJQHUXQFRPLWpG¶XQHGHVUpJLRQVOHVSOXVSURFKHV&HWDYLVGRLWDXVVLrWUHVROOLFLWpSDU
OHVMXULGLFWLRQVG¶DSSHODYDQWWRXWHGpFLVLRQVXUOHFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOG¶XQHPDODGLHQRQ
YLVpHSDUOHVWDEOHDX[OHVMXJHVQHSHXYHQWGRQFpFDUWHUODFRQVXOWDWLRQGX&5503DXSURILW
G¶XQH[SHUWMXGLFLDLUH

/HQRPEUHGHSV\FKRSDWKRORJLHVUHFRQQXHVFRPPHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVV¶DYqUH
DVVH]IDLEOH6XUO¶HQVHPEOHGXWHUULWRLUHOHV&5503UHFRQQDLVVHQWFKDTXHDQQpHPRLQVGH
FHQWSV\FKRSDWKRORJLHVDXWLWUHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV3RXUDXWDQWOHVGHPDQGHVGH
UHFRQQDLVVDQFHSRXUFHVWURXEOHVVRQWHQDXJPHQWDWLRQ(QOHV&5503RQWUHFRQQX
SV\FKRSDWKRORJLHV FRPPH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH VXU GHPDQGHV (Q FHV
GHPDQGHV VRQW SDVVpHV j DYHF XQ WDX[ GH UHFRQQDLVVDQFH IDYRUDEOH GH VRLW XQH

&I&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW'

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW'






&DVVHFLYPDUVQBull. civ.,,Q&DVVHFLYPDUVQHWQ
DXVXMHWGHODSURFpGXUHUHODWLYHjO¶DOLQpDGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH

$LQVLHQOHQRPEUHGHSDWKRORJLHVSV\FKRORJLTXHVD\DQWpWpUHFRQQXHVFRPPHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH
V¶pOqYHjVXUGHPDQGHVVRLWXQHUHFRQQDLVVDQFHGDQVGHVFDV $)$,5,6(©/DVDQWpGHVVDODULpVHQ
PDOG¶pOHFWURFKRFªLiaisons sociales magazineDYULOS HQVXUGHPDQGHVGHUHFRQQDLVVDQFH
GHSV\FKRSDWKRORJLHVRQWUHoXXQDYLVIDYRUDEOHVVRLW &1$076Bilan d’activité des CRRMP pour
l’année 20100LVVLRQPpGLFDOH'LUHFWLRQGHV5LVTXHV3URIHVVLRQQHOV HQVXUGHPDQGHVRQW
UHoXXQDYLVIDYRUDEOHVRLW &2&7Conditions de travail – Bilan 2012'*7S

&1$076 Bilan d’activité des CRRMP pour l’année 2010 0LVVLRQ PpGLFDOH 'LUHFWLRQ GHV 5LVTXHV
3URIHVVLRQQHOV

UHFRQQDLVVDQFHGHSV\FKRSDWKRORJLHV&HFKLIIUHV¶LODSSDUDvWa prioriSHXUHSUpVHQWDWLI
GX QRPEUH GH SV\FKRSDWKRORJLHV JUDYHV OLpHV DX WUDYDLO HVW WHPSpUp SDU XQ WDX[ G¶DYLV
IDYRUDEOHVUHODWLYHPHQWpOHYp6LHQPR\HQQHVHXOVGHVGHPDQGHVGpSRVpHVDXWLWUHGHV
PDODGLHV KRUV WDEOHDX REWLHQQHQW XQH UpSRQVH SRVLWLYH FH WDX[ HVW SOXV pOHYp FRQFHUQDQW OHV
SV\FKRSDWKRORJLHV FH TXL HQ IDLW OHV DIIHFWLRQV KRUV WDEOHDX[ OHV SOXV IDYRUDEOHPHQW
DGPLVHV

/HSULQFLSDOREVWDFOHjODUpSDUDWLRQGHVSV\FKRSDWKRORJLHVUpVLGHGDQVODGLIILFXOWpGH
SUpYRLUG¶pYHQWXHOOHVVpTXHOOHVSHUPDQHQWHV3RXUFRQVWLWXHUXQHGHPDQGHGHUHFRQQDLVVDQFH
DX WLWUH GHV PDODGLHV KRUV WDEOHDX[ OD &DLVVH GRLW SUpDODEOHPHQW FRQVWDWHU TXH O¶pWDW GH OD
YLFWLPH HVW FRQVROLGp HW TX¶HOOH HVW DWWHLQWH G¶XQH LQFDSDFLWp DX PRLQV pJDOH j /D
&1$076 D GH FH IDLW GRQQp GHV GLUHFWLYHV SRXU DVVRXSOLU OHV FRQGLWLRQV GH VDLVLQH GHV
&5503(QFHVHQVXQH©OHWWUHUpVHDXªUHSUHQDQWODSRVLWLRQG¶XQHFLUFXODLUHGXPLQLVWqUH
GX7UDYDLODPRGLILpOHVGLVSRVLWLRQVGX©*XLGHSRXUOHV&5503ªGDQVOHFDGUHGHOD
SURFpGXUHKRUVWDEOHDX(QVHUpIpUDQWjODQRWLRQG¶©LQFDSDFLWpSHUPDQHQWHSUpYLVLEOHªOD
&1$076WHQGjQHSOXVVHUpIpUHUjODQRWLRQGHVWDELOLVDWLRQSUpDODEOH&HWWHSRVLWLRQSDUOD
VXLWH FRQILUPpH © supprime la référence à l’attribution d’une incapacité permanente
évaluée au moins à 25 % après consolidation et crée pour les affections psychiques un mode
d’accès spécifique au CRRMPª'pVRUPDLV©dans le cas où la pathologie n’est pas encore
stabilisée, le médecin-conseil doit estimer un taux d’incapacité permanente partielle prévisible
à l’issue du stade évolutif de la pathologieª&HWDX[Q¶DTX¶XQHYDOHXULQGLFDWLYHPDLVSHUPHW
GHWUDQVPHWWUHSOXVIDFLOHPHQWGHVGRVVLHUVGHUHFRQQDLVVDQFHDX[&5503,OHVWGLIIpUHQWGX
WDX[G¶LQFDSDFLWpSHUPDQHQWHUpHO'DQVOHFDVGHVSDWKRORJLHVSV\FKLTXHVO¶DSSUpFLDWLRQGH
O¶LQFDSDFLWp SDU OH PpGHFLQ FRQVHLO VH IHUD VXU OD EDVH GH O¶pWDW GX SDWLHQW DX PRPHQW GH OD
GpFODUDWLRQGHODPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH&HUWDLQHVGRQQpHVYRQWSHUPHWWUHDXPpGHFLQFRQVHLO


Ibid

&IsupraQ

7+80%(57'1$8/($8©9HUVXQHVXSSUHVVLRQGHVFRQGLWLRQVGHVDLVLQHGHV&5503SRXUOHVSDWKRORJLHV
KRUVWDEOHDXªJCP éd. S.PDLQS

&LUFXODLUHPDUVUHODWLYHjODSHUFHSWLRQG¶LQGHPQLWpVMRXUQDOLqUHVDXWLWUHGHVEUDQFKHV$703GX
UpJLPHJpQpUDOHWGXUpJLPHDJULFROHSRXUOHVVDODULpVUHFRQQXVDWWHLQWVG¶XQHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHDXWLWUHGX
HDOLQpDGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH

&1$076Lettre Réseau LR/DRP n° 17/2012GXDYULOUHODWLYHjO¶DUWLFOH/HDOLQpD

&1$076Lettre Réseau LR/DRP n° 1/2013GXMDQYLHUD\DQWSRXUREMHWOHVDIIHFWLRQVSV\FKLTXHV
HQWUDvQDQWXQHLQFDSDFLWpSHUPDQHQWSUpYLVLEOHVXSpULHXUHRXpJDOHj

7+80%(57'1$8/($8loc. cit.

GHGpWHUPLQHUSOXVIDFLOHPHQWXQHLQFDSDFLWpSURYLVRLUHVXSpULHXUHj&HPpGHFLQSRXUUD
VH EDVHU VXU GHV FULWqUHV SV\FKRVRFLDX[ SRXU IDFLOLWHU OD SURFpGXUH GH UHFRQQDLVVDQFH GHV
SV\FKRSDWKRORJLHV&HVFULWqUHVVRQWOHUHWHQWLVVHPHQWIRQFWLRQQHOPR\HQRXLPSRUWDQWOD
FKURQLFLWpOHVDQWpFpGHQWVRXODSULVHHQFKDUJHWKpUDSHXWLTXH/D&1$076DSUpFLVp
TXHVLDXPRLQVGHX[GHFHVFULWqUHVpWDLHQWUpXQLVXQHLQFDSDFLWpSUpYLVLEOHG¶DXPRLQV
pWDLWDFTXLVHSHUPHWWDQWODWUDQVPLVVLRQG¶XQGRVVLHUDX&5503/HWDX[G¶,3Q¶HVWDLQVLSOXV
VHXOHPHQW GpWHUPLQp HQ UpIpUHQFH DX[ VpTXHOOHV FDXVpHV SDU OD PDODGLH FRPPH LO GHYUDLW
O¶rWUHPDLVjG¶DXWUHVGRQQpHVHQOLHQDYHFOHSV\FKLVPHGHODYLFWLPH,OHVWjQRWHUTX¶HQ
FDV GH UHIXV GH SDVVDJH GHYDQW OH &5503 OD YLFWLPH RX VHV D\DQWV GURLW RQW OD SRVVLELOLWp
G¶HIIHFWXHU XQ UHFRXUV DPLDEOH DXSUqV GH OD &DLVVH SXLV G¶HIIHFWXHU XQ UHFRXUV GHYDQW OH
7ULEXQDOGXFRQWHQWLHX[GHO¶LQFDSDFLWp

2QWURXYHGHVPDUTXHVGHUHFRQQDLVVDQFHGHSV\FKRSDWKRORJLHVDXWLWUHGHVPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHV GDQV FHUWDLQV DUUrWV GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ 6DQV V¶H[SULPHU VXU OD
TXDOLILFDWLRQGHFHVWURXEOHVFRPPHULVTXHSURIHVVLRQQHOFHVGpFLVLRQVSHUPHWWHQWGHFHUQHU
GLIIpUHQWHVDIIHFWLRQVSRXYDQWrWUHUHFRQQXHVFRPPHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH$LQVLGDQVXQ
DUUrW D\DQW WUDLW j OD TXHVWLRQ GH O¶RSSRVDELOLWp G¶XQH PDODGLH j O¶pJDUG G¶XQ HPSOR\HXU RQ
DSSUHQGTX¶XQ&5503DUHFRQQXDXWLWUHGHODPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHXQH©forte dépression
après harcèlement moralª'DQVOHPrPHVHQVXQHGpFLVLRQPHWHQpYLGHQFHTX¶DSXrWUH
UHFRQQXH FRPPH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH XQH © DIIHFWLRQ ª IDLVDQW VXLWH j XQ KDUFqOHPHQW
PRUDO 'H PrPH GDQV XQ DUUrW UHODWLI j XQH UpVLOLDWLRQ MXGLFLDLUH SRXU GHV IDLWV GH
KDUFqOHPHQWPRUDORQDSSUHQGTX¶XQVDODULpDSXYRLUTXDOLILpHGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH©un
syndrome dépressif réactionnelª(QILQXQDUUrWGHFDVVDWLRQUHODWLIjODIDXWHLQH[FXVDEOH
GH O¶HPSOR\HXU SHUPHW pJDOHPHQW GH FRQVWDWHU TXH SHXW rWUH TXDOLILpH GH PDODGLH

([LVWHQFHG¶XQKDQGLFDS DOWpUDQW OH IRQFWLRQQHPHQW VRFLDO ORUV GH O¶DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOHRXTXRWLGLHQQH
DSSUpFLpVXUODSUpVHQFHGHWURXEOHVGHODFRQFHQWUDWLRQHWGHODYLJLODQFHG¶LQWHQVLWpPR\HQQHRXLPSRUWDQWH
6RXYHQLUV UpSpWLWLIV HW HQYDKLVVDQWV WURXEOHV GX VRPPHLO G¶LQWHQVLWp PR\HQQH RX LPSRUWDQWH VHQWLPHQW GH
GpWUHVVHDXWRGpSUpFLDWLRQSHVVLPLVPHDEVHQFHGHSURMHWVG¶DYHQLUSHUWHG¶LQWpUrWSRXUO¶HQYLURQQHPHQW DPLV
SURFKHV

eSLVRGHpYROXDQWGHSXLVSOXVGHPRLVD\DQWQpFHVVLWpXQRXSOXVLHXUVDUUrWVGHWUDYDLO

7HQWDWLYH V GHVXLFLGHKRVSLWDOLVDWLRQ V HQSV\FKLDWULH

7UDLWHPHQWDQWLGpSUHVVHXUjGRVHWKpUDSHXWLTXHGHSXLVSOXVG¶XQPRLVVXLYLSDUXQSV\FKLDWUH

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DOHU

&DVVHFLYVHSWHPEUHQ

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QS-072855(,/©+DUFqOHPHQW
PRUDOUHFRQQXFRPPHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHLQGHPQLVDWLRQGXHSDUO¶HPSOR\HXUSRXUODSpULRGHDQWpULHXUHª
JSLGpFHPEUHQSRDSSSQRWH0%$'(/

&DVVVRFGpFHPEUHQ

SURIHVVLRQQHOOHOH©syndrome dépressif >«@ en relation directe et essentielle avec la souffrance
morale au travail engendrée par les difficultés >TXHOHVDODULp@ devait surmonter, compte tenu
de son handicap, pour continuer à remplir ses objectifsª$XQLYHDXGHVFRXUVG¶DSSHOD
pJDOHPHQW SX rWUH TXDOLILpH GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH XQ« syndrome dépressif caractérisé
réactionnelªGXIDLWG¶XQHLPSRUWDQWHWHQVLRQUDSSRUWpHHQWUHODVDODULpHYLFWLPHHWVDVXSpULHXUH
KLpUDUFKLTXH ,O HQ D pWp GH PrPH SRXU XQ VDODULp DWWHLQW G¶XQ pWDW DQ[LRGpSUHVVLI SRXU
OHTXHOOH&5503Q¶DYDLWSDVUHFRQQXGHOLHQGLUHFWHWHVVHQWLHODORUVTXHFHVDODULpGDQVXQ
SUpFpGHQWDUUrWDYDLWREWHQXODUHFRQQDLVVDQFHGHIDLWVGHKDUFqOHPHQWPRUDOHWTX¶XQH[SHUW
SV\FKLDWUHDYDLWUDWWDFKpVDSV\FKRSDWKRORJLHjVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO/¶HQVHPEOHGHFHV
GpFLVLRQVGpPRQWUHODSUpJQDQFHGHVpWDWVGpSUHVVLIVGDQVOHVSV\FKRSDWKRORJLHVSRXYDQWrWUH
TXDOLILpHVGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH

/HVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVSHUPHWWHQWGRQFSULRULWDLUHPHQWDXWUDYHUVGHVDFFLGHQWV
GX WUDYDLO G¶RSpUHU XQH UpSDUDWLRQ SDU OD 6pFXULWp VRFLDOH GH SV\FKRSDWKRORJLHV RX GH
SDWKRORJLHV SK\VLTXHV j O¶RULJLQH SRWHQWLHOOHPHQW SV\FKLTXH 6L OH PpFDQLVPH GHV PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVV¶HVW©RXYHUWªDX[H[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOVRQU{OHDSSDUDvW
FRPPHPDUJLQDOVLO¶RQH[FOXWODUpSDUDWLRQGHV7066LOHGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHUHQIHUPH
HIIHFWLYHPHQWGHVVROXWLRQVVSpFLILTXHVSHUPHWWDQWODUpSDUDWLRQGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[OD
MXULVSUXGHQFH GX FRQWUDW GH WUDYDLO SHUPHW HOOH DXVVL GH UpSDUHU GHV IRUPHV GpWHUPLQpHV GH
VRXIIUDQFH SV\FKLTXH OLpHV DX WUDYDLO &HWWH IDFXOWp GH OD MXULVSUXGHQFH GX GURLW GX WUDYDLO
SUpVHQWH QpDQPRLQV O¶LQFRQYpQLHQW GH PLQLPLVHU OD SRUWpH GX GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH HQ
©G\QDPLWDQWªRX©FRXUWFLUFXLWDQWªODOpJLVODWLRQVXUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV
/¶LQGHPQLVDWLRQKRUVDFFLGHQWVHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOV

/DPLVHHQFDXVHGHODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUSHXWFRQGXLUHFHGHUQLHUjUpSDUHU
OHVGRPPDJHVFDXVpVDX[VDODULpVjWUDYHUVOHVSUpMXGLFHVJpQpUDX[GXGURLWGHODUHVSRQVDELOLWp
FLYLOHRXSpQDOH0DLVRXWUHFHVSUpMXGLFHVJpQpUDX[ODMXULVSUXGHQFHUHODWLYHDXFRQWUDWGH
WUDYDLODSHUPLVG¶LQGHPQLVHUGHVSUpMXGLFHVVSpFLILTXHVUpSDUDQWGHVWURXEOHVSHVDQWVXUXQH

&DVVHFLYPDLQ

&$9HUVDLOOHVIpYULHUQ

&$&KDPEpU\GpFHPEUHQ


6XUFHSRLQWFIinfraQHWV

FDWpJRULH VSpFLDOH GH VDODULp VRXPLVH j XQ ULVTXH GH GpFODUDWLRQ IXWXUH G¶XQH PDODGLH OLpH j
O¶DPLDQWH 'H FH IDLW OD MXULVSUXGHQFH D UHFRQQX DX[ SUpUHWUDLWpV GH O¶DPLDQWH OD UpSDUDWLRQ
VSpFLILTXHGHODVRXIIUDQFHSV\FKLTXHHQOLHQDYHFOHXUDFWLYLWpSDVVpH/HVMXJHVGXFRQWUDWGH
WUDYDLORQWGRQFDGPLVODUpSDUDWLRQGHSUpMXGLFHVOLpVjODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOGHSHUVRQQHV
DX[TXHOOHVLOQ¶HVWSDVHQFRUHSRVVLEOHG¶DSSOLTXHUODOpJLVODWLRQVXUOHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHW
OHV PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV DX ULVTXH GH FUpHU XQH UXSWXUH G¶pJDOLWp HQWUH OHV SRWHQWLHOOHV
YLFWLPHVGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHGpFODUpHV$LQVLOHMXJHGXFRQWUDWGHWUDYDLODSHUPLV
DX[DQFLHQVWUDYDLOOHXUVGHO¶DPLDQWHGHUHFHYRLUXQHLQGHPQLVDWLRQDXWLWUHGHOHXUDQ[LpWp $
RXGXERXOHYHUVHPHQWGHOHXUVFRQGLWLRQVG¶H[LVWHQFH %

A – La consécration d’un préjudice d’anxiété

'HPDQLqUHJpQpUDOHOHVWURXEOHVGHO¶DQ[LpWpVRQWFDUDFWpULVpVSDUXQ©état intérieur
déplaisantªTXLVXUYLHQWORUVTXHO¶RQDQWLFLSHXQGDQJHURXXQHPHQDFH,OVV¶H[SULPHQW
SDU XQH DJLWDWLRQ XQH VHQVDWLRQ G¶rWUH VXUYROWp GHV pWRXUGLVVHPHQWV XQH IDWLJXH XQH
LUULWDELOLWp GHV GRXOHXUV j OD SRLWULQH FUDPSHV PXVFXODLUHV SDOSLWDWLRQV GLIILFXOWpV GH
FRQFHQWUDWLRQRXSHUWHVGHPpPRLUHSUREOqPHVGHVRPPHLOHWF/¶206FODVVHO¶DQ[LpWp
SDUPL OHV © troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles
somatoformes ª 6HORQ O¶206 O¶DQ[LpWp SHXW SUHQGUH GLIIpUHQWHV IRUPHV (OOH SHXW
V¶H[SULPHUSDUGHVWURXEOHVDQ[LHX[SKRELTXHVGpFOHQFKpVH[FOXVLYHPHQWRXHVVHQWLHOOHPHQW
SDU FHUWDLQHV VLWXDWLRQV ELHQ SUpFLVHV VDQV GDQJHURVLWp DFWXHOOH (OOH SHXW UpVXOWHU GH
PDQLIHVWDWLRQV DQ[LHXVHV TXL QH VRQW SDV GpFOHQFKpHV H[FOXVLYHPHQW SDU O¶H[SRVLWLRQ j XQH
VLWXDWLRQGpWHUPLQpH(OOHSHXWDXVVLGpFRXOHUG¶XQFKDQJHPHQWSDUWLFXOLqUHPHQWPDUTXDQW
GDQVODYLHGXVXMHWFRPSRUWDQWGHVFRQVpTXHQFHVGpVDJUpDEOHVHWGXUDEOHVFHWWHGHUQLqUH

&I*9$&+(7©/¶LQGHPQLVDWLRQGHVSUpUHWUDLWHVDPLDQWHYHUVXQHQRXYHOOHGLVFULPLQDWLRQHQWUHYLFWLPHV
GHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV"ªJCP éd. E.


Ibid.

Ibid

206CIM-10-GM 20122IILFHIpGpUDOGHODVWDWLVWLTXH1HXFKkWHORFWREUHYROSW)j)SS

¬FHWLWUHFIpJDOHPHQWDSM-IV-TR – Manuel diagnostique et statistique des troubles mentauxeG0DVVRQ
HpGVSpFSSHWV

206op. cit.SW)S

Id.SW)S

Id.SW)S

IRUPHSHXWG¶DLOOHXUVFRQFHUQHUWRXWHSHUVRQQHDSSUHQDQWTX¶HOOHULVTXHG¶rWUHYLFWLPHG¶XQH
SDWKRORJLH'DQVVDSUpFpGHQWHFODVVLILFDWLRQO¶206GRQQDLWXQHGpILQLWLRQSOXVJpQpUDOHGHV
pWDWVDQ[LHX[HQOHVGpILQLVVDQWFRPPHGHV©combinaisons variées de manifestations physiques
et mentales d’anxiété non attribuables à un danger réel et survenant soit par accès, soit sous
forme d’un état permanentª/¶DQ[LpWpSHXWGRQFVHFDUDFWpULVHUSDUGHVWURXEOHVSK\VLTXHV
RX SV\FKLTXHV UHVVHQWLV WURXYDQW OHXU RULJLQH GDQV XQ pYpQHPHQW SDVVp RX j YHQLU HW SHUoX
FRPPHXQHVRXUFHGHGDQJHU,OVHPEOHDORUVSRVVLEOHG¶DIILUPHUTXHODFUDLQWHDVVRFLpHjOD
VXUYHQDQFHG¶XQHSDWKRORJLHSXLVVHFDUDFWpULVHUXQpWDWDQ[LHX[

$LQVLHQPDWLqUHPpGLFDOHOHVHQWLPHQWG¶DQJRLVVHGHVEpQpILFLDLUHVGHVWLPXODWHXUV
FDUGLDTXHV ± RX pacemaker ± GRQW OHV VRQGHV SRWHQWLHOOHPHQW GpILFLHQWHV SRXYDLHQW
HQWUDvQHUXQULVTXHPRUWHODGpMjpWpUpSDUp'DQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOODMXULVSUXGHQFHD
UHFRQQX O¶LQGHPQLVDWLRQ G¶XQ SUpMXGLFH VSpFLILTXH G¶DQ[LpWp DX EpQpILFH GHV VDODULpV
DQFLHQQHPHQWH[SRVpVjO¶DPLDQWH6LO¶XWLOLVDWLRQGHO¶DPLDQWHHVWLQWHUGLWHHQ)UDQFHGHSXLVOH
HUMDQYLHUOHVFRQVpTXHQFHVGHVRQXWLOLVDWLRQSDVVpHVHIRQWHQFRUHUHVVHQWLUGDQVOHV
RUJDQLVPHVGHVVDODULpVH[SRVpVHWGDQVODMXULVSUXGHQFHVRFLDOHDIIpUHQWH7HODpWpOHFDVGHV
VDODULpVSDUWLVHQ©SUpUHWUDLWHDPLDQWHªHWTXLQ¶RQWSDVGpYHORSSpGHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV
OLpHVjO¶DPLDQWHDXVHQVGXGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH&HGLVSRVLWLIGH©SUpUHWUDLWHDPLDQWHª
RXYUH OH EpQpILFH GH O¶$OORFDWLRQ GH &HVVDWLRQ $QWLFLSpH G¶$FWLYLWp GHV 7UDYDLOOHXUV GH
O¶$PLDQWH $&$$7$ DX[ VDODULpV TXL RQW WUDYDLOOp SHQGDQW XQH FHUWDLQH SpULRGH GDQV WRXW
pWDEOLVVHPHQWILJXUDQWVXUXQHOLVWHGpWHUPLQpHRpWDLHQWIDEULTXpVRXWUDLWpVO¶DPLDQWHRX
GHVPDWpULDX[FRQWHQDQWGHO¶DPLDQWH&HWWHSUpUHWUDLWHHVWXQPpFDQLVPH©facultatif destiné
à la réparation forfaitaire d’un risque de préjudiceªHQSHUPHWWDQWjGHVVDODULpVRXH[

206CIM-9/ICD-9FR, Classification internationale des Maladies. Neuvième révision*HQqYH2UJDQLVDWLRQ
PRQGLDOHGHOD6DQWpSW

'%$1'2172855(7$*251<©/HSUpMXGLFHLQGHPQLVDEOHGDQVOHFRQWHQWLHX[GHVVRQGHVFDUGLDTXHV
YHUVO¶LQGHPQLVDWLRQGXSUpMXGLFHG¶DQJRLVVH"ªJCP éd. E.Q

&IQRW&DVVUHFLYGpFHPEUHQQQQQ
QHWQ&$3DULVUHFK%VHSWHPEUHQ©O¶DQQRQFHGHODGDQJHURVLWp
SRWHQWLHOOHSUpVHQWpHSDUFHPDWpULHOTXLDHXSRXUFRQVpTXHQFHGLUHFWHGDQVXQSUHPLHUWHPSVHWSUpDODEOHPHQWj
VRQ UHWUDLW G¶DXJPHQWHU OD VXUYHLOODQFH PpGLFDOH GX SDWLHQW D LQpOXFWDEOHPHQW FUpH FKH] OXL XQ VHQWLPHQW
G¶DQJRLVVHª

'pFUHWQGXGpFHPEUHUHODWLIjO¶LQWHUGLFWLRQGHO¶DPLDQWH

¬FHWLWUHDUUrWpGXMDQYLHUPRGLILDQWODOLVWHGHVpWDEOLVVHPHQWVGHIDEULFDWLRQIORFDJHHWFDORULIXJHDJH
jO¶DPLDQWHVXVFHSWLEOHVG¶RXYULUGURLWjO¶DOORFDWLRQGHFHVVDWLRQDQWLFLSpHG¶DFWLYLWpGHVWUDYDLOOHXUVGHO¶DPLDQWH
HWDUUrWpGXMDQYLHUPRGLILDQWODOLVWHGHVpWDEOLVVHPHQWVHWGHVPpWLHUVGHODFRQVWUXFWLRQHWGHODUpSDUDWLRQ
QDYDOHVVXVFHSWLEOHVG¶RXYULUGURLWjO¶DOORFDWLRQGHFHVVDWLRQDQWLFLSpHG¶DFWLYLWpGHVWUDYDLOOHXUVGHO¶DPLDQWH

&IORLQGXGpFHPEUHVSpFDUW

&DVVHFLYRFWREUH43&JCP éd. S.

VDODULpV GH O¶DPLDQWH PDODGHV RX QRQ GH FHVVHU GH WUDYDLOOHU GqV DQV HQ SHUFHYDQW XQH
DOORFDWLRQpJDOHjGHOHXUVDODLUHEUXWMXVTX¶jO¶REWHQWLRQGHOHXUSHQVLRQGHUHWUDLWHjWDX[
SOHLQ&HWWHDOORFDWLRQHVWDOORXpHLQGpSHQGDPPHQWGHO¶pWDWGHVDQWpGHOHXUVEpQpILFLDLUHV
/¶LGpHVRXVMDFHQWHjFHPpFDQLVPHHVW©d’accorder une retraite plus longue à certains salariés
dont l’espérance de vie est potentiellement réduite par leur exposition à l’amianteª

&HPpFDQLVPHSHXWDORUVEpQpILFLHUjGHVVDODULpVD\DQWGpPLVVLRQQpSRXUEpQpILFLHU
GHIDoRQDYDQFpHGHOHXUUHWUDLWH'HODVRUWHOHVVDODULpVD\DQWGpPLVVLRQQpSRXUEpQpILFLHUGH
O¶$&$$7$QHSRXYDLHQWSDVGHPDQGHUjOHXUHPSOR\HXUVXUOHIRQGHPHQWGHODUHVSRQVDELOLWp
FLYLOHODUpSDUDWLRQG¶XQHSHUWHGHUHYHQXUpVXOWDQWGHODPLVHHQ°XYUHGHFHGLVSRVLWLIOpJDO
(QHIIHWVHORQOD&RXUGHFDVVDWLRQOHVDODULpGpPLVVLRQQDLUHQHSHXWUHFHYRLUGHV©dommages
et intérêts pour réparer le préjudice lié à la perte de chancH de mener une carrière normale
jusqu’à son termeª(QUHYDQFKHGDQVODPrPHGpFLVLRQOD&RXUGHFDVVDWLRQDUHFRQQX
DX[EpQpILFLDLUHVGHO¶$&$$7$©l’existence d’un préjudice spécifique d’anxiétéª6HORQ
OHVMXJHVOHVVDODULpVTXLRQWpWpH[SRVpVjO¶DPLDQWH©se trouvaient par le fait de l’employeur
dans une situation d’inquiétude permanente face au risque de déclaration à tout moment d’une
maladie liée à l’amiante et étaient amenés à subir des contrôles et examens réguliers propres
à réactiver cette angoisseª/DUpSDUDWLRQGHFHSUpMXGLFHG¶DQ[LpWpDpWpJUDQGHPHQWIDFLOLWpH
GqVORUVTX¶LOQ¶DYDLWSOXVjrWUHH[SUHVVpPHQWSURXYp'DQVXQHGpFLVLRQGHOD&KDPEUHVRFLDOH
OD &RXU GH FDVVDWLRQ D HQ HIIHW UHMHWp OH SRXUYRL G¶XQ HPSOR\HXU FRQGDPQp j LQGHPQLVHU OH
SUpMXGLFHG¶DQ[LpWpG¶XQHGHVHVDQFLHQQHVVDODULpHVDXPRWLITXHFHWWHGHUQLqUH©se trouvait,
de par le fait de l’employeur, dans une situation d’inquiétude permanente face au risque de
déclaration à tout moment d’une maladie liée à l’amiante, qu’elle se soumette ou non à de
contrôles et examens médicaux réguliers ª /H SUpMXGLFH G¶DQ[LpWp SHXW GRQF rWUH UpSDUp
VDQV FRQWU{OH PpGLFDO GX PRPHQW TXH OD SHUVRQQH EpQpILFLH GH O¶$&$$7$ 6L XQ VDODULp

(QWUHWLHQ DYHF -3 7(,66211,Ê5( © /H ERXOHYHUVHPHQW GDQV OHV FRQGLWLRQV G¶H[LVWHQFH PpULWH XQH
LQGHPQLVDWLRQªSSLGpFHPEUHQS

*9$&+(7©,QGHPQLVDWLRQGHVYLFWLPHVGHO¶DPLDQWHUpSDUDWLRQGXSUpMXGLFHG¶DQ[LpWpªJCP éd. S.
MXLQQ

&DVVVRFPDLQjQJCP éd. S.MXLQQFRPP*9$&+(7
Dr. soc.SDYLV-'83/$7D.QRWH&%(51$5'JCP éd. G.REV60,$5$
JCP éd. G.MXLQQQRWH-&2/211$95(1$8;3(56211,&RTD civ.SREV3
-285'$,1 &DVV H FLY IpYULHU JCP éd. S. UDSSU &$ $JHQ FK VRF IpYULHU
%RXTXHWF6$%DEFRFN:DQVRQ

&DVVVRFPDLpréc.

&¶HVWQRXVTXLVRXOLJQRQV

&DVVVRFGpFHPEUHQJCP éd. S.GpFHPEUHQS JCP éd. E.
QRWH092;(85&DVVVRFVHSWHPEUHQ

GpFODUHXQHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHOLpHjO¶DPLDQWHLOSRXUUDWRXWGHPrPHEpQpILFLHUSRXUOD
SpULRGHDQWpULHXUHjODTXDOLILFDWLRQGHODPDODGLHGHODUpSDUDWLRQGHVRQSUpMXGLFHG¶DQ[LpWp
6HORQOD&RXUGHFDVVDWLRQ©la déclaration de la maladie et le contentieux auquel elle a donné
lieu ne privent pas le salarié du droit de demander à la juridiction prud’homale la réparation
des conséquences du trouble psychologiques, compris dans le préjudice d’anxiété, subi avant
la déclaration de la maladieª

/DUHFRQQDLVVDQFHG¶XQWHOSUpMXGLFHDXEpQpILFHGHVVDODULpVGHO¶DPLDQWHIXWFULWLTXpH
GXIDLWGHVRQFDUDFWqUHDEVWUDLWGHVRQLPSRVVLEOHpYDOXDWLRQHWGHO¶H[LVWHQFHG¶XQHUpSDUDWLRQ
VLPLODLUH DX WLWUH GX SUpMXGLFH PRUDO 2Q SRXUUDLW pJDOHPHQW VH SRVHU OD TXHVWLRQ G¶XQH
DSSOLFDWLRQGHFHSUpMXGLFHjO¶HQVHPEOHGHVVDODULpVTXLRQWpWpVRXPLVjGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOGpJUDGpHVVXVFHSWLEOHVG¶HQWUDvQHUXQHDIIHFWLRQ1pDQPRLQVHQXWLOLVDQWODIRUPXOHGH
©SUpMXGLFHVSpFLILTXHªOHVMXJHVRQWVHPEOHWLOYRXOXOLPLWHUVRQGRPDLQHG¶DSSOLFDWLRQDX[
VHXOVWUDYDLOOHXUVGHO¶DPLDQWH'HSOXVOHVDODULpVRXPLVjO¶DPLDQWHSHXWJDUGHUHQVRQIRUW
LQWHUQHGHVVXEVWDQFHVYLVLEOHVTXLSRXUURQWHQWUDvQHUXQHPDODGLHLOQ¶HVWSDVHQFHODpYLGHQW
GHFRPSDUHUVDVLWXDWLRQDYHFFHOOHG¶XQVDODULpVWUHVVp1pDQPRLQVXQHGpFLVLRQDGPLQLVWUDWLYH
D GpMj UHFRQQX DX[ HQVHLJQDQWV G¶XQ O\FpH OH YHUVHPHQW G¶XQH LQGHPQLVDWLRQ DX WLWUH GX
SUpMXGLFH G¶DQ[LpWp ± pYDOXp j ¼ ± © généré par l’insécurité prévalant sur le lieu de
travailª(QO¶HVSqFHOHO\FpHpWDLWFRPSRVpGHSOXVLHXUVEkWLPHQWVGLVVpPLQpVGDQVXQSDUF
RXYHUWDXSXEOLFDPHQDQWO¶pWDEOLVVHPHQWjVXELUGHVLQWUXVLRQVGHODSDUWGH©EDQGHVªGHFLWpV
DYRLVLQDQWHV HQWUDvQDQW GHV DWWDTXHV G¶pOqYHV RX GX SHUVRQQHO HQVHLJQDQW WHQWDQW GH
V¶LQWHUSRVHU /¶$GPLQLVWUDWLRQ D\DQW pWp DYHUWL HOOH Q¶DYDLW SRXUWDQW © pas mis en œuvre les
mesures propres à assurer la protection des membres du corps enseignant exerçant dans ce
lycéeªQRWDPPHQWHQPHWWDQWHQSODFHXQHFO{WXUH,OQ¶HVWGqVORUVSDVLPSRVVLEOHGHSHQVHU
TXHOHSUpMXGLFHG¶DQ[LpWpSRXUUDLWrWUHpWHQGXjWRXVOHVVDODULpVTXLVXELVVHQWGHVFRQGLWLRQV
GHWUDYDLOGpJUDGpHVG¶RULJLQHH[WHUQHRXLQWHUQHjO¶HQWUHSULVHGXPRPHQWTX¶LOVUDSSRUWHQWOD
SUHXYHTX¶DXFXQHPHVXUHQ¶HVWLQWHUYHQXHSRXUDPpOLRUHUXQHVLWXDWLRQVLJQDOpHFRPPHQpIDVWH
HWTX¶LOVQ¶RQWSDVVXELXQDFFLGHQWGXWUDYDLORXXQHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

(QFHVHQV30259$1Droit de la protection sociale/H[LV1H[LVHpGVSpFS

- &2/211$ 9 5(1$8;3(56211,& © 3UpUHWUDLWH DPLDQWH O¶HPSOR\HXU GRLW LQGHPQLVHU OH SUpMXGLFH
VSpFLILTXHG¶DQ[LpWpGHVEpQpILFLDLUHVªJCP éd. G.MXLQQ

7$0HOXQMXLOOHWQ)&+$03($8;©/HSUpMXGLFHG¶DQ[LpWpDXVHFRXUVGX
GURLWGHUHWUDLWªSSLDRWQS

,QGpSHQGDPPHQWGHO¶DQ[LpWpSRXYDQWDIIHFWHUOHVDQFLHQVVDODULpVGHO¶DPLDQWHGHV
MXULGLFWLRQVGXIRQGRQWjXQPRPHQWGRQQpWHQWpGHIDLUHUHFRQQDvWUHDXVXUSOXVXQHUpSDUDWLRQ
GLVWLQFWHGX©ERXOHYHUVHPHQWGDQVOHXUVFRQGLWLRQVG¶H[LVWHQFHª

B – L’attention portée aux conditions d’existence

'HV MXULGLFWLRQV GX IRQG LQGpSHQGDPPHQW GH O¶DQ[LpWp VXELW SDU OHV VDODULpV GH
O¶DPLDQWHIDFHDXULVTXHGHGpYHORSSHUXQHSDWKRORJLHRQWpJDOHPHQWFRQVDFUpO¶LQGHPQLVDWLRQ
GXERXOHYHUVHPHQWLQWHUYHQXGDQVOHXUVFRQGLWLRQVG¶H[LVWHQFH6HORQOHVMXJHVFHVVDODULpV
©conscients de la diminution de leur espérance de vie ªVRQW©amputés pour une part de la
possibilité d’anticiper sereinement leur avenir et >«@ contraints dans leur vie quotidienne de
tenir compte de cette réalité au regard des orientations qu’ils sont amenés à donner à leur
existenceª$LQVLOHXUV©projets de vie dans de nombreux domaines autres que matériel et
économique >«@ sont irrémédiablement et quotidiennement affectés par cette amputation de
l’avenir ª &H SUpMXGLFH TXL SHUPHW O¶LQGHPQLVDWLRQ G¶XQH VRXIIUDQFH OLpH DX WUDYDLO VH
UDWWDFKH © aux deux seuls éléments du préjudice spécifique de contamination tenant à
l’incertitude quant à l’avenir et à la crainte d’éventuelles souffrances physiques et
morales ª /D VRXIIUDQFH LFL HQ MHX VL HOOH SXLVH VRQ RULJLQH GDQV OH WUDYDLO V¶H[SULPH
QpDQPRLQVGDQVXQHLQFHUWLWXGHTXDQWjODYLHSHUVRQQHOOHGHO¶DQFLHQVDODULpPDUTXDQWDLQVLOD
SRURVLWpHQWUHYLHSULYpHHWYLHSURIHVVLRQQHOOH

/DUpSDUDWLRQGX©ERXOHYHUVHPHQWGDQVOHVFRQGLWLRQVG¶H[LVWHQFHªHVWDSSDUXH« aux
côtés du préjudice d’anxiété, >FRPPH@la deuxième composante d’un préjudice bien spécifique,
celui de contamination >«@ expressément prévu par la loi du 31 décembre 1991 sur le virus du
SIDAª©avec l’aval de la Cour de cassationªHWFRQVDFUpQRWDPPHQWGDQVOHFDVGH
O¶+pSDWLWH & 1pDQPRLQV O¶LQGHPQLVDWLRQ GH FHWWH VRXIIUDQFH OLpH DX WUDYDLO Q¶D SDV IDLW

&$3DULVS{OHFKHUGpFHPEUHQJCP éd. S.JCP éd. E.PDLQ
FRPP-&2/211$95(1$8;3(56211,&Dr. ouv.SQRWH$2/,9,(5

YHUVO¶LQGHPQLVDWLRQGXSUpMXGLFHG¶DQJRLVVH"ªJCP éd. E.Q

(QWUHWLHQ DYHF -3 7(,66211,Ê5( © /H ERXOHYHUVHPHQW GDQV OHV FRQGLWLRQV G¶H[LVWHQFH PpULWH XQH

YHUVO¶LQGHPQLVDWLRQGXSUpMXGLFHG¶DQJRLVVH"ªJCP éd. E.QUDSSU&DVVHFLYHUIpYULHU
QBull. civ.,,Q

&DVVVRFHUDYULOQBull. civ.,Q FLWpSDU-37(,66211,Ê5(ibid. RTD civ.
SREV3-285'$,1&DVVUHFLYMXLOOHWQBull. civ.,Q

O¶REMHWG¶XQHMXULVSUXGHQFHVWDEOHDXVHLQGHVMXULGLFWLRQVG¶DSSHOGHVGHX[RUGUHV'DQVGHV
FLUFRQVWDQFHVLGHQWLTXHVXQHFRXUG¶DSSHOQ¶DSDVDGPLVODUpSDUDWLRQGHFHSUpMXGLFH8QH
FRXUG¶DSSHODGPLQLVWUDWLYHDMXJpTXDQWjHOOHTXHOHSUpMXGLFHG¶DQ[LpWpGHYDLWrWUHUHJDUGp
FRPPHLQFRUSRUpGDQVOHWURXEOHGHVFRQGLWLRQVG¶H[LVWHQFH

/D&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDSDUODVXLWHWUDQFKpFHWWHTXHVWLRQDX
WUDYHUVG¶XQHVpULHG¶DUUrWV/D+DXWHMXULGLFWLRQTXLDUHQGXSUqVGHTXDWUHYLQJWGpFLVLRQVOH
PrPH MRXU D UHIXVp GH UpSDUHU GH IDoRQ GLVWLQFWH OH © ERXOHYHUVHPHQW GDQV OHV FRQGLWLRQV
G¶H[LVWHQFH ª 6HORQ OD &RXU GH FDVVDWLRQ © l’indemnisation accordée au titre du préjudice
d’anxiété répare l’ensemble des troubles psychologiques, y compris ceux liés au
bouleversement dans les conditions d’existence, résultant du risque de déclaration à tout
moment d’une maladie liée à l’amiante ª 'qV ORUV VL OH © ERXOHYHUVHPHQW GDQV OHV
FRQGLWLRQVG¶H[LVWHQFHªVHWURXYHWRXMRXUVUpSDUpFHWWHUpSDUDWLRQQHSRXUUDVHUpDOLVHUTX¶DX
WUDYHUVGXSUpMXGLFHG¶DQ[LpWp

6LODVDLVLHGHVpYpQHPHQWVDX[TXHOVUHQYRLHOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXW
V¶HIIHFWXHU JUkFH j GHV VROXWLRQV VSpFLILTXHV DGDSWpHV j FKDFXQ G¶HQWUH HX[ HOOH SHXW DXVVL
V¶RSpUHU JUkFH j O¶DSSOLFDWLRQ GHV UqJOHV JpQpUDOHV GX GURLW GH OD VDQWp DX WUDYDLO /D
MXULVSUXGHQFHHVWHQFHFDVDPHQpHjSURFpGHUjXQHLQWHUSUpWDWLRQGHFHVGLVSRVLWLRQVDILQGH
OHVpWHQGUHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLGDQVODSUDWLTXH©l’observation des stratégies
contentieuses permet de constater que les instruments relevant du droit commun de la santé au
travail sont de plus en plus utilisés dans une perspective de santé mentaleª/HGURLWJpQpUDO
DSSOLFDEOHjODVDQWpDXWUDYDLOSHUPHWGRQFGHVDLVLUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXPR\HQG¶XQ
HQVHPEOH GH PpFDQLVPHV HW G¶DFWHXUV TXL LQWHUYLHQQHQW KDELWXHOOHPHQW GDQV OH FKDPS GH OD
VDQWpSK\VLTXHDXWUDYDLO

&$7RXORXVHFKVRFQRYHPEUHQ

&$$0DUVHLOOHHFKGpFHPEUHQ0$

&DVVVRFVHSWHPEUHQRWQQQHWQSSLVHSWHPEUH
QUDSS16$%27,(5S

&I3$'$0©/DSULVHHQFRPSWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWGXWUDYDLOIUDQoDLVªDr. ouv.
S

-0$57,1(=©/HVPRXYHPHQWVG¶H[WHQVLRQGXGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLOªJCP éd. S.DYULO

7LWUH,,±/HVUHVVRXUFHVGXGURLWJpQpUDOGHOD
VDQWpDXWUDYDLO

/¶HPSOR\HXUpWDQWGpELWHXUG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWOH&RGHGXWUDYDLO
OXLLPSRVHGHSUHQGUHWRXWHVOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVSRXUDVVXUHUODVpFXULWpHWSURWpJHUODVDQWp
SK\VLTXHHWPHQWDOHGHVWUDYDLOOHXUV¬FHWHIIHWLOGHYUDPHWWUHHQ°XYUHOHVPHVXUHVGH
SUpYHQWLRQ SUpYXHV SDU OH &RGH GX WUDYDLO 6L FH FRGH QH FRPSRUWH DXFXQH GLVSRVLWLRQ
VSpFLILTXHUHODWLYHjODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VHVUqJOHVJpQpUDOHVUHODWLYHVjOD
VDQWp HW VpFXULWp DX WUDYDLO VRQW HQ UHYDQFKH DSSOLFDEOHV j O¶HPSOR\HXU &RPPH © la bonne
exécution des prescriptions de santé et de sécurité par le chef d’entreprise est étroitement
surveilléeªFHGHUQLHUQHSHXWLJQRUHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/DSULVHHQFRPSWHGHFHV
ULVTXHVSDUO¶HPSOR\HXUSRXUUDDORUVDSSDUDvWUHHQFRQWUDGLFWLRQDYHFOHVSRXYRLUVTX¶LOGpWLHQW
6¶LO UHYLHQW j FH GHUQLHU GH MRXHU XQ U{OH DFWLI GDQV OD SURWHFWLRQ GH OD VDQWp SK\VLTXH HW
SV\FKLTXH GH ses VDODULpV G¶DXWUHV DFWHXUV VHURQW DVVRFLpV j FHWWH PLVVLRQ %LHQ TXH
O¶HPSOR\HXUGRLYHDVVXUHUODVpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVGDQVWRXVOHVDVSHFWVOLpVDX
WUDYDLO G¶DXWUHV LQWHUYHQDQWV LQWHUQHV FRPPH H[WpULHXUV j O¶HQWUHSULVH FRQFRXUHQW j
DPpOLRUHUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWjSDUWLFLSHUjODSUpYHQWLRQ6HORQODGLUHFWLYHFDGUHGX
MXLQ O¶HPSOR\HXU HVW G¶DLOOHXUV VXSSRVp IDLUH DSSHO j GHV VHUYLFHV RX SHUVRQQHV
FRPSpWHQWHVSRXUDVVXUHUODVDQWpHWVpFXULWpDXWUDYDLO/HVVDODULpVHWOHXUVUHSUpVHQWDQWV
RQWpJDOHPHQWXQHFDSDFLWpG¶DFWLRQHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLO'qVORUVGDQVODVDLVLH
GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SDU OH GURLW FRPPXQ GH OD VDQWp DX WUDYDLO VL OHV REOLJDWLRQV HW
SRXYRLUV GH O¶HPSOR\HXU VRQW HVVHQWLHOV &KDSLWUH , G¶DXWUHV DFWHXUV LPSOLTXpV GDQV OD
SUpVHUYDWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLOVHURQWjPrPHG¶LQWHUYHQLU &KDSLWUH,,

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/




//(528*(©$YDQWSURSRVªSSLDYULOVXSSOQS



&KDSLWUH,±/DFHQWUDOLWpGHVREOLJDWLRQVHWSRXYRLUVGH
O¶HPSOR\HXU

(Q PDWLqUH GH JHVWLRQ GH O¶HQWUHSULVH LO Q¶DSSDUWLHQW SDV DX[MXJHV GH FRQWU{OHU OHV
FKRL[ IDLWV SDU O¶HPSOR\HXU FH GHUQLHU GHPHXUH OH VHXO DUELWUH GH O¶RSSRUWXQLWp GH VHV
GpFLVLRQVHQPDWLqUHpFRQRPLTXH/DOLEHUWpODLVVpHjFHOXLFLGDQVO¶H[HUFLFHGHVRQSRXYRLU
GHGLUHFWLRQSHXWQpDQPRLQVO¶DPHQHUjSUHQGUHGHVPHVXUHVSRXYDQWFRPSURPHWWUHODVDQWpHW
OD VpFXULWp GHV VDODULpV $LQVL © les décisions et pratiques managériales, c’est-à-dire les
manifestations concrètes du pouvoir de direction et de gestion de l’employeurªSHXYHQW
UHMDLOOLU VXU OD VDQWp WUDYDLOOHXUV HW QRWDPPHQW VXU OHXU VDQWp PHQWDOH (Q FRQVpTXHQFH
O¶H[LVWHQFHGHULVTXHVSRXUODVDQWpYDFRQGXLUHjOLPLWHU© la latitude laissée à l’employeur en
matière d’organisation des conditions de travailª6RQSRXYRLUGHGLUHFWLRQV¶DUUrWH © là où
commence la santé du salariéªLOGRLWHQHIIHWUHVSHFWHUOHSULQFLSHVXSpULHXUGHSURWHFWLRQ
GHODVDQWp6LOHVSRXYRLUVGHGLUHFWLRQHWGHJHVWLRQGHO¶HQWUHSULVHUHFRQQXVjO¶HPSOR\HXU
SHXYHQWHQJHQGUHUGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FHVGHUQLHUVSHXYHQWpJDOHPHQWVHUYLUODVDQWp
GHVVDODULpV/¶HPSOR\HXUVHGRLWOpJDOHPHQWG¶rWUHXQ ©promoteur de sécuritéª¬FHWLWUH
LODXUDXQHREOLJDWLRQJpQpUDOHGHSUpVHUYHUODVDQWpGHVVDODULpV©tant sur le terrain de la santé
physique que de la santé psychique ª /¶REOLJDWLRQ GH UHVSHFWHU HW GH IDLUH UHVSHFWHU OHV
SUHVFULSWLRQVG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpSqVHDYDQWWRXWVXU©O¶HPSOR\HXUªTXLHVWVRXYHQWXQH
SHUVRQQHPRUDOH,ODXUDXQHREOLJDWLRQGHSUpYHQWLRQTXLFRQVWLWXHOH©noyau durªGH
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp(QPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VLOHVSRXYRLUVGHO¶HPSOR\HXU

&DVVDVVSOpQGpFHPEUHQ

&RQVFRQVWMDQYLHUQ

&IQRW&DVVVRFPDUVQBull. civ.9Q

0'(/62/©/HVGpFLVLRQVHWSUDWLTXHVPDQDJpULDOHVjO¶pSUHXYHGXGURLWjODVDQWpDXWUDYDLOªRDSS
SHWV

)'(%25'-)3$8/,1©/DVDQWpDXFRQIOXHQWGXWUDYDLOHWGXPDQDJHPHQWªSSLPDUVVXSSOQ
S


3<9(5.,1'7©/¶DFPpGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXFKHIG¶HQWUHSULVHªSSLPDUVQS

pGS




SHXYHQWFRQMRLQWHPHQWPHQDFHURXDLGHUjSUpVHUYHUODVDQWpPHQWDOHGHVWUDYDLOOHXUV 6HFWLRQ
, VHVREOLJDWLRQVO¶DPqQHQWjGHYRLULQFDUQHUOHU{OHGHSUHPLHUSUpYHQWHXUGHODVDQWpDXWUDYDLO
6HFWLRQ,,
6HFWLRQ,±/¶DPELYDOHQFHGHO¶H[HUFLFHGXSRXYRLUSDWURQDO

(QGURLWOHSRXYRLUHVWXQH©habilitation à accomplir des actes juridiques unilatéraux
(créateurs de normes), prendre des décisions, adresser des ordres, accomplir des actes
matériels qui >«@ s’imposent à d’autres personnes dont ils peuvent affecter, réduire,
compromettre, les droits et les intérêts ª &RQFHUQDQW OHV UHODWLRQV GH WUDYDLO © aucune
disposition législative >«@ n’investit l’employeur d’une prérogative particulière dénommée
"pouvoir patronal" ª &H GHUQLHU VH WURXYH SRXUWDQW HIIHFWLYHPHQW UHFRQQX SDU OH GURLW
SRVLWLI /H SRXYRLU SDWURQDO HVW ©l’expression ªGH OD VXERUGLQDWLRQ MXULGLTXH GX VDODULp
FDUDFWpULVWLTXHGXFRQWUDWGHWUDYDLOFHSRXYRLUOXLGRQQHDLQVLDXWRULWpVXUOHVVDODULpV
,OHVWLPSOLFLWHPHQWFRQVDFUpSDUODORLQRWDPPHQWGDQVOH&RGHGXWUDYDLOHWGpFRXOH
DXVVLGHOD&RQVWLWXWLRQ6LXQSRXYRLUSDWURQDOHVWHIIHFWLYHPHQWUHFRQQXjO¶HPSOR\HXU
VRQH[HUFLFHQ¶HVWHQUHYDQFKHSDVWRWDOHPHQWOLEUH,OVHWURXYHHQFDGUpSDUOHVUqJOHVGX&RGH
GX WUDYDLO SURWpJHDQW OD VDQWp HW VpFXULWp GHV VDODULpV QRWDPPHQW SDU FHOOHV RUJDQLVDQW
O¶LQIRUPDWLRQ RX OD FRQVXOWDWLRQ GHV UHSUpVHQWDQWV GX SHUVRQQHO RX via O¶REOLJDWLRQ GH

$-($00$8'©/HSRXYRLUSDWURQDOYLVpSDUOHGURLWGXWUDYDLOªSSLIpYULHUVXSSOQS

Id.S

'/$1*(Droit du travail(OOLSVHVSHWV

&DVVFLYMXLOOHWDPQRWH33,& ODFRQGLWLRQMXULGLTXHG¶XQWUDYDLOOHXUjO¶pJDUGGHOD
SHUVRQQHSRXUODTXHOOHLOWUDYDLOOHQHVDXUDLWrWUHGpWHUPLQpHSDUODIDLEOHVVHRXODGpSHQGDQFHpFRQRPLTXHGXGLW
WUDYDLOOHXU HW QH SHXW UpVXOWHU TXH GX FRQWUDW FRQFOX HQWUH OHV SDUWLHV « OD TXDOLWp GH VDODULp LPSOLTXH
QpFHVVDLUHPHQWO¶H[LVWHQFHG¶XQOLHQMXULGLTXHGHVXERUGLQDWLRQGXWUDYDLOOHXUjODSHUVRQQHTXLO¶HPSORLH

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9Q OHOLHQGHVXERUGLQDWLRQHVWFDUDFWpULVpSDU
O¶H[pFXWLRQG¶XQWUDYDLOVRXVO¶DXWRULWpG¶XQHPSOR\HXUTXLDOHSRXYRLUGHGRQQHUGHVRUGUHVHWGHVGLUHFWLYHVG¶HQ
FRQWU{OHUO¶H[pFXWLRQHWGHVDQFWLRQQHUOHVPDQTXHPHQWVGHVRQVXERUGRQQp

(QFHVHQV&DVVVRFRFWREUHQ LQYHVWLSDUODORLGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQHWGHFRQWU{OH
GHVVDODULpVSODFpVVRXVVDVXERUGLQDWLRQMXULGLTXHO¶HPSOR\HXUHVWWHQXGHJDUDQWLUFHX[FLjUDLVRQGHVDFWHVRX
IDLWVTX¶LOVSDVVHQWRXDFFRPSOLVVHQWHQH[pFXWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLOHWTX¶LOUpVXOWDLWGHVHVFRQVWDWDWLRQVTXHOH
VDODULpDYDLWGDVVXUHUVDGpIHQVHjXQFRQWHQWLHX[SpQDOGRQWO¶REMHWpWDLWOLpjO¶H[HUFLFHGHVHVIRQFWLRQV D.
QRWH-028/<

$-($00$8'op. cit.VSpFSS

&IQRW&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9Q('2&.Ê6©/HSRXYRLUSDWURQDODX
GHVVXVGHVORLV"ªDr. ouv.S&RQVFRQVWMDQYLHUQ'& ODOLEHUWpG¶HQWUHSUHQGUH
VHGpGXLWGHO¶DUWLFOHGHOD''+& Dr. soc.SFRPP;35e727$/<21&$(1

$-($00$8'op. cit.VSpFSHWSS

VpFXULWpGHO¶HPSOR\HXU&HWWHGHUQLqUHREOLJDWLRQFRQWLHQWXQDVSHFW©QpJDWLIªHW©SRVLWLIª
O¶XQFRQVLVWHHQXQHREOLJDWLRQGHQHSDVIDLUHHWO¶DXWUHGHIDLUH$LQVLGqVORUVTXHVHV
GpFLVLRQVSHXYHQWQXLUHjODVDQWpGHVVDODULpVO¶HPSOR\HXUQHVHUDSOXV©"seul juge" de la
détermination des conditions de travail ; l’obligation de sécurité de résultat >SHUPHWWUD@ de
limiter son pouvoir "managérial", puisque le juge pourra ordonner la suspension, voire
l’annulation d’une mesure organisationnelle dangereuse pour la santé et la sécurité des
travailleurs ª

/¶HPSOR\HXUVHUD©tenu de savoir si le travail (conditions, organisations, etc.) expose
ses salariés à des risques psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour les
protégerª6RQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHYUDO¶LQFLWHU©à agir au plus viteªIDFHjXQ
ULVTXHSRXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV,ODDLQVLGHVGHYRLUVHQYHUVOHWUDYDLOOHXU©non parce qu’il
en profite mais parce qu’il le commande ªFHFLO¶DPqQHjUHFRXULUjFHUWDLQVYHFWHXUVGH
SURWHFWLRQGHODVDQWpHQVDSRVVHVVLRQ/HSRXYRLUSDWURQDODSSDUDvWGRQFFRPPHVXVFHSWLEOH
GHSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYHUVGHVPRGLILFDWLRQVGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
TX¶LO SHUPHW &H SRXYRLU SHUPHW QpDQPRLQV HQ UDLVRQ GH OD IRQFWLRQ FODVVLTXH GH
SURWHFWLRQDWWULEXpHjO¶HPSOR\HXUG¶LQIOXHUSRVLWLYHPHQWVXUODVDQWpDXWUDYDLO
'HVGpFLVLRQVPRGLILDQWOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

'H QRPEUHX[ W\SHV GH FKDQJHPHQWV \ FRPSULV GHV FKDQJHPHQWV © SRVLWLIV ª
SHXYHQW DYRLU XQ LPSDFW pPRWLRQQHO RX FRPSRUWHPHQWDO QpJDWLI VXU OHV VDODULpV &HV

pGSS

S

©&RPPHQWSUpYHQLUHWJpUHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX["ªLiaisons sociales quotidienHUMXLOOHWQ
S

7$8%(570213(<66(10%/$70$1©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOHWODMXULVSUXGHQFHIUDQoDLVH
ODFXOWXUHGHODSUpYHQWLRQªDr. soc.S

3&8&+(©/DGpILQLWLRQGXVDODULpHWOHFULWpULXPGHODGpSHQGDQFHpFRQRPLTXHªDHFKURQ

)'(%25'-)3$8/,1op. cit.S

© FKDQJHPHQWV RUJDQLVDWLRQQHOV DOODQW GH OD UpRUJDQLVDWLRQ GH VHUYLFH j OD UHVWUXFWXUDWLRQ PDMHXUH
GpPpQDJHPHQW FKDQJHPHQW GX PRGH GH SURGXFWLRQ FKDQJHPHQW WHFKQRORJLTXH RXWLOV GH WUDYDLO DUULYpH GH
QRXYHOOHVWHFKQRORJLHVGHO¶LQIRUPDWLRQHWGHODFRPPXQLFDWLRQFKDQJHPHQWG¶DFWLYLWppYROXWLRQGHV PpWLHUV
FKDQJHPHQWGDQVO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOOHU\WKPHGHWUDYDLOHWOHVKRUDLUHVFKDQJHPHQWGHO¶HVSDFHGHWUDYDLO
GHFXOWXUHG¶HQWUHSULVHHWFª S

6XUOHYHUVDQWpPRWLRQQHOFHODHQWUDLQHQRWDPPHQWXQHGLPLQXWLRQGXPRUDOGHODFRQILDQFHGHODPRWLYDWLRQ
GHODVDWLVIDFWLRQDXWUDYDLOGHO¶LPSOLFDWLRQGHODOR\DXWpRXJpQpUDQWXQVHQWLPHQWG¶LQMXVWLFHXQUHVVHQWLPHQW

FKDQJHPHQWVLQGXLVHQWpJDOHPHQWGHVSUREOqPHVGHVDQWpSRXYDQWVHWUDGXLUHSDUXQHpOpYDWLRQ
GHV QLYHDX[ GH VWUHVV GH IDWLJXH G¶pSXLVHPHQW SURIHVVLRQQHO RX GH FRQVRPPDWLRQ GH
PpGLFDPHQWVDQ[LRO\WLTXHVDQWLGpSUHVVHXUVRXVRPQLIqUHV6L©toute décision importante peut
être arguée de modifier "les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail" ; la
plus bénigne peut être accusée, à tout le moins, de nourrir le stress des salariés et de mettre en
péril leur santé mentale ª © d’un autre côté, les restructurations et réorganisations
d’entreprises affectent la santé des salariés. Aussi bien les travailleurs licenciés >«@ que les
"rescapés" >«@ peuvent présenter des troubles psychologiquesª/HUDSSRUW+,5(6 Health

In Restructuring DGpPRQWUpTXHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWIUpTXHQWVGXUDQWOHVSKDVHV
GH UHVWUXFWXUDWLRQV &HV GHUQLqUHV LPSOLTXHQW GHV FKDQJHPHQWV LPSRUWDQWV VRXYHQW
LQVXIILVDPPHQW SULV HQ FRPSWH SDU OHV HQWUHSULVHV HQ WHUPHV GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[
3RXUWDQW XQH UHVWUXFWXUDWLRQ SHXW JpQpUHU XQH LQVpFXULWp GH O¶HPSORL TXL j VRQ WRXU SHXW
HQJHQGUHUGHVHIIHWVVXUODVDQWpGHVVDODULpV YRLUHFHOOHGHO¶HQWUHSULVH /HIDLWG¶H[LJHU
GHVVDODULpVXQH©réactivité de tous les instants et une adaptation immédiate à toute forme de
restructuration ou réorganisation >HVW@ de nature à mettre l’individu au travail dans une
situation de stress permanent ª 0DLV OH GpYHORSSHPHQW GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH

GHV VDERWDJHV RX XQH GpJUDGDWLRQ GX FOLPDW VRFLDO 'X SRLQW GH YXH FRPSRUWHPHQWDO RQ SHXW FRQVWDWHU XQ
DXJPHQWDWLRQGHO¶DEVHQWpLVPHPRLQGUHSRQFWXDOLWpWXUQRYHUEDLVVHGXUHQGHPHQWPRLQGUHUHVSHFWGHVUqJOHV
GHVpFXULWpDXJPHQWDWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO

30259$1Restructurations en droit social/H[LV1H[LVHpGS

Ibid

7 .,(6(/%$&+ HW DO La santé dans les restructurations : approches innovantes et recommandations de
principe'LUHFWLRQJpQpUDOH(PSORLGHOD&RPPLVVLRQHXURSpHQQHSFIQRW©8QHPHLOOHXUHSULVHHQ
FRPSWHGHODVDQWpHQFDVGHUHVWUXFWXUDWLRQªLiaisons sociales EuropeQS

©/¶H[SpULHQFHPRQWUHTXHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWQRPEUHX[ORUVGHVGLIIpUHQWHVSKDVHVGXSURFHVVXV
GH UHVWUXFWXUDWLRQ /D GpWUHVVH HW OD VDQWp PHQWDOH PpGLRFUH GpMj FRQVWDWpHV GDQV OD SpULRGH SUpFpGDQW OD
UHVWUXFWXUDWLRQDLQVLTX¶XQFRPSRUWHPHQWSOXVULVTXpHQWHUPHVGHVDQWpFRUUHVSRQGHQWjGHVFKDQJHPHQWVSHUoXV
DXQLYHDXGHO¶HQWUHSULVHWHOVTX¶XQHPRLQGUHVDWLVIDFWLRQGXSRVWHTXHO¶RQRFFXSHGHVDEVHQFHVSOXVQRPEUHXVHV
O¶LQWHQWLRQGHTXLWWHUO¶HQWUHSULVHDLQVLTX¶XQWDX[DFFUXGHEOHVVXUHVHWG¶DFFLGHQWV&HX[TXLTXLWWHQWO¶HQWUHSULVH
GHOHXUSURSUHFKHIVRQWVRXYHQWHQPHLOOHXUHVDQWpPHQWDOHTXHFHX[TXLUHVWHQW OHVUHVFDSpV DORUVTXHFHX[TXL
VRQWREOLJpVGHSDUWLUHWTXLVRQWDXFK{PDJHYRLHQWOHXUVDQWpVHGpWpULRUHUGHGLIIpUHQWHVIDoRQV LOVFRQQDLVVHQW
VRXYHQWGHVWURXEOHVGpSUHVVLIV FHTXLFRQWULEXHjUHQGUHSOXVGLIILFLOHHQFRUHOHXUUHWRXUjODYLHDFWLYHª 7
.,(6(/%$&+HWDOop. cit.SS

©8QHUHVWUXFWXUDWLRQLPSOLTXHXQFKDQJHPHQWRUJDQLVDWLRQQHOEHDXFRXSSOXVLPSRUWDQWTXHGHVFKDQJHPHQWV
FRXUDQWV(OOHDIIHFWHDXPLQLPXPWRXWXQVHFWHXUGHO¶RUJDQLVDWLRQRXDXSOXVO¶HQVHPEOHGHO¶HQWUHSULVHHWQHVH
OLPLWHSDVjGHVPRGLILFDWLRQVVHFRQGDLUHVGHO¶DFWLYLWpª 7.,(6(/%$&+HWDOop. cit.S

+/$&+0$11&/$526(03e1,&$8'002/(8;Bien-être et efficacité au travail - 10 propositions
pour améliorer la santé psychologique au travail3UHPLHUPLQLVWUHSW

7.,(6(/%$&+HWDOop. cit.SS

/HVSUREOqPHVGHVDQWpOLpHVDX[UHVWUXFWXUDWLRQVRQWWHQGDQFHjUpGXLUHOHGHJUpVG¶HQJDJHPHQWGHVWUDYDLOOHXUV
GDQVOHXUDFWLYLWpDLQVLTXHODSURGXFWLYLWpGHO¶HQWUHSULVH 7.,(6(/%$&+HWDOop. cit.S

'521'($8©/DVRXIIUDQFHPRUDOHOLpHDX[FRQGLWLRQVGHWUDYDLOXQSRLQWVXUO¶H[LVWDQWXQUHJDUGVXU
O¶DYHQLUªLPAVHSWHPEUHQSHWV

O¶HPSOR\HXUFRQVWLWXH©une injonction concernant la place de la santé dans l’organisation du
travailª'qVORUVOHFRQWH[WHMXULGLTXHD©mis à mal la sphère d’autonomie dont disposait
traditionnellement l’employeur dans l’exercice de son pouvoir de direction mais également de
gestionªHWVHVFKRL[©d’organisation du travail, les pratiques managériales, >«@ les décisions
de restructuration, sont contraintes par l’obligation de sécuritéª/DSURWHFWLRQGHODVDQWp
GXVDODULpGRLWGRQF©conduire l’employeur à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires à
l’identification des risques, spécialement les risques psychosociaux, que la nouvelle
organisation de l’activité ou encore le nouveau mode de management peuvent emporterª
&HWWHPLVVLRQHVWGpOLFDWHFDULOHVWGLIILFLOHGHGpILQLU©une politique de gestion des ressources
humaines, comme générant automatiquement du stress ou juger que telle transformation
d’organisation sera pathogène ª &HSHQGDQW O¶HPSOR\HXU SHXW YRLU VRQ SRXYRLU SDWURQDO
LPPRELOLVpSDUOHMXJHHQFDVGHFKDQJHPHQWVG¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO $ RXGHFKRL[UHODWLIV
j OD JHVWLRQ GX SHUVRQQHO % GqV ORUV TX¶LOV VRQW VXVFHSWLEOHV GH IDYRULVHU O¶DSSDULWLRQ GH

A – Les options concernant l’organisation du travail

6HORQODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ©l’amélioration de la sécurité, de l’hygiène
et de la santé des travailleurs au travail représente un objectif qui ne saurait être subordonné
à des considérations de caractère purement économiqueª/H&RGHGXWUDYDLOLQGLTXHTXH
O¶HPSOR\HXU GRLW SUHQGUH OHV PHVXUHV QpFHVVDLUHV SRXU DVVXUHU OD VDQWp HW OD VpFXULWp GHV
WUDYDLOOHXUVQRWDPPHQWHQPHWWDQWHQSODFHXQH©RUJDQLVDWLRQªGXWUDYDLODGDSWpH'qVORUV
XQH UpRUJDQLVDWLRQ GH O¶HQWUHSULVH PrPH VL HOOH HVW pFRQRPLTXHPHQW SHUWLQHQWH QH SHXW
QpJOLJHUODTXHVWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLO/HVUHVWUXFWXUDWLRQVUpRUJDQLVDWLRQVSHXYHQWJpQpUHU
GXPDOrWUHVLQJXOLqUHPHQWVLHOOHVVRQWFRQGXLWHVVDQVDQWLFLSDWLRQGHOHXULPSDFWSRWHQWLHOVXU

6*8('(6'$&267$(/$)80$©/H&+6&7GDQVODGpFLVLRQG¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOªRDTS

SHWV

0'(/62/op. cit.SHWV

0+$87()257QRWHVRXV&DVVVRFPDUVJSLDYULOQS

SURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLOSUpDPE

&RGHGXWUDYDLODUW/

ODVDQWp3DUDLOOHXUVVLODUHVWUXFWXUDWLRQHVWXQIDFWHXUGHSURIRQGVERXOHYHUVHPHQWVGHV
UHODWLRQVGHWUDYDLOHOOHQ¶HVWSDVVDLVLH©FRPPHXQFRQFHSWGHGURLWVRFLDOjSDUWHQWLqUHª
PDLVVHWURXYHDERUGpHSDUGHV©VHQWLHUVGpWRXUQpVª/HVIRUPHVGHUHVWUXFWXUDWLRQVRQW
PXOWLSOHV HW UHQYRLHQW j GHV FKDQJHPHQWV HQ WHUPH LQGXVWULHO WHFKQRORJLTXH ILQDQFLHU
RUJDQLVDWLRQQHO&KDFXQGHFHVFKDQJHPHQWVSHXWSUpVHQWHUGHVULVTXHV,OVSHXYHQWDYRLU
GHVHIIHWVMXULGLTXHVpFRQRPLTXHVVRFLDX[DLQVLTXHGHVHIIHWVVXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV
(QHIIHWOHVUHVWUXFWXUDWLRQVHWOHVUpRUJDQLVDWLRQVG¶HQWUHSULVHVYRQW©H[HUFHUQpFHVVDLUHPHQW
XQLPSDFWVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªTXLFRQGXLWVRXYHQWjXQHGpJUDGDWLRQGHODVDQWp
GHVVDODULpV7RXWHUpRUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOSHXWGRQFIDLUHHQFRXULUXQULVTXHFROOHFWLIHQ
WHUPHVGHVDQWpPrPHVLHOOHQHSRUWHTXHVXUXQHSDUWLHGHVVDODULpVGHO¶HQWUHSULVHRXGHV
VHUYLFHV(QPDWLqUHGHVDQWpHWGHPRGLILFDWLRQVGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOODMXULVSUXGHQFH

IpYULHUQS


Ibid

8QHUHVWUXFWXUDWLRQSHXWIDLUHUpIpUHQFHjXQHUHVWUXFWXUDWLRQLQWHUQHXQHIXVLRQDFTXLVLWLRQXQHjoint venture
XQH H[WHUQDOLVDWLRQ XQH GpORFDOLVDWLRQ XQH UHORFDOLVDWLRQ -) 5(18&&, © 5pRUJDQLVDWLRQ HW UHVWUXFWXUDWLRQ
G¶HQWUHSULVHTXHOWUDLWHPHQWVRFLDO"ªGaz. Pal. DRWQSHWV ©/DUHVWUXFWXUDWLRQG¶XQH
HQWUHSULVHSHXWUpVXOWHUGHO¶DEDQGRQG¶XQSURGXLWRXG¶XQHEUDQFKHG¶DFWLYLWpYRLUHODFHVVDWLRQGHO¶DFWLYLWpGH
O¶HQWUHSULVHGHO¶DGDSWDWLRQGHVHVPR\HQVGHSURGXFWLRQjXQQLYHDXG¶DFWLYLWpSUpYXGHODGpORFDOLVDWLRQGH
FHUWDLQHV DFWLYLWpV GH O¶H[WHUQDOLVDWLRQ GH FHUWDLQHV IRQFWLRQV GH OD UpGXFWLRQ GH GRXEORQV j OD VXLWH G¶XQH
DFTXLVLWLRQRXG¶XQHIXVLRQGHODUpRUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOOHSOXVVRXYHQWHQUHODWLRQDYHFXQLQYHVWLVVHPHQW 0
7+(9(1(7))$9(11(&+e5<©/¶DSSURSULDWLRQGHVFRQFHSWVPDQDJpULDX[SDUOHGURLWGXWUDYDLOªLexbase
Hebdo éd. soc. MDQYLHUQ /RUVG¶XQHUHVWUXFWXUDWLRQ©OHVFKDQJHPHQWVRSpUpVSHXYHQWVHWUDGXLUH
SDU XQH IHUPHWXUH XQH UpGXFWLRQ G¶HIIHFWLIV O¶H[WHUQDOLVDWLRQ O¶RIIVKRULQJ OD VRXVWUDLWDQFH OD IXVLRQ OD
GpORFDOLVDWLRQGHODSURGXFWLRQODPRELOLWpLQWHUQHRXWRXWDXWUHUpRUJDQLVDWLRQLQWHUQHFRPSOH[Hª 7.,(6(/%$&+
HW DO La santé dans les restructurations : approches innovantes et recommandations de principe 'LUHFWLRQ
JpQpUDOH (PSORL GH OD &RPPLVVLRQ HXURSpHQQH S 5HORFDOLVDWLRQ O¶DFWLYLWp UHVWH GDQV OD PrPH
HQWUHSULVHPDLVHOOHWUDQVIpUpHYHUVXQDXWUHVLWHGDQVOHPrPHSD\V2IIVKRULQJGpORFDOLVDWLRQO¶DFWLYLWpHVW
UpLPSODQWpHRXH[WHUQDOLVpHGDQVXQDXWUHSD\V([WHUQDOLVDWLRQO¶DFWLYLWpHVWVRXVWUDLWpHjXQHDXWUHHQWUHSULVH
GDQVOHPrPHSD\V)DLOOLWHIHUPHWXUHXQVLWHLQGXVWULHOGRLWIHUPHUGpILQLWLYHPHQWRXXQHHQWUHSULVHIDLWIDLOOLWH
SRXUGHVUDLVRQV pFRQRPLTXHV TXLQH VRQWSDVGLUHFWHPHQW OLpHV j XQHUHORFDOLVDWLRQRX j XQH H[WHUQDOLVDWLRQ
)XVLRQDFTXLVLWLRQ GHX[ HQWUHSULVHV IXVLRQQHQW RX XQH HQWUHSULVH HQ DFKqWH XQH DXWUH FH TXL GRQQH OLHX j XQ
SURJUDPPHGHUHVWUXFWXUDWLRQLQWHUQHTXLYLVHjUDWLRQDOLVHUO¶DFWLYLWpGHO¶HQWUHSULVHHQSURFpGDQWjGHVUpGXFWLRQV
GHSHUVRQQHO5HVWUXFWXUDWLRQLQWHUQHO¶HQWUHSULVHPHWHQSODFHXQSODQGHVXSSUHVVLRQG¶HPSORLVRXWRXWDXWUH
IRUPH GH UHVWUXFWXUDWLRQ QRQ OLpHV j O¶XQ GHV W\SHV GpFULWV FLGHVVXV ([SDQVLRQ GH O¶DFWLYLWp XQH HQWUHSULVH
GpYHORSSHVRQDFWLYLWpHWGHFHIDLWFUpHGHVHPSORLV (XURSHDQ0RQLWRULQJ&HQWUHRQ&KDQJH'XEOLQ

+/$128=,Ê5(©/HVUHVWUXFWXUDWLRQVHWOHXUVHIIHWVVXUOHVDQWp±&RPPHQWOHVSUpYHQLUHQSUDWLTXH"ª66/
VHSWHPEUHVXSSOQS

-)5(18&&,©5pRUJDQLVDWLRQHWUHVWUXFWXUDWLRQG¶HQWUHSULVHTXHOWUDLWHPHQWVRFLDO"ªGaz. Pal.DRW
QSHWV

3<9(5.,1'7©/HWUDLWHPHQWVRFLDOGHVUHVWUXFWXUDWLRQVHWUpRUJDQLVDWLRQVG¶HQWUHSULVHVO¶LPSpUDWLIGH
SURWHFWLRQGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVªGaz. Pal. DRWQSHWV

-)5(18&&,loc. cit.



HVWDPHQpHjSURKLEHUGHIDoRQJpQpUDOHOHVRSWLRQVG¶RUJDQLVDWLRQTXLVRQWLQWULQVqTXHPHQW
GDQJHUHXVHV 3DU DLOOHXUV HOOH SRUWH XQH DWWHQWLRQ SOXV SDUWLFXOLqUH DX[ UpRUJDQLVDWLRQV
SRXYDQWDIIHFWHUODVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpV

/DSURKLELWLRQJpQpUDOHGHFKRL[RUJDQLVDWLRQQHOVGDQJHUHX[

/DMXULVSUXGHQFHSHUPHWGHFRQVWDWHUTX¶RQQHSHXWSDVGDQVODKLpUDUFKLHGHVYDOHXUV
WUDLWHUGHIDoRQpJDOHOHSRXYRLUGHGLUHFWLRQHWODSURWHFWLRQGHODVDQWpGHVVDODULpV/D&RXU
GH FDVVDWLRQ GDQV XQH GpFLVLRQ UHPDUTXpH © à la fois hardie et pondérée ª ± O¶DUUrW GLW
©61(&0$ª±DHXjDUELWUHUHQWUHSRXYRLUSDWURQDOHWGURLWGHVVDODULpV©à la sécurité
dans le travailª

(QO¶HVSqFHODVRFLpWp©61(&0$PRWHXUVªDYDLWGpFLGpGHPRGLILHUO¶RUJDQLVDWLRQ
GXGLVSRVLWLIFRQWLQXGHPDLQWHQDQFHHWGHVXUYHLOODQFHTXLDYDLWpWpPLVHHQSODFHGDQVO¶XQGH
VHVpWDEOLVVHPHQWV&HWpWDEOLVVHPHQWFRPSRUWDLWGHVXQLWpVDVVXUDQWODIDEULFDWLRQGHSLqFHVGH
PRWHXUVG¶DYLRQVDLQVLTX¶XQ©FHQWUHpQHUJLHªFODVVpGHW\SH©6HYHVRªTXLpWDLWFKDUJp
GHSURGXLUHHWGHGLVWULEXHUHQSHUPDQHQFHO¶pQHUJLHHWOHVIOXLGHVQpFHVVDLUHVjO¶DFWLYLWpGHFH
VLWH 'DQV FH © FHQWUH pQHUJLH ª UHFRQQXH ,QVWDOODWLRQ &ODVVpH SRXU OD 3URWHFWLRQ GH

6 )$1721,48,1721 3< 9(5.,1'7 © 2EOLJDWLRQ GH UpVXOWDW HQ PDWLqUH GH VDQWp DX WUDYDLO ± ¬
O¶LPSRVVLEOHO¶HPSOR\HXUHVWWHQX"ªDr. soc.S

RDTMXUSHWVREV,'(6%$5$76

&DVV VRF PDUV Q Bull. civ. 9 Q D. S D. REV 0&
$0$8*(5/$77(6,'(6%$5$76&'8328(<'(+$1%/$5'<3e/,66,(5%5(<1Ê6RDTSREV
//(528*(Dr. soc.SQRWH3&+$80(77(3%$,//<©/¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOQHGRLWSDVQXLUH
jODVDQWpGHVVDODULpVªSSLQSJCP éd. E.QRWH0%$%,13<9(5.,1'7©/¶DFPp
GHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXFKHIG¶HQWUHSULVHªSSLS3<9(5.,1'7©6DQWpDXWUDYDLOvsSRXYRLU
GH GLUHFWLRQ ± 8Q UHWRXU GH OD WKpRULH LQVWLWXWLRQQHOOH GH O¶HQWUHSULVH " ª Dr. soc. S ) +e$6
©2UJDQLVDWLRQFROOHFWLYHGXWUDYDLOHWVpFXULWpGHVVDODULpVªDr. ouv.S

&I&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QS

&HWWHFODVVLILFDWLRQIDLWUpIpUHQFHjODYLOOHGH6HYHVRHQ/RPEDUGLHLWDOLHQQH/HMXLOOHWXQQXDJH
DFFLGHQWHOGHILQHVSDUWLFXOHVFRQWHQDQWXQJD]PRUWHOV¶pWDLWpFKDSSpHG¶XQHXVLQHFKLPLTXHVLWXpHGDQVXQHYLOOH
YRLVLQH /D SRSXODWLRQ ORFDOH Q¶D pWp LQIRUPpH GH FHW pYpQHPHQW HW pYDFXpH TXH WUHL]H MRXUV SOXV WDUG /HV
FRQVpTXHQFHVVDQLWDLUHVRQWpWpORXUGHVDYHFSOXVGHSHUVRQQHVKRVSLWDOLVpHV±ODSOXSDUWSRXUGHVEUXOXUHV±
GHVDYRUWHPHQWVSUDWLTXpVSDUFUDLQWHGHPDOIRUPDWLRQHWGHVGRPPDJHVFRQVpTXHQWVSRXUO¶DJULFXOWXUHORFDOH(Q
UpDFWLRQ DX ©GUDPH GH 6HYHVR ª ODGLUHFWLYH&(( GX &RQVHLOGXMXLQ FRQFHUQDQW OHV ULVTXHV
G¶DFFLGHQWVPDMHXUVGHFHUWDLQHVDFWLYLWpVLQGXVWULHOOHVLPSRVDDX[eWDWVPHPEUHVG¶LGHQWLILHUOHVVLWHVLQGXVWULHOV
SUpVHQWDQWGHVULVTXHVG¶DFFLGHQWVPDMHXUVOHVSURGXLWVTX¶LOVXWLOLVHQWQRWDPPHQWOHVVXEVWDQFHVGDQJHUHXVHV/D
GLUHFWLYHDPLVHHQSODFHGHVVHXLOVG¶XWLOLVDWLRQGHFHUWDLQHVVXEVWDQFHVXQHLQIRUPDWLRQGHVULYHUDLQVDLQVLTX¶XQH
PLVHHQSODFHGHFRQWU{OHVDFFUXVHWG¶LQVSHFWLRQVUpJXOLqUHV&HWWHGLUHFWLYHDpWpPRGLILpHHQ GLUHFWLYH
&( SXLV DPHQGpH HQ GLUHFWLYH &( FI 5 6e52866, Droit international de
l’environnementeG'XQRG&ROO'URLWSRXUO¶HQWUHSULVHSS

O¶(QYLURQQHPHQW ,&3( ODQRXYHOOHRUJDQLVDWLRQGpFLGpHSDUO¶HPSOR\HXUWHQGDLWjUpGXLUH
OH QRPEUH GH MRXUV SRVWpV PDLV j DXJPHQWHU OHV KHXUHV HIIHFWXpHV GH QXLW RX OH ZHHNHQG
&RPPH OH WUDYDLO LVROp VH WURXYDLW DFFHQWXp GXUDQW FHUWDLQHV SpULRGHV HW LQWHUYHQWLRQV
O¶HPSOR\HXUSUpYR\DLWODPLVHHQSODFHG¶XQpTXLSHPHQW©KRPPHPRUWª0DOJUpOHVDYLV
QpJDWLIVGX&+6&7±TXLDYDLWGpVLJQpXQH[SHUW±HWGX&RPLWpG¶pWDEOLVVHPHQWODVRFLpWp
61(&0$ SDU OD YRLH G¶XQH QRWH GH VHUYLFH GpFLGDLW GH PHWWUH HQ °XYUH OD QRXYHOOH
RUJDQLVDWLRQ

8QGHVV\QGLFDWVUHSUpVHQWDWLIVGXSHUVRQQHOGHO¶pWDEOLVVHPHQWGpFLGDLWDORUVGHVDLVLU
OH7*,SRXUREWHQLUODVXVSHQVLRQRXO¶DQQXODWLRQGHODGpFLVLRQPHWWDQWHQSODFHOHVQRXYHDX[
U\WKPHVGHWUDYDLO/HMXJHPHQWGX7*,FRQILUPpHQDSSHODVXVSHQGXFHSURMHWHWUHQYR\pOHV
SDUWLHV j OD GpILQLWLRQ GHV PRGDOLWpV GH OD UpRUJDQLVDWLRQ GDQV OH FDGUH GX GLDORJXH VRFLDO
/¶HPSOR\HXUDIRUPpXQSRXUYRLHQFDVVDWLRQODGpFLVLRQSRUWDLWVHORQOXLDWWHLQWHDXSULQFLSH
IRQGDPHQWDO GH OD OLEHUWp G¶HQWUHSUHQGUH HW FRQVWLWXDLW XQH LQJpUHQFH GDQV VRQ SRXYRLU GH
GLUHFWLRQ

/D&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQRSWDQWSRXUXQH©position sévèreªD
PDLQWHQXODVXVSHQVLRQGHODUpRUJDQLVDWLRQFHWWHGHUQLqUHSUpVHQWDLWXQULVTXHSRXUODVDQWpHW
ODVpFXULWpGHVVDODULpV5HSUHQDQWOHVFRQVWDWDWLRQVGHODFRXUG¶DSSHOOD+DXWHMXULGLFWLRQD
SUpFLVp TXH OD QRXYHOOH RUJDQLVDWLRQ PLVH HQ SODFH SDU O¶HPSOR\HXU UpGXLVDLW OH QRPEUH GHV
VDODULpVDVVXUDQWOHVHUYLFHGHMRXUHWHQWUDvQDLWO¶LVROHPHQWGXWHFKQLFLHQFKDUJpG¶DVVXUHUVHXO
ODVXUYHLOODQFHHWODPDLQWHQDQFHHQGpEXWGHVHUYLFHHWHQILQGHMRXUQpHDLQVLTXHSHQGDQWOD
SpULRGHHVWLYDOHHWjO¶RFFDVLRQGHVLQWHUYHQWLRQV&HWLVROHPHQWDXJPHQWDLWDLQVLOHVULVTXHVOLpV
DXWUDYDLOGDQVODFHQWUDOHGHSOXVOHGLVSRVLWLIG¶DVVLVWDQFHPLVHQSODFHpWDLWLQVXIILVDQWSRXU
JDUDQWLUODVpFXULWpGHVVDODULpV&HWWHRUJDQLVDWLRQpWDLWGRQF©de nature à compromettre la
santé et la sécurité des travailleurs concernés et >«@ sa mise en œuvre devait en conséquence
être suspendue ª /D &KDPEUH VRFLDOH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ MXVWLILH OD VXVSHQVLRQ GH OD

&RGHGHO¶HQYLURQQHPHQWDUW/©6RQWVRXPLVDX[GLVSRVLWLRQVGXSUpVHQWWLWUHOHVXVLQHVDWHOLHUV
GpS{WVFKDQWLHUVHWG¶XQHPDQLqUHJpQpUDOHOHVLQVWDOODWLRQVH[SORLWpHVRXGpWHQXHVSDUWRXWHSHUVRQQHSK\VLTXH
RXPRUDOHSXEOLTXHRXSULYpHTXLSHXYHQWSUpVHQWHUGHVGDQJHUVRXGHVLQFRQYpQLHQWVVRLWSRXUODFRPPRGLWpGX
YRLVLQDJHVRLWSRXUODVDQWpODVpFXULWpODVDOXEULWpSXEOLTXHVVRLWSRXUO¶DJULFXOWXUHVRLWSRXUODSURWHFWLRQGHOD
QDWXUHGHO¶HQYLURQQHPHQWHWGHVSD\VDJHVVRLWSRXUO¶XWLOLVDWLRQUDWLRQQHOOHGHO¶pQHUJLHVRLWSRXUODFRQVHUYDWLRQ
GHVVLWHVHWGHVPRQXPHQWVDLQVLTXHGHVpOpPHQWVGXSDWULPRLQHDUFKpRORJLTXHª

8Q©LQWHUUXSWHXUGHO¶KRPPHPRUWªDXVVLDSSHOp©dead man’s switchªSHUPHWODWUDQVPLVVLRQG¶XQVLJQDO
G¶DODUPHGqVTXHVRQSRVVHVVHXUFHVVHG¶DFWLRQQHUFHGLVSRVLWLIjLQWHUYDOOHUpJXOLHU Dictionnaire anglais du génie
de l’environnementeG5RXWOHGJH1HZ<RUNS

%32/$©8QHSRVLWLRQVpYqUHªSSLPDUVQS

UpRUJDQLVDWLRQHQVHEDVDQWVXUO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXU(QHIIHWO¶HPSOR\HXU
HVWWHQX©à l’égard de son personnel d’une obligation de sécurité de résultat qui lui impose de
prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs ;
qu’il lui est interdit, dans l’exercice de son pouvoir de direction, de prendre des mesures qui
auraient pour objet ou pour effet de compromettre la santé et la sécurité des salariésª6HORQ
FHUWDLQVDXWHXUV©cette solution inaugure un pouvoir judiciaire particulièrement vigoureux,
parallèle à celui institué par la loi au bénéfice de l’inspecteur du travail en matière de chantiers
>«@ de bâtiment ou en matière d’exposition à des agents CMR >&DQFpURJqQH 0XWDJqQH HW
5HSURWR[LTXH@ª

/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUDDLQVLSHUPLVDXSRXYRLUMXGLFLDLUH
GHVXVSHQGUHXQHRUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOSRWHQWLHOOHPHQWGDQJHUHXVH(QFHODHOOHOpJLWLPHOH
UHFRXUVDXMXJH©ainsi érigé au rang de garant de la compatibilité des choix organisationnels
avec la préservation de la santé au travailª0rPHVLO¶HPSOR\HXUGpWLHQWXQPRQRSROH
SRXU DSSUpFLHU OHV PHVXUHV GH JHVWLRQ pFRQRPLTXH OHV SOXV DSSURSULpHV VHV GpFLVLRQV
DIIHFWDQWOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOSRXUURQWrWUHUHPLVHVHQFDXVHSDUOHMXJH

$YHF O¶DUUrW 61(&0$ OD &RXU GH FDVVDWLRQ D GRWp O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp G¶XQH
SRUWpHJpQpUDOH©hors contentieux d’indemnisation et en l’absence de violation de l’employeur
d’une obligation particulière de sécuritéª/DVROXWLRQUHWHQXHVLHOOHV¶DSSOLTXHHQO¶HVSqFH
jXQULVTXHSXUHPHQWSK\VLTXHSHXWDXVVLV¶DSSOLTXHUHQPDWLqUHGHVDQWpSV\FKLTXH(QHIIHW
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWTXLDMXVWLILpODVXVSHQVLRQGHODUpRUJDQLVDWLRQFRQFHUQHOD
SURWHFWLRQ GH OD VDQWp PHQWDOH GX VDODULp /¶DUUrW 61(&0$ FRQGXLW DLQVL j O¶H[DPHQ
DSSURIRQGLGHVULVTXHVFDXVpVSDUOHVRUJDQLVDWLRQVGXWUDYDLOHWYLVH© aussi bien les menaces
sur la santé physique que mentaleª(QFRQVpTXHQFH©toute réorganisation collective du
travail oblige nécessairement l’employeur à se poser la question de l’impact de la mesure sur

-0$57,1(=©/HVPRXYHPHQWVG¶H[WHQVLRQGXGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLOªJCP éd. S.DYULO

RDTMXUSHWVREV,'(6%$5$76

&DVVDVVSOpQGpFHPEUHQJCP éd. E.SRJSQ

&I0%$%,1QRWHVRXV &DVVVRFPDUVJCP éd. E.

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QSD.MXUQRWH00,1eD.
SDQREV$-($00($8'('2&.Ê6&0$7+,(8*e1,$873(%(57+,(5'&21'(0,1(RDT
SREV3$'$0JCP éd. S.QSREV&/(%25*1(,1*(/$(5(Dr. soc.S
REV&5$'eFIQRW&DVVVRFHUMXLOOHWQHWQ&DVVVRFIpYULHUQ
D.DMREV-&25727JCP éd. G.QREV-028/<Dr. soc.SREV
&5$'e

0+$87()257QRWHVRXV&DVVVRFPDUVJSLDYULOQS

la santé et la sécurité des salariés et à prendre les décisions qui s’imposent pour parer le
risqueª/HFRQWU{OHGHVMXJHVQHYDSDVSRUWHU ©sur le bien-fondé de la réorganisation, sur
le respect des procédures, ou sur un éventuel abus de pouvoir de l’employeur mais sur l’impact
du projet et la possibilité qu’il offre d’altérer la santé ou la sécurité des travailleurs ª¬FH
WLWUH O¶HPSOR\HXU jWRXW LQWpUrWj SUHQGUH HQFRPSWH OHVULVTXHV SRXU OD VDQWp a priori FDU LO
SRXUUD rWUH WHQX SRXU UHVSRQVDEOH GHV HIIHWV QpIDVWHV QRWDPPHQW SV\FKLTXHV GHV
UHVWUXFWXUDWLRQVVXUODVDQWpGHVVDODULpV

7RXWHIRLVGDQVO¶DUUrW61(&0$OD&RXUGHFDVVDWLRQDWHQXjSUpFLVHUTXHODGpFLVLRQ
GH VXVSHQVLRQ GH OD QRXYHOOH RUJDQLVDWLRQ QH SRXYDLW © être interprétée comme imposant à
l’employeur de négocier les modalités d’organisation du travail ni comme subordonnant
l’exercice de son pouvoir de direction à l’accord des institutions représentatives du
personnel ª /HV MXJHV GX IRQG DYDLHQW HQ HIIHW UHQYR\p DX[ SDUWHQDLUHV VRFLDX[ OH VRLQ GH
GpILQLU OHV PRGDOLWpV GH UpRUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO /D MXULVSUXGHQFH Q¶D GRQF SDV FUpp XQH
QRXYHOOH REOLJDWLRQ GH QpJRFLHU RX GH VXERUGRQQHU O¶H[HUFLFH GX SRXYRLU GH GLUHFWLRQ GH
O¶HPSOR\HXU j XQ DFFRUG SUpDODEOHGHV LQVWLWXWLRQV UHSUpVHQWDWLYHV $LQVL OD VpFXULWp QH SHXW
©fonder un droit de veto ou de co-décision, sans texteª&RPPHODVpFXULWpGHVRQSHUVRQQHO
HVWXQHREOLJDWLRQG¶RUGUHSXEOLFSRXUO¶HPSOR\HXU©elle ne se négocie pas !ª/¶HPSOR\HXU
GLVSRVH GRQF WRXMRXUV VHXO GH VRQ SRXYRLU G¶RUJDQLVHU OH WUDYDLO HQ GHKRUV GH O¶H[FHSWLRQ
UHODWLYHjO¶REOLJDWLRQGHQpJRFLHUVXUOHVVDODLUHVHWODGXUpHGHWUDYDLOGDQVOHVHQWUHSULVHVGH
SOXVGHFLQTXDQWHVDODULpV

$'(-($1'(/$%$7,(©/DVDQWpDXWUDYDLODXF°XUGHVUpRUJDQLVDWLRQVªJSLPDUVQS

Id.S

&IQRW&DVVVRFIpYULHUQ O¶DOWpUDWLRQGHODVDQWpGHODVDODULpHUpVXOWDLWGHODGpJUDGDWLRQ
GHVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWGHVSUHVVLRQVLPSRVpHVSDUODUHVWUXFWXUDWLRQGHVRQHQWUHSULVHODFRXUG¶DSSHOD
FRQVWDWpTXHODPDODGLHGHFHWWHVDODULpHTXLDYDLWHXHQRFWREUHXQVpULHX[PDODLVHjODVXLWHG¶XQHQWUHWLHQ
LQGLYLGXHOpWDLWOLpHjVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWTXHO¶HPSOR\HXUSRXUWDQWDOHUWpSDUSOXVLHXUVFRXUULHUVGHFHOOH
FL Q¶DYDLW SULV DXFXQH PHVXUH SRXU UpVRXGUH OHV GLIILFXOWpV TX¶HOOH DYDLW H[SRVpHV TX¶D\DQW DLQVL VDQV
GpQDWXUDWLRQFDUDFWpULVpXQPDQTXHPHQWGHO¶HPSOR\HXUjO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDW &DVVHFLY
QRYHPEUHQ OHVGLULJHDQWVQ¶RQWSDVXWLOHPHQWSULVODPHVXUHGHVFRQVpTXHQFHVGHOHXUREMHFWLI
GHUpGXFWLRQGHVFRWVHQWHUPHGHIDFWHXUVGHULVTXHSRXUODVDQWpGHOHXUVHPSOR\pVHWVSpFLILTXHPHQWGH0;
GRQWODSRVLWLRQKLpUDUFKLTXHOHPHWWDLWGDQVXQHSRVLWLRQGpOLFDWHSRXUV¶\RSSRVHUHWGRQWO¶DEVHQFHGHUpDFWLRQ
QHSHXWYDORLUTXLWXVGHO¶DWWLWXGHGHVGLULJHDQWVGHO¶HQWUHSULVHTXHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpSHVDQWVXUO¶HPSOR\HXU
QHSHXWTX¶rWUHJpQpUDOHHWHQFRQVpTXHQFHQHSHXWH[FOXUHOHFDVQRQH[FHSWLRQQHOG¶XQHUpDFWLRQjODSUHVVLRQ
UHVVHQWLHSDUOHVDODULp

3&+$80(77(Dr. soc.SREVVRXV&DVVVRFPDUV

0+$87()257JSLDYULOQSQRWHVRXV&DVVVRFPDUV

&RGHGXWUDYDLOVSpFDUW/HW/

&HSHQGDQW©l’arrêt Snecma a eu un fort impact sur les juges de première instance,
qui ont ainsi parfaitement adopté la logique préventive initiée par la Cour de cassation.
Désormais, quand les représentants du personnel les alertent sur un projet de réorganisation,
ils n’hésitent plus, face à un risque caractérisé et objectivé, à suspendre ou annuler un
projetª/HFDUDFWqUHJpQpUDOGHO¶DUUrW61(&0$LQYLWHOHVMXJHVGXIRQGjV¶LQWpUHVVHUDX[
SRVVLEOHVLQFLGHQFHVGHVUpRUJDQLVDWLRQVVXUODVDQWpSV\FKLTXHGHVVDODULpV,QGpQLDEOHPHQWHW
KHXUHXVHPHQWLOVDSSDUDLVVHQWGHSOXVHQSOXVVHQVLEOHVDX[DWWHLQWHVSV\FKRORJLTXHVHQWUDLQpV
SDUOHVUpRUJDQLVDWLRQV

/¶DWWHQWLRQDFFRUGpHDX[UpRUJDQLVDWLRQVSV\FKRSDWKRJqQHV

/¶DWWHQWLRQDFFRUGpHDX[UpRUJDQLVDWLRQVGXWUDYDLODFRQGXLWODMXULVSUXGHQFHjVDLVLU
OHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[TXLSHXYHQWVXUYHQLUjO¶RFFDVLRQGHODPRGLILFDWLRQGHVWkFKHVRX
GHVUHVSRQVDELOLWpVDWWULEXpHVDX[VDODULpV D (OOHV¶HVWpJDOHPHQWLQWpUHVVpHDX[LPSOLFDWLRQV
GHVGHVWUXFWLRQVG¶HPSORLVXUODVDQWp E

a) L’attribution de nouvelles tâches et responsabilités

/DPXWDWLRQG¶XQVDODULpFRQVWLWXHXQH©transformation de>VD@situation résultant de
son affectation à un autre poste ou à une autre fonction, ou dans un autre service ou
établissement de la même entrepriseª$LQVLXQHPXWDWLRQSHUVRQQHOOHSHXWLPSOLTXHUGHV
LQFHUWLWXGHVHWXQHIRUPHG¶LQVpFXULWpVRXUFHVG¶DQ[LpWpHWSDUIRLVGHUHMHW3DUDLOOHXUVO¶DUULYpH
GHQRXYHOOHVSHUVRQQHVDXVHLQG¶XQFROOHFWLISHXWpJDOHPHQWDYRLUGHVHIIHWVVXUOHVFRQGLWLRQV
GH WUDYDLO GH FHX[ TXL YRQW GHYRLU OHV DFFXHLOOLU HW OHV DFFRPSDJQHU ¬ FH WLWUH OD
MXULVSUXGHQFH V¶HVW GpMj VDLVLH GX FDV G¶XQH H[WHUQDOLVDWLRQ HQWUDLQDQW XQ WUDQVIHUW GH
FRPSpWHQFHDXPRWLITX¶HOOHpWDLWJpQpUDWULFHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

7HODpWpOHFDVGDQVXQHDIIDLUHUHODWLYHDXVLWHGH/D+DJXHTXLGpSHQGGHOD6RFLpWp
$UHYD&HVLWHDVVXUDQWOHUHF\FODJHGHVFRPEXVWLEOHVQXFOpDLUHVDYDLWIDLWO¶REMHWG¶XQSURMHW
GH UHPSODFHPHQW GH SOXVLHXUV FKDXGLqUHV DX ILRXO SDU GHV FKDXGLqUHV ELRPDVVH j ERLV /D

$'(-($1'(/$%$7,(op. cit.S

6*8,1&+$5'7'(%$5' GLU Lexique des termes juridiques'DOOR]HpGS

+/$128=,Ê5(©/HVUHVWUXFWXUDWLRQVHWOHXUVHIIHWVVXUOHVDQWp±&RPPHQWOHVSUpYHQLUHQSUDWLTXH"ªSSL
VHSWHPEUHVXSSOQS

FRQVWUXFWLRQHWODJHVWLRQGHFHVGHUQLqUHVGHYDLHQWrWUHFRQILpHVjXQHVRFLpWpH[WpULHXUH/D
6RFLpWp $UHYD YRXODLW pJDOHPHQW H[WHUQDOLVHU YHUV FHWWH PrPH VRFLpWp ± via XQ WUDQVIHUW GH
VDYRLUIDLUHHWGHFRQQDLVVDQFH±XQHXQLWpFKDUJpHG¶DVVXUHUO¶DSSURYLVLRQQHPHQWHQpQHUJLH
HWHQIOXLGHVGXVLWHGH/D+DJXH6XLWHjODFRQVXOWDWLRQHWjO¶LQIRUPDWLRQGX&(HWGX&+6&7
FHVGHX[LQVWDQFHVDYDLHQWUHQGXXQDYLVGpIDYRUDEOHFKDFXQHGHVGHX[LQVWLWXWLRQVGHPDQGDQW
XQHH[SHUWLVH3UHQDQWDSSXLVXUO¶H[SHUWLVHGX&+6&7OD',5(&&7(DYDLWG¶DLOOHXUVPLV
HQGHPHXUHOD6RFLpWp$UHYDG¶pYDOXHUOHVULVTXHVOLpVDXSURMHWHQWHQDQWFRPSWHGHO¶DYLVGH
FHWH[SHUW1pDQPRLQVO¶$XWRULWpGH6XUHWp1XFOpDLUH $61 D\DQWGRQQpVRQDFFRUGVXUOH
SURMHWFHGHUQLHUIXWPLVHQ°XYUH%LHQTXHFHWWHH[WHUQDOLVDWLRQQ¶LPSOLTXDLWDXFXQHUXSWXUH
GH FRQWUDWV GH WUDYDLO SOXVLHXUV V\QGLFDWV VH VRQW RSSRVpV DX SURMHW G¶H[WHUQDOLVDWLRQ HQ
VDLVLVVDQWOH7*,$X[WHUPHVG¶XQUDSSRUWDQQXHOG¶DFWLYLWpGXVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOOH
PpGHFLQGXWUDYDLODYDLWQRWpTXH©depuis quelques années, les sollicitations augmentent dans
le domaine de la santé mentale. >«@ cela s’est accru de façon très nette >«@ avec les
répercussions liées à la démarche d’externalisation >«@ ; de nombreux salariés ont exprimé
de l’anxiété, du stress, des troubles du sommeil, des troubles psychologiques allant jusqu’à la
dépression ª

(Q VH EDVDQW VXU O¶DWWHQGX GH O¶DUUrW © 61(&0$ ª OH 7*, GH 3DULV D DQQXOp FHWWH
RSpUDWLRQ G¶H[WHUQDOLVDWLRQ DX PRWLI TX¶HOOH QH UpSRQGDLW SDV DX[ H[LJHQFHV SHVDQW VXU
O¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHGHVpFXULWpGHVVDODULpV6HIRQGDQWVXUO¶DUWLFOH/GX&RGH
GX WUDYDLO HW OH SUpDPEXOH GH OD GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ OHV MXJHV RQW UDSSHOp TXH
©l’employeur est tenu, à l’égard de son personnel, d’une obligation de sécurité de résultat qui
lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des
travailleurs ; qu’il lui est interdit, dans l’exercice de son pouvoir de direction, de prendre des
mesures qui auraient pour effet de compromettre la santé et la sécurité des salariésª/H
7*,DVRXOLJQpOHFDUDFWqUH©VHQVLEOHªGHO¶DFWLYLWpHQTXHVWLRQHQDMRXWDQWTXHO¶©obligation
de sécurité s’impose particulièrement à l’employeur lorsque sont en cause des installations
nucléaires ª 6HORQ OHV MXJHV FHWWH H[WHUQDOLVDWLRQ © génératrice de risques psychosociaux

/H&+6&7DYDLWGpVLJQpVRQH[SHUWHQUDLVRQGXFDUDFWqUHLPSRUWDQWGXSURMHWHQFDXVH &RGHGXWUDYDLODUW
/ OH&(DYDLWMXVWLILpVRQH[SHUWLVHSDUXQ©ULVTXHWHFKQRORJLTXHª &RGHGXWUDYDLODUW/

7*,3DULVMXLOOHWQ)2&*7$UHYDF6$$UHYD1&D.REV3/2.,(&-
3257$3+$17210$77(,©2EOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWOHVVXLWHVGHODMXULVSUXGHQFHSNECMAªDr.
soc.SJCP éd. S.RFWREUHSREV22%/('Dr. ouv.SQRWH0&2+(1

7*,3DULVMXLOOHWpréc.

Ibid

importants et de risques techniques et industriels considérables, est de nature à compromettre
la santé et la sécurité des travailleurs concernés et qu’elle doit donc être annuléeª6HORQ
OHVMXJHV©ces risques psycho-sociaux ont vocation au surplus à s’accroître au cours de la
mise en œuvre effective de l’externalisation dès lors >«@que ces salariés fragilisés vont devoir,
en plus de leur tâche habituelle, former les salariésª/HVFRXUWVGpODLVGHIRUPDWLRQDXYX
GHO¶H[SpULHQFHDFTXLVHSDUOHVVDODULpVIRUPDWHXUVHWOHQLYHDXVXSpULHXUGHIRUPDWLRQHWGH
GLSO{PH GHV IXWXUV VDODULpV RQW pJDOHPHQW pWp UHFRQQXV FRPPH IDFWHXU G¶XQ VHQWLPHQW GH
GpYDORULVDWLRQ(QFRQVpTXHQFHHQFRQVLGpUDQWTXHO¶RSpUDWLRQG¶H[WHUQDOLVDWLRQpWDLWGHQDWXUH
jFRPSURPHWWUHODVDQWpPHQWDOHHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVFRQFHUQpVOH7*,DDQQXOpOD
PLVHjGLVSRVLWLRQGHVVDODULpVHWLQWHUGLWjOD6RFLpWp$UHYD©la poursuite de la mise en œuvre
de l’externalisation de l’activitéª&HMXJHPHQWTXLDSSOLTXHOD©MXULVSUXGHQFH61(&0$ª
DX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[YDQpDQPRLQVSOXVORLQTXHFHWWHGHUQLqUHHQDQQXODQWOHSURMHWOD
&RXU GH FDVVDWLRQ HQ V¶pWDLW FRQWHQWpH GH YDOLGHU OD VXVSHQVLRQ HW OH UHQYRL ± QRQ
REOLJDWRLUH±jODQpJRFLDWLRQ,OHVWSRVVLEOHG¶DOOHUMXVTX¶jYRLUGDQVFHWWHGpFLVLRQ©l’écho
d’une suspicion vis-à-vis du recours à la sous-traitance en matière nucléaire ª

6¶LQVFULYDQWpJDOHPHQWGDQVODOLJQpHGHO¶DUUrW61(&0$XQ7*,HQIRUPDWLRQGH
UpIpUpVDVXVSHQGXXQSURMHWGHUpRUJDQLVDWLRQGHOD5$73HQUDLVRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
SHVDQW VXU OHV VDODULpV (Q O¶HVSqFH OD 5$73 VRXKDLWDLW UpRUJDQLVHU VRQ © GpSDUWHPHQW
VpFXULWp ª HW SOXV SDUWLFXOLqUHPHQW VRQ © 8QLWp 2SpUDWLRQQHOOH 6pFXULWp GHV 5pVHDX[ ª
FRPSRVpHGHSOXVGHDJHQWVUpSDUWLVVXUVLWHVHWUHODLVGHVpFXULVDWLRQ/HSURMHWYRXODLW
PXWXDOLVHUFHVVLWHVHWUHODLVPRGLILHUODUpSDUWLWLRQJpRJUDSKLTXHGHVVWUXFWXUHVHWGHVDJHQWV
HQIRQFWLRQGHODGpOLQTXDQFHUHQGUHSOXVSRO\YDOHQWVOHVDJHQWVHWVFLQGHUOHVIRQFWLRQVG¶DJHQW
©HQFDGUDQWVªHWG¶DJHQWV©RSpUDWLRQQHOVª/D5$73DYDLWIRXUQLXQHGRFXPHQWDWLRQIRXUQLH
MXJpH WRXWHIRLV LQVXIILVDQWH SDU O¶H[SHUW GLOLJHQWp SDU OH &+6&7 /RUV GH OD SUHPLqUH
FRQVXOWDWLRQFHGHUQLHUDYDLWGRQFGRQQpXQDYLVGpIDYRUDEOH/RUVG¶XQHQRXYHOOHFRQVXOWDWLRQ
XQ VHFRQG DYLV GpIDYRUDEOH IXW GRQQp /H &+6&7 UHSURFKDLW j OD 5$73 XQH pYDOXDWLRQ
LQVXIILVDQWHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[,QYRTXDQWODPpFRQQDLVVDQFHGHVDUWLFOHV/HW

Ibid

Ibid.

Ibid

)*75e%8//(©(QWUHSULVHHWGpYHORSSHPHQWGXUDEOHªFKURQJCP éd. E.RFWREUHQ

7*,3DULVVHSWHPEUHQJSLGpFHPEUHQSREV0'(/$&+$8;

/GX&RGHGXWUDYDLODLQVLTX¶XQDFFRUGG¶HQWUHSULVHWURLVV\QGLFDWVRQWDORUVVDLVL
OH3UpVLGHQWGX7*,GH3DULVHQUpIpUpDILQGHVXVSHQGUHOHSURMHWGHUpRUJDQLVDWLRQ/HMXJHGHV
UpIpUpVDGRQQpGURLWjODGHPDQGHGHVV\QGLFDWVHQVHEDVDQWVXUO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGH
O¶HPSOR\HXU5HSUHQDQWO¶DWWHQGXGHODGpFLVLRQ©61(&0$ªOH7*,DVXVSHQGXOHSURMHWGH
UpRUJDQLVDWLRQ HQ UDSSHODQW OD QpFHVVLWp G¶XQH GpPDUFKH G¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV JOREDOH
H[KDXVWLYHHWIRQGpHVXUOHWUDYDLOUpHOGHVVDODULpV$LQVL©l’employeur doit anticiper tous les
risques pour la santé et la sécurité des travailleurs dans tous les projets de l’entrepriseªFHWWH
©analyse en amont est essentielle pour permettre au CHSCT de remplir réellement le rôle qui
lui est assignéª6LODVROXWLRQGXMXJHQHIDLWSDVUpIpUHQFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[F¶HVW
SRXUWDQWO¶LQVXIILVDQFHGHOHXUpYDOXDWLRQTXLDMXVWLILpODVXVSHQVLRQGHODUpRUJDQLVDWLRQ

/H MXJH D OD SRVVLELOLWp GH VXVSHQGUH RX DQQXOHU GHV UpRUJDQLVDWLRQV DWWULEXDQW GH
QRXYHOOHVWkFKHVRXUHVSRQVDELOLWpVORUVTX¶HOOHVSHXYHQWSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpPHQWDOHGHV
VDODULpV /H MXJH SHXW QRWDPPHQW MXVWLILHU VD GpFLVLRQ HQ DUJXDQW GH O¶LQVXIILVDQFH GH OD
FRQVXOWDWLRQHWGHO¶LQIRUPDWLRQGHVUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHO

b) Les implications des destructions d’emploi

/HVHIIHWVGHVUHVWUXFWXUDWLRQVVXUODVDQWpGHVVDODULpVVRQW©présumés pouvoir exister
dès lors qu’une suppression de postes est susceptible d’impliquer un transfert de la charge de
travail, et donc une surcharge de travail pour les salariés restantsª'XSRLQWGHYXHGHOD
VDQWpOHSUREOqPHGHVUHVWUXFWXUDWLRQVDORQJWHPSVpWpDYDQWWRXWFHOXLGHFHX[TXLSHUGDLHQW
OHXU HPSORL WRXWHIRLV OHV SUREOqPHV GH VDQWp FRQFHUQHQW pJDOHPHQW OHV VDODULpV
©rescapésª6HORQOHUDSSRUW+,5(6©ces derniers doivent>«@supporter des niveaux de
stress considérables car ils sont soumis à de nouvelles exigences, à de nouvelles tâches
nécessitant une routine différente, et à une insécurité accrue de l’emploiª&HVWUDYDLOOHXUV

&HWDFFRUGVLJQpOHGpFHPEUHSRUWDLWVXUOD©3UpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ª Liaisons sociales
quotidienGpFHPEUHQS LODYDLWpWpSUpFpGpG¶XQDFFRUGGHPpWKRGHVLJQpHQMXLOOHW
Liaisons sociales quotidienMXLOOHWQDFWS

7*,3DULVVHSWHPEUHpréc.

+/$128=,Ê5(©/HVUHVWUXFWXUDWLRQVHWOHXUVHIIHWVVXUOHVDQWp±&RPPHQWOHVSUpYHQLUHQSUDWLTXH"ª66/
VHSWHPEUHVXSSOQS

Ibid

7 .,(6(/%$&+ HW DO La santé dans les restructurations : approches innovantes et recommandations de
principe'LUHFWLRQJpQpUDOH(PSORLGHOD&RPPLVVLRQHXURSpHQQHS

SHXYHQW rWUH DWWHLQWV GX © syndrome du survivant ª 3DU DLOOHXUV PrPH V¶LO Q¶\ D SDV GH
VXSSUHVVLRQG¶HPSORL©le simple fait de craindre de perdre son travail peut causer une certaine
détresse qui n’en est pas moins réelle que celle ressentie lors d’un licenciement réelª'X
PRPHQWTX¶XQULVTXHSRXUODVDQWpH[LVWHLOGRLWrWUHpYDOXpV¶LOHVWDYpUpLOGRLWFRQGXLUHj
GHV PHVXUHV GH SUpYHQWLRQ /D MXULVSUXGHQFH SHXW DQQXOHU RX VXVSHQGUH WRXW SURMHW GH
UpRUJDQLVDWLRQ GRQW O¶pYDOXDWLRQRXO¶LQIRUPDWLRQ DSSDUDLWUDLWFRPPH LQVXIILVDQWH DX YX GHV
ULVTXHVSHVDQWVXUODVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpV

(Q O¶HVSqFH XQH UpRUJDQLVDWLRQ FRQFHUQDQW OD © )1$& ª HPSRUWDLW GHV
VXSSUHVVLRQVGHSRVWHVSULQFLSDOHPHQWGDQVOHVILOLqUHVGHVUHVVRXUFHVKXPDLQHVGHVVHUYLFHV
ILQDQFLHUVHWGHODFRPPXQLFDWLRQ&HWWHUpRUJDQLVDWLRQUpSRQGDLWDXQRP±SRXUOHPRLQVQHXWUH
±G¶©2UJDQLVDWLRQª(OOHHQWUDLQDLWOHUHSRUWGHODFKDUJHGHWUDYDLOGHVVDODULpVSDUWDQWV
VXUOHVVDODULpVUHVWDQWV0DLVOD)1$&DYDLWRPLVGHFKLIIUHUOHVWUDQVIHUWVGHFKDUJHVHQWUHOHV
SRVWHVVXSSULPpVHWOHVVDODULpVUHVWDQWVHQIRQFWLRQ4XDWRU]H&+6&7HWTXDWUHV\QGLFDWVRQW
DVVLJQp O¶HPSOR\HXU SRXU IDLUH DQQXOHU FH SURMHW LQYRTXDQW O¶H[LVWHQFH GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[UpVXOWDQWGXWUDQVIHUWGHVFKDUJHVGHWUDYDLO/D&RXUG¶DSSHOGH3DULVDVXVSHQGX
±HWQRQDQQXOp±OHSURMHWGHUpRUJDQLVDWLRQHQUDLVRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TX¶LOpWDLW
VXVFHSWLEOHG¶HQJHQGUHUHWDHQMRLQWGHIRXUQLUDX[UHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOGHV©documents
quantitativement précis sur les transferts de charge de travail, dont la communication incombe
à l’employeur, seul à même de les tenir ª 3RXU FH IDLUH OHV MXJHV VH VRQW IRQGpV VXU
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUHWOHVWH[WHVJpQpUDX[DSSOLFDEOHVjODSUpYHQWLRQ
6HORQ OD &RXU G¶DSSHO © c’est en amont de la réorganisation que les risques, notamment
psychosociaux, doivent être identifiés par l’employeur, cette identification se situant dans la

/H © V\QGURPH GX VXUYLYDQW ª VH FDUDFWpULVH SDU © OD FXOSDELOLWp YLVjYLV GHV VDODULpV OLFHQFLpV G¶DYRLU
FRQVHUYp VRQ HPSORL OD GpPRWLYDWLRQ HW O¶LQVDWLVIDFWLRQ ULVTXH GH GpPLVVLRQ OHV VHQWLPHQWV GH FROqUH
G¶DJUHVVLYLWpHWGHGpOR\DXWpHQYHUVO¶HQWUHSULVHHWODGLUHFWLRQOHVpPRWLRQVQpJDWLYHV WULVWHVVHGpYDORULVDWLRQ
GpSULPH ODEDLVVHGHSHUIRUPDQFH WRUSHXUIDWLJXHEDLVVHG¶pQHUJLH O¶DQ[LpWpHWOHVHQWLPHQWG¶LQVpFXULWpSDU
UDSSRUWjO¶DYHQLUª '+,1'/(<3$3$5,6,GPEC et PSE – Anticiper et accompagner les variations d’effectifs
en entrepriseeGLWLRQVG¶2UJDQLVDWLRQS

7.,(6(/%$&+HWDOop. cit.S

+/$128=,Ê5(op. cit.S

&UppH HQ VRXV OH QRP GH © )pGpUDWLRQ 1DWLRQDOH G¶$FKDW GHV &DGUHV ª FI & (9$,1 ) '25(/
L’industrie du livre en France et au CanadaeG/¶+DUPDWWDQVSpFSS

&$3DULVS{OHFKGpFHPEUHQHW)&+$03($8;©8QHUpRUJDQLVDWLRQ
SHXWrWUHSDWKRJqQHªSSLGpFHPEUHQS3+(15,27©/DFDUDFWpULVDWLRQGXULVTXHFRQGLWLRQQH
HWHQFDGUHO¶LQJpUHQFHGXMXJHªid.SS6%(51$5'©/¶HPSOR\HXUGRLWLGHQWLILHUOHV536HQDPRQWGHOD
UpRUJDQLVDWLRQªid.SS


perspective de prévention imposée tant par les dispositions communautaires que par le
législateur national ainsi que par >«@ l’accord national interprofessionnel étendu du 2 juillet
2008 sur le stress au travail >«@, aux fins d’assurer l’effectivité de l’obligation de sécurité
pesant sur l’employeur ª /¶HPSOR\HXU GHYDLW GRQF © prendre tous moyens utiles >SRXU
LGHQWLILHUOHVULVTXHV@, y compris les risques psychosociaux susceptibles d’être induits par la
nouvelle organisationª&HWWHpYDOXDWLRQGHVWUDQVIHUWVGHFKDUJHGHWUDYDLOGRLWQRWDPPHQW
SUHQGUH HQ FRPSWH OHV VDODULpV HQ IRUIDLWMRXUV GRQW © la charge de travail >«@ doit être
compatible avec leurs horaires et leur vie privée ainsi que les dispositions de la Charte sociale
européenne relatives à ces mêmes préoccupations ª/HVXEVWLWXWJpQpUDOGHOD&RXUG¶DSSHOGH
3DULVGDQVVHVFRQFOXVLRQVVXUO¶©DUUrW)1$&ªDDIILUPpTXHODTXHVWLRQTXLVHSRVDLWjOD
FRXUQ¶pWDLW©pas de savoir si la diminution du chiffre d’affaires de >OD)1$&@ est avérée et
justifierait par elle-même la réorganisation envisagée, mais de déterminer plus simplement si
le projet >GH UpRUJDQLVDWLRQ@ est de nature à compromettre la santé de tout ou partie du
personnel de la FNACª

/D&RXUG¶DSSHOGH3DULVWRXMRXUVGDQVO¶©DIIDLUH)1$&ªDILQLSDUYDOLGHUOHSODQ
GHUpRUJDQLVDWLRQHWOH3ODQGH6DXYHJDUGHGHO¶HPSORL 36( GRQWHOOHDYDLWVXVSHQGXODPLVH
HQ°XYUHGDQVXQDUUrWGXGpFHPEUH'DQVFHWWHQRXYHOOHGpFLVLRQOHVMXJHVRQW
SUpFLVp TX¶LO © appartient à l’employeur de préciser les moyens de prévention qu’il entend
mettre en œuvre dans l’accompagnement des salariés concernés par le projet de réorganisation
litigieux, tout au long des phases de sa mise en placeª/D&RXUG¶DSSHOGH3DULVDFHWWH
IRLVFL UHOHYp OH FDUDFWqUH VXIILVDQW GHV pOpPHQWV FRPPXQLTXpV DX[ UHSUpVHQWDQWV GX
SHUVRQQHO SRXU FRQVWDWHU O¶DEVHQFH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DOOpJXpV &HWWH GpFLVLRQ D
QpDQPRLQVFRQILUPpO¶REOLJDWLRQIDLWHjO¶HPSOR\HXUGHSURFpGHUjXQHpYDOXDWLRQGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[jO¶RFFDVLRQG¶XQSURMHWGHUHVWUXFWXUDWLRQ

'¶DXWUHVDIIDLUHVRQWDPHQpOHVMXJHVjVXVSHQGUHGHVSURMHWVGHUpRUJDQLVDWLRQ,OHQ
IXWDLQVLFRQFHUQDQWXQSURMHWGHFHVVDWLRQG¶DFWLYLWpG¶XQpWDEOLVVHPHQWHWOHVOLFHQFLHPHQWV

3+(15,27 loc. cit.

&$3DULVS{OHHFKDYULOQ(58(1©/DSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
RXWLOGHVXVSHQVLRQGHV36(ªCahiers sociaux du Barreau de ParisHUMXLQQSSRJS
QSS

&$3DULVS{OHHFKDYULOpréc.

&HV pOpPHQWV LQWpJUDLHQW XQH pYDOXDWLRQ SUpFLVH GHV SRVWHV GH WUDYDLO HW GHV WUDQVIHUWV GH FKDUJH GH WUDYDLO
SURMHWpVVXUODWRWDOLWpGHVPDJDVLQVDLQVLTXHOHVUDSSRUWVGHVH[SHUWVGX&+6&7

pFRQRPLTXHV\DIIpUHQWVHQO¶HVSqFHOH&+6&7Q¶DYDLWSDVpWpFRQVXOWp6HORQOHVMXJHVGX
7*,FHSURMHWGHFHVVDWLRQG¶DFWLYLWpSRUWDLWDWWHLQWHjODVDQWpGHVVDODULpVFDULODFRQGXLWj
XQH©une situation délétèreªTXDQWjOD©sérénité et santéªGHVVDODULpV'DQVXQHHVSqFH
FRQFHUQDQWODVRFLpWp©7KH3KRQH+RXVHªOH&+6&7GHFHWWHVRFLpWpDGHPDQGpjXQ7*,GH
VXVSHQGUHODPLVHHQ°XYUHG¶XQSURMHWGHUpRUJDQLVDWLRQHQWUDvQDQWGHVVXSSUHVVLRQVGHSRVWHV
HWGHVIHUPHWXUHVGHPDJDVLQV/H&+6&7GHPDQGHFRQMRLQWHPHQWODVXVSHQVLRQGX36(GqV
ORUVTXHO¶HPSOR\HXUQ¶DYDLWSDVDFWXDOLVpGHVGRFXPHQWVXQLTXHVRUGRQQpXQHpYDOXDWLRQGH
O¶HQVHPEOH GHV ULVTXHV \ FRPSULV OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HW pYDOXp TXDQWLWDWLYHPHQW OD
FKDUJH GH WUDYDLO DFWXHOOH HW IXWXUH GH O¶HQVHPEOH GHV VDODULpV /H WULEXQDO D GRQF HQMRLQW OD
VRFLpWp GH PHWWUH j MRXU OHV GRFXPHQWV XQLTXHV GDQV XQ GpODL GH WURLV PRLV j FRPSWHU GH OD
QRWLILFDWLRQGHO¶RUGRQQDQFHVRXVDVWUHLQWHGH¼SDUPRLVGHUHWDUG(OOHHQMRLQWpJDOHPHQW
OD VRFLpWp GH SURFpGHU j XQH pYDOXDWLRQ FRPSOqWH GHV ULVTXHV \ FRPSULV SV\FKRVRFLDX[ GH
FRPPXQLTXHU XQH DQDO\VH FRPSOqWH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ JpQpUpV SDU OH SURMHW GH
UpRUJDQLVDWLRQLQFOXDQWXQHpYDOXDWLRQTXDQWLWDWLYHGHODFKDUJHGHWUDYDLODFWXHOOHHWIXWXUHGH
O¶HQVHPEOHGHVVDODULpV

/HSULQFLSHUHVWHTXHO¶HPSOR\HXUGLVSRVHVDXIGLVSRVLWLRQOpJDOHFRQWUDLUHHWHQYHUWX
GHVDOLEHUWpG¶HQWUHSUHQGUHGXSRXYRLUG¶RUJDQLVHUO¶HQWUHSULVHFRPPHLOO¶HQWHQG&¶HVW
SRXUTXRLFHVGLYHUVHVVROXWLRQVOXLLPSRVHQWG¶DQWLFLSHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OLpVjXQH
UpRUJDQLVDWLRQSOXW{WTXHGHVXVSHQGUHRXG¶DQQXOHUWRXWSURMHW,OGRLWSHUPHWWUHDX[LQVWDQFHV
UHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHOFRPSpWHQWHVHQPDWLqUHGHVDQWp±OH&+6&7YRLUHOH&(±

7*,7RXORXVHIpYULHUQHWQ©6¶LOHVWFRQVWDQWTX¶DX[WHUPHVGHO¶DUWLFOH/
GX&RGHGXWUDYDLOOH&+6&7Q¶DSDVjrWUHFRQVXOWpGDQVOHVK\SRWKqVHVGHFHVVDWLRQG¶DFWLYLWpHPSRUWDQW
ODPLVHHQ°XYUHG¶XQSODQGHGpSDUWVYRORQWDLUHVRXGHOLFHQFLHPHQWVSRXUPRWLIpFRQRPLTXHLOHQYDDXWUHPHQW
DX FDV R FHWWH FHVVDWLRQ G¶DFWLYLWp SURMHWpH HVW VXVFHSWLEOH GH PRGLILHU OHV FRQGLWLRQV GH VDQWp GHV VDODULpV
FRQFHUQpV2UHQO¶HVSqFHLOUpVXOWHGHVFRQFOXVLRQVGHO¶H[SHUWLVHPLVHHQ°XYUHjODGHPDQGHGX&+6&7TXH
OHV LPSDFWV SV\FKLTXHV FRQILUPpV SDU OH PpGHFLQ GX WUDYDLO GHV VDODULpV FRQFHUQpV SDU OH SODQ GH FHVVDWLRQ
G¶DFWLYLWpVRQWH[WUrPHPHQWLPSRUWDQWVHWSODFHQWFHX[ǦFLGDQVXQHVLWXDWLRQGpOpWqUHTXDQWjOHXUVpUpQLWpHWVDQWp
>«@'qVORUVLOVHUDIDLWGURLWjODGHPDQGHGHVXVSHQVLRQGXSURMHWGHFHVVDWLRQG¶DFWLYLWpGX6$956XGǦRXHVW
HWGXSURMHWGHOLFHQFLHPHQWVpFRQRPLTXHV\DIIpUHQWHWLOVHUDHQMRLQWjODGpIHQGHUHVVHGHFRQVXOWHUOH&+6&7
VXUFHSURMHWDYDQWGHUHFXHLOOLUO¶DYLVGXFRPLWpG¶pWDEOLVVHPHQWVXUOHVSURMHWVGHIHUPHWXUHGX6$956XGǦRXHVW
HWGHVOLFHQFLHPHQWVpFRQRPLTXHV\DIIpUHQWªRJSQSSDr. ouv.SQRWH3
$'$0SSLIpYULHUQDFWS

3%$,//<©/¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOQHGRLWSDVQXLUHjODVDQWpGHVVDODULpVªSSLPDUVQ
S

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HFRPLWpG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODSRXUPLVVLRQ

'HFRQWULEXHUjODSURWHFWLRQGHODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHHWGHODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVGHO¶pWDEOLVVHPHQW
HWGHFHX[PLVjVDGLVSRVLWLRQSDUXQHHQWUHSULVHH[WpULHXUH
'HFRQWULEXHUjO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOQRWDPPHQWHQYXHGHIDFLOLWHUO¶DFFqVGHVIHPPHVj

G¶XVHUSOHLQHPHQWGHOHXUVFRPSpWHQFHVFRQFHUQDQWQRWDPPHQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
(QFDVGHPXWDWLRQWHFKQRORJLTXHRXGHSURMHWWHQGDQWjPRGLILHUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
OH &+6&7 GHYUD rWUH REOLJDWRLUHPHQW FRQVXOWp VRXV SHLQH GH VDQFWLRQ &HWWH LQVWDQFH
GHYUDpJDOHPHQWrWUHLQIRUPpHGHIDoRQSHUWLQHQWH,OHVWLPSpUDWLITXHODGLUHFWLRQIRXUQLVVHDX
&+6&7GHVLQIRUPDWLRQVSUpFLVHVVXUOHVFRQVpTXHQFHVGHODUHVWUXFWXUDWLRQVXUOHVFRQGLWLRQV
GH WUDYDLO j YHQLU 6L O¶HPSOR\HXU Q¶HVW SDV HQ PHVXUH GH OHV IRXUQLU © cela démontre le
caractère prématuré de la consultation ou le caractère insuffisant des informations transmises.
Le CHSCT serait alors fondé à refuser de rendre son avis et ainsi bloquer le processus
décisionnelª7RXWSURMHWLPSRUWDQWPRGLILDQWOHVFRQGLWLRQVG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpRXOHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOSHUPHWDX&+6&7G¶DYRLUUHFRXUVjXQH[SHUWDJUppjODFKDUJHGH
O¶HPSOR\HXUSRXUFRPSOpWHUXQHLQIRUPDWLRQSRWHQWLHOOHPHQWLQVXIILVDQWH$XILQDOVHORQ
OH 3URIHVVHXU 3DWULFN 0RUYDQ OD FRQVXOWDWLRQ GX &+6&7 GDQV OHV UHVWUXFWXUDWLRQV V¶HVW
UpSDQGXH © GH IDoRQ VXUSUHQDQWH ª SDUIRLV GDQV OH EXW GH UHWDUGHU YRLUH VXVSHQGUH XQH
UHVWUXFWXUDWLRQ /H &( GRLW OXL DXVVL rWUH LQIRUPp VXU FHUWDLQHV DFWLRQV RX GpFLVLRQV GH
O¶HPSOR\HXU FRQFHUQDQW OD VDQWp HW OD VpFXULWp &HWWH LQVWLWXWLRQ GRLW rWUH LQIRUPpH HW

WRXVOHVHPSORLVHWGHUpSRQGUHDX[SUREOqPHVOLpVjODPDWHUQLWp
'HYHLOOHUjO¶REVHUYDWLRQGHVSUHVFULSWLRQVOpJDOHVSULVHVHQFHVPDWLqUHVª

6XUODVDLVLHMXULGLTXHJpQpUDOHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHV,53FIinfraQHWV


&RGHGXWUDYDLODUW/FIQRW&DVVVRFVHSWHPEUHQRJSQ&DVV
VRF MXLOOHW Q WUDQVIHUW SDUWLHO G¶DFWLYLWp LPSRVDQW DX[ VDODULpV FRQFHUQpV GH VXLYUH GHV
IRUPDWLRQVHWTXLPRGLILHOHXUVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOSDUO¶H[LJHQFHG¶XQHPRELOLWp &DVVVRFMXLQQ
UHJURXSHPHQWGHGLIIpUHQWHVVHUYLFHVVXUXQPrPHVLWH

6LOH&+6&7Q¶HVWSDVFRQVXOWpRXO¶HVWVXUODEDVHGHGRFXPHQWVTXLQHVRQWSDVVXIILVDPPHQWH[SOLFLWHVSRXU
TX¶LOSXLVVHGpOLYUHUVRQDYLVVXUXQHPHVXUHTXLUHOqYHSRXUWDQWGHVHVDWWULEXWLRQVOHVRUJDQLVDWLRQVV\QGLFDOHV
VRQWIRQGpHVjGHPDQGHUOHVXVSHQVLRQGHFHWWHPHVXUHGHYDQWOH7*, O¶LQREVHUYDWLRQGHVUqJOHVUHODWLYHVjOD
FRQVXOWDWLRQLQIRUPDWLRQFRQVWLWXHXQWURXEOHPDQLIHVWHPHQWLOOLFLWHTXHOHMXJHGHVUpIpUpVDOHSRXYRLUGHIDLUH
FHVVHU FHTXLSHXWHQWUDLQHUGHVUHWDUGVGDQVODPLVHHQ°XYUHG¶XQSURMHWODUHFRQQDLVVDQFHG¶XQGpOLWG¶HQWUDYH
&RGHGXWUDYDLODUW/ O¶LQMRQFWLRQIDLWHjO¶HPSOR\HXUGHFRQVXOWHUOH&+6&7HWGHUHFXHLOOLUVRQDYLV
VXU OHV PHVXUHV HQYLVDJpHV OD GpVLJQDWLRQ G¶XQH H[SHUWLVH SDU OH &+6&7 FI * %266< 3 '(/0$6
©5HVWUXFWXUDWLRQVUpRUJDQLVDWLRQVHWVDQWpDXWUDYDLOªLes Cahiers du DRHGpFHPEUHQS

*%266<3'(/0$6©5HVWUXFWXUDWLRQVUpRUJDQLVDWLRQVHWVDQWpDXWUDYDLOªLes Cahiers du DRHGpFHPEUH
QS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&I 3 0259$1 Restructurations en droit social /H[LV1H[LV H pGSS © /HV V\QGLFDWV
KRVWLOHVDXSURMHWGHO¶HPSOR\HXUVRXFLHX[GHFRQYDLQFUHGHVGLULJHDQWVSHXFRPPXQLFDWLIVGHUHPHWWUHDXFRPLWp
G¶HQWUHSULVHXQHLQIRUPDWLRQSOXVFRPSOqWHGDQVOHFDGUHGHVFRQVXOWDWLRQVGHVOLYUH,9HWOLYUH,,,RXGpVLUHX[
G¶REWHQLUDXSURILWGHVVDODULpVGHVLQGHPQLWpVGHUXSWXUHSOXVJpQpUHX[GDQVOHFDGUHG¶XQSODQGHVDXYHJDUGHGH
O¶HPSORLWURXYHQWGDQVODVDLVLQHGX&+6&7XQPR\HQFRPPRGHGHUHWDUGHUYRLUHGHVXVSHQGUHODPLVHHQ°XYUH
GHODUHVWUXFWXUDWLRQ,OVXIILWTXHFHWWHLQVWDQFHGpVLJQHXQH[SHUWOpJDOGRQWO¶HPSOR\HXUVHUDWHQXOHFDVpFKpDQW
GHFRQWHVWHUO¶XWLOLWpGHYDQWXQMXJHGHVUpIpUpVSRXUTXHOHVSURFpGXUHVFRQVXOWDWLYHVV¶pWHUQLVHQWMXVTX¶DXGpS{W
GXUDSSRUWGHO¶H[SHUWHWMXVTX¶jFHTXHOH&+6&7FRQVHQWHjVHUpXQLUDILQG¶pPHWWUHXQDYLV«ª

pGS

FRQVXOWpH VXU O¶RUJDQLVDWLRQ HW OD PDUFKH GH O¶HQWUHSULVH OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO OHV
SURFpGXUHV GH VDXYHJDUGH GH UHGUHVVHPHQW RX GH OLTXLGDWLRQ MXGLFLDLUH OD FUpDWLRQ OH
IRQFWLRQQHPHQWHWOHFRQWU{OHGHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLORXOHVULVTXHVWHFKQRORJLTXHV
,O SHXW GpVLJQHU XQ H[SHUW HQ FDV GH SURMHW LPSRUWDQW G¶LQWURGXFWLRQ GH QRXYHOOHV
WHFKQRORJLHV6LOH&+6&7GLVSRVHpJDOHPHQWG¶XQHWHOOHH[SHUWLVHFHWWHGHUQLqUHVHOLPLWHUD
XQLTXHPHQWDX[HQWUHSULVHVIDLVDQWO¶REMHWG¶XQFODVVHPHQW©6HYHVRVHXLOKDXWª

/H MXJH SHXW VXVSHQGUHYRLUH DQQXOHU WRXWH UpRUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO SURGXLVDQW GHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RXQ¶D\DQWSDVVXIILVDPPHQWpWppYDOXpHTXDQWjODVXUYHQDQFHGHFHV
ULVTXHV3DUDLOOHXUV©les magistrats ne s’intéressent pas seulement à l’organisation des postes
de travail ou de la répartition des tâches au sein d’une entreprise, ils examinent également les
méthodes de gestion de l’entreprise, le management, pour savoir si celui-ci n’est pas un facteur
de risque pour les salariésª

B – Les choix relatifs à la gestion du personnel

/HVMXJHVRQWPRELOLVpOHVUqJOHVJpQpUDOHVGXGURLWjODVDQWpHWVpFXULWpDXWUDYDLO
©afin de soumettre certaines pratiques et méthodes managériales au révélateur du droit de la
santé ª &RPPH HQ PDWLqUH GH UpRUJDQLVDWLRQ « face à la liberté dont dispose le chef
d’entreprise pour gérer son entreprise, la condamnation de certaines méthodes de gestion n’est
pas certaine ª OH FKHI G¶HQWUHSULVH UHVWH OLEUH GX FKRL[ GH VHV PpWKRGHV GH JHVWLRQ

/¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOLPSOLTXHQRWDPPHQWODPDUFKHJpQpUDOHGHO¶HQWUHSULVHODSROLWLTXHGHUHFKHUFKH
HWLQWURGXFWLRQGHQRXYHOOHVWHFKQRORJLHVOHVSURMHWVGHUHVWUXFWXUDWLRQHWGHFRPSUHVVLRQGHVHIIHFWLIVOHUHFRXUV
DX[FRQWUDWVGHWUDYDLOjGXUpHGpWHUPLQpHHWDXWUDYDLOWHPSRUDLUHODPRGLILFDWLRQGDQVO¶RUJDQLVDWLRQpFRQRPLTXH
RXMXULGLTXHGHO¶HQWUHSULVH &RGHGXWUDYDLODUW/HWV

&RGHGXWUDYDLODUW/j/

&RGHGXWUDYDLODUW/j/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/DUW5DUW5FIQRW$7(,66,(5©,OQ¶H[LVWHSDVXQGURLW
SHUPDQHQWjXQHH[SHUWLVHHQULVTXHVWHFKQRORJLTXHVªSSLIpYULHUQS

QS

SHWV

RFWREUHS

Id.S

1pDQPRLQV©l’obligation générale de préserver la santé physique et mentale des travailleurs
met de ce fait sous contrôle les méthodes de management des employeurs, sans porter atteinte
à la liberté de choix de ces dernières ª&HWWH©LQWUXVLRQªGXSRXYRLUGHVMXJHVGDQVOH
SRXYRLU GH JHVWLRQ GH O¶HPSOR\HXU VXVFLWH O¶LQWHUURJDWLRQ FKH] FHUWDLQV DXWHXUV LO VHUDLW
© dangereux de dissoudre le pouvoir patronal dans un discours psychiatrique, comme de
dissoudre les droits des travailleurs dans un droit de la protection des victimesª

&HUWDLQVFKRL[GHJHVWLRQVRQWGHVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXLQpFHVVLWHQW
O¶DWWHQWLRQ GX SRXYRLU MXGLFLDLUH /¶LQGLYLGXDOLVDWLRQ GHV UpPXQpUDWLRQV VH GpYHORSSH GHV
GLVSRVLWLIVFRQGLWLRQQHQWO¶REWHQWLRQG¶XQHSDUWYDULDEOHGHUpPXQpUDWLRQjO¶DFFRPSOLVVHPHQW
G¶XQRXSOXVLHXUVREMHFWLIVGHSHUIRUPDQFHO¶K\SRWKqVHpWDQWTXHPRWLYpVSDUODUpFRPSHQVH
OHV VDODULpV DGRSWHURQW OHV FRPSRUWHPHQWV YRXOXV SDU O¶HQWUHSULVH $LQVL © la France se
caractérise par un recours élevé, en comparaison internationale, à la rémunération variable et
à la rémunération à la performance et au recours aux indicateurs chiffrés, en apparence
objectifs mais conduisant à une focalisation trop forte du management et des salariés sur les
chiffres au détriment des aspects informels dont la qualité de l’environnement de travailª
/DUpPXQpUDWLRQYDULDEOHSHXWrWUHXQIDFWHXUGHVWUHVVHWG¶LQFHUWLWXGH

'H PrPH GDQV XQ FRQWH[WH GH FRQFXUUHQFH HQWUH VDODULpV H[DFHUEp SDU OD SHXU GH
SHUGUHVRQHPSORLRXGHVHSUpFDULVHUO¶pYDOXDWLRQSHXWGHYHQLUXQHVRXUFHGHVRXIIUDQFH
PHQWDOH &HV GLVSRVLWLIV G¶pYDOXDWLRQ HW GH UpPXQpUDWLRQ GHYLHQQHQW SOXV GLIILFLOHPHQW
FRQWHVWDEOHVSXLVTXHGXPRLQVHQDSSDUHQFHLOVPRELOLVHQWGHVPHVXUHVFKLIIUpHVGHO¶DFWLYLWp
GXVDODULpGRQFUpSXWpHVREMHFWLYHV/DPHVXUHHWODJHVWLRQGHODSHUIRUPDQFHFRQGXLVHQW
jO¶LQWHQVLILFDWLRQGXWUDYDLOIDFWHXUGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DQ[LpWpVHQWLPHQWVWR[LTXHV
pSXLVHPHQW SURIHVVLRQQHO (Q WDQW TXH IDFWHXUV GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ OHV FKRL[ GH


LQFRQVLGpUpHªRDTS

$$1&(/,1%285*8,*121©3HUIRUPDQFHªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques
psychosociauxeGGX6HXLOS

(:$60(5Insatisfaction au travail : sortir de l’exception française,QVWLWXW0RQWDLJQHS

S

$$1&(/,1%285*8,*121op. cit.S

Id.SS

JHVWLRQTXLFRQGXLVHQWjXQHYDULDWLRQGHODUpPXQpUDWLRQGHVVDODULpV RXTXLOHVSODFHQWHQ
VLWXDWLRQG¶pYDOXDWLRQFRPSDUDWLYH VRQWHQFDGUpVSDUODMXULVSUXGHQFH

/DPLVHHQpYDOXDWLRQFRPSDUDWLYH

/¶HPSOR\HXU WLHQW GH VRQ SRXYRLU GH GLUHFWLRQ Qp GX FRQWUDW GH WUDYDLO OH GURLW
G¶pYDOXHUOHWUDYDLOGHVVDODULpV/HMXJHQHVDXUDLWDLQVLVHVXEVWLWXHUjO¶HPSOR\HXUSRXU
DSSUpFLHU OHV TXDOLWpV SURIHVVLRQQHOOHV GX VDODULp 6¶LO H[LVWH GHV IRUPHV G¶pYDOXDWLRQ
REOLJDWRLUHVjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUFHOOHGHODSHUIRUPDQFHSURIHVVLRQQHOOHGHFKDTXH
VDODULpHVWHQUHYDQFKHIDFXOWDWLYH&HWWHpYDOXDWLRQTXLDJDJQpWRXVOHVGRPDLQHVG¶DFWLYLWp
HVWGpVRUPDLV©RPQLSUpVHQWHªHWSODFpHDXF°XUGHO¶H[HUFLFHGHVPpWLHUV(OOHGpILQLWGHV
©REMHFWLIVªjSDUWLUG¶LQGLFDWHXUVFKLIIUpVFHQVpVV\QWKpWLVHUOHVUpVXOWDWVG¶XQHDFWLYLWp
&HVREMHFWLIVTXLGRQQHQWOLHXjXQ©UHWRXULQGLYLGXDOLVpªFRQGXLVHQWjXQDOLJQHPHQWGHOD
UpPXQpUDWLRQ&H©UHWRXUªTXLSHXWV¶HIIHFWXHUGHIDoRQSHUPDQHQWHRXUpJXOLqUHHQWUDvQH
©une gouvernance par les nombresªTXLUHSRVHVXUGHV« opérations de programmation des
comportements (par des techniques d’étalonnage des performances : benchmarking, ranking,

etc. $LQVL©la représentation chiffrée du monde qui gouverne aujourd’hui la gestion des
affaires >«@privées enferme >«@ les entreprises dans un autisme de la quantification qui les
coupe de plus en plus de la réalité de la vie des peuples ª /¶pYDOXDWLRQ SHXW DYRLU GH
PXOWLSOHV FRQVpTXHQFHV VXU OH SDUFRXUV GX VDODULp HQ HQWUHSULVH (OOH SHXW UpYpOHU GHV
LQVXIILVDQFHV SURIHVVLRQQHOOHV MXVWLILHU XQH GLIIpUHQFH GH WUDLWHPHQW UHPHWWUH HQ FDXVH
O¶REWHQWLRQG¶XQHSURPRWLRQRXSDUWLFLSHUDX[FULWqUHVG¶RUGUHGHVOLFHQFLHPHQWVpFRQRPLTXHV
&HUWHV O¶pYDOXDWLRQ VH WURXYH HQ SULQFLSH MXULGLTXHPHQW HQFDGUpH HQ FH TXL FRQFHUQH OHV

&DVVVRFMXLOOHWQ&DVVVRFQRYHPEUHQ

&DVVVRFQRYHPEUHD.MXUS

/¶pYDOXDWLRQGHODFKDUJHGHWUDYDLOGHVFDGUHVHVWREOLJDWRLUH &RGHGXWUDYDLODUW/ O¶HPSOR\HXU
DDXVVLXQHREOLJDWLRQJpQpUDOHG¶pYDOXHUO¶HQVHPEOHGHVVDODULpVDXYXGHVRQREOLJDWLRQGHYHLOOHU©DXPDLQWLHQ
GHOHXUFDSDFLWpjRFFXSHUXQHPSORL ª &RGHGXWUDYDLODUW/DOFIQRWDUUrWGLW©([SRYLWª&DVV
VRFIpYULHUQBull. civ.9QS

%9,'$,//(7©eYDOXDWLRQªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques psychosociaux
eGGX6HXLOS

Ibid

Ibid

$683,27L’esprit de Philadelphie – la justice sociale face au marché totaleGGX6HXLOS

Id.S

&DVVVRFQRYHPEUHQ

LQIRUPDWLRQVGHPDQGpHVDX[VDODULpVOHVPpWKRGHVHWWHFKQLTXHVXWLOLVpHVOHVFULWqUHV
G¶DSSUpFLDWLRQRXODSXEOLFLWpGHVHVUpVXOWDWV0DLVFHFLQ¶HPSrFKHSDVTX¶HOOHSXLVVH
DYRLUGHVFRQVpTXHQFHVHQWHUPHVGHVDQWprWUHXQHVRXUFHGHVWUHVVFURLVVDQWDYHFO¶kJHGX
VDODULpJpQpUDWULFHGHWHQVLRQVHQWUH PDQDJHUVHWVDODULpVGHULYDOLWpVHQWUHVDODULpV'qV
ORUVLOQHIDXWSDVV¶pWRQQHUTXH©l’attention grandissante portée au droit à la santé des salariés
et à la prévention des risques psychosociaux a >«@amené les juges à condamner les pratiques
de nature à compromettre la santé mentale du salarié ª/¶HPSOR\HXUGRLWGRQFYHLOOHUjFH
TXH O¶pYDOXDWLRQ QH VRLW SDV JpQpUDWULFH GH WURXEOHV SV\FKLTXHV ORUVTXH GHV PpWKRGHV
G¶pYDOXDWLRQSHUPDQHQWH D RXUpJXOLqUHGHO¶DFWLYLWpVRQWPLVHVHQ°XYUH E

a) L’information permanente sur l’activité

/DPpWKRGHG¶pYDOXDWLRQSDUbenchmarkDpWpVDLVLHSDUOHSRXYRLUMXGLFLDLUH&HWWH
PpWKRGH UHFRQQXH SDU XQ MXJHPHQW FRPPH LQWULQVqTXHPHQW QXLVLEOH j O¶pWDW GH VDQWp GHV
VDODULpVDpWpUpKDELOLWpHSDUXQHFRXUG¶DSSHOTXLDUHFRQQXTXHFHWRXWLOQ¶pWDLWSDVHQOXL
PrPH FUpDWHXU GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO (Q O¶HVSqFH GH j XQH PpWKRGH GH
FRPSDUDLVRQGHVUpVXOWDWVDYDLWpWpPLVHHQSODFHDXVHLQGHGLIIpUHQWVpWDEOLVVHPHQWVEDQFDLUHV

&HVLQIRUPDWLRQVGRLYHQWDYRLUXQOLHQGLUHFWHWQpFHVVDLUHDYHFO¶pYDOXDWLRQGHOHXUVDSWLWXGHVSURIHVVLRQQHOOHV
HWQ¶RQWSRXUILQDOLWpTXHO¶pYDOXDWLRQGHFHVGHUQLqUHV &RGHGXWUDYDLODUW/

&HVPpWKRGHHWWHFKQLTXHVGRLYHQWrWUHSHUWLQHQWHVDXUHJDUGGHODILQDOLWpSRXUVXLYLHOHVUpVXOWDWVREWHQXV
VRQWFRQILGHQWLHOV &RGHGXWUDYDLODUW/

&HV FULWqUHV GRLYHQW rWUH REMHFWLIV HW WUDQVSDUHQWV FH TXL LQWHUGLW a priori OHV FULWqUHV FRPSRUWHPHQWDX[ RX
PRUDX[FIQRW7*,1DQWHUUHVHSWHPEUHQ VRQWLOOLFLWHVHQUDLVRQGHOHXUFDUDFWqUHIORXOHV
FULWqUHVG¶XQV\VWqPHG¶pYDOXDWLRQGXSHUVRQQHOIRQGpVXUGHV©YDOHXUVªWHOOHVTXH©OHIRFXVFOLHQWª©ODFUpDWLRQ
GHYDOHXUª©O¶LQWpJULWpª©ODUHVSRQVDELOLWpª©O¶LQQRYDWLRQªHWOH©WUDYDLOHQpTXLSHª&HV\VWqPHG¶pYDOXDWLRQ
HQWUDvQHXQULVTXHGHVXEMHFWLYLWpGDQVODQRWDWLRQSXLVTX¶LOUHSRVHVXUOHFRPSRUWHPHQWGHVVDODULpVHWQRQVXUOHXU
WUDYDLO 3$'$0©eYDOXDWLRQ LOOLFLWH GHVVDODULpVHWDFWLRQFROOHFWLYHjSURSRVGH7*,1DQWHUUHVHSWHPEUH
ªDr. ouv.SUDSSU&$9HUVDLOOHVVHSWHPEUHQContra 7*,9HUVDLOOHV
RFWREUH Q &$ 7RXORXVH VHSWHPEUH Q VL SRXU DSSUpFLHU OHV DSWLWXGHV
SURIHVVLRQQHOOHVG¶XQFDGUHGRQWO¶DFWLYLWpQ¶HVWSDVWRXMRXUVTXDQWLILDEOHGHVFULWqUHVUHSRVDQWVXUOHFRPSRUWHPHQW
QHVRQWSDVa prioriLOOLFLWHVHQFRUHIDXWLOTX¶LOVVRLHQWH[FOXVLYHPHQWSURIHVVLRQQHOVHWVXIILVDPPHQWSUpFLVSRXU
SHUPHWWUHDXVDODULpGHO¶LQWpJUHUGDQVXQHDFWLYLWpFRQFUqWHHWjO¶pYDOXDWHXUGHO¶DSSUpFLHUDYHFODSOXVJUDQGH
REMHFWLYLWpSRVVLEOHVHORQODFRXUG¶DSSHOXQREMHFWLIWHOTXH©$JLUDYHFFRXUDJHªPrPHVLXQHQRWHH[SOLTXH
TXH FH FULWqUH VLJQLILH © 3UHQGUH GHV GpFLVLRQV MXVWHV HW FRXUDJHXVHV GDQV O¶LQWpUrW GH « HW DVVXPHU OD SOHLQH
UHVSRQVDELOLWpGHOHXUVFRQVpTXHQFHVªQ¶HVWSDVVXIILVDPPHQWREMHFWLI'HPDQLqUHJpQpUDOHHOOHHVWLPHTX¶LOIDXW
EDQQLUGHVFULWqUHV©GRQWODFRQQRWDWLRQPRUDOHUHMDLOOLWVXUODVSKqUHSHUVRQQHOOHªHWTXL©VRQWWURSLPSUpFLV
SRXU pWDEOLU XQH UHODWLRQ GLUHFWH VXIILVDQWH DYHF XQH DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH LGHQWLILDEOH ª HW © QpFHVVLWHQW XQH
DSSUpFLDWLRQWURSVXEMHFWLYHGHODSDUWGHO¶pYDOXDWHXUª

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HVDODULpHVWH[SUHVVpPHQWLQIRUPpSUpDODEOHPHQWjOHXUPLVHHQ°XYUHGHV
PpWKRGHVHWWHFKQLTXHVG¶pYDOXDWLRQSURIHVVLRQQHOOHVPLVHVHQ°XYUHjVRQpJDUGª FIQRW&DVVVRFMXLOOHW
Q

%9,'$,//(7op. cit.S

6%(1/$.+$/FRPPVRXV7*,1DQWHUUHHFKVHSWHPEUHQJSLGpFHPEUH
QS

GHODUpJLRQ5K{QH$OSHV&HV\VWqPHGH©JHVWLRQGHVSHUIRUPDQFHVGXSHUVRQQHOªGLWGH
benchmark, FRQVLVWDLW HQ XQH pYDOXDWLRQ SHUPDQHQWH GH FKDTXH DJHQFH DX UHJDUG GHV
SHUIRUPDQFHVGHVDXWUHV3DUDLOOHXUVDXVHLQGHFKDTXHDJHQFHWRXWFRPPHUFLDOpWDLWFRPSDUp
SDUUDSSRUWDX[UpVXOWDWVGHVHVFROOqJXHV/HV\VWqPHPLVHQSODFHpWDLWGRQFXQbenchmarkj
OD IRLV LQWHUQH HW H[WHUQH PHVXUDQW GDQV FH GHUQLHU FDV O¶DFWLYLWp GHV HQWLWpV a priori
FRPSDUDEOHV$XFXQREMHFWLIQ¶pWDLWLPSRVpRIILFLHOOHPHQWDX[DJHQFHVRXDX[VDODULpVOH
VHXOREMHFWLIpWDLW©de faire mieux que les autresª3RXUFHIDLUHFKDTXHDJHQFHHWFKDTXH
FRPPHUFLDO pWDLW PLV HQ FRQFXUUHQFH TXRWLGLHQQH KHXUH SDU KHXUH via GHV WDEOHDX[
LQIRUPDWLTXHVFRQVXOWDEOHVjWRXWPRPHQW6HORQODGLUHFWLRQODPLVHHQSODFHGHFHV\VWqPH
YLVDLWjLGHQWLILHUOHVSURFHVVXVHWOHVSURIHVVLRQQHOVOHVSOXVHIILFDFHVDILQG¶DLGHUO¶RUJDQLVDWLRQ
jDWWHLQGUHVHVREMHFWLIV8QV\QGLFDWDGRQFVDLVLOH7*,SRXUIDLUHLQWHUGLUHFHV\VWqPHDFFXVp
GHSRUWHUJUDYHPHQWDWWHLQWHjODVDQWpGHVVDODULpV6HEDVDQWVXUO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGH
UpVXOWDW j OD FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU OH 7*, GH /\RQ D LQWHUGLW OH © recours à une telle
organisation du travailªTXLFRPSURPHWWDLW©gravement la santé de ses salariésª6HORQ
OHV MXJHV DYHF FH V\VWqPH © tout est remis en cause chaque jour ce qui crée un stress
permanent ª&HV\VWqPHDYDLWGHVFRQVpTXHQFHVGLUHFWHVVXUOHVUHODWLRQVVRFLDOHVDXVHLQ
GHO¶HQWUHSULVHHWVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO/DSDUWYDULDEOHGHODUpPXQpUDWLRQGHFKDTXH
VDODULpGpSHQGDQWGLUHFWHPHQWGHVUpVXOWDWVGXbenchmarkFHOOHFLpWDLWGpWHUPLQpHHQIRQFWLRQ
GHVUpVXOWDWVGHO¶DJHQFHSDUUDSSRUWDX[DXWUHVVLXQVDODULpDYDLWGHVUpVXOWDWVPpGLRFUHVRX
LQIpULHXUV LO LPSDFWDLW GLUHFWHPHQW OD SDUW YDULDEOH GH O¶HQVHPEOH GH VHV FROOqJXHV '¶DXWUHV
LQVWDQFHVDYDLHQWpJDOHPHQWFRQVWDWpODGpJUDGDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWGHVDQWpGHV
VDODULpV

&I $ $1&(/,1%285*8,*121 © 3HUIRUPDQFH ª LQ 3K =$:,(-$ ) *8$51,(5, GLU Dictionnaire des
risques psychosociauxeGGX6HXLOS

7*,/\RQUHFKVHFWVHSWHPEUHQD.REV3/2.,(&-3257$Dr. soc.
SpWXGH)3(7,7

7*,/\RQUHFKVHFWVHSWHPEUHpréc.

Ibid

8QH[SHUWODPpGHFLQHGXWUDYDLOHWO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLODYDLHQWSDUDLOOHXUVQRWpTX¶XQWHOV\VWqPHSRUWDLW
DWWHLQWH j OD GLJQLWp GHV SHUVRQQHV SDU OHXU GpYDORULVDWLRQ SHUPDQHQWH XWLOLVpH SRXU FUpHU XQH FRPSpWLWLRQ
LQLQWHUURPSXHHQWUHOHVVDODULpVLOFUpDLWXQVHQWLPHQWG¶LQVWDELOLWpOLpjO¶LPSRVVLELOLWpGHVHVLWXHUGDQVO¶DWWHLQWH
G¶REMHFWLIV DQQXHOV OH UpVXOWDW GHV XQV pWDQW FRQGLWLRQQp SDU FHOXL GHV DXWUHV LO HQWUDLQDLW XQH FXOSDELOLVDWLRQ
SHUPDQHQWHGXIDLWGHODUHVSRQVDELOLWpGHFKDFXQGDQVOHUpVXOWDWFROOHFWLIXQVHQWLPHQWGHKRQWHGXIDLWG¶DYRLU
SULYLOpJLpODYHQWHDXGpWULPHQWGXFRQVHLOFOLHQWXQHLQFLWDWLRQSHUQLFLHXVHjSDVVHURXWUHODUpJOHPHQWDWLRQSRXU
IDLUHGXFKLIIUHLORFFDVLRQQDLWXQHPXOWLSOLFDWLRQGHVWURXEOHVSV\FKLTXHVHWPHQWDX[FRQVWDWpVFKH]OHVVDODULpV
WURXEOHVDQ[LRGpSUHVVLIVHW706DFFLGHQWVFDUGLRYDVFXODLUHV

$X YX GH FHWWH HVSqFH OH V\VWqPH GH benchmark SDUDLVVDLW HQ JpQpUDO SRXYRLU rWUH
ODUJHPHQW FRQWHVWp DX VHLQ GHV HQWUHSULVHV ,O pWDLW HQ HIIHW SRVVLEOH G¶HQYLVDJHU TXH © le
benchmark était condamné intrinsèquement : trop anxiogène, trop pathogèneª&HSHQGDQW
OD&RXUG¶DSSHOGH/\RQXQDQHWGHPLDSUqVOHMXJHPHQWGX7*,DUpKDELOLWp±HQSDUWLH±OH
benchmark6HORQOHVMXJHVG¶DSSHO©la mise en place de l’outil de pilotage "benchmark"
basé sur la performance n’est pas en lui-même créateur d’une souffrance collective au travail
ª3RXUDERXWLUjFHWWHVROXWLRQOD&RXUG¶DSSHOHQYLVDJHGHX[SpULRGHVGLVWLQFWHV(QWUH
HWO¶DSSOLFDWLRQGXbenchmarkDYDLWHIIHFWLYHPHQW©causé une souffrance collective réelle
aux salariés de cette entreprise ª 1pDQPRLQV j SDUWLU GH O¶HPSOR\HXU D PRGLILp OH
V\VWqPHVXLWHDXMXJHPHQWGX7*,GH/\RQ&HFLDYDLWQRWDPPHQWFRQGXLWjFHTXHOHVVDODULpV
Q¶DLHQWSOXVDFFqVDX[UpVXOWDWVGHOHXUVFROOqJXHVHWTX¶LOVQHVRLHQWSOXVFRPSDUpVDXPHLOOHXU
GHOHXUVFROOqJXHVPDLVjXQHPpGLDQH/HFDOFXOGHODUpPXQpUDWLRQYDULDEOHDpWpPRGLILpHW
GHVIRUPDWLRQVRQWpWpPLVHVHQSODFH/HVV\QGLFDWVQ¶RQWSDVIDLWODGpPRQVWUDWLRQGXFDUDFWqUH
SDWKRJqQHGHFHWWHQRXYHOOHRUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO$XUHJDUGGHFHWDUUrW©le benchmark que
l’on avait cru condamné, ne l’est pas >«@ tout dépend en réalité de l’élaboration et du
déploiement ªGHFHWRXWLO

/¶LQIRUPDWLRQ SHUPDQHQWH VXU O¶DFWLYLWp GX WUDYDLOOHXU VL HOOH Q¶HVW a priori SDV
LQWHUGLWH GRLW QpDQPRLQV rWUH HQFDGUpH SRXU pYLWHU GHV GpULYHV HQ WHUPHV GH VDQWp PHQWDOH
'¶DXWUHV PRGHV G¶pYDOXDWLRQ DFWLYpV SRQFWXHOOHPHQW HW QRQ HQ SHUPDQHQFH IRQW pJDOHPHQW
O¶REMHWG¶XQHQFDGUHPHQWGHODSDUWGHODMXULVSUXGHQFH

b) La justification régulière de l’activité

/DSUDWLTXHGXranking©consiste à établir un classement entre les salariés en fonction
de leurs performances, avec parfois au plus haut rang "le salarié exceptionnel"ª&HWWH
PpWKRGHG¶pYDOXDWLRQSHUPHWGHFRQWU{OHUOHVFRPSpWHQFHVHWFRQQDLVVDQFHVGHVVDODULpVSDU
UDSSRUWDX[DXWUHVVDODULpVHWGHOHVFODVVHU(QGURLWFHW\SHGHFODVVHPHQWDSSDUDvWFRPPH

)&+$03($8;©%HQFKPDUNOHUHWRXUJDJQDQWªSSLPDUVQS

&$/\RQFKVRFIpYULHUQ

)&+$03($8;loc. cit.

3(%(57+,(5©/HVTXDOLWpVDWWHQGXHVGXVDODULpHQWUHGURLWGXWUDYDLOHWPDQDJHPHQWªSSLPDUV
VXSSOQS

-&2/211$©eYDOXDWLRQGHVFRPSpWHQFHVGHVVDODULpVODYDOLGLWpGXUDQNLQJªDr. soc.S

XQPRGHOLFLWHG¶DXJPHQWDWLRQGHVUpPXQpUDWLRQVGXPRPHQWTX¶LOHVWFRQIRUPHHQWHUPHV
G¶REMHFWLYLWp 8QH MXULGLFWLRQ G¶DSSHO D SUpFLVp TXH FH V\VWqPH FRQVLVWDQW j FODVVHU OHV
VDODULpV HQ GLIIpUHQWHV FDWpJRULHV VHORQ OHXUV SHUIRUPDQFHV SURIHVVLRQQHOOHV HW j IL[HU OHXU
DXJPHQWDWLRQ HQ IRQFWLRQ GH FH FODVVHPHQW GHPHXUH OLFLWH GqV ORUV TX¶LO D pWp SRUWp j OD
FRQQDLVVDQFH GHV LQWpUHVVpV TX¶LO Q¶HVW SDV IRQGp VXU GHV pOpPHQWV VXEMHFWLIV RX
GLVFULPLQDWRLUHVTXHOHSHUVRQQHOHVWpYDOXpVHORQGHVFULWqUHVSUppWDEOLVREMHFWLIVFRQQXVHW
FRQWU{ODEOHV HW TX¶LO Q¶D SDV XQ FDUDFWqUH GLVFLSOLQDLUH /H ranking SHXW SHUPHWWUH j
O¶HPSOR\HXUG¶pYDOXHUOHVFRPSpWHQFHVGHVHVVDODULpVDXFRXUVGHO¶H[pFXWLRQGXFRQWUDWGH
WUDYDLORXGDQVXQHSpULRGHSUREDWRLUHHQYXHG¶XQHSURPRWLRQGDQVO¶HQWUHSULVH

/HrankingFRQQDvWXQHYDULDQWHHQODIRUPHGXforced-ranking&HPRGHG¶pYDOXDWLRQ
UHSRVH VXU XQ FODVVHPHQW GHV VDODULpV HQ FDWpJRULHV HQ IRQFWLRQ GH TXRWDV LPSpUDWLIV IL[pV j
O¶DYDQFH /¶pYDOXDWHXU VHUD DLQVL © IRUFp ª G¶DYRLU XQ TXRWD GH VDODULpj PDO QRWHUHW j ELHQ
QRWHU FHFL LPSRVH j O¶pYDOXDWHXU OHXU FODVVHPHQW GDQV GHV JURXSHV VHORQ GHV SRXUFHQWDJHV
GpWHUPLQpV &HWWH PpWKRGH Q¶HVW SDV VDQV ULVTXH SRXU OD VDQWp FDU HOOH © aboutit à une
compétition sans fin entre salariés génératrice d’un stress continuª/D&RXUGHFDVVDWLRQ
V¶HVWG¶DLOOHXUVSURQRQFpHHQGpFODUDQWLOOLFLWHFHWWHPpWKRGHG¶pYDOXDWLRQ(QO¶HVSqFHXQH
HQWUHSULVH DYDLW PLV HQ SODFH XQ V\VWqPH G¶pYDOXDWLRQ VHUYDQW GH EDVH DX[ DXJPHQWDWLRQV
LQGLYLGXHOOHVGHFKDTXHVDODULp(QIRQFWLRQGHOHXUVSHUIRUPDQFHVOHVVDODULpVpWDLHQWFODVVpV
HQ FLQT JURXSHV GLIIpUHQWV 0DLV OHV pYDOXDWHXUV pWDLHQW VHXOHPHQW LQYLWpV j VH UpIpUHU j GHV
SURSRVLWLRQVGHUpSDUWLWLRQHQWUHFHVGLIIpUHQWVJURXSHV(VWLPDQWTXHFHV\VWqPHG¶pYDOXDWLRQ
Q¶pWDLW SDV IRQGp VXU GHV FULWqUHV REMHFWLIV HW WUDQVSDUHQWV HW SRXYDLW rWUH VRXUFH GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ OH &( HW SOXVLHXUV V\QGLFDWV DYDLHQW DVVLJQp O¶HPSOR\HXU DILQ GH YRLU

7*,*UHQREOHPDLJCP éd. E.SQRWH30259$1&$*UHQREOHQRYHPEUH
QRJSQDr. soc.SQRWH-&2/211$

&$7RXORXVHVHSWHPEUHQ

&$*UHQREOHQRYHPEUHpréc.

&DVVVRFPDUVQ

/H7*,GH1DQWHUUHDFRQGDPQpODVRFLpWp+HZOHWW3DFNDUGSRXUGpOLWG¶HQWUDYHjODVXLWHGHODGpFRXYHUWH
G¶XQPDLOG¶XQUHVSRQVDEOHGHVHFWHXUUpYpODQWTX¶DXPRLQVGHVVDODULpVpYDOXpVGHYDLHQWrWUHFODVVpVGDQVOD
SOXV EDVVH FDWpJRULH 6HORQ OH 7*, © FH FRXUULHU pOHFWURQLTXH D UpYpOp XQ REMHFWLI TXL pWDLW SUDWLTXp GH IDLW
O¶LQVWDXUDWLRQGHTXRWDSRXUUpSDUWLUODUpPXQpUDWLRQYDULDEOHPDLVQRQH[SOLFLWHPHQWH[SRVpHWHQWRXWFDVMDPDLV
SRUWpjODFRQQDLVVDQFHGHV,53ª 7*,1DQWHUUHHFKQRYHPEUHQ

90(,0281 +$<$7©/HIRUFHGUDQNLQJXQHSUDWLTXHLOOLFLWHªJCP éd. S.MXLOOHWQS

&DVVVRFPDUVQ90(,0281+$<$7©/HIRUFHGUDQNLQJXQHSUDWLTXHLOOLFLWHª
JCP éd. S.MXLOOHWQSJCP éd. S.QRWH%$/',*(

6HORQOHVGHPDQGHXUV©XQV\VWqPHG¶pYDOXDWLRQPHWWDQWOHVVDODULpVHQFRPSpWLWLRQOHVXQVDYHFOHVDXWUHV
HQIRQFWLRQGHFULWqUHVHQSDUWLHpWUDQJHUVjOHXUVDSWLWXGHVSURIHVVLRQQHOOHVHVWVRXUFHGHVWUHVVHWGHVRXIIUDQFHª

GpFODUHUFHVpYDOXDWLRQVQXOOHVRXLQRSSRVDEOHV

6HORQOD&RXUGHFDVVDWLRQ©si la mise en œuvre d’un mode d’évaluation reposant sur
la création de groupes affectés de quotas préétablis que les évaluateurs sont tenus de respecter
est illicite, la cour d’appel, appréciant souverainement les éléments de preuve qui lui étaient
soumis, a retenu qu’il n’était pas fait application au sein de la société>@du "ranking" par
quotas ; qu’elle a ainsi, par ce seul motif, légalement justifié sa décisionª6LODSUDWLTXHGX
FODVVHPHQWQ¶HVWSDVLQWHUGLWHHQWDQWTXHWHOOHODYDULDQWHTXLFRQVLVWHUDLWjIL[HUGHVTXRWDVGH
VDODULpV j ELHQ HW j PDO QRWHU O¶HVW HQ UHYDQFKH /¶pYDOXDWHXU Q¶DXUDLW SDV XQH PDUJH GH
PDQ°XYUHUpHOOHSRXUDWWULEXHUOHVQRWHVHWVHUDLWFRQWUDLQWGHUHVSHFWHUGHVTXRWDVA contrario
OHrankingHVWOLFLWHWDQWTX¶LOH[LVWHXQHPDUJHGHPDQ°XYUHUpHOOHSRXUDWWULEXHUOHVQRWHVHW
TX¶LOQ¶\DSDVGHTXRWDVjUHVSHFWHU

/¶DXWRpYDOXDWLRQGXVDODULpGHVHVSURSUHVSHUIRUPDQFHVDXPR\HQG¶XQIRUPXODLUH
SUppWDEOLVXLYLG¶XQHGLVFXVVLRQDYHFVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHHVWQRPPpH©pYDOXDWLRQj
GHJUpVª&HWWH©DXWRpYDOXDWLRQªRX©ELODQSHUVRQQHOªIDLWpWDWG¶XQ©langage trompeur
et faussement libéralª&RQFHUQDQWVDGLPHQVLRQSV\FKLTXHFHWWHpYDOXDWLRQSHXWFRQGXLUH
OHVDODULpjVHGpYDORULVHUHQO¶DPHQDQWjVHFRQFHQWUHUVXUVHVVHXOVPDQTXHPHQWVSDUUDSSRUW
jXQHJULOOHSUppWDEOLHSDUODGLUHFWLRQ'DQVXQHHVSqFHUHODWLYHjFHW\SHG¶pYDOXDWLRQXQH
VRFLpWpDYDLWLPSRVpDX[VDODULpVG¶XWLOLVHUXQRXWLOG¶DXWRpYDOXDWLRQKHXUHVDYDQWODWHQXH
G¶XQ HQWUHWLHQ FRQWUDGLFWRLUH DYHF OHXU VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH &HWWH DXWRpYDOXDWLRQ
FRQVLVWDLWSRXUOHVDODULpjGpWDLOOHUHWDUJXPHQWHUVHVUpDOLVDWLRQVSDUUDSSRUWjVHVREMHFWLIV
DLQVLTXHOHVpOpPHQWVD\DQWSXPRGLILHUO¶DWWHLQWHGHVHVREMHFWLIVHWLQGLTXHUOHVFRPSRUWHPHQWV
SURIHVVLRQQHOVPLVHQ°XYUHSRXUREWHQLUFHVUpVXOWDWV'HVRQF{WpOHVXSpULHXUKLpUDUFKLTXH
pWDEOLVVDLWVRQpYDOXDWLRQHQUpSRQGDQWDX[SRLQWVGpYHORSSpVSDUOHVDODULp&HWWHpYDOXDWLRQ
HVW YDOLGpH HQ DPRQW DYDQW OH GpURXOHPHQW GH O¶HQWUHWLHQ SDU OHV LQVWDQFHV VXSpULHXUHV OH

© OH SURMHW GH PLVH HQ SODFH G¶XQ V\VWqPH G¶pYDOXDWLRQ VXVFHSWLEOH GH JpQpUHU XQH SUHVVLRQ SV\FKRORJLTXH
HQWUDvQDQWGHVUpSHUFXVVLRQVVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª

&DVVVRFPDUVpréc.

6%(1/$.+$/FRPPVRXV7*,1DQWHUUHHFKVHSWHPEUHQJSLGpFHPEUH
QSS

* 3,5/27 © 'pVHUWLILFDWLRQ SV\FKLTXH ª LQ 3K =$:,(-$ ) *8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques

Ibid

7*,1DQWHUUHHFKVHSWHPEUHQRJSQSS6%(1/$.+$/op. cit.
S3(%(57+,(5©/¶DXWRpYDOXDWLRQGHVVDODULpVªCah soc.QS

VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH Q GX VDODULp RX OH UHVSRQVDEOH 5+ 8QH H[SHUWLVH GLOLJHQWpH SDU OH
&+6&7DYDLWDERXWLjTXDOLILHUFHPRGHG¶pYDOXDWLRQGH©moyen de pressionªFRPPH©une
manière de faire en sorte >TXHOHVDODULp@ se soumette lui-même aux exigences de l’entreprise et
à son supérieur hiérarchiqueª/¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLODYDLWSUpFLVpGDQVXQHOHWWUHDGUHVVpHj
ODGLUHFWLRQTXHFHWWHpYDOXDWLRQDERXWLVVDLW©à vider >O¶HQWUHWLHQ@ de son sens, de la portée et
d’une partie de son utilité ª /D VRFLpWp Q¶D\DQW SDV PRGLILp VHV PRGDOLWpV G¶pYDOXDWLRQ OH
&+6&7 HW OHV RUJDQLVDWLRQV V\QGLFDOHV O¶RQW DVVLJQp GHYDQW OH 7*, FHWWH pYDOXDWLRQ
FRQWUHYHQDQWVHORQHX[jOD&RQYHQWLRQFROOHFWLYHQDWLRQDOHGHVEDQTXHVHWjO¶DUWLFOH/
DOLQpDGX&RGHGXWUDYDLO6HORQOH7*,©il est clair dans cet environnement que
le salarié qui n’a pas la possibilité de discuter une opinion médiate et se trouve privé de toute
possibilité de contradiction de sa part, est placé dans une situation a priori défavorable, soumis
à un verdict prononcé avant tout entretienª$LQVLO¶DXWRpYDOXDWLRQYLGHGHVRQVHQVGH
VDSRUWpHO¶HQWUHWLHQG¶pYDOXDWLRQ©et partant de là, vide de son sens l’ensemble du processus
>«@ d’évaluation des salariés mis en placeª/HVPDJLVWUDWVRQWGpFLGpGHODQXOOLWpGHFHWWH
DXWRpYDOXDWLRQ HW RQW HQ FRQVpTXHQFH RUGRQQp OD GHVWUXFWLRQ VRXV DVWUHLQWH GHV pYDOXDWLRQV
HIIHFWXpHV

8QMXJHPHQWGX7*,GH9HUVDLOOHVDDSSRUWpXQpFODLUDJHJpQpUDOVXUFHTX¶LOFRQYLHQW
GHTXDOLILHUGHPRGHVG¶pYDOXDWLRQLOOLFLWHV/HVMXJHVRQWDLQVLSUpFLVpTXH©l’éventuel stress
généré par l’évaluation au moment où elle intervientªQ¶HVWSDVQpFHVVDLUHPHQWVXSpULHXUj
FHOXLTXLSHXWVXUYHQLUjO¶RFFDVLRQGHWRXWHQWUHWLHQLPSRUWDQWGDQVODYLHG¶XQVDODULpHWQ¶D
SDVjrWUHSULVHQFRPSWHGqVORUVTXHjVLWXDWLRQLGHQWLTXHFKDFXQUpDJLWHQIRQFWLRQG¶XQH
SDUWGHVDSHUVRQQDOLWpHWG¶DXWUHSDUWGHVRQpWDWG¶HVSULWDXPRPHQWGRQQp'qVORUVFH
Q¶HVW TXH VL OD SHUVSHFWLYH GH O¶pYDOXDWLRQ JpQqUH XQ VWUHVV GXUDEOH HW D XQ LPSDFW VXU OHV
FRQGLWLRQV GH WUDYDLO TX¶HOOH SHXW rWUH GpFODUpH LOOLFLWH &HWWH GpFLVLRQ VHPEOH SHUPHWWUH
G¶HVWLPHUTXHVHXOHVOHVPpWKRGHVG¶pYDOXDWLRQVSHUPDQHQWHVHWQRQSRQFWXHOOHV FRPPHXQ

&RQYHQWLRQFROOHFWLYHQDWLRQDOHGHODEDQTXHGXMDQYLHUDUW

&RGH GX WUDYDLO DUW / DO OHV LQIRUPDWLRQV GHPDQGpHV © GRLYHQW SUpVHQWHU XQ OLHQ GLUHFW HW
QpFHVVDLUHDYHFO¶pYDOXDWLRQGHVHVDSWLWXGHVª

7*,1DQWHUUHHFKVHSWHPEUHpréc.

Ibid

'DQVXQHDIIDLUHUHODWLYHjGHVPRGHVG¶pYDOXDWLRQDWWHLQWVGHQXOOLWpOHVMXJHVV¶pWDLHQWUHIXVpjRUGRQQHUOD
GHVWUXFWLRQGHVpYDOXDWLRQVSDVVpHV &$7RXORXVHVHSWHPEUHQ

7*, 9HUVDLOOHV RFWREUH Q H FK &+6&7 *( 0HGLFDO 6\VWHPV F 6&6 *( 0HGLFDO
V\VWHPVBSSRJSQSSLMDQYLHUVXSSOQVSpFS

7*,9HUVDLOOHVRFWREUHpréc

HQWUHWLHQ DQQXHO G¶pYDOXDWLRQ VRQW VXVFHSWLEOHV G¶rWUH TXDOLILpHV G¶LOOLFLWHV DX UHJDUG GHV
ULVTXHVTX¶HOOHVIRQWSHVHUVXUODVDQWpSV\FKLTXHGHVVDODULpV

6¶DJLVVDQW GH OD PLVH HQ SODFH RX GH O¶pYROXWLRQ GHV PRGDOLWpV G¶RUJDQLVDWLRQ GHV
HQWUHWLHQVDQQXHOVG¶pYDOXDWLRQODMXULVSUXGHQFHDFUppXQHYpULWDEOHREOLJDWLRQGHFRQVXOWDWLRQ
SUpDODEOH GX &+6&7 VXLYLH GH FHOOH GX FRPLWp G¶HQWUHSULVH GqV ORUV TXH GH WHOV HQWUHWLHQV
SHXYHQWDYRLUXQHLQIOXHQFHVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWXQLPSDFWSV\FKRORJLTXH&HV
LQVWDQFHVGRLYHQWrWUHFRQVXOWpHVFDU©Vous l’effet de la promotion du droit à la santé au travail,
les rapports entre le pouvoir de direction et le CHSCT connaissent une véritable mutationª
$LQVL©la prise conscience des facteurs sociaux et organisationnels des risques psychosociaux
contribuent à ce que le CHSCT puisse "s’inviter" dans les domaines relevant des prérogatives
patronales ª 3DUPL FHV SUpURJDWLYHV ILJXUH FHOOH G¶pYDOXHU OHV VDODULpV 'DQV O¶DUUrW GLW
©JURXSH0RUQD\(XURSHª±RX©$*0(ª±XQHPSOR\HXUDYDLWpWDEOLXQSURMHWG¶pYDOXDWLRQ
GXSHUVRQQHOHQRUJDQLVDQWGHVHQWUHWLHQVDQQXHOV/HVPRGDOLWpVGHFHVHQWUHWLHQVRQWGrWUH
VRXPLVHVDX&+6&7FDUFHVGHUQLqUHV©et les enjeux de l’entretien étaient manifestement de
nature à générer une pression psychologique entraînant des répercussions sur les conditions
de travailª/DFRXUG¶DSSHODYDLWUHOHYpTXHFHV©évaluations annuelles devaient permettre
une meilleure cohérence entre les décisions salariales et l’accomplissement des objectifs,
qu’elles pouvaient avoir une incidence sur le comportement des salariés, leur évolution de
carrière et leur rémunération ª 6HORQ OD &RXU GH FDVVDWLRQ DX YX GHV PLVVLRQV GX
&+6&7OHSURMHWFRQFHUQDQWOHVHQWUHWLHQVDQQXHOVG¶pYDOXDWLRQGHYDLWrWUHSUpDODEOHPHQW
VRXPLVjODFRQVXOWDWLRQGX&+6&7LQWHUGLVDQWjO¶HPSOR\HXUG¶DSSOLTXHUFHSURMHWWDQWTXHOH
&+6&7Q¶DYDLWSDVpWpFRQVXOWp

&$3DULVHFK%QRYHPEUHQSSLQRYHPEUHQSRJSQ
Dr. ouv.SQRWH/3e583,5277(&$9HUVDLOOHVHFKQRYHPEUHQSSL
GpFHPEUHQS

SHWV

Ibid

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9Q3<9(5.,1'7©/DPRQWpHHQSXLVVDQFH
GX&+6&7ªSSLGpFHPEUHQSRDTSREV//(528*(RDTS
FKURQ3$'$0Dr. ouv.SJCP éd. G.SQRWH-%&277,1

&$3DULVHFK%QRYHPEUHpréc.

&RGHGXWUDYDLODUW/

2XWUH VD FRQVXOWDWLRQ OH UHFRXUV j O¶H[SHUWLVH GX &+6&7 HQ PDWLqUH GH PpWKRGHV
G¶pYDOXDWLRQSUpVHQWDQWXQULVTXHSV\FKLTXHDpWpFRQILUPp/D&RXUG¶DSSHOGH3DULVj
SURSRVGHODPLVHHQSODFHG¶XQV\VWqPHG¶pFRXWHGHFKDUJpVGHFOLHQWqOHDMXJpTXH©le fait,
pour les opérateurs, d’être enregistrés automatiquement est, par nature, un facteur non
négligeable d’accroissement du stress, de la charge psychiqueª'HSOXV©une telle incidence
est accrue par le fait qu’un tel système d’enregistrement, associé aux écoutes, est un élément
de leur évaluation ª3DUFRQVpTXHQW©le CHSCT est donc fondé à soutenir que le projet
considéré, nouveau en ce qu’il prévoit un enregistrement automatique des communications,
induit un contrôle accru des salariés, en y associant des notations et sanctions possiblesª

&RQFHUQDQW OH FRPLWp G¶HQWUHSULVH OH &RGH GX WUDYDLO LPSRVH TX¶LO VRLW FRQVXOWp HW
LQIRUPp©préalablement à la décision de mise en œuvre dans l’entreprise, sur les moyens ou
les techniques permettant un contrôle de l’activité des salariés ª &H WH[WH LPSOLTXH TXH
O¶LQIRUPDWLRQ VRLW SUpDODEOH j WRXWH PLVH HQ °XYUH GH FHV PR\HQV HW WHFKQLTXHV HW GRLW rWUH
VXLYLHG¶XQHFRQVXOWDWLRQDILQTXHOHFRPLWpG¶HQWUHSULVHUHQGHXQDYLV

+RUPLV OD PLVH HQ pYDOXDWLRQ FRPSDUDWLYH GHV VDODULpV OHV PpWKRGHV GH JHVWLRQ GX
SHUVRQQHOSHUPHWWHQWGHIDLUHYDULHUOHXUQLYHDXGHUpPXQpUDWLRQGDQVOHEXWGHOHVLPSOLTXHU
GDYDQWDJHGDQVODSHUIRUPDQFHGHO¶HQWUHSULVH

/DYDULDWLRQGXQLYHDXGHUpPXQpUDWLRQ

6LOH©VDODLUHªUHVWHODFRQWUHSDUWLHGHODSUHVWDWLRQGHWUDYDLOLOV¶LQWqJUHjODQRWLRQ
GH © UpPXQpUDWLRQ ª TXL FRPSUHQG pJDOHPHQW O¶HQVHPEOH GHV VRPPHV HW DYDQWDJHV YHUVpV
GLUHFWHPHQWRXLQGLUHFWHPHQWSDUO¶HPSOR\HXU/¶pW\PRORJLHGXWHUPH©VDODLUHªUHPRQWH
DXODWLQsalarium HWGpVLJQDLWjO¶RULJLQHODVROGHDWWULEXpHDX[5RPDLQVSRXUDFKHWHUGXVHO

&$3DULVHFKVHFW$GpFHPEUHQ

Ibid

Ibid

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&DVVVRFDYULOQ&$$PLHQVIpYULHUQ

&IQRW$0e1$5'©/DUpPXQpUDWLRQYDULDEOHHWODIL[DWLRQGHVREMHFWLIVªJCP éd. S.MXLQS

0& (6&$1'(9$51,2/ © 8QH UpPXQpUDWLRQ LQFLWDWLYH HQWUH LQGLYLGXDOLVDWLRQ HW SDUWDJH GX ULVTXH
pFRQRPLTXHªSSLPDUVVXSSOQSFI&RGHGXWUDYDLODUW/

'5$%$7(/Pratique de la paieeG(\UROOHVHpGS

$LQVL OH © caractère vital du VDODULXP >«@, élément par essence substantiel du contrat de
travailªDPqQHjFHTXHODUpPXQpUDWLRQGHVVDODULpVMRXHXQU{OHPDMHXUGDQVODSROLWLTXH
VRFLDOHGHO¶HQWUHSULVH/DPLVHHQ°XYUHGHUpPXQpUDWLRQV©LQFLWDWLYHVªHVWGHYHQXHXQ
RXWLO SRXU VWLPXOHU OHV VDODULpV OHV SURFpGpV GH UpPXQpUDWLRQ YDULDEOH VH VRQW DLQVL
GpYHORSSpV/¶DFFURLVVHPHQWGHFHSKpQRPqQHSHXWV¶H[SOLTXHUSDUOHWDVVHPHQWGHVVDODLUHV
HW OHXU VWDJQDWLRQ (Q HIIHW © faute d’augmenter les salaires, les managers proposent des
formules de calcul qui font varier la rémunération en fonction de la performanceª&HWWH
SUDWLTXH©présente le double avantage de stimuler la productivité du salarié et de limiter les
coûts salariaux : la part variable n’est versée que si les résultats attendus sont atteints, tandis
que l’augmentation a un caractère ponctuel dont l’effet motivant est vite absorbé alors que
l’effort financier pour l’entreprise est durableª

/DYDULDELOLWpGXQLYHDXGHUpPXQpUDWLRQQ¶HVWWRXWHIRLVSDVVDQVFRQVpTXHQFHVXUOD
VDQWpGHVVDODULpV/HVGLVSRVLWLIVGHYDULDWLRQGXVDODLUH©en impliquant personnellement les
salariés dans la course à la performance, >«@ démultiplient, pour le meilleur et pour le pire,
la mobilisation de l’énergie psychique des personnes au travail, déjà amplement sollicitée par
l’existence de nombreux objectifs de performance ª 3DU H[HPSOH SRXU OHV FDGUHV
FRPPHUFLDX[ © la prolifération des objectifs à atteindre simultanément devient source
d’injonctions contradictoires et de tensions dans l’activitéª'HPrPHOHV©cols bleus dont
le salaire est déterminé en fonction du rendement (à la pièce, individuel ou de
groupe) connaitraient davantage de problèmes de santé mentaleª

/HSULQFLSHGHODOLEUHIL[DWLRQGHVVDODLUHVHVWUHFRQQXSDUOH&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHO
FRPPHXQSULQFLSHIRQGDPHQWDOGXGURLWGXWUDYDLO7RXWHIRLVFKDTXHVDODULpDGURLWjXQH


Ibid

0&(6&$1'(9$51,2/op. cit.S

Id.VSpFSHWS

Id.S

Ibid.

$$1&(/,1%285*8,*121©3HUIRUPDQFHªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques

0 %(1('(7720(<(5 © 9HQWH ª LQ 3K =$:,(-$ ) *8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques

$0$5&+$1'&92,52/©)DFWHXUVRUJDQLVDWLRQQHOVªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire
des risques psychosociauxeGGX6HXLOS

&RQVFRQVWMXLQQ'&

UpPXQpUDWLRQ PLQLPDOH DX PRLQV pJDOH DX 60,& SRXU OH QRPEUH G¶KHXUHV TX¶LO D
HIIHFWXpHV FH minimum DVVRUWL GH VDQFWLRQV SpQDOHV SHXW rWUH VXSpULHXU VHORQ OD
FRQYHQWLRQFROOHFWLYHGHEUDQFKHRXG¶HQWUHSULVHDSSOLFDEOHHWODFODVVLILFDWLRQSURIHVVLRQQHOOH
GXVDODULp%LHQTXHODGpWHUPLQDWLRQGXVDODLUHUHOqYHHQSULQFLSHGHODOLEHUWpFRQWUDFWXHOOH
HQSUDWLTXHFHGHUQLHUHVWIL[pOHSOXVVRXYHQWHQIRQFWLRQGXWHPSVHIIHFWLIGHWUDYDLODFFRPSOL
SDUOHVDODULpHWGXFRWKRUDLUHGpWHUPLQpSRXUO¶H[pFXWLRQGHODSUHVWDWLRQGHWUDYDLOOHPRQWDQW
GXVDODLUHGpSHQGGRQFGXQRPEUHG¶KHXUHVH[pFXWpHV

&HSHQGDQWOHVDODLUHSHXWDXVVLrWUHGDYDQWDJHVHQVLEOHjODSURGXFWLYLWpGXVDODULpRX
DX[ ULVTXHV HQFRXUXV SDU O¶HQWUHSULVH QRWDPPHQW SDU OH ELDLV GH OD UpPXQpUDWLRQ j OD
FRPPLVVLRQjODSLqFHRXDXUHQGHPHQW/HVDODLUHSHXWpJDOHPHQWYDULHUSDUO¶LQWHUPpGLDLUH
GHFODXVHVG¶REMHFWLIVGHFODXVHVGHYDULDWLRQRXG¶XQHUpPXQpUDWLRQjSDUWLHYDULDEOH0rPH
VL OH VDODLUH SHXW rWUH H[FOXVLYHPHQW YDULDEOH GDQV OD SOXSDUW GHV FDV LO FRQWLHQGUD
FRQMRLQWHPHQWXQHSDUWIL[H

'DQV WRXV OHV FDV OD YDULDWLRQ GH UpPXQpUDWLRQ HVW VRXPLVH j FLQT FRQGLWLRQV
FXPXODWLYHV©1. La prime d’objectifs doit être fondée sur des éléments objectifs et réalistes ;
2. indépendants de la volonté de l’employeur ; 3. qui doit fournir au salarié les moyens de les
réaliser ; 4. ne fait pas porter le risque de l’entreprise sur le collaborateur ; 5. n’a pour effet
de réduire la rémunération en-dessous des minima légaux et conventionnels ª

/H SRXYRLU MXGLFLDLUH D pJDOHPHQW SUpFLVp GDQV FHUWDLQV FDV TXH OHV FODXVHV GH
YDULDWLRQGHODUpPXQpUDWLRQQHGHYDLHQWSDVIDLUHFRXULUXQULVTXHSRXUODVDQWpHWODVpFXULWp
GHVWUDYDLOOHXUV$LQVLOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDGpMjLQWHUGLWGHVFODXVHV
VXVFHSWLEOHVGHFUpHUGHVULVTXHVSRXUODVpFXULWpGHVVDODULpVRXFHOOHGHVWLHUV7RXWHIRLV
FHVGpFLVLRQVQ¶RQWFRQFHUQpTXHOHULVTXHG¶DWWHLQWHjODVDQWpSK\VLTXHHWSOXVSDUWLFXOLqUHPHQW


&DVVVRFPDLQBull. civ.9QJCP éd. S.SQRWH6'$50$,6,1

&RGHGXWUDYDLODUW5

-(5$<Droit du travail – Droit vivanteG/LDLVRQVHpGVSpFSS

Rapp. ann. C. cass.VSpFSSVXUFHUDSSRUWSSLDYULOQDFWSS

Ibid

-(5$<op. cit.,S

&I0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27L’état de santé du salariéeG/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQW
HpGVSpFSS

FHOXLUHODWLIDX[DFFLGHQWVGHODURXWH3DUH[HPSOHOD&RXUGHFDVVDWLRQDFHQVXUpGHVSULPHV
GHUHQGHPHQWDXNLORPqWUHFDUHOOHVHQWUDLQDLHQW©une incitation au dépassement de la durée
de travail ª OD FRQYHQWLRQ FROOHFWLYH GHV WUDQVSRUWV URXWLHUV HW DFWLYLWpV DX[LOLDLUHV GX
WUDQVSRUWLQWHUGLWG¶DLOOHXUVFHW\SHGHFODXVH

3DUDLOOHXUV©l’expérience montre que bien souvent des concours de sécurité entre
ateliers ou des primes attribuées collectivement ont pour conséquence, très fâcheuse,
d’entraîner la non-déclaration d’accidents dont les conséquences pouvaient être très
graves ª 'DQV XQH HVSqFH OD &RXU GH FDVVDWLRQ D HX j MXJHU GH OD YDOLGLWp G¶XQ DFFRUG
G¶HQWUHSULVHTXLDYDLWLQVWLWXpXQHUpSDUWLWLRQJOREDOHG¶XQHSULPHG¶LQWpUHVVHPHQWHQIRQFWLRQ
GX QRPEUH G¶DFFLGHQWVGH WUDYDLOLQWHUYHQXV GDQV O¶pWDEOLVVHPHQW /D &KDPEUH VRFLDOH GH OD
&RXUGHFDVVDWLRQQ¶DSDVLQYDOLGpFHWDFFRUG6HORQFHWWHGHUQLqUH©les obligations pesant sur
l’employeur en matière de sécurité ne sont pas exclusives de celles incombant au salariéª« il
en résulte que des accords d’intéressement peuvent, sans en méconnaître le caractère collectif,
prendre en considération des critères tenant à l’amélioration de la sécurité dans
l’entrepriseª&HWDFFRUGDGRQFSXrWUHYDOLGpFDULOQ¶DERXWLVVDLWjODGLPLQXWLRQRXjOD
VXSSUHVVLRQGHODSULPHG¶LQWpUHVVHPHQWTXHSRXUO¶HQVHPEOHGHVVDODULpVTX¶LOQ¶DYDLWSDVSRXU
FRQVpTXHQFHGHVDQFWLRQQHUO¶DEVHQFHFRQVpFXWLYHjXQDFFLGHQWGXWUDYDLOHWTX¶LOQHIDLVDLWSDV
REVWDFOH DX SULQFLSH GH UHVSRQVDELOLWp FLYLOH HW SpQDOH GHV HPSOR\HXUV RX FKHIV
G¶pWDEOLVVHPHQW

©ODSULPHOLWLJLHXVHpWDLWLOOLFLWHHQFHTX¶HOOHLQFLWDLWOHVVDODULpVGRQWODUpPXQpUDWLRQpWDLWSURSRUWLRQQHOOH
DXFKLIIUHG¶DIIDLUHVUpDOLVpjGpSDVVHUODGXUpHQRUPDOHGHWUDYDLOHWOHVWHPSVGHFRQGXLWHDXWRULVpV«ª &DVV
VRFPDLQBull. civ.9QS VRQWpJDOHPHQWLOOLFLWHVOHVFODXVHVFRQWUDFWXHOOHV
TXLDWWULEXHQWGHVSULPHVHQIRQFWLRQGXQRPEUHGHOLYUDLVRQVHIIHFWXpHVDXGHOjG¶XQFHUWDLQVHXLO &DVVVRF
VHSWHPEUHQBull. civ.9QRJSQUDSSU&DVVVRFMXLQQ
&DVVVRFMXLQQHW

&DVVVRFQRYHPEUHQHWBull. civ.9QSD.RJS
QFIQRW0%/$70$1©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpªDr. soc.S

&I&RQYHQWLRQFROOHFWLYHQDWLRQDOHGHVWUDQVSRUWVURXWLHUVHWDFWLYLWpVDX[LOLDLUHVGXWUDQVSRUWGXGpFHPEUH
DQQH[H , DUW © 'DQV XQ EXW GH VpFXULWp OHV FRQWUDWV GH WUDYDLO QH SRXUURQW FRQWHQLU GH FODXVH GH
UpPXQpUDWLRQSULQFLSDOHRXDFFHVVRLUHGHQDWXUHjFRPSURPHWWUHODVpFXULWpQRWDPPHQWSDULQFLWDWLRQGLUHFWHRX
LQGLUHFWHDXGpSDVVHPHQWGHODGXUpHGXWUDYDLORXGHVWHPSVGHFRQGXLWHDXWRULVpVWHOOHTXHO¶RFWURLGHSULPHVRX
GHPDMRUDWLRQVGHVDODLUHHQIRQFWLRQGHVGLVWDQFHVSDUFRXUXHVHWRXGXYROXPHGHVPDUFKDQGLVHVWUDQVSRUWpHVª

%-$1,1-)217$,1(©8QELODQGHODSROLWLTXHGHSUpYHQWLRQªDr. soc.VSpFS

&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9QSRJSQcontra&DVV
VRFPDUVD.SQRWH'%28/0,(5

Ibid

/H GURLW JpQpUDO DSSOLFDEOH j OD PRGLILFDWLRQ GX FRQWUDW GH WUDYDLO SHUPHW G¶pYLWHU
FHUWDLQVHIIHWVSHUYHUVOLpVDX[YDULDWLRQVGHUpPXQpUDWLRQTXLSRXUUDLHQWrWUHVRXUFHVGHWHQVLRQ
HW G¶LQFHUWLWXGH SRXU OH VDODULp /H VDODLUH pWDQW O¶XQ GHV SLOLHUV GX FRQWUDW GH WUDYDLO OH
QLYHDXFRPPHOHPRGHGHUpPXQpUDWLRQFRQVWLWXHQWXQpOpPHQWGHFHFRQWUDWTXLQHSHXW
rWUHPRGLILpVDQVO¶DFFRUGGXVDODULp/¶HPSOR\HXUGRLWDLQVLLQIRUPHUOHVDODULp©de sa faculté
d’accepter ou refuser cette modification ª 6RQW DORUV QXOOHV OHV FODXVHV FRQWUDFWXHOOHV
DXWRULVDQWSDUDYDQFHO¶HPSOR\HXUjSURFpGHUjXQHPRGLILFDWLRQGHODUpPXQpUDWLRQGXVDODULp
HQIRQFWLRQGHFULWqUHVLPSUpFLVRXGRQWOXLVHXODODPDvWULVH'HPrPH©une clause
contractuelle ne peut valablement permettre à l’employeur de modifier unilatéralement la
rémunération contractuelle du salarié ª QL OXL SHUPHWWUH G¶LQIOLJHU XQH DPHQGH RX XQH
VDQFWLRQSpFXQLDLUHSURKLEpHDXVDODULp

/RUVTXHOHFRQWUDWGHWUDYDLOSUpYRLWTXHODUpPXQpUDWLRQYDULDEOHGpSHQGG¶REMHFWLIV
IL[pV DQQXHOOHPHQW SDU O¶HPSOR\HXU OH GpIDXW GH IL[DWLRQ GH FHX[FL FRQVWLWXH XQ
PDQTXHPHQW&HVREMHFWLIV©peuvent être définis unilatéralement par l’employeur dans le
cadre de son pouvoir de direction ª HW © celui-ci peut les modifier dès lors qu’ils sont
réalisables et qu’ils ont été portés à la connaissance du salarié en début d’exercice ª
1pDQPRLQVOHMXJHGRLWV¶DVVXUHUTXHOHVREMHFWLIVIL[pVQHVRQWSDVLUUpDOLVDEOHV$LQVLGqV
ORUV TX¶LO Q¶HVW SDV pWDEOL TXH OHV REMHFWLIV IL[pV SRXU O¶H[HUFLFH pWDLHQW UDLVRQQDEOHV HW
FRPSDWLEOHVDYHFOHPDUFKpLOQHVDXUDLWrWUHUHSURFKpDXVDODULpGHQHSDVOHVDYRLUDWWHLQWV
DORUVTXHFHX[FLGHO¶DYHXPrPHGHO¶HPSOR\HXUpWDLHQWWURSDPELWLHX[HWOHPDUFKpDWRQH


&DVVVRFPDUVBull. civ.9QS

&DVVVRFDYULOQ

&DVVVRFPDLQ

&DVVVRFPDL RJSQ

&DVVVRFIpYULHURJSQ

&DVVVRFMXLQQBull. civ.9QS

&DVVVRFMXLOOHWQ jSURSRVG¶XQHFODXVHGH©PDOXVª

&DVVVRFQRYHPEUHQ&DVVVRFMXLQQBull. civ.9Q

&DVVVRFPDLQHWQBull. civ.9QS

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9QUDSSU&DVVVRFVHSWHPEUHRJS
Q&DVVVRFPDUVRJSQ

&DVVVRFIpYULHURJSQ&DVVVRFQRYHPEUHRJSQ&DVVVRF
GpFHPEUHRJSQ

&DVVVRFMDQYLHURJS Q

3RXU © le droit du travail, le pouvoir de direction reconnu à l’employeur et la
responsabilité qu’il assume, justifient les obligations mises à sa charge ª (Q YHUWX GHV
SRXYRLUVSDWURQDX[O¶HPSOR\HXUGLVSRVHDLQVLG¶DSWLWXGHVIDYRULVDQWODSURWHFWLRQGHODVDQWp
GHVVDODULpV\FRPSULVFRQFHUQDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
'HVYHFWHXUVGHSURWHFWLRQGHODVDQWp

6L OD SUpVHUYDWLRQ GH O¶pWDW GH VDQWp GHV VDODULpV SHXW OLPLWHU OHV SRXYRLUV GH
O¶HPSOR\HXUO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWSHXWHQUHYDQFKHLPSRVHUjFHGHUQLHUG¶XWLOLVHU
VHVDWWULEXWLRQV/DORLHWODMXULVSUXGHQFHFRQVLGqUHQWO¶HPSOR\HXUFRPPHXQ©promoteur de
sécuritéª&HU{OHO¶DVWUHLQWjODUpDFWLYLWpIDFHjO¶H[LVWHQFHGHPHQDFHVSRXUODVDQWpGHV
VDODULpV/¶HPSOR\HXUWLHQWDLQVLXQHIRQFWLRQHVVHQWLHOOHGDQVODUpSUHVVLRQGHFRPSRUWHPHQWV
WR[LTXHVDXWUDYDLO $ HWGDQVO¶RUJDQLVDWLRQGXVXLYLGHO¶pWDWGHVDQWpGHVVDODULpV %

A – La répression des comportements toxiques

)DFH j GHV FRPSRUWHPHQWV YLROHQWV © KDUFHODQWV ª RX FRQWUDLUHV DX[ UqJOHV VXU OD
FRQVRPPDWLRQ GH VXEVWDQFHV SV\FKRDFWLYHV DX WUDYDLO O¶HPSOR\HXU QH SHXW VH FRQWHQWHU GH
UHVWHULQDFWLI/DSRVVLELOLWpGHYRLUVDUHVSRQVDELOLWpHQJDJpHO¶REOLJHjUpDJLUIDFHjFHUWDLQV
DJLVVHPHQWV 'DQV FHWWH RSWLTXH © pour protéger le travailleur lui-même, ses collègues ou
l’intérêt de l’entreprise, des sanctions peuvent être prises ª 3RXU FH IDLUH O¶HPSOR\HXU
SRXUUD XVHU GH VRQ SRXYRLU GLVFLSOLQDLUH &HW © étonnant pouvoir ª HVW HQ HIIHW
FRPSOpPHQWDLUH GH VRQ SRXYRLU GH GLUHFWLRQ LO HQ HVW PrPH VHORQ FHUWDLQV DXWHXUV

S

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27L’état de santé du salarié – De la préservation de la santé à
la protection de l’emploieG/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQWHpGS

3K$89(5*121©/DSHXUGHVWUDYDLOOHXUVHWOHGURLWGXWUDYDLOªDroit et SociétéS

©eWRQQDQWSRXYRLUVLO¶RQ\VRQJHTXLIRQGHXQFRQWUDFWDQWjVHIDLUHMXVWLFHHQMXJHDQWIDXWLIXQDJLVVHPHQW
GH VRQ SDUWHQDLUH SXLV HQ LQIOLJHDQW j FH GHUQLHU XQ DYHUWLVVHPHQW XQH PXWDWLRQ XQH UpWURJUDGDWLRQ XQH
VXVSHQVLRQIRUFpHGHO¶H[pFXWLRQGXFRQWUDWHWXQHSHUWHFRUUpODWLYHGHUHYHQXRXHQO¶pYLQoDQWGHVRQHPSORL6L
XQHMXULGLFWLRQpWDWLTXHLQWHUYLHQWFHVHUDjO¶LQLWLDWLYHGXVDODULpVDQFWLRQQp/¶RULJLQDOLWpGHFHWWHVLWXDWLRQGDQV
XQ UDSSRUW GH GURLW SULYp FRPPH O¶XWLOLWp GH FHUWDLQHV FRQGLWLRQV GH SURFpGXUH GDQV O¶pYHQWXDOLWp G¶XQ GpEDW
MXGLFLDLUH XOWpULHXU RQW MXVWLILp XQ VHQVLEOH UHQIRUFHPHQW GH O¶HPSULVH GX GURLW pWDWLTXH VXU FHWWH MXVWLFH
G¶HQWUHSULVHª $-($00$8'0/( )5,$17$/<21&$(1©L’ordonnancement des relations du travailª
D.FKURQS

©l’expression ultimeªHWOH©fer de lanceª(QPDWLqUHGHVpFXULWpHWVRXVO¶LQIOXHQFHGX
GURLW SpQDO OH OpJLVODWHXU HW OD MXULVSUXGHQFH VRPPHQW O¶HPSOR\HXU GH GLOLJHQWHU HQ FDV GH
EHVRLQ OD PLVH HQ °XYUH G¶XQH SURFpGXUH GLVFLSOLQDLUH /¶HPSOR\HXU HVW GpELWHXU G¶XQH
REOLJDWLRQGHUpDFWLRQIDFHjGHVFRPSRUWHPHQWVWR[LTXHV ,OSHXWjFHWLWUHIDLUHXVDJHGH
VRQSRXYRLUGLVFLSOLQDLUH

8QHREOLJDWLRQGHUpDFWLRQ

©L’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection
de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, doit en assurer l’effectivitéª
3RXUFHIDLUHLO©doit utiliser ses prérogatives de gestion pour obliger son personnel à adopter
un comportement dit "normal"ª,OFRQYLHQWGqVORUVGHFRQVWDWHUTXHIDFHjODULJXHXUGHOD
MXULVSUXGHQFHTXDQWjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWp D O¶HPSOR\HXUGRLWrWUHYLJLODQWTXDQWDX[
UpSRQVHVTX¶LOFKRLVLWIDFHDX[FRPSRUWHPHQWVWR[LTXHVDXWUDYDLO E

a) La relative absence de moyens d’exonération

(QTXDOLILDQWGDQVVHVDUUrWV©$PLDQWHªXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXU
©GHUpVXOWDWªOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ©avait DSULRUL restreint les causes
d’exonération à la "cause étrangère" visée à l’article 1147 du Code civil, soit un événement ou
une faute - celle de la victime ou bien d’un tiers - présentant les caractères de la force
majeureª/HUHFRXUVDX[PRGDOLWpVGHODUHVSRQVDELOLWpFRQWUDFWXHOOHHVWGHULJXHXUHQGURLW
GH OD VpFXULWp VRFLDOH OD GHX[LqPH FKDPEUH FLYLOH FRQWLQXH G¶DSSOLTXHU OD VROXWLRQ VHORQ
ODTXHOOHO¶HPSOR\HXUHVWWHQXGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDW©en vertu du contrat de

(3(6.,1(&:2/0$5.Droit du travailHpG'DOOR]Q

30259$1©Securitas omnia corrumpitRXOHSULQFLSHVHORQOHTXHOLOLQFRPEHjO¶HPSOR\HXUGHSURWpJHUOD
VpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVªDr. soc.S

&DVV VRF IpYULHU Bull. civ. 9 Q Dr. soc. S REV - 6$9$7,(5 &DVV VRF
VHSWHPEUHQ

//(528*(©'URLWGHODVDQWpVpFXULWpHWULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLORVLWXHUOHV\VWqPHIUDQoDLVDX
UHJDUGGHVV\VWqPHVpWUDQJHUV"ªLQ//(528*( GLU Risques psychosociaux au travail – Approche juridique
comparée France / Europe / Canada / Japon'DOOR]S

&DVVVRFIpYULHUJCP éd. G.,QREV*9,1(<JCP éd. G.,,FRQFO
$%(10$./28)


travail ª 1pDQPRLQV HQ PDWLqUH G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO HW GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH OH
PDQTXHPHQWGHO¶HPSOR\HXUjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWQpFHVVLWHTXHODYLFWLPH
G¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHORXVHVD\DQWVGURLWpWDEOLVVHTXHO¶HPSOR\HXUDYDLW©conscience du
danger auquel >OHVDODULp@ était exposé ªHWTX¶LOQ¶D©pas pris les mesures nécessaires pour
l’en préserverª/¶HPSOR\HXUSHXWDLQVLGpPRQWUHUTX¶LOQ¶DSDVPDQTXpjVRQREOLJDWLRQ
GHVpFXULWpGqVORUVTXHVRQDEVHQFHGHFRQVFLHQFHGXGDQJHUHVWpWDEOLHRXTX¶LODYDLWSULV
GHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVSRXUSURWpJHUOHVDODULp&HWWHVROXWLRQHVWjFHWLWUHFRQIRUPHjOD
GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ &HOOHFL Q¶HPSrFKH SDV OHV eWDWV PHPEUHV © de prévoir
l’exclusion ou la diminution de la responsabilité des employeurs pour des faits dus à des
circonstances qui sont étrangères à ces derniers, anormales et imprévisibles, ou à des
événements exceptionnels, dont les conséquences n’auraient pu être évitées malgré toute la
diligence déployéeª/DGLUHFWLYHSUpFLVHFHSHQGDQWTXHOHVeWDWVQHVRQWSDVWHQXVG¶H[HUFHU
FHWWH IDFXOWp GRQQDQW DLQVL OD SRVVLELOLWp G¶RSWHU SRXU XQH DSSURFKH SOXV VWULFWH GH OD
UHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXU

/¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW TXL D IDLW O¶REMHW G¶XQH © PLJUDWLRQ
MXULVSUXGHQWLHOOH ª GX GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH YHUV OH GURLW GX WUDYDLO D VXELW XQ SURIRQG

&I&DVVDVVSOpQMXLQQBull. civ. ass. plén.QSJCP éd. S.MXLOOHWQ
SQRWH30259$1Dr. soc. SREV;35e727FIQRW&DVVHFLYPDLJCP
éd. S.QRWH3K&2856,(5&DVVHFLYPDUVQ

&DVVHFLYMXLOOHWQDr. soc.SREV;35(727UDSSU&DVVVRFMXLQ
Q

&IQRW&DVVHFLYPDLQ ODGpSUHVVLRQG¶XQVDODULpUHFRQQXHFRPPHpWDQWG¶RULJLQH
SURIHVVLRQQHOOHQHUpVXOWHSDVGHODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUGqVORUVTXHFHGHUQLHUV¶HVWHIIRUFpG¶DGDSWHU
OHWUDYDLODXKDQGLFDSGHVRQVDODULpOHTXHODYDLWpWpUHFRQQXDSWHDXWUDYDLOSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLOHWGqVORUV
TX¶LOQ¶HVWSDVpWDEOLTXHO¶HPSOR\HXUDYDLWHXFRQVFLHQFHGXVWUHVVTX¶pSURXYDLWOHVDODULpGXIDLWGHVRQDFWLYLWp
SURIHVVLRQQHOOH GDQV OD PHVXUH R FH VWUHVV Q¶DYDLW SDV pWp GpFHOp HW TXH OH VDODULp pWDLW UHFRQQX FRPPH
SHUIRUPDQW &DVVVRFGpFHPEUHQ O¶HPSOR\HXUD\DQWUHVSHFWpODUpJOHPHQWDWLRQDSSOLFDEOH
TXDQWjODVXUYHLOODQFHPpGLFDOHGHVRQVDODULpHWD\DQWVXLYLOHVDYLVGXPpGHFLQGXWUDYDLOGRQWLOQHSRXYDLWVH
UHQGUHFRPSWHGHO¶HUUHXU TPSFRPPRJSQ&DVVHFLYMXLQQ OD
IDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUQ¶HVWSDVUHFRQQXHYLVjYLVG¶XQVDODULpYLFWLPHGHODSHUWHG¶XQGRLJWHQIHUPDQW
ODSRUWHGXORFDOEOLQGpRLOV¶pWDLWUpIXJLpORUVG¶XQHDWWDTXHjPDLQDUPpHDXPRWLITXHVLOHSUHPLHUDXQH
REOLJDWLRQ JpQpUDOH GH VpFXULWp O¶DFFLGHQW V¶pWDQW SURGXLW j O¶RFFDVLRQ G¶XQH DJUHVVLRQ LO QH SRXYDLW DYRLU
FRQVFLHQFHGXGDQJHUSRQFWXHOOHPHQWSUpVHQWpSDUODIHUPHWXUHGHFHWWHSRUWH UDSSU&DVVHFLYQRYHPEUH
Q&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QS DEVHQFHG¶DQRPDOLHGX
PDWpULHOHQUHODWLRQDYHFO¶DFFLGHQWGXWUDYDLO RJSQHHVS&DVVHFLYHUMXLOOHWBull. civ.
,, Q HQ UDLVRQ GH OD FRQIRUPLWp GH OD PDFKLQH j OD UpJOHPHQWDWLRQ HW O¶LQGpWHUPLQDWLRQ GHV FDXVHV GH
O¶DFFLGHQWO¶HPSOR\HXUQHSRXYDLWDYRLUFRQVFLHQFHGXGDQJHUDXTXHOpWDLWH[SRVpOHVDODULp

&IQRW&DVVVRFMXLQQ


UHPRGHODJH,OUpVXOWHGHODMXULVSUXGHQFHGHOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
XQH DSSURFKH SOXV ULJRXUHXVH GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp j OD FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU &HWWH
REOLJDWLRQDpWpLQYRTXpHSRXUODSUHPLqUHIRLVHQGURLWGXWUDYDLOHQGDQVXQHDIIDLUH
UHODWLYHDX©WDEDJLVPHSDVVLIª/D&KDPEUHVRFLDOHRSqUHDORUVXQWUDLWHPHQWGLIIpUHQWGH
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUSDUUDSSRUWDXGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOH(QGURLWGX
WUDYDLOO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUDXQIRQGHPHQWOpJDOHW
GpFRXOHGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO©interprété à la lumière de la directive 89/391
du 12 juin 1989ª©ce qui lui donne une force plus grandeª&HIRQGHPHQWOpJDOSHUPHW
jO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpG¶DFTXpULU©un support beaucoup plus puissant qui lui confère de
l’effectivité ª (Q GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH OD GHX[LqPH FKDPEUH FLYLOH RSWH SRXU XQ
IRQGHPHQW FRQWUDFWXHO UHSRVDQW VXU O¶DUWLFOH GX &RGH FLYLO $LQVL © les avatars de
l’obligation de sécurité apparus après 2002 ne s’enracinent plus dans le contrat de
travailªOHVIDFXOWpVG¶H[RQpUDWLRQUHWHQXHVHQGURLWGXWUDYDLOVRQWGqVORUVSOXVVWULFWHV

6L OD &RXU GH FDVVDWLRQ DGPHWWDLW TXH O¶HPSOR\HXU SXLVVH V¶H[RQpUHU GH VD
UHVSRQVDELOLWp HQ SURXYDQW TX¶LO Q¶DYDLW SDV FRPPLV GH IDXWH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp WHO
TX¶LQWHUSUpWpHSDUOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQHVWGpVRUPDLVXQHUHVSRQVDELOLWp
VDQV IDXWH 'qV ORUV LO D SX rWUH MXJp TXH © l’employeur est tenu envers ses salariés d’une
obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des
travailleurs dans l’entreprise, notamment en matière de harcèlement moral et que l’absence de
faute de sa part ne peut l’exonérer de sa responsabilitéª/¶DEVHQFHGHIDXWHGHODSDUWGH


&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QSD.SQRWH$%8*$'$JCP
éd. G.,,'&255,*1$1&$56,1Dr. soc.SREV-6$9$7,(5

&IQRW&DVVVRFIpYULHUBull. civ. 9QDr. soc.SQRWH-6$9$7,(5RDT
SQRWH%/$5'<3e/,66,(5

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27L’état de santé du salariépG/LDLVRQV&ROOGURLWYLYDQWH
pGS

7$8%(570213(<66(10%/$70$1loc. cit.


&DVVVRFIpYULHURDTSREV09e5,&(/

&DVV VRF MXLQ Q Bull. civ. 9 Q S HQ O¶HVSqFH SOXVLHXUV VDODULpV G¶XQH
DVVRFLDWLRQDYDLHQWpWpYLFWLPHGHODSDUWGHOHXUVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHGHKDUFqOHPHQWPRUDO/¶DXWHXUGHFHV
DFWHV DYDLW pWp GpFKDUJp GH VHV IRQFWLRQV G¶HQFDGUHPHQW SXLV OLFHQFLp /HV YLFWLPHV RQW QpDQPRLQV VDLVL OD
MXULGLFWLRQSUXG¶KRPDOHG¶XQHDFWLRQLQGHPQLWDLUHWDQWFRQWUHOHKDUFHOHXUTXHFRQWUHO¶HPSOR\HXU JCP éd. G.
,,QRWH)3(7,7JCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(D.SQRWH0
0,1eRDT SREV3$'$0Dr. soc.SREV&5$'e

VHVVXERUGRQQpVQHSHXWQRQSOXVH[RQpUHUO¶HPSOR\HXUGHVDUHVSRQVDELOLWp¬SURSRVGH
O¶DJUHVVLRQG¶XQVDODULpSDUXQGHVHVFROOqJXHVXQHPSOR\HXUDSXDLQVLrWUHFRQGDPQpGqVORUV
TX¶LOFRQQDLVVDLWODVLWXDWLRQGHGDQJHUHWQ¶DYDLWULHQIDLWSRXUSURWpJHUOHVDODULp

/DMXULVSUXGHQFHDVXLYLFHWWHYRLHHQHQSUpFLVDQWTXHO¶HPSOR\HXUSRXYDLWrWUH
FRQGDPQpSRXUYLRODWLRQGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWPrPHGDQVOHFDVRLODXUDLW
SULV GHV PHVXUHV SRXU IDLUH FHVVHU GHV FRPSRUWHPHQW SRXYDQW SRUWHU DWWHLQWH j OD VDQWp HW
VpFXULWp(QO¶HVSqFHGHX[VDODULpHVDYDLHQWpWpYLFWLPHSRXUO¶XQHGHYLROHQFHVSK\VLTXHV
HWPRUDOHVSRXUO¶DXWUHGHIDLWVGHKDUFqOHPHQWPRUDOHWVH[XHO/HXUVHPSOR\HXUVUHVSHFWLIV
DYDLHQW pWp DOHUWpV GH FHV VLWXDWLRQV /¶XQ DYDLW DGUHVVp XQ DYHUWLVVHPHQW DX GLUHFWHXU GH
O¶pWDEOLVVHPHQW DXWHXU GHV YLROHQFHV DYDQW GH SURQRQFHU VD PXWDWLRQ /¶DXWUH Q¶DYDLW HQ
UHYDQFKHSXSUHQGUHDXFXQHVPHVXUHVO¶DXWHXUGXKDUFqOHPHQWD\DQWGpPLVVLRQQp/HVGHX[
VDODULpVDYDLHQWQpDQPRLQVGpFLGpGHSUHQGUHDFWHGHODUXSWXUHGHOHXUFRQWUDWGHWUDYDLODX[
WRUWV GH OHXUV HPSOR\HXUV /HV MXJHV GX IRQG OHV DYDLHQW GpERXWpHV GH OHXUV GHPDQGHV GH
GRPPDJHVLQWpUrWV HQ FRQVLGpUDQW TXH OHV HPSOR\HXUV DYDLHQW IDLW WRXW FH TXL pWDLW HQ OHXUV
SRXYRLUVSRXUIDLUHFHVVHUFHVDJLVVHPHQWVLOOLFLWHV/D&RXUGHFDVVDWLRQFDVVDQWOHVGpFLVLRQV
UHQGXHVHQDSSHODFRQVLGpUpTXH©l’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat
en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, manque à cette obligation
lorsqu’un salarié est victime sur le lieu de travail de violences physiques et morales exercées
par l’un ou l’autre de ses salariés, quand bien même il aurait pris des mesures en vue de faire
cesser ces agissements ª /D PrPH GpFLVLRQ D pWp DSSOLTXpH ± OH PrPH MRXU ± DX[ FDV
G¶©agissements de harcèlement moral ou sexuelª

,OHQGpFRXOHSRXUO¶HPSOR\HXUTX¶HQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpDXWUDYDLO©il ne
suffit donc pas de prendre des mesures ; il faut encore un résultat sécuritaireª$LQVLVRQ
REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWVHUD©violée à partir du moment où un salarié est victime sur
le lieu de travail de violences physiques ou morales. Autrement dit, l’obligation de sécurité est

&DVVVRFPDLQ

&DVVVRFIpYULHUQRDTSREV09(5,&(/

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QJCP éd. G.QRWH-028/<D.
SRDTSREV09e5,&(/

&DVVVRFIpYULHUQ, Bull. civ.9Q

RFWREUHQS

violée dès lors que la prévention a échouéª6HORQOH3URIHVVHXU-HDQ0RXO\©on peut
même se demander s’ils n’imposent pas à l’employeur, en matière de sécurité, une véritable
obligation de garantie absolue au bénéfice des travailleurs ª (Q HIIHW HQ FDV GH
KDUFqOHPHQW PRUDO ©l’employeur ne peut s’exonérer de sa responsabilité ni en démontrant
qu’il a fait en aval tout ce qui était en son pouvoir pour faire cesser les agissements coupables,
ni en établissant en amont qu’il ne pouvait prévenir le dommage. C’est donc bien la logique de
l’obligation de résultat qui triomphe de manière éclatante ª &HWWH SUpVRPSWLRQ GH
UHVSRQVDELOLWpQHFpGHUDLWTXHGHYDQWODSUHXYHG¶XQHIRUFHPDMHXUH FDXVHpWUDQJqUHIDLWG¶XQ

WLHUVRXGHODYLFWLPH 6HORQOD&RXUGHFDVVDWLRQ©si la force majeure peut justifier une
exonération de la responsabilité pesant sur l’employeur, c’est à la condition qu’elle soit
caractérisée par un événement imprévisible et irrésistibleª(QFRQVpTXHQFHO¶DJUHVVLRQ
G¶XQ VDODULp SDU OH FRQMRLQW GH O¶HPSOR\HXU Q¶HVW SDV XQ FDV GH IRUFH PDMHXUH /D IRUFH GH
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpSHUPHW©d’éviter les échappatoires les plus usuels qui consistent à se
réfugier derrière l’ignorance que l’on pouvait avoir du dangerª1pDQPRLQVVLO¶REOLJDWLRQ
GHVpFXULWpHVWLQWHUSUpWpHHQGURLWGXWUDYDLOFRPPHXQHUpHOOHREOLJDWLRQGHUpVXOWDWFHODQ¶HVW
SDVVDQVSRVHUGHGLIILFXOWpVjO¶HPSOR\HXU(QHIIHW©l’invocation d’un fait imprévisible ou
inévitable paraît inopérante. Il ne faut cependant pas s’en étonner. En effet, un fait de
harcèlement commis par un salarié ne peut jamais constituer pour l’employeur un cas de force
majeure car il lui manque toujours un élément caractéristique de celle-ci : l’extériorité. Le
salarié auteur des actes de harcèlement fait en effet partie des personnes dont l’employeur doit
répondreª

6HORQ OH &RGH GX WUDYDLO O¶HPSOR\HXU GRLW © prendre les mesures nécessaires pour
assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ª &HWWH
GLVSRVLWLRQTXL HQMRLQWO¶HPSOR\HXU GH SUHQGUHGHV PHVXUHV SRXU DVVXUHU O¶HIIHFWLYLWp GH VRQ

Ibid

- 028/< © 2EOLJDWLRQGHVpFXULWpGH O¶HPSOR\HXU HW KDUFqOHPHQW © KRUL]RQWDO ª YHUVXQH REOLJDWLRQGH
UpVXOWDWDEVROXH"ªJCP éd. G.PDUV

Ibid

%/$5'<3e/,66,(5QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHURDTS

&DVVVRFDYULOQD.Dr. soc.SREV&5$'eRJSQ
UDSSU&DVVVRFPDLQBull. civ.9QJCP éd. E.QRWH&38,*(/,(5Dr.
soc.SFKURQ%*$85,$8

%/$5'<3e/,66,(5loc. cit.

-028/<loc. cit


REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWQHGRQQHTXHGHVLQGLFDWLRQVJpQpUDOHVVXUOHW\SHGHPHVXUHV
jDGRSWHU/HVWH[WHVFRPPHODMXULVSUXGHQFHREOLJHQWO¶HPSOR\HXUjrWUHYLJLODQWYLVjYLV
GHFRPSRUWHPHQWVQpIDVWHVSRXYDQWVHSURGXLUHGDQVVRQHQWUHSULVHVDQVTXRLLOSHXWYRLUVD
UHVSRQVDELOLWpHQJDJpHRXVHVSRXYRLUVSDUDO\VpV

b) L’efficience de la réponse choisie

6¶DJLVVDQWGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWO¶HPSOR\HXUDOHGHYRLUG¶DJLUG¶DXWDQWTXHOH
&RGHGXWUDYDLOHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWPRUDOHWVH[XHOGpFODUHTXHWRXWVDODULpD\DQW
SURFpGpjGHWHOVDJLVVHPHQWVHVWSDVVLEOHG¶XQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUH'HSOXVODMXULVSUXGHQFH
UHFRQQDvW TXH O¶DXWHXU GH FHV FRPSRUWHPHQWV FRPPHW XQH IDXWH JUDYH /HV DFWHV GH
KDUFqOHPHQW TXL VRQW DORUV GHV IDLWV IDXWLIV UHOHYDQW GX GURLW GLVFLSOLQDLUH LPSRVHQW j
O¶HPSOR\HXU GH UpDJLU IDFH j GH WHOV FRPSRUWHPHQWV 'qV ORUV FH GHUQLHU PDQTXHUD j VRQ
REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWV¶LOQHSUHQGDXFXQHVPHVXUHVSURSUHVjPHWWUHXQWHUPHjGHV
DJLVVHPHQWVGHKDUFqOHPHQWPRUDOLQYRTXpVSDUXQVDODULp6LOHVDODULpKDUFHOpHQYLHQWj
GpYHORSSHU XQH SDWKRORJLH SV\FKLTXH TXDOLILpH GH PDODGLH j FDUDFWqUH SURIHVVLRQQHOOH
O¶HPSOR\HXUSRXUUDpJDOHPHQWFRPPHWWUHXQHIDXWHLQH[FXVDEOH

3DUDLOOHXUVVLO¶HPSOR\HXUGpFLGHG¶DJLUIDFHjGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWVDUpSRQVH
GRLWrWUHHIILFDFH¬FHWLWUHXQDUUrWGHFRXUG¶DSSHODSUpFLVpTXH©dès lors qu’un supérieur
hiérarchique qui a été condamné pour avoir commis des actes de harcèlement moral à l’égard
d’un subordonné, n’a pas été sanctionné par un licenciement et a été maintenu dans ses
fonctions, l’employeur a l’obligation, >«@ de protéger la victime en l’affectant à un poste ne
relevant pas de l’autorité de ce supérieur hiérarchique afin de prévenir tout risque de

&HVPHVXUHVFRPSUHQQHQWGHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVGHVDFWLRQVG¶LQIRUPDWLRQHW
GHIRUPDWLRQODPLVHHQSODFHG¶XQHRUJDQLVDWLRQHWGHPR\HQVDGDSWpV &RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&IQRW&DVVVRFPDLQ KDUFqOHPHQWPRUDO &DVVVRFPDUVQ
Bull. civ.9QRJSQ&DVVVRFMDQYLHUQ KDUFqOHPHQWVH[XHO

&IQRW&DVVVRFIpYULHUQ HQO¶HVSqFHXQHVDODULpHDYDLWVDLVLO¶HPSOR\HXUGHIDLWV
H[SUHVVpPHQWTXDOLILpVGHKDUFqOHPHQWHWQRQGHVLPSOHPpVHQWHQWHDYHFXQHFROOqJXHIDLWVGRQWHOOHDYpULILpOD
PDWpULDOLWpSDUGHVFRQVWDWLRQVVRXYHUDLQHV

&DVVHFLYMXLQQResponsabilité civile et assurancesRFWREUHFRPP HQ
O¶HVSqFHXQHVDODULpHDYDLWpWpVRXPLVHjXQKDUFqOHPHQWPRUDOGHODSDUWG¶XQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHODFRXU
G¶DSSHODXUDLWDLQVLGUHFKHUFKHUVLO¶HPSOR\HXUQ¶DXUDLWSDVGDYRLUFRQVFLHQFHGXGDQJHUHQFRXUXSDUODYLFWLPH
HWOHFDVpFKpDQWV¶LODYDLWSULVOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHVSRXUO¶HQSUpVHUYHU

réitération de harcèlement moral ª(QO¶HVSqFHODYLFWLPHDYDLWLQWHQWpXQHDFWLRQFRQWUH
VRQ VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH GHYDQW XQH MXULGLFWLRQ SUXG¶KRPDOH SRXU KDUFqOHPHQW PRUDO &H
GHUQLHUjODVXLWHGXMXJHPHQWO¶D\DQWFRQGDPQpjXQHSHLQHG¶DPHQGHGH¼V¶pWDLWYX
DGUHVVHU XQ DYHUWLVVHPHQW SDU VRQ HPSOR\HXU $SUqV XQ DUUrW PDODGLH SRXU GpSUHVVLRQ OD
VDODULpHYLFWLPHIXWGpFODUpHDSWHjUHSUHQGUHOHWUDYDLO©avec recommandation de changement
d’atelier pour éviter tout conflit ª 1pDQPRLQV O¶HPSOR\HXU O¶D LQIRUPpH TX¶LO OXL pWDLW
LPSRVVLEOHIDXWHGHSRVWHGLVSRQLEOHGHVXLYUHODUHFRPPDQGDWLRQGXPpGHFLQGXWUDYDLO/D
YLFWLPHTXLDYDLWUHIXVpGHUHSUHQGUHVRQDQFLHQSRVWHIXWOLFHQFLpHSRXU©UHIXVGHUHSUHQGUH
OHWUDYDLOHWDEVHQFHVSDUIDLWHPHQWLQMXVWLILpHVª&HOLFHQFLHPHQWDGRQFpWpUHFRQQXFRPPH
LOOpJLWLPH,OUHVVRUWGHFHWWHVROXWLRQTXH©face à l’impossibilité (faute de poste disponible)
d’affecter la victime à un emploi ne relevant pas ou plus de l’autorité de son agresseur, il
revient au chef d’entreprise de suivre la seule voie qu’il lui reste, à savoir prononcer le
licenciement du… harceleur !ª

6DQV UHFRXULU j OD YRLH GLVFLSOLQDLUH O¶HPSOR\HXU D OD SRVVLELOLWp GH SUHQGUH GHV
PHVXUHV HIILFDFHV FRQWUH OHV FRPSRUWHPHQWV WR[LTXHV DX WUDYDLO HQ GpFLGDQW QRWDPPHQW GH
PXWHUXQVDODULpDXWHXUGHKDUFqOHPHQW'DQVXQHDIIDLUHUHODWLYHjXQKDUFqOHPHQWPRUDOXQ
UHVSRQVDEOHGHUD\RQV¶pWDLWYXSURSRVpXQHPXWDWLRQHQUDLVRQGHIDLWVGHKDUFqOHPHQWPRUDO
H[HUFpVjO¶pJDUGG¶XQHGHVHVVXERUGRQQpHV&HVDODULpTXLDYDLWH[SULPpVRQUHIXVG¶rWUHPXWp
DYDLWpWpOLFHQFLp/HVMXJHVGXIRQGRQWYDOLGpOH©FKRL[ªGHO¶HPSOR\HXUTXLDYDLWSULVXQH
PHVXUH SHUPHWWDQW HIIHFWLYHPHQW G¶HPSrFKHU XQ KDUFqOHPHQW LOV RQW FRQILUPp TXH OH
OLFHQFLHPHQW UHSRVDLW VXU XQH FDXVH UpHOOH HW VpULHXVH /D &RXU GH FDVVDWLRQ D VXLYL OD FRXU
G¶DSSHOHQ MXJHDQW TXHFHWWH GHUQLqUH ©après avoir retenu que l’employeur, en prenant une
mesure qui n’affectait pas la situation du salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou
sa rémunération n’avait pas prononcé une sanction disciplinaire à l’encontre du salarié, et
après avoir constaté que l’affectation qui lui avait été proposée se trouvait dans le même
secteur géographique, a pu décider que la mutation ne constituait qu’une modification des
conditions de travail et que le licenciement, justifié par le seul motif du refus du salarié de s’y
soumettre, reposait sur une cause réelle et sérieuseª/¶HPSOR\HXUVDQVDYRLUUHFRXUVDX
GURLWGLVFLSOLQDLUHSHXWpORLJQHUXQVDODULpDXFRPSRUWHPHQWQpIDVWH6LFHWWHPRGLILFDWLRQGHV

&$'LMRQFKVRFDYULO6RFLpWp*07F0PH7FI3$'$0©+DUFqOHPHQWPRUDOSOHLQVIHX[
VXUO¶REOLJDWLRQSDWURQDOHGHSUpYHQWLRQªDr. ouv.S

3$'$0©+DUFqOHPHQWPRUDOSOHLQVIHX[VXUO¶REOLJDWLRQSDWURQDOHGHSUpYHQWLRQªDr. ouv.S

&DVVVRFMXLQQRDTSQRWH&6$&+6'85$1'

FRQGLWLRQVGHWUDYDLOHVWUHIXVpHLOSHXWDORUVGpFLGHUG¶XQHDXWUHVDQFWLRQDX[OLHXHWSODFHGH
ODVDQFWLRQUHIXVpHFHODSRXUUDLWDLQVLOXLSHUPHWWUHGHO¶H[FOXUHGHO¶HQWUHSULVH

6L O¶HPSOR\HXU Q¶DJLW SDV GH IDoRQ HIILFDFH IDFH j GHV FRPSRUWHPHQWV SRXYDQW
DWWHLQGUHODVDQWpHWODVpFXULWpGHVVDODULpVLOFRXUWOHULVTXHGHYRLUVRQSRXYRLUGHGLUHFWLRQ
OLPLWpH7HOHVWOHFDVGHVVDODULpVTXLVHWURXYHQWHQDUUrWGHWUDYDLOHQUDLVRQG¶DWWHLQWHjOHXU
VDQWpPHQWDOHG¶RULJLQHSURIHVVLRQQHOOH'DQVFHUWDLQVFDV©l’intérêt de l’entreprise peut >«@
prévaloir sur la protection de la santé de l’emploi du salarié maladeª6LOH&RGHGXWUDYDLO
LQWHUGLWGHOLFHQFLHUHQUDLVRQGHO¶pWDWGHVDQWpRXGXKDQGLFDSG¶XQVDODULp©il ne s’oppose
pas au licenciement motivé, non pas par l’état de santé du salarié, mais par la situation
objective de l’entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l’absence prolongée ou les
absences répétées du salarié ª

/D&RXUGHFDVVDWLRQQ¶DDLQVLSDVUHFRQQXODYDOLGLWpG¶XQOLFHQFLHPHQWSRXUDEVHQFHV
SURORQJpHVSHUWXUEDQWO¶RUJDQLVDWLRQHWOHERQIRQFWLRQQHPHQWGHO¶HQWUHSULVHFRQFHUQDQWXQH
VDODULpHTXLDYDLWVXELXQHVXUFKDUJHGHWUDYDLOO¶D\DQWFRQGXLWjXQpWDWGHVWUHVVSHUPDQHQWHW
G¶pSXLVHPHQW SURIHVVLRQQHO /D FRXU G¶DSSHO DYDLW SRXUWDQW UHWHQX FH OLFHQFLHPHQW FRPPH
MXVWLILpFDUODVDODULpHQ¶DYDLWMDPDLVDOHUWpVRQHPSOR\HXUTXDQWjVDVLWXDWLRQGHVWUHVVQLSULV
FRQWDFW DYHF OD PpGHFLQH GX WUDYDLO /D &RXU GH FDVVDWLRQ FHQVXUH FHW DUUrW DX PRWLI TXH
©lorsque l’absence prolongée du salarié pour cause de maladie résulte d’un manquement de
l’employeur à l’obligation de sécurité de résultat, ses conséquences sur le fonctionnement de
l’entreprise ne peuvent être invoquées pour justifier un licenciementª'qVORUVODFRXUG¶DSSHO
DXUDLWGUHFKHUFKHUVLODVDODULpH©n’avait pas été exposée à un stress permanent et prolongé
à raison de l’existence d’une situation de surcharge de travail conduisant à un épuisement
professionnel de nature à entraîner une dégradation de son état de santé susceptible de
caractériser un lien entre la maladie de la salariée et un manquement de l’employeur à son
obligation de sécurité de résultatª'HVVROXWLRQVVLPLODLUHVRQWpWpUHQGXHVGDQVGHVDIIDLUHV

&IQRW&DVVVRFMXLQQDr. socSUDSS3K:$48(7

5DSSU&DVVVRFMXLOOHWQ

pGS

&RGHGXWUDYDLODUW/

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27loc. cit.FIQRW&DVVVRFMXLOOHWQBull.
civ.9Q

&DVVVRFPDUVQLexbase Hebdo éd. soc. PDUVQFRPP672851$8;
SSL DYULOQSREV9&+$1',9(57RDTSQRWH%/$5'<3e/,66,(5

UHODWLYHVDX[FRQVpTXHQFHVVXUODVDQWpG¶XQKDUFqOHPHQWPRUDOVXELDXWUDYDLO(QO¶HVSqFH
©l’absence prolongée du salarié était la conséquence du harcèlement moral dont il avait été
l’objet, ce qui excluait la possibilité pour l’employeur de se prévaloir de la perturbation que
son absence prolongée avait causé au fonctionnement de l’entreprise cette absence prolongée
ne peut justifier un licenciement ª (Q FRQVpTXHQFH OH OLFHQFLHPHQW RSpUp GDQV FHV
FRQGLWLRQV VH WURXYH IUDSSp GH QXOOLWp (Q UHYDQFKH OH OLFHQFLHPHQW HVW TXDOLILp VDQV FDXVH
UpHOOHHWVpULHXVHORUVTX¶LOLQWHUYLHQWSRXULQDSWLWXGHSK\VLTXHHWLPSRVVLELOLWpGHUHFODVVHPHQW
G¶XQHVDODULpHGRQWO¶LQDSWLWXGHUpVXOWDLWG¶XQKDUFqOHPHQWGHVRQHPSOR\HXU/HIDLWSRXU
XQHPSOR\HXUGHQ¶DYRLUSULVDXFXQHPHVXUHDILQG¶DVVXUHUODSURWHFWLRQG¶XQVDODULpGHYHQX
LQDSWHSULYHOHOLFHQFLHPHQWGHFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH'DQVXQHDIIDLUHD\DQWpJDOHPHQW
WUDLWjGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWPRUDOOHOLFHQFLHPHQWG¶XQHVDODULpHDpWpIUDSSpHGHQXOOLWpFDU
O¶LQDSWLWXGHGpILQLWLYHGHFHWWHGHUQLqUHjVRQSRVWHGHWUDYDLODYDLWSRXUVHXOHRULJLQHVRQpWDW
GpSUHVVLIUpDFWLRQQHODX[DJLVVHPHQWVGHKDUFqOHPHQWPRUDOGRQWHOOHDYDLWIDLWO¶REMHW

/HVFRPSRUWHPHQWVWR[LTXHVDXWUDYDLOVRQWSRXUODSOXSDUWTXDOLILpVGHIDXWLIVSDUOD
MXULVSUXGHQFH,OHQYDDLQVLGHVDFWHVGHYLROHQFHVSK\VLTXHVRXYHUEDOHVGHKDUFqOHPHQW
RXGHFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHV)DFHjFHVIDXWHVSRXYDQWrWUHFRPPLVHV
SDUOHVVDODULpVO¶HPSOR\HXUDODSRVVLELOLWpGHUpDJLUHQXWLOLVDQWVRQSRXYRLUGLVFLSOLQDLUH
1pDQPRLQVDYDQWG¶DYRLUUHFRXUVjODVDQFWLRQO¶HPSOR\HXUQHGRLWSDVrWUHQpJOLJHQWVDQV
TXRL LO SRXUUDLW YRLU VD FDSDFLWp UpSUHVVLYH SDUDO\VpH 6¶LO GpVLUH HQJDJHU GHV SRXUVXLWHV
GLVFLSOLQDLUHVO¶HPSOR\HXUGRLWDJLUDYHFUDSLGLWp/¶HPSOR\HXUGLVSRVHHQHIIHWG¶XQGpODLGH
GHX[ PRLV SRXU VDQFWLRQQHU XQ FRPSRUWHPHQW QpIDVWH /H SRLQW GH GpSDUW GX GpODL GH
SUHVFULSWLRQ GHV IDXWHV GpEXWH j OD GDWH j ODTXHOOH O¶HPSOR\HXU D HX FRQQDLVVDQFH GHV IDLWV
IDXWLIV/HGHYRLUGHYLJLODQFHVHWURXYHUHQIRUFpHSDUODMXULVSUXGHQFHTXLSUpVXPHGHOD
FRQQDLVVDQFH GHV IDLWV IDXWLIV SDU O¶HPSOR\HXU j OD GDWH GH OHXU FRPPLVVLRQ /D &RXU GH

&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QSD.RDT SREV
('2&.Ê6SSLQSSSLQSJCP éd. S.GpFHPEUHQSUDSSU&DVVVRF
GpFHPEUHQ

&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9Q

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&DVVVRFIpYULHUQ

&IsupraQHWV

&IsupraQHWV

&IsupraQHWV

&IinfraQHWV

&RGHGXWUDYDLODUW/&DVVVRFPDLQBull. civ.9QS

FDVVDWLRQHVWLPHTXHORUVTXHOHVIDLWVRQWpWpFRPPLVSOXVGHGHX[PRLVDYDQWO¶HQJDJHPHQWGHV
SRXUVXLWHV GLVFLSOLQDLUHV LO DSSDUWLHQW j O¶HPSOR\HXU GH UDSSRUWHU OD SUHXYH TX¶LO Q¶HQ D HX
FRQQDLVVDQFH TXH SOXV WDUG SHX LPSRUWH SDU H[HPSOH TXH OH VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH GX
VDODULpIDXWLIDLWWDUGpjLQIRUPHUODGLUHFWLRQGHFHVIDLWV1pDQPRLQVVLOHFRPSRUWHPHQW
IDXWLI GX VDODULp ELHQ TX¶D\DQW FRPPHQFp SOXV GH GHX[ PRLV DYDQW O¶HQJDJHPHQW GH OD
SURFpGXUHGLVFLSOLQDLUHV¶HVWWRXWGHPrPHSRXUVXLYLDXGHOjGHFHGpODLODSUHVFULSWLRQQHSHXW
rWUHRSSRVpHjO¶HPSOR\HXU

,O DSSDUWLHQW j O¶HPSOR\HXU G¶HIIHFWXHU WRXWHV OHV HQTXrWHV HW LQYHVWLJDWLRQV OXL
SHUPHWWDQWG¶DYRLUXQHFRQQDLVVDQFHH[DFWHGHODUpDOLWpGHODQDWXUHHWGHO¶DPSOHXUGHVIDLWV
UHSURFKpVDXVDODULp/¶H[HUFLFHGXSRXYRLUGLVFLSOLQDLUHSHXWHQHIIHWQpFHVVLWHUXQHHQTXrWH
LQWHUQHFHWWHGHUQLqUHSHXWVHUYLUGHSRLQWGHGpSDUWDXGpODLGHGHX[PRLV¬GpIDXWLOSHXW
VHYRLUUHSURFKHUXQHDEVWHQWLRQIDXWLYHFRQGXLVDQWOHMXJHjUHWHQLUODSUHVFULSWLRQGHVIDLWV
$LQVLVLO¶HPSOR\HXUHVWLQIRUPpGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWUHSURFKpVDXVDODULpLOQHSHXWVH
FRQWHQWHU G¶DWWHQGUH O¶LVVXH GHV SRXUVXLWHV H[HUFpHV SDU OD YLFWLPH GHYDQW OD MXULGLFWLRQ
SUXG¶KRPDOH SRXU HQJDJHU OXLPrPH GHV PHVXUHV WHQGDQW j VDQFWLRQQHU FH KDUFqOHPHQW
/¶HPSOR\HXUGRLWpJDOHPHQWPHWWUHHQ°XYUHODSURFpGXUHGLVFLSOLQDLUHUDSLGHPHQWV¶LOHQWHQG
LQYRTXHUXQHIDXWHJUDYHjO¶HQFRQWUHGXVDODULp/DMXULVSUXGHQFHFRQVLGqUHHQHIIHWTXH©la
faute grave étant celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, la mise en
œuvre de la rupture du contrat de travail doit intervenir dans un délai restreint après que
l’employeur a eu connaissance des faits allégués dès lors qu’aucune vérification n’est
nécessaireª,ODDLQVLpWpMXJpTXHOHGpODLG¶XQPRLVTXHO¶HPSOR\HXUDYDLWODLVVpV¶pFRXOHU
HQWUHOHVIDLWVLQYRTXpVHWODQRWLILFDWLRQGXOLFHQFLHPHQWQ¶pWDLWSDVFRPSDWLEOHDYHFO¶DOOpJDWLRQ
G¶XQHIDXWHJUDYH/¶HPSOR\HXUTXLHQWHQGVHSUpYDORLUG¶XQHIDXWHJUDYHGXVDODULpGRLW
GRQFDJLUDYHFUDSLGLWp

&DVVVRFPDUVQDr. soc.SREV$-($00$8'&DVVVRFGpFHPEUH
QDr. soc.SQRWH3K:$48(7&DVVVRFGpFHPEUHQRJS
Q

&DVVVRFDYULOQDr. soc.SREV$&¯85(7&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFPDLQBull. civ.9Q

&DVVVRFMXLOOHWQ&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFMXLQQJCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(

&DVVVRFRFWREUHQRJSQ&DVVVRFQRYHPEUHQJCP
éd. S.QRWH)'80217OH©GpODLUHVWUHLQWªUHOqYHGHO¶DSSUpFLDWLRQVRXYHUDLQHGHVMXJHVGXIRQG
&DVVVRFQRYHPEUHQ&DVVVRFIpYULHUQRJSQ

&DVVVRFPDUVQ

'HSOXVO¶HPSOR\HXUTXLVRXKDLWHVDQFWLRQQHUXQIDLWIDXWLIGXVDODULppSXLVHHQPrPH
WHPSVVRQSRXYRLUGLVFLSOLQDLUHjO¶pJDUGGHVDXWUHVIDXWHVFRPPLVHVSDUFHOXLFLHWGRQWLODXUDLW
SXGpMjDYRLUFRQQDLVVDQFH$LQVLOD&RXUGHFDVVDWLRQDMXJpTX¶XQHPSOR\HXUTXL©bien
qu’informé de l’ensemble des faits reprochés >j XQ@ salarié, avait choisi de lui notifier un
avertissement pour certains d’entre eux, que la cour d’appel avait exactement décidé que ce
dernier avait épuisé son pouvoir disciplinaire et ne pouvait prononcer un licenciement pour
des faits antérieurs ª &RQVDFUDQW XQ YpULWDEOH © GURLW j O¶RXEOL ª GpMj DPRUFp DYHF OD
SUHVFULSWLRQGHODIDXWHOHOpJLVODWHXUDLQVWLWXpLO\DSUqVGHWUHQWHDQVXQHSUHVFULSWLRQGHOD
VDQFWLRQ © Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l’engagement des poursuites
disciplinaires ne peut être invoquée à l’appui d’une nouvelle sanctionª

$XWLWUHGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWO¶HPSOR\HXUQHSHXWUHVWHUSDVVLIIDFH
jGHVFRPSRUWHPHQWVVXVFHSWLEOHVGHSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpGHVVDODULpVHWSDUWLFXOLqUHPHQWj
OHXUVDQWpPHQWDOH'qVORUVSRXUUpSULPHUGHWHOVDJLVVHPHQWVO¶HPSOR\HXUSHXWXVHUGHVRQ
SRXYRLUGLVFLSOLQDLUH(QPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWFRPPHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQJpQpUDO
©Prévenir, c’est sanctionner ; sanctionner, c’est prévenir !ª

'HVSRVVLELOLWpVGHVDQFWLRQ

,O UHYLHQW j O¶HPSOR\HXU © de s’engager ou de ne pas s’engager dans la voie
disciplinaireª6LFHGHUQLHU©se trouve en présence d’une inexécution du contrat ou d’une
mauvaise exécution de ses obligations par le salarié, l’employeur peut user de son pouvoir
disciplinaire. S’il ne le fait pas, tant pis pour lui : la relation sera liquidée à ses dépensª
/¶HPSOR\HXUDSHQGDQWORQJWHPSVH[HUFpVRQSRXYRLUGLVFLSOLQDLUHVDQVrWUHVRXPLVjDXFXQH
UqJOH OpJDOH VSpFLILTXH QL DXFXQ FRQWU{OH MXGLFLDLUH SRXVVp MXVTX¶HQ OD MXULVSUXGHQFH
FRQVLGpUDLW TX¶LO pWDLW © seul juge de l’opportunité d’infliger une sanction à un salarie

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9Q&DVVVRFVHSWHPEUHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

3$'$0©+DUFqOHPHQWPRUDOVXUOHSRXYRLUG¶LQMRQFWLRQGXMXJHSUXG¶KRPDOªRDT S

*&28785,(5©/HULVTXHGXWRXWGLVFLSOLQDLUHªLQLe droit social – Le droit comparé ; Études dédiées à la
mémoire de Pierre Ortscheidt3UHVVHV8QLYHUVLWDLUHVGH6WUDVERXUJS

Id.S

fautifª/DORLGXDRWVXUOHVOLEHUWpVGHVWUDYDLOOHXUVGDQVO¶HQWUHSULVHVLHOOHQ¶D
SDV UHPLV HQ FDXVH OD OpJLWLPLWp GH FH SRXYRLU O¶D QpDQPRLQV HQFDGUp SHUPHWWDQW DORUV OD
FRQVpFUDWLRQG¶XQ©droit disciplinaireª/HVUqJOHVTXLUpJLVVHQWFHSRXYRLUODLVVHQWXQH
FHUWDLQHOLEHUWpjO¶HPSOR\HXU/H&RGHGXWUDYDLOQHFRQWLHQWDXFXQHOLVWHOLPLWDWLYHGHVDQFWLRQ
/¶HPSOR\HXUSHXWGRQFVDQFWLRQQHUGHVFRPSRUWHPHQWVQRQGpILQLVjO¶DYDQFH/H&RGHGX
WUDYDLO GRQQH HQ UHYDQFKH DX[ FRQVHLOV GH SUXG¶KRPPHV OH U{OH G¶DSSUpFLHU « si les faits
reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction ª(QPRWLYDQWVDGpFLVLRQSDU
XQHIDXWHTX¶LOLPSXWHDXVDODULpO¶HPSOR\HXUVHSODFHVXUOHWHUUDLQGLVFLSOLQDLUHFHTXLSHXW
FRQGXLUH OH MXJH j FRQWU{OHU O¶H[LVWHQFH GH OD IDXWH /H FRQWU{OH GH O¶H[HUFLFH GX GURLW
GLVFLSOLQDLUH GH O¶HPSOR\HXU LQWHUYLHQW GRQF a posteriori 3DU DLOOHXUV LO GHYUD V¶HIIHFWXHU
QRWDPPHQWDXUHJDUGGHVUqJOHVSURKLEDQWOHVGLVFULPLQDWLRQVRXSURWpJHDQWOHVGURLWVGHV
SHUVRQQHVHWOHVOLEHUWpVLQGLYLGXHOOHV

/H SRXYRLU GLVFLSOLQDLUH GH O¶HPSOR\HXU SHUPHW H[FOXVLYHPHQW GH VDQFWLRQQHU OHV
YLRODWLRQVSDUOHVDODULpGHVHVREOLJDWLRQVFRQWUDFWXHOOHVWHOOHTXHODERQQHH[pFXWLRQGHOD

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9Q&DVVVRFPDLQQ
HWQBull. civ.9QS

D.

&I&RGHGXWUDYDLOSUHPLqUHSDUWLHOLYUH,,,/HUqJOHPHQWLQWpULHXUHWOHGURLWGLVFLSOLQDLUH

&RGHGXWUDYDLODUW/FRQVWLWXHXQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUH©WRXWHPHVXUH>«@SULVHSDUO¶HPSOR\HXU
jODVXLWHG¶XQDJLVVHPHQWGXVDODULpFRQVLGpUpSDUO¶HPSOR\HXUFRPPHIDXWLIª F¶HVWQRXVTXLVRXOLJQRQV

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFRFWREUHQDr. soc.REV-6$9$7,(5

&RGHGXWUDYDLODUW/OHUqJOHPHQWLQWpULHXUQHSHXWFRQWHQLU©GHVGLVSRVLWLRQVGLVFULPLQDQWOHV
VDODULpVGDQVOHXUHPSORLRXOHXUWUDYDLOjFDSDFLWpSURIHVVLRQQHOOHpJDOHHQUDLVRQGHOHXURULJLQHGHOHXUVH[H
GHOHXUVP°XUVGHOHXURULHQWDWLRQRXLGHQWLWpVH[XHOOHGHOHXUkJHGHOHXUVLWXDWLRQGHIDPLOOHRXGHOHXUJURVVHVVH
GHOHXUVFDUDFWpULVWLTXHVJpQpWLTXHVGHOHXUDSSDUWHQDQFHRXGHOHXUQRQDSSDUWHQDQFHYUDLHRXVXSSRVpHjXQH
HWKQLHXQHQDWLRQRXXQHUDFHGHOHXUVRSLQLRQVSROLWLTXHVGHOHXUVDFWLYLWpVV\QGLFDOHVRXPXWXDOLVWHVGHOHXUV
FRQYLFWLRQVUHOLJLHXVHVGHOHXUDSSDUHQFHSK\VLTXHGHOHXUQRPGHIDPLOOHRXHQUDLVRQGHOHXUpWDWGHVDQWpRX
GHOHXUKDQGLFDSªUDSSU&RGHGXWUDYDLODUW/ SURKLELWLRQJpQpUDOHGHVGLVFULPLQDWLRQV

&RGHGXWUDYDLODUW/©QXOQHSHXWDSSRUWHUDX[GURLWVGHVSHUVRQQHVHWDX[OLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVHW
FROOHFWLYHVGHUHVWULFWLRQVTXLQHVHUDLHQWSDVMXVWLILpHVSDUODQDWXUHGHODWkFKHjDFFRPSOLUQLSURSRUWLRQQpHVDX
EXWUHFKHUFKpª&RGHGXWUDYDLODUW/OHUqJOHPHQWLQWpULHXUQHSHXWFRQWHQLU©GHVGLVSRVLWLRQV
DSSRUWDQWDX[GURLWVGHVSHUVRQQHVHWDX[OLEHUWpVLQGLYLGXHOOHVHWFROOHFWLYHVGHVUHVWULFWLRQVTXLQHVHUDLHQWSDV
MXVWLILpHVSDUODQDWXUHGHODWkFKHjDFFRPSOLUQLSURSRUWLRQQpHVDXEXWUHFKHUFKpª

&KPL[WHPDLQD.MXUREV-028/<

SUHVWDWLRQGHWUDYDLO/HFRQWUDWGHWUDYDLOGRLWrWUHH[pFXWpOR\DOHPHQWGHERQQHIRL/H
VDODULpVHUDDORUVWHQXjXQGHYRLUGHFRUUHFWLRQHWGHYUDV¶DEVWHQLUGHQXLUHRXG¶DFFRPSOLUWRXW
DFWHFRQWUDLUHjO¶LQWpUrWGHO¶HQWUHSULVH/HVFRPSRUWHPHQWVLQMXULHX[YLROHQWVRXSUpVHQWDQW
XQ GDQJHU SRXU OHV FROOqJXHV RX OHV WLHUV SRXUURQW GRQF UHOHYHU GX SRXYRLU GLVFLSOLQDLUH
/¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH PR\HQ j OD FKDUJH GX VDODULp SHXW DXVVL MXVWLILHU OHV VDQFWLRQV
UHODWLYHV j OD VDQWp HW j OD VpFXULWp &RPPHW GRQF XQH IDXWH GLVFLSOLQDLUH MXVWLILDQW VRQ
OLFHQFLHPHQWOHVDODULpTXLPpFRQQDvWO¶REOLJDWLRQTXLOXLLQFRPEHHQYHUWXGHO¶DUWLFOH/
GX&RGHGXWUDYDLOHWFRPSURPHWDLQVLVDVpFXULWpHWFHOOHGHVDXWUHVVDODULpVGHO¶HQWUHSULVH

/D QRWLRQ GH VDQFWLRQ GLVFLSOLQDLUH LPSOLTXH XQ FHUWDLQ IRUPDOLVPH /¶REVHUYDWLRQ
YHUEDOHHVWH[FOXHGXGURLWGLVFLSOLQDLUH/¶pFULWHVWQpFHVVDLUHjODTXDOLILFDWLRQGHVDQFWLRQ
GLVFLSOLQDLUH8QHPHVXUHGLVFLSOLQDLUHLPSOLTXHpJDOHPHQWGHODSDUWGHO¶HPSOR\HXUXQH
YRORQWp UpHOOH GH VDQFWLRQQHU XQ DJLVVHPHQW IDXWLI /H UqJOHPHQW LQWpULHXU GRLW IL[HU © la
nature et l’échelle des sanctionsª6HXOHVOHVVDQFWLRQVSUpYXHVSDUFHUqJOHPHQWSHXYHQW
GRQFrWUHSURQRQFpHVOHVpWDEOLVVHPHQWVRXHQWUHSULVHVGHPRLQVGHYLQJWVDODULpVSHXYHQW
WRXWHIRLVVHGLVSHQVHUG¶XQUqJOHPHQWLQWpULHXU

6HORQ OH &RGH GX WUDYDLO © constitue une sanction toute mesure, autre que les
observations verbales, prise par l’employeur à la suite d’un agissement du salarié considéré
par l’employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non

/¶LQVXIILVDQFHSURIHVVLRQQHOOHSHXWrWUHVDQFWLRQQpHVXUOHWHUUDLQGLVFLSOLQDLUHVLHOOHHVWGXHjO¶DEVWHQWLRQ
YRORQWDLUHGXVDODULpRXjVDPDXYDLVHYRORQWpGpOLEpUpH &DVVVRFPDUVQBull. civ.9Q
&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFIpYULHUQHWQ&DVVVRF
PDUVQ GDQVOHFDVLQYHUVHODGpFLVLRQIDLVDQWVXLWHjXQHLQVXIILVDQWHSURIHVVLRQQHOOHVH
WURXYHPRWLYpHSDUOHSRXYRLUGHGLUHFWLRQGHO¶HPSOR\HXU&DVVVRFMXLQQDr. soc.
S PXWDWLRQ HW UpWURJUDGDWLRQ PRWLYpH SDU XQH LQVXIILVDQFH SURIHVVLRQQHOOH VDQV TX¶DXFXQH IDXWH QH VRLW
UHSURFKpHDXVDODULp &DVVVRFGpFHPEUHQDr. soc.SREV&5$'e

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9QD.QRWH+.2%,1$*$%$Dr.
soc.SREV-6$9$7,(5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/©$XFXQHVDQFWLRQQHSHXWrWUHSULVHjO¶HQFRQWUHGXVDODULpVDQVTXHFHOXLFL
VRLWLQIRUPpGDQVOHPrPHWHPSVHWSDUpFULWGHVJULHIVUHWHQXVFRQWUHOXLª

1HSUpVHQWHSDVFHFDUDFWqUHXQVLPSOHUDSSHOjO¶RUGUH &DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.
9 S GHV FRXUULHUV DGUHVVpV DX VDODULp OXL GHPDQGDQW GH © IDLUH XQ HIIRUW SRXU VH UHVVDLVLU VRXV SHLQH GH
VDQFWLRQVjYHQLUHQFDVGHUpLWpUDWLRQª &DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9Q XQHOHWWUH
TXLUDSSHODLWDXVDODULpO¶REOLJDWLRQGHOR\DXWpDWWDFKpHjVRQVWDWXWGH953 &DVVVRFIpYULHUQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFRFWREUHQRDTSQRWH$)$%5(

la présence du salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunérationª/D
VDQFWLRQVHFDUDFWpULVHSDUGHX[pOpPHQWVHVVHQWLHOVXQHIDXWHHWXQHLQFLGHQFHVXUODVLWXDWLRQ
GXVDODULpGDQVO¶HQWUHSULVH/DVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHQHGpFRXOHSDVHQVRLGHODIDXWHGX
VDODULp PDLV GH OD VDQFWLRQ SURQRQFpH SDU O¶HPSOR\HXU /¶HPSOR\HXU GLVSRVH DLQVL G¶XQ
YpULWDEOHSRXYRLUGH©préqualification judiciaire du comportement du salariéª,OVXIILWTXH
O¶HPSOR\HXUDLWHXODYRORQWpGHUpSULPHUXQFRPSRUWHPHQWGXVDODULpTX¶LOFRQVLGqUHFRPPH
IDXWLI OD GLVWLQFWLRQ HQWUH © VDQFWLRQ GLVFLSOLQDLUH ª HW © PHVXUH UHOHYDQW GX SRXYRLU GH
GLUHFWLRQªSHXWG¶DLOOHXUVV¶DYpUHUGpOLFDWH(QWRXWFDVODVDQFWLRQGHSOXVLHXUVLQGLYLGXV
SRXU XQ PrPH IDLW SHXW rWUH LQGLYLGXDOLVpH VDQV SRXU DXWDQW WRPEHU VRXV OH FRXS G¶XQH
GLVFULPLQDWLRQRXG¶XQGpWRXUQHPHQWGHSRXYRLU

)DFH j GHV FRPSRUWHPHQWV SRXYDQW DIIHFWHU OD VDQWp HW OD VpFXULWp DX WUDYDLO
O¶HPSOR\HXUGLVSRVHG¶XQpYHQWDLOGHVDQFWLRQVD\DQWGHVLQFLGHQFHVSOXVRXPRLQVIRUWHVVXU
ODSUpVHQFHGXVDODULpHQHQWUHSULVHLOQHSHXWHQUHYDQFKHH[HUFHUGHVVDQFWLRQVSpFXQLDLUHVj
O¶HQFRQWUHG¶XQVDODULpIDXWLI$LQVLODVDQFWLRQSHXWFRQVLVWHUHQXQDYHUWLVVHPHQWRXXQ
EOkPH&HVVDQFWLRQV©PRUDOHVªVRQWVRXPLVHVjXQHSURFpGXUHVLPSOLILpH/H&RGHGXWUDYDLO
OHV FODVVH SDUPL OHV VDQFWLRQV GLVFLSOLQDLUHV PDLV OHV GLVSHQVH GH FHUWDLQHV IRUPDOLWpV
SURFpGXUDOHV/¶DYHUWLVVHPHQWHVWFRQVLGpUpFRPPHXQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHGqVORUVTX¶LO
SUHQGODIRUPHG¶XQpFULW0rPHV¶LOFRQVWLWXHODVDQFWLRQODSOXVOpJqUHSUpYXHSDUOHUqJOHPHQW
LQWpULHXUO¶DYHUWLVVHPHQWHVWVRXPLVDXFRQWU{OHMXGLFLDLUH'HVLPSOHVREVHUYDWLRQVSHXYHQW
VH WUDQVIRUPHU HQ DYHUWLVVHPHQW GqV ORUV TXH O¶HPSOR\HXU D VRXKDLWp IRUPXOHU GHV JULHIV DX

&RGHGXWUDYDLODUW/FIQRW&DVVVRFDYULOQBull. civ.9QRJS
Q

&IQRW)9(11,1©/¶DPpQDJHPHQWGXSRXYRLUGLVFLSOLQDLUHGHO¶HPSOR\HXUªDr. soc.S

3K:$48(7©6DQFWLRQGLVFLSOLQDLUHHWPHVXUHGHJHVWLRQªSSL Q

)%286(=0025($8©¬SURSRVGHVFKDQJHPHQWVDSSRUWpVSDUO¶HPSOR\HXUDX[FRQGLWLRQVGHWUDYDLOª
JCP éd. E.QRYHPEUHQ

(QFHVHQV&RQVFRQVWMXLOOHWQ'&FRQVLGpUDQWXQH©VDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHLPSOLTXH
XQHDSSUpFLDWLRQGXFRPSRUWHPHQWSHUVRQQHOGHO¶DJHQWª

3$'$0©/DVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHRXOHVRQJHGH1DEXFKRGRQRVRUªRJS S

/¶HPSOR\HXUSHXWVDQFWLRQQHUGLIIpUHPPHQWGHVVDODULpVTXLRQWSDUWLFLSpjXQHPrPHIDXWHHQSUHQDQWHQ
FRPSWHOHVDQFLHQQHWpVHWFRPSRUWHPHQWVUHVSHFWLIVGHVLQWpUHVVpV &DVVVRFPDLBull. civ.9Q

&DVVVRFPDLBull. civ.9QDr. soc.SREV$-($00$8'

6HORQOH&RGHGXWUDYDLO©OHVDPHQGHVRXDXWUHVVDQFWLRQVSpFXQLDLUHVVRQWLQWHUGLWHV7RXWHGLVSRVLWLRQRX
VWLSXODWLRQ FRQWUDLUH HVW UpSXWpH QRQ pFULWH ª &RGH GX WUDYDLO DUW / FHWWH UqJOH HVW VDQFWLRQQpH
SpQDOHPHQW©WRXWHLQIUDFWLRQDX[GLVSRVLWLRQVGHO¶DUWLFOH/HVWSXQLHG¶XQHDPHQGHGH¼ª &RGH
GXWUDYDLODUW/


&DVVVRFPDUVBull. civ.9Q

VDODULp$LQVLFRQVWLWXHXQDYHUWLVVHPHQWXQHOHWWUHG¶REVHUYDWLRQVFRQWHQDQWGHVUHSURFKHVHW
SUpFLVDQWTXHOHVDODULpV¶H[SRVHUDLWjGHVVDQFWLRQVSOXVJUDYHVVLOHVIDLWVVHUHSURGXLVDLHQW

'DQV O¶RSWLTXH GH VDQFWLRQQHU GHV FRPSRUWHPHQWV LQDGpTXDWV O¶HPSOR\HXU SHXW
UHFRXULUjODPLVHjSLHGGLVFLSOLQDLUH&HWWHVDQFWLRQFRQVLVWHHQXQHVXVSHQVLRQGXFRQWUDWGH
WUDYDLO/HVDODULpHVWWHPSRUDLUHPHQWpFDUWpGHO¶HQWUHSULVHHWSULYpGHVRQVDODLUH/D&RXUGH
FDVVDWLRQDG¶DLOOHXUVDGPLVODOLFpLWpGHFHWWHVDQFWLRQHQUHIXVDQWGHO¶DVVLPLOHUjXQHDPHQGH
SURKLEpH6HORQOH&RGHGXWUDYDLOOHUqJOHPHQWLQWpULHXUGRLWSUpYRLUODGXUpHPD[LPDOH
GHODPLVHjSLHGGLVFLSOLQDLUHIDXWHGHTXRLHOOHVHUDDWWHLQWHGHQXOOLWp6DGXUpHGRLWrWUH
SURSRUWLRQQpHjODJUDYLWpGHODIDXWHFRPPLVH8QDXWUHW\SHGH©PLVHjSLHGªjVDYRLUOD
PLVHjSLHGjWLWUHFRQVHUYDWRLUHQHQpFHVVLWHSDVTXDQWjHOOHODPLVHHQ°XYUHGHODSURFpGXUH
GLVFLSOLQDLUH (OOH Q¶HVWGRQF SDV XQH VDQFWLRQ(OOH FRQVLVWH HQ XQH PHVXUHSURYLVRLUHj
GXUpH LQGpWHUPLQpH TXL LQWHUGLW DX WUDYDLOOHXU GH SRXUVXLYUH VRQ WUDYDLO GDQV O¶DWWHQWH G¶XQH
VDQFWLRQGpILQLWLYH/DORLGXDRWDFRQVDFUpODYDOLGLWpGHODPLVHjSLHGFRQVHUYDWRLUH
© lorsque l’agissement du salarié a rendu indispensable ª FHWWH PHVXUH GDQV O¶DWWHQWH GX
OLFHQFLHPHQWOD&RXUGHFDVVDWLRQHQGpGXLWTXHVHXOHODIDXWHJUDYHSHXWrWUHGHQDWXUHj
OD MXVWLILHU /D &RXU GH FDVVDWLRQ O¶DYDLW G¶DERUG MXVWLILpH FRPPH XQH PHVXUH GHVWLQpH j
ODLVVHUjO¶HPSOR\HXUXQWHPSVGHUpIOH[LRQSRXUVWDWXHUVXUOHFDVGHO¶LQWpUHVVpSXLVSDUOH
ULVTXH GH SHUWXUEDWLRQ GH OD ERQQH PDUFKH GH O¶HQWUHSULVH SHQGDQW O¶DFFRPSOLVVHPHQW GHV
IRUPDOLWpVOpJDOHVGHOLFHQFLHPHQW0rPHVLOHSURQRQFpG¶XQHPLVHjSLHGFRQVHUYDWRLUHHVW
FRPSDWLEOHDYHFOHPDLQWLHQGHODUpPXQpUDWLRQFHWWHPHVXUHDQRUPDOHPHQWSRXUHIIHWGH
SULYHUOHWUDYDLOOHXUGHVHVVDODLUHVjGpIDXWSRXUOXLGHSRXYRLUHIIHFWXHUVDSUHVWDWLRQ

&DVVVRFQRYHPEUHBull. civ.9Q

&DVVVRFMXLQDr. soc.SQRWH3'85$1'

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFRFWREUHD.

&DVVVRFPDLBull. civ.9Q

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9Q

&RGHGXWUDYDLODUW/-(5$<©/DPLVHjSLHGFRQVHUYDWRLUHDYDQWOLFHQFLHPHQWªDr. soc.
S

&DVVVRFVHSWHPEUHRDTSREV*$8=(52&DVVVRFGpFHPEUHBull. civ.9
Q VHXOHXQHIDXWHJUDYHSHXWMXVWLILHUOHQRQSDLHPHQWGXVDODLUHSHQGDQWXQHPLVHjSLHGFRQVHUYDWRLUH
&DVVVRFRFWREUHQ O¶DEVHQFHGHIDXWHJUDYHQ¶HQWUDvQHSDVODUHTXDOLILFDWLRQGHODPLVHj
SLHGFRQVHUYDWRLUHHQPLVHjSLHGGLVFLSOLQDLUHOHVDODULpSRXYDQWVHXOHPHQWSUpWHQGUHDXSDLHPHQWGHVVDODLUHV
SHUGXV

&DVVVRFQRYHPEUHD.,5REV-3e/,66,(5

&DVVVRFDYULOBull. civ.9Q

&DVVVRFVHSWHPEUHBull. civ.9QRJSQ

/¶HPSOR\HXUSHXWrWUHDPHQpjSUHQGUHGHVPHVXUHV©de nature à affecter la fonction,
la carrière ou la rémunération du salarié ª &HV PHVXUHV FRQFHUQHQW OD PXWDWLRQ OD
UpWURJUDGDWLRQRXO¶DUUrWGHO¶DYDQFHPHQW/DPXWDWLRQGLVFLSOLQDLUHVXSSRVHTX¶HOOHIDVVHVXLWH
j GHV IDLWV FRQVLGpUpV FRPPH IDXWLIV SDU O¶HPSOR\HXU 6HORQ OD &RXU GH FDVVDWLRQ LO
DSSDUWLHQWDX[MXJHVGXIRQGGHUHFKHUFKHUVLO¶HPSOR\HXUVRXVFRXYHUWGHPLVHHQ°XYUHG¶XQH
FODXVH GH PRELOLWp SUpYXH DX FRQWUDW Q¶D SDV SULV HQ UpDOLWp XQH VDQFWLRQ GLVFLSOLQDLUH
([FHSWLRQQHOOHPHQWXQHPXWDWLRQSHXWrWUHSURQRQFpHjWLWUHSURYLVRLUHGDQVO¶DWWHQWHG¶XQH
GpFLVLRQSpQDOHGpILQLWLYHjO¶HQFRQWUHG¶XQVDODULpVRXSoRQQpGHKDUFqOHPHQWHOOHFRQVWLWXH
DORUVXQHPHVXUHFRQVHUYDWRLUHTXLQ¶HPSrFKHSDVOHSURQRQFpXOWpULHXUG¶XQHVDQFWLRQ/D
UpWURJUDGDWLRQVHORQOD&RXUGHFDVVDWLRQ©ne constitue pas une sanction pécuniaire prohibée
la diminution du salaire dès lors qu’elle correspond à une affectation, à une fonction ou à un
poste différent et de niveau inférieur... ª 8QH UpWURJUDGDWLRQ SHXW rWUH GpFLGpH j WLWUH GH
PHVXUHFRQVHUYDWRLUHGDQVO¶DWWHQWHG¶XQHGpFLVLRQSpQDOHGpILQLWLYHFRPPHORUVTX¶XQVDODULp
HVW SRXUVXLYL SRXU KDUFqOHPHQW VH[XHO /H UHIXV G¶DYDQFHPHQW FRQVWLWXH XQH VDQFWLRQ
GLVFLSOLQDLUH ORUVTX¶LO FRUUHVSRQG j OD SULYDWLRQ G¶XQ GURLW RXYHUW DX VDODULp SDU VRQ VWDWXW
QRWDPPHQWHQUDLVRQGHVRQDQFLHQQHWp

/D VDQFWLRQ OD SOXV IRUWH j OD GLVSRVLWLRQ GH O¶HPSOR\HXU HVW OH OLFHQFLHPHQW
GLVFLSOLQDLUH&HOLFHQFLHPHQWSRXUUDQRWDPPHQWrWUHXWLOLVpHQFDVGHKDUFqOHPHQWFRPPLVSDU
XQVDODULpGHO¶HQWUHSULVHLODSSDUWLHQGUDjO¶HPSOR\HXUGHYpULILHUODYpUDFLWpGHO¶DFFXVDWLRQ
GHKDUFqOHPHQWDYDQWGHSUHQGUHXQHWHOOHGpFLVLRQ8QOLFHQFLHPHQWGLVFLSOLQDLUHHVWSDU
H[HPSOHSRVVLEOHVLOHVDODULpQHUHVSHFWHSDVOHVLQVWUXFWLRQVSUpFLVHVHWFLUFRQVWDQFLpHVGHVRQ
HPSOR\HXU HQ PDWLqUH GH VpFXULWp DX WUDYDLO RX V¶LO RPHW G¶LQIRUPHU VHV FROOqJXHV RX
VXERUGRQQpV GHV GDQJHUV LQKpUHQWV j FHUWDLQHV DFWLYLWpV /H OLFHQFLHPHQW GLVFLSOLQDLUH

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFMXLQBull. civ.9QD.,5Dr. soc.S

&DVVVRFGpFHPEUHQD.QRWH%%28',$6&DVVVRFGpFHPEUH
Q

&DVVVRFGpFHPEUHDr. soc.SREV-6$9$7,(5

&DVVVRFDYULOQBull. civ.9S

&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9Q

&DVVVRFPDUVQ

&DVVVRFMDQYLHUQ

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9Q

SUpVHQWHXQLQWpUrWQRWDEOHSRXUO¶HPSOR\HXUHQFHTX¶LOSHUPHWQRWDPPHQWGHURPSUHXQ&''
DYDQWO¶pFKpDQFHGHVRQWHUPHHQFDVGHIDXWHJUDYHGXVDODULp&HWWHUXSWXUHV¶DQDO\VHUD
DORUV HQ XQH VDQFWLRQ VRXPLVH DX[ UqJOHV GX GURLW GLVFLSOLQDLUH /¶HPSOR\HXU HVW WHQX GH
FRPELQHUOHVUqJOHVGXOLFHQFLHPHQWSRXUPRWLISHUVRQQHOHWFHOOHVGXGURLWGLVFLSOLQDLUH8QH
FDXVH UpHOOH HW VpULHXVH HVW H[LJpH HW OHV GpODLV SURSUHV DX GURLW GLVFLSOLQDLUH GRLYHQW rWUH
UHVSHFWpV /¶HPSOR\HXU HVW OLp SDU OD TXDOLILFDWLRQ GLVFLSOLQDLUH GRQQpH DX OLFHQFLHPHQW
$LQVL HQ O¶DEVHQFH GH FDUDFWqUH IDXWLI GHV IDLWV UHSURFKpV DX VDODULp OH OLFHQFLHPHQW VHUD
QpFHVVDLUHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH

6LODUpSUHVVLRQGHVFRPSRUWHPHQWVSRXYDQWSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpHWVpFXULWpIDLW
SDUWLH GHV YHFWHXUV JpQpUDX[ j OD GLVSRVLWLRQ GH O¶HPSOR\HXU SRXU OXWWHU FRQWUH OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[VRQGHYRLUGHSRUWHUDWWHQWLRQjO¶pWDWGHVDQWpGHVVDODULpVSHXWSDUWLFLSHUDX
PrPHREMHFWLI

B – La vigilance relative au suivi de l’état de santé

/D&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ©établit désormais un lien très fort entre
le strict respect par l’employeur des prérogatives du médecin du travail et l’obligation de
sécurité de résultatª/HPpGHFLQGXWUDYDLO©est au cœur du dispositif mis en place pour
la santé au travail ªHWVRQDYLV© relatif à l’aptitude du salarié (ou du candidat à l’emploi) au
poste de travail occupé (ou proposé) est devenu un véritable passeport pour l’emploi, que ce
soit pour en obtenir un ou le conserverª6LO¶HPSOR\HXUGRLWRUJDQLVHUOHVYLVLWHVPpGLFDOHV
REOLJDWRLUHV DX EpQpILFH GHV VDODULpV OD MXULVSUXGHQFH YHLOOH DXVVL j FH TX¶LO SUHQQH HQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFPDUVD.MXUSQRWH-3.$5$48,//2ORUVTXHOH&''FRPSRUWHXQHFODXVH
GH UHQRXYHOOHPHQW OD GpFLVLRQ GH O¶HPSOR\HXU GH QH SDV SURFpGHU j FH UHQRXYHOOHPHQW HQ UDLVRQ G¶XQ
FRPSRUWHPHQWIDXWLIUHSURFKpDXVDODULpV¶DQDO\VHHQXQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUH&¶HVWG¶DLOOHXUVO¶DQDO\VHUHWHQXH
SDUOD&RXUGHFDVVDWLRQGDQVXQHHVSqFHUHODWLYHjO¶DSSOLFDWLRQGHODUqJOHGXQRQFXPXOGHVVDQFWLRQV &DVV
VRFPDUVQBull. civ.9Q

&IQRW&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QS FRQFHUQDQWXQOLFHQFLHPHQWSRXU
YROHWFRQVRPPDWLRQG¶XQHELqUHVXUOHOLHXGHWUDYDLOO¶HPSOR\HXUGHYDQWSURXYHUODIDXWHJUDYHOHVDODULpQ¶DYDLW
ULHQjGpPRQWUHUDORUVG¶DXWUHSDUWTXHG¶DXWUHVIDLWVQRQYLVpVGDQVODOHWWUHGHOLFHQFLHPHQWQHSRXYDLHQWrWUH
UHWHQXV

&DVVVRFPDLQDr. soc.SREV))$9(11(&+e5<

pGS

Id.S

FRPSWHOHVSUpFRQLVDWLRQVpPLVHVSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLO

/HJDUDQWG¶XQHUpDOLVDWLRQHIIHFWLYHGHVYLVLWHVPpGLFDOHV

(QWDQWTXHSULQFLSDO±PDLVQRQH[FOXVLI±JDUDQWGXVXLYLGHO¶pWDWGHVDQWpGHV
VDODULpVLOUHYLHQWjO¶HPSOR\HXUG¶RUJDQLVHUGHPXOWLSOHVYLVLWHVPpGLFDOHVREOLJDWRLUHVVRXV
SHLQH GH YRLU VD UHVSRQVDELOLWp HQJDJpH D ,O GpWLHQW pJDOHPHQW OD FDSDFLWp GH GHPDQGHU
SRQFWXHOOHPHQWODUpDOLVDWLRQGHYLVLWHVHWG¶H[DPHQVFRPSOpPHQWDLUHV E

a) De multiples visites sous responsabilité de l’employeur

/H&RGHGXWUDYDLOLPSRVHGLYHUVH[DPHQVPpGLFDX[DXFRXUVGHODFDUULqUHGXVDODULp
7RXVFHVH[DPHQVRQWXQFDUDFWqUHREOLJDWRLUHSRXUO¶HPSOR\HXUFRPPHSRXUOHVDODULp(Q
YHUWX GH VRQ REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW O¶HPSOR\HXU HVW WHQX GH YHLOOHU j FH TXH FHV
H[DPHQV DLHQW HIIHFWLYHPHQW OLHX j FKDUJH GH YRLU VD UHVSRQVDELOLWp SpQDOH RX FLYLOH
HQJDJpH&HVGLIIpUHQWVH[DPHQVVHFRPSRVHQWGHVYLVLWHVG¶HPEDXFKHSpULRGLTXHVGHSUp
UHSULVHHWGHUHSULVH

&I&DVVUHFLYGpFHPEUHQ VHORQOD&RXUGHFDVVDWLRQODGpIDLOODQFHGXVHUYLFHGH
VDQWpDXWUDYDLOGDQVO¶H[pFXWLRQGHVDPLVVLRQFRQGXLVDLWO¶HPSOR\HXUTXLQ¶pWDLWSDVHQPHVXUHGHVDWLVIDLUHDX[
H[LJHQFHVGX&RGHGXWUDYDLOHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOjFRPPHWWUHXQHLQIUDFWLRQSpQDOHYLVpHSDUO¶DUWLFOH
/ GX &RGH GX WUDYDLO O¶HPSOR\HXU VH WURXYDLW © pJDOHPHQW FRQIURQWp j XQ GpILFLW G¶LQIRUPDWLRQV
GpWHUPLQDQWHVSRXUO¶DFFRPSOLVVHPHQWGHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQHWOHUHVSHFWGHVREOLJDWLRQVTXLOXLLQFRPEHQW
GDQVOHGRPDLQHGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpDXWUDYDLOªSXLVTXHFRPPHO¶DYDLHQWUHOHYpOHVMXJHVGXIRQG©OH
VXLYLGHVVDODULpVGDQVOHFDGUHGHVYLVLWHVG¶HPEDXFKHGHUHSULVHRXGHVH[DPHQVSpULRGLTXHVRQWMXVWHPHQWSRXU
ILQDOLWpGHWUDQVPHWWUHGHVLQIRUPDWLRQVHVVHQWLHOOHVjO¶HPSOR\HXUVXUO¶DSWLWXGHPpGLFDOHGHVHVVDODULpVRXVXUOD
QpFHVVLWpG¶DGDSWHUFHUWDLQVSRVWHVTXHFHVH[DPHQVVRQWpJDOHPHQWLPSRUWDQWVDILQGHSHUPHWWUHXQHPHLOOHXUH
DSSUpKHQVLRQ HW DQDO\VH GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV HW QRWDPPHQW GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ªODGpIDLOODQFHGX667PHWWDLWO¶HPSOR\HXUGDQVXQHVLWXDWLRQRLOOXLpWDLWLPSRVVLEOHGHUHPSOLU
FRUUHFWHPHQWVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpFHTXLDXUDLWSXHQJDJHUVDUHVSRQVDELOLWpHQFDVG¶LQDSWLWXGHRXG¶DSWLWXGH
DYHFUpVHUYHVODSUHPLqUHFKDPEUHFLYLOHDSSURXYHOHVMXJHVGXIRQGG¶HQDYRLUGpGXLWTXHO¶HPSOR\HXUDYDLWVXEL
XQSUpMXGLFHG¶XQPRQWDQWpJDOjODVRPPHGHODFRWLVDWLRQDQQXHOOHGXHSDUFHOXLFL UDSSU&DVVVRFPDL
Q

/HVDODULpHVWWHQXGHVHVRXPHWWUHDX[H[DPHQVSUpYXVLOQHSHXWV¶\VRXVWUDLUHVRXVSHLQHGHFRPPHWWUHXQH
IDXWHSRXYDQWMXVWLILHUVRQOLFHQFLHPHQW &DVVVRFPDLQ LOHQHVWGHPrPHV¶LOV¶DEVWLHQW
GHVHUHQGUHDX[FRQYRFDWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLOGHVWLQpHVjUHFKHUFKHUOHVFRQGLWLRQVGHVRQUHFODVVHPHQW
&DVVVRFMXLQQ O¶HPSOR\HXUHVWIRQGpjQHSDVDXWRULVHUODUHSULVHGXWUDYDLOjXQVDODULp
TXLUHIXVHUDLWGHVXELUXQH[DPHQPpGLFDOGHUHSULVH &DVVVRFPDLQ

&DVVFULPIpYULHUQ RPLVVLRQGHO¶H[DPHQPpGLFDOG¶HPEDXFKH UDSSU&DVVFULP
PDLQDr. soc.S

&DVVVRFDYULOQ RPLVVLRQG¶XQH[DPHQPpGLFDOSpULRGLTXHD\DQWHQWUDLQpXQUHWDUG
GDQVOHGpSLVWDJHG¶XQHPDODGLH

/D YLVLWH PpGLFDOH G¶HPEDXFKH GRLW DYRLU OLHX DYDQW O¶HPEDXFKDJH RX DX SOXV WDUG
DYDQWO¶H[SLUDWLRQGHODSpULRGHG¶HVVDL&HWWHYLVLWHDX[ILQDOLWpVPXOWLSOHVSHXWDLQVL
VHUYLUjGpWHUPLQHUVLOHVDODULpHVWDWWHLQWG¶XQHSV\FKRSDWKRORJLHGDQJHUHXVHSRXUOXLRXVHV
FROOqJXHV HWRX GH O¶LQIRUPHU GHV ULVTXHV HQFRXUXV j VRQ SRVWH GH WUDYDLO ,O DSSDUWLHQW j
O¶HPSOR\HXU GH GHPDQGHU H[SUHVVpPHQW DX PpGHFLQ GX WUDYDLO OD YpULILFDWLRQ VSpFLDOH GH
O¶DSWLWXGHGXVDODULpQpFHVVLWpHSDUOHVSDUWLFXODULWpVGXSRVWHTX¶LOOXLHVWGHVWLQpHQO¶DEVHQFH
G¶XQWHOFRQWU{OHO¶HPSOR\HXUQHSHXWVHSUpYDORLUG¶XQHLQDSWLWXGHSDUWLHOOHSRXUMXVWLILHUXQ
OLFHQFLHPHQW3DUDLOOHXUVO¶HPSOR\HXUPDQTXHjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWV¶LO
QHSUHQGSDVOHVGLVSRVLWLRQVSRXUVRXPHWWUHOHVDODULpjXQHYLVLWHG¶HPEDXFKH6HORQOD
MXULVSUXGHQFH O¶DEVHQFH G¶XQH WHOOH YLVLWH FDXVH QpFHVVDLUHPHQW XQ SUpMXGLFH DX VDODULp TXL
SRXUUD GRQF GHPDQGHU OH YHUVHPHQW GH GRPPDJHVLQWpUrWV 'H SOXV O¶HPSOR\HXU TXL
Q¶DVVXUHUDLW SDV O¶HIIHFWLYLWp GH FHWWH YLVLWH VHUDLW HQ LQIUDFWLRQ V¶LO FRQWLQXDLW j HPSOR\HU XQ
VDODULpTXLQHV¶\VHUDLWSDVSUpVHQWp

6XLWHjO¶HPEDXFKHGXVDODULpGHVH[DPHQVPpGLFDX[SpULRGLTXHVGRLYHQWDYRLUOLHX
HQSULQFLSHDXPRLQVWRXVOHVPRLVSRXUV¶DVVXUHUGXPDLQWLHQGHO¶DSWLWXGHPpGLFDOHGX
VDODULpDXSRVWHGHWUDYDLORFFXSpHWSRXUO¶LQIRUPHUGHVFRQVpTXHQFHVPpGLFDOHVGHVRQSRVWH
GHWUDYDLO&HWWHYpULILFDWLRQUpJXOLqUHGHO¶DSWLWXGHSUHQGHQFRPSWHO¶DSWLWXGHSK\VLTXHFRPPH
SV\FKLTXHGXVDODULp6XUGHPDQGHPRWLYpHGXVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOODSpULRGLFLWpSRXUUD
rWUHVXSpULHXUHjPRLVSRXUFHUWDLQVVDODULpVjFRQGLWLRQTXHGHVHQWUHWLHQVLQILUPLHUVHWGHV
DFWLRQVSOXULGLVFLSOLQDLUHVDQQXHOOHVVRLHQWPLVHQSODFHHWSHUPHWWHQWG¶DVVXUHUXQVXLYLDGpTXDW
GHODVDQWpGXVDODULp

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5©>O¶H[DPHQPpGLFDOG¶HPEDXFKHDSRXUILQDOLWp@ GHV¶DVVXUHUTX¶LOHVW
PpGLFDOHPHQWDSWHDXSRVWHGHWUDYDLODXTXHOO¶HPSOR\HXUHQYLVDJHGHO¶DIIHFWHU GHSURSRVHUpYHQWXHOOHPHQW
OHVDGDSWDWLRQVGXSRVWHRXO¶DIIHFWDWLRQjG¶DXWUHVSRVWHV GHUHFKHUFKHUVLOHVDODULpQ¶HVWSDVDWWHLQWG¶XQH
DIIHFWLRQGDQJHUHXVHSRXUOHVDXWUHVWUDYDLOOHXUV G¶LQIRUPHUOHVDODULpVXUOHVULVTXHVGHVH[SRVLWLRQVDXSRVWH
GH WUDYDLO HW OH VXLYL PpGLFDO QpFHVVDLUH GHVHQVLELOLVHU OH VDODULp VXU OHV PR\HQV GH SUpYHQWLRQ j PHWWUH HQ
°XYUHªOHPpGHFLQGXWUDYDLOGHYUDFRQVWLWXHUXQGRVVLHUPpGLFDOTX¶LOFRPSOpWHUDjFKDTXHH[DPHQPpGLFDO
XOWpULHXU &RGHGXWUDYDLODUW5

&DVVVRFQRYHPEUHQ

&IQRW&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFPDLQ

&RGHGXWUDYDLODUW5

'qVO¶LQVWDQWRXQVDODULpVHWURXYHHQDUUrWGHWUDYDLOGHSXLVSOXVGHWURLVPRLVXQH
YLVLWH GH SUpUHSULVH GRLW rWUH RUJDQLVpH SDU OH PpGHFLQ GX WUDYDLO j O¶LQLWLDWLYH GX PpGHFLQ
WUDLWDQWGXPpGHFLQGHODFDLVVHGH6pFXULWpVRFLDOHRXGXVDODULp/RUVGHFHWH[DPHQOH
PpGHFLQGXWUDYDLOSHXWUHFRPPDQGHUGHVDPpQDJHPHQWVRXPRGLILFDWLRQVGXSRVWHGHWUDYDLO
RXGHVDFWLRQVGHIRUPDWLRQGHVWLQpHVjIDYRULVHUOHUHFODVVHPHQWGXWUDYDLOOHXU,OSHXWIRUPXOHU
GHVSUpFRQLVDWLRQVGHUHFODVVHPHQWTXLVHURQWFRPPXQLTXpHVjO¶HPSOR\HXUHWDXPpGHFLQ
FRQVHLOGHODFDLVVHVDXIVLOHVDODULpV¶\RSSRVH6HORQOH&RGHGXWUDYDLOO¶LQDSWLWXGHGX
VDODULpSRXUUDrWUHFRQVWDWpHDSUqVXQHVHXOHYLVLWHVLXQH[DPHQGHSUpUHSULVHDpWpUpDOLVpGDQV
XQGpODLGHMRXUVDXSOXVDYDQWODYLVLWHGHUHSULVH

3DUDLOOHXUV©dans le droit fil de l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur et,
afin de prévenir tout risque d’aggravation ou une nouvelle altération de la santé du salarié, un
examen de reprise du travail doit être organiséª/DYLVLWHGHUHSULVHHVWGHVWLQpHjpWDEOLU
O¶DSWLWXGHPpGLFDOHGXVDODULpjUHSUHQGUHVRQSRVWHjSUpFRQLVHUGHVDPpQDJHPHQWVGHSRVWH
DLQVLTX¶jH[DPLQHUOHVSURSRVLWLRQVG¶DPpQDJHPHQWIDLWHVSDUO¶HPSOR\HXUORUVTX¶XQHYLVLWH
GHSUpUHSULVHDHXOLHX&HWH[DPHQGRLWrWUHUpDOLVpGDQVOHVKXLWMRXUVVXLYDQWODUHSULVHGX
WUDYDLO O¶HPSOR\HXU D O¶REOLJDWLRQ GH VDLVLU OH VHUYLFH GH VDQWp DX WUDYDLO GqV TX¶LO D
FRQQDLVVDQFHGHODILQGHO¶DUUrWGHWUDYDLO/DYLVLWHGHUHSULVHUHVWHLPSpUDWLYHDSUqVXQ
FRQJpPDWHUQLWpRXDSUqVXQHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH(QUHYDQFKHDSUqVGHVDEVHQFHVUpSpWpHV
SRXU UDLVRQV GH VDQWp OHV YLVLWHV GH UHSULVH VRQW VXSSULPpHV $LQVL XQ VDODULp TXL EpQpILFLH
G¶DUUrWV GH WUDYDLO VXFFHVVLIV HW GH FRXUWH GXUpH FDXVpV SDU GHV WURXEOHV SV\FKRVRFLDX[ QH
EpQpILFLHUD QL G¶XQH YLVLWH GH SUpUHSULVH QL G¶XQH YLVLWH GH UHSULVH 'HSXLV OD UpIRUPH GH OD
PpGHFLQH GX WUDYDLO RSpUpH HQ OD YLVLWH GH UHSULVH V¶LPSRVH DSUqV XQH DEVHQFH GH
MRXUVSRXUPDODGLHRXDFFLGHQWQRQSURIHVVLRQQHOV±MRXUVDXSDUDYDQW±PDLVDXVVLSRXU
XQH DEVHQFH GH MRXUV SRXU DFFLGHQW GX WUDYDLO FRQWUH MRXUV DXSDUDYDQW 6L O¶HPSOR\HXU
Q¶RUJDQLVHSDVODYLVLWHGHUHSULVHOHVDODULpSRXUUDREWHQLUGHVGRPPDJHVLQWpUrWVVRQGURLWj

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5HWDUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

%/$5'<3e/,66,(5©/DVDQWpGXVDODULpGHODSUpYHQWLRQDXUHFODVVHPHQWªSSLMDQYLHUVXSSO
QS

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&IGpFUHWQGXMDQYLHUUHODWLIjO¶RUJDQLVDWLRQGHODPpGHFLQHGXWUDYDLO

ODVpFXULWpD\DQWpWpPpFRQQX(QFDVGHUHWDUGGDQVODUpDOLVDWLRQGHFHWWHYLVLWHOHFRQWUDW
HVWILFWLYHPHQWVXVSHQGXWDQWTXHODYLVLWHPpGLFDOHQ¶DSDVHXOLHXSHXLPSRUWHTXHOHVDODULp
DLWHIIHFWLYHPHQWUHSULVOHWUDYDLO/DSURWHFWLRQOpJDOHFRQWUHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO
VXVSHQGXHVWSURORQJpHMXVTX¶jODGDWHGHODYLVLWHGHUHSULVH(QDWWHQGDQWO¶HPSOR\HXUQHSHXW
OLFHQFLHU OH VDODULp TXH V¶LO MXVWLILH G¶XQH IDXWH JUDYH RX GH O¶LPSRVVLELOLWp GH SRXUVXLYUH OH
FRQWUDWGHWUDYDLO/¶RUJDQLVDWLRQGHODYLVLWHGHUHSULVHHWODFRQYRFDWLRQGXVDODULpjFHWWH
YLVLWHLQFRPEHQWjO¶HPSOR\HXUHWQRQDXPpGHFLQGXWUDYDLO(QFRQVpTXHQFHVHXOO¶H[DPHQ
PpGLFDOLQLWLpSDUO¶HPSOR\HXUDYDOHXUGHYLVLWHGHUHSULVHXQH[DPHQPpGLFDORUJDQLVpSDUOH
VHXOPpGHFLQGXWUDYDLOQHSHXWYDORLUYLVLWHGHUHSULVH

/RUVGHODYLVLWHGHUHSULVHOHPpGHFLQGXWUDYDLOQHSHXWGpFODUHUOHVDODULpLQDSWHVDXI
V¶LOHVWLPHTX¶LO\DXQGDQJHULPPpGLDWSRXUODVDQWpGXVDODULpVDVpFXULWpRXFHOOHGHVWLHUV
LOSHXWHQrWUHDLQVLHQFDVGHULVTXHVXLFLGDLUHDYpUp,OIDXGUDGRQFXQHVHFRQGHYLVLWHRUJDQLVpH
GHX[VHPDLQHVDSUqVODSUHPLqUHSRXUFRQFOXUHjXQHLQDSWLWXGH/¶DYLVG¶LQDSWLWXGHQHSHXW
rWUHGpOLYUpTX¶DSUqVXQHpWXGHGXSRVWHGHWUDYDLOGXVDODULpGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGDQV
O¶HQWUHSULVHLOIDXWHQRXWUHGHX[H[DPHQVPpGLFDX[GXVDODULpHVSDFpVGHGHX[VHPDLQHVHW
DFFRPSDJQpV OH FDV pFKpDQW G¶H[DPHQV FRPSOpPHQWDLUHV 6L XQ OLFHQFLHPHQW LQWHUYLHQW
DYDQW OD VHFRQGH YLVLWH LO SHXW rWUH GpFODUp QXO FDU IRQGp VXU O¶pWDW GH VDQWp GX VDODULp
/¶REOLJDWLRQSqVHVXUO¶HPSOR\HXUTXLHQJDJHVDUHVSRQVDELOLWpHWFRPPHWXQHIDXWHGRQWLOGRLW
UpSDUDWLRQ V¶LO QH SUHQG SDV O¶LQLWLDWLYH GH VDLVLU OH PpGHFLQ GX WUDYDLO FRPSpWHQW SRXU IDLUH
UpDOLVHUODVHFRQGHYLVLWHPpGLFDOH

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QSJCP éd. S.QRWH36$5*26
RJSQDr. soc.SREV-6$9$7,(56%285*(270%/$70$1©'HO¶REOLJDWLRQGH
VpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUDXGURLWjODVDQWpGHVVDODULpVªDr. soc.S

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9QJCP éd. S.PDLQS
QRWH3<9(5.,1'7&DVVVRFQRYHPEUHDr. soc.SQRWH-6$9$7,(5

&DVVVRFDYULOQ

&RGH GX WUDYDLO DUW 5 FHWWH VLWXDWLRQ GRLW UpVXOWHU GH O¶DYLV GX PpGHFLQ TXL VHORQ OD &RXU GH
FDVVDWLRQGRLWQRQVHXOHPHQWLQGLTXHUTX¶XQHVHXOHYLVLWHVHUDHIIHFWXpHPDLVGHSOXVVHUpIpUHUH[SOLFLWHPHQWj
O¶DUWLFOH5GX&RGHGXWUDYDLO/HGpFUHWQGXMDQYLHUDDMRXWpXQFDVGHGLVSHQVHGH
VHFRQGH[DPHQPpGLFDO&¶HVWFHOXLRXQH[DPHQGHSUpUHSULVHDpWpUpDOLVpGDQVXQGpODLGHMRXUVDXSOXV
DYDQWODYLVLWHPpGLFDOH &RGHGXWUDYDLODUW5

&DVVVRFVHSWHPEUHQDr. soc.SREV-6$9$7,(5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&DVVVRFIpYULHUBull. civ.9Q&DVVVRFMXLOOHWDr. soc.SQRWH6
%285*(27

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9Q&DVVVRFMDQYLHUQ

/H GpIDXW GH UpDOLVDWLRQ GHV YLVLWHV REOLJDWRLUHV SDU O¶HPSOR\HXU D GpMj WURXYp
DSSOLFDWLRQHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX['XUDQWWURLVDQQpHVXQHPSOR\HXUQ¶DYDLWSDV
YHLOOpjIDLUHSDVVHUOHVH[DPHQVPpGLFDX[REOLJDWRLUHVjO¶XQHGHVHVVDODULpHV(QRXWUHLODYDLW
SODFpFHWWHVDODULpHTXLSUpVHQWDLWGHVVLJQHVDSSDUHQWVGHGpFRPSHQVDWLRQDQ[LRGpSUHVVLYH
GDQVXQHVLWXDWLRQGLIILFLOHHQOXLGHPDQGDQWG¶HIIHFWXHUHQSOXVGHVHVWkFKHVHWGDQVXQFOLPDW
VRFLDO WHQGX OD FRPSWDELOLWp GpJUDGpH G¶XQH DXWUH DVVRFLDWLRQ DYHF GHV VXVSLFLRQV GH
PDOYHUVDWLRQ(QpWDLWUpVXOWpSRXUODVDODULpHXQHDQJRLVVHSURIHVVLRQQHOOHDFFUXH6XLYDQWOD
VROXWLRQGHO¶DUUrWG¶DSSHOOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDFRQGDPQpO¶HPSOR\HXU
DXSDLHPHQWGHGRPPDJHVLQWpUrWVSRXUQRQUHVSHFWGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpDLQVLTXHSRXU
OLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH

6L OH VXLYL GH O¶pWDW GH VDQWp SK\VLTXH HW PHQWDOH GHV VDODULpV HVW LPSpUDWLI SRXU
O¶HPSOR\HXULOSHXWDXVVLGpFRXOHUGHO¶LQLWLDWLYHSHUVRQQHOOHGHFKDFXQHGHVGHX[SDUWLHVDX
FRQWUDWGHWUDYDLO

b) Une demande ponctuelle de visites et examens complémentaires

7RXWVDODULpFRQVHUYHODIDFXOWpGHEpQpILFLHUG¶XQH[DPHQPpGLFDOjVDGHPDQGHRXj
FHOOHGHO¶HPSOR\HXUFHWWHGHPDQGHQHSHXWPRWLYHUDXFXQHVDQFWLRQ/RUVTX¶XQHYLVLWH
PpGLFDOHGHPDQGpHSDU OHVDODULpQ¶DGRQQpOLHXjDXFXQHUpVHUYHGHODSDUWGXPpGHFLQGX
WUDYDLOOHUHIXVGXVDODULpG¶H[pFXWHUVRQWUDYDLOFRQVWLWXHXQHIDXWHJUDYHSHXLPSRUWDQWO¶DYLV
GHVRQPpGHFLQWUDLWDQW6LODGHPDQGHG¶XQHYLVLWHPpGLFDOHHVWQRUPDOHPHQWIDFXOWDWLYH
OHFRQVHLOGHSUXG¶KRPPHVGH3DULVDWRXWHIRLVSRVpO¶REOLJDWLRQSRXUO¶HPSOR\HXUGHFRQVXOWHU
OHPpGHFLQ GXWUDYDLOORUVTXHOHVDODULpSUpVHQWHGHVWURXEOHVVXVFHSWLEOHVGHFRQGXLUHjVRQ
OLFHQFLHPHQW WHO TXH GHV VRXSoRQV GH FRQGXLWHV DGGLFWLYHV &HWWH VROXWLRQ TXL SHXW

&DVVVRFMXLQQ

&HWWHSRVVLELOLWpG¶XQH[DPHQjODGHPDQGHQHFRQFHUQHSDVODYLVLWHGHSUpUHSULVH FLUFXODLUH'*7QGX
QRYHPEUHUHODWLYHjODPLVHHQ°XYUHGHODUpIRUPHGHODPpGHFLQHGXWUDYDLOHWGHVVHUYLFHVGHVDQWpDX
WUDYDLO

&RGHGXWUDYDLODUW5

&DVVVRFRFWREUHBull. civ.9QDr. soc.SREV-6$9$7,(5RJSQ

&3+3DULVPDLJSLIpYULHUQS XQHYHQGHXVHG¶XQJUDQGPDJDVLQSDULVLHQHVWOLFHQFLpH
SRXUIDXWHJUDYHjO¶kJHGHDQVDSUqVSOXVGHDQVG¶DQFLHQQHWpVRQHPSOR\HXUOXLUHSURFKHG¶rWUHVRXV
O¶HPSULVHG¶XQpWDWDOFRROLTXHODVDODULpHFRQWHVWHVRQOLFHQFLHPHQWVRQHPSOR\HXUSURGXLWDORUVGHYDQWOHFRQVHLO
GHSUXG¶KRPPHVGHVDWWHVWDWLRQVGHFROOqJXHVHWGHFOLHQWVODGpFULYDQWOHVSDXSLqUHVPLFORVHVDYHFXQHKDOHLQH
VHQWDQWO¶DOFRROHWOHVPDLQVWUHPEODQWHVODVDODULpHIDLWTXDQWjHOOHpWDWXQGLDEqWHDYDQFpGRQWOHVV\PSW{PHV
VRQWSURFKHVjFHX[G¶XQHLPSUpJQDWLRQDOFRROLTXHIDLVDQWGURLWjODGHPDQGHGHODVDODULpHOLFHQFLpHOHVMXJHV
YRQWSUpFLVHUTXHO¶HPSOR\HXUDYDLWO¶REOLJDWLRQGHYpULILHUO¶pWDWGHVDQWpG¶XQHHPSOR\pHGHORQJXHGDWHTXL

V¶DSSOLTXHUjO¶HQVHPEOHGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[REOLJHUDLWa prioriO¶HPSOR\HXUjVDLVLUOH
PpGHFLQGXWUDYDLOV¶LOFRQVWDWHSDUOXLPrPHRXSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHVHVVXERUGRQQpVGHV
VLJQHVGHGpFRPSHQVDWLRQSV\FKLTXHFKH]XQVDODULp

/H PpGHFLQ GX WUDYDLO SHXW pJDOHPHQW SUHVFULUH GHV H[DPHQV FRPSOpPHQWDLUHV
QpFHVVDLUHVjODGpWHUPLQDWLRQGHO¶DSWLWXGHPpGLFDOHGXVDODULpQRWDPPHQWSRXUGpSLVWHUXQH
PDODGLHjFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOVXVFHSWLEOHGHUpVXOWHUGHO¶DFWLYLWpGXVDODULpRXGHVPDODGLHV
GDQJHUHXVHV SRXU O¶HQWRXUDJH GX VDODULp /H © GpSLVWDJH ª GHV PDODGLHV j FDUDFWqUH
SURIHVVLRQQHOSHUPHWDLQVLDXPpGHFLQGXWUDYDLOGHUHSpUHUGHSRWHQWLHOOHVSV\FKRSDWKRORJLHV
UHFRQQXHVFRPPHULVTXHSURIHVVLRQQHODXVHLQGHV&5503LOSRXUUDV¶DJLUGHGpSUHVVLRQV
/HVH[DPHQVFRPSOpPHQWDLUHVVRQWjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUORUVTX¶LOGLVSRVHG¶XQVHUYLFH
DXWRQRPHGHVDQWpDXWUDYDLORXGDQVOHVDXWUHVFDVGXVHUYLFHGHVDQWpLQWHUHQWUHSULVHV/H
PpGHFLQFKRLVLWO¶RUJDQLVPHFKDUJpGHSUDWLTXHUOHVH[DPHQVOHXUQDWXUHRXOHXUSpULRGLFLWp
VDXIGDQVOHFDVRFHVpOpPHQWVVRQWIL[pVSDUXQWH[WHUpJOHPHQWDLUH&HVH[DPHQVVRQWUpDOLVpV
GDQVGHVFRQGLWLRQVJDUDQWLVVDQWOHUHVSHFWGHO¶DQRQ\PDW

7DQWTXHOHUpVXOWDWGHVH[DPHQVFRPSOpPHQWDLUHVQ¶HVWSDVFRQQXHWTXHOHPpGHFLQ
GXWUDYDLOQHV¶HVWSDVSURQRQFpGpILQLWLYHPHQWVXUO¶DSWLWXGHGXVDODULpO¶HPSOR\HXUQHSHXWOH
OLFHQFLHUHQUDLVRQGHVRQLQDSWLWXGHHWGHVWURXEOHVjO¶RUJDQLVDWLRQSRXYDQWVXUYHQLU(Q
FDVGHGpVDFFRUGHQWUHOHPpGHFLQGXWUDYDLOHWO¶HPSOR\HXUVXUODQDWXUHHWODIUpTXHQFHGHV
H[DPHQVFRPSOpPHQWDLUHVOHGLIIpUHQGHVWSRUWpGHYDQWOHPpGHFLQLQVSHFWHXUGXWUDYDLOTXL
SUHQGODGpFLVLRQ7RXVOHVH[DPHQVFRPSOpPHQWDLUHVSUHVFULWVGDQVXQVHUYLFHGHVDQWpDX
WUDYDLO DXWRQRPH VRQW j OD FKDUJH ILQDQFLqUH GH O¶HPSOR\HXU GDQV OH FDV GH VHUYLFHV
LQWHUHQWUHSULVHVFHOXLFLGRLWIRXUQLUDXPpGHFLQGXWUDYDLOOHVPR\HQVG¶DVVXUHUOHUHVSHFWGH
O¶DQRQ\PDWGHVH[DPHQV

GHYHQDLWLQTXLpWDQWGHSXLVSOXVLHXUVPRLVHWGHFRQWU{OHUO¶pWDWG¶pEULpWpVXSSRVpDXPRPHQWSUpFLVGHVIDLWVOD
VDODULpHMXVWLILDQWGHVRQGLDEqWHHWGHFHVHIIHWVOHFRQVHLOGHSUXG¶KRPPHVDGpFODUpOHOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVH
UpHOOHHWVpULHXVHHWFRQWUDLUHDX[REOLJDWLRQVGHO¶HPSOR\HXUFRQFHUQDQWODPpGHFLQHGXWUDYDLOHWREOLJDWLRQVGX
WUDYDLOTXLLQWHUGLVHQWWRXWOLFHQFLHPHQWSRXUPDODGLH

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&DVVVRFPDUVQ LOQ¶pWDLWSDVpWDEOLTXHO¶LQGLVSRQLELOLWpGXVDODULpGpVRUJDQLVDLWOD
VRFLpWpFHWWHLQGLVSRQLELOLWpQ¶pWDLWSDVGHYHQXHGpILQLWLYHOHVDODULpD\DQWpWpUHFRQQXDSWHSDUOHPpGHFLQGX
WUDYDLOjUHSUHQGUHLPPpGLDWHPHQWVRQWUDYDLOVRXVODVHXOHUpVHUYHG¶pYLWHUOHVWUDYDX[HQSRVLWLRQGDQJHUHXVH
GDQVO¶DWWHQWHGHVUpVXOWDWVGHVH[DPHQVPpGLFDX[FRPSOpPHQWDLUHVGHPDQGpVGqVORUVVRQFRQJpGLHPHQWpWDLW
LQWHUYHQXDYHFXQHKkWHH[FHVVLYHHWXQHOpJqUHWpEOkPDEOH

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

/¶HPSOR\HXUDO¶REOLJDWLRQG¶DVVXUHUXQVXLYLJpQpUDOGHO¶DSWLWXGHSK\VLTXHHWPHQWDOH
GHVVDODULpV&HVXLYLTXLSHXWQRWDPPHQWSHUPHWWUHGHGpSLVWHUGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[
SHXW GpERXFKHU VXU GHV PHVXUHV HW UHFRPPDQGDWLRQV pQRQFpHV SDU OH PpGHFLQ GX WUDYDLO
&RQFHUQDQWFHVGHUQLqUHVO¶HPSOR\HXUDXQGHYRLUGHOHVUHVSHFWHU

/HUHVSHFWGHVPHVXUHVHWUHFRPPDQGDWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLO

/¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOKDELOLWHOHPpGHFLQGXWUDYDLOjSURSRVHUGHV
PHVXUHV LQGLYLGXHOOHV WHOOHV TXH PXWDWLRQV RX WUDQVIRUPDWLRQV GH SRVWHV MXVWLILpHV SDU GHV
FRQVLGpUDWLRQVOLpHVQRWDPPHQWjO¶kJHODUpVLVWDQFHSK\VLTXHRXO¶pWDWGHVDQWpSK\VLTXHHW
PHQWDOHGXVDODULp/HVHPSOR\HXUV±FRPPHOHVVDODULpV±VHGRLYHQWGHSUHQGUHHQFRPSWH
FHVPHVXUHVVRXVSHLQHGHFRPPHWWUHXQHIDXWH$LQVLGDQVOHFDVROHPpGHFLQGXWUDYDLO
FRQFOXW j XQH DSWLWXGH DYHF UpVHUYHV O¶HPSOR\HXU HVW WHQX GH SUHQGUH HQ FRQVLGpUDWLRQ VHV
SURSRVLWLRQV HQ YHUWX GH VRQ REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW HW HQ FDV GH UHIXV GH IDLUH
FRQQDvWUHOHVPRWLIVTXLV¶RSSRVHQWjFHTX¶LO\VRLWGRQQpVXLWH'qVORUVO¶HPSOR\HXUTXL
WDUGHjVXLYUHOHVSUpFRQLVDWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLOPHW©ainsi en péril la santé du salariéª
HWMXVWLILHODSULVHG¶DFWHGHFHGHUQLHU

/¶HPSOR\HXUTXLQHUHVSHFWHSDVOHVPHVXUHVGXPpGHFLQGXWUDYDLOSHXWYRLUDQQXOHU
WRXWHVDQFWLRQTX¶LODXUDLWSULVHjO¶HQFRQWUHG¶XQVDODULpHQUDLVRQGHVRQGpIDXWGHSURGXFWLYLWp
(QHIIHWVHORQOD&RXUGHFDVVDWLRQODFRXUG¶DSSHO©après avoir relevé que les réserves du
médecin du travail étaient de nature à expliquer l’insuffisance de résultats reprochée au
salarié, a constaté que l’employeur, qui ne pouvait ignorer les difficultés qu’il rencontrait,
n’avait pas cherché à lui fournir un poste compatible avec les recommandations de ce médecin
; qu’en l’état de ces constatations, >«@, elle en a exactement déduit que la sanction injustifiée
prise à son encontre devait être annulée et que l’employeur avait commis une faute entraînant

8Q VDODULp HPSOR\p GHV SRPSHV IXQqEUHV H[HUoDQW GHV IRQFWLRQV O¶H[SRVDQW DX ULVTXH GH FRQWUDFWHU XQH
PDODGLHLQIHFWLHXVHQHSHXWUHIXVHUXQHYDFFLQDWLRQSUHVFULWHSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLO6DXIjSURXYHUO¶H[LVWHQFH
G¶XQHFRQWUHLQGLFDWLRQPpGLFDOHVRQUHIXVMXVWLILHXQOLFHQFLHPHQW &DVVVRFMXLOOHWQ OH
UHIXVV\VWpPDWLTXHHWSURORQJpGXVDODULpFRQVWLWXHXQHIDXWHTXLSHXWMXVWLILHUXQOLFHQFLHPHQWSRXUFDXVHUpHOOHHW
VpULHXVH &DVVVRFPDLQ

&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9QJCP éd. S.QRWH$0$57,121
RJSQ&DVVVRFGpFHPEUHQRDTSREV09e5,&(/

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

pour le salarié un préjudice dont elle a souverainement apprécié l’étendueª

'DQVXQHDXWUHDIIDLUHXQVDODULpDYDLWpWpGpFODUpDSWHSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLOVRXV
OHVUpVHUYHVVXLYDQWHV©Apte sous surveillance médicale. À voir tous les six mois ou plus proche
si visite de reprise après arrêt ou visite à la demande de l’employeur si troubles du
comportementª$SUqVFHWDYLVOHVDODULpDYDLWpWpOLFHQFLpSRXUPRWLIGLVFLSOLQDLUHQRWDPPHQW
jFDXVHG¶XQLQFLGHQWDXFRXUVGXTXHOLODYDLWHXXQHDWWLWXGHDJUHVVLYH/D&RXUGHFDVVDWLRQD
FDVVp O¶DUUrW G¶DSSHO D\DQW YDOLGp FH OLFHQFLHPHQW FDU FHOXLFL pWDLW LQWHUYHQX HQ UDLVRQ GHV
WURXEOHV GX FRPSRUWHPHQW GX VDODULp O¶HPSOR\HXU DXUDLW G VROOLFLWHU OD YLVLWH PpGLFDOH
SRXUWDQW UHFRPPDQGpH SDU OH PpGHFLQ GX WUDYDLO 'H PrPH ORUVTX¶DX PpSULV GHV
SUHVFULSWLRQV GX PpGHFLQ GX WUDYDLO O¶HPSOR\HXU LPSRVH j XQ VDODULp j SOXVLHXUV UHSULVHV
G¶HIIHFWXHUGHVWkFKHVGHPDQXWHQWLRQVORXUGHVSURYRTXDQWGHQRPEUHX[DUUrWVGHWUDYDLOVRQ
FRPSRUWHPHQWFDUDFWpULVHXQKDUFqOHPHQWPRUDO/DPrPHVROXWLRQDpWpUHWHQXHFRQFHUQDQW
XQ VDODULp kJp GH DQV PDJDVLQLHU DX PrPH SRVWHGHSXLV DQV j TXL O¶HPSOR\HXU DYDLW
LPSRVp O¶XWLOLVDWLRQ GH O¶RXWLO LQIRUPDWLTXH VDQV VH SUpRFFXSHU GHV GLIILFXOWpV TX¶LO DOODLW
UHQFRQWUHUGHVRQpWDWGHYLVLRQHWGXVWUHVVSUpYLVLEOHjFHFKDQJHPHQW$SUqVXQPDODLVHVXU
VRQOLHXGHWUDYDLOHQUDLVRQGXVWUHVVFHVDODULpDYDLWpWpUHFRQQXDSWHjVRQSRVWHPDLVVRXV
UpVHUYH6RQHPSOR\HXUDYDLWQpDQPRLQVUHIXVpGHOHUpLQWpJUHUjVRQSRVWHHWO¶DYDLWDIIHFWpj
XQSRVWHGHEDOD\DJHHWGHQHWWR\DJHVDQVUDSSRUWDYHFVRQHPSORLHWFHHQFRQWUDGLFWLRQDYHF
O¶DYLV GX PpGHFLQ GX WUDYDLO /¶HPSOR\HXU QH VDXUDLW QRQ SOXV VXEVWLWXHU VD SURSUH
DSSUpFLDWLRQ VXU O¶DSWLWXGH HW O¶pWDW GH VDQWp GX VDODULp DX[ DYLV GX PpGHFLQ GX WUDYDLO
SDUWLFXOLqUHPHQWGDQVXQHSURFpGXUHGHOLFHQFLHPHQWSRXULQDSWLWXGHjWRXWSRVWHHQSDUHLOFDV
OHOLFHQFLHPHQWSHXWrWUHUHFRQQXFRPPHQXOFDUGLVFULPLQDWRLUH3DUDLOOHXUVVLO¶HPSOR\HXU
HVWLPHOHVUHFRPPDQGDWLRQVGX PpGHFLQLQVXIILVDPPHQWH[SOLFLWHVLOVHGRLWGHVROOLFLWHUOH
PpGHFLQGXWUDYDLOSRXUREWHQLUGHVpFODLUFLVVHPHQWV

&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9QRJSQDr. ouv.S

&DVVVRFMXLQQ

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9QD.SRDTSREV*
3,*1$55(

&$ 5HQQHV MDQYLHU Q O¶HPSOR\HXU Q¶DYDLW SDV IRXUQL G¶H[SOLFDWLRQ REMHFWLYH j FHV
PDQTXHPHQWVFHVGHUQLHUVpWDLHQWFRQVWLWXWLIVG¶XQHGpOR\DXWpG¶XQHYLRODWLRQGHVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGH
UpVXOWDWHWG¶XQKDUFqOHPHQWPRUDO

&$%RUGHDX[FKVRFVHFW$MXLQQ HQO¶HVSqFHOHPRWLIG¶LQDSWLWXGHjWRXVSRVWHV
UHWHQXSDUO¶HPSOR\HXUGDQVODOHWWUHGHOLFHQFLHPHQWQ¶pWDLWSDVFHOXLILJXUDQWVXUO¶DYLVGXPpGHFLQGXWUDYDLOTXL
UHFRQQDLVVDLWTXHOHVDODULpVHUDLWDSWHjXQSRVWH©VDQVFRXSVGHPDUWHDX[ª SSLMXLOOHWQS

&DVVVRFPDLRJSQ

/D ORL GX MXLOOHW D SURFpGp j O¶pODUJLVVHPHQW GX U{OH GH SURSRVLWLRQ GX
PpGHFLQGXWUDYDLODX[ULVTXHVFROOHFWLIVHQLQWURGXLVDQWGDQVOH&RGHGXWUDYDLOXQHSURFpGXUH
G¶DOHUWHGHO¶HPSOR\HXUHQFDVGHULVTXHjSRUWpHFROOHFWLYHOLpSDUH[HPSOHjO¶HQYLURQQHPHQW
GHWUDYDLO$LQVLORUVTXHOHPpGHFLQGXWUDYDLOFRQVWDWHODSUpVHQFHG¶XQWHOULVTXHSRXUODVDQWp
GHVWUDYDLOOHXUVLOSURSRVHSDUXQpFULWPRWLYpHWFLUFRQVWDQFLpGHVPHVXUHVYLVDQWjSUpVHUYHU
ODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVGHFHULVTXH/¶HPSOR\HXUSUHQGHQFRQVLGpUDWLRQFHVSURSRVLWLRQVHW
HQFDVGHUHIXVIDLWFRQQDvWUHSDUpFULWOHVPRWLIVTXLV¶RSSRVHQWjFHTX¶LO\VRLWGRQQpVXLWH
/HVSURSRVLWLRQVOHVSUpFRQLVDWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLOHWODUpSRQVHGHO¶HPSOR\HXUVRQW
WHQXHVjOHXUGHPDQGHjODGLVSRVLWLRQGX&+6&7GHO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOHWGHVDJHQWVGH
SUpYHQWLRQ GHV RUJDQLVPHV GH SURWHFWLRQ VRFLDOH /D PrPH SURFpGXUH HVW DSSOLFDEOH DX[
SUpFRQLVDWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLOORUVTX¶LOVHUDVDLVLSDUO¶HPSOR\HXUG¶XQHTXHVWLRQUHODWLYH
jXQULVTXHFROOHFWLIpYHQWXHO

/¶HPSOR\HXUQHSHXWVXEVWLWXHUVDSURSUHDSSUpFLDWLRQjFHOOHGpOLYUpHSDUOHPpGHFLQ
GXWUDYDLOSRXUDSSUpFLHUO¶DSWLWXGHGXVDODULpjXQSRVWHGHWUDYDLO6LOHVDODULpIDLWYDORLU
TXHO¶HPSOR\HXUQ¶DSDVDGDSWpVRQSRVWHGHWUDYDLOFRQIRUPpPHQWDX[UHFRPPDQGDWLRQVGX
PpGHFLQGXWUDYDLOO¶HPSOR\HXUGHYUDVROOLFLWHUGHQRXYHDXO¶DYLVGXPpGHFLQGXWUDYDLORX
MXVWLILHUGHO¶DGDSWDWLRQRXGHVUDLVRQVSRXUOHVTXHOOHVXQHWHOOHDGDSWDWLRQpWDLWLPSRVVLEOH
(QFDVGHGLIILFXOWpRXGHGpVDFFRUGO¶HPSOR\HXURXOHVDODULpSHXWH[HUFHUXQUHFRXUVGHYDQW
O¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOFHGHUQLHUSUHQGVDGpFLVLRQDSUqVDYLVGXPpGHFLQLQVSHFWHXUGXWUDYDLO
,ODSSDUWLHQWDORUVjO¶LQVSHFWHXUGHVHSURQRQFHUOXLPrPHVXUO¶DSWLWXGHG¶XQVDODULpjWHQLUVRQ
SRVWHGHWUDYDLOVDQVSRXYRLUVHERUQHUjDQQXOHUOHVSURSRVLWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLOHWjOXL
HQMRLQGUHG¶HQIRUPXOHUGHQRXYHOOHV3RXUOD&RXUGHFDVVDWLRQFHUHFRXUVDGPLQLVWUDWLI
GHYDQWO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOjO¶HQFRQWUHGHO¶DYLVGXPpGHFLQGXWUDYDLOHVWOHVHXOSRVVLEOH
WDQWGHODSDUWGHO¶HPSOR\HXUTXHGHFHOOHGXVDODULp/HMXJHMXGLFLDLUHQRWDPPHQWQ¶DDXFXQH
FRPSpWHQFH HQ OD PDWLqUH LO QH OXL DSSDUWLHQW QL GH VXEVWLWXHU VRQ DSSUpFLDWLRQ j FHOOH GX

/RLQGXMXLOOHWUHODWLYHjO¶RUJDQLVDWLRQGHODPpGHFLQHGXWUDYDLO

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFPDUVRJSQ

&DVVVRFIpYULHUQRDTSQRWH-/(9<$06$//(0

&DVVVRFRFWREUHRJSQ

&(VHSWHPEUHUHTQ

PpGHFLQ GX WUDYDLO QL GH VH SURQRQFHU VXU O¶DFFRPSOLVVHPHQW SDU FH PpGHFLQ GH VRQ
REOLJDWLRQGHSURFpGHUjXQHpWXGHGHSRVWHHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGDQVO¶HQWUHSULVH

6LOHGURLWVRFLDOV¶HVWFRQVWUXLWjWUDYHUVODSURWHFWLRQGHO¶K\JLqQHHWGHODVpFXULWpGH
FHUWDLQHV FDWpJRULHV VSpFLILTXHV GH VDODULpV FH GURLW D pYROXp YHUV XQ GURLW GH OD VDQWp
FRQFHUQDQW O¶HQVHPEOH GHV WUDYDLOOHXUV SRXU HQILQ GHYHQLU XQ GURLW GH OD SUpYHQWLRQ DX
WUDYDLO /¶DSSOLFDWLRQ GHV UqJOHV UHODWLYHV j OD SUpYHQWLRQ GH OD VDQWp DX WUDYDLO IXW DORUV
SULQFLSDOHPHQW FRQILpH DX[ HPSOR\HXUV (Q HIIHW VL © en vertu du principe de la liberté
d’entreprendre, l’organisation du travail demeure >«@ une prérogative patronale : en
corollaire, la prévention est également à la charge première du chef d’entreprise, y compris
s’agissant des risques psychosociauxª&RPPHHQWpPRLJQHOH&RGHGXWUDYDLOTXLFRQVDFUH
XQFKDSLWUHHQWLHUDX[REOLJDWLRQVGH©l’employeur ªHQPDWLqUHGHSUpYHQWLRQOHGURLW
LPSRVH j FH GHUQLHU G¶LQFDUQHU OH U{OH GH © SUHPLHU SUpYHQWHXU ª \ FRPSULV FRQFHUQDQW OHV
6HFWLRQ,,±/¶REOLJDWLRQG¶rWUHOH©premier préventeurª

/H WHUPH GH © SUpYHQWLRQ ª SXLVH VRQ RULJLQH GDQV OH VXEVWDQWLI ODWLQ praeventio
VLJQLILDQW©DFWLRQGHGHYDQFHUª'HIDoRQJpQpUDOHLOVHUDSSRUWHDXIDLW©de prendre des
mesures pour éviter ou pour réduire un risque, c’est-à-dire un danger plus ou moins
prévisible ª /D SUpYHQWLRQ V¶HQWHQG GRQF G¶XQH © anticipation des risques qui existent
potentiellement, mais qui n’ont pas encore nécessairement pris formeª'DQVOHGRPDLQH

&DVVVRFQRYHPEUHQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&IsupraQ

)+e$6©/DSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQGURLWGXWUDYDLOGXU{OHGHODORLHWGHODQpJRFLDWLRQ
FROOHFWLYH ª LQ / /(528*( GLU Risques psychosociaux au travail – Approche juridique comparée France /
Europe / Canada / Japon'DOOR]S

Ibid

&HWHUPHDpWpVXEVWLWXpjFHOXLGH©FKHIG¶pWDEOLVVHPHQWªORUVGHODUHFRGLILFDWLRQGX&RGHGXWUDYDLOHQ

&RGHGXWUDYDLO3DUWLH,97LWUH,,FKDS,

)+e$6loc. cit.

'3,&$5'©3UpYHQWLRQªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques psychosociauxeG
GX6HXLOS

Ibid

%'(6-$5',16©/DSUpYHQWLRQGHVKDQGLFDSVªDr. soc.S

GH OD VDQWp DX WUDYDLO OD GLUHFWLYHFDGUH GX MXLQ D GpILQL OD SUpYHQWLRQ FRPPH
©l’ensemble des dispositions ou des mesures prises ou prévues à tous les stades de l’activité
dans l’entreprise en vue d’éviter ou de diminuer les risques professionnelsª/¶REOLJDWLRQ
GHSUpYHQWLRQjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUHVWJpQpUDOHHOOHV¶DSSOLTXHjWRXVOHVW\SHVGH
ULVTXHVSRXUODVDQWpDXWUDYDLOQRWDPPHQWFHX[UHODWLIVjODVDQWpPHQWDOH$LQVLHOOH
GRLWDYRLUSRXUREMHFWLIGH© restreindre l’impact de certaines conditions de travail sur la santé
des individus, afin de limiter ou de supprimer notamment les risques psychosociauxª%LHQ
TXH OHV FRPSRVDQWHV GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ QH VRLHQW TXH PDUJLQDOHPHQW YLVpV SDU OHV
GLVSRVLWLRQV SUpYHQWLYHV GX &RGH GX WUDYDLO OD JpQpUDOLWp GH O¶REOLJDWLRQ GH SUpYHQWLRQ
REOLJHO¶HPSOR\HXUjOHVSUHQGUHHQFRPSWH&HSHQGDQWOHVPHVXUHVGHSUpYHQWLRQPLVHVj
OD FKDUJH RX PLVHV HQ °XYUH SDU O¶HPSOR\HXU ©ne peuvent aboutir au risque zéro ª /D
GpPDUFKHSUpYHQWLYHSDWURQDOHHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXWpFKRXHUPDLVFHW
©pFKHFªQHVHUDSDVVDQVFRQVpTXHQFHSRXUO¶HPSOR\HXU(QHIIHWOHFRQFHSWGHSUpYHQWLRQ
V¶HVW IRUWHPHQW MXULGLFLVp HQ FDV G¶DWWHLQWH j OD VDQWp GHV VDODULpV OD MXULVSUXGHQFHWLHQW
FRPSWHGHVPHVXUHVGHSUpYHQWLRQPLVHVHQSODFHSDUO¶HPSOR\HXUTXLQHSHXYHQWrWUHSXUHPHQW
IRUPHOOHV PDLV GRLYHQW rWUH HIIHFWLYHV 'pVRUPDLV © c’est le résultat qui compte,
indépendamment de la nature du risque et l’existence ou non d’un texte particulierª'qV
ORUVO¶HPSOR\HXUTXLDO¶REOLJDWLRQGHSUpYHQLUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO SRXUUD
rWUHDPHQpjDVVXPHUOHVFRQVpTXHQFHVG¶XQpFKHFGHFHWWHSUpYHQWLRQ

O¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLODUWG

&IQRW&RGHGXWUDYDLODUW/jDUW/

UHJDUGGHVV\VWqPHVpWUDQJHUV"ªLQ//(528*( GLU Risques psychosociaux au travail – Approche juridique

&RGHGXWUDYDLODUW/

)+e$6op. cit.S

&IinfraQ

1pDQPRLQVVHORQOH&(6(ODSUpYHQWLRQGHFHVULVTXHVV¶DYqUHHQFRUHLQVXIILVDQWH SSLPDLQ
DFWS

QS



IpYULHUQS

/¶DFWLRQSUpYHQWLYHpWHQGXHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

/DGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ©a placé l’évaluation des risques professionnels
aux tout premiers rangs des principes généraux de prévention applicables à l’employeurª
(QDSSOLFDWLRQGHFHWWHGLUHFWLYHOH&RGHGXWUDYDLOLPSRVHjO¶HPSOR\HXUG¶pYLWHUOHVULVTXHV
HW G¶pYDOXHU FHX[ TXL QH SHXYHQW SDV rWUH pYLWpV 6HORQ XQH FLUFXODLUH DGPLQLVWUDWLYH
©l’évaluation DSULRUL des risques constitue un des principaux leviers de progrès de la démarche
de prévention des risques professionnels au sein de l’entrepriseª(OOHGRLWSHUPHWWUHGH
FRPSUHQGUH HW GH WUDLWHU O¶HQVHPEOH GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV HW QRWDPPHQW OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[FRPPHOHVWUHVV3DUFHWWHpYDOXDWLRQO¶HPSOR\HXUQ¶DSDVjGHYLQHUVLO¶XQ
GH VHV VDODULpV YD rWUH SV\FKLTXHPHQW DIIHFWp SDU O¶XQH GH VHV GpFLVLRQV PDLV LO OXL HVW HQ
UHYDQFKHGHPDQGpGHQHSDVH[SRVHUsesVDODULpVjXQULVTXH/¶pYDOXDWLRQVLHOOHHVWHQVRL
QpFHVVDLUH GRLW DXVVL FRQGXLUH j OD PLVH HQ °XYUH G¶DFWLRQV GH SUpYHQWLRQ &HV GHUQLqUHV
SHXYHQW DORUV SUHQGUH OD IRUPH G¶DFWLRQV G¶LQIRUPDWLRQ HW GH IRUPDWLRQ QRWDPPHQW VXU OHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/DIRUPDWLRQHWO¶LQIRUPDWLRQGHVVDODULpVVXUFHVULVTXHVSDUWLFLSHQW
DX[F{WpVGHOHXUpYDOXDWLRQjXQH©FXOWXUHGHSUpYHQWLRQªHQPDWLqUHGHVpFXULWpHWGHVDQWp
TXLHQMRLQWjO¶HPSOR\HXUG¶DGRSWHUXQHYpULWDEOHSROLWLTXHGHSUpYHQWLRQHWQRQXQHORJLTXHGH
JHVWLRQDXFDVSDUFDV$LQVLHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[O¶HPSOR\HXUDODFKDUJH
G¶pYDOXHUOHVFRPSRVDQWHVGHFHVULVTXHV $ G¶LQIRUPHUHWGHIRUPHUOHVVDODULpVjFHVGHUQLHUV
%

pGS

&RGHGXWUDYDLODUW/UDSSUGLUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXMXLQFRQFHUQDQWOD
PLVHHQ°XYUHGHPHVXUHVYLVDQWjSURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLO
DUW

&LUFXODLUH'57QGXDYULOSULVHSRXUO¶DSSOLFDWLRQGXGpFUHWQSRUWDQWFUpDWLRQ
G¶XQGRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSUpDPE

Id.SWHWSW

&I56$$'$©/DVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªGaz. Pal. IpYULHUQSHWV

&RQYHQWLRQ 2,7 Q VXU OH FDGUH SURPRWLRQQHO SRXU OD VpFXULWp HW OD VDQWp DX WUDYDLO GX MXLQ
SUpDPEVHORQO¶2,7OD©FXOWXUHGHODSUpYHQWLRQªGpVLJQH©XQHFXOWXUHROHGURLWjXQPLOLHXGHWUDYDLOVUHW
VDOXEUH HVW UHVSHFWp j WRXV OHV QLYHDX[ R OH JRXYHUQHPHQW OHV HPSOR\HXUV HW OHV WUDYDLOOHXUV V¶HPSORLHQW
DFWLYHPHQWjDVVXUHUXQPLOLHXGHWUDYDLOVUHWVDOXEUHDXPR\HQG¶XQV\VWqPHGHGURLWVGHUHVSRQVDELOLWpVHW
G¶REOLJDWLRQVGpILQLVHWROHSULQFLSHGHSUpYHQWLRQVHYRLWDFFRUGHUODSOXVKDXWHSULRULWpª id.DUWG

9&$521©/HVHQWUHSULVHVVRQWUpWLFHQWHVjV¶DWWDTXHUjO¶RUJDQLVDWLRQªSSLGpFHPEUHQ
S

A – L’évaluation obligatoire des composantes des risques

(Q )UDQFH O¶DIILUPDWLRQ SDU OD ORL G¶XQH REOLJDWLRQ JpQpUDOH G¶pYDOXDWLRQ GHV
ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV j OD FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU V¶HVW DFFRPSDJQpH GH OD
©matérialisationªGHFHSULQFLSHjWUDYHUVGLIIpUHQWVWH[WHVSDUWLFXOLHUV$LQVLORLQGHVH
OLPLWHU j XQH VLPSOH GpFODUDWLRQ G¶LQWHQWLRQ O¶REOLJDWLRQ G¶pYDOXDWLRQ HQJDJH O¶HPSOR\HXU j
PHWWUHHQ°XYUHGHVDFWLRQVSRVLWLYHVREOLJDWRLUHVSHUPHWWDQWG¶pYDOXHUOHVULVTXHVSHVDQWVXU
OHVVDODULpV\FRPSULVOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ 3DUDLOOHXUVVLO¶HPSOR\HXUQHPHWSDVHQ
SODFH XQH pYDOXDWLRQ GH FHV ULVTXHV RX VH FRQWHQWH G¶XQH pYDOXDWLRQ LQVXIILVDQWH GHV
PpFDQLVPHVOpJDX[SUpYRLHQWGHVPRGDOLWpVGHVDQFWLRQVjVRQpJDUG

/HGHYRLUGHPLVHHQ°XYUHGHVPpFDQLVPHVOpJDX[

'DQVODSHUVSHFWLYHGHUHVSHFWHUO¶REOLJDWLRQG¶pYDOXHU©les risques pour la santé et la
sécurité des travailleursªO¶HPSOR\HXUGRLWWUDQVFULUHHWPHWWUHjMRXUOHVUpVXOWDWVGHFHWWH
pYDOXDWLRQ GDQV XQ © GRFXPHQW XQLTXH G¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV ª &HWWH « évaluation en
amont >«@ vise à connaître, de manière exhaustive et précise, les risques à traiter auxquels les
travailleurs peuvent être exposésª6LFHGRFXPHQWWLHQWXQHSODFHFHQWUDOHGDQVOHGLVSRVLWLI
GH SUpYHQWLRQ LO D QpDQPRLQV pWp FRQoX SULRULWDLUHPHQW SRXU O¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV
SK\VLTXHV7RXWHIRLVO¶HPSOR\HXUQHSHXWIDLUHO¶LPSDVVHVXUODWUDQVSRVLWLRQGHVULVTXHV



0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.S

&RGHGXWUDYDLODUW/

SRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSUpYXHSDUO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOHWPRGLILDQWOH&RGH
GXWUDYDLO&RGHGXWUDYDLODUW5HWV

G¶XQGRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSW

¬ODFUpDWLRQGHFHGRFXPHQWFHUWDLQHVRUJDQLVDWLRQVSDWURQDOHVTXLFUDLJQDLHQWO¶H[SORLWDWLRQTXLSRXUUDLWHQ
rWUHIDLWHGHYDQWOHVWULEXQDX[DYDLHQWQpDQPRLQVUHFRPPDQGpGHIRUPDOLVHUOHVULVTXHVa minima 9&$521op.
cit.SS

9&$521op. cit.S

SV\FKRVRFLDX[2XWUHODUpDOLVDWLRQGX©GRFXPHQWXQLTXHªO¶HPSOR\HXUDDXVVLOHGHYRLU
GHSUpYHQLUODSpQLELOLWpDXWUDYDLO0rPHVLFHOOHFLHVWHQYLVDJpHH[FOXVLYHPHQWGXSRLQW
GHYXHSK\VLTXHGHVOLHQV©sont possiblesªHQWUHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWSpQLELOLWpHQ
HIIHWHOOHSHXWrWUHXQIDFWHXUGHWURXEOHSV\FKRORJLTXH/¶HPSOR\HXUSHXWGRQFrWUHDPHQpj
pYDOXHU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ WDQW DX WUDYHUV GX GRFXPHQW XQLTXH D TXH GHV DFWLRQV
G¶pYDOXDWLRQGHODSpQLELOLWp E

a) L’évaluation générale au travers du document unique

'HSXLV WRXW HPSOR\HXU D O¶REOLJDWLRQ G¶pYDOXHU SDU O¶LQWHUPpGLDLUH GX
GRFXPHQWXQLTXHOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVDXVHLQGHO¶HQWUHSULVHRXGHVHVpWDEOLVVHPHQWV
/D WUDQVFULSWLRQ GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV GDQV FH GRFXPHQW © n’est pas qu’une obligation
matérielleªFHGRFXPHQWV¶LQWqJUHGDQVXQSURFHVVXVSOXVODUJHFDULO©offre un exercice
préalable d’évaluation avant d’envisager une véritable politique de préventionª¬FHWLWUH
O¶HPSOR\HXUGRLWDVVRFLHUOHVDFWHXUVLQWHUQHVjO¶HQWUHSULVH±&+6&7GpOpJXpVGXSHUVRQQHO
VHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOWUDYDLOOHXUV±jO¶pODERUDWLRQGXGRFXPHQWHWDX[VXLWHVjGRQQHUj
O¶pYDOXDWLRQUpDOLVpH

/¶HPSOR\HXU GRLW pYDOXHU j OD IRLV OHV ULVTXHV SK\VLTXHV HW PHQWDX[ SHVDQW VXU OHV
VDODULpV&HWWHpYDOXDWLRQVHIDLWDXPR\HQG¶XQLQYHQWDLUHGHVULVTXHVLGHQWLILpVGDQVFKDTXH
XQLWpGHWUDYDLOGHO¶HQWUHSULVHRXGHO¶pWDEOLVVHPHQW/DQRWLRQG¶©XQLWpGHWUDYDLOªGRLW

&IQRWFLUFXODLUH'57QGXDYULOSULVHSRXUO¶DSSOLFDWLRQGXGpFUHWQSRUWDQW
FUpDWLRQG¶XQGRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSUpDPESW
HWSW

&RGHGXWUDYDLODUW/

/ /(528*( © 3URWHFWLRQ GH OD VDQWp PHQWDOH DX WUDYDLO HW UHVSRQVDELOLWp GH O¶HPSOR\HXU UpSRQGUH j OD
FRQWUDLQWHGHUpVXOWDWªJSLVHSWHPEUHQS

SRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV

&RGHGXWUDYDLODUW5HWVGDQVOHVJUDQGHVHQWUHSULVHVXQGRFXPHQWXQLTXHVHUDG¶DLOOHXUVpWDEOL
GDQV FKDTXH pWDEOLVVHPHQW % $1'e2/ 1 *8,//(0< $ /(52< Évaluation des risques professionnels -
Questions-réponses sur le document uniqueeG,156('S

G¶XQGRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSUpDPE

UHJDUGGHVV\VWqPHVpWUDQJHUV"ªop. cit.S

G¶XQGRFXPHQWUHODWLIjO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVSWF

(QFHVHQV&RGHGXWUDYDLODUW/DOHU

&RGHGXWUDYDLODUW5

rWUHFRPSULVHDXVHQVODUJH6RQFKDPSSHXWV¶pWHQGUHG¶XQSRVWHGHWUDYDLOjSOXVLHXUVW\SHV
GH SRVWHV RFFXSpV SDU OHV WUDYDLOOHXUV RX j GHV VLWXDWLRQV GH WUDYDLO SUpVHQWDQW OHV PrPHV
FDUDFWpULVWLTXHVG¶XQSRLQWGHYXHJpRJUDSKLTXHO¶XQLWpGHWUDYDLOSHXWV¶HQWHQGUHGHOLHX[
GLIIpUHQWV /¶XQLWp GH WUDYDLO SHXW DLQVL FRUUHVSRQGUH j XQ FULWqUH JpRJUDSKLTXH ±
FRPPXQDXWpGHWUDYDLOOHXUVVLWXpHGDQVXQPrPHOLHXGHWUDYDLO±RXjXQFULWqUHGHPpWLHURX
GHSRVWH±UHJURXSHPHQWGHVWUDYDLOOHXUVSDUDFWLYLWpRXSRVWHGHWUDYDLO±RXHQFRUHjXQGHJUp
G¶DXWRQRPLH±FRPPXQDXWpGHWUDYDLOOHXUVH[HUoDQWGHIDoRQLQGpSHQGDQWHOHXUVDFWLYLWpVDYHF
OHXUVUHVVRXUFHVHWOHXUVEHVRLQVSURSUHV±/HGRFXPHQWXQLTXHGRLWrWUHPLVjMRXUDXPRLQV
FKDTXHDQQpHLOO¶HVWpJDOHPHQWORUVGHWRXWHGpFLVLRQG¶DPpQDJHPHQWLPSRUWDQWPRGLILDQWOHV
FRQGLWLRQV GH VDQWp HW GH VpFXULWp RX OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO RX VXLWH j XQH LQIRUPDWLRQ
VXSSOpPHQWDLUHLQWpUHVVDQWO¶pYDOXDWLRQG¶XQULVTXHGDQVXQHXQLWpGHWUDYDLO,OHVWWHQXjOD
GLVSRVLWLRQGHVWUDYDLOOHXUVGX&+6&7GHVGpOpJXpVGXSHUVRQQHOGXPpGHFLQGXWUDYDLO
GHV DJHQWV GH O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO DLQVL TXH GHV DJHQWV GHV VHUYLFHV GH SUpYHQWLRQ GHV
RUJDQLVPHVGHVpFXULWpVRFLDOH&RPPHSRXUOHUqJOHPHQWLQWpULHXUXQDYLVGRLWLQGLTXHUOHV
PRGDOLWpVG¶DFFqVjFHGRFXPHQWFHGRFXPHQWSRXUUDrWUHpFULWRXQXPpULTXH

/¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVWUDQVFULWHGDQVOHGRFXPHQWGRLWFRPSRUWHUXQHLGHQWLILFDWLRQ
GHVULVTXHVFHWLQYHQWDLUHUHSpUHUDOHVGDQJHUVOHVDQDO\VHUDHWVHSURQRQFHUDVXUO¶H[SRVLWLRQ
GHV VDODULpV j FHV GDQJHUV /HV GDQJHUV FRPPXQV j WRXWHV OHV HQWUHSULVHV ± LQFHQGLH
pOHFWULFLWp ± HW OHV GDQJHUV SURSUHV j O¶HQWUHSULVH HQ IRQFWLRQ GH VRQ GRPDLQH G¶DFWLYLWp ±
DJUHVVLRQVLQMXUHV±GHYURQWrWUHLGHQWLILpVjSDUWLUGHVXQLWpVGHWUDYDLO8QHQRWDWLRQGHV
ULVTXHVLGHQWLILpVGHYUDGRQQHUXQHYDOHXUVHORQGHVFULWqUHVSURSUHVjO¶HQWUHSULVH±SUREDELOLWp
G¶RFFXUUHQFHJUDYLWpIUpTXHQFHQRPEUHGHSHUVRQQHVFRQFHUQpHHWF±SXLVOHVULVTXHVVRQW


%$1'e2/1*8,//(0<$/(52<op. cit.S

&RGHGXWUDYDLODUW5

$YDQWFHWDFFqVpWDLWUpVHUYpDX[VHXOVUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHODXPpGHFLQGXWUDYDLOHWjGLIIpUHQWV
DJHQWVGHO¶DGPLQLVWUDWLRQ FIGpFUHWQGXGpFHPEUHUHODWLIjO¶LQIRUPDWLRQHWjODIRUPDWLRQ
GHVWUDYDLOOHXUVVXUOHVULVTXHVSRXUOHXUVDQWpHWOHXUVpFXULWpJCP éd. S.DFW

&RGHGXWUDYDLODUW5

Ibid

%$1'e2/1*8,//(0<$/(52<op. cit.,S

Id.S

$5$&7%DVVH1RUPDQGLHDe l’unité de travail aux conditions d’expositions aux risques professionnels –
Une démarche pour faire du document unique un outil de progrèsMXLQS

FODVVpVSRXUGpEDWWUHGHVSULRULWpVHWSODQLILHUOHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQ$SUqVDYLVGHVLQVWDQFHV
UHSUpVHQWDWLYHVGHVVDODULpVOHFKRL[GHVDFWLRQVHVWIRUPDOLVp

6HORQ OH &(6( © le dispositif juridique dont la France dispose en matière de
prévention et de protection des salariés est assez dense, bien que les dispositions légales soient
encore imprécises ª &HWWH LPSUpFLVLRQ HVW SDUWLFXOLqUHPHQW PDQLIHVWH HQ PDWLqUH
G¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ 6L O¶HPSOR\HXU GRLW pYDOXHU O¶HQVHPEOH GHV ULVTXHV
DX[TXHOV VRQW VRXPLV OHV VDODULpV FH TXLLQFOXWOHV ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ DXFXQ PRGqOH
W\SHGHGRFXPHQWXQLTXHQLGHPpWKRGRORJLHG¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[QHVRQW
FODLUHPHQWGpILQLV

/HFROOqJHG¶H[SHUWLVHVXUOHVXLYLVWDWLVWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[PLVHQSODFH
DSUqVOHUDSSRUW©1DVVH/pJHURQªDpODERUpGHVLQGLFDWHXUVSHUPHWWDQWGHPHVXUHUOHVIDFWHXUV
GHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO'DQVXQUDSSRUWFRRUGRQQpSDU0LFKHO*ROODFFHFROOqJH
DFODVVpOHVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWRXUGHVL[JUDQGV©D[HVª&HVGHUQLHUV
IRQWUpIpUHQFHjO¶LQWHQVLWpGXWUDYDLOHWGXWHPSVGHWUDYDLODX[H[LJHQFHVpPRWLRQQHOOHV
j O¶DXWRQRPLH LQVXIILVDQWH j OD PDXYDLVH TXDOLWp GHV UDSSRUWV VRFLDX[ DX WUDYDLO DX[

Ibid


6*8<279/$1*(9,1$0217$*1(=Risques psychosociaux et document unique - Vos questions, nos
réponseseG,156('SSUDSSU&5$9$//(&$%21'e(//(*%5$66(85/&285%21
&'89$/©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWGRFXPHQWXQLTXHG¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHV&KDQJHUGHUHJDUGVXUOHWUDYDLO
ªTravail & SécuritéQSS

6%581(7op. cit.S

0*2//$&0%2',(5Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser, Rapport
du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail0LQLVWqUHGXWUDYDLOGHO¶HPSORLHWGHOD
VDQWpSVXUOHVFRPSRVDQWHVGHFHVVL[©D[HVªid.SS

&HW D[H HQJOREH OD GHPDQGH SV\FKRORJLTXH PRGqOH GH .DUDVHN OHV HIIRUWV PRGqOH GH 6LHJULVW OHV
FRQWUDLQWHVGHU\WKPHO¶H[LVWHQFHG¶REMHFWLIVLUUpDOLVWHVRXIORXVO¶H[LJHQFHGHSRO\YDOHQFHOHVUHVSRQVDELOLWpV
OHVpYHQWXHOOHVLQVWUXFWLRQVFRQWUDGLFWRLUHVOHVLQWHUUXSWLRQVG¶DFWLYLWpVQRQSUpSDUpHVO¶H[LJHQFHGHFRPSpWHQFHV
pOHYpHVODGXUpHHWO¶RUJDQLVDWLRQGXWHPSVGHWUDYDLO id.SS

&HWD[HVHUpIqUHjODQpFHVVLWpGHPDvWULVHUHWIDoRQQHUVHVpPRWLRQVDYHFQRWDPPHQWOHGHYRLUFDFKHUVHV
pPRWLRQV id.S

/¶DXWRQRPLHFRQFHUQHOHVPDUJHVGHPDQ°XYUHODSDUWLFLSDWLRQDX[GpFLVLRQVO¶XWLOLVDWLRQHWOHGpYHORSSHPHQW
GHVFRPSpWHQFHVHWFRPSUHQGO¶LGpHGHVHGpYHORSSHUDXWUDYDLOHWG¶\SUHQGUHGXSODLVLU id.S

&HVUDSSRUWVFRQFHUQHQWOHVUHODWLRQVDYHFOHVFROOqJXHVHWRXODKLpUDUFKLHODUpPXQpUDWLRQOHVSHUVSHFWLYHV
GHFDUULqUHO¶DGpTXDWLRQGHODWkFKHjODSHUVRQQHOHVSURFpGXUHVG¶pYDOXDWLRQGXWUDYDLOO¶DWWHQWLRQSRUWpHDX
ELHQrWUHGHVWUDYDLOOHXUVOHVSDWKRORJLHVGHVUDSSRUWVVRFLDX[FRPPHOHKDUFqOHPHQWPRUDO id.S

FRQIOLWVGHYDOHXUVHWjO¶LQVpFXULWpGHODVLWXDWLRQGHWUDYDLO&HVD[HVSHXYHQWGRQFVHUYLU
GHUHSqUHVSRXUXQHpYDOXDWLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVOHGRFXPHQWXQLTXH

6HORQ O¶,156 SOXVLHXUV GH FHV LQGLFDWHXUV SHXYHQW rWUH pYDOXpV JUkFH j OD
GRFXPHQWDWLRQLQWHUQHjO¶HQWUHSULVH,OVSHXYHQWQRWDPPHQWVHPHVXUHUjSDUWLUGXELODQ
VRFLDOGHO¶HQWUHSULVH±REOLJDWRLUHjSDUWLUGHVDODULpV±GXUDSSRUWDQQXHOGXVHUYLFHGH
VDQWp DX WUDYDLO RX GX &+6&7 GHV SURFqVYHUEDX[ GHV UpXQLRQV GHV LQVWDQFHV
UHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHORXHQFRUHDXWUDYHUVGHVRXWLOVGHVXLYLGHODSURGXFWLYLWpHWGHOD
TXDOLWpSURSUHVjO¶HQWUHSULVH&HWHQVHPEOHGHGRQQpHVSHUPHWjO¶HPSOR\HXUGHGpWHUPLQHU
jODIRLVGHV©indicateurs liés au fonctionnement de l’entrepriseªHWG¶DXWUHVUHODWLIVjOD©
santé et sécuritéª3RXUO¶,156FHVGHX[W\SHVG¶LQGLFDWHXUVV¶DFFRPSDJQHQWG¶XQHJULOOH
G¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ TXL UHSUHQG SRXU O¶HVVHQWLHO OD FODVVLILFDWLRQ GHV
IDFWHXUV GH ULVTXHV GX © UDSSRUW *ROODF ª OH &(6( UHFRPPDQGH O¶XVDJH GH FHWWH JULOOH

/HV FRQIOLWV GH YDOHXUV TXL FRQGXLVHQW j XQH © VRXIIUDQFH pWKLTXH ª UpVXOWHQW G¶XQ WUDYDLO TXL KHXUWH OHV
FRQYLFWLRQVGXWUDYDLOOHXURXTXLQHSHXWrWUHH[HUFpHQFRQIRUPLWpDYHFODFRQVFLHQFHSURIHVVLRQQHOOHGXVDODULp
id.S

&HWWH LQVpFXULWp FRPSUHQG O¶LQVpFXULWp VRFLRpFRQRPLTXH ULVTXH GH SHUWH G¶HPSORL GH EDLVVH GX UHYHQX
GpURXOHPHQWDQRUPDOGHODFDUULqUH HWOHULVTXHGHFKDQJHPHQWQRQPDvWULVpGHODWkFKHHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
LQFHUWLWXGHV VXU O¶DYHQLU GX PpWLHU RX O¶pYROXWLRQ GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO FKDQJHPHQWV LQFHVVDQWV RX
LQFRPSUpKHQVLEOHV id.SS

,156Comment détecter les risques psychosociaux en entreprise ?eG,156('S

/H©ELODQVRFLDOª &RGHGXWUDYDLODUW/ UpFDSLWXOHOHVGRQQpHVSHUPHWWDQWQRWDPPHQWG¶DSSUpFLHU
OHV FRQGLWLRQV GH VDQWp HW GH VpFXULWp GHV VDODULpV O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO DLQVL TXH OHV FRQGLWLRQV GH YLH GHV
VDODULpV 6%581(7op. cit.S

Id.SS

,156Dépister les risques psychosociaux - Des indicateurs pour vous guidereG,156('S

/HELODQVRFLDO DEVHQWpLVPHGXUpHDQQXHOOHGHWUDYDLOKRUDLUHVDW\SLTXHVWDX[GHURWDWLRQGXSHUVRQQHOVROGHV
GpSDUWVHPEDXFKHV SDU DQ FDXVHV GH GpSDUWV QRPEUH GH WUDYDLOOHXUV H[WpULHXUV RX WHPSRUDLUHV IRUPDWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHSDUWLFLSDWLRQDX[pOHFWLRQVSURIHVVLRQQHOOHV OHVHUYLFH5+ SRVWHVQRQSRXUYXVWHPSVGHSDXVH
FRQWU{OH GX WUDYDLO QRPEUHV GH VDQFWLRQV GLVFLSOLQDLUHV OD GLUHFWLRQ GH O¶HQWUHSULVH SURGXFWLYLWp TXDOLWp GHV
SURGXLWV RX VHUYLFHV JHVWLRQ GH OD SURGXFWLRQ OH &( DFWHV GH PDOYHLOODQFHV SODQV VRFLDX[ FKDQJHPHQW GH
VWUXFWXUHGHO¶HQWUHSULVH OHUDSSRUWDQQXHOGX&+6&7 PR\HQVjVDGLVSRVLWLRQ HWODPpGHFLQHGXWUDYDLO DFWHV
GHYLROHQFHVDXWUDYDLOSODQVVRFLDX[FKDQJHPHQWVGHVWUXFWXUH ,156op. cit.VSpFSS

%LODQVRFLDOHWUDSSRUWDQQXHOGX&+6&7 IUpTXHQFHVHWJUDYLWpGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLODFFLGHQWVGXWUDYDLO
EpQLQVFDXVHVGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO WRXWFRPPHFHVGHX[GRFXPHQWVODPpGHFLQHGXWUDYDLO 706GpFODUpV
FRPPH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH 706 UHFRQQXV FRPPH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH PDODGLH j FDUDFWqUH
SURIHVVLRQQHOOH PpGHFLQHGXWUDYDLO PDODGLHVUHFRQQXHVHQ&5503 PpGHFLQHGXWUDYDLO5+UHSUpVHQWDQWV
GXSHUVRQQHOLQVSHFWLRQGXWUDYDLO&$56$7 VXLFLGHVRXWHQWDWLYHVGHVXLFLGHVVXUOHOLHXGHWUDYDLOVXLFLGHV
DWWULEXpVSDUOHVFROOqJXHVHWRXIDPLOOHVDXWUDYDLOKDUFqOHPHQWUHFRQQXSDUODMXVWLFHYLROHQFHG¶RULJLQHLQWHUQH
RXH[WHUQHSODLQWHVSRXUKDUFqOHPHQW PpGHFLQHGXWUDYDLO V\PSW{PHVSK\VLTXHVGXVWUHVVFKURQLTXHV\PSW{PHV
pPRWLRQQHOVGXVWUHVVFKURQLTXHUHFRXUVjGHVVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHV706EXUQRXWVWUHVVSRVWWUDXPDWLTXH
DFWLYLWpGXVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLO ,156op. cit.VSpFSS

0*2//$&0%2',(5op. cit.,SS

G¶pYDOXDWLRQ

3RXUO¶,156O¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVOHGRFXPHQWXQLTXHLQFOXW
FLQT pWDSHV TXL QpFHVVLWHQW XQH SUpSDUDWLRQ GH OD GpPDUFKH GH SUpYHQWLRQ XQH
pYDOXDWLRQGHVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[XQHGpILQLWLRQG¶XQSODQG¶DFWLRQVXQH
PLVH HQ °XYUH GH FH SODQ G¶DFWLRQV HW XQH UppYDOXDWLRQ GHV IDFWHXUV GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ /¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GDQV OH GRFXPHQW XQLTXH SHXW
UHSRVHU VXU WURLV GRQQpHV GLIIpUHQWHV XQH JULOOH G¶pYDOXDWLRQ GHV IDFWHXUV GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ SDU XQLWp GH WUDYDLO XQ WDEOHDX GH V\QWKqVH GH O¶pYDOXDWLRQ GHV IDFWHXUV GH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUXQLWpGHWUDYDLOHWXQWDEOHDXGHERUGGHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQGHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/DJULOOHG¶pYDOXDWLRQGHVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UHSRVHVXU
OHVVL[©JUDQGVD[HVªGXUDSSRUW©*ROODFªHX[PrPHVGLYLVpVHQVRXVWKqPHV,OV¶DJLUDSRXU
FKDTXH VRXV WKqPH G¶XWLOLVHU XQ FRGDJH ± DYHF TXDWUH UpSRQVHV SRVVLEOHV ± SHUPHWWDQW GH
GpWHUPLQHUVLO¶XQLWpGHWUDYDLO\HVW©MDPDLVH[SRVpHª©SDUIRLVH[SRVpHª©VRXYHQWH[SRVpHª
RX © WRXMRXUV H[SRVpH ª /¶LQYHQWDLUH GHV IDFWHXUV GH ULVTXH HW O¶pYDOXDWLRQ GHV FRQGLWLRQV
G¶H[SRVLWLRQ SRXU FKDTXH XQLWp GH WUDYDLO VRQW HQVXLWH UHSRUWpV GDQV OH GRFXPHQW XQLTXH HW
VHUYLURQW j O¶pODERUDWLRQ GX SODQ G¶DFWLRQV /H © WDEOHDX GH V\QWKqVH ª GH O¶pYDOXDWLRQ GHV
IDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUXQLWpGHWUDYDLOUHSUHQGOHVJUDQGHVIDPLOOHVHWOHXUVRXV
WKqPHVDILQG¶pYDOXHUO¶LQWHQVLWpGHVIDFWHXUVGHULVTXHSDUXQLWpGHWUDYDLO©QRQFRQFHUQpª
©IDLEOHª©PRGpUpª©pOHYpª(QILQ©OHWDEOHDXGHERUGªGHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQIL[H
SRXUFKDTXHJUDQGD[HHWVRXVWKqPHV©OHQLYHDXGHULVTXHªGHV©H[HPSOHVG¶DFWLRQVªGHV

6%581(7op. cit.SS

6*8<279/$1*(9,1$0217$*1(=Risques psychosociaux et document unique - Vos questions, nos
réponseseG,156('SS

&HWWHGpPDUFKHQpFHVVLWHO¶LPSOLFDWLRQG¶DFWHXUVD\DQWSDUWLFLSpjO¶pYDOXDWLRQG¶DXWUHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV
HQ YHLOODQW j OD SOXULGLVFLSOLQDULWp XQH FROOHFWH GHV GRQQpHV HW LQGLFDWHXUV VXU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HW OD
GpILQLWLRQGXSpULPqWUHGHVXQLWpVGHWUDYDLO ibid.

/¶pYDOXDWLRQSHXWVHUpDOLVHUjWUDYHUVO¶LQYHQWDLUHGHVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVOHVXQLWpVGH
WUDYDLO O¶DQDO\VH GHV FRQGLWLRQV G¶H[SRVLWLRQ GHV VDODULpV j FHV IDFWHXUV GH ULVTXHV HW OD WUDQVFULSWLRQ GDQV OH
GRFXPHQWXQLTXH ibid.

&HWWH GpILQLWLRQ SDVVH SDU OD SURSRVLWLRQ G¶DFWLRQV G¶DPpOLRUDWLRQ OD SULRULVDWLRQ HW SODQLILFDWLRQ GH FHV
GHUQLqUHVO¶LQVFULSWLRQGDQVOHGRFXPHQWXQLTXHHWODGpILQLWLRQGHVPR\HQVQpFHVVDLUHVjODUpDOLVDWLRQGXSODQ
G¶DFWLRQV ibid.

/DPLVHHQ°XYUHGXSODQG¶DFWLRQVLPSOLTXHO¶LPSODQWDWLRQGHVDFWLRQVHWOHSLORWDJHGHODPLVHHQ°XYUHGH
FHVGHUQLqUHV ibid.

/HVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWUppYDOXpVHQGpILQLVVDQWGHVLQGLFDWHXUVGHVXLYLHWGHYpULILFDWLRQ
GHOHXUpYROXWLRQHQUppYDOXDQWGHVIDFWHXUVGHULVTXHVHWG¶H[SRVLWLRQGHVVDODULpVHQDFWXDOLVDQWOHGRFXPHQW
XQLTXHHWHQUpH[DPLQDQWOHSODQG¶DFWLRQV ibid.

(QFHVHQV6*8<279/$1*(9,1$0217$*1(=Évaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil
RPS-DUeG,156('S

©DFWLRQVGpMjH[LVWDQWHVªGHVDFWLRQV©UHWHQXHVªOHGpODLGHOHXUUpDOLVDWLRQHWOHVSHUVRQQHV
HQFKDUJHGHOHXUUpDOLVDWLRQ

/H©UpVHDX$1$&7ªDpJDOHPHQWpODERUpXQHPpWKRGRORJLHG¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[GDQVOHGRFXPHQWXQLTXH3RXUFHGHUQLHUOHVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
j pYDOXHU VRQW OHV © SODLQWHV ª OD © VDQWp ª OHV © UHVVRXUFHV KXPDLQHV ª OD
©SHUIRUPDQFHTXDOLWpªHWOH©G\VIRQFWLRQQHPHQWGHVUHVVRXUFHVª/DPpWKRGRORJLH
GpYHORSSpHSDUOH©UpVHDX$1$&7ªDSSUpKHQGHO¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DX
VHLQGXGRFXPHQWXQLTXHFRPPHXQSURFHVVXV&HGHUQLHUGpEXWH±ORJLTXHPHQW±SDUOD
GpILQLWLRQ GHV XQLWpV GH WUDYDLO SXLV SDU XQH LGHQWLILFDWLRQ GHV ULVTXHV HW GHV FRQGLWLRQV
G¶H[SRVLWLRQ SRXU FKDTXH XQLWp /¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV HW OHXU WUDQVFULSWLRQ GDQV OH
GRFXPHQWXQLTXHVHUpDOLVHjO¶DLGHG¶XQHJULOOH&HOOHFLLQGLTXHSRXUFKDTXHXQLWpGHWUDYDLO
XQH©VLWXDWLRQFDUDFWpULVWLTXHª±SDUH[HPSOHXQDFWHGHYHQWHDXSUqVG¶XQFOLHQW±FRPSUHQDQW
OHV SKDVHV GH VD UpDOLVDWLRQ OHV DFWLRQV HIIHFWXpHV OHV GDQJHUV OHV IDFWHXUV GH ULVTXH HW OHV
IDFWHXUVDJJUDYDQWV3RXUFKDTXHXQLWpLOIDXWUpFDSLWXOHUOHVIDFWHXUVGHULVTXHSDURUGUHGH
JUDYLWpSXLVSRXUFKDTXHIDFWHXUOHQRPEUHGHVDODULpVFRQFHUQpVOHQRPEUHG¶DFFLGHQWVGX
WUDYDLOOHQRPEUHGHPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVODGXUpHG¶H[SRVLWLRQDX[IDFWHXUVGHULVTXHSDU
MRXUODIUpTXHQFHG¶H[SRVLWLRQSDUMRXU&RPPHOHGRFXPHQWXQLTXHQHGRLWSDVVHXOHPHQW
VHOLPLWHUjXQHpYDOXDWLRQLOIDXWHQYLVDJHUpJDOHPHQWGHVDFWLRQVSUpYHQWLYHV/HGRFXPHQW
XQLTXH GHYUD GRQF SHUPHWWUH GH OLVWHU OHV DFWLRQV GH SUpYHQWLRQ UpDOLVpHV G¶pODERUHU GH

([SUHVVLRQ GH VRXIIUDQFH VWUHVV PDOrWUH DX WUDYDLO LVROHPHQW FRQIOLW 0,'$&7 Stress et risques
psychosociaux : pourquoi attendre ?SS

3ULVHGHSV\FKRWURSHVWURXEOHVGXVRPPHLOGHO¶DSSpWLW ibid.

$EVHQWpLVPHturn-overKHXUHVVXSSOpPHQWDLUHVUHSRUWGHFRQJpVRXGH577GHPDQGHGHWHPSVSDUWLHO ibid.

7DX[GHUHEXWVGpIDXWVWDX[GHUHWRXUHQVHUYLFHDSUqVYHQWHWDX[GHFRPPDQGHVOLYUpHVHQUHWDUGQRPEUH
GHSODLQWHVFOLHQWV ibid.

$VVLGXLWpDX[UpXQLRQVWDX[G¶LQVFULSWLRQHWG¶DVVLGXLWpDX[IRUPDWLRQVDFFHSWDWLRQRXUHIXVGHVLJQHUOHV
HQWUHWLHQVG¶pYDOXDWLRQ ibid.

$5$&7%DVVH1RUPDQGLHDe l’unité de travail aux conditions d’expositions aux risques professionnels –
Une démarche pour faire du document unique un outil de progrèsS

/HVVLWXDWLRQVFDUDFWpULVWLTXHVVRQWODFRPELQDWRLUHGHVHVSDFHVGHWUDYDLORGRLWVHVLWXHUOHVDODULpHWOHWUDYDLO
TX¶LOYD\IDLUHSXLVGpFRXSHUHQSKDVHVSXLVHQDFWLRQVHWHQILQ,GHQWLILFDWLRQGHVGDQJHUVHWGHVIDFWHXUVGHULVTXH
id.SS

Id.SS

Id.S

/HGRFXPHQWXQLTXHUpSHUWRULHDLQVLOHVVROXWLRQVGpMjPLVHVHQ°XYUHDXVHLQGHO¶HQWUHSULVH-¶HQYLVDJHGH
QRXYHOOHVPHVXUHVGHSUpYHQWLRQHQEDVDQWODUpIOH[LRQVXUODUpDOLWpGXWUDYDLO HVWFHTXHFHVQRXYHOOHVPHVXUHV
QHYRQWSDVjO¶HQFRQWUHGHODSHUIRUPDQFHGXWUDYDLO"QHYRQWHOOHVSDVFUpHUGHQRXYHDX[ULVTXHV"QHYRQWHOOHV
SDV UHQGUH OH WUDYDLO SOXV GLIILFLOH " « HW GDQV OHV GLUHFWLRQV +RPPH 2UJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO 0DWpULHO HW
(QYLURQQHPHQW id.S

QRXYHOOHV DFWLRQV GH SUpYHQWLRQ OHV SODQLILHU OHV PHWWUH HQ °XYUH HW pYDOXHU OHXU
SURJUHVVLRQ

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[PrPHV¶LOVQHVRQWTXHPDUJLQDOHPHQWYLVpVSDUOH&RGH
GXWUDYDLOHQYXHGHOHXUSUpYHQWLRQGRLYHQWrWUHpYDOXpVDXVHLQGXGRFXPHQWXQLTXH'DQVOH
GRPDLQHGHODSpQLELOLWpDXWUDYDLOHQUDLVRQGHO¶DEVHQFHGHFRQVHQVXVGHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[
VXUODTXHVWLRQOHSRXYRLUUpJOHPHQWDLUHDLPSRVpjO¶HPSOR\HXUGHFRQVLJQHUHQDQQH[HGX
GRFXPHQWXQLTXHXQHpYDOXDWLRQGHODSpQLELOLWp/¶HPSOR\HXUGRLWpJDOHPHQWUpDOLVHUXQH
©ILFKHLQGLYLGXHOOHªG¶H[SRVLWLRQGHVVDODULpVDX[IDFWHXUVGHSpQLELOLWp6LODSpQLELOLWp
WHOOHTX¶DERUGpHSDUOHGURLWVRFLDOHVWXQHSpQLELOLWpH[FOXVLYHPHQWSK\VLTXHFHWWHGHUQLqUH
GHPHXUHQpDQPRLQVXQIDFWHXUGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO'qVORUVVRQpYDOXDWLRQ
SHUPHWGHUpYpOHUO¶RULJLQHGHFHUWDLQHVVRXIIUDQFHVDXWUDYDLO

b) L’enregistrement individuel des facteurs de pénibilités

/DUpIRUPHGHVUHWUDLWHVGH±GLWHORL©:RHUWKª±DFRQVDFUpGDQVOHGURLW
SRVLWLIODQRWLRQGH©SpQLELOLWpª&HWHUPHTXLGpULYHGHO¶DGMHFWLI©SpQLEOHªQ¶pWDLW
HQUHYDQFKHSDVpWUDQJHUDXGURLWDYDQWSRXUDXWDQWFHWHUPHQ¶DYDLWSDVSURGXLWGHUpHO
HIIHWMXULGLTXH'pVRUPDLVOD©SpQLELOLWpªSHUPHWXQHFHVVDWLRQDQWLFLSpHGHO¶DFWLYLWpGHV

$PpOLRUHU OD SUpYHQWLRQ GX 5LVTXH 3V\FKR 6RFLDO 3UpYHQWLRQ SULPDLUH 0LVH HQ SODFH G¶XQH YHLOOH VXU OHV
LQGLFDWHXUV DEVHQWpLVPHSODLQWHVLQDSWLWXGHV eYDOXDWLRQGHVGLVSRVLWLIVGHUpJXODWLRQUpXQLRQVHQWUHWLHQV«
5HGpILQLWLRQHWFRPPXQLFDWLRQVXUO¶RUJDQLJUDPPHVWDWXWVIRQFWLRQVHWU{OHV&RQVWUXLUHOHVUpVHDX[IRUPHOVGH
FRPPXQLFDWLRQ'pYHORSSHPHQWGHODGpOpJDWLRQHWGHODFRQVWLWXWLRQGHJURXSHVSURMHWV TXDOLWp« 'pPDUFKHGH
JHVWLRQSUpYLVLRQQHOOHGHVHPSORLVHWGHVFRPSpWHQFHV0LVHHQSODFHG¶RXWLOVGH*5+HWVXLYL HQWUHWLHQVDQQXHOV
SODQ GH IRUPDWLRQ OLYUHW G¶DFFXHLO« &ODULILFDWLRQ GHV FULWqUHV G¶pYDOXDWLRQ HW LQIRUPDWLRQ VXU OH V\VWqPH GH
FRQWULEXWLRQ UpWULEXWLRQ 3UpYHQWLRQ VHFRQGDLUH )RUPDWLRQ VXU OHV RXWLOV GH *5+ HW PDQDJHPHQW )RUPDWLRQV
WHFKQLTXHVVSpFLILTXHV PDODGLHVSHUVRQQHVkJpHV« 3UpYHQWLRQWHUWLDLUH5DSSHOGXU{OHGHVPpGHFLQVGXWUDYDLO
,QIRUPDWLRQ GHV VDODULpV VXU OHV GLVSRVLWLIV UpJLRQDX[ G¶pFRXWH SV\FKRORJLTXH 0,'$&7 Stress et risques
psychosociaux : pourquoi attendre ?S

3URMHWG¶DFWLRQSLORWHDFWHXUGpODLUpDOLVpjXQHGDWHGRQQpHUHVWDQWjUpDOLVHU ibid.


&RGHGXWUDYDLODUW/

/RLQGXQRYHPEUHSRUWDQWUpIRUPHGHVUHWUDLWHVVSpFDUWj

&IQRW%/$5'<3e/,66,(5©/DSpQLELOLWpDXGHOjGHO¶LPPpGLDWHWGXTXDQWLILDEOHªRDT S
SRXUXQHDSSURFKHVRFLRORJLTXHGHODQRWLRQGHSpQLELOLWpDXWUDYDLO'/,1+$57©3pQLELOLWpªªLQ3K=$:,(-$
)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques psychosociauxeGGX6HXLOS

&IQRW-)32,6621La pénibilité au travail - Rapport d’information n° 910$VVHPEOpHQDWLRQDOH7
,VSpFS

/DSpQLELOLWpDDLQVLpWpSULVHHQFRPSWHSDUO¶DUWLFOHGHO¶RUGRQQDQFHGXRFWREUH&HWH[WHSUpYR\DLW
XQHPDMRUDWLRQGHODSHQVLRQOLTXLGpHjXQkJHFRPSULVHQWUHHWDQVSRXUOHVDVVXUpVTXLMXVWLILDLHQWG¶DX
PRLQVDQQpHVG¶DVVXUDQFHHWTXLDYDLHQWH[HUFpSHQGDQWDXPRLQVDQVXQH©DFWLYLWpSDUWLFXOLqUHPHQWSpQLEOH
GHQDWXUHjSURYRTXHUO¶XVXUHSUpPDWXUpHGHO¶RUJDQLVPHª8QGpFUHWTXLQ¶DMDPDLVpWpSULVGHYDLWpWDEOLUXQH

WUDYDLOOHXUV/HVVDODULpVTXLRQWpWpH[SRVpVjGHVIDFWHXUVGHSpQLELOLWpGXUDQWOHXUFDUULqUH
SHXYHQWOLTXLGHUGHIDoRQGpURJDWRLUHOHXUSHQVLRQGHUHWUDLWHjWDX[SOHLQGqVO¶kJHGH
DQV /D SpQLELOLWp SHXW SHUPHWWUH pJDOHPHQW GH EpQpILFLHU G¶XQH GLPLQXWLRQ GH OD FKDUJH GH
WUDYDLOviaXQSDVVDJHjWHPSVSDUWLHORXSDUO¶DWWULEXWLRQGHMRXUQpHVGHUHSRVRXGHFRQJpV
VXSSOpPHQWDLUHV/HUHFRXUVjODQRWLRQGH©SpQLELOLWpDXWUDYDLOªVHMXVWLILHSDUOHIDLWTXH
OHVWUDYDLOOHXUVH[SRVpVjGHWHOVIDFWHXUVYLYHQWPRLQVORQJWHPSVHWHQPRLQVERQQHVDQWpTXH
OHVDXWUHVGDQVXQHFHUWDLQHPHVXUHOHVRXYULHUV©SDLHUDLHQWªDLQVLOHVUHWUDLWHVGHVFDGUHV
jO¶HVSpUDQFHGHYLHSOXVpOHYpHMXVWLILDQWDLQVLXQHFRPSHQVDWLRQ

/DORLGXDRWSRUWDQWUpIRUPHGHVUHWUDLWHVDYDLWSUpYXXQHQpJRFLDWLRQVXUOD
SpQLELOLWpHQWUHSDUWHQDLUHVVRFLDX[VXUVDGpILQLWLRQHWVDSULVHHQFRPSWHGDQVXQGpODLGH
WURLVDQV&HWWHQpJRFLDWLRQDGpEXWpHQIpYULHUHWDIDLWO¶REMHWGHGL[KXLWVpDQFHV
HOOHQ¶DILQDOHPHQWSDVDERXWLHODLVVDQWDXSRXYRLUH[pFXWLIOHVRLQGHWUDQFKHUFHSUREOqPH
/DQpJRFLDWLRQDQRWDPPHQWDFKRSSpVXUOHVXMHW©VHQVLEOHªGXILQDQFHPHQWGHVpYHQWXHOOHV
PHVXUHVGHSULVHHQFRPSWHGHODSpQLELOLWp'HSOXVODQRWLRQGHSpQLELOLWpHVWpJDOHPHQW
DSSDUXH FRPPH XQH QRWLRQ © FRPSOH[H ª &HOOHFL HVW © protéiforme, variable selon les
individus et les environnements et évolutive dans le temps ª (OOH FRPSRUWH XQH SDUW GH

OLVWHG¶DFWLYLWpVSpQLEOHV&HPpFDQLVPHDXUDLWSHUPLVGHEpQpILFLHUG¶XQHSHQVLRQV¶pOHYDQWjGXVDODLUHGH
UpIpUHQFHDXOLHXGH7UHQWHDQVSOXVWDUGODORLGXGpFHPEUHDSHUPLVDX[VDODULpVD\DQWWUDYDLOOpHQ
FRQWLQXHQVHPLFRQWLQXjODFKDLQHVXUOHVFKDQWLHUVH[SRVpVDX[LQWHPSpULHVRXSUqVGHVIRXUVGHSDUWLUjOD
UHWUDLWH GqV DQV VDQV GLPLQXWLRQ GH OHXU WDX[ GH SHQVLRQ /H SRXYRLU UpJOHPHQWDLUH GHYDLW GpWHUPLQHU OHV
FRQGLWLRQVHWQRWDPPHQWOHGpODLG¶H[SRVLWLRQPDLVFHWDYDQWDJHDGLVSDUXHQDYHFODJpQpUDOLVDWLRQGXGpSDUW
jDQV )3(7,7©/DSpQLELOLWpDXWUDYDLOXQQRXYHDXULVTXHSURIHVVLRQQHO"ªDr. soc.S

+RUVOHVFDVGXGLVSRVLWLI©FDUULqUHORQJXHªRXGHODSULVHHQFRPSWHGHODSpQLELOLWpO¶kJHGHOLTXLGDWLRQGH
ODSHQVLRQGHUHWUDLWHIL[pjDQVGHSXLVHVWGHSXLVOHHUMXLOOHWSURJUHVVLYHPHQWUHOHYpjUDLVRQGH
TXDWUHPRLVSDUDQSHQGDQWVL[DQVGHYDQWDERXWLUjXQkJHGHOLTXLGDWLRQGHDQV FIQRW--'83(<528;
©/HWHPSVTXLUHVWHªDr. soc.S-3&+$8&+$5'©6XUXQPDOHQWHQGXWHQDFHODUHWUDLWHj
DQVªDr. soc.S3<9(5.,1'7©/DUpIRUPHGHVUHWUDLWHV±(QWUHFODLUHWREVFXUªDr. soc.
S

)3(7,7op. cit.VSpFS

&IQRW<6758,//28Pénibilité et retraite - Rapport remis au Conseil d’orientation des retraites&RQVHLO
G¶RULHQWDWLRQGHVUHWUDLWHVSS

8QFDGUHUHoRLWXQPRQWDQWWRWDOGHSHQVLRQVGHUHWUDLWHIRLVSOXVpOHYpTX¶XQRXYULHUHWSHUoRLWXQHUHWUDLWH
DXYXGHVRQHVSpUDQFHGHYLHSHQGDQWjDQVGHSOXVTX¶XQRXYULHU 2EVHUYDWRLUHGHVLQpJDOLWpV©/HVLQpJDOLWpV
IDFHDX[UHWUDLWHVªVHSWHPEUHZZZLQHJDOLHVIU VXUOHVGLIIpUHQFHVG¶HVSpUDQFHGHYLHHQWUHFDWpJRULHV
VRFLDOHV1%/$13$,1©/¶HVSpUDQFHGHYLHV¶DFFURvWOHVLQpJDOLWpVVRFLDOHVIDFHjODPRUWGHPHXUHQWªINSEE
PremièreRFWREUHQ

/RLQGXDRWSRUWDQWUpIRUPHGHVUHWUDLWHVDUW

)+e$6©3pQLELOLWpHWGURLWGXWUDYDLOªJCP éd. S.

'/(&/(5&Rapport n° 733 relatif au projet de loi portant réforme des retraites fait au nom de la commission
des affaires sociales6pQDWVHSWHPEUHSW(

Id.SW(

VXEMHFWLYLWpWDQWGXSRLQWGHYXHGXWUDYDLOOHXUTXLODVXELWTXHGHODSDUWGHO¶REVHUYDWHXU
(Q FHOD G¶DLOOHXUV OD QRWLRQ GH SpQLELOLWp SDUWDJH TXHOTXHV UHVVHPEODQFHV DYHF OD QRWLRQ GH
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ 1pDQPRLQV VL OD SpQLELOLWp DX WUDYDLO SHXW rWUH FRQVWLWXpH SRXU OH
WUDYDLOOHXU SDU XQH IRUPH GH YLROHQFH SK\VLTXH SV\FKLTXH RX PHQWDOH OD YLROHQFH HW OH
KDUFqOHPHQWQHSHXYHQWSDVrWUHFRQIRQGXVDYHFODSpQLELOLWp

$YDQW TXH OD SpQLELOLWp QH VRLW MXULGLTXHPHQW FRQVDFUpH GHV WUDYDX[ RQW GpJDJp
SOXVLHXUV FRQFHSWLRQV GH FHWWH QRWLRQ 8Q UDSSRUW GX &HQWUH G¶eWXGH GH O¶(PSORL &(( D
FDUDFWpULVp DLQVL GHX[ W\SHV GH SpQLELOLWp /D SUHPLqUH FRQFHUQH OHV © H[SRVLWLRQV
SURIHVVLRQQHOOHVªTXLSqVHQWVXUO¶HVSpUDQFHGHYLHVDQVLQFDSDFLWpRXHWODTXDOLWpGHYLHDX
JUDQGkJHODVHFRQGHOD©SpQLELOLWpYpFXHªHVWVRXYHQWjO¶RULJLQHGHV\PSW{PHVG¶XVXUH
SK\VLTXHHWRXSV\FKLTXHG¶LQFDSDFLWpVSHQGDQWODYLHDFWLYH6HORQOH3URIHVVHXU)UDQFN
3HWLW OD SpQLELOLWp V¶HQWHQG G¶© un risque professionnel né de l’exposition du salarié à des
contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes
de travail, susceptibles d’entraîner une altération définitive de sa santéª$XUHJDUGGHV
WUDYDX[GH0RQVLHXU)UDQFN+pDVODSpQLELOLWp© correspond à une situation de travail dans
laquelle la santé – physique ou mentale – du salarié pourrait apparaître altérée à plus ou moins
longue échéanceª6HORQ0RQVLHXU)UDQFN+pDVODSpQLELOLWpHVWOLpH©aux conséquences
néfastes que l’activité professionnelle peut avoir à plus ou moins long terme sur la santé des
individus. Dès lors, la définition juridique de la notion de pénibilité impliquerait une
appréciation subjective, nécessitant de prendre en compte les incidences du milieu du travail
sur les situations individuellesª

$XYXGHVGpILQLWLRQVSUpFpGHQWHVVLODSpQLELOLWpUpVXOWHGHFRQWUDLQWHVSK\VLTXHVVHV
FRQVpTXHQFHV VXU OD VDQWp VRQW SOXV ODUJHV HW SHXYHQW HQWUDvQHU XQH XVXUH SK\VLTXH FRPPH

3<9(5.,1'7op. cit.S

(QGpSLWGHVFRQVpTXHQFHVTX¶LOVSHXYHQWHQJHQGUHUVXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVODYLROHQFHHWOHKDUFqOHPHQW
© QH SHXYHQW rWUH FRQVLGpUpV FRPPH OLpV j O¶DFWLYLWp HOOHPrPH HW j VHV H[LJHQFHV ,OV SUpVHQWHQW XQ FDUDFWqUH
LQWHQWLRQQHOHWYLVHQWjFRQWUDLQGUHOHWUDYDLOOHXUDXGHOjGHVREOLJDWLRQVQRUPDOHVGHVDPLVVLRQVRLWGDQVVRQ
FRQWHQX VRLW GDQV VHV PRGDOLWpV 9LROHQFH HW KDUFqOHPHQW FRQVWLWXHQW XQH YLRODWLRQ GLUHFWH GH OD ORL HW HQWUHQW
GLUHFWHPHQWGHFHIDLWGDQVOHFKDPSSpQDO/HVVDQFWLRQVSUpYXHVSDUOHGURLWSRXUSXQLUFHVDJLVVHPHQWVHWOD
SULVH HQ FKDUJH pYHQWXHOOH SDU OD VDQWp SXEOLTXH FRQGXLVHQW j QH SDV HQYLVDJHU GH IDLUH SUHQGUH HQ FKDUJH OHV
FRQVpTXHQFHVGHODYLROHQFHHWGXKDUFqOHPHQWDXWLWUHGHODSpQLELOLWpª -)32,6621op. cit.VSpFSS

*/$6)$5*8(6Départs en retraite et « travaux pénibles » - L’usage des connaissances scientifiques sur le
travail et ses risques à long terme pour la santé&((UDSSRUWGHUHFKHUFKHQDYULOS

)3(7,7op. cit.S

(QFHVHQVid.S

)+e$6©/DGpILQLWLRQMXULGLTXHGHODSpQLELOLWpDXWUDYDLOªTravail et emploiQ

SV\FKLTXH/¶pYDOXDWLRQGHODSpQLELOLWpDXWUDYDLOSHUPHWDORUVG¶pYDOXHUGHVIDFWHXUVSK\VLTXHV
GHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[3DUH[HPSOHGHVFDGHQFHVpOHYpHVHQSHUPDQHQFHSHXYHQWJpQpUHU
XQVWUHVV/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXYHQWDLQVLrWUHDSSUpKHQGpVSDUODSpQLELOLWp©au
regard des contraintes liées notamment à certains rythmes de travailª/HWUDYDLOGHQXLW
RXHQKRUDLUHDOWHUQDQWSHXWDERXWLUjGHVV\PSW{PHVFOLQLTXHVWHOVTXHGHVWURXEOHVGXVRPPHLO
SRXYDQWJrQHUOHPDLQWLHQGXELHQrWUHSV\FKLTXHRXDPHQHUGHVV\PSW{PHVQHXURSV\FKLTXHV
GHIDWLJXHFKURQLTXHG¶DQ[LpWpRXGHGpSUHVVLRQOHWUDYDLOjODFKDvQHRXVRXVFDGHQFHV
LPSRVpHVSHXWDXVVLrWUHjO¶RULJLQHGHVWUHVV

/H OpJLVODWHXU D RSWp HQ SRXU XQH FRQFHSWLRQ REMHFWLYH GH OD SpQLELOLWp &HWWH
GHUQLqUHDGpWDFKp±GXPRLQVGDQVOHVWH[WHV±©la pénibilité de toute manifestation de risques
psychosociaux ª /D © SpQLELOLWp YpFXH ª Q¶D SDV pWpFRQVDFUpH HQ GURLW /H OpJLVODWHXUD
SULYLOpJLpOHVFRQWUDLQWHVSK\VLTXHVREMHFWLYHV1pDQPRLQVFHVGHUQLqUHVQ¶HQGHPHXUHQW
SDVPRLQVGHVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TX¶LOSHXWrWUHXWLOHG¶pYDOXHU

/¶REOLJDWLRQG¶pYDOXHUODSpQLELOLWpDXWUDYDLOFRQVDFUpHSDUOHGURLWVRFLDODPLVjOD
FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU OD UpDOLVDWLRQ G¶XQH © ILFKH LQGLYLGXHOOH G¶H[SRVLWLRQ DX[ IDFWHXUV GH
SpQLELOLWpª'HSXLVO¶HPSOR\HXUGRLWpODERUHUFHWWHILFKH,OHQH[LVWHXQPRGqOH±
FRQWUDLUHPHQWDXGRFXPHQWXQLTXH±VHUYDQWDXVXLYLGHVVDODULpVH[SRVpVjGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLO©SpQLEOHVª3RXUFKDTXHVDODULpVRXPLVjXQIDFWHXUGHSpQLELOLWpO¶HPSOR\HXUGRLW
pWDEOLUGDQVFHWWH©ILFKHªOHVFRQGLWLRQVGHSpQLELOLWpODSpULRGHG¶H[SRVLWLRQHWOHVPHVXUHV
GHSUpYHQWLRQPLVHVHQ°XYUHSRXUIDLUHGLVSDUDvWUHRXUpGXLUHFHVIDFWHXUVGXUDQWFHWWHSpULRGH

<6758,//28op. cit.S

e02175(8,/Prévenir les risques psychosociaux – Des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la
santé au travailpG'XQRGHpGS

*/$6)$5*8(6op. cit., S

Id.SLOHVWGHSOXVjQRWHUTXHOHVSHUVRQQHVVRXPLVHVjSpQLELOLWpSK\VLTXHVHFXPXODQWDYHFGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[VRQWVXVFHSWLEOHVGHFRQQDvWUHGHVDUUrWVGHWUDYDLOSRXUXQU\WKPHVXSpULHXUGHjj
FHOXL GHV DXWUHV VDODULpV &RXU GHV &RPSWHVLes services de santé au travail interentreprises: une réforme en
devenir&RXUGHVFRPSWHVS

) 3(7,7 © /HV QRXYHDX[ FRQWRXUV GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp j OD OXPLqUH GHV RXWLOV GH SUpYHQWLRQ GH OD
SpQLELOLWpªDr. soc.SS)3(7,7©/DSpQLELOLWpDXWUDYDLOXQQRXYHDXULVTXHSURIHVVLRQQHO"ª
op. cit.S


&IDUUrWpGXMDQYLHUUHODWLIDXPRGqOHGHILFKHSUpYXjO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLODQQH[H

&RGHGXWUDYDLODUW/

/D UpJOHPHQWDWLRQ V¶HVW DYHQWXUpH j GpILQLU OHV FRPSRVDQWHV GH OD SpQLELOLWp TXL GRLYHQW
GRUpQDYDQW V¶HQWHQGUH GH © FRQWUDLQWHV SK\VLTXHV PDUTXpHV ª G¶XQ © HQYLURQQHPHQW
SK\VLTXHDJUHVVLIªHWGHVU\WKPHVGHWUDYDLOGLIILFLOHVVXVFHSWLEOHVGHODLVVHUGHVWUDFHV
GXUDEOHVLGHQWLILDEOHVHWLUUpYHUVLEOHVVXUODVDQWp&HVIDFWHXUVGHSpQLELOLWpQHUHQYRLHQW©à
aucun seuil d’exposition en termes de fréquence, de durée ou d’intensité ; en conséquence, la
simple exposition à l’un des éléments visés >«@ doit conduire l’employeur à établir cette fiche
individuelle de suiviª6LOHVDODULpFKDQJHG¶HPSORLODILFKHLQGLYLGXHOOHHVWFRPPXQLTXpH
DXVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOTXLODWUDQVPHWDXPpGHFLQGXWUDYDLOHOOHFRPSOqWHOHGRVVLHU
PpGLFDO GH FKDTXH WUDYDLOOHXU HW SHXW rWUH IRXUQLH DX[ D\DQWV GURLW GX VDODULp HQ FDV GH
GpFqV

(Q SOXV GH FHWWH © ILFKH ª O¶HPSOR\HXU GRLW GpWHUPLQHU OD SURSRUWLRQ GH VDODULpV
H[SRVpVDX[IDFWHXUVGHSpQLELOLWpGpILQLVSDUOH&RGHGXWUDYDLOHWGRLWFRQVLJQHUFHVGRQQpHV
HQDQQH[HGXGRFXPHQWXQLTXHG¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV(QGHKRUVGHOD©ILFKH
LQGLYLGXHOOHªHWGHO¶DPpQDJHPHQWGXGRFXPHQWXQLTXHO¶HPSOR\HXUGHYUDpJDOHPHQWYHLOOHU
jODPLVHHQSODFHG¶XQGRVVLHUPpGLFDOHQVDQWpDXWUDYDLO/H&RGHGXWUDYDLOSUpYRLWODPLVH
HQ SODFH GH FH GRVVLHU FRQVWLWXp SDU OH PpGHFLQ GX WUDYDLO SRXU FKDTXH VDODULp VRXPLV DX[
ULVTXHVSURIHVVLRQQHOVGHSpQLELOLWp,OUHWUDFHOHVLQIRUPDWLRQVUHODWLYHVjO¶pWDWGHVDQWpHW
DX[H[SRVLWLRQVDX[TXHOOHVLOVRQWpWpVRXPLVDFFRPSDJQpGHVDYLVGXPpGHFLQGXWUDYDLO

%LHQTXHODUpDOLVDWLRQG¶DFWLRQVSUpYHQWLYHVVRLWXQHREOLJDWLRQOpJDOHO¶DEVHQFHGH
GpPDUFKHGHPHXUHXQHUpDOLWp$LQVLXQQRPEUHQRQQpJOLJHDEOHG¶pWDEOLVVHPHQWVQ¶RQWSDVGH
GRFXPHQWXQLTXHRXV¶LOVHQRQWXQQHOHGLIIXVHQWSDV6HORQOH3URIHVVHXU0DULH$QJH

&IGpFUHWQGXPDUVUHODWLIjODGpILQLWLRQGHVIDFWHXUVGHULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

0DQXWHQWLRQVPDQXHOOHVGHFKDUJHVSRVWXUHVSpQLEOHVYLEUDWLRQVPpFDQLTXHV

$JHQWVFKLPLTXHVGDQJHUHX[DFWLYLWpVH[HUFpHVHQPLOLHXK\SHUEDUHWHPSpUDWXUHVH[WUrPHVEUXLW

7UDYDLOGHQXLWWUDYDLOHQpTXLSHVVXFFHVVLYHVDOWHUQDQWHVWUDYDLOUpSpWLWLI

&I&RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW'

) 3(7,7 © /HV QRXYHDX[ FRQWRXUV GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp j OD OXPLqUH GHV RXWLOV GH SUpYHQWLRQ GH OD
SpQLELOLWpªDr. soc.S

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&I&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

3UqVGHGHVpWDEOLVVHPHQWVQ¶RQWSDVGHGRFXPHQWXQLTXHHWGHVpWDEOLVVHPHQWTXLGLVSRVHQWG¶XQ
WHO GRFXPHQW QH OH GLIIXVH SDV 7 $0266e 6 &e/e5,(5 $ )5(7(/ Pratiques de prévention des risques
professionnels&HQWUHG¶pWXGHVGHO¶HPSORLVSpFSS

0RUHDX © la prise en compte sérieuse du document unique n’est pas générale, encore
maintenant, malgré les risques financiers encourus par l’entreprise qui ne met pas en place de
mesures de préventionª&RQFHUQDQWOHVILFKHVGHSpQLELOLWpOHXUWDX[PR\HQGHUpDOLVDWLRQ
VHVLWXHUDLWDXWRXUGHDYHFGHJUDQGHVGLVSDULWpVVHORQODWDLOOHGHVHQWUHSULVHV3RXUWDQW
O¶HPSOR\HXUTXLQHUHVSHFWHSDVVHVREOLJDWLRQVHQWHUPHVG¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVQRWDPPHQW
SV\FKRVRFLDX[HQFRXUWGHPXOWLSOHVVDQFWLRQV

/DVDQFWLRQGHVGpIDLOODQFHVGHO¶pYDOXDWLRQ

/HGpIDXWGHWUDQVFULSWLRQRXGHPLVHjMRXUGHVUpVXOWDWVGHO¶pYDOXDWLRQGXGRFXPHQW
XQLTXHHVWSXQLG¶XQHSHLQHG¶DPHQGHGHHFODVVHVRLWDXSOXV¼FHPRQWDQWHVWGRXEOp
HQ FDV GH UpFLGLYH &HOD FRQFHUQH SDU FRQVpTXHQW OH QRQUHVSHFW SDU O¶HPSOR\HXU GHV
REOLJDWLRQVOLpHVjODIRUPHGXGRFXPHQW±H[LVWHQFHG¶XQGRFXPHQWXQLTXHOH©IRQGªGHFH
GHUQLHUjVDYRLUODWUDQVFULSWLRQGHVUpVXOWDWVGHO¶pYDOXDWLRQSDUXQLQYHQWDLUHGHVULVTXHVGDQV
FKDTXHXQLWpGHWUDYDLOGHO¶pWDEOLVVHPHQW8QHVDQFWLRQVLPLODLUHHVWSUpYXHjO¶HQFRQWUHGH
O¶HPSOR\HXUTXLQHUHPSOLUDLWSDVRXQ¶DFWXDOLVHUDLWSDVOD©ILFKHSpQLELOLWpªGHVHVVDODULpV
FHWWHVDQFWLRQVHUDDSSOLTXpHDXWDQWGHIRLVTX¶LO\DGHVDODULpVFRQFHUQpV

/¶HPSOR\HXUTXLQHWLHQGUDLWSDVOHGRFXPHQWXQLTXHjODGLVSRVLWLRQGHO¶LQVSHFWHXU
GXWUDYDLOV¶H[SRVHUDLWjXQHDPHQGHGHHFODVVHVRLW¼DXSOXV6LFHGRFXPHQWQ¶HVW
SDVPLVjGLVSRVLWLRQGX&+6&7RXGHVGpOpJXpVGXSHUVRQQHOO¶HPSOR\HXUFRPPHWXQGpOLW
G¶HQWUDYH SXQL G¶XQ DQ G¶HPSULVRQQHPHQW HW G¶XQH DPHQGH GH ¼ /D UHVSRQVDELOLWp
SpQDOHGHO¶HPSOR\HXURXGHVRQGpOpJDWDLUHSRXUUDpJDOHPHQWrWUHPLVHHQFDXVHHQUDLVRQGH
OD YLRODWLRQ G¶XQH UqJOH G¶K\JLqQH HW GH VpFXULWp SRXYDQW QRWDPPHQW MXVWLILHU XQH SHLQH


&RXUGHV&RPSWHVLes services de santé au travail interentreprises: une réforme en devenir, &RXUGHVFRPSWHV
S

6XUOHVFLQTFODVVHVGHFRQWUDYHQWLRQV&RGHSpQDODUW

&RGHGXWUDYDLODUW5


&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5


G¶DPHQGH 'H SOXVOHGRFXPHQW XQLTXH SRXUUD rWUH XWLOLVp FRPPH pOpPHQW GH SUHXYHGH
O¶pOpPHQWPRUDOGHVLQIUDFWLRQVG¶KRPLFLGHVRXGHEOHVVXUHVLQYRORQWDLUHVDXWUDYHUVGHODIDXWH
FDUDFWpULVpH RX GH OD YLRODWLRQ GpOLEpUpH G¶XQH REOLJDWLRQ SDUWLFXOLqUH GH VpFXULWp RX GH
SUXGHQFH/DPDXYDLVHWHQXHGXGRFXPHQWXQLTXHSHXWHQJHQGUHUODPLVHHQFDXVHGHOD
UHVSRQVDELOLWp SpQDOH GH O¶HPSOR\HXU DYHF QRWDPPHQW VD FRQGDPQDWLRQ SRXU OH GpOLW GH
EOHVVXUHVSDULPSUXGHQFHHWLQREVHUYDWLRQGHVUqJOHPHQWV

,O HVW j QRWHU TX¶DX[ F{WpV GHV VDQFWLRQV SHVDQW VSpFLILTXHPHQW VXU O¶DEVHQFH
G¶pYDOXDWLRQGHODSpQLELOLWpFHIDFWHXUSDUWLFXOLHUGHULVTXHVSHXWIDLUHO¶REMHWG¶DXWUHVVDQFWLRQV
GqV ORUV TX¶LO QH VHUDLW SDV DERUGp GDQV OH FDGUH GH OD QpJRFLDWLRQ WULHQQDOH DX QLYHDX GHV
EUDQFKHVSURIHVVLRQQHOOHVRXDXQLYHDXGHO¶HQWUHSULVH3DUDLOOHXUVOH&RGHGHODVpFXULWp
VRFLDOHREOLJHjODFRQFOXVLRQG¶XQDFFRUGFROOHFWLIVXUODSpQLELOLWpRXjWLWUHVXEVLGLDLUH
G¶XQ SODQ G¶DFWLRQ FH W\SH G¶DFFRUG HW GH SODQ G¶DFWLRQ HVW OLPLWp j XQH GXUpH GH WURLV
DQV7RXVOHVDFFRUGVRXSODQVG¶DFWLRQGRLYHQWFRPSRUWHUXQHOLVWHGHWKqPHREOLJDWRLUHV
IL[pV SDU OH SRXYRLU UpJOHPHQWDLUH HW GRLYHQW FRPSUHQGUH GHV REMHFWLIV FKLIIUpV GRQW OD
UpDOLVDWLRQHVWPHVXUpHDYHFGHLQGLFDWHXUV

/RUVTXH O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO FRQVWDWH TX¶XQH HQWUHSULVH QH UHPSOLW SDV VHV
REOLJDWLRQVHQWHUPHVGHSUpYHQWLRQGHODSpQLELOLWpHOOHPHWHQGHPHXUHO¶HPSOR\HXUSDUOHWWUH
UHFRPPDQGpHDYHFDYLVGHUpFHSWLRQG¶rWUHHQFRQIRUPLWpDYHFOHVUqJOHVGDQVOHVVL[PRLV
'HV VDQFWLRQV SHXYHQW V¶DSSOLTXHU ± VDXI H[FHSWLRQV ± j FHUWDLQHV HQWUHSULVHV GRQW OHV
VDODULpVVRQWVRXPLVjGHVIDFWHXUVGHSpQLELOLWpHWTXL©ne sont pas couvertes par un accord ou

&RGH GX WUDYDLO DUW / O¶DQFLHQQH YHUVLRQ GH FHW DUWLFOH DUW / DQFLHQ YLVDLW OHV © FKHIV
G¶pWDEOLVVHPHQWGLUHFWHXUVJpUDQWVRXSUpSRVpVªPDLV©O¶HPSOR\HXUpWDQWIUpTXHPPHQWXQHSHUVRQQHPRUDOH
LOSRXUUDLWrWUHWLUpDUJXPHQWGXWH[WHQRXYHDXSRXUDYDQFHUTXHODUHVSRQVDELOLWpGXFKHIG¶HQWUHSULVHHVWGpVRUPDLV
H[FOXHDXSURILWGHODVHXOHSHUVRQQHPRUDOH8QHWHOOHLQWHUSUpWDWLRQGRLWrWUHpFDUWpHª *$8=(52('2&.Ê6
Droit du travail'DOOR]HpGS


&DVVFULPRFWREUHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/







,OHQHVWDLQVLGHVHQWUHSULVHVRXJURXSHVG¶HQWUHSULVHGHjVDODULpVV¶LOVVRQWFRXYHUWVSDUXQDFFRUGGH
EUDQFKHpWHQGXSRUWDQWVXUODSpQLELOLWp &RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/

un plan d’action relatif à la prévention de la pénibilitéª&HVHQWUHSULVHVVRQWFHOOHVG¶DX
PRLQV VDODULpV GDQV OHVTXHOOHV GHV WUDYDLOOHXUV VRQW H[SRVpV DX[ IDFWHXUV GH
SpQLELOLWp/DVDQFWLRQHVWXQHSpQDOLWpIL[pHjDXPD[LPXPGHVUpPXQpUDWLRQV
RXJDLQVYHUVpVDX[WUDYDLOOHXUVFRQFHUQpVDXFRXUVGHVSpULRGHVDXWLWUHGHVTXHOOHVO¶HQWUHSULVH
Q¶HVWSDVFRXYHUWHSDUXQDFFRUGRXXQSODQG¶DFWLRQ/HPRQWDQWH[DFWGHFHWWHSpQDOLWpHVW
IL[pSDUOD',5(&&7(TXLSRXUUDODPRGXOHUHQSUHQDQWHQFRPSWHOHVHIIRUWVGHO¶HQWUHSULVH
SRXU SUpYHQLU OD SpQLELOLWp &HWWH SpQDOLWp DIIHFWpH j OD EUDQFKH DFFLGHQWV GX WUDYDLO HW
PDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVHVWGXHWDQWTXHO¶HQWUHSULVHQ¶DSDVUpJXODULVpVDVLWXDWLRQ

'DQVOHFDGUHGHVRQREOLJDWLRQGHSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWp
DXWUDYDLOO¶HPSOR\HXUHVWWHQXG¶HQWUHSUHQGUH©des actions d’information et de formationª
$X[ F{WpV GH O¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ RX GHV IDFWHXUV SK\VLTXHV GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ ± DX WUDYHUV GH OD SpQLELOLWp ± GH WHOOHV DFWLRQV YLHQQHQW V¶LQVFULUH GDQV XQH
SROLWLTXHJpQpUDOHGHSUpYHQWLRQGHVULVTXHVHQJOREDQWODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

B – Le devoir d’informer et de former les salariés

6HORQ OH &RQVHLO pFRQRPLTXH VRFLDO HW HQYLURQQHPHQWDO &(6( HQ PDWLqUH GH
SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ © une attention particulière doit être portée à la
formation des acteurs de l’entreprise pour les aider à repérer les situations à risque et élaborer
des plans d’actionsª/¶HPSOR\HXUDDLQVLO¶REOLJDWLRQG¶LQIRUPHUHWGHIRUPHUOHVVDODULpV
DILQ G¶DVVXUHU OHXU VpFXULWp HW SURWpJHU OHXU VDQWp SK\VLTXH HW PHQWDOH FH TXL FRPSUHQG
O¶LQIRUPDWLRQ HW OD IRUPDWLRQ VXU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ &HV REOLJDWLRQV GpFRXOHQW GH OD

/RLQGXQRYHPEUHSRUWDQWUpIRUPHGHVUHWUDLWHVDUW

2XDSSDUWHQDQWjXQJURXSHG¶DXPRLQVVDODULpV

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW'HWDUW'

&I 3 0259$1 © 8Q GURLW SpQDO GH OD JHVWLRQ GHV FDUULqUHV " j SURSRV GHV FRQWULEXWLRQV SXQLWLYHV HW
SpQDOLWpVGH ªDr. soc.S

/HPRQWDQWHVWIL[pSDUO¶DXWRULWpDGPLQLVWUDWLYHGDQVGHVFRQGLWLRQVIL[pHVSDUGpFUHWHQ&RQVHLOG¶(WDWHQ
IRQFWLRQGHVHIIRUWVFRQVWDWpVGDQVO¶HQWUHSULVHHQPDWLqUHGHSUpYHQWLRQGHODSpQLELOLWp




&RGHGXWUDYDLODUW/


&RGHGXWUDYDLODUW/

GLUHFWLYHFDGUHGXMXLQTXLLPSRVHjO¶HPSOR\HXUG¶LQIRUPHUOHVWUDYDLOOHXUVVXU©OHV
ULVTXHV SRXU OD VpFXULWp HW OD VDQWp DLQVL TXH OHV PHVXUHV HW DFWLYLWpV GH SURWHFWLRQ HW GH
SUpYHQWLRQªHWG¶DVVXUHUXQH©formation à la fois suffisante et adéquate à la sécurité et à
la santéª,OIDXWjFHWLWUHGLIIpUHQFLHUO¶LQIRUPDWLRQGHODIRUPDWLRQ$LQVL©connaître une
information c’est être informéªWDQGLVTX¶©acquérir cette information, c’est être forméª
/HVVDODULpVD\DQWXQHPLVVLRQVSpFLILTXHHQWHUPHVGHVDQWpFRPPHOHV©LQWHUYHQDQWVªHQ
SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV OHV PHPEUHV GX &+6&7 RX OHV GpOpJXpV GX
SHUVRQQHOEpQpILFLHQWG¶XQHIRUPDWLRQHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLO0DLVODIRUPDWLRQRX
O¶LQIRUPDWLRQFRQFHUQDQWODVDQWpV¶DSSOLTXHpJDOHPHQWjWRXVOHVVDODULpVGHO¶HQWUHSULVHPrPH
V¶LOVQ¶RQWSDVGHPLVVLRQSDUWLFXOLqUHHQODPDWLqUH'HSXLVSDUH[HPSOHO¶HPSOR\HXU
GRLW IRUPHU OHV VDODULpV HPEDXFKpV j OD VpFXULWp FHV GHUQLHUV RQW G¶DLOOHXUV OH GHYRLU G¶\
DVVLVWHU /¶HPSOR\HXU TXL HVW WHQX G¶XQ GHYRLU G¶LQIRUPHU HW GH IRUPHU VHV VDODULpV j OD
VpFXULWpHWjODVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHGRLWjFHWLWUHPHWWUHHQ°XYUHGHVDFWLRQVDGDSWpHV
DXFRQWH[WHGHVRQHQWUHSULVH HWSRXUUDIDLUHO¶REMHWGHVDQFWLRQV¶LOQHPHWSDVHQ°XYUHGH
WHOOHVPHVXUHV

'HVPHVXUHVDGDSWpHVDXFRQWH[WHG¶HQWUHSULVH

/DIRUPDWLRQHWLQIRUPDWLRQGHVVDODULpVVXUODWKpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
SRXUUDVHIDLUHDXWUDYHUVG¶DFWLRQVDSSOLFDEOHVjO¶HQVHPEOHGHVVDODULpV D RXDXWUDYHUVGH
GpPDUFKHVVSpFLILTXHVjFHUWDLQHVFDWpJRULHVGHWUDYDLOOHXUV E

a) Une approche générale incluant les risques psychosociaux

6HORQOH&RGHGXWUDYDLOO¶HPSOR\HXUGRLWRUJDQLVHUHWGLVSHQVHU©une information
des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y


Id.DUW

+3(6&+$8'©/¶REOLJDWLRQQRXYHOOHG¶LQIRUPHUOHVDODULpGHVULVTXHVSRXUVDVDQWpHWVDVpFXULWpªLPA
IpYULHUQSHWV

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

/RLQGXGpFHPEUHUHODWLYHDXGpYHORSSHPHQWGHODSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO

&DVVVRFIpYULHUBull. civ.9Q&DVVVRFVHSWHPEUHQDr. soc.
SREV-6$9$7,(5

remédier ª &HWWH REOLJDWLRQ GRLW rWUH PLVH HQ °XYUH j O¶LQLWLDWLYH GH O¶HPSOR\HXU SHX
LPSRUWHTXHOHVDODULpQ¶HQDLWSDVpPLVODGHPDQGH6HORQOD&-8(FHWWHREOLJDWLRQQHSHXW
©exclure, en fonction du nombre de salariés, une certaine catégorie d’entreprise ª3DUHLOOH
REOLJDWLRQHVWGRQFGpFRQQHFWpHGHWRXWVHXLOG¶HIIHFWLI/¶HPSOR\HXUHVWpJDOHPHQWGpELWHXU
G¶XQH REOLJDWLRQ GH IRUPDWLRQ SpULRGLTXH RX GDQV GHV VLWXDWLRQV GpWHUPLQpHV FHV GHUQLqUHV
UHQYRLHQW j O¶HPEDXFKH DX FKDQJHPHQW GH SRVWH RX GH WHFKQLTXH j OD FRQGLWLRQ GH
WUDYDLOOHXUWHPSRUDLUHRXORUVTX¶XQVDODULpUHSUHQGVRQDFWLYLWpDSUqVXQDUUrWGHWUDYDLOG¶DX
PRLQVMRXUV6RQREMHWHVWG¶LQVWUXLUHOHWUDYDLOOHXUGHVSUpFDXWLRQVjSUHQGUHSRXUDVVXUHU
VDSURSUHVpFXULWpHWOHFDVpFKpDQWFHOOHGHVDXWUHVO¶XWLOLWpGHVPHVXUHVSUHVFULWHVSDU
O¶HPSOR\HXUGRLWrWUHH[SOLTXpHDXWUDYDLOOHXU

&RQFHUQDQW OHV PRGDOLWpV GH OHXU PLVH HQ °XYUH OH PpGHFLQ GX WUDYDLO GRLW rWUH
LPSOLTXpGDQVOHVDFWLRQVGHIRUPDWLRQHWG¶LQIRUPDWLRQWRXWFRPPHOH&(±RXjGpIDXWOHV
GpOpJXpVGXSHUVRQQHO±DLQVLTXHOH&+6&7/HVWHPSVGHIRUPDWLRQHWG¶LQIRUPDWLRQGHV
VDODULpV VRQW FRQVLGpUpV FRPPH GX WHPSV GH WUDYDLO HW GRLYHQW V¶HIIHFWXHU SHQGDQW O¶KRUDLUH
QRUPDOGHWUDYDLO

/D IRUPDWLRQ HW O¶LQIRUPDWLRQ GRLYHQW rWUH DGDSWpHV DX FRQWH[WH GH
O¶HQWUHSULVH QRWDPPHQW DX YX GHV SRVWHV HW GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GHV VDODULpV $LQVL
©l’employeur dispose d’une marge de manœuvre pour adapter la formation en fonction des
activités et domaines d’intervention de l’entreprise ou l’établissement, de l’expérience
professionnelle, et de l’affectation des salariés, ce qui peut donc inclure les risques

&RGHGXWUDYDLODUW/

&IQRW&DVVVRFMXLQQ

&-&(MXLQ&RPPLVVLRQF)UDQFHDIIQ&JCP éd. S.DFW6%5,66<©/D
FRJHVWLRQHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOªGaz. Pal. RFWREUHS

&IGpFUHWQGXGpFHPEUHUHODWLIjO¶LQIRUPDWLRQHWjODIRUPDWLRQGHVWUDYDLOOHXUVVXUOHV
ULVTXHVSRXUOHXUVDQWpHWOHXUVpFXULWp

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

(QFHVHQV&RGHGXWUDYDLODUW/

psychosociauxª(QDSSOLFDWLRQGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQO¶LQIRUPDWLRQVXU
OHVULVTXHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGRLWrWUHHIIHFWXpHG¶XQHPDQLqUHFRPSUpKHQVLEOHSRXU
FKDFXQ (OOH GRLW WHQLU FRPSWH GH OD IRUPDWLRQ GH OD TXDOLILFDWLRQ GH O¶H[SpULHQFH
SURIHVVLRQQHOOH HW GH OD ODQJXH SDUOpH RX OXH GX WUDYDLOOHXU /¶pWHQGXH GH O¶REOLJDWLRQ
G¶LQIRUPDWLRQHWGHIRUPDWLRQjODVpFXULWpYDULHVHORQODWDLOOHGHO¶pWDEOLVVHPHQWODQDWXUHGH
VRQDFWLYLWpOHFDUDFWqUHGHVULVTXHVTXL\VRQWFRQVWDWpVHWOHW\SHG¶HPSORLGHVWUDYDLOOHXUV
$LQVLXQHHQWUHSULVHGRQWO¶DFWLYLWpH[SRVHVHVVDODULpVjGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[±DFWLYLWp
VRXPLVHDX[ULVTXHVG¶DJUHVVLRQVYHUEDOHVRXSK\VLTXHVHWF±REOLJHO¶HPSOR\HXUjDGDSWHUVHV
REOLJDWLRQV SUpYHQWLYHV HQ IRQFWLRQ GH FHOOHFL 'H PrPH HQ FDV G¶DFFLGHQW GH WUDYDLO GH
PDODGLHSURIHVVLRQQHOOHRXjFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOOHVXUYHQXVGHIDoRQUpSpWpHjGHVSRVWHV
GHWUDYDLORXIRQFWLRQVGpWHUPLQpVO¶HPSOR\HXUGRLWPHWWUHHQ°XYUHXQHIRUPDWLRQjODVpFXULWp
SRXUOHVWUDYDLOOHXUVFRQFHUQpV'qVORUVHQFDVGHVXLFLGHVHWGHYLROHQFHVUHFRQQXVFRPPH
DFFLGHQWVGXWUDYDLORXHQFDVGHWURXEOHVSV\FKRORJLTXHVUHFRQQXHVFRPPHPDODGLHjFDUDFWqUH
SURIHVVLRQQHOOH ± GpSUHVVLRQ WURXEOH GH O¶DQ[LpWp JpQpUDOLVpH VWUHVV SRVWWUDXPDWLTXH SDU
H[HPSOH ± O¶HPSOR\HXU GRLW PHWWUH HQ °XYUH FH W\SH GH IRUPDWLRQ SRXU OHV VDODULpV TXL
SRXUUDLHQW\rWUHHX[DXVVLH[SRVpV

¬SURSRVGXFRQWHQXGHO¶LQIRUPDWLRQHWGHODIRUPDWLRQLOSHXWG¶DERUGSRUWHUVXUOD
FRQGXLWH j WHQLUHQ FDVG¶DFFLGHQW RX GH VLQLVWUH $LQVLOD IRUPDWLRQ j OD VpFXULWp VXUOHV
GLVSRVLWLRQVjSUHQGUHHQFDVG¶DFFLGHQWRXGHVLQLVWUHDSRXUREMHWGHSUpSDUHUOHWUDYDLOOHXUj

)+e$6©/DSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQGURLWGXWUDYDLOGXU{OHGHODORLHWGHODQpJRFLDWLRQ
Europe / Canada / Japon'DOOR]S

&I&RGHGXWUDYDLODUW/©/RUVTX¶LOFRQILHGHVWkFKHVjXQWUDYDLOOHXUO¶HPSOR\HXUFRPSWHWHQX
GHODQDWXUHGHVDFWLYLWpVGHO¶pWDEOLVVHPHQWSUHQGHQFRQVLGpUDWLRQOHVFDSDFLWpVGHO¶LQWpUHVVpjPHWWUHHQ°XYUH
OHVSUpFDXWLRQVQpFHVVDLUHVSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpª

&RGHGXWUDYDLODUW5DUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGH GX WUDYDLO DUW 5 © (Q FDV G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO JUDYH RX GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH RX j
FDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOJUDYHO¶HPSOR\HXUSURFqGHDSUqVDYRLUSULVWRXWHPHVXUHSRXUVDWLVIDLUHDX[GLVSRVLWLRQV
GHO¶DUWLFOH/jO¶DQDO\VHGHVFRQGLWLRQVGHFLUFXODWLRQRXGHWUDYDLO
,ORUJDQLVHV¶LO\DOLHXDXEpQpILFHGHVWUDYDLOOHXUVLQWpUHVVpVOHVIRUPDWLRQVjODVpFXULWpSUpYXHVSDUOHSUpVHQW
FKDSLWUH
,OHQHVWGHPrPHHQFDVG¶DFFLGHQWGXWUDYDLORXGHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHRXjFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHOSUpVHQWDQW
XQFDUDFWqUHUpSpWp
6RLWjXQPrPHSRVWHGHWUDYDLORXjGHVSRVWHVGHWUDYDLOVLPLODLUHV
6RLWGDQVXQHPrPHIRQFWLRQRXGHVIRQFWLRQVVLPLODLUHVª

&RGHGXWUDYDLODUW5

ODFRQGXLWHjWHQLUORUVTX¶XQHSHUVRQQHHVWYLFWLPHG¶XQDFFLGHQWVXUOHVOLHX[GXWUDYDLO/D
IRUPDWLRQ j OD VpFXULWp VXU OHV GLVSRVLWLRQV j SUHQGUH HQ FDV G¶DFFLGHQW RX GH VLQLVWUH SHXW
pJDOHPHQWrWUHGLVSHQVpHGDQVOHPRLVTXLVXLWO¶DIIHFWDWLRQGXWUDYDLOOHXUjVRQHPSORL(Q
FDV GH FKDQJHPHQW GH SRVWH GH WUDYDLO RX GH WHFKQLTXH OH WUDYDLOOHXU H[SRVp j GHV ULVTXHV
QRXYHDX[GRLWEpQpILFLHUG¶XQHWHOOHIRUPDWLRQ&HOOHFLDQRWDPPHQWSRXUREMHWSDUWLFXOLHU
G¶HQVHLJQHUDXWUDYDLOOHXUjSDUWLUGHVULVTXHVDX[TXHOVLOHVWH[SRVpOHVFRPSRUWHPHQWVHWOHV
JHVWHVOHVSOXVVUVDYHFO¶DSSXLVLSRVVLEOHGHVGpPRQVWUDWLRQVOHVPRGHVRSpUDWRLUHVUHWHQXV
V¶LOVRQWXQHLQFLGHQFHVXUVDVpFXULWpRXFHOOHGHVDXWUHVWUDYDLOOHXUVOHIRQFWLRQQHPHQWGHV
GLVSRVLWLIV GH SURWHFWLRQ HW GHVHFRXUV HWOHV PRWLIV GH OHXUHPSORL (Q WHUPHV GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ FHWWH IRUPDWLRQ SHXW SDU H[HPSOH V¶HIIHFWXHU via XQH IRUPDWLRQ VXU OHV
FRPSRUWHPHQWVjWHQLUHQFDVGHFRQIOLWVDYHFXQFOLHQWHQFDVGHVXLFLGHG¶XQFROOqJXHHQFDV
GHPDODLVHOLpHjODFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVHWF&HVDFWLRQVSHUPHWWURQWDX
VDODULpGHFRQQDvWUHOHVFRQGXLWHVHWUpDFWLRQVjDGRSWHUIDFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SRXYDQW
VHUpDOLVHUDXWUDYDLO

/¶REOLJDWLRQ GH IRUPDWLRQ HW G¶LQIRUPDWLRQ SHXW VHUYLU j VHQVLELOLVHU OHV VDODULpV HW
O¶HQFDGUHPHQW DX[ PDQLIHVWDWLRQV GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SRXU OHV UHSpUHU \ IDLUH IDFH
LGHQWLILHUOHVIDFWHXUVFRQFRXUDQWjOHXUDSSDULWLRQ&HVLQIRUPDWLRQVGRLYHQWpYLWHUTXHOHV
VDODULpVVHUHWURXYHQWOLYUpVjHX[PrPHVRXjO¶LPSURYLVDWLRQGXIDLWGHO¶DEVHQFHGHFRQVLJQHV
FODLUHV /¶LQIRUPDWLRQ SHXW SUHQGUH GLYHUVHV IRUPHV WHOOHV TXH GHV UpXQLRQV GHV QRWHV
LQGLYLGXHOOHVDGUHVVpHVDX[VDODULpVXQDIILFKDJHXQOLYUHWG¶DFFXHLOGpOLYUpDX[VDODULpV
GHV HQFDUWV GHV WUDFWV HWF /HV DFWLRQV GH IRUPDWLRQ SHXYHQW VH GpURXOHU DX WUDYHUV GH
SURJUDPPHVGHMRXUQpHVGHPRGXOHVRXGHVWDJHV

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

IpYULHUQS

Ibid

1*$&,$©/DJHVWLRQSUpYHQWLYHGHVULVTXHVHQPDWLqUHGHVpFXULWpHWGHVDQWpDXWUDYDLOªJCP éd. S.
PDUVQ

O¶HPSORLS

Ibid

/¶LQIRUPDWLRQHWODIRUPDWLRQVXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWDVVRFLpHVjG¶DXWUHV
PpFDQLVPHVGHSUpYHQWLRQWHOVTXHOHUqJOHPHQWLQWpULHXURXOHGRFXPHQWXQLTXH/¶HPSOR\HXU
TXL GRLW SUHQGUH WRXWHV GLVSRVLWLRQV QpFHVVDLUHV HQ YXH GH SUpYHQLU OHV DJLVVHPHQWV GH
KDUFqOHPHQW GRLW UDSSHOHU GDQV OH UqJOHPHQW LQWpULHXU OHV GLVSRVLWLRQV UHODWLYHV DX
KDUFqOHPHQW PRUDO HW VH[XHO &RPPH OH UqJOHPHQW LQWpULHXU GRLW rWUH DIILFKp j XQH SODFH
FRQYHQDEOH©chaque travailleur >SHXW@ ainsi matin et soir se rappeler qu’il peut faire l’objet
de sanctions disciplinaires ª QRWDPPHQW FRQFHUQDQW GHV IDLWV GH KDUFqOHPHQW
/¶LQIRUPDWLRQGHVVDODULpVVXUOHVULVTXHVSHVDQWVXUOHXUVDQWpHVWpJDOHPHQWIDFLOLWpHSDUXQ
DFFqVDLVpDXGRFXPHQWXQLTXH

(QILQ SRXU DVVXUHU XQH IRUPDWLRQ HW XQH LQIRUPDWLRQ SHUWLQHQWH GHV VDODULpV
O¶HPSOR\HXUGRLWpJDOHPHQWV¶LQIRUPHU±HQSOXVGXGRFXPHQWXQLTXH±VXUOHVULVTXHVDX[TXHOV
FHVGHUQLHUVVRQWH[SRVpV(QDSSOLFDWLRQGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQO¶HPSOR\HXU
©doit tenir compte de l’état d’évolution de la techniqueª6LFHWDUWLFOHVHPEOHYLVHUOHV
IDFWHXUVSK\VLTXHVDXYXGHODMXULVSUXGHQFHGHODH&KDPEUHFLYLOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
O¶HPSOR\HXU QH SHXW SOXV LJQRUHU OHV FRQQDLVVDQFHV UHODWLYHV DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX
WUDYDLOWHOVTXHOHVWUHVV,OGRLWGRQFWHQLUFRPSWHGHO¶pWDWG¶pYROXWLRQGHVFRQQDLVVDQFHV
FRQFHUQDQWOHVSV\FKRSDWKRORJLHVSURIHVVLRQQHOOHV/D&RXUGHFDVVDWLRQPHWpJDOHPHQWjVD
FKDUJHO¶REOLJDWLRQGHVHUHQVHLJQHUVXUOHVGDQJHUVFRXUXVSDUOHVVDODULpVDSSHOpVjWUDYDLOOHU
GDQVG¶DXWUHVHQWUHSULVHVFHTXLSHXWFRQFHUQHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQFDVGHGDQJHU
GHYLROHQFHSDUH[HPSOH&RQFHUQDQWOHWUDYDLOWHPSRUDLUHO¶REOLJDWLRQGHSUHQGUHGHVPHVXUHV
GHSUpYHQWLRQFRQFHUQHjODIRLVO¶HQWUHSULVHXWLOLVDWULFHHWFHOOHGHWUDYDLOWHPSRUDLUHFHTXL
HQJOREHOHVPHVXUHVGHIRUPDWLRQRXGHSUpYHQWLRQFHVDFWLRQVSRXUURQWa prioriSUHQGUHHQ
FRPSWHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VLQpFHVVDLUH


&RGHGXWUDYDLODUW/

3K$89(5*121©/DSHXUGHVWUDYDLOOHXUVHWOHGURLWGXWUDYDLOªDroit et SociétéS

&RGHGXWUDYDLODUW5

SURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLOSUpDPE

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVV H FLY QRYHPEUH Q © O¶HPSOR\HXU QH SHXW LJQRUHU RX V¶DIIUDQFKLU GHV GRQQpHV
PpGLFDOHVDIIpUHQWHVDXVWUHVVDXWUDYDLOHWVHVFRQVpTXHQFHVSRXUOHVVDODULpVTXLHQVRQWYLFWLPHVª

&DVVHFLYQRYHPEUHQBull. civ.,,Q ORUVTXHOHWUDYDLOV¶H[pFXWHGDQVOHVORFDX[
G¶XQHDXWUHHQWUHSULVHO¶HPSOR\HXUDOHGHYRLUGHVHUHQVHLJQHUVXUOHVGDQJHUVFRXUXVSDUOHVDODULp RDSS
SREV77$85$1UDSSU&DVVHFLYMDQYLHUQ

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QD.

/HGHYRLUGHFRRSpUDWLRQHQWUHOHVHPSOR\HXUVGHWUDYDLOOHXUVSUpVHQWVGDQVXQPrPH
OLHXLQFOXWOHVDFWLRQVGHIRUPDWLRQHWG¶LQIRUPDWLRQ/DH&KDPEUHFLYLOHGHOD&RXUGH
FDVVDWLRQVXUOHIRQGHPHQWGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUDSUpFLVpTXH
FHGHUQLHUDOHGHYRLUGHVHUHQVHLJQHUVXUOHVGDQJHUVFRXUXVSDUOHVDODULpWUDYDLOODQWGDQVOHV
ORFDX[G¶XQHDXWUHHQWUHSULVHV¶LOQHUHVSHFWHSDVFHWWHH[LJHQFHHWTX¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLO
VHSURGXLWLOFRPPHWDORUVXQHIDXWHLQH[FXVDEOH/¶REOLJDWLRQIDLWHjO¶HPSOR\HXUGHVH
UHQVHLJQHUVXUOHVGDQJHUVFRXUXVSDUVRQVDODULpGDQVOHVORFDX[G¶XQHDXWUHHQWUHSULVHGRLW
V¶DFFRPSDJQHUGHODPLVHHQ°XYUHOHFDVpFKpDQWHQFRRSpUDWLRQDYHFOHVRUJDQHVGHFHWWH
HQWUHSULVH WLHUFH GHV PHVXUHV SURSUHV j SUpVHUYHU OH VDODULp /j HQFRUH O¶HPSOR\HXU GRLW
V¶LQIRUPHUVXUOHVpYHQWXHOVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

$XYXGHVREOLJDWLRQVSHVDQWVXUO¶HPSOR\HXUHQWHUPHVG¶LQIRUPDWLRQHWGHIRUPDWLRQ
OHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GRLYHQWrWUHSULVHQFRPSWHGHIDoRQJpQpUDOHSRXUWRXVOHVVDODULpV
1pDQPRLQVFHUWDLQHVFDWpJRULHVVSpFLILTXHVGHWUDYDLOOHXUVEpQpILFLHQWG¶XQGURLWSDUWLFXOLHUj
IRUPDWLRQHWLQIRUPDWLRQSRXYDQWLQWpJUHUODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

b) Des approches spécifiques selon les salariés

/¶REOLJDWLRQ G¶LQIRUPDWLRQ HW GH IRUPDWLRQ JpQpUDOH j OD FKDUJH GH O¶HPSOR\HXU VH
WURXYH FRPSOpWpH SDU XQH REOLJDWLRQ VSpFLILTXH FRQFHUQDQW FHUWDLQV ULVTXHV HW WUDYDLOOHXUV
GpWHUPLQpV /¶HPSOR\HXU GRLW LQIRUPHU HW IRUPHU OHV VDODULpV H[SRVpV j FHUWDLQV IDFWHXUV GH
ULVTXHSK\VLTXHHQWUHWHQDQWSDUIRLVGHVOLHQVpWURLWVDYHFOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLLO
GRLWPHQHUGHVDFWLRQVSUpYHQWLYHVFRQFHUQDQWOHV©manutentions manuellesª&HVWUDYDX[
FRPSRUWHQWGHVULVTXHVQRWDPPHQWGRUVRORPEDLUHVVXVFHSWLEOHVGHIDYRULVHUO¶DSSDULWLRQGH
706/HVIDFWHXUVSV\FKRORJLTXHVWHOVTXHOHVWUHVVRQWXQLPSDFWVXUO¶DSSDULWLRQGHV706GH
PrPH OHV 706 SHXYHQW DYRLU XQ LPSDFW VXU OH ELHQrWUH GHV VDODULpV /D UpGXFWLRQ GHV
IDFWHXUVSK\VLTXHVGHV706SHUPHWGHUpGXLUHODIUpTXHQFHGHFHVGHUQLHUVHWSUpVHUYHODVDQWp

&RGHGXWUDYDLODUW/©/RUVTXHGDQVXQPrPHOLHXGHWUDYDLOOHVWUDYDLOOHXUVGHSOXVLHXUVHQWUHSULVHV
VRQWSUpVHQWVOHVHPSOR\HXUVFRRSqUHQWjODPLVHHQ°XYUHGHVGLVSRVLWLRQVUHODWLYHVjODVDQWpHWjODVpFXULWpDX
WUDYDLOª

&DVVHFLYQRYHPEUHpréc.&DVVHFLYMDQYLHUpréc.&DVVHFLYRFWREUHQ

&DVVHFLYHUMXLOOHWQ

&RGHGXWUDYDLODUW5

&IsupraQ

GXVDODULp/HPrPHW\SHG¶DFWLRQGRLWrWUHHIIHFWXpFRQWUHOHVULVTXHVGXVDXEUXLWRXDX
WUDYDLO VXU pFUDQ /H WUDYDLO VXU pFUDQ SUpVHQWH GHV ULVTXHV HQ WHUPHV GH © FKDUJH
PHQWDOHª6HORQOHVWUDYDX[GHO¶,156OHWUDYDLOVXUpFUDQGDQVGHPDXYDLVHVFRQGLWLRQV
SHXWHQJHQGUHUGHODIDWLJXHYLVXHOOHGHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHVHWXQpWDWGHVWUHVV
&HVWUHVVSHXWWURXYHUVRQRULJLQHGDQVO¶XQLIRUPLWpHWODPRQRWRQLHGHODWkFKHO¶LPSRVVLELOLWp
G¶RUJDQLVHUVRQSURSUHWUDYDLOOHPDQTXHGHVRXWLHQVRFLDOGHVDWWHQWHVLPSUpYXHVRXXQHGXUpH
SURORQJpHGXWUDYDLOLQLQWHUURPSX&RQFHUQDQWOHEUXLWGDQVO¶HQYLURQQHPHQWGHWUDYDLOLO
DSSDUDvWpJDOHPHQWFRPPHXQ ©facteur de stress, même à des niveaux assez faiblesª6HORQ
O¶,156O¶H[SRVLWLRQSURORQJpHDXEUXLWSHXWrWUHjO¶RULJLQHGHIDWLJXHGHVWUHVVG¶DQ[LpWpRX
GHWURXEOHVGHO¶DWWHQWLRQ/DSUpYHQWLRQGHVFRQVpTXHQFHVQpIDVWHVGXWUDYDLOVXUpFUDQHW
GXEUXLWPrPHVLHOOHFRQFHUQHGHVIDFWHXUVSK\VLTXHVSHXWIDYRULVHUODSUpYHQWLRQGHODVDQWp
PHQWDOHGHVVDODULpV

/HV VDODULpV WLWXODLUHV G¶XQ FRQWUDW GH WUDYDLO j GXUpH GpWHUPLQpH HW OHV VDODULpV
WHPSRUDLUHVRXOHVVWDJLDLUHVHQHQWUHSULVHDIIHFWpVjGHVSRVWHVGHWUDYDLOSUpVHQWDQWGHVULVTXHV
SDUWLFXOLHUVSRXUOHXUVDQWpRXOHXUVpFXULWpEpQpILFLHQWG¶XQHSURWHFWLRQSDUWLFXOLqUH,OVGRLYHQW
UHFHYRLUXQHIRUPDWLRQUHQIRUFpHjODVpFXULWpDLQVLTX¶XQDFFXHLOHWXQHLQIRUPDWLRQDGDSWpV
GDQVO¶HQWUHSULVHGDQVODTXHOOHLOVVRQWHPSOR\pV,OUHYLHQWjO¶HPSOR\HXUGHIDLUHODOLVWH
GHVSRVWHVjULVTXHVDSUqVDYLVGXPpGHFLQGXWUDYDLOHWGX&+6&7HOOHGRLWrWUHWHQXHj
OD GLVSRVLWLRQ GH O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO 6L FHWWH REOLJDWLRQ FRQFHUQH DYDQW WRXW OHV ULVTXHV
SK\VLTXHV ± ULVTXHV pOHFWULTXH ELRORJLTXH H[SORVLI ± OHV WH[WHV Q¶HPSrFKHQW DXFXQHPHQW
G¶HIIHFWXHUXQHIRUPDWLRQUHODWLYHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLOHVVDODULpVDJLVVDQWGDQV
OH GRPDLQH GH OD © VpFXULWp SULYpH ª SHXYHQW rWUH FRQVLGpUpV FRPPH DIIHFWpV j GHV SRVWHV
GDQJHUHX[HWEpQpILFLHUGHIRUPDWLRQHWLQIRUPDWLRQVXUODJHVWLRQGHVYLROHQFHVSK\VLTXHVRX
PRUDOHV

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

'LUHFWLYH&((GX&RQVHLOGXPDLFRQFHUQDQWOHVSUHVFULSWLRQVPLQLPDOHVGHVpFXULWpHWGH
VDQWpUHODWLYHVDXWUDYDLOVXUGHVpTXLSHPHQWVjpFUDQGHYLVXDOLVDWLRQDUW

,156Mieux vivre avec votre écraneG,156('S

Id.S

RVKDHXURSDHXWUDYDLOOHUPLHX[JRXYIU

,156Moins fort le bruiteG,156('S

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

Ibid

&RPPHHQPDWLqUHGHUpDOLVDWLRQGXGRFXPHQWXQLTXHOHPDQTXHPHQWGHO¶HPSOR\HXU
jVRQREOLJDWLRQG¶LQIRUPDWLRQHWGHIRUPDWLRQQRWDPPHQWVXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXW
O¶DPHQHUjrWUHVDQFWLRQQp

/DVDQFWLRQGHVSRWHQWLHOVPDQTXHPHQWV

©Aucune sanction spécifique n’est prévue en l’absence d’information ou de formation
du salarié ni, a fortiori, en cas de non renouvellement d’opérations d’informations ou de
formationª/¶HPSOR\HXUGpIDLOODQWTXDQWjVHVGHYRLUVGHSUpYHQWLRQSHXWQpDQPRLQVYRLU
VDUHVSRQVDELOLWpPLVHHQFDXVH$LQVLOHVWH[WHVFRQVDFUHQWXQHFRQVpTXHQFHVSpFLILTXH±PDLV
OLPLWpH±FRQFHUQDQWODIRUPDWLRQjODVpFXULWpUHQIRUFpHGRQWGRLYHQWEpQpILFLHUOHVVDODULpVHQ
&''RXOHVWUDYDLOOHXUVLQWpULPDLUHV6LFHVWUDYDLOOHXUVQHEpQpILFLHQWSDVGHFHWWHIRUPDWLRQHW
TX¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOVHSURGXLWO¶HPSOR\HXUSRXUUDrWUHSUpVXPpDYRLUFRPPLVXQHIDXWH
LQH[FXVDEOH&RPPHFHWWHSUpVRPSWLRQHVWVLPSOHLOOXLUHYLHQGUDG¶HQUDSSRUWHUODSUHXYH
FRQWUDLUH&HOOHFLSHXWrWUHUDSSRUWpHHQIRXUQLVVDQWOHVILFKHVGHIRUPDWLRQGXVDODULp
/D IDXWH JURVVLqUH GH OD YLFWLPH VD TXDOLILFDWLRQ j FH SRVWH RX O¶LQGpWHUPLQDWLRQ GHV
FLUFRQVWDQFHVGHO¶DFFLGHQWQHSHXYHQWSHUPHWWUHGHUHQYHUVHUODSUpVRPSWLRQ

3RXUPHQHUjELHQOHVDFWLRQVG¶LQIRUPDWLRQHWGHIRUPDWLRQGHVVDODULpVO¶HPSOR\HXU
GRLWVHUHQVHLJQHUVXUOHVGDQJHUVSRXYDQWrWUHFRXUXVSDUFHVGHUQLHUVORUVTX¶LOVLQWHUYLHQQHQW
GDQVOHVORFDX[G¶XQHDXWUHHQWUHSULVH6¶LOQHOHIDLWSDVVDUHVSRQVDELOLWpSRXUUDpJDOHPHQW
rWUHHQJDJpHGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVGHVpFXULWpVRFLDOHDXWLWUHGHODIDXWHLQH[FXVDEOH$LQVL
HQPDWLqUHGHWUDYDLOLQWpULPDLUHO¶REOLJDWLRQGHSUHQGUHGHVPHVXUHVGHSUpYHQWLRQ±HWGRQF
G¶DFWLRQ GH IRUPDWLRQ HW G¶LQIRUPDWLRQ ± V¶DSSOLTXH DX[ GHX[ HQWUHSULVHV TXL JqUHQW OH

1*$&,$©/DJHVWLRQSUpYHQWLYHGHVULVTXHVHQPDWLqUHGHVpFXULWpHWGHVDQWpDXWUDYDLOªJCP éd. S.
PDUVQ

&RGHGXWUDYDLODUW/&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/

&DVVVRFIpYULHUQ&DVVHFLYHUMXLOOHWQ&DVVHFLYVHSWHPEUH
Q

&DVVHFLYQRYHPEUHQ

&DVVVRFRFWREUHQ


&DVVVRFDYULOQ

&DVVHFLYQRYHPEUHQBull. civ.,,QRDSSSREV77$85$1UDSSU
&DVVHFLYMDQYLHUQ

WUDYDLOOHXUWHPSRUDLUHjVDYRLUO¶HQWUHSULVHXWLOLVDWULFHHWO¶HQWUHSULVHGHWUDYDLOWHPSRUDLUH
'qV ORUV TX¶XQ VDODULp PLV j GLVSRVLWLRQ G¶XQH HQWUHSULVH REWLHQW OD UHFRQQDLVVDQFH G¶XQH
PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH OD VRFLpWp GH WUDYDLO WHPSRUDLUH FRPPHW XQH IDXWH LQH[FXVDEOH
&HWWH VROXWLRQ SHXW V¶DSSOLTXHU DX[ DFFLGHQWV GX WUDYDLO RX DX[ PDODGLHV j FDUDFWqUH
SURIHVVLRQQHOOHHWSDUYRLHGHFRQVpTXHQFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UHFRQQXVFRPPHWHOV

$XQLYHDXSpQDOOH&RGHGXWUDYDLOSXQLWQRWDPPHQWG¶XQHDPHQGHGH¼OHIDLW
SRXUO¶HPSOR\HXURXOHGpOpJDWDLUHGHPpFRQQDvWUHSDUVDIDXWHSHUVRQQHOOHOHVGLVSRVLWLRQV
UHODWLYHVjO¶LQIRUPDWLRQHWODIRUPDWLRQGHVWUDYDLOOHXUV\FRPSULVFHOOHVYLVDQWOHVWUDYDLOOHXUV
WHPSRUDLUHVRXHQ&''/RUVTX¶XQHLQIUDFWLRQHVWFRQVWDWpHSRXUFKDTXHVDODULpOHPRQWDQW
GHO¶DPHQGHHVWPXOWLSOLpSDUOHQRPEUHGHVDODULpVFRQFHUQpV(QUHYDQFKHORUVTXHSOXVLHXUV
LQIUDFWLRQVVRQWFRQVWDWpHVSRXUFKDTXHVDODULpXQHVHXOHSHLQHHVWSURQRQFpHDXWLWUHGHFKDTXH
VDODULp/¶HPSOR\HXUHQFRXUWXQHSHLQHG¶DPHQGHGH¼HWXQHDQQpHG¶HPSULVRQQHPHQW
V¶LODYLROpGHPDQLqUHPDQLIHVWHPHQWGpOLEpUpHXQHREOLJDWLRQSDUWLFXOLqUHGHVpFXULWpRXGH
SUXGHQFHQRWDPPHQWHQUHIXVDQWG¶LQIRUPHUHWGHIRUPHUVHVVDODULpVOHVH[SRVDQWDLQVLjXQ
ULVTXHLPPpGLDWGHPRUWRXGHEOHVVXUHGHQDWXUHjHQWUDvQHUXQHPXWLODWLRQRXXQHLQILUPLWp
SHUPDQHQWH /¶HPSOR\HXU TXL Q¶RUJDQLVH SDV XQH IRUPDWLRQ SUDWLTXH HW DSSURSULpH HQ
PDWLqUHGHVpFXULWpDXEpQpILFHGHVHVVDODULpV\FRPSULVFHX[PLVjODGLVSRVLWLRQG¶XQHDXWUH
HQWUHSULVHSHXWrWUHSRXUVXLYLSRXU©EOHVVXUHRXKRPLFLGHLQYRORQWDLUHª/¶HPSOR\HXUQH
SHXWV¶H[RQpUHUTX¶HQGpPRQWUDQWTX¶LODGpOpJXpVHVSRXYRLUVjXQSUpSRVpGpVLJQpSDUOXLHW
SRXUYXGHODFRPSpWHQFHHWGHO¶DXWRULWpQpFHVVDLUHVSRXUYHLOOHUHIILFDFHPHQWjO¶REVHUYDWLRQ
GHVGLVSRVLWLRQVHQYLJXHXU

¬ WLWUH GH SHLQH FRPSOpPHQWDLUH OH MXJH SpQDO SHXW RUGRQQHU XQH SXEOLFLWp GX
MXJHPHQW HW HQ FDV GH UpFLGLYH SURQRQFHU XQH LQWHUGLFWLRQ WHPSRUDLUH G¶H[HUFHU /D
YLRODWLRQSDUO¶HPSOR\HXUGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQQHSHXWHQUHYDQFKHSHUPHWWUH

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QD.

&DVVHFLYQRYHPEUHQJCP éd. S.QRWH0%$%,1

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHSpQDODUW

&IQRW&DVVFULPVHSWHPEUHQBull. crim.Q&DVVFULPRFWREUHQ
&DVVFULPPDUVQ

&DVVFULPMDQYLHUBull. crimQ&DVVFULPPDLBull. crim.Q&DVVFULP
MXLQBull. crim.QRJS Q&DVVFULPGpFHPEUHD.DMDr. ouv.
S

&RGHGXWUDYDLODUW/

G¶HQJDJHU VD UHVSRQVDELOLWp SpQDOH DX WLWUH GH O¶DUWLFOH / GX &RGH GX WUDYDLO
1pDQPRLQVO¶HPSOR\HXUSHXWYRLUHQJDJHUFHWWHGHUQLqUHSRXUGHVLQIUDFWLRQVGHGURLWFRPPXQ
WHOOHVTXHFHOOHGHEOHVVXUHVLQYRORQWDLUHV

$XYXGHVPXOWLSOHVREOLJDWLRQVGRQWLOHVWGpELWHXU©OHSUHPLHUDFWHXUGHODVDQWpHW
GHODVpFXULWpDXWUDYDLOHVWO¶HPSOR\HXUDXTXHOLQFRPEHXQHUHVSRQVDELOLWpPDMHXUHGDQVFH
GRPDLQHª6LO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpjVDFKDUJHOHFRQWUDLQWjPHWWUHHQ°XYUHGHVPHVXUHV
GHSUpYHQWLRQHOOHIDLWDXVVLSHVHUVXUOXLXQUpJLPHGHUHVSRQVDELOLWpHWGHJDUDQWLH0DOJUp
OHVLQMRQFWLRQVGHVWH[WHVHWODMXULVSUXGHQFH©les mesures de prévention ne peuvent aboutir au
risque zéroª'qVORUVWRXWHDWWHLQWHjODVDQWpGHVVDODULpV±\FRPSULVFHOOHVHQJHQGUpHV
SDUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[±GpQRWHUDXQpFKHFGHODSUpYHQWLRQDX[\HX[GHVQRUPHVFRPPH
GH OD MXULVSUXGHQFH MXVWLILDQW OD PLVH HQ FDXVH GH UHVSRQVDELOLWpV SDUPL OHVTXHOOHV ILJXUH HQ
SUHPLHUOLHXFHOOHGHO¶HPSOR\HXU
/¶pFKHFGHODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VDQFWLRQQpH

'DQVOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOODVXUYHQDQFHG¶XQLQFLGHQWPHWWDQWHQMHXODVDQWpHWOD
VpFXULWp GHV VDODULpV HVW OD SUHXYH G¶XQ pFKHF GH OD SUpYHQWLRQ $X YX GH VHV GLIIpUHQWV
SRXYRLUVODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUSRXUUDrWUHHQJDJpHWDQWVXUOHSODQSpQDOTXHFLYLO
HQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpDXWUDYDLO¬FHWLWUHVLOH&RGHGXWUDYDLOVHERUQHjYLVHU
©O¶HPSOR\HXUªFRPPHOHSULQFLSDOGpELWHXUGHVREOLJDWLRQVHQPDWLqUHGHVDQWpHWVpFXULWpLO
Q¶HQYLVDJH JXqUH VD UHSUpVHQWDWLRQ RU ORUVTXH O¶HPSOR\HXU HVW XQH SHUVRQQH PRUDOH VHV
SUpURJDWLYHVHQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpVHURQWDWWULEXpHVDX©FKHIG¶HQWUHSULVHªGRQW
O¶LGHQWLILFDWLRQ GpSHQG GH OD IRUPH MXULGLTXH DGRSWpH SDU OD SHUVRQQH PRUDOH $LQVL


&DVVFULPDYULOQ


pGS

QS

-)&(6$52©/HVVDQFWLRQVSpQDOHVGHO¶LQVpFXULWpªDr. soc.S

La responsabilité de l’employeur en matière pénale et civileeG/LDLVRQV&ROO1XPpURVMXULGLTXHV/LDLVRQV
VRFLDOHV S


O¶HPSOR\HXURXOHFKHIG¶HQWUHSULVHVRQWGpELWHXUVG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGqVORUVHQFDV
GHGpJUDGDWLRQGHODVDQWpGXVDODULpRXPrPHGHULVTXHGHGpJUDGDWLRQOHUpVXOWDWGHFHWWH
REOLJDWLRQQHVHUDSDVDWWHLQW/HXUUHVSRQVDELOLWpSpQDOHSRXUUDGRQFVHWURXYHUHQJDJpH
SRXUOHVPDQTXHPHQWVUpVXOWDQWGHOHXUSURSUHIDLW/HXUUHVSRQVDELOLWpFLYLOHSRXUUDTXDQW
j HOOH rWUH LQYRTXpH WDQW SRXU XQH IDXWH SHUVRQQHOOH TXH SRXU FHOOH G¶DXWUXL
/¶HPSOR\HXUYRLUHVRQUHSUpVHQWDQWRQWjODIRLVXQHUHVSRQVDELOLWpSpQDOHHWILQDQFLqUHHQFDV
G¶DWWHLQWH j OD VDQWp GHV WUDYDLOOHXUV \ FRPSULV FRQFHUQDQW OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ &HWWH
UHVSRQVDELOLWpILQDQFLqUHTXLSHXWQRWDPPHQWrWUHPLQRUpHSDUOHMHXGHVDVVXUDQFHVVHUD
HQJDJpHSDUOHYHUVHPHQWGHGRPPDJHVLQWpUrWV(OOHSHXWO¶rWUHpJDOHPHQWHQPDWLqUHGHULVTXH
SURIHVVLRQQHO ORUVTX¶XQH RX SOXVLHXUV SV\FKRSDWKRORJLHV VHURQW TXDOLILpHV G¶DFFLGHQW RX GH
PDODGLH SURIHVVLRQQHOV YRLUH ORUVTXH GHV IDXWHV DXURQW FRQFRXUX j OD UpDOLVDWLRQ GH FHV
GRPPDJHV3DUFRQVpTXHQWVLOHVVDODULpVVRQWYLFWLPHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO
O¶HPSOR\HXUSRXUUDYRLUHQJDJpHDXVVLELHQVDUHVSRQVDELOLWpSpQDOH $ TXHVDUHVSRQVDELOLWp
ILQDQFLqUH %

A – La possible responsabilité pénale

'DQVODWUDGLWLRQMXULGLTXHIUDQoDLVH©le droit pénal est la réponse privilégiée […] à
l’exigence de sécuritéª(QPDWLqUHGHUHODWLRQVGHWUDYDLO©la menace de la sanction pénale
et l’opprobre qui s’y attache peut constituer un instrument obligeant le chef d’entreprise à la
vigilanceª$LQVLOHVSUHPLHUVGpYHORSSHPHQWVGXGURLWSpQDOGXWUDYDLORQWYLVpO¶K\JLqQH
ODVpFXULWpHWODGXUpHGHWUDYDLOFHFLFRQGXLWj©SpQDOLVHUªODTXDVLWRWDOLWpGHVUqJOHVGH
VpFXULWpDXWUDYDLO4XDQGXQGRPPDJHYDVHSURGXLUHOHU{OHGXGURLWSpQDOQ¶HVWSOXVGH

0 0,1e © /¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW GH O¶HPSOR\HXU VH FXPXOH DYHF OD UHVSRQVDELOLWp FLYLOH GX
VDODULpªRDTSHWV

&I&RGHSpQDOQRWDUWHWDUW

&I&RGHFLYLOQRWDUWHWDUW

&I&RGHFLYLOVSpFDUWDO

&I&RGHGHVDVVXUDQFHVDUW/DO©O¶DVVXUHXUQ¶DDXFXQUHFRXUVFRQWUHOHVHQIDQWVGHVFHQGDQWV
DVFHQGDQWVDOOLpVHQOLJQHGLUHFWHSUpSRVpVHPSOR\pVRXYULHUVRXGRPHVWLTXHVHWJpQpUDOHPHQWWRXWHSHUVRQQH
YLYDQWKDELWXHOOHPHQWDXIR\HUGHO¶DVVXUpVDXIOHFDVGHPDOYHLOODQFHFRPPLVHSDUXQHGHFHVSHUVRQQHVªF¶HVW
O¶DVVXUHXUGHO¶HPSOR\HXUTXLDXUDXQUHFRXUVFRQWUHFHOXLGXVDODULp &DVVUHFLYMXLOOHWQ

-)&(6$52op. cit.S


-)&(6$52loc. cit.

Ibid. Y pJDOHPHQW 3 &+$80(77( © /H FRQWHQWLHX[ SpQDO HQWUH UpSUHVVLRQ HW UpSDUDWLRQ OHV QRXYHDX[
FRQWRXUVGHODUHVSRQVDELOLWpªDr. ouv.VSpFSS

O¶pYLWHU PDLV HVVHQWLHOOHPHQW GH OH UpSULPHU $LQVL OHV GRPPDJHV OLpV DX[ ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOSRXUURQWFRQGXLUHjXQHFRQGDPQDWLRQSpQDOH&HWWHGHUQLqUHSRXUUD
rWUHSURQRQFpHWDQWVXUOHIRQGHPHQWGHVLQIUDFWLRQVGXGURLWSpQDOGXWUDYDLOTXHVXUFHOOHVGX
GURLW SpQDO © FRPPXQ ª /HV LQIUDFWLRQV j GLVSRVLWLRQ SHUPHWWDQW GH UpSULPHU OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[VRQWDORUVGLYHUVHV&HVUqJOHVGHGURLWSpQDODSSOLFDEOHVDX[UHODWLRQVGHWUDYDLO
YRQWFRQFHUQHUSOXVLHXUVW\SHVGHSURWDJRQLVWHV'HX[FDWpJRULHVGHSHUVRQQHVSRXUURQWDORUV
rWUH FRQGDPQpHV OHV SHUVRQQHV SK\VLTXHV VXMHWV WUDGLWLRQQHOV GH OD ORL SpQDOH HW OHV
JURXSHPHQWVGRWpVGHODSHUVRQQDOLWpPRUDOH'qVORUVVLOHVLQIUDFWLRQVTXLSHUPHWWHQWGH
SXQLUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOVRQWPXOWLSOHV LOHQYDGHPrPHFRQFHUQDQWOHV
SHUVRQQHVTXLSRXUURQWVHOHVYRLULPSXWHU

/DGLYHUVLWpGHVLQIUDFWLRQVGLVSRQLEOHV

6HORQ OH SULQFLSH j YDOHXU FRQVWLWXWLRQQHOOH GH OD OpJDOLWp GHV GpOLWV HW GHV
SHLQHV VHXOV OHV FRPSRUWHPHQWV FODLUHPHQW LQWHUGLWV SDU OD ORL SHXYHQW rWUH SRXUVXLYLV
SpQDOHPHQW3RXUSXQLUOHVLQIUDFWLRQVOLpHVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHMXJHUpSUHVVLIGRLW
GRQFVHUpIpUHUDX[LQIUDFWLRQVGpWHUPLQpHVSDUXQWH[WHOpJDO,OUHYLHQWHQHIIHWDXOpJLVODWHXU
©de fixer lui-même le champ d’application de la loi pénale et définir les crimes et délits en
termes suffisamment clairs et précisª/HVGRPPDJHVFDXVpVSDUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
RXOHVPHQDFHVTX¶LOVIRQWSHVHUVXUO¶LQWpJULWpGHVVDODULpVSHXYHQWHQJDJHUODUHVSRQVDELOLWp
SpQDOH GH O¶HPSOR\HXU RX G¶DXWUHV SHUVRQQHV D\DQW FRQFRXUX j OHXU VXUYHQDQFH VXU OH
IRQGHPHQWGHGLIIpUHQWVW\SHVG¶LQIUDFWLRQV/DUpSUHVVLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SRXUUD
DLQVLrWUHPLVHHQ°XYUHDXPR\HQGHVGLYHUVHVVRXUFHVGXGURLWSpQDOGXWUDYDLO D DLQVLTXH
GHVLQIUDFWLRQVGX&RGHSpQDOVXVFHSWLEOHVGHV¶DSSOLTXHUDX[UHODWLRQVGHWUDYDLO E

Id.S

$&¯85(7e)257,6op. cit.S

&RQVFRQVWHWMDQYLHUQ'&Rec. Cons. const., S&RQVFRQVWIpYULHUQ
'&

&IQRW&RGHSpQDODUW&('+DUW

&RQVFRQVWPDLQ43&OHSRXYRLUUpJOHPHQWDLUHVHUDGHVRQF{WpFRPSpWHQWSRXUGpILQLU
XQHLQIUDFWLRQSpQDOHHWOHVSHLQHVTXL\VRQWDVVRFLpHVHQSDUWLFXOLHUFRQFHUQDQWOHVFRQWUDYHQWLRQV &(PDUV
UHTQ

$&¯85(7e)257,6op. cit.SS

a) Des infractions propres aux relations de travail

0DOJUpTXHOTXHVWH[WHVVSpFLILTXHVGX&RGHGXWUDYDLOTXLVDQFWLRQQHQWSpQDOHPHQW
FHUWDLQVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[WHOOHKDUFqOHPHQWOHVIDLWVSRUWHXUVHWOHVH[SUHVVLRQVGH
VRXIIUDQFHDXWUDYDLOQHVHWURXYHQWSDVSpQDOHPHQWUpSULPpVGDQVFHFRGH1pDQPRLQVLOHVW
SRVVLEOHG¶LQYRTXHUGHVGLVSRVLWLRQVSOXVJpQpUDOHVGX&RGHGXWUDYDLOTXLSXQLVVHQWGHVDFWHV
SRXYDQWPHWWUHHQFDXVHODVDQWpHWODVpFXULWp¬FHWLWUHLOGRLWrWUHQRWpTXHODSOXSDUWGHV
LQFULPLQDWLRQV UHODWLYHV j OD VDQWp HW VpFXULWp FRQWHQXHV GDQV OH &RGH GX WUDYDLO WHQGHQW j
FRQGDPQHU © O¶HPSOR\HXU ª HW FH GHSXLV OD UHFRGLILFDWLRQ LQWHUYHQXH HQ 6L © la
rédaction antérieure de la plupart des incriminations visait, outre l’employeur, le chef
d’établissement entendu comme le chef d’entrepriseªODUpIpUHQFHFHQWUDOHjO¶HPSOR\HXU©ne
permet plus de faire apparaître aussi clairement la dualité possible de responsabilités entre
personnes physiques et personnes moralesª1pDQPRLQVFHUWDLQHVLQFULPLQDWLRQVUHODWLYHV
jODVDQWpHWVpFXULWpDXWUDYDLODSSOLFDEOHVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[PHWWHQWHQDYDQWOHU{OH
G¶DXWUHVW\SHVGHSHUVRQQHGDQVODUpDOLVDWLRQG¶DWWHLQWHjODVDQWpGHVVDODULpV

7HOHVWDLQVLOHFDVGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOTXLVDQFWLRQQH©le fait
pour l’employeur ou son délégataire ª G¶DYRLU PpFRQQX SDU VD IDXWH SHUVRQQHOOH FHUWDLQHV
GLVSRVLWLRQV ± OLPLWDWLYHPHQW pQRQFpHV ± UHODWLYHV DX[ UqJOHV GH VDQWp HW GH VpFXULWp /D
QRWLRQGH©GpOpJDWDLUHªDLFLpWpLQWURGXLWHHQVHVXEVWLWXDQWjFHOOHGH©SUpSRVpª
/H©GpOpJDWDLUHªDXVHQVGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOSRXUUDrWUHXQVDODULpTXLD
UHoX XQH GpOpJDWLRQ GH SRXYRLUV FRQFHUQDQW OHV REOLJDWLRQV HQ PDWLqUH G¶K\JLqQH HW GH
VpFXULWpSHVDQWQRUPDOHPHQWVXUOHFKHIG¶HQWUHSULVH

&RGHGXWUDYDLODUW/j/VXUODUpSUHVVLRQGXKDUFqOHPHQWPRUDOFIsupraQVXUOD
UpSUHVVLRQGXKDUFqOHPHQWVH[XHOFIsupraQ

&IQRW$&¯85(7©/HGURLWSpQDOGXWUDYDLOGHSXLVODUHFRGLILFDWLRQGX&RGHGXWUDYDLOªSSLVXSSO
QS

$&¯85(7e)257,6op. cit.S

&I&RGHGXWUDYDLODUW/HWVXUOHUHMHWG¶XQH43&VRXOHYDQWO¶LQLQWHOOLJLELOLWp
GHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO&DVVFULPPDUVQ43&

/RLQGXPDLGHVLPSOLILFDWLRQHWG¶DPpOLRUDWLRQGHODTXDOLWpGXGURLW

&IQRW&DVVFULPDYULOQBull. crim.Q

&I QRW &DVV FULP PDL Bull. crim. Q LO DSSDUWLHQW DX FKHI G¶HQWUHSULVH GH YHLOOHU
SHUVRQQHOOHPHQWjODVWULFWHHWFRQVWDQWHH[pFXWLRQGHVGLVSRVLWLRQVpGLFWpHVSDUOH&RGHGXWUDYDLORXOHVUqJOHPHQWV
SULVSRXUVRQDSSOLFDWLRQHQYXHG¶DVVXUHUO¶K\JLqQHHWODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV &DVVFULPQRYHPEUH
Bull. crim.Q OHVSUHVFULSWLRQVGX&RGHGXWUDYDLOHQPDWLqUHG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpVRQWLPSpUDWLYHVVDXI
GpURJDWLRQ OpJDOH OD FLUFRQVWDQFH TX¶HOOHV UHQGUDLHQW SOXV GLIILFLOH O¶H[pFXWLRQ GX WUDYDLO Q¶HVW SDV GH QDWXUH j
H[RQpUHUOHFKHIG¶HQWUHSULVHGHVDUHVSRQVDELOLWp

/¶DUWLFOH / GX &RGH GX WUDYDLO VDQFWLRQQH G¶XQH SHLQH G¶DPHQGH YRLUH
G¶HPSULVRQQHPHQWODPpFRQQDLVVDQFHGHVUqJOHVUHODWLYHVjO¶K\JLqQHHWjODVpFXULWp3RXUrWUH
VDQFWLRQQpH FHWWH PpFRQQDLVVDQFH Q¶D SDV EHVRLQ G¶pOpPHQW PRUDO OD VLPSOH LQREVHUYDWLRQ
G¶XQHSUHVFULSWLRQVHUDVXIILVDQWHLOV¶DJLWDLQVLG¶XQHLQIUDFWLRQIRUPHOOH(QHIIHWVHORQOD
MXULVSUXGHQFH © en matière d’hygiène et de sécurité du travail, le simple constat qu’une
prescription obligatoire n’a pas été respectée suffit en principe à caractériser l’élément moral
en même temps que l’élément matériel de l’infractionª

$X YX GHV GLVSRVLWLRQV YLVpHV SDU O¶DUWLFOH / GX &RGH GX WUDYDLO OH
PDQTXHPHQWDX[SULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUpQRQFpVDX7LWUH
,, GX /LYUH HU GX &RGH GX WUDYDLO QH VH WURXYH SDV SpQDOLVp 1pDQPRLQV O¶DUWLFOH /
GX &RGH GX WUDYDLO SHXW UpSULPHU OHV PDQTXHPHQWV j FHUWDLQHV FRQVpTXHQFHV
UpJOHPHQWDLUHV GH FHV SULQFLSHV JpQpUDX[ $LQVL OD PpFRQQDLVVDQFH SDU O¶HPSOR\HXU RX VRQ
GpOpJDWDLUHGHVPHVXUHVUpJOHPHQWDLUHVYLVpHVjO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOSHXWrWUH
SXQLH/¶HPSOR\HXURXVRQGpOpJDWDLUHSRXUURQWGqVORUVrWUHVDQFWLRQQpVHQFDVQRWDPPHQW
GHPDQTXHPHQWDX[UqJOHVFRQFHUQDQWOHVGURLWVG¶DOHUWHHWGHUHWUDLWOHGURLWjO¶LQIRUPDWLRQ
HWjODIRUPDWLRQGHVWUDYDLOOHXUVHQPDWLqUHGHVpFXULWp±QRWDPPHQWOHVWUDYDLOOHXUVWHPSRUDLUHV
RXHQ&''±OHVGLVSRVLWLRQVUHODWLYHVDX[PLVVLRQVHWjO¶RUJDQLVDWLRQGHVVHUYLFHVGHVDQWp
DX WUDYDLO /¶HQVHPEOH GH FHV UqJOHV DSSOLFDEOHV j OD VDQWp DX WUDYDLO SHXYHQW GqV ORUV
GLUHFWHPHQW RX LQGLUHFWHPHQW V¶DSSOLTXHU DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ /¶DUWLFOH / GX
&RGHGXWUDYDLOVDQFWLRQQHO¶HPSOR\HXURXVRQGpOpJDWDLUHG¶XQHSHLQHG¶DPHQGHGH¼GqV
ORUVTX¶LOQ¶DXUDSDVVDWLVIDLWDX[UqJOHVGHVDQWpHWGHVpFXULWpYLVpHVSDUFHWH[WHODUpFLGLYH
HVWTXDQWjHOOHSXQLHG¶XQDQG¶HPSULVRQQHPHQWHWG¶XQHSHLQHG¶DPHQGHGH¼(QSOXV
GHODSHLQHG¶DPHQGHOHVMXJHVRQWODSRVVLELOLWpG¶LQIOLJHUGHVSHLQHVFRPSOpPHQWDLUHVWHOOHV
TXHO¶DIILFKDJHHWRXODSXEOLFLWpGHODGpFLVLRQYRLUHO¶LQWHUGLFWLRQSRXUODSHUVRQQHSK\VLTXH
D\DQWPpFRQQXGHVUqJOHVGHVpFXULWpG¶H[HUFHUVRQDFWLYLWp/¶DPHQGHSRXUUDrWUHDSSOLTXpH

$&¯85(7e)257,6op. cit.S

&RGHGXWUDYDLODUW/j/

&IQRW&DVVFULPRFWREUHBull. crim.Q

&RGHGXWUDYDLODUW/©(QFDVGHFRQGDPQDWLRQSURQRQFpHHQDSSOLFDWLRQGHO¶DUWLFOH/OD
MXULGLFWLRQSHXWRUGRQQHUjWLWUHGHSHLQHFRPSOpPHQWDLUHO¶DIILFKDJHGXMXJHPHQWDX[SRUWHVGHVpWDEOLVVHPHQWV
GHODSHUVRQQHFRQGDPQpHDX[IUDLVGHFHOOHFLGDQVOHVFRQGLWLRQVSUpYXHVjO¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOHW
VRQLQVHUWLRQLQWpJUDOHRXSDUH[WUDLWVGDQVOHVMRXUQDX[TX¶HOOHGpVLJQH&HVIUDLVQHSHXYHQWH[FpGHUOHPRQWDQW
GHO¶DPHQGHHQFRXUXH
(QFDVGHUpFLGLYHODMXULGLFWLRQSHXWSURQRQFHUFRQWUHO¶DXWHXUGHO¶LQIUDFWLRQO¶LQWHUGLFWLRQG¶H[HUFHUSHQGDQW

DXWDQW GH IRLV TX¶LO \ D GH VDODULpV GDQV O¶HQWUHSULVH FRQFHUQpV SDU OD RX OHV LQIUDFWLRQV
UHOHYpHV (Q FDV G¶LQIUDFWLRQ UpDOLVpH SDU OH GpOpJDWDLUH OD UHVSRQVDELOLWp SpQDOH GH OD
SHUVRQQHPRUDOHSRXUUDrWUHPLVHHQ°XYUHVLQJXOLqUHPHQWHQFDVG¶DFFLGHQWGXWUDYDLO

6LOHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQSHVDQWVXUOHFKHIG¶HQWUHSULVHQHUHOqYHQWSDV
GHVSHLQHVG¶DPHQGHSRXYDQWrWUHDSSOLTXpHVHQYHUWXGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO
OHXUYLRODWLRQSHXWWRXWGHPrPHGRQQHUOLHXjVDQFWLRQ(QHIIHWOHGLUHFWHXUGpSDUWHPHQWDOGX
WUDYDLOGHO¶HPSORLHWGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHVXLWHDXUDSSRUWGHO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLO
FRQVWDWDQW XQH VLWXDWLRQ GDQJHUHXVH SHXW PHWWUH HQ GHPHXUH O¶HPSOR\HXU GH SUHQGUH WRXWHV
PHVXUHVXWLOHVSRXU\UHPpGLHUORUVTXHFHFRQVWDWUpVXOWHG¶XQQRQUHVSHFWSDUO¶HPSOR\HXUGHV
SULQFLSHV JpQpUDX[ GH SUpYHQWLRQ /D IRUPXODWLRQ JpQpUDOH GH FHW DUWLFOH HW OHV WH[WHV
DX[TXHOVLOUHQYRLHSHXYHQWMXVWLILHUODVDQFWLRQGHO¶HPSOR\HXUTXLQ¶DXUDLWDXFXQHPHQWUpDJL
IDFHjXQHVLWXDWLRQGHWUDYDLOGDQJHUHXVHSRXUODVDQWpPHQWDOHHWSK\VLTXHGHVVDODULpV7HO
SHXWrWUHOHFDVSDUH[HPSOHG¶XQHVLWXDWLRQGHKDUFqOHPHQWGHYLROHQFHRXG¶XQFRQWH[WHGH
FRQVRPPDWLRQGDQJHUHX[GHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHV/HIDLWGHQHSDVDYRLUVDWLVIDLWjFHWWH
PLVH HQ GHPHXUH GDQV OHV TXDWUH MRXUV RXYUDEOHV HVW SXQL G¶XQH SHLQH GH FRQWUDYHQWLRQ GH
FLQTXLqPHFODVVHO¶DPHQGHHVWDSSOLFDEOHDXWDQWGHIRLVTX¶LO\DGHWUDYDLOOHXUVGLUHFWHPHQW
H[SRVpVjODVLWXDWLRQGDQJHUHXVH

2XWUHOHVFRQWUDYHQWLRQVUHODWLYHVDX[UqJOHVGHVpFXULWpHWVDQWpDXWUDYDLOYRLUHDX[
SULQFLSHVJpQpUDX[GHODSUpYHQWLRQOH&RGHGXWUDYDLOVDQFWLRQQHpJDOHPHQWOHVGpIDLOODQFHV
GDQV O¶DPpQDJHPHQW GHV ORFDX[ GH WUDYDLO 6L FHWWH TXHVWLRQ QH FRQFHUQH a priori SDV
GLUHFWHPHQWODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHVUqJOHVUpJLVVDQWO¶RUJDQLVDWLRQGXOLHXGH
WUDYDLOSHUPHWWHQWQpDQPRLQVG¶DPpOLRUHUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWOHELHQrWUHGHVVDODULpV,O
HQYDDLQVLSDUH[HPSOHGHVUqJOHVFRQFHUQDQWOHEUXLWFHGHUQLHUpWDQWXQIDFWHXUGHVWUHVV
3DUDLOOHXUVLOFRQYLHQWGHUDSSHOHUTXHOD&RXUGHFDVVDWLRQDYDOLGpO¶DWWULEXWLRQGHGRPPDJHV

XQH GXUpH PD[LPDOH GH FLQT DQV FHUWDLQHV IRQFWLRQV TX¶HOOH pQXPqUH VRLW GDQV O¶HQWUHSULVH VRLW GDQV XQH RX
SOXVLHXUVFDWpJRULHVG¶HQWUHSULVHVTX¶HOOHGpILQLWª

&RGHGXWUDYDLODUW/

&IQRW&DVVFULPQRYHPEUHQBull. crim.Q HQFDVG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOOHV
PDQTXHPHQWVHQPDWLqUHG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVFRPPLVSDUOHGpOpJDWDLUHGHSRXYRLUVHQJDJHQW
ODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHODSHUVRQQHPRUDOHHPSOR\HXUGHODYLFWLPHRXHQFDVGHUHFRXUVjXQHPDLQG¶°XYUH
LQWpULPDLUHGHODSHUVRQQHPRUDOHD\DQWODTXDOLWpG¶HQWUHSULVHXWLOLVDWULFH

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

&IsupraQHWQ

LQWpUrWVjXQHVDODULpHDXUHJDUGGHVRQ©sentiment d’insécuritéªDOLPHQWpSDUGHVORFDX[© qui
n’étaient pas dans un état d’hygiène conforme à ce qu’un salarié peut normalement exigerª
$LQVLVHORQOH&RGHGXWUDYDLOOHVpWDEOLVVHPHQWVHWORFDX[GHWUDYDLOGRLYHQWrWUH©aménagés
de manière à ce que leur utilisation garantisse la sécurité des travailleursª,OVGRLYHQWrWUH
©tenus dans un état constant de propreté et >SUpVHQWHU@ les conditions d’hygiène et de salubrité
propres à assurer la santé des intéressés ª (Q FDV GH VLWXDWLRQ GDQJHUHXVH UpVXOWDQW GH
O¶DPpQDJHPHQWGHVORFDX[HWVLO¶HPSOR\HXUQ¶DSDVVDWLVIDLWjODPLVHHQGHPHXUHGXGLUHFWHXU
UpJLRQDOGHVHQWUHSULVHVGHODFRQFXUUHQFHGHODFRQVRPPDWLRQGXWUDYDLOHWGHO¶HPSORLVRXV
TXDWUH MRXUV RXYUDEOHV O¶HPSOR\HXU SRXUUD rWUH VDQFWLRQQp G¶XQH DPHQGH GH FLQTXLqPH
FODVVHDSSOLTXpHDXWDQWGHIRLVTX¶LO\DGHWUDYDLOOHXUVGLUHFWHPHQWH[SRVpVHWPDMRUpHHQFDV
GHUpFLGLYH

6LOH&RGHGXWUDYDLOFRQWLHQWGHVGLVSRVLWLRQVSpQDOHVSHUPHWWDQWGHVDQFWLRQQHUGHV
FRPSRUWHPHQWVSRXYDQWIDYRULVHUODVXUYHQDQFHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OH&RGHSpQDOYD
SRXYRLUVDQFWLRQQHUOHVPDQTXHPHQWVD\DQWFDXVpXQGRPPDJHDXVDODULpRXO¶D\DQWPLVHQ
VLWXDWLRQGHGDQJHU&HVLQIUDFWLRQVTXLSHXYHQWV¶DSSOLTXHUGHIDoRQJpQpUDOHDX[UHODWLRQVGH
WUDYDLOSRXUURQWFRQFHUQHUpJDOHPHQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

b) Des infractions de droit commun

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOSHXYHQWrWUHjO¶RULJLQHG¶DWWHLQWHjODYLHRXj
O¶LQWpJULWpSK\VLTXHRXSV\FKLTXHGHVWUDYDLOOHXUVTXLOHVVXELVVHQW&¶HVWSRXUTXRLRXWUHOHV
LQIUDFWLRQV UpSULPDQW VSpFLILTXHPHQW OHV GLYHUVHV IRUPHV GH YLROHQFHV RX OH KDUFqOHPHQW OH
&RGH SpQDO FRQWLHQW GHV WH[WHV SRXYDQW V¶DSSOLTXHU DX[ DWWHLQWHV j OD VDQWp RX j OD YLH GHV
WUDYDLOOHXUV$LQVLOH&RGHSpQDOHVWDPHQpjUpSULPHUOHVDWWHLQWHVjODYLHRXjO¶LQWpJULWpGHV
SHUVRQQHV ± KRPLFLGH RX EOHVVXUH LQYRORQWDLUH ± OD PLVH HQ GDQJHU G¶DXWUXL DLQVL TXH OD
VRXPLVVLRQGHVWUDYDLOOHXUVjGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOLQGLJQHV(QFDVGHUpDOLVDWLRQG¶XQGH
FHVGpOLWVOHVDODULpYLFWLPHGHYUDGpSRVHUXQHSODLQWHDXSUqVGHVVHUYLFHVGHJHQGDUPHULHRX
GHSROLFHRXDJLUHQFLWDWLRQGLUHFWHGHYDQWOH7ULEXQDOFRUUHFWLRQQHO

&DVVVRFRFWREUHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

Ibid

&RGHGXWUDYDLODUW5

&I&RGHSpQDODUWHWDUW

/¶DUWLFOH GX &RGH SpQDO PRGLILp SDU OD ORL GX MXLOOHW ± GLWH ORL
© )DXFKRQ ª ± SHUPHW GH UpSULPHU OHV DWWHLQWHV LQYRORQWDLUHV j OD YLH HWjO¶LQWpJULWpGHV
SHUVRQQHV \ FRPSULV FHOOH GHV SHUVRQQHV HQ VLWXDWLRQ GH WUDYDLO 6HORQ OD JUDYLWp GX
FRPSRUWHPHQW GH O¶DXWHXU RX OHV FRQVpTXHQFHV VXU O¶LQWpJULWp GH OD YLFWLPH FHV DWWHLQWHV
LQYRORQWDLUHV SRXUURQW rWUH TXDOLILpHV VRLW GH GpOLW VRLW GH FRQWUDYHQWLRQ ¬ FH WLWUH OD ORL
©)DXFKRQªDHXSRXUREMHFWLI©d’alléger la responsabilité des "décideurs" en dépénalisant
les fautes les moins graves qui ne causent directement aucun dommageªODUpXVVLWHGHFHW
REMHFWLIDG¶DLOOHXUVpWpFRQWHVWpH/HquantumGHVSHLQHVTXLVHURQWDSSOLTXpHVGpSHQGUD
DORUV GH O¶RULJLQH GX GRPPDJH VHORQ TX¶LO UpVXOWH G¶XQH LPSUXGHQFH VLPSOH YRLUH G¶XQH
IDXWHGpOLEpUpHRXFDUDFWpULVpH/¶LPSUXGHQFHVLPSOHVHUDSXQLHVLHOOHHQWUHWLHQWXQOLHQGH
FDXVDOLWpGLUHFWDYHFOHGRPPDJHTXDQWjODIDXWHGpOLEpUpHRXFDUDFWpULVpHHOOHSRXUUDrWUH
VDQFWLRQQpHPrPHVLHOOHQ¶DSDVFDXVpGLUHFWHPHQWOHGRPPDJH

/¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOUpSULPHODVLWXDWLRQR©l’auteur a causé directement
le dommage et celle dans laquelle il a créé ou contribué à créer la situation dommageable ou
encore n’a pas pris les mesures susceptibles d’éviter le dommage ª 'DQVFHVHFRQGFDVGH
FDXVDOLWp ± FDXVDOLWp LQGLUHFWH ± © une violation manifestement délibérée d’une norme
préexistante ou une faute caractérisée>«@ sont seules de nature à engager la responsabilité
pénale ª /HV SHLQHV DSSOLTXpHV j O¶LPSUXGHQFH VLPSOH VHURQW SOXV OpJqUHV TXH FHOOHV
UpVXOWDQW G¶XQH IDXWH GpOLEpUpH RX FDUDFWpULVpH &HWWH GLVWLQFWLRQ V¶DSSOLTXH DLQVL DX[

/RLQGXMXLOOHWUHODWLYHDX[GpOLWVQRQLQWHQWLRQQHOV FIQRW-)6(89,&©&RPPHQWDLUH
GHODORLGXMXLOOHWªRSCS&52&$©&RPPHQWDLUHGHODORLGXMXLOOHWªLPA
RFWREUHS30259$1©/¶LUUpVLVWLEOHDVFHQVLRQGHODIDXWHFDUDFWpULVpHO¶DVVDXWDYRUWpGXOpJLVODWHXU
FRQWUHO¶pFKHOOHGHODFXOSDELOLWpªLQMélanges offerts à Jean Pradel&XMDVS<0$<$8'©/DORL
)DXFKRQGXMXLOOHWDSUqVSOXVGHFLQTDQVG¶DSSOLFDWLRQ«ªAJ pénalS<0$<$8'©5HWRXU
VXUODFXOSDELOLWpQRQLQWHQWLRQQHOOHHQGURLWSpQDO« jSURSRVGHODORLGXMXLOOHW ªD.S-
35$'(/©'HODYpULWDEOHSRUWpHGHODORLGXMXLOOHWVXUODGpILQLWLRQGHVGpOLWVQRQLQWHQWLRQQHOVªD.
SRLQWGHYXHS9,

('5(<(5Droit pénal général/H[LV1H[LVHpGS

&IQRW30259$1©6pFXULWpHWLQIUDFWLRQLQYRORQWDLUHSUHPLqUHDSSOLFDWLRQGHODORLGXMXLOOHWVXU
OHVGpOLWVQRQLQWHQWLRQQHOVªDr. soc.S30259$1©5HVSRQVDELOLWpSpQDOHHWGURLWVRFLDODYDQW
HWDSUqVODORLGXMXLOOHWªRJSS)'848(61(Dr. soc.SREVVRXV&DVVFULP
DYULO3&+$80(77(©/HFRQWHQWLHX[SpQDOHQWUHUpSUHVVLRQHWUpSDUDWLRQOHVQRXYHDX[FRQWRXUVGH
ODUHVSRQVDELOLWpªDr. ouv.VSpFS

&RGHSpQDODUWDO

&RGHSpQDODUWDO

$&¯85(7()257,6op. cit.S

Ibid

LQIUDFWLRQVVXLYDQWHVO¶KRPLFLGHLQYRORQWDLUHOHVEOHVVXUHVLQYRORQWDLUHVD\DQWHQWUDvQpXQH
,77GHSOXVGHPRLVOHVEOHVVXUHVLQYRORQWDLUHVD\DQWHQWUDvQpXQH,77LQIpULHXUHRXpJDOH
jPRLVUpVXOWDQWG¶XQHYLRODWLRQGpOLEpUpHG¶XQHUqJOHGHVpFXULWpRXG¶XQHLPSUXGHQFH
HQILQO¶DWWHLQWHjO¶LQWpJULWpVDQV,77UpVXOWDQWG¶XQHIDXWHFDUDFWpULVpHPDQLIHVWHRXG¶XQH
LPSUXGHQFH&HVLQIUDFWLRQVSHXYHQWpJDOHPHQWrWUHLPSXWpHVDX[SHUVRQQHVPRUDOHVHW
SHXYHQWV¶DFFRPSDJQHUGHSHLQHVFRPSOpPHQWDLUHVWDQWSRXUOHVSHUVRQQHVSK\VLTXHVTXH
PRUDOHV

/H GLVSRVLWLI SUpYX j O¶DUWLFOH GX &RGH SpQDO WpPRLJQH G¶XQH FHUWDLQH
FRPSOH[LWpHQHIIHWLOLPSOLTXHGHGpILQLUDXFDVSDUFDVGHGpILQLUODQDWXUHGLUHFWHRX
LQGLUHFWHGXOLHQGHFDXVDOLWpHWHQFDVGHFDXVDOLWpLQGLUHFWHGHUHFKHUFKHUO¶H[LVWHQFHG¶XQH
IDXWH TXDOLILpH FHWWH DSSUpFLDWLRQ V¶RSpUHUD in abstracto SRXU OD IDXWH © RUGLQDLUH ª RX
©FDUDFWpULVpHªHWin concretoSRXUODIDXWH©GpOLEpUpHª4X¶HOOHVRLWRUGLQDLUHFDUDFWpULVpH
RX GpOLEpUpH LO IDXGUD GpWHUPLQHU XQ OLHQ FHUWDLQ GH FDXVDOLWp HQWUH OD IDXWH HW O¶DWWHLQWH j
O¶LQWpJULWpRXjODYLH

(QPDWLqUHGHUHODWLRQVGHWUDYDLOORUVTXHOHGRPPDJHUpVXOWHG¶XQHFDXVDOLWpGLUHFWH
ODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGXFKHIG¶HQWUHSULVHRXGHVRQGpOpJDWDLUHSRXUUDrWUHHQJDJpH©en cas

&RGHSpQDODUW ODIDXWHVLPSOHGRQQHOLHXjXQHSHLQHGHWURLVDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼
G¶DPHQGHODIDXWHGpOLEpUpHRXFDUDFWpULVpHGRQQHOLHXjXQHSHLQHGHFLQTDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼
G¶DPHQGH

&RGHSpQDODUW ODIDXWHVLPSOHGRQQHOLHXjXQHSHLQHGHGHX[DQVG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼
G¶DPHQGHODIDXWHGpOLEpUpHRXFDUDFWpULVpHGRQQHOLHXjXQHSHLQHGHWURLVDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHW¼
G¶DPHQGH

&RGHSpQDODUW SHLQHG¶XQDQG¶HPSULVRQQHPHQWHWGH¼G¶DPHQGH

&RGHSpQDODUW5 FRQWUDYHQWLRQGHHFODVVH



&I&RGHSpQDODUWDUWDUWDUW5DUW5HWDUW55pSPLQQ
JOANDRWS&DVVFULPDYULOQ IDXWHRUGLQDLUHFRPPLVHSDUVHV
RUJDQHVRXUHSUpVHQWDQWV

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW

&IQRW3K&217(QRWHVRXV&DVVFULPQRYHPEUHD.S

La responsabilité de l’employeur en matière pénale et civileeG/LDLVRQV&ROO1XPpURVMXULGLTXHV/LDLVRQV
VRFLDOHV RFWREUHS

('5(<(5op. cit.S

&DVVFULPPDLBull. crim.Q

de faute d’imprudence, de négligenceou de manquement à une obligation de prudence
ou de sécurité prévue par la loi ou le règlement, s’il est établi que l’auteur des faits n’a pas
accompli les diligences normales compte tenu, le cas échéant, de la nature de ses missions ou
de ses fonctions, de ses compétences ainsi que du pouvoir et des moyens dont il disposaitª
,FLLOIDXWTXHODIDXWHDLWMRXpXQU{OHHVVHQWLHOHWGpWHUPLQDQWGDQVODVXUYHQXHGXGRPPDJH
&HWWHIDXWHRUGLQDLUHSURFKHGHODIDXWHTXDVLGpOLFWXHOOHSHXWDLQVLUpVXOWHUGHODYLRODWLRQ
G¶XQH REOLJDWLRQ QRQ pFULWH ± IDXWH G¶LPSUXGHQFH RX GH QpJOLJHQFH ± FRPPH G¶XQ WH[WH
SUpFLVpPHQWLGHQWLILp(QSULQFLSH©il ne devrait donc pas y avoir de responsabilité pour les
délits non intentionnels si l’auteur a accompli les diligences normalesª6LO¶DXWHXUQ¶DSDV
DFFRPSOLFHVGLOLJHQFHVQRUPDOHVLOSDUDvWWRXWGHPrPHGLIILFLOHG¶HQJDJHUODUHVSRQVDELOLWp
SpQDOHDXWLWUHGXPDQTXHPHQWjXQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpRXGHSUXGHQFHHQPDWLqUHGHULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ (Q HIIHW FHV REOLJDWLRQV VSpFLDOHV GH VpFXULWp © décrivent des impératifs
techniques (port d’équipements de sécurité, normes de ventilation, d’éclairage, d’accessibilité,
anti-incendie, etc.) ou prescrivent des initiatives particulières ª HOOHV FRQFHUQHQW GRQF
DYDQWWRXWOHVULVTXHVSK\VLTXHV(QUHYDQFKHODMXULVSUXGHQFHDUHFRQQXTXHFHWWHLQIUDFWLRQ
SRXYDLW rWUH FRQVWLWXpH SDU OD YLRODWLRQ G¶XQH VLPSOH REOLJDWLRQ JpQpUDOH GH VpFXULWp 6L OD
MXULVSUXGHQFHSpQDOHUHIXVDLWLQLWLDOHPHQWG¶LQFULPLQHUSpQDOHPHQWXQPDQTXHPHQWjO¶DUWLFOH
/ GX &RGH GX WUDYDLO HOOH SHXW DXMRXUG¶KXL V¶DSSX\HU VXU FHWWH VHXOH REOLJDWLRQ
JpQpUDOH /HV REOLJDWLRQV JpQpUDOHV GH VpFXULWp TXL © édictent une norme générale de
comportementªSHXYHQWpJDOHPHQWGpFRXOHU©implicitement du devoir général de prudence
inscrit en négatif dans le Code pénal (textes réprimant les délits et contraventions d’homicide

/¶LPSUXGHQFHUpYqOHXQDFWHSRVLWLI ('5(<(5Droit pénal général/H[LV1H[LVHpGS

/DQpJOLJHQFHUpYqOHXQHDWWLWXGHSDVVLYH ibid

/HV MXJHV GRLYHQW LGHQWLILHU FODLUHPHQW O¶REOLJDWLRQ YLROpH SHX LPSRUWH TXH OD YLRODWLRQ GH FH WH[WH VRLW
SpQDOHPHQWVDQFWLRQQp ibid

&RGHSpQDODUWDO

&DVVFULPDYULODr. pén.FRPPREV09e521

&I&RGHFLYLODUW

%/$3e5286&+(1(,'(5©/DUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHO¶HPSOR\HXUSHUVRQQHSK\VLTXHHWODSUpVRPSWLRQGH
IDXWHªDr. soc.S

VpFXULWpHWODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVªDr. soc.SS

&DVVFULPRFWREUHQBull. crim.QS OHGHPDQGHXUQ¶DSDVpWpGpFODUp
FRXSDEOHG¶XQHLQIUDFWLRQjO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOGRQWOHVGLVSRVLWLRQVQHVRQWSDVSpQDOHPHQW
VDQFWLRQQpHVPDLVXQLTXHPHQWSRXULQIUDFWLRQjO¶DUWLFOH/GHFH&RGHHWSRXUEOHVVXUHVLQYRORQWDLUHV FI
QRWDr. pén. FRPP-+52%(57

&DVVFULPMDQYLHUQBull. crim.QD.S

et de blessures involontaires)ª'¶DLOOHXUVLOQ¶HVWSOXVEHVRLQGHSURXYHUOHPDQTXHPHQWj
XQHQRUPHUpJOHPHQWDLUHHQPDWLqUHGHVDQWpHWVpFXULWpQLPrPHODYLRODWLRQG¶XQWH[WH
SDUWLFXOLHU8QHQJDJHPHQWGHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
SHXW GRQF V¶DYpUHU SRVVLEOH HQ FDV G¶LPSUXGHQFH VLPSOH 8Q VDODULp TXL VHUDLW YLFWLPH GH
YLROHQFHGHODSDUWGHFROOqJXHVYRLUHGHWLHUVRXTXLVXELUDLWXQHDWWHLQWHjVRQLQWpJULWpWDQW
SK\VLTXHTXHSV\FKLTXHSRXUUDLWHQJDJHUODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGXFKHIG¶HQWUHSULVHRXGH
VRQHPSOR\HXUSHUVRQQHPRUDOHDXWLWUHGHO¶DWWHLQWHLQYRORQWDLUHjODYLHRXjO¶LQWpJULWp

&RQFHUQDQWOHGRPPDJHUpVXOWDQWG¶XQHFDXVDOLWpLQGLUHFWHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGX
FKHI G¶HQWUHSULVH SHXW rWUH HQJDJpH V¶LO D © violé de façon manifestement délibérée une
obligation particulière de prudence ou de sécurité prévue par la loi ou le règlementª/D
IDXWHGpOLEpUpHHVWFRPPLVHSDUXQHSHUVRQQHTXLDYLROpVFLHPPHQWXQHREOLJDWLRQGHSUXGHQFH
RXGHVpFXULWpjVDFKDUJH5pSXWpHFRQQDvWUHOHVFRQVpTXHQFHVGHVRQPDQTXHPHQWLOD©agi
"quand même" en étant convaincu que le dommage ne surviendrait pas ou qu’il parviendrait à
l’éviter ª &HWWH IDXWH SRXUUD rWUH UHSURFKpH j XQH SHUVRQQH © disposant d’un pouvoir
d’organisation, de surveillance ou de contrôle qui n’a pas été exercé correctementªHWDLQVL
SHUPLV©la réalisation matérielle du dommage par un tiersª,OIDXWLFLXQPDQTXHPHQWj
XQHREOLJDWLRQSDUWLFXOLqUHUpVXOWDQWGHODORLRXUqJOHPHQWOHMXJHGRLWGRQFVHEDVHUVXUXQ
WH[WHSUpFLV/¶DSSOLFDWLRQGHFHWWHSRVVLELOLWpDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[QHSDUDvWSDVDLVpH
DXYXGHODVSpFLILFLWpGHVREOLJDWLRQVGLWHV©SDUWLFXOLqUHVª&HVGHUQLqUHVVRQWFHQVpHVrWUH
LQWHUSUpWpHVGHIDoRQVWULFWHHWFRQFHUQHQWOHVULVTXHVSK\VLTXHV

8QHYRLHSOXVVRXSOHFRQVLVWHjSURXYHU« une faute caractérisée ªH[SRVDQWDXWUXLj
XQULVTXHG¶XQHSDUWLFXOLqUHJUDYLWpTXLQHSRXYDLWrWUHLJQRUp&HWWHIDXWHSRVVqGHHQHIIHW
XQ GRPDLQH G¶DSSOLFDWLRQ SOXV ODUJH TXH OD IDXWH GpOLEpUpH HW VH UDSSURFKH GH OD IDXWH

30259$1op. cit.SSUDSSU&%(51$5'&+$7(/27/)$%5(©/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HW
ODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHªAJ collectivités territorialesSHWV

&DVVFULPMXLQDr. soc.SQRWH-3085&,(5&DVVFULPPDUVBull. crim.
Q

&DVVFULPQRYHPEUHBull. crim.QRSCSREV<0$<$8'

&RGHSpQDODUWDO

('5(<(5Droit pénal général/H[LV1H[LVHpGS

Id.S

&DVVFULPDYULOQ&DVVFULPPDUVQDr. soc.SQRWH
)'848(61(&DVVFULPGpFHPEUHBull. crim.QRSCSREV<0$<$8'

&RGHSpQDODUWDO

RUGLQDLUH YRLUH GH OD IDXWH LQH[FXVDEOH GX GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH /H FKHI
G¶HQWUHSULVHTXLGHYDLWLFLDYRLUFRQQDLVVDQFHGXULVTXHGRLWDYRLUIDLWSUHXYHG¶XQHFHUWDLQH
©GpVLQYROWXUHªTXDQWjVDSUpYHQWLRQ&HWWHIDXWHFDUDFWpULVpHHVWLQWHUSUpWpHODUJHPHQWSDU
OD MXULVSUXGHQFH FH TXL SHXW ODLVVHU SHQVHU j XQH SRVVLEOH DSSOLFDWLRQ DX[ ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[(OOHSHXWrWUHFRQVWLWXpHPrPHHQO¶DEVHQFHGHWH[WHSUpFLVG¶RULJLQHOpJDOHRX
UpJOHPHQWDLUH$LQVLOHUHFRXUVjFHWWHIDXWH©est fréquemment utilisé comme "solution de
repli" dans le secteur du travailª(OOHSHXWSDUH[HPSOHrWUHFRQVWLWXpHVLO¶HPSOR\HXUQH
UHVSHFWHSDVO¶DYLVGXPpGHFLQGXWUDYDLOHQFRQWLQXDQWGHIDLUHWUDYDLOOHUODSHUVRQQHGDQVOHV
PrPHVFRQGLWLRQVTX¶DQWpULHXUHPHQWjO¶DFFLGHQWGXWUDYDLO8QHWHOOHIDXWHSHXWDXVVLrWUH
FRPPLVHVLOHFKHIG¶HQWUHSULVHLQIRUPpGHVLQVXIILVDQFHVHQPDWLqUHGHVpFXULWpDXVHLQGHVRQ
pWDEOLVVHPHQWQRWDPPHQWSDUO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOQ¶DSULVDXFXQHVPHVXUHV'qVORUVGH
WHOOHVVROXWLRQVSRXUUDLHQWWURXYHUDSSOLFDWLRQHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

/DIDXWHSpQDOHG¶LPSUXGHQFHRXQRQLQWHQWLRQQHOOHGHO¶DUWLFOHQHVHFRQIRQG
SOXV DYHF OD IDXWH LQH[FXVDEOH GX GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH $XSDUDYDQW O¶DSSOLFDWLRQ
VWULFWHGHO¶DXWRULWpGHODFKRVHMXJpHDXSpQDOVXUOHFLYLOSRXYDLWHPSrFKHUODUHFRQQDLVVDQFH
G¶XQHWHOOHIDXWH(QFDVGHUHOD[HSRXUGHVIDLWVG¶KRPLFLGHRXGHEOHVVXUHVLQYRORQWDLUHV
FHV DJLVVHPHQWV Q¶pWDQW SDV IDXWLIV XQH IDXWH LQH[FXVDEOH QH SRXYDLW SDU H[HPSOH VH YRLU
UHWHQXH /D ORL GX MXLOOHW D HIIDFp OH OLHQ H[LVWDQW HQWUH OD UHOD[H DX SpQDO SRXU
KRPLFLGHV RX EOHVVXUHV LQYRORQWDLUHV HW O¶LPSRVVLELOLWp GH IDLUH UHFRQQDvWUH XQH IDXWH
LQH[FXVDEOH'qVORUVO¶HPSOR\HXUSHXWYRLUVDUHVSRQVDELOLWpFLYLOHHQJDJpHDXWLWUHGHVD

-+52%(57Droit pénal général38)HpGS

3K&217(Droit pénal spécial/H[LV1H[LVHpGS

Ibid

&DVVFULPRFWREUHBull. crim.QDr. pén. Q

%/$3e5286&+(1(,'(5©/DUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHO¶HPSOR\HXUSHUVRQQHSK\VLTXHHWODSUpVRPSWLRQGH
IDXWHªDr. soc.S

&DVVFULPPDUVQ

&DVVFULPHU VHSWHPEUHQ&DVVFULPIpYULHUQ&DVVFULP
QRYHPEUHQ

&IQRW63(7,7©5HVSRQVDELOLWpSpQDOHHWIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªDr. soc.SHWV

6XUO¶DQFLHQSULQFLSHG¶LGHQWLWpGHODIDXWHSpQDOHHWGHODIDXWHFLYLOH&DVVFLYGpFHPEUH DUUrWGLW
©%URFKHWHW'HVFDPSVª S.SQRWH5/025(/DPSGaz. Pal.S

&IQRW&DVVVRFMDQYLHUBull. civ9Q&DVVVRFMXLQBull. civ.9Q&DVV
VRFMDQYLHUBull. civ.9Q UHOD[HDXEpQpILFHGXGRXWH

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUW©/¶DEVHQFHGHIDXWHSpQDOHQRQLQWHQWLRQQHOOHDXVHQVGHO¶DUWLFOH
GX &RGH SpQDO QH IDLW SDV REVWDFOH j O¶H[HUFLFH G¶XQH DFWLRQ GHYDQW OHV MXULGLFWLRQV FLYLOHV DILQ G¶REWHQLU OD
UpSDUDWLRQG¶XQGRPPDJHVXUOHIRQGHPHQWGHO¶DUWLFOHGX&RGHFLYLOVLO¶H[LVWHQFHGHODIDXWHFLYLOHSUpYXH
SDUFHWDUWLFOHHVWpWDEOLHRXHQDSSOLFDWLRQGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHVLO¶H[LVWHQFHGHOD
IDXWHLQH[FXVDEOHSUpYXHSDUFHWDUWLFOHHVWpWDEOLHª FIQRW*9$&+(7©/¶LQFLGHQFHGHODORLGXMXLOOHW

IDXWHLQH[FXVDEOHVDQVSRXUDXWDQWTXHVDUHVSRQVDELOLWpSpQDOHVRLWUHWHQXH&RQFHUQDQWOD
IDXWHGHODYLFWLPHGXPRPHQWTX¶HOOHSHUPHWGHUpYpOHUODIDXWHGXFKHIG¶HQWUHSULVHRXGHVRQ
GpOpJDWDLUH HOOH Q¶HVW SDV H[RQpUDWRLUH /D VHXOH H[RQpUDWLRQ SRVVLEOH SRXU OH FKHI
G¶HQWUHSULVHUHSRVHVXUODIDXWHGHODYLFWLPHORUVTX¶HOOHHVWODFDXVHH[FOXVLYHGHO¶DFFLGHQW
RX OD IDXWH G¶XQ WLHUV OHV MXJHV GHYDQW UHFKHUFKHU OHV FDXVHV GH O¶DFFLGHQW HW VL OH FKHI
G¶HQWUHSULVHRXVRQGpOpJDWDLUHQ¶DSDVMRXpXQU{OH

8QH DXWUH SRVVLELOLWp G¶HQJDJHU OD UHVSRQVDELOLWp SpQDOH GX FKHI G¶HQWUHSULVH RX GH
O¶HPSOR\HXUFRQVLVWHjLQYRTXHUO¶LQIUDFWLRQGH©PLVHHQGDQJHUG¶DXWUXLª3DUH[FHSWLRQj
O¶DUWLFOHDOLQpDHUGX&RGHSpQDOTXLGLVSRVHTX¶©il n’y a point de crime ou de délit sans
intention de le commettreªOHGpOLWGHPLVHHQGDQJHUG¶DXWUXLUpSULPHXQGROpYHQWXHOFDUVRQ
DXWHXUDDFFHSWpODSRVVLEOHUpDOLVDWLRQGXULVTXHHQHVSpUDQWTX¶LOQHVHSURGXLUDLWSDV(Q
HIIHWSRXUTXHFHWWHLQIUDFWLRQVRLWTXDOLILpHLOIDXWTX¶DXFXQHDWWHLQWHjO¶LQWpJULWpGHODYLHRX
GHODSHUVRQQHQHVRLWHQFRUHVXUYHQXHODVHXOHH[SRVLWLRQDXULVTXHHVWUpSULPpH/H&RGH
SpQDOVDQFWLRQQHDLQVL©le fait d’exposer directement autrui à un risque immédiat de mort ou
de blessures de nature à entraîner une mutilation ou une infirmité permanente par la violation
manifestement délibérée d’une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par
la loi ou le règlement est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amendeª
/HV MXJHV GRLYHQW RSpUHU XQH DSSUpFLDWLRQin concreto GX ULVTXH DXTXHO HVW H[SRVp DXWUXL HW
FDUDFWpULVHUXQULVTXHLPPpGLDWGHPRUWRXGHEOHVVXUH/¶LQIUDFWLRQQ¶HVWFRQVWLWXpHTX¶HQ
FDV GH PDQTXHPHQW j XQH REOLJDWLRQ VSpFLILTXH HW SUpFLVH GH VpFXULWp FH TXL HPSrFKH VD

UHODWLYHDX[GpOLWVQRQLQWHQWLRQQHOVVXUODUHFRQQDLVVDQFHGHODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªDr. soc.
S3-285'$,1©$XWRULWpGHODFKRVHMXJpHDXSpQDOHWSULQFLSHG¶XQLWpGHVIDXWHVODUXSWXUHHVWFRQVRPPpH
HQWUHIDXWHFLYLOHHWSpQDOHPDLVO¶HVWHOOHWRWDOHPHQW"ªD.S&'(612<(5©/¶DUWLFOHGX&RGH
GHSURFpGXUHSpQDOHODORLGXMXLOOHWHWOHVDPELWLRQVGXOpJLVODWHXUO¶HVSULWFRQWUDULpSDUODOHWWUHªD.
S<6$,17-2856©)HXO¶DXWRULWpDEVROXHGHODUHOD[HDXSpQDOGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHGHIDXWH
LQH[FXVDEOHªD.S

&DVVHFLYPDLQ&DVVHFLYIpYULHUQJCP éd. S.MXLQ
QSQRWH'$648,1$=,%$,//(8;&DVVHFLYPDUVQD.QRWH
15,$6&DVVHFLYVHSWHPEUHQ&DVVVRFMXLOOHWQJCP éd. E.
SREV*9$&+(7D.SREV<6$,17-2856

&DVVFULPGpFHPEUHQ

&DVVFULPPDUVBull. crim.Q

&DVVFULPMDQYLHUBull. crim.Q

&DVVFULPPDLQ

&RGHSpQDODUWDO

3K&217(Droit pénal spécial/H[LV1H[LVHpGVSpFSS

&RGHSpQDODUW

&DVVFULPDYULOBull. crim.Q

TXDOLILFDWLRQ DX YX GHV SULQFLSHV JpQpUDX[ GH SUpYHQWLRQ LO IDXW TX¶LO \ DLW YLRODWLRQ G¶XQH
ORLRXG¶XQUqJOHPHQWSUpFLV/DYLRODWLRQPDQLIHVWHPHQWGpOLEpUpHH[LJHTXHO¶DXWHXUDLW
DJLHQWRXWHFRQQDLVVDQFHGHFDXVHHWQRQSDUVLPSOHLQDGYHUWDQFH(OOHSHXWVHGpGXLUHGH
OD FRQVWDWDWLRQ GHV IDLWV HQ FDXVH YRLUH GHV DYHX[ pYHQWXHOV GH O¶DXWHXU /¶HPSOR\HXU
pWDQW GpELWHXU G¶XQH REOLJDWLRQ SDUWLFXOLqUH GH SUpYHQWLRQ HQ PDWLqUH GH KDUFqOHPHQW LO
SRXUUDLWjFHWLWUHV¶DYpUHUSRVVLEOHG¶LQYRTXHU©ODPLVHHQGDQJHUG¶DXWUXLªHQUDLVRQGHIDLWV
GHKDUFqOHPHQWVLQGLYLGXHOVRXFROOHFWLIV±KDUFqOHPHQWPDQDJpULDOQRWDPPHQW±TXLQ¶DXUDLHQW
SDVHQFRUHFDXVpGHGRPPDJHVSV\FKLTXHVVXUOHXUVYLFWLPHV&HGpOLWDSSOLFDEOHDX[UHODWLRQV
GHWUDYDLODSSHOOHO¶HPSOR\HXU©à éradiquer totalement le risque anormalªFHTXLSHXW
FRQFHUQHUOHVULVTXHVSRXUODVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpV

6HORQOH&RGHSpQDO©le fait de soumettre une personne, dont la vulnérabilité ou l’état
de dépendance sont apparents ou connus de l’auteur, à des conditions de travail […]
incompatibles avec la dignité humaine est puni de cinq ans d’emprisonnement et de 150 000
euros d’amendeª&HWWHLQIUDFWLRQHVWSOXVUHVWULFWLYHTXHFHOOHGHKDUFqOHPHQWPRUDORX
VH[XHO GDQV OH VHQV R VD YLFWLPH GRLW rWUH YXOQpUDEOH RX HQ pWDW GH GpSHQGDQFH /D
YXOQpUDELOLWp SHXW UpVXOWHU GH O¶kJH GH OD YLFWLPH GH VD PDODGLH G¶XQH LQILUPLWp G¶XQH
GpILFLHQFH SV\FKLTXH RX SK\VLTXH HW VD GpSHQGDQFH pFRQRPLTXH RX DIIHFWLYH &H
FRPSRUWHPHQWTXLFRQVLVWHSRXUO¶DXWHXUjDEXVHUGHODYXOQpUDELOLWpRXGHODGpSHQGDQFHGH
OD YLFWLPH GRQF GH VD SRVLWLRQ GH IDLEOHVVH HVW VDQFWLRQQp GH IDoRQ SOXV VWULFWH TXH OH

&IQRW&DVVFULPQRYHPEUHBull. crim.Q

&DVVFULPVHSWHPEUHQ

3K&217(op. cit.S

&DVVFULPQRYHPEUHBull. crim.Q



&DVV FULP GpFHPEUH Q OD 6DPDULWDLQH D YLROp SOXVLHXUV REOLJDWLRQV SDUWLFXOLqUHV GH
VpFXULWpRXGHSUXGHQFHSUpYXHVSDUODUpJOHPHQWDWLRQGHVWLQpHjSUpYHQLUOHVULVTXHVG¶LQFHQGLHHWGHSDQLTXHGDQV
OHVpWDEOLVVHPHQWVUHFHYDQWGXSXEOLFHQQHUHVSHFWDQWSDVOHVQRUPHVGHVpFXULWpUHODWLYHVjODVWDELOLWpDXIHXGHV
VWUXFWXUHVDXGpVHQIXPDJHGHVORFDX[HWDX[FRQGLWLRQVG¶pYDFXDWLRQGXSXEOLF )'848(61(©/DPLVHHQ
GDQJHUG¶DXWUXLjODOXPLqUHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWªDr. soc.S

)'848(61(op. cit.S

&RGHSpQDODUW

¬FHWLWUHO¶H[WUDQpLWpQ¶HVWSDVIRUFpPHQWXQLQGLFHGHYXOQpUDELOLWp &DVVFULPGpFHPEUHBull
crim.Q

3K&217(op. cit.SS

Id.S

KDUFqOHPHQW SDUWLFXOLqUHPHQW DX UHJDUG GH VHV FLUFRQVWDQFHV DJJUDYDQWHV 'H PrPH
FRQWUDLUHPHQWDXKDUFqOHPHQWPRUDOODYLFWLPHDGVXELUHIIHFWLYHPHQWXQHGpJUDGDWLRQGHVHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLO&HWWHLQIUDFWLRQDSSOLFDEOHDX[SHUVRQQHVPRUDOHVSURWqJHGDYDQWDJH
ODYLFWLPHTXDQWjVDFRQGLWLRQG¶KRPPHTX¶jVRQVWDWXWGHVDODULp(OOHSHXWrWUHLQYRTXpH
SRXU SXQLU GHV VLWXDWLRQV GH WUDYDLO IRUFp RX GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO PDUTXpHV SDU GHV
KRUDLUHV H[FHVVLIV HW XQH UpPXQpUDWLRQ GpULVRLUH HOOH SHXW pJDOHPHQW V¶DSSOLTXHU j GHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOPDUTXpHVSDUO¶H[LVWHQFHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLRQWQRWDPPHQW
pWpTXDOLILpHVGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLOLQGLJQHVOHVSUHVVLRQVSV\FKRORJLTXHVOHVKXUOHPHQWVHW
OHV YH[DWLRQV H[HUFpHV SDU XQ FKHI G¶HQWUHSULVH OH IDLW G¶rWUH VpTXHVWUp HW EDWWX OHV
KXPLOLDWLRQVHWOHVEULPDGHVGHVSURSRVLQMXULHX[HWKXPLOLDQWVGHVVpYLFHVSK\VLTXHV
HWPRUDOHVYRLUHO¶REOLJDWLRQGHVHGpYrWLUGHYDQWVRQHPSOR\HXU

/H&RGHSpQDOSHUPHWpJDOHPHQWGHUpSULPHUGHX[FRPSRUWHPHQWVGLVWLQFWVSRXYDQW
PHWWUHHQGDQJHUOHVSHUVRQQHVOHQRQREVWDFOHjODFRPPLVVLRQG¶XQHLQIUDFWLRQHWODQRQ

/H KDUFqOHPHQW VH[XHO RX PRUDO HVW VDQFWLRQQp G¶XQH SHLQH G¶XQ DQ G¶HPSULVRQQHPHQW HW GH ¼
G¶DPHQGH

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW

3K&217(op. cit.S

&DVVFULPMDQYLHUQBull. crim.,Q ©WRXWWUDYDLOIRUFpHVWLQFRPSDWLEOHDYHFODGLJQLWp
KXPDLQHª D.MXUSQRWH%/$9$8'/(*(1'5(RSC SREV<0$<$8'JCP éd. S.
QRWH&:,//0$11Dr. soc.SREV3&+$80(77(&DVVFULPPDUVQ

&$%RUGHDX[MDQYLHURSCSREV<0$<$8'

&DVVFULPPDUVQBull. crim.Q OHGLUHFWHXUG¶XQDWHOLHUGHIDEULFDWLRQGHYrWHPHQWV
LQWHUGLVDLWDX[VDODULpHVGHSDUOHUGHOHYHUODWrWHGHVRXULUHGHSRUWHUGHVJLOHWVSRXUVHSURWpJHUGXIURLGPDWLQDO
G¶DSSRUWHUGHVFRXVVLQVTX¶HOOHVDWWDFKDLHQWjOHXUVFKDLVHVGDQVOHEXWG¶DPpOLRUHUOHFRQIRUWGHFHOOHVFLHQRXWUH
LOFULDLWHWKXUODLWORUVTX¶LOV¶DGUHVVDLWjFHUWDLQHVVDODULpHVHQSXEOLFLOSURIpUDLWGHVLQVXOWHVHWWHQDLWGHVSURSRV
EOHVVDQWVjO¶pJDUGGHFHUWDLQHVG¶HQWUHHOOHVLOIDLVDLWDUUrWHUOHFKDXIIDJHGDQVODFDQWLQHHQSpULRGHGHIURLGLOOHV
SULYHU GH OD SDXVH GH PLGL SRXU REWHQLU OD GpQRQFLDWLRQ GH FHOOHV TXL DYDLHQW SDUWLFLSp j XQH UpXQLRQ KRUV GH
O¶HQWUHSULVHHWDYDLWIDLWGpILOHUOHVVDODULpHVGHYDQWXQHFXYHWWHGHWRLOHWWHVVRXLOOpHSRXUSURWHVWHUFRQWUHO¶pWDWGH
FHOOHFL Dr. pén. QD.VRPPREV7$8%(570213(<66(1Dr. soc.SREV
&:,//0$11

7FRUU3DULVPDUVDII&KDUOLQH5$+$17$1,5,1$F5$-$21$HW5$72925$%(6(752.$

&DVVFULPQRYHPEUHQDr. pén.Q

&$3DULVQRYHPEUHQ

&$5RXHQPDUVQ WLUDJHVG¶RUHLOOHHWGHMRXHLQVXOWHVEULPDGHVHWYH[DWLRQVHQSXEOLF
PDQLIHVWHPHQWGHVWLQpVjKXPLOLHUSXEOLTXHPHQWOHVYLFWLPHV UDSSU&DVVFULPDYULOQ
Bull. crim.Q&DVVFULPMXLQQ OHVDODULpQHEpQpILFLDLWSDVGHFRQGLWLRQVGH
WUDYDLORUGLQDLUHPHQWRIIHUWHVDX[HPSOR\pVG¶XQHHQWUHSULVHpWDQWLQVXOWpHWSDUIRLVPrPHIUDSSpVRQpWDWGH
YXOQpUDELOLWpRXGHGpSHQGDQFHHVWFDUDFWpULVpWDQWSDUO¶H[SHUWLVHSV\FKLDWULTXHTXLUpYqOHQRWDPPHQWVRQpWDWGH
GRPLQDWLRQ TXH SDU OD FRQVWDWDWLRQ GH VRQ LQFDSDFLWp j GpQRQFHU OHV FRQGLWLRQV TX¶LO D VXELHV SHQGDQW GH
QRPEUHXVHVDQQpHV

&$5RXHQVHSWHPEUHQ

DVVLVWDQFHjSHUVRQQHHQSpULOFHVGHX[FRPSRUWHPHQWVVRQWVDQFWLRQQpVGHODPrPHSHLQH
/HSUHPLHUFRPSRUWHPHQWQpFHVVLWHGHX[FRPSRVDQWHVGLIIpUHQWHVSRXUrWUHVDQFWLRQQpXQH
VLWXDWLRQGpOLFWXHXVHHWXQHDEVHQFHG¶LQWHUYHQWLRQSRXUV¶RSSRVHUjODUpDOLVDWLRQG¶XQULVTXH
SRXUDXWUXL/HWH[WHYLVHWRXVOHVFULPHVTX¶LOVSRUWHQWVXUOHVSHUVRQQHVHWOHVELHQVDLQVL
TXHOHVGpOLWVFRQWUHO¶LQWpJULWpFRUSRUHOOHGHVSHUVRQQHV'qVORUVFHWWHSRVVLELOLWpFRQFHUQH
OHV DFWHV GH YLROHQFHV 3RXU rWUH FDUDFWpULVp FH GpOLW QpFHVVLWH TXH VRQ DXWHXU DLW HX OD
SRVVLELOLWpG¶LQWHUYHQLUHIILFDFHPHQWV¶LOOXLpWDLWLPSRVVLEOHG¶\IDLUHREVWDFOHO¶DEVWHQWLRQQH
SRXUUDrWUHUpSULPpH/DMXULVSUXGHQFHQHMXVWLILHFHWWHQRQLQWHUYHQWLRQTX¶HQFDVGHULVTXH
SRXUO¶LQWpJULWpGHO¶LQWHUYHQDQWRXFHOOHGHWLHUV,OQHGRLWH[LVWHUDXFXQULVTXHG¶LQWHUYHQLU
SRXUVRLPrPHRXSRXUOHVWLHUV'DQVOHFDVG¶XQVDODULpTXLWHQWHUDLWGHVHVXLFLGHUVXUVRQ
OLHX GH WUDYDLO RQ QH SRXUUD UHSURFKHU j VHV FROOqJXHV RX VXSpULHXUV OH QRQREVWDFOH j OD
FRPPLVVLRQG¶XQHLQIUDFWLRQOHVXLFLGHQ¶pWDQWSOXVXQHLQIUDFWLRQLOSRXUUDHQUHYDQFKH
OHXUrWUHUHSURFKpOHXUDEVWHQWLRQIDXWLYHHQO¶DEVHQFHG¶DFWHVSRVLWLIVHIIHFWXpVSRXUUDLVRQQHU
OHVXLFLGDQWRXHPSrFKHUVRQJHVWH

&HWWHDEVWHQWLRQFRQVWLWXHXQUHIXVGHSRUWHUDVVLVWDQFHjXQHSHUVRQQHHQSpULOVRLW
SDUVRQDFWLRQSHUVRQQHOOHVRLWHQSURYRTXDQWO¶DFWLRQG¶XQWLHUV/¶LQIUDFWLRQHVWFDUDFWpULVpH
SDU XQH QRQDVVLVWDQFH j XQH SHUVRQQH KXPDLQH HQ VLWXDWLRQ GH SpULO DFWXHO RX LPPLQHQW
VXIILVDPPHQWJUDYHSRXUPHQDFHUVDYLHVDVDQWpRXVRQLQWpJULWpSHXLPSRUWHTXHFHSpULO

&RGHSpQDODUW©4XLFRQTXHSRXYDQWHPSrFKHUSDUVRQDFWLRQLPPpGLDWHVDQVULVTXHSRXUOXLRXSRXU
OHVWLHUVVRLWXQFULPHVRLWXQGpOLWFRQWUHO¶LQWpJULWpFRUSRUHOOHGHODSHUVRQQHV¶DEVWLHQWYRORQWDLUHPHQWGHOHIDLUH
HVWSXQLGHFLQTDQVG¶HPSULVRQQHPHQWHWGHHXURVG¶DPHQGH
6HUDSXQLGHVPrPHVSHLQHVTXLFRQTXHV¶DEVWLHQWYRORQWDLUHPHQWGHSRUWHUjXQHSHUVRQQHHQSpULOO¶DVVLVWDQFH
TXHVDQVULVTXHSRXUOXLRXSRXUOHVWLHUVLOSRXYDLWOXLSUrWHUVRLWSDUVRQDFWLRQSHUVRQQHOOHVRLWHQSURYRTXDQW
XQVHFRXUVª

3K&217(op. cit.S

Ibid

&IQRW&DVVFULPRFWREUHQ PpGHFLQG¶XQVHUYLFHGHJpULDWULHDXFRXUDQWG¶DFWHVGH
PDOWUDLWDQFHHQYHUVFHUWDLQVSHQVLRQQDLUHV

3K&217(op. citS

&DVVFULPPDLJCP éd. G.,,D.MXUSGaz. PalSRSC
SREV-0$*12/ FUDLQWHG¶rWUHTXLWWpSDUXQDPDQWIDFHDXSURMHWGHFHGHUQLHUG¶DVVDVVLQHUVRQ
pSRXVH &DVVFULPQRYHPEUHBull. crim.QJCP éd. G.,,QRWH3&+$0%21
Gaz. Pal.S FUDLQWHSRXUXQpGXFDWHXUGHFRPSURPHWWUHO¶HIILFDFLWpGHVRQDFWLRQGHSUpYHQWLRQDXSUqV
GHMHXQHVGpOLQTXDQWV &DVVFULPIpYULHUQ

3K&217(op. citS

&DVVFULPDYULOBull. crim.QD.VRPPSRSC REV*/(9$66(85

(QFHVHQV7FRUU'RXDLGpFHPEUHGaz. Pal.S&DVVFULPDYULO, Bull.
crim.QD.SQRWH+)(1$8;

GpFRXOHG¶XQHLQIUDFWLRQ&HWDUWLFOHSRXUUDLWDXVVLVDQFWLRQQHUOHVFROOqJXHVG¶XQWUDYDLOOHXU
GRQW OD FRQVFLHQFH HVW DOWpUpH SDU GHV VXEVWDQFHV SV\FKRDFWLYHV RX OHV VDODULpV WpPRLQV
G¶DFWHVGHYLROHQFHVDXWUDYDLO(QPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWLOHVWHQUHYDQFKHSOXVGLIILFLOH
SRXUOHVVDODULpVG¶LQWHUYHQLUQRWDPPHQWHQFDVG¶KDUFqOHPHQWPDQDJpULDOQpDQPRLQVOHGURLW
SURWqJHOHVYLFWLPHVHWOHVWpPRLQVG¶DFWHVG¶KDUFqOHPHQW

/HGURLWSpQDOGXWUDYDLOHWOHGURLWSpQDOFRPPXQDSSOLFDEOHDX[UHODWLRQVGHWUDYDLO
SHUPHWWHQW GH UpSULPHU GLYHUV FRPSRUWHPHQWV UDWWDFKpV DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ 6L OHV
LQIUDFWLRQVGLVSRQLEOHVVRQWGLYHUVHVODTXHVWLRQVHSRVHGHGpWHUPLQHUjTXLHOOHVSRXUURQWrWUH
LPSXWpHV ,O FRQYLHQW DORUV GH FRQVWDWHU TX¶HQ OD PDWLqUH OHV SHUVRQQHV TXL SRXUURQW rWUH
FRQGDPQpHVVRQWPXOWLSOHVHQHIIHWVHURQWDORUVa priori©susceptibles d’être concernés le
salarié directement fautif, le chef d’entreprise, le titulaire d’une délégation de pouvoir et enfin
la personne moraleª

/DUHFKHUFKHGHODSHUVRQQHUHVSRQVDEOH

(Q UqJOH JpQpUDOH O¶HQWUHSULVH V¶RUJDQLVH DXWRXU GH WURLV FRPSRVDQWHV ©
l’entrepreneur, défini comme la personne au nom et pour le compte de laquelle l’entreprise est
exploitée et qui prend le nom d’employeur en droit du travail ; des moyens de production
matériels et humains ; un chef d’entreprise, investi du pouvoir de directionª$XSDUDYDQW
© seule une personne physique (chef d’entreprise ou d’établissement, salarié investi d’une
délégation de pouvoirs) pouvait être pénalement condamnée, sauf jeu, depuis l’entrée en
vigueur du Code pénal de 1992, de la responsabilité de la personne morale (employeur) dans
les cas expressément prévus ª 1pDQPRLQV DX JUp GHV UpIRUPHV GX &RGH SpQDO OD
UHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHVQ¶DFHVVpGHVHGpYHORSSHUFRQGXLVDQW©à une

3K&217(op. cit.SS

(QFHVHQV&$$L[HQ3URYHQFHDYULO SUpYHQXVD\DQWUHIXVpGHGpSRVHUODYLFWLPHGDQVXQK{SLWDO
SV\FKLDWULTXHDSUqVTXHFHOOHFLDPDQLIHVWpGHVWURXEOHVSV\FKRWLTXHVJUDYHVGHSXLVODFRQVRPPDWLRQG¶XQFDFKHW
GHGURJXHGHV\QWKqVH &$1DQF\DYULO DEVWHQWLRQIDFHjXQFRQGXFWHXUUHSUHQDQWOHYRODQWHQpWDW
G¶LYUHVVH

(QFHVHQV&$'RXDLDYULO SHUVRQQHLQWHUYHQDQWGDQVXQHUL[HSRXUV¶LQWHUSRVHUHWSURWpJHUOD
YLFWLPH TXLWWDQW TXLWWH OHV OLHX[ HQ ODLVVDQW OD YLFWLPH EOHVVpH SDU GHV FRXSV GH FRXWHDX[ VDQV SURYRTXHU GHV
VHFRXUV

-)&(6$52©/HVVDQFWLRQVSpQDOHVGHO¶LQVpFXULWpªDr. soc.S


Id.SS

expansion de la responsabilité pénale des entreprisesª7RXWHIRLV©loin d’avoir disparu
du champ pénal du travail, les personnes physiques sont toujours en première ligneª3DU
H[HPSOHOHVLQIUDFWLRQVLQWHQWLRQQHOOHVWHOOHVTXHOHKDUFqOHPHQWTXLVXSSRVHQWOHGpSORLHPHQW
G¶XQ©certain comportement humainªPDLQWLHQQHQW©les personnes physiques en première
ligne de la répressionª/HVGLIILFXOWpVSRXULGHQWLILHUODSHUVRQQHSpQDOHPHQWUHVSRQVDEOH
FURLVVHQWDYHFODWDLOOHGHO¶HQWUHSULVH(QPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWSDUH[HPSOHV¶LO\D©très
fréquemment identité entre le harceleur et l’employeur ce >«@ n’est pas le cas dans les
entreprises moyennes ou grandes où l’auteur peut avoir un positionnement hiérarchique assez
lointain de celui des membres de la directionª'HSOXVOHGpYHORSSHPHQWGHODGpOpJDWLRQ
GHSRXYRLUTXLSHUPHWG¶RUJDQLVHUOHSRXYRLUDXVHLQGHO¶HQWUHSULVHSHXW©EURXLOOHUOHV
SLVWHV ª TXDQW j OD SHUVRQQH SpQDOHPHQW UHVSRQVDEOH &¶HVW SRXUTXRL VL HQ PDWLqUH GH
UHVSRQVDELOLWp SpQDOH OH SULQFLSH UHVWH FHOXL G¶XQH UHVSRQVDELOLWp GH O¶HPSOR\HXU SHUVRQQH
SK\VLTXH D OHVH[FHSWLRQVjFHSULQFLSHWHQGHQWjV¶DFFURvWUH E

a) Le principe de responsabilité des personnes physiques

7RXWHHQWUHSULVHQ¶HVWSDVIRUFpPHQWXQHVRFLpWp±HQWUHSULVHLQGLYLGXHOOHHQWUHSUHQHXU
LQGLYLGXHO j UHVSRQVDELOLWp OLPLWpH ± HW j O¶LQYHUVH WRXWH VRFLpWp Q¶H[SORLWH SDV
QpFHVVDLUHPHQWXQHHQWUHSULVH6LGDQVO¶HQWUHSULVHLQGLYLGXHOOHOHVTXDOLWpVG¶HPSOR\HXUHW
GH FKHI G¶HQWUHSULVH VH FRQIRQGHQW GDQV O¶ © HQWUHSULVH VRFLpWDLUH ª SDU H[HPSOH OD TXDOLWp
G¶HPSOR\HXUUHYLHQWjODVRFLpWpSHUVRQQHPRUDOH(QHIIHWGDQVELHQGHVFDVO¶HQWUHSULVH
HVWH[SORLWpHVRXVODIRUPHVRFLpWDLUHDXYXQRWDPPHQWGHO¶LQWpUrWMXULGLTXHILQDQFLHUHWILVFDOH
GH OD PLVH HQ VRFLpWp /D VRFLpWp DSSDUDvW DORUV FRPPH XQH WHFKQLTXH G¶RUJDQLVDWLRQ GH
O¶HQWUHSUHQHXU $X VHLQ G¶XQH VRFLpWp OD TXDOLWp GH FKHI G¶HQWUHSULVH TXL LQGXLUD OD

$&¯85(7%'(028&+(521©/HUHVSRQVDEOHHQGURLWSpQDOGXWUDYDLOªJCP éd. S.PDLQ
S

Id.S

Id.S

3K5$9,6<Le harcèlement moral au travaileG'HOPDVHpGS

)0$502=La délégation de pouvoir/LWHF&ROO%LEOLRWKqTXHGHGURLWGHO¶HQWUHSULVHS

--&$866$,1)'(%2,66<*:,&.(5REVVRXV&DVVFRPPDUVJCP éd. E.Q

&RGHGHFRPPHUFHDUW/HWV

0&2=,$1$9,$1',(5)'(%2,66<Droit des sociétés/H[LV1H[LVHpGS

*$8=(52('2&.Ê6op. cit.S

0&2=,$1$9,$1',(5)'(%2,66<op. cit.SS

Id.S

UHVSRQVDELOLWpSpQDOHDIIpUHQWHUHYLHQWjODSHUVRQQHSK\VLTXHTXL©détient la plénitude des
pouvoirs de direction sur le personnel et les biens affectés à l’activitéª$XUHJDUGGXGURLW
GHV VRFLpWpV OH FKHI G¶HQWUHSULVH SRXUUD DORUV V¶HQWHQGUH G¶XQ © SUpVLGHQW GX FRQVHLO
G¶DGPLQLVWUDWLRQªG¶XQ©GLUHFWHXUJpQpUDOªGX©JpUDQWªGX©SUpVLGHQWGXGLUHFWRLUHª
G¶XQ©SUpVLGHQWªG¶XQ©SUpVLGHQWG¶DVVRFLDWLRQªRXHQFRUHG¶XQ©GLUHFWHXURXDGPLQLVWUDWHXU
G¶XQ V\QGLFDW ª /¶LGHQWLILFDWLRQ GX FKHI G¶HQWUHSULVH © doit par conséquent s’opérer en
fonction du type de personne morale considéréª

/HFKHIG¶HQWUHSULVHYRLUHO¶HPSOR\HXU±SRXUOHVHQWUHSULVHVLQGLYLGXHOOHV±SHXWrWUH
UHFRQQXSpQDOHPHQWUHVSRQVDEOHGHVLQIUDFWLRQVLQWHQWLRQQHOOHVTX¶LOFRPPHWGLUHFWHPHQWOXL
PrPH7HOVHUDSDUH[HPSOHOHFDVGHVLQIUDFWLRQVGHYLROHQFHRXGHKDUFqOHPHQW0DLVVLOH
FKHIG¶HQWUHSULVHQHSHXWrWUHUHVSRQVDEOHSpQDOHPHQWGHVLQIUDFWLRQVGHVHVVXERUGRQQpVVD
UHVSRQVDELOLWpSpQDOHSHXWHQUHYDQFKHrWUHHQJDJpHVXLWHjGHVLQIUDFWLRQVQRQLQWHQWLRQQHOOHV
FRQFHUQDQW OH GURLW GH O¶K\JLqQH HW VpFXULWp DX WUDYDLO (Q FH GRPDLQH OHV UqJOHV © sont
d’application stricte et >«@ il appartient au chef d’entreprise de veiller personnellement et à
tout moment à leur constante applicationª'DQVFHFDVODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGXFKHI
G¶HQWUHSULVH VHUD UHWHQXH VDXI VL O¶LQIUDFWLRQ HVW GXH H[FOXVLYHPHQW j OD GpVREpLVVDQFH G¶XQ
VXERUGRQQpRXV¶LODYDLWPLVHQ°XYUHXQHGpOpJDWLRQGHSRXYRLU

/D GpOpJDWLRQ GH SRXYRLU DSSDUDvW FRPPH © une technique d’organisation de
l’entrepriseª(QHIIHWFHWWHRUJDQLVDWLRQUHQGQpFHVVDLUHXQHWHOOHGpOpJDWLRQQRWDPPHQW
GDQVOHVVRFLpWpVG¶XQHFHUWDLQHWDLOOHROHFKHIG¶HQWUHSULVHSHXWVHKHXUWHUjXQHLPSRVVLELOLWp
PDWpULHOOHG¶H[HUFHUVHXOOHVSRXYRLUVGHGLUHFWLRQ&HWWHSRVVLELOLWpSRXUOHFKHIG¶HQWUHSULVH
GHGpOpJXHUjO¶XQGHVHVSUpSRVpVOHVRLQGHYHLOOHUDXUHVSHFWGHODORLHWGHVUqJOHPHQWVHVW
UHFRQQXHGHORQJXHGDWHSDUODMXULVSUXGHQFH(OOHDSDUDLOOHXUVpWpFODLUHPHQWFRQVDFUpH
GDQV OD ORL QRWDPPHQW j O¶DUWLFOH / GX &RGH GX WUDYDLO TXL IDLW UpIpUHQFH GHSXLV

$ &¯85(7 e )257,6 Droit pénal du travail /H[LV1H[LV H pG S FI QRW &DVV FULP
VHSWHPEUHQFDVG¶XQH6$5/

$&¯85(7e)257,6op. cit.VSpFSS

Id.S

&DVVFULPMDQYLHUBull. crim.Q

&DVVFULPPDUVBull. crim.Q

1)(55,(5La délégation de pouvoir, technique d’organisation de l’entreprise/LWHF&ROO%LEOLRWKqTXHGH
GURLWGHO¶HQWUHSULVHS


&DVVFULPMXLQBull. crim.QDPSQRWH-$528;

j OD UHVSRQVDELOLWp GX © GpOpJDWDLUH ª O¶DQFLHQ WHUPH YLVDLW OH © SUpSRVp ª /D
GpOpJDWLRQ GH SRXYRLU YD HQWUDvQHU © un transfert de responsabilité pénale qui pesait
initialement sur le chef d’entreprise vers le délégataireª&HWWHGpOpJDWLRQSHXWFRQFHUQHU
OHVLQIUDFWLRQVDX[UqJOHVG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpDXWUDYDLOHWSDUYRLHGHFRQVpTXHQFHOHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[8QHGpOpJDWLRQGHSRXYRLUSHXWSDUH[HPSOHrWUHLQYRTXpHjSURSRV
GXGpIDXWGHFRQWU{OHPpGLFDOjO¶HPEDXFKH/HWUDQVIHUWGHUHVSRQVDELOLWpSHXWFRQFHUQHU
OHVLQIUDFWLRQVGX&RGHGXWUDYDLOHWFHUWDLQHVLQFULPLQDWLRQVGHGURLWFRPPXQFRPPHFHOOHV
G¶DWWHLQWHVLQYRORQWDLUHVjODYLHRXjO¶LQWpJULWp6DXIH[FHSWLRQOpJDOHOHFKHIG¶HQWUHSULVH
SHXWLQYRTXHUODGpOpJDWLRQSRXUWRXWHVIRUPHVG¶LQIUDFWLRQV'qVORUVVDQVIDXWHGXFKHI
G¶HQWUHSULVH HW VL OD GpOpJDWLRQ GH SRXYRLU HVW YDODEOH FHOXLFL Q¶HQFRXUW SOXV a priori GH
SRXUVXLWHVSpQDOHV(QUHYDQFKHVDUHVSRQVDELOLWpFLYLOHIRQGpHVXUO¶DUWLFOHDOLQpDGX
&RGHFLYLOGHPHXUH

6HORQOHPLQLVWqUHGX7UDYDLOODGpOpJDWLRQGHSRXYRLU ©ne se justifie que dans le cas
d’entreprises relativement importantes. Elle ne saurait se concevoir dans les petites
entreprises, notamment celles ayant un caractère artisanal ª $X YX GH OD WDLOOH GH
O¶HQWUHSULVHHOOHSHXWG¶DLOOHXUVGDQVXQFHUWDLQVHQVDSSDUDvWUHFRPPHREOLJDWRLUH3RXU
TXHFHWWHGpOpJDWLRQHQWUDvQHXQWUDQVIHUWGHUHVSRQVDELOLWpSpQDOHVRQLQYRFDWLRQHWVRQUpJLPH
GRLYHQWUHVSHFWHUFHUWDLQHVFRQGLWLRQV,OUHYLHQWG¶DERUGDXFKHIG¶HQWUHSULVHG¶LQYRTXHUFHWWH
GpOpJDWLRQF¶HVWjOXLG¶HQpWDEOLUO¶H[LVWHQFH&HWWHSUHXYHHVWOLEUHHWSRXUFHIDLUHLOSHXW
VHEDVHUVXUXQpFULWPrPHVLFHGHUQLHUQ¶HVWSDVREOLJDWRLUH,OGRLWHQWRXWFDVVHEDVHU
VXUGHVpOpPHQWVSUpFLVHWH[HPSWVG¶DPELJXwWp

/RLQGXPDLGHVLPSOLILFDWLRQHWG¶DPpOLRUDWLRQGHODTXDOLWpGXGURLW

*$8=(52('2&.Ê6op. cit.S

&DVVFULPQRYHPEUHQ

$&¯85(7e)257,6op. cit.SS

&DVVFULPRFWREUHDr. pén. SREV-+52%(57

&DVVFULPMDQYLHUTPSQ

5pSRQVHPLQLVWpULHOOHj4(QJO AN Q.MXLOOHWS

&DVVFULPHURFWREUHQ LOHVWUHSURFKpDXFKHIG¶HQWUHSULVHGHQHSDVDYRLUSURFpGpjXQH
GpOpJDWLRQGHSRXYRLUDORUVTXHODWDLOOHHWODVWUXFWXUHGHO¶HQWUHSULVHDSSHODLHQWjFHWWHRUJDQLVDWLRQ

&DVVFULPPDUVQQQHWQBull. crim.QS

&DVVFULPRFWREUHQ&DVVFULPIpYULHUQBull. crim.Q

&DVV FULP IpYULHU Q &DVV FULP VHSWHPEUH Q GpOpJDWLRQ WURS
JpQpUDOH &DVVFULPVHSWHPEUHQ&DVVFULPPDUVQ&DVVFULP
PDUVQ

&RPPHODGpOpJDWLRQHVWXQDYHQDQWDXFRQWUDWGHWUDYDLOHOOHQHSHXWrWUHQpJRFLpH
TX¶DYHF XQ VDODULp FH GpOpJDWDLUH SHXW G¶DLOOHXUV rWUH GDQV XQH SRVLWLRQ KLpUDUFKLTXH
PRGHVWH ,O HVW j QRWHU TXH OH GpOpJDWDLUH SHXW OXLPrPH GpOpJXHU VRQ SRXYRLU DX PR\HQ
G¶XQH©subdélégationªPrPHORUVTXHFHOOHFLQ¶DSDVpWpH[SUHVVpPHQWDXWRULVpHSDUOH
GpOpJDQW/DGpOpJDWLRQGRLWrWUHSUpFLVpPHQWGpOLPLWpHTXDQWjVRQREMHWHWV¶LQVFULUH
GDQVODGXUpH

/HGpOpJDWDLUHGRLWpJDOHPHQWrWUHGRWpGHODFRPSpWHQFHGHO¶DXWRULWpHWGHVPR\HQV
QpFHVVDLUHV6LO¶HQVHPEOHGHFHVFRQGLWLRQVFXPXODWLYHVQ¶HVWSDVUpXQLODGpOpJDWLRQQ¶HVW
SDVYDODEOH/DFRPSpWHQFHDWUDLWDX[FRQQDLVVDQFHVWHFKQLTXHVQpFHVVDLUHVSRXUDSSOLTXHU
RX IDLUH DSSOLTXHU OHV SUHVFULSWLRQV OpJDOHV RX UpJOHPHQWDLUHV (OOH QH GpFRXOH SDV
DXWRPDWLTXHPHQWGHODTXDOLILFDWLRQSURIHVVLRQQHOOHGXVDODULpGpOpJDWDLUHHWGRLWQpFHVVLWHUXQH
IRUPDWLRQVSpFLILTXHHQIRQFWLRQGHODQDWXUHGHVSUHVFULSWLRQVDSSOLFDEOHV(OOHLPSOLTXH
XQH FRQQDLVVDQFH MXULGLTXH GHV WH[WHV HW XQH FHUWDLQH H[SpULHQFH GDQV O¶HQWUHSULVH
/¶DXWRULWpVHUpIqUHTXDQWjHOOHDXSRXYRLUGHFRPPDQGHPHQWGRQWGRLWGLVSRVHUOHGpOpJDWDLUH
DILQG¶REWHQLUGHVVDODULpVSODFpVVRXVVDVXUYHLOODQFHTX¶LOUHVSHFWHVHVSUHVFULSWLRQV/D
&RXU GH FDVVDWLRQ H[FOXW DLQVL TXH SOXVLHXUV VDODULpV SXLVVHQW DYRLU XQH GpOpJDWLRQ VLPLODLUH
FRQVLVWDQW j YHLOOHU DX UHVSHFW GHV UqJOHV GH VpFXULWp (Q UHYDQFKH XQ GpOpJDWDLUH SHXW

-)&(6$52op. cit.SFIQRW&DVVFULPGpFHPEUHBull. crim.Q

&DVVFULPDYULOBull. crim.Q

&DVVFULPIpYULHUQBull. crim.QD.,5REV<5(,1+$5'&DVVFULP
RFWREUHQBull. crim.Q

&DVVFULPRFWREUHQBull. crim.Q

&IQRW&DVVFULPIpYULHUQ&DVVFULPPDLQ

&DVVFULPGpFHPEUHQ

&DVVFULPPDUVQBull. crim.Q©VDXIVLODORLHQGLVSRVHDXWUHPHQWOHFKHI
G¶HQWUHSULVH TXL Q¶D SDV SULV SHUVRQQHOOHPHQW SDUW j OD UpDOLVDWLRQ GH O¶LQIUDFWLRQ SHXW V¶H[RQpUHU GH VD
UHVSRQVDELOLWpSpQDOHV¶LODSSRUWHODSUHXYHTX¶LODGpOpJXpVHVSRXYRLUVjXQHSHUVRQQHGRWpHGHODFRPSpWHQFH
GHO¶DXWRULWpHWGHVPR\HQVQpFHVVDLUHVªJCP éd. E.,,QRWH-+52%(57Gaz. Pal.S
QRWH'%$<(7&DVVFULPMXLQBull. crim.Q

&DVVFULPMDQYLHUQ&DVVFULPGpFHPEUHQ

&DVVFULPRFWREUHBull. crim.Q&DVVFULPIpYULHUBull. crim.Q

&LUFXODLUHGXPLQLVWUHGHOD-XVWLFHGXPDLQ)UHODWLYHjODUpSUHVVLRQGHVLQIUDFWLRQVHQPDWLqUH
G¶K\JLqQHHWGHVpFXULWp&DVVFULPPDUVJCP éd. E.FKURQSe)257,6

&DVVFULPMDQYLHUQ

&DVVFULPGpFHPEUHBull. crim.QJCP éd. E.QRWH)0$502=

&IQRW&DVVFULPMDQYLHUQ

&DVVFULPMXLQQ&DVVFULPQRYHPEUHQBull. crim.QD.
SDQS&DVVFULPGpFHPEUHQUDSSU&DVVFULPIpYULHUDr. soc.
S

UHSUpVHQWHU SOXVLHXUV VRFLpWpV GLIIpUHQWHV 8QH LPPL[WLRQ GX FKHI G¶HQWUHSULVH GDQV OHV
UHVSRQVDELOLWpVGXGpOpJDWDLUHHPSrFKHO¶LQYRFDWLRQGHODGpOpJDWLRQIDXWHG¶LQGpSHQGDQFHGX
VDODULp &RQFHUQDQW OHV PR\HQV QpFHVVDLUHV OH GpOpJDWDLUH GRLW GLVSRVHU GHV PR\HQV
ILQDQFLHUV HW GLVFLSOLQDLUHV SRXU FRQWU{OHU O¶DSSOLFDWLRQ GH OD UpJOHPHQWDWLRQ HQ YLJXHXU HW
VDQFWLRQQHUVRQLUUHVSHFW

0rPHVLOHFKHIG¶HQWUHSULVHDYDODEOHPHQWGpOpJXpFHUWDLQHVGHVHVDWWULEXWLRQVVD
UHVSRQVDELOLWpSpQDOHSHXWWRXWGHPrPHrWUHUHWHQXHQRWDPPHQWORUVTX¶XQHGpFLVLRQGXFKHI
G¶HQWUHSULVHHVWjO¶RULJLQHG¶XQGpOLWG¶HQWUDYH

/H FKHI G¶HQWUHSULVH FRPPH VRQ GpOpJDWDLUH SHXYHQWYRLUOHXU UHVSRQVDELOLWp SpQDOH
HQJDJpHDXWLWUHGHOHXUVLQIUDFWLRQVLQWHQWLRQQHOOHVHWQRQLQWHQWLRQQHOOHV(QUHYDQFKHLOVQH
VRQWSDVSpQDOHPHQWUHVSRQVDEOHVGHOHXUVVXERUGRQQpV'qVORUVOHVDODULpTXLFRPPHWXQH
LQIUDFWLRQHQJDJHVDUHVSRQVDELOLWpSpQDOHSHUVRQQHOOH,OSRXUUDGHSOXVVXELUXQHVDQFWLRQ
GLVFLSOLQDLUHHWHQJDJHUVRXVFRQGLWLRQVVDUHVSRQVDELOLWpFLYLOHjO¶pJDUGGHODYLFWLPH
(Q HIIHW FHUWDLQHV LQIUDFWLRQV SHXYHQW FRQVWLWXHU j OD IRLV XQH IDXWH SpQDOH HW XQH IDXWH
GLVFLSOLQDLUHRQSHQVHLFLQRWDPPHQWjODFRQVRPPDWLRQGHVWXSpILDQWVDX[FDVGHYLROHQFH
RXGHKDUFqOHPHQW6LODSRXUVXLWHGLVFLSOLQDLUHHVWLQGpSHQGDQWHGHO¶DFWLRQUpSUHVVLYHOHFKHI
G¶HQWUHSULVHDHQUHYDQFKHXQHREOLJDWLRQGHVDQFWLRQQHUFHUWDLQVFRPSRUWHPHQWVWR[LTXHV
'HVRQF{WpODMXULGLFWLRQSUXG¶KRPDOHGRLWUHVSHFWHUO¶DXWRULWpGHODFKRVHMXJpHDXSpQDOVXU
O¶H[LVWHQFHGHVIDLWVUHSURFKpVDXVDODULp/RUVTXHODMXULGLFWLRQUpSUHVVLYHDUHOD[pOHVDODULp
DX EpQpILFH GX GRXWH LO HQ UpVXOWH TXH OD PDWpULDOLWp GHV IDLWV Q¶HVW SDV pWDEOLH HW TX¶LOV QH

3OXVLHXUV VRFLpWpV FKDUJpHV GH OD UpDOLVDWLRQ G¶XQ PrPH RXYUDJH SHXYHQW FRQILHU j XQ XQLTXH GpOpJDWDLUH
VDODULpGHO¶XQHG¶HQWUHHOOHODFKDUJHGHYHLOOHUDXUHVSHFWGHODUpJOHPHQWDWLRQVSpFLDOHPHQWHQPDWLqUHGHVDQWp
HWGHVpFXULWp &DVVFULPGpFHPEUHQBull. crim.QRJSQRDI S
QRWH06(*21'UDSSU&DVVFULPRFWREUHQBull. crim.QSSLQ
SQRWH$&¯85(7RJS QQRWH)'848(61(

&IQRW&DVVFULPMXLQQ&DVVFULPMXLQQ

&DVVFULPRFWREUHQ

/HFKHIG¶HQWUHSULVHQHSHXWV¶H[RQpUHUGHVDUHVSRQVDELOLWpHQPDWLqUHGHGpOLWG¶HQWUDYHGqVORUVODGpFLVLRQ
TXLDXUDLWGIDLUHO¶REMHWG¶XQHLQIRUPDWLRQRXG¶XQHFRQVXOWDWLRQGX&+6&7RXGX&(UHOHYDLWGHVHVSRXYRLUV
SURSUHV &DVVFULPPDUVRJSQ&DVVFULPPDLDr. pén. QREV-+
52%(57

&IsupraQHWV

&IinfraQHWV

&IsupraQHWV

9*$<$7©/¶DXWRULWpGHODFKRVHMXJpHDXSpQDOVXUO¶LQVWDQFHSUXG¶KRPDOHHQFRQWHVWDWLRQG¶XQHVDQFWLRQ
GLVFLSOLQDLUHªDr. ouv.SFIQRW&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9Q

SHXYHQWGRQFVHUYLUGHIRQGHPHQWjXQOLFHQFLHPHQWSRXUIDXWHJUDYH6LOHMXJHSpQDOWRXW
HQUHFRQQDLVVDQWODUpDOLWpGHVIDLWVLPSXWpVDXVDODULpDHVWLPpTX¶LOVQHFRQVWLWXDLHQWSDVXQH
LQIUDFWLRQ SpQDOH OH MXJH SUXG¶KRPDO UHVWH OLEUH G¶DSSUpFLHU V¶LOV FRQVWLWXHQW XQH IDXWH
GLVFLSOLQDLUH RX QRQ /H FRQVHLO GH SUXG¶KRPPHV QH SHXW HQ UHYDQFKH FRQGDPQHU
O¶HPSOR\HXUjYHUVHUGHVGRPPDJHVLQWpUrWVSRXUKDUFqOHPHQWVH[XHOGXIDLWG¶XQGHVHVVDODULpV
ORUVTXHFHGHUQLHUDpWpUHOD[pDXSpQDO

(QPDWLqUHGHUHVSRQVDELOLWpSpQDOHOHVDODULpQ¶DSDVODSRVVLELOLWpGHVHIRQGHUVXU
VRQOLHQGHVXERUGLQDWLRQSRXUpFKDSSHUjFHWWHGHUQLqUH6¶LOFRPPHWGHVLQIUDFWLRQVVXU
RUGUHGHO¶HPSOR\HXURXGHVRQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHRXVHUHQGFRPSOLFHGHVGpOLWVFRPPLV
SDUFHGHUQLHULOSHXWrWUHFRQGDPQp,OQHSRXUUDSDVQRQSOXVVHSUpYDORLUGXIDLWMXVWLILFDWLI
GXFRPPDQGHPHQWGHO¶DXWRULWpOpJLWLPHOHFKHIG¶HQWUHSULVHQ¶HVWSDVFRQVLGpUpFRPPH
XQHWHOOHDXWRULWp(QUHYDQFKHDXYXGHO¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOXQVDODULpTXLFRPPHW
XQHIDXWHRUGLQDLUHFDXVDQWLQGLUHFWHPHQWXQGRPPDJHjDXWUXLQ¶HQJDJHSDVVDUHVSRQVDELOLWp
SpQDOH PDLV LO SHXW HQJDJHU FHOOH GH OD SHUVRQQH PRUDOH TXL O¶HPSORLH 'H SOXV OHV
LQIUDFWLRQVHQPDWLqUHG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpVVDQFWLRQQpHVG¶XQHSHLQHG¶DPHQGHSDUO¶DUWLFOH
/GX&RGHGXWUDYDLOQHSHXYHQWrWUHPLVHVjODFKDUJHG¶XQ©VLPSOHªVDODULpVDQV
GpOpJDWLRQGHSRXYRLUFRPPHOHUDSSHOOHOHWH[WH

2XWUH OHV SHUVRQQHV SK\VLTXHV OHV SHUVRQQHV PRUDOHV SHXYHQW pJDOHPHQW YRLU OHXU
UHVSRQVDELOLWpSpQDOHHQJDJpHHQFDVG¶LQIUDFWLRQSRXYDQWDWWHLQGUHODVDQWpHWODVpFXULWpG¶XQ
VDODULp

&DVVVRFMXLOOHWD. QRWH-35$/86'838<&DVVVRFPDUVQBull.
civ.9Q&DVVVRFPDUVQBull. civ.9Q

&DVVVRFMXLQQD.QRWH-35$/86'838<

&DVVVRFQRYHPEUHQJCP éd. S.QRWH-)&(6$52

&DVVFULPMDQYLHUQ

&IQRW&DVVFULPVHSWHPEUHDPS

&RGHSpQDODUW

&DVVFULPPDLBull. crim.Q

&DVVFULPRFWREUHQ

&IQRW&DVVFULPDYULOQBull. crim.Q

b) Le développement de la responsabilité des personnes morales

/RQJWHPSV OD MXULVSUXGHQFH D SRVp OH SULQFLSH GH O¶LUUHVSRQVDELOLWp SpQDOH GHV
SHUVRQQHVPRUDOHVGqVORUVTX¶RQQHSRXYDLWOHXULPSXWHUXQHYRORQWpGpOLFWXHXVHQLOHXULQIOLJHU
GHV VDQFWLRQV WHOOHV TXH O¶HPSULVRQQHPHQW /H &RGH SpQDO D WRXWHIRLV FRQVDFUp OD
UHVSRQVDELOLWp SpQDOH GHV SHUVRQQHV PRUDOHV HQ $LQVL OHV VRFLpWpV DVVRFLDWLRQV
V\QGLFDWV&(RXSDUWLVSROLWLTXHVGXPRPHQWTX¶LOVRQWHIIHFWLYHPHQWODSHUVRQQDOLWpPRUDOH
SHXYHQWrWUHSpQDOHPHQWUHVSRQVDEOHV3RXUHQJDJHUFHWWHUHVSRQVDELOLWpO¶DQFLHQQHYHUVLRQ
GHO¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOH[LJHDLWTXHOHVLQIUDFWLRQVPHQWLRQQHQWH[SOLFLWHPHQWTXHOD
UHVSRQVDELOLWp GHV SHUVRQQHV PRUDOHV SRXYDLW rWUH HQJDJpH 0DLV GHSXLV OHV
GLVSRVLWLRQVGX&RGHSpQDOSHUPHWWHQWVDXIH[FHSWLRQOLpHDX[LQIUDFWLRQVUHODWLYHVjODSUHVVH
G¶HQJDJHU OD UHVSRQVDELOLWp SpQDOH GHV SHUVRQQHV PRUDOHV SRXU WRXWHV OHV LQIUDFWLRQV ±
FRQWUDYHQWLRQ GpOLW FULPH ± TX¶HOOHV VRLHQW FRQWHQXHV GDQV OH &RGH SpQDO RX GDQV G¶DXWUHV
FRGHV WHOV TXH OH &RGHGX WUDYDLO RX OH &RGH GH ODVpFXULWp VRFLDOH ,OD GRQF pWpPLV ILQDX
FDUDFWqUHVSpFLDOGHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHV8QHFLUFXODLUHGX*DUGH
GHV6FHDX[DG¶DLOOHXUVIRXUQLXQHOLVWHLQGLFDWLYHGHVLQIUDFWLRQVRXFDWpJRULHVG¶LQIUDFWLRQV
SRXU OHVTXHOOHV OD UHVSRQVDELOLWp SpQDOH GHV SHUVRQQHV PRUDOHV SUpVHQWH XQ LQWpUrW SUDWLTXH
SDUWLFXOLHU \ ILJXUHQW QRWDPPHQW OH KDUFqOHPHQW PRUDO HW OD GLVFULPLQDWLRQ DJJUDYpH
/¶HQVHPEOH GHV LQIUDFWLRQV UDWWDFKDEOHV j OD TXHVWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SHXYHQW \
ILJXUHU,OHQVHUDDLQVLGHVYLROHQFHVGXKDUFqOHPHQWGHVLQIUDFWLRQVOLpHVjO¶pYDOXDWLRQGHV
ULVTXHVSURIHVVLRQQHOVGHFHOOHVUHODWLYHVjO¶LQIRUPDWLRQHWjODIRUPDWLRQHQPDWLqUHGHVDQWp
HWVpFXULWpDXWUDYDLO/DUHVSRQVDELOLWpGHODSHUVRQQHPRUDOHSHXWpJDOHPHQWrWUHUHFRQQXHHQ

0&2=,$1$9,$1',(5)'(%2,66<Droit des sociétés/H[LV1H[LVHpGS

/RLQGXMXLOOHWSRUWDQWUpIRUPHGHVGLVSRVLWLRQVJpQpUDOHVGX&RGHSpQDO&RGHSpQDODUW

0&2=,$1$9,$1',(5)'(%2,66<loc. cit.

/RLQGXPDUVSRUWDQWDGDSWDWLRQGHODMXVWLFHDX[pYROXWLRQVGHODFULPLQDOLWp

&IQRW1672/2:<©/DGLVSDULWLRQGXSULQFLSHGHVSpFLDOLWpGDQVODPLVHHQFDXVHSpQDOHGHVSHUVRQQHV
PRUDOHV/RLGXPDUVGLWH3HUEHQ,,ªJCP éd. G.MXLQQS%%28/2&©&RXS
G¶°LOVXUODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHVªLamy sociétés commerciales QRYHPEUHQ
S&0$6&$/$©/¶pODUJLVVHPHQWGHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHVODILQGXSULQFLSHGH
VSpFLDOLWpªBJSMDQYLHUQS$&¯85(7©*pQpUDOLVDWLRQGHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHV
PRUDOHVªRJSS0(&$57,(5©'HODVXSSUHVVLRQGXSULQFLSHGHVSpFLDOLWpGHODUHVSRQVDELOLWp
SpQDOHGHVSHUVRQQHV PRUDOHV OLEUHV SURSRV ª LQ Les droits et le Droit - Mélanges dédiés à Bernard Bouloc
'DOOR]S+0$762328/28©/DJpQpUDOLVDWLRQGHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHVª
Rev. sociétésS

&LUFXODLUHFULP(GXIpYULHUUHODWLYHjODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHV+
0$762328/28©*pQpUDOLVDWLRQGHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHVSUpVHQWDWLRQGHODFLUFXODLUH
&ULP(GXIpYULHUªRev. sociétésSLOHVWjQRWHUTXHOHGpOLWGHKDUFqOHPHQWVH[XHO
SRXYDLWGpMjrWUHLPSXWpjODSHUVRQQHPRUDOH &RGHGXWUDYDLODUWDQFLHQ

FDV G¶DWWHLQWHV LQYRORQWDLUHV j OD YLH RX j O¶LQWpJULWp GHV SHUVRQQHV RX GH PLVH HQ GDQJHU
G¶DXWUXL

/DSHUVRQQHPRUDOHUpSRQGGHVLQIUDFWLRQVFRPPLVHVSRXUVRQFRPSWHGRQWHOOHHVW
UHQGXHFRXSDEOHGXIDLWGHVHVRUJDQHVRXGHVHVUHSUpVHQWDQWVFODLUHPHQWLGHQWLILpVHQ
UDLVRQ GH OHXU DEVWHQWLRQ RX G¶DFWHV SRVLWLIV 0DLV FHWWH UHVSRQVDELOLWp Q¶HVW MDPDLV
H[FOXVLYHGHFHOOHGHSHUVRQQHVSK\VLTXHVDXWHXUVRXFRPSOLFHVGHVPrPHVIDLWV/HFKHI
G¶HQWUHSULVH RX VRQ GpOpJDWDLUH SHXYHQW DLQVL rWUH UHFRQQXV FRPPH SpQDOHPHQW UHVSRQVDEOH
FRQMRLQWHPHQWjODSHUVRQQHPRUDOH

3RXU TXH VRLW PLVH HQ °XYUH FHWWH UHVSRQVDELOLWp OH IDLW GpOLFWXHX[ GRLW DYRLU pWp
FRPPLVSDUXQRUJDQHRXUHSUpVHQWDQWGHODSHUVRQQHPRUDOHF¶HVWjGLUHXQHSHUVRQQHRXXQ
JURXSHGHSHUVRQQHVLQYHVWLGXSRXYRLUGHODUHSUpVHQWHURXGHSUHQGUHXQHGpFLVLRQHQVRQ
QRP&RQFHUQDQWOHVWUDYDLOOHXUVGHO¶HQWUHSULVHVHXOVFHX[EpQpILFLDQWG¶XQHGpOpJDWLRQGH
SRXYRLUSHXYHQWrWUHTXDOLILpVGH©UHSUpVHQWDQWªGHODSHUVRQQHPRUDOH3RXUFRQGDPQHU
XQH SHUVRQQH PRUDOH LO IDXW GRQF IDLUH FRQGDPQHU XQH RX GHV SHUVRQQHV SK\VLTXHV OD
UHSUpVHQWDQWRXVHVRUJDQHVODMXULVSUXGHQFHUHWLHQWXQHDFFHSWLRQODUJHGHODQRWLRQGH
©UHSUpVHQWDQWª,OIDXWFDUDFWpULVHU©sur la têteªGHFHVSHUVRQQHV©tous les éléments de

&IQRW*$8=(52('2&.Ê6Droit du travail'DOOR]HpGSS

&RGHSpQDODUWDOHUOHVUHSUpVHQWDQWVSHXYHQWrWUHOHVVDODULpVWLWXODLUHVG¶XQHGpOpJDWLRQGHSRXYRLU
RXG¶XQHVXEGpOpJDWLRQ &DVVFULPHUGpFHPEUHBull. crim.Q&DVVFULPPDLBull. crim.
Q&DVVFULPMXLQBull. crim.Q

&IQRW'%2&&21*,%2'©6XUODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHVªDr. soc.VSpFSS
56$/2021©&KURQLTXHGHGURLWSpQDOVRFLDO GHX[LqPHSDUWLH ªDr. soc. SS

&DVVFULPPDLQQHWQD.S

&IQRW&DVVFULPPDLQ IDX[HWXVDJHFRPSOLFLWpG¶H[pFXWLRQGHWUDYDLOGLVVLPXOp
D.S

*$8=(52('2&.Ê6op. cit.S

&IQRWFLUFXODLUH&ULP(GXIpYULHUpréc.

3'*GH6$ &DVVFULPHUGpFHPEUHQBull. crim.QSD.SQRWH
0$+2870$11 '*GpOpJXp &DVVFULPMXLOOHWQBull. crim.QS JpUDQW
G¶XQH6$5/FRQVHLOG¶DGPLQLVWUDWLRQRXGLUHFWRLUHDVVHPEOpHGHVPHPEUHV

&DVVFULPRFWREUHQBull. crim. QDr. soc.SREV)'848(61(RSC
SREV<0$<$8'&DVVFULPDYULOQBull. crim.QDr. soc.S
FKURQ56$/2021$0$57,1(/ RSCSREV<0$<$8'&DVVFULPMXLQQ
&DVVFULPHUDYULOQ

&DVVFULPMDQYLHUBull. crim.QD.SQRWH-&6$,173$8&DVVFULPDYULO
QD.QRWH-&6$,173$8&DVVFULPRFWREUHQ

/HUHSUpVHQWDQWSHXWrWUHXQGpOpJDWDLUHGHSRXYRLU &DVVFULPHUGpFHPEUHQBull. crim.
QD.SQRWH0$+2870$11&DVVFULPPDLQ YRLUHXQVXEGpOpJDWDLUH
&DVVFULPMXLQQBull. crim.Q

l’infraction avant de l’imputer à la personne moraleªVDQVDYRLUjpWDEOLUXQHIDXWHGHOD
SHUVRQQHPRUDOHHQHOOHPrPHVDUHVSRQVDELOLWpGpFRXOHGHFHX[TXLVRQWFKDUJpVGHOD
UHSUpVHQWHU&HWWHUHVSRQVDELOLWpGHVSHUVRQQHVPRUDOHSRXUUDDLQVLrWUHPLVHHQ°XYUHGDQV
OHGRPDLQHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[QRWDPPHQWHQPDWLqUHGHGpOLWG¶HQWUDYHFRQFHUQDQWOH
GpIDXW GH FRQVXOWDWLRQ HW G¶LQIRUPDWLRQ GHV ,53 ORUV GH SURMHWV GH UpRUJDQLVDWLRQ

1pDQPRLQV©pour certaines infractions, la Cour de cassation n’impose plus qu’on
identifie l’organe ou le représentant auteur de l’infractionª7HOHVWOHFDVGHO¶LQIUDFWLRQ
G¶KRPLFLGHLQYRORQWDLUHHQFDVGHGpFqVG¶XQVDODULpGXIDLWG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLO'qV
ORUV HQ PDWLqUH GH KDUFqOHPHQW © s’il est démontré qu’un management agressif dépassant
l’exercice normal du pouvoir de direction est l’émanation d’une politique sociale de
l’entreprise, celle-ci pourra être déclarée responsable pénalement sur le fondement du
harcèlement moral sans qu’il soit besoin d’identifier les organes ou les représentants qui
auront pris cette initiativeª0rPHV¶LO\DXQGpOpJDWDLUHHQPDWLqUHGHVDQWpHWVpFXULWp
FRPPXQ j SOXVLHXUV VRFLpWpV OHV LQIUDFWLRQV FRPPLVHV HQ FHWWH PDWLqUH HQJDJHQW OD
UHVSRQVDELOLWp GH OD SHUVRQQH PRUDOH TXL HVW O¶HPSOR\HXU GH OD YLFWLPHRXHQFDV GHWUDYDLO
LQWpULPDLUHFHOOHD\DQWODTXDOLWpG¶HQWUHSULVHXWLOLVDWULFH

(Q FDV G¶LQIUDFWLRQ LQWHQWLRQQHOOH ± KDUFqOHPHQWV YLROHQFHV DX VHQV ODUJH ± OD
UHVSRQVDELOLWp GH OD SHUVRQQH PRUDOH VXSSRVH OD GpPRQVWUDWLRQ TXH OH UHSUpVHQWDQW DYDLW
FRQVFLHQFHGHFRPPHWWUHXQHLQIUDFWLRQHWTX¶HOOHDGrWUHFRPPLVHSRXUOHFRPSWHGHOD
SHUVRQQHPRUDOHO¶LQIUDFWLRQGRLWOXLSURILWHUFHTXLH[FOXWO¶LQWpUrWSHUVRQQHO/DUHVSRQVDELOLWp
V¶H[HUFHjO¶HQFRQWUHGHODSHUVRQQHPRUDOH©prise en la personne de son représentant légal à
l’époque des poursuites ª 6L FH UHSUpVHQWDQW IDLW OXLPrPH O¶REMHW GH SRXUVXLWHV LO SHXW
GHPDQGHU DX SUpVLGHQW GX 7*, GH GpVLJQHU XQ PDQGDWDLUH MXGLFLDLUH SRXU UHSUpVHQWHU OD

$&¯85(7%'(028&+(521©/HUHVSRQVDEOHHQGURLWSpQDOGXWUDYDLOªJCP éd. S.PDLQ
S


&DVVFULPPDUVQ43&

&IQRW&DVVFULPPDUVQBull. crim.QSSL QS


&DVVFULPMXLQQBull. crim.Q

e)257,6©+DUFqOHPHQWPRUDOHQGURLWSpQDOHWHQGURLWGXWUDYDLOXQLWpRXGXDOLWp"ªSSLPDUVQ
S

*$8=(52('2&.Ê6op. cit.S

&DVVFULPGpFHPEUHQBull. crim.QS

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWHWV

SHUVRQQH PRUDOH 3RXU OD SHUVRQQH PRUDOH OD SHLQH G¶HPSULVRQQHPHQW HVW H[FOXH HOOH
HQFRXUW QpDQPRLQV GHV SHLQHV G¶DPHQGH DX TXLQWXSOH GH FHOOHV SUpYXHV SRXU OHV SHUVRQQHV
SK\VLTXHVYRLUHXQHSHLQHH[FHSWLRQQHOOHG¶DPHQGHG¶XQPLOOLRQG¶HXURV(OOHHQFRXUW
pJDOHPHQW G¶DXWUHV SHLQHV WHOOHV TXH OD GLVVROXWLRQ O¶LQWHUGLFWLRQ G¶H[HUFHU GLUHFWHPHQW RX
LQGLUHFWHPHQW GHV DFWLYLWpV SURIHVVLRQQHOOHV RX VRFLDOHV XQ SODFHPHQW VRXV VXUYHLOODQFH
MXGLFLDLUHO¶H[FOXVLRQGHVPDUFKpVSXEOLFVODIHUPHWXUHGpILQLWLYHRXSRXUXQHGXUpHGHFLQT
DQVDXSOXVG¶XQRXSOXVLHXUVpWDEOLVVHPHQWVGHO¶HQWUHSULVHO¶DIILFKDJHGHODGpFLVLRQRXVD
GLIIXVLRQGDQVODSUHVVHpFULWHRXSDUYRLHpOHFWURQLTXH&HVSHLQHVSRXUURQWrWUHHQFRXUXHV
HQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FDUDXWLWUHGHO¶DUWLFOHGX&RGHSpQDOUpSULPDQW
OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO LQGLJQHV OD SHUVRQQH PRUDOH SRXUUD VXELU O¶HQVHPEOH GH FHOOHV
FL

6L OHV LQIUDFWLRQV SUpYXHV SDU OH &RGH GX WUDYDLO RX OH &RGH SpQDO SHUPHWWHQW GH
VDQFWLRQQHUSpQDOHPHQWOHVSHUVRQQHVSK\VLTXHVRXPRUDOHVFRQFHUQDQWGHVDFWHVSRXYDQWVH
UDSSRUWHUDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOFHVGHUQLqUHVRQWpJDOHPHQWXQHUHVSRQVDELOLWp
SpFXQLDLUH &HWWH GHUQLqUH SRXUUD rWUH PRELOLVpH SRXU UpSDUHU OHV SUpMXGLFHV GHV YLFWLPHV GH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RXSRXUFRPSHQVHUGHVGpSHQVHVRSpUpHVSDUOD6pFXULWpVRFLDOH

B – La certitude d’un impact financier

/¶HPSOR\HXU SHUVRQQH SK\VLTXH RX PRUDOH HVW GpELWHXU G¶XQH UHVSRQVDELOLWp
SDUWLFXOLqUHGXIDLWG¶DXWUXLHQUDLVRQGHVGRPPDJHVFDXVpVSDUVHVSUpSRVpV'qVORUV
OH GRPPDJH FDXVp SDU XQ WUDYDLOOHXU j XQH SHUVRQQH VDODULpH RX WLHUV j O¶HQWUHSULVH VHUD
FRQIRUPpPHQWDX[UqJOHVGHODUHVSRQVDELOLWpFLYLOHUpSDUpSDUO¶HPSOR\HXUGXPRPHQWTXHFH

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWFIQRW&DVVFULPIpYULHUDr. soc.SREV3
0259$1

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUWDO©/RUVTX¶LOV¶DJLWG¶XQFULPHSRXUOHTXHODXFXQHSHLQHG¶DPHQGHQ¶HVWSUpYXH
jO¶HQFRQWUHGHVSHUVRQQHVSK\VLTXHVO¶DPHQGHHQFRXUXHSDUOHVSHUVRQQHVPRUDOHVHVWGH(XURVª

&RGHSpQDODUW

&IsupraQHWV

&RGHSpQDODUW

6XUODUHVSRQVDELOLWpJpQpUDOHGXIDLWG¶DXWUXL&DVVDVVSOpQPDUVQBull. civ. ass.
plén.QS DUUrW©%OLHFNª D.SQRWH&/$55280(7Gaz. Pal.QRWH)&+$%$6
RTD. civ.SREV-+$86(5id.SREV3-285'$,1

&RGHFLYLODUWDO

GRPPDJH QH SHXW rWUH TXDOLILp G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO RX GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH
/¶HPSOR\HXU GRLW pJDOHPHQW UpSRQGUH GHV SUpMXGLFHV FDXVpV HQ UDLVRQ GH VHV SURSUHV
PDQTXHPHQWV QRWDPPHQW DX UHJDUG GH VRQ REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH UpVXOWDW $LQVL OHV
SUpMXGLFHVFRQVpTXHQWVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLODPqQHURQWO¶HPSOR\HXUjUpSRQGUH
FLYLOHPHQW GH VHV SURSUHV DJLVVHPHQWV FRPPH GH FHX[ GH VHV VXERUGRQQpV DX VHLQ GHV
MXULGLFWLRQVSpQDOHV FRPPH FLYLOHV 3DU DLOOHXUV SRXU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ TXDOLILpV GH
ULVTXHSURIHVVLRQQHOO¶HPSOR\HXUHVWUHVSRQVDEOHSpFXQLDLUHPHQWWDQWjO¶pJDUGGHOD6pFXULWp
VRFLDOH TXH GHV YLFWLPHV RX GH OHXUV D\DQWV GURLW (Q HIIHW © le financement de la branche
accidents du travail et maladies professionnelles repose pour partie >«@ sur l’application
d’une tarification fondée sur le coût effectif du risque : le taux des cotisations dues par
l’employeur varie ainsi, pour une part, en fonction du nombre et de la gravité des accidents du
travail survenus et des maladies professionnelles constatées ª &HWWH WDULILFDWLRQ FHQVpH
UHVSRQVDELOLVHUOHVHPSOR\HXUVGRLWQRUPDOHPHQWFRQGXLUHjO¶DOOqJHPHQWGHVHVFRWLVDWLRQV
VRFLDOHVHQFRQWUHSDUWLHGHVHIIRUWVPHQpVSRXUDPpOLRUHUODVpFXULWp/¶HPSOR\HXUGRLWDXVVL
UpSRQGUHILQDQFLqUHPHQWGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXDOLILpVGHULVTXHVSURIHVVLRQQHOVGqVORUV
TXH FHV GHUQLHUV WURXYHQW OHXU RULJLQH GDQV GHV IDXWHV VSpFLILTXHV 3DU FRQVpTXHQW OD
UHVSRQVDELOLWpILQDQFLqUHGHO¶HPSOR\HXUVHUDHQJDJpHSRXUUpSDUHUGHVSUpMXGLFHVQHUpVXOWDQW
SDV G¶XQ ULVTXH SURIHVVLRQQHO RX SRXU UpSRQGUH GH GRPPDJHV UpSDUpV HQ SDUWLH SDU OD
6pFXULWpVRFLDOH

/DUpSDUDWLRQGHVSUpMXGLFHVDXVHLQGHVMXULGLFWLRQV

/¶HPSOR\HXU TXL UHYrW OD TXDOLWp GH FRPPHWWDQW HQJDJH HQ SULQFLSH VHXO VD
UHVSRQVDELOLWpFLYLOHHQYHUVODYLFWLPH'qVORUVOHSULQFLSDOGpELWHXUGHVGRPPDJHVLQWpUrWV
UpVXOWDQW GH FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GpJUDGpHV SDU GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GHPHXUH
O¶HPSOR\HXUWDQWGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVSpQDOHVTXHFLYLOHV D 1pDQPRLQVSDUH[FHSWLRQWRXW
VDODULpSHXWDXVVLYRLUVDUHVSRQVDELOLWpFLYLOHPLVHHQFDXVHORUVTX¶LODFDXVpXQSUpMXGLFHjXQ


Rapp. ann. C. cass.S

$LQVL©WRXWHIIRUWIDLWGDQVOHVHQVG¶XQHGLPLQXWLRQGXQRPEUHHWGHODJUDYLWpGHVDFFLGHQWVDXUDXQLPSDFW
VXUOHFRWGXWUDYDLOSRXUO¶HQWUHSULVHHWjO¶LQYHUVHWRXWHGpVLQYROWXUHGDQVODSROLWLTXHGHVDQWpGHO¶HQWUHSULVH
HQJHQGUHUDGHVVXUFRWVQRQQpJOLJHDEOHVVLO¶RQVHVRXYLHQWTXHODFRWLVDWLRQDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVHVWSD\pHSDUO¶HQWUHSULVHHWSDUHOOHVHXOHª 3<9(5.,1'7©/DVDQWpDXWUDYDLO±4XHOTXHV
UHSqUHVSRXUXQGURLWHQPRXYHPHQWªDr. ouv.S

;35e727©/HVVDQFWLRQVDGPLQLVWUDWLYHVGHO¶LQVpFXULWpDXWUDYDLOªDr. soc.S

DXWUHVDODULp E

a) La responsabilité de principe de l’employeur

/DUpSDUDWLRQGHVSUpMXGLFHVHQJHQGUpVSDUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOSHXW
V¶HIIHFWXHUGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVGHO¶RUGUHSpQDODXPR\HQGHO¶DFWLRQFLYLOHVLODYLFWLPHD
VXELXQSUpMXGLFHSHUVRQQHOGLUHFWHPHQWFDXVpSDUO¶LQIUDFWLRQ&HWWHDFWLRQSRXUVXLWGHX[
ILQDOLWpV SRXUODYLFWLPH ©une finalité répressive pour faire déclarer la culpabilité du prévenu
et une finalité indemnisatrice pour l’octroi des dommages-intérêtsª/DYLFWLPHG¶LQIUDFWLRQ
SRXUUD rWUH LQGHPQLVpH DXVVL ELHQ GH VHV SUpMXGLFHV PDWpULHOV FRUSRUHOV RX PRUDX[
&RQFHUQDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GHVGRPPDJHVLQWpUrWVSRXUURQWDLQVLrWUHYHUVpVDX[
YLFWLPHV G¶LQIUDFWLRQV GH YLROHQFHV GH KDUFqOHPHQW G¶DWWHLQWH LQYRORQWDLUH j OD YLH RX j
O¶LQWpJULWpGHODPLVHHQGDQJHUG¶DXWUXLGHQRQDVVLVWDQFHjSHUVRQQHHQSpULOGHVRXPLVVLRQV
j GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO LQGLJQHV HWF 3RXU FH IDLUH OD YLFWLPH GHYUD DX SUpDODEOH SRUWHU
SODLQWHjFKDUJHHQVXLWHDXSURFXUHXUGHSUHQGUHO¶LQLWLDWLYHGHSRXUVXLWHV6LGHVSRXUVXLWHV
VRQWHQFOHQFKpHVODYLFWLPHGHYUDVHFRQVWLWXHUSDUWLHFLYLOHGHYDQWOHMXJHG¶LQVWUXFWLRQ6L
GHVSRXUVXLWHVQHVRQWSDVRUGRQQpHVODYLFWLPHSRXUUDWRXWGHPrPHFLWHUGLUHFWHPHQWO¶DXWHXU
GH O¶LQIUDFWLRQ GHYDQW OD MXULGLFWLRQ SpQDOH (Q UHYDQFKH PrPH VL O¶DFWLRQ GHYDQW OHV
MXULGLFWLRQV SpQDOHV HVW SRVVLEOH FRQFHUQDQW GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ UHFRQQXV FRPPH
DFFLGHQW GX WUDYDLO RX PDODGLH j FDUDFWqUH SURIHVVLRQQHO FHV MXULGLFWLRQV QH SRXUURQW SDV
DWWULEXHUGHUpSDUDWLRQjODYLFWLPHRXjVHVD\DQWVGURLW/DMXULGLFWLRQSpQDOHQHYHUVHUDGHV
GRPPDJHVLQWpUrWVTXHSRXUOHVGRPPDJHVQHUpVXOWDQWSDVG¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHO

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUW©/¶DFWLRQFLYLOHHQUpSDUDWLRQGXGRPPDJHFDXVpSDUXQFULPHXQGpOLWRX
XQH FRQWUDYHQWLRQ DSSDUWLHQW j WRXV FHX[ TXL RQW SHUVRQQHOOHPHQW VRXIIHUW GX GRPPDJH GLUHFWHPHQW FDXVp SDU
O¶LQIUDFWLRQª&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWDO FRQVWLWXWLRQGHSDUWLHFLYLOH

$&¯85(7e)257,6op. cit.S

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUW


&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWHWDUW

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWHWV

&DVVFULPPDUVBull. crim.Q&DVVFULPPDUVBull. crim.Q&DVVFULP
DYULOBull. crim.Q

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VHSWHPEUHQ&DVVFULPHUPDUVQ&DVVFULPRFWREUHQ
JCP éd. S.GpFHPEUHQSQRWH$&¯85(7&DVVFULPVHSWHPEUHQ

/D UpSDUDWLRQ GHV SUpMXGLFHV LQKpUHQWV DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SHXW pJDOHPHQW
V¶HIIHFWXHUGHYDQWOHVMXULGLFWLRQVFLYLOHV$XVHLQGHV&RQVHLOVGHSUXG¶KRPPHVOHVVDODULpV
SRXUURQWDLQVLGHPDQGHUGHVGRPPDJHVLQWpUrWVGDQVGLYHUVFRQWHQWLHX[OLpVQRWDPPHQWjOD
UXSWXUHGHOHXUFRQWUDWGHWUDYDLO8QHWHOOHGHPDQGHSHXWpJDOHPHQWrWUHHIIHFWXpHHQGHKRUV
GH WRXW DXWUH FRQWHQWLHX[ GDQV XQH RSWLTXH GH VDQFWLRQ FLYLOH GH O¶HPSOR\HXU SRXU
PDQTXHPHQWjVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDW/¶LQYRFDWLRQGXPDQTXHPHQWjFHWWH
REOLJDWLRQHVWIDFLOLWpHSDUOHIDLWTX¶HOOHQ¶HVWQLXQHUHVSRQVDELOLWpGXIDLWSHUVRQQHOQLXQH
UHVSRQVDELOLWpSRXUIDXWHO¶HPSOR\HXUQHSHXWV¶HQOLEpUHUTX¶DYHFODSUHXYHG¶XQFDVGH
IRUFHPDMHXU&RPPHHQPDWLqUHGHGURLWSpQDOLOQHSHXWrWUHIDLWDSSHOjODUHVSRQVDELOLWp
FLYLOHGHO¶HPSOR\HXUTX¶HQO¶DEVHQFHGHUHFRQQDLVVDQFHG¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHO,OHVWHQ
HIIHWGHODFRPSpWHQFHH[FOXVLYHGX7ULEXQDOGHVDIIDLUHVGHVpFXULWpVRFLDOHG¶LQGHPQLVHUOHV
GRPPDJHV UpVXOWDQW GH ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV /H MXJH GX FRQWUDW GH WUDYDLO GHYUD DORUV
YHLOOHU j FH TX¶XQH GHPDQGH G¶LQGHPQLVDWLRQ QH UpSDUH SDV XQ GRPPDJH GpMj UpSDUp SDU OD
6pFXULWp VRFLDOH ,O UHYLHQGUD QRWDPPHQW DX[ MXJHV VDLVLV G¶XQH GHPDQGH GH GRPPDJHV
LQWpUrWVLQWHUYHQDQWjODVXLWHG¶XQHDWWHLQWHjO¶LQWpJULWpGXVDODULpGHYpULILHUVLFHVIDLWVQH
SHXYHQWrWUHTXDOLILpVG¶DFFLGHQWGXWUDYDLO

/HVPXOWLSOHVGpFLVLRQVGHMXVWLFHTXLRQWUHFRQQXXQPDQTXHPHQWGHO¶HPSOR\HXUj
VRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpSHUPHWWHQWG¶DSSUpKHQGHUHQSDUWLHOHVVLWXDWLRQVRFHGHUQLHUVHUD

&RQWHVWDWLRQG¶XQOLFHQFLHPHQWRXG¶XQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHSULVHG¶DFWHGHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO
GHPDQGHGHUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO


3RXUXQFDVGHKDUFqOHPHQWPRUDO&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QD.MXU
QRWH00,1eRDT SREV3$'$0&5$'e©+DUFqOHPHQWPRUDOHWUHVSRQVDELOLWpVDXVHLQ
GHO¶HQWUHSULVHO¶REVFXUpFODLUFLVVHPHQWª Dr. soc.SD.SREV$-($00$8'('2&.Ê6
&0$7+,(8*e1,$873(%(57+,(5'&21'(0,1(JCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(

&5$'e©'HO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWjODJDUDQWLHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVªLexbase Hebdo
éd. soc. MXLQQ

Ibid

&DVVVRFRFWREUHQHWQBull. civ. 9QS&DVVVRFMXLOOHW
Q YHUVHPHQWGHGRPPDJHVLQWpUrWDXWLWUHGXSUpMXGLFHPRUDODXSURILWG¶XQHVDODULpHYLFWLPHGH
KDUFqOHPHQWPRUDOD\DQWHQWUDLQpXQV\QGURPHDQ[LRGpSUHVVLIOD&RXUGHFDVVDWLRQYDOLGHFHWWHLQGHPQLVDWLRQ
FDUODVDODULpHQ¶DYDLWSDV©GHPDQGpODUpSDUDWLRQG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOª

&DVVVRFPDLQHWQJSLMXLOOHWQSREV0+$87()257
&DVVVRFRFWREUHQFIQRW'&+$3(//21/,('+$57©8QHVHXOHYRLHGHUpSDUDWLRQSRXU
OHVYLFWLPHVG¶$703"ªSSLMDQYLHUQS

&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9Q LQVXOWHVDPHQDQWjODUHFRQQDLVVDQFHG¶XQ
DFFLGHQWGXWUDYDLOOHFRQVHLOGHVSUXG¶KRPPHVQ¶HVWSDVFRPSpWHQWSRXULQGHPQLVHUVRQSUpMXGLFHUpVXOWDQWGH
VRQGpSDUWDQWLFLSpjODUHWUDLWH &DVVVRFIpYULHUQ&DVVVRFGpFHPEUHQ
&DVVVRFPDLQ

&DVVHFLYPDLQBull. civ.,,Q jSURSRVG¶XQVXLFLGHFDXVpSDUXQKDUFqOHPHQW
PRUDO

UHGHYDEOHGHGRPPDJHVLQWpUrWVHQYHUVOHVDODULp/DUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUSRXUUDrWUH
VROOLFLWpH TXDQW j VHV PDQTXHPHQWV SHUVRQQHOV FHX[ GH VHV SUpSRVpV YRLUH GH WLHUV
&RQWUDLUHPHQWDXGURLWGHO¶HQYLURQQHPHQWOH©SROOXHXUªG¶DPELDQFHDXWUDYDLOQHVHUD
GRQFSDVIRUFpPHQWOH©SD\HXUªFKDUJpG¶HQLQGHPQLVHUOHVFRQVpTXHQFHV6HORQOH3URIHVVHXU
%HUQDUG*DXULDXO¶HPSOR\HXUGHYUDLWDLQVL©garantir le salarié contre une dégradations de ses
conditions de travail susceptible de porter atteinte à sa dignité, d’altérer son intégrité physique
ou psychique, d’où qu’elles viennent, y compris d’un tiers à la relation de travail ª (Q
PDWLqUHGHKDUFqOHPHQWSDUH[HPSOHOHVDODULpTXLDWURXYpGDQVVRQHPSORLO¶RFFDVLRQHWOHV
PR\HQVGHVDIDXWHMXVWLILHODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUDXWLWUHGHO¶DUWLFOHDOLQpD
GX&RGHFLYLO8QHWHOOHVROXWLRQVHIRQGHVXUVRQREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGpFRXODQW
GHODORL6HORQODMXULVSUXGHQFHO¶HPSOR\HXUGRLWSDUDLOOHXUVUpSRQGUHGHVDJLVVHPHQWVGHV
SHUVRQQHVTXLH[HUFHQWGHIDLWRXGHGURLWXQHDXWRULWpVXUOHVVDODULpV\FRPSULVGHVWLHUV
'qVORUVGHV©PDXYDLVWUDLWHPHQWVªRXGHV©LQVXOWHVªSURIpUpVSDUXQWLHUVD\DQWXQHDXWRULWp
GHIDLWVXUOHVDODULp±PHPEUHGHODIDPLOOHGHO¶HPSOR\HXUSDUH[HPSOH±RXYUHGURLWjXQH
UpSDUDWLRQDXWLWUHGXSUpMXGLFHPRUDO&HWWHVROXWLRQSHXWDLQVLV¶DSSOLTXHUDXKDUFqOHPHQW
VH[XHORXPRUDOpPDQDQWG¶XQWLHUVRXG¶XQPHPEUHGHODIDPLOOHGHO¶HPSOR\HXU

(Q PDWLqUH GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ LO DSSDUDvW TXH WRXW VDODULp SHXW REWHQLU GHV
GRPPDJHVLQWpUrWVGHODSDUWGHVRQHPSOR\HXUGXPRPHQWTX¶LOVXELWXQHH[SRVLWLRQjGHV
VXEVWDQFHV SV\FKRDFWLYHV GDQJHUHXVHV WHOOHV TXH OH WDEDF GHV YLROHQFHV SK\VLTXHV HW
PRUDOHV GHV LQFLYLOLWpV HW GHV DFWHV GH GpOLQTXDQFHV XQ pWDW DQ[LpWp UpVXOWDQW G¶XQH
H[SRVLWLRQjO¶DPLDQWHXQVHQWLPHQWG¶LQVpFXULWpXQHVLWXDWLRQGHKDUFqOHPHQWHWF

&I&KDUWHGHO¶HQYLURQQHPHQWDUW&RGHGHO¶HQYLURQQHPHQWDUW/,,

&I%*$85,$8©/¶HPSOR\HXUGRLWUpSRQGUHGHVDJLVVHPHQWVGHVSHUVRQQHVTXLH[HUFHQWGHIDLWRXGHGURLW
XQHDXWRULWpVXUOHVVDODULp5HFKHUFKHG¶XQIRQGHPHQWMXULGLTXHªDr. soc.S

&DVVHFLYMXLQBull. civ.,,QD.,5S

&DVVVRFRFWREUHQ KDUFqOHPHQWPRUDO RDTSQRWH09e5,&(/

&DVVVRFPDLQBull. civ.9QS. Dr. soc.SQRWH%*$85,$8
D.SQRWH,'(6%$5$76

&DVVVRFPDLpréc.

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9QS&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFIpYULHUQ&DVVVRFGpFHPEUHQ&DVVVRFMXLQ
Q&DVVVRFMDQYLHUQ

&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVHFLYPDLQ&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFRFWREUHQ

&DVVVRFIpYULHUQ&DVVVRFRFWREUHQ&DVVVRFPDL
Q&DVVVRFPDUVQ&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFPDUV

'¶DLOOHXUV HQ PDWLqUH GH KDUFqOHPHQW PRUDO OD &KDPEUH VRFLDOH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ D
FRQVDFUpXQFXPXOGHGURLWjLQGHPQLVDWLRQSRXUODYLFWLPHWDQWHQUDLVRQGXPDQTXHPHQW
jO¶REOLJDWLRQGHO¶HPSOR\HXUGHSUpYHQLUOHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWGDQVO¶HQWUHSULVHTXHGHV
SUpMXGLFHVUpVXOWDQWGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWPRUDOTXHOXLDXUDLWIDLWVXELUVRQHPSOR\HXU
/D MXULVSUXGHQFH D pJDOHPHQW UHFRQQX TXH OD © législation sur les accidents du travail et
maladies professionnelles ne fait pas obstacle à l’attribution de dommages-intérêts au salarié
en réparation du préjudice que lui a causé le harcèlement moral dont il a été victime
antérieurement à la prise en charge de son affection par la sécurité socialeª

$XWLWUHGHVVROXWLRQVJpQpUDOHVOLpHVjODVDQWpDXWUDYDLOTXLSHXYHQWV¶DSSOLTXHUDX[
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RQREVHUYHUDTXHOHVDODULpSHXWREWHQLUGHVGRPPDJHVLQWpUrWVGHVRQ
HPSOR\HXUHQFDVG¶DEVHQFHGHGpFODUDWLRQG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOSDUFHGHUQLHUGHGpIDXW
G¶RUJDQLVDWLRQG¶XQHYLVLWHPpGLFDOHREOLJDWRLUHGHGpIDXWGHSULVHHQFRPSWHGHO¶DYLVHW
GHVSUpFRQLVDWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLOHWF

3DUDLOOHXUVVDQVVHUpIpUHUjO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUODMXULVSUXGHQFH
DUHFRQQXTXHOHVDODULppWDLWIRQGpjGHPDQGHUGHVGRPPDJHVLQWpUrWVVXLWHjXQOLFHQFLHPHQW
RSpUp GH PDQLqUH EUXVTXH HW YH[DWRLUH /H OLFHQFLHPHQW YH[DWRLUH UpVXOWH GH YLROHQFHV
SV\FKRORJLTXHVTXLV¶H[HUFHQWXQLTXHPHQWDXPRPHQWGHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO/H
OLFHQFLHPHQW YH[DWRLUH VH WUDGXLW SDU H[HPSOH SDU O¶DQQRQFH EUXWDOH HW SXEOLTXH GX
OLFHQFLHPHQWRXHQFRUHSDUODGHPDQGHGH©YLGHUOHVOLHX[ªDXSOXVYLWHHWSDUIRLVPrPH

Q&DVVVRFMXLQQRJS Q XQKDUFqOHPHQWPRUDODQWpULHXUj
GHVPHVXUHVSULVHVSDUO¶HPSOR\HXUSRXU\PHWWUHILQSHXWG¶DLOOHXUVMXVWLILHUOHYHUVHPHQWGHGRPPDJHVLQWpUrWV

&DVVVRFMXLQQOHV©REOLJDWLRQVUpVXOWDQWGHVDUWLFOHV/HW/GX&RGH
GXWUDYDLOVRQWGLVWLQFWHVHQVRUWHTXHODPpFRQQDLVVDQFHGHFKDFXQHG¶HOOHVORUVTX¶HOOHHQWUDvQHGHVSUpMXGLFHV
GLIIpUHQWVSHXWRXYULUGURLWjGHVUpSDUDWLRQVVSpFLILTXHVªJSLVHSWHPEUHQSQRWH+.2%,1$
*$%$JCP éd. S.MXLQQMXUS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QS

&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9QJCP éd. S.PDLQS
QRWH3<9(5.,1'7&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFMXLQQ&DVVVRF
MXLOOHWQ&DVVVRFPDUVQJCP éd. S.QRWH3<9(5.,1'7
&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9QSJCP éd. S.QRWH)'80217

&DVVVRFRFWREUHQ&DVVVRFPDLQ&DVVVRFVHSWHPEUH
Q

&DVVVRFPDUVQ

&$&DHQVHSWHPEUH9LWURXLOHWDXWUHVFOD6XLVVH1RUPDQGHJSLIpYULHUQFKURQ3
%,5211(

DYDQW OD QRWLILFDWLRQ GX OLFHQFLHPHQW $ pWp FRQVLGpUp FRPPH YH[DWRLUH OH OLFHQFLHPHQW
LPPpGLDWSRXUIDXWHJUDYHG¶XQHVDODULpHTXL©avait 28 ans d’ancienneté dans l’entreprise,
n’avait jamais encouru de reproche et avait accompli une carrière professionnelle
remarquable, ce qui aurait dû inciter l’employeur à faire preuve de la plus grande
circonspection avant de prendre une mesure aussi grave qu’un licenciement caractérisant ainsi
l’abus de droit et le préjudice distinct ª$LQVL©même s’il dispose d’un motif réel et sérieux
de rupture du contrat et qu’il respecte la procédure de licenciement, l’employeur peut
néanmoins être condamné à des dommages-intérêts pour licenciement vexatoire ª /H
SUpMXGLFHOLpDX[FLUFRQVWDQFHVYH[DWRLUHVGHODUXSWXUHHVWXQSUpMXGLFHGLVWLQFWGHFHOXLTXLHVW
UpSDUp HQ FDV G¶LQREVHUYDWLRQ GH OD SURFpGXUH GH OLFHQFLHPHQW SDU O¶HPSOR\HXU /D SULVH
G¶DFWH UHTXDOLILpH HQ OLFHQFLHPHQW OH OLFHQFLHPHQW VDQV FDXVH UpHOOH HW VpULHXVH RX OH
OLFHQFLHPHQWMXVWLILpSHXYHQWSHUPHWWUHOHYHUVHPHQWGHGRPPDJHVLQWpUrWVSRXUSUpMXGLFH
PRUDOUpVXOWDQWGHSURFpGpVEUXVTXHVHWYH[DWRLUHV

6LO¶HPSOR\HXUHVWOHGpELWHXUFODVVLTXHGHVGRPPDJHVLQWpUrWVYHUVpVHQUDLVRQGHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ QRQ TXDOLILpV GH ULVTXH SURIHVVLRQQHO OH VDODULp DXWHXU G¶DFWHV
GRPPDJHDEOHHQYHUVVHVFROOqJXHVSHXWOXLDXVVLYRLUVDUHVSRQVDELOLWpFLYLOHHQJDJpH

b) Le recours restreint à la responsabilité des préposés

&RPPHLODSXrWUHGLWjSURSRVGHO¶DFWLRQFLYLOHDXSpQDO©du côté du préposé, il y
a>«@un décalage entre l’engagement de sa responsabilité pénale et la mise en œuvre de sa
responsabilité civile, la charge de la réparation étant en principe supportée par le commettant.
Pour l’employeur, ce décalage n’existe pas puisque, en cas de commission d’une infraction
pénale, il sera doublement responsable, civilement et pénalement ª 6L O¶HPSOR\HXU HVW

&DVVVRFMDQYLHUQ

&DVVVRFMDQYLHUQJSLPDUVQS

0+$87()257©5LHQQHMXVWLILHXQOLFHQFLHPHQWYH[DWRLUHSDVPrPHXQHIDXWHJUDYHªJSLRFWREUH
QSS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFPDUVQHWQBull. civ. 9Q OHIDLWSRXUXQVDODULpGHSUHQGUH
DFWHGHODUXSWXUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLOQ¶HVWSDVH[FOXVLIG¶XQFRPSRUWHPHQWIDXWLIGHO¶HPSOR\HXUjO¶RFFDVLRQ
GHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLO

&DVVVRFMXLOOHWQ&DVVVRFMXLOOHWQHWQBull civ.9
Q&DVVVRFPDUVQ

&DVVVRFRFWREUHQ&DVVVRFPDUVQ


UHVSRQVDEOHFLYLOHPHQWGHVHVSURSUHVIDXWHVHWGHFHOOHVGHVHVSUpSRVpVFHVGHUQLHUVVRQWD
SULRULVHXOHPHQWUHVSRQVDEOHVSpQDOHPHQW

/DMXULVSUXGHQFHDQpDQPRLQVUHFRQQXODSRVVLELOLWpSRXUO¶HPSOR\HXUGHV¶H[RQpUHU
GHVDUHVSRQVDELOLWpFLYLOHjO¶pJDUGGHVHVSUpSRVpV'qVOD&RXUGHFDVVDWLRQDHVWLPp
© que le commettant ne s’exonère de sa responsabilité que si son préposé a agi hors des
fonctions auxquelles il était employé, sans autorisation et à des fins étrangères à ses
attributionsª(QFRQVpTXHQFHVL©les fautes ordinaires du salarié constituent un risque de
l’entreprise que l’employeur doit supporter ª LO Q¶HQ YD SDV GH PrPH HQ FDV G¶DEXV GH
IRQFWLRQV 'RX]H DQQpHV SOXV WDUG O¶DUUrW © &RVWHGRDW ª D SUpFLVp TXH © n’engage pas sa
responsabilité à l’égard des tiers le préposé qui agit sans excéder les limites de la mission qui
lui a été impartie par son commettantª/¶DUUrW©&RXVLQªDSDUODVXLWHSUpFLVpTXH©le
préposé condamné pénalement pour avoir intentionnellement commis, fût-ce sur l’ordre du
commettant, une infraction ayant porté préjudice à un tiers, engage sa responsabilité civile à
l’égard de celui-ciª1pDQPRLQVPrPHXQHLQIUDFWLRQSpQDOHLQWHQWLRQQHOOHQHFRQVWLWXH
SDV QpFHVVDLUHPHQW XQ DEXV GH IRQFWLRQV VXVFHSWLEOH G¶H[RQpUHU OH FRPPHWWDQW GH VD
UHVSRQVDELOLWpFLYLOH'XPRPHQWRO¶LQIUDFWLRQLQWHQWLRQQHOOHGXSUpSRVpHVWFRPPLVHVXU
OHVOLHX[RXDXWHPSVGHWUDYDLOHWDYHFOHVPR\HQVPDWpULHOVOLpVDX[IRQFWLRQVODUHVSRQVDELOLWp
FLYLOH GX FRPPHWWDQW SHXW DLQVL rWUH HQJDJpH ,O HVW j QRWHU TXH VL O¶HQVHPEOH GHV DUUrWV
SUpFLWpVIRQWUpIpUHQFHjODUHVSRQVDELOLWpGHVSUpSRVpVjO¶pJDUGGHV©WLHUVªFHWWHGHUQLqUH
QRWLRQLQFOXWHIIHFWLYHPHQWOHVFROOqJXHVGHWUDYDLOGHFHVGHUQLHUV

&DVV DVV SOpQ PDL Q Bull. civ. ass. plén. Q S D. S QRWH &
/$55280(7RTD civ., S QRWH3-285'$,1 Gaz. Pal. VHSWHPEUHSFRQFO0'25:/,1*
&$57(5 &DVVHFLYPDLQ&DVVFULPIpYULHUQ


&DVVDVVSOpQIpYULHUQHWQBull. civ. ass. plén., QD.SQRWH
3K%581RTD civ.SREV3-285'$,1JCP éd. G.,,FRQFO5.(66286QRWH0
%,//,$8Gaz. Pal.DRWQSQRWH)5,1$/',Dr. ouv.SRJSQRapp.
ann. C. cass.S&DVVFULPPDLQ&DVVHFLYPDLQ
UDSSU&DVVFRPRFWREUHBull. civ.,9QDUUrWGLW©5RFKDVª GHVSUpSRVpVQHSHXYHQWYRLUOHXU
UHVSRQVDELOLWpHQJDJpHORUVTX¶LOVRQWDJLGDQVOHFDGUHGHODPLVVLRQTXLOHXUpWDLWLPSDUWLHTX¶LOVQ¶HQRQWSDV
RXWUHSDVVpOHVOLPLWHVHWTXHHQFRQVpTXHQFHDXFXQHIDXWHSHUVRQQHOOHQHSRXYDLWOHXUrWUHUHSURFKpH Gaz. Pal.
SD.SQRWH*9,1(<RTD. civ.SREV3-285'$,1

&DVVDVVSOpQGpFHPEUHQBull. civ. ass. plén.QSD.QRWH-
-8/,(1 JCP éd. G. IpYULHU Q S QRWH 0 %,//,$8 ; D. 2002 MXU S QRWH '
0$=($8' RTD civ. SREV3-285'$,1JCP éd. G.PDUVSQRWH*9,1(<

&DVVFULPMXLQQ


&DVVHFLYPDLQBull. civ.,,QS

,ODSSDUDvWTXHO¶HPSOR\HXUGHPHXUHGRQFVHXOUHVSRQVDEOHFLYLOHPHQWGHVDJLVVHPHQWV
UpSUpKHQVLEOHV GH VHV VDODULpV GX PRPHQW TX¶LOV QH FRQVWLWXHQW SDV XQ DEXV GH IRQFWLRQ HW
Q¶H[FqGHQW SDV OHV OLPLWHV GH OHXU PLVVLRQ /D MXULVSUXGHQFH RSWH j FH WLWUH SRXU XQH
DSSUpFLDWLRQ UHVWULFWLYH GHV SRVVLELOLWpV G¶H[RQpUDWLRQ SRXU O¶HPSOR\HXU HOOHV GHPHXUHQW
H[FHSWLRQQHOOHV $LQVL O¶HPSOR\HXU HVW JpQpUDOHPHQW WHQX FLYLOHPHQW UHVSRQVDEOH GH VHV
SUpSRVpVFRQFHUQDQWGHVDFWHVGHYLROHQFH,OHQHVWDLQVLORUVTXHGHVSUpSRVpVVRQWDXWHXUVGH
FRXSVHWEOHVVXUHVHQYHUVGHVFOLHQWVGHO¶HQWUHSULVHGHYLROHQFHVSK\VLTXHVjO¶pJDUGG¶XQ
FROOqJXHG¶DFWHVGHYLROHWG¶DJUHVVLRQVH[XHOOHFRPPLVVXUGHVpOqYHVG¶XQH©IDUFHª
FRQVLVWDQWjLQMHFWHUGHO¶DLUFRPSULPpGDQVOHrectumG¶XQFROOqJXHGHO¶DVVDVVLQDWG¶XQ
VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH VXLWH j O¶DQQRQFH G¶XQ OLFHQFLHPHQW RX HQFRUH G¶XQ KDUFqOHPHQW
PRUDOHQYHUVXQFROOqJXH

&IQRW)%2&48,//21©9HUVXQHLPPXQLWpFLYLOHGXVDODULp"±¬SURSRVGHVDUUrWVGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
GHVIpYULHUHWGpFHPEUHªDr. ouv.S

0HXUWUHFRPPLVSDUXQSUpSRVpVXUO¶XQGHVHVFROOqJXHVGHWUDYDLOHQGHKRUVGXOLHXHWGXWHPSVGHWUDYDLOHW
FHDYHFXQHDUPHSHUVRQQHOOH &DVVFULPIpYULHUBull. crim.QD.LQIUDSSREV
&/$55280(7 OHVDODULpDXWHXUG¶XQHDJUHVVLRQVH[XHOOHDXWHPSVHWDXOLHXGXWUDYDLOjO¶HQFRQWUHG¶XQVDODULp
G¶XQHVRFLpWpSUHVWDWDLUHGHVHUYLFHVDDJLHQGHKRUVGHVHVIRQFWLRQVGHGHVVLQDWHXUVDQVDXWRULVDWLRQHWjGHVILQV
pWUDQJqUHVjVHVDWWULEXWLRQV &DVVFULPMDQYLHUQResp. civ. et assur.FRPP

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FRXSDEOHGHFRXSVRXYLROHQFHVYRORQWDLUHVD\DQWHQWUDvQpXQHLQFDSDFLWpWRWDOHGHWUDYDLOSHUVRQQHOSHQGDQWSOXV
GHMRXUVODVRFLpWpO¶HPSOR\DQWDpWpGpFODUpFLYLOHPHQWUHVSRQVDEOHGXIDLWGHVRQSUpSRVpFDUOHGpOLWDpWp
FRPPLVDXWHPSVHWDXOLHXGXWUDYDLOHWTXHOHSUpYHQXTXLpWDLWGDQVO¶H[HUFLFHGHVHVIRQFWLRQVDWURXYpGDQV
VRQHPSORLO¶RFFDVLRQHWOHVPR\HQVGHVDIDXWH Gaz. Pal.SQRWH-3'28&(7

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XQFRQIOLWRSSRVDQWOHVGHX[KRPPHVGDQVOHFDGUHGHOHXUVUHODWLRQVGHWUDYDLOVHVRQWGpURXOpVGDQVO¶DWHOLHUR
OHFRQGDPQpVHWURXYDLWVRXVOHVRUGUHVGHODYLFWLPHHWLPPpGLDWHPHQWDSUqVO¶DQQRQFHGHVRQOLFHQFLHPHQWOH
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GH O¶HPSOR\HXU j O¶pJDUG GH FHX[ DX[TXHOV LO DYDLW IDLW VXELU © LQWHQWLRQQHOOHPHQW ª GHV
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GHUQLHUHVWFRQGDPQpLOSHXWH[HUFHUXQUHFRXUVFRQWUHOHSUpSRVp$LQVLOHVUqJOHVGHOD
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O¶HPSOR\HXU SHXW rWUH HQJDJpH /¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GX VDODULp GHPHXUH DLQVL © sans
incidence sur le principe de la responsabilité de l’employeurª'qVORUV©chacun des deux
responsables pourra être condamné à indemniser l’entier préjudice, quitte à se retourner
ensuite vers l’autre responsable pour récupérer une partie de l’indemnisation verséeª/H
PRQWDQW GH FHWWH SDUW YDULH VHORQ O¶DSSUpFLDWLRQ GH OD JUDYLWp GHV IDXWHV UHVSHFWLYHV HW VHORQ
O¶DSSUpFLDWLRQGHOHXUU{OHFDXVDOXQHVHXOHSHUVRQQHSRXYDQWGqVORUVVHYRLUUHFRQQDvWUHOD
FKDUJHILQDOHGHO¶HQWLHUSUpMXGLFH

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O¶HQWUHSULVH$XVXUSOXVOHVIDLWVpWDLHQWFRQQXVGHODGLUHFWLRQGHODVRFLpWpTXLQ¶HVWSDVLQWHUYHQXHSRXUOHVIDLUH
FHVVHUHWpWDLHQWpWUDQJHUVDX[PDQGDWVGXSUpYHQXDLQVLTX¶jODGpIHQVHGHO¶LQWpUrWGHVVDODULpV &DVVFULP
PDLQBull. crim.,QResp. civ. et assur.FRPP

&DVVVRFMXLQQBull. civ. 9Q©ODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUWHQXGHSUHQGUH
HQ YHUWX GH O¶DUWLFOH / ,, J GX &RGH GX WUDYDLO OHV PHVXUHV QpFHVVDLUHV j OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVOLpVDXKDUFqOHPHQWPRUDOQ¶H[FOXWSDVODUHVSRQVDELOLWpGXWUDYDLOOHXUDXTXHOLOLQFRPEHVHORQ
O¶DUWLFOH/GXPrPHFRGHGHSUHQGUHVRLQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVSHUVRQQHVFRQFHUQpHVGXIDLWGH
VHVDFWHVRXGHVHVRPLVVLRQVDXWUDYDLOTX¶LOUpVXOWHGHFHVGLVSRVLWLRQVVSpFLILTXHVDX[UHODWLRQVGHWUDYDLODX
VHLQGHO¶HQWUHSULVHTX¶HQJDJHVDUHVSRQVDELOLWpSHUVRQQHOOHjO¶pJDUGGHVHVVXERUGRQQpVOHVDODULpTXLOHXUIDLW
VXELULQWHQWLRQQHOOHPHQWGHVDJLVVHPHQWVUpSpWpVGHKDUFqOHPHQWPRUDOªFIQRWD.MXUQRWH0
0,1eRDT SREV3$'$0&5$'e©+DUFqOHPHQWPRUDOHWUHVSRQVDELOLWpVDXVHLQGHO¶HQWUHSULVH
O¶REVFXUpFODLUFLVVHPHQWª Dr. soc.SD.SREV$-($00$8'('2&.Ê6&0$7+,(8
*e1,$873(%(57+,(5'&21'(0,1(JCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(

&I $ &¯85(7 e )257,6 Droit pénal du travail /H[LV1H[LV H pG S UDSSU & %287<
©+DUFqOHPHQWPRUDOHWGURLWFRPPXQGHODUHVSRQVDELOLWpFLYLOHªDr. soc.S

6XUODFRQVpFUDWLRQGHFHWWHQRWLRQ&DVVFLYGpFHPEUHGaz. Pal.DCSQRWH
*+2//($8;

UDSSU&DVVFULPPDLpréc.

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

D.SHWVREV('2&.Ê6

&DVVHFLYGpFHPEUHBull. civ.,,,Q

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6DUHVSRQVDELOLWpSpFXQLDLUHSRXUUDDXVVLrWUHPLVHHQMHXWDQWjO¶pJDUGGHVYLFWLPHVGHULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[TXDOLILpVGHULVTXHSURIHVVLRQQHOTXHGHODGHOD6pFXULWpVRFLDOH

8QHLPSXWDELOLWpHQPDWLqUHGHULVTXHSURIHVVLRQQHO

6HORQOH3URIHVVHXU3DWULFN0RUYDQVL©la présomption d’imputabilité au travail de
l’accident ou de la maladie professionnelle qui frappe un salarié>«@garantit à celui-ci une
réparation de son préjudice ªHQUHYDQFKH©le caractère forfaitaire de l’indemnisation légale
est désormais contraire à l’esprit d’équité qui avait inspiré la loi du 9 avril 1898ª/HV
pYROXWLRQVMXULVSUXGHQWLHOOHVHQPDWLqUHGHUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVRQWQpDQPRLQV
FRQGXLWHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHRXLQWHQWLRQQHOOHjUDSSURFKHUODUpSDUDWLRQGHODYLFWLPH
G¶XQH UpSDUDWLRQ LQWpJUDOH &HV IDXWHV TXL SHUPHWWHQW GH FRPSOpWHU OD UpSDUDWLRQ IRUIDLWDLUH
DFFRUGpH SDU OD 6pFXULWp VRFLDOH QH VRQW WRXWHIRLV SDV VDQV FRQVpTXHQFH VXU O¶HQJDJHPHQW
ILQDQFLHU GH O¶HPSOR\HXU 'qV ORUV TX¶HOOHV VHURQW FDUDFWpULVpHV OH ULVTXH SURIHVVLRQQHO VHUD
FRQVLGpUp FRPPH GpFRXODQW GH OD UHVSRQVDELOLWp GH O¶HPSOR\HXU 3DU DLOOHXUV OH QRPEUH GH
ULVTXHVSURIHVVLRQQHOVSHXWpJDOHPHQWDYRLUXQLPSDFWILQDQFLHUHQLQIOXDQWVXUOHPRQWDQWGH
VHV FRWLVDWLRQV j OD EUDQFKH $703 'qV ORUV FRPPH OH VXLFLGH RX G¶DXWUHV WURXEOHV
SV\FKRVRFLDX[SHXYHQWrWUHTXDOLILpVGHULVTXHSURIHVVLRQQHOLOVGHYLHQQHQWpJDOHPHQWXQHQMHX
ILQDQFLHUG¶XQHSDUWSDUFHTX¶LOVSHXYHQWHQJDJHUODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXU D RX
G¶DXWUHSDUWDILQGHPRGXOHUVHVFRWLVDWLRQVVRFLDOHVHWDXWUHVHQJDJHPHQWVILQDQFLHUVHQYHUVOD
6pFXULWpVRFLDOH E

a) Un engagement pécuniaire envers la victime

/DUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVLVVXHGX©compromis historiqueªGHOD
ORL GX DYULO HVW XQ UpJLPH G¶LQGHPQLVDWLRQ IRUIDLWDLUH HW GpURJDWRLUH DX GURLW


&I&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/

1*$&,$©/DUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUHQUDLVRQGXVXLFLGHªJCP éd. S.HUMXLOOHWQ

<6$,17-2856©6XUO¶pYROXWLRQGHODUHVSRQVDELOLWpFLYLOHªDr. ouv.S

FRPPXQ6LO¶DXWRPDWLFLWpGHO¶LQGHPQLVDWLRQH[FOXWODSUHXYHG¶XQHIDXWHGHO¶HPSOR\HXU
SDUODYLFWLPHHQFRQWUHSDUWLHODUpSDUDWLRQDFFRUGpHQ¶HVWTXHIRUIDLWDLUHHWQHSHUPHWGRQF
SDVGHFRPSHQVHUQpFHVVDLUHPHQWOHGRPPDJHUpHOGHODYLFWLPH2XWUHOHVSUHVWDWLRQVHQ
QDWXUHYHUVpHVSRXUSUHQGUHHQFKDUJHOHVIUDLVGHWUDLWHPHQWGHWUDQVSRUWGHUpDGDSWDWLRQRX
GHUppGXFDWLRQGXVDODULpYLFWLPHG¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHOOHV&3$0SHXYHQWDXVVLYHUVHU
GHV SUHVWDWLRQV HQ HVSqFHV $LQVL ORUVTX¶XQ DFFLGHQW GX WUDYDLO D HQJHQGUp XQH DWWHLQWH
GpILQLWLYHjO¶LQWpJULWpGHODYLFWLPH±LQFDSDFLWpSHUPDQHQWHSDUWLHOOH±OHPRQWDQWGHOD
UHQWHYLDJqUH±RXGXFDSLWDO±TXHSHUFHYUDODYLFWLPHjFHWLWUHGpSHQGUDGXPRQWDQWGHVRQ
VDODLUH DQWpULHXU HW GH VRQ GHJUp G¶LQFDSDFLWp FDOFXOp HQ IRQFWLRQ GH VHV FDUDFWpULVWLTXHV
SHUVRQQHOOHV HW SURIHVVLRQQHOOHV /HV LQGHPQLWpV MRXUQDOLqUHV YHUVpHV ORUV G¶XQ DUUrW GH
WUDYDLOMXVTX¶jFRQVROLGDWLRQGHO¶pWDWGHVDQWpGHODYLFWLPHQHFRXYUHQWGRQFTX¶XQWDX[
GpWHUPLQpGXVDODLUHGHEDVHGHODYLFWLPH

/HPpFDQLVPHGHUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVLQWHUGLWHQSULQFLSHjODYLFWLPH
RX j VHV D\DQWV GURLW ± OLPLWDWLYHPHQW pQXPpUpV ± GH UHFRXULU DX GURLW FRPPXQ GH OD
UHVSRQVDELOLWpXQHWHOOHVROXWLRQDG¶DLOOHXUVpWpMXJpHFRQIRUPHjOD&RQVWLWXWLRQHWjOD

-0&267()/25(79/(%5$6©$FFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVO¶LQGHPQLVDWLRQGHV
VDODULpVHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªJCP éd. S.MDQYLHUQS

&IQRW-3&+$8&+$5'-<.(5%285&¶+&:,//0$11Droit de la sécurité sociale/*'-HpG
S UDSSU * 9$&+(7 © )DXWH LQH[FXVDEOH GDQV OH FDGUH GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO HW GHV PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVªSSLMXLQVXSSOQVSpFS

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/FIQRW30259$1Droit de la protection sociale/H[LV1H[LV
HpGVSpFSS


8QFDSLWDOHVWYHUVpORUVTXHOHWDX[G¶LQFDSDFLWpGHODYLFWLPHHVWLQIpULHXURXpJDOj

-3&+$8&+$5'-<.(5%285&¶+&:,//0$11op. cit.SFI&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/
DOHU

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/UDSSU&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/5HW'HWV
LQWHUUXSWLRQWHPSRUDLUHWRWDOHGHWUDYDLO

&IQRW&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW5DUW5HWDUW5

&I&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/ FRQMRLQWFRQFXELQSHUVRQQHOLpHSDUXQSDFWHFLYLOGHVROLGDULWp
DUW/HWDUW5 HQIDQWVGHODYLFWLPHMXVTX¶jYLQJWDQV FIQRW&DVVHFLYIpYULHUQ
HW&DVVHFLYPDUVQ ODOLPLWHG¶kJHGHDQVSRXUOHVHQIDQWVGHODYLFWLPHQH
SHXWrWUHUHOHYpHPrPHHQFDVGHSRXUVXLWHG¶pWXGHV

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/HWDUW/FIQRW&DVVHFLYQRYHPEUHRJS
Q

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SURIHVVLRQQHOOHVO¶LQGHPQLVDWLRQVRXPLVHjODTXHVWLRQ±¬SURSRVGHODGpFLVLRQQ43&GXMXLQ
ª, Dr. ouv.SDr. ouv.SQRWH)*8,20$5'JCP éd. E.GpFHPEUHQ
REV$%8*$'$JCP éd. S.QRYHPEUHQSQRWH7+80%(57RDSSSREV6
%5,02Dr. soc.SQRWH;35e727JCP éd. S.QSQRWH*9$&+(7Resp. civ.
et assur.FRPP+*5287(/JCP éd. G.QQRWH3K672))(/081&.&%/2&+
&0$5',Ê5(©4XHVWLRQSULRULWDLUHGHFRQVWLWXWLRQQDOLWpFRPPHQWDLUHGHODGpFLVLRQGX&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHO
Q 43& ª, Constitutions S -3 7(,6211,(5( © ,QGHPQLVDWLRQ GHV YLFWLPHV GH IDXWH

&('+(QUHYDQFKHVLXQHDIIHFWLRQFDXVpHSDUOHWUDYDLOQ¶HVWSDVSULVHHQFKDUJHDXWLWUH
GHODOpJLVODWLRQVXUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVODYLFWLPHSHXWHQJDJHUXQHDFWLRQFRQWUHVRQ
HPSOR\HXUVHORQOHGURLWFRPPXQGHODUHVSRQVDELOLWpFLYLOH/HSULQFLSHGHPHXUHGRQFTXH
OHVYLFWLPHVGHULVTXHSURIHVVLRQQHORXOHXUVD\DQWVGURLWQHSHXYHQWDJLUVXUOHIRQGHPHQW
GXGURLWFRPPXQSRXUREWHQLUO¶HQWLqUHUpSDUDWLRQGHOHXUGRPPDJH$LQVLOHVVDODULpVYLFWLPHV
GHSV\FKRSDWKRORJLHVTXDOLILpHVHQDFFLGHQWGXWUDYDLORXHQPDODGLHjFDUDFWqUHSURIHVVLRQQHO
RXOHVD\DQWVGURLWGHWUDYDLOOHXUVV¶pWDQWVXLFLGpVQHSHXYHQWa prioriREWHQLUXQHUpSDUDWLRQ
LQWpJUDOHGHOHXUGRPPDJH/DOpJLVODWLRQDQpDQPRLQVSUpYXGHVH[FHSWLRQVSHUPHWWDQWDX[
YLFWLPHV GH ULVTXH SURIHVVLRQQHO RX j OHXUV D\DQWV GURLW G¶REWHQLU XQH UpSDUDWLRQ TXDVL
LQWpJUDOH &HV GHUQLHUV SRXUURQW DLQVL SURXYHU DXSUqV GHV &DLVVHV SULPDLUHV G¶DVVXUDQFH
PDODGLH &3$0 GHV MXULGLFWLRQV GH 6pFXULWp VRFLDOH RX GHV MXULGLFWLRQV GH GURLW FRPPXQ
VHORQOHVFDVTXHODUpDOLVDWLRQGXULVTXHSURIHVVLRQQHOUpVXOWHG¶XQHIDXWHLQWHQWLRQQHOOHG¶XQH
IDXWHLQH[FXVDEOHYRLUHGHO¶DFWLRQG¶XQWLHUV/HVIDXWHVLQWHQWLRQQHOOHHWLQH[FXVDEOHMRXHQW

LQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXU/DGpFLVLRQGX&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOGXMXLQHWDSUqV"ª, Gaz. Pal.
QS)%,'$/©/HVYLFWLPHVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUUHWURXYHQWHQILQOHXUGLJQLWpª
Gaz. Pal. Q S 6 325&+<6,021 © ,QGHPQLVDWLRQ GHV SUpMXGLFHV GHV YLFWLPHV GH IDXWH
LQH[FXVDEOHjODVXLWHGHODGpFLVLRQGX&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHOGXMXLQUpHOOHDYDQFpHRXHVSRLUGpoX"ª
D.S6%5,02©1RXYHODVVDXWFRQWUHODOLPLWDWLRQGHODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVª
RDSSS

&DVVHFLYMXLOOHWQ

&IQRW&DVVVRFRFWREUHQHWQBull. civ.9QS&DVVVRF
RFWREUHQBull. civ.9QS

/H UHFRXUV DX GURLW FRPPXQ HVW QpDQPRLQV SRVVLEOH DX EpQpILFH GHV YLFWLPHV SDU ULFRFKHW QRQ TXDOLILpHV
G¶D\DQWGURLWSDUOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHFIQRWDUUrWGLW©&DUODWª&DVVDVVSOpQIpYULHUQ
Bull. civ. ass. plén.S O¶H[SUHVVLRQG¶D\DQWVGURLWILJXUDQWjO¶DUWLFOH/GX&RGHGHODVpFXULWp
VRFLDOHYLVHXQLTXHPHQWOHVSHUVRQQHVpQXPpUpHVDX[DUWLFOHV/j/GHFHPrPHFRGHjVDYRLUOH
FRQMRLQWVXUYLYDQWOHVHQIDQWVDYHFXQHFRQGLWLRQG¶kJHOHVDVFHQGDQWVVRXVFHUWDLQHVFRQGLWLRQVOHVFRQFXELQV
RXODSHUVRQQHOLpHSDUXQ3$&6jODYLFWLPHOHVSURFKHVGHODYLFWLPHQRQTXDOLILpVG¶D\DQWGURLWHWQHSHUFHYDQW
SDVGHUHQWHDXWLWUHGXULVTXHSURIHVVLRQQHOOHSHXYHQWDJLUVXUOHIRQGHPHQWGXGURLWFRPPXQGHODUHVSRQVDELOLWp
FLYLOHHWREWHQLUODUpSDUDWLRQGHO¶LQWpJUDOLWpGHOHXUSUpMXGLFH D.MXUSQRWH)&+$%$6D.
VRPPREV;35e727Dr. soc. SFRQFO-&$%$11(6RTD civ.SREV3-285'$,1

/DGHX[LqPHFKDPEUHFLYLOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDDLQVLUHFRQQXTXHOHVYLFWLPHVG¶XQHIDXWHLQH[FXVDEOH
QHSUpWHQGDLHQWSDVjODUpSDUDWLRQLQWpJUDOH©PDLVDWWHQGXTXHOHVGLVSRVLWLRQVGHVDUWLFOHV//HW
/GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHTXLLQWHUGLVHQWjODYLFWLPHG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLORXG¶XQHPDODGLH
SURIHVVLRQQHOOHLPSXWDEOHjODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUG¶H[HUFHUFRQWUHFHOXLFLXQHDFWLRQHQUpSDUDWLRQ
FRQIRUPpPHQWDXGURLWFRPPXQHWSUpYRLHQWXQHUpSDUDWLRQVSpFLILTXHGHVSUpMXGLFHVFDXVpVQ¶HQJHQGUHQWSDV
XQHGLVFULPLQDWLRQSURKLEpHSDUO¶DUWLFOHGHOD&RQYHQWLRQGHVDXYHJDUGHGHVGURLWVGHO¶KRPPHHWGHVOLEHUWpV
IRQGDPHQWDOHVHWO¶DUWLFOHHUGX3URWRFROHDGGLWLRQQHOQjOD&RQYHQWLRQGXVHXOIDLWTXHODYLFWLPHQHSHXW
REWHQLUXQHUpSDUDWLRQLQWpJUDOHGHVRQSUpMXGLFHª &DVVHFLYMXLOOHWQ UDSSU&DVVH
FLYVHSWHPEUHQ

/HWLHUVQ¶HVWQLO¶HPSOR\HXUQLO¶XQGHVHVSUpSRVpVLOHVWH[WpULHXUjO¶HQWUHSULVHHWQRQVRXPLVjO¶DXWRULWpGH
O¶HPSOR\HXU'qVORUVVHORQOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH DUW/ ©6LODOpVLRQGRQWHVWDWWHLQWO¶DVVXUp
VRFLDOHVWLPSXWDEOHjXQHSHUVRQQHDXWUHTXHO¶HPSOR\HXURXVHVSUpSRVpVODYLFWLPHRXVHVD\DQWVGURLWFRQVHUYH
FRQWUHO¶DXWHXUGHO¶DFFLGHQWOHGURLWGHGHPDQGHUODUpSDUDWLRQGXSUpMXGLFHFDXVpFRQIRUPpPHQWDX[UqJOHVGH
GURLWFRPPXQGDQVODPHVXUHRFHSUpMXGLFHQ¶HVWSDVUpSDUpSDUDSSOLFDWLRQGXSUpVHQWOLYUH«ª/HWLHUVHVW
H[SRVpDXUHFRXUVVXEURJDWRLUHGHOD&3$0HQUHPERXUVHPHQWGHVSUHVWDWLRQVYHUVpHV &RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH
DUW/DOHW FIQRW&DVVDVVSOpQGpFHPEUHQBull. civ. ass. plén.QD.

©un rôle perturbateurªGDQVODUpSDUDWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVTXLSHXWUHMDLOOLU
VXUO¶HQJDJHPHQWILQDQFLHUGHO¶HPSOR\HXUYLVjYLVGHODYLFWLPHRXGHVHVD\DQWVGURLW

6HORQOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHORUVTX¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLO©est dû à la faute
intentionnelle de l’employeur ou de l’un de ses préposés, la victime ou ses ayants droit conserve
contre l’auteur de l’accident le droit de demander la réparation du préjudice causé,
conformément aux règles du droit commun, dans la mesure où ce préjudice n’est pas réparé
par application du présent livreª3RXUODMXULVSUXGHQFHODIDXWHLQWHQWLRQQHOOHGHO¶HPSOR\HXU
RXGHO¶XQGHVHVSUpSRVpV©suppose un acte volontaire accompli avec l’intention de causer des
lésions corporelles et ne résulte pas d’une simple imprudence, si grave soit-elleª&HWWH
IDXWHSHUPHWjODYLFWLPHRXjVHVD\DQWVGURLWG¶DJLUVXUOHIRQGHPHQWGXGURLWFRPPXQSRXU
GHPDQGHUXQHUpSDUDWLRQFRPSOpPHQWDLUHGHFHOOHRIIHUWHSDUOD&3$0/DIDXWHLQWHQWLRQQHOOH
QpFHVVLWH XQH LQWHQWLRQ GH QXLUH OHV FDV R O¶HPSOR\HXU FRPPHWWUD XQH WHOOH IDXWH VRQW
UpVLGXHOV1pDQPRLQVDXWLWUHGHODUHVSRQVDELOLWpGHVFRPPHWWDQWVGXIDLWGHOHXUVSUpSRVpVLO
VHUD UHVSRQVDEOH GHV IDXWHV LQWHQWLRQQHOOHV GH VHV VDODULpV GX PRPHQW TXH OHXUV DFWHV QH
FDUDFWpULVHQWSDVXQDEXVGHIRQFWLRQ/DMXULVSUXGHQFHDGpMjTXDOLILpGHIDXWHLQWHQWLRQQHOOH
GHVDFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOWHOVGHVFDVGHYLROHQFHGHYLROVGHODQFHU
G¶REMHWVGHIDUFHVD\DQWPDOWRXUQpHWF,OHVWWRXWHIRLVjQRWHUTXHODORLDSHUPLVDX[

MXUSQRWH*3$,5(&DVVFULPQRYHPEUHQJCP éd. S.PDUVQ
SQRWH'$648,1$=,%$,//(8; DFFLGHQWGjODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUHWjO¶DFWLRQG¶XQ
WLHUV


,O HVW j QRWHU TXH OD UpIpUHQFH j OD © IDXWH LQH[FXVDEOH ª Q¶HVW SDV H[FOXVLYH GH OD UpSDUDWLRQ GHV ULVTXHV
SURIHVVLRQQHOV&HWWHQRWLRQHVWDLQVLXWLOLVpHGDQVOHGRPDLQHGHODUHVSRQVDELOLWpHQPDWLqUHGHGURLWDpULHQLQWHUQH
&RGHGHVWUDQVSRUWVDUW/ GHWUDQVSRUWPDULWLPH &RGHGHVWUDQVSRUWVDUW/ RXG¶DFFLGHQWV
GHFLUFXODWLRQ ORLQGXMXLOOHWWHQGDQWjO¶DPpOLRUDWLRQGHODVLWXDWLRQGHVYLFWLPHVG¶DFFLGHQWVGH
ODFLUFXODWLRQHWjO¶DFFpOpUDWLRQGHVSURFpGXUHVG¶LQGHPQLVDWLRQDUWDO FIQRW)&+$%$6©&HQWDQVGH
UHVSRQVDELOLWpFLYLOHªGaz. Pal.DRWQSHWV


&DVVVRFMDQYLHUBull. civ.9Q

&IsupraQ

&DVV FULP MDQYLHU Bull. crim. Q YLROHQFH YRORQWDLUH H[HUFpH SDU XQ VDODULp VXU XQ GH VHV
FDPDUDGHVDXPRPHQWGHODSDXVHDORUVTX¶LOQ¶DSDVFHVVpGHVHWURXYHUVRXVODVXUYHLOODQFHGHO¶HPSOR\HXU
&DVVHFLYIpYULHUQBull. civ.,,Q YLROHQFHVYRORQWDLUHV &DVVHFLYVHSWHPEUH
QBull. civ.,,QS DOWHUFDWLRQDYHFLQVXOWHVHWPHQDFHVGHPRUW

&DVVHFLYPDLQBull. civ.,,QDr. ouv.SQRWH/0,/(7RDSS
SQRWH$9,*121%$55$8/7

-HWSDUXQRXYULHUG¶XQREMHWVXUXQFDPDUDGHDYHFO¶LQWHQWLRQGHOHEOHVVHUPrPHVLOHVDODULpWRXFKpQ¶HVWSDV
FHOXLYLVpOHSUHPLHUV¶pWDQWHVTXLYp &DVVVRFMDQYLHUQ

&DVVFULPRFWREUHBull. crim.Q&DVVFULPMXLQBull. crim.QS SDU
SODLVDQWHULHXQVDODULpDYDLWDSSOLTXpO¶H[WUpPLWpG¶XQDSSDUHLOSURMHWDQWGHO¶DLUFRPSULPpVXUOHIRQGHPHQWGH

HPSOR\HXUVGHV¶DVVXUHUFRQWUHOHVIDXWHVLQWHQWLRQQHOOHVGHOHXUVSUpSRVpVLOVQHSHXYHQWHQ
UHYDQFKHV¶DVVXUHUFRQWUHOHXUSURSUHIDXWHLQWHQWLRQQHOOH

/D&RXUGHFDVVDWLRQSHUPHWjWRXWHYLFWLPHG¶XQHIDXWHLQWHQWLRQQHOOHSRXYDQWrWUH
TXDOLILpH G¶LQIUDFWLRQ GH VDLVLU OD &RPPLVVLRQ G¶,QGHPQLVDWLRQ GHV 9LFWLPHV G¶,QIUDFWLRQ

&,9, SRXU REWHQLU XQH UpSDUDWLRQ via OH )RQGV GH JDUDQWLH GHV YLFWLPHV GHV DFWHV GH
WHUURULVPH HW G¶DXWUHV LQIUDFWLRQV a contrario XQH LQIUDFWLRQ LQYRORQWDLUH ± GRQF VDQV
LQWHQWLRQ GH QXLUH ± LPSXWDEOH j O¶HPSOR\HXU RX j O¶XQ GH VHV SUpSRVpV QH SHUPHW SDV j OD
YLFWLPHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOGHVDLVLUOD&,9,(QUHYDQFKHOHVSURFKHVGHODYLFWLPHQRQ
TXDOLILpVG¶D\DQWGURLWDXVHQVGXGURLWGHODVpFXULWpVRFLDOHHWGRQFQHSRXYDQWEpQpILFLHUGH
ODOpJLVODWLRQVXUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVSHXYHQWVDLVLUOD&,9,jODVXLWHG¶XQDFFLGHQWGX
WUDYDLOWDQWSRXUOHVLQIUDFWLRQVYRORQWDLUHVTX¶LQYRORQWDLUHV

2XWUHOHFDVGHODIDXWHLQWHQWLRQQHOOH©une atteinte à la santé mentale du salarié,
lorsqu’elle est qualifiée d’accident du travail >«@ fonde, sans surprise, la demande de
reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur ª 6HORQ OH &RGH GH OD VpFXULWp
VRFLDOH©lorsque l’accident est dû à la faute inexcusable de l’employeur ou de ceux qu’il s’est
substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation
complémentaireª/DIDXWHLQH[FXVDEOHGRLWGRQFrWUHFRPPLVHSDUO¶HPSOR\HXURXO¶XQGH
VHVVXEVWLWXpVGDQVOHVSRXYRLUVGHGLUHFWLRQ/¶DXWHXUG¶XQHIDXWHLQH[FXVDEOHSHXWDORUVrWUH
OHUHSUpVHQWDQWOpJDOGHO¶HPSOR\HXUjVDYRLUOHFKHIG¶HQWUHSULVHRXXQSUpSRVpVXEVWLWXp
(QFRQVpTXHQFHXQHSV\FKRSDWKRORJLHRXXQVXLFLGHUHFRQQXFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOPDLV
TXL VHUDLW FDXVp SDU XQ © VLPSOH ª FROOqJXH GH OD YLFWLPH Q¶HQJDJHUDLW DXFXQHPHQW OD
UHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXU,OIDXWHQHIIHWTXHOHSUpSRVpVRLWXQ©VXEVWLWXpªGHO¶HPSOR\HXU

VRQFDPDUDGHO¶DLUpMHFWpSpQpWUDQWGDQVO¶DQXVGHODYLFWLPHjWUDYHUVVHVYrWHPHQWVDSURYRTXpXQpFODWHPHQW
GXSpULWRLQHFHWWHOpVLRQD\DQWHQWUDvQpXQHLQWHUUXSWLRQGHWUDYDLO

&RGHGHVDVVXUDQFHVDUW/


&DVV H FLY PDL préc. OHV GLVSRVLWLRQV SURSUHV j O¶LQGHPQLVDWLRQ GHV YLFWLPHV G¶LQIUDFWLRQV VRQW
DSSOLFDEOHVDX[YLFWLPHVG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOLPSXWDEOHjODIDXWHLQWHQWLRQQHOOHGHO¶HPSOR\HXURXGHO¶XQGH
VHVSUpSRVpV &DVVHFLYIpYULHUQBull. civ.,,Q

&DVVHFLYPDUVQ

&DVVHFLYPDLQ VDODULpHYLFWLPHG¶XQYLROSDUXQGHVHVFROOqJXHVDXWUDYDLO




SRXUTX¶XQHIDXWHLQH[FXVDEOHSXLVVHrWUHTXDOLILpH&H©VXEVWLWXpªV¶HQWHQGG¶XQVDODULpTXL
GLVSRVHG¶XQHSDUWLHGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQ/H©SUpSRVpVXEVWLWXpªV¶HQWHQGGHIDoRQ
SOXV ODUJH TX¶HQ PDWLqUH GH GpOpJDWLRQ GH SRXYRLU HQ GURLW SpQDO 6RQ DXWRULWp SHXW rWUH
SRQFWXHOOHH[SOLFLWHRXLPSOLFLWH

0DOJUpTXHOTXHVSUpFpGHQWVMXULVSUXGHQWLHOVGHV©flottements demeuraient ªTXDQW
jODGpILQLWLRQGHODIDXWHLQH[FXVDEOHFHVGHUQLHUVRQWDERXWLjODVDLVLQHGHV&KDPEUHVUpXQLHV
GDQVO¶DIIDLUH©'DPH9HXYH9LOODª&HWDUUrWGHDGpILQLFHWWHIDXWHFRPPH FHOOH
© d’une gravité exceptionnelle dérivant d’un acte ou d’une omission volontaire, de la
conscience du danger que devait en avoir son auteur, de l’absence de toute cause justificative
et se distinguant>GHODIDXWHLQWHQWLRQQHOOH@par le défaut d’un élément intentionnelª&HWWH
GpILQLWLRQGHODIDXWHLQH[FXVDEOHHVWUHVWpHDVVH]VWDEOHMXVTX¶DX[DUUrWVGLWV©$PLDQWHªGH
GHSXLVSRXUSURXYHUXQHIDXWHLQH[FXVDEOH±OHVSUpVRPSWLRQVpWDQWH[FHSWLRQV±
OD YLFWLPH RX VHV D\DQWV GURLW GRLYHQW UDSSRUWHU TXH O¶HPSOR\HXU DYDLW RX DXUDLW G DYRLU
FRQVFLHQFHGXGDQJHUDXTXHOpWDLWH[SRVpOHVDODULpHWTX¶LOQ¶DSDVSULVOHVPHVXUHVQpFHVVDLUHV
SRXUO¶HQSUpVHUYHU/HVDUUrWV©$PLDQWHªHWOHVVXLWHVTXL\RQWpWpGRQQpHVRQWIDFLOLWp
ODSUHXYHGHODIDXWHLQH[FXVDEOH$LQVLODIDXWHLQH[FXVDEOHQ¶DSOXVEHVRLQG¶rWUHODFDXVH
GpWHUPLQDQWHGHO¶DFFLGHQWGXWUDYDLOFRPPHODMXULVSUXGHQFHOHGHPDQGDLWDXSDUDYDQW(OOH

&DVVVRFRFWREUHQ

30259$1loc. cit

/D &RXU GH FDVVDWLRQ SDU XQ DUUrW GX PDL DYDLW GpILQL OD IDXWH LQH[FXVDEOH FRPPH FHOOH © G¶XQH
H[FHSWLRQQHOOHJUDYLWpHXpJDUGjODFRQVFLHQFHTXHVRQDXWHXUGHYDLWDYRLUGXGDQJHUUpVXOWDQWGHVRQDFWHRXGH
VRQRPLVVLRQª3DUXQDUUrWGXIpYULHUHOOHpQRQoDTXHOHFDUDFWqUHLQH[FXVDEOHGHODIDXWHQ¶pWDLWSDV
VXERUGRQQp j O¶H[LVWHQFH G¶XQ pOpPHQW YRORQWDLUH FI QRW 3 6$5*26 © /D VDJD WULVpFXODLUH GH OD IDXWH
LQH[FXVDEOHªD.SHWV

Ibid

&DVVFKUpXQMXLOOHWJCP éd. G.,,QRWH-0,+85$Gaz. Pal.DC
SQRWH$528$67RGATS

&DVVVRFIpYULHUBull. civ. 9QS&DVVDVVSOpQMXLQQFIsupra
Q

&I&RGHGXWUDYDLODUW/ SUpVRPSWLRQGHIDXWHLQH[FXVDEOHORUVTX¶XQULVTXHVLJQDOpV¶HVWUpDOLVp HW
DUW/ SUpVRPSWLRQGHIDXWHLQH[FXVDEOHORUVTX¶XQWUDYDLOOHXUWHPSRUDLUHRXHPEDXFKpHQ&''DIIHFWpj
XQSRVWHSUpVHQWDQWGHVULVTXHVSDUWLFXOLHUVSRXUVDVDQWpRXVDVpFXULWpQ¶DSDVEpQpILFLpG¶XQHIRUPDWLRQjOD
VpFXULWpUHQIRUFpH

&DVVVRFIpYULHUpréc.


&DVVVRFQRYHPEUHBull. civ.9QGDQVOHFDVG¶XQFRQFRXUVGHIDXWHVODMXULVSUXGHQFH
H[LJHDLW TXH OD IDXWH UHSURFKpH j O¶HPSOR\HXU VRLW OD FDXVH © GLUHFWH HW GpWHUPLQDQWH ª GDQV OD UpDOLVDWLRQ GX
GRPPDJHSRXUrWUHTXDOLILpGHIDXWHLQH[FXVDEOH &DVVVRFIpYULHUBull. civ.,,,QS

GRLW VHXOHPHQW rWUH OD FDXVH © QpFHVVDLUH ª GH O¶DFFLGHQW VXELW SDU OH VDODULp 'HV IDXWHV
FRQFRPLWDQWHVGHODYLFWLPHRXGHWLHUVQHSHXYHQWH[FOXUHODUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXU
/DIDXWHGHODYLFWLPHVHUDGqVORUVODVHXOHSRVVLELOLWpG¶H[RQpUDWLRQORUVTX¶HOOHVHUDODFDXVH
JpQpUDWULFHHWH[FOXVLYHGHO¶LQH[pFXWLRQGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXU

/DIDXWHLQH[FXVDEOHDSRXUHIIHWGHPDMRUHUODUHQWHG¶LQFDSDFLWpRXOHFDSLWDOYHUVp
HQFDVG¶LQFDSDFLWpSHUPDQHQWHSDUWLHOOH&HWWHPDMRUDWLRQVHUDIL[pHjVRQPD[LPXPVDXI
HQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHFRQFRXUDQWHGHODYLFWLPH/DYLFWLPHEpQpILFLHDLQVLGX©WDX[
PD[LPXPªOLpjVRQLQFDSDFLWpFHWDX[QHFRUUHVSRQGSDVHQHIIHWDX©WDX[XWLOHªGXPRQWDQW
GHODUHQWH2XWUHODPDMRUDWLRQGHODUHQWHODYLFWLPHRXVHVD\DQWVGURLWSHXYHQWREWHQLUOD
UpSDUDWLRQ G¶DXWUHV SUpMXGLFHV QRUPDOHPHQW QRQ FRXYHUWV SDU OD OpJLVODWLRQ VXU OHV ULVTXHV
SURIHVVLRQQHOV /HV 7$66 VRQW DLQVL VHXOV FRPSpWHQWV SRXU YHUVHU OHV SUpMXGLFHV
OLPLWDWLYHPHQWpQXPpUpVSDUOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH&HVSUpMXGLFHVVXSSOpPHQWDLUHVTXL
FRQFHUQHQW OD VDQWp PHQWDOH YLVHQW OHV VRXIIUDQFHV SK\VLTXHV HW PRUDOHV OHV SUpMXGLFHV
HVWKpWLTXHV HW G¶DJUpPHQW DLQVL TXH FHOXL UpVXOWDQW GH OD SHUWH RX GH OD GLPLQXWLRQ GHV
SRVVLELOLWpV GH SURPRWLRQ SURIHVVLRQQHOOH -XVTX¶HQ OD OLVWH GHV SUpMXGLFHV pWDLW
OLPLWDWLYH PrPH VL HOOH DYDLW SX rWUH pWHQGXH © DUWLILFLHOOHPHQW ª DX SUpMXGLFH
G¶DJUpPHQW

&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QSRJSQ UHHVS D.
SQRWH<6$,17-2856D.SREV)6,*125(772Dr. soc.SREV3&+$80(77(
&DVVDVVSOpQMXLQQBull. civ. ass. plén.QSJCP éd. S.MXLOOHWQ
SHWJCP éd. E.QRWH30259$1

&DVVHFLYMXLOOHWQJCP éd. S.QRWH77$85$1

&DVVVRFMXLQQ XWLOLVDWLRQ©LUUDLVRQQpHªGXPDWpULHOPLVjODGLVSRVLWLRQGXVDODULpOD
YLFWLPHD\DQWGHSOXVUHoXOHVLQVWUXFWLRQVXWLOHVTX¶HOOHSRXYDLWFRPSUHQGUHHWDYDLWODTXDOLILFDWLRQQpFHVVDLUH


&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9QSD.SFHWWHPDMRUDWLRQ
IL[pHGHIDoRQPD[LPDOHGRLWVXLYUHO¶pYROXWLRQGXWDX[G¶LQFDSDFLWpGHODYLFWLPHjODKDXVVHFRPPHjODEDLVVH
&DVVHFLYGpFHPEUHQBull. civ.,,QS

/HWDX[G¶LQFDSDFLWpXWLOHFRUUHVSRQGDXWDX[G¶LQFDSDFLWpGXVDODULpUpGXLWGHPRLWLpSRXUODSDUWLHGHWDX[QH
GpSDVVDQWSDVHWDXJPHQWpGHPRLWLpSRXUODSDUWLHVXSpULHXUHj

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/HWV/&DVVFULPMDQYLHUQ

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DOHU

$LQVL OD 6pFXULWp VRFLDOH QH SHXW UHPERXUVHU OHV GpSHQVHV HQJDJpHV SDU XQH YLFWLPH SRXU HPEDXFKHU XQH
SHUVRQQHDILQGHODFRQGXLUHVXUOHVPDUFKpVSRXU\H[HUFHUVRQDFWLYLWp &DVVVRFPDUVQ
Bull. civ.9QS OHVGpSHQVHVG¶DPpQDJHPHQWG¶XQDSSDUWHPHQWHWG¶XQHYRLWXUHSRXUO¶DGDSWHUjXQH
LQILUPLWp &DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QS&DVVVRFMXLOOHWQ
OHSUpMXGLFHGHO¶LPSRVVLELOLWpGHFRQWLQXHUjHIIHFWXHUGHVKHXUHVVXSSOpPHQWDLUHV &DVVVRFPDUV
Q

(Q GURLW FRPPXQ GHSXLV OD QRPHQFODWXUH 'LQWLOKDF OD MXULVSUXGHQFH D UHWHQX XQH FRQFHSWLRQ VWULFWH GX
SUpMXGLFHG¶DJUpPHQWFHGHUQLHU©YLVHH[FOXVLYHPHQWjO¶LQGHPQLVDWLRQGXSUpMXGLFHOLpjO¶LPSRVVLELOLWpSRXUOD
YLFWLPHGHSUDWLTXHUUpJXOLqUHPHQWXQHDFWLYLWpVSpFLILTXHVSRUWLYHRXGHORLVLUVª &DVVHFLYPDLQ

/H&RQVHLOFRQVWLWXWLRQQHODpPLVXQHUpVHUYHG¶LQWHUSUpWDWLRQVXUO¶DUWLFOH/GX
&RGH GH OD VpFXULWp VRFLDOH SHUPHWWDQW j OD YLFWLPH G¶XQ ULVTXH SURIHVVLRQQHO G¶REWHQLU OD
UpSDUDWLRQ GHV SUpMXGLFHV QRQ YLVpV SDU OD OpJLVODWLRQ VXU OHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV A
contrarioWRXVOHVSUpMXGLFHVFRXYHUWV©même forfaitairement ou avec limitation ou encore
sous conditions par le livre IV du Code de la sécurité sociale, n’ouvrent droit à aucune action
de la victime d’un accident du travail causé par une faute inexcusableª/HVWULEXQDX[VH
GRLYHQWDLQVLGHUpSDUHUOHVSUpMXGLFHVQRQFRXYHUWVSDUOHOLYUH,9GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH
HW O¶DUWLFOH / GHUQLHU DOLQpD GH FH PrPH FRGH 1pDQPRLQV FHOD Q¶DERXWLW SDV j XQH
UpSDUDWLRQ LQWpJUDOH GHV GRPPDJHV FDXVpV SDU XQ ULVTXH SURIHVVLRQQHO &HV SUpMXGLFHV
SHXYHQWSDUH[HPSOHFRQFHUQHUOHVIUDLVG¶DPpQDJHPHQWG¶XQORJHPHQWRXG¶XQYpKLFXOH
OHGpILFLWIRQFWLRQQHOWHPSRUDLUHVXELMXVTX¶jFRQVROLGDWLRQGHO¶pWDWGHVDQWpRXOHSUpMXGLFH
VH[XHO/HVGHPDQGHVGHUpSDUDWLRQGHVSUpMXGLFHVQRQUpSDUpVSDUOH&RGHODVpFXULWpVRFLDOH
SHXYHQWV¶DSSX\HUVXUOD©QRPHQFODWXUH'LQWLOKDFªTXLSHUPHWG¶LGHQWLILHUHWGLVWLQJXHUOHV

(QPDWLqUHGHULVTXHVSURIHVVLRQQHOVODMXULVSUXGHQFHMXVTX¶HQUHWHQDLWXQHFRQFHSWLRQpODUJLH
GHFHSUpMXGLFHHQ\LQWpJUDQWOHSUpMXGLFHVH[XHO FIQRW&DVVVRFQRYHPEUHQ&DVVH
FLYDYULOQBull. civ.,,QDr. ouv.SREV)*8,20$5'D.S
QRWH36$5*26JCP éd. S.QRWH77$85$1RTD civ.SQRWH3-285'$,1&DVVH
FLYQRYHPEUHQ

&RQVFRQVWMXLQQ43&op. cit.©&RQVLGpUDQWHQRXWUHTX¶LQGpSHQGDPPHQWGHFHWWH
PDMRUDWLRQ OD YLFWLPH RX HQ FDV GH GpFqV VHV D\DQWV GURLW SHXYHQW GHYDQW OD MXULGLFWLRQ GH VpFXULWp VRFLDOH
GHPDQGHUjO¶HPSOR\HXUODUpSDUDWLRQGHFHUWDLQVFKHIVGHSUpMXGLFHpQXPpUpVSDUO¶DUWLFOH/GX&RGHGHOD
VpFXULWpVRFLDOHTX¶HQSUpVHQFHG¶XQHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUOHVGLVSRVLWLRQVGHFHWH[WHQHVDXUDLHQW
WRXWHIRLVVDQVSRUWHUXQHDWWHLQWHGLVSURSRUWLRQQpHDXGURLWGHVYLFWLPHVG¶DFWHVIDXWLIVIDLUHREVWDFOHjFHTXHFHV
PrPHVSHUVRQQHVGHYDQWOHVPrPHVMXULGLFWLRQVSXLVVHQWGHPDQGHUjO¶HPSOR\HXUUpSDUDWLRQGHO¶HQVHPEOHGHV
GRPPDJHVQRQFRXYHUWVSDUOHOLYUH,9GH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH
&RQVLGpUDQWTX¶LOUpVXOWHGHWRXWFHTXLSUpFqGHTXHVRXVODUpVHUYHpQRQFpHDXFRQVLGpUDQWOHVGLVSRVLWLRQV
FRQWHVWpHVQHVRQWFRQWUDLUHVQLDXSULQFLSHG¶pJDOLWpQLjDXFXQGURLWRXOLEHUWpTXHOD&RQVWLWXWLRQJDUDQWLWª

-0&267()/25(79/(%5$6©$FFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVO¶LQGHPQLVDWLRQGHV
VDODULpVHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªJCP éd. S.MDQYLHUQS

$*$5',1©/HVFRQWRXUVGHODUpSDUDWLRQHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªRJSS

&DVVHFLYMXLQQBull. civ.,,QRJSRapp. ann. C. cass.S
Dalloz act. VHSWHPEUH REV$ 0$92.$,6$1$ JCP éd. S. QRWH*9$&+(7 1
'('(6686/(02867,(5©5pSDUDWLRQGHVSUpMXGLFHVVXELVHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªJCP
éd. G.)%,%$/©3UHPLHUDUUrWGHSULQFLSHVXUODQRXYHOOHUpSDUDWLRQFRPSOpPHQWDLUHHQFDVGHIDXWH
LQH[FXVDEOHªGaz. Pal.QS

&DVVHFLYDYULOJCP éd. S.pWXGH0/('28;5%289(7©/DVLWXDWLRQGHVYLFWLPHV
V¶DPpOLRUHVDQVSRXUDXWDQWDWWHLQGUHODUpSDUDWLRQLQWpJUDOHªSSLQS&DVVHFLYMXLQ
QD.S

&I&DVVHFLYDYULOQHWQBull. civ.,,Q OHSUpMXGLFHVH[XHOTXLFRPSUHQG
WRXV OHV SUpMXGLFHV WRXFKDQW j OD VSKqUH VH[XHOOH GRLW GpVRUPDLV rWUH DSSUpFLp GLVWLQFWHPHQW GX SUpMXGLFH
G¶DJUpPHQWPHQWLRQQpjO¶DUWLFOH/GX&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOH UDSSU&DVVHFLYIpYULHUQ
O¶LQGHPQLVDWLRQ GX SUpMXGLFH G¶DJUpPHQW VXSSRVH TXH OD YLFWLPH MXVWLILH G¶XQH DFWLYLWp VSpFLILTXH
VSRUWLYHRXGHORLVLUDQWpULHXUHjODPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHRXjO¶DFFLGHQWGXWUDYDLO JCP éd. S.PDL
QSQRWH*9$&+(7Dr. soc.DFWS6+2&48(7%(5*RDSSSREV0
%$'(/Liaisons sociales quotidienVHSWHPEUHQS

SUpMXGLFHVUpSDUDEOHVTX¶LOVVRLHQWG¶RUGUHSDWULPRQLDX[RXH[WUDSDWULPRQLDX[(QUHYDQFKH
OHVVRXIIUDQFHVSK\VLTXHVHWPRUDOHVQHSHXYHQWrWUHUpSDUpHVGqVORUVTX¶HOOHVOHVRQWGpMjDX
WLWUHGXGpILFLWIRQFWLRQQHOSHUPDQHQWviaO¶DWWULEXWLRQG¶XQHUHQWH

6LODSUHXYHGHODIDXWHLQH[FXVDEOHDpWpIDFLOLWpHSHUPHWWDQWXQHPHLOOHXUHUpSDUDWLRQ
HOOHQpFHVVLWHQpDQPRLQVWRXMRXUVODSUHXYHSDUODYLFWLPHRXVHVD\DQWVGURLWTXHO¶HPSOR\HXU
DYDLWRXDXUDLWGDYRLUFRQVFLHQFHGXGDQJHUDXTXHOpWDLWH[SRVpOHVDODULp&HWWH©FRQVFLHQFH
GX GDQJHU ª SHXW SRVHU SUREOqPH HQ PDWLqUH GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ (Q HIIHW OHV
PDQLIHVWDWLRQVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOWHOOHVTXHOHVWUHVVODGpSUHVVLRQO¶DQ[LpWpJpQpUDOLVpH
RXOHburn-outVRQWa prioriLQWpULRULVpHVHWGLIILFLOHPHQWGpFHODEOHVSDUXQ°LOH[WpULHXU'H
SOXVO¶HQVHPEOHGHFHVSV\FKRSDWKRORJLHVVRQWWHLQWpHVGHVXEMHFWLYLWp$LQVLODMXULVSUXGHQFH
DGpMjUHIXVpGHFRQVLGpUHUODIDXWHLQH[FXVDEOHORUVTXHO¶HPSOR\HXUQ¶DYDLWSDVHXFRQVFLHQFH
GHODVRXIIUDQFHGXVDODULpFHGHUQLHUQHO¶D\DQWSDVPDQLIHVWpH[SOLFLWHPHQW1pDQPRLQV
OD&RXUGHFDVVDWLRQ©ne semble plus accorder une grande importance à la manifestation du
mal-être par le salarié (son silence ne valant pas quitus)ª/D&RXUGHFDVVDWLRQUHFRQQDvW
GRQF OD IDXWH LQH[FXVDEOH TXH OD YLFWLPH DLW IDLW pWDW GH VHVGLIILFXOWpV RX QRQ FH TXL Q¶HVW
SDUIRLV SDV HQFRUH OH FDV GHV MXULGLFWLRQV G¶DSSHO A priori OD IDXWH LQH[FXVDEOH GH
O¶HPSOR\HXUSHXWrWUHUHFRQQXHGqVORUVTXHOHVDODULpDpWpH[SRVpjGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO
SDWKRJqQHVHWVWUHVVDQWHVG¶XQQLYHDXWHOTX¶LOQHSRXYDLWRXQHGHYDLWSDVHQLJQRUHUOHGDQJHU
3DU DLOOHXUV OD FRQVFLHQFH GX GDQJHU V¶pWDEOLW DX UHJDUG GHV GRQQpHV VFLHQWLILTXHV HW GH OD
OpJLVODWLRQHQYLJXHXU2UODGHX[LqPH&KDPEUHFLYLOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDSUpFLVpHQ

(QFHVHQV)08//(5©3pULSOHDXUR\DXPHGHVSUpMXGLFHVLQGHPQLVDEOHV±,PSDFWGHODGpFLVLRQGX&RQVHLO
FRQVWLWXWLRQQHOGXMXLQªSSLPDUVQS

&DVVHFLYIpYULHUQJCP éd. S.PDLQSQRWH*9$&+(7
Liaisons sociales quotidienVHSWHPEUHQS

&DVVHFLYPDLQ©VLOHV\QGURPHGpSUHVVLIGpYHORSSpSDU0;HVWHQUHODWLRQ
GLUHFWH HW HVVHQWLHOOH DYHF OD VRXIIUDQFH PRUDOH DX WUDYDLO HQJHQGUpH SDU OHV GLIILFXOWpV TX¶LO GHYDLW VXUPRQWHU
FRPSWHWHQXGHVRQKDQGLFDSSRXUFRQWLQXHUjUHPSOLUVHVREMHFWLIVLOQHGpPRQWUHSDVTXHODVRFLpWpHQSUpVHQFH
GHFHUWLILFDWVG¶DSWLWXGHDXWUDYDLOGpOLYUpVDSUqVFKDTXHFRQVROLGDWLRQGHVOpVLRQVFDXVpHVSDUOHVDFFLGHQWVGX
WUDYDLOVXFFHVVLIVSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLOHQSDUIDLWHFRQQDLVVDQFHGHVGpSODFHPHQWVLQKpUHQWVjODIRQFWLRQGH
GpPDUFKHXUFRPPHUFLDOTX¶HOOHMXVWLILHDYRLUOLPLWpVHQFRQFHQWUDQWO¶DFWLYLWpGHVRQVDODULpVXUOHVHFWHXUXUEDLQ
RLOHVWGRPLFLOLpDLWHXFRQVFLHQFHGXVWUHVVHWGHODSUHVVLRQSV\FKLTXHTXHVXELVVDLWQpDQPRLQVFHGHUQLHUGRQW
OHVUpVXOWDWVpWDLHQWWRXMRXUVSHUIRUPDQWVHWGRQWODIUDJLOLWpSV\FKLTXHQ¶DYDLWSDVpWpGpFHOpHHWGHODQpFHVVLWp
VXEVpTXHQWHGHUpGXLUHVHVREMHFWLIVSRXUpYLWHUOHULVTXHGHGpFRPSHQVDWLRQVXVFHSWLEOHG¶HQUpVXOWHUª

)//29(5$©6WUHVVDXWUDYDLOHWFRQGDPQDWLRQSRXUIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªJCP éd. S.IpYULHU
QS

'HVFRXUVG¶DSSHORQWDLQVLUHIXVpGHFDUDFWpULVHUODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUHQUDLVRQGHPDODLVHOLpV
DXVWUHVVGqVORUVTXHOHVDODULpQ¶DYDLWSDVDGUHVVpG¶DOHUWHTXDQWjVDFKDUJHGHWUDYDLO &$*UHQREOHDYULO
Q&$/\RQQRYHPEUHQ&$9HUVDLOOHVVHSWHPEUHQ

&DVVHFLYPDLQ

TX¶XQHPSOR\HXUQHSRXYDLW©s’affranchir des données médicales afférentes au stress au
travail et ses conséquences parfois dramatiques pour les salariés qui en sont victimesª
0rPH © VDQV SODLQWHV ª GX VDODULp O¶HPSOR\HXU QH SHXW LJQRUHU OHV FRQVpTXHQFHV
SRWHQWLHOOHPHQWQpIDVWHVGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLOH[DJpUpPHQWDOWpUpHV$LQVLXQVDODULpYLFWLPH
G¶XQLQIDUFWXVGXP\RFDUGHFDXVpSDUXQHSROLWLTXHGHUpGXFWLRQGHVFRWVTXLDYDLWJpQpUpXQH
SUHVVLRQ XQH VXUFKDUJH GH WUDYDLO HW XQ VWUHVV SRXU OH VDODULp SHUPHW GH TXDOLILHU OD IDXWH
LQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXU,OHQYDGHPrPHHQFDVGHVXLFLGHFDXVpSDUGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLO IRUWHPHQW DOWpUpHV RX GH GpSUHVVLRQ FDXVpH SDU XQ KDUFqOHPHQW (QFRUH IDXWLO
FDUDFWpULVHUDYHFFHUWLWXGHOHOLHQHQWUHOHVWUHVVHWODSDWKRORJLHGHODYLFWLPHG¶XQDFFLGHQW

/HVFRWLVDWLRQVjODEUDQFKH$703VRQWXQLTXHPHQWGXHVSDUOHVHPSOR\HXUVFHV
GHUQLHUVSHXYHQWrWUHDPHQpVjGHYRLUYHUVHUG¶DXWUHVVRPPHVDXWLWUHGHVIDXWHVLQWHQWLRQQHOOHV
RXLQH[FXVDEOHVTXLRQWSXVHSURGXLUHGDQVOHXUVHQWUHSULVHV

b) Les recours compensatoires de la Sécurité sociale

&RPPHO¶DVRXOLJQp;DYLHU3UpWRW©contrairement aux autres branches de la Sécurité
sociale, qui tirent leurs ressources de cotisations et contributions perçues à un taux uniforme,

&DVVHFLYQRYHPEUHQ

Ibid

&IQRW&$9HUVDLOOHVHFKPDLQ O¶RUJDQLVDWLRQPDQDJpULDOHGHODVRFLpWp5HQDXOWTXL
VHWUDGXLVDLWSDVXQSODQGHUHODQFHHWG¶REMHFWLIVIRQGpVVXUODSHUIRUPDQFHHWODUHQWDELOLWpILQDQFLqUHDYDLWpWp
JpQpUDWULFHGHVWUHVVDXWUDYDLODLQVLFRQIURQWpHjODGpJUDGDWLRQGHSOXVHQSOXVPDUTXpHGHODVDQWpGHVRQ
VDODULpTXLDYDLWDWWLUpO¶DWWHQWLRQVXUVHVGLIILFXOWpVO¶HPSOR\HXUDYDLWQpFHVVDLUHPHQWFRQVFLHQFHGXGDQJHUDXTXHO
pWDLWH[SRVpOHVDODULpHQFDVGHPDLQWLHQVXUXQHORQJXHGXUpHGHFRQWUDLQWHVGHSOXVHQSOXVLPSRUWDQWHVSRXU
SDUYHQLUjODUpDOLVDWLRQGHVREMHFWLIVIL[pVHWQ¶DYDLWSULVDXFXQHPHVXUHVSRXUO¶HQSUpVHUYHU &DVVHFLY
VHSWHPEUHQJSLQRYHPEUHQSREV0+$87()257 HQO¶HVSqFHXQVDODULp
GHODVRFLpWp5HQDXOWDpWpUHWURXYpPRUWQR\pGDQVXQSODQG¶HDXVXUXQWHUUDLQDSSDUWHQDQWjO¶HPSOR\HXUFH
VDODULp DYDLW pWp DIIHFWp j XQ SRVWH SRXU OHTXHO LO Q¶DYDLW SDV OHV FRQQDLVVDQFHV UHTXLVHV VHV VXSpULHXUV
KLpUDUFKLTXHVGXVXLFLGDQWQ¶RQWMDPDLVUpHOOHPHQWUHFKHUFKpjDPpOLRUHUVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOTX¶LOVQ¶RQW
MDPDLVFRQWU{OpVHVKRUDLUHVGHWUDYDLOTXLVHORQOHVUHOHYpVGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLODYDLHQWDWWHLQWXQHDPSOLWXGH
GHjKHXUHVSDUMRXUHWUpYpODLHQWO¶LQFDSDFLWpGXVDODULpjDVVXUHUO¶H[pFXWLRQGHVHVQRXYHOOHVDWWULEXWLRQV
GDQVGHVFRQGLWLRQVVDWLVIDLVDQWHVUHVSHFWDQWO¶H[LJHQFHG¶XQUHSRVTXRWLGLHQVXIILVDQW &DVVHFLYIpYULHU
Q O¶pTXLOLEUHSV\FKRORJLTXHGXVDODULpDpWpJUDYHPHQWFRPSURPLVjODVXLWHGHODGpJUDGDWLRQ
FRQWLQXHGHVUHODWLRQVGHWUDYDLOFHTXLFDUDFWpULVHOHIDLWTXHO¶HPSOR\HXUDYDLWRXDXUDLWGDYRLUFRQVFLHQFHGX
GDQJHUDXTXHOpWDLWH[SRVpOHVDODULp 7$66GHV+DXWVGH6HLQHGpFHPEUHQDr. soc.
SREV/0,/(7 VXLFLGHG¶XQVDODULpTXLV¶HVWMHWpGXHpWDJHGX7HFKQRFHQWUHGH5HQDXOWj*X\DQFRXUWFH
VXLFLGHUHFRQQXFRPPHDFFLGHQWGXWUDYDLOpWDLWGjODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXU

&DVVHFLYPDUVQ FRQVFLHQWGXGDQJHUGHKDUFqOHPHQWPRUDODXTXHOpWDLWH[SRVpVRQ
VDODULpO¶HPSOR\HXUQ¶DYDLWSDVSULVOHVPHVXUHVGHQDWXUHjO¶HQSUpVHUYHU FIQRW0+8<(77(©'pSUHVVLRQ
DFFLGHQWGXWUDYDLOHWIDXWHLQH[FXVDEOHªRDTS

/DFRXUG¶DSSHOGH'RXDLDDLQVLUHIXVpGHUHFRQQDvWUHXQHIDXWHLQH[FXVDEOHDXSURILWG¶XQVDODULpYLFWLPH
G¶XQPDODLVHFDUGLDTXHGqVORUVTX¶LOQ¶pWDLWSDVpWDEOLDYHFFHUWLWXGHOHOLHQHQWUHXQHVLWXDWLRQLQGpQLDEOHGHVWUHVV
HWFHPDODLVH &$'RXDLMXLQQ&$'RXDLVHSWHPEUHQ

le financement des dépenses de la branche accidents du travail repose pour partie, suivant des
principes inspirés des techniques de l’assurance, sur l’application d’une tarification fondée sur
le coût effectif du risque, la cotisation due par l’employeur variant ainsi selon le nombre et la
gravité des accidents et maladies à caractère professionnel survenues au cours des années
antérieuresª&HWWHSROLWLTXHGHWDULILFDWLRQFRQVWLWXHO¶XQGHVLQVWUXPHQWVGHODSROLWLTXH
GHSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV,OHQUpVXOWHTXH©plus les accidents et maladies
sont nombreux ou graves, plus l’impact financier pour l’entreprise sera importantª

,O H[LVWH WURLV W\SHV GH WDULILFDWLRQ XQH WDULILFDWLRQ FROOHFWLYH TXL FRQFHUQH OHV
HQWUHSULVHVGHPRLQVGHVDODULpVXQHWDULILFDWLRQPL[WHSRXUOHVHQWUHSULVHVFRPSULVHVHQWUH
HWVDODULpVHWXQHWDULILFDWLRQLQGLYLGXHOOHSRXUOHVHQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpV/D
WDULILFDWLRQFROOHFWLYHHVWXQHWDULILFDWLRQa prioriTXLGpSHQGGHO¶DFWLYLWpH[HUFpHHOOHUHSRVH
VXUXQHFODVVLILFDWLRQGHVpWDEOLVVHPHQWVVXUODEDVHG¶XQHQRPHQFODWXUHGHVULVTXHVHQIRQFWLRQ
GHO¶DFWLYLWp$LQVLWRXVOHVpWDEOLVVHPHQWVGXWHUULWRLUHUHOHYDQWG¶XQHPrPHDFWLYLWpHWGRQF
G¶XQPrPH ULVTXHFRWLVHQWjKDXWHXUGXPrPHWDX[FROOHFWLI/DWDULILFDWLRQPL[WHPpODQJH
WDX[ FROOHFWLI HW WDX[ SURSUH j O¶pWDEOLVVHPHQW a posteriori HQ IRQFWLRQ GHV UpVXOWDWV GH
O¶HQWUHSULVH HQ PDWLqUH GH ULVTXH SURIHVVLRQQHO (QILQ OD WDULILFDWLRQ LQGLYLGXHOOH HVW XQH
WDULILFDWLRQa posterioriTXLGpSHQGGHVUpVXOWDWVGHFKDTXHpWDEOLVVHPHQW/HWDX[DSSOLFDEOH
HVWFDOFXOpjSDUWLUGHVpOpPHQWVHQUHJLVWUpVDXFRXUVGHVWURLVGHUQLqUHVDQQpHVFRQQXHV

(QFDVGHIDXWHGHO¶HPSOR\HXUFHGHUQLHUSHXWVXELUXQHSpQDOLWpILQDQFLqUHTXLSUHQG
ODIRUPHG¶XQHFRWLVDWLRQVXSSOpPHQWDLUH/D&$56$7SRXUUDLPSRVHUXQHWHOOHFRWLVDWLRQDX
WLWUH GHV © ULVTXHV H[FHSWLRQQHOV ª /H SURGXLW GH FHWWH FRWLVDWLRQ VHUD DIIHFWp DX )RQGV
QDWLRQDOGHSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV3DUDLOOHXUVVL
O¶LPPXQLWpFLYLOHGHO¶HPSOR\HXUOHPHWjO¶DEULG¶XQUHFRXUVH[HUFpSDUXQWLHUVSD\HXUWHOTXH
OD &3$0 GDQV FHUWDLQHV VLWXDWLRQV OD FDLVVH SRXUUD H[HUFHU XQH DFWLRQ UpFXUVRLUH SRXU

;35e727©/HVVDQFWLRQVDGPLQLVWUDWLYHVGHO¶LQVpFXULWpDXWUDYDLOªDr. soc.S

Ibid.

$ 025($8 © 'HX[ SRLGV GHX[ PHVXUHV RX TXDQG OD IDXWH LQH[FXVDEOH GHV HPSOR\HXUV MXVWLILH
O¶LUUHVSRQVDELOLWpGHVRUJDQLVPHVGHVpFXULWpVRFLDOHªJCP éd. S.PDLQS

O¶HPSORL S FI GpFUHW Q GX MXLOOHW IL[DQW OHV UqJOHV GH WDULILFDWLRQ GHV ULVTXHV
G¶DFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV FIQRW3K%2',1'1$8/($8©/DUpIRUPHGHVUqJOHV
GHWDULILFDWLRQTXHOOHVFRQVpTXHQFHVSRXUO¶HQWUHSULVH"ªJCP éd. SJCP éd. S.DFW0
92;(85



GHPDQGHU OH UHPERXUVHPHQW GHV SUHVWDWLRQV TX¶HOOH D VHUYLHV &RQFHUQDQW OD IDXWH
LQWHQWLRQQHOOHLOUHYLHQWjOD&3$0GHVHUYLUjODYLFWLPHRXjVHVD\DQWVGURLWO¶HQVHPEOHGHV
VRPPHV YHUVpHV DX WLWUH GH FHWWH IDXWH /D &3$0 QH SRXUUD QpDQPRLQV GHPDQGHU OH
UHPERXUVHPHQW GH VHV SUHVWDWLRQV TX¶j O¶DXWHXU GH FHWWH IDXWH (Q PDWLqUH GH IDXWH
LQWHQWLRQQHOOHFHWDXWHXUHVWODSOXSDUWGXWHPSVXQSUpSRVp&¶HVWGRQFHQYHUVFHGHUQLHUTXH
OD&3$0GHYUDH[HUFHUVRQDFWLRQUpFXUVRLUHOHVDODULpDXWHXUGHODIDXWHQHSRXUUDSDV
H[HUFHUXQHDFWLRQHQJDUDQWLHFRQWUHVRQHPSOR\HXU&RQFHUQDQWODIDXWHLQH[FXVDEOHOD
&3$0 GRLW YHUVHU GLUHFWHPHQW j OD YLFWLPH OHV SUHVWDWLRQV YLVpHV SDU OH &RGH GH OD VpFXULWp
VRFLDOH WHOOHV TXH OD PDMRUDWLRQ GH UHQWH RX OHV SUpMXGLFHV FRPSOpPHQWDLUHV OLPLWDWLYHPHQW
pQXPpUpV (OOH GHYUD pJDOHPHQW YHUVHU O¶LQGHPQLVDWLRQ GHV SUpMXGLFHV QRQ YLVpV SDU OD
OpJLVODWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

6LHOOHHVWWHQXHGHYHUVHUGLUHFWHPHQWFHVVRPPHVDX[EpQpILFLDLUHVODFDLVVHSHXWHQ
UpFXSpUHUOHPRQWDQWDXSUqVGHO¶HPSOR\HXU'HSXLVO¶HPSOR\HXUDODSRVVLELOLWpGH
VRXVFULUH XQH DVVXUDQFH TXL DVVXPHUD OHV FRQVpTXHQFHV ILQDQFLqUHV GH VD SURSUH IDXWH
LQH[FXVDEOH RX GH FHOOH GH VHV VXEVWLWXpV /D 6pFXULWp VRFLDOH SRXUUD DLQVL DJLU SDU YRLH
G¶DFWLRQGLUHFWHjO¶HQFRQWUHGHO¶DVVXUHXUGHO¶HPSOR\HXUSRXUOHVVRPPHVG¶DUJHQWOLpHVDX[
FRQVpTXHQFHV ILQDQFLqUHV GH OD IDXWH LQH[FXVDEOH 6L OHV FDV GH IDXWH LQH[FXVDEOH VH
PXOWLSOLHQWGDQVVRQHQWUHSULVHO¶HPSOR\HXUDVVXUpULVTXHDORUVGHYRLUVHVSULPHVG¶DVVXUDQFH
DXJPHQWHU

(QYHUWXGHODORLGXGpFHPEUHHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHOD&3$0TXL
GHYDLWYHUVHUO¶LQGHPQLVDWLRQFRPSOpPHQWDLUHSRXYDLWHQUpFXSpUHUOHPRQWDQWSDUO¶LPSRVLWLRQ

&DVVHFLYIpYULHUQJCP éd. S.QRWH*9$&+(7

&DVVFULPQRYHPEUHJCP éd. G.Q&DVVFULPGpFHPEUHD.S
&DVVFULPRFWREUHBull. crim.S&DVVFULPPDL, Bull. crim.Q

&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9S&DVVVRFRFWREUHQBull.
civ.9S&DVVHFLYVHSWHPEUHQBull. civ.,,QS LQVXOWHVHWPHQDFHVGH
PRUW

&DVVHFLYVHSWHPEUHpréc.


&DVVHFLYDYULOQHWLiaisons sociales quotidienQDYULOS

/RLQGXMDQYLHUSRUWDQWGLYHUVHVPHVXUHVG¶RUGUHVRFLDODUW,, JOMDQYLHUS


&DVVHFLYPDLQBull. civ.,,QUDSSU&DVVFRPMXLQQ

/RLQGXGpFHPEUHUHODWLYHDXGpYHORSSHPHQWGHODSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOJO
GpFHPEUHS

G¶XQHFRWLVDWLRQFRPSOpPHQWDLUHGRQWOHWDX[HWODGXUpHpWDLHQWIL[pVSDUOD&DLVVHG¶DVVXUDQFH
UHWUDLWHHWGHVDQWpDXWUDYDLO H[&DLVVH5pJLRQDOHG¶$VVXUDQFH0DODGLH VXUSURSRVLWLRQGHOD
FDLVVHSULPDLUHHQDFFRUGDYHFO¶HPSOR\HXU/¶HPSOR\HXUSRXYDLWDORUV©QpJRFLHUªDYHF
O¶RUJDQLVPHGHVpFXULWpVRFLDOHOHVPRGDOLWpVGHSDLHPHQWGHFHWWHFRWLVDWLRQFRPSOpPHQWDLUH
/¶HPSOR\HXUSRXYDLWDLQVL©régler en une seule fois le capital représentatif de la rente majorée,
notamment en présence d’un assureur couvrant le sinistreª,OSRXYDLWpJDOHPHQWVROOLFLWHU
© en raison de problèmes de trésorerie qu’aurait causé une imposition immédiate >«@ un
"lissage" de l’impact financier sur plusieurs annéesª2USOXVGHODPRLWLpGHVVRPPHV
DYDQFpHVSDUOHVFDLVVHVQ¶pWDLHQWSDVUHFRXYUpHVGXIDLWGHODGLVSDULWLRQRXGHODGpIDLOODQFH
GHV HPSOR\HXUV (Q YHUWX GH OD ORL GH ILQDQFHPHQW GH OD VpFXULWp VRFLDOH SRXU O¶DQQpH
GHSXLVOHHUDYULOODPDMRUDWLRQSD\pHjODYLFWLPHRXVHVD\DQWVGURLWSDUOD
&3$0HVWUpFXSpUpHLPPpGLDWHPHQWDXSUqVGHO¶HPSOR\HXU/RUVTXHO¶HPSOR\HXUHVWXQH
SHUVRQQHPRUDOHOHVIUDLVVHURQWUpFXSpUDEOHVVXUOHSDWULPRLQHGHO¶HQWUHSULVHHWQRQVXUOH
SDWULPRLQHLQGLYLGXHOGXGLULJHDQW

6¶LO LQFRPEH HQ SULRULWp j O¶HPSOR\HXU GH SUpVHUYHU OD VDQWp HW j OD VpFXULWp GH VHV
VDODULpV QRWDPPHQW GDQV OH GRPDLQH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ G¶DXWUHV DFWHXUV VRQW
FRPSpWHQWVHQFHGRPDLQH/HVVDODULpVOHXUVUHSUpVHQWDQWVDLQVLTX¶XQHSOXUDOLWpG¶RUJDQLVPHV
HWG¶LQVWLWXWLRQVGLVSRVHQWDLQVLGHPR\HQVG¶DFWLRQSRXUOXWWHUFRQWUHFHVULVTXHV
&KDSLWUH,,±/DGLYHUVLWpGHVUHFRXUVLQGLYLGXHOVHWLQVWLWXWLRQQHOV

/HQRPEUHG¶DFWHXUVLPSOLTXpVGDQVOHVTXHVWLRQVGHVDQWpHWGHVpFXULWpDXWUDYDLOQ¶D
FHVVpG¶DXJPHQWHU'pVRUPDLVFHVGHUQLHUVVRQWFRQFHUQpVSDUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HW
GpYHORSSHQWSRXUODSOXSDUWG¶HQWUHHX[GHVDFWLRQVSRXU\IDLUHIDFHjO¶LQWpULHXUFRPPHj

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/DO DQFLHQ

$ 025($8 © 'HX[ SRLGV GHX[ PHVXUHV RX TXDQG OD IDXWH LQH[FXVDEOH GHV HPSOR\HXUV MXVWLILH
O¶LUUHVSRQVDELOLWpGHVRUJDQLVPHVGHVpFXULWpVRFLDOHªJCP éd. S.PDLQS

Ibid

Ibid

/RLQGXGpFHPEUHGHILQDQFHPHQWGHODVpFXULWpVRFLDOHSRXUVSpFDUW


&DVVHFLYPDLQ

3$'$0L’individualisation du droit du travail - Essai sur la réhabilitation juridique du salarié-individu

O¶H[WpULHXU GH O¶HQWUHSULVH /HV © DFWHXUV LQWHUQHV ª j O¶HQWUHSULVH ± OHV VDODULpV OHXUV
UHSUpVHQWDQWV HW OHV PpGHFLQV GX WUDYDLO ± RQW j OHXU GLVSRVLWLRQ SOXVLHXUV GLVSRVLWLIV
MXULGLTXHVOHXUSHUPHWWDQWGHVHVDLVLUGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FHVGLVSRVLWLIVQHVRQWSDV
SRXU DXWDQW VSpFLDOHPHQW HW H[FOXVLYHPHQW GpGLpV j FHV ULVTXHV 3DU DLOOHXUV SOXVLHXUV
©LQVWLWXWLRQVH[WHUQHVªjO¶HQWUHSULVHQRWDPPHQWSUpYXHVHWRUJDQLVpHVSDUOH&RGHGXWUDYDLO
RXOH&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHSDUWLFLSHQWjODSURWHFWLRQGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXVVL
ELHQjO¶pFKHORQQDWLRQDOUpJLRQDOTXHORFDO/DSOXUDOLWpGHVFRPSpWHQFHVGHFHVDFWHXUV
H[WHUQHVHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOOHXUSHUPHWG¶LQWHUYHQLUVXUODSUREOpPDWLTXHGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO$LQVLOHVDFWHXUVGHODVDQWpDXWUDYDLOTX¶LOVVRLHQWLQWHUQHV 6HFWLRQ
, RX H[WHUQHV j O¶HQWUHSULVHV 6HFWLRQ ,, RQW WRXV GHX[ OD SRVVLELOLWp GH UpDJLU DX[ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[
6HFWLRQ,±/HVGURLWVGHVDFWHXUVLQWHUQHVjO¶HQWUHSULVH

$XVHLQGHO¶HQWUHSULVHF¶HVWG¶DERUGVXUOHWHUUDLQFROOHFWLITXHOHGURLWDUHFRQQXDX[
WUDYDLOOHXUVODSRVVLELOLWpGHV¶H[SULPHURXG¶DJLUVXUODSURWHFWLRQGHOHXUVDQWpDXWUDYDLOG¶XQ
SRLQWGHYXHLQGLYLGXHOOHVDODULpHVWORQJWHPSVGHPHXUp©non-sujet de sa propre sécuritéª
3DUODVXLWHOHGURLWOXLDSURJUHVVLYHPHQWUHFRQQXODIDFXOWpG¶DJLUSHUVRQQHOOHPHQW,OHVWDORUV
GHYHQX©"acteur" de sa propre santéª/HGURLWGHO¶8QLRQHWOHGURLWLQWHUQDWLRQDO
RQWFRQVDFUpOHU{OHDFWLIGHVWUDYDLOOHXUVHWRXGHOHXUVUHSUpVHQWDQWVVXUOHVTXHVWLRQVUHODWLYHV
jODVpFXULWpHWjODVDQWpDXWUDYDLOODSDUWLFLSDWLRQGXWUDYDLOOHXUSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHVHV

&I//(528*(©$YDQWSURSRVªSSLDYULOVXSSOQSS

1RXVFRQVLGqUHURQVOHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOTX¶LOVVRLHQWDXWRQRPHVRXLQWHUHQWUHSULVHVFRPPHGHV
DFWHXUVLQWHUQHVjO¶HQWUHSULVH

&I)+e$6©/DSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQGURLWGXWUDYDLOGXU{OHGHODORLHWGHODQpJRFLDWLRQ
Europe / Canada / Japon'DOOR]VSpFS

pGS

3$'$0op. cit.S



&RQYHQWLRQ2,7QGXMXLQVXUOHFDGUHSURPRWLRQQHOSRXUODVpFXULWpHWODVDQWpDXWUDYDLODUW
G ©>/HV\VWqPHQDWLRQDOGHVpFXULWpHWGHVDQWpDXWUDYDLOGRLWLQFOXUHHQWUHDXWUHV@GHVPHVXUHVSRXU
SURPRXYRLUDXQLYHDXGHO¶pWDEOLVVHPHQWODFRRSpUDWLRQHQWUHODGLUHFWLRQOHVWUDYDLOOHXUVHWOHXUVUHSUpVHQWDQWV
HQWDQWTX¶pOpPHQWHVVHQWLHOGHSUpYHQWLRQHQPLOLHXGHWUDYDLOª

UHSUpVHQWDQWV VXU FHV TXHVWLRQV D G¶DLOOHXUV XQ IRQGHPHQW FRQVWLWXWLRQQHO $LQVL RXWUH
O¶DFWLRQLQGLYLGXHOOHGHVVDODULpVXQHDFWLRQLQVWLWXWLRQQHOOHLQWHUQHjO¶HQWUHSULVHSHUPHWGHVH
VDLVLUGHVTXHVWLRQVGHVDQWpDXWUDYDLO&HWWHDFWLRQLQVWLWXWLRQQHOOHSRXUUDrWUHPHQpHGDQVOH
FDGUHGHVLQVWDQFHVGHUHSUpVHQWDWLRQGXSHUVRQQHOHWSDUODPpGHFLQHGXWUDYDLO'qVORUVDX
VHLQ GH O¶HQWUHSULVH OD OXWWH FRQWUH OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SHXW rWUH GpYHORSSpH SDU OHV
VDODULpVHX[PrPHV HWRXSDUGHVLQVWLWXWLRQVFRPSpWHQWHV
/HVUpDFWLRQVSRVVLEOHVGXVDODULp

/¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH O¶HPSOR\HXU OXL LPSRVH GH © prendre les mesures
nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des
travailleurs ª &RPPHFHWWHREOLJDWLRQHVW©GHUpVXOWDWªWRXWHDWWHLQWHjODVDQWpGHV
VDODULpVHQOLHQDYHFOHWUDYDLOSHUPHWGHYRLUHQJDJpHVDUHVSRQVDELOLWp&HWWHGHUQLqUHSRXUUD
DYRLU GHV FRQVpTXHQFHV VXU OH OLHQ FRQWUDFWXHO O¶XQLVVDQW DX VDODULp 0rPH VL HOOH Q¶D SDV OD
PrPHIRUFHMXULGLTXHTXHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpjOD
FKDUJHGHVVDODULpVOHVREOLJHjSUHQGUHVRLQGHOHXUSURSUHVDQWpHWGHFHOOHGHVSHUVRQQHV
FRQFHUQpHVSDUOHXUWUDYDLO$ILQGHUpGXLUHOHVSRVVLELOLWpVG¶DWWHLQWHjO¶LQWpJULWpSK\VLTXH
HWPRUDOHGHVWUDYDLOOHXUVOHGURLWOHXUUHFRQQDvWODSRVVLELOLWpG¶XVHUGHFHUWDLQHV©SURFpGXUHV
G¶XUJHQFHªjILQDOLWpHVVHQWLHOOHPHQWSUpYHQWLYH(OOHVSHUPHWWHQWDX[VDODULpVGHPHWWUHXQ
WHUPHWHPSRUDLUHPHQWRXGpILQLWLYHPHQWjXQHVLWXDWLRQSRXYDQWrWUHGpOpWqUHSRXUOHXUVDQWp
'qVORUVIDFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHVVDODULpVRQWODFDSDFLWpGHUHPHWWUHHQFDXVHOH
FRQWUDW GH WUDYDLO TXL OHV OLH j OHXU HPSOR\HXU $ HW GH PRELOLVHU GHV GLVSRVLWLIV OpJDX[
G¶XUJHQFH %

3UpDPEXOHGHOD&RQVWLWXWLRQGXRFWREUHDO©7RXWWUDYDLOOHXUSDUWLFLSHSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHVHV
GpOpJXpVjODGpWHUPLQDWLRQFROOHFWLYHGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª

&RGHGXWUDYDLODUW/

&IDUUrWVGLWV©$PLDQWHª DUUrWV &DVVVRFIpYULHUBull. civ. 9QSVXUO¶REOLJDWLRQ
GHVpFXULWpGHO¶HPSOR\HXUFIsupraQHWV

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QS/0,/(7©/HVREOLJDWLRQVGHVpFXULWpGH
O¶HPSOR\HXUHWGXVDODULpQ¶RQWSDVODPrPHSRUWpHªRPDSQSS59$7,1(7©(QPDUJH
GHVDIIDLUHVGHO¶DPLDQWHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpªDr. soc.SVXUO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWp
GXVDODULpFIVupraQHWV

0*5e9<©/HVSURFpGXUHVG¶XUJHQFHªDr. soc.S

A – Une remise en cause du lien contractuel

(QVHIRQGDQWVXUO¶H[LVWHQFHG¶XQYLFHGXFRQVHQWHPHQWOHVDODULpGRQWODVDQWpVH
WURXYH DIIHFWpH SDU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SHXW IDLUH UHTXDOLILHU XQH GpPLVVLRQ HQ XQ
OLFHQFLHPHQW VDQV FDXVH UpHOOH HW VpULHXVH 1pDQPRLQV FHWWH YRLH GHPHXUH © floue,
insatisfaisante, et porteuse d’insécurité aussi bien pour le salarié que pour l’employeurª
&¶HVWSRXUTXRLOHVVDODULpVYLFWLPHVG¶DFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHHWTXLVRXKDLWHUDLHQWURPSUH
OHXUFRQWUDWGHWUDYDLODX[WRUWVGHO¶HPSOR\HXUVHVRQWYXVUHFRQQDvWUHG¶DXWUHVIDFXOWpVSRXU
rWUHLQGHPQLVpGHOHXUVSUpMXGLFHV,OVSHXYHQWUHFRXULUjOD©SULVHG¶DFWHªRXjOD©UpVLOLDWLRQ
MXGLFLDLUH ª &HV DOWHUQDWLYHV j OD GpPLVVLRQ GRQW OH UpJLPH WHQG j V¶HQ UDSSURFKHU VRQW
UpVHUYpHVDXVDODULpHWVHIRQGHQWVXUODIDFXOWpGHO¶XQHGHVSDUWLHVGHPHWWUHXQWHUPHjXQH
UHODWLRQFRQWUDFWXHOOHORUVTXHO¶DXWUHQHUHVSHFWHSDVVHVHQJDJHPHQWV&HVPpFDQLVPHVTXL
VXSSRVHQWXQSDVVDJHGHYDQWOHMXJHSUXG¶KRPDOFRPSpWHQWSHXYHQWSHUPHWWUHDXVDODULpGH
PHWWUHILQjXQHVLWXDWLRQGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOHQURPSDQWGHVRQSURSUHFKHIVRQFRQWUDWGH
WUDYDLO RXHQIDLVDQWDSSHODXMXJHDILQG¶HQREWHQLUODUpVLOLDWLRQ

/DGpPLVVLRQHWVDSRVVLEOHUHTXDOLILFDWLRQ

/D © SULVH G¶DFWH ª HVW XQH FUpDWLRQ SURSUH j OD &KDPEUH VRFLDOH GH OD &RXU GH
FDVVDWLRQ&HWWHQRWLRQ©hérétique et trompeuse>«@, désigne la demande du salarié qui
considère que son employeur a,GHIDFWR, rompu le contrat de travail en n’exécutant pas ou en
exécutant mal telle ou telle obligation lui incombantª(OOHDSXrWUHTXDOLILpH©d’auto-

&IsupraQHWV


&I QRW ) *e$ © 3ULVH G¶DFWH GH OD UXSWXUH HW UpVLOLDWLRQ MXGLFLDLUH YHUV XQH GpFRQVWUXFWLRQ GH OD
MXULVSUXGHQFH"ªSSLDYULOQS

/3e&$875,92/,(5op. cit.S

&I&RGHFLYLODUWOHFRQWUDWGHWUDYDLOHVWHQHIIHWXQFRQWUDWGHGURLWFRPPXQV\QDOODJPDWLTXH FI
&RGHFLYLODUW HQJDJHDQWO¶HPSOR\HXUHWOHVDODULpHWTXLHVWUpSXWprWUHH[pFXWpGHERQQHIRL &RGHGX
WUDYDLODUW/HW&RGHFLYLODUW

6XUODFRPSpWHQFHWHUULWRULDOHGXMXJHSUXG¶KRPDO&RGHGXWUDYDLODUW5

SSLMXLQQSHQWUHWLHQDYHF3%$,//<

3K:$48(7op. cit.S

licenciementªVXLWHjVDFRQVpFUDWLRQFDUOHVDODULpTXLHQWHQG\UHFRXULUSUHQGOXLPrPH
O¶LQLWLDWLYHGHURPSUHOHFRQWUDWGHWUDYDLO(QSUHQDQWDFWHGHODUXSWXUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLO
LO©prétend imputer la responsabilité de cette rupture à l’employeur et demande au juge de lui
allouer les indemnités liées à un licenciement sans cause réelle et sérieuseª&RQWUDLUHPHQW
jXQH©VLPSOHªGpPLVVLRQOD©SULVHG¶DFWHªFRQVWLWXH©un mode contentieux de résiliation
du contrat de travailªHQHIIHWVL©elle intervient sur la seule décision du salarié, elle
suppose ensuite une saisine de la juridiction prud’homale pour, le cas échéant, la faire déclarer
imputable à l’employeurª

/D©SULVHG¶DFWHª©se dénoue>«@sur un mode nécessairement binaireª/RUVTXH
OHVDODULpLQYRTXHODYLRODWLRQSDUO¶HPSOR\HXUGHVHVREOLJDWLRQVOHMXJHRSqUHXQFRQWU{OHa
posterioriDILQGHGpWHUPLQHUVLFHVJULHIVVRQWIRQGpVHWHQGpGXLUHTXHODUXSWXUHGXFRQWUDW
V¶DQDO\VH HQ XQ OLFHQFLHPHQW GDQV OH FDV LQYHUVH FHWWH UXSWXUH VHUD TXDOLILpH GH
GpPLVVLRQ&RPPHOD©SULVHG¶DFWHªHQWUDvQHXQHUXSWXUHLPPpGLDWHGXFRQWUDWGHWUDYDLO
±FRQWUDLUHPHQWjODUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUH±LOQ¶H[LVWHGRQFSDVGHVROXWLRQLQWHUPpGLDLUH/D
©SULVHG¶DFWHªV¶DYqUHGRQFULVTXpHFDUHOOHSHXWrWUHFRQVLGpUpHFRPPHXQHGpPLVVLRQSDUOH
MXJH 'H SOXV HOOH Q¶RXYUH DXFXQ GURLW GDQV O¶LPPpGLDW DX EpQpILFH GH O¶DVVXUDQFH
FK{PDJH OH VDODULp GHYUD DWWHQGUH OD UHFRQQDLVVDQFH MXGLFLDLUH GH OD OpJLWLPLWp GH VRQ

H[HUFLFHSRXUEpQpILFLHUGHO¶$OORFDWLRQGH5HWRXUjO¶(PSORL $5( 3RXUpYLWHUGHVGpODLV

*&28785,(5-(5$<QRWHVRXV&DVVVRFMXLQDr. soc.SS-(5$<©/H
GURLWjO¶DXWROLFHQFLHPHQW"ªLiaisons sociales magazineMDQYLHUQ1%$//28+(<0F48((1©'H
O¶DXWROLFHQFLHPHQW j OD GpPLVVLRQ SRXU FDXVH UpHOOH HW VpULHXVH ª JSL Q FLWpV SDU / 3e&$87
5,92/,(5©3ULVHG¶DFWHHWUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHªDr. soc.S

&DVVVRFMXLQQQQQHWQBull. civ.9Q
Lexbase Hebdo Édition Sociale MXLOOHW Q REV & 5$'e Dr. soc. S QRWH *
&28785,(5-(5$<D.SQRWH-3e/6,66,(5TPSQSREV<$8%5e(

3K:$48(7©&HVVRQVGHSDUOHUGHSULVHG¶DFWHªDr. soc.S

-028/<QRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUJCP éd. G.PDUVQ,,

Ibid

Ibid

&DVV VRF MXLQ Q Q Q Q Bull. civ. 9 Q S
ORUVTX¶XQVDODULpSUHQGDFWHGHODUXSWXUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLOHQUDLVRQGHIDLWVTX¶LOUHSURFKHjVRQ
HPSOR\HXUFHWWHUXSWXUHSURGXLWOHVHIIHWVVRLWG¶XQOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVHVLOHVIDLWVLQYRTXpV
ODMXVWLILDLHQWVRLWGDQVOHFDVFRQWUDLUHG¶XQHGpPLVVLRQ Dr. soc.SQRWH*&28785,(5HW-(
5$<JCP éd. G.,,QRWH(0$=8<(5

&DVVVRFMXLQpréc.

6HORQO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOVHXOVOHVVDODULpV©LQYRORQWDLUHPHQWSULYpVG¶HPSORLªSHXYHQW
SUpWHQGUH DX[ DOORFDWLRQV YHUVpHV SDU S{OH HPSORL /H UqJOHPHQW JpQpUDO DQQH[p j OD FRQYHQWLRQ UHODWLYH j
O¶DVVXUDQFH FK{PDJH GX PDL Q¶LQWqJUH SDV OD © SULV G¶DFWH ª GDQV FHWWH FDWpJRULH 5qJOHPHQW JpQpUDO
DQQH[pjODFRQYHQWLRQGXPDLVSpFDUW


WURS ORQJV OD ORL D LQVFULW GDQV OH &RGH GX WUDYDLO TXH OHV DIIDLUHV UHODWLYHV DX[ © SULVHV
G¶DFWHªVRLHQWGLUHFWHPHQWSRUWpHVGHYDQWOHEXUHDXGHMXJHPHQWGHVSUXG¶KRPPHVFHOXLFL
GHYDQWVWDWXHUDXIRQGGDQVXQGpODLG¶XQPRLV

/¶H[HUFLFHGHOD©SULVHG¶DFWHªV¶LOQ¶REpLWjDXFXQIRUPDOLVPHLPSRVpQ¶HVWSDV
RXYHUWjWRXVOHVVDODULpVDLQVLVHXOVOHVVDODULpVHQ&',TXLQHVRQWSOXVHQSpULRGHG¶HVVDL
SHXYHQWH[HUFHUSOHLQHPHQWFHGURLW(QUHYDQFKHO¶HPSOR\HXUQHSHXW\UHFRXULUFHGHUQLHU
VHGRLWGHURPSUHOHFRQWUDWGHWUDYDLOviaXQHSURFpGXUHGHOLFHQFLHPHQW

/D©SULVHG¶DFWHªHQSHUPHWWDQWXQHUXSWXUHLPPpGLDWHGHODUHODWLRQHWFHPrPH
SHQGDQWXQDUUrWGHWUDYDLOSHXWrWUHXQHVROXWLRQGHGHUQLHUUHFRXUVSRXUOHVDODULpYLFWLPH
GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ (Q VH VRXVWUD\DQW j XQH VLWXDWLRQ GpOpWqUH SRXU VD VDQWp FHOXLFL
SRXUUDDLQVLSUpWHQGUHDXEpQpILFHGHO¶DVVXUDQFHFK{PDJHHWrWUHLQGHPQLVpGHVSUpMXGLFHVOLpV
jODUXSWXUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLO(QFHVHQVFHWWHSUpURJDWLYHDSSDUDvWFRPPHXQHUpDFWLRQ
HIILFDFHIDFHjGHVFRPSRUWHPHQWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOWHOVTXHOHKDUFqOHPHQWRX
OHVYLROHQFHV/D©SULVHG¶DFWHªREpLWQpDQPRLQVjFHUWDLQHVFRQGLWLRQVGHIRQG$LQVLOHV
VDODULpV YLFWLPHV GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HW TXL RQW XQ VWDWXW OHXU SHUPHWWDQW G¶\ DYRLU
UHFRXUVGHYURQWDSSRUWHUODSUHXYHG¶XQHIDXWHVXIILVDPPHQWJUDYHGHOHXUHPSOR\HXUj
VDYRLU WRXWPDQTXHPHQW ©de nature à faire obstacle à la poursuite du contrat de travailª

&RQFHUQDQWODFKDUJHGHODSUHXYH©la preuve des manquements demeure toujours et

&IORLQUHODWLYHjODSURFpGXUHDSSOLFDEOHGHYDQWOHFRQVHLOGHSUXG¶KRPPHVGDQVOHFDGUHG¶XQH
SULVHG¶DFWHGHUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOSDUOHVDODULpLQVWLWXHXQQRXYHODUWLFOH

&RGHGXWUDYDLODUW/

&IQRW&DVVVRFDYULOQOHVDODULpYLFWLPHGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLO©SV\FKRWR[LTXHVª
SHXWDLQVLSUHQGUHDFWHGHODUXSWXUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLODXWUDYHUVG¶XQHOHWWUHGHGpPLVVLRQPrPHVDQV
UpVHUYH FI QRW &DVV VRF MDQYLHU Q JCP éd. S. DYULO Q S QRWH &
/(%25*1(,1*(/$(5( TX¶LOV¶DJLUDGHIDLUHUHTXDOLILHUHQOLFHQFLHPHQWGHYDQWODMXULGLFWLRQSUXG¶KRPDOH FI
QRW&DVVVRFQRYHPEUHQ

&DVVVRFIpYULHUQ

&IQRW&DVVVRFMDQYLHUQ&DVVVRFMXLOOHWD.SFRQFHUQDQWOHV
WUDYDLOOHXUVHQ&''OHUHFRXUVjOD©SULVHG¶DFWHªHVWSRVVLEOHV¶LOVMXVWLILHQWG¶XQHIDXWHJUDYHFRPPLVHSDU
O¶HPSOR\HXU &DVVVRFQRYHPEUHQ

&IQRW&DVVVRFMXLQQQBull. civ.9QS&DVVVRFIpYULHU
QSSLVHSWHPEUHVXSSOQS

&DVVVRFMDQYLHUQJCP éd. S.MXLQQQRWH3<9(5.,1'7

&IsupraQ


exclusivement au salariéª(QPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOODFKDUJHGHODSUHXYHSHXWrWUH
UHQYHUVpHORUVTXHOHVDODULpDpWpYLFWLPHG¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHO$XUHJDUGGHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[FHWWHVROXWLRQVHUDDSSOLFDEOHORUVTXHGHVDFWLRQVRXDEVWHQWLRQVGHO¶HPSOR\HXU
RQWFRQGXLWjXQDFFLGHQWGXWUDYDLO WHQWDWLYHGHVXLFLGHGpSUHVVLRQUpDFWLRQQHOOHHWF RXj
XQH PDODGLH j FDUDFWqUH SURIHVVLRQQHO burn-out WURXEOH GH O¶DQ[LpWp JpQpUDOLVpH V\QGURPH
DQ[LRGpSUHVVLIHWF (QO¶DEVHQFHGHTXDOLILFDWLRQG¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHOOHVDODULpGRLW
GRQF HIIHFWLYHPHQW DSSRUWHU OD SUHXYH GHV PDQTXHPHQWV GH VRQ HPSOR\HXU 'qV ORUV VL OHV
DOOpJDWLRQVG¶XQVDODULpVHSUpWHQGDQWYLFWLPHGHKDUFqOHPHQWPRUDOQHVRQWSDVSURXYpHVVD
©SULVHG¶DFWHªSURGXLUDOHVHIIHWVG¶XQHGpPLVVLRQ

/HGpYHORSSHPHQWGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUDIDFLOLWpOH
UHFRXUVjOD©SULVHG¶DFWHªHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[(QFHGRPDLQHOD&RXUGH
FDVVDWLRQ VHPEODLW G¶DERUG H[LJHU © pour que la rupture soit prononcée aux torts de
l’employeur, que celui-ci ait été informé du risque et n’ait pas réagiª0DLVOD&KDPEUH
VRFLDOH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ TXL D UHWHQX XQH FRQFHSWLRQ SOXV VWULFWH GH O¶REOLJDWLRQ GH
VpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUHVWLPHTXHFHGHUQLHUHQJDJHVDUHVSRQVDELOLWpTXDQGELHQ
PrPHLODXUDLWSULVGHVPHVXUHVHQYXHGHIDLUHFHVVHUGHVFRPSRUWHPHQWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFH
WHOVTXHOHKDUFqOHPHQW$LQVLPrPHVLO¶HPSOR\HXUUpDJLWSRXUIDLUHFHVVHUGHVDFWHVGH
YLROHQFHRXGHKDUFqOHPHQWOHVDODULpYLFWLPHGHWHOVFRPSRUWHPHQWVHUDIRQGpjSUHQGUH
DFWHGHODUXSWXUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLO

(Q HIIHW WRXWH PpFRQQDLVVDQFH SDU O¶HPSOR\HXU GH VRQ REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GH
UpVXOWDWDXWRULVHOHVDODULpjSUHQGUHDFWHGHODUXSWXUHGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLO&RPPHFH

/3e&$875,92/,(5op. cit.S

&DVVVRFMDQYLHUQ

&IQRW&DVVVRFDYULOQ

/*$0(7©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWSULVHG¶DFWHGHODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOªDr. soc.S

&IQRW&DVVVRFIpYULHUQHWQJCP éd. S.DFWREV1/e*(5D.
$-JCP éd. G.QRWH-028/<672851$8;©/DYLJXHXUUHWURXYpHGHO¶REOLJDWLRQGH
VpFXULWpGHUpVXOWDWªLexbase hebdo édition sociale IpYULHUQ&DVVVRFGpFHPEUHQ
Bull. civ.9QRJSQ&DVVVRFMXLQQRJSQ&DVVVRF
MDQYLHUQCahiers sociauxHUPDUVQSJCP éd. G.IpYULHUVXU
O¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUFIsupraQHWV

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9Q&DVVVRFGpFHPEUHQ

&DVVVRFIpYULHUQHWQBull. civ.9QUDSSU&DVVVRFMDQYLHU
QJCP éd. S.QRWH&/(%25*1(,1*(/$(5(

&DVVVRFRFWREUHQRJSQ

GHUQLHUHVWWHQXjFHWWHREOLJDWLRQHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWPRUDORXVH[XHOGHYLROHQFH
SK\VLTXHVRXPRUDOHVRXGHFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVUpJOHPHQWpHVWHOOHV
TXH OH WDEDF O¶HQVHPEOH GH FHV VLWXDWLRQV SHXYHQW MXVWLILHU XQH © SULVH G¶DFWH ª &HWWH
GHUQLqUH D PrPH pWp UHFRQQXH DYDQW OD FRQVpFUDWLRQ GH OD QRWLRQ GH KDUFqOHPHQW PRUDO HQ
DLQVLGqVOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQDYDOLGpXQHVROXWLRQGH
FRXUG¶DSSHOTXLDYDLWUHFRQQXODGpPLVVLRQG¶XQHVDODULpHFRPPHLPSXWDEOHjO¶HPSOR\HXUHW
FRQGDPQpFHOXLFLjSD\HUGHVGRPPDJHVLQWpUrWV(QO¶HVSqFHO¶HPSOR\HXUDYDLWHXjO¶pJDUG
GHODVDODULpH©un comportement manifestant sa volonté de la tourmenter en la soumettant à
des harcèlements insidieux, lui rendant ainsi intolérables les conditions d’exécution du
travailª4XHOTXHVDQQpHVDXSDUDYDQWODPrPHFKDPEUHVDQVIDLUHUpIpUHQFHFHWWHIRLVFL
jODQRWLRQGHKDUFqOHPHQWDYDLWYDOLGpODUHTXDOLILFDWLRQG¶XQHGpPLVVLRQHQOLFHQFLHPHQWVDQV
FDXVHUpHOOHHWVpULHXVHjO¶HQFRQWUHG¶XQHPSOR\HXUD\DQWPHQpXQH©JXHUUHGHVQHUIVªj
XQVDODULpFHGHUQLHUDYDLWG¶DLOOHXUVVXELXQpWDWGpSUHVVLILQWHQVHO¶D\DQWDPHQpjFHVVHUVRQ
WUDYDLO 'HV VROXWLRQV VLPLODLUHV RQW pWp UHWHQXHV HQ PDWLqUH GH YLROHQFHV SK\VLTXHV RX
SV\FKRORJLTXHV $LQVL OH FRPSRUWHPHQW G¶XQ HPSOR\HXU TXL DYDLW HQYR\p WURLV FRXUULHUV
UHFRPPDQGpVDXGRPLFLOHG¶XQVDODULpSRXUO¶LQIRUPHUTX¶LOQHUHPSOLVVDLWSDVVHVDWWULEXWLRQV
DORUV TXH FHV UHPDUTXHV pWDLHQW LQMXVWLILpHV HVW XQH © attitude "répétitive" constitutive de
violences morales et psychologiquesªMXVWLILDQWXQH©SULVHG¶DFWHª/DPrPHVROXWLRQD
pWp UHWHQXH FRQFHUQDQW XQH VDODULpH WpOpYHQGHXVH VRXPLVH j GHV © conditions de travail
impossiblesª'H PrPHOD©SULVHG¶DFWHªSHXWrWUHMXVWLILpHVXLWHjGHVLQVXOWHVHWGHV

&IQRW&DVVVRFMXLQQ&DVVVRFIpYULHUQpréc.©O¶HPSOR\HXU
WHQXG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHQPDWLqUHGHSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV
PDQTXHjFHWWHREOLJDWLRQORUVTX¶XQVDODULpHVWYLFWLPHVXUOHOLHXGHWUDYDLOG¶DJLVVHPHQWVGHKDUFqOHPHQWPRUDO
RXVH[XHOH[HUFpVSDUO¶XQRXO¶DXWUHGHVHVVDODULpVª

&DVVVRFIpYULHUQpréc.©O¶HPSOR\HXUWHQXG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHQ
PDWLqUHGHSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUVPDQTXHjFHWWHREOLJDWLRQORUVTX¶XQVDODULpHVW
YLFWLPHVXUOHOLHXGHWUDYDLOGHYLROHQFHVSK\VLTXHVRXPRUDOHVH[HUFpHVSDUO¶XQRXO¶DXWUHGHVHVVDODULpVTXDQG
ELHQPrPHLODXUDLWSULVGHVPHVXUHVHQYXHGHIDLUHFHVVHUFHVDJLVVHPHQWVª

&DVVVRFRFWREUHQ


&DVVVRFGpFHPEUHQ

$LQVLTXHOHSDLHPHQWG¶LQGHPQLWpVGHSUpDYLVHWGHOLFHQFLHPHQWHWGHGRPPDJHVLQWpUrWV

&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9QSUDSSU&$0RQWSHOOLHUVHSWHPEUH
RJSQ©DpWpGLULJpHGDQVGHVFRQGLWLRQVPDUTXDQWXQWRWDOGpIDXWGHFRQVLGpUDWLRQGHODSDUWGH
O¶HPSOR\HXUODVDODULpHTXLHQJDJpHSRXUDVVXUHUO¶HQWUHWLHQGHVORFDX[DHQIDLWpWpUpGXLWHjXQU{OHGHIHPPHj
WRXW IDLUH \ FRPSULV QHWWR\HU OHV FKDXVVXUHV GH O¶HPSOR\HXU RX GH VD ILOOH &HW pWDW GH IDLW DVVLPLODEOH j GHV
YLROHQFHVFRPPLVHVSDUO¶HPSOR\HXUDXWRULVHO¶LQWpUHVVpHVjOXLLPSXWHUODUXSWXUHGXFRQWUDWGHWUDYDLOODTXHOOH
V¶DQDO\VHHQXQOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVHª

&DVVVRFQRYHPEUHQ

ERXVFXODGHVGRQWO¶DXWHXUHVWXQFROOqJXHGHODYLFWLPH\FRPSULVVLFHFROOqJXHDSSDUWLHQW
jODPrPHIDPLOOHTXHODYLFWLPH&RQFHUQDQWOHVVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVXQHMXULGLFWLRQ
SUXG¶KRPDOHDTXDOLILpGHOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVHOD©SULVHG¶DFWHªG¶XQH
VDODULpHVRXPLVHjXQWDEDJLVPHSDVVLIUpVXOWDQWGHODWROpUDQFHGHVRQHPSOR\HXUTXDQWDX[
VDODULpVIXPDQWGDQVOHVORFDX[GHO¶HQWUHSULVH

6L OD © SULVH G¶DFWH ª QpFHVVLWH OD SUHXYH G¶XQ RX SOXVLHXUV PDQTXHPHQWV GH
O¶HPSOR\HXUjVHVREOLJDWLRQVODIDXWHGHFHGHUQLHUGRLWrWUH©VXIILVDPPHQWJUDYHªSRXUTXH
OD SULVH G¶DFWH SURGXLVH OHV HIIHWV G¶XQ OLFHQFLHPHQW FHWWH FRQGLWLRQ VH UDSSURFKH GH OD
QRWLRQGHIDXWHJUDYHGXVDODULp6LODJUDYLWpHVWFRQVWLWXpHHQFDVG¶DWWHLQWHRXGHULVTXH
G¶DWWHLQWHjODVDQWpSK\VLTXHRXPHQWDOHGXVDODULpHOOHYDpJDOHPHQWGpSHQGUHG¶XQFULWqUH
WHPSRUHO$LQVLOHODSVGHWHPSVV¶pFRXODQWHQWUHXQH©SULVHG¶DFWHªHWGHVIDLWVSRUWHXUVGH
VRXIIUDQFH DX WUDYDLO RX OLpV j OD FRQVRPPDWLRQ GH VXEVWDQFH SV\FKRDFWLYH SHXW MRXHU HQ OD
GpIDYHXUGXVDODULp&HGHUQLHUVHGRLWDORUVG¶RSWHUSRXUOD©SULVHG¶DFWHªGHODIDoRQODSOXV
LPPpGLDWHRXa minimaGDQVXQGpODLUDLVRQQDEOH$LQVLOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGH
FDVVDWLRQDSXHVWLPHUTXH©les manquements de l’employeur>«@pour la plupart anciens
>IDLVDLHQW@ ainsi ressortir qu’ils n’avaient pas empêché la poursuite du contrat de travailª

'DQV OH GURLW GHV UHODWLRQV FRQWUDFWXHOOHV ORUVTX¶XQH SDUWLH QH UHVSHFWH SDV VHV
HQJDJHPHQWVXQHUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHGXFRQWUDWHVWWRXMRXUVSRVVLEOH/HFRQWUDWGHWUDYDLOHQ
WDQWTXHFRQWUDWGHGURLWFRPPXQSHXWDLQVLrWUHUpVLOLpjODGHPDQGHGXVDODULpGHYDQWOHMXJH
SUXG¶KRPDO6LFHWWHUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHDGHVFDUDFWpULVWLTXHVVHPEODEOHVjOD©SULVHG¶DFWHª
OHVPRGDOLWpVGHVDPLVHHQ°XYUHQ¶RQWSDVOHVPrPHVUpSHUFXVVLRQVVSpFLDOHPHQWORUVTX¶LO
V¶DJLWGHUpDJLUDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[


&DVVVRFMXLQQ

&3+3DULVIpYULHUQ

&DVVVRFMDQYLHUDr. soc.SREV))$9(11(&+e5<

SSLMXLQQSHQWUHWLHQDYHF3%$,//<

&DVVVRFPDUVQ

/DGHPDQGHGHUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUH

&RPPH OD © SULVH G¶DFWH ª OD UpVLOLDWLRQ MXGLFLDLUH GX FRQWUDW GH WUDYDLO HVW XQH
DOWHUQDWLYHjODGpPLVVLRQUpVHUYpHDX[VDODULpVO¶HPSOR\HXUQHSHXW\DYRLUUHFRXUVTXHGDQV
OH FDV UHVWUHLQW GX FRQWUDW G¶DSSUHQWLVVDJH /H GURLW j OD UpVLOLDWLRQ MXGLFLDLUH HQ PDWLqUH
FRQWUDFWXHOOH±TXLDXQIRQGHPHQWFRQVWLWXWLRQQHO±DDPHQpOHMXJHSUXG¶KRPDOVDLVLVXU
OHIRQGHPHQWGX&RGHFLYLOjVHSURQRQFHUVXUO¶LQH[pFXWLRQRXQRQGXFRQWUDWHWGpFLGHU
GHVGRPPDJHVLQWpUrWVjYHUVHUDXVDODULpVXLWHjODUXSWXUHGHFHOXLFL/DUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUH
VHUDDORUVDVVLPLOpHjXQOLFHQFLHPHQWVDQVFDXVHUpHOOHHWVpULHXVH 'qVORUVVLXQHPSOR\HXU
QH UHVSHFWH SDV VHV HQJDJHPHQWV HQYHUV XQ VDODULp FHOXLFL SRXUUD GHPDQGHU HQ MXVWLFH OD
UpVROXWLRQGHVRQFRQWUDWGHWUDYDLOHWOHSDLHPHQWGHGRPPDJHVLQWpUrWV/HVMXJHVGXIRQG
RQWLFLXQSRXYRLUVRXYHUDLQG¶DSSUpFLDWLRQVHORQOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQ
©il relève du pouvoir souverain des juges du fond d’apprécier si l’inexécution de certaines des
obligations résultant d’un contrat synallagmatique présente une gravité suffisante pour en
justifier la résiliationª

/HVPDQTXHPHQWVGHO¶HPSOR\HXUGRLYHQWHPSrFKHUGHIDoRQHIIHFWLYHODSRXUVXLWHGX
FRQWUDW GH WUDYDLO HQ DIIHFWDQW GpIDYRUDEOHPHQW OD VLWXDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH GX VDODULp
&RPPHSRXUOD©SULVHG¶DFWHªFHPDQTXHPHQWVXIILVDPPHQWJUDYHGRLWUHQGUHLPSRVVLEOHOD
SRXUVXLWHGXFRQWUDWGHWUDYDLO,OIDXWGHVXUFURvWTXHOHVDODULpLQYRTXHFHVPDQTXHPHQWV

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RQVFRQVWQRYHPEUHQ'&FRQVLGpUDQWQ©VLOHFRQWUDWHVWODORLFRPPXQHGHVSDUWLHV
ODOLEHUWpTXLGpFRXOHGHO¶DUWLFOHGHOD'pFODUDWLRQGHVGURLWVGHO¶KRPPHHWGXFLWR\HQGHMXVWLILHTX¶XQ
FRQWUDWGHGURLWSULYpjGXUpHLQGpWHUPLQpHSXLVVHrWUHURPSXXQLODWpUDOHPHQWSDUO¶XQRXO¶DXWUHGHVFRQWUDFWDQWV
O¶LQIRUPDWLRQGXFRFRQWUDFWDQWDLQVLTXHODUpSDUDWLRQGXSUpMXGLFHpYHQWXHOUpVXOWDQWGHVFRQGLWLRQVGHODUXSWXUH
GHYDQWWRXWHIRLVrWUHJDUDQWLHVª

/H &RGH FLYLO SUpFLVH HQ HIIHW TX¶XQH © FRQGLWLRQ UpVROXWRLUH HVW WRXMRXUV VRXVHQWHQGXH GDQV OHV FRQWUDWV
V\QDOODJPDWLTXHVSRXUOHFDVRO¶XQHGHVGHX[SDUWLHVQHVDWLVIHUDSRLQWjVRQHQJDJHPHQWª &RGHFLYLODUW

&DVVVRFMDQYLHUQJCP éd. G.,,QRWH-028/<

&IQRW&DVVVRFPDUVQRJSQ

&DVVVRFPDUVQBull. civ.9QS

&DVV VRF MXLQ Q © OD PRGLILFDWLRQ DSSOLTXpH SDU O¶HPSOR\HXU Q¶DYDLW SDV H[HUFp
G¶LQIOXHQFHGpIDYRUDEOHVXUOHPRQWDQWGHODUpPXQpUDWLRQSHUoXHSDUOHVDODULpSHQGDQWSOXVLHXUVDQQpHVODFRXU
G¶DSSHOTXLDDLQVLIDLWUHVVRUWLUTX¶HOOHQ¶pWDLWSDVGHQDWXUHjHPSrFKHUODSRXUVXLWHGXFRQWUDWGHWUDYDLOQ¶HQFRXUW
SDVOHVJULHIVGXPR\HQªUDSSU&DVVVRFMXLQQ

&DVVVRFPDUVQ

GDQVXQGpODLUDLVRQQDEOHSRXUMXVWLILHUGHODUpVLOLDWLRQGHVRQFRQWUDWFHODYDDLQVLFRQFHUQHU
OHVGHPDQGHVUHODWLYHVjODVDQWpHWVpFXULWpDXWUDYDLO

6LODUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHSHXWrWUHXWLOLVpHSDUOHVDODULpSRXUUpDJLUIDFHDX[ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ HQ UHYDQFKH FH PRGH G¶DFWLRQ QH SHXW SDV OXL SHUPHWWUH GH VH GpJDJHU
LPPpGLDWHPHQW G¶XQH VLWXDWLRQ GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO /RUVTXH OH VDODULp VDLVLW OH MXJH
SUXG¶KRPDOHQGHPDQGHGHUpVLOLDWLRQOHFRQWUDWVHSRXUVXLWGXUDQWODSURFpGXUHHWDXPRLQV
MXVTX¶DXMRXUGXMXJHPHQWVLOHVDODULpQ¶DSDVpWpOLFHQFLpHQWUHWHPSVODSULVHG¶HIIHWGH
ODUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHLQWHUYLHQWjODGDWHGHODGpFLVLRQMXGLFLDLUHGqVORUVTX¶jFHWWHGDWHOH
VDODULpHVWWRXMRXUVDXVHUYLFHGHVRQHPSOR\HXU6LOHFRQWUDWGHWUDYDLOQ¶HVWSDVURPSXHW
TX¶XQDSSHOHVWLQWHUMHWpOHVDODULpUHVWHUDDXVHUYLFHGHVRQHPSOR\HXUODUpVLOLDWLRQQHSUHQGUD
HIIHWTX¶jFRPSWHUGHODGpFLVLRQG¶DSSHO6LFHGpODLV¶DYqUHORQJXQVDODULpVRXPLVjXQ
VWUHVVXQpWDWG¶DQ[LpWpRXjGHVV\PSW{PHVGpSUHVVLIVSHXWYRLUVRQpWDWGHVDQWpV¶DJJUDYHU
SURJUHVVLYHPHQW (Q SDUHLO FDV XQ DUUrW GH WUDYDLO SRXUUDLW DORUV rWUH QpFHVVDLUH MXVTX¶j OD
GpFLVLRQMXGLFLDLUH

/D UpVLOLDWLRQ MXGLFLDLUH SHXW pJDOHPHQW rWUH XWLOLVpH FRPPH XQ © DLJXLOORQ ª SRXU
DOHUWHUO¶HPSOR\HXUTXDQWjXQHVLWXDWLRQGpOpWqUHQpFHVVLWDQWXQHLQWHUYHQWLRQDFWLYHGHVDSDUW
2Q SHQVHUD QRWDPPHQW j OD VDQFWLRQ GLVFLSOLQDLUH YRLUH DX OLFHQFLHPHQW G¶XQ FRSUpSRVp DX
FRPSRUWHPHQW©SV\FKRWR[LTXHª8QODSVGHWHPSVLPSRUWDQWHQWUHODGHPDQGHGHUpVLOLDWLRQ
HWOHSDVVDJHGHYDQWOHMXJHSHXWIDFLOLWHUODUHFRQQDLVVDQFHGHODUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUH(QHIIHW
OHV MXJHV YRQW DSSUpFLHU OH FDUDFWqUH IDXWLI HW OH GHJUp GH JUDYLWp GHV PRWLIV LQYRTXpV SDU OH
VDODULpDXMRXUGHODGpFLVLRQMXGLFLDLUHHWQRQDXMRXUGHODVDLVLQH'HVIDLWVGHKDUFqOHPHQW
RXGHYLROHQFHTXLVHSRXUVXLYUDLHQWDSUqVODVDLVLQHGXMXJHSRXUUDLHQWDLQVLUHQIRUFHUODJUDYLWp
GHVPDQTXHPHQWVUHSURFKpVjO¶HPSOR\HXU'HVXUFURvWFRPPHXQGpODLSOXVRXPRLQVORQJ
SHXW rWUH FRQVWDWp HQWUH OD GHPDQGH GH UpVLOLDWLRQ MXGLFLDLUH HW VRQ H[DPHQ HIIHFWLI SDU OD

&DVVVRFPDUVQ©O¶DEVHQFHGHYLVLWHPpGLFDOHGHUHSULVHSURFpGDLWG¶XQHHUUHXUGHV
VHUYLFHVDGPLQLVWUDWLIVGHO¶HPSOR\HXUTXLQ¶DYDLWSDVpWpFRPPLVHORUVGHVSUpFpGHQWVDUUrWVGHWUDYDLOHWTX¶HOOH
Q¶DYDLWSDVHPSrFKpODSRXUVXLWHGXFRQWUDWGHWUDYDLOSHQGDQWSOXVLHXUVPRLVª

(QWUHXQHGHPDQGHGHUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHHWVRQWUDLWHPHQWGHYDQWOHVWULEXQDX[OHVDODULpSHXWDYRLUpWp
OLFHQFLp/HMXJHGHYUDDORUVHQSUHPLHUOLHXVWDWXHUVXUODOpJLWLPLWpGHODUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHDXMRXUGHO¶HQYRL
GHODOHWWUHGHOLFHQFLHPHQWHWGDQVOHFDVRODGHPDQGHHVWUHMHWpHVWDWXHUVXUODOpJLWLPLWpGXOLFHQFLHPHQW 3
+'¶251$12JCP éd. S.MXLQQQRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUS

&IQRW&DVVVRFMXLOOHWQ

&DVVVRFMDQYLHUQ

&DVVVRFMDQYLHUQ

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UpVLOLDWLRQ MXGLFLDLUH QH SRXUUD rWUH UHWHQXH $LQVL VL GHV IDLWV GH KDUFqOHPHQW ± RX GH
YLROHQFH ± RQW FHVVp DYHF OH GpSDUWGX VDODULp DXWHXU GH FHV DFWHV OD GHPDQGH GH UpVLOLDWLRQ
MXGLFLDLUHVHUDUpSXWpHLQMXVWLILpH&HWWHVROXWLRQDSSDUDvWSRVLWLYHSRXUOHVDODULpVRXKDLWDQW
FRQVHUYHUVRQHPSORLGDQVGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOSV\FKLTXHPHQWDFFHSWDEOHV(OOHSHXWHQ
UHYDQFKH VH UpYpOHU SOXV GpOLFDWH SRXU OH VDODULp DVVRFLDQW GpILQLWLYHPHQW VHV FROOqJXHV VD
KLpUDUFKLHHWVRQSRVWHGHWUDYDLOjXQHVRXIIUDQFHPRUDOHDLJXH

/D MXULVSUXGHQFH WpPRLJQH GX UHFRXUV IUpTXHQWj FH PpFDQLVPH SDU OHV YLFWLPHV GH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO/DUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHSHXWDLQVLrWUHUHFRQQXHSDUOHMXJH
HQFDVGHKDUFqOHPHQWPRUDO3OXVJpQpUDOHPHQWOHFRQWUDWGHWUDYDLOSHXWrWUHUpSXWpURPSX
DX[WRUWVGHO¶HPSOR\HXUGqVORUVTX¶XQVDODULpHVWYLFWLPHG¶DFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDX
WUDYDLOTXLRQWSRXUDXWHXUO¶HPSOR\HXUXQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHXQFROOqJXHYRLUHXQWLHUV
DLQVL OH FRPSRUWHPHQW G¶XQ HPSOR\HXU TXL Q¶D SULV DXFXQHV GpFLVLRQV DORUV TX¶LO DYDLW
FRQQDLVVDQFHGHIDLWVGHKDUFqOHPHQWGRQWpWDLWYLFWLPHO¶XQGHVHVVDODULpVFRQGXLWOHMXJHj
UpVLOLHU OH FRQWUDW GH WUDYDLO DX[ WRUWV GH O¶HPSOR\HXU /H SRXYRLU MXGLFLDLUH D pJDOHPHQW
GpFLGpGHODUpVLOLDWLRQGXFRQWUDWDX[WRUWVGHO¶HPSOR\HXUSRXUXQHVDODULpHYLFWLPHG¶DFWHVGH
KDUFqOHPHQWPRUDOGHODSDUWG¶XQWLHUVjO¶HQWUHSULVHD\DQWXQHDXWRULWpGHIDLWVXUHOOH,OHQ
DpWpGHPrPHFRQFHUQDQWOHFRPSRUWHPHQWG¶XQFDGUHWLWXODLUHG¶XQHGpOpJDWLRQGHSRXYRLUTXL
DYDLW©jeté le discrédit>VXUXQHVDODULpH@l’affectant personnellement et portant atteinte à son
image, à sa fonction et à son autorité ª 0rPH HQ O¶DEVHQFH G¶pOpPHQWV SHUPHWWDQW GH
FDUDFWpULVHU XQ KDUFqOHPHQW O¶DWWHLQWH j OD GLJQLWp G¶XQ VDODULp SHXW MXVWLILHU OD UpVLOLDWLRQ
MXGLFLDLUHGXFRQWUDW&HWWHDWWHLQWHSRXUUDSDUH[HPSOHUpVXOWHUGH©SURSRVLQGpOLFDWVªWHQXV
jO¶RFFDVLRQG¶XQHQWUHWLHQSURIHVVLRQQHO(QUHYDQFKHVLDXFXQIDLWSRUWHXUGHVRXIIUDQFH

&DVVVRFMDQYLHUQJCP éd. S.MXLQQSQRWH+*8<27

&DVVVRFHUMXLOOHWQHWQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ&DVVVRFPDLQBull. civ.9Q VDODULp
GHUHWRXUG¶DUUrWPDODGLHUpWURJUDGpPLVjO¶pFDUWHWD\DQWVXELGHVPHQDFHVHWGHVSURSRVGpJUDGDQWV

&DVVVRFIpYULHUQ HQO¶HVSqFHXQHVDODULpHDYDLWVDLVLO¶HPSOR\HXUGHIDLWVH[SUHVVpPHQW
TXDOLILpVGHKDUFqOHPHQWHWQRQGHVLPSOHPpVHQWHQWHDYHFXQHFROOqJXHIDLWVGRQWHOOHDYpULILpODPDWpULDOLWpSDU
GHVFRQVWDWLRQVVRXYHUDLQHV

&DVV VRF QRYHPEUH Q JCP éd. S. PDUV Q S QRWH & /(%25*1(
,1*(/$(5(

&DVVVRFPDUVQUDSSU&DVVVRFDYULOQ

&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9Q

RXDWWHQWDWRLUHjODGLJQLWpGXVDODULpQHSHXWrWUHTXDOLILpODGHPDQGHGHUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUH
VHUDUHMHWpH

3RXUUpDJLUjGHVVLWXDWLRQVSV\FKRSDWKRJqQHVOHVDODULpSHXWGRQFVDLVLUOHMXJHSRXU
TX¶LO GpFLGH GH OD UXSWXUH GX FRQWUDW GH WUDYDLO DX[ WRUWV GH O¶HPSOR\HXU &H UHFRXUV Q¶HVW
WRXWHIRLV SDV VDQV LQFRQYpQLHQW QRWDPPHQW DX YX GH OD OHQWHXU LQKpUHQWH j WRXWH SURFpGXUH
MXGLFLDLUHDXIRQG/DUHPLVHHQFDXVHGXOLHQFRQWUDFWXHOSHXWGRQFVHUpYpOHULQDGpTXDWHIDFH
jGHVpYpQHPHQWVSRQFWXHOVPHWWDQWLPPpGLDWHPHQWHQGDQJHUODVDQWpPHQWDOHRXSK\VLTXHGX
VDODULp/HVDODULpGLVSRVHQpDQPRLQVG¶DWWULEXWLRQVTXLSHXYHQWOXLSHUPHWWUHGDQVGHVGpODLV
EUHIVGHUpDJLUjXQHVLWXDWLRQGpOpWqUHSRXUVDVDQWpPHQWDOHRXGHIDLUHUHVSHFWHUOHVGURLWV
LQKpUHQWVjODSUpVHUYDWLRQGHFHOOHFL/HVVDODULpVDXPrPHWLWUHTXHOHXUVUHSUpVHQWDQWV
VHVRQWDLQVLYXVUHFRQQDvWUHGHVGLVSRVLWLIVG¶XUJHQFHTXL©en permettant l’adoption rapide
de mesures de protection, >«@ empêchent la concrétisation du danger constaté et évitent ainsi
les écueils du système de réparationª

B – L’appel aux dispositifs d’urgence

%LHQ TX¶KLVWRULTXHPHQW DWWDFKpV j SUpVHUYHU O¶LQWpJULWp SK\VLTXH GHV WUDYDLOOHXUV
FHUWDLQV GURLWV PRELOLVDEOHV HQ VLWXDWLRQ GH WUDYDLO SHXYHQW SHUPHWWUH DX VDODULp GH UpDJLU
UDSLGHPHQWDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQVHUHWLUDQWG¶XQHVLWXDWLRQGHWUDYDLOGDQJHUHXVHRX
HQ DOHUWDQW O¶HPSOR\HXU HW OHV UHSUpVHQWDQWV GX SHUVRQQHO VXU XQH WHOOH VLWXDWLRQ +RUV GH
O¶HQWUHSULVH OH VDODULp D OD SRVVLELOLWp GH UHFRXULU DX © MXJH GH O¶XUJHQFH ª ORUVTX¶XQH
VLWXDWLRQQRFLYHQpFHVVLWHXQHUpDFWLRQSURPSWH1pDQPRLQVODIDFXOWpGRQQpHDX[VDODULpVGH
VDLVLU OH MXJH GHV UpIpUpV V¶DFFRUGH GH IDoRQ SHX pYLGHQWH DYHF OD SUpVHUYDWLRQ GH OHXU VDQWp
PHQWDOH )DFH DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ OH VDODULp WLHQW j VD GLVSRVLWLRQ GHV UpDFWLRQV
G¶XUJHQFHPRELOLVDEOHVHQVLWXDWLRQGHWUDYDLO HWXQHSRVVLELOLWpG¶REWHQLUXQHGpFLVLRQGH
MXVWLFHGDQVXQGpODLEUHI

&DVVVRFVHSWHPEUHQ

&Iinfra QHWV

6 05$28$+, © &RPSWHUHQGX G¶XQH WDEOH URQGH VXU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GHX[LqPH YROHW ± /HV
SURFpGXUHVG¶XUJHQFHTXHOOHHIILFDFLWpGDQVODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX["ªRDTS

pGS

'HVGURLWVPRELOLVDEOHVHQVLWXDWLRQGHWUDYDLO

/HVGURLWVGHUHWUDLWHWG¶DOHUWHTXLVHSRVLWLRQQHQWjODVXLWHGHVSULQFLSHVJpQpUDX[
GHSUpYHQWLRQDXVHLQGX&RGHGXWUDYDLODSSDUWLHQQHQWDXcorpusGHVGLVSRVLWLRQVJpQpUDOHV
UHODWLYHVjODSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpGHVWUDYDLOOHXUV&HVGURLWVTXLSHXYHQW
rWUHPRELOLVpVHQHQWUHSULVHGHIDoRQ©DXWRQRPHªSDUOHVDODULpUHQIRUFHQWHQFRUHVRQU{OH
G¶DFWHXUGHVDSURSUHVDQWpDXWUDYDLO

4XDOLILpGH©trop discretª YRLUHGH©grand oubliéªOHGURLWGHUHWUDLWWDUGHj
V¶LPSRVHUFRPPHXQGLVSRVLWLILQFRQWRXUQDEOHDXVHUYLFHGHODSUpVHUYDWLRQGHODVDQWpSK\VLTXH
RX PHQWDOH GHV VDODULpV (Q )UDQFH FH GURLW D pWp FRQVDFUp SDU XQH GHV ORLV © $XURX[ ª GH
VRXVO¶LQIOXHQFHQRWDPPHQWGHODFRQYHQWLRQQGHO¶2,7,ODpJDOHPHQWpWp
UHFRQQXHQGURLWGHO¶8QLRQviaODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQ/HGURLWGHUHWUDLWGRQW
O¶H[HUFLFH QH SHXW FRQVWLWXHU XQH REOLJDWLRQ VRXWLHQW © l’action individuelle, unilatérale,
l’initiative personnelle, spontanée du salariéª(QFRQVDFUDQWODSRVVLELOLWpSRXUOHVDODULp
GH VH UHWLUHU G¶XQH VLWXDWLRQ GDQJHUHXVH OH OpJLVODWHXU UHFRQQDvW DX VDODULp XQ © droit à la

&I&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLO4XDWULqPHSDUWLH/LYUHHU7LWUH,,,DUW/j/

3<9(5.,1'7QRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUJCP éd. S.PDLQS

)&+$03($8;©/HGURLWGHUHWUDLWHQWUHDWWUDFWLRQHWUpSXOVLRQªSSLDRWQS

6%211$0<©/HGURLWGHUHWUDLWjO¶pSUHXYHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªLes Cahiers Lamy du CEMXLOOHW
QS

/RL Q JO GpFHPEUH S FI QRW GpFUHW Q GX VHSWHPEUH JO
VHSWHPEUHSVXUODFRQVpFUDWLRQGHFHGURLW1$/9$5(=©/DORLGXGpFHPEUHVXUOHV
FRPLWpG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO &+6&7 ªDr. ouv.S3&+$80(77(©/H
FRPLWpG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWOHGURLWGHUHWUDLWGXVDODULpªDr. soc.S

&RQYHQWLRQ2,7QGXMXLQFRQFHUQDQWODVpFXULWpODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVHWOHPLOLHXGHWUDYDLO
DUW©8QWUDYDLOOHXUTXLV¶HVWUHWLUpG¶XQHVLWXDWLRQGHWUDYDLOGRQWLODYDLWXQPRWLIUDLVRQQDEOHGHSHQVHU
TX¶HOOHSUpVHQWDLWXQSpULOLPPLQHQWHWJUDYHSRXUVDYLHRXVDVDQWpGHYUDrWUHSURWpJpFRQWUHGHVFRQVpTXHQFHV
LQMXVWLILpHVFRQIRUPpPHQWDX[FRQGLWLRQVHWjODSUDWLTXHQDWLRQDOHVª

SURPRXYRLUO¶DPpOLRUDWLRQGHODVpFXULWpHWGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVDXWUDYDLODUW©8QWUDYDLOOHXUTXL
HQ FDV GHGDQJHUJUDYH LPPpGLDW HW TXL QH SHXW rWUH pYLWp V¶pORLJQHGH VRQSRVWH GH WUDYDLO HWRXG¶XQH ]RQH
GDQJHUHXVHQH SHXW HQ VXELUDXFXQ SUpMXGLFH HWGRLW rWUHSURWpJp FRQWUH WRXWHV FRQVpTXHQFHVGRPPDJHDEOHV HW
LQMXVWLILpHVFRQIRUPpPHQWDX[OpJLVODWLRQVHWRXSUDWLTXHVQDWLRQDOHVª

&DVVVRFGpFHPEUHQRJSQDr. soc.SREV3K:$48(7LOQH
VDXUDLWrWUHUHSURFKpjXQVDODULpYLFWLPHG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOGHQHSDVV¶rWUHUHWLUpG¶XQHVLWXDWLRQGHWUDYDLO
TXLV¶HVWUpYpOpHGDQJHUHXVH FLUFXODLUH'57QGXPDUVUHODWLYHjO¶DSSOLFDWLRQGHODORLQ
GXGpFHPEUHPRGLILpHSDUODORLQGXGpFHPEUHHWGXGpFUHWQGXPDUV
SW%,

<&+$89<©5HWUDLWG¶XQHVLWXDWLRQGHWUDYDLOªRJSS

désobéissanceªHWXQHPDvWULVHTXDQWjVDVDQWpHWVDVpFXULWpDXWUDYDLO&HGURLWPDUTXH
DLQVL OD SULPDXWp GH OD SHUVRQQH GX VDODULp HW GH VRQ LQWpJULWp SK\VLTXH RX PHQWDOH VXU OD
VXERUGLQDWLRQMXULGLTXHjO¶HPSOR\HXU

/¶H[HUFLFHGXGURLWGHUHWUDLWUHSUHQGO¶LGpHGX©VDXYHTXLSHXWª,O©se manifeste
par le pouvoir du salarié de se soustraire à ses obligations sans que puisse lui être opposé sur
le registre du droit des obligations, le non-paiement du salaire, et sur le registre du droit
disciplinaire, l’abandon de poste, le refus d’exécution du travailª/HUHWUDLWSHXWV¶H[HUFHU
©de faitªHQTXLWWDQWLPPpGLDWHPHQWOHOLHXGHWUDYDLO/DVHXOHREOLJDWLRQTXLLQFRPEH
DXVDODULpHVWGHVLJQDOHUO¶H[HUFLFHGHFHGURLWjO¶HPSOR\HXURXjVRQUHSUpVHQWDQWHWGHUHVWHU
jVDGLVSRVLWLRQ/HMXJHV¶RSSRVHDLQVLjWRXWHH[LJHQFH±pYHQWXHOOHPHQWLQVFULWHGDQVOH
UqJOHPHQWLQWpULHXU±G¶XQHGpFODUDWLRQpFULWHDILQGHSRXYRLUH[HUFHUFHGURLW/HUqJOHPHQW
LQWpULHXU SHXW QpDQPRLQV SUpYRLU OHV PRGDOLWpV G¶LPSOLFDWLRQ GHV VDODULpV SRXU UpWDEOLU GHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOFRPSURPLVHV/¶LQIRUPDWLRQGHO¶HPSOR\HXUSDUOHVDODULpSHUPHWSDU
DLOOHXUVGHSRXYRLUTXDOLILHUXQHSUpVRPSWLRQLUUpIUDJDEOHGHIDXWHLQH[FXVDEOHGDQVOHFDVR
XQ ULVTXH SURIHVVLRQQHO VH UpDOLVH VDQV TXH O¶HPSOR\HXU DLW DJL SRXU IDLUH FHVVHU OD VLWXDWLRQ
GDQJHUHXVH

/HVDODULpTXLH[HUFHVRQGURLWGHUHWUDLWHVWSURWpJpFRQWUHG¶pYHQWXHOOHVPHVXUHVGH


0%211(&+Ê5(©/HFRUSVODERULHX[UpIOH[LRQVXUODSODFHGXFRUSVKXPDLQGDQVOHFRQWUDWGHWUDYDLOª
Dr. ouv.S

&IQRW-6$9$7,(5©/DOLEHUWpGDQVOHWUDYDLOªDr. soc.S$%286,*(6©/HGURLWGHVVDODULpV
GHVHUHWLUHUG¶XQHVLWXDWLRQGDQJHUHXVHSRXUOHXULQWpJULWpSK\VLTXHªDr. soc.S

-0*$66(5©/HGURLWGHUHWUDLWGDQVOHVHFWHXUSULYpªRJSS

0*5e9<loc. cit.

&DVVVRFPDUVQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&LUFXODLUH'57QGXPDUVUHODWLYHjO¶DSSOLFDWLRQGHODORLQGXGpFHPEUH
PRGLILpHSDUODORLQGXGpFHPEUHHWGXGpFUHWQGXPDUVSW%,

&( MXLQ 6Wp *DQWRLV Q HW Q AJDA S FKURQ 0 $=,%(57 HW 0 '(
%2,6'())5(Dr. soc. SQRWH-6$9$7,(5&DVVVRFPDLQRJSQ
&DVVVRFPDLQBull. civ.9Q VLOHVGLVSRVLWLRQVGX&RGHGXWUDYDLOIRQWREOLJDWLRQj
WRXW VDODULp GH VLJQDOHU LPPpGLDWHPHQW O¶H[LVWHQFH G¶XQH VLWXDWLRQ GH WUDYDLO TX¶LO HVWLPH GDQJHUHXVH HOOHV QH
O¶REOLJHQWSDVjOHIDLUHSDUpFULWODFRXUG¶DSSHOTXLDUHOHYpTXHOHUqJOHPHQWLQWpULHXULPSRVHRXWUHO¶REOLJDWLRQ
G¶LQIRUPDWLRQGXUHVSRQVDEOHKLpUDUFKLTXHXQHREOLJDWLRQLPPpGLDWHGHFRQVLJQDWLRQSDUpFULWDYDQWUHWUDLWVLJQpH
VRLWSDUOHVDODULpVRLWSDUXQWpPRLQRXSDUOHVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHHQDH[DFWHPHQWGpGXLWTXHFHWWHREOLJDWLRQ
DLQVLIRUPDOLVpHpWDLWGHQDWXUHjUHVWUHLQGUHO¶XVDJHGXGURLWGHUHWUDLW RJSQJCP éd. S.
REV/'$8;(55(

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

UpWRUVLRQLOQHSHXWrWUHOLFHQFLpRXIDLUHO¶REMHWG¶XQHTXHOFRQTXHVDQFWLRQRXUHWHQXHVXU
VDODLUH 'DQV OH FDV FRQWUDLUH FHV PHVXUHV VHUDLHQW IUDSSpHV GH QXOOLWp (Q UHYDQFKH
ORUVTXH OHV FRQGLWLRQV GX GURLW GH UHWUDLW QH VRQW SDV UpXQLHV OH VDODULp V¶H[SRVH j GLYHUVHV
VDQFWLRQV(QHIIHWO¶HPSOR\HXUSHXWVDQFWLRQQHUO¶H[HUFLFHG¶XQGURLWGHUHWUDLWTX¶LOHVWLPH
LOOpJLWLPHVDQVDYRLUG¶DLOOHXUVjVDLVLUSUpDODEOHPHQWOHMXJH/¶HPSOR\HXUDGRQFOHSRXYRLU
G¶DSSUpFLHUOHVFRQGLWLRQVG¶H[HUFLFHGXGURLWGHUHWUDLW/¶H[HUFLFHLOOpJLWLPHGHFHGURLW
SHXW OXL SHUPHWWUH G¶RSpUHU XQH UHWHQXH VXU VDODLUH HQ YHUWX GH O¶LQH[pFXWLRQ GH GHV
REOLJDWLRQVFRQWUDFWXHOOHVYRLUHXQOLFHQFLHPHQWSRXYDQWrWUHSRXUIDXWHJUDYHDX
WLWUHG¶XQDEDQGRQGHSRVWH

$LQVLO¶H[HUFLFHGXGURLWGHUHWUDLWDXPrPHWLWUHTXHFHOXLGHOD©SULVHG¶DFWHª
FRPSRUWHXQULVTXHMXULGLTXHHWpFRQRPLTXHSRXUOHVDODULp/HVFRQGLWLRQVGHVRQERQH[HUFLFH
DSSDUDLVVHQWDORUVHVVHQWLHOOHV(QHIIHWODORLFRQILHDXVDODULpOHVRLQG¶DSSUpFLHUa prioriVLVD
YLH RX VD VDQWp HVW PHQDFpH HW GH OD VDXYHJDUGHU VRXV OH FRQWU{OH a posteriori GX MXJH
/¶DSSUpFLDWLRQSDUOHMXJHGXELHQIRQGpGXGURLWGHUHWUDLWQpFHVVLWHODUpXQLRQG¶XQpOpPHQW
VXEMHFWLI HW G¶XQ pOpPHQW REMHFWLI /¶pOpPHQW VXEMHFWLI HVW FDUDFWpULVp SDU OH motif
raisonnable pour le salarié de penser être exposé à une situation présentant un danger

&DVVVRFPDUVpréc.

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9Q DUUrWGLW©:ROIIª ©DXFXQHVDQFWLRQDXFXQH
UHWHQXHGHVDODLUHQHSHXWrWUHSULVHjO¶HQFRQWUHG¶XQWUDYDLOOHXURXG¶XQJURXSHGHWUDYDLOOHXUVTXLVHVRQWUHWLUpV
G¶XQH VLWXDWLRQ GH WUDYDLO GRQW LOV DYDLHQW XQ PRWLI OpJLWLPH GH SHQVHU TX¶HOOH SUpVHQWDLW XQ GDQJHU JUDYH RX
LPPLQHQWSRXUFKDFXQG¶HX[G¶DXWUHSDUWTXHO¶HPSOR\HXUWHQXG¶XQHREOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHQPDWLqUH
GH SURWHFWLRQ HW GH VpFXULWp DX WUDYDLO GRLW HQ DVVXUHU O¶HIIHFWLYLWp TX¶LO V¶HQVXLW TX¶HVW QXO OH OLFHQFLHPHQW
SURQRQFpSDUO¶HPSOR\HXUSRXUXQPRWLIOLpjO¶H[HUFLFHOpJLWLPHSDUOHVDODULpGXGURLWGHUHWUDLWGHVRQSRVWHGH
WUDYDLOGDQVXQHVLWXDWLRQGHGDQJHUªJCP éd. S.PDLQVRPP3<9(5.,1'7RDT
SREV00,1eDr. ouv.SQRWH0(67(9(=

&DVVFULPQRYHPEUHQBull. crim.Q LQFHQGLHVV¶pWDQWGpFODUpVGDQVGHVDXWREXV
IRQFWLRQQDQWDXJD] Dr. soc.SREV3&+$80(77( RJSQ

-(72855(,/©/HUHFRXUVLOOpJLWLPHDXGURLWGHUHWUDLWMXVWLILHXQHUHWHQXHVXUVDODLUHVVDQVVDLVLQHSUpDODEOH
GHVSUXG¶KRPPHVªJSLQS

&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9QRJSQ

$%286,*(6©/HGURLWGHVVDODULpVGHVHUHWLUHUG¶XQHVLWXDWLRQGDQJHUHXVHSRXUOHXULQWpJULWpSK\VLTXHª
Dr. soc.S

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&DVVVRFPDUVQ&$9HUVDLOOHVHFKIpYULHU&HJHOHFF6RULDQR
RJSDRWVHSWHPEUHQ&$$JHQFKVRFGpFHPEUHQ

&IsupraQHWV

2/(9$11,(5*28É/©/DUHWHQXHLPPpGLDWHVXUVDODLUHHVWHOOHFRPSDWLEOHDYHFOHGURLWGHUHWUDLW"ªSSL
DRWQS

Ibid

O¶pOpPHQWREMHFWLIVHFDUDFWpULVHSDUla gravité et l’imminence de ce danger pour la vie ou la
santé du salarié/DJUDYLWpHWO¶LPPLQHQFHGXGDQJHUVRQWDSSUpFLpHVin concretoSDUOHV
MXJHVGXIRQG/RUVTXHO¶H[LVWHQFHG¶XQ©GDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWªHVWpWDEOLHOHVDODULp
DYDLW a fortiori XQ © PRWLI UDLVRQQDEOH ª MXVWLILDQW TX¶LO VH VRXVWUDLH j FHOXLFL OH FRQWU{OH
V¶DUUrWHUDDORUVOj/HGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWHVWFDUDFWpULVpSDU©une menace de nature
à provoquer une atteinte sérieuse à l’intégrité physique ou moraleª6HORQO¶DGPLQLVWUDWLRQ
GX WUDYDLO HVW © JUDYH ª © tout danger susceptible de produire un accident ou une maladie
entraînant la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou temporaire
prolongéeªSDUDLOOHXUVHVWUHJDUGpFRPPH©LPPLQHQWª©tout danger susceptible de se
réaliser brutalement dans un délai rapprochéª/¶LPPLQHQFHGHFHGDQJHUV¶HQWHQGGH©la
probabilité de la survenance proche d’une atteinte à l’intégrité et non à la matérialisation de
l’atteinte elle-même, par un risque d’accident >«@ ou encore par une mise en situation de
nature à porter atteinte à la santé, quelle que soit la source du danger, que celle-ci réside dans
des facteurs extérieurs au salarié tenant aux conditions de travail ou tienne à l’état de santé du
salarié ª3RXUYpULILHUTXHO¶H[HUFLFHGXGURLWGHUHWUDLWHVWMXVWLILpOHVMXJHVVHUpIqUHQWjOD
VLWXDWLRQLQGLYLGXHOOHGXVDODULpHWH[DPLQHQWOHGDQJHUTX¶LOHQFRXUDLWSHUVRQQHOOHPHQWVDQV
H[DPLQHUFHOXLGHODFROOHFWLYLWpHQWLqUHGHWUDYDLO/HXUDSSUpFLDWLRQHVWGHSOXV©teintée de
subjectivitéªFDU©les juges du fond font preuve de tolérance en considérant que le salarié
peut faire erreur, à la fois dans le moment de la survenance du danger et dans l’appréciation
de son degré de gravitéª

/HFDUDFWqUH©UDLVRQQDEOHªTXLUHOqYHGHODSUREDELOLWpHWGHODVXEMHFWLYLWpUHYLHQWj


&IQRW3<9(5.,1'7JCP éd. S.PDLQSQRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHU
Rapp. ann. C. cass.S

2/(9$11,(5*28É/©/DUHWHQXHLPPpGLDWHVXUVDODLUHHVWHOOHFRPSDWLEOHDYHFOHGURLWGHUHWUDLW"ªSSL
DRWQS

<&+$89<©5HWUDLWG¶XQHVLWXDWLRQGHWUDYDLOªRJSS

&LUFXODLUH'57QGXPDUVUHODWLYHjO¶DSSOLFDWLRQGHODORLQGXGpFHPEUH
PRGLILpHSDUODORLQGXGpFHPEUHHWGXGpFUHWQGXPDUVSW%,

Ibid


6%211$0<©/HGURLWGHUHWUDLWjO¶pSUHXYHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªLes Cahiers Lamy du CEMXLOOHW
QS

%'(6$,17/%(/-($1©3DQRUDPDGHODMXULVSUXGHQFHHQPDWLqUHGHGURLWGHUHWUDLWªJSLRFWREUH
QS

Ibid

O¶DSSUpFLDWLRQVRXYHUDLQHGXMXJHjGpIDXWG¶XQGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWOHVMXJHVRQW
O¶REOLJDWLRQ GH ODLVVHU XQH SODFH j O¶DSSUpFLDWLRQ VXEMHFWLYH GX GDQJHU SDU OH VDODULp /D
MXULVSUXGHQFHDDLQVLDGPLVO¶H[HUFLFHGXGURLWGHUHWUDLWSDUDQWLFLSDWLRQG¶XQGDQJHUJUDYHHW
LPPLQHQWRXDXYXGHO¶pWDWGHVDQWpGXVDODULpODFRQGLWLRQG¶H[WpULRULWpGXGDQJHUQ¶HVW
GRQFSDVH[LJpHG¶XQHPDQLqUHH[FOXVLYH

0rPH VL OH GURLW GH UHWUDLW HVW DSSUpFLp GH IDoRQ VRXSOH VRQ XVDJH HQ UpDFWLRQ DX[
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SHXWSRVHUGLIILFXOWp6LODMXULVSUXGHQFHVHPEOHDFFHSWHUO¶H[HUFLFHGX
GURLWGHUHWUDLWIDFHjGHVYLROHQFHVSK\VLTXHVRXYHUEDOHVHWFHPrPHjWLWUHSUpYHQWLIHOOH
DSSDUDvW HQ UHYDQFKH SOXV LQFHUWDLQH TXDQW j OD SRVVLELOLWp GH VH UHWLUHU G¶XQH VLWXDWLRQ GH
KDUFqOHPHQW

/HGURLWGHUHWUDLWHVWDVVH]UpJXOLqUHPHQWXWLOLVpSDUODYLFWLPHHWVHVFROOqJXHVVXLWH
j GHV DJUHVVLRQV SK\VLTXHV HW YHUEDOHV GDQV OHV VHFWHXUV GX WUDQVSRUW HQ FRPPXQ RX GH
O¶HQVHLJQHPHQW HQ pWDEOLVVHPHQWV VFRODLUHV 3RXU FHV DFWLYLWpV LO FRQYLHQW G¶DLOOHXUV GH
GLVWLQJXHUOH©GURLWGHUHWUDLWªGX©UHWUDLWSURWHVWDWDLUHªDVVLPLODEOHjXQHJUqYH&HGHUQLHU
SHUPHWjGHVWUDYDLOOHXUVGRQWODVLWXDWLRQGHWUDYDLOHVWGpJUDGpHVDQVSRXUDXWDQWrWUHTXDOLILpH
GHGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWGHSURWHVWHUFRQWUHFHOOHFL$LQVLOHVUHWUDLWVHIIHFWXpVSDUGHV
WUDYDLOOHXUVGRQWOHVFROOqJXHVRQWpWpDJUHVVpV©constituent souvent un habile contournement

&DVVVRFDYULOQBull. civ.9QSDr. soc.SREV-6$9$7,(5
&DVVVRFRFWREUHQ&DVVVRFGpFHPEUH6Wp3UpFLOHFF1HWWHJCP éd. G.
,,REV2*2'$5'Dr. ouv.SREV0%211(&+(5(&DVVVRFMDQYLHUBull. civ.
9Q&DVVVRFRFWREUHQ

/HV MXJHVGXIRQG VHGRLYHQW DORUVGH UHFKHUFKHU © VL OHV VDODULpV DYDLHQW XQ PRWLI UDLVRQQDEOH GH FURLUH j
O¶H[LVWHQFHG¶XQGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWSRXUODYLHRXODVDQWpGHFKDFXQG¶HX[ª &DVVVRFMXLOOHW
6Wp1RXYHOOHGHV$WHOLHUVHW&KDQWLHUVGHOD5RFKHOOH3DOLFHF%REULHHW&RPEHDXBull. civ.9QRJS
QDr. ouv.S

&$3DULVGpFHPEUH%ULDWWHF6Wp&2)5$6RJSQSD.S jSURSRV
G¶LQVWUXFWHXUVSLORWHVGHO¶DpURQDXWLTXHFLYLOHUHIXVDQWGHVHUHQGUHHQPLVVLRQHQ$QJRODRVpYLVVDLWXQFRQIOLW
DUPp

&IQRW&DVVVRFPDUVQBull. civ.9QS DOOHUJLHG¶XQJDUGLHQVXVFLWpHSDU
GHV LUULWDQWV UHVSLUDWRLUHV GXV j GHV DQLPDX[ HW GHV SURGXLWV FKLPLTXHV FI QRW RJS S FRQFO <
&+$89<D.SJCP éd. E.,,QRWH*/$&+$,6(Dr. soc.SREV-6$9$7,(5
&DVVVRFGpFHPEUH1HWWHF6Wp3UHFLOHF VDODULpHDWWHLQWHG¶XQHVFROLRVH JCP éd. G.,,
REV2*2'$5'Dr. ouv.SREV0%211(&+(5(

7%203$5'©/DSURWHFWLRQMXULGLFWLRQQHOOHGHVGURLWVVRFLDX[FRPSDUpHjFHOOHGHVGURLWVFLYLOVH[LVWHWLO
XQHUpHOOHGLIIpUHQFHGHPLVHHQ°XYUHGHVGURLWV"ªLa Revue des droits de l’hommeYROS

6XUO¶H[HUFLFHGHGURLWVGHUHWUDLWVQRQMXVWLILpGDQVOHFDGUHVFRODLUHFIQRW7$0DUVHLOOHPDLQ
7$&HUJ\3RQWRLVHMXLQAJFPS

&IQRW1*8,//(7©/HVFRQGLWLRQVGHUHSULVHGXWUDYDLODSUqVO¶H[HUFLFHGXGURLWGHUHWUDLWGDQVODIRQFWLRQ
SXEOLTXHªAJDAS

SSLDRWQSSFRQFO-'8)285

de l’obligation légale de préavis dans les services publics, et permet de cesser le travail tout en
étant intégralement payé ª 7RXWHIRLV GDQV XQ FOLPDW VRFLDO GpMj WHQGX HQ UDLVRQ
G¶DJUHVVLRQVLOSHXWrWUHKDELOHSRXUO¶HPSOR\HXUGHQHSDVHIIHFWXHUDXVXUSOXVGHVUHWHQXHV
VXUVDODLUH

/DMXULVSUXGHQFHIDLWQpDQPRLQVpWDWGHVLWXDWLRQVRIDFHjGHVDFWHVGHYLROHQFHOD
OpJLWLPLWpGXGURLWGHUHWUDLWQ¶DSDVpWpUHFRQQXHODMXULVSUXGHQFHDGPLQLVWUDWLYHUDSSRUWHDXVVL
GHWHOOHVVROXWLRQVQRWDPPHQWVXLWHjGHVDJUHVVLRQVG¶HQVHLJQDQWV'DQVOHGRPDLQHGHV
WUDQVSRUWVODMXULVSUXGHQFHDUHIXVpGHUHFRQQDvWUHFRPPHMXVWLILpOHUHWUDLWG¶XQFKDXIIHXUGH
EXVGHOD5$73GRQWO¶XQGHVFROOqJXHVDYDLWpWpDJUHVVp(QO¶HVSqFHOD&RXUG¶DSSHOGH3DULV
D SUpFLVp TXH OH GDQJHU Q¶pWDLW SOXV LPPLQHQW FRPSWH WHQX GX GpODL VpSDUDQW O¶DJUHVVLRQ ±
VXUYHQXHjK±OHPRPHQWGHO¶DUUrWGHWUDYDLO±HIIHFWXpjK±HWODPLVHHQSODFH
SDUO¶HPSOR\HXUGHPHVXUHVGHQDWXUHjpYLWHUODVXUYHQDQFHG¶XQGDQJHU±K±OHIDLW
TXH OHV DXWHXUV Q¶DLHQW SDV pWp LQWHUSHOOpV HW TXH O¶DFWH IXW LVROp QH SRXYDLHQW MXVWLILHU OH
UHWUDLW'HPrPHXQHDJUHVVLRQTXLVHSURGXLWVXUXQHOLJQHGHWUDQVSRUWGpWHUPLQpHQHSHXW
SDV SHUPHWWUH j O¶HQVHPEOH GHV VDODULpV FKDXIIHXUV GH EXV G¶H[HUFHU OHXU GURLW GH UHWUDLW

-(5$<REVVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. soc.SS

'DQVXQHVSqFHTXDWUHLQGLYLGXVDYDLHQWSpQpWUpOHSDUFG¶XQO\FpHHWDYDLHQWDJUHVVpXQpOqYHDYHFXQHERPEH
ODFU\PRJqQH/DPDMRULWpGHVHQVHLJQDQWVDYDLHQWDORUVGpFLGpG¶H[HUFHUOHXUGURLWGHUHWUDLWGXUDQWGHX[VHPDLQHV
MXVTX¶jO¶DVVXUDQFHGXUpWDEOLVVHPHQWGHFRQGLWLRQVGHWUDYDLOSOXVVXUHV/¶DXWRULWpDGPLQLVWUDWLYHDRSpUpXQH
UHWHQXHVXUVDODLUHHQFRQVLGpUDQWTXHOHVFRQGLWLRQVG¶H[HUFLFHGXGURLWGHUHWUDLWQ¶pWDLHQWSDVUHPSOLHVHOOH
DVVLPLODLWFHWWHDFWLRQjXQ©PRXYHPHQWUHYHQGLFDWLIª8QWULEXQDODGPLQLVWUDWLIDYDOLGpFHWWHUHWHQXHVXUVDODLUH
±RXSOXW{WFHWWHUHWHQXHVXU©WUDLWHPHQWª±HQFRQVLGpUDQWTXHVLOHVHQVHLJQDQWVDYDLHQW©XQPRWLIUDLVRQQDEOH
GHSHQVHUTX¶jODVXLWHGHO¶DJUHVVLRQ>«@G¶XQpOqYH>«@OHXUVLWXDWLRQGHWUDYDLOSUpVHQWDLWXQGDQJHUJUDYHHW
LPPLQHQWSRXUOHXUYLHHWOHXUVDQWp>LOUHVVRUWTXH@OHMRXUPrPHO¶pTXLSHPRELOHGHVpFXULWpGXGpSDUWHPHQW
FRPSRVpHGHFLQTDJHQWVUHQIRUFpHSDUGHVPHPEUHVG¶XQHpTXLSHGH6HLQH6DLQW'HQLVDpWpHQYR\pHVXUSODFH
TX¶LOQ¶HVWSDVVRXWHQXTXHFHWWHPHVXUHQ¶DXUDLWSDVpWpSURSUHjUpWDEOLUODVpFXULWpGDQVO¶pWDEOLVVHPHQWª$LQVL
OHSHUVRQQHOHQVHLJQDQWQ¶DYDLWSDVVXIILVDPPHQWSURXYpOHFDUDFWqUHJUDYHHWLPPLQHQWGXGDQJHUDXTXHOLOVpWDLHQW
SHUVRQQHOOHPHQWHWQRQFROOHFWLYHPHQW VRXPLV FI7$0HOXQMXLOOHWQSSL
DRW Q S REV ) &+$03($8; GDQV XQH DXWUH DIIDLUH VXLWH j GHV DFWHV GH YLROHQFH GDQVXQ
pWDEOLVVHPHQWVFRODLUHXQHHQVHLJQDQWHDYDLWH[HUFpVRQGURLWGHUHWUDLWHWQ¶DYDLWUHSULVVRQWUDYDLOTX¶DSUqVDYRLU
UHoXXQHOHWWUHGHO¶LQVSHFWHXUG¶DFDGpPLHLQIRUPDQWOHVSHUVRQQHOVGHVPHVXUHVSULVHVSRXUDPpOLRUHUODVpFXULWp
GDQVO¶pWDEOLVVHPHQWDORUVTXHOHVGpVRUGUHVDYDLHQWpWpFRQVFULWVDQWpULHXUHPHQWjFHWWHUpFHSWLRQ/HMXJHDGqV
ORUV FRQVLGpUp TXH O¶DGPLQLVWUDWLRQ Q¶DYDLW SDV FRPPLV G¶HUUHXU G¶DSSUpFLDWLRQ HQ RSpUDQW XQH UHWHQXH VXU
WUDLWHPHQWDXWLWUHG¶XQHMRXUQpHGpWHUPLQpH &(MXLQ0LQLVWUHGHO¶pGXFDWLRQQDWLRQDOHUHTQ
LOIDXWQRWHUTXHOHVGLVSRVLWLRQVGXGURLWGHODIRQFWLRQSXEOLTXHHQPDWLqUHGHGURLWGHUHWUDLWVRQWFDOTXpHVVXU
FHOOHVGX&RGHGXWUDYDLO FIGpFUHWQGXPDLUHODWLIjO¶K\JLqQHHWjODVpFXULWpGXWUDYDLODLQVL
TX¶jODSUpYHQWLRQPpGLFDOHGDQVODIRQFWLRQSXEOLTXHDUW

&$3DULVHFKDYULO&9HUQHYHDX[F5$73RJSQS

&DVVVRFDYULOQQQQBull. civ.9QS
©«DWWHQGXTXHF¶HVWSDUXQHDSSUpFLDWLRQVRXYHUDLQHTXHODFRXUG¶DSSHODHVWLPpTX¶jO¶H[FHSWLRQGHODVpFXULWp
GXTXDUWLHUGXYLHX[SRUWGH/XFpLOQ¶\DYDLWSDVGHPRWLIUDLVRQQDEOHGHSHQVHUTX¶LOH[LVWDLWXQGDQJHUJUDYHHW
LPPLQHQWGHQDWXUHjMXVWLILHUO¶H[HUFLFHGXGURLWGHUHWUDLWVXUOHVDXWUHVOLJQHVGXUpVHDXTXHOHPR\HQQ¶HVWSDV
IRQGpª

6L OD MXULVSUXGHQFH QH FRQWHVWH SDVOH UHWUDLW G¶XQH VLWXDWLRQ GDQJHUHXVH WURXYDQW VD
VRXUFH GDQV XQH LQVpFXULWp SXEOLTXH HQFRUH IDXWLO TXH OHV VDODULpV DLHQW LQGLYLGXHOOHPHQW
HQFRXUXVXQGDQJHUHWTXHODGXUpHGHUHWUDLWUHVWHHQDFFRUGDYHFODUpDOLWpGXGDQJHU(Q
HIIHW©l’émotion provoquée dans une collectivité de salariés par l’agression dont l’un deux a
été victime ne rend pas par elle-même crédible le renouvellement des mêmes faits, dont seraient
victimes d’autres salariésª/DMXULVSUXGHQFHDQpDQPRLQVGpMjYDOLGpO¶H[HUFLFHGXGURLW
GH UHWUDLW HQ PDWLqUH GH WUDQVSRUWV DX SURILW GH DJHQWV GH OD 61&) TXL j OD VXLWH GH
O¶DJUHVVLRQGHFRQWU{OHXUVDYDLHQWH[HUFpOHXUGURLWGHUHWUDLWGXUDQWGHX[MRXUVOHVDJUHVVHXUV
Q¶D\DQW SDV pWp LQWHUSHOOpV OHV MXJHV RQW HVWLPp TX¶LOV DYDLHQW XQ PRWLI UDLVRQQDEOH
1pDQPRLQVGDQVOHVVLWXDWLRQVGH]RQHVG¶LQVpFXULWpLOHVWGLIILFLOH©de dire à partir de quel
moment la crainte d’agressions à l’égard des personnes cesse d’être raisonnableª8QH
WHOOHVLWXDWLRQSHXWHQWUHUHQRSSRVLWLRQDYHFODMXULVSUXGHQFHMXVWLILDQWODSURORQJDWLRQGXUHWUDLW
HQFDVGHSHUVLVWDQFHG¶XQHVLWXDWLRQGHGDQJHUGXHjO¶DEVHQFHG¶DFWLRQGHO¶HPSOR\HXU
'DQVOHGRPDLQHGX©WUDYDLOVRFLDOªODMXULVSUXGHQFHDpJDOHPHQWUHFRQQXFRPPHMXVWLILpOH
GURLW GH UHWUDLW G¶XQH VDODULpH pGXFDWULFH VSpFLDOLVpH VRXPLVH j GHV YLROHQFHV SK\VLTXHV HW
YHUEDOHV DORUV TX¶HOOH WUDQVSRUWDLW GDQV XQ YpKLFXOH SURIHVVLRQQHO GHX[ MHXQHV GX FHQWUH
G¶DFFXHLOSRXUOHTXHOHOOHWUDYDLOODLW

/DMXULVSUXGHQFHUHFRQQDvWODOpJLWLPLWpG¶XQH[HUFLFHSUpYHQWLIGXGURLWGHUHWUDLWSRXU
pYLWHUOHVULVTXHVGHYLROHQFHV$LQVLDpWpUHFRQQXFRPPHOpJLWLPHOHGURLWGHUHWUDLWG¶XQ
FKDXIIHXUURXWLHUTXLDYDLWUHIXVpG¶DFFRPSOLUVHXOXQWUDQVSRUWYHUVOD%LpORUXVVLHDXYXGH
O¶LQVpFXULWpGXFOLPDWGH©JUDQGHDQDUFKLHªHWGHGpOLQTXDQFHUpJQDQWGDQVFHSD\VUpYpOpV

-6$9$7,(5©/HUHWUDLWGHVLWXDWLRQGDQJHUHXVHIRQGpVXUO¶LQVpFXULWpGXWUDYDLOHQ]RQHXUEDLQHªDr. soc.
S

Id.S

&DVVVRFRFWREUHQ

Id.S

&$3DULVVHSWHPEUH6Wp6pMRXUQp&HOOXOD6WDIIF3RVH5H\HW2OLDWLDr. ouv.SREV0
%211(&+(5(&DVVVRFHUPDUVQ

&$/\RQRFWREUHQ XQHpGXFDWULFHVSpFLDOLVpHGDQVXQFHQWUHG¶DFFXHLOSRXUMHXQHV
JHQVSUpVHQWDQWGHJUDQGHVGLIILFXOWpVDXQLYHDXFRPSRUWHPHQWDOHWVRFLDODpWpYLFWLPHDORUVTX¶HOOHFRQGXLVDLW
XQYpKLFXOHDYHFGHX[MHXQHVGXFHQWUHjVRQERUGG¶LQVXOWHVHWGHFRXSVGHSLHGGDQVOHGRVGHVRQVLqJHGHODSDUW
GHO¶XQG¶HQWUHHX[HQO¶pWDWGXFRPSRUWHPHQWYLROHQWGXMHXQHODVDODULpHDUUrWDLVRQYpKLFXOHVXUOHERUGGHOD
URXWHHWOXLGHPDQGDLWGHVHFDOPHUOHFRPSRUWHPHQWYLROHQWGXMHXQHQ¶D\DQWSDVFHVVpODVDODULpHV¶pORLJQDGX
YpKLFXOHFRQVHUYDQWOHVFOpVGHFHOXLFLHWjO¶DLGHGHVRQWpOpSKRQHSRUWDEOHDSSHODG¶XQHSDUWOHFHQWUHDILQ
TX¶XQHDXWUHSHUVRQQHYLHQQHODUHMRLQGUHHWUHFKHUFKHUOHVGHX[MHXQHVHWG¶DXWUHSDUWVRQPDULDILQGHO¶DPHQHU
FKH]XQPpGHFLQDXUHWRXUG¶XQDUUrWGHWUDYDLOGHMRXUVHOOHpWDLWFRQYRTXpHHQYXHG¶rWUHOLFHQFLpHSRXUIDXWH
JUDYHPRWLISULVG¶XQDEDQGRQGHSRVWHPHWWDQWHQGDQJHUODVpFXULWpGHVHQIDQWVOHVMXJHVRQWMXVWLILpVRQGURLW
GHUHWUDLWSDUODFUDLQWHG¶XQHDJUHVVLRQSK\VLTXH

SDU GHV UHYXHV VSpFLDOLVpHV HW SDU O¶H[SpULHQFH SHUVRQQHOOH GX FKDXIIHXU 8QH VROXWLRQ
VLPLODLUHDpWpUHWHQXHDXSURILWG¶LQVWUXFWHXUVVXUKpOLFRSWqUHTXLGHYDLHQWUpDOLVHUXQHPLVVLRQ
HQ $QJROD GDQV XQH ]RQH G¶KRVWLOLWp (Q UHYDQFKH LO DSSDUDvW TXH ORUVTX¶XQ WUDYDLO HVW
UHFRQQXLQWULQVqTXHPHQWGDQJHUHX[LOSHXWUHVWUHLQGUHODFDSDFLWpGHVVDODULpVjXWLOLVHUOHXU
GURLW GH UHWUDLW 'DQV XQH HVSqFH UHODWLYH j O¶DFWLYLWp GH FRQYR\DJH GH IRQGV j OD VXLWH GH
O¶DWWDTXHjO¶DUPHORXUGHG¶XQIRXUJRQXQFRQYR\HXUDYDLWUHIXVpGHSRXUVXLYUHVRQWUDYDLOHW
DYDLWpWpOLFHQFLp6HORQOHVMXJHVOHGDQJHUQ¶DSSDUDLVVDLWSDVFRPPHLPPLQHQWODUpFLGLYH
GDQV FHWWH DFWLYLWp HVW XQ ULVTXH LPSRQGpUDEOH HW O¶HPSOR\HXU DYDLW SULV GHV PHVXUHV
VXSSOpPHQWDLUHV GH VpFXULWp /H ULVTXH KDELWXHO HW LQKpUHQW j OD IRQFWLRQ H[HUFpH
LQLWLDOHPHQWDFFHSWpSDUOHVDODULpQHSRXYDLWGRQFMXVWLILHUHQWDQWTXHWHOVRQUHWUDLW$LQVL
HQ PDWLqUH GH YLROHQFH OH GURLW GH UHWUDLW HVW DXWRULVp GX PRPHQW TXH OH GDQJHU JUDYH HW
LPPLQHQWSqVHHIIHFWLYHPHQWVXUODSHUVRQQHTXLH[HUFHVRQUHWUDLWHWTX¶LOQ¶H[HUFHSDVXQH
DFWLYLWpGRQWODYLROHQFHVHUDLWLQKpUHQWHjFHOOHFL

&RQFHUQDQWOHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWHWDXPrPHWLWUHTXHSRXUOHVULVTXHVSV\FKLTXHV
©si le critère de gravité de la situation est qualifiable, en revanche le critère de l’imminence
du danger est très difficile à qualifier en matière de santé mentale, davantage encore si l’on
prend en compte les éléments subjectifs tenant à la personne du travailleurª$LQVLOD&RXU
GHFDVVDWLRQHWGHVMXULGLFWLRQVGXIRQGQ¶KpVLWHQWSDVjUHMHWHUODSRVVLELOLWpG¶H[HUFHUOH
GURLWGHUHWUDLWIDFHjGHVFRPSRUWHPHQWV©KDUFHODQWVª'DQVXQHHVSqFHUHODWLYHjGHVSUDWLTXHV
GHKDUFqOHPHQWPRUDOXQHVDODULpHDYDLWTXLWWpVRQWUDYDLOHQVLJQLILDQWjVRQHPSOR\HXUTX¶HOOH
HQWHQGDLWIDLUHXVDJHGHVRQGURLWGHUHWUDLW(OOHHVWLPDLWDYRLUVXELXQKDUFqOHPHQWGHODSDUW
GHFHGHUQLHUHWDYDLWIDLWO¶REMHWG¶XQDUUrWGHWUDYDLOSRXUGpSUHVVLRQQHUYHXVH/D&KDPEUH
VRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQYDOLGDQWODVROXWLRQGHVMXJHVG¶DSSHODUHWHQXTXHODVDODULpH
Q¶DYDLWSDV©de motif raisonnable de penser que le maintien à son poste de travail présentait

&$'RXDLRFWREUHFKVRF6$&LWHUQRUGF/RSHVRJSQS

&$3DULVHFKGpFHPEUH%ULDWWHHWDOF6$&RIUDV

/¶HPSOR\HXUDYDLWSULVGHVGLVSRVLWLRQVQRQH[LJpHVSDUODOpJLVODWLRQSRXUIDLUHIDEULTXHUGHVIRXUJRQVEOLQGpV
GHQDWXUHjUpVLVWHUjGHVDUPHVGHJXHUUH

&$$L[HQ3URYHQFHQRYHPEUHQ6Wp6HFXULSRVWHF/DFRPEHJCP éd. E.,,QRWH
9&2+(1'216,021,


&$3DULVPDUVQ&$%RUGHDX[MDQYLHUQ&$1vPHVMXLQ
Q

un danger grave et imminent pour sa santéªA contrarioHQFDVGHKDUFqOHPHQWVH[XHO
RXPRUDOGHVMXULGLFWLRQVGXIRQGRQWGpMjDGPLVODOpJLWLPLWpGXGURLWGHUHWUDLWQRWDPPHQW
DX UHJDUG GX © danger grave et imminent pour l’équilibre psychique du salarié ª /D
MXULVSUXGHQFH©WkWRQQDQWHªFRQFHUQDQWOHGURLWGHUHWUDLWHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWQHSHUPHW
SDVHQFRUHG¶HQYLVDJHUVRQH[HUFLFHHQFDVGHKDUFqOHPHQWPDQDJpULDOFROOHFWLI3RXUDXWDQW
GX PRPHQW TXH FKDFXQGHV VDODULpV VRXPLV j GHV PpWKRGHV GH PDQDJHPHQW © KDUFHODQWHV ª
VHUDLW LQGLYLGXHOOHPHQW HQ VLWXDWLRQ GH GDQJHU JUDYH HW LPPLQHQW FHWWH YRLH Q¶DSSDUDLWUDLWa
prioriDXFXQHPHQWIHUPpH

'HVXUFURvWLOSDUDvWpJDOHPHQWHQYLVDJHDEOHSRXUOHWUDYDLOOHXUG¶H[HUFHUVRQGURLWGH
UHWUDLWGqVORUVTX¶LOVHUDLWFRQIURQWpjXQHFRQVRPPDWLRQGHVXEVWDQFHVSV\FKRDFWLYHVQRFLYHV
DX WUDYDLO (Q HIIHW VL OD MXULVSUXGHQFH D UHFRQQX OD SRVVLELOLWp GH VH UHWLUHU GH VRQSRVWHGH
WUDYDLOHQUDLVRQGHO¶H[SRVLWLRQDXWDEDJLVPHSDVVLIXQHWHOOHVROXWLRQVHUDLWDORUVDSSOLFDEOH

&DVVVRFMXLQQ

&$5LRPHFKFLYMXLQQ©LOHVWDYpUpTXHODVDODULpHpWDLWYLFWLPHGHKDUFqOHPHQW
VH[XHO GH OD SDUW GH VRQ VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH FHOXLFL D\DQW HX j VRQ pJDUG HW GH PDQLqUH UpLWpUpH XQ
FRPSRUWHPHQW PHQDoDQW KXPLOLDQW HW WUDXPDWLVDQW /D FRQWUDLQWH DLQVL H[HUFpH VXU OD VDODULpH TXL VRXKDLWDLW
FRQVHUYHUVRQHPSORLpWDLWG¶DXWDQWSOXVFDUDFWpULVpHTX¶HOOHQHSRXYDLWVHSODLQGUHjVRQHPSOR\HXUFHOXLFLpWDQW
O¶pSRXVH GX VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH DXWHXU GX KDUFqOHPHQW VH[XHO 'DQV OD PHVXUH R O¶HPSOR\HXU ELHQ TXH
UpJXOLqUHPHQWDYLVpSDUODVDODULpHGHO¶H[HUFLFHOpJLWLPHGHVRQGURLWGHUHWUDLWQ¶DSULVDXFXQHPHVXUHSRXUIDLUH
FHVVHUODVLWXDWLRQGpQRQFpHHWDRPLVGHSD\HUOHVDODLUHGHODVDODULpHGXUDQWVRQUHWUDLWODUXSWXUHGHFRQWUDW
GHYDQWOXLrWUHLPSXWDEOHFHWWHUXSWXUHpWDQWLQWHUYHQXHjODGDWHRO¶HPSOR\HXUDDGUHVVpjODVDODULpXQFRXUULHU
O¶LQIRUPDQWTX¶LOFRQVLGpUDLWOHFRQWUDWFRPPHURPSXDX[WRUWVGHODVDODULpGXIDLWGHODVDLVLQHSDUFHOOHFLGHOD
MXULGLFWLRQSUXG¶KRPDOH&HWWHUXSWXUHTXLV¶DQDO\VHDORUVHQXQOLFHQFLHPHQWLOOpJLWLPHHWLUUpJXOLHURXYUHGURLWDX
SURILWGHODVDODULpHjGHVGRPPDJHVHWLQWpUrWVHQUpSDUDWLRQGXSUpMXGLFHPDWpULHOHWPRUDOGXIDLWGHODUXSWXUH
DLQVLTX¶DXWLWUHGXSUpMXGLFHSURSUHVXELGHODUpVLVWDQFHGHPDXYDLVHIRLGHO¶HPSOR\HXUGHUpJOHUOHVVDODLUHVGH
ODVDODULpHGXUDQWO¶H[HUFLFHGHVRQGURLWGHUHWUDLWªFIQRWDr. ouv.SQRWH0&$5/(6

&$9HUVDLOOHVHFKPDUVQ XQVDODULpVRXPLVjGHVSUDWLTXHV©KDUFHODQWHVªDYDLWVXEL
XQH,77GHMRXUVSXLVDYDLWIDLWYDORLUVRQGURLWGHUHWUDLW

&$%HVDQoRQMXLOOHWQ XQHVDODULpHDYDLWIDLWO¶REMHWG¶XQH©PLVHDXSODFDUGªGDQVXQ
ORFDO$/*(&2QRQLVROpGXIURLGHWGHODFKDOHXUjO¶pFDUWGXUHVWHGXSHUVRQQHODXPLOLHXGXVWRFNDJHGHGLYHUV
SURGXLWVVDQVWUDYDLOjIDLUHQLRUGLQDWHXUQLWpOpSKRQHFHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOLQKXPDLQHVHWGLVFULPLQDWRLUHV
O¶RQW DPHQpH j H[HUFHUVRQ GURLWGH UHWUDLW HOOH D pWp YLFWLPH pJDOHPHQW YLFWLPH GH ODSDUW GH O¶HPSOR\HXUGH
SUHVVLRQ GH KDUFqOHPHQW HW GH GpQLJUHPHQW VRXV IRUPH G¶DIILFKDJH G¶DYHUWLVVHPHQW GH SOXV HOOH D VXEL GHV
YLROHQFHVYHUEDOHVHWSK\VLTXHVSRXUOHVTXHOOHVHOOHDSRUWpSODLQWHOHVMXJHVRQWMXVWLILpVRQGURLWGHUHWUDLWH[HUFLFH
GXGURLWGHUHWUDLWFDUODVLWXDWLRQSUpVHQWDLWXQGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWSRXUO¶pTXLOLEUHSV\FKLTXHGHODVDODULpH
FRQFHUQpH

&$5HQQHVPDUV9LOOHUHWF6$5//H'DPLHUJCP éd. G.,9JCP éd. E.
&$5HQQHVVHSWHPEUH6$7)(F/H&RUYLFRevue de droit des transports REV6&$55e
VROXWLRQIRQGpHVXUO¶REOLJDWLRQGHUpVXOWDWHQPDWLqUHGHOXWWHFRQWUHOHWDEDJLVPH

j O¶XVDJH GH WRXWH VXEVWDQFH SV\FKRDFWLYH SURGXLVDQW GHV SDUWLFXOHV QXLVLEOHV GDQV O¶DLU
crackFDQQDELVQDUJXLOpYRLUHFLJDUHWWHpOHFWURQLTXH

©L’urgence a partie liée avec l’alerteª©Alerter quelqu’un, c’est l’avertir d’un
danger, d’une situation critique pour que soient éventuellement prises des mesures de
vigilance, d’aide ou d’interventionª/¶H[HUFLFHGXGURLWG¶DOHUWHDXWUDYDLOSHUPHWGH©faire
émerger et résoudre une situation délétère en termes de conditions de travailª6HORQOH
&RGHGXWUDYDLOOHVDODULpDO¶REOLJDWLRQG¶DOHUWHULPPpGLDWHPHQWO¶HPSOR\HXUGHWRXWHVLWXDWLRQ
GHGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQW&HGURLWDSSDUWLHQWjFKDTXHVDODULpTXHOTXHVRLWVDVLWXDWLRQ
RX VRQ VWDWXW GDQV O¶pWDEOLVVHPHQW O¶DOHUWH SHXW DLQVL rWUH H[HUFpH SDU XQ FDQGLGDW j XQ
HPSORL/¶DOHUWHpPLVHSDUXQVDODULp©RUGLQDLUHªVDQVPDQGDWUHSUpVHQWDWLIYLVHjGpIHQGUH
VHVGURLWVWHOVTXHVHVGURLWVjODVDQWpHWjODVpFXULWpHQFHODHOOHSHXWrWUHTXDOLILpHG¶©DOHUWH
RIIHQVLYH ª &HWWH DOHUWH HVW GHVWLQpH j LQIRUPHU VRLW XQ PHPEUH GX &+6&7 VRLW
O¶HPSOR\HXU

&RQWUDLUHPHQW DX GURLW GH UHWUDLW OH GURLW G¶DOHUWH GRLW GDYDQWDJH V¶HQWHQGUH G¶XQ
©GHYRLUG¶DOHUWHUª/DPpFRQQDLVVDQFHGXGURLWG¶DOHUWHSHXWrWUHFRQVWLWXWLYHG¶XQHIDXWH
JUDYHQRWDPPHQWORUVTXHOHVDODULpQ¶DSDVSUpYHQXVHVFROOqJXHVGHWUDYDLO

/HUpJLPHMXULGLTXHGX©GURLWªG¶DOHUWHGXVDODULpHVWPRLQVFRQWUDLJQDQWTXHFHOXL

/Hcrack±RXfreebase±HVWXQ©SURGXLWREWHQXDSUqVEDVDJHGXFKORUK\GUDWHGHFRFDwQH,OVHFRQVRPPHOH
SOXVVRXYHQWIXPpLQKDODWLRQGHYDSHXUVVDQVFRPEXVWLRQ jO¶DLGHG¶XQHSLSHª 2)'7Drogues et addictions,

/HQDUJXLOp±RXchicha±HVWXQ©PRGHGHFRQVRPPDWLRQWUDGLWLRQQHOGXWDEDFGDQVXQHSDUWLHGHO¶$VLHHW
GHO¶$IULTXH>,O@GpVLJQHDXVVLO¶REMHWXWLOLVpXQHSLSHFRQVWLWXpHG¶XQORQJWX\DXFRPPXQLTXDQWDYHFXQYDVH
UHPSOLG¶HDXTXHODIXPpHWUDYHUVHDYDQWG¶DUULYHUjODERXFKHGXIXPHXU>,O@V¶XWLOLVHHQ)UDQFHDYHFGXWDEDF
VRXYHQWSDUIXPp >PDLVLO@SHXWrWUHHPSOR\pDYHFGXFDQQDELVª id.S

5'(48(1$8'210-*20(=0867(/©/¶DPELJXwWpGHVGLVSRVLWLIVG¶DOHUWHSURIHVVLRQQHOOHHQ)UDQFHª
BSS

Ibid.

//(528*(©'URLWG¶DOHUWHªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques psychosociaux
eGGX6HXLOS

&RGHGXWUDYDLODUW/


&RGHGXWUDYDLODUW5

5'(48(1$8'210-*20(=0867(/op. cit.S

&RGHGXWUDYDLODUW/

(QFHVHQV3<9(5.,1'7QRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUJCP éd. S.PDLQ
S

&DVVVRFMDQYLHUQ

GX GpOpJXpGX SHUVRQQHO RX GX &+6&7 /H &RGH GXWUDYDLO QH SUpYRLWSDV GH SURFpGXUH
VSpFLILTXHSRXUO¶DOHUWHGRQQpHSDUOHWUDYDLOOHXU(OOHQ¶DSDVEHVRLQG¶rWUHpFULWHHWSHXW
GRQFrWUHRUDOHRXVRXVIRUPDWpOHFWURQLTXH/¶DOHUWHGXVDODULpDXUDPRLQVG¶LPSOLFDWLRQVTXH
FHOOHODQFpHSDUOH&+6&71pDQPRLQVVHORQODJUDYLWpGHODVLWXDWLRQHOOHSHXWa priori
FRQGXLUHjO¶LQIRUPDWLRQGX&+6&7RXjVDUpXQLRQG¶XUJHQFHHWQpFHVVLWHUTXHO¶HPSOR\HXU
LQIRUPHOHVDODULpGHVVXLWHVTXLO¶HQWHQG\GRQQHU6LOHULVTXHVLJQDOpSDUOHGRQQHXUG¶DOHUWH
VH UpDOLVH HW FRQGXLW j XQ ULVTXH SURIHVVLRQQHO O¶HPSOR\HXU SRXUUD YRLU VD UHVSRQVDELOLWp
HQJDJpHDXWLWUHG¶XQHSUpVRPSWLRQGHIDXWHLQH[FXVDEOH

6HORQ OHV WH[WHV OH IDLW GH ODQFHU XQH DOHUWH pTXLYDOHQW GH O¶DQJORVD[RQ
whistleblowingFRUUHVSRQGjOD©révélation par le salarié d’une entreprise ou par toute
personne en relation avec celle-ci d’irrégularités dont ils ont eu connaissance, et qui portent
atteinte à leurs intérêts propres, à ceux de l’entreprise ou à ceux de tiersª/HVODQFHXUV
G¶DOHUWHjODIUDQoDLVHSUpYLHQQHQWSULQFLSDOHPHQWGHPHQDFHVTX¶LOVUHSqUHQWGDQVOHXUGRPDLQH
G¶DFWLRQOHSOXVVRXYHQWPpGLFDORXHQYLURQQHPHQWDO6¶LODGYLHQWTXHOHODQFHXUG¶DOHUWH
pWDLWGHPDXYDLVHIRLRXTXHVHVSURSRVpWDLHQWLQIRQGpVLOSHXWHQFRXULUXQHSHLQHSpQDOH
DXWLWUHGHODGLIIDPDWLRQRXGHODGpQRQFLDWLRQFDORPQLHXVH

(Q V¶LQVSLUDQW QRWDPPHQW GHV GLVSRVLWLRQV DSSOLFDEOHVj OD IRQFWLRQ SXEOLTXH OH
OpJLVODWHXU D FRQVDFUp XQH SURWHFWLRQ DX EpQpILFH GHV VDODULpV TXL GpQRQFHQW GHV SUDWLTXHV
LOOpJDOHV VH GpURXODQW GDQV OHXU DFWLYLWp SURIHVVLRQQHOOH &HOOHFL YLVH j OHV SUpVHUYHU FRQWUH

&Iinfra QHWQ

&DVVVRFPDLQBull. civ. VQ

&IinfraQ

(QFHVHQV&)35$'(/335$'(/%285(8;935$'(/©*pUHUGDQVO¶HQWUHSULVHO¶H[HUFLFHG¶XQGURLW
G¶DOHUWHSUpYHQWLYHªJCP éd. S.PDLQS

&RGHGXWUDYDLODUW/

©2ULJLQDLUHGHVSD\VDQJORVD[RQVOHFRQFHSWGXZKLVWOHEORZHUHQDOOXVLRQDXFRXSGHVLIIOHWGHO¶DUELWUH
GpVLJQDQWXQHIDXWHDXFRXUVG¶XQPDWFKHVWDSSDUXHQVRXVODSOXPHGHO¶DFWLYLVWHDPpULFDLQ5DOSK1DGHU
O¶DYRFDWFOHIGHVFRQVRPPDWHXUVª 6'(6,/*8<©/DQFHXUVG¶DOHUWHXQHSURWHFWLRQMXULGLTXHGLVFUqWHªRLDC
MDQYLHUQS

$YLV GLYHUV ± &RPPLVVLRQ JpQpUDOH GH WHUPLQRORJLH HW GH QpRORJLH 9RFDEXODLUH GX GURLW 125
&71;.JOVHSWHPEUH FIRapport annuel de la Commission générale de terminologie et de
néologie remis au Premier ministreVSpFSHWS

6'(6,/*8<loc. cit.

&RGHSpQDODUW

&RGHSpQDODUW5


G¶pYHQWXHOOHVPHVXUHVGH©UpWRUVLRQªGHODSDUWGHO¶HQWUHSULVH8QHSURWHFWLRQVSpFLILTXH
DDLQVLpWpLQVWDXUpHSRXUOHVDOHUWHVUHODWLYHVjODOXWWHFRQWUHODFRUUXSWLRQRXDX[TXHVWLRQV
GH VDQWp SXEOLTXH HW G¶HQYLURQQHPHQW 3DU DLOOHXUV OD OXWWH FRQWUH OD IUDXGH ILVFDOH HW OD
JUDQGH GpOLQTXDQFH pFRQRPLTXH HW ILQDQFLqUH D SHUPLV GH SURWpJHU WRXW VDODULp TXL
GpQRQFHUDLW GHV LQIUDFWLRQV VH UpDOLVDQW DX WUDYDLO &H GLVSRVLWLI YLVH WRXV OHV GpOLWV HW OHV
FULPHVUHODWpVRXWpPRLJQpVGHYDQWOHVDXWRULWpVMXGLFLDLUHVHWDGPLQLVWUDWLYHVDLQVLTXHGDQV
OHV PpGLDV /HV DFWHV SRUWHXUV GH VRXIIUDQFH VRQW FRQFHUQpV SDU FHV GLVSRVLWLRQV FDU OD
SOXSDUWG¶HQWUHHX[VRQWUpSULPpVSpQDOHPHQWHQWDQWTXHGpOLWRXFULPH

(QFHGRPDLQHOHVPRGDOLWpVGHODFKDUJHGHODSUHXYHSHXYHQWrWUHDVVLPLOpHVjFHOOHV
DSSOLFDEOHV j OD GLVFULPLQDWLRQ RX DX KDUFqOHPHQW /H VDODULp GRLW DLQVL UDSSRUWHU GHV
pOpPHQWV GH IDLW SHUPHWWDQW GH SUpVXPHU TX¶LO D UHODWp RX WpPRLJQp GH ERQQH IRL GH
FRPSRUWHPHQWVFRQVWLWXWLIVGHGpOLWRXGHFULPHLOLQFRPEHUDjODSDUWLHGpIHQGHUHVVHDXYX
GHVpOpPHQWVGHSURXYHUTXHVDGpFLVLRQHVWMXVWLILpHSDUGHVpOpPHQWVREMHFWLIVpWUDQJHUVjOD
GpFODUDWLRQRXDXWpPRLJQDJHGHO¶LQWpUHVVp

'DQVOHVOLWLJHVUHODWLIVDXFRQWUDWGHWUDYDLO©la rapidité de la procédure de référé et
la lenteur des procédures prud’homales au fond, conduisent cette procédure à prendre une

6DQFWLRQOLFHQFLHPHQWRXPHVXUHVGLVFULPLQDWRLUHV

&IORLQGXQRYHPEUHUHODWLYHjODOXWWHFRQWUHODFRUUXSWLRQDUW&RGHGXWUDYDLODUW
/FIQRW-%28721©/DSURWHFWLRQGXVDODULpGRQQHXUG¶DOHUWHHQFDVGHFRUUXSWLRQªRDTS

&I ORL Q GX DYULO UHODWLYH j O¶LQGpSHQGDQFH GH O¶H[SHUWLVH HQ PDWLqUH GH VDQWp HW
G¶HQYLURQQHPHQWHWjODSURWHFWLRQGHVODQFHXUVG¶DOHUWH&RGHGXWUDYDLODUW/&RGHGHODVDQWpSXEOLTXH
DUW/FIQRW/*$0(7©eFODLUDJH±/HVDODULpODQFHXUG¶DOHUWHªBJSHUMXLQQS&
)35$'(/335$'(/%285(8;935$'(/op. cit.S

/RL Q GX GpFHPEUH UHODWLYH j OD OXWWH FRQWUH OD IUDXGHILVFDOH HW OD JUDQGH GpOLQTXDQFH
pFRQRPLTXHHWILQDQFLqUHVSpFDUWHWFI&RQVFRQVWGpFHPEUHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/DOHU©$XFXQHSHUVRQQHQHSHXWrWUHpFDUWpHG¶XQHSURFpGXUHGHUHFUXWHPHQW
RXGHO¶DFFqVjXQVWDJHRXjXQHSpULRGHGHIRUPDWLRQHQHQWUHSULVHDXFXQVDODULpQHSHXWrWUHVDQFWLRQQpOLFHQFLp
RXIDLUHO¶REMHWG¶XQHPHVXUHGLVFULPLQDWRLUHGLUHFWHRXLQGLUHFWHQRWDPPHQWHQPDWLqUHGHUpPXQpUDWLRQDXVHQV
GHO¶DUWLFOH/GHPHVXUHVG¶LQWpUHVVHPHQWRXGHGLVWULEXWLRQG¶DFWLRQVGHIRUPDWLRQGHUHFODVVHPHQW
G¶DIIHFWDWLRQGHTXDOLILFDWLRQGHFODVVLILFDWLRQGHSURPRWLRQSURIHVVLRQQHOOHGHPXWDWLRQRXGHUHQRXYHOOHPHQW
GHFRQWUDWSRXUDYRLUUHODWpRXWpPRLJQpGHERQQHIRLGHIDLWVFRQVWLWXWLIVG¶XQGpOLWRXG¶XQFULPHGRQWLODXUDLW
HXFRQQDLVVDQFHGDQVO¶H[HUFLFHGHVHVIRQFWLRQVª

&IQRW©1RXYHOOHH[WHQVLRQGHODSURWHFWLRQGHVODQFHXUVG¶DOHUWHªSSLGpFHPEUHQDFWS

/HVYLROHQFHVVDQVFLUFRQVWDQFHDJJUDYDQWHHWD\DQWHQJHQGUpXQH,77LQIpULHXUHjKXLWMRXUVQHVHURQWGRQF
SDVYLVpHV &RGHSpQDO5

&RGHGXWUDYDLODUW/HWVDUW/HWV


&RGHGXWUDYDLODUW/DO

importance croissanteª6LODSURFpGXUHGHUpIpUpHQWUDvQHXQHSOXVJUDQGHUpDFWLYLWpGH
O¶LQVWDQFHMXGLFLDLUHIDFHDX[GHPDQGHVGHVVDODULpVVRQDSSOLFDWLRQjSUpVHUYDWLRQGHODVDQWp
PHQWDOHGHPHXUHFHSHQGDQWGpOLFDWH

/HFKDPSUHVWULFWLIGXUpIpUp

/¶H[HUFLFHGXUpIpUpFLYLOGHYDQWXQ7*,SHXWrWUHRXYHUWHGDQVGHVFDVOLPLWDWLIVDX
&(DX&+6&7HWDX[V\QGLFDWV/¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOSHXWpJDOHPHQW\DYRLUUHFRXUVGDQV
OHVGRPDLQHVGHO¶K\JLqQHHWGHODVpFXULWpDLQVLTXHGXUHSRVGRPLQLFDO6HORQ0DGDPH
0DQXHOD*UpY\OHMXJHGHVUpIpUpVDSSDUDvWG¶DLOOHXUVFRPPH©le relais,>«@ "le bras armé"
de l’inspection du travailª'HVRQF{WpOH©VLPSOHªVDODULpV¶LOQHSHXWVDLVLUOHMXJHGHV
UpIpUpVVLpJHDQWDXVHLQGX7*,SHXWWRXWGHPrPHXWLOLVHUODSURFpGXUHGXUpIpUpSUXG¶KRPDO
&H©juge de l’urgenceªVWDWXHUDVHORQOHVFDVHQ©IRUPDWLRQGHUpIpUpªRXHQ©EXUHDX
GHMXJHPHQWVWDWXDQWVHORQODIRUPHGHVUpIpUpVª&HVGHX[©SURFpGXUHVG¶XUJHQFHªVRQW
RUDOHVHWQHQpFHVVLWHQWSDVO¶DVVLVWDQFHG¶XQDYRFDW(OOHVVHGLVWLQJXHQWHQFHTXHO¶RUGRQQDQFH
HQ©IRUPDWLRQGHUpIpUpªQ¶DXUDSDVG¶DXWRULWpGHODFKRVHMXJpHWDQGLVTXHODGpFLVLRQ©HQ
OD IRUPH GHV UpIpUpV ª VHUD XQH GpFLVLRQ DX IRQG Q¶DSSDUWHQDQW SDV j OD FDWpJRULH GHV
RUGRQQDQFHVGHUpIpUpHOOHDXUDDORUVO¶DXWRULWpGHODFKRVHMXJpH

*$8=(52('2&.Ê6Droit du travail'DOOR]HpGS IDLVDQWUpIpUHQFHj7'85$1'©/H
MXJHGHVUpIpUpVjVDLVLUG¶XUJHQFH», Dr. ouv.S

&IQRW0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27L’état de santé du salariéeG/LDLVRQV&ROO'URLW
YLYDQWHpGVSpFSS


&RGHGXWUDYDLODUW/

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.,S

&IQRW-1250$1'©/HVSURFpGXUHVG¶XUJHQFHHQGURLWGXWUDYDLOªDr. soc.QVSpFPDLS
©/HVFRQWHQWLHX[GHO¶XUJHQFHHWOHGURLWGXWUDYDLOªDr. ouv.QVSpFMXLQ

&RGHGHSURFpGXUHFLYLOHDUW

(QFHVHQV&DVVHFLYMXLQQBull. civ.,,QSD.LQIUDSS

/¶DXWRULWp GHOD FKRVHMXJpH V¶HQWHQGGH OD © TXDOLWp DWWULEXpH SDU OD ORL & FLY D j WRXWMXJHPHQW
GpILQLWLIF¶HVWjGLUHSOXVSUpFLVpPHQWjWRXWHGpFLVLRQMXULGLFWLRQQHOOH MXJHPHQWVHQWHQFHDUELWUDOH UHODWLYHPHQW
jODFRQWHVWDWLRQTXHFHOOHFLWUDQFKHHWTXLHPSrFKHVRXVUpVHUYHGHVYRLHVGHUHFRXUVTXHODPrPHFKRVHVRLW
UHMXJpH HQWUH OHV PrPHV SDUWLHV GDQV XQ DXWUH SURFqV ª * &2518 $VVRFLDWLRQ +(15, &$3,7$17 GLU
Vocabulaire juridique38)HpGS HOOHSHXWpJDOHPHQWrWUHGpILQLHFRPPH©O¶DXWRULWpDWWDFKpH
jXQDFWHMXULGLFWLRQQHOTXLHQLQWHUGLWODUHPLVHHQFDXVHHQGHKRUVGHVYRLHVGHUHFRXUVOpJDOHPHQWRXYHUWHVpWDQW
SUpFLVpTXHFHWWHDXWRULWpQHSHXWrWUHRSSRVpHORUVTXHGHVpYpQHPHQWVSRVWpULHXUVVRQWYHQXHPRGLILHUODVLWXDWLRQ
DQWpULHXUHPHQWUHFRQQXHHQMXVWLFH/¶DXWRULWpGHODFKRVHMXJpHFUppHXQHSUpVRPSWLRQGHYpULWpOpJDOHDXSURILW
GXMXJHPHQWHWVHUWGHIRQGHPHQWjO¶H[pFXWLRQIRUFpHGXGURLWMXGLFLDLUHPHQWpWDEOL,O\DFKRVHMXJpHORUVTXHOD
PrPHGHPDQGHHQWUHOHVPrPHVSDUWLHVDJLVVDQWHQOHVPrPHVTXDOLWpVSRUWDQWVXUOHPrPHREMHWVRXWHQXHSDUOD
PrPHFDXVHHVWjQRXYHDXSRUWpHGHYDQWXQHMXULGLFWLRQª 6*8,1&+$5'7'(%$5' GLU Lexique des termes
juridiques'DOOR]HpGS

/HVDODULpQRQLQYHVWLG¶XQPDQGDWUHSUpVHQWDWLIDG¶DERUGODSRVVLELOLWpGHVDLVLUXQ
FRQVHLOGHSUXG¶KRPPHVVWDWXDQW©HQODIRUPHGHVUpIpUpVªGDQVOHFDGUHGHO¶H[HUFLFHGXGURLW
G¶DOHUWH GHV GpOpJXpV GX SHUVRQQHO &HV GHUQLHUV SHXYHQW HQ HIIHW FRQVWDWHU QRWDPPHQW SDU
O¶LQWHUPpGLDLUHG¶XQVDODULpTX¶LOH[LVWHXQHDWWHLQWHjOHXUVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOH&HWWH
DOHUWH TXL HVW DSSOLFDEOH j GHV VLWXDWLRQV GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO REOLJH O¶HPSOR\HXU j
SURFpGHUVDQVGpODLjXQHHQTXrWHDYHFOHGpOpJXpHWjSUHQGUHOHVGLVSRVLWLRQVQpFHVVDLUHVSRXU
UHPpGLHUjFHWWHVLWXDWLRQ1pDQPRLQVVLO¶HPSOR\HXUQHGLOLJHQWHSDVG¶HQTXrWHRXVLFH
GHUQLHU HVW HQ GpVDFFRUG DYHF OH GpOpJXp VXU ODUpDOLWp GH O¶DWWHLQWH OH VDODULpD\DQWDYHUWLOH
GpOpJXpGXSHUVRQQHOSHXWVDLVLUOHEXUHDXGHMXJHPHQWGXFRQVHLOGHSUXG¶KRPPHVTXLVWDWXHUD
VHORQODIRUPHGHVUpIpUpVODMXULGLFWLRQSRXUUDDORUVRUGRQQHUWRXWHPHVXUHSRXUIDLUHFHVVHU
FHWWHDWWHLQWH

2XWUHO¶DFWLRQHQUpIpUpHQPDWLqUHG¶DOHUWHOHVDODULpSHXWGHPDQGHUjODIRUPDWLRQGH
UpIpUp GH © prescrire les mesures conservatoires ou de remise en état qui s’imposent pour
prévenir un dommage ou faire cesser un trouble manifestement illiciteª&HUHFRXUVSHXW
QRWDPPHQWLQWHUYHQLUHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ORUVTX¶XQVDODULpDGpQRQFpRX
UHIXVpGHVXELUGHVDFWHVGHKDUFqOHPHQWHWTX¶LODHQFRQVpTXHQFHpWpOLFHQFLpRXUpWURJUDGp
'qVORUVTX¶LOVVRQWpWDEOLVOHVIDLWVGHKDUFqOHPHQWPRUDORXVH[XHOSHXYHQWFRQVWLWXHU
XQ © WURXEOH PDQLIHVWHPHQW LOOLFLWH ª j GpIDXW GH TXDOLILFDWLRQ G¶XQ WHO WURXEOH O¶DFWLRQ HQ
UpIpUp GHPHXUH HQ UHYDQFKH LUUHFHYDEOH /D SUHXYH GH FH WURXEOH UHYLHQW HQ SULQFLSH DX
VDODULp PDLV LO SHXW rWUH UHSURFKp DX MXJH GHV UpIpUpV GH PpFRQQDLWUH O¶pWHQGXH GH VHV
SRXYRLUVORUVTX¶LOQ¶DSDVFKHUFKpjGpWHUPLQHUV¶LOH[LVWDLWXQWHOWURXEOH3DUDLOOHXUVDXYX

/DIRUPDWLRQGHUpIpUpVHUDDORUVFRPSRVpHG¶XQFRQVHLOOHUSUXG¶KRPPHVDODULpHWG¶XQFRQVHLOOHUSUXG¶KRPPH
HPSOR\HXU &RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW5 VRXVODSUpVLGHQFHG¶XQMXJHGpSDUWLWHXUHQFDVGH
SDUWDJHGHVYRL[ &RGHGXWUDYDLODUW5

&Iinfra QHWQ

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&RGHGXWUDYDLODUW5

&DVVVRFRFWREUHQ&$3DULVMDQYLHUHFK;F6$5/<RJSQ

&DVVVRFQRYHPEUHQ

&DVVVRFRFWREUHpréc.©DWWHQGXTXHODFRXUG¶DSSHODUHOHYpTXHODUpDOLWpGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQW
VH[XHOQ¶pWDLWSDVpWDEOLHTX¶HQO¶pWDWGHFHVFRQVWDWDWLRQVHOOHDSXVDQVHQFRXULUOHVDXWUHVJULHIVGXPR\HQ
GpFLGHUTXHOHVOLFHQFLHPHQWVQHFRQVWLWXDLHQWSDVXQWURXEOHPDQLIHVWHPHQWLOOLFLWHª

&DVVVRFMXLQQ&$3DULVHFK&IpYULHUQ

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QS&DVVVRFQRYHPEUHQ
Bull. civ.9QS

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ODLVVDQWVXSSRVHUO¶H[LVWHQFHG¶XQKDUFqOHPHQWjFKDUJHHQVXLWHjO¶HPSOR\HXUGHMXVWLILHUGH
VHVGpFLVLRQV

6LOHKDUFqOHPHQWHWVRQOLHQDYHFOHOLFHQFLHPHQWVRQWpWDEOLVODIRUPDWLRQGHUpIpUp
SRXUUD SURQRQFHU TXHO TXH VRLW OH PRWLI FKRLVL SDU O¶HPSOR\HXU GDQV OD OHWWUH GH
OLFHQFLHPHQWGHVPHVXUHVFRQVHUYDWRLUHV(OOHSRXUUDDLQVLRUGRQQHUVRXVDVWUHLQWHOD
FRQWLQXDWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLOVRXVIRUPHQRWDPPHQWGXYHUVHPHQWGHVVDODLUHVTXLDXUDLHQW
pWp SHUoXV SHQGDQW OD SpULRGH FRXYHUWH SDU OD QXOOLWp (OOH SHXW pJDOHPHQW RUGRQQHU OD
UpLQWpJUDWLRQGXVDODULpMXVTX¶jODGpFLVLRQGHVMXJHVGXIRQGFHWWHUpLQWpJUDWLRQQHSHXW
rWUHRUGRQQpHFRPPHPHVXUHGHUHPLVHHQpWDWTX¶jODFRQGLWLRQTXHODQXOOLWpGXOLFHQFLHPHQW
VRLWHQFRXUXHHWTX¶XQWURXEOHPDQLIHVWHPHQWLOOLFLWHVRLWpWDEOL(QDSSOLFDWLRQGHVUqJOHV
SURWHFWULFHVHQPDWLqUHGHGURLWGHUHWUDLWRXGHKDUFqOHPHQWWRXWHVDQFWLRQOLpHjFHV
FRPSRUWHPHQWVSHXWrWUHTXDOLILpHGHWURXEOHPDQLIHVWHPHQWLOOLFLWHMXVWLILDQWODUpLQWpJUDWLRQ
GXVDODULp6LOHVDODULpFKRLVLWGHQHSDVrWUHUpLQWpJUpLOSHXWDORUVGHPDQGHUjODIRUPDWLRQGH
UpIpUpOHYHUVHPHQWG¶XQHSURYLVLRQjYDORLUVXUOHVVRPPHVTXLOXLVHURQWDOORXpHVSDUOHVMXJHV
GXIRQG3DUH[HPSOHOHMXJHGHVUpIpUpVSHXWFRQVWDWHUODQXOOLWpGHODUXSWXUHGXFRQWUDWGH
WUDYDLOHWDFFRUGHUXQHSURYLVLRQHQSUpVHQFHGHIDLWVGHKDUFqOHPHQWVH[XHOQRQVpULHXVHPHQW
FRQWHVWDEOHV

(Q FDV GH UpWURJUDGDWLRQ OD IRUPDWLRQ GH UpIpUp SHXW RUGRQQHU VRXV DVWUHLQWH OD
FRQWLQXDWLRQGXFRQWUDWGHWUDYDLODX[DQFLHQQHVFRQGLWLRQVYRLUHOHFODVVHPHQWSURYLVRLUHGX
VDODULp DX QLYHDX KLpUDUFKLTXH GHPDQGp 3DU DLOOHXUV ORUVTX¶XQ VDODULp H[HUFH VRQ GURLW
G¶DJLUHQMXVWLFHFRQWUHVRQHPSOR\HXURXWRXWHDXWUHOLEHUWpIRQGDPHQWDOHOHMXJHGHVUpIpUpV

&$3DULVHFKVHSWHPEUHQDr. ouv.SQRWH3$'$0


&DVV VRF QRYHPEUH Bull. civ. 9 Q OLFHQFLHPHQW G¶XQH VDODULpH HQ pWDW GH JURVVHVVH TXL
FRQVWLWXHXQWURXEOHPDQLIHVWHPHQWLOOLFLWH

&$3DULVVHSWHPEUHpréc.&DVVVRFRFWREUHRJSQ UpLQWpJUDWLRQGXVDODULp
YLFWLPHGHKDUFqOHPHQWGDQVVRQDQFLHQQHpTXLSHGHWUDYDLO

&IQRW&$$QJHUVFKVRFQRYHPEUHQUDSSU&DVVVRFMDQYLHUQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&$3DULVMDQYLHUpréc. HQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWVH[XHOGqVORUVTXHOHVIDLWVVRQWFODLUVHWQRQ
FRQWHVWDEOHVOHMXJHGHVUpIpUpVDOHSRXYRLUGHFRQVWDWHUODQXOOLWpGXOLFHQFLHPHQWHWGHFRQGDPQHUO¶HPSOR\HXU
jYHUVHUXQHSURYLVLRQDXVDODULpHQO¶HVSqFHjO¶pSRTXHIUDQFVjYDORLUVXUOHVVRPPHVTXLVHURQWDOORXpHV
SDUOHMXJHGXIRQG

&DVVVRFMDQYLHUQ

SHXW RUGRQQHU OD SRXUVXLWH GHV UHODWLRQV FRQWUDFWXHOOHV VL O¶HPSOR\HXU GpFLGH HQ UpDFWLRQ GH
URPSUHOHFRQWUDWGHWUDYDLOGXVDODULp,ODSSDUWLHQGUDDORUVjO¶HPSOR\HXUG¶pWDEOLUTXHVD
GpFLVLRQpWDLWMXVWLILpHSDUGHVpOpPHQWVpWUDQJHUVjWRXWHYRORQWpGHVDQFWLRQQHUO¶H[HUFLFHGX
GURLW G¶DJLU HQ MXVWLFH 'qV ORUV WRXW VDODULp TXL DJLW DX SpQDO SRXU IDLUH FRQGDPQHU GHV
FRPSRUWHPHQWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOSHXWYRLUVRQFRQWUDWGHWUDYDLOPDLQWHQXSDU
OHMXJHGHVUpIpUpVV¶LOIDLWO¶REMHWGH©PHVXUHVGHUpWRUVLRQª

/DUpLQWpJUDWLRQGXVDODULpOLFHQFLpRXVDUHPLVHHQO¶pWDWDQWpULHXUjXQHUpWURJUDGDWLRQ
QHOHSUpVHUYHTXHPDUJLQDOHPHQWGHVDFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO/DTXHVWLRQVH
SRVH DORUV GH VDYRLU VL O¶H[HUFLFH GX UpIpUp SUXG¶KRPDO SHXW SHUPHWWUH G¶RUGRQQHU j XQ
HPSOR\HXU GH VDQFWLRQQHU XQ VDODULp DX FRPSRUWHPHQW © SV\FKRWR[LTXH ª 6L OD ORL HW OD
MXULVSUXGHQFH LPSRVHQW j O¶HPSOR\HXU GH UpDJLU IDFH j GHV DFWHV GH KDUFqOHPHQW RQ SHXW VH
GHPDQGHUVLGHVVDODULpVSHXYHQWDWWHQGUHGXMXJHSUXG¶KRPDOTX¶LOOLFHQFLHRXVXVSHQGHGH
IRUFHXQVDODULpDXWHXUGHWHOVDFWHV'DQVXQHDIIDLUHROHMXJHSUXG¶KRPDO±HQIRUPDWLRQGH
GpSDUWDJH±DYDLWpWpVDLVLG¶DFWHVGHGLVFULPLQDWLRQHWGHKDUFqOHPHQWjO¶HQFRQWUHG¶XQVDODULp
V\QGLTXp OD MXULGLFWLRQ DYDLW RUGRQQp j O¶HPSOR\HXU G¶pFDUWHU O¶DXWHXU GH FHV DFWHV GH VHV
IRQFWLRQVHWFHVRXVDVWUHLQWH&HWWHGpFLVLRQDSSHOOHQpDQPRLQVXQHFHUWDLQHUpVHUYHDXYX
GHODMXULVSUXGHQFHGHOD&KDPEUHVRFLDOHGHOD&RXUGHFDVVDWLRQHQHIIHWGDQVXQHHVSqFH
TXLQ¶pWDLWFHUWHVSDVIRQGpHVXUOHPrPHWH[WHOD&KDPEUHVRFLDOHDSUpFLVpTXHOHMXJHQH
GLVSRVDLWSDVG¶XQSRXYRLUG¶LQMRQFWLRQHQYHUVO¶HPSOR\HXUSRXUOXLLPSRVHUGHVDQFWLRQQHURX
GHOLFHQFLHUXQVDODULpKDUFHOHXUOHVYLFWLPHVGHFHGHUQLHUpWDLHQWHQHIIHWWLHUVjVRQFRQWUDW
GHWUDYDLO/HMXJHQHSHXWGRQFSDVLPSRVHUXQDFWHGHJHVWLRQjO¶HPSOR\HXU1pDQPRLQV
VHORQ0DGDPH0DQXHOD*UpY\VLOHMXJHQHSRXYDLWHQO¶HVSqFHRUGRQQHUODPRGLILFDWLRQRXOD
UXSWXUH GX FRQWUDW GH WUDYDLO OD VXVSHQVLRQ GH VRQ H[pFXWLRQ QH SRUWHUDLW SDV DWWHLQWH DX[

&DVVVRFIpYULHUQ

Ibid

6XUODSURWHFWLRQJpQpUDOHGHVVDODULpVFRQWUHOHVVDQFWLRQVGpFRXODQWG¶XQHDFWLRQHQMXVWLFH/*5$77212
/(&/(5&©$FWLRQHQMXVWLFHHWPHVXUHVGHUpWRUVLRQªRDT S

&3+&UpWHLOVHFWFRPPHUFHGpSDUWDJHQRYHPEUH*RKHUHOHWDOF&DVWRUDPD)UDQFH OHFRQVHLOGH
SUXG¶KRPPHVDRUGRQQpODPLVHjO¶pFDUWGHO¶DXWHXUGHVIDLWVGHGLVFULPLQDWLRQHWGHKDUFqOHPHQWVRXVDVWUHLQWH
GHHXURVSDUMRXUGHUHWDUGjFRPSWHUGXWUHQWLqPHMRXUVXLYDQWODQRWLILFDWLRQGHODGpFLVLRQ Dr. ouv.
SQRWH0.(//(5

/¶DUUrWGHOD&RXUGHFDVVDWLRQQHVHEDVDLWSDUVXUOHIRQGHPHQWGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLO6L
XQVDODULpVDLVLWOHMXJHGHVUpIpUpVVXUOHIRQGHPHQWGHO¶DUWLFOH5GX&RGHGXWUDYDLO

&DVVVRFHUMXLOOHWQBull. civ.9Q672851$8;©/HVOLPLWHVGXSRXYRLUGH
VDQFWLRQGXMXJHHQFDVGHKDUFqOHPHQWPRUDOªLexbase Hebdo éd. soc. MXLOOHWQD.S
REV 6 0$,//$5' RDT S REV 3 $'$0 SSL PDUV VXSSO Q S UDSS -0
%e5$8'

SUpURJDWLYHVGHO¶HPSOR\HXUDXTXHOLODSSDUWLHQWGHGpFLGHUGXVRUWGXFRQWUDWGHWUDYDLO

/HVPHVXUHVSULVHVORUVG¶XQUpIpUpSUXG¶KRPDOGRLYHQWWRXMRXUVSUpVHQWHUXQFDUDFWqUH
SURYLVRLUH$LQVLFRQFHUQDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHMXJHGHVUpIpUpVQHVHUDSDVSDU
H[HPSOHFRPSpWHQWSRXUSURQRQFHUODUpVLOLDWLRQMXGLFLDLUHGXFRQWUDWG¶XQVDODULpKDUFHOpRX
SRXUSUHQGUHXQHPHVXUHHQWUDvQDQWODUXSWXUHGHFHOXLFL'HPrPHLOQHSRXUUDRUGRQQHU
XQOLFHQFLHPHQWXQHUpWURJUDGDWLRQRXXQHPXWDWLRQV¶LQVFULYDQWGDQVOHWHPSV

2XWUH OH VDODULp G¶DXWUHV DFWHXUV LQWHUQHV j O¶HQWUHSULVH SHXYHQW rWUH LPSOLTXpV HW
PRELOLVpVGDQVO¶DFWLRQFRQWUHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
/¶DFWLRQGHVLQVWLWXWLRQVLQWHUQHV

/HVLQVWLWXWLRQVUHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHO ,53 SHXYHQWrWUHFRQVLGpUpHVFRPPH
©des acteurs à part entière de la santé au travail ª0rPHVLHQPDWLqUHGHVDQWpOH&+6&7
DSSDUDvW FRPPH O¶LQVWLWXWLRQ UHSUpVHQWDWLYH © QDWXUHOOH ª SRXU DJLU IDFH DX[ ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[LOQHSKDJRF\WHSDVSRXUDXWDQWOHVDXWUHVLQVWLWXWLRQV $ 'HOHXUF{WpOHV
LQWHUYHQWLRQVGHVPpGHFLQVGXWUDYDLOHWSOXVODUJHPHQWFHOOHVGHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLO
SHXYHQWpJDOHPHQWrWUHFRQVLGpUpHVFRPPHGHVRXWLOVGHSURWHFWLRQLQWHUQHVjO¶HQWUHSULVH
/HXUDSSURFKHLQGLYLGXHOOHGHODVDQWpGHVVDODULpVHWOHXUVDFWLRQVHQHQWUHSULVHOHXUSHUPHWWHQW
GHUHOHYHUO¶H[LVWHQFHGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOHWG¶\UpDJLU %



&DVVVRFPDLQ

3<9(5.,1'7©/HU{OHGHVLQVWDQFHVGHUHSUpVHQWDWLRQGXSHUVRQQHOHQPDWLqUHGHVpFXULWpªDr. soc.
S

&IQRW//(528*(©3URWHFWLRQGHODVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOHWUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUUpSRQGUHj
OD FRQWUDLQWH GH UpVXOWDW ª JSL VHSWHPEUH Q S 5 6$$'$ © 6DQWp DX WUDYDLO YDLQFUH
O¶LVROHPHQWªDr. ouv.VSpFS

(/$)80$©&KDUJHGHWUDYDLOHWUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOªDr. soc.VSpFS

A – La « compétence partagée » des instances représentatives du personnel

/DTXDVLLGHQWLWpGHOHXUVGRPDLQHVG¶LQWHUYHQWLRQHWODSRVVLEOHFRQFXUUHQFHGHOHXUV
DFWLRQV DPqQH OHV LQVWDQFHV UHSUpVHQWDWLYHV GX SHUVRQQHO j rWUH TXDOLILpHV GH YpULWDEOH
©millefeuilleª,OHQYDDLQVLFRQFHUQDQWODVDQWpGHVVDODULpVTXLHVWXQ©thème transversal
dont toutes les IRP se sont saisies ª /HV SULQFLSDOHV LQVWLWXWLRQV FRPSpWHQWHV GDQV FH
GRPDLQHVRQWOHGpOpJXpGXSHUVRQQHO '3 OHFRPLWpG¶HQWUHSULVH &( OHFRPLWpG¶K\JLqQH
GH VpFXULWp HW GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO &+6&7 DLQVL TXH OHV GpOpJXpV V\QGLFDX[ HW
V\QGLFDWV©même si la tradition française n’en fait pas à proprement parler une "institution
représentative du personnel"ª&HWWHFRPSpWHQFHSDUWDJpHHQPDWLqUHGHVDQWpVHFDUDFWpULVH
SDUO¶DXWRQRPLHGHVLQVWDQFHVV\QGLFDOHVGpVLJQpHV HWSDUODFRPSOpPHQWDULWpGHVLQVWDQFHV
pOXHV

/¶DXWRQRPLHGHVLQVWDQFHVGpVLJQpHV

/HV V\QGLFDWV VRQW GHV RUJDQLVDWLRQV VWUXFWXUpHV SHUPHWWDQW DX[ VDODULpV
GH © s’exprimer directement et collectivement sur le contenu, les conditions d’exercice et
l’organisation du travailª'DQVO¶HQWUHSULVHOHVGpOpJXpVV\QGLFDX[RQWQRWDPPHQWOD
©qualité pour veiller à la santé et sécurité des travailleurs, que ce soit par la définition de la
norme négociée ou par l’action en justice pour la défense d’intérêts collectifs du personnel en
matière de santé au travail ª 2Q REVHUYHUD TX¶XQH WHOOH TXDOLWp Q¶HVW SDV UHFRQQXH DX

))$9(11(&+e5<©8QHTXHVWLRQTXLIkFKHOHPLOOHIHXLOOHGHV,53ªDr. soc.S

Ibid

Id.S

Ibid

(QFHVHQV&DVVVRFIpYULHUQ©ORUVTX¶LOQ¶\DSDVG¶LQVWLWXWLRQVUHSUpVHQWDWLYHVGX
SHUVRQQHOGDQVO¶HQWUHSULVHOHVDODULpSHXWVHIDLUHDVVLVWHUORUVGHO¶HQWUHWLHQSUpDODEOHDXOLFHQFLHPHQWSDUXQ
FRQVHLOOHU GH VRQ FKRL[ LQVFULW VXU XQH OLVWH GUHVVpH SDU OH UHSUpVHQWDQW GH O¶(WDW GDQV OH GpSDUWHPHQW TXH OD
SUpVHQFHG¶XQGpOpJXpV\QGLFDOGDQVO¶HQWUHSULVHVXIILWjpFDUWHUOHUHFRXUVjXQFRQVHLOOHUH[WpULHXUjFHOOHFLª
Bull. civ.9QSDr. soc.S

3<9(5.,1'7©/HU{OHGHVLQVWDQFHVGHUHSUpVHQWDWLRQGXSHUVRQQHOHQPDWLqUHGHVpFXULWpªDr. soc.
S


6LXQHVHFWLRQV\QGLFDOHSHXWrWUHFRQVWLWXpHGDQVWRXWHHQWUHSULVH &RGHGXWUDYDLODUW/ XQV\QGLFDW
QHSRXUUDGpVLJQHUXQGpOpJXpV\QGLFDOTXDQGGDQVFHOOHVHPSOR\DQWDXPRLQVVDODULpV &RGHGXWUDYDLODUW/

))$9(11(&+e5<op. cit.SUDSSU-%&277,1Le CHSCT, portrait d’une institution représentative
du personneleG/DP\&ROO$[HGURLWS

&+6&7©À la différence des institutions élues, la représentation syndicale n’incarne pas
seulement les intérêts particuliers du personnel de l’entreprise, mais intègre ces derniers dans
la défense plus générale du sort des salariésª$XYXGHOHXUVPLVVLRQVJpQpUDOHVGH
OHXUFDSDFLWpjDJLUHQMXVWLFHHWGHOHXUPRQRSROHHQWHUPHVGHQpJRFLDWLRQFROOHFWLYH
OHVV\QGLFDWVVRQWHQFDSDFLWpGHFRQWULEXHUjODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWG¶\
UpDJLU,OVRQWHIIHFWLYHPHQWMRXpXQU{OHFHQWUDOGDQVODSUpYHQWLRQGHFHVULVTXHVWDQWDXQLYHDX
QDWLRQDODYHFODQpJRFLDWLRQGHV$1,VXUOHVWUHVVDXWUDYDLORXVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFH
DXWUDYDLOTXHSDUODQpJRFLDWLRQG¶DFFRUGVGHEUDQFKHRXG¶HQWUHSULVHVXLWHDX©SODQG¶XUJHQFH
VXUOHVWUHVVDXWUDYDLOª/HVV\QGLFDWVFRQWLQXHQWG¶DLOOHXUVGHQpJRFLHU©DXTXRWLGLHQªVXU
OHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DX[GLIIpUHQWVQLYHDX[GHODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYHHWSHUPHWWHQWDLQVL
GHUHOD\HUOHVGHPDQGHVGHVVDODULpV6XUFHSRLQWLOIDXWWRXWGHPrPHQRWHUTXHGHVSURJUqV
VRQW j DFFRPSOLU © seule une toute petite partie des branches professionnelles et des
entreprises disposent d’un accord spécifique sur la prévention des risques psychosociauxª

/HV V\QGLFDWV RQW OD FDSDFLWp GH VDLVLU OHV WULEXQDX[ DILQ GH IDLUH LQWHUGLUH RX
VXVSHQGUH XQH QRXYHOOH RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO SRXYDQW FRPSURPHWWUH OD VDQWp GHV
WUDYDLOOHXUVQRWDPPHQWHQUDLVRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[TX¶HOOHSUpVHQWH/¶DFWLRQ
V\QGLFDOH HQ PDWLqUH GH VDQWp DX WUDYDLO D pWp QRWDPPHQW PLVH HQ OXPLqUH DYHF O¶DUUrW
©61(&0$ª'DQVFHWWHDIIDLUHF¶HVWHQHIIHWXQHRUJDQLVDWLRQV\QGLFDOHUHSUpVHQWDWLYHHW
QRQXQHLQVWLWXWLRQpOXHTXLDYDLWVDLVLOHMXJHGHVUpIpUpVDILQGHVXVSHQGUHODUpRUJDQLVDWLRQ
HQYLVDJpHOHV\QGLFDWV¶pWDLWFHUWHVDSSX\pVXUOHVDYLVGpIDYRUDEOHVGX&(HWGX&+6&7/HV

-%&277,1loc. cit.


&RGHGX WUDYDLO DUW/ © /HV V\QGLFDWV SURIHVVLRQQHOVRQW H[FOXVLYHPHQW SRXUREMHW O¶pWXGH HW OD
GpIHQVH GHV GURLWV DLQVL TXH GHV LQWpUrWV PDWpULHOV HW PRUDX[ WDQW FROOHFWLIV TX¶LQGLYLGXHOV GHV SHUVRQQHV
PHQWLRQQpHVGDQVOHXUVVWDWXWVª

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HVRUJDQLVDWLRQVGHVDODULpVFRQVWLWXpHVHQV\QGLFDWVSURIHVVLRQQHOVVRQW
VHXOHVDGPLVHVjQpJRFLHUOHVFRQYHQWLRQVHWDFFRUGVFROOHFWLIVGHWUDYDLO
7RXWDFFRUGRXFRQYHQWLRQYLVDQWOHVFRQGLWLRQVFROOHFWLYHVGXWUDYDLOHVWFRQFOXGDQVOHVFRQGLWLRQVGpWHUPLQpHV
SDUOHOLYUH,,ª

&IsupraQ


&RGHGXWUDYDLODUW/©/HVV\QGLFDWVSURIHVVLRQQHOVRQWOHGURLWG¶DJLUHQMXVWLFH
,OVSHXYHQWGHYDQWWRXWHVOHVMXULGLFWLRQVH[HUFHUWRXVOHVGURLWVUpVHUYpVjODSDUWLHFLYLOHFRQFHUQDQWOHVIDLWV
SRUWDQWXQSUpMXGLFHGLUHFWRXLQGLUHFWjO¶LQWpUrWFROOHFWLIGHODSURIHVVLRQTX¶LOVUHSUpVHQWHQWª

&DVVVRFPDUVQ7*,/\RQUHFKVHFWLRQVHSWHPEUHQ

&$3DULVGpFHPEUHQ7*,3DULVVHSWHPEUHQ

V\QGLFDWVSRXUURQWpJDOHPHQWVDLVLUOHMXJHjODSODFHG¶XQVDODULpYLFWLPHGHKDUFqOHPHQWJUkFH
j©O¶DFWLRQHQVXEVWLWXWLRQª/HXUU{OHHVWpJDOHPHQWSUpJQDQWHQPDWLqUHGHJUqYH/H
FRQIOLWGHV©0DU\IORª±VDLVLSDUOHVFDPpUDV±DWWHVWHDLQVLGXUHFRXUVjODJUqYHSRXU
PHWWUH ILQ DX[ DJLVVHPHQWV G¶XQ VXSpULHXU XVDQW GH YLROHQFHV YHUEDOHV HW GH PpWKRGHV
© KDUFHODQWHV ª '¶DXWUHV DIIDLUHV WpPRLJQHQW pJDOHPHQW GX UHFRXUV SRVVLEOH j FH PR\HQ
G¶DFWLRQFROOHFWLISRXUIDLUHFHVVHUGHVDFWHVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO,ODSSDUDvW
HQILQ TXH OHV UHSUpVHQWDQWV V\QGLFDX[ SHXYHQW DLGHU HW FRQVHLOOHU OHV VDODULpV HQ VLWXDWLRQ GH
VRXIIUDQFHDXVHLQGHVXQLRQVGpSDUWHPHQWDOHVGHVV\QGLFDWV

/HV$1,HWOHVWUDYDX[FRQVDFUpVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RQWLQVLVWpVXUODQpFHVVLWp
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VDODULpHVDYDLHQWGpFOHQFKpXQPRXYHPHQWGHJUqYHGHGHX[MRXUVHWGHPL(QO¶DEVHQFHG¶pYROXWLRQSRVLWLYHGX
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XQPRLVDDERXWLDXOLFHQFLHPHQWGXGLUHFWHXULQGpOLFDW/HWULEXQDOGHFRPPHUFHGH/RULHQWVWDWXDQWGDQVXQH
SURFpGXUHGHUpIpUpDYDLWQRPPpXQDGPLQLVWUDWHXUSURYLVRLUHFRPSWHWHQXGX©SpULOªGDQVOHTXHOVHWURXYDLW
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ILQGHFRQIOLWSUpYR\DQWQRWDPPHQWXQHSURFpGXUHGHOLFHQFLHPHQWjO¶HQFRQWUHGXGLUHFWHXUGHSURGXFWLRQ VXU
FHWWHDIIDLUHFIQRW09$/2©/DGHUQLqUHEDWDLOOHSRXUO¶HPSORLGHVILOOHVGH0DU\IOR/HVDQFLHQQHVJUpYLVWHV
ORULHQWDLVHVDWWHQGHQWG¶rWUHIL[pHVVXUOHXUVRUWªLe MondeDYULOSLiaisons sociales quotidien
IpYULHUQDFWS).2&+©/DSDWURQQHGHFKRFHWOHVRXYULqUHVUHEHOOHVªL’ExpressDYULO
$ /$85(17 © /HV 0DU\IOR RQW OD KDLQH DX YHQWUH GHV RXYULqUHV WRXWHV H[JUpYLVWHV VRQW
PHQDFpHVGHOLFHQFLHPHQWpFRQRPLTXHªLibérationDYULO3+$//$,1©0DU\IORGXFKURQRPqWUHDX
KDUFqOHPHQW/¶XVLQHGX0RUELKDQHVWHQJUqYHSRXUSURWHVWHUFRQWUHOHVPpWKRGHVGHSURGXFWLRQªLibération
MDQYLHU)+$570$11©*HUPLQDODXF°XUGX0RUELKDQªLe MondeQRYHPEUH

&IQRW&$$QJHUVFKVRFPDUVQ GHVH[LJHQFHVGHUHQGHPHQWHWGHSURGXFWLYLWpDLQVL
TXHGHVSUHVVLRQVSV\FKRORJLTXHVH[HUFpHVVXUOHVVDODULpHVHWOHVDWWLWXGHVPDQDJpULDOHVIRQGpHVVXUODFUDLQWHRQW
GRQQpOLHXjXQHMRXUQpHGHJUqYHDXFRXUVGHODTXHOOHRQWQRWDPPHQWpWpH[SULPpHVOHVGROpDQFHVG¶DUUrWGX
KDUFqOHPHQW PRUDO GHV © HQJXHXODGHV ª GHV FRQYRFDWLRQV HW GHV OHWWUHV G¶DYHUWLVVHPHQW DYHF SRXU PRWLIV OH
PDQTXHGHTXDOLWpHWOHPDQTXHGHSURGXFWLYLWpODQpJRFLDWLRQTXLDVXLYLFHWWHMRXUQpHGHJUqYHDDERXWLjXQH
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SHUVRQQHOSRXUGpQRQFHUOHVDEXVGHSRXYRLUHWOHFRPSRUWHPHQWGXGLUHFWHXUjOHXUpJDUGDFRQVWLWXpHQO¶HVSqFH
XQHFLUFRQVWDQFHREMHFWLYHYHQDQWDSSX\HUODFRQGDPQDWLRQGHFHGLUHFWHXUSRXUKDUFqOHPHQWPRUDODXSpQDO

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OHVTXHVWLRQVUHODWLYHVjODVDQWpjODVpFXULWpHWDX[FRQGLWLRQVGHWUDYDLOOHVGpOpJXpVGX
SHUVRQQHOHWOHFRPLWpG¶HQWUHSULVHRQWXQHFRPSpWHQFHJpQpUDOHVXUOHVUHODWLRQVGHWUDYDLOTXL
LQWqJUHQRWDPPHQWODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV

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pOXHV VRQW FRPSOpPHQWDLUHV HOOHV VH GLVWLQJXHQW WRXWHIRLV SDU OHXU GRPDLQH GH FRPSpWHQFH
$ORUVTXHOHVGpOpJXpVGXSHUVRQQHOHWOHVUHSUpVHQWDQWVpOXVDXFRPLWpG¶HQWUHSULVHGLVSRVHQW
G¶XQFKDPSG¶DFWLRQJpQpUDO D FHOXLGX&+6&7GHPHXUHHQUHYDQFKHVSpFLDOLVp E
a) Des représentants aux attributions générales

/HVFRPLWpVG¶HQWUHSULVHVRQWGHV©organismes élus disposant d’un pouvoir de gestion
autonome des activités sociales et culturelleset d’un droit d’information et de consultation
sur la marche générale de l’entreprise ª ,OV RQW pWp LQVWLWXpV HQ HW PRGLILpV
SURIRQGpPHQW SDU XQH ORL GH GRQW OHV SULQFLSHV GHPHXUHQW HQFRUH /H FRPLWp

&IQRW$1,GXPDUVVXUOHKDUFqOHPHQWHWODYLROHQFHDXWUDYDLODUW$1,GXMXLOOHWVXU
OHVWUHVVDXWUDYDLOSW+/$&+0$11&/$526(03e1,&$8'002/(8;Bien-être et efficacité au travail
- 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail3UHPLHUPLQLVWUHVSpFS


))$9(11(&+e5<©8QHTXHVWLRQTXLIkFKHOHPLOOHIHXLOOHGHV,53ªDr. soc.S


/H©VHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOLQVWLWXpGDQVO¶HQWUHSULVHªIDLWSDUWLHGHV©DFWLYLWpVVRFLDOHVHWFXOWXUHOOHV
pWDEOLHVGDQVO¶HQWUHSULVHDXEpQpILFHGHVVDODULpVRXDQFLHQVVDODULpVGHO¶HQWUHSULVHHWGHOHXUIDPLOOHª &RGHGX
WUDYDLODUW5

0&2+(1/0,/(7Le droit des comités d’entreprise et des comités de groupe/*'-HpGS

2UGRQQDQFHQGXIpYULHULQVWLWXDQWGHVFRPLWpVG¶HQWUHSULVH

/RLQGXPDLWHQGDQWjODPRGLILFDWLRQGHO¶RUGRQQDQFHGXIpYULHULQVWLWXDQWGHV
FRPLWpVG¶HQWUHSULVH

6XUO¶KLVWRLUHGHVFRPLWpVG¶HQWUHSULVHFIQRW0&2+(1/0,/(7Le droit des comités d’entreprise et des
comités de groupe /*'- H pG VSpF SS -3 /( &520 3 &$0 3 &+$80(77( La
représentation du personnel dans les entreprises françaises. Permanences et évolutionsS

G¶HQWUHSULVH &( HVWFRQVWLWXpGDQVOHVHQWUHSULVHVTXLRFFXSHQWDXPRLQVVDODULpVOHV
UHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHODX&(VRQWpOXVGLUHFWHPHQWSDUOHVVDODULpV/H&(EpQpILFLHGHOD
SHUVRQQDOLWpPRUDOHHWG¶XQEXGJHWSURSUHSRXUDVVXUHUVHVPLVVLRQV

/H&(DSRXUILQDOLWpG¶DVVXUHUXQHH[SUHVVLRQFROOHFWLYHGHVVDODULpVSHUPHWWDQWGH
SUHQGUH HQ FRPSWH OHXUV LQWpUrWV GDQV OHV GpFLVLRQV UHODWLYHV j O¶RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO
$LQVLOHVGpFLVLRQVGHO¶HPSOR\HXUGHYURQWrWUHSUpFpGpHVGHODFRQVXOWDWLRQHWGHO¶LQIRUPDWLRQ
GX &( QRWDPPHQW VXU OHV TXHVWLRQV G¶RUJDQLVDWLRQ GHJHVWLRQ HW GHPDUFKH JpQpUDOH GH
O¶HQWUHSULVHSOXVSUpFLVpPHQWVXU©les problèmes généraux intéressant les conditions de
travail résultant de l’organisation du travail, de la technologie, des conditions d’emploi, de
l’organisation du temps de travail, des qualifications et des modes de rémunérationª¬FHW
HIIHWLOVHUDDPHQpjpWXGLHUOHVLQFLGHQFHVVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHVSURMHWVHWGpFLVLRQV
pFRQRPLTXHVGHO¶HPSOR\HXUHWIRUPXOHUGHVSURSRVLWLRQVLOSHXWDORUVpPHWWUHGHVDYLVHW
GHVY°X[VDQVSRXUDXWDQWGpWHQLUXQU{OHUHYHQGLFDWLIRXXQGURLWGHveto&RQWUDLUHPHQW
DX &+6&7 OH &( SULYLOpJLH XQH DSSURFKH GHVFHQGDQWH GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GHVWLQpH j
DSSUpFLHUO¶LPSDFWGHVFKRL[pFRQRPLTXHVVXUFHVGHUQLqUHVDORUVTXHOH&+6&7RSWHSRXUXQH
DSSURFKHDVFHQGDQWHHQVHEDVDQWVXUO¶DQDO\VHFRQFUqWHGXWUDYDLO%LHQTXHOH&(QHVRLW
SDVGLUHFWHPHQWLQIRUPpHWFRQVXOWpVXUOHVTXHVWLRQVGHVDQWpPHQWDOHDXWUDYDLOVDVDLVLQHVXU
OHVGpFLVLRQVPRGLILDQWOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOO¶DPqQHURQWjGRQQHUVRQDYLVVXUGHVGpFLVLRQV
IDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RXVXUGHVWKpPDWLTXHVUHODWLYHVjODVDQWpHWjODVpFXULWpHQ
HQWUHSULVH

6RQLQIRUPDWLRQHWVDFRQVXOWDWLRQVHURQWDLQVLREOLJDWRLUHVDYDQWXQHPRGLILFDWLRQ

&RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW/OHQRPEUHGHUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHODX&(YDULHHQ
IRQFWLRQGHO¶HIIHFWLIGHO¶HQWUHSULVH &RGHGXWUDYDLODUW5 ORUVTXHO¶HIIHFWLIQ¶HVWSDVDWWHLQWXQ&(
SHXWrWUHPLVHQSODFHSDUYRLHGHODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYH &RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/


&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&RGHGXWUDYDLODUW/

0&2+(1/0,/(7Le droit des comités d’entreprise et des comités de groupe/*'-HpGS

0LOLHXGXJXpSS

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&+6&7/H&+6&7YDpFODLUHUO¶DYLVGX&(FDUFHGHUQLHUSHXWOXLFRQILHUOHVRLQGH
SURFpGHUjGHVpWXGHVVXUGHVVXMHWVSURSUHVjVDFRPSpWHQFH

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G¶LQWURGXFWLRQ GH QRXYHOOHV WHFKQRORJLHV ORUVTXH FHOOHVFL VRQW VXVFHSWLEOHV QRWDPPHQW
G¶DYRLU GHV FRQVpTXHQFHV VXU OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO 'DQV OHV HQWUHSULVHV GH SOXV GH
VDODULpV OH &( SRXUUD G¶DLOOHXUV UHFRXULU j XQ H[SHUW WHFKQLTXH 3DU DLOOHXUV ORUVTXH
O¶HPSOR\HXU HQYLVDJH GHV PXWDWLRQV RUJDQLVDWLRQQHOOHV RX WHFKQRORJLTXHV LPSRUWDQWHV HW
UDSLGHV LO GRLW pWDEOLU XQ SODQ G¶DGDSWDWLRQ WUDQVPLV SRXU LQIRUPDWLRQ HW FRQVXOWDWLRQ DX
&( DLQVL TX¶DX &+6&7 &HWWH FRQVXOWDWLRQ VXU OHV FKDQJHPHQWV WHFKQRORJLTXHV SHXW
FRQFHUQHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[3DUH[HPSOHXQSURMHWG¶DXWRPDWLVDWLRQSHXWHQWUDvQHU
O¶DXJPHQWDWLRQGHODFDGHQFHGHFHUWDLQVRSpUDWHXUVODUpGXFWLRQGHOHXUVPDUJHVGHPDQ°XYUH
SHXW QRWDPPHQW FRQGXLUH j O¶DSSDULWLRQ G¶H[SUHVVLRQV GH VRXIIUDQFH DX WUDYDLO HW
SDUWLFXOLqUHPHQWGHWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHV 706 OLpVjO¶K\SHUVROOLFLWDWLRQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

/HVOLFHQFLHPHQWSRXUPRWLIpFRQRPLTXHRXGHUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHO

&RGHGXWUDYDLODUW5VXUFHWWHIRUPDWLRQ&RGHGXWUDYDLODUW/DOOH&RGHGXWUDYDLO
QHSUpYRLWHQUHYDQFKHDXFXQHIRUPDWLRQVSpFLILTXHjODVpFXULWpSRXUOHVPHPEUHVGX&(HWFHDXPrPHWLWUHTXH
SRXUOHV'3

&RGHGXWUDYDLODUW/

&I&RGHGXWUDYDLODUW5HWDUW5

&RGHGXWUDYDLODUWDO

-%&277,1Le CHSCT, portrait d’une institution représentative du personneleG/DP\&ROO$[HGURLW
S

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/GDQVOHVHQWUHSULVHVVDQV&+6&7OHV'3HWGDQVFHOOHVVDQV'3OHVVDODULpV
VRQWFRQVXOWpVVXUFHTXLHVWQRPPpjVXUOHULVTXHWHFKQRORJLTXH &RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW/

&I+/$128=,Ê5(©/HVUHVWUXFWXUDWLRQVHWOHXUVHIIHWVVXUODVDQWp±&RPPHQWOHVSUpYHQLUHQSUDWLTXH"ª
SSLVHSWHPEUHVXSSOQS

&KDTXHDQQpHOH&(UpDOLVHOH©ELODQVRFLDOªGHO¶HQWUHSULVH&HGRFXPHQWSHXW
rWUHXQLQGLFDWHXUGHSUpVHQFHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVO¶HQWUHSULVHDXYXQRWDPPHQW
GHVLQIRUPDWLRQVTX¶LOFRQWLHQWVXUOHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWOHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVRX
VXUO¶DFWLYLWpGHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLO/HVMXJHVSHXYHQWDLQVLV¶DSSX\HUVXUFH©ELODQ
VRFLDOªSRXUMXVWLILHUXQHH[SHUWLVHSRXU©ULVTXHJUDYHªORUVTXHFHGRFXPHQWPHWHQpYLGHQFH
XQWDX[G¶DEVHQWpLVPHpOHYp

0DOJUpOHFXPXOGHFHUWDLQHVDWWULEXWLRQVHQWUHOH&(HWOH&+6&7FHGHUQLHUGLVSRVH
G¶XQ©principe de spécialitéªHQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWp&HSULQFLSHGpFRXOHGX
&RGHGXWUDYDLOGHODMXULVSUXGHQFHHWGHO¶$GPLQLVWUDWLRQGXWUDYDLO$LQVLORUVTXH
OH&(HWOH&+6&7VRQWWRXVOHVGHX[DPHQpVjGRQQHUXQDYLVOH&+6&7GRLWjO¶pYLGHQFH
rWUHFRQVXOWpDYDQWOH&(

/HV GpOpJXpV GX SHUVRQQHO '3 TXL RQW pWp LQVWLWXpV HQ VRQW GHV
UHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOpOXVGLUHFWHPHQWSDUOHVWUDYDLOOHXUVGDQVOHVpWDEOLVVHPHQWVRVRQW
KDELWXHOOHPHQWRFFXSpVDXPRLQVRQ]HVDODULpV&RQWUDLUHPHQWDX&(OH&RGHGXWUDYDLO
OHXU UHFRQQDvW H[SOLFLWHPHQW GHV DWWULEXWLRQV HQ PDWLqUH GH VDQWp DX WUDYDLO TXL SHXYHQW
V¶DSSOLTXHUDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[,OVRQWHQODPDWLqUHXQHFRPSpWHQFHJpQpUDOHDYHFOD
SRVVLELOLWpGHIDLUHGHVUpFODPDWLRQVLQGLYLGXHOOHVRXFROOHFWLYHV&RQWUDLUHPHQWDX&(HWDX
&+6&7OHVUpXQLRQVGH'3Q¶RQWSDVXQHYRFDWLRQjO¶H[SUHVVLRQFROOHFWLYHVXUOHVFRQGLWLRQV
GH WUDYDLO © Leur proximité du travail réel et le contact avec les postes de travail et leur
environnement font d’eux une pièce essentielle dans la remontée d’informations sur les
conditions de travail. En revanche, les réunions de délégués du personnel n’ont pas pour

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

&IQRW&$3DULVHFK%PDUVQSSL DYULOQSQRWH)9(/27

(QFHVHQV-%&277,1op. cit.S

&RGHGXWUDYDLODUW/HW/ HQFHVHQV-%&277,1Le CHSCTeG/DP\&ROO/DP\
$[HGURLWS

&DVVVRFMXLOOHWQBull. civ.9QD.SJCP éd. S.

&LUFXODLUH'571GXPDUVUHODWLYHjO¶DSSOLFDWLRQGHVDUWLFOHVHUjGHODORLGXDRW
FRQFHUQDQWOHVOLEHUWpVGHVWUDYDLOOHXUVGDQVO¶HQWUHSULVHSW©&RPPHOHFRPLWpG¶HQWUHSULVHRXOHVGpOpJXpV
GXSHUVRQQHOFRQVHUYHQWXQHFRPSpWHQFHSOXVJpQpUDOHLOFRQYLHQWGHFRQVXOWHUG¶DERUGOH&+6&7ª

-%&277,1op. cit.S

/RLQGXDYULOIL[DQWOHVWDWXWGHVGpOpJXpVGXSHUVRQQHOGDQVOHVHQWUHSULVHV

6XUOHQRPEUHGHGpOpJXpGXSHUVRQQHOHQUDSSRUWDYHFOHVHIIHFWLIVGHO¶pWDEOLVVHPHQW&RGHGXWUDYDLODUW
5HWDUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

fonction (même si de fait, elles peuvent y conduire) de réfléchir à des stratégies collectives
d’amélioration des conditions de travailª

/HV '3 SHXYHQW pJDOHPHQW VDLVLU O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO SRXU WRXWHV SODLQWHV HWRX
REVHUYDWLRQVUHODWLYHVjO¶DSSOLFDWLRQGHVQRUPHVUHODWLYHVjODVDQWpHWjODVpFXULWp/HXU
DYLVGRLWDXVVLrWUHUHFXHLOOLDYDQWTXHODSURFpGXUHGHOLFHQFLHPHQWG¶XQVDODULpGpFODUpLQDSWH
jVRQHPSORLHQFRQVpTXHQFHG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLORXG¶XQHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOHQHVRLW
HQJDJpHFHWWHDWWULEXWLRQSRXUUDGqVORUVFRQFHUQHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/HV'3
SHXYHQWpJDOHPHQWVDLVLUODSUREOpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYHUVGX©GRFXPHQW
XQLTXHªWHQXjOHXUGLVSRVLWLRQ,OVSHXYHQWrWUHLQYHVWLVGHVPLVVLRQVGX&+6&7GDQVOHV
pWDEOLVVHPHQWV GH PRLQV GH VDODULpV HW GDQV FHX[ GH SOXV GH VDODULpV ORUVTXH FHWWH
LQVWDQFHHVWLQH[LVWDQWHVDQVSRXUDXWDQWGLVSRVHUG¶KHXUHVGHGpOpJDWLRQVXSSOpPHQWDLUHV
&RPPH OHV PHPEUHV GX &+6&7 LOV VHURQW DORUV IRUPpV DX[ TXHVWLRQV GH VDQWp HW GH
VpFXULWp

(QRXWUHODORLOHXUUHFRQQDvWXQGURLWG¶DOHUWH±QRQOLPLWpjO¶DVSHFWpFRQRPLTXH
FRPPHSRXUOH&(±ORUVTX¶LOVFRQVWDWHQW©notamment par l’intermédiaire d’un salarié,
qu’il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux
libertés individuelles dans l’entreprise>WHOVTXHGHV@faits de harcèlement sexuel ou moralª
/HGURLWG¶DOHUWHGHV'3SHXWGRQFWURXYHUjV¶DSSOLTXHUGDQVOHVK\SRWKqVHVGHIDLWVSRUWHXUV
GHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO/¶HPSOR\HXUTXLGRLWrWUHVDLVLLPPpGLDWHPHQWGHFHWWHVLWXDWLRQSDU

3<9(5.,1'7Les C.H.S.C.T. au milieu du gué – Trente-trois propositions en faveur d’une instance de
représentation du personnel dédiée à la protection de la santé au travail 5DSSRUW j 0RQVLHXU OH 0LQLVWUH GX
WUDYDLOGHO¶HPSORLGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHHWGXGLDORJXHVRFLDOIpYULHUS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/FIQRW&DVVVRFDYULOQ

&IsupraQ

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW/j/

&RGHGXWUDYDLODUW/

/H&RGHGXWUDYDLOSUpYRLWMRXUVGHIRUPDWLRQHQGpEXWGHPDQGDWRXMRXUVPD[LPXPGDQVOHVHQWUHSULVHV
GHSOXVGHVDODULpVUHQRXYHODEOHVDXWHUPHGHGHX[PDQGDWVFRQVpFXWLIVRXQRQ &RGHGXWUDYDLODUW/
j/

/RLQGXGpFHPEUHUHODWLYHjO¶HPSORLDXGpYHORSSHPHQWGXWUDYDLOjWHPSVSDUWLHOHWj
O¶DVVXUDQFHFK{PDJHDUW

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/DOHUFIQRW&DVVVRFMXLQQRDT SQRWH
/0$5,12

OH '3 GRLW SURFpGHU VDQV GpODL j XQH HQTXrWHDYHF FH GHUQLHU HW SUHQGUH OHV GLVSRVLWLRQV
QpFHVVDLUHVSRXUIDLUHFHVVHUO¶DWWHLQWH6¶LOWDUGHRXVHUHIXVHjDJLUOH'3SHXWVDLVLUOHMXJH
SUXG¶KRPDOVWDWXDQW©HQODIRUPHGHVUpIpUpVªDILQG¶RUGRQQHUjO¶HPSOR\HXUGHUHVSHFWHU
VHV REOLJDWLRQV &RQWUDLUHPHQW DX GURLW G¶DOHUWH UHFRQQX DX[ VDODULpV © RUGLQDLUHV ª HW DX
&+6&7O¶DOHUWHGXGpOpJXpGXSHUVRQQHOFRQFHUQHGHVVLQLVWUHVDYpUpVHWQRQSRWHQWLHOVFH
GURLW G¶DOHUWH D GRQF XQH YRFDWLRQ SUpYHQWLYH PRLQGUH /HV GpOpJXpV GX SHUVRQQHO SHXYHQW
pJDOHPHQWGHPDQGHUHQGHKRUVGHVUpXQLRQVPHQVXHOOHVGHVUpXQLRQVH[FHSWLRQQHOOHVHQFDV
G¶XUJHQFHHWrWUHUHoXVFROOHFWLYHPHQWRXLQGLYLGXHOOHPHQWSDUO¶HPSOR\HXU&HWWHSRVVLELOLWp
SRXUUDSDUH[HPSOHrWUHDSSOLTXpHHQFDVGHVXLFLGHRXGHYLROHQFHVLQWHUYHQXVVXUOHVOLHX[
GHWUDYDLO

6L OHV DWWULEXWLRQV JpQpUDOHV GX &( HW GX '3 OHXU SHUPHWWHQW G¶DERUGHU OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ODVSpFLDOLVDWLRQGX&+6&7HQPDWLqUHGHVDQWpHQIDLWXQDFWHXUFHQWUDOHWGRQF
LQFRQWRXUQDEOHSRXUWUDLWHUFHW\SHGHULVTXHV
b) Une institution spécialisée en matière de santé

0rPH VL OH &+6&7 HVW HQFRUH WURS HQ UHWUDLW VXU OD TXHVWLRQ GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[LOGHPHXUHWRXWHIRLV©l’outil incontournable et essentiel de la protection de
la santé mentale au travailª/DSULVHGHFRQVFLHQFHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQHQWUHSULVH
DG¶DLOOHXUVSDUWLFLSpGHOD©PRQWpHHQSXLVVDQFHGHV&+6&7ª&HVGHUQLHUVRQWpWHQGXOHXU
]RQHG¶LQWHUYHQWLRQjO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOHQFRXUDJpHQFHVHQVSDUODMXULVSUXGHQFH
/HV&+6&7±IRUPXOpVDLQVL±RQWpWpLQVWDXUpVSDUODTXDWULqPHHWGHUQLqUHGHVORLVGLWHV©

/H&RGHGXWUDYDLOSUpFLVHTXHOHGpOpJXpGXSHUVRQQHODOHUWHLPPpGLDWHPHQWRUOHSUpVHQWGHO¶LQGLFDWLIDXQH
YDOHXU LPSpUDWLYH FI QRW &RQV FRQVW MDQYLHU Q '& FRQVLGpUDQW Q © O¶HPSORL GX
SUpVHQWGHO¶LQGLFDWLID\DQWYDOHXULPSpUDWLYHODVXEVWLWXWLRQGXSUpVHQWGHO¶LQGLFDWLIjXQHUpGDFWLRQIRUPXOpHHQ
WHUPHVG¶REOLJDWLRQQHUHWLUHSDVDX[GLVSRVLWLRQVGXQRXYHDX&RGHGXWUDYDLOOHXUFDUDFWqUHLPSpUDWLIª

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&) 35$'(/ 3 35$'(/%285(8; 9 35$'(/ © *pUHU GDQV O¶HQWUHSULVH O¶H[HUFLFH G¶XQ GURLW G¶DOHUWH
SUpYHQWLYHªJCP éd. S.PDLQS



WUDYDLOGHO¶HPSORLGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHHWGXGLDORJXHVRFLDOIpYULHUSS

$XURX[ ª &HWWH LQVWDQFH SXLVH VHV UDFLQHV GDQV OHV GpOpJXpV j OD VpFXULWp GHV RXYULHUV
PLQHXUV GH OD ILQ GX ;,;H VLqFOH HW SOXV GLUHFWHPHQW GDQV OHV © FRPLWpV GH VpFXULWp ª
HQYLVDJpVSDUO¶2,7HQHWFRQVDFUpVGDQVFHUWDLQHVHQWUHSULVHVGXUDQWO¶HIIRUWGHJXHUUH
GHV DQQpHV &HV © FRPLWpV GH VpFXULWpV ª TXL VRQW GHYHQXV HQ OHV © &RPLWp
G¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpªpWDLHQWGHVFRPPLVVLRQVpWDEOLHVDXVHLQGHV&(&HVFRPLWpVVRQW
ORQJWHPSVUHVWpVGHVFRPLWpVWHFKQLTXHVVHUYDQWG¶DSSXLHWGHUHODLVjO¶HPSOR\HXUGDQVOD
OXWWHFRQWUHOHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO(QLOVRQWpWpDVVRFLpVDX[©FRPPLVVLRQVGHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOªGDQVOHVHQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpVDYDQWGHGHYHQLUXQHYpULWDEOH
LQVWDQFHHQ

/HV&+6&7VRQWLQVWLWXpVDXVHLQGHVpWDEOLVVHPHQWVGHSOXVGHVDODULpVDLQVL
XQH HQWUHSULVH SHXW GLVSRVHU GH SOXVLHXUV &+6&7 &HWWH LQVWDQFH HVW FRPSRVpH GH


&HVGpOpJXpVPLVHQSODFHGqVSUpILJXUHQWOHVDWWULEXWLRQVGX&+6&7FDULOVGHYDLHQWYLVLWHUUpJXOLqUHPHQW
OHV PLQHV FRQVLJQHU OHXUV REVHUYDWLRQV SRXYDLHQW H[HUFHU GHV PLVVLRQV G¶LQVSHFWLRQ HQ FDV G¶DFFLGHQW &
:2/0$5.©&RPLWpG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO &+6&7 ªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5,
GLU Dictionnaire des risques psychosociauxeGGX6HXLOS

5HFRPPDQGDWLRQ2,7QVXUODSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOSW

& :2/0$5. loc. cit. XQ GpFUHW GX DRW D LPSRVp OD FUpDWLRQ GH FRPLWp GH VpFXULWp GDQV OHV
pWDEOLVVHPHQWVLQGXVWULHOVHWFRPPHUFLDX[RFFXSDQWDXPRLQVVDODULpVDLQVLTXHVXUOHVFKDQWLHUVGX%kWLPHQW
HWGHV7UDYDX[3XEOLFVDFFXHLOODQWDXPRLQVVDODULpV 3<9(5.,1'7Les C.H.S.C.T. au milieu du gué –
Trente-trois propositions en faveur d’une instance de représentation du personnel dédiée à la protection de la
santé au travail5DSSRUWj0RQVLHXUOH0LQLVWUHGXWUDYDLOGHO¶HPSORLGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHHWGX
GLDORJXHVRFLDOIpYULHUSS

'pFUHW Q GX HU DRW UHODWLI j O¶LQVWLWXWLRQ GHV FRPLWpV G¶K\JLqQH HW GH VpFXULWp GDQV OHV
pWDEOLVVHPHQWVVRXPLVDX[GLVSRVLWLRQVGXFKDSLWUHHUGXWLWUH,,GXOLYUH,,GX&RGHGXWUDYDLO

//(528*(©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOTXHOU{OHGX&+6&7DXMRXUG¶KXL"ªSSL DYULO
VXSSOQSVXUOHVPLVVLRQVGHVFRPLWpVG¶K\JLqQHHWGHVpFXULWpVXLWHDXGpFUHWGXHU3<
9(5.,1'7op. cit., S

,OVpWDLHQWFRPSRVpVGHVDODULpVGHGLIIpUHQWVQLYHDX[KLpUDUFKLTXHVGpVLJQpVSDUOHFKHIG¶HQWUHSULVHHWUpSXWpV
FRPSpWHQWVHQWHUPHGHWHFKQLTXH -%&277,1Le CHSCTeG/DP\&ROO/DP\$[HGURLWS

/RLQGXGpFHPEUHSRUWDQWDPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

&RQFHUQDQWOHFDOFXOGHO¶HIIHFWLI &RGHGXWUDYDLODUW/ O¶HIIHFWLIDGrWUHDWWHLQWSHQGDQWPRLV
FRQVpFXWLIVRXQRQDXFRXUVGHVWURLVSUpFpGHQWHVDQQpHV/HVHQWUHSULVHVGHPRLQVGHVDODULpVSHXYHQWVXUXQ
SODQSURIHVVLRQQHORXLQWHUSURIHVVLRQQHOVHUHJURXSHUSRXUFRQVWLWXHUXQ&+6&7

,OVSHXYHQWpJDOHPHQWrWUHLQVWDXUpVDXVHLQG¶XQHXQLWppFRQRPLTXHHWVRFLDOH FIQRW&DVVVRFMDQYLHU
QBull. civ.9Q©OH&+6&7HVWLQVWLWXpGDQVOHFDGUHGHO¶pWDEOLVVHPHQWHWOHFDVpFKpDQW
SDUVHFWHXUG¶DFWLYLWpVTXHOHWULEXQDODH[DFWHPHQWGpFLGpTXHO¶H[LVWHQFHG¶XQHXQLWppFRQRPLTXHHWVRFLDOHHQWUH
ODVRFLpWp%ULW$LUHWGHX[DXWUHVVRFLpWpVQ¶DYDLWGHFRQVpTXHQFHQLVXUOHFDGUHGHGpVLJQDWLRQGX&+6&7QLVXU
ODFRPSRVLWLRQGXFROOqJHGpVLJQDWLIª

/H&+6&7HVWSUpVLGpSDUO¶HPSOR\HXURXVRQGpOpJXp &RGHGXWUDYDLODUW/ HWFRPSUHQGOHFKHI
G¶pWDEOLVVHPHQW RX VRQ UHSUpVHQWDQW DLQVL GHV UHSUpVHQWDQWV GX SHUVRQQHO IRUPpV GRQW OH QRPEUH YDULH VHORQ
O¶HIIHFWLIGHO¶pWDEOLVVHPHQW &RGHGXWUDYDLODUW5 XQVHFUpWDLUH &RGHGXWUDYDLODUW5 HWXQ
UHSUpVHQWDQWV\QGLFDOGDQVOHVHQWUHSULVHVG¶DXPRLQVVDODULpV3HXYHQWSDUWLFLSHUDX[UpXQLRQVOHPpGHFLQGX
WUDYDLOOHFKHIGX667YRLUHWRXWHSHUVRQQHTXDOLILpHGHO¶pWDEOLVVHPHQWPDLVSRXUFHVWURLVjWLWUHFRQVXOWDWLI
3HXYHQWDXVVL\DVVLVWHUO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOHWXQDJHQWGHSUpYHQWLRQGHOD&$56$7

UHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOpOXVDXVXIIUDJHLQGLUHFWSDUXQFROOqJHFRPSRVpGHVPHPEUHVpOXV
GX&(HWGHV'3/HVUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHODX&+6&7VRQWélusSRXUXQHGXUpHGH
GHX[DQVUHQRXYHODEOH/HUDSSRUWVXUOH©%LHQrWUHHWO¶HIILFDFLWpDXWUDYDLOªSURSRVDLW
G¶DLOOHXUVGHGRQQHU©une nouvelle légitimitéªDX&+6&7HQPHWWDQWHQSODFHXQHpOHFWLRQ
GLUHFWHGHVHVPHPEUHV/DMXULVSUXGHQFHOHXUDFRQIpUpODSHUVRQQDOLWpFLYLOHFHTXLOHXU
SHUPHWGHFRQFOXUHGHVFRQWUDWVG¶DJLUHQMXVWLFHRXGHVHSRUWHUSDUWLHFLYLOHPDLVVHXOHPHQW
SRXU OHXU SUpMXGLFH SHUVRQQHO HW GLUHFW HQ UHYDQFKH LOV QH GLVSRVHQW SDV G¶XQ EXGJHW
SURSUH &RQWUDLUHPHQW DX[ V\QGLFDWV OH &+6&7 Q¶HVW SDV FRPSpWHQW SRXU UHSUpVHQWHU OD
FRPPXQDXWp GHV WUDYDLOOHXUV VXU OHV TXHVWLRQV GH VDQWp DX WUDYDLO /D IRUPDWLRQ GHV
UHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHODX&+6&7VLHOOHGHPHXUHFRXUWHGRLWWRXWHIRLVWHQLUFRPSWH
GHVFDUDFWpULVWLTXHVGHO¶HQWUHSULVHHWGHVDEUDQFKHSURIHVVLRQQHOOHFHTXLSHXWOHVFRQGXLUH
jrWUHIRUPpVVSpFLILTXHPHQWDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[¬FHWLWUHGLYHUVWUDYDX[SRUWDQWVXU
OHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RQWLQVLVWpVXUODQpFHVVLWpGHUHQIRUFHUODIRUPDWLRQGHVPHPEUHVGX
&+6&7VXUOHVVXMHWVGHVDQWpSV\FKRORJLTXH/HUDSSRUW©9HUNLQGWªVRXOLJQHOHFRQVHQVXV
TXDQWjO¶LQVXIILVDQFHJpQpUDOHGHIRUPDWLRQGHVPHPEUHVGX&+6&7&HPrPHUDSSRUW
DLQVLTXHG¶DXWUHVWUDYDX[PHWWHQWHQH[HUJXHODGXUpHWURSFRXUWHGHFHPDQGDWHWSURSRVHQW
GHOHPHWWUHHQFRQFRUGDQFHDYHFFHX[GHV'3HWPHPEUHVGX&(TXLVRQWGHTXDWUHDQV

3DUUDSSRUWDX&(OHVFRPSpWHQFHVGX&+6&7©se restreignent>«@aux conditions

&RGHGXWUDYDLODUW/5

&RGHGXWUDYDLODUW5

pour améliorer la santé psychologique au travail3UHPLHUPLQLVWUHSUDSSU-)32,6621La pénibilité
au travail - Rapport d’information n° 910 $VVHPEOpH QDWLRQDOH 7 , S 3< 9(5.,1'7 Les
C.H.S.C.T. au milieu du gué – Trente-trois propositions en faveur d’une instance de représentation du personnel
dédiée à la protection de la santé au travail5DSSRUWj0RQVLHXUOH0LQLVWUHGXWUDYDLOGHO¶HPSORLGHODIRUPDWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHHWGXGLDORJXHVRFLDOIpYULHUSS

&DVVVRFDYULOQQQBull. civ.9QSD.,5
Dr. soc.S RJSQDr. ouv.SQRWH-*5,161,5

(QFHVHQV&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUW

-)32,6621op. cit.SS

3DUDQQpHODGXUpHGHIRUPDWLRQGHVUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHODX&+6&7GDQVOHVpWDEOLVVHPHQWVGHPRLQV
GHVDODULpVHVWDXPRLQVMRXUVHWDXPRLQVGHMRXUVGDQVFHX[VXSpULHXUVj &RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&IQRW+/$&+0$11&/$526(03e1,&$8'002/(8;op. cit.S

3<9(5.,1'7op. cit., S

Id.SFI$&+$5%211($8©/H&+6&7XQHLQVWLWXWLRQHQDWWHQWHGHUpIRUPH"ªDr. ouv.S

de travail, mais de manière plus approfondie ª ,O D SRXU SULQFLSDOHV PLVVLRQV GH
©contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs de
l’établissementª©à l’amélioration des conditions de travailªHW©de veiller à l’observation
des prescriptions légales prises en ces matièresª/H&+6&7DSSDUDvWDLQVLFRPPH©la clé
de voute du système de prévention des risques professionnels dans l’entreprise, non seulement
concernant les risques physiques, mais aussi les risques d’ordre psychosocialª'HSXLVOD
ORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUOD©VDQWpPHQWDOHªDpWpH[SOLFLWHPHQWDMRXWpH
jVHVFRPSpWHQFHV6LOHVUDSSRUWVFRQVDFUpVDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[V¶DFFRUGHQWVXUOD
QpFHVVLWp G¶DPpOLRUHU OH IRQFWLRQQHPHQW HW O¶HIILFDFLWp GX &+6&7 VXU OH VXMHW GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[OHV$1,VXUOHVWUHVVRXODYLROHQFHHWOHKDUFqOHPHQWVRQWHQUHYDQFKHUHVWpV
SOXVWLPRUpV/HVDFFRUGVG¶HQWUHSULVHGpFOLQDQWFHV$1,QHFUpHQWGDQVO¶HQVHPEOHDXFXQV
GURLWVQRXYHDX[SRXUOH&+6&7V¶LOVLQVLVWHQWVXUODIRUPDWLRQGHVUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHO
j FHV ULVTXHV LOV VH FRQWHQWHQW JpQpUDOHPHQW GH UDSSHOHU OHV REOLJDWLRQV OpJDOHV SHVDQW VXU
O¶HPSOR\HXU

3RXU DVVXUHU VHV PLVVLRQV OH &+6&7 DX PrPH WLWUH TXH OH '3 RX OH VDODULp
© RUGLQDLUH ª GLVSRVH G¶XQ GURLW G¶DOHUWH /HV WUDYDX[ SDUOHPHQWDLUHV DYDLHQW G¶DLOOHXUV
pYRTXpXQGURLWSRXUOH&+6&7©G¶DUUrWHUOHVPDFKLQHVªPDLVFHWWHVROXWLRQQ¶DSDVpWp
UHWHQXH QRWDPPHQW SRXU GHV SUREOqPHV GH UHVSRQVDELOLWp /H GURLW G¶DOHUWH GX &+6&7
V¶DSSDUHQWH j XQH SURFpGXUH GH PLVH HQ GHPHXUH Q¶D\DQW SDV IRUFH GH FRQWUDLQWH 6L XQ
PHPEUH GX &+6&7 FRQVWDWH XQ GDQJHU JUDYH HW LPPLQHQW LO D OH GHYRLU G¶HQ LQIRUPHU
O¶HPSOR\HXUHWGHFRQVLJQHUVRQDYLVSDUpFULWGDWpHWVLJQpVXUXQUHJLVWUHVSpFLDOHQ

//(528*(©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOTXHOU{OHGX&+6&7DXMRXUG¶KXL"ªSSL DYULO
VXSSOQS

&RGHGXWUDYDLODUW/

//(528*(loc. cit.

/RLQGXMDQYLHUGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHDUW

(Q FH VHQV 3 $'$0 © &+6&7 HW VRXIIUDQFH DX WUDYDLO ± 5DSSRUWV DFFRUGV FROOHFWLIV HW GpVDFFRUGV
MXGLFLDLUHV ªDr. ouv.VSpFSS

Id.SS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&H GURLW FRQVWLWXDLW OD H GHV SURSRVLWLRQV GX FDQGLGDW )UDQoRLV 0LWWHUUDQG ORUV GH OD FDPSDJQH
SUpVLGHQWLHOOHGH

-%&277,1Le CHSCT, portrait d’une institution représentative du personneleG/DP\&ROO$[HGURLW
S


&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW'

LQGLTXDQWOHVSRVWHVGHWUDYDLOFRQFHUQpVODQDWXUHHWODFDXVHGXGDQJHUDLQVLTXHOHQRPGHV
WUDYDLOOHXUV H[SRVpV /¶HPSOR\HXU GRLW SURFpGHU LPPpGLDWHPHQW j XQH HQTXrWH DYHF OH
UHSUpVHQWDQWGXSHUVRQQHODX&+6&7D\DQWVLJQDOpOHGDQJHULOGRLWSUHQGUHOHVGLVSRVLWLRQV
QpFHVVDLUHVSRXU\UHPpGLHU/HVUpVXOWDWVGHO¶HQTXrWHHWOHSRWHQWLHODFFRUGHQUpVXOWDQW
GRLYHQWrWUHFRQVLJQpVSDUpFULWHWrWUHWUDQVPLVjO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOHWDX&+6&76LOH
PHPEUHGX&+6&7HWO¶HPSOR\HXUVRQWHQGpVDFFRUGVXUOHGDQJHUOH&+6&7HVWUpXQLGDQV
OHVKHXUHVO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOHWXQDJHQWGXVHUYLFHGHSUpYHQWLRQGHOD&$56$7HQ
VRQWLQIRUPpV

&RPPHOH&(OH&+6&7GLVSRVHG¶XQU{OHFRQVXOWDWLIREOLJHDQWO¶HPSOR\HXUVRXV
SHLQHGHFRPPHWWUHXQGpOLWG¶HQWUDYHjO¶LQIRUPHUHWjOHFRQVXOWHUGDQVFHUWDLQVGRPDLQHV
&¶HVW OH FDV QRWDPPHQW VXU OHV SURJUDPPHV GH IRUPDWLRQ OH SURJUDPPH DQQXHO GH
SUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVHWG¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOO¶DSSHOj

XQ,QWHUYHQDQWHQ3UpYHQWLRQGHV5LVTXHV3URIHVVLRQQHOV ,353 O¶LQWURGXFWLRQGHQRXYHOOHV
WHFKQRORJLHVOHSURMHWGHFUpDWLRQG¶XQ©FRLQIXPHXUVªOHVPHVXUHVSULVHVHQYXHGH
IDFLOLWHUODPLVHODUHPLVHRXOHPDLQWLHQDXWUDYDLOGHVDFFLGHQWpVGXWUDYDLORXSRXUWRXWH
GpFLVLRQ©d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les

&RGHGXWUDYDLODUW'

&IQRW&DVVVRFRFWREUHBull. civ.9Q

&RGHGXWUDYDLODUW/

6LDXFXQDFFRUGHQWUHO¶HPSOR\HXUHWODPDMRULWpGHVPHPEUHVGX&+6&7Q¶HVWWURXYpO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLO
SHXWVRLWGHPDQGHUjOD',5(&&7(GHPHWWUHHQGHPHXUHO¶HPSOR\HXUGHPHWWUHHQ°XYUHGHVPHVXUHVXWLOHV
&RGHGXWUDYDLODUW/ VRLWVDLVLUOHMXJHGHVUpIpUpVDILQG¶DUUrWHUOHFKDQWLHURXO¶DWHOLHU©UpIpUpVpFXULWp
ª &RGHGXWUDYDLODUW/ /DPLVHHQGHPHXUHSHXWDSSDUDLWUHFRPPHLQDGDSWpHDXYXGHVDOHQWHXUTXDQW
DX©UpIpUpVpFXULWpªFHGLVSRVLWLISHXXWLOLVpV¶DWWDFKHSOXW{WjSUpVHUYHUODVDQWpSK\VLTXH

&RGHGXWUDYDLODUW/FIQRW&DVVFULPDYULOQBull. crim.Q

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW5 FHSURJUDPPHYLVHjWLUHUOHVFRQVpTXHQFHVGHO¶pYDOXDWLRQ
GHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVO¶HPSOR\HXUGRLW\IDLUHILJXUHUODOLVWHGpWDLOOpHGHVPHVXUHVGHYDQWrWUHSULVHVDX
FRXUVGHO¶DQQpHjYHQLUSRXUVDWLVIDLUHQRWDPPHQWDX[SULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQFKDTXHPHVXUHGRLWrWUH
DFFRPSDJQpHGHVHVFRQGLWLRQVG¶H[pFXWLRQHWGHO¶HVWLPDWLRQGHVRQFRW &RGHGXWUDYDLODUW/ FH
SURJUDPPHHVWpWDEOLjSDUWLUGHO¶DQDO\VHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVGpILQLHSDUOH&+6&7HWGRLWIL[HUODOLVWHGHV
PHVXUHVGHYDQWrWUHSULVHVDXFRXUVGHO¶DQQpHjYHQLUHQSUpFLVDQWOHXUVFRQGLWLRQVG¶H[pFXWLRQHWO¶HVWLPDWLRQGH
OHXUFRW

&RGHGXWUDYDLODUW/,


&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

conditions de travailª/¶DYLVVXUFH©SURMHWLPSRUWDQWªDWURXYpDSSOLFDWLRQHQPDWLqUH
GHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[GDQVO¶DUUrW©JURXSH0RUQD\(XURSHªTXLDFRQVDFUpO¶REOLJDWLRQ
IDLWH j O¶HPSOR\HXU GH VRXPHWWUH SUpDODEOHPHQW j OD FRQVXOWDWLRQ GX &+6&7 OD PLVH HQ
°XYUHG¶HQWUHWLHQVDQQXHOVG¶pYDOXDWLRQ'DQVFHWDUUrWSRXUSURWpJHUODVDQWpPHQWDOHGHV
VDODULpVOHVMXJHVRQWRSWpSRXUXQHDSSUpFLDWLRQODUJHGHODQRWLRQGH©FRQGLWLRQVGHWUDYDLOª
HQ\LQFOXDQWGHVIDFWHXUVGHULVTXHOLpVjGLIIpUHQWVQLYHDX[GHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLO
&HWWHVROXWLRQDQRWDPPHQWpWpUHSULVH©PRWSRXUPRWªSDUXQHFRXUG¶DSSHOHWVXUOHIRQG
SDU XQ 7*, VWDWXDQW HQ XUJHQFH $YDQW FHW DUUrW GHV IRUPDWLRQV GH UpIpUp DYDLHQW SDU
DLOOHXUVGpMjUHFRQQXODQpFHVVLWpGHFRQVXOWHUOH&+6&7DXVXMHWGHVLPSOLFDWLRQVSV\FKLTXHV
IDLVDQWVXLWHjODPLVHHQSODFHGH©&RGHGHFRQGXLWHªLQWHUQHV/H&+6&7FRPPHOH
&(VHGRLYHQWGRQFG¶rWUHLQIRUPpVHWFRQVXOWpVTXDQWDX[PRGHVG¶pYDOXDWLRQPLVHQ°XYUH
GDQVO¶HQWUHSULVH/¶DYLVQpJDWLIGX&+6&7Q¶HQWUDvQHSDVO¶DQQXODWLRQGHODGpFLVLRQSDWURQDOH
HQUHYDQFKHO¶DEVHQFHGHFRQVXOWDWLRQSHXWMXVWLILHUXQHGHPDQGHGHVXVSHQVLRQGXSURMHWHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HFRPLWpG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHVWFRQVXOWp
DYDQWWRXWHGpFLVLRQG¶DPpQDJHPHQWLPSRUWDQWPRGLILDQWOHVFRQGLWLRQVGHVDQWpHWGHVpFXULWpRXOHVFRQGLWLRQV
GHWUDYDLOHWQRWDPPHQWDYDQWWRXWHWUDQVIRUPDWLRQLPSRUWDQWHGHVSRVWHVGHWUDYDLOGpFRXODQWGHODPRGLILFDWLRQ
GHO¶RXWLOODJHG¶XQFKDQJHPHQWGHSURGXLWRXGHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLODYDQWWRXWHPRGLILFDWLRQGHVFDGHQFHV
HWGHVQRUPHVGHSURGXFWLYLWpOLpHVRXQRQjODUpPXQpUDWLRQGXWUDYDLOª

Ibid

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9Q VHORQOHVMXJHV©OHVpYDOXDWLRQVDQQXHOOHV
GHYDLHQW SHUPHWWUH XQH PHLOOHXUH FRKpUHQFH HQWUH OHV GpFLVLRQV VDODULDOHV HW O¶DFFRPSOLVVHPHQW GHV REMHFWLIV
TX¶HOOHV SRXYDLHQW DYRLU XQH LQFLGHQFH VXU OH FRPSRUWHPHQW GHV VDODULpV OHXU pYROXWLRQ GH FDUULqUH HW OHXU
UpPXQpUDWLRQ HW TXH OHV PRGDOLWpV HW OHV HQMHX[ GH O¶HQWUHWLHQ pWDLHQW PDQLIHVWHPHQW GH QDWXUH j JpQpUHU XQH
SUHVVLRQSV\FKRORJLTXHHQWUDvQDQWGHVUpSHUFXVVLRQVVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOª

(QO¶HVSqFHO¶pYDOXDWLRQVHGpURXODLWHQWURLVWHPSVXQJXLGHGHSUpSDUDWLRQjO¶HQWUHWLHQDQQXHOpWDLWPLVj
GLVSRVLWLRQGHVVDODULpVXQHGHPLMRXUQpHG¶LQIRUPDWLRQSRXUOHVpYDOXpVHWXQHIRUPDWLRQSRXUOHVpYDOXDWHXUV
pWDLHQWSUpYXHVXQVXSSRUWGHTXDWUHSDJHVGHYDLWrWUHUHPSOLDXFRXUVGHO¶HQWUHWLHQGRQWODGXUpHpWDLWFRPSULVH
HQWUHXQHKHXUHHWKHXUHHWGHPLH FI$02/(3<9(5.,1'7©/D&QLOHWOH&+6&7DXFKHYHWGHVV\VWqPHV
G¶pYDOXDWLRQªSSLGpFHPEUHQVSpFS

3$'$0©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[HWFRQVXOWDWLRQGX&+6&7DXMRXUG¶KXLO¶HQWUHWLHQDQQXHOG¶pYDOXDWLRQ
HWGHPDLQ"ªRDTS

&$7RXORXVHHFKVRFVHFWVHSWHPEUHQ ODPLVHHQSODFHG¶XQGLVSRVLWLIG¶pYDOXDWLRQ
QpFHVVLWHSUpDODEOHPHQW O¶LQIRUPDWLRQGHV VDODULpV O¶LQIRUPDWLRQ HW OD FRQVXOWDWLRQGX &( HW OD FRQVXOWDWLRQGX
&+6&7 GqV ORUV TX¶LO HVW PDQLIHVWHPHQW GH QDWXUH j JpQpUHU XQH SUHVVLRQ SV\FKRORJLTXH HQWUDLQDQW GHV
UpSHUFXVVLRQVVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOO¶LQWpJUDWLRQGHFULWqUHVFRPSRUWHPHQWDX[SURIHVVLRQQHOVUHSUpVHQWDQW
XQHSDUWLPSRUWDQWHGDQVO¶pYDOXDWLRQHWLQIOXDQWVXUOHFDOFXOG¶XQHSULPHHVWHQHIIHWVXVFHSWLEOHGHJpQpUHUSRXU
OHVVDODULpVXQHLQVpFXULWpHWXQHSUHVVLRQSV\FKRORJLTXHHQWUDLQDQWGHVUpSHUFXVVLRQVVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

7*,5RXHQRFWREUHQSSLQRYHPEUHQS

&IQRW7*,1DQWHUUHRFWREUH O¶DSSOLFDWLRQGXFRGHGXFRQGXLWHSRXYDLWLQWHUIpUHUVXUODVDQWpPHQWDOH
GX SHUVRQQHO 7*, 1DQWHUUH GpFHPEUH Q JXLGH GH FRQGXLWH SRXYDQW rWUH GH QDWXUH j
HQJHQGUHU GHV SKpQRPqQHV GH VWUHVV HW GH KDUFqOHPHQW SRXU OHV VDODULpV FRQFHUQpV SDU GHV GpQRQFLDWLRQV
DQRQ\PHV

&RGHGXWUDYDLODUW/©/HVDODULpHVWH[SUHVVpPHQWLQIRUPpSUpDODEOHPHQWjOHXUPLVHHQ°XYUH
GHVPpWKRGHVHWWHFKQLTXHVG¶pYDOXDWLRQSURIHVVLRQQHOOHVPLVHVHQ°XYUHjVRQpJDUG
/HVUpVXOWDWVREWHQXVVRQWFRQILGHQWLHOV
/HVPpWKRGHVHWWHFKQLTXHVG¶pYDOXDWLRQGHVVDODULpVGRLYHQWrWUHSHUWLQHQWHVDXUHJDUGGHODILQDOLWpSRXUVXLYLHª

TXHVWLRQ

/D FRQVXOWDWLRQ GX &+6&7 LPSOLTXH TXH VHV PHPEUHV EpQpILFLHQW GH WRXWHV OHV
LQIRUPDWLRQVQpFHVVDLUHV&HVGHUQLHUVSHXYHQWGRQFGHPDQGHUjO¶HPSOR\HXURXDXVHUYLFH
GHVDQWpDXWUDYDLOGHOHXUIRXUQLUWRXVOHVGRFXPHQWVUHQGXVREOLJDWRLUHVGDQVOHGRPDLQHGHOD
VpFXULWp HW GH OD VDQWp /H &+6&7 SHXW DXVVL VROOLFLWHU GHV LQIRUPDWLRQV DXSUqV GH OD
&$56$7/¶DYLVGX&+6&7pWDQWFRQVXOWDWLIO¶HPSOR\HXUSHXWUHIXVHUGHOHVXLYUHPDLV
GRLW PRWLYHU FH UHIXV 0rPH VL O¶DYLV GX &+6&7 Q¶D SDV GH IRUFH FRQWUDLJQDQWH HQ FDV GH
FRQWHQWLHX[LOSRXUUDDLGHUOHMXJHjFRQVWDWHUXQHIDXWHFDUDFWpULVpHXQHIDXWHLQH[FXVDEOHj
YpULILHU OD SHUWLQHQFH GH O¶XVDJH G¶XQ GURLW GH UHWUDLW RX j VXVSHQGUH XQ SURMHW GH
UpRUJDQLVDWLRQFRPPHHQWpPRLJQHO¶DUUrWGLW©61(&0$ª

3RXUFRPSOpWHUVRQLQIRUPDWLRQDYDQWGHUHQGUHVRQDYLVOH&+6&7SHXWDYRLUUHFRXUV
jO¶H[SHUWLVH&HWWHGHUQLqUHSHXWDXVVLELHQrWUHXWLOLVpHSRXUODFRQVWUXFWLRQG¶XQVDYRLUVXUOH
ULVTXHTXHSRXUGLIIpUHUODPLVHHQ°XYUHG¶XQSURMHWSDWURQDO6LOHUHFRXUVjO¶H[SHUWLVH
SDUDvW DYRLUpWp IDLEOH MXVTX¶DX GpEXW GHV DQQpHV OD FRQVpFUDWLRQ OpJDOH HQ GH OD
SURWHFWLRQ GH OD VDQWp PHQWDOH HW OD SULVH GH FRQVFLHQFH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ O¶D
GpYHORSSp1pDQPRLQVFRPPHODMXULVSUXGHQFHDSXOHSUpFLVHUOH&+6&7QHGLVSRVHSDV
G¶XQ © droit discrétionnaire qui permettrait d’exiger d’être consulté et de faire appel à un
expert pour tout projet de réorganisation au motif que tout projet génère nécessairement une
inquiétude des salariésª/H&+6&7QHSHXWGRQFIDLUHDSSHOjXQH[SHUWTXHGDQVGHVFDV
UHVWUHLQWV /D PLVVLRQ G¶H[SHUWLVH GRLW rWUH HIIHFWXpH SDU XQ H[SHUW DJUpp SDU YRLH

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5


/¶DYLVGX&+6&7QpFHVVLWH©TX¶XQHGpFLVLRQVRLWSULVHjO¶LVVXHG¶XQHGpOLEpUDWLRQFROOHFWLYHFHTXLLPSOLTXH
O¶H[LVWHQFHG¶XQYRWHª 0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27L’état de santé du salariéeG/LDLVRQV
&ROO'URLWYLYDQWHpGS XQVLPSOHWRXUGHWDEOHHQILQGHUpXQLRQQHSHXWDLQVLIDLUHRIILFHG¶DYLV
&DVVVRFMDQYLHUQ

(QFHVHQV-%&277,1Le CHSCT, portrait d’une institution représentative du personneleG/DP\&ROO
$[HGURLWS$&+$5%211($8©/H&+6&7XQHLQVWLWXWLRQHQDWWHQWHGHUpIRUPH"ªDr. ouv.
S3+(15,27©/DFDUDFWpULVDWLRQGXULVTXHFRQGLWLRQQHHWHQFDGUHO¶LQJpUHQFHGXMXJHªSSL
GpFHPEUHQVSpFS


$&+$5%211($8©/H&+6&7XQHLQVWLWXWLRQHQDWWHQWHGHUpIRUPH"ªDr. ouv.S

)6,*125(772©&RQGLWLRQVGHGpVLJQDWLRQGHO¶H[SHUWGX&+6&7XQSURMHWLPSRUWDQWGHQDWXUHjPRGLILHU
OHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªRDTS

7*,9HUVDLOOHVQRYHPEUHQ

UpJOHPHQWDLUHILJXUDQWVXUXQHOLVWHPLQLVWpULHOOHHWFHSRXUXQHGXUpHGpWHUPLQpH
/¶H[SHUWHVWFKRLVLOLEUHPHQWHWVRQFRWHVWjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXULOHVWVRXPLVj
XQHREOLJDWLRQGHVHFUHWHWGHGLVFUpWLRQ/HUHFRXUVjO¶H[SHUWSHXWrWUHSHUWLQHQWGqVORUV
TXHOHVPHPEUHVGX&+6&7SHXYHQWSDUIRLVUHQFRQWUHUTXHOTXHVSUREOqPHVGHFRPSpWHQFHHQ
FHWWHPDWLqUH/DMXULVSUXGHQFHDUHFRQQXTXHFHVULVTXHVGXIDLWGHOHXUVSpFLILFLWpQH
SHXYHQW FRQGXLUH j UHSURFKHU j XQ &+6&7 GH Q¶DYRLU SDV XWLOLVp SOHLQHPHQW VHV SRXYRLUV
G¶HQTXrWHDYDQWGHUHFRXULUjXQHH[SHUWLVHHQPDWLqUHGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLO'HIDoRQ
OLPLWDWLYHO¶HPSOR\HXUSHXWFRQWHVWHUjVDFKDUJHGHYDQWOHMXJHGHVUpIpUpVDXVHLQG¶XQ
7*,ODGpOLEpUDWLRQGX&+6&7D\DQWGpFLGpG¶XQHH[SHUWLVH&HWWHFRQWHVWDWLRQSHXWSRUWHU
VXUVDQpFHVVLWpVRQFRWVRQpWHQGXHHWVRQGpODL6LOHWUDYDLOUpDOLVpSDUO¶H[SHUWSHXW
pJDOHPHQWrWUHFRQWHVWpHWDERXWLUjXQHUpGXFWLRQG¶KRQRUDLUHVVDFRPSpWHQFHQHSRXUUDHQ

&RGHGXWUDYDLODUW/O¶DJUpPHQWHVWHIIHFWXpSDUDUUrWpFRQMRLQWGHVPLQLVWUHVFKDUJpVGX7UDYDLO
HWO¶$JULFXOWXUH &RGHGXWUDYDLODUW5 FHVGHUQLHUVGRLYHQWHWrWUHFRPSpWHQWVGDQVOHVGRPDLQHVGHOD
VDQWpHWVpFXULWpDXWUDYDLOHWRXGDQVFHOXLGHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOHWGHODSURGXFWLRQ &RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

/HVH[SHUWVVRQWDJUppVSRXUXQHGXUpHTXLQHSHXWH[FpGHUFLQTDQVPDLVTXLGHPHXUHUHQRXYHODEOH

6LOHFKRL[HVWOLEUHOHMXJHSHXWrWUHDPHQpjUHFKHUFKHUXQDEXVPDQLIHVWHGX&+6&7GDQVOHFKRL[GHO¶H[SHUW
DXUHJDUGQRWDPPHQWGXFRXWVXUpYDOXpGHO¶H[SHUWLVH &DVVVRFMXLQQBull. civ.9Q
S

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/ GLVFUpWLRQDXUHJDUGGHVLQIRUPDWLRQVFRQILGHQWLHOOHVHWDXVHFUHWGHIDEULFDWLRQ
UHODWLIVDX[WHFKQLTXHVGHIDEULFDWLRQ


&$ 3DULV MXLQ S{OH FK Q FRQFOXVLRQV j O¶DXGLHQFH GH O¶$YRFDW *pQpUDO © OD
VSpFLILFLWpGHVULVTXHVOLpVjODVRXIIUDQFHPHQWDOHOHVTXHOVQ¶REpLVVHQWSDVDX[PrPHVH[LJHQFHVGHSUHXYHTX¶HQ
PDWLqUHG¶LQWpJULWpSK\VLTXHGqVORUVTXHOHXUVV\PSW{PHVVRXYHQWFDFKpVVRQWSOXVGLIILFLOHPHQWGpFHODEOHV
>«@ODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOUHOqYHGXUHVVHQWLHWTXHODFDSDFLWpGHUpVLVWDQFHDXVWUHVVHVWYDULDEOHG¶XQLQGLYLGX
jO¶DXWUHFHTXLODUHQGGLIILFLOHPHQWREMHFWLYDEOHHWLQWHUGLWGHSURFpGHUSDUJpQpUDOLWpV>«@OHSURIHVVLRQQDOLVPH
GHVPHPEUHVGX&+6&7Q¶HVWHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[G¶DXFXQVHFRXUVGHVRUWHTXHOHUHFRXUVj
O¶H[SHUWLVHSHXWrWUHUHQGXQpFHVVDLUHSRXU\VXSSOpHUª

&$3DULVMXLQpréc.©OHVPHPEUHVGX&+6&7TXLQHVRQWSDVGHVVSpFLDOLVWHVGHVTXHVWLRQVGH
VRXIIUDQFH DX WUDYDLO HW QH GLVSRVHQW SDV GHV FRQQDLVVDQFHV UHTXLVHV SRXU DSSUpFLHU O¶LPSRUWDQFH GHV ULVTXHV
HQFRXUXVSDUOHVVDODULpVOHVTXHOVVRQWYDULDEOHVG¶XQVDODULpjO¶DXWUHTX¶LOQHVDXUDLWGqVORUVrWUHUHSURFKpDX
&+6&7GHQ¶DYRLUSDVXWLOLVpVHVSRXYRLUVG¶HQTXrWHDXGHOjGHFHTX¶LODIDLWDYDQWGHUHFRXULUjXQHH[SHUWLVH
SRXUSDUIDLUHVDPLVVLRQª

$XPrPHWLWUHTXHOHVIUDLVG¶H[SHUWLVHOHVIUDLVGHSURFpGXUHG¶XQHFRQWHVWDWLRQGHODGpVLJQDWLRQG¶XQH[SHUW
HQO¶DEVHQFHG¶DEXVGX&+6&7VHURQWjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXU&DVVVRFMDQYLHUBull. civ.9Q
Dr. soc.SREV0&2+(1RJSQ&DVVVRFIpYULHUBull. civ.9QS
RJS Q

&IQRW7*,3DULVMXLOOHWQ

&RGHGXWUDYDLODUW/ODPLVVLRQG¶H[SHUWLVHGHYUDVHOLPLWHUjO¶DQDO\VHHWjODSUpYHQWLRQGXULVTXH
FRQVWDWpSDUOH&+6&7 &DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9QOHMXJHWLHQWGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGX
WUDYDLOOHSRXYRLUGH©SURFpGHUDSUqVH[SHUWLVHjXQHUpGXFWLRQGXPRQWDQWGHVKRQRUDLUHVGHO¶H[SHUWDXYXGX
WUDYDLOHIIHFWLYHPHQWUpDOLVpSDUFHGHUQLHUª

UHYDQFKHSDVrWUHPLVHHQFDXVH3RXUFRQWHVWHUOHVWUDYDX[GHVH[SHUWVO¶HPSOR\HXUSHXW
OXLPrPHIDLUHDSSHOjXQH[SHUWFKDUJpG¶DSSUpFLHUOHWUDYDLOG¶H[SHUWLVH/¶HPSOR\HXUQH
SHXWFRQWHVWHUO¶H[SHUWLVHVRXVSUpWH[WHTX¶LODXUDLWGpMjPLVHQ°XYUHGHVPHVXUHVHWRXGHV
LQVWLWXWLRQV LQWHUQHV YLVDQW j H[SHUWLVHU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ TXDQG ELHQ PrPH FHWWH
©H[SHUWLVHLQWHUQHªIXWSHUWLQHQWH$LQVLODPLVHHQSODFHGH©JURXSHSLORWHªVXUOHVWUHVVDX
WUDYDLOQ¶HPSrFKHSDVa prioriOHUHFRXUVjXQH[SHUWSDUOH&+6&7FHGHUQLHUGRLWHQ
HIIHW DYRLU VHV SURSUHV LQIRUPDWLRQV HQ PDWLqUH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ PrPH VL GHV
VHUYLFHV RX GHV SHUVRQQHV LQWHUQHV j O¶HQWUHSULVH VHUDLHQW VXVFHSWLEOHV GH OXL DSSRUWHU GHV
UpSRQVHV /D QpFHVVDLUH LQIRUPDWLRQ GX &+6&7 pYLWH XQ FRXUWFLUFXLWDJH GH OD
SUREOpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUXQHFRPPLVVLRQRXXQJURXSHGHSLORWDJHad hoc
±©fantocheª±VRXVLQIOXHQFHSOXVRXPRLQVUpHOOHGHO¶HPSOR\HXU

/H&+6&7SHXWUHFRXULUSRXUXQHGXUpHGpWHUPLQpHjXQH[SHUWDJUppHQFDVGH
SURMHW LPSRUWDQW ± GpMj PLV HQ °XYUH RX QRQ ± PRGLILDQW OHV FRQGLWLRQV G¶K\JLqQH HW GH

&DVVVRFMXLOOHWQJCP éd. S.RFWREUHQSQRWH-%&277,1Dalloz
ActualitéMXLOOHWFRPP60$,//$5'

7*,9DOHQFHVHSWHPEUHSSLRFWREUHQSREV2/(9$11,(5*28É/

&$3DULVHFK&RFWREUHQHQO¶HVSqFHOH&+6&7QHGLVSRVDLWSDVG¶XQH©VWUXFWXUH
FRPSpWHQWHHWILDEOHOXLSHUPHWWDQWG¶pWXGLHUOHULVTXHJUDYHDYpUpUpVXOWDQWGHO¶pWDWGHVWUHVVGHVVDODULpVGDQVOHXU
WUDYDLOª&RQFHUQDQWOD©SHUWLQHQFHG¶LQWHUYHQWLRQG¶XQWHOJURXSHLQWHUQHjO¶HQWUHSULVHªODFRXUG¶DSSHOUHOqYH
TXH © O¶DSSUpKHQVLRQ G¶XQ ULVTXH WHO TXH OH VWUHVV DX WUDYDLO LPSOLTXH QpFHVVDLUHPHQW O¶DQDO\VH GH VLWXDWLRQV
LQGLYLGXHOOHVHWGRLWSUHQGUHHQFRPSWHGHVIDFWHXUVSV\FKRORJLTXHVSDUHVVHQFHVXEMHFWLIVTX¶XQHWHOOHDQDO\VH
HVWGHQDWXUHjPHWWUHHQFDXVHWHOOHRXWHOOHDWWLWXGHGHO¶HPSOR\HXUHWTXHIRUFHHVWGHFRQVWDWHUTX¶XQHFHOOXOH
LQWHUQHjFHOOHFLQ¶HVWSDVIRUFpPHQWODPLHX[DGDSWpHSRXUXQHWHOOHpFRXWH>«@ªSSLRFWREUHQ
SDr. ouv.SREV3$'$0

&IQRW&$9HUVDLOOHVRFWREUHQHWQ7*,3DULVMXLOOHWQ

&IQRW7*,7UR\HVMDQYLHUpréc.VXUOHUHFRXUVjXQH[SHUW©SURMHWLPSRUWDQWª&DVVVRF
MDQYLHUQ OHUHFRXUVjO¶H[SHUWQ¶HVWSDV>«@VXERUGRQQpDXFRQVWDWSUpDODEOHTXHOH&+6&7QH
SHXWWURXYHUGDQVRXKRUVGHO¶pWDEOLVVHPHQWFRQFHUQpDXSUqVGHVVHUYLFHVVSpFLDOLVpVGHO¶HQWUHSULVHODVROXWLRQGX
SUREOqPHSRVp

3$'$0©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOLQLWLDWLYHSDWURQDOHVHWREVWDFOHVDXGURLWG¶H[SHUWLVHGX&+6&7ªDr. ouv.
S

&IQRW&$3DULVHFK&RFWREUHpréc.©TXHOOHVTXHVRLHQWODQDWXUHHWODFRPSRVLWLRQG¶XQJURXSH
SLORWHDXVHLQGHO¶HQWUHSULVHFKDUJpG¶LGHQWLILHUOHVVRXUFHVGHVWUHVVHWG¶\UHPpGLHUHWOHVPpWKRGHVGHFHOXLFL
>«@FHWWHVWUXFWXUHLQWHUQHQHVDXUDLWVHVXEVWLWXHUjXQH[SHUWH[WpULHXUjO¶HQWUHSULVHGLVSRVDQWGXVDYRLUIDLUH
LQGLVSHQVDEOH>«@HWSUpVHQWDQWWRXWHJDUDQWLHG¶LQGpSHQGDQFHHWG¶REMHFWLYLWpª7*,3DULVMDQYLHUQ
©VLOHULVTXHHVWDYpUpO¶HPSOR\HXUQHSHXWV¶RSSRVHUjO¶H[SHUWLVHHQVRXWHQDQWTXHFHOOHFLHVWLQXWLOH
DXUHJDUGGHVHQTXrWHVH[SHUWLVHVRXELODQVTX¶LODOXLPrPHSXUpDOLVHUVDXIjGpPRQWUHUTX¶LODSULVOHVPHVXUHV
QpFHVVDLUHV SRXU PHWWUH ILQ DX[ ULVTXHV FRQVWDWpV ª OH &+6&7 HVW © HQ GURLW GH GLVSRVHU G¶XQH DQDO\VH
LQGpSHQGDQWHGXULVTXHª

/¶H[SHUWLVHGRLW rWUH HIIHFWXpH GDQV OH GpODL G¶XQ PRLV FHGpODL SHXWrWUH SURORQJpSRXU WHQLU FRPSWH GHV
QpFHVVLWpVGHO¶H[SHUWLVHOHGpODLWRWDOQHSHXWH[FpGHUMRXUV &RGHGXWUDYDLODUW/HWDUW5

&DVVVRFRFWREUHQBull. civ.9QS5-6Q&$%RUGHDX[
FKVHFW%MXLOOHW6$6(XURFDUJRUDLOF6$5/0&'LIIXVLRQ

VpFXULWpRXOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO/DIRUPXOHGH©SURMHWLPSRUWDQWª ©est suffisamment
large pour englober un nombre singulièrement élevé d’hypothèses de consultationª0DLV
FRPPH © ce qui est important pour l’un ne l’est pas nécessairement pour tous ª XQ
FRQWHQWLHX[ IRLVRQQDQW D YX OH MRXU DILQ G¶pFODLUFLU DX FDV SDU FDV OD QRWLRQ GH © SURMHW
LPSRUWDQWª(QFHGRPDLQHOHVMXJHVGXIRQGRQWXQSRXYRLUVRXYHUDLQG¶DSSUpFLDWLRQGHFHWWH
QRWLRQ3RXUFHIDLUHLOVVHEDVHQWVXUXQ©faisceau d’indiceªHQYpULILDQWVLOHSURMHWD
GHVUpSHUFXVVLRQVFRQFUqWHVHQWHUPHVG¶KRUDLUHVGHWkFKHVRXGHPR\HQVPLVjODGLVSRVLWLRQ
GHV VDODULpV a priori LQGpSHQGDPPHQW GX QRPEUH GH VDODULpV FRQFHUQpV /D
MXULVSUXGHQFHFRQVLGqUHQRWDPPHQWFRPPHGHVSURMHWVLPSRUWDQWVXQHQRXYHOOHPpWKRGHGH
PDQDJHPHQWXQHUpRUJDQLVDWLRQGHVHUYLFHD\DQWXQLPSDFWVXUOHVHFWHXUJpRJUDSKLTXHRX
OHVDWWULEXWLRQVGHVVDODULpVXQFKDQJHPHQWG¶KRUDLUHVSHUWXUEDQWOHVU\WKPHVELRORJLTXHV
GHVVDODULpVODPLVHHQSODFHG¶XQGpSLVWDJHGHVWXSpILDQWV'HV©SURMHWVLPSRUWDQWVª
D\DQWXQLPSDFWSV\FKLTXHSHXYHQWMXVWLILHUODFRQVXOWDWLRQGX&+6&7HWODQRPLQDWLRQG¶XQ
H[SHUW/¶LPSDFWVXUOD©FRQGLWLRQSV\FKLTXHªIDLVDQWVXLWHjODPLVHHQSODFHG¶XQV\VWqPH
G¶pFRXWHMXVWLILHpJDOHPHQWXQHH[SHUWLVH/¶H[LVWHQFHGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªHQWDQW
TXHWHOOHSHXWMXVWLILHUODQRPLQDWLRQG¶XQH[SHUW'DQVXQHDIIDLUHUHODWLYHjODVRFLpWp)UDQFH


3+'¶251$12©/DFRQVXOWDWLRQGX&+6&7HQFDVG¶DPpQDJHPHQWLPSRUWDQWPRGLILDQWOHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOªJCP éd. S.MXLQQS

Ibid

&IQRW&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9Q

)6,*125(772©&RQGLWLRQVGHGpVLJQDWLRQGHO¶H[SHUWGX&+6&7XQSURMHWLPSRUWDQWGHQDWXUHjPRGLILHU
OHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªRDTS

&DVVVRFPDLQ&DVVVRFIpYULHUQ

/HFDUDFWqUHLPSRUWDQWGXSURMHWV¶HQWHQG©G¶XQFKDQJHPHQWVLJQLILFDWLIGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHVVDODULpV
LQGpSHQGDPPHQWGXQRPEUHVDODULpVFRQFHUQpVª©OHQRPEUHGHVDODULpVFRQFHUQpVQHGpWHUPLQHSDVjOXLVHXO
O¶LPSRUWDQFHGXSURMHWª &DVVVRFIpYULHUQ66/QS /HQRPEUHMRXH
SOXW{W XQ © U{OH VHFRQGDLUH ª 0 9(5,&(/ REV VRXV &DVV VRF IpYULHU RDT S GDQV
O¶DSSUpFLDWLRQGHO¶LPSRUWDQFHGXSURMHW$LQVLOHIDLWGHVRXOLJQHU±ORJLTXHPHQWDXYXGHODMXULVSUXGHQFH±OH
QRPEUHGHWUDYDLOOHXUVFRQFHUQpVQ¶pWDLWDSULRULSDVIRUFpPHQWQpFHVVDLUH$XILQDOOHVMXJHVUHFRQQDLVVHQWELHQ
TXH OD UpGXFWLRQ GHV HIIHFWLIV DX VHLQ G¶XQ pWDEOLVVHPHQW PRGLILH OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO HQ SUpVXPDQW XQ
FKDQJHPHQW©GHVFDGHQFHVGHWUDYDLOªGHVVDODULpVUHVWDQWFHTXLSHUPHWWH[WXHOOHPHQWODTXDOLILFDWLRQGH©SURMHW
LPSRUWDQWª &RGHGXWUDYDLODUW/

&IQRW7*,1DQWHUUHMDQYLHUQ F¶HVWjERQGURLWTXHOH&+6&7DGpFLGpGHUHFRXULUjXQH
PHVXUH G¶H[SHUWLVH FRQFHUQDQW OD PLVH HQ °XYUH G¶XQH PpWKRGH GH PDQDJHPHQW Lean GDQV OD PHVXUH R HOOH
V¶LQVFULWGDQVXQHDSSURFKHQRXYHOOHGHO¶DPpOLRUDWLRQGHVSHUIRUPDQFHV SSLMDQYLHUQMXUS

&DVVVRFMXLQQBull. civ.9QUDSSU&DVVVRFMDQYLHUQ


&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QJCP éd. S.QRWH-%&277,1RJS
Q

&$3DULVHFKVHFW$GpFHPEUHQ

7pOpFRPFHWWHGHUQLqUHDYDLWXQSURMHWGHUpRUJDQLVDWLRQDXVHLQG¶XQGHVHVpWDEOLVVHPHQWV/H
&+6&7DSSHOpjVHSURQRQFHUVXUFHSURMHWDYDLWGpFLGpGHUHFRXULUjXQHH[SHUWLVH©SURMHW
LPSRUWDQWª&HWWHH[SHUWLVHFRQWHVWpHSDUO¶HPSOR\HXUDWRXWHIRLVpWpYDOLGpHSDUOD&KDPEUH
VRFLDOH GH OD &RXU GH FDVVDWLRQ 6HORQ OD +DXWH MXULGLFWLRQ FH SURMHW TXL FRQFHUQDLW
VDODULpVDYDLWXQHLQFLGHQFHGLUHFWHVXUO¶DFWLYLWpOHOLHXHWOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHVRUWH
TX¶LOFRQVWLWXDLWSDUVRQDPSOHXUXQSURMHWLPSRUWDQW,OSUpVHQWDLWpJDOHPHQWXQULVTXHJUDYH
SRXUODVDQWpGHVVDODULpVGpPRQWUpSDUOHUDSSRUWDQQXHOG¶DFWLYLWpGXPpGHFLQGXWUDYDLOTXL
LQGLTXDLW O¶H[LVWHQFH GH ULVTXHV © SV\FKRVRFLDX[ ª GH PDQLIHVWDWLRQV DQ[LRJqQHV HW © une
augmentation sensible des consultations spontanées des salariés en rapport avec des états
psychologiques inquiétants, outre des manifestations de détresse morale et d’anxiété liées à la
perte de repères professionnels ª ¬ O¶LQYHUVH QH VRQW SDV GHV © SURMHWV LPSRUWDQWV ª
O¶LPSODQWDWLRQG¶XQQRXYHDXORJLFLHORXOHUpDPpQDJHPHQWG¶XQRUJDQLJUDPPH

+RUPLVO¶H[SHUWLVHSRXU©SURMHWLPSRUWDQWªOH&+6&7DpJDOHPHQWODSRVVLELOLWpGH
GLOLJHQWHUXQHH[SHUWLVHORUVTX¶XQULVTXHJUDYHUpYpOpRXQRQSDUXQDFFLGHQWRXXQHPDODGLHj
FDUDFWqUH SURIHVVLRQQHO HVW FRQVWDWp GDQV O¶pWDEOLVVHPHQW &RQWUDLUHPHQW j O¶H[SHUW © SURMHW
LPSRUWDQWªTXLDXYXGXSRXYRLUGHGLUHFWLRQSDWURQDOHVHGRLWG¶DJLUGDQVXQGpODLUDSLGH
O¶H[SHUW©ULVTXHJUDYHªQ¶HVWSDVFRQWUDLQWHQWHUPHGHGpODLGHUpDOLVDWLRQ/H©ULVTXHJUDYHª
HVWXQULVTXH©identifié et actuelªTXLQHV¶HQWHQGSDVGHODSUREDELOLWpGHVDVXUYHQDQFH
PDLVGHVHVFRQVpTXHQFHVQpJDWLYHVVXUODVDQWpGHVVDODULpVGHO¶LPSRUWDQFHGHVGRPPDJHV
SUpYLVLEOHV/HQRPEUHGHSHUVRQQHVWRXFKpHVQ¶HVWSDVQRQSOXVXQFULWqUHGpWHUPLQDQWSRXU
pYDOXHUODJUDYLWpGXULVTXH/DMXULVSUXGHQFHDUHFRQQX\FRPSULVDYDQWODFRQVpFUDWLRQGH
ODVDQWpPHQWDOHGDQVOH&RGHGXWUDYDLOHQTXHOHUHFRXUVjO¶H[SHUWLVHSRXUULVTXHJUDYH
QHSRXYDLWSDVVHFDQWRQQHUDXVHXOULVTXHSK\VLTXH8QHGpFLVLRQGHUpIpUpFRQILUPpHSDUXQH
FRXUG¶DSSHODSUpFLVpTXHOH&RGHGXWUDYDLOQHOLPLWDLWSDVOD©notion de "risque grave" aux

&DVVVRFRFWREUHQ

Ibid

&DVVVRFPDLQUDSSU&DVVVRFIpYULHUQ©>Q¶HVWSDVLPSRUWDQWOH
SURMHWFRQVLVWDQW@jGpSOR\HUGHQRXYHDX[ORJLFLHOVHWjIRXUQLUDX[VDODULpVRFFXSDQWGHVIRQFWLRQVGHFRQVXOWDQWV
GDQV OHV HQWUHSULVHV FOLHQWHV GHV RUGLQDWHXUV SRUWDEOHV VDQV TXH FHV PRGLILFDWLRQV HQWUDLQHQW GHV UpSHUFXVVLRQV
LPSRUWDQWHVVXUOHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOGHFHVVDODULpVHQWHUPHVG¶KRUDLUHVGHWkFKHVHWGHPR\HQVPLVjOHXU
GLVSRVLWLRQªRDTSFKURQ)6,*125(772


&DVVVRFMDQYLHUQ

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&IQRW&DVVVRFIpYULHUQRDT SREV09(5,&(/&$3DULVMXLQ
S{OHFKQ

dangers physiques d’accident du travail et de maladie professionnelle,mais la conçoit comme
un risque révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère
professionnel, en sorte que les troubles psychiques qui constituent des pathologies et
psychologiques qui sont générateurs de telles pathologies entrent bien dans les critères de la
loi ª &H W\SH GH VROXWLRQ D pYLGHPPHQW pWp FRQIRUWp SDU O¶LQWHUYHQWLRQ GH OD ORL GH
PRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHU/DMXULVSUXGHQFHSRVWpULHXUHjDSXFRQVLGpUHU
FRPPH © JUDYH ª OH ULVTXH UpYpOp SDU O¶pWDW GH VWUHVV GHV VDODULpV RX GHV V\PSW{PHV
GpSUHVVLIV XQH VLWXDWLRQ GH WHQVLRQ FKURQLTXH TXL UqJQH GDQV XQ pWDEOLVVHPHQW OH
FRPSRUWHPHQW G¶XQ HPSOR\HXU FDUDFWpULVDEOH © sans ambiguïté ª GH KDUFqOHPHQW HW D\DQW
SURGXLW©un climat délétèreªXQ©lourd malaiseªJpQpUDWHXU ©de troubles chez plusieurs
salariés ª DFFRPSDJQpV G¶DEVHQWpLVPH /D MXULVSUXGHQFH D GpMj UHFRQQX TXH © le stress
professionnel ressenti par les salariés constitue un risque grave d’atteinte à leur santé justifiant
dans son principe le recours à l’expertiseª'DQVXQHRUGRQQDQFHGHUpIpUpLODpWppQRQFp
FODLUHPHQW TXH © la santé, et notamment la santé mentale et le bien-être psychologique des
salariés, relève des missions de tout CHSCTªHWTX¶HQFRQVpTXHQFH©l’existence d’un risque
pour la santé psychique des salariésªUHOqYHELHQGHODPLVVLRQGHFHGHUQLHU/DSUpVHQFH

7*,0DUVHLOOHIpYULHU&5$0GXVXGHVWF&+6&7HW&$G¶$L[HQ3URYHQFHUHFK%MXLOOHW
&5$0GXVXGHVWF&+6&7©ODJUDYLWpGXULVTXHUpVXOWHDXVVLGHVpOpPHQWV>GHODGHVFULSWLRQGXPpGHFLQGX
WUDYDLO@GDQVVHVGLIIpUHQWVFRPSWHUHQGXVpWDQWREVHUYpTXHOHVFDGUHVFRQFHUQpVVRQWQRPEUHX[TXHOHVSUHPLHUV
VLJQHV FRQVWDWpV VRQW FHX[ GH SDWKRORJLHV PDMHXUHV SRXU OD VDQWp SK\VLTXH HW SV\FKLTXH HW TX¶LO VRQW XQ
UHWHQWLVVHPHQWFHUWDLQGDQVODYLHSURIHVVLRQQHOOHHWSHUVRQQHOOHGHVLQWpUHVVpVª

&DVVVRFMDQYLHUQ O¶DORXUGLVVHPHQWGHODFKDUJHGHWUDYDLOFRQVpFXWLIjGHVUpGXFWLRQV
G¶HIIHFWLIV HW j O¶RXYHUWXUH GH QRXYHOOHV DJHQFHV DLQVL TXH OHV PRGLILFDWLRQV SURIRQGHV GDQV O¶RUJDQLVDWLRQ GX
WUDYDLOOLpHVjODPLVHHQSODFHG¶XQQRXYHDXV\VWqPHLQIRUPDWLTXHDYDLHQWG¶LPSRUWDQWHVUpSHUFXVVLRQVVXUO¶pWDW
GHVDQWpGHVVDODULpVFDUDFWpULVpHVSDUXQHDXJPHQWDWLRQVHQVLEOHGHVDEVHQFHVDXWUDYDLOGHVVLWXDWLRQVGHVWUHVV
HWGHVV\QGURPHVGpSUHVVLIVTXLDYDLHQWYLYHPHQWDOHUWpOHPpGHFLQGXWUDYDLOTX¶HQO¶pWDWGHFHVFRQVWDWDWLRQV
GRQWLOUpVXOWDLWTX¶HOOHQ¶DYDLWSDVjUHFKHUFKHUVLO¶H[SHUWLVHVROOLFLWpHQ¶DYDLWSDVOHPrPHREMHWTXHGHVH[SHUWLVHV
SUpFpGHPPHQWGLOLJHQWpHV

&$9HUVDLOOHVQRYHPEUHQSSLQSRJS Q

&$3DULVHFKVHFW%PDUVQSSLDYULOQSQRWH)9e/27RJS
QUDSSU7*,/LPRJHVMDQYLHUDr. ouv.S&$3DULVS{OHFKMDQYLHU
Q ODPLVVLRQGRQQpHjO¶H[SHUWGRLWSHUPHWWUHDX&+6&7G¶H[HUFHUVHVDWWULEXWLRQVOpJDOHVj
VDYRLUO¶DQDO\VHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWVDFRQWULEXWLRQjODSUpYHQWLRQGHVULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVQRWDPPHQWHQPDWLqUHGHKDUFqOHPHQWPRUDO &$3DULVHFK&PDUVQ
GLIILFXOWpV TXRWLGLHQQHV DX VHLQ G¶XQ VHUYLFH V¶DQDO\VDQW HQ XQ KDUFqOHPHQW PRUDO HQWUDvQDQW XQH VRXIIUDQFH
SURIHVVLRQQHOOH

7*, /\RQ DYULO23$&GX 5K{QH F &+6&7 HQ O¶HVSqFH ODVRXIIUDQFHSURIHVVLRQQHOOH DYDLW pWp
GpQRQFpHSDUOHVPpGHFLQVGXWUDYDLOHWOHVVHUYLFHVVRFLDX[GDQVOHXUVUDSSRUWVDQQXHOHWSDUDLVVDQWV¶LQWHQVLILHU
G¶DQQpHHQDQQpH

7*,7UR\HVMDQYLHU(')F&+6&7QDr. ouv.SQRWH3$'$0UDSSU7*,
%RUGHDX[VHSWHPEUHQ©,OGRLWWRXWG¶DERUGrWUHREVHUYpTXHODMXULVSUXGHQFHDpWHQGXOH
FKDPSG¶DSSOLFDWLRQGHO¶DUWLFOH/GX&RGHGXWUDYDLOHQUHFRQQDLVVDQWODSRVVLELOLWpSRXUXQ&+6&7GH
UHFRXULUjXQH[SHUWDJUppQRQVHXOHPHQWHQFDVGHULVTXHJUDYHOLpjODVXUYHQDQFHG¶XQHPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH
RXjODFUDLQWHG¶XQDFFLGHQWGXWUDYDLOPDLVHQFRUHjODGpJUDGDWLRQGHODVDQWpPHQWDOHGHVVDODULpVª

GDQV XQH HQWUHSULVH GH © risques psychosociaux ª RX G¶XQ © risque psychosocial ª HQ
SDUWLFXOLHUSHXWFRQVWLWXHUXQULVTXHJUDYHHWDFWXHO$SUqVSOXVLHXUVVXLFLGHVREVHUYpVGDQV
O¶XVLQH$UHYDGH/D+DJXHXQDUUrWG¶DSSHODDFFXHLOOLODGHPDQGHG¶H[SHUWLVHVXUOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[SUpVHQWpHSDUOH&+6&7'DQVXQHDXWUHHVSqFHOHVMXJHVRQWUHFRQQXOD
SHUWLQHQFHGXUHFRXUVjXQHH[SHUWLVHVXLWHjODVXUYHQDQFHG¶XQVXLFLGHHWGHFLQTWHQWDWLYHV
GDQV OH UpVHDX GH OD &DLVVH G¶eSDUJQH ,OHGH)UDQFH &(,') GDQV XQ FRQWH[WH GH
UHVWUXFWXUDWLRQLPSRUWDQWH/HUHFRXUVjO¶H[SHUWLVHDpJDOHPHQWpWpUHFRQQXVXLWHjGHVFULVHV
GH QHUIV GH VDODULpV D\DQW QpFHVVLWp O¶LQWHUYHQWLRQ GHV SRPSLHUV GDQV XQH VLWXDWLRQ GH
VRXIIUDQFH GH VWUHVV HWGH FOLPDW GpOpWqUH RX VXLWH j ©un changement d’organisation du
travail dès lors qu’il peut engendrer des réactions anxiogènes susceptibles de mettre gravement
en danger psychologique les salariés les plus fragiles ª(QUHYDQFKHQ¶DSDVpWpTXDOLILp
GHULVTXHJUDYHODGpJUDGDWLRQJpQpUDOHGHVUHODWLRQVVRFLDOHVDXVHLQG¶XQpWDEOLVVHPHQWRX
OHVHQWLPHQWG¶LQTXLpWXGHGLIIXVOLpDX[UpSHUFXVVLRQVGHODFRPSpWLWLYLWpLQKpUHQWHDXVHFWHXU
FRQFHUQp

$LQVLHQPDWLqUHGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOSRXUFDUDFWpULVHUXQ©ULVTXHJUDYHªLOIDXW
TXH OH &+6&7 UDSSRUWH a minima GHV pOpPHQWV REMHFWLIV HW VXIILVDPPHQW SUpFLV SHUPHWWDQW
G¶DWWHVWHUGHFHULVTXH&HVpOpPHQWVGHIDLWSHXYHQWUHVVRUWLUGHVUDSSRUWVGXPpGHFLQGX
WUDYDLO GHV DWWHVWDWLRQV G¶DQFLHQV VDODULpV GHV DYLV HW HQTXrWHV GX &+6&7 GX QRPEUH GH
GHPDQGH G¶H[SHUWLVH G¶LQWHUYHQWLRQ GH O¶LQVSHFWLRQ GX 7UDYDLO GHV SODLQWHV RX DFWLRQV HQ
MXVWLFH G¶XQ turn-over RX G¶XQ DEVHQWpLVPH LPSRUWDQW 'HV pYpQHPHQWV LVROpV WHOV TX¶XQ

&$5LRPIpYULHUQ©/¶H[LVWHQFHG¶XQULVTXHJUDYHHWDFWXHOSRXUODVDQWpGHVVDODULpVVH
WURXYH GpPRQWUpH SDU OH UDSSRUW G¶DFWLYLWp GX PpGHFLQ GX WUDYDLO TXL UHOqYH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HW
QRWDPPHQW GHV PDQLIHVWDWLRQV DQ[LRJqQHV JpQpUpHV SDU O¶LQFHUWLWXGH FRQFHUQDQW OHXU GHYHQLU HW OHV FKRL[ j
RSpUHUª

7*,3DULVMXLOOHWQ©ODVLWXDWLRQREMHFWLYHGHGLIILFXOWpVSV\FKRORJLTXHVGDQVODTXHOOHVH
WURXYHQWFHUWDLQVVDODULpVjODVXLWHGHODPRGLILFDWLRQGHFHUWDLQHVGHOHXUVWkFKHVDXGHPHXUDQWFRQVWDWpHSDUOH
PpGHFLQGXWUDYDLOFRQVWLWXHOHULVTXHSV\FKRVRFLDOTXLDXWRULVHOH&+6&7jVHIDLUHDVVLVWHUG¶XQH[SHUWª

&$&DHQMXLQQ

7*,MDQYLHUQ©LOH[LVWHDXVHLQGHOD&(,')XQHVRXIIUDQFHPRUDOHVXELHSDUOHVVDODULpV
>«@HQUDLVRQGHOHXUVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVXIILVDPPHQWLPSRUWDQWHSRXUFRQVWLWXHUXQULVTXHJUDYHSRXUOHXU
VDQWpSV\FKLTXHHWPHQWDOHª

&$9HUVDLOOHVQRYHPEUHQRJSQ OHULVTXHJUDYHSHXWrWUHFRQVWLWXpSDUXQH
VLWXDWLRQGHWHQVLRQFKURQLTXHH[WUrPHSHUVLVWDQWGDQVXQpWDEOLVVHPHQWHWJpQpUDWULFHGHWURXEOHVFKH]SOXVLHXUV
VDODULpV

&IQRW&$$L[HQ3URYHQFHIpYULHUQ&$/\RQDYULOQ

&$3DULVMXLQQSSLMXLOOHWQMXUS

&$1DQF\UHFKFLYPDLQ

&$0RQWSHOOLHUGpFHPEUHQ

(QFHVHQV&$&DHQDYULOQ

VXLFLGHXQFRQIOLWHQWUHGHX[VDODULpVXQVDODULpV¶HQWDLOODQWOHEUDVDYHFXQcutterSRXU
SURWHVWHUFRQWUHXQHDXJPHQWDWLRQGHVDODLUHMXJpHIDLEOHHWGRQFYH[DWRLUHXQHIRXLOOHG¶XQH
VDODULpH DQ[LRJqQH HIIHFWXpH SDU OHV VHUYLFHV GH SROLFH QH VXIILVHQW SDV j FDUDFWpULVHU OH
ULVTXHJUDYH&HOXLFLSRXUrWUHH[SHUWLVpGRLWrWUHDYpUpHWVHIRQGHUVXUGHVLQGLFHVWDQJLEOHV
TXDQWjVDUpDOLWpHWVRQFDUDFWqUHGRPPDJHDEOH&HULVTXHSHXWSDUH[HPSOHrWUHFDUDFWpULVp
viaGHVFRQVWDWDWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLO/¶DOOpJDWLRQG¶XQULVTXHJpQpUDOGHVWUHVVOLpj
GLYHUVHV UpRUJDQLVDWLRQV QH MXVWLILH SDV OH UHFRXUV j O¶H[SHUWLVH GqV ORUV TXH GHV pOpPHQWV
REMHFWLIVFDUDFWpULVDQWXQULVTXHDYpUpQHVRQWSDVUDSSRUWpV'HPrPH©un ressentiment
exprimé ne saurait en soi constituer un risque grave, sans preuve d’une atteinte à la santé des
personnels, notamment l’équilibre psycho-social de ces derniers, médicalement constatée en
raison de ce malaise socialª

(QILQ OHV UHSUpVHQWDQWV GX SHUVRQQHO DX &+6&7 RQW XQ SRXYRLU G¶LQVSHFWLRQ HW
G¶LQYHVWLJDWLRQ HQ PDWLqUH G¶DFFLGHQW GX WUDYDLO GH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH RX j FDUDFWqUH
SURIHVVLRQQHO ,O SHXW DXVVL SURSRVHU GHV DFWLRQV GH SUpYHQWLRQ QRWDPPHQW HQ PDWLqUH GH
KDUFqOHPHQW/¶HPSOR\HXUUHIXVDQWFHVDFWLRQVGRLWPRWLYHUVDSRVLWLRQ,OSHXWpJDOHPHQW
DERUGHU OD TXHVWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX FRXUV GH VHV UpXQLRQV j LQWHUYDOOHV
UpJXOLHUV¬FHWLWUHXQHVLWXDWLRQGHVRXIIUDQFHSHXWWRXWjIDLWrWUHLQVFULWHjO¶RUGUHGX

&I QRW 7*, 9HUVDLOOHV IpYULHU Q Cah. soc. PDL Q S REV 3<
9(5.,1'7&DVVVRFDYULOQBull. civ.9QS VXLFLGHG¶XQVDODULpHWDFFLGHQWVGH
ODFLUFXODWLRQD\DQWWRXFKpGHVPHPEUHVGXSHUVRQQHOORUVGHGpSODFHPHQWV &$3DULVHFK$PDUV
Q&$9HUVDLOOHVRFWREUHQ

&$0RQWSHOOLHUPDUVQ

&$/\RQVHSWHPEUHQ ©/HULVTXHJUDYHSHXWrWUHFRQVWLWXpSDUODVRXIIUDQFHPHQWDOHGHV
VDODULpVWHOOHTX¶pYRTXpHSDUOH&+6&7ORUVTX¶LOLQYRTXHGHVGLVFULPLQDWLRQVV¶LOV¶DJLWG¶XQULVTXHFRQVWDWpGH
PDQLqUHHIIHFWLYHDXVHLQG¶XQHHQWUHSULVHSDUWLFXOLqUHHWQRQG¶XQVHQWLPHQWGLIIXV&HODVXSSRVHG¶pWDEOLUGHV
FULWqUHVREMHFWLIVSHUPHWWDQWGHGpFU\SWHUGHIDoRQVLJQLILFDWLYHO¶H[LVWHQFHG¶XQHWHQVLRQSV\FKRORJLTXHDQRUPDOH
HWSDUWLFXOLqUHDXVHLQGHO¶HQWUHSULVH>«@/¶DFFLGHQWGH0%jVXSSRVHUTX¶LOVRLWUpYpODWHXUGHODGLVFULPLQDWLRQ
LQYRTXpHHQYHUVOHVpOXVHWUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOQ¶HVWSDVpWD\pSDUG¶DXWUHVpOpPHQWVGHQDWXUHjpWDEOLU
O¶H[LVWHQFHGHWURXEOHVSV\FKLTXHVRXSK\VLTXHVVXELVSDUG¶DXWUHVpOXVRXUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOª

&DVVVRFPDLQ

&IQRW&$3RLWLHUVPDUVQ

&DVVVRFQRYHPEUHQUDSSU&$'LMRQDYULOQ VWUHVVLQYRTXpPDLV
GpPRQWUpSDUDXFXQpOpPHQW

7*,7UR\HVMDQYLHU(')F&+6&7QDr. ouv.SQRWH3$'$0

&RGHGXWUDYDLODUW/

5pXQLRQWULPHVWULHOOHREOLJDWRLUH &RGHGXWUDYDLODUW/ RXSOXVVRXYHQWHQFDVGHEHVRLQ5pXQLRQ
DQQXHOOHVXUOHELODQHWOHSURJUDPPHDQQXHOGHVDQWpHWSUpYHQWLRQ &RGHGXWUDYDLODUW/j/
VXUOHVIRUPDOLWpVjUHVSHFWHUSRXUFHVUpXQLRQV&RGHGXWUDYDLODUW/DO

MRXU/H&+6&7SHXWDXVVLrWUHUpXQLSRQFWXHOOHPHQWVXLWHjGHVpYpQHPHQWVJUDYHVRXjOD
GHPDQGHGHVHVPHPEUHV&HW\SHGHUpXQLRQLQWpUHVVHODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
HWMXVWLILHjHOOHVHXOHXQHUpXQLRQVXLWHjGHVDFWHVGHYLROHQFHRXjXQHWHQWDWLYHGHVXLFLGHGH
PrPHjODVXLWHGHWRXWDFFLGHQWD\DQWHQWUDvQpRXD\DQWSXHQWUDvQHUGHVFRQVpTXHQFHVJUDYHV
RXHQFDVG¶pYpQHPHQWJUDYHOLpjO¶DFWLYLWpGHO¶pWDEOLVVHPHQWD\DQWSRUWpDWWHLQWHRXD\DQWSX
SRUWHUDWWHLQWHjODVDQWpSXEOLTXHRXjO¶HQYLURQQHPHQW8QHUpXQLRQH[WUDRUGLQDLUHSHXW
pJDOHPHQWrWUHGHPDQGpHSDUGHX[UHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOGX&+6&7jFRQGLWLRQTXHOD
GHPDQGHVRLWPRWLYpH

2XWUHOHVLQVWLWXWLRQVUHSUpVHQWDWLYHVGXSHUVRQQHOODPpGHFLQHGXWUDYDLORFFXSHHOOH
DXVVLXQHSODFHSULYLOpJLpHSRXUVDLVLUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO

B – Les facultés des services de santé au travail

+LVWRULTXHPHQW OD PpGHFLQH GX WUDYDLO V¶HVW RUJDQLVpH DXWRXU GX VXLYL PpGLFDO
LQGLYLGXHOGHVVDODULpVHWGHOHXUDSWLWXGHDXWUDYDLO&HWWHFRQFHSWLRQWHQGjSHUGXUHUQRWDPPHQW
DX UHJDUG GHV GLYHUVHV YLVLWHV PpGLFDOHV SpULRGLTXHV RX SRQFWXHOV GRQW EpQpILFLHQW
FKDTXHVDODULp1pDQPRLQVODPpGHFLQHGXWUDYDLO©PLJUHªYHUVO¶DFWLRQHQPLOLHXGHWUDYDLO
6RXVOHUpJLPHGHODGLUHFWLYHFDGUHGXMXLQOHPpGHFLQGXWUDYDLOQHVHFDQWRQQHSOXV
VHXOHPHQWDXFRQWU{OHGHO¶DSWLWXGHGXVDODULpLOHVWGHYHQXXQFRQVHLOOpGHO¶HPSOR\HXUHWGX
VDODULpHQPDWLqUHGHVDQWp/HVUpIRUPHVTXLRQWWRXFKpFHWWHLQVWLWXWLRQRQWFRQVDFUp
O¶LGpHG¶XQHPpGHFLQHGXWUDYDLOSOXULGLVFLSOLQDLUHHOOHVRQWVXEVWLWXpjO¶HQWLWp©PpGHFLQGX

56$$'$©6DQWpDXWUDYDLOYDLQFUHO¶LVROHPHQWªDr. ouv.SO¶RUGUHGXMRXUHVWpWDEOLSDUOH
SUpVLGHQWHWOHVHFUpWDLUHHWWUDQVPLVDX[PHPEUHVGXFRPLWpHWjO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOTXLSRXUUD\DVVLVWHUV¶LOOH
VRXKDLWH /HVPHPEUHV GX &+6&7 HW O¶LQVSHFWHXUGX WUDYDLO GRLYHQW UHFHYRLU O¶RUGUHGXMRXUMRXUV DYDQW OD
UpXQLRQGX&+6&7 &RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/DOHUHWDUW5

7RXWVDODULpGRLWQRUPDOHPHQWVXELUXQHYLVLWHPpGLFDOHGXPpGHFLQGXWUDYDLODXPD[LPXPWRXVOHVPRLV
&RGHGXWUDYDLODUW5

6XUFHVYLVLWHVFIsupraQHWV

0&628/$©6DQWpDXWUDYDLORHQHVWRQ"ªSSLMXLQQS

&IVSpFORLQGXMDQYLHUGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHDUWORLQGXMXLOOHW
UHODWLYH j O¶RUJDQLVDWLRQ GH OD PpGHFLQH GX WUDYDLO GpFUHW Q GX MDQYLHU UHODWLI j
O¶RUJDQLVDWLRQ GH OD PpGHFLQH GX WUDYDLO GpFUHW Q GX MDQYLHU UHODWLI j O¶RUJDQLVDWLRQ HW DX
IRQFWLRQQHPHQWGHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLO

WUDYDLOªFHOOHGX©VHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOª/DVDLVLHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SDUFHV
GHUQLHUVUHVWHPDUTXpHSDUOHU{OHWUDGLWLRQQHOGpYROXjODGpFODUDWLRQG¶DSWLWXGH HWSDUXQH
FDSDFLWpSOXVUpFHQWHG¶DFWLRQHQHQWUHSULVH

/DSUpJQDQFHGHODPLVHHQLQDSWLWXGH

/¶DYLVG¶DSWLWXGHRXG¶LQDSWLWXGHV¶HQWHQGG¶XQH©décision unilatérale du médecin du
travail>TXL@a été introduite pour protéger le salarié malgré lui dans sa relation contractuelle
au sein de laquelle il est considéré comme la partie faibleª/¶DSWLWXGHHQWDQWTXHQRWLRQ
FHQWUDOH HW LQFRQWRXUQDEOH GH OD PpGHFLQH GX WUDYDLO HVW GHYHQXH OH GpWHUPLQDQW SULQFLSDO
O¶DFWLYLWpSUpSRQGpUDQWHGXPpGHFLQGXWUDYDLO3DUDLOOHXUVODQRWLRQG¶DSWLWXGHPDOJUpVRQ
DEVHQFHGHGpILQLWLRQGDQVOH&RGHGXWUDYDLORXVDSUR[LPLWpDYHFG¶DXWUHVQRWLRQVWHOOHTXH
FHOOHG¶©LQYDOLGLWpªDSULVXQHSODFHGpFLVLYHGDQVOHGURLWGXFRQWUDWGHWUDYDLO

/D UpIpUHQFH j O¶DSWLWXGH DX WUDYDLO D QRWDPPHQW pWp LQIOXHQFpH SDU OD PpGHFLQH
PLOLWDLUHO¶DSWLWXGHV¶HVWDLQVLG¶DERUGHQWHQGXHG¶XQHFDSDFLWpjSRUWHUOHVDUPHVGDQVOHFDGUH
G¶XQH GpPDUFKH GH VpOHFWLRQ (OOH WURXYH pJDOHPHQW VD VRXUFH GDQV OD © PpGHFLQH
G¶DVVXUDQFHªHWPpGLFROpJDOH$YDQWODFRQVpFUDWLRQOpJDOHGHODPpGHFLQHGXWUDYDLOOHV
©PpGHFLQVG¶XVLQHªDYDLHQWHX[DXVVLUHFRXUVjODQRWLRQG¶DSWLWXGHSRXUVpOHFWLRQQHUOHV
VDODULpVYpULILHUO¶DSWLWXGHjOHXUSRVWHRXPHQWLRQQHUO¶RULJLQHG¶XQHSRWHQWLHOOHLQDSWLWXGH
/¶DSWLWXGH HQ WDQW TXH PpFDQLVPH GH VpOHFWLRQ GHV VDODULpV pWDLW ORLQ G¶rWUH LJQRUpH DYDQW

0&628/$©6DQWpDXWUDYDLORHQHVWRQ"ªSSLMXLQQSO¶HPSOR\HXUVHGRLWDLQVL
GH ILQDQFHU VRLW XQ VHUYLFH GH VDQWp DX WUDYDLO DXWRQRPH SRXYDQW rWUH j O¶pFKHORQ GH O¶HQWUHSULVH GH
O¶pWDEOLVVHPHQWXQH8(6XQJURXSHVRLWXQVHUYLFHGHVDQWpLQWHUHQWUHSULVHV &RGHGXWUDYDLODUW'
8QVHUYLFHDXWRQRPHSHXWrWUHLQVWDXUpORUVTXHO¶HIIHFWLIGHVVDODULpVVXLYLVDWWHLQWRXGpSDVVHVDODULpVLOHVW
HQUHYDQFKHREOLJDWRLUHORUVTXHO¶HQWUHSULVHHPSORLHDXPRLQVVDODULpV &RGHGXWUDYDLODUW'

6)$1721,48,1721©/HV\VWqPHGHVDQWpDXWUDYDLOSRXUUDLWLOH[LVWHUVDQV LQ DSWLWXGH"ªDr. soc.
S

+*266(/,1op. cit.VSpFSS

/D6pFXULWpVRFLDOHSHXWUHFRQQDvWUHO¶LQYDOLGLWpG¶XQVDODULp6HORQOHGHJUpG¶LQYDOLGLWpOHVDODULpVHUDjPrPH
RXQRQG¶RFFXSHUXQHPSORL$LQVLO¶LQYDOLGHGHFDWpJRULH,GRQWODFDSDFLWpGHWUDYDLOHVWUpGXLWHSRXUUDYRLUVRQ
SRVWHGHWUDYDLODPpQDJp/RUVTXHOHVDODULpQHSHXWSOXVWUDYDLOOHU±FDWpJRULH,,RX,,,±OHVDODULpGHPHXUHHQ
DUUrWGHWUDYDLO

6)$1721,48,1721op. cit.S

0&628/$©/DPpGHFLQHGXWUDYDLODFWHXUGHSUpYHQWLRQªDr. ouv.S

3K'$9(=,(6©/¶DSWLWXGHPpGLFDOHGDQVOHV\VWqPHIUDQoDLVGHVDQWpDXWUDYDLORULJLQHLQWHUURJDWLRQVHW
GpEDWVªMédecine du travail et ergonomie YROVSpFSSHWS

&IQRW/5$1&©/HVRXYULHUVHWODPpGHFLQHG¶XVLQHªDr. soc.S


O¶LQVWLWXWLRQ G¶XQH PpGHFLQH GX WUDYDLO HQ &HOOHFL D © longtemps été dominée par
l’idée de sélection des salariés les plus aptes à tenir leur posteª$LQVLO¶©officialisation
de la médecine du travailªSDUOHUpJLPHGH9LFK\DLQVWDXUpXQ©FHUWLILFDWG¶DSWLWXGH
SRXU OH WUDYDLO ª GHVWLQp j VpOHFWLRQQHU OD PDLQ G¶°XYUH 0rPH VL FHV GLVSRVLWLRQV RQW pWp
DEURJpHVHWUHPSODFpHVSDUODORLGXRFWREUHUHQGDQWODPpGHFLQHGXWUDYDLOREOLJDWRLUH
GDQVWRXWHVOHVHQWUHSULVHVO¶LQWHUYHQWLRQG¶XQH[SHUWSRXUYpULILHUO¶DSWLWXGHGHVVDODULpVD
pWpPDLQWHQXHjOD/LEpUDWLRQ6LHOOHDpWp©absente de la loi originelle de 1946, la notion
d’aptitude >DSSDUDvW@dans ses décrets d’applicationªODFRQVpFUDWLRQréelleGXFRQWU{OHGH
O¶DSWLWXGH SXLV VD FRQVWDWDWLRQ j O¶LVVXH GH FKDTXH YLVLWH PpGLFDOH RQW GRQF pWp
SRVWpULHXUHV j /HV GLIIpUHQWHV UpIRUPHV GH OD PpGHFLQH GX WUDYDLO RQW WRXWH DERUGp OD
TXHVWLRQGHO¶LQDSWLWXGH

/HFRQWU{OHGHO¶DSWLWXGHGXVDODULpSHXWDERXWLUjOHUHFRQQDvWUH©LQDSWHªDXWUDYDLO
/¶LQDSWLWXGHGXVDODULpSHXWrWUHpWDEOLHORUVGHVH[DPHQVPpGLFDX[GHUHSULVHPDLVpJDOHPHQW
ORUV GH WRXW H[DPHQ PpGLFDO SUDWLTXp HQ FRXUV G¶H[pFXWLRQ GX FRQWUDW GH WUDYDLO 6DXI
©GDQJHULPPpGLDWªSRXUODVDQWpHWODVpFXULWpGXVDODULpRXGHVWLHUVOHPpGHFLQGXWUDYDLOQH
SHXWFRQVWDWHUO¶LQDSWLWXGHPpGLFDOHGXWUDYDLOOHXUjVRQSRVWHGHWUDYDLOTX¶DSUqVDYRLUUpDOLVp
XQH pWXGH GX SRVWH GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GDQV O¶HQWUHSULVH HW GHX[ H[DPHQV PpGLFDX[

&I QRW 3K '$9(=,(6 © /¶DSWLWXGH PpGLFDOH GDQV OH V\VWqPH IUDQoDLV GH VDQWp DX WUDYDLO RULJLQH
LQWHUURJDWLRQVHWGpEDWVªMédecine du travail et ergonomieYROSS

pGS

6 %8==, -& '(9,1&. 3$ 526(17$/ La santé au travail – (1880-2006) eG /D 'pFRXYHUWH &ROO
5HSqUHVSS FLWpVSDU))$9(11(&+e5<3<9(5.,1'7Droit du travail/*'-HpG
S

/RLGXMXLOOHWUHODWLYHjO¶RUJDQLVDWLRQGHVVHUYLFHVPpGLFDX[HWVRFLDX[GXWUDYDLO

/RLQGXRFWREUHUHODWLYHjO¶RUJDQLVDWLRQGHVVHUYLFHVPpGLFDX[GXWUDYDLO


SVXUOHVRULJLQHVHWpYROXWLRQVKLVWRULTXHVGHODQRWLRQG¶DSWLWXGHDXWUDYDLO+*266(/,1op. cit.VSpF
SS

'pFUHW Q GX QRYHPEUH SRUWDQW DSSOLFDWLRQ GH OD ORL GX RFWREUH UHODWLYH j
O¶RUJDQLVDWLRQGHVVHUYLFHVPpGLFDX[GXWUDYDLO

'pFUHWQGXPDUVPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLOHWUHODWLIjO¶RUJDQLVDWLRQHWDXIRQFWLRQQHPHQW
GHVVHUYLFHVPpGLFDX[GXWUDYDLO

&IORLQGXGpFHPEUHUHODWLYHDXGpYHORSSHPHQWGHODSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGHWUDYDLO
ORLQGXGpFHPEUHUHODWLYHDX[FRPLWpVG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOORL
QGXGpFHPEUHPRGLILDQWOH&RGHGXWUDYDLOHWOH&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHHQYXHGHIDYRULVHU
ODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVHWSRUWDQWWUDQVSRVLWLRQGHGLUHFWLYHVHXURSpHQQHVUHODWLYHVjODVDQWpHWj
ODVpFXULWpGXWUDYDLO

&DVVVRFDYULOQRDT SREV*$8=(52

HVSDFpV GH GHX[ VHPDLQHV 8Q WHO © GDQJHU ª LPPpGLDW SHXW SDU H[HPSOH UpVXOWHU G¶XQ
V\QGURPH DQ[LRGpSUHVVLI FDXVp SDU XQ KDUFqOHPHQW PRUDO /D QpFHVVLWp G¶XQH VHFRQGH
YLVLWHIDLWSDUWLHGHVREOLJDWLRQVjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUVLHOOHQ¶HVWSDVDFFRPSOLHHOOH
SHXW HQWUDvQHU OD QXOOLWp GX OLFHQFLHPHQW GX VDODULp RX OD UpSDUDWLRQ GX GRPPDJH DLQVL
VXEL¬ODVXLWHGHFHWWHGHX[LqPHYLVLWHO¶HPSOR\HXUGLVSRVHG¶XQGpODLG¶XQPRLVSRXU
UHFODVVHUOHVDODULpRXHQFDVG¶LPSRVVLELOLWpSRXUOHOLFHQFLHU/HVDODULpRXO¶HPSOR\HXU
SHXW FRQWHVWHU O¶DYLV GX PpGHFLQ GX WUDYDLO GHYDQW O¶LQVSHFWHXU GX WUDYDLO 3DU DLOOHXUV
ORUVTXH O¶LQDSWLWXGH FRQVWDWpH SDU OH PpGHFLQ GX WUDYDLO UpVXOWH G¶XQ ULVTXH SURIHVVLRQQHO
O¶HPSOR\HXUGRLWVROOLFLWHUO¶DYLVGHVGpOpJXpVGXSHUVRQQHODYDQWGHSURSRVHUXQUHFODVVHPHQW
DSSURSULpDX[FDSDFLWpVGXVDODULp/HPLQLVWqUHGX7UDYDLODGpWHUPLQpSDUDUUrWpXQPRGqOH
GHILFKHG¶LQDSWLWXGH

/D FRQVWDWDWLRQ GH O¶LQDSWLWXGH GX VDODULp SHXW WURXYHU VD FDXVH GDQV GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[(QHIIHWXQDYLVG¶LQDSWLWXGHDXWUDYDLOSHXWQRWDPPHQWUpVXOWHUG¶XQHDWWHLQWH
jODVDQWpPHQWDOH$LQVLO¶LQDSWLWXGHSHXWGpFRXOHUGHIDoRQJpQpUDOHG¶XQH©dégradation de
l’état de santé psychiqueªRXG¶H[SUHVVLRQVGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOGpWHUPLQpHVWHOOHV
TX¶XQHGpSUHVVLRQXQ©effondrement anxio-dépressifsévèreªRXXQburn-out¬FH
WLWUHHWSDURUGUHGpFURLVVDQWG¶LPSOLFDWLRQOHVWURLVFDWpJRULHVGHIDFWHXUVOHVSOXVLPSOLTXpHV

&RGHGXWUDYDLODUW5

&$&DHQFKVRFMXLQQ

&IQRW&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9Q

&DVVVRFMXLQBull. civ.9Q

&DVVVRFPDUVQ

6LO¶HPSOR\HXUQHUHFODVVHQLQHOLFHQFLHOHVDODULpSHQGDQWFHGpODLG¶XQPRLVLOVHUDDORUVWHQXGHUHSUHQGUH
OHYHUVHPHQWGXVDODLUHGHFHGHUQLHU &RGHGXWUDYDLODUW/ LOHVWjQRWHUTXHSHQGDQWFHGpODLPHQVXHO
OHVDODULpDGURLWGHSXLVOHHUMXLOOHWjXQHLQGHPQLWpWHPSRUDLUHG¶LQDSWLWXGHYHUVpHSDUOD&3$0FRPSpWHQWH
VLVRQLQDSWLWXGHDXQHRULJLQHSURIHVVLRQQHOOH &RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/FIQRWLiaisons sociales
quotidienMXLOOHWQSS

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/FIQRW&DVVVRFRFWREUHQDr. soc.SREV
*&28785,(5

&RGHGXWUDYDLODUW5FIDUUrWpGXMXLQIL[DQWOHPRGqOHGHILFKHG¶DSWLWXGHDQQH[H

&DVVVRFMXLQQ

&IQRW&DVVVRFIpYULHUQ&$&DHQFKVRFMXLQQ&$$QJHUV
FKVRFQRYHPEUHQ

8QHVDODULpHUHFRQQXHLQDSWHHQUDLVRQG¶XQHIIRQGUHPHQWDQ[LRGpSUHVVLI &3+/RQJMXPHDXPDL
0PH5*F$VV-HDQ/DFKHQDXGDr. ouv.SQRWH3%28$=,=

&$$L[HQ3URYHQFHPDLQ

GDQVOHVLQDSWLWXGHVSRXUVRXIIUDQFHSV\FKLTXHVRQWOHVUHODWLRQVVRFLDOHVO¶RUJDQLVDWLRQ
GXWUDYDLOHWOHFRQWHQXGHVWkFKHV

0DOJUpVDFHQWUDOLWpHQGURLWGHODVDQWpDXWUDYDLOODQRWLRQG¶DSWLWXGHQ¶HQGHPHXUH
SDV PRLQV FULWLTXpH QRWDPPHQW TXDQW j VD SHUWLQHQFH HQ PDWLqUH GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[
(IIHFWLYHPHQW©le développement très rapide des pathologies d’origine psycho-sociale conduit
les médecins du travail à approcher différemment les notions d’aptitude et d’inaptitude au poste
de travail, voire à "subvertir" ces notions>«@ l’aptitude à tenir son poste de travail du salarié
concerné par ce type de pathologie n’étant pas en elle-même en cause, mais bien sa capacité à
le tenir dans l’environnement professionnel précis de l’atelier, du service, voire de
l’entreprise ª )DFH DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ OHV PpGHFLQV GX WUDYDLO VRQW DLQVL
FRXUDPPHQWUpGXLWVjFRQVWDWHUOHVGpJkWVSURYRTXpVSDUOHVRUJDQLVDWLRQVGHWUDYDLOHWjWUDLWHU
FHV TXHVWLRQV GH IDoRQ VWULFWHPHQW LQGLYLGXHOOH SDU GHV UpVHUYHV G¶DSWLWXGH RX GHV GpFLVLRQV
G¶LQDSWLWXGH /HV DYLV G¶LQDSWLWXGH j WRXW SRVWH VRQW DORUV VRXYHQW XWLOLVpV GDQV OHV
SUREOpPDWLTXHV GH VDQWp PHQWDOH SRXU IDLUH © sortir le salarié en souffrance du champ de
l’entreprise ª SDUWLFXOLqUHPHQW « avant que cette souffrance n’engendre des pathologies
gravissimes pouvant aller jusqu’au suicide ª /¶LQDSWLWXGH GpILQLWLYH j WRXW SRVWH GDQV
O¶HQWUHSULVHSHXWrWUHXQRXWLOGHVRUWLHG¶XQHVLWXDWLRQG¶LPSDVVHHQpORLJQDQWOHSDWLHQWG¶XQH

5 &+$.5281 ( %$55e © ,QDSWLWXGHV SRXU VRXIIUDQFH PRUDOH DX WUDYDLO IUpTXHQFH HW DFFHVVLELOLWp j OD
SUpYHQWLRQGHVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªRéférences en santé au travail (INRS)VHSWHPEUHQ
VSpFS

3DURUGUHGpFURLVVDQWGHIUpTXHQFHOHVUHODWLRQVVRFLDOHVIRQWpWDWGHO¶DEVHQFHRXGHODIDLEOHVVHGHFRQWDFWV
HQWUH OHV FROOqJXHV GH VWUXFWXUHV GH VRXWLHQ HQ FDV GH GLIILFXOWpV GH UpXQLRQV G¶LQIRUPDWLRQV GH WHPSV
G¶H[SUHVVLRQIRUPDOLVpVVXUOHWUDYDLOGHSDUWLFLSDWLRQGHVVDODULpVDX[SULVHVGHGpFLVLRQVGHUHWRXUG¶LQIRUPDWLRQ
IRUPDOLVp DX VDODULp VXU VD FRQWULEXWLRQ DX[ UpVXOWDWV G¶pFKDQJHV HQWUH OHV VHUYLFHV WUDYDLOODQW VXU OH PrPH
SURFHVVXV id.S

3DURUGUHGpFURLVVDQWGHIUpTXHQFHO¶RUJDQLVDWLRQGXWUDYDLOVHUpIqUHDX[UHODWLRQVHWLQWHUDFWLRQVDYHFOH
SXEOLFG\VIRQFWLRQQHPHQWVGDQVOHGpURXOHPHQWGXWUDYDLOjODSODQLILFDWLRQGHVWkFKHVIDLWHRUDOHPHQWjOD
ODWLWXGH GpFLVLRQQHOOH UpGXLWH DX WUDYDLO UpSpWLWLI RX U\WKPH LPSRVp SDU GHV FRQWUDLQWHV GH SURGXFWLRQ DX[
LQIRUPDWLRQVOLPLWpHVDX[FRQVLJQHVGHWUDYDLODX[KRUDLUHVDW\SLTXHVDOWHUQpVRXWUDYDLOGHQXLWDX[ILFKHVGH
SRVWHVHQGpFDODJHDYHFOHWUDYDLOUpHOOHPHQWHIIHFWXpDX[REMHFWLIVGHWUDYDLOPRGLILDEOHVHQFRXUVGHUpDOLVDWLRQ
ibid.

3DURUGUHGpFURLVVDQWGHIUpTXHQFHOHFRQWHQXGHVWkFKHVIDLWUpIpUHQFHDX[UpSHUFXVVLRQVLPSRUWDQWHVGH
O¶HUUHXUjODVXUFKDUJHGHWUDYDLOHQXQWHPSVOLPLWpDXIRUWYROXPHG¶LQIRUPDWLRQVjJpUHUHQSHXGHWHPSVj
O¶H[LJHQFH DWWHQWLRQQHOOH VRXWHQXH j O¶DXWRQRPLH OLPLWpH j O¶pFDUW HQWUH OHV REMHFWLIV GpILQLV HW OHV UpVXOWDWV
REWHQXVjO¶LQWHUUXSWLRQGDQVODUpDOLVDWLRQG¶XQHWkFKHSRXUHQHIIHFWXHUXQHDXWUHjODVRXVFKDUJHGHWUDYDLO
ibid.

+*266(/,1op. cit.S

Id.S


pGS

VLWXDWLRQGDQJHUHXVH

)DFH j GHV VLWXDWLRQV GH VRXIIUDQFH PHQWDOH QH QpFHVVLWDQW SDV OH UHFRXUV j XQH
©LQDSWLWXGHGpILQLWLYHªOHPpGHFLQGXWUDYDLOSHXWDYRLUUHFRXUVjGHVDOWHUQDWLYHVSHUPHWWDQW
GHSUpVHUYHUODVDQWpHWO¶HPSORLGXVDODULp&HGHUQLHUSHXWDORUVrWUHGpFODUpDSWHjVRQSRVWH
DQWpULHXUWRXWHQEpQpILFLDQWG¶XQPLWHPSVWKpUDSHXWLTXH&HGLVSRVLWLIHVWGHVWLQpjIDYRULVHU
VD JXpULVRQ HW OD UHSULVH GH VRQ WUDYDLO j WHPSV SDUWLHO DYHF GH SRVVLEOHV DPpQDJHPHQWV GH
SRVWH/¶DFFqVjFHPLWHPSVHVWVRXPLVjODIRLVjO¶DFFRUGGHO¶HPSOR\HXUjXQHDWWHVWDWLRQ
GXPpGHFLQWUDLWDQWGXVDODULpHWjXQHDXWRULVDWLRQSUpDODEOHGX©VHUYLFHGXFRQWU{OHPpGLFDOª
GHOD6pFXULWpVRFLDOH&HOXLFLIL[HODGXUpHGXPLWHPSV8QDYHQDQWDXFRQWUDWGHWUDYDLO
GXVDODULpGRLWSUpFLVHUOHVDPpQDJHPHQWVGHSRVWHODUpPXQpUDWLRQWUDQVLWRLUHHWODGXUpHGX
PLWHPSV/HVDODULpSHXWpJDOHPHQWrWUHGpFODUpDSWHjVRQSRVWHPDLVDYHFGHVUpVHUYHVLO
VHUDDORUVHQGURLWGHUHIXVHUXQSRVWHLQFRPSDWLEOHDYHFOHVUpVHUYHVIRUPXOpHVVDQVIDLUHO¶REMHW
G¶XQOLFHQFLHPHQWGLVFLSOLQDLUH/HVUpVHUYHVLPSRVHQWjO¶HPSOR\HXUG¶DGDSWHUOHSRVWHGX
WUDYDLOOHXU RX GH MXVWLILHU GHV UDLVRQV SRXU OHVTXHOOHV XQH WHOOH DGDSWDWLRQ HVW LPSRVVLEOH
/¶DSWLWXGHDYHFUpVHUYHVSHUPHWDXVDODULpG¶rWUHUpLQWpJUpGDQVVRQDQFLHQHPSORLRXGDQVXQ
HPSORLVLPLODLUHO¶HPSOR\HXUQHSHXWHQHIIHWOXLSURSRVHUXQFKDQJHPHQWGHIRQFWLRQV6L
O¶HPSOR\HXUGpFLGHGHQHSDVVXLYUHOHVUHFRPPDQGDWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLOFRQVpFXWLYHV
j XQH GpFODUDWLRQ G¶DSWLWXGH DYHF UpVHUYHV VRQ FRPSRUWHPHQW SRXUUD FDUDFWpULVHU XQ
KDUFqOHPHQWPRUDOV¶LODXQFDUDFWqUHUpSpWLWLI(QILQXQVDODULpSHXWrWUHPLVHQLQDSWLWXGH
WHPSRUDLUH VXLWH j XQ FRPSRUWHPHQW © KDUFHODQW ª GH VRQ VXSpULHXU KLpUDUFKLTXH VRQ


&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/6RQVDODLUHTXLVHUDGLPLQXpDXYXGXWHPSVGHWUDYDLOGLPLQXpVHUD
FRPSOpWpDYHFOHVLQGHPQLWpVMRXUQDOLqUHVGHVpFXULWpVRFLDOH

&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW5VXUODGXUpHGHYHUVHPHQWGHVLQGHPQLWpVMRXUQDOLqUHVDIIpUHQWHV

&RQFHUQDQWODUHSULVHGXYHUVHPHQWGXVDODLUHDSUqVOHPLWHPSVWKpUDSHXWLTXH &RGHGXWUDYDLODUW/
OHVDODLUHGHUpIpUHQFHQHVHUDSDVFHOXLjWHPSVFRPSOHWSHUoXDYDQWOHSUHPLHUDUUrWGHWUDYDLOPDLVFHOXLj
WHPSVSDUWLHOYHUVpSHQGDQWOHPLWHPSVWKpUDSHXWLTXH &DVVVRFMDQYLHUQJCP éd. S.MXLQ
QQRWH3<9(5.,1'7

&DVVVRFVHSWHPEUHQBull. civ.9Q&DVVVRFVHSWHPEUHQ
Bull. civ.9Q

&DVVVRFRFWREUHQRDTSREV-3e/,66,(5

*3,*1$55(REVVRXV&DVVVRFMDQYLHURDTS

&DVVVRFMDQYLHUQBull. civ.9QD.SRDTSREV*
3,*1$55(

/DQRWLRQG¶©LQDSWLWXGHWHPSRUDLUHªTXLQ¶HVWSDVH[SOLFLWHPHQWSUpVHQWHGDQVOH&RGHGXWUDYDLOSHUPHW
G¶pFDUWHUWHPSRUDLUHPHQWXQVDODULpGHVRQSRVWHDILQTX¶LOOHUHSUHQQHSDUODVXLWHGDQVOHVPrPHVFRQGLWLRQVVDQV
DYRLUjUHFRXULUjODSURFpGXUHGHUHFODVVHPHQW FIQRW&DVVVRFGpFHPEUHQBull. civ.9Q
D.S

HPSOR\HXULQIRUPpGHODGpJUDGDWLRQGHVHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOVHGRLWGH©UpDJLUªHQOXL
SURSRVDQWQRWDPPHQWXQDPpQDJHPHQWGHVRQSRVWH

&RPPHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[UHOqYHQWVSpFLDOHPHQWGXSV\FKLVPHHWGRQFG¶XQ
LQWLPHSRXYDQWrWUHGLVVLPXOpOHPpGHFLQGXWUDYDLODPHQpjGRQQHUXQDYLVG¶DSWLWXGHSHXW
rWUH HQ pWDW GH PpFRQQDLVVDQFH GH O¶pWDW GH VDQWp UpHO GX VDODULp 'qV ORUV VHV FRQFOXVLRQV
SRXUURQWrWUHHUURQpHVQRWDPPHQWVLOHVDODULpJDUGHOHVLOHQFHVXUVDVDQWpPHQWDOHSRXUpYLWHU
XQHPLVHHQLQDSWLWXGHSRXYDQW±jWRUWRXjUDLVRQ±PHWWUHHQGDQJHUVRQHPSORL$LQVLO¶DYLV
G¶DSWLWXGHHVWGHYHQXSRXUOHVFDQGLGDWVjXQSRVWHRXSRXUOHVVDODULpV©un véritable passeport
pour l’emploi, que ce soit pour en obtenir un ou le préserver ª (Q HIIHW FHW DYLV SHXW
OpJLWLPHUOHFDVpFKpDQW©une différence de traitement en raison de l’état de santé, dans la
mesure où l’inaptitude régulièrement constatée permettra le licenciement du salarié en
présence de l’impossibilité démontrée de son reclassement ª 0DOJUp FHV FULWLTXHV OD
UpIRUPH GH OD PpGHFLQH GX WUDYDLO HW OHV GpFUHWV SULV SRXU VRQ DSSOLFDWLRQ ELHQ TX¶D\DQW
FRPSOpWpOHVXLYLLQGLYLGXHOSDUXQHDSSURFKHFROOHFWLYHRQWHQWpULQpODUpIpUHQFHV\VWpPDWLTXH
jO¶DSWLWXGH

&RPPH DXFXQ VDODULp QH SHXW rWUH OLFHQFLp HQ UDLVRQ GH VRQ pWDW GH VDQWp
O¶HPSOR\HXU VRXKDLWDQW URPSUH OH FRQWUDW G¶XQ VDODULp LQDSWH VDQV HQFRXULU OD QXOOLWp GH FH
OLFHQFLHPHQWSHXWVHIRQGHUVXUODFRQVWDWDWLRQGHVRQLQDSWLWXGH/D&RXUGHFDVVDWLRQ
DGpJDJpOHSULQFLSHG¶XQHREOLJDWLRQJpQpUDOHGHUHFODVVHPHQWjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUGX
VDODULpUHFRQQXFRPPHLQDSWHFHWWHREOLJDWLRQDpWpFRQVDFUpHGDQVOH&RGHGXWUDYDLO

&DVVVRFIpYULHUpréc. OHVDODULpIDLVDLWYDORLUTXHOHVGLIILFXOWpVSURIHVVLRQQHOOHVH[LVWDLHQWGHSXLV
SOXVLHXUVDQQpHVDPHQDQWOHPpGHFLQGXWUDYDLOjGpOLYUHUXQSUHPLHUDYLVG¶LQDSWLWXGHWHPSRUDLUHHWjDOHUWHUOD
GLUHFWLRQTX¶LODYDLWpWpHQDUUrWGHWUDYDLOjSOXVLHXUVUHSULVHVSRXUUDLVRQVGHVDQWpVDQVTXHMDPDLVVRQHPSOR\HXU
QHUpDJLVVHHQOXLSURSRVDQWQRWDPPHQWXQDPpQDJHPHQWGHVRQSRVWHTX¶jSOXVLHXUVUHSULVHVXQUHSUpVHQWDQWGX
SHUVRQQHODYDLWDOHUWpOHGLUHFWHXUGHVUHVVRXUFHVKXPDLQHVDLQVLTXHO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOVXUODGpJUDGDWLRQGH
VHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO

pGS

Ibid

S

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&DVVVRFGpFHPEUHQ

&DVVVRFQRYHPEUHBull. civ. 9Q


HQ $LQVL GDQV OH GURLW GH O¶LQDSWLWXGH © la réintégration est attachée à l’aptitude
(assortie ou non de réserves), tandis que le reclassement intervient en cas d’inaptitude (totale
ou partielle)ª/RUVTXHO¶HPSOR\HXUHVWGDQVO¶LPSRVVLELOLWpGHSURSRVHUXQDXWUHHPSORLj
XQVDODULpLQDSWHjODVXLWHG¶XQULVTXHSURIHVVLRQQHOLOGRLWOXLIDLUHFRQQDvWUHSDUpFULWOHVPRWLIV
TXL V¶RSSRVHQW j VRQ UHFODVVHPHQW LO QH SHXW OpJDOHPHQW OLFHQFLHU OH VDODULp TX¶HQ FDV
G¶LPSRVVLELOLWp GH OH UHFODVVHU /¶REOLJDWLRQ GH UHFODVVHPHQW V¶DSSUpFLH DX[ QLYHDX[ GHV
VRFLpWpV UHOHYDQW G¶XQH PrPH IUDQFKLVH YRLUH DX VHLQ GHV VRFLpWpV GX JURXSH DXTXHO
DSSDUWLHQW O¶HPSOR\HXU /H VDODULp LQDSWH OLFHQFLp HQ UDLVRQ G¶XQH LPSRVVLELOLWp GH
UHFODVVHPHQWRXTXLUHIXVHVDQVDEXVGHVDSDUWO¶HPSORLSURSRVpEpQpILFLHG¶XQHLQGHPQLWp
OpJDOHGHOLFHQFLHPHQWpTXLYDOHQWHDXGRXEOHGHFHOOHSUpYXHjO¶DUWLFOH/GX&RGHGX
WUDYDLO

%LHQ TXH O¶DSWLWXGH DX WUDYDLO RFFXSH XQH SODFH SUpSRQGpUDQWH GDQV OHV PR\HQV j
GLVSRVLWLRQGHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOHOOHQHGHPHXUHSDVSRXUDXWDQWOHXUXQLTXHPRGH
G¶DFWLRQ$XJUpGHVUpIRUPHVOHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLORQWDLQVLDFTXLVGHVFDSDFLWpV
G¶DFWLRQ VXU OH OLHX GH WUDYDLO TXL OHXU SHUPHWWHQW QRWDPPHQW GH VH VDLVLU GH OD TXHVWLRQ GHV

/¶DFWLRQHQHQWUHSULVH

/HVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOFRPSRVpVG¶XQRXSOXVLHXUVPpGHFLQVGXWUDYDLORQW
XQ U{OH H[FOXVLYHPHQW SUpYHQWLI ,O FRQVLVWH j pYLWHU WRXWH DOWpUDWLRQ GH OD VDQWp GHV
WUDYDLOOHXUV'HSXLVOH&RGHGXWUDYDLOLQWqJUHOHYROHWPHQWDOGDQVOHVDWWULEXWLRQVGHV

/RLQGXGpFHPEUHUHODWLYHjO¶HPSORLDXGpYHORSSHPHQWGXWUDYDLOjWHPSVSDUWLHOHWj
O¶DVVXUDQFHFK{PDJHDUW

*3,*1$55(REVVRXV&DVVVRFMDQYLHURDTS


&RGHGXWUDYDLODUW/DOQHFRQVWLWXHSDVO¶pQRQFpG¶XQPRWLISUpFLVGHOLFHQFLHPHQWO¶LQDSWLWXGH
SK\VLTXHGXVDODULpVDQVPHQWLRQGHO¶LPSRVVLELOLWpGHUHFODVVHPHQW &DVVVRFDYULOQRDT
SREV)+e$6

&DVVVRFIpYULHUQ

&DVVVRFQRYHPEUHQBull. civ.9QS

&DVVVRFDYULOQ


VHUYLFHV GH VDQWp DX WUDYDLO FRPPH OH UHFRPPDQGDLW GpMj O¶2,7 HQ /H U{OH
H[FOXVLYHPHQW SUpYHQWLI GHV PpGHFLQV GX WUDYDLO QH OHXU SHUPHW SDV GH SUHVFULUH GHV
WUDLWHPHQWV PpGLFDPHQWHX[ $LQVL IDFH j XQ VDODULp DWWHLQW G¶DQ[LpWp UpDFWLRQQHOOH RX G¶XQ
V\QGURPHGpSUHVVLIOHPpGHFLQGXWUDYDLOQHSRXUUDSDVSUHVFULUHXQWUDLWHPHQWGHSUHPLqUH
LQWHQWLRQ j HIIHW UDSLGH WHO TX¶XQ DQ[LRO\WLTXH RX XQ WUDLWHPHQW © GH IRQG ª via GHV
DQWLGpSUHVVHXUV/HVDODULpHQVLWXDWLRQGHVRXIIUDQFHVHUDDORUVGLULJpYHUV©ODPpGHFLQHGH
YLOOHª/HPpGHFLQGXWUDYDLOV¶LOSHXWSUHVFULUHGHVYDFFLQVQ¶DHQUHYDQFKHDXFXQU{OHFXUDWLI
LOOXLVHUDDORUVLPSRVVLEOHGHUpGLJHUXQHRUGRQQDQFH6HORQOH&RGHGHGpRQWRORJLH©sauf cas
d’urgence ou prévu par la loi, un médecin qui assure un service de médecine préventive pour
le compte d’une collectivité n’a pas le droit d’y donner des soins curatifs. Il doit adresser la
personne qu’il a reconnue malade au médecin traitant ou à tout autre médecin désigné par
celle-ciª'qVORUVODVHXOHSRVVLELOLWpSRXUOHPpGHFLQGXWUDYDLOGHSUHVFULUHXQWUDLWHPHQW
QRWDPPHQWGHVSV\FKRWURSHVUpVLGHUDGDQVODVLWXDWLRQG¶XUJHQFH&HOOHFLSHXWSDUH[HPSOH
UpVXOWHUG¶XQHFULVHVXLFLGDLUHG¶DQJRLVVHRXG¶DQ[LpWp

3RXU PHQHU j ELHQ VD PLVVLRQ SUpYHQWLYH OH PpGHFLQ GX WUDYDLO SHXW FRQVHLOOHU
O¶HPSOR\HXU OHV VDODULpV HW OHV LQVWLWXWLRQV UHSUpVHQWDWLYHV GX SHUVRQQHO VXU GHV WKpPDWLTXHV
SRXYDQWLQWpUHVVHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[&HVFRQVHLOVSRXUURQWSRUWHUVXUO¶DPpOLRUDWLRQ
GHVFRQGLWLRQVGHYLHHWGHWUDYDLOGDQVO¶HQWUHSULVHO¶DGDSWDWLRQGHVSRVWHVGHVWHFKQLTXHVHW
GHV U\WKPHV GH WUDYDLO j OD VDQWp SK\VLTXH HW PHQWDOH RX HQFRUH O¶K\JLqQH JpQpUDOH GH
O¶pWDEOLVVHPHQWODFRQVWUXFWLRQRXOHVDPpQDJHPHQWVQRXYHDX['DQVVDIRQFWLRQGHFRQVHLO
GHVVDODULpVOHFDELQHWPpGLFDOGHVVHUYLFHVGHVDQWpSHXWSDUIRLVGHYHQLU©le seul endroit de
l’entreprise où les salariés ont le sentiment de pouvoir s’exprimer sans trop de risquesª
/H&RGHGHGpRQWRORJLHTXLV¶DSSOLTXHjWRXVOHVPpGHFLQVJDUDQWLWHQHIIHWO¶LQGpSHQGDQFH

&RGHGXWUDYDLODUW/

5HFRPPDQGDWLRQ2,7QVXUOHVVHUYLFHVGHPpGHFLQHGXWUDYDLOVSpF E HW E

&RGHGXWUDYDLODUW/


&RGHGXWUDYDLODUW5&RGHGXWUDYDLODUW5

3K'$9(=,(6©'pILVHWUHVSRQVDELOLWpVIDFHjODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªSSLDYULOQS

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5DOHU HQVHPEOHGHVPpGHFLQV &RGHGXWUDYDLODUW5
PpGHFLQVGXWUDYDLO

WHFKQLTXHGHVPpGHFLQVGXWUDYDLOYLVjYLVGHVGLUHFWLRQVDLQVLTXHOHVHFUHWPpGLFDO,O
DQpDQPRLQVSXrWUHHVWLPpTXHOHGpYHORSSHPHQWGHODSOXULGLVFLSOLQDULWpGDQVOHFDGUHGHV
VHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLODYDLWSHUPLVDX[HPSOR\HXUVG¶RULHQWHUO¶DFWLYLWpGHVVHUYLFHV

/HVVHUYLFHVDXWRQRPHVGHVDQWpDXWUDYDLO 667 SHXYHQWIDLUHDSSHOjGHVSHUVRQQHV
RX RUJDQLVPHV H[WHUQHV j O¶HQWUHSULVH UHFRQQXV FRPPH FRPSpWHQWV HQ PDWLqUH GH VDQWp DX
WUDYDLO WHOV TXH GHV LQWHUYHQDQWV HQ SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV ,353 RX DX[
VHUYLFHVGHSUpYHQWLRQGHVFDLVVHVGH6pFXULWpVRFLDOHRXOH©UpVHDX$1$&7ª'HOHXUF{Wp
OHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOLQWHUHQWUHSULVHV 667, SHXYHQWUHFUXWHUGLUHFWHPHQWGHV,353
GDQV OH FDGUH GH OHXU DFWLYLWp SOXULGLVFLSOLQDLUH /HV PLVVLRQV HW FRPSpWHQFHV GHV ,353
LQWHUQHVRXH[WHUQHVVRQWGLIIpUHQWHV/H667,SHXWUHFUXWHUGHV,353LQWHUQHVRXIDLUH
DSSHOjXQ,353H[WHUQHDJUpp&HV,353SHXYHQWQRWDPPHQWrWUHVSpFLDOLVpVHQHUJRQRPLH
HQPpWURORJLHHQK\JLqQHLQGXVWULHOOHHQWR[LFRORJLHRXHQSV\FKRORJLHHWGRLYHQWrWUHGRWpV
GHFRPSpWHQFHVWHFKQLTXHVPpGLFDOHVRXRUJDQLVDWLRQQHOOHV6HORQODGLUHFWLRQ*pQpUDOHGX
7UDYDLO '*7 O¶,353 © est un professionnel qui a des compétences techniques ou

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5©/HIDLWSRXUXQPpGHFLQG¶rWUHOLpGDQVVRQH[HUFLFHSURIHVVLRQQHO
SDUXQFRQWUDWRXXQVWDWXWjXQDXWUHPpGHFLQXQHDGPLQLVWUDWLRQXQHFROOHFWLYLWpRXWRXWDXWUHRUJDQLVPHSXEOLF
RX SULYp Q¶HQOqYH ULHQ j VHV GHYRLUV SURIHVVLRQQHOV HW HQ SDUWLFXOLHU j VHV REOLJDWLRQV FRQFHUQDQW OH VHFUHW
SURIHVVLRQQHOHWO¶LQGpSHQGDQFHGHVHVGpFLVLRQV
(QDXFXQHFLUFRQVWDQFHOHPpGHFLQQHSHXWDFFHSWHUGHOLPLWDWLRQjVRQLQGpSHQGDQFHGDQVVRQH[HUFLFHPpGLFDO
GH OD SDUW GX PpGHFLQ GH O¶HQWUHSULVH RX GH O¶RUJDQLVPH TXL O¶HPSORLH ,O GRLW WRXMRXUV DJLU HQ SULRULWp GDQV
O¶LQWpUrW GH OD VDQWp SXEOLTXH HW GDQV O¶LQWpUrW GHV SHUVRQQHV HW GH OHXU VpFXULWp DX VHLQ GHV HQWUHSULVHV RX GHV
FROOHFWLYLWpVRLOH[HUFHª

&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW5UDSSU&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/&RGHSpQDODUW
&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/$

3K'$9(=,(6op. cit.S

&RGHGXWUDYDLODUW/

/HVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOLQWHUHQWUHSULVHVFRPSUHQGXQDVVLVWDQWGHVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLO&I&RGHGX
WUDYDLO DUW / 'HSXLV OD UpIRUPH GH OD PpGHFLQH GX WUDYDLO GpFRXODQW GH OD ORL GX MXLOOHW OHV
DVVLVWDQWVGHVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOUHPSODFHQWOHVVHFUpWDLUHVPpGLFDX[/HXUVPLVVLRQVOHVDPqQHQWjDVVLVWHU
DGPLQLVWUDWLYHPHQWOHVPHPEUHVGHO¶pTXLSHSOXULGLVFLSOLQDLUHjFRQWULEXHUjUHSpUHUOHVGDQJHUVHWjLGHQWLILHUOHV
EHVRLQVHQVDQWpDXWUDYDLOQRWDPPHQWGDQVOHVHQWUHSULVHVGHPRLQVGHVDODULpVjSDUWLFLSHUjO¶RUJDQLVDWLRQHW
O¶DGPLQLVWUDWLRQGHVSURMHWVGHSUpYHQWLRQHWjODSURPRWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLOHWGHVDFWLRQVGX667,GDQVOHV
HQWUHSULVHVGHPRLQVGHVDODULpV &RGHGXWUDYDLODUW5 DLQVLTXHGXSHUVRQQHOLQILUPLHUIRUPpjOD
VDQWpDXWUDYDLO&RGHGXWUDYDLODUW5&RPPHOHPpGHFLQGXWUDYDLOVDXIXUJHQFHOHXUU{OHVHOLPLWHj
XQDVSHFWSUpYHQWLI &RGHGXWUDYDLODUW5 /HVLQILUPLHUVSRXUURQWDLQVLHIIHFWXHUGHVHQWUHWLHQVGH
VXLYLLQILUPLHUVDQVUDSSRUWQpDQPRLQVDYHFODQRWLRQG¶DSWLWXGH&RGHGXWUDYDLODUW5RXHIIHFWXHUGHV
H[DPHQV FRPSOpPHQWDLUHV YRLUH SDUWLFLSHU j GHV DFWLRQVG¶LQIRUPDWLRQV FROOHFWLYHV FRQoXV DYHF OH PpGHFLQGX
WUDYDLOHWYDOLGpHVSDUFHGHUQLHU&RGHGXWUDYDLODUW5


&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

&LUFXODLUH'*7QGXQRYHPEUHUHODWLYHjODPLVHHQ°XYUHGHODUpIRUPHGHODPpGHFLQHGXWUDYDLO
HWGHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOVSpFSWHWSW

organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. Il participe à la préservation
de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail dans un
objectif exclusif de prévention ª3RXUH[HUFHUVDPLVVLRQO¶,353DDFFqVDX[GRFXPHQWV
QRQQRPLQDWLIVUHQGXVREOLJDWRLUHVSDUOH&RGHGXWUDYDLOUHODWLIVDX[ULVTXHVSRXUODVDQWpHWOD
VpFXULWp ,O FRPPXQLTXH OHV UpVXOWDWV GH VHV pWXGHV DX PpGHFLQ GX WUDYDLO GX 667,

'DQVOHFDGUHGHVRQDFWLRQHQPLOLHXGHWUDYDLOOHPpGHFLQGXWUDYDLOFRPPXQLTXH
FHUWDLQVGRFXPHQWV/HVHUYLFHGHVDQWpDXWUDYDLOGRLWFRPPXQLTXHUjO¶HPSOR\HXUOHVUDSSRUWV
HWOHVUpVXOWDWVGHVpWXGHVGXPpGHFLQGXWUDYDLOSRUWDQWVXUVRQDFWLRQHQPLOLHXSURIHVVLRQQHO
,OFRPPXQLTXHDLQVLjO¶HPSOR\HXUTXLOHVSRUWHjODFRQQDLVVDQFHGX&+6&7RXjGpIDXWDX[
'3 GHV UDSSRUWV HW UpVXOWDWV GHV pWXGHV PHQpHV SDU OXL RX GDQV OHV 667, SDU O¶pTXLSH
SOXULGLVFLSOLQDLUH /D ILFKH G¶HQWUHSULVH RX G¶pWDEOLVVHPHQW pWDEOLH HW PLVH j MRXU SDU OH
PpGHFLQGXWUDYDLORXGDQVOHV667,SDUO¶pTXLSHSOXULGLVFLSOLQDLUHHVWSUpVHQWpHDX&+6&7
HQ PrPH WHPSV TXH OH ELODQ DQQXHO &HWWH ILFKH FRQVLJQH QRWDPPHQW OHV ULVTXHV
SURIHVVLRQQHOVHWOHVHIIHFWLIVGHVDODULpVTXL\VRQWH[SRVpV(OOHHVWWUDQVPLVHjO¶HPSOR\HXU
HW SUpVHQWpH DX &+6&7 RX j GpIDXW DX[ '3 HW WHQXH j OD GLVSRVLWLRQ GH O¶LQVSHFWHXU GX
WUDYDLOHWGXPpGHFLQLQVSHFWHXUUpJLRQDOGXWUDYDLOHWGHODPDLQG¶°XYUH/HPpGHFLQGX
WUDYDLOSUpVHQWHpJDOHPHQWXQUDSSRUWDQQXHOG¶DFWLYLWpSURSUHjO¶HQWUHSULVHHWWUDQVPLVDX
&(HWDX&+6&7&HUDSSRUWDQQXHOSHXWDERUGHUODTXHVWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQ
IDLVDQWSDUH[HPSOH©état de l’augmentation des urgences sur le lieu de travail pour conflit,
violence, tentative de suicide, l’augmentation des pathologies somatiques et psychiques,
l’augmentation des psychotropes, du tabac, alcool, etc. ª

Id.SW

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5


2XWUHODUpDOLVDWLRQGHGRFXPHQWVOHPpGHFLQGXWUDYDLOGLVSRVHGHGLIIpUHQWVPR\HQV
G¶DFWLRQV/H&RGHGXWUDYDLOO¶KDELOLWHjSURSRVHUGHVPHVXUHVLQGLYLGXHOOHV&HOOHVFLSHXYHQW
QRWDPPHQW FRQVLVWHU HQ GHV PXWDWLRQV RX WUDQVIRUPDWLRQV GH SRVWHV MXVWLILpHV SDU GHV
FRQVLGpUDWLRQVUHODWLYHVjO¶pWDWGHVDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHGXWUDYDLOOHXU/¶HPSOR\HXUHVW
WHQX GH SUHQGUH HQ FRQVLGpUDWLRQ FHV SURSRVLWLRQV HW HQ FDV GH UHIXV GH IDLUH FRQQDvWUH OHV
PRWLIV TXL V¶RSSRVHQW j FH TX¶LO \ VRLW GRQQp VXLWH (Q FDV GH GLIILFXOWp RX GH GpVDFFRUG
O¶HPSOR\HXU RX OH VDODULp SHXW H[HUFHU XQ UHFRXUV GHYDQW O¶LQVSHFWHXU GX WUDYDLO &H GHUQLHU
SUHQGVDGpFLVLRQDSUqVDYLVGXPpGHFLQLQVSHFWHXUGXWUDYDLO/RUVTXHOHPpGHFLQGXWUDYDLO
FRQVWDWHODSUpVHQFHG¶XQULVTXHSRXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVLOSURSRVHSDUXQpFULWPRWLYpHW
FLUFRQVWDQFLpGHVPHVXUHVYLVDQWjODSUpVHUYHU&HVSURSRVLWLRQVHWSUpFRQLVDWLRQVDSSHOOHQW
XQHUpSRQVHGHO¶HPSOR\HXUHQFDVGHUHIXVGHOHVVXLYUHFHGHUQLHUGRLWPRWLYHUVHVFKRL[
/HVSURSRVLWLRQVGXPpGHFLQGXWUDYDLOHWOHFDVpFKpDQWOHUHIXVGHO¶HPSOR\HXUGRLYHQWrWUH
WHQXVjODGLVSRVLWLRQGX&+6&7RXjGpIDXWGHV'3GHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOGXPpGHFLQ
LQVSHFWHXU GX WUDYDLO RX GHV DJHQWV GHV VHUYLFHV GH SUpYHQWLRQ GHV RUJDQLVPHV GH VpFXULWp
VRFLDOH/HVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOSDUWLFLSHQWDX[UpXQLRQVGX&+6&7HWRQWYRL[
FRQVXOWDWLYH DX[ UpXQLRQV GX &( ± 667 DXWRQRPH ± RX GX FRPLWp LQWHUHQWUHSULVHV RX GH OD
FRPPLVVLRQGHFRQWU{OHRXGX&$±667,±SRXUGHVTXHVWLRQVSUpFLVHVjO¶RUGUHGXMRXU
/HVDXWUHVDFWLRQVVXUOHPLOLHXGHWUDYDLOSHXYHQWrWUHPHQpHVSDUOHPpGHFLQGXWUDYDLOGDQV
OHV667©DXWRQRPHVªRXSDUO¶pTXLSHSOXULGLVFLSOLQDLUHVRXVVDUHVSRQVDELOLWpGDQVOHV
667,

&HVDFWLRQVFRPSUHQQHQWHQSDUWLFXOLHUODYLVLWHGHVOLHX[GHWUDYDLOO¶pWXGHGHVSRVWHV
GHWUDYDLOHQYXHGHOHXUDPpOLRUDWLRQRXGHOHXUDGDSWDWLRQO¶LGHQWLILFDWLRQHWO¶DQDO\VHGHV
ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV OD IRUPDWLRQ j GHV ULVTXHV VSpFLILTXHV OHV IRUPDWLRQV j OD VpFXULWp
O¶pWXGHGHQRXYHOOHWHFKQLTXHGHSURGXFWLRQ/HPpGHFLQGXWUDYDLOpWDEOLWXQUDSSRUWDQQXHO

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/,

&RGHGXWUDYDLODUW/DO

&RGHGXWUDYDLODUW/,,,

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&I&LUFXODLUH'*7QGXQRYHPEUHUHODWLYHjODPLVHHQ°XYUHGHODUpIRUPHGHODPpGHFLQHGX
WUDYDLOHWGHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOSW

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

G¶DFWLYLWpTX¶LOUHPHWDX&(RXDXFRPLWpG¶pWDEOLVVHPHQW HQFDVGH667DXWRQRPH RXDX
FRQVHLO G¶DGPLQLVWUDWLRQ HW VHORQ OH FDV DX FRPLWp LQWHUHQWUHSULVHV RX j OD FRPPLVVLRQ GH

FRQWU{OH HQFDVGH667,

'DQV OHV HQWUHSULVHV RX pWDEOLVVHPHQWV GH SOXV GH VDODULpV OH PpGHFLQ IDLW XQ
UDSSRUWSURSUHjO¶HQWUHSULVHRXjO¶pWDEOLVVHPHQWWUDQVPLVDX&(HWDX&+6&76DPLVVLRQ
G¶pWXGHHWGHVXUYHLOODQFHGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOOXLSHUPHWGHVHGpSODFHUOLEUHPHQWGDQV
O¶HQWUHSULVH VHXO RX DFFRPSDJQp G¶XQ UHSUpVHQWDQW GX SHUVRQQHO /¶HPSOR\HXU RX OH
SUpVLGHQW GX 667, GRLW SUHQGUH WRXWHV OHV PHVXUHV SRXU SHUPHWWUH DX PpGHFLQ GX WUDYDLO GH
FRQVDFUHUjVHVPLVVLRQVHQHQWUHSULVHVOHWLHUVGHVRQWHPSVG¶DFWLYLWp/HPpGHFLQGXWUDYDLO
HVW DVVRFLp j O¶pODERUDWLRQ GHV DFWLRQV GH IRUPDWLRQV j OD VpFXULWp HW j OD GpWHUPLQDWLRQ GX
FRQWHQXGHO¶LQIRUPDWLRQGLVSHQVpHDX[VDODULpV/HVPpGHFLQVGH667GpJDJHQWGHVSULRULWpV
G¶DFWLRQHQVHIRQGDQWVXUGHVGRFXPHQWVLQWHUQHVjO¶HQWUHSULVHPDLVDXVVLHQIRQFWLRQGHVSODQV
QDWLRQDX[HWUpJLRQDX[GHVDQWpRXGHVQpJRFLDWLRQVHQWUHSDUWHQDLUHVVRFLDX[3RXUOHV667,
TXLVRQWGHVJURXSHPHQWVG¶HPSOR\HXUVF¶HVWDXSUpVLGHQWGHFHVHUYLFHGHIDLUHO¶pYDOXDWLRQ
GHVEHVRLQVGHVHQWUHSULVHVDGKpUHQWHVHWGHTXHVWLRQQHUFHVGHUQLqUHVVXUOHVEHVRLQVHQWHUPHV
GHSUHVWDWLRQVODWKpPDWLTXHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[SRXUUDDLQVLrWUHVRXOHYpH

/HGURLWJpQpUDODSSOLFDEOHjODVDQWpDXWUDYDLOMXVWLILHO¶H[HUFLFHGHUHFRXUVLQGLYLGXHOV
HW LQVWLWXWLRQQHOV GH OD SDUW G¶DFWHXUV LQWHUQHV j O¶HQWUHSULVH 'H VXUFURvW LO SHUPHW j XQH
PXOWLWXGHG¶LQWHUYHQDQWVH[WpULHXUVjO¶HQWUHSULVHGHSRXYRLUGHVDLVLUGHVSUREOpPDWLTXHVOLpHV
DX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLO

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5'HSXLVOHGpFUHWGXMXLOOHWFHWHPSVVHFRPSRVHG¶DXPRLQVGHPL
MRXUQpHVGHWUDYDLOHIIHFWLIFKDTXHDQQpHSRXUXQPpGHFLQHPSOR\pjWHPSVSOHLQSRXUXQPpGHFLQjWHPSVSDUWLHO
FHWHPSVHVWFDOFXOpHQSURSRUWLRQGHVRQWHPSVGHWUDYDLO

&RGHGXWUDYDLODUW5


6HFWLRQ,,±/¶LQWHUYHQWLRQG¶DFWHXUVH[WHUQHVjO¶HQWUHSULVH

/D SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV © suppose la mobilisation collective de
différents acteurs (internes ou externes à l’entreprise), l’association de multiples compétences
et savoirs, seules de nature à permettre une approche globale de ces risques ª +RUVGH
O¶HQWUHSULVH XQH SOXUDOLWp G¶DFWHXUV SDUWLFLSH © au système de prévention des risques
professionnels et à l’amélioration des conditions de travailª$LQVLDXGHOjGHO¶HPSOR\HXU
GHVVDODULpVHWGHVLQVWLWXWLRQVLQWHUQHVjO¶HQWUHSULVHDLQVLTXHOHVFRPSpWHQFHVHWDWWULEXWLRQV
G¶©DFWHXUVH[WHUQHVªSHUPHWWHQWO¶DSSUpKHQVLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[&HVLQWHUYHQDQWV
H[WHUQHVFRPSUHQQHQWGHVDFWHXUVVSpFLDOLVpVGDQVOHGRPDLQHGHODVDQWp HWGHVDFWHXUV
DX[FRPSpWHQFHVSOXVJpQpUDOHVTXLOHXUSHUPHWWHQWG¶DERUGHUOHVTXHVWLRQVGHVDQWp
'HVDFWHXUVVSpFLDOLVpVHQPDWLqUHGHVDQWp

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQWDQWTX¶pYpQHPHQWVSRXYDQWSRUWHUDWWHLQWHjODVDQWp
GHVSHUVRQQHVVRQWSULVHQFKDUJHSDUQRWUHV\VWqPHGHVDQWp/HVDFWHXUVTXLFRPSRVHQWFH
V\VWqPHVHVRQWYXVUHFRQQDvWUHODFDSDFLWpG¶HQJDJHUGHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQRXGHUpSDUDWLRQ
GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV SDUPL OHVTXHOV ILJXUHQW OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ $X[ F{WpV GHV
LQWHUPpGLDLUHVGXV\VWqPHGHVDQWp $ GHVLQVWLWXWLRQVVSpFLDOLVpHVV¶LQWpUHVVHQWjFHVULVTXHV
HOOHVpWXGLHQWDSSRUWHQWGHVFRQVHLOVDX[VDODULpVRXDX[HPSOR\HXUVHWDVVXUHQWODSURPRWLRQ
GH©ERQQHVSUDWLTXHVª %

A – L’action des intermédiaires du système de santé

6HORQ O¶206 OHV V\VWqPHV GH VDQWp FRPSUHQQHQW WRXWHV OHV SHUVRQQHV HW WRXWHV OHV
DFWLRQV GRQW O¶REMHFWLI SULQFLSDO HVW O¶DPpOLRUDWLRQ GH OD VDQWp DX WUDYHUV G¶LQWHUYHQWLRQV



*'e5,27Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l’action±Rapport d’information n° 642 fait au
WRPH,S

VDQLWDLUHV/DTXHVWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLOTXLHVWGHYHQXHXQ©élément majeur du système
de sécurité sanitaire françaisªEpQpILFLHGHO¶DFWLRQGHFHUWDLQVPDLOORQVGXV\VWqPHGH
VDQWp$LQVLVSpFLILTXHPHQWjO¶pFKHORQQDWLRQDOHWUpJLRQDOOD6pFXULWpVRFLDOHDODSRVVLELOLWp
G¶RUJDQLVHUODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQWDQWTXHULVTXHVSURIHVVLRQQHOVRXG¶\
UpDJLUORUVTX¶LOVVHVRQWUpDOLVpV (QWDQWTX¶DFWHXUSUHVWDWDLUHGHVRLQVOD©PpGHFLQHGH
YLOOHªVHUDTXDQWjHOOHSULQFLSDOHPHQWFKDUJpHGHGpOLYUHUGHVDFWHVHWWUDLWHPHQWVDX[VDODULpV
VRXIIUDQWGHSV\FKRSDWKRORJLHV

/HU{OHGHOD6pFXULWpVRFLDOH

/DEUDQFKH©DFFLGHQWVGXWUDYDLOHWPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVª $703 TXLDVVXUH
SRXUOHUpJLPHJpQpUDOGHOD6pFXULWpVRFLDOHODJHVWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV©a pour
mission de prévenir les risques, d’indemniser les victimes et de fixer les taux des cotisations
acquittées par les entreprisesª3RXUSUpYHQLUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVOD&DLVVHQDWLRQDOH
G¶DVVXUDQFHPDODGLH GHV WUDYDLOOHXUV VDODULpV &1$076 HW O¶eWDWFRQFOXHQW GHSXLV HW
SRXUXQHGXUpHGHGHX[RXWURLVDQVXQH©&RQYHQWLRQG¶REMHFWLIVHWGHJHVWLRQSRXUODEUDQFKH

$703ª &2* &HWWHFRQYHQWLRQV¶DSSXLHVXUOHVRULHQWDWLRQVGHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[HW
YLVHjGpJDJHUGHVSULRULWpVHWGHVDFWLRQVGHSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV/D&2*
DSSOLFDEOHjODSpULRGHDIDLWjO¶pSRTXHGHODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
XQH GH VHV TXDWUH SULRULWpV G¶DFWLRQ &HV SULRULWpV RQW pWp DVVRUWLHV GH TXDWUH FLEOHV
SULRULWDLUHV OHV 30(73( OHV VDODULpV VpQLRUV OHV VDODULpV PHQDFpV GH GpVLQVHUWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHHWOHVVDODULpVGHVHQWUHSULVHVVRXVWUDLWDQWHVRXLQWpULPDLUHV/D&2*SRXU
ODSpULRGHDFRQVDFUpODSUpYHQWLRQFRPPHXQ©D[HVWUDWpJLTXHªHWDGpJDJpGHV
SULRULWpVDXQLYHDXQDWLRQDOFRQFHUQDQWXQQRPEUHUHVWUHLQWGHULVTXHVSULRULWDLUHV6LOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[QHILJXUHQWTXHWUqVSDUWLHOOHPHQWSDUPLFHVULVTXHV±H[FOXVLYHPHQWSK\VLTXHV

206Pour un système de santé plus performant – Rapport sur la santé dans le monde 2000206*HQqYH
VSpF;,

pGS

1*8,//(0<3K%,(/(&©/HVPLVVLRQVGHODEUDQFKH$703GDQVOHGRPDLQHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ª
SSLDYULOVXSSOQS

/HV&2*SHXYHQWEpQpILFLHUG¶XQDYHQDQWGHSURORQJDWLRQSRXUXQDQWHOIXWOHFDVGHOD&2*SRXUOHVDQQpHV
jHWGHOD&2*SRXUOHVDQQpHVj

&2*&1$076$703SS

Id.S

Ibid

± DX WUDYHUV GHV 706 LOV RQW QpDQPRLQV pWp FRQVLGpUpV FRPPH XQH © SUREOpPDWLTXH
SDUWLFXOLqUH ª /H © ULVTXH SV\FKRVRFLDO ª GRLW DLQVL EpQpILFLHU G¶XQ VXLYL QDWLRQDO HW GH
© l’organisation d’une offre globale ª HQ PDWLqUH GH SUpYHQWLRQ (Q HIIHW OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ © font appel à différentes compétences et sollicitent des niveaux de réponse
variés selon les situations (préventions primaire, secondaire, tertiaire, dimensions techniques,
organisationnelles, managériales, médicales, etc. ª,OHQUpVXOWHTXHO¶RIIUHGHVHUYLFHVVXU
FHVULVTXHVHVWLQpJDOHGLVSHUVpHSHXOLVLEOHHWGLIILFLOHG¶DFFqVHQSDUWLFXOLHUSRXUOHV30(/D
&2*DGRQFIL[pSRXUREMHFWLIGHFRQWULEXHUjRUJDQLVHUO¶RIIUHGHSUpYHQWLRQHQV¶DSSX\DQWVXU
OHVFRPSpWHQFHVGHO¶,156RXGX©UpVHDX$1$&7$5$&7ªHQFRPSOpPHQWDULWpDYHFOHV
667OHVFDLVVHVG¶DVVXUDQFHUHWUDLWHHWGHODVDQWpDXWUDYDLO &$56$7 RQWpWpDLQVLpWpLQYLWpHV
jQRXHUGHVFRRSpUDWLRQVQRWDPPHQWDYHFOHUpVHDXGHV$5$&7HWOHV667

/HV &$56$7 D\DQW VXFFpGp DX[ © &DLVVHV 5pJLRQDOHV G¶$VVXUDQFH 0DODGLH ª

&5$0 RQW SRXU PLVVLRQ JpQpUDOH GDQV OH GRPDLQH GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV GH
GpYHORSSHUHWFRRUGRQQHUOHXUSUpYHQWLRQHWGHFRQFRXULUjOHXUWDULILFDWLRQ3RXUFHIDLUH
RXWUH O¶LPSRVLWLRQ GH FRWLVDWLRQV VXSSOpPHQWDLUHV DX[ HQWUHSULVHV SRXU © ULVTXHV
H[FHSWLRQQHOVªRXO¶DFFRUGGH©ULVWRXUQHVªFHVFDLVVHVSHXYHQWLQYLWHUWRXWHPSOR\HXU
jSUHQGUHGHVPHVXUHVGHSUpYHQWLRQGHPDQGHUO¶LQWHUYHQWLRQGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOSRXU
DVVXUHU O¶DSSOLFDWLRQ GH OD OpJLVODWLRQ HW GH OD UpJOHPHQWDWLRQ GX WUDYDLO RX DGRSWHU GHV
GLVSRVLWLRQV JpQpUDOHV GH SUpYHQWLRQ DSSOLFDEOHV j O¶HQVHPEOH GHV HPSOR\HXUV H[HUoDQW XQH
PrPHDFWLYLWp(OOHVSHXYHQWpJDOHPHQWDFFRUGHUGHVVXEYHQWLRQVDX[HQWUHSULVHVpOLJLEOHV
DX[ SURJUDPPHV GH SUpYHQWLRQ GpILQLV SDU OD &1$076 /HV &$56$7 RQW XQH PLVVLRQ
G¶LQIRUPDWLRQ GH OD &1$076 $LQVL HOOHV UpXQLVVHQW HW JURXSHQW WRXV UHQVHLJQHPHQWV

2XWUHOHVWURXEOHVPXVFXORVTXHOHWWLTXHVFHVULVTXHVSULRULWDLUHVFRPSUHQQHQWOHULVTXHGHFKXWHGDQVOH%73
HWO¶H[SRVLWLRQjGHVDJHQWVFDQFpURJqQHV &2*&1$076$703S

&HV©SUREOpPDWLTXHVSDUWLFXOLqUHVªRQWWUDLWDX[VHQLRUVDX[MHXQHVHWQRXYHDX[HPEDXFKpVDX[73(DX[
HQWUHSULVHVHQFRQWDFWDYHFO¶DPLDQWHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ ibid.

Id.S

Id.S

Ibid

2UGRQQDQFHQGXIpYULHUGHFRRUGLQDWLRQDYHFODORLQGXMXLOOHWSRUWDQW
UpIRUPHGHO¶K{SLWDOHWUHODWLYHDX[SDWLHQWVjODVDQWpHWDX[WHUULWRLUHV



Ibid


&RGHGHODVpFXULWpVRFLDOHDUW/ FHWWHVXEYHQWLRQQHVHUDDFFRUGpHTXHVLOH&+6&7RXjGpIDXWOHV
GpOpJXpVGXSHUVRQQHORQWpWpLQIRUPpVGHVPHVXUHVGHSUpYHQWLRQSUpDODEOHPHQWjOHXUPLVHHQ°XYUH

SHUPHWWDQWG¶pWDEOLUOHVVWDWLVWLTXHVVXUOHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVHQWHQDQWFRPSWHGHOHXUV
FDXVHVHWGHVFLUFRQVWDQFHVGDQVOHVTXHOOHVLOVVRQWVXUYHQXVGHOHXUIUpTXHQFHHWGHOHXUVHIIHWV
QRWDPPHQWGHODGXUpHHWGHO¶LPSRUWDQFHGHVLQFDSDFLWpVTXLHQUpVXOWHQW

/HV &$56$7 GLVSRVHQW G¶XQ VHUYLFH GH SUpYHQWLRQ GHVULVTXHV SURIHVVLRQQHOV &HV
LQJpQLHXUVFRQVHLOV © participent à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de
prévention visant directement ou indirectement les entreprises. Ils les sensibilisent à mieux
évaluer les risques professionnels, les conséquences des accidents du travail et des maladies
professionnelles et à intégrer la prévention dans leur gestion et l’organisation des lieux de
travail ª 6XU GHPDQGH GHV &$56$7 OHV LQJpQLHXUVFRQVHLOV FRPPH OHV FRQWU{OHXUV GH
VpFXULWp SHXYHQW HIIHFWXHU GHV HQTXrWHV HQ PDWLqUH G¶K\JLqQH HW GH VpFXULWp DX VHLQ GHV
HQWUHSULVHV O¶HPSOR\HXU QH SHXW OHXU LQWHUGLUH O¶DFFqV j OHXU HQWUHSULVH ,OV SHXYHQW
SDUWLFLSHUjGHVDFWLRQVGHIRUPDWLRQDYHFOHVVDODULpVHWOHVHPSOR\HXUVTXDQGOHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOG¶XQHHQWUHSULVHVRQWGpJUDGpHV,OVSHXYHQWGHPDQGHUDX[HPSOR\HXUVGHUpJOHUXQ
SUREOqPH GH VpFXULWp VDQV DYRLU j VH MXVWLILHU F¶HVW XQH © LQMRQFWLRQ ª ,OV VRQW pJDOHPHQW
PHPEUHV GH O¶LQVWDQFH GH FRRUGLQDWLRQ GHV &+6&7 DYHF XQH YRL[ FRQVXOWDWLYH ,OV SHXYHQW
REWHQLUODSUpVHQWDWLRQG¶DWWHVWDWLRQVFRQVLJQHVUpVXOWDWVHWUDSSRUWVUHODWLIVDX[YpULILFDWLRQV
HWFRQWU{OHVPLVjODFKDUJHGHVHPSOR\HXUVDXWLWUHGHO¶K\JLqQHHWGHODVpFXULWp

6LOHV\VWqPHGHVDQWpSHUPHWjOD6pFXULWpVRFLDOHGHSUpYHQLURXGHVDQFWLRQQHUOD
UpDOLVDWLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQHQWUHSULVHLOSHUPHWpJDOHPHQWDX[VDODULpVDWWHLQWVGH
SV\FKRSDWKRORJLHVG¶DFFpGHUjGHVVRLQVFXUDWLIVSDUO¶LQWHUPpGLDLUHGHODPpGHFLQHGHYLOOH


&HVGHUQLHUVGRLYHQWREWHQLUXQDJUpPHQWGHOD&1$076jO¶LVVXG¶XQSDUFRXUVGHIRUPDWLRQ

&LUFXODLUHQ'66&GXDRWUHODWLYHDXUHFUXWHPHQWjODIRUPDWLRQHWjO¶DJUpPHQWGHV
LQJpQLHXUVFRQVHLOVGHVVHUYLFHVGHSUpYHQWLRQGHVFDLVVHVG¶DVVXUDQFHUHWUDLWHHWGHVDQWpDXWUDYDLOGHVFDLVVHV
FKDUJpHVGHODVDQWpDXWUDYDLOHQ,OHGH)UDQFHHWHQ$OVDFH0RVHOOHHWGHVFDLVVHVJpQpUDOHVGHVpFXULWpVRFLDOH



&RGHGXWUDYDLODUW/

/DFRPSpWHQFHGHODPpGHFLQHGHYLOOH

(QUDLVRQGXFDQWRQQHPHQWGHODPpGHFLQHGXWUDYDLOjXQU{OHSUpYHQWLILOUHYLHQW
j OD © PpGHFLQH GH YLOOH ª GH GpOLYUHU DX[ VDODULpV VRXIIUDQW GH WURXEOHV SV\FKRVRFLDX[ XQ
WUDLWHPHQW RX GHV DFWHV j YLVpH FXUDWLYH via XQH SUHVFULSWLRQ PpGLFDPHQWHXVH HWRX XQ VXLYL
SV\FKLDWULTXH$LQVLOHPpGHFLQGXWUDYDLOTXLDXUDLWFRQVWDWpDXFRXUVG¶XQHYLVLWHPpGLFDOH
TX¶XQVDODULpIDLWpWDWG¶XQHGpFRPSHQVDWLRQSV\FKLTXHSHXWOHGLULJHUYHUVVRQPpGHFLQWUDLWDQW
KDELWXHOXQSV\FKLDWUHRXXQHFRQVXOWDWLRQGHSDWKRORJLHSURIHVVLRQQHOOHHQK{SLWDO(QHIIHW
©dans les grands centres hospitaliers, un service de consultations externes où exercent des
praticiens hospitaliers spécialisés en pathologies professionnelles, mais aussi un médecin
psychiatre, accueille des salariés en souffranceª2XWUHXQGLDJQRVWLFPpGLFDOFHVVHUYLFHV
SHXYHQWFRQVHLOOHUOHVDODULpGDQVVHVGpPDUFKHVHWOXLUpGLJHUXQUDSSRUWPpGLFDOHQYXHG¶XQH
pYHQWXHOOHGpFODUDWLRQHQPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH¬FHWLWUHOH5pVHDXQDWLRQDOGHYLJLODQFH
HWGHSUpYHQWLRQGHVSDWKRORJLHVSURIHVVLRQQHOOHV 5193 UDVVHPEOHOHVGRQQpHVGHFKDTXH
FRQVXOWDWLRQGH&HQWUHVVSpFLDOLVpVHQSDWKRORJLHVSURIHVVLRQQHOOHVDXVHLQG¶XQHEDVHGH
GRQQpHVQDWLRQDOHV/HVGRQQpHVGHFHUpVHDXPRQWUHQWQRWDPPHQWTXHOHVSDWKRORJLHVHQ
UHODWLRQDYHFOHWUDYDLOOHVSOXVIUpTXHPPHQWVLJQDOpHVVRQWOHVSDWKRORJLHVUHVSLUDWRLUHVHWOHV
SV\FKRSDWKRORJLHVGXWUDYDLOFHVGHUQLqUHVpWDQWHQFRQVWDQWHDXJPHQWDWLRQ

$XWLWUHGHODFRPSpWHQFHGHOD©PpGHFLQHGHYLOOHªXQVDODULpGpFODUpLQDSWHQHSHXW
EpQpILFLHU G¶XQ PLWHPSV WKpUDSHXWLTXH TXH V¶LO UHoRLW O¶DYLV IDYRUDEOH GH VRQ PpGHFLQ
WUDLWDQW0rPHHQSUpVHQFHG¶XQHSUHVFULSWLRQGXPpGHFLQWUDLWDQWHQIDYHXUGHFHPLWHPSV
LOUHYLHQWjODFDLVVHGH6pFXULWpVRFLDOHGHGpFLGHURXQRQGHVDPLVHHQ°XYUH$YDQWGHVH
SURQRQFHUVXUXQHGpFODUDWLRQG¶LQDSWLWXGHOHPpGHFLQGXWUDYDLOGRLWSUHQGUHVDGpFLVLRQHQVH
EDVDQW VXU GLIIpUHQWV pOpPHQWV PpGLFDX[ UHFXHLOOLV HW FRUURERUpV SDU GHV pFKDQJHV DYHF OH

&IsupraQ


Ibid

'RQQpHVGpPRJUDSKLTXHVGXSDWLHQWSDWKRORJLHVH[SRVLWLRQVVHFWHXUG¶DFWLYLWpSURIHVVLRQ

$16(65193Rapport scientifique – 2011$16(6S

Ibid

Ibid

&IsupraQ

&DVVVRFPDUVBull. civ.9QUDSSU&DVVVRFPDLBull. civ.9Q

PpGHFLQ WUDLWDQW RX XQ PpGHFLQ VSpFLDOLVWH HQ PDWLqUH GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[
O¶LQWHUORFXWHXUSULYLOpJLpGXPpGHFLQGXWUDYDLOGHYUDLWQDWXUHOOHPHQWrWUHXQSV\FKLDWUH

/HVDFWHXUVGHODVDQWpDXWUDYDLOTXLVRXKDLWHQWDFFURvWUHOHXUVFRQQDLVVDQFHVVXUOHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[RXREWHQLUXQHH[SHUWLVHRXGHVFRQVHLOVHQFHGRPDLQHSHXYHQWVROOLFLWHU
GHV VWUXFWXUHV SULYpHV RX V¶DSSX\HU VXU OHV DSSRUWV WKpRULTXHV HW SUDWLTXHV G¶LQVWLWXWLRQV
VSpFLDOLVpHV

B – La sollicitation de structures préventives spécialisées

(QGHKRUVGHVLQWHUPpGLDLUHVGXV\VWqPHGHVDQWpGHVFRQVXOWDQWVH[WHUQHVQ¶D\DQWSDV
IRUFpPHQWOHVWDWXWGHGRFWHXUHQPpGHFLQHSHXYHQWrWUHDPHQpVjLQWHUYHQLUHQHQWUHSULVHjOD
GHPDQGH GH O¶HPSOR\HXU RX GHV LQVWDQFHV UHSUpVHQWDWLYHV GX SHUVRQQHO 'HV LQVWLWXWLRQV
VSpFLDOLVpHVHQPDWLqUHGHVDQWpD\DQWGHVFRPSpWHQFHVSOXVODUJHVTXHFHOOHVUHFRQQXHVDX[
FRQVXOWDQWV H[WHUQHV SHXYHQW DXVVL rWUH DPHQpHV j LQWHUYHQLU HQ HQWUHSULVH FHV LQVWLWXWLRQV
GpWLHQQHQWHQRXWUHXQHPLVVLRQG¶LQIRUPDWLRQJpQpUDOHVXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

/¶DSSHOjGHVFRQVXOWDQWVSULYpV

6HORQOD'*7OHVFRQVXOWDQWVH[WHUQHV±SHUVRQQHVSULYpHVRXPRUDOHV±SHXYHQWDLGHU
O¶HPSOR\HXU j PHWWUH HQ °XYUH XQH GpPDUFKH G¶pYDOXDWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DILQ
G¶LGHQWLILHUHWG¶pYDOXHUFHX[TXLQHSHXYHQWSDVrWUHpYLWpVPHWWUHHQSODFHXQSURJUDPPHGH
SUpYHQWLRQGDQVOHUHVSHFWGHVSULQFLSHVJpQpUDX[GHSUpYHQWLRQHWHQWUDQVFULUHOHUpVXOWDWGDQV
OHGRFXPHQWXQLTXH&HVFRQVXOWDQWVH[WHUQHVSDUWLFLSHQWG¶XQH ©offre de prévention des
risques professionnels (évaluation des risques, risques psychosociaux, stress, ergonomie, etc.)
pour laquelle interviennent de grandes sociétés spécialisées, des cabinets ou les institutions de
prévoyance ª'HQRPEUHX[DFWHXUVSULYpVSURSRVHQWOHXUVVHUYLFHVDX[HQWUHSULVHVHWOHV
FDELQHWV GH FRQVXOWDQWV HW G¶H[SHUWV VH VRQW PXOWLSOLpV /¶H[LVWHQFH ± QRQ VDQV


'*7 Risques psychosociaux - Comment choisir un consultant PLQLVWqUH GX 7UDYDLO GH O¶(PSORL HW GH OD
6DQWpS

&RXUGHV&RPSWHVLes services de santé au travail interentreprises: une réforme en devenir, &RXUGHVFRPSWHV
S


UHERQGLVVHPHQWV ± G¶XQH )pGpUDWLRQ GHV LQWHUYHQDQWV HQ SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV

SV\FKRVRFLDX[ ),536 WpPRLJQHG¶DLOOHXUVGXYDVWHFKRL[G¶LQWHUYHQDQWVHQFDSDFLWpG¶DJLU
VXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX['HYDQWOHODUJHSDQHOG¶LQWHUYHQDQWVH[WHUQHVOD'*7DDLQVL
GpFLGp GH SXEOLHU XQ JXLGH G¶DLGH DX FKRL[ G¶XQ FRQVXOWDQW HQ PDWLqUH GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[&RQFHUQDQWFHVGHUQLHUVOHUHFRXUVjXQLQWHUYHQDQWH[WpULHXUVSpFLDOLVpSHXW
SHUPHWWUHG¶DLGHUO¶HQVHPEOHGHVDFWHXUVLQWHUQHVjO¶HQWUHSULVHjVH©professionnaliser sur le
sujet et apprendre notamment à dépassionner les débats ª &HV LQWHUYHQDQWV RQW XQ U{OH
FHQWUDOHQPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[FDULOVVRQW©au fait des exigences légales et au
carrefour des différents acteurs de l’entrepriseªHWOHXUSRVWXUHGHWLHUVSHXW© permettre
d’échapper à la recherche systématique de boucs émissairesª

/HUHFRXUVjGHVLQWHUYHQDQWVH[WHUQHVQ¶HVWSDVXQIDLWQRXYHDX'HSXLVORQJWHPSV
OHVHQWUHSULVHVIRQWDSSHOjGHWHOOHVFRPSpWHQFHVVXUGHVSUREOpPDWLTXHVGHVpFXULWpSK\VLTXH
VROOLFLWDQWQRWDPPHQWGHVWHFKQLFLHQVLQJpQLHXUVGHVpFXULWpRXGHVK\JLpQLVWHVGXWUDYDLOHW
GHO¶HQYLURQQHPHQW'pVRUPDLVGHQRPEUHX[LQWHUYHQDQWVVRQWpJDOHPHQWFRPSpWHQWVHQ
PDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLOHVHUJRQRPHVHQWDQWTXHVSpFLDOLVWHVGHO¶DGDSWDWLRQ
GHO¶RXWLOjO¶KRPPHSHXYHQWrWUHFRQVXOWpVSRXUGHVpWXGHVGHSRVWHVGHWUDYDLODILQG¶DQDO\VH
GH OD FKDUJH SK\VLTXH RX GH OD SpQLELOLWp GHV FRQGLWLRQV G¶pFODLUDJH GH WHPSpUDWXUH HW GH
EUXLW,OVSRXUURQWDLQVLDJLUTXDQWDX[IDFWHXUVSV\FKRVRFLDX[/HVSV\FKRORJXHVGXWUDYDLO
TXDQWjHX[VRQWVSpFLDOLVpVGDQVOHFRQVHLOHWO¶DQDO\VHGHVULVTXHVOLpVDXVWUHVVjODYLROHQFH
HWDX[FRQGXLWHVDGGLFWLYHV

©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[EDJDUUHHQWUHFDELQHWVªGestion socialeMDQYLHUZZZZNUKIU

&IQRWLiaisons sociales quotidienDYULOQS

'*7 Risques psychosociaux - Comment choisir un consultant PLQLVWqUH GX 7UDYDLO GH O¶(PSORL HW GH OD
6DQWpS

+/$128=,Ê5(©/¶LQWHUYHQWLRQGHVSRXYRLUVSXEOLFVGHSXLVOHSODQG¶XUJHQFHVXUOHVWUHVVHQVHLJQHPHQWV
HWSHUVSHFWLYHVªSSLDYULOVXSSOQS

)*8$51,(5,-05$//2©3UpYHQWHXUªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques

+/$128=,Ê5(loc. cit.

,OVLQWHUYLHQQHQWSRXUFRQVHLOOHUO¶HPSOR\HXUGDQVO¶DSSOLFDWLRQGHODUpJOHPHQWDWLRQDSSOLFDEOHDX[ORFDX[GH
WUDYDLO DpUDWLRQYHQWLODWLRQK\JLqQHSROOXWLRQVpFXULWpGHVPDFKLQHVYLEUDWLRQVLQVWDOODWLRQVpOHFWULTXHVVpFXULWp
LQFHQGLH

,OVLQWHUYLHQQHQWVXUODTXHVWLRQVSpFLILTXHGHODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVFKLPLTXHVSRXUSUpVHUYHUODVDQWpGHV
VDODULpVHWO¶HQYLURQQHPHQW SURGXLWVFODVVpV&05JD]YDSHXUVSRXVVLqUHVDJHQWVFKLPLTXHVGDQJHUHX[HWF

Ibid

Ibid

/HVHPSOR\HXUVRXOHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLO±GXPRPHQWTX¶LOVQHGLVSRVHQW
SDV GHV FRPSpWHQFHV WHFKQLTXHV QpFHVVDLUHV ± SHXYHQW IDLUH DSSHO j FHV LQWHUYHQDQWV HQ
SUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV ,353 SRXUXQHPLVVLRQVSpFLILTXH6HORQOH&RGHGX
WUDYDLOO¶,353©participe, dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé
et de la sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail ª /¶,353
DVVXUH DLQVL © des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui, et
communique les résultats de ses études au médecin du travail ª ,O GRLW DYRLU GHV
FRPSpWHQFHVWHFKQLTXHVRXRUJDQLVDWLRQQHOOHVHQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpDXWUDYDLOHW
GLVSRVHUGXWHPSVQpFHVVDLUHHWGHVPR\HQVUHTXLVSRXUH[HUFHUVHVPLVVLRQVLODDFFqVj
WRXVOHVGRFXPHQWVQRQQRPLQDWLIVUHQGXVREOLJDWRLUHVjODVDQWpHWODVpFXULWp7RXW,353
H[WHUQHGRLWDYRLUUHoXXQHKDELOLWDWLRQ

/HVDFWHXUVLQWHUQHVHWH[WHUQHVjO¶HQWUHSULVHFRQFHUQpVSDUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
SHXYHQWV¶DSSX\HUVXUGHVLQVWLWXWLRQVVSpFLDOLVpHVGDQVOHGRPDLQHGHODVDQWpDXWUDYDLOSRXU
WLUHUSURILWGHOHXUVpWXGHVGHOHXUVUHVVRXUFHVGRFXPHQWDLUHVRXGHOHXUVDFWLRQVGHFRQVHLOHW
GHIRUPDWLRQ(QODPDWLqUHOHVSULQFLSDOHVLQVWLWXWLRQVVRQWO¶$1$&7O¶$16(6OH&2&7HW
O¶,156

/HVDSSRUWVLQVWLWXWLRQQHOVWKpRULTXHVHWSUDWLTXHV

/¶$JHQFH1DWLRQDOHSRXUO¶$PpOLRUDWLRQGHV&RQGLWLRQVGH7UDYDLO $1$&7 DpWp
FUppHHQ&HWpWDEOLVVHPHQWSXEOLFDGPLQLVWUDWLIVRXVWXWHOOHGXPLQLVWqUHGX7UDYDLO
IpGqUHXQ©UpVHDXªFRPSRVpGHYLQJWVL[DVVRFLDWLRQVUpJLRQDOHVSDULWDLUHVOHV$5$&76HORQ
OH&RGHGXWUDYDLOOH©UpVHDX$1$&7ªDSRXUPLVVLRQV©de contribuer au développement
et à l’encouragement de recherches, d’expériences ou réalisations en matière d’amélioration

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

'HSXLV OH HU MXLOOHW FHWWH KDELOLWDWLRQ GH FLQT DQQpHV UHQRXYHODEOH &RGH GX WUDYDLO DUW '
V¶REWLHQWviaXQHQUHJLVWUHPHQWDXSUqVGHOD',5(&&7(HQMXVWLILDQWGHFRPSpWHQFHVDXWUDYHUVGHGLSO{PHVHWRX
H[SpULHQFHVSURIHVVLRQQHOOHVGDQVOHGRPDLQHGHODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV &RGHGXWUDYDLODUW/
DUW5j5DUW'DUW5

&IORLQGXGpFHPEUHUHODWLYHjO¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODUWj

des conditions de travail ª © de rassembler et de diffuser les informations concernant, en
France et à l’étranger, toute action tendant à améliorer les conditions de travail ª HW
©d’appuyer les démarches d’entreprise en matière d’évaluation et de prévention des risques
professionnelsª/DYRFDWLRQGHFHUpVHDX©consiste à améliorer les conditions de travail,
en se concentrant non pas sur les "risques durs", comme le bruit ou les risques chimiques, mais
plutôt sur les problèmes résultant de l’organisation des entreprisesª,OV¶LQWpUHVVHGRQFj
GHQRPEUHXVHVSUREOpPDWLTXHVWHOOHVTXHODSURPRWLRQGHODVDQWpDXWUDYDLOOHVPXWDWLRQVGX
WUDYDLOOHGpYHORSSHPHQWGHVFRPSpWHQFHVHWGHVSDUFRXUVSURIHVVLRQQHOVODJHVWLRQGHVkJHV
O¶DSSURFKHSDUJHQUHOHOLHQHQWUHDPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWSHUIRUPDQFHGHV
HQWUHSULVHVHWF6RQDSSRUWWKpRULTXHV¶HVWSDUWLFXOLqUHPHQWPDQLIHVWpGDQVO¶DSSUpKHQVLRQ
GH OD QRWLRQ GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO ORUVTXH FHOOHFL D pPHUJp GDQV OHV DQQpHV
/H © UpVHDX $1$&7 ª UpDOLVH pJDOHPHQW GHV DFWLRQV HQ HQWUHSULVH &HWWH
FRPSpWHQFHO¶DPqQHjRSpUHUGDQVODPDMRULWpGHFDVVHVLQWHUYHQWLRQVDXVHLQGHV30(¬
FHWLWUHLODHIIHFWXpSOXVGHLQWHUYHQWLRQVHQHQWUHSULVHGRQWSRUWDLHQWVXUOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[/H©UpVHDX$1$&7ªDG¶DLOOHXUVpWDEOLXQHGpPDUFKHG¶DFWLRQHQSOXVLHXUV
pWDSHVVSpFLILTXHVDILQGHSUpYHQLUFHVULVTXHV

/¶$JHQFHGHVpFXULWpVDQLWDLUHGHVDOLPHQWV $)66$ HWFHOOHGHO¶HQYLURQQHPHQWHW
GXWUDYDLO $)66(7 RQWIXVLRQQpHQSRXUGRQQHUQDLVVDQFHjO¶$JHQFHQDWLRQDOHGH

VpFXULWpVDQLWDLUHGHO¶DOLPHQWDWLRQGHO¶HQYLURQQHPHQWHWGXWUDYDLO $16(6 IDLVDQWGH
FHWWHGHUQLqUHXQ©nouveau pôle d’expertise en santé au travailª&HWpWDEOLVVHPHQWSXEOLF

&RGHGXWUDYDLODUW/

WRPH,S

Ibid

&IsupraQHWV


3K'28,//(7©$JHQFH1DWLRQDOHSRXUO¶$PpOLRUDWLRQGHV&RQGLWLRQVGHWUDYDLO $1$&7 ªLQ3K=$:,(-$
)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques psychosociauxeGGX6HXLOS


3K'28,//(7op. cit.SS

2UGRQQDQFHGXMDQYLHU

&I&RGHGHODVDQWpSXEOLTXHDUW/HWV

&ISSLMXLOOHWQDFWS

jFDUDFWqUHDGPLQLVWUDWLISODFpQRWDPPHQWVRXVODWXWHOOHGXPLQLVWqUHGX7UDYDLODSRXU
PLVVLRQ©de réaliser l’évaluation des risques, de fournir aux autorités compétentes toutes les
informations sur ces risques, ainsi que l’expertise et l’appui scientifique et technique
nécessaires à l’élaboration des dispositions législatives et réglementaires et à la mise en œuvre
des mesures de gestion des risquesª(OOHEpQpILFLHG¶XQGpSDUWHPHQWVSpFLILTXHGpGLpDX
WUDYDLOTXLDERUGHODTXHVWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV&HWWHDJHQFHSURGXLWFKDTXHDQQpH
XQ UDSSRUW VXU OHV GRQQpHV UHFXHLOOLHV DX VHLQ GH WUHQWHGHX[ FHQWUHV GH FRQVXOWDWLRQ HQ
SDWKRORJLHV SURIHVVLRQQHOOHV TXL SHUPHW QRWDPPHQW GH VRXOLJQHU O¶DXJPHQWDWLRQ GHV
VLJQDOHPHQWVGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[

/H &RQVHLO G¶RULHQWDWLRQ VXU OHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO &2&7 SODFp DXSUqV GX
PLQLVWqUHGX7UDYDLOVHSUpVHQWHFRPPH©une instance de concertation entre les partenaires
sociaux et les pouvoirs publicsªTXL©participe à l’élaboration de la politique nationale en
matière de protection et de promotion de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que
d’amélioration des conditions de travail ª /H &2&7 SHXW rWUH DPHQp j IRUPXOHU GHV
UHFRPPDQGDWLRQV HW GHV SURSRVLWLRQV G¶RULHQWDWLRQ HQ PDWLqUH GH FRQGLWLRQV GH WUDYDLO HW GH
SUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOV,OSHXWVRXPHWWUHGHVDYLVHWGHVSURSRVLWLRQVGHVDSURSUH
LQLWLDWLYHQRWDPPHQWjSURSRVGHSURMHWVG¶RULHQWDWLRQGHVSROLWLTXHVSXEOLTXHVHWGHVSODQV
QDWLRQDX[ G¶DFWLRQ UHOHYDQW GH VHV GRPDLQHV GH FRPSpWHQFH /H &2&7 SDUWLFLSH j
O¶pODERUDWLRQHWDXVXLYLGHV©3ODQVVDQWpDXWUDYDLOª/H&2&7UHPHWDXPLQLVWUHFKDUJpGX
WUDYDLO XQH V\QWKqVH DQQXHOOH SRUWDQW VXU OHV pYROXWLRQV FRQVWDWpHV GDQV OH GRPDLQH GHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWGHODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVFHOOHFLDGpMjDERUGpOD
TXHVWLRQ GHV © IDFWHXUV SV\FKRVRFLDX[ ª 'DQV XQ UDSSRUW ELHQQDO SRUWDQW VXU OHV DQQpHV
HW OH &2&7 FRQVWDWH XQH VWDELOLVDWLRQ j XQ QLYHDX pOHYp GH O¶LQWHQVLILFDWLRQ GX

6HVDXWUHVPLQLVWqUHVGHWXWHOOHVRQWOHPLQLVWqUHVGHOD6DQWpOHPLQLVWqUHGHO¶$JULFXOWXUHOHPLQLVWqUHGH
O¶(QYLURQQHPHQWHWOHPLQLVWqUHGHOD&RQVRPPDWLRQ

$-($1-($1©$JHQFH1DWLRQDOHGH6pFXULWp6DQLWDLUHGHO¶$OLPHQWDWLRQHWGHO¶(QYLURQQHPHQWªLQ3K
=$:,(-$)*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques psychosociauxeGGX6HXLOS0%/$70$1
3<9(5.,1'76%285*(27L’état de santé du salariéeG/LDLVRQV&ROO'URLWYLYDQWHpGS

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.,S

$-($1-($1op. cit.SS

&Isupra Q

6XUODFRPSRVLWLRQGX&2&70%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.S

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&2&7Synthèse 2011S

WUDYDLO&RQFHUQDQWOH3ODQVDQWpDXWUDYDLOSRXUODSpULRGHOH&2&7DLQGLTXp
TXH©certains "ilots" de risques devront être mis en exergueªORUVGHODSUpSDUDWLRQGHFH
SODQLOGHYUDQRWDPPHQWrWUHDFFRUGpHXQHDWWHQWLRQSDUWLFXOLqUHDX©vaste ensemble rassemblé
sous le vocable de risques psychosociaux, dont la réalité ressentie >«@ appelle un travail
spécifique et tenant compte de sa complexité multi-factorielleª

/¶LQVWLWXWQDWLRQDOGHUHFKHUFKHHWGHVpFXULWp ,156 TXLDpWpFUppHQHVW
XQH DVVRFLDWLRQ ORL GH VDQV EXW OXFUDWLI VRXPLVH DX FRQWU{OH ILQDQFLHU GH O¶eWDW HW
FRQVWLWXpHVRXVO¶pJLGHGHOD&1$076/¶,156H[HUFHVHVDFWLYLWpVDXSURILWGHVVDODULpVHW
GHVHQWUHSULVHVGXUpJLPHJpQpUDOHWVRQEXGJHWSURYLHQWSULQFLSDOHPHQWGXIRQGVQDWLRQDOGH
SUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOHWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVGHOD&1$076DOLPHQWp
SDUOHVFRWLVDWLRQVSDWURQDOHV&HWLQVWLWXWHVWJpUpSDUXQFRQVHLOG¶DGPLQLVWUDWLRQSDULWDLUH
FRPSRVp GH UHSUpVHQWDQW GHV HPSOR\HXUV HW GHV RUJDQLVDWLRQV V\QGLFDOHV GH VDODULpV
/¶,156 HQ WDQW TX¶RUJDQLVPH JpQpUDOLVWH WUDLWH GH WRXV OHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV TX¶LO
UHJURXSHHQWKpPDWLTXHVSDUPLFHVWKpPDWLTXHVILJXUHQWFHOOHVGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
HWGHV706

/HV PLVVLRQV GH O¶,156 © sont multiples et consistent à conduire des programmes
d’études et de recherches pour améliorer la santé et la sécurité au travail, concevoir des
produits d’information, proposer une aide technique et documentaire, offrir des formations ou
des aides pédagogiques en entreprise, collaborer à la rédaction de textes réglementaires ou
normatifs ª 3RXU FH IDLUH LO HVW DPHQp j DFFRPSOLU GHV pWXGHV HW UHFKHUFKHV HQ FHOD LO
DVVXUH XQH PLVVLRQ GH YHLOOH LQGLVSHQVDEOH j OD GpWHFWLRQ GHV ULVTXHV pPHUJHQWV $LQVL
GHSXLVOHGpEXWGHVDQQpHVO¶,156HVWSDUWLFXOLqUHPHQWLPSOLTXpGDQVODUHFKHUFKHVXUOH

&2&7Synthèse 2012/2013S

&2&7Synthèse 2012/2013S

&HWLQVWLWXWDpWpFUppVRXVOHQRPG¶,QVWLWXW1DWLRQDOGH6pFXULWp ,16 ODGpQRPLQDWLRQG¶©,156ªDpWp
DGRSWpHHQ *'e5,27Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l’action6pQDW5DSSRUWG¶LQIRUPDWLRQ
IDLWDXQRPGHOD0LVVLRQG¶LQIRUPDWLRQVXUOHPDOrWUHDXWUDYDLOHWGHODFRPPLVVLRQGHVDIIDLUHVVRFLDOHVQ
WRPH, S

Ibid.

Ibid

Ibid

'&+28$1,Ê5(©,QVWLWXWQDWLRQDOGH5HFKHUFKHHWGH6pFXULWp ,156 ªLQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU
Dictionnaire des risques psychosociauxeGGX6HXLOS

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.S

&2*2014-2017S

VWUHVV DX WUDYDLO QRWDPPHQW G¶XQ SRLQW GH YXH PXOWLGLVFLSOLQDLUH /¶,156 DSSRUWH GHV
FRQQDLVVDQFHV HW GHV pOpPHQWV PpWKRGRORJLTXHV HW SHUPHW JUkFH j VHV pWXGHV HW UHFKHUFKHV
DSSOLTXpHV G¶DFTXpULU GHV FRQQDLVVDQFHV VXU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ,O HVW pJDOHPHQW
FKDUJpGHFRQFHYRLUGHVIRUPDWLRQVGHVGRFXPHQWVG¶LQIRUPDWLRQEURFKXUHVDIILFKHVHWUHYXHV
j GHVWLQDWLRQ GH SURIHVVLRQQHOV FHV © SURGXFWLRQV ª DERUGHQW IUpTXHPPHQW OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ /¶,156 GLVSRVH pJDOHPHQW G¶XQH DVVLVWDQFH WHFKQLTXH MXULGLTXH HW
PpGLFDOH GRQW SUqV GH GHV GHPDQGHV G¶LQIRUPDWLRQV FRQFHUQHQW OHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ ,O SDUWLFLSH j OD GLIIXVLRQ GH TXL DERUGHQW IUpTXHPPHQW OD TXHVWLRQ GHV
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/¶DFWLRQjGHVWLQDWLRQGHVHQWUHSULVHVSDVVHDLQVL©d’une part, par la
diffusion d’outils de sensibilisation et de méthodologie (brochure expliquant les différentes
étapes de la démarche de prévention, brochure sur les indicateurs de dépistage des risques
psychosociaux), d’autre part, par des offres de formation pour les médecins du travail, les
ingénieurs sécurité et les agents des Carsat ª /¶,156 GLVSHQVH DLQVL GHV IRUPDWLRQV j
GHVWLQDWLRQGHV©SUpYHQWHXUVª+RUVGHO¶HQWUHSULVHLOV¶DJLUD©des préventeurs des services
de santé au travail, des consultants, etc., mais aussi des contrôleurs, ingénieurs ou personnes-
ressources (psychologues, ergonomes, médecins etc., pour les risques psychosociaux) des
services de prévention des CARSAT ª 'DQV OHV HQWUHSULVHV FHV IRUPDWLRQV SHXYHQW
V¶DGUHVVHU DX[ SHUVRQQHOV GH VDQWp DX WUDYDLO SHUVRQQHOV GHV UHVVRXUFHV KXPDLQHV GHV
GLUHFWLRQVHWF

'HV RUJDQLVPHV VSpFLDOLVpV HQ PDWLqUH GH VDQWp SHUPHWWHQW G¶DSSRUWHU XQ VDYRLU
WKpRULTXHHWSUDWLTXHDX[DFWHXUVLQWHUQHVRXH[WHUQHVjO¶HQWUHSULVHFRQFHUQpVSDUOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ 3DU DLOOHXUV GHV DFWHXUV H[WHUQHV VRQW DPHQpV j VH VDLVLU GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[JUkFHjOHXUFRPSpWHQFH©JpQpUDOLVWHª

'&+28$1,Ê5(op. cit.S

1*8,//(0<3K%,(/(&©/HVPLVVLRQVGHODEUDQFKH$703GDQVOHGRPDLQHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ª
SSLDYULOVXSSOQS

Ibid

WRPH,S

Id.S

'&+28$1,Ê5(©,QVWLWXWQDWLRQDOGH5HFKHUFKHHWGH6pFXULWp ,156 LQ3K=$:,(-$)*8$51,(5, GLU
Dictionnaire des risques psychosociauxeGGX6HXLOS

Ibid.

'HVDFWHXUVFRQFHUQpVSDUOHVTXHVWLRQVGHVDQWp

©Les enjeux de santé au travail sont,>«@devenus des enjeux de société ainsi qu’en
attestent le drame de l’amiante, la question des risques psychosociaux, des suicides en lien avec
le travail ou encore les troubles musculo-squelettiquesª/HVVHUYLFHVGHO¶eWDWFRPSpWHQWV
QHSHXYHQWUHVWHULQDFWLIVIDFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[/DSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO
HWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVIDLWSDUWLHLQWpJUDQWHGHVPLVVLRQVGXPLQLVWqUHGX7UDYDLOELHQ
TX¶HOOHQHFRQVWLWXHSDVVDPLVVLRQH[FOXVLYH,OHQYDGHPrPHSRXUO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLO
GRQWOHVPLVVLRQVHQPDWLqUHGHVDQWpHWGHVpFXULWpVRQWLPSRUWDQWHVQRWDPPHQWHQPDWLqUH
GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ &HV ULVTXHV GX IDLW GH OHXU SRWHQWLHOOH TXDOLILFDWLRQ SpQDOH
SHXYHQW pJDOHPHQW IDLUH O¶REMHW G¶LQYHVWLJDWLRQV GH OD SDUW G¶DJHQWV GH O¶eWDW FKDUJpV GHV
PLVVLRQVGHSROLFH'qVORUVVLOHFRQWU{OHGHVVLWXDWLRQVGHWUDYDLOGpOpWqUHVSRXUODVDQWpGHV
VDODULpV UHYLHQW FODVVLTXHPHQW j O¶DGPLQLVWUDWLRQ GX WUDYDLO $ G¶DXWUHV DJHQWV GH O¶eWDW
SHXYHQWrWUHDPHQpVjHQTXrWHUVXUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ %

A – Les contrôles dévolus à l’administration du travail

/HPLQLVWqUHGX7UDYDLODDXWRULWpVXUOD'LUHFWLRQ*pQpUDOHGX7UDYDLO '*7 &HWWH
LQVWDQFH FUppH HQ HVW QRWDPPHQW FKDUJpH GH O¶pODERUDWLRQ HW GH O¶DSSOLFDWLRQ GHV
UqJOHVGHGURLWGXWUDYDLOHWGXGpYHORSSHPHQWG¶DFWLRQVGDQVOHVGRPDLQHVGHVFRQGLWLRQVGH
WUDYDLOHWGHODSURWHFWLRQGHODVDQWpHWGHODVpFXULWpDXWUDYDLO¬FHWLWUHOD'*7DPHQp

&LUFXODLUH'*7QGXQRYHPEUHUHODWLYHjODPLVHHQ°XYUHGHODUpIRUPHGHODPpGHFLQHGXWUDYDLO
HWGHVVHUYLFHVGHVDQWpDXWUDYDLOSW

&IQRWGpFUHWQGXPDLUHODWLIDX[DWWULEXWLRQVGXPLQLVWUHGXWUDYDLOGHO¶HPSORLGHOD
IRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHHWGXGLDORJXHVRFLDOVSpFDUW©/HPLQLVWUHGXWUDYDLOGHO¶HPSORLGHODIRUPDWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHHWGXGLDORJXHVRFLDOSUpSDUHHWPHWHQ°XYUHODSROLWLTXHGX*RXYHUQHPHQWGDQVOHVGRPDLQHVGX
WUDYDLOGHO¶HPSORLGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHGXGLDORJXHVRFLDOHWGHODSUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLO
HWGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHVª

(QHIIHWHQVXULQWHUYHQWLRQVHIIHFWXpHVGDQVOHVHQWUHSULVHVSDUOHVLQVSHFWHXUVGXWUDYDLO
FRQFHUQDLHQWODVDQWpHWODVpFXULWpGHVVDODULpV 6%581(7La prévention des risques psychosociaux - Avis du
Conseil économique, social et environnemental/HVeGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOVS

&I)3(//(7,(5.%e=,//(L’entreprise à l’épreuve des risques psychosociauxeG/LDLVRQV&ROO'URLW
YLYDQWS

6XUOHVPLVVLRQVGHFHOOHFL&RGHGXWUDYDLODUW5

'pFUHWQGXDRWUHODWLIjODFUpDWLRQGHODGLUHFWLRQJpQpUDOHGXWUDYDLODXPLQLVWqUHGH
O¶HPSORLGHODFRKpVLRQVRFLDOHHWGXORJHPHQW

0%/$70$13<9(5.,1'76%285*(27op. cit.S

GHVDFWLRQVGDQVOHGRPDLQHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

6XLWHjODGpFLVLRQPLQLVWpULHOOHGHPHWWUHHQ°XYUHXQ©SODQG¶XUJHQFHVXUOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ªHOOHDDLQVLDGUHVVpXQFRXUULHUDX[HQWUHSULVHVGHSOXVGHVDODULpV
SRXU OHV DSSHOHU j WUDQVSRVHU OHV GLVSRVLWLRQV GH O¶$1, GX MXLOOHW VXU OH VWUHVV DX
WUDYDLO,O\pWDLWSUpFLVpOHVPRGDOLWpVG¶RUJDQLVDWLRQGHFHWWHQpJRFLDWLRQHWOHXUFDOHQGULHU
SDU OD VXLWH OD '*7 V¶HVW FKDUJpH G¶DQDO\VHU OHV DFFRUGV QpJRFLpV j FHWWH RFFDVLRQ

(QWDQWTX¶©DXWRULWpFHQWUDOHªGHVDJHQWVG¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOOD'*7PHWHQ
°XYUH GHV FDPSDJQHV QDWLRQDOHV GH O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO GpILQLHV HQ WHQDQW FRPSWH GHV
RULHQWDWLRQVGX&RPLWpGHVKDXWVUHVSRQVDEOHVGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLO &+5,7 RXGHV©3ODQV
VDQWpDXWUDYDLOª&HVFDPSDJQHV© s’intègrent dans l’activité de contrôle programmée au
niveau national>HW@se distinguent des autres actions de contrôle par le caractère concentré de
l’intervention. Il s’agit en effet d’investir sur l’ensemble du territoire national un sujet
relativement précis, selon une méthode d’approche définie, pour l’essentiel, au niveau national,
et dans un temps limitéª'DQVOHFDGUHG¶XQHLQLWLDWLYHHXURSpHQQHGX&+5,7OD'*7D
PLVHQ°XYUHGHVHSWHPEUHjVHSWHPEUHXQH©campagne de contrôle nationale
relative aux risques psycho-sociaux sur les lieux de travailª/HVREMHFWLIVGHFHWWHGHUQLqUH
pWDLHQWGHVHQVLELOLVHUGHVHQWUHSULVHVFLEOHV±VHFWHXUPpGLFRVRFLDOHWVHFWHXUGXFRPPHUFHGH
GpWDLO DOLPHQWDLUH ± j OD SULVH HQ FRPSWH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX UHVSHFW GHV
REOLJDWLRQVGHOHVpYDOXHUHWGHOHVSUpYHQLUHWVXEVLGLDLUHPHQWG¶DPpOLRUHUODIRUPDWLRQGHV
DJHQWV GH FRQWU{OH VXU FHV ULVTXHV $X YX GHV LQGLFDWLRQV GH OD '*7 VXU OHV DFWLRQV GH

&RQFHUQDQWGHVDFWLRQVG¶LQIRUPDWLRQFIQRW'*7Les risques psychosociaux - L’approche des pouvoirs
publicsMXLOOHWS'*7Risques psycho-sociaux au travail - Le cadre juridiqueS

&IsupraQ

6XUFHFRXUULHULiaisons sociales quotidienMDQYLHUQS

'*7Analyse des accords signés dans les entreprises de plus de 1000 salariésS

&RGHGX7UDYDLODUW5

&LUFXODLUH'*7QGXRFWREUHUHODWLYHDX[FDPSDJQHVQDWLRQDOHVGHFRQWU{OH

Ibid

'*7MXLQ FRXUULHUDGUHVVpDX[GLUHFWHXUVGH',5(&&7(GH',(&&7(G¶8QLWpWHUULWRULDOHVHWDX[
LQVSHFWHXUV GX WUDYDLO VXU OD FDPSDJQH HXURSpHQQH GH FRQWU{OH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ 0 5,&+$5'
02/$5' © /D 'LUHFWLYH &DGUH &( GX MXLQ DSSOLFDWLRQ DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª LQ /
/(528*( GLU Les risques psychosociaux en Europe – Analyse jurisprudentielleeG/¶+DUPDWWDQVSpF
SS

/HVHFWHXUPpGLFRVRFLDOOXFUDWLIRXQRQYLVDLWOHVpWDEOLVVHPHQWVG¶DFFXHLOGHVSHUVRQQHVkJpHVOHVPDLVRQV
G¶DFFXHLO GHV HQIDQWV KDQGLFDSpV RX HQ GLIILFXOWp HWF OHV HQWUHSULVHV GX FRPPHUFH GH GpWDLO DOLPHQWDLUH VH
UpIpUDLHQWDX[VXSHUHWWHVVXSHUPDUFKpVHWK\SHUPDUFKpV

&LUFXODLUH'*7Qpréc.

O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO HQ PDWLqUH GH VDQWp PHQWDOH GDQV OH FDGUH G¶XQH LQWHUYHQWLRQ HQ
HQWUHSULVH O¶DJHQW GH FRQWU{OH SHXW GHPDQGHU j O¶HPSOR\HXU GH SURGXLUH O¶H[WUDLW GH VRQ
GRFXPHQW XQLTXH UHODWLI DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ &HWWH IDFXOWp GpFRXOH GX SRXYRLU
UHFRQQXDX[DJHQWVGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOG¶HQWUHUHWGHYLVLWHUOLEUHPHQWGDQVOHVORFDX[GH
O¶HQWUHSULVHHWG¶DFFpGHUjFHUWDLQVGRFXPHQWV

/¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOIUDQoDLVHSHXWrWUHTXDOLILpHGH©généralisteªHQFHTX¶HOOH
FRQWU{OH©toutes les conditions de travail, en comprenant aussi divers aspects liés à la santé et
sécurité ª $LQVL © la santé et la sécurité au travail forment le thème d’intervention
majoritaire de l’inspection du travail ª FH TXL OD FRQGXLW QRWDPPHQW j LQWHUYHQLU VXU OHV
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ &RPPH O¶D LQGLTXp OH &(6( OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[©représente désormais une part non négligeable de l’activité des inspecteurs
du travail ª 2Q FRQVWDWH j FH WLWUH XQH DXJPHQWDWLRQ VLJQLILFDWLYH GHV VROOLFLWDWLRQV GHV
DJHQWVGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOFRQFHUQDQWOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

/HV DJHQWV GH O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO © sont le plus souvent saisis des questions de
souffrance au travail au travers de plaintes ª/HVSODLQWHVSRXUGHVIDLWVGHKDUFqOHPHQW
VH[XHORXPRUDORXGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOSHXYHQWDUULYHUjO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOSDUFRXUULHU
RXORUVG¶XQHSHUPDQHQFHGHPDQLqUHSUpYXHRXLQRSLQpHHWGHODSDUWGHODYLFWLPHRXG¶XQ
WLHUV/HVDJHQWVGHFRQWU{OHSHXYHQWDXVVLrWUHVDLVLVVXLWHjXQFRQWU{OHG¶HQWUHSULVHRXj
XQHDFWLRQFROOHFWLYHGpGLpH/RUVTXHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOHVWVDLVLHG¶XQSUREOqPHOLpDX[
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ XQH SUHPLqUH SKDVH FRQVLVWH j V¶HQWUHWHQLU DYHF OD SHUVRQQH D\DQW

'*7Les risques d’atteinte à la santé mentale – Repères pour l’action de l’Inspection du travailS

/¶REVWDFOHDXFRQWU{OHHVWG¶DLOOHXUVVDQFWLRQQpSpQDOHPHQW &RGHGXWUDYDLODUW/


0 9(/È=48(= © $QDO\VH FRPSDUpH GX FRQWU{OH GH OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SDU OHV
LQVSHFWLRQVGXWUDYDLOHXURSpHQQHVªLQ//(528*( GLU Risques psychosociaux au travail – Approche juridique

Id.SS

2,7'*7L’inspection du travail en France en 20120LQLVWqUHGX7UDYDLOGHO¶(PSORLGHOD)RUPDWLRQ
SURIHVVLRQQHOOHHWGX'LDORJXHVRFLDOQRYHPEUHS

Id.S

/HVeGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOVSS

3K $89(5*121 © ,QVSHFWLRQ GX WUDYDLO ª LQ 3K =$:,(-$ ) *8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques

Id.S

'*7Les risques d’atteinte à la santé mentale – Repères pour l’action de l’Inspection du travailS

3K$89(5*121 loc. cit.

VROOLFLWpO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLO/¶DJHQWGHFRQWU{OHHIIHFWXHXQHHQTXrWHHWGHVFRQVWDWV
QRWDPPHQWVXUODEDVHGHVGRFXPHQWVGHO¶HQWUHSULVHHWGHWpPRLJQDJHV©Compte tenu de
l’ampleur de la question de la souffrance au travail, la mission de "conseil" de l’inspection du
travail tend à se développer ª'DQVFHWWHRSWLTXHO¶DJHQWYDH[DPLQHUOHVGpPDUFKHVGpMj
HQWUHSULVHV SDU OH VDODULp YLFWLPH GH FRPSRUWHPHQWV SRUWHXUV GH VRXIIUDQFH ,O TXDOLILH
MXULGLTXHPHQWOHVIDLWVGpQRQFpVHWH[SRVHOHVUHFRXUVMXULGLTXHVjGLVSRVLWLRQGXVDODULp,O
SHXWDLQVLRULHQWHUOHVDODULpYHUVG¶DXWUHVRUJDQLVPHVYHUVOHVLQVWLWXWLRQVUHSUpVHQWDWLYHVGX
SHUVRQQHO OH PpGHFLQ GX WUDYDLO OH PpGHFLQ WUDLWDQW RX XQ FHQWUH VSpFLDOLVp HQ SDWKRORJLH
SURIHVVLRQQHOOH /H U{OH GH FHV DJHQWV V¶DYqUH DLQVL SDUWLFXOLqUHPHQW GpFLVLI GDQV OHV
HQWUHSULVHV © qui ne possèdent ni services juridiques suffisamment informés ni institutions
représentatives du personnel suffisamment puissantesª

2XWUHOHXUU{OHGHFRQVHLOOHVDJHQWVGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOSHXYHQWRSWHUSRXUXQH
SpGDJRJLH FRHUFLWLYH &HOOHFL SHXW DLQVL pPHWWUH XQH © OHWWUH G¶REVHUYDWLRQV ª UDSSHODQW OHV
FRQVWDWVUpDOLVpVHWOHVREOLJDWLRQVSHVDQWVXUO¶HPSOR\HXU/RUVTXHOHVIDLWVFRQVWDWpVSHXYHQW
rWUH TXDOLILpV SpQDOHPHQW OHV DJHQWV GH O¶LQVSHFWLRQ GX WUDYDLO SHXYHQW GUHVVHU XQ © SURFqV
YHUEDOG¶LQIUDFWLRQªWUDQVPLVDX3DUTXHW$YDQWGHGUHVVHUFHSURFqVYHUEDOO¶DJHQWGHFRQWU{OH
GRLWQpDQPRLQVPHWWUHHQGHPHXUHO¶HPSOR\HXUSDUpFULWGHVHFRQIRUPHUDX[SUHVFULSWLRQV
OpJDOHV RX UpJOHPHQWDLUHV HQIUHLQWHV OH SURFqVYHUEDO QH VHUD GUHVVp TXH VL OHV PHVXUHV
SUHVFULWHVQHVRQWSDVSULVHVGDQVOHGpODLLPSDUWL(QPDWLqUHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OH

'*7Les risques d’atteinte à la santé mentale – Repères pour l’action de l’Inspection du travailpréc.S

Id.S

O¶HPSOR\HXURXVHVUHSUpVHQWDQWVOHRXOHVVXSpULHXU V KLpUDUFKLTXH V GHVVDODULpVFRQFHUQpVOHVFROOqJXHV
SURFKHVGXRXGHVVDODULpVFRQFHUQpVHWGHO¶DXWHXUSRWHQWLHOGHVIDLWV GDQVOHVHUYLFHHWSDUDIILQLWpV OHVFROOqJXHV
TXL HIIHFWXHQW OHV PrPHV WkFKHV RX GHV WkFKHV VLPLODLUHV DX RX DX[ VDODULpV FRQFHUQpV OHV UHSUpVHQWDQWV GH
O¶HPSOR\HXUHWQRWDPPHQWODGLUHFWLRQGHVUHVVRXUFHVKXPDLQHV VDQFWLRQSURQRQFpHGpURXOHPHQWGHFDUULqUHGX
RXGHVVDODULpVFRQFHUQpV« WRXWHSHUVRQQHLQGLTXpHORUVGHVGLIIpUHQWVHQWUHWLHQV WpPRLQVHWRXYLFWLPHV WRXWH
SHUVRQQH TXL VRXKDLWHUDLW rWUH HQWHQGXH SDU QRV VHUYLFHV VL HOOHV H[LVWHQW OHV LQVWLWXWLRQV UHSUpVHQWDWLYHV GX
SHUVRQQHO SOXV SDUWLFXOLqUHPHQW OH &+6&7 HW OHV GpOpJXpV GXSHUVRQQHO ODRX OHV SHUVRQQHV PLVHV HQ FDXVH
G¶DQFLHQVVDODULpVVLEHVRLQOHVFOLHQWVOHVSUHVWDWDLUHVTXLSHXYHQWrWUHWpPRLQVGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLO id.S

/HVeGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOVSS

'*7Les risques d’atteinte à la santé mentale – Repères pour l’action de l’Inspection du travailpréc.S

Id.S

Id.S


&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

PpFDQLVPHGX©SURFqVYHUEDOªSHXWGHSULPHDERUGSDUDvWUHLQDGDSWp,OHVWHQHIIHWGLIILFLOH
SRXU OHV DJHQWV GH FRQVWDWHU GHV LQIUDFWLRQV WHOOHV TXH OH KDUFqOHPHQW RX OD YLROHQFH
1pDQPRLQVXQSURFqVYHUEDOSHXWrWUHDGUHVVpjO¶HPSOR\HXUV¶LORPHWGHSUHQGUHHQFRPSWH
OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GDQV OH GRFXPHQW XQLTXH 6¶LO QH UHVSHFWH SDV VRQ REOLJDWLRQ
G¶pYDOXDWLRQ LO SRXUUD rWUH FRQGDPQp j XQH SHLQH G¶DPHQGH GH FLQTXLqPH FODVVH
QRWDPPHQWVXLWHjXQSURFqVYHUEDOGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOSDUOH7ULEXQDOGHSROLFH

/¶LQVSHFWHXU HW OH FRQWU{OHXU GX WUDYDLO VRQW DXWRULVpV j GUHVVHU LPPpGLDWHPHQW XQ
SURFqVYHUEDOVDQVPLVHHQGHPHXUHSUpDODEOHORUVTXHOHVIDLWVTX¶LOVFRQVWDWHQWSUpVHQWHQWXQ
GDQJHUJUDYHRXLPPLQHQWSRXU©l’intégrité physiqueªGHVWUDYDLOOHXUV2QSHXWLFLUHJUHWWHU
TXHODORLGHPRGHUQLVDWLRQVRFLDOHGXMDQYLHUQ¶DLWSDVLQWpJUpXQ©YROHWPHQWDOªj
FHWWHGLVSRVLWLRQ&RPPHOH&RGHGXWUDYDLOUHFRQQDvWTXHOHKDUFqOHPHQWPRUDOSHXWDWWHLQGUH
j OD © VDQWp SK\VLTXH ª GHV VDODULpV OD PLVH HQ GHPHXUH SUpDODEOH SRXU GDQJHU JUDYH RX
LPPLQHQWSRXUUDLWV¶DSSOLTXHUjFHFRPSRUWHPHQW

6XU OH UDSSRUW GH O¶LQVSHFWHXU GX WUDYDLO TXL FRQVWDWH XQH VLWXDWLRQ GDQJHUHXVH OH
',5(&&7( SHXW PHWWUH HQ GHPHXUH O¶HPSOR\HXU GH SUHQGUH WRXWHV PHVXUHV XWLOHV SRXU \
UHPpGLHUFHWWHVLWXDWLRQSHXWUpVXOWHUG¶XQQRQUHVSHFWSDUO¶HPSOR\HXUGHVSULQFLSHVJpQpUDX[
GHSUpYHQWLRQRXHQFRUHG¶XQHLQIUDFWLRQjVRQREOLJDWLRQJpQpUDOHGHVDQWpHWGHVpFXULWp
/H ',5(&&7( TXL HVW FRPSpWHQW HQ PDWLqUH GH SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SURIHVVLRQQHOV HW
G¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOSRXUUDDLQVLPHWWUHO¶HPSOR\HXUHQGHPHXUHGDQV
XQGpODLGRQQpGHSUHQGUHOHVPHVXUHVSURSUHVjpOLPLQHUFHWWHVLWXDWLRQGDQJHUHXVHSRXUOD
VDQWpGHVVDODULpV6HORQOH&RGHGXWUDYDLOVLjO¶H[SLUDWLRQGXGpODLODVLWXDWLRQGDQJHUHXVH
Q¶DSDVFHVVpO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOSHXWGUHVVHUXQSURFqVYHUEDOjO¶HPSOR\HXUOHVDQFWLRQQDQW
G¶XQH SHLQH GH FRQWUDYHQWLRQ GH FLQTXLqPH FODVVH DSSOLTXpH DXWDQW GH IRLV TX¶LO \ DXUD GH

6%581(7op. cit.S

&RGH GX WUDYDLO DUW 5 © /H IDLW GH QH SDV WUDQVFULUH RX GH QH SDV PHWWUH j MRXU OHV UpVXOWDWV GH
O¶pYDOXDWLRQGHVULVTXHVGDQVOHVFRQGLWLRQVSUpYXHVDX[DUWLFOHV5HW5HVWSXQLGHO¶DPHQGH
SUpYXHSRXUOHVFRQWUDYHQWLRQVGHFLQTXLqPHFODVVH
/DUpFLGLYHHVWUpSULPpHFRQIRUPpPHQWDX[DUWLFOHVHWGX&RGHSpQDOª

&IQRW7ULEXQDOGHSROLFHGH0RQWGH0DUVDQIpYULHUQ

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW/

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

&RGHGXWUDYDLODUW5

VDODULpV H[SRVpV j OD VLWXDWLRQ GDQJHUHXVH &HWWH PHVXUH VHPEOH DSSOLFDEOH DX[ ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[HQFHTXHO¶REOLJDWLRQJpQpUDOHGHVpFXULWpjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUFRQFHUQH
DXVVLELHQODVDQWpSK\VLTXHTXHPHQWDOH

(QILQVLO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLODpJDOHPHQWODFDSDFLWpGHGpFLGHUG¶XQDUUrWGHWUDYDX[RX
GHFKDQWLHUFHVSURFpGXUHVDGPLQLVWUDWLYHVQHFRQFHUQHQWa prioriTXHOHVULVTXHVSK\VLTXHV
HWQHWURXYHQWJXqUHjV¶DSSOLTXHUDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[,OHQYDGHPrPHDXVXMHWGX
©UpIpUpVpFXULWpª

/HVLQIUDFWLRQVDX[GLVSRVLWLRQVOpJDOHVHWUpJOHPHQWDLUHVSHXYHQWrWUHFRQVWDWpHVSDU
OHVDJHQWVGHFRQWU{OHGHO¶LQVSHFWLRQGXWUDYDLOPDLVDXVVLSDUOHVRIILFLHUVHWDJHQWVGHSROLFH
MXGLFLDLUH$XYXGHODSpQDOLVDWLRQGHVFRPSRUWHPHQWVSRUWHXUVGHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOFHV
DJHQWVSRXUURQWLQWHUYHQLUGDQVOHFKDPSGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[

B – Des compétences reconnues à d’autres agents

&RPPH O¶D UDSSHOp OD &RXU GH FDVVDWLRQ OHV SRXYRLUV UHFRQQXV DX[ LQVSHFWHXUV GX
WUDYDLOQHGpURJHQWSDVDX[UqJOHVGHGURLWFRPPXQUHODWLYHVjODFRQVWDWDWLRQGHVLQIUDFWLRQV
SDUOHVRIILFLHUVHWDJHQWVGHSROLFHMXGLFLDLUHFHVGHUQLHUVYLVHQWHVVHQWLHOOHPHQWOHVDJHQWV


&RGHGXWUDYDLODUW/©6LjO¶LVVXHGXGpODLIL[pGDQVXQHPLVHHQGHPHXUHQRWLILpHHQDSSOLFDWLRQ
GHO¶DUWLFOH/HWDSUqVYpULILFDWLRQSDUXQRUJDQLVPHPHQWLRQQpjFHWDUWLFOHOHGpSDVVHPHQWGHODYDOHXU
OLPLWHGHFRQFHQWUDWLRQG¶XQHVXEVWDQFHFKLPLTXHFDQFpURJqQHPXWDJqQHRXWR[LTXHSRXUODUHSURGXFWLRQSHUVLVWH
O¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOSHXWRUGRQQHUO¶DUUrWWHPSRUDLUHGHO¶DFWLYLWpFRQFHUQpH
/HFRQWU{OHXUGXWUDYDLOSHXWpJDOHPHQWSDUGpOpJDWLRQGHO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOGRQWLOUHOqYHHWVRXVVRQDXWRULWp
PHWWUHHQ°XYUHFHVGLVSRVLWLRQVª

&RGHGXWUDYDLODUW/©6XUXQFKDQWLHUGXEkWLPHQWHWGHVWUDYDX[SXEOLFVO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLO
SHXW SUHQGUH WRXWHV PHVXUHV XWLOHV YLVDQW j VRXVWUDLUH LPPpGLDWHPHQW XQ VDODULp TXL QH V¶HVW SDV UHWLUp G¶XQH
VLWXDWLRQGHGDQJHUJUDYHHWLPPLQHQWSRXUVDYLHRXVDVDQWpFRQVWLWXDQWXQHLQIUDFWLRQDX[REOLJDWLRQVGHVGpFUHWV
SULVHQDSSOLFDWLRQGHO¶DUWLFOH/QRWDPPHQWHQSUHVFULYDQWO¶DUUrWWHPSRUDLUHGHODSDUWLHGHVWUDYDX[HQ
FDXVHORUVTX¶LOFRQVWDWHTXHODFDXVHGHGDQJHUUpVXOWH
6RLWG¶XQGpIDXWGHSURWHFWLRQFRQWUHOHVFKXWHVGHKDXWHXU
6RLWGHO¶DEVHQFHGHGLVSRVLWLIVGHQDWXUHjpYLWHUOHVULVTXHVG¶HQVHYHOLVVHPHQW
6RLWGHO¶DEVHQFHGHGLVSRVLWLIVGHSURWHFWLRQGHQDWXUHjpYLWHUOHVULVTXHVOLpVDX[RSpUDWLRQVGHFRQILQHPHQW
HWGHUHWUDLWGHO¶DPLDQWH
/HFRQWU{OHXUGXWUDYDLOSHXWpJDOHPHQWSDUGpOpJDWLRQGHO¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOGRQWLOUHOqYHHWVRXVVRQDXWRULWp
PHWWUHHQ°XYUHFHVGLVSRVLWLRQVª

&RGHGXWUDYDLODUW/©,QGpSHQGDPPHQWGHODPLVHHQ°XYUHGHVGLVSRVLWLRQVGHO¶DUWLFOH/
O¶LQVSHFWHXUGXWUDYDLOVDLVLWOHMXJHGHVUpIpUpVSRXUYRLURUGRQQHUWRXWHVPHVXUHVSURSUHVjIDLUHFHVVHUOHULVTXH
WHOOHVTXHODPLVHKRUVVHUYLFHO¶LPPRELOLVDWLRQODVDLVLHGHVPDWpULHOVPDFKLQHVGLVSRVLWLIVSURGXLWVRXDXWUHV
ORUVTX¶LOFRQVWDWHXQULVTXHVpULHX[G¶DWWHLQWHjO¶LQWpJULWpSK\VLTXHG¶XQWUDYDLOOHXU«ª F¶HVWQRXVTXLVRXOLJQRQV

&DVVFULPRFWREUHQ

GHV VHUYLFHV GH SROLFH HW GH JHQGDUPHULH &RPPH OHV LQVSHFWHXUV GX WUDYDLO LOV RQW OD
SRVVLELOLWpGHSpQpWUHUVXUOHVOLHX[GHWUDYDLOSRXUFRQVWDWHUGHVLQIUDFWLRQV1pDQPRLQVOH&RGH
GHSURFpGXUHSpQDOHGLVWLQJXHO¶HQTXrWHSUpOLPLQDLUHTXLLPSRVHOHFRQVHQWHPHQWGHO¶LQWpUHVVp
SRXU WRXWH YLVLWH HW O¶HQTXrWH GH IODJUDQFH TXL SHUPHW O¶DFFRPSOLVVHPHQW G¶DFWHV VDQV
FRQVHQWHPHQW&HVDJHQWVSHXYHQWGRQFDFFpGHUOLEUHPHQWDX[OLHX[GHWUDYDLOVLO¶LQIUDFWLRQ
HVWHQWUDLQGHVHFRPPHWWUHGHIDoRQDSSDUHQWHFHTXLVHPEOHGLIILFLOHPHQWDSSOLFDEOHDX[
ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ (Q UHYDQFKH VL OHV VHUYLFHV GH SROLFH RX GH JHQGDUPHULH GpFLGHQW
G¶HQTXrWHU SDU HX[PrPHV RX VXLWH j XQH SODLQWH G¶XQ VDODULp LOV GLVSRVHQW GHV PR\HQV
FRHUFLWLIVSUpYXVSDUOH&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHWHOVTXHODJDUGHjYXHOHVSHUTXLVLWLRQV
RXODFRQYRFDWLRQGHWpPRLQV

(Q FDV GH YLROHQFHV RX GH KDUFqOHPHQW D\DQW FRQGXLW j GHV DWWHLQWHV j O¶LQWpJULWp
SK\VLTXHRXPHQWDOHGHVVDODULpVVLOHVVHUYLFHVGHVHFRXUVRQWGrWUHDSSHOpVVXUOHOLHXGH
WUDYDLOLOHVWSRVVLEOHTXHOHVVHUYLFHVGHSROLFHRXGHJHQGDUPHULHHIIHFWXHQWXQHHQTXrWH8QH
WHOOHVROXWLRQV¶DSSOLTXHpJDOHPHQWHQFDVGHVXLFLGHRXGHWHQWDWLYHGHVXLFLGHG¶XQVDODULpj
VRQGRPLFLOHFRPPHVXUVRQOLHXGHWUDYDLO

6XUOHVFRPSpWHQFHVSDUWDJpHVHQWUH3ROLFHHW*HQGDUPHULHFIQRW-)$85(Rapport d’information n° 271
fait au nom de la commission des affaires étrangères, de la défense et des forces armées, par le groupe de travail
charge d’une réflexion sur l’avenir de l’organisation et des missions de la gendarmerie6pQDWSS
VXUOHVGLIIpUHQWV23-&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUW



&DVVFULPQRYHPEUHQBull. crim.Q

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWj

&RGHGHSURFpGXUHSpQDOHDUWHW

CONCLUSION GÉNÉRALE

/HWHUPHGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[©n’est peut-être pas approprié, mais il est devenu
incontournableª6LFHVULVTXHVRQWSXrWUHTXDOLILpVGHULVTXHVjOD©PRGHªLODSSDUDvW
WRXWHIRLVTXH©la santé au travail ne répond pas à un phénomène de "mode" mais correspond,
au contraire, à une attente croissante de notre société et des salariésª/¶pPHUJHQFHGHFHV
ULVTXHV V¶HVW DFFRPSDJQpH G¶XQH © UHGpFRXYHUWH ª GHV TXHVWLRQV OLpHV DX[ FRQGLWLRQV GH
WUDYDLO8QHQRXYHOOHDSSUpKHQVLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLODXWUDYHUVGHVIDFWHXUVPHQWDX[
pWDLWQpFHVVDLUHDXYXGHVPXWDWLRQVTXLRQWWUDYHUVpOHVUDSSRUWVGHWUDYDLOVDODULpV$LQVL©aux
conditions matérielles et physiques du travail, sont venues s’ajouter les conditions
psychologiques, relationnelles puis organisationnellesª

6L HQ GURLW O¶H[SUHVVLRQ GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO Q¶D SDV ± RX SHX ± pWp
FRQVDFUpHOHVGLVSRVLWLRQVMXULGLTXHVTXLUpJLVVHQWOHVUHODWLRQVGHWUDYDLO±O¶©ordonnancement
des relations de travailª±HWOHVVROXWLRQVMXULVSUXGHQWLHOOHVDIIpUHQWHVSHUPHWWHQWG¶HQVDLVLU
O¶HQVHPEOHGHVFRPSRVDQWHV%LHQTXHODGpOLPLWDWLRQGXFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRLW
GpOLFDWH HW PRXYDQWH QRWDPPHQW HQ UDLVRQ GH © l’impossibilité d’utiliser une clé de lecture
disciplinaire unique pour en rendre compteªOHGURLWSDUYLHQWjWUDLWHUOHVIDLWVSRUWHXUVGH
VRXIIUDQFHDXWUDYDLOHWOHVH[SUHVVLRQVGHFHWWHVRXIIUDQFHVXUOHFRPSRUWHPHQWHWODVDQWpGHV
VDODULpV

/¶DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ D pWp IDYRULVpH SDU OHV
FDUDFWpULVWLTXHV HW OHV pYROXWLRQV GX GURLW TXL RQW DPHQp FH GHUQLHU j WpPRLJQHU G¶XQH SOXV
JUDQGHUpFHSWLYLWpDX[TXHVWLRQVGHSURWHFWLRQGHODSHUVRQQHKXPDLQHHWGHVRQSV\FKLVPH/H
GURLW SRVVqGH GHV WH[WHV VSpFLILTXHV RX VXIILVDPPHQW JpQpUDX[ TXL SHUPHWWHQW GH VDLVLU GHV
ULVTXHVWRXFKDQWSULQFLSDOHPHQWPDLVQRQH[FOXVLYHPHQWjODVDQWpPHQWDOHGHVWUDYDLOOHXUV


&I30259$1©/DPRGHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªDr. soc.S

-'&20%5(;(//(©4XHOTXHVYpULWpVVLPSOHVVXUODVDQWpDXWUDYDLOªDr. soc.S

WUDYDLOGHO¶HPSORLGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHHWGXGLDORJXHVRFLDOIpYULHUS

Ibid

SV\FKRVRFLDX[pWDWGHVOLHX[ª RDTS

)DFHDX[ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[OHVDFWHXUVGHODVDQWpDXWUDYDLOLQWHUQHVFRPPHH[WHUQHVj
O¶HQWUHSULVHSHXYHQWPRELOLVHUGHVGLVSRVLWLRQVGDQVXQHORJLTXHGHSUpYHQWLRQGHVDQFWLRQRX
GHUpSDUDWLRQGHVDWWHLQWHVSRUWpHVjODVDQWpQRWDPPHQWSV\FKLTXHGHVVDODULpV

7RXWHIRLV PrPH VL O¶DSSUpKHQVLRQ MXULGLTXH GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO
SDUDvW H[KDXVWLYH GHV LQWHUURJDWLRQV GHPHXUHQW WDQW VXU OD TXHVWLRQ GX FRQFHSW GH ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[TXHVXUVDGLPHQVLRQMXULGLTXH

3RXU QRWUH SDUW OH FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ UHQYRLH SULQFLSDOHPHQW j GHV
ULVTXHV G¶RULJLQH VRFLDOH TXL SHXYHQW SRUWHU DWWHLQWH j OD VDQWp SK\VLTXH HW SV\FKLTXH GHV
VDODULpV¬FHWLWUHO¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOªSDUVRQXWLOLVDWLRQGX
WHUPH © SV\FKR ª VRXVHQWHQG TXH FHV ULVTXHV VRQW XQLTXHPHQW OLpV j OD VDQWp PHQWDOH GHV
VDODULpV (Q UpDOLWp LOV SHXYHQW SRUWHU DWWHLQWH DX[ GLIIpUHQWHV GLPHQVLRQV GH OD VDQWp GX
WUDYDLOOHXU &HV ULVTXHV VH GLVWLQJXHQW GH FHX[ GpFRXODQW VWULFWHPHQW GH O¶HQYLURQQHPHQW
SK\VLTXH GX WUDYDLO WHOV TXH OH EUXLW OD FKDOHXU OHV SURGXLWV RX RXWLOV GDQJHUHX[ HWF ,OV
DSSDUDLVVHQW DORUV FRPPH GHV © ULVTXHV KXPDLQV DX WUDYDLO ª FDU OHXUV FDXVHV VLqJHQW
SULQFLSDOHPHQWGDQVOHV©LQWHUDFWLRQVKXPDLQHVªUpVXOWDQWGHWRXWHDFWLYLWpSURIHVVLRQQHOOH
&HVLQWHUDFWLRQVUHQYRLHQWDX[UHODWLRQVDYHFO¶HPSOR\HXUOHFKHIG¶HQWUHSULVHODKLpUDUFKLH
OHV FROOqJXHV RX OHV WLHUV j OD VLWXDWLRQ GH WUDYDLO SRXYDQW LQWHUIpUHU VXU VRQ SURSUH FDGUH GH
WUDYDLO FOLHQWVIRXUQLVVHXUVHWF

/HVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWGHVULVTXHVQDLVVDQWGHODFRQIURQWDWLRQGXSV\FKLVPH
GHV VDODULpV j XQH RUJDQLVDWLRQ GX WUDYDLO GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO RX GHV UHODWLRQV
LQWHUSHUVRQQHOOHV FUpDWULFHV GH VRXIIUDQFHV &HV ULVTXHV SHUVRQQHOV RX FROOHFWLIV SHXYHQW
PHQDFHUODVDQWpGHVVDODULpVDXWUDYHUVGHWURXEOHVWHOVTXHOHVWUHVVODGpSUHVVLRQO¶DQ[LpWpOH
burn-outHWOHV706RXviaGHVFRPSRUWHPHQWVGDQJHUHX[WHOVTXHOHVYLROHQFHVOHVFRQGXLWHV
DGGLFWLYHVRXOHVXLFLGH,OVSHXYHQWVHUpDOLVHUGDQVFRPPHjO¶H[WpULHXUGHO¶HQWUHSULVH,OV
SHXYHQW WURXYHU OHXU RULJLQH GDQV OD YLH SHUVRQQHOOH GX VDODULp ¬ O¶H[SUHVVLRQ GH © ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOªSRXUUDLWrWUHVXEVWLWXpHFHOOHGH©ULVTXHVKXPDLQVDXWUDYDLOªFH
FRQFHSWQHUHQYHUUDLWSDVIRUFpPHQWDX[DWWHLQWHVjODVDQWpPHQWDOHHWVRXOLJQHUDLWOHXURULJLQH
DYDQWWRXWVRFLDOH

/H FRQFHSW GH ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO RXWUH OD SUREOpPDWLTXH OLpH j VD
IRUPXODWLRQ HVW GH SOXV HQ SOXV DVVRFLp j OD QRWLRQ GH © TXDOLWp GH YLH DX WUDYDLO ª /H
UDWWDFKHPHQW j FHWWH GHUQLqUH GpFRXOH QRWDPPHQW GX FDUDFWqUH ©DQJRLVVDQW ª GX FRQFHSW GH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[(QHIIHW©pouvait-on rêver meilleure appellation anxiogène pour
évoquer l’individu et sa relation au travail ?ª/HULVTXHG¶XWLOLVHUODQRWLRQGH©TXDOLWpGH
YLHDXWUDYDLOªSRXUDERUGHUOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HVWGH©OLVVHUªFHVGHUQLHUVGHOHV
PLQLPLVHUDXSURILWGHSUREOpPDWLTXHVQHOHVDERUGDQWTXHSDUWLHOOHPHQW(QHIIHWOD©TXDOLWp
GHYLHDXWUDYDLOª 497 YLVHDYDQWWRXWGHVIDFWHXUVJpQpUDX[SRXYDQW௅SRWHQWLHOOHPHQW௅
DPpOLRUHU OD VDQWp GHV WUDYDLOOHXUV $X VHQV GH O¶$1, GX MXLQ FHWWH 497 © peut se
concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement
qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail,
le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, une droit à
l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectuéª/D
497TXLUHQYRLHj©des éléments multiplesªYLVHSDUWLFXOLqUHPHQWjDWWHLQGUHO¶pJDOLWp
SURIHVVLRQQHOOH HQWUH KRPPHV HW IHPPHV j FRQFLOLHU YLH SURIHVVLRQQHOOH HW YLH
SHUVRQQHOOHRXjIDYRULVHUOHGLDORJXHVRFLDO

6¶LOHVWSRVLWLIGHFRQVWDWHUTXHOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[VRQWH[KDXVWLYHPHQWVDLVLV
SDUOHGURLWLOQHIDXWSDVRXEOLHUTX¶LOVQHUHSUpVHQWHQWTX¶XQHSDUWLHGHVSUREOqPHVGHVDQWp
DXWUDYDLO%LHQTXHFHVULVTXHVDLHQWIDLWO¶REMHWG¶XQH©pEXOOLWLRQªDXWUDYHUVGHSXEOLFDWLRQV
WUDYDX[ QpJRFLDWLRQV RX GH VROXWLRQV MXULVSUXGHQWLHOOHV DXGDFLHXVHV © de très nombreux
travailleurs restent avant tout exposés à des risques chimiques, biologiques, routiers, physiques

036&+5$00%/()(%95(©4XDOLWpGHYLHDXWUDYDLOHWSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªRJS
FKURQSFI$1,GXMXLQYHUVXQHSROLWLTXHG¶DPpOLRUDWLRQGHODTXDOLWpGHYLHDXWUDYDLOHWGH
O¶pJDOLWpSURIHVVLRQQHOOHDUUrWpGXDYULOSRUWDQWH[WHQVLRQG¶XQDFFRUGQDWLRQDOLQWHUSURIHVVLRQQHOYHUV
XQHSROLWLTXHG¶DPpOLRUDWLRQGHODTXDOLWpGHYLHDXWUDYDLOHWGHO¶pJDOLWpSURIHVVLRQQHOOH JODYULOS
©/¶DFFRUGQDWLRQDOVXUODTXDOLWpGHYLHDXWUDYDLOHQWUHHQYLJXHXUªCah. soc.HUMXLQQDFW
S

-e*5e6<53e5(=1h&.(/3K(0217Gérer les risques psychosociaux – Performance et qualité de vie
au travaileG(67&ROO)RUPDWLRQSHUPDQHQWHHpGS

Ibid

$1, GX MXLQ YHUV XQH SROLWLTXH G¶DPpOLRUDWLRQ GH OD TXDOLWp GH YLH DX WUDYDLO HW GH O¶pJDOLWp
SURIHVVLRQQHOOHDUWHUDO

Id.DUWHU

Id.DUWHWV

Id.DUW

Id.DUWHWV

et sociaux liés à la précarité croissante de l’emploi et des conditions de travail ª /HV
SUREOpPDWLTXHVGHVDQWpDXWUDYDLOQHGRLYHQWVXUWRXWSDVV¶pSXLVHUDXMRXUG¶KXLGDQVODVHXOH
TXHVWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ 'H SOXV O¶DPpOLRUDWLRQ GHV FRQGLWLRQV SK\VLTXHV HW
SV\FKLTXHVDXWUDYDLOGRLWrWUHUHFKHUFKpHDXSURILWG¶DXWUHVSXEOLFVTXHOHVVDODULpVWHOVTXHOHV
HPSOR\HXUVOHVWUDYDLOOHXUVLQGpSHQGDQWVOHVFDGUHVGLULJHDQWV

$XYXGHOHXUVFRQVpTXHQFHVVXUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVOHVFRPSRUWHPHQWVSRUWHXUV
GHVRXIIUDQFHDXWUDYDLOQHGRLYHQWEpQpILFLHUG¶DXFXQHWROpUDQFH/HGURLWGRQQHDX[VDODULpV
GH PXOWLSOHV SRVVLELOLWpV SRXU DJLU RX UpDJLU IDFH j FHV ULVTXHV 7RXWHIRLV © la peur des
travailleurs conduit à une anesthésie de tout ou partie du droit du travail, et pas seulement des
droits collectifsª2QQHVDXUDLWTXHWURSHQWHQGUHFHWWHSHXUjXQHpSRTXHROD)UDQFHIDLW
pWDWG¶XQGHVWDX[GHFK{PDJHOHVSOXVLPSRUWDQWVG¶(XURSH'qVORUVOHVSRVVLELOLWpVGH
GpPLVVLRQQHUGH©SUHQGUHDFWHªRXGHUpVLOLHUMXGLFLDLUHPHQWOHFRQWUDWGHWUDYDLOGRLYHQWrWUH
UHFRQVLGpUpHVDXYXGHOHXUVFRQVpTXHQFHVpFRQRPLTXHVVXUODVLWXDWLRQGHVYLFWLPHV'DQVXQ
WHOFRQWH[WHODSULRULWpGRLWrWUHGRQQpHjODSUpVHUYDWLRQGHO¶HPSORLGHVVDODULpVYLFWLPHVGH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[$LQVLODVDQFWLRQO¶H[FOXVLRQRXODFRQGDPQDWLRQMXGLFLDLUHGHWRXWHV
SHUVRQQHV SDUWLFLSDQW G¶XQ FOLPDW GpOpWqUH HQ HQWUHSULVH HW D\DQW XQ FRPSRUWHPHQW
MXULGLTXHPHQWFRQWHVWDEOHGRLYHQWrWUHVRXWHQXHV

6DQV WRPEHU GDQV OH panjuridisme LO VHPEOH TX¶HQ SUHPLqUH LQWHQWLRQ OHV GURLWV
LQGLYLGXHOV GH UHWUDLW RX G¶DOHUWH DLQVL TXH OHV SRVVLELOLWpV G¶DFWLRQ FROOHFWLYH DX WUDYHUV
G¶HQTXrWHVG¶H[SHUWLVHVGHJUqYHVRXGHGHPDQGHVGHVXVSHQVLRQGHSURMHWVSV\FKRSDWKRJqQHV
GRLYHQWrWUHXWLOLVpV(QGHUQLHUUHFRXUVORUVTXHODVLWXDWLRQGHYLHQWLQH[WULFDEOHHWTXHODVDQWp
YRLUHODYLHG¶XQRXSOXVLHXUVVDODULpVHVWSRWHQWLHOOHPHQWPHQDFpHO¶DSSHOjO¶LQVSHFWLRQGX
WUDYDLORXDXMXJHSDUDvWLQpYLWDEOH/HUHFRXUVjODYRLHMXULGLFWLRQQHOOHGRLWHQSULRULWpPDLQWHQLU
GDQV O¶HPSORL OH VDODULp YLFWLPH /H UHFRXUV DX MXJH SUXG¶KRPDO GDQV OH EXW G¶REWHQLU OH
YHUVHPHQWGHGRPPDJHLQWpUrWVDXWLWUHGXPDQTXHPHQWGHO¶HPSOR\HXUjVRQREOLJDWLRQGH
VpFXULWp GH UpVXOWDW QRWDPPHQW HQ FDV GH KDUFqOHPHQW HW GH YLROHQFH DSSDUDvW FRPPH XQH

)'(%25'-)3$8/,1©/DVDQWpDXFRQIOXHQWGXGURLWGXWUDYDLOHWGXPDQDJHPHQWªSSLPDUV
VXSSOQS

-'&20%5(;(//(©4XHOTXHVYpULWpVVLPSOHVVXUODVDQWpDXWUDYDLOªDr. soc.S

©/DVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªGaz. Pal.IpYULHUQSHWVLQWHUYHQWLRQ*5$<1$8'%5(021'

3K$89(5*121©/DSHXUGHVWUDYDLOOHXUVHWOHGURLWGXWUDYDLOªDroit et SociétéQS

6XUOHGHX[LqPHWULPHVWUHHQ)UDQFHPpWURSROLWDLQHPLOOLRQVGHSHUVRQQHVVRQWDXFK{PDJHOHWDX[
GHFK{PDJHDWWHLQWGHODSRSXODWLRQDFWLYH Insee, enquête EmploiZZZLQVHHIU

VROXWLRQHQYLVDJHDEOH

3DU DLOOHXUV SRXU VDV\PEROLTXH HW OHV SURFpGXUHV G¶HQTXrWHV HWG¶DXGLWLRQV TX¶HOOH
GpFOHQFKHOHUHFRXUVjODYRLHSpQDOHGRLWrWUHGpIHQGXYRLUHHQFRXUDJpQRWDPPHQWSDUOHGpS{W
GHSODLQWHDXSUqVGHVVHUYLFHVGHSROLFHRXGHJHQGDUPHULH/HGURLWSpQDO©occupe une place
incontournable dans les mécanismes de prévention des atteintes à la santé du travailleurª
&RPPHOHSUpFLVH/DXUHQW*DPHW PrPHVLODYRLHSpQDOHV¶DYqUHVRXYHQWGpOLFDWHSRXUOHV
VDODULpVQRWDPPHQWHQUDLVRQGHVRQUpJLPHSUREDWRLUHFHWWHGHUQLqUHDXQHSRUWpHV\PEROLTXH
HW SV\FKRORJLTXH FHUWDLQH QRWDPPHQW SRXU OHV YLFWLPHV GH KDUFqOHPHQW RX GH ULVTXHV
SURIHVVLRQQHOV &HV GHUQLqUHV SHXYHQW DORUV © accorder une importance particulière à la
stigmatisation du comportement de l’employeur, surtout lorsque sont poursuivies des personnes
physiques ª /H UHFRXUVFURLVVDQW DX GURLW SpQDO PrPH V¶LOSHXW SDUDvWUH© H[FHVVLI ª RX
WUDGXLUH XQH © approche victimaire du travail ª SHUPHW GH ODQFHU XQ VLJQDO IRUW DX[
HPSOR\HXUV FKHIV G¶HQWUHSULVHV FRSUpSRVpV RX FOLHQWV TXL VHUDLHQW WHQWpV GH GpYHORSSHU
VRXWHQLURXODLVVHUIDLUHGHVFRPSRUWHPHQWV©SV\FKRWR[LTXHVªLQDFFHSWDEOHVVXUOHVOLHX[GH
WUDYDLO(QHIIHW©bien souvent, la personne poursuivie ne craint pas tant la sanction que les
poursuitesªO¶DXGLHQFHSHXWDLQVLrWUHSOXVUHGRXWpHTXHODSHLQHSURQRQFpH'HSOXV
©entrer dans le cabinet d’un juge d’instruction, s’asseoir sur le banc des prévenus, répondre
publiquement aux questions des magistrats même les plus anodines, écouter les parties civiles,
affronter les médias, voir son nom et son image dans la presse, représentent des épreuves
péniblesª

(QILQ DX YX GHV UHVVRXUFHV MXULGLTXHV PRELOLVDEOHV SRXU HQ WUDLWHU OD FRQVpFUDWLRQ
MXULGLTXH GX FRQFHSW GHULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ Q¶DSSDUDvW SDV IRUFpPHQW QpFHVVDLUHHW © une
législation spécifique n’est pas la panacéeª6LOHFRQFHSWQ¶HVWSDVUpHOOHPHQWFRQVDFUpHQ


/*$0(7©&ULWLTXHGXGURLWSpQDOGXWUDYDLOªDr. soc.S

Ibid

(6(59(5,1©7URLVGpILQLWLRQVSRXULQWURGXLUHXQHUpIOH[LRQVXUODUpSDUDWLRQLQWpJUDOHªDr. ouv.S

/*$0(7op. cit.S

Ibid

Ibid

0 9(/È=48(= © $QDO\VH FRPSDUpH GX FRQWU{OH GH OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ SDU OHV
LQVSHFWLRQV GX WUDYDLO HXURSpHQQHV ª LQ / /(528*( GLU Risques psychosociaux en droit social – Approche
juridique comparée France / Europe / Canada / Japon'DOOR]S

GURLW VHV FRPSRVDQWHV HOOHV OH VRQW 7RXWHIRLV XQH GpILQLWLRQ MXULGLTXH GHV ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[SHXWHOOHrWUHHQYLVDJHDEOH"

(Q GURLW GH OD VpFXULWp VRFLDOH XQ WDEOHDX VSpFLILTXH FRQVDFUp DX[ © WURXEOHV
SV\FKRVRFLDX[ªRXDX[©WURXEOHVSV\FKRSDWKRJqQHVªpYLWHUDLWGHSDVVHUSDUODYRLH©KRUV
WDEOHDX[ªGHVFRPLWpVUpJLRQDX[GHUHFRQQDLVVDQFHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV &5503
PDOJUpOHVGLIILFXOWpVG¶REMHFWLYDWLRQTXHFHODLPSOLTXHUDLW¬QRWUHVHQVHWDXYXGHOHXUV
FRQVpTXHQFHVVXUODVDQWpXQWHOWDEOHDXSRXUUDLWV¶DWWDFKHUjUpSDUHU©OHVpSLVRGHVGpSUHVVLIV
VpYqUHVªOHburn-outHWOH©WURXEOHGHO¶DQ[LpWpJpQpUDOLVpHª2QGRLWG¶DLOOHXUVFRQVWDWHUTXH
GHVGLVFXVVLRQVVXUODUHFRQQDLVVDQFHGXburnoutRXGHODGpSUHVVLRQHQPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH
pPHUJHQW SURJUHVVLYHPHQW &RQFHUQDQW FH WDEOHDX OD QpFHVVLWp GH GpILQLU OH FRQFHSW GH
ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[QHVHUDLWSDVREOLJDWRLUHGqVORUVTXHVHUDLHQWGpOLPLWHUOHVSDWKRORJLHVj
\ LQVFULUH 8Q YHFWHXU SRWHQWLHO GH FRQVpFUDWLRQ MXULGLTXH G¶XQH QRWLRQ GH © ULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ªSRXUUDLWWRXWHIRLVSURYHQLUGHODFUpDWLRQG¶XQGURLWVSpFLILTXHjO¶H[SHUWLVHVXU
FHV ULVTXHV j OD PDQLqUH GH O¶H[SHUWLVH © ULVTXH JUDYH ª © SURMHW LPSRUWDQW ª RX
©WHFKQRORJLTXHª'DQVFHFDVLOUHYLHQGUDLWjODMXULVSUXGHQFHG¶pFODLUHUOHVHQVjGRQQHUj
O¶H[SUHVVLRQGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[8QWHOWUDYDLOQHSRVHUDLWVHPEOHWLOJXqUHGHGLIILFXOWpV
DXYXGHVVRXUFHVHWGHVWUDYDX[jGLVSRVLWLRQVSRXUpWDEOLUXQHGpILQLWLRQ(QUHYDQFKHOHV
FKRL[jIDLUHSRXUGpOLPLWHUOHVHIIHWVHWOHVFDXVHVGHFHVULVTXHVVHUDLHQWSOXVGpOLFDWV

0rPHVLOHFRQFHSWGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[Q¶DSDVEHVRLQG¶rWUHFRQVDFUpGDQVOD
ORLSRXUrWUHVDLVLSDUOHGURLWRQQHSHXWLJQRUHUTX¶XQHOpJLVODWLRQG¶XQeWDWHXURSpHQDIDLWOH
FKRL[GHUHFRQQDvWUHOpJLVODWLYHPHQWFHWWHQRWLRQ(QHIIHWGHSXLVOHHUVHSWHPEUHOHGURLW

&RPPHO¶DSUpFLVpOH3URIHVVHXU-HDQ3LHUUH/DERUGH©FRPPHQWG¶DLOOHXUVODORXUGHPDFKLQHULHGHVWDEOHDX[
GHVGpODLVG¶LQFXEDWLRQGHVDJHQWVQRFLIVSRXUUDLWHOOHVDLVLUFHTXLGDQVODVRXIIUDQFHUHOqYHGXSOXVLQWLPH"ª
-3/$%25'(©6DQWpPHQWDOHHWSHUWHG¶HPSORLªDr. soc.S

8QHSURSRVLWLRQGHUpVROXWLRQDX6pQDWVLJQpHSDUTXDUDQWHVpQDWHXUVGHODPDMRULWpDSSHODLW©O¶HQVHPEOHGHV
SRXYRLUV SXEOLFV HW GHV SDUWHQDLUHV VRFLDX[ j UpIOpFKLU DX[ PRGDOLWpV TXL SHUPHWWUDLHQW XQH UHFRQQDLVVDQFH HQ
PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV GHV DIIHFWLRQV UpVXOWDQW G¶XQH H[SRVLWLRQ j GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ G¶RULJLQH
SURIHVVLRQQHOOHHWTXLVHFDUDFWpULVHQWQRWDPPHQWSDUXQpWDWGHVWUHVVSRVWWUDXPDWLTXHG¶pSXLVHPHQWPDQLIHVWH
SDUXQHGpSUHVVLRQRXSDUGHVFRPSOLFDWLRQVVRPDWLTXHVVSpFLILTXHVª 6pQDWProposition de résolution n° 778 du
23 juillet 2014 visant à mieux protéger la santé des travailleurs et à lutter contre les risques psychosociaux
d’origine professionnelleSS 92/,9,(5©8QHORLVXUOHEXUQRXW"ªL’Express.frGXVHSWHPEUH
HQGpFHPEUHXQHWUHQWDLQHGHGpSXWpVGHODPDMRULWpRQWpJDOHPHQWSXEOLpXQHWULEXQHSRXUGHPDQGHU
ODUHFRQQDLVVDQFHGXburnoutHQPDODGLHSURIHVVLRQQHOOH $(<&+(11(©%XUQRXWO HQWUHSULVHYDWHOOHELHQW{W
SD\HU"ªL’Express.frGXVHSWHPEUH HQQRYHPEUHXQHFHQWDLQHGHPpGHFLQVGXWUDYDLORQWDGUHVVp
XQHOHWWUHRXYHUWHjODPLQLVWUHGHOD6DQWpHWDX[GpSXWpVSRXUGHPDQGHUODUHFRQQDLVVDQFHGXburnoutHQPDODGLH
SURIHVVLRQQHOOH ZZZDSSHOPHGHFLQVEXUQRXWIU

EHOJHDFRQVDFUpO¶H[SUHVVLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ª/HVORLVGXIpYULHUHW
GXPDUVFRPSOpWDQWODORLGXDRWUHODWLYHDXELHQrWUHGHVWUDYDLOOHXUVORUV
GHO¶H[pFXWLRQGHOHXUWUDYDLORQWVXEVWLWXpODQRWLRQGH©ULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªjFHOOHGH
©FKDUJHSV\FKRVRFLDOHª3RXUFHIDLUHFHVORLVRQWpWDEOLXQHGpILQLWLRQJpQpUDOHGHFHV
ULVTXHVHWSUpFLVpOHXUVFRPSRVDQWHV/DORLEHOJHGpILQLWDLQVLOHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DX
WUDYDLO FRPPH © la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage
psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique, suite à l’exposition à
des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail,
des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquelles
l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un dangerª/HVFRPSRVDQWHVGH
FHVULVTXHVVHUpIqUHQWTXDQWjHOOHVDX©stress au travail, à la violence et au harcèlement moral
ou sexuel au travail ª

3DUGHOjO¶LQWpUrWTX¶XQHWHOOHGpPDUFKHUHSUpVHQWHLODSSDUDvWSRXUQRWUHSDUWTX¶DX
UHJDUG GHV GLVSRVLWLRQV GX GURLW IUDQoDLV DSSOLFDEOHV DX[ ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ HW GHV
pYROXWLRQVSUpWRULHQQHVSUHQDQWHQFRPSWHODVDQWpGXVDODULpGDQVVDJOREDOLWpLOLPSRUWHSHX
TXH OHV QRUPHV GHPHXUHQW VLOHQFLHXVHV VXU O¶H[SUHVVLRQ GH © ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ ª GX
PRPHQWTXHOHVVROXWLRQVMXULVSUXGHQWLHOOHVUHVWHQWDXGDFLHXVHV3DUDLOOHXUVFRPPHOHVULVTXHV
SV\FKRVRFLDX[ DXWUDYDLO QH VRQW QLRUSKHOLQV GH WH[WHV QL GH VROXWLRQV MXULVSUXGHQWLHOOHV OH
GURLWDGRQFXQU{OHPDMHXUjMRXHUSRXUH[SXUJHUDXWDQWTXHIDLUHVHSHXWOHWUDYDLOGHFHUWDLQV
FRPSRUWHPHQWV QXLVLEOHV HW SV\FKRWR[LTXHV &HSHQGDQW OH FOLPDW pFRQRPLTXH HW SROLWLTXH
DFWXHOSUpVHQWHOHULVTXHGHIDLUHLQWpULRULVHUDX[SRWHQWLHOOHVYLFWLPHVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
O¶LGpHVHORQODTXHOOHLOYDXWPLHX[VRXIIULUDXWUDYDLOTXHGHQHSDVDYRLUGHWUDYDLO

/RLGXIpYULHUFRPSOpWDQWODORLGXDRWUHODWLYHDXELHQrWUHGHVWUDYDLOOHXUVORUVGHO¶H[pFXWLRQ
GH OHXU WUDYDLO TXDQW j OD SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO GRQW QRWDPPHQW OD YLROHQFH HW OH
KDUFqOHPHQWPRUDORXVH[XHODXWUDYDLO

/RLGXPDUVPRGLILDQWOH&RGHMXGLFLDLUHHWODORLGXDRWUHODWLYHDXELHQrWUHGHVWUDYDLOOHXUV
ORUVGHO¶H[pFXWLRQGHOHXUWUDYDLOHQFHTXLFRQFHUQHOHVSURFpGXUHVMXGLFLDLUHV

9 9$1 '(5 3/$1&.( © /HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ VDLVLV SDU OH GURLW VRFLDO EHOJH $FFHQWV VXU OH
KDUFqOHPHQWªLQ//(528*( GLU Risques psychosociaux en droit social – Approche juridique comparée France
/ Europe / Canada / Japon'DOOR]VSpFSS

/RLGXDRWUHODWLYHDXELHQrWUHGHVWUDYDLOOHXUVORUVGHO¶H[pFXWLRQGHOHXUWUDYDLO PRGLILpH DUW
YpJDOHPHQWDUUrWpUR\DOGXDYULOUHODWLIjODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLODUW

/RLGXDRW PRGLILpH préc.DUWHUDUUrWpUR\DOGXDYULOpréc.DUW

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0$/,19$8'3K)(128,//(7'Droit des obligations/H[LV1H[LVHpGS
0$<$8;/Droit civil : Les personnes(OOLSVHV&ROO8QLYHUVLWpV'URLWS
0$=($8'$Droit du travail0RQWFKUHVWLHQ&ROO'RPDWGURLWSULYpHpGS
1(77(5)Notions essentielles de Sécurité sociale5HFXHLO6LUH\S
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3e/,66,(5 - /<21&$(1 $ -($00$8' $ '2&.Ê6 ( Les grands arrêts du droit du
travail'DOOR]HpGS
3,&3Traité élémentaire de législation industrielleeG$5RXVVHDXS
3/$1,2/Traité élémentaire de droit civil/*'-HpG
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5$66$70/Droit pénal spécial - Infractions du Code pénal'DOOR]HpGS
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52',Ê5(3Droit social de l’Union européenne/*'-HpGS
6(,//$1+L’obligation de sécurité du chef d’entreprise'DOOR]&ROOPDQXHO'DOOR]GHGURLW
XVXHO
7(55e ) 6,0/(5 3K /(48(77( < Droit civil – Les obligations 'DOOR] H pG
S
7(<66,e%Droit du travail – Relations collectives/H[LV1H[LVHpGS
9,1(<*-285'$,13Traité de droit civil : Les conditions de la responsabilité/*'-H
pGS

II – ENCYCLOPÉDIES, FASCICULES,
/<21&$(1$ GLU Répertoire droit du travail'DOOR]YROS

'83$<6 $-8//,(1'+$87()257 03+e5,921*& GLU Lamy SocialeGVRFLDOHV
/DP\
*8<273(7<77 GLU Lamy protection sociale, eGVRFLDOHV/DP\S
'(-($1GH/$%Æ7,($ GLU Lamy hygiène et sécuritéeGVRFLDOHV/DP\S
'(1,$80 GLU /DP\SUXG KRPPHVeGVRFLDOHV/DP\
7(<66,e% GLU JurisClasseur Travail traitéeG/H[LV1H[LVYROXPHVS
35e727; GLU JurisClasseur Protection sociale traitéeGVRFLDOHV/DP\YROS
&217(3K'(&24$52%(57-+0$521$*8e5,1' GLU JurisClasseur Pénal
CodeeG/H[LV1H[LVYROS
&$7$/$36,0/(53+ GLU JurisClasseur Civil CodeeG/H[LV1H[LVYROS

III – OUVRAGES SPÉCIAUX, THÈSES

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salarié-individu/*'-&ROO%LEOLRWKqTXHGHGURLWVRFLDOS
$1'2512 5 La distinction juridique entre les personnes et les choses à l’épreuve des
procréations artificielles/*'-S
$17210$77(,3+'(58($)$1721,48,17216-285'$1'025$1'09$&+(7
*9$17$/-9(5.,1'73<Les risques psychosociaux – Identifier, prévenir, traitereG
/DP\&ROO$[H'URLWS
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%$57+e/e0<-Évolution du droit social. Une tendance à la contractualisation mais un rôle
accru des droits fondamentaux du travailleureG/DP\&ROO$[H'URLWS
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fondamentaux'DOOR]S
%/$70$109(5.,1'73<%285*(276L’état de santé du salariéeG/LDLVRQV&ROO
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/*'-&ROO7KqVHVS
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sécurité/LEUDLULHGHO¶8QLYHUVLWpG¶$L[HQ3URYHQFHS
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)(55,(5 1La délégation de pouvoir, technique d’organisation de l’entreprise/LWHF&ROO
%LEOLRWKqTXHGHGURLWGHO¶HQWUHSULVHS
)5266$5'-La distinction des obligations de moyens et des obligations de résultat/*'-
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+$,')Les notions indéterminées dans la loi7KqVH8QLYHUVLWp3DXO&p]DQQHS
+(66( 3K-/( &520 -3La protection sociale sous le régime de Vichy385
S
+,1'/(< '$3$5,6, 3GPEC et PSE – Anticiper et accompagner les variations d’effectifs
en entrepriseeGLWLRQVG¶2UJDQLVDWLRQS
+8(7-, Responsabilité contractuelle et responsabilité délictuelle, Essai de délimitation entre
les deux ordres de responsabilité7KqVH3DULV,,
.(/6(1Théorie pure du droiteG1HXFKkWHO%DFRQQLqUHHpGS
.(1)$&. 3( La contribution du droit du travail à la théorie générale de la personne
humaine7KqVH3DULV,±6RUERQQHS
.285,/6.<39,1(<*Le principe de précaution/')S
/(&520-3 GLU Deux siècles du droit du travail. L’histoire par les loiseGGHO¶$WHOLHU
S
/()(%95( ) Harcèlement et risques psychosociaux eG )UDQFLV /HIHEYUH &ROO 'RVVLHUV
SUDWLTXHV
/(528*( / GLU Risques psychosociaux en droit social – Approche juridique comparée
France / Europe / Canada / Japon'DOOR]S

/(528*( / GLU Les risques psychosociaux en Europe – Analyse jurisprudentielle Droit
communautaire, Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni,
SuèdeeG+DUPDWWDQS
/(528*( / GLU Les risques psychosociaux en Europe – Analyse jurisprudentielle eG
/¶+DUPDWWDQS
/(528*( / La reconnaissance d’un droit à la protection de la santé mentale au travail
/*'-S
0$502=)La délégation de pouvoir/LWHF&ROO%LEOLRWKqTXHGHGURLWGHO¶HQWUHSULVH
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transformation du paradigme de la responsabilité civileeG/¶+DUPDWWDQS
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pénal d'imprudence dans les situations complexes7KqVH/LOOH,,S
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IV – RAPPORTS,
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$37(/ 0 &$,/ ) $8%/(7&89(/,(5 $ Les troubles musculosquelettiques du membre
supérieur (TMS-MS)eG,156HpGS

$8528;-Les droits des travailleurs, Rapport au président de la République et au Premier
ministre/')S
%,7 Risques émergents et nouvelles formes de prévention dans un monde du travail en
mutation2,7*HQqYH$YULOS
%,7Recueil de directives pratiques sur la violence au travail dans le secteur des services et
mesures visant à combattre ce phénomène2,7*HQqYH2FWREUHS
%,7Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au
travail ILO-OSH 20012,7*HQqYHHpGS
%,7La violence au travail2,7*HQqYH
%,7©/HVWUHVVGDQVOHPRQGHGXWUDYDLOªLQLe travail dans le monde*HQqYHSS

%5(662/( &(6( Organisations du travail et nouveaux risques pour la santé des salariés
/HVeGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOV&ROO-RXUQDORIILFLHOGHOD5pSXEOLTXHIUDQoDLVHDYLVHW
UDSSRUWVGX&RQVHLOpFRQRPLTXHHWVRFLDOS
%5,270Rapport sur le bon usage des médicaments psychotropes$VVHPEOpH1DWLRQDOH1
6pQDW1S
%581(76La prévention des risques psychosociaux - Avis du Conseil économique, social et
environnemental/HVeGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOVS
&$57521'*8$63$5(&Revue de littérature en sociologie sur les risques psycho-sociaux
/')S
&$57521'*2//$&0©)DVWZRUNHWPDOWUDYDLOªLQOrganisation et intensité du travail
2FWDUHVSS
&(6Le harcèlement moral au travail/HVpGLWLRQVGHV-RXUQDX[RIILFLHOVS
&(6Le stress au travail. Accord-cadre sur le stress au travail : Guide d’interprétation de la
CES%UX[HOOHVS
&2)),1($8 0Les Lois Auroux 10 ans après : rapport présenté à Pierre Bérégovoy/')
IpYULHU
&2//,$7 (0$66$&5(7 0Repères pour une politique de prévention des risques liés à la
consommation de drogues en milieu professionnel. Stupéfiants, alcool : Guide pratique/')
S
&200,66,21 (8523e(11(Améliorer la qualité et la productivité au travail : stratégie
communautaire 2007- 2012 pour la santé et la sécurité au travailS
&200,66,21(8523e(11(Livre Vert - Améliorer la santé mentale de la population : Vers
une stratégie sur la santé mentale pour l’Union européenneS
&200,66,21 (8523e(11(Manuel d’orientation sur le stress lié au travail - Piment de
la vie... ou coup fatal ?, 2IILFH GHV SXEOLFDWLRQV RIILFLHOOHV GHV &RPPXQDXWpV HXURSpHQQHV
,,,HW,9S 9HUVLRQDQJODLVHGuidance on Work-related Stress. Spice of Life or
Kiss of Death ?
&216(,/'¶e7$7Responsabilité et socialisation du risqueeWXGHVHWGRFXPHQWVGX&RQVHLO
G¶eWDW/')S
&2&7 © 3DWKRORJLHV G¶RULJLQH SV\FKLTXH G¶RULJLQH SURIHVVLRQQHOOH ± 3DUWLH SDWKRORJLHV
SV\FKLTXHV5DSSRUWILQDOªRéférences en santé au travailPDUVQSS

&23e -) 0e+$,*1(5,( 3 32,6621 -) -$5'e 2 30 propositions pour travailler
mieuxGpFHPEUHS
&1$076©*XLGHSRXUOHVFRPLWpVUpJLRQDX[GHUHFRQQDLVVDQFHGHVPDODGLHVSURIHVVLRQQHOOHV
LQVWLWXpVSDUODORLQGXMDQYLHUªDocuments pour le Médecin du TravailHU
WULPHVWUHQSS
&1$076'53Évolutions depuis son origine du tableau n° 57 des maladies professionnelles
relatif aux affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
&1$076MXLOOHW
'(%2870Travail, violences et environnement-RXUQDX[RIILFLHOV/')S
'(%2870Le harcèlement moral au travail, avis et rapports du conseil économique et social
/HVpGLWLRQVGHVMRXUQDX[RIILFLHOVS
'e5,27 *Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l’action±Rapport d’information
n° 642 fait au nom de la Mission d’information sur le mal-être au travail et de la commission
des affaires sociales, 6pQDWWRPH,SHWWRPH,,S
'*7 Risques psychosociaux - Comment choisir un consultant PLQLVWqUH GX 7UDYDLO GH
O¶(PSORLHWGHOD6DQWpS
'*7Les risques psychosociaux - L’approche des pouvoirs publicsMXLOOHWS
'*7Risques psycho-sociaux au travail - Le cadre juridiqueS
'57()3 %RXUJRJQH La prévention des risques psychosociaux. Vade-Mecum à l’usage des
agents de contrôle de l’inspection du travail et des médecins du travailS
'85,(= $ Harcèlement moral et autres risques psychosociaux dans la fonction publique
territoriale – Environnement juridique, enjeux et anticipation7HUULWRULDOeG&ROO'RVVLHUV
G¶H[SHUWVQS
(826+$ European Opinion Poll on Occupational Safety and Health (826+$ %LOEDR

(826+$ :&2&.%851;,5$6725=$00,/&=$5(. Comprendre la gestion de la
sécurité et de la santé au travail, les risques psychosociaux et la participation des salariés
grâce à ESENER– Synthèse de quatre rapports d’analyse secondaire(826+$S
(826+$OSH in figures : stress at work - facts and figures/X[HPERXUJ2IILFHIRU2IILFLDO
3XEOLFDWLRQVRIWKH(XURSHDQ&RPPXQLWLHVS
(826+$Expert Forecast on Emerging Psychosocial Risks related to Occupational Safety
and Health(826+$%LOEDRS
(826+$ Comment maîtriser les problèmes psychosociaux et réduire le stress d’origine
professionnelle 2IILFH GHV SXEOLFDWLRQV RIILFLHOOHV GHV &RPPXQDXWpV HXURSpHQQHV
/X[HPERXUJS
(852)281', Fifth European Working Conditions Survey 3XEOLFDWLRQV 2IILFH RI WKH
(XURSHDQ8QLRQ/X[HPERXUJS
(852)281'20 ans de conditions de Travail en Europe : Premiers résultats (à partir) de la
5e Enquête Européenne sur les conditions de Travail2IILFHGHVSXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV
&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHVS
(852)281' Quatrième enquête européenne sur les conditions de travail 2IILFH GHV
SXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHV/X[HPERXUJS

(852)281'Troisième enquête européenne sur les conditions de travail 20002IILFHGHV
SXEOLFDWLRQV RIILFLHOOHV GHV &RPPXQDXWpV HXURSpHQQHV /X[HPERXUJ S 9HUVLRQ
DQJODLVHThird European Condition Survey 2000
(852)281'Le stress au travail : cause, effets et prévention (guide pour les PME)2IILFH
GHVSXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHV/X[HPERXUJS
(852)281'European conference on stress at work. A call for action2IILFHIRU2IILFLDO
3XEOLFDWLRQVRIWKH(XURSHDQ&RPPXQLWLHV/X[HPERXUJS.
(852*,3 Risques psychosociaux au travail : une problématique européenne (852*,3
S
*2//$& 0 %2',(5 0Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les
maîtriser, Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail
/')DYULOS
*2//$&0Présentation au COCT du collège d’expertise sur le suivi statistique des risques
psychosociaux au travailS
*266(/,1+Aptitude et inaptitude médicale au travail : diagnostic et perspectives – Rapport
pour le ministre délégué à l’emploi, au travail et à l’insertion professionnelle des jeunes
0LQLVWqUHGHO¶HPSORLGXWUDYDLOHWGHO¶LQVHUWLRQSURIHVVLRQQHOOHGHVMHXQHVMDQYLHU
S
(7,(11( -& Le principe de précaution : bilan de son application quatre ans après sa
constitutionnalisation 2IILFH SDUOHPHQWDLUH G¶pYDOXDWLRQ GHV FKRL[ VFLHQWLILTXHV HW
WHFKQRORJLTXHVS
,16(50Stress au travail et santé, Situation chez les indépendantseG,16(50
,16(50 ) '(55,(11,& $ /(&/(5& 3K 0$,5,$8; -3 0(<(5 $ 2=*8/(5
Lombalgies en milieu professionnel : Quels facteurs de risque et quelle prévention ? eG
,16(50S
,16(50Rachialgies en milieu professionnel : Quelles voies de prévention ?eG ,16(50
S
,16(50 3%(8)/%211$)e La santé mentale comme observable : regards sur la santé
mentale et la folieeG,16(50&ROOFROORTXH,16(50S
.,(6(/%$&+ 7 La santé dans les restructurations : approches innovantes et
recommandations de principe'LUHFWLRQJpQpUDOH(PSORLGHOD&RPPLVVLRQHXURSpHQQH
S
.29(660$6)(7< 9 %2,6621 0 *2'27 & 6$81(521 6 &$6 La santé mentale,
l’affaire de tous : pour une approche cohérente de la qualité de la vie/')S
/$&+0$11 +/$526( &3e1,&$8' 002/(8; 0, Bien-être et efficacité au travail –
10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail/')S
/(7$%/,(5 07 /$148(7,1 07 Concilier travail et famille en France : approches
socio-juridiqueseG&HQWUHG¶pWXGHVGHO¶HPSORL&ROO5DSSRUWGHUHFKHUFKHS
0$66( 5 =(**$5 + Réflexions et propositions relatives à la réparation intégrale des
accidents du travail et des maladies professionnelles5DSSRUW,*$6HW&6353S
0,/'7 Rapport établi dans le cadre du Plan gouvernemental de lutte contre les drogues
illicites, le tabac et l’alcool 2004-2008GpFHPEUHS
0,1,67Ê5('875$9$,/'(/¶(03/2,(7'(/$6$17ePlan santé au travail 2010-
2014, S

1$66( 3K /e*(521 3 Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques
psychosociaux au travail/')S
2//,(53©/DUHVSRQVDELOLWpGHO¶HPSOR\HXUHQPDWLqUHG¶DFFLGHQWGXWUDYDLOHWGHPDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVªRapp. ann. C. cass.
206Plan d’action pour la santé mentale 2013-2020206*HQqYHS
206 ,+2870$1.-(77,1*+2))/&(',//2 Raising Awareness of Stress at Work in
Developing Countries206*HQqYHS
206 Rapport sur la santé dans le monde 2001 – La santé mentale : Nouvelle conception,
nouveaux espoirs206*HQqYHS
206La prévention primaire des troubles mentaux, neurologiques et psychosociaux206
*HQqYHS
3$<(7 $0 Rapport n° 232 fait au nom de la commission des affaires sociales sur la
proposition de loi relative à l’organisation de la médecine du travail6pQDWMDQYLHU
S
3e&5(66(9Rapport sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle/')&ROO
5DSSRUWVRIILFLHOVS
32,6621 -)La pénibilité au travail - Rapport d’information n° 910$VVHPEOpHQDWLRQDOH
PDL7,S
7287$,1*Rapport n° 834fait au nom de la commission des affaires culturelles, familiales
et sociales$VVHPEOpHQDWLRQDOH
9(5.,1'73<Les C.H.S.C.T. au milieu du gué – Trente-trois propositions en faveur d’une
instance de représentation du personnel dédiée à la protection de la santé au travail5DSSRUW
j0RQVLHXUOH0LQLVWUHGXWUDYDLOGHO¶HPSORLGHODIRUPDWLRQSURIHVVLRQQHOOHHWGXGLDORJXH
VRFLDOIpYULHUS
9,//(50e / 5 Tableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les
manufactures de coton, de laine et de soieeG-XOHV5HQRXDUGHW&LH9RO S
9RO S 5ppG Tableaux de l’état physique et moral des salariés en France eG /D
'pFRXYHUWH&ROO&DKLHUVOLEUHVS
:<11(51&/$5.,11&2;7*5,)),7+6$Guidance on the prevention of violence at
work2IILFHGHVSXEOLFDWLRQVRIILFLHOOHVGHV&RPPXQDXWpVHXURSpHQQHV/X[HPERXUJ
<$+,(/ 0 Vers la réparation intégrale des accidents du travail et des maladies
professionnelles : éléments de méthode0LQLVWqUHGHO¶(PSORLHWGHOD6ROLGDULWpDYULO
S

V – OUVRAGES NON JURIDIQUES SPÉCIALISÉS,

$1'5e&Les états d’âme – Un apprentissage de la sérénitéeG2GLOH-DFRES
$1'5e&Imparfait libres et heureuxeG2GLOH-DFRES
$1'5e 3%(1$9,'Ê6 7*,520,1, )Corps & PsychiatrieeG+HXUHVGH)UDQFHHpG
S

$5%28&+ 3K 75,&/,1 $ Les tabous dans l’entreprise eG (\UROOHV &ROO 5HVVRXUFHV
KXPDLQHVS
%(&.8La Société du risque : Sur la voie d’une autre modernité)ODPPDULRQ&ROO&KDPSV
S
%211()/%211()0La vie tragique des travailleurs(',S
%28&+(=-3Le management invisible : Autour des travailleurs du savoireG9XLEHUW&ROO
(QWUHSUHQGUHS
%8==, 6 '(9,1&. -& 526(17$/ 3$ La santé au travail (1880-2006) eG /D
'pFRXYHUWH&ROO5HSqUHVS
&$67(/ 5 L’insécurité sociale : Qu’est-ce qu’être protégé eG 6HXLO /D 5pSXEOLTXH GHV
LGpHVS
&20%$/%(571La souffrance au travail, Comment agir sur les risques psycho-sociauxeG
$UPDQG&ROLQ&ROO5HJDUGVSV\S
&223(5&/'(:(3-2¶'5,6&2//03Organizational Stress. A review and critique
of theory, research, and applications6DJHSXEOLFDWLRQV&DOLIRUQLH
&25%21$Le secret du peuple de PariseG3DJQHUUHS
'( %$19,//( e L’usine en douce – Le travail en « perruque » eG /¶+DUPDWWDQ &ROO
0pPRLUHVGXWUDYDLOS
'(%2870 La France du suicide6WRFNS
'('(6686 /(02867,(5 1 '28*8(7 ) FRRUG La santé au travail à l’épreuve des
nouveaux risqueseG7HF 'RF&ROO©6FLHQFHVGXULVTXHHWGXGDQJHUªS
'(-2856&*(51(7,Psychopathologie du travaileG(OVHYLHU0DVVRQ&ROO/HVkJHVGH
ODYLHS
'(-2856 &%Ê48( )Suicide et travail : que faire ?38)&ROO6RXIIUDQFHHWWKpRULH
S
'(-2856&Le facteur humain38)&ROO©4XHVDLVMH"ªHpGS
'(-2856 & L’évaluation du travail à l’épreuve du réel. Critique des fondements de
l’évaluation,15$eG4XDH&ROO6FLHQFHVHQTXHVWLRQVS
'(-2856 &Souffrance en France – La banalisation de l’injustice socialeeG3RLQWV&ROO
(VVDLVS
'(-2856 &Travail, usure mentale - Nouvelle Édition augmentéeeG%D\DUG&ROO(VVDLV
S
'(/%528&. 0 Le burn-out du soignant : Le syndrome d’épuisement professionnel 'H
%RHFN&ROO2[DOLVS
'(0217$/(0%(570La Protection sociale en France/')HpGS
'(6,61$5'6$=8%(57L’Open Space m’a tuer+DFKHWWH/LWWpUDWXUHV&ROO(VVDLV
S
'81%$5)Psychosomatic Diagnosis3DXO%+RHEHU1HZ<RUN
'81%$5)Emotions and Bodily Changes&ROXPELD8QLYHUVLW\3UHVV1HZ<RUN
'85,(= $ Harcèlement moral et autres risques psychosociaux dans la fonction publique
territoriale – Environnement juridique, enjeux et anticipation7HUULWRULDOeG&ROO'RVVLHUV
G¶H[SHUWVQS
'85.+(,0eLe suicide38)&ROO4XDGULJH*UDQGVWH[WHVS
(77,*+2))(5'%/$1&*Du mal travailler au mal vivreeG(\UROOHVS

)5$1d2,63+,/,3 %2,66(52//(6 '( 67 -8/,(1 ' Les survivants : vers une gestion
différenciée des ressources humaineseG/¶+DUPDWWDQS
*,%($8/7**$87+(<2%(51$5';Les clés de la santé-sécurité au travail, Principes
et méthodes de management$)125S
*2')5<' 0 Vocabulaire psychologique et psychiatrique 38) &ROO © 4XH VDLVMH " ª
S
*2')5<'0Les maladies mentales de l’adulte38)S
*5e6<-e3e5(=1h&.(/5(02173KGérer les risques psychosociaux – Performance
et qualité de vie au travaileG(67&ROO)RUPDWLRQSHUPDQHQWHHpGS
*8,//21 & /( %211,(& < Suicide, mode d’emploi : Histoire, technique, actualité eG
$ODLQ0RUHDXUpLPSUS
*8,2/308f2=-Management des entreprises et santé des salariés385S
+$16(1 : )5(1(< - La Maladie du charbon - Maladie d’hier, arme biologique
d’aujourd’huieG3ULYDW&ROO4XHVWLRQVGHVDQWpS
+$8%2/' %Les risques psychosociaux ࣓ Identifier, analyser, prévenir les risques humains
eGG¶2UJDQLVDWLRQ&ROO5HVVRXUFHV+XPDLQHVS
+$87()(8,//( 0 Dopage et vie quotidienne eG 3D\RW &ROO 3HWLWH ELEOLRWKqTXH 3D\RW
S
+(/%5815Pathologie de la violenceeG5pVHDX[S
+,5,*2<(1 0) Le harcèlement moral. La violence perverse au quotidien eG /D
GpFRXYHUWHHW6\URVS
+28(//(%(&40PoésieeG-¶DL/X&ROO3RpVLHS
/(%5(721'La sociologie du risque38)S
/()(%95( %32,527 0Stress et risques psychosociaux au travaileG(OVHYLHU0DVVRQ
S
/e*(5213Le stress au travail2GLOH-DFRES
/(*8,//$17/Le drame humain du travail. Essais de psychopathologie du travaileG(UHV
S
/e9<%58+/+Sociologie du droit38)&ROO©4XHVDLVMH"ªHpG
/+8,/,(5'Cliniques du travaileGeUqV&ROO&OLQLTXHGXWUDYDLOS
/e9</(%2<(5 & La gestion des compétences eG (\UROOHV &ROO 5HVVRXUFHV KXPDLQHV
S
/(<0$11+Mobbing : la persécution au travail6HXLOS
/,1+$57 ' Pourquoi travaillons-nous ? Une approche sociologique de la subjectivité au
travaileGeUqV&ROO&OLQLTXHGXWUDYDLOS
/25,2/0La construction du social – Souffrance, travail et catégorisation des usagers dans
l’action publique385&ROO/H6HQVVRFLDOS
/25,2/0Le temps de la fatigue. La gestion du mal-être au travail$QWKURSRV
0$,6211(89(-La psychologie sociale38)&ROO©4XHVDLVMH"ªHpG
0$/+(5%(-)Violence et démocratie6KHUEURRNH**&
0e'$'Le travail38)&ROO©4XHVDLVMH"ªS
0e'$'Le travail – Une valeur en voie de disparitioneG$XELHU&ROO$OWRS
0e5,&-3(648(8;<62/e$La « Société du Risque » : Analyse et critique(FRQRPLFD
&ROO*HVWLRQS

0$6/$&+&-$&.6216(Maslach Burnout Inventory3DOR$OWR&RQVXOWLQJ3V\FKRORJLVWV
3UHVVHpGS
0$66(/,1-/0$'(56+3Contrôle interne des risques : Cibler – Évaluer – Organiser
– Piloter – MaitrisereG(\UROOHVS
0(5&85('6385.- GLU Le travail dans l’histoire de la pensée occidentaleeG3UHVVHV
GHO¶8QLYHUVLWp/DYDO&ROO6RFLRORJLHFRQWHPSRUDLQHS
0,1e0$//(0$1'6Siffler en travaillant : les droits de l’homme au travail, un état des
lieuxeG/H&DYDOLHU%OHXS
0,12,6*Histoire du suicide ; la société occidentale face à la mort volontaire)D\DUG&ROO
1RXYHOOHVpWXGHVKLVWRULTXHVS
02175(8,/ePrévenir les risques psychosociaux – Des outils pour agir sur la pénibilité et
préserver la santé au travailpG'XQRGHpGS
1(%2,7 09e=,1$ 0 GLU Stress au travail et santé psychiquH2FWDUHVeGLWLRQV
S
3$*(6$Balzac moraliste – Pensées de Balzac extraites de la Comédie humaineeG0LFKHO
/pY\IUqUHV&ROO%LEOLRWKqTXHFRQWHPSRUDLQH
3$7,66,(53K5$0$==,1, %'( )285&52< $)Traité des maladies des artisans et de
celles qui résultent des diverses professionseG-%%DLOOLqUHS
3(=(7 99,//$77( 5/2*($< 3De l’usure à l’identité professionnelle : le "burn-out"
des travailleurs sociauxeG76$&ROO'RPLQDQWHVS
35(77,:$7(/3La Société du risqueeG/DGpFRXYHUWH&ROO5HSqUHVS
5(<5( * Évaluation du personnel – Histoire d’une mal-posture eG /¶+DUPDWWDQ &ROO
(QWUHSULVHVHW0DQDJHPHQWS
52%(57 -/Inspecteurs et inspection du travail sous la IIIe et IVeRépublique/')
S
52%%,166'(&(16=2'Management – L’essentiel des concepts et des pratiques3HDUVRQ
(GXFDWLRQHpGS
6$/(1*52%Le stress des cadreseG/¶+DUPDWWDQ&ROO4XHVWLRQVFRQWHPSRUDLQHV
S
6$85(7 -0 Le management Post-Moderne eG /¶+DUPDWWDQ &ROO '\QDPLTXHV
G¶HQWUHSULVHVS
6(/<(+Le Stress de la vie, Le problème de l’adaptation*DOOLPDUGHpGS
7+e%$8'021< $ 52%$7(/ 1 Stress et risques psychosociaux au travail ࣓ Problèmes
politiques et sociaux/')S
7+e%$8'021<$Travailler peut nuire gravement à votre santéeG/D'pFRXYHUWH
S
7681(7202 < L’art du samouraï – Le hagakure de Yamamoto Tsunetomo eG *X\
7UpGDQLHOWUDG0)$86685,(5S
9$//e5<*/('8&6Les risques psychosociaux38)&ROO©4XHVDLVMH"ª
=$%/2&.,%Du stress au bien-être et à la performanceeG(GL3UR/LqJHS
=2/$eL’assommoireG*&KDUSHQWLHUHpG

VI – BROCHURES SPÉCIALISÉES,

$1$&7Prendre en compte les RPS dans le Document Unique5pVHDX$1$&7
$1$&7Usure physique, usure psychique : entre convergences et décalages, quelques repères
historiques H FRQJUqV IUDQFRSKRQH VXU OHV WURXEOHV PXVFXORVTXHOHWWLTXHV eFKDQJHV HW
SUDWLTXHVVXUODSUpYHQWLRQ$QDFWPDL
$1$&7 Le point sur… La prévention du stress et des risques psychosociaux eG 5pVHDX
$1$&7MXLQ
$1'e2/ % *8,//(0< 1 /(52< $ Évaluation des risques professionnels - Questions-
réponses sur le document uniqueeG,156('S
&)'7Les dégâts du progrès. Les travailleurs face au changement technique/H6HXLO
S
&)'7 Mode d’emploi - Les risques psychosociaux : un enjeu de l’action syndicale sur le
travail&)'7'LIIXVLRQQRYHPEUHS
&)'7 Agir sur les risques psychosociaux &)'7 'LIIXVLRQ &ROO &RPSpWHQFHV V\QGLFDOHV
IpYULHUS
&*30(La prévention des risques psychosociaux, une donnée du développement durable –
Fiche pratique n° 10MXLQS
&*7Souffrance au travail, risques psycho-sociauxIpYULHUS
&+28$1,Ê5('/$1*(9,19*8,%(57$0217$*1(=$Stress au travail – Les étapes
d’une démarche de prévention,156PDUVS
'$5(6©/HVDEVHQFHVDXWUDYDLOGHVVDODULpVSRXUUDLVRQVGHVDQWpXQU{OHLPSRUWDQWGHV
FRQGLWLRQVGHWUDYDLOªDARES AnalysesIpYULHUQS
'$5(6© /¶pYROXWLRQGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVGDQVOHVHFWHXUSULYpHQWUHHW
SUHPLHUVUpVXOWDWVGHO¶HQTXrWH6XPHUªDares AnalysesPDUVQS
'$5(6 © /HV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ DX WUDYDLO OHV LQGLFDWHXUV GLVSRQLEOHV ª DARES
AnalysesGpFHPEUHQS
'$5(6©+RUDLUHVDW\SLTXHVHWFRQWUDLQWHVGDQVOHWUDYDLOXQHW\SRORJLHHQVL[FDWpJRULHVª
Premières Informations et Premières Synthèses PDLQS
'5((6©6XLFLGHVHWWHQWDWLYHVGHVXLFLGHHQ)UDQFHªÉtudes et RésultatsPDLQ

'5((6©/DPRUWDOLWpSDUVXLFLGHHQ)UDQFHHQªÉtudes et RésultatsVHSWHPEUH
QS
*(<'&285'($8-0Pratiquer le management de la Santé et de la Sécurité au Travail :
Maîtriser et mettre en œuvre l’OHSAS 18001$)125HpGS
*(2))52<3(5(= % ,0%(5121 ( *2/'%(5* 0 Suicide et activité professionnelle en
France : premières exploitations de données disponibles,196DYULOS
+$&+( 3KPratiques addictives en milieu de travail – Principes de prévention ,156PDUV
S
,156 Comment détecter les risques psychosociaux en entreprise ? ,156 (' H pG
S
,156 6*8<279/$1*(9,1$0217$*1(= Risques psychosociaux et document unique
- Vos questions, nos réponses,156('S

,156 9 /$1*(9,1 6 %2,1, 0 )5$1d2,6 $ 5,28 © 5LVTXHV SV\FKRVRFLDX[ RXWLOV
G¶pYDOXDWLRQ 1RWWLQJKDP +HDOWK 3URILOH 1+3 RX ,QGLFDWHXU GH VDQWp SHUFHSWXHOOH GH
1RWWLQJKDP ,631 ªRéférences en Santé au TravailPDUVQSS
,156 &5$0 &*66 Prévention des risques psychosociaux, Et si vous faisiez appel à un
consultant ?,156S
,156Dépister les risques psychosociaux - Des indicateurs pour vous guiderS
,156Dépister les risques psychosociaux – Des indicateurs pour vous guiderS
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063 ªDocuments pour le Médecin du TravailHUWULPQSS
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ªDocuments pour le Médecin du TravailHWULPQSS
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du TravailHWULPQSS
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Bulletin épidémiologique hebdomadaireQMXLQSS
0$5&+$1'2©DQVGHPXWDWLRQGHO¶HPSORLªINSEE PremièreQS
0,'$&7Stress et risques psychosociaux : pourquoi attendre ?S
0RXYHPHQW GHV HQWUHSULVHV GH )UDQFH 0('() Guide pratique, Prévenir le stress au
travailS
650 &RQVXOWLQJ Livre blanc stress au travail – Comment l’appréhender, comment le
mesurer ?656&RQVXOWLQJ6$6S
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VDQWpSK\VLTXHHWPHQWDOHDXWUDYDLOªLQÉvaluation et prévention des risques psycho-sociaux,
secrétaires CHSCT santé-socialQRYHPEUHS
*URXSH$3,&,/ Livre blanc, La santé au travail – approche économique du bien-êtreeG
&HUFOH$3,&,/

VII – ARTICLES, DOCTRINE,

Articles juridiques :

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droit du travail aux droits de l’humanité : Études offertes à Ph.-J. HESSE385S
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SV\FKRVRFLDX[DXWUDYDLOFRPSWHUHQGXGHV-RXUQpHVG¶pWXGHGX&20375$6(&GHV
VHSWHPEUHªRevue française des affaires socialesS
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SS
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Cahiers de droit de l’entrepriseQSS
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du DRHHUQRYHPEUHSS
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AJ collectivités territorialesS
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Dr. soc.QXPVSpFSS
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du CE,MXLOOHWQSS
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SS
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Dr. soc.SS
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Dr. ouv.SS
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S.IpYULHUQSS
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%286,*(6$©/HGURLWGHVVDODULpVGHVHUHWLUHUG¶XQHVLWXDWLRQGDQJHUHXVHSRXUOHXULQWpJULWp
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%5,66<6©/HGURLWHWODYLROHQFHDXWUDYDLOªRDTSS
%5,66<6©/DFRJHVWLRQHQPDWLqUHGHVDQWpDXWUDYDLOªGaz. Pal. RFWREUHS
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QS
%8*$'$$©5HSRVRXWUDYDLOGRPLQLFDO"ªSSL PDLQSS
%,2< ;©/HGURLWjODSHUVRQQDOLWpMXULGLTXHªRevue des droits et libertés fondamentaux
FKURQQ
&$%5,//$&5©&RUSVKXPDLQªLQDictionnaire des Droits de l’Homme38)S
&$,//(<%©/HKDUFqOHPHQWPRUDODXWUDYDLOªSSLMXLQQSS
&$/$,6 9©0DQDJHPHQW KDUFqOHPHQW"ªLes Cahiers du DRHHUPDLQSS

&$0(5/<1&.*+©/¶DXWRQRPLHGXGURLWGXWUDYDLOªD.FKURQ
&$3,7$1, $©/¶pWDWGHQpFHVVLWpHQWUHORLGURLWFRPPXQDXWDLUHHWFRQVWLWXWLRQªLPA
DYULOQSS
&$5%211,(5-©ÇWUHRXQHSDVrWUH6XUOHVWUDFHVGXQRQVXMHWGHGURLWªLQFlexible droit,
Pour une sociologie du droit sans rigueur/*'-HpGS
&$521 9©/HVHQWUHSULVHVVRQWUpWLFHQWHVjV¶DWWDTXHUjO¶RUJDQLVDWLRQªSSLGpFHPEUH
QSS
&$5219'(/$66$8/7 ;5,&+21-3675(%(//(%(&&$(57*©5LVTXHVXLFLGDLUH
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&$7$/$ 1 62<(5 -& © /D ORL GX GpFHPEUH UHODWLYH DX GpYHORSSHPHQW GH OD
SUpYHQWLRQGHVDFFLGHQWVGXWUDYDLOªJCP éd. G.S

&$9$//,1, - © /H V\VWqPH IUDQoDLV GHV KHXUHV G¶pTXLYDOHQFH QH UHVSHFWH SDV OD GXUpH
PD[LPDOHKHEGRPDGDLUHGHWUDYDLOIL[pHHQGURLWFRPPXQDXWDLUHªJCP éd. S.MDQYLHU
QS
&e6$52-)©/DQRUPHSpQDOO¶HQWUHSULVHHWOHGURLWGXWUDYDLOªDr. soc.S
&+$%$6)©&HQWDQVGHUHVSRQVDELOLWpFLYLOHªGaz. Pal.DRWQSS
&+$%$6)©/HFRUSVKXPDLQHWOHVDFWHVMXULGLTXHVHQGURLWIUDQoDLVªLQLe corps humain et
le droit, Travaux de l’Association Henri Capitant'DOOR]7S
&+$03($8;)©%HQFKPDUNOHUHWRXUJDJQDQWªSSLPDUVQS
&+$03($8;)©/HPDQDJHPHQWUDWWUDSpSDUOHGURLWªSSLIpYULHUVXSSOQ
S
&+$03($8;)0$5&21$©/HEHQFKPDUNWRXFKpDXF°XUªSSLIpYULHUVXSSO
QSS
&+$03($8; )©/D&RXUGHFDVVDWLRQHQFRXUDJHODUXSWXUHFRQYHQWLRQQHOOHªSSLPDL
QS
&+$03($8;)©8QHUpRUJDQLVDWLRQSHXWrWUHSDWKRJqQHªSSLGpFHPEUHQ
S
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S
&+$03($8;)©/HVPXWDWLRQVGXKDUFqOHPHQWPRUDOªSSLPDUVQS
&+$3(//21/,('+$57 '©8QHVHXOHYRLHGHUpSDUDWLRQSRXUOHVYLFWLPHVG¶$703"ª
SSLMDQYLHUQS
&+$5%211($8$©/H&+6&7XQHLQVWLWXWLRQHQDWWHQWHGHUpIRUPH"ªDr. ouv.SS

&+$8&+$5' -3©6XUXQPDOHQWHQGXWHQDFHODUHWUDLWHjDQVªDr. soc.SS

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O¶pPHUJHQFHG¶XQGURLWEHVRLQªDr. soc.SS
&+$8&+$5' -3©/DFODXVHGHGpGLWIRUPDWLRQRXOHUpJLPHGHODOLEHUWpVXUYHLOOpHªDr.
soc.SS
&+$80(77(3©/HFRQWHQWLHX[SpQDOHQWUHUpSUHVVLRQHWUpSDUDWLRQOHVQRXYHDX[FRQWRXUV
GHODUHVSRQVDELOLWpªDr. ouv.SS
&+$80(77( 3 © &RPPHQWDLUH GH OD ORL Q GX GpFHPEUH UHODWLYH DX[
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&+$80(77(3©/¶REOLJDWLRQSDWURQDOHGHVpFXULWpDXVHLQGHOD&RPPXQDXWpHXURSpHQQHª
LQMélanges en l’honneur d’Henry BLAISE(FRQRPLFDSS
&+$80(77( 3©/HFRPLWpG¶K\JLqQHGHVpFXULWpHWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOHWOHGURLWGH
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&+$89<<©5HWUDLWG¶XQHVLWXDWLRQGHWUDYDLOªRJSS
&+2))$77©/DORLGHVXUO¶DSSUHQWLVVDJHªRevue du Souvenir NapoléonienQ
SS
&+2/(< -<©/DVDQFWLRQGHVYLFHVGXFRQVHQWHPHQWHQGURLWGXWUDYDLOªLQMélanges en
l’honneur du Professeur Jean-Pierre Béguet, 8QLYHUVLWpGH7RXORQHWGX9DUS

&+28$1,Ê5('©3UpYHQWLRQGHV536DSSURFKHWKpRULTXHªSSLDYULOQS

&¯85(7$'(028&+(521%©/HUHVSRQVDEOHHQGURLWSpQDOGXWUDYDLOªJCP éd. S.
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&¯85(7$©*pQpUDOLVDWLRQGHODUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHVSHUVRQQHVPRUDOHVªRJS
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&¯85(7$)257,6e©/DSODFHGXGURLWSpQDOGDQVOHGURLWGXWUDYDLOªRSCSS

&2+(1 0©/HGURLWGHVXEVWLWXWLRQFDGHDXHPSRLVRQQpDX[V\QGLFDWVªDr. soc.S

&2//$5' & © /H ULVTXH MXULGLTXH H[LVWHWLO " &RQWULEXWLRQ j OD GpILQLWLRQ GX ULVTXH
MXULGLTXHªCah. dr. entr. QSS
&2/621 5 32,77(9,1 -0 © /D SURFpGXUH LQWHUQH QRXYHDX UHPqGH DX
KDUFqOHPHQW"%UqYHVUHPDUTXHVVXUOHWUDLWHPHQWMXULGLTXHGHODVRXIIUDQFHDXWUDYDLOªRDT
SS
&2/211$ -5(1$8;3(56211,& 9©2EOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUHW
VWUHVVDXWUDYDLOªJCP éd. G.MDQYLHUQSS
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SUpMXGLFHVSpFLILTXHG¶DQ[LpWpGHVEpQpILFLDLUHVªJCP éd. G.MXLQQS
&2/211$ - © eYDOXDWLRQ GHV FRPSpWHQFHVGHV VDODULpV OD YDOLGLWp GX UDQNLQJ ªDr. soc.
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&20%5(;(//( -'©4XHOTXHVYpULWpVVLPSOHVVXUODVDQWpDXWUDYDLOªDr. soc.S

&217(3K©8QHQRXYHOOHIOHXUGHOpJLVWLTXHOHFULPHHQERXWRQV¬SURSRVGHODQRXYHOOH
GpILQLWLRQGXKDUFqOHPHQWVH[XHOªJCP éd. G.DFW
&267$ -/©/DMXULVSUXGHQFHGHOD&KDPEUHFULPLQHOOHHWO¶pODERUDWLRQG¶XQRUGUHSXEOLF
pFRQRPLTXH HW VRFLDO ª LQ La Chambre criminelle et sa jurisprudence ; recueil d’études en
hommage à̖ la mémoire de Maurice PATIN&XMDVS
&267()/25(7 -0 /( %5$6 9 © $FFLGHQWV GX WUDYDLO HW PDODGLHV SURIHVVLRQQHOOHV
O¶LQGHPQLVDWLRQGHVVDODULpVHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªJCP éd. S.MDQYLHU
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Études dédiées à la mémoire de Pierre ORTSCHEIDT3UHVVHV8QLYHUVLWDLUHVGH6WUDVERXUJ
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de Philippe LE TOURNEAU'DOOR]SS
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$89(5*121 GLU Libertés individuelles et relations de travail : le possible, le permis et
l'interdit ?38%SS
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Dr. soc.SS
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)$1721, 6 © 'LIILFXOWpV MXULGLTXHV SRVpHV SDU O¶LPSDFW GHV 7,& VXU OD VDQWp DX WUDYDLO ª
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)$9(11(&+e5<)©9HUVO¶DXWRUpJOHPHQWDWLRQGXWHPSVGHWUDYDLOGDQVO¶HQWUHSULVHªDr.
soc.SS

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)$9(11(&+e5<)©/HVKHXUHVLQMRQFWLRQRXLQFLWDWLRQªDr. soc.S
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fondamentaux'DOOR]SS
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)257,6 e6(&21'6 0©/DGpSpQDOLVDWLRQGXGURLWGXWUDYDLOXQREMHFWLIFDGXF"ªRDT
SS
)257,6e©+DUFqOHPHQWPRUDOHQGURLWSpQDOHWHQGURLWGXWUDYDLOXQLWpRXGXDOLWp"ªSSL
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)28/216025($8,©$XERXORWOHFKURQRV¶HPEDOOHªLiaisons socialesPDJD]LQHMDQYLHU
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)5(61(/ )©eORJHGHODIROLHSDUOHGURLWRXFRPPHQWOHGURLWDSSUpFLHWLOO DOWpUDWLRQGHV
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QRYHPEUHQS
)528,1 -< © 6XU OH FRQWU{OH SDU OD &RXU GH FDVVDWLRQ GH OD TXDOLILFDWLRQ MXULGLTXH GH
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JCP éd. S.PDUVQS
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*$0(7/©/HWHVWVDOLYDLUHªDr. soc.SS
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soc.SS
*$5$7 $©/HVULVTXHVpPHUJHQWVGHVDQWpDXWUDYDLOOHSRLGVGHV17,&ªLexbase hebdo
édition sociale PDLQÛ
*$5$1'2©2EOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWHWVDQWpPHQWDOHXQHDUWLFXODWLRQLQDGDSWpHª
JCP éd. S.MXLQQSS
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*$5',1$©/HVFRQWRXUVGHODUpSDUDWLRQHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUª RJS
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*$66(5-0©/HGURLWGHUHWUDLWGDQVOHVHFWHXUSULYpªRJSS
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*$85,$8%©/¶HPSOR\HXUGRLWUpSRQGUHGHVDJLVVHPHQWVGHVSHUVRQQHVTXLH[HUFHQWGHIDLW
RXGHGURLWXQHDXWRULWpVXUOHVVDODULp5HFKHUFKHG¶XQIRQGHPHQWMXULGLTXHªDr. soc.
SS
*$87,(53<©/HVLQWHUDFWLRQVGXGURLWFLYLOHWGXGURLWGXWUDYDLOªLQ%7(<66,e GLU Les
sources du droit du travail38)&ROO'URLWpWKLTXHVRFLpWpS
*$<$7e©/¶DXWRULWpGHODFKRVHMXJpHDXSpQDOVXUO¶LQVWDQFHSUXG¶KRPDOHHQFRQWHVWDWLRQ
G¶XQHVDQFWLRQGLVFLSOLQDLUHªDr. ouv.SS
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*e$)©/HKDUFqOHPHQWPRUDOXQV\VWqPHG¶LPSXWDWLRQªRDTSS
*2%(570©/HSULQFLSHGHVDXYHJDUGHGHODGLJQLWpKXPDLQHªLQLa dignité de la personne
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*,121 $6*8,20$5' )©/HVXLFLGHSHXWLOFRQVWLWXHUXQULVTXHSURIHVVLRQQHO"ªDr.
ouv.SS
*266(/,1+©+DUFqOHPHQWPRUDOODQRXYHOOHGRQQHªSSLRFWREUHQS
*5e9,66(6©/HUHQRXYHDXGHOD&KDUWHVRFLDOHHXURSpHQQHªDr. soc.S
*5e9<0©/HVSURFpGXUHVG¶XUJHQFHªDr. soc.SS
*8$/$12(©/HKDUFqOHPHQWDXWUDYDLO HSDUWLH ªSSLVHSWHPEUHQ
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+$/3e5,1-/©/DQDLVVDQFHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpªGaz. Pal.VHSWHPEUH
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VHSWHPEUHQS
+$87()2570©5LHQQHMXVWLILHXQOLFHQFLHPHQWYH[DWRLUHSDVPrPHXQHIDXWHJUDYHªJSL
RFWREUHQSS
+e$6)©/DSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[HQGURLWGXWUDYDLOGXU{OHGHODORLHWGH
ODQpJRFLDWLRQFROOHFWLYHªLQ//(528*( GLU Risques psychosociaux au travail – Approche
juridique comparée France / Europe / Canada / Japon'DOOR]S
+e$6)©/HELHQrWUHDXWUDYDLOªJCP éd. S.MXLOOHWQSS
+e$6)©3pQLELOLWpHWGURLWGXWUDYDLOªJCP éd. S.MDQYLHUQSS
+e$6)©2UJDQLVDWLRQFROOHFWLYHGXWUDYDLOHWVpFXULWpGHVVDODULpVªDr. ouv.S
+e$6)©/DGpILQLWLRQMXULGLTXHGHODSpQLELOLWpDXWUDYDLOªTravail et EmploiS
+(&.(53$',//$&©/¶pWDWGHQpFHVVLWpHQGURLWFRPSDUpªRevue de la recherche juridique.
Droit prospectifQSS
+(//,&+ 3K 9(5'81 ) © &DUWRJUDSKLH GHV ULVTXHV 5+ ª Les Cahiers du DRH RFWREUH
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WUDYDLOOLVWHªDr. soc.SS
+(15,273©/DFDUDFWpULVDWLRQGXULVTXHFRQGLWLRQQHHWHQFDGUHO¶LQJpUHQFHGXMXJHªSSL
GpFHPEUHQSS
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WUDYDLOHQFDVGHIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXU jSURSRVGH&LYHDYULO ªDr. soc.
SS
+267,285©/¶H[SURSULDWLRQSRXUULVTXHQDWXUHOªAJDAMXLOOHWQS
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S
-$9,//,(5-&©$PELYDOHQFHHIIHFWLYLWpHWDGpTXDWLRQGXGURLWSpQDOGXWUDYDLOTXHOTXHV
UpIOH[LRQVHQJXLVHG¶LQWURGXFWLRQªDr. soc.SS
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D.RFWREUHQFKURQSS
-($00($8'$©/HVSRO\YDOHQFHVGXFRQWUDWGHWUDYDLOªLQLes transformations du droit du
travail, Études offertes à Gérard LYON-CAEN'DOOR]SS
-($00$8'$©/HQRXYHDXUpJLPHGXWHPSVGHWUDYDLOªDr. soc.S
-2,1/$0%(5707©/HVQRXYHDX[ULVTXHVªDr. soc.SS
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VXUODMXULVSUXGHQFHMXGLFLDLUHHWDGPLQLVWUDWLYHªDr. soc.SS
-25,21 %©/DGLJQLWpGHODSHUVRQQHKXPDLQHRXODGLIILFLOHLQVHUWLRQG¶XQHUqJOHPRUDOH
GDQVOHGURLWSRVLWLIªRDPSS
-266(5$1' / © /H IRUoDJH GX FRQWUDW ª LQ Recueil d’études sur les sources du droit en
l’honneur de François GÉNY76LUH\S
-266(5$1'/©/DSHUVRQQHKXPDLQHGDQVOHFRPPHUFHMXULGLTXHªD. H.S
-285'$1'©$FFRUGGHPpWKRGHVXUODSUpYHQWLRQGXVWUHVVDXWUDYDLOªJCP éd. S.PDUV
QSS
-285'$,1 3©$XWRULWpGHODFKRVHMXJpHDXSpQDOHWSULQFLSHG¶XQLWpGHVIDXWHVODUXSWXUH
HVWFRQVRPPpHHQWUHIDXWHFLYLOHHWSpQDOHPDLVO¶HVWHOOHWRWDOHPHQW"ªD.S
-8/,(13$785/( '©eYDOXDWLRQGHVVDODULpVpYLWHUOHVSUDWLTXHVjULVTXHVªLes Cahiers
du DRHMXLOOHWQSS
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GpWHUPLQDWLRQGHODUpPXQpUDWLRQYDULDEOHªDr. ouv.SS
.$7=732/Ê5(3©+DURVXUO¶REOLJDWLRQGHUpVXOWDWPLVHjODFKDUJHGHO¶HPSOR\HXUSRXU
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.$<6(53©/HVGURLWVGHODSHUVRQQDOLWpDVSHFWVWKpRULTXHVHWSUDWLTXHVªRTD civ.S

.(,0%$*270©&RPSWHUHQGXG¶XQHWDEOHURQGHVXUOHVULVTXHSV\FKRVRFLDX[±7URLVLqPH
YROHW3RXUXQHPHLOOHXUHSULVHHQFKDUJHGHVWURXEOHVSV\FKRVRFLDX[SDUOHGURLWGHOD6pFXULWp
VRFLDOHªRDTSS
.(5(%(/ )©$EURJDWLRQGXGpOLWGHKDUFqOHPHQWVH[XHOXQHGpFLVLRQFRXUDJHXVHªGaz.
Pal.QSS
.(51$/(*8(1)©%UqYHVUHPDUTXHVVXUODYLHSULYpHGXVDODULpªLQMélanges en l’honneur
de Henry BLAISE(FRQRPLFDS
.(66/(5*©/¶REMHFWLYDWLRQGHO¶affectio societatis ªD.PDLQSS
.217$;2328/26-©+\JLqQHHWVpFXULWpDXWUDYDLOHQMHX[QDWLRQDX[HWFRPPXQDXWDLUHVª
Dr. ouv.SS
.5<1(1 % © /H GURLW GHV FRQGLWLRQV GH WUDYDLO GURLW GHV WUDYDLOOHXUV j OD VDQWp HW j OD
VpFXULWp"ªDr. soc.S
/$%25'(-3©6DQWpPHQWDOHHWSHUWHG¶HPSORLªDr. soc.SS
/$&52,; -©/DSHUVRQQHKXPDLQHHWOHGURLWªArchives de philosophie du droitS

/$)$< 5©/¶DPpOLRUDWLRQGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOORLQGXGpFHPEUHª
LQÉtudes de droit du travail offertes à A. BRUNS
/$)25(5©/DQRWLRQGHULVTXHVRFLDO», Rev. Regards (EN3S)QS
/$)80$(©&KDUJHGHWUDYDLOHWUHSUpVHQWDQWVGXSHUVRQQHOªDr. soc.SS
/$*$5'(;©$VSHFWVFLYLOLVWHVGHODUHODWLRQGHWUDYDLOªRTD civ.SS
/$*$55,*8(&©/HVPDFKLQHVGDQJHUHXVHVªDr. soc.QXPVSpFS
/$/$11( )©/HVPpWKRGHVGHJHVWLRQG¶XQVXSpULHXUKLpUDUFKLTXHSHXYHQWFDUDFWpULVHUXQ
KDUFqOHPHQW PRUDO /D &RXU GH FDVVDWLRQ j O¶DXQH GX KDUFqOHPHQW PDQDJpULDOª Lexbase
hebdo édition sociale Q
/$0%(57)$,95(<©)RQGHPHQWHWUpJLPHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpªD.PDUV
QFKURQSS
/$0%2,6&©/DSHUVRQQHFRUSVHWkPHªLQLa personne humaine sujet de droit, Quatrièmes
journées R. SAVATIER38)SS
/$0,5$1'0©/¶RUJDQLVDWLRQGHODSUpYHQWLRQªDr. soc.QXPVSpFS
/$128=,Ê5(+©/HVUHVWUXFWXUDWLRQVHWOHXUVHIIHWVVXUODVDQWp±&RPPHQWOHVSUpYHQLUHQ
SUDWLTXH"ªSSLVHSWHPEUHVXSSOQS
/$128=,Ê5(+©/¶LQWHUYHQWLRQGHVSRXYRLUVSXEOLFVGHSXLVOHSODQG¶XUJHQFHVXUOHVWUHVV
HQVHLJQHPHQWVHWSHUVSHFWLYHVªSSLDYULOVXSSOQS
/$128=,ࣇ5( + © /D SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GX SRLQW GH YXH GX &RGH GX
WUDYDLOªSSLIpYULHUQSS
/$3e5286&+(1(,'(5%©/DUHVSRQVDELOLWpSpQDOHGHO¶HPSOR\HXUSHUVRQQHSK\VLTXHHWOD
SUpVRPSWLRQGHIDXWHªDr. soc.SS
/$3e5286&+(1(,'(5%©/¶pFOLSVHGXKDUFqOHPHQWVH[XHOªDr. soc.SS
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/$5'<3e/,66,(5%©/DSURKLELWLRQOpJDOHGXKDUFqOHPHQWªRJSSS
/$66(55(9©/HULVTXHªD.MXLQQSS
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éd. S.IpYULHUQSS
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Mélanges en l’honneur de Jacques GHESTIN/*'-S
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Dr.ࣟsoc.SSௗ
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Dr. soc.SS
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Études à la mémoire de Christian LAPOYADE-DESCHAMPS3UHVVHV8QLYHUVLWDLUHVGH%RUGHDX[
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édition socialeMDQYLHUQ
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GH WUDYDLO ª LQ Droit du travail et droit de l’environnement – Regards croisés sur le
développement durable/DP\&ROO/DP\$[HGURLWS
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0,1e0©/RLQGXDRWUHODWLYHDXKDUFqOHPHQWVH[XHOªRDTSS

0,1e0©'LVFULPLQDWLRQVXQHWUDQVSRVLWLRQODERULHXVHªRDTSS
0,1e0©/¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWGHO¶HPSOR\HXUVHFXPXOHDYHFODUHVSRQVDELOLWp
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et culpabilité, Essais de philosophie pénale et de criminologie9RO,,eG'HO¶$UFKHU
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025$1'0©$XWRXUGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªJCP éd. E.RFWREUHQSS

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025($8-1©/¶HQWUHSULVHHWODQpJRFLDWLRQVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOªLes cahiers du DRH
QRYHPEUHQSS
025($80$©/¶REOLJDWLRQJpQpUDOHGHSUpVHUYHUODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUV RXQHSDVRXEOLHU
O¶DQFUDJHFRPPXQDXWDLUHGHFHUWDLQVWH[WHV ªDr. soc.SS
025($80$©3RXUXQHSROLWLTXHGHVDQWpGDQVO¶HQWUHSULVHªDr. soc.SS
025($80$©7UDYDLOGHQXLWGHVIHPPHVREVHUYDWLRQVVXUO¶DUUrWGHOD&-&(GXMXLOOHW
ª Dr. soc.SS
025(/ ) © 7UDYDLO HW UHSRV TXHOOH DUWLFXODWLRQ HQWUH OH GURLW FRPPXQDXWDLUH HW OH GURLW
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0257,(55©/¶REMHFWLYDWLRQGHODQRWLRQG¶XWLOLVDWLRQG¶XQHLQIRUPDWLRQSULYLOpJLpHªDroit
des sociétésQSS
0259$13©/DPRGHGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[ªDr. soc.S
0259$13©5pPXQpUDWLRQYDULDEOHHWPRGLILFDWLRQGHVREMHFWLIVªJCP éd. S.DYULO
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0259$1 3 © 8Q GURLW SpQDO GH OD JHVWLRQ GHV FDUULqUHV " j SURSRV GHV FRQWULEXWLRQV
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0259$13©Securitas omnia corrumpitRXOHSULQFLSHVHORQOHTXHOLOLQFRPEHjO¶HPSOR\HXU
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FRQWUHO¶pFKHOOHGHODFXOSDELOLWpªLQMélanges offerts à Jean PRADEL&XMDVS
0259$1 3©5HVSRQVDELOLWpSpQDOHHWGURLWVRFLDODYDQWHWDSUqVODORLGXMXLOOHWª
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REOLJDWLRQGHUpVXOWDWDEVROXH"ªJCP éd. G.PDUVQSS
05$28$+, 6 © &RPSWHUHQGX G¶XQH WDEOH URQGH VXU OHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ GHX[LqPH
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1(56215©3URWHFWLRQGHODSHUVRQQDOLWpªRTD civ.S
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QRYHPEUHQSS
1,&2/(76©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[TXHOOHSUpYHQWLRQ"ªLes Cahiers du DRHPDL
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1,(/ 6©4XDQGOHPDQDJHPHQWVHIURWWHjO¶LQMXUHªLes cahiers du DRHRFWREUHQ
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1,(/ 6©6RXIIUDQFHDXWUDYDLOKDUFqOHPHQWPRUDOªLes Cahiers du DRHQRYHPEUH
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1,(/6©$OFRROGURJXHDXWUDYDLOIDXWLOVpYLU"ªLes Cahiers du DRH GpFHPEUHQ
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soc.QXPVSpFSS
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personne humaine(FRQRPLFDSS

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O¶DSSURSULHUªJCP éd. S.VHSWHPEUHQSS
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QSS
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BRETHE DE LA GRESSAYESS
3(6&+$8' + © /¶REOLJDWLRQ QRXYHOOH G¶LQIRUPHU OH VDODULp GHV ULVTXHV SRXU VD VDQWp HW VD
VpFXULWpªLPAIpYULHUQSS
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SUpYHQWLRQGHODSpQLELOLWpªDr. soc.SS
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D.IpYULHUQSS
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contra legem"ªD.RFWREUHQSS
5$'e &©'HO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWjODJDUDQWLHGHVULVTXHVSURIHVVLRQQHOVª
Lexbase hebdo édition sociale MXLQQ

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Lexbase hebdo édition socialeVHSWHPEUHQ
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édition sociale GpFHPEUHQ
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DYHFODVLWXDWLRQG¶DXWUHVVDODULpVªLexbase hebdo édition sociale QRYHPEUHQ
5$'e&©1XOOLWpGXOLFHQFLHPHQWGXVDODULpTXLVHWURPSHGHERQQHIRLHQGpQRQoDQWGHVIDLWV
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6$9$7,(5-©&RQWULEXWLRQjXQHpWXGHMXULGLTXHGHODSURIHVVLRQªLQDix ans de conférences
d’agrégation – Études de droit commercial offertes à J. HAMEL'DOOR]S
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ouv.S
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GLU Le Code civil entre ius commune et droit privé européen%UX\ODQWSS
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affaires socialesMDQYLHUPDUVQS
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7$85$17©/HVDODULpHWOHVSpULRGHVG¶DVWUHLQWHªJCP éd. S.MDQYLHUQS
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7(,66211,Ê5( -3 © ,QGHPQLVDWLRQ GHV YLFWLPHV GH IDXWH LQH[FXVDEOHGH O¶HPSOR\HXU /D
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7(,66211,Ê5(-3©&RQWHQWLHX[FLYLOXQORQJVLqFOHG¶DEVHQFHªDr. ouv.S
7(,66211,Ê5( -3723$/2)) 6©/¶DIIDLUHGHO¶DPLDQWHªSSLHU MXLOOHWVXSSOQ
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7(55e)©/HGURLWHWOHERQKHXUªD.HUMDQYLHUQSS
7(55e)©'XVXLFLGHHQGURLWFLYLO»LQÉtudes dédiées à A. WEILL'DOOR]/LWHFSS

7(<66,e%©6XUOHGURLWSpQDOGXWUDYDLOªDr. soc.S
7(<66,e%©+\JLqQHVpFXULWpHWFRQGLWLRQVGHWUDYDLO /RLQGXGpFHPEUH
'pFUHWQGXVHSWHPEUHªJCP éd. G.,S
7(<66,e % © /D SURWHFWLRQ GHV VDODULpV YLFWLPHV G¶DFFLGHQWV GX WUDYDLO RX GH PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVªJCP éd. G.,S
7,66$1',(5+©5LVTXHVSV\FKRVRFLDX[HW&RXUGH-XVWLFHGHO¶8QLRQHXURSpHQQHªLQ/
/(528*( GLU Les risques psychosociaux en Europe – Analyse jurisprudentielle eG
/¶+DUPDWWDQS
72'2529 ' © /HV LQWHUIpUHQFHV HQWUH O¶eWDW GH QpFHVVLWp HW OD IRUFH PDMHXUH ª Revue
pénitentiaire et de droit pénalQSS
72851$8; 6©6WUHVVHWpSXLVHPHQWSURIHVVLRQQHOOD&RXUGHFDVVDWLRQIUDQFKLWOHSDVª
Lexbase hebdo édition sociale PDUVQÛ

72851$8;6©/DYLJXHXUUHWURXYpHGHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGHUpVXOWDWªLexbase hebdo
édition sociale IpYULHUQ
72851$8; 6©/HVOLPLWHVGXSRXYRLUGHVDQFWLRQGXMXJHHQFDVGHKDUFqOHPHQWPRUDOª
Lexbase hebdo édition sociale MXLOOHWQ
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VDLVLQHSUpDODEOHGHVSUXG¶KRPPHVªJSLMDQYLHUQSS
75e%8//()*©(QWUHSULVHHWGpYHORSSHPHQWGXUDEOHªJCP éd. E.RFWREUHQ
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75,*($8' -0 © /D SHUVRQQH GDQV OD SKLORVRSKLH MXULGLTXH HXURSpHQQH ª LQ Philosophie
juridique européenne, les institutions VRXV OD GLUHFWLRQ GH -0 75,*($8' -DSDGUH HGLWRUH
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9$&+(7 *©,QGHPQLVDWLRQGHVYLFWLPHVGHO¶DPLDQWHUpSDUDWLRQGXSUpMXGLFHG¶DQ[LpWpª
JCP éd. S.MXLQQS
9$&+(7 * © )DXWH LQH[FXVDEOH GDQV OH FDGUH GHV DFFLGHQWV GX WUDYDLO HW GHV PDODGLHV
SURIHVVLRQQHOOHVªSSLMXLQVXSSOQS
9$&+(7*©8QHQRXYHOOHGpILQLWLRQGHODIDXWHLQH[FXVDEOHªTPSQSS
9$&+(7*©/¶LQFLGHQFHGHODORLGXMXLOOHWUHODWLYHDX[GpOLWVQRQLQWHQWLRQQHOVVXU
ODUHFRQQDLVVDQFHGHODIDXWHLQH[FXVDEOHGHO¶HPSOR\HXUªDr. soc.SS
9$1/$1*(1'21&.-©/DVLWXDWLRQGDQVOHVDXWUHVSD\VFRPPXQDXWDLUHVªDr. soc.
SS
9$7,1(7 5©(QPDUJHGHVDIIDLUHVGHO¶DPLDQWHO¶REOLJDWLRQGHVpFXULWpGXVDODULpªDr.
soc.SS
9(/È=48(=0©$QDO\VHFRPSDUpHGXFRQWU{OHGHODSUpYHQWLRQGHVULVTXHVSV\FKRVRFLDX[
SDUOHVLQVSHFWLRQVGXWUDYDLOHXURSpHQQHVªLQ//(528*( GLU Risques psychosociaux au
travail – Approche juridique comparée France / Europe / Canada / Japon'DOOR]S
9e/27)©&+6&7XQHDVFHQVLRQIXOJXUDQWHªSSL GpFHPEUH QS
9(11,1)©/¶DPpQDJHPHQWGXSRXYRLUGLVFLSOLQDLUHGHO¶HPSOR\HXUªDr. soc.S
9(5',(5 -0©/LEHUWpVHWWUDYDLO3UREOpPDWLTXHGHVGURLWVGHO¶KRPPHHWU{OHGXMXJHª
D. FKURQS
9(5',(5-0©(QJXLVHGHPDQLIHVWHOHGURLWGXWUDYDLOWHUUHG¶pOHFWLRQSRXUOHVGURLWVGH
O¶KRPPHªLQÉcrits en l’honneur de Jean SAVATIER38)S
9(5.,1'7 3<©/HWUDLWHPHQWVRFLDOGHVUHVWUXFWXUDWLRQVHWUpRUJDQLVDWLRQVG¶HQWUHSULVHV
O¶LPSpUDWLIGHSURWHFWLRQGHODVDQWpGHVWUDYDLOOHXUVªGaz. Pal. DRWQS
9(5.,1'73<©/DUpIRUPHGHVUHWUDLWHV±(QWUHFODLUHWREVFXUªDr. soc.S
9(5.,1'73<©/¶$1,GXMXLOOHWVXUOHVWUHVVDXWUDYDLOHQWUHOXPLqUHHWRPEUHª
JCP éd. S.VHSWHPEUHQSS
9(5.,1'7 3< © /¶DFPp GH O¶REOLJDWLRQ GH VpFXULWp GX FKHI G¶HQWUHSULVH ª SSL PDUV
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9(5.,1'7 3< © 6DQWp DX WUDYDLO vs SRXYRLU GH GLUHFWLRQ ± 8Q UHWRXU GH OD WKpRULH
LQVWLWXWLRQQHOOHGHO¶HQWUHSULVH"ªDr. soc.SS
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VpFXULWpªDr. soc.SS
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9(5.,1'73<©8QQRXYHDXGURLWGHVFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªDr. soc.SS
9(5.,1'73<©/DVDQWpDXWUDYDLO±4XHOTXHVUHSqUHVSRXUXQGURLWHQPRXYHPHQWªDr.
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9(5.,1'73<©7UDYDLOHWVDQWpPHQWDOHªSSLPDUVQSS
9(5.,1'7 3< © 5HFRQQDLVVDQFH G¶XQH PDODGLH SURIHVVLRQQHOOH OH FKDPS G¶DFWLRQ GX
&5503HVWpWHQGXªRDSSS
9,1(<*©/¶LQGHPQLVDWLRQGHVDWWHLQWHVjODVpFXULWpGHVFRQVRPPDWHXUVHQGURLWIUDQoDLVª
LQSécurité des consommateurs et responsabilité du fait des produits défectueux/*'-
SS
:$//$&+ ) © /D SUpYHQWLRQ GHV ULVTXHV SV\FKRVRFLDX[ O¶H[HPSOH GH OD 61&) RX OD
WUDMHFWRLUHG¶XQHHQWUHSULVHªDr. ouv.SS
:$48(73K©&HVVRQVGHSDUOHUGHSULVHG¶DFWHªDr. soc.S
:$48(73K©6DQFWLRQGLVFLSOLQDLUHHWPHVXUHGHJHVWLRQªSSL VHSWHPEUHQ
SS
:$48(73K©9LHSULYpHYLHSURIHVVLRQQHOOHHWYLHSHUVRQQHOOHªDr. soc.SS
:$48(73K©8QFRQWU{OHQDWXUHOHWQpFHVVDLUHªSSLMDQYLHUVXSSOQS
:$48(7 3K©/HWURXEOHREMHFWLIGDQVO¶HQWUHSULVHXQHQRWLRQjGpILQLUªRDTSS

:$48(73K©/¶pYDOXDWLRQGHVVDODULpVªSSL MXLQQSS
:$48(73K©5HWRXUVXUO¶DUUrW1LNRQªSSLPDUVQSS
:$48(73K©/HVREMHFWLIVªDr. soc.SS
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ªRJS QSS
:$48(73K©/R\DXWpGXVDODULpGDQVOHVHQWUHSULVHVGHWHQGDQFHªGaz. Pal.S
:,//0$11 &©&RQGLWLRQVGHWUDYDLOFRQGDPQDWLRQGXWUDYDLOIRUFpªJCP éd. S. PDUV
QSS
:,//0$11 &©/HVDODULpLQGLYLGXHWO¶LQGLYLGXDOLVDWLRQGHVUDSSRUWVGHWUDYDLOªLexbase
hebdo édition sociale VHSWHPEUHQ

Articles non juridiques spécialisés :

$%5$+$0.©5HPDUTXHVjSURSRVGHODFRPPXQLFDWLRQGH)HUHQF]LVXU³/HVQpYURVHVGX
GLPDQFKH´ªRevue Internationale pour la psychanalyse2FWREUH9S
$1&(/,1%285*8,*121 $ © 3HUIRUPDQFH ª LQ 3K =$:,(-$ ) *8$51,(5, GLU
Dictionnaire des risques psychosociauxeGGX6HXLOSS
$5',77,-9(5675$(7($.8+/0$11(©$VSHFWVOpJDX[HWUpJOHPHQWDLUHVHQ)UDQFHHW
HQ(XURSHªLQ3085$3.,17= GLU Drogues et accidentalité('36FLHQFHVSS

%$&+(/$5' 2%,//21*5$1' -©$FFRPSDJQHUOHVSUDWLTXHVPDQDJpULDOHVªLQRisques
psychosociaux au travail – Vraies questions, Bonnes réponseseG/LDLVRQVS
%(51$5'&©/¶HQMHXGXVWUHVVªLQLa revue du praticienYROPDLS
%(51$5' &/(0(5/( %/$6)$5*8(6 *©/HULVTXHSV\FKRVRFLDOªLQSupplément – La
revue du praticienYROMXLQSS
%(57,1&'(55,(11,&)©6RXIIUDQFHSV\FKLTXHkJHHWFRQGLWLRQVGHWUDYDLOªTravailler
QSS
%8(-&2875277*8,*12116$1'5(71©/HVIDFWHXUVGHULVTXHVSV\FKRVRFLDX[DX
WUDYDLO8QHDSSURFKHTXDQWLWDWLYHSDUO¶HQTXrWH6XPHUªRevue française des affaires sociales
DYULOVHSWHPEUHQSS
&$00$6-&7+,219,//(5©/HSV\FKRORJXHGXWUDYDLOIDFHjODGpPDUFKHFRPSpWHQFHª
LQPsychologie du travail et des OrganisationseG/¶+DUPDWWDQYROQSS

&+$0%(//$1'/,e%$8/71©8QUHSRVKHEGRPDGDLUHSRXUWRXV"/DORLGXMXLOOHW
pWDEOLVVDQWOHUHSRVKHEGRPDGDLUHHQIDYHXUGHVHPSOR\pVHWGHVRXYULHUVªLQDeux siècles de
droit du travail, l’Histoire par les loiseGGHO¶$WHOLHUSS
&+28$1,Ê5( ' © ,QVWLWXW QDWLRQDOGH 5HFKHUFKH HW GH 6pFXULWp ,156 LQ 3K =$:,(-$ )
*8$51,(5, GLU Dictionnaire des risques psychosociauxeGGX6HXLOSS
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YROSS
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VIII – COMMENTAIRES D’ARRÊTS, CONCLUSIONS ET RAPPORTS,

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&2/211$-5(1$8;3(56211,&9FRPP&$3DULVS{OHFKHUGpFHPEUHJCP
éd. E.S
&2/211$-QRWHVRXV&$*UHQREOHQRYHPEUHDr. soc.S
&255,*1$1&$56,1'QRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUJCP éd. E. S
&255,*1$1&$56,1'QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHUJCP éd. S.S
&255,*1$1&$56,1'QRWHVRXV&DVVVRFDYULOJCP éd. S.S
&255,*1$1&$56,1'QRWHVRXV&DVVVRFMXLQJCP éd. S.S
&255,*1$1&$56,1'QRWHVRXV&DVVVRFMXLQJCP éd. G.,,S
&255,*1$1&$56,1'QRWHVRXV&DVVVRFPDLJCP éd. G.S
&25727-REVVRXV&DVVVRFIpYULHUD.MXUS
&277,1-%QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHUJCP éd. S.S
&277,1-%QRWHVRXV&DVVVRFMXLOOHWJCP éd. S.QS
&277,1-%QRWHVRXV&DVVVRFQRYHPEUH JCP éd. G.S
&2856,(53KQRWHVRXV&DVVHFLYPDLJCP éd. S.S
&28785,(5*REVVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. soc.S
&28785,(5*5$<-(QRWHVRXV&DVVVRFMXLQDr. soc.S
&28785,(5*REVVRXV&DVVVRFMXLOOHWDr. soc.S
'$50$,6,16QRWHVRXV&DVVVRFPDLJCP éd. S.S
'$8;(55(1QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHJCP éd. S.S
'(-($1'(/$%Æ7,(1QRWHVRXV&DVVUHFLYMXLQJCP éd. G.,,Q
'(/$&+$8;0REVVRXV7*,3ULVVHSWHPEUHJSLQS
'(6%$5$76,QRWHVRXV&DVVVRFPDLD.S
'(6(1*$$QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. ouv.SS
'2&.Ê6(REVVRXV&DVVVRFRFWREUHRDT S
'¶251$123+QRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUJCP éd. S.QS

'28&(7 QRWHVRXV&DVVFULPPDUV Gaz. Pal.6RPPS
'5$,/QRWHVRXV&DVVVRFGpFHPEUHJCP éd. S.S
'5$,/QRWHVRXV&DVVVRFMXLQJCP éd. S.S
'8&52&46QRWHVRXV&KPL[WHPDLDr. ouv.S
'8)2852QRWHVRXV&RQVFRQVWMXLOOHWLPAQSS
'80217)QRWHVRXV&DVVVRFQRYHPEUHJCP éd. S.S
'80217)QRWHVRXV&DVVVRFGpFHPEUHJCP éd. S.S
'83(<528;--QRWHVRXV&DVVVRFQRYHPEUHDr. soc.S
'83/$7-DYLV&DVVVRFPDLDr. soc.S
'83/$7-FRQFO&DVVVRFGpFHPEUHDr. soc.S
'848(61()QRWHVRXV&DVVFULPPDUVDr. soc.S
'848(61()REVVRXV&DVVVRFMXLQDr. soc.S
'848(61()QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. soc.S
'855<*REVVRXV&DVVUHFLYRFWREUHRTD civ.S
'89(57&FRPP7*,3DULVRFWREUHHFKFRUUJCP éd. E.S
('(/0$1%QRWHVRXV7*,3DULVHUIpYULHUD. S
(60(,13QRWHVRXV&DVVVRFPDLJCP éd. G.,,S
e7,(1127$FKURQ&DVVVRFPDUVLPAMXLQQ
)$%5($QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHRDTS
)$%5($REVVRXV&DVVHFLYIpYULHUD.S
)$%5($QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHRDTS
)$'(8,/+(3QRWHVRXV&DVVVRFHUPDUVJCP éd. E.S
)$'(8,/+(3QRWHVRXV&DVVVRFMXLOOHWDr. fam.FRPPS
)$'(8,/+(3REVVRXV&DVVVRFRFWREUHD.S
)$1721,48,1721 69(5.,1'73<REVVRXV&DVVHFLYQRYHPEUHDr. soc.
S
)$9(11(&+e5<)REVVRXV&DVVVRFMXLQDr. soc.S
)$9(11(&+e5<)QRWHVRXV&DVVVRFMXLQJCP éd. S.S
)$9(11(&+e5<)REVVRXV&DVVVRFMDQYLHUDr. soc.S
)$9(11(&+e5<)REVVRXV&DVVVRFPDLDr. soc.S
)257,6eFKURQ&DVVFULPPDUVJCP éd. E.FKURQS
)28/213,*$1,2/,QRWHVRXV&DVVUHFLYMDQYLHUS.S
)5$1d2,6 * FKURQ &DVV VRF PDL Q LPA DRW Q
)528,1&REVVRXV2UGUHGHVPpGHFLQVFKGLVFQDWLRQDOHMXLQCah. soc.HURFWREUH
QS
)528,1-<QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHJCP éd. S.S
)5<'0$13FRQFO&(RFWREUHRFDAS
*$//28;-&*$8021735$7+REVVRXV&RQVFRQVWHUDRWD.S
*$5$<$QRWHVRXV&(RUGDRWRGDMSS
*$5'(6'QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHURDT S
*$5',1$REVVRXV&DVVVRFVHSWHPEUHRDTS
*$85,$8%QRWHVRXV&DVVDVVSOpQRFWREUHJCP éd. S.S
*$85,$8%REVVRXV&DVVVRFQRYHPEUHDr. soc.S
*$85,$8%REVVRXV&DVVVRFGpFHPEUHDr. soc.S

*$85,$8%FKURQ&DVVVRFPDLDr. soc.S
*$85,$8%REVVRXV&DVVVRFPDLDr. soc.S
*$89,1)QRWHVRXV&DVVUHFLYPDUVLPAQS
*$</REVVRXV&RQVFRQVWMDQYLHUD.S
*e$)REVVRXV&DVVVRFQRYHPEUHRDTS
*2'$5'2REVVRXV&DVVFULPPDLJCP éd. E,S
*2'$5'2QRWHVRXV&DVVVRFGpFHPEUHJCP éd. E.,,S
*5,'(/-3QRWHVRXV&DVVUHFLYௗDYULOD.ௗSௗ
*5,161,5-QRWHVRXV&DVVVRFDYULODr. ouv.S
*526 0)520(17 -&QRWHVRXV&(RFWREUHRDPS
*5266(53QRWHVRXV&DVVUHFLYRFWREUHJCP éd. G. ,,S
*5266(5 3QRWHVRXV&DVVUHFLYPDUVJCP éd. G.,,S
*5266(5 3QRWHVRXV&DVVDVVSOpQDYULOJCP éd. G.,,S
*5287(/+FRPPVRXV&RQVFRQVWMXLQResp. civ. et assur.FRPPS
*5287(/+QRWHVRXV&DVVHFLYGpFHPEUHResp. civ. et assur.S
*5287(/+QRWHVRXV&DVVHFLYMDQYLHUResp. civ. et assur. S
*5287(/+REVVRXV&DVVUHFLYPDUVResp. civ. et assur.S
*8,20$5')REVVRXV&RQVFRQVWMXLQDr. ouv.SS
*8,20$5')REVVRXV&DVVHFLYDYULODr. ouv.SS
*8<27+QRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUJCP éd. S.S
+$//(50&REVVRXV&DVVVRFDYULOJSLQS
+$021)QRWHVRXV&(RFWREUHJCPéd. G. ,,S
+$86(5 -REVVRXV&DVVVRFRFWREUHRTD civ.S
+$86(5-REVVRXV&DVVUHFLYMXLOOHWRTD civ.S
+$87()2570REVVRXV&DVVHFLYVHSWHPEUHJSLQS
+$87()2570FRPP&DVVVRFPDLJSLQSS
+$87()2570FRPP&(HHWHVVUMXLOOHWSSL RFWREUHS
+$87()2570QRWHVRXV&DVVVRFPDUVJSLDYULOQS
+$87()2570QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHJSLQS
+e$6)REVVRXV&DVVVRFDYULORDT S
+8(7-REVVRXV&DVVUHFLYPDUVRTD civ.S
+80%(577QRWHVRXV&RQVFRQVWMXLQJCP éd. S.S
+8<(77(0QRWHVRXV&DVVVRFHUMXLOOHWD.,,S
+8<(77(0QRWHVRXV&DVVHFLYHUMXLOOHWD.S
,&$5' -REVVRXV&DVVVRFMDQYLHUCah. soc.QS
HU
,&$5' -FRPP&DVVVRFRFWREUHCah. soc. GpFHPEUHQS
-$0%80(5/,15QRWHVRXV&$'RXDLMXLQJCP éd. G.,,S
-($00$8' $'2&.Ê6 (0$7+,(8*e1,$87 &%(57+,(5 3(&21'(0,1( ' REV
VRXV&DVVVRFMXLQ D.SDQRUDPDS
-($00$8'$REVVRXV&DVVVRFPDLDr. soc.S
-($00$8'$REVVRXV&DVVVRFPDUVDr. soc.S
-($00$8'$QRWHVRXV&DVVDVVSOpQMXLQD.S
-($16(1(QRWHVRXV&-&(VHSWHPEUHJCP éd. SS

-25,21 % QRWH VRXV &RQV FRQVW MDQYLHU AJDA Q SS
-26(3+3$50(17,(50VRPP&$%RXUJHVFKVRFMXLQJCP éd. G.VHSWHPEUH

-266(5$1'/UDSS&DVVFLYPDLDPS
-285'$,13QRWHVRXV&DVVHFLYDYULORTD civ.S
-285'$,13QRWHVRXV&DVVDVVSOpQDYULOD.S
-285'$,13REVVRXV&DVVUHFLYPDUVRTD civ.S
-285'$,13QRWHVRXV&DVVDVVSOpQGpFHPEUHD.S
-285'$,13REVVRXV&DVVDVVSOpQGpFHPEUH RTD civ. S
-285'$,13REVVRXV&DVVDVVSOpQIpYULHURTD civ.S
-285'$,13QRWHVRXV&DVVUHFLYMDQYLHUDS
-285'$,13REVVRXV&DVVFRPRFWREUHRTD. civ.S
-285'$,13REVVRXV&DVVUHFLYPDLRTD civS
-285'$,1 3REVVRXV&DVVDVVSOpQIpYULHURTD civ.S
-285'$,13REVVRXV&DVVUHFLYPDUVRTD civ.S
-8/,(1-QRWHVRXV&DVVDVVSOpQGpFHPEUHD.
.$5$48,//2-3QRWHVRXV&DVVVRFPDUVD.MXUS
.(//(50REVVRXV&DVVVRFIpYULHURDT S
.(//(50QRWHVRXV&3+&UpWHLOVHFWFRPPHUFHGpSDUWDJHQRYHPEUHDr. ouv.
S
.(662865FRQFOVRXV&DVVDVVSOpQIpYULHUJCP éd. G.,,S
.2%,1$*$%$+FKURQ&DVVVRFMXLQJSLVHSWHPEUHS
.2%,1$*$%$+QRWHVRXV&DVVVRFVHSWHPEUHD.S
.2%,1$*$%$+QRWHVRXV&DVVVRFDYULOD.S
/$&+$,6(*QRWHVRXV&DVVVRFDYULOJCP éd. E.,,S
/$,7+,(5<0REVVRXV&DVVVRFௗGpFHPEUHRDCS
/$/28+QRWHVRXV&DVVFLYIpYULHUDPS
/$5'<3e/,66,(5 %QRWHVRXV&DVVVRFPDUVRDTS
/$5'<3e/,66,(5%REVVRXV&DVVVRFMDQYLHURDTS
/$5'<3e/,66,(5%QRWHVRXV&DVVHFLYIpYULHURDTS
/$5'<3e/,66,(5%QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHURDTS
/$5'<3e/,66,(5%QRWHVRXV&DVVVRFPDLRDTS
/$5*8,(5-REVVRXV7FRUU/\RQRFWREUHRSCS
/$55280(7&QRWHVRXV&DVVDVVSOpQPDUVD.S
/$9$8'/(*(1'5(%QRWHVRXV&DVVFULPMDQYLHUD.MXUS
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVVRFMDQYLHUJCP éd. S.S
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVFULPGpFHPEUHJCP éd. S.
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVVRFQRYHPEUHHW&DVVVRFMDQYLHU
JCP éd. S.S
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVVRFQRYHPEUHJCP éd. S.S
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHJCP éd. S.S
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHJCP éd. S.S
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVVRFMXLQJCP éd. S.S
/(%25*1(,1*(/$(5(&pWXGH&DVVFULPPDLJCP éd. S.S

/(%25*1(,1*(/$(5(&pWXGH&DVVVRFQRYHPEUHJCP éd. S.
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVVRFPDUVJCP éd. S. S
/(%25*1(,1*(/$(5(&QRWHVRXV&DVVVRFVHSWHPEUHJCP éd. S.
/(%25*1(,1*(/$(5( &QRWHVRXV&DVVVRFMXLQJCP éd. S.S
/(%5(721 *QRWHVRXV&(RFWREUHD.FKURQS
/e*$/$REVVRXV&DVVFULPMDQYLHURSCS
/e*(51REVVRXV&DVVVRFIpYULHUJCP éd. S.DFW
/(528*( /QRWHVRXV&DVVHFLYQRYHPEUHRDSSS
/(528*(/REVVRXV&DVVVRFQRYHPEUHRDTS
/(528*(/REVVRXV&DVVVRFPDUVRDT S
/(528*(/QRWHVRXV&$9HUVDLOOHVHFKMDQYLHUDr. ouv.S
/(528*(/QRWHVRXV&DVVHFLYIpYULHULPADYULOQS
/(720%((QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHUJCP éd. S.S
/(9$11,(5*28É/2REVVRXV7*,9DOHQFHVHSWHPEUHSSLQS
/(9$66(85*REVVRXV&DVVFULPPDUVRSCS
/(9$66(85*REVVRXV&DVVFULPIpYULHURSC S
/(9$66(85*QRWHVRXV&DVVVRFPDLD.S
/(9<$06$//(0-QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHURDTS
/+(5128/'-3KREVVRXV&DVVVRFMDQYLHUDr. soc.S
//29(5$)QRWH&DVVHFLYQRYHPEUHJCP éd. S.QS
/2,6($8*&DVVUHFLYVHSWHPEUHD.S
/2.,(&33257$-REVVRXV&DVVHFLYQRYHPEUHD.S
/2.,(&33257$-REVVRXV7*,3DULVMXLOOHWHW&DVVHFLYMXLQD.
S
/2.,(&33257$-REVVRXV&DVVVRFIpYULHUD.S
/2.,(&33257$-REVVRXV7*,/\RQUHFKVHFWVHSWHPEUHD.S
/2.,(&3QRWHVRXV&DVVVRFQRYHPEUH D.S
/2.,(&3REVVRXV&DVVVRFMXLQRDSSS
/8&+$,5(), REVVRXV&RQVFRQVWMXLOOHWRD publ.S
/<21&$(1*FRPP&DVVHFLYMDQYLHUD.S
/<21&$(1 &QRWHVRXV&DVVFLYQRYHPEUHS.S
/<21&$(1&QRWHVRXV&DVVUHFLYQRYHPEUHS.S
0$,//$5' 6REVVRXV&DVVVRFHUMXLOOHWD.MXUS
0$,//$5'6REVVRXV&DVVVRFQRYHPEUHD. MXUS
0$/$85,( 3K QRWH VRXV &DVV UH FLY PDUV D. MXU S
0$1$1*$)FKURQ&DVVVRFIpYULHULPAMXLQQS
0$5,12/QRWHVRXV&DVVVRFMXLQRDT S
0$502=)QRWHVRXV&DVVFULPGpFHPEUHJCP éd. E.S
0$57,121$QRWHVRXV&DVVVRFMXLOOHWJCP éd. S.S
0$57,121$QRWHVRXV&DVVVRFVHSWHPEUHJCP éd. S.S
0$7+,(8%QRWHVRXV&(RUGDRW RGDMSS
0$7+,(8%FKURQ&RQVFRQVWMDQYLHUD.S
0$7+,(8%QRWHVRXV&RQVFRQVWMXLOOHWD.MXUS
0$7+,(8*e1,$87&K&DVVVRFMXLQRDTS

0$77(5FRQFO&DVVFLYPDLDPS
0$<$8'<REVVRXV&DVVFULPMDQYLHURSC S
0$<$8'<REVVRXV&DVVFULPPDUVRSCS
0$<$8' <REVVRXV&DVVFULPVHSWHPEUHRSCS
0$<$8'<REVVRXV&DVVFULPQRYHPEUH RSCS
0$<$8'<REVVRXV&DVVFULPPDUVRSCS
0$<$8'<REVVRXV&DVVFULPGpFHPEUHRSCS
0$<$8'<QRWHVRXV&DVVDVVSOpQMXLQD.S
0$<$8' <REVVRXV&DVVFULPIpYULHURSCS
0$<$8'<REVVRXV&DVVFULPQRYHPEUHRSCS
0$<(5'QRWHVRXV&DVVFULPIpYULHUD.S
0$=($8''REVVRXV&DVVUHFLYௗDYULOD.ௗSௗ
0$=($8' 'QRWHVRXV&DVVDVVSOpQGpFHPEUHD. MXUS
0$=($8''REVVRXV&DVVUHFLYPDLD.VRPPS
0(56&+ $QRWHVRXV&(RUGDRWJCP éd. A.S
0(675( -)$*(6%REVVRXV&DVVUHFLYௗDYULORTD civ.Sௗ
0(675(-)$*(6%REVVRXV&DVVVRFPDLRTD civ.S
0(675(-)$*(6%REVVRXV&DVVVRFPDLRTD civ.S
0(675(-REVVRXV&DVVVRFQRYHPEUHRTD civ.S
0(<(5)QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHUDr. ouv.S
0,$5$6REVVRXV&DVVVRFPDL JCP éd. G.S
0,+85$ -QRWHVRXV&DVVFKUpXQMXLOOHWJCP éd. G.,,S
0,/(7/REVVRXV7$66GHV+DXWVGH6HLQHGpFHPEUHDr. soc.S
0,/(7/QRWHVRXV&DVVHFLYPDLDr. ouv.S
0,/(7/REVVRXV&DVVHFLYIpYULHUDr. soc.S
0,/(7/QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. ouv.S
0,/(7/REVVRXV&DVVVRFDYULODr. soc.S
0,/(7/QRWHVRXV7$66'LMRQGpFHPEUHDr. ouv.S
0,/(7/QRWHVRXV7$66*UHQREOHRFWREUHDr. ouv.S
0,/(7/REVVRXV&$5LRPIpYULHUDr. soc.S
0,1e0REVVRXV&DVVVRFMDQYLHURDTS
0,1e0QRWHVRXV&DVVVRFMXLQD.MXUS
0,1e0QRWHVRXV&-&(DYULODr. ouv.S
0,675(77$3QRWHVRXV&(RUGDRWJCP éd. G.,,S
02,=$5'0&DVVVRFMDQYLHURDT S
0211(7<&DVVFULPRFWREUHGaz. Pal.MXLQS
0259$13QRWHVRXV&DVVVRFGpFHPEUHJCP éd. S.S
0259$13QRWHVRXV&DVVDVVSOpQMXLQJCP éd. S.S
0259$13REVVRXV&DVVFULPIpYULHUDr. soc.S
0259$13QRWHVRXV7*,*UHQREOHPDLJCP éd. E.S
028/<-REVVRXV&DVVVRFPDUVDr. soc.S
028/<-QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHUJCP éd. G.S
028/<-REVVRXV&KPL[WHPDLD.MXUS
028/<-QRWHVRXV&DVVVRFPDLJCP éd. G.,,S

02866< 3QRWHVRXV&DVVVRFMXLOOHWDr. ouv.S
028721 6QRWHVRXV&(RUGDRWDroit de la familleFRPPQ
085&,(5-3QRWHVRXV&DVVFULPMXLQDr. soc.S
1(77(5'FRQFOVRXV&DVVFKUpXQIpYULHUD.S
1211(10$&+(5'QRWHVRXV&DVVHFLYMXLQGaz. Pal.QS
2%/('2REVVRXV7*,3DULVMXLOOHWJCP éd. S.S
2/,9,(5$QRWHVRXV&$3DULVS{OHFKHUGpFHPEUHDr. ouv.S
28$7$+/QRWHVRXV&(RUGDRWDroit, déontologie et soinYROS
3$*($8'$QRWHVRXV&DVVFULPMDQYLHUJCP ,,S
3$,5( *QRWHVRXV&DVVUHFLYPDUVGaz. Pal.MXUS
3$16,(5)-REVVRXV&DVVVRFQRYHPEUHCSBPS
3$16,(5)-REVVRXV&DVVVRFIpYULHU CSBPQS
3e/,66,(5-REVVRXV&DVVVRFPDUVRDTS
3(//(7,(5)REVVRXV&DVVVRFPDLSSLMXLQQS
3(//(7,(5)QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHUJCP éd. S.S
3e/,66,(5-REVVRXV&DVVVRFRFWREUHRDTS
3e/,66,(5-REVVRXV&DVVVRFQRYHPEUHD.,5S
3e583,5277(/QRWHVRXV&$3DULVHFK%QRYHPEUHDr. ouv.S
3(7,7)QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHUGaz. Pal.PDLMXUS
3(77,7,&QRWHVRXV&-&(DRWD.MXUS
3,&&$*6$85(7$QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHULPAPDUVS
3,*1$55(*REVVRXV&RQVFRQVWMXLQRDT S
3,*1$55(*REVVRXV&DVVVRFMDQYLHURDTS
3,*1$55(*QRWHVRXV7$66GHV<YHOLQHVPDUVRDTS
3,*1$55(*REVVRXV&DVVVRFVHSWHPEUHRDTS
32,66211,(5*QRWHVRXV&DVVVRFPDUVD.QS
325&+<6,0216QRWHVRXV&(RUGDRWResp. civ. et ass.FKURQS
35$'(/-QRWHVRXV&DVVFULPPDLD.S
35$'(/-QRWHVRXV&DVVFULPGpFHPEUHD.MXUS
35$/86'838<QRWHVRXV&DVVVRFMXLQHWMXLOOHWD.S
35e727;QRWHVRXV&RQVFRQVWMXLQDr. soc.S
35e727;QRWHVRXV&DVVHFLYPDLJCP éd. S.S
35e727 ;REVVRXV&DVVDVVSOpQMXLQDr. soc.S
35e727;REVVRXV&DVVHFLYMXLOOHWDr. soc.S
35e727;/<21&$(1$FRPP&RQVFRQVWMDQYLHUDr. soc.S
35e727;REVVRXV&DVVDVVSOpQIpYULHUD.VRPPS
35e727;QRWH&RQVFRQVWMXLOOHWDr. socS
38,*(/,(5&QRWHVRXV&DVVVRFPDLJCP éd. E.S
38,*(/,(5&QRWHVRXV&DVVVRFPDUVJCP éd. G.,,S
5$'e&REVVRXV&DVVVRFDYULODr. soc.S
5$'e&REVVRXV&DVVVRFHUPDUVDr. soc.S
5$'e&REVVRXV&DVVVRFIpYULHUDr. soc.S
5$'e&REVVRXV&DVVVRFQRYHPEUHDr. soc.S
5$'e&REVVRXV&DVVVRFMDQYLHUDr. soc.S

5$'e&QRWHVRXV&DVVVRFIpYULHUDr. soc.S
5$'e&REVVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. soc.S
5$'e&QRWHVRXV&DVVVRFPDUVDr. soc.S
5$'e&REVVRXV&DVVVRFMXLQDr. soc.S
5$'e&QRWHVRXV&DVVVRFQRYHPEUHRDC S
5$'e&QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. soc.S
5$'e&REVVRXV&DVVVRFGpFHPEUHDr. soc.S
5$66$70/&DVVFULPMXLQJCPéd. G.,,S
5$<-(QRWHVRXV&DVVVRFPDLDr. soc.S
5$<-(QRWHVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. soc.S
5$<-(QRWHVRXV&DVVVRFGpFHPEUHD.,5S
5e0<3KREVVRXV&DVVUHFLYPDUVRTD civ.S
5(1($8')pWXGH&RQVFRQVWMDQYLHUAJDAS
5(11(63QRWHVRXV&DVVVRFPDUVDr. ouv.S
5,$61QRWHVRXV&DVVHFLYPDUVD.S
5,1$/',)QRWHVRXV&DVVDVVSOpQIpYULHUGaz. Pal.QS
5,3(57*QRWHVRXV&DVVFKUpXQIpYULHUD. H.S
52%(57-+FRPP&DVVFULPRFWREUHDr. pén. S
52%(57-+QRWHVRXV&DVVFULPPDUVJCP éd. E.,,S
52',Ê5(3QRWHVRXV&DVVFRPIpYULHUD.S
52',Ê5(5QRWHVRXV&DVVUHFLYMDQYLHUD.MXUS
52',Ê5(5QRWHVRXV&DVVFRPIpYULHUJCP éd. G.,,S
528$67$QRWHVRXV&DVVFKUpXQMXLOOHWDCS
528-28'(%28%e(**$5e70$6&$/$&REVVRXV&DVVFULPVHSWHPEUHD.
S
528/(79QRWHVRXV&RQVFRQVWPDLJCP éd. S.QS
528;QRWHVRXV&DVVFULPDYULOS.S
52</2867$81$8&REVVRXV&DVVVRFRFWREUHDr. soc.S
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IX – SITES INTERNET,
anact.fr ilo.org/french
assemblee-nationale.fr inrs.fr
atilf.fr insee.fr
books.google.fr juricaf.org
bookshop.europa.eu. lecese.fr
businesseurope.eu legifrance.fr
cfdt.fr medef.com
cftc.fr ofdt.fr
cfecgc.org osha.europa.eu/fr
cgpme.fr persee.fr
cgt.fr securite-sociale.fr
conseil-national.medecin.fr solidaires.org
defenseurdesdroits.fr senat.fr
etuc.org/fr travailler-mieux.gouv.fr
eurofound.europa.eu travail-emploi.gouv.fr
firps.fr upa.fr
force-ouvriere.fr eur-lex.europa.eu
gallica.bnf.fr who.int/fr/

ANNEXES
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[…]
L’apport des connaissances scientifiques et l’évolution des conditions de travail ont mis en
évidence de nouveaux risques professionnels (amiante, risques à effet différé liés aux substances
dangereuses, troubles-musculo-squelettiques, risques psychosociaux...), qui soulignent la nécessité
de renforcer l’analyse préventive des risques
[…]
2.1.2. Le contenu du « document unique »
[…]
Il convient de préciser que la combinaison de facteurs liés à l’organisation du travail dans

l’entreprise est susceptible de porter atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs, bien qu’ils ne
puissent être nécessairement identifiés comme étant des dangers. À titre d’exemple, l’association du
rythme et de la durée du travail peut constituer un risque psychosocial - comme notamment le stress
- pour le travailleur.
[…]
2.2. Mise à jour du document
[…]
Le décret prévoit la mise à jour du « document unique », « lorsqu’une information

supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie ». Cette
disposition, sur laquelle il convient d’insister, permet de tenir compte de l’apparition de risques dont
l’existence peut, notamment, être établie par les connaissances scientifiques et techniques (ex. :
troubles musculo-squelettiques, risques biologiques, risques chimiques, etc.), par la survenue
d’accidents du travail, de maladies à caractère professionnel, ou par l’évolution des règles relatives
à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail (risques psychosociaux).

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1. INTRODUCTION
Le stress au travail est considéré sur le plan international, européen et national comme une
préoccupation à la fois, des employeurs et des travailleurs. Ayant identifié la nécessité d’une action
commune spécifique sur cette question et anticipant une consultation sur le stress par la Commission,
les partenaires sociaux européens ont signé, le 8 octobre 2004, un accord sur le stress au travail
dans le cadre de l’article 138 du Traité CE.
Le présent accord a pour objet de transposer l’accord européen en droit français et de prendre en
compte les évolutions de la société sur ce sujet. Le stress peut affecter potentiellement tout lieu de
travail et tout travailleur, quels que soient la taille de l’entreprise, le domaine d’activité, le type de
contrat ou de relation d’emploi. En pratique, tous les lieux de travail et tous les travailleurs ne sont
pas nécessairement affectés.
La lutte contre le stress au travail doit conduire à une plus grande efficacité et une amélioration de la
santé et de la sécurité au travail, avec les bénéfices économiques et sociaux qui en découlent pour
les entreprises, les travailleurs et la société dans son ensemble. Il importe de tenir compte de la
diversité des travailleurs, des situations de travail et de la responsabilité des employeurs dans la lutte
contre les problèmes de stress au travail.
2. OBJET
L’objet de l’accord est :
• d’augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, par les employeurs,

les travailleurs et leurs représentants,
• d’attirer leur attention sur les signes susceptibles d’indiquer des problèmes de stress au travail et
ce, le plus précocement possible,
• de fournir aux employeurs et aux travailleurs un cadre qui permette de détecter, de prévenir, d’éviter
et de faire face aux problèmes de stress au travail. Son but n’est pas de culpabiliser l’individu par
rapport au stress.
Dans ce cadre, les partenaires sociaux souhaitent concourir à la préservation de la santé des
travailleurs par :
• la mise en place d’une prévention efficace contre les problèmes générés par les facteurs de stress
liés au travail,
• l’information et la formation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise,
• la lutte contre les problèmes de stress au travail et la promotion de bonnes pratiques notamment de
dialogue dans l’entreprise et dans les modes organisationnels pour y faire face,

• la prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et personnelle.
Reconnaissant que le harcèlement et la violence au travail sont des facteurs de stress, les partenaires
sociaux décident d’engager, dans les douze mois qui suivent la signature du présent accord, une
négociation spécifique sur ces questions dans le cadre de la transposition de l’accord européen sur
le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007. Le présent accord ne traite donc ni de la
violence au travail, ni du harcèlement et du stress post-traumatique.
3. DESCRIPTION DU STRESS ET DU STRESS AU TRAVAIL
Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des
contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources
pour y faire face. L’individu est capable de gérer la pression à court terme mais il éprouve de grandes
difficultés face à une exposition prolongée ou répétée à des pressions intenses.
En outre, différents individus peuvent réagir de manière différente à des situations similaires et un
même individu peut, à différents moments de sa vie, réagir différemment à des situations similaires.
Le stress n’est pas une maladie mais une exposition prolongée au stress peut réduire l’efficacité au
travail et peut causer des problèmes de santé.
Le stress d’origine extérieure au milieu de travail peut entraîner des changements de comportement
et une réduction de l’efficacité au travail. Toute manifestation de stress au travail ne doit pas être
considérée comme stress lié au travail. Le stress lié au travail peut être provoqué par différents
facteurs tels que le contenu et l’organisation du travail, l’environnement de travail, une mauvaise
communication, etc.
4. IDENTIFICATION DES PROBLEMES DE STRESS AU TRAVAIL
Compte tenu de la complexité du phénomène de stress, le présent accord n’entend pas fournir une
liste exhaustive des indicateurs potentiels de stress. Toutefois, un certain nombre d’indicateurs
peuvent révéler la présence de stress dans l’entreprise justifiant la prise de mesures adaptées pour
lutter contre le phénomène. Par exemple un niveau élevé d’absentéisme notamment de courte durée
ou de rotation du personnel en particulier fondée sur des démissions, des conflits personnels ou des
plaintes fréquents de la part des travailleurs, un taux de fréquence des accidents du travail élevé, des
passages à l’acte violents contre soi-même ou contre d’autres, même peu nombreux, une
augmentation significative des visites spontanées au service médical sont quelques-uns des signes
pouvant révéler la présence de stress au travail.
L’identification d’un problème de stress au travail doit passer par une analyse de facteurs tels que :
• l’organisation et les processus de travail (aménagement du temps de travail, dépassement excessifs

et systématiques d’horaires, degré d’autonomie, mauvaise adéquation du travail à la capacité ou aux
moyens mis à disposition des travailleurs, charge de travail réelle manifestement excessive, des
objectifs disproportionnés ou mal définis, une mise sous pression systématique qui ne doit pas
constituer un mode de management, etc.),
• les conditions et l’environnement de travail (exposition à un environnement agressif, à un

comportement abusif, au bruit, à une promiscuité trop importante pouvant nuire à l’efficacité, à la
chaleur, à des substances dangereuses, etc.),

• la communication (incertitude quant à ce qui est attendu au travail, perspectives d’emploi,
changement à venir, une mauvaise communication concernant les orientations et les objectifs de
l’entreprise, une communication difficile entre les acteurs etc.),
• et les facteurs subjectifs (pressions émotionnelles et sociales, impression de ne pouvoir faire face
à la situation, perception d’un manque de soutien, difficulté de conciliation entre vie personnelle et
vie professionnelle, etc.).
L’existence des facteurs énumérés peut constituer des signes révélant un problème de stress au
travail.
Dès qu’un problème de stress au travail est identifié, une action doit être entreprise pour le prévenir,
l’éliminer ou à défaut le réduire. La responsabilité de déterminer les mesures appropriées incombe à
l’employeur. Les institutions représentatives du personnel, et à défaut les travailleurs, sont associées
à la mise en œuvre de ces mesures.
L’amélioration de la prévention du stress est un facteur positif qui contribue à une meilleure santé
des travailleurs et à une plus grande efficacité de l’entreprise.
Le médecin du travail est une ressource en termes d’identification du stress au travail.
5. RESPONSABILITES DES EMPLOYEURS ET DES TRAVAILLEURS
En vertu de la directive-cadre 89/391 concernant la mise en œuvre des mesures visant à promouvoir
l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail, et des articles L. 4121-1 à 5 du
Code du travail, les employeurs prennent les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cette obligation couvre également les
problèmes de stress au travail dans la mesure où ils présentent un risque pour la santé et la sécurité.
Tous les travailleurs ont l’obligation générale de se conformer aux mesures de protection déterminées
par l’employeur.
La lutte contre les causes et les conséquences du stress au travail peut être menée dans le cadre
d’une procédure globale d’évaluation des risques, par une politique distincte en matière de stress
et/ou par des mesures spécifiques visant les facteurs de stress identifiés.
Les mesures sont mises en œuvre, sous la responsabilité de l’employeur, avec la participation et la
collaboration des travailleurs et/ou de leurs représentants.
6. PREVENIR, ELIMINER ET A DEFAUT, REDUIRE LES PROBLEMES DE STRESS AU TRAVAIL
Prévenir, éliminer, et à défaut, réduire les problèmes de stress au travail inclut diverses mesures.
Ces mesures peuvent être collectives, individuelles ou concomitantes. Elles peuvent être mises en
œuvre sous la forme de mesures spécifiques visant les facteurs de stress identifiés ou dans le cadre
d’une politique intégrée qui implique des actions de prévention et des actions correctives.
À ce titre, les partenaires sociaux souhaitent réaffirmer le rôle pivot du médecin du travail soumis au
secret médical, ce qui garantit au travailleur de préserver son anonymat, dans un environnement
pluridisciplinaire.

Lorsque l’entreprise ne dispose pas de l’expertise requise, elle fait appel à une expertise externe
conformément aux législations, aux conventions collectives et aux pratiques européennes et
nationales, sans obérer le rôle du CHSCT. Les mesures de lutte contre le stress sont régulièrement
réexaminées afin d’évaluer leur efficacité ainsi que leur impact sur le stress tel qu’il ressort des
indicateurs. Dans ce cadre, il conviendra de déterminer s’il a été fait un usage optimal des ressources
et si les mesures définies sont encore appropriées ou nécessaires.
Ces mesures incluent par exemple :
• des mesures visant à améliorer l’organisation, les processus, les conditions et l’environnement de
travail, à assurer un soutien adéquat de la direction aux personnes et aux équipes, à donner à tous
les acteurs de l’entreprise des possibilités d’échanger à propos de leur travail, à assurer une bonne
adéquation entre responsabilité et contrôle sur le travail, et des mesures de gestion et de
communication visant à clarifier les objectifs de l’entreprise et le rôle de chaque travailleur,
• la formation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et en particulier de l’encadrement et de la

direction afin de développer la prise de conscience et la compréhension du stress, de ses causes
possibles et de la manière de le prévenir et d’y faire face,
• l’information et la consultation des travailleurs et/ou leurs représentants, conformément à la

législation, aux conventions collectives et aux pratiques européennes et nationales.
7. MISE EN OEUVRE ET SUIVI
Les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales de salariés,

représentatives au niveau national et interprofessionnel, invitent l’État à prendre, dans les meilleurs
délais, les mesures d’extension du présent accord.
Les accords de branche et les accords d’entreprises ne peuvent déroger aux dispositions du présent
accord que dans un sens plus favorable aux travailleurs.

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DXWUDYDLO
PRÉAMBULE
Le respect de la dignité des personnes à tous les niveaux est un principe fondamental qui ne peut
être transgressé, y compris sur le lieu de travail. C’est pourquoi le harcèlement et la violence, qui
enfreignent très gravement ce principe, sont inacceptables. Les parties signataires les condamnent
sous toutes leurs formes.
Elles estiment qu’employeurs et salariés ont un intérêt mutuel à traiter, notamment par la mise en
place d’actions de prévention, cette problématique, qui peut avoir de graves conséquences sur les
personnes et est susceptible de nuire à la performance de l’entreprise et de ses salariés.
Elles considèrent comme étant de leur devoir et de leur responsabilité de transposer, par le présent
accord, l’accord cadre autonome signé par les partenaires sociaux européens le 15 décembre 2006
sur le harcèlement et la violence au travail.
Prenant en compte :
- les dispositions des législations européenne (1) et nationale qui définissent l’obligation de
l’employeur de protéger les salariés contre le harcèlement et la violence sur le lieu de travail
;
- et le fait que le harcèlement et/ou la violence au travail peuvent prendre différentes formes,
susceptibles :
Ɣ d’être d’ordre physique, psychologique et/ou sexuel,
Ɣ de consister en incidents ponctuels ou en comportements systématiques,
Ɣ d’être exercés entre collègues, entre supérieurs et subordonnés, ou par des tiers tels que
clients, consommateurs, patients, élèves, etc.,
Ɣ d’aller de cas mineurs de manque de respect à des agissements plus graves, y compris
des délits, exigeant l’intervention des pouvoirs publics,
les parties signataires reconnaissent que le harcèlement et la violence peuvent affecter

potentiellement tout lieu de travail et tout salarié, quels que soient la taille de l’entreprise, son champ
d’activité ou la forme du contrat ou de la relation d’emploi.
Cependant, certaines catégories de salariés et certaines activités sont plus exposées que d’autres,
notamment, s’agissant des agressions externes, les salariés qui sont en contact avec le public.
Néanmoins, dans la pratique, tous les lieux de travail et tous les salariés ne sont pas affectés.
(1) La législation européenne inclut notamment les directives suivantes

- directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes
sans distinction de race ou d’origine ethnique
- directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en
matière d’emploi et de travail
- directive 2002/73/CE du Parlement européen et du Conseil du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil
relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l’accès à l’emploi, à
la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail modifiée par la directive 2006/54/CE du 5 juillet 2006
- directive 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l’amélioration de
la sécurité et de la santé des travailleurs au travail

Le présent accord vient compléter la démarche initiée par l’accord national interprofessionnel du 2
juillet 2008 sur le stress au travail (signé le 24 novembre 2008) dont les dispositions abordent les
aspects organisationnels, les conditions et l’environnement de travail.
Il vise à identifier, à prévenir et à gérer deux aspects spécifiques des risques psychosociaux – le
harcèlement et la violence au travail.
Dans cette perspective, les parties signataires réaffirment leur volonté de traiter ces questions en
raison de leurs conséquences graves pour les personnes ainsi que de leurs coûts sociaux et
économiques. Elles conviennent, en conséquence, de prendre des mesures de protection collective
visant à améliorer la santé et la sécurité au travail des salariés, de veiller à l’environnement physique
et psychologique du travail. Elles soulignent également l’importance qu’elles attachent au
développement de la communication sur les phénomènes de harcèlement et de violence au travail,
ainsi qu’à la promotion des méthodes de prévention de ces phénomènes.
Sans préjudice des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le présent accord traite des
formes de harcèlement et de violence au travail qui ressortent de la compétence des partenaires
sociaux et correspondent à la description qui en est faite à l’article 2 ci- dessous.
Article 1. - OBJECTIF DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objectifs :
- d’améliorer la sensibilisation, la compréhension et la prise de conscience des employeurs,

des salariés et de leurs représentants à l’égard du harcèlement et de la violence au travail afin de
mieux prévenir ces phénomènes, les réduire et si possible les éliminer ;
- d’apporter aux employeurs, aux salariés et à leurs représentants, à tous les niveaux, un
cadre concret pour l’identification, la prévention et la gestion des problèmes de harcèlement et de
violence au travail.
Ces objectifs s’imposent à l’ensemble des entreprises, quel que soit leur effectif. Les modalités
retenues pour les atteindre devront être adaptées à la taille des entreprises.
Article 2. - DEFINITION, DESCRIPTION ET IDENTIFICATION DU HARCELEMENT ET DE LA

VIOLENCE AU TRAVAIL
1. Définition (2) et description générale
Le harcèlement et la violence au travail s’expriment par des comportements inacceptables

d’un ou plusieurs individus ; ils peuvent prendre des formes différentes (physiques,
psychologiques, sexuelles), dont certaines sont plus facilement identifiables que d’autres.
L’environnement de travail peut avoir une influence sur l’exposition des personnes au
harcèlement et à la violence.
(2) Au sens du BIT la violence au travail s’entend de « toute action, tout incident ou tout comportement qui s’écarte d’une attitude
raisonnable par lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée, ou blessée dans le cadre du travail ou du fait de son travail
- la violence au travail interne est celle qui se manifeste entre les travailleurs, y compris le personnel d’encadrement ;
- la violence au travail externe est celle qui s’exprime entre les travailleurs (et le personnel d’encadrement) et toute personne présente
sur le lieu de travail ».

Le harcèlement survient lorsqu’un ou plusieurs salariés font l’objet d’abus, de menaces et/ou
d’humiliations répétés et délibérés dans des circonstances liées au travail, soit sur les lieux
de travail, soit dans des situations liées au travail.
La violence au travail se produit lorsqu’un ou plusieurs salariés sont agressés dans des
circonstances liées au travail. Elle va du manque de respect à la manifestation de la volonté
de nuire, de détruire, de l’incivilité à l’agression physique. La violence au travail peut prendre
la forme d’agression verbale, d’agression comportementale, notamment sexiste, d’agression
physique, ...
Les incivilités contribuent à la dégradation des conditions de travail, notamment pour les
salariés qui sont en relation quotidienne avec le public, et rendent difficile la vie en commun.
Les entreprises qui laissent les incivilités s’installer, les banalisent et favorisent l’émergence
d’actes plus graves de violence et de harcèlement.
Le harcèlement et la violence au travail peuvent être exercés par un ou plusieurs salariés ou

par des tiers avec pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’un salarié, affectant
sa santé et sa sécurité et/ou créant un environnement de travail hostile.
Les phénomènes de stress lorsqu’ils découlent de facteurs tenant à l’organisation du travail,

l’environnement de travail ou une mauvaise communication dans l’entreprise peuvent
conduire à des situations de harcèlement et de violence au travail plus difficiles à identifier.
2. Cas particulier de harcèlement et de violence au travail

Certaines catégories de salariés peuvent être affectées plus particulièrement par le
harcèlement et la violence en raison de leur origine, de leur sexe, de leur orientation sexuelle,
de leur handicap, ou de la fréquence de leur relation avec le public. En effet, les personnes
potentiellement exposées à des discriminations peuvent être plus particulièrement sujettes à
des situations de harcèlement ou de violence au travail.
3. Violences faites aux femmes

En ce qui concerne plus particulièrement les violences faites aux femmes, la persistance des
stéréotypes et des tabous ainsi que la non reconnaissance des phénomènes de harcèlement
sexuel, nécessite une forte sensibilisation à tous les niveaux de la hiérarchie et la mise en
place de politiques de prévention, et d’accompagnement dans les entreprises. Il s’agit
notamment d’identifier ces stéréotypes et de les démystifier en réfutant les représentations
erronées de la place des femmes dans le travail. Une telle démarche s’inscrit notamment
dans une approche volontariste et opérationnelle pour combattre ces phénomènes qui
peuvent se révéler dans le cadre du travail au travers de situations de harcèlement et de
violence au travail.
Article 3. - ENGAGEMENTS DES EMPLOYEURS ET DES SALARIES

Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement qui ont pour objet ou pour effet
une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité,
d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

De même, aucun salarié ne doit subir des agressions ou des violences dans des circonstances liées
au travail, qu’il s’agisse de violence interne ou externe :
- la violence au travail interne est celle qui se manifeste entre les salariés, y compris le
personnel d’encadrement,
- la violence au travail externe est celle qui survient entre les salariés, le personnel
d’encadrement et toute personne extérieure à l’entreprise présente sur le lieu de travail.
En conséquence, l’employeur prend toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir de tels
agissements :
Les entreprises doivent clairement affirmer que le harcèlement et la violence au travail ne sont pas
admis. Cette position qui peut être déclinée sous la forme d’une « charte de référence » précise les
procédures à suivre si un cas survient. Les procédures peuvent inclure une phase informelle, durant
laquelle une personne ayant la confiance de la direction et des salariés est disponible pour fournir
conseils et assistance.
La diffusion de l’information est un moyen essentiel pour lutter contre l’émergence et le

développement du harcèlement et de la violence au travail. À cet effet, la position ci-dessus,
lorsqu’elle fait l’objet d’un document écrit ou de la « charte de référence », est annexée au règlement
intérieur dans les entreprises qui y sont assujetties.
Article 4. - PREVENTION, IDENTIFICATION ET GESTION DES PROBLEMES DE

HARCELEMENT ET DE VIOLENCE AU TRAVAIL
L’employeur, en concertation avec les salariés et/ou leurs représentants, prend les mesures
nécessaires en vue de prévenir et gérer les agissements de harcèlement et de violence au travail.
À cet effet, il apparaît important de recenser, le cas échéant, les phénomènes de harcèlement ou de
violence au travail afin d’en mesurer l’ampleur, d’en appréhender les circonstances, et de rechercher
les mesures de prévention adéquates.
Le harcèlement et la violence au travail ne peuvent se présumer. Toutefois, en l’absence de

dénonciation explicite, les employeurs doivent manifester une vigilance accrue à l’apparition de
certains indicateurs ou indices tels que des conflits personnels répétés, des plaintes fréquentes de la
part de salariés, ou des passages à l’acte violents contre soi-même ou contre d’autres.
1. Prévention des problèmes de harcèlement et de violence au travail
Ɣ Une meilleure sensibilisation et une formation adéquate des responsables hiérarchiques et

des salariés réduisent la probabilité des cas de survenance de harcèlement et de violence au
travail. Aujourd’hui, la formation au management proposée dans les différentes écoles ou
universités ne prend pas suffisamment en compte la formation à la conduite des équipes.
Aussi, ces programmes de formation doivent davantage intégrer la dimension relative à la
conduite des hommes et des équipes, et aux comportements managériaux.
Cette sensibilisation et cette formation passe par la mobilisation des branches

professionnelles qui mettront en place les outils adaptés à la situation des entreprises de leur
secteur professionnel.

Ainsi, les outils nécessaires pourront être élaborés afin de favoriser la connaissance des
employeurs et des salariés des phénomènes de harcèlement et de violence au travail et de
mieux appréhender leurs conséquences au sein de l’entreprise.
Ɣ Par ailleurs, les mesures visant à améliorer l’organisation, les processus, les conditions et
l’environnement de travail et à donner à tous les acteurs de l’entreprise des possibilités
d’échanger à propos de leur travail participent à la prévention des situations de harcèlement
et de violence au travail.
En cas de réorganisation, restructuration ou changement de périmètre de l’entreprise, celle-

ci veillera à penser, dans ce nouveau contexte, un environnement de travail équilibré.
Les branches professionnelles s’emploieront avec les organisations syndicales de salariés à

aider les entreprises à trouver des solutions adaptées à leur secteur professionnel.
Ɣ Lorsqu’une situation de harcèlement ou de violence est repérée ou risque de se produire,

le salarié peut recourir à la procédure d’alerte prévue en cas d’atteinte au droit des personnes.
Ɣ Les parties signataires rappellent que les services de santé au travail qui associent des
compétences médicales et pluridisciplinaires sont les acteurs privilégiés de la prévention du
harcèlement et de la violence au travail. Outre leur rôle d’information et de sensibilisation
des salariés ou de l’employeur confrontés à ces phénomènes, ils peuvent participer à
l’élaboration de formations adaptées et d’une politique de sécurité, au niveau approprié de
l’entreprise.
Le médecin du travail joue dans ce cadre un rôle particulier tenant au respect du secret
médical tel qu’il est attaché à sa fonction et auquel il est tenu.
Ɣ Dans le cadre des attributions des institutions représentatives du personnel, le CHSCT agit,
en lien avec le comité d’entreprise, pour la promotion de la prévention des risques
professionnels dans l’établissement. Il peut notamment proposer des actions de prévention
en matière de harcèlement et de violence au travail. En cas de refus de l’employeur, ce refus
doit être motivé.

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THÈSE PRÉSENTÉE

POUR OBTENIR LE GRADE DE

ÉCOLE DOCTORALE DE DROIT (E.D. 41)

SPÉCIALITÉ DROIT PRIVÉ

Par Jean-Baptiste MOUSTIÉ

DROIT ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL

Sous la direction de : M. Philippe AUVERGNON

Soutenue le 4 décembre 2014

Mme. Françoise FAVENNEC-HÉRY,

« Le monde est une souffrance déployée »1.

 /DVRXIIUDQFHGHPHXUHO¶DFWHGHQDLVVDQFHGX poète&HOXLFLSHXWGqVORUVODTXDOLILHU

Seconde partie : LESRISQUESPSYCHOSOCIAUXAUTRAVAILSAISISPARLEDROIT

a) La violence saisie pendant la conclusion ou l’exécution du contrat

b) La prohibition des substances illicites

&IQRW&DVVVRFIpYULHUQBull. civ.9QS OHSRUWG¶pOpPHQWVGHSURWHFWLRQ

a) L’appréhension des comportements suicidaires

a) Des représentants aux attributions générales

b) Une institution spécialisée en matière de santé

I – OUVRAGES GÉNÉRAUX, MANUELS, TRAITÉS,

/<21&$(1$ GLU Répertoire droit du travail'DOOR]YROS

2.1.2. Le contenu du « document unique »

Il convient de préciser que la combinaison de facteurs liés à l’organisation du travail dans

2.2. Mise à jour du document

Le décret prévoit la mise à jour du « document unique », « lorsqu’une information

L’objet de l’accord est :

• d’augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, par les employeurs,

• l’information et la formation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise,

3. DESCRIPTION DU STRESS ET DU STRESS AU TRAVAIL

4. IDENTIFICATION DES PROBLEMES DE STRESS AU TRAVAIL

• l’organisation et les processus de travail (aménagement du temps de travail, dépassement excessifs

• les conditions et l’environnement de travail (exposition à un environnement agressif, à un

Le médecin du travail est une ressource en termes d’identification du stress au travail.

5. RESPONSABILITES DES EMPLOYEURS ET DES TRAVAILLEURS

6. PREVENIR, ELIMINER ET A DEFAUT, REDUIRE LES PROBLEMES DE STRESS AU TRAVAIL

Ces mesures incluent par exemple :

• la formation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et en particulier de l’encadrement et de la

• l’information et la consultation des travailleurs et/ou leurs représentants, conformément à la

7. MISE EN OEUVRE ET SUIVI

Les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales de salariés,

les parties signataires reconnaissent que le harcèlement et la violence peuvent affecter

(1) La législation européenne inclut notamment les directives suivantes

Article 1. - OBJECTIF DE L’ACCORD

- d’améliorer la sensibilisation, la compréhension et la prise de conscience des employeurs,

Article 2. - DEFINITION, DESCRIPTION ET IDENTIFICATION DU HARCELEMENT ET DE LA

1. Définition (2) et description générale

Le harcèlement et la violence au travail s’expriment par des comportements inacceptables

Le harcèlement et la violence au travail peuvent être exercés par un ou plusieurs salariés ou

Les phénomènes de stress lorsqu’ils découlent de facteurs tenant à l’organisation du travail,

2. Cas particulier de harcèlement et de violence au travail

3. Violences faites aux femmes

Article 3. - ENGAGEMENTS DES EMPLOYEURS ET DES SALARIES

La diffusion de l’information est un moyen essentiel pour lutter contre l’émergence et le

Article 4. - PREVENTION, IDENTIFICATION ET GESTION DES PROBLEMES DE

Le harcèlement et la violence au travail ne peuvent se présumer. Toutefois, en l’absence de

1. Prévention des problèmes de harcèlement et de violence au travail

Ɣ Une meilleure sensibilisation et une formation adéquate des responsables hiérarchiques et

Cette sensibilisation et cette formation passe par la mobilisation des branches

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